任前集體談話講話稿（熱門19篇）

講話稿的最終目的是傳遞某種思想觀點或者激發聽眾的情感，因此要注重信息的價值和影響力。以下是小編為大家收集的一些優秀講話稿范文，供大家參考和學習。

任前集體談話講話稿（熱門19篇）篇一

同志們：

今天把大家召集到一起，主要是對大家進行組織談話。剛才，魏明凱同志宣布了區委關于這次公開選拔任用的正副科級干部任職名單。我代表區委向大家表示熱烈的祝賀！

這次公開選拔部分正副科級非中共黨員干部和女干部工作，是嚴格按照《干部任用條例》和“5+1”文件的有關規定進行的，整個工作考慮周全，組織嚴密，操作有序，既堅持了公開、平等、競爭、擇優的用人原則，又貫徹了任人唯賢的干部路線和德才兼備的干部標準，充分體現了區委推進干部人事制度改革的決心、廣納賢才的誠意和胸襟，達到了組織滿意、群眾滿意、社會各界滿意的目標。今天對大家進行組織談話，目的是要大家在走向新的崗位前有一個正確的認識，肯定自己的成績，找出存在的不足，繼續發揮個人優勢，理清工作思路，明確今后努力的方向，盡快適應新的領導崗位。下面我講幾點意見和要求。

一、要擺正心態，戒驕戒躁，冷靜平和地走上領導崗位。年輕干部在黨的培養教育下，被提拔到了領導崗位上，成為同齡人中的佼佼者，固然可喜。但更要認識到職務提了、責任重了，組織和同志們對你們的要求也更高了。希望同志們明白，大家能在這次競爭中走上領導崗位，當然都是比較優秀的同志，但是在這次競爭中落選的也有不少非常優秀的同志。在組織考察中，雖然大家對你們肯定多，提出的意見少，這并不能說明你們在工作中不存在問題，就沒有缺點和不足。因此，大家一定要清醒認識自己，切實擺正心態，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風，以平靜的心態走上新的崗位，以良好的精神狀態迎接新的挑戰。

二、要刻苦學習，全面發展，不斷提高駕馭工作的能力。經過調整，每個人的工作崗位、目標任務、周圍環境、標準要求等都會隨著崗位的變換和職務的升遷而發生變化，這對我們新任職領導干部的理論修養、知識水平和領導能力都提出了新的更高的要求。“書到用時方恨少，事非經過不知難”。職務的提升，責任的增大，并不代表自己的水平也隨之提高了，而是代表需要學習的東西更多了。大家一定要端正思想，切實加強學習，努力養成熱愛學習、善于學習、刻苦學習的良好習慣，做肯學習、肯干事的人。政治上的堅定來自理論上的清醒。要按照“學馬列要精、要管用”的要求，加強馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力用科學的理論武裝自己的頭腦。特別要適應新形勢下發展的需要，認真學習黨的十六大和十六屆五中全會精神，不斷深化對科學發展觀、構建和諧社會、黨的先進性和執政能力建設等重要理論的認識，準確理解黨在新時期的各項方針政策，爭做學習型、知識型、實干型相統一的領導干部。要認真學習本職工作所必需的知識。根據形勢要求和工作需要，結合自己的特點和工作分工，不斷學習新知識，提高領導藝術，創新工作方法，努力使自己成為本職工作的行家里手。同時，還要廣泛涉獵反映時代進步的現代經濟、科技、管理、法律等方面的知識，不斷地拓寬自己的知識面。

大家走上新崗位，工作任務都很重，如何保證學有時間、學有所成，我認為要做到以下幾點。一是合理安排學習時間，正確處理工學關系，把業余時間充分利用起來，日積月累，必然能有大的提高。二是勤于思考，善于總結，在理論與實踐的結合上做事悟理，不斷提高領導工作的原則性、系統性、預見性和創造性。三是善于向實踐學習，向群眾學習，向周圍的同志學習，廣泛集中各方面的智慧，努力提高各方面的素質，真正地成長為稱職、優秀的領導干部。

三、要積極進取，干事創業，努力開創工作新局面。近年來我區政治經濟形勢很好，呈現出經濟發展、事業進步、文明和諧的新局面，全區上下正深入貫徹落實十六屆五中全會精神，科學規劃我區十一五發展的宏偉藍圖。在這樣一個新的良好形勢下，大家走上新的領導崗位后，完全可以也應該大有作為。希望大家走上新的領導崗位后，立足本職，服務大局，開拓創新，扎實工作，努力為**跨越發展做出積極貢獻。一是要堅定干好工作的決心和信心。組織上安排大家擔任領導職務，是對大家的信任，希望大家擔起這副擔子，明確目標和責任，樹立干好工作的信心、決心，立足本職，干事創業，頑強拼搏，干一流工作，創一流佳績，成就一番事業。二是要加快思維方式和工作方式的轉變。大家當中只有少數同志曾擔任一定的領導職務，大多數同志沒有經過領導崗位鍛煉，走上領導崗位后，無論是思維方式還是工作方式，與以前比都有很大差異。大家要立足新的領導崗位，盡快轉變思維和工作方式，盡快實現由做一般工作思維向做領導工作的思維轉變，由懂專項向熟悉全面工作轉變，由考慮具體問題向考慮宏觀問題轉變。要善于著眼全局研究思考局部問題和單項工作，學會在紛繁的工作中抓住重點和關鍵，知關節、得要領、抓要害，打開工作局面。三是要養成雷厲風行的工作作風。干工作要利利索索，不能拖拖拉拉；遇到問題，要抓緊研究，及時處理。對待問題，要善于決策，敢于負責。對看準的事情要堅決果斷，雷厲風行，碰到困難不退縮，遇到挫折不氣餒。四是工作標準要高、要求要嚴。不管做什么事，高標準、嚴要求是工作上水平的前提。要以對組織負責、對同志負責、對事業負責的態度，善于解決工作中的矛盾，善于處理工作中的問題，把該管的事情管好、該處理的問題處理好。

四、要與時俱進，奮發有為，在開拓創新上有新突破。開拓創新是時代對我們提出的新要求。沒有創新就沒有發展。年輕干部既要謙虛謹慎，又要勇于創新、善于創新。首先要解放思想、更新觀念。作為青年干部，要有一股蓬勃朝氣、昂然銳氣，要有一股沖勁、闖勁。每位同志都要結合各自工作實際，破除墨守成規、裹足不前的保守思想，敢于打破條條框框，敢于破除陳規陋習，緊跟時展的步伐，敢干、會干、干好，不斷開創工作新局面。其次，要克服自滿思想。希望大家決不能因這次競爭上崗表現不錯而沾沾自喜，決不能滿足以往取得的成績而盲目樂觀，滿足現狀，不思進取。要有更高的思想境界，樹立更大的理想追求，瞄準更高目標，扎實苦干，努力工作，推動事業在新起點上實現新跨越。再次，要克服畏難情緒。到了新的崗位，不能因為工作不熟悉、肩負的責任大了，而產生畏難膽怯、信心不足的消極情緒。要站在更高起點和更高層次上，重新審視自己的思想觀念、精神狀態、工作水平，始終保持一股蓬勃向上的朝氣和奮發進取的精神狀態，面對困難，要有戰勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰，要有應對挑戰的辦法，不斷把各項工作推向新層次、新水平。

五、要端正作風，求真務實，樹立新時期領導干部的良好形象。中共中央胡總書記強調，對年輕干部要熱情愛護，精心培育，嚴格要求，嚴格管理，嚴格教育，嚴格監督。大家一定要按照“為民、務實、清廉”要求，不斷加強從政道德修養和作風建設，以清正廉潔、求真務實、勤政為民的實際行動，樹立起新時期領導干部的良好形象。一要堅持團結至上。團結是黨的生命，也是我們做好各項工作的根本保證。希望大家要倍加珍惜和維護班子的團結，牢牢堅持民主集中制原則，經常開展批評與自我批評，成員之間要大事講原則，小事講風格，做到互相信任，互相尊重，互相支持，互相補臺，互相諒解。工作中既要認真履行自己的職責，抓好分管工作，又要關心全局工作，當好參謀助手。二要堅持實干當先。求實務實抓落實，體現的是干部的事業心、責任感，反映的是一個干部的政治水平、工作水平。作為年輕人一定要穩住心神，既不能虛華浮躁，追名逐利，熱衷于各種應酬，又不能急功近利，華而不實，脫離實際只做表面文章。要切實轉變工作作風，改進領導方法，說實話，干實事，求實效，把更多的時間和精力用在了解實際、研究工作、狠抓落實上，做到求真務實，力求實效，做一個實干家。三要堅持人民為重。牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，時刻把自己當作人民的公仆，立黨為公，執政為民，思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，真正做到情為民所系、利為民所謀、權為民所用。四要堅持廉潔為本。“要立志做大事，不要立志做大官”。同志們擔任了領導干部，手中有了一定權力，但大家一定要正確對待權力，正確對待地位的變化，樹立強烈的廉潔從政意識，筑牢思想道德防線，提高拒腐防變能力。每位領導干部在新的起點上要更加嚴格要求自己，牢記“兩個務必”，淡泊名利，嚴于律己，自重、自省、自警、自勵，堂堂正正做人，清清白白從政，踏踏實實干事。

同志們，成功只能代表過去。新的崗位對大家是一個新的考驗，新的起點。區委希望大家要以這次公開選拔走上新的領導崗位為起點，切實增強使命感和責任感，保持昂揚向上的精神狀態，埋頭苦干、夙興夜寐，勤奮工作、開拓進取，自覺的在工作崗位上辛勤奉獻，施展才華，爭創佳績。各任職單位黨委（黨組）要從思想上、政治上、工作上、生活上關心和愛護這些年輕干部，幫助他們不斷成熟，不斷進步。

祝大家工作順利，事業成功！

任前集體談話講話稿（熱門19篇）篇二

為此,我要堅持勤于學習,不斷充實自我,盡快進入工作角色.要在堅持學習理論的同時,重點抓好財稅法規及金融財政有關知識的學習.本站精心為大家整理了任前談話任前談話表態發言,希望對你有幫助.

任前談話任前談話表態發言。

尊敬的柴主任、各位副主任、各位委員:。

我叫萬生寶,1964年9月出生,1986年7月參加工作,畢業于延安林業學校.參加工作以來,先后在樓坪鄉、人大辦、招安鎮、王堯鄉、高橋鄉和化子坪鎮等鄉鎮和單位工作.此前擔任化子坪鎮黨委書記.這次縣委人事調整,我被縣委、縣政府推薦提名為縣財政局長.今天,縣政府提請縣人大全委會議討論任命,這飽含著縣委、縣政府對我的高度信任,也寄托著在座的各位主任、副主任、委員的殷切希望,更是賦予我對事業和人民的責任.假如我能通過任命,我一定不辜負各位的信任和支持,開拓創新、銳意進取,努力做到:。

一、加強學習,提升自我,做科學理財的內行人。

到財政局,對我來說是一個全新的崗位,也是一個全新的開始.為此,我要堅持勤于學習,不斷充實自我,盡快進入工作角色.要在堅持學習理論的同時,重點抓好財稅法規及金融財政有關知識的學習.同時,還要善于在實踐中學習,向所有內行的同志學,不恥下問,真正成為一名“內行”的財政局長.

二、恪盡職守,帶好隊伍,做高效財政的領頭人。

我縣財政工作連續幾年來一直位于全市前列,這是縣委、縣政府正確領導,縣人大的監督指導下努力的結果.我將以此為起點,狠抓財政干部隊伍建設,不斷提高財政干部依法理財、科學理財、勤政為民的本領,不斷增強財政干部接受人大監督的自覺性,進一步激發干部的積極性和創造性,積極推進財政改革,努力開創財政工作新局面,努力做到財政干部有效率,財政資金有效益,自己成為高效政府的“好管家”.

三、清正嚴明,以身作則,做廉潔財政的放心人。

嚴格遵守,堅決執行關于黨員領導干部廉潔自律的各項規定,規范自己的言行,真正做到自重、自警、自省、自勵,嚴以律己、廉潔從政,勤勤懇懇干事,清清白白做人,樹立良好的公仆形象.努力把財政局建設成為縣委、縣政府放心的工作部門和廣大群眾滿意的服務部門.

柴主任、各位副主任和各位委員,如果我的任職被通過,我將不辜負黨組織和人大常委會對我的期望,不辱使命,不負重托,全力做好本職工作,努力向全縣人民交一份合格的答卷.如果沒有通過我的任職,我也將愉快地接受黨組織的考驗,服從分配,在其他崗位上一如既往地為黨和人民做好工作.

謝謝!

任前集體談話講話稿（熱門19篇）篇三

根據縣委研究的意見，我講三個方面的問題。

一、認清形勢，充分認識這次干部調整的重要意義。

縣委這次調整領導干部，既是做好鄉鎮黨委換屆工作的要求，也是進一步加強我縣領導干部隊伍建設，增強各級領導班子活力，選拔一批"政治上靠得住，業務上有本事，肯干事、能干成事"的優秀干部，激發廣大干部干事創業的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業上，把精力傾注到發展上。

這次領導干部調整，縣委以"三個代表"重要思想和黨的十六大精神為指導，以"優化結構、增強活力"為目標，全面分析了我縣領導班子整體結構和干部配備情況，經過充分醞釀、慎重研究決定的。為搞好這次干部調整，縣委組織部派出考察組對全縣鄉鎮和縣直部門和事業單位的領導班子進行了全面考察，采取民主推薦、談話推薦、民主測評、征求有關部門意見等方式，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和群眾公認程度。月日，縣委常委會進行了集體討論研究，并作出了決定。這次調整共涉及領導干部人，其中提拔人，重用人，交流人，人。

這次領導干部調整，認真貫徹執行了黨政領導干部選拔任用工作條例及中央、省市委有關規定，堅持干部隊伍"四化"方針和德才兼備原則，堅決破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，堅持"以發展論英雄，憑實績用干部"的用人導向，選準用好干部。這次干部調整，主要體現了三個方面特點：

一是體現了德與才的統一。這次調整，把能否堅持和實踐"三個代表"重要思想作為最根本的要求，把"干事"作為最重要的標準，真正把那些靠得住、有本事，能干事、干成事的干部選拔到領導崗位上來。在干部考察中，看素質、看作風、看貢獻，重政績、重民意、重群眾公認，真正做到了以德才判優劣，按標準定取舍。符合條件的大膽提拔使用；不符合條件的堅決不任用。

二是體現了配強、配順領導班子的原則。這次調整，縣委從全縣戰略和全局的需要出發，認真分析了各單位領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反復比較了每位同志的氣質特點、能力優勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質、性格互補，兼顧了專業知識的科學搭配。

三是在提拔重用政績突出、年富力強干部的同時，積極選拔優秀年輕干部。年輕干部學歷層次高、進取精神強、有發展潛力，敢于創造、勇于開拓，能夠增強領導班子的活力和創造力。選拔優秀年輕干部是加強我縣干部隊伍建設的需要，符合黨的干部路線、方針、政策的要求。

總的來說，這次干部調整，體現了新形勢下"三個代表"重要思想對干部工作的新要求，符合領導班子建設的實際需要，符合我縣改革、發展、穩定大局的需要。

二、從講政治的高度，正確對待個人的升降去留。

這次干部調整，縣委盡管作了反復權衡、比較，作了目前條件下比較好的選擇，但是由于各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意，如人愿。縣委的安排是從全縣大局考慮的，對每位領導干部都是關心的，愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。堅決服從組織決定，是領導干部應有的態度和覺悟。我縣的干部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經受住組織考驗的。在座的同志都是領導干部，有的多年擔任領導職務，希望大家能夠從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解縣委意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排，真正把思想統一到市委決定精神上來。

一要正確對待組織。作為一個領導干部，正確對待組織決定，本是天經地義的事情，也是組織對干部最起碼的要求。我們每個領導干部，不管職務多高，不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織培養教育的結果，是人民群眾支持擁護的結果，都是組織上的安排。一個人的作用、能力，也只有在黨組織的關懷培養下，才能得到正確發揮，一切違背組織意愿的歪門邪道，都是不可取的，錯誤的。擺不正個人和組織的關系，個人的想法一旦實現不了，個人的目的一旦達不到，就對組織不滿，怨天憂人，是十分危險的。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，而無向組織討價還價的權力。關鍵時刻不聽組織召喚，置組織紀律于不顧，一意孤行，就會犯錯誤，既損害了黨的利益，也葬送了自己。此中經驗教訓，不可不汲取。

人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時候，個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，自我感覺良好；有的同志缺乏開拓創新精神，工作飄浮不扎實，工作節奏欠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴，等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。

三、幾點希望和要求。

大家要以這次干部調整為契機，解放思想、與時俱進，開拓創新、加快發展，嚴于律己、求真務實，在各自工作崗位上，多學習、多鍛煉、多提高，爭做"學習"的模范、"干事"的模范、"廉潔"的模范。

第一、做學習的模范。學習，是人類進步的階梯。任何一個人，一個國家、一個政黨、一個民族，要想進步，實現自己美好的理想，都必須不懈地學習。現在，許多新的東西等待我們去學習、去探索、去實踐，許多新的問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對領導者的.理論素養、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。大家開會要決策問題，下去要解決問題，要對所擔負的工作提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此，每一個領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去，集中精力，扎實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養和知識水平，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，力爭理論學習、政策素養、業務水平、精神狀態等方面都有一個新的提高。

第二，做"干事"的模范。我們每個領導干部都要增強干事創業、加快發展的責任感、使命感、緊迫感，增強群眾意識、宗旨觀念，把真心實意為人民群眾辦實事、辦好事作為工作的出發點和立足點，以發展為己任，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。首先要與時俱進，勇于創新。對我們各級領導干部來說，創新是一種境界、一種追求、一種責任，必須有干事創業的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣。找差距、找不足，求創新、求突破，著力清除發展道路上的一切障礙，創造性地開展工作，真正做到發展有新思路、工作有新舉措、開放有新局面、事業有新作為。其次要搞好團結，形成發展合力。團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力。搞不好團結，不但會影響事業的發展，而且最終也會影響每個干部的進步和提高。在座的領導干部特別是新提拔的干部，要嚴格遵守黨內民主生活制度，模范執行民主集中制原則，切實履行好自己的職責，自覺服從服務于大局。都要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，正確對待群眾，切實搞好領導班子團結。再次要轉變作風。"道雖邇，不行不至；事無小，不為不成。"我們領導干部要想有所作為，有所成績，就必須埋頭苦干，踏踏實實地做事，勤勤懇懇地工作。解放思想、干事創業、加快發展，重在行動，貴在落實。我們要樹立"不作為就是失職，不干事就是腐敗"的新觀念，在各項工作中，始終發揚"干字當頭、一干到底，多干少說、干起來再說"的實干精神，團結干、善于干、真抓實干以實際行動促進全縣經濟的大發展。

第三，做"廉潔"的模范。清正廉潔，是為"官"之道的基本準則。面對各種考驗和誘惑，我們一定要努力做到勤政、廉政，優政。在勤政為民上多作貢獻。在廉潔自律上更加自覺。在接受監督上更為主動。

