工作計劃書的編寫可以幫助我們更好地了解工作任務的優先級和緊急程度，實現工作的有序進行。接下來是小編為大家準備的一些案例，希望能對大家的工作計劃書編寫有所幫助。
最新人才工作要點暨計劃人才工作要點（精選18篇）篇一
各位領導：
首先，我代表中共平羅縣委、縣人民政府向蒞臨我縣檢查指導工作的自治區政協領導表示熱烈的歡迎，并敬請多提寶貴意見和建議。下面，我就平羅縣實施人才工作情況匯報如下，不妥之處請指正。
近年來，平羅縣委、縣人民政府牢固樹立“人才資源是第一資源的觀念”，緊緊圍繞全縣經濟和社會發展大局，大力實施“人才強縣”戰略，不斷深化改革，優化結構，提高素質，狠抓人才資源開發工作，全縣人才總量、人才布局和人才結構都發生了極大的變化，取得了明顯的成效，為我縣經濟和社會發展提供了有力的智力支撐和人才保證。目前，全縣總人口29萬多人，黨政機關公務員、機關工作者1353名，處級干部33名，科級干部606名，企事業單位專業技術人員5345人，其中具有正高級職稱12人，副高級職稱的264人，中級職稱的1613人。
近年來，我縣認真貫徹自治區《關于做好現有人才穩定、培養、使用工作的若干規定》和《關于大力引進人才智力的若干規定》，大力實施人才強縣戰略，采取有效措施，穩定、吸引、培養和使用人才。
(一)從政策上予以傾斜，穩定人才。為了推進了人才戰略的實施，營造了良好的人才發展環境，我們始終本著以感情留人，以政策留人，以待遇留人，以良好的環境留人的原則，不斷加強人才工作。成立了以縣委書記為組長，各職能部門負責人為成員的縣人才工作領導小組，加強了對人才工作的領導，研究解決人才工作中存在的問題。制定出臺了《關于做好人才工作的實施意見》，落實人才培養、使用、管理的各項政策，為他們施展才能創造了空間。縣委、政府在財力吃緊的情況下，實行工資統發制度，按時足額保證各類人才的工資，對晉升職務的各類人才相應地調增待遇。平羅中學作為全區重點中學，為了穩定教師隊伍，我們在學校內部增設中教高級職數4名，中教一級職數6名，由縣財政撥付工資待遇。，平羅中學高考成績名列全區前列，縣委、政府拿出2萬元重獎平羅中學教師，充分調動了教師工作的積極性和主動性。為了改善廣大教師的生活、居住條件，我縣大力實施教師安居工程，通過采取免征土地出讓金和給予適當資金補助的辦法，興建了一批教職工住宅樓，教師住房比市場同類住房每平米低200─300元，得到了廣大教師的普遍歡迎。同時，縣財政每年撥款70多萬元，為全縣教師進行免費體檢，穩定了教師隊伍。縣衛生系統為穩定醫療衛生專業技術人員隊伍，激勵廣大專業技術人員愛崗敬業的工作熱情，不斷深化職稱改革，實行評聘分離的專業技術職稱管理體制，支持和鼓勵在專業技術崗位上工作的醫療衛生專業技術人員，按照本人的水平和能力申報評審相應的專業技術職務任職資格。同時實行低職高聘，先后聘任12名有專業技術特長的醫生，這些同志在各自的崗位上發揮了專業帶頭人作用。為進一步提高醫療技術人員業務水平，連續五年，每年選送50多人到外地有名望的大學進修，進修費全部由單位支付。對有能力的醫生提撥重用，先后有9名同志走上了領導崗位。水利部門為中級以上的專業人員配置先進的辦公設備，對選派到區市進修的專業技術人員，培訓費全額報銷。由于縣委、政府和全縣各部門在使用、培養人才在政策上不斷傾斜，及時兌現人才相關待遇，穩定了全縣各類專業人才隊伍，使他們在全縣“三個文明”建設中發揮了積極的作用。
(二)適應經濟發展需要，重視引進人才。近年來，為了滿足縣域經濟的發展的需要，我縣十分重視各類人才的引進工作，通過公開招考、聘請等多種方式，積極引進經濟和社會發展所急需各類的高素質人才。自以來，先后公開招考194名師范類大專以上畢業生、51醫療衛生專業技術人員、17名公檢法工作人員、12名畜牧專業技術人員充實到教育、衛生、畜牧等行業，極大地緩解了部分行業人才缺乏、后繼無人的矛盾。同時借鑒、吸收發達地區的做法和經驗，高薪引進高科技人才，并為所引進人才在待遇、職稱聘評等方面提供優惠條件。先后聘請了區農業技術推廣總站研究員蔣代珠、蘭州畜牧研究所研究員張東虎為我縣農業科技總顧問，專門負責指導我縣發展設施蔬菜及畜牧業方面的技術問題。蘭州畜牧研究所研究員張東虎指導寶豐鎮發展畜牧業中，先后引進國外優良品種，實施科技改良，不僅解決了寶豐鎮發展養殖業中的技術難題，也在全縣起到了輻射帶動作用，為平羅縣畜牧業發展做出了積極的貢獻。
結合“興工強縣”戰略的實施，我縣非常重視引進工業領域方面的人才，鼓勵、支持企業積極引進各類急需人才。從開始，興平冶金公司面向全區聘用了13名化工、國貿、外語等專業的一流技術人才。所聘用的人才每人補足3萬元，解決一套住房，基本月工資達1000元以上，另按實際貢獻情況兌現獎金，獎金是企業中最高的。對解決企業重大難題的科技人員，還一次性獎勵2萬元。為了實現本企業技術人才新老交替，興平冶金公司每年從本縣高考被大中專院校錄取學生中挑選6名化工、國際貿易、電力、外語專業特困生為扶持對象，每人每年資助3000元，直至大學畢業，畢業后回公司工作。水泥廠近幾年分配的大中專畢業生有30多人，都在主要技術崗位上工作，大部分都擔任了車間主任。吉元冶金公司和寶馬冶金公司先后也招聘10多名?？埔陨蠈W歷的大學畢業生，聘任一名高級工程師。企業專業技術人才的引進，為全縣各類工業企業的發展注入了新鮮血液，提供了人才支撐，有力地促進了全縣工業經濟的發展。
(三)注重效果，不斷培養人才。我縣始終把建設一支適應縣域經濟發展的人才隊伍作為一項戰略任務來抓，十分重視人才的培養工作。一是結合工作實際，強化技能培訓。認真貫徹落實中央及區市干部教育培訓規劃，大力實施干部教育培訓工作，切實做好人才培訓工作。組織實施了法律知識、公共必修課、wto基礎知識和新科技發展與展望、計算機應用能力等培訓工作。先后有5300多名國家公務員及事業單位專業技術人員接受了上述不同內容的培訓。近年來，共舉辦農、林、水、牧、農機專業技術人員培訓班13期，培訓人數達858人次;舉辦衛生系統專業技術人員培訓班33期，培訓人數達3700人次;舉辦企業經營管理者培訓班1期。教師專業技術人員占全縣專業技術人員總數的三分之二，為建設一支適應基礎教育改革發展和全面推進素質教育需要的教師隊伍，根據國家和自治區有關繼續教育的政策規定，我縣先后組織開展了現代教育理論、計算機信息技術、教育教學技能訓練等培訓工作。先后有1000余人次參加培訓考核，占教師總數的96.7%?？h上每年都要開展學習新知識、掌握新技能、提高管理能力為主要內容的培訓和學習交流活動，不斷提高廣大教師的教育教學水平，同時對全縣教師實行了學歷教育，要求從20─小學教師全部達到?？茖W歷，初中教師達到本科學歷，高中教師逐步達到研究生學歷，凡提前達到規定學歷的教師，優先進行職稱的評聘，取得研究生學歷的，縣財政支付1/3的學費，優先調入縣城工作。二是注重實踐鍛煉。為培養一批優秀的黨政人才隊伍和企業經營管理者隊伍，縣委采取上掛下派的方法，去年以來，先后從黨政機關選派15名科級后備干部到15個企業擔任廠長(經理)助理，從黨政機關選派15名副科級干部到區、市機關進行學習鍛煉，加大了企業經營管理者和黨政人才隊伍的建設力度。為加快先進農業新技術、新品種示范推廣，為縣域經濟主導產業發展提供有力的科技支撐，我縣自20開始實施科技特派員創業活動，為廣大科技人員提供實踐鍛煉的場所，對參加科技特派員創業活動的科技人員，縣上制定一系列優惠政策，包括：保留科技人員原職務、待遇、編制不變，每年安排一定比例進行表彰，同等條件下，優先評聘專業技術職務，成績突出予以重獎，科技特派員從事技術服務、技術入股投資等相關活動取得的收入為合法收入，連續兩年考核評為優秀的科技特派員可提撥任用等，激勵了科技人員到生產一線創業的熱情。兩年來選派35名科技特派員，實施創業項目29個，所實施項目取得了非常明顯的經濟效益，在當地甚至全縣范圍內起到很大的示范帶頭作用。
最新人才工作要點暨計劃人才工作要點（精選18篇）篇二
今年，我局在度假區黨工委、管委會的正確領導下，在區委組織部、區編辦和區人社局的精心指導下，深入學習貫徹黨的十八大精神，大力加強干部隊伍、黨員隊伍、人才隊伍建設，規范人事編制管理和勞動社保管理，各項工作取得了新的發展。
一、今年工作回顧。
（一）深入宣傳，扎實開展黨建系列活動。
1．廣泛宣傳，加深理解。組建十八大精神宣講組對各支部進行十八大精神宣講輔導，舉辦專題報告會，開辟十八大學習專欄，組織機關中層干部開展“如何落實十八大精神，做一名優秀中層干部”大討論，加深廣大黨員干部對十八大精神的理解。
2．開展活動，落實制度。扎實開展“四聯雙提”活動，落實“四聯雙提”制度，將“四聯雙提”活動與“進百家門、知千人情、解百姓憂”主題實踐活動相結合，暢通聯系服務黨員群眾渠道，構建扶貧幫困長效機制，切實提高做好新形勢下群眾工作的能力。
3．表彰先進，亮點輻射。召開慶祝建黨92周年活動大會，對20名先進基層黨組織、20名優秀黨務工作者和49名優秀共產黨員進行表彰；將黨員創先爭優先進事跡結集成冊；“七一”前夕，組織黨員干部走訪慰問貧困家庭和轄區內老黨員415戶，送去慰問金、慰問品共計50余萬元；舉辦非公黨建“紅色引航”黨員專場招聘會，幫助40多名黨員擇業就業。
（二）豐富內涵，深入推進主題實踐活動。
1．內涵不斷豐富。繼續推進“進百家門、知千人情、解百姓憂”主題實踐活動，建立困難家庭信息動態管理制度、活動情況雙月上報制度、聯席會辦制度、簡報宣傳制度、入學就醫重點資助制度等一系列扶貧幫困制度。幫助77戶困難家庭脫離“低保戶”，同步梳理89戶較困難家庭納入幫扶對象。
2．舉措逐步創新。今年暑期，對83名考取和在讀高中以上學校的困難家庭學生發放愛心助學金共計14.1萬元；幫助困難家庭子女減免學雜費、伙食費，確保困難家庭子女不因貧困而輟學；為患大病的困難家庭免費辦理公交卡，方便經常外出就醫困難群眾出行；為特困家庭翻修房屋，改善住房條件。
3．氛圍日趨濃厚。精心編制主題實踐活動簡報3期，《人民日報》（海外版）以“用真情架起干群連心的橋梁”為題對活動進行了大篇幅報道。吳中信息（?？┑?期以“做密切聯系群眾的真誠實踐者”為題對主題實踐活動進行專刊報道?！捌咭弧鼻跋?0個主題實踐活動先進集體進行了表彰。今年6月，主題實踐活動獲評xx區“十佳基層黨建工作品牌”。截止8月底，累計走訪困難家庭5948戶次，為群眾辦好事實事1243件，化解矛盾糾紛和隱患268件，共協調處理困難群眾所面臨的實際問題36個。
（三）完善制度，著力加強干部隊伍建設。
1．逐步完善干部“五位一體”培養機制。成功舉辦第一期共43名學員的中層干部培訓班，撰寫“教育、培訓、鍛煉、競崗、考評”五位一體干部培養機制調研報告，將學員作品結集成《度假區第一期中層干部培訓班調研文章匯編》。選派12名機關中層干部掛職薄弱村黨組織副書記工作，實踐中增長見識、開闊眼界、提升本領，同時推動了村級經濟發展。組織18名黨員干部赴基層一線參與拆遷安置工作，提升年輕同志做群眾工作和處理復雜問題的能力。
2．不斷健全干部選拔制度。在去年組織千人競百崗活動的基礎上，今年5月，組織開展了新一輪競爭性選拔中層干部工作。通過實行民主推薦和民主測評票數、競職演講、票決結果“三公開”程序，增強選拔過程透明度，9名優秀青年得到提拔使用。今年10月，開展機關集中選拔中層干部工作。嚴格實施民主推薦、組織考察、領導票決、任前公示等程序，22名同志走上新的中層管理崗位。
3．繼續規范干部考評機制。進一步規范機關中層干部聘期管理和考核等一系列制度，完成對9名中層干部試用期滿考核工作，考核結果良好。在8月28日區委組織部領導赴度假區開展的干部選拔任用工作專項督查工作中，督查組充分肯定了度假區近兩年來在中層干部選拔任用工作中取得的成效，選拔任用干部制度進一步完善，干部隊伍結構合理，干部競崗程序規范，資料臺帳整理齊全，并對正在實施的“教育、培訓、鍛煉、競崗、考評”五位一體干部培養新模式給予了肯定。
（四）高效務實，扎實推進人才和城鄉就業工作。
1．全力抓好高層次人才引進培養工程。今年，先后3次召開人才工作座談會，2次邀請區科技局領導對度假區重點企業人才申報工作進行現場指導，全力以赴完成全年人才工作目標任務；走訪調研10家重點企業，積極完成人才項目申報工作。截止10月份，共申報國家xx計劃1人，省雙創人才計劃2人，市姑蘇領軍人才1人，區雙創人才計劃2人，現代服務業人才9人。完成今年蘇州國際精英創業周邀請嘉賓數10人，并促成2位嘉賓與企業簽約，成功落戶度假區。依靠光福中國工藝文化城、香山街道舟山核雕村等產業載體，重點培育文化產業領軍人才。
2．多種途徑做好人才招聘工作。積極配合管委會下屬國有公司，規范招聘程序，全年為國有公司招聘錄用工程、財務和文員等各類人才12人。全力做好今年事業單位工作人員招聘工作，經區人社局統一公開招聘，招錄5名事業單位工作人員。組織轄區內數十家企業前往安徽工業大學、華中科技大學、蘇州大學參加今年度畢業生春季招聘會。為企業招聘人才拓寬渠道。
3．走村入戶建立就業新機制。大力開展“走村入戶，幫扶就業”活動，每月在村（社區）群眾家門口舉辦招聘會，方便群眾求職擇業。建立用工就業需求雙向信息庫。向群眾發放求職意向表，建立近400人次的就業意向信息庫。不斷挖掘企業用工需求，動員胥口等周邊地區企業參與招工，建立1300余個崗位的企業用工需求信息庫。聯系企業80余家，共赴香山街道墅里、小橫山、長沙、舟山花園等8個村（社區），舉辦招聘會8場，吸引800余名勞動力參加招聘，達成就業意向200多人。度假區已超額完成全年任務城鎮失業人員就業考核指標。
（五）規范管理，有力推動人事社保工作。
1．強化機構編制管理。規范增設招商局三產服務部、社會事業局信訪科。完成文化論壇聯絡辦的崗位設置工作，調整了機關管理服務中心、科技服務中心、執法大隊等事業單位的崗位設置，按《關于事業單位分類的實施意見》（蘇辦法﹝﹞20號）文件精神，做好8家事業單位劃分單位類別工作，穩步推進事業單位分類的改革。
2．規范企業用工行為。重點走訪了60余家企業和20余家建筑工地，開展高溫勞動保護、女職工勞動保護專項檢查，農民工工資支付專項督查。保護勞工合法權益，營造安全和諧的勞動環境。配合住建局及兩鎮一街道社保中心，做好觀音寺、復園、海洋館等單位民工工資和勞資糾紛工作，涉及金額60多萬元。
3．加強各類培訓工作。舉辦了2期度假區內企業人力資源負責人培訓班，共培訓300余人，切實提升企業人事經理的政策水平和業務技能。針對轄區內勞動者的特點與需求，有針對性地開設辦公自動化、農家樂服務、會計上崗證、家政、烹飪等各類免費技能培訓班。截止9月底，共計培訓1150人次，切實提升了轄區內勞動者技能與就業競爭能力。完成社保擴面凈增571人，考核目標任務穩步推進。
（六）提升效能，推進組工文化建設。
1．著力提升組工干部素質。制定下發組工文化建設實施意見，推進“學習型、服務型、創新型、效能型、活力型、和諧型”組工文化建設，創新開設組工干部“微課堂”2期，局領導、中層干部定期面向全局人員授課，提升組工干部綜合素質。
2．深入實施精細化管理。認真貫徹執行《干部檔案工作條例》和《關于做好文件改版涉及干部人事檔案有關工作的通知》精神，嚴格按照標準，不斷收集、鑒別檔案材料，強化干部人事檔案借查閱制度，進一步推進人事檔案工作的規范化、制度化和科學化。認真落實行政辦公會議制度，推進工作有序開展。制定、完善《辦公用品管理制度》、《辦公室衛生管理制度》、《車輛管理制度》等制度，進一步加強機關作風效能建設。注重信息宣傳，截至目前，共呈報各類信息123條，被各級刊物（網站）錄用115條，國家級刊物《人民日報》（海外版）錄用1條，市級刊物《蘇州信息》錄用1條，區級以上刊物（網站）錄用74條。
二、明年工作設想。
