畢業論文是一個綜合性的學術研究項目，要求學生能夠獨立進行調查和分析。以下是一些成功畢業論文的范例，希望能給大家提供一些啟發和指導。
畢業論文查重軟件（模板16篇）篇一
經過幾個月的努力，終于完成了畢業設計一酒店管理系統的設計與實現。本設計在任務書下達后，從開題報告到最終論文編寫都是在指導老師的精心指導和周密的安排下才得以完成的。在這里我要感謝碩士論文指導老師，在長期的學習及生活中給子我的支持和幫助。在進行畢業設計的過程中，*老師給我指出了很多問題，提出了很多寶貴意見，還給我提供了畢業設計中所用到參考文獻的支持。*老師每次在查看我的進度的同時都是認真查看我的設計，對于設計中存在的問題也是耐心的回答和討論。畢業設計的細節部分的問題也被他看出。在此對于*老師一絲不茍，兢兢業業的精神表示衷心的敬佩。這讓我銘記于心受益終生。在畢業設計期間，我的分析問題、處理問題的能力又得到了新的提高。
此外，我還要感謝在此次畢業設計中給子我幫助的同學，正式他們的無私幫助才使我能得以順利完成本次畢業設計。正式他們在畢業設計中給子我的幫助才讓我在設計中充滿信心和勇氣，讓我跨越一道道難關，同時也積累了不少的經驗，感謝我的朋友同學。
最后，感謝在百忙之中給我審稿的諸位老師。
畢業論文查重軟件（模板16篇）篇二
對于所寫的職稱論文要求文章是原創的，抄襲率不能超過30%，這點也是最重要的，一般雜志社都會查抄襲率的。關注一下當地評職稱相關文件，看看有沒有什么特殊要求，例如有些地方發省級期刊和國家級期刊加分是不同的。大部分刊物用知網系統查重，復制率不過的直接給出檢測報告，讓作者比對著修改，也有刊物不查重，這樣就要求作者自己保證文章的復制率了，可以先自行用萬方數據庫或者paperpass軟件檢測一下。
關于論文格式。
學術論文要求有摘要、關鍵詞、作者信息、正文、參考文獻，發表的時候都是看計空格的字符數，有圖表另算。作者簡介格式：姓名，性別，出生年月，籍貫，學歷，職稱，研究方向，郵寄地址。
畢業論文查重軟件（模板16篇）篇三
職稱論文就是在職業范圍內評定某種職業所寫的論文，一般來說根據不同的職位需要寫的論文都不一樣。
在寫這方面論文的時候，要將一些基本信息以及注意事項了解清楚，這樣能夠方便職稱論文查重。
這個檢測只能檢測出論文的重復率，但這也是論文是否能夠通過的一個非常重要的方面。
由于它是將正文中所有內容跟數據庫資源進行對比，所以一些名人名言、文獻或者是在領域中一個常識寫進去，這樣都是會算在重復率當中的。
職稱論文查重非常重要，它在一定程度上影響者你的職位，所以一定要引起重視。
下面來具體介紹一些論文查重的檢測步驟：
尋找一個專門的職稱論文查重網站或者軟件，注冊用戶之后將正文欸容復制粘貼進檢測框內，點擊檢測。
在這之后會有需要繳費的按鈕，系統會自動計算需要進行檢測內容的字數有多少，不同檢測網站或者軟件所制定的收費標準不一樣，事先了解一下就可以了。
繳費之后，就會開始正式的檢測步驟了，現在只需要耐心等待即可。
過了一段時間后，系統會提示你檢測完成，這個時候會有整體的重復率，如果重復率達標了就代表著論文在這一部分能通過了。
如果沒有達標，就點開詳細的檢測結果，看是哪些地方的文字復制比較高，然后進行修改。
修改過后再進行一次職稱論文查重，直到符合標準為止。
最后，gocheck論文檢測系統也提供職稱論文的檢測服務喲，gocheck論文檢測系統是目前文獻資源涵蓋最全面的論文抄襲自查系統，可檢測中文、英文兩種語言的論文文本，準確、專業、權威!可以給你最好的論文檢測服務。
畢業論文查重軟件（模板16篇）篇四
計算機軟件包含的內容十分龐大，計算機軟件在研發過程中也比較復雜，所以，計算機軟件行業主要培養的是從事計算機系統軟件、應用軟件的設計師、研制和開發的高級工程技術人才。計算機軟件工程行業對于研發人員也有著較高的要求，需要具有良好的科學素質，可以系統的掌握計算機科學、技術基礎知識、規范的軟件設計與開發能力、良好的組織與交流能力。近幾年，我國的軟件項目不斷地發展，計算機軟件行業的從業人員也在不斷地增加，計算機軟件工程行業接觸的專業知識包括計算機系統的設計與分析、計算機軟件的主體結構、計算機軟件的管理項目、計算機軟件的分析目標、軟件需求工程、軟件質量監管和技術測試、開發先進的計算機軟件等等。計算機軟件行業主要通過先進的科學設備和工程化的管理方法，對從事計算機軟件工程的開發、設計、分析、管理人員進行高級管理。
計算機軟件工程系統的內容較復雜，一種語言對應的一種數據庫，包括數據化工程，圖像的處理與圖像的識別模式，計算機網絡與計算機安全模式，計算機系統的整體分布模式。計算機軟件工程項目主要依靠大量的理論知識和數據模型構成。計算機軟件開發具有抽象性的特點，是一個虛擬的工程項目，可以通過專業的數據分析和模型理論來檢查計算機軟件的標準，無法真實的體驗到計算機軟件的可視性。計算機軟件另一重要特點就是具有多樣性，計算機軟件的內容比較復雜，開發過程中會應用到計算機行業不同的知識和結構，所以計算機軟件開發過程中并沒有一個統一的標準和要求，也沒有具體的規范和實施原則。這也就使計算機軟件工程在開發過程中具有多樣化、復雜化的特點。計算機軟件工程系統還具有一定的風險性，計算機軟件所包含的內容較多，開發過程中所應用到的數據也比較龐大，計算機軟件開發人員無法保障在開發過程中出現的不穩定因素，這也就造成計算機軟件工程在開發過程中存在一定的風險性和不確定性。
將自動化工程應用到計算機軟件的數據管理中去，需要計算機軟件從業人員對工程項目的系統數據進行跟蹤調查和實時分析，將計算機軟件工程項目運行過程中的系統數據跟蹤備份，避免數據的丟失和遺漏。備份之后可以根據相應的數據顯示的結果進行修改和調整，使計算機軟件工程項目在運行過程中盡量減少失誤。目前，大多數計算機軟件工程采用云備份的方式進行存儲和保存，云備份方式也是比較常用的一種備份和存儲方式。云備份的存儲路徑相對來說比較安全，存儲方式比較簡便，使用云備份進行軟件項目的自動化存儲，當軟件中的數據發生丟失和遺漏時，可以采用一鍵恢復的功能進行恢復，將丟失和遺漏的數據進行重新整理和歸納。提高了計算機軟件工程項目的安全性和可操作性，為計算機軟件項目工程的正常運行帶來了保障。
在計算機軟件工程項目的自動化管理過程中，設備的自動化管理是一項非常重要的內容。計算機軟件工程項目對使用的設備有嚴格的要求，這也就要求操作人員要對設備周圍的環境進行實時監控。經過測試發現，噪音、灰塵、磁場都會對計算機軟件項目的設備產生影響，從而導致磁場紊亂，數據不真實。對計算機軟件工程項目的使用設備進行自動化監控，可以將設備周圍的噪音降到最低，使設備不受周圍磁場的干擾，保證計算機軟件項目工程可以正常有序的進行。保證使用中的設備和計算機軟件系統可以不發生沖突，在自動監控過程中，還應該對計算機軟件的系統數據進行實時記錄，使操作人員可以通過計算機軟件體現出來的數據來研究計算機軟件工程與計算機設備是否兼容，計算機軟件項目是否具有可行性。通過數據進行研究之后，對計算機軟件進行開發的可行性分析，一旦發現計算機軟件項目不具有可行性，應該及時的調整計算機系統設備和程序，使計算機軟件工程項目和使用設備可以保持一定的兼容性。對計算機軟件項目的自動化設備管理，可以為操作人員節省時間，避免因為軟件和設備的沖突導致操作人員過多的浪費時間，可以提高計算機軟件項目開發的工作效率。
計算機軟件工程的自動化設備管理和自動化數據管理是計算機軟件開發的基礎環節，而計算機軟件工程項目的自動化測試管理是最終保證質量的重要環節。對計算機軟件項目進行測試和檢驗，可以發現計算機軟件在開發過程中的.漏洞和缺陷，并且及時的修補和完善，避免在使用過程中出現問題，造成二次返工。計算機軟件項目工程的自動化測試管理是把控計算機軟件開發整體質量的重要環節。對整個計算機軟件的開發完成具有決定性作用。對計算機軟件工程項目進行自動化測試管理，可以盡量減少在基礎環節中出現的錯誤，避免因為設備和數據的原因造成的誤差，導致計算機軟件工程項目出現失誤。計算機軟件工程項目進行自動化檢測管理，可以準確的判斷出誤差的詳細位置，節省了時間和人員，可以明顯的減少工作人員的失誤率，還可以提高計算機軟件工程操作人員的工作效率。
計算機軟件工程項目是整個管理工作的重要環節，計算機軟件的開發人員、檢測人員和使用人員都應該遵守相應的制度進行保密安全管理。同時，在對計算機軟件工程的數據使用和設備使用的過程中，也應該簽署保密協議，保證計算機軟件的核心內容不外漏，這也就要求計算機的使用人員對計算機軟件工程系統可以進行實時的監控，實時監控需要大量的人力、物力，會對人員造成嚴重的浪費，所以，對計算機軟件工程項目進行自動化安全管理可以為計算機軟件工程的使用者節省大量的人力、物力，提高工作人員的工作效率。對計算機軟件項目工程進行自動化安全管理，在計算機軟件工程項目出現數據異常時，自動化管理設備可以進行實時的監控，記錄下數據的準確變化，方便操作人員進行后期的登記和調整。自動化安全管理可以避免人工記錄過程中的數據丟、數據遺漏和數據不準確，導致后期操作無法正常運行。對計算機軟件工程項目進行自動化安全管理，可以保證軟件開發過程中的準確性。
3小結。
計算機軟件工程項目的自動化管理是整個系統管理的核心內容，對計算機軟件工程項目進行自動化管理，可以防止數據丟失、數據遺漏，為操作人員節省時間，可以提高操作人員的工作效率。計算機軟件工程項目的自動化管理是將來的一個發展趨勢，不僅可以節省大量的人力、物力，提高工作人員的工作效率，還可以提高計算機軟件工程開發過程中的準確性，保證計算機工程項目的正常運行。
參考文獻。
[1]劉天體.計算機軟件工程項目自動化管理研討[j].電腦迷,,(04):66+72.