同志們，我們要把這次調整作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現自己人生價值的重要里程碑。希望大家搞好工作銜接，盡快進入角色，抓緊開展工作。以敢于爭先、永爭一流的氣魄，只爭朝夕、奮發有為的精神狀態，干事創業、團結奮斗的工作作風，解放思想、與時俱進，搶抓機遇、奮力開拓，勇于創新、不斷進取，扎實工作、加快發展，做出一番無愧于黨、無愧于人民、無愧于歷史的新業績，在自己的人生答卷上劃上濃重的一筆，在建設小康淥湘的征途上，留下努力奮斗的腳印！

人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時候，個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，自我感覺良好；有的同志缺乏開拓創新精神，工作飄浮不扎實，工作節奏欠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴，等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。

任前集體談話講話稿（熱門19篇）篇四

我作為一名新任職的年輕干部，今天有幸能夠參加縣紀委組織的集體廉政談話活動，深切地感受到了組織上對我的關心和愛護，受到了極大的鼓勵和鞭策。在工作中，我將堅持做好以下幾點：

一、勤學善思，不斷提高綜合素質。

我深知，雖然工作職位上得到了提升，但是與新職位所要求的領導水平和素質相比，自身還有一定的差距。因此，我將加倍努力學習，把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，不斷提高理論素養，提高完成新任務的能力，盡快適應新角色對自己工作的新要求。我將一如既往地堅持政治理論學習，始終保持清醒的政治頭腦；學習法律知識和政策規定，牢記和嚴格遵守黨紀國法；博學各類知識，特別是學習業務知識和領導藝術。始終堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，切實將理論學習的成果轉化為推進科學發展的能力。

二、認真履職，不斷創造一流業績。

干事的良好氛圍，以反腐倡廉的實際成果促進各項工作的開展。我將更加自覺地把做好本職工作同推動蕪湖縣科學發展統一起來，學會運用科學發展觀的立場、觀點和方法來把握規律、指導實踐，更好地履行職責。注重加強與班子成員以及干部群眾的團結合作，切實協調好與各單位、各部門之間的關系，樹立和弘揚優良作風，發揚民主，凝聚合力，完成好黨和人民交給的工作任務。

三、嚴于律己，認真做人清白為官。

新的崗位，或多或少有了一定的權力。因此，我時刻警醒告誡自己，牢固樹立為人民服務的宗旨，堅持原則，秉公辦事。嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，決不以手中的權力謀取任何私利。廣泛聽取并虛心接受各方面的意見和建議，主動接受人民群眾的監督。牢記“兩個務必”，帶頭發揚勤儉節約、艱苦奮斗的作風，自學抵制享樂主義和奢侈之風，反對鋪張浪費。保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，自覺抵制各種腐朽的思想觀念的侵蝕。同時，加強對身邊工作人員和家屬子女的教育。堅持清清白白做人，堂堂正正為官，努力當好人民的公仆，為蕪湖縣加速率先崛起作出自己應有的貢獻。

我的發言完畢，謝謝大家！

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任前集體談話講話稿（熱門19篇）篇五

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經過民主推薦、個別談話、常委會議研究、廉政法規知識考試等程序，今天由我代表市委與大家開展任前集體談話。

首先，我代表市委向在座的各位表示衷心的祝賀。為了大家在以后的工作和生活中既能干事、會干事而又不出事，我們今天特別擴大了參會人員范圍，你們的父母、愛人和子女也參加了，一是為了讓家人共同見證這一光榮的時刻，因為你們每個人的成功，家人的支持理解功不可沒，二是為了更好地幫助你們，也是更好地監督你們，構建起堅不可摧的家庭廉政防線。

黨員領導干部廉潔從政是黨的性質和宗旨的基本要求，是全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障，也是正確行使權力、履行職責的重要基礎。作為一名黨員干部，牢固樹立廉潔從政意識，不斷增強拒腐防變能力，根本在于自覺加強修身養德。只有不斷修智、修心、修德和修行，堅持熱情、務實、高效、清正的工作準則，勇于擔當、善于作為、甘于奉獻，志存高遠、心系民眾，才能抵制誘惑、清廉從政，才能高質量完成黨和人民賦予的歷史使命。

任前集體談話講話稿（熱門19篇）篇六

竹子，因其挺拔修長，四季青翠，凌霜傲雪，古人常借以明志。其每往上生長一節，即“小結”一次。正所謂“有結乃韌，有結乃高，結而后實”。修身養德亦需像竹子，每前進一步，都需小結一次，才能提高一步，“結節志更高”。作為領導干部，無論在修身養德中，還是在工作實踐中，都要學會并善于總結，看一看自己的行為是否符合黨的利益，是否符合人民的利益，是否能主動適應新時代的新要求，是否真正做到忠誠干凈擔當，以總結促提高，以總結求進步，以總結謀發展，才能始終保持竹子般挺拔傲立的風骨。近年來，黨中央開展群眾路線教育實踐活動、兩學一做、不忘初心牢記使命主題教育，就是這個目的，在小結中總結成績、查找不足，善于總結反思。

任前集體談話講話稿（熱門19篇）篇七

同志們：

一、要調整心態，找準位置，盡快適應新的工作崗位。

干部崗位的調整是工作的需要，無論是新提拔的還是交流、重用的干部，都有一個適應環境，擺正位置，重新定位的問題，你們一定要保持政治上的清醒，正確對待組織、正確對待群眾、正確對待自己、深刻體會“領導”這一稱謂的深刻含義，掂量好“領導”這一稱謂的千鈞重擔.

市委對你們寄予了厚望，你們肩負著人民的重托，這次調整是對你們的考驗和鍛煉，希望你們走上新的崗位后，進一步增強責任感、危機感和使命感，多學習，多求教，多思考，以##的發展為己任，老老實實作人，踏踏實實做事，清清白白為官，充分發揮各自的角色作用，擔任部門正職的領導干部，在方方面面要起表率作用，工作中，要敢于負責，管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、帶隊伍和駕馭全局的能力；調整交流擔任部門副職的領導干部，要充分發揮在原單位工作時的好傳統、好作風，把在原單位工作時的好作法、好經驗帶到新的工作單位中，要全力維護“一把手”的權威，工作中相互補臺不拆臺，及時到位不越位，為“一把手”當好參謀和助手；新提拔干部更要從嚴要求自己，你們的提拔有你們自身的努力，更有市委對你們的信任，你們一定要保持一顆平常心，謙虛謹慎，時刻以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，認真履行黨員義務和工作職責，要沉下身子，深入基層，扎實工作，用實實在在的工作成績來證明自己.

二、要求真務實，拼搏進取，書寫自己嶄新的工作業績。

干部調整必然會帶來工作上的變化，市委希望這個變化，是朝著加速推動##經濟發展的新變化.當前，市委加快發展的大政方針已定，總的發展態勢是喜人的，幾個大的重點項目都已敲定下來，但周邊市市的發展勢頭也很猛.形勢逼人，不進則退，能不能加速推動##經濟的發展，關鍵要看我們的領導干部，大家都是推動##經濟發展的骨干力量，希望大家不要有絲毫的懈怠心理，要圍繞市委的中心工作，把全部的心思和精力用在工作上.馬上進入四月份了，農口春耕生產即將全面展開，其他部門的工作也都進入了關鍵階段，這里，我要強調的是，一些部門的領導干部雖有調整，但市##屆二次全委擴大會議上安排部署的各項工作不會變，分解落實到各相關部門的各項工作任務指標不會改，各項工作的推進速度也不會減.這就要求大家在實際工作中，要胸懷全局，多謀善斷，以##的發展為己任，干實事，求實效，聚合力，求發展，要以奉獻為樂，識大體，顧大局，多想工作，少想自己；要以進取為榮，勇于拼搏，既要想事，還要干事，更要干凈；要以創新為先，用管用的招子，科學的方法，強力推動本部門各項工作的開展.這次提拔調整之后，短時間內不會再有大的人員變動，市委會密切關注著你們的工作，關注著每個干部的現實表現，如果有誰工作不利，不勝任本職工作，群眾不擁護，市委不滿意，我們會堅決予以調整.希望大家在下面都要實實在在想點事，實實在在干點事，實實在在成點事；要結合單位實際，創造性地做好本職工作，不論什么時候，都要爭當有為官，莫當無能輩，以自己實實在在的工作，書寫自己的人生業績，回報##的家鄉父老，不辜負市委對你們的期望！

三、要強化自身建設，努力維護安定團結的良好局面。

目前，##的政治環境是比較好的，四個班子步調一致，節奏諧調，可以說是“人合心，馬合套”，新一屆市委有決心把這一良好的局面維護好、發展好、穩定好，為大家在下面安心工作創造一個好的環境.你們作為一個單位、一個部門的領導干部，也有要這個決心，為各項工作的全面開展創造一個良好的環境.實現這一目標，首先要加強自身建設.做到常修從政之德，常懷律己之心，常除非分之想，常省自身之過，無論是工作還是生活中，一定要慎言、慎行、慎獨、慎權，不要把自己頭上的官位和手中權力看得太重.我想只要大家心中裝著群眾，想著黨交給的事業，有干好工作的責任心，自身建設的問題就會迎刃而解.其次要注意團結.領導班子的團結，事關黨的事業成敗，市委每次與提拔調整干部談話時都要強調這一問題.各級領導干部都要象愛護自己的眼睛一樣維護班子的團結，自覺做到“注重事業、淡泊名利，心胸坦蕩、彼此尊重、加強溝通，接受監督”.“一把手”在團結的問題上覺悟要更高一些，心胸要更開闊一些，律己要更嚴一些.要敢于負責任，善于推功攬過，不能好事自己辦，難事下面干，成績歸自己，問題怨別人.要帶頭執行民主集中制，帶頭維護和增強班子的團結，在自己的部門中，努力營造一個“心齊、氣順、風正、勁足”的局面.要勇于同影響和破壞團結的言行作斗爭，反對自由主義，勇于開展批評與自我批評，自覺做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做.通過自身表率作用，帶動和促進領導班子的團結，進而帶動整個干部隊伍的團結.

同志們，大家都是推動##經濟進入快車道發展的中堅力量，只要我們與市委目標同向、事業同心、工作同力；只要我們上下一心，埋頭苦干，銳意進取，##的各項事業就一定會有跨躍式的發展，##宏偉藍圖就一定會實現！

最后，祝大家在新的崗位上工作順利！

任前集體談話講話稿（熱門19篇）篇八

按照市委要求，今天組織召開新任職領導干部集體廉政談話會。借此機會，我首先向大家表示祝賀！這次干部調整，有新提拔的，有進一步使用的，也有調整崗位的，是我們發展的中流砥柱，充分體現了黨組織對廣大干部的關心厚愛。你們走上新的崗位，在更重要的平臺上干事創業，是黨組織的信任和重托，更是一份責任和擔當。開展干部任職廉政談話，是加強黨內監督和干部教育的重要舉措，也是組織對干部的關心和愛護。對大家來說既是一次談心勉勵，也是一次警示教育。希望大家在新的領導崗位，時刻保持清醒頭腦，筑牢廉潔從政底線，不辜負組織的期望和重托。下面，我強調三個方面的意見：

一、自覺錘煉黨性，做對黨忠誠的維護者。

“本根不搖，則枝葉茂榮”。黨員干部必須始終保持和自覺踐行對黨和人民的絕對忠誠，旗幟鮮明地堅持正確政治方向，堅定不移地站穩政治立場，矢志不渝地強化政治擔當，忠誠擁護“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，做執行黨的路線方針政策的“領頭羊”、實踐黨的理論政策的“先驅者”，真正做到在任何情況下政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，永葆共產黨人的政治本色。

一是要強化理論學習。在中央黨校建校九十周年慶祝大會暨二〇二三年春季學期開學典禮上發表重要講話時指出，理論修養是領導干部綜合素質的核心，理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的堅定源于理論上的清醒。作為新任職的領導干部，大家要始終把提升政治能力放在首位，持之以恒加強理論武裝，把加強學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，尤其是年輕干部更需要加強理論學習，上好這門必修課，牢牢掌握好馬克思主義這個看家本領，做到先學先知，先知先用，牢牢抓住工作中的熱點、焦點、難點問題，力求看得更清、把得更準、干得更實，不斷把黨的創新理論轉化為扎實推進中國式現代化建設的實踐力量。

二是要堅定理想信念。信仰信念是共產黨人的根，這個根扎得不實、不牢，早晚要出問題。扎實扎牢信仰之根，最重要的就是強化“四個意識”、堅定“四個自信”，擁護“兩個確立”，做到“兩個維護”，在大是大非問題上站穩立場，始終做到知行合一、言行一致、表里如一。

三是要堅決維護大局。圍繞中心才能找準方向，服務大局才能體現價值。大家有的是一個部門或地方的主要領導，有的是領導班子成員，一定要強化大局意識，深刻認識到自身的價值和承擔的重要使命，看問題、做決策、干工作都要從大局出發，帶頭發揮好黨員的先鋒模范作用，從自身做起，堅決貫徹落實黨中央決策部署，正確理解并支持擁護市委政府決定，堅決把市委政府的部署要求貫徹到底、落實到底，用心用情用力做好承擔的工作。

二、積極履職盡責，做擔當作為的踐行者。

干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在。在座的各位從上學、上班，再一步步走上領導崗位很不容易，這里面既飽含著組織的培養、同事的支持，也有自己的努力和家人的付出。大家一定要倍加珍惜現有的工作崗位，始終牢記“為官一任、造福一方”的職責，恪盡職守，擔當負責，做出無愧于組織、無愧于人民的新業績。

一是要始終敬畏權力。強調“領導干部工作上要大膽，用權上則要謹慎”。權力是把“雙刃劍”，運用得好，就能夠成就事業、造福一方，運用得不好，就會失職、瀆職，甚至以權謀私、毀掉前程。有權者是高危人群，一個人一旦有了權力，尤其是有了管人管財管事的權力，就會被社會關注，就會成為被“公關”、被“圍獵”的對象，如果把持不住，如果沒有正確的權力觀，如果不知道用權為了誰，就很容易出問題。作為新任職的領導干部，大家身處重要崗位，承擔重要責任，要時刻謹記我們手中的權力是人民賦予的，權力越大意味著責任越重，必須要以平和的心態看待，多想一想用權時應負的責任，少惦記權力帶來的地位和享受。大家要深切認識到權力是責任、是義務、是奉獻，是壓力，始終以如履薄冰、如臨深淵的態度公正用權、謹慎用權、依法用權，不能因為一念之差，一失足成千古恨。

二是要堅持服務群眾。黨員干部要以感恩之情勤勉工作、回報人民，這不僅是黨性要求、為政準則，更是做人的根底。這次調整的干部大部分是在鄉鎮，大家的工作重點在鄉鎮村基層，基層工作任務比較重，各種矛盾和困難比較集中，需要幫群眾解決的熱點、難點、痛點問題也很多。我們要保持優良作風，增強密切聯系群眾的意識，善聽“群眾聲音”，善用“群眾的智慧”，善做“群眾的腰桿”，提高群眾工作能力，把責任擔當體現在為民服務上，把為群眾排憂解難、解決急難愁事落實到行動上，用心用情用力解決好群眾“急難愁盼”的問題。要堅持從群眾中來、到群眾中去，主動服務群眾、奉獻群眾，學會說群眾話，真心辦群眾事，拜群眾為師，充分調動和發揮群眾的積極性、主動性和創造性，和人民群眾一道推動各項事業向前發展。

三是要持續改進作風。去年，我們開展了開展以案促改轉作風強擔當專項行動，全市黨員干部作風得到改善與提升，但從紀委監委日常監督檢查、明察暗訪、專項整治、受理信訪舉報和審查調查中發現，個別黨員干部工作中作風“庸懶散”、解決群眾問題簡單粗暴，主管部門和執法部門在服務企業和群眾中推諉扯皮、敷衍塞責等問題還不同程度存在。近期，市紀委監委會同市委、市政府督查室和市委組織部對市直單位工作作風情況進行2輪暗訪，發現不少問題，有的單位工作人員上班遲到早退，有的單位多人漏崗。不嚴不實的作風，是干事創業的天敵。作風不改，何談發展。作為新任職的領導干部，大家要有“歸零”再出發的心態，盡快熟悉新的崗位，適應新的角色，履行新的職責，干出新的業績；要有時不我待、只爭朝夕的緊迫感，對定下的事情說干就干，絕不拖拖拉拉、慢慢騰騰；要有真抓實干、埋頭苦干的狠勁，不說大話，只干實事，把能力水平體現到真干事、干成事上來；要有逢山開路、遇水架橋的勇氣，在困難、問題和矛盾面前站好自己的崗、盡好自己的責，絕不畏首畏尾、退避三舍，展現“想干事、能干事、干成事”的優良作風。

紀委監委只會問責那些該履職沒履職、該盡責沒盡責的干部，對干部在改革創新、先行先試過程中，未能實現預期目標或者出現偏差失誤的，我們將嚴格按照‘三個區分開來’，該容錯的堅決容錯，該免責的堅決免責，為干事者“撐腰”，為擔當者擔當。

三、始終遵規守紀，做嚴于律己的示范者。

嚴于律己，廉潔奉公，是領導干部黨性修養好、思想品德高的具體體現，也是領導干部盡快在群眾中樹立良好形象和威信的重要途徑。俗話說：“村看村，戶看戶，群眾看黨員，黨員看干部”，講的就是這個道理。在嚴于律己這方面，我相信平時大家都能做得很好，但今天我還是要給大家“動動婆婆嘴”“念念緊箍咒”。

一是要遵守紀法這根“高壓線”。黨紀國法是秩序、是規范、是一切行為的準則，是一道不可逾越、必須堅守的防線。剖析這些年來的各類案件，我們不難發現，盡管人人都會說“莫伸手，伸手必被捉”，但仍有一些干部鋌而走險，他們中間的大多數都是因為紀法觀念淡薄，無視黨紀國法的權威，屢屢突破紀律紅線、法律底線。2022年，全市就有xx余名黨員干部受到黨政紀處分，其中科級領導占有一定比例。這里我想重點說下酒駕、醉駕的問題，2020以來全市處分酒駕、醉駕黨員干部人數逐年上升，2020年xx人，2021年xx人；2022年xx人，連“喝酒不開車”這種最基本的法律意識，甚至可以說生活常識都沒有，這樣的黨員干部如何能管住自己、干好工作呢?這些發生在我們身邊的案例，再次給大家敲響警鐘，現在是全面從嚴治黨的時代，法律面前沒有特殊公民，黨紀面前沒有特殊黨員，也沒有特殊的干部，任何逾越紀律紅線、觸碰法律底線者都逃不過紀法的嚴懲。大家一定要以案為鑒，樹立強烈的“底線”思維和“紅線”意識，始終不越雷池，永遠不闖紅燈，把個人行為、行政行為嚴格約束在規章和法紀要求內，始終在黨紀國法范圍內履行職責，自覺做到法定職權必須為，法無授權不可為，堅持用法律和制度管權、管錢、管人、管事，做遵紀守法的表率。

