優秀作文可以通過引用名人名言、歷史典故或適當的比喻來增強文章的說服力和可讀性。以下是一些優秀作文的片段，展示了優秀作文的思路和表達方式。
自身的價值范文（16篇）篇一
在偌大的世界里，有無數的生命，有偉大的，有渺小的，而我卻欣賞一只不起眼，但有強烈求生欲望的壁虎。
在學校的某一天我們教室里出現了一只壁虎。
“下課了!下課了!”同學們歡呼雀躍。突然，我們班的男生在教室里發現了一只壁虎。有一個男生見壁虎要逃跑，就拿了一把尺子按住了它的尾巴。只見壁虎的四條腿還在那里死命掙扎，向前爬，雖然只是不輕不重的按在了它的尾巴上，可是對這只比我們小一萬倍的壁虎來說，這把尺子猶如一塊重達千噸的“板”。就算這塊“板”壓到了它的尾巴上，可是它還在拼命向前爬著。那個男生更加重力的壓住了它的尾巴，壁虎不斷掙扎著。從它的動作看得出：它有一種強烈的求生欲望。我想：這只壁虎一定在說：“我一定要活下去!我一定要活下去!”只見壁虎又開始掙扎了，啊!它的尾巴斷了，當然，它也順利逃脫了。我正為壁虎而高興呢!真沒想到：在生命面前，它竟然這樣頑強!
從壁虎身上，我看到生命是寶貴的，動物的生命也是頑強的。它們的那種求生的本能讓我非常震驚。生命只有一次，讓我們好好地善待生命吧!
自身的價值范文（16篇）篇二
想要讓，就要能夠寫出高質量優秀的個人簡歷來。關于個人簡歷，我們先來關注一下個人簡歷上常見的不足之處。
個人簡歷是求職中必不可少的一部分，它能夠起到敲門磚的作用，隨著現在社會經濟的發展，人才市場競爭的激烈化，在求職上更需要重視各個方面的細節要點。個人簡歷也是在求職上需要注意的一點，在寫個人簡歷的時候，一方面要注意修養與內涵的表現，另一方面也要能夠讓個人簡歷體現其自身的價值。
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個人簡歷的可讀性非常重要，一份個人簡歷如果連可讀性都不具備，又怎么能夠吸引到別人?具有可讀性的個人簡歷，首先在篇幅上，要能夠把握好，太長或者太短都可以。此外，也是最為重要的一點就是語句方面，寫個人簡歷一般都是使用較短的語句。而在寫的時候，尤其是一些表述一定不能語言不通。
求職意向是個人簡歷上的一個不可缺少的一項，最重要的是用人單位在瀏覽的.時候非常重視求職意向。但是，很多人在寫的時候并沒有在意，這種個人簡歷也不合格的。
個人評價在個人簡歷上雖然不是決定的作用，但是在很大程度上也影響了整個的質量。一些過于夸張的評價，很容易就顯得浮夸，這也是現在個人簡歷中經常簡單的不足之處。
專業特長在就是一項非常關鍵的項目了，甚至可以直接決定個人簡歷通過與否。而常見的一些不足之處就是專業特長寫的缺乏事實依據，就很難讓人接受了。
自身的價值范文（16篇）篇三
應踏實、認真地做好學校體育的每一項工作，以贏得領導和同事的尊重。
隨著“全國億萬學生陽光體育活動”的啟動，學校體育的相關工作與活動必將受到前所未有的重視和關注，日常的早操、大課間、課外體育活動，還有經常性的小型的體育競賽，都離不開體育教師有效的組織、管理與指導。如何根據本校實際開拓性的展開工作？如何吸引更多的學生參與到體育活動中來？這就需要本校的所有體育教師群策群力、樂于奉獻。另外，不要太計較個人得失，可利用課余時間搞好校運動隊的訓練工作，爭取在市縣比賽中為學校爭得榮譽。我們只有通過辛勤的勞動和不懈的努力，才能“讓全校的師生都感到體育的價值和存在”，才能體現體育教師的價值，繼而能贏得應有的地位和尊重！
自身的價值范文（16篇）篇四
對于大白羊來說，不要太過側重于某一方面能力的培養。雖然說很多時候一個職業就只注重于某一專業領域的素養，可其實如果想要提升自身職場價值，就要注意多方面素質的培養，好比學生時代的“德智體美勞”全面發展，職場也需要這種比較全面發展的人才。
：學會變換思路考慮問題。
：拓展知識面豐富見識。
