行政人力總監(jiān)求職簡歷（優(yōu)秀17篇）

行政工作負責著組織資源的合理配置和利用，以實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標。擁有一份行政工作范文可以幫助大家更好地理解和應用相關知識。

行政人力總監(jiān)求職簡歷（優(yōu)秀17篇）篇一

2、協(xié)助部門領導制訂集團、部門年度、月度績效目標和計劃，提出部門內(nèi)人員結(jié)構及管理要求的建議，并落實執(zhí)行。

3、協(xié)助部門領導開展具體部門管理工作的實施、檢查、督辦，落實執(zhí)行情況，保證各類總裁辦與各部門信息的暢通性、及時性。

4、協(xié)助部門領導協(xié)調(diào)集團內(nèi)部各部門關系及相關事務的處理，協(xié)助部門領導做好集團各類會議和活動的安排。

5、推廣企業(yè)文化，促進企業(yè)與員工之間的有效交流與溝通c^。

6、制定各類日常管理人事及行政規(guī)章制度、搞好公司的制度化建設。

7、增強公司各部門之間的組織協(xié)調(diào)，使各部門有序、高效地完成公司經(jīng)營目標。

行政人力總監(jiān)求職簡歷（優(yōu)秀17篇）篇二

行政人力總監(jiān)求職簡歷（優(yōu)秀17篇）篇三

戶口所在：湖南國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：168cm。

誠信徽章：未申請體重：65kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政/后勤：行政/人資經(jīng)理/總監(jiān)，行政/后勤：辦公室主任。

工作年限：12職稱：高級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：廣州，珠海，

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備。

工作描述：全面負責集團公司人力資源管理和行政管理工作.

負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源開發(fā)等工作。

負責公司企業(yè)文化方面的建設。

負責公司管理體系(制度與流程)的建立，維護和執(zhí)行工作。

負責公司組織結(jié)構規(guī)劃、資源整合和流程優(yōu)化等工作。

負責公司人力資源各個模塊系統(tǒng)的構建和項目工作的開展。

負責統(tǒng)籌管理公司行政日常事務性工作(接待，會務，辦公行政，固定資產(chǎn)，文控管理，安全，衛(wèi)生，工程維護，宿舍，食堂，車輛等管理工作)。

負責公司公共關系和外聯(lián)協(xié)調(diào)工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服務業(yè)。

擔任職位：人力資源部經(jīng)理。

工作描述：全面負責公司人力資源管理工作，

依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構建公司人力資源的發(fā)展規(guī)劃。

負責公司人力資源規(guī)劃和公司管理體系的建設。

依據(jù)公司人力資源需求，開展人才招募工作。

根據(jù)公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃和人力開發(fā)的需求，組織實施開展各項培訓工作，

負責公司薪酬管理工作。

負責公司員工關系的處理(勞動合同，社保，勞資關系的處理，人事異動等各項手續(xù)的辦理。

負責企業(yè)文化方面的建設。

負責公司人事行政管理政策(制度流程)的擬訂、執(zhí)行與維護工作。

負責公司公共關系的處理和企業(yè)形象建設。

負責公司組織績效管理工作。

負責公司福利政策的制訂和執(zhí)行管理工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔任職位：人力資源部經(jīng)理。

工作描述：主要參與公司前期的籌備工作。

根據(jù)公司的計劃開展人力資源招聘工作。

組織統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司各個培訓工作的開展。

負責公司行政和人力資源管理制度的擬定和推行工作。

負責公司薪酬設計和調(diào)查等工作。

負責公司各項福利政策的執(zhí)行。

負責公司員工關系的處理，

對外關系的協(xié)調(diào)和處理工作。

負責公司有關手續(xù)的辦理工作。

其他臨時性事務性工作。

負責外籍職員的管理工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。

擔任職位：人事專員、文化專員、主管。

工作描述：主要負責公司企業(yè)文化宣傳，刊物編輯，文化活動策劃等工作。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：湖南商學院。

專業(yè)一：公共關系專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

1、本人有10多年的外企工作經(jīng)驗，熟悉外資企業(yè)的運作流程;對企業(yè)的行政事務管理、人力資源管理等方面有十分專業(yè)的實踐工作經(jīng)驗。能夠根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，準確地把握人力資源工作發(fā)展方向和解決方案(組織設計、發(fā)展規(guī)劃、資源整合，程序優(yōu)化，成本控制、政策引導等)。

2、本人具有一定的寫作能力，對公文(制度、報告)和辦公軟件處理十分熟練。

3、本人性格開朗，具有良好的溝通和組織、協(xié)調(diào)能力，堅持原則，能夠承受各方面的壓力。

4、熟悉國家的勞動法律法規(guī)，并能根據(jù)公司的實際，有效控制勞動風險。

5、會駕駛(b牌)有10年以上的駕駛經(jīng)驗。

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行政人力總監(jiān)求職簡歷（優(yōu)秀17篇）篇四

求職者都知道在求職路上個人簡歷必不可少，想要入職一個滿意的工作崗位求職者就必須要編寫一份能吸引招聘官眼球的簡歷。

個人信息。

性別：男。

民族：漢族年齡：37。

婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：行政管理。

主修專業(yè)：行政管理政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：東北大學畢業(yè)時間：7月。

最高學歷：本科電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗：十年以上身高：165cm體重：81公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。