二是要織密接受監督這張“安全網”。無數案例已經證明，權力不受監督，必然導致腐敗；干部拒絕監督，遲早要出問題。許多腐敗分子的懺悔中總有一條“如果當時有人批評批評，也不至于到今天的地步”。監督是約束，但更多的關愛與保護。“身正不怕影子斜”，我們要是在“糖衣炮彈”面前站得直、立得正、挺得住，堂堂正正、清清白白，就不會怕被監督。我們作為領導干部，尤其是新任職的領導干部，手中都握有一定的權力，切不能自醉、自傲、自負而拒絕監督，不能目空一切、盛氣凌人的反對監督，不能把上級的監督看成是對自己不信任，把同級的監督看成是跟自己過不去，把下級的監督看成是對自己不尊重，對監督避而遠之。大家要有主動接受監督的胸懷，明白忠言逆耳利于行，良藥苦口利于病的道理，自覺把自己置于監督之下，勇于接受黨內監督、黨的工作部門的監督、班子內部與同事之間的監督和社會監督，習慣在“聚光燈”下用權，在“放大鏡”下工作。要擺正自己在領導班子中、在黨員群眾中的位置，嚴格按照領導班子議事和決策程序辦事，嚴格執行民主集中制、末位表態制、“三重一大”事項集體決策等制度，增強民主意識，虛心聽取各方面意見，正確對待組織或他人的提醒、忠告甚至是批評，切實把接受監督作為自己工作的常態。

三是筑牢自律這道“防火墻”。強調，“黨員干部始終不能放松自身修養，要常修自律之身，思想上松一尺，行動上就會偏一丈”。廉潔是對領導干部的一項基本要求，在面對各種誘惑的時候，希望大家都要算好利益、法紀、良心、親情賬，始終保持“愛護新鞋”的慎初思想，關鍵是在私底下、無人時、細微處能否做到慎獨慎微，不以“小節無礙”放縱自己，不以“下不為例”開拓自己，不以“別人不知”麻痹自己，大家要切記“心存僥幸，必然不幸”，不為浮華所動、不為名利所惑、不為物欲所誘、不為人情所累，增強自律意識，提高自控能力，耐得住寂寞、守得住清貧，規規矩矩做人、老老實實做事，在管好小事小節中守住大行大德，這不僅是對組織負責、對自己負責，更是對自己的家庭負責。要增強廉潔齊家意識，防止“枕邊風”成為貪腐的導火索，防止身邊人把自己“拉下水”，扎緊籬笆、守好“后院”，不給“圍獵者”可乘之機，共同筑牢家庭“防火墻”。要謹慎交友，多交當面敢批評的諍友，多交見賢思齊的益友，多交基層的群眾朋友，任何時候都要不失底線、不忘防線、不跨界線，不應該說的堅決不說、不應該做得堅決不做、不應該去的堅決不去、不應該拿的堅決不拿，自覺凈化社交圈、工作圈、生活圈。同志們，希望大家主動適應新崗位、新職責、新任務，奮發有為，不斷提升能力素質，盡快成為本職工作的行家里手，在新的崗位上砥礪奮進、健康成長，做清廉、清爽、清正的“三清”干部，不負肩上的使命，不負組織的重托。為全市經濟社會高質量發展做出新的更大貢獻。

任前集體談話講話稿（熱門19篇）篇九

各位新提拔的中層干部：

大家下午好。

首先恭喜大家到新的崗位任職，希望大家在新的崗位上忠誠履職，不辜負組織對大家的希望，在新的崗位上做出更大的成績。在祝賀大家的同時給大家打一針預防針，所以代表醫院紀委在黨風廉政建設和廉潔自律方面給大家提幾條建議與大家共勉。

今年我們紀委的工作的中心思想就是預防為主查案為輔，希望達到的效果就是“三個不字”既“不敢腐、不愿腐、不能腐”從源頭上遏制腐敗。所以大家要從思想上筑牢拒腐防變的思想道德防線。一是要加強學習，除了學習業務知識外也要學習各種與我們相關的法律法規和規章制度，特別是我們的中層干部要帶頭學習，學習與我們職業密切相關的《廉政準則》《廉潔自律條例》醫療衛生行風建設“九不準”等法律法規，只有學懂弄通了才會知道哪些能做哪些不能做，不然放了錯誤違了紀違了規都不知道（比如醫院的阿羅格事件）。二是保持清醒的頭腦，思想上不迷糊，廉政上不含糊，工作上明鏡高懸，真正從思想上增強反腐倡廉意識，筑牢拒腐反變思想道德防線.

認清形勢：一是要認清國家反腐敗的決心和反對醫療行業不正之風決心；二是要認清醫院紀委加強行風建設，切實維護醫院核心利益和患者合法權益，懲治腐敗的決心。今年醫院紀委的工作思路也叫抓住三個關鍵即是：聚焦“關鍵少數”，抓住“關鍵環節”，盯住“關鍵崗位”，積極開展執紀問責工作。在座的就是我說的關鍵少數和關鍵崗位之一就是我們紀委的監督重點。

守住底線廉潔從業：就是希望大家在從業過程把握原則守住廉潔底線，一是要按照國家規定和要求來辦事。二是要忠誠履職維護醫院核心利益。很多事情做得如何與大家工作的出發點有很大的關系，看你是站在什么角度什么位置看問題，如果只要你忠誠履職，站在維護醫院核心利益和維護患者切身利益的角度出發事情肯定可以辦好且能辦的漂亮。三是要守住底線，廉潔從業。什么是底線，我個人認為法律法規和各類規章制度、醫德醫風就是我們的底線，所有違反法律法規和規章制度及醫德醫風的事情我們都不能做，這就是我們的底線，可以說底線守住了，什么腐敗問題就不存在啦。

醫院目前處于關鍵時期，一院三址，要實現跨越式的發展，我們在座的起到關鍵作用，我希望大家能干在實處，走在前列，勇于擔當，真抓實干，工作上不要畏手畏腳，工作上放不開，其實從另一方面來講沒有勤政，醫院就沒有發展，廉政也就是空談，所以我個人認為不勤政也是腐敗。今年我們紀委工作要點有一個重要的內容就是“堅持為擔當者擔當，為負責者負責，營造干事創業的氛圍”。希望大家到新的崗位后更加具有責任更加具有擔當，積極進取，創新性開展工作，醫院紀委就是你們的后盾為你們擔當，為你們保駕護航，確保醫院各項工作順利開展，所以希望大家邁開步子大膽往前走，為實現醫院跨越式發展做出自己最大的貢獻。

1、忠誠履職，履行崗位職責，扛起一崗雙責的重任，做好表率，加強科室黨風廉政建設，確保自己和科室人員都不出問題；2、堅持“兩手抓”一手抓業務工作，一手抓黨風廉政建設工作，兩手都要抓兩手都硬；3、加強主體責任談話制度的落實，作為部門負責人要扛起黨風廉政建設主體責任制，落實好主體責任制談話制度，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態，抓早抓小，防微杜漸。

以上幾點建議與大家共勉！謝謝大家。

任前集體談話講話稿（熱門19篇）篇十

經x月x日x常委會議研究決定，對x名領導干部進行崗位調整。根據x委安排，受x書記委托，今天由我代表x委、x紀委x監委以集體談話的方式，對這次調整的干部開展任前廉政提醒談話，目的是：再次給大家提提醒、敲敲警鐘，告訴同志們黨的紀律和廉政規定，明確哪些可以做、應該做、而且必須做好，哪些不能做、不應做、決不能觸碰底線。下面，我講四點意見，與同志們互勵共勉!

一、要壓實責任，切實履行好一崗雙責。

這次調整的干部，有的是部門“一把手”，有的是部門副職，大家都是各項工作的組織者、領導者、決策者，也是落實全面從嚴治黨、抓黨風廉政建設的責任主體。按照中央要求，全面從嚴治黨、落實黨風廉政建設責任制，黨委（黨組）負主體責任，黨組（黨委）書記是第一責任人，班子成員按照“一崗雙責”的要求，對分管部門、分管領域的黨風廉政建設負主要領導責任。全面從嚴治黨沒有“看客”，凈化政治生態人人都是參與者，人人都是建設者，人人都是監督者。作為“一把手”，大家必須按照“加強全面領導”和“第一責任人”的要求，帶頭嚴格自律，帶頭落實中央八項規定精神，帶頭落實黨風廉政建設責任制，帶頭執行“六大紀律”，統攬大局、協調各方，督促班子成員切實履行“一崗雙責”，敢管敢嚴、真管真嚴，全面抓好所負責那一塊的各項工作，x紀委監委不會派人專門去督查各單位的上下班紀律問題，那是各單位的事，是大家的主體責任，是大家的職責所在，紀委監委管的是主體責任落實了沒有，第一責任人職責落實了沒有，分管領導“一崗雙責”落實了沒有，是否敢抓敢管、管到位，否則，紀委監委就按照“監督的再監督、檢查的再檢查、問責的再問責”和“一案雙查”的要求來落實監督責任，處理相關責任人。

二、要嚴于律己，帶頭廉潔自律。

大家要正確看待手中的權力，時刻警醒和牢記權從何來，為誰掌權，為誰用權，做到“看‘權’要自重，掌‘權’要自省，用‘權’要自律”，位高不擅權、權重不謀私。要以身作則，嚴于律己，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈，嚴防被“圍獵”。要加強作風建設，包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，把作風建設的成果轉化為發展好、維護好人民群眾利益的實際行動。要管好家屬和身邊工作人員。家庭是社會的基本單元，不僅是親情維系、道德養成、文化價值觀念傳承和每一個家庭成員健康成長的重要社會組織，而且是加強教育、強化監督、從源頭上預防和抵制腐敗的重要陣地。從近年查處的一些腐敗案件來看，很多領導干部走上違法犯罪道路，都與其家庭成員密切相關。我們對此要引起警覺，在高標準嚴格要求自己的同時，還要注意關注自己的配偶、子女、親屬和身邊工作人員，教育他們摒棄特權思想，讓他們明白，群眾的眼睛在看著他們，決不允許他們利用自己職權和職務上的影響，行不義之舉，謀不義之財，決不能給別有用心的人以可乘之機。要經常與他們交談交流，引導他們正確看待權力地位和金錢、待遇，保持一顆平常心。發現不良苗頭，要及時制止。這里我想特別強調幾個問題：

全面從治黨，必須從每個黨支部、每個黨員管起、嚴起。根據《中國共產黨支部工作條例》《新形勢下黨內政治生活若干準則》規定，黨員領導干部必須以一名普通黨員的身份參加所在黨支部的組織生活，帶著執行“三會一課”制度和“黨費日”制度，把自己主動融入支部黨員中，向支部報告個人思想、重大事項，自覺接受其他黨員監督，這是組織紀律，也是政治要求，大家必須堅決執行、不折不扣落實好。這項工作要求，我們已經納入黨風廉政建設責任制檢查考核和巡察內容，希望大家引起高度重視，無重大特殊情況要主動參加支部生活，有特殊情況要按規定請假，且要有假條，有支部書記簽字批準，到時檢查組、巡察組會進行延伸檢查和雙項核實。

（三）建立“親”“清”新型政商關系問題。要處理好這個問題，首先要正確處理“公”與“私”的關系問題，這是個黨性原則，很多領導干部就因為不能正確處理好這個問題而走向了腐敗。現在的問題是少數領導干部思想動因不純，利用手中權力夾帶私活，冷硬橫推，不給好處不辦事、給了好處亂辦事，把市場交換原則帶到了服務企業中。總的要求：既要主動服務，像做自己的事情一樣服務好企業，又不能走得過近，過于親密，不分你我，說不清道不明。正確處理好企業宴請問題，一些正常的工作餐可以參加，但不能上酒水，不能上高檔菜肴、野味，不能到高消費場所，不能接受禮品禮金，次數不能多，不能變相讓企業承擔領導干部的私人接待任務。

2.嚴禁違規收受、贈送；

3.嚴禁違規占為已有；

4.嚴禁違規插手干預、經營和參與經營；

5.嚴禁其他謀取私利問題。

（五）執行中央八項規定精神問題。監督檢查、明察暗訪中發現仍然存在以下違反中央八項規定精神問題：1.違規報銷差旅費。存在既報銷下鄉、出差補助又報銷餐費，外出學習培訓違規報銷交通補助的情況。2.變相發放津補貼。通過發電話費補助、值班費、加班費、信息費等多種形式，巧立名目變相發放津補貼，隱形發福利。3.重大事項不報備。辦理婚喪事宜和重大事項變動不按規定報備，科級干部沒有嚴格按規定向x紀委、x委組織部報備，個別鄉鎮、部門對所管理干部的婚喪事宜沒有認真履行主體責任、監管責任，沒有嚴肅認真提醒。4.公務接待不規范。未按規定填寫、審批公務接待單，執行“四單合一”要求，超標準接待，接待出現煙、酒單據和發票等問題。5.公務接待落實禁酒令不到位，酒駕等違紀違法問題時有發生。x月x日x委常委會決定，x、鄉、村日常公務接待一律不飲酒，重大外事、公務活動飲酒需報批，x委常委帶頭執行，各級領導干部堅決貫徹。6.國家公職人員參與玩麻將或其他賭博還禁而未絕。很多人打著娛樂、消遣的旗號，行的是賭博謀利之實，既影響了工作，影響了健康，影響了周圍人的生活，更影響了國家公職人員和黨委政府的形象，這個問題群眾反映強烈，影響很壞，必須堅決打擊、整治，希望各位領導干部不要觸碰。7.公車使用還不夠嚴禁規范。違規使用還時有發生，既拿補助又違規使用公車，特權思想仍然突出。關于公車使用記住兩句話：該用不用叫裝，不該用用了叫違紀。既嚴格執行規定，又注意區分公務性質和輕重緩急程度。

三、要牢記宗旨，自覺接受監督。

要理解和支持x里日常開展的工作作風、效能各項督查；

要充分利用社會監督力量，勤問工作得失，常查工作成效，以監督促進工作開展。要嚴格按照黨內設定的程序和規定辦事，自覺遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照領導班子內部的議事和決策機制辦事，不越軌、不越位、不搞自由主義，自覺地維護班子的團結和威信。要形成制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制。要正確處理集體決策和個人分工負責的關系，特別是“一把手”，不能把主要領導負責制看成“一個人負責制”，搞“一言堂”，把個人凌駕于組織之上。

四、要勤于學習，加強自身修養。

這里我特別強調要抓好學習。今天在座的各位，有的是在本系統提拔任職或輪崗，有的是交流到外系統任職，無論是哪種，大家一定要在學習上下功夫，加強業務修養、黨性鍛煉。一要加強政治理論的學習。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。有的干部常常以工作忙、應酬多為借口逃避學習，或者搞形式主義的學習，這些最終是會付出代價的。當前，要重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想等重大理論，全面準確地掌握和運用馬克思主義中國化的最新成果，努力提高我們的執政能力和執政水平。二要加強法律法規的學習。領導干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行為規范。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。大家要注重學習《中國共產黨黨內監督條例（試行）》《中國共產黨紀律處分條例》《監察法》和有關領導干部廉潔自律相關規定。要結合個人的思想現狀，通過學習，明白什么能做，什么不能做，要給自己設置一條底線，超過底線的事堅決不做，做到警鐘長鳴，勤政廉政。三要學好業務知識、文化知識。盡快轉變角色，適應新崗位，以“從零開始，持之以恒”的態度學好業務知識，爭取成為行家、專家。要豐富自己的知識結構，使自己的思想觀念和知識水平能夠跟上時代發展的步伐，通過學習，培養高尚的情趣愛好。

最后，我有三句話與大家共勉：搞一次特殊，就降低一分威信；

破一次規矩，就留下一個污點；

謀一次私利，就失去一片人心。今天講這些和大家共勉。希望每一位同志加倍珍惜組織和人民群眾的重托、信任和期望，積極主動在依法依紀中做好工作，在嚴以律己中擔當責任，在清風正氣中干事創業，拿出精氣神，保持奮發有為的精神狀態，為推動我x經濟跨越式發展、全面建設小康社會貢獻最大的力量。最后，希望大家在各自的工作崗位上振奮精神，開拓進取，以良好務實的作風、實在的業績向x委和全x人民交出一份滿意的答卷!

在此，祝大家到新的崗位上工作順利，身體健康，萬事順意，大展身手！

任前集體談話講話稿（熱門19篇）篇十一

強調領導干部要經常進行談心，不能完全用人數和次數來討論結果，要繼續學習探索，不斷提高談心質量，以解決實際問題為目的和指導。要了解真實的思想狀況，解開思想疙瘩，讓干部群眾敞開心扉，進行高質量的談心。否則,盲目追求談心的次數,沒有談心,開會沒有思想,就成為形式主義的新表現和新現象。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

同志們：

今天，我們對調整交流后職務發生變化的科級領導干部進行集體廉政談話,目的是為大家即將走上新崗位進行提醒和警示，不斷增強廉潔自律意識。這里，我就結合自己的體會和黨風廉政建設的要求，講五個方面的意見，與大家共勉。

黨章和黨內法規是推進全面從嚴治黨的根本依據，只有認真學習貫徹，才能準確把握全黨必須遵循的行為準則。對這次調整交流的干部來講，為黨工作為人民服務的平臺范圍更大了，但組織和干部群眾對我們的要求更嚴了，標準更高了。因此，大家必須深刻認識黨章黨規黨紀的重要性。當前，我們要深刻認識推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，是堅持思想建黨、組織建黨、制度治黨緊密結合的有力抓手，是不斷加強黨的思想政治建設的有效途徑，是全面從嚴治黨的戰略性、基礎性工程。要以學習《黨章》、《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》為契機，系統學習黨章黨規黨紀，既要原原本本、逐字逐句學，把黨規黨紀要求學懂弄通、把黨的紀律規定牢牢刻印在心上，又要深刻領悟黨內法規中蘊含的管黨治黨精髓要義，徹底弄清那些是不能越的“紅線”，搞明白那些是不能進的“雷區”，始終繃緊尊崇黨章、遵守黨紀的思想之弦。要自覺接受黨的紀律教育，把遵規守紀作為一種習慣，落實到日常工作和生活的方方面面，把黨章黨規黨紀作為標尺，用黨章黨規黨紀規范履職、用權、干事的各個環節，以黨紀黨規為鏡去歪風、正行為、強黨性，切實維護黨章黨規黨紀的權威性和嚴肅性。

二、要勇于擔當，認真落實全面從嚴治黨責任。

有職必有責，有責須擔當。全面從嚴治黨主體責任體系的建立，為每個領導干部都戴上了黨風廉政建設的“緊箍咒”。這次提拔任職及平級轉任的領導干部，有的是部門的主要負責公號“老秘帶你寫材料”整理編輯人，也有的是領導班子成員，說到底，大家都是履行黨風廉政建設兩個責任的領導者和推動者。因此，我們要根據職責分工，深刻領會新時期黨風廉政建設工作提出的“挺紀在前”、“四種形態”等新思想、新觀點，主動擔當作為，切實擔負起全面從嚴治黨主體責任。單位主要負責人要做到重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，重大案件親自督辦、對各種警示教育活動親自主持，管好班子，帶好隊伍，當好廉潔從政的表率。班子其他成員要認真履行一崗雙責，在抓好業務工作的同時，切實抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作的協調指導、日常監管、督促檢查和請示匯報，做到常思常想、會抓會干、敢抓敢管。同時，要樹立“嚴管就是厚愛”的理念，時刻關注黨員干部的思想動態、工作表現和作風狀況，發現問題及時進行咬耳扯袖的提醒教育，特別對一些小事小節方面的問題要善于發現、敢于提醒，不能放任自流，督促他們嚴格按照黨章黨規黨紀來衡量自己的行為。

