考勤管理制度考勤制度（通用14篇）

規章制度應該公平公正地對待所有成員，并以法律法規為依據。接下來，我們將展示一些規章制度的典型案例，希望大家能夠從中受益。

考勤管理制度考勤制度（通用14篇）篇一

公司員工正常工作日的作息時間如下(如有調整另行通知)：

上午時間08:00——12:00;。

午休時間12:00——13:30;。

下午時間13:30——17:30。

若因工作需要，各部門調整安排員工上、下班時間，須報公司總經理批準后執行，但時間應與規定時間相符。

(七)人事行政部將核實后的考勤情況制表，每月24日前報送財務部;。

(八)出勤情況作為考核員工工作表現的一項重要內容記錄在冊，實行獎懲并與年終獎金掛鉤。

第二條病假。

員工患病或非因工負傷，經指定醫院診治，需要治療及休養的時間，即為病假;。

(一)當急癥或慢性病急性發作時，應及時和本部門負責人取得聯系，并持指定醫院所開據的假條及醫生處方底聯一并交人事行政部，復核簽字后方能生效。病假不滿4小時按半天計算，滿4小時不滿8小時按一天計算。

(二)女員工懷孕保胎，依據醫院證明按病假處理;。

(六)員工因病住院期間或病休假期跨兩個考勤月，交假條時應在考勤表上注明;。

(七)病假證明批準時間以公歷時間為準;。

(八)病休期間如遇產假、婚假、喪、探親假等假期時，應合并計算;。

(九)連續病休期內遇有公休日或法定休假日時，不另外計算病假;。

(十二)開具人情病假、偽造病假證明者，一經發現，按有關規定處理，

第三條事假。

員工家庭有困難或辦理個人事務須占用工作時間，由本人親自辦理事假請假手續。其它對發生下列情況均按事假處理：

(一)因打架受傷在治療休養期;。

(二)停職檢查期間;。

(三)因本人違法違紀被公安機關傳喚或拘留期間;。

(四)違反計劃生育政策規定而需要休假的時間;。

(五)因培訓不及格被要求停職補習的時間。

第四條遲到和早退。

(一)遲到：超出上班時間30分鐘以內者視為遲到。

(二)早退：提前下班時間30分鐘以內者視為早退。

第五條曠工。

有下列情形之一者，按曠工處理：

(一)未按規定手續請假或雖提出辭職申請但未獲得批準而不到崗;。

(二)無故遲到、早退30分鐘以上;。

(三)不服從工作安排，擅自不到崗;。

(四)工作時間擅離職守或從事與工作無關的活動(三十分鐘以上);。

(五)假期已滿無故不到崗;。

(六)各種假期無證明或證明無效;。

(七)偽造或涂改各種假期證明;。

(八)假期證明丟失或未按時上交而責任在本人的;。

(九)委托他人打卡，或上班時間擅離工作崗位者，將視作曠工處理。

第六條年假、探親假。

(二)年假和探親假標準：在公司工作滿一年后，可以享受帶薪年假和探親假期。首次享受年假或探親假的，按來公司滿一年的次月起半年內提出申請，申請獲批與開始休假應距離半個月。

未轉正或實習未正式錄用期間不計算時間。

(三)休假天數：每年度年休假5天(含公休日和法定節假日)。探親假7天(含公休日和法定節假日)。

(四)下列情況不享受年休假或探親假：

1.休病、事假累計超過10天以上者。

2.休產假60天以上者。

3.脫產學習累計30天以上者。

4.員工休完假期后，出現上述情況時，取消第二年的休假資格。

(五)薪酬待遇按公司薪酬制度發放。

第七條婚假。

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考勤管理制度考勤制度（通用14篇）篇二

為實現公司規范化管理，明確工作紀律，提高全員勞動生產率，實現公司“十二五”經濟發展目標，制定本制度。

2.適用范圍。

本制度適用于公司全體員工。

3.工作制度。

3.1正常工作時間。

3.2公司根據工作、安全、文明建設、文化建設以及上級部門要求的工作內容的需要，所作出的時間安排，與當月績效、年度獎勵掛鉤。

3.3考勤方式。

3.3.1指紋機考勤。

一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。

3.3.2查崗考勤。

上班期間實行不定時查崗，根據《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。

3.4指紋機考勤時間：

3.4.1上午：

11點50分至12點10分指紋考勤者為正常考勤，未至11點50分指紋考勤者為早退，超過12點10分指紋考勤者考勤無效。

3.4.2下午：

17點50分至18點10分指紋考勤者為正常考勤，未至17點50分指紋考勤者為早退，超過18點10分指紋考勤者考勤無效。

3.5因公外出。

員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時間、地點、公出人員、事由，返回后填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報xx部核實后填寫公出記錄。xx部每月負責統計匯總《部門人員公出統計報表》，由公司經理審批后，次月2日前上報xx公司人力資源部。

3.6因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前（或下班后）要根據考勤機考勤時間到xx公司人力資源部填寫《考勤表》。

