產品設計師年終總結范文（17篇）

總結是對自己所付出努力和經歷的一種肯定，也是對未來發展的一種規劃。在閱讀他人的總結范文時，我們要學會觀察別人的表達方式和思路，借鑒優點并避免缺點。

產品設計師年終總結范文（17篇）篇一

尊敬的領導：

您好!我是xx大學機械學院工業設計專業,專業課程學習成績優良，基本掌握了本專業的基礎知識，大學學習期間，我曾獲得二次“學習優秀獎”;對產品設計崗位所需的'計算機軟件如solidworks、3-dsmaxxx、photoshop等軟件均能熟練地使用，我已經獲得國家認可的計算機二級證書。

我具有良好的英語能力，目前已經取得大學英語六級的證書，并正在參加英語口譯中級班的培訓，約于明年5月能完成培訓任務并有望獲得培訓合格證書，這為我今后在貴公司這樣的涉外企業工作，解除了語言上的障礙。

我現擔任班級的宿舍長和“智力助殘”志愿者，有為大家服務的愛心;我積極組織并參加學校和班級的集體活動;我具有良好的吃苦耐勞精神及與他人良好合作的團隊精神。

我通過了解得知，貴公司產品——車用起動機、發電機是上海大眾、一汽集團等著名企業的名牌汽車用的重要部件，新一代永磁減速式起動機、雙風扇內冷式發電機等產品，科技含量高，具有較好的發展前景。我十分想往貴公司產品設計師的招聘崗位。我學的是工業設計專業，對貴公司產品設計師的招聘崗位具有較高的緊密性，請相信，我在這個崗位上的工作，不僅能使我得到專業知識的再學習和進一步升華，或許，我的認真、出色工作，還能為貴公司的業績增長做出一點小小的貢獻。

給我一次機會，還您一片真誠!不只是為了穩定的工作;不只是為了追求幸福的人生;更重要的是實現人生的價值、活著的意義!希望貴單位給我一個發揮能力的機會。

此致

敬禮!

xxx。

20xxx年xx月xx日。

產品設計師年終總結范文（17篇）篇二

20xx年很快就會過去了，掐指一算，來到xx已經整整一年了，在這里我對我一年以來的工作情況進行簡要的總結，算是對公司也是對個人這段時間的工作的一個交代。

我是去年2月有幸被x錄用的，之前我一直從事廣告平面設計方面的工作，到了蘇州后找的第一份工作就是網頁設計，不過做的時間不是很長，對這方面還算是個生手。

到了xx以后，先是擔任平臺設計師的工作至5月下旬，然后又調到網站建設部做網站設計師一直至今。在工作中，我學到了很多東西，從不懂，到有點懂，再到熟悉。這中間的過程，只有我自己最清楚。

很多時候，日常的工作是瑣碎的，我們只有自己從中找到樂趣，才不會覺得枯燥；很多時候當我們做網站剛有靈感的時候，會突然有其它的工作布置下來，我們只有自己調整好自己的心態，統籌安排好自己的工作，才不會手忙腳亂。

那天爸爸給我打電話的時候，我正在加班，爸爸說，怎么又在加班了，要注意身體。我告訴爸爸，不知道為什么我喜歡工作，喜歡那種充實的感覺，雖然有的時候回到家的時候真的很累，也會偶爾覺得自己活得有點辛苦，但是一旦自己真的閑下來的時候，反而覺得很不適應了。爸爸說，恭喜你，長大了，那至少說明你不是一個好逸惡勞的人。

我喜歡爸爸的評價，我是個極其熱愛設計的人，有興趣，有靈感，我知道我或許不是的，但是我一定是最有激情的。我真的很喜歡設計，我也不知道為什么，所以，我想證明自己，證明自己的.能力和一顆真誠而執著的心。明天會怎么樣，誰也不知道。至少今天我要對得起自己。

非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中能不斷的學習，不斷的進步，不斷提升自身的素質與才能。

到了x以后，要感謝的人真的很多…。

在平臺上工作的時候，感謝總監一直教導我，要不斷提高自己的設計能力；感謝xx從我進公司的第一天起，就耐心的教給我很多我不懂的東西；感謝xx，在我剛進公司對代碼絲毫不懂的情況下，對我的熱心的幫助。感謝有在平臺上磨練的那段時光，正是那段時間激發了我的斗志和工作熱情！

到了網站建設部以后，我被一種莫名的東西感動著。我們是一支年輕的隊伍，部門經理也是一個20xx年代以后的年輕的女孩子。我們雖然年輕，但是我們并不浮躁，我們充滿激情和憧憬，我們充滿力量和動力。這不正是我想要的那種感覺嗎？為了一個同目標，我們會齊心奮力向前。我的心找到了歸宿，我安定了下來。我確定：這就是我的事業，為x，為自己，努力著！前進著！

感謝每一個人對我的幫助和支持，感謝大家那么喜歡我，我會繼續努力的，讓我們前進的步伐越走越堅定！

雖然從大學畢業的時間還不到兩年，但是，可能因為我是一個不太能閑得住的人吧，從大二開始我就在學習之余將自己的另一只腳正式踏入了設計行業。

在來x之前，我也接觸過很多各種各樣的客戶，有蠻不講理的，也有和藹可親的，不過那些都是和客戶當面溝通交流的，和客戶在意見上發生分歧時，大部分我可以很輕易的用我的設計專業方面的知識說服客戶，甚至可以現場做出效果來改變他們的主意。

可是，來了x之后，我才發現電話溝通真的是一門很深奧的學問。在電話這頭的我，看不見電話那頭客戶的表情，動作，只能從電話中客戶的語氣來分析猜測客戶此時的想法和心情。也漸漸開始明白：有些時候，不論客戶再怎么糾纏，我都必須堅持某些工作上的原則，因為一旦為一個客戶開了先河，我就必須考慮到接下來該如何面對更多的客戶，我必須為自己的一言一行負責到底；而有些時候，又必須對一些客戶妥協，即使他們再怎么讓我深惡痛絕，我還是必須認真的完成對他們的服務，因為不能因為一些小事，丟失掉一些重要的客戶。

感謝x！讓我從客觀上對自己在以前所學的知識有了更加感性的認識，使自己更加充分地理解了理論與實際的關系。

產品設計師年終總結范文（17篇）篇三

冬又來，花開花亦謝。一閉一睜間，匆匆又一年。

在忙忙碌碌中，20××年又將過去了，在這一年當中，設計部無論是在運作模式、設計產值、還是人員結構，各方面的變化都比較大。

設計部的運作模式是從7月底開始進行調整的，以獨立承包制的運營方式，與之前相比，變化相對較大。設計部有了更大的自主權，有了更大的發揮空間。對于公司來講，也省了不少雜事小事。在近幾個月的運作來看，情況還是比較穩定，總體是穩中有發展。在不斷提高自己的管理能力的基礎上，繼續加強專業知識的學習，領導部門所有人員，往更高設計層次邁近。

