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企業廉潔教育心得體會（熱門15篇）篇一
近年來，企業廉潔文化建設的開展，使我們耳目一新，員工對廉潔的認識和意識大大提高。本人自從企業廉潔文化實施以來，一直從事著企業的管理工作，下面就企業廉潔教育活動心得簡單談談自己的認識和體會。
一、領導的高度重視和嚴格要求。
領導的高度重視和嚴格要求是開展企業廉潔文化的前提和基礎。企業領導在廉潔教育中身先士卒、沖鋒在前，發揮了火車頭的引領作用。在廉潔文化實施以來，企業領導對廉潔工作做出重要部署，要求廣大黨員干部認真學習廉潔知識，踐行廉潔承諾，營造廉潔氛圍，爭做守廉先鋒。企業領導集體簽署了廉潔承諾書，自覺接受干部職工的監督；定期組織觀看反腐倡廉警示教育片，加強警示教育；邀請清泉集團常年法律顧問李華律師開展“以案說法”講座，從案例分析入手，深入淺出地闡述了廉潔文化建設的內涵和外延，使干部職工對廉潔文化有了新的認識，提高了對廉潔文化建設的知曉率。
二、與時俱進，增強廉潔文化的針對性和實效性。
企業廉潔文化建設的開展必須與時俱進，跟上時代發展的步伐。為此，企業在廉潔文化實施以來，結合自身實際，開展了一系列的活動。首先，結合干部作風建設，企業開展了“爭當勤政廉政表率行動”，在企業內部樹立勤政廉政典型，宣傳先進事跡，用干部的良好形象影響和帶動廣大干部職工。其次，開展“崇廉拒腐”讀書活動。企業為干部職工購買《警醒》等書籍，鼓勵干部職工多讀書、讀好書，從思想上筑牢拒腐防變的思想防線。第三，開展家庭助廉活動。組織干部職工配偶參加家庭助廉報告會，邀請清泉集團常年法律顧問李華律師為干部職工家屬進行家庭助廉教育。第四，開展“清正廉潔”黑板報展評活動。第五，開展“廉潔文化進班子”教育活動。邀請清泉集團常年法律顧問李華律師為全體干部職工講授了一堂生動的廉政教育課。第六，開展“讀廉文、思廉政、倡廉潔、樹廉形”干部讀書活動。通過這些活動的開展，使干部職工在思想上真正受到了教育。
三、筑牢基礎，增強廉潔文化的主動性和積極性。
廉潔文化建設是一項長期而艱巨的任務，需要企業全體人員共同努力、共同參與。首先，企業積極創造條件，搭建廉潔文化活動平臺。先后建立了清泉集團內部刊物《清泉廉韻》，開通了清泉集團內部網絡“廉潔文化博客”等，通過這些平臺，不斷增強廉潔文化的主動性和積極性。其次，企業為干部職工提供了“人人參與、人人受教育”的舞臺，形成了“干部職工廣泛參與、共建共享共提高”的局面。同時，企業積極組織干部職工參加市國資委廉潔文化“六進”活動，將廉潔文化不斷深入到基層。
總之，企業廉潔文化建設的開展，使干部職工在思想上得到了充實，筑牢了拒腐防變的思想防線，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，為企業的發展壯大奠定了堅實的基礎。
企業廉潔教育心得體會（熱門15篇）篇二
隨著社會的發展，越來越多的企業意識到，只有廉潔經營才能在日漸激烈的市場競爭中立于不敗之地。然而，要談到企業廉潔，誠實守信、遵守規章、反腐反貪等方面，都需要企業做出積極的努力和改進。本文將從企業的管理、企業的監督、企業職工的素質和企業的社會責任四個方面，結合過往經驗，總結出一些企業廉潔心得體會。
第二段：企業的管理。
企業管理的廉潔性是企業廉潔的基石。公司內部決策和業務運營應該遵循透明化、公平公正、依法經營的原則。建立健全的制度與管理體系，嚴格執行管理規則，加強監督和反饋機制，加強風險管控能力，保障企業的合法性、合規性和合理性。同時，加強公司文化建設，強調道德風尚和法律法規，培養企業員工的良好管理意識，成為企業價值實現的標桿。
第三段：企業的監督。
企業的監督應以企業整體的經濟效益和社會效益為核心指向。公司高級領導應該始終保持對企業主管部門的監督和管理，并且及時對部門執行情況進行反饋。內部稽核部門應該嚴格管理和監督公司財務、合同、采購、供應商等重要業務，同時遵守內外部監管機構的監管規定。對公司外部環境關系的監管，還需要依法簽訂合同，加強執行效力，減少不良影響。
第四段：企業職工的素質。
企業的廉潔主要體現在公司人員的職業操守和道德品質上。企業職工應堵塞道德缺失的漏洞和解決社會問題，積極參與社會志愿者活動、支持慈善事業，自覺參加法制、職業道德培訓，并且以身作則，以身效法，帶頭經營廉潔和光明的事業。
第五段：企業的社會責任。
企業的社會責任是企業的內在要求，也是企業廉潔的體現。企業必須在財務報告、可持續經營方面、生產力增長、環境保護和社會責任方面承擔合適的責任。如果企業沒有實現最佳的經濟效益，同時也沒有負擔社會責任，以后企業將難以獲得良好的社會形象，為持續的發展造成障礙。
總結：
廉潔的企業更容易受到公眾和市場的認可，更容易贏得客戶和員工的信任。在推進現代化基礎設施建設和推動社會主義市場經濟的過程中，企業必須效法廉潔和誠信的模式，建立并完善行業規章制度，厘清和保障企業發展基本法律和政策準則。希望通過此篇文章，使更多企業了解到廉潔經營的必要性，共同推進企業立志于市場，服務于公眾的目標。
企業廉潔教育心得體會（熱門15篇）篇三
5月10日上午，我有幸參加了供電分公司舉辦的“平川區廉潔從業警示教育”報告會，聽取了省公司監察部*主任所作的供電系統內部案例分析教育報告和**市檢察院政委兼反貪局*局長所作的預防職務犯罪警示教育報告。作為一名基層黨支部書記，聽到一樁樁觸目驚心、發人深省的貪污腐敗案例，看到一些黨員干部抵御不住誘惑，追逐名利，走向犯罪深淵，最終身陷囹圄的慘痛經歷，我對此感受頗深，啟發很大。
這次警示教育活動，采用以身邊事教育身邊人的反面典型案例教育形式，使我從中得到一些深層次啟示和警醒。分析典型案例，沒有加強對權力監督制約是產生腐敗的關鍵。首先領導干部沒有帶頭廉潔自律。領導干部能否以身作則，對加強黨風廉政建設，推動反腐敗斗爭的深入發展至關重要。以身作則，首先要做到廉潔自律，這是每一名領導干部必須具備的品格。如果說的一套，做的又是一套，群眾是不會信任的，實際上會讓其他黨員干部和群眾上行下效，帶壞了黨風，帶壞了政風，帶壞了一方社會風氣。其次是沒有帶頭接受監督。作為領導干部，要如履薄冰，嚴于自律，自覺接受黨和人民群眾的監督。黨組織和群眾的監督是一種警戒，是一面鏡子，經常想一想，照一照，檢查一下自己有什么不足和缺點，及時加以改進和糾正，對自己的成長有好處。三是沒有帶頭遵守黨的政治紀律。講政治紀律，就是要堅持黨的基本理論、基本路線不動搖，在政治上同黨中央保持一致，保證中央的政令暢通。黨員必須在行動上服從，決不允許公開發表同中央的決定相反的言論，決不允許散布同黨的路線方針政策相反的意見，決不允許制造、傳播政治謠言，決不允許有令不行，有禁不止，搞“上有政策，下有對策”。要認真貫徹落實兩個《條例》，真正帶頭遵守黨的政治紀律，堅決把風氣搞正，把作風搞實，按規矩辦事。
通過警示教育，深刻反思自己，認識到自身在理想信念方面、在政治生活學習方面、在改造自己主觀世界方面還存在一些問題和不足。我決心在以后的工作和學習中，盡快克服和糾正。
一、靜下心來學習，努力改造世界觀，樹立正確人生觀、價值觀、權力觀。始終要堅持政治理論學習，要堅定理想信念。作為黨員領導干部，只有不斷完善和提高自己，才能確保高質量地完成好黨交給的工作任務，才能更好地做好企業的反腐倡廉工作。因此自己將堅持經常性的深入學習和鉆研，進一步提高自身的政策水平和理論水平。深入理解“三個代表”理論精髓，用“三個代表”思想武裝頭腦、指導言行；在學習中，將理論與實際相結合，將反面案例與正面教育相結合，注重學習效果，提高自身的思想覺悟和道德水準。同時，自己要按照黨的要求，嚴格要求自己，防微杜漸，確保不出任何違法違紀問題。
企業廉潔教育心得體會（熱門15篇）篇四
