單位是在特定的城市、地區(qū)、國家等范圍內(nèi)，以法人身份活動的社會組織。以下是一些單位管理新趨勢和發(fā)展動向的分析報告，供大家參考和思考。
最新單位新員工演講稿（匯總21篇）篇一
在過幾天我們即將迎來祖國70歲的生日，站在這里我無比興奮激動，“祖國”這個詞，從小就掛在嘴上，寫在課本里，可是以前卻覺得相當抽象和陌生。隨著年紀的增長和閱歷的積累，經(jīng)歷過大大小小的事件，我才漸漸發(fā)現(xiàn)，即使不說、不寫，祖國也已然深深根植于我的心中，帶給我深深的安全感和歸屬感。每個人的命運都是和自己的祖國緊緊相連、榮辱與共，我享受這榮耀，也深知自己肩上的責任。
我是一名出生在農(nóng)村的80后，小的時候，城市就是我的一個夢，藏在我的心底，充滿了想象。“你要好好讀書，長大以后才能有出息，像城里人那樣……”童年的我，經(jīng)常得到長輩們的悉心教導。苦讀書，讀好書，才能走出農(nóng)家，走向城市，享受城市的風采和神韻。“城市夢”在我年幼的內(nèi)心越積越深。20xx年大學畢業(yè)后，我有幸進入了陽泉市工程建設監(jiān)理中心工作，成為了一名監(jiān)理員，在這個小城市里有了一份賴以生存的工作，實現(xiàn)了兒時的“城市夢”。
記得20xx年的一天，我被安排到某項目擔任監(jiān)理員，項目開工時，項目部不經(jīng)自檢就向監(jiān)理部報驗。經(jīng)監(jiān)理部驗收，檢驗批不合格，當然要求其全部返工處理，施工單位就不服氣、怨聲載道，甚至直接向建設單位告狀。我監(jiān)理部立即向建設單位匯報，聲明監(jiān)理部嚴抓質(zhì)量安全的立場，得到了建設單位的支持。為嚴肅管理氛圍，監(jiān)理部組織召開質(zhì)量安全專題會議，就按程序報驗一事擺明監(jiān)理部態(tài)度，并強調(diào)質(zhì)量控制的重要性，要求施工單位必須健全質(zhì)量管理體系，按程序自檢合格后再向監(jiān)理部報驗，加強施工質(zhì)量管理，決不允許監(jiān)理人員成為他們的“質(zhì)檢員”。通過此次會議糾正了施工單位的對立情緒。該項目此后的質(zhì)量控制也走上了正軌，公司專業(yè)的監(jiān)理工作也得到了建設單位和各參建施工單位的一致認可與信任。
現(xiàn)如今，我在監(jiān)理中心行業(yè)已經(jīng)工作了十余年，也就是現(xiàn)在的山西億鼎誠建設工程項目管理有限公司，公司已經(jīng)從1995年成立至今走過了幾十個春夏秋冬，這一路走來我見證了公司的壯大與輝煌，公司也給予我平臺讓我不斷成長。這些年我越來越懂得“愛崗敬業(yè)、不畏辛勞、踏實奉獻”這些行為準則，這是我們每一個監(jiān)理人心中的錚錚誓言。此時此刻，站在這里，我的腦海中就出現(xiàn)了無數(shù)個奮斗的身影，無數(shù)個感動的畫面。
忘不了，繁忙的時候同事們在烈日下一坐就是好幾個小時，顧不上喝水，甚至連上廁所這樣最正常的生理需求都被大家忽略了。
忘不了，有無數(shù)次，夜深人靜的時候，依然有人趴在辦公桌前，審核資料，學習知識，忘記了時間，忘記了疲勞，他們?nèi)硇牡?撲在工作上，無私忘我的奉獻著。
忘不了的畫面太多太多。看今朝，任更重，征程更遠，我們億鼎誠正處在萬馬齊鳴、千帆競發(fā)的時代，作為新時代的青年，當求真務實，勇于反思，勇于挑戰(zhàn)。祖國的七十年歲月并非一帆風順，亦有過迷茫和徘徊，但終于在反思中開始了改革的陣痛。公司也在改革的浪潮中跌跌撞撞中逐漸走向了成熟，用專業(yè)的服務為每一個項目客戶創(chuàng)造著更多的價值，一步步做出了成績，一步步獲得了榮譽。
20xx年，是我們偉大祖國建國xx周年，也是我們公司發(fā)展最為關(guān)鍵的一年。改革澎湃大潮起，正當激揚奉獻青春時。因為有了蒼翠的草和樹木，祖國大地才這樣綠意盎然；因為有了無數(shù)員工的努力拼搏，億鼎誠才這樣輝煌燦爛。上一個70年，先輩們?yōu)槲覀儎?chuàng)造了一部感天動地的奮斗史詩；這一個70年，我們要追隨先輩的足跡，創(chuàng)造屬于我們的輝煌。
最新單位新員工演講稿（匯總21篇）篇二
尊敬的林總，各位領導、各位同事：
大家下午好！首先，自我介紹一下，我叫xxx，是一位新人，很高興能有這樣一個機會和大家相互交流。能夠融入到公誠監(jiān)理這樣一個優(yōu)秀的團隊是我的榮幸，一年以來，我感受到了來自領導的親切和藹以及同事之間的真誠、互助、團結(jié)和友愛。因此，站在這個領獎臺上，我最想說的是：感謝在座的每一位，感謝我們公誠監(jiān)理這個大家庭，是你們給了我成長的土壤，讓我有了前進的動力，在此，我深深感謝，謝謝大家！
今天是一個喜慶祥和的日子，我的內(nèi)心感慨萬千，我想用8個字總結(jié)我一年來的體會：感慨、感謝、感動，感恩。
說到感慨，要追溯到20xx年10月，還沒有畢業(yè)的我，來到上海監(jiān)理四部首次參加了頂崗實習工作，投身"td百日會戰(zhàn)"工程的熱潮中。因工作的需要，我服從公司的安排，20xx年3月來到了移動項目部。因此，對于公誠，我有著赤子一樣的情懷。我感慨，是公誠，給了我一個提前步入社會的平臺，也是在這個平臺上，我才有機會介入并了解監(jiān)理這個行業(yè)。我想我比同年人要幸運很多，在學校里學習的理論知識可以運用到實踐中去，這使我的視野變得更加開闊。公誠給了我們新員工一個發(fā)展的舞臺，我們一定在這個舞臺上展現(xiàn)出自己的光彩，絕對不辜負領導對我們的信任，同事對我們的支持，我們會更快、更好的成長起來。
說到感謝，要感謝公司又培養(yǎng)了我們一批新人，公司為我們提供了一系列崗前培訓、心理輔導以及現(xiàn)場實踐學習，我很幸運的得到專業(yè)組的肯定，短時間內(nèi)就可以獨立負責移動全網(wǎng)工程上報斷點處理項目。可以說，斷點通報工作是建設單位的重點項目，由于工作的需要白天需下鎮(zhèn)區(qū)巡檢，晚上要完成全網(wǎng)管道斷點報表的收集及斷點處理進度分析報告的發(fā)布，我每天晚上都需要將其他幾家監(jiān)理公司負責區(qū)域更新情況進行匯總，有時候其他單位不能按時發(fā)郵件過來反饋，我會主動打電話詢問斷點處理進度，更新情況，督促其他單位盡快反饋工程信息，采取相應措施，不斷改進，經(jīng)常會加班到深夜，但我始終堅持無論時間有多晚每日都會將報表發(fā)送給各家單位，我想做日報的同事們都深有感觸。每周還需要組織各家監(jiān)理單位、各代維單位召開會議落實問題，因此當我獨立面對各個單位，特別是建設單位時，對我而言的確是一個很大的挑戰(zhàn)！在會上必須知道每個斷點的詳細情況，只有這樣才回答建設單位提出的各種問題，所以每當工程上報斷點我都會親自去現(xiàn)場核實，并現(xiàn)場與施工單位共同尋找最佳的解決辦法，發(fā)揮監(jiān)理一體化管理手段，內(nèi)部進行多溝通、多協(xié)調(diào)，及時掌握工程部門的施工信息，根據(jù)工程部門的施工計劃，積極配合工程順利將光纜放通，斷點數(shù)量一直處在平均數(shù)以下，大大加快了工程施工進度，使每個月我司綜合考核排名都處于幾家監(jiān)理公司前列，進而得到了建設單位管理員的一致好評。正因為公司領導的大力支持，項目部領導的正確指導，全專業(yè)組同仁的共同努力，年度建設單位對各合作單位考核中，我專業(yè)組以優(yōu)異的成績?yōu)楣救〉昧宋ㄒ活C發(fā)給監(jiān)理單位的"優(yōu)秀監(jiān)理項目獎"。
在此，我要感謝項目部、專業(yè)組的同仁，他們給予了我真誠的幫助，很快我就能獨立開展工作。當然在做好本項目工作的同時，我也積極參與其它工作。主要負責大型市政管道遷改工程、日常整改工程的報審審核，現(xiàn)場施工巡檢，工程進度的整體控制，工程驗收等現(xiàn)場工作。我按要求認真審核施工單位上報的每一份報審，現(xiàn)場拖通每一處斷點的具體位置，核查報審的合理性，牢牢把關(guān)，堅決杜絕虛報、亂報、弄虛作假等工程，全年累計審核289份報審表，520多萬的報審金額，其中退回代維公司不合理報審27份，節(jié)約建設資金52萬之多，為工程建設節(jié)約每一分錢，控制成本投資，讓資金花在刀刃上，為更多的工程建設做資金保障；這使我得到了進一步的鍛煉和成長，同時加深了我對監(jiān)理行業(yè)的了解，讓我更加堅定做好一個優(yōu)秀監(jiān)理人員的信念。
說到感動，我想說，在座的每一位深深地感動著我，每個人都很親切、很真誠，在公司的企業(yè)精神：合而精進、韌而篤行的感召下，公司人與人之間的真誠以及和諧的工作氛圍也一直激勵著我要好好珍惜工作的每一天。在平日工作中我經(jīng)常會向項目部老員工請教一些問題，他們的豐富經(jīng)驗和熱心解答讓我感受到了家庭的溫暖。公司每一位同仁無論是生活上還是工作上都給予我很大幫助，剛剛來到，經(jīng)濟上還不能獨立，項目部領導得知我生活中有困難時，主動向我伸出援助之手，給我送來項目部臨時借款1000元，并經(jīng)常找我談心，了解我生活工作中遇到的困難，給予幫助，并經(jīng)常性開展針對新員工的培訓及座談會，及時幫我們新人指明方向，項目部人性化的管理，使生在東北長在東北的我，很快適應了這里的生活，也深深的喜歡上了公司的工作環(huán)境和良好的工作氛圍。
當然，成長的歷程總會伴隨著曲折，我也曾遇到過挫折和困難，也曾經(jīng)失落過，消極過，有些時候也會遇到一些問題處理不周全、不圓滿。每當這個時候，身旁總是有大家關(guān)切的身影，也總是會想起領導充滿信任的期待，于是，我就有了前進的動力和方向，也會更加努力，爭取早一點攻克問題，突破障礙。就是這樣，伴隨著反復的錘煉，我學會了怎樣去發(fā)現(xiàn)問題、面對問題、分析問題、解決問題。因此，我說這個集體不斷的.供給我成長的動力，給我一種家的溫暖，也讓遠在他鄉(xiāng)的我一次次的感動著。
說到感恩，是因為我從小就受到良好家庭教育的熏陶。我深知，沒有完美的個人只有完美的團隊，我深知，一滴水只有放入海洋中才能夠永不干涸的道理。在這里衷心的感謝各位領導給我鍛煉的機會和各位同事給我的殷切關(guān)懷、幫助、信任和包容！
我深知在監(jiān)理工作的道路上我才剛剛起步，在年底項目部組織的監(jiān)理人員全員專業(yè)技術(shù)考試中，我就更加認識到自己要學習的還有更多，我會在今后的工作當中繼續(xù)努力，以力求完美的工作態(tài)度鞭策自己，提高自己的綜合業(yè)務素質(zhì)能力，踏踏實實的工作，認真完成每一項任務，為我們公誠監(jiān)理的美好明天貢獻出自己的光和熱，以此回報公司對我的培養(yǎng)。相信公司的明天會更加輝煌，祝大家新年快樂，合家歡樂。
最新單位新員工演講稿（匯總21篇）篇三
尊敬的林總，各位領導、各位同事：
