讀后感是讀者與作者之間的一種對話，是對作品內容的解讀和思考的產物。以下是小編為大家收集的讀后感范文，供大家參考和借鑒。
員工準則讀后感范文（16篇）篇一
注重儀容儀表和言行舉止，語言禮貌，行為端莊，著裝整潔，大方得體，以良好的精神面貌，樹立和維護企業形象。
公司倡導廉潔、自律、守法、誠信、敬業的職業道德，我們的所有職務行為都應當以維護公司利益、對社會負責為目的。
公司鼓勵員工工作中主導主責，遵守流程規范，善于總結，不斷提升，不斷創新，注重工作質量；接到工作任務快速反應，及時匯報；同事之間有效溝通，團結協作。
我們倡導和衷共濟的團隊精神，團隊與團隊之間，團隊成員之間要相互尊重、相互支持、相互包容、相互信任，僅有團隊成功才有個人的成功。
誠信守約、通力合作、友好協商、和睦相處，達成雙贏，是我們的目標。
公司倡導員工要養成禮貌友愛、勤儉節儉、遵規守序的良好生活習慣，不斷提高個人素養。
增加自我防范意識，增強安全意識，保障員工人身安全及公司財產安全，共同完善各項安全保衛工作。
員工素質是企業之魂，每一名職工的一言一行、一點一滴無不折射出個人的修養，無不展示著企業的形象。舜宇作為我們共同的家，那里的花草樹木，公物設施，優美環境都需要你我共同參與、維護和監督，讓我們進取行動起來，從我做起、從此刻做起，告別不良陋習，爭做禮貌職工，建成更加團結、和諧、奮進的xx之家。
員工準則讀后感范文（16篇）篇二
1、每位員工都應注重儀表整潔，舉止得體，給顧客留下良好印象。
2、員工的頭發應當梳理成型，男員工頭發不得超過襯衫衣領，女員工必須留短發或將過肩長發梳好或朝后扎，頭發上不得戴任何裝飾品。
3、員工的制服必須保持清潔，熨平整。
4、員工的指甲必須修理并保持清潔，除女性的淡色指甲油外，不得涂其他指甲油。
5、男員工不得留胡須。
6、任何員工被發現工作時儀表不整，將立即被遣送回家，并扣除相應工資。
第二條出勤記錄。
1、員工應每天打卡以記錄出勤時間，并在出勤表上簽到。
2、員工在出入商場上下班時應主動出示其個人物品，并接受保安人員檢查，如員工拒不接受檢查，則保安人員就立即將其送至人事負責人處。
3、任何包裝、包裹、包等都不得被帶出商場，員工個人的包裹或包裝物必須存人于員工人口處的員工物品存放處。
4、不得將任何易腐或危險物品帶入商場。
第三條私人訪問、電話和信件。
1、在工作時間內，員工不得使用公司電話打私人電話，除在緊急情況下，打進來的私人電話不予接通。
2、員工不得將本商場作為私人通信地址。
3、在工作時間內員工的親友不得來訪。
第四條吸煙。
1、員工上班時不得吸煙。
2、商場的售貨區、操作區、倉庫、洗手間、更衣室等不得抽煙，只有在員工食堂才可抽煙。
3、不得隨地亂扔煙頭。
第一條一級違紀行為。
1、在履行職責時干私活。
2、在公司內舉止不當，如跑動、喧嘩或罵人等。
3、隨地棄垃圾。
4、行為粗魯。
5、個人儀表不整。
6、不按工作時間表或分配的任務進行工作。
7、上班時睡覺。
8、隨地吐痰。
9、對顧客或其他員工無禮。
10、未經允許缺勤一天。
第二條二級違紀。
1、拒絕執行公司的安全規章制度。
2、上班時不戴工號卡。
3、上班時服裝不整潔。
4、未經允許從顧客通道進入商場。
5、未經允許，將任何商品帶出本商場，即使是過期或損壞的。
6、故意不聽從上司的指示。
7、上班時在禁煙區抽煙。
8、為了自己購買而更改促銷條款或擅自改動價格。
9、提供虛假醫療證明。
10、未經允許，連續兩天缺勤。
第三條嚴重違紀行為。
1、把本商場的財產私放于更衣柜內。
2、破壞公物，如亂涂寫現象。
3、偷竊或非法占用本商場的'財產。
4、故意破壞本商場或其他員工的財物。
5、以促銷、更好的工作條件等為條件接受或提供任何有價值的物品。
6、向本商場的競爭對手或其他任何機構泄露保密信息;。
7、未經允許在計算機上改動商品價格。
8、在公共區域吃任何物品。
9、未經允許連續缺勤三天。
第四條口頭警告。
員工如犯有一級違紀行為一次，將受到口頭警告一次，并要求其簽收。
第五條書面警告。
1、員工如在一年之內三次有一級警告，則將受到書面警告。
2、員工如犯有二級違紀行為一次，也將受到書面警告。
第六條最后警告。
如員工在一年之內已受到兩次書面警告，又犯有一次違紀行為三次或犯有二級違紀行為一次，該員工將受到最后書面警告。
第七條30日辭退。
如員工在收到最后警告后，再犯有違紀行為，那么該員工將于30日后被辭退，本公司不支付任何賠償金。
第八條立即辭退。
如員工的違紀行為無正當理由，公司將立即辭退員工，且不支付任何賠償金。
員工準則讀后感范文（16篇）篇三
第一段：引言（約200字）。
員工對準則的理解和實踐非常重要。它可以幫助員工正確地看待自己和公司之間的關系，明確自己的工作目標和職業發展方向。在公司的工作中，準則是員工所遵守的原則和行為規范，是員工行為的指南。準則旨在保障員工的權利，規范員工的行為和個人意識，并將公司價值觀灌輸至員工心中，而員工對準則的理解和實踐對于公司長遠發展具有重要的意義。
第二段：認知（約200字）。
員工對準則的認知首先表現在他們對準則的理解上，這個過程是一個不斷升級的過程。隨著時間的推移，員工不斷拓展自己對其工作、職場素養等方面的認識，對于對準則的理解也都會有所變化。一個公司多元的文化背景，不同的工作經驗和個人成長背景等等，都會影響員工對準則的理解程度。必要的培訓和學習機會、員工手冊等文獻都是對員工理解準則的優秀資料。因此，員工應該不斷開拓眼界，不斷深入了解準則中的內容，不斷修正自己的認識，完善和提高對準則的理解。
