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職務侵占起訴書（實用23篇）篇一
職務侵占犯罪是指在擔任職務期間以職務之便非法侵占公共財物或他人財物的行為。這樣的犯罪行為不僅違背了公共信任，破壞了社會秩序，也損害了公共利益和個人權益。在近年來打擊腐敗的浪潮中，職務侵占犯罪成為了社會關注的焦點。通過研究職務侵占犯罪案例，我深切認識到了這種犯罪行為的嚴重性和危害性，也從中得到了一些心得體會。
首先，職務侵占犯罪不僅僅是個人行為，也是系統失范的體現。在一些職務侵占犯罪案件中，我們可以看到，這些犯罪行為的發生并非偶然，而是由一些制度漏洞和管理不善所造成的。例如，公共財物管理不嚴、內部審計機制不健全、監督制度不完善等問題，為職務侵占犯罪的滋生提供了可乘之機。因此，打擊職務侵占犯罪不僅僅需要追究個人責任，更需要加強制度建設和管理機制的改革。只有改變了制度的漏洞，才能夠從根本上減少職務侵占犯罪的發生。
其次，職務侵占犯罪給社會造成了巨大的經濟損失和信任危機。職務侵占犯罪往往牽涉到大量的公共財物，這對一個國家的財政和經濟發展都會產生嚴重的影響。一旦職務侵占犯罪屢禁不絕，就會導致國家財政收入減少，福利和社會保障體系無法正常運作，甚至可能引發經濟危機。而從社會角度來看，職務侵占犯罪還會破壞公共信任，使民眾對政府和公共機構失去信心，給社會和諧穩定造成極大的沖擊。因此，必須加大力度打擊職務侵占犯罪，維護公共財產和社會秩序的安全。
再次，我們應當充分認識職務侵占犯罪的危害性，增強法治觀念。職務侵占犯罪通常由一些擔任要職的人員所犯，他們通常具有一定的職權和特權，可以便利地實施犯罪行為。這些犯罪分子身處于公眾視野之中，因此其案例的曝光也會對公眾產生很大的影響。我們不能被這些案例所迷惑，也不能對法治產生懷疑。相反，我們應當從中認識到法治的重要性，增強法治觀念，始終堅持以法治國，加強對職務侵占犯罪的打擊力度，使其成為不可企及的禁區。
最后，職務侵占犯罪的打擊還需要全社會的努力。打擊職務侵占犯罪不是一蹴而就的事情，需要政府、司法機關、公眾和媒體等各方合力。政府要加強制度建設和管理機制，提高監督和管理水平；司法機關要加大對職務侵占犯罪的打擊力度，加強司法公正，確保犯罪分子受到應有的懲罰；公眾要提高法律意識，積極參與到打擊職務侵占犯罪的行動中；媒體要增強社會監督的力量，加強對職務侵占犯罪的曝光和報道。只有通過全社會的共同努力，才能夠從根本上遏制職務侵占犯罪的發生。
綜上所述，職務侵占犯罪是一種嚴重的犯罪行為，嚴重危害社會的經濟和社會秩序。我們要從制度層面解決職務侵占犯罪問題，加大對犯罪分子的打擊力度，增強法治觀念，全社會共同努力，才能夠實現職務侵占犯罪的根治和社會的長治久安。
職務侵占起訴書（實用23篇）篇二
1979年刑法未作規定。本罪是從全國人大常委會1995年2月28日頒布實施的《關于懲治違反公司法的犯罪的決定》吸收為刑法具體規定的。19刑法第271條規定，“公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役：數額巨大的，處5年以上有期徒刑，可以并處沒收財產?！?/p>
罪案件追訴標準的規定》。公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額在5000元至1萬元以上眠一應予追訴。這里的數額，應當累計計算。
職務侵占罪，是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。
（一）客體要件。
本罪的犯罪客體是公司、企業或者其他單位的財產所有權。此處所稱“公司”，是指按照《中華人民共和國公司法》規定設立的非國有的有限責任公司和股份有限公司；所稱“企業”，是指除上述公司以外的非國有的經過工商行政管理機關批準設立的有一定數量的注冊資金及一定數量的從業人員的營利性的經濟組織，如商店、工廠、飯店、賓館及各種服務性行業、交通運輸行業等經濟組織；其他單位，是指除上述公司、企業以外的非國有的社會團體或經濟組織，包括集體或者民辦的事業單位，以及各類團體。
和無形物，如廠房、電力、煤氣、天然氣、工業產權，等等。
（二）客觀要件。
本罪在客觀方面表現為利用職務上的便利，侵占本單位財物，數額較大的行為具體而言，包括以下三個方面：
崗位有關的權限；（3）依靠、憑借權限、地位控制、左右其他人員，或者利用對己有所求人員的權限，如單位領導利用調撥、處置單位財產的權力；出納利用經手、管理錢財的權利；一般職工利用單位暫時將財物，如房屋等交給自己使用、保管的權利等。至于不是利用職務上的便利，而僅是利用工作上的便利如熟悉環境、容易混人現場、易接近目標等，即使取得了財物，也不是構成本罪，構成犯罪的，應當以他罪如盜竊罪論處。
未遂論處。
3、必須達到數額較大的程度如果僅有非法侵占公司、企業及其他單位財物的行為，但沒有達到數額較大的標準，則也不能構成本罪。至于數額較大的.起點數額，參照最高人民法院《關于辦理違反公司受賄、侵占、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》之規定，是指侵占公司、企業等單位財物5000元至2萬元以上的。
（三）主體要件。
表，在中外合資、合作、股份制公司、企業等非國有公司企業中，行使管理職權，并具有國家工作人員身份的人員。具有國家工作人員身份的人，不能成為本罪的主體。
（四）主觀要件。
本罪在主觀方面是直接故意，且具有非法占有公司、企業或其他單位財物的目的。即行為人妄圖在經濟上取得對本單位財物的占有、收益、處分的權利。至于是否已經取得或行使了這些權利，并不影響犯罪的構成。
三、認定。
（一）本罪與貪污罪的界限。
公司，還是國有公司、企業、中外合資、中外合作、集體性質企業、外商獨資企業、私營企業等中不具有國家工作人員身份的一切職工都可成為本罪的主體，貪污罪的主體則只限于國家工作人員，其中包括在國有公司、企業或者其他公司、企業中行使管理職權，并具有國家工作人員身份的人員，包括受國有公司、國有企業委派或者聘請，作為國有公司、國有企業代表，在中外合資、合作、股份制公司、企業等非國有單位中，行使管理職權，并具有國家工作人員身份的人員。
2、犯罪行為不同，本罪是利用職務的便利，侵占本單位財物的行為。而貪污罪是指利用職務上的便利侵吞、盜竊、騙取公共財物的行為。
是公共財物。
4、情節要件的要求不同。本罪的構成必須是侵占公司、企業財物數額較大的行為，數額較小的不構成犯罪。但法律對貪污罪沒有規定數額的限制。當然如果犯罪數額較小，情節顯著輕微危害不大的貪污行為不應認為是犯罪。
5、法定刑上有所不同。本罪的最高法定刑只有十五年有期徒刑，而貪污罪的最高法定刑為死刑。
企業或者其他單位的人員，那么全案郁定侵占罪；如果主犯的身份是國家工作人員，應分別定罪，具有國家工作人員身份的定貪污罪，公司、企業或者其他單位的人員定侵占罪。我們基本傾問于第二種意見，實踐中僅供參考。
（三）本罪與盜竊罪的界限。
兩種犯罪都是以非法占有財物為目的，侵犯財產所有權的犯罪。二者的主要區別是：
1、主體要件不同、本罪的主體是特殊主體，盜竊罪的主體為一般主體。
2、犯罪對象不同，本罪對象只能是本單位的財物；而盜竊罪的對象是他人財物，包括公私財物，而且多為犯罪行為前不被自已所控制的他人財物。
的手段獲取他人財物的行為。
4、法定刑不同。本罪最高法定刑是十五年有朋徒刑，法定刑較輕，且量刑的幅度較??；而盜竊罪的最高法定刑為死刑，量刑幅度較寬。
（四）本罪與詐騙罪的界限。
兩種犯罪都是以非法占有為目的，侵犯財產所有權的行為，兩者的主要區別就在于：
1、主體要件不同，本罪主體是特殊主體，必須是公司、企業或者其他單位的人員；而詐騙罪的主體為一般主體。
2、犯罪對象不同。本罪的對象是本公司企業的財物，這種財物實際上已被行為人所掌握，而詐騙罪的對象是不為自己實際控制的他人財物。
隱瞞事實真相的方法騙取他人的財物。
（五）本罪與侵占罪的界狠。
1、本罪的主體是公司、企業或者其他單位的工作人員，且非國家工作人員，為特殊主體；而后者的主體為一般主體，即達到刑事責任年齡具有刑事責任能力的自然人。