黨的紀律是黨的建設的生命線，也是黨員干部的基本準繩，自覺遵守黨的紀律，是對領導干部最起碼的要求。作為這次提拔任職和平級轉任的領導干部，要牢固樹立紀律和規矩意識，以更強的黨性意識、政治覺悟和組織觀念要求自己，自覺用《黨章》和《中國共產黨紀律處分條例》來約束自己的言行舉止，守住個人干凈的為官底線，將守紀律、講規矩內化于心、外化于行。要嚴守黨的政治紀律，在大局觀念、擔當精神等方面認真對照檢查，堅決做政治上的明白人；要嚴守黨的組織紀律，切實貫徹落實民主集中制，重大問題該請示的一定要請示，該匯報的一定要匯報，不能擅作主張，我行我素；要嚴守黨的廉潔紀律，嚴格執行財務管理等方面的制度，不濫用職權，不以權謀私；要嚴守黨的工作紀律和生活紀律，在工作上要積極主動、腳踏實地，在生活上要模范遵守社會公德、職業道德和家庭美德，努力成為愛崗敬業、遵紀守法、明德守禮的表率；要嚴格遵守黨的群眾紀律，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，嚴格按規定為群眾辦事，辦好群眾的事，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。

四、改進作風，模范遵守中央八項規定精神。

中央和省、市、區委關于改進工作作風、密切聯系群眾規定要求，為各級領導干部行為準則和工作提出的“標尺”。我們要主動適應作風建設“越往后執紀越嚴”的新常態，嚴格執行中央八項規定精神和省委“雙十條”規定以及市區相關要求，認真落實公務接待、公費旅游、操辦婚喪喜慶事宜、發放獎金補貼、差旅費、會議費管理等各項制度規定，帶頭抵制不正之風，帶頭勤儉節約，壓減“三公”經費支出。要樹立求真務實的工作作風，在作風方面堅持高標準、嚴要求，在“勤”“快”“實”“細”四個方面下功夫，以身作則，以上率下，為其他干部職工樹起標桿，做出示范，以良好的作風推動各項工作落實。

為政之要在于廉潔，廉潔之本在于自律，自律之道在于敬畏。我們每位同志要切實認識到權力是責任、是義務、是奉獻，行使權力一定要如履薄冰，如臨深淵，慎之又慎，絕不能濫用權力、謀取私利。要把“做事”作為實現個人價值的“課堂”，把“當官”當作為造福百姓的“舞臺”，勤政為民，當好“服務員”。要自覺培養和鍛煉自己的廉潔定力，正確對待名利，控制個人欲求，保持平靜心態，努力做到不計個人得失，不為名而動，不為利而爭。要注重培養健康向上的生活情趣，保持高尚的精神追求，不斷增強自身的免疫力。始終把監督看成是最大的關愛、最好的保護和最真誠的幫助，自覺接受組織和群眾的監督,主動把自己的活動置于廣泛的監督之下，養成在公開中行使權力的習慣，得到在監督下工作生活的安寧。同時，做人做事一定要把握原則、堅守底線，工作生活一定要注重細節、把握小節，把好第一道關口，守住第一道防線，以實際行動贏得群眾的信賴和支持，樹立好自身良好形象。

同志們，全面從嚴治黨的新形勢新任務對我們提出了新的更高的要求。xxx希望大家認真履行黨和人民賦予的神圣職責，以身作則，率先垂范，廉潔自律，勤勉工作，以實際行動和工作實績回報組織的培養和群眾的信任！

最后，祝大家在新的工作崗位上工作順利，事業有成！

謝謝大家！

同志們：

受xx委托，同大家進行一次任前集體談話，提幾點希望和要求。

第一，要強化責任意識。這次我市部分領導干部的調整，是根據中央有關政策規定和省委要求，立足我市實際，綜合考慮事業發展需要、班子配備要求、干部綜合素質，并經過充分醞釀、嚴格考察、慎重研究后，做出的統籌安排。作為一名黨員領導干部，要從講政治的高度，正確認識和看待這次崗位調整，切實把思想和行動統一到省委和市委的決定上來。不論是到縣區任職還是繼續在市委機關工作，不論是從事紀律檢查、巡視工作，還是從事黨委綜合協調工作，都是組織的信任和重托，也是大家平時努力工作的結果。大家一定要珍惜使命和重托，按照新的崗位職責，盡快熟悉工作，盡快進入角色，以昂揚向上的精神風貌投入到新的工作中去。

第二，要注重學習提高。新的工作崗位、新的工作職責、新的工作環境、新的工作對象都對干部的領導能力、領導藝術、工作方法和專業素養提出了新的要求。因此，必須把加強學習擺在重要位置，不斷提高做好領導工作的本領。一要加強政治學習。在現階段要重點學習、貫徹和落實習近平總書記系列重要講話精神，深刻領會中央、省委和市委關于全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的部署和要求，自覺同市委保持高度一致。堅持以知促行、知行合一，把學習教育和解決問題結合起來，認真查擺和解決自身存在的“不嚴不實”問題，使“三嚴三實”成為領導干部修身做人用權律己的基本遵循、干事創業的行為準則。二要加強業務學習。對新提拔和調整到新的工作崗位上的同志來說，要堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責必備的專業知識，盡快成為本職工作的行家里手。比如，新任職的縣(區)紀委書記，要認真學習中央對紀律檢查工作的新規定和新要求，深入落實“主體責任”和“監督責任”，確保黨的紀律剛性約束。三要向他人學習。現實工作生活中，大家都會遇到自己不懂不會的問題，新到一個單位、新接觸一個領域、新負責某一方面的工作，難免會遇到一些新情況、新問題，作為領導干部都應該端正態度，放下架子，虛心向周圍的人學習，向老同志學習，向經驗豐富的同志學習，善于借鑒他人的經驗，盡快提高自己的工作能力。

第三，要搞好團結協作。一個單位、一個部門工作能不能搞好，風氣能不能搞正，團結至關重要。團結出凝聚力，團結出戰斗力，能不能搞好團結是衡量和檢驗領導班子是否堅強有力和領導干部素質高低、黨性強弱的重要標志。新到一個單位的同志，任正職的要注意團結和帶領班子其他成員一道工作，形成合力;任副職的要擺正位置，支持和維護一把手的工作。大家凡事要以事業為重，為人坦誠，光明磊落，大事講原則，小事講風格，心往一處想，勁往一處使，互相支持，互相補臺，密切配合，共創佳績。

第四，要帶頭改進作風。領導干部肩負著一個單位、一個部門謀發展、促改革的重要責任。領導干部的作風，是這個單位和部門干部群眾行為規范的風向標。你的一言一行，基層干部都在學，人民群眾都在看。所以，大家一定要帶頭改進作風，自覺從理念、德行、用權等方面嚴格要求自己，時時自省自律。要帶頭樹立以人為本、執政為民的理念，弘揚求真務實、真抓實干的精神，把抓落實作為轉變作風的重點，千方百計把市委的各項決策落到實處。要認真貫徹黨中央“八項規定”和省委、市委的有關要求，堅決反對鋪張浪費和大手大腳，堅決抵制享樂主義和奢靡之風，自覺守住為官從政、掌權用權、立身做人的底線，永葆共產黨人的政治本色和良好形象。

第五，要服務科學發展。進一步解放思想、開拓創新，找出差距、全面對接，增強全力推進產業轉型升級、完成經濟發展目標的緊迫感和責任感。要把‘穩增長、保態勢’作為全局性首要任務，嚴格落實主體責任，進一步提振信心，把握大勢，迎難而上，積極作為，力爭在逆境中實現經濟穩定增長，在變局中贏得發展優勢，確保完成各項工作目標任務。”各位同志履新后，一定要緊緊圍繞市委、市政府確定的中心工作，把“穩增長、保態勢”這一全局性首要任務和黨的建設結合起來，既要服務科學發展，又要抓好黨的建設，通過抓黨的建設推動中心任務。要始終保持充滿激情、奮發圖強的精神狀態，敢于動真碰硬，善于改革創新，把責任擔在肩上，把發展抓在手里，確保圓滿完成今年的各項目標任務。

同志們，大家承載著市委的重托，承載著全市人民的期望，每個人肩上都挑著一份沉甸甸的責任。希望大家把今天當做一個新的起點，在新的工作崗位上，牢記使命，履職盡責，為打造xx經濟升級版、加快建設xx中心強市，作出新的更大貢獻!

最后，祝同志們身體健康、工作順利!

根據縣委研究的意見，我講三個方面的問題。

一、認清形勢，充分認識這次干部調整的重要意義。

縣委這次調整領導干部，既是做好鄉鎮黨委換屆工作的要求，也是進一步加強我縣領導干部隊伍建設，增強各級領導班子活力，選拔一批"政治上靠得住，業務上有本事，肯干事、能干成事"的優秀干部，激發廣大干部干事創業的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業上，把精力傾注到發展上。

這次領導干部調整，縣委以"三個代表"重要思想和黨的十六大精神為指導，以"優化結構、增強活力"為目標，全面分析了我縣領導班子整體結構和干部配備情況，經過充分醞釀、慎重研究決定的。為搞好這次干部調整，縣委組織部派出考察組對全縣鄉鎮和縣直部門和事業單位的領導班子進行了全面考察，采取民主推薦、談話推薦、民主測評、征求有關部門意見等方式，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和群眾公認程度。月日，縣委常委會進行了集體討論研究，并作出了決定。這次調整共涉及領導干部人，其中提拔人，重用人，交流人，人。

這次領導干部調整，認真貫徹執行了黨政領導干部選拔任用工作條例及中央、省市委有關規定，堅持干部隊伍"四化"方針和德才兼備原則，堅決破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，堅持"以發展論英雄，憑實績用干部"的用人導向，選準用好干部。這次干部調整，主要體現了三個方面特點：

一是體現了德與才的統一。這次調整，把能否堅持和實踐"三個代表"重要思想作為最根本的要求，把"干事"作為最重要的標準，真正把那些靠得住、有本事，能干事、干成事的干部選拔到領導崗位上來。在干部考察中，看素質、看作風、看貢獻，重政績、重民意、重群眾公認，真正做到了以德才判優劣，按標準定取舍。符合條件的大膽提拔使用；不符合條件的堅決不任用。

二是體現了配強、配順領導班子的原則。這次調整，縣委從全縣戰略和全局的需要出發，認真分析了各單位領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反復比較了每位同志的氣質特點、能力優勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質、性格互補，兼顧了專業知識的科學搭配。

三是在提拔重用政績突出、年富力強干部的同時，積極選拔優秀年輕干部。年輕干部學歷層次高、進取精神強、有發展潛力，敢于創造、勇于開拓，能夠增強領導班子的活力和創造力。選拔優秀年輕干部是加強我縣干部隊伍建設的需要，符合黨的干部路線、方針、政策的要求。

總的來說，這次干部調整，體現了新形勢下"三個代表"重要思想對干部工作的新要求，符合領導班子建設的實際需要，符合我縣改革、發展、穩定大局的需要。

二、從講政治的高度，正確對待個人的升降去留。

這次干部調整，縣委盡管作了反復權衡、比較，作了目前條件下比較好的選擇，但是由于各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意，如人愿。縣委的安排是從全縣大局考慮的，對每位領導干部都是關心的，愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。堅決服從組織決定，是領導干部應有的態度和覺悟。我縣的干部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經受住組織考驗的。在座的同志都是領導干部，有的多年擔任領導職務，希望大家能夠從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解縣委意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排，真正把思想統一到市委決定精神上來。

一要正確對待組織。作為一個領導干部，正確對待組織決定，本是天經地義的事情，也是組織對干部最起碼的要求。我們每個領導干部，不管職務多高，不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織培養教育的結果，是人民群眾支持擁護的結果，都是組織上的安排。一個人的作用、能力，也只有在黨組織的關懷培養下，才能得到正確發揮，一切違背組織意愿的歪門邪道，都是不可取的，錯誤的。擺不正個人和組織的關系，個人的想法一旦實現不了，個人的目的一旦達不到，就對組織不滿，怨天憂人，是十分危險的。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，而無向組織討價還價的權力。關鍵時刻不聽組織召喚，置組織紀律于不顧，一意孤行，就會犯錯誤，既損害了黨的利益，也葬送了自己。此中經驗教訓，不可不汲取。

人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時候，個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，自我感覺良好；有的同志缺乏開拓創新精神，工作飄浮不扎實，工作節奏欠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴，等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。

三、幾點希望和要求。

大家要以這次干部調整為契機，解放思想、與時俱進，開拓創新、加快發展，嚴于律己、求真務實，在各自工作崗位上，多學習、多鍛煉、多提高，爭做"學習"的模范、"干事"的模范、"廉潔"的模范。

第一、做學習的模范。學習，是人類進步的階梯。任何一個人，一個國家、一個政黨、一個民族，要想進步，實現自己美好的理想，都必須不懈地學習。現在，許多新的東西等待我們去學習、去探索、去實踐，許多新的問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對領導者的.理論素養、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。大家開會要決策問題，下去要解決問題，要對所擔負的工作提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此，每一個領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去，集中精力，扎實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養和知識水平，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，力爭理論學習、政策素養、業務水平、精神狀態等方面都有一個新的提高。

第二，做"干事"的模范。我們每個領導干部都要增強干事創業、加快發展的責任感、使命感、緊迫感，增強群眾意識、宗旨觀念，把真心實意為人民群眾辦實事、辦好事作為工作的出發點和立足點，以發展為己任，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。首先要與時俱進，勇于創新。對我們各級領導干部來說，創新是一種境界、一種追求、一種責任，必須有干事創業的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣。找差距、找不足，求創新、求突破，著力清除發展道路上的一切障礙，創造性地開展工作，真正做到發展有新思路、工作有新舉措、開放有新局面、事業有新作為。其次要搞好團結，形成發展合力。團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力。搞不好團結，不但會影響事業的發展，而且最終也會影響每個干部的進步和提高。在座的領導干部特別是新提拔的干部，要嚴格遵守黨內民主生活制度，模范執行民主集中制原則，切實履行好自己的職責，自覺服從服務于大局。都要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，正確對待群眾，切實搞好領導班子團結。再次要轉變作風。"道雖邇，不行不至；事無小，不為不成。"我們領導干部要想有所作為，有所成績，就必須埋頭苦干，踏踏實實地做事，勤勤懇懇地工作。解放思想、干事創業、加快發展，重在行動，貴在落實。我們要樹立"不作為就是失職，不干事就是腐敗"的新觀念，在各項工作中，始終發揚"干字當頭、一干到底，多干少說、干起來再說"的實干精神，團結干、善于干、真抓實干以實際行動促進全縣經濟的大發展。

第三，做"廉潔"的模范。清正廉潔，是為"官"之道的基本準則。面對各種考驗和誘惑，我們一定要努力做到勤政、廉政，優政。在勤政為民上多作貢獻。在廉潔自律上更加自覺。在接受監督上更為主動。

同志們，我們要把這次調整作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現自己人生價值的重要里程碑。希望大家搞好工作銜接，盡快進入角色，抓緊開展工作。以敢于爭先、永爭一流的氣魄，只爭朝夕、奮發有為的精神狀態，干事創業、團結奮斗的工作作風，解放思想、與時俱進，搶抓機遇、奮力開拓，勇于創新、不斷進取，扎實工作、加快發展，做出一番無愧于黨、無愧于人民、無愧于歷史的新業績，在自己的人生答卷上劃上濃重的一筆，在建設小康淥湘的征途上，留下努力奮斗的腳印！

人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時候，個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，自我感覺良好；有的同志缺乏開拓創新精神，工作飄浮不扎實，工作節奏欠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴，等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。

同志們：

剛才區委常委、組織部長xx同志宣讀了各位的任職通知，區委常委、紀委書記、監委主任xx同志又給大家作了任前廉政談話。兩名新任職的同志代表做了表態發言，xx、xx同志代表鄉鎮辦和區直單位，結合各自成長經歷和工作感悟也作了很好的發言。

各位同志即將成為臥龍區的一名副科級干部，在這里，我對大家的進步表示祝賀！我回區里以后參加這種任前談話，印象中只有兩次。第一次是衛健系統科級干部調整，我自己要求參加的，為什么要去給他們談話？我感到我們當前的師德師風、醫德醫風這些直接涉及民生的特殊崗位需要給他們提出要求。今天在同志們任職履新之際，我跟大家進行這次集體談話，既是一種勉勵和鞭策，也是提出一些希望和要求。

第一，為事擇人者治，為人擇事者亂。

咱們這一次干部的選拔任用歷時比較長，從去年8月5日啟動到現在，中間的醞釀、推薦、考試等有關考核程序持續了4個多月時間，可以看出區委對此次干部調整非常慎重。一方面是因為咱們區十多年來沒有大批調整這么多的副科級干部，另一方面也因為我們這一批干部適值“十三五”圓滿收官、“十四五”精彩開局的關鍵時期。

就像剛才同志們發言所說的，遇到了一個好時代。這批年輕的同志都要工作二十年到三十年，也就是五到六個“五年規劃”的時間，你們決定著臥龍區未來的發展，所以我對這次大規模調整非常重視，對大家寄予厚望。我們不拘一格用人才，是為了匡正用人風氣，為國選才、為事業選才，在馬克思主義的群眾觀和政績觀的交叉點去選人。我們是這樣說的，也是這樣做的，包括這次干部任用的時機和條件，以大無畏的精神，排除一切干擾，制定科學合理的選人用人方案，區委組織部的同志做了大量工作，也得到了市委組織部的大力支持。

區委常委會和我這個區委書記身負著省委、市委的重托，事關著我們一個區域的發展，所以在選人用人上不能辜負了組織的重托和百萬臥龍人民的期望。古人說“為事擇人者治，為人擇事者亂”。我們選擇各位就是為了我們偉大的臥龍事業，也是為了我們百萬臥龍人民的利益，我們是為事選人的，而不是為人擇事的。這就是我們正確的政治路線、組織路線和風清氣正的用人環境、科學的選人辦法。

大家通過“雙推雙考”走到這個崗位，證明大家在各自崗位都非常優秀。但嚴格來說，我們的知識儲備與當前所承擔的發展任務之間還是有差距的。以這次考試為例，你們今天在座的百分制成績是四十分以上，后來題目公布了以后，有的同志反映“曲突徙薪”這個成語很生僻，好多人竟然沒聽說過。咱們南陽是楚漢文化的發祥地，不說讓每個人都通讀《四書五經》、《二十四史》了，《漢書》“霍光傳”上這個典故，應該是在我們初高中課本上都有的。所以我感到大家學習的任務還是非常重的，應該說還有很大的提升空間，我們創建學習型社會、學習型個人任重而道遠。各位一定要意識到自己身上沉甸甸的責任，不負組織的重托，不辱使命，承擔起我們臥龍騰飛的責任。

