擁有完善的組織結(jié)構(gòu)和管理體系，公司能夠有效地協(xié)調(diào)各個部門和員工之間的工作。接下來，我們將為大家分享一些公司總結(jié)的參考范文，希望能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和指導(dǎo)。
公司員工加班管理制度（模板23篇）篇一
第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。
第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。
第五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。
第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。
第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。
第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。
第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。
第十一條已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。
第十二條工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。
第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：
(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的;。
第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準(zhǔn)。
第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日(含15個工作日)以下，按調(diào)休處理;超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。
第十七條調(diào)休時間計算：
(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;。
(二)周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。
第十八條加班補貼計算：
(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼;。
(二)周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬;。
(三)國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。
第五章罰則。
第十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。
第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
第二十二條為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。
第六章附則。
第二十三條本規(guī)定于20xx年四月一日發(fā)布，自20xx年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責(zé)解釋。
公司員工加班管理制度（模板23篇）篇二
第一條目的：
為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度第二條適用：
第三條責(zé)任：
各部門主管、經(jīng)理。
第四條程序內(nèi)容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
第五條加班申請及記錄。
1、工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2、周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3、假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的.加班申請交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4、嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者（包括分公司員工），相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。
7、領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為xxxx，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。
8、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
第六條加班工資計算。
1、經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。
2、工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200%；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300%。
3、加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
公司員工加班管理制度（模板23篇）篇三
一、目的：為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。
二、 職責(zé)
1、公司各部門負責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門的合理加班進行基礎(chǔ)審批和原始統(tǒng)計;同時承擔(dān)控制本部門加班時間總量的責(zé)任。
2、人事總務(wù)部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
3、人事總務(wù)部負責(zé)按照《加班申請表》核實加班時間及按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資。
三、適用范圍：本公司全體正式員工。
四、管理原則
1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)，完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時利用率，對加班從嚴控制。
2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。
3、總量控制原則。對各部門加班時間參照生產(chǎn)完成量的歷史數(shù)據(jù)進行總額控制。
五、加班種類
1、工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理的情況。
2、雙休日加班：即安排在每周六、日工作。
3、國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。
六、加班界定：下列情況及人員不予計算加班
1、參加公共娛樂、社會活動及招待用餐的;
2、事業(yè)部長、職能部門部長以上的人員的不予計算加班;
3、出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加會議延長時間的;
4、部室人員(包括司機等)工作日延長時間不算加班;雙休日加班的超過8小時按一個加班計算，不足8小時的按實際加班時間計算。
5、彌補計件、考核定額未完成工作量的工作時間;
8、公司日常安排值班的人員;
9、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的;
10、因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的員工或銷售員工按業(yè)績提成的;
11、其它事件經(jīng)副總以上人員界定不給予加班的。
七、加班審批程序
1、員工加班前須填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門長批準(zhǔn)，主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前。
2、遇緊急情況的，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可先實施加班，但在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請表》。
3、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人事總務(wù)部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對，核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為時不予計算加班時間。
八、加班工資支付與加班調(diào)休
1、員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休，具體調(diào)休時間由員工所在部門負責(zé)人以不影響生產(chǎn)工作為前提安排。
2、員工超期假日可累計計算，優(yōu)先用于與加班相抵。
3、加班工資與月工資一并發(fā)放。
九、考核
1、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償。
2、為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段(如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，對部門長罰款200元，申請加班的責(zé)任人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行行政、績效、工資降級等處分。
3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，除不予加班外補償，對部門長罰款200元，申請加班的責(zé)任人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行行政、績效、工資降級等處分。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對部門長罰款200元，申請加班的責(zé)任人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行行政、績效、工資降級等處分。
5、在監(jiān)督檢查過程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)現(xiàn)工作效率低下，嚴重超工時用工的除按績效考核細則考核外對責(zé)任人一次罰款200元，事業(yè)部長一次罰款200元。
6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，除責(zé)令限期改正外，對主要責(zé)任人予以績效懲戒，行政通報批評。
十、附則
1、本制度由人事總務(wù)部負責(zé)解釋、修訂。
公司員工加班管理制度（模板23篇）篇四
一、目的：為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。
二、職責(zé)
1、公司各部門負責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門的合理加班進行基礎(chǔ)審批和原始統(tǒng)計;同時承擔(dān)控制本部門加班時間總量的責(zé)任。
2、人事總務(wù)部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
3、人事總務(wù)部負責(zé)按照《加班申請表》核實加班時間及按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資。
三、適用范圍：本公司全體正式員工。
四、管理原則
