報告范文是一種能夠系統、客觀地呈現問題和解決方案的文字形式，對于工作中的匯報和學習中的研究都非常重要。通過閱讀這些報告范文，可以學習到一些寫作方法和技巧。
張姓研究報告結論（優質14篇）篇一
隨著xx大的勝利召開，我跟隨全局同事對這一重要會議精神進行了學習。xx大的精髓是“科學發展觀”，我們要在這一思想的指導下，大力發揚理論聯系實際的作風，以更大的熱情跟上國家改革的步伐。今后十年是改革的關鍵期，不論哪一個領域都將遇到許多挑戰和機遇，我們要通過自身的不斷完善，努力把挑戰變成機遇，以期得到跨越式的發展。xx大將成為中國xxx的另一座里程碑，對于黨和國家事業的發展發揮長遠的指導作用。
二、工作方面。
進入單位的兩個月時間雖短，但我仍以飽滿的熱情，不斷加深各方面的學習，在同事們的幫助下認真工作，努力學習新的知識，為更好的勝任這份工作而加倍努力。進入單位后，我遵從領導的安排，進入測報股熟悉基本業務。在同事的指導下，我對《地面氣象觀測規范》、《地面氣象電碼手冊》、《地面氣象測報業務系統軟件操作手冊》等專業知識，對學校所學知識進行了復習，也學習了許多新的氣象知識。通過學習，我對地面氣象觀測工作有了正確的認識：地面測報工作是一項考驗毅力和耐心的工作，在工作中不僅要遵循與其他工作不同的起居時間，而且要熟悉掌握測報技能，最重要的是，要一絲不茍地進行觀測記錄和報送，容不得一丁點錯誤。這項工作從每一天平凡的職守里體現它的不平凡之處，我也對長期堅守測報崗位的同事產生了深深的敬意，在今后的工作中，不論我從事哪一方面的工作，我都會牢記毅力和耐心，認真做好每一件小事。
在跟隨測報班一個月后，時間悄然進入了年末，由于辦公室業務的增多，我也從一開始的偶爾打打字轉變成了辦公室的新成員。在辦公室里，我學習了測報工作的另一環節——預報。從學習預報方法到進行預報信息編報、從發送電子氣象預報信息到制作氣象預報視頻，我都進行了認真學習。這一段時間里，我已能獨自完成氣象預報的基本工作，但預報是一項復雜的工作，如果沒有長期的鉆研、記錄和學習，不可能作好氣象預報工作。另外，在辦公室里我還學習了處理文件的基本方法，包括收發文件、編寫文件、整理文件等，這項瑣碎的工作仍然需要耐心和細致，否則一個錯誤可能導致許多紙張的浪費，還可能延誤工作。不論是學習哪一項新工作內容，我都深覺受益良多，同事們的鼓勵和幫助給了我前進的動力，學習和進步的期望給我努力的方向，在今后的工作中，這段見習期的所得都將不斷鞭策我前行。此外，我還跟隨同事到鄉鎮進行了區域自動站的維修，了解到許多今后的工作中可能遇到的困難和艱辛，如汛期的人工影響天氣工作、雷雨期的防雷工作等，這些我還沒有經歷過的工作像一座座待躍的山峰，敦促我前行。
三、未來的計劃。
未來的一年我將繼續自己的見習工作，在這一年里，我將積極開拓學習渠道，從單位組織的遠程教育、培訓和其他學習中，踏踏實實學習，爭取精通所從事的業務。在今后的工作中，我將努力提高自己，做好準備，給一年的見習期劃上一個完整的句號。
張姓研究報告結論（優質14篇）篇二
氣象局服務調研報告10月23～25日，湖濤、沈建國、楊志利一行三人赴壽光、_____、_____縣氣象局就縣局如何發展公共氣象服務問題進行了調研。調研采取個別訪談、座談會的形式進行。現匯報如下：
一、基本情況。
作為縣一級氣象部門來說，公共氣象服務的重點是“三農”。各縣局對此都作了積極探索。從三個縣局情況看：
（二）為農業服務緊密結合當地實際。不是局限于大眾農業泛泛服務，而是緊扣當地農業生產實際，不斷調整為農業服務的思路和做法。如壽光市氣象局在傳統農業向現代農業轉變的進程中，為滿足壽光現代農業多元化發展的需求，始終堅持“公眾服務專業化、專業服務精細化”的服務理念，以提高設施農業、特色農業氣象服務水平為重心，加強監測能力為手段，使農業氣象服務更加貼近農業和農民。
（三）為農業服務講究特色。_____市鹽業發達，縣局針對鹽業生產對氣象信息的需求，與_____鹽務局合作，開通了鹽業氣象服務短信平臺，此平臺具有信息內容豐富、專業性強、時效性新等特點，服務內容包括了最新氣象預報、臨近和短時的氣象預報、降水的定時和定量預報、蒸發量預報和實況等。該平臺自運行以來，廣大鹽業生產用戶嘗到了氣象信息的甜頭，受到了鹽業用戶的青睞。
（六）為農業服務科技含量增加。壽光與無錫大氣科研所、濰坊市氣象局聯合開發“壽光蔬菜氣象災害自動預警系統”，在蔬菜大棚安裝自動氣象站，獲取蔬菜大棚的溫度、濕度、地溫、日輻射等氣象要素資料，對該資料進行分析，并研究外部環境氣象條件對溫室氣象條件的影響規律，建立外部環境氣象條件與棚內氣象條件的聯系。同時建立蔬菜生長條件數據庫。收集不同蔬菜品種在不同時期的生長條件資料，包括蔬菜種類、蔬菜不同發育時期及不同發育時期所需要的光照、溫度、濕度等條件。利用大棚內外氣象條件的聯系，輸入最新的天氣預報結論，得出大棚內氣象要素的預報信息，通過12121、手機短信等渠道為菜農及時提供服務。
（七）手機短信、電子顯示屏仍是傳播氣象信息的重要手段。三個縣局都建立了延伸到農村的手機信息庫，通過短信發布氣象預警信息。_____建立的氣象預警電子顯示屏除發布氣象信息外，還多次為市委、市政府發布政務信息，先后為紀委、宣傳部、綠博會組委會、公安、工商、民政、物價、消防等部門，及時發布信息，業已成為推介_____氣象的一張重要名片。
二、存在問題。
從調研情況看，縣局普遍存在的問題是：
（一）人才不能適應現代氣象事業發展的需要，存在著人才匱乏，人才老化的現象，人員隊伍素質還需加強，特別是既善管理又懂業務的人才匱乏。特別是既懂大氣科學又懂氣象服務的人才幾乎沒有。
張姓研究報告結論（優質14篇）篇三
10月23～25日，湖濤、沈建國、楊志利一行三人赴壽光、_____、_____縣氣象局就縣局如何發展公共氣象服務問題進行了調研。調研采取個別訪談、座談會的形式進行。現匯報如下：
一、基本情況。
作為縣一級氣象部門來說，公共氣象服務的重點是“三農”。各縣局對此都作了積極探索。從三個縣局情況看：
（二）為農業服務緊密結合當地實際。不是局限于大眾農業泛泛服務，而是緊扣當地農業生產實際，不斷調整為農業服務的思路和做法。如壽光市氣象局在傳統農業向現代農業轉變的進程中，為滿足壽光現代農業多元化發展的需求，始終堅持“公眾服務專業化、專業服務精細化”的服務理念，以提高設施農業、特色農業氣象服務水平為重心，加強監測能力為手段，使農業氣象服務更加貼近農業和農民。
（三）為農業服務講究特色。_____市鹽業發達，縣局針對鹽業生產對氣象信息的需求，與_____鹽務局合作，開通了鹽業氣象服務短信平臺，此平臺具有信息內容豐富、專業性強、時效性新等特點，服務內容包括了最新氣象預報、臨近和短時的氣象預報、降水的定時和定量預報、蒸發量預報和實況等。該平臺自運行以來，廣大鹽業生產用戶嘗到了氣象信息的甜頭，受到了鹽業用戶的青睞。
張姓研究報告結論（優質14篇）篇四