明年要繼續深入貫徹落實黨的十八大精神，大力加強基層組織建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設，加強服務企業的力度，圍繞年度目標任務，努力實現組織工作和人事社保工作新突破，為度假區“二次創業”和“吳中明天更美麗更美好”提供動力和保證。重點做好以下幾項工作：
（一）開展群眾路線教育實踐活動。
深入學習貫徹黨的十八大精神，扎實開展群眾路線教育實踐活動。繼續深入開展“進百家門、知千人情、解百姓憂”大走訪活動，擴大“定向幫扶”成效。嘗試建立關愛基金，重點資助大病就醫、因貧輟學困難家庭。并呼吁社會力量共同參與到扶貧幫困活動中來，幫助身邊的`困難群眾排憂解難、渡過難關，推動主題實踐活動深入開展。
（二）完善干部選拔任用培養工作。
進一步完善中層干部選拔工作制度。總結經驗，改進做法，不斷提高選人用人公信度、透明度。完善中層干部“教育強基、培訓促學、掛職鍛煉、競崗擇優、考評增效”五位一體培養機制。研究制定新一輪中層干部培訓方案，繼續選派年輕干部到基層一線掛職鍛煉，參與拆遷、幫扶等具體工作。加強中層干部聘期管理。適時對中層干部進行輪崗交流，讓他們得到多崗位鍛煉，在優化資源配置中增強干部隊伍活力。加強中層干部聘期管理，完善中層干部考核機制，暢通干部能上能下、能左能右的流動渠道。
繼續加強各類人才的申報工作，向企業宣傳各類人才資助政策，鼓勵企業高層次人才積極參與申報。對于符合條件的企業進行全程跟蹤服務，幫助他們積極準備申報材料，提高申報成功率，強力推進人才工作取得新突破。健全完善人才服務政策措施，優化人才環境，制定人才激勵政策措施，努力營造吸引人才的軟環境。加強校企合作，著力培育一支數量充足的高技能人才隊伍；充分利用本地人才資源，加強培育一批現代服務業和現代農業人才；依靠光福中國工藝文化城、香山街道舟山核雕村等產業載體，重點培育文化產業領軍人才，推動度假區文化產業發展。
（四）加強組織工作品牌建設。
落實組工文化建設，辦好局領導、中層干部組工干部微課堂，繼續定期面向全局人員授課。建立完善局組工文化走廊，樹立組織人事部門良好形象，營造“團結互助，攜手實干，創先爭優，愉快工作，幸福生活”的和諧工作環境。梳理本部門工作流程、機制等方面薄弱環節，完善本部門內部管理，匯編內部規章制度，規范工作行為，改進工作作風，不斷提升工作效能。強化工作落實督查。健全監督約束機制，增強工作執行力，落實按時辦結制度，定期對重點工作完成情況開展督查，推進工作高效落實。
加強機構編制管理，不斷提高機構編制管理的規范化、制度化和科學化水平。做好人才招聘工作，為度假區經濟社會發展提供人才保障。加強管委會人事與工資管理，為度假區經濟社會發展提供機制保障。完善干部人事檔案管理，推進干部人事檔案管理的科學化、制度化和規范化。繼續切實做好勞動力各類技能培訓，努力提高勞動者就業技能。繼續深入開展“走村入戶，幫扶就業”活動。明年將計劃在光福鎮舉辦專場招聘會，努力幫助當地就業困難人員實現就業，提高人民的生活水平。進一步加大對企業的宣傳和檢查監督力度，督促企業規范用工行為，排查勞資糾紛隱患，加大調處力度，努力構建和諧勞動關系。進一步做好社保擴面工作，維護勞動者合法權益。
最新人才工作要點暨計劃人才工作要點（精選18篇）篇三
且末縣地稅局人事教育工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會、自治區地方稅務工作會議和自治州地方稅務工作會議精神，按照州地稅局的具體部署，緊緊圍繞稅收中心工作，以開展保持共產黨員先進性教育為核心，以人為本，與時俱進，加強領導班子建設和隊伍建設，加大精神文明創建力度，進一步規范各項人事管理制度，為且末縣地稅事業的健康開展提供強有力的政治、思想和組織保障。
黨的十六屆四中全會，是在我國改革發展關鍵時期召開的一次極其重要的會議。全會通過的《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》，標志著我們黨對執政規律的認識達到了新的高度，是加強黨的執政能力建設的綱領性文件。每位干部一定要認真學習領會中央《決定》，緊密聯系地稅工作實際和崗位職責要求，堅持依法治稅，堅持聚財為國、執政為民的宗旨，不斷提高執法水平。以提高執政能力為重點，突出領導班子建設，推進干部隊伍建設，加強思想政治建設，不斷提高分析形勢、把握全局、服務大局的能力，提高依法治稅、規范行政的`能力，提高科學化、精細化管理的能力，提高求真務實、開拓創新的能力，提高做思想政治工作、群眾工作的能力，提高拒腐防變、經得起各種誘惑和考驗的能力。
二、認真開展保持共產黨員先進性教育活動。
中央決定，從今年一月開始，用一年半左右的時間，分三批在全黨開展以踐行“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。這是我黨歷史上又一次重大的馬克思主義教育活動，是堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨的重要舉措，是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎、完成黨的執政使命的重要舉措，是實現全面建設小康社會宏偉目標、推進中國特色社會主義偉大事業的重要舉措。各科室要高度重視，把保持共產黨員先進性教育作為當前工作的重中之重。要按照我局黨支部的統一部署，認真貫徹落實。要深入調查研究，摸清黨員在理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風和工作作風等方面存在的突出問題。堅持走群眾路線，認真開展批評與自我批評，著力在解決問題上下功夫，教育和引導廣大黨員自覺增強先進性意識，明確先進性標準，實踐先進性要求，樹立黨員的良好形象。
三、進一步深化人事制度改革，加大領導班子和干部隊伍建設力度。
一是認真學習貫徹《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》（中辦發[]13號）等五個法規性文件精神，在全面總結全區地稅系統機構改革工作經驗的基礎上，規范和形成干部選拔任用工作的具體操作規程和辦法，我局將根據州地稅局的具體安排和我局的實際情況，制訂好我局科所長競爭上崗和“雙聘”工作實施方案，規范科所長競爭上崗和“雙聘”工作，嚴格按照“革命化、年輕化、知識化、專業化”要求，選好、配好中層領導干部，徹底打破“論資排輩”的陳舊作法，行成“能者上、庸者下”的用人、選人機制，真正做到公開、公平、公正競爭上崗，并合理設置科室，必要時增設人事監察室，做好與州局科室對接，避免科室、崗位的重疊，優化科室設置，保證各項工作的順利開展。在今年適當的時間全面實施科所長競爭上崗和“雙聘”工作。二是制定并實施干部“輪崗”鍛煉辦法。根據學什么，干什么？缺什么，補什么？的原則，各科室干部要進行全面“輪崗”鍛煉，力爭輪崗面不低于50%，通過輪崗，確保人盡其才。三是建立、充實科級后備干部隊伍，做好人才儲備工作。按照后備干部選拔規定的條件、資格、程序等要求，結合邊遠地區地稅工作的實際情況，爭取多向州局推薦優秀年輕科級后備干部人選，并把政治強、業務精、年輕的干部選到重要崗位鍛煉培養，做到成熟一個，推薦一個，不拘一格選拔、培養人才。
四、認真做好教育培訓工作。
一是根據需求認真組織好各類業務培訓。進一步健全制度和措施，用規范化、信息化手段管理和指導全局教育工作。以提高執政能力為重點，切實加強科所長的培訓。認真選派科所長和業務骨干參加州局、區局舉辦的各類培訓。二是以提高崗位技能為重點，集中力量抓好“四員”（辦稅服務廳人員、稅收管理員、稽查人員、科室內勤人員）的培訓。三是認真落實“五年教育規劃”的任務與目標，著力培養高技能稅務人員。鼓勵干部參加專升本學歷學位教育，對取得學歷學位的干部給予報銷學雜費的獎勵;鼓勵干部參加與稅收工作相關專業的學歷學位教育，參加注冊稅務師和注冊會計師等資格考試，不斷提升各類稅務人員的綜合素質和業務技能。四是積極創造條件，以稅務系統內部網、互聯網為依托，采取有效的方法和步驟，引導稅務干部以現代化手段進行在崗學習。五是繼續加強和推進少數民族干部學習漢語的活動，建立激勵機制，規范考級辦法，逐步達到五年教育規劃的要求。
五、強化精神文明建設，把創建任務落到實處。
要廣泛開展精神文明創建活動，圍繞樹立正確的理想信念，加強政治理論、職業道德教育和思想政治工作，加強理想和信念教育，全面實施地稅文化建設，進一步貫徹落實《公民道德建設綱要》，解決精神支柱問題，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，大力開展精神文明創建活動，大力弘揚愛國主義和集體主義精神，以職業道德、社會公德、家庭美德“三德”教育為著力點，在“實”字上下工夫，大膽創新，造就有理想、有文化、有道德、有紀律的地稅干部，努力爭創國家級文明單位和國家級“青年文明號”，推動精神文明建設再上新臺階。
精神文明領導小組要全面負責精神文明建設工作，做到精神文明建設工作有計劃、有組織、有安排、有落實、有檢查。充分發揮群眾組織作用，形成黨、團、工、青、婦組織齊抓共管的精神文明建設格局。樹立良好的工作作風、思想作風、紀律作風。建立強有力的精神文明建設運行機制，把開展愛國主義、集體主義、民族團結、職業道德等活動經常化、制度化，促進“三個文明”建設健康協調發展。
六、積極探討稅務文化。
按照國家稅務總局下發的《關于加強稅務文化建設的意見》結合我局的特點，總結出既符合實際、又各具特色的地稅文化，為州局究文化建設提供第一手資料和正確依據。
最新人才工作要點暨計劃人才工作要點（精選18篇）篇四
近年來，為加快發展步伐，xx縣牢固樹立人才第一資源和人才優先發展的理念，創新人才工作機制、優化人才政策環境，舉全縣之力積極推進人才強縣戰略，人才工作取得了新成效。
一、窮實人才工作基礎，謀劃人才發展未來。
(一)完成人才隊伍綜合調研工作。成立人才工作聯合調研組，歷時3個月時間，形成了《明晰現狀，謀劃才隊伍建設新局面》的調研報告，摸清了我縣人才隊伍現狀，找準了人才隊伍建設存在的主要問題和原因，并提出優化、強化縣人才隊伍建設的具體措施，為下一步做好人才工作提供科學依據。
(二)完成人才規劃綱要編制工作。認真編制了《xx縣中長期人才發展規劃綱要(20xxdd)》，進一步明確了未來全縣人才發展戰略目標、主要任務和政策措施。同時，制定出臺了《xx縣加強人才隊伍建設的指導意見》等一系列配套措施。
(三)完成人才信息建庫工作。將非公有制企業人才和鄉土人才納入縣人才管理范疇；同時，結合我縣經濟和產業發展需求，著手抓好緊缺人才開發目錄編制工作。
二、創新人才工作機制，優化人才政策環境。
(一)創新人才培養機制。一是大力實施高素質技能人才、專業技術人才、農村實用型人才、基層黨支部書記培訓等人才素質提升工程。每年選送部分鄉鎮干部、年青農村能人到對口高等院校學習深造。去年選派了80名機關和鄉鎮干部到中國人民大學、海南大學進行培訓。繼續舉辦“xx講壇”邀請專家學者和有關領導到xx講課，去年共舉辦11期，直接培訓各級領導干部4500人次，為廣大干部推動跨越發展釋疑解惑。二是實施科技人才“666”培訓計劃，依托省內現代農業培訓院校或產業基地，培訓60名縣、鄉級技術指導員，即每村一名;依托技術指導員，培訓600名農業科技示范戶;依托農業科技示范戶，培訓6000名骨干專業農民，通過實施此計劃，培養一批具有現代意識的村干部帶頭人，培育一批種養科技大戶。如我縣引進王麗娟女士，創辦海南皓然生態農業有限公司，建立黎錦花卉園，培養了400多名具有蘭花種植技術的新型農民，帶動了150多戶農戶致富。形成了“引進一個人才、辦起一個企業、興起一個產業、聚集一批人才”的鏈式效應。三是建立政府、個人雙方負擔的繼續教育投入體制(政府負擔學費的90%，個人負擔10%)，每年引導200名各類人才通過成人教育和函授等途徑參加學歷教育。四是加大掛職鍛煉力度。與廣東惠州市簽訂框架合作協議，每年相互選派8-10名科級干部到對方市縣掛職鍛煉。
(二)創新人才引進機制。制定出臺《xx縣引進人才引進暫行辦法》，放寬條件，計劃每年引進公共管理、教育以及旅游等方面的專業技術人員10－20名。建立人才柔性引進機制。樹立“不求所有，但求所用”的'理念，變引人為引智，對一些高層次人才、急需人才和專業技術人才，通過臨時聘請、借用、兼職、技術指導和合作開發等方式引進人才智力為我縣服務。充分發揮“候鳥型人才”智力扶持作用。目前，xx住了近千名候鳥型人才，去年我縣先后兩次開展候鳥型人才資源調查，建立了候鳥型人才信息庫，這些“候鳥型人才”中有不少是大學教授、政府官員、醫療、建筑等方面的專家。根據“候鳥型人才”專業，縣人才辦主動與有關部委辦局和事業單位對接，聘請“候鳥型人才”當顧問、專家。目前已與36名候鳥型人才簽訂了合作意向書。四是對帶項目、帶技術來xx創業的人才，實行“一人一策”、“一事一議”，并給予資金等方面的支持。
(三)創新人才評價機制。針對不同行業和人才類別分別制定黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才評價標準，并將非公企業管理人才和農村實用人才納入職稱管理范圍，每年對其中的優秀者評定職稱，頒發企業管理人才和鄉土人才專業技術資格證書。
(四)創新人才選拔機制。積極推行競爭上崗、職位競聘、交流輪崗，擴大競爭上崗任用領導干部的比例，進一步拓寬選人用人途徑。今年來，通過日常管理信息報送、“競崗+任期”等辦法，共調整不勝任、不稱職干部14名。同時，改革事業單位進人用人辦法。今年上半年計劃在縣電視臺等事業單位推行改革，打破身份，實行副臺長、中層領導等崗位競聘制和績效工資制，建立職務能上能下、待遇能高能低的用人機制。
三、建立人才保障機制，優化人才服務環境。
(一)健全人才管理服務機構。建立縣、鄉(鎮)、村三級人才工作網絡體系，除縣建立人才工作領導小組及其辦公室外，鄉鎮、村成立人才工作室，并逐級明確分管領導，配備相應數量專職人員。
(二)建立人才激勵保障機制。一是加大人才投入力度。今年縣財政安排1300萬元，用于人才引進、培養、優秀人才獎勵和重點人才項目建設。二是建立政府引導、社會資本和民間資本共同參與的多元化投資體系，爭取駐保企業對地方人才隊伍建設事業的支持。如銀地集團3年內投入2億元，縣財政配套20，對農村中小學校進行布局調整。三是實施人才安居工程。拿出30畝地建設人才專家樓，“筑巢引鳳”，預計今年10月份竣工。建設400-500套公共租賃房，用于縣內重點項目、酒店等非公企業的企業家、管理人員和員工居住。四是加大人才工作宣傳力度。在xx縣電視臺開設“人才興業”專題節目，宣傳人才工作有關政策法規，對拔夫人才、科技帶頭人、企業經營管理人才、致富能手等進行專題報道。每兩年召開一次人才表彰會議，今年縣委縣政府對40名優秀行業人才進行了表彰。
(三)建立人才工作考核制度。把人才工作納入各級黨政領導班子和各單位年度考核內容，每年各行業人才主管部門要向縣委進行人才工作專項述職，縣人才工作協調小組定期對各行業人才主管部門人才工作開展情況進行檢查，對人才工作不力的單位負責人，采取組織措施及時進行調整。
最新人才工作要點暨計劃人才工作要點（精選18篇）篇五
同志們：
這次全縣人才工作會議是縣委、縣政府決定召開的一次十分重要的會議。會議的主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹中央、省、市人才工作會議精神，全面落實黨管人才原則，總結交流近年來我縣人才隊伍建設的經驗，分析我縣當前人才工作面臨的新形勢，全面部署今后一個時期人才工作，動員全縣各方面力量，大力實施人才強縣戰略，努力造就一支適應*經濟社會發展要求的人才隊伍，為加快實施跨越式發展戰略提供堅強的人才保證和智力支持。
