通知是一種用來傳達特定信息、安排事務、提醒注意事項等的書面或口頭形式的通信方式。它通常由發起者向受眾傳達某種具體的要求或命令，以確保信息的準確和全面傳達。我們需要及時發布一則通知了吧。閱讀通知范文時，不妨思考其中的邏輯關系和信息組織方式，以便更好地理解和應用。
內部招聘通知（熱門18篇）篇一
根據公司工作需求，現面向公司內部招聘以下崗位，具體內容通知如下：
銷售專員：1人。
采取內部招聘方式，公開競爭，擇優錄用。
各部門、大區所有符合報名條件和任職資格的員工均可報名。
1、報名與資格審核。
為給予員工更多職業發展機會，各部門、大區應將本通知發布給所有員工，并鼓勵員工報名，不得以任何方式反對、壓制、勸阻內部員工報名。
（1）符合條件的員工自愿報名，填寫《內部應聘報名表》（見附件2），經所在部門、大區經理同意后，將報名表電子版發至人力行政部李曉睿郵箱：
（2）應聘人員提供工作總結一份，用word版式，不少于500字，隨同報名表電子版一同發至李曉睿郵箱。
（3）報名截止時間：20xx年7月29日17：00，人力行政部對所有的申請人將根據職位任職資格與報名條件進行初步審核。
2、筆試、面試：筆試、面試等相關程序另行通知。
3、組織考察與錄用批準。
xxx。
日期：
內部招聘通知（熱門18篇）篇二
公司各部門：
根據工作需要，以及給公司員工提供更好的職業發展機會，經公司研究決定在公司內部招聘**部**人員，名額不限。現將有關事項通知如下：
公司全體員工。
定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執行程度跟蹤，初步客戶管理和發展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。
1、熱愛本職公司；
2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協調能力；
3、有一定專業技術者優先；
4、公司意發展**地方業務，附近地區內員工優先錄用。請有意者與201x年x月x日前到人力資源部**x或**x總經理處報名。
******x有限公司。
二零一x年x月x日。
內部招聘通知（熱門18篇）篇三
1、適用范圍：本單位內部各科室人員。
2、職責：
3.1人事科負責內部推薦的統籌管理工作；
3.2財務科負責內部推薦獎勵費用的統計工作；
3.3醫務科、護理部負責協助人事科做好內薦人員的篩選工作。
4、要求：
4.1內部推薦費獎勵標準：
職級分類內部推薦費獎勵標準(元)。
高級職稱技術人員200元。
中級職稱技術人員100元。
初級職稱技術人員50元。
一般員工（工勤、保安、門衛、護工、護理員等）20元。
4.2內部推薦費發放時間：被薦人員通過2周試用期，正式上班一個月后支付。
4.3.1員工依據公示欄內《招聘申請表》的內容和要求，推薦人選給人事科。
4.3.2.1技術人員、行政人員：人事科與醫務科、護理部一起進行初步面試，初步面試通過后試工兩周，第一周試工通過后進行第二次面試，第二次面試考官為主管領導和正院長，二次面試通過后，再進行第二周試工，兩周的試工通過后再進行體檢，體檢及格為最終確認錄取人選。
4.3.2.2護工、護理員、工勤人員：人事科與用人部門負責人一起進行面試，面試通過后再試工兩周，試工通過以后再進行體檢，體檢及格為最終確認錄取人選。
4.3.3內部員工推薦人才，通過試用期成功錄用，人事科按內部推薦獎勵標準發放內薦獎金以現金形式發給推薦人。
4.4內部推薦獎勵的規定：內部員工推薦人選，必須遵守以下原則：
4.4.1被推薦人員為推薦人的。直系親屬，不能領獎；
4.4.2被推薦人員與推薦人為上下級關系的，不能領獎；
4.4.3被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關系，不能領獎；
4.4.5被推薦人員所提供的個人簡歷不能有任何隱瞞和偽造；
4.4.6被推薦人員有正常的工作和生活自理能力；
4.4.7被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄。
內部招聘通知（熱門18篇）篇四
為促進集團系統內部人才合理有序流動，發揮集團整體優勢和各企業專業技術人員隊伍優勢互補作用，在集團系統內公開招聘有工作經驗的相關專業技術和管理人員25人。現將有關事項公告如下：
緊緊圍繞集團20xx年整體工作目標，本著精干、高效、優化人員配置，公開、公正、競爭、擇優的原則，引導集團人才有序流動。
1、京能集團系統內正式員工。
2、具有扎實的相關專業知識基礎和較強的工作能力。
3、身體健康。
4、年齡40周歲及以下(條件優秀者可適當放寬至45周歲及以下)。
5、學歷、職稱和工作經歷等要符合具體崗位的任職條件(詳見附件)。
1、應聘者應根據個人情況選擇一個或兩個公司應聘報名，要如實填寫《招聘報名表》所列各項內容(須粘貼電子相片)，并附身份證、學歷、學位、專業技術資格(技能等級)、執業資格、獲獎證書等證書掃描件，發送至招聘企業公布的郵箱，電子郵件主題統一命名為“應聘崗位+姓名”。
2、招聘企業工作流程：
1)對應聘人員進行資格審查；
2)對初選人員進行筆試、面試、體檢；