求職意向。

期望工作地區(qū)：福建廈門市新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。

教育/培訓。

教育背景：

學校名稱：東北大學(9月-207月)。

專業(yè)名稱：行政管理學歷：本科。

所在地：沈陽證書：

培訓經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗。

公司名稱：福建森坤投資集團(2月-2月)。

公司規(guī)模：500～1000人工作地點：廈門。

工作描述：全面負責集團人力資源管理。

離職原因：集團由于不可抗力因素解散。

公司名稱：福建三川裝飾工程有限公司(204月-10月)。

公司規(guī)模：50～200人工作地點：

職位名稱：副總。

工作描述：分管財務部、辦公室、客服部。

離職原因：合同到期。

自我評價。

自我評價：畢業(yè)以來一直從事人力資源、行政后勤管理工作，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗，有一定的文字功底，具備較強的溝通能力和管理能力。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

拓展閱讀：選擇個人簡歷側(cè)重點。

每個用人單位每天都會從四面八方收到不計其數(shù)的個人簡歷，但是這些個人簡歷中只有一小部分可以為求職者帶來面試機會。如果求職者想要讓你的個人簡歷為自己贏取面試機會，就必須要學會怎么制作一份好的個人簡歷。但是在制作個人簡歷前要知道不同類型個人簡歷有不同的'注意事項，每個求職者都有一個自己的求職側(cè)重點。

缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生。

在求職人群中有一大部分求職者是應屆畢業(yè)生，這類求職者在求職中出于絕對的劣勢，原因是應屆畢業(yè)生非常缺乏工作經(jīng)驗。現(xiàn)代社會上大部分用人單位都會在招聘廣告上標注出有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用，或者要求求職者都兩年以上的工作經(jīng)驗。因此作為應屆畢業(yè)生的求職者就必須要在個人簡歷中揚長避短，將側(cè)重點放在學術成就上，求職者可以在個人簡歷中編寫出在學校擔任過什么樣的職位，得過什么獎項，或者有什么證書等等。當然最好在個人簡歷后面附上證書復印件，這樣會更有說服力。

工作經(jīng)驗豐富的求職達人。

對于工作經(jīng)驗豐富的求職者來說，無疑是將個人簡歷的重點放在工作經(jīng)驗上。但是不要高興的太早，求職者中不乏有工作經(jīng)驗豐富的人，但是很多工作經(jīng)驗豐富的求職者仍舊被招聘官拒之門外，原因是求職者工作經(jīng)驗過于豐富可能是頻繁換工作導致，沒有一為招聘官會選擇熱衷于跳槽的求職者。因此求職者在編寫個人簡歷時要注意不要編寫過于豐富的工作經(jīng)驗，兩三條就已經(jīng)足夠。

求職者在制作個人簡歷前要分清楚自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，在個人簡歷中做到揚長避短。

行政人力總監(jiān)求職簡歷（優(yōu)秀17篇）篇五

兩年以上工作經(jīng)驗|女|26歲(1990年6月16日)。

居住地：武漢。

電話：139*******(手機)。

e-mail：kongxxe@。

最近工作[9個月]。

公司：xx有限公司。

行業(yè)：服裝/紡織/皮革。

最高學歷。

學歷：本科。

專業(yè)：輕工紡織食品類。

學校：武漢市紡織工學院。

自我評價。

明確自己要作為一個出色的管理者，畢業(yè)前到現(xiàn)在我一直向著這方向奮斗。雖然我工作年限短，但我相信在紡織加工行業(yè)及相同工作年限中，我的能力大于絕大多數(shù)無目的工作的同行。

求職意向。

到崗時間：可隨時到崗。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：服裝/紡織/皮革。

目標地點：武漢。

期望月薪：面議/月。

工作經(jīng)驗。

20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9個月]。

所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革。

1.協(xié)助公司完成招聘計劃，電話預約人員面試;。

2.辦理員工入職、離職事宜;。

3.統(tǒng)計每月公司員工的考勤情況，考勤資料存檔，作為每月發(fā)放薪資的依據(jù)。

20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個月]。

所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革。

1.采購公司日常所需辦公用品，做好物品領用、發(fā)放、出庫登記;。

2.整理公司會議記錄，協(xié)助上級完成日常工作;。

3.對來訪客戶做好接待引導。

教育經(jīng)歷。

20xx/8―20xx6武漢市紡織工學院輕工紡織食品類本科。

證書。

20xx/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

相關閱讀：一個足以說服雇主的個人簡就等于在求職的道路上成功了一半，對于每一個面試者來說都應該在面試之前準備好一個優(yōu)秀的個人簡歷。個人簡歷是一個展示自己優(yōu)勢的平臺，它的主要作用就是把自己優(yōu)秀的一面給展示出來。但是能力的優(yōu)秀不是意味著我們介紹的語句辭藻上需要過分的華麗，千萬不要在個人簡歷中過分炫耀自己的文采。

可能很多人太過注重自己的個人簡歷了，于是在每一個方面都要求完美。包括在自己的語句修辭意義辭藻的使用上都要經(jīng)過精心的選擇以及修改，結(jié)果呈現(xiàn)出來的就是一個文學味十足的個人簡歷。其實我們只要不是在一些編輯的工作中應聘，那么我們完全沒有必要在語言修辭上花費太多的功夫。對于雇主來說，他們絕對不會喜歡這種咬文嚼字的個人簡歷。