1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)，完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時利用率，對加班從嚴控制。
2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。
3、總量控制原則。對各部門加班時間參照生產(chǎn)完成量的歷史數(shù)據(jù)進行總額控制。
五、加班種類
1、工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理的情況。
2、雙休日加班：即安排在每周六、日工作。
3、國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。
六、加班界定：下列情況及人員不予計算加班
1、參加公共娛樂、社會活動及招待用餐的;
2、事業(yè)部長、職能部門部長以上的人員的不予計算加班;
3、出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加會議延長時間的;
4、部室人員(包括司機等)工作日延長時間不算加班;雙休日加班的超過8小時按一個加班計算，不足8小時的按實際加班時間計算。
5、彌補計件、考核定額未完成工作量的工作時間;
8、公司日常安排值班的人員;
9、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的;
10、因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的員工或銷售員工按業(yè)績提成的;
11、其它事件經(jīng)副總以上人員界定不給予加班的。
七、加班審批程序
1、員工加班前須填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門長批準(zhǔn)，主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前。
2、遇緊急情況的，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可先實施加班，但在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請表》。
3、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人事總務(wù)部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對，核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為時不予計算加班時間。
八、加班工資支付與加班調(diào)休
1、員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休，具體調(diào)休時間由員工所在部門負責(zé)人以不影響生產(chǎn)工作為前提安排。
2、員工超期假日可累計計算，優(yōu)先用于與加班相抵。
3、加班工資與月工資一并發(fā)放。
九、考核
1、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償。
2、為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段(如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，對部門長罰款200元，申請加班的責(zé)任人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行行政、績效、工資降級等處分。
3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，除不予加班外補償，對部門長罰款200元，申請加班的責(zé)任人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行行政、績效、工資降級等處分。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對部門長罰款200元，申請加班的責(zé)任人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行行政、績效、工資降級等處分。
5、在監(jiān)督檢查過程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)現(xiàn)工作效率低下，嚴重超工時用工的除按績效考核細則考核外對責(zé)任人一次罰款200元，事業(yè)部長一次罰款200元。
6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，除責(zé)令限期改正外，對主要責(zé)任人予以績效懲戒，行政通報批評。
十、附則
1、本制度由人事總務(wù)部負責(zé)解釋、修訂。
2、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規(guī)定相抵觸以本制度為準(zhǔn)。
公司員工加班管理制度（模板23篇）篇五
一、目的：為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。
二、職責(zé)。
1、公司各部門負責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門的合理加班進行基礎(chǔ)審批和原始統(tǒng)計;同時承擔(dān)控制本部門加班時間總量的責(zé)任。
2、人事總務(wù)部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
3、人事總務(wù)部負責(zé)按照《加班申請表》核實加班時間及按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資。
三、適用范圍：本公司全體正式員工。
1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)，完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時利用率，對加班從嚴控制。
2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。
3、總量控制原則。對各部門加班時間參照生產(chǎn)完成量的歷史數(shù)據(jù)進行總額控制。
五、加班種類。
1、工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理的情況。
2、雙休日加班：即安排在每周六、日工作。
3、國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。
六、加班界定：下列情況及人員不予計算加班。
1、參加公共娛樂、社會活動及招待用餐的;。
2、事業(yè)部長、職能部門部長以上的人員的不予計算加班;。
3、出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加會議延長時間的;。
4、部室人員(包括司機等)工作日延長時間不算加班;雙休日加班的超過8小時按一個加班計算，不足8小時的按實際加班時間計算。
5、彌補計件、考核定額未完成工作量的工作時間;。
8、公司日常安排值班的人員;。
9、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的;。
10、因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的員工或銷售員工按業(yè)績提成的;。
11、其它事件經(jīng)副總以上人員界定不給予加班的。
1、員工加班前須填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門長批準(zhǔn)，主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前。
2、遇緊急情況的，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可先實施加班，但在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請表》。
3、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人事總務(wù)部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對，核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為時不予計算加班時間。
八、加班工資支付與加班調(diào)休。
1、員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休，具體調(diào)休時間由員工所在部門負責(zé)人以不影響生產(chǎn)工作為前提安排。
2、員工超期假日可累計計算，優(yōu)先用于與加班相抵。
3、加班工資與月工資一并發(fā)放。
九、考核。
1、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償。
2、為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段(如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，對部門長罰款200元，申請加班的責(zé)任人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行行政、績效、工資降級等處分。
3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，除不予加班外補償，對部門長罰款200元，申請加班的責(zé)任人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行行政、績效、工資降級等處分。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對部門長罰款200元，申請加班的責(zé)任人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行行政、績效、工資降級等處分。
5、在監(jiān)督檢查過程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)現(xiàn)工作效率低下，嚴重超工時用工的除按績效考核細則考核外對責(zé)任人一次罰款200元，事業(yè)部長一次罰款200元。
6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，除責(zé)令限期改正外，對主要責(zé)任人予以績效懲戒，行政通報批評。
十、附則。
1、本制度由人事總務(wù)部負責(zé)解釋、修訂。
公司員工加班管理制度（模板23篇）篇六
第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 公司非提*員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
第三條 按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。
第四條 加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。
第五條 因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。
第六條 內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。
第七條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。
第八條 加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。
第九條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
第十條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。
第十一條 已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。
第十二條 工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。
第十三條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：