大家下午好！我叫xxx，是xx的一位新人，很高興能有這樣一個機會和大家相互交流。能夠融入到公誠監(jiān)理這樣一個優(yōu)秀的團隊是我的榮幸，一年以來，我感受到了來自領導的親切和藹以及同事之間的真誠、互助、團結(jié)和友愛。因此，站在這個領獎臺上，我最想說的是：感謝在座的每一位，感謝我們公誠監(jiān)理這個大家庭，是你們給了我成長的土壤，讓我有了前進的動力，在此，我深深感謝，謝謝大家！
今天是一個喜慶祥和的日子，我的內(nèi)心感慨萬千，我想用8個字總結(jié)我一年來的體會：感慨、感謝、感動，感恩。
說到感慨，要追溯到xx年10月，還沒有畢業(yè)的我，來到上海監(jiān)理四部首次參加了頂崗實習工作，投身“td百日會戰(zhàn)”工程的熱潮中。因工作的需要，我服從公司的安排，20xx年3月來到了xx移動項目部。因此，對于公誠，我有著赤子一樣的情懷。我感慨，是公誠，給了我一個提前步入社會的平臺，也是在這個平臺上，我才有機會介入并了解監(jiān)理這個行業(yè)。我想我比同年人要幸運很多，在學校里學習的理論知識可以運用到實踐中去，這使我的視野變得更加開闊。公誠給了我們新員工一個發(fā)展的舞臺，我們一定在這個舞臺上展現(xiàn)出自己的光彩，絕對不辜負領導對我們的信任，同事對我們的支持，我們會更快、更好的成長起來。
說到感謝，要感謝公司又培養(yǎng)了我們一批新人，公司為我們提供了一系列崗前培訓、心理輔導以及現(xiàn)場實踐學習，我很幸運的得到專業(yè)組的肯定，短時間內(nèi)就可以獨立負責xx移動全網(wǎng)工程上報斷點處理項目。可以說，斷點通報工作是建設單位的重點項目，由于工作的需要白天需下鎮(zhèn)區(qū)巡檢，晚上要完成全網(wǎng)管道斷點報表的收集及斷點處理進度分析報告的發(fā)布，我每天晚上都需要將其他幾家監(jiān)理公司負責區(qū)域更新情況進行匯總，有時候其他單位不能按時發(fā)郵件過來反饋，我會主動打電話詢問斷點處理進度，更新情況，督促其他單位盡快反饋工程信息，采取相應措施，不斷改進，經(jīng)常會加班到深夜，但我始終堅持無論時間有多晚每日都會將報表發(fā)送給各家單位，我想做日報的同事們都深有感觸。每周還需要組織各家監(jiān)理單位、各代維單位召開會議落實問題，因此當我獨立面對各個單位，特別是建設單位時，對我而言的確是一個很大的挑戰(zhàn)！在會上必須知道每個斷點的詳細情況，只有這樣才回答建設單位提出的各種問題，所以每當工程上報斷點我都會親自去現(xiàn)場核實，并現(xiàn)場與施工單位共同尋找最佳的解決辦法，發(fā)揮監(jiān)理一體化管理手段，內(nèi)部進行多溝通、多協(xié)調(diào)，及時掌握工程部門的施工信息，根據(jù)工程部門的施工計劃，積極配合工程順利將光纜放通，斷點數(shù)量一直處在平均數(shù)以下，大大加快了工程施工進度，使每個月我司綜合考核排名都處于幾家監(jiān)理公司前列，進而得到了建設單位管理員的一致好評。正因為公司領導的大力支持，項目部領導的正確指導，全專業(yè)組同仁的共同努力，年度建設單位對各合作單位考核中，我專業(yè)組以優(yōu)異的成績?yōu)楣救〉昧宋ㄒ活C發(fā)給監(jiān)理單位的“優(yōu)秀監(jiān)理項目獎”。
在此，我要感謝項目部、專業(yè)組的同仁，他們給予了我真誠的幫助，很快我就能獨立開展工作。當然在做好本項目工作的同時，我也積極參與其它工作。主要負責大型市政管道遷改工程、日常整改工程的報審審核，現(xiàn)場施工巡檢，工程進度的整體控制，工程驗收等現(xiàn)場工作。我按要求認真審核施工單位上報的每一份報審，現(xiàn)場拖通每一處斷點的具體位置，核查報審的合理性，牢牢把關(guān)，堅決杜絕虛報、亂報、弄虛作假等工程，全年累計審核289份報審表，520多萬的報審金額，其中退回代維公司不合理報審27份，節(jié)約建設資金52萬之多，為工程建設節(jié)約每一分錢，控制成本投資，讓資金花在刀刃上，為更多的工程建設做資金保障；這使我得到了進一步的鍛煉和成長，同時加深了我對監(jiān)理行業(yè)的了解，讓我更加堅定做好一個優(yōu)秀監(jiān)理人員的信念。
說到感動，我想說，在座的每一位深深地感動著我，每個人都很親切、很真誠，在公司的企業(yè)精神：合而精進、韌而篤行的.感召下，公司人與人之間的真誠以及和諧的工作氛圍也一直激勵著我要好好珍惜工作的每一天。在平日工作中我經(jīng)常會向項目部老員工請教一些問題，他們的豐富經(jīng)驗和熱心解答讓我感受到了家庭的溫暖。公司每一位同仁無論是生活上還是工作上都給予我很大幫助，剛剛來到xx，經(jīng)濟上還不能獨立，項目部領導得知我生活中有困難時，主動向我伸出援助之手，給我送來項目部臨時借款1000元，并經(jīng)常找我談心，了解我生活工作中遇到的困難，給予幫助，并經(jīng)常性開展針對新員工的培訓及座談會，及時幫我們新人指明方向，項目部人性化的管理，使生在東北長在東北的我，很快適應了這里的生活，也深深的喜歡上了公司的工作環(huán)境和良好的工作氛圍。
當然，成長的歷程總會伴隨著曲折，我也曾遇到過挫折和困難，也曾經(jīng)失落過，消極過，有些時候也會遇到一些問題處理不周全、不圓滿。每當這個時候，身旁總是有大家關(guān)切的身影，也總是會想起領導充滿信任的期待，于是，我就有了前進的動力和方向，也會更加努力，爭取早一點攻克問題，突破障礙。就是這樣，伴隨著反復的錘煉，我學會了怎樣去發(fā)現(xiàn)問題、面對問題、分析問題、解決問題。因此，我說這個集體不斷的供給我成長的動力，給我一種家的溫暖，也讓遠在他鄉(xiāng)的我一次次的感動著。
說到感恩，是因為我從小就受到良好家庭教育的熏陶。我深知，沒有完美的個人只有完美的團隊，我深知，一滴水只有放入海洋中才能夠永不干涸的道理。在這里衷心的感謝各位領導給我鍛煉的機會和各位同事給我的殷切關(guān)懷、幫助、信任和包容！
我深知在監(jiān)理工作的道路上我才剛剛起步，在年底項目部組織的監(jiān)理人員全員專業(yè)技術(shù)考試中，我就更加認識到自己要學習的還有更多，我會在今后的工作當中繼續(xù)努力，以力求完美的工作態(tài)度鞭策自己，提高自己的綜合業(yè)務素質(zhì)能力，踏踏實實的工作，認真完成每一項任務，為我們公誠監(jiān)理的美好明天貢獻出自己的光和熱，以此回報公司對我的培養(yǎng)。相信公司的明天會更加輝煌，祝大家新年快樂，合家歡樂。
最新單位新員工演講稿（匯總21篇）篇四
尊敬的各位、親愛的同事們、同甘共苦的戰(zhàn)友們：
大家下午好！今天學習的《案防文件》及案例，對我們每個人來說是非常重要的，為我們今后的工作指明了方向，端正了我們的觀念，讓我們知曉了什么可為、什么不可為，知曉了“莫伸手，伸手必被抓”。
理事長熱情洋溢的使我們對信合充滿了信心，讓我們感到了作為信合人的驕傲。徐經(jīng)理語重心長的讓我們明白了終身學習的重要性，活生生的案例講述讓我們知道了高尚的職業(yè)操守的重要性以及銀行工作“責任重于泰山”的道理。張師兄推心置腹，以自身經(jīng)歷闡釋了如何處理遠大理想和平淡的現(xiàn)實之間的矛盾，并告訴了我們工作中遇到困難該如何處理的妙策。這是在我們奔向工作崗位前送給我們最好的禮物，在此，感謝你們！
既來之，則安之。既然我們選擇了信合，哪怕條件再苦，我也要勇往直前，為信合發(fā)展無私的貢獻光與熱。我們中大多數(shù)將會從基層做起，沒有大城市整夜的燈火通明，沒有朋友間通宵達旦的娛樂，在寂寞面前，我們既要保持高昂的戰(zhàn)斗激情，又要保持清醒的頭腦，抵擋住糖衣炮彈的攻擊。把每一天都當作新的一天，勝不驕，敗不餒，要相信“天生我材必有用”，只有把平凡的工作干得不平凡，把簡單的工作干得不簡單，在平凡的崗位上才能彰顯人性的光輝、譜寫華美的人生。那么，基層工作照樣也精彩，照樣也能實現(xiàn)理想抱負。
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，沒有基層工作的人生是不圓滿的，沒有經(jīng)過基層的鍛煉是不能迅速成長起來的。
我們即將奔向工作崗位，起初會遇到些許困難，但我們要敢于攻堅。腳踏實地的同時也要仰望星空，在工作中散發(fā)出青春中的熱與火，牢記湖北信合“敬業(yè)忠信嚴謹創(chuàng)新”的，在愛崗敬業(yè)的同時，時時刻刻保持一顆忠于信合、發(fā)展信合的心，與信合“肝膽相照榮辱與共”。俗話說“人心齊，泰山移”，只要我們一條心，循規(guī)蹈矩，按章辦事，齊頭并進，天門信合必將迎來新的春天。問天門金融界誰好？信合，這邊風景獨好！
今天的學習，使我受益匪淺，我將牢記會議用來指導我今后的.工作，并且在認真工作的同時，勤學業(yè)務知識和金融知識，虛心向前輩們請教，遵紀守法，廉潔自律，做一個信任、同事贊賞、客戶滿意的清清白白的基層工作人員，早日實現(xiàn)信合“福滿城鄉(xiāng)”的愿望。
最新單位新員工演講稿（匯總21篇）篇五
各位同事:。
來到正昌公司已接近兩個月，很榮幸能代表全體新員工站在這里發(fā)言。我把這里當作人生大課堂，對各方面的知識都視作珍寶，一心想從實踐中獲取它的金鑰匙，充實自己、完善自己，讓自己能快速地適應新的工作和新的生活環(huán)境。
經(jīng)歷了畢業(yè)時的迷茫和躊躇，不管是機緣還是巧合，我最終選擇了徐州正昌。沒有工作經(jīng)驗，與同事和客戶不懂得如何溝通，在校所學的專業(yè)知識用于實際工作，總有種力不從心的感覺。接手公司的出納工作，首先學習收款、識別假幣，不會數(shù)錢，同事手把手地教，有時候付款的客戶蜂擁而來，我手忙腳亂無法面對，也曾受到別人的冷言冷語，委屈中獨自落淚。感覺自己的無知，聽到同事的`鼓勵，是大家無私的幫助，才有了我今天的進步;是大家的理解和支持，讓我有信心面對困難做好收款臺的工作。
在這里我要鄭重感謝袁靜，尊一聲我的師傅!感謝公司領導、同事和公司所有的客戶，謝謝你們!
從學校到社會，自身角色的轉(zhuǎn)變讓我有了無形壓力;社會工作者的角色也讓我有了沉重的責任感，責任就是動力!每天工作接觸到大量現(xiàn)金，我會牢記公司領導的重托，安定自己浮躁的一顆心，杜絕一切私心雜念，時刻保持清醒的頭腦。在收付款時認真核對憑證，苦練扎實基本功，在工作中尋找技巧和方法提高工作效率。每天虛心請教，放空自己、放低自己，從零開始、腳踏實地，多做少說，用心領會。從本職工作中學，從部門工作中學，從管理課堂上學，從財務專業(yè)書籍里學。
收款臺是公司對外的窗口，我會用滿腔熱情迎接客戶，用文明周到服務好客戶，在公司提供的平臺上，展示自己的才華，走好人生每一步。
年輕的心猶如一座情感的礦山，正昌，我會愛上你!我愿把青春和夢想從這里放飛!
最新單位新員工演講稿（匯總21篇）篇六
大家好!
