集團工會工作總結及工作安排（熱門21篇）

工會工作總結是工會組織發展的重要組成部分，可以進一步加強工會組織的凝聚力和凝聚力。大家不妨先看一下這些優秀的工會工作總結范文，以幫助我們更好地寫出一份完美的總結報告。

集團工會工作總結及工作安排（熱門21篇）篇一

上半年，公司企業工會在黨委和上級工會的領導下，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導，全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進集團經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，為公司企業上半年實現時間任務“雙過半”作出了應有貢獻。

公司企業工會以《浦房集團報》、集團網站為載體，加強信息交流、理論傳播、經驗推廣，加大與基層工會的聯系，提高工會干部工作技能；組織基層工會干部參與市總工會、市房地資源局、浦發集團工會舉辦的《工會法》、《勞動法》、《企業法》及財務、經審、法律等業務培訓，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高實際操作能力；通過中心組學習、工會干部理論學習、工會小組讀書活動等形式，深入學習“三個代表”重要思想、十六屆三中全會精神和全總十四大會議精神，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會干部綜合素質。

公司企業工會以群眾化、民主化、法制化為目標，推進工會自身建設，健全完善各項規章制度，提高干部工作水平，做到工作有計劃、有目標、有總結、有考核。公司企業工會年初與15家基層工會簽訂了20xx年工會工作目標責任書。責任書以基層工會實際情況為基礎，針對性強，重點突出，利于基層工會發揮優勢，改進不足，創造性地開展工作；規范職代會預申報、評估等制度，定期召開工會主席、工會委員會議，研究探討新情況、新問題；開展紅旗工會、優秀工會工作者評選。公司企業、欣達房產服務公司、新川物業公司、振南物業公司、濰坊物業公司等5家單位工會被評為浦發集團紅旗工會，曹恩翔、肖炯等4人被評為浦發集團優秀工會工作者；認真做好新區先進生產者評選申報工作，上鋼物業公司張小鳳獲得新區先進生產者稱號；做好工會換屆選舉工作。振南物業公司、豪獅公司、公房公司等3家工會舉行了換屆選舉；集團物業公司完成了工會組建工作，新川物業公司調整充實了工會委員；在集團網站開通工會之窗網頁。通過工會新聞、自身建設、民主管理、權益保障、政策法規、職工園地等七大板塊，開辟信息傳遞新渠道，提高工作效率；完成工會財務、工會報表等基礎管理工作。

職代會是深化企務公開工作、加強企業民主管理的有效手段。上半年，公司企業工會以加強制度化、規范化建設為抓手，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺；加強集體合同管理。公司企業工會在擬訂集團集體合同，并征求行政和基層工會主席意見的基礎上，加強了基層單位集體合同、勞動合同簽訂和履約情況的監管。目前市東大樓設備公司和振南、北房物業公司等單位完成了集體合同續訂工作；參加浦發集團職工董監事培訓，加深對職工董監事的監管職責、工作方法等的認識，推動企業民主管理。

上半年，公司企業工會積極協同行風辦公室等部門參與物業管理行風建設工作。以聘請專家授課、編寫案例分析、舉行破解難題研討會、實施小區經濟核算等方式，提高小區經理素質和管理能力，將物業管理規范變為員工自覺行為，促進物業管理全方位、高起點；利用《浦房集團報》宣傳企業形象；加強與街鎮、居委、業委會、房產辦事處溝通，主動走訪居民，虛心聽取意見，提高服務質量。上半年配合有關部門走訪了街鎮、居委、房產辦事處、業委會、人大代表、政協委員、社會知名人士等700多次，發放行風征詢單1萬多份；建立行風建設“責任金”制度，實施行風建設考核獎懲辦法，聘請行風建設監督員。公司企業系統共聘請169名行風監督員，定期深入到191個居住小區，對行風建設工作進行暗訪。以抽樣調查、召開座談會、走訪服務對象等多種形式聽取居民意見，做到即知即改；推出便民服務新舉措。公開承諾在浦東街道地區實行電梯關人半小時到現場，便民急修1小時到現場；向24萬戶居民發放便民服務卡，在9450個樓道口安裝維修服務便民牌和廣告紙收集箱；開展物業管理優質服務競賽，推行物業管理文明用語，舉辦十大服務明星評選，舉行集中設攤服務，組織行風建設系列討論，促使行風建設目標更明確、管理更規范、工作更到位、措施更扎實、作風更深入，切實解決“維修不及時、服務不到位、收費不規范”問題。上半年收到居民表揚信、錦旗300多件，在《新民晚報》、《勞動報》和電臺、電視臺等本市和全國媒體發表各類文章30余篇，受到社會各界及居民的廣泛好評。

公司企業工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，開展“危機在哪里”大討論。通過討論，分析原因，使廣大職工正視公司企業存在的問題和困難，樹立危機、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為公司企業持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，印發《關于開展為集團發展獻計獻策活動的通知》，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動公司企業持續健康發展。

為增強職工市場適應能力和企業核心競爭力，公司企業工會結合行風建設工作，加大職工培訓力度，在精心調研、聽取各方意見的基礎上，出臺20xx年崗位培訓計劃。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行規范、健全公司企業職工培訓工作，使企業培訓工作制度化、系統化、層次化、合理化，激發職工學技術、鉆業務的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業的忠誠度；選撥工作能力強、業務水平好、年紀輕的優秀人才參加工商管理、項目經理等培訓，為公司企業發展儲備高素質、懂管理、善經營后備人才。欣達房產服務公司、高橋物業公司等單位根據實際，通過學習園地、黑板報、征文評選、演講比賽、專題研究等形式，開展職工讀書活動，增強職工學習意識。上半年共有2500人次參與人事財務、物業管理、安全生產等39個項目的培訓。配合物業管理行風建設、重點實事立功競賽活動，開展以行風建設、舊改動遷、舊房整治等為主題的實事立功競賽和便民設攤服務，共有1500人次參與，提高了員工素質，樹立了集團品牌形象。集團動拆遷公司在周浦文馨苑二期基地開展“學法規、比速度、趕先進、幫后進、超質量”立功競賽活動，弘揚先進，加強協作；振南物業公司開展“租金收繳標兵”、“窗口服務先進個人”、“內勤最佳能手”等評選活動，調動職工積極性；濰坊、新川、上鋼物業公司等單位開展便民、為民設攤服務，得到小區居民和居委會的好評。

年初，公司企業工會開展了一年一度的“一日捐”活動，共募集捐款13915元，全部款項列入集團幫困基金，專款專用，以解職工燃眉之急；與18位幫困對象結成對子，建立幫困結對卡，進行定期補助，并對有特殊困難和臨時困難的職工進行一次性幫困。上半年，公司企業工會共幫困和慰問患病職工45人次，發放幫困金13000多元；建立幫困助學基金，幫助困難職工子女完成學業，解除職工后顧之憂；做好“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，將組織的溫暖送到職工心坎。

上半年，公司企業以成立8周年為契機，以深入開展行風建設為突破口，以《浦房集團報》、《勞動報》等新聞媒體為載體，通過豐富多彩的企業文化推廣活動，加大企業品牌文化宣傳，提升集團房地產、物業管理品牌的市場知名度，收到明顯成效。舉辦慶祝集團成立8周年職工合唱比賽，參賽的15支歌隊的300多名職工歡聚一堂，精神飽滿、激情滿懷地演唱了一首首突出主旋律、弘揚企業精神的合唱歌曲，特別是上鋼物業公司職工自己創作的《上鋼物業公司之歌》、《給您一個溫馨的家》更是博得了場內觀眾和評委的'好評。職工們熱情稱贊比賽凝聚了團隊精神，增強了企業戰斗力；舉行職工自行車比賽，160名參賽選手在女子雙人、男子雙人、混合雙人等3個項目中你追我趕、爭分奪秒，展示了職工奮發向上的精神風貌；組織30多名男女運動員參加浦發集團首屆職工健身運動會。參賽運動員本著“參與、交流、切磋、學習”的宗旨，發揚勇于拼搏的精神，參加了籃球、羽毛球等全部6個項目的比賽，奪得籃球、保齡球比賽第3名，團體總分名列第五，并榮獲優秀組織獎、優秀承辦單位獎；組織40多名職工參加慶祝浦東開發開放14周年中外知名企業職工團隊建設展示、“愛心在浦東”萬人慈善募捐長跑、“浦發集團輝煌的5年”文藝演出、浦發集團網頁設計比賽等活動，體現職工良好的團隊合作精神，展示了企業形象和文化；以物業管理行風建設為突破口，以《浦房集團報》、企業網站、盛世天地別墅三期開盤廣告為依托，加大企業品牌文化宣傳，并通過《新民晚報》、《勞動報》、《新聞晨報》、《房地產時報》、《上海住宅》、《新區周報》和上海電視臺、新區有線電視臺等新聞媒體，宣傳行風建設成果、房地產盛世品牌、給您一個溫馨的家的服務文化，提升了集團品牌文化的社會影響，擴大了市場知名度。

集團工會工作總結及工作安排（熱門21篇）篇二

201*年集團工會工作在市總工會、集團黨委的正確領導下，在市城建交通農林工會的精心指導下，緊緊圍繞集團“十二五”振興發展目標和構建和諧勞動關系這條主線，切實履行工會維護、建設、參與、教育職能，以服務職工為本，以創新建設為魂，以務實維權為基，以和諧文化為手，推動工會轉型和基層工會活力建設，在搞好大服務、建設大環境、助推大發展中創新發展、務實作為，實現企業和職工共謀發展、共建機制、共創效益、共享利益。

今年，集團工會以以人為本和創新思維為出發點，以搭建載體和創新亮點為落腳點，以制度建設和規范職能為切入點，不斷促進工會工作創新發展、和諧發展、科學發展，在各級工會和廣大會員職工的共同努力下，集團工會工作呈現出全面發展的良好態勢。

1、工會干部隊伍能力作風建設進一步加強。

一是下基層，轉變作風。今年全總工作組蒞臨集團開展“面心實”調研工作，集團的各項建設得到了各級領導的肯定和贊譽。集團工會以此為契機，組織開展了“下基層、轉作風、辦實事、促和諧”實踐活動，各級工會干部全程記錄一本以民意心聲、班組動態、體驗勞動和辦實事、解民憂為主要內容的《民情日記》。通過活動的深入開展，促進工會干部工作作風的切實轉變。全年51名工會干部，深入基層班組153個，聯系走訪一線職工4000余人次，記錄《民情日記》成為集團各級工會干部工作的常態。

二是上機關，提升能力。集團工會依托六個中心建設平臺，開展工會干部輪崗掛職鍛煉活動。今年在十件實事中確定招收職工子女、職工團購住房等優惠政策，各項實事落實率達100%。

二是組建三級聯動幫扶服務站。大力開展職工幫扶體系升級專項行動，以加強解困幫扶力度，實現多頭并管、有效救助為目標，進一步整合各方幫扶資源，建立三級聯動幫扶服務站，為幫扶工作提供機制保障；出臺實名制救助管理辦法，細分救助群體，明確救助金投入使用原則，切實發揮三級聯動幫扶服務機制效能，使企業弱勢群體得到有效救助。

三是積極開展幫扶關愛行動。為推進集團職工權益保障體系建設，擴大關愛工程覆蓋面，集團工會把“五必訪、六必到”制度與走基層、訪民意、辦實事有機結合，使工會大家庭的溫暖覆蓋到每名職工。與此同時，每逢五大節日、重點工程，集團工會聯合黨政積極組織走訪慰問活動，把黨的關懷、企業的關愛送到每名困難職工和一線職工的手中。全年共有497人次對252戶困難職工進行走訪慰問，發放走訪慰問金、困難補助16.93萬元；為準確掌握困難職工信息，開展“大走訪、大排查、大解決”活動，共建立困難檔案225份；舉行職工退休歡送儀式活動，頒發職工風采錄，讓每名水務職工生活得更自信、更尊嚴、更幸福。

四是建立職工健康管理新模式。在實現全體職工健康年檢的基礎上，集團工會創新職工健康管理理念，面向全體職工建立具有統一性、科學性、連續性、指導性為一體的健康管理新模式。召開職工健康管理專題研討會，詳細總結、研討職工健康體檢和大病保險工作。深入調研起草了《集團健康文化中心指導意見》，逐步引導職工從“要我健康”到“我要健康”的觀念轉變，不斷提高職工的幸福感和歸宿感。

五是深化職工服務設施建設。按市總工會要求，在原有建設成果基礎上開展職工服務設施標準化建設活動，出臺《集團服務設施標準化達標競賽活動方案》，進一步明確目標、落實步驟、考評表彰，激勵各級組織建設熱情，讓更多的建設成果惠及廣大職工。目前，集團“6+1”工程共建設項目1100多個，總投資980萬余元，受益職工達6800余名。

4.職工主力軍作用進一步發揮。

一是廣泛開展勞動競賽。開展以“當好主力軍奮戰‘十二五’”為主題的勞動競賽活動。競賽共立項17個，其中引進技術二次創新9項，科研成果轉化競賽4項，名優產品研發設計競賽1項，提升服務能力競賽2項，樹立文明形象競賽1項，參與職工1524人，實現經濟效益7245.9萬元。

二是積極承辦技能大賽。為全面提升職工職業技能，建設高素質人才隊伍，充分發揮主力軍作用。集團積極承辦**市百千萬技能人才培育工程和職工職業技能競賽—管工（水線檢修工）比賽，共有來自全市9家單位、102名選手報名參加此次競賽，經過培訓、理論考試、實際操作比賽。集團職工取得**市技術大王1名、技術標兵9名、技術能手16名的佳績。

三是發揮職工技協作用。積極推進技協組織建設，組織職工和技協會員開展豐富多彩的群眾性技術創新活動，有效地推動了企業的技術進步。技術創新立項16項，技術難題攻關1項，榮獲職工技術創新優秀個人2名，同時對集團220份師徒結對合同進行檢查整理。

四是大力加強班組建設。在班組競賽和星級班組創建活動中，集中培訓基層班組長580余人次，組織班組長論壇等活動，使班組長綜合素質能力顯著提高；由工會牽頭以“奮戰十二五，建功在水務”為主題，開展“創建班組之星，爭當工人先鋒”活動。圍繞安全、學習、和諧、效益、創新五個方面開展星級爭創競賽。活動開展以來，得到了各方的高度重視和大力支持，在全集團范圍內形成了全員參與、有序推進、重點突破的良好局面。目前，集團221個班組參加了創建“班組之星”活動，經過單項匯總共創建五星班組29個、四星班組32個、三星班組35個、二星班組58個、一星班組67個。

五是大力弘揚勞模精神。把勞模服務質量作為建設重點，做好勞模培養、選樹、教育、管理、激勵、服務等工作，廣泛開展多樣式的勞模活動。“五一”前夕，市委常委、市總工會主席鞠秀禮走訪慰問集團勞模代表；集團勞模代表分別參加201*年省、市勞動模范和先進集體表彰大會；召開201*年度集團勞模表彰大會，表彰27名集團勞動模范；組織省、市、集團勞模代表參觀水務發展公司、渾南建設指揮部等重點項目單位；組織勞模觀看市慶祝“五一”國際勞動節文藝晚會及“迎十八大、慰問勞模”演出；組織80名集團先進職工到興城、張家界度假療養；組織3名省勞動模范赴海南學習考察。

5.職工文化企業文化進一步繁榮。

一是抓好思想政治建設。為進一步增強職工思想政治建設的深度和廣度，把職工思想政治工作向基層一線前移，建立輿情組織機構，成立了73名輿情員隊伍，便于及時掌握職工思想動態和涉及職工切身利益的第一手材料，通過直線互動的信息網絡、完善規范的制度保障，快捷高質的輿情信息，為集團黨政決策和職工合法權益的有效落實提供有力保障。

二是抓好文化陣地建設。依托終身教育學院優質的教育資源，充分發揮“工會大學校”作用，通過大學習、大培訓、大教育，實現職工綜合素質的大提高。在鞏固已有職工文化陣地基礎上，集團工會創建了職工文工團、流動電影放映隊、棋盤山水務文化活動中心等新的職工文化陣地，著力打造一批具有水務特色的職工文化精品工程。

