工作匯報能夠幫助我們對自己的工作表現進行反思和提高。在下面的范文中，你可以看到如何將復雜的數據和信息進行簡明扼要的歸納和概括。
造船廠職工工作匯報（熱門17篇）篇一
為進一步深入開展十九屆五中全會精神學習宣傳貫徹活動，凝聚共識，辦人民滿意的教育，xx區教育局多措并舉加強師德師風建設，全面提升教育系統師德師風水平。
一是構建師德師風建設長效機制。在局、校兩級相繼成立師德師風工作領導小組的同時，通過開展“德高為師、奉獻為榮”師德師風建設年活動，進一步增強教師的思想政治素質和職業道德水平，進一步規范教師的教書育人行為，重點解決部分教師責任心不強、有償家教、亂辦班、亂收費、體罰變相體罰學生、吃拿卡要、不遵守學校規章制度等突出問題，形成以德治學、規范執教、精益求精、創新進取的優良師風和關愛學生、尊重家長、善待他人、團結協作的良好風尚。
二是完善師德師風承諾和考核機制。作為十九屆五中全會精神學習宣傳貫徹活動的延伸，組織學校圍繞“為了誰、依靠誰、我是誰”的大討論，對教師進行職業道德教育、法制教育等，并在此基礎上開展了《教師十項禁令》《廉潔從教“三諾”》等師德承諾活動，通過師德承諾活動，引導教師自覺規范言行，自覺履行承諾，自覺接受社會和群眾的監督，在全區營造健康、文明、廉潔的教育環境;各校采取日常監管和定期檢查的形式，對教師的師德情況進行專項督查，為每位教師建立師德檔案，詳細記錄教師的師德表現，堅持師德日?？己?、階段考核和年度考核制度，并將師德考核結果作為教師評先評優、崗位聘用、職務評聘和獎勵性績效工資分配的`重要依據。
造船廠職工工作匯報（熱門17篇）篇二
我于2014年8月開始，到中學參加工作，從來學校的第一天起，我就把自己融入到我們這個大家庭中，不知不覺已經三個月了，現將我三個月的學習工作情況總結如下：
一、努力學習，虛心求教，不斷提高自身業務水平；
中學是成都的一所名校，所收錄的學生也都是非常優秀的學生，而學校任教的老師也都是優秀教師，可謂高手如云，而我作為一位新進的年輕教師，很有幸能進入這樣一個優秀的團隊進行學習，深造。進校后我知道我們的辦校理念是“崇尚精品，追求一流”為此，張校長提出上課的四點要求“講準確、講生動、連扎實、管扎實”，而參加工作以來，我也一直以這四點來要求自己。學校開明的聽課制度也使我獲益匪淺，讓我有更多的機會去學習不同風格的教師的教學手段與方法，9月開展的教育研討會，我都準時參加也收獲了很多，對于課堂教學有很多領悟，特別是數學組劉炯老師上的一堂“翻轉課堂”讓我眼界大開，也讓我體會到了未來我們課堂教學的發展方向，以及高科技技術在今后課堂中的運用。
二、嚴格履行職責，扎實做好本職工作；
本學年我任教初一年級7班和10班數學學科的教學工作，兩個班的教學工作對于我來講，壓力還是比較大的，但從中也看出來領導對我的信任，所以我也很努力的完成學校交給的每一項工作。半期考試剛結束不久，半期的成績我個人還是不太滿意的，這里面我也積極的在反思總結得與失。數學學科的性質要求它必須扎實過手訓練，才能讓學生真正的理解與掌握，才能更好的在解題中去運用數學知識，所以這就要求我認真扎實的備好每一堂課，讓學生聽懂每一堂課內容是基礎；精選每節課的課堂練習，讓學生理解每堂課的內容是關鍵；認真準備課后作業，讓學生體會如何運用所學知識是提升學生學習成績的本質方法。半期暴露出來的問題，我認真反思總結并找到相應的解決辦法加以修正，針對半期出現的班級學困生，就更要加強監督與過手訓練，特別是作業的反復修改與訂正，還要適當的進行個別輔導。扎扎實實的做好我的本職工作。
三、積極參加各種活動以及培訓；
入職以來我積極參加各種學校組織或參加的活動，每一次區上的教研活動我都準時參加并認真聽取領導講話。還學習了習主席的重要講話《做黨和人名滿意的好教師》，積極參加數學備課組研討會，認真學習有豐富經驗的教師的意見。學校的運動會我也積極參加，還有學校的活動課，我任教閑話數學中“數學史上三次危機”的教學內容。擔任學生社團“手游與桌游”的指導老師。參加學校準備啟動的機器人項目的學習制作等。這些活動對我業務的提升都有很大的幫助，雖然一些看起來和數學聯系不太大，但是它可以開拓我的眼界，豐富我的學識，可以更好的給學生傳道授業。
四、對學校的感謝；
首先感謝學校對我的信任，給我這次和這么多優秀教師共事的機會，也給我一個很好的學習的平臺。來到西川我是幸運的，10月我從一個男青年變成了一位年輕爸爸，肩膀的壓力更大了，但我也能靜靜的沉下心來工作，來學習，來肩負起我應付的責任。其次感謝學校舉辦了各種各樣的活動，豐富了我的生活，豐富了我的學識，也開拓了我的眼界；還要特別感謝學校的“師帶徒”政策，給了我一位非常優秀、非常負責的師傅——唐老師，老師們平常都親切的稱呼他“祖哥”，師傅為人很和善，做事很仔細認真，對我的工作也很是幫助，所以感謝學校，感謝師傅；最后感謝學校的人性化管理，比如各個節假日的各種福利，對老師工作、生活上的各種幫助都讓我感到溫暖，當聽到林校說這些溫暖人心的政策將在西川一直進行下去時，我很感動，我愿意為這所優秀的學校奉獻我的青春，我感謝這所學校給我學習奮斗的平臺，感謝領導的信任與鼓勵。
2014年12月3日。
造船廠職工工作匯報（熱門17篇）篇三
時光飛逝，忙忙碌碌中轉眼又過了一年?；仡欉^去2012年的每一天，我作為一名食堂班長，深感肩負的責任重大。因為整個食堂的工作質量，直接會關系到企業全體職工的身體健康，影響到金光餐飲的品牌聲譽。所以，為了總結經驗，2013年能把食堂工作帶上新臺階，現就2012年的工作情況總結如下：
一、工作態度。
2012年，我們堅持“后勤生活服務無小事”“做好員工服務是我們的本分”的理念教育，使大家從思想上認識到了本職工作的重要性，從而自覺地投身到各項服務工作中去。今年以來，食堂所有工作人員，都盡心盡力地做好各自本職工作，熱情服務，受到了菱星公司領導員工的高度肯定和稱贊。
二、服務質量。
食堂工作經常與職工打交道，是企業體現福利待遇水平的重要窗口。今年以來，我們沒有辜負雙方公司的期望，加強管理，提升服務態度。為大家提供優質服務同時，實施規范化管理。嚴格保證供餐時間。一年以來，從未因為供餐時間問題出現投訴。
三、飯菜種類。
五、六種可選的葷素搭配。還制定了每周的食譜和菜譜予以公布，便于大家了解和監督。
四、衛生情況。
我們本著認真負責的精神，認真搞好食品安全和環境衛生工作。食堂工作，最根本要求就是要對職工的生命健康安全負責。因此，我們一直認真貫徹《食品衛生法》，把加強食品、餐具、環境等的安全衛生管理作為頭等大事，并做到責任到人，常抓不懈。食物儲存上，嚴格做到生熟分開，用保鮮膜封好。餐具消毒中，落實到人。
五、人員協調。
中團結協作，、任勞任怨、不攀比。在生活上互相關心，熱情幫助。營造了良好的工作環境。
六、存在的不足和下一步工作計劃。
存在的不足：在今年的物料使用上，比如調味品方面還存在有浪費現象。在2013年工作中要加以重視和改善。同時，完善庫存記錄，及時發現問題，及時整改。
緊緊圍繞公司的2013年各項工作目標，把做好本職服務工作與公司發展大局緊密結合起來，以優質服務贏得客戶滿意，從而促進公司業務的發展壯大。
2012年，我們雖然作出了一些工作成績，但距公司領導的要求和期望還有一定距離。2013年，我們將不斷改進，以一個愛崗敬業、務實合作的團隊，共同為金光餐飲的事業發展而不斷奉獻。
造船廠職工工作匯報（熱門17篇）篇四
以黨的”xx大”精神為指導，以服務師生為宗旨，進一步加強后勤隊伍建設，提高服務質量，提高管理水平，提高整體品位，努力使食堂成為幼兒園工作中的一個靚窗口，讓教師安心，家長放心，幼兒歡心。
二、工作設想。
(一)完善各類制度。
1、加強對職工的考核，將在廣泛征求職工意見的基礎上，完善考核細則，突出獎勤，樹立正面典型，弘揚正氣。
2、進一步強化出勤管理，點名又點時，杜絕遲到早退現象。
3、蔬菜購入采用多人組合法，買菜、付款、驗貨、過秤、記賬分人負責，互相督促，總務處實行全面監督，園長統一審批。
4、師生用餐保證菜的品種多樣化，力求菜的質量營養化。
(二)提高職工整體素質。
(三)革新工作流程。
在上學期試行的洗菜、切菜、炒菜、分菜、分飯按年級一條龍工作的基礎上，適當作一些改進。
(四)高度重視衛生安全工作。
2、一絲不茍地做好消毒工作，餐具做到”一天一消毒”，小餐具用蒸汽消毒，大餐具用施康消毒液消毒，熟食間用紫外線燈消毒，消毒工作有專人負責，并做好消毒記錄。
3、防蠅設施已有紗窗，滅蠅燈。紗窗要關好，滅蠅燈設專人負責。
5、食堂灶具等處均用電和柴油，要求職工規范操作，時刻注意用電和燃油的安全。
6、加強食堂財產管理，貴重物品存放在庫房內，物品進倉或出倉均須登記入帳。
造船廠職工工作匯報（熱門17篇）篇五
