通過(guò)月工作總結(jié)，我們可以更好地規(guī)劃下一個(gè)月的工作目標(biāo)和計(jì)劃。接下來(lái)是一些具有啟發(fā)性的月工作總結(jié)樣本，希望可以為大家?guī)?lái)一些幫助和思路。
干部談心談話工作總結(jié)（模板15篇）篇一
在此次談心談話活動(dòng)中，我局堅(jiān)持始終堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，務(wù)求實(shí)效這一原則進(jìn)行。在談心談話活動(dòng)中，都是在民主和諧的氛圍中進(jìn)行，談心談話中采取拉家常，指出取得的成績(jī)和存在的主要問(wèn)題等形式，了解干部的個(gè)人思想，積極為干部排憂解難;對(duì)干部個(gè)人工作中的難題做好指導(dǎo)、幫助，及時(shí)提醒、告誡干部存在的突出問(wèn)題。談心談話采取邊談邊記，認(rèn)真做好談心談話記錄，對(duì)談心談話中收集的意見(jiàn)建議及時(shí)進(jìn)行歸納整理，對(duì)干部職工的反映的意見(jiàn)建議，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真研究解決問(wèn)題的措施，整個(gè)談心談話活動(dòng)達(dá)到了預(yù)期目的，取得了良好效果。一是交流了思想，增進(jìn)了感情。開(kāi)展談心談話活動(dòng)，進(jìn)一步密切了上下級(jí)和同事之間的關(guān)系，加深了相互了解和信任，增進(jìn)了團(tuán)結(jié);二是化解心結(jié)，激發(fā)了活力。開(kāi)展談心談話活動(dòng)，幫助干部認(rèn)識(shí)自身存在的不足和努力的方向，使干部在工作中振奮精神，增添工作積極性;三是加強(qiáng)工作針對(duì)性，改進(jìn)了工作。通過(guò)開(kāi)展談心談話活動(dòng)，較全面掌握干部的思想、工作和生活等情況，收集了許多改進(jìn)工作的真知灼見(jiàn)，從而促進(jìn)工作的開(kāi)展。
總之，通過(guò)開(kāi)展干部全覆蓋談心談話，引導(dǎo)全局干部職工增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，推動(dòng)全局上下政治大對(duì)標(biāo)、思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、工作大落實(shí)，著力營(yíng)造保持定力、敢于擔(dān)當(dāng)、滿懷激情、風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。此次談心談話活動(dòng)由于領(lǐng)導(dǎo)重視、實(shí)施認(rèn)真，統(tǒng)一了全體干部職工的思想，加深了感情，提高了全體干部職工的工作積極性與主動(dòng)性，取得了較好的效果。
干部談心談話工作總結(jié)（模板15篇）篇二
為加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流，融洽黨員、黨群關(guān)系，增進(jìn)黨組織的凝聚力，制訂本制度。
一、黨支部結(jié)合召開(kāi)民主生活會(huì)、開(kāi)展民主評(píng)議黨員等活動(dòng)，每年組織黨員開(kāi)展談心活動(dòng)，使談心活動(dòng)經(jīng)常化、制度化。
二、談心內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，提出意見(jiàn)和建議，加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流。
三、談心對(duì)象主要分為四個(gè)方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管部門負(fù)責(zé)人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。
四、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開(kāi)展談心活動(dòng)，每年與黨員、群眾談心不少于5次，每年與分管行政以及聯(lián)系點(diǎn)支部的黨員、群眾普遍談心不少于1次。
五、談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠(chéng)相見(jiàn)，以利于溝通思想，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問(wèn)題，形成共識(shí)。
六、談心活動(dòng)要講真話，動(dòng)真情，亮真心。
同時(shí)要做到五個(gè)必談：一是工作成績(jī)相對(duì)突出的必談，保持清醒頭腦，發(fā)揚(yáng)成績(jī)、再接再厲;二是工作有失誤和相對(duì)落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進(jìn);三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問(wèn)題，使其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)黨組織的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必談，消除成見(jiàn)，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié);五是存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的必談，指出問(wèn)題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴(kuò)大化。
為深入了解干部，關(guān)心愛(ài)護(hù)干部，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等有關(guān)文件，制定本制度。
1、鎮(zhèn)黨政班子成員;。
2、鎮(zhèn)一般干部;。
3、村主職干部。
1、日常交心談話。鎮(zhèn)黨委書記與其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與一般干部之間，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子與村主職干部之間，定期或不定期地開(kāi)展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動(dòng)態(tài)，聽(tīng)取其意見(jiàn)建議。
2、提醒幫助談話。領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)重要工作任務(wù)時(shí)，提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問(wèn)題時(shí)，及時(shí)提醒幫助，防微杜漸。
3、考核反饋談話。領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作結(jié)束后，根據(jù)上級(jí)反饋結(jié)果，對(duì)民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況，群眾反映的問(wèn)題和意見(jiàn)等，及時(shí)向被考核領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋，幫助其正確對(duì)待群眾評(píng)價(jià)，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，改進(jìn)不足，嚴(yán)格要求，努力進(jìn)取。
4、職務(wù)調(diào)整談話。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休時(shí)進(jìn)行談話，全面客觀評(píng)價(jià)干部，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，并提出相關(guān)要求。
5、批評(píng)誡勉談話。對(duì)不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負(fù)面影響的，民主考核比較差的，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部，進(jìn)行批評(píng)教育或?qū)嵭姓]勉，責(zé)令限期改正。
1、組織約請(qǐng)談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請(qǐng)干部談心談話。
2、集體談話。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問(wèn)題，可進(jìn)行集體談話。
3、個(gè)別談話。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整，以及針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、普通黨員干部的個(gè)性問(wèn)題可進(jìn)行個(gè)別談話。
4、個(gè)人要求談話。黨員、干部個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動(dòng)提出談話要求。
1、以誠(chéng)相待原則。要營(yíng)造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開(kāi)誠(chéng)布公，暢所欲言。同時(shí)注意聽(tīng)取談心談話對(duì)象的意見(jiàn)和建議。
2、實(shí)事求是原則。要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，對(duì)干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績(jī)，又要指出其缺點(diǎn)和不足，對(duì)存在的問(wèn)題要明辨是非，態(tài)度鮮明。
3、有的放矢原則。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)談心談話對(duì)象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。
4、教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對(duì)象，耐心說(shuō)服教育，幫助其提高思想認(rèn)識(shí)。
五、談心談話要求。
1、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話制度。鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)同志要帶頭同領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心，每年至少1次;領(lǐng)導(dǎo)班子成員也要相互談心。
2、堅(jiān)持上級(jí)與下級(jí)談話制度。鎮(zhèn)黨委書記、副書記要與中層以上干部、村主職干部談話，每年至少1次;其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員同分管條線干部、村主職干部談話，每年至少1次。
3、談心談話前要做好計(jì)劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作，必要時(shí)做好記錄，談心談話后要抓好有關(guān)問(wèn)題的督辦和落實(shí)工作。對(duì)談心談話對(duì)象反映的有關(guān)情況和問(wèn)題，要通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行深入了解;對(duì)談心談話對(duì)象反映的涉及其工作和生活的實(shí)際困難，要盡力幫助解決;對(duì)談話認(rèn)定存在的問(wèn)題，要跟蹤了解整改情況，對(duì)沒(méi)有改正或改正不明顯的，及時(shí)提出警示，或提出組織處理意見(jiàn)。
干部談心談話工作總結(jié)（模板15篇）篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
按照區(qū)委“作風(fēng)紀(jì)律深化年”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《在“作風(fēng)紀(jì)律深化年”活動(dòng)中開(kāi)展干部全覆蓋談心談話工作方案優(yōu)選》文件要求，我局開(kāi)展了廣泛深入的談心談話活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，達(dá)到了深入了解情況、改進(jìn)工作、嚴(yán)于律已、激情干事、勇于創(chuàng)新、實(shí)干發(fā)展的工作目的。現(xiàn)將活動(dòng)開(kāi)展情況報(bào)告如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，認(rèn)真部署。
x月x日，我局召開(kāi)局干部職工會(huì)議，在會(huì)上認(rèn)真學(xué)習(xí)了紀(jì)律作風(fēng)辦發(fā)〔20xx〕x號(hào)文件精神，宣講了黨的十九大及***歷次***精神、******來(lái)xx視察重要講話、省委xx***、市委xx***、區(qū)委xx***精神，傳達(dá)了***省市區(qū)委關(guān)于深化作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)部署要求。局長(zhǎng)xx同志對(duì)該工作進(jìn)行了認(rèn)真部署與安排，并提出了工作要求。x日至x日，局長(zhǎng)和干部職工進(jìn)行了談話，談話采取圍繞交流思想、化解心結(jié)、溝通理解的宗旨進(jìn)行，通過(guò)采取一一面對(duì)，領(lǐng)導(dǎo)與干部職工全見(jiàn)面談心談話，共征求意見(jiàn)建議x條。通過(guò)談心談話，溝通了思想，解決了心結(jié)，增進(jìn)了理解，激發(fā)了活力，促進(jìn)了工作。