第三段：實踐（約400字）。
通常，公司對準則進行詳細闡述，員工的責任是在其所扮演的角色范圍內，自覺遵守準則的規定。此外，實踐基礎也是提高員工職場素養的重要方式。準則可幫助員工思考實踐，以高標準行動并通過自己為公司提供的價值和貢獻來實踐準則。某些準則的實踐可能只要求員工在某些明確的情況下執行；而在其他重要的決策情形下，員工需要在模胡獻生與專業道德之間做出適當的權衡。因此，準則不僅要求從事某一職業的人士清楚理解其工作職責而且將要求他們在實踐中時刻保持對所處環境（基于處境倫理）和自身基礎（基于個人道德）方面的高度敏感。
第四段：心得（約300字）。
在實踐中，員工除了遵守準則的規定，還要有自己的感悟和體會。不同的員工對準則的體會也會不同。有些員工認為，準則在職場中起到了引領自己行動的指示燈的作用，定下了職場的規矩，讓他們能夠更好的適應職場文化。有些員工則認為，準則有助于實現自己的職業規劃，明確了自己的目標，長遠的規劃將幫助他們更好地聆聽自己的內心和生活，更好地融入公司其中。有時候，準則幾乎是領導和下屬之間溝通的橋梁，出現問題時面對的不是對人或事的評論，而是看待問題的角度和解決方案。這說明，公司內的每個員工對準則的感受不同，對于職業發展、工作和公司的發展都具有自己的獨特性和導向性。
第五段：總結（約200字）。
準則是公司制定的關鍵性文獻，已成為對員工行為的指導標準。準則的主要功能是為員工行為做出規范，以維持員工責任的穩定性，確保所有員工都在一個基本水平上擁有同樣的職業素養。員工對準則的認知和理解，直接影響著公司的長遠發展。同時，員工的實踐和體會也是對準則的一種認可和整體意見的反饋。因此，每位員工都要當住高度重視準則的執行裸規范，在實踐中精益求精，不斷深入理解準則的重要性，進一步提高和完善自己的職業素質。
員工準則讀后感范文（16篇）篇四
俗話說：無規矩不成方圓。一個國家，需要法律來治理；一個民族，需要道德來約束；一個公司，同樣也需要工作準則來規范。【員工工作準則】就是這樣一本關于公司員工該如何工作的行為指南，一本值得我們每位公司職員、公務員細細品讀，用心學習的職業教材。
前幾天，我們公司組織了一次大型的培訓學習活動，其中就給每位職員分發了一本【員工工作準則】，要求我們好好看看?？臻e之余，將書拿了出來，細細看了起來，越看越發覺得此書寫的一精一彩、實用，對我們個工作有著莫大的幫助和指導。在此，將我的一些閱讀心得寫出來，互相交流、共同進步，【員工工作準則】在書列出了一名老板心中最佳員工必備的11種品質——態度、責任、一團一隊一精一神、創新、激一情、永遠學習、敬業、自動自發、忠誠、執行力、注重細節。
態度是我們做任何事情的前提，是航行的動力，良好的工作態度能帶領輪船快速向前航行，消極的態度則相反。所以，不管做什么事情，只有先端正態度，只有先有了積極的工作，態度，才能做好工作，才能實現人生理想。
主動是一個員工能否突穎而出的重要砝碼。如果工作需要老板來一逼一著你做，你才馬馬虎虎地去做，那么，你將只能得到微薄的薪水，但如果你不要老板說，你就能主動把該做的工作非常出色地完成，并且安排第二天的工作，這樣的員工不管是薪水還是職位以及榮譽，都將會擁有。
學習是每個員工保持發展的永動力。比爾·蓋茨先生說：你可以離開學校，但你不能里開學習。在【員工工作準則】里也提到，李嘉誠先生也是不斷的學習，并且十分地熱一愛一學習。偉人都是如此，那我們有什么理由不學習呢，我們也只有勤于學習、虛心學習，才能不被社會淘汰，才能超越平凡，走向卓越。
員工是公司基石，是公司最寶貴的財富。遵守【員工工作準則】的優秀員工更是每個企業最一愛一，好好學習【員工工作準則】，并全力以赴的去做，這樣，企業會因為有你這樣優秀的員工而更成功，你也會因為有這么多的珍貴品質而更出色！
員工準則讀后感范文（16篇）篇五
《廉政準則》中的8個方面“禁止”和52個“不準”，涵蓋了行政權力使用中極易滋生腐-敗的各個領域，包括黨員領導干部私自從事營利性活動的問題、違規干預和插手市場經濟活動問題、浪費揮霍等干部作風問題，甚至連婚喪喜慶等個人行為也有了“緊箍咒”。這表明，中央正全力構建結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，致力封堵權力濫用的漏洞、擠壓權力尋租的空間，以保持黨的純潔性和先進性，將反腐倡廉建設推向縱深。
首先，明確規定有“52個不準”。準則在“第一章廉潔從政行為規范”中列有8條，分別對禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；禁止私自從事營利性活動；禁止違反公共財物管理和使用的規定，假公濟私、化公為私；禁止違反規定選拔任用干部；禁止利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益；禁止講排嘗比闊氣、揮霍公-款、鋪張浪費；禁止違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利；禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系這8個方面，作出了“52個不準”。
