工作方案的制定需要充分考慮到工作的實際情況和要求，不能脫離實際。下面是一些經過驗證和實踐的工作方案范本，供大家參考和借鑒。
作風建設監督檢查工作方案（優秀14篇）篇一
實施計劃是指從目標、要求、工作內容、方法、工作步驟等方面對工作進行全面、具體、明確安排的計劃文件。這是一種應用寫作風格。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
為認真貫徹落實中央、省市關于切實改進工作作風、加強廉潔自律的有關要求，進一步加強我院作風建設，嚴肅工作紀律、改進工作作風、規范工作行為、提高工作質量和效率，營造積極向上、求真務實、規范有序、廉潔高效的工作氛圍，為學院的科學發展提供堅強的紀律和作風保障。經院黨委研究，決定在我院開展嚴肅工作紀律整頓工作作風監督檢查，具體安排如下：
全院各黨總支部、系、處、部門及全體黨員干部、教職員工。
（一）嚴肅工作紀律。
主要整頓下列違反工作紀律的行為：
1.上班遲到、早退，有事不請假、外出不報告。
2.工作時間擅離職守、串崗聊天。
3.工作時間網聊、玩游戲、看電影、炒股票、網絡購銷等從事與工作無關的事情。
4.工作時間到茶社、歌舞廳、足療館、洗浴中心等休閑娛樂場所活動。
5.工作日午間飲酒。
（二）整頓工作作風。
主要整頓下列違反作風建設要求的行為：
1.違規用公款組織旅游、超標準接待，違規使用公車。
2.違規發放各類實物、津貼補貼、獎金等。
3.違規操辦婚喪喜慶事宜。
4.違規到私人會所、隱蔽餐飲服務場所消費。
5.履行職責意識不強，工作不主動，推諉扯皮。
6.服務意識不強，工作態度差，門難進、臉難看、話難聽、事難辦。
由學院抽調黨政辦公室、組織部、人事處、紀檢監察室人員組成檢查組，開展紀律作風監督檢查。
1.深入到各黨總支部、系、處、部門進行明察暗訪；
2.對部分工作人員上班情況進行現場抽查和核實；
3.采取“回頭看”方式，查看各黨總支部、系、處、部門經常化、制度化、規范化管理情況。
1.各黨總支部、系、處、部門要高度重視，加強對所屬人員工作紀律和作風建設的教育和管理，加大自查自糾力度，切實嚴紀律、轉作風、提效能，助推各項工作任務的落實。
2.學院將加大查處力度，嚴肅查處有令不行、有禁不止等違反工作紀律和作風建設要求的行為，對監督檢查中發現的問題，發現一起，查處一起，絕不姑息，對造成惡劣影響的，按照有關規定追究有關領導責任。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照以人為本、執政為民的要求，全面貫徹落實黨的十七大精神，深入學習和貫徹落實中央和省委2011年1號文件、市委2011年3號文件以及中央水利工作會議精神，以改革創新、科學務實的精神，堅持圍繞中心、服務大局，標本兼治、懲防并舉，深化改革、完善制度，統籌兼顧、綜合協調，著力解決我市水利改革發展中存在的突出問題，以促進“十二五”時期水利發展的主要指標特別是約束性指標的實現為目標，為全面轉型、跨越崛起、富民強市提供有力的水利支撐。
監督檢查工作遵循以下原則：統一組織，分工負責；統籌兼顧，突出重點；通盤謀劃，分類實施；查糾結合，務求實效。
緊緊圍繞貫徹落實?中共中央國務院關于加快水利改革發展的決定?和省、市?實施意見?以及我市“十二五”水利發展目標任務，結合工程建設領域專項治理和開展加快轉變經濟發展方式監督檢查一并進行，重點對以下方面進行監督檢查：
（一）貫徹落實?中共中央國務院關于加快水利改革發展的決定?和省、市實施意見，中央水利工作會議精神情況。主要檢查各縣（區）制定相關實施意見、任務分解、責任落實和工作機制建立情況，特別重點檢查各級政府土地出讓收益提取10%用于農田水利建設、水利建設基金籌集與使用、加大公共財政對水利的支持、水利建設金融支持等政策落實情況，水利資金管理使用是否合法合規。
（二）實施農田水利基本建設情況。主要檢查高標準農田水利示范工程建設、高效節水示范片建設、塘渠清淤整治完成情況。
（三）實施中小河流治理及病險水庫加固建設情況。主要檢查項目申報責任落實，已批復項目招標投標、項目實施、質量安全、資金使用等環節行為是否規范。
（五）實施農村飲水安全工程建設情況。主要檢查項目。
申報責任落實，已批復項目招標投標、項目實施、質量安全、資金使用等環節行為是否規范。
（六）實施水土保持科技工程和水資源保護工程情況。主要檢查大別山區、江淮丘陵地區水土流失防治、水土保持監督管理、健全和落實水土保持建設項目占用水利設施和水域等補償制度、合理開發水利旅游資源及水資源保護保障情況，水資源開發利用、用水效率控制、水功能區限制納污三條紅線確立情況。
（七）實施水管體制改革情況。主要檢查水資源管理體制、基層水利服務體系、水價形成機制等創立、創新及推進情況。
監督檢查工作采取自查自糾和重點檢查方式進行。項目法人、地方政府和有關部門（單位）開展自查，市監督檢查工作領導小組組織重點檢查。重點檢查由市監督檢查工作領導小組領導帶隊分成兩個檢查組，分別對市本級（單位）和八個縣區開展監督檢查。檢查方式可采取聽取縣區或單位匯報（座談）、查閱相關文件資料、抽查項目建設現場（工地）等進行，填報相關表格（附后）。
（一）提高認識，加強領導。市直及各縣區（單位）要充分認識開展對?實施意見?貫徹落實情況監督檢查工作的重要性，要把這項工作作為加快水利改革發展的一項重要內容，擺上重要日程。市監督檢查領導小組將根據形勢發展變化和監督檢查的實際，針對工作中存在的薄弱環節和遇到的新情況、新問題，及時調整監督檢查的工作重點、時間安排和力量投入，創新監督檢查的方式方法，保證監督檢查順利有效地進行。
（二）嚴明紀律，注重實效。監督檢查工作要求嚴、時間緊、任務重。工作人員要嚴明紀律，認真負責，實事求是，履行職責，要深入現場，加強對重點項目、關鍵環節的檢查，督促工作落實，確保此項工作取得實效。
（三）相互配合，各司其職。監督檢查組既要各司其職、各負其責，又要團結協作、密切配合，增強監督檢查的整體合力。按照市對?實施意見?貫徹落實監督檢查工作領導小組的總體部署和具體安排，認真做好職責范圍內的工作，保證監督檢查各項工作的順利進行。
為有效解決我場機關及基層單位干部紀律作風方面的問題，強化場機關及基層單位干部職工的大局意識、責任意識和組織紀律觀念，促進機關紀律作風、政務環境的改善，根據阿地黨發【2010】13號文件《阿克蘇地區開展“兩講一樹”活動實施意見》的通知要求及結合機關實際制定以下實施方案：
（一）指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和黨的十七大精神，重點解決作風建設中存在的突出問題，鞏固和擴大“講政治、講黨性、樹正氣”為主題的教育實踐活動成果，切實加強和改進機關紀律作風建設。以更加開放的思想，更加創新的思維、更加敢于負責人的魄力，還開展以“廉政、效能、服務為主題的機關作風整頓活動，打造改進機關作風的聲勢，形成進一步改進機關作風的良好氛圍，切實推進機關效能建設工作，營造廉政勤政、公平公正的競爭環境，展現場機關新形象，努力建設一支政治堅定，紀律嚴明、工作勤奮、廉潔高效，作風優良的機關干部職工隊伍。
風明顯改進，工作紀律明顯加強，工作積極性明顯提高，執行能力明顯提升，工作行為明顯規范。努力提高機關服務水平，積極幫助單位解難題、辦實事，實現經濟和社會效益的雙贏。
（一）思想觀念方面。認真檢查是否深入學習貫徹“三個代表重要思想、科學發展觀和社會主義榮辱感，科學執政思想理念是否牢固樹立；查是否繼續深入開展場內開展的“學習實踐科學發展觀”活動和“講政治、講黨性、樹正氣”為主題的教育實踐活動及黨中央十七屆四中、五中全會精神。根治混日子、得過且過的思想痼疾；查是否存在自以為是，工作只求過得去，不求過的硬的問題；查在大是大非面前頭腦清醒、對錯誤言論和政治謠言聽之任之，不制止、不批駁、不引導；查講不講原則，捕風捉影，毫無事實根據地誹謗他人，干擾正常的干部選拔任用工作；查在工作中是否推諉扯皮，拖拉，懶散影響工作作風；查是否存在思想僵化，自我封閉，按部就辦，缺乏創新意識的問題等。
（二）執行能力方面。認真檢查是否對場黨委、管委的重大決策部署貫徹執行不力的問題，是否存在對黨的路線方針政策和國家的法律法規有令不行、有禁不止、軟拖硬抗、陽奉陰違的問題；是否存在為了個人利益不顧大局、搞上有政策下有對策、損害群眾切身利益的問題；是否堅持經常到聯系點開展工作；是否存在安排布置工作有去無回、溝通不暢的問題，是否存在辦事效率低、辦事程序繁瑣的問題等。
（三）工作紀律方面。認真檢查領導班子成員之間是否團結協作，是否嚴格遵守紀律、以身作則、率先垂范，是否存在上班無故遲到、早退、溜崗、缺位、串崗及曠工；是否存在上班時間用餐、上網聊天、玩游戲、炒股及從事其他與工作無關的事項的問題；開會時是否經常請假，在特殊情況請假時是否寫有書面請假手續，無故缺席、遲到，開會時打手機、手機不關機不調成震動、打瞌睡、隨意走動、吸煙、翻看與會議無關的材料；是否堅持政治理論學習；是否堅持公共場合禁煙和首問責任制；查是否存在“門難進、話難聽、臉難看、事難辦的想象；是否存在不講政治、不講原則、不遵守保密規定、傳播謠言、制造麻煩的問題；是否存在憑借手中的行政權力人為設置障礙、吃、拿、卡、要的問題；是否存在造謠生事、撥弄是非、破壞和諧的問題；是否存在人心不順、扯皮內耗、搞不團結的問題等。
召開班子會議研究制定實施方案，成立紀律作風檢查整頓工作領導小組，明確專人負責此項工作的實施，加強對此項工作的領導和督促檢查。按照目標要求，認真對照自身紀律作風方面存在的問題。查擺方法堅持以自查為主，其他方式為輔。另外確定學習材料如：。通過召開工作交流會、座談會、發放征求意見表、設置意見本、比工作效率、公開監督舉報電話等形式廣泛征求意見。對查擺出來的存在問題，進行認真梳理并及時反饋給領導班子和個人。
（二）規范機關服務，對照檢查階段。（2月下旬至3月下旬）要嚴格實行“禮貌用語，文明服務，對辦事人員熱情接待，耐心解釋，認真辦理。要繼續落實崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、同崗代替制、績效考評制、失職追究制等機關效能建設制度。
（三）整頓整改階段。（4月上旬至5月上旬）著力對查找出來的突出問題進行集中整頓整改。要邊整邊改，把存在問題和整頓情況進行公開，接受群眾監督，對群眾反映強烈的熱點問題，能及時解決的盡快解決，不能及時解決要限期整改落實，工作紀律性差，行政作為不規范，執行力不強，工作姿態不佳，亂作為等問題要進行嚴肅整頓和及時改進。從而達到干部形象好，執政能力強，廉潔自律，品德高尚，敢于碰硬，挑戰困難，敢于剖析自己，勇于超越自我，與時俱進，敢于實踐，銳意進取，處事公道，作風正派的目的。
身建設的一項長期任務，直接關系到單位形象的好壞，影響著本單位各項工作的開展和工作成效。要在邊整頓邊改的基礎上對所取得的成果不斷進行鞏固，進一步建立和完善機關紀律作風建設長效機制，特別是薄弱環節加強管理，建立相對穩定的長效機制、規章制度，鞏固這次集中檢查整頓的工作成效。
（一）突出重點，強化監督。全體干部職工要以這次集中檢查整頓機關紀律作風為契機，以加強機關效能建設為突破口，要重點對工作執行力差、工作懶散、創新意識不強等現象進行嚴肅整頓。以自檢自查為主的方式，認真進行自我剖析，總結經驗，查找不足，勇于改進錯誤。場紀檢監察室、辦公室要加強督促檢查落實，形成監督整體合力。
（二）加強督查，嚴格考核。機關紀律作風室一項長期性的工作，既要認真研究解決當前面臨的突出問題，又要著眼分析長遠存在的隱患，要把加強機關作風建設同貫徹執行黨風廉政建設責任制有機結合起來，開展經常性檢查考核，采取各種方式進行整改完善。要加大監督力度，將績效評估結果與科室負責人的年終考核掛鉤，與提拔任用掛鉤，與年底效益工資掛鉤，并在條件成熟后在全場鋪開。
作風建設監督檢查工作方案（優秀14篇）篇二
1.開展病原微生物檢驗、病原學鑒定。負責傳染病源、傳播途徑、易感人群的微生物和血清學、分子生物學檢驗。
2.對飲食、服務行業、托幼機構、管制水、食品加工等從業人員進行健康項目檢驗。
3.開展食品、生活飲用水、消殺用品、衛生用品、醫療用品、化妝品、日用品、涉水產品、保健用品及其他與人體健康有關的產品和生產、生活環境的衛生質量的微生物檢驗。
4.負責傳染病病原的日常監測。對食物中毒及突發公共衛生事件樣品進行病原微生物檢驗。
5.對公共場所、托幼機構、醫院、社區服務站、個體診所樣本進行微生物檢測。
6.完成國家下達的各項指令性檢測任務。
7.按規定安全收集、管理重要菌種和毒株。
8.完善疾病預防控制實驗室網絡和質量控制體系。
9.開展檢驗新技術、新方法的試驗研究，推廣應用相關的新技術、新方法。
10.為社會提供相關評價和技術服務。
11.負責本專業技術的培訓、認證。指導基層檢驗工作。
12.指導下級加強實驗室基礎設施建設、質量控制、安全防護和管理。
13.開展實驗室質量控制，保證微生物檢驗工作的準確性，為疾病預防控制工作提供可靠依據。
作風建設監督檢查工作方案（優秀14篇）篇三
???根據《市級機關處室作風建設實施意見》和《發改委處室作風建設實施意見》的要求，為進一步加強經協辦處室的作風建設，我辦全體同志認真學習，提高了加強機關作風建設重要意義的認識，總結分析了機關作風建設中的成績和存在的問題，進一步增強了加強和改進機關作風建設的緊迫感和責任感。特制訂本實施方案。
認真學同志在中紀委七次全會關于作風建設的重要講話精神和市委市政府關于切實加強市級機關作風建設的意見，以《市級機關處室作風建設實施意見》和《發改委處室作風建設實施意見》為指導，以提高服務發展、服務基層、服務群眾的水平為目標，進一步提高認識、落實措施，努力推進處室作風建設的深入開展，積極爭創機關作風及效能建設先進處室。
（一）加強學習，自我對照，提高思想認識。加強機關作風建設是實踐“三個代表”重要思想，實現“兩個率先”的重要保證。對照上級有關要求，我辦全體同志要積極參加委機關組織的各種政治學習教育，通過學習市委、市政府關于改進機關作風、提高機關效能建設的有關文件精神，進一步統一思想，提高認識。要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，按照建設服務型政府的要求，加強機關作風建設，構建行為規范、廉潔高效的行政管理體制。要注重提高公務員自身素質，把建設為民親商、高效運作的服務型機關，作為工作目標。緊緊圍繞經濟建設和發展改革大局，為營造良好的投資軟環境。不斷提高個人的工作能力和素質技能，不斷提高辦事效率和服務質量，不斷推進效能建設，做到與時俱進，適應形勢，創新服務，為做好發改委的各項工作，為全市“兩個率先”爭做貢獻。
