在編寫個人簡歷時，我們需要注意準確地描述自己的經歷和能力，同時避免夸大或夸張。如果你正在為自己的個人簡歷發愁，不妨參考一下下面這些范文，或許可以幫助你更好地整理你的簡歷內容。
ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇一
2：對各部門全面統籌，做到人、事、物合理利用降低開支百分之五十以下。
3：制定全年開拓計劃、銷售指標、營運開支所有營銷中心計劃。
4：管理400多家加盟店（專柜），20多家辦事處工作。
離職原因：
合同到期。
公司名稱：
公司性質：
外商獨資所屬行業：紡織，服裝。
擔任職務：
中國市場經理。
工作描述：
1：負責產品設計部、生產部、廣告工程部、市場開拓部、物流中心、全國各區域的管理工作。2：制定全年營運計劃，開拓計劃，銷售指標，費用開支等。3：營銷管理體系建立與分析、開發每季款式提供文案、制定推廣計劃付之實施。
離職原因：
合同到期。
公司名稱：
公司性質：
外商獨資所屬行業：紡織，服裝。
擔任職務：
業務主管。
工作描述：
1、負責品牌全面建立，招商，區域管理工作。
2、負責營運計劃，品牌開拓計劃，加盟、代理合作洽談。
3：負責各營銷網點生產下單。
離職原因：
尋求新的發展。
公司名稱：
公司性質：
國有企業所屬行業：
擔任職務：
從事業務、采購、培訓、管理。
工作描述：
離職原因：
下海。
教育背景。
畢業院校：
江西大學。
最高學歷：
本科獲得學位:經濟學士學位。
畢業日期：
所學專業一：
企業管理。
所學專業二：
行政管理。
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業。
獲得證書。
證書編號。
江西大學。
企業管理。
本科。
語言能力。
外語：
英語較差。
國語水平：
良好。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
1.市場管理:管理過專柜,自營店,加盟店400家左右,區域辦事處20家，擅長招加盟,代理商,整個市場營銷管理.
2.部門管理:管理過設計,生產,市場開拓,策劃廣告,物流各區域的管理.
3.制度:有整套公司完善制度,含人事,行政,生產,市場營銷等.
4.客戶:在全國有一定的客戶網絡.包括：女裝、男裝、牛仔、運動品牌客戶。
5.提供有價值案例，相關證明。
6.一切用事實證明一切,一定能為公司產生有經濟價值和效益。
詳細個人自傳。
1：本人求職選擇新品牌有實力發展潛力的公司，現存在問題重重的`公司最合我的發展我一定能承擔這份責任把它做好。有合適的公司向我聯系，其它條件面議。
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
（中介\\保險\\交費公司勿電勿擾)。
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇二
簡介：
籍貫：遼寧。
職位：總經理。
畢業院校：美國德州理工大學。
經歷：
1999年6月，就任原中國網通總裁兼ceo，
中國電信重組后任中國網通集團副總裁。2004年1月中國網通集團南方公司成立，田溯寧任總經理。
ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇三
簡歷：
李彥宏，1991年畢業于北京大學信息管理專業，隨后赴美國布法羅紐約州立大學完成計算機科學碩士學位。在美國的8年間，李彥宏先生先后擔任了道?瓊斯公司高級顧問，《華爾街日報》網絡版實時金融信息系統設計者，以及在國際知名互聯網企業-infoseek資深工程師，是新一代互聯網技術領域的權威專家。
李彥宏為道?瓊斯公司設計的實時金融系統，迄今仍被廣泛地應用于華爾街各大公司的網站，其中包括《華爾街日報》的網絡版。
李彥宏最先創建了esp技術，并將它成功的應用于infoseek/的搜索引擎中。的圖像搜索引擎是他的另一項極其具有應用價值的技術創新。
底，攜風險投資回國與好友徐勇先生共同創建百度；
被評選為“中國十大創業新銳”之一；
榮獲首屆“it十大風云人物”稱號；
再次榮獲“it十大風云人物”稱號；
1月15日，當選第二屆“京城十三新銳”；
204月，當選第二屆“中國軟件十大杰出青年”。
(責任編輯：孫碩)。
ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇四
其它外語能力：英語,泰語。
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
性格開朗，積極樂觀，樂于助人，喜歡與人交流，注重團體合作精神。
尊敬的領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的自薦材料!
我叫xxx，來自“海上古絲綢之路”的起點——福建泉州，今年22歲，是河南省南陽理工學院20xx屆商務秘書專業畢業生。
三年的大學生活轉瞬即逝，但我還是不得不說這三年終將成為我人生的轉折點。上大學，是第一次出遠門，第一次到大城市，第一次坐火車，第一次看到長江，第一次住集體宿舍，甚至是第一次吃“大鍋飯”，這么多的第一次造就了現在的我!
畢業了，總感覺沒學到什么，但好好想想，其實這三年自己明白了太多太多的道理，這筆財富將使我獲益終生!