這“52個不準”，對違反相關規定的各種表現都有涉及，制定得很具體、很明確。特別是新增加的條款，如禁止違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利；禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系等，聯系現實緊密，很有針對性。
其次，富有很強的操作性。在一定意義上說，反腐倡廉是個思想教育問題，但也需要有具體的法規來約束。從近些年的實際情況看，盡管我們在反腐倡廉方面花了很大的氣力，也有一些法規，但腐-敗現象仍時有發生。這個中原因之一就在于缺乏一部全面、具體、明確的法規，致使一些黨員領導干部滑向腐-敗的深淵。這次頒布的“廉潔從政準則”，可以說彌補了這一缺憾。該準則從8個方面作出了“52個不準”的規定，對各個方面的違規行為都作出了明確的界定。規定之具體、范圍之廣泛、針對性之強，超過以往。這個準則無疑是一部進一步促進反腐倡廉的好法規。
廉潔從政準則要成為領導干部的從政指南，必須牢牢把握其實質內容。在《準則》“廉潔從政行為規范”一章中，詳細的規定了領導干部從政行為八大方面的“禁止”，并詳細列出52種“不準”的行為，這些實質性的內容，必須在學習貫徹中的過程中得到完全的體現，還應該采取學習指導、知識測試、主題活動等形式，確保領導干部能夠牢牢把握其實質內容，相信如此，才能使領導干部進一步提高思想認識，真正做到牢牢把握準則實質內容。
廉潔從政準則要成為領導干部的從政指南，必須時刻謹記在行動實踐。準則在理論上為領導干部的廉潔從政作了最善意的“從政提醒”，從實踐中總結與提煉了領導干部最容易出問題、最容易犯事、最容易迷失的“思想領域”，因此，領導干部必須時刻謹記在行動實踐準則，時刻嚴格律己，要讓“八方面禁止”、“52種不準”體現在行動實踐中，以廉潔從政服務于民、取信于民，重樹領導干部在群眾心目中的形象，贏得群眾對政府工作的信心。。
我覺得：貫徹《廉政準則》，促進廉潔從政，重在狠抓落實。在該準則的“第二章實施于監督”中，對此作出了規定。這是確保準則得以真正貫徹落實的可靠保障。同時，各級黨員領導干部要確實做到身體力行、狠抓落實。決不能讓那種文件念念、會上說說、不見行動的現象出現。
在反腐倡廉問題上，容不得一點疏忽，更不允許搞形式主義，必須來“真格兒”的。這次《廉政準則》的頒布，是進一步促進和加強反腐倡廉建設的極好契機，我們應當緊緊把握，熟知牢記哪些“不可為”，以更加朝氣蓬勃的精神風貌做好本職工作！
我們應該相信，隨著新廉潔從政準則的頒布實施，隨著深入學習貫徹，一定能夠促進營造濃厚良好的勤政廉政氛圍，一定能夠促進工作的順利開展，并取得人民群眾的高度信任和大力支持！
員工準則讀后感范文（16篇）篇六
最近，我認真學習了十七屆中紀委六次全會精神、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》以及縣紀委監察局《關于重申廉潔自律有關紀律規定的通知》等黨紀條規。通過學習，進一步深化了對強化領導干部廉潔自律重要性的認識，作為一名領導干部，應在勤政廉政方面率先垂范，關鍵是要強化三個意識，著力塑造依法行政、勤廉為民的良好形象。
強化學習意識，做與時俱進的帶頭人。領導干部要做學習的表率，把學習當作一種覺悟、一種責任、一種境界、一種能力，牢固樹立時時學習、處處學習、終身學習的理念，以求知若渴的態度努力學習新知識、開闊新視野、增長新本領，為依法行政、更好地為人民服務夯實基礎。要深入學習領會科學發展觀、構建和諧社會、加強黨的執政能力建設和反腐倡廉建設等重大戰略思想，了解和掌握當代經濟、科技、文化、法律等方面的基本知識。通過強化學習，努力提高自身的理論水平、決策能力和領導能力，使我們的工作更貼近基層實際，讓改革發展成果真正惠及人民群眾。
強化自律意識，做清正廉潔的表率人。官德修養很重要的一條是看黨員干部對自身言行有無約束力。有些人能夠小心謹慎，用法律和紀律約束自己，成為遵紀守法、廉潔奉公的模范；有些人卻視黨規黨法和紀律為兒戲，甚至以身試法。其中最關鍵的問題就是有沒有自律意識。黨員干部應該自覺克己自律，在個人利益與人民利益發生沖突的時候，在制度不健全、政策有漏洞的時候，在無人監督、各種不健康思想侵蝕和引誘的時候，必須時時刻刻注意提高警惕、約束自己，保持清廉本色。須知，保護自己的最好辦法，就是自己管住自己。把廉潔自律建立在高度自覺的基礎之上，加強“四自”修養（自重、自省、自警、自勵），做到腦清、眼明、口潔、手凈、腳穩，成為“五官”端正、形象端莊的好黨員、好干部。
強化宗旨意識，做服務企業的貼心人。堅持立黨為公、執政為民，是黨的宗旨的根本體現。園區管委會作為廣大企業的“娘家”，要不斷加強機關干部職工宗旨意識教育，引導干部職工牢固樹立服務企業、服務群眾的觀念，以求真務實的工作作風，自覺做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，努力為企業發展保駕護航。作為園區的“一把手”，更要以人民群眾的安危冷暖，以廣大企業的發展壯大，作為一切工作的出發點和落腳點，時刻牢記發展是第一要務，服務是第一職責，發展的快慢，取決于服務的好壞。要全面實現園區經濟總量、產業聚集、平臺建設三大突破，必須創新工作方式、改進工作作風、提高工作效能，進一步減少辦事流程、縮短服務時限，著力在信息化、網絡化、標準化建設上下功夫，切實抓好以園區規劃為龍頭，基礎配套、招商引資、項目建設、服務企業為重點的園區建設，努力開創園區“高位追趕、跨越發展”新局面。