自己的個人簡歷不是一個寫作的平臺，我們不要把自己十幾年的文字功底都展現(xiàn)在上面。這也不是一個論文，介紹的內(nèi)容只要可以成功的吸引到面試官就可以了。除了基本的語句通順之外，我們還可以稍微的修飾一下自己的用詞和語言表達的方式，但是這樣的修改只是為了讓面試官可以更好的理解。而不是為了炫耀自己的文學功底有多么的好。

我們投其所好的制作雇主們滿意的個人簡歷才是最正確的做法。沒有任何一個雇主會喜歡華而不實的個人簡歷，華麗你的辭藻卻忽視了你的能力介紹，這就是個人簡歷的禁忌。

行政人力總監(jiān)求職簡歷（優(yōu)秀17篇）篇六

姓名：?????eileen?。

性別：?????女?。

學歷：??**大學emba。

戶籍:??????上海市。

居住區(qū)：???上海市**區(qū)。

出身年月：?1966年6月。

聯(lián)系電話：?***********。

電子郵件：2002****@。

自我評價。

近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗；

熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關系；

良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；

具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導．。

具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；

有很強的分析能力和人事成本控制能力；

對事物有很強的跟蹤協(xié)調(diào)能力；

能運用iso900、通過制定規(guī)范的hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；

熟悉并自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件.

任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。

工作經(jīng)歷。

1996/8/19-今??????????????***集團有限公司。

其間先后擔任：

協(xié)助資深全國營運副總裁對全國幾十家商店進行人力資源管理。最突出的業(yè)績是建立了完善的人才接替、培訓及評估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準備。

主要曾獲嘉獎：（截止目前唯一的一批）。

年度最佳管理者：在2003年獲得赴**集團總部及各類行業(yè)參觀學習機會。

主要業(yè)績：

參與了公司籌建,構建并完善了人力資源管理體系.

對企業(yè)進行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開展；

曾獲嘉獎：上海市新長征突擊手，優(yōu)秀團干部，局三八紅旗手等稱號。

這里是我進入社會、開始我職業(yè)生涯的起點，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎。

近期教育及培訓經(jīng)歷。

*****與美國圣地亞哥大學合作項目?高端管理經(jīng)營者培訓。

勞動部門?勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓和研討。

語言???英語聽寫讀熟練。

興趣愛好??中國傳統(tǒng)文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等。

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行政人力總監(jiān)求職簡歷（優(yōu)秀17篇）篇七

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

白云區(qū)。

民族：

漢族。

戶口所在地：

梅州。

身材：

162cm50kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

30。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

應聘職位：

人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、

工作年限：

職稱：

中級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

一個星期。

8000--12000。

希望工作地區(qū)：

廣州廣州廣州。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔任職務：

工作描述：

人事方面：

一、管理職責：

1)組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。

2)主持人力資源系統(tǒng)年度預算大綱的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議；

3)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項評審決策，確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持。

4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。

5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和報酬待遇；審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調(diào)整。

6)根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結(jié)構、職位設置的調(diào)整建議。

7)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。

8)制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的`一致性。

9)建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施。

10)培養(yǎng)本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設人力資源管理干部隊伍。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務集團公司。

擔任職務：

人事行政經(jīng)理。

工作描述：

1、組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定，

3、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞。

4、培訓開發(fā)：

提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃。

5、人員考核：

三、創(chuàng)建公司的企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。

擔任職務：

工作描述：

2.人事方面：

離職原因：

臺企，合同到期，不續(xù)簽合同。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。

擔任職務：

人力資源部經(jīng)理。

工作描述：

2.員工的培訓組織；

3.工廠5s管理的推行；

4.社保的辦理；

5.員工入職、職離手續(xù)辦理。

離職原因：

要求住廠。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。

擔任職務：

銷售助理，后升為行政主管。

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓/院校。

擔任職務：

小學教師。

工作描述：

擔任小學二、三年級班主任，執(zhí)教語文一。教學成績優(yōu)秀，班期末考試平均分超出鎮(zhèn)平均分5分。

離職原因：

政策性下崗。

教育背景。

畢業(yè)院校：

江西省贛南師范學院。

最高學歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學專業(yè)一：

人力資源管理師。

所學專業(yè)二：

計算機應用。

受教育培訓經(jīng)歷：

學校（機構）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

南方人才網(wǎng)。

人力資源管理。

國家職業(yè)資格證書。

0819000006200191。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

精通。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

能力及專長綜述：

（一）本人自參加工作11年，近10年人事工作經(jīng)驗，對人事工作有一定程度上的心得體會。

（二）本人通過國家職業(yè)技能鑒定，持二級人力資源管理師從業(yè)資格證。

（三）本人具優(yōu)秀的溝通技巧，擁有良好溝通解決問題的能力，具親和力、交際能力好，充滿活力。

（四）本人喜愛文學寫作，有一定的寫作基礎，曾發(fā)表文章。

（五）本人具嚴密的邏輯思維能力，關注細節(jié)，善于從細節(jié)上發(fā)現(xiàn)問題。

（六）本人的學習適應能力也較強，興趣廣泛，工作中能主動尋找解決問題的方法。

附加技能：

持c牌駕駛證。

詳細個人自傳。

專業(yè)素養(yǎng)分析：

（一）能獨立編定人力資源規(guī)劃管理制度流程。

（二）對培訓定位需求分析細致，能較為系統(tǒng)地全面編寫企業(yè)培訓教材并實施執(zhí)行。

（三）根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段，提供人才供給建設規(guī)劃方案，建立人才階梯，保障企業(yè)運作。