當然光靠“道理”是找不到工作的，所以我在認真學習專業知識的同時，也不忘根據自己的興趣，學些計算機方面的專業知識，課余也不忘自己的愛好，經常打打籃球，強健自己的體魄。甚至在將要畢業之時，為了多學點計算機知識，面臨嚴重賠本的風險買了臺電腦。
ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇五
更新日期：
姓名：
大學生個人簡歷。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
江西。
身材：
171cm?58kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
32歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
首席執行官ceo/總裁/總經理：總經理、市場/營銷總監：營銷總監、總裁助理/總經理助理：
工作年限：
9
職稱：
高級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個星期。
20000以上。
希望工作地區：
廣州上海深圳。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
私營企業所屬行業：紡織，服裝。
擔任職務：
總經理。
工作描述：
1.匯報給總裁，下屬管理600人。
2.主要負責品牌的市場與產品的定位。
3.負責公司的各部門的重組與備置。
4.品牌投放市場的投資預算與評估。，
5.目標市場的考核與發展計劃。
6.客戶的管理與溝通。
7.部門經理的考核與安排。
8.品牌發展的明細計劃的探討與制定。
9.與董事長的積極互動。
10.協調各部門的銜接與互動。
11.公司的財務預算管理。
12.薪金制度的落實與管理。
13.貨款的跟進。
14.行政會議的探討與后續跟進。
15.公司規章制度的監督管理。
16.員工的成長與發展。
離職原因：
集團投資煉金行業。
公司名稱：
公司性質：
私營企業所屬行業：紡織，服裝。
擔任職務：
總經理。
工作描述：
1.匯報給總裁，下屬管理400人。
2.主要負責公司從批發到零售的轉型改革。
3.各部門的建設與行政制度。
4.老客戶的溝通與刷新。，
5.新客戶市場的考核與發展計劃。
6.產品的研發與生產計劃。
7.產品發布會的策劃與組織。
8.品牌發展的明細計劃的探討與執行。
9.與董事長的積極互動。
10.協調各部門的'銜接與互動。
11.公司的財務預算管理。
12.薪金制度的落實與管理。
離職原因：
沒做好辭職。
公司名稱：
公司性質：
外商獨資所屬行業：紡織，服裝。
擔任職務：
營銷總監。
工作描述：
1.匯報給總經理，下屬管理200人。
2.主要負責根據公司的發展狀況協助總經理策劃品牌發展計劃。
3.制定符合公司發展的營銷策略。
4.產品開發的調研總結與市場分析。
5.加強營銷部門員工的素質管理。
6.部門經理的具體分工與合作。
7.品牌的推廣計劃與績效評估。
8.客戶考核后的鞏固與清理。
9.員工激勵與動員。
10.營銷部門的重新定位與重組。
11.貨品的生產與市場銷售的跟進和總結。
離職原因：
家庭原因(公司移遷)。
公司名稱：
公司性質：
外商獨資所屬行業：紡織，服裝。
擔任職務：
營銷經理。
工作描述：
展計劃書。
3.每月上報同類品牌比較詳細的運營狀況。
4.每月以年計劃為準則落實市場拓展計劃。
5.店鋪銷售業績的考核與責任落實。
6.新貨上市的時間安排與促銷計劃。
7.季末貨品的處理與促銷計劃。
8.節假日的促銷計劃與管理。
9.直營店與加盟店的交叉管理。
10.客戶的跟進與發展。
11.協調生產部的生產排表與出貨明細。
12.各營銷部門的監督與管理。
13.激勵員工的發展與成長。
14.執行上級領導的任務與目標。
離職原因：
升遷。
公司名稱：
公司性質：
民營企業所屬行業：紡織，服裝。
擔任職務：
拓展主管。
工作描述：
1.匯報工作給市場部經理，下屬管理3人。
2.負責執行營銷經理下達的市場拓展計劃和目標。
3.每月策劃細分拓展部目標市場的工作與實施。
4.拓展部門員工的分工與監督管理。
5.了解部門拓展目標市場的同類品牌運營狀況。
6.與客戶的積極溝通與反饋。
7.協調其他部門店鋪運營管理。
離職原因：
無升遷機會。
公司名稱：
公司性質：
民營企業所屬行業：紡織，服裝。
擔任職務：
市場調研。
工作描述：
1.執行部門領導下達的調研任務。
2.每周遞交比較詳細的出差調研計劃。
3.在目標市場詳細的了解同類品牌的銷售點的位。
置、面積、促銷方式、貨品陳列及經營狀況。
4.整理并及時遞交部門經理審議。
離職原因：
升遷。
公司名稱：
公司性質：
外商獨資所屬行業：物資供銷。
擔任職務：
經理助理。
工作描述：
1、店鋪的后勤工作。
2、辦公室的電話接線。
3、店鋪的檔案整理。
4、輔助性的工作。
離職原因：
改行服飾行業。
教育背景。
畢業院校：
江西師范大學。
最高學歷：
本科。
畢業日期：
所學專業一：
市場營銷。
所學專業二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業。
獲得證書。
證書編號。
杭州商學院。
營銷管理。
畢業證書。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優秀。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
能力、數據分析能力，并立志于服裝行業的發展，真誠期盼與您的合。
作！本人曾參加多次北京．深圳服飾展。
對管理者的理解是：多看、多聽、多想后去計劃、去溝通、去執行！！
詳細個人自傳。
本人個性隨和，喜歡多交朋友！有極強的自主能力！喜歡三思而后行！同時有極強的判斷力及決策力！對于在服飾行業工作非常的喜歡！極討厭消極工作的同事，并希望可以與志同道合的人并肩發展共事。我希望可以為我喜愛的公司工作到5--8年！到時再有自己的服飾公司！
給我一個空間，就有您豐碩的回報！
我需要用努力來換取美好的前程，請給予我可以努力的機會,謝謝!
特別聲明：本人只做服飾公司的營銷或高級管理工作，其他行業或崗位請別來電，謝謝！
個人聯系方式。
通訊地址：
廣州市天河區。
聯系電話：
133xxxxxxxxxx。
家庭電話：
020xxxxxxxxxx。
手機：
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個人主頁：
ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇六
簡歷：
李彥宏，1991年畢業于北京大學信息管理專業，隨后赴美國布法羅紐約州立大學完成計算機科學碩士學位。在美國的8年間，李彥宏先生先后擔任了道瓊斯公司高級顧問，《華爾街日報》網絡版實時金融信息系統設計者，以及在國際知名互聯網企業-infoseek資深工程師，是新一代互聯網技術領域的權威專家。
李彥宏為道瓊斯公司設計的實時金融系統，迄今仍被廣泛地應用于華爾街各大公司的網站，其中包括《華爾街日報》的網絡版。
李彥宏最先創建了esp技術，并將它成功的應用于infoseek/的搜索引擎中。的圖像搜索引擎是他的另一項極其具有應用價值的技術創新。
底，攜風險投資回國與好友徐勇先生共同創建百度；
20，被評選為中國十大創業新銳之一；
榮獲首屆it十大風云人物稱號；
20，再次榮獲it十大風云人物稱號；
