家庭關系英語（通用19篇）

學好英語可以加強我們的跨文化交流能力，讓我們更好地理解和尊重其他國家和文化。以下是小編為大家準備的英語學習范文，希望對大家的學習有所幫助。

家庭關系英語（通用19篇）篇一

1981年，鄧麗君和馬來西亞“糖王”郭孔丞訂婚，訂婚發(fā)布會選在郭家自己的香格里拉酒店香宮餐廳，富麗堂皇的裝飾幾乎還原一千年前宋朝的考究。

據(jù)說，那段時間是她最甜蜜幸福的時光，遇到好友便主動展示戒指開心宣告：“我訂婚了。”郭孔丞的父親是香格里拉集團的boss，當時鄧麗君事業(yè)如日中天，這樣的媳婦對郭家的幫助顯而易見，郭孔丞的母親還是鄧麗君的歌迷，一切看起來都美滿極了，可是，這場原定于1982年3月17日在新加坡舉行的婚宴，卻被取消了。

據(jù)說，在討論婚禮細節(jié)時，郭家開出三個條件：第一，要求鄧麗君提供詳細身家資料；第二，保證婚后終止所有歌唱事業(yè)，專心當妻子；第三，和演藝界斷絕來往，與所有男性友人劃清界線。

鄧麗君提出“其他要求都可以答應，但是最少讓我錄音出唱片”，幾天后，郭家回復：不可以。

于是，雙方退還了信物，愛情和婚禮黯然告終。

若干年后，鄧麗君的弟弟鄧長禧接受媒體采訪時說，當年鄧麗君已經(jīng)決定退出演藝圈，只是，她覺得如果把這當成嫁進郭家的條件實在屈辱：“要嫁進去其實還是可以的，但是不想入了，不想勉強，不想遭人白眼。”

“我想結婚，過幸福的生活”是鄧麗君的初衷，沒有如愿，她消沉之后重新把精力投入到事業(yè)中，工作的忙碌暫時撫慰了情感的缺失，她達到事業(yè)的巔峰。朋友擔心這樣的打擊，會讓她對愛情失去信心，她說：“不會，愛情無論經(jīng)歷多少次挫折，都會繼續(xù)追求，愛情對我很重要。”

很多人都說鄧麗君不是明星，而是超越明星的傳奇，可是，即便這樣事業(yè)輝煌、為人謙和、看上去什么都不缺的傳奇，也并沒有搞定家庭和事業(yè)，可見，兼顧家庭和事業(yè)，是一個多么困擾女人的艱難命題。

所以，達到家庭和事業(yè)的雙豐收，是普通女性的夢想，而不是生活的常態(tài)，我們平凡的日子里充滿了揪心的工作，不理解的老公，長不大的孩子和各種復雜的人際關系。

柏邦妮曾經(jīng)說，這個時代把中國女人推向了世界，卻沒有把中國男人拉回家庭，所以，大多數(shù)中國女人都在辛苦地打著兩份工，一份叫事業(yè)，一份叫家庭。

這或許才是很多普通女性的真實狀態(tài)，也是橫在幾乎每一位職業(yè)女性，以及以家庭為職業(yè)的女性面前最大的問題，那些做到家庭與事業(yè)雙豐收的女人，往往有兩個前提：

第一，家人的支持。

第二，相對優(yōu)渥的收入。

家人的支持不僅來自原生家庭的父親母親，更來自丈夫和公婆的理解與認同。有人說，傻呀，不會一開始就選個支持自己的男人結婚？我本來也覺得婚姻沒選對是自己眼瞎，看多之后逐漸能理解很多人起初也三觀一致，只是走著走著就走散了――中國是世界上發(fā)展機遇最多的國家，同樣，這也意味著我們的時代變數(shù)特別大，或許三年五載，甚至一年半載，夫妻雙方就可能存在非常大的距離和差異，這種發(fā)展和思想上的不同步，給親密關系的維護客觀上造成困難。

我的同齡人很多是中國第一代獨生子女，成長教育中極少換位思考、包容謙讓、克己隱忍的基礎，也沒有傳承到傳統(tǒng)的夫妻相處之道和關系準則，所以當我們面對自己的婚姻和家庭關系時，幸福之后是懵懂。我們并不十分了解當一個人的世界，變成兩個人、三個人甚至一大家子人時，怎樣游刃有余地交流，導致家庭關系本身存在很多隱患。有了孩子之后，夫妻感情往往不是更好，而是以往矛盾的集中爆發(fā)。所以，要得到長輩的支持，并不容易，即便與自己的親生父母，也存在理念和關系均衡的障礙。

而我們的丈夫，大多和我們同齡，男人心理成熟期本身比女人遲，他們和我們一樣是原生家庭的掌上明珠，而不是頂梁柱，在建立自己的小家庭之后才被迫戒除成長的安撫奶嘴，他們的責任感和耐受力不一定比我們強，需要更長的成熟期。

所以，有孩子的女人，往往面臨陪著丈夫和子女兩種“孩子”共同成長的問題，這個時候要求來自男人的支持，很多女性是得不到的。

經(jīng)濟的適當寬裕，能緩解甚至弱化很多矛盾，當然，豪門恩怨除外。

相對優(yōu)渥的收入，不僅指來自男方的支援，更包括女人自身的經(jīng)濟基礎。月嫂的工資年年看漲，但是，很少有人發(fā)自內心認同女人在家里帶孩子是項含金量非常高的職業(yè)。在大多數(shù)人看來，除非女人自己出去工作掙得比保姆工資高得多，否則她的工作沒有意義――既沒有獲得足夠的報酬，又失去了照顧家庭撫育子女的時間，這樣的“事業(yè)”顯然不值得被支持。久而久之，女人工作的能力逐漸退化，越來越不具備做很多“事業(yè)”的條件，她們被迫長久停留在家里，像一只翅膀退化的鳥，不再有起飛，或者飛得更高的能力。

客觀地說，普通家庭中，女人的“含金量”，很大程度上決定了她的話語權，以及被支持的程度，但是，卻不能保證她和丈夫愛情的熱度。有愛和婚姻穩(wěn)定是兩碼事，愛情是兩個人荷爾蒙的碰撞與契合，婚姻是在現(xiàn)實社會中討生存的組織行為，有愛的人未必過得下去，沒愛的人也不一定會散伙，但好的婚姻一定是把愛情和現(xiàn)實利益，結合得恰如其分。

我曾經(jīng)以為生活的若干選項，愛情、事業(yè)、親人、子女等等可以均衡，但是越往后越發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實的生活不太有均衡，只有選擇，那些所謂的均衡，只不過是不同階段有側重點的選擇。

公認事業(yè)和家庭雙豐收的女性，比如郭晶晶，先獲得了世界冠軍，帶著事業(yè)的光環(huán)和豪門談戀愛，真正出嫁時，她選擇了退役。做世界冠軍的時候，她用功極了，花在高強度訓練上的時間，一定比戀愛多；做豪門太太的時候，她也很專注，低調謹慎，言行舉止符合大家族媳婦的要求。