第二，干部比精良的“武器”更重要。

千秋大業在人民，事業興衰在干部。前一個時期工作之余我到涉縣，那里以前是八路軍129師鄧小平同志和劉伯承同志的總部駐地，進入縣境看到明顯的標語：“八千將士進涉縣，三十萬大軍出太行”，我們抗戰開始是八千將士進涉縣，出來打解放戰爭時已經發展壯大成三十萬的革命大軍，它關鍵的問題在干部。周而復在寫《截肢與輸血》這篇文章時，引用白求恩同志說過的一句話：“中國共產黨交給八路軍的不是什么精良武器，而是經過二萬五千里長征鍛煉的干部和戰士。”干部比精良的武器重要得多。毛澤東同志說，正確的政治路線確定之后，干部就是決定因素。鄧小平同志指出，正確的政治路線要靠正確的組織路線來保障。一個地方的干部工作對全局工作至關重要，干部的素質決定一個區域的發展，一個區域的競爭最終體現在人才的競爭。所以我們要加強干部教育，不能重提拔輕培養，重提拔輕管理。

咱們過去南陽地委的老書記李金明同志，后來到杭州當市委書記，當省常委、紀委書記、政協主席。老領導一直關心我們南陽事業，他寫了一本書叫《南都情緣》，他說我這一生跟“南都”結下了不解情緣，我工作的地方是過去東漢時期的“南都”，后來又到了宋代的“南都”杭州工作。他一直在關心干部的培養問題，比如他自己親自去協調，杭州市委、浙江省委的組織部門和咱們南陽組織部的干部掛職。我每次去，老領導都說希望我和當地黨政干部能夠在一起多交流，相互啟發。杭州市的干部現在素質確實很高，你到那里以后就會感到一種思想自覺。剛才紀委書記說那些紀律是硬約束，但根本的問題是，干部素質提升后就會轉變成一種自覺自律，這樣能夠降低社會管理的成本，變成一種自發的行動。相反，如果不加強個人修養和學習，固步自封，最后就會成為井底之蛙。

職務提升了水平是不是就提升了？耀邦同志曾謙虛的說過，今天的胡耀邦還是昨天那個胡耀邦，并不是說今天叫我總書記了，我的水平就陡然提高了。我今后還需要很好地學習，要向老同志們請教，特別是向小平同志、向陳云同志請教。

所以我們各位同志位置變了，以后叫你鎮長、局長了，更要加強學習。在座的各位黨委書記、局長要履行起“傳幫帶”的責任，今天區委就把千挑萬選的年輕干部交給你們了，希望你們要對他們嚴管厚愛，多給他們壓擔子，同時要給他們做好楷模，教方法，教做人，為他們的工作成長提供良好的環境，不能“誤人子弟”，誤了黨和人民的事業。

第三，要讓年輕干部“大顯神通”。

事業是需要薪火相傳的。培養提拔干部，也是我區委書記的重要職責。臥龍區的干部在一個時期內，特別是區直部門的領導班子平均年齡老化、結構不優、流動不暢以及年輕干部培養滯后、儲備不足、使用不夠的問題，我是有所了解的。我們比臨近的宛城區少提拔了兩批干部，整個干部的平均年齡高了三歲。比如，這次提拔的最年輕的干部也已經31歲，缺少二十多歲的“初生牛犢”。這些問題我了解以后非常擔憂，因此選三十五歲以下干部的程序也很快就要啟動。

干部調整需要主要領導有大無畏的氣派，要有大的胸懷和擔當。鄧小平同志作為改革開放的總設計師，就有這種卓越的眼光。上個世紀八十年代，小平同志為了解決干部年輕化問題，曾勸一些老同志帶頭退出領導崗位，把機會留給年輕的干部。小平同志當年如果是以一種遷就或迎合的態度，覺得這些老同志支持了我幾次復出，而狹隘的去看這個事情，他就做不出來這個遠見卓識，就不會有現在改革開放偉大成果。

我們個人相對于這個時代，相對于我們的事業都是滄海之一粟，所以在選拔任用干部上一定要有博大的胸懷，要有識才的慧眼，用才的膽識，育才的方法。今天這個副科級職務不高，但是在大家成長的道路上是不可跨越的，這個起點對各位而言應該永遠銘記。各鄉鎮在選拔中層干部的時候，也一定要出于公心，著眼干部的成長，打破體制壁壘，加強年輕干部培養培育、選拔任用，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉，讓年輕干部“大顯神通”。

創造良好的用人環境。古人愛才惜才的這些例子都很多，曾國藩一生“愛才如命”，說“得天下英才而育之，乃人生一大樂事”。我回區工作后，把人才工作一直放到重要的議事日程上，我算了一下，累計提拔了12批干部，共851人。這中間我們還圍繞后備干部、年輕干部的培訓選拔、優化干部結構等工作，把有限的公務員編制向選調生上傾斜，加大事業單位的選聘力度，共接收了選調生26人，其中在校的黨員占了三分之一，碩士研究生以上學歷占至少三分之二，這些年輕干部就是臥龍發展的活力之源。

第四，政府是公益的“守夜人”，而不是“受益人”。

保就業是“六穩六保”工作之首，這就要求我們創造更多的就業機會和通道，就業崗位的創造要注重公平，過去我區每年空出二三百個工作崗位，可是我們一些貧困家庭，千辛萬苦培養一個孩子，畢業了沒有關系就找不到工作，這樣的社會風氣就可想而知。去年，我們共公開遴選公務員39名，公開選調工作人員277人，公開招聘事業單位工作人員611人，就是要為這些平民子弟提供工作的機會，提供上升的渠道。

沒有素質的領導干部，會利用手中的權力設置障礙，以謀求一些個人的利益。而真正為民服務的黨委政府和公務員，會提供公平公正的空間和機會，這就是權力觀的問題。

權力是從哪里來？是人民給你的。權自民賦，黨的干部必然是要來為民服務、維護公平正義的。正義堪比一個社會的陽光空氣，如果沒有陽光空氣，那就無法生存。比如我們設計的招錄教師方案，直接把每個報考教師分到各個農村學校，區紀委招錄工作人員，提前定好前十名進機關，什么關系都不用找。這不就是制度設計的問題嗎？所以區委書記的走廊里才能清凈下來，書記才能謀大事、踱方步、冷思考。如果制度設計不合理，就會產生腐敗、產生額外的工作量。

我給大家說過，現代政治文明是從“牧民”到“為民”觀念的轉變。封建社會叫“牧民”，例如荊州牧劉表，他這個職務就叫“牧”。意思是拿著鞭子，官員就是“放羊”的，人民群眾就是可以任意宰殺的“羔羊”，而現代的政治文明就是要大家從內心深處轉變這種“牧民”的觀念，全心全意的“為民”服務。另外我們在廉潔自律上，也得有這種意識，多一點平民思想。有的同志可能將來會走向更高的工作崗位，但是要永遠記住保持對人民的赤子之心。無論我們走得多遠，都不能忘記走過的路。

今天組織賦予你一定的權力，目的是要你履行職務責任，絕不是讓你謀求個人利益的。不給你權力，你就承擔不了對應的責任。鄭板橋的“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情”，封建時代官吏尚有這樣的認識，今天我們共產黨人應該比這個境界高得多。

西方經濟學上說，政府是守夜人，而不是受益人。把政府職能定位于“守夜人”，就決定了政府行為不能缺位，要干自己該干的事，維護社會的公平公正，保障每一個社會成員的合法權益不受侵害。從權力觀上來說，就是要做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不要與企業爭利、與群眾爭利、與下級爭利。

做官先做人，大家到了新崗位上首先要做一個好人，得有良心，一定不要當壞人！我們的干部不能只算計自己如何獲取好處，算計百姓，你心中裝著人民，就不會做出背離人民根本利益的決策。這兩年多來，咱區里的輿情基本平穩，從根本上來說，就是因為我們沒有做出違背人民利益的事，有堅定的人民性。所以大家一定不要只把人民掛在嘴上，遇到事情就把人民給忘了，權衡事的時候把人民“犧牲”了。

第五，干部成長不能節省“陽光”。

為政之道，修身為本。干部隊伍建設永遠在路上，干部教育應該也是一樣。我們黨歷來重視提高黨員干部的個人修養，劉少奇同志曾在《論共產黨員的修養》一書中提出加強黨員干部的黨性鍛煉和修養。習近平總書記指出，干部的黨性修養、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，必須強化自我修煉，自我約束，自我改造。要心存善念，始終保持一顆仁愛之心、清澈之心、赤子之心。要見賢思齊，見不賢而內自省，時時勤拂拭，勿使染塵埃，時時檢視自身行為，切實糾正偏差。

我們每個人內心都有私欲，也會因為受到一些誘惑而使內心蒙塵。但如果能加強個人修養，時時拂拭內心深處，就能做到潔身自好。正如王陽明所說，克己去私，做一個內心光明的人。我常給大家說，有時間去讀讀論語，從傳統文化中去汲取，前半夜想想自己，后半夜想想他人。不管干什么事，正確對待自己，也正確對待他人。

黨員領導干部對教化民風有著特殊的作用，因此我們要自覺遵從社會公德、職業道德、家庭美德，提高修養，提高自身的人格魅力。做一個人格健全的人、做一個明理的君子、做一個最好的自己。

老書記穆為民同志說過，職務榮譽歸了你，你就不要想著哪好事都是自己的，壞事都是別人的。“譽既汝歸，毀將安辭。利既汝歸，害將安辭。功既汝歸，罪將安辭”也是此意。職務是一種榮譽，也意味著一種責任。

所以我們的領導干部要帶頭擔當，要勇于負責。有的干部不敢擔當，八面玲瓏，有好事都是自己的，只栽花，不栽刺，整天只想做錦上添花的事，我認為這就是一種自私自利的表現。我們的干部應該永遠保持工作的激情，這個很難得，要時刻提醒自己。如果我們干工作沒有激情，就根本不可能干好。或者說事業順利了就有激情，不順利就沒激情，遇到了挫折就消極沉淪了，那也不是一個成熟的領導干部。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。不經一番寒徹骨，哪來梅花撲鼻香。成績都不是敲鑼打鼓就能實現的，干部成長都要經受磨練，不能節省陽光，人生的路沒有捷徑。所以既然選擇了從政，就意味著選擇了奮斗，選擇了奉獻，選擇了吃苦在前，享樂在后，要始終保持一顆奮斗之心。

第六，工作中不缺“理論家”，缺少“實干家”。

空談誤國，實干興邦。小平同志說“不干，半點馬克思主義都沒有”。有的人說得天花亂墜，但就是一點活都不會干。在工作中我們不缺理論家，而是缺少實干家。我們所說的“躬耕精神”就是一種如牛之“耐”，如馬之“快”的牛馬精神，就是“快”和“實”的作風。當個干部干事不能慢吞吞，干到哪兒是哪兒，要有激情、有擔當，反應快、抓得實。

同志們，一個干字擔日月，一個實字寫春秋。總書記說“弱鳥先飛，滴水穿石”。昨天區里述職會上，有的局長脫稿介紹工作條理清晰、層次分明。這并不是因為口才好，而是干出來才能說出來。

剛才讓大家學習了寇準的“六悔銘”，這六大悔事，看看都占了幾樣？官行私曲失時悔。你這個官職就是為人民干事的，不是為你個人或者家庭、親朋好友謀利。有些同志當個支部書記，在扶貧上就優親厚友，這么一個小利都想謀，作為一個普通黨員都不合格，更不用說當支部書記了。藝不少學過時悔，見事不學用時悔。我們要善于在實踐中向領導學、向群眾學、在事上學。安不將息病時悔，醉發狂言醒時悔。不能按時作息、勞逸結合，在生病時會后悔。喝醉了什么大話都敢說，酒醒了就后悔。

珍惜時間學習的人前途無量。要永葆一顆上進之心，上進之心不是說要求一定做大官，而是要做好事、勤奮工作、勤奮學習。面對本領恐慌，缺什么補什么，一是讀書，二是向別人學習。書籍是人類進步的階梯，我們創建學習型社會，很多家庭屋子裝修很好，但就是沒書架。黃庭堅說“一日不讀書，則塵生其間，兩日不讀書，則言語乏味，三日不讀書則面目可憎”。所以一定要多讀書，腹有詩書氣自華。讀書的目的是做一個明理的君子，做一個好干部。林則徐曾說過，存心不善，風水無益，善心就是最大的風水。兄弟不和，交友無用。行之不端，讀書無用。做人一定要行大道，走正路。有些人不孝父母敬神鬼，專門跑到千萬里去燒香拜佛，殊不知父母才是你身邊的佛。

曾國藩在總結自己三十幾年宦海生涯的所思所得時，提出了慎獨則心安，主敬則身強，求仁則人悅，習勞則神欽。這四句話是什么意思呢？慎獨則心安，如果一個人在獨處時也能做到思想、言語、行為謹慎就可以問心無愧，跟咱們說“平日不做虧心事，半夜不怕鬼敲門”一樣的道理。君子之交，來自于暗室而不欺。非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。

我們的廉政教育要學習“震畏四知”，舉頭三尺有神明，要有所畏，有所戒。主敬則身強，不管干什么都要有所敬，出門如見大賓，穿衣打扮也要“上循分，下稱家”，得體為宜，也是一種個人修養。求仁則人悅，這就是說求仁需要有仁人之心。習勞則神欽，是說努力工作、辛勤勞動的人就能使神明感到欽佩，包括“不晏起”，我們現在要求同志們按時上班，你早十分鐘去，諸事可沉著應對、忙而不亂。俗語說的“早起三光，晚起三慌”，是有大道理的。

將帥必起于卒伍，宰相必起于州吏。大家雖然現在只是在一個副科級的崗位上，但已經是一名領導干部了。萬丈高樓平地起，九尺之臺起于壘土。不管大家將來走多遠、飛多高，都要牢記使命，不負重托，做經得起人民“閱卷”的“答卷人”。我在這里也代表區委，同時也以我個人的名義，祝福各位在新的崗位上能夠很好地為民服務，取得更大的成績！

同志們：

今天，把各單位主要負責同志和今年新調整任用的中層干部召集起來，組織召開一次集體談話會，目的是給大家通報一下局系統在此次機構改革后干部調整任用情況，并根據有關規定要求，開展一次任前廉政提醒談話。使我們每一位新調整的干部，把握好自己新的人生航程，在新的工作崗位上開好頭、起好步，在嚴守紀律、清正廉潔方面不掉隊、走正路，做一名讓組織放心、讓人民群眾滿意的黨員領導干部。

下面，提四點希望和要求，與在座各位共勵共勉。

此次干部調整，局黨組嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》《x市市直單位科級干部選拔任用工作規程(試行)》要求，認真落實動議、民主推薦、黨組研究確定考察對象、考察、黨組討論決定、任前公示、任前談話等程序，調整選拔任用了一批優秀干部。對于此次干部調整，大家要提高站位，嚴守政治紀律和政治規矩，充分認清其意義。

一方面這是機構改革的迫切需要，根據新“三定”方案，我局內設機構設置和職能發生了一些變化，且部分人員轉隸到了其他單位，為有效促進內設機構運轉，更好地開展工作，局黨組研究決定對相關科室負責人配備到位;另一方面，這是政治巡察反饋意見整改工作的要求，市委第七巡察組指出我局長期沒有進行干部輪崗，不符合干部任用要求，為積極整改落實上級要求，我們對部分干部進行了平職調整，進一步優化了工作效能。

各位新調整任用的干部，即將面對新的崗位、新的挑戰，要盡快進入新角色、融入新環境，敬業務本，扎實工作，以良好的工作實績，回報組織的培養和重托。

一要加強理論學習不虛空。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持讀原著、學原文、悟原理，時刻把理論學習貫穿于工作、業務、生活方方面面，堅定不移、毫不動搖地真研細讀黨的理論政策和決策部署，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做到學以明理、學以明紀、學以明責。

二要鉆研本職業務不外行。堅持“干什么學什么，缺什么補什么”原則，立足改善知識結構，刻苦鉆研本職業務，豐富知識儲備，熟練掌握崗位技能，切實做到宏觀政策通、具體政策懂、專業政策精，會對接、會解答、會執行，努力成為本職工作的行家里手。

三要做好勤勉盡職不懈怠。始終保持強烈的事業心和責任感，大力倡導“工匠精神”，堅持原則一絲不茍、堅持標準精雕細琢，對待每項工作都要認真、較真、求真，確保中心任務做到有序有力有效、有型有亮有彩，切實杜絕在工作上不思進取、辦事拖拉、效率不高、落實不力的問題。

四要加強團結協作不推諉。大家在人社系統干事創業過程中既是伙伴，又是合作者、協同者，因此，在干好本職工作的同時也要相互幫襯，要加強與同事的溝通協調，發揚好“團隊精神”，不能單打獨斗，更不能和自己的“伙伴”唱對臺戲。每名干部上任前，要嚴格按程序做好工作交接，尤其是一些重點項目工作，老同志要發揮好傳幫帶作用，要與新同志一道負責到底。

能否擔當作為是對干部作風改進成效的檢驗。去年，在大家共同努力下，我們在縣級領導班子和黨政正職綜合考評、黨建考核、黨風廉政建設考評等工作中都取得優秀檔次，因此，各級干部要進一步強化爭先創優意識，堅持知責明責、履責盡責。

一要強化擔當精神。習近平總書記指出，敢于擔當是黨的干部的基本素質和職責要求。敢于擔當，就要堅持原則、認真負責，面對矛盾敢于迎難而上。今年，無論是黨建工作、扶貧工作、創文工作，還是責任目標考核工作，任務都很重、要求也非常高，這就迫切需要我們面對新時代、新目標、新任務，必須正視問題不繞道、直面矛盾不回避、遇到困難不退縮，進一步增強大局意識、憂患意識、主動意識，以“不畏困難沖、頂著壓力做、克服矛盾干”的大無畏精神，敢于擔當，迎難而上。

二要強化進取精神。全面深化“放管服”改革，實現人社事業新突破，必須以問題為導向，從制約民生保障發展最突出的問題改起，從人民群眾最期盼的領域改起。尤其是面對機構改革后帶來的新困難和挑戰，需要有革故鼎新、一往無前的勇氣，需要有善于創造的思維、善于打開新局面的銳氣，堅決摒棄一切不適應、不合拍的思想觀念和精神狀態，凝聚起推動人社發展的強大合力。

三要強化實干精神。今年是是決勝全面建成小康社會的大考之年。年初，我們召開了全市人力資源和社會保障工作會議，會上明確了穩定就業、社會保障、人才工作、人事管理、構建和諧、公共服務、人社扶貧等七個方面重點工作。一分部署，九分落實，工作要取得實效，關鍵在于抓好落實。為此，各級干部要以踏石留印、抓鐵有痕的扎實作風抓好落實，切實做到“真落實、嚴落實、快落實”。

一個深受群眾擁護的黨員干部，首先必須是一個清正廉潔、合格模范的黨員干部。大家能不能做到清廉自守、一身正氣，不僅關系到干部自身的形象，而且直接影響著整個人社系統黨風政風建設。在黨風廉政教育宣傳月活動中，我們對季仲偉、付度關嚴重違紀違法案件通報進行了學習，組織參觀了襄北監獄，聽取了服刑人員現身說法，可以說教訓極為深刻。大家要以此為警醒，堅決正風肅紀，營造風清氣正良好政治生態。

一是堅定理想信念。理想信念作為共產黨人精神上的“鈣”，始終是黨員干部站穩政治立場、抵制各種誘惑的決定因素。各級黨員領導干部，要自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終做到“三個不變”，即：提拔以前和提拔以后對自己的要求不變，任職時間長和任職時間短對自已的要求不變，人前和人后對自己的要求不變。

二是加強自身修養。從小事做起、小節管起，做到生活正派、情趣健康，堅持交往有原則、有界限、有規矩，經得住誘惑，看得清陷阱，自覺凈化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”，切實在正好家風、管好家人、處好家事上下功夫。

三是做到清廉自律。要正確對待手中的權力，樹牢干部就是服務，權力就是責任，任職就要負責的意識，把職務和權力一心一意用在為人民謀利益上。切實以案為鑒，把嚴管視為厚愛，把別人的教訓當作自己的鏡子，自覺養成在受監督和約束的環境中工作生活習慣，不存私心、不徇私情、不謀私利，行的端，坐的正，走好從政為民服務的每一步。

四是加強內外監督。壓實兩個責任、明晰權力邊界、嚴格工作程序、健全監督機制、堵塞制度漏洞，嚴格落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》要求，充分用好執紀監督“四種形態”，強化自上而下的組織監督、自下而上的民主監督和同級之間的互相監督，自覺接受干部群眾的監督。

同志們，這次任前集體談話，既是對新調整任職干部進行的一次廉政教育提醒，更是對各位健康成長的殷切期望。希望大家在新的工作崗位上，廉潔奉公、擔當有為，以良好的作風、實在的業績向組織和群眾交出一份滿意的答卷!最后，祝大家在新的崗位上工作愉快，事業有成!