二、方法靈活，找準(zhǔn)談心談話重點(diǎn)。
為確保談心談話活動(dòng)的內(nèi)容重點(diǎn)得到落實(shí)，取得實(shí)效，不走過(guò)場(chǎng)，我局采取靈活多樣的方式，積極營(yíng)造輕松、民主、平等的談話氛圍，使談心談話活動(dòng)在和諧愉悅的環(huán)境中進(jìn)行。在具體交談過(guò)程中，一是既加強(qiáng)引導(dǎo)找準(zhǔn)談心談話重點(diǎn)，又鼓勵(lì)大家說(shuō)真話講實(shí)話，圍繞干部作風(fēng)建設(shè)思想工作自身存在的問(wèn)題進(jìn)行談心談話。二是抓住談心談話重點(diǎn)，在談心談話中我們重點(diǎn)抓住深化作風(fēng)紀(jì)律年如何提高業(yè)務(wù)水平、如何更好地激發(fā)干部的工作積極性、如何加強(qiáng)與基層群眾的聯(lián)系等重點(diǎn)內(nèi)容開(kāi)展談話。三是采取靈活多樣的談心談話方式進(jìn)行。利用召開(kāi)局會(huì)議的時(shí)機(jī)，聽(tīng)取了干部職工對(duì)加強(qiáng)建設(shè)和干部隊(duì)伍管理的意見(jiàn)建議，大家集思廣益，平時(shí)大家通過(guò)心無(wú)設(shè)防地談工作、談思想、談個(gè)人家庭生活，全方位細(xì)心交流，使干部之間相互學(xué)習(xí)，加強(qiáng)溝通增進(jìn)理解，進(jìn)一步增進(jìn)了解，增強(qiáng)工作合力，促進(jìn)工作發(fā)展。
三、求真務(wù)實(shí)，確保談心談話活動(dòng)實(shí)效。
在此次談心談話活動(dòng)中，我局堅(jiān)持始終堅(jiān)持“求真務(wù)實(shí)、務(wù)求實(shí)效。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看”這一原則。談心談話在民主和諧的氛圍中進(jìn)行，談心談話中采取拉家常、指出取得的成績(jī)和存在的主要問(wèn)題等形式，了解干部的個(gè)人思想，積極為干部排憂解難；對(duì)干部個(gè)人工作中的難題做好指導(dǎo)幫助，及時(shí)提醒告誡干部存在的突出問(wèn)題。談心談話采取邊談邊記的方式，認(rèn)真做好談心談話記錄，對(duì)談心談話中收集的意見(jiàn)建議及時(shí)進(jìn)行歸納整理，對(duì)干部職工反映的意見(jiàn)建議，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真研究解決問(wèn)題的措施。
整個(gè)談心談話活動(dòng)達(dá)到了預(yù)期目的，取得了良好效果：
一是交流了思想，增進(jìn)了感情。開(kāi)展談心談話活動(dòng)，進(jìn)一步密切了上下級(jí)和同事之間的關(guān)系，加深了相互了解和信任，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)。
二是化解了心結(jié)，激發(fā)了活力。開(kāi)展談心談話活動(dòng)，幫助干部認(rèn)識(shí)自身存在的不足和努力的方向，使干部在工作中振奮精神，增加了工作積極性。
三是強(qiáng)化了針對(duì)性，改進(jìn)了工作。通過(guò)開(kāi)展談心談話活動(dòng)，較全面掌握干部的思想工作和生活等情況，收集了許多改進(jìn)工作的真知灼見(jiàn)，從而促進(jìn)工作的開(kāi)展。
總之，通過(guò)開(kāi)展干部全覆蓋談心談話，引導(dǎo)全局干部職工增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，推動(dòng)全局上下政治大對(duì)標(biāo)、思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、工作大落實(shí)，著力營(yíng)造保持定力、敢于擔(dān)當(dāng)、滿懷激情、風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。此次談心談話活動(dòng)由于領(lǐng)導(dǎo)重視，扎實(shí)推進(jìn)，統(tǒng)一了全體干部職工的思想，加深了員工感情，提高了全體干部職工的工作積極性與主動(dòng)性，取得了較好的效果。
干部談心談話工作總結(jié)（模板15篇）篇四
為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)“三農(nóng)”問(wèn)題專項(xiàng)治理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保“三農(nóng)”問(wèn)題專項(xiàng)治理工作落到實(shí)處，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制訂了《開(kāi)展“三農(nóng)”問(wèn)題專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案》，明確了專項(xiàng)治理工作的任務(wù)、目標(biāo)、要求，確保專項(xiàng)治理工作順利開(kāi)展。
1、農(nóng)資經(jīng)濟(jì)組織化發(fā)展。全鎮(zhèn)15家重點(diǎn)企業(yè)，涉及農(nóng)資生產(chǎn)、農(nóng)資經(jīng)營(yíng)、農(nóng)機(jī)安全、農(nóng)民科技培訓(xùn)等13個(gè)行政村，其中農(nóng)機(jī)經(jīng)營(yíng)戶95家，農(nóng)民專業(yè)合作社2家。
2、農(nóng)資流通管理規(guī)范運(yùn)行。按照“一戶一規(guī)范，五戶一規(guī)范，十戶一規(guī)范”的原則，全面開(kāi)展“三農(nóng)”專項(xiàng)監(jiān)督檢查，全年共查處農(nóng)資流通案件38起，查處12起，罰款3200元。其中：農(nóng)資經(jīng)營(yíng)戶128戶，農(nóng)業(yè)類流通專業(yè)合作社4戶。全鎮(zhèn)15家農(nóng)資經(jīng)營(yíng)戶實(shí)現(xiàn)了無(wú)證生產(chǎn)、無(wú)證經(jīng)營(yíng)、超標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)、無(wú)證經(jīng)營(yíng)和“三無(wú)”經(jīng)營(yíng)，有108戶農(nóng)資經(jīng)營(yíng)戶無(wú)證經(jīng)營(yíng)，其中：無(wú)證生產(chǎn)、超標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)56戶，無(wú)證生產(chǎn)50戶。
3、農(nóng)民專業(yè)合作社建設(shè)有序。全鎮(zhèn)11家重點(diǎn)農(nóng)業(yè)大戶建立了農(nóng)民專業(yè)合作社，農(nóng)民專業(yè)合作社建設(shè)項(xiàng)目全部完成。
4、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量信得過(guò)市級(jí)專家評(píng)審，農(nóng)業(yè)類農(nóng)業(yè)類農(nóng)業(yè)類農(nóng)業(yè)類農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社申報(bào)省級(jí)農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社，申報(bào)省級(jí)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量信得過(guò)市級(jí)農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社1個(gè)。
6、農(nóng)民合作社農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平有效提高。全鎮(zhèn)145家農(nóng)資經(jīng)營(yíng)戶用地、農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市級(jí)農(nóng)業(yè)專項(xiàng)示范基地，農(nóng)戶用地面積達(dá)106455畝，面積154500畝，面積1515166畝，面積61000畝，全鎮(zhèn)13個(gè)行政村農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)基本公益廣告有序開(kāi)發(fā)。
7、農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)水平有效提高。全鎮(zhèn)13個(gè)行政村農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)項(xiàng)目已完成了前期準(zhǔn)備工作，并正在進(jìn)行項(xiàng)目的`前期準(zhǔn)備工作，全部完成了前期準(zhǔn)備工作。
8、加大農(nóng)業(yè)投入，推進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展。
9、加強(qiáng)農(nóng)村土地整治力度。
10、加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)步伐。
11、進(jìn)一步提高農(nóng)民科學(xué)素質(zhì)。
12、進(jìn)一步加大農(nóng)村科技服務(wù)力度。
13、進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民科學(xué)素質(zhì)培訓(xùn)。
干部談心談話工作總結(jié)（模板15篇）篇五
8月14日上午，市委常委、組織部長(zhǎng)何晶與市管年輕干部和部分正科級(jí)年輕干部進(jìn)行集體談心談話，指出年輕干部身上存在的不足和短板，提出希望和要求。
何晶強(qiáng)調(diào)，新時(shí)代的年輕干部要擔(dān)負(fù)起鶴城振興發(fā)展的時(shí)代重任，要堅(jiān)定理想信念，筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。要時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，正確處理好公與私、是與非、苦與樂(lè)、名與利等關(guān)系，把好政治關(guān)、人情關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，做到慎始慎初、慎獨(dú)慎微。
何晶要求，年輕干部要樹立正確心態(tài)，把自己交給事業(yè)，把未來(lái)交給組織，輕裝上陣，大展拳腳。既要自信還不能自滿，自覺(jué)放低“身價(jià)”，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)向群眾向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，虛心向主要領(lǐng)導(dǎo)和同志請(qǐng)教，多聽(tīng)基層干部群眾的聲音。把批評(píng)當(dāng)作一種難得的財(cái)富，轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力，一步一個(gè)腳印地踏踏實(shí)實(shí)走下去，在為民服務(wù)、擔(dān)當(dāng)干事中提升本領(lǐng)、贏得口碑。
何晶要求，年輕干部要積極擔(dān)當(dāng)作為，既要以積極的狀態(tài)干事，又要以積極的心態(tài)慮事，多從大局和整體考慮。要在其位謀其政，履其職盡其責(zé)，關(guān)鍵時(shí)刻臨危不懼、沖得上去。要把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，拋棄臨時(shí)思想和過(guò)渡心態(tài)，真正沉下身子、安下心來(lái)，認(rèn)真研究工作，踏實(shí)干事創(chuàng)業(yè)，積極主動(dòng)在重點(diǎn)難點(diǎn)工作和底線任務(wù)上有所作為，為事業(yè)盡責(zé)。
何晶強(qiáng)調(diào)，年輕干部要提高領(lǐng)導(dǎo)能力，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，大事講原則、小事講風(fēng)格。要積極融入班子、融入地方和部門工作中，與干部群眾多交流多溝通，要善于向他們拜師學(xué)藝，學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)、掌握實(shí)際情況。要對(duì)工作地有歸屬感，用心用情投入其中，真正贏得組織和群眾的信任與認(rèn)可。要用正確言行、工作實(shí)績(jī)帶好隊(duì)伍，工作中既要敢于決策、善于決策，又要嚴(yán)格把關(guān)、跟蹤督導(dǎo)，讓自己的能力與職責(zé)相匹配，做到行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
干部談心談話工作總結(jié)（模板15篇）篇六
開(kāi)展談心談話活動(dòng)是我局開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委的有效舉措，是聯(lián)系群眾的有效途徑，我局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市關(guān)于談心談話活動(dòng)的有關(guān)精神，對(duì)談心談話活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)要求進(jìn)行了認(rèn)真的研究和安排，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織到位。
