社保就業工作匯報（熱門15篇）

通過工作匯報，可以讓領導和同事更好地了解自己的工作內容和工作成果，增加工作的透明度。下面是一些工作匯報的實用技巧和方法，希望對大家有所啟發。

社保就業工作匯報（熱門15篇）篇一

文明，是人類歷史積累下來的有利于認識和適應客觀世界、符合人類精神追求、能被絕大多數人認可和接受的人文精神、發明創造的總和。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！

省長沈曉明專題調研并主持召開座談會，研究部署穩就業工作。

在省人力資源開發局，沈曉明詳細了解海南省2020年首批面向全球招聘三萬崗位人才活動進展、重點項目用工保障、高校畢業生和退役軍人創業就業等情況。座談會上，海南大學校長駱清銘等高校負責人和人力資源服務企業負責人從支持大學生創業、加快農民工返崗復工、加強職業技能培訓等方面提出了建議。

沈曉明指出，新冠肺炎疫情一定程度上影響了就業，但疫情過去后各行各業都將復蘇，而且市場主體對海南未來的發展充滿期待，必將創造更多的就業機會，要堅定穩就業信心，客觀分析并認真解決穩就業工作中存在的問題，扎實做好穩就業各項工作。

沈曉明要求，當前要落實好黨中央、國務院決策部署，推動各項政策盡快落地見效，全面強化穩就業各項舉措；抓緊落實并完善我省出臺的“中小企業八條”“復工復產七條”“旅六條”等政策，要關注輿情，傾聽人民群眾的呼聲，及時回應社會關切；服務好重點人群，在擴大高校畢業生創業、增強農民工就業意愿、提高退役軍人自主擇業數量和質量上下功夫；提高投資和產業帶動就業的能力，持續優化完善重點項目用工調度保障機制，對吸納就業大但抗風險能力弱的服務業、中小微企業加大幫扶力度；進一步壓實工作責任，抓好政府工作報告關于穩就業的任務落實。

沈曉明強調，要著眼長遠，研究并采取有效措施，激發農民就業意愿；探索設立大學生創業基金，為大學生創業營造良好的氛圍和環境；研究制定優惠政策，鼓勵大學生和退役軍人充實基層力量，提高基層治理能力；用好用足用活失業保險金，加大對職業培訓的支持力度；做好本地勞動力就業培訓，提高勞動力供給質量；辦好職業教育，進一步推進“旺工淡學”活動。

就業是最大的民生，20xx年區人社局繼續貫徹落實就業優先政策，努力克服疫情帶來的不利影響，認真落實區委區政府做好“六穩”工作、落實“六保”任務的工作目標，通過各類幫扶措施穩定就業，維護社會穩定。具體匯報如下：

（一）就業形勢總體穩定。20xx年，全區企業登記參保人數55361人。20xx年，全區企業登記參保人數為47507人。相比之下，20xx年企業參保人數增長明顯。由此可見，區內企業運轉基本正常，我區企業大規模失業風險較低，就業總體形勢較為穩定。

（二）就業目標順利完成。20xx年，全區共舉辦各類招聘會73場，城鎮登記新增就業10714人（全年目標任務8000人），已完成目標任務的133。93%；失業人員再就業率達到75。76%（目標任務為60%），完成全年目標任務的126。27%；就業困難人員幫扶就業率達到97。12%（目標任務為70%），完成全年目標任務的138。74%；高校畢業生就業率穩定在90%以上，城鎮登記失業率2。51%，穩定控制在4%以內。

（一）積極落實疫情期間政策促進就業。

為了讓符合條件的企業盡快領取到補貼，區人社局設立專人專班，實現業務快速辦理。一是轉“企業找補貼”為“補貼找企業”，通過微信群、qq群等網絡手段主動宣傳推送補貼政策信息。二是簡化辦事流程，將申報流程精簡，依托業務數據系統，減少企業申報材料。三是推行不見面網上申報，結合疫情期間防控要求，鼓勵企業網上發送申報材料，減少人員接觸，隔斷疫情傳播風險。四是快速兌現資金，協調區財政部門，對審核通過的企業簡化兌付流程，將補貼資金快速兌付。

20xx年，我區在全市率先兌現了全部8家定點企業獎補，累計兌現定點企業獎補資金188。32萬元。全年已受理155家制造業、戰新企業一次性穩定就業補貼，累計兌現資金357。36萬元；已受理734家次小微企業新增崗位一次性補貼，累計兌現資金279。9萬元；已發放2338家企業失業保險費返還，累計返還失業保險費919。05萬元；已受理2家企業申請用工余缺調劑申請，累計發放補助資金6。42萬元。

（二）主動作為開展形式多樣招聘就業活動。

20xx年初，受疫情影響，區人社局將線下招聘活動及時調整為線上招聘。通過蕪湖人才網開展網絡招聘；通過報紙、今日蕪湖等媒介多渠道發布我區企業用工信息；通過各村居的微信群、qq群實現足不出戶向群眾推送區內企業用工信息。在疫情得到有效控制后，有序開展線下招聘活動。

同時，為引導返鄉人員留在本地就業，在全區各村居、小區通過電子屏滾動播放、小喇叭不間斷宣傳、懸掛數百條主題橫幅，動員返鄉人員留蕪就業，營造就近就地就業的良好氛圍。位于我區江北的沈巷、二壩、白茆、湯溝四個鎮是都是勞務輸出大鎮，受疫情影響很多當地外出務工人員不能及時外出就業，內心十分著急。為能將本地優質勞動力留下，引導勞動力向外流動變為向區內流動，我局將企業用工信息通過各村居led顯示屏和居民微信群、qq群、今日蕪湖新聞客戶端廣泛發布，確保“求職有門、就業有路”。據統計，僅江北四鎮就有近兩百名勞動力前往悠派公司應聘，有效緩解了該企業用工壓力。同時，鼓勵各鎮新型農民合作社、家庭農場等特色產業聘請滯留在家的外出務工人員，在解決企業自身用工難的同時，也為無法及時外出的務工人員穩定收入。白茆鎮社保所協調17名當地原本準備外出務工人員到明輝體育用品公司就近就業，及時解決了企業因外地員工不能及時到崗帶來的困擾。

（三）創新用工形式助力企業生產。

20xx年，針對疫情期間旅游服務業暫不開放，如新華聯、方特等公司大量員工待崗，而部分制造業企業復工過程中又面臨外地員工無法返崗，特別像悠派等公司因增加生產線而急需用工，區人社局主動幫助悠派和新華聯兩家企業對接，并積極協調市工傷、勞動關系等科室進行業務指導，最終促成了31名新華聯員工到悠派公司“共享用工”；華強方特與中達電子達成合作意向，輸送144名員工。通過我局對接，疫情期間全區共促成235名“共享用工”，幫助企業實現了雙贏。

（四）不斷加大創業貸款帶動就業。

20xx年，我區繼續在揚子、郵儲等銀行設立擔保基金，為有創業愿望、具備一定創業條件但缺乏創業資金的就業創業重點群體發放創業擔保貸款799筆，累計發放金額14122萬元。通過發展自己的微利項目，實現創業帶動就業。

（五）推動建立人力資源專員制度。

去年復工復產期間，為克服工作量大、人員不足的矛盾，通過購買人力資源服務機構為區內復工企業提供一對一服務。我局在市人力資源服務機構中選取3家優質人力資源服務公司為轄區企業免費提供職業介紹、勞務招聘、信息咨詢等服務，根據批準的復工企業名單進行分解，為每戶復工企業配備了一名人力資源服務專員進行點對點服務。針對悠派公司特殊情況，我局又協調了多家人力資源公司為其提供用工服務，有力保障了疫情期間防疫物資的正常生產。

（六）統籌開展職業技能培訓穩定就業。

為提升各類勞動者技能水平，幫助企業穩定和發展技能人才隊伍，我區開展了多種形式的職業技能培訓工作。20xx年，全區完成企業新錄用人員崗前技能培訓、企業職工崗位技能提升培訓以及普通勞動者就業技能培訓共152班次5300余人，已發放培訓補貼資金548。07萬元。

（七）不遺余力幫扶退捕漁民就業。

20xx年，區人社局積極貫徹落實中央以及省、市、區關于長江禁捕退捕工作的決策部署，全力保障我區長江流域退捕漁民轉產就業工作有力有序推進。一是加大政策宣傳力度，確保政策精準落實，累計已向480人次提供職業指導、職業介紹510人次、宣傳技能培訓政策500人次。二是發揮社保兜底作用，確保退捕漁民應保盡保。三是加強培訓提升技能，提高轉移就業能力，全年共計開班三期，培訓137人，發放補助資金17。73萬元。四是精準就業幫扶，對于需要幫扶的漁民，全部開展了“1131”的就業幫扶，建立了一人一冊和幫扶記錄臺賬。五是開發公益性崗位，托底安置因病因殘以及因照顧家庭等難就業的退捕漁民共163人，發放崗位補貼資金5。41萬元。

（一）人少事多的結構矛盾突出。xx區區域面積廣，人口基數大，企業用工需求多樣化，穩定和擴大就業工作隊伍專業水平有待進一步加強，人員力量欠缺較多，無法充分滿足轄區居民充分就業和企業用工的全方位需求。在提高就業服務水平方面，需要進一步解放思想，開拓創新。

（二）人力資源公司“壟斷”資源現象突出。當前市場經濟環境下，因信息不對稱等原因，造成人力資源一定程度上成為了交易的“商品”，一些人力資源公司集聚的大量資源往往只向出價較高的企業輸出，對我區大部分中小民營企業沖擊較大，以企業能夠負擔的成本招聘或者留住合適的人員變得困難。

（一）加大校企對接力度，擴大人才資源供給渠道。通過加強與市內外、省內外政校人才合作，為企業搭建更多招聘渠道，將高校人才資源與企業需求精準對接，大力組織開展高校畢業生赴企業實習、見習，降低企業用人成本，促進高校畢業生就業。

（二）積極推進xx區人力資本產業園服務轄區企業用工。xx區人力資本產業園以人力資源開發、職業技能培訓、工匠的鍛造和基金、公募、投行等資本產業為引領，目前已簽約入駐人力資源企業75家，形成了較強的人力資源服務能力，區人社局將積極推動入園人力資源公司與轄區企業用工需求對接，努力幫助解決實體企業用工難問題。

（三）打造xx區就業創業一站式服務中心。充分利用上級資金支持，全方位整合資源，提高xx區新建的人力資源市場信息化水平，通過購買服務的方式，引入具有3a資質的優質人力資源公司托管運營xx區就業創業一站式服務中心，發揮市場專業力量的優勢，為轄區企業搭建更廣的用工渠道，提供更高質量的人力資源儲備。為轄區居民提供更優質的政策咨詢、求職招聘、就業援助等公共就業服務。20xx年，計劃全年在區內舉辦各類招聘會不少于90場，為xx區重點企業成功推薦穩定用工不少于600人。

國家興旺，匹夫有責。中國人歷來有家國情懷，從“熱愛家”出發，熱愛社會和國家。這次新冠肺炎引發疫情發生，中華民族眾志成城共克時艱，危險的病毒敵人節節敗退。

國家衛生健康委、人力資源和社會保障部、國家中醫藥管理局，日前公布《關于表彰全國衛生健康系統新冠肺炎疫情防控工作先進集體和先進個人的決定》，北京大學第一醫院重癥救治醫療隊等113個單位被評為“全國衛生健康系統新冠肺炎疫情防控工作先進集體”，丁新民等472位醫務人員被評為“全國衛生健康系統新冠肺炎疫情防控先進個人”，李醫生等34名殉職醫護人員被追授“全國衛生健康系統新冠肺炎疫情防控先進個人”，獲獎個人享受省部級表彰獎勵獲得者待遇。

有評論人士表示，鐘南山、李蘭娟等功勛戰役英雄，會有更高獎勵。筆者提議，有必要圍繞“逆行者”制定榮譽體系，對“逆行者精神”作深入詮釋，將其上升為雷鋒精神的當代集中體現的高度。而這也將是疫情過后，戰“疫”給后人留下的可貴精神財富。

中國有雷鋒精神，國際上有志愿者精神。而新時期，隨著重大安全事件的發生，“逆行者精神”應運而生。2015年天津濱海新區發生危險品倉庫爆炸事故，那張“最帥逆行者”漫畫火遍網絡。“逆行者”是救火隊員工作特質的最形象詮釋，而隨后，人們習慣把不顧個人安危，為了公共利益奮勇助力的人，稱為“逆行者”，它可以是救火隊員，可以是野外急救隊員，可以是醫生。而此次新冠疫情發生，人們發現，當國家面臨重大衛生安全事故威脅時，需要有一大批“逆行者”挺身而出、共克時艱。

雷鋒精神誕生于特定時代，在不同時期也面臨著與時俱進的挑戰。雷鋒精神是國家、民族精神，越是國家、民族精神，越是存在著與新時代人民生活結合、引起廣泛共鳴的命題。此次全國上下抗疫，那么多醫生護士舍小家為大家，那么多志愿者投身戰“疫”，那么多人以自己的方式為戰疫勝利奉獻堅守，不管是不是前線戰疫“戰士”，他們都無愧“逆行者”稱呼。“逆行者精神”無需解釋，早已完成民間啟蒙。逆行者稱號，人人皆知，是老百姓心中“當代的活雷鋒”。國家正應順應民意，將“逆行者精神”提高到更高高度。

偉大斗爭，誕生偉大精神。事實上，2008年的汶川地震，那些可歌可泣的志愿救援者，就是“最帥最可愛的逆行者”，只是當時還沒有“逆行者”這個稱呼。經歷了一次次救災救難，“逆行者精神”早已深入人心。此次新冠戰“疫”，“逆行者”成為各行各業最敬佩的人。很多小學生視鐘南山為“最亮偶像”“將來最想成為的人”就是例證。國家層面多弘揚“逆行者精神”，建立國家級“逆行者”榮譽體系，可以凝聚精神，動員時代力量，無論是在救災救難中，還是在建筑人類命運共同體事業中，都能激發精神凝聚力量，為國家民族鞠躬盡瘁死而后已。

待到新冠戰“疫”取得完全勝利之日，可否也給”逆行者精神”一個更高更好的認證?

我局積極落實脫貧攻堅工作部署，不斷強化就業幫扶服務。以“促進就業全覆蓋”為目標，緊緊圍繞“創建崗位、轉移就業、提升技能”等方面抓實抓細。現將有關情況匯報如下：

1、促進轉移就業。

一方面，開展就業扶貧專場活動會，促進就業。我局在x年底前，搜集就業崗位個，打印招聘簡章和扶貧宣傳材料xx份，下發到各鄉鎮、各村小組宜傳到戶，同時送崗位下鄉，在鄉村召開扶貧專場活動會。為幫扶有就業愿望的農村貧困勞動力就業，企業與貧困勞動力進行用工對接，提供就業崗位xx個，參會人員xx多人，達成意向就業人員xx人。

2、提升就業技能。

針對我縣農村貧困勞動力有培訓愿望者開展特色產業技能培訓，聘請有經驗豐富，農業技師授課。截至目前，共開展了xx期培訓，培訓學員xx人。

3、創建就業崗位。

按照上級工作部署，創建xx個基層公益性崗位，解決xx名貧困勞動力就業，并對每人每月補貼xx元。

1、培訓不到位。一是培訓時間短，質量不高；二是貧困戶年齡偏大，接受能力較差，導致培訓效果不佳。

2、貧困勞動力就業愿望不強，不利于吸納貧困勞動力就近就業。

1、進一步加強“企業+農戶”的方式，組織貧困人員就近實現就業。

2、加強對有就業愿望的貧困人員就業技能的培訓，增強培訓師資力量，提高貧困戶勞動就業能力和就業質量。

3、進一步搭建平臺，促進貧困勞動力進一步就業。

××社區下設×個居民小組，有住戶××××戶，××××人。轄區內有行政、企、事業單位××個，住宅小區×個，個體營業網點××家。現有勞動力××××人，登記失業人員×××人,其中實現就業××人，未就業××人。按照市、縣、勞動保障部門，關于創建充分就業社區實施意見，以社區平臺為依托，以市場需求為導向，挖掘開發社區就業崗位提供用工信息，幫助下崗失業人員特別是就業困難人員實現再就業。扶持更多的下崗失業人員及時走上新的工作崗位，使社區就業工作實現制度化、社會化、規范化。為社會穩定，為經濟發展，提高居民的生活質量創造了良好的環境。現就創建充分就業社區工作情況匯報如下：

健全組織機構。成立了由居委會主任任組長，居委會副主任任副組長，社區勞保站工作人員、各小組長為成員的創建充分就業社區領導小組，分工負責、責任到人，促進了充分再就業工作的落實。社區黨支部堅持把再就業工作與社區黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，把創建充分就業社區建設工作列入社區工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧社區的重要工作來抓。

為了全面掌握社區失業人員的基本情況，社區組織人員堅持每月深入居民區、樓院走訪了解社區內雙失業、單親及大齡失業人員等就業困難群體就業再就業狀況；走訪了解就業困難對象的下崗失業時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業愿望等方面的詳細情況。調查走訪的基礎上建立優惠證發放臺帳、再就業援助登記卡、失業人員臺帳等基礎資料，使社區內下崗失業人員的生活狀況、擇業意向、就業能力、就業意愿，做到了“四清”。有針對性的開展工作，建立健全了各類臺帳、表冊，并將二卡六冊資料錄入微機，實行了動態管理，從而為開展創建充分就業社區工作夯實了基礎。

針對社區內未就業群體，我們根據年齡結構、文化程度、職業技能進行排查，分析原因、分類排隊，針對不同年齡、不同職業技能想對策。一是積極動員、提供用工信息，鼓勵社區能人帶動輸出、投親靠友等辦法，介紹失業人員到異地務工。發布用工信息××期××條，為下崗職工自主擇業提供信息服務。至目前，社區有組織輸出××名下崗失業人員實現異地就業。分流安置了部分下崗失業人員，緩解了就業壓力。二是社區多方協調，開發了一些適合“××××”人員困難群體的就業崗位×個（如：護綠保潔、家政服務、門衛、治安協管、后勤管理等），幫助下崗失業人員重新就業。三是認真進行空崗調查，積極協調企業、事業單位為下崗失業人員提供崗位××個。四是實施再就業援助服務。幫助下崗失業人員積極聯系協調公益性崗位××個，為××名下崗失業人員提供就業崗位，并且申請參加了失業保險。為××名自謀職業的下崗職工個體經營商業網點申請減免稅費和××名下崗失業人員申請小額擔保貸款提供有關服務。通過再就業援助有××人實現再就業。五是幫助×××名下崗職工辦理《再就業優惠證》，為他們再就業享受優惠政策提供了方便。通過開展“五送一落實”及空崗調查，進行求職登記、發布用工信息、開展職業介紹，促進再就業，切實解決了下崗職工、弱勢群體生活、就業等方面的實際困難。