習近平總書記鮮明提出，“黨面臨的形勢越復雜、肩負的任務越艱巨，就越要保持黨的團結統一”，深刻指出，“對我們這么一個大黨來講，不僅要靠黨章和紀律，還得靠黨的優良傳統和工作慣例”。黨內法規、國家法律、制度法典是我們必須尊崇、認真遵守的規矩，我們長期形成的優良傳統和工作慣例作為一種傳統、一種范式、一種要求，同樣需要長期堅持、自覺遵循。今天，借此機會，和我們大家搞一次集體談心。目的在于讓大家認清形勢、認識差距、認準方向。結合大家日常工作，講2個方面：

第一個問題：擺一擺發生我們身邊的“怪象”

怪象，顧名思義，怪異的現象。直接講，就是摒棄了應有傳統、背離了工作慣例。借此機會，給大家擺一擺。

怪象一：“身處新時代，腦存舊觀念”。從我們機關來看，有的同志“身子”出了門檻、“腦子”卻留在屋里，總是迷戀過去、留戀從前，往往用老黃歷說事、老經驗辦事、老套路處事。像xx科，部門名稱都改了多久，依然濤聲依舊，直接ctrl+c和ctrl+v，不動腦，不走心。

怪象二：“游離大環境，熱衷小圈子”。個別科室領導，喜歡凌駕組織之上，總想著建立自己的“獨立王國”，不要妄想搞小山頭、小團伙、小圈子，這樣勢必害了科室、毀了自己，最后還是搬起石頭砸自己的腳。

怪象三：“無視硬制度，專搞軟抵抗”。“正確處理保證中央政令暢通和立足實際創造性開展工作的關系，任何工作部署都必須以貫徹中央精神為前提”。上級規定、制度規矩都有明文，但在實際工作中，有的無視紀律規矩，執行變調走樣，總喜歡另搞一套，看似落實，實際走空。

怪象四：“口號高調門，工作低標準”。“標準”二字，蘊含態度，體現本領，折射擔當。實際工作中，錯情漏情的有之，情況不清的有之，盲目辦件的有之，充分說明我們對待工作毫無敬畏之心。前段時間上級巡視反饋問題，既有當事人盡責不夠、履職不尊的原因，同樣也有各級組織監管不嚴、監督不力的教訓。

第二個問題：屢一屢抓實機關自身建設的“路徑”

我們xx部門，既是黨員之家、干部之所，也是知識分子之家和人才之家，只有進一步加強自身建設，始終保持良好形象，才能完成好承擔的繁重任務，起到模范帶頭作用。

核心之點是緊跟黨委步伐，立起適應時代的理念，突破“想圈”。理念，既體現看問題的思維角度，更展現解難題的站位高度。作為xx部門一員，實現“思想突圍”，我認為要培塑“五種理念”：專業為先的本領理念。技術過硬，才能擁有話語權；技術拔尖，才能獲得認同感。聚焦目標的牽引理念。遵照局黨委年初設定的“xx”目標指向，推動部門由經驗建設向創新建設轉變、粗放建設向專業建設轉變。體系籌劃的建設理念。xx工程建設是實現“十三五”建設目標的關鍵工程，必須系統籌劃、整體推進，以體系化、工程化思維抓好建設。精準施策的效益理念。聚焦中心任務，必須精準識局、精準設計、精準施策、精準推薦，提高建設效能。問題導向的績優理念。看不到問題，就永遠達不到進步。剛才舉的怪像，我們有則改之無則加勉。

當務之急是推進創新發展，拿出適應體制的舉措，打贏“攻堅戰”。緊貼新體制下的集約化儲蓄、模塊化管理、新質化發展的特點規律，瞄準xx這一導向、xx這一趨向、xx這一方向，抓優化調整，用好“現有的”。堅持精準測算、歸口統計，用足用好現存資源，特別是影響建設的，要控制增量、減少存量，真正實現優化配置。抓優化人才，盯住“關鍵的”。“駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。”我們要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。抓優化升級，填補“最缺的”。在制度創新、人才配備、激勵機制等等方面，認真穩妥搞好調查，專攻精鉆薄弱環節。

現實之要是激發干事動力，定實適應現實的機制，催生“驅動力”。穩心盡責，不僅源于對事業的敬畏，更是趨于對自己的尊重。因此，我們要把提領思想和解難幫困融為一體，讓大家得到尊重，傾聽心聲，關注需求，堅持做到門好進、臉好看、事好辦。讓大家得到發展，匡正選人用人風氣，不搞論資排輩，先進的優先使用，盡責的提前晉職。讓大家得到安心，在子女就學、家屬就業、老人就醫等現實問題上，真心關注、細心了解、盡心解決，讓組織溫暖照耀心間，提升獲得感。

任前集體談話講話稿（熱門19篇）篇十二

20xx年7月20日午時，我院在行政樓二樓會議室進行了新任副科級領導干部任前團體廉政談話。黨委書記張小明，黨委副書記、紀委書記陳紹平及相關科室負責人參加談話。

黨委書記張小明根據領導干部任前廉潔自律談話制度的相關要求，對醫院本次公開選拔并當選的同志分別就其崗位的工作方向和特點進行了點評，并對他們提出了六點要求和期望：一、要講政治、守規矩、有紀律。二、醫院本次對干部的調整是嚴格按照各級干部選拔的文件要求來進行的，新任命的同志需盡快進入主角，要從醫院和部門的全局研究，迅速把自我的工作開展起來。三、著重強調一崗雙責;的重要性，領導干部不僅僅要抓業務也要抓黨風廉政建設，緊密結合兩學一做;活動，兩手抓兩手都要硬。四、加強科室、部門管理業務的學習，不斷求精上進。五、本部門管理班子之間要精誠團結、緊密協作，與其他部門要建立良好的合作關系。六、拒腐防變，加強黨性修養，守住底線，不碰紅線，時刻堅持清醒、抵制腐敗的誘惑，凡事按制度辦，按規矩辦。在廉政談話結束后，黨委書記張小明祝各位新任同志在新的工作崗位上工作順利、再創佳績。

黨委副書記、紀委書記陳紹平對各位新任同志表示祝賀，強調了黨的紀律和廉政規定，要求大家進一步提高對黨風廉政建設的深刻認識，自覺做到廉政勤政，切實擔負起抓黨風廉政建設和業務工作的雙重職責。

最終，我院紀檢監察室和人力資源部負責人也與各位新任同志進行了任前談話，并表示將在今后的工作中與他們進取配合，供給力所能及的幫忙。

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任前集體談話講話稿（熱門19篇）篇十三

---在思想上、行動上與省市聯社保持高度一致，自覺維護班子的權威，自覺接受監督，公道辦事，正派做人，工作到位而不越位，永遠保持蓬勃的朝氣和正確的航向。我深深的懂得在其位謀其政，力爭有所作為。只有干出政績，做出業績，才能得到大家的認可。在每個工作環節上，我都要堅持按政策辦事，按程序操作，不厚此薄彼，不以權謀私。要求別人做的，自己首先做到;禁止別人做的，自己堅決不做。請大家對我檢驗，對我監督。

二、明明白白做官。擔任銀行副行長，雖然是晉升了職務，但更多的是加重了擔子，增添了責任。新崗位，既有新氣象、新機遇，又有新課題、新挑戰，更有新要求、新任務。我將團結每一位同志，大力發揚相互配合，團結友愛的互助精神;淡泊名利，埋頭苦干的奉獻精神;不怕困難，負重奮進的拼搏精神;認真負責、一絲不茍的求實精神;開拓創新、爭先創優的進取精神，在市聯社確定的---選任工作及新任領導干部的監督管理，提高了市委的選人用人水平。我認為今天的這個會議召開的很有必要，我借此機會，講以下幾點意見：一、加強學習，提高素質，切實增強工作能力青年干部走上副科級領導崗位，既是個人人生的轉折點，也是開始領導工作的新起點。一定要加強學習鍛煉，爭做“三型”領導干部。一要勤奮學習，做“知識型”領導干部。學習是我們每一個干部的立身之本，對年輕干部來說，學習顯得尤為重要。學無止境，在學習上我們每個人都不能自滿，要不斷學習，不斷給自己充電。面對新的發展機遇、新的形勢，干部隊伍都有同感，學習還很不夠，知識面還很窄，需要學習的東西還很多，我們相當一部分領導干部連最基本、最起碼的知識不了解、不掌握，對敦煌的一些基本情況也不知道，說實在的，很不應該。我們在座的公選干部即將走上領導崗位，試用期干部剛剛走上領導崗位，聘用期干部將走上一個新的任期，所以，---出成效，一個主要原因，就是“怕”字當頭，怕負責任，怕擔風險，縮手縮腳，凡事等主要領導定奪，缺乏一種創勁、干勁，這樣既干不出成效，又得不到很好的鍛煉。所以，作為年輕干部，一定要有年輕人的活力，要有干事創業的意識，要敢想、敢說、敢做、敢闖，大膽工作，干出實績。三要務求實效，做“實踐型”領導干部。年輕干部在工作中一定要務實，善于做調查研究工作，經常深入最基層、深入到工作一線，發現問題，掌握實情，尋求辦法，查找答案，在實踐中不斷積累經驗，獲取新知，探索有效的工作方法，增強做好實際工作的技能。要大興求真務實之風，求真務實是對領導干部最基本的要求。有的領導干部只說不干，工作一塌糊涂，但匯報起來頭頭是道，欺上瞞下，對此，群眾很反感。大家可不能這樣做，一定要立足于本部門、本單位的實際，說實話、辦實事、求實效，想群眾所想、急群眾所急，把群眾滿意不滿意、支持不支持、---住，遇到對方不好辦的事情要主動幫忙。不利于團結的話不說，不利于團結的事不干，只有這樣，你才能團結班子其他成員，才能和干部職工打成一片，樹立威信。二要守規矩。俗話說，沒有規矩不成方圓。作為領導干部一定要講政治，嚴格遵守黨和國家的各項方針政策，依法行政，按章辦事，按制度辦事。要遵守紀律，正確行使職權，不能越權越位。

2010年8月17日，新任命的9名副科級干部向組織作表態發言。

中共花溪區委書記朱桂云。

首先祝賀幾位同志！你們通過頑強打拼，走到了今天，很不容易。大家親身經歷了走上這個崗位的過程，親身感受了區委不拘一格、重用人才、倡導公信的原則。區紀委、區委組織部很重視大家，不僅因為大家是通過公選上崗的，---溪區委在選人用人上始終堅持公開、公平、公正的原則，拿出這些崗位進行公開選拔，讓選人用人工作在陽光下運行，這是一個用人導向，通過這樣的方式脫穎而出的干部，大家信服。

二是體現以德為先，德才兼備的原則。整個選拔過程都在體現這個原則。大家經過一輪又一輪的考試、考察，一步又一步嚴格按程序競爭，最后勝出的同志是德能勤績廉排在最前面的。選人選到最后，就是人品的競爭。德才相比，肯定是以德為先。

三是體現唯才是舉，注重實績的原則。領導干部的任用必須注重實績，沒有實績組織上是不可能任用的。如果選不出合適的干部，寧可空缺一個職位，寧缺毋濫。如天河潭風景區管理處副處長的職位，因為考察下來，三位入選同志都不合適，所以寧愿放棄，再通過別的方式選拔優秀者。

四是體現協力爭先，勇創一流的原則。職位拿出來后，每一次組織上都是---動。一名優秀的干部，可能學歷、閱歷、經歷都會有欠缺，但只要具備很強的執行力，就是優秀的干部，否則有再好的點子也是沒用的。去年我曾向大家推薦《致加西亞的一封信》這本書，主人翁在執行任務時沒有提出任何條件，而是堅決去執行，歷經千辛萬苦，完成了交辦的任務。目標制定后，大家要同心協力，朝一個方向走。一個哪怕最高明的決策，沒有行動，也是枉然的；一個不怎么高明的決策，只要堅決執行，不斷完善方法，也會有較好的結果。

三是要有抗拒誘惑的能力。名利都是誘惑，為名得不償失，為利遺憾終生。我常常給大家講，要認真算算人生賬，長遠經濟帳，算清算透。不要為了區區小利，遺恨終生，讓子女無法理解，讓老人深感痛心。

四是要有進取心。人不可有野心，但不可無雄心。做人不可無大志，要有蓬勃朝氣，昂揚銳氣，浩然正氣。在名利當頭時要知道避讓。希望在座的各位能以進取心做事。

第四方面：大家要有四種精神：

這四種精神指的是負責的精神、大氣的精神、開明的精神和誠信的精神。這些精神都是我經常講到的，今天在這里就不多講了。

你們幾位同志匯聚了大家的無限希望，希望幾年后，都是最具實力、最有能力、最能撐起花溪天地的骨干。希望你們珍惜機會，奮勇向前，開拓進取，勇創一流。

區委常委、紀委書記張江華同志在公開選拔副科級領導干部任前集體談話上的講話。

（根據講話整理）。

剛才，聽了幾位同志的發言，講得非常好。通過筆試、面試、組織考察，通過區里營造的這種公開、公平、公正---領導崗位上，如果不加強理論學習，可能你的工作當中碰見的有些問題就很模糊，認識不夠，目標就不清晰，因此在理論學習方面需要加強；三是嚴格執行《廉政準則》，做清正廉潔、秉公用權的表率。中央《廉政準則》專門發下來了，要求縣級以上干部認真學習，對照執行。對科級干部來講，也要求參照執行，會后你們一定要抽時間認真學習；四是轉變作風，做求真務實、真抓實干的表率。五是提高黨性修養，做保持高尚道德情操的表率。因為你們是花溪區發展的中堅力量，區委和同志們都很關注。俗話講，考得好，不如干得好。希望大家今后在勤政廉政上做得更好，多為黨委政府分憂，多為老百姓辦事。

安永德同志表態發言。

尊敬的各位領導、同志們：

第三是勤學習、多磨煉。江澤民同志曾經講過“宇宙是浩瀚的，人的生命是有限的，所。

以我們必須學習、學習、再學習。”我們應該注重聯系工作實際進行有目的學習，注重利用網絡工具進行學習。向書本學習，向實踐學習。向身邊的領導、同事、群眾請教。通過學習讓個人得完善，通過學習讓工作得到進步，通過學習讓事業得到發展。

把去鄉鎮工作當成一種去接受磨煉，增長才干的寶貴機會。把經受磨煉當成一種人生的財富和寶貴的閱歷。在工作中大力發揮發揮自己的優勢，盡量避免自己的缺點和短處。要熟悉業務，搞好團結，干好工作實現自己的人生價值。

最后，非常感謝組織和領導對我的信任。我將倍加珍惜組織和領導給予我的機會。同時也希望各位領導和同志在今后的工作中多多指導和幫助。我將嚴格按照政治堅定、忠于國家、勤政為民、---切實做到以下四點：

一是虛心向領導和同事學習，盡快熟悉業務，盡快進入角色，盡快融入環境。

二是密切配合班子成員，充分發揮參謀助手作用，做到不越位、不缺位、不錯位。

三是強化責任意識，注重細節，提高執行力，不折不扣地貫徹落實區委、區政府的決策部署，為建設一個“便民、利民、廉潔、高效”的政務環境而積極工作。

四是嚴格要求自己，模范遵守黨員領導干部廉潔自律的有關規定，加強黨性修養，筑牢思想防線，勤政廉政。

天道酬勤，我深深相信這個樸素的哲理，只要勤奮工作，就會有收獲。請組織放心、領導放心、同事放心，在新的工作崗位上，我一定勤政廉政，用工作業績檢驗自己，用工作實績回報組織，用工作成果造福群眾。

說得不當之處，請各位領導批評指---內容上，不僅要加強政治理論學習，用中國特色社會主義理論和科學發展觀武裝自己的頭腦，時刻保持政治上的清醒和理論上的成熟，不斷提高分析和處理復雜問題的能力，還要加強業務以及領導科學、心理學、法律、市場經濟知識等的學習，使自己在工作中能夠做到總體把握，心中有數。在學習方法上，要從實踐中學，要向身邊的同志學習，向老同志學習，同時要主動與上級業務部門加強工作交流，查找自身不足，早日成為黨史研究工作的行家里手。

二、做好調查研究，有的放矢開展工作。

作為新任領導，了解熟悉情況是開展工作的前提。調查研究是了解熟悉情況的重要方法。因此，在今后的工作中我將潛下心、深入細致地對我區黨史研究工作進行調查研究，從中總結經驗，發現問題，抓住問題的要害，找準問題的切入點，有的放矢地開展工作。并以學習實踐科學發展觀活動為契機，運用---民服務的宗旨意識，堅定政治立場，保持清醒的頭腦，處事謹慎。要嚴于律己，把住做人、處事的基本原則和最起碼的準則，從小事做起，用社會公德、國家法律來約束自己的一言一行，勤于奉獻，甘于清貧，頂得住歪風，抗得住誘惑，管得住小節。確保政治上、經濟上、作風上不出問題，以優異成績回報組織的培養和群眾的信任。

