優秀作文是在語言表達、內容結構和思維深度等方面都達到了高水平的作文。以下是小編為大家收集的優秀作文范文，供大家參考學習。
樹面臨的危機（通用16篇）篇一
一兩個人跳槽企業可能不擔心，如果是一群人跳槽企業就要認識到問題的嚴重性了。某企業的hr主管今天剛來到辦公室就聽到業務部門主管的抱怨，原來一大早就有二十幾個人提交辭職，期間一點風都沒收到。而公司正在開展一項重要的項目，這么多員工離職對企業的影響也是巨大的。
1、確定高危人群。
員工跳槽其實是有一定預兆的，這就需要hr和用人部門主管平時對員工進行溝通。一旦發現員工有離職意向要及時預防，可以一方面對員工想要離職的原因進行了解，看能否得到解決;另一方面對企業hr要積極準備好預備人才，防患于未然。
2、給員工發展的機會。
員工之所以選擇跳槽不能單從員工的角度進行分析，也要考慮企業是否做的到位。企業要給優秀員工一定的發展機會，讓他們看到希望。這個機會包括職位上的提升、薪資待遇方面的優化以及一些榮譽上的東西，總之要給人以希望!
3、引導員工的欲望并加以滿足。
人都是有欲望的，職場人更是如此。對于hr來講要做的就是引導出員工的欲望并加以滿足，其實很好理解，當一個人的欲望達到一定程度之后就會患得患失。他們即便是想要跳槽內心也會打鼓，在這家公司能夠達到的標準是否到別的企業也會滿足。
這讓員工在一定程度上有了牽掛，有了牽掛做任何決定都會變得慎重。
4、強調員工的螺絲釘精神。
螺絲釘的紋路是不同的，但又是可以量化的。培養員工螺絲釘的精神既是讓員工感覺獨一無二但這個獨一無二又是可以替代的。在維持企業正常運作的前提下，盡量鼓勵員工的個性發揮，讓死氣沉沉的“螺絲釘”盡情歡歌，從而樂此不疲。
5、企業隨時培養可接替性人才。
有的員工甚至是主管級別的領導選擇離職是因為覺得自己是獨一無二的，離開了這個人企業就會運轉不開。如果真有這種情況也是企業自身的一個失策，作為企業應該培養可接替性人才，也就是一山養二虎，甚至讓他們彼此知道自己的存在。他們在離職的時候也會慎重考慮!
6、如果員工真的要走不要把關系搞僵。
不少企業領導在員工離職提出離職之后就開始甩臉子了，不是在工作上找茬就是在某些方面使絆子，這樣其實是沒有必要的。員工選擇離開是他們的自由，企業是沒有權利干涉的。把雙方的關系搞得太僵對雙方都不利，有句話說“寧得罪君子不得罪小人”，把人得罪的太狠，不知道啥時候給你捅刀子。
企業的大度也能讓員工感受到職場企業并不是那么的冰冷無情，不指望他們感激，只要不抹黑對企業來說也是一個幫助。
該如何防止員工跳槽。
實戰：如何招到不易跳槽的員工。
如何應對員工集體拒絕加班問題。
跳槽跳進火坑？看“過來人”是如何跳槽晉升的。
如何應對年底跳槽。
經理怎樣來降低跳槽率。
如何巧妙應對跳槽季。
8.反“跳槽”的hr三大暗招。
集體面試技巧。
分清員工離職類型。
樹面臨的危機（通用16篇）篇二
王寧（青島理工大學〔臨沂〕，山東臨沂273400）。
摘要：近年來，隨著高校畢業生數量的逐年增加，大學生就業形勢越來越嚴峻。大學生創業作為大學生就業的一種重要形式，越來越受到社會各個方面的重視。可以從優化創業環境，營造良好的創業氛圍；開展創業教育，搭建大學生創業平臺；轉變就業觀念，培養大學生創業精神等方面積極采取措施，更好地服務大學生創業。
樹面臨的危機（通用16篇）篇三
“我不關注股指期貨什么時候推出，也不理會期貨基金什么時候上馬，現在我們最關注的，是人才流失問題，期貨公司的人，被券商銀行等挖走了。”在經易大廈三樓的辦公室里，經易期貨的副總經理曹勝看上去有點激動。
“雖然期貨公司這兩年日子好過點了，但之前期貨公司的人過的都是苦日子，一旦有別的公司給點地位，加點薪水，他就很有可能過去了。我們公司最近也有人被挖走。”曹勝說。
“我去開會，碰見一個熟人，寒暄完后要跟我換名片。我說，不用，早已經有你的名片了。對方卻說，換地方了，這是新名片。”曹勝說，“這樣的情形最近經常發生。”
人才流動頻繁。
這些年來，隨著期貨市場的快速發展，期貨行業對人才的渴望越來越強烈。不過，現實的情況則是，一個新搭建起來的期貨公司需要的人才往往是從其他期貨公司招募而來的。
近幾年期貨人才的頻繁流動成為國內期貨行業的一個重要特征。
上海東證期貨有限公司的總經理黨劍最近比較煩。日前，有媒體報道“中期系”期貨公司高管跳槽，去年年初剛從上海中期期貨跳槽到上海東證期貨的黨劍，也名列“中期系”集體跳槽名單之中。
”
人才缺乏嚴重。
“其實這也很正常，大家都是職業經理人。”被問及如何看待期貨行業的人員流動時，北京中期期貨總經理母潤昌表示，“最近一兩年各公司跳槽的人都蠻多，從總經理到副總，再到業務部門負責人。這說明整個期貨市場，核心的人才還是比較少，供不應求，跳槽是一個表象，背后揭示出來的是我們的人才遠遠不夠。”“如果一家一直從事商品期貨的期貨公司，新開展了金融期貨業務，它是不是需要聘人？一家券商，新開設了一家期貨公司，這時候，它是不是需要聘人？如果從一個局外人來看這些挖人、跳槽現象的話，其實也很正常。”黨劍說。
據相關部門統計，目前取得《期貨從業人員資格證書（執業）》的人，全中國才7000多人。而有分析人士估算，國內期貨人才的缺口至少是2萬人，為現有人員的3～4倍。
如何留住人才？
對于期貨公司而言，現在正是大展拳腳的時候，吸引人才固然重要，而留住原有的人才也是必需的。
母潤昌認為，期貨公司應該有長效激勵機制，對核心人才，應該考慮股權等長效激勵的辦法。這是必需的。但是，現在政策有規定，期貨公司不能有個人股東，這是一個障礙。
高竹表示：“留住人才要從兩點出發，首先是要讓他們在本公司有自我價值實現的空間，以及個人發展的空間；其次就是要在待遇上有所提高。”相對于券商、銀行等金融機構而言，期貨公司在薪資水平上缺乏競爭力，從這一點來看，期貨公司要想留住人才相對比較困難。不過，由于國內期貨市場未來的發展空間非常巨大，從長遠來看，期貨公司的前景相當樂觀。如何利用自身的優勢，留住人才，期貨公司需要思考的東西還很多。
樹面臨的危機（通用16篇）篇四
陳丹青曾說過：“中國不是最衛生的國家，不是最安全的國家，不是最富有的國家，但絕對是變化最快的國家，而變化，多么讓人著迷。”正是這種變化，吸引著每年數十萬海歸像候鳥一樣進行著人類有史以來最長距離的遷徙。
然而出國的人越多，海歸也越多。中國海歸正在經歷一個從量變到質變的陣痛。越來越多的海待，讓人不禁問道：“究竟是留學留錯了，還是海歸歸錯了?”