廣泛宣傳再就業優惠政策，使下崗職工轉變思想觀念，增強就業意識。深入居民樓院為下崗失業人員和困難居民開展政策引導、法律宣講、觀念更新等內容的培訓×場次，受教育人數達×××人（次）。印發宣傳材料×××份，辦黑板報××期。積極宣傳、廣泛動員、組織下崗失業人員參加了鎮上開展的職業技能培訓，提高了下崗失業人員就業技能，拓展了就業渠道，為進一步開創就業再就業工作新局面創造條件。積極開展“五送”活動，落實稅費減免、小額貸款、社保補貼等政策幫扶，使×××名下崗失業人員實現就業。樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業的下崗職工再就業先進典型。通過組織先進典型事跡演講會等形式，增強了下崗職工創業和再就業的信心。通過開展充分就業社區創建工作，使就業再就業工作逐步形成合力，提高了自身素質、改進了工作方法，進一步提高了服務質量，確保了創建活動各項工作順利推進。

×、大力開展空崗調查，圍繞社區“三保”、“三托”、“三大服務”為社區就業模式，積極推薦困難就業人員實現就業。

×、加大技能培訓，積極組織勞務輸出，進一步提高勞務輸出工作實效，幫助更多下崗失業人員實現異地就業。

×、落實優惠政策，積極協助下崗失業人員選擇創業項目，幫助落實經營場所，協助申請小額擔保貸款和申請享受減免稅費優惠政策，并為失業人員提供職業技能和創業培訓，從而實現自主創業。

在區委、區政府以及區人力資源和社會保障局的正確領導下，在上級業務部門的精心指導下，以推動“大眾創業、萬眾創新”為目標，面對實際情況，立足新起點，著眼新目標，我局不斷完善就業創業政策和幫扶舉措，著眼解決企業面臨的實際問題，加大工作力度，援企穩崗促就業，取得一定的成效。

1、發放穩崗補貼。從組織申報、審核、復核、撥付各個環節入手，確保穩崗補貼返還規范、足額、及時發放到企業手中。2020年以來，我區支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控重點物資生產企業穩崗補貼單位4家（分別是江西科倫醫療器械制造有限公司、宜春大海龜生命科學有限公司、江西百神藥業股份有限公司、江西海爾思藥業股份有限公司），享受3071人次，享受金額133.89萬元。享受困難企業穩崗返還單位有江西科倫醫療器械制造有限公司、江西特種電機股份有限公司機械分公司等10家，返還金額1283.33萬元，受惠人數1843人。享受穩崗返還單位有袁州區城西壹特數碼產品銷售中心、江西宜春京能熱電有限責任公司等229家，發放穩崗返還251.3萬元，享受企業的受惠人數達7685人。

2、下發一次性吸納就業補貼。按照省、市相關文件規定，我區對宜春市陽光服飾織造有限公司、江西濟民可信藥業有限公司、江西港絲利服飾有限公司、江西金思康藥業有限公司、宜春湖東科技有限公司、宜春頤健藥業有限公司等6家疫情防控重點物資生產企業發放了一次性吸納就業補貼88.9萬元,涉及人數889人，為江西金思康藥業有限公司、江西港絲利服飾有限公司等36家企業發放吸納就業補貼636萬元。

3、撥付技能培訓補貼。2020年至今，根據上級有關職業技能提升培訓的文件要求，我們精心指導和大力實施各類職業技能提升工作，共培訓12544人，撥付培訓補貼984.57萬元。其中，企業職工崗位技能培訓1803人，撥付培訓補貼48.2萬元；“以工代訓”培訓6010人，撥付培訓補貼717.6萬元。

4、創新招聘思路，開發線上調查問卷。為充分了解求職者的就業意愿，并結合企業的用工需求，我局開發了《袁州區就業意愿調查問卷》微信小程序，問卷分為三大版塊，通過性別、居住地址、學歷、年齡、2020年的工作地點、聯系方式等信息了解勞動者的基本情況；通過設置春節后您想去的工作地點、想找的工作崗位、期望的薪酬等問題摸清勞動者的就業意愿；通過調查其就業創業培訓意愿、對就業創業服務工作的意見建議等信息為今后的就業工作開展掌握第一手資料。目前已在全區28個鄉鎮、街道大力推廣，各村（社區）不斷轉發。我局根據企業用工需求，已將填報問卷的求職者信息分類發送至各用工企業，促進與用工企業精準對接、應聘擇崗。

5、分解招工任務，壓實招工責任。為切實解決園區重點企業招工難問題，壓實各鄉鎮、街道招工責任，我局對園區所有企業的缺工情況進行摸底，并下發了《2021年袁州區工業園區企業招工服務工作考核辦法》，將企業缺工數分解到各鄉鎮、街道，促使各鄉鎮、街道及時組織人員摸排，將有就業意愿的求職者組織輸送至各缺工企業應聘。同時，我局還將收集填報《就業意愿調查問卷》的人員信息，按照住址信息推送到各鄉鎮、街道，助推鄉鎮、街道精準服務企業招工工作。

6、加大用工信息宣傳，營造良好招工氛圍。我局將編印8萬份《袁州招聘》等宣傳資料通過基層人社平臺進行免費發放，并通過袁州就業網、微信公眾號、宣傳欄等媒體進行線上線下廣泛宣傳，同時，要求各鄉鎮（村組）、街道（社區）通過用工微信群廣泛轉發，使廣大求職者能及時掌握最新的企業用工信息。

7、開展線上招聘，優化應聘服務。春節期間，我局依托“袁州區就業網”將與“宜春同城”、“宜春在線”合作打造線上招聘平臺，大力開展“就業服務不打烊,網絡招聘不停歇”的線上招聘活動，靈活運用線上遠程面試的方式，讓企業與務工人員通過視頻洽談等方式進行靈活招工，讓勞動者足不出戶實現求職應聘。

一、呼蘭區人社局為切實做好疫情防控常態化的就業服務工作，幫助企業加快開工復工進程，求職人員安心返崗務工，實現疫情防控與促進就業工作兩手抓、兩不誤，根據企業穩定用工和求職者應聘的需求，積極開展“春風行動網絡系列招聘活動”，截至目前挖掘用工單位19家，提供崗位850個，650名求職人員實現就業再就業，做到線上線下指導服務，促進用工單位和求職人員供需雙贏。

1、廣泛利用區電視、微信公總號、基層勞動保障工作平臺微信群等媒介大力宣傳，營造良好的輿論氛圍，擴大活動影響力，為求職人員提供免費的崗位信息、職業介紹、政策咨詢等方面的服務，政府欠打公信力為依托，求職人員不出家門就獲得適宜自己的崗位信息，引導有就業意愿的農村富余勞動力、農民工等務工人員實現就地就近就業。

2、區電視臺免費為企業滾動播出用工招聘信息，對接哈爾濱就業地圖3.0版、零工平臺、哈爾濱人才網、“哈就業”抖音號（1771713727）、“王科長熱線”服務（qq：1519642）等服務平臺，根據企業與求職者對接情況，提供“點對點”的就業直通車服務，把我區用工信息共享至全市就業服務平臺，求職人員可以獲取全市用工招聘信息，進一步幫助廣大職工平安有序返回工作崗位和求職轉移就業，支持企業盡快恢復生產。

二、按照上級工作要求，為扎實開展呼蘭區“迎新春穩崗留工送培訓”專項工作，結合《哈爾濱市呼蘭區應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作指揮部第2號公告》和《哈爾濱市呼蘭區關于做好全域降為低風險區科學精準管控的通告》(哈呼疫指通〔2021〕1號)精神。全面落實穩崗就業相關工作舉措，用好用足人社部門惠企政策，強化“以工代訓穩崗留工”培訓工作和就業服務措施，有序推動企業復工復產和勞動力就業，鼓勵支持企業穩產穩崗保就業，進一步做好企業的勞動用工、工資支持等指導和服務，配合有關部門妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障我區企業復工復市恢復正常生產經營秩序，把參保中小微企業職工以工代訓穩崗留工工作作為我區推進就業再就業工作的重點，支持我區疫情防控期間停工停產參保中小微企業開展以工代訓享受培訓補貼。

1、自2021年1月21日到2021年2月20日，給予參保中小微企業（不含企業管理層）每人每月補貼1000元。

2、自2021年2月21日到2021年3月31日，對企業提供3月份電費或與生產經營直接相關的其他能源消耗量納稅額之一同比下降30%及以上的（新創辦不足一年的，與開業期間任意月對比）相關佐證，繼續給予企業每人1333元培訓補貼。

現呼蘭區參保中小微企業正在申報以工代訓培訓相關申請資料進行審核，2021年4月1日后申報培訓補貼申請，2021年6月30日前以工代訓補貼核發到位，助力企業健康持續穩定發展。

取強化組織領導，夯實基礎工作，放寬優惠政策，積極開展再就業援助等一系列活動，全市創建充分就業社區工作取得了初步的成效，全市共創建充分就業社區60個，占全市社區總數的33%，所有充分就業社區實現了"六到位"，社區下崗失業人員臺帳做到"六清"，社區當年下崗失業人員再就業率95%以上，轄區內無"零就業家庭"，下崗失業職工對社區就業服務抽樣調查滿意率在90%以上，無群眾投訴。

1、強化組織領導，構建責任體系。

市政府將創建充分就業社區工作作為再就業工作的重中之重，特別是20xx年制定社區就業實施方案以來，專門成立了創建活動領導小組，制定了評選充分就業社區方案，下達了工作目標和工作責任，并從平臺建設、基礎工作、就業援助、就業服務等方面開展評選活動。各市(區)也組織專門力量，成立相應的工作機構，積極開展創建活動。各街道、社區根據《通知》要求，分別提出了各自的創爭規劃和工作責任，積極投入到創建工作中，營造出濃厚的氛圍。市政府每年都把創建充分就業社區工作任務逐項落實到各部門、各街道(社區)，明確工作責任，并列為對年度三個文明建設考核的重要內容。市領導多次深入街道社區調研，聽取民情，市勞動保障部門每年都召開社區就業現場會、研討會，以此進一步推進創建充分就業社區工作向縱深發展，特別是20xx年市政府下發了《泰州市區創爭促進再就業先進社區實施辦法》，規定凡符合下崗失業人員再就業率達90%以上等條件的社區都可以參加評選，獲獎單位由政府發給獎金1萬元，并配送電腦等辦公設備。這一舉措充分調動了街道社區工作人員的積極性。全市各地都開展了充分就業社區評選活動，街道社區普遍建立了下崗失業人員情況等臺帳，并實行了動態管理。市勞動保障、財政、稅務等部門及時出臺了非正規就業和勞務派遣組織管理方面的政策，確立了靈活就業也是就業的新觀念，從制度與體制上消除障礙，幫助下崗失業人員排憂解難，將再就業優惠政策向社區延伸，就業培訓進社區，結對幫扶到社區，鼓勵下崗失業人員靈活就業。去年還根據省廳要求，積極開展創建"雙無街道、社區"活動，共創建"雙無街道"4個、"雙無社區"128個，所有城關鎮都實現無雙下崗、雙失業家庭。據統計，20xx年以來全市各級政府為促進社區就業共投入資金350萬元，發展社區就業實體達到450個，社區就業的服務項目發展到28項，吸納從業人員4800人，全市共評選出充分就業社區累計達60個，部、省廳領導曾多次來我市視察社區就業工作，我市也多次在省委省政府召開的會議上和中央電視臺等新聞媒體上介紹創建充分就業社區工作經驗。

2、完善平臺建設，夯實管理基礎。

全市各地高度重視平臺建設，在整合街道已有勞動保障工作機構的基礎上，在全市各街道建立勞動保障事務所，在社區配備勞動保障專管員，明確事務所為全民事業單位，核定編制3-5人，經費分別在財政預算、再就業資金和退休服務費中列支，實行年初預算、年末決算、專款專用制度。同時，采取財政投入、街道辦事處自籌、破產改制企業資產轉移、勞動保障部門調劑、向社會爭取等5條措施高起點為街道勞動保障事務所解決了辦公活動場所，配備了計算機，建立了事務所局域網，并與市(區)兩級勞動保障部門寬帶實時聯網。全市出臺了統一的勞動保障事務所規范化建設標準、工作人員從業資格、勞動保障事務所工作職責和工作制度等文件，組織街道社區工作人員集中培訓，進一步提高了基層平臺工作人員的素質。按照"六到位"的要求，到20xx年6月底，市區8個街道和4個縣級市19個街道勞動保障事務所全部掛牌運轉，189個居委會全都配備了勞動保障專管員，形成了"兩級政府、三級管理、四級網絡"的立體式網絡，下崗失業職工管理、職業介紹服務、就業培訓、政策咨詢等工作全面進入街道和社區，較好地發揮了街道社區勞動保障服務平臺促進就業、再就業工作的作用。20xx年8月省勞動保障廳等3部門在我市召開全省街道社區平臺建設現場會，我市在會上作了街道社區平臺建設工作經驗。據不完全統計，近3年來街道社區職介機構提供就業崗位3.6萬個，安置下崗再就業人員2.1萬人，幫扶"4050"和雙下崗人員再就業3700人，受到廣大市民的歡迎。為弄清全市勞動力資源狀況和再就業困難群體的詳細情況，20xx年上半年在全市范圍內組織實施了勞動力資源入戶調查，通過勞動力資源入戶調查，夯實了統計基礎臺帳，充實完善了各項基礎資料，全面建立起失業人員就業狀況臺帳，并將所有的資料錄入計算機實行動態化管理，全市共錄入城鄉勞動力資源242萬人，初步建立了統一、覆蓋城鄉的勞動力資源數據庫，實現了對勞動力的實時、動態管理。同時，充分發揮社區平臺的功能和網絡的作用，以再就業政策實效行動為契機，重點建立轄區內所有雙失業家庭以及所有失業人員臺帳，摸清其基礎情況、就業狀況、收入狀況、享受優惠政策情況等;建立跟蹤服務制度，隨時掌握并記載對援助對象提供的服務內容和就業情況。充分發揮全市信息網的功能，加強信息輻射，將就業信息及時、便捷地送到街道社區，送到每一位下崗失業人員手中，使求職者不出社區就能了解到市區就業信息。

3、狠抓崗位開發，擴大就業總量。

堅持把增加就業崗位、提高就業率作為創建充分就業社區、推動再就業工作的第一要務，千方百計廣開就業門路，擴大就業總量。一是建立社區服務便民網。將社區建設和社區就業緊密結合，幫助下崗、失業人員組織起來，從事社區服務業。大力發展生產自救勞動，重點開展家政服務、維修服務、托幼托老服務等利民服務項目。二是滲透社區管理地域，向社區管理要崗位。三是向轄區內的用工單位要崗位。部分市、區街道、居委會向轄區內的機關、醫院輸送了大量后勤服務人員。四是大力發展勞服企業和勞務型企業。對吸納下崗、失業人員達到規定數量的社區經濟實體及其他經濟組織，創建勞動就業服務企業，推動勞服企業、小企業、生產自救基地、個體經濟等領域的就業崗位開發工作。通過以上渠道全市累計提供社區就業崗位5.2萬個，安置下崗失業人員達3.8萬人。堅持把著力點放在轉變下崗失業人員的就業觀念上，通過強化輿論宣傳、落實激勵政策措施，鼓勵下崗失業人員在社區實現靈活就業和自謀職業。近年來先后在全市組織開展了再就業"十佳典型"、就業先進集體和先進個人"五十佳"等評選活動，市委、市政府先后兩次召開表彰會，對自謀職業典型和再就業十佳人物進行表彰獎勵，極大地調動了下崗失業人員多渠道自謀職業的積極性。迄止去年底，全市靈活就業人數已達6.18萬人，其中，自謀職業的2.04萬人。

4、實施"三萬工程"，加大援助力度。

為加大工作力度，提高工作深度，努力把創建充分就業社區工作做得更實、更特、更好，我市每年在全市都實施"社區就業超萬人，優惠政策進萬家，培訓萬人進社區"的"三萬工程"。通過加大投入，加快構筑了一批再就業市場、再就業一條街和再就業小區。全市已形成各類再就業基地126個，吸納安置下崗失業職工1.8萬人。強化對下崗失業人員的技能培訓，將技能培訓和創業培訓班開進街道社區，促進技能培訓由"定單式"向"菜單式"過渡，努力提高下崗失業人員的技能素質和再就業能力。近幾年來，全市街道社區共培訓下崗失業人員4.6萬人，培訓創業者2450人，其中，1482人已成為小老板，共吸納9700多名下崗失業人員再就業。為促進下崗失業人員在社區就業，市政府加大再就業政策扶持力度，如連續3年放寬就業政策范圍特別是小額擔保貸款政策，對男45周歲、女40周歲以上再就業困難的下崗失業人員在社區實現靈活就業給予社會保險補貼，鼓勵下崗失業人員自謀職業，組織街道和社區居委會干部將再就業的優惠政策送到下崗失業人員家中，安排街道和社區專管員為下崗失業職工核發了6萬份《再就業優惠證》。同時，狠抓優惠政策的兌現落實，全市累計發放小額擔保貸款4256萬元，累計發放社保補貼2475萬元。同時，全市各地以創建充分就業社區活動為契機，完善公共就業服務制度，進一步規范制度建設，完善工作流程，簡化辦事環節，提高辦事效率，推行"一站式"、"零距離"服務，為下崗失業人員提供熱情周到、優質、高效的服務。市政府始終將幫扶弱勢群體的工作擺在社區就業"第一實事"的高度來抓，1998年以來每年都開展機關單位結對幫扶下崗失業人員再就業活動，街道社區普遍建立起再就業困難弱勢群體臺帳，開通"綠色通道"，全市累計幫助失業人員再就業3960人。20xx年10月份，全市面向全市城鎮戶籍、在法定勞動年齡以內、具有勞動并有就業愿望條件的成員均為下崗失業人員的家庭，聯動開展了"零就業家庭"就業援助突擊月活動，此次"零就業家庭"就業援助活動主要實行托底安置，確保至少一人實現就業。通過開發崗位、政府購崗、強化培訓、落實政策以及舉辦招聘會等活動，共幫助218戶"零就業家庭"中356人實現再就業，并在此基礎上建立起對"零就業家庭"就業援助的長效管理機制，確保全市無"零就業家庭"。

通過開展創建充分就業社區活動，全市街道社區進一步強化了勞動保障服務平臺職能，開發了一批就業崗位，提高了就業服務水平，全面落實了再就業扶持政策，切實幫扶了一批就業困難人員實現再就業，解決了再就業困難家庭的困難，但也存在一些問題：

