規章制度是一種基于規則和條例的行為準則，有利于人們的正常生活和工作。規章制度的執行情況和效果可以通過相關數據和案例進行分析和評估。
組工干部工作制度（熱門20篇）篇一
各地(市)、縣(市、區)黨委，省委各部、委、辦，省直各委、辦、廳、局、總公司黨組(黨委)，各人民團體黨組，各大學黨委：
為進一步加強干部教育培訓工作，提高領導干部理論素養和干部隊伍思想政治素質，努力建設高素質的干部隊伍。根據《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》、《國家公務員暫行條例》、《中共___省委關于進一步加強和改進干部工作宏觀管理的通知》等有關文件精神，特就干部教育培訓工作做出如下規定：
1、嚴格執行領導干部參加培訓制度。要嚴格執行中央和省委關于領導干部參加理論學習的時間要求：縣處級以上領導干部每五年或每屆任期內參加學習培訓時間不少于3個月;提拔擔任黨政領導職務的，必須經過黨校、行政院校或干部培訓主管部門認定的培訓機構三個月或累計三個月以上培訓。縣處級以上領導干部的培訓，先由本人提出在任期或五年內的脫產學習培訓計劃，黨委(黨組)統籌確定后報上級組織部門;其中地廳級干部的培訓計劃由省委組織部與干部所在部門共同制定并組織實施。其它各類干部的培訓計劃分別由干部的主管部門制定。調訓對象按照計劃及干部管理權限審批確定后，各級黨委(黨組)和領導干部本人必須嚴格執行，保證計劃的落實。
2、完善領導干部在職學習制度。各地各部門黨委(黨組)要不斷健全和完善各級黨委學習中心組的學習制度。做到保證學習時間，突出學習重點，提高學習質量。與此同時，各級黨委(黨組)在抓好自身的學習外，還要加強對所在地區或部門領導干部學習的指導，對不同層次的領導干部要規定相應的學習內容，提出明確要求，加強督導考核，提高領導干部學習的實效。
3、嚴肅干部調訓紀律。各級各部門對上級下達的調訓計劃要堅決執行，并認真做好學員的選調工作。領導干部本人不得以工作忙或其它理由不參加培訓或不安排所屬干部參加培訓。學員參加學習培訓期間，所在單位一般不再安排工作、會議或出國(境)考察任務。
4、嚴格學員在校管理制度。承擔干部培訓任務的各級黨校、干部院校和其它培訓機構，要根據上級黨委和干部培訓主管部門的要求，健全并完善相應的學員管理制度，嚴肅校規校紀，加強教學的組織與管理;同時強化干部培訓的學籍檔案管理，對干部在訓期間的學習表現情況，要如實記載，并及時反饋給干部主管部門和學員所在單位。
5、加強對干部理論學習的考試考核。各地各部門要根據中央關于對領導干部進行“述學”、“評學”、“考學”的要求，逐步建立起相應的考試考核制度，結合平時的干部管理工作，通過檢查。
讀書筆記。
調閱理論文章組織統一考試和民主評議等形式，全面考核干部的學習情況。年終考核時，干部本人要將自己參加學習培訓的基本情況列為。
述職報告。
的一項內容，干部考核呈報考核材料時，要體現干部參加學習培訓及表現情況。要逐步推行領導干部政治理論水平任職資格考試制度。各地市可先對準備提拔使用的處、科級干部進行政治理論水平任職資格考試的試點工作，待條件成熟、取得經驗后再全面推開。對離崗在校參訓學員，各級黨校、干校要認真研究和完善學員在訓期間的考試考核辦法，有條件的黨校、干校在學習培訓結束時要通過考試的形式檢驗學員學習的效果。
6、堅持干部培訓與使用相結合。各級黨委要把干部的培訓作為干部任職的一項必備條件。提拔干部擔任黨政領導職務時，凡未達到培訓要求的，各級組織部門原則不予研究，個別確因工作需要任用提拔的，必需在任職后的一年內補訓，達到培訓要求。
7、健全辦班審批制度。各地各部門要嚴格按照干部管理權限抽調干部參加學習培訓。省直各部門舉辦由縣處級以上干部參加的培訓班，需提前半年將辦班方案(每年6、7月前)報省委組織部，經審核同意后統一下達調訓計劃。未經省委組織部審核同意下達的調訓任務，各地市、縣區委組織部門可不予選調。在調訓中如出現人員交叉時，下級應服從上級的安排，同級應服從黨委組織部門的統一安排。
8、注重提高培訓質量。承擔干部培訓的各類培訓機構，要根據形勢和任務的要求，制訂和實施教學管理條例，優化培訓內容，做到針對不同的類型、層次的培養對象和班次，突出各自的培訓主題，精心安排課題，合理選擇教師，注重培訓實效。要努力克服培訓缺乏針對性和有效性等問題，充分體現成人教育的特點，針對各類班次的培養目標及培訓對象的特點，采取靈活多樣的培訓方法，提高干部培訓的吸引力。同時要加強師資隊伍建設，努力建設高素質的專兼職相結合的師資隊伍，不斷提高教員的政治理論素質和業務水平，切實提高培訓工作的質量。
9、定期對各類培訓機構進行評估。各級干部培訓領導小組要加強做好對各類培訓機構的評估工作。評估的內容包括各類培訓班次的教學內容、教學方法、教學效果和辦法條件等，并將評估的結果進行通報，對于不符合培訓質量要求的培訓機構要進行整頓。
10、嚴格培訓收費管理。經干部主管部門批準舉辦的各類研討班、培訓班需向學員收費的，其收費項目和標準必須經同級財政、物價部門審核批準。任何部門和辦學單位均不得隨意增加收費項目，提高收費標準。
11、認真制定干訓規劃。各地各部門在繼續抓好干訓規劃落實的同時，要對近幾年來執行規劃的情況進行認真總結，對“十五”期間國民經濟和社會發展以及干部隊伍建設對干部培訓的需求進行預測，研究干部培訓與干部選拔使用結合的新途徑，并對“十五”期間干部培訓的指導思想、總體目標和實施步驟進行深入思考，制訂出“十五”期間本地區本部門干部培訓規劃，促進干部教育培訓工作的制度化、規范化。
12、加強領導，把我省干部培訓工作提高到一個新水平。干部培訓是一項培養和教育人的工作，各級黨委、政府要按照“三個代表”的要求，把這項工作當作一件事關全局的大事來抓，切實擺上議事日程;定期聽取匯報，研究干部培訓工作，逐步增加投入，認真解決存在的問題。各級干部培訓領導小組要充分發揮宏觀管理職能，定期召開會議，研究部署并監督實施干部培訓工作的規劃。各有關部門要在黨委干部培訓領導小組統一領導下加強協作，齊抓共管，勤奮工作，努力把我省干部培訓工作提高到一個新的水平。
組工干部工作制度（熱門20篇）篇二
為了規范應急值班秩序，及時有效受理重大特大突發公共事件，為處理突發公共事件提供有效服務，特制定本制度。
第一條建立堅強有為的組織保障體系。區民防指揮部設立民防應急指揮中心，指揮中心應具備指揮調度(值班室)和指揮保障功能。各分指揮部設置應急值班室，值班室必須設有電話、傳真、微機等值班設施和必要的休息設施。各救援力量應設有固定的值班電話。
第二條各值班系統應根據各自情況制定具體值班室制度、工作登記制度、保密制度、輔助性制度和值班員職責。
第三條執行值班崗位責任制。各值班系統應有專人進行24小時不間斷值班。每班應有值班領導1人，由單位領導干部擔任，值班員1至2人，負責具體的值班勤務，值班車輛一臺。
第四條值班領導必須熟悉應急組織指揮體系，掌握應對突發公共事件的應急程序和方法，能及時正確處置緊急情況。值班領導應經常檢查值班情況，發現問題立即整改。
第五條值班員必須堅守值班崗位，履行值班員職責。熟悉接處警程序和有關規定，熟練使用值班設施和器材，把握好“接、報、傳、跟”四個環節。
接，就是接警。要問清事件報告人姓名、單位、聯系電話和事件種類性質，發生時間，地點，危害范圍，危害程度，現場處置情況，請求救援的事項等。
報，就是報告。值班員接警后，要首先向值班領導報告，然后按照值班領導的指令報告有關值班室，通知相關應急工作人員。
傳，就是傳達領導的指令。值班員必須及時、準確地將領導的指令、指示傳達給指定的對象。
跟，就跟蹤檢查命令、指示執行情況。并將核實的情況及時向指揮員報告。
第六條值班人員要增強工作主動性，不僅對本部門的情況要準確掌握，對相關部門的一些情況也要了解掌握，如車站、醫院等處的地址、電話號碼和交通路線，一但需要，及時聯系。
第七條值班員必須及時、準確、詳細、清晰地填寫值班日記和有關報表。