從一年的設計產值來看，比去年有了相對程度的提高，設計工程總產值達1億元左右，設計費總產值近300萬元。從項目的類型上分析，今年的聲學公建項目比去年增加很多，如青少年宮、藝術中心、會議中心等等。這也在另一個角度可見，幾年以來，豐總一直要求銷售人員在銷售過程中同樣需要重視聲學裝飾領域這一決策初見成效。還有今年本地區的事業單位的設計裝飾項目，如雨后春筍，慢慢地越來越多，而且都是側重于在原有建筑中的裝修改造，這也預示著本地區的機關事業單位的二次裝修改造時期的到來，因此，我們應該提前做好準備，在20××年，爭取再把握更多的機會，打個漂亮戰。雖然今年的產值是喜人的，但是作為一個甲級設計資質的設計單位來說，這是遠遠不夠的。我們仍需要進一步努力，不斷地在業務技能上下功夫，爭取在新的一年里，產值更上一層樓。

設計部今年的人員流動性，是歷年來的，幾乎是大換血，與新成立一個設計部沒什么區別。因此在一定程度上影響了工程設計的質量、進度，甚至導致某些項目的流產，對公司造成了較大的損失。但是，在這幫新人的共同努力下，還是平穩地挺過來了。需要項目現場跟蹤，我們就駐現場;需要加班加點趕時間，我們就連續奮戰近數月;需要互相配合，就互幫互助。在部門里，人員之間的團隊凝聚力，在短時間內很快有了質的提升。深知團隊精神是攻克萬難的最基本的立足點，我們都做到了。其中值得一提的是王亞丹，在其中一個月打卡記錄中，超過晚上24時的，有近半個月。作為一個女同志，對工作認真負責，是值得學習的，并且在老員工辭職之后，她主動承擔了不少項目的設計工作。還有俞挺，為人處事，踏踏實實。雖然剛進公司不久，但對聲學領域好學好問，為了公司日后的長足發展，為了培養聲學設計的后備人才，派他上清華進行聲學理論知識的培訓并取得培訓證書，回來后，又恰逢廣東工地需駐現場設計師，故派他親臨實踐。理論與實際的結合，讓他在聲學方面的專業技能，有了很大的提高。還有趙歡歡、蔡干武、黃哲科三個設計員，性格相近，踏實肯干、能吃苦耐老，雖然在專業能力上還有待于提高，但從為人處事上來考慮，都是符合我們公司“誠實樂群、開拓超越”的企業精神的。

設計部的20××，是一個不平凡的20××，每年的這個時候，心中總充滿著無限的感慨來回顧這一年，心中總充滿著無限的希望來期待下一年。年復一年，看到的是進步，看到的是發展，看到的是大豐的未來。

產品設計師年終總結范文（17篇）篇四

20xx年是變革的一年，集團明確了事業部發展戰略，根據組織安排由工程部轉入xx事業部擔任空間設計師。在xx年這段時光里，有得有失，“失去“是當前階段能力不夠導致，或者是自身內在升華的要求，“得到“是成長的必然。所幸的是有那么多朋友不離不棄，領導的關懷備至，正是我蓄勢待發的源泉。xx年已成過往，對這年的工作的總結是拉開xx年新篇章的序曲。以下是對全年的工作總結：

1、掌握多個品牌形象規范，拓寬設計知識面。

通過工程部組織對各品牌形象知識培訓，結合實際經驗，對品牌的道具結構、施工工藝、品牌形象有了深入了解，這能拓展專業視野，為將來應對復雜的品牌環境提供有利條件。掌握了品牌規范，共完成103家鋪設計，30家設計圖紙審核，20家xx櫥窗設計，保證集團品牌開店需求。

2、掌握綜合店設計技巧，提升綜合設計能力與創新能力。參與集團總部與全國各地區關于綜合店發展研討會，對綜合店發展的必要性、可行性有了深刻認識，關于綜合店發展歷程與發展方向有了全面了解，認真學習了20xx年綜合店發展戰略和工作流程。通過會后對各區綜合店現有狀況及原因進行了分析，為綜合店工作的開展指明了方式方法。

積極參與綜合店項目工作，協助完成了10家綜合店項目，通過實際工作，掌握了綜合店的'設計規范、設計理論。這個過程是艱辛的，對于一個新型理念的接收完全是從零開始，只有通過自身在實際工作中不斷的與理念磨合才能了解其中的奧義，同時對自身能力有了較清晰的認識。

1、“新環境，新要求?！皹淞⑷忠庾R。

小組在分析了新工作流程與形式后，結合相關工作經驗，整理出一套適合事業部開展工作的方法。首先整理各區相關工程跟進人員、品牌負責人、各道具供應商通訊錄，建立專業通訊通道。其次根據市場反饋對xx各工程資料實行規范管理，包括道具規格標準化、貨架陳列空間優化、增加道具元素滿足市場需求、加強供應商管理力度、改良道具工藝結構、規范制圖要求提高圖紙質量，保證工作優質高效。最后將相關內容整理為“關于進一步規范和優化xx四代形象推廣工作的通知“發送相關領導、地區、供應商及工程部門，同步各方資訊。通過參與這些工作，了解工作方式方法的重要性，對全局觀與統籌性有了進一步認識。

2、參與新形象設計過程，掌握項目開展流程。

xx五代形象由設計公司負責設計，部門根據設計流程提供相關協助及跟進，主要工作情況：

第一、根據設計進度統籌安排，協助上級完成“xx五代新形象開發項目責任表”；

第二、協助上級完成“xx五代新形象市場調研分析表“，配合設計調研；

第三、參與跟進設計進度工作，協助相關交流會議的召開；

第四、協助設計方完成設計提案，提供相關資料；

第五、配合深化設計方案，制定“設計系統si設計明細表“，明確設計項目內容。通過對項目全程跟進，了解市場調研的重要性，脫離了市場的設計方案是沒用的方案，需以終為始，結合“五位一體“全面考慮。與設計方交流溝通，拓寬專業知識面，提升對項目分析能力。

為更好開展xx事業部工作，按照上級領導指示與要求，組織召開：

1、xx男鞋形象推廣工作會議：加強各合作部門工作交流，落實xx男鞋推廣流程。會議達成完善si形象規范、明確工作職責、優化管理流程，實現高效優質的工作共識。

2、xx與虎門道具部工作交流會議：

第二，對20xx年以往投訴分析表明道具部在管理和監督上有了新的提升；

第三，雙方就工作存在的細節問題進行了交流。第四，對xx五代新形象推廣工作合作意見初步溝通。

如何帶好新員工是組織交給的責任與信任，也是一種考驗。作為一個在本崗有著豐富經驗的設計師來說這是一次很好提升個人能力的機會。

1、制定新員工入司指引工作計劃表，有計劃、有目標完成工作安排；

根據實際情況分月制定計劃表，按照崗位具體需求引導新人，提供相關專業資料與介紹提升新人專業素養。

2、樹立新員工企業認同感，尊重企業文化，融入團隊生活；新員工對企業文化、品牌文化的認可勝作開展的前提，通過組織新員工培訓與團隊文化生活增加認同感與歸宿感。

3、針對新員工本崗技能的不足，有方向的提供指導，完善專業技能；

根據試用期間對新員工專業技能與業務能力的深入了解，結合實際工作需求，制定分階段有目標性的任務安排，達到在工作中提升目的。

4、發揚“比、學、趕、幫、超“的優良傳統，認真對待，虛心接受。

引導人只是某些方面超前，充分認識到這點才能不斷進步，發揚“學、幫、帶“的同時也要能虛心接受新人意見，這是成為一名合格引導人的素養。

工作上的不足：

回想20xx年經歷的大小事，現在太多的是對過往不足的認識。第一性格上不溫不火，遇事沒有時間概念，多次會議的召開將這一陋習暴露無疑。正所謂態度決定結果，今后的工作中樹立正確的責任感與時間觀是要努力的方向；第二工作方法上缺乏全局觀念，計劃性不強，做事之前欠缺思考，錯誤容易出現反復，導致效率無法提升。應加強計劃與統籌能力的鍛煉，培養遇事冷靜思考和解決突發問題的能力，培養系統思考問題和邏輯分析能力。掌握審時度勢，培養判斷力與決策力；第三創新思維不足，知識陳舊單一，應增加相關專業知識學習積累。