3)確定擬招聘人員。
4)集團審批通過后，辦理錄用手續。
3、集團人力資源部負責公開招聘的組織協調工作。
集團公司各下屬企業應大力支持集團內部招聘工作，鼓勵本企業具備條件的專業技術人員積極參與應聘。
20xx年3月10日9：00-3月28日17：00。
xxx。
日期：
內部招聘通知（熱門18篇）篇五
因公司生產計劃需要，人員擴充，在公司內部招聘保管員。
崗位：原材料倉庫保管員。
要求：
1、入廠工作1年以上；
2、有1年的物料管理經驗者優先（可以在本廠工作不滿1年）；
3、會使用辦公應用軟件，如word、excel;。
4、具有一定的會計、統計和物料管理知識；
5、嚴謹、外向、責任心強、敬業。
xxx。
日期：
內部招聘通知（熱門18篇）篇六
各單位：
近期因拓展外部配件市場需要，現面向公司在崗員工開展內部招聘，具體事項如下：
銷售部。
配件銷售1名。
負責外部配件市場拓展與維護。
1.男性，大專及大專以上學歷，專業不限。
2.性格外向，反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通和交際能力。
3.吃苦耐勞，有團隊協作意識，能夠適應短期出差。
請有意者于20xx年7月26日上午12時前在人力資源科(辦公樓222室)登記應聘。
xxx。
日期：
內部招聘通知（熱門18篇）篇七
通知是一種廣泛使用的信息性文件。發布法律法規，轉發上級機關、同級機關和非下屬機關的公文，批準下級機關的公文，要求下級機關處理某些事務。通知一般由標題、主要發送單位收件人、文本和簽名組成。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
xx有限公司責任公司招聘啟事。
招聘要求：
詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。
1.公司介紹：
xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工.....企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2.需要招聘員工的具體要求：
年齡：
性別：
學歷要求：
能力要求：
崗位職責：
工作經驗：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內容！
4.面試具體描述：
時間：xxx月xx日。
地點：在xxx進行面試或者復試！
落款x有限公司責任公司人事部。
聯系地址：xxxx省xxx市xxx。
聯系人：某某。
電話：xxxxx。
公司網址：xxxxx。
1、招商主管1名(總部-百貨事業部)。
2、具備百貨招商從業經驗或中大型百貨商場營運管理工作經驗優先;。
3、有良好的溝通能力和人際交往能力，責任心強，好學上進;。
4、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件;。
2、百貨主管1名(大嶺山店)。
2、具備百貨零售業管理工作經驗;。
3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件;。
4、責任心強，細心認真，品行端正。
3、百貨領班10名(樟木頭店、石龍店、萬江店)。
2、至少一年的百貨零售業銷售或管理工作經驗，百貨零售專業知識優先;。
3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件;。
4、執行力強，細心認真，品行端正。
4、新媒體營銷主管1名(總部-市場營銷部)。
2、熟練操作wordexcel等辦公軟件;。
3、有相關崗位(營銷推廣活動的具體策劃和執行)工作經驗優先考慮;。
4、對細節和數據敏感，較強的換位思考、溝通和企劃方案寫作能力。
5、美工主管5名(平湖店、石碣店、大嶺山店、萬科店、清溪店)。
1、高中以上學歷，有較好的美術基礎平面設計專業，20—40周歲，
3、一年以上零售業賣場工作經驗，熟練使用pop書寫系統及平面設計軟件;。
4、能吃苦耐勞，能自律，謙虛好學，積極上進。
重要提醒。
報名時間：即日起至2017年7月21日止。
其他說明。
面試、錄用時間：2017年7月24日-7月28日;。
關于獎勵制度補充內容的通知。
公司各部門員工：
為了更好地發展公司業務，將不斷招攬更多人才，經公司研究決定，凡內部員工介紹人才進司，并通過三個月試用期正式上崗，公司將對介紹人獎勵100元，在職半年以上，獎勵200元。獎金將在次月與工資一并發放至員工工資卡上。
以上獎勵規定自2016年5月12日起開始執行。望各位員工積極配合人事工作，為公司招攬更多人才。
特此通知！
行政人事部2016年5月11日。
因工作需要，特在公司內部進行以下招聘：
一、需求崗位：物業管理員。
二、需求部門：物業服務事業部。
三、需求人數：1人。
四、工作地點：科技園。
五、崗位職責：
1、施工單位、車輛卡押金收取、退還工作;。
2、合同、協議、文件資料報批、辦理簽章;。
3、水電費計算、打單、制表工作、cec生產運營信息管理系統數據上報;。