畢業論文查重軟件（模板16篇）篇五
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：168cm。
誠信徽章：未申請體重：110kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：在校學生。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：兼職可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區：廣州,不限,不限。
工作經歷。
公司性質：政府機關所屬行業：
擔任職位：翻譯。
工作描述：給外國人做語言翻譯，解決生活或其它后勤服務。
離職原因：
志愿者經歷。
教育背景。
畢業院校：廣東外語外貿大學。
專業一：計算機科學與技術專業二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語優秀粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長。
可以進行普通軟件功能的`編寫，有學習新知識的能力，英語閱讀能力強，有專業英語能力。
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畢業論文查重軟件（模板16篇）篇六
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重要提醒：系統支持中文/英文論文(包括簡體、繁體)的檢測。
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1.論文的段落與格式。論文檢測基本都是整篇文章上傳，上傳后，論文檢測軟件首先進行部分劃分，上交的最終稿件格式對抄襲率有很大影響。不同段落的劃分可能造成幾十個字的小段落檢測不出來。因此，我們可以通過劃分多的小段落來降低抄襲率。
2.數據庫。論文檢測，多半是針對已發表的畢業論文，期刊文章，還有會議論文進行匹配的.，有的數據庫也包含了網絡的一些文章。這里給大家透露下，很多書籍是沒有包含在檢測數據庫中的。之前朋友從一本研究性的著作中摘抄了大量文字，也沒被查出來。就能看出，這個方法還是有效果的。
3.章節變換。很多同學改變了章節的順序，或者從不同的文章中抽取不同的章節拼接而成的文章，對抄襲檢測的結果影響幾乎為零。所以論文抄襲檢測大師建議大家不要以為抄襲了幾篇文章，或者幾十篇文章就能過關。
4.標注參考文獻。參考別人的文章和抄襲別人的文章在檢測軟件中是如何界定的。其實很簡單，我們的論文中加了參考文獻的引用符號，但是在抄襲檢測軟件中。都是統一看待，軟件的閥值一般設定為1%，例如一篇文章有5000字,文章的1%就是50字，如果抄襲了多于50，即使加了參考文獻，也會被判定為抄襲。
5.字數匹配。論文抄襲檢測系統相對比較嚴格，只要多于20單位的字數匹配一致，就被認定為抄襲，但是前提是滿足第4點，參考文獻的標注。
以上為論文的查重的檢測方法，也只有在了解如何會被查重的情況下，我們才能在論文寫作的時候，學會去規避。
畢業論文查重軟件（模板16篇）篇七
像所有的學位論文一樣，職稱論文也是需要進行職稱論文查重的。而關于職稱論文也有一些具體的要求：
一般本單位都會有相關文件，有的對于職稱論文篇數會有。再比如說，對于評教授之類的，要求必須是核心期刊，而且都有個刊物列表，必須在列表內的刊物發表才能管用。通常這種情況下，刊物都是核心期刊，而且發表難度很大，當然含金量也高些。
而對于所要發表的職稱論文的論文字數這個要是要看你所投期刊單位要求的。有些有明確要求比如必須3000字符以上，5000字符以上。有的要求字符以上。
注意，2000字符已經是最低限度了，很多刊物低于3000字符的文章不收的，核心期刊低于5000字符，有的甚至低于8000字符的文章也是不收的。2000字符，本來就寫不出多少東西，有的作者找到我們，還要發表1000字的論文，這樣的肯定是不行的，字數太少就不能叫論文了，因為還沒論述文章就已經結束了。
文章內容上來說，最好不要寫泛泛而談的東西，盡量形成自己的見解，最好結合自己的實踐再融入一些理論，進行論述，這樣才能區別于他人的論文。
畢業論文查重軟件（模板16篇）篇八
本文在導師**教授的悉心指導下完成。對于我的專業課程學習、研究課題選題、研究方法、論文寫作等諸多方面，她都給予了悉心的指導，使本文得以順利完成。整個寫作過程中楊老師嚴格的要求，促使我對科學研究的精神、方法、內在規律方面都有所領會，這些收獲是我今后學習和工作的重要指導。在此，我向**老師表示深深的感謝。
感謝我的愛人和所有一直關心幫助我的朋友們，因為他們給了我許多支持與鼓勵，從而使論文工作得以順利進行。
感謝所有參考文獻的作者們，他們的辛勤工作和成果給了本文工作以極大的幫助和啟發。
最后，衷心感謝為評閱本論文而付出辛勤勞動的各位專家和學者。
畢業論文查重軟件（模板16篇）篇九
近幾年來，世界上愈來愈多的國家認識到發展高職教育對推動經濟和社會發展的重要作用。高職計算機軟件專業培養的目標是it產業發展所需要的一線編程人員，畢業生應該具有良好的理論基礎，經過專門的職業化訓練，并且具有良好的實踐經驗。所以在軟件專業人才培養上應遵從市場需求的導向，從課程體系和實訓體系的設置上很下工夫，以適應市場經濟的`發展對計算機軟件及其相關人才的廣泛需求，我們青島酒店管理學院計算機技術學院軟件專業同樣也需要根據實際情況進行教學改革創新。
軟件產業是信息產業發展的重點，是決定21世紀國際競爭力的戰略性先導產業，軟件產業和相關信息服務業已經成為全球第一大產業。隨著市場經濟的深入發展，尤其是計算機科學和技術的飛速發展，用人單位對計算機軟件專業人才的需求也在不斷調整，掌握最新的計算機技術，專業素質高、適應能力強的人才更受企業的青睞，尤其是處于程序員“金字塔”底層的“灰領”人才。高職高專教育的特點決定了實用性人才的層次定位，高職計算機軟件專業在進行課程改革的時候，就必須根據技術的發展和市場的需求，不斷調整課程設置，不斷增加新興的課程，追蹤學科和技術發展的最新動態，淘汰陳舊過時的內容，把計算機科學技術發展的最新成果適當地納入教學內容里。突出實踐性和應用性教育的特點，以滿足經濟建設對實用性人才的需求，這樣不僅會解決我國軟件業人才短缺的問題，還會在很大程度上促進中國軟件業的整合，提高國際競爭力。
1、培養目標寬泛，專業定位不明確。
計算機軟件專業培養目標是：培養德、智、體全面發展，掌握計算機軟件專業必備的基礎理論和專業知識，為軟件行業和it行業培養具有軟件開發、測試能力及項目管理的應用型專門人才，并能快速跟蹤計算機新技術的高等技術應用性專門人才。從這個目標中我們可以看出培養目標過于寬泛，專業定位不十分明確，很難形成高職高專教育的特色。培養出來的學生，很難滿足用人單位對學生專業素養的要求。
2、重硬輕軟，教學內容陳舊。
目前的計算機教育存在著重硬輕軟和急功近利的傾向，由于基礎軟件教學實施起來相對容易，許多高職院校配備專門的實驗設備，但相應的軟資源的建設應比較困難，這導致了計算機軟件課程在教學上的不足。我們計算機技術學院目前有“電商多媒體實驗室”和“網絡實驗室”，但我們計算機軟件專業方面的資源建設很不足。而且由于專業差異，計算機軟件專業教師與各專業教師間缺少溝通，特別是在課程設置、專業培養方面上很少交流，這既浪費了資源，同時對培養學生的質量有所影響。
3、重理論輕實踐，與社會需要脫節。
由于思想意識和辦學理念一時還很難轉變過來，當前高職計算機軟件專業制定出的教學計劃仍然強調了理論教學，而忽視了學生實際動手能力的訓練，實踐性課程開設較少。且少數實踐性課程也會變成講技術的課程，實踐教學時間嚴重不足，缺乏足夠的實踐訓練。培養的學生與社會需求脫節，很少有學生真正能編寫出可以使用的、稍有規模的程序。這樣培養出來的學生有一定的理論功底，但是動手實踐能力、外語水平、溝通能力和團隊合作精神相對較弱，難以滿足企業生產實際的要求。
課程體系的構建必須建立在對職業領域現狀與發展的深入調研上，要充分論證、明確目標、合理選擇課程內容、科學設計課程結構，并在實踐過程中不斷加以完善。因此，在課程體系的構建上應遵循以下原則：
１、以職業崗位和就業為本位的原則。要把教學模式下的各科分立、自成體系的縱向課程改變為以崗位能力為前提的、按照勞動過程需要而將各科課程重新組合的橫向課程。要堅持以就業為導向，以社會需要為依據，提高教學的針對性和適應性，把工作崗位所需要的知識點和能力要素落實到每門專業課和實踐教學環節中。
