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    國家延遲退休方案(優(yōu)質(zhì)18篇)

    時(shí)間:2025-06-09 作者:靈魂曲

    計(jì)劃書可以提前考慮到各種可能的情況,避免出現(xiàn)意外和延誤。下面是一些來自不同領(lǐng)域的計(jì)劃書范文,希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┎煌嵌鹊乃伎己蛥⒖肌?/p>

    國家延遲退休方案(優(yōu)質(zhì)18篇)篇一

    延遲退休方案就要來了,你知道你什么時(shí)候可以退休嗎。下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!

    人社部部長尹蔚民13日表示,今年將會拿出延遲退休方案,需履行審批程序,然后適時(shí)向社會公布。

    第二、區(qū)分對待,分步實(shí)施;。

    第三、事先預(yù)告,做好公示。

    如果2022年落地實(shí)施,那么以下群體將會受到新政影響。

    1、到2022年,小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);。

    3、到2022年,小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

    由此看出,延遲退休方案影響較大是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休:每年延長幾個(gè)月退休年齡,直到經(jīng)過相當(dāng)長時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說,到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。

    比如說,如果從2022年起實(shí)施延遲退休,每年延遲六個(gè)月,按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲),那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推,直到達(dá)到新的退休年齡為止。

    據(jù)早前的報(bào)道,延遲退休的方向已經(jīng)確定,具體怎么延遲有很多看點(diǎn)。每年延遲幾個(gè)月,那么到底是幾個(gè)月,這是一個(gè)值得關(guān)注的問題。如果每年延遲的時(shí)間比較長,那么達(dá)到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之,如果每年延遲的時(shí)間比較短,比如兩個(gè)月或三個(gè)月,那么達(dá)到新退休年齡的過渡期就會比較長。

    兩種做法各有利弊,對普通大眾來說,過渡時(shí)間長的話適應(yīng)期相對就要長一些;過渡時(shí)間短則適應(yīng)時(shí)間更短,到底如何改,這部分也應(yīng)考慮民意。

    除了每年到底延遲幾個(gè)月之外。還有一點(diǎn)是延遲到多少歲退休,以及是否延續(xù)現(xiàn)在的男女退休年齡不同的框架。目前我國男女實(shí)行不一樣的退休年齡。但有些國家男女退休年齡一樣,比如美國日本等。實(shí)際上,女性的預(yù)期壽命一般比男性長,這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。

    如果男女實(shí)行一樣的退休年齡,是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?如果延長到60,那實(shí)際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲,對于女性特別是女性工人,這個(gè)跨度還是很大的,受影響的人會有很多。如果男女仍然是區(qū)別年齡來退休,這個(gè)間隔是不是還是現(xiàn)在的五歲,也值得關(guān)注。

    有觀點(diǎn)認(rèn)為,延遲退休意味著企業(yè)和個(gè)人的社保支出總量將繼續(xù)增加,不利于企業(yè)減負(fù)和釋放生產(chǎn)力。隨著延遲退休,社保費(fèi)率能否下降受到關(guān)注。

    尹蔚民早前表示,如果能夠順利完成推行全民參保計(jì)劃、推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌、推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營等,在確保發(fā)放養(yǎng)老金的前提下可以適當(dāng)降低社保費(fèi)率。

    一位在基層政府工作的人大代表建議,可以把社保費(fèi)率下降作為延遲退休的配套政策,同步推出。

    1、在單位參保,并且從單位辦理退休的:男性,工人和干部的退休時(shí)間是相同的,都是60歲退休;女干部,退休年齡是55歲,工人是50歲。

    2、在個(gè)體窗口辦理退休的:男性是60歲退休;女性進(jìn)入個(gè)人窗口參保繳費(fèi)超過3年的,一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇,50歲退休。沒有超過3年達(dá)到退休年齡的,干部55歲退休,工人50歲退休。

    3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者,直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的:男性60歲退休;女性55歲退休。

    國家延遲退休方案(優(yōu)質(zhì)18篇)篇二

    自延遲退休方案提出來后,就成為人們一直以來關(guān)注的焦點(diǎn)。

    人社部:延遲退休對就業(yè)影響有限目前平均退休年齡僅54歲。

    人社部新聞發(fā)言人李忠近日表示,目前延遲退休政策在研究設(shè)計(jì)過程中,經(jīng)過研究論證,延遲退休年齡對就業(yè)影響有限。專家表示,目前我國職工平均退休年齡只有54歲,在人口結(jié)構(gòu)變化背景下,延遲退休是大勢所趨。此外,從國際上看,目前男女退休年齡開始出現(xiàn)走向一致的趨勢,大部分國家執(zhí)行男女相同的退休年齡政策,建議調(diào)整法定退休年齡采取“女先男后”的方式。

    現(xiàn)狀平均退休年齡僅54歲。

    延遲退休方案何時(shí)出臺一直備受關(guān)注,按照人社部此前口徑,方案在報(bào)經(jīng)中央同意以后向社會征求意見,根據(jù)征求意見的情況修改完善,在正式推出,方案采取“小步慢走、漸進(jìn)到位”的方式,同時(shí)區(qū)分對待、分步實(shí)施。

