應(yīng)屆生最的簡歷技巧大全（13篇）

個人簡歷是一份記錄個人教育、工作經(jīng)歷和成就的重要文件，它可以展示一個人的能力和素質(zhì)。小編精心選取了一些優(yōu)秀的個人簡歷范文，供大家欣賞和學(xué)習(xí)。

應(yīng)屆生最的簡歷技巧大全（13篇）篇一

今年7月份就大學(xué)畢業(yè)了,應(yīng)屆畢業(yè)生找工作真的有點難.現(xiàn)在不說找到一份適合自己令自己滿意的工作....就說投簡歷后的反應(yīng).有些人老是在投簡歷,投了很多很多,可是一天過去了,三天又過去了,甚至一個星期又過去了.卻不見公司的邀請信,通知面試的電話....相信你投的簡歷一定是普通到不可以再普通了.有些還好,還收到通知,但是工作性質(zhì)卻不是自己想做的那些.

應(yīng)屆生最的簡歷技巧大全（13篇）篇二

2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當(dāng)真!

另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競爭力，，其實是沒有掌握網(wǎng)投簡歷技巧而已。求職者自動降價，實為可惜!要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般是發(fā)200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬不要對自己失去信心。

應(yīng)屆生最的簡歷技巧大全（13篇）篇三

學(xué)生的工作經(jīng)驗少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里非凡介紹一些彌補的技巧：

1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。

2.獎學(xué)金一項一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。

3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。

4.自然地多換行，多寫點句。

5.加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。

6.社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的`。

7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。

8.中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績也名列前茅，但一般作用不大。當(dāng)然，假如您在中學(xué)時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。

應(yīng)屆生最的簡歷技巧大全（13篇）篇四

人人都知道要把簡歷的內(nèi)容寫好，但很多時候我們會忽視了基本格式，如果說內(nèi)容是家具擺設(shè)，那格式就是磚瓦房梁。與簡歷內(nèi)容需要突出個性不同，一般情況下，對簡歷基本格式的要求是中規(guī)中矩。那么，什么樣的簡歷格式是最保險的?以下8點幫你速成。

封面給簡歷設(shè)置封面，越來越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但世事無絕對，如果你是學(xué)設(shè)計的，一個設(shè)計精良的封面會給你的簡歷“撐門面”。

個人信息這部分通常出現(xiàn)在簡歷最前端，讓招聘官一目了然地知曉應(yīng)征者的年齡、性別、住址、聯(lián)系方法等。需要注意的是，婚姻狀況、血型、身高等信息并不是必須的，因此撰寫這部分內(nèi)容因以簡潔、扼要為原則，切忌煩瑣，干擾閱讀重點。如果你是黨員，請?zhí)貏e注明。

照片照片并不是必需的，但如果招聘方有要求，請選擇能體現(xiàn)你穿著打扮端正的照片。旅游照、居家照或是快照都不宜貼在簡歷上，藝術(shù)寫真更是不適合。當(dāng)然，如果你對自己的長相有絕對的信心，貼吧，沒準(zhǔn)hr會因為你的外貌而注意到你哦!

字體簡歷中，各項目的名稱應(yīng)使用較粗、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區(qū)別，

不要使用下劃線，下劃線與字跡相連容易造成誤會，如，“f”會被看做“e”。不用手寫體和斜體，因為多數(shù)電腦對手寫體和斜體的分辨率很低，如果hr用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利的'影響。同時，太多花哨的字體或斜體字，會分散hr對于重點訊息的注意力。另外，如無特殊要求，不要手寫簡歷，理由同上，如果你想有些小小的與眾不同，可在簡歷末端親筆簽名。

行距簡歷的各個項目之間，應(yīng)留有一至二行的間隔。項目內(nèi)如有分段文字，各段之間至少應(yīng)有一行的間隔。此外，簡歷正文不宜排得太滿，四周都應(yīng)留出足夠的頁邊空白。左右兩側(cè)的空白不應(yīng)少于2公分，上下兩端不應(yīng)少于2.5公分。