廉潔是一種高貴的品質，是大眾對我們公職人員和企業家最基本的信任和期望。在當今社會，廉潔思想越來越被人們看重。作為企業家，長期以來，我們一直在思考如何做好好一個企業的管理和運營，同時我們也深知企業的道德品質的重要性。廉潔思想是企業的基本要素之一，也是我們企業所關注的最重要的價值觀之一。
第二段，分析廉潔思想與企業長遠發展的關系。
長遠發展是企業的核心，而廉潔思想是企業的靈魂。只有在保持廉潔的前提下，一個企業才能得到長遠的發展，才能得到消費者和社會的認可。一旦出現貪污和腐敗等問題，企業將面對的不僅是公司的經濟損失，更會失去社會的信任，較長期的影響面必然會使得企業形象降至谷底，甚至串聯帶來無法挽回的重大損失。
第三段，廉潔經營的體現。
企業的經營運作必須要以廉潔為核心。如此方能避免盲目追求利潤而不擇手段所導致的損失，以及在現實中鬧出的紛爭、不舒服、不公平等問題。在企業內部，我們應該努力營造一個健康、公平、公正的工作環境，倡導員工自覺遵守社會公義、道德規范、遵循企業的內部規范等。
第四段，責任落實。
責任落實是實現廉潔經營的關鍵。企業的領導必須嚴格落實對內廉潔要求，為員工充分營造向上的壓力并參與到內部規范的制定和執行上；對外做好商業合作，交替利益的同時不要失去要義，不要拖延，當然也不可通過不好的方法打壓競爭對手或對外合作方。
第五段，總結。
身為一個企業家，我們必須牢固樹立廉潔的思想，不斷加強完善企業的內部規范，做好兩岸守望的決心和意愿。在企業的經營管理中，不斷地加強廉潔的意識，是我們開拓未來的必然選擇。我們應該記住，一個具有良好信譽和高度信任度的企業，是經得起時間和考驗的，也是能夠長遠發展和蓬勃發展的。只有落實廉潔思想和價值觀，并將之付諸于企業實踐中，才能夠實現良性發展和取得更大的突破。
企業廉潔教育心得體會（熱門15篇）篇五
近年來，隨著企業行為規范化的推廣，企業對于廉潔經營的要求也越來越嚴格。然而，盡管企業在管理、制度等方面不斷優化，但仍有一部分企業存在著“不作為”、“懶散”、“敷衍了事”等現象，這些現象造成的傷害遠遠超過底線。本文將結合自身的經驗，分享一些企業廉潔心得體會，旨在幫助更多的企業在廉潔經營上少走彎路，提高公司整體形象和效益。
第一，正確理解“廉潔”的含義很重要。在廉潔經營中，第一步就是搞清楚什么才是“廉潔”，弄懂各種腐敗行為的意義。例如，吃拿卡要、行賄、受賄等行為不僅糟蹋企業形象，還可能導致企業各項指標失控，最終造成的打擊和影響也是災難性的。因此，企業的廉潔心得之一，是要把“廉潔”作為一項立體的標準，通過不斷學習、了解、完善，不斷健全制度機制，在日常經營中強化落實。
第二，企業核心價值觀必須引導企業行為。企業廉潔心得之二就是企業文化的建設，從宏觀到微觀都要求出發，如何在企業文化中引入廉潔品質，讓員工都能夠感受到核心價值觀的影響，從而將自覺遵守企業文化中的規范，一系列這樣的“抽象”理論必須變成具體、明確的要求，在企業文化構建過程中不斷落地。
第三，建立健全的管理機制。企業廉潔經營的第三點心得體會，就是建立健全的管理機制，尤其是建立與管理制度相配套的流程和監督措施，在企業全員落實覆蓋的前提下，形成對企業廉潔經營的有效管控。例如，對于公司的各種支出，都要設有預算、審批、記錄記賬、歸檔等多項審慎流程，防止任何違規操作和行為的出現。同時，要設定嚴格的考核制度，評估員工和公司的發展潛力，確保透明、公正、公平，激勵那些真誠投入、無私奉獻的員工。
第四，廉潔文化培訓必不可少。企業廉潔經營的第四個心得體會，就是持續進行廉潔文化教育與培訓，引領員工樹立守正廉潔、遵紀守法的意識和行為。無論是引進外部培訓機構、組織專家授課，還是利用內部專家資源，讓企業員工不斷接受、了解、學習最新的廉潔知識和相關政策，能夠加強防范和對企業的風險管控。
第五，對廉潔經營實施有效監督和責任追究。企業廉潔經營最重要的一點就是注意實施監督和責任追究。對于嘗試違規的行為，必須及時采取針對性的措施，精準查處，進行公開通報，樹立出來警示性營銷，維護企業的聲譽。企業應該健全相應制度，建立宣傳和曝光機制，讓罔顧廉潔經營的企業，必須承擔相應的法律責任和經濟懲罰。
總之，企業的廉潔經營模式，不僅體現了企業社會責任，更是一種自我規范的生存方式。企業應該把握廉潔經營的大方向，從哲學層面到細節管理，不斷完善，讓其成為企業發展的重要標識，讓各方面協同發力，不斷提升企業經營質量和效益，為行業發展、為員工創造契機、為社會貢獻，發揮積極的作用。
企業廉潔教育心得體會（熱門15篇）篇六
提到“廉潔心得體會企業”，我們會想到什么？很多人可能會想到一些名企，比如騰訊、阿里巴巴等，因為這些企業在經營上一直堅持著廉潔的原則，贏得了廣大用戶和員工的信任。然而，廉潔不僅僅局限于大企業，小企業也同樣需要關注。
第二段：廉潔的重要性。
企業從業人員的廉潔意識和行為是企業健康發展的前提條件，一旦出現問題，不僅會影響企業經營，而且還會直接或間接傷害到廣大社會群體的利益。
利潤是企業的生命線，但這并不意味著企業可以在追求利益的過程中置道德于不顧。如果企業無法做出廉潔的選擇，很多可能會付出沉重的代價，甚至面臨生死存亡的關頭。
作為一家小企業的老板，我也深刻認識到了廉潔的重要性。在企業經營過程中，我始終堅持用正當手段賺取利潤，不用違法手段投機取巧。給員工以榜樣，強調企業文化，提高員工廉潔意識，讓他們能夠明確廉潔的重要性，從而減少違法違規行為發生的可能。
另外，我也發現創新意識對于廉潔企業的培育有著重要的作用。企業只有不斷進行創新，才能在激烈的市場競爭中占據一席之地。同時，創新也可以讓企業避免一些道德風險。比如，近年來互聯網企業快速發展，一些毫無廉潔意識的從業人員利用大數據為非作歹，這就需要更多更好的互聯網技術作為保障。
第四段：政府的作用。
探討“廉潔心得體會企業”，不得不提到政府的作用。政府需要通過各種法規和政策引導企業推進透明化、公開化，加強對企業的監管力度，減少企業不當行為的可能性。政府還可以通過公開數據和輿情監控，及時發現和糾正違法違規行為，保障市場公平競爭和廣大消費者的合法權益。
第五段：結論。
總體來說，“廉潔心得體會企業”是一門需要深入探討的課題。企業不僅僅要注重盈利，更要注重道德，才能在市場上立足長久。政府也需要做好各項監管工作，讓企業難以犯錯，從而創造一個公正、透明、廉潔的市場環境。唯有這樣，才能讓企業在最大范圍內實現可持續發展，為社會進步做出更多的貢獻。
企業廉潔教育心得體會（熱門15篇）篇七
近期，我有幸參加了公司組織的一次關于廉潔教育的培訓活動。這次活動的主講人是公司內部知名的法律顧問，他的演講深入淺出，內容豐富，為我們提供了一次寶貴的學習機會。
在這次培訓中，我深刻地認識到了廉潔教育的重要性。首先，廉潔教育是企業文化的核心，它強調的是誠信、公正、透明的管理理念，這與公司的核心價值觀是高度一致的。其次，廉潔教育對于個人而言，是一種自我提升和成長的必要條件。只有保持誠實守信的品質，才能贏得他人的尊重和信任，才能在職場中立于不敗之地。
通過這次培訓，我更加深入地理解了廉潔教育的內容和實施方法。法律顧問通過生動的案例，闡述了廉潔教育在公司治理中的重要作用，并提醒我們在工作中要時刻保持清醒的頭腦，不被利益所誘惑。同時，他也分享了一些實用的方法，如建立完善的內部控制體系、加強員工道德教育等，這些方法對于我們日常的工作生活都有很大的指導意義。
結合自身經歷，我意識到在今后的工作中，我將更加注重自我提升和道德修養。我會時刻提醒自己要保持公正、廉潔的工作態度，拒絕誘惑，堅持原則，做到言行一致。同時，我也會將這次培訓中學到的知識和方法運用到實際工作中，不斷完善自我，為公司的發展貢獻力量。