其實留學的價值并沒有隨著時代的變遷而減少，海歸也是大勢所趨。真正錯的是留學心態，當多數家長還在留學前忖度孩子選擇金融還是管理等熱門專業時，有誰想過國家未來的人才需求。本期《留學》為你解答：學什么專業的海歸才能大有前途。
24省市海歸人才引進專業關鍵詞。
四類海歸人才將走俏中國。
中西部地區對海歸人才需求強烈。
一張圖秒懂，什么專業的海歸大有前途(文末彩蛋)。
《留學》在研究了一遍全國各地方海歸人才引進項目后，發現金融、管理等人文社科類專業并非地方發展的首要稀缺人才。分析24省市的海外人才引進計劃，出現頻率最多的專業關鍵詞前三位為：機械裝備制造，新材料和生物科技。
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四類海歸人才將走俏中國。
今年，我國將出臺《-留學工作行動計劃》，加大力度培養的五類人才：尖端人才、國際組織人才、非通用語種人才、來華青年杰出人才、國別和區域研究人才。除“來華青年杰出人才”是針對外國人，其余都與海歸群體有直接關系。
尖端人才屬于技術類創造性人才。清華大學技術創新研究中心去年發布的《國家創新藍皮書》指出，我國研發人員人均產出效率遠落后于發達國家。以it服務行業為例，我國it高附加值的跨國服務收入只占總收入的10%，而印度達75%。
隨著中國的崛起，中國的國際地位也不斷提升。國際舞臺上，國際組織人才起關鍵作用。在海歸群體中，一批外語能力強，通曉專業知識(如國際法、國際金融)的佼佼者便是補充人才庫的重要來源。
在年底召開的全國留學工作會議上，國家對于非通用語人才的`需求被屢次提及。目前和中國建交的175個國家中，通用語種約95種，而內地僅能開設54種語言課程;“一帶一路”戰略涉及官方語言40余種，而目前內地僅能教授20幾種。小語種留學生未來進入大學授課或成為國際會議翻譯的幾率要遠大于只會英語的留學生。
國別和區域研究人才是《2015-2017留學工作行動計劃》中特別提出的一類特殊人才。有海外學習經歷，對國外政治、經濟、文化都十分了解的人士將有機會加入國家智庫。
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中西部地區對海歸人才需求強烈。
根據《中國留學生回國就業藍皮書》，57.94%的海歸將就業城市瞄準北上廣深，造成人才扎堆。
而隨著我國沿海城市的人才市場日趨飽和，發展潛力較大的中西部地區將成為海歸的理性選擇。中西部對有國際視野的優秀海歸人才十分渴求，一些地區更是對某些專業的海歸情有獨鐘。
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一張圖秒懂，什么專業的海歸大有前途。
近年來海歸與國內大學畢業生薪酬的差距日益縮小，原因何在?海歸專業同質化是一大原因。《中國留學回國就業藍皮書2014》顯示，工商管理和應用經濟學兩個學科的海歸竟占到海歸總人數的45.75%。
《留學》雜志建議，家長和學生在做留學規劃時，不妨做個逆向推導，借助了解未來5-10年國家對人才的需求，再結合學生的特長和興趣，做好職業規劃，從而為選擇留學目的國、學校、專業規劃出明確的方向。
最后，到底學什么專業的海歸大有前途?留學君一張圖告訴你!
以上是留學生就業情況的簡要介紹，希望能對有意申請出國留學的中國學生有所幫助。如有更多出國留學問題，歡迎撥打熱線電話400-088-6518咨詢育路出國留學專家。或掃描下方二維碼，關注微信留學預科中心，獲取更多的留學資訊。
樹面臨的危機（通用16篇）篇五
樣式，一種藝術史上的現成品，因而它也就徹底喪失了其“世界觀意義”。在這種境遇中，山水畫早已經被拋擲到一種不及物狀態，深深地陷入其表述與本體的危機。
山水畫是一種回憶，作畫是回憶，觀畫也是回憶，一種使回憶可視化，另外一種則令回憶現實化；前者將造化攏聚于圖畫，后者卻沿著圖畫回返造化。古人觀畫，畫卷是追想山水之中介，后人觀畫，則是以真山水之經驗為中介以求對畫意之了然。而今日藝術家，則無時不以藝術創作自律，動輒以筆墨技巧與視覺沖擊自詡，距山水之道遠矣。
山水，是一門世界觀的藝術，它能夠發顯造化之秘，皆因其終極原則是“道法自然”。道以自然為法，“法”就超出了西方自然法語境中的最根本之契約，也超出了法令、制度之范疇。“法”之為法，通達于自然。“自然之法”恰是中國山水經驗之精神所系。山水畫講求“外師造化，中得心源”，而此“造化”絕非一山一水，而是生成變化；此“心源”也絕非主體的精神，是天地之心。天地不仁，天地本無心，畫者欲取造化之無盡藏，繼而為“天地立心”。這正是中國山水畫之“不二心法”。明清以來，畫者自囚于書齋之內，流連于古人之法，此自然心法寥落已久，此不惟畫者之疾，亦為思者之憾。
近世之“山水危機”絕不只是山水畫的危機。在百年后看來，山水之危機實是中國現代性的一個組成部分，這不僅意味著傳統自然觀的失落，也意味著歷史觀的破碎。在二十世紀的山水畫面上所呈現的是文明沖突中山河的破碎與擾亂，是一個符號與意象的亂世。
山水經驗與我們的感受力雖然已日漸衰微，卻并非不可挽回。要在當下重新點亮山水之世界經驗，并非于滔滔逝水中尋找記憶的刻度，我們得在當下的處境中重新學習，重新發掘，在與現成經驗的斗爭中重新發現。
(摘編自高士明《山水的危機》)。
1、下列關于原文內容的表述，不正確的一項是。
a、中國畫要“師法造化”，但與培根的“閱讀大自然之書”完全不同，這里的造化指的是創造和變化，而不是一山一水和萬物之集合。
b、中國文人畫家在創作中與世界所發生的最重要的關系是起興，因為造化有道卻沒有定法，師法造化就是求得萬物生成變化的關鍵。
c、中國文人畫家眼中的世界不是尋常實證科學家所欲觀察的自然世界，也不是知識論者所謂的認知對象，而是“造化”，是渾然天地。
d、山水畫或者更寬廣的山水藝術，是溝通天地的技藝，承載的是我們的世界經驗，是最能夠體現中國人的世界觀的藝術。
2、下列理解和分析，不符合原文意思的一項是。
a、作山水畫和觀山水畫都是一種回憶。前者使回憶可視化，將造化攏聚于圖畫；后者令回憶現實化，沿著圖畫回返造化。
b、古人觀畫，中介是畫卷和真山水的.經驗；今日藝術家則以藝術創作自律，以筆墨技巧與視覺沖擊自夸，遠離山水之道。
c、“自然之法”恰是中國山水經驗之精神所系。中國山水畫家所想完成的不是由各種繪畫圖式構成的山川，而是造化世界。
d、山水遵循的終極原則“道法自然”中的“法”，超出了西方自然法語境中的最根本之契約和法令、制度的范疇。
3、根據原文內容，下列說法不正確的一項是。
a、在現代性的進程中，山水畫徹底喪失了其“世界觀意義”，因而山水畫成為一種特定的題材，一種風格樣式，一種藝術史上的現成品。
b、取造化的寶藏為“天地立心”是中國山水畫唯一法則，而明清以來的山水畫家，自閉于書齋，流連于古人之法，這是畫家的大忌。
c、要挽救山水危機，重新使山水的經驗閃光，不是從傳統中去挖掘經驗，而是在當下的處境中重新學習，重新發掘，重新發現。
d、近世之“山水危機”意味著傳統自然觀的失落和歷史觀的破碎，二十世紀的山水畫呈現出文明沖突中山河的破碎與擾亂就是例證。
參考答案。
1.c(“中國文人畫家眼中的世界”表述不嚴密，應是“中國文人畫家在創作中，起興時的世界”)。
2.b("占一人觀畫，中介是畫卷和真山水的經驗”理解錯誤，以真山水的經驗為中介的應是“后人”，即現代人)。
3.a(因果關系顛倒)。
樹面臨的危機（通用16篇）篇六
樂樂正在做一份美勞習作。他一邊構思著，一邊用小刀在書桌上胡亂刻畫。“哎喲!”樂樂被這叫聲嚇了一跳。“樂樂，是我，我是你的書桌，叫桌桌。你把我刻畫得很痛哦!”
樂樂既驚又喜地望著桌子：“沒想到桌子也會說話呢!弄痛了你，真對不起。”
桌桌說：“我本來是一棵六十多歲的大樹，住在全球最大的熱帶雨林——亞馬遜盆地里。人類砍伐我們來做各種各樣的生活用品，可是，你們卻不珍惜我們。”
樂樂說：“你剛才你原本住在......熱雨......”