（二）強化服務，轉變觀念，樹立服務意識。按照市委、市政府要求，每一個機關工作人員，都要在思想觀念上真正樹立“服務第一”的意識。結合發改委和本處室工作實際，我們要認真對照檢查，重點自查為企業、為群眾服務方面的不足和問題；研究如何在辦事程序、辦事質量、工作效率、服務態度等方面，強化為企業，為人民群眾服務的觀念；認真執行我委關于改進機關作風、加強效能建設工作的要求，采取有效措施，對本處室的各項工作職責和內容，按要求做到規范、透明、便民；牢固樹立服務理念，建立健全各項服務承諾、首問負責制，努力塑造“服務型政府”的良好形象。不斷提高每個工作人員的政治思想和工作業務素質；要為基層著想，熱情服務，積極宣傳蘇州的投資環境，為外地來蘇投資企業提供優質服務，營造優良的投資創業環境，促進全市經濟社會更快更好地發展。
（三）嚴格要求，勤政廉政，規范工作制度。要圍繞建設一個依法守紀、勤政務實、開拓進取、清正廉潔和雷厲風行的先進處室目標而努力奮斗。要自覺遵紀守法，嚴格執行各項規章制度，認真抓好落實，按照廉政建設的有關規定，堅持不到基層和企業謀取私利，堅決杜絕吃、拿、卡、要的現象。在工作中堅持熱情接待來客來訪，堅持服務標準和服務要求，以良好的服務態度接待來人、來電咨詢，并周到、細致地解釋有關辦事程序和相關政策，積極協調聯系，為外地單位和企業辦事提供方便。全體同志要共同努力，高標準、嚴要求，認真貫徹上級有關要求，規范工作制度、培養優良作風、塑造良好形象。積極參與機關精神文明創建活動，爭做作風正派、情趣健康的合格公務員，在建設學習型處室和構建高品位的機關文化中做出積極的貢獻。
（一）加強領導，明確責任。處室領導對本處室的作風和效能建設負全責，全體同志要按照各自職責要求，明確責任，認真執行各項規定。按照委里統一領導和分管主任的要求，處室領導要率先垂范、以身作則，發揮模范帶頭作用，確保處室作風建設始終處在強有力的工作狀態。
（二）加強學習，聯系實際。機關作風建設是一項長期的綜合性工作，要按照學習型機關、學習型個人的要求，努力提高全辦干部的自身素質，確保學習內容、時間、效果三落實。緊密聯系實際，倡導從各自實際出發，積極進行探索，拓寬工作思路，創新活動載體，創新活動方法，力求特色，確保實效。要在加強和完善機制、體制建設的同時，積極推進廉潔文化進機關活動的深入開展，把加強教育、轉變職能、改革創新、完善制度作為治本的主要措施，形成處室作風建設的長效機制。
（三）加強協作，團結和諧。一切服從服務于發展和改革工作大局，服從服務于處室的職能工作，不把個人利益凌駕于集體利益之上。自覺加強機關干部的理想信念、從政道德修養，積極參與機關精神文明創建活動。努力爭做作風正派，情趣健康，講團結、顧大局、能協作的公務員。在建設學習型處室和構建高品位的機關文化中做出積極的貢獻。
（四）加強管理，自我約束。堅持制度約束和自我約束的統一，既注重嚴格執行各項規章制度和接受監督的約束機制，又強調注重個人的自我約束，樹立執政為民、愛崗敬業、勤奮務實、廉潔自律的工作作風。堅持改革創新、轉變職能、完善制度，形成處室作風建設的長效機制。
（五）加強調研，轉變作風。深入基層，加強調查研究，積極向基層學、向實踐學，以積極的姿態投入到改進機關作風的工作實踐中去，虛心聽取基層單位的意見。把為基層、為企業服務作為一切工作的出發點和落腳點，深入、扎實、有效地做好各項工作。弘揚創新創優的良好作風，全力打造服務型政府的形象，以爭創服務型處室為重點，形成親民親商、服務至上的強烈意識，營造自加壓力、雷厲風行的工作效率，不斷提升服務水準，不斷創新，塑造發改委“勤政、廉潔、務實、高效”服務型機關的良好形象。
作風建設監督檢查工作方案（優秀14篇）篇四
為有效解決我場機關及基層單位干部紀律作風方面的問題，強化場機關及基層單位干部職工的大局意識、責任意識和組織紀律觀念，促進機關紀律作風、政務環境的改善，根據阿地黨發【2010】13號文件《阿克蘇地區開展“兩講一樹”活動實施意見》的通知要求及結合機關實際制定以下實施方案：
（一）指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和黨的十七大精神，重點解決作風建設中存在的突出問題，鞏固和擴大“講政治、講黨性、樹正氣”為主題的教育實踐活動成果，切實加強和改進機關紀律作風建設。以更加開放的思想，更加創新的思維、更加敢于負責人的魄力，還開展以“廉政、效能、服務為主題的機關作風整頓活動，打造改進機關作風的聲勢，形成進一步改進機關作風的良好氛圍，切實推進機關效能建設工作，營造廉政勤政、公平公正的競爭環境，展現場機關新形象，努力建設一支政治堅定，紀律嚴明、工作勤奮、廉潔高效，作風優良的機關干部職工隊伍。
風明顯改進，工作紀律明顯加強，工作積極性明顯提高，執行能力明顯提升，工作行為明顯規范。努力提高機關服務水平，積極幫助單位解難題、辦實事，實現經濟和社會效益的雙贏。
（一）思想觀念方面。認真檢查是否深入學習貫徹“三個代表重要思想、科學發展觀和社會主義榮辱感，科學執政思想理念是否牢固樹立；查是否繼續深入開展場內開展的“學習實踐科學發展觀”活動和“講政治、講黨性、樹正氣”為主題的教育實踐活動及黨中央十七屆四中、五中全會精神。根治混日子、得過且過的思想痼疾；查是否存在自以為是，工作只求過得去，不求過的硬的問題；查在大是大非面前頭腦清醒、對錯誤言論和政治謠言聽之任之，不制止、不批駁、不引導；查講不講原則，捕風捉影，毫無事實根據地誹謗他人，干擾正常的干部選拔任用工作；查在工作中是否推諉扯皮，拖拉，懶散影響工作作風；查是否存在思想僵化，自我封閉，按部就辦，缺乏創新意識的問題等。
（二）執行能力方面。認真檢查是否對場黨委、管委的重大決策部署貫徹執行不力的問題，是否存在對黨的路線方針政策和國家的法律法規有令不行、有禁不止、軟拖硬抗、陽奉陰違的問題；是否存在為了個人利益不顧大局、搞上有政策下有對策、損害群眾切身利益的問題；是否堅持經常到聯系點開展工作；是否存在安排布置工作有去無回、溝通不暢的問題，是否存在辦事效率低、辦事程序繁瑣的問題等。
（三）工作紀律方面。認真檢查領導班子成員之間是否團結協作，是否嚴格遵守紀律、以身作則、率先垂范，是否存在上班無故遲到、早退、溜崗、缺位、串崗及曠工；是否存在上班時間用餐、上網聊天、玩游戲、炒股及從事其他與工作無關的事項的問題；開會時是否經常請假，在特殊情況請假時是否寫有書面請假手續，無故缺席、遲到，開會時打手機、手機不關機不調成震動、打瞌睡、隨意走動、吸煙、翻看與會議無關的材料；是否堅持政治理論學習；是否堅持公共場合禁煙和首問責任制；查是否存在“門難進、話難聽、臉難看、事難辦的想象；是否存在不講政治、不講原則、不遵守保密規定、傳播謠言、制造麻煩的問題；是否存在憑借手中的行政權力人為設置障礙、吃、拿、卡、要的問題；是否存在造謠生事、撥弄是非、破壞和諧的問題；是否存在人心不順、扯皮內耗、搞不團結的問題等。
召開班子會議研究制定實施方案，成立紀律作風檢查整頓工作領導小組，明確專人負責此項工作的實施，加強對此項工作的領導和督促檢查。按照目標要求，認真對照自身紀律作風方面存在的問題。查擺方法堅持以自查為主，其他方式為輔。另外確定學習材料如：。通過召開工作交流會、座談會、發放征求意見表、設置意見本、比工作效率、公開監督舉報電話等形式廣泛征求意見。對查擺出來的存在問題，進行認真梳理并及時反饋給領導班子和個人。
（二）規范機關服務，對照檢查階段。（2月下旬至3月下旬）要嚴格實行“禮貌用語，文明服務，對辦事人員熱情接待，耐心解釋，認真辦理。要繼續落實崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、同崗代替制、績效考評制、失職追究制等機關效能建設制度。
（三）整頓整改階段。（4月上旬至5月上旬）著力對查找出來的突出問題進行集中整頓整改。要邊整邊改，把存在問題和整頓情況進行公開，接受群眾監督，對群眾反映強烈的熱點問題，能及時解決的盡快解決，不能及時解決要限期整改落實，工作紀律性差，行政作為不規范，執行力不強，工作姿態不佳，亂作為等問題要進行嚴肅整頓和及時改進。從而達到干部形象好，執政能力強，廉潔自律，品德高尚，敢于碰硬，挑戰困難，敢于剖析自己，勇于超越自我，與時俱進，敢于實踐，銳意進取，處事公道，作風正派的目的。
身建設的一項長期任務，直接關系到單位形象的好壞，影響著本單位各項工作的開展和工作成效。要在邊整頓邊改的基礎上對所取得的成果不斷進行鞏固，進一步建立和完善機關紀律作風建設長效機制，特別是薄弱環節加強管理，建立相對穩定的長效機制、規章制度，鞏固這次集中檢查整頓的工作成效。
（一）突出重點，強化監督。全體干部職工要以這次集中檢查整頓機關紀律作風為契機，以加強機關效能建設為突破口，要重點對工作執行力差、工作懶散、創新意識不強等現象進行嚴肅整頓。以自檢自查為主的方式，認真進行自我剖析，總結經驗，查找不足，勇于改進錯誤。場紀檢監察室、辦公室要加強督促檢查落實，形成監督整體合力。
（二）加強督查，嚴格考核。機關紀律作風室一項長期性的工作，既要認真研究解決當前面臨的突出問題，又要著眼分析長遠存在的隱患，要把加強機關作風建設同貫徹執行黨風廉政建設責任制有機結合起來，開展經常性檢查考核，采取各種方式進行整改完善。要加大監督力度，將績效評估結果與科室負責人的年終考核掛鉤，與提拔任用掛鉤，與年底效益工資掛鉤，并在條件成熟后在全場鋪開。
作風建設監督檢查工作方案（優秀14篇）篇五
按照市局《關于轉發勞動和社會保障部社會保險基金行政監督辦法的通知》和《關于加強社會保險基金管理工作的通知》文件精神。為做好我區社會保險基金監督工作，保障基金運行的安全，提高監督工作質量，在市局的指導與支持下和局機關的正確領導下，以規范業務操作行為為基礎，以健全基金監督制度為保障，以強化內部審計為手段，通過現場監督與非現場監督相結合，保障了勞動保險各項基金的安全平穩運行。現將我們的工作作自我總結如下：
一、提高認識，健全組織機構。
社會保障基金監督管理是一項政策性、專業性、技術性都很強的工作，為加強我區社會保險基金監督工作，我局領導高度重視，成立了社會保險基金監督領導工作小組。經局黨組研究決定，我局基金監督工作設在工資保險科，主管局長擔任小組長，全面主抓基金監督，牽頭開展各項監督審查工作；由多年從事過社保業務工作的專業人員任行政總監督員，負責主持現場監督和非現場監督工作，從政策和業務方面指導基金監督工作；局財務會計師任財務監督員，從財務專業方面提供業務保障；辦公室負責協調相關事務。
各方面責任明確、分工到人、相互配合、協調一致，圍繞市局基金監督處的要求展開工作，對我區社會保險基金從征繳、管理、運營和支付方面定期、不定期的展開監督檢查工作。組織機構的健全和職能的落實保證了我局基金監督工作的順利開展。
二、基金監督采取的措施。
（一）明確工作目標。
基金監管的目標責任制作為我局“xx”規劃當中重要的組成部分。在我局起草的《**區“xx”時期就業和社會保障工作規劃及遠景目標》中強調：“一是強化征收管理，實現依法征收，應收盡收，確保各項社會保險費的征繳到位。二是完善社會保險基金監督制度。完善行政監督、專門監督、社會監督和社保經辦機構內部監督相結合的社會保障基金監督體系，實現對社會保險基金征繳、支付和管理運營各個環節的全程監督，切實保障社會保險基金安全。”為切實保證基金的安全運行，各相關部門必須步調一致全力配合，層層落實，層層考核。要求所有審批崗、財務崗、基金業務崗工作人員從眼前工作著手，統一思想，統一認識，人人樹立基金安全意識，為基金安全運行打下堅實的思想基礎。
（二）規范行政監督行為。
今年以來，我局基金監督檢查工作抓住全局各個部門全面推行了iso9000質量管理體系試點工作和“三險合一”管理模式的變化為契機，針對去年對養老保險收繳、支付基金運行操作自查過程中發現的薄弱環節，制定了涉及到行政審批、審核和經辦機構在基金運行操作過程中的近35個內部工作規范，規范了基金管理過程中的基金運作行為和強化了基金運行過程中各個環節的監管力度。形成了社會保險行政管理、業務經辦和監督檢查三方面密切配合、相互制約、相互促進的良性運行。5月份已開始試行，從7月份審核情況看效果良好。工作規范主要特點有：一是對各項社會保險待遇的核準及全部行政許可、行政審批行為實行復審制，并必須經主管局長審定或批準；二是重點對各類行政、事業性收費行為進行了規范，任何工作人員不準隨意減免各類行政、事業性收費；三是加強了對薄弱環節的控制和管理，比如《定點醫療機構監督管理控制程序》等程序性文件，采取了有效措施，改進和加強調研工作和對轄區內定點醫療機構監督管理；四是對勞動保障工作的各項業務環節和細節全部進行了識別和約束，做到了細節完整，確保了各項業務行為的可追溯性；五是全面推進了對服務過程的控制，制定了《服務評價卡》，建立了日常化的服務對象滿意度測量制度，對工作人員的日常服務行為進行隨時監控，從事后監督為轉向事前、事中監督為主。
在局黨組領導下，我局基金監督工作已經初見成效。半年多，我們按照勞動部[xx]13號文件《關于開展社會保險基金非現場監督工作的通知》要求，積極努力，克服困難，創造條件，堅持現場監督與非現場監督工作相結合，開展了以下具體工作內容：
（一）通過專線網絡，開展非現場監督工作。
為進一步提高社會保險基金監督工作的.質量和水平，促進事后監督向事前、事中監督轉變，進一步完善社保基金監管體系，我局按照市勞動保障局要求積極開展非現場監督工作。通過半年多的不斷的努力，我局基金監督工作小組進一步優化了計算機網絡，專門鋪設了兩條基金監督專線，分別連接到區社保中心和醫保中心的財務數據庫，隨時監督基金收繳、使用情況，對手工報送或網絡傳輸的有關數據資料進行檢查分析，掌握被監督單位社會保險基金管理和制度運行狀況。基金監督終端被計算機管理員設置為只讀狀態，對社保基金信息有完全查詢權限，但沒有修改權限。
為了進一步提高基金監督的工作效率，我們對基金監督工作設置了專人專崗，專門從事數據統計分析工作，并且每月會同局會計師組織1-2次集中數據采樣分析，并且每次抽取1-2個險種擬定調查報告。實施范圍由點到面，數據信息由簡到繁，及時總結經驗，不斷補充完善。
同時，我們還發揮了網絡的優勢，將不同類型的企業進行分類對比，在同類型的企業中，對所繳納的社會保險基金的運行情況進行橫向比較；除此之外，我們還在同一企業中，將不同時期內基金收支的情況進行縱向分析，對基金收繳、支付和運營管理過程中存在的非常態變化，及時與社保經辦機構取得聯系，組織相關人員進行現場監督工作，了解和掌握資金在此時期內的詳細運行狀況，發現問題及時查找原因，針對原因采取有效措施，杜絕了同類問題的再次發生。
（二）開展針對社保所會計的培訓工作。
為了使社會保障基金管理機構更好地嚴格執行社會保障基金財務、會計制度，加強對基金收入戶、支出戶及財務專戶的管理，按時足額將收入戶基金劃入基金財政專戶，并認真做好社會保障基金核算工作。我局將財務知識和保險業務知識相結合，對系統內所有會計人員開展全年4次的全面培訓。同時，為了適應現代辦公自動化的要求，我們還有針對性地委托昌平區財政局開設了財務計算機課程。為基金監督工作的順利開展奠定了堅實的基礎。