我行自年，機關小食堂成立以來，我部認真貫徹落實食堂管理相關文件精神，以服務干部職工為宗旨，進一步加強食堂管理隊伍建設，提高服務質量，提升對食堂管理工作的認識水平，堅持“實惠、便捷、衛生”的原則，努力把干部職工食堂辦好，為各項工作的順利開展提供了堅強的后勤保障，努力把食堂辦成“職工之家”。
一、服務設施方面。
我行遷進新辦公大樓，我部以此為契機，加強各方面的管理和投入，完善各種配套設施和管理制度。硬件方面：我們為廚房配備了冰柜、消毒柜、微波爐等，為餐廳配備了空調、標準的桌椅、碗筷、屏風等，同時，定制懸掛了餐廳文明禮儀標語、制度等。軟件方面：我們建立了以工會為主導的食堂管理工作領導小組，制定了包括衛生制度、安全制度、采購制度等多項管理制度，不斷為大家穿鑿良好的服務條件，為逐步走向規范化管理和優質服務工作奠定了良好的基礎。
二、飯菜種類方面。
早、中兩餐，早餐的主食都在五個品種以上，副食也在四個以上，中餐配有兩個肉菜和適口的菜湯。為了做好這項工作，我部還專門開展了“食堂調查問卷“工作，從菜品、口味咸淡、飲食偏好等多方面了解廣大干部員工的用餐習慣，集思廣益，把建議統一起來，制定食譜和菜譜，予以公布，便于接受大家的監督。通過努力和改進，我行們機關小食堂逐步改變了“眾口難調”的局限，提高了干部職工的滿意度，食堂初步凸顯了“飯店的服務、家庭的溫暖”的效果。職工食堂的管理、服務和炊事員同志心往一處想，勁往一處使，全心全意地為干部職工提供滿意和優質的服務。
三、衛生狀況方面。
我部本著積極負責的態度，認真搞好食物安全和衛生工作。生活服務工作千頭萬緒，最根本的工作要求就是要對廣大干部職工的生命健康安全負責。因此，我們認真貫徹《食品衛生法》，把依法加強食品衛生管理和各項生活綜合服務管理工作作為頭等大事，列入重要的管理日程，并做到責任到人，抓緊抓實，抓出成效。
四、安全保衛方面。
五、公務接待方面。
在各級領導的關懷幫助和廣大職工的大力支持下，xxxxxx職工食堂始終堅持“質量為本，服務為先”的服務理念，以廣大職工的飲食健康安全為宗旨，團結一心、克服困難，緊密圍繞項目部的整體工作大局，精心搞好了各項生活服務工作。
一、建立健全組織機構和管理制度，加強內部管理。
項目部食堂現有管理員1人，炊事員2人,就餐職工60余人。為了提高伙食質量，保證廣大職工身體健康，在項目部食堂設立之初，就成立了項目部伙食管理委員會，由項目部主管領導和職工代表組成，主要職責是參與職工食堂管理，協助保障職工飲食安全，督導食堂餐飲衛生與服務監督，解決職工就餐所遇到的問題。伙食管理委員會經常組織廣大職工對食堂環境衛生、飯菜質量和服務態度進行考評調查，及時對食堂管理工作給予指導。
項目部食堂還建立健全了《職工食堂管理辦法》、《食品安全衛生檢查制度》、《食堂衛生和防疫標準》等規章制度，并做成宣傳牌上墻公示，對食堂環境衛生、炊管人員的崗位職責、食堂運轉流程以及監督檢查等方面加以規范，明確了職責和分工，責任到人，保證了食堂各項工作的有序開展。
項目部為炊事人員定期體檢，并按規定到縣級以上衛生防疫部門辦理了健康證明。
二、配置硬件基礎設施，改善食堂工作環境。
食堂按功能區域劃分為操作間、儲藏室、職工餐廳和招待室，為了提升職工食堂服務水平，確保職工在緊張工作的同時，吃的舒心、放心、健康、營養，項目部優化了食堂環境，配置了冰柜2臺、消毒柜1臺、和面機1臺、切面機1臺、電餅鐺1臺、蒸箱1臺、餅絲機等硬件設備。灶臺上貼了瓷磚，食堂內地面采用水泥硬化，安裝了排風扇抽油煙。食堂上水水質經過邯鄲水環境檢測中心檢測達到生活飲用水標準，下水采用地下管道排放。食堂內布局合理，通風采光，蒸汽及油煙排放良好。
架存放，保證了衛生整潔。
食堂購買了粘鼠板、粘蠅紙、蒼蠅拍等，消除了病蟲隱患。
三、加強日常工作管理，提高服務質量。
職工食堂按照“保證營養、增加花色、盡量節儉”的原則，葷素搭配合理，保證飯菜質量和花樣，并制定了每周食譜定期公布，做到了一周之內不重樣，接受大家的監督。各種主食、涼菜都由食堂自行加工制作。同時，經常推出職工比較歡迎的菜肴，滿足不同層次職工的需要，使職工能夠在食堂吃到比較滿意的飯菜。
在衛生管理上我們認真執行《食品衛生法》和衛生制度，要求炊事員必須做到：上班時間一律要穿工作服，注意個人衛生，勤理發、勤剪指甲、勤換衣服、勤洗澡，不留長發、胡子，開飯先洗手。上班時間不準穿拖鞋，不準吸煙，不準面向食品說話、咳嗽，不準涂脂抹粉等。
食堂內外實行定人、定點、定時間、定要求，做到每日清掃、周末大掃。嚴格按照規定對各種餐具、廚具等洗刷干凈消毒，用后擺列整齊，生熟用具嚴格分開，不得混用。炊事機械使用前仔細檢查并清洗，用完后擦拭干凈，擺放整齊。調料盛器有蓋，垃圾桶及時清倒。
開飯時服務熱情，禮貌待人，盡量做到工作快捷，減少職工等待時間，維持良好的就餐秩序。
加強成本管理，從各個環節減少和杜絕浪費。從源頭上降低直接生產成本。加強采購管理，嚴格控制進貨渠道，不進劣質低價菜、不進來路不明菜。強化炊管人員自律機制，增加食品衛生安全度，造就安全、明朗、舒適的工作環境，激發員工的團隊意識，提高職工滿意度，從而塑造了食堂良好的形象。
飯菜價格明碼標價，價質相符，堅決杜絕售出變質過期的食品。食堂賬目做到了日清月結，按時上墻公布，賬目清晰規范，購買各種食品均由保管人員簽字驗收入庫，一切收支均以原始單據為準，經手人必須簽字，杜絕一切漏賬現象發生。
四、今后工作的努力方向。
全衛生意識和責任感，形成良好規范的衛生習慣，使食堂的飲食工作取得了一定的成績，確保了項目部的穩定和發展。但我們知道，食堂整個環境衛生還需進一步改進，員工的服務質量和個人素質有待提高。
在今后的工作中，我們將努力做到以下幾點：
一是要進一步認識做好生活綜合服務工作的重要性和必要性。我們在思想認識上要再深化、再提高，并將思想認識轉化為具體行動，千方百計，創造好的條件，更進一步管理好職工食堂。
二是要不斷強化管理，切實提高服務質量。
三是積極負責，認真搞好食物安全和衛生工作。生活服務工作千頭萬緒，最根本的工作要求就是要對廣大干部職工的生命健康安全負責。我們一定認真貫徹《食品衛生法》，把加強食品衛生管理和各項生活綜合服務管理工作作為頭等大事，列入重要的管理日程，并做到責任到人，抓緊抓實，抓出成效。
總之，在項目部領導的正確領導下，食堂工作人員將不斷地加大努力，改善服務態度、提高服務質量，強化專業技能，為項目部的穩定和發展做出應有的貢獻。
2011年11月。
及運營方式的利弊比對。
首先對餐飲工作在后勤保障工作中的作用做一簡述。俗話說的好。
兵馬未動，糧草先行。這足以體現餐飲工作的重要性。再比如全球各。
大公司都非常重視員工的生活和個人健康，紛紛為員工開辦內部食。
堂，提供優質低價的食品。在日本，企業都有開辦員工食堂的傳統。
三菱公司在位于東京丸之內區的總部旁邊重開食堂，希望員工能把食。
堂當作自由聚會的場所，以增加員工彼此之間的溝通，這樣更有利于。
會更加努力的工作，以優異的工作業績回報公司的關懷和愛護。
二、食堂就餐模式分析。
方案一：固定就餐模式。
公司與承包方協商確定人均伙食標準，并按照月報備就餐人數給。
承包方。期間有辭職及新入職人員、請假等情況的，公司提前以文字。
形式告知承包方，并雙方簽字留存，作為結算憑據。月底，根據雙方。
所核定的伙食標準及就餐人數進行結算。
公司免費提供廚房設備、廚具及餐具。
公司免費提供水、電，燃氣。
食堂必須提供美味而又健康的膳食，提前一天將下周食譜公式并。
提交公司綜管部備案，以便于過程監控。食堂供應達到早餐多樣化，菜式提供兩葷一素一湯，其中葷菜配備三至四個，以供員工選擇。
伙食標準：人均日伙食標準為早餐××元、中餐及晚餐××元。
公司對食堂實施監督管理：
1、采購食品確保新鮮衛生，當天購進當天使用，蔬菜必須履行。
揀、洗、切、浸泡程序，嚴禁采購腐敗、霉變、病毒食品。
2、食品應做到生熟分開、葷素分開、確保食品品味純正；
3、剩余食品必須采取保鮮及雪藏等措施、變質變為食品嚴禁使。
用；
4、食品應嚴格進行衛生檢查，以杜絕食物中毒。
5、對廚房次日采購的物品、數量、質量、衛生等監督，蔬菜、肉類及油類，必須經肉聯廠及衛生部門監認，以確保促進工作。
優點：便于統計以及計算等管理，更便于食堂統籌安排飯菜的分。
量，避免因伙食浪費而導致食堂經營困難的現象發生；或因飯菜份量。
不夠吃致使員工產生不滿情緒。
缺點：伙食的質量難于控制。
方案二：自由就餐模式。
公司每人每天××元的伙食補貼給員工，員工在就餐時可選擇不。
同價位的食品消費，食堂按最低餐費標準提供食品，也可供應套餐、單個全葷、小炒、面點、小吃等，以保證員工自由選擇、自由消費的權益。
優點：承包制自負盈虧，伙食質量有保證。
缺點：員工有選擇外賣的自由，會導致承包者經營困難的現象發生。
幾種供餐方式比較。
三、食堂承包模式分析。
方案一：食堂全程外包模式。
甲方只負責對乙方的監督管理，乙方需墊資經營，自負盈虧。乙。
等。
方案二、顧問管家模式。