4、負責事業部iso9000認證領導小組交辦的內審工作。
六、崗位要求：
1、本科及以上學歷。
2、物業相關專業、相關工作三年以上經驗。
為進一步加大公司基層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據工作需要，報公司領導批準，面向公司內部公開招聘以下管理人員，現將各類崗位需求通知如下：
熟練掌握word、excel等辦公軟件。
具備良好的抗壓能力。
具備良好的抗壓能力，學習能力強。
擅長與人溝通，樂觀開朗。
熟練掌握word、excel等辦公軟件。
適應環境能力強，能適應各個車間環境。
具備良好的能力。
具備一定的抗壓能力。
（一）報名時間。
2015年7月21日15：00至7月23日10：00截止。
（二）報名方式。
凡符合競聘條件的人員截止日期前到人力資源部報名并填寫簡歷，人力資
源部將組織統一面試。
特此公告。
人力資源部。
2015年7月21日。
總部各部門、各門店、配送中心：
為促進員工個人事業發展，激發員工潛力，體現公司的人才發展戰略，公司將在部分重要崗位空缺時，向員工內部發出招聘通知，以此作為優秀員工的晉升平臺，以下崗位現階段實行內部招聘，具體如下：
內聘崗位及要求。
1、招商主管1名(總部-百貨事業部)。
2、具備百貨招商從業經驗或中大型百貨商場營運管理工作經驗優先;。
3、有良好的溝通能力和人際交往能力，責任心強，好學上進;。
4、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件;。
2、百貨主管1名(大嶺山店)。
2、具備百貨零售業管理工作經驗;。
3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件;。
4、責任心強，細心認真，品行端正。
3、百貨領班10名(樟木頭店、石龍店、萬江店)。
2、至少一年的百貨零售業銷售或管理工作經驗，百貨零售專業知識優先;。
3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件;。
4、執行力強，細心認真，品行端正。
4、新媒體營銷主管1名(總部-市場營銷部)。
2、熟練操作wordexcel等辦公軟件;。
3、有相關崗位(營銷推廣活動的具體策劃和執行)工作經驗優先考慮;。
4、對細節和數據敏感，較強的換位思考、溝通和企劃方案寫作能力。
5、美工主管5名(平湖店、石碣店、大嶺山店、萬科店、清溪店)。
1、高中以上學歷，有較好的美術基礎平面設計專業，20—40周歲，
3、一年以上零售業賣場工作經驗，熟練使用pop書寫系統及平面設計軟件;。
4、能吃苦耐勞，能自律，謙虛好學，積極上進。
重要提醒。
報名時間：即日起至2017年7月21日止。
其他說明。
面試、錄用時間：2017年7月24日-7月28日;。
為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據工作需要，報公司領導批準，面向公司內部公開招聘以下管理人員，現將有關事宜通知如下：
一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)。
二、主要職責：
(一)主持本單位施工技術管理、科技創新管理工作，制定本單位工程技術方面的規章制度和管理辦法，并監督實施。
(二)負責本單位施工組織設計、質量計劃、職業健康安全、環境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。
(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。
(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。
(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發明專利申報初審工作。
(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。
公司內部招聘公告怎么寫內部招聘公告范文。
三、資格條件：
(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業;團結協作，開拓創新;工作積極，責任心強。
(二)業績突出，有強烈的事業心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業務知識和身體素質。
(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創新能力。
(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。
(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業。
(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。
(七)年齡不超過45周歲。
四、招聘程序：
