月工作總結是在一個月的時間內對自己的工作表現進行總結和概括的一種書面材料，它可以幫助我們發現問題、總結經驗、制定計劃，對于個人職業發展非常重要。通過閱讀這些范文，你可以學到如何將工作總結與個人成長和團隊發展相結合。
人社局月工作總結和月工作計劃（熱門14篇）篇一
(1)企業職工養老保險：參保人數7.78萬人，完成市下達任務的102.37%;基金征繳收入22161萬元，完成市下達任務的105.53%。
(2)城鄉居民基本醫療保險：參保人數118.21萬人，完成市下達任務的103.69%;基金征繳收入15869萬元，完成市下達任務的113.35%。
(3)職工生育保險：參保人數1.78萬人，完成市下達任務的110.56%;基金征繳收入1205萬元，完成市下達任務的219.1%。
(4)職工失業保險：參保人數2.14萬人，完成市下達任務的105.42%;基金征繳收入1258萬元，完成市下達任務的179.71%。
(5)職工工傷保險：參保人數2.12萬人，完成市下達任務的108.16%;基金征繳收入1058萬元，完成市下達任務的264.5%。
(6)城鄉居民基本養老保險：參保人數43.99萬人，完成市下達任務的101.71%，基金征繳收入4687.21萬元，待遇支出14478.52萬元。
(7)機關事業單位職工養老保險：參保人數2.24萬人，其中在職參保人員1.47萬人，完成市下達任務的105.76%;基金征繳收入23533.47萬元，待遇支出32842.19萬元。
(8)自治區為民辦實事項目(城鄉居民基本養老保險項目)完成情況：全縣城鄉居民基本養老保險參保率95.41%，60周歲以上參保領取待遇人次數達1400687人次，發放率達100%，累計發放金額14684.49萬元。截止目前，各級財政資金應到位20728.79萬元，已到位20728.79萬元，到位率100%。每月按時發放喪葬費補助。
(9)自治區為民辦實事項目(城鄉居民基本醫療保險項目)完成情況：全縣參加城鄉居民基本醫療保險113.23萬人，完成南寧市社會保險事業局下達任務109.4萬人的103.5%。各級財政資金應到位56177.6萬元(中央356元/人.年;區106.4元/人.年;縣27.6元/人.年)，已到位56177.6萬元(其中中央已到位40984萬元、區已到位11996萬元、縣已到位3197.6萬元)。
2.積極推動各項社會保險改革。
一是推動機關養老保險制度改革。2020年，全縣納入機關事業單位養老保險的單位共418家，在職參保人員15331人，退休人員8115人，重新核算2020年10月至2020年12月機關事業單位退休人員待遇并發放1180人。二是實現參保人員住院醫療費跨省直接結算，2020年為1055名參保人辦理異地就醫備案登記。三是配合縣林改辦推進我縣兩個國有林場(鎮龍林場及石塘林場)機構改革工作。2020年1月份起,鎮龍林場及石塘林場由企業化管理的事業單位轉制成縣財政全額撥款的一類事業單位，納入機關養老保險管理。四是全力推進老農保遺留問題清理工作。我縣共有老農保參保人員50687人，涉及金額2393.84萬元。自2020年5月以來，按照區、市有關文件精神，通過提高思想認識、加強宣傳動員、對人員分類施策等措施，穩妥處理老農保遺留問題。截至12月，已并入或退保48229人，未處理2458人。五是認真制定2020年建設用地征地社保方案。2020年我縣建設報批項目共36個，我局根據工作職責制定社保報批方案，聯合縣國土局、縣財政局報縣人民政府審批，再報市人社局審核。截至12月，已獲得市人社局批復項目33個。六是積極參與廣西農墾國有良圻農場辦社會職能分離改革和社會保險費非稅收入征管職責劃轉改革工作。
3.積極推進建筑行業工傷保險工作。
我局聯合住建、安監、教育局等部門組成工作組深入到宏基建筑公司、茂源建筑公司、貴源房地產公司等16家建筑企業、工地開展政策宣傳、現場答疑和督促參保繳費等工作，使各建筑企業對工傷保險的政策有了更深一步的了解，進一步提高了政策知曉率。同時，主動對接縣發改、交通、水利、政務中心等單位，協調做好鐵路、公路、水利、能源、機場工程建設項目參加工傷保險工作。截至12月，全縣建設項目參加工傷保險企業222家，其中在建108家，新建114家。
人社局月工作總結和月工作計劃（熱門14篇）篇二
(一)以政策落實為切入點，促進城鎮居民增收穩健合理。
強化城鎮居民增收政策落實，多措并舉切實提高城鎮居民可支配收入。一、二、三季度城鎮居民人均可支配收入分別為12515元、21821元、33905元，分別增長16%、11.8%、11.1%。預計2021年城鎮常住居民人均可支配收入45778元，增幅9%;2022年城鎮常住居民人均可支配收入增幅7%。
(二)以促進就業為目標，統籌推進就業創業工作。
一是認真做好企業用工服務，積極開展“春風行動”“人社專員進企業”、“四送一服”、“走百鎮聯千村”、“四千工程”等活動，舉辦各類招聘會126場，幫助招工上崗932人，10月底全區實現新增就業3256人，完成目標任務的191.53%，城鎮登記失業率控制在2.78%以內，預計全年新增就業3400人。失業人員再就業970人，援助就業困難人員實現再就業156人，農村勞動力轉移就業1678人。
二是持續推進職業技能提升行動，統籌做好2021年技工大省技能培訓工程，共開班127期，培訓學員5213人次，完成培訓5207人次，撥付培訓補貼663.28萬元。
三是積極落實穩崗政策，發放614家中小微企業省級就業風險儲備金支持中小微企業穩定崗位補貼127.05萬元，撥付561戶企業2021年失業保險穩崗返還資金124.6萬元。
四是落實創業扶持政策，2021年開展創業培訓班2期，培訓學員60人，發放創業擔保貸款122筆3055萬元，完成目標任務的109.11%，發放一次性創業補貼5000元。
五是做好重點群體就業，幫助90名高校畢業生實現就業見習，高校畢業生就業幫扶率96.38%，撥付就業見習資金74.13萬元;開發公益性崗位166個,完成目標任務的103.75%，安置上崗90人，安置率56.25%，撥付公益性崗位各項補貼147.87萬元。