甲方提供廚房設備及用餐場地，指定就餐標準。乙方根據標準以。
無利潤經營的模式為甲方提供餐飲服務，甲方給付乙方服務費（雙方。
協議的定額服務費），員工工資，甲方負責一切費用如：食材、水電。
及燃料等以及設備的保養與維護。
方案三、完全自營模式。
食堂采用自主經營模式，在實際運行過程中一直存在諸多難題，主要有以下幾個方面：
1.管理環節瑣碎，過程監控較難。
2.管理成本相對較大，也不易調控；廚房食物現金采購，對企業現金。
流量產生負擔。
3.食堂口味單調，無法滿足廣大員工需求。
4.增加人力資源成本，廚房員工因是本企業員工，從入職直到退休，專業的培訓和人力資源管理投入巨大。
5.過于壟斷，花色品種翻新不快，服務意識差，同一學校各食堂承包。
之間簡單地重復，工作效率低下，職工意見較大。
食堂自營與外包的利弊分析如下圖：
食堂自營與外包的對比與利弊分析（一）。
造船廠職工工作匯報（熱門17篇）篇六
各項工作的有效開展，離不開良好的溝通環境和溝通能力。這就需要從職業者的角度認知自己，而非校園里學生面對老師。在充分尊重領導、干部的基礎上，注意自己溝通語言的使用，工作中難免有疑問，及時有效的處理能夠保證工作的順利完成。在對待同事和村民時，也要注意自己的言行是否得當，待人處事要得體。
成長是件有淚有笑的事。開始的我，疑惑、煩悶；現在的我，明朗、安心。感謝幫助我成長的村干部、領導和熱心幫助我的村官同事，希望自己不負眾望，不負自己。
造船廠職工工作匯報（熱門17篇）篇七
年本人分別被金城江區委授予優秀共產黨員和優秀黨務工作者光榮稱號；2003年被金城江區武裝部評為年度人武工作先進個人；2002至2003年在干部年度考核中連續兩年被評為優秀等次；2003年11月份被中共金城江區委委派到廣東東莞市跟班學習；2003年鄉黨委、政府被區委、區政府評為年度“三個文明建設先進單位”?，F將本人兩年來的工作總結如下。
社會在進步，新時期的農村工作對基層主要領導干部的綜合素質又提出了更高的要求。作為一名基層領導干部，必須具備扎實的理論功底和較強的政治思想覺悟。因此，為適應新時期社會發展的需要，不斷提高自身的綜合素質和領導決策能力，本人平時能自覺加強政治思想理論學習，以身作則，始終堅持抓好黨委中心組理論學習不放松，認真以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”很重要思想武裝自己的頭腦，注意領會其精神實質，在學習中勤于思考，以理論聯系工作實際，用辯證的觀點和方法分析問題，并做好讀書筆記，先后撰寫了理論學習。
心得體會。
文章6篇。在開展“解放思想再討論”活動中，深入基層調查研究，撰寫了一篇對白土鄉經濟發展具有指導意義的調研報告，并在《金城江報》上發表，進而用以指導自己的決策行動，使我本人受益匪淺，大大提高了自己觀察問題、分析問題和解決問題的能力。特別是2003年11月份通過區委組織委派到廣東東莞市跟班學習后，使我本人受到了一次深刻的黨性教育和崗位鍛煉，進一步拓寬了視野，更新了觀念。發展的眼光，戰略決策思維等駕馭全局的能力都有了進一步提高。此外，為了進一步加強自身綜合素質，充實專業知識，我本人于2003年12月份已取得中央黨校法律專業本科畢業文憑，為提高本人依法行政水平奠定了堅實的基礎。通過加強政治理論學習和跟班崗位鍛煉，最終使我本人的工作方法和領導決策能力得到了很好的磨礪，全心全意為人民服務的宗旨意識進一步增強，為自己更好地打開工作新局面準備了先決條件。兩年來，實踐證明，本人主持研究和制定的白土鄉發展思路是切合實際的，工作是卓有成效的，得到了區委區政府領導的肯定。全鄉工作總體上做到了：在發展思路上決策正確；在干部的管理上，從嚴要求；在干部的使用上，堅持原則；在重大問題的決策上，充分發揚民主；在廉潔自律上，以身作則，嚴于律已。全鄉黨員干部沒有違法違紀行為，工作沒有重大失誤，工作有了新的突破。
以“三級聯創”和“五村兩規范”創建活動為載體，加強農村基層組織建設，促進全鄉計生、教育、衛生、文化等各項事業的協調發展。目前，全鄉村級集體經濟項目得到了鞏固和發展，組織和黨員干部隊伍的凝聚力和戰斗力進一步增強，使之真正成為支撐白土鄉經濟發展的源動力。
發展經濟，增加農民收入是農村工作的重點。因此，根據白土鄉實際，我堅持把發展甘蔗作為白土鄉支柱產業來抓，和班子一道，主持研究制定了一整套經濟發展的新思路，提出了“突出特色種養，穩住支柱產業”的農業經濟發展思路，積極調整優化農業產業結構，經過兩年的發展驗證，目前白土鄉已形成以甘蔗為經濟主導產業，多種特色種養并舉，增強收入的新格局，這已經成為全鄉廣大群眾致富奔小康的共識，是財政增長，農民增收的主要途徑。由于思想和決策正確，全鄉甘蔗發展迅速。目前全鄉甘蔗面積已達2萬畝，創白土鄉歷史新高。預計2003/2004年榨季全鄉進廠原料蔗達9萬噸，甘蔗總產值達1400萬元。僅甘蔗一項，全鄉農民人均增收達200元以上。與此同時，我們還通過示范引導，采取在政府互聯網上發布信息等方式廣泛宣傳白土鄉特色農業，著力打造“白土蜜瓜”品牌，積極開拓市場，搞活流通，有效地帶動了全鄉西瓜、桑蠶、巨豐葡萄、無公害蔬菜等特色農業經濟的協調發展。2003年全鄉西瓜種植面積已達1100畝，桑蠶面積達700多畝。西瓜、桑蠶等特色農業已成為農民增收的一個新亮點。2003年全鄉地方財政收入達141。98萬元，農民人均純收入達1388元，實現了財政收入和農民人均純收入穩步增長的目標。
基礎設施落后仍然是白土鄉群眾致富奔小康之路上不可逾越的一大障礙。因此，本人一直把加強基礎設施建設，搞好扶貧開發工作作為促進農村經濟發展的一項重要工作來抓。多次到區、市有關部門聯系資金跑項目，同時采取“三個一點”的辦法發動群眾積極參與扶貧開發工作。經過兩年的艱苦努力，全鄉的基礎設施建設有了新的改觀。兩年來，經多方爭取上級資金和項目的支持，全鄉共投資60多萬元動工修建了德新、標洞兩條共7公里的村級四級路；投入40多萬元完成了德明、中村、德興等村3600多米自來水管道延伸工程；投入20多萬元建成了白土鄉敬老院；扶持村屯級路硬化4條共3公里；發動群眾修建田地頭水柜114個，沼氣池243座，改水改廁84座；發放小額信貸款66。5萬元；完成退耕還林3509畝，荒山造林2200畝；完成了新農貿市場搬遷重建規劃及前期準備工作等等。這些基礎設施的相繼完善，極大地改善了全鄉群眾的生產生活條件，產生了顯著的經濟效益和社會效益。
穩定是壓倒一切的工作。因此，本人作為第一責任人高度重視抓好全鄉社會穩定工作，切實加強了安全生產和社會治安綜合治理工作。一是加強領導，落實責任。二是加大對各種不穩定因素的排查力度，特別是加大“三大糾紛”的排查和調處力度，把矛盾解決在基層。確保大事不出，中事不出，小事解決在萌芽狀態。兩年來全鄉共調處“三大糾紛”積案4起，成功3起，杜絕了超級上訪現象的發生。三是加強對礦山安全和道路交通安全的整治力度。兩年來共組織抽調干部下礦山檢查安全190多次，炸封非法小煤窯170多個（次），炸毀礦山機械5臺，拆除工棚60多個；糾正農用車違章搭客280多人次，教育600多人次。兩年來全鄉社會穩定工作和安全整治工作取得了顯著成效，全鄉社會穩定，沒有重特大事故的發生。
河池市委、市政府向領導反映，最后引起市委、市政府領導的高度重視，千方百計籌措資金，并分兩次在春節前將拖欠三年之久的甘蔗款全部兌現給群眾。鄉黨委政府班子這種求真務實，積極為群眾排憂解難的作風贏得了群眾的普遍贊譽。兩年來，本人親自較妥善地解決了一起積案達八年之久，下村屯處理糾紛5起，雙方多次上訴至河池市中級人民法院而久拖未決的土地糾紛問題，群眾比較滿意。同時，我本人還多次到市、區等有關部門聯系獎金跑項目，先后引進重大項目4個，投資總金額達130多萬元；為村屯級路爭取到水泥扶持物資30多噸。為群眾解決了一批實實在在的問題。受到群眾的好評。
為建設一支作風正、立場堅定、廉潔、勤政的領導集體，我本人嚴于律已，保持警鐘長鳴，嚴厲告誡班子成員，堅決抵御不良風氣侵蝕，增強拒腐防變的能力，帶頭解決班子中存在的不良行為和突出問題，經受了較大項目的考驗。例如：在2003年白土鄉林場采割松脂項目招投標過程中，由于項目數額巨大，利潤豐厚，參加招投標的老板就多達25個，為了確保項目招投標的公正性，本人堅持原則，充分發揚民主，力排領導打招呼，老板給好處等干擾和誘惑，秉公辦事，嚴格按程序采取由鄉紀委和人大全程監督，召開鄉三家班子當眾打開標書，集體討論確定標的的辦法，從25個標書中選出三個與老板公開談判，最后與一個廣東老板簽訂了300萬元采割林場松脂項目。整個項目招投標程序規范、公正、透明，一些閑言非語不攻自破，老板心服口服，樹立了鄉黨委政府公正廉明的良好形象?；仡櫛救藘赡陙硭龅囊恍┕ぷ?，雖然取得了一些成績，但與黨和人民的要求還存在一定的差距，工作中仍存在許多不足，主要表現在：一是深入群眾解決熱點和難點問題方面仍做得不夠；二是由于本人性急等原因有時批評同志不注意場合，挫傷了一些同志的積極性等。針對以上不足，今后本人將戒驕戒躁，揚長避短，加倍努力工作，力爭再創新佳績，為金城江區的發展作出新的貢獻。
