通過總結心得體會，我們能夠反思過去的經驗，發現問題，找到解決方法，進一步提高個人能力。以下是小編為大家整理的一些心得體會范文，供大家參考，一起來看看吧。
成功從員工做起心得體會（優秀18篇）篇一
早年間曾讀過格力空調總裁董明珠的《棋行天下》，從書中學到她的責任感與對工作的激情，更讀懂了一個女人在職場的艱辛，成功是一種信念，更是對目標神圣的追求。這次有幸參加康華蘭老師的培訓課程《成功從優秀員工做起》，從學習中學到成功的秘訣在于：良好的工作心態，高度的責任感，團隊協作及不斷學習的精神。
每天進步一點點，就是成功的開始。優秀就是不斷進步的結果，也就是成功的開始。"。
成功從員工做起心得體會（優秀18篇）篇二
早年間曾讀過格力空調總裁董明珠的《棋行天下》，從書中學到她的責任感與對工作的激情，更讀懂了一個女人在職場的艱辛，成功是一種信念，更是對目標神圣的追求。這次有幸參加康華蘭老師的培訓課程《成功從優秀員工做起》，從學習中學到成功的秘訣在于：良好的工作心態，高度的責任感，團隊協作及不斷學習的精神。
無論從董明珠身上還是康華蘭老師的親身經歷都能領悟到。
首先對待工作要保持良好的心態。每個人都有自己未來的目標，在達到目標的同時保持良好的心態會事半功倍。要成為一個心胸開闊的人，一個有高素質和修養的人，需要不斷的充電，還要及時調節自己的心理狀態，能夠把工作中的不順及時調整！
其次要想成功，首先要快樂的`工作。如果把快樂的心情帶到工作當中就可以把工作做的更好。為了實現自己的目標，為了更好的工作，就必須學會忍受，在當中尋找快樂，要讓每個人從我這里得到好心情，得到真心幫助。
第三、我們要以良好的職業道德和責任感對待我們平時的工作、生活、學習和周圍的人群、事物，愿意替任何一件事情的發生負自己應負的責任。任何一件事物，從計劃到實施，如脫離群眾、脫離團體，大家目標不一，勁不往一處使，其過程肯定亂，結果肯定會辦咂，導致我們的投入、努力也就付之東流，公司也遭到嚴重的損失。我們大家既然走到一起來，應清楚的認識到自己的使命。自己是團隊的一份子，自己在工作過程中的一言一行，都與我們的團隊榮譽息息相關的。
第四、團隊精神，密切合作。溝通十分重要，溝通必須坦誠，相互尊重，有些人沒把聰明用到工作上，而是有在你爭我斗上，人際關系惡化。管理越來越復雜，任何一件事，若大家目標不一，勁不往一處使，就如同一盤散沙，我們大家既然能走到一起來，就要清楚自己的使命，自己是團隊的一份子，要齊心協力，成為一個強有力的集體。
最后，在我們每個人的內心深處，對成功都懷有深深的渴望，我們都渴望成功。然而，只有學習才能使之成為可能。有句話說的好:您的心有多高，學習的路就有多長。
成功從員工做起心得體會（優秀18篇）篇三
x月x日至x月x日，我們__超市的員工及管理人員全體培訓，通過此次培訓學習，我們對__文化，發展歷史有了更進一步的了解，對__的管理規章制度有了系統的了解。培訓要求我們對待工作要勤奮，要敬業，對待上級要誠信，對待自己要自信。作為__的員工一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、耐心、責任心，這樣才能提高自己的專業水平，要更好的服務于顧客。把工作做到最好，但我們要力求做到更好。我們要以聯想優秀員工的標準要求自己，為x盡x一份力，成為一名合格的員工。
其次這次培訓也使我們的執業素質有了快速的提高，為我們能夠快素成長為一名有修養、有素質、有能力、有水平的集體奠定了良好的基礎，也幫助我們在平凡的工作中發現專業的價值和自身的價值。每項工作都有各自的平凡，可是平凡背后卻是千百萬個付出。但是付出是值得的，付出的汗水、淚水付出的時間精力，換來的是在平凡的崗位上的感動。作為一名服務人員，每天面對著無數不同的顧客，我們要做的并不是去感動，而是用我們的心去幫助每一個需要我們服務的顧客。
再當前生意不太好的情況下，我們不僅要嚴格遵守公司的規章制度，還要主動提高服務意識，提高服務質量，提高人文素質，避免店里發生糾紛。
除了上述之外，在這次培訓中，我深刻地認識到了服務臺要有良好的形象，是超市整體形象的關鍵之一。表情是寫再臉上的思緒，微笑服務不僅是禮貌，也是一種勞動的方式，它可以帶給顧客春天的氣息，可以使前來購物的顧客消除緊張和陌生感。
這次的培訓雖然短暫，但我所受到的啟迪和教育，對我以后的工作起了很大作用。學習是進步的源泉，我以主人翁的姿態，積極投身到超市的服務行業當中，不斷學習實踐，不斷提高自己。承載著我的夢想，去當一名合格的優秀員工。
成功從員工做起心得體會（優秀18篇）篇四
感謝公司領導給我機會讓我有幸聆聽到了于大成老師精彩的演講，使我受益匪淺。以下就是我個人的學習心得。
沒有退路才有出路。沒有誰在發展過程中是一帆風順的，遇到困難、挫折、失敗時能堅忍不拔、不拋棄、不放棄地去解決困難，并在困難中成長。在下一次遇到困難的時候，就可以知道如何去解決、避免、克服。
通過老師的指點，我知道在今后工作中，應當在遇到問題的時候要學會解決問題、克服困難。假設遇到困難時退縮、害怕、逃避，那么最后得到的結果就是以失敗告終。大多成功者遇到困難，都能穩如泰山，是因為成功者遇到的困難太多了，已經習慣面對困難了，所以他們成功了。
工作提前，自我推后。把工作放在第一，把自我放在最后，才能體現自我的價值。
“使我痛苦者，必使我強大”不就是平常我們所說的“吃得苦中苦方為人上人”嗎？吃苦、吃虧都是福，只有當我們經歷了各種磨難，我們才有了知識和閱歷的積累，才有了面對矛盾和問題時的識別、判斷和正確的處置方式，才有了又一次的獲取成功的機會，也就是說我們要不斷的學習，不斷的追求上進，每個人都有惰性，如果不能克服這種惰性，它就成為了一種自然習性，我們就在這種貪圖安逸的日子里，一天天退步，一天天落后，最終被社會所淘汰。想法決定一個人的活法，你有什么樣的品質，什么樣的心態去對待你的工作，也能反映出你這個人本身的品質，和對生活的一種態度。
負責任的就是在你的職責范圍內，堅持不懈，就沒有不可能，屬于你權限范圍的，熱心、盡力。在工作中，很多人只要遇到點麻煩，總喜歡找借口為自已推諉，這是一種對工作的不負責任，也是對生活的一種不負責任，我們只有勇于承擔自已的過失和錯誤才會在工作中不斷的提升自我，創造自我，成就自我。以客人的需求為己任，當客人獲得服務時，他不會去考慮誰在做，只會感受服務的質量，所以于大城先生講的“按本色做人，按角色做事”應該是每位員工時刻應牢記在心并付諸于實際的，做到了，終身受用。
凡事高標準，嚴要求。我們要做到的永遠都要比別人要求的更好，所謂“吃虧是福”我們要舍得吃虧，舍得付出，這即是對你工作態度的肯定，也是對你做人的'一種肯定，偉大源于你對事情的認真，也源于你舍得吃虧，比別人更多的付出。
凡事積極主動。一個優秀、積極心態的人可以引導我們向其學習，不斷提升自己；同樣一個消極的“毒品”也是可能給我們誤導的，對企業的影響或許會更大。相信大家都會選擇前者。如果我們自身作為一個優秀、積極的人，能夠很好的引導并且影響、幫助到您身邊的人，肯定也能讓自己在一個更加開心快樂的狀態中投入到工作，更能將這種氛圍傳染到身邊的每個人。