歡迎大家加入電氣化公司。首先請允許我代表公司黨委，對大家的到來表示熱烈的歡迎!
“自信人生二百年，會當水擊三千里”，大家剛走出校門，步入社會，躊躇滿志，既對自己的人生充滿著無限的憧憬，同時也對即將參加的工作抱有種種疑問。借此機會，我想與大家交流一下思想，希望對大家今后的工作生活和成長進步有所啟發(fā)和幫助。
電氣化公司是一個充滿朝氣，追求卓越，迅速發(fā)展的集體。“人生道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，特別是當人年輕的時候”，柳青的這句名言大家一定耳熟能詳。大家在踏出校門，選擇工作單位的關(guān)鍵時期，選擇了電氣化公司，相信公司會是你們成就事業(yè)、實現(xiàn)理想的絕佳平臺，也相信大家的這一選擇將會今生無悔。
第一，電氣化公司有著悠久的歷史積淀和醇厚的文化底蘊。中鐵十二局集團前身最早可追溯到成立于1940年的冀魯邊區(qū)回民支隊，1948年整編為中國人民解放軍鐵道兵第二師，1984年集體轉(zhuǎn)業(yè)并入鐵道部，改稱鐵道部第十二工程局;1984年12月25日，由原鐵二師建筑營架線發(fā)電連、師直工程通信連、特務連3個連隊合并組建了鐵道部第十二工程局電務段——中國鐵道建筑總公司系統(tǒng)內(nèi)第一支鐵路“四電”專業(yè)施工隊伍由此誕生。隨著企業(yè)綜合實力和施工能力的逐步提高，1991年，鐵十二局電氣化工程處正式成立，成為具有法人資格、獨立自主、自負盈虧的鐵路四電專業(yè)施工企業(yè);20xx年，企業(yè)與鐵道部脫鉤，成立中鐵十二局集團電氣化工程有限公司;xx年，為整合優(yōu)勢資源、優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，公司進行了改制重組，企業(yè)發(fā)展煥發(fā)出新的活力。
作為兵改工企業(yè)，公司繼承和發(fā)揚了鐵道兵的優(yōu)良作風和光榮傳統(tǒng)，保留了紀律嚴明、雷厲風行的工作風格，繼承了不畏艱險、敢打敢拼的攻堅勇氣，形成了創(chuàng)新實干、開拓進取的企業(yè)精神。在多年的公司發(fā)展進程中，逐步積累了一個成為大型現(xiàn)代化企業(yè)所必需的優(yōu)秀企業(yè)文化，總結(jié)起來那就是：團結(jié)、實干、責任、奉獻。企業(yè)看重團結(jié)，既是承襲優(yōu)良的傳統(tǒng)，也是為了凝心聚力干事業(yè);企業(yè)提倡實干，既是源自工作的要求，也是因為這是鐵軍的作風;企業(yè)強調(diào)責任，既是為了強化管理，更是為了創(chuàng)建百年優(yōu)質(zhì)品牌;企業(yè)推崇奉獻，既是對品質(zhì)的不懈追求，也是因為這是中鐵十二局的靈魂所在。正是這些精神和文化，使公司不僅僅成為了一個企業(yè)，更成為一個人鍛煉品質(zhì)、提升素質(zhì)的優(yōu)秀平臺。
第二，電氣化公司有著優(yōu)良的企業(yè)信譽和先進的經(jīng)營理念。中鐵十二局集團是鐵路建設系統(tǒng)的一面旗幟，長期處于鐵路施工企業(yè)的領先地位。身為集團下屬的專項施工企業(yè)，公司在企業(yè)信譽上除了擁有十二局的品牌優(yōu)勢外，在鐵路“四電”、通信、房建、公路機電等多項施工領域也有著獨特的專業(yè)優(yōu)勢。公司具備通信工程施工總承包、房屋建筑工程總承包、鐵路電氣化專業(yè)承包、鐵路電務專業(yè)承包、送變電工程專業(yè)承包、機電設備安裝工程專業(yè)承包等多項專業(yè)施工壹級資質(zhì)，這些都讓公司成為了業(yè)內(nèi)同行中的佼佼者，提升了公司頑強的生存能力和雄厚的市場競爭力。
在五大領域形成核心競爭優(yōu)勢是公司經(jīng)營工作基本思路。以傳統(tǒng)的鐵路“四電”專業(yè)為基礎，公司實現(xiàn)了專業(yè)化、區(qū)域化、規(guī)模化的領先優(yōu)勢。面對日益復雜和變化莫測的市場形勢，公司并沒有縛足固有的經(jīng)營成果和市場地域，而是全面發(fā)展鐵路市場站后工程，高速公路機電、三大系統(tǒng)工程，國家電網(wǎng)工程，地鐵輕軌、機電和通信工程以及海外工程五大領域，并以這五大領域為核心，逐步開拓新的施工領域，培育和完善公司的綜合實力。
第三，電氣化公司有著科學的管理模式和雄厚的技術(shù)實力。建設技術(shù)管理型企業(yè)是電氣化公司的目標，也是根本宗旨所在。作為一個有著優(yōu)秀文化和優(yōu)良紀律的企業(yè)，公司無論是在內(nèi)部管理還是在施工生產(chǎn)方面都形成了一整套行之有效、科學務實的管理模式，這套模式的核心要義就是：以安全為前提，以質(zhì)量為目標，以信譽為追求，以制度為基礎，功則獎、過則罰，用事實和成績說話。憑著這種管理思路，公司先后出色地完成了成昆、京九、廣深、侯月、武廣、西合、朔黃、株六、寶蘭、青藏、北同蒲、武嘉、滬杭、包惠、孝柳、武漢北編組站、廣州動車段、包西、張集等80余條國家及地方鐵路干支線電氣化及電務工程施工，工程合格率100%，優(yōu)良率保持在95%以上。公司先后創(chuàng)國優(yōu)金獎1項，銀獎7項，中國建筑工程魯班獎4項，獲省、部優(yōu)工程50項。
第四，電氣化公司有著規(guī)范的財務管理和雄厚的經(jīng)濟實力。精細理財、穩(wěn)健均衡是公司在經(jīng)濟管理方面始終堅持的理念。在多年的市場經(jīng)濟管理實踐中，公司始終堅持優(yōu)化資產(chǎn)質(zhì)量，嚴格控制債權(quán)債務規(guī)模，并通過不斷強化成本控制和效益管理，高度重視現(xiàn)金流管理和貨幣資金的增長，使得企業(yè)經(jīng)濟實力日益雄厚，抗風險能力顯著增強。xx年，公司實現(xiàn)利潤達20xx萬元，貨幣資金存量達到9.05元，企業(yè)積累總額超過6億元，人均收入達到6.6萬元。在施工規(guī)模成倍增長、成本投入急劇增加情況下，公司始終保持了無銀行貸款，保持了與集團公司往來無欠款，優(yōu)秀的資金儲備和良好的經(jīng)濟現(xiàn)狀成為了公司持續(xù)發(fā)展的強大支撐。
第五，電氣化公司有著良好的用人機制和優(yōu)秀的人才隊伍。好的管理可以讓企業(yè)生存，好的人才可以讓企業(yè)騰飛。在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，公司始終堅持“以德為先，以用為本”的人才培養(yǎng)方針，堅持貫徹憑政績選人、不拘一格用人的原則，在工作實踐中逐步培養(yǎng)和鍛煉了一批年輕有為、懂技術(shù)、善管理的復合型人才。現(xiàn)在，20xx年以后畢業(yè)的大學生大都已經(jīng)成為了公司各項目的業(yè)務骨干，許多人已經(jīng)成為了技術(shù)主管乃至項目總工，走上了領導崗位擁有了自己的發(fā)展平臺。良好的人才培養(yǎng)機制，使電氣化公司成為了人才的搖籃，也必將為大家的成長發(fā)展創(chuàng)造無比優(yōu)異的條件。
電氣化公司是一個優(yōu)秀的企業(yè)，這是幾代電化人努力奮斗的結(jié)果。大家選擇電氣化公司作為自己的創(chuàng)業(yè)之地，必將傳承企業(yè)的各項優(yōu)勢，在公司寬廣的舞臺上大展身手。
當前，國家城市化建設的浪潮方興未艾，雖有個別領域有降溫退潮的跡象，但總體來看，施工領域的發(fā)展機會仍然很多。目前公司正處于一個戰(zhàn)略調(diào)整、積蓄力量、奮勇攻堅的關(guān)鍵時期，仍需補充新生力量，來和公司共創(chuàng)發(fā)展大業(yè)。
第一，公司的長遠發(fā)展需要大家齊心協(xié)力。今年，經(jīng)過十二局人多年打拼并為之引以為豪的鐵路主戰(zhàn)場，投資驟然降溫，公司面臨著較大的發(fā)展壓力。但我們沒有悲觀，我們堅信，一個優(yōu)秀的企業(yè)只有在暴風雨的洗禮中才能健康成長，渡過難關(guān)之后，公司將擁有更加頑強的生命力。因此，我們希望在這個關(guān)鍵時期，能和一大批年青的同志們一起，齊心協(xié)力、實干成才、共濟時艱，為迎接市場轉(zhuǎn)暖、為公司的長遠發(fā)展積蓄力量。
第二，公司的生產(chǎn)形勢需要大家盡快成才。近年來，公司在五大施工領域所取得的輝煌成績和贏得的良好信譽，使公司的經(jīng)營規(guī)模逐年上升，施工能力穩(wěn)步提高，企業(yè)核心競爭能力不斷增強，即便在鐵路投資緊急“剎車”的情況下，公司依然能保持旺盛的生命力。但隨著形勢的變化，各種困難和問題也將對我們形成嚴峻的考驗。市場競爭激烈、投標報價偏低、人員要素緊張、經(jīng)營風險加劇等因素正對我們形成重大挑戰(zhàn)，需要我們?nèi)ヒ灰豢朔Ｔ谶@些不利因素中，人力資源緊張是尤為突出的問題，項目施工需要大量的員工去從事各項工作，大量的工作崗位期待著優(yōu)秀的員工去補充。所以我希望你們能早日成才，早日成為公司的骨干和棟梁，早日在自己的工作崗位上發(fā)揮更大的作用。
第三，企業(yè)的全面建設急需大家發(fā)揮才智。公司要想生存發(fā)展并始終保持全面的競爭優(yōu)勢，就要有一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)齊全、特長豐富的員工隊伍，這是公司全面發(fā)展的需要。我們不僅需要技術(shù)、管理、經(jīng)營、預算、財務、統(tǒng)計的人才，我們還需要寫作、文藝等各個方面的人才。所以，不管今后大家從事什么樣的工作，一定要繼續(xù)發(fā)揮好自己的特長，為公司的全面建設貢獻自己聰明才智。
歷史的際遇把你們推到了企業(yè)發(fā)展的潮頭，繁重的任務要求你們義不容辭承擔起自己的責任。公司已經(jīng)為你們搭建好施展才華的舞臺，能否創(chuàng)造輝煌的業(yè)績，能否開拓美好的前程，能否實現(xiàn)人生的價值，命運將掌握在你們自己手中!