具體的內容。
書籍、報刊。
陳姓最早出自媯姓，是舜帝的后裔。據《通志氏族略》記載：周武王滅商朝紂王以后，建立周朝以后，找到舜的后人「陳胡公媯滿」，封他在陳（今河南省淮陽縣）這個地方，建立了「陳國」。胡公滿傳至10世孫媯完，陳國內亂，陳厲公的兒子媯完怕株連自己，出奔到齊國，以故國為氏，稱陳氏。
書籍、報刊。
教科書。
歷史上的陳姓名人。
春秋時有孔子弟子之一陳元。秦末農民起義領袖陳勝。漢朝初年的陳平曾輔佐劉邦。漢末有“建安七子”之一的大文學家陳琳。西漢后期的陳湯。王莽統治時期的陳遵，被封為嘉威侯。三國時有陳登，曾與父合謀離間呂布與袁術。晉朝陳壽的《三國志》是《二十四史》中最受歡迎的史書之一。南北朝時期則有名將陳慶之、陳伯之等，而這一時期最著名的陳姓人就是南朝陳的建立者陳霸先了。
上網。
陳姓人口數量。
陳姓是人口列全國第五位的大姓，約占全國漢族人口4.53%。
訪問。
陳姓族譜。
在湖南韶山，保存著有一米多厚的陳氏族譜，足足50卷之長。
張姓研究報告結論（優質14篇）篇五
如何在研究報告做出正確結論一般的研究員辛苦做完一份報告后往往心中沒底，不知道到底這份報告是否過關，也不知道這份報告的結論到底是否正確。
當然，判斷一份報告是否合格，首要是要看其是否已經目標明確地解決了客戶問題。也就是說，你的所有研究及結論是否圍繞著本次研究的目的來完成。很多研究員做到后來，就已經全然忘掉了一開始設計這個調查的目的，光是只圍繞問卷的問題而展開分析，甚至，只圍繞自己的興趣展開分析。想當然的結果，自然是謬之千里。
受過規范訓練的研究員，一般也都能做到圍繞目的展開的基本要求。但如何下正確的結論也還是不夠明確。即使是很普通的一個數據，結論的方向就不一定能做對。
舉個簡單的例子，調查發現：有60%的人表示喜歡xx品牌電腦，有40%的人不喜歡。這個是描述性的數據分析，不會有對錯之分，但如果要做方向性的結論的話，卻可以有三種方向完全不同的'寫法：
1、調查發現，大部分消費者表示喜歡xx品牌電腦。
2、xx品牌電腦的喜好度不高，僅有60%的人表示喜歡。
3、有高達40%的人表示不喜歡xx品牌電腦，產品仍需要進一步的提升。
不是的。雖然單純就這個數據來說，三個結論都是沒有問題的，都是正確的。但是我們。
是不能下的。或者進一步的數據分析表明，40%不喜歡的人大部分是屬于低收入群體，那第三個結論也是需要斟酌的。
以上只是一個簡單的舉例，事實上的報告需要有全局觀的透視能力才能準確把握其結論的核心。
一份結論清晰的報告，其前前后后的結論必然是渾然一體的，邏輯上是能夠前后對應而沒有矛盾的。只有這樣的報告，才可以算得上是一份合格的報告。而那些前后邏輯不一，結論沒有呼應關系的報告，其結論通常都是經不起推敲的。即使其在畫面上做得再漂亮，結論做得再震撼，除了忽悠了客戶忽悠了自己外，是根本起不到作用的。
張姓研究報告結論（優質14篇）篇六
現將本人自參加工作以來所從事的專業技術工作總結如下，請各位領導和專家審議。
一、政治素質和業務（工作）能力。
本人非常熱愛學習和鉆研，具備了較為熟悉過硬的專業技術能力。本人能認真總結思考、破解難題，創新工作思路和方法、鉆研業務技術；積極開展科研工作，努力提升慶元縣氣象局的綜合氣象觀測水平和預報服務能力，并積極撰寫科技論文；同時本人非常注意與氣象相關的學科知識的學習，不斷充實自己，拓寬知識面，以適應不斷發展的氣象事業的需要。
二、工作業績。
（一）、測報工作。
任助理工程師職務期間本人在上級領導的關心支持和同事們的指導幫助下，取得了較大的進步，充分認識到測報是每個氣象臺站的基本任務之一，氣象觀測資料是國家的重要財富，要求觀測人員必須實事求是、嚴肅認真地完成規定的各項氣象觀測任務。在測報工作中，我嚴格執行業務中的各項規章制度，一絲不茍地對待每一次觀測任務，觀測完畢后仔細計算和校對數據，確保不錯不缺不漏。任職期間從未出現過重大差錯，近3年測報質量達0。0‰，2011年獲地面氣象測報連續百班無錯情2個，2009年和2011年兩度被評為浙江省優秀氣象測報員。為了不斷提高自己的測報業務技術水平，我不斷學習新的業務知識，開展研究，積極撰寫科技論文，2011年圍繞省局“業務觀測質量年”活動，在第xx屆浙中西部科技論壇氣象分論壇上發表交流文章《慶元國家一般氣象站遷移對比觀測資料差異分析》，獲優秀論文獎，該文還被匯編入《浙江省大氣觀測業務論文集》。此外，我還多次參加地面測報技能競賽，2010年獲**市地面測報技能競賽三等獎，2012年獲**市地面測報技能競賽個人一等獎、團體第二名，并代表**市氣象局參加第xx屆浙江省氣象行業地面測報技能競賽，獲團體第六名。
（二）、預報預警、公共服務工作。
任助理工程師以來，我充分發揮自己在大學所學的氣象預報專業知識，熟練運用各種雷達資料和數值預報釋用產品并結合本地特殊的地理氣候特點，去理解、判斷和訂正上一級氣象臺的業務指導預報，在預報過程中有疑問和不確定的地方主動與同事商討，使預報更加精細和準確，為大眾做好氣象服務。每次在遇到重大氣象災害天氣過程時本人都能做到值班時集中精力做好班內的各項工作，休息時自覺加班，配合同事做好氣象保障應急決策服務，盡自己努力保障人民的生命和財產安全。在每次重大過程結束后能積極總結經驗和不足，撰寫服務和技術總結，2010年在**市氣象災害預警監測技術交流會上就2010年5月22日慶元縣一次暴雨過程作了技術交流報告，獲交流會優秀論文獎。此外，2011年還曾參加**市預報技能競賽獲優勝獎。
（三）、其他工作。
（四）、科研學術工作。
1、積極撰寫科研論文。
張姓研究報告結論（優質14篇）篇七
隨著經濟社會的不斷發展，社會公眾對防雷減災的關注日益密切，對防雷減災技術服務的需求也越來越大。但是隨著國家法規及部門制度的完善，逐漸暴露出了一些有關防雷減災技術服務運行和管理尚不規范的問題。為全面了解我省防雷減災技術服務發展現狀，進一步推動防雷工作的健康、和諧和可持續發展，我處下發了《關于開展防雷減災技術服務發展情況調研的通知》，并分別制定了《市級防雷減災技術服務發展情況調查表》和《縣級防雷減災技術服務發展情況調查表》，對全省市縣氣象部門所屬防雷減災技術服務機構組建、運行和管理等情況進行了廣泛調研。經充分調研、認真分析、深入思考，現將有關情況報告如下：
一、防雷減災技術服務基本情況。
（一）組織結構：全省現有市級防雷減災技術服務機構16個（含青島），機構名稱多為市雷電防護技術中心，煙臺、淄博、德州、棗莊、菏澤、濱州為市防雷中心（以公章為準）。多數單位完成了事業法人登記工作（德州、棗莊、萊蕪除外），且均不存在公務員兼任法人代表現象。
縣級防雷減災技術服務機構105個（含青島），機構名稱除縣雷電防護技術中心、縣防雷中心外，還有縣防雷所、縣防雷檢測（技術）中心、縣氣象科技防雷中心、縣氣象（科技）服務中心、縣氣象（科技）服務有限公司等多種名稱，較不統一規范。全省僅10個縣級防雷減災技術服務機構完成了事業法人登記，且普遍存在縣局長兼任法人代表現象。