    對此,人社部新聞發(fā)言人李忠近日表示,目前政策在研究設(shè)計(jì)過程中,經(jīng)過一些必要程序之后會把方案向社會公布。針對延遲退休會擠占就業(yè)崗位這一問題,李忠介紹說,人社部對延遲退休政策出臺后對就業(yè)、社保的影響已經(jīng)展開多方面深入分析和研究論證,基本結(jié)論是:延遲退休年齡對就業(yè)影響有限。

    統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,,中國勞動(dòng)年齡人口出現(xiàn)絕對數(shù)量減少。與此同時(shí),勞動(dòng)參與率也呈持續(xù)下降趨勢。未來中國勞動(dòng)年齡人口將加速減少,按總和生育率1.5測算,在之前,勞動(dòng)年齡人口減幅相對較緩,年均減少155萬人;之后一個(gè)時(shí)期減幅將加快,20至2030年將年均減少790萬人,2030年至2050年將年均減少835萬人。

    此外,我國職工平均退休年齡偏低,實(shí)際上只有54歲左右,是世界上平均退休年齡比較低的國家。更低于其他進(jìn)入老齡化社會的國家水平。歐美國家平均退休年齡在62歲至67歲之間,墨西哥男性退休年齡甚至達(dá)到72歲。適當(dāng)延遲退休,已是國際社會的普遍選擇。

    李忠表示,到2050年,勞動(dòng)年齡人口預(yù)計(jì)會由2030年的8.3億降至7億左右。從長遠(yuǎn)看,必須著眼于整個(gè)人力資源開發(fā),研究怎么樣更加充分、更加有效地利用勞動(dòng)力資源。從就業(yè)結(jié)構(gòu)來看,眼下經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐在加快,產(chǎn)業(yè)在不斷轉(zhuǎn)型升級,新興產(chǎn)業(yè)在不斷崛起。延遲退休占用崗位和將來年輕人需要的崗位并不是一個(gè)簡單的數(shù)量加減關(guān)系。“比如,制造業(yè)煤炭鋼鐵工人退休之后,新的年輕人就業(yè),并不是要去那些崗位,可能是在以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新興產(chǎn)業(yè)或者現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的崗位中。從行業(yè)類型來看,并不是簡單的延退的崗位就會影響到年輕人新的就業(yè)崗位。”李忠說。

    專家認(rèn)為,不管從人口結(jié)構(gòu),還是國際慣例看,延遲退休是大勢所趨。對社會而言,增加了勞動(dòng)力供給;對勞動(dòng)者來說,一方面增加了為社會創(chuàng)造財(cái)富的時(shí)間,另一方面按照養(yǎng)老保險(xiǎn)制度多繳多得的機(jī)制,也會增加退休后的養(yǎng)老金,對社會、對個(gè)人均有益。

    變化男女退休年齡總體趨同。

    針對我國女性職工退休年齡普遍偏低的現(xiàn)狀,有專家建議,漸進(jìn)式延遲退休政策應(yīng)先調(diào)整女性退休年齡。

    我國目前法定退休年齡為女工人50歲,女干部55歲,男職工60歲。女工人退休年齡比男工人早,女干部比男干部早5年退休。中國社會科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所發(fā)布的《人口與勞動(dòng)綠皮書:中國人口與勞動(dòng)問題報(bào)告》建議,延遲退休可分“兩步走”:20完成養(yǎng)老金制度并軌,取消女干部和女工人的身份區(qū)別,將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。從開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,至2045年男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。對于居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案,報(bào)告建議居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲,直至2045年完成。

    “在男女退休年齡方面,總體來說,大部分國家執(zhí)行男女相同的退休年齡政策。”人社部國際勞動(dòng)保障研究所所長莫榮表示,全球170個(gè)國家和地區(qū)中,男女法定退休年齡相同的共有111個(gè),占65.3%,男女法定退休年齡不同的共有59個(gè),占34.7%。從趨勢上看,國外男女退休年齡總體上呈現(xiàn)出先同后異再趨同的趨勢。許多國家剛開始建立養(yǎng)老保障制度時(shí),男女退休年齡都是一致的,隨后下調(diào)了女性退休年齡,目前男女退休年齡又開始出現(xiàn)走向一致的趨勢。

    莫榮表示,對這種趨勢的解釋是,在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立初期,男女退休年齡一般是一樣的,主要因?yàn)榕詮氖录覄?wù)勞動(dòng)或者非正規(guī)就業(yè)比重較高,從事正規(guī)就業(yè)比重較低,能享受養(yǎng)老金的比例也較低,因此不用過多考慮男女個(gè)體上的差異而設(shè)置不同的退休年齡。但隨著經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展,更多女性走出家庭,走向正規(guī)工作崗位,男女生理上的差異顯現(xiàn)出來,有必要對女性進(jìn)行一定的照顧,因此下調(diào)了女性的退休年齡。但近年來隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級,教育年限的延長,就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,從事體力勞動(dòng)的人數(shù)減少,人口和家庭結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,男女個(gè)體差異對就業(yè)年齡的影響變小,男女退休年齡又走向一致。

    中國人民大學(xué)教授鄭功成認(rèn)為,“女先男后”的政策取向,是先從低齡退休的女性開始,而男性與符合60歲退休的女性先不延遲,所涉及的范圍并非全體勞動(dòng)者,這既有利于縮小不同群體之間過大的退休年齡差距,又可以減弱現(xiàn)階段延遲退休對就業(yè)崗位的總體影響。