為了開好這次會議，會前縣委會專題聽取了縣組織人事部門關于人才工作的匯報，并就下一階段人才工作作了研究部署。下面，我代表縣委、縣政府，就實施人才強縣戰略、做好人才工作，講四點意見。
一、充分肯定我縣人才隊伍建設的成績。
近年來，特別是實施《*縣跨世紀人才發展計劃》以來，縣委、縣政府在營造人才工作氛圍、改善服務環境、開發人才資源、提高人才素質等方面做了大量的工作，取得了較好的成效。
1、人才工作重視程度不斷提高。依據我縣國民經濟和社會發展規劃提出人才隊伍建設總的目標要求，建立了*縣跨世紀人才工作聯席會議制度和縣委、縣政府領導聯系優秀人才工作制度。評選表彰了五輪專業技術拔尖人才和四輪優秀青年專業人才78人，并組織了培訓、考察、體檢、健康休養等活動;縣組織人事部門推薦選拔了溫州市“551人才工程”第二層次人員14人，第三層次人員21人;縣教育部門通過評選教壇新秀和名師名校長等活動，使一批教育系統人才脫穎而出;縣政府每年對利稅大戶和企業經營管理人才進行重獎，宣傳部門重點報道了一批為我縣經濟發展做出突出貢獻的優秀人才，逐步在全社會形成了良好的社會氛圍。
2、人才工作制度化不斷完善。在專業技術人才和企業經營管理人才方面，出臺了《*縣引進人才優惠政策》、《*縣專業技術拔尖人才和優秀青年專業人才選拔管理辦法》、《*縣科學技術進步獎勵辦法》等一系列政策，逐步建立非公有制和支柱產業、特色行業職稱外延評審制度，初步形成了涵蓋人才培養、吸引、使用等環節的人才政策體系。在黨政人才方面，推進黨政干部制度改革，引入競爭機制，推行公開選拔、競爭上崗和差額考察制、考察預告制、任前公示制、試用期制、票決制等選人用人機制，提高了選人用人工作的民主化程度，重能力、重績效的用人導向逐步確立。
3、人才創業服務環境不斷改善。著力搞好浙大博士后*基地建設，加強了人才創業載體建設。建立人才交流中心和人才市場，成功舉辦了多次人才交流會，發揮了“為人才找單位，為單位找人才”的職能作用。成立了縣行政審批服務中心，推行集中審批制度，減少審批事項，簡化了審批手續;積極開展“三講”、“三個代表”重要思想學教活動、“兩個年”活動、“效能革命”等活動，解決了一些阻礙改革和影響發展的突出問題，人才服務環境有所改善。
4、人才資源開發不斷加強。在人才培養方面，大力推進學校管理體制和教學改革，建立了職業技術學校。在黨政人才建設方面，通過壓擔子、交任務，異地交流，掛職鍛煉等方式，促使年輕干部不斷成長。拓寬人才培訓渠道，創新培訓方式，通過理論中心組學習、在職培訓、學歷教育等多種形式，加大對各類人才的培養力度。用人單位在人才資源開發中的主體地位明顯加強，逐步形成了人才吸引的單位化、人才培訓的多元化和人才使用的市場化。特別是民營企業采取柔性招才引智方式，在一定程度上緩和了我縣人才短缺問題，推進了人才開發社會化步伐。
5、人才資源總量不斷增加。按國家現行統計口徑，到20*年底，全縣人才資源總量達到28479人，其中高級職稱286人，中級職稱4861人，初級職稱17198人，本科以上學歷人員3300人。與相比，人才總量增加了15829人，高級職稱增加了199人，中級職稱增加了2936人，本科以上學歷增加了1920人。同時，黨的改革開放政策和我縣市場經濟的先發優勢，培育造就了一大批學歷層次雖然不高，但敢為天下先、特別能創業的企業經營管理者和走南闖北的*人。
在充分肯定成績的同時，我們還必須看到我縣人才隊伍建設中存在的問題和不足。主要表現在以下幾個方面：一是總量相對不足。至20*年底，全縣人才資源總數，只占全縣總人口的2.33%。按照國際公認的經濟騰飛所需要的7%的人才密度標準來衡量，差距較大。每萬人擁有人才數，我縣只有233人，遠遠低于全市378人的平均水平，與全省平均水平586人相比更是相差甚遠。與兄弟縣市相比，樂清681人，瑞安508人，平陽328人，我縣劣勢明顯。二是素質不高，特別是高層次人才和應用型人才比較缺乏。目前全縣本科以上人員3300人，只占全縣人才資源總量的11.6%。三是結構失衡。從職稱結構上看，高級、中級和初級職稱的比例為1∶17∶60，與國際公認比較合理的1∶3∶6的職稱結構比例相差懸殊。四是后繼乏力。一方面是，與其他地方相比較，我縣人才環境沒有特別的優勢，引進人才較難。同時作為承載人才的主要載體的企業，普遍規模較小，檔次較低，大量大中專畢業生進不了企業工作。另一方面是，公務員隊伍進出口不暢，在編不在崗的較多，導致新同志進不來，公務員隊伍青黃不接。五是人才流失比較嚴重。特別是本科生流失比較突出，據統計，近四年來高校本科畢業生回來報到不足200人。同時，文教、衛生、規劃、建設等部門相對高層次人才也出現外流，有的部門人才外流比較嚴重。據不完全統計，自19以來，我縣外流人才86人。從專業技術職務情況看，高級專業技術職稱25人，中級職稱52人;從學歷層次情況看，碩士學位3人，大學本科51人。其中教育系統近幾年較高層次人才外流就有18人。六是人才工作的政策措施還不夠系統配套，人才工作的體制機制尚不完善，人才創業和工作環境還不盡人意，人才緊缺和人才浪費現象同時存在。
總體上看，近年來，我縣人才工作取得的成績比較大，但面臨的問題不少，存在的差距不小。對此，我們必須要有清醒的認識，牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想，切實增強做好人才工作的緊迫感和責任感，采取切實有效措施，努力形成人盡其才、才盡其用、用當其時和人才輩出的良好局面。
二、深刻認識實施人才強縣戰略的重大意義。
人才問題至關重要。小康大業，人才為本。進入新世紀新階段，黨中央、國務院從戰略的高度，提出了人才強國戰略和黨管人才原則，并于去年12月19日召開了建國以來第一次全國人才工作會議，胡錦濤在會上作了重要講話。胡錦濤的重要講話和會后頒布的黨中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定，是新世紀新階段我國大力實施人才強國戰略的宣言書，大力推進人才工作的動員令，大力開發和集聚人才資源的綱領性文件。去年12月底，省委、省政府召開了全省人才工作會議，提出要大力實施人才強省戰略，充分發揮人力資源開發在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用，大力提升我省的綜合實力和核心競爭力。今年2月下旬，市委、市政府召開了全市人才工作會議，提出了實施人才強市戰略，全面部署了今后一段時期的人才工作。我們一定要緊密結合*實際，把思想認識統一到中央、省、市關于人才工作的重大決策部署上來，充分認識實施人才強縣戰略的重要性和緊迫性。
1、實施人才強縣戰略，是我們應對國際國內人才競爭的迫切需要。21世紀，是經濟全球化和知識經濟的世紀，國內外以經濟為基礎、科技為先導的競爭正變得越來越激烈。這種競爭歸根結底是人才資源的競爭。誰擁有了人才，誰就擁有了競爭力。誰能把人才優勢轉化為知識優勢、科技優勢、產業優勢，誰就能夠贏得競爭的主動權。從國際上看，許多發達國家都憑借其經濟優勢，千方百計爭奪全球人才資源。特別是美國自20世紀90年代開始，完善了移民政策和留學制度，吸引了大量的高級人才。目前，美國已吸納各類國外高級人才超過50萬人。從國內看，隨著我國市場體制改革的深入和經濟結構的調整，經濟增長方式正由粗放型向集約型轉變，人才已經成為經濟社會發展中最稀缺的資源。目前全國各地都在爭先搶占人才制高點，出臺了一系列優惠政策，廣納群賢，引才聚才。改革開放以來，我縣憑借機制、體制優勢，確立了先發地位。但是隨著市場經濟體制的逐步完善，我們的先發優勢正在弱化，而產業層次低、技術水平低、產品知識含量低，發展缺乏持續智力支持的問題將越來越突出。實踐已經充分證明，沒有大批高層次人才和高素質勞動者，就談不上產業的優化升級，也無法實現縣域綜合實力和核心競爭力的提升。因此，我們要在競爭中迎接挑戰，贏得主動，就必須大力實施人才強縣戰略，構筑人才新高地，再創發展新優勢。
2、實施人才強縣戰略，是加快推進*跨越式發展的有力保證。經濟社會發展的重大戰略和工作部署，都需要大批人才來落實。實施跨越式發展戰略、全面建設小康社會，是縣委、縣政府面對新形勢立足縣情審時度勢作出的重大戰略決策，是我縣今后一個時期的奮斗目標。要實現這個目標，推進*經濟社會全面、協調、可持續發展，全面提升綜合競爭力，關鍵在人才，希望在人才。比如我們要進一步發展壯大優勢產業，完善社會主義市場經濟體制，積極培育“山海并利”新的經濟增長點，以及進一步擴大開放、加快推進城市化、統籌城鄉經濟社會發展等等，都必須以人才為基礎，需要人才來推動。這些都要求我們*在未來的發展中，不僅要成為具有競爭力的產業高地，而且要成為具有吸引力、凝聚力的人才高地;不僅要建成物質財富充分涌流的社會，而且要建成個人才能得到充分尊重、人才價值得到充分體現、創新人才得到全力扶持、各類人才大批集聚的社會。因此，我們只有下大力氣做好各方面人才的培養、引進和使用工作，才能保證我縣跨越式發展戰略落到實處，才能把*的發展提高到一個新的水平。
3、實施人才強縣戰略，是實踐“三個代表”重要思想的必然要求。人才是先進生產力的開拓者，是先進文化的重要創造者和傳播者。在科技日新月異的今天，我們黨要始終代表先進生產力的發展要求，始終代表先進文化的前進方向，必須擁有一支規模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，我國社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，對人才隊伍的社會構成產生了深刻影響。這方面在我縣表現尤為突出。目前，我縣非公有制企業共有1249家，從業人數達48000多人，擁有人才約8587人，已占全縣人才總數的30.2%。另外，在社團、行業協會等民辦非企業單位中，也都吸引集聚了大批人才。這些人才都是我們必須依靠的重要力量。如果不加強對整個人才隊伍的管理，不僅不利于人才的成長進步和充分發揮作用，而且會逐漸削弱黨的執政基礎。只有擁有越來越多的人才特別是創新人才，只有充分發揮各類人才的積極性、主動性和創造性，才能更好地促進社會生產力的發展和科技、文化等社會事業的進步。因此，各級黨委、政府要從實踐“三個代表”重要思想的戰略高度，從鞏固和擴大黨的執政基礎的重要性出發，堅持黨管人才的原則，切實加強人才工作，把各類優秀人才吸納到黨的各級組織或緊密團結在黨的周圍。
總之，人才問題是關系各項事業發展的關鍵問題。各地各單位必須提高對實施人才強縣戰略重要性的認識，不斷增強大局意識和憂患意識，以高度的政治責任感和歷史使命感，把實施人才強縣戰略作為一項重大而緊迫的任務抓緊抓好。
三、進一步明確實施人才強縣戰略的總體要求和目標任務。
今后一個時期，是我縣加快發展，全面建設小康社會的重要歷史時期，將為推進人才工作、實施人才強縣戰略提供難得機遇。特別是經過全縣上下一年多時間的努力，我縣跨越式發展戰略起步良好，經濟社會呈現了強勁的發展態勢，大投資、大建設的熱潮正在形成，為人才創新創業提供了良好的外部環境，中央、省、市人才工作會議的召開，為推進我縣人才強縣戰略指明了方向。我們一定要抓住機遇，銳意進取，奮發有為，努力開創我縣人才工作新局面。
我縣實施人才強縣戰略的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實黨的*和十六屆三中全會精神，牢固樹立“發展是第一要務、科技是第一生產力、人才是第一資源”的思想，堅持黨管人才原則，堅持以人為本，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，本著人才與經濟社會互動、協調發展的理念，以人才資源能力建設為核心，以健全人才機制和優化人才環境為主線，以引進培養高層次人才和緊缺人才為重點，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，切實加大人才投入，著力建設黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才三支隊伍，努力造就一支符合我縣經濟社會發展需要的數量充足、結構合理、素質較高的人才隊伍，為加快推進*跨越式發展、全面建設小康社會提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。
我縣實施人才強縣戰略的總體目標是：到，全縣人才總量達到38100人，5年內增加9620人，平均每年增長近6%，具有大學本科及以上學歷的人才數量占人才隊伍總數的20%。人才的使用效能進一步提高，每百萬gdp使用人才數由20*年的2.59人下降到20的1.98人。在高層次人才方面，副科以上職務且具有大專學歷的領導人才達到700人，其中大學本科學歷達到300人，能經營管理上億元資產的企業經營管理人才達到100人，具有中級以上職稱的專業技術人才達到7000人。培養一批與我縣產業發展相適應的高技能人才和鄉土人才，并在印刷、塑編、儀器儀表等傳統支柱產業及其他新興產業形成若干優勢人才群體。
實施人才強縣戰略，我們要注重抓好以下四個方面工作：
1、深化改革，盡快形成符合人才成長規律的體制機制。完善的人才工作體制和機制，是激發人才活力的關鍵。應當承認，目前我縣人才資源整合度還不高，激發人才潛能、促進人才輩出的有效機制還不完善，人才引進、流動和使用過程中的體制性障礙依然存在。要在人才競爭日趨激烈的新形勢下取得主動、搶得先機，必須按照有利于促進人才的成長、有利于促進人才的創新活動、有利于促進人才工作同經濟社會發展相協調的要求，堅持不懈地推進改革，不斷創新完善人才工作體制機制。一要創新人才管理體制。加強對人才資源的統籌管理，克服目前人才資源管理中的越位、錯位、缺位等弊端，尤其要根據我縣實際，積極研究探索非公有制經濟領域等“體制外人才”的分配、激勵、流動、選用等方面的工作機制，消除在政府獎勵、職稱評定、教育培訓等方面的歧視政策。要改進人才管理方式，變管人觀念為服務觀念，變單位管理為社會管理。二要創新人才引進機制。加快建立人才開發信息資源共享平臺，定期發布《人才開發需求目錄》，對我縣經濟社會發展所需的各類人才，敞開大門，廣開渠道，大力引進。要進一步建立和完善吸納高層次人才的政策措施，改善高層次人才的住房、醫療條件，切實提高福利待遇。采取發放一次性安家費、優惠提供周轉公寓等政策，切實為高層次人才解決后顧之憂。要進一步推行人事代理制度，鼓勵人才柔性流動，建立高層次人才居住證制度，暢通引進人才的“綠色通道”。要進一步加強引才載體建設，通過與在外*籍人士加強溝通，充分發揮在外溫州商會和*商會的作用，實施“親情智力回歸工程”，借助他們進一步開展引資引智引才活動。鼓勵企業把研發中心建在上海、北京、廣州等大城市，充分利用當地的人才資源，開展借腦活動。積極參與“長三角”人才培育、異地委托人事代理服務、專家資源共享等人才開發項目的合作，主動接受“長三角”人才資源的輻射和擴散，建立參與“長三角”人才開發對接機制。進一步加強浙江大學博士后*基地建設，采取必要措施，使之在引才引智中發揮重要作用。三要創新人才市場配置機制。要打破人才的部門、地區、所有制壁壘，打通各類人才隊伍之間的交流渠道，大力發展和完善各類人才市場，加快人才市場一體化進程。積極引進、培育一批具有產業特色或專業特點的人才中介服務機構，加快重點產業專業性人才集約化配置進程，以滿足*企業招聘專門人才的需求。要加強人才市場監管，完善勞動人事仲裁制度，妥善處理好各種人事糾紛。四要創新人才激勵機制。要完善人才評價標準，建立以業績為重點，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系。探索建立人才業績檔案制度，培育人才評價的社會中介組織，對高層次和緊缺人才的學識、經歷、培訓以及技能、業績和誠信情況由評估機構進行評估和記錄。要完善知識、技術、管理等生產要素參與分配的實現形式，有條件的單位可實行協議工資、年薪制。建立突出貢獻人才獎勵制度，對有突出貢獻的人員可試行獎勵股權、期權等多元化分配方式，逐步形成工資報酬與貢獻相掛鉤的分配激勵機制?？h委、縣政府將建立突出貢獻人才獎，該獎項每三年評選一次。對獲得突出貢獻人才稱號的給予2萬—10萬的獎勵。鼓勵企事業單位對作出貢獻的人才實行重獎，真正使一流的人才、一流的貢獻，獲得一流的報酬。