用紙用紙的標(biāo)準(zhǔn)是國際標(biāo)準(zhǔn)幅面a4型的紙張(長297mm×寬210mm)，顏色一般為白色，不要帶橫格與方框。

頁數(shù)簡歷篇幅以一頁為宜，即便你經(jīng)歷豐富，也最好不要超過二頁。

發(fā)簡歷的郵箱調(diào)查結(jié)果顯示，超過八成的hr最鄙視qq郵箱。網(wǎng)友表示求職者如果留的qq郵箱會給人一種游手好閑、無所事事的印象，另外，需要說明的是，很多正規(guī)企業(yè)的辦公室電腦即使能上外網(wǎng)也是屏蔽qq的，尤其是外企，如果需要聯(lián)系客戶或者傳送文件，都是用msn或者skype等。

應(yīng)屆生最的簡歷技巧大全（13篇）篇五

簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。

2、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。

3、經(jīng)常刷新簡歷。

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

4、切忌投寄同一個公司多個職位。

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的'職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

5、簡歷的投遞格式。

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。

6、要用私人郵箱。

在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

7、投遞簡歷的時間。

投遞時間的掌握是一門學(xué)問，一個好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

不少求職者遇到這種問題，發(fā)了數(shù)百份簡歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題？為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網(wǎng)上投遞簡歷時應(yīng)掌握一些技巧。

8、簡歷針對性的改動。

你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細(xì)以便hr了解；興趣愛好。

9、求職信的寫法。

求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。

10、新穎的郵件標(biāo)題。

人事經(jīng)理每天收到大量的求職信電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機會被打開。

應(yīng)屆生最的簡歷技巧大全（13篇）篇六

雖然只是一個小小的郵箱，卻是我們求職路上的必備工具，因此要精心包裝：

(1)郵箱的選擇，選擇一個比較正式的偏商務(wù)性質(zhì)的郵箱，盡量避免使用偏娛樂性質(zhì)的郵箱。

(2)給郵箱起名字，寫簡歷，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位列出的職位招聘要求來寫簡歷。用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。

建議直接將個人姓名作為發(fā)件人昵稱。這樣對于hr來說，易記易查找，更有利于招聘公司辨認(rèn)整理你投遞的資料。

其次，由于每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。想要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。

(3)最好儲備2~3個求職郵箱，如果你的的擇業(yè)方向并不單一，每個郵箱對應(yīng)一個方向，這樣就可以分類接收在求職網(wǎng)站，比如智聯(lián)招聘上的最新職位信息郵件，方便查閱和選擇。

2.簡歷要不要以附件形式發(fā)送?

對于投遞簡歷到底以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的hr可能有不同的要求和習(xí)慣。一方面，很多公司的hr每天要查閱成百上千份簡歷，如果簡歷作為附件發(fā)送，很有可能因為下載不便而被暫時擱置，導(dǎo)致最后被遺忘。另一方面，一些公司的hr習(xí)慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類后再分別篩選，便于保存。這樣也有可能錯失機會，所以在此小編建議求職者在投遞簡歷時將簡歷同時作為正文和附件發(fā)送。

3.調(diào)整簡歷版式。

不管是正文里面編輯還是使用word附件，都要認(rèn)真的排版。很多郵箱都提供了信紙模板，也不需要特別復(fù)雜的效果和版式，看起來簡潔清晰就行了。word簡歷也是，一般一兩個頁面，運用表格把個人資料排版好即可。現(xiàn)在很多公司都對應(yīng)聘者的office軟件使用有要求，如果你簡歷里面寫自己是如何的精通，卻呈現(xiàn)給hr一個沒有排版或是排的亂糟糟的word簡歷，結(jié)果可想而知。

4.求職信撰寫有技巧。

求職信有一個大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對于眼光犀利的hr來說，這樣“一視同仁”的行為是對所求職位的不重視。建議求職者至少每一個方向的職位套用一封求職信模板。

求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓hr為了看信和簡歷不斷拖拽滾動條;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。最后，千萬不要在向b公司投簡歷時，把投a公司時的求職信直接復(fù)制粘貼，否則開篇就是“尊敬的a公司hr”，后果可想而知。

5.發(fā)求職郵件掌握好最佳時機。

求職信發(fā)送時間也是頗有講究的，建議求職者遵循以下幾點來把握發(fā)送時間：

(2).下午5點，也就是下班前夕發(fā)郵件，閱讀率非常低，人們忙著吃飯、回家;。

看過簡歷投遞方式之后，經(jīng)常奇怪自己簡歷投出去為什么沒有面試機會的求職者，可以好好回憶一下自己在簡歷投遞方式上是不是太沒有“心計”了呢?下面我們再來說說求職郵件內(nèi)容方面的注意事項。

