一個完整、清晰且有吸引力的個人簡歷能夠給雇主留下良好的印象，并提高求職成功的機(jī)會。以下是一些成功求職者的個人簡歷樣本，供大家參考和借鑒。
簡歷應(yīng)避免的問題（精選13篇）篇一
應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī)，那些冗長、空洞的'簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
有的應(yīng)聘者錯誤地認(rèn)為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象;尤其到了面試時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
有的應(yīng)聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應(yīng)當(dāng)實事求是，樸實無華。
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對，避免涂改和錯別字;最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印。
簡歷應(yīng)避免的問題（精選13篇）篇二
1、不要輕信路邊的招聘信息(廣告)，而應(yīng)該通過合法的、正當(dāng)?shù)摹⑿抛u(yù)好的信息渠道來掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機(jī)構(gòu)用來騙取求職者錢財?shù)幕献樱湓S諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣，只有騙取求職者的求職費才是貨真價實的。
2、要盡可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求職者天真地以為自己交了求職費，對方就一定會給自己找到工作。事實上，有些黑心人才中介公司的主要工作任務(wù)就是收取求職者的各項費用，對是否找到合適的工作不聞不問。
3、求職者不要輕信對方收取報名費、介紹費之類的言語，更不要交押金。求職者有權(quán)拒絕各種不合理的收費。
4、拒絕高薪誘惑。天上不會掉餡餅，天下也沒有免費的午餐，高薪雖然誘人，但首先要斟酌清楚自己的條件和特長，看自己是否能為用人單位創(chuàng)造良好的效益，是否能對得起高薪。若答案是否定的，則要在心里多打幾個問號：為什么他們會錄用我?多長個心眼便少一份受騙的可能。
5、拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的.職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招但地政府勞動直接舉報，事態(tài)嚴(yán)重緊急時直接報警110，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害，同時可以向媒體曝光等。
6、不輕信許諾到外地上崗。對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
7、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
9、謹(jǐn)慎簽定勞動合同。與用人企業(yè)簽合同時，求職者要三看：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá);三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
10、發(fā)覺被騙，及時報案，并在媒體曝光。求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局或公安局派出所報案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動部門;若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報案。
簡歷應(yīng)避免的問題（精選13篇）篇三
許多求職者忽視了簡歷中的錯誤，比如印刷錯誤、語法錯誤或是標(biāo)點符號錯誤，切記簡歷是求職者的第二張面孔，雇主會從簡歷上了解到求職者的性格，做事認(rèn)真程度，個人文化素養(yǎng)等，不要低估了雇主的眼力。求職者一定要仔細(xì)推敲每一個詞，避免出現(xiàn)這樣錯誤。
許多人在簡歷的興趣部分會寫閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時候才需要寫入。比如，求職者申請的是一份動物園看管員的工作，那么就應(yīng)該提到自己非常喜歡親近動物這樣相關(guān)的興趣。
部分人想要增加簡歷的分量，所以拼命往里面填充內(nèi)容，這是非常不可取的。除非你提供的材料能更加證明你適合招聘的要求，這樣你才可以大量提供，比如應(yīng)聘記者時，你可以把自己以前發(fā)表過的文章裝訂到簡歷中，這樣用人單位一看就知道你確實有這方面的功底。但是，如果是應(yīng)聘的會計，那么你提供的一大堆稿件，這顯然是不合適的。
太多的人都想把他們的經(jīng)歷壓縮在一張紙上，因為他們之前聽說過簡歷最好不要超過一頁紙。當(dāng)將簡歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就失去了給人留下深刻印象的機(jī)會。
許多求職者在簡歷的'開頭部分的目標(biāo)敘述時就讓人提不起興趣去閱讀。其中最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個具有挑戰(zhàn)性的職位不僅能讓我有機(jī)會為公司做出貢獻(xiàn)同時也給了我成長和進(jìn)步的機(jī)會。”其實這樣的敘述早已泛濫，太過平常，還不如采用平實的語言敘述。
用人單位認(rèn)為太過花哨的簡歷在某種程度上是不自信的表現(xiàn)，他們真正看重的是簡歷中所承載的信息。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞，卻導(dǎo)致了內(nèi)容上的空洞。過于希望全方位展示自己，卻導(dǎo)致強(qiáng)項被淹沒，給用人單位留下“樣樣通，樣樣松”的印象。
現(xiàn)在大家購買產(chǎn)品時越來越注重外觀，簡歷也是同樣的道理。想想你選擇mp4時，盡管這款功能很強(qiáng)大，外觀卻很笨重，相信你一眼看過之后肯定不會讓營業(yè)員拿出來仔細(xì)看。
簡歷應(yīng)避免的問題（精選13篇）篇四
簡歷重在細(xì)節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細(xì)節(jié)，它們也在左右你的成功率。記住，寫簡歷，千萬別出現(xiàn)以下問題，才能確保萬無一失！
簡歷點評活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴(yán)重問題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。