知識面也盡可能廣一些，這對一個人來說，無論在做什么職業都是很重要的。只有見識得到了豐富，才能夠在工作的時候多方面因素一起助力，得到更加好的觀點和想法。如果雙子座就只是躲在自己的小天地里顧影自憐，想著安分守己就可以，明顯是沒辦法提升自身職場價值的。
：展開聯想放飛思路。
巨蟹座的人，通常都是因循守舊的，觀念老套得不得了，也不懂得聯想的意義在哪里，那些所謂的放飛自我和另辟蹊徑在他們眼里，似乎等同于兒戲。其實，這樣的想法應該被淘汰的，在這個多元化發展的時代，職場也需要被注入更多新理念，這都是只有放飛思路才能做到的。
：切忌自大學會謙虛求教。
獅子座的人，過于自大是一大硬傷，驕傲得不得了，目空一切的性格應該改一改。哪怕是再厲害的人，也會遇到自己無法解決的問題，誰都有短板，樂觀面對，坦然接受自己的不完美才是正確的處理方式。謙虛求教，不懂就問，不懂裝懂可是容易出大問題的。
：走出人群推陳出新。
???：積極主動請纓。
不要總是等著任務被安排下來的時候再去努力，要學會主動積極地去請求上級安排任務，這是天秤座想要提升自身職場價值需要學會的東西。雖然說這個星座覺得等著分配下來再去做和直接請求交給自己做沒啥兩樣，其實內涵上大不相同，最起碼可以讓上司對你這人的勤奮積極產生認同感。
：要有目標更要付諸行動。
天蝎座的人不要光顧著設定長遠目標，目的要明確，可是也要懂得實踐的重要性。否則目標設定了一大堆，結果達到的沒幾個，那么和沒有目標的人又有啥區別呢?因此不要在意目標設定了多少，看自己到底能夠完成多少，這才是快速提升自我職場價值的一大利器。
：用成績證明自身實力。
實力不是靠說說而已，能說會道也只是錦上添花的工具，對于大射手而言，懂得溝通交流的特長值得肯定，可是說到底還是得拿出自己的實力。實力是一種專業領域的專業技能，是身處某一崗位精益求精的前提，只要不是什么特殊原因，基本上收獲都可以和付出成正比!
：敢于打破傳統思路去創新。
摩羯座的人可能有些古板，思想老套，對于傳統思路一心支持毫無反對的意思。當然，前人的經驗的確值得借鑒，可是也要與時俱進才是，在“去其糟粕，取其精華”的效仿之下，多多創新才是硬道理。只有敢于推翻前人不對經驗的人，才有資格實現更高的職場價值。
：多體現出自己的誠意。
水瓶座的人總是吊兒郎當的樣子，哪怕能力的確不錯，可是在人看來就總覺得這個星座不夠靠譜啊。其實，這是因為沒有展現出足夠的誠意來，職場上的誠意，指的是一種發自內心誠懇做好工作的想法和念頭，總是一副“自恃清高”的樣子自然很沒誠意，放低身價才能夠更具出人頭地的機會!
：擅用人脈的同時保持實力。
人脈多是大雙魚的一大特色和優點，只是擅用人脈雖然會為自己增值不少，可是實力也是不可或缺的元素之一。缺乏實力只一心寄希望于人脈上，很容易招來他人的指點和議論，哪怕是自己努力勤奮得來的好成績，也容易被誤解為人脈換來的等價交換功利品。
自身的價值范文（16篇）篇五
每個人都有他的志向，無論是鴻鵠之志，還是小小的理想，都有其對于他自身的價值！
——題記
“恰同學少年”出自老毛的《沁園春·長沙》。不過最近熱播的一部電視劇，它的片名就是《恰同學少年》，以記錄老毛年青時候的事跡。
其中在毛就讀師范的一段時間是最精彩的。有一位老師我最為敬佩，就是板倉先生楊昌濟，他曾留學于日本東京弘文學院學習，因為學習十分刻苦，成績特別優秀，而深得院長的賞識。他在弘文學院順利畢業，升入東京高等師范學校專修教育學。后來，清政府派楊昌濟去英國繼續深造，進入蘇格蘭的勒伯丁大學哲學系，學習哲學、倫理學和心理學。三年后，楊昌濟結束了在勒伯丁大學的學習生活，獲得文學士學位。
后來，他學成回國。湖南總督禮聘他為湖南教育司司長，可他不貪圖富貴，婉言拒絕。他曾親筆書寫了一幅對聯——“自避桃源作太古，欲栽大木拄長天”，以此抒發他決心以教書育人為天職，培養經國濟世之才的激越情懷。我最看重的是他的新思想、新思維。他每日清晨以清水從上倒下，潔其身心，然后大聲晨讀。