（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的；
第十四條 加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
第十五條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準(zhǔn)。
第十六條 加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。
第十七條 調(diào)休時間計算：
（一） 工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；
（二） 周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。
第十八條 加班補貼計算：
（一） 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；
（二） 周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；
（三） 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。
第十九條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
第二十條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。
第二十一條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
第二十二條 為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。
第二十三條 本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責(zé)解釋。
公司員工加班管理制度（模板23篇）篇七
為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度第二條適用：
適用于*公司全體員工第三條責(zé)任：
各部門主管、經(jīng)理第四條程序內(nèi)容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
第五條加班申請及記錄1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2.周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3.假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4.嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.7.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
第六條加班工資計算1.經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。
2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；
周六、日加班付給其本人全部工資的200％；
國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。
3.加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
公司員工加班管理制度（模板23篇）篇八
為進一步規(guī)范員工的加班管理，旨在合理安排工作任務(wù)，充分利用工作時間，努力提高工作效率，實現(xiàn)公司對加班管理的嚴格化、規(guī)范化、透明化，特制定本辦法。
第二條適用范圍
適用于公司全體員工。
第二章加班原則
第三條公司鼓勵員工在8小時的工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。
第四條員工因個人原因在8小時的工作時間內(nèi)未完成規(guī)定的本職工作，而導(dǎo)致加班，其加班時間將視為無效。確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。
第五條加班時間限制：每月累計加班一般不應(yīng)超過48小時。
第六條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第七條無論是工作日、公休日或者法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
第三章加班的種類
第八條延長工作時間加班：正常工作日（周一至周五）工作時間外的延長。
第九條公休日的加班：每周周六、周日的加班。
第十條法定節(jié)假日加班：全年規(guī)定的十一天（元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）法定節(jié)假日加班。
第三章 加班申請程序
第十一條工作日加班者，員工需在實際加班的當(dāng)天下午六點前，將經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工加班申請單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。
第十二條公休日及法定節(jié)假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點前，將經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工加班申請單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。
第十三條員工如果不能在規(guī)定的時間內(nèi)提交加班申請單，其實際加班時間將視為無效。
第十四條每月人力資源部統(tǒng)計加班情況。
第四章 加班費用計算
第十五條員工在工作日延長工作時間的，需安排員工補休，不另行支付其工資報酬。
第十六條員工在公休日工作的，需按月支付不低于日工資100%的工資報酬。
第六章 補休
第十七條員工補休應(yīng)履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《補休申請表》（附件二），并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。
2、 員工補休審批權(quán)限
情況
審批
請假天數(shù)
第十八條補休時數(shù)按實際加班時數(shù)換同等時數(shù)計算，連續(xù)補休時數(shù)最多不超過三天。
第十九條補休時間以六個月為最小單位。
第七章加班餐費及加班交通費
第二十條加班餐費
1、員工在工作日加班至晚八點以后，可報銷15元工作餐費。
3、員工報銷需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財務(wù)部進行報銷，報銷單需部門負責(zé)人及人力資源部簽字認可。
第二十一條加班交通費
1、員工無論工作日、公休日及法定節(jié)假日加班至晚九點以后，打車費采取實報實銷。
2、員工報銷需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財務(wù)部進行報銷手續(xù)，報銷單需部門負責(zé)人及人力資源部簽字認可。
第八章附則
第二十二條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第二十三條本管理制度解釋權(quán)在人力資源部。
第一條 目的：
為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度
第二條 適用：
適用于*公司全體員工
第三條 責(zé)任：
各部門主管、經(jīng)理
第四條 程序內(nèi)容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
第五條 加班申請及記錄
1. 工作日加班者,員工需在實際加班的`前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2. 周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3. 假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4. 嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5. 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.
7. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
第六條 加班工資計算
1. 經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。
2. 工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加???
班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日
加班，付給其本人全部工資的300％。
3. 加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
公司員工加班管理制度（模板23篇）篇九
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
1. 工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的 加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2. 周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3. 假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4. 嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5. 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.
7. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
1. 經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。
2. 工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后)，付給其本人50元加
班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日
加班，付給其本人全部工資的300%。
3. 加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放
公司員工加班管理制度（模板23篇）篇十
公司原則上不提倡加班，各部門經(jīng)理要加強本部門員工的工作作息管理，要求員工在工作時間內(nèi)完成當(dāng)天的工作任務(wù)；如遇截稿等特殊情況確需加班時，由部門經(jīng)理于當(dāng)天下午5：30分前到前臺填寫《加班申請登記表》（如遇周五則還應(yīng)同時登記周六、日加班情況），注明加班工作內(nèi)容和加班員工的姓名并簽名。
當(dāng)部門有員工需要加班時，其部門經(jīng)理也要同時加班。以便指導(dǎo)工作和督促員工工作結(jié)束后盡快離開公司，回去休息。
由第一個申請加班部門經(jīng)理領(lǐng)取加班鑰匙。加班鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人，只能在加班部門經(jīng)理之間傳遞；持鑰匙的部門如先于其他部門結(jié)束加班，可將鑰匙轉(zhuǎn)交給還在加班的.其他部門的經(jīng)理手上，并做好交接記錄。
持鑰匙經(jīng)理負有值班經(jīng)理對整體的監(jiān)管責(zé)任；對未列入加班申請登記表的員工不按時離開公司或有員工隨意出入公司時，要及時予以勸說和清理；對不服從管理的員工，值班經(jīng)理有權(quán)對其處以20元―50元的處罰（將處罰決定報知運營和財務(wù)）。
最后結(jié)束加班的部門經(jīng)理負責(zé)關(guān)好窗戶、電源和鎖好門，鑰匙于第二天9：00前交回前臺。
