行政管理需要具備較強的組織能力、溝通能力和決策能力，以協(xié)調(diào)和推動組織內(nèi)部各項工作。以下是一些行政工作的發(fā)展趨勢和前沿領(lǐng)域，希望能給大家?guī)硇碌囊曇啊?/p>
行政人事部主管簡歷（專業(yè)21篇）篇一
姓名：
性別：
年齡：
婚姻狀況：
最高學歷：
政治面貌：
現(xiàn)居住地：
籍貫：
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
求職意向。
工作類型：
工作年限：
期望薪資：
工作地點：
求職行業(yè)：
求職職位：
工作經(jīng)歷。
20xx—05—江西投資有限公司前臺。
工作描述：
1。接聽客戶咨詢電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準確；
2、對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員；
3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象；
4、監(jiān)督員工每日考勤情況；
5、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；
6、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作；
7、協(xié)助上級進行內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。
20xx—04—20xx—05橡果國際客戶主管。
工作描述：
1、接聽公司熱線電話，并記錄問題和解決問題；
2、接聽并處理客戶預約需求；
3、運用并掌握相關(guān)技能，按照客戶要求，協(xié)調(diào)各部門給予客戶提供一站式服務；
4、將非常規(guī)問題及時轉(zhuǎn)達后臺支持并跟進處理；
5、制定客戶回訪計劃，按時完成并記錄；
6、定期整理和更新客戶信息數(shù)據(jù)庫；
教育經(jīng)歷。
20xx—09—20xx—07南昌工學院工商企業(yè)管理大專。
專業(yè)描述：《管理學原理》《企業(yè)管理學》《人力資源管理》《管理心理學》《基礎(chǔ)會計》。
文檔為doc格式。
行政人事部主管簡歷（專業(yè)21篇）篇二
目前所在地：廣州。
民族：漢族戶口。
所在地：廣州。
身材：165cm55kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：29歲。
培訓認證：誠信徽章。
公司名稱：佛山市合富置業(yè)房地產(chǎn)顧問有限公司。
起止年月：xx-09～xx-08。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
工作描述：1、行政、人事、審計、網(wǎng)絡維護工作的統(tǒng)籌和調(diào)配；2、公司制度的編制和修定；3、公司會議和活動統(tǒng)籌；4、公司企業(yè)文化推廣；5、公司財務培訓和風險防范（制定財務制度、制作及進行財務培訓、財務制度實施監(jiān)管、提出改良方法、審計問題跟蹤并處理，撰寫每月內(nèi)部審計報告并統(tǒng)計分析等）；6、協(xié)調(diào)公司員工關(guān)系；7、協(xié)調(diào)離職員工個案處理；8、員工招聘；9、員工績效評估；10、公司開支費用審批、成本控制評估；11、固定資產(chǎn)調(diào)配及監(jiān)管；12、編寫公司各項操作流程和管理制度；13、房屋買賣/租賃合同審核是否合法、完善；14、指引下屬開展各項工作，包括：固定資產(chǎn)管理及實施、裝修維修跟蹤、網(wǎng)絡維護及跟蹤、前臺接待禮儀、工商執(zhí)照管理、社保管理、薪金及福利管理、檔案管理、財務審核方法等；15、特發(fā)事件處理。
公司名稱：廣東合富置業(yè)房地產(chǎn)顧問有限公司。
擔任職務：會計督導主任（內(nèi)部審計）。
工作描述：1、協(xié)助部門經(jīng)理做好上傳下傳公司或部門最新制度和決策；
2、編制及更新公司財務管理制度，并對全公司員工進行相關(guān)財務培訓工作；
4、參與部門各組別之間的各項改革的討論會議，提出各種方案及落實有效措施；
5、營業(yè)部門費用報銷單據(jù)審批；
6、各項相關(guān)財務工作咨詢解答工作；
7、房屋買賣/租賃合同審核；
8、撰寫內(nèi)部審計報告（針對大型突發(fā)項目）；
9、撰寫部門審計報告，統(tǒng)計及分析并提出改善建議。離職原因：集團旗下分公司挖角。
公司名稱：廣東中原地產(chǎn)有限公司起止年月：xx-01～xx-12。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：總監(jiān)助理。
工作描述：1、協(xié)助總監(jiān)做好上傳下達公司各項制度和文化推廣；
2、區(qū)域會議、活動統(tǒng)籌和記錄（旗下25間分行）；
3、區(qū)域內(nèi)部績效統(tǒng)計和財務數(shù)據(jù)分析；
4、成交資料復核；
5、款項支付審批；
6、培訓和指導旗下30余名高級、資深、初級秘書配合營業(yè)部門開展工作；
7、監(jiān)管旗下營業(yè)部門的運作（包括資金、財產(chǎn)、信息、人員等）；
8、參與公司各種行政決策工作會議；
9、總監(jiān)分配的其他特殊工作安排；
10、突發(fā)事件處理；
11、協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)部、區(qū)域與公司之間的關(guān)系。
離職原因：尋找更專業(yè)性的工作。
公司名稱：廣東天天樂營銷有限公司起止年月：xx-01～xx-08。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔任職務：出納。
工作描述：1、各地營業(yè)員報銷單據(jù)審核；
2、倉庫監(jiān)管工作；
3、銀行收支、現(xiàn)金收支；
4、增值稅發(fā)票開具；
2、出納資金監(jiān)管；
3、外匯兌換操作；
4、編制會計憑證；
5、參與國內(nèi)游帶團工作。離職原因：合同期滿，尋找其他領(lǐng)域的工作發(fā)展。
專業(yè)二：受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構(gòu)）。
語言能力外語：英語一般國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長本人工作經(jīng)驗豐富，能承受強大的工作壓力，善于處理人際關(guān)系，良好的團隊合作精神，較強的凝聚力，工作思維靈活。
行政人事部主管簡歷（專業(yè)21篇）篇三
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：揭陽。
婚姻狀況：未婚。
年齡：28歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：
經(jīng)營/管理類：企業(yè)管理、工業(yè)/工廠類：經(jīng)理。
工作年限：3職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500。
希望工作地區(qū)：廣州深圳佛山。
公司名稱：廣州白云區(qū)志高塑料包裝廠。
起止年月：20xx-12～。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝。
工作描述：
1、公司的日常管理：辦公室考勤、辦公設(shè)備維護、文件上傳下達及布置廠容廠貌;。
3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展，進行人員規(guī)劃、招聘工作;。
4、新員工進廠的崗前基礎(chǔ)培訓，使新人盡快適應工作環(huán)境，增強安全生產(chǎn)意識;。
5、技術(shù)級管理人員的績效考核工作，不斷完善激勵機制;。
6、后勤管理工作：保安輪班安排和飯?zhí)帽O(jiān)督管理;。
7、消防安全管理，認真落實“預防為主、防消結(jié)合”消防管理方針。
離職原因：
公司名稱：廣州某包裝制品有限公司起止年月：20xx-06～20xx-11。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝。
擔任職務：總經(jīng)理助理。
工作描述：
1、根據(jù)總經(jīng)理的思想，下達給各部門的任務;。
2、完成公司的一些方案和完善一些規(guī)章制度;。
3、承擔人力資源方面的招聘新員工，面試和辦理新員工的入職工作;。
4、跟進產(chǎn)品的'貨期及質(zhì)量問題;。
5、協(xié)助銷售部，貨運部和采購部等部門并進行監(jiān)督管理以及檢查;。
6、處理后勤一切事務。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：武漢理工大學。
最高學歷：本科獲得學位:。
所學專業(yè)一：工商管理所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
20xx-0920xx-07武漢理工大學工商管理畢業(yè)證書。
20xx-0920xx-07武漢理工大學工商管理學位證書。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
2、熟練office軟件,計算機的簡單維護與操作;。
5、工作熱情、積極，能獨擋一面，注重職業(yè)道德修養(yǎng)。
個人自傳。
本人為人樂觀,對工作認真負責,有高度的積極性和良好的職業(yè)道德修養(yǎng),在工作中快速進入自己的角色，注重上下級之間的良好溝通，并在實踐中不斷探索創(chuàng)新管理理念.
在將近四年的工作中,不斷積累有用經(jīng)驗,能在工作做到獨擋一面,能充分發(fā)揮自己的主觀能動性,希望我的加入,能對公司的發(fā)展有所貢獻.