2、本罪在主觀方面表現為明知是單位的財物而決意采取侵吞、竊取、欺詐等手段非法占為己有；而后罪的主觀內容則明知是他人的代為保管的財物、遺忘物或埋藏物而決意占為己有，拒不交還。
各種手段占為己有且拒不交還，行為不必要求利用職務之便。
4、本罪所侵犯的對象是公司、企業或者其他單位的財物，其中既有國有的，也有集體的，還有個人的：后罪所侵犯的僅僅是他人的3種特定物，即系為自己保管的他人財物、遺忘物或者埋藏物。他人僅是指個人，而不包括單位。
5、本罪所侵犯的客體是公私財物的所有權；而后罪所侵犯的僅是他人財物的所有權。
6、本罪不屬于告訴才處理的案件，而后者則只有告訴的才處理。
四、處罰。
職務侵占起訴書（實用23篇）篇三
職務侵占是許多企業、機構中面臨的一個嚴重問題，不但會損失企業的財物和聲譽，還會影響職業道德和信譽度。對于職務侵占現象的存在，我們應該認真對待和及時糾正。今天我將分享我的一些心得體會，希望能給大家提供參考和啟示。
首先，要認識職務侵占的嚴重危害。職務侵占不僅會直接損失企業的財產，還會對企業聲譽造成極大傷害。同時，員工侵占資產，利益等行為也會影響企業內部的團結和協作。對于員工而言，職務侵占是不僅違反了公司的規章制度，而且也是違反了職業道德，嚴重損害自己的信譽度。因此，認識職務侵占的危害是解決問題的第一步。
第三段：強化內部管理。
企業要提高業務標準和規章制度的操作性，讓員工可以根據標準操作，減少對人的依賴。此外，企業應該加大對員工的監督力度，建立健全的內部監管機制，引導員工自覺遵守規章制度。在面臨職務侵占的情況下，企業要清晰分析工作職責，建立等級制度，經過員工的工作表現以及對財產的管理情況，給予員工明確、公平、合理的批評和獎勵，目的是讓員工充分認識財產的重要性并加強對自己工作的責任感，共同維護企業的利益。
第四段：加強培訓教育。
加強培訓教育，提高員工的職業道德素質和自律能力，是防止職務侵占的重要手段。企業可以通過減少管理層與員工之間的距離，增加培訓機會，讓員工能及時了解企業的規章制度，提高員工的責任心，從而從源頭上杜絕職務侵占。企業可以組織各種形式的對話會、經驗交流會、培訓會等，為員工提供普及職業道德素養、安全保障職業生涯等知識，以便員工充分認識職務侵占的危害性，進而自覺遵守公司的規章制度。
第五段：完善法律體系。
最后，企業也可以采用法律手段打擊違法行為，減少弊端。政府要全面加強立法工作，完善法律體系，制定對職務侵占進行嚴厲處罰措施，以此打擊不法之徒，常態化防止企業管理者以及員工利益之間的沖突，從而維護社會的公正和穩定。
結語：
總之，職務侵占是需要引起廣泛重視的問題。企業內部應下大力氣從各個方向去預防和消除不良事件的發生，公眾也需要注意職業道德，共同維護企業和社會的穩定發展。實現職務侵占的可持續治理，需要企業、政府和社會眾多方面協同合作和共同努力，加強內部管理、加強培訓教育和完善法律體系，多方把好關口，才能有效管控職務侵占的問題。
職務侵占起訴書（實用23篇）篇四
（1）。
因為和前面一節課進行了處理，所以這節課教學的重點變的非常的突出。設計并實驗解決“有無植被對土壤受侵蝕程度的影響”的實驗，有了前面一節課的討論和我的對比實驗演示，這節課的實驗設計學生能夠獨立完成。但這個實驗的實際操作還是比較難的，特別是控制變量很難，所以需要引導學生盡量做到公平。
我對實驗的準備是這樣的：兩個淺盤，一端下面鑿孔（以讓徑流流出），一個盤只放土壤，一個盤放一塊帶土草皮，然后把兩個淺盤分別斜放于水槽上（大小剛好合適），盡量保持一樣的坡度。
準備挺快，就是破壞了一些學校的綠化，盡管課后我把草皮種回去了。
此實驗裝置，實驗現象還是非常的明顯的！有草皮的徑流少且干凈，沒有草皮的徑流量大且渾濁。
這節課的`善后工作花費了不少的時間，清洗帶土的盤子非常麻煩，天氣又冷，哎……。
（2）。
水土流失的實驗由于材料的準備不足，只有部分的學生在參與，教師也意識到和課改前的課沒什么兩樣，但是對于材料準備這一塊要向全體學生提供量太大，力所不能及，再斟酌。
職務侵占起訴書（實用23篇）篇五
悔過書是對自己所犯的錯誤表示誠心悔過的書寫，職務侵占悔過書應該怎么寫?以下是文書幫為大家準備的：職務侵占悔過書范文，請參考!
尊敬的各位領導以及各位同事：
近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。
在經過領導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：
(1)思想認識不足。
在工作上的管理監督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。
(2)掌握員工思想不夠深入。
對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發現問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。
(3)管理工作過于制度化。
對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規定執行，使得工作中出現了矛盾及管理死角。
(4)缺乏績效管理指導與溝通。
在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。
鑒于我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：
(1)樹立正確的領導管理心態。
更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。
(2)加強隊伍建設，營造良好的`團隊氛圍。
真誠、平等的內部溝通是創造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。
(3)完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。
在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。
績效實施時通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議，并進行績效反饋，將結果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。
通過績效考評各個環節中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目標。
(4)加強細節化管理，從點滴做起。
細節管理是管理工作的基礎和靈魂。
管理工作中的任何一個細小的環節都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節管理意識，關注細節，改進細節，并且重視細節管理，認真處理好管理工作中的每一個細節。
綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。
望各位領導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。
工作失誤檢討書尊敬的公司領導：
章制度，在公司中造成了惡劣的影響。
我作為三部的考勤的主要負責人，由于工作不認真，
對此工作失職負有不可推卸責任，特向公司領導作出深刻檢討。
工作的完成情況。
但工作百密一疏，仍然發生了考勤弄虛作假的現象。
認真分析，深刻反省，
感到事件發生有以下幾個原因：一是認識不到位，對公司的規章制度還存在著錯誤的、模糊的認識。
所以加強考勤管理
進一步提高認識，進一步統一思想，堅定不移地將考勤管理工作一抓到底，抓出成效。
二是工作不夠扎實。
盡管我們也制定了考勤制度，但有的也流于形式。
比如，要求“外
出時必須填寫外出申請單”。
這項措施就未能不折不扣地落實到位。
這要求各部門中層領導要
起積極的帶頭作用并引導監督本部門。
如果領導比員工還落后，要我們領導干什么?這件事
事情充分說明，我們的工作不夠扎實。
環節，進一步強化工作措施，確保不發生類似事 件。
一是進一步加強對考勤重要性的認識，認真做到思想認識到位，行動到位。