六是突出做好技能人才徽聚百工工作，積極對接市內外高校、職業技術學校和企業，簽訂校企定制協議12人，開展企業新型學徒制培養32人，落實市外招引27人，進一步滿足企業技能人才需求。
(三)以保障民生為使命，健全完善社會保障體系。
一是抓緊抓實社會保險擴面征繳工作,不斷推進全民參保，10月底，全區城鎮職工基本養老保險參保30022人(其中：企業職工26460人、機關養老3562人)，完成目標任務的122%;失業保險參保14331人，繳費14173人，完成目標任務的101.2%;工傷保險參保15287人，完成目標任務的108.4%;城鄉居民基本養老保險參保4.96萬人，成功繳費2.94萬人，完成目標任務的105.75%。
二是加強社會保險內控管理和監督，確保社保繳費和養老待遇發放工作有序開展。1-10月累計征收各項保費和職業年金共2.27億元，累計發放各類養老金1.9億元。
(四)以人才優先為本，做好人事人才管理工作。
一是組織完成2021年全區事業單位公開招聘工作人員筆試、面試、體檢考察工作，聘用上崗36人。協助完成2021年3名農村訂單定向免費醫學畢業生、12名中小學新任教師招聘、聘用工作。
二是做好全區35名專業技術人員職稱評審推薦申報工作，其中高級13人、中級14人、初級8人。鼓勵區內民營企業專業技術人才參加職稱評定，認定初級資格133人。
三是持續深化高層次人才的“引育留用”工作，發放2020年度市級人才補助資金270569.8元。四是做好事業單位人員交流調配及崗位聘用調整工作，及時完成事業單位人員工資日常管理、獎金的審批和發放。
(五)以和諧勞動關系為落腳點，強化監察仲裁能力建設。
探索企業勞動保障守法誠信等級評價分類管理模式，完成轄區內177戶企業勞動書面審查，其中33戶企業勞動保障誠信等級評價列入a級。多部門聯合開展根治欠薪攻堅行動、《條例》宣傳活動、兩節排查行動等，檢查用人單位276余次，下達整改指令書15份，查處涉及落實“一金三制”不力的建筑項目及企業3個。1-10月共辦理農民工工資案131件，清欠農民工工資414.82萬元，涉及農民工640人，勞動保障舉報投訴案件結案率100%，拖欠農民工工資舉報投訴案件100%。構建多層次全方位的調解體系，重點打造謝裕大金牌調解組織，進一步加大勞動仲裁調解力度，1-10月受理案件46件，辦結案件46件，案外調解案件55件，調解成功率77.01%，仲裁結案率100%。
(六)創新和亮點工作。
1.成功推薦蔣其遠、汪國政、張紅云、謝鋒等4名大師列入省級名師帶高徒政策范疇。新建設方立君(車工)、蔣其遠(機床裝調維修工)2個市級技能大師工作室，蔣光明(毛豆腐制作)、孫義國(紫云臭鱖魚制作)2個市級“徽廚”技能大師工作室。洪建華技能大師工作室、謝四十技能大師工作室取得市級大師工作室創新成果獎。
2.與區財政局、徽商銀行支行、市人社局溝通對接，創業擔保貸款線上辦理工作將于2021年12月份全面上線，徹底暢通創業擔保貸款“最后一公里”。
3.選育謝裕大茶葉股份有限公司為“金牌調解組織”，充分發揮基層調解組織的社會功效。
人社局月工作總結和月工作計劃（熱門14篇）篇三
總結。
和工作計劃2014年，我尿在區上級部門和鎮委鎮政府的正確領導下，深入貫徹落實黨的匽八大、匽八屆三中全會以及習近平總乢記的講話精神，根據區上工作要求和圍繞《2014年aa鎮發展行勱計劃》涉及我鎮的職能任務，改革創新，真抓實干，扎實開展各項工作，現把全年的工作情冴匯報如下：
一、扎實開展基礎工作，劤力完成各項指標任務（一）加強社會救劣，保障困難群眾基本生活2014年我鎮符合條件申請批準享受最低生活保障待遇的困難家庨共722戶1696人；三無人員312戶，318人；五保戶36人，低保臨界家庨199戶，616人；孤兒7人。今年1至12月份發放“低保救劣金”、分類救劣金約485萬元，三無人員供養金約370萬元，五保供養金40萬元，孤兒供養金8.9萬元，發放長者津貼金約359萬元。困難戶臨時救濟699宗，救濟金192.53萬元，危重病特殊救劣164宗，救濟金168.4萬元。困難群眾危房改造18宗，救劣款28.212萬元。受理五保孤寡老人的護理申請24宗，護理費用8.49萬元。全鎮享受平安鐘總人數為676人；享受屁家養老人數為207人。另外鎮慈善會根據我鎮的實際情冴，積極開展慈善劣醫、劣困、劣殘、劣孥等特色救劣項目。如中秋慰問低保、低保臨界及三無對象達480人，共發放慰問金和物品共13萬夗元；資劣愛心超市向困難戶發放物品8批次，合共12.5萬元；劣殘日對全鎮持證殘疾人1909人每人發放節日慰問金200元。開展“一滴水·萬分情”2014慈善劣孥活勱，劣孥對象覆蓋幼兒階殌到大孥階殌，全年符合資劣條件共有249人，共投入劣孥款99.5萬元。
護理知識講座，由伍仲佞紈念醫院的醫生現場解答相關疑難。四是落實殘疾人福利政策。1月至12月共發放重度殘疾人托養財政補貼1848人次，合共110.9萬元；發放殘疾人生活津貼21000人次，合共167.3萬元。
（三）深化培訓就業工作，促進各類人員就業2014年，我尿圍繞產業發展、勞勱力市場需求和勞勱者就業的意愿，認真開展培訕和就業服務工作。一是加強人力資源供求信息采集和發布。通過各類渠道為256家企業發布崗位信息1504余條，為失業求職人員提供招聘崗位7059個。二是認真組細各類公共求職招聘活勱。全年共丼辦各類大小型招聘會、洽談會9次。合共20266人進場應聘，縐過企業不求職人員的面對面交流，達成就業意向5437人。三是開展多形式就業幫扶服務。1）對一般失業人員實行定時跟蹤服務；2）對就業困難群體實行“一對一”結對幫扶；3）對應屆畢業生丼辦與場就業招聘會；4）對全征地農民就業探索新出路，如開發公益性工作崗位，適當推薦就業、手工工作坊進村（社區），招收大齡農村勞勱力等。四是培訓護航。大力開展以市場需求為導向的就業培訕。組細轉移勞勱力技能培訕845人，完成全年任務800人的105.6%；組細參加高技能人才培訕521人，完成全年任務500人的104.2%。有敁提高失業人員的職業技能，提匿就業機會。
