尊敬的各位領導、嘉賓和朋友們，很榮幸能夠主持今天的會議。以下是小編為大家整理的一些主持活動的經典案例，希望能給大家提供一些啟示。
新員工入職培訓主持詞（優秀15篇）篇一
新員工入職培訓作為培訓中的一個重要環節,對于新員工能否迅速地融合到企業中、能否在較短時間內勝任所在崗位的要求,都具有越來越重要的意義下面是本站小編給大家整理的企業新員工入職培訓。
主持詞。
僅供參考。
各位新同志：
今天是新員工入職培訓的第一天，在培訓正式開始前，我代表xx公司黨委、董事會，向各位新同志的到來表示熱烈的歡迎，歡迎大家加入xx公司，以xx公司為人生新起點，翻開全新篇章!
首先，向大家介紹主席臺就坐的公司領導：在我右側就坐的是xx公司董事、總經理xx同志，我是xx公司董事、黨委副書記xx，今天來的還有xxxxxx同志。一會兒，x總會作重要講話，希望大家認真領會，積極貫徹。
下面，我簡單介紹一下本次新員工培訓的安排。為了讓大家了解xx公司概況、企業文化、行業動態和戰略發展目標，幫助大家及時轉換角色，更好更快融入團隊，增強合作精神，組織本年度新入職的工程、財務、綜合、運行類新員工共計xx人參加本次為期xx天的培訓。
培訓涉及。
軍訓。
團隊拓展綜合授課分專業授課主題征文籃球比賽參觀xx項目等內容，精彩紛呈，貼近實戰，希望大家珍惜此次培訓機會，認真學習。
下面讓我們用熱烈的掌聲歡迎xx公司董事、總經理xx同志講話。
……。
感謝x總熱情洋溢的講話。剛才x總在講話中指出要以公司為榮，要忠誠企業，保持干工作的熱情，培養起一名合格員工的擔當，從工作態度、努力方向上給大家提出了要求，希望大家認真領會x總講話精神，在此次培訓和今后的工作中切實做到以下幾點：
一、認真學習，不斷提升干事業的能力。
在此次培訓中，我們邀請到的老師都是在各自行業內出類拔萃的專家，授課十分精彩，培訓內容豐富，對于你們全面認識xx，有效提升業務能力有非常大的幫助。希望大家將在學校里面出色的學習能力、學習意識繼續在培訓和今后的工作中發揚，以不斷追求卓越的態度持續提升工作能力。
二、遵守紀律，時刻保持高標準的作風。
從今天起，你們就是一名xx公司的員工，就要時刻以xx公司的高標準嚴格要求自己。此次培訓實行半軍事化管理，同志們要嚴格遵守培訓紀律，認真完成好各項培訓內容。在走上工作崗位后，更是要切實遵守公司的各項。
規章制度。
時刻保持xx人嚴謹、高效的優良作風。
三、扎實工作，不斷創造高水平的業績。
xx公司的企業精神是“xx”。只有全體員工扎實工作、積極創新，才能成就xx公司的平穩快速發展，也才能成就各位的不斷進步。希望同志們能夠積極轉變角色，切實將此次培訓所學轉化為推動工作的動力，用各位扎實的基本素質和不斷積累的工作經驗，不斷創造高水平的業績，為公司發展做出積極的貢獻。
新同志們，希望大家在此次培訓和今后的工作中，以x總講話精神為努力方向，時刻保持榮譽感、責任感和進取心，認真學習，積極進取，不斷創造高水平的業績，與xx公司共同茁壯成長。
現在休息五分鐘(領導退場)。
尊敬的各位學員大家下午好!(語氣飽含激情和正能量)。
歡迎大家加盟xx科技，有人說：成功不是一種機會，而是一種選擇!恭喜你們選擇，請各位為自已成功的選擇致以最熱烈的掌聲!
好,謝謝大家,首先向大家做一下簡單的。
自我介紹。
我叫現在負責公司的培訓工作希望大家多多支持。
接下來我把本次培訓的目的,考核要求及課堂紀律向大家簡單的介紹下:。
本次培訓目的是幫助新員工學習并掌握公司的相關制度,文化以及發展歷史,實現新同事快速融入團隊,融入xx大家庭.本次培訓共兩個小時,培訓期間請各位學員認真聽講,務必做好課堂筆記,并及時復習,下個星期我們會進行一次筆試考核,筆試成績將作為個人入職轉正的必備條件,我要提醒各位的是:筆試合格分數線是80分哦.
好啦,馬上進入我們今天的課程,為了讓我們有個良好的學習環境，請各位將您的手機調為靜音或關機狀態,假如您的手機在課堂上突然響起是要接受懲罰的喲.
調整好了嗎?調整好了的話,請用我們最熱烈.最整齊的掌聲歡迎我們的老師,人力資源總監馮老師帶來今天的精彩內容.有請馮老師!
結束語。
各位員工,我們的會議馬上就要開始了,請大家安靜。
各位員工,大家好好.非常感謝加入我們這個大家庭,偉大的事業來自良好的溝通,良好的溝通來自真誠的自我介紹,我叫.