1月15日，當選第二屆京城十三新銳。
no.2張朝陽：搜狐公司董事局主席兼首席執行官。
簡介：
出生年月：1964年。
學歷：美國麻省理工學院。
經歷：
1964年，出生于中國陜西省西安市。
1986年，畢業于北京清華大學物理系，同年考取李政道獎學金赴美留學。
1993年底，在美國麻省理工學院（mit）獲得博士學位，并繼續在mit從事博士后研究。
1994年，任mit亞太地區（中國）聯絡負責人。
1995年底，回國任美國isi公司駐中國首席代表。
19，在mit媒體實驗室主任尼葛洛龐帝教授和mit斯隆商學院愛德華。羅伯特教授的風險投資支持下創建了愛特信公司，成為中國第一家以風險投資資金建立的互聯網公司。
192月25日，愛特信正式推出搜狐產品，并更名為搜狐公司。在張朝陽先生的領導下搜狐歷經四次融資，于7月12日，在美國納斯達克成功掛牌上市（nasdaq:sohu）。搜狐公司目前已經成為中國最領先的新媒體、電子商務、通信及移動增值服務公司，是中文世界最強勁的互聯網品牌，對互聯網在中國的傳播及商業實踐作出了杰出的貢獻。張朝陽先生現任搜狐公司董事局主席兼首席執行官。
no.3汪延：新浪前首席執行長、董事簡介：
出生年月：1972年。
籍貫：北京。
職位：ceo董事。
畢業院校：法國巴黎大學。
no.4沈南鵬：前攜程網執行董事、首席財務官。
簡介：
出生年月：1959年。
籍貫：上海。
職位：董事長。
畢業院校：耶魯大學。
經歷：
耶魯畢業、曾在花旗等國際大行工作過的沈南鵬，通過在美國的中國朋友認識了梁建章，于19合資創辦了攜程網。并曾任攜程網的執行董事、首席財務官、總裁等職。
no.5田溯寧：中國網通總經理。
簡介：
籍貫：遼寧。
職位：總經理。
畢業院校：美國德州理工大學。
經歷：
no.6俞渝：當當網聯合總裁。
出生年月：1965年5月。
籍貫：重慶。
職位：聯合總裁。
畢業院校：北京外國語學院紐約大學。
經歷：
1965年5月，生于重慶；
1986年，畢業于北京外國語學院英語專業，獲學士學位；
1992年，獲得紐約大學工商管理學院金融及國際商務mba學位；
1992-，在英國紐約創辦tripod國際公司（企業兼并財務顧問公司）；
1996年，與李國慶結婚并共同創辦當當網上書店并任聯合總裁。
ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇七
更新日期：
無照片。
姓名：
大學生個人簡歷。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
45歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
市場/營銷總監：副總經理、服裝/紡織/皮革/制鞋類：營銷總監、首席執行官ceo/總裁/總經理：
工作年限：
23。
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個星期。
12000--20000。
希望工作地區：
廣州深圳東莞。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
私營企業所屬行業：鞋業/皮具/玩具。
擔任職務：
副總經理。
工作描述：
1、企業戰略規劃。
2、制度制定與執行。
3、標準化建立與執行。
4、責任制建立與考核。
5、產品規劃與開發。
6、市場營銷規劃與渠道拓展、優化、管理與維護。
離職原因：
合同到期。
公司名稱：
公司性質：
民營企業所屬行業：紡織，服裝。
擔任職務：
營銷副總經理。
工作描述：
1、品牌發展與營銷策略規劃和執行；
2、連鎖專賣客戶資源與渠道拓展；
3、店面規劃、裝修和產品促銷；
4、終端培訓與維護；
5、團隊建設與機制建立；
6、生產與銷售和設計個部門的銜接與協調。
離職原因：
合同到期。
公司名稱：
公司性質：
民營企業所屬行業：紡織，服裝。
擔任職務：
營銷總監。
工作描述：
1、市場營運策略的規劃與執行；
2、品牌規劃、宣傳與推廣；
3、團隊建立與培訓；
4、專賣與批發運營方式的整合與轉型；
5、批發市場與貼牌市場客戶資源的開發；
6、營銷系統與生產系統的銜接與協調；
7、員工考核責任機制的建立于執行。
離職原因：
家族文化嚴重。
公司名稱：
公司性質：
民營企業所屬行業：鞋業/皮具/玩具。
擔任職務：
溫州分公司經理、總公司總裁辦公室公關部經理。
工作描述：
3、生產管理：產品開發、訂單下達、出貨、物流管理；
4、市場調研：各終端柜臺銷售管理與業績跟蹤；
5、團隊建設與培訓。
離職原因：
公司稅務**。
公司名稱：
公司性質：
外商獨資所屬行業：糧油，食品。
擔任職務：
總經理助理。
工作描述：
1、總經理辦公室日常工作規劃與組織；
2、公司管理制度擬訂與推行；
3、員工考核機制建立與執行；
4、干部管理與制度化；
5、對外政府部門公共關系；
離職原因：
另尋發展。
教育背景。
畢業院校：
桂林理工大學。
最高學歷：
本科獲得學位:學士。
畢業日期：
所學專業一：
市場營銷。
所學專業二：
礦業。
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業。
獲得證書。
證書編號。
桂林理工大學。
礦產。
本科。
武漢工業大學。
市場營銷。
專科。
江西省經濟貿易委員會。
財務管理培訓。
結業。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
優秀。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
1、大型外資企業管理經驗。
2、多年著名服裝與鞋業企業工作經驗。
3、較多的客戶資源與合作商家資源。
4、較好的書面與口頭表達能力。
5、較好的培訓能力。
6、企業戰略規劃與執行。
7、知識面廣，邏輯思維能力較好、善于學習與貫通。
8、敬業精神與工作熱情。
10、歡迎獵頭聯絡，謝絕保險公司。
詳細個人自傳。
1、大學本科的學習經歷，令我成為知識面廣博、善于學習與貫通和勤于思考的`人。
2、臺資康師傅公司（鼎新集團），令我學習和領會到外資企業的管理與文化。
3、著名的百信鞋業，令我走進服飾行業并懂得商業連鎖企業的運作。
4、多年服飾行業工作背景，令我凸顯自己的擅長領域。
5、做一個成功的職業經理人，幫助企業成功，然后實現自己的成功，是自己對。
職業生涯的終極規劃。
歡迎獵頭，謝絕保險。
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
136xxxxxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇八
應聘職位：首席執行官ceo/總裁/總經理：總裁助理、總裁助理/總經理助理、企業管理/管理顧問：
工作年限：7職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：12000--20000希望工作地區：廣州。
公司性質：民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：
工作描述：昊源集團是一家集房地產開發、商業地產運營、物業管理、生物醫藥技術、教育、通信信息等業務于一身的大型企業集團，曾開發過汕尾協興廣場、天河北祥興大廈、站西路百興苑、天河隆德大廈等，目前正在珠江新城b2-7地塊興建超甲級五十七層寫字樓;商業地產方面，目前正在經營全國最大規模的鐘表交易市場――廣州旺角國際鐘表城、天河昊源3g數碼攝影器材城等;昊源集團屬下還擁有占地20萬平方米的大型藥業公司、占地108畝的廣東省實驗中學天河附屬學校、物業公司及數家境外投資公司。