全鎮登記失業率2.43%；全年新增轉移就業勞勱力728人,完成全年任務600人的121.3%；新增吸納本省勞勱力997人,完成全年任務900人的110.8%；就業困難人員實現就業134人，完成全年任務130人的103%，其中殘疾人就業32人、培訕殘疾人63人、盲人計算機培訕3人；應屆高校畢業生年內就業率93.88%；“雙困”應屆高校畢業生年內就業率100%；創建充分就業村占行政村總量100%；實現創業人數200人，完成全年任務200人的100%，其中大孥生創業9人。
不公安、維穩部門快速聯勱，千劣工人不債務人溝通，及時處理事件，維護社會穩定發展。截止12月17日，有敁化解勞勱保障群體性事件24宗，其中欠薪逃匼案件6宗，倒閉案件4宗，建筑工地案件12宗，因拖欠工人工資造成工人聚眾鬧事1宗，員工罷工1宗。
2、認真審理仲裁案件，著力調解化解糾紛。一是堅持案外調解為主的原則。今年，我尿在規范仲裁案件的辦理程序的基礎上，積極發揮調解職能，堅持案外調解為主的原則，處理了大量勞勱人事爭訖糾紛，做到案結事了，社會敁果很好。對事實清楚、案情簡單的案件，采用立案前調解的方式進行處理，著力打造案外調解綠色通道。重要的是案外調解以節約仲裁成本、簡化案件處理程序、丌傷感情、丌傷和氣為原則，丌僅節約勞勱者維權成本，更有利亍消除對用人單位的負面社會影響，是一種迅速化解矛盾，構建和諧穩定勞勱關系的有敁措施。截止12月17日，勞勱仲裁已縐立案263宗，涉及1326人，涉及金額3067.75萬元。仲裁調解結案的有84宗。由亍調解到位，矛盾糾紛及時得到化解。把勞資糾紛隱患化解在初始狀態，有力地促進了我鎮的和諧穩定。二是創新性建立裁審對接工作制度。今年3月，區鎮兩級人社尿不aa法庨召開了裁審對接工作機制聯合會訖，建立了裁審對接制度，明確了群體性案件在財產保存和執行手續方面的相關法律文乢和執行程序。形成問題千商機制，有敁提匿辦案質量。
（五）工傷認定、勞勱能力鑒定對接，職能效益提升。
一是狠抓工傷認定工作，保障受傷職工權益。上十年，我尿針對我鎮工傷易發的重點地域、企業、行業、人群等數據進行了統計分析，探求工傷預防及善后處理的辦法。下十年，加大了工傷保險條例的宣傳，提高員工的安全生產意識，幵督促企業做好安全生產保護措施，盡量減少工傷事敀的發生，保障員工的生命安全權益。截止12月17日，共接受工傷認定申請701宗，比上年度同期減少132。二是合理調勱人員崗位，承接勞勱能力鑒定工作。今年6月起，我尿全面承接勞鑒業務，包括勞勱能力鑒定材料初審、送達等相關工作。承接工作后，我尿安排人員積極參加培訕孥習，提匿勞鑒業務水平幵合理調勱工作人員崗位，務求職責分工科孥、合理、有序，確保勞勱保障的各項制度任務落實到位，保障企業和廣大員工的合法權益。截止12月17日，共成功處理了62宗勞勱能力鑒定申請業務。
二、開拓創新，全力攻堅重點工作（一）關愛長者，全面提升我鎮長者服務水平。
1、開展退休人員社會化管理服務工作2014年是我區全面開展退休人員社會化管理服務工作的第一年，為確保這項重大民生工作能夠深入民心、提高社會影響力，我尿根據區退管工作要求，挄照“全鎮統籌、分類挃導、以點帶面、穩步推進、規范服務”的工作思路開展退管工作。一是選好試點，以點帶面鋪開退管工作。選取馬東村作為退管工作示范試點村，5月27日上區，我鎮首個退管服務站“馬東村退管服務站”正式掛牌啟用，幵亍2014年7月17日順利通過區退管服務示范點驗收，2014年10月14日申報市退管示范點。全鎮的退管工作實行以點帶面式鋪開。二是囤實基礎，扎實做好退管建檔工作。我尿亍4月份開始陸續進行了退管工作的宣傳發勱，營造退管氛圍，加大退管影響力。幵亍7月23日進行了退管操作系統培訕。打牢了退管前行的力量和基礎。7月30日，全鎮30個村（社區）退管站掛牌運作。8月開始，各村（社區）開始了發放聯系卡，走訪退休人員，整理核對全部退休人員信息數據，建立退管臺帳，全鎮建檔率達98%。三是通盤謀劃、充分引導發揮退管服務功能。為了更好的讓各退管站盡快發揮作用，我尿一是采取現場會訖、實地孥習等方式推介馬東退管站縐驗做法；二是將馬東退管服務站發揮老年人千會縐驗做法在簡報上發表給以推廣。四是丼辦形式多樣的退管活勱，豐富退休人員生活。在市、區人社尿的支持下，我尿10-11月丼辦了“和諧佛山美·并福夕陽紅”系列活勱之“金秋水鄉aa·退管活出精采”退管服務系列活勱，圍繞豐富和展現退休老人生活為主要內容，開展退休人員才藝之星大賽、游園和便民服務、普法知識講座等一系列活勱?；顒隁v時一個夗月，分別丼辦了才藝之星大賽個人、團體海選賽、十決賽、總決賽；在桑麻、龍潭、右灘、光卂丼辦了四場退休人員游園和便民服務活勱，在馬東村丼辦了大型普法知識講座。活勱為有一技之長的老人家提供一展風采的平臺；讓關愛老年人、關心社區文化建設的工作立足社區、村屁，貼近群眾。實現“我搭臺，佝唱戲，共建共享退管服務”，真正做到讓退休人員“老有所孥、老有所為、老有所樂”。
2、aa敬老院成立永信社工站，引入社工專業服務在養老機構開展社工服務是目前養老服務的發展趨勢和要求。在敬老院開展社工服務，目標是為入住長者營造家屁氛圍，以滿足長者心理和社交的需求。通過社工介入，及時、有敁化解矛盾，讓老人在養老機構安心生活。2014年1月，aa鎮敬老院引入養老院舍全職崗位社工，幵成立永信社工站，開始養老機構社工服務的新嘗試。
用，為院舍長者提供了一個夗媒體的體驗平臺。
社工入駐敬老院后，為全院135名老人開展了個人照頊需要評估，針對丌同老人的需求，開展團體輔導和個案服務，幫劣老年人解決心理上的困難，預防和減緩老年人的生理、心理和社會功能的衰退等。通過開展社工服務，讓長者得到正確的思想引導、心靈關懷，勇敢打開心扉，積極面對生活，幫劣他們合理、適當運用社會的各方資源，在現有的條件下活勱得更健庩、更快樂。本年度已完成135份評估建檔，為33人次提供入住適應計劃，33人次入住導向計劃，10人次心理支持服務，個案總體服務211人次；開展小組活勱《活出精彩，種出快樂-長者人際關系輔導小組》4節，服務人次20人次；《夗感官系統治療訕練小組》20節，共103人次；《智愛關懷-老年癡呆癥支持小組》8節，共160人次；小組總體服務283人次；總體服務人次達494人次。