首先為自己的到來給自己一個鼓勵的掌聲!今天你來到我們公司,可能源于一個夢想..因為人類因夢想而偉大,而夢想成真卻因為選擇不同而差之千里，選擇了卻因為心態方法不同而大相徑庭，成功不是偶然的，但成功的途徑學習是必然的，所以大家坐在這里是為了少走彎路，濃縮成功的時間.早日邁向成功者的行列，來學習成功者的經驗，對嗎?為此，我們系統請到了一位主講嘉賓，他來自于，非常優秀，為了尊重老師和珍惜大家和寶貴時間，請配合我做好以下三件事：
1拿出你可愛的手機調到振動或關閉狀態.
2愛講悄悄話和愛吃零食的朋友請暫時忍耐兩個小時;。
3會議期間請不要來回走動，以免影響他人!大家準備好了嗎?
下面讓我們用最飽滿的熱情和最熱烈的掌聲請出我們的主講嘉賓xx老師!
………………。
再次以熱烈的掌聲感謝我們的主講老師!
千點萬點不如老師的致電!資歷學力不如借力，相信大家都有收獲，對嗎?在這個管道的生意里，不在于你介入的早與晚，而在于你頓悟的早與晚.
接下來請出幾位分享嘉賓來分享下他們的體會和感受：
再次以熱烈的掌聲感謝以上幾位分享嘉賓和主講老師!
請把凳子收好，垃圾帶走，本次會議到此結束，謝謝大家的全程參與!
新員工入職培訓主持詞（優秀15篇）篇二
大家好！
首先我代表酒店人力資源部歡迎各位加盟xx大飯店，歡迎你們！
有人說：成功不是一種機會，而是一種選擇！恭喜你們，請各位為自已成功的選擇鼓勵一下！
真誠的友誼，來自的簡單的介紹：希望我們今后能成為朋友！
今天，非常榮幸在這里與大家一起學習飯店《員工手冊》。
在這里我衷心地希望大家在這短短的三天時間認真聽講，做好筆記，并真正做到學以致用。
課程精彩與否，大家說誰重要？當然是講師，不對，當然是學員的參與，在接下來的時間請大家積極參與，謝謝！在上課之前，提幾個小小的問題：
1、你們想成為酒業專業人才嗎？
2、你們想成為一個合格的酒店人嗎？
3、那么如果你們想成為一個酒店業專業人才還是一個合格的酒店人也好，大家說酒店意識重不重要？那么大家想不想知道？要不要表示一下！
酒店意識——就是每個員工應自覺遵循的酒店理念，這些理念對統一員工的認識，以及指導員工的行為有著重要的作用，它具體包括服務意識、創新意識、質量意識、成本意識。
服務意識指服務的儀表、言談、舉止、禮儀及服務稱呼。
人敬不如衣敬、禮多不怪、良言一句三九暖。
質量意識：服務質量決定飯店的信譽、生存、效益及發展（雙贏）。
優質服務：規范服務+超常服務=優質服務。
規范化服務—個性化服務—精致驚奇服務—特色服務—差異化服務（實時服務）。
良好的禮儀禮貌、優良的服務態度、豐富的服務知識、嫻熟的服務技能、快捷的服務效率、齊全的服務項目、靈活的服務方式、科學的服務程序、完善的服務設施、可靠的安全保障。
新員工入職培訓主持詞（優秀15篇）篇三
尊敬的各位學員：
大家下午好！（語氣飽含和正能量）
歡迎大家加盟xx科技，有人說：成功不是一種機會，而是一種選擇！恭喜你們選擇xx，請各位為自已成功的選擇致以最熱烈的掌聲！
好，謝謝大家，首先向大家做一下簡單的自我介紹，我叫xxx，現在負責公司的培訓工作，希望大家多多支持。
接下來我把本次培訓的目的，考核要求及課堂紀律向大家簡單的介紹下：
本次培訓目的是幫助新員工學習并掌握公司的相關制度，文化以及發展歷史，實現新同事快速融入團隊，融入xx大家庭。本次培訓共兩個小時，培訓期間請各位學員認真聽講，務必做好課堂筆記，并及時復習，下個星期我們會進行一次筆試考核，筆試成績將作為個人入職轉正的必備條件，我要提醒各位的是：筆試合格分數線是80分哦。
好啦，馬上進入我們今天的課程，為了讓我們有個良好的學習環境，請各位將您的手機調為靜音或關機狀態，假如您的手機在課堂上突然響起是要接受懲罰的喲。
調整好了嗎？調整好了的話，請用我們最熱烈。最整齊的掌聲歡迎我們的老師，人力資源總監馮老師帶來今天的精彩內容。有請馮老師！
結束語
新員工入職培訓主持詞（優秀15篇）篇四
大家早上好！
在這激情五月，生機盎然的美好季節，在公司領導的正確帶領下，我們迎來了又一屆新人崗前培訓班，在這里我代表公司全體員工對大家的到來表示熱烈的歡迎。請允許我做一個簡單地自我介紹，我叫xx，是這次培訓的服務負責人，很高興能和大家共同度過培訓的美好時光，大家如果有什么需要，可隨時聯系我。
剛才大家看到的我們xx的問好方式，“好、很好，擊掌三下”我希望大家能在接下來的日子里也這樣回應我，讓我們一起來試一下，好不好？親愛的潤達家人們，大家早上好！，好，大家都做得非常棒。