局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視談話活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員高度重視談心談話活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)市委、市關(guān)于談心談話活動(dòng)的文件精神，認(rèn)真研讀《談心談話》，明確談心談話的目標(biāo)任務(wù)、范圍和要求，確保談心談話人員的思想認(rèn)識(shí)達(dá)到100%，并在談話中對(duì)談心談話活動(dòng)進(jìn)行了具體部署和安排，做到了思想認(rèn)識(shí)到位，組織領(lǐng)導(dǎo)到位，活動(dòng)開(kāi)展的有聲有色，談心談話活動(dòng)取得了良好的效果。
1.召開(kāi)座談會(huì)。
局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、分管領(lǐng)導(dǎo)和班子成員對(duì)全局班子及成員進(jìn)行了認(rèn)真的交流。會(huì)上，局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、各分管領(lǐng)導(dǎo)、股室負(fù)責(zé)人對(duì)談心談話的重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行了細(xì)化和分解，并對(duì)談心談話內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行明確，確定了談心談話的主題。
2、認(rèn)真做好談話記錄。
局領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持每月按時(shí)匯報(bào)談心談話情況，每半月召開(kāi)一次談心談話，每年按時(shí)進(jìn)行一次談話調(diào)研，每年上半年進(jìn)行一次談心談話，認(rèn)真記錄談心談話的內(nèi)容、要求和進(jìn)展情況。對(duì)談心談話的人數(shù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)、登記和分析，對(duì)談心談話人的個(gè)人情況、表明態(tài)度，并及時(shí)向市委市主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
市委組織部召開(kāi)了全局大會(huì)，會(huì)議對(duì)全局進(jìn)行了一次交流談話，主要是對(duì)談心談話的內(nèi)容、要求、主題和要求進(jìn)行了詳實(shí)的說(shuō)明和分析，并提出了具體要求，并對(duì)談心談話人進(jìn)行了明確安排，要求各分管領(lǐng)域每個(gè)對(duì)談心談話的意義作了深入的理解和理解，對(duì)談心談話人的要求作了明確的規(guī)定。同時(shí)，班子成員和分管領(lǐng)域所屬各股室主要負(fù)責(zé)人還要對(duì)談心談話人的要求、主題作了明確的規(guī)定。
四、認(rèn)真做好談心談話的記錄。
3.談心談話的時(shí)間和方式。談心談話時(shí)間為每月最后一天，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、分管領(lǐng)導(dǎo)、支部參與，談話的內(nèi)容和要求有所側(cè)重、有的放矢，既要保證談話質(zhì)量，也要保證談心談話的內(nèi)容和時(shí)間。
4.談心談話的時(shí)間和方式。談話時(shí)間為每月最后一周的xx日和最后一周，在全體中開(kāi)展的每人一次談心談話。
5.談話內(nèi)容和方式。在談話前，局成員和分管領(lǐng)域的所屬各股室負(fù)責(zé)人分別組織開(kāi)展了談心談話的內(nèi)容、方式、時(shí)間和地點(diǎn)，以及談心談話的要點(diǎn)，并且對(duì)談心談話人進(jìn)行了明確規(guī)定。
6.談心談話記錄。在談話前，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和分管領(lǐng)域的所屬單位負(fù)責(zé)人分別進(jìn)行了明確的要求和安排，并根據(jù)談心談話的內(nèi)容和方式進(jìn)行了明確規(guī)定。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員和分管領(lǐng)域的所屬各股室主要負(fù)責(zé)人分別進(jìn)行了明確的要求和安排，并且要求每位領(lǐng)導(dǎo)和所屬各分管領(lǐng)域成員在談心談話時(shí)必須認(rèn)真對(duì)待。
干部談心談話工作總結(jié)（模板15篇）篇七
為切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，及時(shí)了解和掌握黨員干部職工思想動(dòng)態(tài)、工作情況和生活狀況，密切聯(lián)系群眾，加強(qiáng)溝通理解，解決實(shí)際問(wèn)題，激發(fā)工作熱情，結(jié)合工作實(shí)際，制定本制度。
第一條建立和實(shí)行黨員干部職工談心談話制度，對(duì)促進(jìn)上下級(jí)之間和同志之間相互了解、溝通思想、交換意見(jiàn)、消除誤會(huì)、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，都具有重要作用。有利于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)樹立典型，及時(shí)了解干部的政策理論水平，本職業(yè)務(wù)能力，語(yǔ)言表達(dá)能力等德能素質(zhì)，為干部的使用提供依據(jù)，從而建設(shè)一支和諧奮進(jìn)、公正清廉、求實(shí)創(chuàng)新的高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍，為加快我市各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想和組織保障。
第二條談心談話的主要內(nèi)容應(yīng)是多方面的，包括交流雙方對(duì)重大問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，個(gè)人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，相互之間征求意見(jiàn)、溝通思想、交流情況、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)等。
第三條談話要根據(jù)談話對(duì)象和談話內(nèi)容及時(shí)進(jìn)行。一般在下列情況下，應(yīng)進(jìn)行談話或教育幫助：
1.工作崗位交流、職務(wù)任免或退休時(shí)；
2.受到重要表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或受到批評(píng)、懲處時(shí)；
3.工作遇到較大困難或挫折時(shí)；
4.家庭生活發(fā)生特殊情況時(shí)；
5.發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)有違紀(jì)、違法等問(wèn)題時(shí)；
6.領(lǐng)導(dǎo)班子有不團(tuán)結(jié)苗頭或干部之間出現(xiàn)較大矛盾時(shí)；
7.臨時(shí)工作人員被辭退時(shí)；
8.干部職工主動(dòng)要求找領(lǐng)導(dǎo)談心時(shí)。
第四條黨支部應(yīng)當(dāng)經(jīng)常開(kāi)展談心談話。黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少于1次。談心談話應(yīng)當(dāng)坦誠(chéng)相見(jiàn)、交流思想、交換意見(jiàn)、幫助提高。
第五條建立談心談話檔案。每次談心談話的時(shí)間、內(nèi)容都要做好記錄，確保談心談話活動(dòng)有序、有效地開(kāi)展。
談話地點(diǎn)：會(huì)議室。
談話人：談話方式：
談話內(nèi)容：
（一）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見(jiàn)建議：總的來(lái)說(shuō)，我對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的表現(xiàn)比較滿意，對(duì)今后集團(tuán)的發(fā)展充滿了信心和希望，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤政務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)班子，是把握大局、掌好方向的領(lǐng)導(dǎo)班子，但是在發(fā)展思路、將政策部署貫徹落實(shí)上還要再持之以恒的下功夫。
（二）被談話人意見(jiàn)建議：你的工作作風(fēng)務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勇于推進(jìn)各項(xiàng)工作、勇于開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，但是由于平時(shí)工作比較繁忙，你的理論學(xué)習(xí)時(shí)間明顯不足，需要加強(qiáng)自學(xué)的時(shí)間，只有思想政治過(guò)硬，才能更好的領(lǐng)導(dǎo)基層干部為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
（三）對(duì)被談話人的意見(jiàn)建議：您平時(shí)的工作很出色，一直是我學(xué)習(xí)的榜樣，您工作的標(biāo)準(zhǔn)很高，踏實(shí)肯干的勁頭我們看在眼里，但是感到您理論學(xué)習(xí)的時(shí)間比較少，下基層密切聯(lián)系基層黨員的機(jī)會(huì)比較少，只有了解基層需要才能更好的聯(lián)系群眾，為集團(tuán)的發(fā)展發(fā)揮作用。
一、了解員工，把準(zhǔn)思想脈搏。
作為基層機(jī)構(gòu)管理人員，必須具備高度的責(zé)任心和獻(xiàn)身建行事業(yè)的熱忱，主動(dòng)地關(guān)心、愛(ài)護(hù)每一位員工，觀察、了解、摸清每位員工的脾性，時(shí)刻把他們的冷暖疾苦放在心上。只有這樣，談話才具有針對(duì)性，針對(duì)員工思想、學(xué)習(xí)和生活中的問(wèn)題，積極主動(dòng)有效地開(kāi)展各種問(wèn)題的化解工作。例如：對(duì)性格內(nèi)向的員工可采取“拉家?！钡霓k法，由遠(yuǎn)及近先輕后重，循循善誘；對(duì)性格孤僻、不合群的員工要善于摸清對(duì)方的內(nèi)心情緒和要求，回避“卡殼”和令人煩惱的問(wèn)題，從側(cè)面誘導(dǎo)，采取迂回曲折的辦法，逐步引入“正軌”；對(duì)性情耿直爽快，性格外向的，可直截了當(dāng)?shù)匕褑?wèn)題點(diǎn)透，不兜圈子?？傊谶\(yùn)用多種形式與員工談話時(shí)，應(yīng)避免簡(jiǎn)單急躁，急于求成；忌諱千人一面，只治標(biāo)不治本。不摸清員工的思想脈搏，說(shuō)些不著邊際的大話、空話、上綱上線嚇唬人的話，不解決任何問(wèn)題。甚至還會(huì)使員工產(chǎn)生厭煩的心理和抵觸情緒，達(dá)不到引導(dǎo)和轉(zhuǎn)化員工思想行為的目的。
二、平等相待，注意心理溝通。
基層機(jī)構(gòu)管理人員還應(yīng)有寬大的胸懷，慈母般的愛(ài)心。時(shí)時(shí)處處想員工所想，急員工所急，解員工所惑，愛(ài)員工所愛(ài)。對(duì)員工的愛(ài)心是一股巨大的教育感化力量。員工體會(huì)到你的愛(ài)心就能展開(kāi)心與心的交流，容易接受你的引導(dǎo)和教誨。員工只有熱愛(ài)你，尊敬你，崇拜你，才會(huì)“信其道”，收到最佳的教育效果。因此，在和員工談話時(shí)要多進(jìn)行“心理?yè)Q位”，“將心比心”。也就是要以員工的年齡特征、心理因素、知識(shí)狀況、生活經(jīng)驗(yàn)和工作態(tài)度為前提，用員工的眼光去審視，用員工的思想去體味，用通用的標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)判，在心理上、思想上完全從員工的角度出發(fā)，尋找與管理的通用標(biāo)準(zhǔn)相銜接的和相接近的“聯(lián)系點(diǎn)”，慢慢引導(dǎo)員工逐步提高認(rèn)識(shí)。正是有了這種“心與心”的交流和溝通，才能相互理解；才能消除“誤會(huì)”，員工自然就會(huì)與你心連心。你就會(huì)自然而然地打開(kāi)員工的心扉，贏得員工的擁護(hù)，收到“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的教育效果，達(dá)到談話的預(yù)期目的。
三、營(yíng)造氛圍，促進(jìn)情感互動(dòng)。
與員工談話，開(kāi)始時(shí)對(duì)方往往并不注意你講的道理，而是看你對(duì)他的態(tài)度和感情。如果你不首先搭起感情的“橋梁”，而表現(xiàn)出漫不經(jīng)心的樣子，員工心中就會(huì)筑起一道無(wú)形的“圍墻”，畏而遠(yuǎn)之。關(guān)閉了心靈的窗戶，再好的道理也聽(tīng)不進(jìn)去。心理學(xué)家梅拉比曾說(shuō)：“交流的總效果=7%語(yǔ)言+37%音調(diào)+55%情感”?？梢?jiàn)，情感交流的作用要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于語(yǔ)言交流。如果在談話時(shí)運(yùn)用分寸恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言，友善和藹的態(tài)度，和風(fēng)細(xì)雨式的語(yǔ)調(diào)，制造良好的談話氛圍，就會(huì)消除員工的局促不安和顧慮，向你坦露真實(shí)的思想。在談話中，要切實(shí)杜絕以下做法：
1、居高臨下，諷刺挖苦員工，出言尖酸刻薄，動(dòng)不動(dòng)拿制度壓人。其結(jié)果，員工會(huì)懾于你的威嚴(yán)口頭上暫時(shí)認(rèn)錯(cuò)，而內(nèi)心里會(huì)因你的簡(jiǎn)單粗暴而內(nèi)心抵觸，不僅沒(méi)解決員工的思想問(wèn)題，反而會(huì)傷害員工的人格和自尊，引起員工的反感，與你產(chǎn)生對(duì)立情緒。
