缺乏組織觀的檢討書（專業19篇）

每個人都需要寫一份檢討書，這是一個反思和成長的機會。以下是一些成功案例中的檢討書片段，希望可以給大家一些靈感和啟示。

缺乏組織觀的檢討書（專業19篇）篇一

缺乏組織觀的檢討書（專業19篇）篇二

尊敬的各位領導：

xxx年5月13日夜班，我無故遲到，經過認真反思、深刻自剖之后，我為自己的行為感到深深的愧疚和不安，在此我謹向各位領導作出深刻檢討。??通過這件事，我感到這雖然是件偶然發生的事情，但同時也是這段時間工作態度消極、對自己放松要求、工作作風渙散的必然結果。這種行為不僅嚴重違反了企業的規章制度，同時也是一種無視集體主義、缺乏團隊意識的行為，是愧對領導信任的行為。

在這件事中，我還感到自己在工作責任心上仍舊非常欠缺，在思想上仍舊存在得過且過、混日子應付的極端思想。現在我深深地感覺到這是一個非常危險的傾向，也是一個極不好的苗頭。通過這件事讓我及時發現了自己的不足，這在我今后的人生成長道路上無疑是一次關鍵的轉折。

發生這件事以后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯，因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都沒有任何意見，同時我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表達自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位作出積極的貢獻，請領導相信我。

在次，在今后的工作中，我對領導、對自己作出以下保證：

1不遲到不早退，嚴格遵守車間管理規章及制度。

2工作期間不違反勞動紀律，端正態度、提高崗位積極性。

3積極配合領導工作，認真負責地完成本職工作。

檢討人：

時間。

缺乏組織觀的檢討書（專業19篇）篇三

尊敬的護士長：

“未能及時參加科室組織的南山游集體活動”這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。

較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已，深刻檢討。我已經深刻的認識到了自己的錯誤并且愿意坦然接受一切的指責與懲罰。在這里我只想認真的反思我自己，從內心到行為，從行為到后果。

當今社會隨著工作壓力的不斷增大，很多職場中人在面對無數的工作計劃和任務的時候往往采取的是一種消極甚至是抵觸的態度，孰不知，如何取得工作的主動權將是工作是否成功，是否能獲得同事敬意與領導常識最重要的一環，與其過多地抱怨、抵觸，反不如將這樣的時間用在積極主動的服從上面。因此，在工作中服從領導安排是職員所應具備的一種美德，也是日后取得工作成績的必備條件。在這件事上，我明顯不是一個懂得服從的好員工，我思想覺悟不高，對集體榮譽感嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責，沒有認識到現在找一份合適的工作是多么的難得。“服從”最主要強調的是一種團隊意識，團隊的意義不僅在于“人多好辦事”，而在于通過團隊來實現對個人力量的整合，從而凝聚成一股強大的動力。在團隊合作中，為了實現最終目標，個人都需要放棄自己的一部分利益。一點集體榮譽感沒有的人是很難在一個單位一個團隊中立足的，團隊思維是一個單位的靈魂，一個群體如果不能形成團隊，就是一盤散沙；一個團隊如果沒有共同的價值觀，就不會有統一意志、統一的行動，當然就不會有戰斗力，一個團體如果沒有靈魂，就不會有生命的活力。西點第一個2屆畢業生、國際電話電報公司總裁蘭德·艾拉斯科說：“軍人的第一件事情就是學會服從，整體的巨大力量來自于個體的服從精神。在現代社會里，我們更需要這種服從精神。服從，就是一股強大的執行力。”的確，絕對的服從往往能使整個團隊更有效率地運轉，同時也是一個團隊正常運轉的前提。此外，服從本身也是對自我人格的尊重以及自我能力的肯定。只有無條件的執行，才能使人變得更加敏捷果斷，勇敢堅毅。無規矩不成方圓，我深刻認識到服從命令，遵守紀律的意義：

1、紀律使人無堅不摧自覺自律是個人意志成熟的表現，自我約束是一種特別值得關注的品質，它與正直精神一樣，個人對紀律的遵守以及對自我的約束更是一種高貴的性格品質，貫穿天模范地履行職責和個人行為的所有方面。不管是團隊還是個人，只有紀律才能保證一切正常進行。當我們具有強烈的的紀律意識，并且懂得無條件執行的重要性時，才會猛然發現個人的得失與在集體榮譽面前永遠是微不足道的。紀律是一種非常必要的約束手段，團隊只有擁有鐵一般的紀律，才能使凝聚力和戰斗力更強；個人只有懂得遵守紀律、服從命令，才能無堅不摧，勇敢地完成任務。