行政人事部主管簡歷（專業(yè)21篇）篇四
個人簡歷在設(shè)計方面要求，也是要合格化、合理化，所體現(xiàn)出來的就是個人簡歷看起來要非常的和諧。
個人信息。
性別：男。
學歷：大專政治面貌：群眾。
婚姻狀況：已婚籍貫：河南。
身高：180公分體重：95公斤。
專業(yè)：文秘與辦公自動化工作經(jīng)驗：10年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政主管期望月薪：2500元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政人員期望月薪：3000元工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
語言能力。
語種：漢語能力：精通。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：河南金時物流供應鏈管理有限責任公司。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：綜合部。
工作分類：行政/后勤人事。
職位月薪：保密。
工作描述：公司原為新鄉(xiāng)市多彩商盟網(wǎng)絡技術(shù)有限公司，之后新成立河南金時物流供應鏈管理有限責任公司，在公司主要負責人力資源工作。
公司名稱：新鄉(xiāng)市路達機械制造有限公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：企管部。
工作分類：人事培訓企管。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：入職后獨立修訂了全廠各部門的部門職責和全部崗位職責，績效方案等;主要工作是人事、培訓工作(人員招聘及培訓、社保、勞務派遣等)。
公司名稱：河南東旺置業(yè)有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：辦公室。
工作分類：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類行政主管。
職位月薪：3000～3999。
工作描述：任行政主管一職，主要負責公司證件類辦理及其他工作、行政費用、公司會議、證照及公章與公司檔案管理、車輛管理，項目及物業(yè)的監(jiān)督工作，公司各部門之間的工作協(xié)調(diào)。
公司名稱：河南通利房里產(chǎn)發(fā)展有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：行政人事部。
工作分類：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類行政專員，行政主管。
職位月薪：3000～3999。
工作描述：進入公司后擔任行政專員，一年后任行政主管，主要做公司各類證件的年檢、變更及資質(zhì)證的延續(xù)工作和其他管理工作，如公司車輛調(diào)配、會議、公文檔案、辦公用品、固定資產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生、食堂的監(jiān)督管理及下屬公司的日常行政事務監(jiān)督管理工作以及完成上級領(lǐng)導臨時交辦的工作。
公司名稱：河南世通建設(shè)工程有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：綜合部。
工作分類：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類行政助理。
職位月薪：1500～1999。
工作描述：營業(yè)執(zhí)照的年檢、變更等事項。組織機構(gòu)代碼證的年檢、變更等事項。員工的通訊補貼的辦理。各部門固定電話的充值。打印、復印。文件的發(fā)放。合同、證件、招投標文件和圖紙的歸檔及借還。圖書的歸檔、借閱。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)的年檢及各項辦理。員工考勤的統(tǒng)計。打印機的維修及維護。辦公區(qū)域的照明設(shè)備的管理。員工的.其他后勤保障工作。協(xié)調(diào)各部門之間的工作。領(lǐng)導交辦的其他工作。
自我評價。
熟悉行政及人事各項相關(guān)工作，為人穩(wěn)重，責任心極強;對日常辦公中的公文寫作熟練;希望在一個有發(fā)展，有晉升空間的企業(yè)工作。
人們在日常生活中經(jīng)常所做的一些事，經(jīng)常會出現(xiàn)失誤的的狀況，一旦出現(xiàn)失誤基本上就是事情做得失敗。在寫個人簡歷上也是如此，比如說在個人簡歷中出現(xiàn)一些錯別字，或者是在個人簡歷中出現(xiàn)一些不該犯的錯誤等等，這樣就會大大影響到求職者的順利的活得職位。
第一，要能夠認識到什么樣的個人簡歷是優(yōu)秀的。
要避免一件事情的發(fā)生，首先你要能夠全面的認識它。寫個人簡歷要避免進誤區(qū)，首先也要先知道怎樣的個人簡歷是優(yōu)秀的，怎樣的個人簡歷是進入了誤區(qū)。比如說個人簡歷的篇幅上，并不是會所越長越好，還有個人簡歷的美工上，也不是越花哨越好。優(yōu)秀個人簡歷的標準是由招聘方所決定，那么在寫個人簡歷之前也需要調(diào)查清楚。
第二，要學習個人簡歷的語言使用。
個人簡歷的誤區(qū)以及失誤很多都是在語言的使用上，俗話說“一句話使人笑一句話使人哭”，其意思就是語言的藝術(shù)性，同樣內(nèi)容不同的表達方式，其效果就不同。那么在寫個人簡歷之前，也需要先學習一些語言使用的藝術(shù)。
第三，寫完之后找他人檢查。
最后想要避免出現(xiàn)誤區(qū)或者是失誤，檢查是關(guān)鍵，自己檢查過之后，最好要讓他人來檢查一遍，這樣才能更好的排除失誤部分。
行政人事部主管簡歷（專業(yè)21篇）篇五
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：165cm。
人才測評：未測評體重：
人才類型：在校學生。
應聘職位：人事專員/助理。
工作年限：0職稱：初級。
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：外包服務。
行政人事部主管簡歷（專業(yè)21篇）篇六
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
/
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
陽江。
身材：
162cm?50kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
27歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
商務代表：市場助理、商務代表：商務助理、行政經(jīng)理/主任/主管：行政主管。
工作年限：
5
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州廣東省。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
廣州德達泰爾通信有限公司起止年月：-02～-10。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔任職務：
商務。
工作描述：
3.核實項目各項成本預算，并統(tǒng)計上報。
4.協(xié)調(diào)市場部公司內(nèi)外相關(guān)的溝通工作，以及上級交代的工作。
5.協(xié)助上級進行項目回款工作。
離職原因：
個人原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州大學。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
市場營銷。
所學專業(yè)二：
人力資源管理。
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣州大學。
市場營銷。
畢業(yè)證。
11223344。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
*熟悉辦公軟件。
詳細個人自傳。
本人富有上進心和積極性,為人誠懇,有責任感,具有團隊合作精神.期待輝煌!