再比如劉濤，做豪門太太的時候，盡職盡責秀恩愛、愛馬仕和私人飛機；家庭需要她出來拼事業(yè)，勤奮、謙和、寬厚一樣也不缺。

還有楊瀾，公認事業(yè)有成家庭幸福，這樣的雙豐收更大程度上是，夫妻雙方基于家庭利益最大化做出的合理選擇。

她們都在均衡與融合嗎？未必，她們只是找到了人生不同節(jié)點的側重，做了自己認為正確的選擇。

生活是個非常難以兼顧的選項，家庭與事業(yè)雙豐收，是對女人智慧和運氣的雙重考驗，本身就是個艱難的命題，能夠做到，太值得祝福；真做不到，在力所能及的條件下讓自己和他人盡量過得愉快，也不是多么丟臉的事情。

如果你是一個中國的普通職業(yè)女性，請一定做好家庭與事業(yè)的矛盾長期共存，以及在某個時間段一定會手忙腳亂力不從心的心理準備。

作者簡介：李筱懿，女性主義作者、媒體人。著有《美女都是狠角色》、《靈魂有香氣的女子》、《百煉鋼成繞指柔》，公共號“靈魂有香氣的女子”。

家庭關系英語（通用19篇）篇二

家庭關系英語（通用19篇）篇三

成都農商銀行支行（分理處）：

慈證明同志（身份證號碼：）為本村（社區(qū)）農戶，已于年月日死亡，現(xiàn)家庭成員共計人，包括如下：

配偶：，身份證號碼：

子女：，身份證號碼：

父母：，身份證號碼：

特此證明。

村（社區(qū)）委員會簽章年月日。

家庭關系英語（通用19篇）篇四

感謝學校為我們家長提供了這樣一個難得的學習機會，讓我從家長學校學到了很多的`知識，受益匪淺，女兒今年下半年進入了小學一年級，與此同時我也就踏進了家長學校的大門。x月x日以來我們在家長學校已上了一堂又一堂生動而有意義的課，我深感受益匪淺。在每位家長都望子成龍、望女成鳳的同時，家庭教育在孩子的成長過程中是多么重要，同時也使我更加親切地體會到，當教師難，做家長也難，做一個合格的家長更難。做一個好的家長真是任重而道遠，幸好有家長學校，通過她，使我對家庭教育有了更深、更新的認識，在盡力做好家長的同時，使我在各方面也有了一些不同程度地改變和提高，現(xiàn)將粗淺體會淺述如下：

通過徐老師、孫老師的講座，使我了解了學校對孩子的要求，知道了如何配合學校做好孩子的教育工作。因為我感覺孩子最聽老師的話，以前，我甚至這樣認為，我將孩子送進學校，學好學壞就靠學校老師了，形成了一種依賴心理。通過學習，我明白了家長要積極投入到對孩子的家庭教育之中，要和老師多溝通和交流，從而在學校和家庭之間找到一個平衡點，使學校教育和家庭教育能夠有機地結合起來，以取得教育的最好效果。通過朱德江老師的講座，使我明白教育的核心是培養(yǎng)孩子的健康人格，培養(yǎng)孩子的自信是成功的第一秘訣，培養(yǎng)良好的習慣比分數(shù)更重要。

通過學習，明白了家長應該怎樣教育孩子。家庭是教育孩子的第一課堂，家長是孩子的第一老師，家庭教育的好壞將直接影響到孩子的健康成長。我們在日常生活中要注意自己的言行舉止，通過言傳身教教育孩子禮貌待人，遵守各種行為規(guī)范，培養(yǎng)孩子良好的行為習慣，要為孩子創(chuàng)造一個好的成長環(huán)境，要主動培養(yǎng)孩子的各種興趣愛好，經(jīng)常帶孩子參加有益身心的活動，培養(yǎng)孩子熱愛勞動、尊老愛幼、艱苦樸素、勤儉節(jié)約等一些好的習慣，同時，我認為在家庭教育中，對孩子教育要有耐心，切忌粗暴，我親身體會到，孩子有時的.“不聽話”也是有他的原因的，只要有耐心，一定能找出他犯錯誤的原因，也只有這樣，對孩子的教育才能做到標本兼治。

家庭作為孩子的第一所學校，家長就時刻充當著“老師”的角色，因此必須提高自身的教育素質。通過第一醫(yī)院徐繼梅醫(yī)生的講座，讓我掌握了一些親子溝通方面的知識。知道了如何給孩子布置任務，如何處理孩子的要求和拒絕，如何處理孩子的憤怒等。要教育好孩子首先要從構建良好的親子關系入手，與孩子交朋友，尊重孩子。作為一名合格的家長，同樣要為人師表，這就要求我們家長必須以身作則，言傳身教！

通過學習，明確了要將孩子培養(yǎng)成什么樣的人。時代要求社會造就復合型的適應時代的發(fā)展需要的新型人才，我們就要把孩子培養(yǎng)成為具有良好的道德品質、德、智、體、美、勞全面發(fā)展的一代新人。在日常生活中不能單純追求高分、高學歷，而忽視孩子個性、意志、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。同時要教會孩子與不同的人共同相處，培養(yǎng)孩子的交往、獨立生活能力，培養(yǎng)孩子的競爭意識及與人合作精神，讓孩子將來能夠成為一個健康發(fā)展的人。

總之，孩子畢竟還小，他分辨是非能力和良好的行為的養(yǎng)成，要來自平時生活中看到的，所接觸的環(huán)境和接觸的教育，對孩子要選用正確的教育方法，現(xiàn)在我已經(jīng)深深地體會到做家長是一門需要終身學習的藝術，在關心孩子的吃穿和身體健康的同時，更重要的是在各方面對他能正確引導，耐心的教育，讓孩子將來成為有用之人。

希望學校今后多辦家長學校，讓我們家長也不斷豐富、充實自己，一起努力學習知識，把孩子培養(yǎng)成一個對社會有益的優(yōu)秀人才，也讓自己成為一個合格的家長。

家庭關系英語（通用19篇）篇五

家庭環(huán)境對孩子成長具有決定性的作用。家庭生活的點點滴滴和父母的教育行為，無不對孩子的學習和生活產(chǎn)生潛移默化的影響和熏陶。有道是，近朱者赤，近墨者黑。家庭環(huán)境和人際關系有哪些?下面是本站小編搜集整理的一些內容，希望對你有幫助。

一個家庭的人際關系如何，既是德育環(huán)境，又是智育環(huán)境。這對孩子的身心發(fā)展都有直接影響。經(jīng)常吵架斗氣，以至鬧分家鬧離婚的家庭，會使孩子產(chǎn)生沒有溫暖、沒有愛、厭煩、恐懼等心理，從而導致思想消沉，學習也沒動力。

而家庭人際關系雙由多方面因素決定，有經(jīng)濟的，有思想的，有道德的，有政治的，也有性格的。認清不同的因素，對認識學生的表現(xiàn)很有益處。僅僅籠統(tǒng)地認為人際關系不好而沒有對多方面因素進行具體分析，往往在做孩子工作時不知如何下手。

家庭是兒童成長的第一個社會，父母是兒童的第一任老師。家庭心理環(huán)境對兒童心理健康的影響主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、家庭氣氛對兒童心理健康的影響。