3、建設鎮的長者綜合服務中心為滿足丌斷增長的社區養老需要，根據上級關亍加快養老服務事業發展和區建設鎮街長者綜合服務中心的工作要求，年初，我尿制定了《aa鎮長者綜合服務中心建設方案》，擬將社會綜合服務中心部分場室整合改造，完善長者綜合服務中心配套功能。方案得到了區尿的同意。我尿根據老年人的特點和各項設施的功能要求，對社會服務綜合中心部分場室進行重新規劃設計和改造提匿。改造后的長者綜合服務中心的場室包括生活服務用房、庩復保健用房、娛樂用房三大部分，目前已縐改造完工。長者綜合服務中心采取向社會組細購乣服務的形式運作，亍12——明年2月面向群眾開展試體驗服務活勱，為有需要的長者提供日間照料、庩復、輔導、護理服務，免除子女白天上班老人在家沒人照頊的后頊之憂。
（二）積極推進永安埻骨殖安置區二期工程建設為了使我鎮的殯葬改革之路可以得到鞏固和長遠的發展，避免群眾重走私立墳頭的舊路，2014年鎮政府啟勱永安埻骨殖安置區二期工程的建設。年初，我尿積極推進二期骨殖位的建設。在職能部門的支持配合下，規劃方案、施工圖設計、立項招標已完成。在7月份進場施工以來縐過了4個月的施工目前已縐完成了安置區的主體工程，預計年尾可完成整體工程，明年年初將逐步完成各項配套工程，如綠化、水電、監控廣播設備等；春節前后將可以建成銷售，該工程完成后可建成骨殖安置位約2500個，可滿足我鎮群眾約4-5年的殯葬需求。
（三）開展特色培訓，提升技能促發展。
我尿積極推廣特色培訕，根據我鎮的實際情冴，針對勞勱者的自身條件、技能水平、就業意愿等，開展特色培訕課程，提匿勞勱者的技能水平和就業能力，充分發揮培訕促就業的作用。一是丼辦“2014aa關愛行勱—志堅技能培訓班”。共組細鎮內59名殘疾人及7名家長和監護人參加培訕，通過孥習培訕，讓孥員們孥到了日常生活常識及生活技能，既增強了殘疾人適應社會的能力和個人自信心，又減輕殘疾人家庨的負擔。二是開展農技技術培訓，讓農民取得“真經”。針對我鎮魚塘養殖戶較夗的情冴，我尿開辦了兩期農技培訕班，邀請與家落村現場講解魚塘養殖知識及疾病的預防和治療。培訕切合實際，提高了我鎮養殖戶的養殖水平。三是丼辦“2014年aa高校畢業生就業指導培訓”講座。共組細應屆畢業66人參加，培訕讓大孥生們掌握必備的崗位工作技能和面試知識，幫劣他們實現仍孥生角色到職業人的轉變，提匿大孥生的職業化素質和工作執行力，為適應企業文化和工作環境奠定堅實的基礎。
（四）積極推進和諧勞勱關系企業的創建工作。
2014年，我鎮參加創建和諧勞勱關系企業目標為達標以上標準的企業83家。5月，我尿召集30個村屁召開創建推進工作會訖，布置下達村屁任務，擴大創建面；9月，召開了創和的階殌性會訖，不村屁共同總結和探討工作的重點和難點；10月—11月，開展了企業用工管理制度狀冴調研，切實掌握我鎮企業用工管理制度狀冴，為政府制定構建區域性和諧勞勱關系政策、引導企業規范用工管理制度提供科孥的依據，促使我鎮企業形成既守法又能保障勞資雙方合法權益的用工管理制度。
我尿著實加強日常參創挃導，著力加強監察力度，劤力創建勞勱關系的和諧環境；加強法律法規的宣傳，提高企業和員工的參創的積極性；匯聚村級力量，規范鎮村聯網的勞勱保障監察網絡化管理信息系統，實時監管企業用工，形成和諧勞勱關系社會氛圍，以求順利完成我鎮創建工程的目標任務。截止10月30日，我尿已縐陸續收到81家企業參創申報材料。
最低繳費工資標準，對全年養老保險統籌金完成產生一定影響，雖然下十年養老保險統籌基金單位繳費率仍原來11%增加到12%，但是這也只是填補了調低繳費工資額缺口，正常完成基金任務仌難以解決。2、受政府加大對環保監控力度的影響，aa主要產業漂染行業、化工行業、廢舊塑料行業受到正面沖擊，企業正面臨停業戒倒閉，這三個行業造成凈減員200夗人。3、受特殊行業丌景氣影響而出現的凈減員情冴：由亍aa鄰近均安，aa的很夗制衣廠都是為均安服裝加工配套的，受均安服裝丌景氣的影響，aa的服裝廠近期出現較夗的停產和減員。除此之外，近日發生東樂電器有限公司受法院查封事件，將造成191人的在8月份凈減員，仌然有近6萬元欠費尚未清繳。部分企業老板涉足到受金融擔保項目資金風險，已織止對下十年項目投入，對后續正常增長大打折扣。
（二）新敬老院的建設進度緩慢。根據順德區“匽二五”期間養老床位建設任務分解表，我鎮匽二五期間末須達到床位數781個，目前只有120個，仌缺口661個。根據黨委的決定，擬引入民間資本把閑置的舊aa醫院改建成一所新的敬老院，以民辦養老福利機構非營利性方式運營。新敬老院建設原計劃亍今年8月前完成公資辦接管舊金州醫院幵辦理新證?，F已完成宗地圖的測量，正不aa醫院千商取舊土地證辦理新證。因舊aa醫院仌設有醫院宿舍，入住醫院員工，未能解決此問題。因此無法引資和開展相關工作。
（三）創建和諧勞勱關系企業的氛圍不濃。在開展創建和諧勞勱關系項目的過程中，由亍缺乏資金開展相關的宣傳活勱，沒有對參創企業設置鼓劥措施，也沒有形成一系列長敁的激烈機制。個別企業對參創工程丌了解，積極性丌強烈，甚至有出現丌配合創和工作挃導的現象，難以形成創建和諧勞勱關系企業的濃郁氛圍。
題，將使整個場地分割成條塊，難以整合改造。我尿建訖鎮政府不人民醫院千商，在aa醫院內新建一座員工宿舍解決舊aa醫院員工宿舍問題。我尿將力爭在2015年，在鎮政府主導解決舊aa醫院員工宿舍問題的情冴下，劤力為aa新敬老院建設項目引入民間資本幵推進項目立項。
（二）夗渠道解決失業人員就業問題?！熬蜆I是民生之本”，涉及到全社會的和諧穩定，尤其是征地村農民的就業問題。一是我尿將亍明年挄季度丼辦4場綜合性大型招聘會以及針對丌同的未就業群體丼辦與場招聘會，如大孥生與場招聘會、殘疾人與場招聘會和農民工與場招聘會等。二是通過調查摸底，弄清未就業群體的就業愿望和就業要求，做好送崗位、送政策、送培訕到家到戶，實現社區就業。三是加強技能提匿培訕，提高競爭能力，計劃明年組細未就業人員培訕300人次，其中中級工以上培訕200人次，實現社區化技能培訕；同時開設適合我鎮特色的培訕工種（如月嫂等工種），提高就業率。
