實習心得是在實習過程中對工作經(jīng)驗和職業(yè)發(fā)展進行總結和探索的一種文字記錄，它可以幫助我們更好地規(guī)劃自己的職業(yè)道路，我想我們需要寫一份實習心得了吧。下面是一些實習心得范文，希望對大家在實習中的表現(xiàn)和發(fā)展有所助益。
外企實習心得（通用15篇）篇一
到企業(yè)實習，是在校大學生邁向職場的第一步。在ibm公司最近舉辦的2007年“藍色之路”大學生夏季實習計劃閉幕儀式上，來自北京郵電大學的實習生楊康向記者談了他的實習感受。
楊康告訴記者，他向ibm公司投的實習申請簡歷，經(jīng)過筆試、面試，最后拿到了錄取通知書。
他說，從入職的第一天開始，我就和我的導師有了很直接的接觸。在ibm工作，我是在金融部，它的工作性質是和客戶建立長期的比較良好的工作關系，以此來給他們做一些增值的服務。剛進這個部門的時候，我不知道自己可以做什么，我當時的想法是，只要能幫助我們這個團隊貢獻自己的一份力量，就很高興了。開始時我做一些非常瑣碎的工作，比如翻譯、復印、寄快件等。慢慢地隨著我和師傅的進一步溝通，他對我也更加信任，我對他工作的性質了解得也越來越多，于是，他開始讓我做一些比較高層次的工作，比如約見客戶前寫邀請信等，這些事情我來安排。召開年會的時候，我可以安排一些日程或者跟與會人員進行溝通，包括涉及到公司業(yè)務的時候我也能夠介入一些，這樣一直工作到實習的后期。
談到這次實習的最大收獲，楊康說，從剛開始進來的時候還是學生的心態(tài)，到慢慢地轉變到在公司里面做員工，做非常職業(yè)化的工作，實習這兩個月的時間我的收獲還是挺多的，更多的是心態(tài)上的成熟。在這中間，我的師傅幫助我了解公司的業(yè)務，幫助我解決一些心態(tài)上的問題，比如說我對工作有什么不適應，或者有的時候要加班到夜里兩三點，這樣初入社會我感覺到很不適應。師傅就幫助我解決心理、生理上以及業(yè)務上的問題，我通過跟他交流以及向他學習的過程，感覺到自己在成長，而且能夠給公司做出自己的一些貢獻。這是我這兩個月來，從入職到離職在實習中的最大感受。我在很多地方實習過，但是這次實習體驗給我留下了很多很新穎、很深刻的印象，給我的感覺非常與眾不同。
外企實習心得（通用15篇）篇二
外企財務實習是許多財經(jīng)類學生夢寐以求的機會，它不僅給予學生實踐的機會，也為他們提供了深入了解外企財務運作的機會。在我的實習過程中，我學到了很多財務知識和工作技巧，也收獲了很多寶貴的體驗和心得。下面將從實習前的準備工作、實習中的工作內(nèi)容和經(jīng)驗、實習后的總結與展望等方面，分享我在外企財務實習中的心得體會。
在開始實習之前，我進行了充分的準備工作。首先，我對外企財務相關的基礎知識進行了系統(tǒng)的學習。通過閱讀相關的書籍和學術論文，我對財務管理、財務報表分析等方面的知識有了初步的了解，為實習做好了鋪墊。其次，我還參加了一些相關的培訓和講座，了解最新的財務管理理論和實踐經(jīng)驗，為實習生涯做好了準備。此外，我還積極參加一些財經(jīng)類的競賽和實踐項目，鍛煉了解決實際問題的能力和團隊合作精神，為實習打下了堅實的基礎。
實習期間，我參與了公司的日常財務工作，學到了許多實用的技能和經(jīng)驗。首先，我熟悉了公司的財務管理體系和工作流程。通過參與項目和跟隨導師的指導，我了解了財務報表的編制和分析，掌握了財務預算和成本控制的方法和技巧。其次，我學會了運用財務軟件進行數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)分析，提高了自己的數(shù)據(jù)處理能力和運用軟件工具的技巧。此外，在與同事和領導的合作中，我也學到了如何與他人進行有效的溝通和協(xié)調，培養(yǎng)了良好的團隊合作意識。通過實際操作和實踐，我不僅掌握了理論知識，還提高了實踐能力，為未來的職業(yè)生涯打下了堅實的基礎。
在實習結束之際，我對這段實習經(jīng)歷進行了總結與展望。首先，我深刻體會到了實踐的重要性。通過實習，我不僅加深了對財務管理理論的理解，還加強了與實際工作的聯(lián)系，提高了自己解決實際問題的能力。在未來的職業(yè)發(fā)展中，實踐經(jīng)驗將成為我寶貴的財富。其次，我意識到持續(xù)學習的重要性。財務管理是一個不斷發(fā)展和變化的領域，只有不斷學習和積累知識，才能適應這個變化的環(huán)境。因此，我將繼續(xù)學習和提高自己的專業(yè)素質，努力跟上時代的步伐。最后，我對未來的職業(yè)規(guī)劃也有了一定的思考。通過實習，我對財務管理這個領域有了更深入的認識，也明確了自己的興趣和擅長之處。在未來，我將把財務管理作為自己的職業(yè)方向，并努力實現(xiàn)自己的目標。
總之，外企財務實習是一次寶貴的經(jīng)歷和機會。通過實習，我不僅學到了很多財務知識和工作技巧，也收獲了很多寶貴的體驗和心得。在未來的職業(yè)生涯中，這段實習經(jīng)歷將成為我寶貴的財富，幫助我實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。我相信，只要堅持不懈地努力學習和提高自己，就一定能夠在財務管理領域取得突破和成就。
外企實習心得（通用15篇）篇三
第一段：介紹實習背景和目的（150字）。
作為一名財務專業(yè)的學生，我有幸在一家外資企業(yè)進行了為期半年的實習。這次實習對于我來說具有重要意義，它不僅是我將在實際工作中所應用的知識與技能的一次檢驗，更是獲取寶貴實踐經(jīng)驗的契機。在這次實習中，我主要負責財務項目的支持和執(zhí)行，真正了解了外企財務工作的重要性和復雜性。
第二段：實習經(jīng)歷和成果（250字）。
在實習期間，我參與了多個重要項目，包括財務報告編制、成本控制、稅務籌劃等。通過與同事們合作，我逐漸了解了財務流程的繁瑣和細致，學會了如何收集和分析財務數(shù)據(jù)，制定預算和成本控制方案。與此同時，我也學到了如何與其他部門協(xié)作，共同完成公司整體目標。我將我的專業(yè)知識和技能應用到了實際工作中，獲得了工作經(jīng)驗的增長和自我價值的提升。
第三段：職場感悟和培養(yǎng)能力（300字）。
在這次實習中，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，更重要的是培養(yǎng)了一系列必要的職業(yè)素養(yǎng)和能力。在與同事們的合作中，我學會了良好的溝通和協(xié)作能力，通過與他們的交流，我懂得了團隊合作的重要性，尊重他人的不同意見，靈活適應工作環(huán)境。此外，我也學會了解決問題和應對挑戰(zhàn)的能力，面對困難和壓力時能夠沉著冷靜地尋找解決方案，保持積極的工作態(tài)度。
第四段：與企業(yè)文化的融合（250字）。
在外企實習期間，我也深刻感受到了企業(yè)文化對員工的影響。這家公司非常注重員工的培訓和發(fā)展，建立了良好的學習氛圍和交流平臺。通過參與公司的培訓課程和團隊建設活動，我不僅拓寬了知識面，還結識了許多優(yōu)秀的同行。在這種積極向上的文化氛圍下，我不斷追求個人職業(yè)發(fā)展，努力提高自己的專業(yè)能力。這種企業(yè)文化的融合對于我今后的職業(yè)發(fā)展和個人成長大有裨益。
第五段：心得體會和展望（250字）。
通過這次外企財務實習，我收獲頗豐。這段時間的實踐讓我更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃，也更加深入地了解了財務管理的復雜性和挑戰(zhàn)性。我對財務工作的熱情進一步增長，并希望在本專業(yè)領域中不斷進步和發(fā)展。這次實習給我提供了一個寶貴的機會，讓我更好地了解自己的優(yōu)勢和不足，從而更加積極地規(guī)劃我的職業(yè)發(fā)展道路。我將努力提升自身的素質，迎接未來更大的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)更高度的人生價值。
通過此次實習，我意識到在職業(yè)規(guī)劃中，實踐經(jīng)驗是不可或缺的一部分。只有通過實踐，才能更好地理解和掌握專業(yè)知識，提高自身的能力素質。我希望在今后的學習和工作中能夠持續(xù)保持學習的態(tài)度，不斷提升自己，為將來的職業(yè)生涯奠定堅實基礎。
外企實習心得（通用15篇）篇四