1、觀念還存在誤區。開展充分就業社區活動中，我們也發現，一些職工的擇業觀念還沒有轉變，認為"單位就業"才是充分就業，對充分就業認識上存在誤區，認為社區就業不是就業，認為社區是服務行業，對市場不熟悉，缺乏獨立創業和冒險精神，有畏懼心理，認為社區就業沒有保障，報酬低，存在著惰性思想等。這些思想和觀念大大影響了下崗失業人員在社區主動尋找就業機會和自主創業的積極性。因此，各級政府尤其有關職能部門要密切協作，加大宣傳力度，要通過各種途徑加強政策和觀念宣傳教育，通過廣泛深入的宣傳，進一步引導廣大職工樹立靈活就業也是就業的新理念。

2、政策支持力度有待加強。近年來，各地黨委、政府都出臺了一系列促進社區就業的政策，但是，政策的支持力度還需要進一步加強，由于政策原則，一些失業者享受不到再就業扶持政策。此外，社保補貼力度還不大，社區就業人員保障面不大，還有不少人有后顧之憂。當前要貫徹國務院通知精神，迅速出臺本地實施意見，要從積極的方面想辦法，加以完善和改進，既要立足解決當前突出問題，又要圍繞建立長效就業機制積極探索。當前要繼續嚴格執行稅費減免、小額貸款、社會保險補貼和公益性崗位補貼等優惠政策，重點要做好小額擔保貸款和社保補貼政策落實工作。

3、社區就業投入不足。典型的就是社區辦公房和人員經費投入不足，嚴重影響工作人員開展工作的積極性，相關部門時有推諉扯皮現象，由此影響到充分就業社區是否能真正保持"充分"。此外，創建充分就業社區工作不平衡，部分社區對照"六到位"要求還有缺項，功能不全，特別是社區平臺促進就業和再就業的作用還未能充分發揮等等。各地各部門要立足于本地實際，積極向政府反映，要加大對社區投入特別是工作人員的經費問題，同時要狠抓街道社區平臺建設，在政府宏觀指導下，相關部門支持配合下，依托街道和社區，進一步推進充分就業社區創建工作向縱深發展。

4、充分就業相對缺乏穩定性。充分就業社區職工往往勞動報酬偏低,休息休假、職業安全等難以達到國家規定的標準,一些企業沒有與勞動者沒有簽訂勞動合同，且缺乏養老、醫療、工傷、生育、失業保險等社會保障，加上勞動者自身文化素質不高，缺乏勞動技能,導致充分就業社區勞動者就業率和就業質量不高，"充分就業"難以長時間內相對穩定。因此，有關職能部門應當一方面依托職業訓練中心和就業培訓網點,積極組織各種職業培訓,提高求職者獲得崗位的能力、站穩腳跟的能力;另一方面嚴格執行《勞動法》,加強勞動保障執法力度，督促有關用人單位與勞動者簽訂勞動合同,使他們的勞動報酬不低于最低工資標準、有法定休息休假日、職業安全有保證、養老及失業等保險費都按時足額繳納,從而使求職者實現穩定就業，確保充分就業社區取得實實在在的效果。

華甸社區位于丹陽市政府門前、是開發區的腹地，20xx年12月“村居合并”建立的社區居委會，占地2.5平方公里，所轄四個自然村、七個住宅小區，共21個居民小組(其中零星開發小區4個)。常駐人口4002戶，8620多人，其中：失地農民1759人、退休職工230人、下崗無業人員368人、流動人口7200余人，社區現有標準廠房60000平方米、門面房3000平方米、辦公用房2500平方米。

為迎接創建衛生城市，我社區認真貫徹落實開發區黨工委、管委會、開發區綜治辦、宣傳辦的各項工作要求，不斷完善創建措施，扎實工作，使我社區居民安居樂業。

和諧的新型社區為工作總目標，現將工作匯報如下：

在社區黨總支部的統一化領導下，認真領會上級精神;成立“創建”工作領導小組，由社區書記總指揮，主任總負責，全體工作人員齊動手，首先組織所有小組長、保潔員開會統一思想、明確任務、分工到人，使“創建”工作有組織保證。從每戶、每組做起，確保“創建”工作循序漸進，居委會與居民小組及保潔員簽訂了“創建責任狀”，給每戶居民下發了文明戶評比標準。并及時更新“創建”宣傳欄，在每個自然村、小區出入口張貼公益宣傳畫、宣傳橫幅。及時向居民宣傳上級部門的“創建”指示和健康文明常識。

“創建”工作一展開，我們就組織人員，對全社區的衛生死角進行了全面整治;首先，組織班子成員對各個自然村、住宅小區展開地毯式自查，發現各個小區都存在著臟、亂、差的現象，特別是玉泉小區，光建筑垃圾就有7大堆、生活垃圾也不少、小區內雜草叢生、綠化帶白色垃圾污染、亂堆亂放現象嚴重;老九曲河華甸段無人管理，河灘上白色垃圾到處亂飛、建筑垃圾上雜草叢生。針對此事，我社區立即組織人力(社區所有工作人員全部到一線勞動)、機械對所有問題處進行蓖網式整治。玉泉小區清理垃圾185農用車;幸福二區5車，府前星座7車、風翔花園12車、丹劇團宿舍樓2車，各自然村清理建筑垃圾63車;組織小型挖機2臺對老九曲河灘進行清理。組織21人購買涂料對村莊黑暗處刷白;組織30人清理小廣告，突擊3天已達到預期的效果，已改臟、亂局面，有了文明新氣象。

社區繼續強化長效管理，加強對保潔員的`管理，每個小組增加2個保潔員，玉泉小區、幸福二區、府前星座、丹劇團宿舍樓、多管局宿舍樓派專人巡視，發現問題及時處理。且要求每個專職保潔員必須保持各自的保潔范圍天天整潔如初，無亂堆、亂放、亂畫;垃圾筒外觀清潔、廁所清潔無味、休閑廣場明凈;并與之對照簽訂的責任狀，不定期檢查工作、定期檢查評比，設置優勝巡回紅旗，同時與環衛部門接軌，實施垃圾清運處理。再則，我們不定期對暫住在轄區內的拾荒窩點進行了全面清理、整治、清除。

我們準備繼續投入將老九曲華南段用石駁加固，建成休閑風光帶，對各組不完善的道路、綠化和下水道進行了增設和修繕，填平華南組的生活用臭水塘，建成休閑風景處，并增設兩個垃圾中轉箱。使整個社區的“創衛”設施基本完善，使“創建”工作的各個環節朝著規范、有序的方向發展。

僅管我們社區居委會在“創衛”工作中已經做了一些實質性工作，為達到市委市政府創建“全國文明城市”的目標，還有更多、更艱巨的任務需要我們努力去完成。望各級領導和兄弟單位多多指導。

謝謝大家!

x有勞動能力貧困群眾就業率xx.x%。

截至x月xx日，實現新增就業xxxxx人，完成全年目標任務的xx%。

今年以來，x市堅持把“穩就業”“保就業”作為首要任務，制定“減負、穩崗、擴就業”系列措施，全力以赴打好就業扶貧攻堅戰。截至x月xx日，全市實現新增就業xxxxx人，完成全年目標任務的xx%，預計到x月底完成就業x.x萬人以上，確保時間任務“雙過半”。

全面落實“保就業”任務。x制定出臺了援企穩崗等x大方面xx項政策措施，實施日統計、周調度，確保政策落地落實，及時為企業減壓賦能。聚焦重點群體，細化政策措施，出臺專項工作方案，實行督查督戰，通過調度會、推進會、擂臺賽等方式，確保政策措施全覆蓋。建立x勞務協作就業服務聯盟、xx小時企業用工調度保障等機制，搭建農村勞動力供求對接、失業動態監測等平臺，有針對性地服務企業、保障農民工需求。目前，萬人，%，貧困勞動力返崗xx.x萬人，返崗率xx%。

全力以赴堅決打贏就業扶貧攻堅戰。他們把未脫貧戶、易地搬遷戶、邊緣和脫貧不穩定戶作為重中之重，逐村逐人重新調查核實，建立人員信息臺賬和幫扶檔案，全力幫助貧困勞動力輸出就業。實施“易地搬遷+扶貧車間”“搬遷戶+基地+產業”“致富帶頭人+脫貧群眾創業園”，抓好xxx個易地搬遷安置區扶貧車間建設。目前，在建扶貧車間xx個，脫貧群眾創業園x個，新型農村經營主體xxxx個。幫助扶貧龍頭企業、扶貧車間復工復產，支持重點項目、用人單位招用貧困勞動力，開發臨時性公益崗兜底保障就業xxxx人。目前，該市有勞動能力貧困群眾xx.x萬人，已就業xx.x萬人，就業率xx.x%。

技能培訓、人才招聘“云”端發力。今年以來，該市先后下發培訓政策文件xx個，以職業技能提升行動為主要抓手，開展線上培訓。利用x人社網和“x人社”微信公眾號，搭建網絡招聘平臺，讓求職者足不出戶就能找到工作。截至x月底，共開展政府補貼性培訓xxxxx人次（線上xxxxx人次），%。除城鎮新增就業外，下崗失業人員實現再就業xxxx人，完成全年目標的xx%；就業困難人員就業xxxx人，完成全年目標的xx%；%，控制在x.x%以內。

全力推進“三創四建”活動。突出抓服務，健全創業服務體系。打造線下服務之家和線上服務平臺，建立市縣鄉三級創業服務體系，解決群眾創業困難。市創業服務之家改造工作啟動，x月底將基本完成。線上創業服務軟件已開發完成，xx項服務功能已上線，xx項正在調試，x月底將全部上線使用。實施“x+x+n”創業孵化園提升行動。重點提升x市大創園、高新區大創園、x區大眾創業園x個市級創業園，打造xx個縣域特色產業創業園，各縣市區建設一批脫貧群眾創業園。x新增創業孵化項目xx個，x縣打造x電子商務省級創業孵化基地，x縣已完成脫貧群眾創業園建設，其他縣正在完成脫貧創業園認定工作。用足用好“補、貸、培”各項支持政策，全面落實創業補貼、場地租金補貼等政策。目前，xxx家創業孵化園入駐創業企業項目xxxx家，較xxxx年底增加xxx家，帶動就業xxxx人，xxxx人享受創業就業服務。

××社區下設×個居民小組，有住戶××××戶，××××人。轄區內有行政、企、事業單位××個，住宅小區×個，個體營業網點××家。現有勞動力××××人，登記失業人員×××人,其中實現就業××人，未就業××人。按照市、縣、勞動保障部門，關于創建充分就業社區實施意見，以社區平臺為依托，以市場需求為導向，挖掘開發社區就業崗位提供用工信息，幫助下崗失業人員特別是就業困難人員實現再就業。扶持更多的下崗失業人員及時走上新的工作崗位，使社區就業工作實現制度化、社會化、規范化。為社會穩定，為經濟發展，提高居民的生活質量創造了良好的環境。現就創建充分就業社區工作情況匯報如下：

健全組織機構。成立了由居委會主任任組長，居委會副主任任副組長，社區勞保站工作人員、各小組長為成員的創建充分就業社區領導小組，分工負責、責任到人，促進了充分再就業工作的落實。社區黨支部堅持把再就業工作與社區黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，把創建充分就業社區建設工作列入社區工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧社區的重要工作來抓。

為了全面掌握社區失業人員的基本情況，社區組織人員堅持每月深入居民區、樓院走訪了解社區內雙失業、單親及大齡失業人員等就業困難群體就業再就業狀況；走訪了解就業困難對象的下崗失業時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業愿望等方面的詳細情況。調查走訪的基礎上建立優惠證發放臺帳、再就業援助登記卡、失業人員臺帳等基礎資料，使社區內下崗失業人員的生活狀況、擇業意向、就業能力、就業意愿，做到了“四清”。有針對性的開展工作，建立健全了各類臺帳、表冊，并將二卡六冊資料錄入微機，實行了動態管理，從而為開展創建充分就業社區工作夯實了基礎。

針對社區內未就業群體，我們根據年齡結構、文化程度、職業技能進行排查，分析原因、分類排隊，針對不同年齡、不同職業技能想對策。一是積極動員、提供用工信息，鼓勵社區能人帶動輸出、投親靠友等辦法，介紹失業人員到異地務工。用工信息××期××條，為下崗職工自主擇業提供信息服務。至目前，社區有組織輸出××名下崗失業人員實現異地就業。分流安置了部分下崗失業人員，緩解了就業壓力。二是社區多方協調，開發了一些適合“××××”人員困難群體的就業崗位×個（如：護綠保潔、家政服務、門衛、治安協管、后勤管理等），幫助下崗失業人員重新就業。三是認真進行空崗調查，積極協調企業、事業單位為下崗失業人員提供崗位××個。四是實施再就業援助服務。幫助下崗失業人員積極聯系協調公益性崗位××個，為××名下崗失業人員提供就業崗位，并且申請參加了失業保險。為××名自謀職業的下崗職工個體經營商業網點申請減免稅費和××名下崗失業人員申請小額擔保貸款提供有關服務。通過再就業援助有××人實現再就業。五是幫助×××名下崗職工辦理《再就業優惠證》，為他們再就業享受優惠政策提供了方便。通過開展“五送一落實”及空崗調查，進行求職登記、用工信息、開展職業介紹，促進再就業，切實解決了下崗職工、弱勢群體生活、就業等方面的實際困難。

廣泛宣傳再就業優惠政策，使下崗職工轉變思想觀念，增強就業意識。深入居民樓院為下崗失業人員和困難居民開展政策引導、法律宣講、觀念更新等內容的培訓×場次，受教育人數達×××人（次）。印發宣傳材料×××份，辦黑板報××期。積極宣傳、廣泛動員、組織下崗失業人員參加了鎮上開展的職業技能培訓，提高了下崗失業人員就業技能，拓展了就業渠道，為進一步開創就業再就業工作新局面創造條件。積極開展“五送”活動，落實稅費減免、小額貸款、社保補貼等政策幫扶，使×××名下崗失業人員實現就業。樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業的下崗職工再就業先進典型。通過組織先進典型事跡演講會等形式，增強了下崗職工創業和再就業的信心。通過開展充分就業社區創建工作，使就業再就業工作逐步形成合力，提高了自身素質、改進了工作方法，進一步提高了服務質量，確保了創建活動各項工作順利推進。

×、大力開展空崗調查，圍繞社區“三保”、“三托”、“三大服務”為社區就業模式，積極推薦困難就業人員實現就業。

×、加大技能培訓，積極組織勞務輸出，進一步提高勞務輸出工作實效，幫助更多下崗失業人員實現異地就業。

×、落實優惠政策，積極協助下崗失業人員選擇創業項目，幫助落實經營場所，協助申請小額擔保貸款和申請享受減免稅費優惠政策，并為失業人員提供職業技能和創業培訓，從而實現自主創業。

近來，為積極應對疫情影響，確保全市就業大局穩定，x市出臺落實系列政策措施穩就業、保就業。截至x月底，億元，為xxxx家企業減免工傷保險費xxxx萬元，為xxxx家企業減免失業保險費xxxx萬元。

支持企業復工復產穩就業。x市相關部門成立了xx小時重點企業用工保障領導小組，市縣兩級設立了人社服務專員，開發上線了企業缺工登記平臺，已為缺工企業解決用工xxx人。開展“政策找企業、資金找企業、服務找企業”的“三找”活動，并努力做好“三到位”，即惠企政策宣傳到位，資金快審快辦落實到位，一對一、點對點、靶向服務到位。截至x月底，萬元，萬人。

突出重點群體促就業。積極做好大學生就業，對離校未就業高校畢業生實施實名制管理，對貧困家庭畢業生建立就業幫扶責任人制度，確保有就業意愿的貧困家庭高校畢業生全部實現就業。目前，全市xxxx名離校未就業高校畢業生已實現就業xxxx人。保障農民工返崗就業，開展點對點接送農民工返城返崗服務工作，全市共派車xxx輛，集中接送農民工xxxx人，萬農民工返崗。突出貧困勞動力就業，目前，有轉移就業意愿的xx.x萬建檔立卡貧困勞動力全部實現就業。

發放物價補貼xxx萬元，惠及xxxxx人次。目前，失業人員再就業xxxx人，城鎮零就業家庭實現了月動態清零。

提升就業創業服務水平。創新服務模式，推進“線上一網辦、線下一門辦、同城就近辦”服務模式，推動全市就業服務提檔升級。積極推進與內蒙古、山西、北京等周邊市創立就業聯盟，為求職者和用人單位搭建更廣泛的就業創業平臺。強化線上服務，研發上線了全省首家“就業超市”軟件系統，企業招聘、居民求職以及其他xxx多項人社業務可以實現網上辦理、無縫對接。今年以來，組織線上招聘會xx場次，提供就業崗位xxxxx個，實現就業xxxx人。

同志們：

剛才，**同志通報了我市就業工作情況，就下一步工作提出了具體要求，大家要抓好貫徹落實。

就業是民生之本，是經濟運行在合理區間的關鍵支撐，是社會穩定的重要保障。習近平總書記關于就業工作的重要論述，為我們做好穩就業各項工作提供了根本遵循。近年來，市委、政府將穩就業保就業作為重大政治責任、重大民生工程、重大發展支撐、重大底線任務，持續推動就業高質量發展，確保了全省就業形勢總體穩定。迎接和學習貫徹黨的二十大，穩就業保就業既是重要任務，也是重要保障。各級各部門要進一步提高政治站位、堅定信心決心，綜合分析我省穩就業工作基礎和面臨多方面壓力，切實增強責任感緊迫感，把握好經濟發展與擴大就業的關系，把握好政府促進與市場調節的關系，把握好城鎮就業與鄉村就業的關系，把握好省內挖潛與省外拓展的關系，把握好實體經濟與虛擬經濟就業的關系，更加積極主動做好各項工作，穩住就業大局，穩住經濟大盤，穩定社會預期。

一是保持經濟合理增長穩住就業。要統籌防疫情穩經濟保安全，加強經濟運行監測和工作調度，推動以產業發展拉動就業、以投資項目帶動就業、以創新創業促進就業，抓好批零住餐、文化旅游、快遞物流等行業恢復發展，有效發揮穩增長促消費保就業的疊加效應。

二是打好減負、穩崗、擴就業政策組合拳。要精準施策降低疫情影響，全力保障開發區用工需求，強化對困難企業的穩崗紓困支持，鼓勵各地因城施策、因業施策、一企一策，積極推廣可復制的經驗做法，實實在在惠企利民、促進就業。