產品設計師年終總結范文（17篇）篇五

首先，感謝陳總的工作安排，讓我在進入公司的第五個年頭工作的的象一個正常點的設計人，擁有了很多可供思考的時間，也簡單愉快的完成了公司急的、緩的、有計劃的、無預期的設計工作。

在過去的這一年里，個性是下半年以來的，在公司擬定的市場策略里，在陳總親自指導和同事部門的配合下，完成了a-盾、英慧兒兩大新增系列的創新設計，完成了嬰兒水(飲水機)、高端奶粉禮品化包裝的概念設計，完成了終端陳列的形象柜設計，個性是完成了幾年來一向想改動卻無計可施的金智嬰、ac、優c以及米粉、葡萄糖等包裝設計的成功改造，這個成功雖然未必是使外觀更美觀，但卻深深的烙上市場策略的印記，使之更貼合市場發展的需要，也期盼這些設計在公司有力的市場銷售推廣策略下，為公司帶來源源不斷的利潤。

對于我來說，這是十分值得紀念的一年，是我從業15年來第一次有時間、有系統地對長期設計工作進行了一番深刻的檢討和反思，一改以往只對設計表達技巧和相關工藝的探討研究、對表面上的人事行政管理、工作制度流程的審視擬定，為自己、也為設計部尋找一個行之有效的設計方法，并期望這個方法能成為設計部門管理指導原則：

在展開這些問題答案之前，我再次真誠的感謝陳總，慶幸自己遇到了一個用頭腦做企業，用智慧解決問題的老師。陳總不僅僅給我一個優越的工作平臺，更給了我一個卓越的學堂，教會我用商業眼光看待設計、用市場策略進行設計、用管理思維經營設計。使我自_年后就逐漸擺脫了拼體力的工作，更在_后半年工作中初試即見成效，并且屢試屢驗。而就在一年前，我還在羨慕原先的設計公司老總的設計思維，竟然能使設計象流水生產線一樣進行工作，創意說來就來，想停就停。在經過這一年的思考、整理和總結，我也找到了一些規律和方法，并嘗試著在工作中運用，發現自己開始也能做到了(盡管此刻還不能運用自如，但我相信，透過一些時間歷練一下，一切會更完美的)，而這一切，均感謝陳總多年的悉心教誨和嚴苛的細節要求，讓我感覺被帶了一回研究生，而且還是速成班。

其實，說起來，這個設計方法一向存在于我的工作中，并一向在實際中運用，我明白我能做到，卻不明白為什么能做到。只是，當年我沒發現它，沒把它給找出來。原先，設計也象做市場營銷一樣，需要方法，需要一個好的方法，需要一個對的方法。

一、設計的本質是什么。

設計是完全執行商業目的的創作行為。“目的”兩個字至關重要!

在做任何設計之前，必須要先確定公司的目的是什么。并在設計工作中，要隨時提醒自已永遠清晰地明白目的在哪里，否則當迷失了目的同時，設計人員將陷入被動的修改修改修改的不停重復的工作中，延誤時間、浪費資源、損耗金錢。

我們是為公司商業戰略目的帶給視覺表達服務的部門，用我們專業知識和經驗來達成企劃目的的工作。所以，在每一項工作的起始，在溝通協商中明確企劃目的，也就是象做企劃一樣，是在進行市場調查情報的收集與分析，將不同的情報進行組合后才可得到的正確目的，然后才能著手設計。也許，我們最后定下來的設計不怎樣藝術，至少，你不至于偏離目標。設計對于企劃策略來說，至多是錦上添花，而不是去決定什么。而設計的再藝術再美觀，推廣策略的錯誤肯定使你設計永無露臉的時候。比如我們的優c系列，從設計角度而言，極具視覺沖擊力和色彩平衡感，但因缺少有效的營銷推廣支持，使得該系列產品銷售狀況未盡如人意。相反，a系列產品設計并不理想，卻因價格的定位優勢(價格永遠是最有殺傷力)及品牌派生力而取得良好的市場。

所以，一件產品或一件廣告都是有兩位作者，一個是策略的制定者，主要是公司的領導(個性是陳總本人)或企劃部門，另一個才是我們設計者，兩者的合作水平決定了設計的水平。

設計的真諦：設計最終產品是商品，是讓被包裝起來的東西，看起來物有所值，物超所值!

比如，當年公司要求設計ac系列，包裝設計目的就是要求國際化、高端，一個“ac”的命名和排版就讓包裝外形看起來就是值139元。再比如智嬰系列，同樣的目的，一個“抱一桶金回去”的簡單概念成就了行業里“無金不高檔”的流行設計模式。這兩款產品在視覺上表現出來的價值就是設計創造出的價值，設計在其中最重要的表現就是讓產品看起來物超所值。當然，最最重要的還是營銷策略上的成功，設計但是扮演了粉飾的主角，讓人親近你，喜歡你而已。就象素昧平生的人相見，對方的.衣著容貌、舉止言談帶給你的感受一樣。

雖然，設計的最高價值也是創造品牌，因為只有產品擁有了品牌，才不再需要特意粉飾了，一個logo就能夠堂而皇之地比別人貴上數倍。但創造品牌需要艱難的綜合策劃推廣過程，不是簡單的設計一個logo或一份廣告或一個包裝或一套vi，這就要負責策劃部門的努力工作了，設計永遠為策略服務。

所以，設計本身是難以確定價值的，也許這天設計費用投入是數千或數萬或數十萬，但這個設計創造出來的價值卻能夠衡量，也許1000萬，也許10個億，也許---也許一錢不值。

三、設計從何開始，創意從何而來。

設計的目的就是為了實現企劃的目的，而企劃的目的設定必定來自各方面市場情報的分析結合后制定出來的，也就是說設計也是從市場情報調查開始，否則，我們的設計必然偏離企劃的目的。

對于設計這樣基于未知事物的研究來說，設計務必從調查開始，從收集競爭對手的情報入手，找到對方的優勢，比較和發現自己的問題，然后確定工作目的，這方面我們能夠跟公司領導層和企劃部共享市場情報調查資源，現成的，而且還都是過濾后的情報精髓。但自身對該行業行情、對競品狀況、對消費心理、消費程度、消費環境等一系列認知深淺程度絕對影響著你對設計結果的決定。就比如ac包裝設計，很簡單，當年上市前我們定位的是高端產品，最重要的競品是外資的一些品牌，我們研究他們包裝形式、圖案色彩、版式結構、賣點以及一系列標簽規范要求，學習借鑒競品優勢后，才得到公司想要的設計。而之后的智嬰包裝設計就更進一步的分析了競品之間的差異性、尋找到一個國人普遍喜愛的顏色——幾乎人人都期望擁有的黃金顏色，僅僅以一個“金桶”的概念就確立了包裝設計的定位。