二是強
化督查，嚴管重罰;三是大力加強考勤獎懲管理，通過制定合理的獎懲制度。
四是本人對自
己的行為做出100元人民幣的罰款。
在以后的工作中認真履行崗位職責，增強事業心和責任
感，認真做好職責范圍內的事，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻。
請領導相信我。
職務侵占起訴書（實用23篇）篇六
論文摘要職務侵占罪是財產型犯罪中較為常見的罪名，也是目前司法實踐中認定標準較為混亂的罪名。這不但是由于職務侵占行為隨著社會的發展在實踐中不斷呈現出新的形態，司法實務界尚未對其形成統一的認識，而且職務侵占行為涉及其他專業知識的特性也增加了對其認定的困難。就目前而言，關于特殊情況下“利用職務上的便利”的理解、侵占公司股權行為的定性、離職后職務行為延續性的認定以及職務侵占中的經濟糾紛的處理是司法實踐中一直存在爭議的幾個重要問題。
職務侵占罪是《刑法》新設罪名，經過多年的司法實踐和理論研討，很多先前爭議問題都已經得到了解決，在理論界和實務界都得到了統一的認識。但隨著社會的發展，職務侵占行為人的犯罪手段更加多樣，產生了許多新的司法疑難問題。特別是隨著近些年《公司法》、《物權法》等法律法規的修訂和制定，職務侵占罪所依托的基礎經濟事實已經發生了巨大變化，需要司法實踐對相關職務侵占行為進行新的界定。本文依據作者多年的職務犯罪辦案經驗，梳理出了四個目前在司法實踐中存在重大爭議的疑難問題，這些問題的解決將有助于對職務侵占罪的正確認定。
一、特殊情況下“利用職務上的便利”的理解。
目前理論界對“利用職務上的便利”的理解比較一致，均認為“利用職務上的便利”一般是指公司、企業或其他單位的人員利用自己職權、職責范圍內的權力和地位所形成主管、經營或者經手財物的便利條件。這一概念的確可以解決實踐中諸多爭議，但是在司法實踐中，還是會出現一些特殊情況，進而產生新的爭議問題。
（一）行為人職責的來源是否包括單位職工之間的臨時委托。
一般而言，行為人在某單位的職責職權通常來源于以下幾點：第一，單位對于本單位崗位具體職責、職權范圍的明確規定或授權；第二，得到單位領導認可的慣常工作；第三，來源于有權安排工作的領導的臨時授權。如果行為人是利用以上職權所形成的職務便利侵吞公司財物，則可認定是“利用職務上的'便利”。但是，在司法實踐中，行為人職責來源不典型情況很多，其中一種較為常見的情形便是無隸屬同事之間的臨時委托。例如，某公司業務員乙負責與客戶洽談業務、簽訂合同并從客戶處收取業務款交回公司。某日業務員乙收回其負責的業務款后，因臨時有事兒遂將所收業務款轉交給本公司工程師甲，委托其將業務款上交公司，后業務員甲將該筆款項予以侵吞。案例中公司業務員甲侵占的是其他業務員開展業務所得貨款，并沒有公司明示或者暗示的授權，不屬于上述三種情況所涵蓋的范圍。但是，本文認為，仍然應當甲的行為“利用職務上的便利”。具體理由如下：第一，無論是甲還是乙，作為單位的職工都有一個基本職責，即妥善保管、處理公司財物，保護公司財產不受損失，這一基本職責是由公司與職工之間的雇傭關系確立的，我們不能狹隘的認為甲沒有直接參與業務，就否認他有保管、上交貨款的職責；第二，職務便利應當包括主管、經營、經手等多種形式。其中的經手是指行為人本身并不負責對公司、企業或其他單位財務的管理、處置，只是由于工作需要而在其手中作一定時間的停留，具有臨時性，但在經手期間，行為人對于本單位財務具有控制權。案例中，甲雖然沒有直接參與該筆業務，但將貨款交回公司也是甲的職權之一，其行為即屬于利用經手本單位財物的職務便利，侵占公司財物。
（二）利用他人職務便利實施職務侵占行為應如何認定。
司法實踐中，職務侵占行為行為人為了順利完成犯罪行為，通常還會借助他人的職權。為此，本文提煉出司法實踐中經常發生的此類情形，并逐項予以分析：第一，行為人本人是單位主管，在其主管范圍內利用他人的職務便利侵占單位財物。如公司法定代表人、執行董事通?？偣軉挝凰泄ぷ?、總經理負責單位所有業務工作、財務總監負責所有財務工作。這些人員在其總管的工作范圍內，利用直接下屬的職權實施的侵占行為實際上也就是利用了其“本人的職務便利”；第二，行為人完成犯罪同時利用自己和他人職務上的便利。某些侵占行為中行為人本人的職權并不完整，單靠個人的職權并不足以完成犯罪行為，有時還會用到他人的職權。如業務經理利用職務便利，采用簽訂虛假合同的手段欺騙公司支付合同款的行為，單靠其本人的職權是無法完成，因為向外轉款必須要從公司財務走帳，沒有財務人員轉款的職務行為是無法完成犯罪的。此種情形下，本文認為，整個事件中只要有一個環節涉及到行為人的職權就可以認為行為人“利用了本人的職務便利”，進而以職務侵占罪認定。上述案例中，簽訂合同是業務經理的職權，也是完成犯罪行為必不可少的環節，憑此即可認定業務經理具有職務便利，負責轉款的財務人員無論是否明知涉案合同為假也不影響業務經理職務侵占罪的構成；第三，行為人雖系本單位員工，但本人并無相應職權，只是純粹利用他人職權完成犯罪行為。此時，認定被利用人是否構成職務侵占罪主要在于認定其與行為人是否存在共同的犯罪故意，如果被利用人主觀上并不明知，則只能以普通財產類犯罪來認定，構成詐騙或盜竊等罪。
二、侵占本公司股東股權行為的定性。
伴隨著市場經濟的深入開展，證券市場和公司企業制度日益開放，越來越多的人因為投資股市和企業成為股民或者股東，股權也因此成為與人們生活息息相關的重要財產權利。但隨之而來的卻是股權糾紛的大量涌現，其中尤以侵占股權行為最為惡劣。而關于侵占股權行為在刑法上的定性，理論界和實務界一直存在著爭議，主要的問題集中在對侵占股權行為是否構成職務侵占罪存在不同的看法。
本文所持的觀點是，股權可以成為職務侵占罪的犯罪對象，但單純利用職務便利侵占本公司股東股權的行為不能認定為職務侵占罪，除非行為人將股權所對應的財產據為己有，并將其脫離本單位的控制，具體理由詳述如下：第一，股權屬于“財物”，可以成為職務侵占行為對象。按照法條的表述，職務侵占罪的犯罪對象是“本單位財物”。按照學術界的通說，所謂“財物”，是指一切具有經濟價值之物，包括有形之物與無形之物，前者如現金、汽車等，后者如知識產權、電力等。而股權是股東因股東地位而對公司享有的一系列財產權和經營管理權的綜合體現，但其中最根本的權利就是財產權，如果股權所有人喪失了股權，就失去了對其股權下的財產行使使用、處分和收益的權利，無異于剝奪了其對財產的所有權，因此股權也屬于刑法意義上“財物”的范疇。對此，也有相關的法律規定予以確認，例如刑法第九十二條規定：“本法所稱公民私人所有的財產是指下列財產……：（四）、依法歸個人所有的股份、股票、債券和其他財產”。全國人民代表大會常務委員會法制工作委員會答復最高人民檢察院，對關于公司人員利用職務上的便利采取欺騙等手段非法占有股東股權的行為如何定性處理的批復的意見（12月1日法工委發函[]105號）進一步指出：“根據刑法第九十二條的規定，股份屬于財產。采用各種非法手段侵吞、占有他人依法享有的股份，構成犯罪的，適用刑法有關非法侵犯他人財產的犯罪規定。”第二，股權具有雙重屬性，其作為法人財產權的構成部分可以成為職務侵占罪的犯罪對象。由于建立了法人制度，企業的財產關系發生了分離，形成兩個方面的財產權利，一個是財產終極所有權，一個是企業法人財產權，對應的產權主體分別是股東和企業自身。這兩個主體在法律上是相互獨立的，股東依據財產終極所有權可以得到利息和紅利，并能夠出賣股權或者在企業清算后分得企業資產，而企業則依據法人財產權能夠依法對企業所實際擁有的財產進行直接的占有、使用和處置。職務侵占罪的犯罪對象“本單位的財物”應當指的是企業法人財產權。第三，股東財產權意義上的股權不能單獨成為職務侵占罪犯罪對象。雖然企業法人所支配的財產實際就是股東的財產，但卻不能將職務侵占罪的犯罪對象界定為股東的財產權。這是因為，侵害企業法人財產權的行為必然會侵害股東的財產權，而侵害股東財產權的行為卻并不必然導致企業法人財產權受侵害，將職務侵占罪的犯罪對象界定為企業法人財產權同時保護了股東和企業兩個法律主體的財產利益，更符合職務侵占罪的本質。例如單純占有股東股權的行為，使股東喪失了向企業索要財產的權利，甚至可能因此改變企業的股權結構，但就整體而言，作為獨立法律主體的企業所支配的財產并沒有減少，企業法人財產權并沒有被侵害，因此不能認定為職務侵占罪。但是，如果行為人侵占他人股權的目的是將股權對應的企業財產據為己有，并使其脫離企業的支配，則其侵占股權的行為可以視為其侵占法人財產行為的一部分，將其定性為職務侵占。