2、遵守紀律，才能發揮最大潛力紀律不僅是保持團隊規范的重要因素，更是個人發揮最大潛能的基本保障。所以，自覺遵守紀律更應強化成為一種自身的一種狀態，這樣，在遵守紀律的同時，不僅能得到他人的信任，更能充分發揮出自我潛能。世上沒有絕對的自由，要想生活更和諧，自己更突出，首先就要懂得嚴格約束自己，只有時刻將紀律放在心中，才能獲得更大的自由，取得更大的成就。懂得自覺遵循崇高價值標準的人，比那些被動服從命令、時時想鉆漏洞避而遠之的人，成就要大得多。

3、懂得服從是一種美德對于一個團隊來說，無條件執行的服從精神非常重要，只有擁有這一美德的人才能在團隊中游刃有余，才能得到上司的賞識和重視，也比他人擁有更多成功的.機會。無條件執行，不僅僅是受紀律的約束，更是對領導的一種服從。服從是行動的第一步，要想有所成就首先需要放棄一些個人想法，融入到團隊精神的價值觀念中去，正確地處理好個人與集體之間的利益關系。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，無組織無紀律，不懂得服從領導，那后面的工作將如何落實？如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣、不文明表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。短短幾百字，不能表述我對自己的譴責；更多的責罵，深藏在我的心里。盼望領導能給我改過自新的機會。如果科室能給我改過的機會，我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，認真負責，絕對服從上級的安排，團隊是大家的團隊，自己是自己的自己，我們沒有理由放棄自己，更沒有理由放棄團隊，只有能夠深深的以團隊的榮譽為榮，積極正確服從領導安排的人，才能有更廣闊的發展前景。

此致，

敬禮！

檢討人：0000。

0000年0月0日。

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缺乏組織觀的檢討書（專業19篇）篇四

尊敬的各位領導：

xxx年5月13日夜班，我無故遲到，經過認真反思、深刻自剖之后，我為自己的行為感到深深的愧疚和不安，在此我謹向各位領導作出深刻檢討。通過這件事，我感到這雖然是件偶然發生的事情，但同時也是這段時間工作態度消極、對自己放松要求、工作作風渙散的必然結果。這種行為不僅嚴重違反了企業的規章制度，同時也是一種無視集體主義、缺乏團隊意識的行為，是愧對領導信任的行為。

在這件事中，我還感到自己在工作責任心上仍舊非常欠缺，在思想上仍舊存在得過且過、混日子應付的極端思想。現在我深深地感覺到這是一個非常危險的傾向，也是一個極不好的苗頭。通過這件事讓我及時發現了自己的不足，這在我今后的人生成長道路上無疑是一次關鍵的轉折。

發生這件事以后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯，因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都沒有任何意見，同時我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表達自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位作出積極的貢獻，請領導相信我。

在次，在今后的工作中，我對領導、對自己作出以下保證：

1不遲到不早退，嚴格遵守車間管理規章及制度。

2工作期間不違反勞動紀律，端正態度、提高崗位積極性。

3積極配合領導工作，認真負責地完成本職工作。

檢討人：

時間。

缺乏組織觀的檢討書（專業19篇）篇五

尊敬的班主任老師、親愛的同學們：

大家下午好，我懷著深深愧疚、抱歉的心情給大家念讀我的這一篇檢討書，以深刻反省我沒有參加這一次校歌比賽。

我沒有參加的原因如下：

1、因為睡過頭了，家里又距離學校很遠，一時間打的.也趕不上了。

2、根本上來說這次錯誤也暴露出我沒有重視這次比賽。

總的來說就是這兩點原因，沒有其他的了。對于我所犯的這一錯誤，我是感到很傷心很難過的。我沒有參加校歌比賽，雖然在本質上構不成對于班級歌唱比賽成績的影響，但是這確實我缺乏集體榮譽感，缺少班級參與度，欠缺團結意識的體現。

在這一方面，我是感到很心痛的、很后悔的。現如今，我知道校歌比賽已經結束了，班級的成績名次很不理想，我琢磨著歸根結底還是自己不能夠有足夠重視，平時又不注意按時休息導致睡過頭了，導致生物鐘一下子調整不過來。

最后，我懇求大家能夠原諒我這一回!

檢討人：

缺乏組織觀的檢討書（專業19篇）篇六

老師：

本人未經院系老師同意擅自搬離了學生寢室5#樓，住到了離學校正門不遠的民房里。作為黨員這種自作主張的行為是缺乏組織紀律的表現，經過*老師教導本人已有清醒的認識，現將有關事項澄清并檢討如下：

我原本住在5#樓三樓335，同寢室的是江**、傅**。這是一個給我很多美好回憶的地方。我們寢室不但清潔干凈并且關系十分融洽。我很感謝他們兩位在生活上關心我在工作上支持我在學習上給我加油打氣遇到煩心事聽我訴說的朋友，他們讓我學會了發泄情緒學會了思考分析問題學會了與人相處之道——愛人者人恒愛之！這將讓我更加堅定我做人的原則：善良、快樂、健康。當然我文學修養不高，這三個精辟的形容詞是我在高中時代余秋雨訪問慈溪并做文學漫談時他提寫在我的《山居筆記》上的為人之道，這一直以來激勵著我讓我朝著自己的目標與理想而不斷生活著努力著享受著。

