大學本科會計專業畢業論文（熱門16篇）

畢業論文是對學生畢業前所做研究和學習成果的總結和提煉。最后，為大家準備了一些可供參考的畢業論文范文，希望能對大家有所幫助。

大學本科會計專業畢業論文（熱門16篇）篇一

2.說明寫作意圖。

(一)培育建筑勞動力市場的前提條件。

1.市場經濟體制的確立，為建筑勞動力市場的產生創造了宏觀環境;。

2.建筑產品市場的形成，對建筑勞動力市場的培育提出了現實的要求;。

3.城鄉體制改革的深化，為建筑勞動力市場的形成提供了可靠的保證;。

4.建筑勞動力市場的建立，是建筑行業用工特殊性的內在要求。

(二)目前建筑勞動力市場的基本現狀。

1.供大于求的買方市場;。

2.有市無場的隱形市場;。

3.易進難出的畸形市場;。

4.交易無序的自發市場。

(三)培育和完善建筑勞動力市場的對策。

1.統一思想認識，變自發交易為自覺調控;。

2.加快建章立制，變無序交易為規范交易;。

3.健全市場網絡，變隱形交易為有形交易;。

4.調整經營結構，變個別流動為隊伍流動;。

5.深化用工改革，變單向流動為雙向流動。

1.概述當前的建筑勞動力市場形勢和我們的任務;。

2.呼應開頭的序言。

大學本科會計專業畢業論文（熱門16篇）篇二

成本核算是指對企業在生產經營過程中發生的各種耗費進行分配、歸集與計量。在企業會計成本核算中，要遵循合法性、可靠性、相關性、分期核算、權責發生制、一致性、實際成本計價等原則進行核算，根據企業生產特點和管理要求，正確劃分各種費用支出，選用適當的成本核算方法。然而，當前我國大部分企業在成本核算中卻存在著諸多問題，具體表現在以下幾個方面：

1.成本核算的重視程度不足。企業管理層對成本核算的重視程度不足，沒有將成本核算作為成本控制的重要手段，尚未認清成本核算對強化企業資金管理，實現企業經濟效益的積極作用。在成本核算工作中，管理者為了謀取不正當利益，時常授意財務部門人員對會計成本進行調整，以掩飾企業真實的經營狀況和財務狀況，削弱了財務部門工作的獨立性，導致成本核算信息失真，無法反映企業經營的真實成本，進而增加了企業經營決策風險。

2.成本核算方法不規范。會計成本核算方法需要根據企業實際生產經營情況進行確定，以保證核算信息的真實性。但是，隨著企業經營環境和經濟業務的變化，成本核算部門卻很少根據變化對核算方法與程序作出相應改進。如，大部分企業將品種法和分步法作為主要的成本核算方法，這兩種核算方法適用于大量、單一品種的產品生產核算。然而，當前部分企業為了適應激烈的市場競爭環境，紛紛采取小批量、多品種的生產經營模式，所以已經不能適用品種法、分步法的核算方法;又如，企業費用分配方法不合理，沒有將成本合理地分配到各個成本計算對象，尤其到月末結轉生產成本時，存在著將在產品成本費用一并結轉到已完工產品成本的情況，從而導致產品成本不實。

3.成本核算范圍狹窄。在企業生產經營過程中，存在著成本核算范圍過窄、核算內容不完整的問題，具體表現為：一是企業重視生產制造過程的成本核算，忽視產品設計、銷售、售后服務環節的成本核算，導致非制造成本核算質量偏低;二是企業重視以實物為重心的成本核算，而忽視無形資產核算，使得無形資產投入無法在產品成本內容中得以如實反映;三是現行會計制度規定，人工成本僅限于直接生產工人和車間管理人員的工資、福利費核算，其他諸如員工招聘、培訓等環節產生的支出則只能列入管理費用，按照工資總額的1.5%提取職工教育經費，這已經難以滿足企業發展對成本核算的需求。

4.成本核算的基礎工作不到位。成本核算的基礎工作不統一、不規范，在物資驗收、收發、計量、清查等環節沒有形成連續的數據記錄，并且在數據記錄口徑和流轉時間口徑上也缺乏協調性，從而降低了企業成本核算工作效率。同時，企業管理信息化建設滯后，部分企業缺少現代化的管理手段，沒有引入erp系統、成本核算系統、財務軟件等信息系統，難以提高成本核算的準確性。

5.成本核算監管力度不足。部分企業存在成本核算賬簿設置不全的問題，沒有根據企業生產工藝流程設置原材料、生產成本、制造費用等明細賬薄，缺乏對會計成本的明細核算。尤其對于成本核算體系不健全的中小企業而言，只設置了總賬，使得核算信息只能反映總體數量和金額，導致成本核算不細致。同時，企業內部審計與外部監督部門缺乏對成本核算的監管，沒有及時糾正成本核算的不規范行為，從而造成企業成本核算工作缺乏約束力。

二、加強企業會計成本核算的對策。

1.提高成本核算的重視程度。企業管理者要提高對成本核算工作的認識，認清成本核算在成本管理中的重要性，將成本核算作為實現企業經濟效益、提高企業核心競爭力的重要基礎。企業管理者要調動起全員參與成本管理的積極性，保證財務部門成本核算工作的獨立性，杜絕授意財務部門造假會計成本核算信息，營造良好的成本核算工作環境。同時，企業要配備精通成本核算的專業會計人員，建立起完善的成本核算流程，落實成本核算崗位責任制，規范科目設置，健全成本核算賬簿、報表體系，從而不斷提高企業成本核算工作質量。

2.合理選擇成本核算方法。企業要結合自身生產經營特點以及具備的核算條件，合理選擇會計成本核算方法。若企業生產的產品品種較多、間接費用比重較高，那么企業可采用作業成本法，提高成本核算的準確性，為成本控制提供可靠依據。但是，作業成本法對財務人員的素質要求較高，需要配備專業技能較強、熟悉車間作業流程的財務人員。同時，企業要選用適當的成本費用分配標準，遵循合理性和簡便性的原則，確保費用分配標準與分配費用之間存在著密切聯系，且容易獲取計量資料。如，輔助材料成本核算可將產品質量或體積作為費用標準，動力費核算可將機械工時作為分配標準。

3.科學界定成本核算范圍。企業要明確成本核算范圍和內容，確保核算信息能夠真實、全面地反映生產成本。首先，在人工成本核算中，企業要將直接生產人員、管理人員、生產準備人員、產品設計開發人員以及市場調研人員等，均納入到核算范圍內。其次，企業要重視無形資產核算，根據現行會計準則合理界定無形資產研究開發成本，準確核算設計、咨詢、試驗、鑒定、調研等方面的費用。再次，在成本核算中納入環境成本內容，用以反映企業為保護環境而發生的成本費用，以及造成污染發生的費用損失，從而提高企業的環保意識，促使企業重視無污染生產工藝的研發。

4.強化成本核算的基礎工作。企業要進一步規范成本核算的基礎工作，構建起協調統一的核算機制。企業要加強物資驗收管理、物資收發計量、人員工時記錄、生產原始記錄收集、資產清查等與成本核算相關的基礎性工作，確保財務部門獲取準確、連續的成本核算數據。企業還要統一采購部門、生產部門、倉儲部門、銷售部門的成本數據流轉，規范數據計量口徑和時間統計口徑，將業務活動產生的成本數據進行細化處理，為成本核算奠定基礎。同時，有條件的企業應加快會計信息化建設，運用先進的信息管理體系，如erp系統、用友財務軟件等，實現成本數據快速共享，提高成本核算效率。

5.加強成本核算監督。為了促使企業成本核算工作規范化開展，應充分發揮內部監督與外部監督的作用，針對成本核算工作構建起完善的監督體系。首先，企業內部審計部門要加大對會計信息真實性、完整性的審查力度，及時發現和糾正成本核算存在的問題，杜絕成本核算弄虛作假。其次，國家稅務部門、審計部門等職能部門要聯合起來，重視企業成本核算工作檢查，督促企業必須按照規定設置成本核算賬冊，若在檢查中發現違法亂紀問題，則要落實嚴厲的懲治措施。再次，會計師事務所要發揮好社會監管作用，出具真實、客觀的審計報告，對企業會計信息質量作出合理評價。

三、結語。

總而言之，成本核算是企業會計管理和成本管理的基礎性工作，對企業成本預測、成本分析、成本考核以及經營決策等方面有著直接影響。因此，企業必須重視會計成本核算，科學界定成本核算范圍，合理選擇成本核算方法，規范協調成本核算的基礎工作，并且加強對成本核算的內外部監督檢查，從而不斷提高企業成本核算水平，為企業經營發展提供可靠的成本信息支持。

參考文獻：

大學本科會計專業畢業論文（熱門16篇）篇三

隨著社會的全面信息化，會計也逐步的向著信息化發展，企業中的財務控制也逐漸受到會計信息化的影響，出現了一些問題。如果想要促進企業的發展，確保對于企業的財務控制嚴格，是其發展過程中最重要的環節之一。所以在會計全面信息化的今天，如何減少其對于財務控制的影響，將其轉變為財務控制的發展優勢，成為了財務控制相關人員需要重點思考的問題。

1會計信息化環境的財務控制目標。

財務控制的存在主要目的，就是為了確保企業經營的合法性，保證財務不會觸犯到法律范疇，避免可能面臨的風險，從而保證企業資金的安全，確保企業的資金運轉正常，不會造成企業出現經濟運轉問題。同時在進行財務控制的時候要確保財務信息的完整性和可靠性，避免企業內部出現假賬、徇私舞弊現象，進而確保企業的利潤，保證企業的可持續發展性，同時為企業發展提供有力支撐。

2會計信息化環境下財務控制的難點。

2.1財務控制范圍加大。

在會計全面信息化的時代，財務控制的范圍也不斷加大，在企業中，人力管理、物資管理等部門的收入支出都開始應用計算機進行錄入、傳輸和存儲工作，所以在進行財務控制的時候也要求進行計算機操作，不能再應用傳統的會計規劃手段。進行財務記錄的文檔由紙質轉變為電子版本，所以在進行財務報銷以及收入記錄的時候，多是經過計算機進行處理。人們在進行財務信息獲取的時候也會經過網絡進行傳輸，所以相比紙質時代的財務支出和收入都在財務部門進行操作，現階段的財務控制需要進行控制的范圍變大了許多，也就增加了財務控制難度。

2.2財務控制對象轉變。

在傳統的財務控制中，進行財務控制的人員是財務部門負責人，并不需要對太多的部門和系統進行掌握，僅需要財務部門管理人就可以進行財務控制。但是在會計信息化的時代，財務相關數據多應用計算機數據庫進行處理，所以就需要有增加相關計算機的控制人員，以確保計算機運行的穩定性，并且進行計算機財務管控的人員代替了原有的財務管理負責人工作。在財務控制的過程中，不僅僅要對于財務進行控制，還需要對于計算機系統進行控制，而且會計運算以及數據存儲方式都發生了變化，這就導致整個財務控制的控制對象發生了變化。當今社會，雖然計算機高端人才有很多，財務管理人才也不少，但是兼具二者的人才并不多，也就造成了現階段財務控制工作遇到了許多難點。

2.3財務控制問題增多。

信息化的時代，人們生活更加的便捷，會計的信息化，也增加了財務信息分享的速度，增加了財務信息利用率，緩解了財務部門日常工作壓力，但是同時，也為財務控制工作帶來了難度。在整個財務信息的利用過程中，傳輸階段如果遭到非法分子的竊取，就很可能造成企業遭受重大損失。而且由于網絡是具有一定的開放性的，許多人為了自身利益，會惡意的對于企業財務運行過程進行攻擊，以此獲取機密，威脅企業發展。所以相對的增加了企業財務控制的難度，引起了很多問題出現，控制過程也就越來越復雜。

3會計信息化環境下的財務控制思考。

3.1研發相關的會計信息系統。

在先進的社會，信息化已經深入到了人們生產生活的每一個角落，許多行業、許多技術的基礎都是依賴信息化建設的，所以在財務控制的領域，隨著會計信息化時代的來臨，只有更好的順應時代發展，才能確保企業的健康運行，保證企業可以跟上經濟發展的腳步，取得更好的發展效果。在信息化時代，確保財務控制穩定，就要先建立相關的會計信息系統，科學合理的設計，來確保系統在企業中運行的穩定性。在會計信息系統進行建立的時候，要盡可能的保證系統建設的穩定性，應用計算機技術結合會計學特點，進行設置，從而確保每個環節符合財務要求，同時在進行軟件編程應用的時候，要盡可能的對于需要加密的部分設置口令等措施，進行安全防護，避免出現保密資料被盜用的現象，從而確保整個會計信息系統的安全性。同時在會計信息系統建設完成后，要盡可能的每隔一段時間對于整個系統進行一次嚴格的檢查，以確保整個系統的安全穩定性，保障財務控制過程的穩定性。

3.2建立相關管理制度。

相關管理制度的建立實際上是起到了約束性的作用，將會計管理工作進行有效的落實，在管理制度的制定方面，主要的內容應該涵蓋以下幾個方面。一是要將人員的權利與義務得到落實，并且針對不同人員的崗位需要建立起相應的考核方式。二是要加強安全方面的保密，因為只有做好相關的保密才能確保企業的內部信息不會受到威脅。三是在機器與數據的管理上應該建立起相關的管理制度，只有嚴格遵守制度的安排，才能真正的達到對財務進行控制的目的。最后還應該對系統的維護工作予以必要的管理，從申請工作直至審批與完成任務都應該做到嚴格的審核。

3.3進行組織管理。

組織管理是開展信息化財務控制的前提保障，只有滿足組織控制的基本要求，才能對財務管理人員起到約束性的作用，進一步落實會計相關人員的職責。在建立組織機構以便對企業財務進行必要的控制時，一般需要建立在以下幾點原則之上。一是授權批準職務要不同于執行業務職務，二者要做到相互分離。二是業務經辦職務要不同于審核監督的相關職務，二者也要做到相互分離。三是在業務經辦職務以及會計記錄職務的落實方面，也要相互脫離開來。四是對財產保管職務以及會計記錄職務脫離開來分別進行設立。除此之外，業務經辦職務還要與財產保管職務有所不同。