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣州市。
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
行政人事部主管簡歷（專業(yè)21篇）篇七
應聘職位： 行政總監(jiān)：行政人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管、總裁助理/總經(jīng)理助理：
工作年限： 6 職稱： 無職稱
求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務： 行政人事部主管
工作描述： 1、負責公司規(guī)章制度等一切制度和流程的貫徹;
2、負責員工崗位說明書和薪酬及績效的制定；
3、負責培訓、招聘；
行政人事部主管簡歷（專業(yè)21篇）篇八
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簡歷網(wǎng)目前所在： 番禺區(qū) 年齡： 30 歲
行政人事部主管簡歷（專業(yè)21篇）篇九
志愿者經(jīng)歷。
擔任職位：志愿者。
工作描述：參加了廣州第16屆亞運會和亞殘會的志愿者服務。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學華立學院。
最高學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：-07
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力:qq個性簽名網(wǎng)。
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
9月?lián)伟嗉壩膴饰瘑T。
2010月?lián)螌W生會文娛部干事。
年10月?lián)稳肆Y源協(xié)會干事。
9月?lián)伟嗉壩膴饰瘑T。
209月?lián)螌W生會文娛部部長。
9月?lián)伟嗉増F支書。
年9月?lián)喂芾韺W部黨支部青工委員。
2009年10月作為舞蹈隊的一員參與了學院迎新生晚會。
2009年11月參加了管理學部三下鄉(xiāng)“情系山區(qū)，送暖下鄉(xiāng)”活動。
2009年12月參與了管理學部“炫動管理，新心相迎”迎新晚會。
2010年9月參與組織了管理學部新學期迎接新生工作，并取得圓滿成功。
2010年10月參加了管理學部扶貧愛心三下鄉(xiāng)活動。
2010年10月-12月參加了第16屆廣州亞運會及亞殘會志愿服務。
2010年12月組織策劃了管理學部“青春活力，綻放管理”迎新晚會。
2011年4月組織策劃了管理學部科技文化藝術(shù)節(jié)開幕式。
通過了計算機一級、大學英語四級、初級經(jīng)濟師、企業(yè)人力資源管理師三級考試。
個人自傳。
我是一個活潑開朗、樂觀向上、興趣比較廣泛的一個女生，待人真誠，踏實，有較強的適應能力，對工作認真負責，有上進心。在大學期間積極參與學校和校外的'各項活動，或許我的社會實踐經(jīng)驗還不夠多，但是我相信憑借自己勤奮好學，吃苦耐勞，腳踏實地的工作一定能在短時間內(nèi)勝任實習的工作。希望貴公司能給予我一個實習的機會，我一定會盡自己最大的努力去做好每一件事，努力提高自己的工作能力，虛心向長輩學習，與貴公司共同成長。謝謝。
行政人事部主管簡歷（專業(yè)21篇）篇十
基本信息。
姓名：fwsir性別：女相片。
民族：漢政治面貌：黨員。
出生日期：19xx-09婚姻狀況：未婚
身高：165cm英語水平：六級。
電腦能力：良好工作年限：5年。
聯(lián)系方式。
電話：
郵箱：
求職意向。
工作類型：全職期望職位：行政經(jīng)理。
期望地點：不限期望行業(yè)：酒店/餐飲。
期望月薪：面議。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx農(nóng)業(yè)大學最高學歷：本科。
專業(yè)類別：生物類專業(yè)名稱：園藝。
培訓情況：201x/09--201x/07:xx農(nóng)業(yè)大學園藝本科。
201x/03--201x/03:xx培訓部。
培訓課程：企業(yè)行政管理培訓。
培訓描述：進行有效的行政管理組織，工作實踐、商務交流、個人效率和團隊精神方面的培訓。
工作經(jīng)歷。
201x/06--至今：xx西餐廳行政人事經(jīng)理。
從201x年餐廳開始籌備起，在該店工作，熟悉西餐廳開業(yè)籌備的相關(guān)準備工作，如行政，人事，招聘，培訓，供應商挑選等。現(xiàn)任西餐廳經(jīng)理，主要負責公司行政，人事集財務相關(guān)工作，有豐厚的人力資源經(jīng)驗，如雇傭、員工關(guān)系、工薪、福利、員工培訓等。曾監(jiān)管餐廳餐飲部，熟悉西餐制作流程，有較豐富的餐飲管理經(jīng)驗，能較好的進行成本控制。熟悉基本財務制度，熟悉整個西餐廳的運營及成本控制。工作中均使用英語進行交流，有較強的聽話讀寫能力，口語流利。
201x/09--201x/05:xx貿(mào)易有限公司銷售助理。
在工作初期擔任銷售助理一職，主要負責合同及檔案管理，代理商逾期貸款管理，跟進客戶定單及裝運、售后服務，處理后續(xù)事宜，匯總、整理和分析該區(qū)域內(nèi)銷售數(shù)據(jù)，協(xié)助銷售經(jīng)理工作，維護辦事處與代理商以及代理商之間的.關(guān)系，進行行政后勤支持，以及辦公室日常事務處理，建立和維護部門間良好的溝通關(guān)系，保證信息傳達及時準確，有基本財務知識。
工作能力及特長。
能熟練使用office系列軟件，有較強的行政管理集西餐廳開業(yè)籌備，運營及管理經(jīng)理，豐富的西餐廳人力資源管理經(jīng)驗，組織溝通能力強，能熟練使用英語進行交流。
自我評價。
有豐富的行政管理以及西餐廳管理經(jīng)驗，具有西餐廳開業(yè)前期籌備經(jīng)驗，熟悉西餐廳運營，成本控制等各方面，有優(yōu)秀的組織管理和溝通技巧，性格活潑開朗，學習能力強，工作盡職盡責，目前工作中同事使用英語進行交流，英語口語流利。
基本信息。
姓名：fwsir國籍：中國。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：湖南身材：165cm53kg。
婚姻狀況：未婚年齡：22歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/人事類：文員、助理等經(jīng)營/管理類貿(mào)易類外貿(mào)跟單。
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-一個星期。
月薪要求：1500--201x希望工作地區(qū)：廣州廣州。
201x.9-至今廣州半島電器科技有限公司客服部助理。
教育背景。
畢業(yè)院校：武漢工貿(mào)學院。
所學專業(yè)一：英語所學專業(yè)二：行政。
受教育培訓經(jīng)歷：201x-201x武漢工貿(mào)學院。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：良好粵語水平：一般。
詳細個人自傳。
我是個比較簡單的人，在生活中我只想做一個簡單快樂的人。所以我比較喜歡穩(wěn)定的工作崗位。在工作中我會集中我所有的智慧和熱忱把今天的工作做到盡善盡美。（如果您覺得我就是您要找的人，那么請給我一個在貴公司認真工作的機會。謝謝！）。
自我評價：
1工作主動積極，有團隊合作精神，有高度的責任心。
2語言表達能力強，溝通協(xié)調(diào)能力佳，擅長與客戶交流。
3有較強的適應性，能承受工作壓力。
4有客服和銷售經(jīng)驗。
5能熟練使用電腦。
6敏于事而慎于言。
工作經(jīng)歷。
所在公司：浙江大虎打火機有限公司。
時間范圍：201x年3月-10月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：行政/后勤-行政專員/助理。
工作描述：主要負責公司人員檔案、合同的備案、社會責任審查整理工作，以及公司外協(xié)帳目、單據(jù)的登記、核對和結(jié)算工作等。
離職原因：個人原因。
行政人事部主管簡歷（專業(yè)21篇）篇十一
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，你梳理過這段時間的工作嗎？是時候靜下心來好好寫寫述職報告了。相信大家又在為寫述職報告犯愁了吧！下面是小編為大家收集的行政人事部行政主管述職報告，僅供參考，大家一起來看看吧！
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家下午好！
我是行政人事部jd，20xx年6月因工作需要從前廳部培訓師調(diào)至行政人事部，20xx年11月20日起正式被任命為行政主管。下面我向大會作20xx年度任職期間的述職報告：
行政人事部是一個承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的重要樞紐部門，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心。行政工作事無巨細又千頭萬緒，常常一天下來都記不起來自己做過些什么，更不要說回憶一年了。在這一堆瑣碎中，我東拼西湊，大致概括為以下幾點：
1、做好檔案資料的管理工作；
2、協(xié)助起草酒店的部分文字性材料，如總結(jié)、文件、會議紀要等；
3、按時完成酒店證照的年審及辦理工作；
4、策劃和籌備員工活動，如乒乓球比賽、拔河比賽、周年慶晚會等；
5、員工事務工作及其他日常事務工作。
行政工作雖然瑣碎，工作量卻不大，通常情況下完成一天的工作都不需要花費8小時。時常有人對我說：xx，真羨慕你們這么輕松。每當這時我就會覺得像被狠狠抽了兩個大嘴巴一樣難受。在工作上，我自認不是一個懶惰的人，不愿意白拿錢不做事，也不愿意為了湊時間硬把一個小時能做完的事掰成兩個小時來做。為此，我主動向上級申請擔負起酒店網(wǎng)站的部分工作：負責稿件的初審以及網(wǎng)站版塊《wt人》、《職場心靈》、《主題專欄》的編輯工作。在充實自己的同時，順便分擔一些其他部門同事的工作壓力。
對于兄弟部門需協(xié)助的'事宜，我也盡力而為，如：應客房部請求完成了“晚安卡”和“快捷離店卡”的設(shè)計；應前廳部請求利用業(yè)余時間完成了大廳秋季氛圍的設(shè)計與布置等。也許作品的專業(yè)性有所欠缺，但都是我盡心盡力的成果。
盡管如此，工作還是很輕松。
在行政人事部的一年多時間，學到和見到了在一線不曾接觸的東西，也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足。
首先，缺乏系統(tǒng)的、專業(yè)的知識作指導。在準備述職報告時，查閱網(wǎng)上的資料，知道要對照崗位職責進行報告。也是在這時才發(fā)現(xiàn)了我們的管理手冊中沒有“行政主管”的崗位職責。現(xiàn)行的管理手冊是四年前制定的。經(jīng)過四年的經(jīng)營，酒店在崗位設(shè)置上發(fā)生了很大的變化，管理手冊卻沒有得到及時修訂。作為行政人事部的一名主管，肩負草擬規(guī)章制度的職責，如此疏忽其實這是缺乏專業(yè)知識的結(jié)果。
其次，在工作中容易突顯個人性格缺點，與人交流說話太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表達意見與建議。
20xx年是我在wt的第四年。個人認為前三年是能力提升最快的階段，這一年則是心智變化最大的一年。站的角度不同，見的東西也不一樣，從一年前初到行政人事部的緊張好奇逐漸變得成熟事故或看透人生。對于這樣的改變，我不能確定是好還是壞。同時，由于現(xiàn)實與個人期許上的落差，工作中時常出現(xiàn)焦躁的情緒。