公司員工加班管理制度（模板23篇）篇十一
第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司全體員工。
第三條公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)，計算相應(yīng)加班工資。
第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
第五條 公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。
第六條 公司實行每周六天工作制，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資。
第七條 銷售人員計算提成的，不計算加班工資。
第八條因工作性質(zhì)特殊，司機、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班；但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休。
第九條辦公室文職人員因工作需要而進行的加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時間的調(diào)休。
第十條公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中。不計算加班及調(diào)休。
第十一條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實施加班。
第十二條為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，視為沒有相應(yīng)的加班。其實際加班時間將視為無效。
第十三條工作日加班者，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
第十四條周日加班者，需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
第十五條假日加班者， 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
第十六條加班時間以0.5小時作為起點記時單位，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。
第十七條加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
第十八條緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者，須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并由分管領(lǐng)導(dǎo)加以額外說明。
第十九條加班打卡： 無論是工作日、周日或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
第二十條因殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。
第二十一條不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，視為沒有加班。其實際加班時間將視為無效。
第二十二條《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自修改。
第二十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十五條的限制：
（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的.。
第二十四條加班時間限制：
（二）后勤服務(wù)保障人員一律不得超過36小時，自行安排好自己的工作及加班時間。否則視為工作效率低下。超過36小時的，按36小時計加班工資。
第二十五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第二十六條加班補償方式有調(diào)休和計算加班工資兩種，調(diào)休時間按1：1計算。
第二十七條周日或節(jié)假日加班的，如員工當(dāng)月缺勤的，先作調(diào)休扣除缺勤后再計加班。
第二十八條辦公文職人員加班調(diào)休應(yīng)在兩個月內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到以后月度。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫《調(diào)休申請單》（附表二），并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批。
第二十九條加班工資計算：
（一） 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班工資；
（二） 周末加班按正常工作日工資2倍計算加班工資；
（三） 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算加班工資。
第三十條加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發(fā)放。
第三十一條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由應(yīng)予加班。推諉者，按曠工情節(jié)論處。
第三十二條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。
第三十三條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。
第三十四條為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并可要求賠償相應(yīng)損失。處以200元罰款。
第三十五條本辦法由人力資源中心解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第三十六條本辦法規(guī)定于二零零八年一月十日發(fā)布，自二零零八年一月十日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。
公司員工加班管理制度（模板23篇）篇十二
第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
第三條 按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。
第二章加班的原則和程序
第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。
第五條 因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。
第六條 內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。
第七條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。
第三章加班管理規(guī)定
第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。
第九條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。
第十一條 已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。
第十二條 工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。
第十三條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：
(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的;
第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
第十五條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準(zhǔn)。
第四章加班補償標(biāo)準(zhǔn)
第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日(含15個工作日)以下，按調(diào)休處理;超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。
第十七條 調(diào)休時間計算：
(一) 工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;
(二) 周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。
第十八條加班補貼計算：
(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼;
(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬;
(三) 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。
第五章 罰則
第十九條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
第二十條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的.遲到、早退情節(jié)2倍處罰。
第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
第二十二條 為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。
第六章 附則
第二十三條 本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。
一、為規(guī)范公司員工的加班管理，保障公司及員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實際，特制定本制度。
二、 本制度適用于本公司所有的在崗員工。
三、 本管理制度所指的加班是指在公司所規(guī)定的正常上班時間以外，因公司指定工作或部門負責(zé)人指定工作，必須連續(xù)工作一個小時以上的情形。
加班原則
（一）效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
（二）調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。
（三）總量控制原則。對各部門加班時間根據(jù)實際情況及參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。
因工作需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
加班管理職責(zé)
（一）公司各部門(下屬公司)負責(zé)人負責(zé)本單位人員的加班管理，對本單位人員的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本單位人員的加班情況報至人力資源部。
（二）各部門(下屬公司)負責(zé)人應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時間總量的責(zé)任，每年年初，各部門需根據(jù)各單位自身的實際情況，向公司提交年度加班計劃，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)，加班時間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時以內(nèi)。
（三）人力資源部協(xié)助各部門做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
（四）人力資源部負責(zé)《加班申請單》和加班結(jié)算方式的最終審核,負責(zé)加班工資的計發(fā)和累積調(diào)休小時數(shù)的核定；負責(zé)每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。
加班種類
（一）工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作。
（二）雙休日加班：即安排在每周六、日的工作。