（四）熟悉國家法律法規(guī)，對《勞動合同法》有一定見解，曾多次處理勞資事件。

性格特點及價值觀綜述：

樂觀，細致，大器，善于溝通，善于自我反省，判斷選擇能力強，喜歡實事求是的工作方式，尊重知識及專業(yè)精神。

有“士為知己者而死”潛在意識，得到信任與認同即會認真負責到底。注重自己的口碑及職業(yè)操守，希望專業(yè)才能被肯定。

職業(yè)生涯規(guī)劃：

希望與公司共同成長，長期穩(wěn)定而又富有挑戰(zhàn)的工作，做一個稱職的職業(yè)經(jīng)理人。

1.5天工作制企業(yè)待遇可面談商議；

2.本人無意從事保險行業(yè)，謝絕保險行業(yè)電話！

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

行政人力總監(jiān)求職簡歷（優(yōu)秀17篇）篇八

民族：土家族出生年月：1976年1月15日。

婚姻狀況：已婚。

身高：168cm體重：52kg。

戶籍：湖北恩施現(xiàn)所在地：福建莆田涵江區(qū)。

畢業(yè)學校：武漢大學學歷：專科。

專業(yè)名稱：行政管理畢業(yè)年份：

工作經(jīng)驗：十年以上最高職稱：高級職稱。

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：人力資源。

高級管理。

行政/后勤。

到職時間：可隨時到崗。

技能專長。

電腦水平：erp、oa、office、及系統(tǒng)維護、服務器管理!

教育培訓。

教育背景：

時間所在學校學歷。

1994年9月-196月武漢大學專科。

培訓經(jīng)歷：

時間培訓機構培訓主題。

6月-206月番禺區(qū)農(nóng)校企業(yè)生產(chǎn)安全系列。

工作經(jīng)歷。

所在公司：廣州市創(chuàng)信鞋業(yè)集團有限公司。

時間范圍：1991年2月-2005年11月。

公司性質(zhì)：上市公司。

所屬行業(yè)：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。

擔任職位：人力資源-人事經(jīng)理。

離職原因：發(fā)展前景。

所在公司：廣州市偉力物流有限公司。

時間范圍：1月-11月。

公司性質(zhì)：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：運輸、物流、快遞。

擔任職位：行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。

工作描述：負責公司整體行政管理：公司規(guī)章制度修訂，完善;制度執(zhí)行監(jiān)督檢查;部門業(yè)務規(guī)劃，指導;公司宿舍、食堂管理、公共設施設備管理;行政設備、用品采購;安全、衛(wèi)生管理;外聯(lián)，公司文藝活動后勤支持等!

離職原因：公司搬遷。

所在公司：中山市維克特汽車配件有限公司。

時間范圍：1月-12月。

公司性質(zhì)：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：汽車、摩托車。

擔任職位：高級管理-總裁助理/總經(jīng)理助理。

離職原因：私人。

其他信息。

熟悉國家法律法規(guī)，并能很快與當?shù)叵嚓P部門建立良好的關系。

具親和力和團隊領導力及凝聚力。

豐富的創(chuàng)新力和發(fā)展能。

有很強的分析能力和人事成本控制能力。

果斷的決策能力。

行政人力總監(jiān)求職簡歷（優(yōu)秀17篇）篇九

身高：163cm。

人才類型：普通求職。

應聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管。

工作年限：10職稱：中級。

求職類型：兼職可到職日期：隨時

月薪要求：6500～1元希望工作地區(qū)：廣州，，

工作經(jīng)歷。

廣東金圣裝飾工程有限公司起止年月：-12～至今。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。

擔任職位：行政人事經(jīng)理。

工作描述：一、體系建設與公司管理：

2、負責擬訂和實施部門經(jīng)營發(fā)展計劃，制定和完善配套的規(guī)章制度，梳理和優(yōu)化工作流程。

二、人力資源管理：

1、根據(jù)崗位及人員變化情況，擬訂公司年度人力資源計劃，合理控制費用支出;。

2、組織開展工作分析，劃分部門職能、編制崗位說明書，優(yōu)化組織內(nèi)部流程;。

4、編制年度培訓計劃，注重落實梯隊培育，優(yōu)化培訓體系可操作性及普及性;。

6、員工關系管理，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門協(xié)作與員工關系，創(chuàng)造和諧工作氣氛;。

7、組織企業(yè)文化宣傳及大型活動，開展企業(yè)文化建設;。

三、行政管理及后勤保障。

3、公司辦公室自動化辦公體系搭建管理、生產(chǎn)基地維護、環(huán)衛(wèi)綠化;。

匯報上級：總經(jīng)理。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：計算機服務(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務,維修)。

擔任職位：綜合部部門主管。

工作描述：1、管理制度和體系搭建：

2、協(xié)助常務副總及業(yè)務總監(jiān)對總公司及分公司各特約服務站點進行日常管理運營;。

4、綜合事務管理：

管理公司綜合事務(包括辦公用品與辦公設備的采購與管理、辦公保潔安保管理、證件合同資料管理、固定資產(chǎn)管理、公司租賃及裝修、消防安全、大型設備管理、電話系統(tǒng)及信息平臺管理)和人事事務等。

