臨時聘用人員管理制度（優秀20篇）

第一條 為加強和規范學校及其他教育機構聘用外籍專業人員的管理，提高聘用效益，根據國務院《外國文教專家工作試行條例》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于各級各類學校及其他教育機構聘用外籍專業人員的管理。

第三條“外籍專業人員”是指應聘在我各級各類學校及其他教育機構中工作的外國專家、外籍教師及教學和項目管理人員。

第四條 學校及其他教育機構聘用外籍專業人員工作是我國引進國外智力和外國專家工作的組成部分，其管理工作納入國家對聘用外國文教專家（即在我境內從事教育、新聞、出版、文化、藝術、衛生、體育工作的外籍專業人員）的管理系統，實施統一和歸口管理。

第五條 公立高等學校聘用外籍專業人員仍按照《高等學校聘請外國文教專家和外籍教師的規定》實施管理，未盡事宜執行本辦法。

第六條 國家教育委員會是全國各級各類教育的業務主管部門，國家外國專家局是全國引進國外智力和外國專家工作的歸口管理部門。

第二章 聘用外籍專業人員的原則

第七條 學校及其他教育機構聘用外籍專業人員要有利于貫徹我國的教育方針，有利于我國教育事業的發展，有利于提高教育質量。聘用外籍專業人員應遵循按需聘請，保證質量，注重效益的原則。

第八條 實施學前教育和九年義務教育階段的學校及其他教育機構，原則上不聘用外籍專業人員，因特殊情況（如外語學校、執行友好城市協議的學校、擔任教學改革實驗任務的學校等）確需聘用外籍專業人員擔任外語口語教學的，可個案申報，從嚴審批。

第九條 實施高中教育、高中后教育以及相應程度的職業、成人教育的學校及其他教育機構，確有需要且具備條件的，可以聘用外籍專業人員。職業教育機構聘用外籍專業人員可用于加強語言教學、專業理論教學、專業技能培訓以及課程和教材的研究開發，注意學習國際上先進的職業教育理論、教學模式和方法。成人教育聘用外籍專業人員主要用于崗位培訓和在職培訓。

第十條 嚴禁以聘有外國專家和外籍教師為招牌，高額收費招生，牟取暴利。

第十一條 學校及其他教育機構聘用外籍專業人員的數量應與本單位中方人員的數量保持適當的比例。

第十二條 學校及其他教育機構不聘用外籍專業人員擔任各級主要行政領導職務。

第三章 聘用外籍專業人員單位的條件

第十三條 學校及其他教育機構聘用外籍專業人員須達到《聘請外國文教專家單位資格認可標準》：

一、管理機構設置和職能部門工作人員的狀況

1．聘用單位必須具有獨立的法人資格，能夠協調本單位聘用外籍專業人員的工作。

2．有固定的管理機構負責管理工作，涉及其它職能部門的工作也有明確的分工，有專職或兼職的工作人員。

3．管理職能部門工作人員具有良好的業務素質。

4．為外籍專業人員配備業務素質良好的中方合作人員。

二、各項管理制度的建立和運行狀況

1．外籍專業人員管理制度健全，外籍專業人員的責任、權利和義務明確。

2．聘用目標明確。

3．有教學（科研）評估和鑒定制度。

4．有請示報告和統計制度，按時上報各種材料和統計報表。

三、工作和生活的條件。

有基本的工作、生活條件和基本的外事接待、安全保衛能力（執行各省、自治區、直轄市規定的具體標準）。

四、聘用經費的保障

1．聘用外籍專業人員的經費有保證。

2．聘用外籍專業人員的人均年經費不低于本地區規定數額。

3．外籍專業人員的工資能保證其基本生活開支。

五、聘用外籍專業人員渠道情況

有聘用外籍專業人員的合法渠道并了解其主要業務活動情況。

第四章 聘用外籍專業人員的申請和審批

第十四條 各省、自治區、直轄市教育委員會的外事主管部門和國務院各部委的教育管理部門是所屬學校及其他教育機構聘用外籍專業人員工作的主管部門，各省、自治區、直轄市人民政府的外事辦公室是本地區聘用外國文教專家工作的歸口管理部門。

第十五條 學校及其他教育機構，必須達到我國對聘用外國文教專家單位資格認可的標準，經國家外國專家局批準，取得《資格認可證書》后，方可開展聘用外籍專業人員的工作。

第十六條 聘用外籍專業人員的申請和審批依據以下程序：

一、擬聘用外籍專業人員的學校及其他教育機構，向其所屬省、自治區、直轄市或部委的教育管理部門提出資格認可的申請。

二、各省、自治區、直轄市教育委員會的`外事主管部門或國務院各部委的教育管理部門負責受理學校及其他教育機構有關聘用外籍專業人員資格認可的申請，對申請材料進行初審后，送申請單位所在省、自治區、直轄市外事辦公室辦理資格認可手續。

國務院各部委的教育管理部門可以委托有關省、自治區、直轄市教育委員會代辦所屬學校及其他教育機構聘用外籍專業人員的資格認可手續。

三、各省、自治區、直轄市外事辦公室會同教育、公安等部門依據國家外國專家局、外交部、公安部聯合頒發的《聘請外國文教專家單位資格認可辦法》規定的程序和有關標準，對申請單位審核認可后，報國家外國專家局批準。

四、國家外國專家局審定批準申請單位的資格認可，簽發《資格認可證書》，必要時與國家教育委員會聯合審定。

第十七條 中外合作辦學機構。須經主管部門批準其辦學申請正式注冊后，方可按照上述程序申請聘用專業人員。

第五章 處罰

第十八條 對聘用外籍專業人員單位的處罰有警告和吊銷《資格認可證書》兩種。警告由各省、自治區、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門批準，報國家外國專家局備案；吊銷《資格認可證書》由各省、自治區、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門提出，報國家外國專家局批準，同時抄報國家教育委員會備案。國家外國專家局也可直接實施各項處罰。

對聘用外籍專業人員單位的處罰主要依據有關法規和《聘請外國文教專家單位資格認可標準》，處罰細則另行制定。

第十九條 國家對聘用外籍專業人員單位實行年檢注冊制度，獲當年注冊的《資格認可證書》為有效證書。持未獲當年注冊的證書或無證書聘用外籍專業人員的屬非法聘用行為，由公安部門依據相關法規執行處罰。

第六章 附則

第二十條 已獲有效《資格認可證書》的單位與外方合辦不具有法人資格的非獨立設置的教育機構，需聘用外籍專業人員時，不需另行申辦資格認可證書；與外方合辦具有法人資格的獨立設置的教育機構，聘用外籍專業人員時，須另行申辦《資格認可證書》。

第二十一條 境外組織和個人在我國境內開辦的招收外籍人員子女學校聘用外籍專業人員，另行制定管理辦法。

第二十二條 本辦法由國家外國專家局負責解釋。

第二十三條 本辦法自發布之日起施行。

1. 總則?

為了規范員工聘用管理，特制定本辦法。

2. 錄用?

（1）公司經營業務發生變化；?

（2）公司內部組織結構或部門職能發生變化；?

（3）人才合理流動的需要。?

3檔案及勞動合同管理?

3.1檔案管理：?

（2）綜合辦公室負責督促檔案管理機構規范檔案管理工作，并及時補充歸檔所需文件。

3.2勞動合同管理：?

（2）新簽勞動合同：員工入職一個月內與公司簽訂正式勞動合同。?

4入職培訓?

4.2新員工應主動通過各種方式了解以下方面：

（1）公司背景、公司理念、發展史、主要業務形式；?

（2） 本部門職能、發展方向和模式；

（3） 明確崗位專業要求及工作內容，；?

（4）公司其他部門主要職能及溝通方式。?

5試用期?

6轉正?

6.1員工試用期轉正有部門負責人提報和員工本人申請兩種形式。?

7工作表現評估?

7.1部門負責人應對員工考核周期內的工作表現進行評估。

7.2評估結果作為員工獎金發放、晉升、調薪、培訓等的重要依據。?

8.1公司對員工聘用、晉升、調薪等任用采取適用原則、激勵原則和發展原則，促進員工結合公司人才需求進行個人職業發展規劃。

8.2培訓：?

（2）綜合辦公室將根據培訓調查情況制定公司內部培訓計劃；?

9.1 下列情形之一的，公司有權辭退而不做任何補償：?

（1）試用期內被證明所報入職資料與實際不符，不符合公司錄用條件，不能勝任工作的；

（2）正式員工嚴重違反勞動紀律或公司的規章制度；?

（3）觸犯國家、行業、地區法律法規，被依法追究法律責任的。

9.2辭職：?

（3）除特殊情況外，員工工資、獎金只計發到離職日。?

9.3擅自離崗：?

（2）員工擅自離崗后，其所在部門必須在確認員工擅自離崗之日起1個工作日內書面通知綜合辦公室。對于擅自離崗員工，公司將按該員工嚴重違反勞動合同和公司制度情況嚴肅處理，凍結其相關結算手續的辦理，同時公司視損害情況采取相應措施追究其責任。

9.4員工離職時，應履行下列手續：?

（1）移交承擔的工作、合同、重要文件、商業秘密、技術資料等；

（2）結清欠款和預借款；?

（3）經簽字確認的工作移交清單； 10.附則?

本辦法自公布之日起實施，解釋權歸綜合辦公室。

為了進一步加強聘用工作人員的管理工作，規范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權益，依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，結合我單位實際，制訂本制度。

第一條 聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。

第二條 聘用堅持公開、公正、德才兼備、擇優聘用的原則。

第三條 聘用制人員應具備的基本條件：

（一）誠實守信，品行兼優，身體健康，無違紀違法記錄；

（二）聘用人員的文化程度、專業知識和業務能力，根據工作崗位確定；

（三）身體健康，能適應崗位工作要求；

（四）聘用崗位所要求的其它條件。

第四條 人員聘用的基本程序：

（一）應聘人員申請應聘相應崗位；

（二）相關崗位科室部門負責人審核基本條件并報經單位領導批準；

（三）試用期三個月；

（四）試用期滿，科室負責人填寫試用報告上報單位領導；

（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。

第五條 聘用制人員崗位要求：

（一）專業技術崗位：

1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；

2、具有與聘用崗位相應的文化和業務知識；

3、有一定的工作經驗，能夠獨當一面，熟練操作計算機；

4、盡職盡責，能與單位領導主動密切配合，不斷吸取工作經驗，協助做好各項工作；

5、嚴禁以任何借口向服務對象索要錢財、禮品等，一經發現，從重處罰，直至辭退；

6、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。

（二）財務崗位：

1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；

3、審核票據后及時進行會計賬務處理；

4、月末進行盤點、核實數據；

5、月末結賬，編制財務會計報表及會計報表附注；

6、負責每月的納稅申報工作；

7、負責將憑證整理裝訂成冊，并進行歸檔保存；

9、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。

（三）臨時性崗位：

1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；

2、認真履行服務職能，嚴格遵守辦公室日常辦公制度；

3、認真履行后勤保障工作；

4、嚴格執行單位全體人員的日常考勤工作；

5、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。

第六條 首次聘期滿考核優秀的，在同等條件下，可優先簽訂續聘合同，續聘合同要在聘用期滿前1個月辦理。

第七條 聘用合同簽訂后，單位和聘用人員應全面履行合同規定的各項義務，任何一方不得擅自變更合同內容。在合同有效期內，簽約雙方可在協商一致的基礎上對合同加以變更或修改，雙方未達成一致意見時，除法律、法規以外，雙方必須按合同的規定履行義務。