專家點評：崗位職責(zé)是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力?“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。
專家建議：把過去的工作內(nèi)容、項目、成績、獎懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。
專家點評：既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡”的特點。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達(dá)到目的`了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓面試官對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低;二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。
專家建議：面試官可能要瀏覽大量的簡歷，不會有時間讀“小說”。濃縮才是精華！一定要注意精簡這一原則。
剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。
專家點評：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從面試官的角度來說，只是一堆無效信息。如果認(rèn)為必要，可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于面試官了解你的專業(yè)知識。
專家建議：應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗，簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關(guān)的知識和技能具體展現(xiàn)在簡歷中，就能為簡歷加分。如果能在畢業(yè)前就對未來的職業(yè)發(fā)展有個初步的規(guī)劃，將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會實踐圍繞一個職業(yè)目標(biāo)展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。
一篇簡歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個人自述。求職中，有四成的簡歷在表述中存在這個問題。
專家點評：簡歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了面試官對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。
專家建議：盡量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息，必然會引起面試官的注意。當(dāng)然，偶爾一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點。
一兩頁簡歷，工作經(jīng)歷五六段，其中半數(shù)以上的從業(yè)經(jīng)歷還不足半年。這樣簡歷如何讓面試官不懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠度呢?專家點評：這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝，但注意不能作假。
專家建議：很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但面試官往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進(jìn)行重點陳述；對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機(jī)會，然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋，獲得面試官的理解和認(rèn)可，避免一開始就陷入被動。
一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈，不精益求精怎么行?拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，同時，及時對簡歷進(jìn)行更新，每有新的成長，及時補(bǔ)充進(jìn)簡歷中;每投遞一份簡歷，都再都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。
簡歷應(yīng)避免的問題（精選13篇）篇五
決定關(guān)鍵詞的一個好方法是閱讀你感興趣職位的職業(yè)描述。如果你發(fā)現(xiàn)一些時髦詞匯，把它們寫進(jìn)你的簡歷。
9，參考資料。
雇主知道如果你是在尋找工作，你應(yīng)該有專業(yè)上的參考資料。所以這一部分完全是浪費筆墨。僅僅當(dāng)使簡歷好看一點才加上去：一份長簡歷的結(jié)束標(biāo)志或頁面設(shè)計的需要。
10，拼寫錯誤。
一個拼寫錯誤就會讓你的簡歷被扔進(jìn)垃圾筒。兩個以上的錯誤會讓你的機(jī)會完全消失。校正，校正，再校正，并讓你的朋友幫你一起校正。這份文件是你的反映，必須非常完美。
簡歷應(yīng)避免的問題（精選13篇）篇六
開店前要注重對周圍居住人口的研究，有什么樣的人，就有什么樣的消費需求，投資者也要看“菜”吃“飯”。一些眼光如炬的投資者，在這方面多從以下十點去研究，有意開店者不妨留心一下：
1、周邊社區(qū)、小區(qū)總?cè)丝谝约叭巳旱淖兓闆r，過路客、邊際顧客等人口因素。
2、人口構(gòu)成。社區(qū)既有城市人，又有外地來的人，還有國外來的居民，哪一種人群居多，將會影響生意的好壞。
3、人口密度。例如，商圈周圍要區(qū)分主要商圈、次要商圈、邊際商圈的人口。
4、性別結(jié)構(gòu)。男性女性比例不同，經(jīng)營的品種自然也要不同。
5、所在地成年人就業(yè)情況，
就業(yè)率高低關(guān)系到購買力大小。
6、年齡構(gòu)成。店內(nèi)裝潢風(fēng)格與此大有關(guān)系。
7、戶數(shù)結(jié)構(gòu)。雙職工獨生子女、三四代同堂、老夫老妻等，有針對性的產(chǎn)品要因人而異。
8、婚姻狀況。通過研究，投其所好，多做婚慶喜事生意。
9、生育情況。要多為家長們考慮，經(jīng)濟(jì)又全面地算好孩子身上的賬。
10、研究民族結(jié)構(gòu)。不同民族生活習(xí)慣不同。店家研究越細(xì)，目標(biāo)市場定位就會越準(zhǔn)確。
簡歷應(yīng)避免的問題（精選13篇）篇七
第一，中介騙局。這類中介往往是一間小屋、兩部電話、三個人，當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費后，他們就會列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當(dāng)求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出我是流氓我怕誰的嘴臉求職者想從他們口袋里拿回錢，難!