3.4重視內部的審核體系。

在企業內部的會計信息化環境中，加強財務控制就要重視起內部的審核體系。采用電算化的方式對企業內部的財務情況進行審核實際上是一種嶄新的形式，并且這一形式還具有一定的特殊性，其本質也就是對內部財務進行嚴格的控制，針對這一情況的出現，一定要對電算化的內部審核工作予以一定的重視，這樣才能有效的找到相關的不足之處，確保具體工作的進一步落實，因此，建立起相應的內部管理制度對于具體工作的執行具有重要的作用，也就說在進行系統內部運行狀況審核的過程中，就需要與管理制度相一致，真正的做到企業財務狀況的穩定發展。

4結論。

在會計信息化的影響下，及給財務控制帶來了考驗，也給財務管制帶來了發展的機遇。財務管制作為一個企業發展的重要因素，只有對于企業的財務進行科學合理的管理，才能更好的確保企業內部的運轉正常，所以財務控制只有更好的適應時代的發展，滿足會計信息化對于企業財務控制的需求，就可以更好的實現對于會計信息化的利用，從而達到更好的財務控制效果。

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大學本科會計專業畢業論文（熱門16篇）篇四

財務公司存款準備金政策由來已久，有其歷史淵源，但是隨著各界對企業集團財務公司認識和定位的進一步清晰，人民銀行目前執行的這一政策，無論理論上還是實踐中都存在很多缺陷，本文試從以下幾個方面進行分析并提出改進建議。

一、財務公司及其存款準備金政策特點。

1.國內財務公司的發展與定位。

財務公司作為企業集團內部金融服務機構，同國內其他金融機構如商業銀行、信托公司一樣，在“摸著石頭過河”的漸進改革過程中，曾經出現過一些問題。伴隨著三十年來金融改革的迂回曲折，財務公司針對出現的問題不斷地調整自己的方向和定位，從最初的企業集團“內部銀行”，到九十年代初期無所不做的“全能”金融機構，再到痛定思痛后的企業集團“資金池”和資金集中管理平臺，業務范圍不斷縮小和集中，經營不斷向“歸核化”發展，發展也逐步趨于規范、有序和健康。

2.財務公司存款準備金的政策悖論。

關于財務公司是否可以稱為“銀行業金融機構”的問題，我國目前的法律法規中并未明確。大多數法律法規把財務公司歸類到與金融資產管理公司、信托公司、金融租賃公司、汽車金融公司、貨幣經紀公司等同樣性質的“其他金融機構”(見《中國人民銀行法》第八章第五十二條、《銀行業監督管理法》第一章第二條第三款的相關規定)。銀監會頒布的《企業集團財務管理辦法》規定：財務公司辦理集團成員之間的內部結算、協助成員企業實現資金收付(收付也是結算)、經批準可辦理成員單位產品的消費信貸、賣方信貸和買方信貸。這些業務無疑不是與結算和存款相關，但是《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》(中國人民銀行[20xx]5號令)在《總則》的第二條明確提出：“本辦法所稱銀行，是指在中國境內經中國人民銀行批準，經營支付結算業務的政策性銀行、商業銀行(含外資獨資銀行、中外合資銀行、外國銀行分行)、城市信用合作社、農村信用合作社?！边@一說法明確將財務公司排除在銀行體系之外。

理論上說，中央銀行是商業銀行的最后貸款人和最終擔保者。單就存款準備金而言，體現了中央銀行和商業銀行之間的一種“權利”和“義務”關系。一方面，商業銀行向中央銀行上交存款準備金，作為最后支付保證，可以視為中央銀行的一種“權利”和商業銀行的一種“義務”;另一方面，中央銀行承擔商業銀行最后清償力保證，可以視為中央銀行的一種“義務”和商業銀行的一種“權利”，當商業銀行出現流動性不足時，可以通過“再貸款”或“再貼現”的方式從中央銀行那里獲得支持。

但是，《中國人民銀行法》第三十條明確規定，中國人民銀行不得向非銀行金融機構提供貸款。也就是說，財務公司出現頭寸不足時無法得到中央銀行的再貸款支持，中央銀行并非財務公司的“最后貸款人”，財務公司不能享受中央銀行“最后支付保證”這項“權利”。根據20xx年《企業集團財務公司管理辦法》第八條規定，申請設立財務公司，母公司董事會應當做出書面承諾，在財務公司出現支付困難的緊急情況時，根據實際需要，增加相應資本金，并在財務公司章程中載明。因此，企業集團才是財務公司的“最后貸款人”和擔保者。當財務公司出現流動性不足時，只能向企業集團獲得“救助”。二十多年來，財務公司在銀行業金融機構中的“另類”地位和“待遇”嚴重影響了其正常發展和業務開拓。

3.財務公司存款準備金政策在實踐中有進行調整的需求。

筆者認為，財務公司是中國金融市場和“產融結合”的創新舉措，對財務公司實行的存款準備金政策有進行調整的必要，原因主要有以下幾點：

(1)財務公司的機構職能不同于商業銀行。

按照《企業集團財務公司管理辦法》的規定，財務公司是集團內部的非銀行金融機構，是集團“內部資金管理中心”，資金來源為集團內部運行資金，業務也限定在集團內部。財務公司的存款并非公眾存款，只是在集團資金集中管理框架下，把原來分散在各成員的資金集中到財務公司，再由財務公司統一存放到商業銀行或進行必要的資金運作，改變的只是集團內部存款結構。同樣，由于財務公司不能開具支票作為一般支付手段，其結算業務也完全不同于商業銀行的結算，只不過是集團成員內部的資金劃轉和記賬。此外，公司的貸款也與商業銀行完全不同，并不是真正意義上的貸款，是集團內部成員之間的資金有償調劑，屬于集團內部資金管理范疇，沒有也不會對整個金融體系創造信用和新的貨幣供應，更不可能對國內的貨幣政策產生沖擊，與貨幣銀行體系中商業銀行的存、貸、結業務完全不同。對財務公司的內部存款征收準備金，相當于央行對金融體系之外的產業集團直接管制和“征稅”，不僅可能造成產業集團自身流動資金緊張，也有可能加劇信貸市場供需矛盾，更重要的是，這一措施可能會造成央行對金融貨幣體系之外的直接干預，從而誤導政策或偏離政策目標。

(2)財務公司的風險性質不同于商業銀行。

存款準備金制度的基本政策目標，一是防范金融機構風險，二是調控貨幣供應量。作為商業銀行的“最終貸款人”，央行對其征收存款準備金并適時調整這一比率，既具有法理上的依據，也是貨幣傳導機制調整的必然。相比之下，財務公司的功能是加強企業集團內部資金管理，不對公眾開展業務，不存在公眾風險，而且集團母公司承諾要為財務公司可能出現的支付困難承擔最終支付責任。這說明，財務公司無論在資金來源、服務市場、業務經營和金融風險等方面，都具有完全的“內部化”特征，其存、貸款業務不同于商業銀行的存、貸款業務，既沒有創造信用和貨幣，也不會產生外溢性、公眾化風險，更不會造成金融體系風險，以防范風險為目標的準備金制度不需要套用到財務公司。

(3)財務公司的業務本質是代管集團內部資金。

財務公司作為集團全資子公司，其資產負債表的“信托存款”項并不能體現在集團合并報表的“銀行存款”項下，企業集團的“銀行存款”只能是集團外部商業銀行存款(包括財務公司已繳存央行的準備金)，財務公司的“存款”以不同的資產形態體現在集團合并報表的其他資產項下。這說明，企業集團存放在財務公司的內部資金，只是委托財務公司臨時代管，并不是真正的“存款”，只有財務公司存放在商業銀行的那部分資金，才會形成貨幣體系中的“存款”。因此，對財務公司資產負債表的“存款”項收取準備金，人為放大了“存款”基數，使企業集團以自有資金承擔了金融體系的貨幣義務和負擔。

(4)設立財務公司的基本出發點是支持企業集團發展。

中國銀監會明確規定財務公司的職能是“以加強企業集團資金集中管理和提高企業集團資金使用效率為目的，為企業集團成員單位提供財務管理服務的非銀行金融機構”，這一定位無疑是正確且符合中國國情的。在實際工作中，企業集團高度支持財務公司的發展壯大，把財務公司定位為集團內部的“結算中心、籌融資中心和資金管理中心”。但是，高額的存款準備金已在一定程度上影響了企業集團把資金集中到財務公司的積極性，資金正不斷從財務公司轉移到其他部門或機構，財務公司履行“集團資金池”職能將面臨嚴峻挑戰，現有功能定位和長遠生存發展也將面臨危機。

二、有關的政策建議。

1.取消財務公司存款準備金政策。

由于財務公司吸收的存款只是企業集團的內部自有資金，并不存在金融體系的貨幣創造功能，與商業銀行的社會化業務相比，財務公司的內部業務不會產生社會化風險，因此并沒有足夠的理論基礎支持現有的財務公司上繳存款準備金政策。特別是在金融危機造成貨幣傳導機制不暢、經濟增長迫切需要進一步刺激和活躍實體經濟的前提下，需要央行能夠從兼顧行業利益和國家宏觀政策出發，適時研究取消財務公司繳納存款準備金政策規定，為企業集團資金“松綁”。

2.大幅降低財務公司準備金率，并適度開放央行清算行號。

票據業務將成為中國金融與貨幣市場發展的新熱點，這不僅是因為便于央行減少經濟生活中的現金投放和流通量，更是因為成熟的金融市場中票據作為支付結算、融資投資工具具有十分重要的意義。財務公司不能像傳統意義上的商業銀行等金融機構一樣，擁有人民銀行的清算行號，從而制約了財務公司對票據業務的參與和金融服務，也不利于企業集團實施包括票據在內的資金全面集中管理。在現有技術條件下，向財務公司開放清算行號，不僅有助于提高財務公司的金融服務能力，也有利于央行對票據交易和融資行為的監管。一旦向符合條件的財務公司開放央行清算行號，就意味著財務公司在央行清算結算體系中的“升級”，即具有了一定的“貨幣創造”功能，為保持政策的連續性，可以考慮采用較低的準備金率，以與商業銀行區別對待。

3.以結算賬戶為突破口，解決財務公司異地開戶政策問題。

企業集團推行資金集中管理已經得到了絕大多數監管部門的肯定和支持，但是，要實現以財務公司為平臺的企業集團全面集中管理，還存在很多政策障礙。一方面是因為財務公司設立異地分支機構存在很多困難，銀監會作為主管部門，在頒布《企業集團財務公司管理辦法》后，仍然缺少關于財務公司異地分支機構設立的實施細則，山西大學排名，異地開展業務的金融許可證難以獲得，使得成員企業集聚的地區只能以財務公司(總部)名義開戶辦理結算。另一方面，按現行規定，財務公司并不是真正的“銀行”，沒有開立賬戶資格，財務公司無法實現企業集團“資金池”的功能，在當前國內現金使用量和使用范圍都比較大的情況下，不能為企業開立基本戶意味著財務公司實施資金集中管理時只會增加企業賬戶數量，不利于企業集團的資金集中管理。

在實際操作中，工商、稅務、財政等機構又都普遍認可企業在做賬務處理時把財務公司的存款作為銀行存款，很多財務公司甚至實現了“結算核算一體化”，完全替代了成員企業的財務功能。因此，筆者認為人民銀行應該充分考慮到財務公司職能定位、發展狀況和對中國清算結算體系以及金融市場的重要補充作用，應進一步完善《人民幣結算賬戶管理辦法》及其實施細則，解決財務公司異地開戶辦理地區成員企業資金集中管理和收支結算的政策問題。