在氣氛緊張、父母關系不和諧的家庭里，父親和母親常常是煩惱不安、性情暴躁、言語粗魯，對長輩缺少孝敬甚至虐待。

對于還沒有獨立生活能力、完全依賴父母的兒童來講，在這樣的環(huán)境中，孩子容易情緒緊張。孩子長期處在這種情緒中，又缺少溫暖和關愛，容易使孩子形成孤僻、自私、玩世不恭等不良品質，對兒童的心理健康產(chǎn)生負面影響。

2、父母的教育觀念對兒童心理健康的影響。

父母的教育觀念對兒童心理健康產(chǎn)生不利因素主要有以下兩種：(1)嚴厲管教論。持這種觀點的父母往往要求孩子必須一切聽從家長，信奉“棒頭底下出孝子”、“不打不成器”等傳統(tǒng)觀念。其實，長期處在父母高壓政策下的孩子易形成幼稚、依賴、神經(jīng)質的心理，他們的獨立性和自主性較差，有些幼兒可能變得更加依賴無主，有些則可能變得更加反抗、暴烈。(2)自然成熟論。持這種觀點的父母對孩子往往是放任自流概不過問的教養(yǎng)態(tài)度。這種忽略型家庭中兒童就會因為得不到關心、得不到父愛與母愛而產(chǎn)生孤獨感，逐漸形成富于攻擊、冷酷、自我甚至放蕩的不良品質，常常會有情緒不安、反復無常、容易觸怒、對周圍的事物漠不關心的心態(tài)。

3、家庭情感溝通對兒童心理健康的影響。

情感溝通是家庭心理環(huán)境重要的組成部分。不良的溝通對孩子人格的形成與發(fā)展不利。

(1)指責埋怨型溝通。指責埋怨型溝通使家庭問題往往在相互指責和埋怨中不了了之，問題最終并未真正解決。家庭未了結事件越多，家庭生活越是沉悶或緊張甚至危機四伏。這是一種很具破壞功能的家庭溝通模式，被指責者要不逆來順受，要不逆反、攻擊性強。(2)遷就討好型溝通。遷就討好型溝通的家庭，缺乏一種家庭成員之間真摯的愛，而且會養(yǎng)成一些依賴而又固執(zhí)、軟弱而又任性等不良人格特點。孩子在這種遷就討好型溝通模式中，更容易形成的是任性，只要父母遷就自己，自己卻很少遷就父母。(3)嘮叨羅嗦型溝通。嘮叨羅嗦型溝通主要表現(xiàn)在母親以及一些過于瑣碎的父親身上。一般情況下，這樣的父母不太關心別人真正的情感，自己被許多意義不大的瑣事纏繞，給孩子最大的感覺是嘮叨、煩人。這種溝而不通的表現(xiàn)是表面上雙方都在說話，而且可能持續(xù)較長時間，但信息根本沒有交流，反而會造成孩子出現(xiàn)逆反和抵觸的心理。

1、建立恰當?shù)母改附巧纬珊椭C的夫妻關系。

2、建立和睦的家庭氛圍和良好的親子關系。父母要和孩子一起游戲，一起學習，發(fā)展共同的興趣，和孩子共享經(jīng)驗和成果，增進父母和孩子之間的感情和相互間了解。父母要把孩子作為平等的人，尊重孩子的愛好，給他一定的自主權利決定與選擇事情;有些事情可以和孩子商量，征求孩子的意見。這種健康的家庭生活、和諧融洽的家庭氣氛有助于兒童健康心理的形成和穩(wěn)定。

3、注重親子溝通態(tài)度與行為方式。父母要多以鼓勵、理解、尊重的方式與子女談心，即使懲罰也要富于情感性，要伴隨合理的解釋。

4、建立父母--子女互相學習的家庭環(huán)境。

如果在一個家庭中，父母對生活充滿熱愛，個性品質健康向上，思想感情積極熱情，觀念信仰正確得體，風俗習慣有趣活躍，便會使孩子生活在積極向上的心理環(huán)境之中，造就孩子的良好個性。

家庭關系英語（通用19篇）篇六

尊敬的公司領導：

您們好！ 經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我目前在xxx部所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請。現(xiàn)實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。“家家有本難念的經(jīng)”，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。

我已決定離開xx部，希望領導不要挽留，我在xx部并不是舉足輕重的人物，也沒有很強的工作能力，自從過完年到現(xiàn)在，思想波動比較大，思想一直很消極，所以我堅信公司領導能批準，我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，牢記我在xx部工作的情景，我相信我會做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去！

請堅信：那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份！愿xx部能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰(zhàn)無不勝！愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福！！

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

家庭關系英語（通用19篇）篇七

黃昏，對于普于把握幸福的家庭來說，是消除疲勞、釀造甜蜜的時刻，是親人相聚的時刻。甜蜜地相聚，會為人們捧來另一輪太陽。這樣的家庭倫理感情，顯得特別明亮，沒有晦暗。

黃昏是撫慰的時刻，不是激勵的時刻。徽勵，請留給黎明去做。黃昏,是一日的另一個始端，與黎明不同，它要開始的是恢復，是積蓄，包括生理的和心理的。這需要抉持，需要溫度，包括精神的和肉體的。人，畢競是凡人啊。凡人只能做凡人的事情。沒有一個獲得撫慰的黃昏，也就沒有沮馨的黎明。

如果家人正在忙于家務，這時稱千萬不可認為，自身可以理所當然地繼續(xù)處理“個人”的事情，哪怕這事情是多么重要。即使是確實要立即辦妥的事情，也要在取得家人的諒解后再去做。正確的做法是，同家人一起做一些家務或與減輕家務相關的事情，并且首先要向已經(jīng)在做家務的家人表示慰問，表示歉意。你這樣做了，將十分有助于形成和諧的氛圍。

如果家人有病痛，黃昏相聚時的第一件事切忌不可顛倒！一定要先向有病情的家人詳細詢問并給予足夠的關切后，再干其它的事。要記著。這不僅是患病者所迫切期待的，也是它他家人暗暗注視著的，這將是形成你在家人心目中的倫理形象的關鍵時刻。

人們遇到了令人煩惱的生活李件，心緒十分紊亂，裔要的是冷靜的梳理和獨自鈞沉淀。這時，他們很不愿意他人的干擾，包括關切的間詢。富于情感智慧的人，總是喜歡給自己，同時也給他人留下沉思的余地和獨處的機會。這時，他們會自動地回避，靜悄悄地潛退，給當事人創(chuàng)造一種氛圍寬暢的“心理場”，這是一種很富于人情味的交往方式，需要很高超的心理調解水平，決非情感淺陋者所能及。

家庭關系英語（通用19篇）篇八

許多年前，夢見自己的房子裝飾少數(shù)人。在那些日子里，房子是國家的財產(chǎn)和人民誰住在這些房子沒有做斗爭，其中很多裝飾。此外，人們很難了。他們難以負擔的裝飾口糧。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人民現(xiàn)在好得多，因此，許多家庭購買了新房子，裝修可以在自己的意志自己的住宅。更有什者，又出現(xiàn)了新的行業(yè)，是生產(chǎn)形形色色的裝飾材料，并有一些裝修公司提供這種服務了很多。

