合同協議是雙方或多方當事方為明確各自權利義務而訂立的法律文件，它具有約束力且雙方必須遵守。以下是小編為大家整理的合同協議范本，僅供參考，幫助大家更好地理解合同的撰寫要點。
員工無固定期限合同大全（21篇）篇一
用人單位：________________________（以下簡稱甲方）。
統一社會信用代碼：________________。
法定代表人：_______________________。
通訊地址：________________________。
聯系方式：________________________。
勞動者：__________________________（以下簡稱乙方）。
性別：___________________________。
學歷程度：________________________。
現居住地址：______________________。
證件號碼：________________________。
聯系電話：________________________。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第______種形式：
（一）固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。
（二）無固定期限：自_____年___月___日起。其中，試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自_____年___月___日起至__________時止。
二、工作內容和工作地點。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事________崗位（工種）工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。
第五條甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
甲方：
乙方：
日期：
員工無固定期限合同大全（21篇）篇二
《勞動合同法》第28條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中也有相應的規定，即勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。由此可見，在勞動合同被確認無效的情況下，勞動者付出勞動后，企業應按照用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬支付給勞動者報酬，而不按照原來合同的約定支付。這是因為，勞動合同被確認無效的，就自始沒有法律效力，如果按照原來勞動合同的約定支付報酬，邏輯上存在矛盾。
2、賠償勞動者損失。
《勞動合同法》第86條規定，勞動合同依照本法第26條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第14條第2款規定，根據《勞動法》第97條之規定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。
三、無效勞動合同的認定機關是哪一個。
因此，對勞動合同是否有效的確認，不能由勞動者或用人單位一方說了算，在發生爭議的時候，任何一方都不能隨便終止或解除勞動合同，而是應該立即提請勞動爭議仲裁委員會或者人民法院，要求確認勞動合同的效力，等裁決書下來之后，勞動者或用人單位才能決定是否終止勞動合同。
以上就是“哪幾種情況屬于簽訂的無效勞動合同”的全部內容，為防止勞動者跳槽，一些用人單位在招用外來勞動人員、簽訂勞動合同時，將身份證、現金等充作抵押物，甚至扣留其*時應得的福利待遇或工資等，將勞動合同訂成抵押合同，勞動者如有違約，即將抵押物強行扣留，嚴重侵害了勞動者的合法權益。
員工無固定期限合同大全（21篇）篇三
鄭先生咨詢：
我在現公司從事管理工作已經兩年多了，所續簽的第二份勞動合同的期滿日是20__年10月31日，第三次簽勞動合同。我身體健康，工作成績突出，公司給予的待遇也很好，因此在合同到期時想與公司續簽合同。朋友跟我說，新《勞動法》規定，連續訂立兩次固定期限勞動節合同后，可以跟單位簽無固定期限勞動合同。所以我想咨詢一下：
二、《勞動合同法》對此是如何規定的？
三、屆時再簽新合同的話，我可否要求簽訂無固定期限勞動合同？
律師解答：
一、《勞動法》第20條規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。”你顯然不符合在該公司“連續工作滿十年以上”這個條件。
二、《勞動合同法》則擴展了簽訂無固定期限合同的條件。該法第14條第2款規定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的解除合同之情形，續訂勞動合同的。
三、乍一看，你的情況似乎符合上述第3項之規定，但實際上是不行的，因為目前適用該項規定有個合同簽訂“次數”的起算點問題。《勞動合同法》第91條第1款規定：“本法第14條第2款第3項規定連續訂立固定期限勞動的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。”由于該法自20__年1月1日起實施，所以關于“連續訂立二次固定期限勞動合同”的次數應當自20__年1月1日后開始計算。就你的情況而言，你之前的兩份合同是在20__年1月1日之前簽訂的，不能算“連續訂立二次固定期限合同”，因此你在第二份合同期滿時想要簽訂無固定期限勞動合同是缺乏法律依據的，即使提出了要求，單位也可以拒絕。
四、另外應當說明的是，簽訂了無固定期限合同，并不意味著勞動關系可存續至退休。實踐中，不少人認為簽訂了無固定期限合同，就等于有了“鐵飯碗”。其實不然，無固定期限合同只是“無確定終止時間”的勞動合同，并非“終身合同”。因為它有法定的解除、終止條件。只要出現《勞動合同法》第39、40、41條所規定的可以解除勞動合同的情況，如勞動者違反規章制度，嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損失的等等，用人單位可以解除無固定期限合同。
五、以上建議，供你參考。
員工無固定期限合同大全（21篇）篇四
戶籍所在地：__________省__________市__________縣(區)。
______________鄉(鎮)______________村(街)。
根據《中華人民共和國勞動法》和本市有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商1致的基礎上簽訂本合同。
第1條合同期限。
本合同期限執行下列______款。
本合同期限為_____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____月(日)。
2、無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動合同條件約定如下：
甲乙雙方的具體約定：
第2條勞動崗位。
甲方安排乙方從事__________________________________工作，乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第3條勞動報酬。
甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行_____次結算的方式支付乙方勞動報酬。
甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的勞動報酬不得低于武漢市的最低工資標準：
具體支付辦法和標準如下：
第4條社會保險和福利待遇。
甲方按規定為乙方參加工傷、醫療社會保險并履行繳費義務，按規定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。
其他保險和福利待遇約定如下：
第5條勞動保護和勞動條件。
1、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
2、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓，乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。
3、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第6條勞動紀律。
1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
2、甲方有權依據國家和武漢市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第7條本合同的解除、變更、終止。
1、經甲乙雙方協商1致，本合同可以變更或解除。
2、以完成1定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。
3、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何1方不再續訂的，勞動合同終止。
第8條違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：
第9條勞動爭議處理。
甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何1方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何1方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第10條其他事項。
1、本合同未盡事宜按國家和武漢市的有關規定執行。
2、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。
本合同范本1式_____份，甲乙雙方各執_____份。
甲方(蓋章)_______________。
乙方(簽字)_______________。
法定代表人或委托代理人：_______________。
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：_____年_____月_____日
員工無固定期限合同大全（21篇）篇五
施工工地地址：_________。
在京住所地通訊地址：_________。
乙方：_________。
居民身份證號：_________。
出生日期：_____年_____月_____日
家庭住址：_________。
郵政編碼：_________。
戶口所在地：_________。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。
有固定期限勞動合同：本合同于______年______月______日生效，于_____年______月______日終止;其中試用期至_____年_____月______日止。
以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為______年_____月_____日;以乙方完成______工作任務為合同終止時間。
二、工作內容。
第二條甲方招用乙方在_______(項目名稱)工程中擔任______崗位(工種)工作。
乙方的(工種)上崗證號碼為________.