文檔為doc格式。

大學本科會計專業畢業論文（熱門16篇）篇五

2、海量流數據挖掘相關問題研究。

3、基于mapreduce的大規模數據挖掘技術研究。

4、地質環境數據倉庫聯機分析處理與數據挖掘研究。

5、面向屬性與關系的隱私保護數據挖掘理論研究。

6、基于多目標決策的數據挖掘方法評估與應用。

7、基于數據挖掘的煤礦安全可視化管理研究。

8、基于大數據挖掘的藥品不良反應知識整合與利用研究。

9、基于動態數據挖掘的電站熱力系統運行優化方法研究。

10、基于支持向量機的空間數據挖掘方法及其在旅游地理經濟分析中的應用。

11、移動對象軌跡數據挖掘方法研究。

12、基于數據挖掘的成本管理方法研究。

13、基于數據挖掘技術的財務風險分析與預警研究。

14、面向交通服務的多源移動軌跡數據挖掘與多尺度居民活動的知識發現。

15、面向電信領域的數據挖掘關鍵技術研究。

16、面向精確營銷基于數據挖掘的3g用戶行為模型及實證研究。

17、隱私保護的數據挖掘算法研究。

18、造紙過程能源管理系統中數據挖掘與能耗預測方法的研究。

19、基于數據挖掘的甲肝醫療費用影響因素與控制策略研究。

20、基于特征加權與特征選擇的數據挖掘算法研究。

21、基于數據挖掘的單純冠心病與冠心病合并糖尿病的證治規律對比研究。

22、基于數理統計與數據挖掘的《傷寒論》溫里法類方方證辨治規律研究。

23、大規模數據集高效數據挖掘算法研究。

24、半結構化數據挖掘若干問題研究。

25、基于數據挖掘與信息融合的瓦斯災害預測方法研究。

26、基于數據挖掘技術的模糊推理系統設計。

27、基于cer模式的針灸干預頸椎病頸痛療效數據挖掘研究。

28、時間序列數據挖掘中的特征表示與相似性度量方法研究。

29、可視化數據挖掘技術在城市地下空間gis中的應用研究。

30、基于多目標決策的數據挖掘模型選擇研究。

31、銀行數據挖掘的運用及效用研究。

32、基于用戶特征的社交網絡數據挖掘研究。

33、中醫補益方數據庫的構建及其數據挖掘。

34、時間序列數據挖掘若干關鍵問題研究。

35、藥物不良事件信息資源整合與數據挖掘研究。

1、基于知識庫的計算機硬件維修服務系統。

2、計算機硬件虛擬實驗室的設計與研究。

3、通用性齒輪箱狀態監測與故障診斷系統的研究。

4、局域網內計算機硬件資源管理系統的開發。

5、計算機監控管理系統的設計與實現。

6、企業人力資本投資與企業績效。

7、基于dsp和fpga的多功能嵌入式導航計算機系統設計。

8、面向服務軟件體系架構原理與范例研究。

9、信息和通訊技術產業與經濟增長：對中國實踐的研究。

10、抗惡劣環境可穿戴計算機研究。

11、可穿戴計算機硬件技術研究。

12、基于dsp的導航計算機硬件設計。

13、計算機硬件虛擬實驗平臺的研究與開發。

14、星載并行計算機硬件系統可靠性設計與分析。

15、基于usb的可穿戴計算機接口設計。

16、半導體神經計算機硬件實現研究及在全方位實物識別中的應用。

17、基于本體和規則的計算機故障診斷研究。

18、基于塵源控制與凈化設備的數字仿真系統的分析與應用。

19、中國計算機行業上市公司并購動因及并購績效研究。

20、計算機硬件測試系統的設計與實現。

21、飛控計算機的容錯研究與設計。

22、計算機硬件設備故障管理機制研究。

23、航天器時變計算機體系結構研究。

24、基于浮點dsp的微小型導航系統設計與工程實現研究。

25、無人機余度飛行控制計算機關鍵技術研究。

26、基于dsp的無人機飛控計算機的設計與實現。

27、激光陀螺捷聯慣導系統快速原型技術研究。

28、基于586-engine的小型化飛控計算機設計。

29、星載計算機的硬件容錯設計與可靠性分析。

30、基于xen網絡虛擬化的性能研究。

31、基于virtools的中學計算機硬件虛擬實驗的研究與設計。

32、無人機余度飛行控制軟件的設計與研究。

33、基于fpga的多核可重構技術研究。

34、面向城市軌道交通的安全計算機設計。

35、在現代教育技術環境下開放實驗教學模式研究。

1、基于移動互聯網下服裝品牌的推廣及應用研究。

2、基于spark平臺的惡意流量監測分析系統。

3、基于mooc翻轉課堂教學模式的設計與應用研究。

4、一種數字貨幣系統p2p消息傳輸機制的設計與實現。

5、基于灰色神經網絡模型的網絡流量預測算法研究。

6、基于knn算法的android應用異常檢測技術研究。

7、基于macvlan的docker容器網絡系統的設計與實現。

8、基于容器云平臺的網絡資源管理與配置系統設計與實現。

9、基于openstack的sdn仿真網絡的研究。

10、一個基于云平臺的智慧校園數據中心的設計與實現。

11、基于sdn的數據中心網絡流量調度與負載均衡研究。

12、軟件定義網絡(sdn)網絡管理關鍵技術研究。

13、基于sdn的數據中心網絡動態負載均衡研究。

14、基于移動智能終端的醫療服務系統設計與實現。

15、基于sdn的網絡流量控制模型設計與研究。

16、《計算機網絡》課程移動學習網站的設計與開發。

17、數據挖掘技術在網絡教學中的應用研究。

18、移動互聯網即時通訊產品的用戶體驗要素研究。

19、基于sdn的負載均衡節能技術研究。

20、基于sdn和openflow的流量分析系統的研究與設計。

21、基于sdn的網絡資源虛擬化的研究與設計。

22、sdn中面向北向的控制器關鍵技術的研究。

23、基于sdn的網絡流量工程研究。

24、基于博弈論的云計算資源調度方法研究。

25、基于hadoop的分布式網絡爬蟲系統的研究與實現。

26、一種基于sdn的ip骨干網流量調度方案的研究與實現。

27、基于軟件定義網絡的wlan中ddos攻擊檢測和防護。

28、基于sdn的集群控制器負載均衡的研究。

29、基于大數據的網絡用戶行為分析。

30、基于機器學習的p2p網絡流分類研究。

31、移動互聯網用戶生成內容動機分析與質量評價研究。

32、基于大數據的網絡惡意流量分析系統的設計與實現。

33、面向sdn的流量調度技術研究。

34、基于p2p的小額借貸融資平臺的設計與實現。

35、基于移動互聯網的智慧校園應用研究。

36、內容中心網絡建模與內容放置問題研究。

37、分布式移動性管理架構下的資源優化機制研究。

38、基于模糊綜合評價的p2p網絡流量優化方法研究。

39、面向新型互聯網架構的移動性管理關鍵技術研究。

40、虛擬網絡映射策略與算法研究。

41、內容中心網絡網內緩存策略研究。

42、內容中心網絡的路由轉發機制研究。

43、學習分析技術在網絡課程學習中的應用實踐研究。

大學本科會計專業畢業論文（熱門16篇）篇六

現在民營企業掛牌新三板是較為常見的，因為它的上市條件沒有那么的嚴苛，門檻不高且沒有實質性的財務指標，也不需要證監會的核準，只需要備案就行，跟其他類型相比新三板掛牌顯得尤為簡單，但是如果沒有處理好會計問題以及稅務問題還是會阻礙民營企業掛牌新三板。

一、民營企業新三板掛牌的條件以及含義。

新三板指的是在全國范圍內除了大型企業的股份轉讓系統，我們把它們稱之為新三板，但是新三板也是受到國務院批準成立的為非上市企業的股份能夠公開的轉讓、并購和融資的一個全新的業務平臺，在的時候新三板正式注冊成立，成為了全國范圍內第三個能夠進行股權交易的交易平臺。新三板成立后，證監會根據市場要求和憲法要求制定了一系列的規定，在滿足了以下六個條件之后才能夠在新三板上掛牌，第一：依法設立后存續年限大于兩年;第二：民營企業必須能夠合法規范的經營并且有一個健全的公司治理結構機制;第三：民營企業的業務必須非常的明確并且企業有能夠持續經營的能力;第四:由主辦券商監督指導并且推薦;第五：民營企業的股權必須清晰，股票的發行和轉讓必須合法;第六：必須滿足全國的股份轉讓系統公司的其他要求。以上這六個條件是民營企業乃至其他類型企業掛牌新三板必須滿足的條件，只有遵循和滿足了這些條件才能夠在新三板的交易平臺中正常的交易。

二、掛牌新三板的會計問題。

在掛牌新三板的過程中有一些會計問題必須要及時的解決，不然可能會不能租上述的掛牌的六個條件之一，不滿足新三板掛牌的條件民營企業想要掛牌是不可能的。在掛牌新三板的過程中的時候可能會遭遇這些比較常見的會計問題，無法按照會計準則的要求如實的披露，想要掛牌的民營公司沒有滿足必須成立了兩個會計年度的要求，股東在掛牌的時候占用公司的資產沒有解決，且分紅超額了，或者是民營企業持續經營的能力，民營企業想要掛牌但是企業的業務不明確，會影響企業持續經營的業務等，把企業和股東的財產混為一談，民營企業的規章制度不規范，經營也不規范并且沒有一個健全的公司治理結構機制，有的股東抽回出資或者是整體出資沒有到規定的數額，在整體出資的時候變更了而且出資不實，這些都是影響民營企業掛牌新三板的原因，所以建議民營企業在掛牌之前要解決這些問題，如果在規定時間內無法解決這些問題，那么就要拿出可行的解決方案并且做一個解決的期限。

三、掛牌新三板的稅務風險防范。

(一)改制資本公積未分配利潤轉增股稅務問題。

民營企業掛牌新三板的時候應注意在改制資本公積未分配利潤轉增股的時候，個人股東把積累的資本公積未分配利潤轉增股后不繳納個人所得稅，但是按照稅法當中的規定，必須按照百分之二十的稅率把個人所得稅繳納清楚。

(二)稅務爭議問題。

跟西方發達國家相比，我們國家的稅法是屬于比較簡單的，一些部門規章和規范性文件在稅收過程中發揮著極大地作用，所以包容性不大，而導致稅務執法部門在執法的過程當中權力相當的大，那么企業就會和稅務執法部門起爭議，那么企業應當尋求專業的稅務律師解決這個問題。

(三)特殊性稅務處理沒進行備案問題。

有的企業會重組，并且用了特殊的.稅務處理方法，但是卻沒有按照規定到相關的機關單位進行備注，那么這就會影響企業的掛牌，所以當企業重組之后采取了特殊的稅務處理應當到相關的單位進行備注。

(四)消除同行競爭沒有稅務注銷問題。

某些企業在掛牌之前為了避免出現同行競爭問題，對企業的某些項目注銷了，但是卻沒有進行稅務注銷，但是主體資格卻沒有消失，所以在注銷的時候應當要注銷稅務，同時工商注銷。

(五)稅收遷移問題。

某些地區的企業可以享受區域性的稅收優惠，所以有些民營企業也想享受這些優惠政策，但是實際上法人的營業執照和稅務登記不一致，企業應當按照當地相關部門的要求解決這些問題。

(六)欠稅問題。

在民營企業掛牌之前，發現企業存在欠稅問題，對于企業來說按照法律繳納稅費每個企業應盡的義務，如果企業確實出現了問題無法按時繳納稅費那么可以申請延期，否則的話能無法正常的在新三板掛牌。

(七)存在補稅問題。

某些民營企業為了在掛牌之前做出利潤更高的賬面，就會提高賬面的利潤增調原本的利潤，從而需要補交稅費，但是這么做是不行的，在掛牌前補交大量的稅費是要出具合理的說明，否則會影響掛牌。(八)股權代持稅務問題股權在正常的情況下應該是要實名制的，但是企業如果需要客觀股權的話代持股就應當明確自己的權力義務，也應當正常的依法交稅。

四、結束語。

總的來說，新三板已經成為了我們國家除了上海股權交易所、深圳股權交易所之后的第三大股權交易所，那么民營企業想要掛牌新三板，就要在掛牌之前把企業的會計事務理清楚，加強企業稅務風險的管理，企業可以將稅收安排在公司的治理層面上，這樣就從根本上治理這個稅收問題，對于想要掛牌的民營企業雇傭會計事務所的特級顧問來避免關聯交易的涉稅風險，安排會計事務所的特級顧問來深入的理解和了解相關的稅收政策，通過制定一系列的稅務籌劃方案，降低民營企業的稅務風險。

參考文獻:。

[1]徐鐵云.科技型中小企業新三板掛牌規范問題研究[d].浙江工商大學,。

[2]羅威.中小企業稅務風險管理研究[d].暨南大學,。

[4]周洲.我國企業稅務風險管理研究[d].安徽財經大學,。

[5]王.新三板掛牌過程中企業的風險控制研究[d].蘭州大學,2014。

大學本科會計專業畢業論文（熱門16篇）篇七

會計核算是指會計主體對已經發生或是完成的經濟活動進行相應的核算，其實是記賬，算賬，報賬的總稱，只有很好地做好會計核算才能做好會計工作，并且會計核算的順利進行這樣將有利于更好地進行會計的相關工作可以提高工作的效率及編制準確和及時的報表，可見實現會計核算的順利進行對會計工作的重要作用。現行的會計制度隨著我國財政體制的改變也有了相應的變化，如在進行國庫集中支付改革時每年都會制定相應的政府收支的科目，這是需要適時的增加或減少會計科目，此外還需要對賬戶做相應的改變，這樣也對會計核算產生了一定的影響，這種改變同時使得會計要素有了改變由原來的三個會計要素變成了五個，因此會計核算也要發生改變。

二、事業單位會計核算制度改革的必要性與可行性。

事業單位會計核算制度改革的必要性：主要是體現在隨著我國在財務管理方面的制度改革，使得企業單位的會計核算也發生了一定的變化，為了使得會計的核算能夠跟上事業單位的發展需求，并且以確保企業的經濟不受到影響，這就需要事業單位對會計核算制度提出相應的改變。然而現在事業單位主要是在采用收付實現制的方式進行會計核算進行的，這其中存在著嚴重的不足，因此需要對企業的會計核算進行改革，以更好地規范國家預算資金的使用，此外還可以提高資金的使用效益，強化了事業單位在社會中的職能，可見事業單位的會計核算制度改革的必要性。事業單位會計核算制度改革的可行性：主要是可以借鑒外國在會計核算方面的改革，并且根據自己的實際情況即事業單位的會計業務的范圍和事項等方面的特殊性，對事業單位中的會計核算進行改革，可見在進行事業單位的會計核算制度的改革上具有可行性。

三、事業單位會計核算中存在的問題。

會計制度的不完善主要表現在以下的幾方面：

第一，在實行會計核算改革后，雖然針對事業單位的情況建立相應的法律和制度，但是在實際的開展中因為會計核算人員的能力有限和事業單位還沒有設計出較合理的會計核算的制度如在會計的科目和核算的內容上就出現了一定的問題這些使得會計核算未能很好地開展。

第二，由于在不同的事業單位中對會計的科目及會計的內容上有一定的不同這使得不同的事業單位之間出現了報表不能一致的情況，這樣導致了會計信息的不準確性及理解性較差，并且隨著經濟的快速發展各事業單位在經濟方面的往來更是密切，不同單位不同的會計科目這使得單位之間在處理經濟業務時出現了困難。

第三，我國對事業單位的監督制度不到位，雖然會計在進行核算制定了相應的`條例，但是由于監督的不夠好，企業在進行經濟活動時違反了成本過低或是不力造成了有法不依等違法的操作。第四，事業單位內部因控制制度不健全也使得會計核算出現了一定的問題主要是一些事業單位私自挪用國家的專項金或是對一些項目進行私自收費等這些行為都是由于會計制度不健全造成的。

3.2會計的行為不規范。

會計的行為不規范主要表現在下面的的情況中：

第一，原始憑證方面，存在著填寫不完全，主要是在一些項目中沒有進行填寫或是表述不清晰，甚至對其中的一些數據進行更改，論文格式這樣的行為嚴重違反了事業單位中在會計核算中的相應的規定即在填寫會計憑證是必須將其填寫完整，而且對數據不得隨意更改否則將嚴重的影響會計信息的準確性。

第二，記賬憑證方面，同樣存在著與原始憑證一樣的問題，并且對原始憑證的審核并沒有達到要求。

第三，在賬務方面，主要是指由于在事業單位的內部由于實行財務與會計核算的分開管理，這種形式大大的對企業的財務管理造成了影響，使得單位的管理事物和賬簿之間進行了嚴格的劃分，因為這樣的結果是財務人員只是在資金的規范使用方面發揮著作用，但是并不能實現對事業單位的資產的監督。