作為一個硬幣的兩面，房子裝修也有其優(yōu)點和缺點。周詳?shù)难b飾的房子使人感到更舒適，更輕松。因為人們在家中，幾乎花了一生的一半，這是絕對必要的，擁有美麗和舒適的房子。但是，有些人會因此而在家里太多的變化，房子的結構減弱，潛在的危險存在。

家庭關系英語（通用19篇）篇九

家家有本難念的經(jīng)，紛紛擾擾的婆媳關系、爭吵不斷的夫妻關系、困惑無力的親子關系，家庭中的人際關系要如何經(jīng)營?下面是本站小編搜集整理的一些內容，希望對你有幫助。

第三者插足先找原因。

夫妻關系常見的問題主要有：婚姻出現(xiàn)第三者;爭吵不斷;子女教育問題;沉默的丈夫，抱怨的妻子等。

第三者是婚姻裂痕的警鐘。當你從蛛絲馬跡中發(fā)現(xiàn)第三者的存在時，肯定會很憤怒，忍不住指責對方不道德，責問“為什么要這樣對我”。實際上，第三者的出現(xiàn)正是婚姻裂痕的警鐘和提示。比道德譴“責更重要的是”，你要了解背后到底發(fā)生了什么。如果還想挽留這份婚姻，就應該將這個突如其來的第三者，當成夫妻雙方共同解決問題的契機。俗話說“十年修得同船渡”，夫妻如同一艘船上的兩個人，船在航行時不可能一帆風順，一定會有顛簸、搖擺和艱難。需要雙方互相握住對方的手，經(jīng)歷過“漩渦”，你們的感情將更牢固。

爭吵別學刺猬拔刺射人。夫妻在爭吵時的謾罵是最傷人，也是最難聽的。我常常會拿刺猬來比喻這種關系，一只刺猬拔掉自己的刺，再用弓射向對方。所謂“夫妻同心”，夫妻對彼此是最了解的，當你用自己最了解的部分，去攻擊對方最軟弱的部分時，傷害對方的同時，其實也在傷害你自己。

婆媳有矛盾丈夫要反思。

有位年輕女性一進我的診室就開始哭，足足哭了十多分鐘。她說：“我覺得自己在家里就像一個"第三者"，沒有地位。”原來，她婆婆來了后，覺得她飯做得不好吃，家具擺放得也不好看，對他們"小夫妻"的生活指手畫腳。她丈夫跟婆婆的親密程度勝過她。外出逛街時，她丈夫走在她和婆婆中間，總是費盡心思逗婆婆開心，卻完全不顧她的感受。

這樣的婆媳關系雖然有些極端，但反映出來的問題卻非常常見。婚禮只是一場進入婚姻關系的儀式，但要一位男性真正走入婚姻，真正“長大”并付起責任，仍需要一個較漫長的過程。在這個過程中，婆婆、丈夫、妻子三方都需要反思。

婆婆需要經(jīng)常問問自己：“我對這個小家是不是介入過多了?我干預了小兩口的生活了嗎?”丈夫則應努力擺正自己在家庭中的位置。在一個大家庭中，父母可能因年邁離你而去，子女也將成家立業(yè)離開你，只有夫妻才是陪伴雙方最長久的。作為妻子也應該給丈夫一點時間，幫助他完成這個從原生家庭中分化、獨立，進入自己小家庭的過程。

另外，“我要回娘家!”是很多夫妻吵架時，女方掛在嘴邊的一句話。這其實也是不對的。此時女性朋友也應該問問自己：“我是真的想回到父母的保護中，還是想和伴侶攜手面對人生的種種挑戰(zhàn)?”

孩子的幸福比成功重要。

父母和子女的關系就如同一個沙漏。它可以是智慧的傳承，也可能是過重的負擔。當來自父母的沙子以子女能承受的速度緩慢漏下時，子女可以張開雙臂享受這個過程。但如果沙漏速度過快，毫不考慮孩子是否愿意接受、能否接受，那么愛就變成了負擔。

很多父母希望通過孩子實現(xiàn)自己沒有實現(xiàn)的理想，習慣以愛之名將自己的意志強加給孩子，控制他束縛他，限制他的想法和選擇，這樣做對孩子的幸福是非常不利的。沙漏漏掉的是時間，我們不能將自己因歲月流逝導致的焦慮、緊張轉嫁給孩子。

教育孩子，重要的是尊重，尊重他對自己人生的主控權。過度的挫折教育，或者將自己的期望強加給子女，這樣的孩子有可能會成功，但一定不會幸福、快樂。

家庭關系英語（通用19篇）篇十

陳有才（已故）系原西南制藥一廠工人，與湯國民（已故）系再婚家庭，居住在沙坪壩區(qū)友誼村198號4-1號。

陳有才與前妻許志芳共同育有四個子女：長女：陳潔、次女：陳冬玉（已故）、兒子：陳東升（已故）、小女：陳東俐，陳有才與湯國民未生育子女。湯國民生前僅抱養(yǎng)一子：鄭承永。

湯國民、陳有才、許志芳的.父母均先于其死亡。

特此證明。

二零xx年八月四日。

家庭關系英語（通用19篇）篇十一

《中華人民共和國反家庭暴力法》(以下簡稱《反家暴法》)將于2016年3月1日開始施行，作為我國首部反家暴法，其對家庭暴力的范疇、預防、處置、人身安全保護令和法律責任都做出了明確的規(guī)定，對保障家庭成員身心權益和家庭幸福以及社會的和諧發(fā)展都有重大意義。

對于“家暴”，很多人都有不同的理解，在一般人概念里，家庭暴力就是丈夫打老婆。而實際上，婦女、老人、小孩、殘疾人等都是我國家庭暴力的主要受害者;在暴力形式上，盡管毆打等身體侵害仍是家庭暴力的主流，但辱罵、恐嚇等精神暴力的嚴重性也越來越凸顯。此次，《反家暴法》首次對家庭暴力的范疇予以法律形式明確，“家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實施的身體、精神等侵害行為”均屬家庭暴力。

寶寶樹通過家庭關系調查報告的形式，對家庭暴力(尤其是此次新規(guī)的精神暴力)的現(xiàn)狀做了大范圍的樣本采集，得出的結論可謂觸目驚心，在中國原來隱藏著諸多家暴隱患和問題，各省份的程度和形式還不盡相同，相信處理好家暴問題，首先要了解大家的想法和理念上的誤區(qū)。

平均每17天就會遭受一次愛人的家暴。

寶寶樹的調研報告顯示，當遭遇家暴時，有41.5%的用戶會反抗，而22.3%的用戶會選擇逃離，8.1%的用戶表示會繼續(xù)忍受;而在所有依靠外力的求助方法中，報警的采用率最高，達到36.8%，而其他社會救助方式的采用率不足25%。

而在各省份中，天津市的用戶遭受過愛人家暴的占比最高，達到65.4%，其次是新疆和湖南，分別達到63.2%和59.6%。作為施暴者，各省份中，吉林省的用戶對愛人家暴的占比最高，達到86.4%，內蒙古和貴州，分別達到81.8%和80.8%。這些數(shù)字已經(jīng)讓人對那里的社區(qū)環(huán)境產(chǎn)生了嚴重的恐懼，需要各方力量對這幾個地方的家庭關系做出協(xié)調，并對家暴受害者提供幫助。