三是抓好職工載體活動。從建設一流的職工文化隊伍入手，依托集團29個興趣協會平臺，廣泛吸納企業各類人才，有效帶動了廣大職工參與群眾性文化活動的熱情；今年成功舉辦了“迎全運，水務職工文化運動會”，是一次涵括了集團生產經營、企業管理、應急安全、技術技能及職工健身娛樂、文化藝術品鑒五個方面的綜合性賽事，參與職工達5800余人次，創企業競賽活動歷史之最。與此同時，職工培訓、崗位練兵、職工書屋、慰問演出等活動蓬勃開展，全年組織各類培訓21次，參加職工2000余人次。

四是抓好宣傳新聞工作。始終堅持用正面輿論引導職工群眾，牢牢掌握話語權，利用水務文化網、工會學習網、水世紀刊物、水務雜志等網絡和紙媒，大力宣傳廣大職工在推進水務事業發展建設中的重要地位和卓越貢獻。與此同時，著力構建工會新聞宣傳長效機制，注重借助社會媒體的主渠道作用，在**日報、工人日報刊登新聞報道2篇。全年，上報上級新聞稿件67篇，上報網絡信息190篇，定閱工會報刊1199份，購買各類書籍2萬余冊。

6.工會自身建設進一步強化。

一是建設“六個中心”，加快工會轉型。“六個中心”建設工作是貫徹落實集團黨委“三個一切”發展理念的具體實踐，是提升工會服務能力和加快工會轉型的重要舉措。

集團工會工作總結及工作安排（熱門21篇）篇三

20xx年是集團公司工會工作的關鍵之年。通過全年的不懈努力，我們成功地完成了各項工作任務，同時也遇到了一些挑戰和問題。2023年我們將沿著已經確定的方向進一步發展，不斷完善各項工作，提升工會服務水平和工會組織力。

1、密切關注員工問題，提升安全生產和職業健康保障。公司工會充分發揮了工會組織特色，主動關注員工工作和身體健康，落實全員安全責任，加強安全教育，確保安全生產和職業健康保障工作取得了明顯成效。

2、注重員工維權，保證合法權益。公司工會嚴格落實員工維權的制度和流程，及時處理員工的反映和訴求，為員工維護合法權益，讓員工的合法權益得到有效保障。

3、大力推動文化活動，增強企業文化內涵。公司工會大力推動各類文化活動，豐富員工的精神文化生活，增進員工之間的情感聯系，同時也讓企業文化得到進一步傳承和弘揚。

1、深化員工代表選舉制度改革，提升民主管理水平。公司工會將深化選舉制度改革，推進創新，提升員工代表的履職能力，讓員工代表更好地發揮代表作用，促進民主集中制的實施，增強民主管理的`效力。

2、加強職工教育，提高員工素質和技能水平。公司工會將加強職工教育，開展職業技能培訓，提高員工的專業技能和素質水平，提高員工工作效率，為企業的發展創造更大貢獻。

3、發揮好企業文化的引領作用，促進和諧發展。公司工會將進一步發揮企業文化的引領作用，加強文化宣傳，推動各類文化活動的開展，讓企業文化成為促進和諧發展的重要因素，為企業的長遠發展奠定堅實基礎。

4、深化職工權益的保障，實現共贏局面。公司工會將進一步深化職工權益保障工作，加強與企業的合作，優化職工收益分配方案，實現企業與職工利益的共贏，共同推進企業的可持續發展。

本著“以員工為中心，服務員工全面發展”的理念，集團公司工會將不斷努力，為員工創造更加優良的工作和生活環境，為企業的高質量發展獻力獻策。同時期望員工們也積極參與員工活動，共同建設和諧，創造美好明天。

作為企業的組成部分，員工是企業最重要的力量，其健康成長是企業發展的關鍵。集團公司工會通過制度改革、職工教育、文化宣傳和權益保障等多種措施，不斷提升員工的素質和工作效能，促進企業與員工的共贏局面，為企業的可持續發展奠定堅實基礎。相信在工會和員工的共同努力下，集團公司會迎來更加美好的明天。希望員工們能夠積極參與員工活動，共同建設和諧的工作和生活環境。

集團工會工作總結及工作安排（熱門21篇）篇四

20xx年，城建集團工會在上級工會和集團黨委的準確領導下，以學習實踐科學發展觀為統領，圍繞企業中心工作，全面貫徹落實市委、市總“1+6”文件精神，認真履行各項職能。

一年來，集團工會堅持把工會工作納入企業發展全局中統籌謀劃，協調推動，充分發揮工會在企業生產經營中的推動作用。

一是廣泛組織職工展開勞動競賽和“安康杯”競賽活動。集團各級工會堅持黨政領導掛帥、工會組織牽頭協調、職能部門積極配合、廣大職工積極參與的競賽運行機制，競賽布置檢查評比有始有終，特別是集團土木工程總承包部在43.6公里、23個站點、3個車輛段的軌道交通工程中，展開了由27個單位參加的專項競賽，參賽員工高峰期達8000余人。通過競賽，各單位安全生產、文明施工，工程進度全面提速，各節點目標按期實現，各項管理井然有序，確保了亦莊線等地鐵線路順利試車。

二是通過典型示范打造企業競爭優勢。2010年是勞模評選年，集團采取了“五會三公示”(即召開項目部職工大會、公司領導小組會、公司黨委會、集團領導小組會、集團黨委會，在項目部、公司、集團三級公示)，確保勞模推薦工作公開公正。在評選過程中，推薦單位累計舉辦候選人事跡報告會14場，聽取報告會的職工達3600多名。經過兩個多月的評選推薦工作，集團2人榮獲全國勞模，10人榮獲北京市勞模，2個單位榮獲北京市模范集體，獲獎數量是集團公司轉工以來最多的一次。為營造學習勞模，爭當勞模的良好氛圍，發揮先進典型的引領示范作用，集團公司舉行表彰大會，隆重表彰集團全國勞模、北京市勞模和北京市模范集體，并下發了《關于展開向勞動模范和模范集體學習活動的通知》，4名勞模代表向大會匯報了個人和集體的成長經歷和先進事跡。

三是大力組織推動實施職工素質工程。通過展開“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，利用培訓中心、人才中心、職工書屋、農民工夜校等渠道，集團各級工會先后主辦或與培訓中心、職能部室合辦了工會干部培訓班、新財務制度培訓班、職工代表培訓班、《勞動合同法》培訓班等30多個培訓班次，培訓學員3200余人次。北方公司、綠化處等單位展開了首席專家、業務能手評選活動，幾個勞模工作室也在籌建之中。

各級工會持續規范職代會制度，推動廠務公開制度，推動建立健全職工董事、職工監事制度，發揮工會組織在現代企業法人治理結構中的重要作用，做到了“四個堅持”。一是堅持企業改制方案、職工安置方案等涉及職工切身利益的重大制度必須由職代會或職工大會審議通過。一年來，集團兩級工會組織先后參與了5家國有企業的改制工作，較好地促動了企業改制的平穩過渡;二是堅持職工代表每年一次聽取公司領導人員述職述廉和民主評議公司領導人員的制度;三是堅持做好職代會提案辦理工作;四是堅持扎實展開職工代表學習培訓工作。

一是建立健全集體合同制度。各工會持續健全和完善平等協商簽訂集體合同制度、集體合同檢查制度、集體合同履行情況向職代會報告等制度。當前集團各建會企業執行了集體合同制度，建立女職工組織的單位均積極推動女工權益保護專項集體合同的簽訂工作。

二是推動“服務型工會”建設。各級工會以竭誠服務職工為宗旨，將維護職工權益貫穿于企業改革發展全過程,堅持不懈地為職工群眾辦實事、做好事、解難事，努力改善民生。一年來，各級工會深入困難職工家庭，認真做好特困及困難職工建檔工作，兩節期間共籌措慰問補助金497.46萬元，走訪慰問2758戶，按照4000、3000、2000的標準向低保戶、特困職工、困難職工發放了慰問金;“送涼爽”等活動籌措資金近百萬元，對國家重點工程、外埠工程、什邡、玉樹援建工程實行慰問;金秋助學活動共支出資金22.4萬元，援助困難職工子女116名。在兩節送溫暖、三八助單親、五一關愛勞模、八月送涼爽、九月金秋助學及做好職工互助保險的基礎上，各級工會配合黨政，組織動員職工為青海玉樹地震災區捐款50余萬元，履行了企業社會責任。

三是健全和完善了矛盾調處機制。集團各級工會認真傾聽職工心聲，收集職工意見，調研職工最關心的熱點問題，特別是始終注重涉及職工根本利益的勞動經濟權益。各工會按月統計上報職工工資、五險一金發放、繳納情況，即時發現和掌握潛在的不穩定因素，做好矛盾調處疏導、勞動爭議調解及信訪接訪工作，使一些突出矛盾得到即時處置，把不穩定因素化解在萌芽狀態。據統計，一年中各工會共預防勞動爭議146件，受理勞動爭議204件，有效維護了企業和職工隊伍的穩定。

四是增強農民工權益保障工作。各級工會以展開“文明四區”活動為契機，增大檢查力度，努力為農民工創造安全文明的施工作業環境、整潔衛生的生活居住環境以及和諧合法的'勞動關系。此外，工會在夏送清涼、冬送溫暖的基礎上堅持向施工一線“送文化”，在集團工會和市職工文化協會、市職工書畫協會聯辦的書畫進工地活動中，8位北京市職工藝術家為集團騾馬市大街公建項目贈送了36幅書畫作品，豐富了農民工的文化生活，營造了良好的文化氛圍。

為豐富職工體育文化生活，凝聚人心，鼓舞士氣，工會牽頭舉辦了集團第五屆職工運動會。本屆運動會有以下幾個特點：

一是規模宏大，盛況空前。本屆職工運動會開閉幕式在國家體育場舉辦，是集團歷參賽單位最多、參賽人數最多、參與領導最多、觀賽觀眾最多、比賽規模、開閉幕式最隆重的一次綜合性大型運動會。市總韓子榮主席出席開幕式，并向大會致辭。在兩個多月的比賽中，集團50余家單位的3300余名運動員參加了13大項、53小項比賽的激烈角逐，觀眾累計近3萬人次，在集團掀起了“我運動、我健康、我快樂”的熱潮。

二是賽風良好、成績斐然。各項賽事中，各單位高度重視，組織嚴密有序，工作人員認真負責，裁判員公正準確，教練員指導有方，觀眾文明熱情，運動員頑強拼搏，經過2個多月的激烈角逐中，共有22個單位奪得金牌，32個單位奪得獎牌。

三是成果豐碩，意義長遠。運動會積極推動了集團群眾性體育活動的大力展開，實現了外樹形象、內聚人心的預期目標，進一步把職工愛企的熱情轉化為推動企業科學發展、和諧發展的強大動力，對于鼓舞和激勵職工努力實現集團“地產開發高效化、工程承包高端化、設計咨詢規模化，打造主業強大、管理科學、協調發展、繁榮穩定的企業集團”的五年發展規劃，有著重要的意義。

此外，為落實市總工會關于在全市恢復職工工間(工前)操活動的精神，集團工會舉辦了工間操小教員培訓班，采取集中示范和分散展開相結合的方式，積極展開此項活動。在市總工會組織的工間操比賽中，城建代表隊獲得第三名。

今年集團工會還配合市建筑工會舉辦了北京市建筑系統職工第一屆運動會“城建杯”乒乓球比賽，活躍了職工群眾體育生活，共同營造濃厚的健身氛圍。

各級工會始終堅持“黨建帶工建，工建服務黨建”的機制，以強化自身建設為基礎,持續增強工會組織的凝聚力和吸引力。

一是增強建會和發展會員工作。為貫徹落實“兩個普遍”工作精神，按照市總工會“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動的要求，集團工會以健全完善數據庫和會員信息采集工作為載體，持續擴大工會組織覆蓋面。城建亞泰公司、北方公司等單位在安哥拉、馬來西亞等境外工程項目中積極展開建會工作，確保“全覆蓋”。當前，集團工會會員總計2.4萬余人，入會率達97%。

二是抓好工會干部履職水平建設。一年來，集團工會增強培訓工作，工會干部認真學習《勞動合同法》、《企業工會工作條例》、《北京市集體合同條例》等相關法律、法規，工會干部適合新形勢、掌握新知識、提升新水平的自覺性和責任意識得到普遍增強。

集團工會工作總結及工作安排（熱門21篇）篇五

為指導，堅持和諧社會的科學發展觀，圍繞企業中心工作，突出重點，創新思路，努力構建“學習型企業、知識型職工”，為完成公司上半年生產經營改革發展任務作出了積極的貢獻。

上半年，面對能源、原材料緊張的不利因素，公司工會組織和發動全公司職工開展“節水節電”為主要內容的勞動競賽，并做好指導工作。各級工會結合企業實際，圍繞“節水節電”主題，在職工中廣泛開展節能降耗競賽，廣大職工愛廠如家，積極投身到節能降耗活動中，大到生產工藝的改進，小到節約一滴水，一度電，致力做好節約文章。據統計，上半年全公司主要生產單位同比節水2253萬m3，節電2.62億kw/h。《巨化報》開辟專欄，及時宣傳節水節電先進經驗。

上半年，公司安全生產形勢非常嚴峻，連續發生多起職工死亡事故，兩次發生大面積失電事故，給企業安全生產和職工生命安全帶來嚴重威脅。為了遏制事故高發勢頭，確保職工人身安全，確保企業的安全穩定長周期生產，公司工會認真抓好“安康杯”競賽，積極參與各類事故的調查處理，專門下發了“開展勞動保護監督檢查的緊急通知”，各單位工會及時發動職工開展事故隱患監督檢查活動，共查出事故隱患300余項，督促行政整改。在搶救兩起失電事故中，職工中涌現出來的先進事跡，公司工會為股份公司電化廠pvc車間聚合四班等三個集體立一等功；為嚴桂花等三位同志立個人一等功；7個集體立二等功；10位同志立二等功。

對其他勞模組織了休養，特別是組織了離退休多年的老勞模50多人到武義休養，并進行了身體檢查，體現了組織的關懷為了提高公司職業技能帶頭人的素質，開闊他們的視眼，公司工會與人力資源部一起組織他們前往川化學習考察

和諧勞動關系是和諧社會的重要組成部分，也是企業發展的.基礎和保證。上半年，公司各級工會在構建和諧勞動關系中做了大量的工作。隨著公司產業結構調整進入攻堅階段，鋁廠、塑膠公司、化工礦業公司等單位部分職工將分流安置，公司工會按照公司統一布署，協助行政做好相關工作。多次深入這些單位了解情況，針對部分職工就分流安置問題進行的群體性上訪，熱情接待，耐心解釋，職工的合理要求及時反映，有效地化解了職工的疑慮和矛盾，并監督好分流安置中的公正、公平。有關單位工會積極配合做好接受分流職工的工作，上半年共接收分流職工210名，目前這一工作平穩實施。

按照《巨化集團公司第四輪集體合同》的規定，新聯公司、建化公司等單位簽訂了集體合同。

公司各級工會認真做好各類勞動爭議的調解處理。嚴格依法辦事，對侵害職工權益的行為督促行政予以糾正。近日，按照省總工會和省勞動和社會保障廳的要求，公司工會會同人力資源部一起上街舉辦了“勞動者權益保護宣傳咨詢”活動。近年來，由于我公司在維護職工合法權益，和諧企業勞動關系方面工作成效明顯，最近，被省總工會推薦為“全國先進勞動爭議調解組織”。

在企業產權多元化中，部分單位進行了職工投資入股。為了全面掌握情況，規范運作，減少風險，公司工會進行了調研。現股份公司及所屬單位、電石公司以及熱電廠采取的是職工信托持股形式；錦綸廠、建化公司、巨圣公司采取的是還本付息形式；汽運公司采取的是職工交納風險金形式。在職工投資入股中，相關工會做了大量工作，進行了有益的嘗試，這一全新的工作，是企業今后發展的趨勢，對工會是個挑戰和鍛煉。在條件成熟時，公司工會將出臺相關管理制度。另外，公司各級工會還做好了金信信托利息支付工作。