第四，在對支出方面的審核和控制也出現了力度不行等，主要是在原始憑證的審核手續不完整。

第五，在事業單位的會計核算上實行的是收付實現制這種做法反映的會計信息并不能符合配比原則，并且不能準確反映事業單位的結余情況，不能準確反映事業單位的資產和負債情況，這些都是會計的一些不規范行為。

3.3會計預算的執行力較差。

事業單位預算的執行能力較差主要是表現在以下的一些方面：

第一，事業單位對經濟活動中的一些資金支出情況并沒有進行很好地記錄，并且在對資金的管理和審核方面并沒有按照嚴格的標準進行，這種情況很大的程度上造成了資金利用的浪費。

第二，在事業單位對預算進行編制的過程中，每個部門都在爭取自己部門的最大利益，并沒有就公司的整體情況進行把握，這樣為預算的進行帶來了很大的影響。

第三，一些事業單位在使用專項資金上，只是對撥款的過程進行了嚴格的控制，但是專項資金分配到各部門中將不再對其使用情況進行嚴格的監督，這樣往往導致了專項資金并不能很好地發揮其的作用，甚至有些單位對于專項資金的分配中，并沒有將專項金用于專項的研究，而且事業單位使用這些資金對其他資金的不足進行彌補，以上的這些情況都導致了會計預算的執行能力較差。

3.4會計核算實物存在問題。

會計實務核算方面：主要是對于固定資產的核算問題和無形資產的核算問題上出現的問題。在固定資產的核算上，固定資產的實際價值并沒有得到很好證實，固定資產應該只是核算賬面的價值并不計提折舊。在無形資產的核算上，一般事業單位對無形資產時常忽略，即使將其登記入賬但是還是會存在不健全的情況，并且事業單位對無形資產的認識不足，這樣都造成了對無形資產的浪費。

四、事業單位會計核算制度的改革。

4.1完善會計核算體制。

在進行會計核算體制的完善方面需要從下面的幾方面著手：第一，在各項法律法規的基礎上，實現其科學和實用性，并且建立完善的會計核算的監督體系，對于非法行為要依據相應的法律和法規對其進行嚴懲，這樣將很大程度上減少了由于會計核算導致的損失。第二，完善事業內部的監控體制，對事業單位中的一些工作進行嚴格的規范并對任務進行很好地控制，這樣才能使會計核算順利的進行。第三，堅持收支兩條線的方針，并要繼續加強國庫集中收支政府的集中采購為重點的制度改革，認真貫徹制度的實施，規范好事業單位的財務活動。

4.2加強財務的監管工作。

事業單位根據自身的特點建立相應的內部管理體制，科學的對財務進行監督管理這將使得財務管理活動順利進行，為了做好財務管理的監管工作，這就需要做到：第一，加強對事業單位的日常經濟活動的收支情況進行定期的檢查。第二，事業單位預算的一些情況需要與任期領導的離任專項審計要進行結合，這樣可以提高在任領導對會計核算及財務管理的重視。第三，在財務方面實行公開制度，通過民主和大眾的監督來對事業單位的會計核算進行提高。

4.3提高財務人員的素質。

財務人員的職業素質將對事業單位的會計核算的順利進行有很大的影響，在事業單位會計核算不斷地改革中，提高財務人員的職業素質將成為事業會計核算進行的重要內容主要可以采取以下的一些方法對事業單位財務人員的素養進行培養：第一，首先要加強財務人員的職業素養可以通過學習班或是對會計人員進行定期的集訓以提高財務人員的職業素養。第二，加強財務人員的專業技能方面的考核，并對財務人員的工作提出標準和要求，促使財務人員不斷的自覺提高自身的職業技能。第三，在招聘財務人員時需要提高標準，以便引進高職業技能的財務人員。

4.4正確反映資產的價值。

要想正確地反映資產準確的價值這就需要從下列幾方面進行著手：事業單位在報表中要對固定資產的價值要正確的反映，這就需要遵循固定資產的核算方法，對固定資產進行折舊，并且將固定基金取消掉，并設置累計折舊作為備抵賬戶，并且需要在負債中增加固定資產原值和累計折舊及固定資產凈值的內容。第二，在對無形資產的核算中要確保對無形資產的價值要很好的利用，以便使無形資產帶來更多的經濟效益。

五、結束語。

會計核算制度的改革這樣很大程度上加強了事業單位的預算管理，并且這樣也有利于事業單位很好地適應國庫管理制度的實施。目前，我國的會計核算制度還存在一定的缺陷，這就需要我們發現其中的不足并積極的采取措施進行改進，只有這樣才能夠建立起完善的會計核算制度，此外我們還應當積極的對會計核算制度進行探索，充分發揮其在事業單位中的作用，為社會的發展貢獻力量。

大學本科會計專業畢業論文（熱門16篇）篇八

我國《企業會計準則》規定，應采用資產負債表債務法即以轉銷年度的所得稅率為依據，計算遞延所得稅款的一種所得稅會計處理方法來核算所得稅，這種方法比較繁瑣，需要公式：本期所得稅費用=本期應交所得稅*(期末遞延所得稅負債―(期末遞延所得稅資產―起初遞延所得稅資產)來倒擠出利潤表項目當期所得稅費用;而《小企業會計準則》則要求企業采用應付稅款法進行所得稅的核算，即本期稅前會計利潤與應納稅所得額之間的差異造成的影響納稅的金額直接計入當期損益，而不遞延到以后各期的一種會計處理方法。在實際業務中，需借記“所得稅”科目，貸記“應交稅金――應交所得稅”科目。相比較而言，這就大大簡化了所得稅的會計處理方法。

2.2.5中小企業待轉資產核算的比較。

《企業會計準則》規定的待轉資產價值科目核算內容是外商投資企業將要待轉的所接受的非現金資產捐贈的價值。外商企業在接收非現金資產捐贈時，根據發生的實際成本，借記非現金資產類科目，如“原材料”“固定資產”“在途物資”等科目，貸記“待轉資產價值”科目;年終時企業應根據“待轉資產價值”的賬面余額，借記此科目，貸記“應交稅金――應交所得稅”和“資本公積――其他資本公積”等相應科目。而在《小企業會計準則》的要求中，待轉資產價值指的是中小企業所接受的資產捐贈價值。這就說明，該價值不僅包括了非現金資產，也包括了現金資產的價值。在接受現金資產捐贈時，應借記現金資產科目，即“庫存現金”“銀行存款”科目，貸記“待轉資產價值”科目;在企業接受非現金資產價值時，按照所發生的實際金額，借記非現金資產類科目，貸記“待轉資產價值”科目。一個會計年度終了時，如果企業所接受捐贈的待轉的資產價值全部計入當期應納稅所得額，按“待轉資產價值”科目的賬面余額，借記“待轉資產價值”科目，貸記“應交稅金――應交所得稅”科目和“資本公積”科目。同時，若在會計年度終了時所接受的非現金資產金額較大的，在經有關部門的許可下，可在規定期限內分期平均攤入各年的應納稅所得額，其賬務處理同上。

2.2.6中小企業財務報表的編制的比較。

《小企業會計準則》規定，小企業的財務報表應包括資產負債表、利潤表、現金流量表和附注4個部分，可不必編制所有者權益變動表。同時，也對資產負債表和利潤表進行了相應的簡化，如刪除了預收賬款、預付賬款、應付股利等科目;利潤表則減少了對相關利潤的調整與細分。這樣既滿足了會計信息使用者的需求，也減輕了中小企業會計從業人員的壓力。另外，《小企業會計準則》也降低了對財務報表附注披露內容的要求，也減少了披露內容。

綜上所述，較之于《企業會計準則》，《小企業會計準則》存在這上述的優勢，從而能夠大大減輕小企業會計從業人員的工作壓力和工作負擔，簡化相關的會計處理與核算，能夠使小企業的會計從業人員為企業及相關的會計信息使用者提供更加準確的會計信息，從而使中小企業能夠更好更健康的發展。

3小企業會計準則不足之處。

3.1對有關小企業的界定標準不夠合理。

以交通運輸業為例，國家規定從業人員在300人以下，營業收入在3000萬元以下的企業為小型企業。但是在日常實際中，僅有幾輛運輸車輛、10人左右的的貨物運輸周轉公司和擁有十幾部甚至幾十部運輸車輛的長途運輸企業相比，前者的日常業務核算未免顯得過于復雜了。讓它們采用同樣的會計準則來處理業務，似乎有些不夠合理。所以，如果新的《小企業會計準則》能夠將相關的內容進行適當的細化，就可最大程度的降低此類問題所帶來的影響。

3.2對不公開發行債券或股票的中型企業的適用范圍不明確。

不公開發行股票或債券的中型企業和不公開發行股票或債券的小型企業一樣，不公開對外籌資，其會計信息使用者主要是國家稅務機關和企業相關的債權人。同時，這樣的中型企業，往往不區分經營者和投資者，所以他們了解企業的經營狀況往往不需要通過會計信息，通常他們對企業就很了解。但《企業會計準則》所規定的上市企業、公司的一些要求就不再適用于這類中型企業。對這類中型企業的界定，就顯得很棘手。按照企業日常業務來講，這類中型企業應該適用于新出臺的《小企業會計準則》，但該準則并未明確說明。所以，作者認為應當將此類中型企業納入到《小企業會計準則》的管轄范圍當中。

3.3會計處理和披露的原則與稅法的相違背。

中小企業會計信息的主要使用者是國家稅務部門，具體來說就是國稅機關、地稅機關、海關等，所以從總體上看《小企業會計準則》對經濟業務會計處理的規定是從盡量符合稅法這一出發點和原則設計的。但是，在《小企業會計準則》中，仍有許多的規定與該出發點不相協調，甚至與其相悖。

3.3.1會計科目使用說明中未考慮增值稅進項稅額的抵扣時限。

《小企業會計準則》忽略了增值稅進項稅額的抵扣時限的問題。例如，根據《小企業會計準則》關于“其他貨幣資金”科目的使用規定，收到材料采購員送交的供應單位發票賬單等報銷憑證時，應借記“在途物資”、“材料”、“庫存商品”、“應交稅金――應交增值稅(進項稅額)”等科目，貸記“其他貨幣資金”科目。而按照增值稅稅法規定，工業企業購進的貨物或應稅勞務應在貨物驗收入庫后，商業企業購進的貨物或應稅勞務應在付款后，才能抵扣增值稅進項稅額。顯然，制度草案沒有考慮到所購物資是否已入庫或是否已付款的情形，這會導致增值稅進項稅額的不合規定的抵扣，為小企業會計從業人員增添了額外的工作負擔。

3.3.2會計科目使用說明中對增值稅小規模納稅人的賬務處理規定不明確。

稅法對我國增值稅一般納稅人與小規模納稅人的要求是不同的，小規模納稅人以應稅銷售額全額計稅，不得抵扣進項稅額，也不區分增值稅的銷項稅額。而《小企業會計準則》中對增值稅小規模納稅人的賬務處理規定較為模糊。例如，根據應收票據及應收款項的賬務處理規定，收到應收的商業票據或發生應收款項時，按發生的相應的金額，借記“應收票據”或“應收款項”科目，按實際實現的銷售收入，貸記“營業收入”等科目，屬于增值稅一般納稅人的小企業，按專用發票上注明的增值稅額，貸記“應交稅金――應交增值稅(銷項稅額)”科目;收回應收款項時，借記“銀行存款”等科目，貸記“應收票據”或“應收款項”科目?！缎∑髽I會計準則》明顯對增值稅小規模納稅人應該怎樣進行賬務處理沒有作出明確規定。

3.3.3會計科目使用說明中對應付工資、應付福利費的規定與所得稅稅法不一致。

所得稅稅法規定，除一些特別要求的企業外，我國目前的所得稅計稅工資標準為每人每月3500元。應付福利費、職工教育經費、工會經費的所得稅前列支標準以企業可列支的計稅工資為基礎進行計算。而《小企業會計準則》規定，應付工資科目核算中小企業應付給職工的工資總額;應付福利費科目核算中小企業按照應付工資所提取的福利費。按照《小企業會計準則》的規定，企業在所得稅納稅申報時需要重新計算調整可列的工資及福利費等費用，這顯然和《小企業會計準則》的出發點不符。作者認為，《小企業會計準則》中可增列“計稅薪資及經費”等相關的會計科目，專門用來核算企業實際應付工資超過稅法規定標準時可在稅前支付的工資費用，以及以可在稅前列支的工資費用為依據計算的應付福利費、職工教育經費、工會經費等相關的經費。這樣就可使《小企業會計準則》與所得稅法關于工資、福利費等費用的規定相一致。

3.3.4會計科目使用說明中未規定稅收直接減免、即征即退、先征后退等情況的處理。

《小企業會計準則》中只是對先征后退的所得稅、增值稅、消費稅、營業稅等稅收的會計處理進行了明確。而關于直接減免、即征即退、先征后退的稅收的會計處理，《小企業會計準則》中并未做出明確的規定。

3.3.5會計科目使用說明中對借款費用的處理忽略了所得稅法中的相關的要求。

《小企業會計準則》規定，固定資產在交付使用后所發生的借款費用以及按稅法規定不能予以資本化的借款費用，應借記“財務費用”科目，貸記“長期借款”科目。這一處理忽略了所得稅稅法中對于不得抵扣的借款費用的規定。例如，根據所得稅法，納稅人從關聯方取得的借款金額超過其注冊資本50%的，超過部分的利息支出，不得在稅前扣除。《小企業會計準則》的這項規定顯然違背了準則的出發點和處理原則。

3.3.6會計科目使用說明中規定的管理費用的范圍與所得稅稅法不一致。

《企業所得稅稅前扣除辦法》第十五條規定的可在稅前列支的管理費用的包括范圍比《小企業會計準則》要大?？稍诙惽傲兄У墓芾碣M用包括了開辦費的攤銷、消防費、綠化費、外事費等，而《小企業會計準則》規定的營業及管理費用就不含上述四項費用，這會導致在日常業務中出現一些不必要的麻煩。