2、內涵發展優先原則。在課程設置和教學內容的選取過程中，堅持貫徹理論聯系實際，選擇最能反映學科本質特點、基本概念、基本原理、基本方法、基本技術的內容作為核心課程，保證學生有相當大的課余時間自習，明確課外作業要求，確保學生今后具有較強的獨立獲取新知識的能力。
３、先進性和靈活性原則。人力資源的開發需求是多層次、多類型的，這就要求根據不同應用領域對知識與能力的不同要求，根據學科前沿發展的現狀、趨勢、特點、規律以及學科知識組織結構層次型的特點，結合人才培養目標，完成課程體系的多樣化設計。課程內容要隨計算機技術發展進行靈活調整，課程內容及教材要及時更新，要有一定的發展潛力。
4、學歷教育與認證相結合的原則。職業資格認證是社會發展的需要，也是社會準入的基本要求。加強學歷教育與職業資格認證的結合，使學生在取得學歷證書的同時獲得相應的資格證書，這是提高學生的就業競爭力，提升學生自我價值的重要途徑。因此，在課程設置、教學內容和教學進度安排方面都要充分考慮學生認證的需要，堅持實驗教學與理論教學同步，理論與實踐相結合，把該專業學生的認證率當作一個教學目標來對待。
1、課程設置的靈活性。
在構建課程體系時必須按照課程體系構建原則，對課程進行有機的整合。要精選必須具備的基礎課程，精簡課程內容，強調課程內容的實用性，減少若干課程的重復介紹，突出了綜合知識和綜合實踐能力的培養。對計算機專業學生還要開設一些專業技能選修課，拓寬學生的知識面，加強學生操作、動手能力提高學生自學能力和收集有用信息的能力，增加學生的適應能力。軟件專業應該開設軟件編程（java，.net等）、數據庫技術等專業課程，提高學生的項目開發能力，適應用人單位的需求。
2、以就業為導向，制定教學計劃。
在制定計算機專業教學計劃時，就必須注意一定的靈活性。應根據軟件專業方向的培養目標，以適應社會需求為目的，以就業為導向，修訂計?算機軟件專業的教學大綱。精心編寫能夠突出高職特色的教學大綱及實踐教學基本要求、實訓指導書等教學資料，合理安排專業教學計劃和計算機基礎課程教學內容。以能力培養為主線，精心設計實踐教學內容及每一個教學環節，構筑計算機軟件專業人才的能力、知識、素質結構。
3、以學生為中心，改革教學方法與手段。
樹立“以人為本，以學生為中心”的教育理念，根據專業特點開設計算機基礎類的專業必修課和專業選修課，運用任務驅動、案例教學、合作學習、網絡學習、探究學習等先進的教學方法和手段組織教學，及時把先進、實用的科學技術引入教學內容，幫助學生自主學習、探究學習，采用以學生為主體的項目化教學方法即能充分調動學生學習的積極性又能在項目實施的過程中提高學生的寫作、組織、演講、團隊協作、溝通等基本能力。
4、采用多種方式強化教育教學實踐。
計算機基礎知識的掌握與應用能力的培養在一定程度上依賴于學生的實踐。加強實踐教學環節的目的是培養學生的上機動手能力、實際解決問題的能力，以及知識綜合運用能力等。通過加強校企聯合，產學合作的途徑，關注業界動態，加強與兄弟院校、科研機構的交流，拓展技術與技能培養的教育資源，聘請it企業內有豐富實踐經驗和管理經驗的工程技術人員擔任課程教學等多方面的合作，積極推行“雙證制”，實行學歷教育與認證教育相結合，提高高職畢業生的就業能力。目前，我們學院與印度aptech合作成立了“北京大學青鳥集團計算機示范學校”，并且組建了相應的特色班，采用北大青鳥的授課模式，實行模塊式教學，提高學生學習的主動性，目前看來效果還是不錯的。
5、教師的知識結構要不斷更新。
要深入開展計算機課程改革，關鍵也在教師。計算機專業教師要不斷學習，跟蹤計算機科學和技術的最新發展，大膽實踐，把教學改革的新成果和學科發展的新成就、新技術引入到課程中，把先進的教學手段和教學方法應用到教學中去，學科和專業才會不斷得到發展。一方面，教師有計劃地外出培訓、進修，聆聽專家講座，努力使計算機專業教師的業務水平不斷提高。另一方面，教師通過課前反思、課中反思和課后反思，累積和豐富實踐性知識，逐步掌握科研理論和方法，提高教師的科研能力，進一步全面提升教師素質。
6、創造條件，推動高職高專畢業生“多證制”的實施。
鼓勵學生在校期間能夠努力學習，拿到多個職業資格證書，提高自身的計算機技術水平，為將來就業打下堅實的基礎。目前在我們計算機技術學院的學生能夠拿到的證書有“電子商務師”證書、“程序員”證書、“網絡管理員”證書以及“軟件工程師”證書等。不同專業的學生拿到的證書是不同的。“多證制”的實施無疑有利于提高高職專業畢業生的綜合素質，增強其社會適應性和競爭力。
7、建立高效有序的教學管理和教學質量評價機制。
管理是專業建設的永恒主題。我們在實踐中不斷摸索總結，逐漸形成了符合高職教育。
總之，在充分考慮軟件業現狀、人才供需情況不斷更新和發展的基礎上，教學改革是一個長期的過程，不可能一勞永逸、一蹴而就，只有努力探索適合我國軟件產業發展的模式，高職計算機專業的教學質量才會穩步提高，才會為社會培養更多合格的應用型人才。樹立軟件技術專業的人才培養要符合軟件產業化要求的基本方針，認真反思、勇于創新、深化改革當前的教學模式，才是我們的成功之路。
畢業論文查重軟件（模板16篇）篇十
軟件工程專業是國家教育部新增專業，隨著計算機應用領域的不斷擴大及中國經濟建設的不斷發展，軟件工程專業將成為一個新的熱門專業。軟件工程專業以計算機科學與技術學科為基礎，強調軟件開發的工程性，使學生在掌握計算機科學與技術方面知識和技能的基礎上熟練掌握從事軟件需求分析、軟件設計、軟件測試、軟件維護和軟件項目管理等工作所必需的基礎知識、基本方法和基本技能，突出對學生專業知識和專業技能的培養，培養能夠從事軟件開發、測試、維護和軟件項目管理的高級專門人才。
主干課程。
該專業除了學習公共基礎課外，還將系統學習離散數學、數據結構、算法分析、面向對象程序設計、現代操作系統、數據庫原理與實現技術、編譯原理、軟件工程、軟件項目管理、計算機安全等課程，根據學生的興趣還可以選修一些其它選修課。
實踐環節：畢業實習、課程設計、計算機工程實踐、生產實習、畢業設計(論文)。
培養方案。
培養要求。
本專業是培養適應計算機應用學科的發展，特別是軟件產業的發展，具備計算機軟件的基礎理論、基本知識和基本技能，具有用軟件工程的思想、方法和技術來分析、設計和實現計算機軟件系統的能力，畢業后能在it行業、科研機構、企事業中從事計算機應用軟件系統的開發和研制的高級軟件工程技術人才。
掌握和計算機科學與技術相關的基本理論知識，具有一般計算機相關工程的分析設計和解決實際問題的能力。了解文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力。能夠運用學習知識和外文閱讀能力查閱外文資料。養成積極參加體育鍛煉和健康的文化活動的良好習慣，達到國家規定的大學生體育合格標準，身心健康。
就業崗位。
java方向：java初級程序員、java計算程序員、java工程師、j2ee系統工程師等。
net方向：net程序員網站開發工程師net工程師等。
發展前景。
就業方向。
本專業學生畢業后可以從事各級各類企事業單位的辦公自動化處理、計算機安裝與維護、網頁制作、計算機網絡和專業服務器的維護管理和開發工作、動態商務網站開發與管理、軟件測試與開發及計算機相關設備的商品貿易等方面的有關工作。
除考取國內外名牌大學研究生外，主要畢業去向是計算機軟件專業公司p信息咨詢公司p以及金融等其它獨資、合資企業。
就業前景。
中國的軟件行業規模不是很大，有些軟件企業在軟件制作上，也只是采用了。
關鍵設計原則。
一些軟件工程的思想，距離大規模的工業化大生產比較還是有一定的差距;原因有管理體制的問題，市場問題，政策問題，也有軟件工程理論不全面和不完善的問題。所以軟件工程的研究和應用，以及中國軟件行業的進一步發展，都需要一定的既有軟件工程的理論基礎和研究能力，又有一定的實踐經驗的軟件工程科學技術人員來推動。軟件工程的前途是光明的。
軟件服務外包屬于智力人才密集型現代服務業。大量著名外包企業落戶寧波。主要就業去向包括軟件外包與服務企業、信息產品與服務企業，擔任程序員、軟件測試員、項目經理等工作崗位。
開設院校。
北京大學軟件與微電子學院。
北京工業大學軟件學院。
東北大學軟件學院。
北京航空航天大學軟件學院。
哈爾濱工業大學軟件學院。
北京交通大學軟件學院。
東南大學軟件學院。
電子科技大學軟件學院。
華中科技大學軟件學院。
北京理工大學軟件學院。
復旦大學軟件學院。
華東師范大學軟件學院。
西安電子科技大學軟件學院。
北京郵電大學軟件學院。
湖南大學軟件學院。
華南理工大學軟件學院。
西北工業大學軟件與微電子學院。
重慶大學軟件學院。
吉林大學軟件學院。