在職代會上進行了述職、述廉，接受職工代表評議，整個評議工作認真規范，受到省國資委。

領導。

的好評。各單位民主評議工作也嚴格按要求進行。

上半年，針對職工中出現的困難，各級工會用職工救助基金，春節期間為34戶特困職工送去了慰問金，同時慰問了離退休和住院職工，全公司慰問金達上百萬元。平時，只要職工發生天災人禍，生老病死都能得到各級工會的及時救助。

公司各級工會女職工委員會組織和發動廣大女工圍繞“建功立業”主題開展活動，為企業的兩個文明建設作出應有的貢獻。“三八”期間，表彰了一批先進集體和先進女工，舉辦了大型“三八”慶祝活動。

巨化作為老企業要快速發展，煥發青春，必須創建學習型企業。公司工會根據全國總工會等9部委的要求，會同公司人力資源部、生產部、宣傳部、培訓中心、團委等6部門聯合下發了《關于深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》，系統全面地對我公司創建學習型組織、爭做知識型職工活動提出了要求，各單位工會結合實際制訂了相應的實施意見。目前，一個“全員學習，提高素質”的活動正在廣大職工中展開。

為了寓教于樂，豐富職工的文化生活，公司各級工會開展了豐富多彩的文體活動。公司工會組織舉辦了元旦春節慶祝活動、“三八”大型女工文藝匯演、廣場文藝演出，協助團委搞好青年歌手大賽。

組隊參加了衢州市。

第二屆。

運動會的9個項目比賽，目前，金牌數名列第一。在6月份的全民健身月中，舉行了千人健步走暨全民健身月開月儀式和“錦綸杯”嗒嗒球比賽。舉辦了大眾廣播操培訓班。游泳池嚴格管理，有序開放，較好地豐富了職工的文化生活，工人文化宮在被評為市體育先進單位的基礎上，被推薦為全國職工體育示范基地。

頁信息量增大，各單位涌躍來稿，有的單位工會主席親自寫稿，工會。

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集團工會工作總結及工作安排（熱門21篇）篇六

2006年上半年，我局緊緊圍繞市局和區委、區政府的重點，，全國公務員公同的天地以“三個代表”和十六屆四中全會精神為指導，按照胡錦濤在中央人口資源環境座談會上的重要講話精神，以生態區建設為契機，強化環境專項治理，嚴格建設項目管理，深入開展先進性教育活動，求真務實，開拓創新，銳意進取，我區環保取得了新的成效。

一、上半年。

（一）、加快區域環境綜合整治，改善城區環境質量1、全面開展醫化企業廢氣規范化整治。作為市、區二級政府為民辦實事的重點之一，我區高度重視廢氣規范化整治。在去年整治的基礎上，今年以來，采取多種方式加快整治步伐。一是限期治理。在調查取證的基礎上，分三批對12家廢氣污染較重的企業提請區政府下達了限期治理決定。

二是學習交流。先是組織醫化企業去黃巖聯化、天臺藥業等先進企業參觀學習廢氣治理經驗，后來又組織中小企業去海正、九洲等企業學習，請企業介紹治理情況，推廣成功的治污經驗。并建立了大企業每周例會和中小企業半月例會制度，進行技術和進度交流，互相學習，取長補短。

三是標本兼治。即末端治理和清潔生產都要兼顧。四是控新促治。始終堅持“先整治、后審批，先控制、后發展”的原則，全面落實項目審批與整治進度掛鉤相結合，對整治不到位的，一律停止新、改、擴建醫化項目。五是技術服務。整治期間，我們邀請了一些有資質的單位為企業設計治理方案，并組織專家對方案進行論證，幫助企業完善整治方案。對不符合整治要求的方案予以否決。六是加強督查。建立了周報制度，要求企業每周一上報廢氣整治進度。增加了督查頻次，實行每日一查。局領導經常與執法人員一起在節假日和晚上到企業進行檢查。七是公眾監督。今年3、4月份，對列入限期治理的12家企業的廢氣整治情況在××日報上公布，并公開環保監督電話和企業法人電話，接受社會公眾監督。達到了較好的社會效果，有力地促進了廢氣整治。到目前為止，已有28家企業上報了設計方案，投資6000多萬元，其中海正藥業（外沙廠區）、海正化工、新東港、九洲、海翔、信友等6家企業已通過預驗收，6家企業已完成進入調試，新東海、一洲已報告申請驗收。

2、實施廢水在線監控。針對外沙巖頭化工區廢水污染突出問題，我局在前幾年抓企業廢水治理工程建設的基礎上，2006年重點抓在線監測設施建設。目前，化工區的廢水在線監測網絡已建成（36家企業39套裝置投資1000多萬元），區級自動監測平臺正在建設；黃巖××交接斷面水質自動監測正在籌建。3、開展三山化工集中區整治。在歷年整治的基礎上，我局今年又多次召開三山區域醫化企業和企業主管部門領導會議，督促企業開展全面整治。經過調查取證，我局對該區域5家醫化企業中的4家企業提請區政府下達了廢水限期治理決定。目前4家企業基本完成了廢水整治。其中3家企業已提交了驗收監測報告，另一家企業正在委托監測。4家企業的廢氣規范化整治尚在實施之中。并要求企業在廢水、廢氣整治基礎上，進一步抓清潔生產，廠容廠貌等，確保三山化工集中區年內順利“摘帽”。

（二）、落實目標責任制，為完成全年任務打好基礎。

1、嚴把項目審批關。繼續把宣傳貫徹《建設項目管理條例》和《環評法》作為項目環保管理的重要內容，按照省局建設項目審批六項原則，嚴把建設項目審批關。按照國家環保總局《建設項目管理分類目錄》，嚴格執行環評制度，分類管理，分類審批。今年上半年，共審批項目27個。其中登記表9個，報告表18個，上報市局初審意見10個，否決項目10個。執行區批“三同時”項目4個。辦理及審核排污許可證38家，辦理危險廢物轉移申請表40家，上報轄區內危險廢物經營許可證申請表3家。

2、開展環保產業調查。為了掌握全省環境保護及相關產業現狀，開展浙江省環境保護及相關產業發展研究和制定環境保護及相關產業發展規劃提供依據，我局從2006年3月開始對轄區內的15家企業分別進行了環境保護及相關產業基本情況進行一次摸底調查。其中資源綜合利用企業8家，環境服務業企業3家，潔凈產品生產企業2家，環境保護產品生產企業2家。從調查的統計數據來看我局的環境保護及相關產業發展勢頭良好。

3、完成2006年度環境統計。統計、審核、匯總上報2006年度××環境統計專業報表及綜合填表，確定了××市××區環境保護重點企業名單。

4、實施總量控制，強化全過程控制。對不符合環境容量，不符合總量控制要求的地區和企業，否決新建項目，禁止核發排污許可證。結合環境整治推行清潔生產，加快開展清潔生產審核步伐和iso14000環境管理體系認證。初步實現了從點源治理向區域性治理轉變，從末端治理向全過程控制轉變，從濃度控制向濃度和總量控制相結合轉變。目前，我區有10家企業已經完成或正在開展清潔生產審核。有7家企業已通過iso14000認證。

5、加大執法力度，加快產品結構調整步伐。組織多種形式的執法檢查，不斷加大環境監察力度，加強對重點區域重點污染源的現場督查。對擅自閑置環保設施、偷排、漏排等環境違法企業進行從嚴、從重處罰，保持環保高壓態勢。對新東海、天一化工廠等一批環境違法企業進行處罰。目前海翔藥業、新東海公司已通過清潔生產審核驗收，海正藥業等一大批企業也都不同程度地開展清潔生產審核。

6、開展環保專項執法行動。根據國家總局三年“整治違法排污企業，保障群眾健康”的環保專項活動要求，圍繞“811”環境污染專項整治行動，我局上半年加大了對環境違法事件的查處力度。特別是在市、區兩會期間和聯合國核武器檢查時期，我局配合市局等有關部門做好定時和不定時檢查，對在環境監察過程中發現的環境違法行為，堅決予以制止，加強環境監察現場檢查及新、擴、改建項目的“三同時”檢查，認真做好現場記錄。上半年共對54件環境違法行為進行了處罰，罰款70.78萬元。

7、擴大排污收費面源。認真落實《排污費征收使用管理條例》，加大排污費征收力度，依法及時足額征收，確保排污費征收面，杜絕協議收費和人情收費；積極做好排污申報，切實做好二氧化硫、氮氧化物等新費源的征收。今年上半年已征收排污費近300萬元，完成工礦企業的排污申報登記70家。

1、生態區建設情況。根據臺生態辦[2006]3號文件2006年度生態市建設任務書（征求意見稿）各項指標的要求，結合××實際情況，我們把各項指標逐條分解到各責任單位，計劃在廣泛征求意見后，建議區政府同各責任單位簽定責任書，把生態區建設任務落實到實處。為確保××生態區建設順利推進，起草了《生態區建設領導小組及辦公室職責》，明確了生態區建設領導小組各成員單位的職責分工，并以“二辦”的名義下發到各責任單位。為確保年度目標責任書的如期完成，起草了《××生態區建設責任考核辦法》，并已送區政府領導審閱。2、生態重點工程逐步推進。2006年，椒北完成了日供水2.5萬噸，管線長11千米的一期椒北引水工程，其中二期管線長9.6千米將在今年動工建設；污水截流工程繼續加快步伐，到目前為止，完成一級管網建設29.5公里，三級管網覆蓋率達到85以上，外沙、巖頭化工區所有化工、印染等重污染企業全部完成在線監測設施建設和入網，工業和生活污水處理量達到5萬噸/日，其中二期10萬噸/日污水處理工程已經開始啟動；全區已形成覆蓋全、網絡大的垃圾二級收集體系（環衛處和鄉鎮、社區居委會），日平均處理垃圾382.1噸。完成了下陳、前所、洪家、三甲四座中轉站。并把洪家垃圾中轉站建設作為試點工程，為向全區城鎮垃圾中轉站建設推廣樹立樣板。

3、開展農村環境污染整治。完成了水環境容量測算和核定污染來源的前期，對規模化畜禽養殖污染源、分散規模化畜禽養殖污染源等情況做了深入調查，收集了第一手資料。通過建設，示范村基本達到“布局優美、道路硬化、村莊綠化、路燈亮化、衛生潔化、河道凈化”的要求，整治村基本解決了“臟、亂、差、散”的現狀，達到了“環境整治、設施配套、布局合理”的基本要求。

4、進行多形式環境宣教。結合“六?五”世界環境日開展多種活動。6月3日參與市環保局、市環保志愿者聯合舉辦的“人人參與，創建綠色家園”為主題的環保志愿者活動。

6月x日，與建設社區、中心幼兒園聯合舉辦“崇尚文明禮儀，營造綠色家園三口之家知識競賽”。同時，在葭芷大轉盤設立生態區建設廣告牌，在××電視臺滾動播放環保宣傳標語，向學校、街道、社區分發《市民環保手冊》，通過多種方式提高市民環保意識。繼續多綠創建活動。上半年，海門街道建設社區被評為國家級綠色社區。（四）、開展先進性教育活動，強化黨風廉政建設1、開展保持共產黨員先進性教育活動。我局于1月28日成立了局機關保持共產黨員先進性教育活動領導小組，黨組書記任組長親自抓；并于當天下午召開保持共產黨員先進性教育活動動員大會，全面部署我局先進性教育活動。開展以“學黨章、學理論、學典型、練黨性、練修養、練本領”為主要內容的“三學三練”活動，開展以弘揚“一江精神”、“大陳墾荒精神”為重點，廣泛開展“共產黨員當先鋒，推進××環保”和“黨員先進性標準”大討論活動，開展“落實三真、關愛基層”行動，認真組織開展黨組織服務黨員、黨員服務群眾為內容的“三服務、送溫暖”活動，要求全體黨員按照“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源，認真查找存在的突出問題，并撰寫不少于3000字的黨性分析材料。以分發征求意見表，向區四套班子，各鎮、街道、社區、企業等征求到意見共計10條。根據征求到的10條意見，制定整改措施，明確整改時間，對目前具備整改條件的問題，馬上整改，對通過努力能夠解決的，限期整改，對一些應該解決但由于受客觀條件限制一時解決不了的問題，及時說明情況，積極采取措施逐步解決。于6月17日通過區委先進性教育督察組的驗收。2、加強廉政教育。我局非常重視隊伍建設，始終把作風建設作為全局重點，要求全體干部職工勇于創新，愛崗敬業；聯系群眾，深入實際；團結協作，講究效率；嚴格紀律，清正廉潔，不斷提高能力和水平。進一步建立健全規章制度，制定出臺了《××市環保局××分局政務公開方案》和《××市環保局××分局反腐倡廉防范體系實施細則及責任分工》，促進了作風的轉變。今年上半年，××重點區域環境綜合整治雖然取得了階段性的`成效，但醫化行業結構性污染問題依然突出，環境形勢還相當嚴峻，離上級要求和人民群眾對環境質量的期望還有不少差距。主要問題是：一是生態辦運轉機制還需要進一步健全。生態辦人員編制還沒有落實，人手緊缺，導致生態區建設難以高效開展。二是進展不平衡。推進生態區建設的有效機制還沒有完全建立，生態區建設政府專項資金和環保補助資金尚未落實。三是排污總量雖有削減，但還處在相當高的水平，超過了環境容量。四是環境質量令人堪憂，近幾年我區所有斷面河水均不能滿足水域功能，酸雨率都在80以上，居高不下。化工廢氣在不利氣象條件下經常影響城區。五是污染構成發生變化。工業污染仍很嚴重，生活污染比重增加，農業面源污染日益突出。六是面對日益繁重的監管任務，我區的環保管理人員，執法人員偏少，難以有效監管，偷排、超排現象時有發生。七是環保資金渠道不暢，投入不足，遠不能達到改善環境質量的實際需要。

二、下半年打算。

1、召開××生態區建設暨環境污染整治大會預定7月份，由區政府召開××生態區建設暨環境污染整治大會。會上，印發《××區環境污染整治三年行動計劃》、《關于進一步加強環境污染整治的意見》等文件。區政府與各部門、各街道（鎮）簽訂生態區建設暨環境污染整治目標責任書。建立健全生態區建設的目標責任制度，考核辦法，監督制度，信息交流機制和資金投入機制。

2、繼續深入開展廢氣規范化整治全面開展中小企業廢氣整治，建立廢氣整治半月例會制度，督促治理進度，進行技術交流。要將重點轉向清潔生產，繼續改造設備、改進工藝，下決心淘汰廢氣整治不過關的產品、工藝或設備。建立和完善六項長效管理措施，確保廢氣穩定達標。督促重點企業在完成預驗收后，查漏補缺，加快整改。

3、鞏固廢水整治成果建立區級在線監測平臺，擴大監控企業范圍，對企業廢水、廢氣實行全面監控。加快制定重點流域水污染排放總量削減計劃，促進產業結構調整，改善重點流域水環境質量。

4、完成三山區域摘帽開展多層次多形式的反復督查，督促該區域企業提高整改力度，確保今年“摘帽”任務順利完成。

5、深化城鄉環境綜合整治。加快環保基礎設施建設，加快城區截污管網建設不斷提高收集率和處理率，完善××危險廢物集中處理設施，完善生活垃圾無害化處理設施。加強餐飲業等三產服務行業的油煙污染、噪音污染的監督管理，加強建筑施工噪音的監督管理，深入開展進口固廢拆解業規范整治。

6、加大重點區域、重點行業整治力度。按照“規范一批，整治一批，淘汰一批”原則，開展下陳織布行業和章安印染行業環境整治，確保“三廢”達標排放，努力遏制區域性、行業性環境污染加劇趨勢。

7、全面推進畜禽養殖污染防治，認真解決農業面源污染，控制化肥、農藥使用量，減少污染。深入實施“百村示范、千村整治”和“千里清水河道整治”工程，不斷提高農村生活垃圾收集率，改善村鎮人居環境。