第八條嚴格保密制度，增強保密觀念。嚴格規范外來人員的接待范圍，各種信息材料的保管以及傳遞都要遵循保密原則;值班日記和值班報告，無關人員不允許隨意翻看。
第九條加強值班室辦公設施設備的維護和保養工作。保持室內物品擺放整齊和環境整潔，不準在值班室進行與值班無關的活動，保持室內肅靜。
第十條嚴格交接-班管理，保持工作的連續性。交-班的主要內容是：接警、處警情況;待辦事宜;文件資料、值班記錄;值班室設施、設備、物品完好情況。
第十一條值班人員要堅守崗位，不可隨意擅離職守。凡因值班人員責任心不強，工作失誤，漏崗，錯報漏報等，給應急工作造成損失的，要追究值班人員責任。
組工干部工作制度（熱門20篇）篇三
全面貫徹落實省委十屆六次全會、市委六屆九次全會和縣委十二屆八次全會精神，進一步推動全鄉干部深入基層做好聯系指導貧困村工作，真實記錄干部幫扶舉措和工作實效，充分展示干部群眾齊心協力扶貧攻堅歷程，特制定本制度。
一、適用范圍。
組工干部工作制度（熱門20篇）篇四
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一)干部每周駐村要達到3天以上，做到與群眾“同吃”、“同住”、“同勞動”。干部駐村時，自帶行李和日常用品，不得占用群眾財產，食宿費自理。
(二)干部駐村期間要及時了解民意，宣傳各類方針政策，為群眾提供扶持，特別是要做好特困戶、貧困戶的幫扶工作，對群眾的合理要求不得無故推脫。
(三)干部駐村期間要認真督促村務、財務進行公開，對涉及到大部分群眾切身利益，群眾意見不統一的，要積極督促村“一事一議”工作領導小組，按照程序開展“一事一議”，確保符合大多數群眾的意愿。要積極督促設崗黨員發揮作用，履行職能，加大對村級各項事務的監督力度。
(四)駐村干部要針對上訪戶做好思想教育工作，調查上訪群眾上訪的原因，做好群眾的疏導工作。要積極穩妥處置群眾之間的矛盾糾紛，正確處理內部矛盾，促進團結，維護和諧、安定局面。
(五)駐村干部要積極配合村兩委班子開展工作，服從村兩委班子的管理，不準散布消極思想和低級趣味的言論，不準索要群眾的物品，要自覺遵守村規民約，自覺接收群眾的監督。
(六)駐村干部因病、因事不能駐村時，要向駐村工作領導小組請假，經駐村工作領導小組組長同意后方可離開。病假必須出具醫療診斷。
證明書。
經駐村工作領導小組組長同意后方可離開崗位進行治療。
(七)駐村干部至少每半月向駐村工作領導小組進行一次工作情況匯報，對發現的非法宗教活動、群眾有上訪苗頭、村干部作風不好等問題要及時進行匯報，做到早發現、早處理。駐村工作領導小組要隨時對干部駐村情況進行督查，認真了解干部駐村實際情況，并認真做好記錄。
組工干部工作制度（熱門20篇）篇五
11．換肉程序：先關機、取肉、夾肉、開機刨肉；
12．作業完畢，關閉電源開關，清掃干凈機體，嚴禁用水沖刷；
13．操作指引；接通電源；調整相應的厚薄度；空機運行3分鐘；把食品放入刨片機內；操作應注意操作安全；作業完畢，認真清潔刨片機。
組工干部工作制度（熱門20篇）篇六
1、嚴格遵守坐班時間。坐班值班人員工作期間必須堅守崗位，不準遲到、早退，不準醉崗，更不準擅離職守。如遇特殊情況確需請假時，要找好替班人員，經村黨組織書記批準后方可離崗。
2、努力提高工作效率。對群眾提出的各種事項，能辦的不托不推，馬上就辦，暫不能辦理的要向群眾承諾辦理時限，力爭在最短時間內給予圓滿解決。
3、認真履行坐班值班職責。扎實做好衛生保潔、服務代理、初信初訪、上傳下達等工作。
不斷改善服務質量。對前來辦事的群眾，要熱情周到，態度和藹，切忌態度生硬，方法簡單。對暫時不能辦理的事項，要耐心向群眾做好解釋工作，不屬于職責范圍的.，要一次性告知申請人到有關單位辦理，并幫助做好聯系工作，努力達到群眾滿意。
5、嚴格保持廉潔自律。坐班值班人員要自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴禁借為民辦事之機向群眾索要錢物，謀取不正當利益，切實維護村級班子清正廉潔、干凈干事的良好形象。
曾家嶺村黨員干部值班制度? ? 為了推進村級組織規范化建設，提高服務質量，方便群眾辦事，切實發揮村級組織活動陣地，服務人民群眾的積極作用，特制定本制度。
一、在規定工作日，由村干部在村委會辦公室輪流掛牌值班，開門辦公，服務群眾。
二、工作日為每周一至周五共五天，每天工作時間為：上午8：30至下午1 4：30至1 8：00。
三、值班人員包括村、村委會主任、報賬員、委員、由村支兩委集體討論決定安排值班表，每個規定工作日保證有一名村干部在村委會辦公室值班。支委會、村委會、黨員大會、村民代表會議召開期間為村干集體辦公日。
四、值班任務：
1、值班人員對值班當天的群眾來訪和出現問題予以及時調處。
2、積極做好接待、協調和處理工作，解決群眾在生產、生活中的困難和問題，接待群眾來訪，調整眾糾紛、鄰里矛盾，辦理有關手續，答復解釋村民提出的問題。
3、受理村民委托辦事務，并做好相關登記記錄工作。
4、負責處理日常村務工作。
5、接待上級檢查考核，搞好上傳下達，上下聯絡工作。
6、及時更新黨務、村務公開內容。
7、保持活動室的環境衛生，維護財產安全。
8、值班期間遇有突發性緊急事件，應及時向鄉黨政辦或鄉主要導匯報，并通知村里其他領導共同做好應急處理。
9、填寫坐班日志，辦理好交接手續。
五、有關要求：
2、將規定工作日和干部輪流值班表在村醒目位置張榜公示，接社會監督，方便群眾辦事。
3、值班人員值班期間不得有失職瀆職、酗酒聚賭等行為。
4、值班人員應嚴格按規定工作日、工作時間值班，發現脫崗一次罰款30元，在值班人員工資中扣除。
5、村干部個人連續脫崗三次以上者，年終考核為不稱職。
組工干部工作制度（熱門20篇）篇七
一、領導班子下基層走訪調研。黨組每位成員每月到掛點分局1次，走訪調研聽取群眾意見和呼聲，認真查找基層基礎建設薄弱環節和基層工作存在的問題和困難，指導并幫助基層組織做好干部職工思想工作，努力為基層干部解決生活困難，為基層××分局辦實事。
二、領導班子每位成員每季到掛點分局轄區內的大型企業走訪1次，了解企業的生產經營情況，努力解決他們在生產經營中存在的實際困難，并認真傾聽他們對××部門的意見和建議；通過走訪，體現××部門注重以人為本，和諧共處的服務理念；體現監管與發展、監管與服務、監管與維權、監管與執法的統一的精神。
三、機關股、室負責人到基層。機關負責人每月到基層分局工作指導1次、要針對本股、室業務工作特點，加強與基層分局干部職工的溝通和交流、有針對性地了解掌握基層業務工作亟待解決的實際問題，切實提高機關股、室服務基層、統籌安排全局工作的能力和水平，著力轉變機關干部作風，切實提高履職效能。
全生產情況，對企業生產經營行為出現的小問題，當場進行提醒并指導。
五、領導干部下基層調研要深入基層干部群眾，深入監管服務對象。了解干部職工的工作生活狀態、困難訴求，收集基層干部群眾和監管服務對象遇到的問題和難題，嚴禁形式主義、官僚主義。
六、 領導干部下基層調研堅決不搞特殊化，要認真執行廉潔自律的有關規定，嚴格要求，嚴守紀律，一律輕車簡從，嚴禁迎來送往、大吃大喝，不得增加基層和群眾負擔。
七、本制度自印發之日起執行。
為進一步貫徹落實公司要求的高層領導定期下基層制度，更好地保持與基層干部群眾的聯系，根據我公司實際情況，制定高層領導成員下基層制度如下：
一、 高層領導成員下基層的具體規定
高層領導成員每月下基層的次數不少于2次，時間間隔不得超過2周。高層領導成員要結合分管工作，有針對性地到基層了解情況，指導工作，幫助解決實際問題。
二、高層領導成員下基層的基本要求
1、為基層單位至少解決一個突出問題、辦好一件實事。高層領導成員要心系群眾，切實幫助群眾解決工作生活中的熱點難點問題，并力所能及地為基層辦一些好事實事。特別是要從實際出發，與基層干部一起調查研究，尋找對策，以發展推動各種突出問題的解決。堅持做到群眾有問題不忽視，問題沒有弄清不松勁，弄清沒有辦理不放過，辦理后不滿意不罷手。