    國家延遲退休方案(優(yōu)質(zhì)18篇)篇三

    如果新方案落地實(shí)施了,那么以下三個(gè)群體會首當(dāng)其沖受到影響:

    1)到2022年,小于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);。

    3)到2022年,小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)。如果方案2022年開始實(shí)施,72年以后出生的人,一定會延遲退休(法律規(guī)定的可提前退休的情況除外)。而據(jù)記者了解,其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。

    政策落實(shí)時(shí)不會一步跨太大,而是每年推遲幾個(gè)月時(shí)間,在經(jīng)過一段相當(dāng)長的時(shí)間以后再達(dá)到法定的退休年齡。舉個(gè)例子,原本你是60歲退休的,政策實(shí)施后可能會變成60歲零三個(gè)月,然后再過一年,會變成6年零6個(gè)月,以此類推。

    國家延遲退休方案(優(yōu)質(zhì)18篇)篇四

    延遲退休方案將于2019年敲定成型,下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案敲定”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!

    據(jù)人力資源和社會保障部部長在兩會透露的最新消息,我國延遲退休方案2019年制定,2019年出方案,再五年后實(shí)施。

    備受關(guān)注的延遲退休政策有無時(shí)間表?尹蔚民說,爭取今年完成方案制定,明年報(bào)經(jīng)中央同意后征求社會意見,后年正式推出。方案推出至少五年后,再漸進(jìn)式實(shí)施。

    他說,這項(xiàng)政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的實(shí)際情況。我國目前的法定退休年齡是在新中國成立初期確定的,當(dāng)時(shí)人均預(yù)期壽命只有40歲左右。60多年來,我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)和預(yù)期壽命都發(fā)生巨大變化,有必要對退休年齡作出調(diào)整。

    “目前,社會對延遲退休的問題還沒有形成共識。”尹蔚民說,延遲退休方案的制定會充分考慮社會各界的意見和看法,使方案更周到,為各方面所接受:一是會根據(jù)國家人口老齡化趨勢和勞動(dòng)力狀況把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏;二是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”,每年只延長幾個(gè)月的退休時(shí)間,經(jīng)過相當(dāng)長的時(shí)間再達(dá)到法定退休年齡;三是會有社會預(yù)告。

    尹蔚民說,力爭在2019年出臺職工養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌方案。實(shí)行全國統(tǒng)籌以后,可以在全國范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、分散風(fēng)險(xiǎn)。他說,養(yǎng)老保險(xiǎn)目前總體運(yùn)行平穩(wěn),無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn),還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),都是收大于支。但是,人口老齡化影響巨大,解決收支平衡問題需要綜合施策。

    “首先要加大擴(kuò)面征繳力度,扣除在校學(xué)生和學(xué)齡前兒童,其他人都應(yīng)納入養(yǎng)老保障制度體系。”尹蔚民說,目前還有近2億人未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍,其中一半要參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),一半要參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。“我們已經(jīng)制定了‘全民參保計(jì)劃’,正在扎實(shí)推進(jìn)。”他說。

    此外,還將多方籌措養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,做好結(jié)余養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營。他透露,已形成養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營基本方案,有望于下半年按程序報(bào)請黨中央、國務(wù)院審定。

    在回應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工將來怎么養(yǎng)老,“中人”待遇會否降低等問題時(shí),胡曉義說,“中人”待遇水平在設(shè)計(jì)層面要考慮前后待遇水平的銜接,但未來應(yīng)有更好預(yù)期。

    延遲退休方案的制訂會充分考慮社會各界的意見和看法,使方案更周到,為各方面所接受:一是會根據(jù)國家人口老齡化趨勢和勞動(dòng)力狀況把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏;二是將“小步徐趨、漸進(jìn)到位”,每年只延長幾個(gè)月的退休時(shí)間,經(jīng)過相當(dāng)長的時(shí)間過渡,再達(dá)到法定退休年齡;三是會有社會預(yù)告,讓大家有心理預(yù)期。

    “比如現(xiàn)在推出這個(gè)方案,五年以后才可以實(shí)施。現(xiàn)在規(guī)定55歲退休,五年后實(shí)施時(shí)可能55歲2個(gè)月退休,再過一年可能55歲6個(gè)月退休。”尹蔚民強(qiáng)調(diào),會漸進(jìn)式延遲退休年齡。

    首先,從2019年開始,1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

    其次,從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金,以此類推,到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

    “我們講的退休和領(lǐng)取養(yǎng)老金是兩個(gè)概念,將來退休的時(shí)間是彈性的,是一個(gè)區(qū)間,在這個(gè)區(qū)間內(nèi),要尊重個(gè)人意愿經(jīng)雙方協(xié)商同意后,才能彈性延遲時(shí)間離開工作崗位,政府只規(guī)定一個(gè)界限,不參與年齡劃分。”中國勞動(dòng)學(xué)會薪酬專業(yè)委員會秘書長孫群義認(rèn)為,領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡則不同,“有的人累了,想40歲退休也行,只是沒辦法領(lǐng)取養(yǎng)老金,到了年齡才能領(lǐng)取,所以什么時(shí)候退休是一個(gè)問題,何時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金又是一個(gè)問題。”

