報告范文的撰寫需要注意客觀性和準確性，避免主觀色彩過重，盡可能提供客觀公正的陳述。在這里，我們為大家整理了一些優秀的報告樣本，供大家參考和學習，希望能夠激發大家的靈感和創意。
辭退人員報告（優質13篇）篇一
_____領導：
您好!
本人自進入公司以來，受到公司全方面的照顧，不僅強化了自己的業務能力，也結交了許多領導和同事。感謝公司一年來對本人的厚愛，讓本人從一個剛從一個剛入行的新手逐漸成長為一個熟悉工作流程業務骨干。
但因為本人個人原因，不得不提交此份申請。本人自覺能力有限，想繼續通過求學來提高自己的能力，包括知識層面，因此，向公司提交辭職申請報告。
在此之際，祝公司越辦越強，越來越強大。
此致!
敬禮!(此詞拉到行尾)
申請人：_________________。
_____年_____月_____日。
辭退人員報告（優質13篇）篇二
我科室卓強軍同志，安排其xx年2月11日晚加班維修鑄造分廠急活96、97托架模具，12日早上上班到車間經檢查，一個未完成，說他時還說自己干不了，這種只知要工資待遇，干不了事的員工本科室不要，所以辭退該員工，工作結束時間至xx年2月11日，請辦公室給與辦理。
華強工裝模具科。
20xx年x月x日。
辭退人員報告（優質13篇）篇三
尊敬的領導：
本人現特意向您提出辭職，萬望批準，不勝感謝!
我從20xx年x月份入職以來，一直在思考個人的發展問題：
經過這幾個月的工作?經驗的積累和個人對未來的嚴肅思考，我發現我個人的工作能力有限，無法完成學生家長和公司領導對我工作業績上的任務目標，我的個人生存理念和公司的各項規章制度與發展前景規范產生了一定程度的沖突。我自認為我無法繼續履行作為公司職員應該履行的義務，我也難以將個人的思想統一到公司對人才的要求方面來。
我對每一天漫長的工作時間也是無法承受的。因為每一周、每一天我的工作時間太長，我已經錯過太多和同學、朋友溝通感情的機會。
我所帶的學生中也有對我的工作成就感到不是很滿意的。
這些都對我本人做出任何決定造成了一定的影響。
人生苦短，時間流逝也是很快的，我沒有辦法不為個人的前途考慮。我必須要為尋求更高或者更適合我的薪資待遇而努力。
所以我鄭重在此提出辭職，希望盡速批準，這樣公司和我個人都能夠有自由發展的空間。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面為難我。
此致
敬禮
辭職人：
日期
尊敬的公司領導：您好！
經過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請。現實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。“家家有本難念的經”，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。
說我站得低也好，說我高度不夠也罷，但是我仍然要堅持我的觀點，經商最重要的一點是“信”，這是我們中華民族的傳統美德，無論在什么時候都不能夠鄙棄，任何做大事的人無不遵循“先做人后做事”的道理，因為只有這樣，事業才能夠一步一步腳踏實地的'發展，才能夠建立起百年基業！借用電影里的一句話“21世紀人才最貴”，公司的文化理念當以人為本，因為畢竟為公司創造財富的是每一個辛勤付出的員工，而不是一個個的“報告”！節省成本應當是把好鋼用在刃上，裝潢漂亮的辦公樓并不代表著成本的節約和資源的利用，而是浪費！
現在的情況是我已經決定離開公司了，希望領導不要挽留，我在公司中并不是舉足輕重的人物，也沒有很強的工作能力，所以我堅信公司領導會放過我，我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，牢記我在公司工作的情景，我相信我會做到的，繼續不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續不斷的努力下去！
請堅信：那份永恒已經為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份！愿集團能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰無不勝！愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福！！
辭退人員報告（優質13篇）篇四
集團領導：
為加強工程公司成本部規范化管理，提高團隊運作效率，經過對xx全年績效考核及任職資格評估，擬對其予以辭退處理，具體情況如下：
一、工作崗位：
二、入職時間：
三、勞動合同簽訂情況：
四、20績效及任職資格評估情況：
1、崗位/專業知識：
2、專業技能：
3、發現及解決問題能力：
4、計劃能力：
5、執行力：
鑒于以上工作描述，xx已無法滿足公司對該崗位的要求，經人力資源部公司研究，根據xx的能力及曾為公司發展作出的努力，決定為其調崗，由xx調至xx項目擔任xx。經與xx溝通協商，xx不同意調崗要求，因此為避免影響到公司正常業務的開展及團隊的協作性、建設，根據《勞動合同法》的相關法律法規，建議給予xx經濟補償，予以辭退。
《勞動合同法》法律條款如下：
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償：
1、月度薪資：
2、服務年限：
3、經濟補償：
當否，請領導批示。
xxxxxxxx有限公司。
人力資源部xxxx年x月x日。
辭退人員報告（優質13篇）篇五
辭職報告?是一種法律程序，如果你想離職，那么我們首先應該提交辭職報告，否則公司算是曠工離職，一是會扣工資，二是可能拿不到解除勞動合同?證明?，可能影響以后找工作。同時辭職行業登記種類也不同，如果沒有處理好辭職報告的手續等相關問題，找新單位時可能會被拒絕。一般的辭職報告都有三個原則，具體化的原則，情感化的原則，藝術化的原則。