2007年4月至今,任總裁業務助理.主要負責:。
一、代表總裁赴北京、唐山、福建等地監督、檢查各投資項目籌備及營運情況，協助各地項目負責人處理征地、股權并購、債務重組、融資及法律等各方面問題。
二、負責集團公司的計劃管理、目標管理和內部控制管理，監督各子公司經營計劃執行情況，確保公司合規運營。
三、主管集團法律事務，作為訴訟代理人代表公司出庭。
四、協助預算委員會、考核委員會做好集團及各子公司的預算及經營業績考核工作。
五、協調各部門關系。
六、配合總裁處理外部公共關系。
七、完成總裁分配的其它事務。
離職原因：
公司性質：民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：董事長秘書、總裁業務助理。
工作描述：2003年6月至2007年3月，任董事長秘書.主要負責:。
一、作為董事長的隨身秘書，專職負責董事長的機要文件起草和重大會議記錄，跟隨董事長出差、開會、應酬及談判等，在對外交往中能及時提出建議供董事長參考。
ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇九
??性別：女。
??年齡：__歲。
??e-mail：__________。
??地址：北京朝陽區霄云路__樓__號。
??郵編：______。
??求職意向。
??尋找一個團結合作的團隊，尋找文秘方面的職位。我將充分發揮三年工作中所積累下的豐富知識和技能，我的勤奮與努力會令你刮目相看。
??批注：求職意向最好簡單明了，直接寫明自己的目標職位，不要用這樣“抒情”的語句。
??自我評價。
??三年的秘書工作經驗，踏實、細心;為人處事能力強。
??批注：自我評價是hr了解你的第一步，一定要重視，現在的實在是太簡單，不能給hr什么是實際的信息。
??工作經驗。
??文件的收、發;資料檔案的管理;。
??公司各項規章制度、通知的草擬，協助領導監督執行情況;各類辦公設備的管理和使用。
??離職原因：向住一個更有凝聚力，更能發揮自身潛力的團隊。
??公司各類文件的收、發，檔案等資料的管理;。
??協調各兄弟公司的工作，協調各部門之間的合作與溝通;。
??員工出勤情況的管理及檔案的管理;。
??協助公司的完成招聘工作及員工在職培訓期間的準備工作;。
??負責經理的日常會議安排，并熟練記錄會議記要。
??批注：工作經驗都是工作職責的簡單羅列，這樣如何能讓你從一大堆經歷相當的求職者中脫穎而出?一定要把你工作中取得的成績寫出來，讓人知道你能做什么，做到什么程度。
??教育背景。
??20__年9月——20__年7月北京__大學工商管理專科。
??20__年9月——20__年7月北京__學校計算機應用職高。
??其他技能。
??熟悉辦公室工作流程，具有較強的獨立處理事務的能力;。
??易于與人溝通，有很強的團隊合作精神;。
??熟練操作電腦，靈活運用各類辦公軟件，有較強的文字處理能力;。
??全國計算機等級考試二級，全國速記等級考試五級;。
ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇十
汪延新浪首席執行長、董事。
簡介：
出生年月：1972年。
籍貫：北京。
職位：ceo董事。
畢業院校：法國巴黎大學。
汪延曾任新浪網總裁兼中國區總經理。汪延于19與同事共同創建四通利方公司國際網絡部任部長，并于同年6月創辦了國內最早的商業中文網站之一-利方在線。汪延在網站策劃、管理運營與市場拓展方面積累了成熟的經驗，經過他與四通利方其他同事的共同努力，利方在線于19成為中國地區最受歡迎、訪問量最高的中文網站之一，并于同年成功地完成了與華淵資訊網的合并。
ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇十一
/
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
天津。
身材：
175cm?68kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
33歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
工作年限：
11。
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
8000--12000。
希望工作地區：
天津廣東省江蘇。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
私營企業所屬行業：醫療，衛生事業。
擔任職務：
副總經理。
工作描述：
1.企業文化的提煉與灌輸。
2.業務流程的制定與落實執行。
3.績效管理流程的建立與完善。
4.公司中層隊伍的建設（培訓與開發）。
5.營銷團隊的建設。
6.培訓工作。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業：
擔任職務：
副總經理。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
國有企業所屬行業：
擔任職務：
人力資源總監。
工作描述：
負責人力資源管理及績效管理工作。負責下屬各企業的績效管理流程改造，制定具有實操性和導向性的績效考核方案并指導實施。
離職原因：
國企改制。
公司名稱：
公司性質：
所屬行業：
擔任職務：
專職干部。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業院校：
廣東省委黨校。
最高學歷：
本科。
畢業日期：
所學專業一：
經濟管理。
所學專業二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業。
獲得證書。
證書編號。
中國解放軍襄樊軍事經濟學院。
經濟管理。
大專畢業證。
廣東省委黨校。
經濟管理。
本科畢業證。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
優秀。
粵語水平：
優秀。
工作能力及其他專長。
本人20從空降兵部隊退役，曾在街道辦事處從事過社會治安綜合治理管理工作，后分流到國有企業從事人力資源管理工作。在企業歷任基層主管、副主任、主任、經理、總監、副總經理。國企改制后在某外資企業從事企業管理工作。熟悉企業的戰略管理、財務管理、采購管理、績效管理等專業知識。在管理崗位上歷盡挫折，一路與失敗和教訓同行，但通過學習，進修，自我總結以及閱歷的不斷增長，使自身的素質及管理能力有了一步步的提升，積累了企業管理所須的實際管理經驗，了解和熟悉相關法律法規，及日常的管理運作流程。尤其擅長行政及人力資源方面的工作。熟悉各模塊的運作。深切體會企業文化在企業運用的實際效能，強調轉變管理職能，提升領導水平，重視績效管理，對于企業文化的實際建設有獨到心得。具有較強的自現能動性以及組織管理能力。在國有企業期間，獨立主持過集團人力資源管理工作對組織架構設置與責權確定、人力資源規劃、招聘與錄用管理、員工培訓管理、績效與薪酬管理等運作均有成功的操作例子。