匯報上級：常務副總。

公司規(guī)模：全國性集團公司3000人。

離職原因：

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：多元化業(yè)務集團公司。

擔任職位：主管行政人事兼總經(jīng)理助理。

工作描述：具有工廠、辦事處、檔口管理經(jīng)驗。

一、公司內(nèi)部管理。

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度工作計劃、經(jīng)營計劃;。

2、負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，維護內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行;。

3、推進公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，審定公司組織結(jié)構和管理體系;。

4、受總經(jīng)理托負責召集和主持公司辦公會議，監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;。

5、負責領導、組織公司企業(yè)文化建設和對外宣傳工作;。

6、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;。

7、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。

二、后勤保障：管理行政部門的所有事務(包括辦公用品與辦公設備的采購與管理、辦公環(huán)境管理、飯?zhí)眉八奚峁芾怼⒆C件資料管理、印章使用及管理、固定資產(chǎn)管理)等。

三、人員管理：分析公司人力資源供求狀況，做好公司人員的招聘保證滿足各部門人才需求;組織安排對員工的培訓、考核，辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等手續(xù)。

匯報上級：總經(jīng)理。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。

擔任職位：商務助理。

工作描述：工作職責：

協(xié)助經(jīng)理做好公司宣傳和產(chǎn)品資料。

1.負責接聽商務部電話，處理報價單并建檔、分析與管理。

3.協(xié)助銷售人員執(zhí)行合同、組織發(fā)貨，跟蹤物流，協(xié)調(diào)工廠生產(chǎn)。

4.完成銷售回款的跟進、督促、催收工作。

5.監(jiān)控、審核客戶退貨。

6.統(tǒng)計銷售情況，并及時反饋至相關部門。

7.協(xié)助財務做帳，完成上級主管交辦的其他工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔任職位：行政人事。

工作描述：1.根據(jù)公司的用人需求擬定并發(fā)布招聘信息，對前來應聘的人員進行面試、篩選。

2.辦理員工的入職(離職)手續(xù)，安排員工宿舍，整理員工人事檔案。

3.每月考勤統(tǒng)計、制作人力資源分析報表、管理固定資產(chǎn)、辦公用品采購發(fā)放管理。

4.會議的組織、安排，會議報告和記錄撰寫。

5.協(xié)助公司內(nèi)部管理制度的跟蹤和改善。

6.安排接待訪客/后勤管理。

畢業(yè)院校：廣東外語外貿(mào)大學。

最高學歷：本科獲得學位:管理學士畢業(yè)日期：-03

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：企業(yè)管理。

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

自身特點：

樂觀積極，認真負責，多年集團公司管理經(jīng)驗，熟悉技術及銷售型企業(yè)運作模式，善于協(xié)調(diào)高效協(xié)作，學習、適應、致用能力好。

業(yè)務能力：

(1)有分公司設立籌備、行政管理、組織搭建、流程注入;。

(4)具有從公司經(jīng)營管理角度進行市場分析、定位、市場管理支持及品牌宣傳促銷管理操作經(jīng)驗。

(保險請勿打擾)。

本人具有理工科背景，兼有經(jīng)濟學、企業(yè)管理系統(tǒng)知識基礎，能積極主動參與公司經(jīng)營管理，為公司的經(jīng)營發(fā)展出謀獻策。

注重融入公司文化中，與公司一起成長，培育個人良好的.自我修養(yǎng)，培養(yǎng)自己誠實、信用、團結(jié)合作，積極健康、努力進取的精神;以平和的心態(tài)面對生活中困難，踏實、愉快的生活。

個人自傳。

個人自傳：本人具有理工科背景，兼有經(jīng)濟學、企業(yè)管理系統(tǒng)知識基礎，能積極主動參與公司經(jīng)營管理，為公司的經(jīng)營發(fā)展出謀獻策。

希望自己所積累的工作經(jīng)驗和不斷的學習總結(jié)，從本崗的扎實工作中為所在公司創(chuàng)造更大的價值。

注重注重融入公司文化中，與公司一起成長，培育個人良好的自我修養(yǎng)，培養(yǎng)自己誠實、信用、團結(jié)合作，積極健康、努力進取的精神;以平和的心態(tài)面對生活中困難，踏實、愉快的生活。

行政人力總監(jiān)求職簡歷（優(yōu)秀17篇）篇十

兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年5月1日)。

居住地：蕪湖。

電話：154******(手機)。

e-mail：

最近工作[1年]。

公司：xx有限公司。

行業(yè)：機械/設備/重工。

最高學歷。

學歷：本科。

專業(yè)：企業(yè)管理。

學校：安徽師范大學。

求職意向。

到崗時間：一個月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：機械/設備/重工。

目標地點：蕪湖。

期望月薪：面議/月。

工作經(jīng)驗。

/8—/8：xx有限公司[1年]。

所屬行業(yè)：機械/設備/重工。

1.負責整個集團公司的人力資源全盤工作;。

2.負責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘配置、培訓、績效管理;。

3.薪酬福利以及員工關系體系的優(yōu)化建設;。

/5—2014/6：xx有限公司[1年1個月]。

所屬行業(yè)：機械/設備/重工。

1.負責集團戰(zhàn)略運營體系的.籌劃建設，主要包括集團規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃;。

2.負責公司上市籌劃中的人力資源系列工作;。

3.負責集團公司的管理深化，內(nèi)部控制體系的建立和實施，做好相關專項管理的推進;。

教育經(jīng)歷。

/9—2013/6安徽師范大學企業(yè)管理本科。

證書。

/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

自我評價。

本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質(zhì)。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結(jié)合，在工作中不斷提高專業(yè)知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!