凡事團隊第一。在我任職的部門我就能深深的體會到這一點，我們部門領導也很看重這一點。
成功從員工做起心得體會（優秀18篇）篇五
上次參加了于大城的“成功從優秀員工做起”的培訓。具有“中國員工培訓第一人”稱號的國內知名培訓師于大城，用富有感染力的語言，與我們做了一次完美的心靈溝通，受益匪淺，感觸頗深。對他所說的優秀員工的五大準則，深有感觸，在此與大家分享一下。
“我是一切問題的根源”，這是于大城對工作中出現問題后的態度。負責任，不找任何借口推卸。發現問題、解決處理問題是提升自身能力的重要途徑，只有勇于承擔責任，面對、解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。
我們要做到的永遠都要比別人要求的更好，我們要愿意吃虧，舍得付出，這即是對工作態度的肯定。圖紙少尺寸，產品有夾雜，文件有錯別字，平常對這些小問題嚴格要求，養成習慣了，圖文質量、產品質量，我想這都不是問題了。偉大源于對事情的認真，也源于愿意吃虧，比別人更多的付出。凡是高標準要求自己，才能使自己達到更高的高度。“使我痛苦的，必讓我進步，必使我強大”。
“主動就是幸福，被動就是負擔”，我很贊成于大城的這個觀點，工作上，自己主動承擔和被安排是有兩種不一樣感受，主動承擔會讓你更有積極性，能更好的去完成它。相反，被安排的會讓你有一種無形的壓力和負擔，你只會是為了完成任務而完成，其效果不言而喻。就像談戀愛，主動更能抓住機會，讓對方更有好感，這樣，主動不就是一種幸福嗎？如果自身作為一個優秀、積極的人，能讓自己在一個開心快樂的狀態中投入到工作，更能將這種氛圍傳染到身邊的每個人。
成功從員工做起心得體會（優秀18篇）篇六
感謝公司領導給我時機讓我有幸傾聽到了x老師出色的演講，使我得益匪淺。以下就是我個人的學習心得。
沒有退路才有出路。沒有誰在發展過程中是一帆風順的，碰到困難、挫折、失敗時能堅毅不拔、不扔掉、不放棄地去解決困難，并在困難中成長。在下一次碰到困難的時候，就能夠知道怎樣去解決、防止、戰勝。
經過老師的指點，我知道在此后工作中，應當在碰到問題的時候要學會解決問題、戰勝困難。假定碰到困難時退卻、懼怕、躲避，那么最后獲取的結果就是以失敗告終。大多成功者碰到困難，都能堅如磐石，是由于成功者碰到的困難太多了，已經習慣面對困難了，所以他們成功了。
工作提早，自我推后。把工作放在第一，把自我放在最后，才能表現自我的價值。
“使我難過者，必使我強盛”不就是平時我們所說的“吃得苦中苦方為人上人”嗎？吃苦、吃虧都是福，只有當我們經歷了各樣劫難，我們才有了知識和經歷的累積，才有了面對矛盾和問題時的辨別、判斷和正確的處理方式，才有了又一次的獲取成功的時機，也就是說我們要不停的學習，不停的追求長進，每個人都有惰性，假如不可以戰勝這類惰性，它就成為了一種自然習慣，我們就在這類貪戀安適的日子里，一每日退步，一每日落伍，最后被社會所裁減。想法決定一個人的活法，你有什么樣的質量，什么樣的心態去對待你的工作，也能反應出你這個人自己的質量，和對生活的一種態度。
負責任的就是在你的職責范圍內，堅韌不拔，就沒有不行能，屬于你權限范圍的，熱情、全力。在工作中，好多人只需碰到點麻煩，總喜愛找借口為自已推委，這是一種對工作的不負責任，也是對生活的一種不負責任，我們只有勇于肩負自已的過錯和錯誤才會在工作中不停的提高自我，創建自我，成就自我。以客人的需求為己任，當客人獲取服務時，他不會去考慮誰在做，只會感覺服務的質量，所以x先生講的“按本色做人，按角色做事”應當是每位員工時辰應切記在心并付諸于實質的，做到了，終生受用。
凡事高標準，嚴要求。我們要做到的永久都要比他人要求的更好，所謂“吃虧是福”我們要舍得吃虧，舍得付出，這即是對你工作態度的'一定，也是對你做人的一種一定，偉大源于你對事情的仔細，也源于你舍得吃虧，比他人更多的付出。
凡事踴躍主動。一個優異、踴躍心態的人能夠指引我們向其學習，不停提高自己；相同一個悲觀的“毒品”也是可能給我們誤導的，對公司的影響也許會更大。相信大家都會選擇前者。假如我們自己作為一個優異、踴躍的人，能夠很好的指引并且影響、幫助到您身旁的人，一定也能讓自己在一個更為高興快樂的狀態中投入到工作，更能將這類氣氛傳染到身旁的每個人。
凡事團隊第一。在我任職的部門我就能深深的領會到這一點，我們部門領導也很看重這點，每次開會總會重申這個團隊的效勞，常常對我們說，一個人沒做好，他人就會說這個部門沒有做好，一個人沒有達成任務，勢必影響到整個團隊的工作進度，所以，我們要著重這個團隊的力量，只有團隊上去了，我們的個人價值才會獲取提高。
最后，于老師還為我們大家精心準備了為時八分鐘的“感恩環節”，大家閉上雙眼，懷著一顆感恩的心，審察自己的過去，思慮自己的現狀，展望自己的將來。第一，感謝我們的國家，給了我們優勝的生活環境；感謝我們的父親母親，給了我們強健的生命；感謝我們的老板，給了我們發揮才干的平臺。還要感謝那些與我們有過恩和情、甚至有過仇的和恨的人，是他們給了我們成長的時機。此時現在，跟著老師低落渾樸的聲音，全部員工的情緒都被帶到了過去的回想中，流下了真摯感人的淚水。
在此后的工作中，快樂工作，快樂生活，踴躍學習進步，以優異員工的標準來嚴格要求自己，爭做一名優異員工，為公司創建更大的效益，為社會做出最大貢獻。
成功從員工做起心得體會（優秀18篇）篇七
感謝公司領導給我機會讓我有幸聆聽到了于大成老師精彩的演講，使我受益匪淺。以下就是我個人的學習心得。
沒有退路才有出路。沒有誰在發展過程中是一帆風順的，遇到困難、挫折、失敗時能堅忍不拔、不拋棄、不放棄地去解決困難，并在困難中成長。在下一次遇到困難的時候，就可以知道如何去解決、避免、克服。
通過老師的指點，我知道在今后工作中，應當在遇到問題的時候要學會解決問題、克服困難。假設遇到困難時退縮、害怕、逃避，那么最后得到的結果就是以失敗告終。大多成功者遇到困難，都能穩如泰山，是因為成功者遇到的困難太多了，已經習慣面對困難了，所以他們成功了。
工作提前，自我推后。把工作放在第一，把自我放在最后，才能體現自我的價值。
的活法，你有什么樣的品質，什么樣的心態去對待你的工作，也能反映出你這個人本身的品質，和對生活的一種態度。
的需求為己任，當客人獲得服務時，他不會去考慮誰在做，只會感受服務的質量，所以于大城先生講的“按本色做人，按角色做事”應該是每位員工時刻應牢記在心并付諸于實際的，做到了，終身受用。
凡事高標準，嚴要求。我們要做到的永遠都要比別人要求的更好，所謂“吃虧是福”我們要舍得吃虧，舍得付出，這即是對你工作態度的肯定，也是對你做人的一種肯定，偉大源于你對事情的認真，也源于你舍得吃虧，比別人更多的付出。