他有一句話很經典：“修學儲能，先博后淵。”這很想現代教育的樣子，不過他絕對反對致使中國人高分低能的“應試教育”！
楊昌濟的`學生數以千百計，但卻對毛尤其欣賞，欣賞他的那種學習的精神和態度。毛曾與一些志同道合的人組建了一個讀書會，他們并不都是同一所學校的，不過他們會定期地聚集在一起，談一些感想，不管古今中外，他們都有什么就說什么。不過他們有“三不談”：雞毛蒜皮之事不談；男女之情不談；還有一項，我已記不清了。我們是未來的接班人，亦該如此！
記得有一次，有人問毛為什么而讀書。我想如果是我們來回答的話，也就是只會說些為自己的以后好過些和充實自己之類的話。不過毛卻回答說：“我是為中國之崛起而讀書！”
還記得1937年12月13日是什么日子嗎？我想現在的學生沒有幾個能答的出來。這是南京大屠殺的日子，約300000人被害(這個數字還是下限！)，日本人屠城殺了六個多星期！
落后就要挨打，這是血的代價！
所以，我認為我們應為中國之發展而讀書！
自身的價值范文（16篇）篇六
今年27歲的高波，2007年從內江師范學院體育系畢業，被貴陽一房地產公司聘為總經理助理，成為總經理的保鏢，年薪25萬元。
高波6歲習武，2003年代表內江參加全省散打擂臺賽，獲得56公斤級散打冠軍；在校時，他利用專業優勢鉆研武術理論，取得了市運全器械和傳統拳“雙料冠軍”，還成為了國家武術四段一級裁判。
時間長了，拿著高薪的高波也高興不起來，“難道當代大學生的'追求就只有錢？”
2008年2月，高波毅然辭職，到通江縣保安中心任武術教練。雖然月薪只有1500元，高波覺得踏實，發揮了自己所長。
“5?12”特大地震后，高波只身前往什邡市做了志愿者。當自己從墻角下救出一位老人時，他感到為群眾辦事最有價值。后來，得知內江正招聘大學生村官，他立即辭了工作趕到內江。
10月1日，高波考上了村官，任東興區白合鎮楊林村村主任助理。白合鎮嚴重缺水靠天吃飯，高波深入調查后提出了開渠引水的設想，得到了采納和支持；楊林村一座石拱橋前年被洪水沖毀，附近600多村民出行難，高波先后10次到鎮區呼吁，最后將修橋納入了計劃。
村官任期是2-3年，許多同事都選擇離任后報考公務員，可高波獨辟蹊徑,開武館走創業路。
最初，朋友勸高波到商氣旺的內江發展，認為有散打冠軍的光環不愁發財。但高波卻選擇了在鎮上創業，他說：“村官還未到期，一定要善始善終；鎮上的學生一下課就往網吧跑，居民們無事就泡在麻將桌上，他們需要一種健康的生活方式。”高波拿出3萬元積蓄，辦起了內江首家鄉鎮武術健身中心。
高波的生活緊張而充實。周一至周五的白天在村里忙碌，下班后時間分為兩段，前一個半小時教學生武術，后一個半小時為成人輔導健身。
現在，已有30多人到中心習武健身。高波說：“這個規模還賺不到錢。”他打算從農信社小額貸款，擴大辦學規模，培養尖子去比賽拿獎，在鄉鎮推廣武術和全民健身。
自身的價值范文（16篇）篇七
一、保持身體的健康，你需要擁有足夠的身體體力和能量，其實在職場上，擁有健康的身體才能夠做其他的事情，當你每一天都充滿精神，充滿著對工作的人情，你應該做的事情都做得很好， 不用重復，這就是為公司創造價值。
二、堅持夢想，當你踏進職場的時候，你總會樹立一個自己的目標，人們的目標越清晰，成功的可能性也就越大，無論你所處的環境是好還是不好，只要堅持不懈的努力，總會成功的。
三、超越不可能，其實我們進步的過程就是不斷的超越和被超越的過程，任何一成不變的努力對于我們來說不是原地不動，而是退步，只有不斷的超越和被超越，才是真正的被超越。
四、團結，完美的一件事情都是大家一起精力合作，團結隊友，擁有自己鼎力協助的伙伴，任何時候我們不是一個人在戰斗，我們有自己的隊友，這樣我們面對任何困難都不覺得害怕，都有勇氣。