本人在管理過程中實行，細化、量化、標準化的`工作標準，能定期組織學習培訓，交流。較好地調動工作人員的主觀能動性，具備良好的思想、身體及軍事素質，掌握相關業務技能的教授、培訓能力。與相關的政府職能部門能保持良好的溝通與聯絡，為企業提高經營收益創造良好的條件。
詳細個人自傳。
現代管理學有一句話說“沒有績效管理的企業，就是沒有管理”。本人擁有扎實的管理理論基礎以及多行業的管理實際操作經驗。對于提煉企業文化及灌輸企業文化理念有獨到的心得。
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
/
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇十二
??姓名：
??性別：男。
??婚姻狀況：已婚。
??民族：漢族。
??戶籍：四川-南充。
??年齡：33。
??現所在地：浙江寧波。
??身高：180cm。
??希望地區：廣東-東莞。
??希望崗位：秘書。
??尋求職位：秘書。
??待遇要求：可面議要求提供住宿。
??最快到崗：1個月之內。
??教育經歷。
??培訓經歷。
??工作經驗至今10年0月工作經驗，曾在3家公司工作。
??公司性質：民營企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。
??擔任職位：人事行政經理崗位類別：人事經理/主管。
??工作描述：1、負責根據公司戰略發展方向，擬定公司人事與行政戰略規劃及組織實施。
??2、負責公司組織機構設置、崗位設置、崗位職責及定員標準的動態管理和調整、確定。
??3、負責招聘、晉升管理的監督、審核與完善工作。
??4、負責公司各部門培訓計劃的審核、匯總、報批工作并對執行情況跟蹤檢查。
??5、負責制定本部門年度預算，完善人員入離調轉相關制度。
??6、負責公司員工食堂、宿舍管理制度監督、審核與完善工作。
??7、協助處理公司與本部門工作相關的資料申報工作。
??8、負責公司與地方各級政府往來溝通，組織配合相關單位、政府對行政后勤工作的審查。
??9、負責行政人事部的日常管理。
??主要業績：
??1、行政人員轉正評審機制的導入、中層半年和年度述職考評實施。
??2、車間管理人員內部競聘的的引入和實施。
??3、增值項目：員工關愛工程的實施。
??4、新聘大學生的培養。
??5、食堂改善。
??公司性質：民營企業行業類別：印刷、包裝。
??擔任職位：行政經理、總經理特助、管理者代表崗位類別：行政經理/主管。
??工作描述：除統籌安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、總經理特助，規劃公司的發展、完善激勵考核機制，推動企業文化建設。
??主要業績：
??1、人事行政部的招聘、培訓、薪資、績效考核制度的建立和實施。
??2、推行了公司產值與部門產值掛鉤，部門產值與人員產值掛鉤，同時推行優秀員工獎勵制度。
??3、梳理公司幾年來的文化，主導推行公司企業文化建設，為公司做大做強奠定了文化基礎。
??4、根據公司發展目標，制定了未來三年的中期人力資源戰略方案和實施計劃。
??5、本人入職后，查出了大小安全隱患30多起，安全隱患整改工作在一個月之內完成80%，兩月內完成95%，提高了分公司中高層干部安全理念意識，加強了責任心。實行了安全生產責任制。
??離職原因：獵頭推薦。
??公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。
??擔任職位：副主管、主管、副經理崗位類別：人事經理/主管。
??工作描述：松景集團，香港上市公司，2000余人。
??___任人事副主管。
??___任行政副主管。
??___任人事行政主管。
??___任人事行政副經理。
??人員的招聘、培訓、考核、薪資、員工關系、保安、宿舍、飯堂、安全、政府關系等事務的統籌協調。
??松景集團主要業績：
??1、針對民工荒，積極拓展招聘渠道，解決了民工荒問題，為公司的發展提供了人力保障。
??2、由公司簡單的績效考核，逐步向科學化績效管理實施。
??3、調查同行業的薪酬狀況，完善公司的薪資體系，使得每次東莞最低工資標準的調整，公司都從容應對。
??4、勞動合同法實施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關系等多方面進行了協調處理，在2008年勞動合同法實施之際，公司都輕松應對，可喜的是08年無一例勞動爭議案例。
??5、人事行政部人員專業的素質培養，通過培訓、指導、檢查等方式使人事行政部人員成為一支專業過硬，素質良好的隊伍。
??公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。
??擔任職位：培訓專員崗位類別：
??工作描述：新進員工入職培訓、培訓教材編寫、培訓計劃的督導執行、有效性評估、需求分析、培訓檔案管理等。
??離職原因：尋求更好的發展。
??技能專長。
??專業職稱：
??計算機水平：中級。
??計算機詳細技能：
??個人評價：
??1、良好的文字語言表達能力和分析解決問題的能力。
??2、具有較強的統籌、組織、協調、溝通能力；工作熱情，具有團隊精神。
??3、在公司能獨當一面。
??4、多年人力資源和行政工作經歷。
ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇十三
ceo名片：32歲的傳媒新貴。
江南春，分眾傳媒創始人、董事局主席和首席執行官。7月4日，32歲的江南春成為第一個被邀按響納市門鈴的中國人，他一手創辦的分眾傳媒成功登陸納斯達克，一舉坐擁30億人民幣，成為中國科技新貴。
對話。
問：我的老板總是批評我，挑我的錯，我比較好面子，總是心情不好，怎么辦？
答：我想你應該把自己的位置擺正，老板脾氣不好的情況你會碰到很多，并不是所有人都像我這樣比較隨和。但是，你在工作中，他是領導，我們都是在罵聲中長大的，這是很正常的，這也說明你在做事的時候有不足。我也經常被訓斥啊，但要忍住，就像我們分眾傳媒一樣，客戶總是對的。我想，你應該想著如何讓老板覺得你是對的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。
問：都說要靠興趣來工作，但很多時候我們就是為了謀生。你有過這種困惑嗎？
答：如果你有條件當然是根據興趣去選擇工作，但問題是這個市場往往不以你的興趣為轉移的。很多時候，職業就是謀生的度。另外，創業和謀職是兩概念，創業可以按照你的興趣來規劃，但謀職就不一樣了。
另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分眾傳媒走到今天沒有十年廣告界的經歷是不可能的。經常有人問我，以前是詩人，寫詩，現在做企業，如何來把這兩方面的呢？我說，放棄，我把詩放棄了，做企業就是要放棄別的東西。詩歌是青春期的東西，我現在沒有愛好了，只有職業。
個案分析。
自薦信不能太長。
鄧濤：浙江工業大學計算機科學與技術應屆畢業生。
江南春：首先，這份簡歷有封面，相當于有一個主題。其次，還做了一封自薦信，用短短的篇幅介紹了自己，這也很好。但這份簡歷有個最大的缺點，沒有說出自己能夠打動別人的地方。
再說這份簡歷的字體沒有區別，這讓我看起來覺得很累。因為一般老板不會花大時間去看很長的文字，所以要醒目。
其實簡歷和我們做策劃是一樣的，要有針對性，一份放之四海皆有用的簡歷是最沒有用的。要抓住老板想問的`問題，比如把簡歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜歡什么，我大概會問什么問題，好好研究分眾傳媒，我從來不在乎學歷有多高，碩士還是初中畢業對我來說沒什么區別，我要的是你曾經做過什么，或者你看問題有什么獨特的看法，這都是我的建議。