3.7由于工作地點分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的（倉庫、駐外機構等）人員，將不參加指紋考勤人員名單，報分管領導審批后報人力資源部備案。()不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責，考勤表由公司經理簽字后于次月2日前報送人力資源部。

4.考勤違紀界定。

考勤違紀分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時間玩游戲，上班期間打麻將等與工作無關的事項。部門員工考勤違紀與個人績效和部門績效工資掛鉤。管理程序如下：

4.1遲到。

當月遲到一次的員工取消當月考勤工資，并扣工資100元，以次計算。全年累計遲到達5次的，扣當事人全年獎金的50%；超過5次（不含5次），每增加一次的，增扣當事人全年獎金10%，以此累計，全年累計遲到達10次的，不再計發當事人獎金。

部門人員當月累計遲到次數達到2次的，扣部門當月績效工資的1%；當月累計次數達到3次的，扣部門當月績效工資的2%；當月累計次數達到4次的，扣部門當月績效工資的3%，當月累計次數達到5次的，扣部門當月績效的4%，當月累計次數達6次的，從第六次起算，每增加一次的，扣部門當月績效工資的5%,達到第10次的，取消部門當月績效工資。

4.2早退。

早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的，由公司經理批條，不計處罰。講假話哄領導批條的，按相關規定處理。

4.3脫崗。

上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。

當月凡是發生脫崗1次的員工取消當月考勤工資。脫崗第一次扣當事人當月工資100元，脫崗第2次扣當事人當月工資200元，以此類推，按次累計。半年內累計脫崗二次者取消全年獎金的50%，全年累計脫崗四次者，取消全年獎金。

本部門員工當月累計脫崗次數達到2次的，扣部門當月績效工資的2%，在此基礎上每增加一次的`，每次增加扣部門當月績效工資的2%；以此類推。

4.4曠工。

職工不請假或請假未批準而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發生一次曠工的員工，取消當月考勤工資，并扣當月效益日工資的150%，以次計算，以此累計。全年中發生兩次曠工的，并處予取消全年獎金50%；全年中發生三次曠工的，取消全年獎金。

部門人員當月累計曠工次數達到一次的，扣部門當月績效工資的2%；當月累計次數達到二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。

4.5上班時間玩游戲、上網聊天以及其他做與工作無關的事的。

發現第一次扣當事人當月工資200元，發現第二次扣當事人當月工資的400元，以此類推，累計計算。

部門人員當月發生一次上班時間玩游戲、上網聊天以及其他做與工作無關的事的。扣部門當月績效工資的2%；當月累計發生二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。

4.6上班期間打麻將。

發現一次上班期間打麻將者，扣當事人當月工資500元，發現第二次者扣當事人當月工資1000元，以此類推，累計計算。除經濟處罰外，將按有關規定給予政紀處分，情節嚴重的，解除勞動關系。

部門人員當月發生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當月績效工資的10%；當月累計發生二次的，扣除部門當月績效工資的50%。

5.請假制度。

有事請假應該于當天將請假條交公司經理，凡發生以下假項者不享有當月考勤工資。

5.1病假。

請假一天扣當月效益日工資的50%，以此累計。請病假要有公司認可的公立醫院出具的證明。

5.2事假。

請假一天者扣當月效益日工資的100%，以此累計。計發獎金時，按天扣發100元/天。

5.3產假。

女職工在產假期間沒有績效工資，可享受《婦女權益保護法》待遇及相關規定待遇。

5.4探親假、婚假、喪假、年假。

員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關規定待遇。

6.批假權限。

6.1病假、事假：

3天以內由公司經理批準；3天以上經公司經理簽注意見，報xx總公司分管領導批準。請假手續按考勤要求送人力資源部。

6.2其它假項由公司經理簽署意見后報xx總公司分管領導審批，按考勤要求送人力資源部。

6.3所有假項都必須由本人書面書寫請假條，并按上述規定程序履行簽字手續后方為有效假；因特殊情況不能事前辦理文字請假手續的，須經公司經理同意，并于事后一日內補辦審批手續方為有效假項；未按上述程序辦理請假的視為曠工。

7.加班。

鼓勵員工在規定工作時間內完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請表報xx總公司分管領導同意后報總經理審批。國家法定節日加班工資經xx總公司分管領導審批后執行，加班工資計算基數按崗位工資計算。

8.考勤統記。

xx總公司人力資源部對每月的考勤進行統計，統計表于次月6日前交財務部計發工資。

9.本制度由xx公司負責解釋。

10.本制度自x月xx日起生效。

xx有限公司。

二一四年x月xx日。

考勤管理制度考勤制度（通用14篇）篇三

考勤管理制度考勤制度（通用14篇）篇四

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的`員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