2、緊扣需求，大力進行人才資源開發。加強人才工作，開發人才資源，必須重點加強對我縣經濟社會發展急需的各類人才的培養、引進和使用，努力提高人才資源開發工作的針對性和實效性。一要加強黨政領導干部和公務員隊伍建設。重點是創新黨政人才的培訓機制，進一步增強培訓的整體性、系統性和實效性，提高黨政人才的理論素養、戰略思維和工作能力。二要加強高素質企業家隊伍建設。企業家是企業發展的核心與靈魂，企業家的素質的高低直接決定企業競爭力的強弱。必須看到，在市場經濟中成長起來的我縣企業家群體，目前正面臨著新的課題和挑戰，他們中的大多數在經營理念、戰略眼光、管理能力等方面，與參與全球經濟競爭的要求相比，還有不小的差距。從今年開始，要實施“百億企業家”工程，就是要大力培養100名能很好經營管理上億元資產的企業家，努力提高我縣企業家群體素質。三要抓好專業技術人才隊伍建設。以評選專業技術拔尖人才和優秀青年專業人才為核心，深入實施“名師名家”工程，大力培養學術和技術帶頭人，對他們在課題立項、資金補助、科研設備、創業環境上予以傾斜或幫助，鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業。四要加大各類高級技術工人的培養力度。缺少能夠熟練操作先進裝備、技術精湛的高級技術工人，就會使一批先進設備無法發揮其應有的功效，從而降低生產效率。如我縣印刷行業，設備比較先進，但是缺少技術精湛的高級技術工人，據統計，目前我縣高級技工和技師只有80名，占技術工人總數的比例很小。解決高級技工和技師短缺問題，一方面要注意吸引國內外高級技術工人來我縣工作，另一方面要加強培養。培養要堅持兩條腿走路，一個是加強職業技術教育。同時，要研究制定激勵政策，積極引導和鼓勵工人在生產實踐中摸索鍛煉，提高素質。五要大力培養各類農村實用型人才。今年要開展鄉土人才評選活動，凡具有一技之長的農村實用型人才，都要列入我縣鄉土人才的評選范圍。
3、加強教育，努力形成人才輩出的局面。當今社會，對各類人才素質的要求越來越高，教育在人才工作乃至經濟發展中的地位作用也越來越突出，實施人才強縣戰略，必須把教育放在優先發展的位置來抓。一要加強和改進基礎教育。要深化教育改革，合理調整校網布局，完善學校內部管理體制，大力提高師資隊伍水平，全面推進素質教育。二要結合農村勞動力素質培訓工程，大力發展職業教育和職業培訓，切實發揮職業中專在職業培訓中的作用，針對我縣產業結構特點，調整專業設置，重點培養一批我縣急需的專門人才和技能工人等實用型人才。三要加快構建終身教育體系建設。要樹立全面學習、終身學習的觀念，大力發展成人教育、遠程教育等。廣泛開展創造“學習型組織”、“學習型社會”活動，構建時時處處皆能學習、人人享有學習成才機會的學習型社會。鼓勵優秀中青年人才攻讀碩士、博士研究生，畢業后愿意在*工作服務5年以上的，縣政府分別給予2萬元、5萬元的獎勵。四要廣泛開展崗位成才活動。通過導師和師傅的傳、幫、帶，強化在職學習和培訓，加快一批實用型人才的成長。五要發揮*民間資金雄厚的優勢，爭取籌資創辦高?；蚺c國內知名院校合作，采取辦分院的形式，幫助培訓一批急需人才，整體提高我縣人才素質。
4、優化環境，大力營造人才創新創業的良好氛圍。能否營造一個拴心留人、創新創業的良好環境，對于實施人才強縣戰略至關重要。近年來，我縣推出了一系列政策措施，人才環境得到了明顯改善。但與發達地區相比，不少方面還有差距，總體狀況還有待于進一步優化。因此，我們必須重視人才創新創業環境的建設。一要加強宣傳，努力營造“四個尊重”的良好氛圍。要利用新聞媒體，加強輿論宣傳工作，在全社會形成崇尚科學、崇尚知識，愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。堅持百花齊放、百家爭鳴，遵循專業技術人才的成長和工作規律，既要滿腔熱情地支持各類人才探索創造，又要以極大的寬容性允許失敗，在全社會形成尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創造的社會氛圍，營造良好的人文環境。二要結合行政許可法的實施，深化政府機構改革，全力打造“服務型”政府。圍繞打造政府服務品牌這一目標，加快政府職能轉變，深化審批制度改革，探索建立“效能革命”長效機制，建立和完善戶籍、住房、教育、醫療、社會保障等方面的有關政策和具體實施細則，暢通人才引進通道。同時做到重諾守諾、言出必行，使各項政策措施得到不折不扣的落實。三要強化生態環境建設，營造良好的人居環境。要加快推進城市化進程，提高城市品位，強化城市匯集人流、物流、資金流、信息流的能力。要加強城鄉生態環境建設和社會治安綜合治理工作，加強文化建設，提高生活質量，降低生活成本，以一流的人居環境、一流的治安環境吸引人才。四要創新人才政策，營造良好的政策環境。要完善人才流動、人事爭議仲裁辦法，切實維護人才的合法權益。要建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的規范有效的人才獎勵制度。要建立*縣人才開發專項資金，縣財政每年撥出一定的資金，專項用于人才的培養、引進和使用。
四、切實加強黨對人才工作的領導。
人才工作是一項關系到現代化建設大局和未來發展的大事，是一項艱巨復雜的系統工程。推進這項工程，關鍵在于黨管人才。堅持黨管人才原則，就是要充分發揮黨的領導核心作用，充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，更好地統籌人才工作，更好地組織人才資源，為實施人才戰略提供堅強的政治保證。因此，我們要按照中央提出的“管宏觀、管政策、管協調、管服務”的要求，采取切實有效的措施，加強領導，明確責任，真抓實干，推動我縣人才工作邁上新的臺階。
1、要更新觀念，提高認識。提高認識是做好人才工作的前提。對人才的認識不到位，人才工作也就無從談起。各級領導干部一定要以與時俱進的精神，重新審視在人才問題上的種種模糊認識，切實更新人才觀念，牢固樹立適應新形勢新任務要求的科學人才觀，堅決破除一切不利于人才自由成長的觀念，堅決革除一切不利于人才施展才華的體制，堅決調整一切不利于人才創新創業的政策，開創海納百川、千帆競發的生動局面。要真正把培養好、吸引好、使用好各類人才作為一項重要工作抓緊抓好，做到在謀劃發展的同時考慮人才需求，研究政策的同時考慮人才導向，部署工作的同時考慮人才措施。在具體工作中，既要重視跑項目、籌資金，又要重視跑人才、聚人才;既要重視優化發展環境，又要重視優化人才環境，全面體現愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝。
2、要加強協調，形成合力。以建立統分結合、協調高效的工作機制為重點，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局?？h委已經成立了黨管人才工作領導小組，要切實加大領導和協調力度，及時研究解決人才工作中的重大問題。還要成立人才工作辦公室，設在縣委組織部，負責全縣人才工作重大問題的組織協調，承擔全縣人才的考核、檢查和監督。人才工作是一項系統工程，工作對象分布廣，涉及到各有關部門和有關社會組織。黨委組織部門要站在全局的高度，切實起到牽頭抓總的作用，負責全縣人才工作重大問題的組織協調，抓好人才開發總體規劃的編制，對全縣人才工作進行考核、檢查和監督，切實把自身建設成為“人才之家”。人事、科技、經貿、教育等有關職能部門都要各司其職，各負其責，互相配合，協同作戰，發揮人才工作系統的整體功能，形成工作合力。
3、要明確責任，狠抓落實。在這次會議后將下發《*縣人才工作五年規劃》和《關于大力引進開發人才智力的若干規定(試行)》，對我縣今后一個時期的人才工作進行了總體的規劃和部署。各地、各部門要結合實際，提出有針對性的落實措施和相關的配套措施。要建立和完善人才工作責任制和目標管理制度，把人才工作列入全縣各級黨委、政府重要工作責任制，列入對領導干部的考核內容。要切實加強督促檢查，對各項人才工人都要一抓到底，抓出成效。要加強調查研究，及時檢查人才政策法規的執行和落實情況，及時發現和解決人才工作中遇到的突出問題。要建立健全各級領導干部聯系專家制度，充分發揮各類專家的參謀咨詢作用，不斷提高我們決策的科學化和民主化程度。
同志們，時代呼喚人才，發展需要人才。我們一定要以“三個代表”重要思想為指導，動員和組織全縣人民，進一步解放思想，與時俱進，開拓創新，扎實工作，積極推進人才強縣戰略，共同創造一個人才活力競相迸發、聰明才智充分涌流的新局面，為我縣跨越式發展、全面建設小康社會提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。
最新人才工作要點暨計劃人才工作要點（精選18篇）篇六
全年應確保實現的目標是：全區城鎮新增就業人數力爭達到*人，下崗失業人員再就業人數力爭達到*人（其中“*”人員再就業人數力爭達到*人）；新開發公益性崗位人數力爭達到*個，總數達到*個；城鎮登記失業率控制在*%以內；小額擔保貸款*萬元；養老保險擴面人數*人。養老、失業、職工醫療、工傷、生育保險參保人數分別力爭達到*人、*人、*人、*人、*人，城鎮居民醫保繳費人數達*萬人。
（一）以民生為根本，千方百計穩定和擴大就業。一是充分利用失業保險基金幫助困難企業穩定就業崗位。啟動失業預警機制，深入開展倡導企業不裁員活動；通過“五緩四減三補貼兩協商”等優惠政策，鼓勵中小企業特別是勞動密集型的服務行業，最大限度地吸納下崗失業人員，穩定就業。二是積極拓寬就業渠道。通過引導和促進各種企業加快發展，創造更多的就業崗位；通過擴大公益性崗位，使有就業愿望的下崗失業人員都能夠實現就業；通過開展各類招聘活動，引導和扶持高校畢業生等困難就業群體就業；計劃舉辦招聘會335場。三是圍繞創建“國家級創業型城市”的目標，強力推進創業促就業工作。以創建“創業示范基地”、“創業一條街”和“創業就業見習基地”為載體，通過創業培訓、項目推介、明星示范、小額擔保等方式，帶動就業。四是認真做好就業培訓工作。加強培訓機構管理，整合資源，搭建平臺，打造品牌；創建大學生技能培訓和大學生就業實習兩個基地，采用“訂單式”、“定向式”培訓模式，重點做好1000名大中專學生的技能培訓工作。五是發揮勞動保障“三級”平臺作用。依托“區--街道-社區”勞動保障平臺，發揮區人力資源市場和“大學生創業基地”、“教師家屬創業基地”和“陜西滬陜建設機械有限公司見習基地”的作用，拓寬就業渠道，幫助更多的就業困難人員實現就業、自主創業。六是加強就業援助工作力度。在街道社區設立就業援助員，專職開展政策宣傳、就業援助、就業統計等工作，促進就業援助工作深入千家萬戶，切實幫助就業困難群體實現就業。
加強失業調控和失業預警，充分發揮失業保險促就業的作用，按時足額發放失業金。四是推進工傷保險制度改革。逐步將農民工、個體工商戶及商貿、餐飲等服務業納入工傷保險范圍，不斷擴大工傷保險覆蓋面。
（三）創新管理機制，推進公務員隊伍建設。一是根據我區公務員隊伍的實際需求，科學合理地制定人員招錄計劃，做好公務員招錄和工作人員補充工作，進一步優化公務員隊伍結構。二是創新管理機制，根據《》和上級相關配套法規，制定出臺我區的公務員分類管理辦法。圍繞聘用制公務員開展調研，制定相關辦法，報請進行試點推進。三是探索建立符合科學發展觀要求、切實可行的公務員考核評價體系，完善公務員考核與機關目標責任制綜合考核相結合的考核辦法。四是加強公務員作風和能力建設。認真落實《公務員培訓規定》，開展好公務員四類培訓，在科級干部中實行教育培訓學分制。五是加強公務員管理信息系統建設，繼續做好公務員登記和統計工作。
（四）深入推進事業單位人事制度改革，積極做好軍轉干部安置和解困穩定工作。全面完成事業單位崗位設置和聘用工作，完善事業單位人員聘用制度，會同有關部門，制定適合我區事業單位需要，特別是專業技術崗位需要的事業單位的人員招聘、引進辦法。建立與事業單位崗位設置相適應的事業單位工作人員考核辦法，加強對事業單位工作人員的崗位考核和聘期考核。加快《關于深化教育系統人事制度改革、促進新城教育事業又好又快發展的實施意見》相關配套制度辦法的制定，推進教育系統人事制度改革深化。完成年度為基層單位公開招聘工作人員的年度考核的首次錄用工作。認真做好職稱評審和推薦工作。完善區管專家選拔培養辦法，建立區管專家和學科帶頭人隊伍。積極做好*市專家和學科帶頭人的選拔推薦工作，力爭推薦1－2名市管專家或學科帶頭人。認真做好軍轉干部安置和部分企業困難軍轉干部的解困穩定工作。認真完成上級下達的計劃分配軍轉干部的安置任務。積極推進自主擇業軍轉干部屬地化管理，加大自主擇業軍轉干部就創業扶持力度，不斷提高管理服務水平，進一步落實企業軍轉干部解困政策，確保穩定。
繼續做好街道和有關部門人員納入財政管理工作，認真做好機改后人員流轉和配備工作。
（五）認真做好退管、社保工作，努力提升人事人才公共服務水平。一是嚴格退休制度，認真落實退休干部兩項待遇，扎實做好退休干部管理服務工作，積極組織開展各類文體活動，豐富退休干部生活。二是扎實做好各項社會保障工作，嚴格機關事業單位養老保險的征集支付，確保社?；鸢踩\行，各項支付及時足額發放。三是進一步深化人事人才公共服務作用，努力拓寬服務領域，積極開展大、中專畢業生人事代理、檔案托管、社保代辦等服務工作。
（六）以維權為重點，全力構建和諧穩定勞動關系。一是進一步推行勞動合同制度。力爭實現全區各類用人單位與勞動者依法簽訂勞動合同；加強對企業勞動關系的指導和服務，發揮勞動關系三方協調機制作用，促進企業發展和保障職工權益相結合，創建和諧穩定的勞動關系。二是加大勞動保障監察力度。全面實施勞動保障監察“兩網化”管理，將勞動保障監察工作延伸至街道、社區及企業，進一步完善區、街道、社區“兩級管理，三級服務”體系，建立健全勞動保障監察信息數據庫；加大對勞動保障違法案件的查處力度，積極會同建設、工會等有關部門，重點檢查建筑、餐飲等農民工相對聚集的用人單位，督促其與員工簽訂勞動合同，辦理社會保險；特別是重點查處拖欠農民工工資的違法案件，維護勞動者的合法權益。三是加強勞動仲裁調解工作。創新勞動仲裁調解方式，逐步形成企業調解、基層調解和社會調解相結合的勞動爭議調解體系；充分發揮基層調委作用，將勞動爭議案件化解在企業、街道和社區，提高基層調委工作能力。
今年，人力資源和社會保障工作要在區委、區政府的正確領導下，依靠上級部門的指導支持，依靠全區各方面的配合協作，堅持服從中心，服務大局，進一步開拓創新、真抓實干，為全面完成和超額完成各項目標任務而努力奮斗。
最新人才工作要點暨計劃人才工作要點（精選18篇）篇七
20**鎮人才工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀、科學人才觀為指導，以提高科技素質、職業技能、經營能力為重點，堅持黨管人才原則，結合人才服務社會主義新農村建設“春風計劃”活動，以推進社會主義新農村建設為目標，培養造就一批有文化、懂技術、會管理、善經營、能致富的農村實用人才隊伍，為我鎮新農村建設提供強有力的人才保證和智力支持。