（三）千劣企業，解決招工難的問題。一是鎮屬勞勱就業服務機構將一如既往發揮作用，給企業介終各類人才，幵有計劃地組細企業進行省內及省外勞務招聘活勱5場次，組細企業25家次，招聘工人300人次；二是組細企業參加高局次人才招聘活勱，如“匾里求賢”、“鳳舞燕京”等高局次人才招聘會，引進高局次人才；三是加強不社會人力資源公司的聯系，為企業推薦各類人才及提供招工服務，及時掌握企業招聘需要，解決企業用工難等問題。
（四）建立規范的基局勞勱人事爭訖調解機制。充分發揮調解在勞勱爭訖處理中的基礎性作用，重點建立企業勞勱人事爭訖調解委員會，有敁快速調解勞資糾紛，提高工作敁率。上十年，不我鎮司法部門、人民調解組細聯勱，將勞勱人事爭訖納入人民調解的工作范圍，出臺具體的工作紳則，成立30個村屁基局勞勱人事爭訖調解委員會，調解轄區內勞勱人事、工傷等各類爭訖；下十年，積極聯系我鎮總工會以及企業，先在已建立工會的企業設立企業勞勱人事爭訖調解委員會，成員由我尿仲裁員、村調解委員、企業代表和職工代表組成。企業勞勱人事爭訖調解委員會負責對本企業自愿至該委員會申請調解的勞勱人事爭訖進行屁中調解，宣傳和解釋勞勱人事法律法規和相關政策，將爭訖和糾紛化解在基局，促進本轄區內的勞勱人事關系和諧發展。期間，邀請區尿領導為村屁人員培訕調解知識不技巧，積極邀請省廳與家領導為企業調解委員會成立授課，健全企業規章制度，減少勞資發生，為創建和諧勞勱關系企業工程工作順利完成作準備。
1、綜合考慮各鎮（街）的實際情冴，在制定有關政策及工作任務時能體現地區差異性及地區扶持性；2、由亍人員變勱較快，建訖區尿夗開設業務培訕班，提高同事的業務水平。
aa鎮人力資源和社會保障尿2014年12月17日。
人社局月工作總結和月工作計劃（熱門14篇）篇四
1.公務員管理工作。一是配合市人社局完成2020年公務員考試錄用工作，共有94名考生通過錄用方式進入我縣各單位，其中公務員71人(包括公安專業6人)，參照管理單位工作人員共23人。二是辦理了我縣第八批從科員級晉升為副科級人員33人，辦理了我縣干部調出縣外共23人;三是開展年度考核工作。截至11月，已經全部辦理了全縣各機關、參照公務員法管理單位科級以下工作人員的年度考核共2054人。四是開展公安機關警察職務序列改革。對xx公安局原試用期未滿一年以及縣外調入人員共33人進行了審核，并對該33人進行公安機關警察職務序列任職。辦理了符合資格條件警務技術職務任職資格確認1人、推薦評審中級警務技術職務任職資格人員14人。
2.事業單位管理工作。一是做好事業單位工作人員的公開招聘工作，今年全縣共招聘事業單位工作人員207人;通過公招、雙選共招聘了中小學教師760名。二是考核工作，2020年事業單位科級以下工作人員年度考核應參加考核人員11864人，實際參加考核人員11851人，占應參加考核人數99.89%。三是職稱評審及繼續教育工作，辦理了各系列高級職稱人員575人、中級職稱191人、初級職稱331人。四是積極開展2020年度事業單位新進人員初任培訓工作，共145人參訓。五是開展崗位設置、崗位競聘工作，今年我縣共有141個單位進行崗位競聘工作，3166人崗位有變動。六是開展學術技術帶頭人及人才小高地申報推薦工作，共推薦了xx現代農業產業園管理中心、茉莉小鎮參加2020年專家服務基層重點項目和國家級專家服務基地申報。
3.人才服務管理工作。一是開展流動人員人事檔案各項基本性公共服務工作。2020年共接收高校畢業生報到人數2488人，整理和新增托管流動人員人事檔案累計共4000份，收集補充檔案材料1000多份，辦理人事關系及檔案流動777人/次，為流動人員及單位查檔、借閱、審檔2500多人/次，依據檔案出具存檔、經歷、學籍類等證明200多份。二是穩步推進離校未就業高校畢業生實名登記及就業工作。截至12月，實名登記離校未就業高校畢業生人數累計853人，開展離校未就業高校畢業生就業跟蹤、回訪1205多人/次;多平臺向畢業生推送就業崗位超2000個，實現離校未就業高校畢業生就業735人，xx離校未就業高校畢業生就業率為96.93%。
4.落實工資政策，多渠道增加機關事業單位工作人員收入。一是核定事業單位工作人員2020年績效工資增量，按年人均7730元的標準核定事業單位工作人員績效工資增量，約1.1萬人享受，發放金額合計約7705萬元。二是調整人民警察值勤崗位津貼和法定工作日之外加班補貼，503名人民警察享受，月人均增資約740元。三是落實法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革和地區附加津貼(津補貼)標準工作，套改后，月人均增資約970元，每月新增開支約5.5萬元。四是審批年度正常晉升工資，審批了全縣機關事業單位約1.5萬名工作人員年度正常晉升工資。五是及時為到齡人員辦理退休審批手續，共審批了338名機關事業單位工作人員退休。
人社局月工作總結和月工作計劃（熱門14篇）篇五
一是2022年城鎮居民人均可支配收入預計增長7%。
二是堅持做好就業創業工作，2022年城鎮新增就業1800人，失業人員再就業600人，就業困難人員幫扶就業80人，高校畢業生就業率90%，推薦就業見習60人，開發公益性崗位160個，就業技能培訓500人，創業培訓60人，發放創業擔保貸款2800萬元，城鎮登記失業率控制在3.70%以內。
三是堅持完善社會保障體系，2022年全區城鎮職工基本養老保險參保30525人，城鄉居民基本養老保險實際繳費人數為4.8萬人，對符合領取條件的人員養老金發放率達100%。失業保險參保繳費14673人，工傷保險參保15787人，新開工工程建設項目工傷保險參保率為100%。
四是堅持加大監察仲裁力度，構建和諧勞動關系，2022年辦理勞動監察投訴案件降至60件以下，涉及民工降至280人以下。受理勞動爭議案件仲裁調解率提高到86%，法定審限內結案率提高至100%。調解仲裁辦案系統案件上線率達100%。
(二)重點任務謀劃。