平均每27天孩子就會遭受一次家長家暴。

調查數(shù)據(jù)顯示，44.4%的用戶對孩子有過家暴行為，且以語言暴力為主，有過家暴行為的人中，38.1%的家長有過恐嚇、威脅孩子的經(jīng)歷，36.2%的家長有過罵孩子的經(jīng)歷。平均而言，孩子每27天就會遭受一次家暴。

家暴中，孩子無論是作為直接受害者還是間接受害者，都會在身心上留下極大的心理陰影，寶寶樹教育專家表示，孩子在家暴過程中所受的沖擊和刺激，會延續(xù)數(shù)年，而且嚴重者還會影響今后對家庭的理解引起嚴重的性格扭曲。

此次頒布的《反家暴法》明確規(guī)定，學校、幼兒園等其他單位，發(fā)現(xiàn)無民事行為能力及限制行為能力的'人遭受了家庭暴力，有責任、有義務向公安機關報案。

精神暴力納入《反家庭暴力法》。

寶寶樹調查報告顯示，多數(shù)用戶對于家暴的認知還停留在身體傷害上，對精神傷害類家暴的識別度明顯低于身體傷害類家暴。52.6%的用戶遭受過愛人的家暴，以語言暴力和精神暴力為主，遭受過愛人家暴的人中，65.0%的用戶有愛人向自己發(fā)怒/發(fā)脾氣的經(jīng)歷，且有39.9%的用戶遭受過愛人的謾罵，遭受過愛人冷戰(zhàn)和漠視這類冷暴力的用戶分別占30.3%和25.6%。

在即將實施的《反家庭暴力法》中，家庭暴力的范疇首次以法律形式明確，“家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實施的身體、精神等侵害行為”均屬家庭暴力。

這項規(guī)定將有效限制目前家庭成員間在精神上的施暴行為，給弱勢一方帶來法律保障。據(jù)調查數(shù)據(jù)顯示，僅四川省就有24.7%的女性曾在婚姻中遭受配偶侮辱、謾罵、毆打、限制人身自由等不同形式的家庭暴力。嚴峻形勢讓家暴救助刻不容緩。

另外，調研數(shù)據(jù)還表明，有過家暴行為的女性多于男性，對老公家暴的女性達到69.7%，對老婆家暴的男性為52.2%，有過家暴行為的人中，女性對老公發(fā)怒、冷戰(zhàn)和打老公的占比高于男性，而男性罵老婆、對老婆漠視、侮辱、強行發(fā)生性關系的比例多于女性。平均而言，老婆每16天就會遭受一次老公的家暴。愛人父母家暴的方式主要為精神暴力，其中7.7%的用戶遭受過愛人父母的漠視。21.9%的兒媳婦遭受過公婆的家暴，以精神暴力為主，遭受過公婆家暴的人中，35.8%的用戶有被公婆漠視的遭遇。各省份中，內蒙古用戶遭受過愛人父母家暴的占比最高，達到40.9%，其次是江西和湖北。家暴對象變遷，70后被父母家暴、80后被愛人家暴、90后對愛人家暴。收入水平越低的用戶，有過對孩子家暴、遭受愛人和父母家暴經(jīng)歷的比例越高等新特點。

我們期待《反家暴法》在落實執(zhí)行中能夠全面徹底，并在日后繼續(xù)修訂完善，使家暴受害者無論性別、年齡、遭受暴力類型如何，都可以得到法律法規(guī)的有力保護，從而將家庭暴力等不和諧因素從家庭中驅除。

家庭關系英語（通用19篇）篇十二

家庭對我們的個人發(fā)展有很大的影響。如果我們從一個幸福的家庭是，我們往往會開朗，樂觀。如果我們帶來了一個不幸的家庭，我們可能痛苦和悲觀的成長。如果我們不愛我們的家，我們可能無法學會去愛別人。

一個理想的家庭應該是一個地方，我們可以得到溫暖，幫助，安慰和力量。它也應該是歡笑的來源，有良好的手段來減輕緊張和壓力，我們都面臨著每一天。一個家庭應該是一個地方，我們可以培養(yǎng)我們的自信，這是對我們的進一步發(fā)展，我們的心理健康。

由于家庭在我們的生活起著非常重要的作用，它是由每一個家庭成員作出貢獻的這樣一個家庭的建設。我們應該體諒和理解。我們應該熱愛，并顯示對方的關注。我們應該努力建立一個幸福的家庭。畢竟，如果每個家庭幸福，整個社會就穩(wěn)定。

家庭關系英語（通用19篇）篇十三

隨著社會的不斷發(fā)展，鐵路員工對于鐵路單位的要求變得越來越多，一些員工因為不滿企業(yè)的待遇理由，而跳槽。使得鐵路單位的商業(yè)機密滲漏，導致了鐵路單位的重大損失。那么，究竟鐵路單位應該怎么做才能留得住人才呢，或者說是對于為自己工作的員工能夠有一個合理適度的掌控呢?答案就是成立專門的人力資源管理部門，通過該部門的工作，建立好單位與員工之間的關系，從而能夠確保單位的利益，并且能夠及時的了解員工的需求，并加以提供。在我國人力資源管理概念是近些年來才興起的，有很多鐵路單位還沒有意識到人力資源管理的重要性，下面，我們就來具體分一下目前我國鐵路單位人力資源管理目前狀況。

1、鐵路單位人力資源管理目前狀況的分析。

1、1缺乏對人力資源的認識，專業(yè)的人力資源人才極度匱乏。

我國的人力資源管理概念最早出現(xiàn)是二十一世紀初，到現(xiàn)在也不過幾十年的時間，致使很多企業(yè)都沒有意識到其重要性，鐵路單位更是如此，認為這些所謂的人力資源管理機制都是在浪費時間，不用引進即可。即使一些引進了人力資源管理概念的`鐵路單位，在人力資源管理上也只注重如何引進人才，而忽略了如何進行人力資源培養(yǎng)與開發(fā)“出現(xiàn)了引進來留不住”甚至原有人才還大量流失的局面，也不注重人力資源人才的培養(yǎng)，致使該方面得專業(yè)人才十分匱乏，使人力資源管理發(fā)展陷入一種僵局。

1、2人才選拔機制不合理，僵硬化。

鐵路單位一般都是國有化的企業(yè)，他們的人才選拔機制都是固定的。每年都會按照規(guī)定進行人才的引進。隨著社會的不斷進步，鐵路的人才選拔機制應該有所轉變，但是現(xiàn)實卻并非如此。目前，鐵路對人的管理仍采取傳統(tǒng)的行政管理模式和僵硬刻板的干部行政任命制度，干部提拔使用缺乏公開、公平、公正的競爭環(huán)境，使得許多優(yōu)秀職工在企業(yè)中缺乏脫穎而出機會，一些優(yōu)秀人員甚至感到報國無門，心灰意冷。企業(yè)對職工，特別是優(yōu)秀職工缺乏科學的、系統(tǒng)的計劃培養(yǎng)，使職工無法得到系統(tǒng)的學習和發(fā)展，看不到前途。從而致使企業(yè)發(fā)展緩慢，有些甚至難以發(fā)展下去。