（三）開展對退休人員進行領取養老金資格協助認證工作。
我局于9月份，對**區80歲以上的退休人員開展了領取養老金資格協助認證工作，各單位在接到通知后，都積極認真地做這項工作。企業勞資和各社保所的干部對此項工作非常認真負責，他們積極主動地與退休職工聯系，講法規、講政策，使因各種原因遲報死亡信息而多領取的養老金交回，再上交社保中心，有效地堵塞了養老金流失的漏洞。
這項工作今年年初就著手進行，我們查文件，找資料，并與其他區縣聯系，參考借鑒他們的經驗和教訓，認真總結，到7月份，我們經過計算機程序統計出我區領取養老金的退休人員共*.*萬人，其中80歲以上的退休人員有****名，占退休人員總數的*.8％，90歲以上的退休人員有**人，占退休人員總數的0.*％.高齡退休人員所占比重越來越大，再加上近年來，我區離退休職工因多種原因致使死亡信息沒有及時上報，造成多領取基本養老金，共收回多發放的基本養老金人次和金額都有上升趨勢。
到今天，發出****份認證表，收回****份占**％，其中有**名退休人員近期死亡，我們已及時減少，占總人數的*％。還有**名退休人員，至今沒有聯系上，占*％。到xx年12月底，還沒有聯系上的，我們根據文件精神，從xx年1月起停發其基本養老金，共計******元。
現實生活中，離退休職工去世后，其家屬對死亡上報大概有以下幾種情況:。
1、一些偏遠地區，交通和通訊都不方便，職工家屬也就不方便通知單位，極有可能存在冒領養老金的現象。
2、退休職工去世后，由于工資直接從銀行或郵局領取，職工家屬確實不知道應該告訴誰。
3、退休人員已經全部實行養老金社會化發放，基本醫療保險的藥費報銷，現階段也是由各居住地社保所報銷，企業與退休人員之間的聯系越來越少，這也是造成退休職工死亡后報遲或不報的主要原因。
針對以上幾種情況，我們要進一步做好離退休人員生存認證及相關管理工作，及時掌握了解離退休人員的健康狀況，加強與離退休人員的聯系和服務工作，繼續鞏固社會化發放成果。
（四）開展失業保險基金檢查的自查整改工作。
為了加大對我區失業保險基金的行政監督力度，進一步做好失業保險基金管理工作，我局各有關部門在基金監督工作小組的領導下，根據基金監管的目標責任制對失業保險基金情況進行了自查，并下發《關于開展失業保險基金檢查工作的通知》。
xx年4月12日，召開社保所所長工作會議，將此次檢查工作的文件及工作要求向各社保所進行了詳細布置及安排。4月13日—4月20日，各社保所及相關部門按照《通知》要求，組織相關人員進行全面的自查。對自查中發現的問題進行整改，進一步規范資金撥付程序，同時進行數據的整理分析，撰寫自查報告和整改報告。
根據各社保所上報的自查工作報告，基金監督小組分別對17個社保所自查自糾工作進行檢查，重點檢查失業保險基金用于促進就業的資金支出，確保基金運行安全。
四、工作中的幾點體會和今后設想。
加強社保基金的行政監督，確保基金安全完整，是社會保障體系正常運行的前提條件。
工作中，我們有以下幾點體會：一是領導重視是做好社會保障監督工作的關鍵；二是規范業務操作，落實目標責任制是做好社會保障監督工作的基礎；三是實行社保基金信息化監管是做好監督工作的保障；四是積極開展各項檢查是做好社保基金行政監督工作的重要手段。
一年來，我們在社保基金的行政監督工作中嘗試著將現場監督與非現場監督工作相結合，通過網絡化發展對基金的征繳、發放、管理和運營等重點環節實行重點監控。隨著我局基金行政監管工作的步步深入，我們將繼續扎扎實實做好以下幾方面工作，提高基金監督水平。
1.在市局基金監督處的領導下，繼續完善我區社保基金監督體系。進一步優化現有網絡和計算機設備，從人員配備、崗位增設、職責落實等方面下功夫，不斷擴大基金監督范圍。
2.積極開展基金監督業務的學習和培訓，不斷提高工作人員的業務素質和政策法規水平，從多角度多層次出發，進一步探索和完善行政監督手段。
3.樹立服務型監督體制的理念，工作中不但要嚴厲查處被監督單位存在的違紀行為，而且要對其提出加強基金監督的管理建議。幫助單位健全管理體制，規范會計核算，共同探討有利于基金良性運營的對策等等。
4.認真抓好基金監督后的整改、督辦工作，確保責任落實到位。進一步加大與勞動執法的協調配合，把行政監督工作現有的優勢落到實處。
作風建設監督檢查工作方案（優秀14篇）篇六
為保障病原微生物實驗室生物安全，根據關于印發《**市病原微生物實驗室監督檢查工作方案》的通知(*衛法監[]29號)要求，**市衛生局衛生監督大隊對轄區內疾病預防控制機構、醫療機構等單位設立的病原微生物實驗室生物安全進行了監督檢查，具體工作總結如下：
一、基本情況：
全市設有病原微生物實驗室的醫療機構4家、疾控機構1家，實驗室總數為8個，完成備案登記8個實驗室。本次檢查共出動衛生執法監督員25人次、車輛5臺次，監督檢查醫療機構、疾控機構共5家，下達衛生監督意見書5份。
通過看現場、查資料，詢問相關人員，重點檢查了以下內容：一是各醫療機構和疾病預防控制機構實驗室生物安全監督的組織管理、召開會議、人員培訓、自查自糾情況;二是實驗室生物安全備案情況、安全防護基本設施設備情況;三是實驗室生物安全管理制度落實情況，是否建立生物安全責任制，是否建立生物安全操作規程、生物安全工作自查記錄、實驗室工作人員培訓考核記錄、實驗室感染及突發事件應急預案、實驗室工作人員健康記錄、實驗室檔案等;四是樣本采集、檢測及廢棄物的處置是否符合標準和要求。
三、檢查情況：
通過本次檢查，發現我市的病原微生物實驗室生物安全總體情況較好，絕大部分被查單位均按《**省病原微生物實驗室生物安全管理規定(試行)》的要求，進一步強化了實驗室生物安全意識，完善規范化管理，建立生物安全管理體系，編制實驗室生物安全手冊，制定科學、嚴格的生物安全管理制度以及安全保衛措施。大部分被檢查單位根據國家標準和實驗室技術規范有關要求，編制本實驗室標準操作規程和實驗室緊急情況處理規程等。
四、存在問題：
三是實驗室生物安全管理制度不完善，如實驗室感染應急預案、生物安全工作自查記錄、實驗室工作人員健康檔案。四是實驗室的.廢棄物處置欠規范。五是部分實驗室工作人員工作時個人防護措施不到位。針對此次專項檢查中發現的問題，衛生監督員分別進行了現場指導，并下達衛生監督意見書，提出整改意見限期整改。
五、下一步打算：
一是在各實驗室的新、改、擴、重建中，嚴格審查房屋布局、功能流程，不斷達到布局合理，流程符合要求，設施設備滿足需要的要求。
二是繼續開展病原微生物實驗室生物安全監督檢查，對存在問題未整改的單位，將按照《中華人民共和國傳染病防治法》、《病原微生物實驗室生物安全管理條例》和《山東省病原微生物實驗室生物安全管理規定(試行)》等法律法規進行嚴肅處理。
三是積極組織實驗室人員的生物安全知識與技能培訓。
四是加強日常監督管理工作，強化各單位生物安全意識，確保公眾及實驗室工作人員身體健康。
作風建設監督檢查工作方案（優秀14篇）篇七
按照市紀委的統一部署，為進一步整治工作紀律，轉變機關作風，提高工作效能，確保機關作風建設落到實處，根據我區《整治工作紀律強化紀律執行專項督查實施方案》，特制定本督查方案：
1、有無不遵守工作紀律，無故遲到、早退、曠工以及長期在職不在崗，請銷假制度不落實等問題。
2、有無上班時間單位工作人員的到崗在崗率不高，擅離職守、脫崗、替崗，干部職工特別是領導干部故意中斷通信聯絡的問題。
3、有無工作時間串崗、離崗，玩撲克、下棋、打麻將、上網聊天、炒股、購物、看影視劇等，違反規定在工作日中午飲酒的問題。
4、有無違規公款吃喝、接受私人宴請等“酒桌辦公”問題。
督查范圍是：全區各級黨政機關、事業單位、社會團體、基層站所以及其他提供公共服務和公共產品的窗口服務單位。督查對象是：上述部門和單位的領導干部、工作人員。
專項督查時間為發文之日起至2017年1月底，采取日常督查與集中督查相結合、重點督查與聯合督查相結合、明查與暗訪相結合、隨機督查與跟蹤督查相結合等方式進行。市紀委也將安排督查組深入各縣區開展督查。督查方式，既可以現場督查，也可以對被督查單位公務接待賬目進行核查。
???1、各單位要提高認識，全區各級紀檢監察機關，認真履行責任，完善落實內部督查機制，嚴格監督執紀問責。
2、每次督查攜帶錄像設備，督查情況及時匯總。督查發現的問題，要及時上報，并由區紀委核查追責，典型案例要進行通報曝光。
3、督查人員要嚴格遵守督查工作紀律，不準接受被督查單位的吃請；不準泄露督查目標等涉密事項；不準對發現問題擅自處理或瞞報、漏報；不準互相打招呼說情。督查人員有徇私舞弊、以權謀私的，一經發現，嚴肅處理。
1、及時通報。每次督查結束后，情況及時匯總，按程序在一定范圍內進行通報。
2、督促整改。對督查中發現的問題，提出明確整改要求，并督促相關單位對存在問題進行整改并限時報果。對整改問題不到位、弄虛作假，假處理或不處理的，依據有關規定嚴肅問責。
3、嚴肅問責。按照“誰主管、誰負責，違責必究”的要求，對督查中發現問題嚴重的單位和個人，根據有關規定，按照干部管理權限，實施問責。對在全市開展的機關作風專項督查縣區互查中影響全區考核成績的單位和個人，將按照有關規定從嚴處理。
作風建設監督檢查工作方案（優秀14篇）篇八
各村(社區)，各單位：
中秋國慶將至，為深入貫徹落實中央八項規定精神，緊抓重要時間節點，嚴肅查處各類頂風違紀行為，切實做好節日期間廉潔自律工作，進一步凈化節日風氣，堅決防止“四風”問題反彈，不斷鞏固拓展作風建設成果，現將有關事項通知如下：
一、嚴明紀律要求，自覺執行“十嚴禁”規定。
全鎮黨員干部要加強“八項規定”、《準則》、《條例》和厲行節約各項規定制度的學習落實，堅決做到執行不打折、不變通、不走樣，堅決杜絕各種奢侈浪費行為，努力提高守紀律講規矩的自覺性和主動性。
切實做到“十個嚴禁”：
1、嚴禁公款贈送或收受高檔月餅等節禮;。
2、嚴禁公車私用;。
3、嚴禁違規吃請、公款吃喝;。
4、嚴禁公款旅游和參與高消費娛樂健身活動;。
5、嚴禁出入私人會所;。
6、嚴禁參與賭博;。
7、嚴禁利用婚喪喜慶斂財;。
8、嚴禁用公款報銷或支付應由個人負擔的費用;。
9、嚴禁用公款購買贈送或收受各種商業預付卡、購物卡、消費券和電子禮品卡;。
10、嚴禁借節日之機突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金、實物，以及借工會、學會、協會等名義濫發錢物。
二、暢通信訪渠道，強化社會監督。
各村(社區)、單位要向社會廣泛宣傳，通過微信、qq、政務公開欄等方式，嚴明節日期間紀律要求，公布節日期間監督檢查的重點內容。
鎮紀委接受群眾舉報，電話為。
三、落實主體責任，切實加強領導。
各黨(總)支部要自覺擔負起黨風廉政建設主體責任，充分認識“四風”問題的頑固性和反復性，扭住落實中央八項規定精神、糾正“四風”不放，一個節點一個節點抓，層層落實責任，層層傳導壓力，形成作風建設常態、長效監管機制，嚴防中秋國慶期間違反中央八項規定精神、用公款買送禮品等不正之風反彈回潮。各級黨員干部既要嚴于律己，以上率下，又要履行“一崗雙責”堅持原則，敢抓敢管，認真擔負責任，切實把紀律和規矩立起來、嚴起來。
四、履行監督責任，嚴肅執紀問責。
對“四風”問題屢禁不止或者對違規違紀問題有隱瞞行為的部門單位，一經查實，鎮紀委將實行責任倒查和“一案雙查”，既追究當事人責任，還要追究支部主體責任，讓失責必問、問責必嚴成為常態。
以上通知，請遵照執行。
中共xx市臨澤鎮紀律檢查委員會。
年九月十三日。
作風建設監督檢查工作方案（優秀14篇）篇九
為堅決貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示精神，推動中央八項規定及實施細則精神在我區落地生根，按照市委、市紀委和區委統一部署，開展對形式主義、官僚主義問題監督檢查，現制定如下工作方案。
一、工作目標。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實中央八項規定及實施細則精神，保持作風建設永遠在路上的政治定力，堅持問題導向，堅持抓常抓長與集中治理并重，著力發現和糾正表態多調門高、行動少落實差等形式主義、官僚主義突出問題，加大監督檢查、追責問責、通報曝光力度，以重點問題的突破帶動整體工作推進，堅決打贏糾正“四風”這場攻堅戰、持久戰，用治理形式主義、官僚主義問題的實際成效推動**常態化制度化，推動作風建設向縱深發展。
二、檢查內容。
形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。對照當前形式主義和官僚主義的10種表現形式，結合澗西實際，對照人民群眾反映強烈的突出問題，著力對以下八個方面進行監督檢查：
（一）貫徹落實方面。
1.對黨的路線方針政策、落實重大決策部署表態積極，但。
3.對待上級決策部署圖圇吞棗、斷章取義，執行上級決定照本宣科、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，不聯系實際情況；安排部署工作不遵循客觀規律，“早上栽樹下午就要乘涼”，剛安排部署就急著報進度、要成果，導致下級部門搞材料“糊弄”；安排部署工作“虎頭蛇尾”，只管安排布置，不科學整合梳理，讓基層“掛牌子”“做版面”，不抓落實。
（二）調查研究方面。
3.與群眾溝通交流少，即便交流談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少；調查研究陪同人員一大堆，講排場，吹吹打打，不接地氣。
（三）服務群眾方面。
3.表面上作風好了，門好進、臉好看、話好聽，但“只微笑不辦事”，對群眾急需解決的問題打太極、拖著不辦，打官腔應付拖延，推諉扯皮，頤指氣使，高高在上，甚至“冷硬橫推”“吃拿卡要”。
（四）項目建設方面。
1.脫離澗西實際，熱衷于搞有形無用的“路邊工程”“形象工程”“面子工程”；
項目工程建設；
3.專項資金管理和使用上存在揮霍浪費、套取貪污、截留私分、虛報冒領；重點項目不落地、重大工程建設遲緩、專項資金長期閑置，對待問題避重就輕。
（五）文風會風方面。
1.習慣于以會議落實會議，以文件落實文件，層層開會,層層發文；
3.召開會議需要交流發言的，長篇大論，會議冗長不扣主題、不解決問題；領導干部講話八股習氣重，套話大話空話多，實質內容少。
（六）履責擔當方面。
2.辦事拖沓敷衍，把責任往上推，不履行主體責任，不想。
（七）對待問題方面。
3.奉行“好人主義”，搞無原則的一團和氣，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，不直面問題，把批評和自我批評變成了表揚和自我表揚。
（八）重點領域方面。
3.污染防治工作中，不敢為、慢作為、不作為、亂作為，環保責任落實不到位、監管不力、失職瀆職等問題。
三、工作重點。
（一）開展日常督導。