到企業(yè)實習，是在校大學生邁向職場的第一步。在ibm公司最近舉辦的“藍色之路”大學生夏季實習計劃閉幕儀式上，來自北京郵電大學的實習生楊康向記者談了他的實習感受。
楊康告訴記者，他向ibm公司投的實習申請簡歷，經(jīng)過筆試、面試，最后拿到了錄取通知書。
他說，從入職的第一天開始，我就和我的導師有了很直接的接觸。在ibm工作，我是在金融部，它的工作性質是和客戶建立長期的比較良好的工作關系，以此來給他們做一些增值的服務。剛進這個部門的時候，我不知道自己可以做什么，我當時的想法是，只要能幫助我們這個團隊貢獻自己的一份力量，就很高興了。開始時我做一些非常瑣碎的工作，比如翻譯、復印、寄快件等。慢慢地隨著我和師傅的進一步溝通，他對我也更加信任，我對他工作的性質了解得也越來越多，于是，他開始讓我做一些比較高層次的工作，比如約見客戶前寫邀請信等，這些事情我來安排。召開年會的時候，我可以安排一些日程或者跟與會人員進行溝通，包括涉及到公司業(yè)務的時候我也能夠介入一些，這樣一直工作到實習的后期。
談到這次實習的最大收獲，楊康說，從剛開始進來的時候還是學生的心態(tài)，到慢慢地轉變到在公司里面做員工，做非常職業(yè)化的工作，實習這兩個月的時間我的收獲還是挺多的，更多的是心態(tài)上的成熟。在這中間，我的師傅幫助我了解公司的業(yè)務，幫助我解決一些心態(tài)上的問題，比如說我對工作有什么不適應，或者有的時候要加班到夜里兩三點，這樣初入社會我感覺到很不適應。師傅就幫助我解決心理、生理上以及業(yè)務上的問題，我通過跟他交流以及向他學習的過程，感覺到自己在成長，而且能夠給公司做出自己的一些貢獻。這是我這兩個月來，從入職到離職在實習中的最大感受。我在很多地方實習過，但是這次實習體驗給我留下了很多很新穎、很深刻的印象，給我的感覺非常與眾不同。
外企實習心得（通用15篇）篇五
茲有_________學校_____專業(yè)____________同學于___年___月___日至___年___月___日在________單位實習，期間擔任____工作，情況屬實，特此證明。
一、能夠服從公司的安排，認真做好交給的工作，把學到的書本知識運用到實際工作中來;。
二、能夠虛心向公司的老同志學習，不懂就問，學一行愛一行;。
四、能夠自覺遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀律，誠實守信，顯示了當代大學生的良好品德。
情況屬實，特此證明。
單位公章：
20xx年月日。
外企實習心得（通用15篇）篇六
眨眼間，已經(jīng)過了一個半月的時間，實習快要結束了!從半將半就，到惶惶不安，到開始適應，這一個半月的時間里，無論是身心都經(jīng)歷了很多事情。這段時間學習到的，見識到的，領悟到的，比我大學三年加起來說感受到的還要深刻，畢竟社會跟學校是不一樣的，更何況，在學校里，我只是一個只會蜷縮在宿舍里，透過電腦認識生活的人。
不知道是居住環(huán)境太不適合我，還是我的身體狀況太差了，我的皮膚狀態(tài)現(xiàn)在瀕臨崩潰的邊緣。倔強而吝嗇并且懶惰的劣根性誘惑我不要去看醫(yī)生，我現(xiàn)在后悔得巴不得馬上飛奔去醫(yī)院。還是再硬撐個三五天吧，回到家做什么事情都比較安心，盡管這只是我任性的想法。
總結一下這段時間我的體會和領悟。概括來說，見識到了真正強大的外企文化，開放自由卻可以輕松地把規(guī)條和嚴格控制隱藏在工作流程當中，就像是與一個大氣得體卻又充滿活力和創(chuàng)新思維的人相處，舉手投足都充滿了魅力，好像連自己也慢慢被渲染，覺得自己看事情開始可以看得更深入更透徹，理性并積極地思考人生與未來的規(guī)劃，覺得自己的思維也是有那么一點成熟的影子。
這段時間，更加清楚地看到了自己的一些缺點。這里需要自己積極主動地處理事情，雖然大家都很樂意幫助你，可是前提是你要自己主動尋求幫助。我就是那種得過且過的人，嚴重缺乏主動和積極參與的情緒，以前雖然也被同學說過我好像很冷漠，對一切事情都顯得漠不關心，不過那時候的感受并沒有太深，就覺得這是自己的人生態(tài)度，也不想對自己太苛求什么，可是現(xiàn)在卻深切體會到主動起到的幫助有多大，并且把自己的熱情和關注表現(xiàn)在外其他人才知道原來有這么一號人物存在，并且可以為自己帶來更多的機遇。機會并不會在你等待的時候降臨，他只會在你表現(xiàn)出興趣并積極參與的時候出現(xiàn)。可是因為以前習慣了冷眼旁觀，或者說其實我的內(nèi)心是有那么一點關注，可是我的表情實在是太過呆板了，毫無生氣，要興高采烈地融入人群中對于我來說的卻有一點困難，我需要更多的時間和努力和實踐去慢慢改善這個問題。首先就要從擺脫心里面的抗拒感開始。雖然我明知道這對于我日后是非常有益并且非常重要，可是莫名的還是會產(chǎn)生一種小小的難過和抗拒，變成一個不同于以前的自己，更深一層的想，其實，這也算是一種成長和成熟的表現(xiàn)吧。
另一種我很缺乏的能力是總結與概括，并且轉換成自己的知識或者是處事和思維模式的能力。來了這么久，具體學到了什么?如果被人這樣問，我一定答不出個所以來，所以我才想借今天的機會好好地總結一下這段時間的收獲和經(jīng)歷。仔細想一想，從技術層面上，好像沒學到什么。雖然老板是說希望我們通過整理別人的培訓資料，對這個職位的工作有一個概括性的了解和一些感性的認識。嗯~~雖然我覺得每個老板對新人做一些這樣瑣碎的事情都會這樣說啦。
雖然不知道是真還是假，可是我覺得其實做這種瑣碎的事情收獲還是蠻多的啊，更何況新人當然都是從這些事情做起。(嘿嘿，總體來說我是一個比較踏實的人啦!!)一些大概的框架我應該是可以說得上來的吧。it部的總體框架是更高一層支持低一層的技術解決方案，從end-user，applicationi、ii到sd和infrastructure，從l1直接support用戶，到把問題移交到l2和l3，不過我是常常看到用戶直接就打過去找l2的啦。簡單來說他們的support工作是分系統(tǒng)的，我做的那個guide里面主要分為四大份，什么mm、mfg、pp還有sd，sap的常見劃分啦，雖然說少了fin，不過我們不管那塊啊，所以我也不是太清楚到底是誰在做，可能是其他team在做的吧。每個部分都由很多不同的系統(tǒng)來支持，而主要是針對兩類產(chǎn)品——高端和低端用兩個不同的流程分別用不同的系統(tǒng)來支持，什么chw和hvec啦，聽說是公司自己很customized的一種系統(tǒng)，其他外面的公司很少可以做得那樣完善的，說也是啦，哪家公司像我們公司那樣財雄勢大的啊~~，繼續(xù)，嘿嘿~~，而l2是做local的support，l3是屬于ww那邊的做全球的support，基本上老是可以聽到l3的人用英語更其他地區(qū)的人打電話或者是netmeeting啦，只能說這里是一個充斥英語的企業(yè)，誰叫人家的總部在美國啊~~，連培訓資料和發(fā)內(nèi)部郵件都一律用英語格式，而且還有一個月一次的英語角，就是一個外國人拼命在講一些他覺得好笑的事情，然后下面的人隨意表達自己的意見啦，當然是用英語的哦~~只能說這里對英語的要求是很高的，雖然也有一些英語不咋的人混進去了。
譬如說鄙人t_t!!聰明的我做interview的時候不忘問了一下老板我們team說渴求的人才需要有什么要求或者特性(本來是想為自己留一條好路的，現(xiàn)在估計沒戲啦!)，她一來就說是英語，還有什么分析問題的能力，總結和概括的能力啊，溝通的能力啊，積極主動的個性啊……(~~暈倒，怎么越聽越覺得都是我沒有的特質啊~~)估計其他企業(yè)看人的標準大抵都差不多，一些老鳥跟我們說，一般企業(yè)招人都不會太苛求他的技術水平啦(it的除外，都知道我沒戲的啦@_@)，都知道剛畢業(yè)的技術都是有限公司啦，他們比較注重的是個性啦，思維方式啦，總之就是比較內(nèi)涵性的潛能。
幫我們做roundtable的經(jīng)理是哪個部門來著?忘了……不過是一個看起來很穩(wěn)重很有實力的人。可是他說話好官方啊，跟我們老板說話的調調差不多。可能是因為我們問他們的問題都差不多的關系吧。他們都很強調人的主觀能動性啊，都喜歡積極主動，有準備，有能力的人(廢話，誰不喜歡這種人啦!!)。他們都熱愛自己的工作，并且對工作保持著新鮮感，我看那些manager的性格大都是這個樣子的吧。而且好會吹水哦~~他也說了communication、presentation、accomplishedaproject、還有英文這些能力很重要。而且他很注重humble，我也覺得謙虛的人應該到哪里都吃得開吧!