三、勞動保護和勞動條件。
第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇。
第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_________.
第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。
第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)不服從甲方正當工作安排的;。
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
第十條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容。
第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________.
七、勞動爭議處理及其它。
第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。
第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。
本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________。
乙方(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
簽訂日期_________年____月____日
員工無固定期限合同大全（21篇）篇六
注冊地址:https:///益陽市赫山區大利路6號。
乙方:。
性別:。
居民身份證號碼:。
家庭住址:。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到稱職標準。
第四條乙方工作地點為xx甲方指定xx，經雙方協商工作地點可以變更。
三、勞動保護和勞動條件。
第五條甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
第六條甲方有權根據工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間，加班補助按公司相關制度發放。
第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
第八條乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
四、勞動報酬。
第九條甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為xx元。乙方在試用期間的工資為xx元。
五、保險福利待遇。
第十條工作期限滿一年后，甲乙雙方按公司的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險、醫療保險及住房公積金手續。
六、勞動紀律。
第十一條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十二條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除。
第十三條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
（一）甲乙雙方協商一致的；
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
第十四條當事人依據第十六條第（二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。
第十七條有下列情形之一的，本合同終止：
（一）合同期限屆滿的；
（二）合同約定的終止條件出現的；
（三）甲方依法破產、解散的；
（四）法律、法規、規章規定的其他情形。
第十八條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報一份局備案。
甲方（公章）。
乙方（簽字或蓋章）。
法定代表人或委托代理人：
簽訂日期：20xx年xx月xx日
員工無固定期限合同大全（21篇）篇七
甲方(用人單位)法定代表人：乙方(勞動者)性別：身份證號碼：文化程度：家庭住址：
第一條本合同期限類型為期限勞動合同(填“有固定無固定”中一項)本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。
二、工作內容和工作地點。
第三條甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成規定的工作任務。
三、工作時間和休息、休假。
第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息____日。經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工時制。
第五條甲方安排乙方加班的，加班報酬按：延長工作時間，支付不低于工資的150%的報酬;休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬;法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的報酬。實行不定時工時制的勞動者，不執行上述規定。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
第六條甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。對從事有職業危害作業的勞動者，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。
五、勞動報酬。
第七條乙方執行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。試用期間的月工資____元。
第八條乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。
六、社會保險和福利待遇。
第九條甲乙雙方應按國家和當地社會保險機構的有關規定按時足額繳納社會保險費用，繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
第十條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家____省、市有關規定執行。
第十一條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。
七、勞動紀律和規章制度。
第十二條甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。
第十三條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。
第十四條本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十五條本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責任的。
第十八條有下列情形之一，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。
第十九條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要裁減人員的，應當提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同。
第十八條、
第十九條終止、解除本合同：
3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十一條乙方提前____日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知四方解除本合同：
1、未依法為乙方繳納社會保險費的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的;。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。
十、勞動合同的終止。
第二十三條有下列情況之一的，勞動合同終止：
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)甲方被人民法院依法宣告破產的;。
(五)甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的;。
(六)法律、行政法規規定的其他情形。十。
一、違約責任。
二、勞動爭議處理。
三、附則。