上海交通大學軟件學院。
西安交通大學軟件學院。
大連理工大學軟件學院。
南京大學軟件學院。
天津大學軟件學院。
中國科學技術大學軟件學院。
國防科技大學軟件學院。
南開大學軟件學院。
同濟大學軟件學院。
云南大學軟件學院。
武漢大學軟件學院。
清華大學軟件學院。
四川大學軟件學院。
浙江大學軟件學院。
南昌大學軟件學院。
山東大學軟件學院。
中南大學軟件學院。
中山大學軟件學院。
廈門大學軟件學院。
哈爾濱工業大學軟件學院。
河南大學軟件學院。
畢業論文查重軟件（模板16篇）篇十一
畢業設計是整個軟件技術專業教學計劃中的一個有機組成部分，是專業教學計劃中的最后一個完成教學任務、培養合格人才的一個重要實踐性教學環節。通過畢業設計，可以培養學生的開發和設計能力，提高綜合運用所學知識和技能去分析、解決實際問題的能力，檢驗學生的學習效果等均具有重要意義。通過畢業設計，旨在使學生對所學過的基礎理論和專業知識進行一次全面、系統地回顧和總結，通過對具體題目的分析，使理論與實踐相結合，鞏固和發展所學理論知識，掌握正確的思維方法和基本技能，提高學生獨立思考能力和團結協作的工作作風，提高學生利用計算機解決實際問題的能力及計算機實際操作水平，促進學生建立嚴謹的科學態度和工作作風。
2．任務
（1） 鞏固和提高學生學過的基礎理論和專業知識；
（3） 培養學生掌握正確的思維方法和利用計算機解決實際問題的基本技能；
（4） 增強學生對信息管理工作的認識，掌握信息處理方法，進行編制技術文件等基本技能的訓練，使之具有一定程度的實際工作能力。
（5） 使學生掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法以及獲取新知識的能力。
（6） 促使學生學習和獲取新知識，掌握自我學習的能力。
（7） 通過參與實際工作，使學生了解社會和工作，具備一定的實際工作能力。
二、畢業設計的過程
畢業設計過程分：選題和資料收集階段、分析和計劃階段、設計階段、調試維護階段、畢業設計說明書寫階段和畢業答辯階段，具體內容和任務如下：
1．選題和資料收集
本階段的主要任務是對所實習單位進行全面了解，發現需要解決的問題，或根據個人的情況，結合計算機具體的應用需要，選擇自己所要設計的題目，根據題目所涉及的內容和技術，有針對性地進行學習，查詢相關技術資料和文獻，熟悉所需得開發設計工具的使用。
2．分析計劃階段
本階段主要任務是對確定的設計項目進行分析和規劃，確定系統的結構、功能、模塊和數據，并制定具體的工作計劃和方案。主要包括：需求調查、可行性研究、需求分析、軟硬件平臺選擇、確定設計概要目標， 寫出下步工作計劃。
提供的文件 ：
? 項目介紹
第 1 頁 共 5 頁
? 用戶需求報告
? 可行性分析（技術、應用）
? 設計概要方案、目標
3．設計階段
主要包括：制定總體設計計劃，進行概要設計、模塊劃分、概念定義、功能定義、模塊代碼設計、平臺工具修飾渲染、組裝測試調試、需求驗證。
提供驗收的文件：
? 系統詳細的總體設計
? 各功能模塊的劃分原則和定義
? 各功能模塊源代碼
? 各功能模塊測試報告
4．調試維護階段
主要包括：改正性維護（修正用戶在使用過程中發現的錯誤或問題）、適應性維護（為適應新的應用環境而進行必要的修改）、完善性維護（針對用戶在使用過程中出現的新需求進行改進）、修正性維護。
提供的文件：
? 改正性報告（錯誤發現的條件和錯誤現象、結果）
? 適應性維護報告（不適應的原因、解決方案）
? 完善性報告（新需求提出背景、技術實現、對系統的影響）
5．畢業論文書寫階段
畢業論文是畢業設計整個過程總結性資料，書寫的質量直接影響到畢業設計的成敗。畢業論文主要包括以下內容，詳細格式和要求請參照畢業設計大綱的要求。
1） 畢業設計的目的和任務
2） 畢業設計課題（設計題目的來源、選題依據、技術要求、可行性分析、需求分析）
3） 對課題的系統分析（技術考慮、平臺選擇、工具選擇及其比較）
4） 設計方案（包括軟、硬件方案）
5） 系統框圖和各功能模塊圖（算法分析）
6）關鍵技術的實現和介紹
7） 系統功能、使用手冊、使用范圍、使用實例以及系統必要的說明
8）設計過程中疑難問題的解決方法，系統需要改進和不完善之處
9） 其他收獲和小結
10） 參考文獻目錄（附錄）
11） 主要源程序清單（附錄）
6．畢業答辯
在信控系畢業答辯委員會的領導下，軟件技術教研室統一安排答辯，對答辯安排和分組以答辯公告的形式進行公示。
三、畢業設計的方式及時間分配
1、方式
在校分組設計、校外單位現場設計
2、畢業設計的時間和進程
第1 周至第4 周，畢業設計時間共4周，具體時間分配如下：
第1周：需求分析階段
? 分析設計任務書的要求和用戶需求，進行可行性分析和需求分析，確定系統所
需的功能和任務目標；
? 安裝建立設計所需軟硬件環境；
? 對系統所需的數據進行分析，確定系統的輸入數據、輸出數據和中間結果數據，
以及數據的格式、類型、范圍，所要輸出的數據表格等。
第2——3周：設計開發階段
? 進行方案設計，系統分析，框架設計和模塊劃分；
? 按模塊編寫程序代碼，進行模塊調試和測試
第4周：調試階段
? 模塊的連接，系統調試和完善；
? 設計系統調試數據，進行系統測試，并糾正系統錯誤；
? 由用戶或指導教師對系統進行驗收。
四、要求
1．畢業論文的撰寫，一定要嚴肅認真。本人要獨立完成論文的資料查找，內容組織，按時完成論文撰寫。不準抄襲網上的論文，或抄襲同學的論文，一經發現畢業設計成績為零。
2．論文題目自定，若無題目可選作所給出的參考題目。題目的格式為：
《基于xxx技術的xxx系統的探索與實現》
《基于xxx技術的xxx系統的設計》
《xxx系統的設計與實現》
不能出現如《xxx的應用與研究》、《xxx的發展》等各式的論文選題，因它不符合大專層次論文要求。另外題目所設計的內容適中。
3.正文字數6萬字，不包含代碼，正文中只允許寫核心算法代碼。
4.20個參考文獻，10個中文，10個英文，論文2014年之后，書2014年之后。
五、成績評定
最終的成績有四部分構成。
成績=考勤成績（10%）+過程化成績（20%）+論文評定成績（30%）+答辯成績（40%） 若不答辯，則成績構成如下：
成績=考勤成績（20%）+過程化成績（30%）+論文評定成績（50%）
其中過程化成績為：是否按進度保質保量完成論文的成績。
六、參考論文題目
論文方向主要為信息管理系統或網站開發類。
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
10、 基于web服務的應用程序設計
11、 郵件作業批改、管理系統
12、 基于internet技術的圖書銷售系統開發
13、 醫院信息管理系統
14、 畢業生推薦管理系統
15、 小型超市收銀系統
16、 事業單位人事工資管理系統
17、 基于web的編輯部投稿管理系統
18、 工資檔案管理系統
19、 餐飲娛樂管理系統的開發與設計網絡安全通信協議的分析研究
21、 圖書管理系統
22、 民航售票管理系統
23、 小區物業管理系統
24、 網上商店的實現
25、 中小學學生學籍管理系統
26、 基于web 數據庫的信息發布系統設計與實現
27、 教務管理系統
28、 學生成績管理系統
29、 圖書信息管理系統
30、 分布式多層信息系統開發
31、 學校在崗人員工資核實系統
32、 郵件作業批改、管理系統
33、 基于web服務的應用程序設計
34、 在線就業招聘系統的設計與實現
35、 超市在線交易系統
36、 計算機多媒體輔助教學網站開發。
37、 在線考試及自動評分系統
38、 電子商務網站的建設及規劃
39、 網上書店商務軟件平臺的研制與應用
40、 醫院住結算系統
41、 交通管理系統
42、 酒店管理系統
43、 進銷存管理系統
44、 網絡辦公自動化系統開發
45、 訂單自動處理系統
46、 多媒體教室組成、使用、管理與維護
47、 在線就業招聘系統的設計與實現
48、 教師教學質量評價系統
49、 超市在線交易系統
50、 畢業設計學生選題系統
51、 基于web的高校學生選課系統
52、 學籍管理系統
53、 畢業生推薦管理系統
54、 餐飲娛樂管理系統的開發與設計
畢業論文查重軟件（模板16篇）篇十二
軟件技術個人簡歷模板在求職應聘時個人簡歷是很重要的.但你知道要怎樣才能寫好求職簡歷呢!大學生個人簡歷網提供一篇電子商務個人簡歷模板下載為參考，專業與職位的不同那么個人求職簡歷又是怎樣寫，這里是一份java軟件工程師簡歷模板下載為模板。希望在你閱讀這篇文章時對你有所幫助,更詳細內容如下。