說到人事問題，這里算是少數(shù)沒有人事斗爭的公司吧，雖然我是被人灌輸了這樣的思想。老實說，有人的地方就會有紛爭啊，不過這里的人事紛爭算是小case吧，只是有人覺得老前輩雖然懂很多也很值得尊重，不過老人就是難使喚這樣小小的complain而已啦。又有可能我來得不夠久所以還沒看得清吧，或者我眼睛不夠利看不出來吧，反正我是沒見到有什么小黨派現(xiàn)象的啦，這里的人真的很融洽啊~~羨慕ing~~反而是實習生里面有一些小小的自私現(xiàn)象啦，可能是我太敏感啦吧(雖然我自己一開始也有這樣的心態(tài)啦，不過我這個人就是什么都太不計較啦，所以還好，算來算去多累啊，活得自在不要害到自己也不要妨礙到別人就好了啦!!)不過我覺得長期呆在一個純凈的地方人的心胸也會變得開闊啦，如果不幸落進一個混亂的地方自己也會變得混亂吧，所以還是不要太計較工資這種事情啦，呆在一個適合自己而且自己喜歡的環(huán)境里面才是比較有利的選擇。
外企實習心得（通用15篇）篇七
了，有關會計的專業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我們都基本掌握。但是在實踐過程中我發(fā)現(xiàn)很吃力，感覺自己好像從來沒學過會計知識，這讓我深刻的體會到，實踐對工作的重要性。
會計工作本來就很繁瑣，實習過程中我更是深有體會。在開始實習的時候，整天對著枯燥無味的賬目和一大堆密密麻麻的數(shù)字，讓我很頭痛，以致于簡單的填寫憑證、記賬都會錯漏百出，試算不平。出錯越多，越是心浮氣躁，越是心浮氣躁，出錯就越多，形成惡性循環(huán)。到后來，指導會計師找我談話，悉心的教導我，加上我自己的努力，我終于可以獨立耐心的完成任務了，因此，我體會到，在會計行業(yè)切忌粗心大意，心浮氣躁，我們要有一顆平常心。
三、扎實的理論基礎是必不可少的。
在大學的時候，我總覺得我的理論知識已經(jīng)很扎實了。主觀的認為所有工作都大同小異，只要掌握其中的規(guī)律就都能應付。但是在會計實習過程中，我才發(fā)現(xiàn)自己真的是井底之蛙。平時所學的根本不夠用，細節(jié)方面更是錯漏百出，例如：書寫的技能，如金額的大小寫、日期書寫的規(guī)范性等等。還有就是根據(jù)相關的實習數(shù)據(jù)資料，在填寫原始憑證、記賬、編制各種賬表時屢屢受阻。想想原因，多半是因為平時的理論知識不夠扎實，經(jīng)不起實踐的考驗啊。這也是我實習過程中得到的一個教訓，所以扎實的理論是前提。
以上就是我這次會計實習的心得與體會，這次實習豐富了我的閱歷，讓我能全面的了解這個社會。我相信，只要努力奮斗，我的未來一定會很美好。
外企實習心得（通用15篇）篇八
茲有____________大學_____________學院_____專業(yè)__________于_____年____月____日至____年____月____日在xx公司實習。
該學生實習期間主要在我司xx組實習，主要負責全面xx工作。
該學生實習期間工作認真，在工作中遇到不懂得地方，能夠向經(jīng)驗豐富的職工請教，善于思考，能夠舉一反三。作為金融專業(yè)的學生，在工作中表現(xiàn)出了扎實的xx理論基礎，對工作認真負責，做到學以致用，保質保量的'完成工作任務，體現(xiàn)出其較高的職業(yè)素養(yǎng)。同時，該學生嚴格遵守我行的各項規(guī)章制度，實習期間從未缺勤、遲到，尊敬我行工作人員，并與同事和睦相處，與其工作的員工都對該學生的表現(xiàn)表示贊許，并予以肯定。
情況屬實，特此證明。
單位公章：
20xx年月日。
茲有_________學校_____專業(yè)____________同學于___年___月___日至___年___月___日在________單位實習，期間擔任____工作，情況屬實，特此證明。
一、能夠服從公司的安排，認真做好交給的工作，把學到的書本知識運用到實際工作中來;。
四、能夠自覺遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀律，誠實守信，顯示了當代大學生的良好品德。
情況屬實，特此證明。
單位公章：
20xx年月日。
外企實習心得（通用15篇）篇九
眨眼間，已經(jīng)過了一個半月的時間，實習快要結束了!從半將半就，到惶惶不安，到開始適應，這一個半月的時間里，無論是身心都經(jīng)歷了很多事情。這段時間學習到的，見識到的，領悟到的，比我大學三年加起來說感受到的還要深刻，畢竟社會跟學校是不一樣的，更何況，在學校里，我只是一個只會蜷縮在宿舍里，透過電腦認識生活的人。
不知道是居住環(huán)境太不適合我，還是我的身體狀況太差了，我的皮膚狀態(tài)現(xiàn)在瀕臨崩潰的邊緣。倔強而吝嗇并且懶惰的劣根性誘惑我不要去看醫(yī)生，我現(xiàn)在后悔得巴不得馬上飛奔去醫(yī)院。還是再硬撐個三五天吧，回到家做什么事情都比較安心，盡管這只是我任性的想法。
總結一下這段時間我的體會和領悟。概括來說，見識到了真正強大的外企文化，開放自由卻可以輕松地把規(guī)條和嚴格控制隱藏在工作流程當中，就像是與一個大氣得體卻又充滿活力和創(chuàng)新思維的人相處，舉手投足都充滿了魅力，好像連自己也慢慢被渲染，覺得自己看事情開始可以看得更深入更透徹，理性并積極地思考人生與未來的規(guī)劃，覺得自己的思維也是有那么一點成熟的影子。
這段時間，更加清楚地看到了自己的一些缺點。這里需要自己積極主動地處理事情，雖然大家都很樂意幫助你，可是前提是你要自己主動尋求幫助。我就是那種得過且過的人，嚴重缺乏主動和積極參與的情緒，以前雖然也被同學說過我好像很冷漠，對一切事情都顯得漠不關心，不過那時候的感受并沒有太深，就覺得這是自己的人生態(tài)度，也不想對自己太苛求什么，可是現(xiàn)在卻深切體會到主動起到的幫助有多大，并且把自己的熱情和關注表現(xiàn)在外其他人才知道原來有這么一號人物存在，并且可以為自己帶來更多的機遇。機會并不會在你等待的時候降臨，他只會在你表現(xiàn)出興趣并積極參與的時候出現(xiàn)。可是因為以前習慣了冷眼旁觀，或者說其實我的內(nèi)心是有那么一點關注，可是我的表情實在是太過呆板了，毫無生氣，要興高采烈地融入人群中對于我來說的卻有一點困難，我需要更多的時間和努力和實踐去慢慢改善這個問題。首先就要從擺脫心里面的抗拒感開始。雖然我明知道這對于我日后是非常有益并且非常重要，可是莫名的還是會產(chǎn)生一種小小的難過和抗拒，變成一個不同于以前的自己，更深一層的想，其實，這也算是一種成長和成熟的表現(xiàn)吧。
另一種我很缺乏的能力是總結與概括，并且轉換成自己的知識或者是處事和思維模式的能力。來了這么久，具體學到了什么?如果被人這樣問，我一定答不出個所以來，所以我才想借今天的機會好好地總結一下這段時間的收獲和經(jīng)歷。仔細想一想，從技術層面上，好像沒學到什么。雖然老板是說希望我們通過整理別人的培訓資料，對這個職位的工作有一個概括性的了解和一些感性的認識。嗯~~雖然我覺得每個老板對新人做一些這樣瑣碎的事情都會這樣說啦。雖然不知道是真還是假，可是我覺得其實做這種瑣碎的事情收獲還是蠻多的啊，更何況新人當然都是從這些事情做起。(嘿嘿，總體來說我是一個比較踏實的人啦!!)一些大概的框架我應該是可以說得上來的吧。it部的總體框架是更高一層支持低一層的技術解決方案，從end-user，applicationi、ii到sd和infrastructure，從l1直接support用戶，到把問題移交到l2和l3，不過我是常常看到用戶直接就打過去找l2的啦。簡單來說他們的support工作是分系統(tǒng)的，我做的那個guide里面主要分為四大份，什么mm、mfg、pp還有sd，sap的常見劃分啦，雖然說少了fin，不過我們不管那塊啊，所以我也不是太清楚到底是誰在做，可能是其他team在做的吧。每個部分都由很多不同的系統(tǒng)來支持，而主要是針對兩類產(chǎn)品――高端和低端用兩個不同的流程分別用不同的系統(tǒng)來支持，什么chw和hvec啦，聽說是公司自己很customized的一種系統(tǒng)，其他外面的公司很少可以做得那樣完善的，說也是啦，哪家公司像我們公司那樣財雄勢大的啊~~，繼續(xù)，嘿嘿~~，而l2是做local的support，l3是屬于ww那邊的做全球的support，基本上老是可以聽到l3的人用英語更其他地區(qū)的人打電話或者是netmeeting啦，只能說這里是一個充斥英語的企業(yè)，誰叫人家的總部在美國啊~~，連培訓資料和發(fā)內(nèi)部郵件都一律用英語格式，而且還有一個月一次的英語角，就是一個外國人拼命在講一些他覺得好笑的事情，然后下面的人隨意表達自己的意見啦，當然是用英語的哦~~只能說這里對英語的要求是很高的，雖然也有一些英語不咋的人混進去了，譬如說鄙人t_t!!聰明的我做interview的時候不忘問了一下老板我們team說渴求的人才需要有什么要求或者特性(本來是想為自己留一條好路的，現(xiàn)在估計沒戲啦!)，她一來就說是英語，還有什么分析問題的能力，總結和概括的能力啊，溝通的能力啊，積極主動的個性啊……(~~暈倒，怎么越聽越覺得都是我沒有的特質啊~~)估計其他企業(yè)看人的標準大抵都差不多，一些老鳥跟我們說，一般企業(yè)招人都不會太苛求他的技術水平啦(it的除外，都知道我沒戲的啦@_@)，都知道剛畢業(yè)的技術都是有限公司啦，他們比較注重的是個性啦，思維方式啦，總之就是比較內(nèi)涵性的潛能。