行政人力總監(jiān)求職簡歷（優(yōu)秀17篇）篇十一

整體來講工作經(jīng)驗是簡歷最為重要的部分，所以應該將這部分內(nèi)容仔細斟酌，突出自己的工作能力。一般來講工作經(jīng)歷中不只要有自己的工作內(nèi)容，更要有自己的工作績效，這才是最吸引人的地方。

所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口。

總務課(財務+行政人事)——總監(jiān)。

1.日常賬務處理工作；負責編制財務報表、并按要求進行財務資料整理、分析、納稅申報；帳務、結(jié)算及會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳；公司固定資產(chǎn)的財務管理；各項會計核算工作的組織、分配、管理與實施；審核、合并公司財務報表，確保其準確性；協(xié)助完成內(nèi)外部各類審計工作等。

2.負責建立和完善企業(yè)人力資源管理體系，使企業(yè)的人事管理制度化、流程化和系統(tǒng)化，并維護和監(jiān)督其實施；完成了公司內(nèi)部定崗定編工作、部門職責及崗位說明書的.編制工作；控制人力資源成本、合理配置人力資源；拓寬人才招聘渠道，并負責實施人才招聘工作；組織員工崗前培訓、技能培訓，有效提高員工基礎素質(zhì)；制訂績效考核方案，提高了員工工作的積極性；負責企業(yè)文化建設，提高員工對個人價值和公司價值相統(tǒng)一的認知和認同；負責部門年度預算；負責協(xié)調(diào)部門之間的工作及負責與政府機構的協(xié)調(diào)和溝通并與之保持良好的關系。

行政人力總監(jiān)求職簡歷（優(yōu)秀17篇）篇十二

工作描述：

廣東康達威經(jīng)濟發(fā)展有限公司主要是從事食品的生產(chǎn)以及銷售的企業(yè)自有品牌“康達威糖”同時也是伊利奶粉、圣元奶粉、南山奶粉廣州的.經(jīng)銷商。

1.依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。?

2.配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析及人力預測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及訓練。

3.設計、推行及改進人力資源管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。

4.制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關系。

5.組織危機管理工作及外部投訴處理；協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系。

6.負責公司對外形象宣傳、企業(yè)公共關系和公司的企業(yè)文化建設。

行政人力總監(jiān)求職簡歷（優(yōu)秀17篇）篇十三

身份證號碼。

性別。

男

年齡。

24歲。

政治面貌。

共青團員。

婚姻狀況。

未婚。

視力狀況。

輕度近視。

身高(厘米)。

176cm。

體重(公斤)。

56kg。

民族。

漢族。

戶口所在地。

南昌市(含區(qū)市縣)。

技術職稱。

最高學歷。

本科。

現(xiàn)居住地。

南昌市(含區(qū)市縣)。

畢業(yè)時間。

求職狀態(tài)。

目前正在找工作。

電話、手機。

1351791179*。

email。

mimgxue@。

個人主頁。

地址。

江西省南昌市何坊西路452號。

郵編。

330022。

受教。

育及。

培訓。

狀況。

江西省南昌大學。

音樂教育學本科。

專業(yè)描述：

音樂學,音樂教育學.主修鋼琴,聲樂.選修大提琴,舞蹈.有教師資格證。

工

作

經(jīng)

驗

摘

要

任職公司名稱:紅輝藝術學校。

鋼琴教師。

工作職責和業(yè)績:。

鋼琴教學。

任職公司名稱:世紀多媒體。

總經(jīng)理助理。

工作職責和業(yè)績:。

協(xié)助總經(jīng)理工作跟隨出差傳達總經(jīng)理指示輔助各部門開展工作。

求職意向。

現(xiàn)從事行業(yè)：

電視/媒體/影視。

現(xiàn)從事職業(yè)：

現(xiàn)職位級別：

中級職位（兩年以上工作經(jīng)驗）。

可到崗時間：

面談。

期望工作性質(zhì)：

全職。

欲工作地區(qū)：

(含區(qū)市縣)。

欲從事行業(yè)：

文化/藝產(chǎn)業(yè)、健身/運動、商業(yè)服務/中介行業(yè)、電視/媒體/影視、廣告/營銷/公關。

欲從事職業(yè)：

技能特長。

算是個能歌善舞的`人.