造船廠職工工作匯報（熱門17篇）篇八
各位領導、同志們：
我叫xx，在xx鎮xx村掛職，能作為一名掛職干部到村任職，我備感榮幸。這兩年的掛職工作短暫而深刻，帶給我很多感觸和收獲，改變了我工作以來對農村膚淺的認識，也改變了我看待問題、解決問題的思路和方法，對我現在及今后的工作都受益匪淺。下面我就簡單匯報一下自己在村工作中的幾點。
心得體會。
1為招商引資儲備地塊，為村莊今后發展形成了一個初步規劃。同時，引導村級干部開闊思路，鼓舞士氣，強化作風建設，努力把村兩委班子打造成戰斗力、凝聚力、號召力強勁的“領頭雁”。
二、做好農村工作，一定要聽得懂群眾語言，了解到群眾真實想法。農村工作最重要的是服務群眾，反過來說，也只有抓住群眾的心，才能真正的干好農村工作。在村工作期間，我堅持每天都要走訪農戶，與群眾拉家常，傾聽群眾的真實想法。通過簡單的拉家常，老百姓能指出對哪位村干部的不滿，對我們自身也能有所警醒；能聽到群眾對村莊基礎設施、配套設施、農業生產設施建設維修和下步發展的意見建議，避免花錢辦事老百姓卻不領情的現象；能反映身邊存在的醫保、就業、困難群體等方面的問題，及時地為他們分憂解難。在這個深入交流的過程中，我很快得到了群眾和村干部的接納和認可，實現了“外來客”到“自家人”的轉變，為村級其他工作的開展也奠定了良好的群眾基礎。
持、不配合，這就需要我們深挖原因，具體問題具體分析，找準與他們的共同語言，對癥下藥才能有效解決問題，而不是一味的說教。村干部長久在村生活，更接地氣，通過向他們學習也使我的工作思路更加寬闊、想問題辦事情的思路更加靈活。
總結來說，這兩年的掛職鍛煉，讓我更加了解了基層，開闊了視野，也磨練了意志。在下步工作中，我將認真總結，學以致用，勤懇工作，勇于創新，為新任城蓬勃發展做出新的貢獻。
造船廠職工工作匯報（熱門17篇）篇九
大家早上好！
我叫xxx，來自xx州省xx縣，有幸來深圳取經，有緣掛職在光明新區公明成校。借此良機，我向各位領導、專家、同仁作個學習情況匯報。我的匯報可概括為“四個一”：一個感謝！一點說明！一點反思！一次邀請！
一個感謝：
首先：我要深深的感謝深圳市教育局，感謝你們高度的重視、周密的安排；
其次：感謝校長培訓中心，感謝你們精心的策劃，耐心的指導；
第三：感謝各位領導、各位專家，因為你們的細心指導、諄諄教誨，我們才學有所得，不虛此行。
第四：感謝我所在的xx成校的領導和老師，是他們在生活上無微不至的關心，工作上毫無保留的指導，精神上充滿激情的鼓勵，思想上妙手回春般的開啟，使我由一個“學習校長”變成了深圳市教育的“激情粉絲”。
一點說明：
一是說明我的學習計劃：
一開始，我抱著一個目的，那就是學習；采取兩種學習方式—即被動學習和主動學習；分理論學習、實踐鍛煉、參觀考察三個階段進行；圍繞四個方面的內容展開—包括學習深圳對課程目標的解讀、設置；對課程內容的安排和調整；了解深圳市在課程實施過程中使用的方法、技巧；以及學習他們對課程的考核和評價方式。探索深圳市教育在政府引導、學校管理、教師教育、學生學習和社會評價五個環節上的理念和方法。
二是說明我的學習過程：
掛職深圳光明新區公明成校半個學期，我每天都愉快地生活著、學習著，瀏覽著《南方都市報》、《深圳特區報》、《晶報》、《寶安日報》、《光明新聞》等報紙，選讀有關教育的文章；每天登陸一所學校的網站，欣賞一所學校的亮點；每周觀察學校的一個部門，偷學他們工作的技巧；適時采訪學校的領導、老師、和學生，感悟他們的所思、所想、所作、所為；還利用一切周末時間，走訪其他學校；閑暇時間攻讀校長培訓中心推薦的理論書籍，及時整理學習筆記，撰寫學習心得，充裕了知識的糧倉。盡管我的理論修養還不足以消化專家的理論，但確也是受益匪淺！我只嘆“時間有限，聽不夠專家的理論濤聲；季節流轉，看不盡學校的無限風采”。
第三個一是“一點反思”：
聽我們組長說：我們小組的課題是“校長的修養”和“學?？冃Ч芾怼?。做課題研究，我才剛剛開始，僅僅擬定框架，具體的過程和細致的內容正在整理，還沒有結論，只談點反思。我認為校長的素質可從以下幾方面去修煉：
一無：校長要無私心雜念，要一心一意做校長，全心全意謀學校的發展，下決心在本崗位上退休。這很難，至少要做到主觀上不向上爬！經得住高位、重權的誘惑；客觀上要經得住考驗，要敢管、善管、管好！與時俱進，不被后浪淘汰；要不貪、不腐、不庸！守得住崗位，耐得住寂寞，受得了清貧！才能不被黨和人民拋棄。
兩備：即德、才兼備，要德高為范，才高為師。做社會的標兵、學校的靈魂、老師的榜樣、學生的楷模。
三能：對上能溝通，對中能協調，對下能引領。能盤活學校的一切資源，使學校工作在和諧、向上的環境中蒸蒸日上。
四動：動口能說善道，動筆能寫善畫，動情能歌善舞，動腦能創善研。
五育：德、智、體、美、勞五育并舉，積極推進素質教育，力求學生的全面發展，為社會輸送合格的建設者和接班人。
最后是一個邀請：
我的家鄉在烏蒙高原上，經濟發展相對滯后的她也許不被你們了解。但誰不說俺家鄉美！威寧是個好地方。因為：
她有燦爛的陽光—拉薩稱為“日光之城”，威寧稱為“陽光之城”這不是自封的，是國家氣象總局根據氣象資料授予的“稱號”。
她有明凈的湖水—“高原明珠”草海是我國三大高原淡水湖之一，與青海省的“青海湖”云南省的“滇池”并駕齊驅。
她有豐富的地下礦藏；有四季分明的宜人氣候；有悠久的歷史文化；有善良淳樸的勤勞人民；還有欣欣向榮的發展景象。
因此，我誠摯地邀請各位領導、專家、同仁，找點時間，找點空閑，作客威寧，給我機會陪你們觀高原獨特的風光，賞草海無限的美景，請你們品香茗、嘗小吃，享受淳樸的民風民俗。
造船廠職工工作匯報（熱門17篇）篇十
江夏區五里界教育總支：
2007年7月，承蒙教育總支領導的厚愛，帶著領導和五里界小學教師們的期望，我參加了武漢市第二期農村中小學校長培訓，并有幸成為掛職鍛煉成員之一。現將我在15天的集中培訓和3個月的掛職鍛煉的學習工作匯報如下：
一、全程參與培訓學習的各項工作。
1、在集中培訓期間，我聆聽了15位教育專家的專題報告，自學了4本教育管理專著，作了兩萬余字的學習筆記，撰寫了兩篇學習心得。積極參與黨校分校組織的參觀武漢科技館、乒乓球賽等各項活動。在校長論壇上積極發言，與同行交流。集中培訓，使我對校長角色和學校管理的理論認識有了很大提高，對小學課程改革新動向有了進一步的了解。為我改進今后的工作奠定了理論基礎。
周三：數學教研活動周四：中心組學習。
周五：語文教研活動。
參與的評課獲得了包括硚口區教研員史國華老師在內的所有教師的認可。撰寫了10篇《掛職鍛煉隨想》。收集了2g容量的學校管理電子資料。內容包括《星火小學章程》、一至六年級語文、數學、術科期中、期末試卷集、有特色的教學管理方案和活動方案、各項參核標準及表格等內容。作了近一萬字的學校討論、學習的記錄。為星火小學出具了兩份數學月考試卷。參與了一次學校常規大檢查。另外組織了一次星火小學送教送管下鄉到五里界小學的活動和一次五里界小學到星火小學學習的活動。搭建了兩校之間的學習橋梁和友誼橋梁。
在掛職鍛煉期間，我參加了所有的黨校分校組織的《校長半月談》活動，作了一次中心發言，積極參與討論。有兩篇文章在《掛職鍛煉簡訊》上刊登、一篇在《江夏教育簡訊》上刊登。在與掛職校長們交心談心中，與他們建立了情感聯系。
二、可以借鑒的幾點星火小學經驗。
1、課堂常規管理的精細化。五里界小學近幾年來，師資水平和敬業精神成下降趨勢，抄襲教案、教案與授課兩張皮現象嚴重，不能按時完成教學任務。星火小學的一套課堂常規管理方法是值得借鑒的。他們不僅要求全體學校領導大量參與隨學聽課和跟蹤聽課，尤其重要的是，要求聽課后要當時檢查教案，檢查授課與教案是否一致。課堂教學效果作為考核依據之一，但授課與教案是否一致更要作為常規考核的依據。我認為這能有效提高課堂效益，杜絕抄襲教案現象。原因有：
1、如果教師完全抄襲教案，不作教案再處理。教師難以當堂完成教學任務或與教案有出入。
2、如果抄襲教案者能保證，按計。
劃完成教學任務，說明課堂效率是高的，即使不高，也能再針對教案，提出設計上的不足。
3、如果教師獨立備課，只要是設計上不詳細或不認真設計，課堂必然是不連貫的。
4、大量的隨堂聽課，使教師能保持節節課做好聽課準備，也就能迫使敬業精神不高的教師發揮自身現有水平，教好每一節課。
2、制度管理的精致化。精致化是建立在精細化、科學化、規范化的基礎之上。制度管理需要精致化，是因為制度管理的實施是一件“傷筋動骨”的事情。星火小學制定的制度都有嚴格的數量區分，例如：每月遲到一次不處罰，遲到兩次扣考勤獎，遲到三次扣考勤獎加教學常規獎，遲到四次在前面處罰的基礎上再在師德考核里扣分。又如，教學常規一次未按時完成與更多次未按時完成的處罰都有明確規定。制度管理的精致化還表現在，學校每項制度的通過必須獲得大多數教師認可，制度的要求是逐年在提高，而不是跳躍性提高。讓教師有一個適應過程。