（二）業務運行：主要從事防雷檢測、圖紙審核、竣工驗收、雷災調查鑒定和風險評估等業務，防雷技術服務收費執行《山東省防雷減災技術服務收費標準》（魯價費發[20xx]244號）。多數市級防雷減災技術服務機構實質進入了當地行政審批程序（煙臺、濱州除外），縣級防雷減災技術服務機構實質進入了當地行政審批程序的占65%。市級技術服務出具的防雷技術評價意見和檢測報告均能及時提交給防雷行政許可部門，以確保及時準確作出許可，縣級的提交率達78%。縣級防雷減災技術服務機構出具的稅務發票使用財務章與簽訂合同完全一致的達76%，給用戶出具的檢測報告使用省計量認證標識和代碼的達45%。開展技術服務時與用戶簽訂合同或委托書與實際服務次數比例如下表：
圖紙審核。
工程驗收。
防雷檢測。
其他服務。
82%。
84%。
71%。
38%。
59%。
65%。
57%。
34%。
財務情況：全省15個市級防雷減災技術服務機構中，僅有6個單位已注冊到獨立基本賬號，其余單位收費多進入企業帳戶（濰坊、臨沂收費進入主管機構帳戶）。縣級防雷減災技術服務機構中注冊到獨立賬戶的占40%，多數為基本帳戶；未注冊到獨立賬戶的單位進行防雷技術服務收費存入氣象主管機構帳戶和企業帳戶各占50%。
（三）存在問題：從上面數據分析得出，市、縣防雷減災技術服務機構運行和管理上較不規范，存在一些自身難以解決的問題，主要體現在以下幾個方面：
1、防雷減災技術服務主題不明確。我省大部分縣防雷減災服務機構不具有獨立事業法人資格，無從事防雷技術性服務的專業資質，不具備開展防雷圖紙審核、驗收、檢測、鑒定和評估等技術性服務工作的合法主體。
2、防雷減災技術服務體制不規范。由于縣局人員少，服務項目多，部分防雷減災技術服務人員有多重身份，存在既管理又服務收費的現象，政、事、企界面不清、職責不明。據調查，有36%的縣級防雷減災技術服務機構遭到用戶或政府部門的質疑。
3、在財務管理上同樣存在政、事、企不分的現象。全省僅有10個縣級防雷減災技術服務機構完成了事業法人登記工作，大部分單位沒有獨立的基本賬戶，服務收費直接進入了主管機構賬戶或企業賬戶。同時普遍存在出具收費發票財務印章與簽訂服務合同用章不一致的現象，引起用戶質疑，影響氣象部門形象。
4、縣級防雷減災技術服務機構普遍沒有辦理計量認證。中國氣象局《關于雷電災害防御有關問題的批復》（中氣函[20xx]63號）指出：按照現有的法律、法規規定，防雷裝置檢測機構可以不進行計量認證。但我省各市級防雷裝置檢測機構均依法取得了計量認證，更加彰顯我省防雷裝置檢測技術服務的嚴肅性。據調查，縣級氣象部門為用戶出具的檢測報告使用市級防雷檢測計量認證標識和代碼的達到45%，普遍存在盜用認證標識和代碼的現象。
5、技術力量薄弱，難以適應防災減災的需求。大部分縣級防雷技術服務人員理論基礎薄弱，與防雷技術服務要求有較大差距。特別是防雷裝置設計圖紙技術審核和竣工驗收等工作，對技術人員要求更高，而目前一段時期縣級氣象部門難以根本解決防雷專業技術人才缺乏問題。
6、地方政府為了促進發展地方經濟，出臺了一系列優惠政策，對投資xxx門進行政策保護，要求對一些服務性收費減免，甚至要求只服務不收費，導致縣級氣象部門防雷減災技術服務工作開展困難，甚至面臨氣象主管機構與政府部門直接沖突的問題。
7、防雷技術服務覆蓋率（即圖紙審核率、竣工驗收率、常規檢測率）偏低，還有部分縣級圖紙審核率幾乎為零。
二、防雷減災技術服務發展發展方向探索。
（一）明確防雷減災技術服務發展定位。
氣象事業是科技型、基礎性社會公共事業，對發展防雷減災技術服務的認識不能僅僅停留在彌補事業經經費不足的層面上，不能把防雷減災技術服務定位為簡單的“創收”，要進行防雷減災技術服務集約發展，就要在解放思想、轉變觀念，在發展理念和定位上找準位置。要從公共氣象服務的高度認識防雷減災技術服務集約模式的發展，凸顯出對經濟社會發展的社會職能。集約化發展就要實現人員一體化、資金一體化、管理一體化，使其不僅是人力、財資源的整合，更是技術、理念的優化重組。按照政、事、企分開的原則，在成立獨立法人的氣象科技服務事業單位并明確科技服務機構服務主體資格的基礎上，按照獨立法人的氣象科技服務事業單位管理制度，積極探索成立集約化經營和管理的模式，增強全行業氣象服務實體的市場競爭力。
（二）集約發展的必要性。
1、中國氣象局《關于加強和規范防雷減災工作的通知》（氣發〔20xx〕213）明確提出：要按照政事企分開的原則，建立、健全各級防雷組織機構，明確防雷行政管理、防雷技術服務和防雷市場經營等三種不同性質機構的工作職責，并嚴格按照各自職責開展工作，不得相互交叉。防雷行政管理機構和防雷技術服務機構要實現工作人員分離、銀行賬號分離以及印章分離。同時要求：省級和有條件的地、縣級氣象部門要成立防雷中心或檢測所等具有獨立事業法人資格的防雷技術服務機構，并按國家有關規定設立獨立銀行賬戶；不具備成立獨立事業法人技術服務機構條件的地、縣，由上級具有獨立事業法人資格的防雷技術服務機構在當地設立分支機構，并依法開展各項防雷技術服務。
2、社會發展的需要。起步階段的防雷工作著眼于創造更多的經濟效益，社會的高速發展要求我們必須摒棄這種思想，樹立大防雷的概念，國家對防雷工作的定位要求以社會效益為主，承擔更多的社會責任，更好地為社會服務，這就要求加快防雷減災技術服務體制改革，集約發展模式更能適合社會的發展，以切實提高自我發展能力，解決目前各自為戰、固步自封的問題。
3、雷電業務發展的需要。當前，防雷減災已經列入氣象基本業務范疇，雷電業務的發展要求提高科技含量，優化配置資源，充分調動每個人的積極性，集約模式發展更能提高防雷技術服務的效率和效益，能促進科研成果的轉化。
4、今年以來，計財處、人事處給予大力支持。人事處積極協商省事業單位法人登記管理局，先后為各市雷電防護技術中心完成了獨立事業單位法人登記、申請了機構代碼；計財處多次與財政部駐濟南專員辦協商，已為大多數市雷電防護技術中心開辦了基本帳戶，其余單位正在辦理中。具有獨立法人、獨立帳戶的市級雷電防護技術中心的規范，具備了市縣集約發展防雷技術服務的基本條件。
三、防雷減災技術服務市縣集約發展實施辦法。
鑒于上述原因，我處組織在外省調研、本省試點的基礎上，確定以下防雷減災技術服務市縣集約發展實施辦法。
1、各市雷電防護技術中心（防雷中心）注冊登記為獨立事業法人單位，并通過財政部駐山東財政監察專員辦事處（簡稱“財政專員辦”）批準開立基本銀行賬戶。
2、由市氣象局行文批準成立“xx市雷電防護技術中心xx縣（市、區）防雷所（或分中心）”，根據原有防雷中心的注冊名稱，也可稱“xx市防雷中心xx縣（市、區）防雷所（或分中心）”，下同，取代各縣（市、區）原有防雷中心的防雷技術服務職能，接受市雷電防護技術中心的財務管理、技術管理、技術支持和培訓。