第八條 單位為聘用人員建立個人臨時檔案。簽訂正式聘用合同的聘用人員應將學歷學位證書原件、職稱證書原件、身份證復印件交予辦公室存檔，所有證件在聘用人員離職時歸還。

第九條 單位為聘用人員繳納養老保險、醫療保險金，應由本人承擔部分由單位財務直接從工資中代扣代繳。

第十條 聘用人員應自覺遵守國家法律法規、單位的各項規章制度和聘用合同條款，認真履行崗位職責，完成崗位工作任務。

第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權單方解除合同關系。

（一）聘用人員在應聘過程中有弄虛作假或采取不正當手段的；

（二）年度考核不合格的，不能繼續履行崗位職責的；

（三）不履行聘用合同條款的；

（四）連續曠工超過10個工作日的或者一年內累計曠工超30天的；

（六）違法亂紀造成嚴重后果，或者嚴重違背職業道德造成極壞影響的；

（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養的； 第十二條 不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還單位財物、辦理工作移交手續后方可離崗；擔任財務管理工作的人員，還應經單位審計后方可離崗，否則單位追究其責任。

第十三條 聘用人員應嚴格執行單位考勤制度，擅自缺勤或無故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等，嚴格按照單位相關規定執行。

第十五條 聘用人員應顧全大局，維護單位整體利益，不得無事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀單位聲譽，不得參與非法組織。否則，追究當事人責任。

未盡事宜由局務會研究決定后另行補充完善。

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本制度自2017年1月1日起實施。

一、 目的

為了進一步規范公司員工聘用管理，提高公司員工聘用效率，實現人員需求與招聘的合理配置，結合公司實際，特制定本制度。

二、 適用范圍

適用于公司員工招聘、錄用、試用轉正及勞動合同簽訂管理。

三、 工作職責

公司行政部負責公司員工招聘、錄用、試用轉正及勞動合同簽訂的統一管理。

1. 行政部負責員工招聘計劃的制定及經批準后的`實施。

2. 各用工部門負責本部門用工需求申報。

3. 總經理負責招聘計劃及新增崗位人員招聘的審批。

4. 各部門負責人負責本部門試用員工的確認。

5. 各部門負責人對本部門人員薪酬提出意見和建議，人事部審核，總經理批準。用工部門和人事部共同協商，對人員薪酬提出意見和建議，總經理批準。

6. 各用工部門負責本部門試用期員工的試用考核及轉正申報。

7. 行政部負責員工試用轉正的審核。

四、 招聘原則：

1. 德才兼備原則：行政部及各用人部門在招聘人員時，盡量選拔有志于公司發展、忠于企業的“德才兼備”人員，同等條件下，以德為先。

2. 公開、公平、公正原則：人事部在有人員需求時，要公開發布相關信息，在選拔過程中做到公平、公正。

3. 人崗匹配原則：人事部在進行人員篩選時，要量才錄用，盡量選擇適用型人才，避免能力過剩或能力不足造成的不良影響。

4. 親屬回避原則：人事部及用人部門進行篩選時，應盡量避免親屬在直接管轄的工作崗位任職。

5. 先批后招原則：人員招聘必須按照規定程序審批后由人事部進行統一招聘，不允許用工部門私自招聘和錄用。

6. 有下列情形之一者，不予以錄用：

1) 精神病或傳染病患者；

2) 有政治、經濟問題者；

3) 不滿《勞動法》規定年齡者；

4) 公安機關追捕或通輯的犯罪嫌疑人及有刑事犯罪記錄者；

5) 所填簡歷與實際情況不符合者。如學歷要求、年齡要求、工作經歷、個人資歷等。

6) 與原單位或第三方建立勞動關系，并且尚未解除。

五、 招聘程序

1. 用人需求與招聘申請：各部門負責人根據本部門根據本部門工作職責及內容，明確本部門人員編制。當新增工作任務、員工離職空缺等原因產生的人力需求，報人事部負責人，人事報總經理批準。

2. 用人需求審核：人事部按需求組織各部門編制下年度人力編制計劃，經總經理批準后，作為行政部審核部門人力需求的標準。如為編制外招聘、戰略性招聘及特殊渠道引進人才，須以呈批表形式報總經理審批。如果為新增加崗位，用人部門必須編寫崗位職責說明書，經公司例會討論通過后進行招聘。

3. 制定招聘計劃：人事部根據各部門提交的人力需求表，編制人力需求匯總表，并在明確用人需求后3個工作日內擬訂招聘計劃。招聘計劃包括擬招的人數、職位名稱、任職資格要求，應聘人員的考核方案，招聘的截止日期，確定入職的員工上崗時間；招聘資料費、攤位費、廣告費，以及招聘工作時間表等。

六、 招聘活動

1. 選擇招聘渠道，發布招聘信息：

行政部根據需求崗位特點、任職資格要求、人力市場情況等因素，慎重選擇招聘渠道、發布招聘信息。招聘渠道選擇及信息發布在完成招聘計劃后5個工作日內完成。目前，公司主要依靠以下渠道：

1) 報紙招聘：本地發行量較大，讀者群較多的報紙。

2) 網絡招聘：目前主要通過鋼鐵英才網、智聯招聘網等直接發布職位。以后視招聘工作需求，再尋求新的招聘網站合作。

3) 各種現場招聘會：參加各種大型招聘會。

4) 校園招聘：與大、中專院校保持聯系，定期輸送畢業生，接收學生進行實習，并從中挑選合適人員留任。

5) 內部推薦：鼓勵公司員工推薦。

6) 政府就業中心：搜集人才信息，或參加現場招聘會。

7) 職業介紹所、個人中介：工商注冊或個人從事的中介服務。

8) 個人中介及其它可行的招聘渠道。其中，當地報紙、內部推薦、政府就業中心和職介所及為普工、熟練工招聘的主要渠道，網絡招聘、校園招聘、內部推薦為技工、工程師、管理人員的主要渠道。

2. 行政部初試

對于資料篩選合格者，行政部及時通過電話約談或面試的方式組織初試。電話約談適用于外地且不方便近期到來的應聘者，行政部面試人員需記錄約談結果；應聘者來公司面試，需填寫應聘人員信息登記表，行政部面試人員填寫面試評估表的初試部分。面試內容包括個人背景、所接受過的教育和訓練、具備的資格、經驗和能力等。

1) 個人背景：個人特性、家庭情況、愛好、年齡、身體狀況、社會關系等。

2) 教育和訓練：個人受教育程度和職能訓練的深度、廣度，相應的職稱等級。

3) 工作經驗：曾經服務單位、任職、薪資、離職原因、個人專長，最突出的成就等。

4) 資格和能力：上崗證、資格證、專業技術資格證書、實際操作能力、管理能力、領導能力、人際溝通能力等。

人事部面試人員根據綜合考察結果，決定是否推薦給用人部門進行復試。

七、 錄用及入職

經面試合格的人員，均可進入公司錄用程序，辦理入職手續。 錄用人員報到，人事部負責組織辦理員工錄用審批手續，查驗相關證件，并根據需要進行背景調查。行政部負責審核錄用員工的職務級別和工資級檔等人事資料。

被錄用人員在辦理報到手續時應提供以下入職資料：

1) 個人簡歷、員工登記表；

2) 身份證原件及復印件5份；

3) 最高學歷證明（含畢業證、學位證等）原件及復印件1份；

4) 專業技術資格證明原件及復印件1份（專業技術人員提供）；

5) 健康證（僅食堂工作人員提供）；

行政部在審核以上資料無誤后辦理入職手續；如體檢不合格（各類傳染性疾病、心臟病、肺病等）或提供證明資料與實際不符者不予以錄用。

辦理入職手續時，人事科負責與員工簽定勞動合同開始正式試用，起薪日從入職報到之日起。

入職手續完成后，新員工立即進行入職培訓，包括行政部組織的一般入職培訓，安環部門組織的安全培訓，用人部門組織的崗位培訓等。

八、人員報批及備案

公司各級錄用人員都需按照上海海博股份有限公司規定辦理相關報批備案手續。中層管理人員須按照要求報集團公司審批；一般管理人員須按照要求向集團公司報備；一般員工須報總經理批準。公司所有員工檔案由上海海博股份有限公司保管備案。

九 、試用及轉正管理

所有錄用員工均實行試用制，試用期一般根據簽訂的勞動合同年限確定。目前，試用期一般為1～3個月。如沒有試用期，部門必須在錄用審批表上注明。試用期員工的直接主管和部門負責人對試用期員工的工作業績進行考核并做出評價。評價合格者轉正。所有新招聘人員從試用期開始繳納社會保險。

十、 勞動合同

所有員工必須與公司簽訂《勞動合同》

十一 、 附則

1. 本制度由行政部制定、解釋。

2. 本制度自頒布之日起實施。

為進一步規范和加強黃田壩街道辦事處聘用人員的管理，提高工作效能，規范用工機制，依據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規，結合單位實際，特制定本制度。

一、聘用原則

1、堅持因崗聘人原則，按照區人社局、區監察局成青人社發〔2011〕48號《關于凍結我區機關事業單位臨時用工的通知》，原則上不新設崗位聘用臨時用工人員。

2、上級主管部門需要聘用臨時用工人員，按照上級主管部門文件精神執行。

二、聘用方式和待遇

1、招聘人員實行2個月的試用期，試用期包括在合同期內。試用期滿時由用人科室提出聘用意見，試用合格的簽訂勞動合同，勞動合同原則上由用人科室負責一年一簽，并交黨政辦存檔。

2、聘用人員在聘用期內，由街道辦事處按月支付工資，其工資分為基本工資和績效獎，由街道黨工委集體研究確定，同時按照有關規定，辦事處為其辦理基本養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險和基本醫療保險；聘用人員工作滿一年后，依法享有公休假日、勞動保護、計劃生育等政策性福利待遇；綜合執行隊聘用人員崗位補貼按有關規定另行增加。

三、聘用人員的日常管理

1、分管領導應加強對聘用人員的管理，主管科室負責對聘用人員進行日常管理，加強對聘用人員的工作指導及培訓。

2、聘用人員須服從安排，認真履行崗位職責，按質按量完成工作任務；

3、聘用人員須遵紀守法，遵守辦事處各項規章制度。

4、公正履職，廉潔奉公，實事求是，堅持原則，不利用崗位職權違規牟取個人利益。

5. 保守秘密，嚴格遵守工作保密紀律。

6、聘用人員出勤、請假規定，參照《黃田壩街道辦事處機關考勤、值班制度》、《黃田壩街道辦事處機關工作人員請銷假制度》執行。

四、聘用人員的考核和監督

1、主管科室負責對聘用人員進行平時考核，每月25日前填報《臨聘人員平時考核表》，科室負責人和分管領導簽字后，報黨政辦作為兌現績效工資報酬的依據。

2、年底根據《黃田壩街道辦事處臨聘工作人員考核實施辦法》進行年度績效考核，考核結果作為續聘、解聘、獎懲的依據。

3、街道紀工委負責對聘用人員進行紀律監督，如有違法、違紀行為發生，依照有關規定處理當事人及相關責任人。

五、聘用勞動關系合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，依照相關的法律、法規規定及勞動合同的約定執行。

六、聘用單位和聘用人員因合同的履行發生爭議的，可在規定時間內申請仲裁，由勞動社會保障部門爭議仲裁機構受理。

七、本辦法由黨政辦公室負責解釋。

八、本辦法自發布之日起執行。

為了深化事業單位人事制度改革，確保事業單位新聘用人員的基本素質，根據人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》、《某某某事業單位人員聘用制暫行辦法》以及《某事業單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關文件精神，制定本辦法。