8、加大環保執法力度以處罰促整治，以關停促整治。開展多層次多形式的反復督查，對不能按要求及時進行整治，擅自閑置環保設施的企業，從嚴從重予以處罰。對廢氣、廢水污染嚴重、治理進度緩慢的企業實行限期治理，對逾期未完成治理的，提請政府予以關停。建立環境信息公開制度，定期公布城市環境質量、飲用水源地水質等環境信息，及時公布重點企業環境行為，污水處理廠出水水質情況、建設項目環保審批、重點區域整治進度等情況，接受全社會的監督。開展上下聯動、橫向聯合等多種形式的環保執法行動，努力遏制污染反彈，解決環境問題，維護群眾的環境權益。

9、加強輿論監督，提高環境整治的透明度今年3月和4月份兩批重點醫化企業的廢氣整治進展情況在《××日報》上公示后，社會反響很大。我們將繼續定期公布廢氣整治情況并擴大公示企業的范圍，增加公示內容，提高環境整治的透明度，接受公眾監督，減輕政府和環保部門的壓力。繼續開展創建綠色學校、綠色社區、綠色家庭、綠色企業等多綠活動。

10、強化廉政教育，抓好隊伍建設以先進性教育為契機，加強廉政教育、業務學習，著力提高干部職工的政治素質和理論修養。繼續貫徹落實《行政許可法》，提高依法行政水平，樹立環保隊伍新形象。

集團工會工作總結及工作安排（熱門21篇）篇七

今年在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業開展目標，強化自身建設，按照年初的，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促開展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟開展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績，以下是本年度企業工會：

文化公司工會以《監督之窗》為載體，深入學習“三個代表”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、效勞意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。

文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與開展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣闊職工明白集團公司的開展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定開展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業開展征集好建議、好點子，推動集團公司持續健康開展。

我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液，依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速開展，起到了保駕護航的作用。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調發動工的工作積極性和創造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發開工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有典范、趕有目標的勞動競賽熱潮。局部同志利用年休假時間學習，苦練根本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口效勞水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務開展日新月異。

公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的`時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。

平安生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。

集團工會工作總結及工作安排（熱門21篇）篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、提高政治站位，引領職工思想政治建設。

一是將學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，引導廣大職工增強政治覺悟，提高政治站位，加深對黨的十九大精神的理解和運用，提升新時代工會組織工作的能力水平。二是認真宣傳貫徹好xx集團2021年職代會暨工作會精神，做好講話、報告的解讀工作，將廣大職工的思想和行動統一到會議精神上來。工會按照公司的總體部署與要求，把職代會精神貫徹好、落實好，把職工的積極性調動好、保護好，把職代會確定的目標和任務完成好、實現好。

二、強化自身建設，穩步推進工會組織建設。

公司積極籌備成立工會，結合分公司項目分布廣、地域分散的特點，與xx公司工會和xx總工會了解入會流程，及時與場站所在工會溝通交流，制定工會籌備工作方案，探索符合公司特色的組織體系。按照“職工之家”實體化建設標準，因地制宜建立職工活動中心，完善職工食堂、職工書屋等場所設施，發揮房間場地和設施設備作用，做到功能目標定位，使“職工之家”有形化、標準化，成為企業和職工情感溝通的紐帶和橋梁。按照“實用、實際、實效”的原則，加強暖心驛站建設。

三、堅持職工為本，在深化民主管理中扎實作為。

一是做好廠務公開工作，落實職工知情權、參與權和監督權。2021年以來，公司堅持“從群眾中來、到群眾中去”的工作方法，通過召開座談會、征求意見會、個別交流等方式，深入調查研究，進一步明確了公開內容、公開范圍、公開形式、公開方法，為職工知廠情、議廠事、建良言、獻良策提供更加廣闊的平臺。同時積極探索民主管理、廠務公開的新形式、新方法，不斷積累新經驗，拓寬民主管理新渠道。

四、以全國風電技能競賽為抓手，助力企業安全生產。

xx集團持續深化“xx杯”勞動競賽活動，舉辦2021年xx集團“xx杯”風機技術比武活動。本次技術比武xx員工全員參與，形成全公司學業務、當能手的良好氛圍。通過筆試考試和實操選拔出xx余人進行集中培訓，針對xx及xx系統理論、實操進行培訓和技術比武，最終評比出xx名選手參加xx技能競賽。此次技術比武共設置理論考試、xx實操、箱變實操三個競賽環節，由xx和箱變技術專家出題，從嚴從難、實打實地考察選手的理論知識水平和實際操作能力，在基層場站形成了“比學趕幫超”的濃厚學習氛圍，打造一支具備一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績的高素質青年骨干隊伍，為集團新能源板塊的健康發展和助力集團建設成為xxx貢獻了新能源力量。

五、以服務職工為中心，堅持在維護職工權益方面下工夫。

二是關心關愛女職工，做好文化素質培養。在“三八”婦女節來臨之際，公司組織公司女職工開展美妝培訓、趣味游戲等形式各樣的主題特色活動，旨在提升廣大女職工文化修養，提升公司凝聚力。三是為職工發放節日慰問品，增強了公司的凝聚力和向心力，極大地提升了職工的工作熱情。助力打贏脫貧攻堅戰，公司積極響應上級工會工作要求，通過元旦、春節等法定節日為職工發放慰問品，采購貧困戶農副產品。

六、常抓疫情防控，排查職工隊伍穩定風險。

公司堅持把職工群眾生命安全和身體健康放在第一位，密切關注疫情態勢，積極采取多項措施，在做好病毒消殺防護的同時，高度關注特殊時期全體職工的心理健康情況。疏解員工壓力、調節工作情緒。對于一直堅持在崗工作的職工給予重點關注，公司組織各單位負責人、黨支部，每天排查精神焦慮或者狀態低迷的職工，并組織談心，了解職工心中疑惑，及時幫助職工化解情緒，團結動員廣大職工群眾凝心聚力、共克時艱，堅決打贏疫情防控阻擊戰。深入調查研究，全面掌握情況，精準排查風險，及時發現苗頭，妥善化解矛盾，積極推動問題解決。經過全面排查，截止目前未發現職工隊伍穩定風險隱患。

七、弘揚“勞模精神、勞動精神、工匠精神”工作情況。

按照集團“五一”勞動獎章，“xx杯”活動評選工作要求，公司本著傾向一線原則至下而上開展評選工作，最終xx公司獲得“工人先鋒號”優勝班組，xxx獲得“五一”勞動獎章。

八、加強領導，周密部署開展“工會進萬家”調研走訪慰問活動。

三是加強監督檢查，xx集團黨總支將不定期地采取隨機抽查，對職工反映強烈的問題或不擔當、不作為的行為嚴肅問責，保證為廣大職工群眾辦好事、辦實事、辦成事，奮力推動xx集團各項工作高質量發展。

九、強化自身建設，穩步推進工會組織建設。

目前，xx集團結合公司項目分布廣、地域分散的特點，與xx公司工會和xx總工會了解入會流程，及時與場站所在工會溝通交流，制定工會籌備工作方案，探索符合公司特色的組織體系，目前已積極籌備成立xx集團工會，選優配強工會委員。按照“職工之家”實體化建設標準，因地制宜建立職工活動中心，完善職工食堂、職工書屋等場所設施，發揮房間場地和設施設備作用，做到功能目標定位，使“職工之家”有形化、標準化，成為企業和職工情感溝通的紐帶和橋梁。按照“實用、實際、實效”的原則，加強暖心驛站建設。

2022年，xx集團工會將在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，積極配合上級工會組織和公司黨總支，抓緊抓實職工管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，依法維護職工合法權益，促進職工隊伍的和諧穩定，提高職工隊伍的整體素質，搭建成長成才的平臺，在公司各項活動中培養適應新時代、具備新技能的復合型人才。

關于工人階級和工會工作的系列重要論述，引導工會干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。積極開展職工代表和工會干部。

學習。

培訓，全面提升工會干部、職工代表政治理論和思想文化素養，適應新形勢下工會改革和創新需要。

（二）豐富文體活動，創造和諧良好企業氛圍。在工作之余組織文體活動，舉辦籃球賽、羽毛球賽、足球賽等，豐富廣大職工的業余文化生活，增強廣大職工體質，增加職工知識面，培養良好的業余愛好和綜合素質。

（三）助力職工成才，深入開展xx職業技能競賽系列活動。進一步落實集團工會《關于深入推進“xx杯”勞動競賽活動實施意見》，結合實施“人才強企”戰略，大力推進“職工素質工程”，培育工匠精神，通過競賽，發掘企業工匠，為選樹“xx工匠”培育人才。

（四）以職工需求為導向，著力替職工說話辦事。積極開展扶貧解困活動、送溫暖活動，以單親女職工家庭、患重大疾病家庭、子女上學困難家庭為重點幫扶對象，在元旦、春節等節日期間，實施定期送溫暖活動，堅持不讓一名困難職工生活沒有著落。

（五）繼續把“我為群眾辦實事”作為“工會進萬家”實踐活動的重要內容，始終把講政治擺在第一位，做細做實“我為職工辦實事”工作，突出將職工群眾亟待解決的實際問題落到實處。xx集團將掀起“我為職工辦實事”高潮，全面完成辦實事任務，以夯實職工群眾堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走的思想基礎，牢固中國共產黨在職工群眾心中的地位。

（六）逐步完善公司工會日常財務。

制度。

審計制度工會。

工作。

管理規定、職代會制定等，保障職工群眾民主權利，努力形成職工民主管理新局面。

集團工會工作總結及工作安排（熱門21篇）篇九

集團工會工作總結及工作安排（熱門21篇）篇十

昌泰集團在冊職工821人，其他用工1000人，其中會員821人，設有基層工會小組7個，專兼工會干部8人。2012年，昌泰集團工會在江源區總工會、街道總工會、集團公司黨委的正確領導下，以落實科學發展觀為指導，緊扣生產經營，切實加強工會組織建設，認真履行工會四項職能，開拓創新，積極構建和諧“職工之家”，為昌泰集團的持續穩定發展做出了應有的貢獻。

一、強化自身建設，增強工會組織凝聚力。

一是組織保證。我們積極完善各級工會組織網絡，及時為各分公司建立工會組織，做到了哪里有職工，哪里就有工會組織，就有健全的工會組織網絡。及時發展和吸納新會員，使職工入會率不斷得到提高，截至目前，在冊職工已全部入會。同時，我們還加大基層工會干部業務培訓力度。采取并以會代訓的形式進行了三次輪訓，使基層工會干部逐步在業務、工作能力上適應了工會工作的新要求，為推動總公司工會工作上臺階奠定了基礎。

二是制度保證。為了使工會各項工作有目標、有考核、有制度、有措施，有落實，見實效，我們將工會工作按維護、參與、建設、教育職能分解量化，納入《2012年責任制及考核辦法》等考核體系中，做到了每項工作都有量化指標和考核分值。每月、季度考核一次，并將考核結果直接與各單位的月度、季度和全年的綜合獎勵掛鉤，使各項工作有目標、制度有落實、活動有效果，增強了工會組織的活力。三是重心下移。工會人員積極深入到一線，同基層一起進行工作規劃，一起策劃活動方案，一起組織開展活動，不定期征求職工群眾對工會工作的意見和建議，主動了解和反映職工權益實現的相關問題，及時準確把握職工的需求，為開展工會工作，及時校準了方位。一方面通過業務培訓的方法，強化每個工會工作者對工會工作的再認識，增強工會工作人員從嚴要求、大膽工作的自覺性；一方面堅持立足全盤和服務大局，開拓創新，把工作重心放在基層，著力點側重于重點工作，把各項業務延伸到基層加以指導，并堅持抓點跑面，收集信息，調查研究，確保了工會工作扎實運行和穩步提高。

四是提高水平。完善了工會辦公室各項工作制度和職責，規范了發文、辦事制度，建立了各類資料臺帳和會員檔案，使各項工作按章操作，做到了有章可循，有規可依。同時，針對工會工作面臨的新問題、新情況，大力開展調查研究，及時確立調研課題，對職工隊伍基本現狀、職工思想動態、工會工作理論、工會信息現狀、工作狀況和發展方向等問題進行調查研究。2012年在《吉林工人報》發表新聞1條，《長白山日報》發表新聞3條，《江源》半月刊發表1條，江源區委《信息》1條。集團工會編發工作信息簡報37期，堅持工作信息動態整理、起草各類典型事跡材料10余篇，撰寫重點工作調查報告6篇，其中《發揮民營企業工會組織維權作用在服務大局服務職工中展現作為》在白山市總工會流動現場會上，做為全區民營企業代表發言，得到了與會代表及市區總領導的充分肯定。

二、緊隨經營主題，開展經濟技術創新工程。

一是深入開展立功創優系列勞動競賽活動。為打好生產攻堅戰，集團公司工會和勞動競賽委員會在全公司開展了貫穿全年生產過程的“安全質量增效，技術創新提速，生產服務創優，經營管理提質，基層建設爭先”立功創優勞動競賽、“百日安全無事故”競賽活動等多種競賽活動，統籌安排，重點實施，分階段合理運作，為集團公司的重點工程建設起到了促進作用。技術創新能手梁貴林受到市委市政府通報嘉獎,集團公司獎勵1000元。

二是大力實施技術協作、技術創新工程。一年來，在集團公司各單位的精心策劃和認真組織下，共攻克有價值的技術難題5個，創新和改進工藝技術11項。職工共提出合理化建議30余條，分別涉及到生產過程和管理過程的各個環節，許多改進技術和合理化建議的針對性、實用性、操作性強，對解決實際問題起到了很大的幫促作用。

三、真正依靠職工，全力推進企業民主管理。

一是注重參與。近年來，集團領導對每一項出臺的重大決策、改革方案、生產經營政策等都事先征求機關部室和基層單位的意見，在征求干部職工意見的基礎上，經反復研究和多方論證后，提交職工代表聯席會討論、審議、通過。因而得到了廣大職工群眾的理解、支持和積極參與。

二是狠抓督促落實。集團公司工會在落實各項民主管理制度的同時，進一步加大了廠務公開工作的監督力度。定期進行考核，并組織專人對基層落實情況進行抽查。三是認真做好民主評議領導干部工作。按照全總《職代會民主評議領導干部實施條例》的有關規定，集團工會會同其它部門對全公司35名干部進行了年度工作考核測評，要求他們在職代會或職工大會上述職，接受職工的民主監督，把評議干部與培養、選拔、推薦干部緊密結合，增強了職工群眾的民主參與意識。

四、抓好基礎工作，做好職工生活保障工作。

一是加大幫困扶貧工作力度。集團公司工會在充分調查摸底的基礎上，成立了“昌泰集團困難職工幫扶基金”，副總以上領導每月從工資中拿出50元，部長、分公司經理層每月20元，項目經理每月5元，普通員工每月1元。建立了20名特困職工檔案。2012年拿出6000元對上大學的4名員工子女進行了資助。元旦春節期間，對困難戶、軍屬、節日期間在崗人員共計105人進行了慰問，發放慰問金10000余元。慰問特困職工家庭6戶，發放慰問金8000余元。慰問項目部職工共計157人。拿出2萬余元為138名女職工免費進行體檢，激發了職工的工作熱情。

二是加大工會開展送溫暖活動力度。集團工會發動各級工會組織開展送溫暖活動，把組織的關懷帶到職工家庭，為職工獻愛心。集團公司工會還倡導發揚“一方有難、八方支援”的優良傳統，物業公司朱桂珍外孫發生車禍，集團工會發動全體員工捐款16000元；物業公司徐延濤患食道癌，集團工會發動員工捐款16400元，集團工會又從“困難職工幫扶基金”中拿出3000元予以資助。基層單位工會小組發動職工為困難職工獻愛心捐款活動，共捐款3萬余元。三是加大勞動爭議調解、群眾來信來訪工作處理力度。集團工會認真貫徹宣傳《勞動法》、《工會法》和《工傷保險條例》的同時，加強了對勞動爭議的調解處理工作，積極參與對職工工傷的認定和勞動爭議的調解工作，堅持“預防為主、防調結合”的原則，化解了矛盾，維護了穩定的大局。2012年工會接待職工來訪21人（次），做到了事事有落實。