總的來說，這次培訓活動讓我受益匪淺。我深刻認識到了廉潔教育的重要性，掌握了更多的學習和實踐方法，也更加明確了自己在今后工作中的責任和擔當。我相信，在公司的支持和引導下，我將不斷進步，為公司的發展做出更大的貢獻。
企業廉潔教育心得體會（熱門15篇）篇八
廉潔是企業生存和發展的重要保障，也是企業走向成功的必要條件。身處一個競爭激烈、商業倫理混亂的時代，企業必須要具備廉潔意識和廉潔行為，才能在市場上立足。在我的工作和實踐中，我深深感受到了廉潔的重要性，同時也獲得了一些心得體會。本文主要就廉潔心得進行探討，以期與廣大企業家共同成長，促進企業發展。
第二段：充分了解廉潔標準。
對于企業的管理者來說，了解廉潔標準是開展廉潔工作的必要前提。在實際工作中，我們要通過學習國家有關法律法規和規章制度，強化廉潔意識，樹立正確的價值觀念。同時，還要對企業進行全面的風險評估，合理規劃和分配資源，以確保企業運營的公正、透明和及時性。只有在掌握了豐富的廉潔標準和評估方法后，才能更好地開展日常工作，為企業帶來長遠的收益。
第三段：堅持廉潔行為。
了解廉潔標準非常重要，但實現廉潔的收益更多地取決于我們堅持廉潔行為。在企業工作中，我們應該把個人的利益放在企業發展的后面，不斷提高自己的服務能力，提升對崗位的專業水平和職業素養。我們要積極踐行廉潔行為，在工作中遵守公司制度和規章，嚴格執行管理程序，堅決抵制各種腐敗行為，拒絕任何形式的行賄和受賄行為。只有堅持廉潔行為，才能在市場和競爭中處于有利地位，獲得客戶和投資者的認可。
第四段：推廣廉潔文化。
除了堅持廉潔行為，我們還需要在企業內部推廣廉潔文化。廉潔不是一種行為，而是一種價值觀和文化觀念，企業需要在組織、制度、文化和風氣等方面進行全方位的調整，根據不同的行業和場景，構建適用的廉潔體系。我們可以通過內部培訓、工作實踐、經驗交流等多種方式，將廉潔文化逐漸融入到企業的管理和工作中，讓每一個員工都能深刻認識到廉潔的重要性，并在工作和生活中落實廉潔理念。
第五段：結論。
作為一名企業管理者，我們必須重視廉潔工作，實現個人與企業的共同發展。要想實現廉潔，我們要充分了解廉潔標準，堅持廉潔行為，推廣廉潔文化，以此來保證企業的合法經營，提升公司的市場形象和品牌價值。我們相信，隨著不斷的努力，企業的廉潔工作會更加深入人心，為企業的現代化轉型提供堅實保障。
企業廉潔教育心得體會（熱門15篇）篇九
近期，根據集團要求，聯合特鋼公司在技術中心二樓會議室，由新天鋼集團紀委副書記主講，開展了“用初心鐫刻人生用使命擔當偉業”的主題廉潔警示教育講座，講座結束后，各單位部門開展“廉潔從業大討論活動”組織全體職工進行學習。其中一些參會人員積極響應、主動作為，根據自身情況撰寫了學習心得體會。下面為大家分享綜合辦公室主任的廉潔教育心得體會。
按照聯合特鋼公司的部署，我認真參加了黨風廉政建設教育培訓。通過學習感觸很深，對開展黨風廉政建設的重要性和必要性有了進一步的認識，對相關內容的認識有了更進一步的提高，從而進一步提高了思想政治素質和拒腐防變的意識，提高了保持清正廉潔的自覺性。現就學習心得體會做一簡要匯報。
一、注重學習，讓廉政要求深入人心。
堅持政治理論學習，筑牢理想信念。明確新時期保持共產黨員先進性的具體要求，進一步堅定理想信念，進一步強化黨員意識，牢固樹立科學發展觀和人生觀，提高民主管理和制度管理的水平，增強了拒腐防變能力。在工作實際堅持做到自律。
二、干凈履責，杜絕不廉政行為。
一是思想干凈。對黨赤膽忠誠，對職工真心實意，對工作兢兢業業；二是要行為干凈。勿以惡小而為之，小節里面有政治，小節里面有方向，小節里面有人格，小節里面有形象。一個小節上過不了關的黨員，也很難在“大節”上過得硬。對每一件事，始終做到慎獨、慎初、慎微、慎行；三是作風干凈。無論在什么崗位、想問題、做事情，都要堅持原則。無論是公務應酬，還是和人交往，都應保持健康的生活作風，用正氣坦蕩的清水沖掉生活腐化的靈魂污垢，防止因受到不干凈的、不良的生活作風而迷失我們的方向；四是關系干凈。只有關系干凈，才能清正廉潔、理清思路、不徇私情。
三、接受監督，學會管住自己。
黨組織和群眾的監督是一面鏡子，經常地照一照，檢查一下自己的缺點和不足，及時加以改正，對自己的成長進步大有裨益。“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被潑冷水，常聽逆耳之言，可以使頭腦保持清醒，其實這也是保護我們自己的有效方法。
從嚴自律，管住自己。要保持清醒的頭腦，保持艱苦奮斗的作風，從方方面面嚴格要求自己。
四、求真務實，轉變工作作風。
求真務實是我黨的優良作風，也是黨風廉政建設的重點要求，在新的形勢下只有保持和發揚好這一優良作風，才能取得工作實效。務求工作實效就要辦實事，決不能搞形式主義。結合自身的特點，在工作上既注意講求工作的形式和方法，注意緊密聯系實際，在轉變工作作風同時，又突出求真務實地工作，克服與“三個代表”和保持先進性要求不相適應的方面，如事業心、責任感不夠強，工作作風不夠扎實，工作方法比較簡單，答復問題不夠耐心，處理問題比較草率等等。特別是在工作拓展中，難度高、強度大、責任重，遇到的大大小小、意想不到的問題比較多，要積極開動腦筋，不斷創新工作方法，轉變工作作風，探討新思路、尋求新方法，做扎實有效的工作，及時處理、解決這些問題，使自己的始終保持與時俱進的精神狀態和求真務實的工作作風，更好地適應新形勢下的工作要求。
總之，我們每一個人要從自身做起，積極主動地承擔起反腐倡廉職責。從思想意識和高度上要求自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強廉政意識，增強紀律和法制觀念，遵紀守法、廉潔從政、勤政為民的辦事能力。通過不斷的實踐，為聯合特鋼公司發展貢獻自己的一份力量，促進我們美好家園和諧健康發展。
企業廉潔教育心得體會（熱門15篇）篇十
我有幸參加了股份公司舉辦的廉潔從業教育活動，作為一名基層管理人員，通過本次教育活動，看到一樁樁觸目驚心、發人深省的腐敗案例，看到一些干部抵御不住誘惑最終走向犯罪深淵，最終身陷鐵窗的慘痛經歷，對我的內心有很大的觸動，對今后自己的工作有很大的啟發和教育。而最后x董事長的講話更是對我們股份公司全體干部職工提出了更高的目標和要求。
這次警示教育活動，采用我們國家近幾里發生的一些反面典型案例教育形式，經xx區xx校長的案例分析，使我從中得到一些深層次啟示。分析典型案例，沒有加強對權力監督制約是產生腐敗的關鍵。首先部分領導干部沒有帶頭廉潔自律。領導干部能否以身作則，對加強廉潔從業意識，推動反腐敗斗爭的深入發展至關重要。以身作則，首先要做到廉潔自律，這是每一名領導干部必須具備的優秀品格。如果說的一套，做的又是一套，職工是不會信任的，實際上會讓其他干部，群眾上行下效，最終結果就是破壞了公司齊心協力求發展的良好氛圍。
其次是沒有帶頭接受監督。作為領導干部，要時刻如履薄冰，嚴于律己，自覺接受公司全體干部職工的監督、監察。公司干部職工的監督、監察，我本人會把它當做一種警戒，一面鏡子，經常想一想，照一照，檢查一下自己有什么不足和缺點，并及時加以改進和糾正，這對我自己的成長是有很大的益處的。
三是沒有帶頭遵守公司相關的紀律。萬事講紀律，就是要遵守公司關于廉潔從業的各項規章制度不動搖，在思想上和股份公司保持一致。領導干部必須在行動上堅決服從股份公司的各項制度，決不允許有令不行，有禁不止，搞上有政策，下有對策。真正帶頭遵守股份公司的制度和紀律，嚴格按規矩辦事。
通過本次廉潔從業教育活動，通過深刻的反思，我逐步認識到自身在理想信念方面、在規章制度學習方面還存在一些問題和不足。我決心在以后的工作和學習中，盡快克服和糾正。首先我會靜下心來學習公司的各項管理制度，樹立正確人生觀、價值觀樹立堅定理想信念。作為基層管理人員，只有不斷完善和提高自己，才能確保高質量地完成好公司交給的工作任務，才能更好地做好企業的反腐倡廉工作。同時，自己要按照公司的要求，嚴格要求自己，防微杜漸，確保不出任何違法違紀問題。