1.對傳達學習習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示精神情況進行監督檢查。促使各級黨員干部把落實習近平總書記重要指示精神作為加強黨性鍛煉的重要抓手，作為嚴守政治紀律和政治規矩的具體行動，把提高思想認識作為改進作風的“先手棋”。
檢查方式：通過個別談話、問卷調查等方式檢查學習及貫徹落實情況。
責任分工：黨風政風監督室、執紀監督室、派駐紀檢組、辦事處紀工委。
2.對召開**和組織生活會情況進行監督檢查。督促各級黨組織把貫徹落實中央八項規定及實施細則精神、轉作風改作風情況作為**和組織生活會的一項重要內容，就10種表現“對號入座”、主動認領，把自己擺進去，嚴肅開展批評與自我批評，堅決防止以形式主義反對形式主義、以官僚主義反對官僚主義。
檢查方式：通過列席會議、查看會議記錄等方式檢查生活會召開及問題查擺整改情況。
責任分工：黨風政風監督室、執紀監督室。
3.對自查自糾情況進行監督檢查。督促各單位各部門和廣大黨員干部立足于本單位、本職崗位，通過自查自糾，切實把問題查深、摸透、找準，細化列出具體問題事項，建立問題臺賬，將每一個方面、每一類問題、每一條具體事項，逐條逐項整改，通過自查發現問題、通過自糾解決問題，邊查邊糾、立知立改。
責任分工：黨風政風監督室、執紀監督室、派駐紀檢組、辦事處紀工委。
（二）強化監督檢查。
區紀委監委協調相關職能部門組成檢查組，緊緊圍繞檢查內容的八個方面，突出監督重點，創新監督方式，開展監督檢查工作。
1.圍繞貫徹落實、調查研究、服務群眾、履責擔當等方面問題，結合區委督查周報、110聯動平臺、社區公共服務綜合信息平臺等情況，協調區委督查室、區委宣傳部、區民政局等單位開展監督檢查。
2.圍繞文風會風方面問題，對各單位落實《關于進一步精。
簡文件會議改進文風會風的規定》（澗辦〔2017〕3號）要求情況進行監督檢查，督促區委辦、區政府辦嚴格會議管理和發文審批。
檢查方式：實地督查、突擊檢查等。
責任分工：黨風政風監督室、執紀監督室。
3.圍繞對待問題方面，重點對2013年以來查處的違反中央八項規定精神問題的單位開展“回頭看”，對各單位落實中央八項規定及實施細則精神情況進行抽查。
檢查方式：查閱資料、實地督查、暗訪抽查等。
責任分工：黨風政風監督室、執紀監督室。
4.圍繞項目建設和重點領域等方面問題，結合全區階段性重點工作安排，督促相關職能部門履行監督職責。區紀委監委成立監督檢查組，發揮“監督的再監督、檢查的再檢查”職責，重點對職能部門履行職責情況開展監督檢查。
檢查方式：實地督查、突擊檢查、暗訪抽查。
責任分工：黨風政風監督室、執紀監督室、相關職能部門辦事處紀工委、派駐紀檢組要加大執紀監督力度，緊盯重要時間節點，從具體問題入手，從件件小事抓起，深入開展督查暗訪活動。區紀委監委對各辦事處、區直單位工作開展情況進行再監督再檢查。
（三）拓寬信訪渠道。
充分發揮信訪主渠道作用，針對形式主義、官僚主義的區。
域性、時效性特點，通過在窗口單位、服務大廳設置舉報箱等方式，為群眾提供更加方便快捷的舉報途徑。對群眾信訪反映的形式主義、官僚主義問題線索，要全面排查梳理，建立臺賬,明確責任，跟蹤督辦，限時辦結，掛牌銷號。
責任分工：信訪室、案管室。
（四）完善落實機制。
全區紀檢監察組織要聚焦貫徹落實黨的十九大精神和中央、省委、市委、區委各項決策部署，堅持問題導向，緊緊圍繞推動高質量發展、打好全面建成小康社會三大攻堅戰等重點領域工作，聚焦保障和改善民生水平等方面存在的形式主義、官僚主義突出問題，緊盯不落實的事，緊盯不落實的人，針對發現的形式主義、官僚主義苗頭性、傾向性問題，通過提醒警示、批評教育、誡勉談話等手段傳導壓力，對熱衷于搞形式主義和官僚主義、造成嚴重后果和不良影響的黨員干部，嚴肅處理、絕不姑息，不斷擰緊黨員干部作風建設“螺絲釘”；督促有關職能部門及時將重點領域開展的審計、監督、考核等工作中發現的問題線索移送紀檢監察機關，建立健全問題線索共享機制；深入分析在重點領域中責任落實、監督管理、制度執行、作風建設等方面的突出問題，督促有關職能部門改進工作、完善措施、強化監管、堵塞漏洞，讓好的作風得到弘揚，讓不良作風得到遏制，不斷鞏固深化監督檢查工作成果。
四、工作要求。
（一）加強組織領導，帶頭對標看齊。
區紀委監委成立形式主義、官僚主義問題監督檢查工作領導小組，由區紀委書記任組長，主管副書記任副組長，切實加強對監督檢查工作的領導。各級黨組織要認真貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，把加強作風建設作為全面從嚴治黨的重要內容，一把手要負總責，切實履行主體責任。紀檢監察組織要旗幟鮮明講政治，聚焦主責主業，把自己擺進去，帶頭查找自身存在的短板和不足。各級領導干部要以身作則、以上率下，帶頭深入基層調研，帶頭開短會、講短話，帶頭改進文風會風，帶頭反對特權思想和特權現象，一級做給一級看、一級帶著一級干，形成“頭雁”領航、“群雁”齊飛的良好局面。
（二）強化督查措施，務求工作實效。
“四風”問題具有頑固性和反復性，必須在“常”“長”上下功夫，堅持監督檢查常態化，樹立長期作戰的思想，堅持邊整邊改、邊改邊立，采取“四不兩直”（不發通知、不打招呼、不聽匯報，不要陪同接待，直奔基層、直插現場）、“一竿子插到底”的方式，及時查處發現的問題，確保監督檢查工作實效。要充分認識形式主義、官僚主義的多樣性和變異性，緊密聯系具體實際，既解決老問題，也察覺新問題；既解決顯性問題，也解決隱性問題；既解決表層次問題，也解決深層次問題，密切關注享樂主義、奢靡之風新動向新表現，抓出習慣，抓出長效。
（三）嚴肅追責問責，持續通報曝光。
全區紀檢監察組織。
要把糾正形式主義、官僚主義問題作為當前和今后監督執紀問責的重要內容，注重抓早抓小、防微杜漸，科學運用監督執紀“四種形態”，對“四風”問題特別是形式主義、官僚主義問題早發現、早報告、早處置，使紅臉出汗成為常態。要把群眾反映強烈、看得見、抓得住的八個方面具體問題作為突破口和切入點，發現一起查處一起通報曝光一起,達到查處一個、警醒一片的效果，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，堅決防止不良風氣回潮復燃，以作風建設的新成效，開創澗西發展的新境界。
作風建設監督檢查工作方案（優秀14篇）篇十
目標任務及總體要求：
緊緊圍繞公司黨委年度總體部署和任務目標，立足公司當前發展實際，以加強公司干部職工紀律作風建設為主線，以建設“紀律嚴、效率高、作風硬、形象好”干部職工隊伍為目標，結合當前干部職工的思想和作風實際，以自查自糾和監督檢查為抓手，有力解決公司干部職工隊伍紀律作風存在的突出問題，切實轉變公司干部職工工作作風和精神面貌，助推公司高質量發展。
工作舉措：
抓好學習教育，深化思想認識。
機關各部門要重點圍繞《公司機關紀律作風專項整頓活動方案》、《延長地產公司員工請休假管理辦法》、《延長地產公司員工考勤管理辦法》、集團公司《工資支付》等制度，組織部門干部職工進行專題學習，明確專項整頓活動的目標、舉措及具體要求，準確理解公司各類規章制度的具體規定，從思想深處理解勞動紀律專項整治的重要性，增強干部職工的思想和行動自覺，切實強化干部職工遵章守紀意識和愛崗敬業情操。
抓好自查自糾，做到立行立改。
機關各部門主要負責人要切實扛起第一責任，重點圍繞遲到早退，不按時上下班；擅離職守，工作時間離崗辦私事；上班期間瀏覽與工作無關網站，玩手機、打游戲；不履行請休假手續，長期不在崗；下班不關電腦、燈、空調、門等問題，逐項對照扎實開展自查自糾工作，按照相關制度規定，針對存在問題，認真做好登記、核實、匯總，對于查找出的問題，要分類分清情況，嚴肅進行處理，確保自查自糾工作取得實效。
抓好監督檢查，確保活動實效。
紀律作風整頓辦公室重點圍繞黨員干部和職工在勞動紀律中存在的請假不履行手續、長期不在崗，早退、遲到、外出不登記，越權審批、下班不關工作電子設備等情況進行專項檢查，采取隨機抽查、定期巡查、突擊檢查等方式，按照“教育為主，懲罰為輔”的原則，將檢查結果進行匯總，建立管理臺賬，留存工作記錄，視情節不同情況，將監督檢查結果與機關部門季度考核和基層單位年度考核掛鉤，具體按照公司考核管理辦法執行。同時作為干部職工業績評定、獎勵懲處、選拔任用、評優選模的重要依據。根據違反紀律作風情況，將處理結果通過微信公眾號、宣傳欄、oa、周例會等形式進行通報。
抓好總結提升，建立長效機制。
各單位（部門）要以本次勞頓紀律整頓為契機，在認真總結和提升的基礎上，完善請銷假制度，規范審批權限和程序，健全考勤登記制度，建立外出登記臺賬，規范外出登記程序，建立日常監督制度，開展經常性監督檢查，確保本次專項整頓成效常態化。專項整頓辦公室要認真總結專項整治成效和工作經驗方法，形成匯報材料，向公司主要領導進行匯報。
工作要求：
要加強示范引領。公司黨員領導干部要帶頭遵守勞動紀律，切實做好模范帶頭作用，不斷增強責任意識和紀律意識，嚴格執行請銷假、上下班簽到、出差等考勤管理制度，不斷營造良好的紀律氛圍。
要注重全員覆蓋。公司所屬各單位也要成立相應的組織機構，結合單位實際，制定整頓方案，明確工作職責，夯實工作責任，強化工作措施，開展常態化監督檢查，確保紀律作風專項整頓工作活動扎實推進，真正從思想和行動上轉變公司整體的紀律作風。
要強化督查力度。公司專項整頓小組辦公室將堅持實事求是，客觀公正的原則，堅決杜絕走形式，不重實效。隨機對所屬各單位、機關各部門的專項整頓工作進行督查檢查，對于不抓不管，整頓活動走過場，問題依然存在、職工反映強烈的單位和部門，將從嚴處理相關責任人，追究主要領導的責任。
要暢通信息渠道。整頓領導小組設立勞動紀律整頓舉報箱，公布舉報電話、電子郵箱、暢通監督舉報渠道。檢查人員嚴格遵守工作紀律，禁止通風報信等情況發生。勞動紀律整頓辦公室舉報電話：029-88766465，電子郵箱：
[email?protected]。
作風建設監督檢查工作方案（優秀14篇）篇十一
圍繞“五縣建設”目標和“三創、三區、三轉變”重點，把xx年作為基層組織換屆年、創先爭優活動深化年、升級晉檔活動提升年、干部教育培訓拓展年、人才工作推進年、目標責任考核統籌年、組織工作創新年、黨務工作規范年、建黨周年慶祝年、自身建設優化年，開拓進取，務實創新，為“xx”開好局、起好步提供堅強組織保證。
一、突出優化結構，選優配強班子，集中精力做好基層組織換屆工作。
圍繞縣鎮黨委換屆，堅持德才兼備、以德為先的用人原則，樹立“憑黨性、憑能力、憑業績、憑品行”的用人理念;創新干部選任方式，擴大干部工作民主，在注重基層的用人導向、推行公推直選、公開選拔等方式及選拔優秀年輕干部等方面有新突破，進一步優化領導班子機構，認真落實縣鎮黨委換屆各項規定，嚴格執行“5個一律、5個嚴禁、17個不準”紀律要求和干部選拔任用四項監督制度，加強對換屆工作的全程監督，營造風清氣正的換屆環境。制定《縣選拔任用科級領導干部工作暫行辦法》，規范干部提名，進一步完善領導班子和領導干部年度考核、任前考察、任用票決、任職談話、試用期等制度，規范干部選任工作。注重推進干部交流，加大主要領導干部、關鍵崗位干部、優秀年輕干部、任期已滿干部xx縣鎮之間的干部交流力度。堅持從嚴管理干部，完善干部監督聯席通報、個人重大問題請示報告、任期經濟責任審計、干部提拔前廉政計生鑒定、誡勉談話、責任追究制度，加強干部管理日常監督。堅持注重民意、重視潛力，建立一支數量充足、素質優良、結構合理的后備干部隊伍，完善后備干部掛職鍛煉制度，加強后備干部培養。堅持圍繞農民增收、農村發展這一主題，嚴格工作程序，穩妥推進農村兩委換屆;全面把握干部標準，注重把創業致富能力強、幫帶群眾增收能力強的人選進“兩委”班子，增強村級班子的戰斗力。
二、突出“圍繞發展、轉變作風、為民服務”主題，深化創先爭優活動。
按照“四圍繞、四堅持、四突出”總體思路，深化創先爭優活動。進一步落實目標要求，加強組織領導，以“公開承諾、領導點評、群眾評議”為抓手，拓展活動成果，切實增強創先爭優活動的針對性、實效性，深化具體爭創主題。繼續以縣鎮機關為重點，抓好農村、社區、非公企業和社會組織創先爭優。突出抓好窗口單位和服務行業創先爭優，重視抓好領導機關和領導干部的創先爭優。要以黨組織創先進帶動所在單位創先進，黨員爭優秀帶動身邊群眾爭優秀，重點在全縣機關黨員干部中開展“圍繞發展、轉變作風、為民服務、創先爭優”主題實踐活動，切實轉變干部作風，積極服務發展、服務群眾，力促爭先進位。堅持隨機抽查、現場點評、專項督查等方式有序推進，注重營造活動氛圍，培養樹立先進典型，帶動輻射創先爭優活動深入開展。
三、突出農民增收主線，落實推進措施，提升升級晉檔活動水平。
深入推進村級黨組織“升級晉檔、科學發展”活動，圍繞“185”農民增收計劃，繼續開展鎮(辦)駐村干部、鎮(辦)領導干部兼任三四類村書記、下派“三員”、“千名干部包聯農戶促增收”活動，強化工作責任，健全工作檔案，落實推進措施，加強考核監督，提供服務保障。加強基層黨組織“帶頭人”隊伍建設，拓寬村干部來源渠道，鼓勵駐村干部任職，在選配干部、教育培訓、待遇落實、管理監督、創業富民上下功夫，實行農村干部“三制”管理、認真執行大學生村官“十個一”管理，大力實施大學生村官創業富民工程，為升級晉檔提供組織保證。
四、突出提高思想政治素質，深化“兩創建兩爭當”活動，拓展干部教育培訓工作。
深入開展“兩創建兩爭當”活動，推進學習型黨組織建設，著力提高黨員干部思想政治素質。堅持導學、督學、評學、考學制度，完善干部教育培訓“紅、黃、綠‘三卡’”考核評價機制，大力營造重視學習、崇尚學習、自覺學習的濃厚氛圍。按照“大規模培訓干部，大幅度提高干部素質”的要求，堅持圍繞“三創、三區、三轉變”等縣域經濟社會發展重點工作需要，分級分類制定“xx”學習培訓規劃。要創新干部培訓方式，拓寬培訓渠道，辦好“古莘大講堂”、“流動黨校”、領導干部“讀書班”，抓好遠程教育、電化教育，全年培訓黨員干部10000人(次)。推進自主選學，針對不同的培訓對象，確定不同的培訓計劃。要推進自主選學，強化走出去培訓，不斷提高各級干部的綜合素質，增強各級干部引領發展、推動工作和維護穩定的能力。
五、突出服務發展，統籌“三支”隊伍建設，推進人才強縣戰略。
全面落實中央和省市人才工作會議精神，認真編制“xx”人才發展規劃。統籌抓好黨政人才、企業人才、農村實用人才隊伍建設，在引進急需人才、培養實用人才、利用在外人才三方面求突破，整體推進人才資源開發。建立人才工作目標責任制，探索實行人才工作評估制度和考核制度，做好人才工作重點任務督查和人才工作協調服務。健全黨管人才領導體制和工作機制，堅持人才工作“三聯”制度，優化人才發展環境，落實拔尖人才政治、經濟待遇。堅持以人為本，創新人才工作體制機制，激發人才創新活力和創造熱情，積極開展各類人才“創新、創業、創優”活動，充分發揮人才在經濟建設和社會發展中的骨干帶動作用。
六、統籌目標責任考核，完善“三位一體”考核體系。