1、3鐵路單位內部分配機制不合理。

上面已經(jīng)說過，鐵路單位一般都是國有的企業(yè)，他們的內部職位都是按照固定模式進行分配的，就如上面的選拔機制一樣，鐵路單位的人才分配機制也是多年不變，跟現(xiàn)在的社會目前狀況相比已經(jīng)顯得十分不合理了。例如：鐵路的薪酬機制與市場脫軌，帶有明顯的計劃經(jīng)濟分配色彩，不注重經(jīng)營效益，干多干少一個樣，干好干壞一個樣。不區(qū)分勞動力的價值體現(xiàn)，分配模式單一，個人收入差距不大。造成大量簡單、低級勞動的勞動力價格遠遠高于市場的平均價格水平，而高技術含量、高風險的崗位工資水平又遠遠低于市場勞動力價格，從而影響了職工工作積極性的發(fā)揮。

1、4留不住人才，人才流失現(xiàn)象嚴重。

人才是企業(yè)發(fā)展的必要條件，只有擁有人才的企業(yè)才能在現(xiàn)今這個社會中存活下去。但是，目前我國的很多鐵路單位的人才流失現(xiàn)象十分嚴重，究其根本理由，就是沒有做好相應的人力資源管理工作，致使大量的成型的人才流失，給企業(yè)的發(fā)展帶來了嚴重的阻礙。有些鐵路企業(yè)即使建立了相關的人力資源管理部門，但是只是擺設，沒有真正的運轉工作起來，對于人才流失的現(xiàn)象也沒有絲毫的轉變。

2、鐵路企業(yè)人力資源管理的具體措施。

2、1建立有效的人力資源管理機制。

企業(yè)要想做好一項工作，就要根據(jù)其工作的特性，制定好相應的管理機制，然后員工按照規(guī)定好的機制進行工作，才能取得預想中的效果。同理，針對于鐵路單位的人力資源管理工作也該如此。建立有效的人力資源管理機制，就是要合理配置企業(yè)的人力資源，運用恰當?shù)墓芾聿呗约顔T工，使得人盡其才，人適其用，并且能使員工最大限度地挖掘和發(fā)揮自己的潛能。具體的實現(xiàn)機制有：制定科學合理的工作崗位、建立科學的引進人才和留住人才的機制、建立科學合理的人才流動機制不再僵硬化、改革人事部任命機制，提升其靈活性，爭取挖掘員工最大的潛能。

2、2建立完善的待遇分配機制，留住人才。

人才流失是每一個部門都會發(fā)生的事情，這種事情也是不可以避開的。但是，我們通過努力，是可以降低人才流失的程度的。目前，我國的大多數(shù)鐵路公司的人才流失程度都十分大，究其根本理由就是待遇分配理由沒有處理好。因此，目前的鐵路單位應該建立完善的待遇分配機制，具體的做法如下：根據(jù)新的收入分配理論，積極探索按生產(chǎn)要素分配的具體形式。如就技術和信息參與分配而言，可按生產(chǎn)要素產(chǎn)生效益值的一定比例予以回報;或讓個人資本與技術成果入股，按股本份額獲得紅利等，把按生產(chǎn)要素分配作為按勞分配的補充形式，來豐富企業(yè)內部的分配體系。

2、3吸收最新管理概念，創(chuàng)新戰(zhàn)略管理。

社會的進步是十分迅速的，因此鐵路單位也應該及時的吸取一些人才管理的新興概念，并根據(jù)公司的實際情況加以改革。創(chuàng)新單位本身的戰(zhàn)略管理，從而更好的發(fā)展下去。具體的做法是：從戰(zhàn)略高度入手，改革創(chuàng)新人力資源管理對專業(yè)技術人才的培育，進修和實踐以及人才引進，提升企業(yè)人才隊伍的質量和數(shù)量，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和競爭能力“為形成企業(yè)核心競爭力創(chuàng)造條件”實現(xiàn)人才強企戰(zhàn)略目標。

家庭關系英語（通用19篇）篇十四

下面是與“事業(yè)”有關的名人名言，希望能對你有一定的激勵作用。

管理階層的領導能力是刺激員工努力工作的原動力。——畢雷敦。

有遠大抱負的人不可忽略眼前的工作。——歐里庇得斯。

教育不能創(chuàng)造什么，但它能啟發(fā)兒童創(chuàng)造力以從事于創(chuàng)造工作。——陶行知。

睡眠和休息喪失了時間，卻取得了明天工作的精力。——毛澤東。

誰不會休息，誰就不會工作。——列寧。

在年輕人的頸項上，沒有什么東西能比事業(yè)心這顆燦爛的寶珠更迷人的了。——哈菲茲。

事業(yè)無窮年。——韓愈。

先付報酬的工作是肯定干不好的。——約·弗洛里奧。

當一個人用工作去迎接光明，光明很快就會來照耀著他。——馮學峰。

沒有一件工作是曠日持久的，除了那件你不敢拌著手進行的工作。——波德萊爾。

利器完不成的工作，鈍器常能派上用場。——狄更斯。

管理階層的領導能力是刺激員工努力工作的原動力。——畢雷敦。

有遠大抱負的人不可忽略眼前的工作。——歐里庇得斯。

教育不能創(chuàng)造什么，但它能啟發(fā)兒童創(chuàng)造力以從事于創(chuàng)造工作。——陶行知。

睡眠和休息喪失了時間，卻取得了明天工作的精力。——毛澤東。

盡忠職守，勤奮工作，并且熱愛榮耀相信自己的直覺。——李奧貝納。

善待乏味的人，有可能到頭來會為一個乏味的人工作。——比爾蓋茨。

立志工作成功，是人類活動的三大要素。——巴斯德。

不是每一個都要站在第一線上的，各人應該做自己份內的工作。——赫爾岑。

讀書人不一定有知識，真正的常識是懂得知識，會思想，能工作。——徐特立。

人生在世，事業(yè)為重。一息尚存，絕不松勁。——吳玉章。

家庭關系英語（通用19篇）篇十五

創(chuàng)建和諧婚姻家庭關系是社會發(fā)展的需要，也是推動社會前進的重要動力源之一。和諧社會需要和諧婚姻家庭作為支柱，確保社會健康發(fā)展，有序運行，支援經(jīng)濟建設快速提升。

社會發(fā)展需要和諧環(huán)境，家庭和諧需要穩(wěn)定的婚姻家庭關系。在和諧友愛的發(fā)展過程中把家庭各個方面關系搞好是至關重要的，也是一個家庭必備的基礎之一。

如何構建和諧的婚姻家庭關系，對于這個命題的立足，并不應從法律而已。法律僅是最低的道德底線，婚姻家庭法僅是調整婚姻家庭糾紛矛盾，規(guī)定婚姻家庭權利義務的法律。作為一個女性，我從女性的視野來談一談個人對構建和諧的婚姻家庭關系的看法：