五、永不放棄，其實沒有人的一生會一帆風順，我們都會遭遇各種各樣的事情，但是當我們面對這些事情的時候，需要的就是堅定的永不放棄，這才是我們為公司創造的最大價值。
六、調整心態，心態決定一切，在職場中通過調整心態實現自身價值，對于人們來說，心態有時候可能會比你的能力還要重要，當你面對一件不可能完成的事情，但是心態積極向上，身邊的人也會被你感染，那些不可能就會變成可能。
問自己想做什么，對什么感興趣。
也許你現在還迷茫著，不知道自己擅長干什么，好像對很多東西感興趣又好像都不感興趣。那你就更需要好好拷問自己的內心，不斷嘗試一些新的東西，當你找到令你為之怦然一動就像戀愛一樣的東西的時候，恭喜你，你找到了。
分析自己的優缺點看自己適合做什么。
如果你找不到自己喜歡的那么你可以分析下自己，可以詢問別人對自己的看法，綜合查詢找出自己優勢，然后朝著這方面努力也是一條不錯的路。
規劃實現計劃的階段。
這條是基于上面兩條其中一條為前提提出的。當你選定了目標之后你就需要開始規劃。好的規劃可以提高效率不至于讓你如無頭蒼蠅一般亂撞。可以分為大階段和小階段。大階段引領方向，小階段具體實施步驟。
評估自己的目標，并隨時作調整。
計劃趕不上變化，誰都不能預測未來，這時候你就要彈性安排計劃。定死計劃毫無意義，適時調整，就算像自動控制系統一樣，雖然有時偏離穩定狀態，但卻是在穩態來回擺動，最終還是操著最終目標前進。
不輕言放棄。
光有熱情興趣還是不夠的，堅持說得簡單但做到的人卻少，記住能最終攀到頂峰的一定只有強者，也是少數的，我們大多數人很可能是失敗實現每個小階段后給自己一點獎勵。
每次的一個小進步，一份獎勵是對自己的鼓勵，可以去好好成一頓，買一件心儀已久的衣服啥的，這樣潛意識的促進會很有幫助的。
1先自然是認清自己，包括自己的興趣取向，優點缺點等。客觀的對自己進行分析，所謂當局者迷，旁觀者清，如果你無法對自己做出客觀的分析評價，可以請你的朋友或者家人幫助自己，只有正確認識自己才能選擇合適的位置，恰當的實現自己的價值。
2認清了自己，我們就可以為自己樹立目標了。目標又可以分為短期目標和長期目標，制定的短期目標必須是近期能夠完成的，通過一個個短期目標的完成來實現長期的目標，目標一定程度上可以激發我們的潛能，使得自我價值的實現更有方向性和針對性。
3完成目標的樹立之后我們就需要選擇可以實現目標的環境了。所謂近朱者赤近墨者黑，環境對一個人的影響是不容忽視的，要不然古代的孟母也不必為了自己的兒子成材而三次搬家了不是，選擇合適的環境可以促使自我價值更好的實現。
4有了環境的支持我們就可以全力為實現自己的目標而奮斗。既然是目標，那就說明并非輕易可以實現的，它往往會受到現實和自身條件所制約，我們不能改變現實，但卻能提升自身的能力，從而實現甚至增大自我價值。
5在實現自我價值的過程中難免會遇到各種各樣的難題和逆境，我們必須有戰勝種種艱難險阻的堅定不移的信心和堅韌不拔的毅力。如果遇到一點困難和挫折就放棄，是永遠無法將理想變為現實的，更別談實現自我價值了。
自身的價值范文（16篇）篇八
學校領導作為學校的管理者與引導者,如何正確開展工作,引導老師,營造良好的校園氣氛,使學校健康、持續、良性發展，應是每個學校領導者應認真思考的一個重要問題。只有發揮自身的優勢，從自身做起，科學合理的制定適合本校的政策，才能為學校順利開展工作、為學校健康、穩定的發展做到應有的貢獻。
作為學校的領導者，應具有更高的素質與道德修養，在學校老師中樹立起自身的形象，在學校的工作中發揮帶頭作用，不只作為一個指揮者，指手劃腳，只動嘴不動手；面對老師的疑惑應耐心、細致，而不是橫加指責，高高在上。日常工作中，堅持原則，不以自己的好惡平評價老師的工作業績，不以個人的恩怨作為工作中對老師的評價尺度，應公平、公正對待每位老師。廣開言路，正確對待老師的言語、建議，對大部分老師反對的問題應認真對待，集體探究，找出癥結所在，而不是帶著有色眼鏡去看待，或是不理不睬。對于正確可行的政策，應貫徹執行，對想不通的老師應動之以情、曉之以理，做到交心、真誠，開誠布公討論，而不是壓制、打擊、惡語相向。