一、作息時間。

1、公司實行每周5天工作制。

上午9:00dd12:00。

下午14:00dd18:00。

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;。

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30。

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定。

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度。

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;。

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天。

配偶或子女傷亡給假10天。

五、批假權限。

1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

考勤管理制度考勤制度（通用14篇）篇五

一.作息時間9：00――18：00。

1）每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據部門人員情況安排1天休息，并上報公司行政部報備，若臨時有事需要調休的`必須事先填寫調休單，經領導簽字批準后交由行政部。如無批準不予安排調休。

2）異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經理安排調休，否則不予安排調休，需憑往返車票做為返家憑證。

3）各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。

二.考勤打卡。

1）公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。

2）新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

3）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

4）因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

5）因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在2個工作日內主動提供《員工未打卡說明》，經部門經理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。

6）上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續。未打卡者經調查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關規定處理。

三.遲到、早退。

上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。

1）遲到或早退5分鐘以內，每次罰款為10元/次。

2）遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。

3）遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款。

4）由于公事推遲上班而未提前經主管同意者，按遲到論。

5）月累計超過5次，公司發送書面警告一次，季度累計遲到15次以上取消公司任何優秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。

四.擅自離崗、曠工。

工作時間內，未請假而離開工作崗位1小時以內視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。

1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

2）月度曠工一次或一天扣罰當月工資10%。

3）月度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資20%。

4）月度曠工三次或三天以上除名。

5）曠工一次公司發送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。

五.外出管理。

1）員工因公外出時，應獲部門經理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽外出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。

2）員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經理簽字后報送行政部。

六.病假。

因病或非因工傷停止工作進行治療或休養。

1）病假請假應在上班前60分鐘前辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請事假處理：因突發急病不能執行此標準，請提供區以上醫院證明。

2）請病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供非盈利性醫療機構的休假證明，并提供病例，化驗單，繳費憑證等。

3）病（事）假請假，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉告，否則視同未請假。

考勤管理制度考勤制度（通用14篇）篇六

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的'評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

一、作息時間。

1、公司實行每周5天工作制。

上午9:00dd12:00。

下午14:00dd18:00。

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;。

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30。

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定。

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度。

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，

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考勤管理制度考勤制度（通用14篇）篇七

實際情況，制定本制度。總則第一條為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結合公司第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由行政人事部負責實施。

第四條各個部門負責人（項目負責人、團隊負責人、下同）、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

第五條公司考勤實行打卡制度，員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

第二章。

第七條工作時間考勤管理。

一、公司實行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息。

第八條考勤辦法。

一、員工實行上午和下午打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節假日加班均需打卡。

二、特殊情況下未打卡或忘記打卡的，次日應向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統補簽，忘記打卡的在3天內申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正當理由的作為礦工處理。

四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但是每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。

五、公司每個月給每一位員工4小時的工作休息時間，用于必須在工作日處理的私人事務，但必須合理安排并事先提出申請得到批準。

六、以月為計算單位，每次遲到或早退一次罰款10元。

七、每月無故遲到早退累計4次以上的給予口頭警告，超過5次以上者，給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。

第九條加班。

一、為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。

二、加班分為工作進度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班三種。

三、加班時間規定：員工一天內在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。例如，某員工早上8:30到公司上班，如果晚上加班超過20:30，那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間，加班時間以不低于1個半小時為準。

四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進行加班打卡，以此記錄加班時間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由，提出推遲次日上班時間或安排調休。

五、加班給予補貼，標準為10元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。

六、非公司安排或處于計劃內的加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。

七、國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節假日（元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。

第十條公務外出和公務出差。

一、工作時間不得擅自離開工作崗位，員工入需外出辦公的應填寫《外出申請表》，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。

二、員工接受公司安排公務出差的，應填寫《出差申請表》送行政部備案。

三、臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應補回申請表送行政部備案。

第十一條請假和銷假。

員工請假必須填寫《請假申請表》送相關負責人審批，經審批的《請假申請表》。

送行政部備案：

一、事假。

1、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請假；

4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通知公司相關負責人。

并申請延長假期，同時通知行政部備案；

5、假期結束后返回公司應立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準；

6、請事假未經批準擅自離開工作崗位的按曠工處理；

7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/8小時。

二、病假。

1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；

2、病假一天以內的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批；

4、急診者事后應提交有關醫院簽發的病假單，在工作時間內外出就診，作病假處理；

5、員工請病假后未能提供醫院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假；

6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關條款執行。

三、年休假。

1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；

3、休假的具體辦法按員工手冊相關條款執行。

四、婚假。

1、員工在領取結婚證1年之內可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補；

五、產假。

2、女員工休產假應提前一個月提出書面申請，報公司負責人審批；

3、產假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關條款執行，計劃生育外的不享受有薪假期。

六、喪假。

第十二條曠工。

一、有以下行為之一視為曠工：

1、未按規定執上下班打卡的；

2、未經請假不上班的；

3、請假未經批準擅自離開工作崗位的；

4、離職申請未獲得批準私自離開工作崗位或為履行工作交接的；

5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的；

三、自動離職的按員手冊相關條款執行。

第十三條獎罰辦法。

一、獎勵。

1、設立全勤獎，全勤獎每月獎勵200元；

2、全勤獎的標準為：一個月內無遲到、早退、請假、休假。

二、處罰。

1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；

3、處罰標準如下：

口頭警告罰款0元。

書面警告罰款20元。

記小過罰款100元。

記大過罰款300元。

4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。

第三章附則。

第十四條本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準；

第十五條本制度解釋權歸公司人事行政部。

考勤管理制度考勤制度（通用14篇）篇八

1。1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1。2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對象。