1、郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡歷”、“xx大學(xué)xx個人簡歷”、“xx專業(yè)xxx”等等。

2、郵件正文毫無內(nèi)容。除了一些廣告，正文中沒有任何求職者的語句。

3、郵件正文無臺頭，或者沒有合適的臺頭。如：“您好”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。

4、郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡歷于附件中,勞煩查收!”、“請您查收我的簡歷，祝工作順利!”、“簡歷已附上，請查收”等等。

5、郵件正文不換行。如：一句很長的話，需要hr自行拖拽，才可以看完。

6、郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有寫求職信，但卻漏了落款，忘了把自己名字和時間寫上。

7、附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是“我的簡歷”、“個人簡歷”、“求職簡歷”、“個人簡介”、甚至“新建microsoftword”、“完美版”、“最新版”等等。

8、將簡歷封面、簡歷證書等內(nèi)容，作為幾個附件、或者一個壓縮包發(fā)送。

如果上述問題有出現(xiàn)在你的求職郵件中，那接下來的內(nèi)容一定要用心看哦!

一、當(dāng)看到標(biāo)題為“求職”或“應(yīng)聘”時，hr會作何感想?試想，幾個崗位，收到幾百封簡歷，如果你是hr，你會知道它要投哪個崗位，要應(yīng)聘哪個部門嗎?答案顯然是否定的。這時，你給hr的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上hr心情不好，你可能就直接出局了。

對此，建議如下：

清晰地注明求職崗位，并適當(dāng)?shù)靥砑又匾畔ⅰ：螢橹匾畔⒛?一般來說，重要信息，就是符合對方招聘要求的信息，如：對方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了;如果你所在的學(xué)校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對口，而此專業(yè)你校的全國排名又比較靠前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了;對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生，那“可隨時到崗”字樣就是重要信息了;其他依此類推。故而，一個較好的標(biāo)題應(yīng)該是“xx大學(xué)xx專業(yè)應(yīng)聘xx崗位”、“應(yīng)聘xx崗位――xx大學(xué)xx專業(yè)”、“隨時可到崗的xx專業(yè)xxx――應(yīng)聘xx崗位”等等。

建議：

1、臺頭寫上招聘信息中的人(記住，領(lǐng)導(dǎo)一般是不會直接收簡歷的!收簡歷的，往往是工作人員，所以最好按照招聘信息的聯(lián)系人填寫臺頭)。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。

2、對公司和高校的稱呼不要混淆。如果覺得每投一個簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩，或者怕有些時候會忘記修改，那就建議不要用“貴公司”、“貴校”、“貴院”這樣的詞，可以用“貴單位”。

3、正文內(nèi)容一定要寫，而且要有針對性的寫。一般招聘信息中都會有“xx相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”、“學(xué)生干部優(yōu)先”、“有較好的團(tuán)隊合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問題，用1、2、3的方式在郵件正文中進(jìn)行作答。

4、控制正文的字?jǐn)?shù)。一般來說，hr在郵件正文中停留的時間不會太長，所以郵件正文不宜過長也不宜過短，因為看完郵件正文，hr會帶著怎樣的心情去看你的簡歷，是非常重要的。用最簡潔的方式把該表達(dá)的表達(dá)清楚是一個標(biāo)準(zhǔn)，建議正文部分，字?jǐn)?shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動滾條就可以看完整個正文”為參考。

5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會影響別人對你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美。

6、記得落款。

三、說完正文，就該說說郵件的附件了。

1、更好地命名附件。什么樣的附件命名，對于不同的人，也許有不同的答案。但附件采用一些規(guī)范的命名方式，會更恰當(dāng)，如“xxx”、“xx大學(xué)――xxx”、“xx專業(yè)――xxx”、“應(yīng)聘xxx崗位――xxx”等等。這樣是為了更好地方便考官將你的簡歷存入他們的文件夾，而不需要重新命名。正所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”，一些細(xì)節(jié)沒有做好，也許別人不會否定你，但你并不能確定你忽略的細(xì)節(jié)是hr所不在乎的。