古語云：登高者必自卑始，行遠者必自邇(耳)，通俗點說，就是萬丈高樓平地起。從今天開始，大家就已成為電氣化公司這個大家庭中的一員。面對事業(yè)的新起點，面對人生的新征程，我們?nèi)绾味苏龖B(tài)度、正確做事，如何立足本職、扎實工作，如何埋頭苦干、開創(chuàng)事業(yè)，我在這里提幾點希望，這也是我對你們的要求：
1、要虛懷若谷，快速融入企業(yè)。大家來自五湖四海，每個人都有自己的性格、習慣和對事物的不同認知，在進入電氣化公司之后，一定要放下身段，謙虛謹慎，盡快融入企業(yè)。一是要盡快融入電氣化公司的企業(yè)文化。要認同企業(yè)的價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、行為準則和道德規(guī)范等，身體力行，自覺遵守，不斷增強對企業(yè)的歸屬感、認同感和責任感。二是要盡快適應工作環(huán)境。企業(yè)與學校不同，工作與上學不同，員工與學生的身份也不同。初涉職場對剛走出校門的學生來說，應該是一個相對困難的適應過程。大家對此一定要有充分的思想準備，要樹立直面現(xiàn)實、自立自強的意識，保持健康良好的心態(tài)，從點滴入手，盡快完成從一名學生向企業(yè)員工的轉(zhuǎn)變。三是要盡快適應崗位。要干一行，愛一行，從平凡的崗位做起，踏踏實實做好自己的本職工作，從中學到本領，不能見異思遷，心浮氣躁，從而荒廢了最可寶貴的起步階段。四要謙虛。要多向老同志請教，盡快掌握工作中的方法和技巧，有效地把書本理論和工作實踐相結(jié)合，在學中干，在干中學，盡快掌握業(yè)務知識。這既是公司人才戰(zhàn)略的需要，也是大家成長成才的必經(jīng)過程。
2、要勇于吃苦，鍛煉堅強意志。我們是施工企業(yè)，企業(yè)的性質(zhì)和大家所學的專業(yè)決定了我們中間的絕大部分人不可能過長期的穩(wěn)定生活，遠離父母親朋，遠離繁華鬧市，都是不可避免的。“風餐露宿、四海為家”，從來就是我們電化人的工作和生活的方式。我們都知道“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，一個人要想人生充實，要想取得一定的成就，不經(jīng)過一定的苦難是不可能的。作為剛剛步入社會、走上崗位的年輕人，大家一定要明白這個道理，要甘于在艱苦的環(huán)境中磨練自己，提高自己，只要我們具備堅強的意志，就一定能到達成功的彼岸。
3、要有理想、有激情、永不言敗。首先是要有理想。拿破侖說過，不想當將軍的士兵不是好士兵。這句話說出了一個道理，人一定要有理想。有理想的人，決不會自甘平庸;失去理想的人，永遠碌碌無為。大家從現(xiàn)在開始就要好好想想，我們今生的理想是什么，我們的人生目標是什么，應該怎樣去為之奮斗?其次要有激情。激情是一種積極主動的態(tài)度。你有激情，就會去奮斗，就會去創(chuàng)新，就不會昏昏霍霍，迷失方向，激情是一種偉大的力量，時刻激勵我們不斷向前。所以，我們要想成就一番事業(yè)，必須保持一種斗志，一種激情，一種良好的精神狀態(tài)。第三要有永不言敗的精神。遇到困難和挫折時，要堅定信念，不放棄、不拋棄，朝著既定的美好目標，腳踏實地的向前邁進。正如林肯所說：我走得很慢，但我從來不會后退。只要我們具有迎難而上、永不言敗的精神，美好的未來一定屬于大家。
4、要廉潔自律，具備優(yōu)良的誠信品質(zhì)。誠信是一個人的道德品質(zhì)，是每個人最為有效的職場通行證，丟掉了誠信，最終丟掉的將是自己的聲譽、人格甚至飯碗。我們施工企業(yè)長期與外部勞務隊伍、材料供應廠商等各色各樣的經(jīng)濟利益體打交道，會時刻面臨各種誘惑，大家一定要經(jīng)得住考驗，不能在別人的小恩小惠面前喪失原則、喪失人格、喪失自我，要謹防淪為金錢的奴隸、成為企業(yè)的罪人。花有重開日，人無再少年”，在大家步入職場的第一天，我在這里提醒年輕的同志們，請大家銘記。
5、要堅持學習，努力提高專業(yè)技能。大家都是滿腹經(jīng)綸的莘莘學子，十年寒窗，讀書萬卷，給自己打下了堅實的理論基礎。但大家必須認識到，在學校學到的專業(yè)知識只是給大家提供了一個理論基礎，走上工作崗位后大家很快就會發(fā)現(xiàn)，在學校中學到的東西在工作實踐中只是杯水車薪。個人的發(fā)展要靠知識的積累，企業(yè)的發(fā)展要靠知識的推動。特別是在當今科技進步日新月異的時代，過時的知識基本上毫無用處。所以，參加工作并不代表你們的學習已經(jīng)結(jié)束，新的學習生涯此時才剛剛開始。因此，我要求大家：一是要以只爭朝夕的緊迫感，抓住一點一滴的時間勤奮學習。二是要向身邊經(jīng)驗豐富的老同志虛心學習，學習他們多年積累的工作經(jīng)驗和工作技能。三是要養(yǎng)成善于總結(jié)、勤于鉆研的良好習慣，遇事要有打破砂鍋問到底、搞不明白不罷休的精神，爭取早日成為各項工作的專家。
6、要看重責任，樹立使命意識。大家進入電氣化公司這樣的優(yōu)勢企業(yè)值得慶幸，但這并不意味著大家今后就可以高枕無憂，可以坐享其成。大家要明白，在市場經(jīng)濟下，危機本來就是企業(yè)的一種常態(tài)，尤其是在當前的形勢下，市場競爭激烈而殘酷，企業(yè)正面臨前所未有的嚴峻的挑戰(zhàn)和考驗，稍有松懈和不慎，我們就會被競爭對手趕超，被市場無情淘汰。企業(yè)要在市場競爭中永遠立于不敗之地，需要團隊的每一名成員時刻保持旺盛的斗志，始終竭盡全力，奮勇拼搏，任何時候都不能對工作有絲毫懈怠。大家一定要把自己的前途命運與企業(yè)的前途命運緊密結(jié)合起來，自覺增強責任感、使命感，勇于任事，敢于擔當，積極主動地完成好企業(yè)交給大家的各項工作任務。與此同時，大家要發(fā)揮自身文化層次高、接受新鮮事物快等優(yōu)勢，把握市場脈搏，研究企業(yè)現(xiàn)狀，為單位的改革發(fā)展出謀劃策，為企業(yè)的全面進步貢獻自己的力量。
各位新員工!長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海!我相信，隨著你們的青春激情在電氣化公司這片熱土上的釋放，你們的聰明才智一定能夠充分發(fā)揮，你們的知識修養(yǎng)一定能夠結(jié)出豐碩的成果，你們的理想抱負一定能夠?qū)崿F(xiàn)，讓我們共同祝愿：你們的事業(yè)和公司的事業(yè)一定會越來越輝煌!
最后，祝大家工作順利，心想事成!
最新單位新員工演講稿（匯總21篇）篇七
各位同事：
大家下午好。
表示衷心的感謝！
向支持我們的新老客戶致以誠摯的問候！
向并肩奮斗的同事們致以崇高的敬意！
本人是在。
20xx。
年2月17日，進入酒店工作的，自進店工作這段時間里，在。
領導。
們的.帶領下認真的去完成各項工作任務！
并在。
20xx。
年4月中旬得到。
領導。
的認可，從而升到了傳菜組，組長這個位置，這個時候我知道，今天的成績將是我明天的起點，我不會沾沾自喜，不會驕傲自滿，我深知：我還有很多不足，我會力爭向上，不斷提升自己，用更加優(yōu)異的成績回報。
領導。
以及酒店。
最新單位新員工演講稿（匯總21篇）篇八
各位領導、各位同事：
大家好。
我叫，年月進入公司，就職于部，現(xiàn)任職務。我日常的主要工作是保險公司電子商務部的出單……。(等等)我們電子商務中心作為人保財險電子商務業(yè)務的管理和運營部門，依托picc強大的品牌、網(wǎng)絡和服務等優(yōu)勢，為廣大客戶提供全新的便捷化“一站式”保險服務。我們電子商務中心主要負責公司的電話營銷、網(wǎng)絡直銷及手機投保等新型業(yè)務渠道發(fā)展。在一個月前，我有幸加入了這個年輕的團隊，成為這個年輕又有活力的團隊中的一員。
不積跬步，無以成千里。在過去的一個月中，由于工作經(jīng)驗的欠缺，我在實踐中暴露出了一些問題，雖然因此碰了不少壁，但相應地，也得到了不少的磨礪機會，這些機會對我來說都是實際而有效的。有了這些不可或缺的經(jīng)驗，我的業(yè)務水平也相應的有所提高，現(xiàn)在工作起來也會感覺比剛進入公司時順手多了，每天知道自己應該做什么，工作效率也有相應的提高。期間有一名客戶……。
在接下來的工作中，我想，我當前要做的就是要更多的學習和了解公司的業(yè)務流程，學習專業(yè)知識，使自己能夠站在高處看問題，用長遠的眼光觀察問題，分析問題，以提高個人解決問題的能力。人保財險幾十年經(jīng)營造就了大批專業(yè)化隊伍。這支隊伍有著豐富的從業(yè)經(jīng)驗和較高的管理技能，是人保公司寶貴的財富。這支隊伍是高學歷高素質(zhì)等引進人才所不能代替和比擬的更是其他競爭主體所不具備的。所以，我要和前輩們學習，學習他們的工作經(jīng)驗，更要學習他們的工作精神，以提高自己的工作能力和綜合素質(zhì)，用高度的熱情，懷著感恩的心去勤奮工作，不斷開拓，迎接美好未來。
人保財險具有豐富的客戶資源優(yōu)勢。中國人保占有市場0。7以上的份額，有的省份在0。8以上。其中又特別是車險客戶資源，因為車險是與人們生活息息相關(guān)的一個險種，通過車險險種優(yōu)勢的服務一方面提高社會信譽，穩(wěn)定客戶;另一重要方面還能夠通過車險出險服務帶動其他險種的發(fā)展。所以在往后的工作中，我要學會與同事交流溝通，積極樂觀的面對與工作相關(guān)的人和事，盡快的融入到我們這個優(yōu)秀的團隊，積累客戶資源和業(yè)務經(jīng)驗，做出優(yōu)異的成績，向公司交上一張滿意的成績單。
在入職前，經(jīng)過一系列的培訓，我對本職位的工作有了更進一步的了解，記憶特別深刻的是我們的培訓老師老師，老師作為我們的前輩不僅在培訓學習上細心的考慮我們新員工對業(yè)務知識方面的欠缺，為我們彌補業(yè)務學習方法的不足;而且應用豐富的經(jīng)驗讓大家對工作產(chǎn)生興趣，用自己親歷的實例給我們講解工作中可能遇到的問題，以及解決問題的技巧，讓我們受益匪淺。而我在實際的工作中，也運用老師傳授的技巧，解決了一名客戶的無理要求，在此我要非常感謝老師。
作為公司的一名新員工，目前對公司的了解還是有限的，我想，如果能夠?qū)π聠T工進行輪崗訓練，將會使我們更快的了解公司各部門的職能和運作流程，更快的熟悉公司的運作模式。在這一個月中，我看到了我們團隊的工作激情，看到大家每天都緊張而忙碌的工作，但是大家長期處于緊張和忙碌的狀態(tài)，是很不利于自己身心健康的。如果我們可以適時的舉行一些行之有效的活動，不僅對大家的身體有益，更可以提高大家的工作熱起，提高公司的知名度和形象。比如登山活動，可以增進同事之間的感情，增強團隊的凝聚力，從而提高團隊的整體能力;自愿者進社區(qū)活動，深入百姓身邊，做一些力所能及的事情，不僅可以向大家宣傳保險業(yè)務，更可以提高公司的形象。這樣的活動可以說是一舉兩得。
最后，我要感謝各位領導、各位伙伴們對我的幫助和支持。使我能夠順利的走上工作崗位，希望在以后的工作中能夠得到各位對我一如既往的支持。
謝謝大家!