2。1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

2。3市場業務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

3、工作時光。

集團總部實行六天工作制。上班時光為：上午8：00d12：00，下午13：30d17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業特點、工作崗位性質調整上班時光和休息時光，報集團人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理。

4。1代人或授人打卡者，一經發現即予以記大過處分，再次發現即予以開除。

4。2人事部門負責考勤制度的執行與考勤的.管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

4。3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4。4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區域，不得亂放。

4。5因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時光。

4。6因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經規定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差回到后及時補卡。補卡時光為每周六下午。

4。7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

4。8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4。9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監初核，集團總經理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4。10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明資料、目的、地點、時光、費用預算等），由集團總經理審核，集團董事長批準。

5、請假流程。

5。1員工請假務必填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

5。2集團總部經理級以下員工請假三天（含）以下由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。

5。3集團總部經理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。

5。4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監審核，集團總經理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。

5。5下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交行政人事部備案。

5。6員工請產假務必提前三十天向人事部門申請，并附醫院或當地政府相關證明。

5。7。凡請假員工，假期未滿上班或超假務必到人事部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。

6、缺勤處理。

6。1遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

6。2當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。

6。3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0。5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。

7、加班管理。

7。1公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時光內完成，不得故意拖延。

7。2實際加班時光應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關職責人進行扣薪50d100元的處罰。

7。3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管（副）總經理/總監批準后交人事部門備案，未經批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時光與所填報時光不符的，部門經理需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批后交人事部門備案。

7。4如確因工作需要，貼合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：

7。4。1在休息日或法定節假日內，公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。

7。4。2務必利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。

7。4。3由于發生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

7。4。4突發性、不屬于正常工作范圍內的工作而務必透過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。

7。5下列狀況不屬于加班：

7。5。1集團總部及下屬公司經理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節假日以外的延時工作時光。

7。5。2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時光以外的延時工作時光。

7。5。3凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率務必在正常工作時光之外繼續上班的。

7。5。4因工作需要出席社交場合的。

7。5。5因公差旅期間。

7。5。6加班時的就餐時光。

7。5。7市場銷售人員的業務時光。

7。6加班工資計算。

7。6。1集團總部及下屬公司經理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時光外（非法定節假日、休息日）加班的，按加班時光發放150%的基本工資。

7。6。2集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時光發放200%的基本工資。

7。6。3集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節假日加班的，按加班時光發放300%的基本工資。

7。6。4加班時光不足30分鐘者不予計算加班費。

8、其他。

8。1本制度解釋權歸集團人力資源中心。

8。3本制度自簽發之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

考勤管理制度考勤制度（通用14篇）篇九

考勤管理制度考勤制度（通用14篇）篇十

考勤管理是公司基礎管理的一項重要內容，是計發員工薪資，考核員工勤惰的重要依據，公司各級部門和全體員工都應予以重視。

一、考勤管理部門。

公司考勤管理以人事行政為主要責任部門，負責考勤設施管理、收集、記錄、下載、考勤相關資料，結果統計、通報與轉報財務。其他部門應配合的管理，負責相關記錄和資料的及時收集。

（一）作息時間。

a、行政后勤人員：

10月1日-4月30日：早上8：00至11：30，下午12：00至16：30；清潔提前半小時到公司。

5月1日-9月30日：早上7:30至11:30日，下午13:00至17:00。每周日休息。

b、生產部工作人員：

（二）公司除朱總和王總不用打卡外，其余所有職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。

（三）實行不定時工作制的崗位，原則上參照定時工作制崗位出勤，因工作需要在公休或法定假日出差、上班的，應安排輪休或調休。本公司實行不定時工作制的主要是業務，采購等崗位。