外語水平。

第一外語:英語一般第二外語:英語一般。

興趣愛好。

聽歌.看電影.交友。

自我簡評。

積極向上樂觀的人.并且一直在努力.www.努力找工作.努力開心.努力生活.把自己最好的一面呈現(xiàn)給大家.

hr部門評語。

行政人力總監(jiān)求職簡歷（優(yōu)秀17篇）篇十四

行政人力總監(jiān)求職簡歷（優(yōu)秀17篇）篇十五

想要制作一份具有吸引力的個人簡歷非常簡單，求職者首先需要學會篩選個人簡歷的具體內(nèi)容，能夠突出重點的個人簡歷必然成為優(yōu)質(zhì)簡歷。

個人信息。

性別：男。

民族：漢族年齡：37。

婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：行政管理。

主修專業(yè)：行政管理政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：東北大學畢業(yè)時間：7月。

最高學歷：本科電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗：十年以上身高：165cm體重：81公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。

求職意向。

期望工作地區(qū)：福建廈門市新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。

教育/培訓。

教育背景：

學校名稱：東北大學(9月-207月)。

專業(yè)名稱：行政管理學歷：本科。

所在地：沈陽證書：

培訓經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗。

公司名稱：福建森坤投資集團(2月-2月)。

公司規(guī)模：500～1000人工作地點：廈門。

職位名稱：人力資源總監(jiān)。

工作描述：全面負責集團人力資源管理。

離職原因：集團由于不可抗力因素解散。

公司名稱：福建三川裝飾工程有限公司(204月-10月)。

公司規(guī)模：50～200人工作地點：

職位名稱：副總。

工作描述：分管財務部、辦公室、客服部。

離職原因：合同到期。

自我評價。

自我評價：畢業(yè)以來一直從事人力資源、行政后勤管理工作，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗，有一定的文字功底，具備較強的溝通能力和管理能力。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

聯(lián)系方式。

拓展閱讀：“中規(guī)中矩”的個人簡歷缺少市場競爭能力。

個人簡歷獲得招聘單位的`任何，首先需要突出個人的核心競爭能力。受到不同因素的影響，國內(nèi)企業(yè)在招聘員工的時候，對于員工的整體素質(zhì)能力要求非常高。能夠通過個人簡歷細微之處，突出求職者具備的高素質(zhì)，可以提高求職者投遞簡歷的成功率。

所謂“中規(guī)中矩”的求職簡歷，通常個人簡歷的內(nèi)容沒有任何的優(yōu)勢而言。很多普通的求職者在需要找尋工作制作個人簡歷的時候，往往不知道簡歷如何寫效果更好，而是將很多無關緊要的內(nèi)容隨意的填寫，導致簡歷的整體制作效果非常差。

為提高個人簡歷的核心競爭能力，任何求職者必須依靠自己的實力完成個人簡歷的制作過程。單純的依靠網(wǎng)絡等等方式，下載已經(jīng)制作完成的個人簡歷進行求職，沒有任何的實際效果。能夠把握招聘單位低于人才的需求，然后根據(jù)自己感興趣的崗位制作優(yōu)質(zhì)個人簡歷，求職的整體效果更好，能夠提高求職者獲得滿意工作的概率。

制作技巧。

想要制作更好的個人簡歷滿足求職者的需求其實非常簡單。首先需要將簡歷的內(nèi)容進行細致的分析，利用更加簡練的語言完成全部內(nèi)容的表達。如果求職者能夠突出展現(xiàn)自己曾經(jīng)獲得各類榮譽證書，可以更好的引起招聘單位的興趣。

“中規(guī)中矩”的個人簡歷沒有任何實際的競爭能力。想要在更短的時間內(nèi)制作優(yōu)質(zhì)個人簡歷，求職者必須掌握企業(yè)全部信息，依據(jù)具體崗位制作個人簡歷效果更好。

行政人力總監(jiān)求職簡歷（優(yōu)秀17篇）篇十六

姓名：

目前住地：廣州。

民族：漢族。

戶籍地：云南。

身高體重：172cm68kg。

婚姻狀況：已婚。

年齡：34歲。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

工作年限：13。

職稱：中級。

求職類型：全職。

可到職日期：一個星期

月薪要求：8000--1。

希望工作地區(qū)：廣州。

工作經(jīng)歷：

公司名稱：廣州***琪服飾有限公司。

起止年月：-06～。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：紡織，服裝。

擔任職務：人事總監(jiān)。

工作描述：

1、人力資源規(guī)劃，人力資源支出預算編制及人力資源成本控制。

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際需要擬定公司合理組織架構、企業(yè)人員編制。

3、協(xié)調(diào)和指導各用人部門的人才招聘與使用、培訓。

4、人事管理制度審核，形成標準化文件后的實施監(jiān)督。

5、行業(yè)薪資調(diào)查，基本薪資結(jié)構的建立與實施。

6、主導完成崗位分析、崗位職務描述、管理體系與流程標準化建設。

7、中層主管與關鍵崗位人員的甄選、勝任力評估，以團隊任務為中心加大執(zhí)行力建設。

8、協(xié)調(diào)部門管理，進行有效的管理制度與工作流程培訓。逐步建立和完善內(nèi)訓師隊伍、組織和管理方式、課程體系、教材體系和預算。

9、漸進式的推行績效管理，進行簡單合理的崗位關鍵指標考核。

10、監(jiān)督、指導各地辦事處的人事管理工作。

11、行政后勤的固定資產(chǎn)管理、車輛管理及后勤保障。

12、挖掘、倡導健康工作行為，強調(diào)快樂溝通，引導企業(yè)文化形成。

13、指導hr人員成長，協(xié)調(diào)人事關系，受理員工投訴和勞動爭議處理。

離職原因：

公司名稱：廣東新紀龍服飾有限公司。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：紡織，服裝。

擔任職務：人力資源部經(jīng)理。

工作描述：

1、分析企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展需求及人力資源管理任務，完善人事架構和人員編制。