2、將所有的材料，做成一個word文檔。有些求職者會將封面、求職信、個人簡歷、證書分開作為附件發(fā)送，這會傳遞給hr一些信息：這個求職者對office軟件不熟悉。所以，建議大家還是將封面、求職信、個人簡歷、證書等內(nèi)容完整呈現(xiàn)在一個文檔中。

3、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡歷。如果你的附件是壓縮包，可能由于hr瀏覽的不便捷，你就只能與這次機會失之交臂了。

最后，認(rèn)真對待每一次簡歷的投遞這樣才會得到別人的認(rèn)真對待。只有自己注意這些問題，才能更方便招聘企業(yè)的瀏覽，對自己來說也是很有幫助的。不要只注重了數(shù)量而放棄了質(zhì)量。這樣才能保證你投遞的簡歷真正被人關(guān)注，才能得到面試。

應(yīng)屆生最的簡歷技巧大全（13篇）篇七

1、針對性的寫簡歷。

你的簡歷不要只有一份。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛好。

2、擬一個新穎的郵件標(biāo)題。

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機會被打開。

3、求職信的寫法。

求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。

4、簡歷最好放照片。

簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。

5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如20**年，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20**年以后才會被排在后面。

6、經(jīng)常刷新簡歷。

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

7、切忌投寄同一個公司多個職位。

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的'職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

8、注意簡歷的投遞格式。

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。

9、要用私人郵箱。

在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

10、把握好投遞簡歷的時間。

投遞時間的掌握是一門學(xué)問，一個好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。

應(yīng)屆生最的簡歷技巧大全（13篇）篇八

無論你是專科學(xué)歷還是研究生學(xué)歷，無論你是一般院校畢業(yè)還是重點院校畢業(yè)，都要在簡歷撰寫上狠下工夫。假如有幾個同學(xué)與你資歷相似，簡歷本身的好壞就成了招聘經(jīng)理排列名次的重要參考因素，因為簡歷寫作本身既體現(xiàn)了你的推銷意識、溝通能力，也反映了你的文字以及專業(yè)水平。即使你在各方面都優(yōu)于別人，如果你的簡歷寫得很糟糕，也可能被認(rèn)為沒有實際操作能力，駕馭文字能力低下。

目前在市場上流行的簡歷大致有三種：中式、港式和美式。

現(xiàn)在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來，雖然時代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點，如“身高”、“政治面貌”、“籍貫”，像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷或社會經(jīng)驗一欄雖然能容納大量的篇幅，但卻不如填寫個人信息那么仔細(xì)認(rèn)真，大多寫得干癟，幾句短句。如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌。沒有必要讓老外知道你個人的政治隱私。但也有個別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好。有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點的員工，于是便在簡歷中寫“性格開朗”。有些人真相信自己性格開朗，有的人覺得性格開朗更好，其實沒有必要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動、能歌善舞······這些確實都是一寫優(yōu)點，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點，因為性格一類的特質(zhì)往往需要通過雙向溝通來評價的，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗的招聘經(jīng)理從來不相信任何人自己表白的性格特點，因為它不是一項硬性指標(biāo)，不像學(xué)歷、技能可以通過量化的測量來進(jìn)行橫向比較。

香港簡歷大都要求寫“年齡”、“婚否”、“工資現(xiàn)狀”或“預(yù)期工資”，這寫都是屬于隱私問題。而且香港簡歷篇幅長、頁數(shù)多，卻不詳細(xì)。目前國內(nèi)流行的中文簡歷大都參照港式簡歷。

美式簡歷要求言簡意賅，字字珠璣，限一頁紙。但要寫好一份美式簡歷并非易事。你要知道哪寫信息不適合寫在簡歷上，了解哪些信息必須在簡歷上寫清楚，而且越細(xì)越好。國際大公司比較欣賞美式簡歷。比如：個人信息一欄，只要求寫姓名、地址及郵編、e-mail地址、聯(lián)系電話和手機號碼，不需要寫性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌;工作經(jīng)驗或社會經(jīng)驗一欄，則要求寫得越具體越好。美式簡歷的一個優(yōu)點就是把內(nèi)容控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會認(rèn)真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練;另一方面，簡歷也力求精彩。招聘經(jīng)理在篩選簡歷時，只需要5秒鐘就可以得出結(jié)果。寫得好的簡歷先放在一邊，一會兒慢慢看;而寫得不好的簡歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷)，會被毫不猶豫地扔到拉圾桶。國內(nèi)許多學(xué)生簡歷花哨的多，不重視簡歷的內(nèi)容，而注重簡歷的形式，準(zhǔn)備了像手抄本一樣厚的.求職材料，把所有的證書復(fù)印件、證明信、論文、甚至生活照片統(tǒng)統(tǒng)收羅進(jìn)去。若是拿這樣一本求職材料到外企求職，將適得其反。通常，外企經(jīng)理看到這樣一本材料，不會把它的主人請到辦公室面談，而是把它直接放進(jìn)拉圾箱。在外企，這樣的求職材料被認(rèn)為缺乏溝通效率，不懂外企文化，這樣的求職者會被招聘經(jīng)理排斥在外。

