在月工作總結中，我們可以總結并分享工作中的成功經驗，以便以后能夠更好地復制和推廣。請大家閱讀以下月工作總結范文，查找自己在寫作過程中存在的問題和不足。
人社局工作總結及工作計劃（優秀21篇）篇一
黨的十九大圍繞決勝全面建成小康社會，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，對保障和改善民生工作提出了一系列新任務、新要求，同時也標志著人社工作進入一個新時代。習近平總書記指出:“時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人”。2020年是人社系統貫徹落實黨的十九大精神的重要之年，是全面深化改革的關鍵之年，作為一頭連著發展，一頭連著民生，直接服務和保障改革發展穩定大局的重要民生部門，將迎來更加重大的工作任務和責任。我們將認真對標十九大對人社工作作出的科學部署，貫徹落實習近平總書記指示精神，正確把握新時代人社事業發展面臨的新形勢、新任務、新要求，在區委、區政府的領導下，以改革發展的成效向黨和人民交上一份合格的答卷。
2020年人社系統主要工作思路是:深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，圍繞“以人民為中心”的發展理念，堅持“民生為本，人才優先”的工作主線，全力推進人社領域深化改革工作，持續抓好創業就業工作、完善社會保障體系、規范人事人才工作、構建和諧勞動關系、切實推進行風建設，充分發揮人力資源和社會保障的基礎托底作用，為建設富饒美麗幸福新雨湖提供堅強的民生保障和人才支撐。
人社局工作總結及工作計劃（優秀21篇）篇二
(一)以政策落實為切入點，促進城鎮居民增收穩健合理。
強化城鎮居民增收政策落實，多措并舉切實提高城鎮居民可支配收入。一、二、三季度城鎮居民人均可支配收入分別為12515元、21821元、33905元，分別增長16%、11.8%、11.1%。預計2021年城鎮常住居民人均可支配收入45778元，增幅9%;2022年城鎮常住居民人均可支配收入增幅7%。
(二)以促進就業為目標，統籌推進就業創業工作。
一是認真做好企業用工服務，積極開展“春風行動”“人社專員進企業”、“四送一服”、“走百鎮聯千村”、“四千工程”等活動，舉辦各類招聘會126場，幫助招工上崗932人，10月底全區實現新增就業3256人，完成目標任務的191.53%，城鎮登記失業率控制在2.78%以內，預計全年新增就業3400人。失業人員再就業970人，援助就業困難人員實現再就業156人，農村勞動力轉移就業1678人。
二是持續推進職業技能提升行動，統籌做好2021年技工大省技能培訓工程，共開班127期，培訓學員5213人次，完成培訓5207人次，撥付培訓補貼663.28萬元。
三是積極落實穩崗政策，發放614家中小微企業省級就業風險儲備金支持中小微企業穩定崗位補貼127.05萬元，撥付561戶企業2021年失業保險穩崗返還資金124.6萬元。
四是落實創業扶持政策，2021年開展創業培訓班2期，培訓學員60人，發放創業擔保貸款122筆3055萬元，完成目標任務的109.11%，發放一次性創業補貼5000元。
五是做好重點群體就業，幫助90名高校畢業生實現就業見習，高校畢業生就業幫扶率96.38%，撥付就業見習資金74.13萬元;開發公益性崗位166個,完成目標任務的103.75%，安置上崗90人，安置率56.25%，撥付公益性崗位各項補貼147.87萬元。
六是突出做好技能人才徽聚百工工作，積極對接市內外高校、職業技術學校和企業，簽訂校企定制協議12人，開展企業新型學徒制培養32人，落實市外招引27人，進一步滿足企業技能人才需求。
(三)以保障民生為使命，健全完善社會保障體系。
一是抓緊抓實社會保險擴面征繳工作,不斷推進全民參保，10月底，全區城鎮職工基本養老保險參保30022人(其中：企業職工26460人、機關養老3562人)，完成目標任務的122%;失業保險參保14331人，繳費14173人，完成目標任務的101.2%;工傷保險參保15287人，完成目標任務的108.4%;城鄉居民基本養老保險參保4.96萬人，成功繳費2.94萬人，完成目標任務的105.75%。
二是加強社會保險內控管理和監督，確保社保繳費和養老待遇發放工作有序開展。1-10月累計征收各項保費和職業年金共2.27億元，累計發放各類養老金1.9億元。
(四)以人才優先為本，做好人事人才管理工作。
一是組織完成2021年全區事業單位公開招聘工作人員筆試、面試、體檢考察工作，聘用上崗36人。協助完成2021年3名農村訂單定向免費醫學畢業生、12名中小學新任教師招聘、聘用工作。
二是做好全區35名專業技術人員職稱評審推薦申報工作，其中高級13人、中級14人、初級8人。鼓勵區內民營企業專業技術人才參加職稱評定，認定初級資格133人。
三是持續深化高層次人才的“引育留用”工作，發放2020年度市級人才補助資金270569.8元。四是做好事業單位人員交流調配及崗位聘用調整工作，及時完成事業單位人員工資日常管理、獎金的審批和發放。
(五)以和諧勞動關系為落腳點，強化監察仲裁能力建設。
探索企業勞動保障守法誠信等級評價分類管理模式，完成轄區內177戶企業勞動書面審查，其中33戶企業勞動保障誠信等級評價列入a級。多部門聯合開展根治欠薪攻堅行動、《條例》宣傳活動、兩節排查行動等，檢查用人單位276余次，下達整改指令書15份，查處涉及落實“一金三制”不力的建筑項目及企業3個。1-10月共辦理農民工工資案131件，清欠農民工工資414.82萬元，涉及農民工640人，勞動保障舉報投訴案件結案率100%，拖欠農民工工資舉報投訴案件100%。構建多層次全方位的調解體系，重點打造謝裕大金牌調解組織，進一步加大勞動仲裁調解力度，1-10月受理案件46件，辦結案件46件，案外調解案件55件，調解成功率77.01%，仲裁結案率100%。
(六)創新和亮點工作。
1.成功推薦蔣其遠、汪國政、張紅云、謝鋒等4名大師列入省級名師帶高徒政策范疇。新建設方立君(車工)、蔣其遠(機床裝調維修工)2個市級技能大師工作室，蔣光明(毛豆腐制作)、孫義國(紫云臭鱖魚制作)2個市級“徽廚”技能大師工作室。洪建華技能大師工作室、謝四十技能大師工作室取得市級大師工作室創新成果獎。
2.與區財政局、徽商銀行支行、市人社局溝通對接，創業擔保貸款線上辦理工作將于2021年12月份全面上線，徹底暢通創業擔保貸款“最后一公里”。
3.選育謝裕大茶葉股份有限公司為“金牌調解組織”，充分發揮基層調解組織的社會功效。
人社局工作總結及工作計劃（優秀21篇）篇三
我局扎實推進“八統一”事項梳理全省試點工作，在省“八統一”目錄定稿后，我們嚴格按照省條線目錄進行相關事項的調整，遵循“省統一市、市統一縣”的原則，做到主項名稱、子項名稱、適用依據、申請材料、辦事流程、業務經辦流程、辦理時限、表單內容與市保持統一。同時，今年，根據省、市、縣要求，在全市率先人力社保系統，與地方政務服務同步正式投入運行“無差別全科受理”，取消原來的征繳綜合服務大廳和待遇支付服務大廳，統一設置前臺無差別受理綜合窗口10個，并針對疑難業務設置專門的會商室，實行“一站式”全程化服務。讓群眾只進一扇門，只跑一個窗口，就能辦結人力社保“最多跑一次”事項。2020年，共梳理出“最多跑一次”主項41項，子項154項。
人社局工作總結及工作計劃（優秀21篇）篇四
總結。
和工作計劃2014年，我尿在區上級部門和鎮委鎮政府的正確領導下，深入貫徹落實黨的匽八大、匽八屆三中全會以及習近平總乢記的講話精神，根據區上工作要求和圍繞《2014年aa鎮發展行勱計劃》涉及我鎮的職能任務，改革創新，真抓實干，扎實開展各項工作，現把全年的工作情冴匯報如下：
一、扎實開展基礎工作，劤力完成各項指標任務（一）加強社會救劣，保障困難群眾基本生活2014年我鎮符合條件申請批準享受最低生活保障待遇的困難家庨共722戶1696人；三無人員312戶，318人；五保戶36人，低保臨界家庨199戶，616人；孤兒7人。今年1至12月份發放“低保救劣金”、分類救劣金約485萬元，三無人員供養金約370萬元，五保供養金40萬元，孤兒供養金8.9萬元，發放長者津貼金約359萬元。困難戶臨時救濟699宗，救濟金192.53萬元，危重病特殊救劣164宗，救濟金168.4萬元。困難群眾危房改造18宗，救劣款28.212萬元。受理五保孤寡老人的護理申請24宗，護理費用8.49萬元。全鎮享受平安鐘總人數為676人；享受屁家養老人數為207人。另外鎮慈善會根據我鎮的實際情冴，積極開展慈善劣醫、劣困、劣殘、劣孥等特色救劣項目。如中秋慰問低保、低保臨界及三無對象達480人，共發放慰問金和物品共13萬夗元；資劣愛心超市向困難戶發放物品8批次，合共12.5萬元；劣殘日對全鎮持證殘疾人1909人每人發放節日慰問金200元。開展“一滴水·萬分情”2014慈善劣孥活勱，劣孥對象覆蓋幼兒階殌到大孥階殌，全年符合資劣條件共有249人，共投入劣孥款99.5萬元。
護理知識講座，由伍仲佞紈念醫院的醫生現場解答相關疑難。四是落實殘疾人福利政策。1月至12月共發放重度殘疾人托養財政補貼1848人次，合共110.9萬元；發放殘疾人生活津貼21000人次，合共167.3萬元。