（三）國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。
加班審批程序
（一）因工作需要必須加班，須事先在公司oa系統(tǒng)上填寫《加班申請單》，注明加班時間及理由，并經(jīng)部門負責(zé)人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（二）遇緊急情況的，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。
（三）任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不計發(fā)加班工資或安排補休。
（四）員工加班后，需及時填寫實際加班時間，再由部門負責(zé)人審核確認后，提交人力資源部審核。
無正當(dāng)理由不服從加班工作安排，沒有辦理請假手續(xù)而不加班者，當(dāng)天應(yīng)加班的工時按曠工處理。
以下情形不視為加班：
（二）因工作散漫、拖沓等原因而不能完成工作需要延長工作時間的；
（三）員工在休息日或法定休假日參加政治、文化活動的。
（四）員工在休息時間參加公司組織的為提高員工個人技能和業(yè)務(wù)知識的會議或培訓(xùn)的；
（六）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，被安排電話值班，無需到工作場所處理事務(wù)的；
（七）在公司規(guī)定休息時間內(nèi)，非由公司安排員工自愿延長工作時間的；
（八）其它不應(yīng)屬于加班的情形.
員工被安排加班，公司按照下列辦法給予加班員工調(diào)休或發(fā)放加班工資:
（一）項目經(jīng)理級（p13）及以上員工加班，不享受加班工資，給予調(diào)休。
（二）項目主管級（p21）及以下s級、c級員工在法定日加班可以申請加班工資，在雙休日或工作日加班的，原則上必須優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，經(jīng)報公司總經(jīng)理審批后,方可計算加班工資，加班工資的結(jié)算時間為每年的7月和次年的1月。
（三）加班超過三十六小時，超過部分不計發(fā)加班工資，實行補休。
（四）凡給予結(jié)算了加班工資的加班時間，不予以再安排員工調(diào)休。
下列人員不享受加班工資
（一）因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時的銷售類員工或其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工。
（二）公司實行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員不享受加班工資。
加班工資的計算
（一）平日加班按150%支付，周六日加班按200%支付，法定節(jié)假日加班按300%支付（如國家規(guī)定有變動，參照最新國家規(guī)定執(zhí)行）。
（二）加班工資的計算基數(shù)為基本工資及崗位工資之和。
加班調(diào)休
（一）員工所產(chǎn)生的加班，符合調(diào)休規(guī)定或未予以結(jié)算加班工資的，所在部門負責(zé)人應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。
（二）員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門負責(zé)人安排。
如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，由人力資源部進行核查,并按照公司的獎懲制度對相關(guān)員工進行嚴肅處理。
人力資源部配合部門(下屬公司)負責(zé)人對員工加班情況進行監(jiān)督和檢查，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，由人力資源部報公司分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令相關(guān)部門(下屬公司)限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。
本制度由人力資源部負責(zé)解釋。
本制度自2012年1月1日起實施，與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
交接工作內(nèi)容：交接-班由上一班操作工與下一班操作工共同進行，雙方應(yīng)進行全面檢查，按規(guī)定要求逐項交接，做到交接清楚明確，并認真填寫交接-班記錄。
1、 本班完成的主要工作和職責(zé)履行情況；
2、 設(shè)備設(shè)施運行情況和當(dāng)前的狀態(tài)；
4、 安全、質(zhì)量、工藝技術(shù)、調(diào)度指令以及上級領(lǐng)導(dǎo)指示；
一、為了維護加班秩序、保障公司財產(chǎn)的安全特制定本制度；
二、要加班的各部門員工，每日下午18前到前臺開具加班單，或電話通知前臺代為填寫，憑加班單加班。
五、加班人員應(yīng)文明加班，保持辦公區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，不得做與所報加班內(nèi)容無關(guān)的事項。禁止在公司內(nèi)大聲喧嘩嘻笑打鬧。
六、加班人員在未經(jīng)臨時負責(zé)人同意不得帶領(lǐng)無關(guān)人員進入本公司；
七、加班人員間應(yīng)團結(jié)互助，互相尊重，愛護公物、杜絕浪費、保守機密、安全防范，注意防火、防盜。
八、加班完畢后，加班人員必須關(guān)閉所有電氣設(shè)備電源及門窗，臨時負責(zé)人鎖好大門并于次日將鑰匙交還行政主管。
九、違反本制度造成物品損壞、丟失的，視情節(jié)給予一般或嚴重過失單并照原價賠償。
十、加班時間內(nèi)向無關(guān)人員泄露有關(guān)公司內(nèi)部情況，將給予嚴重過失單或開除處罰。
十一、18:30未開具加班單的員工必須離開辦公區(qū)。
十二、無加班單加班的員工給予一般過失單一張。
公司員工加班管理制度（模板23篇）篇十三
第一條、為規(guī)范公司員工的加班管理，保障公司及員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際，特制定本制度。
第二條、本制度適用于xxxx公司及下屬公司所有的在崗員工。
第四條、本管理制度所指的加班是指在公司所規(guī)定的正常上班時間以外，因公司指定工作或部門負責(zé)人指定工作，必須連續(xù)工作一個小時以上的情形。
第五條、加班原則
（一）效率至上原則。各部門須有計劃的.組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
（二）調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。
（三）總量控制原則。對各部門加班時間根據(jù)實際情況及參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。
第六條、因工作需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條、件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第七條、加班管理職責(zé)
（一）公司各部門（下屬公司）負責(zé)人負責(zé)本單位人員的加班管理，對本單位人員的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本單位人員的加班情況報至人力資源部。
（二）各部門（下屬公司）負責(zé)人應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時間總量的責(zé)任，每年年初，各部門需根據(jù)各單位自身的實際情況，向公司提交年度加班計劃，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)，加班時間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時以內(nèi)。
（三）人力資源部協(xié)助各部門做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
（四）人力資源部負責(zé)《加班申請單》和加班結(jié)算方式的最終審核，負責(zé)加班工資的計發(fā)和累積調(diào)休小時數(shù)的核定；負責(zé)每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。
第八條、加班種類
（一）工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作。
（二）雙休日加班：即安排在每周六、日的工作。
（三）國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。
第九條、加班審批程序
（一）因工作需要必須加班，須事先在公司oa系統(tǒng)上填寫《加班申請單》，注明加班時間及理由，并經(jīng)部門負責(zé)人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（二）遇緊急情況的，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。
（三）任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不計發(fā)加班工資或安排補休。
（四）員工加班后，需及時填寫實際加班時間，再由部門負責(zé)人審核確認后，提交人力資源部審核。
第十條、無正當(dāng)理由不服從加班工作安排，沒有辦理請假手續(xù)而不加班者，當(dāng)天應(yīng)加班的工時按曠工處理。
第十一條、以下情形不視為加班：
（二）因工作散漫、拖沓等原因而不能完成工作需要延長工作時間的；
（三）員工在休息日或法定休假日參加政治、文化活動的。
（四）員工在休息時間參加公司組織的為提高員工個人技能和業(yè)務(wù)知識的會議或培訓(xùn)的；
（六）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，被安排電話值班，無需到工作場所處理事務(wù)的；
（七）在公司規(guī)定休息時間內(nèi)，非由公司安排員工自愿延長工作時間的；
（八）其它不應(yīng)屬于加班的情形。
第十二條、員工被安排加班，公司按照下列辦法給予加班員工調(diào)休或發(fā)放加班工資：
（一）項目經(jīng)理級（p13）及以上員工加班，不享受加班工資，給予調(diào)休。
（二）項目主管級（p21）及以下s級、c級員工在法定日加班可以申請加班工資，在雙休日或工作日加班的，原則上必須優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，經(jīng)報公司總經(jīng)理審批后，方可計算加班工資，加班工資的結(jié)算時間為每年的7月和次年的1月。
（三）加班超過三十六小時，超過部分不計發(fā)加班工資，實行補休。
（四）凡給予結(jié)算了加班工資的加班時間，不予以再安排員工調(diào)休。
第十三條、下列人員不享受加班工資
（一）因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時的銷售類員工或其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工。
（二）公司實行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員不享受加班工資。
第十四條、加班工資的計算
（一）平日加班按150%支付，周六日加班按200%支付，法定節(jié)假日加班按300%支付（如國家規(guī)定有變動，參照最新國家規(guī)定執(zhí)行）。
（二）加班工資的計算基數(shù)為基本工資及崗位工資之和。
第十五條、加班調(diào)休
（一）員工所產(chǎn)生的加班，符合調(diào)休規(guī)定或未予以結(jié)算加班工資的，所在部門負責(zé)人應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。
（二）員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門負責(zé)人安排。