目前所在：白云區年齡：23。
戶口所在：潮州國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：165cm。
誠信徽章：未申請體重：52kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：在校學生。
應聘職位：計算機軟件：高級網絡程序員，網頁設計/制作/美工：高級網絡程序員。
工作年限：2職稱：高級。
求職類型：實習可到職日期：一個月
月薪要求：1500--2000希望工作地區：廣州,天河區,白云區。
工作經歷。
公司性質：外商獨資所屬行業：餐飲業。
擔任職位：服務員。
工作描述：
離職原因：實習。
教育背景。
畢業院校：廣東科貿職業學院。
起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：優秀。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
詳細個人自傳。
本人性格樂觀向上、開朗，善于與人溝通；工作上有上進心和較強責任心，有耐心，樂于向他人學習，良好的工作態度，對工作充滿熱情。喜歡運動，打籃球、跑步、爬山。
文檔為doc格式。
畢業論文查重軟件（模板16篇）篇十三
姓名：
畢業院校：武漢理工大學。
籍貫：湖北省隨州市e-mail：
應聘方向。
求職行業：
應聘職位：
求職地點：
英語水平。
實踐經歷。
面向對象程序的清晰明了的優點。
修改等功能，了解了c語言中數組以及結構體、指針的用途與使用方法。
漢軟帝公司的'為期2周的java培訓，之后使用c++中mfc完成了黑白棋小游戲。
專業技能。
3.學習過軟件需求工程，基本了解軟件開發的規程。
4.知曉sql語言，會使用oracle數據庫。
校內活動表現。
1.加入了校內的乒乓球協會和籃球協會，積極參加了協會的各項活動。
淺
自我評價。
2.熱愛乒乓球和籃球，喜歡讀書，渴望個人成長，想讓自己的每一天都能充實而精彩。
3.堅韌而樂觀，相信“天生我才必有用”，能以積極的心態來迎接和戰勝新的挑戰。
畢業論文查重軟件（模板16篇）篇十四
從鐵路鋼軌的實際使用情況來看，通過對鋼軌進行有效打磨，能夠達到提高鋼軌使用壽命的目的，同時也能提高鐵路的運行安全性及穩定性。
基于這一認識，我們應認真分析鋼軌打磨的目的和具體措施，結合鐵路運行實際，合理選擇鋼軌打磨的方法，實現的對鋼軌的有效打磨，保證鋼軌的整體質量，有效延長鋼軌的使用壽命，為鐵路安全穩定運行提供有力的支持。
一、前言。
鐵路運行中，鋼軌作為重要的基礎部件，是保證鐵路正常運行的關鍵。
考慮到列車運行實際以及對鋼軌的磨損，要想提高鐵路運行的安全性和穩定性，就要對鋼軌實現有效打磨，并通過有效打磨鋼軌，達到提升鋼軌使用壽命的目的。
基于這一認識，在鋼軌打磨過程中，我們要明確鋼軌打磨的目的，并重點分析鋼軌打磨的方式和策略，認真分析國外鋼軌打磨技術的發展歷程，對我國鋼軌打磨形成有力的啟發，保證鋼軌打磨的整體效果。
所以，我們應從多角度對鋼軌打磨進行分析，達到提高鋼軌打磨效果的目的。
二、鋼軌打磨的主要目的分析。
鋼軌打磨技術的最初應用是為了控制波磨的發展，以及改善鋼軌頭部斷面形狀，滿足輪/軌接觸特性(即所謂的最佳斷面)，從而減少鋼軌及車輪的磨耗率。
隨著鋼軌打磨技術的發展和推廣，越來越多的高速鐵路、重載鐵路和城市軌道交通都采用該項技術來延長鋼軌壽命。
總的來說，鋼軌打磨的目的如下：
1、對鋼軌進行打磨，其主要目的是改變鋼軌與列車輪子的接觸面，使接觸面能夠達到列車實際運行要求。
2、對鋼軌打磨，主要是為了處理好鋼軌接觸頭之間的磨損和噪音問題，減少鋼軌接頭的磨損，提高列車運行的安全性，滿足列車運行需要。
3、對鋼軌進行打磨，目的在于減少鋼軌的凹坑缺陷，提高列車運行的安全性，減少鋼軌的損傷風險。
4、對鋼軌的打磨，除了上述目的之外，還能夠有效杜絕鐵軌裂縫滾傷等產生的危險。
5、考慮到鐵軌的使用壽命和磨損程度，對鋼軌打磨可以有效消除磨損面，達到延長鋼軌使用壽命的目的。
6、鋼軌在使用一段時間以后，會產生較大的噪音和震動，為了減少不必要的噪音和震動，對鋼軌進行及時的打磨是十分必要的。
7、在鋼軌使用過程中，重型列車會對鋼軌產生嚴重的影響，極易產生裂紋或凹陷，對鋼軌進行及時打磨能夠達到消除鋼軌缺陷的目的。
8、為了提高列車運行的穩定性和安全性，減少列車運行時的橫向擺動，應及時對鋼軌進行打磨，保證鋼軌的安全使用。
三、鋼軌打磨的主要方式分析。
1)矯正性打磨(缺陷打磨)。
該打磨策略的主要目的是消除或減少在線鋼軌的缺陷，一般采用積極打磨的工序，預先設計好打磨量(0.5mm到4-6mm之間)，并且，作業間隔相對較長，通常由缺陷的嚴重程度來決定。
2)過渡性打磨。
該打磨策略是鋼軌長期使用策略(3～6年)，目的是將矯正性打磨制度轉變成預防性或者周期性的打磨制度。
這種策略需要經歷數次打磨周期，特別是鋼軌不是很規范地養護的時候。
然而，從預防性打磨或周期性打磨策略的成本效果來看，過渡性打磨是一個較好的選擇，可以保證有限資源的合理利用。
3)預防性打磨或周期性打磨。
由于主要的鋼軌表面缺陷已經被矯正性打磨或過渡性打磨所消除，接下來，就可以執行預防性打磨。
這種打磨策略的目的是消除或控制鋼軌表面缺陷、保證鋼軌表面狀態和良好的外形。
通常需要移除少量金屬(0.2～0.3mm)，且打磨時期更為頻繁或可控。
4)特殊性打磨。
這種打磨策略是為實現上述三種目的之外的某種特殊目的而進行的打磨。
例如：
實現特殊的鋼軌斷面形狀，通過打磨量超過鋼軌頭部允許磨耗限度，從而延長鋼軌短期使用壽命。
例如，當輪/軌接觸區接近20～30mm寬時，接觸區過于集中，可以采用這種打磨策略移除車輪和鋼軌的相應金屬量，并打磨鋼軌軌距內側面。
鋼軌打磨量必須與通過線路的主要列車車輪斷面相配合。
四、國外鋼軌打磨技術的發展狀況。
考慮到鋼軌打磨的必要性和重要意義，在鐵路運行過程中對鋼軌打磨已經成為了提高鐵路安全穩定運行的主要手段。
基于這一了解，世界各國都在鋼軌打磨技術方面有所發展，目前來看，在鋼軌打磨技術方面最具代表性的主要有三個國家，分別為日本、印度和澳大利亞，其鋼軌打磨技術發展狀況主要表現為以下特點：
1、日本的鋼軌打磨技術發展狀況分析。
在日本國內，鐵路是主要的交通出行方式，鐵路技術的發展也相對發達。
由于日本國內的鐵路路況環境相對復雜，鋼軌打磨成為了提高鋼軌使用壽命的主要手段。
基于這一現實需求，日本的鐵路公司在鋼軌打磨技術方面投入了大量精力，重點發展了鐵路鋼軌打磨技術，鋼軌打磨技術相比其他國家更加成熟。
2、印度的鋼軌打磨技術發展狀況分析。
和日本一樣，印度也是鐵路使用大國，其鋼軌受到多重因素的影響，其使用壽命和安全狀況成為了關系到鐵路發展的重要指標。
基于這一現實需求，印度鐵路在鋼軌打磨方面傾注了大量心血，研發出了適合本國鐵路需要的鋼軌打磨車，實現對特殊路段鋼軌的有效打磨，滿足了鐵路運行的實際需要。
3、澳大利亞的鋼軌打磨技術發展狀況分析。
在澳大利亞境內，鐵路線的長度要占到其國內交通里程的一半以上，為了提高鐵路的運行效率和安全性，鋼軌打磨成為了保證鐵路安全穩定運行的主要方式之一。
基于這一現實需要，澳大利亞的鋼軌打磨技術發展時間較長，也取得了積極的效果，實效了對鋼軌的有效打磨，提高了鋼軌打磨的整體效果。
五、結論。
通過本文的分析可知，在鐵路運行過程中，對鋼軌打磨是十分必要的。
對鋼軌打磨不但是提高鐵路安全性穩定性的重要手段，同時也是促進鐵路發展的重要方式。
為此，我們應對矯正性打磨、過渡性打磨、預防性打磨或周期性打磨及特殊性打磨有足夠的了解，并從這幾個方面積極做好鋼軌打磨，保證鐵路的有效運行。
參考文獻。
[2]朱建華.高鐵鋼軌預打磨工藝的探討[j].企業技術開發，2034期。
[3]王璐穎.鋼軌打磨車抗脫軌穩定性研究[d]；西南交通大學，2012年。
[6]郭戰偉.基于輪軌蠕滑最小化的鋼軌打磨研究[j].中國鐵道科學，2006期。
畢業論文查重軟件（模板16篇）篇十五
隨著現代經濟的不斷發展，企業為了更多的利益和更好的前景，在體制方面做出了重大的變革，不管是在什么方面，都朝著利益最大化的方向發展。企業的主體是經濟，一個企業的經濟的雄厚程度大大的影響到了企業的發展前途，所以，在一個企業中，財政中心便是一個十分重要的部門，掌管了整個企業的血液，不管是在人員的招聘及薪資還是各個部門的財務開支甚至是整個企業的資金的流出還是流入都與財政部門息息相關，因此企業的財務管理制度的先進性是十分重要的。
1.1選題背景和研究意義。
研究背景。