總結(jié)20xx年，我沒有在行政主管這個崗位上得到自我提升，沒能有效地履行崗位職責，也沒有體會到工作的樂趣，我深感慚愧。面對20xx年，心里有太多的迷茫與惆悵，很想作一個明確的規(guī)劃和表態(tài)，又不知從何說起。只給自己一個簡單的目標，那就是——不放棄，不放棄自己能好好成長的期盼，不放棄快樂工作的信心，不放棄追求真實與單純的可能性。
以上是我于20xx年度任行政主管期間的述職報告，請予審議。
行政人事部主管簡歷（專業(yè)21篇）篇十二
戶籍：湖北-黃岡年齡：26。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
待遇要求：可面議要求提供住宿。
最快到崗：隨時到崗。
教育經(jīng)歷。
-09～-07黃岡市水利電力學校計算機及其應用中專。
培訓經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗至今5年4月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
2、草擬、修改、完善人力資源規(guī)章制度、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位說明書的編寫。
3、薪酬福利設(shè)計與改造、績效考核體系之建立與管理、合理化建議及資訊支持;。
4、制定人力資源規(guī)劃，參與人員的提升、調(diào)遷、獎懲和辭退;。
5、督促檢查公司各項指令、制度的執(zhí)行及落實情況，審核并控制各部辦公及事務費用;。
6、社保、工傷、合同、住房公積金年審辦理及外聯(lián);。
7、全廠職工薪資及行政事務文件的審核;。
8、部門工作規(guī)劃及部屬的培訓與考核;。
9、員工關(guān)系的管理及突發(fā)事件處理;。
10、年度培訓計劃的制定、培訓大綱的編寫、員工的入職培訓;。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔任職位：人事組長崗位類別：人事助理/文員。
2、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;。
3、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;。
4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;。
5、協(xié)助領(lǐng)導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;。
6、辦理保險業(yè)務，并制作每月的工資表;。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔任職位：人事崗位類別：人事助理/文員。
工作描述：主要負責:1、人員招聘、、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;。
2、建立人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;。
3、勞動合同的簽訂和日常管理工作;。
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：能夠熟練運用office辦公軟件。
技能專長：1、受過勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力等方面的培訓。
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;。
4、對人及組織變化敏感，具備較強的計劃、控制、執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，作風嚴謹務實;。
5、良好的心理素質(zhì)，能適應煩瑣的工作及承受一定的工作壓力。
語言能力。
普通話：流利粵語：
英語水平：
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：人力資源管理。
其他要求：
自身情況。
自我評價：樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習并不斷尋求上進。多年人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關(guān)系的管理，以及對外的溝通協(xié)調(diào)，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰(zhàn)經(jīng)驗及溝通能力。
行政人事部主管簡歷（專業(yè)21篇）篇十三
打造一流的人事干部隊伍，是歷史賦予人事部門的光榮任務，如何實現(xiàn)這一目標，我認為必須引入科學的人事管理，在科學發(fā)展觀的指導下，通過計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等一系列手段，優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，最大限度地發(fā)揮組織和個人的作用。人事部門的作用發(fā)揮，必須由高素質(zhì)的人事干部隊伍作保證，提高人事干部素質(zhì)可以從公務員考核的“德、能、勤、績、廉”五個方面入手。
一、德應該放在首位德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?/p>
一是服務宗旨必須明確。要履行工作職責，做到全心全意為人民服務，就必須心系群眾，服務人民，心胸豁達，富有情義。要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。時刻提醒自己，手中的權(quán)力來自人民，沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務意識、責任意識。在服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾上履行職責。要正確處理對上負責和對群眾負責的關(guān)系。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動上服務群眾。平時的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個服務對象，對自己的這種服務態(tài)度和工作作風是否能滿意。
二是政策觀念要強。人事干部從事著國家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟社會發(fā)展，影響到國家形象，處理不當會給國家?guī)砭薮蟮膿p失，在人民群眾中造成負面影響。結(jié)合我們的工作實際，鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功。
要用歷史的觀點對過時的政策適時揚棄，防止影響新的政策的貫徹落實，要做到勤記、勤學。運用政策要有嚴肅的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說，違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題，中國幅員遼闊，各地的基本情況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不一定適用，要及時發(fā)現(xiàn)問題，向上級反映，提出修改意見，這也是對事業(yè)負責。
三是要講團結(jié)，團結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ)，“人心齊、泰山移”，“眾人劃槳開大船”。只有團結(jié)才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力，只有團結(jié)才能出生產(chǎn)力，才能出優(yōu)秀的人事干部團隊。在工作中，要時時處處講團結(jié)，顧大局，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點問題要馬上形成合力，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。
二、能力十分重要。
作為一個人事干部，光有為人民服務的熱情是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講，時代要求我們每一個人事干部必須是本崗位的行家里手，否則打造過硬隊伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。
第一要提高崗位適應能力。時代的發(fā)展對新時期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應這一要求，不僅要學好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時，還要根據(jù)自己的崗位實際學習人才學理論、行為科學理論、經(jīng)濟管理及專業(yè)技術(shù)知識，拓寬知識面。不僅要把提高學歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎(chǔ)業(yè)務工作，要為新進機關(guān)人員開展人事業(yè)務培訓并引入相應的考核機制，這樣做除了對正常的工作開展有利以外，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學習業(yè)務，及早掌握處理業(yè)務的能力，迅速地成長起來。
第二要提高創(chuàng)新思維能力。長期以來，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習慣，創(chuàng)新意識不強，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應當改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來源于強烈的事業(yè)心和責任感。作為一個人事干部，我們必須要認清自己的責任和和使命，愛崗敬業(yè)，銳意進取，勇于奉獻，永遠保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學實踐。我們不能把創(chuàng)新當兒戲，為了一時的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”，為了好聽、好看而“創(chuàng)新”。
要把創(chuàng)新的激情與求真務實的態(tài)度結(jié)合起來，堅持一切按科學要求辦事，按客觀規(guī)律辦事，立足實際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標新立異，而是為了解決問題、促進發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認清形勢，找準問題。要準確把握黨和政府的中心工作、經(jīng)濟社會發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢及人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀等情況和要求，找準人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，認真破解。