3.3.7《小企業會計準則》中關于利潤表的規定未考慮到企業所得稅納稅申報的要求。

《小企業會計準則》中規定的利潤表仍然采用通用的會計報表格式和內容，對企業所得稅納稅申報所要求提供的數據則很少涉及。財政部有關官員曾經專門指出，中小企業會計報表的編制要考慮到報表主要使用對象稅務部門的要求;中小企業會計報表可以專用報表形式編制。作者認為，將中小企業的會計報表特別是利潤表以專用報表形式――企業所得稅納稅申報表的格式和要求來編制是較為恰當的選擇。這樣做不僅符合中小企業會計制度設計的出發點和處理原則，而且也減少了中小企業會計從業人員的重復工作，提高了相關會計稅務業務處理的效率，體現了成本效益原則，同時也增強了會計信息披露的相關性。

3.4對日常業務中不經常遇到的問題規范模糊。

對于在小企業日常業務中不會經常遇到的問題，《小企業會計準則》并未做出明確而合理的解釋與規定，僅要求相關企業參照出臺的《企業會計準則》進行會計處理。但是，兩個準則所適用的企業類型、資產規模、管理結構等方面均有很大的不同。所以對相關的諸如債務重組等問題，就不能一概而論了。采用相同的標準。就有可能造成小企業所編制的報表信息失真，失去或大大減弱其使用價值。所以，新出臺的《小企業會計準則》應當適當的簡化對財務報表中一些不經常遇到的問題處理方法，從而有利于《小企業會計準則》的施行，也有利于小企業的健康發展。

4關于完善和落實《小企業會計準則》的建議。

4.1切實完善企業自身結構加強管理決策準確度。

4.1.1提高企業管理者自身的素質。

目前，我國的小企業的管理者素質不高，管理水平較低是困擾小企業發展的重要問題。鑒于此，可以舉辦定期或不定期的培訓班，提高管理者自身的素質，使其更加重視會計核算的重要性，能夠看懂、明白會計報表的信息，為企業的管理與決策作出正確和關鍵的選擇。

大學本科會計專業畢業論文（熱門16篇）篇九

隨著我國經濟的高速、穩步發展，與經濟發展息息相關的會計學專業也出現了快速發展，加上我國高校實行的擴招政策進一步加速了會計學專業學生的集聚，而近年來“會計信息化”的普及也加速了社會對普通會計職位需求的大幅萎縮，使得國內大量普通財會人員始終在低端市場中徘徊，以致出現“人滿為患”的現象，其就業的供需矛盾顯得尤為突出。但從財會的高端市場來看，市場需求很大、缺口也很大，主要體現在國際性、專業性的高級財會人才匱乏，尤其是涉外會計、高級財務經理、財務總監，甚至出現高薪難覓的現象，且未來一段時間內高層次財會人員和國際注冊會計師的缺口會越來越明顯，雖然財會類高端市場對人才的需求有很大缺口，財會人員有很大發展空間，但均要求在掌握基本知識的基礎上會運用所學知識，且必須具備良好的職業道德、高尚的個人品格;具備一定的管理者素質和一定的領導能力與主動性;具有良好的溝通能力、協作能力和一定的科研能力、職業判斷能力。所以，作為財會人才供給方的高校，應該按照市場供需規律來重新審視目前財會類人才市場現狀，認知財會市場已形成的共識，多聽取即將走上工作崗位的學生的就業心得和對該專業培養人才的看法與建議，對財會類學生的培養模式等進行重新定位。

二、調查問卷設計及樣本選取。

問卷調查的初衷源自于本校會計專業畢業答辯中為了解畢業生對專業的學習狀況，要求學生匿名寫下四年中的感受或建議，結果與初始預期相差甚遠，于是筆者決定做進一步詳細調查。

(一)調查問卷設計調查問卷的設計主要圍繞學生關心的熱點問題，在學生基本情況、培養目標、教學模式、教學內容、教學監督、教學效果、師資情況和對會計專業的認知八個方面展開。問卷調查的目的一方面是從學生的角度來了解當前會計專業培養方案存在的問題，另一方面通過調查分析蘭州理工大學會計學專業和當地其他學校會計專業培養模式、方案等方面的差異，旨在進行有計劃、有目的地改進。為提高測度項的信度和效度，在大規模調查之前進行了小組個人訪談和問卷前測，共選取12位大四會計專業學生和三位任課老師跟蹤設計問卷，評價內容效度，根據反饋意見不斷修正調查問卷，最后確定29個項目為此次調查內容。

(二)樣本選取為了達到調研目的，共發放400份調研問卷，發放對象為蘭州理工大學、蘭州交通大學和西北師范大學的會計學專業級畢業生。收回的有效問卷為376份，有效回復率為94%。其中：蘭州交通大學(后稱交大)145份、西北師范大學(后稱師大)114份，蘭州理工工大(后稱理工大)117份，分別占38.6%、30.3%和31.1%。其中：男生192人，女生182人，分別占51.1%和48.9%。

三、調查問卷分析。

此次設計的調查報告以定性指標為主，分析使用spss13.0建立列聯表進行。共有29個調查項目，所以進行了29次列聯分析，樣本數據均通過列聯分析的卡方檢驗，樣本分析有效。

(一)專業選擇分析如圖1所示，選擇會計專業的普遍原因是工作好找、穩定(45%)和會計能學到真東西(30%)。從單個學校分析，交大和理工大兩個工科院校與師范類院校學生間的差異明顯。理工大和交大學生首選就業的難易，再考慮其他因素，而師大學生更加注重先知識儲備，后實踐應用。同時，理工大的學生比交大和師大的學生目的性更強，受外界干擾較少，比較理性。這可能是由于理工大實行的是工商管理大類招生，在大三再細分專業的制度造成的。從性別角度分析，女生在選擇專業上更受家人意見的左右。

(二)培養目標分析關于培養目標的定位，調查主體——大四畢業生最有發言權。為此設計了四個小題，學生認為培養目標應該是什么、本?，F有培養目標偏重于什么、是否合理、存在什么問題、通過學習想要達到的終極目標是什么。調查結果如圖2所示：

(1)培養目標應該是什么。學生普遍認為會計專業的培養目標應該是應用型人才(40%)和專業型人才(30%)。這一調查結果和理論界倡導的復合型人才培養目標有較大的出入。從單個學校分析，理工大學生對于研究型人才的培養要求遠不及交大和師大。從性別角度分析，在應用型和專業型人才培養目標的選擇上男女生差異不明顯，但男生更傾向于復合型和研究型人才的培養。

(2)現有培養目標是否合理。學生對現有培養目標的滿意度不是特別高：較合理(60%)不合理、很不合理(30%)很合理(10%)，尤其是理工大，其不合理和很不合理的比例是三校中最高的，很合理是三校中最低的。男生中，很合理和很不合理的比例都略高于女生。說明男生更有主見，女生更中庸。

(3)現有培養目標存在的問題。學生認為現有培養目標的問題首先是培養目標的單一化，其次是培養目標不適應時代的發展和不能滿足社會需要。從單個學校分析，理工大與其他兩個學校的差異較大，首先，理工大僅有3%選擇了培養目標不存在問題，而交大和師大高達13%和19%;其次，理工大有60%的學生認為培養目標過于單一，是交大和師大的近2倍;再次不合理之處理工大認為主要是不滿足社會的需要，而交大和師大反映為不符合時代的發展需要。從性別角度分析，男同學在培養目標不符合時代的發展和不滿足社會的需要兩方面比女生反映更加強烈。

(4)終極目標。通過會計專業的學習，學生普遍想達到的終極目標為企業財務總監(46%)和注冊會計師(32%)。從學校角度看，交大和理工大的學生選擇相近，都想參與企業財務管理決策;但理工大在專業理論知識深造的要求方面遠不及師大學生的要求。從性別角度分析，女生更加熱衷于財務總監和注冊會計師職業，做理論專家和其他職業選擇的女生明顯低于男生。

(三)教學模式分析具體如圖3所示。

(1)教學模式存在的問題?？傮w上對現有教學模式的滿意度較低，問題包括業務實踐不足(48%)和理論與實踐脫節(27%)等，三個學校的選項順序無差別，僅僅是比例的高低。理工大學生更加注重業務實踐，不管是在學習中還是在實戰操練中，對上課期間師生的互動并不是太重視或較滿意。從性別角度，男同學更加注重實踐的訓練和師生的互動。(2)教學模式的選擇。比較適宜的教學模式應該為會計實踐為主(44%)學生參與為主(25%)理論學習為主(16%)教師講授為主(15%)。三個學校中，交大和理工大的學生十分注重會計實踐，理工大尤其突出。另外，師大和交大的學生還十分注重學生的參與和理論知識的講授。

(四)教學內容分析。

(1)專業課開設時間(見圖4)。因為理工大在二年級末才真正分專業，90%左右的專業課需要在一年半之內完成，在實際的授課中發現專業課程安排緊、銜接不及等問題。此次設計這個調查項的目的一是了解理工大學生對專業課開設時間的期望，二是了解同類院校的情形。從調查分析中可以看出，三個學校在專業課程的開設上區別不大，都期望在大一和大二大面積開設，師大和交大還期望在大三開設一些專業課;而理工大51%的學生期望在大一開設(交大和師大平均35%)，還有43%期望在大二開設(交大和師大平均40%)，說明理工大專業課程開設有些晚。

(2)教學計劃的了解(見圖4)。學生普遍的現狀為很少了解和比較了解。工大尤甚，很少了解(50%)和比較了解(40%)的學生占到總數的90%，僅有3%的學生非常了解教學計劃，師大和交大平均高達16%。

(3)專業知識側重點(見圖4)。此選項各學校間稍有差異。交大學生認為自己所學的知識點側重于會計處理技巧突出，占到42%;師大則個性不是十分的明顯，學生認為除財務分析掌握較少以外，其余四項差不多;理工大則認為掌握最好的不是會計處理技巧，而是會計管理，占33%比例?？梢钥闯?，理工大學生掌握更好的是理論知識，包括會計管理理論、注冊會計師知識，但對于會計處理技巧、財務分析、公司理財等實務訓練不夠。

(4)基礎課程比重(見圖4)。專業基礎課程的比重調查顯示：適中(51%)偏小(34%)偏大(10%)不適合(5%)。三個學校比較來看，適合程度較高的是交大達60%，師大和理工大差異不大，分別為48%和45%，但理工大的偏小程度較高，達46%，偏大的比例較其他兩個學校相比較較低。

(5)考查課程(見圖4)。總體上，學生對考查課目前的授課模式不甚滿意，期望教學模式、教學方式和教學內容有所改變，否則可以考慮較少考查課的設置。交大和工大首選的都是應改變教學模式，比例分別是44%和50%，師大則認為應減少課時以專題形式(35%)并改變傳統教學模式和方法(33%)。從對考查課的重視程度來看，理工大學生更加重視一些。相對而言，女同學對改變教學模式的期望較高，男同學對減少考查課的期望更高。

(6)實踐課程(見圖5)。學生普遍希望實踐課程應該以學生動手為主、老師講授為輔，其次再考慮學生認真執行，尤其在交大和理工大最為突出。而且在理工大對老師講授和計算機替代均不太贊同，這個也是和其他兩個院校明顯不同的。

(7)在校期間實習的側重點(見圖5)。學生普遍認為在校期間的實習首先是提高會計實踐操作能力。但三個學校對于次要側重點的選擇稍有差異。交大認為次要的是工作經驗的積累，理工大認為次要的是各方面能力的鍛煉，師大認為這兩方面都比較重要。

(五)會計專業學習感受分析會計專業學習了四年，在即將走向工作崗位的時刻，到底學習的效果如何，此次調研涉及了專業知識的掌握程度、今后的打算以及以后需要補充的方面。

(1)專業學習獲得的最強能力(見圖6)。總體上，記賬能力、專業知識掌握、分析問題能力尚可，但計算機應用、專業外語以及應對問題的能力較差。學校之間差距較明顯，交大和師大反映出記賬能力較強，其次專業知識的掌握、分析問題的能力較強，尤其師大還反映出計算機和專業外語水平較高，但應對問題的能力較弱。工大反映出基礎知識點掌握較好，但記賬能力、分析問題能力、計算機應用能力次之，專業外語在三個學校中表現最差。但兩個理工科院校相對來說學生應對問題的能力較強。

(2)最缺乏的專業能力(見圖6)。學生普遍認為最缺乏實踐操作能力和知識的綜合應用能力。理工大較其他兩個學校的差異性稍明顯，學生十分重視實踐操作能力和綜合應用能力的培養，分別占到66%和22%，對專業知識和財務分析能力的需求并不高，反過來可以說在這兩方面掌握的較好。男同學認為專業知識能力缺乏，女生更注重財務分析能力的培養。

(3)四年后對該專業的評價(見圖7)?？傮w上看，大家基本都不后悔當初選擇該專業。三個學校相比，更加堅定信心在該專業發展的是交大的學生，但學生之間觀點差異較大，沒有感覺的、后悔過的比例都較大。工大學生雖然要在該專業大力發展的比例較高，但認為在該專業上所學不夠的比例也最高，后悔和沒感覺的比例也是最低的。反而，后悔最明顯的`是師大學生。女同學經過四年的學習之后態度要比男同學堅定。

(4)在本行業的發展(見圖7)。學生普遍是想參與會計系統的管理工作(53%)，其他三個選項差異不大。理工大學生相對在今后行業發展中更加愿意選擇更具挑戰性的工作。

(5)會計職業將來的打算(見圖7)?？傮w上看，大家都是希望在該專業上繼續大發展，即使沒有選擇繼續大發展的，也是走一步算一步，而不是轉行或干脆什么都不知道。三個學校相比，工大的學生顯得更加樂觀和積極，而師大相對較為消極。