社會在發展，學校也應發展，發展的過程不會一帆風順，都是在摸索中找到方向，在摸索中總結教訓，在摸索中找到一條適合學校發展的道路。摸索不是盲目，不是一頭霧水，應有大體的思路，有大體的方向，學校行政的指導是必要的，但學校行政的具體擬定不能一廂情愿，傾聽老師的想法，與他們一起討論，聽取他們的建議，任何人都有自己獨到的一面，有自己獨到的想法，集眾所長，集眾人之言，認真剖析，吸取精華，制度一條既有人性，又科學合理，適應本校發展的`政策。
財務是老師最關心的問題，也是老師生活息息相關的，牽涉到老師的切身利益，做好財務公開，接受老師的監督，把問題清清楚楚放在桌面上，將賬目做到明明白白，清晰解釋老師的疑惑，老師有的財務問題，讓老師發問，不讓老師去猜忌，在背后罵娘。
時代在發展，對人才的要求在提高，作為學校的帶頭人，只有不斷的充電，加強自身的業務素質，提高自身的業務水平，才能好好的管理好學校，才能為學校的發展制度更好的方針、政策。
自身的價值范文（16篇）篇九
自我的價值應該通過自律，自省和無私來實現。
當今社會中，人們不僅關注自身，也希望被他人關注，并以此實現自己的價值。但在我看來，實現價值必須從小我做起。人們常說自律，你將嚴于律己掛在嘴邊，可誰又能真正做到呢?前幾天徐州裝修工人因口渴拿了三瓶紅牛，并留下一張紙條和十元紙幣，這件事情雖小，但足以見工人的自律。前幾年在高速路上因為大巴司機被硬物擊穿了肺部，可他并沒有慌亂，而是將車穩穩停下，拯救了一車人的性命，而他完成了人生中的最后一次剎車。川航的一名飛行員在一次飛行時，機艙前的玻璃突然碎裂，在4000米的高空中，他和助手通過人力在嚴寒缺氧的條件下，最終使飛機平穩降落。這些人，只是平凡而普通的人，沒有什么高學歷或是身世背景，但他們用自律來要求自己，完成工作，實現自身價值。
孔子每日都會自我反省，并達到了圣人的程度，馬云喬布斯等企業家每次都會設想自己的公司倒閉，并以此來尋找不足。唐玄宗李隆基，因前期功績而忘記的自省導致的身死人手和落魄，所以說自省對自己實現自我價值很有必要。
而無私，則是重中之重。這要求人們杜甫有安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏的胸懷，也要有一顆向善的心，現在的很多明星都會創立基金會，保護并幫助有困難的人，無私說起來容易，但做起來困難。
我認為當今人們實現自我價值的根本途徑就是通過自律使內心純凈，自省使自己通透，無私使自己為人著想。
自身的價值范文（16篇）篇十
身為一位經理，這可不是你想要鼓勵大家，或者說想要手下安心踏實工作通常所需要的環境。因此，你最重要的職責，就是讓下手感到自己真的是有價值的，讓他們感受到，沒有他們，你的公司你的部門，坦白地說，還有你，都會不好過。
那么，怎樣通過日常的工作去做到這點呢？尤其是在你也并非位高權重、掌握大量資源的情況下。在我作為部門經理的這些年里，我發現下面這四件事情對此大有幫助。
1.有意識地進行日常交談。
無論是員工還是經理人，腦海里都有這樣一個根深蒂固的想法，那就是“每個人都是能夠被取代的。”但是我發現，當員工認識到他們為公司提供了某種別人提供不了的東西時，便能夠激發出很強烈的價值感。
為了有效地傳遞這種信息，你應該思考下自己是如何與手下員工進行日常交談的。例如，當你委派某項新任務時，不要只是簡簡單單的來一句：“這是你下一個設計客戶的聯系資料。”你應該強調為什么真正認可他的工作價值，例如這樣說：“上周那個網站你設計得很不錯，我們有一位新客戶，貌似很挑剔的樣子，而你在工作中很注重細節，所以我覺得只有你適合這份活。”