第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調(diào)查研究。問題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚，才能把解決問題的辦法找出來。
二要善于思考問題。要養(yǎng)成勤于思考的習慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學系統(tǒng)的思考問題。要增強憂患意識，危機意識，善于見微知著，以小見大，由近知遠，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，尋求新突破。三要善于總結(jié)歸納。實踐是最好的課堂，最好的老師。要培養(yǎng)總結(jié)歸納的良好習慣，及時總結(jié)實踐中的成功做法，認真吸取工作中的經(jīng)驗教訓，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，不斷提升工作能力和水平。
三、工作要勤奮新時期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個人事干部勤的體現(xiàn)。
首先，每個人事干部要以飽滿政治熱情對待工作，要有“不用揚鞭自奮蹄”的精神。具體體現(xiàn)在對人事工作的熱愛，要有終身為人事工作奉獻的精神，忠于職守，愛崗敬業(yè)、勤奮工作。現(xiàn)在社會發(fā)展很快，競爭非常激烈，工作和學習如同“逆水行舟，不進則退”，要只爭朝夕，努力做好工作。
其次，必須樹立效率的觀念。當今社會是講究高效率的社會，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力，創(chuàng)造出人事管理的高效率。實現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實現(xiàn)的。現(xiàn)在我們局的信息化條件是相當不錯的，關(guān)鍵在于運用。
在這個問題上，第一是要有這個意識，每開創(chuàng)一項新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題，經(jīng)歷了長期的積累，將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。
換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好，必須引起重視。第二是要有運用信息化的水平，現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏停淮嬖趯W習信息化知識的障礙，學習條件也很不錯，所以主要還是內(nèi)因。要切實把信息化使用當成工作之必須，掌握運用現(xiàn)代信息技術(shù)服務于人事工作，使我們的服務更高效、更便捷。
四、要創(chuàng)造出最優(yōu)的業(yè)績。
業(yè)績是每個人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產(chǎn)生的，毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績，這是一種時代的責任，同時也是社會衡量我們服務水平高低的依據(jù)，與我們打造一流人事干部隊伍密切相關(guān)。
一是為適應時代發(fā)展而進行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績。適應時代發(fā)展，人事工作必須銳意改革，在改革過程中，有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅΓ?chuàng)造性地工作，沒有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，也就會被歷史所淘汰，就沒有什么前途。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認識，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻給國家。
二是服務于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點，其工作方法和標準繼承性很大，國家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必須的。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來，這種業(yè)績很容易被忽視。
從科學評價公務員的業(yè)績和充分調(diào)動積極性的角度去認識，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務的義務，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。
五、做廉政建設(shè)的標兵。
艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。樹立正確的人生觀、價值觀。實際工作中，不收受賄賂，不利用工作便利為自己牟取私利，不對服務對象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀律嚴格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。
在處理具體問題時，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權(quán)力，不對群眾說空話、假話。要維護人事干部之間的團結(jié)和誠信。堅持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風。
生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。自覺加強黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照，及時發(fā)現(xiàn)問題，克服不足。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當方式追求理性業(yè)余愛好，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。
1.地稅大廳個人工作總結(jié)。
4.科室主任年終工作總結(jié)。
5.辦公室行政人員年終工作總結(jié)。
6.綜合管理個人工作總結(jié)。
7.2016個人年終工作總結(jié)。
行政人事部主管簡歷（專業(yè)21篇）篇十四
今天3月份剛來到這個公司的時候，覺得不是很適應，我的工作作風一度不被員工接受，在總經(jīng)理的正確指導下，修正自己的工作作風，適應企業(yè)。工作過程中有陌生、有彷徨、有堅定、有信念，各種心緒不勝枚舉，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
一、人事管理方面。
1、人員招聘工作。
自今年3月起，我部通過各種渠道進行新一輪的人員招聘工作，截止20xx年12月公司員工從18人增加到近35人。招聘結(jié)果顯示：吸納人才的效果不明顯，主要公司目前所處的地理位置不是很方便;其次根據(jù)公司現(xiàn)狀，我們需要的是即招即用人才，而目前社會絕大多數(shù)應聘者以應屆畢業(yè)生的居多;其三有工作經(jīng)驗者在待遇方面存在差距。
2、人事檔案管理。
(3)完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、績效評定等管理工作;。
(4)及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔;。
(5)招聘檔案管理工作，提高后期招聘效率。
3、考勤、薪資管理。
為了規(guī)范所有員工的考勤行為，提高員工工作效率，我部自今年5月起啟用指紋考勤管理系統(tǒng)，各員工每月薪資亦按月根據(jù)考勤結(jié)果予以核算。對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣既維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風采用等級評估法績效考核方案，對員工的工作效率、工作能力等方面進行考評。
二、生產(chǎn)管理方面。
這塊是我們部門目前做的非常薄弱的一塊，在以后的工作中，要著重加強。主要要側(cè)重員工的效率方向。雖然在我們公司員工磨洋工的并不多。照成員工效率低的原因是多方面的，主要原因是對自己的權(quán)責不明確，主要表現(xiàn)以下幾個方面：
(1)管理制度執(zhí)行力度不夠;。
(2)無進取心，容易產(chǎn)生滿足。對自己，對工作的要求不高，不求有功，但求無過;。
(3)公司人文建設(shè)不到位，員工歸屬感不足。
個人覺得，針對這個問題，可以對員工加強培訓，明確公司發(fā)展方向，塑造整體的人文氛圍。
三、資質(zhì)申報方面。
從今年9月低開始，我部便開始投入到公司資質(zhì)的申報工作中。
3、通過鎮(zhèn)江中介，辦理了6本初級職稱;。
4、通過常州中介，成功掛靠了13本中級職稱;。
5、通過公司專業(yè)人員的協(xié)助，準備了基本的設(shè)備資料;6、相關(guān)所需的資料，在公司各部門的協(xié)助下，有序開展。
根據(jù)公司的規(guī)模現(xiàn)狀及發(fā)展特點，我部的職能在很大一方面表現(xiàn)為行政辦公工作，行政日常事務的處理是我部本年度工作的核心。
5、相關(guān)政府部門或相關(guān)單位的文件的審批和辦理;。
6、配合公司設(shè)計部門，對公司的文化長廊和車間的布置進行了再次修訂;。
7、負責工資、勞保福利、加班費等審核工作;。
8、完成總經(jīng)理交辦的其他任務，并按時按質(zhì)的完成。
五、在職期間的不足。
1、對各部門的工作協(xié)調(diào)強度方面，還待有加強;。
2、各部門分工還不夠明確，容易產(chǎn)生分歧，有待跟進;。
4、人員“磨洋工”現(xiàn)象有待改進。
5、績效考核還需根據(jù)各崗位職責、工作要求和技能水平進行有效評估;。
6、對各項制度要加強執(zhí)行力度;。
7、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過渡。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
行政人事部主管簡歷（專業(yè)21篇）篇十五
身高：165cm英語水平：六級。
電腦能力：良好工作年限：5年。
聯(lián)系方式。
電話：
郵箱：
求職意向。
工作類型：全職期望職位：行政經(jīng)理。
期望地點：不限期望行業(yè)：酒店/餐飲。
期望月薪：面議。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx農(nóng)業(yè)大學最高學歷：本科。
專業(yè)類別：生物類專業(yè)名稱：園藝。
培訓情況：2000/09--2004/07:xx農(nóng)業(yè)大學園藝本科。
2006/03--2006/03:xx培訓部。
培訓課程：企業(yè)行政管理培訓。
培訓描述：進行有效的行政管理組織，工作實踐、商務交流、個人效率和團隊精神方面的培訓。
工作經(jīng)歷。
2006/06--至今：xx西餐廳行政人事經(jīng)理。