（四）生產工作任務需要加班加點的，經批準后實施，加點的時間一般不超過4小時。

其他班次的作息時間相關部門可參照上述作息時間制訂，制訂后報人事部備案。

三、員工考勤的記錄。

（一）所有員工的上下班時間都以電子考勤機記錄為準，生產部等人員較多部門還應輔以書面考勤。書面考勤由最小生產單位的管理者負責。

（二）考勤次數。

l、考勤每天打卡2次，上班一次。下班一次，晚上有加點的增加上班和下班的考勤各一次。

2、出差可當天返還的每日考勤二次，當天不能返還的見本條款3。

3、員工因出差不能按規定考勤的，應在出差結束后書面提出補上考勤的次數、時間。

（三）考勤卡丟失、損壞的處理。

員工考勤卡丟失的，應首先向人事文員書面提請注銷，然后去財務部補繳考勤卡成本費。憑補繳收據向人事文員補辦考勤卡。

員工考勤卡自然損壞的(外觀無異常、無缺損、折損)，可向人事文員免費調換；考勤卡人為損壞的。員工應先向財務部繳付考勤卡成本費，然后憑補繳收據向人事文員補卡。

（四）漏打卡的處理。

公司所有人員漏打卡，需在24小時內填寫《未打卡補簽單》，每人每月免費簽卡兩次。因公外出辦事人員憑相關單據簽卡。越簽超過兩次，每次10元。其中部門主管、經理須報直屬總經理批準。部門主管以下人員由其上級證明(有書面考勤記錄的應核對)部門主管批準。批準后的證明資料交人事文員以手工登錄考勤記錄。

1、不準委托他人代打卡或替他人打卡。違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予50元一次的扣款。

2、不準打上班卡后外出公司或回宿舍，違犯此條規定者，每人每次給予50元的扣款。

3、不準打連卡(上下班打卡間隔應在15分鐘以上)。

四、遲到、早退與曠工的確認。

（一）遲到。

未在7:20分晨會時間前考勤上班的為晨會遲到；未在早上上班時間到崗，中午上班時間到崗，加點上班時間到崗的均為遲到，遲到的依據以電腦記錄，書面考勤記錄或相關的處罰記錄為依據。正常上班漏打考勤卡而不按本制度補辦出勤記錄的視為曠工。

未到下班時間，無任何批準手續打下班卡下班的(20分鐘以內)。未到下班時間，無任何批準手續擅自脫崗、離崗直至下班未回崗位的(20分鐘以內)。未到下班時間，已在整理工位、洗手、停工等待下班鈴的也視作早退。早退的統計依據為電腦考勤記錄和相關的處罰記錄。

早退一次每人每次扣款50元，一月內累計早退達3次以上者給予記過一次處分。

（三）曠工。

員工不辦理任何批準手續，擅自不上班，請假或續假未被批準不上班的。

以不正常手段騙取各種假期的。

上班遲到1小時以上、早退20分鐘以上或工作、生產時間未經批準擅自離崗、脫崗30分鐘以上以曠工四小時論處。

員工無正當理由不服從工作調動或生產安排，經教育仍不上崗或上班的時間為曠工。應出勤的工作日無任何考勤記錄的也視作曠工。

曠工的統計依據為電腦考勤記錄、書面考勤記錄和相關的處罰記錄。

曠工一日扣款150元，月連續曠工達3日或年曠工累計達7日者，按自動離職處理，自動離職未辦理交接手續者，不予以核算當月薪資。

五、各種假期與審批程序。

（一）事假。

員工因私不能上班應事先請假，請事假需填寫事假單，請假原因應如實，詳細寫明（原則上事假每月累計不得超過三天，全年不得超過15天）。特殊情況不能事先辦理請假手續的．應以電話、短信、e-mail、信函或書面委托他人等方式說明請假理由，請假時間，審請批準。上班后的一個工作日內辦理補假手續，不補辦的以曠工論處。請事假后需續假的參照辦理。員工上班時間請事假批準后離開生產區的．除填寫事假單外還應填寫出廠單，報上級批準，事假單交上級保管，出廠單交保安作為放行依據。事假以小時為單位計算，不足一小時的以一小時計．超過一小吋不足二小時的以二小時計，依此類推。計時工資制員工事假期間不發工資。

事假月累計超過3天或年累計超過15天的，直接上級每人每天（不足一天的，每次按一天核算）扣款10元，間接上級每人每天扣款5元。

（二）病假。

l、員工因病或非因工負傷治療和休養的病假審批，應提供以下資料：公司所在地或員工戶籍所在地(暫住地)醫院、衛生院以及農村、社區合作醫療站(衛生室)的病歷記錄，病休建議單、治療費用單據(或外配藥品發票)。

或委托他人等方式請假，上班后一個工作日內補辦補假手續，資料不全的以事假論處，不補辦的以曠工論處。

醫院的病休建議天數，公司可以根據病傷情況決定批準天數或安排輕易的、能勝任的工作。員工病假期間工資包括由公司代扣代繳的各項目(以下同)。

3、員工非因工負傷不包括以下情形：交通事故，可向第三者索賠或已辦理意外傷害保險的，因打架斗毆以及其他違反法律法規引起或造成的非因工負傷。

（三）工傷。

員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害的為工傷，因工外出期間由于工作原因受到傷害或發生事故也為工傷，工傷還包括法律、法規規定應當認定為工傷的其他情形。

員工一旦發生工傷事故，不論其傷情輕重，其上一級或部門主管應立即告知行政人事部主管，以盡快作出處置，避免因時間延誤使后果擴大。有關工傷發生的具體處理按“工傷處理作業流程”運作。嚴重或重大工傷事故，一旦發生即應由事發部門的部門主管同時向總經理報告。