五、發揮教育職能，積極融入企業文化建設。

一是加大職工文娛活動力度。集團公司工會在全公司范圍內啟動了“昌泰建工集團職工業余文化活動工程”，將文化活動系統化、制度化，做到了全年活動不斷線。元旦、春節前，組織了“激情昌泰、放歌江源”大型文藝演出，集團集團工會創作編排了主旨鮮明、內涵深刻、全面體現總公司企業文化理念的文藝節目，創編了合唱歌曲“昌泰之歌”，并被收錄白山市文聯《白山市原創歌曲集》；舉辦了“五四主題演講”、“鵲橋聯誼會”、“喜迎十八大職工乒乓球賽”等活動。每一項活動都使職工感受到了企業大家庭的溫馨與歡樂。商場開展的大眾項目運動會更是吸引了眾多的參與者和圍觀者，一年來，集團公司共開展各種文體活動3次，參加人數近300人次。

二是加大先進典型事跡的宣傳力度。集團工會將評選出的先進典型和先進事跡制作成大幅光榮榜，張貼在公司職工培訓中心，并利用企業內刊《昌泰信息》等多種宣傳媒介，全方位、多角度的宣傳他們的先進事跡，充分發揮了典型引路的作用。在全公司范圍內掀起了一個學先進、找差距、做貢獻、立新功的活動熱潮。三是加大文化陣地建設。集團工會組織按照季節的不同特點，在活動的深度和廣度上下功夫，使職工的活動空間和陣地逐步改觀。工會配備了小型文體活動器材。投入3萬元專項活動經費用于工會職工之家建設，保證了工會開展活動的連續性。同時還購置圖書4500冊，保證了工會活動的正常開展，深受職工的歡迎。

六、加大女職工工作力度。

一是加強女工組織建設。集團公司于今年年初根據女職工分布實際，建立健全了女工組織，并配置了3名專職女工干部。為順利開展女工工作打下了堅實的基礎。

二是全面開展女職工素質提升工程。我們把開展主題讀書活動作為提高女職工素質的長效途徑之一，把開展主題讀書活動作為常項工作全年不斷線。30多篇優秀的讀書心得在物業公司各站張貼，極大地激發了廣大女職工的讀書、思考、寫作的熱情。集團工會心系未婚青年，開辟“鵲橋聯誼”空間，增進了相互的了解，增強了女職工的凝聚力。

在過去的一年工作中，我們依法獨立開展工作，履行好工會職能方面做了一些工作，取得了一些成績。但仍然有許多差距和不足，在新一年里，我們將進一步加大工作力度，按照“組織起來，切實維權”的要求，扎實開展各項工作，爭取再上一個新臺階。

集團工會工作總結及工作安排（熱門21篇）篇十一

****年上半年，我局緊緊圍繞市局和區委、區政府的工作重點，以“三個代表”和十六屆四中全會精神為指導，按照胡錦濤在中央人口資源環境工作座談會上的重要講話精神，以生態區建設為契機，強化環境專項治理，嚴格建設項目管理，深入開展先進性教育活動，求真務實，開拓創新，銳意進取，我區環保工作取得了新的成效。

（一）、加快區域環境綜合整治，改善城區環境質量*、全面開展醫化企業廢氣規范化整治。作為市、區二級政府為民辦實事的重點之一，我區高度重視廢氣規范化整治。在去年整治的基礎上，今年以來，采取多種方式加快整治步伐。一是限期治理。在調查取證的基礎上，分三批對**家廢氣污染較重的企業提請區政府下達了限期治理決定。

二是學習交流。先是組織醫化企業去黃巖聯化、天臺藥業等先進企業參觀學習廢氣治理經驗，后來又組織中小企業去海正、九洲等企業學習，請企業介紹治理情況，推廣成功的治污經驗。并建立了大企業每周例會和中小企業半月例會制度，進行技術和進度交流，互相學習，取長補短。

三是標本兼治。即末端治理和清潔生產都要兼顧。四是控新促治。始終堅持“先整治、后審批，先控制、后發展”的原則，全面落實項目審批與整治進度掛鉤相結合，對整治不到位的，一律停止新、改、擴建醫化項目。五是技術服務。整治期間，我們邀請了一些有資質的單位為企業設計治理方案，并組織專家對方案進行論證，幫助企業完善整治方案。對不符合整治要求的方案予以否決。六是加強督查。建立了周報制度，要求企業每周一上報廢氣整治進度。增加了督查頻次，實行每日一查。局領導經常與執法人員一起在節假日和晚上到企業進行檢查。七是公眾監督。今年*、*月份，對列入限期治理的**家企業的廢氣整治情況在**日報上公布，并公開環保監督電話和企業法人電話，接受社會公眾監督。達到了較好的社會效果，有力地促進了廢氣整治。到目前為止，已有**家企業上報了設計方案，投資****多萬元，其中海正藥業（外沙廠區）、海正化工、新東港、九洲、海翔、信友等*家企業已通過預驗收，*家企業已完成進入調試，新東海、一洲已報告申請驗收。

實施廢水在線監控。針對外沙巖頭化工區廢水污染突出問題，我局在前幾年抓企業廢水治理工程建設的基礎上，****年重點抓在線監測設施建設。目前，化工區的廢水在線監測網絡已建成（**家企業**套裝置投資****多萬元），區級自動監測平臺正在建設；黃巖**交接斷面水質自動監測正在籌建。*、開展三山化工集中區整治。在歷年整治的基礎上，我局今年又多次召開三山區域醫化企業和企業主管部門領導會議，督促企業開展全面整治。經過調查取證，我局對該區域*家醫化企業中的*家企業提請區政府下達了廢水限期治理決定。目前*家企業基本完成了廢水整治。其中*家企業已提交了驗收監測報告，另一家企業正在委托監測。*家企業的廢氣規范化整治工作尚在實施之中。并要求企業在廢水、廢氣整治基礎上，進一步抓清潔生產，廠容廠貌等工作，確保三山化工集中區年內順利“摘帽”。

（二）、落實目標責任制，為完成全年任務打好基礎。

1、嚴把項目審批關。繼續把宣傳貫徹《建設項目管理條例》和《環評法》作為項目環保管理的重要內容，按照省局建設項目審批六項原則，嚴把建設項目審批關。按照國家環保總局《建設項目管理分類目錄》，嚴格執行環評制度，分類管理，分類審批。今年上半年，共審批項目**個。其中登記表*個，報告表**個，上報市局初審意見**個，否決項目**個。執行區批“三同時”項目*個。辦理及審核排污許可證**家，辦理危險廢物轉移申請表**家，上報轄區內危險廢物經營許可證申請表*家。

2、開展環保產業調查。為了掌握全省環境保護及相關產業現狀，開展浙江省環境保護及相關產業發展研究和制定環境保護及相關產業發展規劃提供依據，我局從****年*月開始對轄區內的**家企業分別進行了環境保護及相關產業基本情況進行一次摸底調查。其中資源綜合利用企業*家，環境服務業企業*家，潔凈產品生產企業*家，環境保護產品生產企業*家。從調查的統計數據來看我局的環境保護及相關產業發展勢頭良好。

3、完成****年度環境統計。統計、審核、匯總上報****年度**環境統計專業報表及綜合填表，確定了**市**區環境保護重點企業名單。

4、實施總量控制，強化全過程控制。對不符合環境容量，不符合總量控制要求的'地區和企業，否決新建項目，禁止核發排污許可證。結合環境整治推行清潔生產，加快開展清潔生產審核步伐和iso*****環境管理體系認證工作。初步實現了從點源治理向區域性治理轉變，從末端治理向全過程控制轉變，從濃度控制向濃度和總量控制相結合轉變。目前，我區有**家企業已經完成或正在開展清潔生產審核。有*家企業已通過iso*****認證。

5、加大執法力度，加快產品結構調整步伐。組織多種形式的執法檢查，不斷加大環境監察力度，加強對重點區域重點污染源的現場督查。對擅自閑置環保設施、偷排、漏排等環境違法企業進行從嚴、從重處罰，保持環保高壓態勢。對新東海、天一化工廠等一批環境違法企業進行處罰。目前海翔藥業、新東海公司已通過清潔生產審核驗收，海正藥業等一大批企業也都不同程度地開展清潔生產審核。

6、開展環保專項執法行動。根據國家總局三年“整治違法排污企業，保障群眾健康”的環保專項活動要求，圍繞“***”環境污染專項整治行動，我局上半年加大了對環境違法事件的查處力度。特別是在市、區兩會期間和聯合國核武器檢查時期，我局配合市局等有關部門做好定時和不定時檢查，對在環境監察過程中發現的環境違法行為，堅決予以制止，加強環境監察現場檢查及新、擴、改建項目的“三同時”檢查，認真做好現場記錄。上半年共對**件環境違法行為進行了處罰，罰款*****萬元。

7、擴大排污收費面源。認真落實《排污費征收使用管理條例》，加大排污費征收力度，依法及時足額征收，確保排污費征收面，杜絕協議收費和人情收費；積極做好排污申報工作，切實做好二氧化硫、氮氧化物等新費源的征收工作。今年上半年已征收排污費近***萬元，完成工礦企業的排污申報登記**家。

1、生態區建設情況。根據臺生態辦[****]*號文件****年度生態市建設工作任務書（征求意見稿）各項指標的要求，結合**實際情況，我們把各項指標逐條分解到各責任單位，計劃在廣泛征求意見后，建議區政府同各責任單位簽定責任書，把生態區建設任務落實到實處。為確保**生態區建設順利推進，起草了《生態區建設工作領導小組及辦公室工作職責》，明確了生態區建設領導小組各成員單位的職責分工，并以“二辦”的名義下發到各責任單位。為確保年度目標責任書的如期完成，起草了《**生態區建設工作責任考核辦法》，并已送區政府領導審閱。*、生態重點工程逐步推進。****年，椒北完成了日供水***萬噸，管線長**千米的一期椒北引水工程，其中二期管線長***千米將在今年動工建設；污水截流工程繼續加快步伐，到目前為止，完成一級管網建設****公里，三級管網覆蓋率達到**%以上，外沙、巖頭化工區所有化工、印染等重污染企業全部完成在線監測設施建設和入網工作，工業和生活污水處理量達到*萬噸/日，其中二期**萬噸/日污水處理工程已經開始啟動；全區已形成覆蓋全、網絡大的垃圾二級收集體系（環衛處和鄉鎮、社區居委會），日平均處理垃圾*****噸。完成了下陳、前所、洪家、三甲四座中轉站。并把洪家垃圾中轉站建設作為試點工程，為向全區城鎮垃圾中轉站建設推廣樹立樣板。

2、開展農村環境污染整治。完成了水環境容量測算和核定污染來源的前期工作，對規模化畜禽養殖污染源、分散規模化畜禽養殖污染源等情況做了深入調查，收集了第一手資料。通過建設，示范村基本達到“布局優美、道路硬化、村莊綠化、路燈亮化、衛生潔化、河道凈化”的要求，整治村基本解決了“臟、亂、差、散”的現狀，達到了“環境整治、設施配套、布局合理”的基本要求。

3、進行多形式環境宣教。結合“六?五”世界環境日開展多種活動。*月*日參與市環保局、市環保志愿者聯合舉辦的“人人參與，創建綠色家園”為主題的環保志愿者活動。

*月*日，與建設社區、中心幼兒園聯合舉辦“崇尚文明禮儀，營造綠色家園三口之家知識競賽”。同時，在葭芷大轉盤設立生態區建設廣告牌，在**電視臺滾動播放環保宣傳標語，向學校、街道、社區分發《市民環保手冊》，通過多種方式提高市民環保意識。繼續多綠創建活動。上半年，海門街道建設社區被評為國家級綠色社區。（四）、開展先進性教育活動，強化黨風廉政建設*、開展保持共產黨員先進性教育活動。我局于*月**日成立了局機關保持共產黨員先進性教育活動領導小組，黨組書記任組長親自抓；并于當天下午召開保持共產黨員先進性教育活動動員大會，全面部署我局先進性教育活動。開展以“學黨章、學理論、學典型、練黨性、練修養、練本領”為主要內容的“三學三練”活動，開展以弘揚“一江精神”、“大陳墾荒精神”為重點，廣泛開展“共產黨員當先鋒，推進**環保工作”和“黨員先進性標準”大討論活動，開展“落實三真、關愛基層”行動，認真組織開展黨組織服務黨員、黨員服務群眾為內容的“三服務、送溫暖”活動，要求全體黨員按照“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源，認真查找存在的突出問題，并撰寫不少于****字的黨性分析材料。以分發征求意見表，向區四套班子，各鎮、街道、社區、企業等征求到意見共計**條。根據征求到的**條意見，制定整改措施，明確整改時間，對目前具備整改條件的問題，馬上整改，對通過努力能夠解決的，限期整改，對一些應該解決但由于受客觀條件限制一時解決不了的問題，及時說明情況，積極采取措施逐步解決。于*月**日通過區委先進性教育督察組的驗收。*、加強廉政教育。我局非常重視隊伍建設，始終把作風建設作為全局工作重點，要求全體干部職工勇于創新，愛崗敬業；聯系群眾，深入實際；團結協作，講究效率；嚴格紀律，清正廉潔，不斷提高工作能力和水平。進一步建立健全規章制度，制定出臺了《**市環保局**分局政務公開工作方案》和《**市環保局**分局反腐倡廉防范體系實施細則及責任分工》，促進了工作作風的轉變。今年上半年，**重點區域環境綜合整治工作雖然取得了階段性的成效，但醫化行業結構性污染問題依然突出，環境形勢還相當嚴峻，離上級要求和人民群眾對環境質量的期望還有不少差距。主要問題是：一是生態辦運轉機制還需要進一步健全。生態辦人員編制還沒有落實，人手緊缺，導致生態區建設難以高效開展。二是工作進展不平衡。推進生態區建設工作的有效機制還沒有完全建立，生態區建設政府專項資金和環保補助資金尚未落實。三是排污總量雖有削減，但還處在相當高的水平，超過了環境容量。四是環境質量令人堪憂，近幾年我區所有斷面河水均不能滿足水域功能，酸雨率都在**%以上，居高不下。化工廢氣在不利氣象條件下經常影響城區。五是污染構成發生變化。工業污染仍很嚴重，生活污染比重增加，農業面源污染日益突出。六是面對日益繁重的監管任務，我區的環保管理人員，執法人員偏少，難以有效監管，偷排、超排現象時有發生。七是環保資金渠道不暢，投入不足，遠不能達到改善環境質量的實際需要。

二、下半年工作打算。

1、召開**生態區建設暨環境污染整治大會預定*月份，由區政府召開**生態區建設暨環境污染整治大會。會上，印發《**區環境污染整治三年行動計劃》、《關于進一步加強環境污染整治工作的意見》等文件。區政府與各部門、各街道（鎮）簽訂生態區建設暨環境污染整治工作目標責任書。建立健全生態區建設的目標責任制度，考核辦法，工作監督制度，信息交流機制和資金投入機制。

2、繼續深入開展廢氣規范化整治工作全面開展中小企業廢氣整治，建立廢氣整治半月例會制度，督促治理進度，進行技術交流。要將工作重點轉向清潔生產，繼續改造設備、改進工藝，下決心淘汰廢氣整治不過關的產品、工藝或設備。建立和完善六項長效管理措施，確保廢氣穩定達標。督促重點企業在完成預驗收后，查漏補缺，加快整改。

3、鞏固廢水整治成果建立區級在線監測平臺，擴大監控企業范圍，對企業廢水、廢氣實行全面監控。加快制定重點流域水污染排放總量削減計劃，促進產業結構調整，改善重點流域水環境質量。

4、完成三山區域摘帽開展多層次多形式的反復督查，督促該區域企業提高整改力度，確保今年“摘帽”任務順利完成。

5、深化城鄉環境綜合整治。加快環保基礎設施建設，加快城區截污管網建設不斷提高收集率和處理率，完善**危險廢物集中處理設施，完善生活垃圾無害化處理設施。加強餐飲業等三產服務行業的油煙污染、噪音污染的監督管理，加強建筑施工噪音的監督管理，深入開展進口固廢拆解業規范整治工作。

6、加大重點區域、重點行業整治力度。按照“規范一批，整治一批，淘汰一批”原則，開展下陳織布行業和章安印染行業環境整治，確保“三廢”達標排放，努力遏制區域性、行業性環境污染加劇趨勢。