一、實施范圍

本某各類機關、事業單位，根據一定時期工作任務及業務延伸發展的實際需要，在核定的編制內，聘用6個月以上，大專以下學歷的專業技術人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。

二、聘用原則

機關、事業單位的后勤事務原則上實行社會化管理，部分尚未實行后勤事務社會化管理的單位，要逐步過渡。堅持公開、平等、競爭、擇優的.原則，采取考試與考核的辦法進行公開招聘。堅持總量控制與調整結構相結合的原則，在單位職位空缺的前提下，經某政府批準，每年有計劃地組織招聘。堅持回避制度的原則，從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務員任職回避和公務回避暫行辦法》第二條所列親屬關系之一的，在招錄和聘用過程應當回避。

三、聘用條件和方式

機關、事業單位有職位空缺，需要補充人員的，應當依照本辦法的規定采取公開招考或選聘的方式招聘。

應聘人員須具備下列條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；

（二）符合職位說明書規定的任職資格條件；

（三）身體健康；

（五）崗位聘用人員原則上在某內戶籍居民中招聘；某內人才緊缺的職位，可面向某外招聘，但應具有大學本科以上學歷（確因職位特殊，需放寬學歷招聘的，須報某人事部門批準）。

崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和某人事局共同負責。某人事局主要負責增人計劃的下達，招聘方案的審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎知識的考試，招聘人員結果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進行指導，會同紀檢、監察部門共同搞好監督；用人單位和主管部門負責招聘方案的制訂、報名、專業知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。

公開招聘人員，由某人事局統一發布招聘公告。

因保密需要不宜公開招考的職位或因專業特殊難以形成競爭的職位，經某人事部門核準，可通過個別選考方式聘用。

對通過全日制高等教育取得碩士學位的人員和取得副高級專業技術職務任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報某人事局進行資格審查。

四、聘用待遇

受聘人員占編不進編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統一的崗位管理。

退伍士兵安置人員的工資標準：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。

具有初級工等級技術資格的加15元、中級工等級技術資格的加30元、助級職稱或高級工技術等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。

崗位聘用人員的相關福利，由用人單位結合單位經濟效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報某人事局審核后生效。

聘用合同存續期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續聘時,由用人單位根據本單位經濟發展狀況和本人表現,重新確定崗位工資，報某人事局審核。

單位應以崗位工資為基數，按本某規定的比例為聘用人員繳納養老、醫療、失業等社會保險以及住房公積金。

五、聘用手續

根據招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結果，擇優確定聘用對象，辦理聘用手續。

聘用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內。合同期滿后，根據工作需要可以續聘或終止。采取某人事局統一印制的聘用合同書，聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂。

聘用合同的簽訂、變更應在30日內到某人事局辦理審核備案手續。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續聘人員可到某人才某場自主擇業或自謀職業。

崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應于崗位聘用人員離崗后十個工作日內報某人事局備案。合同到期后需繼續聘用的，應報某人事局審核備案。

六、聘后管理

崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負責。聘

用關系一經確立，受聘人員的人事檔案關系統一由某人

才交流服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結果由某人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續聘、解聘、獎懲的重要依據。

崗位聘用人員在事業單位之間相互流動的，允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由某人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動的，由某編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。

崗位聘用人員可按國家有關規定由某人才服務中心或系統人才服務分中心代為申報職稱評審、工人技術等級考核、考試，實行評聘分開。

聘期內發生人事爭議，可向聘用單位或主管部門提出申請調解，也可依據有關規定向某人事爭議仲裁委員會申請調解和仲裁。

七、違規責任

對未經審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認可。用人單位必須自行清退，對不清退的，由組織人事部門對違規單位進行通報批評并追究相關領導責任，限期改正。

八、附則

本辦法由某人事局負責解釋，自下發之日起施行。

第一條?為了更好地適應社會主義市場經濟，促進湖南城市學院規劃建筑設計研究院?(?以下簡稱設計院?)?改革與發展的需要，進一步深化、優化設計院人事、用人制度改革，創新用人機制，促進人才合理流動，提高設計院的人才效益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《湖南城市學院雇員管理辦法》，結合設計院的實際，特制定本制度。

第二條?適用范圍：本制度所稱聘用人員，指除學校事業編制以外。通過從地方院校、人才市場或其它途徑，聘用到設計院工作的畢業生且具有國家正規全日制院校學歷、學位。

第三條?在設計院院務會的統一領導下，綜合辦公室負責招聘、聘用、待遇、職級、檔案管理等事項，各室具體負責聘用人員的思想、業務考核和其他工作。

第二章 人事管理權限

第四條?設計院院務會確定院里部門設置和人員編制、人員的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。

第五條?綜合辦公室?(?以下簡稱綜合辦?)?，其工作職責為：?(?一?)?協助各室辦理人事招聘、聘用及解聘手續。?(?二?)?負責管理聘用人事檔案資料。?(?三?)?負責設計院聘用人員管理制度的建立、實施和修訂。?(四?)?負責聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂。?(?五?)?負責日常勞動紀律及考勤管理。?(?六?)?組織設計院平時考核及年終考核工作。?(?七?)?組織設計院人事培訓工作。?(?八?)?辦理聘用人員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續。?(?九?)?協助設計院各項保險、福利制度的辦理。?(?十?)?根據設計院的經營目標、崗位設置制定人才規劃。?(?十一?)?負責勞動合同的簽訂及勞工關系的處理。

第六條?各室負責人的權限：提出各室人員需求計劃；對所屬職員的任免、考核、去留及晉降提出建議；建議本部門職員待遇方案。

第三章 聘用計劃

第七條?在經營年度結束前，綜合辦將下一年度的《人員需求計劃表》發放給各室，各室根據實際情況，認真填寫后，遞交綜合辦，上報院務會通過，院長最后審批。

第四章 聘用條件和聘用程序

第八條?聘用人員應具備下列條件：

（一）遵守憲法、法律、法規；

（二）身體健康，能勝任受聘崗位的工作；

（三）應聘技術崗位的人員應具備全日制本科以上學歷、學位；

（四）聘用駕駛員等特殊崗位的人員，應參照公務員回避的有關規定執行；

(?五?)?符合用人單位規定的其它條件。

第九條?聘用人員按以下程序進行：?(?一?)?報名。通過高校、人才市場、相關網絡等面向社會公開發布招聘信息。凡符合聘用人員基本條件者，持相關材料報名，并填寫《應聘人員基本情況表》。?(?二?)?考核。綜合辦會同各室對應聘人員名單進行遴選，然后對應聘人員進行面試和基本理論考試和業務考核。?(?三?)?體檢。由綜合辦統一組織擬聘人員“三甲”以上醫院進行體檢。?(?四?)?錄用。應聘人員考核、體檢合格，經院長辦公會研究后，由綜合辦負責統一發放《聘用人員錄取通知書》。

第十條?體檢合格后，綜合辦通知應聘者報到，所有應聘人員的材料由綜合辦統一存檔備查。

第五章 人員報到

第十一條?所有招聘錄用的新職員正式上班當日先向綜合辦報到。

第十二條?(?一?)?應聘員工可將檔案轉入設計院，由院里統一寄存在《益陽市人才交流中心》；如果有特殊情況不能將檔案調入的，說明原因，經綜合辦負責人同意后，暫緩辦理。對二次就業職工須攜帶原單位出示的《離職證明》；?(?二?)?所有應聘員工必須交身份證、學歷、學位證或職稱的原件到綜合辦效驗，并掃描存檔，并在聘期間無償提供設計院使用，否則視為拒聘；?(?三?)?應屆畢業生在畢業前簽訂《就業意向書》，在畢業后再辦理相關手續。

第十三條?報到當日，綜合辦應向新職員介紹設計院的情況以及有關人事管理規章制度，并由綜合辦負責人與其簽訂《試用協議》，一式兩份，一份交由綜合辦存檔，一份試用員工自留。

第十四條?新職員辦理完報到手續后，即到相關科室報到，并安排工作；

第十五條?綜合辦根據試用協議中的工作級別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財務部門，一份由綜合辦備案。

第六章 試用

第十六條?新聘人員一般有三個月的試用期。?(?一?)?新員工試用期間按設計院有關規定，可以請事假和病假，但試用期按請假天數順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。?(?二?)?新職員在試用期間曠工一次或遲到、早退累計三次（含）以上，即隨時解聘。

第十七條?試用期的考核?(?一?)?新職員在試用期滿后，綜合辦將《新進人員試用期考核表》發給試用的新職員，新職員根據自身情況，實事求是填寫表中的?“?評核內容?”?和考核內容中的?“?自評部分?”?。?(?二)?各室負責人根據新職員在試用期的表現，公正地評分并寫出初核評語。?(?三?)?計劃經營室根據新職員在試用期如實填寫項目完成情況。綜合辦根據新職員在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況。?(?四?)考核結果將遞交院長辦公會討論，并確定是否聘用。

第十八條?綜合辦根據院長辦公會意見及時公布新職員錄用結果：同意轉正，延長試用或不擬錄用的決定。

第十九條?提前結束試用期：?(?一?)?在試用期間，對業務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員，室負責人可以提出提前結束試用期的建議，并填寫《聘用審批表》報請綜合辦、院領導批準。?(?二)?在試用期內，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的.職員，試用部門可以提前向綜合辦提交《新進人員試用期考核表》，經院領導批準后，直接辭退。

第七章 聘用合同

第二十條?設計院按照平等自愿、協商一致的原則與擬聘用的人員簽訂聘用合同。正式聘用的新職員，由綜合辦發給《聘用合同》，由院領導與其簽定《聘用合同》，一式兩份，一份交由綜合辦存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。

第二十一條?聘用合同應當包括以下主要內容：合同當事人；聘用崗位的主要工作職責或聘用職員的主要工作任務；用人單位提供的工作條件；工資福利待遇；合同期限；違約責任；用人單位和聘用人員約定的其他事項。

第二十二條?首次聘用的聘期一般不超過?3?年，期滿考核合格后可以續聘，但每一聘期最長不得超過?5?年。用人單位首次聘用職員，應當規定試用期，試用期為?3?個月。試用期包括在聘用期限內。

第二十三條?聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，合同即行終止。聘用合同期滿，雙方均應提前?30日以書面形式告知對方，雙方均愿意續聘的，可直接續簽聘用合同。

第二十四條?聘用人員有下列情形之一的，設計院可以單方解除聘用合同：

（一）連續曠工超過?5?個工作日或者?1?年內累計曠工超過?10?個工作日的；

（三）嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的；

（四）有違法、違紀行為，不宜繼續在單位工作的；

（五）在試用期內被證明不符合聘用條件或試用期滿考核不合格的；

（六）年度考核不合格的；

（九）法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十五條?聘用職員有下列情形之一的，設計院不得解除聘用合同：

（一）患病或者非因工負傷在規定的醫療期內的；

（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（三）患職業病或者因工負傷，經勞動能力鑒定機構鑒定為喪失或部分喪失勞動能力的；

（四）法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十六條?勞動合同期滿終止合同或因本制度第二十四條情形之一，解除聘用合同的，設計院視具體情況，對聘用職員給予一定的經濟補償：經濟補償金原則上按聘用職員在本單位工作的年限計算，每滿一年，按其一個月工資的標準向聘用人員支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向聘用人員支付半個月工資的經濟補償金。