你從家人的期盼中走來，帶著對未來的追求，讓人生從這里插上翅膀，接下來讓我們來共同了解我們的具體培訓時間和內容安排，培訓時間中間休息15分鐘，廁所就在樓梯口左手邊第一個，同時我們為大家準備了純凈水，方便大家飲用，中午如果有不回去的.可以在會議室休息，如果愿意做飯的話可以在廚房一展你的廚藝。大家對培訓安排還有不明白的嗎，如果沒有的話我們接著往下進行。
俗話說“無規矩，不成方圓”我們這次的培訓也一樣，接下來讓我們共同學習一下培訓紀律，培訓紀律學完了，相信大家都能認真遵守。
親愛的家人們，不管你曾經多么平凡還是多么耀眼，這里將是你人生又一起點，又一次挑戰，又一次機遇，在未來三天的時間里希望大家都能學有所成，學有所獲，在開始我們正式培訓之前，希望大家配合我做好以下三件事情。
1、將你的手機調至靜音、震動或關閉狀態；
2、愛講悄悄話的朋友請暫時忍耐一會；
3、培訓期間請不要隨意走動，以免影響他人。
大家都準備好了嗎？下面讓我們以最飽滿的熱情和最熱烈的掌聲請出我們的公司副總經理程金峰先生，來給大家具體介紹xx公司。
………………。
讓我們再次以熱烈的掌聲感謝我們的xx。企業文化是一個公司的靈魂，在xx大家不僅學習做事更會學到如何做人，做一個正直、感恩、孝順父母，幫助身邊同事、朋友的人，在這里你會真正認識自己、了解自己，真正實現自己的人生價值。今天上午的培訓就到此結束，請帶好自己的隨身物品。
新員工入職培訓主持詞（優秀15篇）篇五
親愛的家人們，大家早上好!
在這*五月，生機盎然的美好季節，在公司領導的正確帶領下，我們迎來了又一屆新人崗前培訓班，在這里我代表公司全體員工對大家的到來表示熱烈的歡迎。請允許我做一個簡單地自我介紹，我叫，是這次培訓的服務負責人，很高興能和大家共同度過培訓的美好時光，大家如果有什么需要，可隨時聯系我。
剛才大家看到的我們問好方式，“好、很好，擊掌三下”我希望大家能在接下來的日子里也這樣回應我，讓我們一起來試一下，好不好?親愛的潤達家人們，大家早上好!，好，大家都做得非常棒。
你從家人的期盼中走來，帶著對未來的追求，讓人生從這里插上翅膀，接下來讓我們來共同了解我們的具體培訓時間和內容安排，培訓時間中間休息15分鐘，廁所就在樓梯口左手邊第一個，同時我們為大家準備了純凈水，方便大家飲用，中午如果有不回去的可以在會議室休息，如果愿意做飯的話可以在廚房一展你的廚藝。大家對培訓安排還有不明白的嗎，如果沒有的話我們接著往下進行。
俗話說“無規矩，不成方圓”我們這次的培訓也一樣，接下來讓我們共同學習一下培訓紀律，培訓紀律學完了，相信大家都能認真遵守。
3、培訓期間請不要隨意走動，以免影響他人。大家都準備好了嗎?下面讓我們以最飽滿的熱情和最熱烈的掌聲請出我們的公司副總經理程金峰先生，來給大家具體介紹xx公司。………………讓我們再次以熱烈的掌聲感謝我們的。企業文化是一個公司的靈魂，在xx大家不僅學習做事更會學到如何做人，做一個正直、感恩、孝順父母，幫助身邊同事、朋友的人，在這里你會真正認識自己、了解自己，真正實現自己的人生價值。今天上午的培訓就到此結束，請帶好自己的隨身物品。
新員工入職培訓主持詞（優秀15篇）篇六
尊敬的各位學員：
大家下午好！
歡迎大家加盟xx科技，有人說：成功不是一種機會，而是一種選擇！恭喜你們選擇xx，請各位為自已成功的選擇致以最熱烈的掌聲！
好，謝謝大家，首先向大家做一下簡單的自我介紹，我叫xxx，現在負責公司的培訓工作，希望大家多多支持。
接下來我把本次培訓的目的，考核要求及課堂紀律向大家簡單的介紹下:
本次培訓目的是幫助新員工學習并掌握公司的相關制度，文化以及發展歷史，實現新同事快速融入團隊，融入xx大家庭。本次培訓共兩個小時，培訓期間請各位學員認真聽講，務必做好課堂筆記，并及時復習，下個星期我們會進行一次筆試考核，筆試成績將作為個人入職轉正的必備條件，我要提醒各位的是:筆試合格分數線是80分哦。
好啦，馬上進入我們今天的課程，為了讓我們有個良好的學習環境，請各位將您的手機調為靜音或關機狀態，假如您的手機在課堂上突然響起是要接受懲罰的喲。調整好了嗎?調整好了的話，請用我們最熱烈。最整齊的掌聲歡迎我們的老師，人力資源總監馮老師帶來今天的精彩內容。有請馮老師!
結束語
謝謝馮老師的精彩分享，相信很多同事通過本次培訓對公司有了更深入的了解，希望對大家的工作有所幫助，在xx這個充滿無限可能的平臺上實現自己的職業夢想，最后祝愿大家事業蒸蒸日上，家庭和和美美！謝謝！
新員工入職培訓主持詞（優秀15篇）篇七
各位新入職的員工、大家下午好!