社保就業工作匯報（熱門15篇）篇二

(2012年12月26日)。

今年以來，我縣大力實施“人才強縣”戰略，認真貫徹落實國家和省市關于高校畢業生就業工作的有關精神，積極完善政策措施，創新工作方式，全面開展資金扶持、創業指導、創業培訓、技能培訓，大力加強政策宣傳，強化就業服務，多方位開發見習崗位，確保了高校畢業生登記失業率為零，為全縣經濟和社會發展提供了大量的人才智力支撐。我縣2012年應屆高校畢業生1991人，其中：文科473人、理科702人、工科25人、醫科243人、師范類型48人。就業、求職登記總人數126人，其中就業登記110人(大型企業16人，中小企業18人，其他76人)，求職登記16人，全部推薦就業。現將有關工作情況匯報如下：

一、加強組織領導，促進高校畢業生就業。

我縣高度重視高校畢業生就業工作，年初將這項工作列入《縣政府工作報告》，作為一項重要的考核指標，縣財政預算內安排高校畢業生就業專項資金100萬元。成立了由縣委常委、副縣長***同志任組長，人社局局長蓋建林同志為副組長，就業、發改、財政、工信、教育、稅務、工商、衛生、住建、金融、殘聯、商務、工會、團委等部門領導為成員的高校畢業生就業工作領導小組。全年召開領導小組會議四次，專題研究工作中遇到的困難和問題，分析高校畢業生就業形勢，有力的推動了工作的開展。

二、制定完善政策，促進高校畢業生就業。

圍繞貫徹國家和省市促進高校畢業生就業的有關精神，1。

我縣制定出臺了《關于進一步促進高校畢業生就業實施意見》，對中小企業接收擇業期內申請就業失業登記求職的高校畢業生，并與之簽訂二年以上勞動合同，可申領社會保險補貼；對高校畢業生創辦企業，吸納擇業期內申請就業失業登記求職的高校畢業生，并與之簽訂二年以上勞動合同，每接收一名一次性獎勵1000元；對持有《就業失業登記證》的高校畢業生自主創業，可申領一次性創業補助5000元；高校畢業生創辦企業或個體工商戶，實行“零成本”注冊，工商部門為高校畢業生入開辟綠色通道，提供方便、快捷的服務。今年我縣有1人符合高校畢業生自主創業補貼條件，發放高校畢業生一次性創業補貼5000元。

三、

廣泛宣傳推薦，促進高校畢業生就業我縣以電視臺為平臺，不間斷滾動播放高校畢業生就業政策，使全縣人民能夠詳細了解高校畢業生有哪些就業政策，企業接收高校畢業生有什么補貼、高校畢業生創業有何補助等。圍繞小額貸款、創業項目、創業信息、創業技能、創業優惠政策廣泛宣傳，鼓勵和支持高校畢業生開展創業活動。今年開展高校畢業生招聘周和招聘會3次，發放宣傳材料8000余份，就業政策宣傳冊3500冊，組織縣內外招聘單位152個，提供就業崗位1025個，達成就業意向的應往屆高校畢業生380人。組織高校畢業生就業典型報告會1次，宣傳就業典型，轉變高校畢業生的就業觀念，介紹就業先進經驗，增強高校畢業生就業信心，促進高校畢業生就業。

四、開展就業服務，促進高校畢業生就業。

一是開辟就業服務窗口。在行政服務中心開辟高校畢業生就業服務窗口，設立就業失業求職登記窗口、就業政策咨詢窗口、人事代理、就業指導四個子窗口，按照“明確專人，各負其責”的原則配備窗口工作人員。各個窗口依據各自職責做好求職登記、就業指導等工作。截至11月底，就業、求職登記總人數126人，其中就業登記110人，求職登記16人，并為他們辦理了《就業失業登記證》；接受就業政策咨詢16人次；人事代理2人；就業指導16人次。

二是開展定向推薦活動。做到登記一人宣傳一次就業政策，讓每一位高校畢業生都了解國家、省、市、縣相關就業政策；登記一人開展一次就業指導，指導畢業生根據自身優勢和特點，找準自己的就業愿望；登記一個人推薦一次培訓，對有培訓愿望的推薦到創業培訓機構、技能培訓機構參加培訓；登記一人開展一次職業推薦，使其盡快實現就業。按照“先就業盡量專業對口”的原則，及時為畢業生推薦就業，建立了高校畢業生推薦就業崗位臺賬，并及時向市定期報送推薦就業崗位情況。我縣今年有16名高校畢業生求職登記，已全部推薦就業。

三是開發見習崗位及社區基層管理崗位。見習崗位主要面向規模大、效益好的優質企業，見習期滿，對考核合格的見習人員在高校畢業生自愿的前提下，企業予以留用。我縣今年開發16個見習崗位，涉及3個單位，企業均已按規定享受高校畢業生見習補貼。出臺了《高校畢業生社區基層管理崗位招用工作實施方案》，開發社區法律援助、就業援助、社會保障協理、文化科技服務、社區主任助理、低保協管、殘疾工作協管等社區基層管理崗位23個，分布在我縣15個鄉鎮。

就業實名制信息，做到底數清。建立離校未就業高校畢業生信息登記臺賬。至11月底，我縣2012年應屆高校畢業生未就業信息數據庫中有345人，已調查摸底，其中307人安排就業，38人因多種原因未能摸清信息。經多方調查，這38人12月10日前已調查清楚，并且均已就業。按照市局要求，每月10日前及時上報未就業畢業生就業情況監測報告。今年，我縣出臺了《關于進一步加強高校畢業生就業崗位信息員隊伍建設的通知》，組建了20名高校畢業生就業崗位信息員，積極主動搜集高校畢業生崗位需求信息。截至11月底，共征集高校畢業生崗位需求53個，其中中小企業36個、民辦非企業17個。

五、加大資金扶持，促進高校畢業生創業。

金融危機以來，大批高校畢業生面臨就業困境，我縣實施了更加積極的就業政策，將小額擔保貸款向高校畢業生自主創業傾斜，盡量簡化高校畢業生自助貸款發放手續，縮短貸款審批時間，為高校畢業生創業提供更便捷、更高效的金融服務。對高校畢業生從事個體經營自籌資金不足的，小額擔保貸款額度提高到10萬元；對登記失業高校畢業生合伙經營和組織起來就業的，勞動密集型小企業小額擔保貸款額度提高到40萬元；從事微利項目的，按規定給予貼息扶持。

盡管我縣在高校畢業生就業工作上取得了一些成績，但與省市的要求還存在不小差距。今后，我縣將重點從以下四個方面狠下功夫，不斷開創高校畢業生就業工作新局面。

工程，了解項目投資額度、用工數量和所需工種；積極推進與周邊城市以及國內各大城市的合作與交流，盡快實現市場貫通、資源貫通、服務貫通。

二是在完善公共服務功能上下功夫。面向社會、面向基層、面向高校畢業生，以滿足人的需要和全面發展為目標，拓寬服務領域，豐富服務內容，創新服務方式，完善服務功能。大力加強人才供求信息庫建設，構筑人才供求日常公共服務平臺；制定人才需求目錄，積極進行就業引導。

三是在落實扶持就業政策上下功夫。積極鼓勵各類企業招聘使用高校畢業生，對按規定使用高校畢業生的企業，發放小額擔保貸款、適當給予資金補貼，充分調動用人單位的積極性。同時，對困難家庭的高校畢業生免費進行技能培訓，提高他們的就業技能。完善高校畢業生見習制度，為未就業但有就業愿望高校畢業生提供就業見習基地，提高畢業生的專業素質和就業能力。

四是在強化創業綜合服務上下功夫。充分發揮高校畢業生就業服務窗口作用，為創業者提供項目推介、開業指導、政策咨詢、小額貸款、稅費減免、法律維權等服務。加強創業項目庫建設，向社會公開征集科技含量高、投資小、見效快、發展前景好的創業項目，及時公布比較成熟的創業項目信息，使創業者選擇適合自己的創業項目。

以上匯報，不足之處，請批評指正。

社保就業工作匯報（熱門15篇）篇三

20xx年就業指導中心做到了“四個堅持”，即堅持就業指導有實效、堅持就業市場三結合、堅持就業服務全方位、堅持就業管理上水平；全面開展創業教育和培訓工作，鼓勵和支持畢業生自主創業。為地區經濟社會發展和西部大開發提供了人才支持、智力支持、技術支持。在此基礎上，20xx年中心重點抓了就業創業指導、職業資格培訓與鑒定、就業創業課程教學工作。

一、就業指導工作力求以人為本、全面到位。

我們始終堅持“以服務為宗旨，以市場為導向，以就業為目標”，在全力做好本職工作的前提下，不斷創新工作思路，能夠更好的推進畢業生就業工作，緊緊圍繞以下幾方面開展工作。

1、統計匯總20xx年畢業生生源情況，廣泛聯系用人單位，獲取就業需求信息，編印河套大學20xx年畢業生信息宣傳彩頁。收集用人單位需求信息，籌備用人單位招聘會，完成畢業生資格審核工作。

2、下發《河套學院畢業生推薦表》，要求學生認真、如實填好，做好應聘準備。組織用人單位到校園宣傳、招聘活動，做好接待、宣傳、會場組織等工作。上報我院20xx年畢業生數據，編印20xx年畢業生信息宣傳彩頁。到上級主管部門（內蒙古自治區就業指導中心）進行資格審核。

3、宣傳、推薦河套學院畢業生，以求建立良好、穩定的供求關系，并進行畢業生跟蹤調研。繼續收集用人單位需求信息，宣傳、組織小型招聘會。

4、根據實際情況召開各類專場招聘會。針對畢業生意向調研結果，展開針對性就業指導。動員學生利用寒假實習期間積極尋找工作。對學院各教學部、系就業工作人員進行指導培訓。

5、畢業生繼續落實就業單位。組織好各類專業校內招聘活動。分析各院、系畢業生就業情況，對就業率較低的加大工作力度。

6、收集畢業生《就業協議書》、《勞動合同》、接收函（要求必須于4月30日前交回就業指導中心），分三批集中辦理畢業生的報到證。做好畢業生派遣前的準備工作。

7、發放20xx年畢業生報到證，畢業生離校。分多次辦理畢業生就業的調整和改派，辦理畢業生的檔案郵寄。

8、部分20xx年畢業生，零散交回的協議書，單獨到教育廳辦理報到證10次左右。

9、根據《關于做好高校畢業生求職補貼發放工作的通知》要求，就業科用了近兩個月的時間進行收集材料、審核證件、整理數據、上報巴彥淖爾市財政局、人社局，爭取做到不遺落一名貧困畢業生的求職補貼（每人1000元）。

20xx年我院畢業生2609人，簽約人數2189人，簽約率83.90%，靈活就業363人，靈活就業率13.91%。以上數據是學院自己統計，教育廳的統計結果還沒有公布。

二、強化基本技能培訓鑒定，不斷加強實訓基地建設。

1、農民工技能提升培訓方面。

我們培訓科能積極開展招生宣傳，充分發揮就業和培訓的職能和資源，結合農村富余勞動力和勞務市場需求實際，運用一切積極因素開展各種形式的農民工引導培訓和職業技能培訓工作。本年度向勞動就業部門申請舉辦了10期培訓班，培訓工種有美容美發、營業員、餐廳服務員、鍋爐操作工、電梯操作工等，共計培訓1056人。

2、畢業生創業培訓方面。

3、職業資格鑒定工作。

在就業指導中心領導的精心指導下，以方便學生、服務學生為宗旨，逐步完善程序，積極拓展覆蓋面，大膽探索新途徑，使我中心職業技能報名鑒定工作得到了長效發展。全校學生的持證率也有了大幅提高。今年我院共有443名學生參加了職業技能鑒定，鑒定涉及有秘書、企業人力資源管理、營銷師、公共營養師、心理咨詢師等10余種職業，其中有319個取得了職業資格證書，考生過關率達到72%。

4、教師資格證方面。

10月初，我科室在全院畢業生中加大政策宣傳力度，及時發布辦理教師資格證的相關信息，耐心解答畢業生的咨詢，形成按期及時認定、符合申報條件的畢業生積極參與的良好氛圍。在10月20日—11月5日，我院符合條件的55名學生完成了網上報名，11月6日—11月8日，職業技能培訓與鑒定科的老師完成現場確認，確認52名學生符合申請教師資格證并于11月12日遞交臨河區教育局核實并通過認定。

此外，加強校內實訓基地的建設，建成了32個校內實訓基地和實訓中心，能夠滿足各專業的校內實訓教學需求。校內實訓基地重在強化學生基本技能的訓練，培養學生基本職業素養。

建立了一批穩定的校外實習基地，各專業共建立了實習實訓基地194家，目前已初步形成了覆蓋周邊省市，涉及各個領域的就業實習基地網絡。僅在巴彥淖爾市就有內蒙古中糧番茄制品有限公司、河套酒業集團、秋林公司、紫金礦業集團等實習實訓基地120個。為了更好地開拓畢業生就業市場，近年來學校與區內外315家大中型企業簽訂人才培養協議，為學生的頂崗實習和就業提供了保障。如我校醫學系與北京、天津、東北等地的50多家部隊醫院和地方醫院簽訂了實習就業協議，我校的高護專業學生因基本功扎實、工作主動積極、能吃苦耐勞而被這些醫院愛稱為“河套牌”護士，護理專業學生在京津地區創立了“河套牌護士”品牌受到很高贊譽。

社保就業工作匯報（熱門15篇）篇四

20xx年我校共有畢業生4500余人，來自北京、上海、廣東、新疆等二十多個省、市、自治區，其中研究生100多人人，本科畢業生近3000人，專科畢業生1500多人。學校所設專業涵蓋土木、建筑及其他理學、工學、經濟學、管理學等各大門科學類，各專業各具特色、各有優勢。

（二）畢業生就業指導教育工作。

為了幫助畢業生更快、更好地適應高校畢業生就業制度改革后的新形勢，正確地認識和解決畢業生就業中可能遇到的種種問題，我們及時開展大量的就業指導教育工作。我們多次邀請到市有關領導及心理專家學者通過舉辦就業專題講座，及其他就業指導課、網上就業指導、就業指導咨詢等多種形式，在畢業生中進行就業形勢、政策和程序的指導，同時加強了在需求信息、就業技巧和就業觀念等方面的指導；我們通過印發《就業手冊》、編制《成才指導》、建立就業專欄、不斷更新就業網站等，幫助畢業生及時了解就業形勢和就業政策，引導畢業生樹立正確的擇業觀念，降低就業期望值，積極做好就業前的思想準備和心理準備。

（三）需求信息收集工作，舉辦畢業生供需見面會。

一方面，為了提供更多的“雙向選擇”機會，我們重視各方面信息的收集、整理工作，及早開展畢業生市場調查，收集需求信息，積極拓寬就業市場。另一方面，我們經常性的有組織有保障的舉辦各種供需見面會，主動為用人單位和畢業生提供全方位服務，做好橋梁工作。

10月十二日，在學校黨政領導的大力支持下，在全體畢業生就業工作人員共同努力之下，由我校主辦的xx年青島三高校畢業生及華東地區研究生供需洽談會在山東路人才市場和海爾路人才市場成功召開。本次招聘會創造了幾個新的特點：

1、形式創新。

這是我市第一次由高校聯合地方舉辦的供需見面會，我校與青島市人事局、中國海洋大學、青島科技大學聯手人才市場舉辦就業供需見面會，是完善就業工作運行機制的新探索，多方面合作優勢互補，資源共享，擴大了我校畢業生在就業市場的影響力，為進一步提高畢業生就業率和就業質量奠定了堅實的基礎。

2、內涵豐富，學歷層次提高。

本次招聘會應聘人員專業覆蓋面廣、學歷層次較高。華東地區六省一市研究生1080余人，我校和中國海洋大學、青島科技大學涉及理學、工學、農（水產）學、文學、醫（藥）學、經濟學、管理學、法學等本專科畢業生1。2萬余人。共有28000余人入場參加此次招聘會，創下了近年來青島市人才交流大會參會人數新高。

3、招聘單位層次提高。

本次供需洽談會共發放5000余份邀請函，其中參加的單位包括，海爾集團、澳柯瑪集團、青島建設集團、青島鋼鐵集團、青島熱電集團、青島特種汽車集團、青島堿業股份公司、海信房地產公司、中建八局、戴爾等全國各地的許多大型企業參會。

4、新聞、實際效應加大。

由于本次招聘會涉及面廣，參會人員層次高，組織合理。山東電視臺、青島日報、青島晚報、青島早報等各大媒體都有相應的報道，給我校帶來了較高的社會聲譽，給畢業生帶來了更多的就業宣傳機會，為今年的就業工作奏響了號角。

（四）、制度建設和創新工作。

我校就業指導中心在統籌安排就業中心整體工作、完善有關規章制度的同時，實行“三三工作制”，即：三分之一的時間、精力用于就業形勢、就業政策和就業工作先進經驗的學習調研；三分之一的時間、精力用于對畢業生跟蹤調查、走訪用人單位、邀請用人單位為人才培養獻計獻策；三分之一的時間、精力用于為畢業生和其他在校學生提供就業測評、就業指導、咨詢服務和校內就業市場建設。三年來，就業指導中心相關工作人員幾乎走遍了省內、外各大用人單位，對近千名畢業生進行了走訪調查、搜集了上萬條用人需求信息，保持了我校連續幾年的高就業率，同時為學校的學科建設、專業調整和招生事業計劃的編制提出了幾十條合理化的建議。

（五）、學生職業生涯發展規劃輔導工作。

我們牢固樹立“以人為本”的思想，以科學的理論和人才測評技術作指導，以專業隊伍作支撐，以系統的輔導為途徑，分階段、分層次幫助學生進行個性化職業涯發展規劃輔導工作。

（一）、加強我校就業工作與市有關部門的密切配合。

我校的就業工作，離不開市有關部門的指導教育。希望有關領導在對我校就業工作肯定的同時，給我們以指導，提出寶貴意見和建議。在今后的工作中，我們將不斷完善就業體制，進一步突出服務職能，以樹立品牌意識，提高就業層次，努力實現充分就業目標為方向，全面推進我校就業工作實現新的突破！

（二）、加強對學生服務意識的教育，讓學生立足青島，服務社會。

當前我市正處于全方位高速發展時期，更需要各方面的人才來帶動相關產業的發展。希望我們的學生能夠扎根青島，立足青島，服務社會，為當地的經濟、文化等方面做出應有的貢獻。

（三）、加強對學生的思想教育和就業指導，鼓勵學生到基層和艱苦的地方去工作。

目前盡管就業形勢比較嚴峻，但畢業生的就業期望仍然比較高。一方面是畢業生就業難，另一方面是又有不少單位要不到畢業生，“有業不就”現象比較普遍。轉變畢業生的擇業觀念是當務之急。這就要加強畢業生的思想政治工作，抓好畢業生的人生觀、價值觀、擇業觀教育，擺脫傳統就業觀念影響。要引導學生認識到，到基層、到西部、到祖國最需要的地方，既是國家建設的需要，也是個人鍛煉成長的需要。要采取多種形式，通過生動、扎實、細致的工作，幫助學生樹立自主創業觀念、靈活就業觀念、競爭就業觀念等，幫助學生邁好走向社會的第一步。