第八章 人員培訓

第二十七條?為提高員工的自身素質和工作技能，設計院鼓勵員工參加各種專業知識培訓，并派職員到全國著名高校及大型設計院學習、深造。

第二十八條?員工的培訓分為崗前培訓、全職培訓兩種。?(?一?)?崗前培訓由綜合辦負責，主要對象為新進職員，內容為：集中學習設計院各項規章制度，進行政治思想、業務素質及文明禮貌用語等方面，提高基本素質，養成良好的學習、工作、生活習慣；?(?二?)?全職培訓：設計院根據實際情況制定外出的培訓計劃，被派出職員按培訓計劃規定修滿，完成后匯報情況并遞交詳細報告交綜合辦。?(?三?)?被派出的全職培訓職員在培訓前必須簽定培訓后回設計院服務期限。否則加倍向設計院補償培訓期間所有費用。

第九章 聘用人員管理

第二十九條?聘用人員實行崗位管理：?(?一?)?自覺服從設計院和所在室的管理，遵章守制，按照規定的工作程序進行工作；?(?二?)?保質保量的完成本職工作任務，注重業務學習，不斷更新知識，提高業務素質；?(三?)?參加每年年終考核，由綜合辦存檔，并作為晉級、晉職、獎懲、續聘和解聘的依據。

第三十條?聘用人員的管理：?(?一?)?遵紀守法，認真執行學校各項條例和設計院的規章制度；?(?二?)?在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；?(?三?)?嚴格執行考勤制度，不得無故遲到和脫崗離崗；?(?四?)?愛護公物，自覺同不法行為作斗爭。?(?六?)?嚴格遵守設計院各項職業道德。

第三十一條?職員考勤、休假和請假應嚴格按照《湖南城市學院規劃建筑設計研究院考勤制度（?2015?年?25號）》有關規定執行。

第三十二條?工作時間：實行每周五天工作日。

第十章 工資福利和社會保障

第三十三條?聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇，黨、團員參加支部的組織生活。

第三十四條?聘用人員工資待遇按照《湖南城市學院規劃建筑設計研究院薪金分配與獎懲制度》執行，固定月工資的行管崗位聘用人員根據設計院的經濟效益及在職職工工資調整情況每兩年或不定期調整其待遇。固定月工資的設計崗位聘用人員參照《湖南城市學院規劃建筑設計研究院職稱任職暫行規定》確定。

第三十五條?聘用人員按照有關法律、法規、規章的規定參加企業職工基本養老保險、工傷保險和醫療保險等社會保險，享受有關保險待遇。

第十一章 考核與獎懲

第三十六條?聘用人員的考核以聘用合同為依據。按照客觀公正的原則對聘用人員進行考核，建立以聘用合同為基礎，試用期考核、年度考核和聘用期滿考核相結合的考核制度。

第三十七條?聘用人員考核分優秀、合格、不合格三個等次。聘用人員年度考核和聘用期滿考核的結果，作為續聘、解聘、工資、獎懲的依據。聘用期滿，則根據聘期內考核結果評定是否續聘：?(?一?)?考核辦法各室對續聘職員進行綜合排名，計劃經營室采用項目進行評分，綜合辦根據出勤及平常表現等評分。?(?二?)?考核結果的評定標準：?1?、考核結果?75?分以上的，按期續聘；?2?、考核結果?60—74?分的，待聘，最長不超過三個月，如再次考核無明顯進步的，一律按不合格對待；?3?、考核結果低于?60?分的，不合格，不予續聘。

第十一章 離職與解聘

第三十八條?職員要求調離設計院，應提前十五天向所在室負責人提出書面離職申請，在未得到批準前，應繼續工作，不得先行離職，否則扣發該月工資。

第三十九條?設計院根據職員的表現或經營策略，需要解聘員工，應提前十五天通知被解職的職員。

第四十條?聘用人員合同期滿，不予續聘，先到綜合辦領取《聘用人員調離手續辦理單》，經審批后，辦完離職交接手續。正式解除聘用合同關系。

第四十一條?有下列情況之一者，設計院有權解除或終止聘用合同：?(?一?)?不能履行聘用合同的；?(?二?)在綜合考評中連續兩年排位后三名者，或不能勝任本職工作的；?(?三?)?因患病或非公負傷等原因，連續?2個月以上不能堅持正常工作，或一年內病事假累計超過?3?個月的；?(?四?)?因本院不可抗拒的原因，不需繼續聘用的；?(?五?)?符合解除或終止聘用合同其它條件的。

第四十二條?有下列情況之一者，聘用人員可提出解除或終止聘用合同：（一）設計院不能履行聘用合同的；（二）經批準出國（境）定居、留學或繼續學業深造的；（三）符合解除或終止合同其它事項的。

第四十三條?聘用合同解除后，聘用人員所享受的各種待遇即行停止。

第四十五條?本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。臨時聘用職員不適合本制度，與本制度不相符的，以本制度為準。

第三條 ?聘用制人員應具備的基本條件： ?

（一）誠實守信，品行兼優，身體健康，無違紀違法記錄； ?

（二）聘用人員的文化程度、專業知識和業務能力，根據工作崗位確定； ?

（三）身體健康，能適應崗位工作要求；?

（四）聘用崗位所要求的其它條件。 ? 第四條 ?人員聘用的基本程序： ?

（一）應聘人員申請應聘相應崗位； ?

（二）相關崗位科室部門負責人審核基本條件并報經單位領導批準； ??

（三）試用期三個月； ?

（四）試用期滿，科室負責人填寫試用報告上報單位領導； ?

（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。 ?

第五條 ?聘用制人員崗位要求：?

（一）專業技術崗位： ?

1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務； ?

2、具有與聘用崗位相應的文化和業務知識； ?

3、有一定的工作經驗，能夠獨當一面，熟練操作計算機； ?

4、盡職盡責，能與單位領導主動密切配合，不斷吸取工作經驗，協助做好各項工作； ?

5、嚴禁以任何借口向服務對象索要錢財、禮品等，一經發現，從重處罰，直至辭退； ?

6、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。 ?

（二）財務崗位： ?

1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務； ?

3、審核票據后及時進行會計賬務處理；?

4、月末進行盤點、核實數據； ?

5、月末結賬，編制財務會計報表及會計報表附注；

6、負責每月的納稅申報工作； ?

7、負責將憑證整理裝訂成冊，并進行歸檔保存； ?

9、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。 ?

（三）臨時性崗位： ?

1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務； ?

2、認真履行服務職能，嚴格遵守辦公室日常辦公制度； ?

3、認真履行后勤保障工作； ??

4、嚴格執行單位全體人員的日常考勤工作； ?

5、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。 ?

第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權單方解除合同關系。 ?

（一）聘用人員在應聘過程中有弄虛作假或采取不正當手段的； ?

（二）年度考核不合格的，不能繼續履行崗位職責的； ?

（三）不履行聘用合同條款的； ?

（四）連續曠工超過10個工作日的或者一年內累計曠工超30天的； ?

（六）違法亂紀造成嚴重后果，或者嚴重違背職業道德造成極壞影響的； ?

（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養的； ?

本制度自2015年1月1日起實施。

第一條為規范公司勞動人事管理?制度，形成平等競爭、擇優錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。

第二章適用范圍

第二條公司全體員工均適用本辦法

第三章定編及崗位設定

第三條公司人力資源部根據企業總體經營目標和要求，提出公司人員規模和人力資源需求規劃，報總經理批準實施。

第四條人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業組織職務，明確職務間的相互關系，建立清晰的職務層次和順序。

第五條編制崗位說明書，明確每個崗位的工作性質、任務、權限、責任大小以及任職條件。

第四章崗位聘用原則

第六條堅持任人唯賢、優化組合結構。

第七條公司調配方案與個人業務專長和意愿相結合。

第八條實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統一辦理聘用手續。

第九條崗位聘用期限不得超過員工勞動合同期限?。

第五章管理人員任免

第十條公司高級管理人員由董事會成員、總經理、副總經理、董事會秘書和財務總監組成；公司中級管理人員由各部門部長、經理、主任和部門副部長、副經理、副主任組成。

第十一條公司管理人員任免通過聘用制實現，即聘用和解聘。

第十二條公司高級管理人員的任免：

1、總經理由董事長提名，董事會任免；

2、董事會秘書由董事長提名，董事會任免；

3、副總經理、財務總監由總經理提名，董事會任免。

第十三條公司中層管理人員由總經理任免。

第十四條公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。

第六章晉升和降職

第十五條公司建立正常職務升遷機制，由人力資源部提出備選方案報總經理辦公會議審議后實施。

第十六條對成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。

第十七條對業績不良者或違反公司規章制度者，可以降職使用,特殊情況可連降幾級。

第十八條職位升遷由部門負責人或公司高級管理人員提出，經總經理審核批準，由公司人力資源部行文通告。

第十九條當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司高級經理會議審批。

第二十條員工職位升遷后，其工資福利待遇應進行相應調整，特殊情況報總經理批準后可保持不變。

第七章崗位調換

第二十一條為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調動。

第二十二條員工主動提出崗位調換時，可向人力資源部遞交調動申請書，經新舊崗位部門負責人和公司總經理批準后，由人力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續。

第二十三條公司提出人事調動命令時，征求員工個人和新舊崗位部門負責人意見后，人力資源部正式行文調動，當事人辦理交接手續。

第二十四條所有崗位變動，其部門負責人均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。

第八章試用及正式聘用

第二十五條公司所有員工均應實行試用制，須簽訂試用勞動合同或在勞動合同中規定試用期。新員工試用期一般不超過3個月，需延長試用期的必須報總經理審批，但試用期最長不超過6個月。

第二十六條試用員工部門負責人對其試用期工作績效進行考核，提出提前結束、按原定期限、延期、解聘等意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。

第二十七條員工由試用轉入正式聘用，須簽定正式勞動合同或由人力資源部發出通知。

第二十八條根據員工崗位、職務等原因，可協商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續工作滿10年的，如員工提出，可續簽無固定期限的勞動合同。

第二十九條員工和公司根據公司有關規定，確定員工在試用、正式期的工資、獎金和其他福利待遇。

第九章解聘

第三十條公司因下列原因，可對有關員工解聘：

1、受聘人因本業務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求；

2、受聘人在規定的一段時間內不能完成崗位任務；

3、因違反國家和公司法律規章制度；

4、因公司部門工作變化，部門提出撤崗；

5、公司因經營業務和經營范圍調整、變化；

6、受聘人因脫產進修、長期外借，難以履行崗位責任；

7、無正當理由連續曠工達十五天；

8、因身體健康狀況不適宜崗位要求；

9、受聘人因勞動合同趨于屆滿；

10、其他本公司認為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關法規的事宜。

第三十一條解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個月提出。

第三十二條公司無正當理由提出解聘要求的，按雙方簽定的勞動合同進行補償。

第三十三條員工解聘后，公司將不再負擔員工的任何非公司職責范圍內的費用。

第十章附則

第三十四條本辦法由人力資源部解釋、補充，經公司總經理會議審議通過后生效。

第二條 確定崗位編制的原則：?

1.符合總公司及子公司長遠發展規劃、經營戰略目標和滿足實現利潤計劃的需要； ??

2.符合目前或近期業務的需要； ? ?

3.需做好勞動力成本的投放產出評估；?

4.有助于提高辦公效率和促進業務開展，避免人浮于事； ? ?

5.適應用人單位領導的'管理能力和管理幅度。 ?

1.剝奪政治權利尚未恢復； ? ?

2.被判刑或被通緝，尚未結案； ??

3.參加非法組織；?

4.品行惡劣，曾受過開除處分； ??

5.吸食毒品；?

6.經醫院體檢，本公司認為不合格； ??