7、全面推進畜禽養殖污染防治，認真解決農業面源污染，控制化肥、農藥使用量，減少污染。深入實施“百村示范、千村整治”和“千里清水河道整治”工程，不斷提高農村生活垃圾收集率，改善村鎮人居環境。

8、加大環保執法力度以處罰促整治，以關停促整治。開展多層次多形式的反復督查，對不能按要求及時進行整治，擅自閑置環保設施的企業，從嚴從重予以處罰。對廢氣、廢水污染嚴重、治理進度緩慢的企業實行限期治理，對逾期未完成治理的，提請政府予以關停。建立環境信息公開制度，定期公布城市環境質量、飲用水源地水質等環境信息，及時公布重點企業環境行為，污水處理廠出水水質情況、建設項目環保審批、重點區域整治進度等情況，接受全社會的監督。開展上下聯動、橫向聯合等多種形式的環保執法行動，努力遏制污染反彈，解決環境問題，維護群眾的環境權益。

9、加強輿論監督，提高環境整治的透明度今年*月和*月份兩批重點醫化企業的廢氣整治進展情況在《**日報》上公示后，社會反響很大。我們將繼續定期公布廢氣整治情況并擴大公示企業的范圍，增加公示內容，提高環境整治的透明度，接受公眾監督，減輕政府和環保部門的壓力。繼續開展創建綠色學校、綠色社區、綠色家庭、綠色企業等多綠活動。

集團工會工作總結及工作安排（熱門21篇）篇十二

1、堅決落實公司勝利完成8000萬的宏偉目標，將工會工作與經濟指標緊密結合，雙十人員積極與營銷精英相配合，把握市場動態，明確發展方向，開拓新的領域。

2、將雙創勞動競賽與加強班組建設結合起來，積極開展群眾性的技術創新和小改小革活動，引導職工將自身發展與企業發展密切相連，把職工的智慧和力量凝聚到企業的中心工作上。

3、通過組織勞動競賽、崗位練兵和業務培訓，積極搭建平臺，提高職工的崗位技能素質，較好地調動了職工的積極性和創造性。

4、憑借龍紋論壇這個平臺，營造良好的文化氛圍，鼓士氣、促干勁，全面提高職工的政治素質，宣傳新網站，動員員工積極參加，形成正確的輿論導向和宣傳教育作用。

5、把維護職工合法權益作為促進企業發展的動力，切實關心職工生活，幫助職工解決實際困難，為打工者排憂解難，解決他們的后顧之憂。

6、工會會費本著"取之于民、用之于民、收支平衡、略有結余"的原則，堅持將資金安排在職工文化教育活動、維護職工權益、為職工辦實事、送溫暖、慰問特困職工、穩定職工隊伍。

我們在過去的工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經驗，取得了一定的成績，但離公司工會對我們的`要求還有很大的差距，在新的一年里，我們要以新的思路，新的作用，新的方法去迎接新的挑戰，為公司的飛速發展發揮工會更大的作用！

集團工會工作總結及工作安排（熱門21篇）篇十三

在黨支部領導下，公司工作取得一定的成績，但是仍然存在很大不足，需要我們改進。一是我們的思想政治工作普遍不夠細致，方法簡單，對于黨建書籍、資料閱讀不夠;二是對于群眾扶貧力度不夠，工作少，還不嚴不細;三是對于公司黨支部隊伍的壯大做的不好，沒有積極的發展優秀入黨積極分子，公司黨員不多;四是對于模范事跡的宣傳不夠。

集團工會工作總結及工作安排（熱門21篇）篇十四

2022年是落實黨的十九屆六中全會精神之年，x集團黨支部將以更高標準更精細的舉措推進黨建工作。

(一)深化理論，堅定理想信念。公司黨員繼續深入學習黨的十九屆五中全會和習近平總書記系列重要講話精神，學習、實踐社會主義核心價值觀，學習時事政策，教育法律法規。同時，認真學習先進的教育理念、各政治教育知識，加強政治和業務學習，用中國特色社會主義理論體系和先進科學知識武裝自己，推進黨組織建設。公司通過黨校培訓、支部集體學習和自我提升聯合機制，增強“一把鑰匙開一把鎖”的思想政治工作的針對性，既講道理，又辦實事，切實發揮思想政治工作。

(二)最好換屆后工作。公司黨支部剛剛進行了換屆選舉，這是公司政治生活的一件大事，黨群部將以高度的責任感，抓好換屆后的工作。加強黨的建設和群體工作。廉政建設不放松，健全體系控制，擴大民主監督，做好提醒，要自查、檢查，教育，嚴格貫徹“八項規定”，反對“四風”，嚴肅處理違紀違法行為，領導干部做好表率。有廉潔風氣好的領導班子才能使整個公司團隊建設更好，公司經營狀況也會日益上升。

(三)服務群眾。我們的一切都離不開群眾。也不能忘記為民服務的初心。全體黨員結合主題黨日深入基層群眾中去，開展為民服務，急群眾之所急，需群眾之所需，認真用實際行動為基層建設和人民的幸福做出貢獻。同時穩健發展自己的生豬產業，為人民提供穩定、安全的肉類。

希望2022年我們會以更好的黨員風采迎接新的開始，讓黨風深深的在我們公司傳揚，我們一定在黨的堅定領導下繼續前行。

集團工會工作總結及工作安排（熱門21篇）篇十五

我校工會在局教育工會及學校黨支部的領導下，高舉鄧小平建設有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學習、貫徹“三個代表”講話的精神，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，配合學校行政提高學校辦學能力，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設。現將xx年工會工作總結如下：

一.堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1、實施民主管理。

每學期，學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會協商列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。我們列出學校發展的目標;管理體制的改革與設想;結構工資的分配方案;關于加強師德師風建設方案;關于教師的專業化培養的方案，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。年初的四屆八次教代會通過了《做文明教師，創文明組室條例》和《xx中學骨干教師評選辦法》。正是由于群策群力，才使我校有了長足的發展。

2、堅持校務公開。

學校工會全面貫徹、執行教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，嚴格執行四屆二次教代會通過的《xx中學推行校務公開實施細則》，積極組織實施學校校務公開。列出16大項內容，向全校教職工全面公面學校職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、后勤等整個工作情況，公布資料幾十分份。同時分別召開四次部門工作研討會，三次部分教師座談會，四次學生座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建設。設立學校校長意見箱，布置學校“校務公開”公布欄，受到老師的好評。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

3、積極參與學校的決策。

工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發揮監督職能，對學校中層干部提出述職的要求。學校還建立了校長助理輪崗制度，先后聘任了2名青年教師擔任校長助理，今年第一學期學校聘任了第三位校長助理。這些制度、措施形成了能者上，平者讓，庸者下的競爭機制。

政策的透明度是一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校100位教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流。我校政治教研組、英語教研組被評為學習型班組，信息中心被評為局優秀青年集體，教育教學工作、師德師風建設、教科研工作都節節攀升。辛勤付出的教職工從不叫一聲苦，這都緣于對學校無限的熱愛和對職業教育事業的無比忠誠。

二.努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。

學校的首要工作是教育教學。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。

1、不斷加強理論學習，在實際工作中提高教工師德水平。

不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。學校黨支部、校長室一直注重教職工的理論學習，規定每周三下午為黨員學習時間、每周五下午為教師學習時間，雷打不動。通過學習，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養。

首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。我們工會積極配合局教育工會組織“師德師風”格言征集比賽，將比賽和學校工作相結合，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐相結合，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展了行之有效的師德師風教育。

工會組織成立了志愿者服務隊。志愿者們走進社區課堂，為社區的居民們上課;志愿者們走近“空巢老人”，為他們來去歡聲笑語和一份關愛。老師們的師德師風就像一道亮麗的風景線，展現在校園之外，印入人們的心中。

2、實施幫帶工作，促進青年教師迅速成長。

學校工會不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。工會創造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業技能水平和文化建設水平。

首先采用“老幫青”的方法，讓經驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子。針對我校青年教師占60%的情況，工會讓已經過關、表現突出的教師與剛走上工作崗位的教師結成對子，簽訂師徒合同，規定一年為一周期，確定幫帶目標，要求師徒共同進步。

其次，工會配合教科室，開展“五個一”活動，提高教師業務水平。學校青年教師多，經驗不足，“五個一”活動讓青年教師全面接觸教育教學，從教育教學的各個方面來培養能力。“五個一”活動，讓教師們有更多的機會去取經，拓寬教師視野，教師們更加關注相關的教育教學資料。老師們在自己的“實驗田”里搞實驗，一套套活潑、新穎的教學方案出來了，一篇篇教育教學論文發表了，一批批年輕的教師成長起來了。

在區教育局德育室的組織指導下，我校立項、申報的“十五”規劃全國重點課題子課題《課堂教學中師生互動方式對學習動機的影響》即將結題;《信息技術與學科整合的研究》也取得了較好的成果。

三.急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。

要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

首先，關注青年教師的成長。我校每年都要招進一批年輕的教師，這些教師活動能力強，知識結構先進，為學校增添了新的活力。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會認真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷。工會委員會的委員時常找他們談話，關心他們的每一步成長，使新教師克服了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的教師。

其次，每學期學校工會都組織人員走訪骨干教師、慰問有困難的教師，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。

再次，工會還十分關心學生的困難學校工會在開學初就召集班主任了解哪些學生屬于幫助對象，組織黨員干部與學生結隊開展“一幫一”活動，幫助學生順利完成學業。同時工會還動員廣大師生捐款，用于對突發意外事故或貧困生予以幫助。今年上半年，工會在全校師生中組織了募捐。

四.認真做好退管會工作，讓離退休教工感受到家庭般的溫暖。

1、領導重視，把退管工作提到黨政工作議事日程。

本校退管會領導班子健全，黨政分工有黨支部書記同志分管，由工會委員和工會干事做好常規工作。

2、開展各項活動，豐富退休教工晚年生活。

每年安排四次返校(春游、夏日送清涼、教師節、送溫暖)，每年的教師節都要舉行一次集體祝壽活動;今年我們組織離退教工去洗滌踏青。

3、送溫暖，為退休教工辦事實做好事。

除了每次離退休教工返校，還對重病、以及部分離退休教工和原校級干部進行家訪，關心他們的晚年生活。

五.開展各種文體活動，豐富教職工的業余生活，加強學校精神文明建設。

我校年輕教師占60%，年輕人精力充沛，充滿了活力。為讓年輕教師的業余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業余生活，提高教師的綜合素質。

1、組織各種文藝活動。

為了發揮教師們的藝術特長，學校工會在開學初就制定了一系列文藝活動計劃，組織教師參加。特別是藝術節期間，老師們和學生一起排練了很多節目，在藝術節閉幕式上除了師生同臺演出的幾個精彩節目，教師們還做了一次模特。師生們在活動中增進了友誼，促進了相互了解，摒棄了庸俗的人際關系，使學校的精神文明建設又上了一個新的臺階。

2、開展各類體育活動。

工會組織開展了各種各樣的體育活動，xx老師是健美操教練，她每星期都帶領老師們跳健美操;籃球、乒乓球、羽毛球運動也是老師們喜歡參加的體育運動，在此基礎上工會每月都安排一次教工文體活動。這些活動讓教師既煅煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養了愛校精神。

六.積極認真地做好教工保障工作。

工會為職工辦理了五份保險(住院補貼保險、住院補充保險、教育局重大疾病保險、意外保險、平安醫療保險)。

工會今年組織全體教工到第十人民醫院體檢，做了肺部透視，肝、膽、腎b超，常規血檢驗，女教工還做了婦科檢查。

總之，我校工會在市教育工會的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

集團工會工作總結及工作安排（熱門21篇）篇十六

20xx年，黨群工作部全面貫徹落實集團黨委、紀委、團委、工會下發的文件精神及工作要求，認清形勢，把握重點，深學實做，不斷探索工作方法，創新工作機制，扎實抓好各項黨建、群團各項工作落實，為推進企業又好又快發展提供了有力的思想、組織和作風保證。

在集團、公司黨政的領導下，公司工會堅持以人為本，尊重關愛職工群眾，服務企業發展的大局，在抗擊新冠肺炎下沉工作取得階段性收尾之后，堅持開展職工相關文化創建活動，充分調動職工積極性和創造性，全面履行落實“4+3”企業文化精神，為促進企業突破性開拓市場，創新發展和穩定職工隊伍發揮了工會組織應有的作用，扎實做好當前工會的重點工作，促進工會工作全面開展。現將具體內容匯報如下：

（一）重點工作。

1.發揮工會示范作用做好疫情防控抓實事公司圍繞“頂級策劃、工匠精神、分享機制”的企業文化，秉承著“共建和諧企業，共謀企業發展”的理念，著力打造“企業·文化·家”的和諧氛圍，促進企業高質量、可持續發展。20xx年是特殊的一年，上半年遵循集團和上級單位的各項要求，發揮工會職能，發揮示范作用，做好疫情防控工作，真抓實干戰疫情。1月以來，協助公司組織部分黨員職工奮勇下沉社區支援一線。4月，各類復工復產，xxx陸續開展各項業務，組織公司全員進行核酸檢測，做好疫情防控常態化工作。6月，根據省、市總關于“職工愛心消費扶貧、助推全面邁入小康”活動的要求，緊跟國家精準扶貧的步伐，積極開展“職工愛心消費扶貧、助推全面邁入小康”活動，把扶貧工作做到實處。隨著xxx防汛進入二級響應，船務部船員駐守“xxx”保障安全，7月30日公司工會主席李晶代表公司送去各類慰問物資，落實公司人文關懷，公司全員以四個力企業文化為指引，為“xxx”高速持續發展做出更大貢獻。8月，配合集團工會組織開展“防汛抗暑送清涼”慰問活動，切實把對一線干部職工的關心關懷落地，讓廣大職工深深感受到集團公司的關愛，更加增強了職工的凝聚力和向心力。本著“兩學一做”學習教育常態化，實現公司民主管理、創建模范和諧企業，公司組織開展“我為公司建言獻策”活動，總計有43個實名和3條匿名建議，各項建議涉及人才培養、提高公司行政管理水平、加強企業文化建設、黨建工作、企業市場營銷策略以及改善辦公用餐及環境等多領域版塊，切實發揮員工主人翁意識，調動員工積極性，增強員工民主管理意識。

（二）特色工作。

1.加強對外聯絡推進多單位共同合作20xx年，我部門積極與市總工會、市廣電、區教育局、xxx圖書館、水利委等單位聯系，牽線搭橋相關資源，共同舉辦一系列活動。9月，為助力企業發展，發揮工會作用，xx參加市總工會直屬工會供需推廣接待會，積極推動復工復產，xx與多家單位建立了合作關系，同時與xxx和平科技集團現場簽署了戰略協議，為助推企業疫后重振，實現高質量發展發揮工會作用。11月，我部門承辦xxx“社區教育—20xx年xxx全民終身學習活動周啟動儀式”為推動全民智學，助力幸福美麗xxx建設出一份力，進一步推動全民終身學習，更與xxx教育局建立長效合作共建機制。隨著xxxx項目的托管，我部門聯合xxx教育局及社區教育學院積極開展“助力終身學習共享美好生活”觀演活動，引起社會各界媒體的廣泛關注和xxx社區居民的連連稱贊。

2.加強職工素質培養組織讀書捐書活動6月，為進一步豐富職工書屋書籍資源，為職工創造更優質學習環境，開啟愛心捐書活動，倡導全體職工為工會職工書屋添磚加瓦。11月，為推動書香企業建設，創建學習型企業，增強企業發展軟實力，舉辦“感受經典魅力·品味高雅文化”20xx年xx公司金秋讀書會,近20名職工代表參與個別職工還將所分享書籍捐贈與職工書屋。

3.疫情后組織參觀展覽館參觀活動11月25日，公司組織開展“人民至上生命至上”xx走進新冠肺炎抗擊疫情展覽館活動，組織全體職員參于此活動，活動結束后收獲各部門的觀后感，進一步提高職工對于生命的感悟和疫情之后企業對于生命的另一層定義。