3、行政管理的精簡化。從行政領導的配置上來說，星火小學的行政領導不設虛職，而且多身兼數職。如工會主席兼后勤主任；教導主任兼科研工作。近千名學生的學校，行政領導六名，而五里界小學七百名學生，有十一名行政領導。行政領導精簡化，可讓行政領導少任課，用更多的時間投入管理和研究。行政領導任課太多，有幾個不利：
1、沒有更多精力思考管理工作。
主任任三節活動課，德育主任任三節英語課，而全校平均工作量是20節。所以教導主任才有時間每月抽查一個年級的知識檢測———自已出題，自己監考，自己閱卷，自己分析，與教師交流。所以才有時間做特殊班級的考試質量分析并與任課教師質量分析對比交流等。
三、掛職鍛煉期間的一些思考。
思考一：校長決策宜細還是宜粗？
星火小學張師萍校長在一次行政會議中提出學校今后在教師隊伍建設方面的目標是“積淀漢正街老百姓心中的口碑”。要求學校各管理部門干部談可行性方案，并在一周后提出具體措施。又如在一次研討“如何提高教學質量”的行政會議中，張校長要求教導處在各科教研活動中開展探討，收集教師意見后，集中整理，向行政會議匯報，討論后實施。從這些事例中，我認識到校長對學校工作中的決策宜粗不宜細。校長是學校決策者，很多校長在提出一項決策時，總喜歡規定非常細致的條款，要求手下的干部去嚴格執行。但這些條款又沒有在實際工作中檢驗了它的可行性，只是校長頭腦中的理想化要求。毛澤東同志說過：“實踐是檢驗真理的唯一標準?！睂W校中層干部在具體執行過程中往往發現校長的有些要求可行性并不強，有的中層干部礙于校長威信，在工作中降低了工作要求，達不到決策的預期效果。即使是校長要求可行性較強，校長決策要求過細也容易束縛中層干部創造性開展工作。因此，校長在作出某項決策時，只需要向中層干部說明原因和決策目標以及工作原則。不必提出過細的工作要求。讓中層干部在實際工作中創造性解決一些工作問題，當他們遇到解決不了的問題時，校長再提出自己的要求。簡而言之，校長決策的粗表現為說明決策目標；確定決策原則；指出決策方向。由職責部門制定方案并實施。但并不排斥校長在決策實施過程中的修正權。
思考二：教學管理重提高教師專業素質，還是重發揮教師現有水平？
到教學工作中的氛圍下，“請進來”“走出去”的專項提高教師專業素質的活動才有更大的意義。
思考三：師德考評與其他方面的考評是并列關系還是交叉關系或是包含關系？
在學習期間了解到：目前全市各區每年的教師年度考核中，分為師德、教學常規、教學質量等幾個方面進行考核。學校也依此對教師每月的教學工作進行考核。而在師德考核的細則中，往往是幾條抽象的評價標準，如“愛崗敬業”“關愛學生”等。在具體執行過程中，不容易操作，造成師德考核印象性評價嚴重，缺乏嚴密性和說服力。造成這種現象的根本原因是師德考評與其他方面的考評之間的關系不甚明確。星火小學在這個方面做了一些有益的嘗試。例如，在考勤方面，每月遲到三次以上在師德考評方面就要扣分，理由是導致經常遲到的原因，應是在教師預料中的，教師有責任及時預防，沒有預防說明教師對本職工作的敬業精神不夠。又如教學常規每月末按要求完成也要在師德考評中扣分。這種考核方法，體現的就是師德考評與其他方面考評是一種包含關系。使師德考評變得更加具體，更有說服力。師德是一種隱性指標，但很多現象都能說明師德的高低，利用顯性的現象考評師德是比較有說服力的。而表現師德高低的現象存在于教師在學校工作中的各個方面，因此師德考評與其他方面的考評應是一種包含關系。
思考四：管理文化建設應體現懲罰性還是獎勵性？
管理文化建設包括顯性的物質文化和隱性的精神文化。管理文化。
建設應體現懲罰性還是獎勵性的出發點，應立足于人性是惡的還是善的判斷。古語云“人之初，性本善”。因此，管理文化建設應體現獎勵性是不難理解的。然而在實際工作中，特別是學校在制定某項制度時，大多數情況下是針對學校教師中出現的不利學校工作的現象，作出的懲罰性條款。校長在發現不良現象時，也容易走上懲罰教師個體的道路。這是與管理文化建設應體現獎勵性相違背的。星火小學在管理文化建設方面體現了一定的獎勵性。例如在教師違規方面按違規次數和原因的不同，處理的方式和結果也不同。有一位教師因家庭原因違規，學校在按制度執行考核后，利用黨支部和工會，對其家庭生活進行照顧。消除了該教師的抵觸情緒，工作積極性也高了。又如，學校開展“和諧樓層組”“優秀教研組”等評選活動，在學校開展大型活動或個人取得突出成績時，要頒發一定范圍的集體榮譽，建設一種獎勵性管理文化?！叭藷o完人，金無足赤”，教師個體在工作中不可能做到盡善盡美。學校管理要為無意過失留下空間，為有貢獻者提供物質和精神獎勵，這就是學校管理文化的獎勵性。農村中小學在資金有限的情況下，要充分利用學校認可、領導關心等這樣的無形資源，來推動獎勵性管理文化建設。
以上個人見解，不到之處，敬請領導指正！
2007．12．3。
造船廠職工工作匯報（熱門17篇）篇十一
這周我們掛職的單位是**區的**幼兒園。它是**市首批命名的示范性幼兒園，是一所具有近五十年歷史的老園、名園;在歷史上培養了一大批知名的優秀教師、特級教師，近來出現了8位中學高級教師;同時也培育了一大批全面發展的孩子，被譽為培養人才的搖籃。
幼兒園的辦學理念是“個個快樂，人人發展”，在這里我們看到了老師、孩子們快樂熱情的笑臉，感受到了一位特級園長的風采和魅力,一周的時間收獲滿滿，下面我們就幼兒園的特色——自主活動，向大家做一個介紹。
幼兒園圍繞著課題《幼兒自主活動的創新設計與實踐研究》創新開展自主活動，像“我來秀”“我演講”等，以此來突出幼兒園的特色課程。
自主活動(特色課程)的目標是：通過實施富有創新性的、多樣化的自主活動，激發幼兒積極參與各類活動的濃厚興趣，充分發展幼兒自主的思考判斷、自信的表達表現、自我的管理協調和多元的互動交往等綜合能力，促進每個幼兒快樂發展。
在這個過程中，凸顯了幼兒的自主性，體現了成人的支持性，力求讓每個幼兒在快樂中發展，在發展中快樂。
自主活動一般是根據孩子的年齡特點、結合幼兒園活動的主題、考慮孩子們的興趣點來確定內容，活動的時間安排一周或兩周一次。像中班的“升旗儀式”就是一周進行護旗手評選、下一周舉行較為隆重的升旗儀式。
對于**幼兒園的自主性活動我從小班、中班、大班三個年齡段簡單介紹一下。
小班的關鍵點：經驗萌芽。
為什么選這兩個點?根據小班孩年齡特點，他們平時所關注的問題是“吃些什么?”“玩些什么?”所以在設計活動時多以“我喜歡的為主題”在吃的、玩的方面進行拓展。
比如說“我選好吃的，為孩子們提供三至四種不同形狀、不同味道的餅干，孩子們會非?？鞓贰⒎浅Ｗ灾鞯倪x自己所喜歡的食物。
再如“我選喜歡的”，孩子們可以在各類玩具中選自己喜歡的，他們可以在自己的班里三三兩兩的一起玩，也可以進行班際交流，到別的班級里選自己喜歡的玩具。
這些活動最終還是回歸到孩子的生活經驗上，保護了幼兒自主意識的萌芽。
中班的關鍵點：興趣獨立。
到了中班孩子的生活經驗開始豐富了，他們開始關注幼兒園的一些活動。這個活動是中班“我做護旗手活動”首先老師和孩子共同討論一些做護旗手的標準，如：早晨來園不遲到、中午睡午覺，交往的時候要使用禮貌用語等等，然后利用一天的時間孩子們輪流進行自我推薦，再利用一周的時間孩子們來實踐這些標準，最后推薦出下一周的護旗手，我想，這個活動更多關注的是過程，是孩子們履行標準的過程、是養成習慣的過程。
“我介紹”活動，可以是根據主題活動的內容，或自己的興趣、喜好來向大家進行介紹。如在秋天的主題活動中，介紹的內容是“五彩斑斕的秋天”老師會利用3-4天得時間，讓全班每個孩子都輪流介紹一下自己眼中的秋天，這不僅豐富了孩子們對秋天的感性經驗，也鍛煉了孩子搜集信息、大膽表達的能力。老師還會在每天介紹結束的時候提醒孩子“別人說過的你以后就不要再說了”，這對孩子的傾聽能力、總結分析能力也提出了要求。
大班的關鍵點是：需求、自主。
根據大班幼兒的年齡特點和發展水平，確定了“我當小老師”“競選班長”
下面我來簡單介紹一下“小老師”的活動顧名思義，小老師活動既是讓擔任教師的角色，像教師一樣去教授一個學習的內容，與角色扮演活動的區別在于它是一個有目的、有計劃的活動，需要孩子根據自己的特長，確定教授的內容，并做好計劃和充分的準備，然后去實施活動。在這里面，首先要求孩子要大膽講話、開朗交流、活潑表現，同時對孩子的交往能力、協調能力、組織能力、管理能力、責任感、任務意識都是一種挑戰，這個活動對孩子的要求是比較高的，同時活動的價值也是豐富的。