7.年齡未滿 18周歲。 ?

1.人力資源部會同用人單位進行招聘準備工作：?

（2）擬定招聘日程安排； ??

（3）成立主試小組；?

（4）編制筆試問卷和面試綱要； ? ?

（5）需要準備的其他事項。 ??

2.實施步驟：?

1.講解公司的歷史、現狀、經營范圍、特色和奮斗目標； ?

2.講解公司的組織機構設置，介紹各部門人員； ??

3.講解各項辦公流程，組織學習各項規章制度； ? ?

4.介紹工作環境和工作條件，輔導使用辦公設備；?

5.講解公司對員工道德、情操和禮儀的要求； ?

6.解答疑問；?

7.組織撰寫工作心得及工作意向。 ?

1.在本公司工作的員工不得擔任保證人。?

2.被擔保人有下列情形之一者，保證人應付賠償及追繳責任： ? ?

（1）營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失； ??

（2）侵占、挪用公-款、公物或損壞公物； ? ?

（3）竊取機密技術資源或財物； ?

（4）拖欠賬款。?

（1）保證人死亡或犯案；?

（2）保證人的信用、資產有重大變動，因而無力保證； ? ??

（3）保證人宣告破產； ? ?

（4）不欲繼續保證。?

第十二條 本制度適用于公司本部及下屬全資子公司。 ?

第十三條 本制度從制訂之日起實施，解釋權歸人力資源部。

第一條為規范機關事業單位臨時工作人員管理，根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱臨時工作人員，是指機關事業單位因工作需要而臨時使用，但不納入機構編制實名制管理的工作人員。

第三條機關事業單位一些臨時性、輔助性、服務性、替代性事務工作，確需使用臨時工作人員的，由機構編制部門嚴格按照編制管理的有關規定，核定臨時用工編制。

機關事業單位臨時用工編制分為專業技術和工勤兩類。專業技術臨時用工編制用于專業性、技術型崗位臨時工作人員；工勤臨時用工編制用于后勤服務崗位臨時工作人員。不同類型的臨時編制不得混合使用。

第四條機關事業單位使用臨時工作人員，應以使用派遣制人員為主；用人單位一般不直接聘用臨時工作人員，確需直接聘用的，應嚴格按程序報批，并依法簽訂勞動合同。

第五條臨時用工編制應根據工作任務和工作性質限定使用期限，一般不超過2年，期滿后自動失效。如因工作需要繼續使用的，用人單位另行報批。

第六條使用臨時工作人員，實行計劃管理。用人單位依據核定的臨時用工編制申報用工計劃，人事部門批準并下達用工計劃。

第七條使用派遣制人員的用人單位必須與派遣機構依法簽訂勞務派遣協議。派遣機構負責臨時工作人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止、人事檔案管理、社會保險辦理、工資發放等手續；用人單位按照派遣協議負責臨時工作人員使用、管理和考核，向派遣機構支付派遣費用。

第八條派遣機構按照用人單位提出的用工條件，面向社會公開招聘，經考核、體檢合格的人員，由派遣機構與其依法簽訂勞動合同并派遣上崗。

第九條?機關事業單位使用臨時工作人員應具備下列基本條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；

（二）愿意履行臨時工作人員義務；

（三）身體健康且能勝任擬派遣崗位工作；

（四）具備崗位要求的資格或能力。

第十條臨時工作人員不得安排在執法崗位、涉密崗位和行政管理崗位工作。

第十一條發生勞動爭議時，由派遣機構與被派遣人員之間按有關規定進行處理。

第十二條自本辦法下發之日起，除政策性安置人員外，機關事業單位需要新增工薪人員的，一律按本辦法執行。

第十三條機關事業單位現有在編工勤人員只出不進，如有調出、退休、辭職等情形，機構編制部門相應核減編制，相關單位要及時辦理編制和人員的核減手續。

第十四條本辦法適用于市直機關事業單位。各縣區可參照執行。

第十五條本辦法自印發之日起施行。

第一條 市直機關事業單位原則上不得使用編外人員，確需聘用編外臨時工作人員的，必須具備以下條件：

（一）單位正式人員編制未滿，而工作上急需，且不是執法崗位；

（二）有專項經費撥款的特種崗位，包括以錢養事的事業項目；

（三）工勤人員的`聘用，主要是駕駛員、保潔、保安、綠化、水電工等崗位；

（四）直接為市“四大家”機關服務的編外臨時聘用人員，必須報市主管領導審批。

第二條編外臨時工作人員的費用只能用聘用單位辦公經費解決，不得使用其執收執法收入。

第三條編外臨時工作人員不能在執法崗位和涉密崗位工作，不能替代機關工作人員執行公務。

第四條對初次聘用的編外臨時工作人員要進行考核、體檢。基本條件是身體健康，男性年齡不超過60周歲，女性年齡不超過50周歲。同等條件優先照顧具有本市戶籍的下崗失業人員。

第五條聘用編外臨時工作人員應按規定辦理用工手續，一年一聘，簽訂勞動合同?。因單位實際工作變化或編外臨時工作人員個人原因需要解除聘用合同時，必須按照《勞動法》及國家相關法律法規?規定辦理解聘手續，發生勞動合同糾紛，由勞動仲裁部門按照相關法律法規處理。

第六條編外臨時工作人員按崗位實行統一定額工資（不得低于省政府規定的最低工資標準保障線），參加企業職工基本養老保險。凡不按規定執行而引起勞資糾紛的，由聘用單位主要領導負責解決。

第七條本暫行辦法適用于市直機關事業單位聘用編外臨時工作人員，自發文之日起施行。

為了使公司員工人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發揮員工的積極性和創造性，特制定本制度。

招聘原則

公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。

員工招聘流程

1.公司各部門因業務需求，需要招聘員工，由部門負責人向公司綜合部提出招聘申請和招聘計劃，并在招聘計劃中注明需要招聘人員的原因、招聘人員數量、招聘條件（包括應聘人員的專業要求、性別、工作經歷年限等）、受聘人員主要工作等事項。

2.綜合部接收到申請后，根據各部門招聘申請，結合該部門人員編制和實際情況，盡快與各部門人員溝通后提出招聘意見并上報總經理、董事長審批，獲準后執行招聘。

3.綜合部制定招聘方案及與招聘工作相關的表格，同時擬定招聘計劃后按照招聘方案施行招聘。并通過各種方式（如報紙、電視廣告、網絡、人才招聘會、人才交流會等）面向社會發出招聘信息（包括招聘條件、應聘人員需帶的資料、應聘時間地點等）。

4.綜合部要求應聘人員攜帶個人資料及證件到公司指定地點參加面試（如有需要可讓其先參加筆試后再面試）。

5.綜合部在收齊應聘者資料后，協同用人部門主管或部門專業人員對應聘者資格進行書面材料初審并對前來參加面試的人員進行面試。

6.綜合部配合用人部門對應聘者的專業素質、業務能力以及綜合素質進行綜合分析并對應聘人員進行評價，共同決定合格者并擬定錄用。綜合部負責將面試結果及擬定錄用人員資料匯總后報總經理、董事長批準。獲準后，由綜合部通知受聘者到公司報到進行試用。部門負責人或經理一級人員的招聘由總經理或董事長對其進行面試，面試合格后進行試用。

河北中礦礦業有限公司制度匯編

一、錄用

1.試用期

1) 公司正式錄用的新員工都需經過1－3個月的試用期，試用期滿綜合所在部門評估合格后，由綜合部報總經理審核、批準后，可轉為正式員工。

2) 員工上崗后要先培訓，培訓時間為一周，培訓內容為：公司簡介、各項管理規章制度及所在部門工作任務、崗位職責、安全生產培訓等，培訓期滿與公司簽署試用合同。

3) 培訓期間，如果所在試用部門負責人和綜合部認為員工的各方面能力達不到公司的要求，經總經理審批，公司有權停止試用。

4) 試用期間，綜合部及用人部門對員工是否勝任其職務進行評估。能迅速掌握所需要的工作技能或達到崗位所需要的要求，可提前結束試用期。

5) 試用期間，如果員工違反試用合同中所規定的內容或違紀者，公司有權解除其勞動關系。

6) 試用期間，公司有權根據員工在試用期間的工作表現來調動崗位及根據試用期滿后的考核結果調整和變化員工的工資水平。

7)公司將根據新員工在試用期的考核結果及各方面表現，決定是否轉正、延長試用（試用期最多不超過六個月）或不予以錄用。

2.轉正

1) 試用期滿的員工，在考核合格后，由綜合部與其簽訂正式的勞動合同，一式兩份，一份由綜合部存檔，一份由員工自行保管。

2) 正式的勞動合同按公司的經營年度一年簽訂一次。合同到期時若未發生解聘和離職的情況，綜合部應在合同期滿前一個月與該員工進行溝通，雙方決定是否繼續續簽。

二、離職

1.新員工在試用期間，自認不適合其職務必須提前(工作一個月的提前一周；工作兩個月的提前15天；工作兩個月以上不滿三周的提前20天)以書面形式向綜合部申請，經總經理批準，辦理完交接手續方可離職。

2.正式員工因故不能繼續工作的，要提前一個月向部門主管提出書面申請，部門主管報綜合部審核，經總經理批準，辦理完交接手續方可離職。

3.公司將要辭退的員工，將在其解除勞動合同前一個月由綜合部通知其本人辦理完交接手續方可離職。

4.離職手續辦理：

1）員工離職要填寫《離職申請表》，交部門負責人審核后，經總經理簽字同意方可辦理離職手續。

2）辦理離職交接時必須按照《離職交接單》上的內容一一進行交接，經相關部門負責人簽字確認后，交接辦理完畢。《離職交接單》由綜合部進行存檔。

3）任何離職員工都無權在其原工作時所使用的電腦上復制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權追究其責任。

4）無論任何情況下離職，應無條件向公司轉交與公司業務有關或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。

5）離職員工薪資于辦理完交接手續的次月薪金發放日領取。

6）如員工未辦理任何交接手續擅自離職的，公司有權扣除當月薪資，待按《離職交接單》交接手續完畢后，扣除當月薪資的80%作為該員工非正常離職的處罰。

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三、不經預告解除勞動關系

有下列情形之一的，屬嚴重違紀行為。公司可立即終止與員工的勞動合同。

1. 員工未能履行其職責嚴重違反公司制度，造成嚴重違紀行為的；

2．員工違反公司《保密制度》所規定的內容，泄露公司機密的；

3．故意破壞公司財物或侵占公有財物者；

4．偷竊公司或同事的財物者；

5．在工作場所內毆打他人或相互斗毆者；

6．不服從公司調動或有威脅行為者；

7、不服從公司管理，對抗本公司負責人及管理人員，利用工作時間聚眾影響工作的;