凡事積極主動。一個優秀、積極心態的人可以引導我們向其學習，不斷提升自己；同樣一個消極的“毒品”也是可能給我們誤導的，對企業的影響或許會更大。相信大家都會選擇前者。如果我們自身作為一個優秀、積極的人，能夠很好的引導并且影響、幫助到您身邊的人，肯定也能讓自己在一個更加開心快樂的狀態中投入到工作，更能將這種氛圍傳染到身邊的每個人。
對我們說，一個人沒做好，別人就會說這個部門沒有做好，一個人沒有完成任務，必將影響到整個團隊的工作進度，所以，我們要注重這個團隊的力量，只有團隊上去了，我們的個人價值才會得到提升。
在今后的工作中，快樂工作，快樂生活，積極學習進步，以優秀員工的標準來嚴格要求自己，爭做一名優秀員工，為公司創造更大的效益，為社會做出最大貢獻。
成功從員工做起心得體會（優秀18篇）篇八
上次參加了于大城的“成功從優秀員工做起”的培訓。具有“中國員工培訓第一人”稱號的國內知名培訓師于大城，用富有感染力的語言，與我們做了一次完美的心靈溝通，受益匪淺，感觸頗深。對他所說的優秀員工的五大準則，深有感觸，在此與大家分享一下。
“我是一切問題的根源”，這是于大城對工作中出現問題后的態度。負責任，不找任何借口推卸。發現問題、解決處理問題是提升自身能力的重要途徑，只有勇于承擔責任，面對、解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。
我們要做到的永遠都要比別人要求的更好，我們要愿意吃虧，舍得付出，這即是對工作態度的`肯定。圖紙少尺寸，產品有夾雜，文件有錯別字，平常對這些小問題嚴格要求，養成習慣了，圖文質量、產品質量，我想這都不是問題了。偉大源于對事情的認真，也源于愿意吃虧，比別人更多的付出。凡是高標準要求自己，才能使自己達到更高的高度。“使我痛苦的，必讓我進步，必使我強大”。
“主動就是幸福，被動就是負擔”，我很贊成于大城的這個觀點，工作上，自己主動承擔和被安排是有兩種不一樣感受，主動承擔會讓你更有積極性，能更好的去完成它。相反，被安排的會讓你有一種無形的壓力和負擔，你只會是為了完成任務而完成，其效果不言而喻。就像談戀愛，主動更能抓住機會，讓對方更有好感，這樣，主動不就是一種幸福嗎？如果自身作為一個優秀、積極的人，能讓自己在一個開心快樂的狀態中投入到工作，更能將這種氛圍傳染到身邊的每個人。
在我任職的技術部門我就能深深的體會到這一點，領導也很注重這點，科研項目工作的開展、新產品、新技術的開發，都必須是團隊配合，發揮各自的長處。團隊協作得好，工作才會有成果，個人價值才會得到體現。
注重結果。這也是于大城努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講求其他的的方式方法。工作的最終目的是把問題得到完美的解決，而不只是簡單地完成領導交辦的任務。很多時候完成任務只是表面現象，最終的目的往往并沒有得到解決。做工作就是講求結果，沒有結果的工作只能說是徒勞的，“沒有結果的酬勞是恥辱的”。工作中有困難、阻礙、干擾等等，但只要你永不放棄，便能得到最終的結果。
給了我們施展才華的平臺；感想領導，給了我們展現自己的機會；感謝身邊每一位朋友只有懂得感恩的人，才會讓工作的發展空間變得越大，才會讓生活變得越美好。
于大城所說的這些，或許我們都知道，但是我估計都能做到的沒幾個，所以我認為最重要的還是說道做到。
成功從員工做起心得體會（優秀18篇）篇九
我有幸成為凱銳的一名員工，xx年9月27日參加了優秀員工四項修煉專題培訓，聆聽了優秀員工四項修煉專題培訓周孟國講師的彩色課程，點燒了內心的工作激情，為工作注入了新的活力，使我領悟到只有挑戰自我，向成功第一的人學習，我們才能做得最好。
優秀員工四項修煉專題培訓，我們每個人感想都很多，我把自己的感想分享給大家。
的、贊同的或是恍然大悟的，這樣的培訓讓我們學習并領悟到優秀員工所具備的素質，可謂是真正做到了寓教于樂，受益匪淺。
二、如果你把工作當職業，你就會全力應付;如果你把工作當事業，你就會全力以赴;。
是的.，我們應該每個員工都要把工作當事業，真正讓我們每一個人都擁有強烈的主人翁意識和歸屬感，讓更多所學知識能應用到日常管理及工作過程中。
以上是我參加優秀員工四項修煉的感想，在以后工作中我會全力以赴、努力、用心、負責的工作，爭做凱銳的優秀員工。
成功從員工做起心得體會（優秀18篇）篇十
要想成功，在做好自己的工作，還要不斷努力提高自己各方面的能力，成為一名優秀的員工，才會有成功的機會。下面是本站帶來的成功從優秀員工做起的心得，歡迎查看。
早年間曾讀過格力空調總裁董明珠的《棋行天下》，從書中學到她的責任感與對工作的激情，更讀懂了一個女人在職場的艱辛，成功是一種信念，更是對目標神圣的追求。這次有幸參加康華蘭老師的培訓課程《成功從優秀員工做起》，從學習中學到成功的秘訣在于：良好的工作心態，高度的責任感，團隊協作及不斷學習的精神。
每天進步一點點，就是成功的開始。優秀就是不斷進步的結果，也就是成功的開始。”
每個人都有自己不同的目標，每個人對成功也有著自己不同的理解。人無完全一樣的人，但有相似的成功。不管什么樣的成功，都不可能是一蹴而就的，成功之路都不是那么平坦的。成功是需要從基礎做起、從行動做起的。
3月25日公司組織了一次員工集體培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養人才”的戰略方針。這是我來公司參加的第一次培訓，聽了吳老師的精彩培訓，真的是受益匪淺。感謝公司，感謝老總給我們這樣一次學習的機會!在將近2個半小時的培訓后，現對其培訓內容進行簡要歸納并略談一些個人粗淺的。
第一：想成為優秀的員工需要具備：卓越的溝通及表達能力。口才對于一個人來說是非重要的，口才即是生產力，也是競爭力。但凡成功的人士，都具備良好的溝通能力和表達能力。
1.溝通能力是所有能力中最重要的能力之一，某種程度上比專業能力還重要。試想，如果你沒有良好的溝通能力，即使專業能力再強，表達不出來，或表達不準確、不清楚，讓人無法了解你的真實想法，還談什么合作、還如何進行合作。可以說，溝通在我們生活當中無處不在，某種意義上說，溝通已經不再是一種職業技能，而是一種生存方式了。
2.較好的語言表達能力也是一個人的財富。一個人才如果只會死干事而完全不善言辭、笨嘴笨舌的，這樣是不利于做好本職工作的。無論是在生活中，還是在職場中，我們都會經常聽到別人這樣說：“我這個人，笨嘴笨舌，講不好話。”卻并不以為這是多大的缺憾。其實，這是一個錯誤的觀點。現在的社會是個信息大爆炸的社會，信息的作用越來越大。一般來說，一項工作需要眾多員工的合作、多個信息的綜合。語言是比較普遍、方便，也是最直接的傳遞方式。語言能力強，雙方就能順利而準確地接受和理解信息，也能順利地交流;語言能力弱，就不能很好地把信息傳遞給對方，交流會因此出現中斷，甚至中止，進而導致失敗。也就是說，會說話是打開成功大門的一把金鑰匙，可以帶來意想不到的效果，會說話的能力，可以成為成就一個人一生的財富!