2、算陳年老帳，數(shù)落員工的短處，把員工說(shuō)得一無(wú)是處，一塌糊涂。對(duì)員工評(píng)價(jià)要一分為二，既要充分肯定他的成績(jī)與優(yōu)點(diǎn)，又要指出他存在的問(wèn)題與不足，特別是要幫助找出他認(rèn)識(shí)上的偏差，使他真正認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，心悅誠(chéng)服。若一味揭短，得理不饒人，使員工希望求得單位涼解的心理冷落，從而在情感上產(chǎn)生對(duì)立和抵觸，對(duì)你的話就會(huì)充耳不聞，員工的希望之火就會(huì)熄滅，就不可能改正缺點(diǎn)。
四、以理服人，激發(fā)工作熱情。
與員工談話，要充分運(yùn)用自己積累的知識(shí)，運(yùn)用所掌握的正面的、反面的.、生動(dòng)具體的事例，把道理講透、講深，以理服人。錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)要用正確的思想去更正，心靈中的黑暗應(yīng)用光明的火把去照亮。正理要說(shuō)服歪理，大道理要管小道理，要讓員工明辨是非、善惡、美丑，什么是應(yīng)該做的，什么是不應(yīng)該做的；要讓員工明白一個(gè)人犯錯(cuò)誤是正常的，而別人都不犯只有自己犯就屬于不正常了，但只要立即改正就好；要讓員工學(xué)會(huì)先做人再做事，做一個(gè)德才兼?zhèn)涞娜?。作為基層機(jī)構(gòu)管理人員，說(shuō)理時(shí)也要注意以下幾點(diǎn)：
2、聯(lián)系當(dāng)前建設(shè)銀行發(fā)展的實(shí)際，列舉一些系統(tǒng)內(nèi)外正反兩方面的典型，確保做到只舉例，不“灌輸”。讓員工通過(guò)思考與對(duì)照檢查，認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，啟迪自己的心靈，達(dá)到自我教育的目的，自覺(jué)端正態(tài)度。與員工進(jìn)行談話，最終目的是了解員工的思想動(dòng)態(tài)、化解員工心中的怨氣、解決員工遇到的難題、增強(qiáng)員工工作的信心，在支行內(nèi)部形成具有較強(qiáng)向心力、凝聚力的團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的員工群體。
干部談心談話工作總結(jié)（模板15篇）篇八
作風(fēng)就是形象，作風(fēng)就是力量。黨的作風(fēng)問(wèn)題，是關(guān)乎黨和國(guó)家生死存亡的大問(wèn)題。年輕干部作為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的骨干力量和生力軍，其作風(fēng)如何，直接影響著黨和人民事業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。
年輕干部要學(xué)會(huì)干好小事。年輕干部應(yīng)事事從大處著眼、從小處著手，善于抓大事，樂(lè)于做小事，才可能取得良好的工作效果。善于抓大事，是反映黨員干部的政治敏銳性與政治責(zé)任感和檢驗(yàn)黨員干部素質(zhì)能力的重要標(biāo)尺。抓好大事，需要努力把大事看清看透，既把握全局，又兼顧局部;既整體推進(jìn)，又突出重點(diǎn);既注重過(guò)程，又關(guān)注細(xì)節(jié);既促進(jìn)量變，又爭(zhēng)取質(zhì)變;既堅(jiān)定必勝信心，又積極應(yīng)對(duì)困難。此外，年輕干部應(yīng)不畏做大事，不拒做小事，而且樂(lè)于做小事并能把小事做好的人，才有可能成就大事，所謂不積細(xì)流，無(wú)以成江海就是同一個(gè)道理。正所謂“千里之行，始于足下”、“一屋不掃何以掃天下”，恃才傲物，眼高手低，大事不會(huì)做，小事不愿做，這是人才成長(zhǎng)的大忌。大事往往是通過(guò)小事慢慢積累形成的，所以我們工作中應(yīng)該關(guān)注小事，講究細(xì)節(jié)。中日甲午海戰(zhàn)前，日本間諜化裝后到中國(guó)軍艦上偵察。當(dāng)時(shí)中國(guó)的軍艦在噸位、數(shù)量、火力上都勝于日本，舉國(guó)上下一片陶醉，以為中日海戰(zhàn)，中方必勝無(wú)疑?？墒悄莻€(gè)日本間諜看到中國(guó)軍艦的炮塔上居然橫七豎八晾著短褲、襪子等，就把這個(gè)細(xì)節(jié)寫在情報(bào)中，并由此分析道：這是一支紀(jì)律松弛、管理混亂的軍隊(duì)，不會(huì)有強(qiáng)大戰(zhàn)斗力。果然，海戰(zhàn)結(jié)局中方慘敗，幾乎全軍覆沒(méi)，先進(jìn)的軍艦成了日軍的戰(zhàn)利品。這個(gè)例子，足以見(jiàn)得細(xì)節(jié)的重要。
年輕干部要勇于扎根基層?！懊駷橘F，社稷次之，君為輕。”古代思想家、政治家孟子就已認(rèn)識(shí)到要把人民群眾始終放在第一位。基層是離人民群眾最近的地方，是各種問(wèn)題和困難最集中的地方，是年輕干部了解國(guó)情、民情的最好陣地，是年輕干部成長(zhǎng)和鍛煉的最好的舞臺(tái)，也是檢驗(yàn)?zāi)贻p干部能力和水平的最佳平臺(tái)。然而，現(xiàn)在不少年輕干部，都是三門干部：家門-校門-機(jī)關(guān)門，如果不到基層接受鍛煉，僅靠理論知識(shí)“紙上談兵”，難以準(zhǔn)確把握當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的時(shí)代脈搏。年輕干部只有在基層，沉下心來(lái)，多向人民群眾學(xué)習(xí)，多向經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志學(xué)習(xí)，多請(qǐng)教具有專業(yè)基礎(chǔ)和地方知識(shí)的人，做到本土經(jīng)驗(yàn)和外來(lái)經(jīng)驗(yàn)的相互融合，才能加深對(duì)國(guó)情、民情、社情的了解、增進(jìn)與人民群眾的感情，積累比較全面的領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)，重視干部基層工作經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)，一直是我們黨和國(guó)家選拔干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。早在唐代，宰相張九齡就提出“不歷州縣，不擬臺(tái)省”的選官原則，正所謂“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”。當(dāng)然，“下基層”并不是“蜻蜓點(diǎn)水”式的、“做秀”式的下基層，而是要扎扎實(shí)實(shí)深入到基層，而是要扎扎實(shí)實(shí)深入到基層，深入到一線，腳踏實(shí)地向基層人民群眾學(xué)習(xí)，努力扎根基層，建設(shè)基層，急人民群眾之所急，想人民群眾之所想，做人民群眾之想做。
年輕干部要做到求真務(wù)實(shí)。天下大事必作于細(xì)，古今興盛皆出于實(shí)。還是那句老話，不干，半點(diǎn)馬克思主義也沒(méi)有。我們很多工作方向是對(duì)的、措施是對(duì)路的，但往往是熱熱鬧鬧開(kāi)了頭，冷冷清清收的場(chǎng)，究其原因，主要是干部作風(fēng)漂浮，缺乏真干實(shí)干苦干的作風(fēng)。年輕干部應(yīng)該大興務(wù)實(shí)之風(fēng)，力戒浮躁之氣，真務(wù)人民群眾利益之實(shí)，做出經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)的業(yè)績(jī)。實(shí)干興邦，空談?wù)`國(guó)，年輕干部決不能坐而論道，一味空談，必須將“實(shí)”字貫穿于工作始終，要重實(shí)際、說(shuō)實(shí)話、務(wù)實(shí)效。年輕干部學(xué)歷高、素質(zhì)高，但在實(shí)際工作中如何做到實(shí)在、實(shí)際、實(shí)干、腳踏實(shí)地，則還需倍加努力。實(shí)在，就是指做人要實(shí)在。實(shí)際，就是做事情、想問(wèn)題要一切從實(shí)際出發(fā)，尊重客觀，尊重規(guī)律，尊重民意，工作務(wù)實(shí)求實(shí)，既盡力而為，又量力而行;實(shí)干，就是要親歷親為，力爭(zhēng)事必躬親。年輕干部應(yīng)當(dāng)站穩(wěn)腳跟，創(chuàng)一番業(yè)績(jī)，贏得群眾和組織的認(rèn)可，要切實(shí)注重塑造實(shí)在、實(shí)際、實(shí)干令人信賴的形象。年輕干部不能急功近利，要察實(shí)情，深入群眾和實(shí)際工作中做艱苦細(xì)致的調(diào)查研究，不要走馬觀花，浮光掠影，杜絕“拍拍腦袋想想、開(kāi)開(kāi)會(huì)議談?wù)?、坐在車上看看?要說(shuō)實(shí)話，有喜報(bào)喜，有憂說(shuō)憂，不要說(shuō)套話、空話、大話、假話，杜絕“工作在會(huì)上，干勁在紙上，行動(dòng)在嘴上”;要干實(shí)事，把事關(guān)群眾切身利益的實(shí)事辦好，把好事辦實(shí)。俗話說(shuō)得好，“金杯銀杯不如老百姓的口碑，這獎(jiǎng)那獎(jiǎng)不如老百姓的夸獎(jiǎng)”。可見(jiàn)，我們的年輕干部做事干業(yè)只有實(shí)實(shí)在在，貼近群眾，才能贏得群眾的好評(píng)，受到人民的支持和擁護(hù)。
干部談心談話工作總結(jié)（模板15篇）篇九
為進(jìn)一步密切黨組織與黨員、黨組織班子成員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯(lián)系，加強(qiáng)思想政治建設(shè)，積極營(yíng)造健康向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的政治環(huán)境，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和中央、省委、市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合花溪實(shí)際，制定本制度。
第二條。
黨內(nèi)談心談話制度，是全面落實(shí)從嚴(yán)治黨的一項(xiàng)重要任務(wù)，是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的具體體現(xiàn)，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑，是加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、保持黨的先進(jìn)性和純潔性的重要形式。
第三條。
各級(jí)黨組織要把談心談話作為了解黨員、關(guān)心黨員、愛(ài)護(hù)黨員、聯(lián)系群眾的重要手段，開(kāi)展經(jīng)常性、多層次、多形式的談心談話活動(dòng)，達(dá)到溝通思想、及時(shí)提醒、解決問(wèn)題、促進(jìn)工作的目的。
第二章范圍對(duì)象。
(一)各級(jí)黨組織書記與班子成員和下級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人之間;(二)班子成員之間;(三)班子成員與黨員之間;(四)黨員與黨員之間。
第五條。
各級(jí)黨組織的`談心談話可根據(jù)實(shí)際情況將談話范圍擴(kuò)大到干部群眾。
第六條。
(一)相互平等原則。黨組織書記要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心談話對(duì)象進(jìn)行交流，創(chuàng)造良好談話氣氛，解除彼此思想顧慮，講出真話實(shí)話。
(二)誠(chéng)懇誠(chéng)實(shí)原則。談話時(shí)彼此之間要開(kāi)誠(chéng)布公、真心實(shí)意、敞開(kāi)思想、推心置腹，虛心接受對(duì)方提出的意見(jiàn)和建議。
(三)實(shí)事求是原則。談心談話既要肯定成績(jī)，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對(duì)原則問(wèn)題要分清是非，不能因其工作做出成績(jī)而姑息其錯(cuò)誤，也不能因其錯(cuò)誤而否定其成績(jī)。
(四)突出實(shí)效原則。談話內(nèi)容要有針對(duì)性，力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同談話對(duì)象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。
(五)教育疏導(dǎo)原則。談心談話要解決思想上的問(wèn)題，特別是對(duì)于一時(shí)思想不通或有抵觸情緒的要?jiǎng)又郧?、曉之以理，耐心說(shuō)服教育，幫助提高思想認(rèn)識(shí)。
(六)治病救人原則。對(duì)犯錯(cuò)誤的黨員，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯(cuò)誤的原因，指出改正的辦法，提高他們對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，幫助他們吸取教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤，放下包袱，振作精神。
(七)尊重信任原則。談心談話要相互尊重、相互信任，遵守保密規(guī)定，不得泄露談話內(nèi)容。
第七條。
談心談話主要采取個(gè)別談話和集體談話的方式進(jìn)行，必要時(shí)也可采取上門或電話等方式。個(gè)別談話采取“一對(duì)一，談個(gè)性”的方式進(jìn)行，集體談話采取“一對(duì)多，談共性”或“多對(duì)多，齊座談”的方式進(jìn)行。
第八條。
談心談話分為定期談話和適時(shí)談話。定期談話每半年進(jìn)行一次，一般在每年6月和12月進(jìn)行，可結(jié)合黨組織民主生活會(huì)(組織生活會(huì))或基層黨支部主題黨日進(jìn)行。適時(shí)談話由各層面談話主體根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行，每名黨員每年適時(shí)談話不少于2次。
第九條。