從餐廳開始籌備起，在該店工作，熟悉西餐廳開業(yè)籌備的相關(guān)準備工作，如行政，人事，招聘，培訓，供應商挑選等。現(xiàn)任西餐廳經(jīng)理，主要負責公司行政，人事集財務相關(guān)工作，有豐厚的人力資源經(jīng)驗，如雇傭、員工關(guān)系、工薪、福利、員工培訓等。曾監(jiān)管餐廳餐飲部，熟悉西餐制作流程，有較豐富的餐飲管理經(jīng)驗，能較好的進行成本控制。熟悉基本財務制度，熟悉整個西餐廳的運營及成本控制。工作中均使用英語進行交流，有較強的聽話讀寫能力，口語流利。
2004/09--2006/05:xx貿(mào)易有限公司銷售助理。
在工作初期擔任銷售助理一職，主要負責合同及檔案管理，代理商逾期貸款管理，跟進客戶定單及裝運、售后服務，處理后續(xù)事宜，匯總、整理和分析該區(qū)域內(nèi)銷售數(shù)據(jù)，協(xié)助銷售經(jīng)理工作，維護辦事處與代理商以及代理商之間的關(guān)系，進行行政后勤支持，以及辦公室日常事務處理，建立和維護部門間良好的溝通關(guān)系，保證信息傳達及時準確，有基本財務知識。
工作能力及特長。
能熟練使用office系列軟件，有較強的行政管理集西餐廳開業(yè)籌備，運營及管理經(jīng)理，豐富的`西餐廳人力資源管理經(jīng)驗，組織溝通能力強，能熟練使用英語進行交流。
自我評價。
有豐富的行政管理以及西餐廳管理經(jīng)驗，具有西餐廳開業(yè)前期籌備經(jīng)驗，熟悉西餐廳運營，成本控制等各方面，有優(yōu)秀的組織管理和溝通技巧，性格活潑開朗，學習能力強，工作盡職盡責，目前工作中同事使用英語進行交流，英語口語流利。
行政人事部主管簡歷（專業(yè)21篇）篇十六
尊敬的各位經(jīng)理，各位同仁：
下午好！
20xx年4月份，因工作需要，我由科技公司調(diào)到物流公司辦公室工作，任辦公室主辦兼科技公司行政主管。來到物流公司，我在公司領(lǐng)導的關(guān)懷下、在辦公室蔣主任的悉心指導及各位同事的熱心幫助下，從各方面嚴格要求自己，努力克服工作環(huán)境改變、公司業(yè)務性質(zhì)不熟悉等客觀因素，較快的融入了這個大家庭，較好地完成了自己的本職工作。按照崗位職責本文轉(zhuǎn)載自大秘書要求，我主要負責處理辦公室日常行政性事務管理工作、具體負責公司行政后勤工作，同時承擔協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責，并協(xié)助公司的其他部門正常開展工作。現(xiàn)將一年來的思想建設(shè)情況、主要工作情況、存在的問題、20xx年工作打算四個方面作如下述職，請大家審議。
一年來，在公司經(jīng)理班子及辦公室主任的領(lǐng)導下，以三個代表為指針，以科學的發(fā)展觀為行為指南，以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，從我做起，樹立為各部門服好務的思想，扎實做好各項工作。
（一）帶頭執(zhí)行規(guī)章制度。辦公室的職責之一是監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，因此，我首先要求從自己做起，將公司的各項規(guī)章制度作為自己的行為準則，做執(zhí)行制度的帶頭人，同時監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，也為自己開展工作打下良好基礎(chǔ)。
（二）采取各種形式，加強自身建設(shè)。當今時代是經(jīng)濟的時代，是終身學習的時代，我堅信，只有堅持不斷的學習才能使人進步和提高，只有養(yǎng)成學習的好習慣，用理論知識作支撐，才能干好所有工作。作為一名共產(chǎn)黨員更應該樹立終身學習的理念，提高學習的自覺性。我利用工作閑暇之時，從書本上、網(wǎng)絡上不斷充實和完善自己的知識面，學習有關(guān)行政辦公、人力資源管理等方面的知識。我還積極參加了集團公司組織的共產(chǎn)黨員先進性教育活動，通過學習并結(jié)合自己的思想動態(tài)和工作實際，對如何保持共產(chǎn)黨員的先進性有了更明確的認識，同時進一步增強了自己的責任感和使命感，使自己在日常的工作中目標更明確，服務更周到，履責更到位。
辦公室是一個特殊的部門，是一個承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的重要樞紐部門，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作事無巨細又千頭萬緒，需要十分的用心。作為一名辦公室工作人員，我要求自己做到五勤，當好四員。即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，為領(lǐng)導和同事們當好參謀員、信息員、服務員和宣傳員。我主要抓了以下工作：
（一）物流公司行政辦公事務管理。
第一方面，公文管理工作：此項工作是辦公室日常工作的重要組成部分，也是實現(xiàn)管理職能的重要手段之一。我們按照集團公司關(guān)于公文的行文要求，及時準確地起草各種形式的公文，同時做好各項文件的收發(fā)傳遞工作，做到了準確及時地上情下傳和下情上達，及時有效地把集團公司及市局的各項精神和方針轉(zhuǎn)發(fā)到各部門，達到了統(tǒng)一管理和調(diào)度的目的。除此之外，20xx年中旬，我還協(xié)助經(jīng)理根據(jù)公司重組后的實際情況，對原《管理制度》進行了修改、補充和完善，形成了新的《管理制度》，為進一步嚴格我司的行政管理、創(chuàng)建與公司發(fā)展相適應的企業(yè)文化、提高整個公司的工作效率、為企業(yè)營運創(chuàng)造最佳條件打下堅實的基礎(chǔ)。
第二方面，檔案資料管理：我們將物流、運輸公司多年來分類無序的檔案資料分類標識，細致地歸檔裝訂，提高了檔案服務質(zhì)量，使檔案資料充分發(fā)揮了它無可替代的憑證作用。如今，物流及運輸公司的檔案資料管理已步入正軌。
第三方面，辦公用品管理：調(diào)到物流公司之初，我主要負責辦公用品及福利用品、業(yè)務接待用煙酒的采購、保管和領(lǐng)用發(fā)放。在采購時，我仔細比對不同的商家價格，擇優(yōu)（質(zhì)量）擇廉（價格）進行采購，為公司節(jié)省費用。在領(lǐng)用發(fā)放時，既要創(chuàng)造條件盡量給人以方便，又要本著“厲行節(jié)約，反對浪費”的精神，避免虛報冒領(lǐng)。對煙、酒等價格較昂貴的業(yè)務接待用品，嚴把領(lǐng)用登記關(guān)，嚴格執(zhí)行經(jīng)理一支筆審批制度，為公司的業(yè)務工作當好后勤管家。
第四方面，會務服務工作：辦公室肩負物流、運輸、科技三個公司的會議安排和服務工作。在20xx年里，我配合各部門較好地完成了各個大小會議的統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)服務等。在參與會務服務時，我盡量做到有計劃、有步驟、實際、高效，且遇到突發(fā)情況做到隨機應變、融會貫通，使服務工作周到，讓領(lǐng)導及同事們滿意，并在會后及時形成工作簡報，將信息及時傳遞給集團公司。20xx年，我共計采寫了28期工作簡報，55篇會議紀要。
第五方面，各方面協(xié)調(diào)工作：作為辦公室行政主管，帶領(lǐng)全體辦公室同仁充分發(fā)揮了集體合作精神，在保證領(lǐng)導指示、本部門工作完成情況良好的同時，積極協(xié)助公司其他部門搞好工作，發(fā)揚團結(jié)力量大、兄弟情誼深的作風，充分發(fā)揮集體效應。
（二）科技公司人事、勞資管理工作。
1、薪資管理方面：20xx年，我負責集團公司掛靠在科技公司的正式工及科技所有外聘工的工資、補貼、加班、獎金等統(tǒng)計和發(fā)放，此項工作中，我做到了認真、及時、準確，沒有出現(xiàn)過一筆差錯。
2、社會保險方面：每月按時繳納員工養(yǎng)老保險費用；至20xx年末，共有參保人員11人次，其中，增加2人，減少2人。公司1—12月共計繳費21120元，員工個人繳納8448元，合計29568元。由于年初繳費未按實際人數(shù)繳納，系按社保計劃額申報，因此，至20xx年末結(jié)算，公司累計多繳金額1376元。此筆費用將在20xx年費用中沖抵。
3、科技公司出納工作：20xx年我兼任了科技公司出納工作，在嚴格執(zhí)行財務管理制度的同時，保管好現(xiàn)金、收據(jù)、保險柜密碼、印鑒、支票等，保證現(xiàn)金的安全，防止收付差錯，堅持每日盤點庫存現(xiàn)金，做到日清日結(jié)；嚴格遵守銀行結(jié)算紀律，對拿去銀行的票據(jù)做到填寫無誤，印鑒清晰；正確及時處理銀行往來業(yè)務。總之，在出納工作方面一直本著一絲不茍的態(tài)度，沒有出現(xiàn)過賬務差錯。此項工作已于20xx年1月份移交完畢。
4、科技公司搬遷工作：20xx年12月，科技公司辦公室由石橋鋪搬遷至觀音橋，我全權(quán)負責協(xié)調(diào)調(diào)度整個搬遷過程中家俱、物品、電器設(shè)備的'拆卸、打包、清理、處置、運輸?shù)认嚓P(guān)事宜，以及銀行銷戶、遷址通知、費用結(jié)算等后續(xù)掃尾工作。經(jīng)過合理安排，有序組織，搬遷過程快速、順利，售后服務工作、銷售公司都沒有受到任何的影響，各項工作順利過渡。
（三）其他工作。
20xx年，我還從事了另一項重要工作，就是參與集團公司保先活動，并成為保先辦工作成員之一，負責活動的宣傳與后勤工作。我本著共產(chǎn)黨員率先垂范的工作作風，在做好本職工作的同時，盡量擠時間，時常是利用工余時間、下班時間擬寫宣傳稿件。在第一階段的教育活動中，我除寫好了自已11000字的學習筆記、黨性分析材料外，還擬寫了共13期、12000字的活動簡報，該簡報已登作集團公司墻報、并已上煙草網(wǎng)公布。
這一年雖然我也取得了一些成績，但在成績背后總有疏忽之處，離公司“高標準、嚴要求”還存在著很大的差距，以下幾點為自己對照差距反省所存在的問題：
1、工作上還不夠細致，尤其在工作頭緒較多時，容易對自己放松要求、產(chǎn)生麻痹大意、疏忽輕心的思想，且遇到困難容易產(chǎn)生畏難情緒，工作質(zhì)量及工作效率因此受到很大程度的影響。
2、整天忙于事務性的工作，還需擠出更多的時間加強學習。個人文化修養(yǎng)還需通過進一步的學習來加強，公文寫作、文字方面的功夫還有待進一步提高。
3、工作創(chuàng)新精神欠佳，工作思路還不夠?qū)挘嗷f(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作也做得不夠完美。
4、在工作中容易突顯個人性格缺點，與人交流說話太秉性、直率，不注意工作方法，不懂得含蓄、委婉的表達意見與建議，在個人修養(yǎng)方面還需要很大程度的提高。以上這些工作中的不足，我將在今后的工作中認真加以克服。
公司在20xx年里通過機構(gòu)重組、財務改革、人事改革等加強內(nèi)部管理，規(guī)范運作，初步取得一定成效。作為公司的后勤部門，我們的工作方式、工作效率、服務質(zhì)量也要不斷提高，以適應公司新形勢、新發(fā)展的需要。20xx年我的工作打算如下：
1、加強自身素質(zhì)建設(shè)。利用工作閑暇時間積極學習與本職工作相關(guān)的各種知識，加強行業(yè)知識、工作流程的學習，在擬寫公文方面下功夫，提高文字寫作的準確性、合理性。
2、注重信息收集與反饋。作為辦公室行政人員，不光要處理好日常事務，還要擔負起領(lǐng)導與群眾間的橋梁與紐帶作用，利用各種合理的渠道收集廣大員工方方面面的信息，并及時反饋給公司領(lǐng)導做參考之用。