2、到基層部門參加一次民主生活會。高層領導成員要抽出時間參加基層部門的民主生活會，指導基層部門正確掌握和運用批評和自我批評的武器，針對思想和工作上存在的突出問題，認真開展批評和自我批評，統一認識，增進團結，提高基層干部職工的創造力、凝聚力和戰斗力。
3、與基層部門干部職工進行一次學習座談。要結合實際和當前形勢；了解基層干部職工的思想和工作，向基層干部職工介紹與社會主義市場經濟發展相適應的新觀念、新理論、新思想、新方法，幫助基層干部職工增長知識，開闊視野，掌握方法，堅定信念，增強信心，進一步做好各項工作。
4、對基層各項工作進行一次全面檢查。高層領導成員到基層去，要把做好分管工作和推動基層工作結合起來。每年都要對基層的工作進行一次全面了解和檢查。對發現的傾向性、苗頭性問題，要及時幫助解決。要善于發現和總結基層干部職工在實踐中創造的新經驗，并加以概括、提煉、升華，用以指導全局工作，促進全局工作的`全面提升。
三、要認真抓好高層領導成員下基層的落實
建立健全高層領導成員下基層制度，是實施公司發展戰略的重要措施，是高層領導干部帶頭轉變作風的具體行動。要抓好責任制的落實，公司主要負責人要負起第一責任人的職責，做下基層的表率；分管工作的領導具體抓此項工作。
高層領導成員在下基層過程中，要重實際、說實話、辦實事、求實效，不搞形式主義，不謀求個人的領導形象。高層領導成員下基層，不準增加基層干部職工的負擔。要建立高層領導成員下基層檔案，記錄高層領導成員執行制度的情況。
公司要求，高層領導成員下基層時，基層部門要認真聽取、如實匯報、堅決執行，如有陽奉陰違，一經發現，主要負責人要向高層作書面檢討，嚴重的要按相關的制度加以處分。
一、醫院實行院長查房（行政、醫療）每月一次。由院辦、醫務科分別按職能范圍，召集相應職能科室負責人，安排查房時間和內容，并報請主管院領導審批，院級領導按照分工參加查房。
1、院辦于查房前與科室主任作雙向交流，幫助科室明確查房內容和程序，將了解到的情況提前向相關職能科室反饋或請示分管領導，以提高查房質量和效率。
2、主題圍繞醫院學科建設，科室管理和需要解決的具體問題。
3、由院辦主任作好記錄，并對有關工作予以督辦。
二、醫院設院長接待日，主要負責接待患者及家屬、社會各部門、各屆人士、醫院各級干部職工、（離）退休人員對醫院工作的建議與意見，由門診辦主任做好記錄。接待后有關問題和事項由院辦按照督查督辦手續辦理并作回復。
三、院級領導定期或不定期下科室調研工作，應本著精簡、高效、主動、服務的原則。
為進一步深入貫徹落實《關于深入開展千名干部下基層“三服務三轉變三促進”活動的實施意見》精神，切實轉變作風，提高工作效能，密切黨群干群關系，促進社會和諧，推進科學發展，確保干部下基層活動深入扎實有效開展，現結合全鎮實際，制定。
一、學習制度
駐村干部要認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨在農村的各項方針政策、法律法規知識，學習黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神以及省、市、縣有關重要會議精神，不斷提高自身政策理論水平，增強服務大局、服務基層、服務群眾，促進科學發展能力。要積極參加縣、鎮舉辦的務實培訓，堅持記好學習筆記，做到學以致用。
二、工作制度
1、駐村干部要按照要求，一律吃住在村，與群眾同吃同住同勞動，縣直部門駐村干部每人每次駐村時間不少于3個月，鎮機關駐村干部每周駐村時間不少于2天。
2、駐村干部駐點要張貼或懸掛個人基本信息，并實行去向告知。
3、駐村干部駐村期間要認真記好民情日記和駐村入戶
明白卡，工作日志和入戶明白卡需由村民當事人簽字認可。
4、實行民情日記和駐村入戶明白卡月審月簽制度，縣直部門駐村干部和鎮領導干部民情日記和入戶明白卡，每月由鎮黨委書記審閱簽字，鎮機關其他干部民情日記和入戶明白卡每月由鎮黨委副書記審閱簽字。
5、所有駐村干部駐村期間要按照干部下基層活動要求積極認真開展工作，重大事項要及時向鎮黨委、政府報告。鎮黨委每月定期召開一次工作匯報協調會，聽取并整理工作情況匯報，研究解決相關問題，安排下個月駐村工作。
6、駐村干部駐村工作結束后，都要撰寫一份有分量的調研報告，并連同民情日記、入戶明白卡交鎮黨委，由鎮黨委審閱后報組織部備查。
三、考勤、請假制度
1、駐村干部駐村期間統一由所在村負責考勤。
2、駐村干部駐村期間如有特殊事項不能到村工作，縣直部門干部向鎮黨委書記請假，鎮機關干部向鎮黨委副書記請假。
3、所有駐村干部駐村工作開展情況統一由鎮黨委負責考核。
組工干部工作制度（熱門20篇）篇八
第一條 老干部是黨的寶貴財富，是不能忽視的一支力量，關心照顧好老干部是我們的出發點、落腳點，老干部工作人員的標準是：“三心，四負責，二到位，一滿意”即：三心：解決問題要有誠心，聽取意見要有耐心，對待老干部要有孝心。四負責：政治負責，生活負責，生命負責，家屬負責。二到位：政策到位，服務到位。一滿意：讓老干部滿意。
第二條 要教育好廣大干部對老干部充分尊重，多做敬老工作。樹立敬老、愛老的風尚。妥善照顧好老干部，使他們愉快的安度晚年。
二、政治待遇
第三條 為保證離退休干部享受同級在職干部的政治待遇，對有關重要文件，原 1
則上每月組織一次老干部閱讀，對年老多病不能參加學習的老同志，應提供相應的便利條件。
第四條 按照有關規定，為不同級別的老干部訂閱報刊、雜志。
第五條 必要的會議和報告要組織老干部參加，縣上組織的各項活動，視老干部的身體狀況，吸收老干部參加。
三、生活待遇
第六條 醫療保健，老干部住院期間老干部局領導要去探望。
第七條 文娛活動，購置老干部活動器械，如撲克、象棋等放在活動室中供老干部娛樂之用，購置日常生活用書，供老干部閱讀。
第八條 生活困難補助，離休老干部生活確有困難的，經研究批準后予以補助。
四、參觀、考察、學習
第九條 老干部參觀、考察堅持個人自愿，出發前應進行體檢，集體外出時，條件允許的情況下可有醫務人員前往。
五、加強領導
第十條 老干部日常管理服務工作由工會負責。其它部門也要給予支持，共同做好老干部工作。
信陽市十高
2012年9月
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為更好的貫徹執行上級有關老干部工作的方針、政策，切實做好老干部工作，本著妥善安置，幫助照顧好老干部，努力發揮好老干部余熱的精神，結合我縣實際特制定如下管理辦法：
第一條 老干部是黨的寶貴財富，是不能忽視的一支力量，關心照顧好老干部是我們的出發點、落腳點，老干部工作人員的標準是：“三心，四負責，二到位，一滿意”即：三心：解決問題要有誠心，聽取意見要有耐心，對待老干部要有孝心。四負責：政治負責，生活負責，生命負責，家屬負責。二到位：政策到位，服務到位。一滿意：讓老干部滿意。。
第二條 要教育好廣大干部對老干部充分尊重，多做敬老工作。樹立敬老、愛老的風尚。妥善照顧好老干部，使他們愉快的安度晚年。
二、政治待遇
第三條 建立離退老干部黨支部，每月組織黨支部活動一次。
第四條 為保證離退休干部享受同級在職干部的政治待遇，對有關重要文件，原則上每月組織一次老干部閱讀，對年老多病不能參加學習的老同志，應提供相應的便利條件。
第五條 按照有關規定，為不同級別的老干部訂閱報刊、
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雜志。
第六條 必要的.會議和報告要組織老干部參加，縣上組織的各項活動，視老干部的身體狀況，吸收老干部參加。
第七條 逢重大節日，縣上領導及老干部管理人員要看望和慰問老干部。
三、生活待遇
第八條 醫療保健，老干部住院期間老干部局領導要去探望。