3、已經取得獨立事業法人資格并且申請到獨立銀行賬戶的縣（市、區）防雷中心可以不成立防雷所（或分中心）。
4、由各市雷電防護技術中心為各縣級分支機構掛牌（場所最好與縣氣象局異地），刻章，業務章為“xx市雷電防護技術中心xx縣（市、區）防雷所”，財務章為“xx市雷電防護技術中心xx縣（市、區）防雷所財務專用章”。
5、各縣級分支機構負責人和業務技術人員由中心統一聘用（各分所要有3名以上工作人員，其中至少有2名取得防雷檢測資格證，要熟悉防雷圖紙審核及驗收，鑒定和技術評價等業務，由市雷電防護技術中心考核合格后聘用）。不得聘用縣局負責人和行政審批、執法人員為防雷所工作人員。同時建立完善的人員聘用、培訓、管理制度。
6、各縣級分支機構獨立開展業務工作，接受市雷電防護技術中心的技術監督、檢查和指導，同時接受當地氣象主管機構的監督管理。受市雷電防護技術中心的委托，縣氣象局可代為監管防雷所的日常服務質量和財務狀況（由市防雷中心出具委托書）。外部法律責任（法人單位管理、資質管理、賬戶管理、收費許可證管理、稅務管理等）統一由市雷電防護技術中心承擔。
7、根據銀行賬戶管理規定，由計財處報財政專員辦批準后，統一在市雷電防護技術中心賬戶下開設各縣級分支機構分賬戶（一般賬戶或專用賬戶）；市財務核算中心為市雷電防護技術中心及各縣級分支機構各建立一個賬套，由市財務核算中心統一管理和會計核算。
8、各縣級分支機構財務管理工作按照《山東省市級雷電防護技術中心各縣級分支機構財務管理辦法》執行（各地市可以在本辦法的基礎上加以補充完善）。
9、各縣級分支機構實行獨立成本核算，自負盈虧。采用“集中管理，分戶核算”的辦法開展集中會計核算。
10、各縣級分支機構的稅費、管理費、房屋租賃費、水電暖等辦公費以及外聘人員的工資等納入本分支機構的運營成本。
1、各縣級分支機構在當地租賃的房屋、辦公設施，使用水電暖、雷電預警預報、氣象信息等資源，要與資源提供單位簽訂租賃協議。
2、各市雷電防護技術中心要進一步建立健全配套的管理制度和辦法。例如，要建立完善財務管理制度、工作管理制度等。
四、防雷減災技術服務市縣集約發展財務管理辦法。
1、為加強市雷電技術防護中心（或市防雷中心）各縣級分支機構資金的使用和管理，按照集約化運行方式，進一步規范各縣級分支機構的財務管理方式，根據中國氣象局《關于印發〈氣象科技服務管理暫行辦法〉的通知》（氣發〔20xx〕268號）和《關于印發〈氣象科技服務財務管理暫行辦法〉的通知》（氣發〔20xx〕302號）的有關精神和《山東省氣象科技服務財務管理實施辦法（暫行）》（魯氣辦發〔20xx〕68號）和《山東省氣象科技服務管理實施辦法（暫行）》（魯氣辦發〔20xx〕127號）具體要求，結合我省實際情況，特制定本辦法。
2、本辦法適用于我省各市雷電技術防護中心及各縣級分支機構。
3、堅持各縣級分支機構預算管理體制不變、單位理財機制不變和財務管理內部法律責任不變的原則。各縣級分支機構的日常財務工作由市雷電技術防護中心委托所在縣氣象局代為監管，外部法律責任（法人單位管理、資質管理、賬戶管理、收費許可證管理、稅務管理等）統一由市雷電技術防護中心承擔。
4、采用“集中管理，分戶核算”辦法開展集中會計核算，財務管理權和會計核算權相分離。所有縣級分支機構經濟業務要全部納入市財務核算中心統一核算和管理。會計核算業務以外的財務管理事項仍由各縣級分支機構辦理。
5、各縣級分支機構應配備兼職報賬員1名，兼職報賬員必須由本單位在職人員擔任，可由各縣局現有財務報賬員兼任。
6、收入管理：各縣級分支機構統一在市雷電技術防護中心賬戶下開設分賬戶（一般賬戶或專用賬戶，僅限防雷技術服務使用），由市財務核算中心統一管理。各縣級分支機構應將防雷技術服務收入及時交存到銀行賬戶，最遲不得超過3日，嚴禁截留、坐收坐支。其它經營性收入不得存入該賬戶。
張姓研究報告結論（優質14篇）篇八
根據省氣象局開展深入學習實踐科學發展觀活動實施方案以及第一階段計劃安排，省局黨組副書記、副局長，省局深入學習實踐科學發展觀活動領導小組組長湖濤同志帶隊于11月21日至23日分別赴大探中心、科研所以及泰安市氣象局、肥城市氣象局等四個單位開展調研，廣泛聽取基層同志對人才隊伍體系建設的意見和建議。12月3日，又組織召開了奧帆賽氣象服務省局后援團隊座談會，交流了重大氣象保障服務對人才培養的作用。在調研過程中，調研組聽取了上述單位的工作匯報，并在四個單位分別召開了由領導班子成員、中層干部、專業技術人員和部分職工代表參加的座談會，大家圍繞“加強人才隊伍體系建設，推動科學發展”的主題，就人才隊伍建設方面采取的經驗做法、存在的深層次問題以及對策建議進行了座談交流，深入思考基層在人才隊伍體系建設工作中的難點與熱點。調研組還實地察看了基層臺站建設、探測環境保護等工作，交流了在加強公共氣象服務、改善職工福利待遇等方面的做法，總結基層貫徹落實科學發展觀和人才觀的成功經驗、破解影響制約科學發展的方式方法，收到了良好的效果，達到了預期的目的。
一、調研的主要收獲。
（一）堅持以人為本，把人才隊伍建設作為一把手工程。建設現代氣象業務體系，不斷提高應對氣候變化能力和氣象防災減災水平，人才是基礎，人才是關鍵。加快氣象人才隊伍體系建設，是新時期氣象事業發展的戰略要求。在調研過程中，能深刻感受到，各單位特別是主要領導對人才隊伍建設均高度重視，有強烈的責任心和緊迫感，把人才資源作為一項戰略資源來抓，大力實施人才強局戰略，把人才隊伍建設列為一把手工程，立足長遠，統籌謀劃，并采取了許多行之有效的措施和辦法，經過幾年來的堅持和積累，效果顯著。
（二）落實6121人才工程目標任務促進人才培養。20xx年，全國氣象部門人才工作會議召開后，省局隨即制定下發了《山東省氣象局“6121人才工程”實施意見》。通過調研發現，各單位在人才培養過程中，堅持科學發展觀和人才觀的有機統一，樹立人才資源是第一資源、以人為本、人人皆可成才的理念，注意緊密聯系單位和工作實際，充分考慮人才個性專長，圍繞氣象事業和現代氣象業務發展方向制定人才培養目標任務，狠抓落實。如泰安市氣象局圍繞“6121人才工程”要求，20xx年選拔了丁善文等9名作為一線高級專門人才進行重點培養，20xx年又選拔張靜等9名同志作為優秀年輕人才培養對象。在具體培養措施上，泰安市局注意區分不同業務專長，實施跟蹤管理，定期檢查督導。對于丁善文同志，在從事地面測報工作中，善于學習新知識，對計算機軟硬件技術比較熟悉，安排其負責全市區域站建設和測報業務管理，使其個人能力得到了進一步發揮和提高，同時也使全市測報業務質量得到提升。劉恒德同志測報業務技術全面，被借調到農試站工作，現已成為業務骨干。大探中心注重實用型人才的培養，黃磊同志在新一代天氣雷保障和技術研發方面勤于學習，善于積累，已成為全省雷達保障維護方面的專家，曾被中國氣象局大探中心抽調幫助工作，同時也幫助其進一步提高自身能力和水平。各單位對于優秀年輕人才培養對象和科技業務骨干，一方面幫助其申報上級部門課題項目，另一方面對單位自立課題給予傾斜，以加大人才培養力度，效果顯著。泰山氣象站自行研制的《自動站風傳感器的防凍裝置》填補了國內同行業空白，獲國家知識xxx“實用新型專利”；科研所王以琳同志主持研制的“人工增雨自動作業指揮系統”在獲得國家專利后，現已準備投入批量生產。