這就是創意，所以，創意是尋找出來的，是從超多的市場情報中找出來的，是從消費者的腦袋里找出來的，而不是在我們設計師自己腦袋里找。

四、怎樣評價一個設計。

設計是解決問題的過程，評價一個設計就是看這個設計是否解決了問題，是否到達了預期目的。

為誰設計就讓誰來評價，這個工作能夠透過市場調查部門來完成，當然，設計者最好能親臨現場傾聽那是最好的，如果能跟各個階層的消費群體成為朋友，那就更真實了。

盡管這么多年來，我們從未為設計評價專門進行市場調查，但我們卻是一向生活在我們消費群體當中，工作在我們銷售團隊中。我們鼓勵自己在大街小巷上、在大賣場小商超、在公車的士、在廣場醫院等不同場合逗留，聽聽大眾人群中那些抱怨的、開心的、幸福的、愁苦的不同話語，回味著互聯網、電視、報紙、雜志等媒介聲音，感受著百姓生活的百態，感知政府媒介的力量，也感受著商品化市場的變化。然后在公司策略的引導下，持續的改善我們的設計。只有養成不斷思考受眾習慣的設計，才能最終成為一個對設計。而不能從銷售的業績來認定設計的成功與否，因為那個數字更多的是營銷策略和廣告推廣策略的成功。之所以說是對設計而不是好設計，是因為“好”的概念無法界定。評介一個設計是好是壞，是說設計商業化好還是藝術性的好是個性還是視覺垃圾每個人都可能有自己的答案，永遠是圍繞個人喜好做片面的決定，也是永遠沒有答案的爭論。

所以我們倡導“對設計”，對的標準也就是確立設計目的過程，需要設計師對消費群體需求的理解和認識，站在消費者的立場思考設計目的，只有尊重消費群體的評價才是設計工作的指導思想。

設計是依靠設計師來完成工作的，生產力是人的腦袋。但源自常年的藝術教育使得設計師天生就有一些跟經營管理格格不入的致命問題。這些問題是：

1、自以為是，藝術教育講究的是個性，是自我的張揚，從小就養成了清高的惡習。而企業經營講求的是團隊、合作、溝通。深受藝術教育之害的人，最不善于這些，不懂得傾聽，不尊重合作伙伴，反而讓有點才華的設計師，成為了害群之馬。

2、想像力匱乏，在人類世界里，文字是最具想像力的，而設計師基本只喜歡看圖，并且，藝術類院校招收的成績也是各類科目中最低分數。文字表達方面的缺少，導致了我們這群設計師大腦構成視覺性的思考習慣，這種思考習慣，注重感性沒有邏輯，情感豐富但是承受不了壓力。所以，設計師需要學習，不停的學習，不僅僅是專業的，更就應看那些文字性的，才可更開闊我們的眼界和想像力。

3、不遵守紀律，不循規蹈矩似乎是藝術家成功的秘訣，因此設計師從理解藝術教育開始就養成了不遵守紀律的習慣，而遵守紀律是一個團隊是否能夠成功的前提。在以商業經營為前提的企業里，會做游戲的人不如懂得游戲規則的人，大部分時候，游戲規則是不容挑戰的，但是藝術家或擁有藝術氣質的人，卻往往最喜歡挑戰游戲規則，這就是我們設計師最愚蠢的地方。

在這之前，這三大錯誤一向是我個人帶領的設計團隊中最沒意識到的`問題，我們把自以為是視為個性，拒絕承認自己缺乏想像力，把散漫當作自由。而不管是個人、企業還是社會對于設計師的一些寬容，不，就應說是縱容，更助長了這種惡習的延續，最后埋葬了設計師的設計生涯。透過這一年的回顧和思索，在度過茫然彷徨的_上半年后，我漸漸的意識到自己以前的工作存在的問題都可歸結為這三個問題，并開始努力的去改變這種被動的狀況。套用一句古詩“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，我想，即使此刻才明白也為時未晚也。

在_年初制定的部門計劃工作中，設計部所設定的重點工作“設計管理”在這一年里取得重要的進展。三年來不間斷執行并逐漸完善的設計流程和包裝標簽管理、菜單式工作跟進、數據化績效考評，已經被證明完全能夠保障部門設計工作的流暢執行，但我認為這僅僅是涉及部門間及部門內合作關系的表面管理。對于深層次的設計策略的管理、設計過程的管理、設計執行進程管理，在經過一年的回顧和思考總結，將這三大管理思想歸納為以上陳述的5大設計管理指導原則和執行方法，讓設計人員更直接、更簡單的理解設計管理。這5條設計管理原則包含了如何對設計目的的了解分析，對設計方法的制定實施，對設計結果的預測和評估，以及對設計人員的個性管理也作出了必須的指導，因為，一個設計項目往往就是被設計人員的所謂個性給毀了。

設計是為每個具體的商業目的而創意;設計的價值是使產品或品牌看起來物超所值;設計是從領會市場開始，創意是從消費者角度去尋找;設計是解決問題的過程，評價一個設計就是看這個設計是否解決了問題，是否到達了預期目的;設計師應當摒棄不良個性和習慣，靜下心來學習，養成閱讀習慣，養成思考問題習慣。

期望，這5大設計管理原則成為設計部所屬人員20_年必修理論，成為學習并提升設計部設計潛力的重要方法。我們相信，一個好的設計方法能夠幫忙設計師持續清醒的頭腦，有序的進行工作，但要保證這個方法行之有效，還需要幫忙設計師加強學習思考問題的方法、學習熟悉企業、熟悉企業品牌服務領域、學習收集分析市場情報、學習企劃策略的運作、學習各類工藝技術的表現、學習搜集整理設計資料、學習在資料里尋找機會、學習篩選設計元素、學習組織和處理設計元素的潛力。只有掌握了這些跟商業運行和設計結合的有關知識，積蓄了足夠的專業知識和市場策略意識，才能讓設計工作最為忠實的展示企劃策略的目的，打造一把服務于公司策略的設計利器。

產品設計師年終總結范文（17篇）篇六

尊敬的領導:。

您好!非常感謝您在繁忙之中抽出寶貴的時間來閱讀我的自薦信!

我叫×××，是江南大學設計學院輕工業設計專業20xx屆本科畢業生。得知貴公司為積極謀求發展招賢納才，我真誠的渴望能加入貴公司，為貴公司的發展壯大貢獻我的才能和智慧。

工業設計是江南大學設計學院的品牌專業，它的前身是19xx年創建的“輕工日用品造型美術設計專業”。

三年的大學生活，在師友的嚴格教益及個人的努力下，取得較突出的成績。校綜合測評三等獎學金;校大學生科技協會優秀干事稱號。

主要學習了：大學英語，設計啟蒙，設計概論，素描，色彩，cad，proe,工業設計史，產品設計原理與方法，人體工學，產品形態設計，產品設計開發，產品語義設計，人機工程學、設計心理學、消費者行為學，快速表達，民族藝術考察與研究，模型制作，計算機輔助設計rhino，3dsmax，產品設計分析，產品系統設計，設計管理等。

系統掌握工業設計的基礎理論、知識與應用能力，具有應用造型設計原理和法則處理各種產品的造型與色彩、形式與外觀、結構與功能、結構與材料、外形與工藝、產品與人、產品與環境、市場的關系，并將這些關系統一表現在產品的造型設計的基本能力。