第二，招聘會騙局。此類招聘會不是參加的單位數(shù)量嚴(yán)重縮水，就是招聘單位出工不出力，甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。國家規(guī)定，只有高校主管部門才能組織或批準(zhǔn)不以營利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專場。因此畢業(yè)生在參加招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業(yè)生的就業(yè)專場要么免費，要么票價很低。
第三，電話騙局。一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會主動進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。這些電話一般以268/168等為開頭，畢業(yè)生小心提防即可。
第四，合同騙局。磨刀不誤砍柴工，畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細(xì)閱讀各項條款，必要時咨詢學(xué)校和老師的意見。
第五，試用騙局。畢業(yè)生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。
第六，承諾騙局。有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當(dāng)畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時，得到的答復(fù)往往是誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定!因此畢業(yè)生一定要注意：口說無憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。
第七，職位騙局。有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業(yè)生報到后卻安排到其它崗位，致使畢業(yè)生學(xué)非所用;有時甚至安排干一些勞動強(qiáng)度極大的體力活。對此，畢業(yè)生在簽訂合同時應(yīng)該有點不怕做不到、就怕想不到的勇氣，不讓別有用心的壞人鉆了空子。
第八，地點騙局。很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠(yuǎn)地區(qū)。對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關(guān)條款。
不少網(wǎng)絡(luò)求職者經(jīng)常會接到一些莫名電話的騷擾,還有人發(fā)現(xiàn)自己用來求職的照片被上載到不法網(wǎng)站。
第十，陷阱。目前中國分為南北,南方主要以連鎖銷售為主,北方以人際網(wǎng)絡(luò)為主。模式尤以拉人頭的異地邀約(簡稱異地)危害最為嚴(yán)重,通過人身、精神、資金等達(dá)到控制的目的。當(dāng)新人剛被騙到異地后,不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯(lián)系,也不讓其看電視和報紙,在一個封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對金錢扭曲的追求。組織組織嚴(yán)密,活動隱秘,流動性大,發(fā)展迅猛,以幾何級數(shù)層層制造騙人者和受騙者。
簡歷應(yīng)避免的問題（精選13篇）篇八
絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點或者打印錯誤。在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
簡歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來雇主的需要相配合。
簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。您的'簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個性。小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。
簡歷應(yīng)避免的問題（精選13篇）篇九
id=”1830704“一份結(jié)構(gòu)工程師的簡歷模板，僅供有需要的朋友寫作求職簡歷時參考。
姓名：
性別：
男
年齡：
24歲。
學(xué)歷：
--。
工作年限：
5年。
婚姻狀況：
未婚。
戶口：
武漢市。
身高：
175cm。
居住地：
廣東省深圳市。
現(xiàn)任職位：
--。
待遇要求：
面議。
到崗時間：
--。
希望地區(qū)：
深圳市。
希望崗位：
機(jī)械設(shè)計與制造產(chǎn)品設(shè)計銷售經(jīng)理/副經(jīng)理/主任。
自我評論。
經(jīng)路窄處，留一步與人行；滋味濃時，減三分讓人嗜。
工作經(jīng)驗。
某公司-04--02公司性質(zhì)：電器、電子、通訊設(shè)備擔(dān)任職位：結(jié)構(gòu)工程師離職原因：--