隨著市場經濟的發展，特別是在并購浪潮的推動下，企業集團在我國得到的迅猛的發展，日益普遍的經濟組織形式，至今已形成了一大批具有相當規模和實力、發展前景好的企業集團。于此同時企業集團在發展過程中也出現了大量的問題，其中財務管理體系的不健全最為突出，它已導致企業集團小異低下的最主要原因，并由此引發產權不清、資本結構不合理、資金管理松散、財務信息失真等問題，嚴重制約了企業集團的健康發展。基于此，研究企業集團財務管理體制的構成及優缺點，探索出適應我國企業集團發展的科學的財務管理體制，具有十分重要的顯示意義。
1.2國內外研究概況。
1、從國外研究狀況而言，企業集團財務管理體制作為財務管理業務特殊理論，起步于20世紀80年代，其有關研究散見于企業理論、代理理論、產權理論、財務管理理論、企業并購理論、跨國公司理論等，其中有的從經濟學的角度研究，有的從管理學的角度進行研究，系統、深入研究企業財務管理體制的專著并不多。
2、從國內研究現狀而言，企業集團是經濟轉型和市場經濟深化下不斷發展起來的，由于起步晚，20世紀90年代中期企業集團財務管理體制有關理論才開始陸續出現。主要研究成果有：（1）對企業集團及跨國公司財務管理的內容的研究，如張兆國主編的《高級財務管理》；（2）對企業集團的財務組織與財務體制、財務戰略、投資政策與資產管理策略、融資政策與管理政策等內容的研究，如王斌、張延波編著的《企業集團財務》、張雷的《企業集團財務管理體制及管理機構探討》（3）對企業集團財務管理體制、預算控制體系、財務委派制、業績評價、會計目標與政策、內部信息披露等內容的研究，如王斌主持的中國會計學會課題《企業集團組建于運行中的財務與會計問題研究》、董邦國的《關于企業集團財務管理體制建構問題的探討》；（4）對企業集團組織機構及信息化等內容的研究，如徐莉的《論企業集團的財務管理體制》；（5）對現代企業集團財務管理體制目標，建立等內容研究，如張雅君的《論現代企業集團財務管理體制》。
3、綜上所述，對企業集團財務管理體制課題，國內外學者從不同角度，運用不同科學的專業知識和方法進行了有關問題的研究，既為本文提供了研究線索，又留下了研究的空間。
因為中國的市場經濟的建設開始得比較遲，而企業集團被看做是一個全新的關于企業的一個雛形，所以我們國家在概念上對內容和意義還未做出全面的看法。這些不管是從整體上對企業集團這樣一個全新的市場經濟的主體的分析和管理，還是在細節上更好的擺正在市場經濟活動中所無法避免的各種各樣的角色和關系，都是處于一個劣勢。現在，經濟學家對企業集團內容的概括主要有：
1、企業集團是許許多多個用獨立的法人地位的企業在相同管理的前提下合并成的經濟聯合的組織。兩個或兩個以上企業的組合、各個企業的獨立法人的地位和企業集團的相同管理是企業集團的最為基本的特征。
2、企業集團是幾個擁有相對單獨的法律地位的企業組合起來的一種組織，組織中的全部企業在經濟上都必須服從集團的帶領與管理。
3、企業集團是由擁有一定規模的由母子公司、投資公司以及其他公司組合而成的，主要以資本作為最重要的銜接形成的，并經營基礎是相同的章程的企業法人的聯合體。
對我來說，我自己認為，要懂得企業集團的法律意義，必須重點了解以下幾點：
首先，企業集團是相對來說很穩定的一種組合，并不是緊密在一起的。在世界上一半以上的國家還沒有清楚的規定企業集團是商業組織體，在實際情況中，企業集團經常被看做是企業和企業中的聯合。企業集團實際上自身不是單獨的民事主體，不可以獨立擁有民事權利。再加上在我們國家的理論界伴隨著企業集團不具備法人資格的這樣一種說法的形成，大體上結束了集團法人資格這樣的觀點的爭論。在財政上，企業集團內部即使有著各種各樣的聯系，也有著統一管理的體制，更能夠被看作是一種經濟體，但是即使是這樣也不能被看作是企業集團的特征。
其次，企業集團是以法人企業為主要成員的，但是并沒有限制于法人企業。就像德國稱企業集團為康采恩，但是并沒有把康采恩成員企業限制于法人，兩個或兩個以上的“企業”作為他的主要部分，企業可以是人合公司，還可以是民法上的合伙。在一些特殊的情況下，股東和國企也可被稱作是企業。實際上，德國、法國、英國、美國等國幾乎都認可普通合伙的法人地位。
再次，合伙這一做法被排開在外，對與國際接軌十分不利，許多國家對集團的成員企業沒有十分嚴格的限制，比如中國在國外想要收取德美等國家的合伙企業作為自己的成員企業、亦或是這些國家的企業集團到中國對我國投資想要吸收我國的合伙企業作為他們的成員企業時，就會進入法律法規的尷尬的局面。
再者，在美和日的企業集團形成的方式都是通過控股而來的，而在德、意等國家的企業集團不僅僅是通過股權式聯結而形成，還有一種方式便是締結企業合同。因此形成的企業集團最為堅實基礎便是緊密的財產關系，以母公司對成員企業的掌控為原始的方式，從而使它的管理處于穩定、持久并富有成效的狀態。但沒有相關法律規定這種集團內部母公司對子公司進行控制的，并沒有給與母公司直接干涉子公司的權利，這種管理方式的形成是把母公司作為大股東行使其股東權利來控制子公司的方式形成的。在合同的基礎上形成的企業集團雖然和集團內的財產控制關系沒有多大的聯系，但合同是雙方企業在利益方面達成共識之后自愿簽訂的，“合同就是當事人之間的法律”，因此在這個基礎上形成的控制有者相當意義的法律根據。
最后，企業集團的基礎應該是控制。從世界上各個國家的立法來看，無論是以何種方式的企業集團，在企業集團中形成的最基本的關系便是控制的關系。雖然在企業集團中統一管理十分重要，但這僅僅是一種外在的形式罷了，它實際上是控制關系的表面現象。我們國家中有一種說法說的是強調統一管理是企業集團的最基本的元素。但是，企業集團在實際情況中，統一管理形式是各種各樣的，導致法律也沒有辦法一一羅列。并且康采恩只是企業集中的典型形式而已，并不是企業聯合的唯一一種形式，換句話說，還有著更多以其他形式存在的的關聯企業正面意義上的統一管理并不存在于這些關聯企業中。所以，“統一的管理并不是公司法調整企業集團最合適的方式，我國未來的企業集團法應以從屬概念作為目標。”也就是說控制關系是企業集團的基礎。
2.1.2企業集團的基本特征。
企業集團的全部權益是通過分清楚的產權的關系和集團內部的契約關系來維持的；重點是有著強大實力的大企業。重點的企業通過產、銷、資金和管理上等等的長處，從而掌控其他成員企業遵照著自己的重要目標協作運行；經營的規模較為巨大，并且在不斷地擴張自己所經營的范圍，向著多元化的方向發展前進，很多的企業集團跨行業、跨部門甚至跨國經營；這與金融機構結合得十分緊密，因此擁有十分巨大的融資功能。
1有著緊密的聯系：企業集團的產生和市場的壟斷。
所謂集團，集團就是很多個相關聯的企業所聯合起來的，充分體現出市場結構的壟斷這一特征。企業集團形成市場壟斷的主要因素主要取決于這些方面：集團的有關于發展的決策容易形成統一的目標。把集團內部的成員聯合起來，從而增加市場占有率;規模生產的方式可以降低生產的成本，容易以較低的成本得到最大的利益;企業集團利于拉攏多個企業的財力、物力、人力和設備進行產品改進和創新，各產業的集中程度和規模的大小兩者之間是正相關的關系，某種程度的市場壟斷也給企業帶來了相對程度的利益。擴大生產規模，產品多元化、品種多元化、跨行業的經營方式是現代企業集團的另一個特征。企業集團巨大并合理的組織結構可以使集團內部各個部門各個階層分工更加合理。
2.企業產權的連鎖性與獨立性。
從這一點可以看出企業集團產權的連鎖性，核心企業也會根據他原來所有權的多少對旗下的相關企業產生或多或少的影響，企業集團內的各成員企業和重點企業形成一個產權結構網，于此同時，其中的的成員企業都是具有獨立法人資格的個體。就算是重點企業對旗下的企業具有經營管理的特殊權利。這樣就可以讓企業在不斷變化的激烈的市場競爭中能更好更快地處理各項生產、經營部門的各種繁瑣的事務成為可能。
3.企業集團中的每個成員企業都具有獨立法人資格。
最大限度的追求企業的利益是我們不發去評頭論足的的。不然，一味的強調集中，會抹殺成員企業的積極性，其次，會讓每一個成員企業企業在猛烈的競爭中無法展開自己的活動，打亂產業的結構;它和企業集團最終目標是相同的。成員企業的一種絕對的表現便是趨利性，是被看做是一個整體的組織而存在的，實際上也需要各成員企業在生產經營過程中相互協作，實現企業的集中利益。其間的聯系紐帶是企業相互協作的關鍵紐帶。企業之間有著各種各樣的紐帶形式：發掘集團企業的潛在能力的重點就在怎樣加強企業之間的協作能力。通常來說，產權勾連。集團公司在子公司、關聯公司中順理成章地把各個企業合并成了一個利益和風險共同承當的聯合體，遵守由下級到上級的操作原則形成最后的決定性的決策，在制定企業發展前景的規劃時予以落實與參考;所以，就是互幫互助科研協作。例如某一個企業要建設全套的科研機構不管是在財力、物力、人力上都會有一定的困難，所以科研成果的共同分享也會對成員企業的和睦相處有著促進的作用，更有利于資源的配置，用例子來說更方便了解，甲廠生產a產品乙廠生產b產品當a產品生產完后，則甲廠就可以把剩下的的原材料經過重新配置后給乙廠，成員企業之間互相協作性的強弱關鍵在于組織結構之間的緊密程度。4.企業集團是一種特殊的聯合體。