首先，先請比較能干的孩子來，家長老師私下護航。也就是說家長和老師要幫助讓他們備課、確定活動內容，準備教學具，甚至要讓孩子試教。有了能力強的孩子的示范，接下來，就通過分組的方法，讓每個孩子都參與到這個活動中來，每個人都擔任一次小老師。同學們可以試想一下，如果自己的孩子要承擔這樣的活動，會是一種什么樣的心情，應該是興奮且緊張的，興奮自己要擔任全班小朋友的老師，這是一件無上光榮的事情，緊張自己是否能順利的'完成教學的任務，小朋友是否買自己的帳，聽自己指揮。當孩子通過新穎的活動內容、豐富的活動材料、誘人的獎品順利完成小老師任務時，孩子會獲得極大的滿足和快樂、成功的體驗。
當然也有的課會因為小老師的內容選擇、語言表達、組織管理能力不強等多種原因造成教授活動比較單調和無趣。老師引導孩子一起討論：為什么有的課有趣，有的課沒勁呢?最終孩子討論生成了小老師活動的標準：準備要充分而且要有獎品;內容要新穎有趣而且是大家喜歡的;本領要大態度要好要有耐心;要在規定時間內完成，不能拖拉。
后面孩子在準備活動中，也會想盡辦法去接近這些標準，讓同伴快樂，讓自己成功。
進入**幼的第二天，我就親眼目睹了大二班開展的——競選小班長特色自主活動。這是每周二他們幼兒園必進行、成為常規性的一項工作。在競選班長之前，教師會和幼兒一起制定競選班長的規則：1.每周開展一次競選班長活動;2.沒有當過班長的孩子都可以上臺參加競選;3.每次選出正副班長各一名，任期一周;4.當過班長的孩子由現任班長選聘為班導,這里的班導就像是博士生導師一樣。
教師如何來面對每一個孩子不同的心態提供不同的支持策略呢?我想老師的一個眼神、一個手勢、一個微笑、一下點頭，會鼓舞幼兒，樹立他們的自信心。請大家一起看一段錄像：錄像中的小女孩第一次競選班長失敗了，在老師的鼓勵下再次站到臺前，我們聽聽他是怎么說的?(播放課件)。
通過競選小班長特色自主活動，給每位幼兒提供一個平臺，讓每個孩子有機會，可以展示、表現自己，樹立了自信。
在幼兒園“個個快樂，人人發展”的理念引領下，孩子們得到的是尊重，最大限度的發展機會。他們經過努力，得到了成功，就會感到興奮、愉說，產生自信心，不斷地超越自己。在活動中，調皮的孩子學會了以身作則，膽小內向的孩子變得活潑自信，自大的孩子認識到別人的優點，管不住自己的孩子學會了自控，每個孩子都能發揮自己的特長，每個孩子都能體驗到成功，教育的公平性由此而體現?？?，這張照片中的錢園長和孩子，從他們綻放的笑容，就能感受到他們發自內心的快樂和相互之間的平等交融。
自主活動讓每個孩子都有著別樣的快樂體驗，符合了幼兒園“個個快樂，人人發展”的辦園理念。
自主活動的創新設計遵循了幼兒身心發展的規律，滿足了幼兒的身心發展需求，尤其是幼兒的心理需求，讓每個孩子被關注，每個孩子有機會，每個孩子可以展示自己、表現自己。
**幼讓我們感到在這里“每個孩子都有一個充滿自信的人生起點?！蔽覀兊膾炻毷斋@滿滿。
造船廠職工工作匯報（熱門17篇）篇十二
當初報名到經濟主戰場掛職，有幾個方面的想法：一是機關工作這么多年，一直都在辦公室，想換一下工作環境，調換一下心境，充實頭腦里總感覺有的一些空閑的空間;二是十大經濟主戰場建設是**區委、區政府大手筆加快**經濟社會又好又快全面發展的重大舉措，涉及我們幾江要參與建設的就有好幾個，幾江是其中的一個重要角色，我作為幾江人能有機會提前參與感覺很榮幸;三是幾江在過去沒有一個中層干部出去掛職鍛煉，何不趁現在有這樣的機會出去鍛煉一下自己，提高自己呢，于是抱著試一試的心理我報了名。
通知來了，我被安排到**辦，在**報到。想到自己從此離開單位要到一個陌生的環境工作，既有幾分不舍又有幾分向往。臨行前，黨工委書記委王禮語重心長地對我說：“組織安排你到**掛職，應該是有考慮的，**建設關系幾江大局，第三產業發展也是我們幾江經濟發展的重中之重，你的任務很艱巨……?！蔽蚁?，我是幾江人，不管走到哪兒，我都要維護幾江的形象;在**辦掛職，我也是**辦的人，一定要努力工作，勤奮學習，我要去學些什么?怎樣學呢?一年后，我該有些什么收獲，才不愧組織對我的期望?帶著這些問題，我來到了新的單位。
二、理論學習，注重提高。
在新單位，除了保持遵章守紀、清掃保潔，維護良好形象的最基本的工作習慣外，最重要的一點就是學習、觀察、思考。
學習是第一要務。“刀不磨要銹、水不流要臭、人不學習要落后?！?/p>
一是在理論學習提高方面。我充分利用深入學習科學發展觀這一契機，系統學習了《毛澤東鄧**江**論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編學習讀本》，學習會議和十七屆三中全會、胡總書記“3.14”重要講話精神，學習中央和市委一系列文件及領導同志講話精神，通過交流討論、寫心得體會和調研文章，對我區經濟和社會發展觀念、發展思路和發展規律有了更為科學的認識，對科學發展觀本質要求有了更為深刻的理解。
二是在業務學習提高方面。在全面了解和熟悉掛職單位的人員分工情況和工作情況下，我通過搜尋資料主動學，參與工作直接學，交流溝通間接學等方式，熟悉了掛職單位的新領導、新同事，虛心向他們討教、咨詢，查找相關文件資料，參加**機關會議，學習培訓，上崗參與各項工作任務的完成，在注意觀察，積極思考的過程中，學習他們的工作方法和思維方式，在同志之間相互熟知的情況下，我們有時會針對某一問題進行積極的探討、甚至是激烈的、友好的爭論，一切都是為了學習，一切都是為了進步。在多種形式的討論學習中，我不僅僅獲取了信息，積累了經驗，還深入的了解了商貿流通工作以及**建設工作在全區的重要地位和在現階段工作中存在的一些問題，進一步增強了我做好掛職工作的信心。
三、求真務實，踏實工作。
**建設指揮部于20xx年4月正式成立，根據區委、區政府的'指示要求，**辦現階段的主要任務是在規定時間內全力推動**建設，在項目上下功夫。我的工作任務是協助**辦主任負責**辦日常工作。主要做了以下幾個方面的工作。
1.規范管理，明確職責。針對當時工作實際，我對來自四面八方的幾位同志的工作任務進行了分工，明確各自職責，各司其職，協同作戰。同時在制度上下功夫，在班子領導的細心指導下，重新修訂了機關六項制度，實現管理規范化、制度化、科學化。
2.利用自身優勢，做好協調督查工作。我一直在辦公室工作，熟悉的是辦公室那一套管理模式，接觸商業項目還是第一次，我覺得既新鮮又有挑戰性。掛職期間我們接觸的項目有兩個，第一個接觸的是大小什字片區二期升級改造項目(該項目在中期因交通組織問題未能解決而暫時中止)，第二個是遺愛池商業中心項目，什么效果圖、容積率、規劃紅線、成本測算這些專業術語等等一竅不通，有的甚至是第一次聽說，打交道的單位也多，國土、建設、市政、規劃等等，一開始有點頭昏腦漲的，但因我在原單位的工作性質和幾江的特殊地位，利用原有的人脈資源和我個性上比較有親和力這一優勢，在協調各項工作時感覺自己來得還挺輕松，隨著時間的推移，由不知到有知，由不熟悉到搞清楚，我發覺自己越來越喜歡上了這項工作。
3.強化服務職能，加快項目推進。
一是強化目標責任制。根據區委領導指示，我們**辦的任務是牽頭協調，要保證在三個月內**建設要有明顯效果，各成員單位要密切協作，共同推進，為了保證工作任務正常有序有效開展，我們對相關成員單位提出目標要求，限時辦結，及時催辦，加強督察工作;同時**辦內部工作每半月進行一次總結，發現問題，及時整改。
二是強化專業知識的學習。根據區委、區政府的要求，**建設項目采取引資招商的辦法，項目地塊內基礎配套設施由政府給予一定的優惠政策作為投入。
我們要做的工作是對開發項目涉及的優惠政策、基礎配套設施、土地成本測算等問題進行深入細致的研究學習。
三是強化協調服務。談項目，談合同，看到開發商條件苛刻難纏，看到領導們和開發商艱難周旋，我和辦公室的同志們一起，團結協作，共同進退，跑政府，跑部門，找政策，找依據，與區政府、國土局、建委、規劃局及涉及管網的單位同志一起對合同進行討論，反復修改，反復校對，為領導決策提供參考服務，為開發商解惑釋疑。
四是強化細節服務。通過艱辛的談判，遺愛池商業中心項目合同最終定于9月20日在蜀果花園酒店簽訂，為了保證簽約儀式的順利進行，我針對辦公室各位同志的特點，進行了細致的分工，對儀式各個環節都進行了精心安排，并就可能發生的情況也作好了各項應對準備，及時檢查，限時辦理，為簽約儀式的順利進行做好了應做的準備工作。
4.整理好**檔案，做到未雨綢繆。**建設工作是一個新興的工作，檔案工作從一開始就打好基礎，對于長期從事辦公室工作的我似乎是本能，更何況其中涉及商業秘密。因為在開始文檔資料相對較少，針對要開發的項目，我一方面做好個人工作日志，記錄下工作中的點點滴滴，另一方面暫時把一些零星檔案編號、登記累積在一起，便于查找，待年終統一整理。對于照片檔案，我根據活動情況把它們分門別類進行處理，題上標簽，讓它成為今后我們回顧**辦歷史的一個窗口，做到既美觀又適用。