最新單位新員工演講稿（匯總21篇）篇九
各位領導：
我的名字叫蔣琛，來自于城軌裝配廠裝調(diào)車間，從事城軌客車的整車調(diào)試工作，具有三年基層工作經(jīng)驗，本科學歷，機電一體化專業(yè)，年齡25周歲，強烈的事業(yè)心和責任感以及扎實的技術(shù)功底促使我個人追求為公司作出更大的貢獻，特向各評委申請項目部項目業(yè)務主辦崗位就職，希望獲得各位領導的同意和認可，給我個人一次轉(zhuǎn)崗的機會。
首先，我就本人三年多來的工作經(jīng)驗和成績做一下自我介紹：
北京二號線、五號線、十號線、十三號線、機場線的整車調(diào)試；上海六、八號線，深圳一號線；沈陽一號線；長春輕軌項目；天津濱海線以及國外的伊朗109城軌地鐵項目。幾乎經(jīng)歷了長客最近三年來業(yè)務拓展過程中的所有輕軌和地鐵項目。
在城軌車調(diào)試技術(shù)方面，掌握了城軌車輛的負載調(diào)試、牽引制動調(diào)試、動態(tài)調(diào)試等重大技術(shù)環(huán)節(jié)，充分運用到城軌車輛的復雜調(diào)試工作中，結(jié)合自身的專業(yè)素養(yǎng)和理論特長，深化了對整車調(diào)試的有效鑒別和故障排除，為公司順利交付車輛作出了自己應有的貢獻。在人際關(guān)系方面，扎實的業(yè)務功底以及成功的調(diào)試經(jīng)驗深得車間領導的賞識和重用，一直擔當調(diào)試班組的政工班長職務，多次被派遣到車輛用戶現(xiàn)場解決技術(shù)難題和進行技術(shù)保障，為維護公司形象盡到了每一個cnr員工應盡的義務。
多次獲得“技術(shù)能手”“質(zhì)量標兵”“優(yōu)秀團員”“好師徒”“金牌工序”等公司榮譽稱號，并在20xx年公司技能比武大賽中獲得“個人二等獎”。而且作為主要技術(shù)骨干為班組榮獲了“先進班組”付出了辛勤的汗水，這也是我一直引以為傲的。
本人業(yè)務熟練，技術(shù)過硬，團體意識強，高度的責任感和榮譽感，善于鉆研技術(shù)難題，靈活處理班組之間的內(nèi)部協(xié)調(diào)和工作安排，愛崗敬業(yè)，已經(jīng)能夠獨自完成車間領導布置的各項工作，成為整車調(diào)試的精英骨干，深得老師傅的垂青和年輕職工的欽佩。能夠為公司的發(fā)展和壯大貢獻自己的青春和熱血，不計較個人得失，加班加點保質(zhì)保量地完成公司的生產(chǎn)計劃。其次，我就競聘項目部業(yè)務主辦崗位做一下自我評述：
我個人具備以下工作優(yōu)勢：業(yè)務熟練，親身經(jīng)歷了公司項目部的所有城軌開發(fā)項目，掌握了城軌車輛的生產(chǎn)流程和工藝要求，了解了公司各部門之間的業(yè)務職能和責任范圍，明晰了項目協(xié)調(diào)和項目控制以及項目進度安排等工作要求，能有的放矢地抓住項目實施的關(guān)鍵步驟，就職業(yè)務主辦崗位，可以說是輕車熟路。多次的項目出差讓我親身感受到了項目溝通的重要性，滿足客戶對車輛的技術(shù)指標、售后服務保障、信息及時反饋等要求是每一個項目成員必備的業(yè)務素養(yǎng)，本人也通過服務于車輛用戶現(xiàn)場面對面地與公司項目客戶結(jié)下了深厚的友誼。
如果我成功就職于項目部項目主辦崗位，我會做到充分協(xié)調(diào)項目實施過程中的各部門，加深溝通，充分信任，勇于擔當重任，積極主動地將項目控制落實到位，保證項目能夠及時有效地完成。
我會充分發(fā)揮自己的人際交往能力，與項目客戶形成良好的信息溝通和反饋渠道，最大程度和最大范圍的滿足客戶需要，維護公司利益和形象。
最后，我非常希望能夠成為項目部的一員，成功就職項目主辦崗位，衷心地希望能夠得到各位領導的認可，謝謝。
最新單位新員工演講稿（匯總21篇）篇十
不知不覺中，來到開發(fā)區(qū)信用社已經(jīng)兩年，作為學生離開校園也已經(jīng)兩年，從剛剛走出校園不諳世事的毛頭小子，到現(xiàn)在不斷對自己的身份、責任有新的認識，這也是自己由學生逐漸向員工轉(zhuǎn)變的一個過程，社會角色變了，意味著身上所擔負的責任也變了。上學時，要努力把學習搞好，工作了，則要把工作做好。
兩年的時間了，我既是一名學生也是一名員工，就像面試的時候說過的那句話一樣“我就像一張白紙，希望自己能在以后的工作中畫出絢爛的圖案。”
首先，我從前臺柜員做起，跟著師傅先從系統(tǒng)操作開始，認真做筆記，牢記每一個業(yè)務的交易代碼，認真觀察師傅每一筆操作的流程。銀行屬于一個服務的行業(yè)，因此在學習操作規(guī)范的同時，還要注意與人的交流。坐在柜臺上的鍛煉，我改正的是沉默的毛病。過往在學校，接觸的主要是同學，同學之間關(guān)系比較單純，沒有夾雜任何的利益糾紛，相對來說交往起來也比較簡單，然而現(xiàn)在實習中就不一樣了，要接觸各種各樣的人，除了同事之外，還有陌生的顧客，作為銀行的門面，我學會了微笑，微笑，會讓我們變得更有默契。我常常提醒自己“善待別人，便是善待自己”。另外，讓我充分的體會到銀行的工作另一個重要方面的就是仔細。每一個帳號，每一個小數(shù)點對一筆業(yè)務起到了關(guān)鍵的作用，在做柜員的時候，嚴格遵守“一日三碰庫”的原則，對每一筆業(yè)務都用心去做，在確保準確的基礎上提升自己的速度，減少了失誤，就等于節(jié)約了時間。
20xx年11月份，做了兩個月柜員的我轉(zhuǎn)到了信貸，面對又是一個陌生的工作環(huán)境，我告誡自己，要扎扎實實從頭開始。首先從翻閱貸款檔案開始，結(jié)合《農(nóng)戶貸款管理辦法》、《流動資金貸款管理辦法》，先弄清楚貸款的大體流程，然后根據(jù)再對細節(jié)上不清楚的問題請教同事，在師傅的指導下準備貸款材料，跟隨師傅辦理房地產(chǎn)的抵押登記事宜。經(jīng)過一段時間以后，開始獨立的準備貸款資料，獨立辦理企業(yè)的房地產(chǎn)抵押事宜。經(jīng)過半年的學習，自己開始接受了第一筆貸款。現(xiàn)在管理著個人貸款122。5萬元，企業(yè)流動資金貸款3400萬元。
在一年半的客戶經(jīng)理工作中，我嚴格要求自己，在貸款考察時做好每項調(diào)查，通過現(xiàn)場查看了解企業(yè)經(jīng)營和效益情況，采取調(diào)閱企業(yè)賬簿、合同、發(fā)票等措施了解財務真實情況，通過系統(tǒng)查詢和與企業(yè)法人交談的形式了解企業(yè)資信情況、通過抵質(zhì)押物現(xiàn)場勘查了解抵質(zhì)押物的權(quán)屬和安全狀況，以確保貸款主體資格合規(guī)、擔保有效、風險可控。
貸款發(fā)放過程中，嚴格遵循操作要點，對重要合同文本的簽訂必須嚴格執(zhí)行雙人面簽制度，與內(nèi)勤人員的相互監(jiān)督配合，做對抵押、質(zhì)押物的登記、支付、交接等核心工作，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通，把風險降到最低。
做好常規(guī)貸后檢查，把握好檢查頻率和檢查質(zhì)量，堅決執(zhí)行雙人貸后檢查制度，同時把貸后檢查作為了解客戶、溝通信息、實施客戶維護的有效手段，通過定期實地檢查及時掌握企業(yè)經(jīng)營、效益、財務狀況，為今后貸款決策和客戶維護打下基礎。
通過一年的工作，我深切的體會到 客戶經(jīng)理作為銀行金融產(chǎn)品的營銷人員，直接面對客戶，同客戶打交道，應該站在比較高的高度了解的客戶需求，我們需要掌握全面的銀行知識與技能，滿足客戶提出的個性化要求。因此在接下來的工作中，要更加嚴格的要求自己，努力做到以下幾點：
一、 要增強自己的事業(yè)心和責任感。客戶經(jīng)理隊伍作為銀行業(yè)務營銷的重要渠道，是銀行和客戶之間重要的橋梁和紐帶，一言一行都代表著銀行的形象。因此在為客戶提供高效優(yōu)質(zhì)服務的同時，還必須在與客戶接觸中改進服務質(zhì)量，提升服務效率。
二、 培養(yǎng)過硬的業(yè)務素質(zhì)。客戶經(jīng)理除了自身應具備過硬的專業(yè)知識，還要熟練掌握農(nóng)村信用社的各項業(yè)務，同時必須對相關(guān)行業(yè)特點、宏觀經(jīng)濟形勢有比較正確認識。一是必須具有豐富的經(jīng)濟、金融等相關(guān)專業(yè)知識。二是必須精通信用社的各項業(yè)務產(chǎn)品。包括應該熟悉信用社目前正在辦理的業(yè)務和準備開辦的業(yè)務產(chǎn)品、每種業(yè)務產(chǎn)品的規(guī)定、具體操作程序等。三要十分清楚信用社市場定位、信貸投向、所扶持行業(yè)目前的發(fā)展水平、發(fā)展趨勢等；要及時掌握國家宏觀政策變化情況和宏觀經(jīng)濟變化趨勢。
三、培養(yǎng)自己靈活多變的服務技巧。如何拓展市場、留住客戶、建立與客戶之間的長期合作關(guān)系，關(guān)鍵在于與客戶之間建立起一種深層次的相互信任的關(guān)系，這就在客觀上要求客戶經(jīng)理等業(yè)務人員針對不同客戶的不同需求，善于應變，用靈活多變的營銷方法和服務技巧。
四、增強捕捉和分析市場信息能力。企業(yè)情況千變?nèi)f化，公司的財務狀況可能會因為市場突變而突然惡化。這就要求我們要有市場前瞻性，捕捉市場信息，把握市場脈搏，正確地作出分析評價，控制風險。 作為一名僅僅工作了兩年時間的“菜鳥員工”，我清楚的知道自己身上所存在的不足。第一，自己所掌握的法律、金融知識還比較匱乏，作為一名非金融專業(yè)的畢業(yè)生，只有付出更多的努力才能補充知識的匱乏，因此在工作之余我經(jīng)常翻閱會計方面的書籍，以及經(jīng)濟法、合同法等法律方面的書籍。同時我也希望聯(lián)社能夠集體組織一些相關(guān)方面的培訓，因為以前省聯(lián)社組織的幾次培訓由于時間緊，科目多，感覺效果不是十分理想。第二、自己與人溝通的能力還有待提高。同時也希望聯(lián)社能夠再次組織禮儀培訓，使信用社的服務水平更上一個臺階。
年輕是我們新員工的資本，我們要把我們的年輕轉(zhuǎn)化為激情，為信用社的發(fā)展不斷的注入新的活力，相信開發(fā)區(qū)信用社的明天就像我們的標志一樣，冉冉升起，充滿活力。
最新單位新員工演講稿（匯總21篇）篇十一
各位領導，各位同事大家好：
我今天演講的主題是：“約束自己，超越自己實現(xiàn)和公司的共同發(fā)展”
我是，畢業(yè)于，現(xiàn)就職于設計公司的線路。作為公司的一名新員工今天能站在這里做這次演講，自己感到非常的榮幸。而慶幸之余，對公司能給這樣的學習機會我由衷的說一聲謝謝。因為這不僅讓我對公司的規(guī)章制度有了更清楚地認識，同時讓自己對公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化有了更深層次的感觸。從而更好的約束自己、定位自己并更好的實現(xiàn)超越自己。
無規(guī)矩不成方圓，對于這一個公司乃至于一個團對都要它的規(guī)章制度，制度對于我們而言是來約束我們平時工作時的行為的，我們要成為一個合格的工作者，我想必要的規(guī)章制度我們還是要遵守的。如果一個公司、團隊的成員連最基本的規(guī)章制度都保證不了，我想那必將是一盤散沙，更別談其它業(yè)績什么之類的了。成功的關(guān)鍵在于我們每一個人，我們要從自身做起、細節(jié)做起。習慣在于養(yǎng)成，責任敢于擔當。只有嚴格的要求自己才能讓自己進步，才有可能超越自己。
作為一個新人，我們還有很多需要的學習的地方。無論什么時候我們都不能停止自己學習的腳步。對于公司我們要好好的把握公司所給的學習機會，除此之外我們更應該主動去了解公司，關(guān)心公司。這樣我們才能時刻了解公司的動態(tài)。對于自己的工作我覺得應該按部就班的來，讓自己務實些，積極些，每天讓自己都有些收獲，從而更快的融入線路這個大團體中，為公司的發(fā)展做出自己的一份力量。