“是熱帶雨林。熱帶雨林位于赤道附近，那里陽光充沛，溫度高，雨量充足，很適合樹木居住。”桌桌繼續說：“全球共有3大熱帶雨林，分別是南美洲的'亞馬遜盆地，非洲的剛果盆地和東南亞的馬來西亞熱帶雨林。”
“你就是住在亞馬遜盆地!”樂樂興奮地說。桌桌嘆息地說：“可是我的家族人口正迅速減少。全球的熱帶雨林現正以每小時2千4百公頃的速度消失，相當于60多個維多利亞公園。”
“樹木被砍伐了，不是會在生長的嗎?你就不必擔心了。”
“樹木要到60~80歲才適合砍伐，這個生長速度根本趕不上現在的砍伐速度嘛。”桌桌傷心地說。
“我明白了。我以后一定會好好珍惜你們，還會宣揚保護你們的訊息!”樂樂堅定地像桌桌許下承諾。
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樹面臨的危機（通用16篇）篇七
隨著國民經濟的發展，我國能源消費總量不斷上漲。到2012年，我國能源消費總量已達36.2億噸標準煤。在我國巨大的能源消費總量中，煤炭資源消費總量最大，占到一次能源消費總量的66.4％。巨大的消費需求也拉動了我國煤炭工業的發展，從2003年開始，我國煤炭銷售價格不斷上漲，煤炭工業成為造富能力最強的產業，我國煤炭工業迎來了十年黃金發展期。但從2012年下半年開始，煤炭工業發展速度放緩，隨著而來出現了銷售不旺、庫存過高、產能堆積等問題，我國煤炭工業發展困境凸顯。
目前，總體來看，我國煤炭工業主要存在以下兩大危機：
一是銷售不旺，價格競爭激烈，降價此起彼伏，企業生存壓力大。目前，作為煤炭主要銷售渠道的鋼廠、電廠，受國內外發展環境制約，鋼材、電力銷售不旺，原料庫存高，因而其購煤積極性低，煤炭整體銷售受制約。由于采購商意愿降低，為爭取有限的采購意愿，相關企業大打價格牌，降價此起彼伏。據中國煤炭工業協會數據，2012年年初，中國煤炭價格指數為199.5點，2012年年末下降到170.7點，2013年一季度，再降7.3％。但由于國民經濟整體發展放緩的原因，低價競銷戰略并沒有提升整體采購積極性，反而進一步壓縮了煤企的利潤空間，國內相關煤企生存壓力增大。
二是投資無序、產量暴漲、庫存增大，產能過剩危機高。由于前十年的黃金發展，煤炭行業顯示巨大的造富能力，“煤老板”成為“有錢人”的代名詞，一時間，社會各種游資紛紛轉戰該領域，造成了我國采煤產能的激增。據統計，2004年，我國煤炭行業產能僅為17億噸左右，到2012年，全國煤炭產能已達40億噸，8年內增長135％，年均增幅近3億噸。這種增長趨勢還在繼續，并呈加快趨勢，有業界人士估計，2013年，我國煤炭產能將達到史無前例的46.3億噸。迅速增長的產能推高了我國煤炭年產量，據中國煤炭工業協會統計，2012年我國煤炭生產總量已達36.6億噸。產量增長速度超過了消費需求增長速度，出現了大量庫存，中國煤炭工業協會數據顯示，2012年我國煤炭庫存量已達3.44億噸，而據估計，2013年庫存量將上升到5億噸以上。市場對于煤炭庫存有一套預警體系，一般認為，當煤炭庫存小于2億噸，則表明市場供不應求，產業環境良好；如果大于3億噸，則表明市場供過于求，產能過剩壓力增大，需引起重視。從目前的數據看，我國煤炭工業存在嚴重的產能過剩危險。
四大主因致困局。
經過分析，以下四個方面的原因導致了今天煤炭行業困難局面的出現。
首先是下游的鋼鐵、電力行業不景氣，煤炭銷售受阻，對煤炭工業造成沖擊。2012年開始，國務院進行的四萬億投資整體進入收尾狀態，國內基礎建設領域投資放緩，鋼材需求增長下降，造成鋼材價格走低，從而影響了我國鋼鐵行業的開工積極性，作為煉鋼主要原輔料的焦炭，需求降低，從而影響到國內煉焦煤市場銷售。受國際環境影響，我國外貿環境日趨惡化，出口加工工業首當其沖，影響了我國國民經濟的發展。國家統計局數據顯示，2012年我國gdp增速近年來首次破8，降到7.8％，同比2011年的9.2％有15％的降幅。國民經濟發展放緩，立即反映到社會用電量總需求增速下降，根據國家能源局的統計，2013年前4月我國社會用電量為16303億千瓦時，同比增幅為4.9％，而2012年同期，社會用電量為15554億千瓦時，同比增幅為6.0％，增幅明顯縮小。社會用電需求增長放緩，對于動力煤的采購積極性就會下降，從而影響我國動力煤的市場銷售。
已達2.9億噸，占到我國煤炭消費總量的近10％。目前，由于國內煤炭行業已呈現明顯的產能過剩狀態，庫存率高已成為常態，大量進口煤炭的涌入，進一步惡化了我國煤炭銷售市場環境，從而加劇了煤炭低價競銷局面，對我國煤炭工業造成重大沖擊。
再次是煤炭出口艱難，產能下泄通道受阻。我國曾是世界最大的煤炭出口國，出口煤炭在我國煤炭銷售總量中占到較大比例。但從2004年開始，我國制定《煤炭出口配額管理辦法》，實現煤炭出口配額管理，國內具有煤炭出口資格的企業縮至神華集團、中煤集團、五礦集團和山西煤炭進口公司等四家。同時，開始調整煤炭出口退稅，我國煤炭出口量開始銳減。到2006年，國家取消煤炭出口8％的出口退稅，同時加征5％的出口關稅，進一步打擊了煤炭出口。2012年，煤炭出口關稅被提升至10％，煤炭出口幾乎無利可圖，陷入萎靡狀態。據海關總署統計，2012年我國煤炭出口量僅為928萬噸，不到同期進口量的4％。由于煤炭國內銷售困難，出口又關卡重重，我國累積的巨額產能短時間得不到釋放，加重了產業困境。
另外存在產業督導不力，產能控制不到位。實際上，煤炭行業產能過剩的情況較早就引起了業界人士的關注。早在2007年，相關研究人士就根據測算結果，指出我國煤炭產業存在近期供給趨緊，遠期過剩的危險。但當時由于行情較好，沒有引起相關部門足夠的重視。到2009年，危機開始慢慢凸顯，相關部門才重視這個事情，并著手產能控制，淘汰落后產能。2011年，國家發改委制定了《關于“十二五”期間進一步推進煤炭行業淘汰落后產能工作的通知》（發改能源【2011】2091），對淘汰落后產能工作進行安排部署。2012年，國家能源局下發《關于做好2012年煤炭行業淘汰落后產能工作的通知》，進一步細化淘汰目標、要求。但是，淘汰產能的速度趕不上新批產能的速度。以山西為例，產能淘汰工作啟動前的2008年，年產能為8.5億噸，經過淘汰產能工作洗禮，2012年產能為9.6億噸，不降反增，主要原因是地方將淘汰產能簡單化為兼并組合，過剩、落后的產能并沒有真正淘汰掉，只是換一種面貌、以另一種方式出現。
（來源：英大網）。
樹面臨的危機（通用16篇）篇八
“究竟是什么原因造成中國留學生被退學?”這是此次采訪的第一個問題。被采訪的對象包括正在海外的留學生、留學代理機構、專家學者，還有已經回到國內的留學前輩。“在不同學校，哪里都會有不同國家的留學生被退學。我們應客觀看待中國留學生被退學的現象。”北京留學服務行業協會會長桑澎認為，學生因學術問題被退學這個“規矩”始終存在，也不是中國學生的獨有問題。每年都有包括美國學生在內的大批學生被退學，這符合高等教育的規律。桑澎認為，保持一定淘汰率不是壞事。保證極高的畢業率反而不正常。
那么，留學生一定要注意國內和國外不同的教育環境和生活環境嗎?是的!“國外大學‘寬進嚴出’”。從新加坡國立大學工學院和商學院畢業的王金寶，現任歐美同學會東南亞和南亞分會理事副會長，他認為這種現象的原因要追溯到留學生從小就固化的生活和學習方式：“目前中國大都是獨生子女，在國內時比較被溺愛，所以缺乏刻苦學習的精神”。
王金寶認為，因為學術誠信問題而導致的被退學現象，應該引起我國教育部門的注意。閆長明從1992年就在加拿大渥太華大學學習。現在，他是一家國際商務投資集團的總裁，也致力于中外人才的交流與培養。他說：“求學上進，往小了說，是個人的素質;往大了說，他應該代表一個民族、一個國家(的形象)。”
“好好學習，就不會有作弊的情況出現”。他這樣看待被退學現象。
“同時，在海外，學校著重鼓勵培養學生一種自覺的意識。一個不自覺的孩子，或者一個不懂得學習的孩子，在國外寬松且講究自覺的環境里是不好生存的。在國內，老師怎么說，學生怎么做;在國外并沒有一個標準答案，需要學生自己去分析、總結、判斷。這種分析總結判斷的能力，中國學生在國內沒有得到相應的培養和鍛煉。”
在我們的采訪中，非常明顯的現象是：一般歸國多年、年長、或已經事業有成的海歸“學長”，都會從學生本人和社會環境兩個方面進行分析，但更會強調留學個體的自我修養;而更年輕的在校學生，則對“信任危機”“誠信危機”的提法更為敏感，甚至表達出強烈的否定。“請不要炒作。留學生是個大群體，有害群之馬很正常。這8000人，大部分在國內或國外都是資質較差的那部分。為什么丟人丟出國，這也跟美國盈利性教育很有關聯。留學生的主流是好的，都是踏踏實實工作，心系祖國的。”為了此次采訪，我們還被熱心的受訪者加入到了他們自己的海歸微信群。大家的觀點五花八門甚至激烈。一位名為“云佳”的群友這樣分析。
曲季現在就讀于日本早稻田大學，在她看來，退學對于學校而言是一種管理措施，能夠對學生起到監督、警示的作用。“就這一事件，我更傾向于從學生的角度來找原因。近年來留學熱度上升，赴海外留學的同學未必都有能力應對語言和學業的雙重挑戰;其次，留學期間的個人態度也是重要原因。”
與此同時，中美精英教育科技有限公司共同創始人靳波表示，學生在選擇學校的時候就要慎重。他認為，有些學生的學術水平和努力程度也許去一個中等偏上的學校是可以的，但是出于各種原因，他們會更希望去一個排名更高的學校。“有些學生會通過留學中介進行包裝，甚至將材料造假，比如說成績單造假，從而把他推進了一個排名很好的學校。但是在美國排名靠前的學校，學生們的綜合素質和學術水平很高，‘被包裝’的學生學術水平沒這么高，基礎知識也不是太扎實，再加上去美國之后，沒有把更多的精力投入到學習上，就很容易出問題。”靳波說。
學生自身的不良習慣也會導致他們被學校退學。為留學生提供咨詢服務的亨瑞集團顧問李女士分析說，現在國內很多孩子都是獨生子女，他們從小被家里嬌慣，沒有形成良好的生活方式和生活習慣，去國外以后和其他同學住到一起就會被抱怨。“以這個原因被退學的學生在逐年增加，他們并不是真的成績不好，只是個人生活行為和習慣不好。”李女士說。
新一代留學生有什么變化?