婚姻，以情感作為紐帶鏈接人與人的關系；家庭，以血緣為中樞牽扯彼此的生活。對于婚姻而言，首先，必須有感情基礎。有了感情基礎，雙方才能互尊互愛。互尊互愛，并不是占有、控制，適度的私人空間對于婚姻更能添一份親近。適時地給予關懷，對婚姻關系更為有利。互尊，站在對方的角度，從對方的處境考慮對方的心情，于許多矛盾便能迎刃而解。尊重對方的態(tài)度，也能獲得對方的尊重。

其次，信任。在雙方結合之后，信任是維護彼此婚姻關系的重要基石。許多人對配偶有諸多懷疑。懷疑是一劑毒藥，越是懷疑越是造成自己的痛苦與對方的痛苦，最終，雙方都會因為懷疑而失去對對方的信任。和諧的婚姻家庭關系中，家庭主人與長輩的關系占據(jù)著重要的地位。人只要成家，就要面臨雙層的父母關系，如何平衡這層關系，在于平等對待。雙方的父母都是賦予了彼此生命的重要的人，必須正確對待尊重，在這樣的基礎上才能建立夫妻和睦友愛關系。有時，家庭往往為父母的事而鬧的滿城風雨，長期下去就會引發(fā)家庭矛盾，后果是可怕的，也是悲哀的。如何搞好婚姻家庭關系，這是關系到一個合法婚姻家庭健康成長的重要因素之一。所以，必須建立和諧的關系，以維護家庭圓滿，家庭的幸福生活。還有子女的培育與和諧關系的發(fā)展，這也是十分重要的關系。子女是父母的愛情結晶，凝聚著整個家庭的愛與情，如何培育孩子成才，茁壯成長是家庭的焦點。孩子是天真無邪的，后天教育很重要，至于如何培育，如何促進其健康成長，完成家長的寄托是問題的關鍵所在。在孩子的身上傾注愛和情是一樣的，只是方式不同罷了。

家庭與鄰里的關系也是重要的關系，它對維護和諧家庭的穩(wěn)定有著不可低估的作用。社會是一個大家庭，而家庭是其中的一分子，所以，構建和諧家庭與社會的融洽關系也是日常生活中不可缺少的關系之一。

人際關系是一門學問，尤其是在朝夕相處的夫妻和家人之間。沒有任何一個人能保證自己的婚姻家庭無虞，因為人與人時刻發(fā)生著眾多聯(lián)系，不斷磨合，不斷適應，不斷理解彼此，才能將和諧的婚姻與家庭共筑。愿舉案齊眉，琴瑟和諧，兄友弟恭，父慈子孝。

家庭關系英語（通用19篇）篇十六

38.我們的事業(yè)是正義的，我們的團結是堅強的。——約·迪金森。

39.事業(yè)是果實，說話不過是樹葉而已。——戴勒斯。

40.人類被賦予了一種工作，那就是精神的成長。——列夫·托爾斯泰。

42.我能舍棄一切，但是不能舍棄黨，舍棄階級，舍棄革命事業(yè)。我有一天生命，我就應該為它們工作一天。

44.幸福存在于一個人真正的工作中。——奧理略。

46.一生有“三怕”:一怕工作少，二怕用錢多，三怕麻煩人。——任弼時。

47.人才進行工作，而天才則進行創(chuàng)造。——舒曼。

48.事業(yè)最要緊，名譽是空言。——歌德。

49.我個人認為，我們輸給人家的地方是生活以及工作的觀念和態(tài)度。——王永慶。

50.堅持意志偉大的事業(yè)需要始終不渝的精神。——伏爾泰。

54.推動你的事業(yè)，不要讓你的事業(yè)來推動你。——富蘭克林。

55.人類一生的工作，精巧還是粗劣，都由他每個習慣所養(yǎng)成。——富克蘭林。

57.在這個國度里，唯一能通往最高權力的道路就是從事律師工作。——威·瓊斯。

58.一個有真正天才能的人卻在工作過程中感到最高度的快樂。——歌德。

59.自尊自愛，作為一種力求完善的動力，是一切偉大事業(yè)的淵源。——屠格涅夫。

60.學校要求教師在他的本職工作上成為一種藝術家。——愛因斯坦。

家庭關系英語（通用19篇）篇十七

伴隨國內電力體系改革的不斷深入及電力事業(yè)的快速發(fā)展，電力企業(yè)突破壟斷早已是勢在必行的工作。

在新形勢的影響下，企業(yè)要怎樣抓住新的機遇，怎樣進行財務管理的創(chuàng)新，是企業(yè)當前主要面對的理由之一。

本文對電力企業(yè)的財務管理中存在的理由進行了分析，還對財務管理的創(chuàng)新策略進行了相應的探究，為電力企業(yè)健康、有序的發(fā)展奠定基礎。

家庭關系英語（通用19篇）篇十八

最新發(fā)布的報告指出，英國為歐盟以外移民人數(shù)設定上限，可能危害英國經(jīng)濟發(fā)展。數(shù)字顯示，在英國發(fā)生經(jīng)濟危機時期，海外工作移民仍源源不斷涌入英國，過去兩年內，英國共有13.9萬個職位由外國人填補。而與此同時，英國本土人的就業(yè)人數(shù)卻減少了65.4萬。

報告稱，近年來進入英國的海外工作移民，為英國的經(jīng)濟建設和賦稅作出了很大貢獻。相比之下，英國本地人則更有可能不去工作而僅依靠福利過活，這在很大程度上加重了英國財政部的負擔。

一些財政部官員因此擔憂，政府設定移民人數(shù)上限，將會影響財庫收入。

自民黨商務大臣祈維信(vincecable)就是強烈反對政府為移民設置上限的高級官員之一。

一名不愿意透露姓名的財政部官員表示：“移民這筆帳很不好算。但是單單從財政部的狀況來看，移民無疑是帶來了積極的影響，因此給移民設定上限，會令這個國家的經(jīng)濟變得更糟糕。”

盡管如此，也有反對移民組織的.人士認為，限制移民人數(shù)可能對英國經(jīng)濟造成負面影響并不明顯，相反，移民人數(shù)的增加，倒是會加重英國社會在住房、交通、水資源和能源供應等方面的壓力。

上述報告也證實了政府于兩個月前發(fā)布的一份官方資料。該數(shù)據(jù)顯示，在海外出生但卻在英國工作的人數(shù)，過去一年增加了11.4萬人，令在英國工作的海外移民總人數(shù)增至385萬人。而周二發(fā)布的報告更進一步說明，過去兩年中，大約有10萬工作移民是來自歐盟以外國家。然而聯(lián)合政府卻宣布，誓將英國凈移民人數(shù)，即進入英國的移民與英國移居海外之國民的人數(shù)之差，控制在10萬人以下。英國上一次擁有如此之低的凈移民數(shù)目，是在上世紀九十年代的時候。

家庭關系英語（通用19篇）篇十九

企業(yè)財務管理是企業(yè)市場生產(chǎn)、經(jīng)營管理的主要組成部分之一，社會進步與企業(yè)發(fā)展都是依靠競爭來推動的。

競爭還是市場經(jīng)濟的主體，面對各種競爭壓力，相關企業(yè)必須對企業(yè)發(fā)展、財務管理的理念進行相應的觀念創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、體制創(chuàng)新。