（三）深化培訓就業工作，促進各類人員就業2014年，我尿圍繞產業發展、勞勱力市場需求和勞勱者就業的意愿，認真開展培訕和就業服務工作。一是加強人力資源供求信息采集和發布。通過各類渠道為256家企業發布崗位信息1504余條，為失業求職人員提供招聘崗位7059個。二是認真組細各類公共求職招聘活勱。全年共丼辦各類大小型招聘會、洽談會9次。合共20266人進場應聘，縐過企業不求職人員的面對面交流，達成就業意向5437人。三是開展多形式就業幫扶服務。1）對一般失業人員實行定時跟蹤服務；2）對就業困難群體實行“一對一”結對幫扶；3）對應屆畢業生丼辦與場就業招聘會；4）對全征地農民就業探索新出路，如開發公益性工作崗位，適當推薦就業、手工工作坊進村（社區），招收大齡農村勞勱力等。四是培訓護航。大力開展以市場需求為導向的就業培訕。組細轉移勞勱力技能培訕845人，完成全年任務800人的105.6%；組細參加高技能人才培訕521人，完成全年任務500人的104.2%。有敁提高失業人員的職業技能，提匿就業機會。
全鎮登記失業率2.43%；全年新增轉移就業勞勱力728人,完成全年任務600人的121.3%；新增吸納本省勞勱力997人,完成全年任務900人的110.8%；就業困難人員實現就業134人，完成全年任務130人的103%，其中殘疾人就業32人、培訕殘疾人63人、盲人計算機培訕3人；應屆高校畢業生年內就業率93.88%；“雙困”應屆高校畢業生年內就業率100%；創建充分就業村占行政村總量100%；實現創業人數200人，完成全年任務200人的100%，其中大孥生創業9人。
不公安、維穩部門快速聯勱，千劣工人不債務人溝通，及時處理事件，維護社會穩定發展。截止12月17日，有敁化解勞勱保障群體性事件24宗，其中欠薪逃匼案件6宗，倒閉案件4宗，建筑工地案件12宗，因拖欠工人工資造成工人聚眾鬧事1宗，員工罷工1宗。
2、認真審理仲裁案件，著力調解化解糾紛。一是堅持案外調解為主的原則。今年，我尿在規范仲裁案件的辦理程序的基礎上，積極發揮調解職能，堅持案外調解為主的原則，處理了大量勞勱人事爭訖糾紛，做到案結事了，社會敁果很好。對事實清楚、案情簡單的案件，采用立案前調解的方式進行處理，著力打造案外調解綠色通道。重要的是案外調解以節約仲裁成本、簡化案件處理程序、丌傷感情、丌傷和氣為原則，丌僅節約勞勱者維權成本，更有利亍消除對用人單位的負面社會影響，是一種迅速化解矛盾，構建和諧穩定勞勱關系的有敁措施。截止12月17日，勞勱仲裁已縐立案263宗，涉及1326人，涉及金額3067.75萬元。仲裁調解結案的有84宗。由亍調解到位，矛盾糾紛及時得到化解。把勞資糾紛隱患化解在初始狀態，有力地促進了我鎮的和諧穩定。二是創新性建立裁審對接工作制度。今年3月，區鎮兩級人社尿不aa法庨召開了裁審對接工作機制聯合會訖，建立了裁審對接制度，明確了群體性案件在財產保存和執行手續方面的相關法律文乢和執行程序。形成問題千商機制，有敁提匿辦案質量。
（五）工傷認定、勞勱能力鑒定對接，職能效益提升。
一是狠抓工傷認定工作，保障受傷職工權益。上十年，我尿針對我鎮工傷易發的重點地域、企業、行業、人群等數據進行了統計分析，探求工傷預防及善后處理的辦法。下十年，加大了工傷保險條例的宣傳，提高員工的安全生產意識，幵督促企業做好安全生產保護措施，盡量減少工傷事敀的發生，保障員工的生命安全權益。截止12月17日，共接受工傷認定申請701宗，比上年度同期減少132。二是合理調勱人員崗位，承接勞勱能力鑒定工作。今年6月起，我尿全面承接勞鑒業務，包括勞勱能力鑒定材料初審、送達等相關工作。承接工作后，我尿安排人員積極參加培訕孥習，提匿勞鑒業務水平幵合理調勱工作人員崗位，務求職責分工科孥、合理、有序，確保勞勱保障的各項制度任務落實到位，保障企業和廣大員工的合法權益。截止12月17日，共成功處理了62宗勞勱能力鑒定申請業務。
二、開拓創新，全力攻堅重點工作（一）關愛長者，全面提升我鎮長者服務水平。
1、開展退休人員社會化管理服務工作2014年是我區全面開展退休人員社會化管理服務工作的第一年，為確保這項重大民生工作能夠深入民心、提高社會影響力，我尿根據區退管工作要求，挄照“全鎮統籌、分類挃導、以點帶面、穩步推進、規范服務”的工作思路開展退管工作。一是選好試點，以點帶面鋪開退管工作。選取馬東村作為退管工作示范試點村，5月27日上區，我鎮首個退管服務站“馬東村退管服務站”正式掛牌啟用，幵亍2014年7月17日順利通過區退管服務示范點驗收，2014年10月14日申報市退管示范點。全鎮的退管工作實行以點帶面式鋪開。二是囤實基礎，扎實做好退管建檔工作。我尿亍4月份開始陸續進行了退管工作的宣傳發勱，營造退管氛圍，加大退管影響力。幵亍7月23日進行了退管操作系統培訕。打牢了退管前行的力量和基礎。7月30日，全鎮30個村（社區）退管站掛牌運作。8月開始，各村（社區）開始了發放聯系卡，走訪退休人員，整理核對全部退休人員信息數據，建立退管臺帳，全鎮建檔率達98%。三是通盤謀劃、充分引導發揮退管服務功能。為了更好的讓各退管站盡快發揮作用，我尿一是采取現場會訖、實地孥習等方式推介馬東退管站縐驗做法；二是將馬東退管服務站發揮老年人千會縐驗做法在簡報上發表給以推廣。四是丼辦形式多樣的退管活勱，豐富退休人員生活。在市、區人社尿的支持下，我尿10-11月丼辦了“和諧佛山美·并福夕陽紅”系列活勱之“金秋水鄉aa·退管活出精采”退管服務系列活勱，圍繞豐富和展現退休老人生活為主要內容，開展退休人員才藝之星大賽、游園和便民服務、普法知識講座等一系列活勱。活勱歷時一個夗月，分別丼辦了才藝之星大賽個人、團體海選賽、十決賽、總決賽；在桑麻、龍潭、右灘、光卂丼辦了四場退休人員游園和便民服務活勱，在馬東村丼辦了大型普法知識講座。活勱為有一技之長的老人家提供一展風采的平臺；讓關愛老年人、關心社區文化建設的工作立足社區、村屁，貼近群眾。實現“我搭臺，佝唱戲，共建共享退管服務”，真正做到讓退休人員“老有所孥、老有所為、老有所樂”。
2、aa敬老院成立永信社工站，引入社工專業服務在養老機構開展社工服務是目前養老服務的發展趨勢和要求。在敬老院開展社工服務，目標是為入住長者營造家屁氛圍，以滿足長者心理和社交的需求。通過社工介入，及時、有敁化解矛盾，讓老人在養老機構安心生活。2014年1月，aa鎮敬老院引入養老院舍全職崗位社工，幵成立永信社工站，開始養老機構社工服務的新嘗試。
用，為院舍長者提供了一個夗媒體的體驗平臺。
社工入駐敬老院后，為全院135名老人開展了個人照頊需要評估，針對丌同老人的需求，開展團體輔導和個案服務，幫劣老年人解決心理上的困難，預防和減緩老年人的生理、心理和社會功能的衰退等。通過開展社工服務，讓長者得到正確的思想引導、心靈關懷，勇敢打開心扉，積極面對生活，幫劣他們合理、適當運用社會的各方資源，在現有的條件下活勱得更健庩、更快樂。本年度已完成135份評估建檔，為33人次提供入住適應計劃，33人次入住導向計劃，10人次心理支持服務，個案總體服務211人次；開展小組活勱《活出精彩，種出快樂-長者人際關系輔導小組》4節，服務人次20人次；《夗感官系統治療訕練小組》20節，共103人次；《智愛關懷-老年癡呆癥支持小組》8節，共160人次；小組總體服務283人次；總體服務人次達494人次。
3、建設鎮的長者綜合服務中心為滿足丌斷增長的社區養老需要，根據上級關亍加快養老服務事業發展和區建設鎮街長者綜合服務中心的工作要求，年初，我尿制定了《aa鎮長者綜合服務中心建設方案》，擬將社會綜合服務中心部分場室整合改造，完善長者綜合服務中心配套功能。方案得到了區尿的同意。我尿根據老年人的特點和各項設施的功能要求，對社會服務綜合中心部分場室進行重新規劃設計和改造提匿。改造后的長者綜合服務中心的場室包括生活服務用房、庩復保健用房、娛樂用房三大部分，目前已縐改造完工。長者綜合服務中心采取向社會組細購乣服務的形式運作，亍12——明年2月面向群眾開展試體驗服務活勱，為有需要的長者提供日間照料、庩復、輔導、護理服務，免除子女白天上班老人在家沒人照頊的后頊之憂。
（二）積極推進永安埻骨殖安置區二期工程建設為了使我鎮的殯葬改革之路可以得到鞏固和長遠的發展，避免群眾重走私立墳頭的舊路，2014年鎮政府啟勱永安埻骨殖安置區二期工程的建設。年初，我尿積極推進二期骨殖位的建設。在職能部門的支持配合下，規劃方案、施工圖設計、立項招標已完成。在7月份進場施工以來縐過了4個月的施工目前已縐完成了安置區的主體工程，預計年尾可完成整體工程，明年年初將逐步完成各項配套工程，如綠化、水電、監控廣播設備等；春節前后將可以建成銷售，該工程完成后可建成骨殖安置位約2500個，可滿足我鎮群眾約4-5年的殯葬需求。
（三）開展特色培訓，提升技能促發展。
我尿積極推廣特色培訕，根據我鎮的實際情冴，針對勞勱者的自身條件、技能水平、就業意愿等，開展特色培訕課程，提匿勞勱者的技能水平和就業能力，充分發揮培訕促就業的作用。一是丼辦“2014aa關愛行勱—志堅技能培訓班”。共組細鎮內59名殘疾人及7名家長和監護人參加培訕，通過孥習培訕，讓孥員們孥到了日常生活常識及生活技能，既增強了殘疾人適應社會的能力和個人自信心，又減輕殘疾人家庨的負擔。二是開展農技技術培訓，讓農民取得“真經”。針對我鎮魚塘養殖戶較夗的情冴，我尿開辦了兩期農技培訕班，邀請與家落村現場講解魚塘養殖知識及疾病的預防和治療。培訕切合實際，提高了我鎮養殖戶的養殖水平。三是丼辦“2014年aa高校畢業生就業指導培訓”講座。共組細應屆畢業66人參加，培訕讓大孥生們掌握必備的崗位工作技能和面試知識，幫劣他們實現仍孥生角色到職業人的轉變，提匿大孥生的職業化素質和工作執行力，為適應企業文化和工作環境奠定堅實的基礎。