8．違法被刑事拘留或判刑者；

9．利用職權營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的；

10．員工未經公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者；

12．其它有重大過失或不當行為，導致嚴重不良后果者。

四、經預告解除勞動關系

有下列情況之一者，公司經預告后解除勞動合同，發給本人上個月工資一個月的經濟補償金：

1.公司依法破產、解散或轉讓時，需解除勞動合同的；

3．員工因病或非工傷痊愈后，不能從事原工作或不服從公司另行安排工作的。

一、 公司與聘用人員協商一致后，簽訂勞動用工合同，并據此執行；

三、 為減少意外風險，公司以聘用人員名義辦理保險，實際投保人和受益人均為公司；

六、 聘用人員監理因工作失職造成工程質量事故，按照國家規定，承擔終身責任；

八、 聘用人員曠工的，公司除不發工資外，還視情節給予扣除履行保證金、辭退等處罰；

十一、 聘用人員必須遵守國漢監理公司員工守則和各項規章制度；

十二、 聘用人員工作成績突出，公司予以表彰獎勵。

第一章 總則

第一條 為規范公司員工的招聘錄用，加強人力資源管理，制定本制度。

第二條 公司員工的錄用、增補均需嚴格遵守本制度。

第三條 新員工招聘錄用一律公開向社會招聘，本著以學識、品德、能力、經驗等符合崗位要求為原則。

第四條 招聘錄用應由公司定期組織，以便于崗前培訓。

第二章 招聘申請

第五條 各部門根據業務發展需要及人員的使用情況提出員工的招聘要求，并填寫《招聘申請表》，報辦公室。

第六條 辦公室負責匯總各部門的招聘申請，并根據情況提出招聘計劃，報請總經理批準。

第七條 辦公室在擬定招聘計劃時，應優先從公司內部進行人員調配。

第三章 招聘方式和篩選

第八條 公司招聘方式：

（1）通過新聞媒體發布招聘信息。

（2）校園現場招聘。

（3）員工及其他人員舉薦。

（4）委托中介機構或獵頭公司尋找。

（5）離職員工復職。

（6）適合公司的其他招聘方式。

第九條 招聘員工應明確職位、崗位職責、學歷、經驗、能力、年齡等要求。

第十條 成立公司招聘小組，可由辦公室人員、用人部門人員、公司領導等至少3人組成。招聘小組負責對應聘人員進行篩選工作：

（1）初選。辦公室對全部應聘材料進行篩選后，選出初步合格者，并向其發放面試通知。

（2）面試。招聘小組負責考察面試人員，并將其表現詳細填寫在《面試記錄表》中。根據具體情況，也可對面試者進行筆試、專業技能考核等。

（3）錄用。招聘小組負責對所有復試者進行評價，并提出錄用或不錄用的意見，并經公司總經理批準后向錄用者發放《錄用通知書》，向未錄用者發放《未錄取通知書》并致謝。

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第十一條 了解應聘人員的期望因素：

（1）優厚的福利待遇、交通便利的工作地點及雅致的工作環境。

（2）公司有良好的信譽及發展前景。

（3）開明的上級領導。

（4）有省內外進修培訓的機會及快捷升遷的機會。

（5）工作內容符合自己的興趣。

（6）工作具有完整合理的規章制度。

第十二條 面試注意事項：

（1）安排充分的時間，環境應安靜、舒適。

（2）面試人員事先應熟悉招聘的具體要求，與應聘者談話的主題要明確，列出發問的'重點范圍。

（3）創造融洽、輕松的面試氣氛，并隨時記錄面試的重要事項。

（4）控制面試的時間與場面。

（5）檢查應聘人提供的材料是否真實。

第十三條 面試提問要點：

（1）請其簡單描述家庭背景、過去的經歷、應聘本職位的原因及自身的優缺點等。

（2）分析所投入行業的現狀及發展前景，預想有機會重新選擇將會選擇什么行業。

（3）詢問其喜歡的領導類型、業余愛好、休閑活動、常看的書籍等。

（4）詢問其對待遇的要求。

（5）詢問其對人生目標、安排及如何理解成功與失敗的具體含義。 第十四條 涉及錄用、面試必須注意的事項：

（1）應聘人員的待遇及福利，是否能夠接受工作崗位、地點的調換，是否愿意出差。

（2）公司的錄用條件。

（3）應聘人員可接受錄用答復的期限及上崗日期。

（4）其他特定的工作要求。

第四章 錄用報到

第十五條 辦公室發放錄用通知時，必須注明報到須知，尤其是報到期限。 第十六條 新員工報到時須帶齊身份證、學歷/學位證、職業證等相關證件，辦公室負責核查原件，保留復印件。

第十七條 證件檢查合格后，辦公室負責向新員工發放《員工手冊》、《規章制度匯編》《保密協議》及表格等，并經員工確認后簽訂勞動合同，辦公室將新員工相關資料存入其個人檔案。

第十八條 在員工入職當天辦公室負責通知財務部和用人部門。通知內容包括：員工姓名、入職日期、所屬部門、直接上級等。

第十九條 辦公室負責組織安排新員工的崗前培訓，培訓內容包括：介紹公司有關情況及框架，公司規章制度及相關規定，工作崗位場所的設施、操作規程及安全注意事項等，培訓結束后要進行考試，并將成績存入個人檔案。

第五章 試用期

第二十條 除特殊情況可以免除或縮短試用期外，所有聘用人員均須試用，試用期為一至三個月。

第二十一條 試用期管理

1、辦公室負責在員工試用期到期的前兩周，提醒員工的直接上級對該員工的試用期表現進行評估。

2、員工試用期到期前一周，回收員工的《新員工試用期考核表》并報總經理審核。

3、 符合錄用條件的員工，將其轉為公司正式員工，簽訂長期《勞動合同》。

4、向未通過試用期的員工說明理由，并發放《解除勞動合同通知書》。

5、有下列情形之一的，解除試用期勞動合同：

（1） 未經批準擅自離職者；

（2） 違反公司規定職業素質較差者；

（3） 隱瞞健康狀況患有疾病者；

（4） 其他原因不勝任工作者；

6、辦公室負責將《新員工試用期評估表》存入員工的個人檔案。

第六章 附則

第二十二條 辦公室負責本制度的擬定及修改，經總經理批準后執行。 第二十三條 辦公室負責本制度的最終解釋。

第一條 根據《中國人民解放軍文職人員條例》、總政治部、總后勤部《印發聘用文職人員工作實施方案》和教育部、公安部、人事部、總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部《關于貫徹執行中國人民解放軍文職人員條例若干問題的意見(試行)》以及《總后勤部文職人員聘用管理實施辦法(試行)》的精神，結合醫院的特點和我院的實際情況，制定本方案。

第二條 堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹江-澤-民-國防和軍隊建設思想，認真落實胡主席一系列重要指示，以有關《條例》及其配套政策為依據，遵循社會主義市場經濟條件下依法用人基本要求，著眼醫院建設發展人才需求，建立能進能出、人盡其才，充滿活力的人才隊伍管理機制。

第三條 基本原則

（一）??????? 堅持任人唯賢、德才兼備。

（二）?? 堅持按照編制聘用，實行歸口、逐級管理。

（三）?? 堅持依法辦事、公平、公開招聘、嚴格考核聘用、實施合同管理。

第二章??? 招聘范圍、崗位和對象條件

第四條 招聘崗位。主要為護理、醫技、藥劑、會計等初級專業技術崗位。

第五條 招聘對象。文職人員的招聘對象為普通高等學校應屆畢業生及檔案存放在人才中介服務機構的社會流動人才。

本院聘用制人員符合招聘條件的也可應聘，如被聘用，需先解除原聘用合同。

下列人員不作為招聘對象：成人教育、職業教育和民辦教育的畢業生、普通高校本科以下（含本科）的委培生和“招生并軌”改革前的自費生，以及相對獨立的二級學院畢業生、軍隊院校為地方培養的計劃外本科以下畢業生；軍隊退出現役的干部。

第六條 政治條件。必須符合征集公民服現役的政治條件。

第七條 執業資格和專業技術資格。必須具有相應的專業技術資格或者任職資格；國家實行執業資格制度的護理、醫技、藥劑、會計專業崗位，應聘對象應當具有相應的執業資格，執業資格證書必須在注冊有效期內；應聘專業技術崗位的人員，按照崗位要求和條件，統一衡量，擇優聘用。文職人員崗位資格條件，參照同類崗位現役軍官（文職干部）的專業技術資格或者任職資格條件執行。

第八條 學歷要求。應聘會計專業應當具備普通高等學校全日制本科以上學歷，應聘護理、醫技、藥劑專業應當具備普通高等學校全日制大專以上學歷；個別在解放軍總醫院工作期間榮立過三等功或被評為優秀護士、技術能手和服務標兵的護理專業人員可適當放寬到中專學歷。

第九條 身體條件。身心健康，五官端正，體檢標準參照應征公民體格檢查的有關規定執行。

第十條 年齡條件。初級、中級、高級專業技術崗位首次聘用年齡

分別不超過35歲、40歲和45歲，最高工作年齡分別為40歲、45歲、60歲(女55歲)。

第十一條 語言條件。漢語普通話基本標準。

第三章??? 招聘程序

第十二條 醫院招聘文職人員工作每年進行一次，時間為每年3月

份。

第十三條 用人科室應于每年7月份將下一年度需求計劃上報各部，各部匯總研究后于8月底前將總體需求計劃上報醫院招聘工作委員會，招聘工作委員會根據編制空額和工作需要，向院黨委提出下年度招聘計劃，經院黨委審核批準后，以政治部請示形式于每年9月底前向總后政治部申請下年度招聘指標。

第十四條 公布招聘信息。醫院招聘工作委員會根據各科室需求情況提前一個月在醫院網站公布招聘崗位、數量、聘用條件、工作地點、工資待遇、需要應聘人員提供的有關證件和材料、報名時間和報名地點等信息。

第十五條 應聘人員報名時，需按要求提交身份證、戶口本、學歷證、學位證、執業資格證、專業技術資格證、立功受獎證書、存檔卡和存檔委托書、中止或解除勞動合同證明書、婚育證明等能夠證明本人身份、政治面貌、學歷學位、家庭情況、工作經歷、就業狀況、人事關系、檔案及戶口、居住地等證件或者材料。

第十六條 初審。按照應聘人員提供的材料進行審核、面試，并將初審結果通知應聘人員。

第十七條 考核評審。對初審合格的應聘人員，由文職人員招聘工作委員會組織筆試、實際操作等業務考試、考查后，由醫院統一組織綜合考核專家組，對其進行綜合能力考核。

第十八條 政審和體檢。對通過考核的應聘人員，普通高等學校畢業生參照軍隊接收地方大學生的政審規定、其他人員參照征兵的政審條件和有關辦法執行。體檢由醫院統一組織，費用由醫院承擔。

第十九條 公示。根據考核、政審和體檢等結果，在綜合衡量的基礎上，提出初選人員名單，在醫院范圍進行公示。

第二十條 試用。首次聘用為文職人員的，應當有至少3個月的試用期。試用期計入聘用合同期限；從普通高等學校應屆畢業生中聘用的文職人員，原則上有12個月的見習期，試用期計入見習期。已取得執業證書并在本醫院工作1年以上的，可直接簽訂聘用合同。

第二十一條 審批程序。根據公示結果，組織聘用人員填寫《聘用審批報告表》。根據聘用人員在見習期或試用期工作情況，文職人員招聘工作委員會按照公平擇優的原則，向政治部提出聘用意見，政治部進行審核，報醫院黨委研究批準后，以解放軍總醫院的名義下發聘用通知，明確聘用對象、崗位和聘用期限，簽訂聘用合同。文職人員聘期原則上為2年，聘用期滿后，根據工作需要可續聘，也可終止聘用。

第二十二條 聘用合同終止或者解除后，醫院為被解聘的文職人員出具終止或者解除聘用合同的證明，說明聘用合同期限、聘用崗位、終止或者解除的日期等情況。如本人要求，可以在證明中說明解除聘用合同的原因。