靳波在獲得了美國喬治華盛頓大學的全額獎學金后，于赴美留學。“我們在90年代留學時，中國的收入水平比較低，能出去留學的學生都是一些學習非常好的學生。我們需要把托福和研究生入學考試的分數考得很高，然后拿全額獎學金出去留學。現在有很多留學生，他們不需要獎學金，因為現在的中國父母，收入水平比較高，有足夠的錢讓自己的孩子不需要在美國打工，只要專心地學習，這是很大的一個不同。”靳波表示。
就讀于荷蘭格羅寧根漢斯大學的江源，也注意到了這個問題，她在國外旅游時發現有些著名高校旁就會有中國人辦的學校。“我第一次去劍橋玩的時候，發現附近有很多中國人辦的學校，供小留學生念初中和高中，然后直接在英國當地參加高考。以前是精英留學，成績優秀的被保送出國，現在大多是自費留學，很多是家庭條件還不錯，家長希望孩子出國鍍金。”江源說。今年剛從新加坡管理大學畢業的馮愷認為，那些被開除的學生基本上以主動放棄為主。“主動放棄的直接原因各式各樣，但對于這樣的學生而言，他們根本不在乎不能畢業，他們的家庭有足夠的經濟基礎，讓他們轉學去其他國家、安排從事其他工作或回國做其他安排。說到底在他們被送去留學的時候，家里和本人的心態就不是求學、求知、找到好工作，而只是在這個階段一個順應潮流的選擇，而等孩子自己有了選擇權后，留學也就不是唯一選擇了。”
是否出現了“信任危機”?
樹面臨的危機（通用16篇）篇九
四大危機逼近職場女性，你如何把持地住呢？以下一起來看看了。規劃危機未來該做什么?我很茫然。你熱愛你的工作嗎?你給你的晉升騰出了多大的空間?你有沒有參加一個以上的學習班?如果以上回答都是no,那么請你思考最后一個底線問題:設想一年、兩年或者三年以后你的職場位置。如果對此你一頭霧水,親愛的,你毫無疑問遇上了一種名叫職業規劃的危機。調查顯示,56%的女性處于長期機械忙碌的工作中,無法對自己的興趣、水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析,進而做出較為準確和理智的職業規劃。當你每一天盲目地奔走在從家到公司的兩點一線,想象不出幾年后自己的工作將發展到哪一步,眼下的工作只是既定的程序,以后會做什么,想做什么,你毫無頭緒。日復一日地重復相同而瑣碎的事務,有一種被掏空的感覺,對于未來,卻迷茫無措,沒有合理規劃的工作毫不留情地把你帶入規劃危機。服飾危機告訴我今天穿什么衣服?當你在出門前的最后一分鐘還在沮喪你的裙子和衣服無法協調,當你在電梯口遇見公司最有著裝品位的echo,寧愿繞道也拒絕同梯陪襯,更可怕的是,當你的上司下班前提醒你,明天的談判請注意你的著裝時,還有什么可說的,服飾危機無疑在讓你的形象蒙羞。在職場里,服飾問題不在于你打扮得漂亮醒目,而在于你是否做到“職業化著裝”。因此,無法穿著得體、著裝風格尷尬及著裝形象達不到預期目標的情形,會對職業女性產生相當大的困擾。怎樣穿衣服令不少白領女性為之煩惱,穿著打扮是一門隱形學問,調查表明,至少60%的女性找不到上班要穿的衣服,在鏡子前不停換衫直到把自己折騰得筋疲力盡。健康危機怎么辦?我又失眠了。檢查你的小包:胃藥,安定,芬必得,眼藥水,缺了哪一樣你都不安心,因為失眠,偏頭疼,胃疼,眼睛干澀等等等等,它們說來就來。除此之外你還需要用遮瑕膏來淡化黑眼圈,治療內分泌紊亂的中藥你必須每天服3袋。說起來你什么病都沒有,但是你懷疑你渾身是病,因為健康危機已經讓你精神渙散。因職業需要,白領女性的健康受工作環境影響(如被迫接受電腦輻射、長期伏案、疏于運動)出現身體不適和疾病,造成積累性機體受損。顯然,過度的資訊飽和、長期的機能失調、工作過量和不良的工作環境是導致身體危機的主要因素。千萬不要以為自己年輕而充滿活力的身體可以抵抗任何外來侵害,表面看起來似乎和3年前沒什么兩樣的身體或許正走在岌岌可危的鋼絲線上。小心呵護自己的身體,定期做身體檢查和補充維生素缺一不可。反應危機我的反應怎么越來越慢?工作中經常出現的尷尬是:當你撥通電話,卻忘記要和你的客戶說什么;你站到同事跟前,卻忘記要干什么。你和以往一樣投入認真,但是你的工作開始頻繁出現讓你覺得丟臉的各種差錯,你的上司叫你去一趟,你以為末日到了。其實不是末日,只是你的反應危機已經到來。在長期得不到充分休息與放松,缺乏良好的心理調節之后,如果外界壓力陡然增大,會導致不良情緒和反應障礙的產生,輕則焦躁不安,注意力降低,惶恐緊張,重則出現反應異常,有引發抑郁癥的可能。學會自我減壓,保持良好的精神狀態才能夠在面對突如其來的壓力時游刃有余。練練瑜伽,親近自然,聽聽音樂,養個寵物都是不錯的選擇。
樹面臨的危機（通用16篇）篇十
樂樂正在做一份美勞習作。他一邊構思著，一邊用小刀在書桌上胡亂刻畫。“哎喲!”樂樂被這叫聲嚇了一跳。“樂樂，是我，我是你的書桌，叫桌桌。你把我刻畫得很痛哦!”
樂樂既驚又喜地望著桌子：“沒想到桌子也會說話呢!弄痛了你，真對不起。”
桌桌說：“我本來是一棵六十多歲的大樹，住在全球最大的熱帶雨林——亞馬遜盆地里。人類砍伐我們來做各種各樣的生活用品，可是，你們卻不珍惜我們。”
樂樂說：“你剛才你原本住在......熱雨......”