同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。能為企事業單位、專業設計部門、科研單位從事工業產品造型設計、視覺傳達設計、環境設計和教學、科研工作。

此致

敬禮!

xxx。

20xx。

年xx月xx日。

產品設計師年終總結范文（17篇）篇七

做品牌，要不斷通過產品的體驗效果，去塑造品牌的個性?！捌放啤毙枰哂写硇缘哪撤N文化或內容去支撐，這種文化或內容是能形成口碑、能傳播的?！唵蔚恼f，就是你賣的產品是否配得上“品牌”這件嫁衣，如果一個品牌沒有明顯的個性特征，就像一個人沒有個性是一樣的，他就不能成為別人欣賞或膜拜的對象，就沒人去追捧，這樣的品牌在市場上就沒有地位，常常被用戶稱作是雜牌，因為不入流也常常被落選。

經營品牌的重點不是品牌形象，而是作為“品牌”最好的媒介載體——產品，才是你公司最核心要做好的事情，因為用戶跟你品牌發生關系的唯一途徑是你家的產品，你家的產品是好是歹，用戶在使用后自會有感受，是吐槽的多還是贊美的多那就是口碑的形成，也就決定了你這個品牌還能生存多久。在整個品牌經營的過程中，“品牌”其實是產品的衍生品，只有當用戶認同了產品，才會順帶認同打在這個產品上的logo，“品牌”開始得到用戶的信任，品牌的價值就開始體現出來。

開發產品目標不明確，是傳統制造業領域開發新產品的通病。開發一個新產品，總是基于一個點，想到一出是一出，走一步算一步，并沒有詳細的計劃和準備。比如產品做出來怎么賣?賣給誰?賣多少價格?目標銷量多少?設計和技術誰來做?產品形象和宣傳視頻怎么做?等等目標都不明確，甚至給不出準確的項目需求信息，做事的人就很被動，做事效率就很低，這其實很浪費資源。只有目標明確，每個環節都有詳細計劃和充足的準備，才是容易出彩的產品開發模式。

如果你打算開發一個跟市場上一樣的產品，做的是自己的品牌，最好是外觀和包裝不要去抄襲，不要有抄襲的“影子”，不要讓別人一看就聯想到是抄襲，特別是自主品牌，一旦有了抄襲的影子，就算你品質做得再好也會顯得低廉，會淪為三流產品，賣不起價格。所以外觀一定要突破，給用戶一種完全不一樣的感受，這樣做產品，是經營“品牌”的初級階段，經營品牌的終極目標，應該是有能力去創新、創造產品，在實用功能方面就要有創新，這樣做品牌才會有前景。

或許并不是今天的制造業不景氣，是市場在淘汰一批過時的產品和過時的企業價值系統，因為傳統的產品已經很飽和，市場上到處都是同質化的產品，市場在倒逼我們企業要創新，跟隨模仿的太多，甚至大企業都在跟隨模仿，控制成本，中小企業哪里競爭得過他們，你看小米他的量大就可以控制成本，還能將品質做好，模具都是比較好的，雖然是微創新，但他目標市場也就是中低端用戶，這個日常消費產品的群體最多，技術含金量不高，追求短平快才能實現商業價值。而中小企業開發產品只是換一個漂亮的外觀很難獲得市場機會，除非你有自己的銷售渠道優勢，但做出來了也是去打價格戰，薄利不一定多銷。跟隨模仿適合經營初期，目標是生存，終歸不利于品牌口碑傳播、品牌文化打造、品牌形象塑造。

產品設計師年終總結范文（17篇）篇八

產品設計師年終總結范文（17篇）篇九

1.負責對產品信息進行收集、了解、跟蹤、歸納和總結。

2.負責對產品進行拓展研究、可行分析和設計。

3.負責公司單項產品的管理。

4.負責推廣公司服務產品，配合進行售前售后客戶解決方案的研究和推廣，協助進行市場的開拓、培育和擴展的具體實施。

產品設計師年終總結范文（17篇）篇十

產品設計師是怎樣寫簡歷的，簡歷要寫好個人技巧能力更要突出個人特長，為了讓大家能掌握更好的寫簡歷技巧可閱讀這篇工業產品設計個人簡歷模板為寫作性參考，專業針對性的簡歷要怎樣寫以下應屆畢業生網提供一份產品設計師個人簡歷范文參考閱讀。

姓名：本網。

兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年7月11日)。

居住地：大連。

電話：184******(手機)。

自我評價。

本人追求上進，愛好學習，經常鑒賞優秀設計作品，不斷接受新的設計理念，研究各種設計風格;對待工作認真踏實，吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心，并且極富工作和團隊精神，樂于與人溝通，能很快融入團隊工作中;性格直爽，愛開玩笑，跟同事相處融洽;樂于參與各種團隊活動，喜歡打桌球、打羽毛球、爬山等活動;手捧菲薄求職之書，心懷自信誠摯之念，我期待著能為成為貴公司的一員!

產品設計師年終總結范文（17篇）篇十一

風險告知：合同訂立應采取書面形式并使用比較標準的合同范本或采用自己一方提供的范本。因為非書面形式在發生糾紛時不好確定責任，也為免被人利用進行欺詐，訂立合同應盡量采用書面形式。合同的內容應合法，且能充分保護自身權益，避免不利條款。根據合同雙方力量的對比，盡可能爭取相對有利的合同條款，不要簽義務多、責任重、權利少的一邊倒的合同。仔細審核合同主要條款是否齊全，力求用語準確、清晰、避免歧義，嚴防筆誤、涂改。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條、聘用崗位及職務。

1、甲方因工作需要聘用乙方在__________崗位工作，擔任__________職務。

2、工作地點：______________________________。

本合同為固定期限勞動合同。

1。期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月。

2。勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

3。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂勞動合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。

風險告知：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

第三條、甲乙雙方的權利和義務。

1、甲方權利與義務。

(1)按合同約定支付乙方報酬;。

(2)甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

(3)甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓;乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。

2、乙方權利與義務。

(3)設計資料均為公司商業秘密，未經允許，不得對外泄露(含同行、同事、同學、親戚朋友等)。

(4)不得使任何第三人獲得、使用或計劃使用甲方商業秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業務需要的程度范圍內向應該知道上述內容的單位內容員工或本單位外業務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內容、外部的人員泄露商業秘密信息。

(5)不得復制或公開包含甲方單位商業秘密內容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等。

(6)乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。

(7)乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。

(8)乙方同意：因職務創造和構思的有關技術秘密，將想甲方及時匯報，并以書面形式作出報告，該職務成果歸屬甲方。

(9)甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至商業秘密公開或被公眾知悉時為止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除。

第四條、工作報酬。

1、甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資、獎金、及各種津補貼。

3、甲方確需乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費;。

(1)現金支付。

(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方。

開戶行：__________________________________。

戶名：____________________________________。

銀行賬號：________________________________。

第五條、工作時間和休息休假。

甲方安排乙方執行以下第______種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。

(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

乙方請假必須有書面請假條，同時需主管領導簽字批準，請假期間甲方不支付乙方工資及相關福利。

第六條、工作紀律。

1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。

2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚，責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每________(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

第八條、社會保險和福利待遇。

1、甲方依照國家法律、法規規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險。保險費由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除后代繳，記入個人賬戶，或由本人按規定自行繳納。