第二：想成為優秀的員工需要擁有：積極向上、主動進取的精神。
1.積極性”一詞在《辭海》的解釋是：進取向上、努力工作的思想和表現。由此可見，積極性就是人對待工作生活學習的一種態度，是人的一種心理狀態。人生活在社會，心理狀態時刻受到方方面面的影響，有正面、積極向上的，也有消極、反面的。以積極向上的心態去面對你每天的工作一定會起到事半功倍的效果，反之，消極怠工，心情低落，則會影響工作的效率和成果的。所以我們應該做一個積極向上的人，而不是消極被動的人!
2.被動者守株待兔，而主動者則如好的獵人，在山中積極尋找獵物。在工作中，主動進取就是對一味固守的不滿足，以此追求最大可能的嘗試和創新。主動進取是敬業的特性。主動進取是一個人面對工作面對人生的人格升華和意識進步。員工面對工作所表現出來的行為、心態意識，直接關系著他的生存處境。主動進取可以培養員工成長責任意識。很多員工期望在工作中充分的釋放自我、展示自我、實現自我。而這種實現的前提則使員工把手中的工作當成價值實現的途徑，將其視為與自己命運聯系在一起的事業而不是外在的謀生手段。
第三：想成為優秀的員工：不做麻煩的制造者，而要成為問題的解決者。我們都應該腳踏實地的掌握本職工作的工作內容。努力做到自己的本職工作，盡量少出錯、避免犯錯，不給上級和其他部門的同事添麻煩。只有擁有扎實的工作能力，才能成為問題的真正解決者，在出現問題時，盡量自己能解決的事情要自己解決。力爭做一個老板把事情交給你，他能安然如睡的人!這樣我們不僅可以取得老板對自己的信賴，同時又能約束自己，提升自己的工作能力和自信心。人與人的關系歸根結底是價值交換的關系，當我們把應該做的事情做的非常穩妥和相對完善。老板是可以看得，感受得到的。這對于我們實現自我價值是不可或缺的。
綜上所述，我認為吳老師對我們這次培訓的內容大致可以概括為以上幾點，我們若想成為優秀的員工，取得成功，就必須做到以上幾點。這次培訓，我的心靈深刻的受到了震撼和啟發。我將謹記吳老師對我們的培訓和指導，我很喜歡其中的一句話：“一個人要活在自己的心中，不要活在別人的眼中!”我將以這句話為我的人生信條，做好自己的本職工作，做好身邊的點滴，樹立明確的奮斗目標，活出自己的精彩!積極向上、主動進取，盡快成長為一個對公司、對團隊有用的人才，同時也將用心努力，成為一個問題的解決者，實現自身的價值!早日成為一名一汽惠華的優秀的員工!
非常感謝公司為我們準備的這次題為《成功從優秀員工做起》的培訓，通過四個小時的緊張學習，我個人覺得非常有感觸，受益匪淺，以下是我個人的學習心得，用最簡單的言語來表達我內心最真實的情感與各位同仁一同分享。
1、凡事負責任、決不找借口。
2、凡事用心做、追求零失誤。
3、凡事高標準、嚴要求。
4、凡事積極主動。
5、凡事團隊第一。
看似很簡單的五個道理，它卻是一個優秀員工成功之精髓，只有成為一名優秀的員工，才有可能成為一名優秀的主管，優秀的領導，甚至成為一名優秀的老板。
作為一名員工，每個人都希望自己是優秀的，能被單位重用，同時也希望能提升自己的收入和地位，但這所有的一切都是與我們自己的工作態度、能力、努力付出是分不開的。一個人的能力固然重要，但是如果他沒有良好的工作態度，他必將事倍功半，甚至一無所獲，一個人的偉大并不是你這個人，而是取決于你所做的事，你所取得的成績。
于大城老師說的很對，當我舒服的時候就是我落后的時候，使我痛苦者，必使我成長，我工作的品質就是我做人的品質。也就是說我們要不斷的學習，不斷的追求上進，每個人都有惰性，如果不能克服這種惰性，它就成為了一種自然習性，我們就在這種貪圖安逸的日子里，一天天退步，一天天落后，最終被社會所淘汰。想法決定一個人的活法，你有什么樣的品質，什么樣的心態去對待你的工作，也能反映出你這個人本身的品質，和對生活的一種態度。
凡事負責任，決不找借口。在工作中，很多人只要遇到點麻煩，總喜歡找借口為自已推諉，這是一種對工作的不負責任，也是對生活的一種不負責任，我們只有勇于承擔自已的過失，和錯誤才會在工作中不斷的提升自我，創造自我，成就自我。
凡事用心做，追求零失誤。人非圣賢，孰能無過，沒有百分百的完美，但我們可以盡量讓自已做到百分百，凡事都怕“認真”二字，只要我們認了真，努了力，沒有辦不成的事，在工作中，切忌以下四種心態：事情辦得差不多就可以了;現在的工作和生活還可以;自我感覺還過得去;萬事想當然，我以為是這樣。如果以這種心態去面對我們每天的工作和生活，請問又怎么能談得上“優秀”和“成功”四字。
凡事高標準，嚴要求。我們要做到的永遠都要比別人要求的更好，所謂“吃虧是福”我們要舍得吃虧，舍得付出，這即是對你工作態度的肯定，也是對你做人的一種肯定，偉大源于你對事情的認真，也源于你舍得吃虧，比別人的付出。
工作中，當然也會有非常非常多的同事一直都會在抱怨，工資待遇始終沒有提高，職位也沒能得到提升;有的人也會埋怨公司，只給我這么多錢的工資，我就只給公司干這么多錢的活，一點也不多干……我們現在來換位思考一下，如果作為一個企業的老板，想提拔一個人，肯定是要看他較以前的能力是否有所提升;想加一個人的工資，肯定是想看他工作是不是依然努力，你只干那么多事，那你也就只值那么多錢。用于老師的話去說，如果僅把自己當作一個打工者，總是全力應付的去對待工作，那樣，我們永遠只能作一個名副其實的“月光族”;但如果我們能把工作當成事業，讓自己真正以一個主人翁的心態去工作，那樣肯定就會更加投入，全力以赴打拼。
凡事團隊第一。在我任職的部門我就能深深的體會到這一點，我們部門領導也很看重這點，每次開會總會強調這個團隊的效力，經常對我們說，一個人沒做好，別人就會說這個部門沒有做好，一個人沒有完成任務，必將影響到整個團隊的工作進度，所以，我們要注重這個團隊的力量，只有團隊上去了，我們的個人價值才會得到提升。
在工作生活中，我們要時刻保持著一種良好的心態，那就是懷著一顆感恩的心：感恩我們的祖國，給我們提供了一種安定祥和的生活氛圍;感恩我們的父母，賦予我們生命，撫養我們長大成人;感恩我們的老師，教我們學習，給我們知識文化;感恩我們的企業，給了我們施展才能的空間;感恩我們身邊的每一位朋友……只有懂得以恩報恩，才會讓人生充滿陽光，生活的道路才會越來越來越寬，我們的生活也才會越來越好。
公司花費這樣的精力為我們提供這么好的學習機會，不僅僅是為了讓我們服務好社會，回報公司，更重要的是讓我們自身得以提升，走好自己以后的人生之路!