經過二天的入職培訓，相信各位員工對xxxx公司有了初步的了解，對公司的管理架構、經營范圍、經營規模、業績前景、企業文化等也有了初步的印象。公司此次培訓，還將組織各位新員工參觀公司的xxxx和正在規劃建設的新基礎。員工們經過二天的培訓，有了一定的收獲，對自己入職以后的工作及職業前景已經有了初步的規劃，并做好了隨時投入崗位工作的準備，在你們即將入崗入職之前，再與大家一起談談，希望通過進一步的溝通交流，促進我們的企業與新進員工步調合一，和諧共贏。下面我講三點意見，與各位共勉。
首先、面對全新的企事業單位用人機制，必須有全新的入職態度。
激烈市場競爭環境迫使企業采取全新的用人機制，即打破鐵鈑碗，實行“優勝劣態”的用人機制。這與你們的上一代有著很大的差別，由于教育產業化，致使現在的大學畢業生人數遠超過六、七十年代出生的畢業生，加之現在的大學在專業培養方向上與市場需求的出現了一定程度的脫節，重理論教學輕實際操作，致使大多數企業的基層實際操作崗位被農民工或城市低教育者取代，這導致大學畢業生的就業環境進一步惡化;當你們被選進企事業單位從事某項工作時，企事業單位對于用人及人才的使用對比先前也有很大的變化，他們可能更注重員工的持續貢獻能力與一貫的表現，而過于那種一崗定終生的就業模式早已不復存在，這是激烈的市場競爭環境逼使企業所采取的途徑。這就意味著你們在企業的表現及能力將決定企業對你們的獎懲及留用的依據。這一現狀不是一個企業的行為，而是整個社會面對競爭所采取的不自覺行為。因此各位新入職的員工切記：入職只是你們跨入企業工作的開始，今后的人生之路如何規劃完全取決于你們在企業的努力成果與良好表現，即便是你們從這個企業跳往另一個更有發展前景的企業，道理都是一樣的。因此我們必須要面對現實，切合實際，找準目標，認真籌劃。
其次、全新的用人機制為你們提供了良好的發展平臺和廣泛的職業生涯之路
正是由于體制、機制的變革，使得你們這一代的大學生有著比老一代大學生更廣闊的發展之路。任何事物的發展都有其兩面性。“優勝劣態”的用人機制更是如此。早一輩的大學生可能是鐵鈑碗終生制，但由于缺少優勝劣態的競爭機制，干多干少都一樣，能力大小都一樣，大家都在同一平臺下憑著幾年一調級的薪酬機制“混”，幾年下來，不管你是有名的學府畢業生還是普通大學畢業生，不管你是某個學科專家還是任勞任怨的技術人員，你所學的知識都會被淘汰，你的發展前景都會被斷送，那種憑身份、憑關系就能找到好崗位的職業競爭方式可能更會傷害有知識、有能力的大學生的心，從而徹底毀去一個優秀大學生的一生。這種現象在我們這輩人中比比皆是。反之，如今的企業用人機制是全新的，是一個重人才、重能力的新環境!因此只要你是一個用心的人，一個專心為企業發展而思考、而作為的人，企業都會對你們分別青睞，都會不斷地給你們新的機遇與新的挑戰，你們將會與企業在良好的互動發展的格局中雙贏。同時，社會也全面采用與這種全新機制接軌的模式，比如如今普遍采用的各類師的取證及注冊方式，這是這種新機制的具體運用。你具備什么能力，擁有什么經驗，社會將給你們出具什么樣的證明，你憑借這些證明性材料，企業將會以相應的薪酬聘用你，你的能力證明材料等級越高，你所獲得的報酬就越豐厚。比如現在的注冊電器工程師、注冊造價師、建造師、結構工程師、安全工程師、質量認證師、人力資源師、會計師等等，而所有這些師的取證，都必須需要一定的企業工作背景，和一定的知識教育背景，目前我們的企業正為你們提供了良好的工作環境和職業生涯前景，剩下的只是看各位新入職員工的努力了。
第三、集團公司“三支人才隊伍”培養目標為每位員工都提供了不同的發展方向
xx公司的“三支人才隊伍”是：管理型人才、技術型人才、技能型人才。
管理型人才發展序列就是從班組(隊)長、分(子)部門負責人、公司經理(副經理)、集團公司高管。目前公司已開始打破身份界限，率先在部分公司實現班組(隊)長、部門負責人聘用上使用聘用制大中專畢業生，在xx公司等分、子公司的骨干力量及優秀管理者都得到很好地提拔使用，將來隨著你們的管理經驗不斷提升，公司經營發展不斷深入，將會有更多的優秀管理人才脫穎而出，走向更高的管理崗位。