2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定約定執行。

乙方醫療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。

3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和省有關規定執行。

4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

第九條、聘用合同的終止、解除、續訂和變更。

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：

(1)勞動合同期滿的;。

(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(4)甲方被依法宣告破產的;。

(5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

3、本合同經甲、乙方協商一致，可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

(1)在試用期被證明不符合聘用條件的;。

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;。

(3)連續兩年考核不合格的;。

(4)嚴重失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(5)被依法追究刑事責任或勞動教養責任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前________日書面通知乙方：

(2)乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后不能勝任工作的;。

6、甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。

7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項規定解除合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。

(2)患病或負傷，在法定醫療期內;。

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內;。

(4)國家法律、行政法規規定的其他情形。

8、乙方解除本合同，應提前________日書面通知甲方。

9、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

(1)試用期內;。

(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;。

(3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件;。

(4)國家法律、行政法規規定的其它情形。

10、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內，按國家有關規定，不得解除聘用合同。承擔專業技術工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用合同，將會給單位帶來技術項目終止，產業知識產權糾紛，技術失密以及可能造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。

11、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。

12、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。

13、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的、本合同自行解除。

14、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

第十條、違反合同的責任。

1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

2、當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。

3、當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金________元;給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。

4、其它違約責任：_____________________________。

風險告知：明確違約責任，在簽訂合同時，雙方就要想到可能產生的違反合同的行為，并在合同中規定相應的懲罰辦法，通過明確違約時需要承擔的責任，來督促各方真正履行應承擔的義務，一旦違約情況發生，也有據可依。

第十一條、雙方約定的其它事項。

1。本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。

2。甲乙雙方可就保守商業秘密、競業禁止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

第十二條、勞動爭議解決。

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

第十三條、合同生效及補充。

1。本合同未盡事宜，經雙方協商一致后，可另行簽訂補充協議，補充協議為本合同之有效組成部分。

2。本合同如有涂改，雙方均應在涂改部分加蓋公章確認，否則涂改部分無效。

3。本合同及附件經雙方簽字蓋章后即生效，有效期至合同履行完畢之日起止。雙方簽署的相關文件與本合同具有同等法律效力。

4。本合同及附件經雙方以傳真形式簽字蓋章后文件同樣有效。

5。本合同雙方各執一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

(以下無正文)。

合同簽訂于：______年______月______日。

勞動合同注意事項。

1。用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

3。用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。

4。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

5。當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。

6。用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。

產品設計師年終總結范文（17篇）篇十二

籍貫：廣西國籍：中國。

婚否：未婚民族：漢族。

身高：165cm體重：60kg。

簡歷求職意向。

求職職位：工業/產品設計：產品設計師，店面/陳列/展覽設計/工藝品/珠寶設計鑒定：

工作經驗/年：8專業職稱：無職稱。

工作類型：均可就職時間：一個月。

期望薪資：5000--8000求職地區：廣州,佛山,江門。

工作履歷。

公司性質：民營企業所屬行業：廣告。

擔任職位：展廳設計師。

工作描述：負責全國展廳、專賣店設計。

離職原因：

公司性質：民營企業所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。

工作描述：主要負責浴室柜設計，并負責華東區的店面裝修設計。了解國內浴室柜市場，熟悉產品開發--終端展示整個設計系統。

離職原因：求新的發展平臺。

公司性質：私營企業所屬行業：互聯網/電子商務。

工作描述：負責不銹鋼、鐵管、鐵線、鐵皮、木、玻璃、布、塑膠等多材質家居用品、彩繪工藝品、辦公用品、園藝用品及鋼木家具的設計、產品推廣方案，交易會展位、展廳計)，并參與了ikea(宜家家居)等大客戶產品的設計工作,并曾經參與負責并奪下單張定單(ikea)產值達8千萬人民幣的競標設計任務。

離職原因：求新的發展平臺。

公司性質：中外合資所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。

擔任職位：開發部主管。

工作描述：負責五金類戶外~家居日用品、工藝品的產品設計(主要按國外客戶要求，廣交會需要進行設計)和開發部的日常管理。

離職原因：求新的發展平臺。

公司性質：民營企業所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。

工作描述：2000.3-2000.07在廣州優氏有限公司實習，任工程部助理工程師，從學徒做起，負責生產流程、工程技術資料的編寫，成本控制核算等，這期間不僅增強了我的動手能力，還讓我懂得如何做個社會人，如何端正自己的工作心態。2000.09正式入職，，任設計師、開發部經理助理，負責春天、復活節、鬼節、收獲節、圣誕節等西方節日性飾品、彩繪工藝品(鐵、木、布配多材質)設計(主要手繪)、協助開發部的日常管理,為日后的工作積累了不少經驗。

離職原因：尋求新的發展平臺。

教育簡歷。

畢業學校：xx工學院。

所學專業：環境藝術設計第二專業：工業設計。

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語較差粵語水平：一般。

第二外語：無國語水平：精通。

簡歷自我評價。

*設計能力：1、產品設計：熟悉收集信息，進行分析、定位產品方向、產品戰略、產品目標，熟練產品系列規劃、產品構思，形態設計，結構設計，工藝分析等設計程序，并對家居產品、工藝品有較敏銳的市場觸覺。熟悉浴室柜設計，有較強的品位知覺。有一定的`手繪能力和色彩知覺。2、熟悉衛浴展廳空間~展示設計。對衛浴行業店面設計有獨到見解，擅長方案設計，主張產品設計-終端店面設計系統化。電腦能力：熟練3dsmax+vray、solidedge、cad制圖、coreldraw、photoshop、圓方設計系統，dreamweaver、flash、javascript語言，office軟件,能作3d效果圖、工程圖，爆炸組裝圖，產品說明書。能對電腦及局域網絡進行日常維護。

產品設計師年終總結范文（17篇）篇十三

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：潮州身材：174cm?65kg。

婚姻狀況：未婚年齡：22歲。

培訓認證：誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職?

應聘職位：工業設計/產品設計師：產品設計、家具設計師、廣告制作/平面設計與制作：

工作年限：1職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：1500--希望工作地區：廣州。

個人工作經歷：公司名稱：廣州市新福利服務巴士有限公司起止年月：-06～-01。

公司性質：國有企業所屬行業：廣告，策劃，營銷。

擔任職務：廣告設計。

工作描述：負責公司宣傳畫車身廣告vi等等。

離職原因：

公司性質：股份制企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：工程管理人員。

工作描述：主要職責：幕墻設計圖紙的修改，工程資料整理歸檔。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：廣東交通職業技術學院。

所學專業一：工業設計所學專業二：

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：一般粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

主修課程：素描、三大構成、水粉、設計速寫與表現技法、字體與標志設計、視覺傳達設計、工業設程序與方法、設計材料與加工工藝、工業設計機械基礎、人機工程學、產品模型制作、產品造型設計、計算機輔助設計coreldraw，photoshop，autocad，3dsmax，pro/e和犀牛等。

詳細個人自傳。

工作責任心強，學習勤奮認真，辦事細心;。

樂觀向上,人緣好,較強的交際能力,能吃苦耐勞;。

工作態度認真,生活習慣良好,積極性強;。

有較強的組織能力p適應能力和團隊合作意識。

個人聯系方式。

通訊地址：

聯系電話：家庭電話：

手機：qq號碼：

電子郵件：個人主頁：

產品設計師年終總結范文（17篇）篇十四

身份證號：____________聯系電話：____________。

甲方系專業從事家居裝飾設計，智能家居安裝的公司，現聘請乙方到甲方處工作，為明確雙方的權利與義務，現甲、乙雙方經協商一致，達成協議如下：

一、合同期限為壹年：自________年________月________日至________________年________月________日止，合同期滿聘用關系自然終止。聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