第二十三條 醫院為文職人員做好聘用期間的書面鑒定，存入本人檔案，并在本單位備案。

第四章??? 培訓與考核

第二十四條 文職人員在簽訂聘用合同后，機關相關業務部門應當對其進行崗前集中培訓，培訓時間不少于7天。

培訓主要包括下列內容：

1、醫院基本情況介紹；

2、有關法律、法規知識和各項規章制度；

3、為軍隊服務要求和軍隊條令條例；

4、進行基本的軍事訓練；

5、著裝儀表和行為規范要求；

6、專業技能訓練和工作要求。

第二十五條 聘用科室應會同機關業務部門，每年度對文職人員的德、能、勤、績、體等方面進行一次考核，重點考核道德品質與工作實績。考核工作可結合年終總結工作進行。

第二十六條 對文職人員考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。考核結果將作為文職人員調整工資待遇、獎懲、晉升、續聘、解聘的主要依據。

第二十七條 文職人員的專業技術資格考試、評審，按照國家和軍隊的有關規定執行。文職人員在軍隊聘用期間取得的專業技術資格，在聘用合同終止或者解除后仍然有效。

第五章??? 管理職責

第二十八條 文職人員的招聘工作在醫院黨委的領導下，根據招聘崗位職責、聘用條件等，本著公開、公正、公平的原則對擬聘人員進行考核，擇優聘用。

第二十九條 文職人員歸口管理，政治部牽頭負責文職人員聘用工作并成立文職人員招聘工作委員會；醫務部負責文職人員中醫技、藥劑人員的資質審核和業務訓練工作；院務部負責文職人員的軍事訓練和生活福利待遇工作以及文職人員中會計人員的資質審核和業務訓練工作；護理部負責文職人員中護理人員的`資質審核和業務訓練工作；各用人單位負責文職人員的日常管理。

第六章??? 權利和義務

第三十條文職人員享有下列權利

(二)???????? 取得工作報酬，享受相應的福利待遇和社會保障；

(三)???????? 獲得履行崗位職責必需的工作條件；

(四)???????? 非因規定事由、未經規定程序不被解除聘用合同或者懲處；

(五)???????? 按照規定的條件和程序與醫院解除聘用合同；

(六)???????? 按照規定申請人事爭議處理。

第三十一條 文職人員應當履行下列義務

（一）熱愛祖國，熱愛專業工作，努力為軍隊醫院建設服務；

（二）遵守憲法、法律、法規和軍隊醫院的有關規章制度；

（三）服從命令，聽從指揮，遵守紀律，保守秘密；

（五）團結協作，勤奮敬業，恪守職業道德；

（六）學習和掌握本專業知識和技能，提高實際工作能力。

第三十二條 醫院享有下列權利

（一）安排文職人員從事本專業工作，并根據工作需要合理調配人員；

（二）對文職人員進行德、能、勤、績、體等方面考核；

（三）根據合同要求，解除或終止聘用合同；

（四）給予獎勵、處分。

第三十三條 醫院應當履行下列義務

（一）??????? 安排文職人員參加政治生活和醫院組織的各項活動；

（二）??????? 提供崗位所需的專業培訓和軍事訓練；

（三）??????? 按照規定給予相關的工資、福利待遇和相應的補助。

第七章??? 政治待遇和出國（境）管理

第三十四條 文職人員中的中共-黨員、共青團員編入聘用科室黨、團組織，參加所在支部的組織生活，享有黨章、團章規定的權利和義務。

第三十五條 文職人員發展黨員、團員，參照現役軍官和文職干部的有關規定辦理。

第三十六條 文職人員參加軍隊人大代表的選舉，參照《中國人民解放軍選舉全國人民代表大會和縣級以上地方各級人民代表大會代表的辦法》執行。

第三十七條 文職人員出國（境）的管理，參照軍隊有關規定執行。

第三十八條 文職人員的休假、探親辦法，參照現役軍官的有關規定執行。其中，有檔案記載的工齡、軍齡可合并計算，依此確定相應的休假、探親時間。文職人員的其他休假規定（婚喪假、病假、事假或參加社會活動）以及休假期間的工資福利待遇按照國家、軍隊以及醫院的相關規定執行。

第三十九條 文職人員的其它生活、醫療待遇按照《解放軍總醫院文職人員生活福利待遇暫行辦法》執行。

第八章? 獎勵和處分

第四十條 文職人員的獎勵和處分，參照《中國人民解放軍紀律條令》的有關規定執行，實施獎勵和處分的權限按國家和軍隊七部門關于貫徹執行《中國人民解放軍文職人員條例》若干問題的意見(試行)(2015年1月9日，政聯[2015]1號)規定執行。

第四十一條 黨內和團內獎懲按照黨內、團內的有關規定執行，獎勵和處分決定將裝入當事人檔案。

第九章??? 檔案保管及相關手續辦理

第四十二條 醫院委托人民政府人事部門所屬的人才中介服務機構作為文職人員人事代理機構，具體負責以下事項：

(一)接收、管理、轉遞文職人員的人事關系和檔案；

(二)代辦普通高等學校畢業生接收手續；

(三)代辦文職人員的社會保險事宜；

(四)代辦文職人員的住房公積金事宜；

(五)依據檔案出具有關證明材料。

第四十三條 醫院為聘用的文職人員建立工作檔案，并將聘用期間的有關檔案材料及時歸檔。

第十章??? 落戶

第四十四條 本院聘用的文職人員，系普通高等學校應屆畢業生且有落戶北京指標的，由醫院向總部機關報請批準落戶北京。其余聘用的文職人員醫院以合同期為限辦理暫住證，不負責辦理落戶。

本辦法的解釋權歸解放軍總醫院文職人員招聘工作委員會。

二、招聘條件?

1、學歷，統招大專以上學歷；

2、具有執業資格；?

3、品學兼優，具有良好的品行和職業道德；?

4、具有較強的專業素質及工作技能；

5、具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。 ? ?

三、招聘流程 ? ??

第一階段：申請 ? ?

第二階段：調查審批?

第三階段：招聘考試?

五、崗前培訓?

1、新員工報到后將進行集中崗前培訓。?

2、由人事科主持崗前培訓，制定培訓計劃，報請院長批準后實行。 ?

3、相關科室須積極備課，按計劃要求按時講課做好對新員工的培訓工作。?

六、聘用后管理?

3、簽訂聘用合同滿兩年后繳納養老、醫療保險。

1. 本職崗位上的工作需外出辦理事務的。

2. 公司領導交代的工作任務必須外出辦理的。

3. 在工作上遇偶發事件需要馬上外出處理的'。 ?

三、外出注意事項： ?

3．私自外出，且外出申請單沒有交到前臺備案的，考勤視為曠工。?

四、臨時外出的核準權限如下： ?

1.一般員工：由部門經理核準。?

六、本制度由總經理批準后執行。

為進一步規范工作人員外出辦事行為，自2012年11月21日起實施工作人員外出辦事登記制度，現將有關事項及要求通知如下：

一、 有下列事情者，可申請外出：?

1、 上級交代必須馬上辦理的事務；

2、 偶發事件需要馬上外出處理；

3、 行政事務，必須馬上趕辦；

4、?業務需要外出辦理的事務；?

二、 外出時間規定：?

三、 應事先填妥“臨時外出申請單”，并填寫預計反回時間。如外出不是去一個地點時，要逐一填寫去往不同地點明稱。

六、 外出注意事項：?

往返請注意交通安全，如未能在規定時間返回者，應先行與前臺聯系；?

七、 違反規定處罰：?

5、?“外出申請表”應由本人填寫和簽名，不得代替。

為進一步推動事業單位人事制度改革，加強對市直事業單位編外聘用人員的管理，根據國家有關事業單位人事制度改革精神,結合本市實際,制定本辦法。

一、適用對象

本辦法適用于市直差額撥款事業單位、自收自支事業單位,以及部分因工作需要確需聘用編外人員的全額撥款事業單位。

二、編外聘用人員計劃的確定

事業單位編外聘用人員是指市直事業單位在不增加人員編制和財政支出的前提下,為促進事業發展,可以通過購買服務的方式聘用的專業技術人員和工勤技能人員。編外聘用人員實行審批管理,但不納入編制管理,財政不核撥經費。市直用人單位根據工作需要及自有資金情況，提出用人計劃，經主管部門同意,報市直事業單位編外聘用人員工作領導小組確定。

三、編外聘用人員的聘用程序

(一)用人單位憑市直事業單位編外聘用人員工作領導小組核定的用人計劃組織公開招聘。

(二)聘用崗位分為專業技術崗位和工勤技能崗位。

(三)聘用條件。專業技術崗位編外聘用人員原則上應為具有大專以上學歷的專業技術人員,首次聘用的人員年齡一般不超過35周歲。

(四)招聘方式。專業技術崗位編外聘用人員要通過公開招聘的方式進行。招聘工作要按照公開、公平、公正的原則,嚴格按規定程序操作。對重點院校的本科生和緊缺專業的人才,可采取綜合素質測試、考察等形式聘用。

(五)組織實施。編外人員招聘工作以用人單位主管部門為主組織實施，市人社局予以指導。用人單位主管部門要制定招聘工作方案,明確招聘人數、學歷層次、專業要求、招聘方式、招聘程序等,經市人社局審核同意后組織實施。

(六)聘用手續辦理。對按規定程序招聘的人員,由各用人單位主管部門將擬聘人員基本情況在政府網站或部門網站上公示，接受社會監督。公示無異議的，由用人單位與擬聘人員簽訂勞動合同。

四、編外聘用人員的人事管理

(一)編外聘用專業技術崗位人員人事管理

市直事業單位編外聘用專業技術崗位人員可由用人單位自行管理;也可通過市公共就業人才服務機構進行人事勞動保障事務代理。通過市公共就業人才服務機構進行代理的，市公共就業人才服務機構負責辦理以下各項代理業務:

1.簽訂人事勞動保障事務代理協議。用人單位持本單位證明與市公共就業人才服務機構簽訂人事勞動保障事務代理協議。

2.為用人單位提供勞動合同文本。協助用人單位根據相關法律法規規定,按照公平、公正、協商一致的原則與編外聘用人員依法簽訂勞動合同,并進行用工備案。

3.檔案免費托管。用人單位應按照人事勞動保障事務代理協議，將聘用人員檔案交市公共就業人才服務機構進行托管。用人單位按勞動合同簽訂的工作內容和標準，對聘用人員的工作進行年度考核，考核工作結束后,寫出總結報告,連同《年度考核登記表》交市公共就業人才服務機構存入本人檔案。

4.代辦專業技術職務評聘。按照個人申報、社會評價、單位聘任的原則,參照事業單位在編同類人員的評審辦法進行，由市公共就業人才服務機構代為辦理專業技術資格評審材料的申報。專業技術職務的聘任由用人單位自主決定。

(二)編外聘用工勤技能崗位人員管理

編外聘用工勤技能崗位人員由社會勞務派遣機構進行勞務派遣，其人事管理按相關勞務派遣管理規定執行,勞動合同由社會勞務派遣機構與其簽訂。

五、編外聘用人員的工資福利待遇和社會保險

(一)編外聘用人員的工資福利待遇由用人單位和被聘用人員商定。

(二)用人單位要依法為被聘用人員(專業技術崗位)按本市企業標準繳納各項社會保險費。

(三)編外聘用人員(專業技術崗位)按規定繳納養老、醫療等各種保險費后，市人力資源和社會保障部門按規定為其建立個人帳戶，所需要繳納的費用由用人單位和個人按規定承擔，財政不撥款。

(四)按本辦法規定建立各種保險帳戶后的編外聘用人員(專業技術崗位)達到法定退休年齡，累計繳費年限滿15年以上的，按本市企業單位退休人員的辦法計發養老金。編外聘用人員參保繳費達不到規定年限的，可按本人自愿繼續交費或一次性返還養老保險費個人繳費部分，同時終止保險關系。