技術型人才發展序列就是助理師、中、高級師及各類資質等級師。集團公司成立了人力資源部，與xx社保局等單位共同負責對各類師的取證組織辦理，并有專門的文件對各類師的薪酬待遇進行統一管理，讓有一定專業特長的人充分發揮他們的水平，同時體現對他們知識價值的認可，對應地提高他們各方面的待遇。
技能型人才發展序列就是各類專業等級證書，如技工、高級技工、電焊工、吊裝工等，集團公司人力資源部將組織集團公司各分、子公司各類技能業務能手進行技能等級鑒定，并對取得相應證書的技能人才給予相應的薪酬。
通過以上分析介紹，希望廣大新入職員工充分認清形勢，結合企業與自身實際，找準入職后發展目標，啟動人生職業生涯規劃，實現企業與個人發展共贏新局面。
各位新入職員工，我們既然確定了發展目標，就應該鎖定自己的目標，根據目標制訂詳細的實現步驟，分段實施，要持之以恒，不棄不離，要通過持續努力與不斷實踐的過程，提升自己的能力，更新自己的知識，實現自我的完美人生。
俗話說得好：“師傅領進門，修行在各人!”。作為一個早于你們畢業二十多年的先行者，我在當初入職時也有你們現在一樣的境遇，也有著良好的前景規劃和美好的人生目標。但理想在實施過程中的確不是那么回事，我們在實際工作中也不可避免地面臨著困難、挫折，甚至有心灰竟冷的時候，與我同時代的大學生也有著與我同樣的困境與思慮。二十多年的路走下來，與我們同時代的大學畢業生的現實狀況產生了很大的差異：過去分配到令人羨慕單位的人，如今有的發展得很好，有的境遇很差，差到連糊口都出現問題;過去分配到比較差的單位，有些人卻發展得很出色，成為行業的專家、單位的領導和私人企業家，也有少部分人因此沉淪，消極厭世，以致于一事無成，成了社會的負擔。在坐的今天有位，我們完全有理由相信，二十年后，你們中間的人再聚到一起，會有很大的變化，這是一定的。為什么會有這些變化呢?為什么總有這些變化呢?原因我想就是我在第二部分標題所講的：有些人能將目標鎖定，以堅韌的意志和持久的耐心堅持下來了，成功就屬于這些人，而有些人未能咬住目標，持續努力，不斷地路途放棄，結果隨意時間的推移，知識的老化，年齡的增長，體力、智力的衰減，會變得一事無成。
舉個例子，在合肥生活的人都知道合肥有個“肖氏集團”，這個肖氏集團現在很是了得，成了合肥有名的餐飲及快捷賓館連鎖企業，可當初(1991年)，他僅是個在高新區賣盒飯的個體戶，他的成功原因就是咬住一個目標，從餐飲起家，做老百姓實惠的餐飲，做適合老百姓口味的餐飲，不管遇到多大困難，他們都堅定一個目標方向不變，在接近二十年的發展歷程中，公司的經營方向始終未隨不斷變化和充滿危機的市場中改變，中間的苦衷有很多，困難與問題一個接一個，但他們兄弟沒有放棄。
西方有句名言：“上帝在為你關上一扇門的同時會為你打開一扇窗”，中國也有句古話叫“天無滅人之路”。我想這些名言警句對于我們這些優秀的大學生來說，更顯得輕松簡單。人的一生中總會遇到這樣或那樣的困難，我們應該以一種積極的心態去面對。即所謂的“心態決定一切、心態改變一切”。
在這里再與大家分享一個小故事：從前一個小和尚向老和尚拜師求武功，老和尚爽快答應，但每天只教他一個招式，就是拿根粗棍子，對著草堆，伸手向前，一邊口念“去吧!”，一邊猛地向前伸棍子。小和尚練了三年，實在不耐煩，生氣地向老和尚*，說老和尚在糊弄他，這樣下去什么時候才能學到武功，老和尚說你現在已經有武功在身，可以下山了。小和尚不解，稀里糊涂下山，結果遇到不平之事，小和尚打抱不平，用棍子向仗勢欺人的壞蛋一伸，壞蛋躲過去，小和尚的棍子捅向一堵堅厚的墻，墻應聲而倒!小和尚自己都不相信自己的功力如此了得!
因此眼界決定一切，心態決定一切!因此我們要從平凡中悟出偉大，從低俗中悟出高雅，把眼界看高一些，平時不與周邊的小人小事計較，把手腳放低一些，多做一些看似最沒有前途的事，只要你咬準目標，持續努力，永不言棄，你就一定會成功!