圍繞實施“xx”規劃，針對不同區域、不同單位、不同崗位的具體情況，分類制定各有側重、各具特色的考核評價指標體系，建立完善差異化目標責任考核制度。堅持抓鎮帶村、抓村促鎮，統籌鎮、村兩級考核;堅持突出重點，合理設置考核內容，減少多頭重復考核，統籌目標責任考核與招商引資、項目建設考核，讓基層騰出時間落實目標任務。要圍繞全縣發展大局，統籌市對縣、縣對鎮、對部門考核，充分發揮年度目標責任考核科學評價工作實績、評價干部作為、衡量發展成果、引領發展方向的標尺導向作用。
作風建設監督檢查工作方案（優秀14篇）篇十二
依照縣（市）委，縣（市）x府關于《舉辦xxxx年作風建設工作的通知》要求,以常抓的韌勁，抓長的耐心,持續發力強化作風建設,為確保我局xxxx年作風建設工作扎實切實舉辦,特制訂如下實施方案.一，指導思想以科學發展觀為指導,全部貫徹落實黨的xx大和xx屆三中，四中，五中，x中全會精神,深切學習貫徹xxx總x記系列重要講話和x央，省（市），市紀委全會及縣（市）委，縣（市）紀委十三屆二次全會精神,堅定維護以xxx同志為核心的黨x央,堅持全部從嚴管黨治黨,嚴肅黨內政x生活,持續強化作風建設,堅持懲防并舉，標本兼治,確保x央x項規定精神和省（市）市縣（市）委每一個決策安排落到實處,逐漸形成黨風優良，政風清廉，民風淳樸的社會風尚.
二，目標要求作風建設永遠在路上,落實x央x項規定要求咬住不放,“四風”問題一寸不使，露頭就打,在堅持中強化,在強化中堅持.強化廉潔教育,傳承和弘揚優秀傳統文化,以優良黨風帶動社會民風.
堅定整治和查處侵害群眾利益的不正之風和作風建設方面存在的凸出問題,緊盯“四風”新動向,在持續鞏固整治大操大辦，“飛四”賭酒，公車私用，公款吃喝，違反工作紀律等問題的基礎上,集合整治“不作為，亂作為”行為,以方式xx，x僚xx，喊“口號”等方式對待上級部門決策安排的行為,以及置黨紀黨規于不顧，違反x央x項規定精神的其他凸出行為.堅定糾正“庸，懶，散，混”現象,保持不松勁態勢.
三，主要內容和實施步驟xxxx年作風建設工作分三個階段舉辦：
四中，五中，x中全會精神,深切學習貫徹xxx總x記系列重要講話和x央，省（市）市紀委全會及縣（市）委，縣（市）紀委十三屆二次全會精神,組織黨員干部非常是領導干部深切學習《廉潔自律準則》《問責條例》《紀律處分條例》等,通過集學校習,專題輔導，集體討論,個人自學等多樣方式,實實在在提升對舉辦作風建設必要性的認識,增強改進作風，樹立新風，優化服務，公正執法，提升效能的自覺性和堅定性.
（二）自查自糾,集合整改（x月至xx月）.在動員和學習的基礎上,依照縣（市）委，縣（市）x府《關于舉辦xxxx年作風建設工作的通知》要求,聯系各自工作實際,仔細梳理解決單位和個人在思想作風，學風，工作作風，領導作風，，生活作風以及黨風廉政建設方面存在的凸出問題.
一是常規監督檢查工作確保落實到位.對大操大辦，“飛四”賭酒，公車私用，公款吃喝，違反工作紀律等作風問題持續發力,緊盯不放.與此同時深挖隱形變異的“四風”問題以及置黨紀黨規于不顧,違反x央x項規定精神的其他行為.發現一起查處一起,在單位內部形成警示震懾作用.
二是集合整治“不作為，慢作為，亂作為”.“庸，懶，散”，x僚作派，“索拿卡要”等現象仍是違反工作紀律,影響xx效能,破壞黨政形象的主要問題.“不作為，慢作為，亂作為”問題仍然凸出,重點整治為官不為，為官亂為行為,堅定糾正“懶，庸，推，慢，浮，散，軟，瞞，玩，繞”等作風陋習.對拿著俸祿不辦事，身在崗位不作為,不敢擔當，不負責任,干部群眾意見較大或不能切實履行職責的干部職工堅定進行組織調整.
三是著力提升行政效能.重點針對服務窗口的服務態度，服務質量，服務水準，辦事效率，作風紀律等方面存在的凸出問題進行察訪,對工作推動中職能交叉，職權不清，推逶扯皮等不良現象嚴肅整改,努力完善辦事制度,提升服務水準.
（三）嚴格獎懲，放進考核（xx月）.為確保作風建。
設工作落到實處，取得實效,黨委將作風建設情形放進責任制考核，考核結果作為科室，站所，個人本年度評優爭先，提拔，x級的重要憑據.
四，工作措施（一）強化領導,落實責任.黨委把作風建設工作作為一項重要政x任務安排安排,以作風建設推動事業發展,黨委書記為責任人，黨委副書記，分管領導為具體責任人,抓具體工作落實.為強化作風建設工作的領導,黨委成立作風建設工作領導小組,領導小組成員名單如下：
組
長：
黨委書記，局長副組長：
黨委副書記。
紀委書記成。
員：
黨委委員，副局長。
黨委委員，副局長。
黨委委員，副局長。
副局長。
紀委委員。
紀委委員。
行政監察員領導小組下設辦公室在黨委辦,由。
兼辦公室主任,負責平常業務工作.（二）廣泛宣傳,強化教育.以絡，報刊，手機，宣傳欄為平x,充分使用xx，微信等傳媒工具,適時宣傳報道作風建設工作舉辦情形,將上級部門文件精神適時傳達,將先進典型，反面案例，經驗做法定期傳送,營造濃郁氣氛,增強作風建設責任感和緊迫感.
（三）嚴查深挖,常抓不怠.黨委建立領導小組成員聯席會議，工作情形通報，明察暗訪等制度,對違規違紀人員嚴肅處理.被上級紀檢監察xx監督檢查到問題的科室，站所,在追究當事人責任的與此同時,還要追究領導的責任,給予科室，站所負責人和分管領導誡勉談話，問責及以上處理.
（四）完善機制,形成常態.黨委將作風建設工作貫穿于全年工作始終,定期檢查落實x央x項規定精神的措施執行情形,主動向社會公布舉報電話，信箱，電子郵箱,征求意見建議,解答群眾疑問,解決群眾訴求,逐漸拓展社會監督渠道,接受社會各界監督.總結經驗,梳理問題,對群眾反饋的凸出問題整改不力,并造成不良社會影響的科室，站所負責人和分管領導進行問責,對監督檢查和明察暗訪中發現的有令不行，有禁不止等“不作為，慢作為，亂作為”等作風效能問題及違反廉潔自律每一個規定的黨員干部,嚴格依照有關規定進行查處,在監督檢查和問題整改的基礎上逐漸改進完善工作措施和工作方法,努力推動建成制度化，常態化，長效化工作機制.
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【一】。
為認真貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要批示要求，以“永遠在路上”的堅韌鍥而不舍推進作風建設，不斷鞏固拓展“作風建設年”活動成果，按照區委關于深化“作風建設年”活動的總體部署，現就2019年分局深化“作風建設年”活動提出如下實施方案。
一、指導思想。
深入貫徹落實黨的十九大精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照中央關于加強作風建設部署和省、市、區委有關要求，緊緊圍繞區第十四次黨代會確定的目標任務、戰略重點和推進全面從嚴治黨新要求，牢牢把握走在前列的目標定位，突出“主動作為、主動擔當、依法作為”主題，以弘揚“四種精神”、強化“五個導向”、健全長效機制為主要內容，馳而不息加強作風建設，激發廣大干部職工干事創業積極性、創造性，提升黨組織凝聚力、戰斗力，為扎實推進新舊動能轉換重大工程和“四城四區”建設、加快建設富裕美麗和諧的活力坊子做出更大貢獻。
二、主要目標。
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貫徹新發展理念，實現思想再解放、改革再深入、工作再抓實，推動高質量發展進入新境界。
廣大干部擔當作為、干事創業的動力進一步增強；
服務基層、服務企業、服務群眾的本領進一步提高；
各項工作全面提速提效，圓滿完成全年工作任務。
（三）群眾獲得感明顯增強。牢固樹立以人民為中心的發展觀，凡是群眾反映強烈的問題都認真對待，凡是損害群眾利益的行為都堅決糾正，把每一件為民造福的事情辦好辦實。
三、基本原則。
（一）嵌入主題教育。按照中央統一部署和省、市、區委工作安排，把開展“作風建設年”活動與開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、“大學習、大調研、大改進”結合起來，教育引導干部職工更加自覺地立足工作實際。
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（二）強化問題導向。堅持什么問題突出就重點解決什么問題，促進黨員干部投身一線錘煉作風。著力針對不擔當、不作為、慢作為的各種表現，突出解決制約項目落地見效的問題、影響企業加快發展的問題、群眾反映強烈的問題。
（三）講求實際實效。堅持往“深”里做，突出領導機關和責任部門這個重點，抓住領導干部這個關鍵，瞄準服務窗口單位這個焦點，把作風建設不斷引向深入。堅持往“實”里抓，踐行“一線工作法”，立足實際、虛功實做，抓具體、抓項目、抓細節，不搞形式、不走過場，切實以工作成果和發展變化衡量活動成效。
四、主要內容。
（一）弘揚“四種精神”。面對當前經濟社會發展的新機遇、新矛盾、新挑戰，圍繞實現區第十四次黨代會提出的目標任務，教育引導廣大黨員干部繼承和發揚長期以來所形成的精神文化力量，大力弘揚四種精神：
1．擔當進取、勇爭一流的精神。堅持在其位、謀其政、盡其責、求其精，義無反顧地擔負起應當擔負的責任和義務，心無旁騖、矢志不渝，做精品、創優秀，關鍵時刻沖得上、拿得下、能攻堅，爭當轉型發展排頭兵。
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2．改革創新、敢為人先的精神。緊跟時代潮流，緊盯發展前沿，以“領風氣之先”的銳氣，大膽改革，勇于創新，始終保持創業的激情、創新的活力、創造的追求。
3．開放包容、海納百川的精神。提升境界，開闊胸襟，學習吸收先進經驗和優秀文明成果，創造求同存異、寬容包容、和諧共處、共同發展的開放文化，匯聚國內外資本、技術、人才、信息等要素資源，加速推進城市國際化。
4．崇尚法治、規范理性的精神。倡樹法治理念，提升法治素養，辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法，善為不蠻干，有為不浮躁，不越紅線、守住底線，不斷提高運用法治思維和法治方式的能力。
（二）強化“五個導向”。著眼于樹立和貫徹新發展理念，適應和引領經濟發展新常態，以鮮明的導向推動廣大黨員干部投身改革發展穩定一線，在建設富裕美麗和諧的活力坊子中錘煉優良作風，創造一流業績。
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新突破。
（1）高點確立工作標桿。對照區黨代會確定的目標任務，按照“行業領域同類、基礎條件相近、可學可比可趕、奮力進位爭先”的原則，圍繞提升各項工作的首位度和知名度，瞄準全區全市全省一流標準，分別確立比學趕超標桿。明確市內與誰比，省內向誰學。
（2）加大對標趕超措施。集中開展“結對學訪”活動，與標桿單位結成比學趕超對子，全面考察學習標桿單位及同類先進單位的經驗做法，查找自身在發展思路、工作作風、領導方式、服務效能、進取精神、群眾滿意程度等方面的問題和差距，制定揚長補短、追趕跨越的路線圖、計劃表，重點比學習、比干勁、比作為、比奉獻、比形象，做到比著干、賽著上，按期達到既定目標。
（3）嚴格進行達標評估。對單位各科室的對標趕超計劃，每年由局辦公室組織開展落實達標情況評估，形成評估報告，由局辦公室進行核查認定，排出名次，分出層級，并提出下年度對標提標意見。
2．強化紀律導向，深入實施正風肅紀整治行動。堅持把紀律規矩挺在前面，深入落實中央八項規定精神，全面強化政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，以嚴明的紀律保障各項工作落實。
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（1）不折不扣貫徹落實中央和省、市、區委決策部署。深入開展政治紀律專題教育，引導黨員干部自覺堅持和維護“四個服從”。各科室都要從中找準自己的定位和任務，研究落實具體措施。屆時，局辦公室要對貫徹落實中央八項規定精神、區黨代會精神進行常態化督查、巡察。堅決糾正不落實、選擇性落實等問題，努力在全局形成上下貫通、意志統一、步調一致的政治格局。
（2）馳而不息糾治“四風”。按照上級往深里抓、實里做的要求，不定期組織開展明查暗訪，對發現的“四風”問題線索進行專項處置，嚴肅查處潛入地下、改頭換面等“隱形”“變異”問題。重點圍繞解決群眾身邊的不正之風，集中開展專項整治。繼續加大對上班遲到早退、上網聊天、玩游戲、工作日中午飲酒及其他違反工作紀律、影響機關形象等問題的查處力度。
（3）嚴格執行黨內政治生活制度。重點規范黨委（黨組）議事決策制度，認真執行民主集中制，確保“三重一大”事項嚴格按照規定集體決策。領導干部帶頭開展批評與自我批評，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。
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松，在破解發展難題、推動項目落地見效上展現過硬作風。
（1）推動重點項目、工程建設，做好全區棚戶區改造審批管理、河道綜合治理、項目包靠等工作大提速。對今年全局承擔的重點工程、重點項目，安排一名班子成員專門靠上，抽調精干力量，開展集中攻堅行動，保障工程、項目順利進行。對排查出的未完成項目建設等任務，采取“一事一策”、“特事特辦”等方式，集中力量啃“硬骨頭”，確保一抓到底、不出問題。全面推行項目催辦制、領導干部包靠項目等制度，完善“從簡從快從優”項目審批機制，對重大項目開通“綠色通道”。
（2）推動招商引資大跨越。積極傳達區出臺的鼓勵激勵社會化招商引資有關意見，和改進招引體制機制和方式方法，激發各類社會資源參與招商引資、招才引智工作的內生動力。實施“一單位一項目”計劃，“一把手”帶頭抓、親自談，加速引進一批重量級、戰略性項目。
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化發展環境等方面向社會公開承諾。
向社會公開權力清單、責任清單、負面清單和服務承諾，強化權力監督和制約。嚴格落實首問負責制，完善“一個窗口”受理、“一站式”審批方式，進一步提高服務效率。積極推進“互聯網+政務服務”模式，構建線上線下相結合的服務體系，推動提高機關服務效能。
（6）全面推行一線推薦干部。堅持在重點項目、重大工程、重要工作“三重”一線發現、考察、識別、推薦干部，進一步樹立重基層、重實干、重實績的用人導向。對于勤勉敬業、實績突出、群眾公認的優秀干部優先推薦。
4．強化基層和群眾導向，深入實施基層基礎提升行動。堅持“機關圍著基層轉、領導幫著基層干”，從局領導班子做起，低下頭、彎下腰、沉下心大抓基層，全面提高基層基礎工作水平。
（1）做好包村工作。選派兩名黨員干部具體包靠黃旗堡街道劉家石橋村。