第九條 文娛活動，購置老干部活動器械，如撲克、象棋等放在活動室中供老干部娛樂之用，購置日常生活用書，供老干部閱讀。
第十條 生活困難補助，離休老干部生活確有困難的，經研究批準后予以補助。
四、參觀、考察、學習
第十一條 老干部參觀、考察堅持個人自愿，出發前應進行體檢，集體外出時，條件允許的情況下可有醫務人員前往。
五、加強領導
第十二條 要把老干部工作列入議事日程，一把手親自抓，縣委、縣政府領導每季聽取一次老干部管理工作情況匯報，及時研究解決存在的問題。
第十三條 老干部日常管理服務工作由老干局負責。其它部門也要給予支持，共同做好老干部工作。
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為了更好地貫徹執行上級有關老干部工作的方針、政策，切實做好老干部工作，本著幫助照顧好老干部，努力發揮老干部余熱的精神，結合我局實際情況，特制定如下管理辦法：
黨支部對老干部管理的工作職責
離退休老干部是革命的老前輩，是黨和國家的寶貴財富。認真細致地做好老干部工作，是各級組織重要工作之一。作為經貿局離退休黨支部，其主要職責是：
1、抓好黨的方針、政策的貫徹落實。要認真貫徹執行上級有關老干部工作的政策規定，并適時組織老干部傳達學習。
2、抓好老干部黨建工作。堅持黨管干部的原則，教育老干部保持好革命晚節，自覺過好黨內民主生活會，充分發揮老干部、老黨員的先鋒模范作用。
3、抓好老干部的政治教育和思想建設。做好老干部的思想政治工作，有利于黨的建設和促進單位工作的協調發展。因此，黨支部要經常組織老干部進行傳達黨的方針、政策，教育老干部也要與時俱進，適應新形勢的發展，時時刻刻把老干部的思想統一到黨中央的一致性上來，確保老干部的思想穩定，身心舒暢，身體健康。
二0一六年三月十九日
組工干部工作制度（熱門20篇）篇九
1、嚴格遵守坐班時間。坐班值班人員工作期間必須堅守崗位，不準遲到、早退，不準醉崗，更不準擅離職守。如遇特殊情況確需請假時，要找好替班人員，經村黨組織書記批準后方可離崗。
2、努力提高工作效率。對群眾提出的各種事項，能辦的不托不推，馬上就辦，暫不能辦理的要向群眾承諾辦理時限，力爭在最短時間內給予圓滿解決。
3、認真履行坐班值班職責。扎實做好衛生保潔、服務代理、初信初訪、上傳下達等工作。
4、不斷改善服務質量。對前來辦事的群眾，要熱情周到，態度和藹，切忌態度生硬，方法簡單。對暫時不能辦理的事項，要耐心向群眾做好解釋工作，不屬于職責范圍的，要一次性告知申請人到有關單位辦理，并幫助做好聯系工作，努力達到群眾滿意。
5、嚴格保持廉潔自律。坐班值班人員要自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴禁借為民辦事之機向群眾索要錢物，謀取不正當利益，切實維護村級班子清正廉潔、干凈干事的良好形象。
一、鎮機關實行每天值班制度。平時值班時間為中午12：0013：00，下午5:00至次日上午9:00，節假日值班時間為早上9:00至次日早上9:00。
二、值班地點為鎮政府值班室，上班期間嚴禁打游戲、麻將、紙牌等。
三、值班人員安排以小組為單位，每組值班人員為57人。
四、值班人員要認真做好值班記錄，按時交接-班，如遇交接-班人員不準時交接，發現一次扣帶班領導和值班人員每人年終目標分2分。值班電話由值班組長交接，并在值班記錄本上做好交接記錄，值班期間做好重要來電和領導交辦事項的登記工作，要做到一事一登記，并按領導指示做好有關事宜的`處理工作。辦理完結的，應及時向領導說明情況。
五、值班檢查由鎮紀委書記、黨政辦主任負責，鎮黨委書記、鎮長隨機檢查。抽查發現值班人員脫崗的，扣處脫崗人員個人年終目標分每人每次5分，帶班領導和值班組長個人年終目標分2分；若被、市政府值班室或市領導抽查，發現值班人員脫崗的，扣處值班人員個人年終目標分8分，帶班領導和值班組長個人年終目標分5分，并在鎮村干部會上作通報，脫崗人員在大會上做檢討。
六、值班人員因病、因事需調班的，需報值班領導批準，并于調班前一天告知鎮紀委書記備案。代班人員必須切實履行值班職責，若檢查發現脫崗現象，按第五條規定予以處罰。
七、使用值班電話時盡量長話短說，嚴禁使用值班電話打私話。
八、值班人員應在值班結束前半個小時內做好值班室的衛生工作。
九、值班人員值班期間應填寫統一的值班記錄，值班記錄由黨政辦負責設計、發放，月底由黨政辦對當月值班情況進行小結。特別是工作中出現的重大失誤，要及時總結教訓，查找原因，通報情況。
一、工區干部必須堅持24小時值班。
二、值班人員必須在每天上班前當面與交接人交接-班。
三、交接人必須把班內的值班情況、存在的問題及處理情況交待清楚。
四、值班人員必須了解和掌握當班的設備運轉情況，果斷、及時、妥善處理存在的問題。如與大的問題及時向礦、調度室匯報并采取措施積極處理。
六、值班人員杜絕違章指揮和制止違章作業、對“三違”人員嚴肅處理，決不姑息遷就。
七、對本班所安排的各項工作進行督促落實。
八、對本班所安排的工作、存在的問題、落實情況，認真填寫到值班記錄上。
組工干部工作制度（熱門20篇）篇十
(一)調研指導記錄制度。鄉干部要將深入基層、聯系群眾、調研走訪等工作開展情況如實記錄到《工作日志》中，主要包括貧困村需要解決的現實困難和問題;群眾生產生活困難和問題;群眾對幸福美麗新村建設、產業結構調整、基礎設施建設、基層組織建設、精神文明建設、民主法制建設、社會治安綜合治理等方面的意見建議;黨員干部幫助群眾解決困難，引進業主(協會、企業)發展產業，動員社會力量結對參與扶貧以及群眾自力更生脫貧致富的典型案例;調研走訪心得體會，以及改進工作、服務群眾的建議對策;基層黨建特別是推進“六聯機制”的好經驗、好做法等。
(二)問題解決清單制度。鄉干部對在調研指導中發現的問題和群眾反映的困難，要逐一建立問題清單。清單主要包括需要解決的問題、提出的解決措施、要實現的目標，解決時限、責任人及落實情況等。清單要實行銷號管理，解決一個銷號一個，確保全銷號、真見效。對需要上下聯動解決的，要制定解決方案，指定牽頭部門，明確落實時限。對發現的.重大問題和收集到涉及全局的意見建議要及時向上級組織匯報。解決效果要由群眾評判，得到大多數群眾認可后，方能簽字銷號。
(三)分級調閱審閱制度。堅持每季度至少調閱審閱1次。鄉干部的《工作日志》由鄉黨委書記調閱審閱;駐村幫扶工作組成員的《工作日志》由鄉干部駐村幫扶工作協調小組組長調閱審閱。審閱人要在認真審閱的基礎上，寫出評語，提出意見，簽署姓名。
三、相關要求。
(一)強化責任。建立鄉干部工作日志制度，記事是基礎，辦事是目的。鄉干部特別是“一把手”要以上率下，帶頭執行制度，帶頭深入貧困村因村施策、解決困難、精準扶貧，確保集中力量三年打贏扶貧開發攻堅戰。
(二)注重實效。鄉干部要發揚求真務實作風，記錄要實，日志要由本人記錄，不得由他人代記;措施要實，解決措施要緊貼實際、符合基層所需，確保能做得到;工作要實，要親自抓、親自過問，不得當“甩手掌柜”;成效要實，要力爭通過實實在在的工作取得民得實惠、黨得民心的效果。
(三)加強督查考核。鄉干部駐村幫扶工作協調小組將組成專項督查組，定期或不定期地對本制度落實情況進行督促檢查，隨時調閱審閱工作日志。凡發現弄虛作假、敷衍塞責、流于形式、消極應付或不記載的，將嚴肅通報批評、取消評先評優資格，不得作為干部動議提名對象。鄉干部要把落實本制度情況作為每年年終考核述職的重要內容。
組工干部工作制度（熱門20篇）篇十一
下班黨員的工作職責是培養、教育和考察積極分子，使自己成為黨組織與群眾之間的紐帶。在下班工作中真正做到“以身作則、可親可敬、有的.放矢、及時處理、深入廣泛”。
具體規定如下：
一、樹立黨員“一旗二好三能四在前五先”的公眾形象。