在我們剛剛畢業(yè)步入社會的時候公司認可了我，選擇了我公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化也深深的感染了我。我很樂意在這個平臺上發(fā)揮自己的才能。在這個平臺上我會踏踏實實的做人、認認真真的做事。公司在發(fā)展、也在不停的壯大，希望自己利用工作及其它時間好好充實自己，讓自己在剛開始就能跟上公司的腳步，同時自己也希望在不久的將來的我能超越自己，通過自己的努力和進步能帶動公司的發(fā)展，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量，更好地實現(xiàn)我與公司的共同成長。
演講完畢，謝謝大家。
最新單位新員工演講稿（匯總21篇）篇十二
轉(zhuǎn)眼之間，我來到新鄉(xiāng)寶龍公司已經(jīng)九個月了，從寶龍城市廣場各項工程有條不紊地展開，到現(xiàn)在的環(huán)湖商業(yè)街一個個商鋪的成功交付，我不斷地從寶龍企業(yè)文化中攝取營養(yǎng)，摒棄自身缺點和糟粕，取其精華，提升自我。期間，給我印象最深的就是寶龍的學習氛圍，公司不但組織了多項專業(yè)知識的培訓，而且還有情商心態(tài)等方面的培訓。這些豐富多采的培訓，簡捷實用，讓我受益匪淺。
記得第一次參加公司為我們舉辦集體生日會，領導和同事們熱情的掌聲和摯誠的祝福，令我久久難忘！生日，對每個人來說，都是意義深遠的日子，公司非常用心而認真地為我們舉辦慶祝會，足以證明對員工的重視和關(guān)愛。在這樣的團隊中，我找到了家的溫馨，集體的溫暖。
同事們無微不致的關(guān)心，領導的悉心指導，讓我在工作中如魚得水，左右逢源。寶龍的企業(yè)文化造就了和諧的氛圍，這種氛圍催人奮進，令人斗志昂揚。公司倡導誠信、恭謙、創(chuàng)新、敬業(yè)核心價值觀，為我們指引了職業(yè)的發(fā)展方向和做人做事的準則；公司推動建立的公平高效的績效文化，又為員工提供了提升的空間和平臺。精細化的管理，人性化的關(guān)愛。顯示寶龍深厚的文化底蘊。寶龍的管理理念不但適用工作，同樣也融入了我的生活。隨著時間的流逝，一種潛移默化的親切感和歸屬感，在內(nèi)心蔓延生長。在這樣有潛力有活力的公司發(fā)展，值得我們盡情地揮灑青春的汗水。
今年四月十五日，公司又組織了關(guān)林——國花園一日游，同事們能夠在緊張工作之余小聚，這種情誼顯得彌足珍貴，同事間輕松愉快的交流，不但增進了了解，也消除了隔閡。公司心系員工，為員工提供了寬松的環(huán)境，組織了多彩的業(yè)余活動，中秋的薄餅活動，年終的新年晚會，洋溢著青春的激情，澎湃著陽光的活力。
在寶龍短短的幾個月，我實現(xiàn)了職場的初步雕琢，在成長的過程中，總免除不了錯誤與不足，非常感謝領導與同事對我的教導與諍言，以后我會更加努力地學習，認真地工作。寶龍目前正處在大發(fā)展，大跨越時期，展未來，看今朝，我信心十足，因為我相信，寶龍的未來會更美好！
最新單位新員工演講稿（匯總21篇）篇十三
各位同事:。
首先是真誠感謝。感謝區(qū)聯(lián)社領導對我長期以來的關(guān)心、關(guān)注、教育、培養(yǎng)、厚愛和信任。同時，我也要感謝各位同事長期以來對我工作的關(guān)心、幫助、理解和支持。
即將走向新崗位，我深感使命光榮，深感責任重大，深感我個人的學識和能力與擔負的責任還有差距。但我堅信，只要全社團結(jié)一心，眾志成城。有區(qū)聯(lián)社的堅強領導，有全社廣大干部職工的廣泛支持，我對做好工作充滿信心。
各位領導、同志們，面對新崗位，履行新職責，完成新使命，我向大家表個態(tài)：
以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，堅定不移地貫徹執(zhí)行省、市、區(qū)聯(lián)社和銀監(jiān)部門的方針政策和各項規(guī)章制度，加強與聯(lián)社各部門及各社的交流、溝通與聯(lián)系，強化政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，為促進我區(qū)聯(lián)社各項業(yè)務的健康發(fā)展作出自己的貢獻。
我要在工作中銳意進取、永不懈怠，堅持求真務實，腳踏實地，爭做實干家，不畏艱難，敢于碰硬，堅持原則，實事求是。勤勤懇懇地服務，踏踏實實地工作，講實話，辦實事，求實效。當務之急，主要做好“三個盡快”和“四個表率”：
（一）要在“三個盡快”上下功夫。
要做好新任干部的崗位磨合工作，要發(fā)揮新任干部各自優(yōu)勢。
1、要盡快進入角色。以最短的磨合期實現(xiàn)最快的作用發(fā)揮，提高“回報率”，盡快實現(xiàn)舊角色向新角色的轉(zhuǎn)化。
（1）從思想上投入，收心多謀份內(nèi)之事，靜心多慮新崗之責，在知識水平、思維方式、處事方略等方面盡快適應崗位變動的要求。
（2）從行動上進入，盡快實現(xiàn)角色與職務要求的匹配，集中精力干好工作。從自已的一舉一動、一言一行，甚至外在形象、為人處事、日常養(yǎng)成等都要符合新崗位的要求。
2、要盡快熟悉情況。這是開展工作的前提和核心。
（1）要熟悉工作性質(zhì)、工作進度以及工作特點。
（2）要熟悉工作環(huán)境，例如本職工作的程序、員工的思想、性格、特點及特長等等。
（3）要盡快熟悉經(jīng)營管理中現(xiàn)有的優(yōu)勢和不足，完成工作目標任務的困難，區(qū)域優(yōu)勢、周邊環(huán)境、存貸款結(jié)構(gòu)、業(yè)務增長點等情況。
3、要盡快形成合力。
（1）盡快建立威信、贏得人心。在進入角色、熟悉情況的基礎上，我要以“堅持民主集中制原則，嚴于律己，寬于待人，個人服從組織，下級服從上級，大事講原則，小事講風格，重大局、重實效、出成績、得人心、順民意，要民主，要團結(jié)，要愛護，尊重人格，關(guān)心職工，以德服人，制度管人，巧妙激勵，激發(fā)干勁”的原則盡快建立威信、贏得人心。
a、用高尚的道德影響人。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”，又云：“政者正也，子率以正，孰敢不正？”這說明，一個有效的領導者，必須加強道德修養(yǎng)，用高尚的品德，用以身作則的行為，去贏得部下的信服。
b、用巧妙的.方法激勵人。領導者要重視下屬合理的物質(zhì)和精神需要。如果能運用適當鼓勵、恩威并重、尊重人格等多種方法進行經(jīng)常性的激勵，就會使下屬感到在為組織做貢獻的同時，也能得到個人需要的合理滿足。那么，他的積極性就會是高昂的、無限的。
c、用強烈的感情感化人。當下屬有意見、有怨氣的時候，要虛心聽取他們的意見和批評，反省自己的思想、行為和態(tài)度，去消除下屬的意見和怨氣，千萬不能和下屬對著干。當下屬有疾苦的時候，要帶著同情感，盡力為下屬排憂解難。其難能解，其心可得也。
（2）要嚴以律己，以身作則，當好示范和表率，樹立威信，爭取區(qū)聯(lián)社領導和本社職工的信任和支持。
（3）注重工作方式方法，加強思想交流與溝通，與干部職工融為一體，做到以人為本，符合人性，富有人情味，倍加愛護與珍惜人力資源，正確處理、協(xié)調(diào)好人際關(guān)系，努力消除矛盾，充分調(diào)動與發(fā)揮職工的潛能、積極性、創(chuàng)造性，增強內(nèi)聚力，使我社成為團結(jié)一致、齊心協(xié)力的強大合力團隊。
（二）要在“五個表率”上下功夫。
1、要做學習力強的表率。我要認真學習政治理論和各項業(yè)務知識，更要向廣大干部職工學習，同時，向書本學習，向?qū)嵺`學習，加強調(diào)查研究，更好地擔負起工作的責任。做好善于學習、勇于探索的表率，養(yǎng)成如饑似渴的學習精神，做一個作風過硬，思維敏銳，善于觀察分析，能嚴肅妥善處理問題，業(yè)務精通等綜合能力較強的人。
2、要做服務力強的表率。各項工作都是通過基層貫徹、落實的。因此，狠抓基層和為基層服務，是做好領導工作的重要環(huán)節(jié)。主要領導要把“精力”和“重心”轉(zhuǎn)移到加強基層建設和為基層服務中去。在為基層服務時，要想基層所想，急基層所急，幫基層所需。把各個基層單位建設好了，戰(zhàn)斗力提高了，做好全局工作也就有了保證。
3、要做創(chuàng)新力強的表率。我認為，如何帶出生機活力的干部職工隊伍，關(guān)鍵就在于是否能帶頭創(chuàng)新。任何工作，如果沒有創(chuàng)新，老是低級循環(huán)，就不會有大的起色和進步。作為新任基層信用社主任，一是要帶動創(chuàng)新，引導干部發(fā)揮創(chuàng)新活力。二是鼓勵創(chuàng)新，促進干部增強創(chuàng)新潛能。只有通過培養(yǎng)創(chuàng)新力強的團隊，才能根據(jù)不同的地理環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、政治環(huán)境、因地制宜地提出解決困難和問題的措施。
4、要做執(zhí)行力強的表率。我認為，責任成就事業(yè)，執(zhí)行力決定成敗。執(zhí)行力是推動各項業(yè)務科學發(fā)展的關(guān)鍵。從政治立場上講，執(zhí)行力不強，是不講政治的表現(xiàn)；從工作作風上講，執(zhí)行力不強，是不務實的表現(xiàn)；從業(yè)務上講，執(zhí)行力不強，是無能的表現(xiàn)。是否具備強烈的愛崗敬業(yè)精神、熟練的業(yè)務技能水平、豐富的實踐工作經(jīng)驗、廣博的理論知識素質(zhì)都將通過執(zhí)行力表現(xiàn)出來。作為個人，我要做到重任面前不退縮，重擔面前敢當頭，各項工作走前頭，為員工做出榜樣，成為領導放心、職工滿意的干部。
5、要做自控力強的表率。我要弘揚清風正氣，老老實實做人，干干凈凈做事。“嚴”字當頭，自覺發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定，堅決抵制腐朽落后思想侵蝕，主動接受各位領導和同志們的監(jiān)督。同時，要樹立良好的工作作風。
（1）實事求是的作風。“實事求是”是防止“主觀主義”和“唯上不唯實”的法寶。主要領導要經(jīng)常深入基層，深入實際，深入群眾，調(diào)查研究，吃透情況，并通過多請示多匯報的辦法盡可能使做出的決策符合本單位的實際。如果上級精神和本單位的情況有不相符合的地方，要通過“請示”的辦法，做到對上負責和對下負責相一致。
（2）務實肯干的作風。主要領導必須務實。要從文山會海里解放出來，從瑣碎事務中解脫出來。把主要精力投入到工作中去。對工作，要下實勁，講實效。不走過場，不講形式，不圖虛名，不擺花架子。要踏踏實實、扎扎實實、一步一個腳印地把工作干好。
（3）雷厲風行的作風。對工作，不能只說不干，也不能雷聲大雨點小，更不能拖拖拉拉，搞馬拉松。干工作，應該雷厲風行；做決定，應該當機立斷。對下級的請示要及時答復。對存在的問題要盡快解決。說辦就辦，干脆利索。
（4）誠實守信的作風。誠信對主要領導者特別重要。說了就要算，說了就要干，該兌現(xiàn)的一定兌現(xiàn)。千萬不能朝令夕改，反復無常。主要領導能誠實守信，被領導者就會對其有信任感。這是一個領導者取得信任、獲得號召力的重要基礎。
（5）清正廉潔的作風。核心是用權(quán)為公，廉潔守正。不以權(quán)謀私、貪污受賄、見利忘義。要公道正派，堅持原則，正直無私，不徇私情。這樣，就能給人以楷模感和敬佩感。會收到“其身正，不令而行”的效果。
（6）剛?cè)嵯酀淖黠L。主要領導者應以剛為質(zhì)，以柔為示；剛而不暴，柔而不弱。一方面，通過剛性作風和嚴格要求，形成必要的緊張度，使被領導者嚴守紀律、認真工作；另一方面，運用柔性風格和寬容管理，造成與被領導者的和諧氣氛，使被領導者在主要領導面前，如臨春風，如沐暖日，給被領導者以親切感和溫和感，從而奠定良好的群眾基礎。
作為個人，則要不斷地從嚴審視自己不足和弱項，并切實改進和提高。這是一個人健康成長的必由之路，希望同志們在今后工作中不斷批評和指正，我將以最積極的心態(tài)接受批評，修正錯誤，歷練自己，完善自己。
我要說的就這些，謝謝大家！
最新單位新員工演講稿（匯總21篇）篇十四
各位同事:。