二、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為設計部主任設計師。

工作要求：

1、嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到，不早退，不曠工，有事事先履行請假手續。

2、依據公司與業主意向，及時拿出裝修設計預案，可考慮多種方案供參考。

3、工程合同簽訂后，應在開工前拿出整體設計方案，時間緊迫的，必須加班配合。

4、設計人員應對尺寸進行現場實地復核，設計內容要完整。負責設計的方案負責技術交底。

5、不得利用公司資源，外接業務、中介業務、轉包業務或以任何形式收受建材商回扣，收受的應上繳公司，違反者按辭退處理。

6、各類設計圖紙，必須經公司同意后方可出圖。

7、在施工過程中，向項目實施人員現場解釋圖紙內容、技術要求，根據工程部和客戶要求實施現場指導，確保工程設計和施工效果。

8、在施工過程中對不科學、不合理的設計部分與同行及施工管理人協商，酌情修改，力爭不返工、少返工。

9、施工過程中由于設計主觀原因導致工程返工等，則返工費用視責任大小相應由設計人員承擔，并在當月工資結算時扣除。

10、對各工程方案圖紙要分別整理歸檔，做好保密工作，設計草稿要及時銷毀，需調用存檔圖紙時向公司匯報，征得同意方可借出、復制。

11、未經公司同意，設計人員不得擅自為他人設計裝修方案，或向他人透露公司的任何信息，特別是客戶信息、設計圖紙和公司近期主要工作內容、計劃。否則，公司將作嚴厲處罰，直至辭退。

12、外接的設計圖紙，根據圖紙內容、數量由設計人員填寫委托工單，交給設計部負責人，負責人審簽后交財務扎口。財務收款后，開出收款憑據，并簽字放行，客戶憑此據領圖。不見憑據，不得發出圖紙。

13、絕對服從公司管理，遵守公司管理規定，及時完成公司交辦的其他事務。

三、薪酬待遇：____________底薪加提成。

1、甲方支付給乙方的月工資底薪為：____________________。

2、業務提成：____________。

a、業務設計部按照成交價總額提________%-________%，基裝業務________萬元以上為________%，________萬元以上為________%，________萬元以上為________%，________萬元以上為________%。整裝業務通提________%。

b、每個月見面客戶(建筑面積________平米以上)按照3比1的簽單率進行考核。見面客戶減少的或增加，按照比例增減簽單率，乙方承諾在甲方現有價格基礎上成交單價提高________%。簽單率未達到的，按照百分比扣減底薪。簽單客戶必須保證公司的毛利潤不低于________%，低于的按照二分之一比例承擔經濟責任。

c、設計部收取的設計費除去費用(業務提成3%，效果圖費用)開支后，按照5比5的比例分配。乙方的業務提成按月計算，客戶付款后結算。

五、乙方在職期間所開發的一切客戶為甲方所有。乙方不得私下訂單，一經發現，將承擔________________元的違約責任。

六、協議解除。

2、如乙方在任職期內參與其它與本公司業務相類似的經濟活動，以權謀私出賣甲方技術資料和商業信息的，甲方有權終止合同，辭退。

3、乙方在任職期內必須嚴格遵守甲方各項管理制度，嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的，甲方有權追究責任，終止合同辭退。

4、甲方未能按時支付工資及業務提成的，乙方有權終止合同。

5、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

6、本合同期滿后，乙方在甲方產生的客戶資源歸甲方所有。

7、經合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

8、雙方不能以任何理由提前終止和解除本合同，違約者支付人民幣________________元作為違約金給對方。

9、合同履行期間，乙方單方面要求提前解除聘用合同或因乙方違反公司管理規定被辭退的，甲方有權不支付未結算部分工資及業務提成費用，乙方同時應支付人民幣5000元作為違約金給甲方。

七、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：____________________。

甲方代表：____________。

乙方：____________。

________________年________月________日。

產品設計師年終總結范文（17篇）篇十五

清楚的溝通：作為團隊打造偉大產品的助力之一，產品經理必須代表團隊的目標、優先級、產品規劃藍圖，以及其他組成要素，包含像是法務、營銷、客戶操作、業務等等。這表示他們需要非常清晰、簡潔、切題。設計師或工程師也許喜歡閑聊或咕噥，那沒關系，畢竟這些通常不是他們工作要求的重點。然而產品經理也那樣的話就糟了。這也是為什么產品經理代表著執行或對外工作――并非他們比設計師或工程師更高尚，而是產品經理通常更擅長溝通，如果他們不善此道的話根本不會被雇用。

良好的組織能力：為了成功推出出色的產品，一名產品經理必須對產品開發的狀況了如指掌，注意進度有沒有跟上。當團隊有東西完成，準備推出時，她要能將全局的每一塊都拼湊完整。這需要狠勁，以及忍者大師等級的組織能力。

與各式各樣的人、各式各樣的角色一起工作愉快：產品經理每天跟好幾打跨部會、不同的人來往是再平常不過的事。因為產品經理通常沒有絕對的權威(他們無法直接雇用、開除工程師或設計師)，他們必須用行動證明自己、贏得信任。如果產品經理是個混蛋，那么很快就會損及自己的影響力。人們總是有種印象：古怪、難相處的工程師，不可靠、dondraper式的設計師。(編按：dondraper是美國影集「madman(廣告狂人)」的主人翁。)但我卻想不出自己的產品經理生涯曾有過類似感覺。同樣的，這樣說可能有點泛化了，可是我認為，平均而言產品經理在組織中會比工程師和設計師更加成熟、對他人更有同理心。

每個產品經理都有一套自己獨有的強項，就跟跟設計師一樣。

光是擅長溝通、組織能力強、容易一起工作并不夠，一個好的產品經理也必須擁有以下技能：

執行力：產品經理協助團隊推出的產品是否符合1.相對成功的目標、2.相對按照時程走的執行、3.團隊的感覺相對良好?越是資深的產品經理，對項目執行起來的野心和期待也要越大(舉例來說，一個較資淺的產品經理也許是負責為y產品添加一個x功能，但若是一名資深的產品經理，負責的項目可能就是打造z這套行動app)。執行的部份如果做得好，就像帶領一艘一帆風順的船。你得確保每個人都知道自己該做什么，并且確實去做。船員們哼唱的曲調一致、你對旅程的估算正確、補給品帶得夠多，當你決定要航向地圖的x點，也不會在半路上被海怪給生吞活剝。

設計思維：產品經理有多了解、崇尚并協助推動一個成功的使用者體驗?一名具備良好設計思維的產品經理會是設計師搶著合作的對象。這并不代表她在技術上要很會設計，可是對于設計提案好不好，她必須拿出挑剔的眼光，還要理解設計師的價值――即便她不同意設計師的建議。

產品愿景：產品經理如何解讀市場、現有技術、問題，她針對問題提出創新解決方案的態度是什么?這基本上是資深產品經理等級的技巧。有遠見的產品經理就像火花――他們能刺激整個團隊勇于追尋大膽、有時甚至充滿風險的新方向。