一旗：一名黨員就是一面旗幟。二好：黨員思想道德好，學習行為好。三能：黨員平時能夠看出來，困難時能夠站出來，關鍵時候能夠沖出來。四在前：黨員的思想教育做在前，重活臟活干在前，同學有難幫在前，誠信文明帶在前。五先：先察、先想、先訓、先做、先進。
二、做好入黨積極分子的培養、教育與考察工作。
1、入黨普通積極分子。
（1）組織黨章學習小組開展有政治意義的活動3―4次，要有計劃與總結。
（2）按《學生黨員發展與管理教育質量監控指標體系》對積極分子進行培養考察。
（3）每期按支部安排，依《重點積極分子群眾意見調查規定》對所有重點積極分子所在班級、社團、組織進行廣泛調查。
（4）找重點積極分子談話。
（5）征求班主任意見。
（6）向支部大會匯報情況。
（7）向重點積極分子反饋評議結果。
（8）注重鍛煉重點積極分子的工作能力。
2、黨校學員。
（1）在確定了積極分子名單之后，依《經濟與管理學院學生黨支部積極分子考核辦法》中的各項內容，推薦上黨校。
（2）按票數由高到低找積極分子本人談話，同時了解群眾意見。
（3）征求班主任意見。
（4）在支部大會上提交討論。
（5）公布業余黨校學員名單后，一周內反饋支部對積極分子的評議。
（6）隨時向黨校班主任了解聯系班級學員的情況。
三、評議不合格或不參加積極分子活動者，取消其積極分子資格。
四、協助班主任管理班上事務。
五、實行黨員負責制。黨員對所聯系班級的管理不做形式上的規定，但黨員要對所下班級出現的學習、生活、紀律全方位負責，及時找當事人談話。
六、完成調研報告，真實調查并研究同學的思想狀況。
組工干部工作制度（熱門20篇）篇十二
一、**鎮老干部工作得到鎮黨委、政府領導的高度重視，成立老干部工作領導小組，建立健全工作機制。**鎮老干部工作領導小組每年研究老干部工作一次，有計劃地安排、組織退休干部學習理論及老干部工作方針、政策，設有老干部辦公室，并有兼職定崗定責的老干部工作人員，做到年初有計劃，年終有總結。此項分值20分，自評20分。
二、**鎮老干部工作領導小組，求真務實狠抓政治待遇的落實，使老黨員能夠正常參加組織生活，按時交納黨費，并建立領導干部聯系離退休老干部制度，堅持重大會議讓老干部參加，每年鎮人代會邀請老干部參加，每年走訪看望老干部2次以上，12月1日葫蘆節慶典，邀請老干部一同參加，組織觀看了表演并給每位老干部發了100元節日慰問金。此項分值20分，自評20分。
三、**鎮扎實有效抓好退休老干部生活待遇的落實。按政策的規定，按時全額發放退休金和各項補貼。由于鎮上資金困難，加之沒有專項經費，沒有設立老干部活動場所。此項分值20分，自評19分。
四、**鎮老干部工作通過開展組織各項活動，以活動為體，做到老有所為，充分發揮老干部在“三個文明”建設中的作用，做到有布置，有檢查，有效果。
五、**鎮老干部工作建立健全“兩薄兩冊”，完善各種規章制度，xx年為老干部辦實事2件。10月11日敬老節，組織老干部參觀孟連傣、拉、佤民族村和勐馬、勐啊開發區各一次，并召開座談會，座談會上老干部們紛紛暢所欲言。此項分值20分，自評分19分。
總分100分，自評98分。
組工干部工作制度（熱門20篇）篇十三
**鎮到11月20日止，有總人口27165人，60歲以上老人5634人，占全鎮總人口的20.7，有退休干部32人，離休干部代管1人。
高度的政治責任感和滿腔的工作熱情，適應構建“和諧社會”的需要，堅持“以人為本，服務為先”，認真落實老干部政治生活待遇。今年以來，具體做了以下幾項工作：
一、落實政治待遇，堅持理論武裝，推進了老干部思想政治建設。
切實落實老干部政治待遇是加強老干部思想政治建設的基礎。一年來，我鎮著眼保持老干部本色，積極組織老干部政治學習，促進老干部與時俱進，適應新形勢發展要求，保持與鎮黨委、鎮政府保持一致。
1、認真做好老干部報刊雜志征訂工作。為使老干部及時了解黨的方針、政策、時事要聞，鎮政府每年對每位老干部征訂《浙江老年報》，對訂閱的《浙江日報》和《寧波日報》也與鎮在職干部一樣，享受80的報刊待遇，切實為老干部集中學習和自我學習提供充足的學習資料，使老干部對黨的各項方針政策有全面的了解。
2、以加強退休干部黨支部建設為重點，組織開展好老干部政治理論學習。每月逢5日，鎮老齡委組織退休支部全體黨員學習，通報一個月的主要工作，學習時事政治及傳達上級有關會議精神和活動情況。今年6月30日，組織老干部全體黨員參加慶祝建黨86周年暨馬家富同志先進事跡報告會;7月1日，組織支部黨員收看鎮黨委書記齊建明同志的黨課教育《新時期作風建設新標尺》;11月5日及時組織老干部學習黨的十七屆一中全會產生中央領導機構及中共中央印發《關于認真學習宣傳貫徹黨的十七大精神的通知》，使十七大精神武裝每位老干部的頭腦。
3、組織召開黨委、政府工作通報會。今年上下半年共2次向老干部通報工作會。2月8日上午，由鎮長齊建明同志作2014年黨委、政府工作通報，黨群副書記周長根同志、組織委員胡利嗥同志、人大副主席許小莉同志出席了會議。10月15日上午，由黨群副書記周長根同志主持，新來的鎮長戚春良同志向老干部通報了1—8月份的工作和今年重點工作的建設情況、下步工作安排。使老干部進一步了解了本鎮的要事，既落實了老干部基本政治待遇，又統一了老干部的思想認識，更好地支持在職領導的工作。
4、組織機關退休干部參觀考察慈溪。10月19日，鎮老齡委組織了23位退休干部赴慈溪旅游景點考察，參觀了五磊寺、金仙寺、吳金堂先生的遺址、慈東開發新區、龍山虞洽卿故居，老同志們都說，我們慈溪人，多數老同志都沒有到過慈溪的旅游景點，真是開闊了眼界，增長了見識，快樂地度過了省第20個老人節。
二、完善保障機制，適應經濟發展。
進一步落實了退休干部的生活待遇，努力使老干部的生活待遇與經濟社會發展水平相適應，盡心為老干部辦實事、解難事，改善老干部晚年生活，是新時期老干部工作的重要職責。今年，我鎮以此為切實點，爭取鎮領導重視和支持，改善了退休干部的生活待遇，取得了較好的成績。
1、每逢重大節日，鎮黨委、政府為老干部發慰問金。一年來，我們除了上級發文規定享受外，春節對每位老干部發2014元，對困難老干部不等金額的再作適應經濟補助，并上門看望。對三節(中秋節、老人節、國慶節)每位老干部發700元。今年4月又發了旅游費每人2014元。以上共支出14.64萬元，得到了政府的重視和關心。
2、看望生病住院老干部。針對老干部年高體弱多病的情況，我們堅持逢病必訪，及時探望患病住院老干部。今年2月10日，由黨群副書記周長根同志帶隊，對住院老干部潘渭江同志、89歲高齡的老干部陸佰森同志住滸山老年公寓、高危病人魯紀棠同志，帶著慰問金及禮品上門及醫院看望，把黨的溫暖送到他們的心坎上。又象老干部陳懷康同志，今年4月得急性肺膿腫，在浙一醫院手術，4月13日，老齡委盧華君與調研員盧煥喬同志，帶著禮品同去杭州浙一醫院看望，他激動得熱淚盈眶。
3、組織了一年2次的釣魚活動。今年5月7日到長河水庫釣魚，有17位老同志參加。11月9日去橫河竹山釣魚，有23位同志參加，我們進行了釣魚比賽，謝吉浩同志釣得最多，得第一名，唐思釗同志得第二名，陸近法同志得第三名。在11月15日去參加市組織的在周巷水庫的釣魚比賽。
量此事，由于黨支部換屆改選，沒得到及時解決。11月20日，我又去該村，與村主任商量，基本同意其弟的承包地和陸近法同志的連片承包地由村租用，把這一方案與陸商量過，雙方基本同意，做了協調工作。
繼續辦好慈溪市老年大學**分校工作。
1、鎮老年大學上半年開始辦2個班級，一班綜合班，有學員51人，成校老師邀請了市內最好的老師講課，一年來授課16次，學員們聽課率高，反映好。
2、辦起了電腦班。根據學員們的要求，跟上信息網絡時代的步伐，普及電腦基礎知識，從5月28日開始，我鎮辦起了電腦特色班，參加學員25人，年齡最大的80歲，最小的62歲，其中教師11人，干部7人，職工7人。邀請了**中學許建航老師任課。上半年每星期日上午，下半年每星期日下午為學習日。學員們都提前進電腦室，還說學習時間欠長，有的老同志及時用中文記下來，便于記憶;有的馬上買新電腦。上半年經過6個學習日，基本會上網、看新聞;下半年學文字的輸入、文章的編輯，打算12個學習日基本結束。