第二十六條本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的，按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。
第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方簽字(蓋x)生效，雙方各執一份。本合同共8頁，涂改或未經合法授權代簽無效。甲方：(公章)。
乙方：法定代表人：簽訂日期：________年____月____日
員工無固定期限合同大全（21篇）篇八
乙方：________________________。
簽訂日期：_____年_____月____日
北京市勞動和社會保障局監制。
根據《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_____________________。
第二條乙方。
戶口所在地：_______省(市)______區(縣)______街道(鄉鎮)。
本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至__________年__________月________日止。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_______________________。
第六條乙方工作應達到________________________________________________________________標準。
第七條甲方安排乙方執行____________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有________________________________________________________。
第九條甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按_____________執行。
乙方在試用期期間的工資為____________元。
甲乙雙方對工資的其他約定：_______________________________________________________________。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_______元或按_______執行。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按________________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《^v^勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容。
第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：________乙方(簽字或蓋章)：______________。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人簽字或蓋章)：________。
員工無固定期限合同大全（21篇）篇九
法定代表人：___________________________。
乙方：___________________________。
性別：___________________________。
身份證號碼：___________________________。
住所地：___________________________。
根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》等有關法律法規規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_____年___月___日起至_____年___月__日止。
2、試用期，自_____年___月___日至_____年___月___日。
3、培訓期、見習期從_____年___月___日起至_____年___月___日止。
第二條工作內容及要求。
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條勞動報酬及支付方式與時間。
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條社會保險。
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。
在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;。
嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
在試用期內的;。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。
第七條故意或者重大過失責任保證。
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條商業保密及競業禁止。
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償__________元違約金。
第九條違約責任。
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
第十條其他事項。
1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附屬文件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條合同效力及文本。
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方：
法定代表人：
乙方：
_____年___月___日。
員工無固定期限合同大全（21篇）篇十
根據《民法典》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方____________________。
法定代表人或委托代理人_______________。
第二條乙方___________性別_____。
戶籍類型________________。
或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________。
在甲方工作起始時間_________年________月_____日。
戶口所在地______省_______區______街道。
本合同于_____年___月___日生效，其中試用期至_____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。
三、工作內容和工作地點。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________________________________崗位工作。
第六條乙方工作應達到_______________________________________________________________________________________________標準。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執行____________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為________。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有_______________________________________________________。
五、勞動報酬。
第九條甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______________元或按__________________________________________________________________執行。
乙方在試用期期間的工資為________________元。
甲乙雙方對工資的其他約定_________________________________________________________。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按______________________________________________________________執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按__________________________________________________________________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________。