而我現階段的目標好象就只剩下考取xx年的研究生了，我不知道除了看書學習我還能干些什么。很多身邊的朋友說我的生活太單調了，其實我也知道單調也想讓自己的大學生活無比精彩，留下美好回憶。于是這些人總建議我談戀愛，也許是我太注重我的學習了或是我的愛情方面的情商指數確實太低了我一下子就把這種建議給拋在腦后了，并且總是用同一種語氣回答：這種事情順其自然！

雖然我和我的同學們相處的十分融洽可還是有著很大的差異。至少在有些人眼里我是“上課狂”、“說教僻”。我很喜歡和他們聊天以及一起吃飯可我不可以長時間和他們相接觸，也許我意志不堅，我會被他們深深影響著。曾經我也一整天的玩魔獸和他們一起看偶像劇。他們也經常性的自發的組織足球電子競技聯賽，一旦開賽我們寢室就是所謂的賽場往往人員擁擠并且歡呼聲不斷。他們也總是誘惑著我看偶像劇，他們十分可愛，為了讓我看，他們會下下來在傳到我的電腦里，也就是說他們給我辦妥了一切而他們號稱的宗旨就是讓我放松一下。于是我就看了，一旦看上了就書也不看了竟連飯也不情愿吃了，個人覺得這是我的最大的毛病。一直以來也沒足夠的勇氣改掉。在家里我媽更是頭痛所以她有時就把有線電視拔了。

也許人總是活在自己的懺悔之中。做完一些自己覺得本不應該做的事之后人們就會開始責怪自己可這種責怪為何會一直重復著？——因為我們是人而不是神！我們難免會犯錯誤。

雖然這段時間我住在外面但我并沒有與他們失去聯系我經常性地回去“教導”他們，否則他們也不會稱我為“說教僻”了。

是我太想一個人在清凈的地方學習導致了我的這種缺乏理智的沖動性的行為，在這里我也深表自責，同時我也認識到作為一名黨員就必須遵守組織紀律未經組織同意不能擅自下決定。在今后的生活中我會更加嚴格要求自己不失光榮的黨員身份。

最后愿老師諒解，允許我繼續住在外面。不甚感激！

缺乏組織觀的檢討書（專業19篇）篇七

尊敬的老師、親愛的同學們：

在此，我向大家做出檢討，以嚴肅、深刻、徹底地反省關于我在此次全校的班級風貌、儀容抽查當中，由于自身衣衫不整、導致班級扣分的行為。

我的錯誤讓班級整體形象受損，損害了集體利益，同時也讓班主任老師在校長面前不好交代，班主任老師帶來了困擾。在此，我要就我犯下的錯誤已經給大家帶來的不良影響，向大家做出深刻道歉：非常抱歉，對不起大家了!

錯誤發生以后，經過老師的嚴肅批評，我深刻意識到自身錯誤：作為一名學生，日常都必須遵守儀容儀態，衣衫扣子不扣讓整體隊伍儀表形成強烈反差，讓團隊丟臉，充分反映出我團隊意識不強，個人行為規范不達標等缺點不足。

如今，經過面壁思過，我一定要徹底改正：

第一，我必須就自己儀容儀態問題做出嚴肅整改辦法，今后徹底注重自己的著裝，不再給班級整體形象丟臉。

第二，我必須努力改正自己行為不規范的缺點，注意自身日常行為規范，注意個人衛生，讓儀容儀態達到良好水平。

第三，我必須認真地從本次錯誤當中吸取教訓，最大程度避免錯誤的發生。

最后，我希望大家能夠原諒我，我一定要努力改正!

檢討人：

缺乏組織觀的檢討書（專業19篇）篇八

尊敬的領導、同事：

當我拿起筆寫這份檢討的時候，我心情十分沉重，對領導和同事造成的傷害自己悔恨不已。心里有說不出了懊悔和苦澀，深感不安和慚愧，我只能對你們說：對不起！請你們多多諒解和包涵我愚蠢的舉動和行為，接受我發最自內心的歉意和改悔吧。回想起這幾個月我的工作表現，我覺得自己主要是存在如下錯誤：