成才箴言有人說：江南春好像很順，為什么？因為我每天都小心翼翼的，我每天都有危機四伏的感覺，所以大的危機就不來找我了。
胡謝驊：你對老板有什么好處。
ceo名片：企業家的“金牌教練”
胡謝驊，中國培訓師大聯盟高級培訓師。深圳胡謝驊企業管理咨詢有公司董事長。
對話。
問：您是給企業家搞培訓的，你知道老板的軟肋在哪里？
答：企業看重的，永遠只是兩點：一是你是否能夠為我創造更大的價值，二是你是否能為我把成本降到最低。老板總是在想“whatinitforme”，就是你對他要有好處。
問：招聘會參加了不少，簡歷投出很多，卻多數石沉大海，怎樣能讓自己的目標更明確？
答：你要把握好三條線。第一看什么工作讓你有激情？喬丹、蓋茨、馬云這些成功者，他們都是非常熱愛工作。第二是我有什么專長？要求一個腿有殘疾的人做短跑冠軍并不現實，而他如果從事腦力勞動可能會有很好的發展。這就是看重自己的能力線，發揮到極致。第三條是市場需求線。了解社會上的需求，調整自己的定位，非常重要，讓自己成為“適銷對路”的“商品”。三條線并在一起，就是你的目標線。
問：我怎樣才能讓自己的簡歷在眾多的求職者中脫穎而出，得到面試的機會？
答：多數人簡歷的第一行都是四個字“個人簡歷”，怎么能吸引眼球呢？如果我應聘阿里巴巴的銷售職位，我會這樣做：第一行標題，醒目地寫上“我會在兩個月內成為公司的銷售冠軍！”這就像一個漂亮的桌面一樣，肯定會吸引老板繼續看。簡歷后面，我要寫上我自信成為銷售冠軍的理由：我在學校的表現、參加的社會活動、獲得過的榮譽和成績，這些都是支撐漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板證明你的實力。
在簡歷的最后寫上：“我就是您所需要的人，請馬上聯系我……”
另外，就像辦一份報紙一樣，多用照片、證書圖片、表格，會讓你的簡歷更容易閱讀。
個案分析有笑容的臉最美。
小王：前年從技工學校畢業，雖然學歷起點不高，但2年之間已經頻繁跳槽，她說自己總是找不到自己的定位，因為個人性格也比較內向，感到很迷茫。她想找文職方面的工作，又怕老板太看重相貌，不知道怎樣做才好。
胡謝驊：在能力差不多的情況下，老板可能會對相貌方面的取向多一點，但我做老板我知道，有笑容的臉永遠比沒有笑容的臉好看得多。如果你求職文員工作，帶一個講義夾，衣著正式去面試，考官一邊說，你一邊用筆記錄下來，好像是領導在布置任務一樣，考官心里肯定會感覺到你就是他要的文員。
成才箴言面試時你要讓老板感覺到，你來了之后會讓他減輕很多工作量。
ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇十四
汪延新浪首席執行長、董事。
簡介：
出生年月：1972年。
籍貫：北京。
職位：ceo董事。
畢業院校：法國巴黎大學。
汪延曾任新浪網總裁兼中國區總經理。汪延于19與同事共同創建四通利方公司國際網絡部任部長，并于同年6月創辦了國內最早的商業中文網站之一-利方在線。汪延在網站策劃、管理運營與市場拓展方面積累了成熟的經驗，經過他與四通利方其他同事的共同努力，利方在線于成為中國地區最受歡迎、訪問量最高的中文網站之一，并于同年成功地完成了與華淵資訊網的合并。
ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇十五
鄭永剛，杉杉投資有限責任公司董事局主席。他聘請指導生產工藝的意大利師傅月薪1.2萬美元，比他們在國內的收入還高。
問：我來自農村，目前失業在家，找過好多份工作，發現用人單位普遍存在“農村歧視”，偏偏我又沒有所謂的“好爸爸”幫不上忙。
答：沒必要為出身農村而自卑。古往今來，大部分企業家、科學家原來都是農民，我也是從農村出來的。農村出來的年輕人往往比城里的更勤勞、更堅強，也更容易成功。
問：您最看中人才的是哪一點？
答：人品，我會看他是否誠信，做事說話不能投機；是否有心胸，同事相處不能太過計較；是否對社會有愛心；是否有敬業精神等等。
對了，還有一條——得有悟性。比如我說“請把杯子拿走”，要是此人只把杯子拿走了，卻對攤在桌上的報紙雜物、地上的垃圾熟視無睹，那么他肯定沒什么悟性。
問：如果是“海歸”到貴公司應聘，您會錄用嗎？
答：我對“海歸”不太認同，不少人都是因為國外的錢不好賺才回來的。他們有沒有學會其他東西暫且不說，倒是帶回了國外的“aa制”，中國人傳統的親情沒了，對人對事都冷冰冰的。
個案分析。
去日本還是留杭州。
鄭永剛：首先看你最適合哪份工作，每個人在擇業前必須先有一個心理定位，爸媽的想法就是另外一回事了。其次，要是兩個工作你都打了50分，如果你是女孩子，最好別去日本，如果你是男生，我建議你去日本。
日本企業國際化、規范化，在經營管理方面確實有很多值得學習的地方，不像中國的人際關系那么復雜。但那里論資排輩的現象特別突出，所以他語重心長地對小齊說：“你可別一輩子都待在那兒，闖幾年就回來吧。”
成才箴言。
每個人做好自己的本職工作，不要抄別人的地盤，弄得他沒飯吃，你吃得撐死。
我不看簡歷，喜歡跟你聊。
ceo名片水泥老大的影響力姚季鑫，20歲那年曾經做過教師，后一頭扎進水泥行業，從江山一個小水泥廠做到了全國知名的水泥行業大集團的老總。現任浙江三獅集團董事長，20獲中國首批高級職業經理人稱號。浙江三獅集團是居全國水泥工業三強之列的大型水泥集團。
問：如果您親自給大學生面試，您最看重對方哪一點？
其次，得有點兒想法。如果你只想著謀個職位混口飯吃，那即使你是博士生我也不要。
問：擺在您桌上的5份簡歷，為何你一份也不看？
答：因為我從不看簡歷，看人就行了。簡歷僅僅是提供求職者的背景信息，如果依據簡歷上的學歷、考試分數等來擇人，那會誤導人。比如所謂的高分好學生，往往是聽老師話的，有知識，但缺乏活力。我更喜歡通過聊天的過程，看對方身上散發出來的氣息，這種直覺更準確。
個案分析。
成才箴言。
高遠的目標，堅定的信念，強健的體魄，左右逢源的交往，果斷迅速的行動能力。你就成功了。
要說服老板你是對的。
ceo名片32歲的傳媒新貴。
江南春，分眾傳媒創始人、董事局主席和首席執行官。7月4日，32歲的江南春成為第一個被邀按響納市門鈴的中國人，他一手創辦的分眾傳媒成功登陸納斯達克，一舉坐擁30億人民幣，成為中國科技新貴。
問：我的老板總是批評我，挑我的錯，我比較好面子，總是心情不好，怎么辦？
答：我想你應該把自己的位置擺正，老板脾氣不好的情況你會碰到很多，并不是所有人都像我這樣比較隨和。但是，你在工作中，他是領導，我們都是在罵聲中長大的，這是很正常的，這也說明你在做事的時候有不足。我也經常被訓斥啊，但要忍住，就像我們分眾傳媒一樣，客戶總是對的。我想，你應該想著如何讓老板覺得你是對的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。
問：都說要靠興趣來工作，但很多時候我們就是為了謀生。你有過這種困惑嗎？
答：如果你有條件當然是根據興趣去選擇工作，但問題是這個市場往往不以你的興趣為轉移的。很多時候，職業就是謀生的態度。另外，創業和謀職是兩個概念，創業可以按照你的.興趣來規劃，但謀職就不一樣了。
另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分眾傳媒走到今天沒有十年廣告界的經歷是不可能的。經常有人問我，以前是詩人，寫詩，現在做企業，如何來把握這兩方面的呢？我說，放棄，我把詩放棄了，做企業就是要放棄別的東西。詩歌是青春期的東西，我現在沒有愛好了，只有職業。