員工工傷應去符合工傷保險機構規定的醫療機構治療。工傷治療的費用由公司承擔。工傷治療費用應憑醫院的病歷卡、出院小結、治療費用憑據、詳細費用清單、檢查報告單等原始件報銷。工傷治療費用的領款單(暫支單)應由工傷員工簽名領取。

工傷員工的休息憑治療醫院的病歷卡、病休建議書、治療費發票、事故報告，經行政人事部審核后，簽署意見報總經理批準。行政人事部按工傷保險的法律、法規和工傷保險機構的相關規定進行工傷認定，需要傷殘等級鑒定的，按有關法律、法規處理。

員工工傷治療休息期間的誤工費按工傷的有關規定發給。

（四）公假。

員工因國家法律、法規規定需要承擔公民的義務時，憑有關部門的證明申請公假，公假由員工所在部門主管簽署意見，經行政人事部審核，報總經理批準。

計時工資制員工公假期間以正常出勤考勤，計件或定額工資制員工公假期間的工資按所在工種的測算標準工資計發。

公假不包括法定假日和公休日。

（五）婚假。

員工符合國家《婚姻法》規定，并在公司服務滿半年，在領取結婚證后可享受婚假（結婚證領取日期務必是在公司的服務期內），婚假的假期為7天，假期不能分段使用。員工非本地且需去原籍完婚的．經總經理批準后可酌情給予路程假。

員工憑結婚證和婚假申請書向所在部門主管申請，部門主管審核簽署意見后，轉行政人事部審核報總經理批準。結婚證需在結婚期間補辦的，允許婚假后補上，未補辦或不補辦的以事假考勤。

婚假包括公司公休日，不包括法定假日。

（六）喪假。

員工父母、配偶或本人供養的家庭成員死亡享受三天喪假；公婆、岳父母死亡的享受二天喪假，祖父母、外祖父母死亡享受一天喪假。員工需去外地處理喪事，視路途遠近，經總經理批準，酌情給予路程假。

喪假應由員工本人書面申請，部門審核簽署意見，轉總經辦部門長審核，經總經理批準，喪假結束上班后員工應提交由當地戶籍管理部門(公安派出所)出具的死亡者與員工的關系以及死亡時間的證明文件，本地員工提交與死亡者的關系證明資料和火化發票。不能提供相關證明或提供的證明不足信的，以事假考勤。

喪假包括公司公休日，不包括法定假日。

（七）產假。

女員工符合計劃生育的可享受產假，假期為100天，假期可以提前使用．但不能分段使用。不符合計劃生育規定的，不得享受產假。

享受產假的員工應憑醫院的產前檢查資料等證明和本人申請書經部門長審核后，轉總經辦部門長審核，經總經理批準。

產假包括公司公休日和法定假日。

計時工資制員工婚、喪假期間的工資按現行工資標準中本人基本工資的60%計發，但最高不超過2000元／月。

（八）其他。

員工因違法，被公安機關傳訊、拘留的缺勤時間按事假處理。因打架、斗毆受傷的缺勤作事假處理。本條所述的事假也應辦理申批手續，不辦理或補辦的以曠工論處。

（九）病、事假的申批權限與程序。

1、經理的病、事假由總經理批準。

2、部門組長(含)以上人員的病事假由經理批準。

3、車間員工的病、事假：

1）一天以內的由部門組長批準。

2)一天(含)至三天內的部門組長批準后報部門主管批準。

3)三天(含)至七天內的經上述程序轉人事主管批準．七天以上經上述程序報總經理批準。

4）原則上同一條流水線不能同時兩個人請假。

六、加班加點。

（一）加班的認定。

工作日經批準的延長工作時間為加點，公司公休日或法定假日經批準的上班為加班。本職工作未完成的延時工作或利用公休日、法定假日完成的不作為加班。公休日法定假日出差的八小時以外的不算加班，外出培訓期內的公休日和法定假日不作為加班。

（二）加班的控制。

加班應嚴格控制，一線工種的加班應總量控制。部門長以下崗位人員加班前應由提出加班的主管人填寫加班審批表經部門長審核交由人事，人事匯總后交由總經理，加班審批表應說明加班內容、加班工作量、加班人數、姓名、加班時間等內容，加班審報人應對加班完成的實際工作量進行檢查，如有未完成的應按比例減扣加班時間或責令加班人在不占用工作時間的前提下繼續完成。