有的人為給自己的顏面增光，把不真實的內(nèi)容寫到簡歷里，不計后果。比如：沒有日語二級證書，寫了“日語水平二級”或者“相當(dāng)日語二級水平”;有的人明明沒有參加過暑期社會實踐，卻寫了“到某公司擔(dān)任某工作”。要知道，在面試中，作為招聘經(jīng)理，雖然他們會按照招聘的要求進(jìn)行提問，但他們對簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。要懂得，編造的事實永遠(yuǎn)不等于事實。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理，但是招聘經(jīng)理根本不會反復(fù)閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因為讀的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。

撰寫簡歷要規(guī)范，規(guī)范的簡歷中，每一項信息有約定俗成的位置，招聘經(jīng)理篩選時會到這些特定的位置去尋找需要的信息。一份專業(yè)簡歷必須而且只能包括“個人信息”、“教育背景”、“社會經(jīng)驗”和“個人能力”四部分，應(yīng)聘者只能在內(nèi)容上求勝，而不應(yīng)打破既有的模式。

寫校名，這樣讓招聘經(jīng)理一目了然，幫你脫穎而出。

應(yīng)屆生最的簡歷技巧大全（13篇）篇九

???7、對于有聯(lián)系方式的電話，投遞玩簡歷后最好給用人單位去個電話，可以這樣說：您好，請問是xxxxx公司？我在網(wǎng)上看到貴單位的招聘信息，我叫xxx，對于這份工作很是向往，而且認(rèn)為自身條件較為符合貴公司要求，以投遞相關(guān)簡歷，麻煩您看一下，謝謝！

???因為在有些時候，你去一個電話會得到意想不到的效果！

???6、針對面試，一定要鎮(zhèn)靜，盡可能用簡練而用有文采的話語回答，盡可能的忽悠，不要怕忽悠，在我們還不具備很多工作經(jīng)驗的時候，往往我們只能通過忽悠先爭取一個工作鍛煉成長的機會。

???1、智聯(lián)招聘、前程無憂、應(yīng)屆生等網(wǎng)站都是不錯的；

???3、網(wǎng)上或是報紙上找到的工作，在面試時一定要仔細(xì)觀察公司辦公環(huán)境，數(shù)一下員工人數(shù)和確認(rèn)一下辦公場地面積，再細(xì)問一下業(yè)務(wù)的具體操作等相關(guān)問題，判斷一下公司的最終性質(zhì)。有許多公司是屬于打著旗號在招聘，不能說和這個“旗號”一點關(guān)系沒有，但是絕對不是“旗號”本身，這些在招聘信息上是很難看出來的，一定要現(xiàn)場考察！

???針對工作你可以采取兩種態(tài)度，一是先找一家干著，以增加自己的資歷；二是只等著自己最滿意的那一份工作，這兩種方式無所謂對錯，各有利弊，究竟應(yīng)該選擇哪一個要看自身情況了。

應(yīng)屆生最的簡歷技巧大全（13篇）篇十

應(yīng)屆生最的簡歷技巧大全（13篇）篇十一

應(yīng)屆生最的簡歷技巧大全（13篇）篇十二

1、教育背景中寫相關(guān)課程。不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。

2、獎學(xué)金一項一行。

3、語言精煉，表達(dá)準(zhǔn)確。

4、加大字號。可將10號、小五改成12號、小四，方便閱讀。

5、社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。

這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。

6、暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

7、中學(xué)情況。一般都寫。但不要寫太多。當(dāng)然，小學(xué)就不用提了。

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應(yīng)屆生最的簡歷技巧大全（13篇）篇十三