第十六條、如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，由人力資源部進行核查，并按照公司的獎懲制度對相關(guān)員工進行嚴肅處理。
第十七條、人力資源部配合部門（下屬公司）負責(zé)人對員工加班情況進行監(jiān)督和檢查，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，由人力資源部報公司分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令相關(guān)部門（下屬公司）限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。
第十八條、本制度由人力資源部負責(zé)解釋。
第十九條、本制度自20xx年1月1日起實施，與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
公司員工加班管理制度（模板23篇）篇十四
第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
第三條 按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。
第四條 加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。
第五條 因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。
第六條 內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。
第七條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。
第八條 加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。
第九條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
第十條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。
第十一條 已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。
第十二條 工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。
第十三條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：
（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的；
第十四條 加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
第十五條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準(zhǔn)。
第十六條 加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。
第十七條 調(diào)休時間計算：
（一） 工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；
（二） 周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。
第十八條 加班補貼計算：
（一） 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；
（二） 周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；
（三） 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。
第十九條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
第二十條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。
第二十一條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
第二十二條 為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。
第二十三條 本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責(zé)解釋。
公司員工加班管理制度（模板23篇）篇十五
為規(guī)范員工加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。
本辦法適用于公司全體員工。
1、各部門負責(zé)人：加強本部門工作的計劃性，提高工作效率，嚴格控制加班；
2、分管副總經(jīng)理：審核批準(zhǔn)加班，監(jiān)督加班時效性；
3、人力資源部：制定加班管理制度，抽查加班實際執(zhí)行情況，計算加班費用。
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天規(guī)定工作時間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的，方可申請加班。
2、員工加班應(yīng)提前一天填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人審核、分管副總經(jīng)理審批，送交人力資源部審核備案后，方可實施并計算加班。
1、延時工作：原則上不計算加班，由部門內(nèi)部安排調(diào)休；
2、公休日及法定假日加班：加班時間以4個小時做為計算起點，當(dāng)月加班4小時以上不足8小時的計算0.5個加班，當(dāng)月加班8小時的計算1個加班，加班時間不得跨月累計。
3、車隊管理人員（不包括調(diào)度）、保潔隊管理人員、維修中心管理人員、信息部、安全部的加班實行定額加班制度，即按每月實際節(jié)假日天數(shù)批準(zhǔn)部門總加班數(shù)，超過部分不計算加班。各車隊休息日保證2名管理人員同時在崗，信息部、安全部、維修中心、保潔隊休息日保證1人在崗。
4、結(jié)算部、稽查部、綜合部食堂管理員、采購部的庫房管理人員實行月固定加班，部門應(yīng)于每月25日前將下月的排班計劃及部門負責(zé)人、分管副總經(jīng)理審核簽字的《加班申請表》上交至人力資源部進行審核備案，方可實施并計算加班。
5、員工參加公司會議、培訓(xùn)課程、出差等情況，不計算加班。
1、《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，不得擅自修改。
2、加班期間應(yīng)服從加班管理人員的指令，不得無故離崗，按照加班計劃完成工作任務(wù)，并按照工作程序和標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行。否則，除不能享受加班待遇外，并按《人事勞資管理制度》進行處罰。
3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。
4、為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，賠償相應(yīng)損失，并處以200元的罰款。
5、加班打卡： 無論是休息日或是法定假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間，并作為加班審核的基礎(chǔ)依據(jù)。
6、根據(jù)實際情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。
1、員工加班原則上實行調(diào)休，確實調(diào)休不了的，公司予以計算支付加班費。
2、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工按照公休日加班60元/天，法定假日加班100元/天的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。實行不定時工作制的員工休息日工作不支付加班工資，法定假日工作按照100元/天的標(biāo)準(zhǔn)支(敬請期待本站推出更好文章：)付加班工資。
3、加班費以月為單位結(jié)清，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發(fā)放，不累計、不順延。
5、部門負責(zé)人及考勤人員應(yīng)認真記錄員工考情情況，嚴肅考勤紀(jì)律。
1、本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋。
2、本辦法與公司《人事勞資管理制度》、《薪資管理辦法》配合執(zhí)行。
1、《請假審批單》
2、《加班申請單》
公司員工加班管理制度（模板23篇）篇十六
1.1為提高效率,兼顧公平,對員工正常工作外勞動進行合理補償,保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行,特制定本制度。
2.職責(zé)
2.1公司各部門負責(zé)本部門人員的加班管理,對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查,同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。
2.2各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時間總量的責(zé)任,加班時間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標(biāo)表》)。
2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作,不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況,對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
2.4人力資源部負責(zé)按照《加班申請單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù);負責(zé)每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。
3.適用范圍
3.1本公司全體員工。
4.原則
4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作,提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率,對加班加點從嚴控制。
4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后,應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無法調(diào)休的,方可計算加班工資。
4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。
5.內(nèi)容
5.1加班種類
5.1.1工作日加班:即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作,包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。
5.1.2雙休日加班:即安排在每周六、日工作,包括四班三運轉(zhuǎn)員工的倒班周末。
5.1.3國家法定節(jié)假日加班:即安排在國家法定節(jié)假日工作。
5.2加班認定
5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時,才可組織員工加班:
5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。
5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響,需要緊急處理的'。
5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務(wù)的。
5.3加班審批程序
5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》(見附件),寫明加班時間、地點、事由,由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16:00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到人力資源部,收到加班申請單的負責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