其次要抵制住誘惑，要做到見誘惑心不動，見財物心不癢。始終堅持為公司發展而努力，完成好公司交給的各項工作任務。最根本的就是要正確處理好個人利益與修集體利益的關系，在任何時候都要把公司利益放在首位。
第三要管得住小節，謹防千里之堤毀于蟻穴。努力做到樹立正確的權力觀，正確看待和行使自己手中的權力，始終牢記自己手中的權利是公司賦予我為公司發展做貢獻而不是為自己謀取好處和利益的。
作為基層管理人員，通過本次學習我深刻地認識到反腐倡廉的工作的艱巨性，認識到建立教育、制度、監督并重的懲處和預防腐敗體系的緊迫性，我會在以后的工作中更加嚴格的要求自己嚴格公司遵守廉潔從業的規定，做一個耐得住艱苦，管得住小節，擋得住誘惑的清清白白的人。作為一名基層管理人員，我一定會時刻維護公司的光輝形象，堅決服從領導安排，為股份公司的發展盡自己應有的一份力量。
企業廉潔教育心得體會（熱門15篇）篇十一
集團公司在黨員干部中開展廉潔教育活動以來，進一步增強了廣大黨員干部的廉潔意識，促進了黨風廉政建設的有效深入開展。下面我結合個人的學習談幾點體會。
一、吸取深刻教訓，加強廉潔建設。
1、忽視理想、信念教育，放松世界觀改造是許多人犯罪的根本原因。
“活到老、學到老、改造到老”是周恩來同志的座右銘，作為一個偉大的無產階段革命家尚且如此，更何況我們的各級干部。尤其是面對建設有中國特色社會主義這一艱巨任務和更加復雜的國內外環境，一刻也不能放松個人世界觀的改造，要不斷加強黨性修養，進一步堅定理想信念。
2、要有做人、做事的準則，建立牢固的思想道德防線。
胡錦濤同志提出牢記“兩個務必”的講話非常重要。我們要保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，繼續發揚艱苦奮斗的作風，克服拜金主義、享樂主義、和奢靡之風，否則就不能正確對待權力、金錢、美色，就會私欲膨脹，滑入犯罪泥潭。
3、要建立有效的監督機制，加強制度建設從根源上治理腐敗。
一個沒有監督和制約的權力必然是一個腐敗的權力，這是歷史和現實的經驗都告訴我們的，要加強對領導干部的監督，特別是要形成權力制衡的機制和用人上的公開、公正，以德用人，以績用人，不能任人唯親。
三、尋找差距，努力提高自身素質。
1、提高政治素質。
一是不斷堅定理想信念，要做一個真正的馬克思主義者；二是不斷加強黨性修養，面對復雜的環境，時刻以黨員標準對照要求自己；三是加強對黨的路線、方針、政策的認識，增強貫徹黨的基本路線的自覺性。
2、提高思想素質。
一是加強學習，通過學習，筑牢思想防線；二是繼續提升人格修養，要成為一個道德高尚的人。
3、提高作風素質。
一是牢固樹立為人民服務的思想，密切聯系群眾，始終成為人民的公仆；二是要始終堅持實事求是的工作原則，一切從實際出發養成艱苦樸素、勤儉節約的工作作風；三是要不斷開拓創新，與是俱進，研究新情況，解決新問題。
4、提高廉潔意識。
一是要進一步嚴于律已，勿以惡小而為之，勿以善小而不為；二是要樹立廉潔的楷模，以孔繁森、鄭培民為榜樣做勤廉的領導干部。
四、振奮精神，做好當前工作。
1、做到政治上堅定，自覺地貫徹黨的路線、方針和政策，按照上級的要求做一名符合黨的要求的領導干部。
2、要做到思想上成熟，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平。
理論和江澤民同志“三個代表”重要思想的學習。不斷武裝自己的頭腦。
3、要做到工作上更加敬業，盡職盡責，恪盡職守，完成組織交給的各項工作任務。
4、要在廉潔上做到慎獨、慎微、慎行，從小事上就嚴格要求，要三思而后行，要有正確的世界觀、人生觀和“生活觀”，養成良好的生活作風，自覺抵制各種腐敗現象，克服拜金主義、享樂主義，正確使用手中的權利，真正做到權為民所用，利為民所謀，實實在在做事、老老實實做人，干好本職工作，為企業多做貢獻。
企業廉潔教育心得體會（熱門15篇）篇十二
第一段：引言（150字）。
一個廉潔的企業，不僅能贏得顧客的信任，還能確保員工的奮斗動力，抵御市場競爭的壓力。在我工作多年的經歷中，我深感廉潔經營對企業的重要性。本文將就廉潔企業的內涵與實踐給出一些個人的心得體會。
第二段：誠信為本（200字）。
一個廉潔的企業首先要以誠信為本。只有建立起真誠、坦率的企業團隊文化，企業才能建立良好的聲譽，獲取顧客的認可。而在內部，透明、公正的企業決策和員工管理機制也能夠激發員工的歸屬感和工作積極性。作為企業員工，我在日常工作中努力踐行誠信原則，從不隱瞞或操縱相關信息，同時也與同事們建立了良好的合作關系。在面對工作中的困難時，我也盡量分享自己的經驗和知識，幫助同事們共同成長。
第三段：勤勉盡責（300字）。
在廉潔企業中，勤勉盡責是一種必需的素質。無論是作為員工還是管理者，只有不斷努力地提升自己的專業素質，才能更好地為企業創造價值。作為一名銷售人員，我積極參與各類培訓和學習機會，努力提升產品知識和銷售技巧。同時，我也注重與客戶保持良好的溝通，積極了解客戶需求，并及時解決問題，以提升客戶滿意度。在企業內部，我也盡量了解業務流程和規定，并盡職盡責地履行工作職責。勤勉盡責不僅有助于提升個人能力，更能建立起企業的信任與聲譽。
第四段：自我約束與監督（300字）。
一個廉潔的企業離不開自我約束與監督體系的建立。首先，企業要建立起嚴格的內部控制體系，確保各項業務的合規性和透明度。企業內部的監督部門應當依法獨立行事，監督企業的經營行為，防止腐敗行為的發生。作為企業員工，我們也應守法自律，嚴格遵守企業的規章制度。此外，企業還應積極引入外部的監督機制，如獨立審計、社會組織監督等，以促進企業外部監督的透明度和有效性。自我約束與監督的建立不僅能避免企業經營活動中的違法行為，還能增加企業價值的可持續性。
第五段：激勵與獎懲（250字）。
在廉潔企業的建設過程中，激勵與獎懲是重要的推動因素。對于廉潔行為的激勵應當得到重視，鼓勵員工提出問題和建議，暢通舉報渠道，對于舉報的合規行為進行獎勵和表彰。同時，對于違反誠信原則和廉潔行為的行為，也應當依法予以嚴肅處理，以體現廉潔企業的底線紅線。在我所在的企業，我們通過設立年度優秀員工獎、團隊獎等形式，激勵員工提升業績和廉潔意識。此外，對于違反企業規章制度的行為，我們采取果斷的獎懲措施，以示警示。
結尾（100字）。
廉潔企業是一個不斷追求進步的過程，需要全體員工的共同努力。作為企業員工，我將繼續堅持誠信原則，努力提升自己的工作能力，同時也會積極參與企業的廉潔建設，為企業的發展貢獻自己的力量。只有每個人都做到廉潔經營，企業才能在市場中立足，為社會創造更大的價值。
企業廉潔教育心得體會（熱門15篇）篇十三
目前，我國的政治、經濟、文化等領域都發生了較大的變革，出現了總書記所概括的經濟成份和利益格局多樣化、社會生活多樣化、社會組織形式多樣化、就業多樣化等“四個多樣化”特點，這是我國社會生活眾多變化的突出反映，是深化改革的必然趨勢，也是社會進步的重要體現。
“多樣化”為我國的經濟和社會發展注入了生機和活力，也為社會主義精神文明建設包括黨風廉政建設提供了豐富的內涵，同時也提出了挑戰。
特別是在社會生活方式的多樣化情形下，一些資本主義和封建主義的腐朽生活方式會乘機傳播，社會風氣遭到污染，黨的思想政治工作的難度會增加，黨風廉政建設正面宣傳教育其滲透力、輻射力會受到或多或少的削弱，監督難以到位，責任追究失之于寬，失之于軟，這些問題同樣也會在人民法院的黨風廉政建設中有所體現。
因此，如何有效地應對“多樣化”對人民法院落實黨風廉政責任制帶來的挑戰，是人民法院面臨的一個重要課題。