員工準則讀后感范文（16篇）篇七
準則是一個組織或企業中普遍使用的標準或規范，以確保員工的良好行為和高效工作。企業的準則政策是它們業務運作的基礎。員工必須理解企業準則，以便在工作中恪守這些準則并確保符合標準。在這篇文章中，我將分享我作為員工在工作中對準則的心得體會。
第二段：理解準則的重要性。
準則是公司核心的基礎，員工應該了解準則、熟知準則、服從準則。了解公司準則對員工是至關重要的。它可以幫助員工確定應采取的行動，如何處理矛盾和挑戰，如何交際，如何在職場中獲得成功和升職。準則包括行為準則、職業道德規范和誠信準則等。
第三段：準則在職場中的應用。
在工作中，我注意到了企業的準則對于員工的重要意義。員工遵守準則，不僅可以獲得自己的滿足感和成就感，而且有助于公司保持業務效率和制度性。例如，當員工遵守規章制度，處理事務時可以減少時間和精力的浪費。準則幫助我們避免不必要的麻煩，并保持組織的順暢。以嚴謹的態度處理工作，對于職業的發展和成功有著極其重要的作用。
第四段：準則給員工帶來的好處。
準則讓員工在職場中保持更好的態度和效率，讓員工更快成長并向業務和機會邁出更好的步伐。一個人能否如今日成功地留在職場中，很大程度上取決于他們對準則的理解和應用。準則幫助員工進一步提高職業技能，避免不可避免的錯誤并增進職業道德。
第五段：總結。
在總結中，準則在職場中扮演著重要的角色，不僅讓員工更快提升職業水平，在職場中也更有信譽，更易獲得成功。員工應該了解和實踐企業準則，并將其作為職業成長中一項重要的標準。總之，遵守準則是一個工作人員成功的重要因素之一。
員工準則讀后感范文（16篇）篇八
這幾天，公司舉行了一次學習活動，給我們每個員工分發了一本【員工工作準則】，在這本書里，詳細的介紹了一個公司職員是應該如何工作的。，作者詳細介紹了一個優秀員工必備的11種品質——態度、責任、敬業、主動、一團一隊一精一神、創新、忠誠、執行、激一情、學習、細節！工作是人類的天職，對待工作的態度是一個道德問題。我們既然選擇了這份工作，就要認真對待，把工作當成自己的事，認真負責、全力以赴、兢兢業業、有始有終。
責任是每位員工的立業之本，是任何組織最需要的一種一精一神品質，不管我們做什么工作，必須要有對自己的工作負責，心中永存責任感。對工作負責就是對企業負責、對自己負責。有了責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想方設法去解決，不會找任何借口，把工作做好做到最好。
除了了責任，忠誠也是人類最寶貴的美德之一，因為只有忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，忠誠在任何時候永遠是我們企業生存和發展的一精一神支柱，是企業的生存之本。如果我們對公司不忠，對同事不忠，工作就會勾心斗角，公司就做不好，做不大，這樣，公司終將倒閉，我們也得重新找工作，于人于己都沒有好處。做為員工，必須要盡職盡責，熱一愛一本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損公司會形象和信譽的事，盡量為公司出謀劃策，與血肉相融，心中時刻勞記：公司興亡，我的責任！
還有，在這個時代，我們要發揚一團一隊合作一精一神。有道是：孤木不成林。沒有完美的個人，只有完美的一團一隊。我們有學會與同事相互合作，互相支持。一個一團一結協作，富有戰斗力和進取心的一團一隊，必定是一個戰無不勝的一團一隊。
除了以上的，我們要想做一個標準的員工，一個優秀的員工，我們還需要做很多。只要我們大家都爭做一個積極主動、忠誠敬業、注重細節、不斷創新、追求上進的員工，我們的工作會做的更好，我們的人生道路也會更輝煌燦爛！
員工準則讀后感范文（16篇）篇九
第一段：引言（200字）。
作為一名員工，修身準則是我不可或缺的準則之一。自從加入這家公司以來，我始終遵守和信奉著公司的準則和價值觀，切實把員工修身準則融入到日常工作和生活中。在實踐中，我深感員工修身準則的重要性，它不僅是職業道德的體現，更是一種行為規范，對于提高工作效率和保持良好的工作關系起到了重要的作用。
第二段：遵紀守法（200字）。
員工修身準則的第一條要求是遵紀守法，作為員工，我們要時刻牢記法律法規的底線，嚴守職業道德的紅線。在工作中，我始終遵守公司的相關規章制度，與同事和諧相處，保持團隊的和諧氛圍。除此之外，我還加強自身素質的提升，通過積極參加各種培訓和學習，不斷提高自己的專業素養和職業技能，從而為公司的發展貢獻自己的力量。
第三段：誠信守信（200字）。
在員工修身準則中，誠信守信是重要的一條。作為員工，我們要時刻保持真實、守信，堅守自己的職業操守。我始終遵守承諾，做到言行一致，不以私利為中心，始終以客戶需求為導向，盡心盡力為客戶提供優質的服務，樹立了良好的企業形象。同時，我還積極與同事分享經驗和資源，互幫互助，形成了良好的團隊氛圍。