談心談話采用雙向互動(dòng)的方式，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談，也要接受黨員約談。黨組織書記認(rèn)為有必要時(shí)應(yīng)找黨員談心，發(fā)現(xiàn)黨員出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行提醒談話;黨員約談?dòng)嘘P(guān)領(lǐng)導(dǎo)，必須逐級(jí)進(jìn)行。
第十條。
因公在外或流動(dòng)在外的黨員要約定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面談。對(duì)于的確不能面談的同志可進(jìn)行電話談話;對(duì)于行動(dòng)不便的黨員可實(shí)行上門約談。
第十一條。
談心談話內(nèi)容要深入具體，針對(duì)談心談話對(duì)象的特點(diǎn)，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，堅(jiān)持見(jiàn)人見(jiàn)事見(jiàn)思想，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自己代替談對(duì)方。黨組織班子要主動(dòng)與其他同志談心，帶頭查擺問(wèn)題、落實(shí)整改，做黨員的表率。
第十二條。
定期談話重點(diǎn)突出以下四個(gè)方面的內(nèi)容：
(一)征求意見(jiàn)。談話人要毫不隱瞞地亮明自身問(wèn)題，并虛心誠(chéng)懇地征求對(duì)方的批評(píng)意見(jiàn)。征求到的意見(jiàn)建議，能夠當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的當(dāng)場(chǎng)答復(fù)，不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的要認(rèn)真研究，及時(shí)回復(fù)。要從有利于工作的角度出發(fā)，積極吸收、采納正確的意見(jiàn)和建議。
(二)交流思想。談話時(shí)要講真話、動(dòng)真情、亮真心，不拐彎抹角、不遮遮掩掩，切實(shí)把問(wèn)題談開(kāi)、把思想談通、把意見(jiàn)談透。尤其是對(duì)存在的意見(jiàn)分歧和思想疙瘩，要深入交換意見(jiàn)、反復(fù)溝通，消除彼此間的誤會(huì)隔閡，達(dá)成思想共識(shí)。
(三)幫助提醒。本著對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，真心實(shí)意指出對(duì)方存在的問(wèn)題，坦誠(chéng)地提出意見(jiàn)建議，幫助同志改進(jìn)提高;對(duì)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性和普遍性問(wèn)題及時(shí)提醒，幫助改正。
(四)了解困難。黨組織書記與班子成員、黨員群眾談心談話時(shí)，要注重了解對(duì)方思想、工作、作風(fēng)、生活等各方面情況，對(duì)黨員個(gè)人提出的實(shí)際困難，要從關(guān)心、愛(ài)護(hù)干部的角度出發(fā)，在政策范圍內(nèi)幫助解決。
干部談心談話工作總結(jié)（模板15篇）篇十
各村（社區(qū)）黨支部，鎮(zhèn)屬各單位：
為進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍思想政治工作，嚴(yán)格對(duì)干部職工的日常教育和管理，及時(shí)掌握干部職工的思想、工作動(dòng)態(tài)，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制訂如下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想。
發(fā)揚(yáng)黨的干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)持既嚴(yán)格要求、又關(guān)心愛(ài)護(hù)，既激勵(lì)鞭策、又及時(shí)提醒，通過(guò)經(jīng)常談心談話，及時(shí)了解干部情況，聽(tīng)取干部意見(jiàn)，對(duì)干部在工作中的努力和成績(jī)多指導(dǎo)、多鞭策、多鼓勵(lì)，對(duì)苗頭性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，使干部充分感受到組織的關(guān)心關(guān)懷，為在實(shí)踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎(chǔ)。
二、談話方式。
（一）全覆蓋開(kāi)展日常談心談話。
1.日常談心談話的責(zé)任主體是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員。根據(jù)干部管理權(quán)限，結(jié)合“一崗雙責(zé)”要求和分管（聯(lián)系）工作分級(jí)負(fù)責(zé)開(kāi)展，堅(jiān)持經(jīng)?；⒊B(tài)化和全覆蓋。
2.日常談心談話的主要內(nèi)容是了解干部思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的情況，聽(tīng)取干部的意見(jiàn)建議，加強(qiáng)思想、工作和情感溝通，幫助解決干部具體問(wèn)題和實(shí)際困難。
3.日常談心談話要做到應(yīng)談必談，鎮(zhèn)黨委書記與每名責(zé)任談話人員每年至少開(kāi)展一次談心談話，班子成員與負(fù)責(zé)談話人員每月不少于一次談心談話，班子成員之間開(kāi)展交心談心，每季度至少輪換一遍，每半年至少開(kāi)展一次集中談話和廉政專題談話，不能以單純談工作代替談心談話，既要表?yè)P(yáng)勉勵(lì)又要提醒告誡。
4.日常談心談話的主要方式采取組織約談干部與接受干部主動(dòng)約談相結(jié)合，原則上采取一級(jí)抓一級(jí)，分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法，采用“保密一對(duì)一”的方式。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)找干部職工談心，了解情況、征求意見(jiàn)。干部職工也可以主動(dòng)向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，匯報(bào)思想。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，干部之間，職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關(guān)系，形成團(tuán)結(jié)實(shí)干的良好氛圍。5.鎮(zhèn)黨委書記負(fù)責(zé)與班子成員、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工、鎮(zhèn)屬各單位負(fù)責(zé)人、村（社區(qū)）主要負(fù)責(zé)人談心談話。班子成員負(fù)責(zé)與分管聯(lián)系的干部、鎮(zhèn)屬單位負(fù)責(zé)人和所駐村（社區(qū)）“兩委”成員談心談話。班子成員之間應(yīng)經(jīng)常開(kāi)展交心談心。
（二）針對(duì)性開(kāi)展專題談心談話。
1.專題談心談話的責(zé)任主體是鎮(zhèn)黨委。根據(jù)干部管理權(quán)限，分級(jí)負(fù)責(zé)開(kāi)展。
2.在換屆選舉前后，干部考核考察工作結(jié)束后，干部工作變動(dòng)、職務(wù)調(diào)整、試用期滿轉(zhuǎn)正、辦理退休手續(xù)前，領(lǐng)導(dǎo)班子召開(kāi)民主生活會(huì)前，應(yīng)開(kāi)展專題談心談話。
3.專題談心談話主要內(nèi)容是宣講有關(guān)干部人事政策、紀(jì)律要求，客觀評(píng)價(jià)干部德才表現(xiàn)，尤其要結(jié)合干部履新崗位職責(zé)要求或存在的不足和問(wèn)題，或退出領(lǐng)導(dǎo)崗位后的環(huán)境變化等，有針性地提出希望和要求。領(lǐng)導(dǎo)班子召開(kāi)民主生活會(huì)前開(kāi)展談心談話要堅(jiān)持政治性、原則性和戰(zhàn)斗性，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)，相互查擺問(wèn)題，交流溝通思想，形成共識(shí)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。4.專題談心談話主要采取個(gè)別交談、集體談話相結(jié)合方式開(kāi)展。
（三）及時(shí)性開(kāi)展提醒告誡談話。
1．提醒告誡談話的責(zé)任主體是鎮(zhèn)黨委。根據(jù)干部管理權(quán)限，分級(jí)負(fù)責(zé)開(kāi)展。依據(jù)日常了解情況、舉報(bào)受理、專項(xiàng)檢查、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等反映的問(wèn)題性信息，在綜合分析研判基礎(chǔ)上，對(duì)有苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部及時(shí)開(kāi)展提醒告誡談話。2．提醒告誡談話主要內(nèi)容是提醒干部需要注意防范的問(wèn)題，對(duì)干部存在的苗頭性問(wèn)題進(jìn)行批評(píng)指正，提出整改要求，防止小問(wèn)題變成大問(wèn)題。
3．提醒告誡談心談話主要采取組織約談、黨委書記約談、紀(jì)委約談、集中約談等方式開(kāi)展。
三、成果運(yùn)用。
1．談話人要作好《談話記錄》，各支部要建立干部談心談話室、設(shè)置談心談話工作臺(tái)賬和資料檔案。
2．將談話掌握的情況，作為發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部、培養(yǎng)選拔干部的重要依據(jù)，作為更全面了解掌握干部本人和所在班子情況的重要渠道。
3．根據(jù)談話掌握情況，有針對(duì)性地提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)管理的意見(jiàn)。4．對(duì)談話中了解的特殊情況，要及時(shí)向鎮(zhèn)黨委或紀(jì)委報(bào)告。
五、工作要求。
1．堅(jiān)持公道正派，開(kāi)誠(chéng)布公，認(rèn)真傾聽(tīng)干部心聲，鼓勵(lì)干部講真話、說(shuō)實(shí)話、說(shuō)心里話，做到評(píng)價(jià)干部客觀公正，指出問(wèn)題一針見(jiàn)血，批評(píng)教育觸及靈魂，關(guān)心關(guān)愛(ài)細(xì)致入微，聽(tīng)取意見(jiàn)虛心實(shí)意。
2．認(rèn)真對(duì)待干部反映的問(wèn)題和合理訴求，正確回應(yīng)、及時(shí)受理，并做好反饋和跟蹤工作。3．鎮(zhèn)黨委每年底將對(duì)本單位開(kāi)展談心談話工作情況書面報(bào)告縣委組織部。4．鎮(zhèn)黨委每半年對(duì)各支部開(kāi)展干部談心談話工作進(jìn)行一次檢查，對(duì)重點(diǎn)對(duì)象談話工作和重要節(jié)點(diǎn)談話工作進(jìn)行及時(shí)督查。把開(kāi)展干部談心談話工作作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要手段，納入黨建工作目標(biāo)考核。
5．增強(qiáng)保密意識(shí)，凡涉及信訪舉報(bào)問(wèn)題、干部隱私等不宜。
公開(kāi)的內(nèi)容，談話人除向組織報(bào)告外，不得向外散布。對(duì)泄密、搞打擊報(bào)復(fù)的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
干部談心談話工作總結(jié)（模板15篇）篇十一
同志們：
為進(jìn)一步加強(qiáng)全局領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，根據(jù)市委要求，今天我們召開(kāi)全局科級(jí)以上干部集體談心談話會(huì)，我今天主要圍繞抓落實(shí)這一主題，和同志們交流，目的就是在全局上下形成“擼起袖子加油干、撲下身子抓落實(shí)”的良好氛圍。下面，我講三點(diǎn)意見(jiàn)與同志們共勉。
一、端正思想，樹立主動(dòng)抓落實(shí)的意識(shí)。
“天下大事必作于細(xì)”，落實(shí)是一切工作的歸宿。當(dāng)前城管工作面臨壓力增大、責(zé)任變重、標(biāo)準(zhǔn)提高的嚴(yán)峻形勢(shì)，我們大多數(shù)干部職工都能迎難而上，主動(dòng)作為，但少數(shù)同志工作簡(jiǎn)單應(yīng)付、虎頭蛇尾、作風(fēng)疲沓等問(wèn)題依然存在，落實(shí)難，難落實(shí)，已成為工作中的一大頑疾。我們一直強(qiáng)調(diào)：工作抓而不緊，等于不抓;抓而不實(shí)，等于白抓。工作的關(guān)鍵在落實(shí)，那首先要弄明白為什么要抓落實(shí)。
抓落實(shí)是做好工作的基本要求。作為單位負(fù)責(zé)人，作出決定和制定藍(lán)圖，只是做了一半工作;另一半工作，而且是最重要的一半，就是抓好貫徹落實(shí)，真正把決策和政策變成廣大職工的自覺(jué)行為。離開(kāi)了落實(shí)，所有美好的愿望和藍(lán)圖都是紙上談兵，空中樓閣?！耙环植渴?，九分落實(shí)”，抓落實(shí)是城管工作中極為重要的環(huán)節(jié)，更是領(lǐng)導(dǎo)干部不可或缺的基本功。因此，落實(shí)是做好一切工作的基本要求。
抓落實(shí)是單位發(fā)展的根本途徑。一個(gè)單位發(fā)展如何，靠的就是落實(shí)，工作落實(shí)不了，單位就無(wú)法發(fā)展，這就是領(lǐng)導(dǎo)干部最大的失職。城管工作的使命在一線，責(zé)任在一線，作為也在一線，只有圍繞一線做好文章，面對(duì)面抓好落實(shí)，才是謀求事業(yè)發(fā)展的唯一出路。所以我們?cè)谧母魑?，都要有為單位發(fā)展高度負(fù)責(zé)的緊迫感，樹立“為官一任，振興一方”的責(zé)任感，鼓足干勁，盡到責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真抓落實(shí)，努力把工作搞上去，讓市委市政府放心，讓群眾滿意。