3、成立了鎮講師團。今年3月，鎮老齡委組織了9名鎮級講師團，有退休干部、退休教師、退休職工、專業人員，面向村級學校宣講。內容有：革命傳統教育、愛國主義教育、黨的十七大宣講、晚年養生保健、體育健身、常見病的防治、法律知識、文化知識、對聯趣談、書法等。到目前止，潭東村、雙東村、鎮中心小學、職成校有3位同志宣講，收到反應較好。
4、組織老年大學學員看大橋、游生態農莊。10月24日上午7時30分，鎮老齡委、**分校領導組織53位學員到杭州灣跨海大橋的南橋腳觀看橋體，都沾沾自喜地說，現在科學發達，技術高超，夢想的大橋實現了，真是了不起，又看了“國賓九號”輪船。
上午9時許，又參觀了生態農莊。現代農業新特產，名目繁多的各類花卉;參觀動物園，觀看雜技節目，表演得十分精彩，同志們發出了陣陣鼓掌聲。老同志都說：雖然半天時間，我們玩得高興，看得滿意。上午10時40分一路平安回到了**鎮老年大學。
組工干部工作制度（熱門20篇）篇十四
xx年，在鎮黨委的正確領導下，認真貫徹落實黨對老干部的各項政策，堅持從我鎮實際出發和老干部高齡化的實際出發，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業務工作的關系，推動了老干部工作開展，在為老干部服務和管理工作上取得了新的成績，使老干部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為，促進了我鎮各項事業發展，保持了單位系統穩定。現將自查情況報告如下：
鎮黨委、鎮政府十分重視老干部工作，把老干部工作納入重要議事日程和目標管理范圍，成立了老干部工作領導小組，由分管組織的黨委副書記付興博同志兼任領導小組組長，親自抓老干部日常工作。在鎮主要領導的關心支持下，成立長軒嶺鎮老年大學，為豐富老干部的生活奠定良好的基礎。
二.積極宣傳，營造良好的尊老重老氛圍。
尊老重老，是中華民族的傳統美德，可以說沒有老同志昨天的努力奮斗，就沒有我鎮現在的輝煌，為此，我鎮利用一切機會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認識到尊重愛護老同志的今天，也就是尊重愛護我們自己的明天，使全體干部職工形成尊老敬老、養老愛老的自覺行動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養，老有所樂奠定了良好的思想基礎。
三.豐富生活，使老同志在精神上有所寄托。
我鎮利用春節茶話會等形式召開老干部座談會，肯定老干部所做的貢獻，征求他們對我鎮工各項作的意見和建議，鼓勵他們人退休，思想不能退休，在鍛煉好自己身體的同時，充分發揮自己的特長，為全鎮工作做些力所能及的工作。
1、加強老干部的政治學習。
在鎮黨委的統一領導下，以老干支部為單位，結合開展保持共產黨員先進性教育活動，堅持離退休干部每月一次政治學習和組織生活制度，圍繞我鎮各項中心工作安排老干部學習討論。組織部門及時向老干部傳達上級會議精神，使老干部進一步了解了我鎮各項事業發展的情況。
3、積極組織開展各項活動。
xx年，我鎮有組織和自發相結合的開展各項豐富多彩的活動，春節組織老干部到木蘭天池，向老同志介紹木蘭天池景區的開發建設等情況，在重陽節組織老干部到武漢江灘參觀等活動，開擴了老干部的視野，豐富了老干部的業余生活。
四.關心生活，使老同志在物質上有所依靠。
我們嚴格落實老干部的調資工作，嚴格按照省局關于對老干部的增資工作，堅持落實工資標準，從不拖欠老干部的一分退休錢，保證老干部的退休金每月按時發放到他們手中。
我們堅持一年一次新年春節期間慰問老同志，把節日禮品或禮金送到老同志手上。平時對老同志在諸如工資等方面的疑問給予耐心解釋工作。對長病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬并協助料理后事，在生活上幫助他們，使老同志在物質上有依靠。
五.工作支持，使老同志真正體會到大家庭的`溫暖。
幫助支持老同志、發揮特長，使他們真正做到老有所為，是我們義不容辭的責任。每逢單位開展一些公益活動，都邀請一些有興趣、有特長的老同志參與，老同志在參加活動的同時，也充分體會到了這個大家庭的溫暖。
六、解決困難，做好老干部的來信來訪工作。
按照《湖北省老干部信訪工作暫行規定》，認真做好老干部來信來訪工作，傾聽老同志的意見，及時解決老干部的實際困難，讓他們安度輕松、愉快、幸福的晚年。
組工干部工作制度（熱門20篇）篇十五
一、學習制度。協調督促各老干部黨支部及組織老干部局老干部黨支部每月一至兩次政治學習并及時傳達，學習有關重要會議和文件精神。
二、組織生活制度。各老干部黨支部一般每月召開一次組織生活會。支部黨員大會一般每三個月召開一次，組織黨員參加所在單位黨組織安排的黨課學習。對年老體弱行動不便、參加學習和過組織生活有困難的黨員，各支部應向他們傳達黨內文件和重要會議精神。
三、民-主評議黨員制度。民-主評議黨員工作應按上級黨組織的安排，結合老黨員的.特點進行，注重實效。
四、請示匯報制度。各支部應定期向所在單位及區老干部黨總支匯報工作，重要情況要及時請示匯報。
五、外出黨員的管理制度。對本單位外出的黨員一般應規定其回單位參加組織生活，外出超過六個月，所在單位黨委(總支)應開出臨時黨員關系，由所在單位、社區、村黨組織接受并安排黨的組織生活。
六、訪問制度。支部要堅持經常走訪離退休干部家庭，關心了解離退休干部的思想、學習和生活;對存在的問題和困難要積極向有關部門反映并幫助解決。
組工干部工作制度（熱門20篇）篇十六
為加強溝通，促進交流，融洽黨員、黨群關系，增進黨組織的凝聚力，制訂本制度。
一、黨支部結合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經常化、制度化。
二、談心內容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學習、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。
三、談心對象主要分為四個方面：領子班子成員之間、黨員領導干部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。
四、黨員領導干部要充分發揮表率作用，帶頭開展談心活動，每年與黨員、群眾談心不少于5次，每年與分管行政以及聯系點支部的黨員、群眾普遍談心不少于1次。
五、談心雙方要端正態度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強團結，找準問題，形成共識。
六、談心活動要講真話，動真情，亮真心。
同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，保持清醒頭腦，發揚成績、再接再厲;二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進;三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結;五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結，進行教育引導，防止矛盾擴大化。
為深入了解干部，關心愛護干部，準確評價干部，切實加強對領導干部的教育、管理和監督，根據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》等有關文件，制定本制度。
1、鎮黨政班子成員;。
2、鎮一般干部;。
3、村主職干部。