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自20xx年x月x日進入xx-x公司，到現在已經快（？）個月了，在公司的過去（？）個月里，利用公司給予良好學習和鍛煉時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司（？）個月的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的'思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信貴公司領導會給予諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目順利推進創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮
有一句話說得好，細節決定成敗。辭職報告?對于已經下定決心離職的人來說或許是一件小事，但是作為一個工作人員，如果忽視了這件小事，那么很可能會為自己是否能夠成功辭職或是盡快找到下一個更好的工作崗位帶來不少問題。一篇優秀的辭職報告，不僅能讓自己在上司的心目中留下更好的印象，同時也能在無形之中提高自己的人格魅力。出國?留學本站?為你提供優秀的辭職報告，可做參考!
尊敬的公司領導：
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信?，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發展!
其實我已經很幸福，很幸運能在公司工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為公司的發展添磚加瓦。
因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請批復!
離開這個曾經是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我，批準我的辭職。
辭退人員報告（優質13篇）篇六
根據《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》第三條第__________款，經研究，決定辭退_________同志。辭退從___________年__________月_________日算起。
(單位蓋章)。
_______年_______月______日。
注：此證明一式三份：1、單位留存一份;2、被辭退人員留存一份;。
3、存入本人檔案一份。
為完善全民所有制事業單位的人事管理制度，保障單位用人自主權，優化人員結構，1992年10月16日人事部印發《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》，對事業單位辭退的范圍、條件、程序及法律后果作了明確規定。
一、辭退的含義。
辭退專業技術人員和管理人員是單位的一項權利，是指因法定事由，經法定程序單位主動解除與專業技術人員和管理人員之間的關系。
二、辭退的條件。
事業單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退：
四是無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的;。
五是損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;。
六是無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;。
符合開除條件的，按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。
專業技術人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：
(1)因公負傷、致殘，喪失勞動能力的;。
(2)婦女在孕期、產假及哺乳期內的;。
(3)享受休假待遇的人員在休假期間的;。
(4)患絕癥、精神病及本專業職業病的;。
(5)符合國家規定其他條件的。
三、辭退的程序。
事業單位辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定后，按人事管理權限辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，并報同級政府人事部門備案。當事人接到《辭退證明書》十五日之內，可向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地尚未成立仲裁機構的，由被辭退人所在單位上級主管部門協調解決。
辭退按《辭退證明書》確定的時間執行。
四、辭退的法律后果。
(一)人事關系的消滅。
事業單位辭退專業技術人員和管理人員后，就解除了單位與個人的人事關系，單位與個人之間不再發生相應的權利義務關系。
(二)辭退后的待遇事業單位人員辭退制度。
事業單位辭退專業技術人員和管理人員，應發給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續后一次性發給，并將《辭退費發放證明》存入本人檔案。辭退費發放標準如下：1.工作一年以上不滿五年(含見習期)的，發給本人當年基本工資(基礎工資、職務工資、工齡工資三項之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同)總額的60%;2.工作五年至十年(含五年)的，發給本人當年基本工資總額的65%;3.工作十年(含十年)以上的，發給本人當年基本工資總額的75%。已實行失業保險的地方和部門，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受失業保險待遇。辭退費從單位事業費中列支。
(三)被辭退人員的身份及其確定專業技術人員和管理人員被辭退后一年。