她的控制方式不會采用直接的上級對下級的管理方式進行，得到表決權，行業狀態的調查和對前景的估量，而下屬公司最終可以選擇對自身的管理模式、體制和手段。對企業形成規模的經營，增強市場競爭力，加大市場的占有率有著舉足輕重的作用。
2.2企業集團組織結構模式。
企業集團組織結構模式分為4中類型：(1)直線職能制組織結構：
實行把權利高度集中于母公司，根據需要設立相關的部門，母公司則可以通過各個相關的部門對分公司、子公司實行高度集中管理。所以剛剛創建起來的母公司經常采用這樣的方式。
(2)事業部制組織結構：
在相應的只能部門實行較為集中的歸口經營管理模式，把近似的產品的基層生產經營企業劃分為一個事業部，以事業部為渠道來管理子公司、關聯企業、協作企業等等的生產經營活動。
(3)母子公司制的組織結構：
母公司通過對子公司的控股的方式，來控制和管理子公司，通過對子公司的不斷管理來促進母公司的業務的完成。母公司不需要設立和生產經營有關的相對繁瑣的部門，單單設立職能部門，讓這些職能部門來幫助他完成對子公司的管理與控制。
(4)混合型組織結構：
母公司以各個部門或者其他的形式直接來經營一定比例的產業，與此同用子公司的形式經營另一些業務，這兩種形式處在同樣的水平線上，因此，這其實是一種綜合性的組織結構。
2.3企業集團財務管理模式的形式。
一、企業集團財務管理的模式選擇企業集團公司對集團內成員的財務管理模式可分為以下三種模式。
（一）“集權式”
采用這種模式的集團企業，財政大權一大半都集中在母公司的身上，母公司對子公司的控制和管理師十分嚴格的。集權式的特點：財政大權高度集中在母公司身上，而在子公司身上只享有很少部分的財政決策權，其中人力、物力、財力、生產、銷售的權利統一被母公司所控制，子公司的關于財務的一切事項都由母公司統一管理。
集權式企業集團財務管理也有自己的優點：
（1）有利于統一的指揮和管理，大大減少行政管理的成本；（2）對母公司最大限度的發揮財務管理的功能有很大的好處。
（3）有助于全面發揮母公司財務方面的作用，大大減少了公司在財務和經營上的風險；
（4）有利于統一調配資金資金，減少資金的成本。集權式企業集團的財務管理也有自己的不足之處：
（2）把權利高度集中在母公司手中雖能夠為子公司降低相應的風險，但是母公司承受著巨大的決策的壓力，一旦做出錯誤的決策，有可能是無法挽回的錯誤。
（二）“分權式”
采用這種模式，相對于集權式來說子公司就擁有較多的決策權，而母公司則間接的來管理子公司。分權式的特點主要表現在以下幾個方面：在財政方面，子公司在所有有關財政方面的不管是資本融入或投出，財務的收支等方面都擁有相應的決策權，并且以市場現狀和根據公司自己的世紀情況做出更準確更有利的決策；而在管理方面，母公司不會以直接的方式來干涉子公的任何動向，而是間接的對子公司進行管理；在業務方面，十分支持子公司多加投入市場的競爭，增加市場的占有率；在利益方面，子公司經常是母公司利益的傾倒對象，為的就是增強其競爭力。
（2）緩解母公司的決策所帶來的壓力，縮小母公司直接干預的弊端。分權式企業集團財務管理的不足：
（2）減弱了母公司財務控制的能力，無法馬上察覺并解決子公司所承受的巨大風險；
（3）無法科學的制約經營者，因此會出現子公司“內部控制人”的嚴重問題，大大降低員工工作的動力。
（三）集團總部指導下的分散管理。
集權和分權都是沒有絕對的，集團總部指導下的分散管理模式重點在于在分權基礎上強調集權，是一種包含資金的歸集、收支和分配在一起的，投入到市場競爭，由下到上的階梯式的的集權模式。這種模式又能充分發揮母公司財政控制的能力，加強子公司的能動性和創造力，又可以有效的對子公司的風險進行規避，對克服過分集權或分權的缺陷有著舉足輕重的作用。
2.4企業集團財務管理模式的優缺點分析。
1．集權型財務管理模式。
太過分的集權，子公司就失去了相應的靈活性，集團內部的財政體制無法正常的進行；反過來，極端的分權，也會致使子公司單方面追求個人利益，二不顧甚至損壞集體的利益。集權和分權結合型財務管理模式重點在于科學的分配集權和分權的比例，這樣做不但能夠充分發揮母公司財務管理的職能，觸發子公司的能動性和創造力，又可以合理的規避子公司的風險。這種模式在一定程度上彌補了過分分權或集權的缺點，綜合了集權與分權的優點。
2.5選擇集團財務管理模式應考慮的主要因素。
三種財務模式都有各自的優點，企業集團應根據自己的實際情況來衡量利弊。通常來說，企業集團在選擇財務管理模式的時候應該主要考慮股權集中的程度度、子公司的特性、企業集團的規模、母公司的經營者的管理風格等因素。
二、企業集團財務管理模式選擇的現實構想。
對于一個具體的企業集團不同的管理方式，對其財務管理的集權分權的程度應認真考慮，為解決企業集團財務管理模式選擇以及企業集團運行過程中存在的風險找到一個關鍵的突破口。
（一）強有力的集權。
1、現金管理。資金被看做是一個企業的血液，資金都是以現金流轉出去最終以現金的形式流轉回來。因此，現金管理對于財務管理來說是最基本的，怎樣把母子公司分散的資金回籠，減低現金的持有水平，確保集團在重點項目上有足夠活動的資金是集團財務管理所面對的最基本的問題，為高度集中子公司的權利提供了有利的條件。
有些方面對企業的管理來說是十分重要的，關鍵幾點如下：
（1）對銀行賬戶的控制與管理。如今不斷出現子公司私自在開戶銀行截取現金的事情，對母公司來說也是不小的威脅，所以母公司應該控制子公司在銀行的開戶，子公司如果要在銀行開戶必須經過母公司的準許，并且所開的賬戶要交到母公司財務部門。
（2）對流動資金的預測。為了讓對現金的管理變得主動，避免短期的資金流動，母公司應該對自己全面的進行預測，根據集團內部現成有的資金可以匹配怎么樣的經營規模，要清楚的認知資金來源和規模的需求。對財務部來說，就要必須在任何時候了解任何時間點可以運用和不得不支付的現金。
（3）籌資管理。母公司要在對現金真確的預測以后，還要研究集團內部資金來源是由哪些方式構成的，從而確定一個最好的籌資途徑。子公司所需要的資金不可以向外部來籌集，必須以集團內部籌集的方式，并且負責此項目的部門一定要是母公司的財務部門，還可以通過價值規律來提高資金的使用效率，可以規定子公司借用母公司資金的時候要給與一定的利息達到資金的有效使用。
2、預算管理。母公司在財務方面高度集權還表現在，母公司對規定用于指導各子公司的預算有最后的決策權。母公司從自身的實際情況出發，規劃出合理的總目標，并且把每一個小的目標分配給每一個子公司。子公司根據母公司所給的任務和自己的實際情況編制預算，再上交到母公司審核。母公司為此專門成立一個部門叫做管理委員會，為的就是審核和協調子公司的預算，并且把它綜合起來編制集團總預算。在預算經母公司審批之后會下達到每一個分公司，來知道子公司的經營活動。并且在這個過程中，母公司務必從實際出發，不斷為預算護航。
（二）集權與分權的適當結合。
1、投資管理。集團公司的發展方向在很大程度上收到投資規模的影響，因此企業的投資管理傾向予采用集中的管理模式。在高度集中的基礎上，投資管理可以根據實際情況進分權，也就是給子公司的投資的金額規定固定的數額，但是比例也不會很大。母公司應該建立并完善子公司對外投資審批、監督制度，并注重對投資的監督管理，著實規范子公司投資行為。
2、利潤分配。母公司被看做是一個企業的核心成員，其利潤分配是最重要的部分。分配的方式可以使以控股的方式來決定，則對應的方式是以股份來。就母公司來說，子公分到的利益要留一定比例在母公司，目的在于保證企業的長遠發展，也可以保持子公司的員工的利益不斷變多，充分體現了集團的團結。對子公司員工的的工資或者是資金的分配應該實行總量控制的原則，完善對子公司工資、獎金發放的審核程序。而子公司必須按照母公司所規定的原則來進行利潤分配。
3.中國企業集團財務管理模式現狀分析與主要問題和解決方案3.1我國企業集團財務管理模式現狀分析和主要的問題企業集團采用的財務管理模式不同，對企業對整體財務管理或者是其他的資源的配置以及有效的運作有著直接的影響。通常條件下來看，我國大部分的企業集團的核心是母公司，兩者之間相互協作相互生產經營。當集團企業的發展被經濟狀況嚴重影響時，企業集團就要將重心傾向于集中式的財務管理模式，這種模式更有利于企業的管理與運作。但是如果企業集團的規模比較大的時候，而子公司的運營方式各種各樣，企業與企業之間獨立性比較強，這時企業集團就比較適合運用分散的財務管理模式。我們只有根據自身企業的實際情況選擇和自己相匹配的財務管理模式，才能更好地對下級、對子公司進行控制，才能合理的健全財務管理制度。具體內容如下：