（四）、實施創業教育，加強創業指導，開辟就業新渠道。

大學生不僅是現有崗位的占有者，而且應該成為就業崗位的創造者。盡管高校畢業生自主創業的數量還不多、規模還不大，但其意義重大。因此，我們應該不斷改革傳統的教育和人才培養模式，改變以填補現有的、顯見的就業崗位為價值取向的就業教育，實施以創造性就業和創造新的就業崗位為目的的創業教育，培養學生的事業心、進取心，培養學生的創業技能與主動精神，使自主創業成為今后畢業生就業的主渠道之一，讓更多的畢業生以自主創業的形式邁向社會。

三、對我市畢業生就業工作的建議。

1、建議為自主創業的大學生提供更加優惠的條件；

3、對志愿服務西部的提供優惠政策。

社保就業工作匯報（熱門15篇）篇五

社保就業工作匯報（熱門15篇）篇六

今年上半年，我處根據我局《人力資源和社會保障十二五規劃》要求，緊緊圍繞全年就業工作目標，創新工作思路，改善就業環境、強化就業服務，以服務企業用工，幫助群眾就業為重點，統籌城鄉就業工作。通過“招、掛、留、引”等措施，有效地緩解了企業用工短缺矛盾，城鎮登記失業率僅為%，為歷史最低，勞動力供求關系趨于平穩。新增就業、失業保險征繳、就業培訓等目標任務已超時序進度完成。現將有關工作匯報如下：

計劃舉辦綜合性和專場招聘會20場次，上半年已舉辦11場次。正月初十，我們成功舉辦“保障跨越發展，建設幸福大豐”大型服務企業用工招聘會，參會企業146家，提供7561多個崗位，到場求職人員近萬人次，達成就業意向3215人。1季度還為經濟開發區和常州高新區分別舉辦專場招聘會一場，基本滿足企業用工需求。另外，我們每月組織4場“周五勞務集市”，正常為企業和求職者服務。在新豐、大橋、草廟等鎮舉辦鎮企對接招聘會5場，幫助企業招收工人500多人。1-6月份，共協助企業招工9861人。博匯紙業、劍豪傳動、天生藥業、聯鑫鋼鐵等重大項目企業一期工程用工已全部到位。

動力7800人，有近5000名在外打工民工回鄉就業。

下半年主要工作思路。

1、以規模企業為重點，繼續搞好用工服務。在就業110服務中心建立40家規模企業用工臺賬，對重點企業用工建立監測點，定期報告企業缺工情況，實現動態管理。人力資源市場按照“天天有崗位、周周有活動、月月有專場”的要求，扎實開展服務企業用工活動，不斷滿足企業的用工需求，實現擴大就業的目標。根據今年我市企業用工需求量大，困難職工多的特點，增加大型招聘會次數，為各類企業和失業人員服務。全年專場招聘會不少于20場，8月、10月分別為港區和高新區重點企業舉辦專場招聘會，定期在人力資源市舉辦周五舉辦勞務集市，還可根據企業需要，隨時為企業提供招聘用工服務。下半年還準備在河北、安徽勞務基地為我市缺工企業舉辦2場招聘會。

業。抓好農村勞動力開發就業和轉移工作，完善覆蓋城鄉的就業管理服務網絡，大力宣傳市內企業特別是重大項目的發展前景，引導城鄉求職者和在外務工人員留在本地就業，為家鄉經濟建設服務。7月份，組織開展“招聘進鎮村”活動，組織缺工企業進鎮、進社區、進村招聘，實現崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業服務、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉”活動，力爭全市轉移農村勞動力10000人，其中參加技能培訓6000人以上。

供可靠的信息數據。4、健全創業培訓體系，以創業帶動就業。擴大創業培訓范圍，將有創業愿望和培訓要求的城鄉勞動者全部納入創業培訓對象范圍，實現創業培訓全覆蓋。進一步提高創業培訓質量，實現較高的創業成功率。擬在全市創建2個以上創業孵化基地，利用各種扶持政策，引導和鼓勵下崗失業人員、大學生創業。聘請專家學者、相關政府職能部門、知名企業家、創業成功人士組成創業咨詢志愿團，為參加創業培訓和有創業愿望、創業激情的人員提供咨詢和指導。為創業人員收集項目信息、開業指導、政策咨詢、辦事指引等提供一條龍服務。

望的勞動者、從事非農產業的就業困難群體。三是獲證補貼政策。為農村勞動者提供職業培訓、創業培訓獲證補貼服務。四是社會保險補貼政策。繼續執行現有的就業困難對象社保補貼政策，研究制定失地農民從事靈活就業的社會保險補貼方案。

6、調研出臺政策，鼓勵外來人員到我市就業。為了鼓勵和吸引市外技術工人和務工人員到我市企業就業，盡快以市政府名義出臺《關于加強和支持人力資源工作的若干意見》的文件。對外來勞動力在以下方面給予政策優惠：一是外來人員在本市就業，享受同等的養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險待遇。二是對中低收入家庭可以申購經濟適用房。三是在本市企業就業滿1年，其子女在義務教育階段可以在暫住地就近就讀，相關學校不得拒收，也不得在國家規定外收取其他費用等。目前，此文已送相關部門征求意見，預計七月份可定稿下發。

-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載--。

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社保就業工作匯報（熱門15篇）篇七

日前從市勞動和社會保障局獲悉，該局以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機，積極采取措施多渠道幫扶高校畢業生就業、創業，破解其面臨的'就業難問題。

據介紹，該局在學習實踐活動中，結合廣大高校畢業生的實際需求，有針對性地推出多項措施，主要包括：一是開展失業登記，為其提供就業服務。二是組織舉辦大學生專場招聘會，促進崗位供需對接，截至4月底，共有1300余人同用人單位達成了用工意向。三是免費開展職業技能培訓和創業培訓，幫助高校畢業生掌握一技之長。四是開發300個基層勞動保障協管員公益性崗位，安置大學生就業。五是加大小額擔保貸款扶持力度，提供資金支持，力爭年內發放個體及聯合創業類貸款1000萬元，同時新增小企業貸款萬元，為大學生創造就業崗位400個。

社保就業工作匯報（熱門15篇）篇八

社保就業工作匯報（熱門15篇）篇九

xx路社區就業服務工作站，在石橋鋪街道勞動保障部門領導的大力支持下，20xx年積極開展就業服務工作，明確了組織結構及人員分工，社區就業服務工作站站長由居委會主任任站長，一名社保員和一名低保員協助在社區就業站工作，同時配置電腦、打印機、復印機、投影儀等硬件設施。

建立健全了工作站工作職責和工作人員守則，確保居民得到優質的服務，使鞏固充分就業社區工作得到保障。

1、工作站人員組成：

站長：xxx。

社保員：xxx。

低保員：xxx。

一、提高認識，樹立為勞動者和用人單位服務的意識。

二、加強學習，認真貫徹黨和國家有關勞動就業政策。

三、精通業務，為失業人員提供優質高效的就業服務。

四、廣開門路，積極為用人單位和求職人員牽線搭橋。

五、遵章守紀，嚴格按照法律法規辦事接受群眾監督。

六、文明辦公，發揚新風尚爭創作風一流的.服務窗口。

一、開展勞動就業政策宣傳和咨詢。

二、開展社區勞動力資源調查、登記，動態管理勞動力資源臺賬。

三、開發社區就業崗位，收集發布用工信息，臭味積極推薦就業。

四、組織失業人員和進城務工勞動力參加職業技能培訓。

五、對就業再就業優惠政策進行申辦指導和資格初審。

六、實施就業援助，幫助就業困難對象實現穩定就業。

七、做好就業再就業統計報表以及上級業務部門的其他事項。

5、勞動保障工作硬件設施。

社保就業工作匯報（熱門15篇）篇十

為解決高校畢業生就業問題，我市緊緊圍繞中央、省相關政策，把促進高校畢業生就業擺在就業工作的首位，制定了切實有效的政策措施，千方百計幫助高校畢業生就業。現將我市高校畢生就業情況匯報如下：

一、近三年來我市高校畢業生就業的總體情況。

xxx年以來，回我市登記的高校畢業生共xxx人，已就業的xxx人，就業率達xx%。其中，公務員招錄xxx人，事業單位招錄xxx人，大學生村官聘用xxx人，企業和其他渠道就業就業xxx余人。xxx年“貸免扶補”扶持創業xx人。

二、我市促進高校畢業生的主要措施。

（一）高度重視，加強領導，提高效率。

大學生就業是社會普遍關注的一個熱點、難點和焦點問題。見年來，受國際國內經濟形勢影響，大學生就業形勢更為嚴峻。市委、市政府主要領導多次強調，要把高校畢業生就業擺在全市就業工作的首位，納入當地就業總體規劃，認真抓好落實。在政府分管領導的親自組織下，全市人社、教育、財政等部門積極協調配合，把高校畢業生就業的各項政策落到實處，切實抓好高校畢業生就業工作。全市上下形成了以市就業再就業工作領導小組統籌部署，市人社局牽頭抓，各成員單位協調配合的工作機制，使高校畢業生就業工作效率大大提高。

（二）多措并舉，積極拓寬高校畢業生就業渠道。

一是加大公開招考公務員和事業單位人員力度。在財政困難和編制緊張的情況下，我市每年都投入了大量的人力和物力，設置崗位面向社會公開招考公務員和事業單位人員。在設置崗位時，將招考對象的重心適當向高校畢業生傾斜，每年都有大批高校畢業生充實到我市黨政機關和事業單位，為全市干部隊伍補充了新鮮血液。xxx年以來，共從高校畢業生中招錄公務員xxx人，事業單位招錄xxx人。其中，xxx年招錄公務員xxx人，事業單位招錄xxx人。

二是積極鼓勵和引導高校畢業生到農村基層、企業和其他行業就業。首先，動員未就業的高校畢業生積極參加大學生村官考試，鼓勵他們到農村基層組織任職，增長才干。同時，將國家有關大學生村官的工資待遇、社會保險、參加公務員和事業單位考試加分等各項優惠政策落到實處，為他們解決后顧之憂，提高他們到農村基層任職的積極性。xxx年以來，我市共招聘大學生村官xxx人，其中xxx年招聘xxx人。第二，幫助高校畢業生改變就業觀念，鼓勵他們到企業和其他行業就業。每年我市公務員和事業單位招考都異常火爆，有的崗位報考人數和招用人數比例甚至達到了xxx：1，而有的企業卻很難招到優秀的高校畢業生，這一現象充分說明了高校畢業生的就業觀念亟待轉變。針對這一問題，我市人才管理部門和就業服務機構積極向高校畢業生宣傳國家就業政策，認真組織他們參加就業政策知識培訓，邀請企業的大學生業務骨干和管理人員與未就業的高校畢業生進行座談，幫助他們轉變就業觀念，提高他們到企業就業的積極性。xxx年以來，回我市登記的高校畢業生有近xxx余人到企業和其他行業就業，占已就業高校畢業生總數的xx%。第三，市人社局、團市委、工商聯等部門密切配合，切實抓好高校畢業生就業見習工作，鼓勵和引導高校畢業生到企業參加就業見習。xxx年，我市共建立見習基地xxx家，先后組織xxx余名高校畢業生到崗見習，其中xxx名高校畢業生留在企業實現了就業。

三是大力實施“鼓勵創業促就業”政策，加大“貸免扶補”對高校畢業生的扶持力度。第一，把高校畢業生納入我市“貸免扶補”工作的重點扶持對象之一，支持高校畢業生自主創業。第二，根據高校畢業生專業化、年齡偏低、缺乏創業經驗等特點，積極為有創業意愿的高校畢業生篩選創業項目，并有針對性地為他們配備導師，及時有效地為他們提供成本核算、創業定位、發展方向、技術指導等方面的幫扶服務，切實提高他們的創業成功率。第三，按照點面結合、動態監控、按需幫扶的原則，用上門面對面和電話交流等方式適時進行有針對性的跟蹤服務幫扶，及時幫助協調處理創業人員在申請貸款和項目實施過程中遇到的困難和問題。xxx年，我市“貸免扶補”共扶持xxx人創業，其中高校畢業生xxx人，占總扶持人數的xxx%。

業。第一，開通了專門的人才網站，為高校畢業生和用人單位提供了一個高效的交流平臺。同時，每周五定期組織招聘會，方便待業高校畢業生求職。一年來，有xxx多名高校畢業生到人才網站注冊求職，累計提供崗位xxx個，xxx名高校畢業生通過網絡成功求職；在招聘會上成功招聘高校畢業生xxx人。第二，認真開展“春風行動”、“就業援助周”、“就業援助進萬家”等就業援助活動，在活動中，將待業高校畢業生作為援助的重點。全年共組織專場招聘會xxx場，幫助xxx人實現就業，其中高校畢業生xxx人，占總數的xxx%。

二是加大公益性崗位開發力度，安置就業特別困難的高校畢業生就業。xxx年，我市加大了政府購買公益性崗位的力度，安排就業在就業資金xxx余萬元用于公益性崗位補貼的發放。全年共開發公益性崗位xxx個，安置就業困難人員xxx人，其中就業特別困難的高校畢業生xxx人，占總安置人數的xxx%。

三是優化服務，為高校畢業生就業搞好后勤保障。首先，積極為高校畢業提供就業登記、檔案管理等方面的服務，為他們順利就業排除障礙。第二，為離校后未就業回到我市登記的高校畢業生免費提供政策咨詢、職業指導、職業介紹、職業培訓等服務，提高高校畢業生的市場就業競爭力。第三，搭建高校畢業生勞動和人事代理服務平臺，積極為畢業生提供合同鑒證、職稱評定、代繳保險、組織關系轉接等方面的服務，為高校畢業生就業營造良好的環境。

一是部份高校畢業生就業期望值過高，而對就業起主要容納作用的二、三產業在我市還不夠發達，待遇偏低，大部分在xxx元左右，有的甚至只能達到最低工資標準，高校畢業生到這些行業就業的積極性不高。

二是比較適合高校畢業生就業的崗位還不夠多，加之一些低端崗位被下崗失業人員、中專畢業生、農民工等人群搶占，我市對高校畢業生就業的吸納能力還需要進一步提高。

三是有些單位著眼于“直接使用人”，總想招聘那些具有實踐經驗的人才，不愿接收剛出大學校門、未經實踐鍛煉的應屆高校畢業生。很多應屆畢業生要實現就業除了參加“公考、事考”外別無他途。

四是大多數高校畢業生缺乏創業經驗和創業資金，因此創業的積極性不高。

四、今后的工作打算。

一是繼續抓好公務員和事業單位人員公開招考、大學生村官招考、大學生就業見習、就業援助和服務等工作，進一步鞏固和擴大近年來高校畢業生就業工作所取得的成果。

二是進一步加大“貸免扶補”工作力度，與團市委、工商聯等部門積極配合，做好高校畢業生創業基地建設。針對高校畢業生的特點，為他們篩選合適的創業項目。

三是進一步完善鼓勵市內企業招用高校畢業生就業的政策，提高他們有針對性地為高校畢業生特別是應屆畢業生開發就業崗位的積極性。同時，進一步加大對高校畢業生就業觀的引導，鼓勵他們到企業求職。

四是進一步加大招商引資的力度，加快產業結構升級步伐，大力扶持。

二、三產業的發展，擴大。

二、三產業對高校畢業生的吸納能力，為高校畢業生就業提供更為廣闊的空間。

社保就業工作匯報（熱門15篇）篇十一

錦旺社區成立于20xx年10月，位于古今中外聞名的瘦西湖畔，面積0.5平方公里，總戶數1503戶，人口5328人。社區現有常住居民3455人，暫住人口500人。

為了全面構建和諧社區，貫徹落實好新一輪就業再就業政策，充分發揮社區在促進就業尤其是幫扶援助就業困難群眾再就業中的前沿陣地作用，促進就業再就業工作，破解群眾生產生活困難。今年錦旺社區在區委、區政府的正確領導下和勞動保障局的具體指導下，全面啟動了“充分就業社區”創建活動。在創建工作中，以實現充分就業為目標，創新思路，強化措施，充分發揮社區的積極性和創造性，把潛在的就業機會轉化為現實的就業崗位，使轄區內有勞動能力和就業愿望的失業人員實現充分就業，創建工作取得了階段性成效。截止目前為止我社區登記下崗、失業人員190人，就業困難人員24人，初始創業補貼2家，“零就業家庭”2戶。通過全體社區工作人員的共同努力，已實現再就業175人。同時社區建立了勞動就業臺帳，并實施電腦化動態管理。我們的主要做法是:。

20xx年社區勞動保障站組建成立，在硬件設施上，辦公設備齊全：配有計算機1臺，打印機1臺，設有1名專職勞動保障人員。

今年，社區將創建“充分就業社區”活動作為促進就業的有效載體和重要舉措，切實加強領導，明確目標任務，落實工作責任。成立了創建“充分就業社區”工作領導小組。社區黨總支書記、社區主任任組長，確保了組織領導有力，工作責任落實，制定了創建工作實施方案，召開了社區創建工作動員大會，有計劃、有步驟地推進創建工作。

為了做好充分就業工作，及時宣傳城鄉就業扶持政策，保證符合條件的社區用人單位和幫扶對象都能享受到就業各項優惠政策，社區除了在勞動就業信息專欄內堅持張貼有關招工信息及政府出臺的相關政策外，社區工作人員還走家串戶，廣泛宣傳，特別是有針對性地走訪單親及大齡失業人員、“零就業家庭”、“低保戶”等再就業困難對象，并及時提供有效再就業援助。

在明確創建目標，落實創建責任的基礎上，我社區結合實際，健全完善了一系列工作制度和創建機制，促進了創建工作的規范有序開展。

一是健全完善了“失業人員聯絡員”制度。為加強社區失業人員的就業服務工作，不斷推動“充分就業社區”創建活動的深入開展，社區建立了“失業人員聯絡員”制度，并將勞動保障工作網絡延伸到樓道，聘請了一些熱心公益事業的社區志愿者擔任聯絡員，反饋下崗失業人員信息，進一步完善了失業人員就業服務體系。“失業人員聯絡員”堅持經常性的走訪聯系，在第一時間了解失業人員的動態情況，及時反映失業人員的呼聲，讓失業人員感受到黨和政府的關懷，成為了失業人員的好朋友和知心人，為及時掌握失業人員信息和促進再就業工作奠定了基礎。