或者，在你讓某位員工承擔更有挑戰性的工作時，要明確地認可他在做的事情以及讓他接手新工作的原因，例如這樣說：“上周部門會議上你做的演示真是露了一手，所以我覺得你可以承擔起幾家大客戶的每月演示。”你對員工的特別貢獻給予越多的認可，他們就越會覺得自己不可替代。
2.向員工證明，其他人也需要他。
雖然表揚和認可能夠產生巨大的激勵作用，但如果每一次都是來自于直屬領導的話，這就變得有點像是例行公事一樣了。
當然，我的意思，不是要對員工的出色表現吝于表揚。不過請記住，其他人的正面反饋能夠起到更好的推動作用，并向你的團隊證明，他們的表現不僅得到你的欣賞，客戶、同事，甚至于公司高層同樣看好他們。
無論是私下里（一對一的談話或者是郵件）還是公開的（在公司內部聊天室或是部門會議上），你的員工都將因此了解到，他們為客戶和同事出了力，而這會提醒他們自己的工作有多么重要。
3.要讓他們接受挑戰。
每一份工作都是由“不那么有趣”的職責和內容構成的。但重要的是，要在枯燥的工作和富有挑戰性的任務之間進行平衡。如果你只是委派重復性的任務給下屬（或者是取決于某人技能水平的任務），這就會讓人覺得你并不真的需要他或者她的特長和個人才能。（得了吧，更新客戶資料表的事情是人都能做！）。
但另一種情況下，如果交給一位員工有挑戰性的任務，并真的信任其能順利完成任務，那么你就應該說：“我知道你能夠勝任這個任務，相信你能做好。”
因此我發現，不斷地找到新途徑、新方式來讓你的員工接受挑戰，這點很重要。這種挑戰員工的方式，可以是根據他們的才能來開發新項目，也可以是更好地了解每個人擅長的方面，并相應地布置任務。我還會仔細地挑選員工來培訓新人，這種任務會讓他們體會到，你不但認為他們每天的工作做得好，而且你希望新來的員工能養成跟他們一樣的習慣、技能和態度。
4.承認個人表現。
想要提振團隊士氣，為整個團隊做點事情，這是好事。例如一起聚餐，或者是請大家吃點心。但如果你想要展示對某人的欣賞的話，那么這類集體慶祝活動很容易讓結果事與愿違。這種一刀切的做法，讓手下的王牌銷售員跟實習生接受一樣的嘉獎――一塊批薩。猜猜看，這會讓你的頂尖員工怎么想。
要真想讓員工個人感受到價值，點名表揚并給與相應的獎勵，而且應該是團隊里的其他人未必都配得到的獎勵，這樣做并無不可。例如，如果一個手下超水準地做出了一個暑期實習項目，那么可以安排他（她）用一天時間到附近的大學去招募實習生，而不用來公司上班。又或者委派一位員工代表你去參加會議。我發現，即便是簡單、微小的姿態也是大有幫助的。如果有哪位員工這個星期的工作做得非常突出，我會安排此人在周五的下午提早下班一到兩個小時。
當然，也不能疏遠部門里的其他人，不能讓人覺得自己特別關照誰。因此重要的是，要多留意觀察，并積極尋找機會，給予部門里的所有成員獎勵。但是，對個人突出成績的表揚要果斷、響亮、清晰，來證明他們的表現對你和對公司都有貢獻。
自身的價值范文（16篇）篇十一
風險常常與成功同在，只有勇于去冒險，勇于去承擔，才會實現自身的價值，得到別人的肯定和支持。
“對!勇氣——勇于冒險的精神。”人生道路何處不是危險?但面對于這些危險，人們又會怎么做，“放棄嗎?”“不!”這只是那些不起眼的角色的行為，面對危險和困難，有的人選擇了逃避，因為他們害怕，因為他們膽怯，所以有的人只能半途而廢。“這樣又怎會成功，得到他人的肯定呢?”
但!我說過：“這只是那些不起眼的角色的行為;因為一片不閃爍的星空當中總有那么幾顆最閃的星星。”
這不正是學生所需要的精神嗎?面對困難和危險，應該正視的去面對，因為在追夢的途中還不是有大風浪嗎?而在面對這樣的情況時我們應該像那些勇士們學習敢面對困難然后越過他們實現自身的價值，當感到自己是這樣一路遇難越難的過來，當站在頂峰時，所有的人都會知道你，你會突然發現眼前景色是那么美好。
你會不盡的感嘆：“只有勇于冒險的勇士才會實現自身的價值，得到別人的肯定!”