回顧一年來的掛職工作，我還有許多我想做而沒有機會去嘗試的工作，還有很多工作離領導的要求和期望有一定的距離，我深深地感到：在掛職期間，我不但增長了見識，豐富了閱歷，積累了經驗，充實了頭腦，還交流了感情，收獲了友誼;同時，我覺得組織部門的掛職安排非常有利于年輕干部的成長，掛職工作是鍛煉干部的“大熔爐”，我很幸運自己作為一名年輕的“老干部”還能夠有這樣的機會熔入到這滾滾熔爐之中，讓我畢生難忘，真誠感謝組織和領導對我的培養鍛煉，我想，不管我今后在什么崗位工作，我都會盡自己的最大努力，扎實工作，勇于創新，干好本職工作，回報組織，回報社會，為**經濟社會發展貢獻自己的一份力量。
造船廠職工工作匯報（熱門17篇）篇十三
時光轉瞬即逝，七月軍訓才匆匆離去，八月便又在不知不覺中緊隨其后消失在我們的生命里。八月，對于剛入職場的我來說是至關重要的一月，也是我真真正正開始實踐的一月。這段時間，在中商領導和老員工及同事熱情、友善、積極的幫助下，通過自己努力的工作，在實踐中磨練了工作能力，取得了一定的收獲。以下我將一個月來自己的工作情況、感想等簡要總結如下。目的在于通過它，可以全面地、系統地了解這個月的工作情況；可以正確認識以往工作中的優缺點；可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。
一、心懷感激，快速融入中商家庭。
對于生活，我時常心懷感激之情。首先感激中商集團給予了我工作的機會，為我提供了自身發展的舞臺，因此我要珍惜這次機會，認認真真工作。其次感激中商領導對我們新進員工的關懷，尤其是六樓的領導，如xx、xx、xx等領導的關心和幫助。再次感激幫助我的老員工。由于我被分配到六樓家電生活部液晶電視的柜臺，雖然有銷售工作的熱情，但缺乏行業銷售經驗和行業知識。為了快速融入中商的大家庭，到柜臺后，一切從零開始，一邊學習液晶電視的知識，一邊摸索市場，在大家的關懷下，我也成為中商的一員。
二、愛崗敬業，自己素養不斷提高。
中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。作為六樓新進員工的小組長，協同其他同事密切配合，切實的做好領導交代的每一項事情，如組織同事為員工搬運飲料、負責通知、發放一些與新進員工有關的物品。
三、認真學習，工作能力逐漸提高。
按照目前公司的安排，我的主要任務是（1）熟悉公司環境和基本業務；（2）學習工作的流程；（3）公司領導安排的臨時工作。由于公司是短暫性的安排我們在柜臺實習，其目的在于讓我們掌握一個稱職的管理人員應該具備的基本條件，如良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力、靈活的處理問題能力、有效的對外聯系能力等。通過在柜臺的實習和完成領導安排的臨時工作，我對上述能力有了更為清晰的認識，自己的工作能力得到了很大的提高。
自己的工作創造性做好做扎實，為中商集團的健康發展貢獻自己綿帛之力。
綜上所述，是我一月以來學習培訓、資料查閱、師傅指教、現場眼看耳聞得來的感悟和體會的總結，望各位領導批評指正。
造船廠職工工作匯報（熱門17篇）篇十四
自20xx年4月17日掛職xx鎮xx村黨支部第一書記以來，在縣委組織部的悉心指導下，在xx鎮黨委和政府的直接領導下，在xx村支部成員的幫助下，嚴格按照縣委的具體要求，積極履行崗位職責，團結帶領兩委班子成員，轉變觀念，立足現實，服務村民，扎扎實實的完成了班子作風建設、支部陣地建設以及上半年廣大村民的農業生產服務工作、農村莊點衛生整治等重點工作，基本扭轉了xx村兩委班子作風渙散的狀態，激發了兩委成員的工作積極性和主動性，促進了xx村各項工作的健康發展，同時也提高了自己的農村工作水平，基本達到了掛職的目的。
一、主要工作。
1、端正掛職目的，擺正掛職位置。根據縣委的部。
署，到xx村掛職村支部第一書記以來，始終把自己放在一個農村基層干部的位置上來，給自己明確了掛職任務：一是要將縣直機關科學的管理經驗和優良的工作作風帶到農村來，以促進農村基層組織的建設工作；二是主要向農村基層干部學習農村工作經驗；三是充實自己的農村基層工作經驗和完善工作方法；四是協助xx村黨支部書記做好黨建抓好班子建設等工作。因此，到任第一天，在全體黨員會上，就明確表示了自己不越權、不越位、不拆臺、不爭權、不爭利、不隨意表態、求團結不分裂、多干事少說話的掛職態度，并且和村支部老書記做了徹底的思想和感情交流，進一步說明了我的掛職態度和掛職職責范圍，打消了村支部書記的思想顧慮，在思想工作上達成了共識。通過調查研究發現，xx村黨支部落后的客觀原因是由班子不團結造成的，通過觀察，了解到班子成員之間在工作方法態度上不同程度上存在著一定分歧后，深入到村干部家庭走訪，了解村干部的思想動態，深入細致的做村干部的思想工作；并組織村兩委成員集體慰問病休在家的村干部和村干部家屬，還積極創造各種社會活動機會讓他們在活動中互相交流溝通，消除隔閡，以達到求大同存小異的`目的，用真情感化打動他們，以促進班子團結。
2、轉換掛職角色，扎實為民辦事。掛職后，積極。
調整自己的心理狀態和思維模式，迅速轉換角色，把自己融入到xx村黨支部中來，把xx村當作自己真正的工作單位，和兩委成員以及各隊隊長打成一片，深入他們中間了解xx村的基本情況，力所能及的協助他們解決實際問題和困難。當了解到6隊等生產隊因田間地頭沒有管涵影響村民淌水時，從縣直兄弟部門爭取到1000元錢購置了十節水泥管解決了村民淌水難的問題；并雇傭挖溝機清挖排水溝4公里，興修田村委會頭水利工程4處；先后召集渠系承包人及各隊隊長開農民用水方面的協調會十余次，解決了村民與用水協會之間的矛盾，避免發生群眾集體上訪等惡性的事件；了解到村委會拖欠9隊村民一年多的鋪路運費而無法兌現后，從包村部門籌集了700元錢予以兌付，提高了村委會的公信力；了解到村民在農閑時缺乏文化活動和器材后，積極協調縣上的有關業余文藝演出團體和電影放映單位深入到農民集中的地方為村民免費演出精彩文藝節目和放映優秀電影，并為缺乏器材的村民文化組織解決了十張條桌，極大豐富了村民的業余文化生活，促進了xx村的精神文明建設。
3、加大工作力度，整頓班子工作作風。據鎮黨委。
介紹，了解到xx村班子存在著作風渙散等情況后，按照黨委的要求，開展了班子作風整頓工作。首先，按照縣委組織部的要求，修改完善了的值班制度，要求兩委成員提高認識，端正態度，按照要求按時到村部值班，認真受理接待村民，對村民提出的問題和要求，要認真辦理，并仔細填寫值班日志上；其次，把兩委成員值班表放大后懸掛在村部外面，切實接受上級部門和全體村民的監督；再次，為方便群眾辦事，把村兩委成員的值班時間以及家庭電話、移動電話公示出來，以讓群眾隨時聯系到村干部。經過一段時間的糾正，村兩委成員基本養成了堅持到村部辦公和值班的好習慣，凡是涉及到村民生產以及村支部經濟開支方面的問題都能在村部進行的“聯合辦公日”集體研究決定，并認真填寫在《聯合辦公日日志》上，工業以備有案可查，推進了xx村的民主管理進程。
4、積極開展農村基層組織陣地建設，重新展現幸。
福村兩委班子成員為民辦事的決心和信心。上任伊始，看到村部大門油漆脫落、銹跡斑斑、東倒西歪；兩委門牌油漆脫落，字跡不清；村部院落低洼不平、垃圾遍地、雜草叢生；室內辦公桌上堆積厚厚的塵土，屋頂蛛網遍布，窗戶玻璃污漬橫流，干部精神萎靡，一派破敗的感覺。為了在村民中間重新樹立村兩委班子的形象，改善村兩委班子辦公和群眾辦事環境，組織兩委成員徹底打掃了村部內外衛生，鏟除了村部院落一人多高的雜草，先后到有關的兄弟單位爭取到經費3000多元，對村部的院落進行了紅磚硬化，重新制作了兩委門牌，重新整修油漆了大門，并重新制作了會議室制度牌，購置了文件盒，規范了文檔。使村部從里到外面的貌煥然一新，極大的鼓舞了兩委成員為村民辦事的決心，也使廣大村民對兩委班子產生了信心，兩委班子成員在群眾的威信也得到了提高。
5、積極貫徹落實上級精神，圍繞中心開展工作。
按照縣委工作目標規定，今年是新農村建設的開局之年，為了打好xx村新農村建設基礎，嚴格開展農村衛生整治工作，帶領村兩委成員深入駐隊開展工作。拆除有礙觀瞻的違章建筑近1000平方米左右，清除各類生活生產垃圾達100多立方。采取分片包干有步驟有重點的對5、7、8、10三個隊的莊點進行衛生整治，共組織動員村民500多人次，出動車輛200多臺次，清理轉運在莊點巷道亂堆亂放的煤泥砂石等物80多立方，拉運土方300多方對莊點巷道進行整體鋪墊，使農村莊點衛生整治工作取得了初步成效。
6、其他工作，一是按照組織部的要求，按時撰寫。
上報基層信息，目前共上報信息12篇；二是積極組織開展了農村黨員遠程教育活動，成立了兩個遠程教育示范點；三是協調300元經費對全村老黨員進行了走訪慰問，聯系溝通感情，并為老黨員定崗定責，以發揮他們的余熱。
二、存在的問題：一是兩委班子成員的團結戰斗力還有。