工作職責(zé)和業(yè)績：各種led照明燈具開發(fā)，例如led應(yīng)用家庭室內(nèi)照明、消防應(yīng)急照明、景觀裝飾照明、大功率par系列/gu10/mr16/e14……e27/射燈、led臺燈/日光燈/路燈/投光燈等各種led燈具開發(fā)經(jīng)驗。從產(chǎn)品市場調(diào)研收集行業(yè)信息到策劃研發(fā)以及導(dǎo)入生產(chǎn)全盤管理經(jīng)驗。研發(fā)產(chǎn)品完全符合美國，歐洲標(biāo)準(zhǔn)，具有多項結(jié)構(gòu)創(chuàng)新發(fā)明專利。
-->。
技能專長。
技能專長：一.3年以上機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計開發(fā)，機(jī)加工夾具設(shè)計工藝編制經(jīng)驗。
二.具有2年以上led燈具產(chǎn)品的'相關(guān)設(shè)計、制造和研發(fā)經(jīng)驗。
三.能獨立完成各種機(jī)械結(jié)構(gòu),產(chǎn)品造型,機(jī)加工夾具,led燈具產(chǎn)品的研發(fā)和設(shè)計。
四.熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)流程（機(jī)加、模具、注塑、沖壓、壓鑄、組裝、檢測等）。
五.掌握產(chǎn)品生產(chǎn)、供應(yīng)各環(huán)節(jié)的工藝、技術(shù)、質(zhì)量、成本控制關(guān)鍵點，熟悉國際、國內(nèi)行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；對led燈具外觀、結(jié)構(gòu)、散熱設(shè)計有全面的了解。
六.具備市場信息收集能力，能分析和判斷國內(nèi)外led燈具產(chǎn)品發(fā)展趨勢。
七.經(jīng)過專業(yè)mba管理知識課程培訓(xùn)，團(tuán)隊協(xié)作意識強(qiáng)，熟悉企業(yè)團(tuán)隊管理和建設(shè)；1年產(chǎn)品市場銷售管理，能夠帶領(lǐng)和組建銷售團(tuán)隊。
八.熟練運用結(jié)構(gòu)設(shè)計軟件:autocad、solidworks、pro-e、光學(xué)配光模擬軟件tracepro和office辦公類軟件。
九.能夠直接解決產(chǎn)品從概念設(shè)計到導(dǎo)入生產(chǎn)。
十.個人強(qiáng)不如團(tuán)隊強(qiáng)，團(tuán)隊強(qiáng)不如企業(yè)強(qiáng)。
簡歷應(yīng)避免的問題（精選13篇）篇十
簡歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時間太短(三年以下為“短”)，除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、ge等級別的大公司，否則hr會嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。
解決方法：對自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來解決事業(yè)不順利的問題。在簡歷上只寫與職位有關(guān)的`經(jīng)歷，對職業(yè)的空白期要有合理的解釋。
簡歷內(nèi)容與職位要求不匹配
簡歷對之前所從事的工作的實質(zhì)內(nèi)容過于輕描淡寫，一筆帶過，讓人無法了解求職者干過哪些工作，具備什么技能，無從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡歷顯示的是項目經(jīng)理的工作經(jīng)歷；做財務(wù)的，去申請做文秘；做技術(shù)的申請做市場，基本上成功率極低。
解決方法：1.認(rèn)真讀懂招聘要求，并將自己的經(jīng)歷中與該職位相對應(yīng)的部分在簡歷上顯示，多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復(fù)制到簡歷上，更改一些字眼并展開具體的論述即可。當(dāng)然，如果你的實際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強(qiáng)了。
郵件采用了附件形式
很多hr的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設(shè)置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個原因是附件也增加了hr的閱讀時間。對于每天要閱讀堆積成山的簡歷的hr們，每讀一份簡歷都要打開附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。
解決方法：把簡歷直接copy(復(fù)制)到郵件的正文里，排好版，選好適當(dāng)?shù)淖煮w以后再發(fā)。
使用了群發(fā)功能
這樣做的后果是各個公司的hr都能看到你投遞其他公司的情況，他們會感覺到不被尊重和你的求職行為缺乏誠意。
解決方法：要用郵件一對一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。這個功能允許每個使用者建立不同的模板。求職者可以針對不同的工作崗位，先寫好不同版本的簡歷，然后建立成模板。做好設(shè)置以后，每個模板的簡歷內(nèi)容可以自動顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對不同的招聘職位發(fā)送具有針對性的簡歷。