幫我們做roundtable的經(jīng)理。
外企實習心得（通用15篇）篇十
大學期間，我雖然沒有得到過獎學金，但是在這四年里，我一直關注著社會對人能力的不同需要，以結合我自身的特點，培養(yǎng)自己的能力。在大一下學期，我通過了國家英語四級考試，大二上半年又輕取六級，這很大程度上決定了我后來工作的選擇。坦白的說，這期間我并不是很善于和周圍的人打交道，盡管大學給了我很多鍛煉自己的機會，比如，擔任班干部，創(chuàng)辦社團等。但是我有一個特點：愛冒險。
當面臨工作選擇的時候，我沒有過多的考慮自己的戶口，也沒有考慮自己以后生活的穩(wěn)定，因為我覺得自己還很年輕。四年的醞釀剛剛過去，腳下的路也剛剛開始。于是，在朋友的介紹下，我選擇了一個剛剛進入中國市場的外企-歐洲集團(eurogroup)。
實習期間，我負責客戶日常業(yè)務項目的接洽與關系的維系。我們的客戶集中在其他知名的外資企業(yè)，這些外企的人員素質很高，在我看來，每一次與他們的合作，就是我的學習機會。我們公司人員結構很年輕，綜合素質也都很高，無形的競爭迫使我不間斷地自修以提升自己。
起初，我不太適應高強度和自由支配的工作，我的老家在山東，大學畢業(yè)以前，一直是由家里照顧自己，為自己提供生活物質支持等。現(xiàn)在，我一個人在北京，工作壓力又大，每天回到宿舍總是孤伶伶地，想找人說話都沒有。好幾次打退堂鼓，可是這個選擇是我對自己的期許，我無路可退。回到公司，看見其他的同事愉快地工作著，我就想，他們遠離自己的國家，在語言不通的城市里工作、生活都那么愉快，為什么我不能調整好自己的心態(tài)呢?漸漸地，我愛上了這份工作，因為每天接觸不同高度、廣度和層面的人群，他們獨特的性格和思維影響了我的價值觀，我變得開朗、樂觀起來。現(xiàn)在我的客戶經(jīng)常稱贊我聰明能干，我想我是應了那句話：“進步是逼出來的。”
外企在人才選擇上的自由度很大，他們推崇“respectpeople,respectknowledge”也是我喜歡外企的根本原因。在外資企業(yè)里，如果我的工作被認可，我就能得到相應的職位與薪金，也就是說，收入與職位真正體現(xiàn)了我的價值，這給我的工作帶來很大的動力。我們公司屬于初期運作，規(guī)模不大，沒有專門的人力資源部，但是有專人ulla負責hr。剛到公司沒多久，家里出了些意外，不懂得控制情緒的我，陰郁全都表現(xiàn)在臉上。ulla察覺后給了我許多中肯的意見，并破例放我一周長假回家解決問題。我在家的日子，她堅持每天給我發(fā)一封e-mail表示公司關心事態(tài)進展，我覺得作為一名普通員工，得到如此關心，很難得。事實上，這些點滴的注意讓我有了歸屬感。
另外，我的工作很靈活，彈性很大，朋友或者同學經(jīng)常在上班時間在咖啡廳或是商場、大街上撞見我，倒不是我工作懈怠，而是因為我工作效率高，所以完成當天任務后，我才有閑情逸致享受生活。這種自由的工作方式，在國企不可能，但在很多外企卻是再正常合理不過的。剛開始實習，原以為公司會對我進行深度培訓。誰想到，公司僅僅花不到5分鐘對我進行簡單介紹各部門同事和基礎的業(yè)務后，就撒手讓我工作。上司沒有給我安排具體任務，只是讓我隨意地工作，有時候，沒有壓力反而是更大的壓力，看見周遭的`人們忙忙碌碌，我只能強迫自己成長，留心觀察大家的工作，以便自己的業(yè)務盡快上軌道。記得剛剛開始工作的時候，我一大早就到了公司，不知道干什么好，于是只好看著同事們陸續(xù)的“遲到”，我不禁進入我上司的辦公室，他卻非常驚訝的說：whyhere(因為他昨天已經(jīng)為我做了工作部署)?現(xiàn)在，我只要每個星期交一份weeklyplan，余下時間，完全可以按照自己的計劃靈活支配時間和地點。他們不關心我的工作過程，只需要通過每周五的weeklyreport了解我的工作結果。“靈活、自由”是我喜歡在外企工作的重要原因。公司沒有陳腐的制度，沒有框架條文的限制，每個人都可以按照適合自己理想的方法工作。公司尊重每個人的想法，尊重每位員工的個人效力。可以這么說，我們公司的teamwork不明顯，部門的綜合業(yè)績是通過個人的效力組織成團隊效力，就像一滴水里的大海，每個人的價值得到充分的認可。
一個段時間的學習、觀摩和實踐后，在大家的幫助和努力下，我成功地接下了幾個采購項目，這帶給我很大的滿足感。公司對我多加贊賞后，依然沒有給我下達具體任務，正是靈活、自由的空間給了我無形的壓力，因為我不能辜負公司對我的信任，而當壓力轉化為動力時，主觀能動性就被調動起來。我漸漸發(fā)現(xiàn)，外企有自己的培訓特色，它更注重員工在工作中成長、鍛煉，自發(fā)地摸索和思考出一條最適合自己的工作方式。我喜歡在無形的壓力下接受這種無形的訓練。
公司很注重人才的培養(yǎng)和交流，這些交流和培訓都是在自然而然中進行的。我常常被這份細微的交流所打動，它讓我有一種被重視和被栽培的成就感。我們的內(nèi)部沒有專人或者部門負責培訓，公司資深的高級經(jīng)理人占50%，我喜歡和他們談話、溝通。坦誠的溝通后，我打心眼里佩服他們，他們有曾經(jīng)為全球500強企業(yè)做過咨詢策劃的，還有在里面任高級職位的。能在那么大的企業(yè)獲得肯定，工作能力是其次，勝人一籌的當屬不同尋常的睿智。他們的這種經(jīng)驗和睿智，是無法從外部培訓和資料上獲得的。每次他們虛心幽默地與我們共同探討，有所觸動的同時，我也暗暗發(fā)誓，將來一定要跟他們一樣。在工作和生活的溝通中，上司和下屬打成一片，我相信誰都無法抗拒這種溝通的氛圍。在一次和公司的專家的談話時，我們談到了聯(lián)想更改自己的名稱以及兼并ibm的個人電腦業(yè)務，我真正接觸了什么是品牌。其實是用的換位思考，只有了解對方的角度，我們才能更好地看到問題，解決問題，我們刁難自己的思維，也是為了找出問題的根源。這種溝通最大的特點是“與時俱進”，我們永遠不知道下一次的溝通內(nèi)容，因為未知，所以我充滿期待。
在外企工作的另外一個優(yōu)勢，是出境和國內(nèi)旅游機會以及周末派對多。業(yè)績突出的時候，無論你的職位、學歷或是資歷的深淺，只要業(yè)績突出，就有機會享受這種待遇，不僅可以同高層一起參加派對，促膝談心，還可以享受國外旅游。這樣的誘惑，無疑比經(jīng)濟上的提成或獎金，更有吸引力。上個月，我就享受了一次旅游獎勵。那是我第一次去杭州，它讓我興奮無比，難以忘記。雖然沒有踏出國門，但畢竟是公司對自己的認可。當然，我也期待著像那位同事一樣，享受公司提供的歐洲旅游。只要工作突出的就能享受免費的美國游、歐洲游，誰還不為它賣命工作?我覺得公司的獎勵機制還是相當誘惑的。這是以人為本的經(jīng)營理念，充分信任員工的能力和創(chuàng)意，沒有太多的框框條條或是規(guī)章制度制約我們，充分放手讓員工施展拳腳。這種信任，某種程度上來說，令我負荷了更大的壓力，但同時也在壓力中迅速成長，開發(fā)更多的潛能。
在歐洲集團實習工作的時間里，不僅豐富了我的經(jīng)驗，更重要的是，鍛煉了我在高壓下正常工作的狀態(tài)。我可以自如地同時處理幾個項目，妥善解決相關問題，對工作強度的適應性也逐漸大大增加了。應該說，是公司對我的充分信任，才造就了今天樂觀、豁達的我。
自信可以說也是一種文化，在這樣的文化里，只要敢于嘗試，就永遠不會輸，只有那些不相信自己不去嘗試的人，才是絕對的失敗者。在工作的時候，外企可以給我們一些機會展示自己的能力。現(xiàn)在，公司委派我擔任大區(qū)經(jīng)理，負責大陸地區(qū)項目中國客戶方向的接洽工作。我想，這是我能力和努力的證明，而機遇的存在，正是外企誘人的所在。
這個時候，我需要做的就是相信自己。
外企實習心得（通用15篇）篇十一
這個暑假，通過面試，我進入了西門子變壓器公司品質管理部開始實習。
對我來講外企是新鮮的，是充滿好奇的。可是多多少少也在電視或網(wǎng)絡上了解過一些，心中有個想法就是在外企工作節(jié)奏都是超快的，職工的壓力也是超大的。這個暑假就給了我這樣一個機會去檢驗自己的這個想法是否正確。