身為與產品經理一起工作的設計師，請務必要記得，整個團隊一定要保持平衡，確保團隊特性適合手頭上的任務。舉例來說，設計思維較弱的產品經理，理應避免以設計為重的項目，像是產品重新設計，或是針對使用者推出重要的新產品;不然就要跟能夠協助填補設計方面缺口的資深設計師搭配。同樣的，需要讓目標與時程更加結構化的設計師，如果能與一個執行力很強的產品經理合作，便有助于讓設計師更加專注在最重要的工作上。

把產品經理當伙伴、當資源，而非只是工頭，會讓你的工作變得更容易。

需要更加了解產品相關領域的脈絡嗎?你的產品經理可以搞定(如果他們不行，他們會帶你纏住某些內行人猛問，或是直到他們找出答案、搞定為止)。想知道顧客、業務或使用者的反應嗎?找產品經理。要掌握目前項目中各種項目的優先級?最嚴重的bug?手邊最新的資料可以告訴我們關于y功能的哪些訊息?你肯定會很感激有人從其他的角度來審視自己剛剛想出來的七個設計點子，并且建議你該從哪一個開始著手。

你的產品經理可以在脈絡、數據、有見地的響應等方面提供協助，好讓你可以全心投入最具影響力的設計工作。你的產品經理可以保護你免去周圍85%的干擾，使你專心在工作上。總之別害怕開口。

你一定會反對產品經理的意見。

這一定會發生。大部分的情況這樣都沒什么關系，這是產品開發三大支柱(設計師、產品經理和工程師)之間相互制衡的天性。以下是幾種常見的意見分歧：

一、產品夠好了嗎?可以推出了嗎?由于產品能否成功、準時推出是由產品經理負責，他們自然有誘因去推動團隊達到較為積極進取的里程碑，這樣才能盡早推出產品，開始著手改善、更新;設計師們傾向于盡其所能去創造完美的使用者體驗，所以會喜歡擁有更充裕的時間用于落實、琢磨他們的設計。兩者都不應走向極端，沒人希望明天就把未完成的爛產品推出，同樣的也沒人想花十年去設計一套完美的注冊流程。要有所作為，就必須及時推出好產品(大部分的人都明白這點，但真正的爭議點在于，什么才是「好」?什么才是「及時」?可惜因為某些緣故，這種爭論往往變成一種極端無生產力的諷刺)。所以，你該怎么做才能解決這個問題呢?你可以冷靜、理性地解釋你目前的立場，分析如果將產品上線時程延后的好處和壞處;你可以讓具備權威的人士來做決定;你可以征詢雙方都信任的同事(我個人的最愛);你可以做一些使用者測試來驗證是不是某人的假設有問題。總之，如果你是跟理性的人工作，即便這樣的意見分歧一再出現，那也不會是什么大問題。

二、我們可以推出某種設計師覺得質量不佳，但各種衡量指標卻表現得很好的體驗嗎?這很微妙，因為會出現兩種情況。第一種是設計師的觀點正確，而我們追蹤的指標并未正確地追蹤用戶價值(或許是時間太短、或是信息不完整――例如某個指標表現得很好，但是其他我們沒有追蹤的卻表現很差，我們無從得知)。如果是這種情況，身為設計師的你應該要找出其他指標來證明這樣的體驗確實很差。第二種情況則是設計師讓自己個人的經驗凌駕于群體之上，例如使用者可能不喜歡「邀請好友」過早出現，即便長期來看，使用者有越多朋友在用這個產品，產品帶給他們的價值就會越高。

三、我們打從心底不認同這樣的產品策略。這我在〈寫給產品經理與工程師：如何與設計師一起工作〉講得更多，也是我覺得設計師跟產品經理考慮是否一起工作時，需要嚴肅看待的一點。

無論意見是如何分歧，要是大家對終極目標的認同牢不可破，那么再多的戰術意見分歧相對來說都容易解決(如果不是的話，請參考前面的第三種案例，或許是改變的時候了)。我發現，將大家爭論的情況錄下來事后再給大家聽非常有用。他們往往會醒悟，然后從中學習。有時候他們回想起來也會覺得當初的爭論很傻。(「我們吵過這種雞毛蒜皮的事?最后根本沒差嘛。」)。

產品經理最在乎的，是你的可靠度。

設計師，別像dondraper那樣午餐后就消失去找他的「創意魔力(creativemojo)」，直到禮拜四下午才又出現。我是認真的，在創意的領域里沒有哪個境界是可以讓你免于拼命做到最好去滿足承諾的。對，要預測何時閃現符合你高標準的靈感很困難，但請注意我說的是「可靠」而非趕在每次的期限之前。你可能不知道一個好的設計何時會被落實，但你應該花時間去溝通清楚，自己在做的是什么?為什么要做這個?如果繼續改來改去的話何時才能完成?分享你正在進行的工作和你的流程。解釋為什么你仍在探索，是什么原因讓你仍然不滿意。事實上，當你去找產品經理談話的時候，你在她心中的可靠度就立即上升了，因為這能讓她更有效地去做好產品經理的工作。更棒的是，這能幫助她了解你，了解你工作的方式，你們的關系將會變得更緊密。

因為當一天結束后，你，我親愛的設計師，不能只是認同自己設計工作的目標，你應該認同的，是團隊打造的產品――齊心協力――才是成就偉大事物的唯一途徑。

產品設計師年終總結范文（17篇）篇十六

戶口所在地：廣州身材：176cm60kg。

婚姻狀況：未婚年齡：30歲。

培訓認證：誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：產品設計、工藝品設計師：工藝品設計、玩具設計師：玩具類產品設計。

工作年限：6職稱：中級。

求職類型：均可可到職日期：隨時

月薪要求：1500--希望工作地區：廣州廣州廣州。

個人工作經歷：公司名稱：廣州郵電通信設備有限公司起止年月：-07～-03。

公司性質：國有企業所屬行業：郵政，電信。

工作描述：

離職原因：

教育背景。

畢業院校：廣州美術學院。

所學專業一：產品造型設計所學專業二：

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語較差。

國語水平：優秀粵語水平：優秀。

產品設計師年終總結范文（17篇）篇十七

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：178cm。

人才測評：未測評體重：62kg。

人才類型：在校學生。

應聘職位：平面設計師，包裝設計，工業/產品設計。

工作年限：1職稱：

求職類型：實習可到職日期：一個星期

月薪要求：--3500希望工作地區：廣州,,。

工作經歷。

公司性質：私營企業所屬行業：汽車及零配件。

工作描述：研發新產品。

離職原因：個人原因。

公司性質：其它所屬行業：其他行業。

畢業院校：潮汕職業技術學院。

最高學歷：大專獲得學位:畢業日期：-07

專業一：工業設計（產品造型）專業二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

熟練photoshop、rhino、coreidraw、pre/e、cad等軟件。

個人自傳。

我樂觀，我積極向上，我擁有扎實的專業基礎知識，同時我利用課余時間廣泛的瀏覽過大量設計類書籍，還經常上網瀏覽過國內的設計網站。拿過學院的潮人獎學金。我熱愛運動，尤其是熱愛籃球，一個好的設計成品并不是靠自己一個人就能夠做出來的，是要有團隊精神的.，就好像籃球比賽一樣，單靠一己之力是敵不過團隊的。還有過一年的社會實踐經歷，希望貴公司能給一個很好的平臺。