簡歷應(yīng)避免的問題（精選13篇）篇十一
在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信，而是根本連面試的機(jī)會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別。
抓人眼球的簡歷不必面面俱到。
地球人都知道：缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗則難找工作，但我們中國太極中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢，說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能會對你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會。其實，你要做的只是下面幾點：
突出經(jīng)驗。
實際上，實習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務(wù)。
你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
突出社團(tuán)。
比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨立或經(jīng)由團(tuán)隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊重視程度、或是開發(fā)市場的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質(zhì)與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項社團(tuán)經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動都有正面的意義，建議畢業(yè)生們在處理這個部分的時候要稍微作一番整理和選擇。
學(xué)習(xí)至上。
你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗，同時輔佐以大量真實、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡歷中可以簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠馬上運用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，但那些工作經(jīng)驗同樣提供可適用、可轉(zhuǎn)移運用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。
勤能補(bǔ)拙。
你應(yīng)該在簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會。
寫一份簡明扼要的簡歷。
一份簡歷應(yīng)該包括了求職者最基本的信息和與該職位的申請有關(guān)的一切信息，一般而言，應(yīng)屆生的簡歷建議包含以下內(nèi)容：
建議按照以上內(nèi)容及順序來寫簡歷。結(jié)合自己的背景和特點，相關(guān)內(nèi)容的順序可以做相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整的原則是：重要的、能突出自己的優(yōu)勢和職位要求的內(nèi)容往前排;不太重要的內(nèi)容往后排。很多同學(xué)會在簡歷中加入“自我評價”，但是這種過于主觀、被用爛的自我評價已經(jīng)成為hr忽略、甚至眼睛過濾的內(nèi)容了。
所以，建議大家在寫簡歷的時候不要寫自我評價，除非招聘單位有特定要求。這些簡歷的基本內(nèi)容及順序，如果在版面格式上合理安排，就能夠突出重點。
成績低怎么辦?
成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業(yè)對于成績的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對于成績的要求較高，而制造業(yè)的公司則相對沒有那么高;在一個行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，bcg對于成績的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如it公司，就會更看重相關(guān)課程的成績，而不是總的成績。
針對這種情況，大家可以從以下幾個方面來著手：
突出相關(guān)的、高分的課程。建議大家將“相關(guān)的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學(xué)可以采取這種方法來從一定程度上彌補(bǔ)這個硬傷。