第四段：養成良好習慣（200字）。
員工修身準則強調了要養成良好的工作習慣。我在工作中始終保持高度的責任感和工作熱情，不拖延工作，不敷衍塞責，始終保持良好的工作效率，并積極與同事進行溝通，解決問題。此外，我還注重個人形象的塑造和儀容儀表的規范，通過端正的儀容儀表向外展示出公司的文化和形象，為公司爭取更多的機會。
第五段：價值觀的踐行（200字）。
員工修身準則最重要的意義就是引導我們將其作為一種職業價值觀的踐行。身為員工，我們要具有強烈的集體主義精神，不僅關注自身的利益，更注重企業整體的利益，為公司的發展貢獻自己的力量。我始終以積極向上的態度面對工作，勇于負責，努力實現個人目標與公司目標的統一。通過員工修身準則的踐行，我認識到只有將個人的利益與公司的利益結合起來，才能實現互利共贏的局面。
總結：（100字）。
員工修身準則是員工在工作和生活中必不可少的準則之一。我深感員工修身準則的重要性，它不僅規范了我的行為，也提高了我的工作效率和與同事的關系。在今后的工作中，我將繼續堅守員工修身準則，不斷提升自己的職業素養和修養，為公司的發展貢獻更多的力量。
員工準則讀后感范文（16篇）篇十
為了樹立公司品牌價值，尊重員工個人價值創造，打造優秀的企業文化，促進各項管理日趨規范化、制度化，特制定本準則。本員工準則屬個人修養規范和道德約束的范疇，體現了公司的人文價值觀和處世原則，是我們各級員工務必遵守的準則。
二、準則的基本方針。
構成用心進取的企業文化氛圍，樹立良好企業形象。遵守公司各項規章制度，以"簡單、和諧、開放、共贏"為公司經營理念，建立"禮貌、自律、誠信、務實"的員工隊伍。。透過自主管理，構成"企業即家園"的企業價值標準。
1、我們堅信：讓客戶滿意是我們的職責；
3、良好的儀容儀表是我們服務客戶最優先要做的一件事；
4、得體的行為舉止是我們個人修養的外在表現，是人格尊重的實際資料；
5、我們的規范用語是發自內心最真誠的身音；
7、我們追求客戶的超值滿意；
8、對不禮貌的客戶我們忍讓為先、不卑不亢，處理問題時有理有節；
9、當危害到客戶的安全和身心健康時，發生服務失敗時，我們就應沉著冷靜，用心妥善處理。
（二）、對待同事。
1、尊重別人就是尊重自我，互相關愛才有歡樂的生活；
2、尊重企業內每個人，尊重他們的工作成果，尊重他們的個人保密和尊重他們的人格；
3、建立良好的個人修養，不傳播小道消息，不誣告、中傷、誹謗他人；
4、同事間言行謙讓、和睦相處、廣交有益的朋友，互相勉勵，攜手共進；
5、任何人不得侵犯他人的合法權益，不做任何損人利己和損人不利己的事情；
6、尊重上司，不隨意評價上司，講求職場倫理；
7、關心下屬，幫忙、支持、培養他們，為他們帶給展現自我的機會。
（三）、工作制度和觀念。
不一樣意見，務必加以理解，并由上級決定后另行安排。
2、復命制：事必有復，復必有時；
3、職業觀念：處處體現專業素質和職業風貌；
4、保密觀念：嚴守公司與客戶商業秘密，保證商業情報安全；
5、雙贏觀念：個人職業規劃與公司利益協調發展，實現個人與公司之共同發展。
一、儀容禮表。
1、儀容。
資料：頭發、臉部、指甲。
具體要求：
頭發：男士發可是耳，不能染發，不留怪異發型，及時清洗；女士發型簡潔干練，不染發，工作時光不留披肩發。
臉部：男士及時剃須，持續清爽；女士著淡裝。
指甲：及時修理，指甲不能過長。不能在指甲上描繪圖案。
2、儀表。
資料：著裝。
原則：貼合工作環境、貼合客戶身份。
要求：色彩搭配和諧，工作時著司服，要持續司服的整潔，周末穿休閑裝，不要穿過露、短、緊的休閑衣服。
二、：電話禮儀。
接電話禮儀：
1、響鈴可是三。
2、接電話的問候語。
“你好！新華保險！”
3、記錄并引用對方的名字。
4、接電話的聲音悅耳、音量適中、咬字清楚、速度略慢。
5、接電話資料言簡意賅。
6、對方打來電話應對方先掛機，上級打來電話先讓上級先掛機。
7、做好電話記錄，迅速回電是至上原則。
撥打電話禮儀：
1、首先報出本人的姓名和單位名稱。
2、如果想留言請對方回電，切記要留下自我電話號碼。
3、要問對方此時打去電話是否方便。
4、注意自我的語言。
5、適時結束通話。
6、撥錯了號要道歉，決不可一掛了之。
三、接訪禮儀。
1、問候。
原則：親切、大放、真誠，面帶微笑。
2、握手。
原則：一般女士先伸手，上下級之間上級先伸手，不要帶手套握手，握手時眼睛看對方。
3、介紹。
原則：自我公司的人介紹給賓客，身份低者介紹給身份高者，年輕人介紹給年老者，男性介紹給女性，介紹時語言得體、溫和，自我介紹簡潔清楚。
4、交換名片。
原則：應事先準備好，接名片時應完全站直，應主動出示，應雙手遞名片，接名片時應誦讀對方的名字、頭銜，名片要妥善保存。
5、接待拜訪。
原則：熱情、大方，談話時與對方持續必須距離，交談時目視對方，不搶話，沒有其他小動作，面帶微笑，語速適中，手勢大方得體。
四、會議禮儀。
原則：提前五分鐘入場先于領導到達，會議進行中關機或震動，以“多謝大家”作為發言結束，領導退場后再退場。
五、辦公禮儀。
資料：辦公桌椅擺放、辦公衛生、辦公區域禮儀。
1、辦公桌椅擺放。
原則：辦公桌椅擺放整齊有序，人離開時椅子要推進桌子底下，電腦擺放在桌子的左上角，文件框擺放在桌子的右上角，桌面上禁放與辦公無關的物品，時刻持續桌面整潔。