甲方：______乙方：______。
日期：____________
員工無固定期限合同大全（21篇）篇十一
甲方：_________乙方：_________簽訂日期：____年___月___日根據《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基勞動合同書(無固定期限)。
甲方：_________。
乙方：_________。
簽訂日期：____年___月___日
根據《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方__________。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人________。
注冊地址_____________________。
經營地址_____________________。
第二條乙方______性別___。
戶籍類型(非農業、農業)______。
居民身份證號碼___________________。
或者其他有效證件名稱_____證件號碼________。
在甲方工作起始時間_____年____月___日。
家庭住址________________郵政編碼________。
在京居住地址______________郵政編碼_____。
戶口所在地___省(市)____區(縣)___街道(鄉鎮)。
二、勞動合同期限。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位(工種)工作。
第六條乙方工作應達到___________________________________________________標準。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執行______工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
五、勞動報酬。
第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按____________執行。
乙方在試用期期間的工資為________元。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按________________________________________________________________執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按______________________________________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《^v^勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它。
第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：
乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)：
簽訂日期：年月日
員工無固定期限合同大全（21篇）篇十二
注冊地址：
在_辦公地址：
乙方(勞動者)姓名：身份證號：
在滬住址：
根據《^v^勞動合同法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。
一.勞動合同的類別、期限和試用期。
1.合同類別：無固定期限，自_____年____月____日起。
2.試用期：自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。
二.工作崗位、職務、工作地點和工作時間。
1.乙方工作崗位：____________，擔任職務：____________。
2.工作地點：____________________________________________________________。
3.在符合規定的條件下，或經雙方協商一致后，甲方可對乙方的工作崗位、職務及工作地點進行調整。雙方應對調整情況進行書面確認，作為本合同附件。
4.甲方根據國家有關工時方面的規定，結合甲方的生產需要，合理安排乙方的工作時間，并確保乙方平均每周至少休息1天。
三.工作時間和休息。
1.甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時。
2.甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。
3.甲方安排乙方加班的，按照國家有關規定向乙方支付加班費。
4.甲方按月結算乙方工資，并在下一個月___日前以貨幣形式支付，由乙方簽字確認。工資發放清單由甲方存檔保管。
5.甲方根據乙方的工作年限、工作表現、崗位變化、職務變化等情況，適時調整乙方的工資，調整情況應得到乙方的確認，并作為本合同的附件。
6.甲方確保乙方的勞動報酬不低于國家有關最低工資標準的規定和集體合同規定的標準。
四.甲方的權利和義務。
1.甲方依法制定完善的規章制度，實施對乙方的管理。甲方應當將有關規章制度告知乙方。
2.甲方和工會組織或職工代表簽訂的集體合同，適用于乙方。
3.甲方為乙方提供符合規定的勞動防護用品和其他勞動條件，并按照國家建筑施工安全生產的規定，在施工現場采取必要的安全措施，為乙方創造安全工作的環境。
4.甲方按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
5.甲方按規定為乙方創造崗位培訓的條件，對乙方進行安全生產、職業技能、遵紀守法、道德文明等方面的教育。乙方參加甲方安排的培訓活動視同出勤，甲方不得克扣乙方的基本工資。
6.甲方為乙方繳納法定的社會保險，甲方確保乙方在本合同有效期內不漏保。
7.甲方根據有關規定為乙方進入施工現場工作創造必要條件，辦理好各項手續。
8.甲方對乙方的出勤、工作、違紀等情況做好記錄，作為獎罰乙方的依據。
五.乙方的權利和義務。
1.乙方應當自覺遵守有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從甲方的管理，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
2.乙方應當積極參加甲方安排的崗位培訓活動，不斷提高各方面素質。
3.乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕工作。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。
六.勞動合同的解除和終止。
1.終止本合同，應當符合法律、法規的相關規定。
2.雙方協商一致，可以解除本合同。甲乙雙方單方面解除本合同，應當符合法律、法規的相關規定。
3.解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書。
4.合同解除或終止時，甲方應當結清乙方的工資。符合經濟補償條件的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償金。
七.勞動爭議處理。
甲乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在規定的時限內向當地(工作地點或者甲方工商注冊地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向當地人民法院提起訴訟。
八.其他約定。
九.其它。
1.本合同與國家法律法規及有關規定相違背的內容，依照國家法律法規及有關規定執行。
2.本合同及附件均一式2份，甲乙雙方各執1份。自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
法定代表人或者。
委托代理人簽字：簽約日期：年月日
員工無固定期限合同大全（21篇）篇十三
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
案例一：入職一年多沒簽約，要簽無固定期合同卻遭拒
文君于20xx年8月入職一集團公司，雖經文君多次詢問，但該集團公司時至今日仍未與文君簽訂勞動合同。后文君將該集團公司申訴至勞動爭議仲裁委員會，要求與該集團公司簽訂無固定期限勞動合同并同時支付其未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額。但在庭前調解時，經仲裁員辨法析理后，文君只得撤訴。