“是熱帶雨林。熱帶雨林位于赤道附近，那里陽光充沛，溫度高，雨量充足，很適合樹木居住。”桌桌繼續說：“全球共有3大熱帶雨林，分別是南美洲的'亞馬遜盆地，非洲的剛果盆地和東南亞的馬來西亞熱帶雨林。”
“你就是住在亞馬遜盆地!”樂樂興奮地說。桌桌嘆息地說：“可是我的家族人口正迅速減少。全球的熱帶雨林現正以每小時2千4百公頃的速度消失，相當于60多個維多利亞公園。”
“樹木被砍伐了，不是會在生長的嗎?你就不必擔心了。”
“樹木要到60~80歲才適合砍伐，這個生長速度根本趕不上現在的砍伐速度嘛。”桌桌傷心地說。
“我明白了。我以后一定會好好珍惜你們，還會宣揚保護你們的訊息!”樂樂堅定地像桌桌許下承諾。
樹面臨的危機（通用16篇）篇十一
一份針對4000多名白領的抽樣調查顯示，白領的外語水平并沒有想象得那么高，其中，公務員英語達到六級以上者僅占14。6%;各類經營管理人員中，能熟練掌握外語的僅占19%。調查還顯示，白領的實際動手能力、適應能力也不高。凡此種種，使得一些白領在工作中遭受挫折，或是在新的工作面前沒有足夠的自信，從而產生“本領恐慌”。
李先生表示，做一個普通職員，搞好自己的工作就行了，不需要為別人操心。而現在，不但要在其他部門主任面前為本部門“爭地盤”，還要與其他部門協調工作。這些事讓之前從未接觸過任何管理技巧的他每天都要緊張一陣子。最近幾天，李先生更是連續失眠，記憶力開始下降，心情煩躁不安，動輒發火。
心理專家認為，“成長危機”是指個人從某一發展階段轉入下一階段時，原本的技能和知識無法應付新的崗位要求，由此產生暫時的適應性障礙、短期行為混亂和情緒失調。這同現代社會快節奏的生活方式有關，更與過大的心理壓力有關，不少人經常會感到難以應對目前的處境。
專家認為，面臨升職，首先要確定一個自我目標，保持平和的生活和工作心態，對于某些負面影響要有足夠的心理準備;其次是制定一份工作規劃，做好進入新環境的準備；最后，應盡量抽些時間參加業務方面的培訓，多充電對白領今后的職業發展大有裨益。
樹面臨的危機（通用16篇）篇十二
分析：美國心理學家埃利奧特?賈克斯發現，人在青春期和成年早期會有一種自我責任感，比如給自己定下目標，找到好工作、建立好家庭等，這種感覺通常會維持20―25年充滿自信、激情、創造力的生活。而人到中年，曾經熱切追求的目標實現，加上開始意識死亡的不可避免，會產生“找不到生命意義”的感覺，出現茫然和恐懼心理。因此，中年危機其實是來源于一種信仰危機。
事實上，人生不能像趕路那樣，一心想著趕到目的地，而忽略了欣賞路邊的風景。生活的內涵應該很豐富，并不限于事業家庭。可以看一些哲學、藝術方面的書，豐富精神世界。此外，多關注自己的內心需要，挖掘自己的興趣愛好，比如攝影、遠足等，把年輕時來不及實現的心愿兌現，拓展人生的“寬度”。
親子危機。
多陪伴別粗暴。
誰都不會相信，“笑傲天下”的王董事長，卻被一個15歲的孩子弄得一籌莫展。他對兒子傾注了全部希望，吃的、用的都是最好的，就希望孩子能聽話、爭氣，將來繼承自己的事業。可上了初中，孩子似乎越來越叛逆了，學習成績也越來越糟糕，家教換了好幾個都沒有改善。
分析：很多事業有成的中年人，理所當然地認為孩子應該“遺傳”自己的優良品質，因而按著自己的想法，從小對孩子提出嚴格要求、精心培養，甚至忽略了孩子的個性和特點。殊不知，無論工作能力多強，對任何人來說，養育孩子都是從零開始，一邊摸索一邊前進的過程。
其實，對現在的孩子來說，父母的陪伴是最重要的。特別是青春期的孩子，常常會因為缺少溝通和陪伴而感到孤獨、不受重視，甚至用一些“離經叛道”的方式引起關注。因此，不管多忙，家長每周也要抽時間陪孩子一起玩玩，比如去公園野餐、去郊外踏青等。還可以利用生日等機會，邀請孩子的朋友到家里來，及時了解他跟什么樣的人來往。對于孩子的要求，即使不同意，也要多問幾句，不要粗暴地拒絕。
人際危機。
用真心交朋友。
經常呼朋喚友、品茶飲酒，也時常瀟灑地打高爾夫、保齡球，甚至身著一身名牌看畫展、在收藏品拍賣會上品頭論足……可什么也不缺的趙先生卻常常覺得很孤獨，很多時候，大家在一起無非是為了談一筆大訂單、結交一個重要客戶。漸漸地，他對玩樂和朋友之間的邀約也提不起精神了。
分析：每個人要忙于自己的工作、生活，到了中年發現朋友圈子越來越小是很常見的現象。老朋友因為距離太遠、地位懸殊等，漸漸沒了共同語言、失去聯系；新朋友大多因為工作關系結識，沒有學生時代的清純，讓人難以完全信任。
美國心理學家泰瑞?阿博特提醒，好朋友難尋的真正原因，可能是我們對友誼的要求太高了。隨著年齡的增長，人的心態應該更加豁達，不要將“朋友”的標準限制得過高。一方面，比起更加忙碌的30多歲，中年人可以利用相對寬裕的時間，聯絡一些以前的老朋友、老同學，辦聚會、重游老校園等。另一方面，用接納的心態面對他人，彼此多些信任，無論客戶、鄰居等，只要真心相對，都能成為互相扶持的好朋友。
懂情調葆青春。
和很多同齡人一樣，自從成了家、有了孩子，麗君和老公把精力主要放在掙錢養家上。終于，兩個人都升到部門主管，孩子也到高中住校。然而，一天天上班下班、洗菜做飯、收拾房間……麗君突然覺得索然無味，自己已經好多年沒和老公一起看電影了，好久沒和“閨蜜”逛街了。
分析：經歷了青春期的騷動、成年初期的熱情、事業的拼打和生活的挫折以后，中年人在情感上應該更成熟、穩重、有內涵。可此時面臨的誘惑會更多，特別是回想自己曾經的付出，會懷疑到底“值不值”，甚至升華為情感危機。
事實上，家庭不是講究回報的地方。人到中年，男人要更有人情味，女人更有女人味。可以適當地轉移生活重心，多花點心思在自己身上，讓生活更有情調一些，比如買點自己喜歡的衣服、看幾場喜歡的電影，讓愛人和孩子發現你依然美麗時尚，會給他們留下更加美好的感覺。
樹面臨的危機（通用16篇）篇十三
三月的武漢，到處洋溢著春天的氣息。但是，武漢郵科院發展策劃部主任陳建華的心情“明媚”不起來。“近年來，我院人才流失嚴重！”這位主要從事該院體制機制改革工作的部門負責人告訴記者，“此事全院著急。每次開會都提員工流失，領導急得直跺腳啊！”
去年以來，一種危機感在郵科院悄悄彌漫開來，許多人心里有“狼來了”的感覺。主要原因是：競爭對手——深圳華為技術有限公司，去年開始準備在武漢設立研究所。陳建華坦陳：“我們最擔心的，是華為來郵科院挖人，這對我們極為不利！”
記者了解到，華為已悄然進駐緊鄰郵科院的光谷軟件園，在那里包下了三層樓。華為工作人員介紹，由于武漢高校和科研單位多，人才資源比深圳豐富，公司準備將深圳的部分研發線搬到武漢來，并在漢招聘大量人才。
張華(化名)是原武漢中光通信公司(武漢郵科院原下屬公司)員工，去年11月該公司被烽火通信(武漢郵科院下屬上市公司)合并。他告訴記者，就在合并前后，中光公司十多名技術人員去了華為。中光公司原來有300多人，去年10月以來走了100多人，其中大多是能做事的技術和銷售人員。“我們這里成了人家的培訓基地，留不住人啊！”
對比懸殊：銷售收入相差20倍。
郵科院是我國高新技術領域的一張閃亮名片，但讓人不得不接受的現實是：郵科院在產業規模上，已大大落后于競爭對手華為。比華為早創立的郵科院，去年的銷售收入僅為50億元，華為則超過1000億元。
省科技廳政策法規處處長李述武稱，與本地企業相比，郵科院的發展速度還是挺快的，但與華為相比卻大大落后了。這一發展速度，與郵科院擁有的技術優勢和創新能力極不匹配。
成立于1974年的武漢郵科院，1977年拉出我國第一根光纖，1982年開通了全國第一條二次群(8mb/s)光纖通信線路，1994年獲批準設立國家光纖通信工程研究中心，在光纖光纜、光電器件、光傳輸設備、光儀表等方面，占領著全國的技術高地。
這么一個擁有眾多核心技術的高科技企業，按李述武處長的話說，人們理所當然希望它有更大的產業規模、更快的發展速度。但是，從到，該院銷售收入僅從36億元增加到50億元，增長率不到50%。