一是沒有分清工作和生活的角色轉換，常常把生活中的不如意帶到工作現場，不能及時調節好自己的情緒，端正自己的工作態度，以至于造成在工作中的不良后果。二是在窗口優質服務的制度職責和員工起碼的道德約束沒有入心入腦，說到底是工作意識淡薄，職業意識欠缺，業務能力不強的表現，對客戶態度冷漠，服務能力下降，導致客戶投訴，給銀行服務想象抹了黑。三是組織觀念不強，不服從領導安排，說到底是目無領導，我行我素的不良表現，不但干擾了銀行工作的正常進行，而且在嚴重損害銀行管理流程和秩序。四是工作中態度消極，得過且過，沒有團隊意識，更沒有團隊榮譽觀念，自己惡劣的行為影響到了整個現金區里面其他同事的情緒與工作的積極性。說到底是自己對崗位的制度職責和職業操守認識淺薄，缺乏足夠的理解。作為現金區里的普通一員，說小是個人素質差，說大是破壞支行的良好服務形象，每每想到由于自己的錯誤和過時，給行里帶來的損失，我心如刀絞，悔恨交加，倍感自責，深感不安。我對不起上級領導和主管領導對我的教誨和期望，對不起同時的幫助和關愛，更對不起自己的崗位和薪水，因此我在深刻認識自己錯誤的基礎上，在這里做深刻的檢討。

一是改掉自己的壞習慣，端正工作態度，明確工作目標，服從上級和主管的領導和安排，盡最大的努力調節自己的情緒，力求做到在服務中視顧客如上帝，視同時如朋友。力爭做到在服務中把錯留給自己，把對讓給客戶。二是在工作中從大局出發，不斤斤計較，不小肚雞腸，不鉆牛角尖，不自作主張。堅決服從組織安排，尊重領導意見，有什么想法主動與領導和同事溝通，妥善處理工作存在的問題。三是重視人際關系，注重團隊榮譽，力爭通過自己的努力，建立良好的同事合作關系和工作關系，工作上是合作關系，生活上是朋友關系。在工作中積極主動，做到眼勤，嘴勤，手勤，腿勤，站在團隊的角度考慮問題，積極主動幫助其他同事處理手頭上的事情。

客觀的問題我就不談了，主要從自己的主觀方面深刻剖析自己思想、認識、態度深處的缺點和問題。我檢討的態度是積極的，認識錯誤改正錯誤的意圖也是明確的，懇請領導給我一次機會，諒解我所犯錯誤，我會努力改正這些缺點，以全新的面貌服務支行。

檢討人：xx。

時間：xx.10.30。

缺乏組織觀的檢討書（專業19篇）篇九

尊敬的老師：

從有認知以來，我自認為自己是一個有集體榮譽感的人，我信奉——既然大家來到一個集體，那么大家就是一家人。但是那天我的所作所為卻為“自家人”帶來了不好的影響。

對于我不上晚自習的事情，我深刻的認知到以下幾點：

1、讓老師擔心我的安全。大學里面大學外面人龍混雜，常言道林子大了什么樣的鳥都有，身為一個女孩子，晚上一個人在外面，會發生什么不是我們能預料的，如果出了什么事，除了父母外，最著急的就是輔導員。所以本應按不管是時出現在會議現場還是班級上的我未能出現，試問怎么不會讓老師擔心。而這樣的擔心又讓本來就事務繁忙身兼多個班的輔導員增加負擔。

2、在同學們中間造成了不良的影響。由于我一個人的不上晚自習，而且還是班委的我不上晚自習，有可能造成別的同學的效仿，影響班級紀律性，也是對別的同學的父母的不負責。事實上，那天晚上確實有很多同學翹掉了晚自習。

3、影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下未能得到提高，在晚自習上，我可以完成老師布置的作業，特別是園林美術作業，多用時間多放心思在畫畫上面，就不至于讓交上去的畫被打回來，同時也不用讓自己欠老師的作業越來越多。

如今，大錯既成，我已感到悔不當初，如果能重新來一次，我想我會（打死不坐在最外面，絕對坐到最里面去，勞資還信，你能翻過人群找到我？！）回到寢室拿書去上晚自習。不過這世界上沒有后悔藥可以買，也沒有如果這種事情的存在，所以在此這份檢討書不僅是對我沒上晚自習事情的認錯，也是我對自己以后的學業課程的一個重新的審視。

在以后，如果真的有什么重要的事，我會向輔導員請假，不會再無顧的曠課曠晚自習（不上晚自習絕對要有理由）。事情忙完后，如果有時間，我也會回到班上去上晚自習。遇到班上有同學想曠課，第一時間應該阻止勸說，實有不聽勸解的，在第一時間報告給班長或輔導員。

從這份檢討書寫完之日起，我下定決心，絕不會再無顧曠一次課曠一次晚自習！班上的活動積極參加，不僅自己參加，還要帶動班上的同學參加，做到一個班委應該做的義務和職責！請關心愛護我的老師同學監督我，同時也鑒證我的決心！

檢討人：xxx。

20xx年xx月xx日。

缺乏組織觀的檢討書（專業19篇）篇十

老師們、同學們：

大家早上好!今天國旗下講話的內容是：“集體榮譽感”

首先給大家講一個小故事。相傳，佛祖考問他的弟子：“一滴水怎樣才能不干涸?”弟子回答不上來，佛祖說：“把它放到大海里去。”是的。一滴水可閃閃發光，晶瑩如珠，可是一經風吹日曬，馬上會干涸，會消失得無影無蹤;只有把它放在大海里，才永遠不會干涸。