1、日常交心談話。鎮黨委書記與其他領導班子成員之間，鎮領導班子成員與一般干部之間，鎮領導班子與村主職干部之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態，聽取其意見建議。
2、提醒幫助談話。領導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。
3、考核反饋談話。領導干部考核工作結束后，根據上級反饋結果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考核領導干部進行反饋，幫助其正確對待群眾評價，不斷增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。
4、職務調整談話。干部提拔任用、調整交流、轉任非領導職務和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關要求。
5、批評誡勉談話。對不能完成工作目標任務的，領導班子內部出現嚴重不團結現象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考核比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構成違紀行為的干部，進行批評教育或實行誡勉，責令限期改正。
1、組織約請談話。根據工作需要定期或不定期約請干部談心談話。
2、集體談話。針對領導干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。
3、個別談話。在領導班子成員分工調整、中層干部崗位調整，以及針對領導班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進行個別談話。
4、個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。
1、以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。
2、實事求是原則。要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態度鮮明。
3、有的放矢原則。要從實際出發，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。
4、教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。
五、談心談話要求。
1、堅持領導班子內部談心談話制度。鎮黨委主要負責同志要帶頭同領導班子成員談心，每年至少1次;領導班子成員也要相互談心。
2、堅持上級與下級談話制度。鎮黨委書記、副書記要與中層以上干部、村主職干部談話，每年至少1次;其他領導班子成員同分管條線干部、村主職干部談話，每年至少1次。
3、談心談話前要做好計劃安排和有關準備工作，必要時做好記錄，談心談話后要抓好有關問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關情況和問題，要通過適當方式進行深入了解;對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決;對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。
組工干部工作制度（熱門20篇）篇十七
為進一步加強檢察院干部隊伍的思想政治工作，及時掌握廣大干部同志的思想、工作動態，切實做到關心人、理解人和愛護人，xx市人民檢察院特制定本制度。
一、目的通過開展談心談話活動，促進全院干警之間相互了解，溝通思想，交流感情，交換意見，消除誤會，增進團結，互相幫助，共同提高；充分調動全院干警的積極性，充分發揮院領導和中層干部的領導帶頭作用，為建設和諧高效的一流團隊，加快檢察事業的全面發展營造良好的氛圍。
二、原則。
堅持平等相待、相互信任、相互尊重。談話雙方不論職務高低，都應同志式地雙向交流互動，注意聽取對方的意見。
堅持坦誠相見、與人為善、推心置腹。從團結的愿望出發，“知無不言，言無不盡，言者無罪，聞者足戒”，“有則改之，無則加勉”。
堅持實事求是、講黨性、講原則、講團結。要勇于開展批評與自我批評，主動征求意見，善于聽取不同意見，正確對待批評意見。
三、內容和方式。
談心談話的內容應是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工作、學習、生活情況，對全院、本部門和本支部工作的意見和建議，相互之間征求意見、溝通思想、說明情況、開展批評與自我批評；幫助對方就某些問題提高認識，或對某些問題作必要的解釋和說明。特別是對有些不宜拿到民主生活會、組織生活會或其他公共場合解決的問題，要注意通過個別談心交換意見、消除誤解，創造有利于解決問題的氛圍。
談心談話的方式，以面對面的個別直接交談為主，在必要時也可采取集體談心、登門拜訪等靈活多樣的方式。
四、范圍和要求。
本制度所規定的領導干部系指院領導及科以上領導干部。
談心談話活動應在檢察長與各副檢察長之間、副檢察長與分管領域各科室局。
負責人之間、各科局室負責人與所屬部門干警之間進行，原則上不應當越級談話。上述談心談話主體之間每年應進行兩次以上談心談話，談話的上級主體與下級主體皆可以主動要求進行談話活動。
在下級談心談話主體發生下列情況時，上級談話主體應及時主動與其談心談話：
1、在工作中取得突出成績或榮譽時；
2、在工作中遇到挫折或出現重大失誤時；
3、在任職、免職、換崗、掛職時；
4、與其他同志產生重大分歧或工作不協調時；
5、在民主測評、民主評議、考核、考察后；
6、不能認真履行職責，目標任務不能按時完成時；
7、在外界有不良反映或違法違紀情況時；
在談心談話過程中，遇到重大情況時，應采取書面記錄的形式。
五、組織領導。
政治處負責匯總整理談心談話活動開展情況。政治處應對全院的談心談話活動加強組織、督促、檢查、引導，注意分析思想動態，把握變化規律，定期向院黨委匯報。
在政治處和各科局室設立談心談話情況登記薄，及時登記談話情況。各科局室負責人在與干警談話后，應將主要情況向政治處通報。院領導與中層干部或一般干警談話后，對于政治處有必要掌握的情況，應告知政治處。
對談話過程中涉及有關秘密和個人隱私的內容，應當保密。
xx市人民檢察院。
組工干部工作制度（熱門20篇）篇十八
一、堅持每月5日(遇節假日往后順延)為老干部活動日,組織老干部學習有關文件,傳達上級指示精神,工委領導通報工作,征求意見。
二、凡是市里通知離休干部參加的會議,應及時通知到其本人,對行動不便的地專級老干部做到車接車送。
三、老干部患病住院時,安排相關人員看望慰問。
四、落實老干部政治、生活待遇的日常工作由工委組織部和辦公室具體負責。
組工干部工作制度（熱門20篇）篇十九
第一條老干部是黨的寶貴財富，是不能忽視的一支力量。關心照顧好老干部，是我黨一貫傳統，是四化建設的需要，也是實現安定團結、新老交替的重要一環。
第二條要教育好廣大干部職工，對老干部充分尊重，多做敬老工作，樹立敬老愛老的風尚，妥善照顧好老干部，使他們愉快地安度晚年。
二、政治待遇。
第三條建立離退休老干部領導小組，開展爭黨“五好老干部”的活動、聘請老干部參加本單位自我管理、自我服務工作，充分發揮老革命的特長為學生上黨課，擔任人生導師，結合學院、工會、離退處每月組織有益于社會事業和教學工作服務、有益于健康的學習、娛樂活動。
第四條學院按有關規定為老干部提供閱讀文件、訂雜志、報刊，建立閱覽室和老干活動室，為老干部提供了學習娛樂條件。
第五條逢重大節日，院領導及老干部管理人員，要看望和慰問老干部。
第六條每半年由院領導向全體老干部通報一次學校工作情況，聽取老干部的意見和建議。
三、生活待遇。