1、強化人才工作領導職責。按照黨管人才原則，進一步完善科學決策、分工協作、溝通協調和督促落實機制，各村建立人才工作聯絡點，由各村主要負責人負總責，在村干部中確定一名支部委員為人才工作聯絡員。做到有場所、有人員、有經費。發揮人才工作各職能站所、社區作用，形成各司其職、齊抓共管、通力合作的人才工作局面。
2、建立全鎮人才工作信息庫。堅持把人才資源作為第一資源來規劃和開發，組織召開一次由各村支部書記、主任、有關企業負責人和有關部門領導參加的座談會，研究分析全鎮人才隊伍建設狀況，部署開展人才隊伍狀況和優秀在外人才情況調查統計，根據其主要特長、技能，愿意提供的服務等將人才分類，逐一進行登記造冊，建立人才信息庫，實現信息資源的有效共享。
3、完善人才工作經常性調度。完善人才工作領導小組例會制度，開展人才工作調研，交流工作情況，研究解決重要問題。完善實施重大事項備案通報制度，加大工作協作力度，促進人才工作信息交流，提高工作調度的時效性和科學性。
4、實行人才工作目標責任制。從人才工作領導、人才隊伍建設等五個方面加強對各村干部的考核，重點考核制定人才發展規劃。同時，強化日?？己?，并把考核結果作為年度村干部綜合考核的重要內容之一。
二、以用為本，引領各類人才向發展一線集聚。
1、實施“基礎團隊”培育工程。一是進一步完善黨員干部學習制度和機關黨員干部學習工作例會制度，提高機關黨員干部對政策法規、業務知識和工作方法的掌握。二是建立村級后備干部培養機制，把文化水平較高的退伍軍人、回鄉大中專畢業生、視野寬闊的外出務工返鄉人員和農村帶動能力突出的致富能手等黨員認可、群眾滿意的優秀人才選拔到村級后備干部隊伍中。三是加強對年青黨員、后備干部的使用和培養，積極鼓勵黨員干部參加學歷晉升和資歷考試，更新干部知識結構，開闊干部眼界，增強處理經濟社會發展中各類問題的能力。四是大力開展黨員人才活動，把黨員培養成致富能人，把致富能人中的先進分子培養成黨員，把黨員致富能人培養成村干部。積極培養一批創新創業人才基礎團隊。
2、充分挖掘社區人才力量。實施鎮人才作用發揮工程，建立能上能下、能進能出、競爭擇優、充滿活力的用人機制，為人才提供施展才華的舞臺，做到人盡其才、才盡其用。要在摸清全鎮人才情況的`基礎上，充分整合人才資源，積極創設活動載體，組織、吸引各行各業的能人，特別是黨員干部、技術人員等，開展各種崗位競賽、便民服務和文化活動。
3、實施企業人才引進工程。充分利用市場手段和資源，加強企業經營人才和專業技術人才培養引進工作。幫助、指導非公企業積極做好人才和黨建工作的結合文章，積極開展組建人才創業基地建設，積極探索建立績酬掛鉤制度，創新人才收入分配機制；進一步為企業搞好人才信息服務，實現人才供求模式由單純集市型向集市型和信息型并重轉變。在轄區所屬企業建立人才工作聯絡員制度，暢通溝通渠道，為企業引進各類人才營造良好的環境條件。
4、大力支持人才初始創業。嚴格按照區人才辦制定的相關申報條件，對符合條件的初始創業人才隨時受理、定期上報評審、跟蹤服務，支持人才初始創業。培育“峰碩黑牛養殖公司”、“濱州市鑫瑞肉牛養殖專業合作社”兩處養殖專業合作社為人才創業示范項目，充分發揮示范基地和示范項目在承接農民培訓方面的作用，通過實踐鍛煉、現場教學等方式對有初始創業愿望人員進行培訓，不斷提高群眾的生產技能、創業能力和綜合素質。
5、深入實施“春風計劃”活動。按照“組織牽頭、資源整合、社會參與、服務基層”的總體思路，完善“四位一體”服務模式，圍繞我鎮經濟發展實際，深入實施春風計劃“百千萬”工程，努力培養5o名村居致富帶頭人，發揮示范作用，引領群眾致富增收；()培訓500名農村實用人才，培養一批農業技術骨干，壯大高素質農村人才隊伍；針對我鎮合村并居，土地流轉不斷加快和失地村民增多、就業壓力大的實際，培訓1000名失地村民、村剩余勞動力，提升就業競爭能力、職業轉換能力和創業帶動能力。遴選有明確產業發展方向、管理模式科學、內部管理規范、生產技術先進、有明顯示范帶動作用的“王立平蔬菜專業合作社”、“盛豐農業示范園”，建設2處人才服務示范基地。
三、確保實效，強化創業載體和服務平臺建設。
1、建設各類人才創新創業載體。加快推進生態文化旅游度假區和韭香文化博覽園建設，整合優勢項目，壯大主導產業，培育新興產業，吸引各類優秀人才創新創業。借助濱城區農廣校在我鎮試點培訓的有利條件，努力打造“王立平蔬菜專業合作社”、“盛豐農業示范園”，建設2處人才服務示范基地，培育“峰碩黑牛養殖公司”、“濱州市鑫瑞肉牛養殖專業合作社”兩處養殖專業合作社為人才創業示范項目。充分發揮見習基地作用，鼓勵引導廣大優秀青年人才來我鎮創新、創業和發展。
2、大力實施人才服務平臺建設。建立科級領導干部聯系優秀人才制度，健全公共服務平臺，創新方式，為人才發展提供優質高效的公共服務、市場服務、社會服務，滿足人才多樣化需求。設立人才創業服務辦公室，派駐專門人員全天候辦公，為轄區大中專畢業生、復退軍人等各類有創業愿望的人才提供創業優惠政策解讀、創業扶持等服務。
四、營造氛圍，積極打造人才創新創業良好環境。
1、深入開展人才服務活動。認真組織開展人才走訪慰問等人才服務活動。充分發揮鎮黨委統籌作用，對引進的高層次創業人才，實行“一名人才、一位領導、一包到底”工作責任制，堅持實行科級領導干部聯系優秀人才、重點企業及重點創業項目制度，為創業人才干事創業創造良好氛圍。
2、加大人才工作宣傳力度。組織開展人才工作集中宣傳活動。開辟宣傳窗口，加大對有突出貢獻人才和重才愛才先進單位事跡的宣傳力度。圍繞人才工作重點，利用宣傳媒體大力宣傳人才工作的方針政策，宣傳各類優秀人才先進事跡，在全鎮營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍，讓優秀人才的奉獻和價值得到充分認可和體現。
最新人才工作要點暨計劃人才工作要點（精選18篇）篇八
2011年工作情況。
2011年我市各級關工組織在市委、市政府的領導和上級關工委的指導下，以慶祝建黨90周年為契機，認真總結市關工委成立十周年的經驗，把對青少年社會主義核心價值體系的教育融入關工委工作的全過程，推進了全市關心下一代工作的不斷創新和發展。
一、以“學黨史，頌黨恩，跟黨走”為主線，對青少年進行社會主義核心價值體系教育。
2011年，我市各級關工委以中國共產黨建黨90周年為契機，在廣大青少年中廣泛開展“學黨史，頌黨恩，跟黨走”主題教育。
為了加深青少年對共產黨員光輝形象的了解，市關工委與市老干部局在市博物館舉辦了“我們的旗幟——慶祝建黨90周年圖片展”。圖片展選取了“雙百”人物中的37位優秀共產黨員的先進事跡進行展出，充分展示了我國各個時期各條戰線共產黨員的先鋒模范作用，教育廣大青少年繼承革命傳統，弘揚偉大的愛國主義精神，做革命事業的接班人。
在“六一”兒童節前夕，市關工委聯合市文廣新局關工委和市圖書館舉辦了“童心向黨”故事大王比賽。全市80多位小朋友參加了活動。通過活動，表達了少年兒童對革命英雄的熱愛之情。
1青少年愛黨愛國情感。市關工委金秋文藝隊先后到學校和社區演出18場，為青少年和廣大市民演出了歌頌黨、歌頌祖國的歌舞節目。
溫泉鎮關工委和宣星村關工小組組織青少年到云臺山戰場遺址參觀，請老戰士為青少年講述解放廣州前夕發生在云臺山一場慘烈的戰爭，教育青少年牢記革命成果是無數先烈的鮮血換來的。市供銷社關工委組織職工子女到廣州市參觀了孫中山大元帥府、廣東省博物館、上海世博會的廣東館。對孩子們進行革命傳統教育和愛國主義教育。
2011年舉行的市第五屆關心下一代宣傳月活動，以“大手拉小手，永遠跟黨走”為主題，于4月28日在太平中心小學舉行了啟動儀式。市關工委各成員單位、各鎮街局關工委圍繞這一主題，開展了廣泛的宣傳教育活動。
全市中小學舉辦了“在黨旗下成長”書畫攝影征文比賽暨“童心向黨”歌詠活動。良口鎮關工委與鎮教育指導中心積極組織征文活動，共收到征文300多篇。太平鎮關工委聯合有關部門，開展了征文、講故事、詩朗誦、文藝演出等，并幫扶了130多名特困青少年。鰲頭鎮關工委配合團委、婦聯、教育指導中心等10個部門，在中小學開展了書畫、征文、歌詠比賽、請老黨員進校園講黨史等活動，參加活動的青少年超過一萬人。城郊街關工委講師深入學校，進行“學黨史、頌黨恩、跟黨走”為主題的宣講活動和開展“在黨旗下成長”的征文活動，通過這些活動使學生們“知黨、信黨、熱愛黨”。
市關工委的成員單位舉辦了許多富有創意的宣傳教育活動。如市文明辦和教育局舉辦了以“建設幸福從化和珠三角最宜居生態城市”為主題的“從化市第六屆中小學生書信節”，團市委舉辦了“高舉團2旗跟黨走，青春給力創文明”為主題的系列活動，市婦聯開展了第八屆羊城“小市長”從化賽區評選活動，市科協舉辦了“節約能源資源、保護生態環境、促進創新創造、建設幸福從化”為主題的“科普小作家”征文比賽。
二、開展豐富多彩的校外教育活動，促進三教結合。各基層關工組織依托社區和各個校外教育輔導站，充分利用社會資源，抓好青少年的校外活動，配合做好學校教育和家庭教育。
溫泉鎮關工委和教育指導中心通過僑聯的牽線，在溫泉第一中心小學舉行了“成長心連心”活動，參加活動師生和家長200多人。為孩子、父母、老師架起了溝通的橋梁。鎮關工委和源湖村關工小組聯合海珠區團委，舉行源湖村小朋友慶“六.一”聯歡活動，參加活動的小朋友共200多人，活動內容有心理咨詢，游戲、歌舞等。
水務局組織局機關干部職工及其子女到城郊街田心村開展“體驗田園·快樂六一”的主題活動。孩子們與家長走進農田，親近自然，興致勃勃地采摘青菜，使孩子們在享受田園風光的同時，體驗到了農民的艱辛，紛紛表示在今后要養成勤儉節約的好習慣。
暑期是關工組織開展青少年校外活動的重要時機。各級關工認真組織開展快樂假期活動。如市關工委舉辦了“夢想之旅”夏令營，組織貧困兒童參觀“我們的旗幟—慶祝建黨90周年圖片展覽”、科普基地，進行野炊比賽，開展拓展活動，使同學們開闊了視野，增長了見識，愉悅了身心。
高步村校外教育輔導站舉辦了兩期誠敬明夏令營，為孩子們講授《弟子規》、《孝經》等中華傳統文化經典，以及《禮儀》、《環?！返日n程。學員們自己洗衣服、打掃衛生、參加田間勞動，慰問貧困老人，3參觀科普基地。夏令營的德行教育和豐富多彩的活動。激發了孩子們自我成長本能，增強人際溝通能力，學會為人處事，常懷一顆感恩的心。
街口街小紅豆校外教育輔導站、智愛校外教育輔導站、太平書韻校外輔導站等也開展了各具特色的夏令營活動。如太平鎮關工委書韻校外教育輔導站舉辦了為期20天的暑期興趣班，牽線廣州市“心心之家山區服務小組”到屈洞小學與留守兒童共度開心假期，并給學校贈送價值5000多元的體育、學習用品和課外讀物。輔導站還牽線廣州市志愿者服務中心啟智服務隊帶領該鎮外來工子弟、特困學生和小記者等35人參觀了華南植物園和廣東科學中心，孩子們在開心游玩之余增添了對科學的濃厚興趣。
城郊街關工委聯合北星小學，暑期在全校學生中開展“讀一本好書”、“為父母做一件滿意的事”、“為鄰居做一件有意義的事情”等“六個一”活動，讓孩子們在生活體驗中學習做人做事的道理。
市供銷社、經濟技術開發區、國土房管局、經貿局、市衛生局等關工委分別組織青少年參觀石門國家森林公園、玫瑰世界、廣東科學中心、華南植物園等。公安局、林業局等組織青少年開展有趣的游園活動，觀看電影等，對青少年進行愛黨、愛國、愛家鄉、愛社會主義的教育。
其他各鎮街、局也圍繞慶祝建黨90周年，組織中小學生開展多種形式的快樂假期活動。
三、
以紀念市關工委成立十周年為契機，認真總結經驗，提升工作水平。
從化市關工委是2001年4月成立的。市關工委從年初就著手籌4備紀念市關工委成立十周年暨關心下一代工作表彰大會。通過籌備工作，總結工作經驗和先進典型，大力宣傳先進典型的事跡，激勵各級關工組織和“五老”繼續為關心下一代做出新奉獻。
通過廣泛宣傳發動，全市共總結了18個關心下一代的典型經驗，7位“五老”和7位創業青年的先進事跡，7篇專項調研報告。市關工委把這些經驗和典型事跡匯編成《關愛朝陽，情滿流溪》紀念冊，制成光碟，廣泛進行宣傳。
12月30日，市委組織部、市文明辦、市關工委和市委老干部局聯合隆重舉行了紀念從化市關工委成立十周年暨關心下一代表彰大會。廣州市關工委第一副主任陳萬鵬，常務副主任丘升明，市領導何鏡清、李朔熹，羅愛萍、盧鳳萍、蔣瓊芳出席了會議。市關工委執行主任陳長卿作了工作報告。陳萬鵬代表廣州市關工委充分肯定了我市關工委十年來的成績。何鏡清副書記在會上作了重要講話。會議對28個關心下一代先進集體和65名先進工作者進行了表彰獎勵。
四、開展基層關工委（關工小組）工作情況專題調研。為抓準關工工作持續發展的關鍵點，根據廣州市關工委的部署，市關工委于今年5至7月，對我市27個鎮、街局級基層關工委工作情況進行深入的調研。
調研情況表明，我市基層關工組織基本健全，隊伍不斷壯大，活動日趨正常，關心下一代工作逐步深入人心。但也存在不少問題和薄弱環節。
基層建設成績主要表現在：一是基層黨政領導對關工委工作的認識和重視程度不斷提高。二是基層關工委已形成了工作網絡。全市鎮街和建立黨委的局，全部建立了關工委。213個行政村，41個社區，5全部建立了關工小組。目前全市共有關工組織474個，基本實現了關工組織建設“橫到邊，縱到底”；三是以老同志為主體的工作隊伍已基本形成。全市關工委組織成員2244人，其中老同志962人。由關工委組建的講師團，網吧義務監督隊，禁毒志愿服務隊、文藝隊、校外教育輔導員隊伍、農村科技服務團、文明督導隊、心理和法律咨詢服務中心、愛心橋義工隊等9支隊伍，共有成員726人，其中老同志567人。常年參加關心下一代工作的“五老”志愿者1344人。四是工作逐步走向制度化、常態化。五是突出重點，圍繞著對青少年進行社會主義核心價值體系教育，開展了各具特色的活動。
經我們評估，工作開展好的關工委有10個，占37%；較好的有11個，占41%。
存在的主要問題是：部分關工委（關工小組）班子結構不合理，有的班子未能體現以老同志為主體；有的關工委工作條件比較差，缺乏工作經費，主持日常工作的老同志補貼不落實；參加關心下一代活動的“五老”的人數比例較低，工作開展不平衡，部分關工小組有名無實，很少開展活動。
五、加強對青少年的法制宣傳教育。
一年來，市關工委講師深入學校舉辦法制講座個，組織中小學生學習《未成年人保護法》等法律法規。鰲頭鎮關工委聯合鎮綜治辦、司法所、教育指導中心，在7間小學舉辦法律講座、法律咨詢活動，出宣傳欄80期，受教育的學生和家長約1萬人。
各級關工委配合禁毒職能部門，認真開展《禁毒法》的宣傳教育，提高青少年對毒品的防范意識。鰲頭、良口、城郊、街口、江埔等鎮街關工委廣泛深入宣傳《禁毒法》，在10間中小學舉辦了禁毒圖片展6覽，受教育師生約1.4萬人。6月20日，市關工委組織了禁毒志愿者赴廣州市第二強戒所對從化籍學員進行幫教。我市戒毒成功人士楊偉根向學員們介紹了自己戒毒成功的經驗，志愿者們分組與學員談心，勉勵他們早日戒掉毒癮回歸社會。太平鎮關工委和該鎮綜治辦于禁毒宣傳月召開了涉毒人員座談會，交流戒毒的做法和體會。該鎮禁毒志愿者黃亨球長期堅持幫教工作，該鎮50多名涉毒者，他基本上都上過門做耐心的幫教工作。江埔街關工委常務副主任、禁毒志愿服務隊分隊長劉偉釗長期堅持對該街戒毒出所的人員做跟蹤幫教工作，幫助5名基本康復人員解決就業、孩子入戶、入學等問題。
六、舉辦農村創業青年培訓班，培養農業產業化帶頭人5月日，市關工委在太平鎮共星村舉辦了第11期農村創業青年培訓班，參加培訓的學員115人。培訓班由華南農業大學葉自行教授講授了《砂糖桔低成本豐產栽培技術》和砂糖桔當前管理的關鍵技術。培訓班還組織學員到我市創業青年鄧橋養辦的香蜜園果莊參觀取經。鄧橋養向學員介紹了種果的經驗，和開辦農家樂的做法。學員們通過聽課和實地參觀，大開眼界，決心要走好創業路。