2、梳理、調(diào)整、補充、健全人事管理制度，培訓實施。

3、依據(jù)公司新的品牌發(fā)展規(guī)劃與實際業(yè)務需求，梳理現(xiàn)有組織結(jié)構設置。

4、明確崗位職務說明、建立崗位銜接、溝通流程。

5、進行薪資結(jié)構調(diào)整，搭建薪酬框架，為績效考核確定工資結(jié)構基礎。

6、關鍵、節(jié)點崗位的關鍵考核指標提煉。

7、以部門崗位需求及崗位業(yè)務銜接、流程為重點，推動開展內(nèi)訓。

8、協(xié)調(diào)人事關系，受理員工投訴和勞動爭議處理。

離職原因：

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。

擔任職務：培訓經(jīng)理。

工作描述：

1、依據(jù)公司年度營運規(guī)劃，制定年度培訓計劃、培訓預算以及計劃實施與預算控制。

2、結(jié)合人力資源崗位職務規(guī)劃與職務說明，明確體現(xiàn)管理層級的培訓職責和對屬下的培訓義務。

3、加強在崗培訓，將部門培訓業(yè)務及實效直接納入公司績效考核體系。

4、以中層管理人員為主，納入高層管理人員、部分基層管理人員，搭建內(nèi)訓師隊伍，進行企業(yè)內(nèi)部ttt培訓、遴選內(nèi)部培訓師資源。明確內(nèi)訓師職責并將其工作納入績效考核體系。

5、按照人員結(jié)構明確培訓對象及主體培訓方式。

6、根據(jù)崗位職務描述分析崗位需求，確立方向性培訓需求和培訓課程，細化及開發(fā)培訓課程內(nèi)容。

7、不斷完善組織方式、保障方式、師資隊伍、課程內(nèi)容，初步形成完善的培訓體系。

8、注重在崗跟蹤考評、反饋培訓效果。

9、根據(jù)企業(yè)不同時期階段性的任務要求、培訓需求組織有針對性的培訓內(nèi)容。

10、組織外部培訓資源。

離職原因：

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。

擔任職務：演藝部編導。

工作描述：

1、娛樂、表演項目、動物表演項目的策劃、訓練內(nèi)容確定、節(jié)目編排和音樂選配工作。

2、公司對外宣傳、新聞發(fā)布、主題表演等主題活動的司儀工作。

3、人力資源部員工活動和企業(yè)文化活動的組織和開展工作。

4、4000余場表演、新聞發(fā)布、主題活動等的主持經(jīng)歷，主持特點風趣幽默，深受同事和游客的好評。曾主持過華裔小姐選美，高空王子阿迪力師徒“廣州挑戰(zhàn)高空生存基尼斯”等大型活動。

離職原因：

公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。

擔任職務：營運管理。

工作描述：園區(qū)日常營運的協(xié)調(diào)、組織和管理。

離職原因：

公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設備。

擔任職務：科室。

工作描述：人事處(勞資處)科員，無明確崗位分工，典型的國企格調(diào)。工作中開始接觸人事管理、勞資處理、行政事務等內(nèi)容。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：中南林學院。

所學專業(yè)：機械設計與制造。

培訓經(jīng)歷：

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：精通粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

自我評價。

1、性格特點：沉穩(wěn)大方、務實自信，善于溝通、組織協(xié)調(diào)。

2、工作特點：明細目標、注重細節(jié)管理。

3、行為特點：富團隊意識和創(chuàng)新精神。

自我優(yōu)勢。

1、有較強的歸屬感，注重結(jié)合實際構建適于企業(yè)的人力資源管理體系和實施事務管理。

2、精于培訓體系的構建、完善與培訓實施。

3、擅于崗位描述、結(jié)構搭建與流程再造。

4、擅于總體規(guī)劃和工作目標分解。

5、較全面的人力資源管理與項目實施經(jīng)驗。

行政人力總監(jiān)求職簡歷（優(yōu)秀17篇）篇十七

婚姻狀況：已婚民族：漢。

戶籍：中山年齡：33。

現(xiàn)所在地：上海身高：181。

聯(lián)系電話：134***28723。

電子郵箱：

求職意向。

工作年限：10年職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

工作經(jīng)歷。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任人力資源部副經(jīng)理。主要工作是：歷任車間工人、業(yè)務員、檔案管理員、總經(jīng)理秘書、人力資源部副經(jīng)理等職務，通過由低做起，熟悉了企業(yè)各個管理環(huán)節(jié)。

教育背景。

畢業(yè)院校：華南師范大學。

最高學歷：大專。

畢業(yè)日期：-07

專業(yè)：工商行政管理。

語言能力。

英語水平：一般。

國語水平：優(yōu)秀。

粵語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

具戰(zhàn)略意識和良好的大局觀;熟悉相關政府部門法規(guī)和辦事流程;善于溝通，組織協(xié)調(diào)能力強，能策劃落實大型銷售推廣活動;公文寫作較佳，能制定各項規(guī)章制度并有效貫徹;能處理較為綜合的管理問題。

其他專長：圍棋(業(yè)余5段);c牌駕照。