四、結論。

通過以上列聯分析得出以下結論：一是性別上看女同學要比男同學更理性，男同學比女同學更具挑戰性。二是一個學校的主導思想或培養目標對學生影響十分深遠。如理工大和交大屬于綜合性理工科院校，師大屬于綜合性師范類院校，兩類院校的學生對待會計學科的態度差異性十分明顯，工科院校的學生個性十分鮮明，都十分注重今后工作的適應性。反之，師范類學生比較中庸，更多屬于研究型和學習型。三是對專業的認知程度高的學生今后學習的目標性更強。如理工大是在二年工商大類學習后再進行專業的選擇，相對其他兩所院校來看，專業的選擇比較理性，更具自主性。但這種二次選擇模式的弊端也十分明顯，專業課程開設太晚，實踐經驗十分有限。在此說明的是，在專業選擇上，應充分吸納信息，多方面了解擬申報專業，保持興趣的第一位。四是課程設置對學生能力提升影響深遠，如理工大的會計專業課程設置較為集中，學生對理論知識的掌握比較滿意，包括畢業論文的寫作。但在會計實踐等動手操作方面顯得較弱，英語應用水平較低，學生很不滿意，也顯得十分期待。五是培養目標的確立應該來自于實踐。趙峰研究發現，經濟全球化的今天，企業、社會、國家需要的是“復合型”人才，要既“通”又“?！?、既“應用”又“研究”、既“素質”又“技能”。通過調研發現，學生對“復合型”人才培養模式并不十分認可，而以應用型為主，專業性為輔。這說明“復合型”模式是對財務人員的最高境界的要求，在大學本科的專業基礎培養階段很難實現。六是應用型為主、專業型為輔的培養目標的實現，一方面要調整教學大綱，開設專業課的時間更多集中于大一和大二，主要進行基礎課程，大三主要進行提升性課程的開設，大四進行實踐類課程和畢業論文的撰寫，論文的撰寫不但不能出現松懈而且要加強。在專業課程上，加大財務決策和注冊會計師執業技能的課程比重，或者設置該類方向。另一方面針對目前學生比較滿意專業基礎知識的儲備，但不滿意知識應用的狀況，應更加注重教學模式的改變，加大課堂上師生的互動，老師一方面要啟發式教學，同時要不斷提升自己，更新新知識、新觀點;實務課程以學生主動為主，但不能缺乏老師的指導;畢業實習要落到實處。

該次調查結果顯示出學生的期望與美國的會計教育模式十分接近，值得思考。即：教學目標明確，課程設置符合目標要求;教學以學生參與為主，教師授課為輔;課堂教學形式多樣，講授、輔導、研討相結合;注重案例教學和論文寫作;注重布置作業和作業檢查;會計教學基礎設施比較完善、網絡資源得到充分利用。

大學本科會計專業畢業論文（熱門16篇）篇十

摘要：管理會計是我國現代化會計管理體系中的重要分支，對行政事業單位的財務管理和長久發展都頗具應用意義。但是，目前我國行政事業單位的管理會計建設工作仍然有待進一步深入和完善，這無疑會給單位管理會計系統理論的發展造成巨大的阻礙。為此，文章從當前行政事業單位管理會計建設工作中存在的弊端出發，深入探究了加強單位管理會計建設的改革措施。

關鍵詞：行政事業單位;管理會計建設;問題;對策。

近年來，隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展進步，會計管理已經逐漸成為行政事業單位日常管理不可或缺的部分。但是財務計算方式陳舊、落后，對會計管理工作的認知不準確，單位內控環節有待加強，國有資產管理不科學等一系列問題，不僅給行政事業單位造成資產凈值虛增、賬實不符等管理漏洞，而且也嚴重阻礙了管理會計建設工作在行政事業單位內部的順利落實和推進。因此，深入推廣和完善行政事業單位的管理會計建設迫在眉睫。

一、行政事業單位在管理會計建設中遇到的問題。

(一)未能對管理會計形成正確認知。

傳統管理理念的長期桎梏，讓我國大多數行政事業單位對管理會計的內涵及外延都知之甚少，只片面地將管理會計視為一種幫助企業提高生產效益的管理工具。而由于行政事業單位本身是公益性的社會管理職能部門，所以對自身的成本效益問題關注度不夠，認為只要能到達政府每年定下的管理目標就行。行政事業單位這一陳舊、落后的管理觀念，顯然只會讓自身與時代發展需求間的差距越拉越遠，單位管理者對管理會計的重視程度也遲遲得不到提高，最終只會將管理會計與財務會計混為一談，單位的管理會計建設也無從談起。

(二)內部控制管理模式欠缺科學性。

我國市場經濟的迅猛發展，促使行政事業單位自身的改革力度也不斷加大，然而單位內部一直沿用的管理模式卻早已落后于當前社會經濟環境的高速發展步伐，給行政事業單位內部管理水平的提升造成了不小的阻礙。其中，尤為突出的問題就是，行政事業單位的內部控制工作未能達到理想成效。

有很大一部分行政事業單位的內部控制建設相當滯后，一些單位內部甚至還未形成基本的內控制度框架;而另一些單位雖然已經建立起了內部控制制度，但是其執行力度卻十分薄弱，使得單位的內控制度淪為廢紙、形同虛設。進而導致票據管理欠缺規范性、審批程序松散、采購環節管理混亂、發票不合規等內部管理問題屢禁不止。健全的內部控制制度的欠缺，使得管理會計的風險控制、內部溝通環節及制度保障等方面根本無法得到應有的保障和支持，會計系統的作用當然也無法淋漓盡致地發揮出來。

(三)資產管理體制有待進一步完善。

由于行政事業單位的特殊非營利性質，中央及地方財政撥款是其申報的專項資金的主要來源。然而，行政事業單位并沒有針對專項資金的申報立項到撥款、使用全過程，建立起嚴格的審查及監督程序，致使單位的財政資金不可避免地出現了過度使用、被挪用等問題，使單位業務項目的進展和只能的發揮均受到嚴重影響。

行政事業單位開展會計事務的過程中，對專項資金的年終會計處理也存在不少的漏洞。例如，如果年度賬目清理和結算工作無法得到很好落實，便會使專項資金管理各部門間的責任劃分不明確，一旦出現問題，各部門只會相互推諉責任，致使出現壞賬的可能性大大增加。此外，行政事業單位對外往來賬目的管理也不夠完善。特別是在進行對外擔保時，沒有進行嚴格的審核;或者采購物資時沒有及時進行結算，都會給行政事業單位的財政資金安全造成巨大威脅。

(四)財會人員的專業及綜合素養均亟待提升。

客觀來看，雖然管理會計理念近年來在我國已經逐步開始推廣和應用，但是由于行政事業單位的特殊公益性質，并不能完全按照盈利標準來進行管理，使得其在學習財務管理先進理念學習方面，天生就欠缺足夠的主動性。而且由于很多歷史遺留問題，導致行政事業單位現有很多財務人員都不專業，甚至有些是直接從其他部門借調到財務部門的。所以，這些財會人員的會計工作基本功并不扎實，專業技能也不過硬，在進行日常財務管理操作時，也難免會出現各類數據性錯誤，如果遇到疑難問題，更是無處下手。此外，單位現有財會人員的綜合素養同樣不過關，他們中很多人根本沒有養成愛崗敬業、無私奉獻的職業精神，一旦受到金錢利益的誘惑，便很可能會利用自身職務之便，做出侵占國家財產、貪贓枉法等違法亂紀的行為。

二、行政事業單位加強管理會計建設的有效措施。

(一)及時轉變管理理念，加強管理會計在單位內部的應用與推廣。

為了進一步建立和健全行政事業單位內部的管理會計體系，行政事業單位首先要及時更新自身的管理理念，在對管理會計形成充分、科學認識的基礎上，進一步將思想上對管理會計的重視轉化為實際的改革行動，進而不斷提高單位的財務管理和預算控制水平。

第一，作為行政事業單位的管理者，必須要對管理會計的內涵及外延形成深入、透徹的了解，并加強對管理會計系統理念和知識的學習，不斷提升對單位管理會計工作的重視程度與支持力度。

第二，要在行政事業單位內部形成應用和推廣管理會計的良好風氣，不斷加大對管理會計工作的宣傳和介紹力度，促進單位職工更快、更好地了解和掌握管理會計理念。

第三，相關部門也應該加快對管理會計配套法規制度的修改和完善，促進單位管理會計所面臨外部環境的優化，進而為管理會計在行政事業單位內部的順利實施提供具體的、有指導意義的操作指南。

(二)與時俱進地轉變會計職能，引入管理會計科學理念。

社會經濟的深入發展，和現代化管理會計體系的推廣應用，讓會計的職能也與時俱進地發生相應改變，已經由以前的單純的信息支持者，逐漸轉變為單位管理決策的推進者。一方面，賦予了財務部門更大程度上的決策權，相應地也使其對單位的經營成果擔負了更大的壓力和更多的責任。

另一方面，單位的財務人員也不再是單純的信息支持人員，而成為了經濟管理決策制定的參與者。因此，財會人員除了需要掌握專業的財務知識理念之外，還需要對單位經營管理的各個方面具備一定的了解，這樣才能為單位決策者提供更多具有參考性的信息。此外，在管理會計的`發展進程中，行政事業單位還要重點引入更多的管理會計科學理念。在充分了解單位自身的經營業務構成和內部管理現狀的基礎上，引入“目標成本概念”等一些優秀的管理會計方法，在對單位業務進行成本管理的同時，加強對成本數量極其發生過程的關注度，進而憑借作業成本法進一步順利實現對單位的成本控制和績效管理。

(三)加大對單位資產管理的重視程度，不斷完善管理會計制度建設。

作為行政事業單位的領導，要對單位資產的管理引起足夠重視，一方面，基于新財務管理體制的規定，不斷完善單位的管理會計制度建設;另一方面，要嚴格按照新財務制度的要求，來執行單位的會計事務操作。

第一，要促進行政事業單位財務管理制度的不斷規范與完善，確保單位的每一項業務項目都能做好對應的預算管理，并且嚴格按照預算執行相關的管理事項，盡可能地做到?？顚Ｓ?，為單位財政資金的安全提供夯實的保障。

第二，要不斷促進單位內部管理會計制度的建立，單位領導者要加大對內部會計管理制度具體條款制定的重視程度，盡可能地提升會計管理制度的執行效力，讓單位內部的會計管理工作能夠真正持續、有效地進行，并發揮出其應有的監管作用。

第三，行政事業單位財務部門，除了要做好自身的本職工作之外，還要不斷加強與單位內部其他職能部門之間的溝通和協調，在促進單位財政資金項目順利、有效進展的同時，也積極接受其他部門的考核與監督，促使單位管理會計工作更順利的應用和推廣。

(四)加強財會專業人才隊伍建設，促進相關人員綜合素質的全面提升。

隨著我國經濟的飛速發展和時代的不斷更新，應用管理會計理念管理財務是大勢所趨。作為行政事業單位的財會人員必須要充分認識管理會計的重要性，才能及時轉變單位會計管理工作止步不前的現狀。與此同時，高素質、專業化財會人才隊伍的建設，是行政事業單位財務制度和監督機制得以順利落實的重要智力支撐。因此，確保管理會計能在單位內部普及并應用的一項重要前提，就是促進單位財會人員專業能力及綜合素養的全面提升。

第一，不斷強化行政事業單位管理者的管理會計認知，和對管理會計工作的重視程度，爭取在單位內部形成自上而下支持管理會計工作實施的良好局面，推動管理會計在單位內部的深度應用。

第二，定期組織財會人員進行專業知識學習和專業技能培訓，是他們能夠更快地適應當前會計信息化的發展需求，在提升其專業知識水平的同時，也提升財會人員進行會計信息化的操作能力，進而提升他們的工作效率和工作質量。

第三，單位在選拔和培訓財會人員時，不僅要注重對其專業技能的強化，而且還要加強對其職業道德素養的培養，促使財會人員能夠自覺地形成良好的職業道德操守以及嚴格自律的工作精神。堅決杜絕在單位管理會計的實際操作過程中出現做偷稅漏稅、做假賬、貪贓枉法等惡劣行為。

三、結論。

為了積極響應我國社會和經濟的迅猛發展之勢，行政事業單位的管理者和職工必須要緊跟時代發展的步伐，及時發展單位會計管理工作中存在的不足，并利用嚴謹、科學的內部控制管理制度盡快實現會計工作的優化和改革，促進單位財務管理模式的進一步優化和管理水平的進一步提高，為國有經濟的健康、良性發展做出貢獻。及時轉變管理理念，在對管理會計形成充分、科學認識的基礎上，不斷提高單位的財務管理和預算控制水平，進而加強管理會計在單位內部的應用與推廣。與時俱進地轉變會計職能，引入管理會計科學理念，順利實現對單位成本的控制和績效的管理。加大對單位資產管理的重視程度，不斷完善管理會計制度建設，盡可能地做到?？顚Ｓ?，為單位財政資金的安全提供夯實的保障。促進相關人員綜合素質的全面提升，在行政事業單位內部建立起一支高素質、專業化的財會人才隊伍，為單位財務制度和監督機制得以順利落實提供重要智力支撐。