2、辦公衛生。
原則：各職場每一天務必安排值班人員，每一天下班前打掃職場衛生，不隨意亂扔果皮紙屑。
3、辦公區域禮儀。
原則：同時之間見面點頭示意，并相互問好；遇見上級要鞠躬問好，遇見客戶要主動微笑問好。
六、電梯禮儀。
原則：上電梯要按照順序上，不搶入電梯，在電梯運行中不大聲喧嘩，上下電梯遇見同事要微笑問好，遇見領導要主動禮讓問好。遇見客戶要主動問好，問詢是否需要幫忙。
工作秩序。
1、尊重上級、服從指揮；尊重同級、下屬，精誠團結；
2、嚴格執行公司各項管理及考核制度，嚴格考勤、不擅離職守、不隨便請假；
3、執行上級指派任務，如有疑義可直接陳述；
4、工作時光不做私事；
5、不在辦公區吸煙、飲食；
6、不經批準不得從事非職務活動。
安全保密。
1、安全操作，正確使用設備、設施，管理好自我使用的辦公設備；
2、實行事故報告制度和應急處理準備制度；
3、不從事違法活動；
4、嚴守公司機密，不隨意談論，不擅自將機密材料帶出；
5、不經批準不得帶給市場內部信息、數據和資料；
6、不得將外來人員帶入工作區域；
1、您好，請問您找誰！對不起，請您稍等一下。
2、您好，請問您找誰！對不起，xxx不在，我能為您做些什么嗎？
3、您好，我免貴姓x，請問您有什么事嗎？
4、您好，請問您貴姓……對不起，打擾您一下，請問……多謝！
5、請進……。
6、您好！您請坐！
7、您好！請喝茶！
8、您好！請問有什么事需要我為您服務嗎？
9、請出示您的證件，多謝合作。
10、您好！您的情緒我十分理解，我會盡力為您服務。
11、對不起，這件事需要向領導匯報，我盡快給您合理的答復。
12、您走好，有服務不周的地方，請您提出寶貴意見，多謝，再見！
1、我不管，別說了！
2、沒看我忙著的嗎，你急什么！
3、你有事就快說，我要干其他事呢！
4、你怎樣此刻才來呀，早干什么去了！
5、我要下班了，明天再說吧！
6、你問我，我問誰去！
7、不能辦就是不能辦，你羅嗦啥！
8、有意見，盡管向領導報告去嗎！
9、我就這態度，你能拿我怎樣著！
10、說了多少次了，你怎樣就是改不了??！
員工準則讀后感范文（16篇）篇十一
在職場中，員工準則是一個企業內部制定的行為規范和道德要求，它不僅指導員工的日常工作，還體現了企業的文化和價值觀。我在工作中遵守員工準則，并從中獲得了一些感悟和心得體會。
首先，員工準則教會了我如何處理工作與生活的平衡。在現代社會，工作壓力和生活需求常常成為員工的一條難題。然而，員工準則要求我們合理規劃自己的工作和生活，以保持身心健康。通過合理安排工作時間、保持充足的休息和重視自己的家庭和朋友，我能更好地處理好工作和生活之間的平衡，提高工作效率和品質。這讓我感到非常欣慰和滿足。
其次，員工準則告訴我要保持職業道德和專業素養。作為一個優秀的員工，不僅要有高超的業務能力，還要具備良好的職業道德和專業素養。員工準則教育我要堅守原則，誠實守信，保持良好的職業操守。在工作中，我始終以嚴謹和負責的態度對待每一個任務，尊重他人的勞動成果，積極與同事合作，樹立了良好的個人形象和企業形象。這些職業道德和專業素養的培養，讓我成為一個值得信賴的員工。
再次，員工準則讓我明白了團隊合作的重要性。在現代企業中，團隊合作是推動企業發展的重要保證。員工準則教導我們要傾聽和尊重他人的意見，與同事充分溝通和協作。在過去的工作中，我常常與同事們一起面對困難，共同解決問題，取得了一個又一個的成功。團隊合作不僅能夠分享智慧與經驗，還能夠凝聚集體的力量，使我們能夠更好地應對各種挑戰。正是通過團隊合作，我個人的工作能力得到了進一步提高，工作效率和質量也有了明顯的提高。
最后，員工準則使我認識到學習是員工成長的根本。在職場中，競爭激烈，時刻保持學習的態度至關重要。員工準則教導我們要不斷提升自己的知識和能力，學習新的技能和新的知識，適應企業發展的需求。通過參加企業內外的培訓和學習，我不僅增加了自己的業務水平，而且開拓了自己的眼界，拓寬了自己的思維和視野。學習讓我不斷進步，不斷成長，能更好地適應職場的挑戰，為企業的發展做出更大的貢獻。
總而言之，員工準則對我的影響深遠。通過遵守員工準則，我學會了處理好工作和生活的平衡，保持職業道德和專業素養，重視團隊合作，并時刻保持學習的態度。這些感悟和心得體會對我來說是寶貴的財富，它們將繼續引領著我在職場中不斷成長和進步。
員工準則讀后感范文（16篇）篇十二
1.基本原則：
(1)公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。
(2)員工的一切職務行為，必須以公司利益和社會公益為重，對公司和社會負責，不做任何有損公司形象或名譽的事。
(3)公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。
(4)公司員工應加強學習，努力進取，集錦參加公司組織的各項活動，不斷提高自身的業務素質和勞動技能。
(5)公司內有親屬或其他特殊關系關系的員工應主動回避與其從事業務關聯的工作。
2.未經公司書面授權或批準，員工在任何情景下均不得以任何形式或理由從事下列活動：
(1)以公司名義考察、談判、簽約。
(2)以公司名義供給擔?；蜃C明。
(3)以公司名義對新聞媒體發表意見、信息。
(4)代表公司出席公眾活動。