第七條住房。離退休老干部住房標準與在職干部相同，同等條件優先照顧老干部。
第八條醫療保健。建立老干部健康檔案卡片。為老干部辦好醫療保險。老干部住院期間，院領導和離退處要去探望。
第九條福利待遇。按國家有關文件規定，政治待遇不變，福利待遇從優的原則。
四、參觀、考察、學習。
第十條老干部參觀考察、原則上就近安排。
第十一條參觀、考察堅持個人自愿，出發前應進行體檢，集體外出時，條件允許情況下，可有醫務人員前往。
五、經費開支。
第十二條按規定提取部分老干經費，本著量入為出的原則，盡量不超支。
第十三條活動經費用于老干部辦公用品、文體、學習費、考察、工具費及其它開支。
六、加強領導。
第十四條要把老干部工作列入議事日程，一把手親自抓，學校領導每季聽取一次老干部管理工作情況匯報，及時研究和解決存在的問題。
第十五條老干部日程管理服務工作，由學校和離退處共同做好老干部工作。
組工干部工作制度（熱門20篇）篇二十
為切實改進機關作風建設，及時了解和掌握黨員干部職工思想動態、工作情況和生活狀況，密切聯系群眾，加強溝通理解，解決實際問題，激發工作熱情，結合工作實際，制定本制度。
第一條建立和實行黨員干部職工談心談話制度，對促進上下級之間和同志之間相互了解、溝通思想、交換意見、消除誤會、增進團結，都具有重要作用。有利于發現和培養樹立典型，及時了解干部的政策理論水平，本職業務能力，語言表達能力等德能素質，為干部的使用提供依據，從而建設一支和諧奮進、公正清廉、求實創新的高素質黨員干部隊伍，為加快我市各項事業發展提供堅強有力的思想和組織保障。
第二條談心談話的主要內容應是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工作、學習、生活情況，相互之間征求意見、溝通思想、交流情況、開展批評與自我批評等。
第三條談話要根據談話對象和談話內容及時進行。一般在下列情況下，應進行談話或教育幫助：
1.工作崗位交流、職務任免或退休時；
2.受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲處時；
3.工作遇到較大困難或挫折時；
4.家庭生活發生特殊情況時；
5.發現或被舉報有違紀、違法等問題時；
6.領導班子有不團結苗頭或干部之間出現較大矛盾時；
7.臨時工作人員被辭退時；
8.干部職工主動要求找領導談心時。
第四條黨支部應當經常開展談心談話。黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少于1次。談心談話應當坦誠相見、交流思想、交換意見、幫助提高。
第五條建立談心談話檔案。每次談心談話的時間、內容都要做好記錄，確保談心談話活動有序、有效地開展。
談話地點：會議室。
談話人：談話方式：
談話內容：
（一）對領導班子的意見建議：總的來說，我對領導班子的表現比較滿意，對今后集團的發展充滿了信心和希望，集團公司領導班子是一個團結協作、勤政務實的領導班子，是把握大局、掌好方向的領導班子，但是在發展思路、將政策部署貫徹落實上還要再持之以恒的下功夫。
（二）被談話人意見建議：你的工作作風務實，有較強的事業心和責任感，勇于推進各項工作、勇于開拓創新、銳意進取，但是由于平時工作比較繁忙，你的理論學習時間明顯不足，需要加強自學的時間，只有思想政治過硬，才能更好的領導基層干部為企業的發展做出貢獻。
（三）對被談話人的意見建議：您平時的工作很出色，一直是我學習的榜樣，您工作的標準很高，踏實肯干的勁頭我們看在眼里，但是感到您理論學習的時間比較少，下基層密切聯系基層黨員的機會比較少，只有了解基層需要才能更好的聯系群眾，為集團的發展發揮作用。
一、了解員工，把準思想脈搏。
作為基層機構管理人員，必須具備高度的責任心和獻身建行事業的熱忱，主動地關心、愛護每一位員工，觀察、了解、摸清每位員工的脾性，時刻把他們的冷暖疾苦放在心上。只有這樣，談話才具有針對性，針對員工思想、學習和生活中的問題，積極主動有效地開展各種問題的化解工作。例如：對性格內向的員工可采取“拉家常”的辦法，由遠及近先輕后重，循循善誘；對性格孤僻、不合群的員工要善于摸清對方的內心情緒和要求，回避“卡殼”和令人煩惱的問題，從側面誘導，采取迂回曲折的辦法，逐步引入“正軌”；對性情耿直爽快，性格外向的，可直截了當地把問題點透，不兜圈子。總之，在運用多種形式與員工談話時，應避免簡單急躁，急于求成；忌諱千人一面，只治標不治本。不摸清員工的思想脈搏，說些不著邊際的大話、空話、上綱上線嚇唬人的話，不解決任何問題。甚至還會使員工產生厭煩的心理和抵觸情緒，達不到引導和轉化員工思想行為的目的。
二、平等相待，注意心理溝通。
基層機構管理人員還應有寬大的胸懷，慈母般的愛心。時時處處想員工所想，急員工所急，解員工所惑，愛員工所愛。對員工的愛心是一股巨大的教育感化力量。員工體會到你的愛心就能展開心與心的交流，容易接受你的引導和教誨。員工只有熱愛你，尊敬你，崇拜你，才會“信其道”，收到最佳的教育效果。因此，在和員工談話時要多進行“心理換位”，“將心比心”。也就是要以員工的年齡特征、心理因素、知識狀況、生活經驗和工作態度為前提，用員工的眼光去審視，用員工的思想去體味，用通用的標準去評判，在心理上、思想上完全從員工的角度出發，尋找與管理的通用標準相銜接的和相接近的“聯系點”，慢慢引導員工逐步提高認識。正是有了這種“心與心”的交流和溝通，才能相互理解；才能消除“誤會”，員工自然就會與你心連心。你就會自然而然地打開員工的心扉，贏得員工的擁護，收到“潤物細無聲”的教育效果，達到談話的預期目的。
三、營造氛圍，促進情感互動。
與員工談話，開始時對方往往并不注意你講的道理，而是看你對他的態度和感情。如果你不首先搭起感情的“橋梁”，而表現出漫不經心的樣子，員工心中就會筑起一道無形的“圍墻”，畏而遠之。關閉了心靈的窗戶，再好的道理也聽不進去。心理學家梅拉比曾說：“交流的總效果=7%語言+37%音調+55%情感”。可見，情感交流的作用要遠遠大于語言交流。如果在談話時運用分寸恰當的語言，友善和藹的態度，和風細雨式的語調，制造良好的談話氛圍，就會消除員工的局促不安和顧慮，向你坦露真實的思想。在談話中，要切實杜絕以下做法：
1、居高臨下，諷刺挖苦員工，出言尖酸刻薄，動不動拿制度壓人。其結果，員工會懾于你的威嚴口頭上暫時認錯，而內心里會因你的簡單粗暴而內心抵觸，不僅沒解決員工的思想問題，反而會傷害員工的人格和自尊，引起員工的反感，與你產生對立情緒。
2、算陳年老帳，數落員工的短處，把員工說得一無是處，一塌糊涂。對員工評價要一分為二，既要充分肯定他的成績與優點，又要指出他存在的問題與不足，特別是要幫助找出他認識上的偏差，使他真正認識到自己的錯誤，心悅誠服。若一味揭短，得理不饒人，使員工希望求得單位涼解的心理冷落，從而在情感上產生對立和抵觸，對你的話就會充耳不聞，員工的希望之火就會熄滅，就不可能改正缺點。
四、以理服人，激發工作熱情。
與員工談話，要充分運用自己積累的知識，運用所掌握的正面的、反面的.、生動具體的事例，把道理講透、講深，以理服人。錯誤的認識要用正確的思想去更正，心靈中的黑暗應用光明的火把去照亮。正理要說服歪理，大道理要管小道理，要讓員工明辨是非、善惡、美丑，什么是應該做的，什么是不應該做的；要讓員工明白一個人犯錯誤是正常的，而別人都不犯只有自己犯就屬于不正常了，但只要立即改正就好；要讓員工學會先做人再做事，做一個德才兼備的人。作為基層機構管理人員，說理時也要注意以下幾點：
2、聯系當前建設銀行發展的實際，列舉一些系統內外正反兩方面的典型，確保做到只舉例，不“灌輸”。讓員工通過思考與對照檢查，認識自己的優點和不足，啟迪自己的心靈，達到自我教育的目的，自覺端正態度。與員工進行談話，最終目的是了解員工的思想動態、化解員工心中的怨氣、解決員工遇到的難題、增強員工工作的信心，在支行內部形成具有較強向心力、凝聚力的團結戰斗的員工群體。