管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務機構負責其干部身份的審定工作。對保留干部身份的，應將《被辭退人員干部身份證明書》存入本人檔案。被辭退人員由全民所有制單位重新接收的;除去待業時間，其工齡合并計算。對再次被辭退的，按規定發放辭退費時，其工作時間從重新接收之日算起。
(四)被辭退人員的人事檔案，有關單位應按有關規定進行移交、接轉和管理。
被辭退人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務機構出具《被辭退人員接收函》，人才流動服務機構憑《被辭退人員接收函》，向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將被辭退人員的人事檔案轉交接收單位。
(五)被辭退人員的住房在沒有另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房，具體居住時間和收費標準，按當地政府有關規定辦理;當地政府沒有規定的，可按單位與個人簽訂的協議辦理;未簽協議的，單位與個人協商解決。
五、紀律。
被辭退人員被辭退后不得泄露國家機密，不得損害原單位的經濟權益和技術權益，違者責令賠償經濟損失或追究法律責任。
被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領導，擾亂工作秩序，伺機報復，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關規定處理。
人事部事業單位人員辭職有關問題說明。
人事部文件。
人調發〔1991〕14號。
關于執行《全民所有制事業單位專業技術人員和管理。
人員辭職暫行規定》中有關問題的通知。
我部《關于印發全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定的通知》(人調發〔1990〕19號)(以下簡稱辭職規定)下發后，一些部門和地方提出了執行該文件的一些具體問題。為此，特作如下通知：
一、辭職規定所稱辭職，是指專業技術人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關系。
二、辭職的具體程序是：
(一)辭職申請人員填寫《辭職申請表》，所在單位根據辭職規定第五條、
第六條、第七條進行審核或審批。
(二)辭職人員所在單位將其《辭職申請表》及人事檔案轉交同級政府人事部門所屬人才流動服務機構(國務院部委、直屬機構的京外事業單位，可轉當地政府人事部門所屬人才流動服務機構)，人才流動服務機構與辭職人員簽訂有關協議后，發給辭職人員《辭職證明書》，并將《辭職人員檔案轉遞通知單》的《回執》退給辭職人員原單位。
(三)辭職申請人的情況符合辭職規定第五條，但超過三個月單位仍不給辦理辭職的，辭職申請人可到同級政府人事部門所屬人才流動服務機構申請辦理辭職。人才流動服務機構可向辭職申請人所在單位調轉其人事檔案，并發給本人《辭職證明書》。
申請人所在單位調轉其人事檔案，并發給本人《辭職證明書》。
三、辭職人員辭職后一年之內，去全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業工作的，保留其全民所有制干部身份;辭職人員從事個體經營、到私營企業工作或辭職后一年之內找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份。
政府人事部門所屬人才流動服務機構負責辭職人員干部身份的審定工作，對保留干部身份的，應將《辭職人員干部身份證明書》存入本人檔案。
四、辭職人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向保存其人事檔案的人才流動服務機構出具《辭職人員接收函》。人才流動服務機構憑《辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將辭職人員的人事檔案轉交接收單位。
五、辭職規定第六條所指“聘用合同”，包括單位與個人簽訂的符合國家規定的有關服務期的書面協議。
六、辭職規定第七條第(二)款“邊遠地區”是指《勞動人事部關于邊遠地區范圍的通知》(蘇人科局〔1983〕064號)中所劃定的地區。
第(三)款“特殊行業、特殊工種”如何確定，由有關主管部門提出意見報人事部審批。
第(六)款“規章”指國務院各部委、各直屬機構制定的規章和省、自治區、直轄市人民政府制定的規章。
七、在處理流動爭議時，當地尚未成立人才流動爭議仲裁機構的，可由辭職申請人所在單位上級主管部門協調解決;主管部門協調不了的，由當地政府人事部門所屬人才流動服務機構調解或仲裁。
八、辭職規定第九條“關于流動人員人事檔案的規定”是指中共中央組織部、人事部《關于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》(人調發〔1988〕5號)和《關于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》(人調發〔1989〕11號)。
九、辭職人員居住原單位住房的時間和收費標準，當地政府沒有規定的，可按單位與辭職人員簽訂的協議辦理;未簽協議的，由雙方協商解決。
十、辭職規定第十二條，也適用于單位出資引進的人員。
十一、《辭職申請表》、《辭職人員檔案轉遞通知單》、《辭職證明書》、《辭職人員干部身份證明書》、《辭職人員接收函》、《辭職人員工作介紹信》、《工資轉移證》的式樣附后(本書略)，由各省、自治區、直轄市及國務院各部委、各直屬機構印制。
十二、各省、自治區、直轄市根據實際情況確定全民所有制企業單位是否參照執行辭職規定和本通知。
辭退人員報告（優質13篇）篇七
當員工在公司犯嚴重的錯誤或者不能勝任崗位工作時，公司就會對其進行辭退，下面本站小編給大家帶來人員辭退通報范文，供大家參考!