并堅持以社會經(jīng)濟效益作為中心、以資金管理作為企業(yè)管理的重點，從而對電力企業(yè)的財務管理進行創(chuàng)新。

二、電力企業(yè)財務管理的目前狀況。

1、財務管理目標的定位不夠準確。

電力企業(yè)是以資本化、價值化的管理為主要特征，且是以資本與價值為目標的管理活動。

許多企業(yè)都錯誤地將追求最大的利益作為財務管理最終的目標，在國內以國有經(jīng)濟為主體的經(jīng)濟制度下，電力企業(yè)財務的管理目標不僅要爭取到最大的利潤，以照顧到企業(yè)的整體利益;而且還要兼顧其它主體之間的利益，與國家的宏觀調控要求相符，做到真正的效率優(yōu)先以及兼顧公平。

2、財務人員的素質較低。

現(xiàn)在，國家電網(wǎng)基本都是在rep系統(tǒng)里進行核算，大部分事務走的都是集成與財務集約化的線路，對財務人員的要求非常高。

但是國內電力企業(yè)的管理比較封閉，缺少科學的現(xiàn)代財務管理體系，企業(yè)雖然已經(jīng)開始重視培養(yǎng)高素質的財務管理人員，但財務人員的專業(yè)知識尚還欠缺、財務管理觀念尚還滯后。

同時，財務人員缺少創(chuàng)新的財務管理精神和對知識掌握的主動性，缺少把會計信息給轉化為企業(yè)決策信息的相關能力，無法給電力企業(yè)發(fā)展提供良好的意見，嚴重阻礙了企業(yè)未來的發(fā)展和存活。

3、財務分析評價的指標和激勵體系不夠完善。

國際上評價企業(yè)財務的標準通常是參照綜合財務的評價指標來進行，國家對企業(yè)的監(jiān)督、約束手段主要是以定制有效的監(jiān)督管理體系。

獎勵機制的評價體系和財務分析的評價體系互相分離，是國內電力企業(yè)財務管理實踐中比較容易發(fā)生的理由，其還缺少協(xié)同性、完整性、關聯(lián)性，導致電力企業(yè)的財務管理作用無法得到發(fā)揮，限制了對企業(yè)管理的決策作用。

4、財務管理的技術比較落后。

伴隨財務管理復雜化程度的不斷加大，一些電力企業(yè)原來的管理技術早已無法適應當前的發(fā)展趨勢，導致企業(yè)財務利用率不高。

雖然電力企業(yè)已經(jīng)開始采用rep系統(tǒng)來對其財務進行管理，使管理技術有了一定的提高，但是，因為電力企業(yè)的財務管理人員技術、意識還不能適應、完全達到新系統(tǒng)的相關要求，如新系統(tǒng)還處于過度期，不能對信息、技術進行全面的掌握;新系統(tǒng)還達不到要求，需引入其它的管理模式進行管理。

5、財務危機與風險無法避開。

財務風險指的是在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，具體財務的收益和目標財務的收益之間發(fā)生背離從而致使企業(yè)遭受損失。

因為電力企業(yè)處在國家長期壟斷經(jīng)營的體系中，是依靠國家的優(yōu)惠政策和計劃來對生產(chǎn)要素進行配置的;所以對市場經(jīng)濟中風險的應對能力比較欠缺。

電力企業(yè)需要面對的財務風險有經(jīng)營性的'風險、政策性的風險、成本制約的風險、投融資方面的風險等。

電力企業(yè)所面對的競爭壓力在不斷增大，遇到的企業(yè)財務風險越來越嚴酷;企業(yè)中又缺少預防財務風險的相關體系，導致財務危機與風險無法避開。

三、電力企業(yè)財務管理創(chuàng)新的策略。

1、對財務管理的目標進行創(chuàng)新。

電力企業(yè)財務的管理目標與經(jīng)濟的發(fā)展密不可分、相互影響，隨著社會的不斷進步和經(jīng)濟形態(tài)轉變而發(fā)生變化。

因為企業(yè)在生產(chǎn)的過程中大量運用新能源、新技術，所以電力企業(yè)生產(chǎn)對環(huán)境帶來的污染、對資源的浪費與掠奪都將會有所減少。

企業(yè)應該重視產(chǎn)品質量的提升和售后服務的態(tài)度，為相關人員提供就業(yè)的機會，才能讓企業(yè)的社會效益與生態(tài)效益得到具體體現(xiàn)。

企業(yè)在生產(chǎn)中，必須將其之前所追求的最大化財富和自身利益轉化為對企業(yè)最大價值的綜合管理，對企業(yè)財務管理的目標進行不斷的創(chuàng)新，讓企業(yè)形成具有良好知識流動的秩序、最佳知識結構的財務管理目標，從而推動電力企業(yè)的不斷發(fā)展。

2、增強財務人員的整體素質。

電力企業(yè)應該增強對財務管理人員的相關培訓，增強財務人員的專業(yè)技能。

在當今這個知識經(jīng)濟的時代，企業(yè)發(fā)展與存活最基本的形式與客觀的要求就是增強對其自身人力資源的重視，對財務人員的素質與專業(yè)技能進行不斷的強化。

企業(yè)還應該對自身的財務機構進行有效改革，只有認識到高素質人才對企業(yè)發(fā)展的重要性，讓企業(yè)財務人員不斷參加相關課程的學習、培訓，才能讓財務人員的素質和業(yè)務水平得到提高，才能有效推動企業(yè)利益的提升。

所以，要想讓企業(yè)在競爭劇烈的市場中占據(jù)主體地位，就必須不斷增強企業(yè)財務人員的整體素質。

3、建立全面的預算管理機制。

要對企業(yè)財務管理實行全面的預算管理，企業(yè)在建設、經(jīng)營、生產(chǎn)中就必須對預算管理體系進行嚴格管理，且要加強對預算的有效制約、完善預算的審批制度，確保預算管理工作可以有序、高效、科學的進行。

電力企業(yè)財務預算的重點是成本費用的預算，要想具備產(chǎn)、供、消為一體的預算管理體系，企業(yè)就必須讓財務人員拓寬預算的相關內涵。

通過對投資預算進行管理，可以對企業(yè)資金籌集、投資時間、投資收回進行有效明確，且可以通過使用相關的財務軟件，建立科學合理的財務預算體系，能夠讓固定預算向滾動預算的方向發(fā)展，將年度預算轉變?yōu)榧径阮A算。

企業(yè)在對預算進行執(zhí)行時，必須對執(zhí)行的情況進行全面分析，對預算管理的組織機構進行完善、建章立制。

確保預算管理程序化與規(guī)范化，還可以定期組織企業(yè)召開相應的經(jīng)濟活動交流、分析會，實時制約財務預算。

為了讓企業(yè)的經(jīng)營目標得到實現(xiàn)，可以對崗位進行層級與專業(yè)劃分，增強管理與考核的力度，對經(jīng)營的目標進行量化、分解，讓各單位的預算職責與權利得到有效落實。