自身的價值范文（16篇）篇十二
我本身是個比較懶散的人，但一直敬佩那些活力四射的人。張海霞就是我一直默默關注的一個很有激情、付出很多的老師。雖然我和她似乎不是一個style，但我可以感知她真誠的責任感，對國家、教育事業的熱愛。但今天，看了海霞老師的《不想吃偉哥才有性，那就讓自己成為有性的偉哥》，雖然我依然可以感受到她的痛心和吶喊，但我不太認同海霞老師關于理想的理解。所以，寫這篇文章，與海霞老師商榷。
首先，海霞老師很憤怒地寫道：“一個沒有理想、沒有追求、沒有抱負的人，不配獲得博士稱號”。看到這句話，我先回顧了一下我攻讀博士學位、獲得博士學位時是否有理想、追求和抱負，雖然我自認為是有的，但如果以海霞老師的觀點來衡量，我是沒有理想的，不配獲得博士稱號。
前，我在離開大學校園6年半之后，決定考博。我那時的理想和抱負就是離開很不適合女性呆的企業，換一個適合女性做的工作。我在企業的經歷，已經寫過不少博文（我稱之為我的后青春時代），要么呆在暗無天日的車間，每個月只在發工資的第二天休息一天；要么就是去做陪低級老板應酬的總經理秘書；甚至還有過什么活也不給我安排的失業的日子。而我的同學碩士畢業留在學校，工作簡直太清閑了，就是上上課帶帶孩子（當然，那是之前的`事了，似乎20以后，大學老師的壓力驟然大了起來，到現在，搞科研已經是相當辛苦的工作了）。在這種理想的驅動下，我回到闊別已久的校園去讀博，說白了，就是想換個好一點的工作環境，僅此而已，我心里全無為國家做貢獻的念頭，一丁點都沒有。這么寫的時候我有些羞愧，顯然我是個燕雀，但這是實話。
事實上，即使一個人全無抱負，就是愿意安逸，比如做全職家庭主婦，雖然我不鼓勵，但我也是尊重她的“無抱負”的。作為社會上的蕓蕓眾生之一，找到自己在社會上的定位，實現自身價值，就是追求理想的過程。每個人的人生，都是屬于自己的精彩人生。
自身的價值范文（16篇）篇十三
愛因斯坦曾言“人只有獻身社會，才能找出那實際上是短暫而有風險的生命的意義。”或許有的人認為自己很窮，很不起眼。但其實每個人的生命價值都是一樣的，主要看你是如何發掘你自身的亮點，來得到別人的肯定。我們沒有必要去因為自己不討人喜歡而對自己的生命充滿抱怨。因為生命的價值是從許許多多方面綻放出來的。
生命的價值是從默默無聞中體現出來的。雷鋒同志外出時遇到一個因票和錢丟了而急得滿頭大汗的婦女，他就用自己的津貼費買了一張去吉林的火車票塞到大嫂手里，大嫂含著眼淚說：“大兄弟，你叫什么名字，是哪個單位的？“雷鋒說：“我叫解放軍，就住在中國”。雷鋒同志并不算很富裕，但是他還是舍得掏出自己的錢來給這樣一個素不相識的人買票。他的地位雖然很低下，但是他卻從不因為這個原因而十分內疚，反倒更加樂于助人，或許這樣對于他來說是一種幸福，他在平凡的事中找到了屬于自己生命的價值。
生命的價值是從奮斗中表現出來的。世界著名的科學家霍金，21歲時便被確診患有罕見的、不可治愈的運動神經性疾病！醫生預言他只能活兩年半。不久，霍金便完全癱瘓了。但他并沒有就此放棄自己寶貴的生命，他忍受著精神和肉體上的雙重痛苦，選擇了堅持活下去。霍金不僅堅持活了下來，還向世界證明了他的存在，他提出的宇宙黑洞理論轟動了全世界！霍金活得不比別人容易，可是他卻活得比別人精彩，生命的價值表現在他面對人生的困難與挫折時不低頭，反而更加努力，更加頑強。即使他身患疾病，但是他的志向仍存。即使他的生命比別人脆弱，但是卻比別人更有價值。
生命的價值是從為國爭光中突顯出來的。在20xx年中國成功發射了第一個載人航天宇宙飛船，并成功的回到地面，在這其中的航天員——楊利偉，他的生命的價值由此升高了，他為了祖國的航天事業的發展，勇敢的挺身而出，這難道可以說他的生命沒有價值，沒有意義嗎？或許楊利偉所作出的貢獻我們可能心有余而力不足，但是最起碼的報國之心，也不應丟失呀！或許我們不能做出什么驚天動地的大事來，但是我們可以從平常的小事做起，為社會付出自己的一份力量，這就可以了。
生命價值的所在就是生命意義的所在。有些人甘愿一生平庸，認為自己生存的意義已經到了極點，但這種想法是完全錯誤的，一個人的生命的價值永遠是沒有極點，沒有盡頭的。因為我們一直在努力，一直在拼搏，一直在奮斗。也許一個平凡的工人會升到副廠長或廠長，一個音樂愛好者會成為演唱家或作曲家，一個孤兒會成為多個孩子的母親……然而這些都是通過自己的努力所換來的。著名的作家海倫·凱勒，她雙目失明，看不到外界事物的生存與發展；他雙耳失聰，聽不到外界的任何聲音；他是個啞巴，無法與外界的人進行交談。而她卻成為了一名如此成功的人，在她的一生中甚至做到了連常人都無法想象的事情，難道可以說她的生命沒有價值，沒有意義嗎？然而她的動力有源于對生命價值的渴望，她想改變自身的價值。