突出工作、實習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷。“理論”與“實踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識基礎(chǔ)不扎實、學(xué)習(xí)成績不高的理由是因為你更多地關(guān)注了“相關(guān)實踐活動”的積累的話，一般情況下，hr會選擇原諒這位應(yīng)聘者的。
英語缺證怎么辦?
這時我們又要求助于最重要的專業(yè)經(jīng)驗部分了，借工作經(jīng)驗讓hr們推斷出你的相關(guān)能力。
比如，你想說自己英語口語能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”，結(jié)論就很明白，而且說服力也很強(qiáng)。
畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦?
你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動，或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計劃;如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作;如果工作經(jīng)驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。
這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機(jī)會。
附：
初出茅廬的大學(xué)生，進(jìn)入社會所需要做的第一件事就是求職，而求職中首先需要準(zhǔn)備的就是個人簡歷。一份優(yōu)秀的個人簡歷就能夠在求職的時候為自己加分，可是對于沒有任何工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生來說，在寫簡歷時會遇到這樣那樣的問題，這些問題也許就是導(dǎo)致他們求職失敗的最主要的原因。
很多的大學(xué)生都是被稱為“天之驕子”而畢業(yè)的，在他們的心中難免會有那么的一份驕傲的情懷。很多的大學(xué)生在書寫簡歷的時候也會經(jīng)常的將這樣的一份情懷融入到簡歷的字里行間中，毫無保留的將自己的優(yōu)勝之處自豪的表現(xiàn)在了簡歷上。可是這樣的做法通常都會受到用人單位的反感，不管你在學(xué)校的時候是有多優(yōu)秀，可是在他們的嚴(yán)重，他們都是職場上的菜鳥，沒有任何的資本可以用來炫耀的。所以大學(xué)生們在寫簡歷的時候一定要做到足夠的低調(diào)，隱藏自己的壯志雄心，只有夠低調(diào)的人才能夠更加的受到用人單位的青睞。
另外，在很多大學(xué)生門的簡歷中，過于死板是很多的人都會犯的問題。在沒有太多的要求的前提下，能夠擁有自己的個性在簡歷中是非常重要的，因為對于很多人來說，其實自己并不比別人有更大的優(yōu)勢，那么唯有別處新裁才能夠擠過這座獨木橋。特別是在上求職簡歷的自我評價，合適的語言運用就能夠為你的成功加分，就能夠得到別人更多的了解與認(rèn)同。
簡歷應(yīng)避免的問題（精選13篇）篇十二
原來在簡歷里標(biāo)注了自己的英語水平是“大學(xué)六級”，強(qiáng)調(diào)自己的口語流利，其實許多口語并沒有你好的同學(xué)，簡歷也是這么寫的。“除非我獲得面試機(jī)會，否則人力資源部門又怎么能從簡歷里發(fā)現(xiàn)我的一技之長呢?文字描述畢竟是有限的……”這是很多人的苦惱。
“時間有限，我只能用差不多10秒鐘來瀏覽每一份簡歷。在如此之短的時間里，我只能程序化地看幾個標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵詞：學(xué)校、專業(yè)、成績、排名……”一位世界五百強(qiáng)企業(yè)的人事主管表示，對于同學(xué)們的困惑，他目前的回答是“無解”。
而許多遭遇“十秒篩選簡歷的無奈”的學(xué)生也在某調(diào)研中表示，雖然他們在簡歷上列出所有可以展現(xiàn)自我能力的關(guān)鍵詞，但是這些簡短的關(guān)鍵詞并不能充分表達(dá)和展現(xiàn)出自己的個人特點，一個求職者說：“你過了英語六級，別人也過了，你拿過獎學(xué)金，別人也拿過，你說自己精通計算機(jī)操作，別人也都是這么寫的，我們宿舍8個人的簡歷差不多是一樣的。”
而實際上，很多畢業(yè)生是具有無限創(chuàng)意的。最近網(wǎng)上流傳著一個很受追捧的`求職簡歷，這名動漫專業(yè)的畢業(yè)生用flash做了一個短小的視頻，把自己制作成動畫短片當(dāng)中的主人公，將自己的優(yōu)勢和特點在幾分鐘的視頻里面進(jìn)行了全面的展示，而且用了很幽默的語言，讓人耳目一新，并對他的能力“眼見為實”。這個視頻被網(wǎng)友們被譽(yù)為20最給力的求職簡歷。還有一個求職者，他在電視求職節(jié)目中介紹自己的邏輯性很強(qiáng)，做事很有條理，為了說明這一點，他向招聘方展示了自己電腦的資源管理器，一級一級的菜單列得明明白白，條理清晰，找東西一目了然;同時他拍了一段家里的視頻，他的柜子收拾得井井有條，每個格子里放什么東西都是固定的。這段展示之后，十多位招聘者都對他贊不絕口，搶著要錄用他，就是因為他有機(jī)會把自己的一個優(yōu)點進(jìn)行了強(qiáng)化展示，而且讓對方直觀地感受到了這一點。