大家好！我受公司總經(jīng)理安排，今天來這里，與大家一起學習，交流，希望我們能快樂的度過這短短的兩個小時，并為閣下未來的發(fā)展提供一定的指引。無論是你們來自何方，無論是你們以前做過什么行業(yè)，什么崗位，無論你的背景是什么，但是，從現(xiàn)在開始，你們都是站在同一個起跑線上，你們都需要從零開始，所以，現(xiàn)在做的第一件事情，就是要學會忘記！！請打開大家的大腦，用快樂的音樂進行過濾，將過去發(fā)生的一切全部圈部整為零，就讓過去的都忘掉吧，不要帶來一絲一毫，要把自己變成一張白紙，一張干干凈凈的白紙！！好了，現(xiàn)在，開始我們今天正式的溝通，首先，我想給大家講一下，我是如何進入人才咨詢業(yè)這個圈子的？當初自己也是什么都不懂，記得我剛剛?cè)プ觯俏焕峡偩褪俏伊巳齻€問題:。
第一，你的職業(yè)目標是什么？
第二，你覺得35歲之前，賺錢重要，還是學東西重要？
第三，你覺得做業(yè)務，是苦還是甜？
幾乎沒有經(jīng)過考慮，我的回答是：做中國最為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人學東西重要做業(yè)務先苦，后甜！！最后，那位老總對我的第三個回答，提出自己的見解，做業(yè)務，永遠都是苦的，這讓我多少感到不安，但是，在以后的工作，我準備好了思想準備，不管吃多少苦，自己都能承受下來。
那么今天，大家來到這里，大家應該首先明確三點：
1，你有沒有對你的職業(yè)進行過認真的規(guī)劃？
2，來到這里，你的終極目標是什么？
第二點，可以明確的告訴大家，來到這里，你的終極目標不是薪水，不是職位，而是這個機會，也只有你把這一點認清楚了，你才會少走彎路，你要始終明確一點，你的付出與你的收入都是成正比的，可能在時間上存在一個錯位，但是，這是公司在考驗大家的耐性，悟性，生存力，所以，要好好的珍惜生命，珍惜工作機會，好好的把握自己，將你的職業(yè)目標進行到底！！第三點，告訴大家，大家必須要做好充分的思想準備，要做好迎接任何暴風雨洗禮的準備，不要放松思想的警惕，公司的機會會很多，但是，公司只會給那些忍辱負重，敢于承擔責任，對公司忠誠的員工，做好思想準備，朝著這個目標努力去做吧！！然后，回過頭來，說起目前中國人才咨詢業(yè)的現(xiàn)況，我給大家講一個故事，一次我去拜訪一個客戶，在一陣寒暄后，大家談了很多關(guān)于人力資源管理的看法，最后，我們聊到了現(xiàn)在的營銷隊伍建設，那位老總，感嘆說，現(xiàn)在的業(yè)務員，越來越難招，優(yōu)秀的越來越少，感覺現(xiàn)在的年輕人，越來越不像樣了，三點：
1，混錢；
2，不負責任；
3，遇到困難，向后跑！
其實，憑良心說話說，混，就是在混錢，一點都不為過，看看，整天油嘴滑舌的，一坐，就是大半天，就等著中午開飯，半點實事，就不會做！！再一個，就是責任心，現(xiàn)在的責任心實在是太差了，就算是一個業(yè)務員，也要對對自己的公司負責，坑蒙拐騙，對自己的公司一點都不負責任，拿了款子，就走人，什么都不管！遇到困難，向后跑，這一點最討厭，遇到什么問題，就將問題甩給領導，自己一點主意都沒有？這怎么可以？聽了這些話，我的心里的確沉甸甸的，的確，現(xiàn)在業(yè)務員滿地都是，為什么沒有幾個做好的？總結(jié)幾點：
一，或許真的是自己選擇的錯誤，原本并不希望這個行業(yè)說到這里，鄭重的告訴大家，如果大家現(xiàn)在回頭還來得及，俗言道，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，在一個企業(yè)工作，其實，和談判朋友一樣的道理，之前，要好好的審視自己，審視這個企業(yè)，不要等走到一半的時候，才覺悟到，這樣對自己浪費了寶貴的時間，對企業(yè)，可能就丟失了一個給其他人的機會。如果你喜歡這個行業(yè)，你會發(fā)現(xiàn)你對這個行業(yè)有一種深厚的感情難解之緣，有一種超乎尋常的靈感，這是一種從內(nèi)心深處成長的感觸，當你到一個地方去，到一個展臺前一站，就會發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡的，到聽到一個新聞，你會馬上判斷，這就是一種職業(yè)覺悟，如果你在這個行業(yè)里，做了三年了，一點感悟都沒有，還是勸你早點改行吧，因為，你根本就不適應這個行業(yè)。
二，眼光看得太近，做的太遠事情看起來，簡單的要死，一旦去做了，卻找不到感覺，亂七八糟，沒幾天，卻提出什么宏偉的目標，對公司提出這樣那樣的要求，不知道有沒有想過有沒有深入下去，真真正正的鋪下身子，腳踏實地，自己的眼光比自己的個頭都高出一截，這一步?jīng)]有做好，就想著做下一步，難道走得走不好，還想跑。
三，責任心太差對于做業(yè)務來說，責任心是放在首位的，不僅對客戶負責，對公司負責，更要對自己的個人品牌負責，這一點大家要切記，切記！！人生其實就是一次營銷，自我營銷的過程，這是一們很深的學問，如果，我們學習一輩子也學不完，推開營銷大門，就是花花世界，商海浮沉，物欲橫流，始終本色自我，始終矢志不移，努力走下去。
最后，我想與大家交流一下，我們做人才咨詢，到底為了什么？在行業(yè)中打造自己的個人品牌在一次給促銷員培訓時候，我說了這么一句話：大家可以想一想，大家離開這個崗位時，走向何方？要么在促銷員層面上不斷的變換要么離開這個層面，需求新的職業(yè)平衡點不要把這里當成自己賺錢的地方，你們想一想，難道賺到錢就萬事大吉了嗎？當你們站在這個地方的時候，就必須要考慮到下一步的打算，難道你們要做一輩子的促銷員，逐漸在這個層面上成長，許多問題，要站在業(yè)務，市場的角度上去考慮，不要老是站在自己的角度上去考慮問題。
有一次，一個網(wǎng)友在qq上問我，你是做職業(yè)顧問的，你對自己的發(fā)展是否有所規(guī)劃？我回答他：當個人的職業(yè)信仰不斷地向企業(yè)信仰靠攏的'時候，這難道不是一種職業(yè)的規(guī)劃嗎？我們可能做這件事情，需要一生的時間，但是，我們自己內(nèi)心深處，是沒有任何愧疚的，是十分坦然的，就像萬里碧空一樣，透明就像玻璃，沒有一點瑕疵！在人的一生職業(yè)生涯規(guī)劃上，不要放棄自己的品牌追求，努力打造自己的個人品牌，大家都知道在市場營銷學中，當品牌處于成長期的時候，投入是遠遠大于產(chǎn)出的，這就是品牌的投入成本，包括我們的青春，時間，社會資源，人際關(guān)系等等，當然，無論是在那一方面做的出色，這是我們職業(yè)人所追求的最高目標了，我個人認為！
為了更形象的說明這個問題，我畫了一個大鍋，正在燒水，我們就好像水中的一個小分子，當不斷的添柴，加料，溫度越來越高，我們的能量越來越大，指導我們的溫度到了沸點，我們就會脫離水，上升為氣體分子，我們的本質(zhì)不變，但是，我們一直在努力，我們已經(jīng)完成了從水到氣的升華，這十分的形象的說明我們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，那些柴火就是投入的個人品牌成本，不斷的投入，不斷的自我修煉，終于有一天，我們會實現(xiàn)自己的職業(yè)目標！！希望，今天短短的兩個小時，你會學到一點，對自己成長的一點點，就好了！！祝福，大家一路走好！
最新單位新員工演講稿（匯總21篇）篇十五
尊敬的公司領導、親愛的同事們：
大家好！我是xx班（組）的，畢業(yè)于xx大學專業(yè)。
站在這里代表新同事發(fā)言，我感到十分榮幸。感謝公司領導給我這樣一個機會來表達我作為新員工的一些心聲。
相信在座的各位新同事和我一樣，迫切的等待這樣一天的到來已經(jīng)很久了！從呱呱墜地，到風華正茂，我們完成了身體上的成長；從呀呀學語，到大學畢業(yè)，我們完成了知識上的積累；從一無所知，到知書達理，我們完成了人格上的蛻變，只等待走上工作崗位的這一天！這一天是我們?nèi)松壽E的重大轉(zhuǎn)折點！
大學畢業(yè)進入新崗位，我們有許多需要面對。全新的環(huán)境里，專業(yè)嚴格的工作制度代替了大學的自由隨意；來自四面八方的新同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學；全新的崗位上，我們的任務由汲取知識轉(zhuǎn)變成發(fā)揮才干，我們的角色由激情洋溢的大學生變成愛崗敬業(yè)的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照撸@許許多多的巨大改變都需要我們?nèi)ゲ粩噙m應。但是不要忘記，仍然有一些東西，需要我們的堅守。一貫的道德，仍然是我們行為的準繩；宏大的理想，仍然是我們不變的追求；不斷的求知，仍然是我們進步的動力；積極的進取，依然需要我們的秉承。
在這樣一個重要的工作崗位上，我們要認真參加訓練，扎實掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學習別人長處，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術(shù)過硬、扎實肯干的符合公司要求好員工！我們更要精誠合作，互相幫助，努力讓我們的團隊成為一個和諧、團結(jié)富有戰(zhàn)斗力的團隊！
如果說，新環(huán)境是天空，那我們就是那盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍天上的一抹美景；如果說，新環(huán)境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角；如果說，新環(huán)境是舞臺，那我們就是演員，相信不斷的鍛煉會讓我們更加入戲，成為舞臺永恒的魅力。
我們向領導們保證，我們會不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動力！
最新單位新員工演講稿（匯總21篇）篇十六
各位同事:。
揮手告別寒冬的陰霾，陽光下擷取生命的碩果，年輕的心總喜歡在白云深處穿梭，在蔚藍的天幕下輕舞飛揚。掬一捧窗前明月，一任理想翩飛。
大家好，我叫胡，來自理工學院，很榮幸能夠站在這個講臺上和各位新朋友，新同事一道相約，叩響青春的旋律。
當我站在這個講臺上，我就不斷在叩問自己，青春的路究竟有多長，人生的山到底有多高。當我們離開大學，我們的夢想是否會隨之冷卻，當我們棲身社會，我們的青春是否會隨之凋零。過往的光陰一去不返，我們在歷經(jīng)風月之后，是否還有勇氣重新振作，我們在跨越迷茫之際，是否還有動力讓夢想重飛。
別離是一個沉重的話題，可我們并不能直接給生活命題。夢想的種子早已植根我心，我們需要一片沃土。
相約，相約春天的路。
客車，
中國。
國內(nèi)汽車行業(yè)的領跑者，作為一名河洛人，我一直對中原民族企業(yè)有著莫大的期待。xx集團——河南民族企業(yè)的巨擘，中原崛起的脊柱，國人的驕傲，時代的先鋒。有幸成為一名xx員工，與大家一道建設中原，服務河南，我感到莫大的榮幸。“改革開發(fā)”的春風吹綠了大江沿岸。而“中原崛起”的旭日凝聚了河洛人的民族夢。客車作為。
中國。
客車行業(yè)的民族品牌，國內(nèi)首家上市客車公司，主要經(jīng)濟指標連續(xù)十年的跨越式增長，強有力地引領、促進、保障了“中原崛起”的戰(zhàn)略，讓河南人又一次挺起了胸膛。
從一個學校，到一個企業(yè)，從一名學生到一名員工，從同學過度到同事。我們?yōu)榍啻褐狭送昝郎?/p>
選擇，選擇綻放青春的夢。
關(guān)懷，讓每一名xx人，如賓歸置。
正于心，忠于事，敏于行，精于業(yè)，是每一名xx人孜孜不倦的追求；全局心，內(nèi)省心，包容心，主動心是每一名xx員工鐫刻于心的承諾。善積累，善鉆研，善改過，善優(yōu)化，善創(chuàng)造，是每一名xx人，弘揚民族創(chuàng)新的精髓。而以客戶為中心，以員工為中心的企業(yè)理念，使得千千萬萬的同事，劃動時代的船槳，引領我們的企業(yè)，乘風破浪，勇往直前。
一輪旭日，冉冉東升，藍色的三環(huán)，銜接著千萬xx人的民族夢。蓬勃的青春相映理想的騰飛。在力度與內(nèi)涵的融合中，迸發(fā)出速度與時代的協(xié)同。
走進，信踐人生的約定。