    國家延遲退休方案(優(yōu)質(zhì)18篇)篇五

    對退休人員的祝福語。

    1.春風(fēng)化雨四十載;謝你育才萬千戶。戰(zhàn)歌聲中鑄丹心;桃李飄香萬樹春。

    2.春風(fēng)化雨四十載;鄭璽璸退而不休。

    3.我們匆匆告別,走向各自的遠(yuǎn)方,沒有言語,更沒有眼淚,只有永恒的思念和祝福,在彼此的心中發(fā)出深沉的共鳴。

    4.愛好廣,會消遣,常旅游,雅興添;愛垂釣,舞翩翩,學(xué)書畫,逛書店;打乒乓,弄棋盤。

    5.老師,您用人類最崇高的感情——愛,播種春天,播種理想,播種力量……。

    6.年少時(shí)不懂的珍惜,有這么好的一位老師在我面前,如果時(shí)間能夠倒退我會說:“我一定要學(xué)好!”明天就教師節(jié)了,提前祝您節(jié)日快樂!

    7.快要退休了,思念是不能沒有的,祝福是不能不說的,問候是不能不傳的,恩師是不能不拜的,短信是不能不發(fā)的,問候是不能不誠的:祝老師合家樂,天天樂!

    8.干革命三十五年,__光榮離崗;寫材料一十八載,主任功成身退。

    9.快要退休了,老師您是否還在忙碌,請一定抽出時(shí)間休息,關(guān)心同學(xué)也要關(guān)己,一定要身體健康萬事如意,學(xué)生心里也擔(dān)心你,祝您節(jié)日快樂,多休息休息!

    10.快要退休了,為您送上祝福無限,愿歡樂的歌聲時(shí)時(shí)圍繞著,歡樂的笑聲永遠(yuǎn)包裹著,歡樂的年華永遠(yuǎn)伴隨著,時(shí)刻沉浸在歡樂的海洋!

    11.快要退休了,愿我的祝福像清茶一樣滋潤您干涸的喉嚨,像蠟燭一樣照亮您的辦公室,像鮮花送一樣給你送去一片清香!愿您在今后的日子更加健康快樂!

    12.快要退休了,送您一條飄著書生味的祝福,愿您煩惱高階無窮小,好運(yùn)連續(xù)且可導(dǎo),理想一定洛必達(dá),生活不單調(diào),道路不凹凸,金錢導(dǎo)函數(shù)大于零,快樂極限無窮大!

    13.大哥你好。今天是你60歲得生日,沒想到60年一眨眼就過去了。你在我心目中是最好得大哥,你在父母得心目中是最孝得兒子。在這里,我代表全家衷心地謝謝你!大哥,這么多年,你無論是工作上還是對家里人,都付出了、都辛苦了!我祝你以后走得越好,越來越好!

    14.氣貴平和,情貴淡泊。

    15.在我的職業(yè)生涯中,能遇到老板您這樣的好領(lǐng)導(dǎo),是我的福分。您對我的幫助教導(dǎo)是我人生最寶貴的財(cái)富,我將永遠(yuǎn)銘記于心。希望以后還有機(jī)會得到你的'教誨。

    16.你的步伐總是走得那么輕盈矯健,希望你在新的崗位上有更多的成就,祝您事業(yè)順心,步步高升!

    17.恭喜你呀,這回終于修成正果,取的真金啦。祝愿您在退休在家的日子,能好好的享受生活。

    18.我衷心的祝愿領(lǐng)導(dǎo):退休的生活更加豐富多彩。我相信你的退休生活,應(yīng)該會比工作的時(shí)候更加美麗。

    退休祝福語。

    1、老驥伏櫪志在千里。

    2、緣一起,更有緣相聚。

    3、學(xué)問是苦根上長出的甜果。

    4、載春風(fēng)化雨;五大洲桃李芬芳。

    5、謝你育才萬千戶。戰(zhàn)歌聲中鑄丹心。

    6、平平安安,身體健康,晚年幸福。

    7、好日子,常相伴,歡樂多,活百年。

    8、戰(zhàn)歌聲中鑄丹心;桃李飄香萬樹春。

    9、四十載春風(fēng)化雨;五大洲桃李芬芳。

    10、春風(fēng)化雨四十載;鄭璽?退而不休。

    11、周游列國東方子;博通古今大學(xué)人。

    12、日捧南山作壽杯;文移北斗成天象。

    13、春蠶到死絲方盡;蠟炬成灰淚始干。

    14、春風(fēng)化雨四十載;彩天與我創(chuàng)未來。

    15、事能知足心常愜;人到無求品自高。

    16、老夫喜作黃昏頌,滿目青山夕照明。

    17、綻放最絢爛的笑容,給明天更美的夢。

    18、翰墨書香世代流芳;育人靈杰桃李滿園。

    19、是智慧,是靜謐。祝你聰明!愿你上進(jìn)!

    20、當(dāng)你自己不覺得老的時(shí)候,你就不會老!