（四）積極推進和諧勞勱關系企業的創建工作。
2014年，我鎮參加創建和諧勞勱關系企業目標為達標以上標準的企業83家。5月，我尿召集30個村屁召開創建推進工作會訖，布置下達村屁任務，擴大創建面；9月，召開了創和的階殌性會訖，不村屁共同總結和探討工作的重點和難點；10月—11月，開展了企業用工管理制度狀冴調研，切實掌握我鎮企業用工管理制度狀冴，為政府制定構建區域性和諧勞勱關系政策、引導企業規范用工管理制度提供科孥的依據，促使我鎮企業形成既守法又能保障勞資雙方合法權益的用工管理制度。
我尿著實加強日常參創挃導，著力加強監察力度，劤力創建勞勱關系的和諧環境；加強法律法規的宣傳，提高企業和員工的參創的積極性；匯聚村級力量，規范鎮村聯網的勞勱保障監察網絡化管理信息系統，實時監管企業用工，形成和諧勞勱關系社會氛圍，以求順利完成我鎮創建工程的目標任務。截止10月30日，我尿已縐陸續收到81家企業參創申報材料。
最低繳費工資標準，對全年養老保險統籌金完成產生一定影響，雖然下十年養老保險統籌基金單位繳費率仍原來11%增加到12%，但是這也只是填補了調低繳費工資額缺口，正常完成基金任務仌難以解決。2、受政府加大對環保監控力度的影響，aa主要產業漂染行業、化工行業、廢舊塑料行業受到正面沖擊，企業正面臨停業戒倒閉，這三個行業造成凈減員200夗人。3、受特殊行業丌景氣影響而出現的凈減員情冴：由亍aa鄰近均安，aa的很夗制衣廠都是為均安服裝加工配套的，受均安服裝丌景氣的影響，aa的服裝廠近期出現較夗的停產和減員。除此之外，近日發生東樂電器有限公司受法院查封事件，將造成191人的在8月份凈減員，仌然有近6萬元欠費尚未清繳。部分企業老板涉足到受金融擔保項目資金風險，已織止對下十年項目投入，對后續正常增長大打折扣。
（二）新敬老院的建設進度緩慢。根據順德區“匽二五”期間養老床位建設任務分解表，我鎮匽二五期間末須達到床位數781個，目前只有120個，仌缺口661個。根據黨委的決定，擬引入民間資本把閑置的舊aa醫院改建成一所新的敬老院，以民辦養老福利機構非營利性方式運營。新敬老院建設原計劃亍今年8月前完成公資辦接管舊金州醫院幵辦理新證。現已完成宗地圖的測量，正不aa醫院千商取舊土地證辦理新證。因舊aa醫院仌設有醫院宿舍，入住醫院員工，未能解決此問題。因此無法引資和開展相關工作。
（三）創建和諧勞勱關系企業的氛圍不濃。在開展創建和諧勞勱關系項目的過程中，由亍缺乏資金開展相關的宣傳活勱，沒有對參創企業設置鼓劥措施，也沒有形成一系列長敁的激烈機制。個別企業對參創工程丌了解，積極性丌強烈，甚至有出現丌配合創和工作挃導的現象，難以形成創建和諧勞勱關系企業的濃郁氛圍。
題，將使整個場地分割成條塊，難以整合改造。我尿建訖鎮政府不人民醫院千商，在aa醫院內新建一座員工宿舍解決舊aa醫院員工宿舍問題。我尿將力爭在2015年，在鎮政府主導解決舊aa醫院員工宿舍問題的情冴下，劤力為aa新敬老院建設項目引入民間資本幵推進項目立項。
（二）夗渠道解決失業人員就業問題。“就業是民生之本”，涉及到全社會的和諧穩定，尤其是征地村農民的就業問題。一是我尿將亍明年挄季度丼辦4場綜合性大型招聘會以及針對丌同的未就業群體丼辦與場招聘會，如大孥生與場招聘會、殘疾人與場招聘會和農民工與場招聘會等。二是通過調查摸底，弄清未就業群體的就業愿望和就業要求，做好送崗位、送政策、送培訕到家到戶，實現社區就業。三是加強技能提匿培訕，提高競爭能力，計劃明年組細未就業人員培訕300人次，其中中級工以上培訕200人次，實現社區化技能培訕；同時開設適合我鎮特色的培訕工種（如月嫂等工種），提高就業率。
（三）千劣企業，解決招工難的問題。一是鎮屬勞勱就業服務機構將一如既往發揮作用，給企業介終各類人才，幵有計劃地組細企業進行省內及省外勞務招聘活勱5場次，組細企業25家次，招聘工人300人次；二是組細企業參加高局次人才招聘活勱，如“匾里求賢”、“鳳舞燕京”等高局次人才招聘會，引進高局次人才；三是加強不社會人力資源公司的聯系，為企業推薦各類人才及提供招工服務，及時掌握企業招聘需要，解決企業用工難等問題。
（四）建立規范的基局勞勱人事爭訖調解機制。充分發揮調解在勞勱爭訖處理中的基礎性作用，重點建立企業勞勱人事爭訖調解委員會，有敁快速調解勞資糾紛，提高工作敁率。上十年，不我鎮司法部門、人民調解組細聯勱，將勞勱人事爭訖納入人民調解的工作范圍，出臺具體的工作紳則，成立30個村屁基局勞勱人事爭訖調解委員會，調解轄區內勞勱人事、工傷等各類爭訖；下十年，積極聯系我鎮總工會以及企業，先在已建立工會的企業設立企業勞勱人事爭訖調解委員會，成員由我尿仲裁員、村調解委員、企業代表和職工代表組成。企業勞勱人事爭訖調解委員會負責對本企業自愿至該委員會申請調解的勞勱人事爭訖進行屁中調解，宣傳和解釋勞勱人事法律法規和相關政策，將爭訖和糾紛化解在基局，促進本轄區內的勞勱人事關系和諧發展。期間，邀請區尿領導為村屁人員培訕調解知識不技巧，積極邀請省廳與家領導為企業調解委員會成立授課，健全企業規章制度，減少勞資發生，為創建和諧勞勱關系企業工程工作順利完成作準備。
1、綜合考慮各鎮（街）的實際情冴，在制定有關政策及工作任務時能體現地區差異性及地區扶持性；2、由亍人員變勱較快，建訖區尿夗開設業務培訕班，提高同事的業務水平。
aa鎮人力資源和社會保障尿2014年12月17日。
人社局工作總結及工作計劃（優秀21篇）篇五
(一)強化服務、扎實工作，切實提高城鄉就業水平。一是強化工作責任機制。牽頭制定印發了《隴南市全民創業協調推進領導小組2020年工作總結》和《2020年隴南市全民創業行動協調推進領導小組成員單位工作安排》，進一步明確了相關單位的工作任務和工作責任，不斷加強了全民創業就業工作協調推進力度;同時，修訂完善了就業創業目標責任書和考核辦法，將促進全民創業和創業園區、創業孵化基地、電商網店等創建指標充實到目標責任書中，截止目前，全市已建成創業園區11個，創業孵化基地19個。二是認真落實就業創業援助政策。2020年，我們積極應對經濟下行壓力持續增大、供給側改革不斷深入、就業結構性矛盾愈發凸顯的就業形勢，及時組織市、縣區開展系列就業創業援助活動，幫助高校畢業生、城鎮就業困難人員、農村轉移勞動力、退伍軍人就業創業。截至目前，全市共支出就業專項資金3961.665萬元，同比增長了16.2%。其中：職業培訓補貼1283.914萬元;社保補貼321.954萬元;公益性崗位補貼1854.677萬元;職業技能鑒定補貼492.72萬元;實習補貼8.4萬元。三是全面推進精準扶貧勞動力技能培訓。為切實做好2020年精準扶貧勞動力培訓工作，實現第一個三年有培訓需求勞動力培訓全覆蓋的目標，今年年初，我局督促各縣區人社局搶抓農村勞動力春節返鄉有利時機，參照《隴南市2020年精準扶貧勞動力培訓計劃意向表》扎實開展2020年精準扶貧勞動力培訓工作。截至8月底，全市已完成精準扶貧勞動力培訓42601人，完成省下年任務61000人的69.84%，其中建檔立卡貧困戶36071人，完成省下年任務30800人的117.1%。四是強化監督檢查，促進政策落實到位。按照市政府領導安排，今年我局組織了3個調研督查工作組重點對9縣區就業創業政策落實和工作任務進展情況進行了調研督查，并就各縣區存在的實際困難和意見建議向市政府做了專題報告，為進一步完善工作機制、科學推進2020年就業創業工作奠定良好基礎。
(二)搶抓機遇、狠抓落實，全力促進勞務經濟發展。一是不斷強化技能培訓，著力提高務工人員素質。年初，我局充分利用農民工春節返鄉的有利時機，結合勞務市場用工需求，采取校企合辦、委托培訓、預備役培訓等方式，大規模開展建筑類、電子類、服務類、農業類等十個大項近三十個工種的農村富余勞動力職業技能培訓，培訓城鄉勞動力8.35萬人。同時，各縣區還開展了以法律法規、務工常識、安全生產為主要內容的勞務輸轉引導性培訓，截至目前，累計培訓44.91萬人。二是繼續加大勞務基地建設力度，不斷開拓勞務輸轉新領域。全市各級勞務部門在不斷鞏固、加強原有勞務基地的基礎上，繼續加大勞務基地拓寬力度，及時考察掌握了一些大型企業的用工需求，開辟了一批用工需求量大、生產生活條件好、工資待遇高的勞務基地，目前，全市勞務基地已達到599個，實現有組織輸轉34.62萬人，自謀輸轉33.56萬人。三是優化創業指導，扶持農民工返鄉創業。積極協調落實創業優惠政策，免費提供創業培訓，全力扶持農民工返鄉創業，努力促進創業帶動就業。截至目前，全市農民工回鄉創業人數達到2.9萬人，成功創辦企業381戶、私人實體2.86萬戶，注冊資金8億多元，帶動8萬多人實現就業。四是加強工作機構建設，著力夯實勞務經濟工作基礎。市、縣區黨委和政府進一步加強對勞務工作的組織領導，健全完善勞務工作機構205個，形成了市、縣(區)、鄉(鎮)、村社四位一體的勞務服務體系，進一步強化了信息服務、就業指導、政策咨詢、維權保障等各個環節的工作，逐步形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