相比之下，華為發展之快堪稱奇跡。1995年，華為銷售收入還只有十多億元。但到了去年，華為銷售收入一下子躍升至1000多億元，增長了近百倍。
體制僵化，清潔工也難改聘。
郵科院為何遠遠落后于華為？
省科技廳政策法規處田志康副處長在該院調研時，聽到了這樣一個尷尬的故事：
但那些清潔工堅持他們應由郵科院直接聘用，并到處告狀。這樣僵持了好長一段時間，事情才解決。
由于機制原因，郵科院在管理上過于追求穩定，形成能干事的激勵不夠、不能干事的也開不走的局面。盡管郵科院在國有轉制科研院所中是比較好的，但與民營企業相比活力還是不夠。
郵科院總工余少華博士回憶：，該院有個實驗工廠，面向市場生產一些產品。實驗工廠的產品賣得最好的時候，車子排著長隊在工廠門口等候。該院為擴大生產規模，打報告向上級部門要求擴編，但未獲批準。
田志康指出，華為作為民營企業，其生產經營具有極大靈活性，可以把握很多機會，而郵科院作為國有單位，雖在20由科研院所改制為中央企業，但仍受到很多體制方面的制約。
與郵科院相比，華為的產業領域更為廣闊。僅在光通信領域，郵科院的產業規模并不小，在不少方面領先華為。該院生產的光通信設備和光纖光纜市場占有率分別居國內前三位，光電子器件居國內第一位。但是，光通信產業的市場容量有限。郵科院要擴張，必須發展其它通信產業。而要開拓新的領域，必須報批并接受監管。
郵科院有關領導告訴田志康，在中長期激勵機制不足的前提下，監管的直接結果是：規避了該院在發展中可能遇到的風險，但也自然導致了一個更可怕的后果，即該院在開拓新領域時過于求穩，寧可不進入新領域，也不愿冒風險，從而喪失許多機會。
在中長期激勵機制上，華為早就實行了員工持股制度，把員工的利益與企業的發展緊密地捆綁在一起。華為通過高薪和股權激勵機制，可以源源不斷地引進人才，而郵科院則因為激勵機制不足，員工積極性受到壓抑，一些骨干員工出現流失。
如何破題？留住人才再謀發展。
郵科院遇到的發展瓶頸，令人深思。
有分析人士認為，與華為相比，郵科院在體制機制的靈活性、發展速度等方面，已大大落后于華為，致使人才不斷流失。
省科技廳有關負責人稱，郵科院要縮小與華為的差距，實現跨越式發展，關鍵是有關部門和郵科院要解放思想，大力推進郵科院體制和機制改革，特別是要建立有效的中長期激勵機制，把員工的利益與企業的發展緊密捆綁到一起，讓員工的潛能得以充分發揮。
田志康副處長分析，在激烈的市場競爭中，像郵科院這樣的國有高新企業，要取得較快發展，不建立有效的中長期激勵機制是萬萬不行的。雖然郵科院目前的激勵措施，在武漢地區國有企業中處于較高水平，但與華為等競爭對手相比，還有很大差距。
據悉，對轉制科研院所，國務院國資委等部委去年出臺了一個中長期激勵機制的試行辦法，但該辦法規定的門檻較高，操作困難。在此情況下，郵科院一方面應積極爭取政策，在保證國有資產保值增值等規定的前提下，爭取大范圍推進骨干員工持股；另一方面，通過引進戰略投資者，推進股權結構多樣化，建立真正的現代企業經營管理體制。這樣雙管齊下，進而完善中長期激勵機制。
完善中長期激勵機制，郵科院還可以深入推進有發展前景的項目，以項目留住人才，讓人才在實施項目中，實現自身的價值，獲得成就感。
此外，該院還可以通過改革內部管理、分配體制，提高員工薪酬和福利，進一步完善培訓休假制度，進一步營造積極向上的企業文化氛圍等，以吸引人才，讓他們獲得歸屬感和自豪感。
樹面臨的危機（通用16篇）篇十四
論文摘要：農村基礎教育面臨種種危機，政府投入不足是導致危機的直接原因。從教育與經濟的關系以及農村的現實需要來分析，發展農村基礎教育對中國的經濟增長將起重要作用，因此，政府對農村基礎教育的投入責無旁貸。政府應從思想上重視農村基礎教育，加大財政投入，合理分配中央、省、市及縣的財政投入比例，開拓民間資金，促進農村基礎教育的發展。
投入不足使農村基礎教育面臨危機。當我們看到經過改革開放20多年的發展之后，農村依舊還有那么多的學校校舍破敗，還有那么多的老師生活貧困，還有那么多的學生失去學業，我們就不得不思考這背后的原因了。因此，我們也有必要分析導致農村基礎教育危機的最為直接的原因是什么，以便更快地緩解矛盾，進而真正地解決問題、克服危機。
一、投入不足是導致農村基礎教育陷入危機的直接原因。
1硬件設施差，正常教學活動無法開展。
1985年到1992年，基礎教育份級辦學、分級竹理”體制實行后，各地把實現“一無兩有”問題(即實現校校無危房、班班有教室、人人有課桌坐凳)作為發展基礎教育的突破口。然血}21世紀的今大，許多農村地區的學校仍然條件簡陋，尤其是在佬、少、邊、窮”地區，許多地區還沒有解決“一無兩有”，館房子、破桌子、石凳子”的現象依然存在。全國初級中學危房面i積225.5萬平力一米，農村初級中學達174.2萬平力一米，占77.3%全國小學危房面積539.1萬平方米，農村小貨達440.6萬平方米，占81.60%。至底，中央撥專款加地方配套資金近百億元共改造了農村學校危房1100多萬平方米，而未改危房又新增到4000多萬平方米其中八成在中西部)，農村學校危房面積上升勢頭井未得到有效遏制。危房改造資金缺口十分巨大，危房改造進展十分緩慢。同時，農村中小學普遍存在公用經費緊張的情況。據全國教育系統統計公告稱，我國農村中小學生均公用經費只有28.12元，一學期才14.06元，根本不夠教學辦公開支，難以維持學校正常運轉。由于經費知缺，相當一部分學校教育的手段還停留在原有的“一支粉筆，一塊黑板”的模式上。這種情況下，我們就不難想象許多農村中小學校沒有圖書資料、報紙雜志，甚至買粉筆都要請示鄉鎮領導，當然更不用侈談教學儀器設備、體育設施、實驗場地以及師生良好的工作和學習環境。落后的教育條件使一些農村學校除了開設語文、數學課之外，其余課只能放棄。在城市中小學校已逐漸采用現代化的信息教育手段時，農村學校卻連基本的教學條件都難以保證。
2收入無法保證，農村教師素質難以提高。
在鄉級管理時期，為了減少教師工資開支，許多農村地區寧可用素質較低甚至難以勝任教學的“民辦”、“鄉辦”、“村辦”教師，也不愿用正規的師范畢業生，這種現象非常突出，農村教育師資隊伍改善極其緩慢，部分地區甚至惡化。20全國普通小學代課老師仍有58萬人，其中農村代課老師51.5萬人，占代課老師的88.74%。年5月，國務院頒布了《關于基礎教育改革與發展的決定》，確立了牲國務院領導下，由地力一政府負責，分級管理，以縣為主”的竹理體制。農村教師的工資由縣級財政統一發放。但是有關資料表明，20世紀90年代中期以來，中國縣級財政赤字面仍高達40%以上，而且越往西部赤字面越大，有的省份赤字面甚至高達60%以上。到了和，縣級財政赤字面仍高達31.8%和31.5%。可以說縣級財政赤字歷時己久，積重難返，很難保證教師的工資。20，全國共計新欠中小學教職工國標工資22億元。收入無法保證，許多農村教師下了課就要趕到田頭忙碌農活，以滿足基本的生存需要。在這種情況下，農村中小學校要想留住優秀人才，要想通過各種培訓、交流、學習來提高教師素質真是難上加難。
3無力支付學費，貧困學生徘徊于校門之外。
近年來，農村基礎教育階段的學生流失現象有增無減，流失率居高不下。據教育部公布，20全國初中流失生，占該年在校生總數的百分比已接近4%。只要我們考慮到農村在校生占全國所有初中在校生的絕大多數，考慮到貧困輟學乃是農村教育的普遍現象，那么農村學生的流失也就可想而知了。目前，國家扶貧開發工作重點縣的農村中小學，已普遍推行了“一費制”收費辦法，但其他地區的農村還沒有推行這樣的政策。由于農村中小學普遍辦學經費緊張，許多學校仍向學生收取學費以外的'各種費用，加重了學生家庭的負擔，這更增加了農村學生的流失率。雖說許多農村的孩子也在接受義務教育，但實際上他們往往比城里的孩子付出更多的學費。一些農村地方甚至出現了這樣的怪現象，學生的父母都曾讀到高中畢業，而學生本人卻可能因為學費高昂而提前輟學，特別是我國中西部地區，義務教育還沒有在那里得到普及。據有關部門統計，僅中西部地區農村中小學的貧困學生約占當地學生總數的28%，共計1500萬人左右。這些貧困的學生如果得不到來自政府、社會的支持和幫助去繼續學業，就很有可能淪為新文盲。