    21、昔我來思,桃李累累;今我往矣,楊柳依依。

    22、學(xué)習(xí),就是努力爭取獲得自然沒有賦予我們的東西。

    23、三十八年過去,未說假話;一萬多個(gè)日子,不做假。

    24、早晨起,事兩件,喝杯水,解大便,防便秘,毒素減。

    25、熱心服務(wù)情為老同志所系;廉潔奉公利為離退休所謀。

    26、心寬神定,恬淡無憂,起居有時(shí),飲食有節(jié),益壽延年。

    國家延遲退休方案(優(yōu)質(zhì)18篇)篇六

    當(dāng)前,我國男女實(shí)行不一樣的退休年齡。實(shí)際上,由于女性的預(yù)期壽命一般比男性長,這也成為部分人要求男女至少應(yīng)在一樣年齡退休的一大原因。

    蘇海南向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者表示:“女管理者、女白領(lǐng)先起步是肯定的,也沒問題,因?yàn)榕芾碚呔邆渖眢w條件。”

    這一建議跟今年上半年出臺的國家政策一脈相承。中組部、人社部2月16日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》,稱黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員,將年滿60周歲退休。通知表示,處級女干部退休年齡延遲,是為了充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用。

    目前女工人是50歲退休,應(yīng)將退休年齡推后多久,業(yè)內(nèi)莫衷一是。對此,蘇海南認(rèn)為,延遲退休從女工人起步也是可以的,但是一定要處理好體力勞動(dòng)者所面臨的延長工作時(shí)間所帶來的問題和挑戰(zhàn),對體力勞動(dòng)者一定要有一個(gè)“以人為本”的延遲退休的具體安排,“比如女工人延退,不是簡單地因?yàn)榕と送诵菽挲g早而延遲退休年齡,一定要確保女工人不是在原有偏重的體力條件下去工作。”

    專家:方案應(yīng)堅(jiān)持“彈性選擇、區(qū)別待遇”的原則。

    如果男女實(shí)行一樣的退休年齡,是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?人社部對外征求方案時(shí),來自社科院、人大、清華等研究機(jī)構(gòu)和院校的多個(gè)專家團(tuán)隊(duì)參與制定了多套改革備選方案。受關(guān)注程度比較高的則數(shù)清華大學(xué)和社科院提出的兩套方案。

    清華方案建議從開始,1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;從開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金,以此類推,到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。同時(shí),艱苦崗位的男女職工可以提前領(lǐng)取養(yǎng)老金,也就是男女分別進(jìn)行延遲領(lǐng)取,用的時(shí)間完成該項(xiàng)工作。

    而社科院的方案建議分兩步走:第一步,完成制度并軌時(shí),取消女干部和女工人的身份區(qū)別,將領(lǐng)取職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。為了減小對女性工人的影響,可以規(guī)定在一定時(shí)期內(nèi),女性工人可保留選擇按照舊制度退休的權(quán)利。第二步,從開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。

    上述兩套方案均體現(xiàn)了漸進(jìn)式“小步慢走、彈性選擇”的原則。這跟蘇海南建議的“彈性選擇,區(qū)別待遇”基本一致。蘇海南認(rèn)為,延遲退休年齡走的肯定是彈性的路子,分步驟穩(wěn)步推進(jìn),不可能一下子延遲很多年。同時(shí),允許勞動(dòng)者做出自由選擇,是否選擇延遲退休自己說了算,與此同時(shí),其領(lǐng)取的退休金也是不一樣的。

    清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏也強(qiáng)調(diào):“延遲退休年齡方案一定會考慮到各種不同人群的需要,是有彈性的。”但是如果選擇提前退休,也要付出相應(yīng)的代價(jià)。蘇海南建議:“只要你履行了應(yīng)盡的社保繳費(fèi)的義務(wù),提出要提前退休,比如國家規(guī)定65歲退休,你提出62歲就要退休,這樣也可以,但是退休金可能就打八折或者八五折,就拿不到百分之百的退休金了。反之,如你選擇67歲才退,則可在百分百退休金基礎(chǔ)上再增加一兩個(gè)百分點(diǎn)。”

    15年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限或?qū)⒄{(diào)整。

    世界各國延遲退休政策普遍較為緩和,還有一些國家是通過提高養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限來提高退休年齡,比如意大利在1995年和均采取彈性延遲退休年齡政策。1995年的政策規(guī)定,參保人員只要繳費(fèi)滿35年,則可選擇在57歲至65歲間的任一年齡退休,選擇有效期截止至2035年;20提出男職工提前退休須同時(shí)具備兩個(gè)條件:養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿35年并且達(dá)到最低年齡標(biāo)準(zhǔn)(的最低年齡標(biāo)準(zhǔn)為60歲,為61歲,則為62歲)。

    相比意大利繳費(fèi)滿35年的規(guī)定,目前我國要求的個(gè)人繳費(fèi)年限是15年,不及意大利繳費(fèi)年限的一半。發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》提出,個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金(由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成),不滿15年的,退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金,個(gè)人賬戶儲存額一次性支付給本人。

    對此,蘇海南堅(jiān)定地認(rèn)為,現(xiàn)行規(guī)定的15年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限肯定是要調(diào)高的,這是因?yàn)槲覈鴦傞_始實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)有相當(dāng)部分勞動(dòng)者已經(jīng)四五十歲了,以前又沒有交過養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),只能定一個(gè)起碼繳費(fèi)年限。而今后每位勞動(dòng)者一參加工作就應(yīng)繳費(fèi),“比如一個(gè)人20歲或者22歲參加工作,才三十幾、四十歲,就想著領(lǐng)退休金,別人還怎么活!”