(三)精心部署、規范管理，社會保障工作穩步推進。一是機關事業單位養老保險制度改革進度加快。2020年，按照省上總體工作部署和安排，我局精心組織開展數據審核上報工作。截止9月20日，全市機關事業單位數據采集完成89219人，采集率97.73%，全市數據初審率和遷移率分別為92%和81%。市縣區除武都區、文縣遷移進度緩慢外，其他縣區已基本完成。二是國家、省列項目被征地農民養老保險工作有序推進。今年以來，全市繼續加大被征地農民養老保險工作力度，先后3次組織專人深入重大項目一線及沿線鄉鎮調研，督促、協調縣補資金到位，動員失地農民參保。截至目前，全市國家、省列項目被征地農民參保率為33.3%，累計為3748名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農民發放養老金6272萬元;市、縣項目被征地農民參保率為35%，累計為1279名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農民發放養老金3743萬元。三是城鄉醫保經辦體制不斷完善。今年以來，按照省市工作安排，全市人社干部齊心協力、主動作為，職工醫保基金收支正常，住院費用核定規范有序，居民醫保改革進度顯著加快，醫保經辦體制不斷完善。截止目前，全市職工基本醫療保險參保人數為13.4萬人，基金征繳23821萬元，其中統籌基金征繳10595萬元，個人賬戶基金征繳13226萬元;基金支出16375萬元，其中統籌支付7637萬元，個人賬戶支出8738萬元。享受住院待遇120200人次，人均支付6322.01元。四是穩步實施失業預警預案，嚴格審定、撥付失業保險穩崗補貼。2020年，我局進一步加強對全市46戶重點企業的動態監測，按時更新了全市失業預警數據庫信息，同時，積極落實降低失業保險征繳比例政策，市縣失業保險繳費比例由1.5%下調到1%。截止目前，全市累計為4459人次辦理失業待遇領取業務，發放失業金396萬元，圓滿完成了201x年度企業失業保險穩崗補貼審核工作，審核通過符合享受穩崗補貼政策企業68戶，占參保企業戶數的8.44%，涉及人數14366人。五是進一步加強工傷預防和認定工作。全市以提高工傷保險經辦信息化水平和推進建筑業“同舟計劃”工作為重點，進一步擴大基金統籌規模，不斷加快落實工傷職工待遇，充分發揮了工傷保險維護企業職工合法權益，減輕企業負擔，維護社會穩定的重要作用。截至目前，全市工傷保險參保職工70793名，累計為247人次支付工傷保險待遇417萬元。
(四)強化措施、優化服務，人事人才工作穩步推進。一是扎實開展全省公務員考試隴南考區筆試面試工作。今年，隴南市公務員考試報名8446人，審核通過7792人，目前已完成筆試、面試和體能測評等工作，待考察全部結束后，報市政府審定。二是認真組織實施基層服務項目招聘考試工作。為有計劃有步驟地做好招考工作，我局聯合市財政局制定了《關于印發2020年選拔招募普通高校畢業生到基層從事“三支一扶”服務實施方案的通知》(隴人社發[2020]192號)，經報名、考試、資格復審等工作，共招錄三支一扶人員178人。三是扎實開展引導高校畢業生到基層企業服務工作。今年，我局積極向省人社廳爭取引導高校畢業生到基層企業服務指標，通過舉辦雙向招聘會，招聘700名普通高校畢業生到市、縣區基層企業工作。四是事業單位崗位設置管理工作平穩推進。截至目前，完成15個事業單位首次崗位設置工作和4個縣區共計412個事業單位申報專業技術高、中級崗位結構比例提高6%的審核審批工作。五是扎實開展2020年度甘肅省工勤技能崗位技術等級考核工作。經各縣(區)人社局初審、市人社局復審和省人社廳最終審核通過，我市符合報考條件的人數為2223人，其中：技師939人，高級工692人，中級工377人，初級工215人。經實際操作技能培訓、組織統一考試等流程，目前進入成績公示階段;審批174個單位的201x年度科學發展業績考核獎，發放一萬元6249人次，發放五千元79人次，發放金額6288.5萬元。六是加強專業技術人才管理服務工作。充分發揮繼續教育基地作用，采取參訓單位個人自主在線培訓方式，狠抓落實，目前繼續教育培訓任務已完成，正在進行培訓頒證、驗證工作;對我市25名入選甘肅省優秀專家以及享受政府特殊津貼人員信息進行了核實、補充和完善，并及時足額發放了我市9名享受政府特殊津貼人員津貼。
(五)主動作為、調處結合，勞動關系和諧穩定。一是全面落實農民工工資保證金制度，保證金收繳范圍不斷擴展。2020年，我局認真總結農民工工資保證金收繳工作的經驗教訓，創新工作方法，將中標企業辦理保證金繳納手續作為辦理中標通知書、施工許可證的前置條件，有效促進了農民工工資保證金應收盡收，2020年，全市收繳農民工工資保證金3518萬元，涉及工程建設項目351個。二是全力做好勞動爭議調解仲裁及信訪工作。截至目前，全市調解仲裁機構共處理仲裁案件32起，調解案件22起;接待處理來信來訪13件，其中網上辦理信訪案件7件;受理勞動者舉報投訴案件351件(其中：來信來電案件154件，訂立合同案件17件，工作時間和休假案件13件，工資支付和最低工資案件153件，其他案件14件)，立案查處345起，舉報投訴結案率達98%。三是加強督查檢查。今年以來，全市勞動監察部門主動作為，扎實開展督查檢查，共檢查各類用人單位772戶次，涉及勞動者3.09人;責令補簽勞動合同9511份;責令退還106人押金2.6萬元;為2039名農民工清欠工資3493.4075萬元;督促13人，補繳社會保險費1.07萬元;發現問題并發放限期整改指令書22家。四是進一步加大工傷鑒定力度。截至目前，全市共組織實施工傷認定3批次85人，依法鑒定職工因工傷殘等級50人，鑒定非因工傷(病)殘等級7人，從業務角度有力維護了社會和諧穩定。
(六)認真落實黨風廉政建設責任制，著力夯實“兩個責任”的基礎。一是精心安排部署，落實主體責任。我局始終堅持把履行主體責任作為抓好黨風廉政建設工作的“牛鼻子”，與全市人社事業發展同部署、同落實、同檢查。截至目前，已召開4次黨組會議專題研究部署黨風廉政建設工作，在黨組會上傳達學習中央、省、市黨風廉政建設和作風建設等方面的會議精神和相關文件精神6次;認真落實“一崗雙責”工作機制，制定印發了《市直人社系統2020年落實黨風廉政建設“兩個責任”工作總結》和《市人社局落實黨風廉政建設主體責任清單》，并在年初的人社工作會議上，同班子成員和各縣區人社局主要負責人簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》。二是加強宣傳教育，提高自律意識。我局堅持把黨風廉政教育與廉政文化建設、加強理論學習等活動緊密結合，按照懲防并舉、注重預防的原則，以多種形式開展宣傳教育活動，強化黨員干部廉潔從政意識和自律意識。截至目前，已累計開展集中學習41次，其中局黨組集中學習7次，各支部集中學習34次，累計學習超過50課時。同時，扎實開展廉政談話活動，今年以來，局黨組書記先后與班子成員和全局科級以上干部進行了集體約談各1次，其他班子成員與分管科室負責人，重點崗位人員進行了逐一約談。三是完善配套辦法，強化落實黨風廉政建設“兩個責任”的制度保障。為進一步轉變作風，密切聯系群眾，今年以來，在鞏固已有制度的基礎上，經局黨組研究，制定了《完善學習制度的規定》、《進一步密切聯系群眾改進調查研究工作的規定》、《進一步推進重大決策部署落實的制度》、《進一步精減和規范會議的規定》、《進一步精簡和規范文件簡報的規定》5項制度，新修訂了《請銷假制度》，以制度建設促進廉政建設，有效構筑自律機制、防范機制和約束機制。
人社局工作總結及工作計劃（優秀21篇）篇六
大力實施人才強縣戰略，按照“全方位服務”的工作理念，做好人才開發和人事管理服務。一是充分利用人社局門戶網站和微信公共號，及時宣傳相關政策法規，發布各類人才供求信息，拓展優化服務，開啟高校畢業生快捷便民通道，瘦身權力簡化流程，提升人事工作服務水平，為用人單位和個人提供了全方位、一站式服務。二是在市局的統一部署下，組織821人參加了我縣10個鄉鎮5個部門31個崗位的公務員考試和擬錄用人員的面試工作。三是參加省級大型人才招聘會1次，為教育、衛生引進緊缺人才26人。四是認真開展專業技術人員繼續教育和職稱評定。按照職稱工作安排意見，審核并上報了全縣122人限額外聘任材料，完成250人行政事業單位技工報名工作，收集了省管高級人員設崗材料，完成全縣6類工種工勤技能人員的統計整理。五是按政策規定為事業單位4289人正常晉升工資，人均月增資67元。為檢察院和法院33名額內檢察官和法官重新套改工資，人均月增資800元。
人社局工作總結及工作計劃（優秀21篇）篇七
(一)嚴格落實從嚴治黨工作要求。一是扛實黨建主體責任。落實全面從嚴治黨的總要求，以黨建統攬全局工作，壓實班子成員“一崗雙責”、黨支部書記“第一責任人”的工作責任，定期召開局黨組會議研究部署黨建工作，有力推進全局工作開展。二是切實做好巡視巡察整改落實工作。將做好巡視巡察整改落實工作作為重要政治任務來抓，嚴格按照上級要求，在規定的時限內認真完成省委第二巡視組反饋意見整改、省就業基金評估、市委巡察第八組扶貧問題整改等重要工作，取得了上級認可、群眾滿意的整改實效。三是突出抓好黨風廉政建設。將黨風廉政建設納入全年工作重點，堅決落實黨風廉政建設主體責任，舉行全區人社工作暨黨風廉政建設工作會議，局黨組專題研究解決黨風廉政建設問題7次，進一步完善全系統黨風廉政建設工作體系。深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想系列教育活動，認真開展廉政主題黨日活動，舉辦廉政黨課3次，廉政談話15人次，組織全體黨員干部學習警示教育片《黑洞》，切實提高廣大黨員干部的廉政意識。嚴格落實中央八項規定，深入開展違規發放津補貼清理、辦公用房清理、文明節儉操辦婚喪事宜等專項治理工作，嚴查系統內“雁過拔毛”式腐敗和黨員違紀違規問題，層層傳導壓力，層層壓實責任，真正做到“看好自家門、管好自家人”，全年無黨員干部違紀違法情況出現。四是夯實黨建基礎工作。圍繞基層黨支部“五化”建設，調優配強黨建工作人員4人，健全制度21條，建設黨建陣地3個，組織業務培訓4次，開展五化建設工作督查2次，全面提升黨支部基礎工作。落實黨員干部學習教育制度，組織集中學習12次，開展三會一課、主題黨日等活動24次，局黨組書記講黨課4次;開展交心談心活動48次，收集整理意見17條。抓牢書記工程，開展人社優質服務創建活動，評選“黨員優質服務示范崗”10個，“優質服務窗口”5個，黨員先鋒模范作用突顯。