11月，市關工委聯合市畜牧獸醫漁業局，舉辦了第12期農村創業青年提高班。參加培訓的31名學員，來自我市各鎮、街的養豬專業大戶。培訓班邀請專家就生態健康養豬技術進行授課，畜牧獸醫漁業局的領導就當前養豬政策、市場前景、生豬發展與環境保護等作了發言。培訓班組織學員參觀了城郊街一個生態養豬場，該場運用發酵床新技術進行養豬，真正實現了養豬零污染、零排放，使學員們受到很大的啟發。
七、堅持為青少年做好事辦實事。
7今年，市關工委愛心橋義工隊共募集到近八萬元善款，資助了近百名貧困學生。其中，經市關工委牽線，由市政協委員、廣州市祥基金屬制品有限公司董事長陳彩基先生資助我市20多名貧困學生4萬多元。
各基層關工委把扶助青少年中的弱勢群體作為重要工作內容?！傲弧逼陂g，良口鎮鎮村干部捐款6200元，資助了39名貧困生。江埔街企業贊助近萬元，幫扶了34名孤兒和貧困生。街口街春節和“六一”兒童節期間，共向210名少年兒童發放慰問金和扶困助學金近10萬元。農業局干部職工捐款5000多元扶困助學。地稅局從2000年開始發動職工捐款助學，開設助學專戶，12年來捐款25萬元，扶助了111名貧困生。今年扶助了13名貧困生，合計金額近25萬元。
八、配合做好我市創建全國文明城市工作。
2011年我市各級關工委和廣大“五老”，積極配合我市創建全國文明城市工作。結合關工委的職能，突出抓好未成年人思想道德建設，并根據各個時期的創文要求，積極開展各項活動。
春節期間，開展了“紅紅火火過大年”主題志愿服務活動。一是開展向特殊困難青少年送溫暖志愿服務活動。市關工委以及各鎮街關工委深入農村、社區，對50名困難學生家庭進行親切的慰問；二是開展向關工委老同志送溫暖志愿服務活動。市關工委在春節前召開新春座談會，慰問關工委老同志和“五老”代表，同時對生病住院和年老體弱的“五老”骨干進行慰問；水務局關工委在春節期間組織了“我們的節日·春節”游園活動，開展對中華民族傳統節日的宣傳，營造尊重和熱愛民族傳統節日的濃厚氛圍。
7月是“關愛孩子月”，各級關工組織廣泛開展了關愛孩子的活8動。市關工委、城郊街關工委聯合在關圍社區開展了開心過暑假暨“關愛孩子月”活動。市關工委愛心橋義工隊為特困兒童發放扶困助學金，金秋文藝隊與關圍社區歌舞隊及幼兒園小朋友演出了精彩的文藝節目。小朋友們踴躍參加建黨90周年知識競猜和各項游園活動。市衛生局到該局對口幫扶的太平鎮石聯村開展“關愛孩子月”主題實踐活動，來自城市的小朋友和農村小朋友互相交流學習心得，共同玩游戲，歡聲笑語流淌在小朋友之間。
市關工委網吧義務監督隊保持了旺盛的志愿服務精神，平均每個月到每間網吧檢查兩次以上，對發現的黑網吧及時向文化市場行政執法隊反映，堅決取締，為青少年健康成長營造良好的社會環境，為我市創文工作作出了貢獻。
九、加強理論學習和業務培訓，不斷提高關工委的工作水平為了使老同志的思想與時俱進，跟上時代發展的步伐，提高工作水平，市關工委堅持抓好理論學習和培訓工作。
2月25日，市關工委召開關工委工作會議和業務培訓班，學習中央領導對關工委工作的批示，傳達了全國、廣東省和廣州市關工委會議精神。同時，進行了關工委業務知識培訓。參加學習培訓的老同志紛紛表示要按照“圍繞中心，服務大局、積極配合、發揮優勢”的工作方針，善于借力，注重溝通，整合資源，大力弘揚“五老精神”，把全年的工作做好。
在第二季度的專題學習會上，圍繞《弘揚黨的革命傳統精神——慶祝中國共產黨成立九十周年》這個主題，市關工委老同志深情回憶黨的光榮歷史和所取得的輝煌成就，深深體會到中國共產黨是一個偉大的馬克思主義政黨。
9胡錦濤總書記在建黨90周年紀念大會上的重要講話發表后，市關工委及時組織委員和講師進行認真學習。大家在學習中深深體會胡錦濤總書記的講話是一篇馬克思主義的綱領性文獻，是推進各項工作的行動指南。大家表示要按照講話的精神，把社會主義核心價值體系建設融入對青少年教育的全過程，要關心青少年，關愛青少年，促進青少年的健康成長。
為了提高關工小組的工作水平，市關工委舉辦了我市機關單位關工小組長業務培訓班。培訓班放映了中國青年政治學院教授陸士楨《思想道德建設與核心價值傳播》的授課影碟，簡業興同志作了題為《明確關工組織的性質任務，扎實做好基層單位關心下一代》的輔導發言。
市關工委還邀請了全國道德模范趙廣軍和香港資深社工廖思源對我市關工委志愿者進行志愿服務工作的培訓，參加培訓人數達到200多人,反映非常熱烈，對提高關工委志愿者的工作水平起到很大的促進作用。
2012年，我們要以胡錦濤總書記“七一”重要講話和黨的十七屆五中、六中全會的精神為指導，認真貫徹落實全國、廣東省和廣州市關心下一代工作會議的精神，圍繞市委、市政府的中心工作，深化對青少年的社會主義核心價值的教育，用先進文化引領青少年健康成長，全面發展。要以創“五好”為抓手，切實加強基層關工委建設，推進我市關工委各項工作的新發展。
一、抓根本，深化對青少年的社會主義核心價值體系教育。十七屆六中全會提出，在思想文化領域中毫不動搖地堅持社會主義核心價值體系，引領社會思潮，鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想道德基礎。我們要把思想認識統一到中央的決策部署上來，抓住根本，把社會主義核心價值體系教育浸透到未成年人思想道德建設的各項活動之中，增強針對性，提高實效性，幫助青少年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
（一）把握當代青少年的思想動態和文化需求，配合主渠道，積極開展社會主義先進文化的宣傳幫帶和優秀傳統文化的推廣。
（二）在青少年中廣泛開展“學雷鋒，心向黨，見行動”主題活動。把對青少年社會主義核心價值體系的教育與迎接黨的十八大召開緊密結合起來,與開展學雷鋒活動緊密結合起來.深入開展學雷鋒活動，是黨的十七屆六中全會作出的重要部署。要《中共中央辦公廳關于深入開展學雷鋒活動的意見》.弘揚雷鋒精神，是新形勢下推進社會主義核心價值體系建設的迫切要求，是時代和人民的熱切呼喚。青少年是學雷鋒活動的重要主體，我們要引導青少年學習雷鋒熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義的堅定信念；關愛他人、助人為樂的奉獻精神；銳意進取、愛崗敬業的精神；艱苦奮斗、勤儉節約的精神。
要豐富“學雷鋒，心向黨，見行動”主題活動的內容、形式和載體，增強活動的吸引力和實效性。如組織學雷鋒主題演講、報告會、座談會、讀書征文、文藝演出、續寫“雷鋒日記”等活動；開展學雷鋒主題班日、主題隊日、主題團日、主題黨日等活動；觀看雷鋒事跡專題片，參觀雷鋒事跡展覽，使青少年了解雷鋒先進事跡，崇尚雷鋒11高尚品德，感悟雷鋒的時代精神。同時，要把學雷鋒與學習當代的道德模范，以及身邊的好人結合起來。引導青少年把“學雷鋒、心向黨”融入到學習、生活、工作中，從小事做起、從身邊事做起，逐步養成良好的思想道德習慣。使青少年對雷鋒精神在思想感情上認知認同，在學習生活中遵循踐行，努力達到知、信、行三者的統一。努力做“關愛他人、關愛社會、關愛自然”的志愿者，做熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義、熱愛人民，誠實守信、文明有禮的好的公民。
（三）以理想信念教育為核心，以愛國主義教育為重點，繼續開展“朝陽讀書”、“書香校園”、“傳統經典誦讀”等讀書活動。結合今年思想道德教育的主題，建議組織青少年閱讀有關學習雷鋒精神的書籍，以及由我市青年作家劉迪生所著的《點亮生命—趙廣軍和他的志愿事業》。
二、抓基層，創“五好”，推進基層關工組織建設。關工委工作的主力軍和教育對象都在基層,基層是我們一切工作的出發點和落腳點，只有把基層關工組織建設好，作用發揮好，才能把關心下一代工作落實好。目前，我市基層關工組織還存在班子不健全，工作條件不落實，“五老”發動面不夠廣，開展活動比較少等問題和薄弱環節。扎實推進基層關工組織建設，是做好我市關工委工作的迫切需要。因此，我們必須根據中關工委、廣東省和廣州市關工委的部署，以“五好”關工委創先爭優活動為抓手和載體,加強基層工作，努力創建領導班子建設好、骨干隊伍作用好、制度健全執行好、活動經常效果好、積極探索創新好的基層關工組織，著力解決影響基層關工組織工作發展的困難和問題，充分發揮基層關工組織的作用。
12抓基層建設，首要一條是把領導班子建設好。鎮街局關工委要體現以老同志為主體的性質特征，由同級黨委副書記或組織委員兼任主任，有2名以上有威望、有奉獻精神、熱愛關心下一代工作的老同志擔任常務副主任，主持關工委的日常工作。學校、村（居）、機關單位的關工小組由同級現職領導兼任組長，由一名以上老同志擔任副組長。二要繼續抓組織網絡建設，重點是教育系統的關工小組的組織建設。要逐步把關工組織延伸到全市所有中小學。三要抓骨干隊伍建設。要采取各種措施和辦法，發動更多的“五老”參加關心下一代工作。同時，善于把一切熱心青少年工作的力量都調動起來。要搭建起各具特色的平臺，凝聚更多“五老”和青少年參與教育活動，實現老少共樂、老少共進、老少共贏。四是加強基本工作制度建設。要建立健全關工委（關工小組）的工作制度、激勵和保障制度，領導分工負責制度，學習培訓制度等。
加強基層工作，關鍵是要積極主動地爭取黨政領導重視和有關部門的支持，把關心下一代工作列入黨政議事日程，融入到基層黨的建設和精神文明建設中。二是要通過組織、人事等部門多渠道發動老同志，破解“無人干”難題。三是要切實抓好學習培訓工作。今年我們將繼續舉辦基層關工委領導和關工小組組長的培訓班，提高老同志的工作水平，破解“不會干”的難題。四是抓點帶面，總結經驗，樹立典型，帶動面上創“五好”的開展。五是建立保障機制，破解“無錢干”難題。
“五好”關工委的考評標準，廣州市關工委已制訂了一個征求意見稿，待正式下發后，我們將認真執行。
三、抓創新，樹品牌，探索關工工作融入社會管理的路子。
13我市關工委成立十年以來，先后建立了“”五老”講師團”、“網吧監督”、“創業培訓”、“法制教育”、“金秋文藝隊”等有一定影響力的工作品牌。我們要繼續鞏固這些品牌，提升工作水平，使亮點更亮。
（一）不斷創新講師團的工作。講師團要加強調查研究，根據今年青少年思想道德教育的主題，結合當代青少年的思想特點，有針對性地進行授課，尤其要在增強授課的吸引力和實效性方面下功夫。
能部門，堅決取締黑網吧，為青少年營造健康成長的社會環境。
（四）今年我們要打造“從化市青少年愛心陽光熱線”這個新的工作品牌。熱線秉承“用愛心服務青少年，讓陽光溫暖孩子的心靈?！钡淖谥?，通過接聽求助電話，接訪求助個案，向心理上有困惑的青少年及其家長，提供一個可傾訴的平臺，向求助者提供心理疏導，情緒輔導服務，為青少年的健康成長，為建設一個和諧互助的幸福從化作出貢獻。
14足青少年和留守兒童，耐心細致地做好特殊青少年的引導、教育、關愛、服務工作，化消極因素為積極因素，維護社會穩定，促進和諧社會建設。
要配合職能部門，抓好中小學生的校外教育，要充分發揮各個層面、不同類型、各具特色的思想道德教育和社會實踐基地的作用，讓孩子走出單一的課堂和書本教育，通過生動、形象多樣的親身實踐，體會耕耘與收獲的辯證法，感悟人生百味，實現課內外有效銜接，促使學、思、知、行得到有效結合。
四、抓統籌，做好關工委各項工作。
一是調查研究工作；
二是宣傳工作；關心下一代宣傳月活動。
3、宣傳報道我市關工委有關重要會議、工作動態和重大活動；
4、宣傳報道各級關工委在加強青少年思想道德建設中的創新實踐和典型經驗；
6、宣傳報道圍繞青少年的成長規律和發展要求撰寫的調研文章；
7、對做好關心下一代工作有指導意義的建議和意見。
三是積極推進學校、家庭和社會教育有機結合。六中全會要求“全面加強學校德育體系建設，構建學校、家庭、社會緊密協作的教育網絡，動員社會各方面共同做好青少年思想道德教育工作”。關工委要協助學校教育、指導家庭教育、協調社會教育的作用，不斷促成合力育人的良好格局。以家長學校為依托，大力傳播科學的家教理念，指導家長改進方式方法，形成良好的家庭教育文化氛圍；立足社區實際，組織老同志開展好獨具特色的活動，積極探索校外教育、社區教育的新模式，促進學校、家庭、社會有機結合，形成共同關愛青少年健康成長的強大合力。
16以上提出的目標任務和五項工作是對面上的要求，對一個地方而言，則要從實際出發，既要主動作為，又要量力而行，一年能做好一件或幾件事，就能對整體做出貢獻。
突出本地特色。
最新人才工作要點暨計劃人才工作要點（精選18篇）篇九
以弘揚五種作風、提升五種潛力為核心、按照不間斷學習、全員培訓的思路，構建貼合公司實際的現代教育培訓體系，健全貼合人才成長規律的激勵約束機制，構成分層次、分類別、多渠道、大規模的人才培訓新格局，培訓和造就一支政治素質好、業務素質好、團結協作好、作風形象好、富有創新精神，能夠應對復雜局面的復合型人才隊伍。20_年底，透過培訓爭取具有本科及以上學歷的員工比例到達20%及以上、企業經營者比例到達70%及以上、管理人員比例到達40%及以上、技術人員比例到達20%及以上，全員培訓率到達95%及以上。
二、培訓對象。
公司現有在冊在崗職工、新招聘工作人員。
三、培訓資料。
公司簡介、發展歷程、戰略目標、公司文化、工藝藝流程、目標考核實施細則和安全操作規程。
四、培訓形式。
(1)實行“1122”優秀人才培訓。采取引進來和送出去的方式，公司培養選拔1名優秀經營人才、1名優秀管理人才、2名優秀技術人才和2名優秀技能人才。
(2)實行創新型人才培訓。在化驗、監測、經營、安裝、收費技術、機電設備運行控制等重要領域，重點培養1-2名后備人才，培養3-5名創新型優秀拔尖人才，建設創新性高精尖科技人才隊伍。
(3)實行緊缺性人才培訓。每年用心引進和培養電焊、化驗、水質監測、施工現場管理和財務審計等高級專業人才各1名，以滿足公司業務拓展需求。
(4)實行人才拓展培訓。根據給排水建設的要求，全面加強人才拓展培訓，提高企業的凝聚力。年內滾動開展10人次的經營管理、水質化驗、生產運行、維護、水表安裝管網維修等專業人才培養。
(5)實行學習型班組建設培訓。以開展“愛心活動”、實施“平安工程”為載體，用心培育水蓮文化，建設學習型班組;加強基層班組建設，大力促進在崗學習和現場培訓，開展公司系統所有班組長的輪訓工作。
五、培訓時間。
(1)現有在冊在崗職工每季度培訓時間不少于5個工作日;。
(2)新招聘工作人員初訓不少三天。
最新人才工作要點暨計劃人才工作要點（精選18篇）篇十
新的一年又將來到，向前展望，深感責任在肩，故制定新一年工作計劃，以高效工作。新的一年，我將努力提高自身的政治素質，加強師德修養，忠于本職，本著“穩重踏實、開拓創新、一切為了孩子”的工作作風，關愛身邊的每個人和事。以孩子的全面發展為目標，任勞任怨，刻苦鉆研，積極實踐；以謙虛謹慎、求真務實的態度發揮骨干教師的帶頭、引領與輻射作用，與廣大教師一同攜手共進，做一個敬業愛崗、樂于奉獻的優秀骨干。
在新課程實施過程中，不斷豐富、充實自己的理論水平，緊緊圍繞教育教學中的熱點或難點問題開展研究和探索，提高自己運用理論進行實踐的能力。繼續發揮骨干引領作用，與教師一起探究、解惑，在不斷學習、實踐與反思中努力使自己成為一名研究型的專業老師。
具體目標與措施：
1、多方面、多途徑拓展自己的知識內容，自覺更新知識結構，注重反思與內化，進一步提高專業理論水平。要做到善于學習、勤于反思、勇于實踐，敢于挑戰。不斷提升理論與評價水平，并指導實踐。
2、針對問題，運用理論指導，推進教學實踐。深入研讀教材與孩子，理解精髓，敢于創新，以學校突出問題為抓手，“研”中促“教”，為孩子創設一個自主發展的環境和空間，讓他們獲得真正的發展。