進一步落實領導干部聯系點和黨員干部聯系服務群眾制度使干部。
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真正深入一線接地氣、受教育、增才干。
（2）全面創建基層服務型黨組織。以服務“四個城市”建設為中心，建立健全聯系群眾制度，落實志愿者進社區制度，堅持社區規劃師制度，及時了解和解決人民群眾切實利益問題，進一步密切黨群干群關系。
5．強化落實導向，深入實施全面提升執行力行動。堅持落實、落實、再落實，把打造干部隊伍高效執行力、提高抓落實的水平作為轉變工作作風的根本之策，做到接受任務不講條件，推進工作不找借口，完成目標不打折扣，確保按質按量完成各項任務。
（1）明確落實的目標。全局上下一盤棋、一條心、一股勁，對區委、區政府的各項決策部署，第一時間研究制定貫徹落實措施，只爭朝夕抓落實，不達目的不罷休。堅持有部署、有檢查、有評估，交必辦、辦必果、果必報，做到把事辦成辦好。
（2）突出落實的重點。全局要按照區作風建設年活動領導小組辦公室部署要求，立足實際明確抓落實的重點，整合力量、一抓到底，達到突破重點、帶動全局的效果。突出抓好招商引資、項目建設、政策落實、安全維穩等重點任務。
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（3）提高落實的能力。結合我局實際，制定完善全面輪訓干部職工計劃，組織好德廉知識測試，進一步提高領導干部的推動力、干部隊伍的執行力、職能部門干部的督查力。
（三）健全“七項機制”。立足當前、著眼長遠，堅持邊實踐邊總結邊提高，及時總結好經驗好做法，探索建立作風建設長效機制，始終保持昂揚向上的精神狀態。
1．健全組織領導機制。對全局“作風建設年”活動領導小組進行調整充實，全面加強統籌協調和指導推動。組建辦公室，下設專項小組，具體抓好組織實施和相關專項工作。各單位也要充實領導機構和工作機構，抓好工作落實。單位“一把手”要親自謀劃、親自部署、親自調度，確保各項工作扎實推進。
2．健全責任機制。堅持分級負責，逐級明確第一責任人；
堅持分口負責，明確領導班子成員對分管范圍內工作負直接領導責任；
堅持分項負責，將任務逐項分解落實到分管領導和參與科室，形成作風建設無縫責任鏈條。強化問責追究，對作風建設不重視、落實作風建設任務不得力、發生影響重大典型案件的，依規依紀從嚴查處。
10。
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辦公，點對點、面對面幫助解決實際問題，做到情況在一線掌握、決策在一線形成、工作在一線推進、問題在一線解決、成效在一線檢驗，推動領導干部在一線實干中形成領導力、強化執行力。
暢通民意表達渠道，用好政務服務熱線等黨政領導網絡互動平臺；
5．健全經常性巡察監督機制。加大對區委、區政府重大決策部署、重點項目推進、重要政策落實等專項督查力度，緊盯重點人、重點事和重點問題，組織開展常規巡察、專項巡察，建立經常性流動巡察暗訪機制，及時發現查處作風建設突出問題。完善輿論監督、群眾監督和社會監督措施，構建立體化監督體系。
6．健全考核評價機制。堅持群眾滿意標準，圍繞落實區委、區政府確定的目標任務，建立健全目標管理考核體系。聚焦“五個導向”，全局作風建設情況進行綜合評價，結果作為評價評選樹優的主要依據。
11。
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全面落實文明單位獎勵、帶薪休假、健康體檢等政策。堅持生活上關心，落實干部談心談話制度，及時走訪慰問困難家庭，力所能及幫助干部職工解決實際問題。
五、組織領導。
（一）強化組織推動。局作風建設年活動領導小組要全面負起責任，定期研究，持續督導，強力推進。領導小組成員單位明確分工、協調聯動，形成合力。領導小組辦公室負責具體協調督導，集中精力抓好組織實施的各項工作。要加強領導，做到每項重點工作都有工作目標要求，有時間節點要求，有可行措施保障，一項項地扎實推進。各相關責任科室，要根據具體任務分工，把每項任務作為一個項目，細化制定工作方案和具體措施，帶頭抓好每項任務的推進落實。
（二）堅持以上率下。局領導帶頭，下力量抓好分管科室作風建設工作，對重點難點問題親自研究、推動解決，推行包靠重點工程、解決信訪積案措施，科室之間上下協調、分層開展，層層落實責任。局機關加強對本系統本領域的指導推動，確保每一項工作插到底，每一項措施落到地。
12。
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（三）廣泛宣傳引導。堅持典型引路，及時發現、大力挖掘和廣泛宣傳單位在“作風建設年”活動中涌現出的好經驗、好做法，選樹一批先進典型，通過電視、報紙、網絡等新聞媒體進行宣傳教育，鞭策后進，使大家學有榜樣、趕有目標，營造全局聚焦作風建設的濃厚氛圍。
”各項目標要求、工作措施的落實。付諸行動、解決問題，增強群眾獲得感，力戒做表面文章、搞形式主義。要把“作風建設年”活動與單位的業務工作緊密結合，進一步理清工作思路，加快工作推進，真正以活動統籌推進發展，以發展成效檢驗活動成果。
【二】。
為鞏固和拓展作風建設成效，進一步優化作風建設，根據《江寧區2019年作風提升行動實施方案》精神，街道緊扣區委“一個主題、三大行動、六場硬仗”重點工作安排，結合對標蕭山靖江街道、南山沙河街道、昆山淀山湖鎮，強作風、拼實干，推動橫溪實現高質量發展。
一、深化學習教育，全面促進本領素質大提升。
13。
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1.強化思想政治建設。結合xx-2019年度黨員干部冬訓班、區委“黨的十九大宣講”工作、黨工委中心組專題學習和周六固定學習日等學習教育活動，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神，提高黨員干部政治覺悟和政治能力，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。（責任單位：黨政辦、宣傳辦、組織辦、各村（社區）、機關各部門）。
2.開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，按照上級統一部署，精心組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導黨員干部深入學習黨史，提高黨性修養，發揮先鋒模范作用，堅定理想信念、永葆政治本色，保持黨的先進性、純潔性、戰斗性。承載黨建“紅立方”的打造，建設橫溪西部旅游南沿線通道上的黨建文化示范區，建成石塘、山景、西崗等特色黨建文化廣場，橫山、云臺老區紅色黨建品牌，初步形成具有“橫溪味道”的黨建品牌集群。（責任單位：黨政辦、組織辦、相關村（社區））。
3.開展“學思踐悟”活動。深入開展“新時代新江寧大討論”，查擺問題，聚焦整改。組織開展好建黨97周年系列活動，深入開展“亮身份、踐承諾、比貢獻”“模范黨員家庭評比”等活動，引導黨員積極發揮先鋒模范作用。（責任單位：組織辦、黨政辦）。
14。
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二、深化機制建設，全面促進工作標準大提升。
4.開展對標找差活動。組織開展以“查精神狀態是否飽滿、查能力素質是否提高、查履職服務是否優質、查重點工作是否落實、查規章制度是否遵守，比擔當、比責任、比干勁、比奉獻、比業績”為主要內容的“五查五比”活動。強力營造吃苦耐勞、雷厲風行、勇于爭先、敢于擔當的干事創業氛圍，引導形成“再晚也是早、再早也是晚”的工作自覺，以創新實干的過硬作風推動高質量發展。（責任單位：各村（社區）、機關各部門）。
弘揚“短實新”優良文風，嚴格控制公文篇幅，提高文稿質量，精簡文件內容。嚴格會議活動審批程序、會議規模、會議時間、活動經費，切實改進文風會風。（責任單位：黨政辦）。
15。
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提升政務公開制度化、標準化、信息化水平。（責任單位：黨政辦、組織辦、宣傳辦、紀檢辦）。
7.加強內控機制建設。完善干部考核評價體系，全面承接區委鼓勵激勵、容錯糾錯和能上能下三項機制，堅決摒棄“老好人”和“打和牌”，堅決杜絕“慵懶散”和“不作為”，切實做到為敢于擔當的干部擔當、為敢于負責的干部負責，錘煉一支能征善戰、實干擔當型橫溪主力軍、急先鋒。完善管理制度，從嚴貫徹落實首問責任制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制等制度。（責任單位：組織辦、黨政辦、紀檢辦）。
8.建立聯席會議制度。定期開展作風建設現狀分析和研判，統籌協調和研究作風建設重大問題，研究提出解決的措施和建議，督促有關單位落實聯席會議議定事項，加強部門間協作配合，推進作風建設的規范化、常態化、長效化。（責任單位：街道機關作風建設工作領導小組成員單位）。
三、深化聯系群眾，全面促進服務效能大提升。
16。
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優。結合全街重點工作，及時選樹各項工作中涌現出的作風先進集體和個人，以典型示范引領作風建設。（責任單位：作風辦、各村（社區）、機關各部門）。
10、開展群眾滿意度測評。組織開展群眾評議工作，推進作風考核評議向村（社區）、基層站所延伸，抓好評議反饋問題的整改落實。加大民生幸福建設滿意度測評、政務服務滿意度群眾評議、“12345”工單辦理滿意度、信訪辦理滿意度、社會治安滿意度等工作考評，進一步增強群眾的幸福感、獲得感，提升群眾滿意度。（責任單位：作風辦、12345辦、信訪辦、綜治辦）。
11.提升服務基層群眾水平。堅持以問題為導向，察實情求實效，常態化開展“走千企入萬戶、助發展促富民”大走訪暨“四走訪四化解”活動。從嚴推進精準脫貧工作，借力橫溪西瓜節、臺創蘭花展等特色鄉村游節慶活動及“橫溪味道”品牌，實現低收入農戶脫真貧、真脫貧。開工24.5萬平米安置房項目、2.6萬平米校安工程、異地新建1.2萬平米陶吳農貿市場、寧丹路兩側路燈亮化改造等民心工程建設，提升民生幸福的質感。（責任單位：組織辦、幫困辦、信訪辦、文教辦、復建辦、建設所、城管辦）。
四、深化路徑創新，全面促進營商環境大提升。
17。
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12.深化行政審批制度改革。加強上下聯動、部門協作、各方協同，全面承接預審代辦制、權證辦理、民生服務事項延時辦理機制等區下放權力清單。構建事中事后監管新模式，積極推進“互聯網+政務創新”。堅持“能快則快、能簡則簡、即事即辦”的原則，進一步簡化審批環節、優化審批流程、縮短審批時限、提升審批效能。（責任單位：市場監管局橫溪分局、國土所、政務辦）。
13.創新企業服務路徑。著力打造便捷優質服務環境，成立包括“規劃、國土、企服、財政、環保、外經、統計等”部門重大項目辦公群，以“線上預審、線下落實”為原則，圍繞項目洽談、落戶及后續發展等一系列問題，各部門各司其職，凝聚合力，形成“高服務、高效率、一包到底”的橫溪特色的項目服務工作制度工作格局。精心組織開展“銀企對接”主題活動，幫促企業銀行聯動，進行金融產品宣傳與推介，實現銀企互利共贏。（責任單位：外經辦、規劃辦、國土所、財政所、環保所、安監科、統計科、企服中心）。
14.加強社會治理創新。按照“五個統一”要求全面實施“全要素網格”，整合資源和職能，構建以95個自然網格、7個專屬網格為基礎的橫溪社會社會治理“一張網”。把創新社會治理與綜合行政執法改革、轉變街道職能結合起來，著力構建“權責清晰、功能集成、扁平一體、運行高效、執行有力”的基層治理體系。（責任單位：綜治辦、各村（社區））。
18。
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建立健全綜合執法、聯動監管、聯合懲戒制度，加強綜合執法隊伍規范化建設，提高執法效率和監管水平。（責任單位：司法所、城管辦、環保所、市場監管局橫溪分局、國土所）。
五、深化典型引路，全面促進品牌形象大提升。
16.創建作風建設品牌。學習借鑒先進地區、企業、機關單位服務品牌創建經驗和做法，聚焦“便民為民利民惠民”，突出“為民務實高效清廉”，結合工作實際，開展作風示范窗口建設，積極打造群眾（企業）滿意的品牌項目，提升自身良好形象。（責任單位：各村（社區）、機關各部門）。
17.深化評選創建活動。選樹作風建設“先進單位”和“先進個人”；
實行機關作風建設評選表彰“一票否決制”，凡重點工作和重要任務沒有按期完成、在安全生產和社會穩定工作中發生重大問題、負責人有違法違紀行為的，不得參加機關作風建設評先評優。（責任單位：作風辦）。
19。
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健康、和諧機關建設，注重從思想、工作、生活、情感上關心愛護干部職工，營造理解人、關心人、尊重人、信任人的和諧氛圍，以良好的機關文化品牌引領人、激發人、塑造人，不斷促進機關人的全面發展，提升黨政機關整體形象。（責任單位：宣傳辦、文體中心、工會、婦聯、團工委）。
六、深化長效整改，全面促進紀律意識大提升。
19.馳而不息糾正“四風”。嚴格落實“兩個責任”，抓住“關鍵少數”以身作則、領導干部“一崗雙責”和違法違紀嚴肅問責三大關鍵環節，縱深推進黨風廉政建設。經常性開展警示教育，進一步加強黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線的思想意識。嚴格貫徹執行橫溪街道貫徹落實中央八項規定精神實施辦法，馳而不息改作風糾“四風”，持之以恒正風肅紀。靈活運用好監督執紀“四種形態”特別是第一種形態，做到抓早抓小、防微杜漸，做到既挖掉“爛樹”又治愈“病樹”，既修枝剪葉也培根固本，切實以優良的作風和過硬的形象，營造橫溪政治生態環境的綠水青山。（責任單位：黨政辦、紀檢辦）。
20。
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提醒，適時組織問題整改“回頭看”，實現督查問責常態化。（責任單位：作風辦、紀檢辦）。
21.嚴格落實巡察整改。針對區委第二巡察組反饋的的黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨3個方面、14大類、48條問題，加強統籌指導，從嚴落實整改責任，完善規章制度，堵塞制度漏洞，舉一反三，從嚴推進問題落實整改。（責任單位：黨政辦、紀檢辦、各單位）。
七、保障措施。