同樣，一個人只有把自己和集體融合在一起，才能有力量!在集體的江河湖海中，個人就成為其中的一滴水珠。滴滴水珠匯成江河，不僅能永遠存在，還能體現出自己的價值，所以——個人的歸宿是集體!俗話說：“人心齊，泰山移。”集體的成功，往往凝聚著許多人的心血。一個良好的集體，靠每一個人的共同努力，集體的榮辱與個人命運息息相關，所以集體榮譽高于一切!集體榮譽感是對集體的熱愛、對身邊人的.關心，這是一種積極的心理品質，是激發人們奮發上進的精神力量。

作為一個班級而言，集體榮譽感強的班級就是同學們心往一處想、勁往一處使，形成一種合力，成為一個具有極強凝聚力和競爭力的班級。如果同學們時刻關注自己中隊的各方面表現，時刻想著為中隊爭光，做到班中人人有事做，事事有人管，使班集體成為大家共同的家，這就是集體榮譽感強的班級。出黑板報時有資料的拿資料，有顏料的帶顏料，會畫畫的畫畫，寫字好的抄寫文章;出操能夠做到靜、快、齊;見到垃圾有人彎腰撿等等，同學們時時處處都表現出主人翁的責任感，使“為班級爭光”成為大家的共同目標，這就是有集體榮譽感。

讓我們把目光投向學校，學校是個大集體，把它建設得更加美好是老師和同學們的共同心愿，要達成心愿就要有集體榮譽感。例如，不亂扔紙屑、不帶零食進校園，雖然這只是一些小事，但也是你為維護學校榮譽付出的努力，是有集體榮譽感的表現。

同學們，讓我們一起努力，時刻為班集體著想，做個有集體榮譽感的同學。

缺乏組織觀的檢討書（專業19篇）篇十一

尊敬的領導：

我在工作時間下樓買雪糕，看似是時間問題，其實暴露出了嚴重的問題，經過認真反思、深刻自剖之后，我為自己的行為感到深深的愧疚和不安，在此我作出深刻檢討。

這一方面，這反應了我對于公司規章制度的不夠重視，對工作不夠認真負責，另一方面，這會給同事和部門帶來了不好的影響。通過這件事，我感到這雖然是件偶然發生的事情，但同時也是時間觀念差、工作態度不積極、對自己放松要求、工作作風渙散的必然結果。這種行為不僅嚴重違反了企業的規章制度，同時也是一種無視集體主義、缺乏團隊意識的行為，是愧對領導信任的行為。

在這件事中，我還感到自己在工作責任心上仍舊有所欠缺，在思想上仍舊存在得過且過、不積極進取的消極思想。現在我深深地感覺到這是一個非常危險的傾向，也是一個極不好的苗頭。通過這件事讓我及時發現了自己的不足，這在我今后的人生成長道路上無疑是一次關鍵的轉折。

發生這件事以后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯，因此，對于領導的批評與教導，我虛心接受，并且要積極改正，同時我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表達自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我公司做出積極的貢獻，請領導相信我。

在此，對今后的工作，我對領導、對自己作出以下保證：

1.不遲到不早退，嚴格遵守公司管理規章及制度。

2.工作期間不違反勞動紀律，端正態度、提高崗位積極性。

3.積極配合領導工作，認真負責地完成本職工作。

缺乏組織觀的檢討書（專業19篇）篇十二

尊敬的各位領導：

20xx年5月13日夜班，我無故遲到，經過認真反思、深刻自剖之后，我為自己的行為感到深深的愧疚和不安，在此我謹向各位領導作出深刻檢討。通過這件事，我感到這雖然是件偶然發生的事情，但同時也是這段時間工作態度消極、對自己放松要求、工作作風渙散的必然結果。這種行為不僅嚴重違反了企業的規章制度，同時也是一種無視集體主義、缺乏團隊意識的行為，是愧對領導信任的行為。

在這件事中，我還感到自己在工作責任心上仍舊非常欠缺，在思想上仍舊存在得過且過、混日子應付的極端思想。現在我深深地感覺到這是一個非常危險的傾向，也是一個極不好的苗頭。通過這件事讓我及時發現了自己的不足，這在我今后的人生成長道路上無疑是一次關鍵的轉折。

發生這件事以后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯，因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都沒有任何意見，同時我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表達自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位作出積極的貢獻，請領導相信我。