    國家延遲退休方案(優(yōu)質(zhì)18篇)篇七

    近日,2015有關(guān)退休年齡最新規(guī)定發(fā)布,退休年齡延長,以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預(yù)期壽命延長而出現(xiàn)的必然趨勢。讓我們一起來看看新政策新內(nèi)容吧。

    我國人社部部長尹蔚民表示,我國將實(shí)施“漸進(jìn)式延遲退休”,爭取今年完成方案制定,后年正式推出,方案推出至少五年后。想退休?別著急,社會養(yǎng)老金缺口還需要你。(最新消息:女職工退休年齡最新規(guī)定正副處級女干部60周歲退休)。

    1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);。

    2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);。

    3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);。

    國家延遲退休方案(優(yōu)質(zhì)18篇)篇八

    延遲退休政策從醞釀、提出到推進(jìn),歷經(jīng)數(shù)年,引發(fā)各界持續(xù)熱議,如今終于漸行漸近,下面小編為大家搜集的一篇“女干部延遲退休方案”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!

    延遲退休漸行漸近。11月3日,《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議》提出,出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。10月14日,人社部部長尹蔚民表示,經(jīng)中央批準(zhǔn)后,人社部將向社會公開延遲退休改革方案,通過小步慢走,每年推遲幾個(gè)月的方式,逐步推遲到合理的退休年齡。11月20日,人社部新聞發(fā)言人李忠談及研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策時(shí)稱,總的考慮是,根據(jù)人口老齡化的趨勢和勞動(dòng)力狀況,把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏,“小步慢走,漸進(jìn)到位”。

    因事關(guān)公眾養(yǎng)老問題,延遲退休政策從醞釀、提出到推進(jìn),歷經(jīng)數(shù)年,引發(fā)各界持續(xù)熱議,如今終于漸行漸近,只差“最后一公里”。

    中國勞動(dòng)學(xué)會副會長蘇海南接受記者采訪時(shí)表示,延遲退休方案經(jīng)過幾年時(shí)間的研究制定,草案已基本完成,等明年中央批準(zhǔn)、向公眾征求意見后,2019年將正式公布。

    延遲退休一事最早在2019年提出。當(dāng)年6月,人社部負(fù)責(zé)人首次明確提出推遲退休年齡已成趨勢,建議到2045年不論男女,退休年齡均為65歲。此言一出,引發(fā)社會廣泛熱議。

    當(dāng)月,由人社部、發(fā)改委等部門制定的《社會保障“”規(guī)劃綱要》發(fā)布,提出“研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策”。

    盡管只提出“研究”,但因事關(guān)每個(gè)公民的切身利益,這一時(shí)期任何一則有關(guān)延遲退休的信息,都會觸動(dòng)公眾敏感的神經(jīng)。2019年7月26日,人社部在例行新聞發(fā)布會上回應(yīng)各界爭議,提出“小步慢走”思路,表示擬針對不同群體訴求采取差別化策略。

    2019年11月,xx屆三中全會再次提出“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”,“漸進(jìn)式延遲退休”提法浮出水面。在2019年全國兩會期間,人社部部長尹蔚民透露了延遲退休方案出臺的時(shí)間表:爭取202019年內(nèi)完成方案制定,2019年報(bào)經(jīng)中央同意后向社會征求意見,2019年正式推出,并在方案推出至少5年后再實(shí)施。

    蘇海南向記者表示,延遲退休方案(草案)經(jīng)過幾年的研究起草目前已基本完成,從起草到實(shí)施要經(jīng)過三個(gè)階段:第一階段是研究制定草案期;第二階段是等待期,需報(bào)經(jīng)中央同意后征求社會意見;第三階段是漸進(jìn)實(shí)施的跨度期,開始啟動(dòng)時(shí),也不是一次到位,而是每年延長兩個(gè)月或三個(gè)月,緩步推進(jìn),若干年后才全部到位。

    據(jù)記者了解,延遲退休方案是由人社部牽頭,國家發(fā)改委、財(cái)政部、全國社會保障基金理事會等相關(guān)部門,會同業(yè)內(nèi)權(quán)威專家共同參與起草完成。按照尹蔚民部長提出的漸進(jìn)式延遲退休方案的時(shí)間表,如果不出意外,延遲退休方案會在明年征求意見,并于2019年正式推出。

    30多年來,中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生顯著變化,實(shí)施延遲退休政策已是大勢所趨。尤其是我國正面臨人口老齡化的巨大壓力,未富先老壓力陡增,勞動(dòng)力供給形勢嚴(yán)峻。

    數(shù)據(jù)顯示,202019年末,我國60周歲及以上人口逾2.12億人,占總?cè)丝诒壬?5.5%,據(jù)預(yù)測,這一比例在2050年將上升至38.6%。目前,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是3.04:1,也就是約3個(gè)人養(yǎng)1個(gè)人,到2050年將下降到1.3:1。顯然,人口老齡化對我國養(yǎng)老和醫(yī)療都會帶來巨大影響。

    而我國現(xiàn)有的退休政策并不足以應(yīng)對人口老齡化的趨勢。我國現(xiàn)行退休年齡政策源于1951年頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。該條例規(guī)定男職工退休年齡為60周歲,女職工為50周歲。1955年,女干部退休年齡被推遲至55周歲。1978年,全國人大常委會通過《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》,規(guī)定男工人退休年齡為年滿60周歲,女工人為年滿50周歲,女干部為年滿55周歲。