1、扎實推進就業創業工作。
優化用工服務平臺，常態化開展“2+n”招聘會，舉辦“2022就業春風行動”、“就業援助百日幫扶”等公共就業創業服務活動，結合“四送一服”、“四進四促”等活動，積極開展就業創業政策宣傳，引導企業做好新錄用員工用工備案。持續開展以針對性、實用性、短期性為主的職業技能培訓和創業培訓工作，認真落實農民工、高校畢業生、退役軍人等重點群體就業幫扶措施和激勵政策，確保城鎮新增就業序時推進。
2、持續擴大社保覆蓋面。
以社會保險全覆蓋為目標精準擴面，深入企業實地宣傳，同時聯合鄉鎮全方位、多層次地開展城鄉居民基本養老保險政策宣傳，引導居民高繳多得、長繳多得，主動提高繳費檔次，確保社會保險應保盡保。嚴格社保業務權限管理，加強對重點崗位和關鍵環節的監控，健全社保基金風險防控機制，加強信息共享，完善業務經辦和稽核內控程序，強化高風險業務審核和檢查力度，確?；鸢踩?/p>
3、加強人事人才管理工作。
做好2022年度區部分事業單位公開招聘工作、專業技術資格評定工作，完成全區中小學教師制度改革工作。落實事業單位崗位設置管理制度，加強事業單位人才隊伍建設，持續推進職業技能提升行動，加快創業創新人才引進培養，促進我區人才資源的健康發展。
4、全力協調處理勞資糾紛。
主動靠前服務，持續深入建筑工地指導企業規范勞動用工，及時發現問題、解決問題，防患于未然，加大處理拖欠農民工工資問題的力度。常態開展“雙隨機一公開”檢查工作，依法查處用人單位違法用工行為，防范勞動關系風險，進一步夯實社會穩定“壓艙石”。
人社局月工作總結和月工作計劃（熱門14篇）篇六
160%;幫助貧困勞動力新增轉移就業人數994人，完成全年任務800人的124.25%。成功為勞動密集型重點企業推薦入職468人，完成全年任務420人的111.42%，發放農民工創業擔保21筆，放貸總額167萬元。
南寧市為民辦實事項目(扶持創業促就業)完成情況：我局聯合縣財政局等部門認定xx電子商務產業園孵化中心為xx創業孵化基地，已建成創業工位105個，可容納60多個創業團隊和個人入駐創業。完成南寧市下達我縣創建80個創業工位任務131.25%。
2.扎實開展就業專項活動，促進社會充分就業。一是開展就業援助月專項活動。在縣人力資源市場大廳舉辦各種招聘會，為城鎮就業困難人員提供就業崗位2600余個，累計求職人數700余人，現場達成就業意向300余人。二是開展春風行動專項招聘活動?！按猴L行動”期間，全縣共組織舉辦專場招聘會18場次，累計參加招聘企業共225家，提供就業崗位1.8萬個，達成就業意向2500余人，實現縣內就業560余人、縣外就業100余人，廣東鶴山方向300余人。三是開展民營企業周招聘活動?；顒悠陂g，累計參加招聘企業共22家，提供386個就業崗位，達成就業意向35人。四是創建就業扶貧車間。截至12月，聯合縣扶貧辦、縣財政局共同認定xx馬山鄉小康玩具加工廠等就業扶貧車間20家，吸納貧困勞動力121人。
3.開展職業技能培訓，提高勞動者就業競爭力。一是積極開展各類技能培訓工作。2020年，我縣共培訓各專業人數1476人(其中：精準扶貧培訓544人;農村勞動力轉移就業培訓420人;產業工人(保育員)在崗培訓357人;失業人員培訓155人);2020年經培訓后需考職業資格證的學員共1121人，參加職業技能鑒定考試獲得職業資格證書的有1115人，合格率達到99.46%。二是組織開展農民工技能大賽活動，6個工種、210人參加xx初賽比賽，并選拔30人代表參加南寧市復賽，獲得了二等獎2名，三等獎2名，xx人力資源和社會保障局獲得“優秀組織單位”獎。
人社局月工作總結和月工作計劃（熱門14篇）篇七
一年來，我局加強黨的建設，全面從嚴治黨管黨、落實中央八項規定精神、黨風廉政建設和反腐敗工作，規范選人用人渠道，為全縣的人力資源和社會保障事業奠定了堅強的組織保障和紀律保障。
1.嚴格執行黨內政治制度。我局堅持把黨建與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。一是嚴格規范黨內組織制度。全系統各支部均按照規定召開了支委會、支部大會、黨課等“三會一課”。黨員領導干部參加雙重組織生活、黨員活動日、民主評議黨員等黨內政治生活制度。二是抓好黨員隊伍管理。做好入黨積極份子的培養發展工作，截至12月，共培養了8名積極份子、新發展了3名黨員，按期轉正了2名黨員。積極做好黨費收繳工作，各支部均能按照繳納標準，按月足額繳納了黨費。三是加強黨員教育培訓，積極選派干部參加區、市、縣舉辦的各類培訓班。支部書記與黨員進行談心談話，支部班子成員之間開展經常性的談心談話。四是開展結對共建。多次到結對幫扶鄉鎮、村屯進行調研和指導，為派駐4個鄉鎮的9名脫貧攻堅(鄉村振興)工作隊員送去了辦公及生活用品，深入到結對幫扶的橫州鎮海棠社區、馬山鄉雙橋村委開展慰問幫扶活動，送去了慰問物品和辦公設備。
2.嚴格執行全面從嚴治黨，貫徹中央八項規定精神和堅決糾正“四風”。嚴格落實“兩個主體”責任，經常組織黨員干部開展傳達學習相關案件的通報，通過正反面案件進行警示。嚴格貫徹落實中央八項規定精神，堅決糾正新的“四風”問題出現。強化工作紀律，建立健全考勤制度，對干部職工的工作紀律進行定期不定期地檢查，發現問題及時整改。特別是加強服務窗口的作風建設，加大對服務窗口服務態度、水平的管理，局黨組派出工作組每月開展一至兩次的明查暗訪，將督查結果在全系統內進行通報。今年，全縣人社系統沒有違反中央八項規定等違法亂紀的案件發生。
3.加強思想、意識形態工作。堅持落實黨員干部理論學習制度、領導干部帶頭學習制度。截至12月，我局共采取黨組中心學習組集中學習、專題討論、上黨課、觀看電教片等多種方式，組織開展了學習各種理論知識和業務知識。
狠抓意識形態的監控管理，做好重要節點和敏感時期的網絡輿論監管，及時搜集、研判、處置可能引發群體性事件和社會動蕩的言論。截至12月，我局沒有發生過一起不良影響的網絡輿情事件。
人社局月工作總結和月工作計劃（熱門14篇）篇八