個案分析。
自薦信不能太長。
鄧濤：浙江工業大學計算機科學與技術應屆畢業生。
江南春：首先，這份簡歷有封面，相當于有了一個主題。其次，還做了一封自薦信，用短短的篇幅介紹了自己，這也很好。但這份簡歷有個最大的缺點，沒有說出自己能夠打動別人的地方。
我覺得簡歷有四點非常重要，第一，為什么選擇我？第二，我和其他競爭者有什么不同？第三，我為什么比別人強？第四，我能夠為企業創造什么價值。就這四條，簡明扼要，以爭取到面試的機會。
再說這份簡歷的字體沒有區別，這讓我看起來覺得很累。因為一般老板不會花大時間去看很長的文字，所以要醒目。
其實簡歷和我們做策劃是一樣的，要有針對性，一份放之四海皆有用的簡歷是最沒有用的。要抓住老板想問的問題，比如把簡歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜歡什么，我大概會問什么問題，好好研究分眾傳媒，我從來不在乎學歷有多高，碩士還是初中畢業對我來說沒什么區別，我要的是你曾經做過什么，或者你看問題有什么獨特的看法，這都是我的建議。
成才箴言。
有人說：江南春好像很順，為什么？因為我每天都小心翼翼的，我每天都有危機四伏的感覺，所以大的危機就不來找我了。
你對老板有什么好處。
ceo名片企業家的“金牌教練”
胡謝驊，中國培訓師大聯盟高級培訓師。深圳胡謝驊企業管理咨詢有限公司董事長。
問：您是給企業家搞培訓的，你知道老板的軟肋在哪里？
答：企業看重的，永遠只是兩點：一是你是否能夠為我創造更大的價值，二是你是否能為我把成本降到最低。老板總是在想“whatinitforme”，就是你對他要有好處。
問：招聘會參加了不少，簡歷投出很多，卻多數石沉大海，怎樣能讓自己的目標更明確？
答：你要把握好三條線。第一看什么工作讓你有激情？喬丹、蓋茨、馬云這些成功者，他們都是非常熱愛工作。第二是我有什么專長？要求一個腿有殘疾的人做短跑冠軍并不現實，而他如果從事腦力勞動可能會有很好的發展。這就是看重自己的能力線，發揮到極致。第三條是市場需求線。了解社會上的需求，調整自己的定位，非常重要，讓自己成為“適銷對路”的“商品”。三條線并在一起，就是你的目標線。
問：我怎樣才能讓自己的簡歷在眾多的求職者中脫穎而出，得到面試的機會？
答：多數人簡歷的第一行都是四個字“個人簡歷”，怎么能吸引眼球呢？如果我應聘阿里巴巴的銷售職位，我會這樣做：第一行標題，醒目地寫上“我會在兩個月內成為公司的銷售冠軍！”這就像一個漂亮的桌面一樣，肯定會吸引老板繼續看。簡歷后面，我要寫上我自信成為銷售冠軍的理由：我在學校的表現、參加的社會活動、獲得過的榮譽和成績，這些都是支撐漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板證明你的實力。
在簡歷的最后寫上：“我就是您所需要的人，請馬上聯系我……”
另外，就像辦一份報紙一樣，多用照片、證書圖片、表格，會讓你的簡歷更容易閱讀。
個案分析。
有笑容的臉最美。
小王：前年從技工學校畢業，雖然學歷起點不高，但2年之間已經頻繁跳槽，她說自己總是找不到自己的定位，因為個人性格也比較內向，感到很迷茫。她想找文職方面的工作，又怕老板太看重相貌，不知道怎樣做才好。
胡謝驊：在能力差不多的情況下，老板可能會對相貌方面的取向多一點，但我做老板我知道，有笑容的臉永遠比沒有笑容的臉好看得多。如果你求職文員工作，帶一個講義夾，衣著正式去面試，考官一邊說，你一邊用筆記錄下來，好像是領導在布置任務一樣，考官心里肯定會感覺到你就是他要的文員。
成才箴言。
面試時你要讓老板感覺到，你來了之后會讓他減輕很多工作量。
ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇十六
簡歷：
李彥宏，1991年畢業于北京大學信息管理專業，隨后赴美國布法羅紐約州立大學完成計算機科學碩士學位。在美國的8年間，李彥宏先生先后擔任了道瓊斯公司高級顧問，《華爾街日報》網絡版實時金融信息系統設計者，以及在國際知名互聯網企業-infoseek資深工程師，是新一代互聯網技術領域的權威專家。
李彥宏為道瓊斯公司設計的實時金融系統，迄今仍被廣泛地應用于華爾街各大公司的網站，其中包括《華爾街日報》的網絡版。
李彥宏最先創建了esp技術，并將它成功的應用于infoseek/的搜索引擎中。的圖像搜索引擎是他的另一項極其具有應用價值的技術創新。
1999年底，攜風險投資回國與好友徐勇先生共同創建百度；
2001年，被評選為中國十大創業新銳之一；
2002年，榮獲首屆it十大風云人物稱號；
2003年，再次榮獲it十大風云人物稱號；
2004年1月15日，當選第二屆京城十三新銳。
no.2張朝陽：搜狐公司董事局主席兼首席執行官。
簡介：
出生年月：1964年。
學歷：美國麻省理工學院。
經歷：
1964年，出生于中國陜西省西安市。
1986年，畢業于北京清華大學物理系，同年考取李政道獎學金赴美留學。
1993年底，在美國麻省理工學院（mit）獲得博士學位，并繼續在mit從事博士后研究。
1994年，任mit亞太地區（中國）聯絡負責人。
1995年底，回國任美國isi公司駐中國首席代表。
1996年，在mit媒體實驗室主任尼葛洛龐帝教授和mit斯隆商學院愛德華。羅伯特教授的風險投資支持下創建了愛特信公司，成為中國第一家以風險投資資金建立的互聯網公司。
1998年2月25日，愛特信正式推出搜狐產品，并更名為搜狐公司。在張朝陽先生的領導下搜狐歷經四次融資，于2000年7月12日，在美國納斯達克成功掛牌上市（nasdaq:sohu）。搜狐公司目前已經成為中國最領先的新媒體、電子商務、通信及移動增值服務公司，是中文世界最強勁的互聯網品牌，對互聯網在中國的傳播及商業實踐作出了杰出的貢獻。張朝陽先生現任搜狐公司董事局主席兼首席執行官。
no.3汪延：新浪前首席執行長、董事簡介：
出生年月：1972年。
籍貫：北京。
職位：ceo董事。
畢業院校：法國巴黎大學。
no.4沈南鵬：前攜程網執行董事、首席財務官。
簡介：
出生年月：1959年。
籍貫：上海。
職位：董事長。
畢業院校：耶魯大學。
經歷：
耶魯畢業、曾在花旗等國際大行工作過的沈南鵬，通過在美國的中國朋友認識了梁建章，于1999年合資創辦了攜程網。并曾任攜程網的執行董事、首席財務官、總裁等職。
no.5田溯寧：中國網通總經理。
簡介：
籍貫：遼寧。
職位：總經理。
畢業院校：美國德州理工大學。
經歷：
no.6俞渝：當當網聯合總裁。
出生年月：1965年5月。
籍貫：重慶。
職位：聯合總裁。
畢業院校：北京外國語學院紐約大學。
經歷：
1965年5月，生于重慶；
1986年，畢業于北京外國語學院英語專業，獲學士學位；
1992年，獲得紐約大學工商管理學院金融及國際商務mba學位；
1996年，與李國慶結婚并共同創辦當當網上書店并任聯合總裁。
文檔為doc格式。
ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇十七
ceo名片：32歲的傳媒新貴。
江南春。
江南春，分眾傳媒創始人、董事局主席和首席執行官。207月4日，32歲的江南春成為第一個被邀按響納市門鈴的中國人，他一手創辦的分眾傳媒成功登陸納斯達克，一舉坐擁30億人民幣，成為中國科技新貴。
對話。
問：我的老板總是批評我，挑我的錯，我比較好面子，總是心情不好，怎么辦?