點評：用工滿一年仍不簽合同，視為已簽無固定期合同
徐海威認為，依據我國現行勞動法律法規的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此“視為”是法律規定，是法律對于雙方之間關系的一種擬制。這種法律的擬制，是一種強制性規定。簽訂書面勞動合同，是一種要式法律行為，必須以書面形式體現。
所以，在法律規定的寬限期1個月后，用人單位依然未主動與勞動者簽書面勞動合同，則視為自用工之日起滿一年的當日用人單位已經與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，用人單位應與勞動者補訂書面勞動合同。
徐海威提醒，在本案中文君應注意的是，因本案適用的法律依據是《勞動合同法》第14條3款、第82條2款，其訴訟請求要么選擇主張確認其與該集團公司之間屬于無固定期限勞動合同關系，要么選擇要求該集團公司支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額，若同時選擇上述二個訴訟請求，是打包訴訟，不會得到法律支持。
案例二：公司股權被收購，符條件卻不簽無固定期合同
老方今年52歲，在公司工作了20多年。近期，老方所在公司70%的股權被另一家公司全資收購，又恰好老方的10年合同到期。該公司威逼利誘老方，要么簽訂1年期勞動合同繼續工作，要么領取經濟補償金失業回家。一向樂觀的老方沉默了！
點評：股權變化不影響主體員工，可依法主張權利
徐海威認為，依據我國現行勞動法律法規的規定，在勞動合同的承繼模式中，股權收購不同于企業的合并分立。由于股權收購中勞動關系當事人雙方即用人單位和勞動者均未發生變化，當勞動者符合簽無固定期限勞動合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同的要求或者終止勞動關系，否則用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
徐海威提醒，針對本案，依據《勞動合同法》第14、26、33條之規定，該公司雖然股權發生變動，但該公司依然負有提示老方可以簽訂無固定期限勞動合同的義務，但該公司不僅未采取任何措施履行此義務，而且還想方設法極力地免除自己的法定責任。
案例三：簽兩次勞動合同后續約，竟然還是有期合同
點評：簽兩次有期合同后，應簽無固定期限合同
徐海威認為，依據我國現行勞動法律法規的規定，勞動者有簽訂書面勞動合同的權利。同樣，在符合一定的法定情形后，勞動者擁有簽訂無固定期限勞動合同的權利。而是否簽訂書面勞動合同是不能由用人單位主動與職工協商放棄的，同樣，勞動者簽訂無固定期限勞動合同的權利，仍然不允許由用人單位提出雙方協商一致放棄，而只能由勞動者書面提出后，雙方才能協商一致放棄。
在本案中，第三份固定期限的勞動合同是該外企人力資源管理部門主動提出訂立的，其行為是職務行為，與小斌的這種協商違反了法律強制性規定，且排除了小斌簽訂無固定期限勞動合同的權利，免除了該外企的法定賠償責任。所以，該外企的行為是違法的。
徐海威提醒，針對本案，由于該外企不能免除向小斌支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額的賠償責任。所以，小斌可繼續與該外企溝通，若該外企能糾正自己的違法行為，雙方可協商解決；若該外企一意孤行，小斌可向該外企注冊所在地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以維護自己的合法權益。
員工無固定期限合同大全（21篇）篇十四
甲方：縣鄉村組戶主（以下簡稱甲方）。
乙方：（以下簡稱乙方）。
鑒證方：縣鄉村。
依據國家農村產業結構調整，土地流轉承包經營及新農村建設政策，乙方通過發展，對周邊的用地調查和自身發展需要，同意接受村民戶主的引進，并規劃在村民組所屬范圍內的黃橋頭地段種植大樹、花卉苗木和水草養殖，蔬菜藥材按國家民法典及相關法律法規，甲、乙雙方友好協商達成如下條款，共同遵守執行。
一、承包土地位置及面積：鄉村組戶主，水田丘，田畝名稱面積畝。
二、承包土地經營期限：甲方同意將自家所分包的責任田在本輪________年責任制所剩年限約________年，（即年____月____）至________年____月____止流轉承包給乙方開發經營。
三、承包土地經營價格：承包價格按每畝每年人民幣1400元。每________年遞增200元畝每年，即________年至________年為每年1400元，________年至20為每年1600元；________年至20為每年1800元；________年至20為每年20元。
四、承包土地經營費付款方式此合同甲、乙雙方簽字生效，經過村組監證認定后，乙方即向甲方交付1500元，作為土地到期稻田還原費。田___一次性預付________年即20至________年的田___，計費標準依據本合同第三條之規定，________年期滿后即向甲方付第________年的土地承包經營費，第________年期滿向甲方付第________年的土地承包經營費，往后依次類推不得拖延。________年期滿后，每年付款的時間定為____月—____月之間。最后________年的田___一次性付清。過期不付甲方有權處理苗木。
五、甲、乙約定事項。
1、乙方在承包甲方的土地使用權經營期內，有規劃、必須的建設、開發、投資、經營、填土、管理等自主權，并獨立核算，承擔經營期間的一切債權、債務及責任，乙方必須合法經營。甲方不得以任何的`方式進行干涉和另立項目收取乙方不合理的費用。如國家政策發生變化需增加的稅收概由乙方承擔。
（1）土地、勞動力安置補償費、原有的農田建設和原有的水利設施等全部歸甲方的村民組及甲方所有。
（2）土地上國家有水稻田補償費用全部歸甲方所有。
（3）承包土地范圍內的所有花卉苗木、樹木、構建物、置景、置物、填土、挖魚塘補償費全部歸乙方所有。
3、乙方在承包經營期內如遇企事業單位征用地，按本合同第五項第二條執行外，甲、乙雙方必須協商一致方可實施。
4、承包土地經營期滿后，乙方在承包土地范圍內所有構建無償給甲方，其他置景、置物、花卉苗木、樹木和可移動產歸屬乙方，由乙方自行處理。
5、承包土地經營期滿后，如甲方土地不再對外承包，則由乙方的土地還原費抵給甲方作為土地還原費用。如甲方同意繼續對外承包在同等條件下，乙方有優先權。
6、乙方承包土地經營期內保證周邊的水源、道路暢通。甲方現有水利設施乙方只能搞好不得損壞，甲方協助維護乙方所建園內的安全設施。
7、乙方承包土地經營開發在新改革、新發現、新技術等各種創新，甲方應積極配合，協助辦理有關手續。但一切開支費用全部歸屬乙方。
8、在稻田公路兩邊預留米的路面到乙方田地的過路通道。
9、乙方在生產種植過程中，樹苗要帶土移栽，甲方不得阻擾干涉。
六、甲、乙雙方責任。
1、對于年新租土地甲方保證合同簽定生效之年____月____前不得在已承包處的耕地內繼續種作物，合同前已經種植了過期作物的由甲、乙雙方協商解決，確保乙方進場使用，但不得超過年4____月31____。
2、甲方及甲方村民組提供現有的用水水源不變，用電桿點不變給乙方，機械設備、電費由乙方自負。
3、乙方在承包土地經營期內，甲方及甲方村民組應及時配合乙方解決周邊環境矛盾及相關問題。如乙方需勞動力做事，在同等條件下優先給甲方及當地村民，但必須遵守乙方的勞動制度。
4、乙方必須在承包期內合法經營，遵守當地村規民約，按時繳納甲方及甲方村民組的費用。
5、乙方在承包期內如造成水土流失責任自負（不可抗拒的自然災害除外）。
6、甲方及甲方村民組應維護乙方合法經營、合法利益，支持協助乙方各項工作。
七、土地承包經營權流轉流轉土地乙方可采承轉包、出租、互換等方式流轉，流轉的收益由乙方享有但需甲方同意；但土地流轉的期限不得超過承包期限的剩余期限，土地租金，交租時限、方式仍按乙方按合同規定執行。
八、違約責任：本合同簽字生效后，甲、乙雙方必須嚴格遵守執行以上條款，不得因雙方法人代表的變動而變動。如一方違約，承擔賠償對方雙倍經濟損失。
九、其他：本合同在乙方承包土地范圍內的所有責任田農戶全部簽字，即具有法律效力。本合同一式四份，乙方一份，其余的歸甲方。其他未盡事宜，甲、乙雙方另行協商解決，作為本合同之附件，與本合同具有同等法律效力。本合同雙方簽字生效，到期滿甲、乙雙方處理好與本合同相關的一切事物后失效。
甲方簽字：
__年__月__。
乙方簽字。
__年__月__。
員工無固定期限合同大全（21篇）篇十五
編號：.
勞動合同書
（固定期限）
甲方:公司.
乙方：.
簽訂期：.
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等、自愿、協商一致簽訂本合同，以便共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方：.
法定代表人：.
地址：.
第二條乙方：
性別：.
身份證號碼：.
聯系地址：.
聯系電話：.
郵政編碼：.
電子郵箱： .