參考文獻：

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大學本科會計專業畢業論文（熱門16篇）篇十一

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資本市場與會計信息的規范。

國有企業改制引發的稅收流失問題探討安然事件的會計、審計思考。

成本會計的發展趨勢及對策。

誠信會計的缺失與重構。

芻議我國衍生金融工具的會計報告。

傳統管理會計與戰略管理會計對比分析傳統會計理論正面臨挑戰。

電子商務對會計的挑戰。

電子商務環境下會計若干問題探討。

對合并會計報表中合并價差處理的探討對會計委派制若干問題的探討。

對我國會計電算化發展的理性思考。

對我國企業負債經營問題探討。

從安然公司會計造假事件引起的反思。

關于發展會計電算化應注意的幾個問題的思考關于合并會計報表的理論思考。

關于商譽減值會計核算問題的思考。

論網絡技術下的會計信息披露。

會計計量變革中的會計觀念變革。

會計目標簡論。

會計目標理論的現狀與重構研究。

會計信息失真的根源及解決辦法。

會計信息失真的現狀、成因及對策。

會計信息失真的制度分析。

會計信息失真與審計風險控制。

會計信息失真治理對策。

會計信息質量、內部控制之淺析。

會計信息質量控制的博弈分析。

會計在防范金融風險中的作用。

會計職能探析。

會計準則的經濟后果與借鑒意義。

加強會計監督控制提高會計管理水平。

略論我國會計市場。

略論我國或有事項會計處理的現狀及原則論財務會計造假與打假。

論宏觀成本管理會計理論框架。

論會計委派制度在金融領域的應用性。

論金融風險的會計防范措施。

論上市公司會計信息披露問題。

論知識經濟時代的會計計量模式。

企業并購的會計思考。

企業加強應收帳款管理的探討。

淺議企業所得稅會計處理方法。

企業研發費用的會計新方法。

淺談電子商務對稅務會計的影響。

淺談應收帳款的管理與清欠。

淺議知識經濟時代的會計觀念。

淺折合并報表中有關多層控制的會計處理上市公司會計信息信任度研究。

上市公司資產減值準備的濫用與治理。

社會主義市場經濟條件下的會計目標。

實行目標成本管理是提高企業經濟效益的現實選擇市場經濟條件下企業會計職能的轉變。

試論謹慎性會計原則的本質。

資產計價如何適應知識經濟的需要。

網絡化會計體系架構及其他。

網絡會計的優勢、弊端及對策。

網絡經濟時代的財務會計框架。

網絡經濟時代企業會計人員的任務。

我國管理會計應用問題研究。

我國會計準則國際化趨向。

我國人力資源會計發展研究。

我國商業銀行會計核算謹慎性原則研究析關聯交易會計的新規定。

析會計信息失真控制的選擇。

現階段企業會計政策選擇的理性思考。

新經濟下會計職能的思考。

虛假會計信息及監管的理性思考。

銀行會計風險防范思路探究。

知識經濟條件下管理會計的新特點。

治理金融會計信息失真的方略選擇。

采購與付款環節內部控制設計。

創造良好的內外環境推動會計內控制度的全面實施單位內部會計控制若干問題的思考。

電子商務條件下的會計內部控制。

對會計委派制與內部控制制度的深入思考。

對企業會計信息失真與內部控制制度聯系的探討法人治理結構與內部會計控制。

公司治理結構和會計控制觀。

關于成本費用內部會計控制問題的研究關于建立企業內部會計控制的思考。

會計控制的委托代理分析。

會計控制基本職能論。

會計控制目標系統論。

會計控制在公司管理中的運用。

會計控制質量特征探索。

基于委托代理的會計控制問題探討。

怎樣構建企業集團內部財務控制系統建立高校內部會計控制系統探析。

建立健全“內部會計控制制度”

論會計的實時價值控制。

論會計控制在內部控制中的核心作用論會計信息質量與會計內部控制。

論金融企業會計內部控制的有效性。

論內部會計控制的構建。

論企業內部會計控制。

論實施內部會計控制的背景、內容及方法與檢查論委托代理關系與會計控制權。

論我國內部會計控制規范。

內部會計控制存在的問題及改進措施內部會計控制的方法和要點。

內部會計控制的內容。

內部會計控制規范運行效果的制約因素內部會計控制若干理念剖析。

內部會計控制在企業經營管理中的重要性內部會計控制制度建立與實施中的問題研究。

企業會計控制的均衡。

企業內部會計控制方法之我見。

淺談it環境下企業會計信息系統的內部控制淺談會計師事務所全面質量控制。

淺談內部會計控制的內容及要點。

網絡財務環境下的會計風險與控制現代企業會計控制體系的建立。

論企業籌資戰略與企業環境。

中小企業財務結構分析與融資對策。

民營中小企業融資的制度障礙及對策思考從企業籌資方式選擇看我國融資制度建設試論審計意見中的“公允性”

上市公司審計輪換制研究。

上市公司財務透明度分析。

獨立董事制度與公司財務監督。

獨立審計管理目標的演進及其動因分析對我國目前內部審計定位的思考。

民營企業內部的審計思考。

社會審計組織的審計風險與審計質量審計判斷績效及其影響因素。

論對外投資的內部控制。

企業提高投資效益問題初探。

淺談企業投資風險及防范對策。

關于企業投資風險的理性思考。

淺談中國企業對外投資戰略。

試析企業集團投資戰略。

民管科技企業投資決策分析。

企業長期投資中存在的問題及審計對策。

企業投資方式的選擇分析。

企業投資中心業績評價研究。

談企業對外投資與擴張的策略選擇試論人力資產投資。

中小企業項目投資的決策分析淺議中小企業投資風險的防范。

我國企業對外投資的動因與策略選擇企業投資績效柔性評價指標體系的構建。

大學本科會計專業畢業論文（熱門16篇）篇十二

尊敬的領導：

您好!非常感謝您在百忙之中閱讀我的自薦信。感謝您對我的支持和關愛。同時我也希望用所學的知識為貴公司效力，希望能到貴公司做材料會計及其相關工作。在投身社會之際，更好的發揮自己的才能，實現自己的人生價值，我真誠的推薦自己。

我的名字是。我熱愛會計這一行業，并在已往的工作中可以很好的完成各項工作。在市場經濟大潮的今天，我深深地知道，現在需要的不只是文憑，而是需要有一定實際能力的全方位人才。我具有很強的社會適應能力，且能吃苦耐勞。敢于迎接挑戰，用于面對現實，做事快捷、嚴謹。并且，我特別注重自學和社會實踐能力的培養。通過閱讀各種課外書籍，不斷地拓展自己的知識，能夠使自己適應這個飛速發展的社會。

我的經驗不足或許讓您猶豫不決，但我堅信，勤奮才是真實的內涵。只要勤奮努力，我相信自己能夠很快適應工作環境，熟悉業務，并且在實際工作中不斷學習，不斷完善自己。并且，我的干勁于努力將彌補這暫時的不足?？赡芪也皇亲詈?、最優秀的，但我絕對是最努力的!

壓力與機會同在，我會視工作為機遇，以快樂的心情投入其中，來換取最大的收獲。請領導相信我的實力，給我一次證明自己的機會。

最后，再次感謝您閱讀我的個人求職自薦信。

此致

敬禮

自薦人：

x年xx月xx日。

大學本科會計專業畢業論文（熱門16篇）篇十三

引言·························。

1.《小企業會計準則》出臺背景及主要內容····················。

1.1出臺背景·······················。

1.2出臺意義······················。

2《小企業會計準則》與《企業會計準則》的比較···············。

2.2《小企業會計準則》與《企業會計準則》的差異··············。

2.2.5待轉資產核算······················。

2.2.6財務報表的編制······················。

3.2不公開發行債券或股票的中型企業·····················。

3.3關于經濟業務會計處理和披露的出發點和原則的問題·······。

3.3.4稅收直接減免、即征即退、先征后退等情況的處理··········。

3.3.5借款費用的處理······················。

4關于完善和落實《小企業會計準則》的建議················。

4.1切實完善企業自身結構加強管理決策準確度·············。

4.2優化企業外部環境創造發展有利條件···················。

結論······················。

致謝······················。

參考文獻······················。

大學本科會計專業畢業論文（熱門16篇）篇十四

大學本科會計專業畢業論文（熱門16篇）篇十五

21世紀以來，經濟全球化與全球信息化的迅猛發展，使企業之間的競爭越來越激烈，競爭層次越來越高，企業之間的競爭焦點已經從單純的產品和價格的競爭，逐步轉向信息應用的競爭。企業信息化實質就是企業經營管理全過程的信息化，包括企業內部管理信息化和企業外部溝通信息化，其目的就是提升企業的核心競爭力。隨著全球化經濟的發展，企業信息化建設已經成為企業生存和發展的必經之路。目前我國中小企業約有4000萬家，占全國企業總數的99%，提供的就業崗位占全國城鎮就業總數的75%，因此說中小企業在國民經濟中占有非常重要的地位。但它認知和運用電子商務和信息化的總體水平偏低，對電子商務和信息化感到茫然或持謹慎態度，擔心企業在這方面的投入未見成效反增負擔。但是迫于全球經濟形勢，中小企業要想依靠先進的信息系統在市場競爭中降低運營風險必須走信息化這條道路。

二、我國中小企業信息化管理現狀。

由于信息技術的迅猛發展，特別是我國對信息化建設重視程度提高，不少企業開始投入到各自的企業信息化建設中，但我國中小企業信息化的層次、規模和總體水平等與西方發達國家相比仍存在著很大的差距。

近年來，我國中小企業在信息化建設與應用方面雖已取得一定成績，但總體來看，中小企業信息化應用仍處于相對較低的水平。據統計，我國四千多萬中小企業中真正建立獨立網站的企業只有37％，即使37％建獨立網站的企業也僅僅有85％用于宣傳或查詢信息，用于電子交易的只有11％，在供應鏈集成、網上支付、分銷渠道等方面的應用更是薄弱。

雖然我國推動企業信息化已有30多年的歷史，但是中小企業信息化進展緩慢，有的企業可以說是踏步不前。“十一五”期間，國家起動并實施了“中小企業信息化推進工程”：包括“政府搭建平臺、充分發揮市場作用、組織協調社會力量、對中小企業信息化提供支持和服務”。

三、中小企業信息化管理存在的問題。

由于受到管理觀念、經營條件、員工素質、資金投入、經營模式、管理水平等諸多因素的限制，所以說中小企業的信息化門檻比大企業要高：

1、中小企業尚處于經濟轉型階段。

在激烈的市場競爭中，有些中小企業高速、快速發展，企業規模不斷擴大，盈利增多，產品供不應求，有的中小企業因產品單一，設備陳舊，產品創新能力差，企業效益不佳，企業面臨產品結構調整和重新定位，面臨對傳統經營管理模式的調整和改造。這些企業都還處在企業規模、管理模式、人員結構等還未定型的變動階段，企業暫時2還無暇顧及自身的信息化進程，同時信息化在企業應用的前提是管理程序化，這二者間形成了一對矛盾，不易解決。

2、很多中小企業認識不足，管理水平低。

有不少企業對企業信息化重要性和緊迫性的認識不足，對企業信息化能否提高企業的經營管理水平、市場竟爭力和經濟效益仍抱懷疑態度，一部分企業對企業信息化的認識存在誤區，認為擁有電腦、擁有企業網站就進人信息化了，沒有認識到企業信息化不僅涉及到投人和技術上的變革，而且還涉及到企業的業務與管理流程、組織結構、管理制度等一系列問題。因此，企業信息化不單純是使用信息技術，更主要的是建立一套與信息化相符的經營管理體制。

3、很多中小企業不能合理利用有限資金。

在現階段，資金短缺是中小企業的普遍困難，在有限資金的合理使用方面，我國中小企業尚處于摸索階段。很多中小企業對硬件的投資占整個資金投資80％以上，而配套軟件投入相對滯后。這種“重硬輕軟”的做法不僅占用了大量流動資金，也使硬件設備收益-投入比偏小。有些由于前期論證不足，建了信息系統之后缺乏科學合理的應用，造成投資浪費。

4、很多中小企業缺乏信息化意識和有關人才。

我國廣大中小企業對信息化的認識和介入程度尚不令人滿意。盡管目前我國很多企業都不同程度開展了信息化建設，但他們并非全都對什么是企業信息化、如何實施信息化有透徹的了解，許多企業以為只要建了一個財務管理系統或建立一個企業網站就算實現信息化了。此外，中小企業很難找到一批既懂信息技術又懂企業管理的復合型人才，這直接影響中小企業信息化進程。

5、中小企業信息化存在人為阻力。

不少中小企業在實施信息化的過程中首先遇到的是人為阻力。信息化使營銷、采購等企業管理環節更加透明，這必然要觸及到一些既得利益者的經濟利益；信息化為企業打造一個全新的管理體制，重建企業的組織結構，一些企業中層干部面臨位子不保、利益受損；另外，在這種新的管理模式下，他們自身素質不足更充分顯現出來，結果就對信息化進行百般抵制；有些職工可能對于新技術帶來的新操作方式不適應而遭到淘汰，因而對信息化產生畏懼心理。

6、中小企業信息化外部環境還不好。

中小企業管理程序變動很大，限制了企業管理軟件在中小企業中的應用。由于我國軟件產業發展自身的局限，目前市場上的中小企業信息化解決方案過于昂貴。為中小企業量身定制的管理軟件產品還不多或者不能很好滿足中小企業的實際需求，軟件企業對中小企業的后續服務也沒有跟上。國外企業管理軟件存在“水土不服”等問題，很難被中小企業所接受。以中小企業信息化為特長的咨詢機構極少，專業從事企業信息化工程監理的機構太少，導致中小企業信息化項目質量無法保證。此外，電子支付、信息安全、物流配送、社會信用體系等問題使中小企業認為現在還不是開展信息化的最佳時機。

四、中小企業信息化系統建設模式選擇。

在經濟全球化的趨勢下，企業如果不重視信息化建設，必將在日益激烈競爭中逐漸被淘汰。對于大型企業，發展到一定規模而實現信息化是企業發展的必然需求，而對于多數的中小企業，信息化建設與實施是至關重要的。由于企業規模不同，信息化建設模式不同，企業不同的發展階段，其信息化建設模式也可能不同，常見的模式主要有以下幾種：

1、自主開發模式。

這種模式主要依靠企業自身的力量從事企業信息化建設，系統能夠充分真實地反映企業的實際業務要求，系統實施比較容易，風險較小，但對于企業自身人員的素質要求較高，對于中小企業很難使用這種建設模式。

2、合作開發模式。

這種模式是企業與系統集成商、軟件公司合作聯合進行信息化建設，這種方式可以有效回避企業自主開發模式中開發經驗少、技術力量薄弱的問題，企業人員參與開發與建設全過程，使得系統實用性得到保證，且系統的使用與維護也比較方便，這種方法比較適合于中小企業。

3、整體引進模式。

該模式實際上是通過購置商品化軟件來實現企業信息化，一般商品化軟件功能完善、使用方便、價格昂貴，對于中小企業來講成本較高，可能造成軟件包中的很多功能模塊根本無法使用。據統計，購置成套商品化管理軟件的用戶模塊使用率不足40%，浪費嚴重。由于商品化軟件不是根據中小企業的實際需要量身定制的，容易脫離企業實際，適用性較差，項目實施風險較大，這種方法一般不太適合于中小企業。

4、系統托管模式。

這是一種適合經濟實力和技術實力都比較差的中小企業信息化的最佳模式。該模式是指中小企業租用專業的軟件托管服務商融合商務平臺提供的企業信息化系統，在該平臺上實施企業信息化應用，系統建設與維護及升級工作有托管商完成。對于中小企業來說企業信息化價格昂貴是最主要的問題，在線托管企業信息化系統可以很好的解決這個大問題，從一次性大的建設投入到租用企業信息化系統的模式，減少了企業的費用支出，這種模式適合所有企業的信息化實施工作，尤其適合于中小企業的需要。