在次，在今后的工作中，我對領導、對自己作出以下保證：

1不遲到不早退，嚴格遵守車間管理規章及制度。

2工作期間不違反勞動紀律，端正態度、提高崗位積極性。

3積極配合領導工作，認真負責地完成本職工作。

檢討人：x。

時間：x。

缺乏組織觀的檢討書（專業19篇）篇十三

尊敬的領導：

您好！

我是酒店的新晉前臺xx，您一定對我還有印象，畢竟是領導您親自面試的我，但是我這兩天卻是在工作中讓您失望了，沒有好好的完成自己的工作，我知道您現在都有后悔把我招進來的想法了吧，真的對不起，我沒能達到您所期望的高度，沒能成為一個好的前臺。

我自打進入酒店以來，也就前一周還有個工作的樣子，現在的我簡直就像一個無心工作的員工，面對顧客的提問，愛答不理的，語氣也是非常的造人厭棄，甚至還是坐著跟顧客說話的，這可是非常不注意自己前臺影響的行為，導致我們流失了很多的顧客，他們都是因為我這個前臺的工作態度，而選擇換一家的，我不知道這段時間究竟被我整得走了多少個顧客了，我們酒店的損失起碼是比我當前的工資還要高，這是毋庸置疑的。還有的時候住房內的顧客往前臺打電話，尋求幫助的時候，我都是隨機去接的，只要我沒有在忙其他的，我還會接一下，要是我兩手不空，我是肯定不會去接的。更過分的是，自己在對待客戶的時候，完全沒有尊重、禮儀到位可言，完全就是隨心所欲的來。

因為最近的工作情況，您也是找我談話了，我也深知您找我的原因和目的，我現在終于意識到自己錯在哪了，這份前臺的工作明明是我自己找的，非常的具有意義，并且這還是我第一次來到酒店當前臺，我為什么就不能認真的對待自己的工作呢，我在前臺的崗位上就應該要肩負起照顧到所有入駐客人的責任，而不是逐漸消沉，工作消極。我也總結了會導致我在工作上不認真的原因：

1、我對自己制定的要求太高了，一但在自己規定的時間內沒有達到預期效果，我就會變得非常的不開心，我到現在都沒還有好好地去超市嗨皮購物了，工作上也是慢慢的.變得工作作為渙散。

2、這份工作并不是我最想要的酒店工作，雖然說我一直都想在酒店上上班，我在很多地方都擔任過前臺的工作，到那時就唯獨酒店的工作我沒嘗試過，這次我又是被分配在前臺的位置，工作沒有那么的有動力。

我現在終于明白了，一份工作只有在自己用心去完成的時候，才是最愜意的，不會感到苦悶的孤單，還請領導您再給我一次機會，我來到酒店這么久，我還沒有正兒八經的工作過，我想用自己的工作經驗，證明一下自己作為前臺的工作能力，您放心，我以后在工作中一定加強自己的責任心，好好地對待自己分內的任何一份工作。

此致

敬禮！

檢討人：xxx。

20xx年x月x日。

缺乏組織觀的檢討書（專業19篇）篇十四

集體榮譽感是一個集體所必須的。是對集體的熱愛、對集體成員的關心，這是一種積極的心理品質，是激發人們奮發上進的精神力量。集體榮譽感是建設良好集體的根基。它能使一個集體的每名成員都自覺自愿地為爭取和維護集體榮譽而努力。集體榮譽感也是一種約束力量，它能使你感到不能為集體爭光或做了有損于集體榮譽的事是一種恥辱，產生一種自譴自責的內疚感，從而維護集體的榮譽和利益，服從集體的決定，克服自身的缺點。

增強主人翁意識。主人翁意識是一個人的重要心理品質，它使人體驗一種道德上的責任，把集體的工作當作自己分內的工作，全心投入、積極奉獻。主人翁意識又是自律向上的動力，有了這個動力，你會對集體的事情熱心參與，為集體的成績、進步而歡欣，為集體的困難、挫折而焦慮，感覺到集體的一切與自己息息相關。覺得自己就是集體的主人，為集體服務是自己義不容辭的責任。

積極參加集體活動。集體是由我們每個人組成的。缺了我，缺了你，缺了他都不是一個完整的集體。積極參加集體活動是對集體榮譽的尊重與維護，缺了你這個集體會不完整;積極參加集體活動是對個人權利的維護與尊重，我是集體的一份子，任何一項集體活動都少不了我，缺了我怎么能行!因此不參加或推脫集體活動根本不應該。要知道，每一次集體活動都是因為你的積極參與而精彩非凡!