成功從員工做起心得體會（優秀18篇）篇十一
解決難事要從還簡單解決時去策劃，做大事要從渺小處做起。天下的難事都是冷靜易的時候發展起來的，天下的大事都是從渺小的地方一步步形成的。所以賢人一直不直接去做大事，所以能夠成就大的功業。輕易承諾一定難以兌現，把事看得太簡單一定會碰到太多的困難。所以賢人要把它看得困難一些，所以最后不會碰到困難。
經過此次的學習我接觸到了好多新的看法和理念，收獲好多，同時堅定了從小事做起干好本員工作，成為一名優異員工的信心。
要想成為一名優異員工第一要改造自己的思想，建立心中的信念。
我們不是在給他人打工，而是在給自己打工；不是全力而為，而應當是傾盡全力；不是把工作當作職業，那樣只會使我們窮于對付，而是應當把工作當成一項事業，進而做得更好。查爾斯·施瓦伯是美國歷史上第一個年薪百萬美元的高級打工者，他之所以能從一個一般的打工者，成為年薪百萬美元的成功者，由于他一直抱定這樣的信念：“我不但是在為老板打工，更不純真為了賺錢，我是在為自己的.夢想打工，為自己的遠大前程打工。我們只好在業績中提高自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超出所得的薪資，只有這樣，我才能獲取重用，才能獲取機會。”所以只有轉變思想，建立信念，才會讓我們心態更平易，激情更洶涌，更甘于奉獻，進而以更誠心的工作態度和高度的責任心做好每一件事。
成為優異員工還應增強學習，提高學習能力。
用專業知識武裝腦筋，并且還要貫徹落實到平時的工作中，把學習與推進本員工作聯合起來，把學習看作一種工作和追求，堅固建立終生學習的看法，經過學習，不停提高理論水平，提高知識層次，增強做好本員工作的能力。同時在工作中應嚴于律己，形成“‘沒有任何借口’‘對結果負責’”的優異職業習慣并鍥而不舍，進而提高綜合素質和自己涵養。
相信團隊，融入團隊，奉獻團隊是優異員工的又一重要特質。正所謂“沒有完滿的個人，只有完滿的團隊”。一個不可以融入公司的員工不論他的能力多強都不會是真實優異的員工。要融入團隊一定建立起全公司一盤棋的思想，做任何事情都要從公司發展的全局出發，凡是有益于公司發展的事就要主動、仔細地去達成它，力爭做得好一點，快一點，要深刻領悟“一榮共榮，一損共損”的含義，想方法把事情做好。還要建立“我為人人，人人為我”和主動服務的思想，只有經過互相協作、集思廣益才能圓滿地達成各樣任務，弘揚團隊精神，主動為其余部門供給優良服務，悉心全力幫助他人解決難題，進而使公司各方面的工作都能做到當先一步，勝人一籌。充足建立這三種思想，增強交流與交流，揚長避短、共同合作，凝集力量，促使和睦，每個人都從一點一滴做起，進而為打造一個完滿的團隊貢獻自己的一份力量。
讓我們立足團隊，提高思想認識、增強學習和理論聯系實質能力并形成優異的職業習慣，進而成為一名優異的員工，成為公司財產的一部分，為公司帶來效益，為自己帶來成功吧！
成功從員工做起心得體會（優秀18篇）篇十二
《成功，從優秀員工做起》是本有著長遠眼光的著作。作者沒有停留在為讀者提供簡單的辦事技巧層面，而是從人性特點出發，倡導“由內而外”的改變我們的生活習慣和職業態度。文字舉重若輕卻又直擊要害，時時給我以酣暢淋漓的快感。
這種表達方式在本書后半部分體現得尤其明顯。“心中有成長的目標”、“總是樂于承擔更多的責任”“帶著激情去工作”“常把微笑掛在臉上”“處處為公司著想”從人性和思想的角度去探詢我們的工作態度，呼喚心靈深處的轉變，從而獨樹一職，保證了該書的深刻性和創新性。要知道：人的思維方式和概念框架在很大程度上影響著我們的感知世界、指導著我們處理日常生活和工作中的各種問題。我們必須對目標有著發自內心深處的理解，才能產生真正的轉變。
當然不是！也許我到退休時仍然是員工，但我的人生會更滿足，更快樂，如同星巴克創始人舒爾茨的話：“如果你傾心投入于自己的工作，或是任何值得為之努力的事業，你就有可能實現在他人看來不可能實現的夢想，生活因此會變得很有意義。”
還有什么，比得到一個充實的生命更加幸福？
成功從員工做起心得體會（優秀18篇）篇十三
我有一個夢想。
夢見我有朝一日，不，就是現在，成為一名優秀的老板，我終于可以得到我想要的一切，擁有整個世界。
然而，事實卻總是與我的愿望背道而馳，員工，總是員工，老板夢隨著時間的流逝變得日漸遙遠。于是我開始隨波逐流、漫不經心，曾經的夢想幾近放棄。
但就在這時，我發現了《成功，從優秀員工做起》，發現這本書向我揭開了一個巨大的秘密：成功的秘密、致富的秘密、心想事成的秘密。
知道這個秘密的，有商界赫赫有名的領軍人物：李嘉誠、王永慶、霍英東、董建華；有娛樂圈幾十年追捧的大眾偶像周星馳、劉德華。在這個秘密未露端倪之前，他們是普普通通的銷售員、雜工、洗碗工、鏟煤工，但當他們了解并運用這個秘密，他們的工作一帆風順、他們的事業無比神奇。
然而，這秘密卻并不深奧，言簡意賅、清楚明了，其意義我們每個人都能理解，只是，未必每個人都能做到：那就是，成為優秀的員工，是職場人士成功的起點和必由之路！
成功從員工做起心得體會（優秀18篇）篇十四
通過對《成功從優秀員工做起》的認真學習，我個人覺得受益頗多。以下就談談從本次學習中得來的一些心得體會。
首先通過學習，我對“成功”這個詞有了新的認識，歸根揭底我認為成功，就是你完成了你為自己所設定的某個目標。而并非狹義的定義為擁有花園別墅、擁有很多鈔票……才叫成功。下面我就此談談如何做才能去完成自己所設定的目標，也就是如何去獲得成功，也可以說是心得體會吧，我把它大概分為以下幾條。
每個員工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：態度。“態度決定一切”，一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達到了企業需求，只有用正確，積極的態度投身到工作當中去，才能在一個企業中發揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態度的人，即使能力暫時無法達到要求，也可通過不懈的努力學習對自身能力加以提高。這里需要強調一點，一個人能力的提高，需要一個漫長的過程和大量工作經驗的積累。
你想要被公司提拔，想成為某個行業的贏家，就得首先成為某個行業的專家，而只有你清楚透徹地了解了某個行業，才有可能成為專家。打個比方，a公司薪水1000元，你呆了兩年都沒能得到的提升，而b公司愿意出1300元請你就職，這時候你再到b公司干兩年還是無法得到提升，于是又到了c公司。或許你離開一家公司的時侯正是上司考察，決定是否將你升職的時候，就差那么一點毅力與堅持便與升職失之交臂。在這里我建議大家入行時就必須給自己擬一個規劃，一個長遠的規劃，至少要在這個企業呆上五年，如果到那個時候仍然沒能被提升，至少你將這個企業的方方面面全部學透了，也就是說你已成為這個行業的專家，這樣你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所學習到的知識。