下面我將結合我院近幾年黨風廉政建設的實際情況，擬從黨風廉政建設存在的五個問題以及當前的幾點對策和思考等內容來談一下如何加強和改進法院黨風廉政建設工作，以此拋磚引玉，希望得到各位領導和同志們的幫助。
一、法院黨風廉政建設存在的主要問題
近幾年來，法院機關圍繞“公正與效率”主題，按照黨的五屆六中全會《決定》，以黨風廉政建設為龍頭，不斷加強黨的作風建設，全面提高法院隊伍整體素質，取得了明顯的成效，初步形成了新世紀初法院黨風廉政建設的新格局。
從領導體制和工作機制上看已基本實現了由紀檢部門“單打一”到縱橫聯動演“大合唱”的轉變;從工作思路上看，已初步實現了從重治標到重治本的轉變;從工作目標上看，已逐步實現了防腐拒腐到大興勤廉之風的轉變。
但在肯定法官隊伍主流的同時，我們也該看到，法官隊伍中個別法官違紀、違法事件仍時有發生，從而對法院隊伍的整體形象、對法官的社會公信度造成了極大的損害。
從我院情況來看，近5年中，先后有6名法官受到查處。
這些問題的出現，暴露出法院的黨風廉政建設工作還存在著不同程度的薄弱環節，經調查分析，表現為五個方面的不夠到位：
(一)思想認識不夠到位。
有的中層領導偏面認為抓黨風廉政建設是紀檢監察部門的事，因此，在具體工作中也就必然存在“一手硬一手軟”和“嚴下不嚴上，嚴小不嚴大”的不正常現象。
少數黨員干部認為，我們既無人事權又無財權，更無決策權，抓黨風廉政建設是頭頭的事、領導層的事，與我們無關。
還有的則存在“業務建設上去了，黨風廉政建設自然會好的”偏面認識，沒有認識到高質量地完成審判任務必須靠高素質的法官隊伍，而建設高素質的法官隊伍又離不開加強黨風廉政建設這一辯證關系。
正因為少數同志對黨風廉政建設認識不夠到位，以致出現該管的不管，該嚴的不嚴的現象。
(二)宣傳教育不夠到位。
在黨風廉政教育中，雖然取得了較大的成績，在絕大多數人的心目中，已感受到黨風廉政教育的重大意義。
但也有極少數人在教育方面存在一些模糊認識：一是“教育無用論”，他們認為黨風廉政教育年年抓、經常搞，而且教育的力度比較大，但社會上不廉政的現象還是層出不窮，因此感到教育沒有什么作用;二是“教育過時論”，少數人感到現在是社會主義市場經濟時期，經濟部門只要把經濟搞上去，我們法院只要把業務抓上去就是好的，而且現在教育都是些老套套，沒有新意，跟不上形勢，認為教育已經過時了;三是在教育中有急功近利的思想，少數同志認為抓一、二項教育，就可以把黨風扭轉過來，忽視了黨風廉政教育具有長期性、艱巨性的客觀事實，有急于求成的思想，造成了思想認識方面的誤差，產生廉政教育說起來重要、做起來次要、落實起來不要的錯誤想法。
(三)責任分解不夠到位。
按照上級的要求，每年都層層簽訂黨風廉政建設責任狀，有些部門還簽到每一位同志，但從責任制的內容看，基本都是上行下效，照搬照抄，沒有根據不同的崗位、不同的部門、不同的對象、不同的特點來設置不同的內容，缺乏針對性和可操作性。
比如對中層干部去作“不準違反規定配備小汽車，不準用公款裝修、購買住房”等規定，是完全多余的，毫無意義的，因為他們根本就沒有這個權力，沒有犯這個錯誤的可能性，由于聯系實際不夠到位，因此，所簽的責任狀內容就比較含糊、籠統，其結果往往是流于形式，不能發揮其應有的作用。
(四)監督落實不夠到位。
為加強黨風廉政建設，上至中央下至基層黨組，對加強和搞好黨風廉政建設都制訂了一系列的制度和規定，而且隨著形勢的發展也不斷出臺許多新的規定和政策。
我們法院也不例外，這些政策規定的出臺，都是維護和加強黨的領導地位，密切黨群關系，維護法官形象，提高法院威信的必要舉措。
但從調查中發現，個別中層干部對有關黨風廉政規定僅限于上面怎么講，我也怎么講，制訂制度成為一種形式，檢查落實、執行監督則基本不到位，甚至對責任范圍內的工作往往以事務繁忙、不熟悉紀檢監察業務為由，把工作和責任推到監察部門身上，這種“兩張皮”的現象，必然導致責任制的落實成為一句空話。
(五)責任追究不夠到位。
嚴肅查處違紀違法案件是端正黨風，促進黨風廉政建設，提高法官隊伍建設的重要環節，但從以往情況看至少存在三種值得注意的問題，一種是對紀檢監察干部查辦案件缺乏理解和支持，個別中層干部認為來實的、動真的查辦案件會影響政績，思想上有后顧之憂，因而對紀檢干部采勸你不來問我，我也不去管你”的`消極態度，甚至有抵觸情緒;另一種是責任部門對查辦案件處于應付狀態，抱著民不告、官不究的態度，即使查也只查一般案件，小的弄弄，大的不去涉及，怕過問了會影響大局;再一種是對已構成違紀違法的案件，在處理過程中，說情的多，要求降低處分檔次，存在高高舉起，輕輕落下，不痛不癢的現象，這些局面如不徹底扭轉，黨風廉政建設就無法落到實處。
二、法院落實黨風廉政責任制的對策
(一)落實黨風廉政建設責任制強化教育是基礎
堅持把黨風廉政教育作為建立拒腐防變思想道德防線的基礎性工作，納入思想政治工作的總體部署，從而使廣大干警常修從業之德，常懷律己之心、常思貪欲之害、常棄非分之想，這是我們開展黨風廉政教育的目標。
通過建立起黨組、支部和職能部門“齊抓共管”、各部門協調配合的教育工作機制，切實做到“三個進一步提高”：
1、進一步提高對黨風廉政教育重要性和迫切性的認識
總書記指出：“幾十年的歷史表明，革命也好，建設也好，要取得偉大的勝利，都離不開宣傳思想工作，這是我們黨的一條基本經驗”。
加強思想政治工作，必須高度重視黨風廉政教育，要通過堅持不懈的黨風廉政教育，著力解決廣大黨員干部在黨性黨風方面存在的突出問題，教育廣大干警樹立起建設有中國特色社會主義的遠大理想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強廉潔從業意識，提高拒腐防變能力。
黨的十六大確立了我國今后在政治、經濟、文化等方面的奮斗目標，也為法院司法改革指明了方向，因此建立起一支黨和人民信任的職業化法官隊伍是我們努力要實現的目標。
要實現這個目標，我們有很多有利條件，同時也面臨困難和挑戰。
因此，我們要旗幟鮮明地大力開展黨風廉政教育工作，充分發揮教育這個有力武器的作用，增強廣大干警抵御資產階級腐朽思想侵蝕的能力;要立足于教育防范工作，提高廣大干警的思想政治素質，建立起思想道德防線和黨紀國法防線，努力使廣大干警做到慎始、慎微、慎欲、慎權、慎獨、慎友;要通過嚴厲查處違法違紀和腐朽現象，純潔法院隊伍，并通過反面警示教育，增強干警的自律意識，使他們不斷提高認識，明辨是非，站穩立場，堅定方向，始終保持清醒的頭腦，經受各種挑戰和考驗。
2、進一步提高黨風廉政教育的針對性和實效性
改革開放和發展社會主義市場經濟，是一場涉及經濟基礎和上層建筑許多領域的深刻變革，在新的形勢下，思想政治工作的環境、任務、內容、課題和對象都發生了很大變化。
因此，我們要研究新形勢下出現的新情況和新問題，不斷探索新辦法，以增強黨風廉政教育的針對性和實效性。
一是要結合黨中央和上級法院關于黨風廉政建設的重大決策、總體部署以及階段性工作重點來開展教育活動，現階段要認真組織廣大干警特別是領導干部學習十六大報告精神，學習了總書記在西北坡考察時所作的重要講話，學習黨員領導干部廉潔從政若干準則及實施辦法。
二是要結合區域調整后干警思想動態的變化，深入實際加強調查研究，通過談心活動，掌握分析干警的思想動向，特別是要了解黨員干部在黨風廉政建設中出現的各種模糊和錯誤認識，從世界觀、人生觀和價值觀入手，有針對性地開展教育活動。
三是要通過走訪活動了解情況，結合群眾反映的一些“熱點”問題，開展自查自糾，抓好紀律作風專項教育整頓活動。
四是要結合評先創優活動，大力弘揚思想作風、工作作風、廉潔勤政等方面的先進典型，進一步發揮好先進人物的帶動作用，增強黨風廉政教育的效果。
通過豐富多彩的教育形式，起到潛移默化的作用，使教育活動具有吸引力、說服力和感染力。
3、進一步提高黨風廉政教育的整合功能