第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于 年 月 生效，于 年 月 自行終止。
第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。
第六條乙方工作應達到崗位職責、崗位說明書、工作計劃任務、考核標準及屬于該崗位工作范圍內的具體要求或標準。
第七條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為市及甲方分支機構或辦事機構所在區域。乙方同意接受甲方根據工作需要安排的出差，該出差屬于乙方的正常工作內容和范圍。出差地點不受本條“工作區域或工作地點”的約定和限制。
第八條甲方安排乙方執行工作制。乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一，因特殊原因需要延長工作時間的，每月不超過36小時，對此乙方表示接受。
乙方享受國家和甲方所規定的休息、法定節假等有關節假待遇。乙方加班應嚴格按照甲方規定履行加班審批手續，非經申報或申報手續不完整的，將不視為加班。加班申報程序應在加班發生之起三內上報。逾期申報無效。
第九條甲方每月前（遇國家法定節假、周末可順延）以人民幣貨幣形式支付乙方上月工資，月工資為稅前（小寫）元，（大寫）元，其中：基本工資（小寫）元，（大寫）元。績效工資（小寫）元，（大寫）元。績效工資依據考核結果發放，或按照執行。
乙方在試用期期間的工資為稅前（小寫）元；（大寫）元。其中基本工資為（小寫）元，（大寫）元；績效工資為（小寫）元，（大寫）元。
甲乙雙方對工資的其他約定：甲方有權根據公司績效考核制度對乙方的工作表現進行考核，并可以依據考核結果調整乙方績效工資。
第十條如甲方出現生產、經營工作任務不足使乙方處于甲方安排的待工或培訓期間，甲方支付乙方的每月工資即按第九條中的基本工資執行，如基本工資低于當地最低工資標準的，則按照當地最低工資標準執行。
第十一條甲乙雙方協商一致同意，發生下述情形之一時，乙方工資相應增減：
（一）假期：乙方申請事假或曠工期間不計發工資；
（三）獎懲：乙方履行合同過程中因業績突出或存在過錯的，乙方的工資將按照甲方獎懲制度規定作相應增減，具體規定詳見員工獎懲制度。
（四）甲方的生產經營業績下滑，甲方可以下調乙方的勞動報酬，下調幅度不超過總勞動報酬的%，乙方接受前述調整。
（五）其他：甲方規章制度規定的其他情形。
第十二條甲乙雙方按國家和市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十三條乙方患職業病或因公負傷的待遇按國家和地方有關規定執行。乙方患病或非因公負傷，其病假工資和醫療待遇按國家和地方有關規定及甲方規章制度執行。
第十四條甲方為乙方提供福利待遇詳見公司《員工手冊》等規章制度。
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，并發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十八條甲方依法制定的所有規章制度，包括但不限于人力資源制度、行政管理制度、員工績效考核制度、員工獎罰制度等，應當告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。規章制度內容與勞動合同不一致的，以勞動合同為準。
第十九條乙方應遵守國家和地方有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能，遵守職業道德。如乙方違反甲方規章制度，甲方根據相關制度規定予以處理，直至解除本合同。
第二十條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。
第二十一條乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同并無須支付乙方任何經濟補償金：
（一）嚴重違反甲方人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定等規章制度的；
（二）嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
（三）被依法追究刑事責任的；
（五）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（六）乙方被發現其存在虛假欺騙行為（包括但不限于提供虛假工作經歷、假學歷證、假身份證明等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的。
第二十二條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動合同法》的規定不向乙方支付經濟補償金。
第二十三條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十四條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償金的，在辦結工作交接后支付。
第二十五條甲乙雙方一致同意本合同增加以下約定事項：
（一）乙方已閱讀、充分知悉并認可公司各項《規章管理制度》及本合同各項附件，如有違反，乙方愿意承擔相關責任。
（二）乙方自入職之起15內依照甲方和市的規定辦理社會保險，如因乙方原因導致不能及時辦理的，一切后果由乙方自行承擔。
第二十六條甲方秘密的范圍：
（一）甲方重大決策中的秘密事項；
（三）甲方內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；
（四）甲方財務預決算報告及各類財務報表、統計報表；
（五）甲方財務報表以外的經營或財務信息；
（六）甲方所掌控的尚未進入社會或尚未公開的各類工地信息；
（七）甲方的職員人事檔案、工資、勞務收入及資料；
（八）甲方的.決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件；
（九）其他經甲方確定應當保密的事項。
（十）雙方可另行簽訂保密協議，保密協議內容與上述內容不一致的，以保密協議為準。
第二十七條乙方無論在職還是離職后，非經甲方法定代表人及其授權人同意，乙方不許打探、泄露或傳播以上秘密事項，更不準利用以上秘密為個人或他人謀取利益。
乙方若違反以上約定，須賠償給甲方造成的經濟損失，構成犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。
第二十八條甲方違反本合同約定解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金；法律沒有明確規定的，給乙方造成損失的，甲方應按損失程度承擔賠償責任。
第二十九條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同的，雙方有明確約定的，按照約定內容履行；給甲方造成損失，但沒有明確約定的賠償標準或數額，乙方應賠償給甲方造成的經濟損失。
第三十條乙方不到工作地點勞動達三天以上，或者未履行離職義務，或者未履行其他相關特別約定，致使甲方無法辦理或延遲辦理與乙方的相關手續，視為乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方可依據本合同第二十一條約定解除勞動合同，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。
第三十一條乙方解除本合同，應當提前30天以書面形式通知甲方（試用期內提前三以書面形式通知甲方），并按照甲方規定及本合同約定辦理離職交接手續，否則甲方有權要求乙方賠償實際損失。實際損失包括但并不限于下述損失：
（一）甲方招聘錄用乙方產生的費用，甲方為乙方支付的培訓費；
（二）甲方臨時安排在職替代人員的加班和額外管理費；
（三）對生產、經營和工作造成的其他直接經濟損失。
第三十二條勞動合同雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十三條甲方以下規章制度文件為本合同的附件：
（一）人力資源管理制度；
（二）行政管理制度；
（三）員工績效考核制度；
（四）員工獎懲制度；
（五）甲方合法制訂的其他規章制度。
辦理入職手續時，甲方已告知乙方以上附件制度，乙方已全面知悉并理解以上附件的全部內容。
第三十四條乙方確認本合同所列其聯系方式及聯系地址真實有效、準確無誤，如果有變化乙方應于變更之起3內通知甲方，否則甲方按照本合同約定的聯系地址發送相關文件視為已送達乙方。
第三十五條本合同未盡事宜或與今后國家、本地有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同附件還包括《員工試用期績效考核評定表》、《崗位說明書》、《員工登記表》。
（以下無正文）
甲方：（公章）乙方：（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）
簽訂期：__年__月__