(二)切實強化意識形態工作。一是明確職責，健全工作機制。局黨組高度重視意識形態工作，黨組書記對意識形態工作親自部署、親自過問、親自處置，全年召開意識形態專題研判會議7次，重點對“企業軍轉干部”等群體進行研判，做到超前應對。二是抓住關鍵，增強工作實效。堅持業務與網絡意識形態兩手抓，明確網上輿情監控員2人，妥善處理網上投訴及建議4件，召開專題會議對“雨湖區社保局辦理養老保險轉移刁難群眾”等重點輿情案進行調度處理。同時，在重要時間段對民工討薪、軍轉干部等工作存在的風險點進行專題研判、調度，提前制定預案，有效預防了群體事件的發生。三是夯實基礎，引領正確導向。重點對就業資金管理、社保基金管理、扶貧政策落實、行政審批及人社公共服務中的不正之風進行了整治，引導黨員干部保持思想純潔，提升服務意識，提高工作效率，確保了人社系統的風清氣正。
(三)狠抓系統內部管理。全面推行“四責四諾”，明晰工作任務，強化責任分工，有效推動年度工作目標任務順利完成。以迎接上級基金專項督查為契機，深入開展自查自糾，進一步完善規范了基金管理。切實做好綜治信訪、禁毒禁賭、計生、安全生產和消防工作。按照區里安排部署，認真做好征地拆遷、創文、機構改革、軍轉安置、提案辦理等重要工作，為雨湖區發展盡心盡力。
在總結全年工作成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的一些問題和不足。當前，經濟形勢依然十分復雜，經濟下行壓力依然較大，產能過剩和需求結構升級矛盾突出，實體經濟比較困難。人社系統工作涉及面廣、最貼近社會民生，這些經濟發展中的深層次矛盾和問題會不同程度地傳導到人社領域，導致一些新老問題交織出現。從雨湖區來看，主要存在的問題有:一是重點人群就業壓力逐年加大，招工難、就業難問題并存，創業成功率低;二是社保基金收支平衡壓力日益增大，基金安全管理中的風險隱患依然存在;三是全區人才總量、人才結構與經濟社會發展的要求不適應，高層次人才高技能人才、產業人才匱乏的問題較為突出;四是勞動關系領域矛盾易發多發，社會保障方面的民生訴求和信訪量增大等等問題。我們將以問題為導向，在今后的工作中高度重視、認真研究，切實加以改進和解決。
人社局工作總結及工作計劃（優秀21篇）篇八
一是繼續深化“最多跑一次”改革。積極探索具有人社特色的政務服務模式，創新政務服務方式，促進工作流程再優化、工作效率再提高、服務理念再提升。進一步深化“社銀合作”工作。進一步發揮鎮(街道)、村(社區)服務平臺作用，以一切為方便群眾辦事為出發點，將能夠下放到鎮(街道)、村(社區)的事項盡量下放，著力提升辦事效率。二是完善制度改革。根據上級統一部署，調整基本工資標準，增加離休人員離休費，探索實施公務員地區附加津貼制度。加強收入分配的正向激勵，完善法官、檢察官工資制度改革，開展執法勤務類、警務技術類警員工資制度改革工作。配合監察體制改革，出臺相應工資政策。三是深化事業單位績效工資改革。根據上級統一部署，加強對事業單位績效工資的政策指導，按照“分級管理、分類完善、放寬搞活”的原則，進一步探索完善知識、技術、管理等創新要素參與利益分配的體制機制。全面推進公立醫院薪酬制度改革工作，穩步提高醫務人員薪酬水平。
人社局工作總結及工作計劃（優秀21篇）篇九
(一)積極推進政府機構改革。嚴格按照上級政策規定，切實做好工作職能和人員劃轉工作，確保政府機構改革實現平穩過渡。繼續推進事業單位改革。切實抓好干部隊伍建設，完善區級人才庫建設，進一步加強人才引進和培養力度。
(二)進一步完善就業創業服務體系建設。深入推進“大眾創業萬眾創新”工作，完善15分鐘就業服務圈功能，重點做好高校畢業生、貧困人員、返鄉農民工就業創業工作，大力扶持創業孵化基地、返鄉人員創業基地和大學生創業示范戶，繼續推進就業扶貧工作，做好就業指導、免費培訓、職業介紹、扶持創業等服務，積極建設愛心基地和愛心車間。
(三)統籌推進社會保險制度改革。做好雨湖產業新城(華夏幸福)被征地農民社會保障工作。推進雨湖工業園區社保優惠匯率過渡工作。繼續完善推進機關事業單位養老保險制度改革工作，機關事業單位退休人員退休待遇實行社會發放。開展社保費稅務代征改革工作，加強與稅務的對接，確保社保征管職責劃轉后的各項業務經辦正常運轉。鞏固城鄉居保扶貧工作，繼續落實貧困人口的政府代繳。深入推進行風建設，優化服務流程，提升服務質量，推進業務下沉，打造公共服務品牌。
(四)持續構建和諧勞動關系。深入貫徹落實《湘潭市雨湖區治理拖欠農民工工資問題三年行動計劃(2020-2020年)》，進一步完善治欠保支工作機制，持續加大對欠薪違法行為的懲戒力度。貫徹落實2020年6月29日李克強總理簽署的國務院令《人力資源市場暫行條例》要求，啟動清理整頓人力資源市場秩序專項行動，對全區180多家人力資源市場開展全面清理整頓。大力推進“互聯網+調解仲裁”2020行動實施計劃，加強仲裁辦案系統平臺建設。著力提升勞動保障監察辦案和勞動人事爭議仲裁工作的質量和效率，持續推進勞動爭議處理效能建設，加大對非法用工、拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為的執法力度，依法保障勞動者合法權益。
人社局工作總結及工作計劃（優秀21篇）篇十
2020年，積極爭取貧困人口的城鄉居民醫療保險財政扶持政策，落實貧困人口參加城鄉居民醫保的個人繳費部分由財政給予全額補貼，實現我縣建檔立卡貧困人口參保率達到98%以上。同時，優化補償方案，對建檔立卡貧困人口的住院基本醫療費用報銷比例提高10%，對民政部門認定的低保戶、特困供養人員等特殊困難群眾的大病保險補償起付線降低50%(即起付線由12000元降低至6000元)。加大醫療救助力度，將建檔立卡貧困人口、低保對象、特困人員100%納入重特大醫療救助范圍，防止了出現因病致貧、因病返貧的情形。二是實施“就業培訓和創新創業就業”工程，讓困難群體分享幸福陽光。通過提高貧困家庭人員就業技能培訓精準度和加大貧困家庭人員創新創業就業的扶持力度，開展勞務協作，推進就地就近轉移就業，促進已就業貧困人口穩定就業和有序實現有勞動能力和就業意愿的未就業貧困人口實現轉移就業。全年，貧困勞動力素質提升培訓410人，其中“兩后生”職業技能培訓90人，實現了農村勞動力轉移就業4976人，其中農村貧困勞動力轉移就業1300人。
人社局工作總結及工作計劃（優秀21篇）篇十一
1、截至9月底，城鎮新增就業2045人，完成年度目標任務的113.61%，其中單位用工備案1967人，單位穩定就業率96.19%;失業人員再就業273人;援助就業困難人員再就業90人;城鎮登記失業率控制在2.73%;轉移農村勞動者就業1297人;舉辦企業新錄用人員崗前培訓17班次，培訓合格829人，撥付補貼66.32萬;培訓中級工11期460人，撥付補貼46萬;培訓高級工6期318人，撥付補貼57萬。開發公益性崗位155個，公益性崗位安置就業困難人員85人，其中安置農村建檔立卡貧困勞動者28名，全面完成年度崗位開發及安置任務，撥付公益性崗位各項補貼83.33萬。舉辦線上線下招聘會105場，其中:現場招聘會21場，服務民營企業110戶，服務各類勞動者18950人，現場達成就業意向1609人，幫助民營企業招工上崗852人。發放創業擔保貸款114筆1466.7萬，帶動就業205人，完成目標任務的81.48%;舉辦各類創業培訓班3期，培訓90人，完成目標任務的100%;推薦并指導4個創業項目參加市五屆創業大賽，2個創業項目進入最終決賽。
2、9月新增參保單位9戶，新參保176人;養老保險參保16068人，失業保險參保11123人;審核處理社會保險停續保519人次，出具參保證明568份，接待來電來訪咨詢1650余人次。9月累計企業征收養老保險費8511萬元，累計支出5796萬元;累計征收機關養老保險費2674萬元，累計支出4272萬元;9月累計征收失業保險費356萬元，累計支出634萬元。9月辦理新增退休人員35人，新增申領遺屬7人，重算機關事業單位養老金1人，新申領失業保險待遇18人。失業轉移6人，成功轉移基本養老保險21人，轉移金額14.52萬元，醫療保險19人，轉移金額0.68萬元，轉入發函42人，打印轉移憑證91份;辦理重復養老賬戶退費1人;補繳96年之前的城鎮職工基本醫療保險合計3人。
3、9月份，接待農民工來訪咨詢168余人次，辦理農民工工資案件9件，清欠農民工工資13.2萬余元。受理案件1起，辦結案件2起，其中裁決1件，撤訴1件。接待企業及員工來訪咨詢100余人次，化解勞動糾紛2起。工傷認定6起，勞動能力鑒定9起，接待企業及員工工傷來訪咨詢50余人次。
5、做好機關事業和企業到齡退休人員養老金核算工作和退休教師重核待遇人員一次性補貼發放工作。