人生的道路道路充滿艱辛與波折，但我們有勇氣去面對。作為一員。無論我們走在那里，都無需卑微，因為在我們的身后有千千萬萬的xx人，與我們一道攜手與共。任他等狂轟濫炸我自巋然不動，挺起xx人的胸膛我們闊步前行。
一段演說，一。
篇
文字，一句承諾，一種行動，一條道路，一葉人生。
一腔熱血染紅滿江怒濤，少年輕狂，迸發(fā)無限激情，讓我們一道恪守青春的承諾，扛起時代賦予我們的重責，用尊嚴加固青春的堡壘，用信心迎接明天的挑戰(zhàn)。
在這里我代表全體新員工鄭重宣告，博弈青春，奉獻，我們好了準備。
最新單位新員工演講稿（匯總21篇）篇十七
尊敬的各位領導，尊敬的各位前輩老師，親愛的同事們：
大家上午好！
我是xx部的xx，畢業(yè)于xx。非常榮幸能夠代表20xx年新入職員工發(fā)言。此刻，我激動萬分。首先請允許我代表全體新員工向關(guān)心幫助我們成長的領導表示誠摯的謝意，向精心組織、辛苦籌備此次培訓工作的老師們表示衷心的感謝，向為我們授課的全體專家老師們表示最真誠的感激。
為期兩個月的入職培訓今天就要告一段落了，這段充實而又意義非凡的經(jīng)歷讓我們受到了人生中第一次重大轉(zhuǎn)折的職業(yè)洗禮，這也是單位送給我們的最寶貴禮物。嚴格的軍事訓練、積極的素質(zhì)拓展、系統(tǒng)的課程培訓、貼近實踐的xx參觀、豐富的業(yè)余生活，都未雨綢繆地給我們帶來了再成長過程中所必需的種種養(yǎng)料。15天的軍訓，讓我們懂得了只有經(jīng)歷挑戰(zhàn)，才能證明勇敢；軍訓雖苦，但卻讓我們收獲了堅毅與剛強。
拓展訓練只有短暫的兩天，但在我們心中留下的震撼卻是永恒的。長期系統(tǒng)的封閉課程培訓，讓我們感受到了公司領導對于我們新員工成長的重視與耐心，讓我們了解到了公司悠久而又嶄新的歷史，讓我們感受到的了公司厚重而又富有激情的文化氛圍。課堂上領導與前輩們的卓越風范，讓我們癡迷發(fā)呆，那一刻，我們暗定決心，那就是我們想要成為的人。xx的現(xiàn)場實踐參觀，讓我們感受到了xx事業(yè)的宏偉與壯觀，那一刻，我們也暗定決心，那就是我們想要成就的事業(yè)。我們?yōu)橛辛丝梢詾橹畩^斗的事業(yè)而感到萬分的榮幸，我們?yōu)槌蔀橐幻聏x人而感到驕傲和自豪，但同時也意識到了肩膀上的責任。
公司正處于xx關(guān)鍵時刻，xx企業(yè)的目標還需要我們貢獻力量。在以后的工作中我們將從基礎做起，盡快完成從學校人到xx人這一角色的轉(zhuǎn)變，融入到xx院的大家庭中，與它同呼吸共命運。在工作中嚴格遵守企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、保密等各項規(guī)定，腳踏實地，努力做到如饑似渴的主動學、勤于思考的深入學、學以致用的務實學，虛心向身邊的前輩老師請教，不斷提高工作能力，做好本職工作；同時注重實踐，做好協(xié)作，不斷提高溝通協(xié)調(diào)能力，全面錘煉自己，爭取早日成為本崗位、本專業(yè)、本部門的工作骨干，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
我們無悔地選擇了xx，我們愿意為之貢獻自己的青春年華和全部力量。也請領導們老師們相信，我們一定不辜負你們殷切期望，xx將來也會為選擇了我們而感到愈加驕傲！
最后，祝大家國慶節(jié)快樂！謝謝大家！
最新單位新員工演講稿（匯總21篇）篇十八
您們好!
歡迎加盟____公司!
我謹代表____公司全體同仁，向大家的到來，表示衷心的歡迎和祝賀!
____公司人擁有永遠的陽光和激情，愿我們彼此融洽，彼此感染，并以此感染世界，征服命運，并獲得成功!
____公司從事的是普通的事業(yè)，但更是民生的事業(yè)，溫暖的事業(yè);是平凡但同樣也是偉大的事業(yè)，我們不怕弱小，我們渴望成長，渴求強大，而這一切，都有賴于您和眾多“我們”者的共同加入和共同努力!
“三分天注定，七分靠打拼”，我們要把由天注定的三分變成一分，那一分叫命運，我們會靠九分努力，改變上帝分配給我們的那一分命運，不管那一分命運有的多么的不盡人意!
如果您想成功，首先您要有成功的欲望----強烈的成功欲望，這或許是創(chuàng)業(yè)者最原始最永恒的動力。天生我才必有用，不用什么都和別人比，從而潛意識地給自己的失敗找理由找心理平衡。永遠記住，只要你努力，一切，皆有可能!
看看那些成功的先尊們，白手起家是多么自豪的人生經(jīng)歷，想當初他們唯一的資本就是兩條腿一張嘴和一個勤于思考的頭腦，與他們相比，我們?nèi)笔裁?!也許你會感嘆時運，但每個時代都有每個時代的時運，就看你能不能抓住，感嘆，永遠不會感嘆出成功!
今天，大家奔著一個目標而來，公司給你們提供盡可能大的平臺和盡可能多的支持，相信不遠的將來，你們就會在各自的片區(qū)，各自的領域，打造出屬于自己的一片藍天，由一個普通的業(yè)務代表，成長為片區(qū)經(jīng)理，大區(qū)經(jīng)理，甚至銷售總監(jiān)，甚至最后能夠擁有自己的企業(yè)。我很愿意____公司成為一個孵化園，讓大家在這里共同成長鍛煉，并最終能夠一飛沖天……這將是____公司最為自豪的成就和最有意義的愿望!
最后，祝大家能夠夢想成真、一展宏圖，并生活愉快、家庭幸福!
最新單位新員工演講稿（匯總21篇）篇十九
親愛的新員工、新同事們：
大家好！
今天我代表公司高管團隊及所有老員工，熱烈歡迎大家加入xx大家庭。在面試過程中，大家感到xx比較難進，選拔較為苛刻，但你們能經(jīng)過選拔，正式加入xx，足以證明，你們的優(yōu)秀，同時也說明，你們適合這個團隊，有潛力也有能力在這個大家庭里發(fā)展得更好。我希望通過全體同事的共同努力，讓xx更難進。一個企業(yè)只有在招聘過程中門檻較高，加入這個企業(yè)的人才會感到更自豪，而這種自豪來自于我們共同的努力，來自于我們共同創(chuàng)造的輝煌業(yè)績，以及我們共同打造的企業(yè)高度。企業(yè)有了高度，招聘自然有高度，也只有這樣的高度，才會讓我們的員工得以更快的成長，更快的應對企業(yè)與社會帶給大家的挑戰(zhàn)，成為更優(yōu)秀的人才。大家通過層層選拔，加入xx，可謂來之不易，請大家好好珍惜在xx學習、工作和成長的機會。
xx為什么要辦新員工培訓？我縱觀了全球最優(yōu)秀的企業(yè)，真正的好企業(yè)，無一不重視員工的培訓，員工培訓是不是辦得好，也決定了一個企業(yè)是否能夠得以持續(xù)的發(fā)展，躋身于優(yōu)秀企業(yè)之列。像華為，像三星，甚至是京東，對員工的培訓都極為重視。我們xx作為教育企業(yè)，對員工的培訓，也是特別的重視，甚至應該說是更為重視，因為這是我們作為教育企業(yè)應盡的一個責任。
一個員工進入企業(yè)，企業(yè)能給他的財富并不僅僅是金錢，更為寶貴的是個人的成長和能力的提升。讓每一位員工在企業(yè)里更快速的成長，更快速的應對崗位和社會帶來的挑戰(zhàn)，是一個企業(yè)應盡的責任。如何讓一名新進公司的員工，盡快的從一個學生，或者一個普通的社會人，變成一名職業(yè)人員，這是很重要的一步；而如何使一名職業(yè)人員變成一名xx人，這對xx來說也是很重要的一步。這些都需要我們在培訓中去體會、去體驗。這其中也涉及了很重要的一點，這就是大家要通過這次培訓對xx的文化有一個初步的了解和一個初步的理解。作為一名新員工，融入一個企業(yè)，對企業(yè)文化的了解是極其重要的。假設一名員工對企業(yè)文化不了解，不理解，就很難真正認識我們這個團隊。因此，讓大家了解我們這個團隊的核心價值觀是什么，我們有所為的是什么，有所不為的是什么，這也是我們新員工培訓很重要的目的和內(nèi)容。
據(jù)我了解，xx的新員工培訓在業(yè)內(nèi)是做得較為成功的。xx的新員工培訓從20xx年開始，到今年已經(jīng)4年多了，四年來新員工培訓逐步形成了一套特有的比較完善的科學培訓體系。現(xiàn)在xx新員工培訓主要有網(wǎng)上課堂、地面課堂、拓展培訓等多種形式。根據(jù)我們的培訓要求，采取不同的形式，豐富了整個培訓的內(nèi)容和方式，讓新員工在這個過程中既能獲得知識，同時也能鍛煉身體，交流感情，特別是大家能夠快樂的學習。在這個過程中，也有很多員工表現(xiàn)很優(yōu)秀，很突出，展示出較強的領導才能和管理才能，也因此被公司所重用。所以，希望參加培訓的新員工、新朋友們，認真的對待這次培訓，在這次培訓過程中展現(xiàn)你們的才華，展現(xiàn)你們的管理能力，同時也展現(xiàn)你們熱情幫助同事學習與成長的能力。
衷心希望參加新員工培訓的所有同事，能夠認真的按培訓要求和規(guī)范進行培訓，聽從培訓師的指導與管理。這個過程，正是你們展現(xiàn)對紀律的遵守、執(zhí)行能力、社會活動、組織協(xié)調(diào)、溝通管理等各方面能力和素質(zhì)的時候。我希望能通過這次培訓，真正的讓你變成一名合格的xx員工。
xx是一個和諧團結(jié)的大家庭，xx的建設需要大家。希望你們培訓以后，學以致用，服務于xx，服務于社會。更希望你們不斷的提升個人自身的素質(zhì)，做一個有利于xx，有利于國家，有利于社會的高素質(zhì)人才。
謝謝大家！
最新單位新員工演講稿（匯總21篇）篇二十
尊敬的領導：
你們好！
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術(shù)水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的！在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入了工作！因為正如我了解的那樣，xx是關(guān)心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己！
在xx，我喜歡業(yè)務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發(fā)揮我制定計劃、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好xxxxxx這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。
對于我來說，xx是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激—情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。
社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質(zhì)。xx公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇。
最新單位新員工演講稿（匯總21篇）篇二十一
全體新入職員的xx人:。
您們好！在此我們代表xx公司歡迎你們加入xx團隊——我們的大家庭。
我們都是來自五湖四海、來自全國不同的省市，在座的有技術(shù)精湛的工程技術(shù)人員，有經(jīng)驗豐富的經(jīng)濟、理財專家，有來自各行各業(yè)的優(yōu)秀人才。在xx，我們雖然崗位、分工不同，但都是為了一個共同的目標以及抱負、理想——就是實現(xiàn)自身價值和創(chuàng)建xx走到一起來了。xx有大家的融入，增添了不小活力和吸收了不少新鮮血液。相信有你們和全體xx人的其同努力，xx定能得到更大發(fā)展。
我們xx有開明、嚴謹、開拓、務實的領導，有公平、公正的競爭機制和用人、育人政策，合理的分配和福利，為大家創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境，學習環(huán)境和良好的環(huán)境，為大家提供實現(xiàn)自我價值的平臺，使每一個xx人都能與xx互動成長。
我們今天開展學習的目的是使大家能對xx有更深的認識，認識xx的發(fā)展史、認識xx的過去、現(xiàn)在與將來，認識xx文化、xx的企業(yè)理念和了解xx的各項規(guī)章制度、福利待遇，幫助大家盡快適應新的環(huán)境、新的工作，盡快進入新的角色。