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的。
勞動合同。
第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司。
xxx。
我公司與你于20xx年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
xxx有限公司。
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司。
辭退人員報告（優質13篇）篇八
___先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任fqc工作，經過多次教育批評和調崗從事ipqc工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于__20xx_年11_月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
xxx科技發展有限公司。
20xx年x月x日。
辭退人員報告（優質13篇）篇九
您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
xx年10月16日，因長順縣全城停水，我校高三年級學生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關閉狀態，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責人負有不可推卸的責任，我欣然接受領導就此事做出的決定及相應的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。 但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎設施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統暢通，不會造成水滿為患的結局;其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知;再次，擔任實驗室教學工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業人員手把手指導過，根本不清楚實驗室給排水系統的各項設施的情況，因此造成了此次事故。
當然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學習，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨。可是，生活總是事與愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學指導工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的'正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學的工作中，除了要指導學生上實驗課之外，還要負責整理實驗儀器，整理實驗資料，負責購買相關設備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領導交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領導的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領導失望，造成了不可挽回的后果。針對此事，學校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔責任。我也期盼這樣嚴厲的制度發揚光大，揚我智華高級中學威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學實驗環境，更好地完成實驗教學的各項工作，懇請領導另聘賢能，以保證生物教學的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學淺，無法繼續勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領導批準為盼，屬下虛左以待!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月x日
辭退人員報告（優質13篇）篇十
尊敬的燕山大學里仁學院領導：
我叫劉葛紅，20xx年2月19日出生，家住鹽城市鹽都區大縱湖鎮振興村六組120號。20xx年1月進入您單位工作至今，擔任保潔員，合同為每年一簽，最后一次簽至20xx年12月。在20xx年9月的一次勞動中，不慎摔裂膝蓋髕骨，在家休養6個月。依據勞動合同法和工傷保險等法律規定，請學校考慮到我實際情況，酌情對我進行經濟補償。
請求事項：
一、請求支付我工作7年來的經濟補償金4900元。
[20xx年1月-20xx年12月]。
二、請求支付我因工負傷的各種補償金共計3500。
其中1、治療費1000元；2、伙食補助費1000元；3、交通費500元；4、護理費1000元。
三、請求支付我因傷期間由我支付給替代勞動者的報酬4200元。
上述費用總計：12400元。
事實和理由：
一、關于經濟補償金。