（三）大力加強職工在職教育培訓。大家普遍認為，在目前人員和體制條件下，在職教育培訓是提高職工業務素質和綜合能力的有效手段。20xx年，省局出臺了《山東省氣象部門職工學歷（位）教育管理暫行辦法》，并與中國海洋大學、蘭州大學、山東農業大學、南京信息工程大學等院校聯合開展局校合作，為我省氣象部門開展在職教育確定了良好的機制，提供了強有力的支持。各單位想方設法克服人員緊、業務重的困難，積極創造條件，鼓勵職工參加學歷（位）學習。通過開展職工在職教育學習，各單位現有職工的學歷層次和知識結構得到了明顯改善。如泰安市氣象局近年來共有30多名職工參加了在職學歷教育，其中有2名在讀博士和近10名在讀碩士，還有部分職工目前本科在讀。對于取得學位的同志，各單位按照省局在職學歷教育管理辦法規定，及時報銷學費，有的單位甚至還給予獎勵。截止到目前，大探中心本科以上學歷人員達到，科研所大學本科以上學歷人員達到，泰安市局本科以上學歷人員為，肥城市局本科以上學歷人員為。從以上情況可以看出，省局直屬單位學歷層次較高，縣局次之，市局相對較低。主要原因分析：縣局人員編制少，最近幾年新進畢業生向縣局傾斜；市局機關和基礎業務單位學歷層次相對較高，市局其他單位年齡相對偏大，學歷層次相對較低。
（四）項目和創新團隊建設帶動人才培養。各單位在人才培養過程中，注意通過科研項目來鍛煉促進人才培養。如泰安市局每年投入10多萬元用于自立課題研究，每年10多項；大探中心每年投入2萬元設立自立課題，并制定了自立課題管理辦法，還通過新一代天氣雷達、自動氣象站建設等項目來帶動人才培養；科研所積極爭取省局科研項目，今年已通過公開竟爭獲得省局科研項目3項，科研經費15萬元。泰安市局還通過局校合作、局局合作進行課題研究對年輕人才進行培養，如與省局氣候中心聯合開展果樹氣象服務研究，與山東農業大學聯合開展“節水灌溉”項目研究；通過項目對年輕人才提要求、壓擔子、促成長。另外，各單位還注意通過建立創新團隊來促進人才整體成長。大探中心依托技術保障科和鑒定科分別成立了創新團隊，并制定計劃，明確任務，引入淘汰機制；科研所以海洋氣象實驗室為基礎成立了兩個省級創新團隊，泰安市局早在20xx年就成立了創新團隊，并出臺了考核評定激勵機制。大探中心的安學銀和科研所的吳煒同志被派到青島參加奧運一線氣象保障服務，通過重大氣象服務保障任務來磨礪錘煉人才。
二、存在的問題。
在調研座談的過程中，大家也反映了當前人才隊伍體系建設方面存在的一些問題。從深層次講還是在人才培養理念方面思想還不夠解放，還不能做到以需求為引領來培養造就各類專門人才，偏重學歷教育，素質和能力培養力度較小。另外，領軍人物和拔尖人才缺乏也極大地影響和制約了山東氣象事業的科學發展。山東氣象部門整體學歷和知識層次結構在全國排在前列，在中國局組織的多次行業競賽中也取得了不俗的成績，但是在重大科研項目方面缺乏領軍人物，在某些業務領域缺少拔尖人才。具體的講，當前人才隊伍體系建設的問題主要表現在以下幾個方面：一是重學歷輕能力的問題。通過近幾年強化在職學歷教育，全省氣象職工的學歷層次得到了明顯提高，但也存在一個不可忽視的問題，從某種程度上講，學歷層次的提高并沒有明顯轉化為能力的提高，這也是很多單位對在職學歷教育反映最多的一個問題。二是重使用輕培養的問題。有的同志也反映，由于業務量大、人手緊，一線業務人員參加培訓的機會較少，知識和能力難以及時得到提高。三是科研與業務兩層皮的問題。現在很多單位對科研工作很重視，也列入了綜合目標考核，科研課題和論文發表數量有了大幅度提高，但也有些科研項目對實際的業務工作缺乏指導意義，難以轉化為具體業務成果，還有的發表論文僅僅是因為職稱評審的需要。四是重業務輕服務的問題。對基本業務方面的人才培養比較重視，對從事科技服務的同志培訓培養力度相對較小。五是一線業務人員比較緊缺。基層臺站測報人員年齡相對偏大，學歷層次較低，知識老化現象比較重。科技服務人員很多是業務體制改革時的分流人員，已經難以適應新形勢下社會和公眾對氣象服務的需求。六是缺乏有效的人員退出機制。事業單位的性質決定了人員管理方面與企業用工管理機制有很大不同，人員進來容易退出難。另外，實行陽光工資以后和事業單位績效工資制度改革遲遲不出臺也導致在一定程度上存在著大鍋飯的現象，多干少干、干好干壞一個樣，對部分職工的工作積極性和進取心有一定影響。
三、對策及建議。
（一）牢固樹立面向需求培養人才的理念。觀念決定理念，理念決定發展。中國氣象局提出公共氣象服務需求引領事業發展的理念，市場的競爭就是人才的競爭，服務的需求就是對人才的需求，人才的培養也應該面向需求，面向社會和公眾服務對氣象工作的深層次的需求，如：海洋經濟、果品蔬菜、設施農業、高危行業等對氣象工作的需求。要主動發現需求、挖掘需要、創造需求，主動適應，主動調整，培養更有針對性的人才，從而滿足需求。要用開放的思維去發現人才、培養人才，對氣象業務、服務、管理等各類崗位人才用社會服務需求的標準去衡量，去評價。
（二）大力實施人才強局戰略，繼續抓好“6121人才工程”的落實。人才培養是系統工程，需要長期戰略，“6121人才工程”已經提出了我省2022年前要達到的目標任務，即培養和造就6名左右達到國內一流水平、在國內本學科領域有較大影響、能開拓性地開展工作、業績突出的全國科技業務骨干；6名左右在國內有一定影響且具有較大科技發展潛力的全省科技業務骨干，100名左右綜合素質高、發展潛力大的科研、業務、管理、科技服務青年骨干；200名左右具備較為扎實的專業基礎知識、精湛的專業操作技術，并有一定的技術開發、技術創新能力，能作為技術應用的帶頭人，推動氣象科研、業務、服務等領域的技術創新、科技成果轉化和保障業務系統實時運行的一線高級專門人才；縣級局（站）引進100名左右全日制大氣科學及相關專業本科畢業生。這些目標任務以及相應的選拔培養措施需要繼續堅持并抓好落實。
（三）建立項目和人才建設相結合、相互促進的機制。對省局確定的重點科研、業務現代化建設項目，支持科技業務骨干承擔，并重點吸引有發展潛力的青年骨干人才、一線高級專門人才參加；對項目的驗收，要對青年骨干人才和高級專門人才在其中發揮的作用、取得的成果作為評價指標之一，并作為省局評選年度科研成果獎的重要參考條件；對通過所承擔項目有效帶動人才成長的人員，作為省局年度科研貢獻獎的重要人選。要借鑒青島市局利用奧帆賽氣象服務培養人才、提升科研水平的機制，抓住明年全運會氣象服務的機遇，力爭帶動培養造就一批骨干人才。