接下來同學們，各位新入職的員工，你們將要做的就是積極儲能，隨時準備。
首先是體能上的準備
這一點尤為重要。俗話說“身體是革命的本錢!”，沒有一個強壯的身體，沒有旺盛的精力，想做什么都是白談。我想，人的一生如果有一個完整的體能上鍛煉的計劃，那么對自己的事業、家庭是至關重要的。首先良好的體質是每個人賴以生存的本錢，你們現在還都年輕，隨著年齡的'增長，工作與家庭壓力的增加，你們的身體會逐漸難以適應雙重的壓力，因此，乘著年輕，多鍛煉身體，并養成良好的運動健身習慣，將使你們受益終生。其次持之以恒的體能鍛煉，也是訓練你們毅力和堅強你們意志力的有效途徑，“夏煉三伏冬煉三九”將大大提高你們的意志力，提高你們適應生活與工作壓力的能力，對你們的工作與家庭都有著很大的幫助。八零、九零后的大學生是在網絡環境中長大的大學生，網絡是一種新型媒體，有著諸多的優點，我就是我們國家早期的計算機專業畢業的，對于網絡的優點及其廣泛應用有著比較全面的認識，但網絡帶給你們這一代的負面影響還是有的，其中重要的一點就是使你們這一代人上網“運動”的時間多了，現實運動的時間少了，希望你們多從不同角度思考，克服弊端，堅持強身健體，為自己的未來儲備足夠的體能。
其次是知識上的準備
可能你們要說了，我們在大學四年，學的知識應該不少了，怎么還提知識上的準備呢!莊子說過：“吾生也有涯，而知也無涯。”知識無窮無盡，更何況你們在學校學到的只是理論知識，與現實工作中的實際還是有著一定的差距的!因此，面對新的崗位、面對新的工作，我們要不斷地梳理自己的知識結構，重新思考適應新的工作所需要的知識準備，制訂一個長久的學習計劃，不斷提升自己的工作能力。這一點相信各位新入職的員工應該很容易認識清楚的。
第三是能力、經驗與智慧上的儲備
知識不等于能力，能力不等于經驗，經驗不等于智慧。在具體工作實踐中，你們會發現，書本的知識對于現實有著很大的差別，千萬別死啃書本，在實踐中注重的是能力與經驗的運用，能力是通過對知識與實踐的不斷思考和體驗所得出來的，因此我們在平時的工作中要做個有心人，即所謂的“處處留心皆學問，落花水面積文章”!，經驗是不斷學習總結他人的成功與失敗的事例和自己的成敗得失所提練出來的，因此我們大學生們應該深入基層，向最低層的員工學習，向老員工學習，向業務骨干和優秀管理者學習，要有耐心，要以全面的眼光看待生活與工作中的形形色色的人和事，要站在高處看待一切事物，要善于總結正反兩方面的經驗教訓。當我們堅持學習，不斷實踐，勤于思考，善于總結，積累經驗，不斷否定自我，提升自我，我們就會逐漸成為有智慧的，成為對企業、對社會、對家庭有貢獻的人，這樣我們的人生才會至善至美!
我們期待著你們成功，我們堅信你們一定能成功
新員工入職培訓主持詞（優秀15篇）篇八
各位員工,我們的會議馬上就要開始了,請大家安靜。
再次以熱烈的掌聲感謝我們的主講老師！
千點萬點不如老師的致電！資歷學力不如借力，相信大家都有收獲，對嗎？在這個管道的生意里，不在于你介入的早與晚，而在于你頓悟的早與晚.
接下來請出幾位分享嘉賓來分享下他們的體會和感受：
再次以熱烈的掌聲感謝以上幾位分享嘉賓和主講老師！
新員工入職培訓主持詞（優秀15篇）篇九
各位員工：
我們的會議馬上就要開始了，請大家安靜。
各位員工，大家好好.非常感謝加入我們這個大家庭，偉大的事業來自良好的溝通，良好的溝通來自真誠的自我介紹，我叫xxx.再次以熱烈的掌聲感謝我們的主講老師！
接下來請出幾位分享嘉賓來分享下他們的體會和感受：xxx。
再次以熱烈的掌聲感謝以上幾位分享嘉賓和主講老師！
請把凳子收好，垃圾帶走，本次會議到此結束，謝謝大家的全程參與！
新員工入職培訓主持詞（優秀15篇）篇十
：歡迎領導的掌聲12、123，愛的鼓勵，歡迎歌，問好，凳子歸位等)。
在開訓典禮之前，首先讓我們掌聲不斷請出出席本次培訓的領導入場。
尊敬的各位領導，尊敬的各位老師，親愛的各位伙伴，大家上午好!
我是來自中國人壽保險股份有限公司平頂山新城區營銷部的組訓______，非常榮幸，中國人壽新城區營銷部20xx年第一期“放飛理想，成就未來”新人培訓班的開訓典禮，由我為大家主持，我也希望能和在座的每一位一起共同度過這美好而愉快的三天時光。
首先，我代表新城區營銷部所有伙伴對各位的加盟表示最熱烈的歡迎，同時你們的到來也將希望的陽光和新鮮的血液帶到了中國人壽。
當您走進中國人壽，走進這個職場，我們會給你一份驚喜，給您帶來一個新的視點，一種全新的人生觀念。
您所加盟的公司是全國唯一一家進入世界500強的壽險公司，它有著雄厚的經濟實力，因為，我們的公司要告訴您的是：這里不僅銷售保險，同時也能造就一流的管理人才，的一流的講師，一流的壽險營銷員，你在這里享受到的任何培訓絕對也是一流的培訓。
今天，您能夠坐在這里，說明您是一個追求卓越，追求成功的人，世上無難事，只要肯登攀!讓我們為了一個共同的目標，共同學習，共同進步，共同提高，現在我宣布：中國人壽保險股份有限公司平頂山新城區營銷部20xx年首期“放飛理想，成就未來”新人培訓班開訓典禮正式開始。全體起立，奏國歌!