招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。
五、報名要求。
(一)報名時間。
20xx年11月24日至12月2日。
(二)報名方式。
1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內推選適合人才，以正式文件報送。
2、員工自薦：凡符合規定條件的人員均可自愿報名。
(1)來函地址：
郵編：
(2)電子郵箱：
(三)有關要求。
1、應聘者報名時需按規定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的個人業績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。
2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。
3、考試時間及考試地點另行通知。
六、聯系方式。
聯系電話：
聯系人：
特此公告。
總部各部門、各門店、配送中心：
為促進員工個人事業發展，激發員工潛力，體現公司的人才發展戰略，公司將在部分重要崗位空缺時，向員工內部發出招聘通知，以此作為優秀員工的晉升平臺，以下崗位現階段實行內部招聘，具體如下：
各部門員工：
為促進公司員工個人事業發展，激發員工的潛力，現將**部空缺職位售前工程師、售后工程師向公司內部優秀員工發布招聘公告，期望大家公平競聘。具體內容如下：
1.售前工程師（1名）。
2.售后工程師（1名）。
售前工程師：
崗位職責：
1．負責介紹及推薦公司產品，解答客戶技術咨詢；
2．負責核實客戶的需求信息；
3．負責招投標文件的編制工作；
4．負責電站系統方案的設計工作；
5．領導交辦的其他工作。
任職要求：
1．大專及以上學歷，電氣或相關專業，有電氣行業背景，會cad優先考慮；
2．文字功底扎實；
3.責任心強，有較強的學習能力；
4.熟練使用各種辦公軟件。
售后工程師：
崗位職責：
1.遠程或現場解決客戶在產品應用上的疑惑和問題；
2.負責現場操作的培訓，發展維護良好的客戶關系；
3.跟蹤項目產品的運行狀況，及時整理客戶反饋信息，提供售后技術支持；
4.對產品改進方案提合理化建議；
5.領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.大專及以上學歷，電氣或相關專業；
2.有一定的電力電子現場經驗；
3.踏實穩重，動手能力強，有良好的溝通能力；
4.有電工操作經驗優先考慮。
四、應聘程序如下：
1.所有符合招聘條件者都可在2014年12月12日前發送個人簡歷到；
2.行政人事部和該空缺職位的部門負責人根據上述崗位要求對申請人進行初步篩選；
3.現場面試和測試時間另行通知。
****公司。
為滿足公司持續、發展的需要，以及生產、經營、管理方面的需求，并規范公司的招聘行為，現通知如下：
1、本通知適用于公司所有人員招錄工作。
3、辦公室選擇合理有效的招聘渠道發布招聘信息;。
4、辦公室收集應聘人員簡歷，進行初選;。
5、辦公室對初選后符合條件的人員發送面試通知;。
7、面試后2天內，辦公室向擬錄用人員發出通知，擬錄用人員憑體檢單在約定時間辦理報到手續。
本通知自發布之日起生效執行。
xxxx有限公司。
人事部第xxx-xxx文件。
公司各部門：
根據工作需要，以及給公司員工提供更好的職業發展機會，經公司研究決定在公司內部招聘xx部xx人員，名額不限。現將有關事項通知如下：
公司全體員工。
定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執行程度跟蹤，初步客戶管理和發展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。
1、熱愛本職公司；
2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協調能力；
3、有一定專業技術者優先；
4、公司意發展xx地方業務，附近地區內員工優先錄用。請有意者與201x年x月x日前到人力資源部xxx或xxx總經理處報名。
xxxxxxx有限公司。
二零一x年x月x日。
招聘單位：分廠。
招聘職位：儲備設備保全員(若干名)。
職位說明：
主要任職資格。
1、中技、中專及以上學歷，大專學歷優先;。
4、品行端正，原則性強、工作認真細心，有較強的服務意識及組織協調能力;。
5、開朗、穩重、身體健康，服從安排，吃苦耐勞;。
6、本分廠一年以上工作經歷,熟悉分廠的消防和安全要求以及設備操作要求;。
7、績效排名在班組前30%，無違紀違規記錄。
主要工作職責。
1、設備維修保養;。
2、設備隱患整改;。
3、設備技改創新;。
4、其他設備相關工作。
報名方式。
1、報名時間：即日起至2017年07月22日11:45;。
2、應聘流程：填寫內部招聘表(人力資源助理處拿)——試用——面試——錄用;。
內部招聘通知（熱門18篇）篇八
對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據上述的資格要求進行初步篩選，這里是一篇公司內部招聘公告，讓我們一起來看看具體內容吧!