3、加強對外宣傳。爭取將公司的重大工作動態(tài)、好人好事、企業(yè)文化等向行業(yè)內(nèi)、外宣傳，包括重慶煙草網(wǎng)、《長江煙草》、《重慶煙草》等等，樹立渝葉物流公司良好的企業(yè)形象。
4、配合支部工作。在20xx年里積極配合物流公司黨支部工作，協(xié)助鄧書記充實物流支部的黨員隊伍，發(fā)展積極分子入黨，并廣泛開展有益的活動，以達到團結(jié)教育廣大員工的目的，為園滿完成工作任務打下堅實的人員基礎(chǔ)。
以上述職敬請經(jīng)理班子和各位同仁審議。
我的述職完畢，謝謝大家。
行政人事部主管簡歷（專業(yè)21篇）篇十七
簡歷如何抓住hr的眼球，研究招聘廣告內(nèi)容很重要。學會分析這些招聘廣告，將豐富個人簡歷中的內(nèi)容。
舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大，會有經(jīng)常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態(tài)，將會在hr心目中有加分。再比如，當看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時，請快補上你的口語證書或是相關(guān)語言認證，這將使你的簡歷排在hr考慮的前幾位。還有，當出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話時，你就需要在簡歷的附件中加上個人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書。
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姓名：
性別：
***。
聯(lián)系電話：
***。
學歷：
專業(yè)：
工作經(jīng)驗：
民族：
漢
畢業(yè)學校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
本人專業(yè)知識扎實，性格開朗、隨和、樂觀、執(zhí)著，敢于面對困難和挑戰(zhàn)。待人熱情誠懇、上進心強、自學能力較強，能不斷地學習提高自身的能力與綜合素質(zhì)。對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調(diào)、有較強的組織能力與團隊精神。
通過工作的實踐和積累，使我的業(yè)務知識和操作技能越發(fā)的扎實。同時通過大量、快節(jié)奏的工作內(nèi)容和速度，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，在遇到不同的問題時，我都能迅速找出一套經(jīng)濟而且有效的解決方案，保證各環(huán)節(jié)的'暢通和高效。
相信在貴司的培養(yǎng)和自我奮斗下，我定會勝任本職工作！
求職意向：
目標職位：
目標行業(yè)：
貿(mào)易·進出口|交通·運輸·物流|政府·非營利機構(gòu)|航空·航天研究與制造。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
1周內(nèi)。
工作經(jīng)歷：
20xx。
職責和業(yè)績：
（三）、負責公司各項規(guī)章制度的修訂及檢查監(jiān)督；
（四）、及時準確傳達上級指示；
（五）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
（九）、負責公司車輛管理，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車；
（十）、公司印章、證照的管理；
（十一）、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；
（十二）、做好員工每月考勤統(tǒng)計工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；
（十三）、做好員工社保參、退的審批工作；
200x—200x。
職責和業(yè)績：
本人專業(yè)知識扎實，性格開朗、隨和、樂觀、執(zhí)著，敢于面對困難和挑戰(zhàn)。待人熱情誠懇、上進心強、自學能力較強，能不斷地學習提高自身的能力與綜合素質(zhì)。對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調(diào)、有較強的組織能力與團隊精神。
通過工作的實踐和積累，使我的業(yè)務知識和操作技能越發(fā)的扎實。同時通過大量、快節(jié)奏的工作內(nèi)容和速度，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，在遇到不同的問題時，我都能迅速找出一套經(jīng)濟而且有效的解決方案，保證各環(huán)節(jié)的暢通和高效。
相信在貴司的培養(yǎng)和自我奮斗下，我定會勝任本職工作！
行政人事部主管簡歷（專業(yè)21篇）篇十八
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簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
山東。
身材：
174cm?75kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
40。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
行政/后勤：人事行政主管、行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：行政主管、總務主管、
工作年限：
17。
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個星期。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
擔任職務：
工作描述：
主要負責：車輛、保安、消防、食堂、宿舍、辦公室后勤等工作。
離職原因：
自己做生意。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職務：
工作描述：
負責公司的行政人事管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強對各項工作的督促和檢查；建立并完善各項規(guī)章制度，促進公司各項工作的規(guī)范化管理；負責公司的公文、資料、信息和宣傳報告工作，溝通內(nèi)外關(guān)系，保證上情下達；負責公司來往文電的處理；負責對會議決定的事情進行催辦、查辦、和落實；促進公司與社會各界廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象；負責公司崗位工作職責、編織人數(shù)的規(guī)則、研討、修訂。具體工作如下：1、負責公司的車輛派遣，對車輛維護、維修、年審。負責司機工作安排及思想教育；2、負責公司的保衛(wèi)工作，落實公司的保衛(wèi)制度，確保公司的人員、財產(chǎn)安全；3、負責公司的消防工作，督促廠部嚴格落實消防安全制度；4、負責公司的人事工作，根據(jù)各部門、各崗位工作要求，決定人員增加和減少，報總經(jīng)理批準后，面向社會招聘優(yōu)秀人才加入公司；5、負責公司的員工考勤、工資核算。考勤由本人與保安員共同完成，工資每月初對員工上班情況進行核算，核實完交財務部執(zhí)行；6、負責公司的后勤工作，監(jiān)督公司的采購工作，負責公司的廢物處理、衛(wèi)生清潔、水電、廠房維修。
離職原因：
合同期滿。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔任職務：
經(jīng)理。
工作描述：
主要負責報名人員的培訓工作。具體對在本公司報名的人員，按照相應公司的要求，進行培訓。對培訓人員進行考核，合格后送入相應公司驗收。
離職原因：
跳槽。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
政府機關(guān)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔任職務：
支部委員和司務長。
工作描述：
協(xié)助支部書記；負責培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀團員加入黨組織；協(xié)助領(lǐng)導做好本單位的行政會議和思想政治工作。
司務長主要職責：負責單位的`伙食、財務管理、炊事班的思想工作、行政管理、軍事業(yè)務訓練；領(lǐng)導炊事班進行專業(yè)，提高炊事技能和營養(yǎng)衛(wèi)生知識水平，改善好單位伙食；嚴格執(zhí)行財務制度，及時請領(lǐng)和正確使用經(jīng)費，厲行節(jié)約，按月公布伙食賬目，定期進行核算賬目；經(jīng)常了解炊事人員的思想狀況，及時做好思想工作。
離職原因：
服役期滿。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
政府機關(guān)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔任職務：
中隊長。
工作描述：
主要負責：全中隊的工作，根據(jù)上級指示和要求，結(jié)合實際，領(lǐng)導全中隊落實戰(zhàn)備措施，指揮中隊完成戰(zhàn)斗任務；按照訓練大綱落實中隊軍事訓練；貫徹執(zhí)行軍隊的條令、條例、和規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行管理，遵紀守法，嚴守秘密，預防各類事故，案件；教育和培養(yǎng)所屬軍官、士官、班長提高其組織指揮能力及管理能力；搞好中隊的農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)，調(diào)節(jié)好中隊的伙食，使用好中隊的經(jīng)費，管理好中隊的物資、房產(chǎn)；完成上級交給的其他任務。
離職原因：
正常調(diào)動。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
政府機關(guān)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職務：
副班長。
工作描述：
主要負責：協(xié)助班長處理班中的大小事物。
離職原因：
工作需要。
教育背景。
畢業(yè)院校：
首都經(jīng)濟貿(mào)易大學。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
公司經(jīng)營與管理。
所學專業(yè)二：
人力資源管理師。
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
首都經(jīng)濟貿(mào)易大學。
公司經(jīng)營與管理。
大專。
13070。
-01。
南方人才市場。
人力資源管理師。
專科。
j200705053。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
1.具備現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉各個模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利設(shè)計與管理、勞動關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)）并具實操經(jīng)驗.