樹立自治--自我管理意識。如果我們每個人都能做到管理好自己，我們的集體自然也就進步了，強大了。主人的感覺自然也就找到了。包括積極參與財產的管理、衛生環境的維護、工作內容的計劃實施、文明紀律情況的監督等。我們大家都積極參與了，那么每個人都有權利評價別人，每個人都找到了參與管理的感覺。我們的集體榮譽感自然也就加強了，我們的團隊精神自然也就加強了，我們的工作不推自然也就進步了。

缺乏組織觀的檢討書（專業19篇）篇十五

大家早上好！今天我演講的題目是：增強集體榮譽感。

集體榮譽感的產生，當然是思想進步的表現。人生活的社會中，工作和生活，都離不開大大小小的集體。

但人們小的時候，不知道什么是集體榮譽感。隨著年齡的增長，到了少年時期，人們的集體榮譽感普遍地開始產生了。

產生了集體榮譽感，也產生了新的問題，其主要的有：如何處理好自己的個人榮譽與集體榮譽之間的關系；如何處理好大集體與小集體榮譽的關系等等。談到集體榮譽感，首先應搞清楚一個問題，那就是每個人都生活在集體之中，就算是獨在孤島，也同樣是和魚、鳥、樹木組成集體，沒有什么人是例外的，否則就無法生活。

談到個人榮譽和集體榮譽，也應搞清楚一個問題。這問題十分簡單，無限大的萬分之一等于無限大；零的一萬倍仍等于零。

如果一個集體被大眾尊為泰斗，而個人只在這集體中排倒數第一，而這個人在大眾眼中，同樣是泰斗中的一員。如果一個集體被人貶為鼠輩，而個人就算在這集體中排老大，在大眾眼中，也一樣是鼠輩一個。

所以，先有集體榮譽，才有個人榮譽。集體有了榮譽，個人也自然就有榮譽。

談到小集體和大集體，還應搞清楚一個問題，那就是如果一個人眼中只能見到小集體，那么論是論非時，就會以自己的小集體的是非而為是非，而不管公理是非，看問題自不準確，這個人也不會有什么大出息。所以，少年時就應該培養集體思維的能力，培養較強的'集體榮譽感，這對成年后能功有所成，能夠起很大的作用。

集體榮譽感是團隊建設中，事關工作成敗的重要環節。有了集體榮譽感，我們就會熱愛這個集體并發揮主動性和創造性，每個人都會表現出主人翁的一種強烈的責任感，會不斷進取，產生積極向上的強烈愿望，會做到心往一處想、勁往一處使，形成一股合力，從而使我們更具有凝聚力和競爭力。

相反，如果我們缺乏榮譽感，不為維護集體榮譽而努力，這樣直接導致的就是人人各自為戰、人人心里都想著自己的一套，如果變成這樣，自我約束力下降，必然會導致紀律渙散。因此，我希望我們能發揚刻苦訓練、頑強拼搏的精神，從我做起，從身邊小事做起，為損害集體榮譽為恥，為學校爭光而榮！

謝謝大家，我的演講完畢。

缺乏組織觀的檢討書（專業19篇）篇十六

尊敬的老師，親愛的同學們：

大家上午好！

集體榮譽感的產生，當然是思想進步的表現。人生活的社會中，工作和生活，都離不開大大小小的'集體。

談到集體榮譽感，首先應搞清楚一個問題，那就是每個人都生活在集體之中，就算是獨在孤島，也同樣是和魚、鳥、樹木組成集體，沒有什么人是例外的，否則就無法生活。

談到個人榮譽和集體榮譽，也應搞清楚一個問題。這問題十分簡單，無限大的萬分之一等于無限大；零的一萬倍仍等于零。

如果一個集體被大眾尊為泰斗，而個人只在這集體中排倒數第一，而這個人在大眾眼中，同樣是泰斗中的一員。如果一個集體被人貶為鼠輩，而個人就算在這集體中排老大，在大眾眼中，也一樣是鼠輩一個。所以，先有集體榮譽，才有個人榮譽。集體有了榮譽，個人也自然就有榮譽。

集體榮譽感是團隊建設中，事關工作成敗的重要環節。有了集體榮譽感，每個人都會表現出主人翁的一種強烈的責任感，會不斷進取，產生積極向上的強烈愿望，會做到心往一處想、勁往一處使，形成一股合力，從而使我們更具有凝聚力和競爭力。相反，如果我們缺乏榮譽感，這樣會直接導致的就是人人各自為戰、人人心里都想著自己的一套，如果變成這樣，自我約束力下降，必然會導致紀律渙散。

因此，我希望我們能發揚刻苦訓練、頑強拼搏的精神，從我做起，從身邊小事做起，以損害集體榮譽為恥，為學校爭光而榮！謝謝大家，我的演講完畢。

缺乏組織觀的檢討書（專業19篇）篇十七

尊敬的領導、同事：

當我拿起筆寫這份檢討的時候，我心情十分沉重，對領導和同事造成的傷害自己悔恨不已。心里有說不出了懊悔和苦澀，深感不安和慚愧，我只能對你們說：對不起！請你們多多諒解和包涵我愚蠢的舉動和行為，接受我發最自內心的歉意和改悔吧。回想起這幾個月我的工作表現，我覺得自己主要是存在如下錯誤：