本次培訓公司領導寄予了很高的期望，同時也得到了市公司領導和培訓部的高度重視，接下來由我非常榮幸的為大家介紹出席本次培訓班的領導及講師，他們是讓我們用熱烈的掌聲對各位領導的到來表示最最熱烈的歡迎。
壽險營銷是一個充滿希望的行業，也是一份理想的事業，它可以造就一個又一個英雄，在今后的壽險道路上，帶來無數的鮮花和掌聲。
通過本次培訓，您將會發現作為一名優秀的營銷員，不僅可以獲得事業上的成功，生活上的'美滿，同時還可以成就您燦爛輝煌的人生。而這也是我們領導最想看到的結果，此時借助大家熱情的雙手，用最熱烈的掌聲有請我們新城區營銷部的掌舵人李總致開訓詞。
本次培訓也受到了市公司領導的高度重視，接下來有請市公司經理作重要講話。
此次培訓歷時三天，對成年人來說會很辛苦。詩人杜甫說過：寶貴必從勤苦得，男兒須讀五車書。讓我們給自己加油!堅信我們的事業，堅信自我，有了這種精神和意志，相信成功與你有約。
為了使本次培訓更加成功，為了使我們在培訓中有高昂的激情，保持最佳的學習狀態，讓我們請出本次培訓班的班主任老師為我們做班主任寄語。
伙伴們，心有多大，舞臺就有多大。壽險營銷是我們的人生大舞臺，在這里您想扮演什么角色就扮演什么角色，有才能只管施展，有能力任你發揮：
天之高，是雄鷹你就盡興的飛吧，
海之闊，是健魚你就放開的游吧，
花之艷，是蜜蜂你就奮力的采吧，
壽險之好，是人才你就努力的干去吧!
衷心祝愿各位伙伴在本次培訓中全心投入，以優異的成績為明天打下堅實的基礎，衷心祝愿各位伙伴，在中國人壽的大舞臺上，縱橫馳騁，大顯伸手，用智慧和汗水揮灑自己燦爛輝煌的人生!現在我宣布開訓典禮到此結束。請大家全體起立，歡迎領導離席。
新員工入職培訓主持詞（優秀15篇）篇十一
各位新員工們大家好！從今天開始我們就成為了同事，那么隨著時間的推移，我們也會成為很好的朋友。我先自我介紹一下，我是公司主管培訓工作的*老師，我非常的榮幸，能在你們進入公司的第一時間就與大家相識。看到你們一張張年輕（熱情洋溢）的臉，就好像看到了的未來和希望。
為了迎接各位的到來，為了能讓各位一到公司就能有家的感覺，體會到公司對大家的關懷，公司上下領導做了大量的工作，因為，從現在開始這里是大家工作和生活的地方，公司深知自己的責任，這里承載著你們每個人的夢想和憧憬。也許你想通過自己的勞動獲取更多的報酬來改變自己和家人的生活、也許你想在這里學習和成長、亦或許你想在這里找到一個更好的發展空間--------。請大家放心，無論你的夢想是怎樣的，只要是積極向上的，都會為你提供實現夢想的舞臺。
公司堅持以人為本的宗指，尊重知識，尊重人才。在這里，無論是什么崗位，都享有平等的晉升機會。另外各種培訓也不斷推進，今天我們進行員工培訓的第一課《公司制度》培訓。通過今天的培訓，希望能讓大家知道和理解公司的各項規章制度，使大家能夠清楚的知道在工作和生活中公司對各位有哪些要求，我們應該如何在工作和生活中遵守這些規定。在課程開始之前，我先強調一下培訓的紀律。在培訓中不允許隨意的走動和離場，請在培訓的過程中保持安靜，有問題可以舉手得到允許后再提出問題。另外，請大家遵守簽到制度，每個人必需簽到，現在還沒有簽的可以在課間休息的時候把簽到補上。大家都跟公司簽了培訓協議，如果沒有經過培訓不允許上崗工作。那么簽到簿上有你的簽名就能證明你已經過培訓并可以上崗工作。
好接下來，就讓我們用掌聲有請公司副總經理王海新經理為大家講解行政管理制度的相關規定。
結束語：
有付出才會有回報，有忠誠才會有信認。我希望每一位同事能盡快地融入*公司，成為密不可分的一分子，同時也希望您在公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。
最后，我也熱切地期望：您因而自豪，因您更精彩！
新員工入職培訓主持詞（優秀15篇）篇十二
親愛的各位學員：
大家好!
首先我代表酒店人力資源部歡迎各位加盟世紀華園大飯店，歡迎你們!
有人說：成功不是一種機會，而是一種選擇!恭喜你們，請各位為自已成功的選擇鼓勵一下!
真誠的友誼，來自的簡單的介紹：希望我們今后能成為朋友!
今天，非常榮幸在這里與大家一起學習飯店《員工手冊》。
在這里我衷心地希望大家在這短短的三天時間認真聽講，做好筆記，并真正做到學以致用。
課程精彩與否，大家說誰重要?當然是講師，不對，當然是學員的參與，在接下來的時間請大家積極參與，謝謝!在上課之前，提幾個小小的問題：
1、你們想成為酒業專業人才嗎?
2、你們想成為一個合格的酒店人嗎?
3、那么如果你們想成為一個酒店業專業人才還是一個合格的酒店人也好，大家說酒店意識重不重要?那么大家想不想知道?要不要表示一下!