1、我與師范學院之間的勞動關系，應屬勞動法及相關法規的調整范圍。《勞動法》第2條第2款規定“國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。”說明機關、事業組織及社會團體與勞動者存在勞動合同關系。
2、我自20xx年1月直到今天，一直在您單位工作，雖然合同一年一簽，但我在您單位工作年限已有7年，20xx年1月，單位提前解除了本該7月到期的合同而改為1月重新簽訂，當時并沒有給我任何補償，所以按照下面法律規定，您應該補償我7個月工資。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〔1994〕481號第五條規定：“經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”。
根據上述規定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應規定。
二、職工發生工傷醫療待遇規定。
單位至今未給予我工傷待遇，不符和下述規定。
《工傷保險條例》第29條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。具體包括：1、治療費。2、伙食補助費。3、交通費。4、工資福利。
5、護理費。對于沒有給職工辦理工傷保險的企業，這些費用都要按照相應標準由企業支付。
《江蘇省城鎮企業職工工傷保險規定》第九條工傷事故發生后，企業應當在15天之內，特殊情況不超過30天，向當地勞動保障行政部門提出工傷報告，申請工傷認定。逾期不報告的，由企業負責按本規定的待遇標準支付工傷費用。
三、工傷停工留薪期間工資待遇規定。
[工傷保險條例]第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
請求人：劉宏民。
申請日期：20xx年2月24日
經濟補償申請書二：勞動仲裁申請書(經濟補償金)（782字）。
申訴人：馬勤玉，男，漢族，39歲，系常熟市茂盛工具公司職工，住沙家浜鎮老街68號。電話：
被訴人：常熟市茂盛工具有限公司。
法定代表人：aaaaa，系該公司總經理。
住所地：沙家浜鎮。
仲裁請求：
一、由被訴人承擔經濟補償金7000元。
事實與理由：
申訴人于20xx年到茂盛工具廠上班，從事專業的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20xx年6月30日，被訴人關閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。因此，正在履行的勞動合同發生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。
根據國家勞動法規定：勞動者不能勝任新的工作，經過培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應給予經濟補償金。補償標準為按職工在本企業的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現在申訴人在公司已經工作了6年，應得到7個月的平均工資。即7*1000元=7000元的補償金。在簽定勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的合法權益。勞動法規定：建立用工關系，必須要簽定合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法(勞動部20xx年12月3日發布)第十條規定：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動關系，必須給予經濟補償金。
綜上所述，申訴人根據有關規定，享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。
此致
常熟市勞動爭議仲裁委員會。
申訴人：馬勤玉。
二00九年七月g日。
經濟補償申請書三：關于給予享受一次性經濟補償的`申請（468字）。
泗南江鄉小學：
申請人，___________，______年____月____日生，_____族，___________（學歷），現家住________________________，身份證號：___________________聯系電話：__________________。
辭退人員報告（優質13篇）篇十一
××局：(舉辦單位)。
根據××市機構編制委員會(審批機關)《關于同意撤銷××事業單位批復》(×編[2008]××號)文件精神，××事業單位已撤銷(退出事業單位序列)，本清算組自××年××月××日正式成立，現將本清算組成立后開展的清算工作報告如下：
××事業單位成立于××年××月××日，隸屬于××局管理，是財政補助(財政適當補助、管理費開支、經費自理、企業化管理)事業單位，編制員額為××名，實有工作人員××名;事業單位法人證書號為××，代碼證號為××，登記法定代表人為××，登記單位法人住所為××，登記開辦資金××元。
二、清算的法律依據。
本清算組依據《事業單位登記管理暫行條例》、《事業單位登記管理暫行條例實施細則》和《中華人民共和國審計法》開展清算相關工作。
三、清算組織構成。
本清算組由××人組成，××同志(××局計財處處長)任清算組組長，××同志(××事業單位領導)任清算組副組長，××同志(××事業單位財務科長)、××同志(××事業單位人事科長)、××同志……任組員。