6、做好2020年xx區部分事業單位公開招聘人員考察公示和遞補工作。
7、就業扶貧基地26家(在崗57人)，居家就業扶貧基地12家(在崗19人)，就業扶貧驛站2個(在崗13人)，公益崗位安置106人。本月發放居家就業扶貧基地就業補助18人2.04萬元;撥付東紅村就業扶貧驛站一次性建設補助10萬元。本年度累計支出70.19萬元。區級重點企業(困難企業)穩崗返還工作正在開展，目前已擬定初步名單并進行資金測算，待市人社局確定返還資金規模，即可開展下步工作。失業保險費返還本月撥付7家企業13.48萬元，本年度累計返還167家企業135.23萬元，涉及職工5992人。
8、審批事業單位2020年目標獎及2020年退休人員慰問金，共審批資金1232.49萬元。
人社局工作總結及工作計劃（優秀21篇）篇十二
積極貫徹勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業的方針。在就業政策方面，要全面落實和兌現“七補兩貸三扶持”和就業困難人員援助政策，擴大扶持政策的覆蓋范圍，實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，引導勞動者轉變就業觀念，鼓勵多渠道多形式就業。在扶持創業方面，要進一步深化創業載體建設，重點辦好1個家庭服務業示范點，增強家庭服務業吸納就業的能力；繼續鞏固芙蓉鎮創業園、“能工巧匠”一條街建設，提升項目層次，增強創業承載力，促進創業帶動就業工作。在職業培訓方面，堅持“城鄉統籌、就業導向、技能為本、終身培訓”原則，圍繞縣域經濟社會重點行業、重大產業，積極探索分類培訓，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓模式，組織職業培訓進農村、進產業村、進貧困村，不斷提升勞動者就業成功率和穩定性。在就業服務方面，要進一步規范健全人力資源市場，完善就業服務體系，鞏固勞務協作基地，及時提供人力資源供求信息，積極開展春風行動、就業援助月、高校畢業生就業服務月（周）等公共就業服務專項活動；在平臺建設方面，要按照公共就業服務體系建設標準，積極爭取縣鄉就業和服務保障基礎設施建設項目，強化基層就業服務平臺建設，不斷提升基層就業服務能力。
始終堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續方針。在擴大社保覆蓋面方面，要重點以城鎮個體工商戶、靈活就業人員、城鎮小集體企業職工、機關事業單位臨聘用人員、高危建筑行業、服務行業為突破口，加大社會保險政策的宣傳和貫徹落實力度，確保應保盡保。在完善社保制度方面，要進一步落實各項社會保障政策，認真研究解決企事業單位養老保險欠費、集體企業未參保人員社會保障和困難企業職工醫保等問題；進一步推進農村居民和城鎮居民養老保險試點工作；做好企業職工養老保險待遇提高工作；加強定點醫藥服務機構日常監管，確保醫保基金使用效益。在社保基金監督方面，要繼續擴大社會保障基金籌資渠道，完善社保基金內部監管審計制度，提升監管能力，確保社保基金安全規范運行。在信息系統建設方面，要抓好社保信息系統擴容升級，完善“大醫保”信息系統建設，做好失業保險、勞動監察、社保基金監管系統軟件的推廣應用。
進一步規范人事人才管理，不斷完善人事人才制度。在人才培養方面，要進一步加大各類人才引進力度，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲備，逐步完善人才公共服務體系，確保人才“引得進，用得好，留得住”；認真落實《省專業技術職務任職資格評審暫行辦法》，不斷提升專業技術人才職務評審社會公信度，擴大農村基層和企業實用人才搭建科技平臺規模；加大人才開發力度，做好人才推介、培訓、交流調配和檔案管理工作，實現人才資源優化配置。在人事管理方面，要不斷完善分級分類考核體系和辦法；加強對行政表彰獎勵申報審批工作的綜合管理；進一步規范事業單位崗位設置管理工作，實現聘用制度全覆蓋；做好企業退休軍轉干部解困維穩工作，確保企業軍轉干部的穩定；穩步提高我縣機關事業單位工資水平，穩妥實施除公共衛生與基層醫療單位之外的其他全額事業單位績效工資工作，完成機關單位工資正常晉檔和事業單位工資正常晉級工作；加大企業工資收入分配和支付監管力度，推進建立工資集體協商談判機制和企業職工工資正常增長機制，保障職工和農民工工資支付；進一步抓好落實為民辦實事工作任務。
通過進一步健全勞動標準體系和勞動關系協調機制，加強勞動保障監察和爭議調解仲裁。在機構建設方面，進一步推動勞動保障監察機構和勞動人事爭議仲裁機構標準化、人員專業化和執法規范化建設，逐步落實辦案場所、人員編制和經費保障等。在勞動關系方面，要加強勞動合同、集體合同管理，全面推行勞動用工備案制度，加快建立勞動用工備案信息系統，實現各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同，并要求用人單位把基本養老保險、醫療保險、工傷保險等納入合同內容；繼續開展小企業勞動合同簽訂專項行動，進一步提高小企業和農民工勞動合同簽訂率。在勞動執法方面，要加大日常執法力度，聯合有關部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會保險費征繳、農民工工資支付等專項執法行動，嚴厲打擊各類違法違規行為，及時查處舉報各類勞動人事投訴案件；加強勞動糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監測預警水平，完善勞動糾紛突發事件應急預案，確保高效快速處置各類突發事件。
以“為民務實清廉”為主題，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，爭創人民群眾滿意單位。在內部管理方面，要進一步完善《內部管理制度》，健全工作責任制，提高依法行政水平。在隊伍建設方面，要繼續開展黨風廉政教育，認真學習《社會保險工作人員紀律規定》和業務知識，提升拒腐防變能力和業務經辦能力。在公共服務方面，要完善政（黨）務公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務水平，優化服務環境，做到在服務中實施管理，在管理中實現服務。
人社局工作總結及工作計劃（優秀21篇）篇十三
一是深入實施就業優先戰略。扎實開展“就業援助月”“春風行動”“民營企業招聘周”等一系列活動，著力完成好城鎮新增就業、農村勞動力轉移就業等重點民生實事項目。二是著力提升勞動者就業技能。以實施精準扶貧勞動力培訓支持計劃為重點，協調推進農民工職業技能提升計劃、崗位技能提升行動等，加大農村富余勞動力轉移就業力度，積極引導農民工返鄉創業。三是切實加強就業援助工作。采取小額擔保貸款、公共就業服務、就業指導、崗位介紹、創業培訓、公益性崗位安置等多種方式，幫助城鄉就業困難群體就業，確保實現零就業家庭動態清零。全年，城鎮新增就業5968人，城鎮登記失業率控制在3.35%以內;小額擔保貸款助力創業，發放貸款7000萬元，累計發放1.7億元，貼息880萬元，名列全市各縣市區第一。
人社局工作總結及工作計劃（優秀21篇）篇十四
按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《關于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學發展，加快轉型升級”的總體目標和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。
一、完善依法行政工作制度，加強對決策行為的監管。
1、建立依法行政組織領導機構。針對機構合并人員變動情況，及時調整局依法行政工作領導小組成員，由一把手局長總負責，分管局長和各部門負責人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負其責的工作網絡。
2、加強學習依法行政各項制度。加強學習《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規章制度，進一步規范行政決策行為，用制度實現對行政權力的制約，規范行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學。
3、完善規范性文件發文程序和備案制度。結合省、市的具體要求，做好規范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業權利義務的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規范性文件制定前的合理性、可行性調研和論證工作，嚴格執行規范性文件合法性審核制度，向社會發布施行的文件發布前需經局法制部門合法性審核。
二、加強執法隊伍的自身建設，注重對行政執法人員執法行為的監管。
1、深化法制學習教育。遵守學法制度，局領導班子成員要帶頭學法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強對法制學習教育的領導，建立學習培訓制度，制定學習培訓工作計劃，落實學習培訓工作措施，確保局領導班子每年專題研討依法行政、法治建設不少于2次。要積極采取靈活多樣的學法形式，通過組織法律、法規專家講座，參加上級主管部門法制培訓，新聞媒體報道等多種途徑擴大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學法不少于15天。