另一方面是學習，一個沒有學習能力的人就沒有了競爭能力，沒有競爭能力就沒有了生存能力。只有不斷地學習，擁有積極向上的心態，才能不斷地提升自我。同時一個積極向上的人也能引導、影響身邊的人，能用好的學習態度感染身邊的每個人。每個人都還應該學會發現別人的優點并加以學習。同時，人無完人，也應該學會包容別人的缺點并以此作為對自己的提醒。一個人如果只看到別人的缺點，那么他也就少了一個提升自己的重要途徑。如果你在工作和生活中總是抱著以下的心態：“事情過得去就行了，我以為，現在的工作生活還行，反正東家不打打西家”，那么就永遠也談不上優秀與成功。
努力提升自己雖然能力不是決定薪資水平的唯一標準，但卻是決定你薪資水平的重要標準；薪資要增加，能力就得提升。而發現問題、解決處理問題就是提升自身能力的重要途徑，而不是在遇到問題的時候把問題像“皮球”一樣往外踢。這是一種對工作、對生活都極不負責任的表現。我們只有勇于承擔責任，勇于面對問題，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。我們要明白“吃虧是福”。使我痛苦的，必讓我進步，必讓我成長。
很多人一直都在抱怨，薪資待遇沒有提高、職位也沒能提升；給我多少薪水我就做多少工作……假設你現在是老板，要提拔一個人，肯定是要看他的工作能力，想加一個員工的工資，肯定是想看他的工作表現是否良好。如果每個人都只求完成任務地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考；那么這個企業將停止進步、停止發展。只有每個人都把自己的工作當成自己的事業而不是把自己定義為“打工者”，并且永遠比別人多做一點，這樣才能把工作做得更好，從而促進企業的發展。
“成為優秀員工是成功的根本”。看似簡單的幾條道理，其實卻是一個優秀員工的成功所在，只有成為了優秀員工才能成為優秀的主管、經理，基至企業家。所以說一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習慣，一個人的習慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運！！
以上就是我在本此學習中的心得，我會時刻牢記在心，腳踏實地，爭取早日邁向成功。
成功從員工做起心得體會（優秀18篇）篇十五
政治是博大精深的，一名優秀的員工，要做到胸懷寬廣，心懷天下，能跳出企業的發展看企業。首先，他要做到三個服從：下級服從上級，局部服從全局，個人服從集體，當個人利益與集體利益發生沖突時，要做到以集體利益為重，不計較個人得失。其次，要具有政治的敏銳性，做到與時俱進，緊緊抓住社會政治、經濟、文化的熱點難點，并把他轉化為個人的思考，聯系到實際工作當中去。再次，要樹立終身學習的思想，不斷讀書看報。作為科教圖書館的員工，《中國圖書商報》、《中國圖書館學報》等專業報紙應該是每期必看的，要不斷的吸收新的營養，隨時掌握好最新的行業動態。
二、做一個精干的人。
一個企業需要精干的員工，一個員工需要成為精干的人。精干主要表現為：
1、思想要精干。在工作中，要具備把復雜問題簡單化，簡單問題清晰化的思維方式，要學會抓重點，分清主次，不能“眉毛胡子一把抓”，要做到有的放矢。
2、言談要精干。精干的思想表現為精干的言談。要具備把精干的思想用精干的語言表達出來的能力。尤其要注意，在工作時間，少談論與工作無關的話題。
3、行動的精干。行動的精干體現一個員工的工作素質和工作能力。科教圖書館需要高節奏的工作方式。每一個科教人都應該把“說干就干，馬上就辦，立即行動，堅持不懈，直到成功”二十字方針落到實處，作為自己行為和工作的準則。
4、穿著要精干。一個人的穿著能夠體現出一個人的精神面貌，而每一個員工的精神面貌將直接反襯出圖書館的企業文化。作為科圖人，每一位員工都應該注意自己的著裝，要穿職業裝，要精神飽滿，突出自己的特色。
三、做一個善于表現自己的人。
要讓你的公司、你的家人、你的朋友知道你的存在，要能為集體做點什么，要給你周圍得人帶來快樂。優秀的員工不能默默無聞，要讓你周圍得人知道你，讓大家注意你，做好這一點，要靠自己的'言行來吸引別人，要靠自己的個人魅力來贏得大家的認可，要抓住機會表現自己。
四、做一個具有專業能力的人。
優秀的員工一定要有自己的專長，能找準自己的定位。干什么吆喝什么。使工作開展的有聲有色、風風火火。在工作中，要有自己的追求，不斷進取，永不言敗，爭取做最棒的，做自己領域的專家。
五、做一個善于服務得人。
敬業表現在許多方面。在勞動紀律上，每一位員工應該遵守公司的各項規章制度，決不遲到早退，決不假公濟私；在工作效率上，要時刻想著公司，想著集體。要把公司當成自己的家，要把工作當成自己的事業；在工作態度上，要端正自己的思想，認識到自己工作的意義。只有時刻記掛著公司，公司才能時刻記掛著你。每一位科圖人都應該努力成為一名優秀的員工。
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成功從員工做起心得體會（優秀18篇）篇十六
1月16日，作為電機西安分公司的一名員工，我有幸被選，去參加于大成老師的《成功從優秀員工做起》的培訓，經過這為時一天的培訓，我覺得自己收獲了很多，也成長了很多。接下來，我把它寫出來，也希望大家能夠跟我一樣，從中取得收獲。首先：時刻保持危機感。有人曾經說過：21世紀，沒有危機感是最大的危機。處于現在科技迅速發展的今天，很多人得過且過，認為找一份工作安逸就是幸福，只是止步于現在，享受當下的安逸，卻忽略了年輕人身上本該有的拼勁。90后，20多歲的我們，正是青春年少，正是為社會貢獻自我的時候，只有心存危機感，才能激發我們心底最大的潛能，促使我們不斷進步，敷衍滿足，只會被社會淘汰。
其次：責任的承擔就是能力的提升，俗話說：欲戴皇冠，必承其重。之前，做員工的時候，我只是做好自己，按時上班按時下班，可是現在，作為一名小班長，事情多了起來，也繁瑣了起來，有時難免感到疲憊，可也是正因為這許許多多的瑣事，才鍛煉了現在的能力，才會有自己現在一步步的成長。所以，承擔別人承擔不了的責任，才會有別人比不了的成長。我明白未來的路會很長，也會很艱辛，但我已做好準備，我相信，每一次問題的解決都是我走向成功的墊腳石。