編號:。
公告日期:
結束日期:
在**部門中有一全日制職位**x職級為**x可申請。此職位對/不對外部候選人開放。
薪金支付水平:。
最低:最高:。
職責:。
(參見所附職務說明書。)。
所要求的技術或能力:。
(候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力,否則不予考慮)。
1.在現在/過去的工作崗位上表現出良好的工作業績,其中包括:。
--有能力完整、準確的完成任務;。
--能夠及時的完成工作并能堅持到底;。
--有同他人合作共事的良好能力;。
--能進行有效的溝通;。
--有較強的組織能力和領導能力(如果該職位是管理崗位);。
--掌握解決問題的方法;。
--有積極的工作態度。
2.可優先考慮的技術和能力:。
(這些技術和能力將使候選人更具有競爭力)。
員工申請程序如下:。
1.確保在**時間前將填好的內部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部。
2.對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據上述的資格要求進行初步篩選。
3.面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。
現在大家知道公司內部招聘公告的內容了吧!希望大家可以好好利用!
內部招聘通知（熱門18篇）篇九
招聘要求：
詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。
1.公司介紹：
**有限公司責任公司成立于**年**月**日，屬于民營企業，目前為**x行業領軍企業，年營業額**x元，公司員工.....企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2.需要招聘員工的具體要求：
年齡：
性別：
學歷要求：
能力要求：
崗位職責：
工作經驗：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內容！
3.面試者請提供。
個人簡歷。
及××證件，以及應聘流程。
4.面試具體描述：
時間：**x月**日。
地點：在**x進行面試或者復試！
落款x有限公司責任公司人事部。
聯系地址：****省**x市**x。
聯系人：某某。
電話：****x。
公司網址：****x。
內部招聘通知（熱門18篇）篇十
各單位：
近期因拓展外部配件市場需要，現面向公司在崗員工開展內部招聘，具體事項如下：
銷售部。
二、需求崗位及人數。
配件銷售1名。
三、主要工作職責。
負責外部配件市場拓展與維護。
四、崗位要求。
1.男性，大專及大專以上學歷，專業不限。
2.性格外向，反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通和交際能力。
3.吃苦耐勞，有團隊協作意識，能夠適應短期出差。
請有意者于20xx年7月26日上午12時前在人力資源科(辦公樓222室)登記應聘。
文檔為doc格式。
內部招聘通知（熱門18篇）篇十一
20xx年11月24日至12月2日。
(二)報名方式。
1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內推選適合人才，以正式文件報送。
2、員工自薦：凡符合規定條件的人員均可自愿報名。
(1)來函地址：人力資源部(請注明“應聘”字樣)，。
(2)電子郵箱：(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。
(三)有關要求。
1、應聘者報名時需按規定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的個人業績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。
2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。
3、考試時間及考試地點另行通知。
xxx。
日期：
內部招聘通知（熱門18篇）篇十二
招聘職位：儲備設備保全員(若干名)。
職位說明：
主要任職資格。
1、中技、中專及以上學歷，大專學歷優先;。
4、品行端正，原則性強、工作認真細心，有較強的服務意識及組織協調能力;。
5、開朗、穩重、身體健康，服從安排，吃苦耐勞;。
6、本分廠一年以上工作經歷,熟悉分廠的消防和安全要求以及設備操作要求;。
7、績效排名在班組前30%，無違紀違規記錄。
主要工作職責。
1、設備維修保養;。
2、設備隱患整改;。
3、設備技改創新;。
4、其他設備相關工作。
報名方式。
1、報名時間：即日起至20xx年07月22日11:45;。
2、應聘流程：填寫內部招聘表(人力資源助理處拿)——試用——面試——錄用;。
內部招聘通知（熱門18篇）篇十三
根據公司工作需求，現面向公司內部招聘以下崗位，具體內容通知如下：
一、招聘崗位。
銷售專員：1人。
二、招聘方式和范圍。
采取內部招聘方式，公開競爭，擇優錄用。
各部門、大區所有符合報名條件和任職資格的員工均可報名。
三、招聘程序。
1、報名與資格審核。
為給予員工更多職業發展機會，各部門、大區應將本通知發布給所有員工，并鼓勵員工報名，不得以任何方式反對、壓制、勸阻內部員工報名。
(1)符合條件的員工自愿報名，填寫《內部應聘報名表》(見附件2)，經所在部門、大區經理同意后，將報名表電子版發至人力行政部李曉睿郵箱：
(2)應聘人員提供工作總結一份，用word版式，不少于500字，隨同報名表電子版一同發至李曉睿郵箱。
(3)報名截止時間：20xx年7月29日17：00，人力行政部對所有的申請人將根據職位任職資格與報名條件進行初步審核。
2、筆試、面試：筆試、面試等相關程序另行通知。
3、組織考察與錄用批準。
內部招聘通知（熱門18篇）篇十四
公司所屬各單位、各項目部：