    從國際上看,延遲退休是各國應(yīng)對人口老齡化的普遍做法。據(jù)統(tǒng)計(jì),1989年以來,世界上有170個(gè)國家推遲了退休年齡。在經(jīng)合組織的34個(gè)國家中,退休年齡都在65歲以上,并且大多數(shù)發(fā)達(dá)國家均實(shí)行男女同齡退休。

    除去應(yīng)對老齡化,延遲退休的另外一個(gè)原因,是我國的勞動(dòng)力數(shù)量急劇減少。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,從2019年開始,我國勞動(dòng)年齡人口首次下降。其中,2019年比2019年凈減少345萬人,2019年比2019年減少371萬人。如果沒有及時(shí)必要的政策干預(yù),勞動(dòng)力供給嚴(yán)重不足趨勢將持續(xù)。

    此外,延遲退休的第三個(gè)原因,是社保基金面臨巨大壓力。人社部新聞發(fā)言人李忠在11月20日表示,2019年以來,受多重因素影響,當(dāng)期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調(diào),基金支出增加;人口老齡化效應(yīng)逐步顯現(xiàn),參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費(fèi)人數(shù);部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高,負(fù)擔(dān)較重。

    盡管按照李忠所說,今年前10個(gè)月,全國養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入超過總支出2100多億元,絕大多數(shù)省份基金累計(jì)結(jié)余額都超過8個(gè)月以上的基金支付額,基金運(yùn)行總體平穩(wěn),能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付,但是,隨著我國老齡化程度加深、勞動(dòng)力供給減少等狀況的發(fā)生,未來社保基金所面臨的壓力也不會小。

    當(dāng)前,我國男女實(shí)行不一樣的退休年齡。實(shí)際上,由于女性的預(yù)期壽命一般比男性長,這也成為部分人要求男女至少應(yīng)在一樣年齡退休的一大原因。

    蘇海南向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者表示:“女管理者、女白領(lǐng)先起步是肯定的,也沒問題,因?yàn)榕芾碚呔邆渖眢w條件。”

    這一建議跟今年上半年出臺的國家政策一脈相承。中組部、人社部2月16日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》,稱黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員,將年滿60周歲退休。通知表示,處級女干部退休年齡延遲,是為了充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用。

    目前女工人是50歲退休,應(yīng)將退休年齡推后多久,業(yè)內(nèi)莫衷一是。對此,蘇海南認(rèn)為,延遲退休從女工人起步也是可以的,但是一定要處理好體力勞動(dòng)者所面臨的延長工作時(shí)間所帶來的問題和挑戰(zhàn),對體力勞動(dòng)者一定要有一個(gè)“以人為本”的延遲退休的具體安排,“比如女工人延退,不是簡單地因?yàn)榕と送诵菽挲g早而延遲退休年齡,一定要確保女工人不是在原有偏重的體力條件下去工作。”

    如果男女實(shí)行一樣的退休年齡,是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?2019年人社部對外征求方案時(shí),來自社科院、人大、清華等研究機(jī)構(gòu)和院校的多個(gè)專家團(tuán)隊(duì)參與制定了多套改革備選方案。受關(guān)注程度比較高的則數(shù)清華大學(xué)和社科院提出的兩套方案。

    清華方案建議從2019年開始,1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金,以此類推,到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。同時(shí),艱苦崗位的男女職工可以提前2019年領(lǐng)取養(yǎng)老金,也就是男女分別進(jìn)行延遲領(lǐng)取,用2019年的時(shí)間完成該項(xiàng)工作。

    而社科院的方案建議分兩步走:第一步,2019年完成制度并軌時(shí),取消女干部和女工人的身份區(qū)別,將領(lǐng)取職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。為了減小對女性工人的影響,可以規(guī)定在一定時(shí)期內(nèi),女性工人可保留選擇按照舊制度退休的權(quán)利。第二步,從2019年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。

    上述兩套方案均體現(xiàn)了漸進(jìn)式“小步慢走、彈性選擇”的原則。這跟蘇海南建議的“彈性選擇,區(qū)別待遇”基本一致。蘇海南認(rèn)為,延遲退休年齡走的肯定是彈性的路子,分步驟穩(wěn)步推進(jìn),不可能一下子延遲很多年。同時(shí),允許勞動(dòng)者做出自由選擇,是否選擇延遲退休自己說了算,與此同時(shí),其領(lǐng)取的退休金也是不一樣的。

    清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏也強(qiáng)調(diào):“延遲退休年齡方案一定會考慮到各種不同人群的需要,是有彈性的。”但是如果選擇提前退休,也要付出相應(yīng)的代價(jià)。蘇海南建議:“只要你履行了應(yīng)盡的社保繳費(fèi)的義務(wù),提出要提前退休,比如國家規(guī)定65歲退休,你提出62歲就要退休,這樣也可以,但是退休金可能就打八折或者八五折,就拿不到百分之百的退休金了。反之,如你選擇67歲才退,則可在百分百退休金基礎(chǔ)上再增加一兩個(gè)百分點(diǎn)。”

    世界各國延遲退休政策普遍較為緩和,還有一些國家是通過提高養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限來提高退休年齡,比如意大利在1995年和2019年均采取彈性延遲退休年齡政策。1995年的政策規(guī)定,參保人員只要繳費(fèi)滿35年,則可選擇在57歲至65歲間的任一年齡退休,選擇有效期截止至2035年;2019年提出男職工提前退休須同時(shí)具備兩個(gè)條件:養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿35年并且達(dá)到最低年齡標(biāo)準(zhǔn)(2019年的最低年齡標(biāo)準(zhǔn)為60歲,2019年為61歲,2019年則為62歲)。