黨風廉政教育是一項系統工程，必須要依靠和整合各方面的力量來共同完成，擴大黨風廉政教育的影響力。
形式上具體抓好“四個結合”：一是抓好集中式教育與經常性教育的結合，在年初制定全年思想政治工作計劃時，做到每季有安排，月月有計劃，安排一定主題的集中教育活動，同時，根據不同時期不同的階段性工作重點有計劃地開展經常性的專題教育。
二是抓好形象教育與警示教育的結合。
堅持正面教育為主，樹立典型，弘揚先進，努力營造學先進、爭先進的氛圍;同時針對身邊發生的違法違紀和腐朽現象，做好對干部的警示教育，努力使黨風廉政教育推得深、沉到底。
三是抓好組織教育與家庭教育的結合。
通過組織生活、集中教育、廉政談話等有效措施，開展筑牢思想防線、增強拒腐防變能力為目標的組織教育;嘗試將廉政教育向家庭延伸，通過走訪干警家庭、召開干警家屬座談會等形式，號召干警家屬爭當“賢內助、廉內助”，共同幫助干警提高廉潔自律意識。
四是抓好黨風廉政教育與法官職業道德教育的相互滲透。
黨風問題說到底就是作風問題，反映到法院中來就是工作作風、審判作風問題，廉潔奉公、勤政為民同樣也是法官職業道德教育所要解決的問題，因此兩者之間既存在區別，也有許多的相同之處，抓好兩者的結合，有利于增強教育的效果。
(二)落實黨風廉政建設責任制監督制約是保證
黨風建設所要解決的是黨員的思想作風、工作作風和生活作風問題，廉政建設所要解決的是干部拒腐防變、廉潔奉公、勤政為民的問題，人民法院落實黨風廉政建設責任制，首先要解決干警的審判作風和廉潔辦案的問題。
法官在審判工作中處于核心地位，擁有最終裁判權。
如果對法官尤其是法院領導干部運用權力監督不力，必然會產生作風不正、從業不廉的問題。
實踐證明，權力失去監督就可能導致腐朽。
因此，要落實從嚴治院的方針，確保法院領導干部和廣大干警廉潔從業、廉潔辦案，就必須確保監督到位。
1、要嚴格規范干警的交際行為。
目前，隨著社會生活方式的多樣化，干警與社會的交往也越來越頻繁、越來越多樣化。
應當肯定，多數交往活動是正當的、積極的，但如果把握不好就會產生負面影響。
特別是一些掌握審判權、執行權的干警，如果交往過多、過濫，就很容易遭到“糖衣炮彈”的攻擊，發生權錢交易等問題。
因此，法院干警交友要慎，要講政治、守規矩，切實增強自控能力。
我們要認真落實省高院關于八小時以外干警行為規范的有關規定，約束業外活動，對廣大干警要常提醒、勤過問、多關心，權力活動延伸到哪里，監督檢查就延伸到哪里，確保組織管理不失控、干警行為不越軌，做到“八小時以內管住，八小時以外管好”。
2、要合理分權制約。
要通過合理調整權力結構，實現有效的權力制約，防止權力過于集中。
具體到審判和執行工作，就是要進一步推進審判、執行流程管理機制，實行立案、裁判、執行及執行中裁決、實施、監督的合理分權制約;對于掌管人、財、物的“熱點”職位，應明確界定權限，明確所要承擔的責任，防止擴大和濫用權力;上一級不僅要管下一級的工作，還要管思想、管作風，對下一級的權力活動要充分行使管理權、檢查權和監督權;部門之間、崗位之間、班子成員之間，既要各司其責，又要相互制約，形成縱橫交錯的監督制約機制。
當前，我們還要完善案件決策模式，增強審判、執行工作的透明度，嚴防暗箱操作，防止出現審判權、執行權監督的真空。
3、要加大干部交流輪崗的力度。
實踐證明，法院干部在一個崗位工作時間久了，社會關系也會隨之增多，難免會產生錯綜復雜的關系網，一些不正常的關系就可能成為腐朽現象滋生和蔓延的外部條件。
因此，要加大對審判人員崗位交流的力度，推行中層崗位競爭上崗制度，適時調整院領導分管工作，切實從審判人力資源配置上有效地切斷或限制法院干部的一些不正常的社會關系，抑制腐朽現象的滋生與蔓延，改善法院執法的外部環境。
4、要確保各項黨風廉政制度的落實。
制度最多最好，如果不注重檢查落實，那么這些制度就是虛設，不僅起不到任何作用，而且還會對那些自覺遵守制度的同志造成消極影響。
因此，確保各項制度落到實處，以制度來保證監督的有效性，關系到監督能否到位、是否到位的問題。
解決這個問題，首先要從班子成員抓起，要通過領導的率先垂范，形成落實制度的強大推動力;職能部門要加強檢查督促，嚴格執行紀律;各項制度出臺一項，就要落實一項，見效一項;對有章不循，違反制度的，要抓住典型，嚴肅處理，從而促使每一位干警自覺遵守各項制度和規定。
5、要形成黨內監督、行政監督、民主監督和輿-論監督相結合的立體監督體系。
要進一步發揮法院紀檢監察部門的職能作用，加強對黨員干部和法院其他工作人員的監督工作;黨組要充分信任和支持紀檢監察工作人員正確行使職權，要配好配足紀檢監察隊伍，關心紀檢監察隊伍的思想和業務建設，使紀檢監察隊伍成為法院內部的精兵強將;紀檢監察職能部門要全方位了解掌握法院各項工作，做到縱向到邊，橫向到沿，使法院各項工作、每位干警都置于有效的監督之下，不留死角。
同時，要充分發揮民主監督的積極作用，領導干部要自覺接受群眾監督，善納群言，主動讓下級來“管”自己;另一方面，要讓廣大群眾增強行使監督權利的觀念，主動通過正常途徑和渠道，向上級領導干部提出批評和建議。
我們還要進一步強化社會輿-論監督的力度，拓寬監督渠道，將監督工作延伸到八小時以外，真正實現全天候監督。
通過上下聯動、左右互通的立體監督網絡，形成人人接受監督，人人參與監督的良好機制。
(三)落實黨風廉政建設責任制責任追究是關鍵
從過去幾年黨風廉政建設責任制執行情況來看，確實還存在責任不明、追究不力等問題，雖然形成原因是多方面的，但我認為出了問題應追究而不追究或避重就輕是黨風建設所要解決的實際問題。
因此，人民法院落實黨風廉政建設責任制，應實行“一把手”工程，而嚴格執行責任追究是關鍵。
1、應正確理解責任追究的內涵和政策界限。
責任追究是指領導干部管轄范圍內發生了黨風廉政建設方面的重大問題，領導干部雖然本身不是違法違紀當事人，但負有失職、失察責任的，就要受到追究。
實際上，在執行黨風廉政建設責任制過程中，往往混淆概念，把它當成一個“筐”，什么都往里裝，明明不屬于黨風廉政建設方面的問題，也要生搬硬套，把責任追究混同于對違法違紀當事人處理。
因此，要正確界定黨風廉政建設責任制的內涵，理順與其他紀律規定的關系，明確應當追究的責任主體，細化應受追究的具體行為，一旦出現黨風廉政建設方面的重大問題，職能部門要查清有關領導干部是否負有失職責任，分清是直接領導責任還是主要領導責任或重要領導責任，并且要查明發生問題的原因，是領導干部指使、縱容下屬造成的，還是領導干部官僚資本主義、疏于管理造成的，或者純粹是下屬陽奉陰違、我行我素造成的，只有準確予以認定，才能使責任追究客觀、公正，真正達到“懲前毖后，治病救人”的目的。
2、應嚴格責任追究程序和形式。
在責任追究程序方面，要嚴格按規定的立案、檢查、處理程序進行，要注意正確區分和處理責任追究與一般違紀的關系，分清主客觀原因，分清是集體責任還是個人責任，在此基礎上確定要不要追究領導責任，追究到什么程度。
追究領導責任，按黨風廉政建設分級管理，一級抓一級的實際情況，原則上上追一級，問題嚴重的可上追二級，特別重大的問題，責任到哪里，就追究到哪里。
在責任追究形式上，可以采取誡勉提醒、組織處理和黨紀政紀處分三種形式。
對責任人不認真履行責任制規定的職責，檢查考核評定為不合格且情節較輕的，可實行誡免談話、通報批評、責令書面檢查、限期整改或取消評先資格等;對被評定為不合格且情節較重的，可會同組織部門對其責令辭職、停職、免職處理;對被評定為不合格且情節嚴重的，按有關黨紀政紀條觀對責任人進行黨紀政紀處分。
從客觀情況看，如果被追究的領導干部不是因為自己違犯黨紀、國法，而是因管理不嚴致使所主管部門出現重大問題，這種情況下，對其采取責令停職、免職、調離原崗位等組織處理形式，這樣對落實黨風廉政建設責任制，震動和警示其他領導干部，意義更大，效果更好。