加班應先批準后實施，禁止先加班后批準。

（三）加班加點工資。

部門長(含)以上職務人員的加班加點不計發加班工資，但將列入年終績效考核的內容之一，當年加班可以與年內的事假或調休相抵沖。

（四）加班的調休。

l、非一線工種、崗位(行政、人事、財務、技術、采購、銷售、計劃等)原則上加班只作調休。

2、員工當月的加班調休應在不影響工作、生產前提下安排。當月加班不能調休或不能全部調休的，允許延續，但不能跨年調休。

3、員工有私事需要處理，經部門長和總經辦部門長審核批準可以申請保留以前月份的加班作為調休，但最多不得超過三天且不能跨年度使用。

七、考勤資料的收集與統計。

（一）各部門應每天交人事文員簽收的資料：員工病、事假單、加班申批表、違反考勤。

制度的處罰單、已連續三天無任何批準手續的自行離職的員工名單(書面)等，每月2日，各部門應將上月的書面考勤表和上述所有考勤資料交人事文員簽收。

（二）保安負責人應每周一次將前后門崗的員工出廠單交人事文員簽收。

（三）人事文員應將收到的考勤資料進行分類統計，在每月10日前統計完畢(法定假日月份可略作后延)。

八、本考勤制度實施起，以前有關考勤的制度同時廢止。

考勤管理制度考勤制度（通用14篇）篇十一

田坎林業工作站是畢節市林業局的一支派出機構，是指導和組織田坎鄉林業生產的基層事業單位，是行使全鄉范圍內林業行政管理的主要力量，為了加強對全站的管理，充分發揮其在生態環境建設和保護中的職能作用，根據市局對林業站管理辦法的有關規定，特制定如下考勤制度。

一、站長負責監督實施本考勤制度，安排每天工作并且必須知曉站員和工作去向。

二、每月進行一至三次的集中巡邏，以便及時發現并處理各種林業行政違法行為。

三、辦公室實行輪流值班制度，并在場天負責做好群眾來信來訪工作，值班人員在工作需要時必須聽從站長調遣。

四、站里成員休息時間，由站長根據林業站工作情況統一安排，但休息時間每月不超過10天。

五、堅持請銷假制度，全站人員必須堅守工作崗位，認真履行工作職責，不得擅自離崗，私自離或工作時不認真負責者，視其情節輕重，嚴重者可給予曠工處理。三天以內的病事假由站長審批，三天以上的病事假需寫假條經站長核實簽意見后報市局審批，站長病事假由市局審批，病事假實行請、銷假制度，凡無假條的病事假一律按曠工處理。

六、市局對我站的考勤制度進行不定期檢查，若發現任何人擅自離崗，影響全站的一律按曠工處理。

七、曠工一天扣本人工資100元。

八、全年個人病假累計超過半年，事假累計超過3個月，曠工累計超過10天的，不參加當年年終考核。

九、曠工全年內超過十五天者，按程序上報有關部門作辭退處理。

十、本制度自二00七年元月一日起實施。

畢節市林業局田坎工作站。

考勤管理制度考勤制度（通用14篇）篇十二

為加強學校管理，嚴肅工作紀律，保障正常的工作秩序，根據有關規定和學校實際，制定本制度。

第一條：考勤對象：學校全體教職員工。

第二條：總體要求：服從管理，堅持坐班，積極出勤。

1、全體教師每天要按學校作息時間要求上下班，同時，升旗、集會、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關人員的出勤情況納入學校考勤范圍，班主任還要按規定的時間到班到崗（含晚加餐、就寢、出操、讀報、班會、集會、周末組織學生離校等）。

2、全體教師必須堅持按課表上課，全體教師必須按要求參加各種會議、集會、教研等學校或部門統一組織的活動。

3、所有后勤崗位和特定崗位（例如：公寓管理、生活老師、保衛、食堂、駕駛、水電、清潔、醫務、保管、超市、資料室等）必須按部門規定的要求到崗。

第四條：考勤管理：

1、全體任課教師正常上班期間每天例行在簽到機簽到兩次，除一線教師外的所有干部和行政辦公人員簽到三次，后勤服務人員按實際特點有后勤主任具體安排。

2、教務處設查崗員，定時和不定時對教師到崗和工作情況進行認真檢查并做記錄。

3、學校行政領導不定時對教學和非教學崗位情況進行抽查，并將結果記錄。

4、分管教學領導、教務處、各學部、各年級組要定時做好教學崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況（含早晚自習、監考等）交教務處登記。坐班情況的檢查由年級主任負責并做好記錄，每月30日上報校辦公室做當月出勤統計。

5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況，處罰在當月工資中兌現。

6、正常上班期間，所有學校教職員工進出大門要到門衛處進行登記，無故不登記者作曠工處理。

第五條：請假程序：

1、各類假期在3天以上的，須校長審批；假期在半天以上3天以內的，執行校長審批，教職工病假3天以上需附二級或二級以上醫院（急診除外）的診斷證明,否則，不予批假。假期在半天以內，可由分管領導（含年級主任）審批,持有效假條到教務處、學校辦公室備案，否則按無效假條處理。