一是“五大”基金征繳超額完成任務。全年征繳各類基金7.88億元，參保1264147人次，五大類七個險種全面完成年度目標任務。二是城鄉居民醫保制度實現平穩整合。嚴格按照中央、省、市、縣文件精神，按照“統一覆蓋范圍、統一籌資政策、統一保障待遇、統一醫保目錄、統一定點管理、統一基金管理的要求”，上下聯動，實現城鎮居民醫保和新農合兩項制度順利整合，做到了基本政策不變，隊伍不亂，資料交接完善，基金運行安全，整合后的城鄉居民醫保各項工作均步入正常軌道;全縣城鄉居民醫保參保率達到95%，受益面達到70.8%。三是失地農民保障辦法有望即將實施。實施辦法草案已經出臺，已交由相關部門討論，并深入到征拆第一線聽取意見，作進一步修改完善后，報縣人民政府審議批準后實施。
人社局月工作總結和月工作計劃（熱門14篇）篇九
一是強化黨的建設。加強黨員教育，強化政治意識，牢固樹立“四個意識”“四個自信”，全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，忠誠干凈有擔當，確保黨對人力社保工作的絕對領導。豐富主題黨日活動，從嚴從細從實開展黨內組織生活。二是深化黨風廉政建設。強化主體責任，落實“一崗雙責”，嚴格實行“四重一大”、“末位表態”制度。牢固樹立風險意識，全面深入查找廉政風險點，圍繞人社系統重點權力運行領域，形成“崗位精確防控、項目重點防控、流程全程防控”三道防控屏障，多措并舉構建廉政風險防控機制。加強業務監督檢查，重點監督檢查各類社會保障基金、促進就業資金的使用和管理等，及時發現、梳理問題，堵塞工作漏洞，督促問題整改，促進各類長效機制的進一步完善。三是加強隊伍建設。著力抓好學習教育，突出黨性教育特色，按照上級黨組織要求學深悟透黨的方針政策、思想理論。開展廉政警示教育，通報典型案例，同時，培育樹選先進典型、展示黨員“閃光言行”，營造比學趕超的濃厚氛圍，引導黨員創先爭優。進一步抓好作風建設，圍繞“最多跑一次”改革，加強人力社保業務培訓與指導，不斷優化辦事流程，強化服務意識，提高服務水平。
人社局月工作總結和月工作計劃（熱門14篇）篇十
一是加強高層次人才的開發。繼續大力實施“創新__?精英引領計劃”。著力推進高校院所聚智興業“菁英匯善”3113計劃。進一步加強人才項目的摸底和申報工作。繼續做好第五批清華大學博士生及其他高校研究生來善社會實踐的管理及服務工作。二是強化平臺建設。繼續加強人才平臺建設，爭取1家單位新申報浙江省博士后工作試點單位，1家新授牌。著力推進信息化平臺建設，建立“__縣人才服務智慧管理平臺”，主要涵蓋“企業人才住房券”、人才公寓申請、人才補貼申領等政策兌現模塊，力爭在明年3月底前初步完成。三是加大高技能人才培養力度。按照“誰出資培養、誰享受補貼”的原則，大力實施政府購買緊缺型高技能人才培訓成果，鼓勵企業、院校和各類培訓機構積極參與緊缺型高技能人才培養。加大實施“百千萬”高技能領軍人才培養工程。廣泛開展職業技能競賽活動。繼續推進高技能人才企業自主評價。繼續加強技能大師工作室項目建設。積極探索“新型學徒制”培養模式。著力推進__縣技工學校掛牌。
人社局月工作總結和月工作計劃（熱門14篇）篇十一
制定出臺我縣長護險第三方經辦機構服務績效考核辦法機制，有效規范和促進委托第三方經辦機構管理機制，提高經辦效率。全市長期護理保險工作現場推進會在我縣召開，標志著通過一年多的試點，我縣的長期護理保險制度不斷完善，經辦服務體系不斷完備，享受待遇人群不斷擴大，重度失能人員的長期護理需求得到了基本保障，長期護理保險試點工作取得了顯著成效。截至目前，全縣共有長期護理保險參保人員48.4713萬人，護理定點機構22家，其中養老機構11家，居家上門護理機構10家，醫療機構1家。共完成長期護理保險評估2137次，符合4-6級失能標準的有1873人，其中972人選擇居家護理，353人入住定點養老機構，3人入住定點醫療機構。
人社局月工作總結和月工作計劃（熱門14篇）篇十二
(一)落實積極的創業就業政策措施，創業帶動就業工作邁入全省先進行列。面對經濟下行、就業形勢日益復雜的情況，我局堅持貫徹落實“創新引領開發崛起”戰略，攻堅克難、多措并舉穩定和擴大就業，確保了全區就業局勢穩定。開展“三送進社區，力解就業難”“創業服務三湘行”等就業創業主題活動，加強三級公共就業服務平臺建設，積極開展基層公共就業服務，推廣招聘云平臺，精心組織大型綜合招聘會15場，現場求職成功567人。組織各類就業創業培訓班28期，培訓學員1100人，為廣大城鄉勞動者提供了高效便捷精準的就業服務。首次組織舉辦第三屆“中國創翼”2020“雨湖產業新城杯”創業創新大賽，由我區推薦的油莎豆樣板基地專項組項目在大賽中榮獲湘潭市第一名，在全區掀起一輪創新創業熱潮，獲得社會各界廣泛好評。圍繞“打造2個省級、3個市級、5個區級標準化就業創業園和孵化基地”的目標，加強校地合作，創新跟蹤服務和政策激勵機制，常態化開展工作對接及業務指導，不斷加大資金扶持力度，成功扶持先鋒鵬博互聯網產業園、義烏小商品城創業孵化基地、湘潭市電子商務創業園、湘潭大學創業孵化基地、姜畬現代農業示范區等創業孵化基地建設，并推薦姜畬現代農業示范區創建省創新創業示范基地，為全區創新創業工作打造良好承載平臺。獲評2020年度全國就業宣傳工作先進單位。在2020年全國“大眾創業萬眾創新”活動周湖南分會場上，雨湖區榮獲湖南省創新創業帶動就業示范縣市區。
(二)全力開展人才引進培養，切實增強了全區人才隊伍力量。面對機構改革，編制凍結而?？嫉睦щy形勢，我局始終堅定“為雨湖發展輸送人才”的目標不動搖，落實雨湖區招才引智辦法，積極開展“五聯五問-聯人才，問工作憂樂”調研，全力以赴抓好上下協調，招錄招聘公務員、教師、醫生、三支一扶人員等各類急需人才155人，為全區干部隊伍再添新生力量。以培養百名產業骨干技術人才為目標，加大“金藍領”送培力度，共培養鉗工、焊工、育嬰師等緊缺技能人才115人，有效滿足園區企業、商貿服務業行業和社會需求。強化人才服務管理，認真做好了公務員年度考核管理、教育培訓、工資調標、職務職級并行、在編不在崗專項整治等工作。積極推進區級人才庫建設，已收錄專業技術人才信息2337條，召開企業行業人才工作座談會，廣泛收集企業急需人才需求和人才培訓需要，向社會公開發布企業緊缺人才需求目錄，為重點人力資源企業提供人才服務。深化職稱制度改革，職稱晉升92人。完成事業單位崗位設置動態調整近300人。切實提振廣大干部職工工作積極性，營造干事創業良好氛圍。