三、離職后職務行為延續性的認定。
司法實踐中，部分已經從公司離職的行為人隱瞞自己的真實身份情況，私自“代表”公司收取款項，并據為既有，例如某公司員工甲在公司工作期間與客戶開展了一些業務，離職之后，甲仍然以公司員工的名義從以前開展業務的客戶（此時客戶并不知該員工已離職）處結回貨款并將之占為己有。本文認為，案例中甲的行為構成職務侵占罪，具體理由如下：第一，認定甲實施犯罪行為時是否利用了原有職務的關鍵就是甲離職之時原有的職責職權是否完全割裂清楚。如果沒有完全割裂，則可以認定甲仍然是利用了原有職務實施犯罪犯罪，進而認定其行為構成職務侵占罪。此時，其以原公司職員身份向客戶收取貨款的行為實際上是原有職務行為的延續；第二，認定甲的職務是否完全割裂要看以下兩點：一是甲與公司就業務工作是否完全交接清楚；二是公司是否能夠及時與甲開展業務相對應的客戶交待清楚。在符合上述條件的情況下，行為人如果仍利用原公司身份從客戶處結回貨款，則可以認定其構成詐騙罪。但是，在實踐中，絕大多數的公司都不能與離職員工就職權問題完全割裂清楚，特別是不能及時對相應的客戶盡到提醒義務，導致離職員工在離職后往往還能夠利用以前的身份侵占公司應收貨款。在此種情形下，客戶單位可以依據民事上的表見代理抗辯行為人所在公司可能的繼續支付貨款請求，因此真正遭受損失的是公司。此時，我們完全可以就此認定行為人是利用其原有的、尚未完全割裂清楚的職務便利，侵占了公司財物。
四、職務侵占案件中的經濟糾紛的處理方法。
職務侵占案件中行為人往往自辯其與公司之間存在經濟糾紛，稱是在個人經濟利益受到侵犯的情況下不得已才實施了侵占行為，因此要求將涉及金額在犯罪數額中予以扣除或要求認定其行為不構成犯罪。有種觀點認為，合法的債權也不能用非法手段獲取，因此認定職務侵占罪犯罪數額不應當考慮經濟糾紛因素。但是，本文認為，由于職務侵占罪要求行為人主觀上具有非法占有目的，在存在經濟糾紛的情況下，難以認定行為人對這部分錢款具有非法占有目的，故對存在經濟糾紛的部分不應計入犯罪數額。當然，為避免犯罪分子以存在經濟糾紛為由逃避法律制裁，必須嚴格界定經濟糾紛，并慎重計算犯罪數額。
在職務侵占案件中，經濟糾紛的認定需要同時滿足以下兩個條件：一是必須是員工應得的合法收入，如工資、獎金、提成、工傷補助等，或為公司經營先行墊付的錢款，如出差費用的報銷等；二是公司未能及時支付合法收入，且經過員工合理討要仍拒絕支付。如果上述兩個條件有一項不符合，則不能認定為經濟糾紛，其涉及數額便不能從犯罪數額中拋出。例如，公司因資金周轉不開暫時拖欠了某員工的提成或工資，該員工并沒有就此向公司討要就直接實施了職務侵占的行為，此時就不能將拖欠的提成或工資在犯罪數額予以扣除。理由是該員工沒有要求公司支付而公司也沒有明示不予支付，雙方對該債務根本沒有形成糾紛，該員工也就不能以此為由要求扣減犯罪數額。此外，在確實存在經濟糾紛的情況下，應當慎重計算犯罪數額。如果公司職員侵占的公司財物價值與經濟糾紛涉及的數額基本一致，則不宜認定該職員的行為構成職務侵占罪。如果侵占的數額超出經濟糾紛的數額，且超出部分達到起刑標準，則對于超出部分可以職務侵占罪定罪量刑。但有以下兩個例外：一是公司職員在截留貨款后及時向公司明確表示要歸還超出部分時不宜認定。例如公司拖欠職員3萬工資，該職員直接侵占一筆貨款5萬元，單同時積極與公司聯系，表示要將多余2萬元歸還；二是侵占的物品不可分時不宜認定。例如公司拖欠職員3萬工資，該職員便侵占公司一件無法分割、拆卸的，價值5萬元貨物。如果該職員借此貨物與公司商討解決經濟糾紛，則不宜認構成職務侵占罪。
職務侵占起訴書（實用23篇）篇七
隨著社會的發展和人們對財富的渴望，職務侵占犯罪在我國日益增多，給社會治安和經濟秩序帶來了不小的威脅。作為一名從警多年的警察，我有幸參與了多起職務侵占犯罪案件的偵破工作，并從這些案例中體會到了許多深刻的感悟。在此，我愿意通過撰寫這篇文章，與讀者分享我的心得體會。
首先，我深刻認識到職務侵占犯罪的所謂“光環壓力”。在這些案件中，犯罪嫌疑人常常會利用自己的職務便利，為自己違法犯罪行為掩護，使得案件的偵破工作變得異常艱難。因此，我在偵破中要保持敬畏之心，時刻提醒自己要與犯罪嫌疑人進行斗智斗勇，掌握好偵破思路和技巧。只有這樣，才能有效地打破他們的犯罪鏈條，為公眾追回被侵占的財富。
其次，我認識到職務侵占犯罪是對人民群眾的背叛。警察是人民的子弟兵，是人民制服犯罪、保護人民安全的忠誠衛士。然而，一些背叛職務的警察利用自己的權力和特權，背離了最初的職責，以權謀私，侵吞了人民的財富。這種背離與背叛令人痛心，更加凸顯了警察隊伍中的紀律問題的嚴重性。因此，我作為一名警察，更加堅定了自己要守紀律、做好榜樣的決心。
再次，我認識到職務侵占犯罪是一種空前的貪婪之舉。在我參與過的案件中，不少犯罪嫌疑人本已擁有優渥的待遇和薪酬，然而他們仍然無法滿足，心存不軌，最終走上了犯罪的道路。這讓我深思：貪婪是犯罪的根源，而對于貪婪，我們應該保持足夠的警惕，不斷提高自我約束。只有在樹立正確的價值觀和品德觀的基礎上，我們才能有效地抵制貪婪的侵蝕，遠離職務侵占犯罪。
另外，我認識到打擊職務侵占犯罪需要全社會的共同努力。職務侵占犯罪涉及面廣，影響力大，不僅僅是警察部門可以完成的任務。社會各界應該共同參與到打擊犯罪的行動中，發揮各自的力量。政府應加大監管力度，完善相關法律法規，對職務侵占犯罪實施嚴厲的打擊；媒體應加大宣傳力度，提高公眾對該類犯罪的了解和意識；學校應該加強職業道德的教育，樹立正確的價值觀；以及個人應提高對合法權益的保護意識，不被高祿位吸引而出賣信仰。
最后，我認識到職務侵占犯罪的危害性和迫切性。職務侵占犯罪不僅僅是個人的失控行為，更是損害社會公平和正義的行為。它不僅僅導致財富的減少和損失，還破壞了公共信任，侵蝕了社會共同價值觀。因此，我們必須以零容忍的態度對待職務侵占犯罪，具體到個人來說，我們要做到不貪、不欺、不侵占，為社會的和諧發展貢獻自己的力量。
總之，職務侵占犯罪不僅給社會治安和經濟秩序帶來威脅，也對我們每個人的內心造成了觸動。通過參與打擊職務侵占犯罪的工作，我深刻認識到了追求公平、正義和道德的重要性。我會繼續努力，竭盡全力維護社會的和諧與穩定，為人民群眾的幸福貢獻自己的力量。
職務侵占起訴書（實用23篇）篇八
被告人羅某某，男，1966年*月13日出生，身份證號碼530125****10130018，漢族，大學文化，戶籍所在地云南省昆明市宜良縣匡遠鎮迎賓路114號*幢3單元401室，因涉嫌職務侵占罪，于2015年4月16日被四川省成都市公安局成華區分局刑事拘留，經本院批準，于2015年4月30日被四川省成都市公安局成華區分局執行逮捕。
被告人曹某，男，1982年*月29日出生，身份證號碼510402****10295136，漢族，大學文化，戶籍所在地重慶市沙坪壩區雙碑街雙碑街*號附1號19-2號。因涉嫌職務侵占罪，于2015年3月25日被四川省成都市公安局成華區分局刑事拘留;經本院批準，于2015年4月30日被四川省成都市公安局成華區分局執行逮捕。
本案由四川省成都市公安局成華區分局偵查終結，以被告人羅某某、曹某涉嫌職務侵占罪，于2015年6月26日向本院移送審查起訴。本院受理后，已告知被告人有權委托辯護人，依法訊問了被告人，審查了全部案件材料。本院于審查起訴期間退回偵查機關補充偵查兩次，偵查機關于2015年10月27日補查重報，本院于2015年9月14日延長審查起訴期限十五日。
經依法審查查明：成都佳和萬興房產開發有限公司(以下簡稱佳禾公司，注冊地址：成都市成華區建設南街9號，法定代表人：楊亮)隸屬于佳州投資有限公司(注冊地址：北京市朝陽區農展館南路13號3層202室內，法定代表人：雷學峰)。成都佳和萬興房產開發有限公司是佳州投資有限公司在成都的子公司。
佳禾公司開發的“佳洲星城”項目”位于四川省成都市成華區建設支巷1號，由成都市中房業有限公司(以下簡稱“中成公司”)和成都星源行房地產經濟有限公司(以下簡稱“星源行公司”)代理銷售。