說道檢驗，我進的部門就是西門子變壓器配變質檢部。這個不是我自己能選的，當時只有招這個部門的實習，雖然我更希望自己去銷售部。不過我認為這個并無大礙，進什么部門并不重要，重要的是整個公司的一種工作氛圍都是值得我去好好感受的。我們部門分為材料檢驗和過程檢驗。當然我進去干的就差不多屬于文員性質類型的工作。
公司生產(chǎn)變壓器，每天都很忙，原來真的是那樣。我是真的體會到了外企的節(jié)奏，要求每個人都必須精神飽滿，頭腦保持清醒。他們中午都是沒有午休，吃完飯就又開始工作了！幾個人的小會，幾個部門一起討論的會議可能隨時都會進行，只要有必要，他們就會一起商討解決的方案，怎樣使公司業(yè)績更好。而且他們的工作的程序相當連貫，一個接一個的工序，井然有序。無論哪一個過程出現(xiàn)問題，都能以最快的時間發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題。就在這樣的工作環(huán)境下，公司還外聘了專業(yè)人員來協(xié)助維護更新程序文件，使公司以最高效率快速發(fā)展。
對于公司的管理也是比較人性化的，定期都會進行不同類型有必要作用的培訓，使員工們自身能力不斷提高，實習報告《外企社會實習報告》。而且都會安排一些旅游給員工及其家人，還有不定期的一些聚會什么的來促進公司職工之間的溝通和交流！這是公司注重內(nèi)建的具體表現(xiàn)。
工作期間，各個部門的同事都對我很好，給我的感覺就是很親切。他們有什么幫忙的我都會很熱情的去做好我能做的。我說過我喜歡做銷售，所以就問經(jīng)常注意銷售部的職工，也問向他們了解一下不想知道的。西門子銷售分為投標組，項目管理和售后服務。辦公室里最長接觸的就是項目管理，就是跟蹤管理一個項目，知道安裝完成，之后的事就要交給售后了。當然中間這個過程是復雜的也是很累的，不過我還是挺喜歡這種充實的生活，累并快樂著嘛！所以，我自己就希望畢業(yè)后能在電力行業(yè)干銷售這方面的工作，只要干自己喜歡的就不會難。
很多同學都會問我進去是不是干一些打雜的，做些瑣碎的事，沒有接觸到實際工作。我的回答是，我不是打雜的，工作雖然并不需要太多專業(yè)知識但卻必須用心。部門里有什么事我不懂的，經(jīng)理或者同事都會很仔細的并用很通俗的語言跟我講清楚，讓我不只是做這事卻不知道為什么是這樣，而是讓我了解生產(chǎn)變壓器的每一個工序流程。他們還會帶我去車間學習具體各個工序是怎樣進行的，有個立體的思維，而不是憑空想象！
公司無論職工還是領導對我的態(tài)度讓我覺得自己就是西門子的正式員工，我愿意每天很早起去工作。即使是起晚了我也會用盡力氣跑到等班車的地方趕上車，不想做事三天打漁兩天曬網(wǎng)的，這樣給人的印象就不好了。我都希望自己能夠做到最好，讓我的經(jīng)理和同事滿意。
到最后要離開的時候，我要把一切事物都做好了才舍得離開，要讓經(jīng)理省心。我們經(jīng)理是個好領導，一點沒架子，總是以身作則。我很感謝他著差不多快兩個月的照顧。還有其他同事也一樣，還一起吃飯算是送別，我很感動也很感謝！我不過一個小小的實習生他們這么對我，我真是覺得很開心！
外企實習心得（通用15篇）篇十二
實習是檢驗學生專業(yè)課學習成效,有關外企實習的總結如何寫。下面是本站小編為大家整理的外企。
希望對大家有所幫助。
現(xiàn)在在500強實習能留下來的已經(jīng)不錯了，但是老板還是給了我一個機會，讓我畢業(yè)直接參加校園招聘。只要人事部走個流程。我很感謝我的老板，也感謝和我一起相處的同事。是他們教會了我很多，從一個一無經(jīng)驗的學生向一個工作人的不斷轉變。
和大家分享這半年的實習生活，也算攢點人品。
實習半年了，說是實習，其實差不多就是正式的，接手的是一個休產(chǎn)假的姐姐的職位。
忙得時候像狗一樣的干活，老板經(jīng)常出差，很多時候你在努力的時候，她根本看不到。但是每天在不受監(jiān)管的情況下要把很多事情處理完。
老板是個大區(qū)經(jīng)理，下面有地區(qū)經(jīng)理。盤子很大，一個人不僅要處理部門內(nèi)的事情，還要和別的部門打交道，有的時候別人壓根不把你放在眼里，把你放在眼里也是看在老板的面子上。
主要說幾點：
1堅強的意志力。直接老板是一個女強人，很強勢，很直接，脾氣很急，完全西化的感覺，做得不好，就會說，而且很不留情面。所要學會的就是忍。況且確實是自己做得不夠好，就要勇于承擔錯誤。接手批評和指點。他們后來評價的時候也說我這點突出，被批之后還能繼續(xù)上班，繼續(xù)干活，就像沒有發(fā)生過事情一樣。確實現(xiàn)實中，很多人都不能有堅強的意志力忍受批評。(他們普遍對80后的感覺就是太自我為中心，說不得，一說就鬧別扭，沒有堅強的意志力，沒有責任感)。
2努力工作。努力工作，有人看得到。雖然我們大部分時候在做對我們不增加價值的事情，但是也請你努力把事情做好。老板不在，周圍的同事都在，都看得到，你夠不夠努力，大家都看得到，就算你做得不夠完美，但是至少你要在努力把一件事情做好。
3多動腦子，少說話。大家都喜歡會做事情的人。不要整天和同事打打鬧鬧，你還不具備這個資格。不要老板說一就是一，你要想想有沒有二，下次類似的事情要學會類似處理。
4學會分清重要的事情。有時候要學會拒絕，你可能會說，我是實習生，我怎么可以拒絕其他員工，在這個職位，做這個職位該做的事情，請首先把你這個職位重要的事情先做好，其他的都另當別論。
5融入你的團隊。對你團隊的人要好，他們都是會對你做出直接評價的。但是也不是他們說啥就是啥，要學會分辯。不要把輕易把責任推到別人身上。要學會勇于自己承擔，其實大家都知道你一個人承擔不了，但是你給所有其他的人都留足了回轉的余地。所以犧牲自己是最好的選擇，但是其實實質上并不會犧牲掉你，反而大家都會覺得你識大體。
6把工作當作自己的事情，當作自己的正式的工作來做，要有事業(yè)心和責任心。不要抱怨，要學會把壓力轉為動力。出色地把工作做好，這在注重結果的外企是相當重要的。
總之，學會忍耐，學會努力，學會靈活地溝通，注重工作效率會讓你有意想不到的收獲。
大學期間，我雖然沒有得到過獎學金，但是在這四年里，我一直關注著社會對人能力的不同需要，以結合我自身的特點，培養(yǎng)自己的能力。在大一下學期，我通過了國家英語四級考試，大二上半年又輕取六級，這很大程度上決定了我后來工作的選擇。坦白的說，這期間我并不是很善于和周圍的人打交道，盡管大學給了我很多鍛煉自己的機會，比如，擔任班干部，創(chuàng)辦社團等。但是我有一個特點：愛冒險。
當面臨工作選擇的時候，我沒有過多的考慮自己的戶口，也沒有考慮自己以后生活的穩(wěn)定，因為我覺得自己還很年輕。四年的醞釀剛剛過去，腳下的路也剛剛開始。于是，在朋友的介紹下，我選擇了一個剛剛進入中國市場的外企-歐洲集團(eurogroup)。
實習期間，我負責客戶日常業(yè)務項目的接洽與關系的維系。我們的客戶集中在其他知名的外資企業(yè)，這些外企的人員素質很高，在我看來，每一次與他們的合作，就是我的學習機會。我們公司人員結構很年輕，綜合素質也都很高，無形的競爭迫使我不間斷地自修以提升自己。
起初，我不太適應高強度和自由支配的工作，我的老家在山東，大學畢業(yè)以前，一直是由家里照顧自己，為自己提供生活物質支持等。現(xiàn)在，我一個人在北京，工作壓力又大，每天回到宿舍總是孤伶伶地，想找人說話都沒有。好幾次打退堂鼓，可是這個選擇是我對自己的期許，我無路可退。回到公司，看見其他的同事愉快地工作著，我就想，他們遠離自己的國家，在語言不通的城市里工作、生活都那么愉快，為什么我不能調整好自己的心態(tài)呢?漸漸地，我愛上了這份工作，因為每天接觸不同高度、廣度和層面的人群，他們獨特的性格和思維影響了我的價值觀，我變得開朗、樂觀起來。現(xiàn)在我的客戶經(jīng)常稱贊我聰明能干，我想我是應了那句話：“進步是逼出來的。”
外企在人才選擇上的自由度很大，他們推崇“respectpeople,respectknowledge”也是我喜歡外企的根本原因。在外資企業(yè)里，如果我的工作被認可，我就能得到相應的職位與薪金，也就是說，收入與職位真正體現(xiàn)了我的價值，這給我的工作帶來很大的動力。我們公司屬于初期運作，規(guī)模不大，沒有專門的人力資源部，但是有專人ulla負責hr。剛到公司沒多久，家里出了些意外，不懂得控制情緒的我，陰郁全都表現(xiàn)在臉上。ulla察覺后給了我許多中肯的意見，并破例放我一周長假回家解決問題。我在家的日子，她堅持每天給我發(fā)一封e-mail表示公司關心事態(tài)進展，我覺得作為一名普通員工，得到如此關心，很難得。事實上，這些點滴的注意讓我有了歸屬感。