二是健全完善了“失業人員訪談”制度。失業人員剛剛失業時，往往有心理障礙，又不甚了解政府的就業再就業政策，特別需要政府的關心和幫助。基于這一原因，社區建立了“失業人員訪談”制度，社區干部和勞動保障工作人員通過與失業人員談心交流、面對面地溝通，及時了解失業人員的思想狀況、就業愿望、培訓意向，針對性地開展職業指導和職業介紹，使失業人員不出社區就能掌握就業再就業政策、就業形勢等信息，從而使失業人員找準自身的定位，選擇有利自身發展的就業模式。如在訪談中，社區勞動保障工作人員得知本社區居民劉德羊，原一直以踏三輪車為生，由于揚州進行三輪車整治，家庭失去了經濟來源，生活困難。社區了解情況后，多方聯系，將他介紹到銀都大酒店做保安，從而解決了這個家庭的生活困難，他激動地說“沒有黨的政策和社區工作人員的鼎力幫扶，就沒有我們家今天的好生活”。

三是健全完善了“初登記者必訪”制度。對失業人員底數清、情況明是做好失業人員就業幫扶工作的重要基礎，為此，社區建立了失業人員“初登記者必訪”制度，社區勞動保障工作人員通過上門走訪失業人員，切實做到了“五個清”，即家庭狀況清、人員層次清、就業愿望清、崗位需求清、培訓意向清，并為每位失業人員建立了動態管理臺帳，通過進行經常性思想交流，了解其擇業意向，積極為其推薦崗位，力爭讓失業人員走好從“單位”到“社會”、從“學校”到“社會”的第一步，贏得了失業人員的滿意。這一制度的實施也增進了社區工作人員與失業人員的情感交流，讓社區更了解失業人員的需求狀況，讓失業人員看到了再就業的希望，從而為提高失業人員就業幫扶實效性發揮了作用。

四是健全完善了“社區職業介紹”制度。為了真正幫助失業人員實現再就業，社區針對失業人員的實際，定期不定期召開“社區職介會”，讓失業人員能夠在家門口實現就業。社區與轄區單位建立了共建關系，保持良好的溝通，當轄區單位需要招人時則通過社區介紹并優先錄用社區推薦的失業人員。社區出現失業人員時，首先與共建單位聯系，推薦其上崗就業。這樣既幫助失業人員實現了再就業，有了固定收入，生活有了依靠，又使用人單位找到了合適的人員來從事空崗工作，實現了“雙贏”。今年格林豪泰連鎖酒店、御園美食城、銀都大酒店等單位，都主動到社區提供就業崗位。今年通過社區推薦上崗的就業困難人員達24人，做到了有效合理匹配，受到了就業困難人員、失業人員和用人單位的一致好評。這些制度的健全完善，保證了創建工作的扎實推進。

“零就業”家庭、單親及大齡失業人員等就業困難群體的就業問題一直是黨和政府關注的重點，也是創建工作的重點，雖然“零就業”家庭、單親及大齡失業人員因為合適的崗位數量較少、就業競爭能力較弱、部分人員就業觀念落后或暫無就業愿望等因素，造成他們的就業難、生活難，但是幫助他們實現再就業是我們義不容辭的責任，更是創建工作的落腳點和關鍵點。因此，社區將解決“零就業”家庭、單親及大齡失業人員就業問題作為創建活動重中之重，多措并舉，抓緊、抓好。在清“底”、立“志”、強“技”、騰“崗”、促“優”五項工作上下功夫，真正做到“出現一個發現一個，發現一個幫扶一個，幫扶一個解決一個”，全面消除“零就業”家庭，使有就業愿望的就業困難人員實現再就業。一是抓深入調查清“底”。為全面掌握就業困難人員的現狀和就業要求，積極開展調查摸底工作，社區勞動保障工作人員采用公安部門提供戶籍信息、上門走訪、電話聯系、查詢社會保障參保信息等多種渠道，獲取社區勞動者就業和失業狀況信息，建立健全社區勞動者就業情況臺帳，為創建工作奠定了扎實的基礎。走訪中，特別是對社區內就業困難人員，在實施日常動態管理的基礎上，對其生活來源、個人技能、家庭成員、居住場所、就業愿望等方面的情況再次進行詳細了解，進一步完善了“零就業”家庭、單親及大齡失業人員基本臺帳。針對在調查摸底中發現的“零就業”家庭、單親及大齡失業人員等就業困難人員，逐一上門走訪，根據被援助對象的實際，提供個性化的服務，很多社區的共建單位也紛紛獻崗幫扶。

二是抓觀念轉變立“志”。通過調查，針對部分就業困難人員因過于挑剔造成至今難以就業的情況，社區及時對他們進行排查分析，實施分類指導援助，有針對性地做好一人一事的思想工作，幫助他們摒棄陳舊的就業觀念，消除思想障礙。

三是抓技能培訓強“技”。就業困難人員未能實現就業的原因是多方面的，但因缺少技能而未能就業的比重較大。社區以就業培訓為抓手，按照市場需求，因人而異、因地制宜地開展技能培訓，共有100多名失業人員參加了培訓。對有創業意向和創業能力的失業人員，社區依托勞動所舉辦“創業培訓班”，為25名就業困難的下崗失業人員免費進行了創業就業培訓，提高他們的創業就業技能，積極引導和鼓勵他們自主創業，為他們開啟了創業的夢想之門。如：大學生池開香自主創業開辦的妃子鮮花禮品屋，她曾參加過青年創新創業大賽；零就業家庭何桂壽通過參加社區組織的技能培訓，辦起了虹橋內衣店。在社區的幫扶下，他們都實現了再就業，走上了自主創業之路。

四是抓崗位開發騰“崗”。當前“招工難、就業難”仍然并存，一方面許多崗位虛位以待，另一方面許多就業困難人員找不到工作。社區積極開辟多種渠道開發崗位，對就業困難家庭失業人員進行安臵，主動與轄區企事業單位取得聯系，及時掌握招聘信息，并進行舉薦。對部分因家庭負擔較重只能在家里從事來料加工或家政小時工的“零就業”家庭人員，積極引導和鼓勵他們靈活就業。

五是抓就業服務促“優”。社區是創建“充分就業社區”的主體，也是幫扶援助就業困難人員家庭的前沿陣地。今年社區按照創建標準，進一步抓好勞動保障服務室的規范化建設，建立健全各項工作制度和管理制度，加強政策學習和業務培訓，不斷提高工作能力，以“愛心、熱心、貼心、誠心、責任心”更好地為失業人員提供優質服務。

就業服務工作直接面對就業困難人員，社區按照“一戶一辦法、一人一渠道”個性化和人性化服務模式，提高服務質量，抓好工作落實，開展送政策、送崗位、送技能、送服務的“四送”活動，對不挑不揀的失業人員承諾盡快幫助其實現就業，努力做到服務零距離、服務零投訴，對已實現就業的就業困難人員實行定期跟蹤訪問制度，確保重新失業人員或新出現的“零就業”家庭出現一個發現一個，發現一個幫扶一個，幫扶一個解決一個。

通過社區上下的共同努力，創建“充分就業社區”工作取得了階段性成效，下崗失業人員總體就業率達92%，全部消除了社區內的“零就業家庭”，失業人員均被組織在積極的就業準備中。

創建“充分就業社區”工作是一個長期的動態過程，下一步，我們將在上級部門的正確領導下，進一步總結經驗，拓展思路，創新載體，加大創建工作力度，健全創建長效機制，大力幫扶就業困難人員，把黨和政府的關懷送到千家萬戶，讓更多的失業人員重拾信心，回歸社會，提升社會生活品質，為全面構建和諧社區作出積極的更大的努力。

社保就業工作匯報（熱門15篇）篇十二

在區委、區政府以及區人力資源和社會保障局的正確領導下，在上級業務部門的精心指導下，以推動“大眾創業、萬眾創新”為目標，面對實際情況，立足新起點，著眼新目標，我局不斷完善就業創業政策和幫扶舉措，著眼解決企業面臨的實際問題，加大工作力度，援企穩崗促就業，取得一定的成效。

1、發放穩崗補貼。從組織申報、審核、復核、撥付各個環節入手，確保穩崗補貼返還規范、足額、及時發放到企業手中。2020年以來，我區支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控重點物資生產企業穩崗補貼單位4家（分別是江西科倫醫療器械制造有限公司、宜春大海龜生命科學有限公司、江西百神藥業股份有限公司、江西海爾思藥業股份有限公司），享受3071人次，享受金額133.89萬元。享受困難企業穩崗返還單位有江西科倫醫療器械制造有限公司、江西特種電機股份有限公司機械分公司等10家，返還金額1283.33萬元，受惠人數1843人。享受穩崗返還單位有袁州區城西壹特數碼產品銷售中心、江西宜春京能熱電有限責任公司等229家，發放穩崗返還251.3萬元，享受企業的受惠人數達7685人。

2、下發一次性吸納就業補貼。按照省、市相關文件規定，我區對宜春市陽光服飾織造有限公司、江西濟民可信藥業有限公司、江西港絲利服飾有限公司、江西金思康藥業有限公司、宜春湖東科技有限公司、宜春頤健藥業有限公司等6家疫情防控重點物資生產企業發放了一次性吸納就業補貼88.9萬元,涉及人數889人，為江西金思康藥業有限公司、江西港絲利服飾有限公司等36家企業發放吸納就業補貼636萬元。

3、撥付技能培訓補貼。2020年至今，根據上級有關職業技能提升培訓的文件要求，我們精心指導和大力實施各類職業技能提升工作，共培訓12544人，撥付培訓補貼984.57萬元。其中，企業職工崗位技能培訓1803人，撥付培訓補貼48.2萬元；“以工代訓”培訓6010人，撥付培訓補貼717.6萬元。

4、創新招聘思路，開發線上調查問卷。為充分了解求職者的就業意愿，并結合企業的用工需求，我局開發了《袁州區就業意愿調查問卷》微信小程序，問卷分為三大版塊，通過性別、居住地址、學歷、年齡、2020年的工作地點、聯系方式等信息了解勞動者的基本情況；通過設置春節后您想去的工作地點、想找的工作崗位、期望的薪酬等問題摸清勞動者的就業意愿；通過調查其就業創業培訓意愿、對就業創業服務工作的意見建議等信息為今后的就業工作開展掌握第一手資料。目前已在全區28個鄉鎮、街道大力推廣，各村（社區）不斷轉發。我局根據企業用工需求，已將填報問卷的求職者信息分類發送至各用工企業，促進與用工企業精準對接、應聘擇崗。

5、分解招工任務，壓實招工責任。為切實解決園區重點企業招工難問題，壓實各鄉鎮、街道招工責任，我局對園區所有企業的缺工情況進行摸底，并下發了《2021年袁州區工業園區企業招工服務工作考核辦法》，將企業缺工數分解到各鄉鎮、街道，促使各鄉鎮、街道及時組織人員摸排，將有就業意愿的求職者組織輸送至各缺工企業應聘。同時，我局還將收集填報《就業意愿調查問卷》的人員信息，按照住址信息推送到各鄉鎮、街道，助推鄉鎮、街道精準服務企業招工工作。

6、加大用工信息宣傳，營造良好招工氛圍。我局將編印8萬份《袁州招聘》等宣傳資料通過基層人社平臺進行免費發放，并通過袁州就業網、微信公眾號、宣傳欄等媒體進行線上線下廣泛宣傳，同時，要求各鄉鎮（村組）、街道（社區）通過用工微信群廣泛轉發，使廣大求職者能及時掌握最新的企業用工信息。

7、開展線上招聘，優化應聘服務。春節期間，我局依托“袁州區就業網”將與“宜春同城”、“宜春在線”合作打造線上招聘平臺，大力開展“就業服務不打烊,網絡招聘不停歇”的線上招聘活動，靈活運用線上遠程面試的方式，讓企業與務工人員通過視頻洽談等方式進行靈活招工，讓勞動者足不出戶實現求職應聘。

社保就業工作匯報（熱門15篇）篇十三

就業工作一直是政府、社會和學校關注的焦點，通過各種措施努力提升就業指導的針對性和就業服務的有效性也一直是我們學院工作的重點。我院在學校相關職能部門的指導關心下，根據學校有關規定，結合學院專業特色，與時俱進，扎實細致的做好畢業生就業指導服務工作，現就我院的工作總結如下：

一、領導重視，各部門協作，實施全院全員參與。

學院成立了由學院黨委書記、院長任組長，分管院領導、協管院領導、教研室主任、團委書記、輔導員、畢業班班主任組成的畢業生就業創業工作小組。出臺了《學院關于進一步加強學生就業工作的意見》，每個院領導聯系一個畢業班班級，每年四月起，在周一的黨政聯席會議上公布各班級就業數據。五月起，在每次的教職工大會上公布各專業未就業學生信息，要求相關導師指導論文的同時協助指導學生就業，特別是很多與企業之間有橫向合作的老師，主動向合作企業推薦學生，努力形成全院教職工關心就業、支持就業、參與就業、推動就業的院內就業工作“全員化”格局。每年九月起，負責學院就業工作的老師赴省內外各地調研，了解政策和市場需求，制定學院就業工作計劃，同時廣泛聯絡各地校友及就業同行，鞏固就業市場。十月，院領導分工分片走訪省內各地方的化工企業及人事局（見附圖），介紹畢業生信息，邀請企業來學院參加十一月的學院專場招聘會。來年四月，針對考研未錄取同學的需求，聯系相關企業舉辦小型推薦會。

二、校企聯誼，拓寬就業途徑，促進產學研結合學院推行本科生實習制，要求。

二、三年級學生暑期必須到企業內實習，實地感受企業文化和專業需求。學院以各專業實習基地為依托，建立起一批實習、就業、創業綜合基地。如揚州石油化工廠、揚子乙烯、揚子江藥業集團等，尤其是啟東、姜堰、金壇等地區性化工工業園區數百家企業為我院學生提供了寬闊的舞臺，簽訂了一批相對穩定的實習實踐基地。在此基礎上，針對化工園區布局調整的新形勢，主動聯系新企業，挖掘新需求。

學院為提高研究生就業層次，先后在姜堰科技創業指導中心、儀征化工開發區、常州亞邦集團公司等建立了教育實踐、項目孵化等基地，每年舉辦項目推廣會，推進“教學+模擬+實踐”“三位一體”聯合培養模式，大力提高研究生就業平臺。每年七月初，學院召開校企聯合培養人才論壇暨研究生創新工作站建設經驗交流會，參會的大型化工制藥企業數目連年遞增，多家企業代表介紹了企業對人才的需要及進站研究生對企業所起的重要作用。在平時的工作中，學院積極聯系邀請企業進校宣講，每年12月均舉辦院企聯誼暨項目洽談會，邀請企業到會商談招聘學生、聯合培養、產學研合作等事宜，全面推動學院和企業之間的交流合作。此項活動作為學院特色工作，已持續舉辦九年，得到了企業的大力支持，每年參會企業百家左右，有多家企業通過本項活動和學院達成了科研合作意向并合作完成橫向課題。同時到會的各大企業為畢業生提供了充足的崗位和機會，多方面深層次增進了學院和企業之間的合作溝通。

三、加強指導，提升職業技能，提供全面服務針對學生身處校園，對社會缺乏相對了解等情況，學院充分利用“職前教育網絡學堂”資源，加強職業生涯規劃指導，開拓學生視野，幫助學生樹立正確的價值觀和擇業觀。學院邀請南京久吾高科、上海藥明康德等國內知名研究型企業技術主管給學生做報告，使學生對專業相關領域有直觀的了解，從而明確專業學習方向；邀請上海得高實業、先尼科化工集團總經理來為學生講解企業對人才的定義和要求；給畢業生制作了《就業手冊》，加大就業政策宣傳力度；每年舉辦10多期專題性的團體輔導和個性化職業咨詢活動，定期開展各地就業創業政策咨詢會。

學院20xx年開始引入技能考證體制，引導在校生積極考證，經過兩年的努力，我院已有43名學生取得化學分析工證書，在增加就業法碼的同時提升了動手操作技能。每年四月舉辦師范生技能比賽，包括實驗技能、三字一話、說課等環節，要求三年級師范畢業生全部參加，提高師范生技能，促進就業。聯系發布香港理工大學、香港城市大學等學校的碩士招生簡章，為部分有出國意向的同學提供雅思、托福考試信息，從多個層面幫助學生明確個人發展目標，增強核心競爭力。

四、激發創業意識，樹立成功典型，鼓勵就業創業聯動。

作為創業教育示范學院，我院大學生創業教育工作成效顯著，學院制定就業創業工作條例，統籌學院就業創業指導工作，注重提升指導教師的理論水平。明確創業教育不是教學生如何去開店辦工廠，而是培養學生的創業精神，是面對不確定未來的勇氣和堅持。提出“先參與創業，再主導創業”的概念，學生離開學校踏上社會之后為自己打造一份事業基礎的過程就是“創業”。同時學院依據學生個人情況，結合性格測試結果，分類指導，有針對性的指導創業。每學期，學院均邀請校內外指導教師開設專題講座，從就業創業政策、形勢、擇業創業的基本原則等方面給予指導，增強了學生創業的熱情和信心。學院根據學科特點，結合創業計劃大賽，引導學生科技創業。通過開放大型儀器室，仿真智能實驗室，給有創新能力和需求的學生提供平臺，激發興趣、濃郁氛圍。我院多次在全國大學生課外學術科技作品競賽中獲獎，副院長朱愛萍教授關注學生就業創業，除親自指導學生參加挑戰杯并獲得一等獎（20xx年10月，大連理工大學）外，還注重引導學生，并吸納多位在校生和畢業生到相關高新技術企業就業創業。充分發揮學生社團優勢，開展各種活動，模擬就業創業，舉辦模擬人才招聘、化學技能競賽、創新工場贊助計劃、設立學院科技創新基金，對申報項目進行資助，以多種方式使學生提前感受體驗創業就業，盡早選擇適合自己的方向。

近幾年我院有多位校友創業成功，這部分成功的校友是學院不可多得的資源，通過邀請他們擔任創業導師，回校講課、作報告，將它們的先進事跡制作成展板展出等方式不斷激發同學們的奮斗熱情。

五、關注個體，做好細節，增強人文關懷學院及時更新完善學生資料管理系統，對困難生給予關注，并優先推薦優秀貧困畢業生就業。安排班主任、院領導進行“一對一”結對幫扶，對“困難”畢業生給予適當的求職補貼。如發放免費的簡歷制作券，為考研的困難生提供牛奶等營養品，為到異地應聘的雙困生提供部分交通費資助等。