被告人羅某某，2013年1月起擔任成都佳和萬興房產開發有限公司總經理，被告人曹某2014年4月擔任該公司銷售經理。2014年8月至2015年1月，被告人羅某某、曹某在“佳洲星城”項目銷售活動中，隱瞞真相，在佳禾公司規定的銷售低價基礎上加價2-6萬元向客戶報價，然后虛構交1萬抵2萬元、交2萬抵4萬元、交3萬抵6萬的所謂“團購”銷售政策，要求購房戶須參加“團購活動”，才能享受購房優惠政策，同時，二被告人授意星源行公司”公司派駐“佳州星城”項目銷售經理王某某、繆某某，中成公司派駐“佳州星城”項目銷售經理邱某某及其下屬在銷售過程中執行該“團購”銷售政策，并商定團購費收入按照“4：4：2”的比例進行分成，即羅某某、曹某占4成，銷售人員占4成，銷售經理占2成。
在實施該虛假團購活動中，王某某、繆某某、邱某某等人以收取現金或刷pos機的方式收取購房客戶1-3萬元不等的“團購費”后，最終按佳禾公司規定的最低銷售價格與購房客戶成交，收取的“團購費”由成都世峰房地產經紀有限公司或成都金德房地產經紀有限公司開具加蓋印章的收據。
同時查明：在實施該虛假團購活動中，被告人羅某某、曹某要求銷售經理王某某、繆某某、邱某某等人將收取的團購費用現金部分分配完畢后立即上繳至曹某處，通過pos機轉賬至曹某持股的成都世峰房地產經紀有限公司的團購費用由曹某分配完畢后返還至王某某、繆某某、邱某某處進行再分配。經四川衡立泰司法鑒定所鑒定，截止2015年1月，共有68名購房客戶繳納“團購費”，羅某某、曹某等人收取的團購費用共計1，389,233元。
同時查明：被告人羅某某、曹某實施的`“團購”銷售政策，在佳州投資有限公司和佳和公司均無審批手續，兩公司也未與其他單位簽訂合作協議，團購費的收據上均未加蓋有兩公司的印章，羅某某、曹某收取的“團購費”也未進入兩公司賬戶。
成都佳和萬興房地產開發有限公司在接到購房客戶反映的團購費問題后，于2015年3月5日向公安機關報案。2015年3月25日11時許，被告人曹某在成都市錦江區橡樹林路166號橡樹林小區1期7棟附被公安機關擋獲;2015年4月16日，被告人羅某某在成都火車北站進站口公安機關擋獲。
另查明:案發后,被告人曹某清退贓款共計273846元。
認定上述事實的證據有書證、證人證言及被告人供述等證據證實。
本院認為，被告人羅某某、曹某以非法占有為目的，利用職務之便，侵占公司財物歸個人所有，數額巨大，其行為已觸犯《中華人民共和國刑法》第二百七十一條之規定，犯罪事實清楚，證據確實、充分，應當以職務侵占罪追究其刑事責任。根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百七十二條之規定，提起公訴，請依法判處。
此致
四川省成都市成華區人民法院。
檢察員：孫蘇。
2015年11月24日。
附：
1.二被告人現羈押于成都市看守所;。
2、全案卷宗六冊、起訴書十三份，補充材料兩頁、提訊證兩張。
職務侵占起訴書（實用23篇）篇九
職務侵占是指在職務范圍內利用職權或者職務便利，為自己或者他人獲取不正當利益的行為。近年來，職務侵占的現象屢見不鮮，這給我們的政治、社會甚至個人權益都帶來了不小的損害。作為一名工作人員，我也曾面臨職務侵占的誘惑，但最終還是以正直、公正的態度處理了事務。在這篇文章中，我將分享一些我對職務侵占的心得體會。
職務侵占是一種違反職業道德、違法的行為，會帶來不良的后果。許多職務侵占案例都表明了這一點。例如，一些領導或工作人員為了謀取不當利益，濫用職權或以權謀私；一些偏僻地區的基層干部將公款作為個人私有；一些貪官污吏貪污受賄，損害公共利益。這些行為都是職務侵占的表現，嚴重侵犯了公正、公平、公開的原則。
職務侵占在我們的社會中普遍存在，其原因往往包括以下幾個方面：一是個人利益誘惑，二是精神壓力，三是職業素質不足。個人利益誘惑指的是為了獲得不正當的利益而違反職業道德，職業規范和法律規定。精神壓力可能會使一些人動搖，他們會在承受壓力時損失道德自覺，做出不恰當的決策。職業素質不足表現為專業技能不足、職業操守不夠以及職業價值觀錯誤等。
處理職務侵占的方式往往有多種，其核心在于嚴格依法、明確界限、嚴肅查處。首先，要依法依規處理，堅決杜絕職務侵占行為。其次，在日常工作中，要加強職業規范、道德教育，讓每個人時刻保持職業道德的自覺性。最后，要加強監管和懲罰力度，確保職務侵占事件得到嚴格處理。這樣，才能讓尊重職責、廉政明示成為常態，職務侵占從而消失。
第五段：總結。
職務侵占不僅侵犯了公眾的權益，而且也損害了職業道德的形象，損害了社會的公正和公平。只有加強職業道德教育、規范職業行為、嚴格落實懲戒和監管才能大力鼓勵與促進職業自律，推動職業道德建設健康發展。作為工作人員，我們應該時刻牢記職業操守和職業道德，耐心做好本職工作，保持清正廉潔精神，以積極的心態來面對生活與工作中的各種挑戰，走好成為新時代的好公民，助力于構建美好社會。
職務侵占起訴書（實用23篇）篇十
安置補助費是指為了安置以土地為主要生產資料并取得生活來源的農業人口的生活，國家所給予的補助費用。需要安置的人員由農村集體經濟組織安置的，安置補助費支付給農村集體經濟組織，由農村集體經濟組織管理和使用;由其他單位安置的，安置補助費支付給單位;不需要統一安置的，安置補助費發放給安置人員個人或者征得被安置人員同意后用于支付被安置人員的保險費用。
征收耕地的安置補助費，按照需要安置的農業人口數計算。需要安置的農業人口數，按照被征收的耕地數量除以征地前被征收單位平均每人占有耕地數量計算。每一個需要安置的農業人口的安置補助費標準，為該耕地被征收前3年平均年產值的4-6倍。但是，每公頃被征收耕地的安置補助費，最高不得超過被征收前3年平均年產值的15倍。
征收其他土地的安置補助費標準，由省、自治區、直轄市參照征收耕地的安置補助費的標準規定。安置補助費與土地補償費的總和不得超過土地被征收前3年平均年產值的30倍，國務院根據社會、經濟發展水平，在特殊情況下，可以提高征收耕地的土地補償費和安置補助費的標準。
2.地上附著物補償費。
地上附著物補償費包括被征收土地上的房屋及其他建筑物(含構筑物)、農田水利設施、樹木、蔬菜大棚等的補償費。地上附著物的補償標準，由省、自治區、直轄市規定。
3.青苗補償費。
青苗補償費是對被征收土地上尚不能收獲的農作物給予的補償費。可以移植的苗木、花草以及多年生經濟林木等，一般是支付移植費;不能移植的，給予合理補償或作價收購。青苗的補償標準由省、自治區、直轄市規定。
職務侵占起訴書（實用23篇）篇十一
職務侵占犯罪是指公職人員利用職務便利，侵占公共財產或者侵占他人財物的行為。作為一種嚴重的犯罪行為，職務侵占不僅損害了國家和社會的利益，也破壞了公職人員的形象。曾經參與處理一起職務侵占案件的我，深刻體會到了這一犯罪行為的惡劣性質。以下是我對職務侵占犯罪的心得體會。
首先，職務侵占嚴重損害了公信力和公眾對公職人員的信任。公職人員作為國家機關的代表，他們的行為直接關系到國家形象和公共利益。而職務侵占行為不僅違反了法律法規，更是違背了公職人員應有的職業道德。當公職人員利用手中的權力謀取私利，在處理案件、管理公共資源等方面玩忽職守，不僅會導致不公平的現象出現，也會讓公眾對公職人員的能力和擔當產生懷疑，從而影響公信力的建立與維護。
其次，職務侵占犯罪對于公共財產的損失是巨大的。作為國家和社會的資源，公共財產應當用于滿足公眾的實際需要，促進社會的發展和進步。然而，職務侵占犯罪的存在使得一部分稅款被挪用于個人消費領域，甚至是個人的奢侈享受。這導致了公共財產的浪費和濫用，造成了一定的經濟損失。同時，職務侵占犯罪還會加劇財富的不公平分配，讓財產集中于少數人手中，使社會階層之間的差距更加明顯，進一步削弱了社會的凝聚力。
再次，職務侵占犯罪損害了人們的正義感與公平感。人們對于公平和正義的追求是人類文明開化的基礎。而職務侵占犯罪的存在，極大地扭曲了正常的社會秩序和公平競爭的基礎，使得那些居心叵測的人利用職務便利獲取不正當的私利。這嚴重損害了人們的正義感和公平感，使得人們對社會秩序和司法公正產生懷疑和不滿。職務侵占犯罪的存在，不僅是法律的挑戰，更是道德和倫理的淪喪。