抓落實(shí)是責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)木唧w表現(xiàn)。對(duì)待工作落實(shí)，我們的同志有兩種不同的表現(xiàn)：有的想方設(shè)法解決問(wèn)題，積極克服困難，而有的就等待觀望，牢騷滿腹，一味強(qiáng)調(diào)困難，兩種態(tài)度必然產(chǎn)生兩種截然不同的結(jié)果。生容易、活容易，生活不容易?！吧钊缙跫s，每個(gè)人都有著不可推脫的責(zé)任。”每個(gè)人都在單位充當(dāng)不同的角色，承擔(dān)不同的責(zé)任。我們從事的也許只是一些簡(jiǎn)單的、重復(fù)的工作，但把簡(jiǎn)單的事認(rèn)真細(xì)致地、堅(jiān)持不懈地做就是不簡(jiǎn)單，把每件容易的事都做好了就是不容易，盡職履職，狠抓落實(shí)就是勇于擔(dān)當(dāng)最起碼的表現(xiàn)。
二、立足實(shí)際，努力尋求抓落實(shí)的方法。
今天在座的都是城管系統(tǒng)的中堅(jiān)力量，對(duì)大家而言，抓好落實(shí)，既要有“想抓”的激情，“狠抓”的決心，還要有“善抓”的本事。
一是吃透“兩頭”抓落實(shí)。既吃透“上頭”的精神，又吃透“下頭”的實(shí)情，這是抓好落實(shí)的前提和關(guān)鍵。要把上級(jí)決策部署研究透、領(lǐng)會(huì)好、把握準(zhǔn)，把本部門本單位的情況了解透、梳理清、掌握好，做到心中有數(shù)、胸有成竹，決不能蠻干、莽干、胡干，更不能把破例、違規(guī)當(dāng)作有魄力。在貫徹上級(jí)精神的前提下抓落實(shí)，這是原則，決不能含糊。要善于把上級(jí)精神與本部門本單位的實(shí)際緊密結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造性地抓好落實(shí)。毛**講過(guò)，過(guò)河要解決橋和船的問(wèn)題，這里“過(guò)河”就是上情，落實(shí)過(guò)河問(wèn)題，到底修橋還是造船，要根據(jù)情況而定，這就是做好結(jié)合的文章。近期，一大隊(duì)針對(duì)“五治辦”黃牌督查的問(wèn)題，借鑒308巷口的管理經(jīng)驗(yàn)，提出了增加夜間值守點(diǎn)位的措施，我覺(jué)得就是做好了結(jié)合這篇文章。
二是要突出重點(diǎn)抓落實(shí)。包惠書記在黨代會(huì)上提出堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向的思維方法和重點(diǎn)突破的工作方法。抓落實(shí)，不能盲目出擊，企求“全面開(kāi)花”;也不能“撿了芝麻丟了西瓜”，因小失大;更不能“胡子眉毛一把抓”。大家要善于“彈鋼琴”，要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，對(duì)一個(gè)時(shí)期內(nèi)各項(xiàng)工作統(tǒng)籌考慮，分清主次、區(qū)別輕重，在統(tǒng)籌兼顧的基礎(chǔ)上突出重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面推進(jìn)工作，才能實(shí)現(xiàn)相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展的目標(biāo)。。對(duì)于城管工作，一要抓關(guān)鍵問(wèn)題的落實(shí)，對(duì)事關(guān)全局的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要集中主要精力來(lái)抓，抓緊抓好，抓出成效。比如城管系統(tǒng)三大改革、重點(diǎn)項(xiàng)目的推進(jìn)。二要抓難點(diǎn)問(wèn)題的落實(shí)，對(duì)久拖不決的、制約發(fā)展的問(wèn)題，必須想方設(shè)法積極解決。比如：疏堵結(jié)合的問(wèn)題。三要抓熱點(diǎn)問(wèn)題的落實(shí)，對(duì)群眾議論多、反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題，要妥善加以解決。比如，環(huán)保突出問(wèn)題整改，油煙、噪音、揚(yáng)塵治理三大攻堅(jiān)戰(zhàn)。
三是要著眼細(xì)節(jié)抓落實(shí)。俗話說(shuō)，細(xì)節(jié)決定成敗。差之毫厘，謬之千里。城市管理工作與老百姓息息相關(guān)，一盞路燈、一堆垃圾、一個(gè)游攤、一輛臟車……這些看似微不足道的小事，都關(guān)乎城管事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，關(guān)系城管隊(duì)伍的形象。工作中1%的疏忽，可能付出100%的代價(jià)。城管人在抓落實(shí)時(shí)必須堅(jiān)持精細(xì)化管理，以精益求精的責(zé)任感，不折不扣的使命感，勇創(chuàng)一流的榮譽(yù)感，從細(xì)節(jié)入手，從局部做起，切實(shí)抓好牽連大事的“小事”和關(guān)系全局的“細(xì)節(jié)”，把小事當(dāng)成大事來(lái)干、小節(jié)當(dāng)做主干來(lái)抓，扎扎實(shí)實(shí)抓好每個(gè)環(huán)節(jié)，不放過(guò)任何一個(gè)可能影響整體的現(xiàn)象。城市管理中有許多問(wèn)題確實(shí)解決難度較大，但并不是不能解決，只要想去解決，辦法總比困難多，關(guān)鍵要樹立事在人為的思想。毛**說(shuō)過(guò)“世界上怕就怕‘認(rèn)真’二字，共產(chǎn)黨員就最講‘認(rèn)真’?！笨朔∪醐h(huán)節(jié)和解決細(xì)節(jié)問(wèn)題貴在較真。
四是要持之以恒抓落實(shí)?！罢F有恒”，抓落實(shí)要有韌勁。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，把抓落實(shí)的過(guò)程當(dāng)作不斷解決困難、推進(jìn)工作的過(guò)程，不斷積小勝為大勝。抓落實(shí)不僅要有布置，還要有檢查、督促，要一個(gè)層次一個(gè)層次抓，一個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)環(huán)節(jié)過(guò)，要有一種不落到實(shí)處、不抓出成效就不撒手的韌勁。工作落實(shí)的過(guò)程不是直線式的，舊的矛盾解決了，新的問(wèn)題又可能出現(xiàn)，抓落實(shí)的過(guò)程就是抓反復(fù)的過(guò)程，只有反復(fù)抓，抓反復(fù)，才能鞏固好成果，才能擴(kuò)大工作落實(shí)的覆蓋面。
三、強(qiáng)化能力，切實(shí)提升抓落實(shí)的水平。
落實(shí)，既是一種態(tài)度，更是一種能力。打鐵還需自身硬。要強(qiáng)化能力建設(shè)，錘煉抓落實(shí)的過(guò)硬本領(lǐng)，提升抓落實(shí)的水平。
一是切實(shí)提升學(xué)習(xí)研究的能力。“學(xué)不可以已”。人活到老要學(xué)到老、改造到老。當(dāng)前要適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)，我們必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)。我們正在開(kāi)展的“強(qiáng)基礎(chǔ)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象”專項(xiàng)行動(dòng)，也有這方面的要求。發(fā)展中的問(wèn)題在新常態(tài)下怎么有效解決?改革的新舉措怎么結(jié)合城管實(shí)際落實(shí)?這些都需要我們加緊學(xué)深研透，做到心中有數(shù)、手中有策。每個(gè)黨員干部都要把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、精神追求來(lái)對(duì)待，深入學(xué)習(xí)***總書記系列重要講話精神，學(xué)習(xí)一切必備知識(shí)，用科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，提高抓落實(shí)的能力。
二是切實(shí)提升統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力。任何事物的存在與發(fā)展都不是孤立的，任何工作的落實(shí)都可能與其他工作、其他部門、其他人員相互關(guān)聯(lián)、相互作用。我們抓工作，要善于統(tǒng)籌全局，堅(jiān)持在統(tǒng)籌中處理矛盾，在兼顧中把握平衡，在協(xié)調(diào)中促進(jìn)發(fā)展。要善于協(xié)調(diào)各方，充分調(diào)動(dòng)各部門、各層級(jí)抓落實(shí)的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，整合一切有利于抓落實(shí)的資源和要素。
三是切實(shí)提升深入群眾的能力。狠抓落實(shí)，離不開(kāi)群眾的理解和支持，必須深入群眾，用好群眾路線這一法寶。要多看，真正沉下去到基層一線去看，到問(wèn)題最集中的地方去看。要多聽(tīng)，堅(jiān)持開(kāi)門辦公，暢通民意渠道，多聽(tīng)一些反映問(wèn)題、提出建議的真話、實(shí)話、土話。要多做，多做一些群眾最盼望、最迫切、最需要的實(shí)事，多做一些雪中送炭的好事。要多想，著眼新形勢(shì)、新任務(wù)，與時(shí)俱進(jìn)地創(chuàng)新完善群眾聯(lián)系方式，提高工作實(shí)效。要多講，用群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式做好宣傳，引導(dǎo)群眾理解和支持城管各項(xiàng)工作，不斷厚植抓落實(shí)、促發(fā)展的群眾基礎(chǔ)。20**年，城市管理工作面臨眾多挑戰(zhàn)，“三項(xiàng)改革”進(jìn)入攻堅(jiān)階段，環(huán)保督查問(wèn)題百日攻堅(jiān)行動(dòng)、“強(qiáng)轉(zhuǎn)樹”專項(xiàng)行動(dòng)、市政重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)……如何走出一條讓城市環(huán)境更潔凈、更有序、更亮麗的發(fā)展之路，亟需每位同志去思考、去探索、去嘗試。最近我讀了一篇文章《善待你所在的單位》，很受啟發(fā)，推薦給大家。大家肩負(fù)著城市管理的重任，要珍惜組織提供的干事舞臺(tái)，秉持“不爭(zhēng)論、不遲疑、不折騰、不推脫”的原則，堅(jiān)定不移貫徹落實(shí)市委、市政府和局黨組的部署，在謀事創(chuàng)業(yè)上下功夫、在增強(qiáng)執(zhí)行力上下功夫、在不折不扣落實(shí)上下功夫，確保城市管理工作充滿活力、生機(jī)盎然。
干部談心談話工作總結(jié)（模板15篇）篇十二
談話內(nèi)容：
xxx:今天特意利用這個(gè)時(shí)間和你進(jìn)行一次廉潔談話。你的工作能力是有目共睹的，這點(diǎn)毋庸置疑。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要將廉潔放在心中，加強(qiáng)自律。
xxx:對(duì)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制并履行一崗雙責(zé)和落實(shí)的如何?
xxx:已積極落實(shí)一個(gè)黨員該有的廉政職責(zé)，平時(shí)也是主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)準(zhǔn)則。
xxx:是否有執(zhí)行集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定?
xxx:時(shí)刻牢記集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定，并在工作中落實(shí)到位。作為老黨員一定要帶頭做好廉潔方面的工作。
xxx:對(duì)于貫徹執(zhí)行民主集中制，接受黨內(nèi)外監(jiān)督落實(shí)到什么程度?
xxx:已經(jīng)可以做到及時(shí)聽(tīng)取組織的意見(jiàn)、配合組織的各項(xiàng)工作，其他不足之處需要在今后工作中不斷完善。
xxx:是否貫徹落實(shí)十九屆中紀(jì)委三次全會(huì)工作報(bào)告精神?
xxx:根據(jù)報(bào)告精神要求自己做講紀(jì)律、守規(guī)矩、求真務(wù)實(shí)、擔(dān)當(dāng)作為的表率，要率先進(jìn)行自我調(diào)整，實(shí)現(xiàn)自我提高并通過(guò)自我批評(píng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題抓緊整改。做遵守黨章黨紀(jì)黨規(guī)的模范。
xxx:對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行了"三重一大"的相關(guān)規(guī)定是否落實(shí)到位?
xxx:從思想政治建設(shè)開(kāi)始著實(shí)，繼續(xù)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，特別要學(xué)習(xí)鄧小平同志建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論和中國(guó)共產(chǎn)黨章程。
xxx:是否嚴(yán)格落實(shí)中央"八項(xiàng)規(guī)定"要求?
xxx:我在落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定方面做了大量工作，取得額一定的成績(jī)，但與上級(jí)要求仍存在一些不足：服從能力建設(shè)需要強(qiáng)化。
xxx:是否積極參加企業(yè)反腐倡廉教育及廉潔從業(yè)培訓(xùn)?