因此，組織處理作為一種程序簡便、效果明顯的追究形式，應是人民法院責任追究中可廣泛采取的一種有效形式。
3、應完善責任追究工作機制,加強對責任追究的監督檢查。
實踐中，對出現黨風廉政建設方面重大問題負有責任的領導干部的責任追究往往會出現誤區，有的對應予追究的案件視而不見，沒有組織力量予以調查，對上級有關部門的督辦也故意回避，有的甚至捂蓋子;有的“一把手”故意“攬過”，盡力為班子成員開脫，或在量紀方面避重就輕，故意從輕處罰了事，或將應有個人承擔的責任由集體共同來背，結果是誰也不予追究;有的對黨風廉政建設目標責任沒有細化分解，責任不明確，出了問題要追究責任無從下手，結果只能大事化小，小事化了。
因此，必須要完善黨風廉政建設責任制責任追究的有效工作機制，從制度上保證責任追究落到實處。
要建立上下級法院紀檢監察部門、法院與同級黨委紀檢部門的工作協調機制，完善信息網絡，拓寬信息渠道，避免責任追究案源的流失。
同時，要加強對責任追究情況的監督檢查，堅決防止應追究而不追究或追究過于寬軟的情況發生，完善對監督部門、監督人員的監督檢查，如發生應追究而不追究或追究寬軟的情況，應追究職能監督部門和責任人的責任。
對于領導干部任期內發生的黨風廉政建設方面的重大問題，不論何時暴露出來，也不論其崗位是否發生變化，都應追究其責任。
中國素來有尊師重教的傳統。
教師的職業是神圣而光榮的，擔負著培育下一代的艱巨任務。
不僅要有廣博的學識、優秀的教學方法來授業解惑，引領學生在知識的海洋里遨游，而且還要用高尚的人格魅力來傳道，培養學生愛國守法、明理誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的品德，成為學生求智、做人的楷模。
“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。
”這就是教師獻身精神的生動寫照。
教師的工作不僅歷盡艱辛，而且默默無聞，一生清貧。
“一支粉筆，兩袖清風，三尺講臺”，為了黨和人民的教育事業，教師付出了全部的心血，過得卻是清苦的生活。
甘于奉獻，是中華民族的傳統美德，也是教師精神的核心，是為人師表的體現。
多少年來，一代又一代的“孺子牛”在教書育人的崗位上譜寫了一曲又一曲壯麗的奉獻者之歌。
如今，廉潔文化進校園已經開展了一段時間，反躬自省，我的身份是人民教師，做的是教書育人的事情，作為人類靈魂工程師的教師，無論面對怎樣迷離的塵世，我們更應始終堅持一面廉潔的大旗!“學高為師，身正為范”，在當前形勢下，要特別強調“廉潔從教”，我們每位老師都要遵守職業道德，堅守高尚情操。
因此，我認為，我們教師應該做到：
第一、獻身教育，為人師表
教師工作的性質是教書育人，我們每一位教師都應樹立正確的幸福觀，提高自己的認識能力，把教育作為一種崇高的事業放在首位，樂于奉獻，為世人做出表率。
現代偉大的人民教育家陶行知先生一生以“愛滿天下”為座右銘，正是為了祖國未來無數的“瓦特”、“牛頓”、“愛迪生”，教師將滿腔的愛盡情賦予了學生。
論財產教師兩袖清風，一無所有，但教師卻富有，我們擁有無數學生對我們愛的回報。
第二、公正執教，關愛孩子
教師在教育教學活動中要公平、公正地對待每一個學生，做到公正執教，這是廉潔從教的基礎。
教師決不能因學生性別、智能、家庭狀況、學生家長等差異而采取不同的態度和情感模式。
教師從教的公正性，充分反映了教師人格的崇高性。
尤其體現在對待后進生轉化問題，我們一要有愛心，二要有信心，三要有耐心。
只要我們用愛心、寬容、理解、人文關懷去善待孩子的每一點錯誤，適時表揚、鼓勵，教給孩子做人的道理，相信每一個孩子都是會取得成功的。
我班上有50位學生，這些孩子是可愛的，我要愛他們;這些孩子是可敬的，我得欣賞他們;我得幫助他們。
因此，他們思想困惑了，我促膝談心;學習上遇阻了，我傾力相幫;經濟上，家庭上少溫暖了，我給以溫馨的關懷。
這是我的職責，澄清了自己的靈魂，擺正了位置，奉獻，其樂無窮，精神的富有比什么都能使人快樂、欣慰，讓人崇敬。
第三、自我約束、廉潔從教
教師廉潔從教，除了法規約束和社會輿論的監督引導外，主要靠教師用廉潔的標準來進行自我約束，自覺保持清廉純潔的作風，這是廉潔從教的最深厚的思想基礎。
近日,按照縣紀委《關于在全縣黨員干部中開展“以德為魂，廉潔從政”讀書學習活動的通知》要求，我認真學習了《領導干部廉潔從政教育讀本》、《保持黨的純潔性》等書籍以及觀看了《廉政教育光盤》的相關內容。
通過學習，思想得到了進化，心靈得到了洗滌。
在心靈深處深深感到了，“以德為 xx縣xx局局長 xxx 魂，廉潔從政”讀書學習活動是開展從政道德教育的好形式，是十分重要和必要的。
作為單位的一名黨員干部,特別是一名黨員領導干部，自身體會到最多和最大的進步是克服了自己以往工作中經常出現的缺點和錯誤，使自己專下心來想問題、干工作、辦事情，自覺把學習共產黨員標準要求的過程，變成自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的過程。
同時，對照黨員的標準要求和黨章，以此為鏡子，認真查找自身存在的問題和不足。
勤潔廉政，才能正確看待和行使手中的權力。
下面談談幾點體會：
讀書是陶冶情操的好方法。
我積極響應“以德為魂，廉潔從政”讀書學習活動，作為黨員干部，我首先選了《領導干部廉潔從政》這本書，利用工作之余對該書進行了通讀，深受教育;該書共分為八章，其內容充分聯系領導干部思想、工作和生活實際，在總結和剖析近幾年領導干部違紀違法案件沉痛教訓的基礎上，從堅定理想信念、弘揚優良作風、嚴格遵守黨的紀律、帶頭廉潔自律、自覺接受監督、堅持依法辦事、堅守從政道德、保持廉潔心理等方面對領導干部普遍關心以及思想認識容易發生偏差的問題進行了深入的分析。
讀本在敘事和說理上，觀點鮮明、資料詳實、論據充分，可讀性強;在思想性方面，讀本堅持以馬克思列寧主義和中國特色社會主義理論體系為指導，注重體現中國共產黨對領導干部的一貫要求，體現了黨中央在新時期的指示精神;全書內容特別注重實事求是、有理有據，通俗易懂。
在引導性方面，按照中國共產黨關于領導干部作風、紀律、道德方面的規范要求，進行了詳細的分析和闡述。
特別是緊緊圍繞“怎么辦”，提出了一些切實可行的對策建議，便于大家學習踐行。
在可讀性方面，論述的深入淺出、夾敘夾議、通過生動的語言，鮮活的事例、恰當的論證、使大家學習后容易理解。
要成為一名在人品道德修養上合格乃至優秀的領導干部，首先要做到堅守公正的原則，平等待人，秉公辦事，而不是以個人的利益和喜好來判定是非曲直。
在一個人的道德修養中，正派公道是根本。
在一般情況下按照公正原則辦事固然可貴，但更可貴的是在關系個人成敗得失、榮譽利益面前，能夠直道而行，堅持原則，一往無前，義無反顧。
也就是說，在日常工作中做到正派公道地行事應該相對容易一些，但在關系到給下屬乃至平民百姓進行業績評價，賞罰獎懲、利益分配之時，正派公道的行事原則就顯得更為迫切和重要了。
“公生明，偏生暗”，領導干部要做到秉公辦事，關鍵在于要出于公心地考慮和處理問題，從個人私心出發，就很難做到公正、公平。
出于公心就是在工作中面對公與私、個人與集體、個人與國家的關系時，按照公平、公正、公開的原則去考慮;在遇到矛盾的時候，秉著對公負責的態度，以國家、集體和大局利益為重，協調好公私利益關系。
其次要真誠待人，而不是用虛偽的態度去敷衍人;堅持信用至上，說到做到，而不是拖沓懈怠。
關于與人為善和真誠待人，孔子說：“己所不欲，勿施于人。
”孟子說：“愛人者人恒愛之，敬人者人恒敬之。
”老百姓說：“投之以桃，報之以李”、“你敬我一尺，我敬你一丈。