最后，職務侵占犯罪必須堅決懲治并加強預防。職務侵占犯罪的危害不容小覷，對于這一嚴重犯罪行為必須采取堅決果斷的措施。一方面，司法機關應加大對職務侵占犯罪的懲治力度，加大打擊力度，維護社會秩序和公共利益。另一方面，從根源上解決職務侵占問題，應加強對公職人員的教育和管理，引導他們增強職業道德和責任感，在工作中始終以公共利益為重，排除個人私利的干擾。
總結起來，職務侵占犯罪不僅對國家和社會造成了巨大的經濟損失，更嚴重損害了公信力、損害了人們的公平感和正義感。職務侵占犯罪的存在必須引起社會的高度重視，加大對其的打擊力度，并加強對公職人員的教育和約束，以維護社會的秩序與公共利益。只有通過共同努力，才能夠建設一個公平公正、廉潔高效的社會環境。
職務侵占起訴書（實用23篇）篇十二
工作失誤檢討書尊敬的公司領導：
12月份，本人利用職務之便，給離職人員考勤弄虛作假，嚴重違反了公司的規。
章制度，在公司中造成了惡劣的影響。
我作為三部的考勤的主要負責人，由于工作不認真，
對此工作失職負有不可推卸責任，特向公司領導作出深刻檢討。
盡管今年公司主抓管理和生產，制定了許多規章制度，并成立了督查小組用以督促各項。
工作的完成情況。
但工作百密一疏，仍然發生了考勤弄虛作假的現象。
認真分析，深刻反省，
感到事件發生有以下幾個原因：一是認識不到位，對公司的規章制度還存在著錯誤的、模糊的認識。
所以加強考勤管理。
制度是一項長期而艱巨的任務，要求我們必須以更大的決心，更大的力度，更強硬的舉措，
進一步提高認識，進一步統一思想，堅定不移地將考勤管理工作一抓到底，抓出成效。
二是工作不夠扎實。
盡管我們也制定了考勤制度，但有的也流于形式。
比如，要求“外。
出時必須填寫外出申請單”。
這項措施就未能不折不扣地落實到位。
這要求各部門中層領導要。
起積極的帶頭作用并引導監督本部門。
如果領導比員工還落后，要我們領導干什么?這件事。
事情充分說明，我們的工作不夠扎實。
總之這次考勤事件發生教訓極為深刻，下一步，我將引以為誡，認真查找工作中的薄弱。
環節，進一步強化工作措施，確保不發生類似事件。
一是進一步加強對考勤重要性的認識，認真做到思想認識到位，行動到位。
二是強。
化督查，嚴管重罰;三是大力加強考勤獎懲管理，通過制定合理的獎懲制度。
四是本人對自。
己的行為做出100元人民幣的罰款。
在以后的工作中認真履行崗位職責，增強事業心和責任。
感，認真做好職責范圍內的事，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻。
請領導相信我。
職務侵占起訴書（實用23篇）篇十三
主刑附加刑。
5年以下有期徒刑、拘役11.5-2萬有期徒刑6個月以下、拘役。
22-4萬6個月-2年有期徒刑。
34-6萬2-3年有期徒刑。
46-8萬3-4年有期徒刑。
101000萬以上13-有期徒刑。
《中華人民共和國刑法》第二百七十一條第一款規定，公司、企業或其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為已有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或拘役，數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。
從法條上可見，職務侵占罪在數額上，沒有作出明確的規定。而參照最高人民法院頒布的解釋，在數額較大上規定了“5000-20000元”的'選擇幅度，在數額巨大上，把10萬元作為數額巨大的起點，而且各地區不同，具體的數額還會有差異。發達區數額較大的就是10萬左右,一般為2-3年有期徒刑.
對于職務侵占具體數額的量刑問題,上海法院規定的較為詳細.根據我國刑法典和上海市高級人民法院、上海市人民檢察院、上海市公安局、上海市司法局《關于本市辦理部分刑事犯罪案件標準的意見(試行)》(后文簡稱《標準》)的規定，該罪的量刑起點是：職務侵占數額1.5萬元以上不滿10萬元，屬于“數額較大”的起點標準;職務侵占數額10萬元以上，屬于“數額巨大”的起點標準。
根據刑法和相關司法解釋，結合近兩年判處的相關案例和審判實踐，以刑法271、272條規定的法定刑幅度為標準界限，我們把法定量刑幅度劃分為一個由輕到重的刑罰等級體系，并用犯罪基本情節等級體系與之對應，建立基礎刑表。
1979年刑法未作規定。本罪是從全國人大常委會1995年2月28日頒布實施的《關于懲治違反公司法的犯罪的決定》吸收為刑法具體規定的。刑法第271條規定，“公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役：數額巨大的，處5年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。”
所謂利用職務上的便利，是指行為人利用自己在本單位所具有職務所產生的方便條件。對于將本單位財物非法占為己有，實踐中一般表現為侵吞、盜竊、騙取等非法手段。構成本罪，必須達到“數額較大”的標準。根據最高人民檢察院、公安部《關于經濟犯罪案件追訴標準的規定》。公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額在5000元至1萬元以上眠一應予追訴。這里的數額，應當累計計算。
應當注意，最高人民檢察院、公安部關于本罪的立案標準規定了一個幅度，即非法占有的數額在5000元至1萬元的，應當追訴。各省、自治區、直轄市公安廳、局應當會同當人民檢察院，結合本地實際情況，在上述數額幅度的范圍內，及時確定本省、自治區、直轄市范圍內統一執行的數額標準，并上報備案。
現在，您應該對職務侵占罪的量刑標準有所了解了吧，職務侵占區別于一般的財產侵占，我國法律對職務侵占罪的處罰還是比較重的。最高的時候可以處15年有期徒刑，并沒收犯罪分子的財產。
職務侵占起訴書（實用23篇）篇十四
其實處在這個階段的銷售人員的心理我大概做了一個總結：其實他們也知道如此下去沒路可走，可是他們從來不會去深究下面的路該如何走？！抑或是不敢面對真實的自己！完一天，他們會想：好不容易又過一天了，剛來上班他們會想：又要這樣過一天！其實這樣的一種怠慢的心理是很累人的，比起聯系客戶，走訪客戶要累得多！如果我們都把這兩者當作一種實物來堆放起來，絕對會有很多人看得這個比較的結果驚詫不已?。。ㄎ覀優槭裁匆屪约罕车媚敲粗啬?？其實行動起來心理會輕松得多?。。?。
在下曾經在一本書上看過相關幾個問題，覺得應該是很不錯的方法，銷售人員當中有時常覺得不想再背這樣沉重包袱的人不妨試試！讓自己有一個全新的解脫！
每天上班問自己如下問題：
1、我為什么還沒采取行動！（給自己二分鐘的時間，暫把懶散的心理推開一會，說出自己真實的想法）。
2、不行動有什么好處？（是不是在每天看著時間一分鐘一分鐘地過，有些度日如年的感覺，好處是什么？有沒有？一定想清楚）。
3、持續不行動長期會有什么壞處-------最差狀況（這也是很多人不愿意去真實想的人，長期下來大不了就走唄，這是大數人給自己找的借口，即是不想干了，何必在這里浪費青春，想必大家剛來到一個新的工作崗位還是對自己對工作有信心的表現）。
4、假如現在就行動長期會有什么好處（其實如果我們現在就行動起來，心里所背負的壓力會少了很多，即使這樣的行動不能馬上有效果，但是當我們忙完一天，會有一種輕松感------我們真實地走過了這一天，如果一直這樣堅持下去，我們心里絕對會有一種強烈的能成功的欲望）。
果斷地行動！當然他的前提是你要知道自己該如何改善）每天上班問自己如下問題：
1、我為什么還沒采取行動?。ńo自己二分鐘的時間，暫把懶散的心理推開一會，說出自己真實的想法）。
2、不行動有什么好處？（是不是在每天看著時間一分鐘一分鐘地過，有些度日如年的感覺，好處是什么？有沒有？一定想清楚）。
想必大家剛來到一個新的工作崗位還是對自己對工作有信心的表現）。
4、假如現在就行動長期會有什么好處（其實如果我們現在就行動起來，心里所背負的壓力會少了很多，即使這樣的行動不能馬上有效果，但是當我們忙完一天，會有一種輕松感------我們真實地走過了這一天，如果一直這樣堅持下去，我們心里絕對會有一種強烈的能成功的欲望）。