答：我想你應該把自己的位置擺正，老板脾氣不好的情況你會碰到很多，并不是所有人都像我這樣比較隨和。但是，你在工作中，他是領導，我們都是在罵聲中長大的，這是很正常的，這也說明你在做事的時候有不足。我也經常被訓斥啊，但要忍住，就像我們分眾傳媒一樣，客戶總是對的。我想，你應該想著如何讓老板覺得你是對的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。
問：都說要靠興趣來工作，但很多時候我們就是為了謀生。你有過這種困惑嗎?
答：如果你有條件當然是根據興趣去選擇工作，但問題是這個市場往往不以你的興趣為轉移的。很多時候，職業就是謀生的度。另外，創業和謀職是兩概念，創業可以按照你的興趣來規劃，但謀職就不一樣了。
另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分眾傳媒走到今天沒有十年廣告界的經歷是不可能的。經常有人問我，以前是詩人，寫詩，現在做企業，如何來把這兩方面的呢?我說，放棄，我把詩放棄了，做企業就是要放棄別的東西。詩歌是青春期的東西，我現在沒有愛好了，只有職業。
個案分析。
自薦信不能太長。
鄧濤：浙江工業大學計算機科學與技術應屆畢業生。
江南春：首先，這份簡歷有封面，相當于有一個主題。其次，還做了一封自薦信，用短短的篇幅介紹了自己，這也很好。但這份簡歷有個最大的缺點，沒有說出自己能夠打動別人的地方。
再說這份簡歷的字體沒有區別，這讓我看起來覺得很累。因為一般老板不會花大時間去看很長的文字，所以要醒目。
其實簡歷和我們做策劃是一樣的，要有針對性，一份放之四海皆有用的簡歷是最沒有用的。要抓住老板想問的問題，比如把簡歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜歡什么，我大概會問什么問題，好好研究分眾傳媒，我從來不在乎學歷有多高，碩士還是初中畢業對我來說沒什么區別，我要的是你曾經做過什么，或者你看問題有什么獨特的看法，這都是我的建議。
成才箴言有人說：江南春好像很順，為什么?因為我每天都小心翼翼的，我每天都有危機四伏的感覺，所以大的危機就不來找我了。
胡謝驊：你對老板有什么好處。
ceo名片：企業家的“金牌教練”
胡謝驊。
胡謝驊，中國培訓師大聯盟高級培訓師。深圳胡謝驊企業管理咨詢有公司董事長。
對話。
問：您是給企業家搞培訓的，你知道老板的軟肋在哪里?
答：企業看重的，永遠只是兩點：一是你是否能夠為我創造更大的價值，二是你是否能為我把成本降到最低。老板總是在想“whatinitforme”，就是你對他要有好處。
問：招聘會參加了不少，簡歷投出很多，卻多數石沉大海，怎樣能讓自己的目標更明確?
答：你要把握好三條線。第一看什么工作讓你有激情?喬丹、蓋茨、馬云這些成功者，他們都是非常熱愛工作。第二是我有什么專長?要求一個腿有殘疾的人做短跑冠軍并不現實，而他如果從事腦力勞動可能會有很好的發展。這就是看重自己的能力線，發揮到極致。第三條是市場需求線。了解社會上的需求，調整自己的定位，非常重要，讓自己成為“適銷對路”的“商品”。三條線并在一起，就是你的目標線。
ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇十八
史曉燕簡歷：
性別：女。
出生年月：1962年4月7日。
戶籍：北京。
學歷：大學。
專業：室內裝飾設計。
單位：北京伊力諾依投資有限公司。
擔任的社會職務：朝陽區政協委員。
經歷：
1995-志港家具（北京）有限公司執行總裁，創建并推廣了伊力諾依家具品牌市場，
ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇十九
個案分析自薦信不能太長。
鄧濤：浙江工業大學計算機科學與技術應屆畢業生。
江南春：首先，這份簡歷有封面，相當于有一個主題。其次，還做了一封自薦信，用短短的篇幅介紹了自己，這也很好。但這份簡歷有個最大的缺點，沒有說出自己能夠打動別人的地方。
再說這份簡歷的字體沒有區別，這讓我看起來覺得很累。因為一般老板不會花大時間去看很長的文字，所以要醒目。
其實簡歷和我們做策劃是一樣的，要有針對性，一份放之四海皆有用的簡歷是最沒有用的。要抓住老板想問的問題，比如把簡歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜歡什么，我大概會問什么問題，好好研究分眾傳媒，我從來不在乎學歷有多高，碩士還是初中畢業對我來說沒什么區別，我要的是你曾經做過什么，或者你看問題有什么獨特的看法，這都是我的建議。
成才箴言有人說：江南春好像很順，為什么？因為我每天都小心翼翼的，我每天都有危機四伏的感覺，所以大的危機就不來找我了。
胡謝驊：你對老板有什么好處。
ceo名片：企業家的“金牌教練”
胡謝驊，中國培訓師大聯盟高級培訓師。深圳胡謝驊企業管理咨詢有公司董事長。
問：您是給企業家搞培訓的，你知道老板的軟肋在哪里？
答：企業看重的，永遠只是兩點：一是你是否能夠為我創造更大的價值，二是你是否能為我把成本降到最低。老板總是在想“whatinitforme”，就是你對他要有好處。
問：招聘會參加了不少，簡歷投出很多，卻多數石沉大海，怎樣能讓自己的目標更明確？
答：你要把握好三條線。第一看什么工作讓你有激情？喬丹、蓋茨、馬云這些成功者，他們都是非常熱愛工作。第二是我有什么專長？要求一個腿有殘疾的人做短跑冠軍并不現實，而他如果從事腦力勞動可能會有很好的發展。這就是看重自己的能力線，發揮到極致。第三條是市場需求線。了解社會上的需求，調整自己的定位，非常重要，讓自己成為“適銷對路”的`“商品”。三條線并在一起，就是你的目標線。
問：我怎樣才能讓自己的簡歷在眾多的求職者中脫穎而出，得到面試的機會？
答：多數人簡歷的第一行都是四個字“個人簡歷”，怎么能吸引眼球呢？如果我應聘阿里巴巴的銷售職位，我會這樣做：第一行標題，醒目地寫上“我會在兩個月內成為公司的銷售冠軍！”這就像一個漂亮的桌面一樣，肯定會吸引老板繼續看。簡歷后面，我要寫上我自信成為銷售冠軍的理由：我在學校的表現、參加的社會活動、獲得過的榮譽和成績，這些都是支撐漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板證明你的實力。