另外，我的工作很靈活，彈性很大，朋友或者同學經(jīng)常在上班時間在咖啡廳或是商場、大街上撞見我，倒不是我工作懈怠，而是因為我工作效率高，所以完成當天任務后，我才有閑情逸致享受生活。這種自由的工作方式，在國企不可能，但在很多外企卻是再正常合理不過的。剛開始實習，原以為公司會對我進行深度培訓。誰想到，公司僅僅花不到5分鐘對我進行簡單介紹各部門同事和基礎的業(yè)務后，就撒手讓我工作。上司沒有給我安排具體任務，只是讓我隨意地工作，有時候，沒有壓力反而是更大的壓力，看見周遭的人們忙忙碌碌，我只能強迫自己成長，留心觀察大家的工作，以便自己的業(yè)務盡快上軌道。記得剛剛開始工作的時候，我一大早就到了公司，不知道干什么好，于是只好看著同事們陸續(xù)的“遲到”，我不禁進入我上司的辦公室，他卻非常驚訝的說：whyhere(因為他昨天已經(jīng)為我做了工作部署)?現(xiàn)在，我只要每個星期交一份weeklyplan，余下時間，完全可以按照自己的計劃靈活支配時間和地點。他們不關心我的工作過程，只需要通過每周五的weeklyreport了解我的工作結果。“靈活、自由”是我喜歡在外企工作的重要原因。公司沒有陳腐的制度，沒有框架條文的限制，每個人都可以按照適合自己理想的方法工作。公司尊重每個人的想法，尊重每位員工的個人效力。可以這么說，我們公司的teamwork不明顯，部門的綜合業(yè)績是通過個人的效力組織成團隊效力，就像一滴水里的大海，每個人的價值得到充分的認可。
一個段時間的學習、觀摩和實踐后，在大家的幫助和努力下，我成功地接下了幾個采購項目，這帶給我很大的滿足感。公司對我多加贊賞后，依然沒有給我下達具體任務，正是靈活、自由的空間給了我無形的壓力，因為我不能辜負公司對我的信任，而當壓力轉化為動力時，主觀能動性就被調動起來。我漸漸發(fā)現(xiàn)，外企有自己的培訓特色，它更注重員工在工作中成長、鍛煉，自發(fā)地摸索和思考出一條最適合自己的工作方式。我喜歡在無形的壓力下接受這種無形的訓練。
公司很注重人才的培養(yǎng)和交流，這些交流和培訓都是在自然而然中進行的。我常常被這份細微的交流所打動，它讓我有一種被重視和被栽培的成就感。我們的內(nèi)部沒有專人或者部門負責培訓，公司資深的高級經(jīng)理人占50%，我喜歡和他們談話、溝通。坦誠的溝通后，我打心眼里佩服他們，他們有曾經(jīng)為全球500強企業(yè)做過咨詢策劃的，還有在里面任高級職位的。能在那么大的企業(yè)獲得肯定，工作能力是其次，勝人一籌的當屬不同尋常的睿智。他們的這種經(jīng)驗和睿智，是無法從外部培訓和資料上獲得的。每次他們虛心幽默地與我們共同探討，有所觸動的同時，我也暗暗發(fā)誓，將來一定要跟他們一樣。在工作和生活的溝通中，上司和下屬打成一片，我相信誰都無法抗拒這種溝通的氛圍。在一次和公司的專家的談話時，我們談到了聯(lián)想更改自己的名稱以及兼并ibm的個人電腦業(yè)務，我真正接觸了什么是品牌。其實是用的換位思考，只有了解對方的角度，我們才能更好地看到問題，解決問題，我們刁難自己的思維，也是為了找出問題的根源。這種溝通最大的特點是“與時俱進”，我們永遠不知道下一次的溝通內(nèi)容，因為未知，所以我充滿期待。
在外企工作的另外一個優(yōu)勢，是出境和國內(nèi)旅游機會以及周末派對多。業(yè)績突出的時候，無論你的職位、學歷或是資歷的深淺，只要業(yè)績突出，就有機會享受這種待遇，不僅可以同高層一起參加派對，促膝談心，還可以享受國外旅游。這樣的誘惑，無疑比經(jīng)濟上的提成或獎金，更有吸引力。上個月，我就享受了一次旅游獎勵。那是我第一次去杭州，它讓我興奮無比，難以忘記。雖然沒有踏出國門，但畢竟是公司對自己的認可。當然，我也期待著像那位同事一樣，享受公司提供的歐洲旅游。只要工作突出的就能享受免費的美國游、歐洲游，誰還不為它賣命工作?我覺得公司的獎勵機制還是相當誘惑的。這是以人為本的經(jīng)營理念，充分信任員工的能力和創(chuàng)意，沒有太多的框框條條或是。
規(guī)章制度。
制約我們，充分放手讓員工施展拳腳。這種信任，某種程度上來說，令我負荷了更大的壓力，但同時也在壓力中迅速成長，開發(fā)更多的潛能。
在歐洲集團實習工作的時間里，不僅豐富了我的經(jīng)驗，更重要的是，鍛煉了我在高壓下正常工作的狀態(tài)。我可以自如地同時處理幾個項目，妥善解決相關問題，對工作強度的適應性也逐漸大大增加了。應該說，是公司對我的充分信任，才造就了今天樂觀、豁達的我。
自信可以說也是一種文化，在這樣的文化里，只要敢于嘗試，就永遠不會輸，只有那些不相信自己不去嘗試的人，才是絕對的失敗者。在工作的時候，外企可以給我們一些機會展示自己的能力。現(xiàn)在，公司委派我擔任大區(qū)經(jīng)理，負責大陸地區(qū)項目中國客戶方向的接洽工作。我想，這是我能力和努力的證明，而機遇的存在，正是外企誘人的所在。
這個時候，我需要做的就是相信自己。
在注重素質教育的今天，學校要求學生假期進行社會實踐作為促進進學生素質教育，加強思想政治工作，引導學生健康成長的重要舉措，作為培養(yǎng)和提高學生實踐創(chuàng)新能力的重要途徑，一直來深受學校的高度重視。社會實踐活動一直被視為培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的跨世紀優(yōu)秀人才的重要途徑。
學校是一個小社會，我們不再是象牙塔里不能受風吹雨打的花朵，通過社會實踐的我們深深認識到社會實踐實踐是一筆財富。社會是一所更能鍛煉人的綜合大學，只有正確引導我們深入社會，了解社會，服務社會，投身到社會實踐中，才能是我們發(fā)現(xiàn)自身的不足，為今后步入社會創(chuàng)造良好條件;才能使我們學有所用，在實踐中成才，在服務中成長，并有效的為社會服務，體現(xiàn)大學生的自身價值。
今年假期我和班里的幾個同學一塊去南方浙江電子廠打工，此次的打工經(jīng)歷使我人生中的第一次外出打工，因此，也讓我學到不少東西。
一、實踐目的。
鍛煉自己提高適應社會的能力，促進自己的實踐能力;減輕家里負擔體會父母的艱辛;培養(yǎng)自己的肅立自強的能力;增加社會閱歷，為步入社會積累經(jīng)驗;磨練自己的性格。
二、實踐內(nèi)容。
這次的實習地點是日本電產(chǎn)芝浦(浙江)有限公司，它是一個外企工廠，專門制作電子產(chǎn)品的，這個地方是個工業(yè)園區(qū)，幾乎所有的工廠都是外資投辦的。
日本電產(chǎn)芝浦(浙江)有限公司是日本電產(chǎn)集團旗下的日本電產(chǎn)芝浦株式會社的海外子公司。公司成立于1999年，注冊資本6808.2萬美元，總投資152億美元，總占地面積68000平方米，廠房面積58000平方米，現(xiàn)有員工3000人。
公司主要生產(chǎn)空調室內(nèi)室外機用馬達、洗衣機、空調凈化機等白色家電用馬達、環(huán)保熱水器馬達、洗碗機水泵馬達、辦公設備精密馬達、電動工具、工業(yè)馬機械、風力發(fā)電用馬達以及工業(yè)用水泵油泵、化工用特種馬達。公司總生產(chǎn)能力為每月220萬臺，其中空調機用馬達占公司總生產(chǎn)能力的90%。生產(chǎn)的無空調用直流無刷馬達占全球市場首位。作為世界絕大多數(shù)主流空調廠商的最佳合作伙伴，與日本的松下、夏普、大金、東芝、日立、三菱以及韓國的lg、三星，中國的海爾、海信、美的、格力、長虹等大公司保持著長期的合作關系。并為美國的百得，瑞典的伊萊克斯，等著名公司提供各種家電和產(chǎn)業(yè)用的馬達。
初次出來打工，也是長這么大第一次跑的這么遠。不過還好，因為不是自己一個人出來的，和好幾十個同學來的，總算不是那么悲催。