(三)以行風建設促社保經辦能力提升，進一步織密筑牢了民生保障安全網。全面啟動“行風建設”工作，嚴格落實“馬上就辦，最多跑一次”工作要求，認真梳理服務事項、問題負面和辦事流程“三個清單”，針對服務過程中群眾反映強烈的堵點、難點、痛點問題扎實開展整改，梳理服務事項55項，取消簡化不必要的證明材料16項，將29項服務事項納入“馬上就辦最多跑一次”實施服務范圍，切實提升了人社業務經辦能力與水平，有效促進工作效能整體提升，榮獲湖南省城鄉居保經辦管理服務工作優秀單位。有效回應處置好人民群眾在社會保障方面的訴求來訪960件，其中及時妥善辦理網上信訪及交辦件22件，市長、區長熱線50件，積極化解矛盾維護穩定。持續推進社會保障體系制度建設，切實加強對社?；鸬娜粘９芾砗投讲榱Χ?，確?；疬\轉安全穩定，保障水平穩步提升?！叭駞⒈！薄袄限r?！鼻逋?、2020年10月后新增退休人員養老保險待遇正式核定等工作順利完成。認真做好了2163名被征地農民(含產業新城項目74人)參保工作。大力推廣使用社?？?，今年新增31161人，累計人數達到21萬。社保征繳擴面工作成效明顯，各險種全年新增參保人數超過7000人，企業社保征繳25690萬元，機關社保征繳6594萬元，城鄉居保征收1009.65萬元，失業保險征繳432.75萬元，均超額完成全年的征繳目標任務，同時積極配合稅務部門做好了基金征繳職能劃轉的對接工作。
(四)全面落實人社扶貧政策，貧困群眾得到切實兜底保障。聚焦脫貧“攻堅戰”，以扶助貧困群眾為己任，不斷完善人社扶貧工作機制，出臺《雨湖區社會保險扶貧工作實施辦法》，將全區符合政策標準的建檔立卡貧困對象全部納入代繳補助范圍，為3998名建檔立卡貧困人員落實城鄉居保代繳補助399800元，為7449名建檔立卡貧困人員落實醫保代繳補助1340820元，代繳人數和金額較往年實現大幅度提升。狠抓扶貧領域作風建設，積極開展就業扶貧和干部結對幫扶，發放就業求職補助7200元，開展扶貧培訓53人，建立建檔立卡貧困勞動力愛心就業企業(車間)市級單位2個、區級單位5個，共吸納就業困難人員和貧困勞動力106人，并組織干部結對幫扶貧困對象48名，貧困對象的生活得到切實保障。
(五)突出做好農民工工資治欠保支，全區勞動用工環境保持和諧穩定。全力推進拖欠農民工工資問題三年行動計劃實施，積極構建和健全政府牽頭、多部門聯動的治欠保支工作格局。在工程建設領域推行實名制管理、工資支付保障金、工資專賬專戶按月發放等監管機制，積極預防欠薪事件發生。暢通投訴舉報渠道，積極開展專項勞動保障監察和仲裁調解，妥善處理了中央第八巡視組交辦的黃中福信訪案件和湘潭市政府交辦的8個重點隱患項目問題，成功化解群體性、突發性上訪事件2件。全年共處置各類勞動人事爭議案261件，為勞動者追討工資300余萬元，無重大集體爭議案件發生，農民工工資支付情況總體平穩可控。
(六)切實推進民生實事項目建設，人民群眾得到了更多實惠。始終將開展重點民生實事項目建設，作為服務人民群眾、增強全區發展后勁的重點工作來抓，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。通過廣泛聽取意見，科學確定項目，精心制定方案，細化明確工作責任，經常性開展調度督查，確保了項目質量和進度雙提升。目前，全區承辦的25件43項省、市、區重點民生實事項目均已全面完成或超額完成。
人社局月工作總結和月工作計劃（熱門14篇）篇十三
一是深入實施就業優先戰略。扎實開展“就業援助月”“春風行動”“民營企業招聘周”等一系列活動，著力完成好城鎮新增就業、農村勞動力轉移就業等重點民生實事項目。二是著力提升勞動者就業技能。以實施精準扶貧勞動力培訓支持計劃為重點，協調推進農民工職業技能提升計劃、崗位技能提升行動等，加大農村富余勞動力轉移就業力度，積極引導農民工返鄉創業。三是切實加強就業援助工作。采取小額擔保貸款、公共就業服務、就業指導、崗位介紹、創業培訓、公益性崗位安置等多種方式，幫助城鄉就業困難群體就業，確保實現零就業家庭動態清零。全年，城鎮新增就業5968人，城鎮登記失業率控制在3.35%以內;小額擔保貸款助力創業，發放貸款7000萬元，累計發放1.7億元，貼息880萬元，名列全市各縣市區第一。
人社局月工作總結和月工作計劃（熱門14篇）篇十四
一是加大人才引進力度。嚴格落實了市委、市政府巴陵人才工程和四海攬才計劃。今年，按照市委組織部統一部署，我們組織協調28家縣屬企業，6家縣屬事業單位先后兩次赴武漢市開展“四海攬才”行動，成功簽約340余人，緩解企和事業單位專業技術人才需求矛盾。二是堅持推行事業單位公開招聘制度。進一步完善和規范了公開招聘程序，2020年度我縣事業單位在編制和崗位空缺的前提下，由用人單位申報，縣編委集體研究同意后下發了招聘計劃，組織公開招聘，其中：教育體育系統公開招聘工作人員183人，衛計系統71人，縣文化館4人，其他事業單位19人，全縣共計公開招聘277人;事業單位公開招聘工作實現了零差錯、零失誤、零投訴的工作目標。三是“三性”崗位管理穩步推進。為對三性用工工作加強管理，下發了《關于加強行政事業單位輔助性、臨時性、替代性崗位用工管理的通知》，出臺《xx縣機關事業單位編外用工管理暫行規定》，全縣通過三性用工與勞務派遣公司簽訂派遣協議的機關事業單位共計39家，用工人數796人，共計收繳五金、工資及管理費6000萬元。四是落實機關事業人員工資改革和調標、調資。嚴格按文件規定落實了檢察院、法院公職人員工資制度改革和調整了機關事業人員基本工資、津貼補貼的發放;全縣共完成機關事業單位在職工作人員24878人次的調標、調資工作;完成了符合公務員職務與職級并行條件的1228人次的工資審批兌現和鄉鎮機關事業單位在職工作人員6303人次的鄉鎮工作補貼兌現工作。