五、加快中小企業信息化建設的對策。

企業信息化建設涉及因素較多、時間長、風險系數又大，在實施中必須積極調動社會各方面的力量，強化企業信息化意識，加強對信息化建設工作的宏觀指導、組織保證和政策支持，加大實施企業信息化工程的制定規劃、研究政策和宣傳力度。充足的資金是企業信息化建設的基礎，先進的管理水平是企業信息化建設的前提，高素質的綜合型人才是企業信息化建設的關鍵，先進的設施是企業信息化建設的條件。企業必須從各個方面加大資金投入，強化網絡設施建設，借助先進的計算機網絡技術，建立完備的企業信息系統項目管理體制和運6作機制，制定有效措施吸引高級人才，改革管理模式進行更高層次的管理重組，切實提高企業競爭力。

1、更新觀念，提高對企業信息化的認識。

現代社會企業面對著極為嚴峻的國際競爭環境，中小企業要面對全球一體化的新市場，自覺走上信息化道路，盡快縮小與國外先進企業和大企業在管理上的差距，實施企業管理現代化。作為中小企業的管理者，不僅要在制度、技術、管理上進行創新，更應當認識到信息技術和網絡經濟是代表先進生產力的重要方面。把握時代變化的趨勢，研究制定科學的戰略，下定決心，加大力度投入必要的人力、財力、物力，積極推進企業信息化建設。要認識到企業信息化是一個系統工程，在投資上要克服“重建設輕維護”、“重技術輕管理”、“重硬件輕軟件”、“重網絡輕資源”等結構的誤區。

2、結合企業實際，注重實效性。

在中小企業信息化的過程中，既要有信息化建設的緊迫感，也要一切從實際出發，結合企業實際，避免盲目性，盡量少走彎路，避免造成不必要的浪費。中小企業的信息化建設可分階段、分目標、有層次地推進，在循序漸進中實現信息化。信息化一定要總體規劃，分步實施，所以，要使企業信息系統服務于業務系統，使信息化與企業實際有機結合，循序漸進，從企業內部出發，實現集成化、價值化、智能化和網絡化的管理，用信息技術實現企業管理的集成，這樣才能走好中小企業信息化建設之路。

3、營造企業信息化建設的良好環境資金是企業信息化建設的基礎。據資料統計，80%的企業認為資金投入不足是制約企業信息化建設的首要因素。因此，中小企業在進行企業信息化建設時，必須對其進行包括技術、經濟及財務等諸多方面的可行性研究，做出詳細的投資計劃，設立企業信息化建設專項基金，實施多渠道、全方位的融資，使資金落實到實處，從根本上保證企業信息化的順利實施。同時，政府的支持、鼓勵和引導在中小企業信息化建設中至關重要，政府要大力建設和完善網絡基礎設施建設、配套體系的建立，網絡安全以及法律法規的健全等，全方位為企業信息化建設營造良好的環境，并提供長期的優質服務。

六、解決我國中小企業信息化問題的對策。

對于多數中小企業來說，由于企業規模較小，投入少，期望值高，抗風險能力較弱，經不起信息化失敗的打擊，企業的it基礎設施差，企業管理基礎薄弱，許多規章制度尚未健全，人員素質尤其是管理人員的素質較低，信息化的實施比較困難。針對這些特點，我們可以從面以下幾點來解決這些問題。

1、強化中小企業的信息化意識。

目前中小企業信息化不溫不火的原因是多方面的，其中主要原因還是在于中小企業對信息化認識模糊。廣大中小企業一定要轉變觀念，認識到開展信息化的重要性和迫切性。信息化強調的不僅是計算機軟硬件，更強調人、管理、技術之間的有機集成，其中“人”是第一位的因素，特別是企業的領導層，一定要讓企業領導層對信息化有正確理解和足夠重視。在實施過程中要對員工進行信息化方面的培訓，培養企業自己的信息化人才。只有這樣，才能順利推進中小企業信息化進程。

2、制定有效措施，建立一支高素質的信息技術隊伍。

人才是企業信息化建設的關鍵，也是制約企業信息化建設發展的瓶頸，它要求管理人員精通信息技術，技術人員掌握經濟管理，因此，企業要加速信息化建設進程，必須制定有效措施加強綜合人才的培訓，通過各種方式將現代信息技術與先進管理思想和管理模式進行融合，發揮信息技術與經濟管理工作在企業中的重要作用。通過多種渠道造就大批既精通企業管理又掌握過硬專業知識的綜合型高層管理專門技術人才，有效推動企業內部信息化建設的進程，加快企業信息化建設的步伐。

3、中小企業要合理使用有限資金。

作為中小企業，能夠投入信息化建設的資金肯定不會太多，應該考慮怎樣“少花錢、多辦事”。中小企業絕不能盲目追求最新技術和產品，而要根據企業自身的實際情況采用“滾動式”的投資方法，認真分析自身最迫切需要解決的問題，選擇適宜的實施路線，科學、合理地安排實施計劃。中小企業一定要擺脫以硬件設備為主的投資方式，要硬件、軟件同時并重。由于中小企業涉及行業廣泛、企業內部管理方式以及業務流程多變，在系統選型時要堅持“好用、夠用、實用”的原則。還要充分利用社會信息技術力量，例如第三方9的信息平臺協助信息化建設中的it采購，減少it采購過程中的風險系數。

4、要以外包方式進行信息化建設。

一、經營狀況經常變化、專業技術人才缺乏的中小企業來說，不可能選擇使用那些系統復雜度高、使用難度大而又非常昂貴的產品。因此，it廠商要深入中小企業認真了解實際需求，提供針對性強、能夠快速實施的解決方案。

5、中小企業信息化要“大處著眼，小處著手”

我國中小企業具有數量大、規模小、行業和地域分布廣、經營狀況參差不齊等特點，中小企業信息化要根據實際情況采取“整體規劃，分步實施”的策略，尋找合適的突破口，從易到難，循序漸進。目前財務軟件大多實現了從核算型向管理型發展，且財務體系比較固定。建立企業網站可以向社會展示企業形象，提高產品知名度，擴大產品銷路，而且有助于加強與客戶的相互溝通。

6、建立健全中小企業信息化社會服務體系對于中小企業來說，由于規模分散、技術薄弱、資金有限，要充分調動、合理整合有關社會資源，發揮大專院校、科研院所的技術輸出作用，發揮軟件提供商、系統集成商、管理咨詢公司、工程監理機構等的作用，逐步建立由政府、中介服務體系和it廠商共同構建中小企業信息化支持、服務與保障體系，形成一個完善、誠信、高效的中小企業信息化社會信息服務體系。

7、積極發揮政府有關部門的作用。

中小企業信息化尚處在啟蒙狀態，需要政府全方位的引導。政府要籌集部分資金支持具有示范性、帶動性的項目，例如哈爾濱市專門設立了中小企業信息化建設導向基金來扶持中小企業信息化工作。此外，加強對典型中小企業信息化經驗的總結也是一個十分有效的引導方法，例如廣州市推出了一批典型的中小企業信息化示范工程，總結出一批不同類型的中小企業信息化典型案例，在引導中小企業信息化建設中發揮了重要的作用。政府還要提供中小企業信息化建設方面的有關服務，例如向中小企業推薦優秀軟件及其提供商，搭建中小企業信息化公共平臺供中小企業租賃使用并提供有關配套服務。

參考文獻：

報,2005,8:154-157.［3］林豪鏘.電子商務實務[m].中國鐵道出版社,2004.［4］管會生.大學信息技術導論[m].高等教育出版社,2004.［5］游文麗.對我國企業信息化管理現狀的思考[j].商業研究,2003(3).［6］楊安.企業信息化與電子商務[m].清華大學出版社,2007.

大學本科會計專業畢業論文（熱門16篇）篇十六

工商管理、工商企業管理專業畢業論文安排。

畢業論文是教學計劃中最后一個綜合性、創造性的教學實踐環節，是實現培養目標的關鍵環節。認真搞好選題、強化各環節過程管理，是保證畢業論文質量的有效措施，對全面提高教學質量與畢業生的業務素質具有重要的意義。

一、畢業論文的目的與要求。

1、培養學生嚴謹的科學態度，科學的研究方法，敢于創新的精神和良好的工作作風。

2、培養學生的獨立思考及工作能力，獨立檢索資料、閱讀文獻、綜合分析、理論計算、實證研究、數據及文字處理等能力。通過畢業論文的教學過程，使學生獲得科學研究的初步鍛煉。

3、培養學生掌握一定的基本技能及綜合運用基礎理論、基本知識和解決管理實際問題的能力。

二、畢業論文的規范化要求。

1、畢業論文學生應完成的文字工作量畢業論文的字數要求為：本科生10000字左右，?？粕?000－8000字左右。

2、畢業論文的書寫格式及要求（祥見附件二）。

（4）關鍵詞（中文和外文）；（5）引言；（6）正文；（7）結論；

（8）參考文獻與附錄。

3、畢業論文定稿后應使用學校發的統一封面裝訂成冊，一式兩份交給指導老師。

三、畢業論文時間安排。

2013年3月初——2013年5月底或6月初。

四、畢業論文參考選題。

附件一給出了論文參考選題，每位同學應結合自身工作實際，在導師指導下選定一個合適的選題進行撰寫。

五、畢業論文答辯。

每一位同學都要參加論文答辯，每人答辯時間為20—30分鐘左右，其中：個人陳述10—15分鐘，回答問題10—15分鐘。不參加答辯者將沒有畢業論文成績，不予按期畢業。答辯時間另行通知。

2013年1月。

附件一：2013屆工商管理、工商企業管理專業。

畢業論文參考選題。

４．網絡環境下××企業組織形態和結構變革研究。

８．××企業可持續發展與商業倫理責任研究９．××企業文化的構建研究。

10．跨國公司管理中跨文化沖突問題研究。

11．××地區房地產業發展現狀與發展對策研究。

35．安徽××地區城鎮化與安徽現代化的關系研究36．××地區創業者素質研究。

37．關于管理層收購的理論與實證研究——以××企業或行業為例。

38．關于管理層收購的定價研究——以××企業或行業為例。

44．中外轎車競爭力比較分析及對策研究45．我國汽車工業未來發展對策研究。

77．中國汽車行業核心競爭能力的現狀與對策研究78．中國電信可持續發展問題研究。

87．國有企業高層管理人員激勵機制研究88．會展經濟運作模式研究。

95．我國小企業發展過程中的法律環境研究。

99．區域經濟發展中地區性人才政策研究100．我國體育行業市場運作模式研究。

101．對我國政府當前的宏觀經濟政策的實證分析。

125．試論中小企業經營績效評估體系的構建126．論我國企業的信息資源管理。

127．不確定信息條件下企業經營管理研究。

141．企業品牌戰略研究142．企業人力資源管理研究。

143．企業技術進步支持體系研究144．企業營銷管理研究145．廣告策劃研究。

150．論激勵理論與企業管理。

附件二：畢業論文書寫格式。

目錄（四號黑體，居中）。

2.1××××××（正文第二章第一節）?????????y。

2.2××××××（正文第二章第二節）?????????????y。

2.x××××××（正文第二章第x節）?????????????y3×××××（正文第三章）??????????????????y???????????????（略）。

頁面設置：a4紙排版，上下空：3cm左右空：2.8cm。

畢業論文標題。

（大標題：2號黑體；居中；上空1.5行，下空1行）摘要：（四號黑體，頂格），內容（小四號宋體，行距固定值22磅），每行與冒號對齊。關鍵詞：（四號黑體，頂格），內容（小四號宋體，行距固定值22磅）每行與冒號對齊。中文摘要單獨一頁。abstract:(四號timesnewroman字體，頂格),內容（小四號timesnewroman字體，行距固定值22磅）），每行與冒號對齊。

keywords:(四號timesnewwroman字體，頂格),內容（小四號宋體，行距固定值22磅），每行與冒號對齊。英文摘要單獨一頁。（空一字距離）引言（或緒論）（每一章分頁）。

1.1.1（空半字距離）×××××（正文三級標題，小四號黑體，縮進兩字）。

×××××××××（正文小四號宋體，行距固定值22磅）××××××???。

bc圖、表及公式編序統一用二級編序，如：

圖1.1（空一字距離）圖書倉庫管理系統。

（五號黑體，圖下方居中，上下各空0.5行注解等用5號宋體）表1.1（空一字距離）圖書結構表（五號黑體，表頭居中，上下各空0.5行，注解表格內容等用5號宋體；表格外框線為1.5磅粗線）結論（小三號黑體，居中，上下各空1行）（分頁）。

×××××××××（正文小四號宋體，行距固定值22磅）×××××××。

謝辭（小三號黑體，居中，上下各空1行）（分頁）。

×××××××××（正文小四號宋體，行距固定值22磅）××××××××××[參考文獻]（小三號黑體，居中，上下各空1行））（分頁）。

[1]×××××××（小四號宋體，頂格，行距固定值18磅）×××××。

[2]×××××××××××××××××××××××××××××××????。

[10]××××××××××××××××××××××。

????注釋：（五號宋體）。

附錄：（小四號宋體，行距固定值22磅）。

參考文獻參考文獻應是國內外正式公開發表且在文中確實引用的專著、期刊文章、論文集文章、學位論文、報告、報紙文章、國家（國際）標準、專利、電子文獻（網絡、磁帶、磁盤、光盤）等等，按文中引用的先后順序編號。參考文獻的著錄格式如下：

專著：主要責任者.文獻題名（版本第一版不著錄）[m].出版地：出版者，出版年.起止頁碼.期刊：主要責任者.文獻題名[j].刊名，出版年，卷（期）：起止頁碼.論文集：析出文獻主要責任者.文獻題名[a].論文集編者名.論文集名[c].出版地：出版者，出版年.起止頁碼.學位論文：作者名.題名[d].保存地點：保存單位(高校標注到學院或系),年份.技術標準：標準編號，標準名稱[s].專利：專利所有者.專利題名[p].專利國別：專利號，出版日期.電子文獻：主要責任者.電子文獻題名.出版地：出版者（網址、網站名網頁名），發表或更新日期.報刊：作者.題名[n].報紙名，出版日期（版次）