在這里進行了為期兩周的培訓，這也算是個過渡期吧，讓你提前了解一下廠里的狀況。早上6：15起來，洗洗刷刷然后再去工廠的路上買點早餐走著吃著(因為工廠離住宿的地方不是很遠，走著也就15分鐘的路程，不用每天都是急急忙忙的趕公交，這點令我很是欣慰)，進了工廠的大門再往里走，先是進入到更衣區(qū)，(一身白色的工作服稍微帶了一點淺綠色的邊兒，還有一個白色的帽子)，換過衣服我們就急急忙忙的去刷卡簽到(刷卡時間是7:00至7:30，過了這個點就刷不上了)，漏刷一次卡就算是曠一次工，遲到是要扣工資的(具體的視車間而定)，累計超過三次就會被辭退，所以我們每天早起都會警醒自己刷卡是頭等大事，刷過卡我們就來到教室11:30下課去吃飯吃完后有一個小時的休息時間然后繼續(xù)培訓兩周的時間快過去了，快到了分配車間的時候了，這天來了個人將名單分配了一下，我被分到北區(qū)，里總長有那么點遠。下午的課沒有上，我們跟著這個人步行到了北區(qū)，這個廠區(qū)挺安靜的就是位置有那么點偏，外面就是大馬路，沒有店面我們跟著領頭的人進了更衣區(qū)這邊的更衣區(qū)明顯比總廠小了不少，隨后領著我們參觀了車間，車間里又寬敞又干凈，有六條生長線，每條生產(chǎn)線從排頭看到排尾，齊刷刷的一排人站在那里手里一直不停的工作，把我們交給車間老大有他分派每個人的生產(chǎn)線，然后由每條線上的班長帶領各組的新人區(qū)熟悉線上的機器設備每個新成員旁邊都會有一個老員工，吃飯時間各組是叉開的。我的是下午5:30去吃飯這邊的人少餐廳也小，伙食也是馬馬虎虎分廠到底是分廠，不過有一點就是這邊清凈，我比較喜歡。飯后有20分鐘的休息時間，5:50進車間繼續(xù)干活，中間有一次10分鐘的休息時間也是錯開的9:30下班回到宿舍還能和同學侃一會兒再睡覺，第二天早上6:00起來的，因為這個廠區(qū)有點遠怕遲到所起氣的比較早也是路上買的飯走著吃著，20分鐘的路程到了廠區(qū)，換了衣服去刷卡簽到，因為來的有點早，夜班的還在工作，我們就在休息室里歇歇，7;40上夜班的同志們下班了我們進了車間開始工作我是檢驗做出的馬達合格與否，那指甲蓋的馬達可真多，一上午一直在干活，由于是新人來了，所以這兩天沒規(guī)定產(chǎn)量，可能是工作熱情大家都挺能干的。11:40了，我們?nèi)コ燥垼赡芷綍r在家里和學校挑食慣了，單調的飯菜讓我很沒胃口，可是看不吃就得挨餓，站那工作一天不是說話的，縱使多么的不合胃口也得吃。飯后有五十分鐘的休息時間由于外面的休息室人太多所以我就坐在車間門口的休息室倚著墻小憩一會，進車間的鈴聲想了我們就又開始了繼續(xù)工作，車間里亮亮堂堂的沒有一點黑的感覺。就這樣干了兩天，開始給我們下產(chǎn)量了，根據(jù)前兩天的工作情況給我們定產(chǎn)量，接下來的日子不好過嘍第一天規(guī)定是10800個產(chǎn)量。大家就開始拼命的工作，要達到產(chǎn)量真不是件輕松地事，可能由于我們這些學生是新手，為了趕產(chǎn)量，流到我那檢驗的那一關，不合格的產(chǎn)品也是成把成把的(一版100個，一臺檢驗機一次可以檢驗400個)，壓力都很大，前線的也是忙得連汗都來不及擦，到了晚上9:15時，我們才做了8000出頭沒有達到產(chǎn)量，大家心里都很急但是也沒啥，9:25我們犯下手中的活收拾工作臺，夜班的來接班，第二天早上來到車間組長集合線上的所有人開會訓斥然后回到崗位繼續(xù)工作。接下來的就是盼著下班回宿舍，累的倒床就睡了。
兩周一調班。
夜班的日子來了，夜班的廠區(qū)更是清靜。晚上6;40從宿舍出發(fā)，路上買點吃的進到廠里首先換衣服，其次刷卡，來的早就到休息室里先歇著。7:40進車間接班第一天夜班可能是第一次上夜班興奮也可能是白天睡得時間有點長，所以不犯困。但是，接下來的日子就很犯困尤其是23:30吃飯那會，困得都懶得去吃飯了外面還有幾絲涼意。又一次，是在累的困得不得了，終于熬到飯點上，我沒去吃飯，坐在外面的休息室的椅子上倚著墻睡著了，當我醒來時一看時間睡過頭了，就趕緊整理衣服進了車間，早上七點四十下班吃過早飯回到宿舍大家倒床就睡中午飯都不用吃直接到下午醒來直接去吃點上班。
我們就這樣在哪干了50天，到開學的前幾天回來了。
經(jīng)過這些天在外面的經(jīng)歷，我學到了也體會到了不少東西。
1、掙錢的艱辛。
自己在學校里花的錢不是那么容易就到手的，不會再亂揮霍了，把錢花到該用的地方。也許我們從父母那兒的來的容易，可那是父母用血汗掙來的。
2、感恩父母。
只身在外工作時要時常給家里打個電話報個平安，別讓父母擔心。
3、知識拓展。
假期時間是個很不錯的注意，不僅可以然我們提前接觸社會而且還能鍛煉我們的能力，有人說：大學是個小社會，社會是個大大學。我們在學校學到的只是皮毛，還有很多是校園里沒有的老師教不來的，有時學校里學到的到社會上未必有用，還的我們到社會上學習。同時可以將自己的專業(yè)知識在社會上檢驗一下。
4、能力提升。
出去打工可以提高自己適應陌生環(huán)境的生活能力，沒有家人在身邊什么都得靠自己可以提高我們的自立自強的能力，遇事應對能力，自己不再那么任性。
5、人際關系。
俗話說：在家靠父母，出門靠朋友。人際關系很重要，不能和同事的關系混的太爛，保持良好的關系是很有必要的，尤其是和自己共事的伙伴。學會與他人溝通、交流很重要。
外企實習心得（通用15篇）篇十三
茲有____________大學_____________學院_____專業(yè)__________于_____年____月____日至____年____月____日在xx公司實習。
該學生實習期間主要在我司組實習，主要負責全面工作。
該學生實習期間工作認真，在工作中遇到不懂得地方，能夠向經(jīng)驗豐富的職工請教，善于思考，能夠舉一反三。作為金融專業(yè)的學生，在工作中表現(xiàn)出了扎實的理論基礎，對工作認真負責，做到學以致用，保質保量的完成工作任務，體現(xiàn)出其較高的職業(yè)素養(yǎng)。同時，該學生嚴格遵守我行的各項規(guī)章制度，實習期間從未缺勤、遲到，尊敬我行工作人員，并與同事和睦相處，與其工作的員工都對該學生的表現(xiàn)表示贊許，并予以肯定。
單位公章：
20xx年月日。
外企實習心得（通用15篇）篇十四
暑假期間，我有幸來到了常州市清東建材廠實習，經(jīng)過半個月的實習，我從客觀上對自己在學校里所學的知識有了感性的認識，使自己更加充分地理解了理論與實際的關系。
我們實習的任務是分組完成整個材料的翻譯。每個組大約5個人，每個人每天要完成自己的翻譯任務，這不僅提高了我們的學術水平，更培養(yǎng)了我們的團隊精神。沒有人能依靠一己之力獲得某項事業(yè)的成功，唯有依靠團隊的力量，依靠他人的智慧，才能使自己立于不敗之地。建設一支有凝聚力的卓越團隊，已是現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的一個基本條件。
在進行翻譯實習的時候我們也碰到了一些問題。首先，是詞匯量的不充足使我在翻譯的過程中經(jīng)常遇到阻礙，不得不借助電腦，詞典等工具查找出我所不能準確描述的關鍵詞句。其次，是常用句型的缺乏也使得我在翻譯過程中舉步維艱。再有，就是對一些專有詞匯的不熟悉還有一些國外歷史文化背景等方面知識的匱乏也使得我的翻譯工作進展的不太順利。這時，我會向同組的同學請教，充分發(fā)掘我們大腦中的知識，最終完成了翻譯實習任務。對于英語專業(yè)的學生，如果畢業(yè)之后要從事英語方面的工作有這幾種工作：外企翻譯；翻譯公司翻譯，就是公司接活給你翻，按照每千字或者百字計酬；同聲傳譯，這是很高級的會議翻譯，按小時收費，非常貴，但是很難做到。沒有活干的時候可以兼做資料翻譯。或者到培訓學校做兼職老師。這些工作都需要很好的英語專業(yè)知識，所以在大學里我們要充分利用時間補充自己的知識。
為期半個月的實習讓我們學到了很多知識。不僅是組內(nèi)翻譯人員一起努力而得到的團體合作的成功感，在翻譯過程了解到的專業(yè)知識和需求帶給我們更大的感觸。在我們碰到難題的時候，老師把經(jīng)驗傳授給我們的同時也向我們講述了很多實際發(fā)生的，切身相關的一些做翻譯的經(jīng)驗，讓我們長了見識，拓寬了視野。通過這次的翻譯實習，我更加清楚的認識到自己英語相關方面的知識還遠遠不足，也讓我更加清醒的認識到，豐富自己的詞匯量及語境英語句型的重要性。我對翻譯這份工作充滿了期待和憧憬，滿懷著這份激情，我要更加嚴格的要求自己。要想做一名合格的貿(mào)易翻譯人員，現(xiàn)在我自身的貿(mào)易相關知識還不夠，關于一些信用證等相關的一些基本的貿(mào)易知識還不太扎實。今后，我要把眼光更多的投身到貿(mào)易知識中去，要了解各國貿(mào)易常識和歷史文化中。感謝這門課程讓我認識自身不足，以后更加努力。
這次的翻譯實習對我來說是次絕佳的挑戰(zhàn)。首先，與之前做的翻譯作業(yè)相比，這次翻譯任務相當艱巨，讓我第一次全身心的嚴肅認真對待翻譯。其次，這次翻譯讓我了解到跨文化交際這個新的領域，在翻譯的過程也增進了對這個新領域的了解；再次，這次的翻譯實習給了我一次把課堂所學的翻譯理論應用于實踐中的機會，在不但的比較，推敲，衡量，找到最佳字詞句的過程中，我也慢慢領悟到翻譯的真諦。最后，這次翻譯實習也上次難得的經(jīng)歷，進一步鍛煉我的翻譯水平，今后的筆譯和口譯的深造鋪磚添瓦。
通過這次翻譯實習也讓我認識到想要成為一名合格的譯者，第一，中文水平要高，要打下扎實的漢語基礎，特別是要下工夫提高自己的漢語表達能力；第二，外文水平要高，特別是要具有很強的閱讀理解和鑒賞能力；第三，知識面要廣；第四。要熟悉并掌握基本的翻譯技巧。在今后的英語學習中，我會更加嚴格要求自己，在這四個方面多下工夫，爭取做一名合格的譯者。