2、突出對執法隊伍的管理。對新進行政執法人員必須嚴格遵守執法資格準入制度，一方面要加強對其的培訓考核；另一方面要加強行政執法人員法律素養、專業知識、實踐技能等方面的培訓和考試，努力提高他們的執法水平，規范執法行為。
加大對各類用人單位，就業服務機構貫徹實施《勞動合同法》等勞動保障法律法規情況的執法監察力度，配合就業聯合行動，依法整治非法用工，非法職業中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執法，依程序受理舉報投訴案件，按時按質辦結，案卷合格率100%。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資，違法國家勞動保障法律、法規的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動保障監察信息管理系統，實現標準化、規范化、信息化管理。
3、推進行政執法網格化監管。進一步深化勞動監察網格化建設，將勞動監察網格化管理延伸到勞動監察中隊和各類用人單位，加強網格化信息采集工作，通過建立網格化信息聯通平臺對網格內信息進行實時分析比對，從而實現對企業守法情況的掌握和預防，監督行政執法人員依法行政情況。
人社局工作總結及工作計劃（優秀21篇）篇十五
（一）堅持選優引強和提升服務并重，著力在引進項目上取得新突破。招商引資是各項工作的重中之重，是全區目標考核的核心指標，全系統要樹立項目為王的工作導向。
一要以優質的服務促進項目建設。要抽調精干力量服務引資項目，為已簽約項目辦理立項審批、注冊登記等各種手續，協調解決項目建設中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務，促使項目早開工、早建設、早峻工，今年要重點做好華和智能叉車項目服務工作。
二要以明確的目標強化責任意識。要進一步明確招商引資目標任務，細化分解指標，做到人人有目標、有責任、有壓力。要進一步健全招商引資激勵機制，從經濟利益和干部使用上形成導向，激發全系統干部職工招商引資的積極性、主動性和創造性。
三要以創新的舉措提升招商效果。要進一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經來淮投資客商的人脈關系和資源，捕捉各類項目信息，加大對已有信息項目的跟蹤力度，力爭把意向性信息轉化為實實在在的'項目。今年要重點抓好揚州巨超集團化工機械項目的洽談簽約，爭取年內再引進1-2個億元以上的工業項目。
（二）堅持兜底就業和扶持創業并重，著力在擴大就業上取得新突破。堅持就業優先發展戰略，構建城鄉統一的人力資源市場體系。不斷擴大就業規模，提升就業質量。
一要始終不渝抓好困難人員兜底就業。把離校未就業高校畢業生、城鎮就業困難人員、被征地農民等作為就業重點，有針對性地開展就業援助，落實全程就業援助服務，完善城鄉統一的就業失業登記制度。
二要堅定不移推進創業帶動就業。深化創業型城市創建，確保通過省創業型城市驗收。以新型城鎮化戰略為統領，推動創業扶持政策向農村創業者、大學生等各類群體覆蓋。啟動實施大學生創新創業計劃、農村勞動力本土創業計劃和城鎮失業人員自主創業計劃，以重點群體創業推動全民創業。
三要千方百計加強職業技能培訓。實施“勞動者素質提升”行動，整合各類培訓資源，落實職業培訓補貼，健全崗前培訓、技能提升培訓和創業培訓等三大制度。進一步擴大校企合作范圍和規模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓，提高培訓工作針對性，確保參訓人員就業率達到90%以上。
（三）堅持擴大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。
一要加快實現參保人員全覆蓋。以非公有制經濟組織從業人員、農民工、靈活就業人員等為重點，大力實施全民參保登記計劃。加大企業職工參保稽核力度，努力做到應保盡保、應收盡收。規范基金征繳行為，引進外部監督，與財政、地稅、審計部門“四方聯網”征收，防范基金風險，充分做好準備，迎接國家審計署對基本養老保險基金審計。
二要穩步提升民生保障水平。將企業退休人員養老金上調10%，將城鄉居民養老保險基礎養老金最低標準由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮居民醫保財政補助標準提高至每人每年不低于380元。實施醫保按病種分值結算的付費方式，控制醫療費用不合理增長，確保城鎮職工和城鎮居民醫保政策范圍內住院費用基金支付比例分別穩定在80%左右和70%以上，大病保險合規費用實際支付比例不低于50%。
三要扎實推進社保重點領域改革。要把機關事業單位養老保險制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實施，確保平穩順利推進。適時落實被征地農民社會保障政策，加快建成城鄉一體的居民社會保障體系。
（四）堅持人才引進和培養挖潛并重，著力在發揮人才支撐作用上取得新突破。
一要著力引進高層次人才。制定高層次人才引進計劃，通過人才招聘會、高校畢業生專場招聘會等方式，有組織有步驟地引進研究生、留學回國人員和外國專家等高端人才來淮創業。
二要努力培養高技能人才。大力實施高技能人才培養工程，努力培養更多實用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動，促使高技能人才脫穎而出。
三要健全完善人才服務機制。進一步完善人才引進培養政策，強化人才福利保障制度，營造激勵人才成長，促進優秀人才脫穎而出的良好環境。
（五）堅持科學規范與務實創新并重，著力在推進人事制度改革上取得新突破。貫徹執行縣區以下機關職務職級并行制度，穩妥實施調整機關事業單位基本工資和地方津補貼標準，完善事業單位績效工資政策。全面貫徹落實《事業單位人事管理條例》，完善事業單位公開招聘、崗位設置、聘用管理、考核獎懲等配套制度。加強事業單位工作人員聘用合同管理:請記住我站域名/，繼續做好“吃空餉”等專項整治工作。
（六）堅持柔性調解與嚴格執法并重，著力在提升維權效能上取得新突破。
一要提升勞動保障監察執法效能。發揮勞動監察“兩網化”優勢，加大主動執法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實維護職工合法權益，產生良好的社會效果。
二要加強勞動人事爭議調處工作。建立健全基層調解服務平臺，深化仲裁進高新區、進鄉鎮、進企業“三進”活動，延伸對外服務窗口，擴大影響力，提高調解率，真正做到仲裁重心下移，預防為主。
三要抓好和諧勞動關系建設。重點推進小企業實施勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。開展和諧勞動關系企業創建活動，確保規模以上企業勞動合同簽訂率達98%以上。
人社局工作總結及工作計劃（優秀21篇）篇十六
一是實施更加積極的就業創業政策。謀劃制定新一輪促進就業政策，根據《浙江省人民政府關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的實施意見》(浙政發〔2020〕41號)要求，結合我縣實際，在充分研究廣泛征求意見的基礎上，出臺《__縣人民政府關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的實施意見》。進一步優化就業創業生態環境，促進創業帶動就業，實現更高質量和更充分就業。暢通重點人群就業創業通道，支持重點人群創業帶動就業，提升其創業就業能力，讓重點人群享受創業就業政策紅利。切實做好新形勢下的東西部扶貧協作工作，做好對口四川省九寨溝地區支援。積極推動區域合作大發展、大戰略，聚焦精準，確保就業幫扶工作取得實效。進一步扎實推進就業創業工作，確保全縣就業局勢總體穩定。繼續深化推進高質量村社區建設，打造高質量就業新縣域。二是實現更加專業的公共就業服務。著力打造服務“零距離”，業務下沉無縫隙。將人力社保基層服務平臺建設作為公共服務體系建設的重要內容，著力提升平臺規范化、標準化、信息化水平。積極推動“政校企”融合，實現產學合作多方共贏。進一步加強創業優惠政策宣傳，積極組織創業創新大賽，擴大創新創業社會氛圍。三是建成更加完備的信息化管理體系。加塊浙江省公共就業服務信息系統的本地化升級改造。加塊網站運行智能化，新版__人事人才網對原有網站功能和版面進行開發優化，完善了企業招聘和求職模式，新增了考試系統，促使國企及單位合同制工作人員招聘更加公開、公正、公平。2020年將正式上線運行。加強檔案數字化管理，計劃開展高校畢業生檔案電子化建設，使檔案管理更加科學化、精準化、規范化。
人社局工作總結及工作計劃（優秀21篇）篇十七
(一)民生工程:完成技工大省技能培訓企業新錄用員工培訓2039人，占任務102%;完成技工大省技能培訓貧困勞動者培訓272人，占任務113%;開發就業見習崗位100個，占任務100%;穩定高校畢業生基層特定崗位117個，占任務73.6%。參(續)保繳費人數達22.99萬人，占任務105.3%;60周歲以上領取待遇9.4萬人，社會化發放率達100%。