2、班主任請假后還應將請假時間及代理班主任等情況一并報政教處登記（一般假期均由請假人協調，特殊情況由年級主任安排代理班主任，事假應由請假人支付頂工費）。

3、各類假期都應填寫校辦公室統一印制的請假條，經相關領導簽字后留存學校辦公室備查。

4、一般情況下，公差和事假均應由教師個人協調換課，返校后換回，并報教務處，凡教師離校，均應向教務處提供換課相關事宜，否則，作曠課處理，病假或特殊情況下的課務安排實行個人換課和年級主任安排相結合，請假人必須與代課教師搞好業務交接并報教務處。教研組開展活動，全體成員必須參加，由組長負責考勤并將情況報教務處統計，未經請假視同曠工半天處理。

5、必須先履行手續然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發自然災害等緊急情況)，要電話告知有關領導同意，并在事后及時補齊請假手續，手續不齊備的病事假等視為曠工。

6、教職工假滿或提前返校均應及時到校辦銷假，續假須重新請假，否則作曠工處理。

8、校級和中層領導請假，由校長批準并告知辦公室。

第六條：請假期間的待遇：

（一）事假期間的工資待遇：

事假每月累計一周以內，假期內扣除個人當日工資（非特殊情況不得在全校統一考試閱卷期間請事假），每月累計在一個周以上、兩個星期（按7天計，不含公休假日，不含法定節假日下同）以內的，工資按月工資的30％計發。半個月以上，一個月以內扣發全部工資，一個月以上不批事假，特殊情況由校長辦公會討論決定。

（二）產假、婚假、喪假期間的工資待遇：、符合計劃生育規定的產假，應提前一個月向學校申請，產假期間發放基礎工資。

2、在規定的結婚假期間（婚假時間為3天，晚婚者即男25周歲、女23周歲可加至7天），工資全額發放。

3、直系親屬死亡后，最高可批準5天喪假，喪假期間工資全額發放。

4、婚假、喪假期間的公休假日和法定節假日不作為計算假期的天數。

第七條：處罰細則：

1、上課遲到：上課遲到一次（五分鐘以內）扣五十元。超過五分鐘，但在十五分鐘以內，扣一百元，十五分鐘以后記為曠課，曠課一節第一次扣貳佰元，以后每曠課一次，翻番處罰。

2、早退：下課鈴未響或下班時間未到，無特殊事由離崗者為早退。早退一次扣五十元。

3、坐班：未到一節扣三十元（以抽查記錄和領導檢查為準）。

4、換課：教師相互換課，未到教務處履行手續的均作曠課處理。

5、簽到：全體教師實行指紋簽到，凡未簽到的每人每次扣五十元,遲到早退每人每次扣三十元,以月為單位在工資中扣除。

6、曠工一整天（有課按課節計）處以貳佰元罰款。累計曠課5節次及以上，按自動離職處理。

第八條：補充說明：

1、教師坐班時間：上午：8：00—11：50。下午：2：00—5：05（冬春季）。

2、全體教師周六和周日實行彈性坐班，即有課上課，無課可不坐班。

3、非教學崗位缺崗、失職的處罰情況由相關領導參照本制度給予相應的經濟處罰。

5、其他未盡事宜另行通知。

洛陽時代外國語學校。

2011-2-12。

考勤管理制度考勤制度（通用14篇）篇十三

各處、系、部門：

為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學院管理，保證學院教學和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：

全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。

1、嚴格執行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。

2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續，否則視為曠工。如發現有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關部門。各部門應選派考勤員負責本部門職工的考勤。考勤情況應每月按規定上報。

3、教職工請假獲準后，應將假條和有關證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結束后應及時銷假。

4、對不實行“坐班制”的專任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執教。在規定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學過程中的考勤及勞動紀律管理按教務處有關條例執行。對造成教學事故者將按有關規定予以嚴肅處理。

5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關制度予以處理。

特此通知，希各部門遵照執行。

xx學院

考勤管理制度考勤制度（通用14篇）篇十四

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度。

第二條公司上班時間為9：00～12：00，13：00～17：00（可分為夏季、冬季作息時間）。

第三章工作制。

第三條公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。

第四條其他工作時間制度：

1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

2.計件工作時間。按計件定額工作。

3.不定時工作時間。主要?公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業的工作崗位。

4.綜合計算工作時間。工作性質?連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算?以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家雙休日及法定節假日制度。

1.每周公休日2天。

2.法定節假日：

（1）元旦，放假*日；

（2）春節，放假*日；

（3）國際勞動節，放假*日；

（4）國慶節，放假*日；

（5）法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。

第六條公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。

第八條在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。

第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。

第十一條考勤設置種類：

1.遲到。比預定上班時間晚到。

2.早退。比預定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假。可細分為幾種假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調休。

第十二條員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

第六章考勤統計及評價。

第十三條行政主管負責每月填寫月度考勤統計表。

第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

第十五條考勤計分辦法。

1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

3.曠工。曠工一次扣20分。

4.請假超期。一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為五級：

優：90分以上；良：80～90分；中：70～79分；及格：60～69分；差：60分以下。

第十六條公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

第七章附則。

第十七條公司行政部會同人事部執行本制度，經公司總經理批準頒行。