”現代社會，對于領導者來說，與人為善就是要有寬廣的胸襟與和善的態度，來處理人我關系。
與人為善是一種氣度、一種雅量，是一種厚道的心理狀態。
以寬容之心對待別人，多給別人一些溫暖和愛心。
俗話說：“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。
”人的內心蘊藏著很大的包容性，你越是寬容他人，就越容易得到尊重。
在一個組織、一個集體中，如果人與人之間的關系失調，那么領導者的組織、計劃、控制、協調等職能就不可能得到發揮。
這就需要領導者在與人打交道的過程中，始終本著與人為善的原則，以自己的人格魅力作為基礎，通過團隊精神的塑造，把各方面的積極性和創造性統一起來，為共同的目標而一致行動。
再次，既樹立為國家做貢獻的遠大志向，同時也要做到勤儉持家，成為忠孝表率。
領導干部只有樹立為國為民做事的遠大目標，才能站得高、看得遠，才能心胸開闊，超凡脫俗，建立不朽功業。
要在學習和工作中不斷提升自己的價值，國學大師季羨林在論述人生的意義和價值時說：如果人生真有意義與價值的話，其意義與價值就在于對人類發展的承上啟下，承前啟后的責任感。
相反，如果目標不高，志向不遠，整日為身邊的瑣事忙忙碌碌，一味沉迷于私人情感，生活在平庸的氛圍中，必然擺脫不了平庸的命運，也愧對人民交給自己的職位和權力。
在家庭生活中，努力做到量入為出，勤儉持家。
儉樸生活，不但可以使精神愉快，而且可以培養高尚的品質。
在小事之中養成勤儉節約的習慣，習慣成自然，有了良好的習慣，就不會做出奢侈浮華的行為，而能保持勤儉節約的美德。
古訓云:“百善孝為先”。
孔子曰:“孝，德之本也”。
孝道是中華民族最看重的美德。
“忠孝不能兩全”其實不盡然，“孝道貴在心中孝”、“孝貴實行不在言。
”只有孝敬父母的人，才是一個有責任心的、高尚的人。
最后，要忠于職守，愛崗敬業，潔身自好，克己奉公，而不是輕視職責，得過且過，玩忽職守，謀私。
所謂“道德修養”，說到底就是要使自己的精神世界達到一種“超越”境界。
超越自然，創造文化;超越本能，彰顯人文;超越平庸，追求高尚;超越自我，融入社會;超越功利，提升人格。
道德修養是一個堅持不懈實現“自我超越”的過程，領導干部應成為當今社會的道德楷模，既要忠于職守，愛崗敬業，潔身自好，更要“克己”。
在“物質主義”盛行泛濫的現代社會，“克己”就是要克制自己對權、利、名的欲望，使之不貪婪，不恣意妄為。
這是一種道德心理，這也可以稱為“心理和諧”。
具有這樣的道德心理，就能使人的心志達到“寧靜”、“淡泊”，就能達到“見利思義”的“超越”境界。
要實現“克己”而達到“自我超越”，主體還需要下一系列的“工夫”。
如“誠意”、“主敬”、“改過”、“慎獨”等，更重要的是“踐行”，要在“事上磨煉”。
在革命戰爭年代，要經受艱難困苦、流血犧牲的磨煉;在今天的市場經濟條件下，主要的是要在名利場、權力場中經受磨煉，實現對“物質 主義”侵襲的自我超越。
總之，要通過“以德為魂，廉潔從政”讀書學習活動不斷提高自己、完善自己，經受住各種考驗，堅持在讀書學習中堅定理想信念、提高政治素養、錘煉道德操守、提升思想境界，堅持在讀書學習中把握人生道理、領悟人生真諦、體會人生價值、實踐人生追求，努力使自己成為一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。
企業廉潔教育心得體會（熱門15篇）篇十四
1.要建立牢固的思想道德防線。我要保持謙虛謹慎的作風，繼續發揚艱苦奮斗的作風，堅定理想信念，克服拜金主義、享樂主義、和奢靡之風，避免滑入犯罪泥潭。
2.建立有效的監督機制，加強制度建設從根源上治理不正之風。暢通監督渠道，正所謂一個沒有監督和制約的權力必然是一個不正之風的權力，這些都是古往今來的經驗告訴我的，要加強對領導干部的監督，在德能勤績廉五個方面都要加強監管，尤其是對廉政的監督。
二、加強學習，提高自身抵御不正之風的能力。
1.要加強政治學習。黨員干部要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，主要靠兩條，第一靠學習，第二靠實踐。要加強學習，只有眼界開闊了，看問題才能清晰透徹，才能正確做出政治判斷，才能搞清楚如何實現自身價值和意義。
2.要加強業務學習，積極完成工作及各項任務。這不僅要具備良好的思想作風和道德品質，而且要有勝任工作的政策理論水平和業務能力。因此，要堅持業務學習不放松，不斷更新知識，滿足工作要求，保證高質量、高效率圓滿完成各項工作。
三、正確對待名利，把住關鍵環節。
正所謂“千里之堤，潰于蟻穴”。黨員干部要筑牢拒腐防變的防線，必須正確對待名利，從司空見慣的小事和小節抓起，加強世界觀改造，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，做到未雨綢繆，防患于未然。
通過參觀，使我對反腐倡廉有了新的認識。我要進一步嚴于律已，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，做勤奮廉潔的好干部。
企業廉潔教育心得體會（熱門15篇）篇十五
隨著經濟的快速發展和市場競爭的加劇，企業廉潔經營已成為現代企業發展的重要標志。作為企業員工的我們，要時刻保持廉潔的思想和行為，樹立正確的道德觀念，積極維護企業的形象和信譽。以下是我在工作和生活中關于廉潔企業的一些心得體會，希望對大家有所幫助。
首先，一個廉潔企業需要不斷加強內部管理，保持公司的透明度和公正性。一個企業的廉潔與否往往取決于內部管理的嚴謹性。在我所在的企業，公司制定了一系列明確的制度和規章制度，包括人事管理、財務管理、采購管理等方面的制度，明確了各級職位的職責和權益。同時，公司還定期開展內部審計，加強對各個環節和流程的監督和檢查。這些措施可以有效地減少腐敗和不當行為的發生，提高企業的廉潔性。
其次，每一個員工都要具備廉潔思想和正確的價值觀。廉潔經營不僅僅是企業制度和管理的問題，更是每個員工的責任和義務。我們應該樹立正確的道德觀念，明確廉潔的底線，堅決抵制一切形式的貪污、受賄等不正當行為。同時，我們還應該注重個人的職業道德和職業素養的提升，不斷學習和提高自己的業務能力，努力成為一個品德優良、能力出色的企業人。
第三，廉潔企業需要加強對外界的社會責任和環境保護。一個企業要想取得長遠的發展，就不能僅僅追求經濟效益，還應當履行自己的社會責任。我所在的企業積極參與社會公益事業，定期向貧困地區捐款捐物，組織員工參與慈善活動。同時，為了保護環境，公司還加大了對能源和資源的節約利用力度，提倡綠色環保的生產方式。這些舉措不僅提升了企業的社會形象，還使員工更加有歸屬感和榮譽感。
第四，廉潔企業要建立健全的反腐倡廉機制。腐敗和不公正行為的產生往往伴隨著權力的濫用和監管的不到位。因此，廉潔企業需要建立一套切實有效的反腐倡廉機制。在我所在的企業，公司建立了獨立的紀檢機構，負責對公司各級干部和員工的廉潔行為進行檢查和監督；與此同時，公司還建立了舉報渠道，鼓勵員工積極參與反腐倡廉的巡查工作。這些機制的建立為公司的廉潔經營提供了有力的保障。
最后，廉潔企業需要樹立良好的企業文化和價值觀。企業文化是企業的靈魂和核心競爭力，對于企業的發展非常重要。在企業文化的塑造過程中，我們應該將廉潔作為其中的核心理念，樹立誠信和公正為重要價值觀。通過開展廉潔文化宣傳教育和員工培訓，提高員工的廉潔意識和道德修養。只有形成了良好的企業文化和價值觀，企業的廉潔經營才能夠得到有效的推進。
總之，廉潔企業是現代企業發展的必然選擇，也是社會進步的需要。作為企業員工，我們應該時刻保持廉潔的思想和行為，秉持誠信和公正的原則，共同為企業的廉潔經營做出貢獻。只有企業員工的共同努力，才能夠真正實現企業的可持續發展和社會的和諧進步。