在畢業生就業工作中，學院學工辦突出“服務”兩字，在日常工作中提高效率，科學規范準確地為畢業生做好各項基礎性服務工作。建立就業情況月報制度，及時掌握每名畢業生的就業動向。開展就業調查和研究，發放《畢業生職業價值觀調查問卷》、《用人單位人才需求情況調查問卷》、《畢業生就業需求調查問卷》，并對數據進行統計、分析，為今后的就業工作創新提高依據。學院大學生就業協會開展系列活動，設立愛心企業庫，發放結對就業服務卡，舉辦“女大學生”專場招聘會，針對就業困難的同學開展“簡歷會診”工作坊、“模擬面試”工作坊等；幫助他們學習、生活、就業全面發展，將就業援助工作真正落到實處。

近年來我院就業工作堅持從社會需求出發，加強與企業的聯系，做好市場調研。注重學生就業競爭力的培養，加強創業教育，不斷提高人才綜合素質。在工作中感覺還需進一步提高認識，將就業、創業教育融入專業教育之中，形成以創業帶動就業，不斷提高人才培養質量，逐步構建理論與實踐并舉、課堂與課外統籌、教師與學生互動的就業、創業服務體系。

社保就業工作匯報（熱門15篇）篇十四

××社區下設×個居民小組，有住戶××××戶，××××人。轄區內有行政、企、事業單位××個，住宅小區×個，個體營業網點××家。現有勞動力××××人，登記失業人員×××人,其中實現就業××人，未就業××人。按照市、縣、勞動保障部門，關于創建充分就業社區實施意見，以社區平臺為依托，以市場需求為導向，挖掘開發社區就業崗位提供用工信息，幫助下崗失業人員特別是就業困難人員實現再就業。扶持更多的下崗失業人員及時走上新的工作崗位，使社區就業工作實現制度化、社會化、規范化。為社會穩定，為經濟發展，提高居民的生活質量創造了良好的環境。現就創建充分就業社區工作情況匯報如下：

健全組織機構。成立了由居委會主任任組長，居委會副主任任副組長，社區勞保站工作人員、各小組長為成員的創建充分就業社區領導小組，分工負責、責任到人，促進了充分再就業工作的落實。社區黨支部堅持把再就業工作與社區黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，把創建充分就業社區建設工作列入社區工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧社區的重要工作來抓。

為了全面掌握社區失業人員的基本情況，社區組織人員堅持每月深入居民區、樓院走訪了解社區內雙失業、單親及大齡失業人員等就業困難群體就業再就業狀況；走訪了解就業困難對象的下崗失業時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業愿望等方面的詳細情況。調查走訪的基礎上建立優惠證發放臺帳、再就業援助登記卡、失業人員臺帳等基礎資料，使社區內下崗失業人員的生活狀況、擇業意向、就業能力、就業意愿，做到了“四清”。有針對性的開展工作，建立健全了各類臺帳、表冊，并將二卡六冊資料錄入微機，實行了動態管理，從而為開展創建充分就業社區工作夯實了基礎。

針對社區內未就業群體，我們根據年齡結構、文化程度、職業技能進行排查，分析原因、分類排隊，針對不同年齡、不同職業技能想對策。一是積極動員、提供用工信息，鼓勵社區能人帶動輸出、投親靠友等辦法，介紹失業人員到異地務工。用工信息××期××條，為下崗職工自主擇業提供信息服務。至目前，社區有組織輸出××名下崗失業人員實現異地就業。分流安置了部分下崗失業人員，緩解了就業壓力。二是社區多方協調，開發了一些適合“××××”人員困難群體的就業崗位×個（如：護綠保潔、家政服務、門衛、治安協管、后勤管理等），幫助下崗失業人員重新就業。三是認真進行空崗調查，積極協調企業、事業單位為下崗失業人員提供崗位××個。四是實施再就業援助服務。幫助下崗失業人員積極聯系協調公益性崗位××個，為××名下崗失業人員提供就業崗位，并且申請參加了失業保險。為××名自謀職業的下崗職工個體經營商業網點申請減免稅費和××名下崗失業人員申請小額擔保貸款提供有關服務。通過再就業援助有××人實現再就業。五是幫助×××名下崗職工辦理《再就業優惠證》，為他們再就業享受優惠政策提供了方便。通過開展“五送一落實”及空崗調查，進行求職登記、用工信息、開展職業介紹，促進再就業，切實解決了下崗職工、弱勢群體生活、就業等方面的實際困難。

廣泛宣傳再就業優惠政策，使下崗職工轉變思想觀念，增強就業意識。深入居民樓院為下崗失業人員和困難居民開展政策引導、法律宣講、觀念更新等內容的培訓×場次，受教育人數達×××人（次）。印發宣傳材料×××份，辦黑板報××期。積極宣傳、廣泛動員、組織下崗失業人員參加了鎮上開展的職業技能培訓，提高了下崗失業人員就業技能，拓展了就業渠道，為進一步開創就業再就業工作新局面創造條件。積極開展“五送”活動，落實稅費減免、小額貸款、社保補貼等政策幫扶，使×××名下崗失業人員實現就業。樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業的下崗職工再就業先進典型。通過組織先進典型事跡演講會等形式，增強了下崗職工創業和再就業的信心。通過開展充分就業社區創建工作，使就業再就業工作逐步形成合力，提高了自身素質、改進了工作方法，進一步提高了服務質量，確保了創建活動各項工作順利推進。

×、大力開展空崗調查，圍繞社區“三保”、“三托”、“三大服務”為社區就業模式，積極推薦困難就業人員實現就業。

×、加大技能培訓，積極組織勞務輸出，進一步提高勞務輸出工作實效，幫助更多下崗失業人員實現異地就業。

×、落實優惠政策，積極協助下崗失業人員選擇創業項目，幫助落實經營場所，協助申請小額擔保貸款和申請享受減免稅費優惠政策，并為失業人員提供職業技能和創業培訓，從而實現自主創業。

社保就業工作匯報（熱門15篇）篇十五

20xx年cc學院堅持“以質量為生命，以創新為靈魂，以服務為主題”的就業工作理念，強化內涵建設，注重提升實效，20xx屆畢業生初次就業率達bb%，位居全校前列。

一、組織管理系統化。

建立“領導主抓、學院主導、部門落實、全員參與”的就業工作體制。成立“學生就業促進委員會”，充分調動黨團組織、教師、輔導員、專業導師等各方資源，形成了“全員參與、師生同力”開展就業工作的良好局面。

二、就業指導專業化。

強化指導，注重實效，構建專業化、精細化的就業指導與服務體系。積極推進《學分制條件下ll類大學生就業指導》課程建設。成立大學生就業指導教研室。大力推進本科生專業導師制。

三、市場開拓多元化。

開拓就業市場，加強四個平臺建設。一是校園“雙選”會平臺。20xx年共舉辦校園“雙選”會xx場，提供就業崗位yy多個；二是校友平臺。主動走訪校友企業家，積極爭取校友企業接收畢業生。三是就業見習近平臺。強化校企合作，20xx年新建zz個畢業生實習和就業基地；四是信息服務平臺。建立了由就業信息發布、用人單位信息庫和在線咨詢等組成的就業信息系統。

四、人才培養科學化。

深化教育教學改革，強化人才培養質量，提升畢業生就業競爭力。一是優化專業結構。20xx年完成了w個本科專業的專業發展規劃的修訂；二是創新人才培養模式，提高學生綜合素質。積極推進教學、學工多部門聯動協調創新，全面推進創新創業教育；三是加強理論研究，提升就業工作專業化水平。近兩年，承擔省級以上就業工作相關的研究課題q項，發表有關學術論文f篇，實現了以科研帶動工作，以工作促進科研的良性互動。

就業工作一直是政府、社會和學校關注的焦點，通過各種措施努力提升就業指導的針對性和就業服務的有效性也一直是我們學院工作的重點。我院在學校相關職能部門的指導關心下，根據學校有關規定，結合學院專業特色，與時俱進，扎實細致的做好畢業生就業指導服務工作，現就我院的工作總結如下：

一、領導重視，各部門協作，實施全院全員參與。

學院成立了由學院黨委書記、院長任組長，分管院領導、協管院領導、教研室主任、團委書記、輔導員、畢業班班主任組成的畢業生就業創業工作小組。出臺了《學院關于進一步加強學生就業工作的意見》，每個院領導聯系一個畢業班班級，每年四月起，在周一的黨政聯席會議上公布各班級就業數據。五月起，在每次的教職工大會上公布各專業未就業學生信息，要求相關導師指導論文的同時協助指導學生就業，特別是很多與企業之間有橫向合作的老師，主動向合作企業推薦學生，努力形成全院教職工關心就業、支持就業、參與就業、推動就業的院內就業工作“全員化”格局。每年九月起，負責學院就業工作的老師赴省內外各地調研，了解政策和市場需求，制定學院就業工作計劃，同時廣泛聯絡各地校友及就業同行，鞏固就業市場。十月，院領導分工分片走訪省內各地方的化工企業及人事局（見附圖），介紹畢業生信息，邀請企業來學院參加十一月的學院專場招聘會。來年四月，針對考研未錄取同學的需求，聯系相關企業舉辦小型推薦會。

二、校企聯誼，拓寬就業途徑，促進產學研結合學院推行本科生實習制，要求。

二、三年級學生暑期必須到企業內實習，實地感受企業文化和專業需求。學院以各專業實習基地為依托，建立起一批實習、就業、創業綜合基地。如揚州石油化工廠、揚子乙烯、揚子江藥業集團等，尤其是啟東、姜堰、金壇等地區性化工工業園區數百家企業為我院學生提供了寬闊的舞臺，簽訂了一批相對穩定的實習實踐基地。在此基礎上，針對化工園區布局調整的新形勢，主動聯系新企業，挖掘新需求。

學院為提高研究生就業層次，先后在姜堰科技創業指導中心、儀征化工開發區、常州亞邦集團公司等建立了教育實踐、項目孵化等基地，每年舉辦項目推廣會，推進“教學+模擬+實踐”“三位一體”聯合培養模式，大力提高研究生就業平臺。每年七月初，學院召開校企聯合培養人才論壇暨研究生創新工作站建設經驗交流會，參會的大型化工制藥企業數目連年遞增，多家企業代表介紹了企業對人才的需要及進站研究生對企業所起的重要作用。

在平時的工作中，學院積極聯系邀請企業進校宣講，每年12月均舉辦院企聯誼暨項目洽談會，邀請企業到會商談招聘學生、聯合培養、產學研合作等事宜，全面推動學院和企業之間的交流合作。此項活動作為學院特色工作，已持續舉辦九年，得到了企業的大力支持，每年參會企業百家左右，有多家企業通過本項活動和學院達成了科研合作意向并合作完成橫向課題。同時到會的各大企業為畢業生提供了充足的崗位和機會，多方面深層次增進了學院和企業之間的合作溝通。

三、加強指導，提升職業技能，提供全面服務。

針對學生身處校園，對社會缺乏相對了解等情況，學院充分利用“職前教育網絡學堂”資源，加強職業生涯規劃指導，開拓學生視野，幫助學生樹立正確的價值觀和擇業觀。學院邀請南京久吾高科、上海藥明康德等國內知名研究型企業技術主管給學生做報告，使學生對專業相關領域有直觀的了解，從而明確專業學習方向；邀請上海得高實業、先尼科化工集團總經理來為學生講解企業對人才的定義和要求；給畢業生制作了《就業手冊》，加大就業政策宣傳力度；每年舉辦10多期專題性的團體輔導和個性化職業咨詢活動，定期開展各地就業創業政策咨詢會。

學院20xx年開始引入技能考證體制，引導在校生積極考證，經過兩年的努力，我院已有43名學生取得化學分析工證書，在增加就業法碼的同時提升了動手操作技能。每年四月舉辦師范生技能比賽，包括實驗技能、三字一話、說課等環節，要求三年級師范畢業生全部參加，提高師范生技能，促進就業。聯系發布香港理工大學、香港城市大學等學校的碩士招生簡章，為部分有出國意向的同學提供雅思、托福考試信息，從多個層面幫助學生明確個人發展目標，增強核心競爭力。

四、激發創業意識，樹立成功典型，鼓勵就業創業聯動。

作為創業教育示范學院，我院大學生創業教育工作成效顯著，學院制定就業創業工作條例，統籌學院就業創業指導工作，注重提升指導教師的理論水平。明確創業教育不是教學生如何去開店辦工廠，而是培養學生的創業精神，是面對不確定未來的勇氣和堅持。提出“先參與創業，再主導創業”的概念，學生離開學校踏上社會之后為自己打造一份事業基礎的過程就是“創業”。同時學院依據學生個人情況，結合性格測試結果，分類指導，有針對性的指導創業。每學期，學院均邀請校內外指導教師開設專題講座，從就業創業政策、形勢、擇業創業的基本原則等方面給予指導，增強了學生創業的熱情和信心。學院根據學科特點，結合創業計劃大賽，引導學生科技創業。通過開放大型儀器室，仿真智能實驗室，給有創新能力和需求的學生提供平臺，激發興趣、濃郁氛圍。我院多次在全國大學生課外學術科技作品競賽中獲獎，副院長朱愛萍教授關注學生就業創業，除親自指導學生參加挑戰杯并獲得一等獎（20xx年10月，大連理工大學）外，還注重引導學生，并吸納多位在校生和畢業生到相關高新技術企業就業創業。充分發揮學生社團優勢，開展各種活動，模擬就業創業，舉辦模擬人才招聘、化學技能競賽、創新工場贊助計劃、設立學院科技創新基金，對申報項目進行資助，以多種方式使學生提前感受體驗創業就業，盡早選擇適合自己的方向。

近幾年我院有多位校友創業成功，這部分成功的校友是學院不可多得的資源，通過邀請他們擔任創業導師，回校講課、作報告，將它們的先進事跡制作成展板展出等方式不斷激發同學們的奮斗熱情。

五、關注個體，做好細節，增強人文關懷。

學院及時更新完善學生資料管理系統，對困難生給予關注，并優先推薦優秀貧困畢業生就業。安排班主任、院領導進行“一對一”結對幫扶，對“困難”畢業生給予適當的求職補貼。如發放免費的簡歷制作券，為考研的困難生提供牛奶等營養品，為到異地應聘的雙困生提供部分交通費資助等。

在畢業生就業工作中，學院學工辦突出“服務”兩字，在日常工作中提高效率，科學規范準確地為畢業生做好各項基礎性服務工作。建立就業情況月報制度，及時掌握每名畢業生的就業動向。開展就業調查和研究，發放《畢業生職業價值觀調查問卷》、《用人單位人才需求情況調查問卷》、《畢業生就業需求調查問卷》，并對數據進行統計、分析，為今后的就業工作創新提高依據。學院大學生就業協會開展系列活動，設立愛心企業庫，發放結對就業服務卡，舉辦“女大學生”專場招聘會，針對就業困難的同學開展“簡歷會診”工作坊、“模擬面試”工作坊等；幫助他們學習、生活、就業全面發展，將就業援助工作真正落到實處。

近年來我院就業工作堅持從社會需求出發，加強與企業的聯系，做好市場調研。注重學生就業競爭力的培養，加強創業教育，不斷提高人才綜合素質。在工作中感覺還需進一步提高認識，將就業、創業教育融入專業教育之中，形成以創業帶動就業，不斷提高人才培養質量，逐步構建理論與實踐并舉、課堂與課外統籌、教師與學生互動的就業、創業服務體系。

20xx年，我院畢業生就業工作在上級主管部門的統一指導下，在學院黨政領導的高度關注下，在各系部及相關部門的大力支持配合下，克服種種困難，各項工作進行順利，達到了預期目標。現將我院20xx年就業工作簡述如下：

一、畢業生基本情況。

1、基本數據。

我院20xx屆畢業生共有6個專業284人。xx專業165人、xx專業75人、xx專業3人，xx專業11人、xx專業10人、xx專業20人。截止到20xx年10月16日我院20xx年畢業生簽訂協議并落實就業單位的266人，簽約率為93.66%。

2、就業去向分布情況。

我院20xx屆畢業生分布主要在xx省，共有200人，占就業畢業生總數的70.42%；xx省地區共接收我院畢業生人37人，占13.02%，其他省市地區共11人，占3.87%。從就業單位來看，我學院畢業生主要進入各xx單位工作，共有170人，占59.86%；進入xx公司共64人，占22.53%。

二、主要工作情況。

1、學院領導重視就業工作，各部門的積極配合與協助。

學院以黨總支書記為主導，成立了以學工干事，畢業班輔導員組成的畢業生就業工作小組。工作小組分工明細，責任到人。主管領導、學工干事、輔導員根據不同時期學生的就業情況及思想變化，組織召開就業工作推進會議，開展就業動員會。

3、增強服務意識，努力為畢業生排憂解難。

首先，學院積極配合學校招生就業處工作，積極組織學生參加招就處的各種招聘工作，特別是針對鐵路相關單位和企業開展專場招聘工作，讓學生更加了解企業，提高就業質量。其次是建立校內網絡交流平臺。隨時將一些就業信息發布出去，讓學生第一時間獲取就業信息，同時，利用這個交流平臺，把平時不愿意表露思想的學生的積極性調動起來，讓他們以文字的形式表達出來，積極與學生交流，幫他們解決他們在就業工程中遇到的困難。

4、積極跟蹤畢業后學生就業情況。

就業不但要做好“售前”服務，同時還要做好“售后”服務。我們本著學生在校是我們的學生，要為他們服務，畢業后仍然是我們學生、校友，也要為他們服務好。畢業生畢業后，很多學生涉及到改派、辦理戶口、組織關系等事宜時，每每找到我們，無論是誰肯定會及時的放棄手中的工作，為他們做以耐心的解答。此外我們還對在畢業時還沒有就業單位的學生進行了跟蹤調查，一一對他們落實就業工作。

三、存在的不足。

1、學生就業期望值較高。由于我院近兩年學生就業火爆而且多數專業都能進鐵路單位，有相當多的畢業生采取了觀望的態度，特別是鐵路單位沒來招聘或者沒有關閉招聘口之前，不想去任何單位應聘。由于不能很好地把握自身的就業定位，從而錯過了很好的就業機會。

2、女生就業存在困難。由于學校的專業的特殊性，對女生外在要求較高，女生就業比男生遇到的困難加重。

3、就業指導工作尚缺乏系統性，個別指導的廣泛性不夠，就業指導工作的水平有待進一步提高。

今年，xxx區人力資源和社會保障局繼續認真貫徹落實中央、自治區以及地區關于做好就業工作的決策部署和工作要求，堅持把高校畢業生就業放在就業工作的首位，主要從摸清底數和提供豐富有效的就業服務方面著手，將工作做實做細，促進20xx年應屆高校畢業生盡快就業和加入到就業準備活動中。