3.未經公司書面授權或批準，在任何情景下禁止以任何形式或理由的兼職：
(1)利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。
(2)兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手。
(3)所兼職工作對本單位構成商業競爭。
(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象。
4.未經公司書面授權或批準，在任何情景下禁止以任何形式或理由的個人投資：
(1)參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的。
(2)投資于公司的客戶或商業競爭對手的。
(3)以職務之便向投資對象供給利益的。
(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。
5.員工有義務保守公司的商業秘密，務必按照公司相應規定妥善保管所持有的涉密文件或資料等。
1.工作時間開始，立刻投入工作，不隨便離開自我的崗位。
2.不打私人電話，不從事與本職工作無關的私人事務。
3.不在辦公室內大聲喧嘩，不影響他人正常工作。
4.服從上級指示，認真貫徹，堅決執行;有保留意見的，可擇機反映，但在領導改變決策之前，不能消極應付。
5.及時向上級報告工作進展情景和遇到問題，不隱瞞，不夸大，實事求是。
6.同事間交談氛圍要積極向上。
7.因公在外期間應堅持與公司的聯系。
1.著裝：整潔、得體、穿職業裝。
2.儀容：自然、大方、端莊。
3.舉止：文雅、禮貌、精神。
會話親切、誠懇、謙虛;使用禮貌用語。
1.以尊重、遵守、適度、自律為原則與他人交往。
2.不從事詆毀或有損公司形象的行為。
1.上下關系：尊重上級，營造相互信賴的工作氣氛。
2.同事關系：以溫暖的關心栽培榮辱與共的同事情誼。
3.尊重他人：肯定、贊揚他人的長處和業績;對他人短處和不足，進行忠告、不背后亂發議論;鼓勵，造成明快和睦的氣氛。
4.相互合作：虛心理解人他人的意見;在意見和主張不一致時，應理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。
5.共同提高：出現他人有礙體面、有違公司規定的行為時應及時善意地提醒。
6.不解釋和否定錯誤，認真總結。
員工準則讀后感范文（16篇）篇十三
第一段：引言（200字）。
員工準則是企業為了規范員工職業行為而制定的一系列規定和規則。每個員工都應該嚴格遵守，并能深刻理解其中的意義與價值。近期，我參與了公司團隊準則培訓，通過學習和反思，深感員工準則對于我們企業和個人的重要性和影響。在此，我想分享一下我在學習員工準則期間的心得和體會。
第二段：深入理解準則（200字）。
員工準則是企業文化和價值觀在工作中的具體體現，是幫助員工認同公司文化，追求卓越的一面鏡子。通過學習準則，我更加深入地理解了我們企業最重要的核心價值觀：誠實守信、責任擔當、團隊合作、奉獻奉獻。在工作中，誠實守信意味著我們要做到真實守信，講求公正，言行一致；責任擔當要求我們對自己的工作盡職盡責，并積極探索解決問題的方法；團隊合作需要我們相互幫助，形成良好的團隊氛圍；奉獻奉獻要求我們不斷學習和進步，為公司和客戶創造價值。
第三段：實踐和影響（300字）。
學習員工準則對我的工作產生了積極的影響。首先，對于誠實守信的要求，我成為了一個更加真實和有信任的人，在和同事之間建立了更好的關系。其次，責任擔當的意義使我在工作中更加主動積極，解決問題思路更加清晰，能夠更好的應對挑戰和困難。此外，團隊合作讓我認識到一個優秀的團隊的力量，更加注重與同事的溝通和協作，共同打造一個和諧的工作環境。最后，奉獻奉獻的精神推動我以積極的態度對待工作，持續學習和成長。
要將員工準則內化為行為準則并付諸實踐，我們可以從以下幾個方面進行努力。首先，要提高對準則的認識和理解，理解背后的意義和價值。其次，要將準則與具體的工作場景相結合，思考如何在工作中落實準則。再次，要時刻反思和總結自己的行為，衡量是否符合準則的要求，并尋求改進和提高。最后，要養成良好的行為習慣，將準則內化為自己的職業素養，主動遵守和踐行。
第五段：結語（200字）。
通過學習員工準則，我深刻認識到準則的重要性，它不僅是我們在工作中的規范，更是一個人職業道德和行為規范的體現。作為員工，我們要時刻以準則為準繩，確保自己的行為符合標準，并且可以對公司和自己負責。同時，準則也是我們與同事相互交流和合作的基礎，只有大家共同遵循，才能形成和諧和高效的工作環境。我將繼續努力踐行準則，為公司的發展和自己的成長做出更大的貢獻。
員工準則讀后感范文（16篇）篇十四
《廉政準則》對于加強領導干部廉潔自律工作和干部隊伍建設，進一步提高管黨治黨水平和深入推進反腐倡廉建設具有十分重要的意義。這次出臺的八大“禁止”和52個“不準”，對于各級領導干部規范和約束自己的行為都有明確的參照，更有利于從政人員對照準則檢查自己，也有利于反腐機構開展反腐工作。
一、要學習好《廉政準則》，力戒學習中的走馬觀花，要做到入腦入心。