對此，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心書記崔超建議，傳統(tǒng)簡歷雖然仍將是大多數(shù)用人單位初步篩選人才的主要模式，但是這種單一、高相似度的簡歷只能讓用人單位泛泛而過，迅速篩選。由于這種簡歷存在局限性，應(yīng)該鼓勵求職者推出更加新穎的模式，作為傳統(tǒng)簡歷的“換代產(chǎn)品”。
拓展：簡歷的制作引導(dǎo)。
事實上寫簡歷并沒有放之四海皆準(zhǔn)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但你寫自己的個人簡歷時應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下指引：
1.將你的資料，資歷證明等列出時行文力求簡潔、清楚、易于閱讀。將你所做的每一件事都仔細(xì)說明不一定好，否則簡歷將流于瑣碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不會花時間去閱讀。寫簡歷一條有效原則是：只列出你過去十年的工作經(jīng)歷。
2.簡歷的主要目的是就你所希望的職位推銷自己，所以應(yīng)清楚指出你所需要的工作以及為什么認(rèn)為自己夠格。
3.剛畢業(yè)的大學(xué)生需要列出大學(xué)期間的所有實習(xí)、義務(wù)活動、以及各種各樣參與過的活動，因為任何招聘都傾向于和該職位相關(guān)的大學(xué)專業(yè)。絕大部分的大學(xué)畢業(yè)生都缺乏工作經(jīng)歷，所以在應(yīng)聘職位下面直接寫上“相關(guān)經(jīng)驗”，然后著重描寫你所有的經(jīng)驗。
4.教育專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生會有教學(xué)生的經(jīng)驗，可以在“相關(guān)經(jīng)驗”的對面寫上標(biāo)題“教學(xué)經(jīng)驗”以強(qiáng)調(diào)你的教學(xué)經(jīng)驗。
5.沒有任何經(jīng)驗的畢業(yè)生應(yīng)該在“學(xué)歷”一欄下更詳細(xì)地加以描述并列出大學(xué)的相關(guān)課程使得簡歷更充實。如果職位更傾向于大學(xué)本身的話，僅僅在“其他經(jīng)驗”下把工作過的地方和職務(wù)列出，但不要寫出細(xì)節(jié)，這表明你過去的職責(zé)。并且不要忘記實習(xí)往往為人提供最初的工作經(jīng)驗。
寫簡歷時應(yīng)當(dāng)避免的常見錯誤：
1.錯別字--最后成品必須一讀再讀，不要讓一時筆誤影響你面試的機(jī)會，這一點非常重要。
2.“我”--不要以“我”字作一個句子的開頭。
3.沒有解釋原因的時間空缺--如果你上次離職后到找到這份工作前一直做零散的工作，提供一份簡單的說明。
4.冗長和過于繁縟的文句--盡量簡潔、據(jù)實并切中要害地描述。不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。
5.不夠規(guī)范--簡歷和求職信是別人對你的第一印象，所以你的簡歷和求職信一定要用優(yōu)良的專用紙和相配的信封。如果你的簡歷超過一頁，用一點的信封使它能夠平整無折疊地寄出去。
6.照片可能讓雇主對你產(chǎn)生錯誤的印象，如果對方?jīng)]有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因為對自己估價過低或者太高而犯錯誤。最好在面試時再另行討論。
簡歷應(yīng)避免的問題（精選13篇）篇十三
很多求職者在寫求職信中都會出現(xiàn)一個毛病——學(xué)生腔。學(xué)生腔就是在求職信范文中寫得像學(xué)生的作文一樣有些夸大，給人一種不穩(wěn)重的感覺。例如：“久聞貴單位……”、“給我一個機(jī)會，還您一個驚喜”，類似這樣的求職語往往會在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)。求職信中應(yīng)該避免學(xué)生腔，多一份穩(wěn)重。
不少用人單位都希望招到有一定社會實踐經(jīng)驗的人才，并為之所用。這種學(xué)生腔語言就可能導(dǎo)致招考官對你社會實踐能力的否定，失去成功的機(jī)會。他們認(rèn)為此類語言還會顯得很虛偽，“貴單位”是哪個“貴單位”？用人單位不喜歡這樣的方式。另外，用人單位憑啥要給你機(jī)會，你怎樣能給他驚喜？完全是一句空話。
當(dāng)天填寫日期
簡歷中的日期最好是參加招聘會當(dāng)天填寫，這樣才顯得有誠意。招聘會有一定的間隔時間，上次簡歷上的日期肯定早已過期，就這樣遞給招聘單位，會顯得自己沒有誠意，有應(yīng)付之嫌。
最好帶上名片。
在應(yīng)聘時，最好帶上事前印好的名片，在名片上寫清自己的姓名、電話、e-mail，最好有一個個人網(wǎng)頁。目的在于拿到對方出于禮節(jié)回復(fù)的名片，你就有再次和用人單位聯(lián)系的'機(jī)會，還可以補(bǔ)充自己的資料，加深對方對你的印象。個人網(wǎng)頁上可以提供自己詳細(xì)的資料，同時可以顯示自己的計算機(jī)水平。
巧用自己經(jīng)歷。
一些獻(xiàn)過血的同學(xué)并沒有將這一經(jīng)歷寫進(jìn)個人簡歷。而這些經(jīng)歷其實非常能打動用人單位，獻(xiàn)過血能說明你有愛心，還能說明你身體健康，這比簡歷上任何描述自己健康和有愛心的語言都有說服力。