（三）常規工作。

1.做好職工福利發放及關愛職工健康工作一是各類福利發放及節日慰問工作。今年，我部門組織開展了職工中秋節、生日慰問發放等工作，為全體職工送去了體貼關懷和節日福利。二是于8月開展慰問一線職工“送清涼”活動，確保廣大職工在夏季高溫工作過程中的安全與健康。三是推進職工醫療互助、女職工安康險的辦理工作，為2名住院員工申請互助補償。

2.廣泛開展文體活動，推動企業文化建設一是大力開展職工交友活動。7月我部門積極組織公司職員積極參加“首創伴你·甜蜜到底”交友活動。二是大力開展職工文體活動。11月積極組織職工代表以“xxx隊”參于集團組織的“激發活力筑夢未來”職工趣味嘉年華運動會，彰顯xxx的風采面貌。三是開展職工技能大賽。6月，為促進“xxx”高素質船員隊伍和高技能人才建設，舉辦“xxx”船員技能比武活動。四是不斷完善《xx內刊》發行制度，開辦“xxx快訊”、圖片新聞、內部培訓等特色專欄。全年共完成7期內刊策劃及出版工作。五是定期配合人事部進行新員工培訓，加強企業文化宣傳，進一步加強新員工凝聚力，給新員工留下深刻的企業形象。

二、團總支工作情況：

關于疫情防控工作的系列重要講話和指示批示精神，認真貫徹落實習近平總書記給北京大學援鄂醫療隊全體“90后”黨員的回信精神,xxx于五四青年節前夕開展了以“綻放戰疫青春·堅定制度自信”為主題的系列活動。依托qq群，開展線上“青年大學習”，征集戰疫感人瞬間，選出先進典型，樹立模范榜樣。二是開展推進“講文明樹新風”等志愿服務，全面做好將疫情常態化各項防控工作，將文明二字融合到一線工作中去。三是積極發展xxx團員，在今年疫情下沉中發展一批優秀的敢于犧牲吃苦耐勞的團員展現xxx的精神面貌。8月26日，公司黨員、團員前往解放橋社區開展清潔家園活動，共創文明城市。四是完成團總支換屆工作，不斷為團總支注入新鮮血液，保證組織的創造性與活力。此外，團總支還積極參加上級單位的各項活動，進行青年文明號命名復核等工作，xxx團總支也榮幸地被評為旅發投集團五四紅旗團總支。

三、存在的主要問題：

20xx年以來，抗擊疫情下沉工作，復工之后伴隨著各項工作的開展，我部門各項工作都取得了階段性的成績，但也存在不少問題，主要表現為以下幾個方面：

一是對黨員的學習教育管理還不夠：雖然支部已經按照集團及上級單位要求，在前期學習強國app學習活動中，在集團排名靠后，雖經過調整后有較大改善，但仍有個別黨員還存在思想意識不到位、自覺學習不主動等問題，在明年的工作中，我們將制定相關機制，繼續狠抓日常學習教育活動。

工作上，還需進一步打開思路，專業能力還需加強培訓。

學習。

與提高。

四、下一步工作。

1、完善組織架構確保各組織平穩運營。

二是認真做好困難幫扶工作，堅持以人為本，關心員工生活，促進企業和諧穩定發展。

2、積極開拓對外聯系擴大資源優勢。

由于我部門對接單位較多，資源分布較廣，一方面通過開展基層黨組織結對共建，創新黨建工作內容和活動載體，將黨建工作與“xxx”中心工作有機結合，另一方面，要積極與上級單位聯合開展有亮點、有特色、有影響力的公益活動，巧妙合理地將優勢資源與“xxx”嫁接。

3、做好企業文化宣貫抓好員工日常學習工作。

活動，在職工中形成"愛崗位、學知識、練技能、比貢獻"的良好氛圍，努力建設學習型、服務型、創新型職工隊伍。以“爭先創優”為手段，以學聚力，以做促優，樹立先進典型，宣傳榜樣力量。

4、扎實做好當前工作促進工會工作全面開展。

要放眼于未來，著手于現在。xxx工會接下來的工作要一步步圍繞。

企業。

建設發展為目標，貼近公司中心。

工作。

發揮工會組織重要作用進一步增強責任感、使命感堅定戰勝困難的欣欣決心圍繞著“用心鑄造城市文化旅游靈魂塑造重情、重義、重情懷的xxx城市新形象樹立中國文化強品牌”的企業之禮團結帶領廣大職工始終保持昂揚向上、與時俱進的精神狀態解放思想、銳意進取努力推進工會事業的創新發展為推動企業健康和諧發展做出貢獻。

集團工會工作總結及工作安排（熱門21篇）篇十七

上半年，集團公司團委按照集團公司黨委和上級團組織的要求，切實加強青年思想政治工作，組織實施“塑形育人”工程，不斷強化自身建設，緊緊圍繞集團公司發展戰略和生產經營開展團的各項活動，充分調動了青工崗位成才的積極性和主動性，為完成集團公司各項改革和生產任務做出了積極貢獻。

1、組織團員青年學習黨的十六屆六中全會、團的十五屆五中全會和集團公司職代會精神，提高團員青年政治素質，堅定團員青年理想信念。通過團委書記例會、團支部會、演講會、理論學習小組等多種形式，及時傳達、宣傳和學習有關精神，在廣大團員青年中廣泛開展思想教育活動，加強對團員青年理想信念教育。積極響應團省委提出的2007年作為“改善民生年”的有關要求，落實團中央“全面抓基層、全團抓；落實”的精神，在團員青年中廣泛開展“青年關注的民生問題及青年需求”專題調研活動，積極推進和諧社會的建設，進一步找準共青團組織在服務改善民生、構建和諧社會中的切入點、結合點和著力點。

工的廣泛稱贊。按照團市委的要求，對青年志愿者重新注冊登記，安鋼共上報志愿者4000余名，為進一步構建和諧社會作出積極努力。

3、組織了紀念五四運動88周年系列活動。組織130名團員青年參加安陽市紀念中國共青團成立85周年暨“五四”運動88周年大會，展示了安鋼青年的精神風貌。在安陽市五四表彰大會上，安鋼團委榮獲安陽市五四紅旗團委標兵，燒結廠團委等3個單位團委被評為安陽市五四紅旗團委。

４、青年文化活動異彩紛呈。“五四”前夕，各二級單位團委之間橫向聯合，開展了豐富多彩的青年文化活動：附企公司等8家團委聯合組織了“附企杯”知識競賽，收到了良好的學習效果；第一軋鋼廠、第二軋鋼廠、第二煉軋廠、綜利公司、附企公司5家團委聯合舉辦了“大鋼杯”游泳比賽；燒結廠、煉鐵廠、焦化廠團委聯合開展了藍球比賽；第二煉鋼廠團委結合本單位開展的“成本管理年”活動，召開了青年座談會，并以“五四”內容為主題，制作了內容豐富、圖文并茂的版面，宣傳五四精神和先進青年事跡等。這些各具特色、豐富多彩的青年活動，極大地推動了團的活動的深入開展。

形象”為目的，舉辦了安鋼“塑青年形象”報告會。邀請了焦作市常委、統戰部部長楊婭輝女士作報告。她從儀表儀態講到語言藝術，從為官之道講到養生之道，從青年責任講到青年使命，從創新思維的培養講到青年能力的提升，從心理健康講到行為健康。她以優美的課件、豐富的內容、生動的語言、有效的互動，不時贏得熱烈的掌聲和會心的微笑。報告由表及里、由淺及深、內容實用、感染力強。通過聆聽這次報告會，集團公司團委向團員青年提出了“十個方面”的形象塑造要求：

忠誠愛國明榮辱，塑造政治堅定的青年形象；

勤學多思求真理，塑造崇尚科學的青年形象；

樹正倡廉拒誘惑，塑造坦誠正直的青年形象；

氣質高雅重禮儀，塑造品行高尚的青年形象；

敢想敢干敢爭先，塑造勇于創新的青年形象；

雷厲風行有激情，塑造朝氣蓬勃的青年形象；

崗位創造有作為，塑造甘于奉獻的青年形象；

敬業求實不奢華，塑造實干節儉的青年形象；

團結溝通講合作，塑造胸懷大度的青年形象；

生活品位求質量，塑造情趣高尚的青年形象。

6、評比表彰了優秀青年科技工作者和優秀“五小”成果。上半年，集團公司團委積極為青年技術創新搭建舞臺，聯合科協、勞人部、財務部等有關部門開展了評選安鋼優秀青年科技工作者活動，形成了良好的技術創新氛圍。對25名青年科技工作者進行了答辯考核，評選出10名優秀青年科技工作者。4月28日，集團公司召開了優秀青年科技工作者表彰大會，對馬志軍等10位同志為“安鋼優秀青年科技工作者”進行了表彰，并召開了優秀青年科技工作者座談會。

質量入手，按照“指標最優”的管理要求，以優質、高效的服務打造青年文明號品牌。4月份，有6個青年集體被評為安鋼青年文明號；第二煉軋廠軋鋼一車間、職工總醫院骨科一病區被評為安陽市青年文明號。

8、繼續開展“青安杯”競賽活動，上半年，集團公司各級團組織落實青年安全責任，完善青崗制度，健全監督網絡，發揮“青年安全示范崗”示范帶動作用，大力開展了“青安杯”競賽活動。圍繞全國安全生產月，針對集團公司安全生產形勢，各級團組織開展了安全宣傳、安全巡查、安全漫畫展等活動，營造了濃厚的企業安全文化氛圍。為進一步增強團員青年的安全意識，提高青年的安全管理能力，扎實開展青年安全監督崗活動，使安鋼的青年安全工作上一個臺階，6月底前，集團公司團委將舉辦安鋼青年安全生產示范崗經驗交流會，并表彰了一批青年安全生產示范崗。

9、加強團干部作風建設。按照集團公司黨委開展的“講正氣，樹新風”活動要求，集團公司團委下發有關文件，對《共青團中央關于進一步加強團干部作風建設的決議》進行轉發，并于3月29日召開了“講正氣，樹新風”主題教育動員會，要求團干部認真學習，狠抓落實，切實提高自身的政治素質和業務能力，努力建設一支“政治強、業務精、紀律嚴、作風正”的團干部隊伍。

1、結合“講正氣、樹新風”主題教育，教育團干部要“講正氣、樹新風”，做青年滿意、黨放心的團干部。

造品牌形象。繼續深化對團員青年的形勢任務教育，大力弘揚艱苦奮斗精神，教育引導團員青年以實實在在的行動為企業的改革發展出力。

3、繼續抓好“五小”競賽，充分發展“五小”競賽在集團公司對標挖潛、節能降耗中的作用。引導青工在“管理創新、指標創新”中發揮作用。

4、引導青工在“8s”管理中發揮作用。全面推進集團公司“8s”管理，全力打造清潔安鋼，綠色安鋼，亮麗安鋼，努力構建資源節約型、環境友好型企業。

5、結合建黨86周年，開展“永遠跟黨走”主題教育，堅定青年永遠跟黨走的信心。

6、組織好六個工種崗位技能大賽，進一步推進青工技能振興計劃，為企業培養高素質的青年人才。建立青年崗位能手和優秀青年科技工作者人才庫，充分發揮青年崗位能手、青年科技工作者、青年創新創效、青工“五小”等活動在提升青工技能中的作用。

7、進一步深化“青安杯”競賽，服務企業安全生產。采取喜聞樂見的形式，結合集團公司安全工作，完善青工安全管理制度，強化青工的安全教育，增強青工的安全意識，提高青工的防護技能。緊緊抓住安全生產的薄弱環節，倡樹“安全為天，青年當先”的安全理念。

8、繼續加強團的基層團組織建設，舉辦團干部培訓班，不斷增強團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力。下半年，集團公司團委將繼續按照“五好”標準，開展創建“五四紅旗團委”和“十佳團支部”活動，并命名表彰一批“五四紅旗團委”和“十佳團支部”。

9、搞好年終評比表彰工作。深入基層，轉變作風，座談交流，科學謀劃好2008年團的工作。

10、組織參加全國鋼鐵行業青年工作會，作好各項評比、推薦、交流工作。

集團工會工作總結及工作安排（熱門21篇）篇十八

望各單位認真貫徹執行。

2015—2—。

年1月24日。

陽泉煤業（集團）有限責任公司。

一、工作思路。

全面貫徹落實集團公司“三會”精神，強化電網、主扇、主提升、井下電氣、特種設備等機電設備管理，加快電力產業發展力度，著力構建機電安全生產新常態。借鑒“142”安全管理模式，積極開展隱患排查及專項整治活動，不斷夯實機電管理基礎，提高安全管控能力。圍繞集團公司現代化和安全質量標準化礦井建設，加快推進礦區電網增容優化改造工程，提高機電設備自動化水平。以實現機電設備安全運行為重點，開拓創新，為集團公司“11335”工程提供行業保障。

二、奮斗目標。

（一）安全目標。

煤礦企業：不發生主提升膠帶機斷帶、斷軸，主副井絞車過卷、蹾罐事故；不發生全礦主扇10分鐘以上管理性停機事故；不發生由電氣設備失爆、非正規操作、裝備失靈引發的瓦斯事故。

地面監管單位：杜絕重傷以上人身事故。

電廠電網：杜絕3個及以上35kv變電站同時停電事故；杜絕電廠無計劃停電、停熱事故。

特種設備：杜絕壓力容器、壓力管道爆炸及提升機械傷人事故。

（二）經營指標。

—3—。

1．煤礦機電設備“四率”：機電設備完好率：90％以上機電設備待修率：5％以下機電設備事故率：1％以下電氣失爆率：

02．重點煤礦電耗指標按集團公司下發文件執行。3．發供電分公司完成發電量7億kwh；煤層氣發電分公司完成發電量2.95億kwh；揚德低濃度煤層氣發電公司完成發電量1.8億kwh，煤矸石電廠完成發電量（不含公用機組）18.67億kwh；龍川電廠完成發電量10億kwh。

4、裝備制造及新興產業板塊2015年營業收入計劃63.59億元（實體43.99億元），奮斗計劃74.59億元（實體46.39億元）。

（一）完成礦區電網“五大”改造，提升電網綜合水平。今年，將繼續圍繞“大電網”、“大保護”、“大防雷”、“大信息”，“大提升”五大本質安全型電網建設，扎實推進礦區電網改造各項工程，進一步優化電網結構，合理布局，在供電裝備與管理水平上每年必須要有新提高、新創新、新發展，不斷提高礦區電網安全可靠性。各煤炭管理公司和重點礦井要根據各自實際情況，按照計劃精心組織，周密部署，有序開展各項工作：

接三項工程，進一步優化電網結構，提高電網安全可靠性。

二是按照“大保護”工作要求，加快推進變電站保護改造進度。2014年已完成了礦區電網主保護升級改造，裝設了全網二級廣域后備保護與全網參數錄波系統，提高了繼電保護技術裝備水平，2015年要出臺相關規定，對新系統全程跟蹤，做好試運和投運工作，同時要結合春檢，做好繼電保護整定試驗工作。今年，各礦電網改造的重點是加快組織礦區電網35kv電源線路縱差保護雙備份改造。

三是按照“大防雷”工作要求，完成各項防雷工程。在雨季來臨前要做好各類避雷器、過電壓保護器、高壓電力電纜、消弧線圈、避雷針、避雷線、浪涌保護器和接地裝置等一、二次防雷設施的全面檢查試驗工作。同時,要繼續研究和探索電氣防雷新技術、新工藝和新裝備，不斷提高電網防雷水平。

四是按照“大信息”工作要求，在2014年已完成礦區電網35kv變電站智能監控及防誤報警系統的安裝、調試和投運工作的基礎上，2015年要做好全程跟蹤工作，充分發揮技防優勢，杜絕“人為誤操作”事故。同時對礦區電網專用通信網絡擴容提質，在各35kv變電站之間敷設adss/36芯光纜，滿足礦區電網信息化建設需求。完成一次站35kv線路全天候視頻監控系統的安裝、調試和投運工作。

—5—。

汰防護等級差、服役時間長、遮斷容量小的礦區電網地面6kv及以上高壓開關柜，按計劃今年淘汰運行30年以上的24面35kv和161面6kv地面高壓開關柜，涉及二礦、三礦、五礦三個單位。