一、20xx年xxx籍應屆高校畢業生基本情況。

我局按照xx省分解的高校xxx籍高校畢業生信息及我地區自行登記區外高校畢業生返鄉報到情況，基本全面掌握了我地區20xx年應屆高校畢業生的信息，并將相關信息全面錄入xx大中專畢業生實名制登記系統，截止目前完成登記高校畢業生共計2665人，其中兵團和異地293人，我地區本地生源應屆普通高校畢業生2372人。按學歷分博士19人，碩士68人，本科1492人，專科793人；按性別分：女性1389人，男性983人，按民族分：漢族1677人，維吾爾族446人，哈薩克族179人，其他少數民族70人；區內1703人、區外669。實名制登記人員中除去無就業意愿的人員31人，升學、出國的人員107人，參軍入伍的15人，現有就業意愿的人員共計2219人，截止11月4日，已就業人數2110人，就業率達95.8%，按就業去向分：機關68人、事業單位444人、國有企業401人、非公制企業560人、基層項目和科研單位項目70人、自主創業和自謀職業110人、靈活就業及其他形式就業219人；公益性崗位87人，參加就業見習151人。

二、采取有效措施，全面摸底登記，提供就業跟蹤服務，促高校畢業生盡快就業。

（一）創新服務模式，實名登記底數清。

摸清服務對象的底數，是政府做好公共就業服務工作的基礎。為準確掌握xxx籍離校未就業高校畢業生就業情況，以便有針對性的為其提供就業管理和服務工作，在實名登記工作過程中，地區人社部門創新服務三步管理模式，運用實名信息系統實現對本地未就業高校畢業生的層級管理和動態管理，做好實名登記，摸清底數。一是窗口式服務把好報到關。地、縣（市）兩級人社部門在勞動就業保障綜合大廳設立專門窗口，安排專人負責，利用畢業生報到登記、存取檔案、辦理落戶、人事代理的時機，依托xx大中專畢業生實名制就業管理與服務信息系統，做好畢業生相關信息登記錄入工作，報到1人登記1人，嚴格按照系統中信息表格式要求，詳細收錄畢業生基本信息和就業信息，不漏項、不缺項，確保完整、真實、準確，把好報到關口，使返鄉畢業生全部進入系統管理。二是職業化服務施行層級管理。地區專門組織地、縣（市）、鄉鎮（街道）、村（社區）四級勞動保障平臺工作人員參加實名制系統應用培訓，提高工作人員信息技術和職業化服務水平。地區人社局自7月起，每周按報到的畢業生戶籍所在地分解一次信息，逐層督導，抓好落實，最后由鄉鎮（街道）、社區完成對本轄區返鄉人員就業信息的補充登記。三是問候式服務實現動態管理。實名登記環節完成后，充分發揮基層公共就業服務平臺的作用，對已登記人員，逐個打電話了解就業狀況和個人需求；對通過電話聯系不到的人員根據系統內提供的家庭住址入戶走訪上門調查了解，進一步做好基本信息登記和就業信息補充登記，同時對提供的就業服務做好詳細的記錄臺帳；對未就業人員，保持隨時聯系狀態，有信息就傳遞，促其盡快就業。

通過開展大量細致的工作，明確分工，層層遞進地跟蹤了解，使各級公共就業服務機構對應屆畢業生的管理達到轄區總量清、基本信息清、就業需求清、就業去向清的狀態。再根據了解掌握的情況有針對性地對離校未就業畢業生提供就業服務。

（二）深化服務內容，促進就業有成效。

1、對有求職意愿的提供充足就業信息。由基層公共就業工作人員與登記人員電話溝通，根據其本人意愿開展職業指導，提供就業崗位信息。一是通過微信、微博、手機短信、qq群等方式，定向發布就業信息，使其充分了解市場需求行情，逐步確定就業方向，充分準備，理性就業；二是根據畢業生專業特長和求職需求，積極開展個別就業推薦工作，提高有針對性推薦就業成功率；三是對政府人力資源市場舉辦的大型國有類企業、規模以上優秀民營企業、小微企業及三產服務業類企業招聘會等多個層次的多場次招聘洽談活動，由各縣（市）負責通知并組織轄區內登記人員參加，促進高校畢業生通過市場實現就業。在xxx人力資源市場組織召開現場招聘會活動。分別于3月、4月、5月、8月、9月、10月共開了7次招聘會。參加單位共有272家單位。提供崗位信息8591個，初步達成意向大中專畢業生有1678人。

2、對有技能培訓意愿的大力開展職業培訓。以畢業生實名制登記培訓需求信息為基礎，結合地區市場需求，選擇適合高校畢業生的新技術、實用技術類培訓工種，組織職業技能培訓和職業技能鑒定取證，并按規定落實好培訓補貼和技能鑒定補貼政策，不斷提高高校畢業生參加職業技能培訓的積極性。

3、對有就業意愿但就業技能欠缺的開展見習崗位推薦。以實名制登記有求職需求的信息為基礎，經反復推薦，因就業技能欠缺仍不能就業的人員，及時納入就業見習工作對象范圍，提供適合其個人特點的見習崗位，助其盡快能參加到就業準備活動中學習技能、積累經驗。在見習崗位的開發上，主要結合本地產業發展，選擇資質好、前景好的用人單位作為見習基地，開發類型豐富的見習崗位，以滿足不同專業特點學生的見習需要。見習期間按月發放基本生活補助，要求見習單位另按本地基本工資的30%給見習生增加生活補助。

4、對有創業意愿的提供創業指導服務。以開展青年創業引領活動為契機，將有創業意愿的高校畢業生納入到本地創業服務體系，提供政策咨詢、項目推介、創業培訓、融資服務、跟蹤扶持等創業服務。會同有關部門進一步簡化創業手續，落實好小額擔保貸款、稅費減免和落戶等創業扶持政策。

5、開展實名登記。設立專門窗口，充分利用畢業生存取檔案、報到登記、辦理落戶、人事代理的時機做好畢業生相關信息登記錄入工作。依托新疆大中專畢業生實名制就業管理與服務信息系統，認真做好應屆高校畢業生實名制登記，詳細收錄畢業生基本信息和就業信息，確保信息完整、真實、準確，不漏項、不缺項。

6、積極組織各項專項服務活動。9月份在全地區開展了關于20xx年高校畢業生就業服務月活動和全國高校畢業生就業服務月網絡招聘活動。活動月期間開展實名登記、有針對性提供就業見習崗位，參加職業技能培訓，對就業困難對象提供就業援助。全國高校畢業生就業服務月網絡招聘活動期間，我區積極在網絡發布各項信息，共提供65家招聘單位崗位信息534份，集中發布適合高校畢業生崗位信息數129條，在xx人力資源和社會保障網、xx地區公共就業服務網上發布崗位信息1173條，給用人單位直接推薦大中專畢業生241人次，提供免費檔案托管人68次。將9－12月定為高校畢業生就業服務專項行動活動時間，確定了各類有積極成效的推進措施。

通過以上各項措施和貼心服務，確保當年地區生源離校高校畢業生100%登記到實名制系統，并且就業工作取得了有力推進。但是在高校畢業生就業工作中還存在一些問題和困難，一是結構矛盾突出。未就業高校畢業生專業特長、就業愿望與市場用人單位需求不匹配；二是部分畢業生就業觀念尚未轉變，只愿到黨政機關和事業單位就業，而不愿到企業就業，對提供的企業就業崗位無應聘積極性；三是少數民族畢業生受語言、飲食習慣等因素制約，就業難度相對較大。尤其是女性少數民族求職者就業困難。針對以上這些現實問題，我們在下一步的工作中還將進一步加大宣傳教育和就業指導服務力度，并進一步完善就業創業鼓勵制度，嘗試采取在企業設立人力資源協理員公益性崗位、鼓勵企業多設立見習崗等方式，確保在今年11月30日前當年離校未就業高校畢業生中有就業能力和就業愿望人員初次就業率達95%以上，到年底達到100%。

我院畢業生就業工作在上級主管部門和學校黨委、行政的正確領導以及學院黨委、行政的直接領導下，在全院畢業班輔導員及全體畢業生的共同努力下，克服種種困難，使各項有關工作順利進行，達到了預期目標。

一直以來，機械學院高度重視就業工作，發動各方面力量積極邀請各相關單位來我院進行招聘，并面向畢業生開展了一系列有利于畢業生就業的工作，如：開拓就業渠道、加強政策宣傳、做好學生就業思想教育、開展重點問題咨詢等。通過一系列的努力，20xx屆畢業生就業工作取得了較好的成效，現匯報如下：

20xx年我院共有本科畢業生321人，研究生92人，截止20xx年4月16日，我院畢業生就業人數283人，就業率達到67。22%。

1．畢業生流向分析。

我院20xx屆本科畢業生共有321人，落實具體就業單位216人，占畢業總人數的65。85%；其中錄取研究生43人，占畢業生總人數的13。11%；未就業的105人，占畢業生總人數34。15%。

2．20xx屆畢業生總體需求及專業就業狀況分析。

今年社會對我院20xx屆畢業生就業需求較大。在制造業向全自動化轉型的形勢下，畢業生供需比較去年有所上升，社會對我院所有專業的畢業生依然保持強勁的需求。這充分體現了社會對我院畢業生的廣泛肯定，也體現了多年來學校積極培育畢業生就業市場的顯著成效。從畢業生實際就業的單位統計來看，我院畢業生就業單位層次普遍較高，畢業生就業競爭能力較強。

20xx年10月至20xx年4月，學院承辦專場招聘會或向企業推薦學生的企業數量近50家，同時校園招聘會招聘的企業也較多，年級也在副書記的帶領下，直接與企業對接、推薦畢業生就業、通過發動學生家長推薦、聯系往年來校招聘企業來校招聘或者直接推薦學生、畢業校友推薦等方式積極拓展就業渠道。期間共有80人左右確定就業意向，高出往年同期解決學生就業人數比例。

3．20xx屆畢業生考研狀況分析。

20xx年是研究生收費和保送政策改革的第一年，受此影響，選擇繼續深造的學生數量、質量明顯不如往年，保送人數略有增加，考研難度大幅上升。

因四上前五周安排兩個課程設計以及考研時間提前一周等因素，導致學生考研準備時間和學習安排受影響，學生考研筆試成績不夠理想，分數較低。同時20xx年考研國家線公布時間與自主劃線的985高校分數線公布時間相當，導致985高校與本校的復試時間安排沖突，導致部分學生無法及時調劑回本校。共有11人赴985院校參加復試，12人調劑回本校。

1、成立學院就業指導工作機構。學院黨委為搞好20xx屆畢業生就業指導工作，在20xx年9月成立了20xx屆畢業生就業指導工作小組，由書記、院長任組長，主管招生、教學工作的副院長、主管學生工作的副書記任副組長，負責畢業班工作的學工室主任、11級輔導員任組員，負責對學院畢業生就業工作進行指導和管理，層層抓落實。

2、學院黨委重視就業工作。20xx屆畢業生就業指導工作開始運行后，學院黨委非常重視，把這項工作作為學年工作重點，經常在會議上研究如何搞好畢業生就業、考研指導。召開全院教職工會議，通傳有關畢業生工作的精神，要求各位領導和老師都要重視、關心、過問畢業生就業指導工作，強調各部門都要認真對待，熱情為學生做好推薦就業和指導服務，動員全體教職工都來關心畢業生就業指導工作。為此，學院學生管理部門特別注意搞好服務工作：一是抓信息服務，積極宣傳國家有關畢業生就業政策，廣泛收集用人信息，及時發布給廣大畢業生，建立機械工程及自動化學院20xx屆畢業生就業網站發布就業信息；二是做好畢業生的推薦工作，認真指導學生撰寫自薦材料和求職信函，在實事求是地推薦每一位畢業生的同時，突出推薦畢業生的個性和能力，盡可能使用人單位對我們的畢業生有一個較為全面的了解。

3、加強對畢業生的擇業指導。其中上好就業指導課是做好就業工作的重要一環。我們組織畢業生上好就業指導課，讓畢業生得到有效的幫助，提高了就業成功率。學院領導非常重視對畢業生的擇業指導，并親自帶領學院具有豐富就業指導工作經驗的老師，深入地去了解學生的需求，了解學生在想些什么，幫助學生做好自我定位，逐步樹立起先就業再擇業后創業的理念。憑著對學生的了解，憑著時間上的保證，當就業高峰來臨時做到了舉重若輕，從容應對，在提高了就業率的同時提高了鞏固率。我們還在就業經驗分享中注意積極引導學生正確看待“就業難”問題，認真分析自身優勢和不足，改變擇業觀，適當調整就業期望值，特別是對材料成型及控制工程專業的畢業生，我們一方面幫助他們尋求就業信息，一方面引導他們如何定位擇業方向，把重點放在中小型企業，對學生擇業成功的幫助很大，提高了材料成型及控制工程專業畢業生的就業率。

4、院領導支持關心畢業生就業工作。李玲書記、姚立綱院長親自著手學院整體就業工作，和有關部門一起分析各專業就業的趨向。學生工作辦的老師熱情接待用人單位的來人、來電，積極推薦符合用人單位要求的畢業生。學院領導、輔導員、老師利用已畢業學生的關系或自己同學、朋友、老師等關系為學生爭取更多就業機會。在畢業即將離校之際，就業工作指導小組領導們親自和組織老師單獨與后期還未就業的同學進行談話，了解他們的思想動態，做好他們的心理輔導工作，并對他們提供必要的幫助，特別對在就業中遇到困難的同學及時提供力所能及的幫助。

5、做好學習成績統計，督促修習計劃落實。在保證百分百畢業的前提下，開展百分百就業工作，學期初全面清查每一位學生的學習成績，有針對性地進行談話和指導，出現兩門及以上補考情況的及時告知家長。做好上學期學習小組工作總結，更合理設置學習小組，形成“一幫一”學習幫扶制度，以形成班級的特色和優勢并引領班級良性發展，從整體上帶動班級學習氣氛。通過電話、短信、微信和電子郵件等渠道與家長保持聯系，家校聯動共同培養。

6、做好深入細致的思想教育工作。我們首先了解我院畢業生的擇業觀念、人生態度和擇業取向等，然后結合教學實習、報告會、專題講座經驗分享交流會、心理健康教育等多種形式，有針對性地加強畢業生理想前途教育、職業道德教育、角色轉變教育、就業技巧指導和心理輔導的工作。我們要求全體參加就業指導工作的人員要深入了解畢業生動態，發現苗頭問題及時解決。對盲目樂觀，站在這山望著那山高，腳踏兩只船的學生，我們引導他們認清激烈競爭的就業形勢，轉變就業觀念，降低就業期望值，告誡他們盲目樂觀和挑挑揀揀是會坐失良機的。對于一些就業有困難或有困惑的學生，輔導員注意一方面為他們積極尋找就業途徑，一方面幫助他們樹立信心，提高面試技巧和技能。

7、加強對就業信息的管理。首先廣泛動員全院教職工積極關心畢業生就業工作，積極主動提供就業需求信息，廣開就業渠道。針對就業信息發布的問題，學院建立“一板、兩網、三方”的就業信息平臺，全方位保證就業信息的發布及時、通知到位。一是因地制宜，利用學生公寓樓道黑板，安排專員及時發布最新用人單位到校招聘的時間、地點，各班級內部在學生宿舍也配備就業宣傳欄，加以提醒宣傳，營造就業氣氛。二是充分利用福建人才聯合網和學院學生工作網站實時發布用的招聘信息，并輔以畢業生年段qq群、班級群、微信、就業討論組等網絡傳播方式，讓學生更加有針對性、更加有準備地去應聘不同的公司、不同的崗位，掌握了第一手的畢業生就業材料，為畢業生就業率的提高起了推波助瀾的促進作用。三是積極主動聯系用人單位、學校就業指導中心、知名校友和學生父母等多方力量獲取就業信息。

8、加強考研考公學生的關心幫扶，完善考研考公獎勵機制。對于考研考公工作，開展了大量的宣傳、引導和服務工作。針對保研新政，及時召開班長團支書會議、段會，向同學闡明新變化、新機遇，對學習成績優秀的同學，積極創造條件并盡量動員他們爭取保研。通過設立考研考公服務小組和開通網盤共享，收集考研考公相關信息供大家分享。開設考研復習室，發揮群體考研的優勢。

9、接待的單位統計。我院高度重視20xx屆畢業生的就業工作，在學院相關負責人的帶領下，我們施行了一系列的措施，使得本屆學生就業成效明顯。從20xx年10月開始截止到20xx年4月我院就業信息網共發布了279條各企事業單位招聘信息，其中在我院召開專場招聘會的單位共有52家。

三、就業工作面臨的主要問題及政策。

1、學生就業心態有待進一步調整。

在就業指導中，雖然一部分學生觀念有所改變，但是還有不少學生不能放開眼界，地域和工作環境等原因限制了這部分學生的就業選擇。

2、學生期望值過高，就業工作壓力依然存在學生在找工作過程中都會有很多機會，但是受傳統觀念和以前畢業生的影響，總是認為層次不夠，不是很根據自己的實際和社會形勢，一味的盲目追求，結果當碰到很多困難之后，回頭想再找這個單位時已經沒有機會了。另外還存在畢業生和用人單位的違約情況，給就業工作帶來了極大的困難。這些要求我們在做學生就業指導時，應教育學生要正確的看待當前的就業形勢，準確的自我定位，面對現實、抓住機遇。

3、下學期用人單位較少，就業機會缺失。

因第一學期招聘企業較多且集中，學生選擇的空間較大，導致學生心理預期偏高，學生就業意向較盲從地集中在廈門、福州等地區；本學期開學以來，招聘機械相關專業的企業數量較少，同時企業的招聘計劃較少，就業機會就更加缺乏。

4、其它問題。

當代學生缺乏自主創業的勇氣和條件；少數學生的語言表達能力、社交能力和創新能力需進一步提高；按卓越工程師計劃安排，考研失利的學生均在企業完成畢業實習，參加各類招聘會較為不便。

總結。

我院在辦學方面始終堅持全面貫徹黨的教育方針，不斷更新辦學理念，加大教學改革力度，強化實習環節。我院的畢業生就業工作要以市場為導向，以實現充分就業為目標，圍繞著“鞏固就業率，提高簽約率”的總體思路，認清形勢，抓住機遇，努力做好畢業生就業指導工作，提高畢業生就業質量，為社會培養出更多高素質、高質量、應用能力強的“綜合型”、“實用型”人才。

20xx屆畢業生就業指導工作的階段性報告，我們努力按照學校的要求，積極做了我們應該做的事情，取得了一定的效果。工作中我們深刻體會到學院黨委的重視，黨政領導齊心協力，確實把畢業生就業指導工作作為一項重要工作來研究、布置，動員全體教職工都來關心、關注，是做好畢業生就業指導和畢業生教育工作的重要保證。注意學生整體素質的培養、提高，加強學生職業技能訓練，把專業學習和技能的實踐有機結合，給學生創造多一點的體驗和實踐的機會對提高就業面試成功率是至關重要的一個環節。