5、我什么時候要行動！怎么改善（給自己一個具體的時間，不要讓自己在一種假想的借口當中游離------我會有所行動的！行動有什么難的！只是沒到時間??！。果斷地行動！當然他的前提是你要知道自己該如何改善）。
職務侵占起訴書（實用23篇）篇十五
公司職務侵占案件是指在公司內部發生的員工侵占公司職務以謀求私利的行為。這種行為不僅損害了公司的利益，也損害了公平公正的工作環境。我在公司工作期間，親身經歷了一起公司職務侵占案件，使我深受觸動。以下是我對這一案件的心得體會。
第二段：案件的影響力。
這起公司職務侵占案件給我留下了深刻的印象。這位員工的行為直接導致公司財務損失，并且對公司的聲譽造成了嚴重的打擊。同時，由于員工侵占職務，其他員工的工作積極性受到影響，工作氛圍下降，造成了團隊的分裂。我也在這起案件中感受到了職務侵占對公司的嚴重影響。由此可見，公司職務侵占案件的負面效應是不可忽視的。
第三段：案件暴露的問題。
這一案件的發生不僅讓我看到了公司職務侵占的丑惡面目，也揭示了一些問題。首先，公司的內部管理不夠嚴密，職務的分配和監督不夠完善，為職務侵占留下了空子。其次，公司對員工的道德教育和法律意識培養不夠，導致員工有機會和能力去侵占公司職務。這些問題需要公司認真對待，加強內部管理和培訓，以減少類似案件的發生。
第四段：個人體會和反思。
這起公司職務侵占案件讓我對職業道德和職責有了更深刻的認識和思考。作為一名員工，我應該時刻保持清醒的頭腦和崇高的職業道德，不為私利而侵犯公司利益。同時，我需要明確自己的職責，嚴格遵守公司規章制度，履行我的職務。只有這樣，才能為公司的發展做出積極的貢獻。
第五段：對策建議和總結。
總結案件的經驗教訓，我認為公司應該加強內部管理，完善職務分配和監督機制。同時，加強員工的職業道德培養和法律意識教育，提高他們的道德觀念和法律素養。另外，要加大對職務侵占行為的懲處力度，讓員工明白侵占職務的后果是無法承受之重。只有通過這些措施的實施，才能有效預防和減少類似案件的發生，為公司的穩定和發展提供良好的工作環境。
通過這次公司職務侵占案件，我深刻認識到了職業道德和職責的重要性。作為一名員工，我們必須時刻牢記自己的職責和義務，以及公司的利益至上。只有身體力行，嚴格履行職責，并提高自己的職業道德素養，我們才能為公司的發展貢獻力量，并創造出更加和諧公正的工作環境。
職務侵占起訴書（實用23篇）篇十六
住所地：_______________。
法定代表人：_______________。
聯系電話：_______________。
犯罪嫌疑人身份證信息(姓名，性別，地址，身份證號、職位)。
相關法律依據：《刑法》。
第二百七十一條【職務侵占罪;貪污罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。
報案人，報案時間。
職務侵占起訴書（實用23篇）篇十七
近年來，隨著經濟的發展和公司規模的擴大，越來越多的公司職務侵占案件浮出水面。作為一名企業管理者，我曾親身經歷過一起公司職務侵占案件，通過對此事件的深入思考和總結，我有了一些心得體會，愿意與大家分享。
首先，我深刻認識到保持公司職務侵占案件的高度警惕性至關重要。作為企業管理者，我們要時刻保持警惕，對員工的異常行為進行及時的發現和研判。在此次事件中，我發現了員工的一些異常行為，但卻沒有引起足夠的重視，最終導致案件的發生。因此，對員工的行為進行全面嚴密的監測和分析，是預防公司職務侵占案件的有效手段。
其次，加強內部管理和控制是避免公司職務侵占案件的重要措施。在公司內部，我們應當建立完善的管理制度和流程，并且執行嚴格的審計制度。對于財務、人力資源等關鍵部門，應該留有審計的漏洞，以便對員工行為進行全面的監督。與此同時，要建立起一個有效的舉報機制，鼓勵員工發現異常行為并及時報告。只有這樣，我們才能及時發現和處理公司職務侵占案件，減少損失。
第三，樹立良好的企業文化，營造和諧的勞動關系。在企業中，要注重培養員工的道德觀念和職業操守，建設一個正確的價值取向。只有讓員工具有責任心和集體榮譽感，才能減少公司職務侵占案件的發生。另外，企業應該積極構建和諧的勞動關系，提供良好的待遇和發展空間，減少員工可能產生的不滿和不正當行為的動力。
第四，加強對公司職務侵占案件行為的打擊和懲治。對于那些涉嫌公司職務侵占的員工，必須嚴肅處理，依法追究責任。對于經濟損失較大的案件，應向司法機關報案，依法追訴犯罪行為。同時，企業也需要在內部建立相關機構，對公司職務侵占的行為進行調查和處理。
最后，要加強員工的法律意識和職業道德教育，提高員工的自我約束和自我監督能力。通過培訓和教育，讓員工了解職務侵占的危害性和追責的后果，形成自覺遵守規則、原則和法律法規的良好行為習慣。
總之，公司職務侵占案件的發生對企業的發展和員工的信任都會產生很大的負面影響。作為企業管理者，我們要始終保持警惕，加強內部管理和控制，建立良好的企業文化和勞動關系，打擊和懲治侵占行為，加強員工的法律意識和職業道德教育。只有這樣，我們才能有效地預防和應對公司職務侵占案件，確保企業的穩定和可持續發展。
職務侵占起訴書（實用23篇）篇十八
在我們的生活中，法律是不可缺少的。
自從我四歲時，爸爸媽媽就在我心里播種下了“法”的種子：他們整天跟我說“宣宣，一定要遵紀守法！”過馬路時，爸爸告訴我，要遵守交通規則，不要闖紅燈。在街上看見警察，他們還會嚇唬我：宣宣，要是你做了壞事，警察叔叔會把你抓起來的！末了還加上一句：你千萬不要做壞事??！那時，我只隱約地知道不能做壞事，但是其實我不明白為什么不能做壞事。
及至上學，法在我的心中才慢慢生根了。上學后，教育我遵紀守法的人多了，那就是學校的老師們，和父母一樣，老師整天告訴我應該遵守學校的規章制度，怎樣遵守規章制度。但不同的是，老師不僅告訴我們為什么要這么做，而且還給我們講違法亂紀的危害，用活生生的例子教育我們要遵紀守法。在老師的教導下，看到那些活生生的例子，我知道了：做壞事不僅僅是被警察抓起來這么簡單，更重要的是做了壞事會給別人也會給自己帶來不方便，會影響其他人的生活，當然，也會改變自己的生活，更讓自己走向深淵。
時間一天天過去，我也在慢慢長大。在電視的新聞上，在一些報紙書上，甚至就在我自己的生活中，我看到了，也深深地意識到：遵紀守法應該從小做起，我們應該從小就會在法律的制約下生活。否則，自己很可能會觸犯法律，而如果觸犯了法律，最終后悔的一定會是我們自己！如果我們從小不學會約束自己，爭強好勝，那就很容易會觸犯法律了。到那時可是一失足成千古恨，就會抱憾終身。就這樣，法在我心里慢慢扎根了。
等到將來我們還要走上社會。那時法更重要。我們更應該時刻提醒自己遵紀守法，讓法的警鐘聲時刻在我們耳邊響起。我還在云大宿舍連殺四人引發了轟動全國的“馬加爵事件”一個年僅二十三歲的大學生，還得過全國的物理奧林匹克獎，可是他因為忍受不了同宿舍的同學對他的侮辱，把三個室友給殺害了。
他就是因一時的憤怒，殘害了別人的性命！
職務侵占起訴書（實用23篇）篇十九
是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。
(二)客觀要件。
本罪在客觀方面表現為利用職務上的便利，侵占本單位財物，數額較大的行為具體而言，包括以下三個方面：
1、必須是利用自己的職務上的便利，所謂利用職務上的便利，是指利用職權及與職務有關的便利條作。職權，是指指本人職務、崗位范圍內的權力，與職務有關的便利條件，是指雖然不是直接利用職務或崗位上的權限，但卻利用了本人的職權或地位所形成的便利條件，或通過其他人員利用職務或地位上的便利條件。包括：(1)利用自己主管、分管、經手、決定或處理以及經辦一定事項等的權力;(2)依靠、憑借自己的權力去指揮、影響下屬或利用其他人員的與職務、崗位有關的權限;(3)依靠、憑借權限、地位控制、左右其他人員，或者利用對己有所求人員的權限，如單位領導利用調撥、處置單位財產的權力;出納利用經手、管理錢財的權利;一般職工利用單位暫時將財物，如房屋等交給自己使用、保管的權利等。至于不是利用職務上的便利，而僅是利用工作上的便利如熟悉環境、容易混人現場、易接近目標等，即使取得了財物，也不是構成本罪，構成犯罪的，應當以他罪如盜竊罪論處。