1.我國企業財務管理的目標。自從建立市場經濟體制以后，財政的主動權歸于企業，企業不但和投資者有著緊密的關系，而且還與債權人。政府、國家機關、社會組織等等有著利益上的關聯。“國家既是主要投資者，又是社會財富管理者，必然對企業財務管理有著很大的影響”。所以，企業財務管理的目標不但要表現出企業所有者的利益，同時還要顧及到其他主體的利益和服從國家當下的經濟調控。所以，我國企業財務管理目標應該是企業價值最大化而不是股東財富的最大化。
2.我國企業財務管理觀念。隨著改革開放我國的財務管理觀念也在不斷的變革。但是觀念的先進化才是最重要的。假如自身的觀念不改變，就算是在再現金的管理技術上也很難看到自己想要的效果。雖然如此，觀念的更新比想象中的藥困難許多，甚至比模式上的改變要難的多，如今現代經濟體制越來越完善起來，企業管理的核心越來越偏向于財務管理。伴隨市場經濟的不斷發展，企業的將來會遇到更多的困難。因此，如何科學的更新財務管理觀念是刻不容緩的事情。
3.我國企業的外部籌資模式。隨著改革開放以來的格局在不斷變化，人們的生活水平也在不斷提高。但是債券市場被政府債券所霸占了大部分，不利于居民投資的多樣化的選擇。企業以銀行貸款為主要的融資渠道了。這一切導致我國融資方式以間接融資為主干，直接融資為輔的模式。
3.2針對我國財務管理體制的不足的解決方案。
1使財務管理理論與內容更加先進和合理化，把企業的投資放在無形資產上面，調整財務管理過程中不注重的無形資產投資和評價的內容，確立從實際上反映無形資產狀況和結果的決定性的指標。把企業投資的重點放在五星資產上面，并給與相應的評價標準，比如說：是否會給企業帶來人才儲備、給企業帶來經濟上的效益或是人力資源上的效益及是否可持續發展。.2.建立反映知識資本價值的財務評價指標。
這種指標有兩個優點：首先是能夠表現出企業今后的從今往后的發展前途；再次是能夠表現企業昌盛的背后所潛在的問題。企業的所有者、經營者、持股人或者是員工等所有和企業利益相關的人不想做出錯誤的決策，一定會重點著重能夠反映反映企業知識資本價值的財務指標。至于具體建立哪些財務評價指標來表示則需要進一步的探討。
3.重新樹立財務管理的目標。首先，有多樣化的財務目標。隨著知識經濟的發展，加大了企業資本的覆蓋范疇，企業的資本結構被改變，知識資本的地位不斷上升逐漸取代了物質資本的地位。人才上的資本將作為企業重要角色——決定整個企業以至于整個社會的經濟的發展，決定著社會上的財富是怎樣分配的。所以，財政方面的目標不但需要“考慮財務資本所有者的資本增值最大化、債權者的償債能力最大化、政府的社會經濟貢獻最大化、社會公眾的社會經濟責任和績效最大化，更要考慮人力資本所有者（經營者與員工）的薪金收入最大化和參與企業稅后利潤分配的財務要求”。可以讓企業的經理和企業的員工的薪資和企業的贏利，他們自己的累計財產和企業的長遠發展緊緊的合并在一起。其次，將財務責任社會化。從與企業利益有關系的人的角度出發，企業不但要考慮投資方的財務上的需求，同時要全部顧及到企業履行社會責任的財務要求。“把企業的社會責任納入財務目標體系是“利益相關者合作”邏輯下的必然選擇”。因而企業不得不履行社會責任，為企業樹立優良的形象，為企業做好積極的宣傳。
4．案例分析。
4．1湖北化工的財務管理體制。
根據對湖北化工的考察情況得知，湖北化工擁有三十個以上的子公司，而且在每一個子公司內部有設立了財務部門包括財務和會計。財務部是擁有財權的，都相對來說是獨立的賬戶。正是因為每一個子公司都有相對獨立的財權，再加上公司的管理機制十分混亂，導致公司整體的費用開支長期處于很大的程度，就算公司有再大的利益，也會被龐大的內部分支機構給稀釋掉，從而導致公司在利益方面不具備任何優勢。面對這種局面，老板一氣之下，免去了三十幾個子公司的財權，企業中所有的財務工作由母公司統一來控制與管理。所有的會計都被母公司收回去了。把任何簽單的權利都高度集中于自己手中，他認為三十多個子公司都在同一個城市里，全部由自己簽單當然可以。所以，導致的結果就是要花費很多個小時來簽單，占用了他大部分的上班時間。再加上各部門還要審核，會計還要進行現金支取還要費用申請等等，這些時間加起來都要耗費很長一段時間。同時還存在一個十分普遍的問題，因為老板不可能對公司內部任何事情都親力親為，導致了他對一些費用開支的必要性始終保持者懷疑的態度甚至是持有一種否定的態度。這當然是老板的功能之一，由于老板對公司前沿的環境現狀和臨時經驗的不足導致他個人的判斷無法避免有失偏頗，從而造成了一些很好的生意機會失去了，而且每一個費用申請的時間都在幾天甚至一個星期以后才得以安排，無疑會阻礙業務發展的進度，更何況現在在一個高度集權的情況下，致使老板要用萬分的精力甚至是過分的精力來管理財務。個人繁多的公司財務管理事務影響了自身和公司的發展狀況，阻礙了自身的素質提高，影響了對公司的管理。因此，想要通過這種高度集權的形式來實現企業分散管理所帶來的對企業整體效益的發展是十分有限制性的。
4.2聯想集團的財務管理體制。
對上面一個例子來看，對此剛好相反的案例便是聯想集團，聯想集團長久以來所有的資金都是由總部來管理的，集權最明顯的結果就是所有的資金的協同狀況都了如指掌，所有的資金怎么運作，怎么用途，領導都對此十分了解。但是聯想的子公司的發展到總資產四個億，如此大的一筆交易的進行就意味著會動用上幾千萬的資金需求量。向總部提出資金的要求，如果資金不夠就明顯會影響交易的進度。
所以問題就產生了—這種情況所導致的利益的減少，這樣的責任應該由誰來承擔呢。因此如此的高度集權就象征著對職權和職責界限的抹殺。又說道湖北的化工，在高度集權的情況下，全部的開支都是由老板審核，下面的人覺得必須要去做這樣一個項目，但是老板又不給于一定的資金支持，導致相應的經濟損失。因此高度集權的結果就是象征著不同層次的權利責任意義的界限的明確。
集權制和分權制本來就是矛盾的，是企業集團財務管理體制的一個十分根本所存在的問題。
所以要解決該問題的最好的一個概念就是有效的分權才是最好的集權，分權職責明確，同事互相有效地協調合作就能實現集權的要求。
這樣的思想需要一個很好的轉換，合理的分權就是表現在分權的每個部門、每一個職位所對權限的界定十分到位，從他是干什么的，承擔什么的出發，做到這些就達到了真正意義上的集權了。不單單是這樣，還需要每一個部門，每一個職位相互協作。這不就做到集權了嗎。
這句話我們可以從政治意義上來聯想，我們可以了解到這樣一個情況。美國作為一個聯邦共和國，有許多個州，而每一個州都有獨立的財務管理權利，但是就算財權獨立，各個州也沒有因此產生分裂矛盾。而在我國高度集中地財權所致使的結果就是地方上利用各種各樣的方式來取得中央的利益。這兩種國情的對比雖然比較敏感但是也可以反映有效地分權式最好的集權這就是事實。所以說在我們的企業中，并不是分權不夠，分權太多，也不是集權太多，集權不夠．現在最重要的是對每一個子公司、每一個崗位的職責權限的界定太過于模糊。集權和分權本身就有一個很大的模糊帶，你可以集，也可以分。因為沒有搞清楚大家的職責權限，形成盲目的集權或者分權，集權與分權的結果都無法與其應承擔相應責任連接,最終使集權和分權都陷入了制度本身的弊端里。
企業的財務管理絕不是單純的選擇集權或者分權這兩者之間尤其要調劑有度、協同使用．而有效控制此“度”的根源就在于明確財務審批者的權、責、利、這個無形的尺度使集權與分權并存而不產生矛盾誰的權責所在誰來控制財權．清晰界定各自的權、責、利。形成企業各層次各部門各分支機構有效的分權由此各分支權、責、利就會集中統一到總公司的整體目標上也就形成了有效的集權。
畢業論文查重軟件（模板16篇）篇十六
6、良好的職業素質和個人形象，具備優質的服務態度、合作意識和團隊精神。
詳細個人自傳。
本人性格開朗，接受能力和工作責任心強，待人誠懇，富有團隊精神，能吃苦耐勞，做事認真，能有效地與同事配合并融入集體中，有較強的組織能力。
我的原則：踏實、認真、敬業、自信、相信一切皆有可能！！
希望貴公司能給我提供一個平臺，我將以最大的熱枕和積極向你回報。
注：本人有意向在ktv點歌系統、酒店管理系統和辦公設備及耗材這兩個行業發展。
個人聯系方式。
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