各村（社區）、機關各部門主要負責人要切實擔負起“一崗雙責”的領導責任，帶頭轉變作風，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應”，對本單位人員做好教育和監督，對作風建設中出現的問題及時抓好整改落實。
2.強化統籌協調，有力有序推進。充分發揮成員單位作用，定期召開領導小組會議和作風建設聯席會議，分析研判作風形勢，形成合力推進作風建設深入開展。各單位要加強作風建設人員力量配備，明確責任分工，細化提升舉措，把作風提升與效能提升、績效提升相結合，以系統化思維推動作風建設創新發展。
21。
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3.強化宣傳推介，營造濃厚氛圍。宣傳辦加大作風建設的宣傳報道力度，充分利用各類媒體和傳播手段，廣泛宣傳作風建設務實舉措、經驗做法、先進典型，努力營造機關黨員干部改進工作作風、密切聯系群眾、提高執行能力、服務改革發展的濃厚氛圍。
4.強化問題導向，狠抓整改提升。堅持問題導向，全面對標找差，從群眾反映最突出的問題抓起，從企業要求最強烈的事情做起，從基層意見最集中的問題改起，對存在的問題不回避、不掩飾、不護短，推動整改落實，解決突出問題，健全長效機制，堅決防止和克服搞形式、走過場的做法。
【三】。
為全面落實高校立德樹人根本任務，健全“三全育人”工作體系，建立“勤政、廉潔、務實、高效”的機關工作隊伍，切實轉變機關作風，進一步提高機關工作效能和服務質量，為學校審核評估評建工作提供堅強保障，制定本方案。
22。
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升服務、促進審核評估工作”為主題，以服務教學、服務科研、服務師生為宗旨，以改革創新為動力，著力加強黨性黨風黨紀教育，著力解決師生反映強烈的作風問題，著力構建風清氣正的育人環境，通過抓黨風促政風帶校風，確保本科審核評估工作順利完成，促進學校事業穩步發展。
二、對象范圍：黨政機關及直屬單位。
三、目標要求。
1.增強黨性修養。使廣大教職員工特別是黨員領導干部進一步增強黨性修養，牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，踐行“四個切實”，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、政績觀、利益觀，履職盡責，自覺踐行社會主義核心價值觀，講規矩、守紀律，繼承和發揚黨的光榮傳統和優良作風，始終保持共產黨人的政治本色。
2.弘揚新風正氣。認真貫徹落實黨的十九大精神，堅持全面從嚴治黨，大力倡導八種良好風氣，使學習鉆研之風、調查研究之風、擔當負責之風、服務基層之風、求真務實之風、攻艱克難之風、遵規守紀之風、清正廉潔之風在廣大黨員干部中得到全面樹立和弘揚，形成正確的作風導向。杜絕不作為、亂作為，讓擔當、責任成為主流，大興干事創業、創先爭優之風，凝心聚力謀發展。
23。
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3.解決突出問題。堅持問題導向，著力解決干部職工在思想作風、領導作風、工作作風等方面存在的突出問題，對職工反映的問題認真解決、真心整改、兌現承諾。解決影響和制約學校內涵建設的突出問題，以促進審核評估的實際成效檢驗作風建設的質量和水平。
4.完善規章制度。充分發揮制度治本作用，健全完善制度體系，用制度的落實促進干部作風轉變。把制度建設貫穿作風建設始終，用制度來管人、管事。依法依規完善各項規章制度，做到工作有章可循、有規可依，構建長效機制，實現依法治校。
5.促進科學發展。把貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想作為作風建設的出發點和落腳點，把良好的作風轉化為推進科學發展的堅強意志、領導科學發展的實際能力、落實科學發展的實干精神、促進科學發展的良好環境,推動學校事業全面協調可持續發展。
四、方法步驟。
第一階段：全員動員，查擺問題（6月）。
24。
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件要求，激發管理干部工作的積極性、主動性和創造性。把作風建設列入工作日程，結合審核評估工作，明確目標任務、細化工作措施，確保思想統一。
牽頭部門：組織部、機關黨委。
責任部門：黨政機關及直屬單位。
2.開展機關作風建設大討論。各黨政機關及直屬單位通過“支部主題黨日”活動等多種形式，圍繞“優良作風的標準是什么”“本部門應該如何為審核評估做好工作”“作風建設中學校和本部門還存在哪些問題”等主題展開作風建設大討論，以部門為單位于6月29日前將討論匯總整理形成書面材料并報送組織部。
牽頭部門：組織部、機關黨委。
責任部門：黨政機關及直屬單位。
25。
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清單和整改措施及整改完成時間。同時面向二級學院征集具體部門、具體事件的具體問題。
黨政機關及直屬單位自查整改清單于6月29日前報紀委（監察處）備案，并在一定范圍內公開，接受群眾監督。二級學院征集的問題清單于6月29日前以學院為單位報送至紀委（監察處），紀委（監察處）將二級學院征集的問題匯總、分類后反饋至相關黨政機關及直屬單位，督促整改。
牽頭部門：紀委（監察處）。
責任部門：黨政機關及直屬單位，二級學院。
第二階段：整改落實，創先爭優（9月—11月）。
1.開展整改落實。黨政機關及直屬單位對照整改問題清單，逐條逐項進行整改，整改情況在一定范圍內公開，接受群眾監督。牽頭部門組建檢查組對機關及直屬單位開展作風建設明察暗訪工作，對各單位整改情況進行不定期抽查和督查。紀委（監察處）公布監督電話和郵箱，接受群眾反映信訪舉報作風問題線索，及時處理，并對重點問題線索進行掛牌督辦。
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牽頭部門：紀委（監察處）、學校辦公室。
責任部門：組織部、機關黨委，人事處。
2.強化內部管理。黨政機關及直屬單位針對存在的普遍性問題，健全制度規定和崗位職責，完善體制機制，營造用制度管人管事的良好氛圍。規范和明確工作流程、辦事程序，運用網絡和新媒體等現代技術手段整合和再造服務流程，提高服務需求的響應效率，方便師生辦事。
牽頭部門：學校辦公室。
責任部門：黨政機關及直屬單位。
3.加強示范引領。弘揚和踐行社會主義核心價值觀，突出先進典型、模范人物的示范引領作用，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘和廣大黨員的先鋒模范作用，結合創建“優秀黨支部”、評選“優秀黨員”等活動，宣傳先進典型，弘揚新風正氣，引導廣大干部職工在審核評估等各項工作中比作風、比貢獻、比精神狀態、比工作效率，積極爭創一流。
牽頭部門：組織部、機關黨委，宣傳部。
責任部門：黨政機關及直屬單位。
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第三階段：學思踐行，總結提高（12月）。
1.完成整改銷號總結工作。黨政機關及直屬單位對照整改清單逐項銷號，對自查整改工作進行總結，突出特色和亮點，于12月10日前以書面形式報送紀委（監察處）。紀委（監察處）會同有關部門對在作風建設活動過程中不收斂、頂風違紀的,從嚴查處問責，對典型案例點名道姓通報曝光。
牽頭部門：紀委（監察處）。
責任部門：學校辦公室，組織部、機關黨委，人事處。
2.形成制度成果。梳理和總結活動中一些好的做法和經驗，結合工作實際，建立健全相關工作制度、文明公約、行為要求，形成制度成果，促進機關作風建設常態化制度化。
牽頭部門：學校辦公室。
責任部門：黨政機關及直屬單位。
3.進行總結評議。結合年度考評，對作風建設進行群眾滿意度測評，
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測評結果納入考核各單位的重要內容。
各單位要認真回顧作風建設活動情況，撰寫總結報告，鞏固作風建設成效，使之成為管理干部的工作常態，帶動和推進機關及直屬單位形成良好的工作作風。總結報告于12月30日前報送組織部。
牽頭部門：組織部、機關黨委，學校辦公室。
責任部門：黨政機關及直屬單位。
五、組織實施。
1.健全工作機制。成立機關作風建設督查評議組，由書記、校長任組長，紀委書記、分管校領導任副組長，統籌領導機關作風建設工作，學校辦公室、紀委（監察處）、組織部、機關黨委、宣傳部、人事處等部門主要負責人為成員，負責機關作風建設相關任務的落實。各黨政機關和直屬單位主要負責人為機關作風建設第一責任人，要提高認識，統一思想，根據各部門工作實際，制定切實可行的具體實施方案。
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不避實就虛，不回避矛盾，切實為師生排憂解難，提高調研實效。
3.加強宣傳教育。大力宣傳機關作風建設的重要性和必要性，宣傳在開展機關作風建設工作中的好做法、好成效和好經驗，把加強機關作風建設不斷引向深入。
4.暢通投訴渠道。廣大師生員工對機關作風中存在的問題和意見，可隨時向機關作風建設督查評議組反映和投訴，工作組將群眾反映的問題和意見形成承辦單及時反饋給有關單位和個人，督促其整改提高。各黨政機關及直屬單位要及時向投訴人反饋處理意見，并將辦結情況報作風建設督查評議組。
【四】。
根據《中共青海省國土資源廳黨組關于進一步加強作風建設嚴明工作紀律的通知》（青國土資黨〔xx〕36號）精神，結合我局實際情況，局黨委決定在全局集中開展加強作風建設嚴明工作紀律專項整治工作，具體方案如下：
一、指導思想。
以黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會和中紀委七次全會精神為。
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指導，全面落實xx年度全省測繪地理信息工作會議和局黨風廉政工作會議精神，牢固樹立抓作風、嚴紀律、促發展的理念，著力解決工作中推諉扯皮、干部管理不嚴、工作紀律松弛等問題，工作人員辦事效率不高、自律意識不強、精神狀態欠佳、領導作風不實等問題，不斷增強全體黨員干部責任意識，轉變全局上下工作作風，不斷提高工作的貫徹力和執行力，推動各項工作任務的圓滿完成。
二、整治內容。
此次專項整治工作,要以上率下,全面覆蓋,不留死角,重點整治以下三個方面的內容:。
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虛報業績，做表面文章、不求實效的。
不嚴格執行財經紀律，不及時審計的；
辦事流程不公開、程序不規范的；
出工不出力、拈輕怕重、選擇性辦事的；
服務生冷硬、工作拒推拖、存在“中梗阻”“下擱淺”現象的；
辦事因循守舊、不敢擔當，缺乏攻堅克難、創新突破精神，政策水平和業務能力低下，影響工作進度和工作效率的。
對領導交辦或群眾反映的急事、難事，不主動擔責，碰到問題繞道走、遇到矛盾往上交的；
不按規章制度請銷假的；
不按工作流程辦事，延誤工作的。
三、整治步驟及工作措施。
開展作風紀律專項整治從xx年4月10至7月10日，分自查自糾、
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全文共計46111字。
集中督查、整改提高三個階段進行。
（一）動員部署，自查自糾（4月10日—5月10日）。局紀委將自上而下全面動員部署。機關各處室、局屬單位要認真落實整治任務，全面開展本單位作風紀律專項整治自查自糾活動。要對照年度目標任務完成情況、崗位職責、作風紀律要求，重點查找黨員干部是否存在在崗不辦事、工作效率低、履職不規范等問題，領導班子成員是否存在不敢擔責、怕得罪人，當“逍遙官”“太平官”等問題，制度執行是否存在失之于寬、失之于軟、流于形式等問題。機關各處室、局屬各單位要通過召開專題研究部署會、座談會、走訪群眾、問卷調查、發放征求意見表等形式，廣泛征求干部群眾，特別是工作對象、服務對象反映的問題和提出的意見建議，力求將問題找準、查實。要對自查中發現的問題，逐一查找原因，逐條落實整改措施，列出問題清單，建立任務臺賬，明確整改時限和具體措施，做到立行立改。5月10日前各單位要及時向局監察處報送自查報告。
（二）嚴密組織，集中督查（xx年5月10日—6月10日）。按照自查報告，逐項對照檢查，開展集中督查，深挖細查各級黨員干部中存在的紀律松馳、自由散漫、懶散拖拉的問題。
33。
全文共計46111字。
視頻、打牌、下棋等與工作無關、違反工作紀律的問題；
各單位對工作紀律日常督查及處理情況。
2.開展重點工作督查。按照局辦公室下發的督查工作計劃，通過明查暗訪、問卷調查走訪基層群眾等方式，突出對局黨委既定的重點工作和局領導交辦事項的完成情況進行督查。重點查處不按制度落實、不依法依規履職、不履行服務承諾等不作為、慢作為、亂作為問題。
（三）整改提高，認真總結（xx年6月10日—7月10日）。機關各處室、局屬各單位要對照自查自糾和集中督查中發現的不擔當、不負責、不作為問題，嚴肅問責，認真整改。要舉一反三，強化內部管理，建立防反彈防反復長效機制，推動作風建設效能建設常抓不懈。要將整改工作與鞏固“兩學一做”學習教育活動成果、黨建工作檢查、黨員領導干部聯系基層工作等活動有機結合，以實實在在的作風改進、效能提升體現專項整治成效。
機關各處室、局屬各單位要將專項整治工作總結形成書。
四、組織領導。
局成立作風紀律專項整治領導小組，成員如下：
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全文共計46111字。
組長。
五、工作要求。
一要加強組織領導。各級領導要高度重視此次專項整治工作活動，強化抓不好這項工作也是一種腐敗的認識，要以專項整治為抓手，切實履行黨委主體責任和紀委監督責任，扎實推進我局黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深發展。要深入學習習總書記關于加強作風建設的系列重要講話精神，準確把握中央、省、廳、局關于改進作風的規定和要求，進一步夯實專項整治思想基礎，推動專項整治有力有效開展。
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通報批評，并將通報結果作為干部選拔任用和年終考核的重要內容；
對不執行請銷假制度，不履行審批和報備手續的，局紀委將會同辦公室、人事處進行約談、問責，并按照相關規定追究責任。
專項整治結束后，局黨委將及時制定出臺《中共青海省測繪地理局委員會監督執紀問責實施細則》，確保此次專項整治取得實效。
【五】。