（四）建立完善創新團隊管理機制。根據今年綜合目標管理考核的要求，各單位已經建立了面向不同專業方向的創新團隊，下一步繼續完善創新團隊管理機制，爭取每兩年組織一次創新團隊的評選，把創新團隊作為凝聚和培養人才的重要依托，充分發揮高層次人才的輻射、帶動作用。以地市級氣象部門為對象，根據完成科研成果的數量、質量、獲獎及成果轉化情況，業務現代化水平和應用情況，發表學術論文等情況，每次評選出1個創新團隊。對確定的創新團隊，省局可以通過下達項目的形式予以重點資助。
張姓研究報告結論（優質14篇）篇九
第一章對led照明行業的產業鏈進行界定，明確了研究范圍，對整體市場研究結論進行匯總，表明led照明行業市場機遇與風險并存，無論市場營銷還是投資，均要有明確的戰略規劃及市場定位，市場競爭激烈才有勝出的機會，提出中國led照明市場的發展趨勢。
第二章提出led照明行業面臨的政策、標準，表明宏觀管理部門態度積極，不斷完善行業發展，對企業形成良性引導發展的態勢。
第三章分析了led照明行業市場需求規模及市場增長速度，表明行業處于良性發展態勢，但增速仍受到較大的不確定性影響，同時預測了“十三五”行業需求及變化。區域市場分布差異較大，結構性明顯，市場渠道相對集中，同時渠道在行業發展中作用較大，不同運營模式在產業鏈中差異較大，直接影響行業發展方向。
第四章分析了led照明行業技術、成本及價格，對比了主要技術，從而分析了成本構成各個部分，對各部分的成本構成列出餅狀結構圖，統計了主要技術市場份額，可以看出led照明技術分布情況有待優化。在技術與成本結構清晰后，根據行業的成本、定價機制影響因素分析了行業的價格情況，受外界因素影響較大。
第五章分析了led照明主要競爭對手的各自市場份額，進而分析了行業的集中度情況，對標桿企業的業務分析、市場結構及模式對比，通過表格對比發現，行業競爭同質化特點仍有待解決，差異化競爭代表了行業發展的方向。通過對行業標桿企業毛利率等盈利能力指標分析，可以看出行業毛利率波動較大，受影響因素較多。
第六章對led照明行業的投資及風險進行分析，主要從區域、省份的投資需求、投資機會進行對比，找到投資機會，同時提示行業存在的'系列風險。
【研究體系】。
第一章led照明行業概述。
（本章通過對led照明行業的分類，特性等進行詳細闡述，使本報告用戶對led照明行業有一個整體的認識。通過對led照明產業鏈的描述，使讀者對led照明行業有一個宏觀的概念，為報告的分析提供基礎）。
第一節、led照明行業定義及產業鏈界定。
第二節、報告摘要及結論匯總。
第二章中國led照明行業面臨的宏觀環境及政策環境。
（本章梳理led照明市場所面臨的產業政策、行業標準、技術政策等，并對發布的影響較深遠的宏觀及行業政策進行解讀。此章能夠幫助讀者快速、全面地了解中國led照明市場的政策動向）。
第一節、中國宏觀環境對led照明行業影響分析。
第三節、led照明產業政策、法律法規環境分析。
第四節、led照明行業技術政策環境分析。
第三章中國led照明行業產業鏈分析及預測（包括led照明行業渠道、運營模式分析）。
（主要涉及led照明行業市場供需分析、渠道分析、led照明行業運營模式分析）。
第一節、led照明行業市場需求分析。
1、led照明需求市場、潛在市場需求及20需求預測。
a）led照明行業需求市場規模。
b）led照明行業需求結構分析（包括對led照明行業重點細分市場分析）。
c）led照明行業潛在需求及市場飽和度分析。
2、led照明行業增長速度、驅動因素分析及變化預測。
3、led照明區域市場分析及預測（含重點省份區域）。
a）華北地區。
b）華東地區。
c）華南地區。
d）華中地區。
e）東北地區。
f）西部地區。
第二節、led照明行業典型市場渠道分析。
第三節、led照明行業運營模式分析。
第四章中國led照明行業技術、成本分析及價格機制分析、預測（成本分析、技術對比分析）。
（本章對led照明行業不同技術類型進行比較，對主要技術市場占有份額進行統計分析，對技術發展趨勢進行詳細介紹，對成本進行分析，對價格機制進行分析預測）。
第一節、led照明行業技術介紹。
第二節、led照明行業技術路線成本構成、結構及份額分析（總結各技術路線的優缺點及成本）。
1、技術路線及優劣對比分析。
2、成本構成、結構、比例分析。
3、led照明行業主要技術市場占有率統計分析及預測。
第三節、led照明價格機制分析及2020年預測。
第五章中國led照明行業競爭分析及對標分析（競爭分析及標桿企業對標分析）。
（本章對led照明行業市場的競爭結構、標桿企業的戰略進行分析，為報告用戶找到適合的市場定位，為企業的進入、競爭及發展提供方向）。
第一節、led照明行業市場占有率及行業集中度分析。
第二節、標桿企業優劣勢對比及核心競爭力分析（業務結構、區域市場、渠道、運營模式）。
第三節、led照明行業盈利能力分析及標桿企業運營指標對比分析。
第六章中國led照明產業投資及風險分析。
（本章通過對led照明投資需求市場的整體分析，以及對主要區域、省份的投資需求分析，為企業戰略制定，投行機構的選擇提供參考）。
第一節、led照明行業投資分析（主要區域、省份的投資需求、投資機會分析）。
第二節、led照明行業風險分析。
【報告價值】。
中國led照明市場行業研究報告報告是市場營銷、市場競爭及開發新產品、戰略規劃、項目決策審批參考、申請ipo等融資、商業貸款及商業建議書編寫、管理咨詢以及新上項目等必備的參考資料。
【報告要點】。
led照明行業市場容量及增長速度怎樣？
中國led照明行業市場主要企業有哪些？市場份額是多少？行業集中度如何？
中國led照明行業市場盈利模式及盈利能力怎樣？值得投資嗎？
led照明行業產業鏈結構如何？led照明行業產業鏈發展的趨勢如何？
led照明行業市場技術前景如何？
中國led照明行業行業有何機遇？投資策略有哪些？行業發展情況及市場前景如何？
【數據來源】。
一手調研數據：
調研的主體包括：境內外政府機構、科研院所、行業協會商會、主要競爭企業、從業人員等。官方數據：
國家部委、海外官方機構、統計局、海關、工商局、稅務局及各機構相關科研所等。協會類數據：
境內外協會及分會、會議發布及展會展覽發布數據等。
全球環保研究網數據庫：
文獻數據庫、行業統計數據庫、上市公司數據庫、非上市公司數據庫、規模以上企業數據庫、全球行業標桿企業數據庫、產品產量數據庫、產品價格數據庫、進出口數據庫等。
張姓研究報告結論（優質14篇）篇十
培訓后，公司員工把“零缺陷”作為一種工作態度、工作理念，樹立起為用戶的成功而制造、安裝的觀念。
對于用戶提出的需求、要求，公司在不計成本予以滿足的同時，也總是找出問題的根源，以避免同類缺陷的再次發生。
例如，一次有一蘭州的用戶購買兩臺移動式產品，在蘭州地區使用一直不正常，公司為解決該用戶的問題，先后10余次派員工到現場服務、排除故障、查找根源。