農村基礎教育危機重重，導致危機的原因眾說紛紜：管理體制不合理，領導不重視，農村教師素質不高，教育目標設定偏離農村實際，教育資源分配不合理等。不能否認，農村基礎教育的危機是由多種原因所致，但是，我認為經費投入不足可以說是導致農村基礎教育危機最為直接的原因。農村基礎教育面臨的硬件設施差、師資力量薄弱、學生流失率高等問題無一不與經費有關。我國1992年頒布的《中國教育改革和發展綱要》中曾明確提出“到本世紀末，國家財政性教育經費支出占國民生產總值的比例應達到4%”，但直到2001年都沒有達到這個水平。我國在教育經費上投入總量偏低，而占全國在校學生多數的農村中小學生從中所能分到的份額更少，僅為30%。因此，投入不足是農村基礎教育陷入危機的直接原因。
二、加大農村義務教育投入的理論和現實依據。
我們知道，經濟的發展離不開高素質的勞動力，而人力資源的質量取決于政府的教育投入和管理。教育投資是政府應當做的事情，是人民交稅的一個主要原因。毫無疑問，教育應由政府經辦，只要人民的教育文化水平不高，政府就必須負首要責任。
1教育與經濟增長的關系。
近十幾年來，教育與經濟增長的關系越來越被人重視。許多經濟學家通過大量的研究證明，通過教育的人力資本投資可以導致產出提高。krueger發現人力資本存量與經濟增長之間具有倒u形關系，平均受教育年數對經濟增長之間的峰值年數為7.5年。也就是說，一個國家的國民如果平均受教育年限低于7.5年，那么加大教育力度，提高國民的教育水平，對經濟增長會有積極的作用。目前中國農村十五歲及以上人口平均受教育年限不足七年，與城市平均水平相差近三年。在農村勞動力人口中，受過大專以上教育的不足百分之一，比城市低十三個百分點。全國現有八千五百萬文盲半文盲，四分之三以上集中在西部農村、少數民族地區和國家級貧困縣。因此，加大對農村基礎教育的投入，可以逐步地提高農村勞動力的素質，將巨大的人口負擔轉化為現實的生產力。
2教育產品的屬性分析。
總體上說，教育是一種“準公共品4，但是，基礎教育和高等教育兩者是存在重大差別的：現代社會中，成員所受的基礎教育達到和保持某一水準，是社會整體發展的必要條件，所以基礎教育具有純粹公共產品的特征，而高等教育在社會成員個人擇業和人生設計上，與個人的實際利益更相關，因而更多地偏向非公共品的特征。教育層次越低就越具有公共產品的性質，因此我們應將基礎教育歸為公共產品。公共產品的公共消費性決定它不能通過市場價值、競爭機制的方式來配置，而應該由政府來承擔。十幾年來，中國農民在承受極大的稅收負擔的前提下，另外承擔了包括農村基礎教育在內的各種公共產品的生產。但是，在農村接受基礎教育并不代表今后就在農村就業，現實情況是大多數農家子弟通過升學進入城市，不再服務于農業、農村，農村在基礎教育這種公共產品上的投入基本上得不到回報。雖然稅費改革后，農民的負擔減輕了，然而，他們在基礎教育上仍要付出比城市家庭更多的成本。這種現象于理于法都是不適當的。
3加大農村基礎教育投入的現實需要。
發展農村的基礎教育必須要有戰略的眼光，因為它涉及農村諸多問題的解決。我們知道“三農”問題很可能在今后的社會經濟發展中長期存在，“三農”問題的解決不是一朝一夕的事，而發展農村基礎教育可以說是解決“三農”問題的關鍵環節。辦好農村基礎教育，可以提高勞動者素質，促進傳統農業向現代農業轉變；可以轉移農村富余勞動力，推進工業化和城鎮化；可以促進農村精神文明建設，提高農民思想道德水平，促進農村經濟社會協調發展。因此，加大對農村基礎教育的投入對農村的經濟和社會發展具有極其重要的現實意義。
三、加大農村基礎教育投入的措施。
1重視農村基礎教育，加大財政投入。
首先，作為政府應樹立基礎教育在整個教育體系中處于基礎核心的觀念，重視農村基礎教育對解決“三農”問題的戰略意義。其次，必須加大財政投入。全國人大教科文衛委員會委員柳斌說：“當前的農村義務教育投入體制，必須以稅費改革為契機，刻不容緩地轉換到政府的財政撥款上來，舍此別無他路。”的確，政府為公民基礎教育提供的充要條件，首先是要保證基礎教育的經費，要提供足夠的財政支持。中央財政每年至少必須保證投入上年gdp的4%的經費支持教育事業。這4%的教育經費中應首先保證基礎教育的需要。經濟發達國家都非常重視中小學教育的經費投入，初中和小學的公共教育支出占gdp的比例多數在2%-2.5%。但是我國2002年基礎教育財政性教育經費占gdp比例僅為1.87%。顯然這個比例還有待提高。
2合理分配各級政府投入比例，加大監督管理力度。
實行“以縣為主”的管理體制，對促進農村基礎教育的發展有一定的作用，但是，我們也要看到“以縣為主”的管理體制存在弊端。目前，我國基礎教育經費的分攤比例為：鄉鎮負擔78%左右，縣財政負擔約9%，省地負擔約11%，而中央財政只負擔2%左右。隨著經濟的逐步轉型，中央財政收入逐年上升，地方財政卻變得薄弱起來。特別是縣級以下財政差異很大，貧困地區縣級以下財政入不敷出，上級轉移支付資金又是毛毛細雨，只能偷工減料壓縮教師編制、減少學校硬件投入勉強敷衍局面。縣級財政困難阻礙了農村基礎教育的投入，但同時還有一些縣的領導不重視基礎教育，擅自挪用基礎教育的經費，這更使農村的基礎教育雪上加霜。因此，在農村基礎教育實行“以縣為主”管理體制的同時，應該強調中央、省、市、縣各級財政的分攤比例可以選擇3:3:2:2。與此同時，由中央或省市對各縣的基礎教育管理工作加大監督指導力度，保證農村基礎教育的經費使用順暢合理。另外，對于貧困地區的基礎教育應采用免費教育，由中央財政提供資金，經濟特別發達省份的基礎教育經費可以自酬。努力縮小東西部之間、城市與農村之間的基礎教育投入的巨大差距，合理配置教育資源，避免由此產生的社會分配不公問題：即富裕的城市地區教育資源浪費，而貧困的農村地區最為基本的教育條件都無法滿足。
3鼓勵民間資金投入農村基礎教育。
國家應積極鼓勵民間資金成為農村基礎教育投入的有益補充。民間資金可以有三方面的來源。
第一，通過“希望工程”等社會公益性活動，積極開拓社會的支持力量。中國青基會發起并組織實施的希望工程，已經成為我國20世紀90年代社會參與最廣泛、最富有影響力的民間社會事業。希望工程促進了我國農村貧困地區基礎教育事業的發展，開辟了一條動員社會力量協助政府辦教育的新路子。進入21世紀，這些社會組織還應加大宣傳力度，進一步完善幫扶機制，讓更多的貧困兒童得到幫助。
第二，鼓勵企業主、海外人士為農村基礎教育捐資助學。浙江圣雄集團董事長林圣雄就是一個典型，他已為希望工程和教育福利事業捐款累計達到3600多萬元，迄今已捐建希望小學70所，并打算在今后3年內，完成捐建100所希望小學的目標。隨著經濟的發展，中國已出現了越來越多的富豪。政府和各種媒體應多鼓勵和支持富豪們投資教育事業，尤其是貧困地區的基礎教育。
第三，發行教育彩票。發行教育彩票是政府籌措教育產業發展資金的有效手段，為教育產業融資提供了新的、積極的選擇。發行教育彩票有利于促進社會資源的再配置，間接拉動經濟的增長。教育彩票更能激發全社會關注教育，也能較快積聚資金。
參考文獻：
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〔7〕俞培果，沈云.教育與經濟增長關系研究綜述〔j〕.經濟學動態.2003,(10).