最后：有團結才有成功。于老師說過，公平的是買賣，不公平的是合作。好比我們去超市買水，用等量的錢換等量的物品這是交易，可是要把這瓶水拿起來，就需要五個手指的合作，雖然5個手指的用力不同，但是，缺少其中一個，就會感到吃力，這就是我們所說的要有犧牲精神的團結。萬人拾柴火焰高，所以在班組里，也同樣是這個道理，只有大家團結合作起來，不去計較個人的犧牲和所得，這個班組才會越來越好，這個團隊才叫做團隊。
聽了很多，學習了很多，也收獲了很多。所以，我很感謝公司給了我這次成長的機會，我相信，我定不負所望，有這些哲理做座右銘，我一定會走的更遠。
成功從員工做起心得體會（優秀18篇）篇十七
5月31日公司組織我們觀看由周嶸主講的成功—從優秀員工做起的培訓。整個培訓共講述了八個觀點，但是其中關于時間觀點和積極觀點對我的感觸比較深。
我覺得時間觀點和積極觀點兩者是相輔相成的。首先說到時間的觀點，時間就是金錢，時間就是生命，時間就是效率這些話大家都知道，但是真正按照這些話來做的人是少之又少了。剛上班的時候只會覺得時間不夠用，抓緊一切時間來工作和學習。但是現在不知從什么時候開始就變得好像在得過且過一樣，很久以前就想要把自己英語水平提高卻一直沒有付諸過行動。老師在講時間觀點的時候讓我想到了在汶川地震中失去生命的人們，我有這么多的時間卻不去珍惜，他們卻永遠沒有時間去做他們想要做的事情了。所以以后我一定要珍惜時間，不斷學習進步，這樣才能得到提高，不會被社會淘汰!再來說到積極觀點，中間講到很重要的一點就是心態問題。做為一個銷售人員來講心態尤為重要，在工作中經常會遇到各種壓力與困難，需要能夠很快的調整自己的心態。同一件事情用不同的角度看，看到的結果是不一樣的，所以想要作為一名優秀的銷售人員就一定要具備良好的心態。首先要有自信樂觀的心態，以前在什么事情還沒有出發之前，就會認為自己是不可能辦到的，是因為在心里已經有了產品不好、市場不好等諸多因素了。通過這次培訓讓我知道不要去抱怨什么，而應該是去解決問題，相信自己一定能夠做好，然后滿懷信心投入到工作中去!然后就是主動積極心態也我們不可缺少的。機會只會親睞那些有準備的人，主動積極地人往往比別人發現得更多!在以后工作中間要我也要懂得如何去創造產品的賣點，如何去挖掘市場的需求，心中時刻保持著一種主動積極地心態!其實還有很多心態也是我們銷售人員要具備的，比如學習進取的心態，感恩的心態，堅持不懈地心態，敬業的心態等等。
時代在變，一切在變，我們在這無窮無盡的變中，會迎來一個又一個的機遇與挑戰，只有在有限的時間內積極進取，我們才會離成功更近一步!
成功從員工做起心得體會（優秀18篇）篇十八
1音樂。
2鼓掌(培訓鼓掌動作和節拍)。
3司儀。
4演講者入場。
二開場白，自我介紹，這堂課能夠幫助您解決的問題。
三內容。
(一)成功的定義。
1什么叫成功?問聽眾，讓聽眾列出各種各樣的答案，肯定聽眾的行為。最后說出自己擬訂的標準答案。
成功就是你做成了你想做的事，成了你想成為的人。這里有兩個條件：做成事，成為人。不然都不算成功，一些小的目標達成，只能算小有成就。
2你如何定位自己的成功?讓聽眾列舉答案。
掌握員工的答案后，也就是人生目標：財富度，以及周邊人的認可。(俗話：衣錦不還鄉，就好象錦衣夜行)，再問：
3請問成功是人生的大事情還是小事情?(大事情)。
請問大事情是由無數個小事情組成，也就是成功是個積累的過程還是一次到位，馬上就能?(積累的過程)愛迪生發明電燈經過了幾千次的實驗。
好，在請問大家一個問題：如果現在做員工時就不停的抱怨，懶惰，散漫，自私自利，等等，養成這樣不良的習慣，將來成功的概率是高還是底?(底)。
4你將如何獲得成功?以你目前的狀態，你認為能在在什么時候獲得成功?
這堂課我們將圍繞《成功從優秀員工做起》這個主題，探討我們將如何獲得成功，實現人生理想。
(二)飛向成功殿堂的翅膀是什么?
成功是需要超越的，要有比別人更快的速度才能實現更大的成就。比如你們的同學，老鄉。都曾經在一條起跑線上，現在若干年過去，我們再看看差距，為什么有很大的差距?我們缺少什么?請大家想一下!
我個人認為幫助我們成功的兩項重要因素是：心態和能力。
認為心態和能力都重要的請舉手。好的，不錯。
我們以前學過周嶸的關于公司員工四品理論，現在溫習一下：
能力強，心態好，是精品。是公司的人才。
心態好，但能力不太好，是半成品。是公司的培養對象。
心態不好，能力也不行，是廢品。是公司的淘汰對象。
能力很好，但心態不好，是毒品。是公司人力資源部的工作對象。心態可以一瞬間轉變，但能力的提升需要很長時間。
心態轉變：以失戀舉例：失戀之前看這個人如西施。
如果你要成功，也就是你要飛起來，一只翅膀是心態，一只翅膀是能力。
(三)良好心態的培養。
下面我們大家一起分享幾個心態方面的觀念;。
一分享幾個觀念。
1你的結果來自于你的習慣。什么是你的結果：你的收入，你的房子，車子等等都是你的結果。你的行為構成了你的習慣，而影響行為的是心態，是觀念。也就是說觀念決定了行為，持續的行為形成習慣，習慣導致了今天的結果。
2時間就是生命，生命就是時間。
舉一個例子：現在誰的理想是到60歲的時候要掙一千萬?現在華人首富李嘉誠愿意出一千萬買你的時間，買你三十幾年的生命，也就是說他給你一千萬，你馬上擁有，但你也立即到了六十歲的年紀，請問你愿不愿意做這樣的交換?你肯定不干!從財富的角度講，相對于李嘉誠我們大部分人都是窮人。從時間的角度講，相對李嘉誠我們都是富人。時間是我們每個人最大的財富，但我們無時無刻不再減少，遲早要化完，會怎么樣?沒有了生命，生命是由時間組成的。
比爾蓋茨說，生活是不公平的，要去適應它，命運掌握在自己手中。但有一項我認為是很公平的，那就是時間。我們每個人每天都是24小時，不會因為財富，地位，相貌有所改變。
3時間就是效率。
比如李嘉誠是一個只有初中文化的人，他剛剛初中畢業的時候，他的同學和他在一個起跑線上，為什么現在有這么大的差別呢?再比如王永慶小學三年級就出來打工，當時肯定有很多相同年紀的人比他優越，而現在呢?所以人與人的區別：除了思考模式，也就是觀念不一樣以外，還有時間管理不一樣。利用時間的效率不一樣。
所以你想成功的話，就要做好時間管理，提高你的時間利用效率。這是后話，我們以后會專門就時間管理開設課程。
4心態定位。
下面我們分享一個重要的觀念：在公司工作你是把自己定位成職業還是事業。
這兩種類型的人主要區別是：職業人把自己看成打工的，是在為他的上司在工作。事業人把工作看成自己的事業，自己是自己的老板，自己是自己人生的總經理，命運的設計師。
同一個人同一件事情，出發點不一樣，結果一樣不一樣?