5.3.2遇緊急情況的,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可先實施加班,并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。
5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的,均不視為加班,不得計發(fā)加班工資或安排補休。
5.4加班免除
5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(如:元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。
5.4.2下列行為不享受加班工資:
5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班,員工均需如實打卡(上、下班),記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時,需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。
5.4.3下列人員(除文件內(nèi)容中5.4.1款外)不享受加班工資:
5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調(diào)休)。
5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊,實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工,和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工。
5.4.3.3實行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。
5.5加班工資支付與加班調(diào)休
5.5.1加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)及計算方式:
5.5.1.1約定加班工資計算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75*200%
5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律,倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢,按200%計發(fā)工資。
5.5.2加班調(diào)休
5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時間,所在部門(車間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。
5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休,但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排。
5.6罰則
5.6.1加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。
5.6.2為獲取加班補償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,取消加班補償,并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。
5.6.3在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)虛報加班的,按照500%的加班工資扣罰,其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān),50%由申請加班的直接主管承擔(dān),并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。
5.6.4在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,按照300%的加班工資扣罰,其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān),50%由申請加班的直接主管承擔(dān)。
5.6.5在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理,公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,并對主要責(zé)任人予以通報批評。
6.附則
6.1本制度由人力資源部負責(zé)解釋、修訂。
6.2本制度自發(fā)布之日起,同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的,則以本制度為準(zhǔn)。
6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,修改亦同。
7.附件
7.1《加班審批單》見附件一。
注:1、加班時間、加班事由、結(jié)算方式均由申請人本人填寫;
2、約定加班工資計算基數(shù)為珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
加班申請單(背面)
說明:
1、本表格必須由加班員工本人填寫
2、每次加班必須由部門經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的加班為無效加班
3、請加班者月末將加班申請單交部門,由部門統(tǒng)一交人力資源部
4、加班工資隨當(dāng)月工資發(fā)放
5、人力資源部負責(zé)每月統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門分管副總和部門經(jīng)理
公司員工加班管理制度（模板23篇）篇十七
本制度適用于各部門及全體員工3、加班規(guī)定。
（1）公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故拒絕。
（2）員工核報加班是以公司安排的休息日為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報標(biāo)準(zhǔn)。
（1）標(biāo)準(zhǔn)工作制員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申請表》，參《考勤管理流程—加班申請流程》程序申報。
（2）不定時工作制員工因節(jié)假日需要加班的，由員工填寫《加班申請表》，參《考勤管理流程—加班申請流程》程序申報。
（3）員工在加班開始時間和結(jié)束時間應(yīng)進行打卡考勤。加班期間如未及時打卡，應(yīng)于次日前到部門負責(zé)人（或考勤員）處作好考勤異常記錄，并請負責(zé)人簽字。4）對于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對加班情況進行檢查。
（1）由部門合理安排加班及換休，保證員工有適度的休息時間。部門未安排換休的，員工不可強行要求換休而離崗，否則按曠工計。
（2）部門安排換休的，員工可先填《請假單》，按照正規(guī)請假程序得到批準(zhǔn)后，在本部門考勤員處注明。人力資源部憑《請假單》將預(yù)換休的《加班單》調(diào)出，相互對沖。
（3）加班后因休假條件不具備、工作任務(wù)緊張，當(dāng)月不能安排員工補休的，可經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后延至季度內(nèi)補休，人力資源部預(yù)留相應(yīng)的加班單暫緩發(fā)放。若季度內(nèi)員工未能將加班時間換休的，年底由人力資源部核準(zhǔn)折算成現(xiàn)金發(fā)放。
（1）因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的。（2）未按要求填寫《加班單》。
（3）加班時未打卡，也未作出書面說明的（必須證明人或其他證據(jù)，書面說明交部門考勤員）。（4）將離崗時間、餐飲時間算入加班小時數(shù)內(nèi)的；中途離開工作崗位、不服從加班管理人員指令的。（5）加班期間未按工作程序或標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行，導(dǎo)致返工的.。（6）加班期間違反公司制度，或預(yù)期加班的工作任務(wù)未完成的。（7）計件制工時超額完成的獎勵工時屬考核獎金發(fā)放內(nèi)容。（8）不符合本制度及附件中核算細則所述要求的。
（9）其他公司領(lǐng)導(dǎo)認為不應(yīng)批復(fù)的加班申請。
（1）加班時不服從安排或擅離職守的，除不能享受加班加點待遇外，同樣按照《員工獎懲制度》進行處罰。（2）超出權(quán)限審批加班，公司不予核算加班費，并追究審批人管理責(zé)任。
（3）未按加班管理規(guī)定及時、正確地上報相關(guān)表單的，核對發(fā)現(xiàn)漏報、錯報扣20—50元/次。（4）因考勤人員工作失誤、部門信息傳達錯誤造成加班費誤發(fā)的，罰款20—50元。
（1）《員工加班規(guī)定、核算細則》作為附件1，與本制度配合使用。（2）《考勤管理流程－加班流程》作為附件2，與本制度配合使用。（2）本制度自頒布日起執(zhí)行，由人力資源部歸口管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。附件1：
《加班申請流程》。
公司員工加班管理制度（模板23篇）篇十八
第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。
第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。
第五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。
第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。
第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。
第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17：30前補交。
第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。
第十一條已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。
第十二條工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。
第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：
（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的；
公司員工加班管理制度（模板23篇）篇十九
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條。
公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
第三條。
按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。
第四條。
加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。
第五條。
因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。
第六條。
內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。
第七條。
員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。
第八條。
加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17：30前補交。
第九條。
本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
第十條。
加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。