樹面臨的危機（通用16篇）篇十五
考生在查閱招生資料。郭立亮攝（人民圖片）1984―高等教育適齡人口變化趨勢。（摘自中國教育在線《高招調查報告》）。
4月28日，中國教育在線發布《20高招調查報告》。報告顯示，在高考生源持續下降的情況下，部分高校將因生源銳減面臨嚴峻生存挑戰。
一方面，由于生源減少，部分高校面臨著招生困難甚至生存危機；另一方面，我國高等教育的毛入學率與發達國家相比還有很大差距，未來將進一步提升，高校生源仍有很大潛力。高校到底是否應該未雨綢繆、是否應有憂患意識呢？回答當然是肯定的。因為，中國高等教育在經歷了十多年規模擴張之后，已經到了必須切實提升質量、走內涵發展之路的時候了。
不論是生源數量減少，還是參與國際競爭，中國高等院校面對的關鍵挑戰實質是如何提高質量,把中國高等教育切實做“高”做強。今天本版刊發相關報道和言論，旨在與廣大讀者共同關注高等教育質量話題，推動高等教育健康、協調、可持續發展。
1、生源不足“狼”要來了。
部分高校將因生源銳減面臨生存挑戰的消息，讓一些院校特別是民辦高校感到不安。北京經貿職業學院招生辦主任李武告訴我們：“近幾年的招生形勢確實越來越嚴峻，去年我們在北京計劃招生400人，實際錄取210人，而真正報到的只剩170人。”他說，以來，全國生源持續減少，錄取率又不斷攀升，考生的選擇越來越多。“對我們這樣的民辦專科院校來說，情況不容樂觀。預計今年的招生情況會更加嚴峻。”
看樣子，對部分高校而言，“狼”真的要來了！
其實，從上世紀90年代開始，我國學齡兒童就逐漸減少。“1990年后一直到，我國年人口出生量呈波動式下降”，北京大學人口研究所教授穆光宗介紹道：“1991年比1990年銳減612余萬，假定大學新生年齡集中分布在17―19歲，那么至，各地高校必然遭遇考生明顯減少的'問題。可以預期，受到十幾年前出生人口規模減少的剛性約束，近年出現的大學考生減少現象將進一步加劇，一直持續到至20左右。”
十幾年間，生源減少的“多米諾骨牌”逐漸從小學傳導至高等院校。《年高招調查報告》顯示，高考生源在20達到歷史峰值1050萬，開始全面下降，最近兩年累計下降了200萬，并呈現出持續加速下降趨勢。以山東省為例，其高招學齡人口已經較高峰年明顯下降。山東社會科學院人口學研究所副所長周德祿認為，如果沒有大規模人口遷移，未來，山東省內高招學齡人口將基本維持在每年100萬左右。
生源下降同時，由于大學擴招政策及職業教育發展，我國高中和高等教育毛入學率持續走高，于20分別達到79.2%和24.2%。
生源下降對部分高職學院產生了較大影響。年，北京市很多民辦高職學院都沒完成招生計劃，部分民辦學校只完成招生計劃的1/3。據報道，年，北京市97所民辦院校中，只有40所全日制院校在校生人數超過1000人。
“三放棄”也造成了生源減少。21世紀教育研究院副院長熊丙奇分析道：一是考前放棄報名，二是考后放棄填報志愿，三是錄取后放棄報到。據了解，早在，放棄報到的學生每年就達40萬。2010年，這種情況已從高職高專、三本、二本院校蔓延到一本甚至名牌大學，當年，有63名新生放棄了上武漢大學(招生辦)的機會。
出國留學是造成高校生源“抽血效應”的重要原因。目前，直接為留學服務的中學“國際班”如雨后春筍般發展。最近3年，出國留學人數分別增長了24.4%、27.5%、24.1%，增長最多的正是高中畢業生。
大學學費高也成為部分學生棄考、棄學的原因之一。用一些農民家長的話說，“不上學，將來窮；上大學，馬上窮”。即使按較低的高校學費每年5000元計算，就占2010年農村居民人均純收5919元的84%。
生源不足、錄取率上升導致生源質量下降，進而影響高校教育質量及畢業生就業水平，又影響到下一輪招生。所以，對個別高校而言，有進入惡性循環之勢。
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樹面臨的危機（通用16篇）篇十六
服飾危機告訴我今天穿什么衣服?當你在出門前的最后一分鐘還在沮喪你的裙子和衣服無法協調，當你在電梯口遇見公司最有著裝品位的echo，寧愿繞道也拒絕同梯陪襯，更可怕的是，當你的上司下班前提醒你，明天的談判請注意你的著裝時，還有什么可說的，服飾危機無疑在讓你的形象蒙羞。
在職場里，服飾問題不在于你打扮得漂亮醒目，而在于你是否做到“職業化著裝”。因此，無法穿著得體、著裝風格尷尬及著裝形象達不到預期目標的情形，會對職業女性產生相當大的困擾。怎樣穿衣服令不少白領女性為之煩惱，穿著打扮是一門隱形學問，調查表明，至少60%的女性找不到上班要穿的衣服，在鏡子前不停換衫直到把自己折騰得筋疲力盡。
健康危機怎么辦?我又失眠了。檢查你的小包：胃藥，安定，芬必得，眼藥水，缺了哪一樣你都不安心，因為失眠，偏頭疼，胃疼，眼睛干澀等等等等，它們說來就來。除此之外你還需要用遮瑕膏來淡化黑眼圈，治療內分泌紊亂的中藥你必須每天服3袋。說起來你什么病都沒有，但是你懷疑你渾身是病，因為健康危機已經讓你精神渙散。
顯然，過度的資訊飽和、長期的機能失調、工作過量和不良的工作環境是導致身體危機的主要因素。千萬不要以為自己年輕而充滿活力的身體可以抵抗任何外來侵害，表面看起來似乎和3年前沒什么兩樣的身體或許正走在岌岌可危的鋼絲線上。小心呵護自己的身體，定期做身體檢查和補充維生素缺一不可。
反應危機我的反應怎么越來越慢?工作中經常出現的尷尬是：當你撥通電話，卻忘記要和你的客戶說什么;你站到同事跟前，卻忘記要干什么。你和以往一樣投入認真，但是你的工作開始頻繁出現讓你覺得丟臉的各種差錯，你的上司叫你去一趟，你以為末日到了。其實不是末日，只是你的反應危機已經到來。
在長期得不到充分休息與放松，缺乏良好的心理調節之后，如果外界壓力陡然增大，會導致不良情緒和反應障礙的產生，輕則焦躁不安，注意力降低，惶恐緊張，重則出現反應異常，有引發抑郁癥的可能。學會自我減壓，保持良好的精神狀態才能夠在面對突如其來的壓力時游刃有余。練練瑜伽，親近自然，聽聽音樂，養個寵物都是不錯的選擇。
情感危機挑誰?嫁誰?歸宿有多么重要。你前所未有地寂寞，但是你恨嫁。你閱男無數，但不是你看不上他就是他看不上你。你公認是個品貌皆優的`好女人，但是今年25明年26，好男人都在找其他女人。你妖嬈嫵媚，周旋在幾個男人之間，可是挑誰?誰你都覺得無法托付終身。你該怎么辦?情感危機像噩夢，影響著你作為女人的生活品質。
白領女性因受工作忙碌、職業壓力大、交際圈子窄小等外界因素影響，延誤個人情感生活，或者目前的情感生活不盡人意，感情上往往出現失重狀態。如果你還沒有下定決心保持單身一生，就不要再猶豫了，趕快作出選擇吧。如果還沒有找到你愛的人，就嫁那一個最愛你的人，用心去享受他給你的愛吧。
規劃危機未來該做什么?我很茫然。你熱愛你的工作嗎?你給你的晉升騰出了多大的空間?你有沒有參加一個以上的學習班?如果以上回答都是no，那么請你思考最后一個底線問題：設想一年、兩年或者三年以后你的職場位置。如果對此你一頭霧水，親愛的，你毫無疑問遇上了一種名叫職業規劃的危機。