在這次實踐中，讓我感觸頗深的就是人際交往，會上人際交往非常復雜，具體多么復雜，我想也很難說清楚，只有經(jīng)歷了才能了解。才能有深刻的感受，大家為了工作走到一起，每一個人都有自己的思想和個性，要跟他（她）們處理好關系得需要許多技巧，就看你怎么把握了。我想說的一點就是，在交際中，既然我們不能改變一些東西，那我們就學著適應它。如果還不行，那就改變一下適應它的方法。讓我在這次社會實踐中掌握了很多東西，最重要的就是使我在待人接物、如何處理好人際關系這方面有了很大的進步。同時在這次實踐中使我深深體會到我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰。
在公司里邊，有很多的管理員，他們就如我們學校里邊的領導和班級里面的班干部。要想成為一名好的管理，就必須要有好的管理方法，就要以藝術性的管理方法去管理好你的員工，你的下屬，你班級里的同學們，想讓他們服從你的管理。那么你對每個員工或每個同學，要用到不同的管理方法，意思就是說：在管理時，要因人而異。這樣，對于管理者來說付出是很大的，他們不僅要掌握每個人的個性，又要總攬全局。
俗話說得好，在家千日好，出門半日難。在家里，有父母的關心和愛護，你一旦出去，遇到困難總要自己解決。當然這也鍛煉你，使你變的更成熟。學會自強自立是立足于社會的一個重要技能。也是生存的基本法則。
我感到在學校學到的東西完全用不到。這讓我對大學教育產(chǎn)生了新的認識。大學生與非大學生的區(qū)別，對于大多數(shù)來說，大學生文化知識要懂得多一些，更懂禮貌一些。不過缺點也不少，他們更驕傲一些，不虛心接受有經(jīng)驗人的建議。你的專業(yè)知識在工作中也許只用到了百分之二十，甚至更少。這就需要你從社會中獲取技能。而我們的大學如今只是理論教學。有的大學，甚至很有名的重點大學，連自己的實習工廠都沒有，這對于理工科的學校尤為重要，只是理論而不實踐，就等于是白學。面對當今大學的困境與出路我們大學生應該怎么做是一個值得思考的問題。為什么我學到的知識用不到，或者需要的知識我們沒有學習。其中有很大一部分原因我認為是教學大綱惹的禍，中國六百萬的大學生，統(tǒng)一實行教育部的大綱，接受同樣的思想和知識輸入，我們的創(chuàng)新性更無從談起。從學習馬克思主義原理到毛澤東思想概論，我們甚至學完都不知道這本書的完整名字。這種填鴨似的教育毀壞了人的創(chuàng)造性。我們花費很長時間學的基本都是政治課，而且是你不信的政治課。從簡單的邏輯，我們可以看出這里面擁有的巨大利益，一種書要印六百萬本，這種銷量，哪個作家能趕得上呢。還有，每個學校都要遵循教學大綱的`要求選定圖書，這又造成了局限性。比如英語專業(yè)，都要用精讀，泛讀等等，全國有多少高校都用同一本書呢？為了打破這種局限，我們要多讀書，廣泛涉獵，是很有必要的。
一切認識都來源于實踐。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性，但是并不排斥學習間接經(jīng)驗的必要性。實踐的發(fā)展不斷促進人類認識能力的發(fā)展。實踐的不斷發(fā)展，不斷提出新的問題，促使人們?nèi)ソ鉀Q這些問題。而隨著這些問題的不斷解決，與此同步，人的認識能力也就不斷地改善和提高！馬克思主義哲學強調實踐對認識的決定作用，認識對實踐具有巨大的反作用。認識對實踐的反作用主要表現(xiàn)在認識和理論對實踐具有指導作用。認識在實踐的基礎上產(chǎn)生，但是認識一經(jīng)產(chǎn)生就具有相對獨立性，可以對實踐進行指導。實踐，就是把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那么所學的就等零。理論應該與實踐相結合。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎。通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從實踐中學習，從學習中實踐。我們不只要學好學校里所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現(xiàn)自已。
這次實習的經(jīng)歷雖然已經(jīng)過去，可我還會回頭去看一下我在那里留下的腳印，我相信那不會是我旅途的歸宿，而是我充滿挑戰(zhàn)和希望的開始。感謝這次實習教會我的所有，雖然實習已經(jīng)過去了，但這些東會永遠留在我的腦海里，并為我在今后的學習和生活中指明方向，我相信有了明確的方向，在之后的學習中，我會更加努力完善自我，以期實現(xiàn)自己的目標。
外企實習心得（通用15篇）篇十五
某外企hr經(jīng)理古女士表示，著裝方面的原則是行頭不要搶了人的風頭。穿著不要過于隆重，比如黑色職業(yè)套裝就是個禁忌，可以選擇藏藍或者深灰色。另外，名牌也不要選，比如穿著burberry(巴寶莉)就來了，面試官會認為應聘者很不穩(wěn)定，直接就會否定掉。同時，服裝顏色也切忌太過鮮艷，像亮片裝、乞丐裝、洞洞鞋(crocs)、透明裝、低胸裝等都是禁忌服飾。高跟鞋可以穿，但不要穿水臺過高的高跟鞋。
妝容切忌化濃妝面試
古女士表示，不論是應聘公關崗位，或是其他與人溝通較多的崗位，都不要化濃妝面試，淡妝足矣。如果不會化妝，也不要硬撐門面地亂化，只要干凈整齊就好。
另外，女生如果戴美瞳隱形眼鏡，盡量選擇黑色或棕色，不要選灰色或是帶花紋的。
頭飾不要太花哨，燙發(fā)可以，但切忌爆炸頭、金色等搶眼發(fā)型。女生特別注意，在選擇頭飾上不要過于花哨。
對于佩戴飾物，古女士建議，項鏈、手鏈、戒指都可以戴，但每樣不要超過兩件。帶有骷髏等個性形狀的飾物切忌佩戴。另外，香水可以噴，但不要過濃。
國企人力主管著裝大方得體即可
對于著裝方面，某國企人力資源主管胡女士認為，國企在面試上對于服裝要求沒有太多限制，只要給人第一印象大方、得體即可。最主要還是看面試的企業(yè)屬于哪個行業(yè)，比如設計或it行業(yè)的著裝就相對隨意些，不要求非穿職業(yè)套裝。像有些時尚、休閑款的小西裝、毛衣，搭配裙子、褲子都是可以的。但禁忌穿短裙、網(wǎng)襪等比較前衛(wèi)、個性的服飾，服裝顏色不要過于鮮艷。男生最好穿襯衫，不一定要打領帶，如果穿西裝切忌選擇有反光效果的面料，建議選藏藍色或灰色。
妝容不用刻意準備
國企面試重在考查能力而并非外表，所以在妝容方面不用刻意修飾。胡女士建議，如果女生不會化妝，就不要化，簡單地涂些口紅就可以提升精神狀態(tài)。另外，帶色的指甲油最好不要涂。
燙染發(fā)是可以的，但切忌黃色等過于醒目的顏色，或是亂發(fā)等個性化的發(fā)型。胡女士建議，長頭發(fā)的女生最好把頭發(fā)扎起來，顯得干凈、利落。
應屆畢業(yè)生最好不用香水。胡女士說，國企就是看中應屆畢業(yè)生的可塑性和發(fā)展性，噴香水會顯得有些社會化，完全沒有必要。另外，首飾也盡量少戴。
在就業(yè)競爭日趨激烈的`當今社會，要想成功就業(yè)，大學畢業(yè)生不僅應該學會向用人單位展示自己扎實的知識和技能，還要學會在面試中展示自己良好的形象。可以說，打造良好的職業(yè)形象，如今已是畢業(yè)生成功就業(yè)的重要一環(huán)。綠島正裝在此將以下外企面試的著裝技巧與經(jīng)驗與大家分享：
（一）、外企著裝技巧之男士
1、西服套裝，顏色首選深藍色(沉穩(wěn)又不過于沉悶)，或為其它深色。
2、與西服套裝相搭配的簡單圖案的領帶。
3、白色或淺色的領尖帶扣的西裝襯衫。
4、擦亮的正裝皮鞋，深色。
5、不要戴耳環(huán)!如果你平時戴，面試前請取下。
6、發(fā)型修剪整齊，短發(fā)最佳。
7、指甲干凈，修剪整齊。
8、極為清淡的科隆香水。
9、輕便的公文包或公事包。
（二）、外企著裝技巧之女士
1、女生面試時最好不要戴首飾。正式場合不戴首飾是可以的。
2、白天不要戴鉆石首飾及閃光的裝飾品。
3、套裝和連衣裙是比較正式的禮服。年輕的女大學生應選深顏色的套裝，以給人穩(wěn)重大方之感。
4、過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合將會被視為無禮。毛衣和牛仔褲永遠不屬于辦公室。
5、女生面試時，第一印象要給人沉著穩(wěn)重又不失聰慧伶俐的感覺，同時還要不乏現(xiàn)代女性的時尚氣息。
6、面試時，女生不化妝更顯得清爽自然，如果化妝，要化明快輕松的淡妝，切記不要當眾化妝、補妝，不能借用別人的化妝品。
一般來說，套裙是首選。在顏色選擇方面，求職者會選擇冷色調套裙，比如炭黑、雪青、紫紅等。上衣和裙子可以是一色的，也可以采用上淺下深或上深下淺的組合。在面料選擇方面，求職場合穿的套裙應該用高檔面料縫制，上衣和裙子要采用同一質地、色彩的素色面料。在款式選擇方面，上衣要注重平整、挺括、貼身，較少使用飾物和花邊進行點綴；裙子要以窄裙為主，并且裙長要到膝或者過膝。
女生著套裙有四忌
一忌套裙不合身，上衣最短可以齊腰，其袖長要蓋住手腕，裙子最長可以達到小腿的中部；
四忌不穿襯裙，可以選擇透氣、吸濕、單薄、柔軟面料的襯裙，而且顏色應為單色，如白色、肉色。