任前集體談話講話稿（熱門19篇）篇十四

同志們：

今天上午的黨委會議,討論確定了長白山管委會第一批處級領導干部。管委會所轄三個區、內設的十幾個機構以及直屬事業單位的主要負責同志，已經明確，這標志著我們長白山管委會的工作，將步入新的歷史階段。

今天與會的同志，都走上了新的領導崗位，這既體現了管委會黨委對大家前一階段工作的肯定，也包含了黨委對同志們今后工作的信任和期待。希望同志們走上領導崗位以后，能夠充分發揮才能智慧，真正擔當起各自肩負的職責和任務，與管委會班子一道，為長白山的創業和發展，為全省旅游經濟的振興，做出應有的貢獻。

由于這次干部調整涉及的面比較寬，管委會黨委經過幾個月的考察、了解和調查研究，在通盤考慮，征求各個方面意見的基礎上，嚴格按照中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，確定了擬任干部人選。

這次任職的干部大體上有四個部分：第一部分，是原保護局和兩個開發區，一共有九位副處級領導干部，這次經過民主推薦和嚴格考核，都任用到正處的領導崗位上。第二部分，是管委會籌建期間，就參與工作的四位同志，管委會黨委認為，這些同志懂專業、會管理、勤奮敬業，是我們管委會未來發展迫切需要的骨干力量。第三部分，是省委組織部為了加強管委會的工作，下派的三十幾位同志。這些同志，在管委會近五個月的籌建工作中，付出了心血和汗水，克服了重重困難，為長白山的起步和發展，奠定了基礎，所以這一次，我們絕大多數都放在了比較重要的崗位上。第四部分，就是我們聘任的五位同志。這五位同志，都是在水利、交通、建設、冰雪體育以及融資方面的優秀人才，是我們目前急需的專業人才。

這次干部任用，給大家提供了一個展示和鍛煉自己才能的廣闊舞臺，同時對大家也是考驗。公示確認以后，各位同志就要走向新的工作崗位，就要面對一個區域、一個單位、一個部門的工作。現在是管委會的創業時期，各項工作任務都非常繁重，責任和任務也非常艱巨。為了更好地做好今后的工作，我想和同志們談三個方面的意見，供大家參考。

一、要以高度的責任感和良好的心態，投身于長白山開發建設事業。

這次管委會共討論任用了四十五名同志，其中，原正處級的同志只有三位(不含聘任的主任助理)，其余的同志都是由副處級崗位進入到正處級崗位。這樣大規模的任用干部，在全省都是不多見的。

首先，這次干部任用，不是嘉官晉爵。對在座的同志們來說，得到提拔和重用，當然是人生的一種經歷，但是我想提醒大家，內心不要存有嘉官晉爵的狀態和感覺，而是要認識到，這是管委會賦予我們的一種責任和使命，是給擔子、給壓力，給個人展示才能智慧的一種機遇。長白山管委會是一個新組建的機構，剛剛開始工作運行。同志們對我們這個機構的認識和了解，特別是對我們面臨的繁重任務，都要有一個清醒的認識和理解。否則，只把它做為一個階梯、做為一種榮譽、做為一個標明自己身價的標簽，那就錯了。在長白山管委會工作，特別是做為第一任的創業者們，不是來做官、做文章的，更不是來混日子、混資歷的，我們必須要有一種當牛做馬、兢兢業業的勤奮精神，一種艱苦卓絕、任勞任怨的創業精神，才能干好工作。所以，我們任用干部也不是嘉官進爵，是給擔子、給壓力、給責任的一個過程。長白山管委會是一個集部門與地域管理職能于一身的一級管理組織，她不同于我們原來的單位，也不同于原來的兩個開發區，她是按照省委、省政府的決策，在宏觀上研究長白山的未來發展，在微觀上又要操作、實施、開拓、創業的一種工作性質，不是一個簡單的地域概念。希望我們大家都有這樣一份責任感和使命感，無論是老同志還是年輕同志，無論是掛職同志還是原本地的干部，大家都要把思想統一到我們是一級組織的高度上來，不要把我們混同于一個一般的職能部門。我們是一種社會管理，我們面對的不是哪個人、不是哪個廳局，我們面對的是省委、省政府，面對的是全省人民。那么我們的素質、能力、工作水平，就必須要達到適應這種目標的、更高的要求。

第二，要立足自身素質的提高，追求長高，不要長粗。要尋求在專業上發揮自己的長處和優勢，也就是提高自身素質。過去，保護局和兩個開發區畢竟是基層單位，而我們今后面對的是一級組織。長白山創業的要求和長白山未來發展的目標，需要我們每一位領導同志，都能成為行業的優秀管理者，或者是專業的優秀人才。平時，當我們議論某個話題的時候，大家都有話可說、都能談笑風生，但是這些都是橫向的東西。我們要長高不要長粗，要向縱深發展，就是說要認認真真的按照我們的管理職能，深入學習本專業方面的知識，進行科學細致的分工，切實研究解決當前存在的關鍵問題，而不是浮在上面，僅僅把工作局限于表層狀態。當前管委會急需很多方面的專業人才，這次交通局長的位置空缺，就說明我們還沒有找到合適的人選。另外，各部門在行政管理方面的能力也亟待加強，省里對長白山實行的是“九加一”管理體制，我們的工作是向省委、省政府負責，有時提交一個匯報材料都比較吃力，如何面對“九加一”格局，如何讓省委、省政府以及各省直部門繼續關愛和信任我們。今后，在座的各位同志都要根據自己職責職能，深入研究自己管轄領域的工作，深入學習專業方面的知識，少扯皮、多看書，少議論、多學習。總之就是我們要長高，不要長粗、長胖，素質方面，就是這樣一個要求。

第三，要以長白山管委會整體為重，樹立形成“長白山人”的新風貌。今后，我們的思想作風、工作作風，都要有一個新的方向。我們大家來自五湖四海，都有各自不同的經歷、長處和特點，但是我們都有一個共同的目標，就是開發長白山，建設長白山，就是發展和提高。我們是長白山創業的同路人，共同的目標要求我們必須要樹立起積極向上、奮發昂揚的精神風貌，要融為一個集體，要相互學習、取長補短，而不要產生隔閡、猜疑和戒備。要多干事，少議論，更不要無事生非，這是我在管委會第一次干部大會上講過的，小平同志就提倡不搞爭論，要潛下心來干事。對長白山發展的問題，全哲洙同志也在這個位置上講過，現在不是說干不干的問題，而是怎么干好的問題，是怎么形成共識，共同往前走的問題，他還要求省直部門為長白山的事情要多開綠燈、不開紅燈，頂多開個探照燈，就是要鼓勵探索、鼓勵干事。現在對于管委會來說，一切都在改革和發展當中，我們是個新生事物，打個比方說，管委會是個“四不象”的機構，她既不是地區行署，不是完全承擔行業職能的省直部門，也不是旅游專業部門，又不是林業保護部門。面對這樣一個現實，有大量的工作需要我們去探索、實踐，就像小平同志提倡的“三個有利于”思想，只要是有利于發展的，只要是有利于長白山資源得到合理利用和開發的，只要是有利于提高人民群眾生活水平的，我們就去實踐、就去探索，把主要的精力投入到開拓性的工作中去。

在廉政建設方面，更要以高標準要求自己。長白山的開發建設涉及方方面面，與社會各個層面的交往也很緊密，加強廉政建設是管委會今后的一項重要工作。無論是那位同志，無論是負責什么工作，都要以民為本、為民服務，不要為個人的利益服務，更不允許貪贓枉法、行賄受賄、吃拿卡要。在這個問題上，我要鄭重的提醒所有同志，不能出任何問題，誰出了問題，誰自己負責，管委會將從嚴懲處、決不留情。我們當前面臨的是一種特殊復雜的環境，我們的機制和體制有的還沒完全建立起來，有的還不很完善，加強修養、自我約束和廉潔自律，從源頭上遏制腐敗，在這個時期就顯得尤其重要，這一點我們一定要牢記。

以上是我對大家在個人素質和修養方面提出的幾點要求，有些話可能說的重了一點，目的是為了大家更好地做好本職工作，促進長白山事業的發展。

二、從實際出發，明確重點，精心組織實施好當前工作。

經過半年來的艱苦努力，長白山的各項主要規劃已經基本成形，今年的主要任務也基本明確，要把我們確定的目標變成現實，還需要付出大量的心血和汗水。現在看，最主要的就是抓好三件事：

第一件是初步構建起管委會的運行機制，確保穩健高效運轉。主要負責同志確認以后，下一步我們就是選配副職、選配人員、做好三定方案，這是我們今天在座同志到任后要首先思考的問題，要抓緊和主管領導匯報溝通，在一周內提出方案。然后著手選拔任用人才，在用人上我們大體采取三種方式：一是內部選拔一批，二是公開競爭上崗一批，三是通過組織上在周邊地區(如通化、白山、延邊、森工企業等)推薦一批。我們希望廣泛的吸納人才，也希望我們所有的同志廣泛的推薦人才。在這個問題上，我想指出，管委會用干部一定要因人因才使用，絕不會因情、因故、因利使用干部。我在班子會上說過，最近一段的說情風很厲害，這很不好，你是什么素質就適合什么位置，說情風就不要再刮了，在用干部的問題上，我們必須要形成一個良好的風氣。三定方案落實以后，各部門還要抓緊建立起自己的規章制度、實施細則等，這個方面最近周波副主任牽頭搞出了幾個方案，各部門也要盡快出臺，然后在工作中逐步完善。這是保障我們工作正常運轉的基本條件。

第二件是圍繞今年創新性、突破性的發展要求，確立自己的工作目標和職責。這次管委會班子會上確定了今年的重點工作，任務很繁重、也比較艱巨，需要我們管委會所有的同志共同努力去完成。長白山管委會的工作，是開創性、建設性、發展性的工作，全部工作都要從基礎做起，而且要實現創新、實現突破，這是對我們的根本要求。因此我們必須要明確本地區、本部門今年到底要完成哪幾件事情、從哪里尋找資金、從哪里爭取項目、通過什么渠道解決問題、最后達到什么效果，這是衡量我們工作的一個剛性標準。

第三件是要積極和省直相關廳局銜接溝通，下大氣力爭取省直相關部門在技術、項目、資金上的支持和幫助。我們現在的財源基礎很薄弱，要辦的事情卻很多，這個矛盾一個時期內難以得到解決，因此我們一定要樹立過緊日子的思想，千方百計利用各種渠道爭取上級對我們的支持和幫助。目前，省直各個廳局都有一定的專項資金額度和項目方面的優惠措施，我們想辦法多爭取一些，我們的事業發展就會更快一些。我覺得只要我們大家共同努力，從不同渠道、通過不同方式腳踏實地、認認真真地去做，就一定會做到。我們確確實實是面臨著艱苦創業，積少成多，集腋成裘，能為這個地區多爭取資金，就是為這個地區的基礎設施改善、為這個地區的老百姓、為這個地區的公益事業，多做點事情，這既是我們不可推卸的責任，也是我們的光榮使命。

三、更新發展觀念，建立辦事高效、運轉協調的行政機制。

要確保今年的各項工作落到實處。工作目標確定了，我們就要研究落實的渠道和方式，拿出解決問題行之有效的辦法。在迎接掛職干部時我講過，無論專業熟悉與否，無論人事熟悉與否，最后都要把自己負責的事情辦成。長白山發展的事情，更多的不是我們在這里開會、研究、討論能解決的，更多的是在長春、是在北京，跑來項目、跑來資金，在這方面，聰明人有聰明辦法，笨人有笨辦法，提倡八仙過海、各顯其能。大家都坐在這里天天討論，閉上門你請我我請你說的天花亂墜，解決不了問題。沒有完成任務，說什么都沒用。我常說的一句話，叫只看結果，不看過程，這就是我們的尺度，沒有達到這個尺度，做的都是無用功。

要建立一種良好的考評機制。在這方面我有一個建議，今年從管委會班子做起，實行周記制度，大家在局域網上，把一周來做過的主要工作，在網上實行公示，并且和個人的工作效率、工作成績測評聯系起來，誰干事，誰沒干事，一目了然。同時有關部門也要結合現代化辦公方式和現代化工具，認真研究出臺一些其它相關措施。

要建立良好的獎懲機制。我在班子會上提議，今年計劃設立三個獎：一是創新獎，如果在工作方式上、方法上實現了創新，包括出了好的建議、好的想法、好的方案，而且確實有突破，那么就實行獎勵。二是招商引資獎，長白山發展需要大量的資金投入和經營性項目的投入，不管什么渠道、什么方式，只要把資金、把項目引進來，我們就重獎。三是辛勤獎，獎勵那些真正兢兢業業、勤勤懇懇工作的同志，據了解有些開發區給職工搞一些補貼和福利，就通過加班這種辦法，例如每天加一個小時的班、每周休一個休息日、或者節假日不休息等情況，可以按照兩倍或三倍的工資標準給予補貼，這樣同志們的待遇也可以得到提高。

最后說一句，這次任用的干部，不論是來自哪里，不論從事于什么行業，今后都要相互支持、相互幫助、共同促進、共同提高。長白山的未來，長白山的起步，取決于我們在座的同志們，殷切地希望大家做好今后的工作。

謝謝大家。

任前集體談話講話稿（熱門19篇）篇十五

首先，我向在座新提拔的各位表示祝賀。

提拔到領導崗位是人生的一個起點，除了要有豐富的業務知識，堅持勤政廉潔，堅持立黨為公，全心全意為人民服務，在自己的工作崗位上，扎實工作，取得成效，不辜負**黨委和全體員工的希望，事關黨的事業，事關個人的前途。因此，十分重要。為了在新的工作崗位上，如何勤政廉潔，做一個合格的領導干部，我提幾點希望：

一、要加強學習，提高認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

世界觀是人們對整個世界的總的看法和根本觀點，有什么樣的世界觀就會有什么樣的人生觀、價值觀，無數實事證明，一個領導干部如果真正樹立了辯證唯物主義、歷史唯物主義相統一的馬克思主義世界觀，全心全意為人民服務的人生觀和義利結合，以義求利，見利思義的價值觀，在任何時候任何情況下，都能做到淡泊名利，排除一切干擾，一心一意為黨和農行的事業而忘我工作，甚至不惜犧牲自己的一切。

服務，也會變為謀取私利的工具。每個領導干部都必須懂得權力是黨和人民賦予的，只能用來為人民服務。執政的考驗，核心的問題是權力的考驗。領導干部都要為人民慎用權、用好權，做到公正、公平、公道，絕不允許以權謀私、假公濟私，化公為私。要堅持立黨為公，執政為民，堂堂正正地做人，清清白白地從政，勤勤懇懇地工作，默默無聞的奉獻。其次要過好“金錢關”，經受住市場經濟的考驗。在市場經濟條件下，共產黨員能不能以人民的利益為重，過好“金錢關”是一個十分重要的問題。在金錢權力面前，必須保持高度警惕，做到不為所動，不義之財分文不取，常在河邊走，就是不濕鞋，拒腐蝕，永不沾，一身正氣，兩袖清風。第三要過好“美色關”經受住開放的考驗。改革開放以來，從客觀上看，由于約束不嚴，社會上的“黃賭毒”現象有所抬頭，對有些領導干部產生潛移默化的影響；從主觀上看，一些同志經不住誘惑，思想道德滑坡。這就要求我們在任何情況下都要保持共產主義的道德情操，絕不為燈紅酒綠的誘惑所打動。

二、要廉潔自律，做遵紀守法的表率。

對他們進行思想道德和遵紀守法教育，提出嚴格的要求，防止他們利用自己的職權和影響做違紀違法的事情。

三、要堅持立黨為公、執政為民。

黨的干部是人民的干部，要自覺擺正領導干部和人民群眾的關系，我們的權力是黨給的，人民給的，我們只能有為人民服務的義務，決對不能有做官當老爺與民爭利，以權謀私的思想。

1、全心全意為人民服務的態度；

2、傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，想為人民所想，意為人民所意，解決群眾的憂慮和困難的態度。

3、公平、公正的態度。)只有對群眾抱有良好態度才能時時把群眾的冷暖放在心上，把群眾利益、要求放在首位，設身處地的為群眾著想，自覺克服克服官僚主義、形式主義，才能嚴于律已，自覺維護群眾利益。

四、要自覺遵守好黨的各項紀律。

做為一名新提拔的領導干部，必須嚴格遵守黨的各項紀律，也就是學好黨規、黨法，黨的紀律內容很廣，涉及黨內生活的各個方面，主要有：《黨章》、《黨內生活的若干準則》、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》、《領導干部廉潔自律十二條警示》、《關于黨政機關厲行節約、制止奢侈浪費行為的若干規定》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》以及一些專門的紀律、如人事紀律、外事紀律、財經紀律、保密紀律等，大家一定要學習好、遵守好。當前，要重點遵守好四大紀律、八項要求和五個不許的規定。

四大紀律，即政治紀律、組織紀律、經濟紀律和群眾工作紀律。

政治紀律的主要內容是：

1、思想上行動上必須堅定的同黨中央保持一致；

2、堅持四項基本原則；

3、堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議；

4、自覺遵守黨伺侯制定的憲法的法律；

5、確保政令暢通。

組織紀律的主要內容是：個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央，堅持民主集中制，堅持集體、領導和個人分工負責相結合等。

經濟紀律的主要內容是：

1、堅持實行“收支兩條線”，嚴禁設立賬外賬和私設小金庫；

2、專項資金必須專款專用，不許截留挪用；

3、大額資金，堅持集體討論使用。

群眾工作紀律的主要內容是：

2、要密切聯系群眾；

3、要密切關注群眾的正當權力和利益等。

中央提出的八項要求是：(1)要同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是；(2)要遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任；(3)要依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守；(4)要廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益；(5)要管好配偶、子女和身邊的工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利；(6)要公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊；(7)要艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受；(8)要務實為民，不弄虛作假、與民爭利。

去年中共中央提出了領導干部廉潔自律的“五個不許”，具體內容是：第一是不許違反規定收送現金、有價證券和支付憑證。第二是不許“跑官要官”。第三是不許放任、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經商辦企業或從事中介活動謀取非法利益。第四是不許參與賭博。第五是不許借婚喪喜慶之機收錢斂財。

最后，我強調一點，你們上任后，要按黨風廉政建設責任制的要求認真履行好職責，抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作，當好的領導，帶好的隊伍，創好的作風，出好的成績，樹好的形象，不辜負**黨委和全體員工的希望，恪盡職守，廉潔奉公，做一名群眾滿意的領導。

二0一一年九月二日。

任前集體談話講話稿（熱門19篇）篇十六

任前集體談話講話稿（熱門19篇）篇十七

為進一步增強領導干部廉潔自律意識，提高領導干部落實黨風廉政建設自覺性，切實搞好我局反腐倡廉建設，為我局加快發展、科學發展、和諧發展提供堅強的紀律保證，結合我局實際，特制定本實施方案。

1、指導思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，從關心愛護、嚴格要求領導干部的角度出發，按照立足教育、著眼防范、主動監督、關口前移的`要求，圍繞加強黨風廉政建設，促進廉潔從政，同下級領導干部溝通情況，交換意見，研究問題，合力推進反腐倡廉工作。