生命的價值不是由客觀條件決定的，而是靠我們自身的主觀努力程度，我們心中的信念，只有這樣我們無論在怎樣的環境中，生命都會有意義，有價值。
自身的價值范文（16篇）篇十四
小雞問母雞：“麻麻，今天星期天，可否不用下蛋，帶我出去玩啊”？母雞道：“不行的，我要工作”！小雞說“可你已經下了很多蛋了啊”母雞意味深長的對小雞說：“一天一個蛋，菜刀靠邊站”。孩紙你要記住：存在是因為價值的創造，淘汰是因為價值的喪失，所以每天都要努力，體現自己的價值。
沒錯，存在是因為價值。每個人都有他存在的價值，李白說過：“天生我材必有用。”每個人的價值是無法估量的。堅信自己，才能為自己的成功之路鋪下墊腳石。誠然，人生是很短暫的，正如莊子所說：“人生于天地之間，如白駒過隙，忽然而已。”而且，人的生命只有一次，那就更應該珍惜它，正確地對待它，要想這樣，就應該干出一番大事業，而不能碌碌無為，充分發揮人生在世的價值。
曾經從網上看到過這么一個故事：一次，儀山禪師洗澡。水太熱了點，儀山讓弟子打來冷水，倒進澡盆。聽師傅說，水的溫度已經剛好，看見桶里還剩有冷水，做弟子的就隨手倒掉了。正在澡盆里的師傅眼看弟子倒掉剩水，不禁語重心長地說：“世界上的任何東西，不管是大是小，是多是少，是貴是賤，都各有各的用處，不要隨便就浪費了。你剛才隨手倒掉的剩水，不就可以用來澆灌花草樹木嗎？這樣水得其用，花草樹木也眉開眼笑，一舉兩得，又何樂而不為呢？”弟子受師傅這么一指點，從此便心有所悟，取法號為“滴水和尚”。
自身的價值范文（16篇）篇十五
想要讓個人簡歷體現自身的價值，就要能夠寫出高質量優秀的個人簡歷來。關于個人簡歷，我們先來關注一下個人簡歷上常見的不足之處。
個人簡歷是求職中必不可少的一部分，它能夠起到敲門磚的作用，隨著現在社會經濟的發展，人才市場競爭的激烈化，在求職上更需要重視各個方面的細節要點。個人簡歷也是在求職上需要注意的一點，在寫個人簡歷的時候，一方面要注意修養與內涵的表現，另一方面也要能夠讓個人簡歷體現其自身的價值。
一，個人簡歷上的語言不通。
個人簡歷的.可讀性非常重要，一份個人簡歷如果連可讀性都不具備，又怎么能夠吸引到別人?具有可讀性的個人簡歷，首先在篇幅上，要能夠把握好，太長或者太短都可以。此外，也是最為重要的一點就是語句方面，寫個人簡歷一般都是使用較短的語句。而在寫的時候，尤其是一些表述一定不能語言不通。
二，沒有注明求職意向。
求職意向是個人簡歷上的一個不可缺少的一項，最重要的是用人單位在瀏覽個人簡歷的時候非常重視求職意向。但是，很多人在寫的時候并沒有在意，這種個人簡歷也不合格的。
三，浮夸的個人評價。
個人評價在個人簡歷上雖然不是決定的作用，但是在很大程度上也影響了整個個人簡歷的質量。一些過于夸張的評價，很容易就顯得浮夸，這也是現在個人簡歷中經常簡單的不足之處。
四，專業特長缺乏事實依據。
專業特長在個人簡歷就是一項非常關鍵的項目了，甚至可以直接決定個人簡歷通過與否。而常見的一些不足之處就是專業特長寫的缺乏事實依據，就很難讓人接受了。
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自身的價值范文（16篇）篇十六
位爸爸下班回到家很晚了，他很累并有點煩，發現他5歲的兒子靠在門旁等他。
“爸，我可以問你一個問題嗎？”
“什么問題？”“爸，你一小時可以賺多少錢？”小孩哀求。“假如你一定要知道的話，我一小時可以賺20美金。”
“哦，”小孩低下了頭，接著又說，“爸，可以借我10美金嗎？”父親發怒了：“如果你只是要借錢去買毫無意義的玩具的話，給我回到你的房間并上床。好好想想為什么你會那么自私。我每天長時間辛苦工作著，沒時間和你玩小孩子的游戲。”
小孩安靜地回到自己的房間并關上門。
父親坐下來還生氣。后來，他平靜下來了。開始想他可能對孩子太兇了—或許孩子真的想買什么東西，再說他平時很少要過錢。
父親走進小孩的房間：“你睡了？孩子？”“爸，還沒，我還醒著。”小孩回答。
“我剛剛可能對你太兇了，”父親說，“我將今天的氣都爆發出來了—這是你要的10美金。”“爸，謝謝你。”小孩歡叫著從枕頭下拿出一些被弄皺的鈔票，慢慢地數著。
“難道你已經有了錢還要？”父親生氣地問。
“因為這之前不夠，但我現在足夠了。”小孩回答，“爸，我現在有20美金了，我可以向你買一個小時的時間嗎？明天請早一點回家——我想和你一起吃晚餐。”