3、以育人為本，關注每一個孩子，尊重個體差異，積極調整和運用適合的方法和手段，用平等、尊重的態度，采用靈活多樣的方式，保證每個孩子獲得最大限度的提高。
4、采用“觀、評、備、上、說”的模式，積極參加聽評課活動，共同探討優質、有效的教學方法，從中發揮自己的引領作用，達成共同進步和提高。
5、認真參加教學活動，提高活動的實效性，并在學校組織的活動中每學期帶頭上好實踐研究課，起到輻射作用，也通過教師的評價促進自己再提高。
6、針對具體教學活動，提高實效性，并深入教研組指導，立足實際問題，在多形式的研討中率同教師一起研究解惑，同時也將自己的經驗給以傳遞，獲得雙向發展。
7、發動拔尖人才作用，通過“傳、幫、帶”活動，互相分析教材和備課、互相聽課、共同探討研究問題等形式，促使年輕同事進一步提高業務能力，并有顯著的發展和成效。
8、勤于總結與反思，積極開設講座并參與各類稿件的投送，爭取達成資源共享。
最新人才工作要點暨計劃人才工作要點（精選18篇）篇十一
以弘揚五種作風、提升五種潛力為核心、按照不間斷學習、全員培訓的思路，構建貼合公司實際的現代教育培訓體系，健全貼合人才成長規律的激勵約束機制，構成分層次、分類別、多渠道、大規模的人才培訓新格局，培訓和造就一支政治素質好、業務素質好、團結協作好、作風形象好、富有創新精神，能夠應對復雜局面的復合型人才隊伍。20xx年底，透過培訓爭取具有本科及以上學歷的員工比例到達20%及以上、企業經營者比例到達70%及以上、管理人員比例到達40%及以上、技術人員比例到達20%及以上，全員培訓率到達95%及以上。
公司現有在冊在崗職工、新招聘工作人員。
公司簡介、發展歷程、戰略目標、公司文化、工藝藝流程、目標考核實施細則和安全操作規程。
(1)實行“1122”優秀人才培訓。采取引進來和送出去的方式，公司培養選拔1名優秀經營人才、1名優秀管理人才、2名優秀技術人才和2名優秀技能人才。
(2)實行創新型人才培訓。在化驗、監測、經營、安裝、收費技術、機電設備運行控制等重要領域，重點培養1-2名后備人才，培養3-5名創新型優秀拔尖人才，建設創新性高精尖科技人才隊伍。
(3)實行緊缺性人才培訓。每年用心引進和培養電焊、化驗、水質監測、施工現場管理和財務審計等高級專業人才各1名，以滿足公司業務拓展需求。
(4)實行人才拓展培訓。根據給排水建設的要求，全面加強人才拓展培訓，提高企業的凝聚力。年內滾動開展10人次的經營管理、水質化驗、生產運行、維護、水表安裝管網維修等專業人才培養。
(5)實行學習型班組建設培訓。以開展“愛心活動”、實施“平安工程”為載體，用心培育水蓮文化，建設學習型班組;加強基層班組建設，大力促進在崗學習和現場培訓，開展公司系統所有班組長的輪訓工作。
(1)現有在冊在崗職工每季度培訓時間不少于5個工作日;。
最新人才工作要點暨計劃人才工作要點（精選18篇）篇十二
為了進一步提高我中心衛生技術人員的總體素質，促進中醫科的發展，更好地為群眾提供優質的中醫藥醫療衛生服務，結合中心的實際，制定本規劃。
近年來，為提高人員素質，更好的服務患者，中心加大了繼續教育和人員進修的工作力度，舉辦了多層次業務培訓，為中心的人才成長營造了一個較好的環境。人才建設取得一定的進展，基本滿足了現有臨床的人才需求。但隨著中心的發展，現有人才資源與中心發展之間的矛盾逐步暴露出來。
1、現有人員的整體素質仍不能滿足中心發展的需要，業務能力亟需進一步提高；
3、人員的結構也不盡合理，體現中醫特色的中醫專業人才偏少，專業局限，難以發揮中醫藥特色，制約了醫院的進一步發展；因此，進一步加強醫院人才的培養，大力開發醫院的人力資源是醫院建設的一項極其重要的工作。
（一）指導思想
人才培養要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，牢固樹立尊重知識、尊重人才的思想，堅持人才興院、人才強院的理念，按照全面提高和重點培養相結合，培養人才和引進人才相結合，結構調整和合理配置相結合的工作思路，切實搞好醫院人才的培養、教育和使用，充分調動醫院人才的積極性，為醫院的發展提供強有力的人才保障。
（二）培養目標
1、積極推進全員職工培訓。全面提高醫院職工的學歷層次。中心在職衛生技術人員全員培訓率要達到90%以上。
2、培養1—2名具有堅實理論基礎，豐富臨床經驗和較高學術造詣的學科帶頭人；
高度重視?？疲▽２。┤瞬排囵B。實施中醫?？疲▽２。┤瞬排囵B計劃。具有中級以上職稱的人員，要確定自身的業務主攻方向，逐步把精力轉移到?？疲▽２。┭芯康姆较蛏蟻怼ＲY合自身特點，重點加大本?？葡嚓P理論的研修，充分了解和掌握本專業的現代醫學知識及發展趨勢，不斷提高自身臨床處置各種疑難病、多發病的實際能力。
繼續加強醫技科室人才的培養。醫技科室人才培養的重點是加強理論學習，熟練掌握本專業的技能，并積極開展新技術，同時，要提高本專業的檢查、檢驗水平，為臨床診斷提供可靠的依據。
重視和加強護理人員的培養。護理人員培養要突出“三基”訓練，強化無菌操作的意識，同時要及時掌握護理工作的新方法，把基礎護理、臨床護理、生活護理提高到一個新水平，為病人創造良好的治療和生活條件。
（一）切實加強中心人才培養工作的領導，增加經費投入。人才培養事關中心的興衰，高質量的人才是中心的核心競爭力。為此，中心要成立人才培養工作領導小組，形成中心領導和相關職能科室各司其職的人才培養工作機制，從組織管理上保障人才培養工作順利進行。同時，醫院要繼續加大人才培養的經費投入，每年安排相應的資金作為人才培養基金，確保人才培養工作的順利進行。
（二）要建立和健全衛生技術人員的技術檔案，將個人的技術自傳、論著、考核考試的成績、進修學習的鑒定、定期技術評定材料等列入檔案內容，作為晉升晉級的重要依據。使中心人才培養工作逐步走上制度化、科學化的軌道。充分調動廣大職工學習專業知識的積極性，逐步使醫院形成良好的學習氛圍。
（三）積極引進人才，為中心的發展儲備人才。隨著中心中醫科的改建完成，人才的需求量將會有所增加。結合中心現有人才的實際情況，今后三年，重點引進一批具有堅實理論基礎、豐富臨床經驗、較強科研能力、良好醫德修養的全科及中醫骨干，提高醫院醫療技術水平，促進中心發展。
附：xxxxxxxxxx中心中醫人才培養工作
領導小組人員名單：
組長：
副組長：
成員：
20xx年1月20日
最新人才工作要點暨計劃人才工作要點（精選18篇）篇十三
以弘揚五種作風、提升五種潛力為核心、按照不間斷學習、全員培訓的思路，構建貼合公司實際的現代教育培訓體系，健全貼合人才成長規律的激勵約束機制，構成分層次、分類別、多渠道、大規模的人才培訓新格局，培訓和造就一支政治素質好、業務素質好、團結協作好、作風形象好、富有創新精神，能夠應對復雜局面的復合型人才隊伍。20_年底，透過培訓爭取具有本科及以上學歷的員工比例到達20%及以上、企業經營者比例到達70%及以上、管理人員比例到達40%及以上、技術人員比例到達20%及以上，全員培訓率到達95%及以上。
二、培訓對象。
公司現有在冊在崗職工、新招聘工作人員。
三、培訓資料。
公司簡介、發展歷程、戰略目標、公司文化、工藝藝流程、目標考核實施細則和安全操作規程。
四、培訓形式。
(1)實行“1122”優秀人才培訓。采取引進來和送出去的方式，公司培養選拔1名優秀經營人才、1名優秀管理人才、2名優秀技術人才和2名優秀技能人才。
(2)實行創新型人才培訓。在化驗、監測、經營、安裝、收費技術、機電設備運行控制等重要領域，重點培養1-2名后備人才，培養3-5名創新型優秀拔尖人才，建設創新性高精尖科技人才隊伍。
(3)實行緊缺性人才培訓。每年用心引進和培養電焊、化驗、水質監測、施工現場管理和財務審計等高級專業人才各1名，以滿足公司業務拓展需求。
(4)實行人才拓展培訓。根據給排水建設的要求，全面加強人才拓展培訓，提高企業的凝聚力。年內滾動開展10人次的經營管理、水質化驗、生產運行、維護、水表安裝管網維修等專業人才培養。
(5)實行學習型班組建設培訓。以開展“愛心活動”、實施“平安工程”為載體，用心培育水蓮文化，建設學習型班組;加強基層班組建設，大力促進在崗學習和現場培訓，開展公司系統所有班組長的輪訓工作。
五、培訓時間。
(1)現有在冊在崗職工每季度培訓時間不少于5個工作日;。
最新人才工作要點暨計劃人才工作要點（精選18篇）篇十四
為全面提升我市農民科技文化水平，培養和造就一批有文化、懂技術、會經營的農村實用人才，促進農業和農村經濟快速發展，根據市委、市政府總體工作部署，制定本計劃。
一、指導思想。
以人才興農、科技富農、產業強農為宗旨，逐步建立起科學化、制度化、網絡化的農民培訓管理服務體系，面向農村和產業一線，以職業技能、專項技術和創業能力培訓為重點，加快建設一支結構合理、素質優良、創新力強、帶動作用明顯的農村實用人才隊伍。
二、培訓重點。
（一）圍繞有勞動能力和在二、三產業有就業要求、外出打工以及創業愿望的農村勞動力，開展職業技能和創業能力培訓。
1、職業技能培訓。采取理論學習、實際操作和生產實踐相結合的方式，有針對性地在農閑時間組織開展培訓。年內計劃培訓1000人，培訓合格后，可取得相應的職業資格證書。
2、創業培訓。主要包括創業意識培訓、創業能力培訓和創業服務。對有創業意向的將提供后續跟蹤扶持服務，包括政策咨詢、開辦指導、專家服務、小額擔保貸款等創業服務內容，年內計劃培訓500人。
責任單位：人社局。
（二）圍繞農業社會化服務人員、農民專業合作社、農村基層干部及廣大農民，開展農業生產技術、專項技能和創業帶頭人技能培訓。
3、農業社會化服務人員專項技能培訓。依托農村勞動力轉移陽光工程培訓和職業技能培訓等項目，利用農閑季節，對農業生產服務人員、農村社會管理人員和農技服務人員開展專項技能培訓，年內計劃培訓人。
4、農村創業帶頭人培訓。依托省內重點農業院校和我市職業技能培訓機構，于3—4月及10—12月，對全市中小型農產品加工企業負責人和農民專業合作社負責人開展創業技巧和相關專業技術知識培訓，年內計劃培訓500人。
5、新型農民科技培訓。依托上級新型農民科技培訓工程，在全市范圍內遴選200名農民輔導員，開展果樹、花生等農業技術專題培訓，采取梯級培訓形式，每名輔導員帶動20個示范戶，輻射帶動農戶4000戶。
6、農村經管會計人員培訓。利用春冬農閑時節，舉辦農村會計、專業合作社會計人員培訓班6期，計劃培訓700人左右。舉辦鄉鎮經管人員培訓班，開展土地承包、土地流轉、農村財務管理等農業政策方面的專題培訓，計劃培訓70人左右。
7、現代果業專家大院培訓。聘請上級科研院所果樹專家對果品企業、果品專業合作社和廣大果農進行技術講座和現場培訓，計劃在3—4月、6月、9—10月，舉辦培訓班15期，培訓3000人。同時編寫《果樹技術指南》12期，無償發放技術材料12萬份。
8、農業專家視頻網絡及現場培訓。利用市農業信息服務中心網絡視頻互動平臺，每月5、15、25日定期開展專家講座，通過全市農村遠程教育站點，全年計劃網上培訓農民1萬人次以上。對果、茶、花生及小麥等農技人員開展實地培訓，培訓鎮級農技人員80人、農民示范戶800戶。
責任單位：農業局。
（三）圍繞林農、基層技術骨干和林區周邊村、鎮村撲火預備隊人員，開展林業生產技術、新品種推介和森林防火撲救專題培訓。
9、林業生產技術培訓。3、5月份，組織林業科技人員在相關鎮（街）開展干雜果品種選良、修剪、病蟲害防治等方面培訓，舉辦培訓班3期，培訓基層技術骨干200人以上。
10、林木種苗繁育座談推介會。4月份，組織林業專業技術人員、奧孚苗木技術人員，在苗木生產大鎮，圍繞苗木市場行情、新品種推介、栽植管理等，舉辦2場座談推介會。
11、森林防火培訓。在森林防火期來臨前，組織森林消防專業技術人員，對重點林區周邊村、鎮村撲火預備隊員進行森林防火撲救專題培訓。
責任單位：林業局。
（四）圍繞漁船船東、職務船員、普通船員及漁業公司管理人員，開展職業及安全生產知識培訓。
12、漁船船東職務船員安全知識培訓。6月份左右，在沿海鎮（街）對榮成籍漁船船東、職務船員及各漁業公司分管安全負責人開展培訓，計劃舉辦培訓班11期，培訓6000人左右。
13、漁船五等職務及普通船員培訓。在休漁期對船長、輪機長、機駕長及普通船員開展漁船航行技能、科學裝載知識、涉海涉漁涉朝韓水域作業等方面的作業知識培訓。計劃舉辦培訓班26期，培訓9000人左右。
責任單位：海洋與漁業局。
（五）圍繞基層畜牧獸醫技術人員、村級動物防疫員、規模示范場技術人員、飼料及獸藥經營人員，開展動物疫病防控、畜牧業法規政策和新技術新品種推廣培訓。
14、春秋重大動物疫病防控培訓。3、9月份對部分村級動物防疫員進行重大動物疫病強制免疫注射技術操作技能培訓，強化動物疫病防控和疾病治療，計劃培訓120人左右。
15、畜禽品種改良培訓。5、8月份，組織我市授精站技術人員、技術推廣項目示范場技術人員，進行奶牛品種改良授精技術講座，計劃培訓30人左右。
16、畜牧業法律與法規培訓。11月份，組織飼料及獸藥經營單位負責人、檢疫監督執法人員、規模養殖場開展畜牧業法規和畜產品質量安全知識培訓，計劃培訓60人左右。
責任單位：畜牧獸醫局。
（六）圍繞農機操作員、農機維修員及廣大農民開展秸稈還田、保護性耕作技術推廣和農業操作技能等培訓。
17、耕作新技術培訓。在農耕季節，選擇部分鎮街舉辦農機深松整地、秸稈還田、經濟作物機械化、保護性耕作技術推廣等現場演示操作培訓，計劃培訓800人次以上。
18、農機陽光培訓。爭取上級農機陽光培訓名額200個以上，利用冬閑季節，開展農業機械基礎知識、農業機械化法律法規、農業機械安全生產知識和農業機械田間作業技術規范等培訓。
19、農機手操作技能培訓。利用農機購置補貼機具發放之機，邀請廠家技術人員現場講解農業機械安裝、調試及維護常識，提高新購機農民的操作使用水平和對農機化新技術的接受能力，計劃培訓1000人次以上。
責任單位：農機局。
（七）圍繞農村婦女，開展巾幗創業就業和轉移就業相關培訓。
20、農村婦女巾幗創業就業行動。利用愛心職校，開展“巾幗創業就業行動”培訓班，開展果樹管理、家庭服務員等培訓，年內計劃培訓婦女2000人左右，幫助100名婦女自主創業，帶動2000名婦女就業。
21、農村婦女轉移就業行動。推辦“鄉下車間”，協調勞動密集型企業到農村開辦車間或分廠，帶動農村婦女轉移就業，年內計劃新增鄉下車間4處，帶動200名以上婦女就業；開展“春風送崗位”活動，促進女大學生及失業婦女就業和再就業。
責任單位：婦聯。
（八）開展農村實用技術和科普知識培訓。
22、農村科普知識培訓。市科協在每個鎮區至少舉辦1期具有示范帶動性的科技培訓班，各鎮街科協在轄區重點農村（社區）至少舉辦5期農村實用技術培訓班。全年培訓1萬人次以上，社區培訓面達到轄區人口的10%以上。
23、科普專家百村行活動。組織科普專家與農村“種養加”大戶結成幫扶對子，通過技術指導、技術培訓、技術推廣和技術咨詢等形式，開展經常性的、科技服務。
責任單位：科協。
三、保障措施。
一是加強組織領導。
成立由市委副書記任組長，市委、市政府分管領導任副組長，組織、人社、農業、林業、海洋等多部門共同參與的市農村實用人才培訓工作領導小組，在市委組織部設立領導小組辦公室，負責培訓工作的組織、協調和跟蹤督導。
二是落實責任分工。
各成員單位要建立主要領導負總責，分管領導具體抓的長效工作機制，根據部門職能，制定詳細培訓計劃，抓好具體工作實施；各鎮（區）、街道要指定專門的班子成員配合責任單位搞好轄區培訓的組織工作，切實形成分工明確、各司其職的培訓工作領導體系和工作機制。
三是加強督導考核。
制定農村實用人才評價標準，規范和完善考核辦法，將培訓工作列入鎮街農業考核重要內容，建立健全激勵機制，增強培訓機構和基層培訓人員的責任意識和競爭意識，促進培訓工作健康規范有序開展。