二、作為黨員領導干部，要身體力行，率先垂范，恪守準則，作落實的表率?！读蕜t》對黨員領導干部提出了更高的標準和更嚴的要求。首先要對照“不準”進行自查，看自身是否存在違反“不準”的行為。其次要把《廉政準則》作為一面鏡子，常常提醒，時時對照，入腦入心，升華境界，一切言論和行動以《廉政準則》為準繩，絕不越雷池一步。再次要自覺接受監督，時刻把黨和人民賦予的權力置于“不準”的約束之下，置于黨組織和廣大群眾的監督之中，作接受監督的表率。
三、處好“四種關系”
（一）是處理好“做人”與“做官”的關系。做“官”只是一時一地，做人卻是一生一世，做人是做“官”的前提和基礎，沒有高尚的人格就不可能做好“官”，也做不好事；而做事又是做人、做“官”的具體表現，要堂堂正正做人，清清白白做官。作為一名領導干部必須恪盡職守，撲下身子，真抓實干，做到“為官一任，造福一方”。
（二）是處理好“權力”和“利益”的關系。個人不管掌握多大的權力，什么樣的權力，都是黨的信任、人民的重托，而決不是什么個人專利、個人行為。權力就是責任，權力有多大，責任就有多重，個人利益必須服從集體利益，服從人民的利益。
（三）是處理“道德”與“黨性”的關系。黨員領導干部既要加強黨性修養，從思想上、行動上、作風上維護黨的形象和威信，又要加強道德修養，陶冶高尚情操，做一個有益于人民利益的人，使自己的政治堅定性和道德純潔性始終相統一。
員工準則讀后感范文（16篇）篇十五
注重儀容儀表和言行舉止，語言禮貌，行為端莊，著裝整潔，大方得體，以良好的精神面貌，樹立和維護企業形象。
二、職業道德規范。
公司倡導廉潔、自律、守法、誠信、敬業的職業道德，我們的所有職務行為都應當以維護公司利益、對社會負責為目的。
三、工作行為規范。
公司鼓勵員工工作中主導主責，遵守流程規范，善于總結，不斷提升，不斷創新，注重工作質量；接到工作任務快速反應，及時匯報；同事之間有效溝通，團結協作。
四、團隊關系規范。
我們倡導和衷共濟的團隊精神，團隊與團隊之間，團隊成員之間要相互尊重、相互支持、相互包容、相互信任，僅有團隊成功才有個人的成功。
五、與利益相關方行為規范。
誠信守約、通力合作、友好協商、和睦相處，達成雙贏，是我們的目標。
六、日常行為規范。
公司倡導員工要養成禮貌友愛、勤儉節儉、遵規守序的良好生活習慣，不斷提高個人素養。
七、安全行為規范。
增加自我防范意識，增強安全意識，保障員工人身安全及公司財產安全，共同完善各項安全保衛工作。
員工素質是企業之魂，每一名職工的一言一行、一點一滴無不折射出個人的修養，無不展示著企業的形象。舜宇作為我們共同的家，那里的花草樹木，公物設施，優美環境都需要你我共同參與、維護和監督，讓我們進取行動起來，從我做起、從此刻做起，告別不良陋習，爭做禮貌職工，建成更加團結、和諧、奮進的xx之家。
員工準則讀后感范文（16篇）篇十六
引言：
《員工修身準則》是一本對于員工個人修身養性提出要求的指導手冊，通過規范行為規則與道德準則，培養員工良好的職業道德和職業素養。在工作中，遵循《員工修身準則》不僅有助于提高工作效率，還能夠加強團隊協作和企業形象塑造。本文將從五個方面總結了我對《員工修身準則》的心得體會。
第一段：尊重他人是基礎。
《員工修身準則》中強調了尊重他人的重要性。無論在集體活動還是與同事交流中，尊重是構建良好人際關系的基石。在工作中，我學會了站在對方角度思考問題，理解并尊重他人的意見。這不僅增強了同事間的互信，也有助于提高工作效率和解決問題的能力。通過尊重他人，我獲得了更好的溝通與協作能力，有效地促進了團隊的良好合作氛圍。
第二段：誠實與責任是職場底線。
《員工修身準則》中強調了誠實和責任意識的重要性。在整個員工生涯中，誠實與責任是職場底線，也是企業能夠長久發展的關鍵。我在工作中時刻銘記這一準則，嚴格踐行，不斷提高自己的誠信與責任感。盡管在工作中會遇到許多挑戰和困難，但只有堅守誠實與責任，才能以真實可靠的態度贏得同事和上司的信任，實現個人與企業的共同發展。
第三段：自律是成功的基礎。
自律是《員工修身準則》中強調的重要品質。在工作中，自律能夠幫助我克服拖延和隨意性的問題，提高工作效率和質量。我主動學習并養成了良好的工作習慣，例如合理安排時間，分解任務，制定有序的工作計劃。通過自律，我能夠更好地管理時間，提高投入的效率，有效解決工作的問題，提升個人競爭力。
第四段：追求卓越是持續進步的動力。
卓越是《員工修身準則》對員工提出的要求之一，也是持續進步的動力。無論是工作中的專業技能，還是個人素質和領導能力，我都不斷引導自己追求卓越。通過學習榜樣的成功經驗，不斷提升自己的能力和水平。同時，我注重反思和總結，發現自己的不足之處并加以改進。這種追求卓越的精神讓我不斷超越自我，不斷進步和成長。
第五段：營造積極向上的企業環境。
《員工修身準則》不僅是對員工個人的要求，更是影響整個企業的文化氛圍與價值觀。我將準則中的要求融入到自己的日常工作和生活中，并與同事分享。我積極引導他人，共同營造積極向上的企業環境。通過員工個人的修身養性，可以促進企業文化的發展，形成積極進取、團結協作、和諧穩定的工作氛圍。
結語：
《員工修身準則》的實踐與體會，讓我深刻認識到修身養性對于個人職業發展以及企業的重要性。尊重他人、誠實與責任、自律、卓越的價值都是在不同場合下得以體現和發揮的。只有通過不斷實踐和積累，我們才能真正做到內外兼修，不斷提升自身素質與能力，讓修身準則成為我們工作與生活的座右銘，為個人與企業的共同發展貢獻力量。