員工無固定期限合同大全（21篇）篇十六
乙方：____。
簽訂日期：____年__月__日
北京市勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人：____。
注冊地址：____。
經營地址：____。
第二條乙方：____性別：____。
戶籍類型（非農業、農業）。
居民身份證號碼：________。
或者其他有效證件名稱：________證件號碼：____。
在甲方工作起始時間：____年__月__日。
家庭住址：____________郵政編碼：____。
在京居住地址：________郵政編碼：____。
戶口所在地：____省（市）____區（縣）____街道（鄉鎮）。
本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年__月__日止。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。
第六條乙方工作應達到______________________________標準。
第七條甲方安排乙方執行____工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為________，甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按______執行。
乙方在試用期期間的工資為____元。
甲乙雙方對工資的其他約定__________________。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__元或按__________執行。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按__________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的`有關規定執行。
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方__________（公章）乙方__________（簽字或蓋章）。
法定代表人（主要負責人）或委托代理人__________（簽字或蓋章）。
簽訂日期：_________年_________月_________日
勞動合同變更書經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：
甲方（公章）：_________乙方（簽字）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
員工無固定期限合同大全（21篇）篇十七
乙方(勞動者)：
雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實的告知了乙方。
乙方承諾：其與其他任何企事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。
甲方：乙方：性別：
法定代表人(主要負責人)：身份證號：
住所地：通訊地址：
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限為下列第種合同類型：
(三)以完成一定工作任務為期限的勞動合同，自起至完成為止。
工作內容及工作地點。
第二條甲方根據工作需要聘用乙方在崗位從事工作。本崗位(是、否)屬于國家規定的有毒有害工種。
第三條乙方的工作內容、崗位職責為(可另附《崗位說明書》)。
第四條乙方工作地點為：。
第五條經甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關制度執行。
工作時間和休息制度。
第六條根據乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下種工時制執行;。
(一)標準工時制，周工作時間為40小時，乙方每周至少休息一日;。
(三)不定時工作制。
實行綜合計算工時制、不定時工作制的，甲方應報勞動行政部門審批。
第七條在本合同期內，經勞動行政部門批準，乙方所在崗位發生工時制調整，從勞動行政部門批準之日起變更。
第八條甲方可根據工作需要對乙方工作時間的起止進行調整。甲方應盡可能安排乙方在正常時間之內工作，如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的，應按相關規定支付加班工資。
第九條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
勞動報酬。
第十條乙方的工資按以下種形式執行;。
(一)乙方的工資為元/月，試用期工資為元/月;。
員工無固定期限合同大全（21篇）篇十八
甲方：
企業性質：
公司地址： 郵編：
法定代表人：
聯系電話：
乙方： 性別： 出生年月：
文化程度 ： 籍貫 ： 身份證號碼：
戶口所在地： 聯系電話：
備注：
1.合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印;
2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應經當事人按印認可;
3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。
合同編號： 簽約地址：寧海
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
固定期限：自起至 止。
無固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
以完成一定的工作任務為期限。自年 月 日至工作任務完成時即行終止。其中試用期自 止，期限為 天。
第2條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。
第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。
第4條 甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過 2個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲方同意后可變更勞動合同。
第5條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。
第7條 乙方實行以下第 種工時制。
實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
甲方由于工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。
實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第9條 乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。
第10條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》
第44條支付工資報酬。
第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
六、勞動紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范 ;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方________________ 乙方________________
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
員工無固定期限合同大全（21篇）篇十九
乙方：____。
簽訂日期：____年__月__日
北京市勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人：____。
注冊地址：____。
經營地址：____。
第二條乙方：____性別：____。
戶籍類型（非農業、農業）。
居民身份證號碼：________。
或者其他有效證件名稱：________證件號碼：____。
在甲方工作起始時間：____年__月__日。
家庭住址：____________郵政編碼：____。
在京居住地址：________郵政編碼：____。
戶口所在地：____省（市）____區（縣）____街道（鄉鎮）。
二、勞動合同期限。
本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年__月__日止。
三、工作內容和工作地點。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。