最新人才工作要點暨計劃人才工作要點（精選18篇）篇十五
為不斷加強我市農村基層衛生人才隊伍建設，加快提升鄉鎮衛生院綜合服務能力，推進農村衛生事業健康發展，根據《省衛生廳關于實施鄉鎮衛生院實用人才培養“522行動計劃”的通知》(衛農衛〔〕18號)精神，結合我市實際，制定本方案。
全市鄉鎮衛生院在職在崗、具有中等以上醫學專業學歷和一定臨床經驗的醫療服務人員及輔助科室專業技術人員。醫學'教育網搜集整理每個鄉鎮衛生院選派2名衛生技術人員進修學習。培養專業為內科、外科、婦產科、兒科、骨科、中醫科、五官科、急診急救、麻醉、影像和檢驗等。
市級培訓基地為市內二級甲等以上醫院，縣級培訓基地具體由各縣(市、區)按省規定確定，報市衛生局備案。原則上初級職稱的衛生技術人員在縣級培訓基地進修學習，中級及以上職稱的在縣、市級培訓基地進修學習，特殊情況可將初級職稱的衛生技術人員調整至市級培訓基地培訓。在縣級培訓基地進修培訓的，由縣級衛生行政部門制定具體的培訓計劃，并監督管理和評價；在市級培訓基地培訓的由市衛生局安排，具體培訓安排詳見附表。
進修培訓自年10月下旬開始，培訓時間依專業情況確定為半年、1年。10月底前，本年度進修學習人員要全部入駐培訓基地進修學習。
堅持實用、實效的原則，采取理論學習和臨床進修相結合，以臨床進修為主的方式，重點培訓相關專業基本理論和基本知識，以及農村常見病、多發病的診療常規及操作規范等。根據業務發展需要和衛生技術人員專業需求，可有所側重。
省按進修人員300元/人、月的標準給予補助。
(一)各縣(市、區)衛生局要加強此項工作的組織領導，明確專人具體負責，按要求制定本縣(市)區培訓計劃，做好縣級培訓基地確定、培訓人員確定、培訓考核評價及資料收集等工作。要加強對縣級培訓基地、帶教老師和學員的考核管理，及時解決培訓中出現的問題，確保培訓工作順利實施和取得實效。有關考核結果將作為帶教和進修人員崗位聘任、年度考核、職稱晉升和評先評優的重要依據。
(二)各鄉鎮衛生院要抓住此次培訓機遇，結合本院實際和業務發展方向，重點做好進修人員選派、學習時間及待遇保障等工作，消除進修學習人員的后顧之憂。進修人員培訓期間的工資、福利待遇按省文件規定執行。
(三)承擔培訓任務的醫療機構要按照省“522行動計劃”的要求，認真制定教學計劃，妥善進行進修安排，加強教學和學員管理，建立健全進修醫師學習檔案，免費為進修人員提供必需的學習和生活條件。醫院教學管理部門要做好進修人員日常管理工作，指派臨床水平高、教學能力強、醫德醫風好的老師承擔帶教培訓工作，保證培訓質量。
(四)進修培訓人員要珍惜機遇，認真學習，嚴格遵守所在醫院的管理規定。培訓期間，學員請假時間1天以內的，由所在科室主任批準，2天以內的由主管院長批準，2天以上由學員所在縣(市、區)衛生局批準。培訓期半年累計請假時間達10天的，培訓期1年累計請假時間達20天的，終止其培訓資格，除全市通報批評外，五年內不再安排外出進修學習。
市衛生局將結合培訓工作進展情況，對管理嚴格，培訓規范，按時完成培訓任務，且培訓效果良好的單位，予以表彰；對管理松懈，未完成培訓任務或培訓質量不高的單位，予以通報批評；對拒不接受免費培訓任務或變相收取進修費用的醫院，暫?；蛉∠湫罗r合定點醫療服務資格。
最新人才工作要點暨計劃人才工作要點（精選18篇）篇十六
2009年在縣委、縣政府的堅強領導下，在上級業務主管部門的關心和指導下，我局深入學習落實科學發展觀，按照年初計劃，扎實工作，穩步推進，檔案、黨史、地方志工作取得了較好的成績?，F將主要工作總結如下：
一、2009年工作回顧。
（一）認真組織學習實踐科學發展觀活動和黨的十七屆四中全會精神。
1問題的切入點和突破口，落實了相關的整改方案和措施。通過學習實踐活動，進一步理清了我縣檔案、黨史、地方志工作的思路和方法。
（二）深化檔案業務建設，筑牢檔案事業發展基礎。
1、開展新農村建設檔案工作,充實完善民生項目建設檔案。今年我縣被確定為創新新農村建設檔案管理和服務機制試點縣?？h委、縣政府領導高度重視此項工作，檔案局把此項工作作為今年的一項重點內容，圍繞鄉村規劃、農村經濟發展、新型合作醫療、基礎設施建設和環境綜合治理等方面，因地制宜，因事制宜，認真做好新農村建設檔案收集建檔工作，努力提高新農村建檔率。丁橋鎮、酉華鄉宋沖村、蓉城鎮九華社區作為我縣首批三個試點單位，我局統籌安排、分工負責，業務人員精心指導，及時解決試點工作中遇到的困難和問題，確保全面完成試點工作。使縣、鄉（鎮）、村（社區）三級都有檔案保管場所和服務窗口。為群眾開展檔案和現行文件查閱利用服務提供了方便。
積極參與林權制度改革，加強對林改檔案的收集、整理、鑒定的2指導，確保林改檔案工作順利進行。今年接收林業局等單位檔案1萬余件（卷）進館。
緊緊圍繞縣委、縣政府構建和諧青陽的總體思路，把服務民生納入工作重點，加強對涉及民生領域檔案業務的指導工作，確保民生檔案的齊全、完整和規范管理。
2、加強檔案資源建設，加大檔案開發利用，積極服務社會民生。突破傳統檔案接收范圍的局限性，不斷加大檔案接收進館力度，開展各種檔案的接收與征集，加大對黨委、政府已公開現行文件的收集力度，盡量把那些與群眾利益息息相關的檔案信息資源整合進館，努力建設面向社會的多元化館藏體系，在館藏檔案內容和結構上實現了新的突破。
3齡參保人員順利辦理養老保險，為機關單位企業及社會組織解決各種問題提供了大量詳實的具有法律效力的原始憑證，保護了他們的合法利益。從而增強了社會檔案意識，提升了檔案工作的服務水平。
積極貫徹執行國家檔案局第8號令《機關文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規定》，完成30個單位文件材料歸檔范圍和檔案保管期限表的審定工作。11月10—25日，我局舉辦了全縣檔案業務培訓班，進一步規范單位的檔案工作。全面推進我縣檔案管理模式改革工作和檔案信息化管理。完成了檔案館新建項目的申報等前期工作。
（三）黨史工作再上新臺階。
今年是新中國成立60周年，是黨史工作的大年，我們以此為契機，廣泛開展黨史的宣傳教育工作。一是《黨史縱覽》的發行量超過歷史，達到377份；二是在全縣中學生中開展了“走進新四軍”知識競賽活動；三是3月12日植樹節，縣黨史辦配合縣新四軍歷史研究會組織由縣四大家領導參加的營造新四軍紀念林活動；四是向省委黨4史研究室和省旅游局申報了開發賓山游擊根據地紅色旅游項目，“賓山革命紀念館”的新建，不僅為我們緬懷先烈、以史鑒今、資政育人開辟了重要場所，更為我們傳承革命精神，弘揚優良傳統，推進科學發展，加速青陽崛起，注入了強大動力；五是參與市黨史研究室為紀念渡江戰役勝利60周年而攝制的《渡江戰役在池州》系列電視節目，為《池州日報》永遠的豐碑專欄提供了十篇英烈人物介紹；六是認真開展革命遺址遺跡普查工作，力爭年內保質保量完成任務。
（四）縣志續修進展順利。
完成了70%以上《青陽縣志》志稿總纂工作，在審核過程中，對每一來稿都認真地進行審閱、編輯和修改，發現問題及時地和撰稿單位取得聯系，并耐心細致地進行業務指導。為了努力記載好人民群眾及其優秀人物的活動和創造，為進行愛國主義、革命英雄主義和共產主義教育提供好教材，確保人物專志的質量，開展了續修縣志立傳和入表人物資料的征集工作，部分資料現已征集到位。年初，按照省方5志辦對縣級地志辦的統一要求，完成了《安徽省志·市縣概覽》和《安徽省志·方志志》的有關撰寫工作。
（五）服務大局全面完成中心工作。
緊緊圍繞縣委、縣政府的工作大局，全力做好各項工作。已完成全年招商引資任務。積極開展雙擁、文明創建、社會治安綜合治理、平安青陽建設、計劃生育、局包村等工作。按照反腐倡廉制度推進年活動的要求，規范、完善和健全了各種制度。完成縣委、縣政府部署的各項中心工作。
二、2010年主要工作安排。
深入學習宣傳和貫徹落實黨的十七大及十七屆四中全會精神，以科學發展觀統攬全局工作；以“講學習、促和諧、創特色、保平安”為主線，打造一支政治素質高，業務能力精、精神狀態好、工作責任心強的檔案、黨史、地方志隊伍。
（一）貫徹執行國家檔案局第8號令，加強檔案工作規范化管理，加強檔案法制建設，增強社會檔案意識。
（二）開展新農村建設檔案工作，繼續完善民生項目建設檔案工作。
（三）整合資源，加大檔案開發利用，積極服務社會民生。
(四)做好黨史宣傳工作及地方黨史第一卷出版發行。
(五)認真開展革命遺址遺跡普查、保護和利用工作。配合新四軍歷史研究會開展工作。
（六）認真編纂志稿，落實和督促有縣志撰稿任務的單位盡快完成和修改好志稿；完成有關資料的外調和考證工作，做好大事記和譜牒資料的征集工作。在總體目標上，年底形成《青陽縣志》評議稿，并送各單位進一步審閱。
(七)進一步加強機關黨建、文明創建、維穩信訪、雙擁、招商引資等工作。努力完成各項中心工作。
青陽縣檔案局。
二00九年十二月二日。
最新人才工作要點暨計劃人才工作要點（精選18篇）篇十七
20xx年人才工作要點，緊緊圍繞經濟社會發展大局，解放思想，創新觀念，加強領導，完善機制，在引進、使用人才上下足功夫，做足文章，取得了明顯成效，為加快富民強鎮進程提供了堅實的人才保障和智力支持。現將20xx年人才工作開展情況總結如下：
牢固樹立“人才是第一生產力”的理念，按照“xx管人才”的原則要求，大力實施人才強鎮戰略，創新人才工作機制，助推人才工作取得長足進步。
（一）強化人員配置，優化制度建設，量化考核細則。一是抓隊伍建設。從組織、宣傳等相關部門中抽調5名骨干力量，具體負責人才工作的落實，形成了“主要領導主導、分管領導推進、骨干成員抓實施”的良性發展思路。二是抓制度建設。建立聯席會議工作制度，定期召開由組織辦、經貿辦、農辦和科技辦參加人才工作聯席會議，安排部署近期工作。建立座談會議制度。每季度適時召開班子成員人才專題座談會，從各自分工入手，研究分析全鎮人才工作現狀，包括人才引進優劣勢，資源結構和配置情況，力求人才工作穩貼全鎮人才工作實際。三是抓工作考核。結合《市20xx年人才工作要點》、和《新泰市20xx年度鄉鎮街道人才工作考核細則》，科學分配考核任務，將高科技人才引進、農村實用人才培養、專利申請和人才工作創新等10個方面內容，分別細化考核指標，分部門進行百分量化考核。
（二）強化檢查考核，推進任務落實。鎮人才工作領導小組根據工作要點和目標任務考核細則要求進行督查，每月聽取各責任部門工作匯報，通報工作進展情況，分析破解工作中遇到的難題，著力保證各項工作任務在規定時間內保質保量完成。重視考核細則目標落實情況，一查目標責任是否落實分管部門，責任到人；二查工作分解任務是否分解到位并確定落實時間。對重視人才工作、措施有力、成效明顯的部門和個人，年終給予表彰獎勵；對人才工作重視不夠、措施不力、考核不合格的進行通報批評。
（一）人才結構得到了進一步的優化。人才隊伍規模逐步擴大，素質逐步提升，結構逐步優化。女性干部比例大大提高，科級干部2名，股級干部5名。專業技術人才隊伍分布逐漸合理。目前，共有文化教育、衛生、工程建設、農林水牧等行業技術人才56人；掌握一定專業技術、在個別領域有一技之長的“土專家”、“田秀才”、種養能人、農產品開發和銷售服務帶頭人等農村實用人才21名；企業管理人才8名，高級技能人才14人，社會工作人才43名。
（二）人才管理機制得到了進一步的完善。一是結合自身實際，研究制定了加強人才引進、培養的政策措施，強化政策激勵。先后制定出臺了《xx鎮事業單位實行人員聘用制度實施方案》、《關于建立領導干部聯系專家（企業家）制度的實施意見》、《xx鎮關于加強專業技術人員繼續教育工作的實施意見》等文件，同時還制定了鼓勵高校畢業生自主創業的若干優惠政策，初步形成了較為完善的人才政策體系。二是建立和完善了鎮專業技術人才、農村實用人才等各類人才資源庫，強化對各類人才信息的動態管理；建立聯系專家（企業家）制度，定期引進農業等方面專家進行講座指導，強化與學術帶頭人、創新人才聯系合作；建立干部推薦責任制度、股級干部任用公示等選人用人機制，提高用人選人公信力和透明度；建立重大決策和重點項目專家咨詢制度，認真聽取專家建議，確保決策民主、科學。
（三）人才資源得到了進一步的豐富。認真開展了人才隊伍建設工作調研和企業人才需求調查統計，抓好了創業創新人才、職稱等各類申報工作。對發展潛力大、成長性好的瑞嘉經貿、新禹物業等具有發展潛力的企業進行重點扶持，提升創業人才的經驗和潛能。做好村支部書記培訓工作，提升他們在農業發展、班子建設、基層x建等各個方面的能力素質，做好農村實用人才和企業管理人才培訓，提高人才隊伍素質。今年以來，共組織創業、技能等各類培訓10余次，培訓人員100余人次，提高素質的成果顯著。
盡管我們做出了一些努力，也取得了一定成績，但人才工作與經濟社會發展需求相比、與兄弟單位相比，還存在許多不足之處。在下一步工作中，我鎮將以更大的決心、下更大的氣力，分析存在的問題和差距，拓寬視野，更新理念，吃透政策，著力在薄弱環節上下功夫。
一、進一步優化發展環境，進一步加大人才引進力度。一是打造良好的經濟社會環境。立足回漢聚居的特殊鎮情，我鎮加快構建“幸福和諧新xx”進程，堅持以平安協會為載體，創新社會管理工作，保持社會穩定和諧；以建設生態文明鄉鎮為抓手，加大美化綠化和環境保護力度，創造優美舒適的人居環境；以實施“樓禹一體化”戰略為契機，提升鎮區基礎設施，提高公共服務質量和水平，使xx成為和諧穩定、宜居宜業的沃土，提高了人才引進的吸引力和競爭力。二是增強人才引進針對性。圍繞轉變發展方式，發展高科技煤炭加工業，引進能源化工、有色金屬等高層次技術人才，使人才來即能用、人盡其才；圍繞農業興鎮戰略，引進一批以農業大學本科畢業生為主的種植、養殖、市場推廣等方面的高層次人才。三是加大人才工作資金投入力度，堅持“政府推進、企業主體、社會各界廣泛參與”的原則，探索建立政府、企業和社會多元投入機制；在各行各業中積極開展評先樹優活動，與正在開展的創先爭優活動相結合，鼓勵各類人才在加快經濟社會發展中實現自身價值。
二、進一步優化人才的管理模式，進一步營造人才工作氛圍。一是強化部門聯動，各部門要結合各自職責分工，制定工作目標，狠抓措施落實，做到分工協作、密切配合、齊抓共管，形成事事有人管、件件有落實的工作局面。二是做好人才的教育培訓。依托市委x校等培訓載體，充分利用培訓機構等教育培訓資源，做好x政人才、企業經營管理人才、農村實用人才、專業技術人才等各類人才培訓工作，通過制度化、規范化的培訓和輪訓，更新知識結構、提升學歷層次。同時，面向基層農村，突出培養一批專業技術人才、高技能人才和實用人才，統籌推進城鄉、區域、產業、行業人才資源開發，實現各類人才隊伍的協調發展。三是積極營造人才工作的良好氛圍。充分利用懸掛橫幅、在媒體上開辟人才工作宣傳專欄、制作專題片等有效形式，深入宣傳各類優秀人才的先進事跡，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的良好氛圍，使“人才資源是第一資源”和人才強鎮的觀念進一步深入人心。
最新人才工作要點暨計劃人才工作要點（精選18篇）篇十八
結合省、市、區人才工作會議要求，按照《旌陽區“十一五”人才工作規劃》提出的目標任務，按類別進行基層分解，逐步落實具體時限，項目責任人。牢固樹立人才資源是第一資源觀念，加強人才資源能力建設，實施人才培養工程，落實人才工作激勵政策，切實抓好黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才和鄉土拔尖人才隊伍建設，形成尊重人才、人才輩出的良好局面。具體目標是：在全鎮培養10名農村主職后備干部、50名農村土專家和500名農村致富帶頭人。打造六支隊伍、即基層干部隊伍、能工巧匠隊伍，新型產業工人隊伍、農民企業家隊伍，模范農民隊伍和技術骨干隊伍。