待于進一步提高，支部的向心力和凝聚力還不夠。二是村集體土地的承包糾紛還沒有得到徹底解決，影響了村集體經濟壯大；三是由于在掛職期間仍然兼顧文廣局業務工作，分散了在xx村掛職工作的部分精力。
三、下半年的工作目標：
1、繼續配合xx村書記做好支部黨建和班子建設。
工作，積極推進xx村的其他工作，爭取年內摘掉后進支部的帽子。
2、努力爭取xx7隊經金星村至xx鎮公路以及。
xx渠、3號渠的鋪砌立項工作。
3、重點做好20xx年秋季農田基本水利建設會戰工。
作和全村的冬灌服務工作。
4、做好冬閑期間的農村黨員輪訓工作。
5、積極爭取上級部門和包村單位的經費支持，做。
好春節期間的困難黨員的走訪慰問工作。
6、積極籌措經費拉運石子鋪墊xx村10隊100米。
出村道路，解決xx10隊出行難的問題。
7、根據掛職工作觀察思考撰寫兩篇關于農村組織。
建設和農村工作的調研類文章。
總之，下半年，將在縣委組織部的親切關懷下，在xx鎮黨委的正確領導下，克服缺點，發揮優勢，繼續堅定不移的做好掛職工作，繼續扎扎實實的為xx村農業發展、農民增收、農村進步而努力工作，把xx村的各項工作推上新臺階。
造船廠職工工作匯報（熱門17篇）篇十五
這與領導的支持和同志們幫助是分不開的此對領導和同志們表示衷心的感謝！以上是對一年來思想、工作情況的。
總結。
不全面和不準確的地方請領導和同志們批評、指正?；仡欉@一段時間的工作,基本完成了本職工作。
同志們支持和幫組下，xx年轉瞬就要過去了領導的關懷下。堅持不斷的學習理論知識，總結工作經驗。加強自身思想修養，努力提高自己的綜合素質，嚴格遵守各項規章制度，完成了自己崗位的各項職責，這里將自己的思想、工作情況簡要的匯報如下：
不斷提高業務素質，一、加強業務學習。努力做出更大貢獻。至今我人生中重要的一段時期，dd路工作已經有一年多的時間了應該算是老同志”回想這一年多的工作歷程。這期間我收獲主要有兩個方面：政治思想上的進步和工作業務方面積累了豐富的工作經驗，總結為8個字“收獲頗多、受益匪淺”
轉變與進步，想在政治思想上進步的重要標志是自己在工作期間從一名普通群眾成為一名入黨積極分子。領導的培養、同志們幫助和支持和自身的努力。清楚自己成入黨積極分子的時間還不是很長，有很多方面（政治思想、理論知識、工作水平等）需要不斷學習，要時刻以黨員的標準衡量和要求自己的言行，注意加強政治修養，進一步提高自己的黨性認識。也希望領導和同志們一如既往的給予我指導和幫助，也將加倍努力，爭取更大的進步。始終以飽滿的熱情對待自己的工作，材料崗位上工作。勤勤懇懇、盡職盡責、踏踏實實的完成自己的工作。材料的工作比較繁，特別是收料，看是簡單，要對材料的運輸、質量、方數情況了解與掌握。跟司機打交道要有較強的應變能力。一年下來的工作實踐，十分注意對工作情況的積累與總結?，F在對材料崗位的現狀整體情況已經比較熟悉。對iems系統也有一定的解與掌握，想自己的工作經驗一方面是自己的工作積累，更重要的自己有這樣的工作崗位、有這樣的工作機會，領導和同志的信任和支持的結果！正因為如此，將更加珍視自己的崗位，以無比的熱情和努力爭取更大的進步。
嚴以律己，二、工作中。寬以待人，向身邊的黨員模范學習，起相應模范帶頭作用。
平時工作中，一年來。始終以黨員的標準嚴格要求自己，模范遵守公司的各項規章制度，力求時刻嚴格要求自己，不等不靠、有條不紊地安排好各項工作，身體力行，努力起到表率作用，協助領導開展各項工作。
自我總結和領導同志們批評和指導，也很清楚自己還存在很多的不足與缺點。對我今后的提高是十分必要的缺點與不足自己總結可有以下幾點：
協助管理工作過程中，缺乏大膽管理的主動性,1作為一名材料員。今后我應加強學習不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結經驗。關心同志不夠。2與同志交流少。具體表現：
缺乏交流；1和同志們聯系不夠。
同志們曾給我指出過，2工作中對同事們關心不夠。這方面的缺點。但自己也注意改正自己的不足，但還需進一步努力。
該學的東西沒學到該掌握的沒去掌握，3工作上不夠積極。應該要不斷進取，向熟悉的工作業務水平的同志學習，今后我一定努力學習。
造船廠職工工作匯報（熱門17篇）篇十六
時下內蒙細雨綿綿，萬物成長的季節。我帶著那份成長的喜悅、對銷售的熱愛走進了**。因為銷售，我了解了**；因為買房，我結識了**；因為熱愛，我走進了**。從此，我與**結下了不解之緣。
一、聽說。
自2011年參與到房地產銷售這個行業中來，**集團總是會在同事與客戶的談話中出現，漸漸的我也對**集團有了更多的關注，更多的了解。眾所周知，**集團是呼和浩特市房地產企業中的領軍人物，主營房地產開發與房屋租賃，是集拆遷、開發、管理與服務為一體的現代化管理企業。
二、結識**面對房價不斷上漲，面臨結婚迫在眉睫，買房也是壓在心中的一塊石頭，久久不能著地，正在一籌莫展之際，聞聽**集團的**世紀城開盤了，而且均價在我們可以接受的范圍內，最具誘惑力的是現房，七月份即可交房。為此，我們在**世紀城買了房，安了家，更結識了**。
三、走進**因為**的實力雄厚，因為**的誠信穩固，我先后在好室成雙、萬豪美墅城等售樓部之后，應聘**的置業顧問。通過簡歷審查、筆試和面試等環節，我于6月正式成為了**的一份子。更多的了解到了**集團風風雨雨三十年辛苦路，深刻了解到了董事長xxx為首的**集團一磚一瓦踐行著“蓋好放心樓”的承諾。
四、感觸**。
1、對房地產銷售行業的熱愛。自2011年參加房地產銷售行業以來，經過基礎知識、學習沙盤講解、樣板間講解、銷售技巧學習，直到賣出了首套房，獲得了收獲的喜悅，也讓我喜歡上了這份富有挑戰和激情的工作，讓我接觸到了不同的人群，豐富了自己人生閱歷，增長了房地產知識和技巧。以后，我一如既往，將工作的熱情投入到房地產銷售工作中。
2、對**集團實力的信任。**集團遵循“務實、創新、高效”的原則，以“質量第一，信譽至上，優質服務”為宗旨，始終將“誠信、質量、專注、創新”作為企業生存的信條。**與其他房地產相比有絕對的優勢和實力，也為“**人”奠定了堅實的基礎和依靠，“**人”將以**為家，以務實的工作作風做好銷售工作。
隨著**在內蒙地區市場進一步壯大，我們將以“**人”自豪，在以后的日子里繼續努力學習，增長知識和銷售技巧，為**發展貢獻自己的力量！
二〇一二年x月x九日。
造船廠職工工作匯報（熱門17篇）篇十七
進入**大家庭已近一個月，感覺上比較良好，但覺得還是有許多能改進和提高的地方。
第一點：品牌效應。作為**機構必須要有自己的吸引力，以及知名度，即品牌效應，這是機構能長久持續不斷發展的基礎。在很大程度上，現今社會，同行的比拼在于信息的比拼?；ヂ摼W已深入世界每個角落，或許以后公司的市場部能解決這方面的構想。
對于**現狀，據觀察了解到一些情況，就是我們影響的范圍具有一些局限性，這當然有許多歷史的原因導致，對于宣傳和打造知名度這一塊，還有很高的進步余地。
第二點：部門人員的職責。初來咋到，對于**各個部門不大熟悉，隨著時間的增加和同事之間的交流了解，幾次會議過后，明白了大體的框架。**現有的職能部門有某某某，對上負責。對于人員的分工要明確，否則溝通不及時，會導致一些問題的發生。不斷完善制度的建設能避免發生以上的問題。
分工的明確就好比是齒輪，能讓機器更好的運轉起來。而工作人員則是潤滑劑，能讓機器更好地運轉。各部門應明確其職能安排，分工不明確，會讓工作人員感到緊張忙碌而勞累。期望與實際會存在一些差異，管理需要有條理性，工作則更需要循序漸進。
改革通常伴隨的是這樣那樣的問題，改革不是一蹴而就的，不能想著一步到位。能否達到好的效果是一個大前提，落于形式對于改革人員也是一種負擔。
第三點，同事的交流。同事們都很有責任心和干勁。通過這段時間以來工作的比較，從他們的身上，我能找出自己的許多不足，畢竟剛入職，首先得了解自己的工作性質，工作內容，以及一些工作程序和一些工作的基本技巧等。這些情況初入職都有介紹，但百聞不如一見。事實上，在實踐中找不足，在實踐中不斷地發現和解決問題都讓人很愉悅，是最行之有效的方法。也能讓自身更好地融入**這個新的集體，從而產生歸屬感。
談到歸屬感，自己是一方面，但主要的還是在于一個公司企業的企業文化。企業文化是一個沉淀的過程，它能增強企業的活力和凝聚力。輕松和諧的工作氛圍更容易帶動工作人員的積極性和自覺性。創新改革決不是一棒子敲定的。工作需要嚴肅和雷厲風行，一貫下來，終須要進行適當的緩和的。一直崩著神經，會不斷加深疲勞，影響工作效率，勞逸結合才能更好的持續發展。
第四點：自身技能。至今為止，做了一些事情，對比其他老員工還是存在著一定的差距。虛心學習，不恥下問，不斷加強自身的專業技能，在摸索的同時不斷改進優化。
教學。
方法，達到理想的教學效果。
總而言之，希望**和大家都能穩步提高，不斷向前發展。