第十一條。
已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。
第十二條。
工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。
第十三條。
有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：
（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的；
第十四條。
加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
第十五條。
常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準(zhǔn)。
第十六條。
加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。
第十七條。
調(diào)休時間計算：
（一）工作日加班按1：1的比例折算調(diào)休時間；
（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1：1.5的比例折算調(diào)休時間。
第十八條。
加班補貼計算：
（一）工作日加班按正常工作日工資1。5倍計算加班補貼；
（二）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；
（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。
第十九條。
因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
第二十條。
在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。
第二十一條。
加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
第二十二條。
為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。
第二十三條。
本規(guī)定于20xx年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責(zé)解釋。
公司員工加班管理制度（模板23篇）篇二十
為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,做好員工考勤管理工作,特制定本制度。
適用于公司全體員工。
各部門主管、經(jīng)理。
公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
2.周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的'加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
3.假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
4.嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。
5.加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6.緊急任務(wù):特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。
7. 領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為_____,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。
8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實打卡,記錄加班時間。
1.經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。
2.工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。
3.加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實后月底隨工資由財務(wù)一起發(fā)放。
公司員工加班管理制度（模板23篇）篇二十一
第1條發(fā)生以下情況之一的，公司準(zhǔn)許員工申請加班。
1.1 在正常工作時間完不成任務(wù)又必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成的.。
1.2 臨時布置的緊急任務(wù)。
1.3 必須于班后或休息日完成的任務(wù)。
第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫“加班申請表”，報部門經(jīng)理審批簽字后，報人事部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)，自行加班的不享受加班待遇。
第3條緊急情況下，部門主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執(zhí)行加班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報人事部備案。
第4條加班工資的計算要根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時間之后開始計算實際加班時間。加班時間超過一小時才能申報，加班四小時按半個工作日計算，以此類推。
第6條根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營的需要安排員工加班。
6.1 公司可根據(jù)經(jīng)營情況，安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外的時間（以下簡稱：延長工作時間）及休息日和法定節(jié)假日工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。
6.2 公司延長工作時間的，每天一般不超過1小時；在保證勞動者身體健康的前提下，每天延長勞動時間不得超出3小時，一個月不得超出36小時。如果因自然災(zāi)害、事故及其他原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理，或者生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益，必須及時搶修的，不受本條延長工作時間的限制。
第7條以下情況不視為加班：
7.1 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；
7.2 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；
7.3 在非工作時間組織的培訓(xùn)。
第8條違反加班規(guī)定的處罰
8.1 公司因工作需要安排員工加班的，員工無正當(dāng)理由不得拒絕，員工無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的，將以曠工論處。
8.2 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退論處。
8.3 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班待遇。
8.4 為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段取得加班機會進行加班者，經(jīng)核實，取消加班待遇，并視情節(jié)輕重給予警告甚至解除勞動合同處罰。下列情形屬于采取不正當(dāng)手段取得的加班機會：
（1）正常工作時間故意降低工作效率；
（2）虛增工作任務(wù)；
（3）被認為屬于不正當(dāng)手段的其他情形。
第9條本制度由人事部制訂和解釋，自年月日起實施。
公司員工加班管理制度（模板23篇）篇二十二
第一條目的:。
第二條適用:。
適用于公司全體員工。
第三條責(zé)任:。
各部門主管、經(jīng)理。
第四條程序內(nèi)容:。
公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條加班申請及記錄。
1、工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
2、周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
3、假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
4、嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。
5、加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的'小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
8、加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實打卡,記錄加班時間。
第六條加班工資計算。
1、經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。
2、工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加。
班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日。
加班,付給其本人全部工資的300%。
3、加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
公司員工加班管理制度（模板23篇）篇二十三
企業(yè)的考勤制度中，最主要的一點可能就是加班問題的了，因為遲到、早退、曠工、請假等問題員工也都明白應(yīng)如何處理，公司的制度訂起來也很方便。但對于加班的處理，對于人力資源部其實是兩難的：對于員工周末加班，是算加班呢，還是不算？從法律的角度、員工的角度是需要計加班的，可是有幾個小老板愿意給加班費的？為何制度是一件很為難的事情呢？更別說在執(zhí)行的.過程中同樣會左右為難。
先說制度如何制定吧，在中小民企里，對于員工加班的問題一般是以打法律的擦邊球為主，即不能依完全依據(jù)法律的要求執(zhí)行，也不能完全不理會國家的法律法規(guī)。因此，制度起草方面應(yīng)有所調(diào)整。
一、法律事項
加班必須事情提交書面加班計劃，對于工作的重要性分別交由不同決策層次的管理層簽批方了有效。這對后續(xù)關(guān)于員工加班糾紛問題的法律原始規(guī)定，對仲裁結(jié)果會有決定性作用，不可小視。
對于加班的處理規(guī)定，原則上按月加班后按當(dāng)月內(nèi)進行調(diào)休完畢，因工作原因未能調(diào)休的可以三個月內(nèi)調(diào)休完成。三個月內(nèi)因個人原因未能調(diào)休完成的視為自動放棄，如因工作原因未能休假者可折算工資。
二、執(zhí)行事項
對于加班事情日常處理，人力資源主動了解加班的情況，對于周末集中外出發(fā)資料的情況進行一定范圍內(nèi)的口頭嘉獎，甚至于開個業(yè)務(wù)總結(jié)會，讓大家提一提這樣加班的價值與意義，對于自己業(yè)務(wù)的幫助在哪兒。
在會議或討論的過程中，hr就引導(dǎo)員工向自己的業(yè)務(wù)方面去講，淡化加班的辛苦度，多提周末發(fā)傳單對后續(xù)業(yè)務(wù)的重要等。必要時hr可以參與他們的工作中去，周末一起加一次班，與他們?nèi)跒橐惑w。
三、注意事項
對工資的結(jié)構(gòu)應(yīng)進行調(diào)整，加班工資按基本工資計算，如果公司連這一點都做不到，那么，你可以考慮換一家公司了。
對加班調(diào)休的管控，對部門管理者的要求比較高，他們對員工的工作計劃能力、管理能力、調(diào)控能力、對公司的向心力及在員工心中的人格魅力要求。如果部門管理層者的能力達不到問題都集中到人力資源部來處理，壓力會很大。
除了他們的能力，更重要的是職能部門的負責(zé)人態(tài)度與對hr工作的配合度。因此，hr也需要加強對自己在老板及職能管理層心中的地位與重要，提升他們對你工作的配合性。
其實人力資源的工作更多的是如何做好過程管理，而不是按照傳統(tǒng)的人事管理那樣只是對結(jié)果進行調(diào)控。