根據渭南市委作風建設領導小組辦公室《關于在全市開展作風建設年主題活動的實施意見》的通知精神，為切實解決我局干部職工隊伍中存在的突出問題，從根本上強化干部隊伍的政治大局觀念、廉潔責任意識、服務奉獻意識，市局黨組決定在全局干部隊伍中進行一次“轉作風、提效能、促服務、防風險”思想紀律作風專項整治活動（以下簡稱：專項整治活動）。現制定本實施方案：
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全文共計46111字。
一、指導思想。
深入貫徹落實中省市紀委全會和省廳年度工作會議精神，堅持從作風建設開局破題，自覺忠實地履行好管黨治黨責任，在認真落實“兩個責任”的基礎上，以貫徹落實“三項機制”為抓手，以“五大系統”、“三大機制”、“四大優良作風”為統領，始終把紀律和規矩挺在前面，緊緊圍繞“五查四整三提升”活動主題，確保市委“作風建設年”、省廳“責任落實年”活動取得實效，激發干部隊伍活力、提高辦事工作效率、更新服務發展理念，為實現國土系統追趕超越提供堅強的紀律作風保障。
二、組織領導。
成立局“轉作風、提效能、促服務、防風險”思想紀律作風專項整治活動領導小組（以下簡稱：專項整治活動領導小組）。
組長：
專項整治活動由柳宏勛副調研員專門負責，領導小組下設辦公室，辦公室設在監察室，主任由馬軍兼任。具體負責活動的組織協調、督促檢查、情況交流、動態反映和考核評比等工作。
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全文共計46111字。
三、目標任務。
這次專項整治的目標要求是，通過專項整治，持續深化干部作風建設，以“五查四整三提升”活動為主題，重點針對提高政治素質，增強黨性修養，端正思想態度，強化紀律觀念，改進工作作風，提高工作效率等問題。重點要在以下十個方面收到實際成效。
(一)端正思想。要加強政治理論學習，通過自我剖析，深挖根源，努力改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，切實增強領導班子和干部隊伍貫徹落實從嚴治黨、黨要管黨的自覺性和堅定性，增強政治意識、大局意識、責任意識和群眾意識，把思想行動統一到市委、省廳和局黨組的重大決策部署和要求上來。
(二)嚴肅紀律。要通過嚴明紀律，整章立制，促使領導班子和全體干部嚴格遵守《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和中省市有關規定精神要求，落實中央八項規定精神，弛而不息糾正“四風”，落實“一崗雙責”，形成以紀律規范行為、按制度要求辦事的長效機制，堅決杜絕有令不行、有禁不止，唯我獨大、不講規矩的問題。
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實干、層層負責、共謀發展的新局面。
（四）解讀政策。要在工作學習中不斷獲取新知識，尤其是學習相關新的國土法規政策，反復研讀，深刻領會，知道政策在講什么，政策的目的是什么，提高對政策的理解能力和執行能力，對重要信息能正確解讀，要研判政策和全市之間的關系，通過不斷地觀察、實踐和分析找到政策和地域之間的聯系，對政策走向有綜合的理解和分析能力，達到正確合理運用政策。
（五）調查研究。要特別注意選擇，在決策中急需解決、政策性較強、具有潛在性、能夠影響和推動全局的一些重要問題和重點工作來進行調研，要把調查研究的成果運用于解決當前工作中存在的主要矛盾和實際問題當中，提出自己的意見觀點和措施辦法，為市局黨組、市委決策提供參謀和依據，并在相關刊物發表。
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我們謀劃工作最直接的依據，也是難點。只有把領導意圖摸準摸透，我們謀劃工作才能事半功倍。
（七）創新思維。要善于思考，勇于探索，敏銳的觀察問題、發現機遇、深入分析和把握關鍵環節，把別人的觀點與自己的觀點合并，以產生一個新觀點，或者把別人的觀點作為一種激發來產生自己的觀點，形成科學的綜合創新。
（八）公文寫作。要充分認識到公文寫作的特殊性、重要性和使用范圍，抓好機關文稿寫作，對于機關干部的培養鍛煉是根本、全面和管長遠的，對于機關工作的開展也是務實、高效和管用的。
（九）組織協調。要正確、高效地落實組織決策和工作部署，根據工作任務，對資源進行分配，同時控制、激勵和協調群體活動過程，使之相互融合，從而實現提高組織目標的能力，服務全局重任。一般組織協調能力主要要包括：組織能力、授權能力、疑難問題處置能力、激勵下屬能力。
（十）執行落實。要按照“件件有落實、事事有回音”的要求，以“四大作風”為抓手，反對空談、強調實干、注重落實。以更強的執行力做表率，以更強的擔當力破難題、以更實的督查力抓推進，全力促進我局各項工作落到實處。
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四、方法步驟。
這次專項整治活動要堅持邊查邊改，確保不走過場。從xx年3月中旬開始，到12月底結束。具體分為四個步驟：
第一步，動員部署(xx年3月中旬—3月下旬)。
作風建設監督檢查工作方案（優秀14篇）篇十三
（一）第一季度重點監督檢查：
1、收集掌握各單位貫徹落實2月27日全局機關作風和黨風廉政建設大會精神的情況，編發簡報，加強指導。
2、將xx年度全市“群眾評議機關”活動反饋的意見和建議分解到相關責任單位，督促檢查各單位制定和落實整改措施，并于3月底匯總上報市作風辦。
3、拓展機關作風監督形式，完善網上作風評議平臺，優化網上作風評議后臺數據統計功能，進一步擴大作風監督范圍，提高作風監督效率。
（二）第二季度重點監督檢查：
1、4月份，對通過作風評議平臺等渠道收集到的作風建設方面的群眾意見（建議）進行梳理，以“作風建設群眾反映情況轉辦單”的形式及時反饋至相關責任單位，并督促抓好整改落實。
2、5月份，市作風辦將組織對市部分重點服務窗口單位進行明察暗訪，并對監督情況進行通報。各窗口單位要進一步加強窗口服務管理，做好迎檢準備。
3、6月份，市作風辦將開展“機關作風監督月”活動，采取集中持證監督和分散網絡監督等形式，圍繞“執行力提升、政務公開”兩大主題開展作風監督活動。各單位應做好迎接監督檢查的準備工作。
（三）第三季度重點監督檢查：
1、7月份，市作風辦將組織監督員走訪座談，對機關為民辦實事重點項目開展動態監督。各單位應認真按計劃推動落實今年作風建設目標任務和為民辦實事項目。
2、8月份，以落實首問負責制、限時辦結制、服務承諾制、一次性告知制、窗口值班制等制度為重點，組織對窗口服務情況進行督促檢查。
3、9月份，組織局作風監督員廣泛征求企業和群眾意見，及時反饋至相關責任單位，并督促抓好整改落實。
（四）第四季度重點監督檢查：
1、10月份，組織部分機關作風建設聯絡員采取互查形式對窗口單位服務情況進行監督檢查。
2、11、12月份，根據市作風辦統一部署，組織對內設處室開展作風評議，安排部分處室參加市級機關“群眾評議處室作風”活動。
二、工作要求。
（一）突出作風監督重點。堅持面上檢查和重點督查相結合，在提高日常作風監督檢查頻率和覆蓋面的同時，進一步突出作風監督工作重點。以提升機關處室執行力為主要目標，以執法維權部門、對外服務窗口為重點對象，以群眾反饋意見整改和為民辦實事項目落實為重點內容，點面結合，查改并舉，扎實開展作風監督活動，提高監督針對性和有效性。
（二）注重典型示范引導。在作風監督檢查活動中要注重樹立典型、宣傳先進、正面引導，在服務窗口組織開展評選“優質服務明星”活動，及時在內網編發作風建設工作簡報和榮辱榜，充分調動廣大干部職工加強作風建設的積極性和主動性。
（三）自覺接受監督檢查。各單位要高度重視機關作風建設監督檢查工作，積極為實施監督提供便利條件，以熱情、誠懇的工作態度自覺接受監督檢查，認真對待監督檢查中反映的問題、提出的意見和建議，加大對投訴舉報的處理力度，切實抓好整改，不斷提高機關作風建設工作水平。
作風建設監督檢查工作方案（優秀14篇）篇十四
今年，區城管局在區委、區政府的統一部署下，按照《全區作風效能建設的實施意見》文件要求，深入開展“讓我們做得更好，讓群眾更滿意”主題活動，不斷完善區鎮村“三級聯動”作風效能建設體系，切實轉變作風服務群眾，全面推進了城管各項工作的有序開展。
一、提高認識，切實轉變機關工作作風。
（一）緊抓學習教育，提升隊伍綜合素質。積極組織學習培訓，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，開展隨崗培訓、軍事會操、執法骨干培訓、崗位廉政教育，開展廉政風險點回頭看活動，努力提升執法人員政治素質、業務素質和工作作風。經常化、規范化開展執法督查，組織開展執法案卷抽查評比工作，嚴格執行行政執法問責制度，推進隊伍規范化管理。
（二）加強監督健全機制。積極發揮社會各界監督和評議作用。由區人大、政協、商會、社區等單位聘請的20名城市管理行風監督員定期召開座談會，請他們從各方面對我們的工作提出意見和建議。局效能工作領導小組對局工作人員、執法隊員隊容風紀、服務態度、執法形象，以及上級督辦案件、來信來訪和重大任務落實情況、效能建設創新重點工作進展情況等進行督察督辦，切實加大了效能的監察力度。建立健全對鎮級城管隊伍的經常性監督制度，加強對執法程序、工作紀律等具體行政行為的監督。不斷提高執法水平和服務質量，將城市管理工作推上新的高度。
（三）加強工作作風日常督查。圍繞按要求著裝、上下班考勤、工作紀律、去向牌標注等方面開展日常督查，對存在的問題如實記錄，并及時反饋，有效改善了工作作風。
二、加強組織，持續開展政風行風和廉政建設活動。
（一）促進作風效能建設，提高服務理念。
1.完善黨務、政務公開工作。定期在政府內網、局門戶網站公開黨務、政務信息，扎實有效推進黨務、政務公開工作。至10月底共公開各類黨務、政務信息300余條，切實保障了黨員群眾的知情權、參與權、監督權。
2.提升服務基層能力。承辦區“兩會”議案、建議和提案26件，其中主辦18件，協辦8件，辦結率、滿意率均為100%；處辦數字城管工單1508件，結案1463件，辦結率97%；認真處理各類來信、來訪、來電案件172起，其中“寒山聞鐘”工單56件，努力做到“為群眾辦事，為群眾解憂”。
（二）深入排查廉政風險點建立防控機制。
1.根據區紀委的統一部署，我局按照崗位設置、職能安排、職責定位等實際，分別從個人、科室、單位三個層次進行查找存在或潛在廉政風險內容及其表現形式，并經局黨組辯識、確認廉政風險點后，針對存在的廉政風險制定了切實可行的預防和控制措施。局紀檢領導小組積極參與工程招投標、政府采購、干部提拔任用、財務資金支出等過程進行監督，督促落實各項制度，積極預防各類違規范行為的發生。
2.認真開展“清風行動”專項督查工作，組織相關科室通過集中檢查、明察暗訪等形式，對貫徹落實執行中央“八項規定”情況進行監督檢查，認真貫徹執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，切實加強公務接待管理，修訂下發了《xx區城管局公務接待管理實施細則》；開展行政執法責任追究專項行動，認真落實勤廉預警制度，對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，不斷強化隊伍管理力度；開展中秋國慶期間作風建設和開展黨員干部違規吃喝等問題專項督查，強調黨員干部要嚴格遵守作風建設有關要求，切實做到“六個嚴禁”。節日期間未發現一例違規事項。
三、統籌協調，穩步推進創新重點工作。
（一）高位協調全區城管工作。加快理順城市管理體制，充分發揮城市綜合協調管理委員會統籌協調作用，制定完善城市綜合協調管理系列文件，健全統一領導、分級負責，條塊結合、以塊為主的城市管理體系。
（二）加快全區各板塊環衛基礎設施建設。緊跟政府實事項目進展，目前全區計劃新改建的垃圾（壓縮）轉運站已建成4座，在建3座，1座處于招投標階段；公共衛生間已建成20個，在建6個，5個處于招標設計階段；環衛休息室已建成20個，在建4個，2個處于招標設計階段；環衛停車場已建成10個，在建2個。
（三）進一步推動垃圾分類工作。試點范圍進一步向公園、廣場等公共場所和大型企業延伸，城鎮80%的居民小區實現垃圾分類處置；加大部門協作力度，會同相關部門開展了物業服務企業垃圾分類考評、“金點子”公益創投大賽、有害垃圾兌換等形式多樣的宣傳活動，形成全員參與垃圾分類的濃厚氛圍；加強對垃圾分類處置工作的檢查、指導和考核，逐步健全垃圾分類處置工作網絡和長效管理機制。
四、狠抓整治、長效管理，提升全區市容環境綜合面貌。
（一）深入開展城市環境綜合整治。按照“九整治”、“三規范”、“一提升”的要求，圍繞20整治任務切實抓好牽頭工作。年全區共確立城市環境綜合整治項目59個，計劃投入資金1億多元。截至10月底，已開工55個，開工率93.2%，其中48個已完成，完成率81.4%。
（二）積極推進農村環境長效管理工作。強化農村環境長效管理的組織領導和監督考核，實行部門協同和區鎮村三級聯動工作模式。共計投入整治資金6400余萬元，引導板塊配備充實保潔員、督查員、巡視員等管理隊伍，對鎮、村工作進行月度檢查、季度督查、年終考核和和隨機暗訪，并嚴格督查結果責任追究。
（三）加強行業指導和管理。新增戶外廣告管理科，成立建筑垃圾（工程渣土）管理辦公室，強化戶外廣告、建筑垃圾運輸管理、景觀照明等方面的'職能，對我區現有大型戶外廣告設施建立“一戶一檔”，落實吳中大道、環太湖路沿線的日常綜合管理和檢查考核，強化與沿線責任單位對接，提高聯辦審批效率。
（四）重點開展城區環境專項執法行動。7月至9月，聯合城區城管、住建、工商等部門在城區范圍內全面開展環境專項執法行動，共計開展聯合執法整治行動63次，結案處罰各類違法行為69起，查處違章停車2766起，增建工地圍檔1400余米，查處道路開挖等違章行為15處，較大改善了城區市容環境。
五、健全機構、資源共享，實現城市管理現代化。
（一）推進“數字城管”建設。加快鎮級數字城管平臺建設，實現區、鎮（街道）兩級“數字城管”指揮平臺的對接互聯、資源共享，5月起按“大城管”模式派發工單；無縫對接市局信息系統，實現信息共享和協同工作；從市局引入公安部門的視頻監控資源，提升輔助決策、指揮調度等方面的能力。
（二）實施“數字環衛”一期工程。充分整合現有資源，實現環衛業務全方位的數字化監控和管理。截止10月底，數字環衛一期系統平臺已基本開發完畢，硬件設備第一輪安裝全部結束，預計11月可上線調試。
城管局將充分認識開展作風效能建設的重要性和必要性，牢記“作風建設永遠在路上”的重要論述，將作風效能建設作為一項常態化工作來抓，始終堅持群眾利益無小事，把群眾的需求放在第一位，以群眾的滿意度作為第一標準，不斷提高工作效能、提升服務質量，努力構建“文明城管、和諧城管、法制城管”新形象。