經不斷分析、排查，最后終于找到了根源，原來是該類型號的機器難以適應高原的環境，隨后為用戶調換了適應高原環境的相應機器。
為此公司共計支出達60余萬元。
事后，公司對生產制造的機器均注明使用的海平面高度，還要求銷售人員在簽訂合同時先了解用戶的要求、使用環境條件等，避免此類不符合要求的事再次發生。
而是將檢驗員的職責分解到過程的每個環節，把質量檢驗工作向兩頭延伸，每個制造人員同時也是“檢驗員”，既不讓不合格品在自己這一環節進入過程，也不讓不合格品移到下一環節。
公司員工從培訓中知道了，不符合要求的代價不是超過質量成本允許的指標與否，而是消除不符合需要增加多少支出。
為不斷減少缺陷，公司于19xx年確定由技術、生產、服務、物資采購等部門共同實施質量成本的計算。
到19xx年為止，不符合要求的代價已從19xx年的產值絕對值3.3%降到了2.4%。
質量理念的牢固確立，對公司內部的質量體系的正常運行帶來了明顯而有力的保證。
對于內部審核、管理者評審、外審中找出的不符合項，能及時地進行改進。
上海英格索蘭壓縮機有限公司確定還要繼續降低不符合要求的代價，同時將實施質量成本計算的范圍擴展到所有部門，要做到價值、服務上去，價格下來。
幾年來的實踐，使公司的員工感到，引進的不僅是教材，而且更重要的是還有質量思想、理念，使員工確立了質量意識、質量觀念、質量價值觀、顧客（包括內部顧客）滿意的觀念，而這些是難以用數萬美元來交換的。
企業文化的建立，使上海英格索蘭公司不論市場怎樣變化，每年都能以良好的經濟增長率向顧客提供不斷完善的產品。
這一切充分證明，花7萬美元引進的教材，不，更確切地說是引進了質量理念，并營造出適應市場發展需要的企業文化，是非常值得的。
經過一年的培訓，員工明確了作為一個過程的工作，首先要明確用戶的要求，在保證符合要求的輸入下，通過控制（設備、工具、培訓、程序、質量要求等）使輸出能滿足用戶要求。
在這需要員工積極參與、熱情投入的培訓中，員工的團隊協作精神也培養了起來，解決問題的思路也有了根本的改變。
管理人員的觀念也有了根本的改變。
原來把員工作為部屬來看待，工作中有了問題，往往想到的是應從員工方面尋找，然后就是批評、教育、幫助。
現在，是將員工作為“內部顧客”來對待，努力為員工提供服務，滿足他們工作成功所需要的要素。
員工在工作中出現了問題，不是一味地批評，而是幫助員工尋找原因，探討解決問題的途徑，改進工作，杜絕以后再次出現同類的工作問題。
管理者和員工都明白，公司的每個員工，到公司來工作的目的是為了公司的成功以及個人的成功，工作中有了過失，需要共同的努力來加以克服。
首先是了解問題的狀況，然后確定解決問題的計劃及要求。
在過程中，不是去責怪因過失造成問題的人，而是發揮團隊精神，發揮員工的主觀能動性，尋找出造成問題的根源，并從根本上予以解決，最后經評估確認解決的效果，實施pdca循環。
由此也達到了解決問題而不是處罰責任人的目的。
在解決問題的過程中，員工也知道了過失及消除過失所要付出的代價，更重要的是培養了員工問題的思路和樹立起不向缺陷妥協的觀念。
員工是企業成功的的一個因素，公司與員工互相依存的關系也就確定下來，追求共同成功，不斷滿足用戶需要的企業文化也就在這過程中逐漸建立了起來。
張姓研究報告結論（優質14篇）篇十一
一、問題的提出。
我們學校有不少同學姓朱，我有好幾個鄰居也姓朱。“朱”姓是怎么來的？歷史上姓朱的名人有哪些？現在的“朱”姓是不是我國人口最多的姓氏？帶著這些問題，我對“朱”姓的歷史現狀作了一次研究。
二、研究方法。
1、查閱書籍和報刊。
2、詢問身邊的人。
3、其他方法。
三、資料整理。
出自曹姓，是顓頊帝的后裔。相傳顓頊帝有個孫子叫陸終，生有6個兒子。其中，第5個兒子叫安，姓曹，封在曹（今山西東定陶縣西南）。周武王滅商后封弟弟振鐸在曹國，稱為曹叔振鐸；改封曹安的苗裔曹挾在邾國，稱邾子挾，附庸于魯國鄒縣。春秋時，傳至儀父，見齊桓公稱霸諸侯，便附從于齊，進為子爵之國，亦稱邾婁。戰國時，邾國被楚國所滅，其公族子孫遂以國名”邾”為氏，后又有人去邑以朱為氏，稱朱氏。
據統計，2018年全國戶籍人口中，王、李、張、劉、陳五個姓氏的數量占據前五名。其中，“王”姓和“朱”姓的數量超過16萬，并且“王”姓比“朱”姓多。
四、研究結論。
1、我國的朱姓源遠流長。此姓出自曹姓。以國為氏。椐《元和姓篡》和《通志氏族略》云。周武王封曹挾于邾國（金山東鄒縣）。后被楚宣王所滅，其遺族以原國名為去邑為朱氏。
3、2018年，我國戶籍人口最多的姓氏是“王”姓，“朱”姓排名第17。
3、2018年，我國戶籍人口最多的姓氏是“王”姓，“朱”姓排名第17。
張姓研究報告結論（優質14篇）篇十二
中國人姓王，姓李的很多，像我這樣姓魯的人卻不太常見。我特別想知道歷史上“魯”姓是怎么來的？歷史上姓魯的名人都有哪些？“魯”姓在全國有多少人？帶著這些問題，我和岳艾希同學做了如下研究報告。
二、研究方法。
1、查閱歷史書籍。2、網上搜集材料。3、詢問爸爸媽媽。4、其他方法。
三、資料整理。
1、魯姓的文字演變。
魯字的甲骨文下面是一個口，表示嘴，上面是一條魚的象形，整個字像嘴在吃魚。魯字最初是口感嘉美的意思。
西周金文的魯字，魚鰭變大，魚尾變出幾點。所以說文小篆的字體將下邊的“口”訛變為“白”字。
隸書又把“白”訛變為日，經過演化，就形成簡體字的魯。
2、魯姓的起源。
傳說黃帝的后代劃分了二十五個部落，其中有一個姞姓部落經過長期的繁衍，又分出若干個族群，其中一個就以魯為姓，所以最初“魯”姓可以說是黃帝的后裔。
“魯”姓的另外一個主要起源來自西周初年分封的魯國。在西周初期，周武王弟弟姬旦輔佐當時的幼年天子周成王東征，最終平定了武夷叛亂，建立了魯國，由于魯國固守周的舊制度，春秋以后逐漸衰落了。到了戰國時，魯國被楚國的考烈王滅掉。被迫遷居下邑（安徽碭山縣東）。其后代子孫遂以國名為姓，稱為魯氏。此后“魯”姓逐漸在山東大地緩慢繁衍。
3、歷史名人。
歷史上，“魯”姓名人層出不窮，給中華歷史增添了許多神秘色彩。
魯班，春秋時期的著名工匠家，建筑家，被后人尊為中國工匠師祖。對工匠有責獨特的見解，他發明設計的工具及建造法則一直沿用至今。魯班在文獻中一般稱呼為“公輸班”或者“公輸子”。實際上“公輸”才是他的姓氏。因為公輸班是魯國人，所以后人稱他為魯班。
魯迅，原名周樟壽，后改名周樹人，著名文學家、思想家、革命家、教育家、民主戰士，新文化運動的重要參與者，中國現代文學的奠基人之一。周樹人一生用過180多個筆名，魯迅是他發表《狂人日記》用的筆名，他因此名揚中外文壇。
魯肅，東漢末年杰出戰略家、外交家，他是三國時期吳國著名大臣，曹操當時率軍南下，魯肅是吳國主戰派代表，主張聯合劉備抵抗曹軍，赤壁之戰的勝利也多歸功于魯肅和諸葛亮的謀劃。
魯智深，著名小說水滸傳中的重要人物，在梁山好漢們歸順朝廷后，幫助朝廷攻打西臘，獲得戰功，死后被封為義烈照暨禪師。