六、組織領導

為加強對編外聘用人員工作的組織領導，市政府成立市直事業單位編外聘用人員工作領導小組。領導小組主要由市人社局、編辦、財政局、監察局、法制辦負責同志組成。領導小組的主要職責是：受理和審定各用人單位提出的用人計劃，監督編外聘用人員的程序和政策落實,清理各單位隨意聘用行為。

七、其他事項

(一)戶口、黨團關系和計劃生育管理。編外聘用人員(專業技術崗位)的戶口、黨團關系及計劃生育等，由用人單位負責管理，市公共就業人才服務機構協助做好有關工作。

(二)勞動合同的變更、解除和終止。勞動合同期限一般為3年，合同期滿聘用關系終止，根據工作需要，符合續聘條件的可以續聘。用人單位與編外聘用人員雙方協商一致，可以變更、解除勞動合同。

(三)編外聘用人員(專業技術崗位)的流動。市直事業單位編外聘用人員在原單位解聘后1年內，市直其他有編外聘用計劃的事業單位擬聘用的.，可簡化程序，主要根據被聘人員的學歷、專業、能力素質和聘用單位的條件要求，經聘用單位主管部門同意后簽訂勞動合同，其在原工作單位的聘用年限可合并計算為連續工齡。

(四)本辦法未盡事宜，按照國家、省有關法律、法規和政策規定執行。

一、指導思想

按照?“?從嚴控制、規范管理?”?的原則，堅持總量管理、按需使用、規范程序、加強監督，建立健全用人單位、主管部門、相關部門協調配合的長效管理機制，切實控制行政成本，依法維護機關、事業單位和編外人員雙方的合法權益，提高機關、事業單位行政效能和服務水平。

二、范圍和對象

市級黨委、人大、政府、政協、法院、檢-察-院、民-主黨派和工商聯、群團機關及市直屬事業單位、部門所屬事業單位所聘用的編外人員。

三、基本要求

1?．不再使用行政附屬編制。?按照?“?老人老辦法，新人新辦法?”?的原則，市級機關后勤服務崗位原已在編的后勤服務人員，其人事管理、薪酬福利仍維持不變。新進人員按照編外人員員額制度實行規范管理。特崗人員管理辦法另行制定。

2?．嚴格控制使用編外人員。?機關公務員崗位以及行政執法、涉密崗位，一律不得使用編外人員。現有編制內人員能夠保證工作正常開展的，一律不得使用編外人員。市級機關和事業單位一律不得未經審批擅自聘用編外人員。

3?．嚴格控制編外用工總量。?市級機關和事業單位確因履職需要使用編外人員的，應限于后勤服務、輔助執法、技術服務以及其他輔助性事務。編外人員員額由市機構編制部門會同組織、人社和財政部門，按照國家和省、市有關規定從嚴核定；國家和省尚未明確核定標準的，由主管部門會同市機構編制、組織、人社和財政部門共同制定員額核定標準。行政機關編外人員員額總數原則上不得超出該機關行政編制的?10%?（機關有物業管理人員的，比例要相應下降）。公安、城-管、人社、衛生、教育等少數因工作性質確需超出限額規定使用較多編外人員的部門和單位，應按上級有關規定從嚴控制總額，在對現有聘用人員進行清理規范后，由主管部門商市機構編制、組織、人社和財政等部門，提出編外人員員額總量、實名制管理、薪酬待遇標準、分級管理等具體辦法，報市編委審定后執行。

四、主要任務

1?．規范編外人員員額管理。?市機構編制部門負責機關、事業單位編外人員員額總量管理。嚴格編外人員員額使用程序，市級機關和事業單位需使用編外人員的，應于每年三季度向市機構編制部門申報編外人員員額使用數；審核同意后，由市財政部門根據審核確認的年度聘用員額和具體人員名單編制經費預算、核撥人員經費。

2?．規范編外人員人事管理。?用人單位應建立健全本單位編外人員管理制度，切實加強編外人員招聘、使用等日常管理工作，依法履行以下職責：

（?3?）切實保障編外人員工資待遇，依法為編外人員辦理各項社會保險和住房公積金。市組織、人社部門根據法律法規規定，負責編外人員人事管理的政策指導和監督檢查。

3?．規范編外人員經費管理。?市級機關和全額撥款事業單位經市機構編制、組織、人社、財政等部門按有關規定審批后使用編外人員員額的，其人員經費和社會保險經費或勞務派遣費用列入用人單位年度財政預算編制項目，由市財政部門根據有關規定核撥。未經審批的，財政部門不予支付經費。差額撥款和自收自支事業單位經市機構編制、組織、人社、財政等部門審批備案后使用編外人員的，其人員經費由用人單位安排，接受財政部門監督。

五、組織實施

1?．全面清理現有編外人員。?市級機關和事業單位應對現有編外人員進行重新審核、登記，對已實行勞動合同制管理，且勞動合同期滿后不適應崗位要求或超出員額范圍使用的人員要依法終止合同；對未訂立勞動合同或不符合聘用標準的人員，一律予以清退；對確需繼續使用的人員，應在核定的員額標準內按有關規定履行報批程序，獲批準后完善法定手續。

2?．建立健全分工負責制度。?市機構編制、組織、人社、財政等部門以及主管部門、用人單位，要切實按照責任分工，盡快制定相關配套辦法和管理規定，建立完善編外人員員額管理、人事管理、經費管理相互協調、互為制約的管理體制。市機構編制部門要嚴格編外人員員額管理，建立健全編外人員實名制管理信息庫；市組織、人社部門要強化編外人員人事管理的政策指導和監督檢查，會同市財政部門制定相對統一的薪酬標準；市財政部門要加強經費核撥和使用的監管；主管部門要加強本系統編外人員員額使用、公開招聘、合同管理等編外用工情況的監督管理；用人單位要依法制定編外人員管理制度，自覺接受編外用工情況的執法檢查和監督管理。

3?．嚴肅違規責任追究制度。?市機構編制、組織、人社、財政等部門以及主管部門要嚴肅工作紀律、嚴格工作程序，切實加大監督檢查力度，及時發現和糾正編外人員管理工作中存在的問題，確保各項要求不折不扣落到實處。對違反本意見擅自招用編外人員的，要嚴肅追究紀律責任，由任免機關或紀檢監察機關按照管理權限予以追究。

各區要相應做好本區機關、事業單位和街鎮編外人員清理規范工作，切實加強編外人員管理。各區原核定的行政附屬編制（后勤服務人員編制）不再繼續使用，原有后勤服務在編人員及編外人員管理的具體操作辦法參照本意見制定。

根據醫院《人力資源管理程序》的有關規定，為進一步加強和規范對聘用人員的管理，不斷完善與醫院發展相適應的聘用人員的管理制度，更合理的調配使用人力資源，特制定本辦法。

一、指導思想和目的

通過制定規范化的聘用人員管理辦法，建立與醫院發展相適應的聘用人員管理考核體系，為充分調動聘用人員工作的積極性和主動性，發揮聘用人員的才智，創造公開、公平的競爭平臺，以期建立對聘用人員客觀、公正、科學、規范的評價機制和人盡其才、優勝劣汰的激勵競爭機制及能進能出、能上能下的人才流動機制。

二、聘用的程序和方法

1、人事科根據醫院“十一五”期間人才隊伍建設規劃及醫院對人員需求的實際狀況，制定年度人才需求計劃，經院長辦公會批準后報上級主管部門備案。

2、人事科根據上級主管部門批準的人才需求計劃，擬定招聘程序，向社會（人事行政主管部門、新聞媒體及相關人才人事網等）發布招聘信息，進行公開招聘。招聘過程中由人事科會同醫務、護理部等用人部門根據公開、公平、公正的原則，組織聘用人員進行考試、考核，并安排聘用人員進行體檢，確定擬聘用人選，報院長辦公會同意。

3、經考試、考核后,對同意聘用的人員，由人事科負責簽訂聘用合同。

三、聘用人員的待遇

1、醫療衛生技術崗位的聘用人員，其待遇根據來院時的學歷，分為以下幾類：

（1）聘用人員試用期三個月，試用期滿經考核合格后進入聘用期，簽訂聘用合同。試用期不享受獎金待遇，未取得崗位準入資格或具備崗位準入資格在醫院工作未滿一年，享受醫院平均獎的二分之一。

（2）本科及以上學歷人員，醫院按照國家規定的同類人員標準支付工資及國家規定的津貼、補貼，其他衛生津貼、工作餐津貼等按醫院有關規定享受正式職工待遇；獎金待遇按醫院的有關規定執行。

（3）大專、中專學歷人員，工資按合同約定條款支付，工作滿一年且取得崗位準入資格者，（按照本辦法的考核方法）考核測評合格上崗后，工資待遇按醫院有關規定執行，獎金待遇由所在科室考核發放。上述人員衛生津貼、工作餐津貼均按醫院的有關規定執行。

（4）具有助理級及以上任職資格確屬醫院急需人員，比照醫院同類人員按照國家規定的標準支付工資及國家規定的津貼、補貼，其他衛生津貼、工作餐津貼等按醫院有關規定享受正式職工待遇；獎金待遇按醫院的有關規定執行。

（5）醫院引進和聘用的高層次學歷人才（如博士及以上學歷人員）和高級衛生專業技術人才以及學科帶頭人等，按照醫院的《南昌市第九醫院高層次人才引進培養管理辦法》執行。

2、醫院聘用的非醫療專業技術人員，工資待遇另議。

3、所有正式聘用人員，醫院為其辦理養老、失業、醫療、生育、工傷保險及公積金，繳費比例按國家規定雙方分別承擔。

4、聘用人員享受正式職工的工會福利待遇。

5、聘用人員享受正式職工的休假待遇（含男、女職工計劃生育假）。

6、聘用人員與本單位職工享受同等的政治待遇，包括參加政治學習、業務培訓、組織生活以及參加各種會議等。

四、聘用人員的管理

1、聘用人員上崗前必須經過崗前培訓，培訓工作由人事科組織，安排相關院領導、職能科室負責人、專家等對聘用人員進行授課培訓。人事科負責對培訓結果進行考核評估、總結，并將有關材料整理歸檔。對培訓不合格者，不予聘用。

2、聘用人員一經正式聘用，須崗位準入資格的人員，必須在兩個考試周期內通過國家執業資格考試，取得崗位準入資格，方可繼續聘用。

3、已取得崗位準入資格的聘用人員，服務年限均不少于5年。因個人原因未到服務年限提出辭職的人員，須按聘用合同規定條款支付違約金。

4、聘用人員如若報考研究生，需經醫院同意，簽訂相關協議，并按照醫院報考研究生的相關規定執行。

5、聘用人員的日常管理，由所在科室和主管科室負責。聘用人員所在科室和主管科室要加強對聘用人員的考核工作。

五、聘用人員的考核

（一）組織領導

醫院成立聘用人員考評委員會，對聘用人員的考核工作進行規劃、協調和督導。考核工作實行科室、專業考核小組和醫院考評委員會三級考核。

（二）各級考核組織職能

1、科室考核

科室考核由科主任、護士長等組成評議小組，成員3-5人。負責對本科室聘用人員所承擔的工作職責，按量化的考核標準對其執行和完成任務的情況進行考核評價。

2、專業考核小組

專業考核小組由各業務主管科室負責人和本專業資深專家5-7人組成，在科室考核的基礎上對聘用人員的德、能、勤、績、廉進行全面考核評分。

3、醫院考評委員會

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