董殿水：始終以組織要求為準(zhǔn)，積極參加各項(xiàng)廉潔活動(dòng)。
xxx:是否按照要求填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告?
xxx:按要求填報(bào)。
xxx:還要在平時(shí)多加強(qiáng)黨建知識(shí)的學(xué)習(xí)，鞏固思想防線。勤奮學(xué)習(xí)是共產(chǎn)黨員增強(qiáng)黨性、提高能力、做好工作的前提。希望董經(jīng)理能作為老一輩黨員能帶領(lǐng)我們年輕黨員積極做好廉潔從業(yè)的各項(xiàng)工作。
xxx:謝謝書記對(duì)我的關(guān)心，提了這樣的建議，我會(huì)好好記載心里，在今后的工作中好好鍛煉自己，要求自己，爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的黨員。
干部談心談話工作總結(jié)（模板15篇）篇十三
在開(kāi)展談心交心活動(dòng)中，****隊(duì)黨組堅(jiān)持把問(wèn)題和矛盾解決在民主生活會(huì)前，把問(wèn)題解決在臺(tái)下，盡量不擺在臺(tái)上。用心創(chuàng)造良好的談心交心氛圍，按照在談心活動(dòng)中“四必談”的要求，開(kāi)展談心交心活動(dòng)。
透過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子主動(dòng)找黨員干部談和理解黨員群眾約談等方式，開(kāi)展了“一對(duì)一”、“應(yīng)對(duì)面”的談心活動(dòng)。
二是班子成員相互之間談心；
三是班子成員與分管科室主要負(fù)責(zé)人之間談心；
四是班子成員與黨員干部之間談心。
本次談心談話資料不單局限于黨員干部和群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在“四風(fēng)”問(wèn)題的意見(jiàn)和推薦，而且包括對(duì)履行工作職責(zé)、創(chuàng)新工作思路、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、帶給優(yōu)質(zhì)服務(wù)、解決實(shí)際問(wèn)題和促進(jìn)**改革等方面資料等。
據(jù)**，共組織談心交心活動(dòng)12次，談心談話人數(shù)12人。
干部談心談話工作總結(jié)（模板15篇）篇十四
各基層黨支部：
為進(jìn)一步加強(qiáng)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)，深入開(kāi)展分析研判，充分了解掌握干部的思想動(dòng)態(tài)，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)，凝聚發(fā)展合力，場(chǎng)黨委決定在全場(chǎng)干部中開(kāi)展以“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、倡樹正氣、聯(lián)系群眾、推動(dòng)發(fā)展”為主題的談心談話活動(dòng)?，F(xiàn)根據(jù)我場(chǎng)實(shí)際，特制定如下工作方案：
一、面對(duì)面”交流方式和自下而上的方式進(jìn)行，在全場(chǎng)干部中普遍開(kāi)展一次談心談話活動(dòng)。
1、場(chǎng)主要領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話。
2、場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間互相談。
3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管科室主要負(fù)責(zé)同志之間互相談。
4、場(chǎng)主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)與分場(chǎng)主要負(fù)責(zé)同志之間互相談。
談心談話內(nèi)容應(yīng)深入具體，要針對(duì)談心談話對(duì)象特點(diǎn)，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，關(guān)注干部思想，了解干部作風(fēng)，傾聽(tīng)干部訴求，通過(guò)談心談話活動(dòng)力爭(zhēng)達(dá)到交流思想、化解心結(jié)，溝通工作、增進(jìn)理解，激發(fā)活力、增強(qiáng)合力的目的。重點(diǎn)做到“五必談、四查看、三傾聽(tīng)”。
“五必談”：必談?lì)I(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍現(xiàn)狀、必談干部思想狀況和作風(fēng)表現(xiàn)、必談工作開(kāi)展和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施。“四查看”：查看班子是否堅(jiān)強(qiáng)有力、公道正派，查看隊(duì)伍是否積極進(jìn)取、有正氣、有干勁，查看業(yè)績(jī)是否實(shí)際實(shí)效、群眾公認(rèn)，查看作風(fēng)是否真抓實(shí)干、清正廉潔。
“三傾聽(tīng)”：傾聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的主要做法及改進(jìn)意見(jiàn)建議；傾聽(tīng)干部個(gè)人合理訴求，化解矛盾心結(jié)，疏導(dǎo)不良情緒；傾聽(tīng)干部在聯(lián)系服務(wù)群眾、推動(dòng)重點(diǎn)工作落實(shí)的做法及意見(jiàn)建議。
三、談心談話要求。
1、時(shí)間要求。第一輪在撰寫對(duì)照檢查材料前完成；第二輪在對(duì)照檢查材料形成后，民主生活會(huì)召開(kāi)前。
2、程序要求。談心談話前應(yīng)提前將時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和要求通知談心談話對(duì)象，明確談心談話重點(diǎn)，保證活動(dòng)具有針對(duì)性和實(shí)效性。
3、工作要求。談心談話者要本著對(duì)組織、對(duì)談話對(duì)象高度負(fù)責(zé)的態(tài)度組織好談話活動(dòng)，講究談話藝術(shù)，注重啟發(fā)引導(dǎo)，保證效果，同時(shí)自覺(jué)做好保密，消除談話對(duì)象的顧慮；談話對(duì)象要堅(jiān)持實(shí)事求是，真誠(chéng)地匯報(bào)思想、反映情況、說(shuō)明問(wèn)題，認(rèn)真落實(shí)談話過(guò)程中提出的要求，積極整改存在的問(wèn)題。
四、保障措施。
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員要嚴(yán)格按照實(shí)施方案的要求和安排，明確各自工作任務(wù)，細(xì)化分工責(zé)任，談心談話活動(dòng)。
2、確?；顒?dòng)實(shí)效。談心談話活動(dòng)嚴(yán)禁搞形式、走過(guò)場(chǎng)，對(duì)談心談話中反映的問(wèn)題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時(shí)難以解決的，要做好說(shuō)明解釋工作；對(duì)反映強(qiáng)烈的共性問(wèn)題，要及時(shí)向部門主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，研究制定出解決方案，并及時(shí)反饋。
關(guān)于開(kāi)展談心談話活動(dòng)的工作方案為貫徹落實(shí)**市委組織部《關(guān)于深化黨員干部談心談話活動(dòng)的通知》（*組發(fā)[2012]9號(hào)）精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我單位干部職工的思想政治建設(shè)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定談心談話工作方案如下：
一、活動(dòng)的意義、原則和目標(biāo)。
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，通過(guò)組織開(kāi)展談心談話活動(dòng)，加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍思想政治和作風(fēng)建設(shè)，營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧的干事創(chuàng)業(yè)氣氛。全體干部職工務(wù)必高度重視，將本次活動(dòng)作為溝通思想、解決問(wèn)題、融洽團(tuán)結(jié)、加快發(fā)展的政治任務(wù)來(lái)認(rèn)真對(duì)待。在談心談話活動(dòng)中要堅(jiān)持開(kāi)誠(chéng)布公、批評(píng)與自我批評(píng)、注重實(shí)效的原則，通過(guò)談心談話活動(dòng)力爭(zhēng)達(dá)到四個(gè)促進(jìn)：一是通過(guò)談心，溝通思想，促進(jìn)凝聚力的進(jìn)一步增強(qiáng)，形成服從大局，相互配合，互相支持，團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好工作局面；二是通過(guò)談心，交換意見(jiàn)，促進(jìn)思想作風(fēng)的進(jìn)一步改進(jìn)；三是通過(guò)談心，相互提醒，相互督促，相互提高，不斷增強(qiáng)工作能力，提高工作水平；四是通過(guò)談心，彼此激勵(lì)。要緊密結(jié)合談心談話活動(dòng)的具體要求，努力在改變工作作風(fēng)、提高工作效率、轉(zhuǎn)變工作理念、加強(qiáng)工作紀(jì)律等方面取得新進(jìn)展，不斷提高工作水平。
全體干部職工。
我單位談心談話方式以定期談話為主，以工作部署談話為輔。
定期談話由單位領(lǐng)導(dǎo)與職工進(jìn)行一對(duì)一談話，2012年談心談話工作安排在8月份中下旬。重點(diǎn)了解談話對(duì)象思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，指出其存在的問(wèn)題和不足，聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)干部意見(jiàn)建議等。工作部署談話由單位負(fù)責(zé)人在遇到重大工作任務(wù)時(shí)，及時(shí)與相關(guān)人員開(kāi)展談心談話，既布置工作任務(wù)、明確工作要求，又關(guān)心幫助協(xié)調(diào)解決工作中遇到的矛盾和問(wèn)題。
（一）征求談話對(duì)象對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面的意見(jiàn)、建議。
（二）根據(jù)談話情形，了解談話對(duì)象的工作現(xiàn)狀，幫助理清思路、改進(jìn)工作。
（三）了解談話對(duì)象本人的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等情況，聽(tīng)取其訴求或要求，肯定成績(jī)、指出不足，幫助改進(jìn)提高。
談心談話工作要堅(jiān)持“四要談”、“五不談”，即優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)要談；思想、工作要談；單位、個(gè)人要談；現(xiàn)狀、方向要談?！拔宀徽劇?，即溢美之詞不談；空洞無(wú)物、不著邊際的話不談；把握不準(zhǔn)的問(wèn)題不談過(guò)激的言辭不談；模棱兩可的話不談。
五、談心談話的要求。
1、提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度。要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展談心談話活動(dòng)對(duì)于解放思想、改進(jìn)作風(fēng)，加強(qiáng)溝通、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，激發(fā)活力、推動(dòng)工作的重要作用，本著對(duì)單位負(fù)責(zé)、對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真扎實(shí)地開(kāi)展好談心談話活動(dòng)。
2、相互尊重，平等交流。要真誠(chéng)相待、以心換心，感悟真摯、平易近人，在平等交流中溝通思想，在共同探討中相互啟發(fā)，在和諧相處中推動(dòng)工作。
3、聯(lián)系實(shí)際，務(wù)求實(shí)效。要找準(zhǔn)問(wèn)題、分析原因，明確目標(biāo)、提出措施，幫助談心對(duì)象排憂解難，把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把開(kāi)展談心談話活動(dòng)與推動(dòng)工作發(fā)展結(jié)合起來(lái)。談心談話前要收集掌握談心對(duì)象各方面的情況，做到有的放矢；談心時(shí)，要認(rèn)真記錄談心對(duì)象提出的意見(jiàn)、建議、要求等具體情況。
4、認(rèn)真對(duì)待，強(qiáng)化落實(shí)。針對(duì)談心中查找出的問(wèn)題，要進(jìn)行梳理歸納和統(tǒng)計(jì)，并形成切實(shí)可行的整改工作方案，及時(shí)進(jìn)行整改；對(duì)一時(shí)不能整改的問(wèn)題，要擬定整改計(jì)劃，盡早整改到位。
為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)，深入開(kāi)展分析研判，充分了解掌握干部的思想動(dòng)態(tài)，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)，凝聚發(fā)展合力，鎮(zhèn)黨委決定在全鎮(zhèn)干部隊(duì)伍中開(kāi)展以一次談心談話活動(dòng)。現(xiàn)根據(jù)我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定如下工作方案：
一、面對(duì)面”交流方式和自下而上的方式進(jìn)行，在全鎮(zhèn)干部中普遍開(kāi)展一次談心談話活動(dòng)。
通過(guò)談心談話活動(dòng)力爭(zhēng)達(dá)到交流思想、溝通工作、增進(jìn)理解、激發(fā)活力、增強(qiáng)合力的目的。
三、談話方法：
1、鎮(zhèn)黨委書記與班子約談；
2、班子與班子之間相互約談；
3、班子與分管部門主要同志約談。
4、督導(dǎo)組與班子之間個(gè)別談話。