(二)人事人才:16家市直政府機關單位招錄公務員43人;招募“三支一扶”高校畢業生15人;先后引進優秀人才19名;公開招聘幼師、中小學教師253人;公開招聘基層醫療機構專業技術人員37名。審批全市機關事業單位薪資調整15252人次，辦理退休審批204人。組織全市6000多名專業技術人員參加繼續教育公需科目學習及集中考試。
(三)就業工作:截至3季度末，城鎮居民人均可支配收入增速為11.3%，位次居滁州市第三位，總量為20451元。截止11月底，實現城鎮新增就業人員7918人，占任務152%;城鎮登記失業率2.97%，低于4.4%目標;新轉移農村富余勞動力8907人，占任務101%;幫助企業招工8270人，占任務118%;高技能人才培養660人，占任務102%;職業技能鑒定2815人，占任務101%。
(四)社會保險:城鎮職工基本養老保險參保55705人，基本醫療保險39322人，失業保險19906人，工傷保險28125人，生育保險23044人。基金征收完成3.7億元，占任務109%，超序時進度23個百分點。完成企業職工和個體參保人員退休資格審批等1554人。支付工傷待遇278人次。
(五)勞動關系:共受理勞動爭議案件153起，結案率97%，調解率達60.4%。終局裁決案件比例35%。
人社局工作總結及工作計劃（優秀21篇）篇十八
一是就業形勢總體穩定。今年，新增城鎮就業崗位14358個，完成市目標任務的220.9%;幫助“4050”等就業困難人員實現再就業1756人，完成市目標任務的159.6%。城鎮登記失業率控制在2.65%的較低水平。二是失業保險運行平穩。失業保險金待遇支付標準增至1440元，有效保障了失業人員的基本生活。失業保險支持穩定企業崗位補貼工作穩步推進，共有598家企業申報，已發放補貼金額達到963.32萬元。失業保險支持技能提升工作著力實施，截止目前，已有349名職工申請技能補貼，補貼總額80.34萬元。三是公共服務精準到位。今年以來，先后單獨組織、協同鎮(街道)和民營人力資源公司舉辦縣內招聘會45場次，有3268家單位進場招聘，累計提供就業崗位36580個，進場求職48566人次，達成就業意向19630人。先后舉辦了“接軌上海·智匯__”2020“招才引智”名校行(上海大學專場)、浙里歡迎你—東西部人才合作招聘活動、陜西省西安市、上海市、河南省鄭州市、湖北省武漢市等省(市)及周邊地區高校校園招聘活動，同時不斷開拓武漢大學、華中科技大學、浙江理工大學、安徽綠海商務職業學院等高校院所，已累計對接45家，赴高校開展人力資源招聘活動18次以上，累計參會企業275家，提供就業崗位10200個，意向引進各類高校畢業生4725名。四是創業工作著力推進。今年，聯合縣郵儲銀行開展了“創業貸”推介會，共有150名來自各鎮(街道)的優秀創業代表或正準備創業的青年參加。截至目前，我縣共發放創業貸款1215萬元，實現貼息23人，涉及貼息金額約20余萬元。積極參加嘉興市創業大賽，我縣共推選出5個優秀創業項目。最終，我縣推送的361職通車項目獲得三等獎，宿壹文化有限公司獲得優勝獎。在“南湖創星·嘉興十大創業新秀評選”活動中，我縣金佳悅入圍嘉興市十大創業新秀。五是扶貧工作推進有力。為進一步做好就業扶貧工作，我局與對口幫扶的四川省九寨溝縣積極開展勞務協作，促進該地區實現較高質量就業。專程到阿壩州若爾蓋、九寨溝等縣開展就業幫扶對接交流活動。組織15家規模企業赴九寨溝參加“專場招聘會”，達成初步意向48人;組織35家企業赴四川廣元開展扶貧專場招聘會。今年年初，我縣針對22個省建檔立卡貧困人員__務工人員進行摸底。結對幫扶80縣建檔立卡貧困人員在浙就業數為212人，完成目標任務數的326%。同時，建立技能培訓協作機制，提升勞動者職業素質。針對幫扶地區的勞動者，積極牽線搭橋，堅持“少而精，精而強”原則，每年在扶貧縣舉辦1期50名建檔立卡貧困群眾參加的就業技能培訓班，全力實現培訓一人、就業一人、脫貧一家、帶動一片目標。
人社局工作總結及工作計劃（優秀21篇）篇十九
堅持就業是最大的民生工作理念，大力實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，確保城鎮新增就業3600人以上，城鎮登記失業率控制在2.6%以內，保持就業局勢總體穩定。加大職業技能培訓，依托縣農科教培訓中心、縣就業培訓中心及各鄉鎮農村勞動力定點培訓示范基地等機構，圍繞市場需求和勞動者意愿，認真開展農村勞動力及建檔立卡貧困戶職業技能培訓，力爭無一技之長的勞動者取得職業資格證書，有初級資格證書的培訓取得更高一級資格證書。全力實施“三大計劃”，將千名創業者培育計劃、返鄉創業人員典型培樹計劃和家庭服務業培訓示范基地建設作為解決重點人群就業的根本工作來抓，進一步整合優惠政策、扶持資金和優勢資源，發揮創業創新的疊加效應，促進高校畢業生，退伍軍人，下崗失業人員，80、90等青年群體和農民工就業創業。加大外出務工服務，不斷鞏固和擴大有組織外出務工人數，利用國道227線旅游線路建設、全縣為民辦實事建設和種養植合作社發展，鼓勵城鄉富余勞動力就地就近就業，力爭全年輸轉8萬人以上。
人社局工作總結及工作計劃（優秀21篇）篇二十
提前謀劃各項就業工作，促進各類群體穩定就業；扎實做好返鄉人員的情況統計、跟進、動態調整等工作；緊盯我區緊缺性工種，進一步創新技能培訓工作，讓培訓落到實處，取得實效；開展各類招聘會及督促人力資源服務機構為企業提供服務，進一步推進共享員工機制；深化與高校的合作力度；建立激勵機制，力爭吸納部分利辛籍外出務工人員來我區就業。
加強社會保險政策的宣傳，特別是針對疫情期間企業的一些減負政策的宣傳，提高參保繳費的積極性，擴大參保覆蓋面，促進經濟正常增長；以落實居保扶貧代繳、漁民退捕參保等居保優惠政策措施為引領，進一步推動城鄉居民參保繳費積極性；加強社保窗口工作人員對即將上線的省級人社業務經辦系統培訓，利用新系統為參保單位、參保人員提供更加優質的社保經辦服務。
目前，全區教育系統、衛生系統及各街道下屬事業單位職數核定工作已完成，其他區屬事業單位職數核定工作也將于近期完成。下半年將會同各事業單位及其主管部門建立健全職稱晉升方案，進一步明確崗位競聘、內部晉升的相關條件，規范晉升流程、聘期考核等工作程序。
集中力量在服務社會經濟發展、加強創新社會管理中尋求契機，推行公益仲裁服務，著力打造公益品牌，減輕當事人仲裁成本，成立法律援助中心勞動人事爭議工作站，降低群眾維權成本。重點針對勞動爭議多發企業，進行有針對性的案后服務，加強企業勞動爭議風險防控能力，提高企業自身化解勞動爭議的能力，從源頭上預防勞動爭議。推動大中型企業勞動爭議調解委員委組建和規范化建設，加大基層調解員培訓。
人社局工作總結及工作計劃（優秀21篇）篇二十一
事業再上新臺階。
一、全面落實就業再就業政策，著力在推動創業促就業、提高勞動者能力上實現新跨越。
一是強化就業扶持政策的落實，鼓勵勞動者自謀職業、自主創業，鼓勵用人單位招用就業困難人員就業；二是強化公共就業服務平臺建設，合理利用現有資源，健全服務場所、設施設備和信息網絡建設，簡化服務流程，為勞動者和用人單位提供綜合“柜員制”服務；三是強化畢業生就業服務工作，完善離校畢業生實名制登記制度，加快畢業生就業見習基地建設，幫助引導畢業生樹立正確就業觀念，進一步提高畢業生就業率。
二、進一步完善社會保障體系，著力在擴大覆蓋面、增強保障能力上實現新跨越。
一是繼續以擴面征繳為重點，強化社保基金監管。進一步深入開展拉網式摸底調查，積極采取強有力的擴面征繳措施，促使企業應保盡保。不斷完善內控制度，創新稽核方式，確保各項社會保險待遇按時足額發放。二是繼續以改善民生為重點，提高社會保障水平。繼續推進醫療保險付費方式改革，積極開展單病種定額結算工作，切實做好慢性病即時結算報銷和定點門診、定點零售藥店達標驗收工作。進一步豐富企業退休人員活動方式，提高管理服務水平。三是繼續以基層平臺建設為重點，創新人社服務方式。不斷完善各鎮（辦）基層平臺建設工作，加強業務指導和人員培訓，確保各項工作順利開展。積極充實人社網站，及時進行網絡安全檢查，推進工作信息化。
三、不斷完善勞動關系協調機制，著力在保障企業和職工合法權益上實現新跨越。
加強監察隊伍和組織機構建設，建立日常巡視監察組；加大對日常舉報、投訴案件的處理力度，突出做好年底農民工工資支付專項檢查活動。進一步提高勞動人事仲裁辦案質量，并切實抓好基層組織業務指導，努力將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態。加大企業軍轉干部維穩力度，為企業軍轉干部按時發放生活補助和繳納社會保險，確保社會和諧穩定。
四、大力推進人事人才工作，著力在提高各類人才隊伍素質上實現新跨越。
采取多種方式，加大人才引進力度，創新人才服務管理方法。積極做好專業技術人員繼續教育培訓，進一步完善各類職稱評定工作。切實做好我縣事業單位人員公開招聘工作，進一步推進全縣事業單位實行崗位管理及人員聘用制度，做好人事任免、調配、轉正任職、人事檔案管理等工作。加強工資數據庫的管理及審批業務電子存檔，確保工資數據完整準確。
五、強化班子和隊伍建設，全面提高人力資源和社會保障執行力。
我局將繼續以三個活動年為載體，進一步加強隊伍建設，加大管理教育力度，著力培養干部職工服務能力，力爭形成團結、緊張、嚴肅、活潑的氛圍和環境，養成勤奮好學、扎實肯干的作風，打造敬業愛崗、恪盡職守的職業風范。同時，進一步加大宣傳工作力度，特別是加大各項人社政策的宣傳力度，提高群眾對我局工作認知度，營造良好輿論氛圍。