清算組在××局、財政局指導下于××年××月××日起開展清算工作，委托××會計師事務所、××資產評估師事務所對××事業單位的資產情況進行了審計和評估。
四、公告情況。
××事業單位于××年××月××日、××年××月××日、××年××月××日在××報刊上已發布公告三次，公告截止債權申報日為××年××月××日。(附公告報刊)。
五、清算基準日帳面資產負債情況。
截止××年××月××日止，××事業單位帳面共有總資產××萬元，總負債××萬元，凈資產××萬元。
六、清算審計情況(附審計報告)。
經清算審計，××事業單位調增(減)總資產××元，調增(減)負債××元，調增(減)凈資產××元。審計調整后，截止××年××月××日，××事業單位共有總資產××萬元，總負債××萬元，凈資產××萬元。
七、資產評估情況(因單位合并的清算可不評估)(附評估報告)。
經資產評估，在評估基準日××年××月××日，××事業單位資產賬面值：××萬元、調整后賬面值：××萬元、評估值：××萬元、增值：××萬元、增值率：××%;負債賬面值：××萬元、調整后賬面值：××萬元、評估值：××萬元;凈資產賬面值××萬元、調整后賬面值××萬元、評估值：××萬元、增值：××萬元、增值率：××%。
八、資產確認情況。
經國有資產管理機關(或主管局)確認，截止××年××月××日止，××事業單位資產調整為總資產××萬元，總負債××萬元，凈資產××萬元。
九、債務清償情況。
××事業單位共有債務××萬元。已償還××債權人××萬元、××債權人××萬元、……。剩余債務××萬元因××原因未償還，經債權人同意，由××單位繼續償還。
十、完稅情況(附完稅證明)。
經稅務機關確認，××事業單位無偷稅漏稅情況。(或補交稅款××元)。
十一、清算費用。
十二、剩余財產的處理情況。
××事業單位扣除清算費用(補交稅款、計提人員分流費用)和償還債務后，剩余資產××萬元，經國有資產管理機關(或主管局)批準，由××局收回(劃轉××單位)。
十三、人員分流情況。
經人事部門批準，××事業單位人員已分流完畢。××人提前退休、××人分流至××單位、××人解除合同、……。
十四、其他情況說明。
××事業單位無未完結的訴訟爭議和其他事項情況。
特此報告。
文檔為doc格式。
辭退人員報告（優質13篇）篇十二
單位要辭退你，不服怎么辦?除了雙方協商，還可以申請人事爭議調解或仲裁。
近日，經省政府批準，《江蘇省人事爭議處理暫行辦法》正式下發，并于本月起施行。
該辦法明確，事業單位與工作人員之間因辭職、辭退和履行聘用合同發生人事爭議后，當事人可以協商解決;不愿協商或者協商不成的，可向本單位人事爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以在規定的期限內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
但需提醒的`是，除因不可抗力或其他正當理由外，當事人應在爭議發生之日起60日內提出書法律申請。
根據《辦法》，仲裁委員會應自收到仲裁申請之日起15個工作日內作出受理或者不予受理的決定。
仲裁庭在處理人事爭議時，有權向有關單位查閱與案件有關的檔案、資料和證明法律，并有權向知情人調查。
《辦法》還明確，仲裁庭處理人事爭議，一般應當在仲裁庭組成之日起60個工作日內結案，案情復雜需要延期的，經仲裁委員會批準，可以適當延期，但延長的期限不得超過30個工作日。
當事人對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決法律之日起15日內，向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決法律即發生法律效力。
執行仲裁裁決申請書【2】。
一、現將本文書的制作要點介紹如下：
1.首部。
(1)注明文書名稱;(2)申請執行人和被執行人的基本情況。
2.正文。
(1)請求事項;(2)事實和理由。
3.尾部。
(1)致送人民法院名稱;(2)申請人簽名;(3)申請日期;(4)附項。
二、格式：
執行仲裁裁決申請書。
申請執行人：
被執行人：
請求事項：
事實和理由：
此致
人民法院。
申請執行人：
附：仲裁裁決書及相關證據材料份。
三、舉一范例供制作時參考：
執行仲裁裁決申請書。
申請執行人：××貿易公司。
地址：××省××市××路××號。
法定代表人：a職務：總經理。
被執行人：××省××市××開發公司。
地址：××省××市××路××號。
法定代表人：b職務：經理。
請求事項：
申請執行人與被執行人間因購銷××合同糾紛，業經××仲裁委員會依法裁決，被執行人拒不遵照裁決履行義務。
請求人民法院予以強制執行。
事實和理由：
(應祥述，此略。
故根據《中華人民共和國仲裁法》和《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定，向人民法院申請強制被執行人給付貨款××萬元人民幣，并加付逾期利息。
此致
××市××區人民法院。
申請人：××貿易公司。
××年××月××日。
附：××仲裁委員會所作(19××)仲字第×號仲裁裁決書。
辭退人員報告（優質13篇）篇十三
***區衛生局：
我單位曾于xx年09月與***同志簽訂了工作勞動合同關系。但在工作勞動合同履行過程中，本單位發現他不能正常上崗工作，遵守勞動紀律差。并且由于他的不良行為，給本單位的醫護工作造成了不良影響，本單位決定終止與他的勞動合同關系。請區衛生局批示。
***區***鄉衛生院。
20xx年x月x日。