隨著公司海工業務逐步壯大，對海工領域相關人才的需求不斷增加。為滿足公司海洋業務的長遠發展，計劃在公司范圍招聘部分人員進行海員培訓，實施人才儲備和階梯式培養。現將有關事宜通知如下：
內部招聘通知（熱門18篇）篇十五
為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據工作需要，報公司領導批準，面向公司內部公開招聘以下管理人員，現將有關事宜通知如下：
一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)。
二、主要職責：
(一)主持本單位施工技術管理、科技創新管理工作，制定本單位工程技術方面的規章制度和管理辦法，并監督實施。
(二)負責本單位施工組織設計、質量計劃、職業健康安全、環境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。
(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。
(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。
(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發明專利申報初審工作。
(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。
三、資格條件：
(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業;團結協作，開拓創新;工作積極，責任心強。
(二)業績突出，有強烈的事業心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業務知識和身體素質。
(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創新能力。
(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。
(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業。
(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。
(七)年齡不超過45周歲。
招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。
五、報名要求。
(一)報名時間。
20xx年11月24日至12月2日。
(二)報名方式。
1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內推選適合人才，以正式文件報送。
2、員工自薦：凡符合規定條件的人員均可自愿報名。
(1)來函地址：人力資源部(請注明“應聘”字樣)，。
(2)電子郵箱：(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。
(三)有關要求。
1、應聘者報名時需按規定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的個人業績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。
2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。
3、考試時間及考試地點另行通知。
內部招聘通知（熱門18篇）篇十六
為給予員工更多職業發展機會，各部門、大區應將本通知發布給所有員工，并鼓勵員工報名，不得以任何方式反對、壓制、勸阻內部員工報名。
(1)符合條件的員工自愿報名，填寫《內部應聘報名表》(見附件2)，經所在部門、大區經理同意后，將報名表電子版發至人力行政部李曉睿郵箱：
(2)應聘人員提供工作總結一份，用word版式，不少于500字，隨同報名表電子版一同發至李曉睿郵箱。
(3)報名截止時間：20xx年7月29日17：00，人力行政部對所有的申請人將根據職位任職資格與報名條件進行初步審核。
2、筆試、面試：筆試、面試等相關程序另行通知。
3、組織考察與錄用批準。
xxx。
日期：
內部招聘通知（熱門18篇）篇十七
公司各部門：
根據工作需要，以及給公司員工提供更好的職業發展機會，經公司研究決定在公司內部招聘xx部xx人員，名額不限。現將有關事項通知如下：
公司全體員工。
定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執行程度跟蹤，初步客戶管理和發展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。
中級專員。
1、熱愛本職公司；
2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協調能力；
3、有一定專業技術者優先；
4、公司意發展xx地方業務，附近地區內員工優先錄用。請有意者與20xx年x月x日前到人力資源部xxx或xxx總經理處報名。
xxx有限公司。
二零一x年x月x日。
內部招聘通知（熱門18篇）篇十八
公司各部門：
根據工作需要，以及給公司員工提供更好的職業發展機會，經公司研究決定在公司內部招聘xx部xx人員，名額不限。現將有關事項通知如下：一、招聘范圍：公司全體員工二、崗位說明：定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執行程度跟蹤，初步客戶管理和發展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。三、崗位級別：中級專員四、崗位要求：
1、熱愛本職公司；
2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協調能力；
3、有一定專業技術者優先；
4、公司意發展地方業務，附近地區內員工優先錄用。請有意者與20xx年x月x日前到人力資源部或總經理處報名。
x有限公司。
20xx年x月x日。