一是沒有分清工作和生活的角色轉換，常常把生活中的不如意帶到工作現場，不能及時調節好自己的情緒，端正自己的工作態度，以至于造成在工作中的不良后果。二是在窗口優質服務的制度職責和員工起碼的道德約束沒有入心入腦，說到底是工作意識淡薄，職業意識欠缺，業務能力不強的表現，對客戶態度冷漠，服務能力下降，導致客戶投訴，給銀行服務想象抹了黑。三是組織觀念不強，不服從領導安排，說到底是目無領導，我行我素的不良表現，不但干擾了銀行工作的正常進行，而且在嚴重損害銀行管理流程和秩序。四是工作中態度消極，得過且過，沒有團隊意識，更沒有團隊榮譽觀念，自己惡劣的行為影響到了整個現金區里面其他同事的情緒與工作的積極性。說到底是自己對崗位的制度職責和職業操守認識淺薄，缺乏足夠的理解。作為現金區里的普通一員，說小是個人素質差，說大是破壞支行的良好服務形象，每每想到由于自己的錯誤和過時，給行里帶來的損失，我心如刀絞，悔恨交加，倍感自責，深感不安。我對不起上級領導和主管領導對我的教誨和期望，對不起同時的幫助和關愛，更對不起自己的崗位和薪水，因此我在深刻認識自己錯誤的基礎上，在這里做深刻的檢討。

一是改掉自己的壞習慣，端正工作態度，明確工作目標，服從上級和主管的領導和安排，盡的努力調節自己的情緒，力求做到在服務中視顧客如上帝，視同時如朋友。力爭做到在服務中把錯留給自己，把對讓給客戶。二是在工作中從大局出發，不斤斤計較，不小肚雞腸，不鉆牛角尖，不自作主張。堅決服從組織安排，尊重領導意見，有什么想法主動與領導和同事溝通，妥善處理工作存在的問題。三是重視人際關系，注重團隊榮譽，力爭通過自己的努力，建立良好的同事合作關系和工作關系，工作上是合作關系，生活上是朋友關系。在工作中積極主動，做到眼勤，嘴勤，手勤，腿勤，站在團隊的角度考慮問題，積極主動幫助其他同事處理手頭上的事情。

客觀的問題我就不談了，主要從自己的主觀方面深刻剖析自己思想、認識、態度深處的缺點和問題。我檢討的態度是積極的，認識錯誤改正錯誤的意圖也是明確的，懇請領導給我一次機會，諒解我所犯錯誤，我會努力改正這些缺點，以全新的面貌服務支行。

缺乏組織觀的檢討書（專業19篇）篇十八

尊敬的xx領導：

我在xx時間工作上的xx錯誤，現在我已有了深刻的認識，請給我改正的機會。（敘述失誤發生的過程，不要太詳不要太略，太詳領導會憤懣，太略你字數湊不了多少）。

首先，這一失誤的發生時由于我的工作失誤。（分條列出沒有做到位的地方，每條后提出自己的改進方法，下次應該怎么做。）這一失誤，不是我主觀意愿希望發生的，但是有些地方我認為可以協商。（找一些有關但是不體現你愛推卸責任的客觀原因，加上你的改進意見。）（如果這次失誤讓你對這一類型或者其它什么工作方法能提出改進意見或者想法，寫出來，說不定你會因禍得福。）。

總之，我是這一失誤的主要原因，我愿意承擔這次失誤造成的后果，請領導責罰。（就是最后搞幾句體現你有擔當的話，領導愛聽也覺得你很有責任感。）。

缺乏組織觀的檢討書（專業19篇）篇十九

尊敬的科長：

在此我懷著愧疚的心情遞交這份檢討，以反省我過去一段時間不佳的工作表現。回顧過去這段時間，我在工作上比較懶散，沒有嚴格的紀律性、組織性，對于自身的工作任務沒有足夠重視，工作完成得不是很有效率，拖拖拉拉，沒有足夠的干勁。

現如今，科長指出我的問題，我深表愧疚。我認為錯誤的發生充分地暴露出我的諸多問題：

1，對于自身工作職責沒有形成足夠的重視，思想方面產生了松懈、怠慢。

2，進入工作以來，實在沒有能夠準確掌握工作方法，不能夠完全適應工作節奏，跟部門同事不能形成良好默契。

3，自身的上進心、進取心不足，沒有對工作有足夠的熱愛。

這次科長批評我，讓我知道自身的問題，鞭笞我努力奮斗，讓我有所感觸。現在，我經過深刻反省，發現了自身這些問題，我有所醒悟。為此，我決心努力改正錯誤。在此，我向科長及各位部門同事保證：從今往后，我一定要以一顆熱愛工作的.心投身工作，努力學習與掌握工作方法，努力使得自己能夠很好地融入我們小組的工作氛圍，學會與部門同事們默契配合、協調工作。此外，我還要加強對于工作意義的認識，要做到“以勤奮工作為榮，以慵懶工作為恥”。

請科長相信我，請部門同事們監督我的今后工作。

此致!

檢討人：xx。

時間：xx.10.30。