六是精心組織，著力推進煤礦雙電源建設工作，盡快實現煤礦“雙源雙專”供電，各單位要做好圖紙資料存檔交接、建章立制等投運前各項準備工作。平定興裕35kv站2月底前送電、盂縣興峪35kv站要盡快與地方協調關系，爭取10月底前送電、開元米家莊35kv站6月底前送電。要求平舒公司要加快110kv煤礦雙電源工程項目推進，新元公司要加快110kv雙源工程建設；新大地和寺家莊公司要加緊與供電部門協調，加快組織35kv變電站主變增容及雙源改造工程。

七是采取有效措施，著力控制電力成本。要求各單位在保證安全生產的前提下，大力開展節電降耗各項工作。繼續采取以往主扇風機擇優運行，壓風機集中定時供風、杜絕膠帶機空載運行、避峰填谷等行之有效的節約用電管理措施。建立健全電力成本管控考核制度，按照集團公司下達總指標層層分解、加強指標責任落實，做好月度有分析、季度有小節、年度有總結管理工作。由機電動力部組織召開月度用電分析例會，對各單位的用電情況進行分析總結。

（二）科學規劃，合理部署，確保現代化礦井建設達標。

按專業、項目、時間分解落實到人頭，明確整改和達標時間，按時段進行跟蹤落實，扎扎實實推進現代化礦井建設，按期實現規劃目標。

一是改進礦井供電系統和設備的可靠性，對井下高壓供電系統進行防越級跳閘技術改造，今年將對二礦北茹（十一區一配和三配、十三區一配、十三區三配)和桑掌470水平（470中配、八采配、八采二配、西大巷配、六采配）井下高壓供電系統的110臺高開進行防越級跳閘改造。

二是對煤礦固定設施推行在線監測、集中控制、巡檢制，減少崗位設置。今年，將對二礦、五礦、登茂通等單位的11套26部皮帶機進行集中控制改造；對二礦、三礦、五礦等十二座礦井的111個配電室進行無人值守改造；對聯合試運轉的景福、榆樹坡等十座礦井的10個主排水泵房及景福、平定興裕、華泓等九座礦井的11個壓風機房進行集中控制改造，實現自動化運行；對一礦、二礦、孫家溝等十六座生產礦井的39個主扇機房加裝操作后臺，進行優化配置，使主扇操作崗位具備遠方監測監控條件。

—7—。

備自動化工作面的使用、管理狀況進行上下半年一次的檢查評比活動，實行獎優罰劣。

（三）加強井下機電設備運行管理，確保系統穩定運行。一是嚴格按照“煤礦井下供電的三大保護細則”要求加強井下高低壓供電系統“三大保護”管理。今年各礦要對井下在用的局部、輔助接地極逐步更新為便于檢測埋設深度的新型接地裝置。

二是要進一步強化井下防爆電氣設備的日常維護管理工作，樹立電氣“失爆”就是事故的理念。繼續開展電氣設備臺臺開蓋檢查工作，做到臺臺設備不放過，不留死角和盲區，保證防爆性能符合要求。同時要對井下條條電纜、件件“五小”、臺臺設備都要對照圖紙編號管理，分片包隊、專責到人。確保井下電氣設備實現“三無”、杜絕“失爆”。同時，要嚴格執行井下電氧焊審批及現場施工管理工作，徹底消滅井下“三把火”。

防爆電氣設備裝備“三開一防”裝置5200個，保證非專業工具不能打開設備，實現開蓋報警功能。

四是加強局扇無計劃停電停風、主副機切換試驗、局扇入井前不低于兩小時的空轉試驗和“三專兩閉鎖”的管理工作，繼續執行局扇每運行半年強制上井檢修和倒移局扇不停風制度，保證局扇的正常運行。同時要加強對二級斷電試驗的監管工作。

五是提高采掘設備檢修質量，保證檢修過的設備在生產使用過程中有合理的正常使用周期。全面推行設備修理全拆全檢制度，強化各修理工序間的質量自檢、互檢和復檢把關工作，有效提高檢修質量管控水平，完善檢測手段，建立健全檢修質量倒查機制，實現檢修質量可追溯。同時要加強采掘設備運輸、安裝、操作、維護、拆除全過程管理，全面降低機電事故率和設備換大件次數，提高采掘設備的開機率。

（四）加快大型固定設備技術更新，提高設備安全性能。一是根據現代化礦井建設要求，今年要完成對石港公司主絞車電機串電阻調速方式改變為轉子變頻調速控制改造；寺家莊副立井恒減速液壓控制改造；五礦中央主扇啟動方式改造為高壓變頻啟動。

—9—。

行人”制度，要求安裝x光機在線監測并安排專人進行數據分析。膠帶機實現遠程集中控制方式運行后，嚴禁膠帶機范圍內有人，同時，要建立膠帶接頭檔案，實行編號管理。認真開展大型固定設備安全技術檢測工作，依據監測報告及時開展對設備安全性能、技術性能分析工作。各單位在雨季前，完成礦井主排水泵聯合試運轉以及井下各水倉、水溝、沉淀池中的淤泥清理工作。

三是根據《機電管理質量標準化標準》要求全年開展兩次累計不少于七天的礦井預防性停產檢修工作，在檢修時間、內容方面必須具有全集團公司統一性。由機電動力部負責對檢修隊伍入圍的審查工作。

（五）大力發展電力產業，為企業發展增添后勁。一是依據集團公司電力產業構架，加快推動電力擴容工程。對在建的壽陽、左權和陽泉西上莊三個電廠要按照“小業主、大監理、總承包”的原則科學組織、措施到位、優化程序確保工程進度不掉隊，今年六月底前要全部開工。昔陽電廠力爭進入國家下放山西的1920萬千瓦裝機容量項目建設核準權限的調整補選計劃；翼城電廠爭取入圍國家年度評優計劃，陽泉“上大壓小”、新疆二期、山東恒通電廠加快前期準備工作。

進山東恒通、陽泉兩個熱電聯產項目。

（六）加強地面設備管理與機電隊伍建設，確保行業平穩發展。

一是依據《特種設備安全法》、《特種設備安全監察條例》由機電動力部結合集團公司特種設備現狀制定鍋爐、電梯、起重機、壓力容器等設備的標準化機房標準并組織實施，不斷提升特種設備的專業化管理水平。按照國家對電梯的特殊管理要求，同步建立陽煤集團電梯應急救助熱線。在特種設備檢驗方面要樹立“超期運行就是違法”的管理理念，各特種設備使用單位要制定相應的制度和措施，責任到人，要依托集團公司網絡化管理系統對數據進行實時更新，杜絕特種設備超檢驗有效期運行。根據國家2014年11月頒布實施的《特種設備目錄》，各單位要認真梳理在役特種設備，對以前屬于特種設備現在不屬于的近期內在集團公司內部仍然納入特種設備管理，只是減少了檢驗、注冊、人員持證環節，對于安裝、維修等仍依照原規定執行。

方可開工作業。健全完善安全生產責任制，明確各級人員崗位安全生產職責，加強運行管理，定期組織瓦斯管道及設備的檢查，保證現場各項制度和規定的貫徹執行到位，防止瓦斯燃燒與爆炸事故的發生。

三是不斷加強供熱工作的組織，保證供熱系統及發電機組的穩定運行，發供電分公司、煤矸石電廠、龍川電廠以及升華分公司要定期開展對水質硬度、流量、溫度、壓力專項檢查工作，儲備應急物資及備品、備件，制定供熱事故應急預案，確保供熱工作正常運作。各單位要加強冬季防凍工作的實效性，確保熱風爐、熱風機、風管、水管、液管等設備安全運行。

四是加強用電專業、裝備制造及新興產業板塊統計工作，完善計量裝置，保證各環節分項準確，強化統計數據的審核、分析，確保統計數據的及時、準確和統一完整。要求相關單位統計人員貫徹執行統計管理辦法，完善相關原始記錄和原始臺賬，及時準確地反饋相關統計信息，按時限要求上報各種報表。裝備制造業板塊的統計報表，需由裝備制造局對數據進行審核，保證統計數據的統一性，為輔助企業生產經營決策提供可靠依據。

設備修理的管理，規范制修市場秩序，遵循比質比價、“先內后外”的原則。嚴格修理合同管理和審批制度，嚴把修理資質審查關，杜絕超資質委修及“先斬后奏”現象，健全設備修理檔案，確保設備修理質量。

六是全面介入各監管單位的各項安全工作，重點督察各級領導干部走動巡查以及車間廠隊專（兼）職安監員的履職情況，突出對作業現場的監管，做到以事找人，隱患追責。按月度、季度開展安全質量標準化動、靜態檢查驗收，對重復出現的隱患、違章要進行嚴肅問責和考核。進一步加強施工現場安全管理，尤其是搶修、機動零星作業，要求嚴格執行匯報、審批制度，安全負責人、安監員要盯在現場，要嚴格執行國家安全生產監督管理總局令第69號《有限空間安全作業五條規定》。要求各監管單位將領導干部包保、走動巡查、群眾性隱患排查、集團公司上級部門檢查、安監機構日常檢查以及各項檢查發現的隱患問題全部錄入集團公司隱患排查信息反饋系統，對全部隱患問題實現閉合管理。

—13—。

員技能水平。另外，嚴格按照國家相關規定做好機電各工種的初訓、復訓工作，特別是各類證件辦理周期要滿足生產需要，杜絕無證或持無效證件上崗現象發生。

各單位要根據集團公司“三會”精神及安全一號文件規定，結合機電工作會議下發的配套文件要求，制定各自機電重點工作落實措施，對各工程完成時間進行倒排，杜絕“前松后緊”現象。同時，加強對機電重點工作督查力度，充分利用集團公司安全質量標準化驗收、機電同工種達標競賽和專項檢查活動，不斷提高各級機電管理人員的責任意識，2015年，我們機電系統要圍繞安全與經濟兩條主線，強化各級管理人員責任意識，以現代化礦井建設為契機，以標準化建設為手段，拓展工作思路，不斷夯實各項機電安全管理工作，確保機電設備安全運行，為建設既大又強的新陽煤做出應有的貢獻。

抄送：集團公司副總師以上領導，機關有關部室。存檔（2）。

共印120份陽煤集團辦公室2015年1月26日印發。

集團工會工作總結及工作安排（熱門21篇）篇十九

集團工會工作總結及工作安排（熱門21篇）篇二十

20x年度，我校工會在市教育工會及學校黨政領導下，高舉建設有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學習、貫徹x大講話精神，深入學習《中共中央國務院關于深化教育改革，全面推進素質教育的決定》，結合“八榮八恥”活動，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，把學校工會工作做得有聲有色。現將20x年工會工作總結如下：

一、努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。

學校的首要工作是教育教學，培養跨世紀教師隊伍建設是主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。

(1)不斷加強理論學習，提高教工師德水平。

不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。學校黨支部、學校結合“一學兩創”活動，注重教職工的理論學習，規定每隔周三下午為黨員干部學習時間、每周五下午為教師學習時間，雷打不動。通過學習，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養。學校在暑假期間通過聯合國教科文組織的贊助去上海對十名教師進行了新課程教育培訓。

首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識、鄧小平理論，“三個代表”重要思想和xx大報告，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。

其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保x》、《預防未成年人犯罪法》、中共中央國務院《關于加強未成年人思想品德教育的若干意見》等與教育教學相關的法律知識，通過知識競賽、演講比賽、考試等各種形式檢測、鞏固這些知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。在學法的基礎上，工會參與制訂了學校章程和學校制度修改工作，協x核組制訂《教師考核細則》、《班主任管理條例》等各項規章制度，對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。今年我校教師沒有一人違章現象。

(2)堅持關心青年教師，促進青年教師迅速成長。

學校工會不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。工會創造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業技能水平和文化建設水平。在年初的教師大會上，工會主席就要求全體教職工要立足崗位成才，通過自學、函授等方法提高文化素質，通過教育教學實踐活動提高能力水平。

首先，工會配合學校行政繼續實施“青藍工程”。采用“老幫青”的方法，讓經驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子。針對我校青年教師占80%的情況，工會讓已經過關、表現突出的教師與剛走上工作崗位的教師結成對子，簽訂師徒合同，規定二年為一周期，每年確定一個目標，要求師徒共同進步。

由于長年堅持“青藍工程”，我校年輕教師成長很快。金紅花、嚴紅梅、高亞男、李金玉、金紅梅等近二十位年輕教師迅速成長為業務骨干。他們有的擔任重擔，教學成績突出，今年，金紅梅等在省、州、市各級教學中獨占鰲頭，為學校爭得榮譽;有的專業成績突出，成為省級學校學科帶頭人。

其次，工會配合教科室，開展科研活動，提高教師業務水平。學校青年教師多，經驗不足，工會主動為教師解憂，開設了教工閱覽室為教師科研提供了方便，組織教師去兄弟學校參觀取經，拓寬教師視野。，我校立項、申報的“十五”科研課題順利通過驗收。

二、堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1、實施民主管理。

每學期開學前，學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。我們列出學校發展的目標改革;管理體制的改革與設想。

2、堅持校務公開。

學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。今年，學校黨支部和工會聯合召開三次行政辦公會，三次全校教職工大會及教職工代表大會，列出21大項內容，向全校教職工全面公布學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、實訓、培訓、后勤等整個工作情況，公布資料40份。同時分別召開三次座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建設。設立學校校長意見箱，布置學校“校務公開”公布欄。今年，我校“校務公開”已辦到第六期，受到老師的好評。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。

3、參與學校的決策。

工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發揮監督職能，對學校中層干部提出述職的要求，學校年終考評，不稱職的中層干部下一年度將不予聘任，從而形成能者上，平者讓，庸者下的競爭機制。

政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校140多位教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流。

三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。

要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

首先，關注青年教師的成長。我校每年都要招進一批年輕的教師，這些教師活動能力強，知識結構先進，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易受社會不良習氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會每月開一次“新教師座談會”，認真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷。工會委員會的委員還與新教師結成隊子，時常找他們談話，關心他們的每一步成長，使新教師克服了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的教師。

其次，關心教職工的實際困難。學校教職工遇有婚喪產假，學校工會都組織人員前去慰問，對全體教師進行了健康檢查。今年國慶節學校投入3000元發放蘋果梨，學校要做到關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。

再次，工會還十分關心學生的困難。我校注重“單親、無親”學生的管理。學校工會在開學初就召集班主任了解哪些學生屬于貧困家庭，組織黨員干部與貧困生結隊開展“一助一”活動，資助貧困生完成學業。同時工會還動員廣大師生捐款建立“愛心”基金會捐款2萬余元，給6年3班糖尿病患者李美娜捐款3501元用于治病。學校集建了“愛心”資金，對突發意外事故的貧困生予以幫助。

(1)開展各種藝術活動。

為提高教師們的審美情趣，學校工會在開學初就制定了一系列文藝活動計劃，利用教師節、三八節的進行活動。

(2)開展各類體育活動。

今年我校工會組織與五中工會之間的足球、排球等體育活動。

總之，20x年，我校工會在市教育工會的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

集團工會工作總結及工作安排（熱門21篇）篇二十一

20xx年以來，在公司領導和投資公司工會的正確領導下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，銳意進取、開拓創新，全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進了企業民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業文化建設、推動了公司經濟發展，增強了企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：

一、加強政治理論學習，提高工會干部素質。

為提高員工的整體素質，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關懷下，工會與行政、黨辦密切配合，積極開展技術業務培訓、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現的新技術、新業務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術、新知識、新政策，并通過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業務學習走向正規。

二、參與公司經濟建設，發揮橋梁紐帶作用。

積極參與公司各項生產工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為公司持續、穩定發展尋找對策，為公司領導決策提供依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰;積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數達到92條，有效提案85條，參與人數共計81人，為公司發展征集好建議、好點子，推動公司持續健康發展。

賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工想。

教育工作，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。

四、落實“關愛”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。

今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節、端午節、中秋節和元旦春節等節日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎。同時，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽，領導到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發有為的精神面貌。

五、工作的不足之處。

在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發生深刻變化的情況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。

二是按照工會維權觀的要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業發展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式、，特別是一些傳統的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改進。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業的前進與發展。