2、談話對象。

各科室負責人及工作人員。

3、談話內容。

針對不同對象，廉政談話內容的側重點應有所不同，主要內容大致有以下幾個方面：

（2）有關黨支部落實黨風廉政建設責任制及本人對黨風廉政建設負總責方面的問題；

（3）有關本人履行黨風廉政建設職責方面的問題；

（5）有關本人貫徹民主集中制原則以及接受黨內外監督方面的問題；

（6）其他需要進行談話的問題。

4、談話時間。

廉政談話活動一年安排兩次，上半年3月30日前結束；下半年11月25日前結束。具體談話時間由談話人根據談話準備情況確定。

5、注意事項。

（一）談話人要以對組織、對同志高度負責的精神，本著與人為善的態度，與黨員干部進行同志式的、平等的交談。

（二）對涉及黨風廉政建設和反腐敗工作方面的有關問題，通過溝通情況，交換意見，達成共識。

（三）對需要提請談話對象注意的問題，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼。

（四）對涉及領導班子和談話對象本人比較敏感的重要問題，不隨便表態，并注意保密。

（五）對談話對象要求轉達的意見和建議，要及時整理，如實反應。

（六）談話要有記錄，重要情況及時報告。談話結束后，談話責任人和談話對象要對記錄內容進行簽字確認。

任前集體談話講話稿（熱門19篇）篇十八

同志們：同志們：

春節即將來臨，節日往往是腐敗的易發時期，不僅是對黨員領導干部誠信自律意識的考驗，也是落實兩項責任的關鍵節點，把握黨的行為，建設廉潔的政府和紀律。節日越多，我們就越應該預防，警報就越長，我們就越應該保持清醒。在城市領導干部誠信談話會議上，x秘書要求全市各級領導干部加強任，帶頭樹立榜樣，嚴格監督，嚴格誠信自律，堅決糾正反腐敗，確保黨的行為和政治行為清潔，為國家中心城市建設提供良好的政治保障。

多年的實踐表明，抓黨風廉政，抓作風建設沒有捷徑，一定要靠愚蠢的方式，就是每次見面都要講，警鐘永遠響起；就是要經常審視自己的思想，看看有沒有不健康的跡象；經常審視自己的興趣，看看有沒有低級庸俗的追求；經常審視自己的行為，看看有沒有越軌的地方，始終保持頭腦純潔，興趣健康，行為端正，從而防微杜漸，清潔自己，廉潔自守。

有人說，x部門權利不大，是清水衙門。這取決于如何理解權利。權力是一把雙刃劍，可以讓人寫出輝煌的篇章，也可以把人釘在恥辱柱上；它可以使人高尚或墮落；它可以實現或摧毀一個人；如果你用得好，你可以造福人民，實現你的個人抱負。濫用或失控不僅會耽誤黨和人民的事業，還會毀掉個人。謹慎使用權力對黨員干部尤其是領導干部非常重要。我們必須高度重視和警惕。

春節期間，我將提出以下建議：

行法律。

潔身自好，還要抓好班子帶好隊伍，履行好全面從嚴治黨第一責任人的責任。要加強廉政教育，嚴格監督管理，對黨員干部多觀察多提醒，對發現的問題早告誡敢批評，讓咬耳扯袖紅臉出汗成為常態。決不能只抓業務不抓廉政，更不能怕得罪人而對身邊的違紀違法行為不管不問。這里重申，哪個單位出了問題，首先就要追究部門領導的責任。

二要率先垂范，嚴格廉潔自律。領導干部只有以身作則、為政清廉、一身正氣，才能在干部群眾中樹威，堂堂正正去要求和約束別人。一定要常懷律己之心，不能讓貪欲突破心理防線。大量案例表明，一些人走上違紀違法道路，往往是從思想蛻變開始的。特別是當前，隨著社會經濟日益發展和對x事業的重視，我們面臨的腐蝕和誘惑也更多。名利思想太重，功利意識太濃，思想防線不牢固，就會受到腐敗病毒的感染，跌入腐敗的泥坑。要想干好工作、樹好形象，各級黨員領導干部都要有敬畏心，敬畏權力，時刻繃緊勤儉節約、廉潔自律這根弦，自覺做到清醒憂患、警鐘長鳴、自重自省，嚴格約束自己的一言一行、一舉一動，做一個清清白白、堂堂正正的人，過一個干干凈凈、清清爽爽的節日。

三要從嚴監督，保持糾風反腐高壓態勢。我國是一個文明古國，也是一個“人情”大國。逢年過節，朋友之間互相走動是很正常的，但如果超過了一定的度，觸碰了紅線，就會逐步滑向違規違紀甚至違法犯罪的深淵。需要提醒大家的是，盡管隨著經濟的發展，禮尚往來的標準水漲船高，但紀委和司法機關查案定罪的標準不會改變。節日期間也是各級紀檢監察部門監督執紀的關鍵期，明察暗訪、監督檢查和通報懲戒力度都會加大。在當前形勢下，我們一定要深刻汲取典型案例警示教訓，深化認識中央、省、市嚴格落實八項規定的堅定決心，堅決克服麻痹思想、僥幸心理，在思想上真正樹立起節儉辦事、廉潔辦事、按規矩辦事的高度自覺，從自身做起，從春節這些關鍵節點抓起，嚴抓嚴管、真抓真管，馳而不息糾正“四風”，堅決防止出現頂風違紀的現象。我在這里再強調一次，對頂風違紀的，發現一起、查處一起，不論涉及到誰，局黨組都必將嚴肅追究當事人和相關領導的責任。

四要關心群眾，確保全局的安全穩定和諧。要教育引導廣大干部切實改進工作作風，始終把維護群眾正當權益放在心上、拿在手上，積極主動為群眾排憂解難，進一步營造更加融洽的黨群、干群關系。要借助節日的機會，深入到基層中去，深入到職工中去，了解他們存在什么實際困難，力所能及地幫助解決；對超出我們職責范圍和實際能力的，及時向上級反映。要做好節日期間的信訪穩定工作，加大對矛盾糾紛排查的力度，做到預防為先。對排查出來的問題，要逐一梳理歸類，分析研究，搞清問題癥結，制定化解措施，堅決把各種矛盾糾紛化解在基層、消滅在萌芽狀態，避免小事拖大、大事拖炸。加強節日期間的值班制度和領導帶班制度，一旦出現不穩定情況，各單位主要領導一定要積極面對，敢于擔當，第一時間知曉，第一時間處理。

同志們，現在社會各界對x事業和x部門的關注度越來越高，這給我們提供了很好的發展機遇。希望全局各級黨員領導干部一定要以高度負責的態度，扛穩抓牢做實主體責任，堅定不移地推進全面從嚴治黨向縱深發展，自覺落實廉潔自律各項規定，嚴格要求自己，嚴格管理隊伍，努力營造出風清氣正的良好政治氛圍，為推動全市x事業發展，為加快xx建設作出新的更大貢獻！

提前給大家拜個早年，祝大家闔家幸福，工作順意！

謝謝大家。

任前集體談話講話稿（熱門19篇）篇十九

同志們：

今天，把這次干部調整中涉及的同志請來，進行一次集體談話，這既是千部調整任用工作的必要程序，也是與同志們交流思想的必要形式。其主要目的是統一思想，凝聚力量。剛才，長安同志通報了縣委這次干部調整的意見，部分新提拔的干部還有一個公示過程，正式文件隨后下發。下面，我想與大家談三個方面的問題：

一、正確看待這次干部調整。

每一次干部調整，都是領導班子建設的大事，人們都很關心關注，這不僅直接關乎長武發展的大局，更關乎每一位干部的切身利益，我想，大家的關心關注是正常的，這也是對長武發展責任心的體現。就縣委而言，對干部調整工作也是極為重視和十分慎重的，對每一個班子、每一位干部的調整使用都是慎之又懊，反復推敲，能穩定就盡量保持穩定，大家知道，今年以來，現在是第一次調整千部。這既是去年12月份干部調整工作的延續，又是從不斷優化班子結構、促進全縣經濟社會快速發展的角度出發，所做的一次必要的人事變動。在調整過程中，遵循的基本原則是：堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，合理搭配班子的年齡、文化和素質結構，注意調動每個干部的工作積極*，重視選拔培養、鍛煉優秀年輕千部，同時兼顧工作的連續*和部分干部的實際困難。重點考慮三個方面的因素：

一是加大千部年輕化和高學歷化的力度。市委要求，各縣區要在一年內至少選拔3名30歲以下、國民教育本科以上鄉鎮或部門正職，和這個要求相比，我縣干部年齡文化的結構遠遠不能適應形勢的需要。為此，這次干部調整中，縣委把年輕化和高學歷化作為堅持的首要原則。按照干部管理有關政策，對年齡到53周歲的24名干部改任為非領導職務。同時，新提拔一批年齡輕、學歷高的同』志充實到班子中，增強干部隊伍的生機與活力。這次新提拔正科的干部24人，其中35歲以下的10名，年齡最小的27歲，大專以上文化程度的24人，占100%；新提拔副科級干部54人，其中35歲以下的31名，年齡最小的25歲，大專以上文化程度的46名，占85%。這一批千部的提拔，能夠極大地改善我縣干部隊伍的年齡文化結構。

二是繼續進行干部的適度交流。對在同一職位上任職時間較長的科級領導進行輪崗交流，其中交流正科級干部27名，副科級干部28名。通過千部的有序流動。激發干部工作的活力和*。

三是堅持大穩定、小調整的原則。縣委在干部調整工作中一直堅持一個思路，就是大穩定、小調整。這次干部調整雖然涉及單位多、人數多，但是涉及的部門正職很少。主要是一些單位內設職務的缺職補配、個別有問題班子的優化組合和一些事業單位的關系理順。

總之，這次干部調整，是縣委從長武發展的大局出發，從領導班子建設的實際出發，從工作的需要出發，而慎重作出的決定，調整方案合理運用了班子考察考核的結果，充分尊重了各部門及方方面面的意見，力求做到公正合理。當然，任何事情都不是絕對的，而是相對的。我的體會是，難得人人滿意，力爭公正合理。對每個干部來講，百分之百達到個人滿意，是非常困難的，也是不可能的。作為組織，可以說是盡最大努力做到公正合理，讓大多數干部感到滿意，為我們的干部充分發揮聰明才智提供平臺。但由于受領導職數的限治，許多優秀干部一時難以提拔，也有個別干部交流的崗位不盡如本人的意愿，還有一些干部因年齡問題調整了職務和崗位，時此，我們都應該有一個正確的態度和認識。每次調整干部，都有提拔和交流，都有崗位的變動，也都有高興和不高興的。在調整干部時一些同志有些想法，甚至有些議論，個別同志感到心理不平衡，這很正常，也可以理解。縣委希望全體千部要顧大局，識大體，重事業興衰，輕個人去留，正確對待個人的進退留轉，坦然聽從組織安排。堅持做到“三個正確對待”。

一要正確對待組織。黨組織對每個干部都是關心愛護的，對每個千部的培養、選拔和使用都是高度重視的。哪個干部得到了提拔重用，這是組織對你工作的肯定，也表明你是比較優秀的或在某些方面有一定特長。但由于領導職數、班子結構等方面的因素，還有大量優秀干部一時難以提拔重用，這也是很正常的。暫時沒有提拔重用的干部，并不是不優秀。這次提拔也好，交流也好，暫時沒有提拔也好，從現職崗位退下來也好，都應該有一個端正的態度，欣然接受組織的安排，這是黨*原則的要求和鐵的紀律。有些同志講，我后備多少年，在一個崗位上干了多少年，并且干得也不錯，該提拔了，這種想法不能說沒有道理，但并不完全對。干好工作是我們的天職，是對黨員千部的基本要求，而不是向組織討價還價的借口和理由。

二要正確對待自己。人貴有自知之明。每個人都有一定的長處和不足，有自己的優勢和劣勢，但不少人拄往看自己的長處多，過高地估價自己，這是一個通病。每次干部調整，都會涉及干部的進退留轉。有個別干部思想浮躁，考慮個入的升遷過多，究其原因，主要是“官本位”意識在作怪。應該說，不存在理想不理想的崗位，只有干好干不好的工作。是金子在哪里都會發光。我們的干部隊伍中，德才兼備的優秀干部確實很多，但能夠提拔的畢竟是少數。一方面，黨組織選拔干部是優中選優，有些同志雖然各方面條件都不錯，但比較起來，可能有更優秀、更合適的人選；另一方面，還要考慮一個班子的年齡、*別、*結構等方方面面的因素。有的同志這次沒有被提拔，或交流安置的崗位不盡滿意，并不表明組織上對你不信任。我們既不能自我感覺良好、心浮氣躁，也不能心理失衡、情緒低落，甚至怨天尤人、牢騷滿腹。在個人升遷去留的問題上，我們贊成一切服從組織安排的積極態度，反對一切從個人角度考慮問題的消極態度。

第三，我想時到齡退二線的同志講一點。“歲月易逝人易老”，這是不以人的意志轉移的客觀規律。按照《國家公務員暫行條例》和有關文件的規定，到齡退居二線，改任非領導職務，這既是黨的一項干部管理政策，也是黨和國家對同志們的關心和愛護。大家多年來，為了長武的建設事業，在不同的行業和崗位艱苦奮斗，歷盡艱*和困苦。其成績黨和*不會忘記，長武*會銘記在心。

“莫道桑榆晚，為霞尚滿天”，盡管同志們已經退居二線，改任非領導職務，但我希望同志們要退而不息，人退心不退，繼續關注長武的發展和未來，積極為長武的建設事業建言獻策，出主意，想辦法，幫助縣委、縣*把建設經濟強縣的宏偉事業干好。

二、要盡快轉換角*，適應新的工作崗位需要。

從現在起，新提拔的干部已不再是一個單純按照領導指示、具體完成和開展某一工作的辦事人員，而是身兼謀劃、管理、協調和落實多項職能的中層領導千部。可以說，同志們已經從職位上完成了從“兵”到“將”的轉變，但是從思想水平和工作能力上，未必一下子完全適應。因此，大家要盡快適應崗位需要，完成角*轉換。首先，要正確估價自己。職位的提升，并不說明本身就沒有缺點和不足，也不代表工作能力和工作水平就一定比別人強。要客觀地看待自己和他人，無論在何時，都要多看別人的長處，認識并努力改正自身存在的不足。只有這樣，才能使自己不斷進步。我們希望，被提拔的干部不能沾沾自喜，更不能“官升譽起”、“職位升脾氣長”。領導干部不是終身治，如果你不能勝任工作，還可能被調整下來。要擺正位笠。在工作中單重一把手的核心地位，維護一把手的權威，積極謀劃，建言獻策，當好參謀，配合做好各方面的工作。同時，要維護整個班子的團結，遇事多溝通、多交流，合力推進工作的落實。盡快進入角*。要認真做好各項工作的交接，保持工作的連續*和穩定*，確保人員有調整，工作不耽誤。

三、要加強學習。

理論是行動的先導。理論素養高的干部與別人不同之處在于：看問題，高屋建銳，把握本質；抓工作，思路清晰，深謀遠慮；遇到矛后，頭腦清醒，游刃有余。而理論水平不高的干部，往往缺乏立足當前，著眼長遠的戰略思想；工作中就事論事，零打碎敲，不得要領；遇到錯綜復雜的形勢，容易迷失方向，甚至發生偏差與失誤。當前，值得注意的是，面對飛速發展的時代和形勢，不少人思想上沒有緊迫感、危機感，對學習無動于衷，缺乏熱情，有的還滿足于老經驗、老辦法，對新知識不敏感，時于未知事物不是千方百計去了解、去學習、去鉆研，而是淺嘗輒止，或者望而卻步。如果我們不注意學習，對理論一知半解，政策似是而非，形勢模模糊糊，科技似懂非懂，工作不得要領，就不可能成為稱職合格的領導者，既不可能發展一方事業，也不可能取得廣大*群眾的信任和擁戴。當今時代，沒有“鐵飯碗”好端，也沒有“太平官”可做，可以說，今天不學習，明天就有可能被群眾所拋棄；現在不提高.將來一定會被時代所淘汰。加強學習，形勢逼人，時不我持；努力學習，趕上形勢，刻不容緩。因此，每個領導干部必須牢固樹立學習是第一需要的理念，認清形勢，端正態度，自我加壓，形成一個再學習，再充實，再更新，再提高的濃厚的學習氛圍，建設學習型機關，爭做學習型干邵。

四、要勇于創新。

能否實現長武發展的新跨越，把宏偉藍圖變成美好現實，關健是要在我們這支領導干部隊伍中形成求真務實、敢于創新的風氣。

一是要振奮精神。我們說要振奮精神，就是要樹雄心、立壯志，這幾年，我縣發展的勢頭很好。同時我們面臨的困難和問題還很多，我們要善于把本部門本行業干部職工的積極*充分調動起來，正視困難，迎難而上，頑強拼搏，克難勇進，善于在困難中捕捉新機遇，在挑戰中贏得新發展。

二是要敢為人先。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，勇于開拓。要深入開展調查研究，善于抓住工作中的“瓶頸”問題、突出矛質，不回避，不推讀，敢打敢拼，敢出硬招，在重重困難中闖出一條生路來，努力做到發展有新思路，改革有新突破。開放有新局面.各項工作有新舉措。

三是要求真務實。為政不在多言，貴在實干。各單位和各部門要根據各自的實際，制訂出切實可行的工作方案，特別要在招商引資、工業發展、基礎設施建設以及農村工作等方面，采取有力措施，扎實推進，務求實效。

五、要加強團結。

加強團結，形成核心是每個領導斑子建設的關健。團結問題，對于每個領導班子和領導干部來說，都是一個永恒的主題。團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出生產力，團結也出干部。大家要以事業為重，牢固樹立大局觀念。要切實增強黨*鍛煉。要按照搞好團結是大局、自覺團結是黨*、善于團結是本領的“三句話”要求，加強協調、溝通，形成良好的團結氛圍。要自覺堅持*集中治原則。要發揚“團隊精神”。講團隊精神，就是講凝聚力、講戰斗力，就是發揮整體效能。全縣各級班子要通過學習交流，莫定團結的思想基拙，做到心往一處想，勁往一處使；還要建立一個利于分工合作、團結共事的工作機制；正職還要敢抓、敢管，嚴抓、嚴管，抓到底，不能當“老好人”，搞無原則的一團和氣。班子的每個成員要堅持公道正派，坦坦蕩蕩，不爭名、不爭利、不爭權，盡職盡責，密切配合，團結謀事，和衷共濟，事業就會興旺發達。

六、要康潔自律。

“常懷律己之心，常思貪欲之害，常修為政之道”。要認真執行廉潔自律的各項規定，真正弄清哪些事情能做，哪些事情不能做，做到心中有數，謹懊從事，守住底線。治人之本在于治心，治心之本在于治欲。要時刻嚴格要求自己，自重、自省、自*、自勵，做到*鐘長鳴，加強思想道德修養，自覺抵治各種不良風氣。要嚴格執行黨的紀律，從小事做起，防微杜漸。慎重對待自己手中的權力，經得住考驗，頂得住歪風，杭得住誘惑，管得住自己，做一名秉公辦事、清正廉潔的領導干部。