魯仲連，齊國人，戰國末期著名學者。不任官職，好持高節，堅持儒家道德觀點，反對尊秦為帝，以義不帝秦而被傳誦千古。其肯定事物的兩重性，反對攻其一點不及其余的片面性。
4、魯姓現狀。
截止2021年，“魯”姓在全國人口約有150萬，是全國第115姓氏，占全國總人口的0。12%。自從宋朝以來，魯姓氏人口就不斷的在增加，呈現上升趨勢，在全區主要分布于安徽、山東、湖北、云南、江西、河南等地區，大約占魯姓人口的57%，其次分布于湖南、陜西、四川三省，大約又占魯姓總人口的17%。安徽居住了魯姓總人口的13%，為魯姓第一大省。全國形成了以東沿長江向西分布的魯姓聚集區。
四、研究結論。
1、“魯”姓緣起黃帝的后裔。到了西周初年分封的魯國，出自姬姓，其后代子孫遂以國名為姓，稱為魯氏。
2、歷史上，“魯”姓名人輩出。有著名工匠家魯班，中國現代文學的奠基人魯迅，東漢末年杰出戰略家魯肅，水滸傳中忠貞不-白話文§渝的魯智深，戰國末期著名學者魯仲連……他們在各個領域都閃耀著光芒。
3、截止2021年，“魯”姓在全國人口約有150萬，是全國第115姓氏，占全國總人口的0。12%。
張姓研究報告結論（優質14篇）篇十三
我們學校好像沒幾個同學姓詹，“詹”姓是怎么來的呢？歷史上姓“詹”的名人有哪些呢？現在的“詹”姓是不是我國人口最少的姓氏呢？帶著這些問題，我對“詹”的歷史和現狀作一次研究。
研究方法。
一、查閱書籍和報刊。
二、詢問身邊的人。
三、其他方法。
一、詹姓的的來源。
詹姓出自姬姓，為周文王之后。周宣王時，封其支子于詹（今地不詳），建立詹國，為侯爵，史稱詹文侯，其后世襲為周大夫。文侯在幽王時任少師，見幽王寵愛褒姒，玩物喪志，遂辭職返回自己的封地。后來幽王烽火戲諸侯，導致亡國之禍，自己也命喪黃泉。而詹文侯雖然是幽王的庶兄，卻明哲保身，毫發無損，其子孫也得以成功逃過一劫。因詹文侯首封于詹，故后世子孫尊其為詹姓得姓始祖。
二、詹字的歷史名人。
詹何：戰國時楚國術士。善術數，傳說坐于家中，能知門外牛之毛色及以白布裹角。
詹必勝：婺源（今屬江西）人，唐末將領。昭宗大順年間，王審知攻福州，年余不下。后審知擢必勝為先鋒兵馬使，強攻城之西南，必勝冒矢石先登。城破，必勝歿于陣。
詹雄：福州（今屬福建福州）人，唐末詩人。工詩，與陳黯等齊名。不第而終。
詹琲：光州固始（今屬河南）人，詹敦仁子，五代時隱士。有文才，能詩。隱于鳳山，號鳳山山人。清源軍節度使陳洪曾向朝廷舉薦他，他固辭不就。
詹淵：建寧崇安人，宋代官吏。進士出身，授臨江戶曹掾。決獄清明，民有冤屈，皆找其審決，時有：“寧為戶曹非，不愿他官直”之語。累遷監車輅院。
詹先野：建州崇安（今屬福建）人，北宋時名士。其博鑒經史百家。仁宗天圣四年領鄉薦，繼應賢良科。后隱居武夷，吟詠山水間，終日忘歸，人謂其有仙風道骨。
詹體仁：建寧浦城（今屬福建）人，宋代大臣、名士。少從朱熹學，后進士及第。初本站任太常少卿等職，后因參予策立寧宗，升太府卿，不久出知福州。后又改任靜江知府，任內減免賦稅，賑糧救災。官終司農卿。其博極群書，疏薦為當世名士。有《詹元善先生遺集》。
詹師文：建寧崇安人，南宋詞人。進士出身，任婺源尉時，捕盜有功，因調江西憲司檢法官，治獄無冤。后歸家，以詞賦名于時。有《幔亭遺稿》、《通典編要》。
詹鳳翔：江西樂安人，元末明初理學家、文學家。洪武初被薦于京，以病免，歸任本府儒學訓導。自少至老書不釋手，有《大學中庸章句》、《家禮括要》、《律呂新書括要》、《理學類編》及《奎光堂文集》等。
詹泮：字少華，江西玉山人，明代官吏、詩人。正德十六年進士。章懋弟子，以講學為己任。官至禮科給事中。詩文別具一格，有《少華集》。
詹珪：江西波陽人，明代官吏。正德進士。嘉靖初為建寧縣知府，有惠政，民為其樹“遺愛碑”于名宦祠。官終貴州副使。
詹方桂：清安徽休寧人，字天木。工書畫，精醫理，通術數，能預測天氣。順治二年，避居松羅山。有《四家小品》。
詹天寵：江西婺源人，清代易學家、書畫家。性聰慧，通曉陰陽、星緯、術數等書。工書、仿朱熹酷肖。善畫，尤善畫卉。
詹天佑：廣東南海（今屬廣州）人，近代鐵路工程學家。十二歲赴美留學。后入耶魯大學，學土木工程及鐵路專科。一九零五年創建京張鐵路，全線通車后，舉世皆驚。他是我國自行設計修建鐵路之第一人，特授工科進士。有《鐵路名詞表》、《京綏鐵路工程紀略》等。
三、現狀。
根據第六次全國人口普查資料，2015年最新排名中詹姓排名152位。
四、探究結論。
歷史上，“詹”姓名人輩出。有戰國時期楚國術士詹何、唐末詩人詹雄、唐末將領詹必勝、宋代大臣詹體仁、元末明初理學家，文學家詹鳳翔、近代鐵路工程學家詹天佑。他們在各個領域都閃耀著光芒。
張姓研究報告結論（優質14篇）篇十四
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報告。
【出版日期】20xx年
【交付方式】email電子版/特快專遞。
【價格】紙介版：7000元電子版：7200元紙介+電子：7500元。
【報告編號】r451562。
【報告鏈接】/research/201609/。
報告目錄：
第一章攝影器材行業相關概述第一節攝影器材行業相關概述。
一、行業概述。
二、行業性能。
四、數據來源與統計口徑（1）統計部門與統計口徑（2）統計方法與數據種類。
五、攝影器材行業研究背景具體解讀及前景概述。
第二節攝影器材行業發展歷程分析。
第三節攝影器材行業特征分析。
一、攝影器材作用分析。
二、攝影器材行業在國民經濟中的地位。
三、攝影器材行業周期性分析。
四、影響攝影器材行業需求的關鍵因素分析五、攝影器材行業主要競爭因素分析。
第四節中國攝影器材行業經濟指標分析。
一、贏利性。
二、成長速度。
三、附加值的提升空間。
四、進入壁壘/退出機制。
五、風險性。
六、行業所處的發展周期階段分析。
七、競爭激烈程度指標。
八、行業成熟度分析。
第二章世界攝影器材行業市場運行形勢分析。
第一節世界攝影器材行業運行環境形勢分析。
一、北美地區經濟發展現狀分析。
二、歐洲地區經濟發展現狀分析。
三、亞洲地區經濟發展現狀分析。
四、全球經濟總體發展現狀分析。
五、全球經濟政策對攝影器材行業的發展影響分析。
第二節全球攝影器材行業發展概況分析。
第三節世界攝影器材行業發展走勢展望分析。
一、全球攝影器材行業市場分布情況分析。
二、全球攝影器材行業發展新機遇和挑戰分析。
第四節球攝影器材行業重點國家和區域布局分析。
一、北美地區。
二、亞洲地區。
三、其他地區。
第三章攝影器材行業發展環境分析。
第一節中國經濟環境分析。
一、國民經濟運行情況gdp。
二、消費價格指數cpi、ppi。
三、全國居民收入情況。
四、恩格爾系數。
五、工業發展形勢。
六、固定資產投資情況。
七、財政收支狀況。
八、中國匯率調整。
九、貨幣供應量。
十、中國外匯儲備。
十一、存貸款基準利率調整情況。
十二、存款準備金率調整情況。
十三、社會消費品零售總額。