把工作看成職業的人會想辦法應付工作，只要感覺對得起那份工資，只要不挨罵，不挨批評就可以了。他在為上司工作。
把工作看成事業的人會想辦法把事情做好，做到最好，做到超出你的期望。因為他在為自己工作，他是自己的老板，自己人生的總經理，命運的設計師。
王永慶的經營理念：也就是臺塑的經營理念，把工作當成職業就會想辦法去應付，把工作當成事業就想辦法把事情做好。
(四)能力的培養。
1成功者一般都比別人多付出一點點。
結果：把工作當成職業的人會轉移問題，把工作當成事業的人會解決問題。
問題，成功者認為是通往成功路上的墊腳石，而普通人認為是絆腳石。所有在經營中的公司，都有問題。只要公司要發展就會有不斷的問題出現。試想，如果什么問題都沒有，還請你來干什么。
2能力圈理論。
現在我們說一個能力圈理論，有些人聽說過。
我們的能力和收入的關系：你的收入不是衡量你的能力的唯一標準，但你的收入是衡量你能力的重要標準。
前面我們說過，能力是怎么獲得的，就是通過不斷的解決問題獲得的。
我們大多數人都習慣呆在自己的能力圈里面，為什么?因為舒適，因為害怕，因為懶惰，
他們不敢解決超過自己能力范圍的事情，能力很難得到提升。這時候有一個思想誤區非常要命：就是想以同樣的付出，同樣的能力獲得不一樣的收入。
有沒有可能，有一點點，但離成功和實現人生目標有十萬八千里。
我們在不斷解決問題中擴大自己的能力圈。再舉個例子：世界一流的培訓大師安東尼羅兵，每次給人培訓收費五萬美金。一天，有個人和他說我遇到了一個問題無法解決，你有沒有辦法。安說，可以，你付五萬美金我就能幫你解決問題。那人說好，給了錢。安把他帶到車上，帶到醫院。那人問到這里干什么，安回答，你想不想解決問題，想的話就跟我來。安把他帶到太平間，這人又問到這里干什么，安還是回答，你想不想解決問題，想的話就跟我來。太平間里有許多大抽屜，安拉出一個，里面躺著一個死人，安說這個人叫約翰，他已經沒有任何問題了。接著又抽出一個，說這個人叫史密斯也沒有問題了。又抽出一個，這個叫某某某，再抽出一個，這個叫某某某，他們都沒有問題了。接著又抽出一個空抽屜，說，現在你躺進去也就沒有問題了。那人說，我知道了，我知道了。
人只要活著，就會有問題。問題在拉丁語中就是向前走的意思。有工作上的問題，也有生活上的問題。關鍵是如果我們不解決工作上問題，我們生活上的問題也越來越大，更加難以解決。有些人在工作中逃避，不主動，不能把工作當做事業，結果他將要面對妻子生活質量的問題，兒子上學起跑線的問題，孝順老人的問題，這些問題隨著時間的推移會越來越嚴重。記得有句名言：愛，是需要能力的。你愛你的家人就有責任為他們提供舒適條件。
前幾天，我曾經在網上看到一篇文章說，一個人是個月光族。什么叫月光族，就是掙了錢發了工資馬上就花完的意思。結果有一天，一直很疼愛他的母親，生病了，要住院治療，需要上十萬的人民幣。他拿不出錢，又沒有人相信這樣一個沒有經濟基礎的人借錢給他，結果，眼睜睜地看著曾經十分疼愛他的母親，疼痛而死。
我們每個人都需要不斷解決問題來提升能力，抱怨問題，轉移問題不可能得到發展。能力提升了，機會自然就出現了。
3眼光理論。
假如現在前方出現濃霧，只能看家20米遠，你能開多少碼?
假如現在把你的擋風玻璃貼上一層報紙，你能跑多少碼?
各位，人還是那個人，車子還是那個車子，路還是那個路。人的心態沒有變，還是想往前開，車子的動力沒有變，能力還是那么強。但是眼睛看不見了，就不會前進了。
所以，各位我們如果想獲得成功，需不需要一雙看得遠的眼睛。現在公司這樣的狀況，銷售部一直士氣低迷，而我卻敢于接下這副擔子，為什么?眼光。因為我能夠看到更遠。
眼光本身就是一種能力，并且是最強大的能力。只有看得遠的人才會成功，而很多人都只注重眼前利益，為眼前一點小利患得患失。
我在安徽的時候，經常有些行業內的朋友在一起談話，說皮套這個行業不好做，現在很多車都有原廠真皮，并且越來越多。我和他說，我們現在客戶群越來越多，車子保有量越來越大，所以我們的銷量也越來越大。現在不是市場不好做，而是客戶對我們要求越來越專業，門檻在不斷提高。這是好事情啊，說明我們的競爭力越來越強了。你看，我和他們的眼光就不相同。和我說這樣話的人，不光在安徽的時候有人和我說，這樣的話早在幾年前就有人說了，但我沒有動搖對這個行業的前景的看好。我在這個行業已經十一年了，把這個行業基本上看透了，這個行業我是專家。各位，有句話叫：只有專家才會是贏家。根據國外機構的測算，如果你想在某個行業獲得成功，至少要在這個行業滾打五年以上才能成為這個行業的專家，只有這樣你才會有成功的機會。而現在太多人太浮躁了，頻繁的跳槽，以為是在尋找機會，其實在浪費機會。(挖井理論)。
作為公司內部的員工，想要成功的員工就必須開拓自己的眼界，讓自己看得更長遠。主要的方法是把自己拔高一個層次，是銷售人員就把自己當作銷售經理一樣去看待問題。是銷售經理就要把自己當作總經理一樣去看待問題。所謂站得高望得遠，想望得遠就必須站高點。當你一直以一個銷售經理的標準來要求自己，你還怕鍛煉不出銷售經理的能力嗎?遲早你會做銷售經理。當你以總經理的標準要求自己，你也遲早會是總經理。因為你鍛煉出了自己的能力，能力有了，機會就會來了。
要想成功，自己拔高自己。堅持以銷售經理的標準來要求自己銷售人員，是優秀的銷售人員。以營銷總監，總經理的標準要求自己的銷售經理肯定會是優秀的銷售經理。
這樣的人想不成功都難。
最后，總結一下這次課程的內容：
1成功者必須有卓越的能力和良好的心態。心態和能力是成功人士的兩只翅膀，少了那一支都飛不起來。
2心態最重要的就是心態定位：你是把自己當作職業人還是事業人。職業轉移問題，事業解決問題。你是你人生的總經理，命運的設計師。
3能力主要通過解決問題不斷提升自己，從問題中尋找機會。通過解決問題成為這個崗位的專家，成為這個行業的專家。只有專家才是最后的贏家。
4眼光要遠，自己拔高自己，自己讓自己上一個層次。
5最后總結一句話大家共勉：