法定刑幅度梯次職務侵占犯罪數額等級系列刑罰等級系列。
主刑附加刑。
5年以下有期徒刑、拘役11.5-2萬有期徒刑6個月以下、拘役。
22-4萬6個月-2年有期徒刑。
34-6萬2-3年有期徒刑。
46-8萬3-4年有期徒刑。
101000萬以上13-有期徒刑。
職務侵占起訴書（實用23篇）篇二十
報案人：西安某某出租汽車有限公司。
住所地：西安市蓮湖區某某。
法定代表人：黃某某，該公司總經理。
犯罪嫌疑人：王某，男，漢族，身份證號碼：。
電話：。
吳某某，男，漢族，身份證號碼：。
電話：。
涉嫌罪名：嫌疑人王某利用承包之便利獲得涉案出租車的控制權，在承包期內拒不繳納承包金且伙同吳某某藏匿涉案車輛拒不交還，王某及吳某某將報案人所有的涉案車輛非法占為己有涉嫌職務侵占罪，請求立案調查。
犯罪事實：
2月16日，報案人出資購置車型mrm、發動機號碼k*3069、車架號碼l6*8423的吉利轎車；2月19日，西安市公安局交警支隊為涉案車輛頒發《機動車所有權證書》，機動車所有人為報案人；2月21日，西安市出租車管理處為涉案車輛頒發《道路運輸證》，業主名稱為報案人。
2月19日，報案人與嫌疑人王偉簽訂《承包合同》，合同約定‘王某承包涉案出租車’。簽約當日，報案人交付了涉案車輛。
5月，嫌疑人吳某某以王某轉讓涉案車輛為由要求將該車轉移登記至其名下；報告人向嫌疑人吳某某出示涉案出租車《所有權證書》等產權證件，釋明涉案車輛歸屬報案人所有、王某無權處分，要求嫌疑人吳某某交還，但吳某某拒絕交還且藏匿涉案車輛。同時，報案人約王某到場說明情況，數次督促交還涉案車輛，但王某以涉案車輛轉讓為由拒絕交還。
隨后，報案人數次要求，嫌疑人拒不交還侵占涉案出租車且藏匿該車。因涉案出租車屬報案人的經營資產，嫌疑人非法侵占的行為給報案人的正常經營帶來困難，造成了嚴重的經濟損失。嫌疑人犯意明顯，行為昭彰，冀貴大隊能夠依法查處，維護正義。
此??????致。
西安市公安局蓮湖分局經偵大隊。
報案人：西安某某出租汽車有限公司。
職務侵占起訴書（實用23篇）篇二十一
公司總經理聯系電話：_______________139913。
犯罪嫌疑人：_______________鄭，女，身份證編號：_______________，身份證住址：_______________安徽省**縣**鎮路*號。聯系電話：_______________137。
涉嫌犯罪事實：
犯罪嫌疑人鄭在西安商務會館有限責任公司任銷售部經理職位。
現經公司調查發現，犯罪嫌疑人鄭在我公司任職期間，私自利用職務便利將酒店賬單、14211元發票、8193余元現金帶走，數額較大，其行為已涉嫌構成職務侵占罪，需依法移送司法機關處理，其具體犯罪事實如下：
20__年1月26日，鄭利用職務之便從西安商務會館有限責任公司財務處私自帶走“政法委”所有賬單及13238元發票、“法學會”的所有賬單及973元發票;20__年2月，鄭在西安市**區人大私自利用職權代表酒店領走8193余元賬款。
綜上，根據《中華人民共和國刑法》第二百七十一條的規定，犯罪嫌疑人鄭丹娜在我公司工作期間，利用職務和工作上的便利，侵吞公司財物約三萬余元，性質惡劣，嚴重影響酒店管理，且數額較大，其行為已涉嫌構成職務侵占罪。現特請求貴派出所對鄭涉嫌職務侵占罪一案予以立案偵查，以打擊違法犯罪，維護我公司合法權益。
此致
雁塔區路派出所。
___年___月___日。
職務侵占起訴書（實用23篇）篇二十二
首先，職務侵占案件的發生讓人瞠目結舌，這是道德淪喪和法律失守的背景下所產生的痕跡。在整個案件中，最令人震驚的是一些公職人員的行為，作為社會的精英，他們卻利用職務之便，首尾效應地侵占國家和企業的財產，破壞了公平公正的法治環境，傷害了國家和社會的利益，對于這些人，我們應該堅決的追究責任，還給社會一個公正的結論。
其次，職務侵占案件暴露了我們現行的監管體制和法律管理模式都存在重大問題，這樣的現象在工人階級中也經常出現。所以，我們需要加強預防，加強內部監管，對于那些涉及職務侵占案件的公職人員，要建立完善的監管和獎懲機制，對于涉案的人員進行及時嚴格的調查和糾正。避免了監管的盲目性和刻意性，對于這些人員進行必要的教育和紀律處分，挽救其偏離正確的道路。
再次，職務侵占案件的糾正，不僅是司法機關的責任，也是社會的共同責任。我們需要建立全民監督機制，吸納更多的群眾參與案件的調查和審判，促進了社會的正義和守法，發揮公眾力量，推動社會治理方式的升級和變革。加強法律宣傳，提高公民的法律素質和法律意識，讓更多的人知曉法律規則，從生活的細節中形成守法的好習慣。這樣，才能讓我們的社會陽光到每一個角落。
此外，了解更多關于職務侵占案件的心得體會也是非常有必要的，只有引起人們的深思和對世界的認識才能起到更好的效果。職務侵占案件的報道、口述受害人的經歷、案情分析、法律判決等各方面的資訊都需要關注，更好地理解職務侵占案件的成因及其嚴重性。同時，我們還需要研讀專業法律文獻，規范自己的行為規范，遵守職業道德，弘揚誠實守信的精神。
最后，職務侵占案件告訴我們，作為一名公職人員或普通人，我們都應該遵守法律，秉持著公平公正的原則，珍惜自己的職業道德。作為社會的一份子，我們要積極參與維護社會治安和良好的法律環境，依法公正地實現對職務侵占案件的追究責任。只有這樣，我們才能營造一個公平、公正、有活力的社會環境，也才能達成社會發展的目標。
職務侵占起訴書（實用23篇）篇二十三
案情：
張某系浙江人本集團泰順人本超市的保安員。6月初，張某和剛來泰順不久同村人李某合謀，決定趁張某在泰順人本超市當保安值夜班時，李某進入超市內盜竊。為了便于藏放贓物，兩人事先租了一個房間。同年6月8日至10日，李某利用張某在人本超市值夜班之機，用張某事先利用工作上的便利拿到人本超市值班經理的鑰匙進入人本超市營業廳內，先后三次從中盜取財物6717.40元。
分歧：
張某等二人的行為是職務侵占，還是盜竊？
一種意見認為張某利用工作上的便利，伙同李某合謀盜竊泰順人本超市財物的行為是職務侵占，由侵占財物數額達不到浙江省高級人民法院關于侵占罪的犯罪數額標準(以10000元為數額較大起點標準)，張某、李某二人的行為不構成犯罪。
理由是：一、張某系浙江省人本集團泰順人本超市的保安員，具有保護超市財物安全的職責，且浙江省人本集團屬于非國有公司，說明張某是公司、企業、單位具有一定管理性質的職務的非國家工作人員，其符合刑法第271條第1款所規定的職務侵占罪的主體；二、根據1985年“兩高”《關于當前辦理經濟犯罪案件中具體應用法律的若干問題的解答(試行)》中指出“利用職務上的便利，是指國家工作人員、集體經濟組織工作人員或者前述其他受委托從事公務的人員同，利用其職務上主管、管理、經手公共財物便利條件?！睆埬潮Ｗo泰順人本超市財物安全的保安員，具有管理性質的職責。其利用工作上便利，實際就利用職務上便利。三、刑法第382條規定的貪污罪的“法占有行為”的手段包括“盜竊、詐騙、侵吞或其他非方法”。職務侵占罪源自貪污罪，他們之間區別是在于犯罪主體的身份、侵犯客體的性質不同而已。那么，刑法第271條第1款在職務侵占罪的罪狀中所規定的“非法占有行為”的手段應包括盜竊、詐騙、侵吞或其他非方法。
四、綜上述，張某的`行為是職務侵占行為，李某是職務侵占的共犯，由于其侵占財物數額達不到浙江省高級人民法院關于侵占罪的犯罪數額規定的標準，所以張某、李某二人的行為不構成犯罪。
另一種意見認為張某等二人行為構成盜竊罪。
理由是：一、利用對本單位職員、工作環境、單位等等情況熟悉條件的工作上便利與“職務上的便利”有不同含義，“利用職務上的便利”應理解為根據法律、法令、政策、單位章程以及單位有關負責人員賦予特定權力的人員利用主管、管理、經營、經手單位財產的便利條件；二、張某身為泰順縣人本超市的保安職員，雖其有保護超市財物安全的職責，但公司沒有賦予其有主管、經管或經手本單位財產的權力，其利用工作上便利竊得他人保管的鑰匙的行為，不屬于“職務上便利”；三、張某不是利用自己職務的便利，而是利用工作之機竊取值班經理的鑰匙后，并利用其在單位值班之時，內外勾結盜竊單位的財物據為己有，其行為是盜竊。李某與張某合謀竊取泰順人本超市的財物，二人是共同犯罪行為，對二人應以盜竊罪論處。
筆者同意第二種意見。