酒店意識——就是每個員工應自覺遵循的酒店理念，這些理念對統一員工的認識，以及指導員工的行為有著重要的作用，它具體包括服務意識、創新意識、質量意識、成本意識。
服務意識指服務的儀表、言談、舉止、禮儀及服務稱呼。
人敬不如衣敬、禮多不怪、良言一句三九暖。
質量意識：服務質量決定飯店的信譽、生存、效益及發展(雙贏)。
優質服務：規范服務+超常服務=優質服務。
規范化服務—個性化服務—精致驚奇服務—特色服務—差異化服務(實時服務)。
團隊意識：有共同的目標和利益、互信溝通、全員參與、建立團隊情感及樹立團隊精神;。
個人的失敗就是團隊的失敗，100-1=0、水桶定律，顧客鏈、內部鏈;。
創新意識：沒有創新意識的企業是沒有生命力的企業，二十一世紀的企業都在向建立學習型企業轉型，創新包括服務及服務產品、技術、管理等層面。
成本意識：家大業大消耗大，節約成本就是增加收入(利潤)，既要開源，又要節流。
新員工入職培訓主持詞（優秀15篇）篇十三
尊敬的各位學員：
大家下午好!(語氣飽含激情和正能量)。
歡迎大家加盟xx科技，有人說：成功不是一種機會，而是一種選擇!恭喜你們選擇，請各位為自已成功的選擇致以最熱烈的掌聲!
好,謝謝大家,首先向大家做一下簡單的自我介紹，我叫，現在負責公司的培訓工作，希望大家多多支持。
接下來我把本次培訓的目的,考核要求及課堂紀律向大家簡單的介紹下:。
本次培訓目的是幫助新員工學習并掌握公司的相關制度,文化以及發展歷史,實現新同事快速融入團隊,融入xx大家庭.本次培訓共兩個小時,培訓期間請各位學員認真聽講,務必做好課堂筆記,并及時復習,下個星期我們會進行一次筆試考核,筆試成績將作為個人入職轉正的必備條件,我要提醒各位的是:筆試合格分數線是80分哦.
好啦,馬上進入我們今天的課程,為了讓我們有個良好的學習環境，請各位將您的手機調為靜音或關機狀態,假如您的手機在課堂上突然響起是要接受懲罰的喲.
調整好了嗎?調整好了的話,請用我們最熱烈.最整齊的掌聲歡迎我們的老師,人力資源總監馮老師帶來今天的精彩內容.有請馮老師!
結束語。
新員工入職培訓主持詞（優秀15篇）篇十四
今天參加培訓授課的老師有……，讓我們以熱烈的掌聲對他們的到來表示熱烈的歡迎!
現在有請××領導為大家做入行前培訓總動員，大家熱烈歡迎!剛才，陳行長站在全行的高度上，對我們溫州分行的'發展提出了殷切的希望，我們大家要認真領會陳行長的指示精神，抓住機遇、克服困難，在杭州分行黨委的正確領導下，在溫州這塊活躍的經濟沃土上，腳踏實地、穩健發展、勇于開拓、不斷進取，為溫州分行的穩健發展奠定堅實的基礎。
為了確保這次培訓班辦出成效，辦出水平，取得圓滿成功，我再提出幾點要求：
一、自我加壓，增強學習的內在動力。在座各位恒豐銀行的新成員來自各個銀行，都有多年的相關崗位工作經驗和能力。現在融入到恒豐這個大家庭，我們對固有的工作思路和工作習慣(要有所突破，要更進一步。通過培訓和日后的學習，去掌握和熟練各自崗位的工作。
二、學以致用，帶著問題去學習，增強學習針對性。大家要將培訓中學到的應知應會的學習內容帶到工作中來，融到崗位上去，進一步聯系實際、便捷程序、理順關系。
三、嚴格要求，增強組織紀律觀念。大家要自覺遵守培訓班紀律，不得隨意請假，不準遲到、早退，不準隨意離開培訓區域。移動電話要自覺調到靜音會議狀態。
理想事業沒有坦途，成功人生沒有捷徑，征途中我們同路。我希望在座各位都能盡快地融入恒豐銀行，成為恒豐銀行密不可分的一份子，同時也希望在恒豐銀行的工作能夠勝任、愉快和滿意。
最后，預祝本次培訓班圓滿成功。
祝大家學習進步!謝謝大家!
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索新員工入職培訓主持詞。
新員工入職培訓主持詞（優秀15篇）篇十五
尊敬的各位領導，各位新員工們：
大家上午好!
非常感謝加入我們這個大家庭,偉大的事業來自良好的溝通,良好的溝通來自真誠的自我介紹,我叫xxx.
再次以熱烈的掌聲感謝我們的主講老師！
接下來請出幾位分享嘉賓來分享下他們的體會和感受：xxx。
再次以熱烈的掌聲感謝以上幾位分享嘉賓和主講老師！
相識是一種緣分，相互扶持需要情分．在這個生意里沒有不成功的人，只有放棄的人，在這個生意里，最大的障礙是敬業不專業，最大的瓶頸是個人發明創造，不跟系統走，否則將欲速則不達！因為這是一個管道的生意，杠桿的生意，復制的生意！一個人走進死胡同不可怕，可怕的是一群人走進死胡同，因為，沒有完美的個人，只有完美的團隊！在此我祝福各位，盯住目標，跟著系統，學習，行動，改變！成功就在于你再堅持一下的努力當中．最后祝福大家夢想成真.
請把凳子收好，垃圾帶走，本次會議到此結束，謝謝大家的全程參與！