談心談話內(nèi)容應(yīng)深入具體，要針對(duì)談心談話對(duì)象特點(diǎn)，聚焦干部“四風(fēng)”存在的主要問(wèn)題，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，關(guān)注干部思想，了解干部作風(fēng)，傾聽(tīng)干部訴求。要注意，在談話時(shí)，談?wù)嫘膶?shí)意的話，具體實(shí)在的話，提醒幫助的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話。
一是堅(jiān)持“五必談”：必談?lì)I(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍現(xiàn)狀、必談干部思想狀況和作風(fēng)表現(xiàn)、必談工作開(kāi)展和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施。
“四查看”：查看班子是否堅(jiān)強(qiáng)有力、公道正派，查看隊(duì)伍是否積極進(jìn)取、有正氣、有干勁，查看業(yè)績(jī)是否實(shí)際實(shí)效、群眾公認(rèn)，查看作風(fēng)是否真抓實(shí)干、清正廉潔。
二是堅(jiān)持“三傾聽(tīng)”：傾聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的主要做法及改進(jìn)意見(jiàn)建議；傾聽(tīng)干部個(gè)人合理訴求，化解矛盾心結(jié)，疏導(dǎo)不良情緒；傾聽(tīng)干部在聯(lián)系服務(wù)群眾、推動(dòng)重點(diǎn)工作落實(shí)的做法及意見(jiàn)建議。
五、談心談話要求。
1、時(shí)間要求5月底前完成全鎮(zhèn)集中談心談話。
2、程序要求。談心談話前應(yīng)提前將時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和要求通知談心談話對(duì)象，明確談心談話重點(diǎn)，保證活動(dòng)具有針對(duì)性和實(shí)效性。
3、工作要求。談心談話者要本著對(duì)組織、對(duì)談話對(duì)象高度負(fù)責(zé)的態(tài)度組織好談話活動(dòng)，講究談話藝術(shù)，注重啟發(fā)引導(dǎo)，保證效果，同時(shí)自覺(jué)做好保密，消除談話對(duì)象的顧慮；談話對(duì)象要堅(jiān)持實(shí)事求是，真誠(chéng)地匯報(bào)思想、反映情況、說(shuō)明問(wèn)題，認(rèn)真落實(shí)談話過(guò)程中提出的要求，積極整改存在的問(wèn)題。
六、保障措施。
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、科級(jí)以上干部要嚴(yán)格按照實(shí)施方案的要求和安排，明確各自工作任務(wù)，組織好科級(jí)以下干部談心談話活動(dòng)。
2、確?；顒?dòng)實(shí)效。談心談話活動(dòng)嚴(yán)禁搞形式、走過(guò)場(chǎng)，對(duì)談心談話中反映的問(wèn)題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時(shí)難以解決的，要做好說(shuō)明解釋工作；對(duì)反映強(qiáng)烈的共性問(wèn)題，要及時(shí)向部門主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，研究制定出解決方案，并及時(shí)反饋。
為深入貫徹落實(shí)《關(guān)于在全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中廣泛開(kāi)展。
各村黨支部、村民委員會(huì)、鎮(zhèn)直各單位：
談心談話活動(dòng)的通知》（懷辦發(fā)?2012?37號(hào)）精神，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)，從嚴(yán)管理和關(guān)心愛(ài)護(hù)干部，按照縣委、縣政府提出的“精神大提振、目標(biāo)大提升發(fā)展大提速”的總體要求，進(jìn)一步激發(fā)凝心聚力、共謀發(fā)展的工作熱情，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，黨委決定在全鎮(zhèn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中廣泛開(kāi)展談心談話活動(dòng)?，F(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話活動(dòng)實(shí)施方案通知如下：
一、指導(dǎo)思想。
堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。通過(guò)廣泛深入開(kāi)展談心談話活動(dòng)，深入了解情況、關(guān)愛(ài)干部職工、凝聚發(fā)展動(dòng)力、推動(dòng)各項(xiàng)工作。在組織與干部之間建立溝通聯(lián)系的橋梁，使組織能夠及時(shí)了解和掌握干部的思想、工作、生活等情況，不斷增強(qiáng)廣大干部的工作進(jìn)取心和責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)廣大干部建言獻(xiàn)策、共謀發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為推進(jìn)懷遠(yuǎn)加速崛起、轉(zhuǎn)型發(fā)展、富民強(qiáng)縣提供必要的思想和組織保證。
二、時(shí)間安排。
2012年7月至9月。
談心談話的領(lǐng)導(dǎo)為鎮(zhèn)黨委、政府班子成員。
鎮(zhèn)黨委、政府班子成員各自分管或聯(lián)系部門（單位）的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)等；
1、向干部轉(zhuǎn)達(dá)組織的關(guān)心和問(wèn)候；
2、進(jìn)一步了解干部的思想、工作和生活等情況；
3、聽(tīng)取干部的意見(jiàn)和建議；
4、肯定干部工作成績(jī)，鼓勵(lì)指導(dǎo)幫助，指出存在不足，提出努力方向，提醒注意事項(xiàng)。
一、面對(duì)面”的交流。談心談話時(shí)間可以根據(jù)工作需要靈活安排，也可集中安排開(kāi)展談心談話活動(dòng)。
七、談心談話要求。
有談心談話任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，要以對(duì)組織、對(duì)談心談話對(duì)象高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真履行職責(zé)，談心談話前要熟悉了解被談對(duì)象的工作、生活等情況，帶著感情、帶著目標(biāo)、帶著問(wèn)題談，堅(jiān)決杜絕走過(guò)場(chǎng)、搞形式主義，真正體現(xiàn)對(duì)干部的關(guān)心愛(ài)護(hù)，促進(jìn)廣大干部健康成長(zhǎng)。
1、把握時(shí)間要求。各單位的談心談話活動(dòng)，在9月份以前完成。
2、做好談前準(zhǔn)備。每次談心談話前，應(yīng)提前將時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求通知被談對(duì)象。談心人要確定談話重點(diǎn)，確保談心交流的針對(duì)性和有效性。
3、講究方式方法。談心交流時(shí)要注意做到思想重視，態(tài)度誠(chéng)懇，精力集中，熱情禮貌；結(jié)合被談話人的情況，注意講究談話藝術(shù)，營(yíng)造寬松氛圍；注意啟發(fā)引導(dǎo)，保證效果；自覺(jué)遵守保密制度，消除被談對(duì)象心理障礙和思想顧慮。
中共包集鎮(zhèn)委員會(huì)2012年7月5日附件：
縣環(huán)保局關(guān)于開(kāi)展黨員。
為確保我局黨的群眾路線教育活動(dòng)取得實(shí)效，進(jìn)一步鞏固干部談心談話長(zhǎng)效機(jī)制，提升組織工作公信度、滿意度和認(rèn)可度，結(jié)合我局實(shí)際，制定如下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想。
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會(huì)精神，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線，堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，堅(jiān)持解放思想，求真務(wù)實(shí)，突出特色，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，完善機(jī)制，提升質(zhì)量。扎實(shí)開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話活動(dòng)，全面履行好“建隊(duì)伍、抓基層、打基礎(chǔ)”的職責(zé)，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步樹立為民務(wù)實(shí)清廉形象,全面提高環(huán)保工作科學(xué)化水平。
二、目標(biāo)要求。
通過(guò)開(kāi)展談心交心活動(dòng)，使班子成員真正認(rèn)識(shí)到自己在生活和工作中存在的問(wèn)題，并就問(wèn)題提出整改，真正達(dá)到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的總要求。
三、活動(dòng)對(duì)象。
縣環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
四、時(shí)間安排。
時(shí)間安排為2014年6月30日—2014年7月4日。
五、談話方式。
以一對(duì)。
一、面對(duì)面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請(qǐng)上來(lái)主動(dòng)約談、集體座談會(huì)互動(dòng)談等多種方式，深入到班子成員中進(jìn)行面對(duì)面談心談話，如實(shí)做好談心談話記錄，努力擴(kuò)大談心談話覆蓋面。在談心談話中，要注重發(fā)現(xiàn)談話對(duì)象的問(wèn)題，并就其存在的問(wèn)題提出批評(píng)意見(jiàn)。
六、實(shí)施步驟：
1、制定活動(dòng)安排表。根據(jù)第八督導(dǎo)組的安排和《莒縣縣直部門單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道教育實(shí)踐活動(dòng)第二環(huán)節(jié)配當(dāng)表》的要求，制定相應(yīng)的活動(dòng)安排表，對(duì)開(kāi)展談心交心活動(dòng)作出具體的安排。
2、進(jìn)行談話。在談話過(guò)程中主要發(fā)現(xiàn)班子成員在形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，并就其存在的問(wèn)題提出批評(píng)意見(jiàn)。
3、梳理匯總情況。認(rèn)真匯總談心談話過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的工作、生活等方面存在的問(wèn)題；分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因，要從理想信念、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律等方面剖析根源。
4、進(jìn)行整改。針對(duì)存在的問(wèn)題明確努力方向并制定整改措施。主要領(lǐng)導(dǎo)要主持制定班子整改方案，明確目標(biāo)任務(wù)、具體措施、方式方法、時(shí)限要求和責(zé)任人。班子成員要制定個(gè)人整改措施，報(bào)縣委教育實(shí)踐活動(dòng)辦公室審核。
干部談心談話工作總結(jié)（模板15篇）篇十五
談心對(duì)象：b。
b：我要檢討一下自己：在學(xué)習(xí)上我還存在著應(yīng)付思想，表現(xiàn)為態(tài)度不夠認(rèn)真，缺乏自覺(jué)性，平時(shí)強(qiáng)調(diào)工作忙而放松學(xué)習(xí)要求，讀書也只求數(shù)量不求質(zhì)量，使自己的政治素質(zhì)難以提高。a：這樣的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。我自己也存在著這樣的問(wèn)題。我在理想信念上對(duì)自己沒(méi)有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，學(xué)習(xí)不夠?qū)Ｐ?，有時(shí)半途而廢。我認(rèn)為，我們就應(yīng)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高自身政治素質(zhì)，牢記黨的宗旨，增強(qiáng)黨性的鍛煉。
b：此刻我認(rèn)識(shí)到，只有理論上清醒和堅(jiān)定，才能持續(xù)政治上的清醒和堅(jiān)定，學(xué)習(xí)是世界觀改造問(wèn)題，理論水平提高了，看問(wèn)題的潛力也會(huì)提高，工作潛力才會(huì)提高。
a：不錯(cuò)。只有刻苦學(xué)習(xí)理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，才能保證共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性。說(shuō)到工作上，我要批評(píng)你了：就是在業(yè)務(wù)上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對(duì)你自己負(fù)責(zé)的工作都是浮于表面，沒(méi)有認(rèn)真從理論上分析研究，深入了解關(guān)鍵所在，難以從本質(zhì)上提高工作質(zhì)量。
b：這主要是我的工作主動(dòng)性差造成的。由于工作壓力大，又不易見(jiàn)成績(jī)，所以沒(méi)有深入鉆研下去，沒(méi)有起到一個(gè)黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，同時(shí)勤于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷改善工作作風(fēng)，完善自我。
工作開(kāi)展要求，不能以平和的心態(tài)做好工作，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)感。
b：多謝你的批評(píng)指正。