2.擅長根據(jù)企業(yè)經(jīng)營計劃及發(fā)展目標制定長中短期人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司實際情況及未來發(fā)展趨勢編制各部門職位工作說明書，為培訓管理、績效管理、薪酬管理提供實施依據(jù).
3.熟悉招聘渠道及招聘工作的系統(tǒng)實施，善于利用內(nèi)外招募選拔方法把合適的員工放在合適的位置，做到人盡其才、職得其人、人事相宜.
4.擅長建設(shè)及實施培訓管理體系、績效管理體系、薪酬管理體系和部門工作程序，構(gòu)建系統(tǒng)化、規(guī)范化的現(xiàn)代企業(yè)管理制度體系，具備較強的文書撰寫能力.
5.熟悉企業(yè)行政人事管理事務，有服務行業(yè)管理經(jīng)驗；原則性強，執(zhí)行力強，具良好親和力、團隊合作精神.
6.誠實守信、耐勞實干、愛崗敬業(yè)；具備良好的職業(yè)操守，優(yōu)秀的管理、組織、協(xié)調(diào)能力，出色的學習能力.
7.熟練掌握word、excel、office等辦公軟件，并能獨立管理維護企業(yè)網(wǎng)站.
8.以優(yōu)異成績考取了國家勞動和保障部所頒發(fā)的企業(yè)助理人力資源管理師資格證.
詳細個人自傳。
優(yōu)秀士兵3次，三等功1次，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員1次。
本人于1994年加入中國共產(chǎn)黨。
本人于4月27日取得南方人才市場的人力資源管理師證書。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
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行政人事部主管簡歷（專業(yè)21篇）篇十九
在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。
姓名：李女士性別：女。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：164cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理。
行政/人事類-人力資源專員。
尋求職位：人事行政薪酬考核專員、外貿(mào)業(yè)務跟單員、律師助理。
教育經(jīng)歷。
培訓經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：貿(mào)易、商務、進出口。
擔任職位：行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：1.根據(jù)公司的經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略制定公司的工作目標;。
2.負責公司的人事招聘與培訓;。
3.負責公司的管理制度以及企業(yè)文化;。
4.負責公司內(nèi)部的相關(guān)行政事務;。
5.為業(yè)務部門完成工作提供支持;。
6.起草公司各項管理制度;。
7.安排物流中心的協(xié)調(diào)配送工作;。
8.完成公司下達的其他工作任務.
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)。
擔任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：1.根據(jù)公司的經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略制定公司各工作崗位的工作目標;。
2.主要負責制定及推進公司員工的培訓、績效、薪酬的管理;。
3.負責公司的后勤管理工作;。
4.根據(jù)各部門的招聘需求擬訂招聘計劃;。
5.負責公司組織按排每周一的早會計劃以及周六的會議的總結(jié)工作。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：貿(mào)易、商務、進出口。
擔任職位：崗位類別：外貿(mào)專員/助理。
工作描述：負責公司銷往歐洲地區(qū)產(chǎn)品的業(yè)務跟單，主要工作內(nèi)容：retailproject&oemproject.從收到客戶訂單查詢-報價-做辦-3d出圖給客戶做confirm-安排生產(chǎn)銀模-出摸辦-客戶落大訂單-解決訂單疑問-回復貨期-制deliveryschedule-安排寄貨等。
離職原因：個人原因。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：全國計算機等級考試一級。
計算機詳細技能：
技能專長：熟悉人力資源管理的六大模塊及國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟悉hr各模塊及人事行政工作流程;具有hr專業(yè)相關(guān)知識，對現(xiàn)代人力資源管理有一定的認識，掌握招聘、培訓、績效等幾方面內(nèi)容;熟悉國內(nèi)多種法律法條，特別是刑法、經(jīng)濟法、合同法、公司法;熟悉刑事案件的審理程序;擅長寫各種法律文書熟悉外貿(mào)跟單的流程;熟悉計算機操作、office2000、excel等日常辦公軟件。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：cet-4口語一般。
英語：良好。
求職意向。
從事律師助理、法務專員等法律相關(guān)的工作;。
從事對外貿(mào)易、外貿(mào)跟單、業(yè)務跟單。
其他要求：三險一金。
自身情況。
自我評價：有一年半的外貿(mào)跟單經(jīng)驗，善于面向客戶的溝通與協(xié)作;扎實的法律基礎(chǔ)知識，具有多次的案件實習經(jīng)驗，擔任過律師助理職位，具有一年的法律相關(guān)工作經(jīng)驗。本人對人力資源管理有濃厚的興趣，學習并掌握了一定的人力資源管理知識，并獲得人力資源管理資格證書。有意從事行政人事、人事專員/助理、薪資福利專員/助理、績效考核專員/助理、員工關(guān)系專員/助理等人力資源管理的相關(guān)工作。
1.勤懇敬業(yè)，處事有條理，善于溝通，有團隊精神和集體榮譽感。
2.有較強的學習能力和接收能力，并愿意把學習心得與同事朋友分享。
3.富有很強的使命感和忠誠度，有較強的責任心，以公司的利益和發(fā)展為工作準則。
行政人事部主管簡歷（專業(yè)21篇）篇二十
姓名：
出生年月：1987年7月。
畢業(yè)院校：安陽師范學院。
學歷：無。
聯(lián)系電話：
性別：女。
政治面貌：團員。
手機：
電子郵件：
教育經(jīng)歷。
九月至六月于安陽就讀安陽師范學院。
九月至20六月于許昌就讀禹州市第一高級中學。
1993年九月至六月于禹州就讀許家溝小學。
在校獎勵情況與實踐經(jīng)驗。
我順利的`通過了英語四、六級考試和計算機二級考試以及普通話考試。我還獲得了2008-的國家勵志獎學金。在校期間我參加了多人多足跑、大合唱等校內(nèi)活動。
十月我還到安陽愛兒美攝影館傳單發(fā)放員，在此期間我學會了良好的溝通技巧。
技能水平。
熟練掌握辦公室計算機操作，能夠使用visualfoxpro語言編寫簡單的程序。
英語六級水平，能進行簡單的英語會話。
自我評價。
1、獨立完成工作能力強，并且熱衷于銷售與客戶服務工作，業(yè)余時間曾為多家公司兼職促銷工作，為成為一名出色的業(yè)務代表努力著，準備著。
2、具有扎實的專業(yè)基本知識，熟練掌握專業(yè)技能，有較強的動手能力，有很好的學習方法，能適應各種新的專業(yè)、非專業(yè)課程的再學習。
3、敢于面對困難與挑戰(zhàn)，并且有良好的團體協(xié)作精神，能處理好各方關(guān)系，有很好的憂患意識和艱苦創(chuàng)業(yè)的精神。
4、具有認真負責的態(tài)度和吃苦耐勞的精神，愿從實事做起，盡心盡力，盡職盡責。
5、熟練操作電腦，靈活運用各類辦公軟件，有較強的文字處理能力。
6、為人坦誠，做事細心，務實嚴謹，積極向上，待人誠懇。
求職意向。
銷售行政經(jīng)理/主管人事主管信貸管理主管。
行政人事部主管簡歷（專業(yè)21篇）篇二十一
1、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計規(guī)劃，并根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責，編制崗位說明書。
2、維護、開拓招聘渠道，合理調(diào)配招聘資源，按期滿足用人需求。
3、負責制定、完善、落實員工考勤、薪酬福利、績效管理制度，使其發(fā)揮激勵作用。
4、制定并組織實施員工培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導力，以適應崗位發(fā)展需要;設(shè)計規(guī)劃員工晉升體系，落實執(zhí)行。