第六條乙方工作應達到______________________________標準。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執行____工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為________甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
五、勞動報酬。
第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按______執行。
乙方在試用期期間的工資為____元。
甲乙雙方對工資的其他約定__________________。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__元或按__________執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按__________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
十、勞動爭議處理及其它。
第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方__________（公章）乙方__________（簽字或蓋章）。
法定代表人（主要負責人）或委托代理人__________（簽字或蓋章）。
簽訂日期：年月日
員工無固定期限合同大全（21篇）篇二十
甲方：
乙方：
一、甲方將坐落在____鎮村村西南面原集體經營的山林：土名為洋八塢陰側、洋八塢陽側至前山頭、對塢門前山至恒塢口水坑、恒塢木棉地塢、恒塢陽側至大運頭、恒塢陰側至陽側、陳家山塢陽側、山塢茶園至外恒塢、外恒塢坤至塢坤、山塢梅灣至三間屋、五支塢個莊塢至嶺頭等十一個山林地塊，面積共約816畝，承包給乙方用于林地生產。
二、承包期限________年，自年____月____至年____月____止。因特殊情況延期交付的，經營期限隨之順延。但交付延期不得超過3個月，否則由甲方承擔相應的違約責任。
三、承包款：乙方應向甲方交納林地經營項目實施保證金30萬元，所有款項乙方于年____月____前向甲方一次性付清。乙方應按所遞交的可行性書面報告進行投資，承包期頭________年平均每畝投入不得少于2萬元，頭________年內完成可行性書面報告50%投資并經確認后，項目實施保證金30萬元由甲方不計息全部退還。本次林地所有權屬鎮村村集體所有，甲方保證對所發包的816畝林地具有完全的所有權，其中地下資源、埋藏物和電線電塔等公用設施均不在本次林地使用權范圍內。
四、村路至山林的道路由乙方按村規劃負責建設并承擔費用（乙方也可要求甲方建設，甲方應滿足乙方要求，并按《道路建設中標合同》款項由甲方負責30%費用，乙方負責70%費用，乙方應于道路建設完工之起____內一次性向甲方交清應承擔的70%費用）。
五、本合同有效期內，甲方不得將該816畝林地另行承包或他用。未經甲方書面同意：不得改變林地用途，不得將承包的林地轉包、轉租給他方使用，不得設定抵押、質押。經甲方同意，乙方轉租轉包行為不免除甲乙雙方依本協議應享有和承擔的權利義務。
六、甲方應協助乙方辦理當地政府向承包方頒發林地承包經營權證或者林權證等證書，登記造冊，確認林地承包經營權。頒發林地承包經營權證或者林權證等證書，除按規定收取證書工本費外，甲方不得收取其他費用。
七、承包期內，乙方具有完全的自主經營權，除本合同約定外，甲方不得干涉，承包期內，乙方因經營林地所產生的一切稅、費均由乙方承擔。承包期內如有上級發放的.林地造林、育林扶持資金歸乙方所有。
八、承包期內，乙方按有關規定可以在承包林地內建管理房等固定建筑物，合同期滿后，建筑物一類增設的固定資產可通過評估，按評估價50%折價款由甲方補償給乙方，經甲方組織承包，若乙方續包的，建筑物一類增設的固定資產歸乙方繼續使用，甲方不支付任何折價款。
九、在承包期內，乙方不得將林地用于搞工業生產。
十、承包期內若遇國家政策性征用，本合同自行終止。林地補償款歸甲方所有，地上物補償歸乙方所有，甲方按剩余所限退回乙方承包費，雙方互不負其他賠償責任。
十一、除上述原因外，甲方不得無故終止合同，否則應該賠償乙方此前所有投入以及可得利益等一切經濟損失。
十二、如遇不可抗力的自然災害，造成乙方承包林地內林木的損失，甲方不承擔任何責任。
十三、本合同自承包起算之起生效，至承包期滿失效。在承包期內，承包戶主如去世，本合同由其繼承人繼續履行。
十四、市森林資源綜合服務中心—東資服字第003號資產評估咨詢報告書中的關于本次林地的面積及坐落地為本合同的有效組成部分。
十五、本合同期滿后，甲方于年____月____收回承包經營權，如甲方繼續向外承包，在同等條件下，乙方有優先權，如乙方中標，可按中標價優惠10%承包款。
十七、本合同正本一式五份，甲乙雙方各執一份，市林業局、鄉政府、村委會各留存一份。
甲方：（公章）____________________。
代表人：（蓋章）__________________。
乙方：（蓋章或簽名）_______________。
簽訂時間：________年____月____。
員工無固定期限合同大全（21篇）篇二十一
企業性質：______。
公司地址：______郵編：____________。
法定代表人：______。
聯系電話：____________。
戶口所在地______聯系電話__________________。
備注：
1、合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印；
2、合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應經當事人按印認可；
3、合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。
合同編號：______簽約地址：____________。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第1條甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自______起至______止。
（二）無固定期限：自______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自______年______月______日至工作任務完成時即行終止。
其中試用期自______止，期限為______天。
第2條根據甲方工作需要，乙方同意從事______崗位（工種）工作。
第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。
第4條甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲方同意后可變更勞動合同。
第5條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
第6條乙方同意在甲方安排的工作地點______從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。
第7條乙方實行以下第______種工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第9條乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。
第10條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第11條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第12條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
勞動紀律。
第13條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范______；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第14條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
勞動合同的變更、解除、終止、續訂。
第15條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
第16條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第17條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第18條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第19條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
____年____月____日____年____月____日。