    相比意大利繳費(fèi)滿35年的規(guī)定,目前我國要求的個(gè)人繳費(fèi)年限是2019年,不及意大利繳費(fèi)年限的一半。1997年發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》提出,個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿2019年的,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金(由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成),不滿2019年的,退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金,個(gè)人賬戶儲存額一次性支付給本人。

    對此,蘇海南堅(jiān)定地認(rèn)為,現(xiàn)行規(guī)定的2019年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限肯定是要調(diào)高的,這是因?yàn)槲覈鴦傞_始實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)有相當(dāng)部分勞動(dòng)者已經(jīng)四五十歲了,以前又沒有交過養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),只能定一個(gè)起碼繳費(fèi)年限。而今后每位勞動(dòng)者一參加工作就應(yīng)繳費(fèi),“比如一個(gè)人20歲或者22歲參加工作,才三十幾、四十歲,就想著領(lǐng)退休金,別人還怎么活!”

    國家延遲退休方案(優(yōu)質(zhì)18篇)篇九

    退休的祝福語。

    1、和你還沒處夠,你就走到了人生的下一個(gè)驛站,希望你退休后能開朗樂觀,多參加各種團(tuán)體活動(dòng),活出人生的精彩!

    2、我們永遠(yuǎn)不會忘記您蒼穹的粉筆字,這是引領(lǐng)我們邁向知識殿堂的金經(jīng);永遠(yuǎn)不會忘記您的諄諄教導(dǎo),那是天籟般的警鐘聲,敬愛的老師,祝您退休快樂!

    3、退休后希望你把你得業(yè)余生活,搞得豐富多彩。經(jīng)常鍛煉身體,爬個(gè)山,游個(gè)泳,養(yǎng)個(gè)花弄個(gè)草得,也希望你常來我們這里看看大家。

    4、別離,是點(diǎn)滴難舍在心間,牽掛的情緒灑滿心田;離別,是絲絲遺憾在蔓延,祝福的話語充盈著雙眼,愿你我相信重逢的一天不會遙遠(yuǎn)。

    5、我希望,您能夠以此為新的起點(diǎn),開啟您的人生中另一扇創(chuàng)作之門。在這里我預(yù)祝您:馬到功成!祝您健康!

    6、希望您在以后的生活中身體健康、事事順心!也希望您常來我們這里看看大家!

    7、于平凡之處見偉大,于細(xì)微之中顯精神,退休,是人生的中轉(zhuǎn)站,衷心地祝福你,明天更美好。

    8、退休卸任黃昏至,福壽安康樂晚年。順應(yīng)自然心暢快,彩霞夕照半邊天。

    9、愿這份祝福伴隨你繼續(xù)前行,讓你在以后的路途上邂逅更多的快樂。

    10、歲月不饒人啊,祝愿你在以后的日子里,快樂幸福的度過每一天。在人生中,健康的價(jià)值遠(yuǎn)勝過聲望和財(cái)富。愿您勞逸適度,多加保重。

    退休簡短祝福語。

    1.快要退休了,思念是不能沒有的,祝福是不能不說的,問候是不能不傳的,恩師是不能不拜的,短信是不能不發(fā)的,問候是不能不誠的:祝老師合家樂,天天樂!

    2.對您深深地感激,每一顆星星;對您深深地思念,每一絲雨;對您深深地問候,每一縷陽光;對您深深地祝福,每一條短信。祝退休快樂!

    3.您的叮嚀飽含溫情,啟迪著懵懂的人生;您的教誨珍若摯寶,引領(lǐng)我們步入滄桑正道。千言萬語道不盡一聲感恩,萬水千山隔不斷一句祝福:世界退休快樂!

    4.你在上,我在下,你在前,我在后。你領(lǐng)著我們向正義方面走,你用你一生精髓教導(dǎo)我們,在那特別的一天,我會從遠(yuǎn)方捎去我深深的祝福!退休快樂!

    5.年輕時(shí)光是您在陪伴,青蔥歲月是您在領(lǐng)航,三尺講臺留下您殷殷的關(guān)切,人生途中鐫刻您深深的呵護(hù)。金黃的季節(jié),收獲的時(shí)刻,衷心祝您退休快樂。

    6.我們本是一株株幼苗,是您用書本播種,用汗水澆灌,用粉筆耕耘,用辛勤培育,才使我們茁壯成長。感謝您,敬愛的老師,祝您退休快樂。

    7.您的工作很普通,卻被譽(yù)為陽光下被光輝的職業(yè);您的工作很尋常,卻被稱作人類靈魂的工程師;您就是我們敬愛的老師,快要退休了,祝您節(jié)日快樂!

    8.你有父親嚴(yán)厲的一面,有母親慈祥的一面,有朋友知心的一面,感謝您的指引,感謝您的教誨,感謝您的關(guān)心,快要退休了,祝您‘節(jié)日快樂’。

    9.退休的日子,簡單而平靜。生活,因平靜而安寧。

    10.退休的第一天的感覺太好了,從心靈深處發(fā)出了一個(gè)豪邁的聲音:解脫了!解脫了!終于等到了全身心的解脫了!

    11.明天,我將在自己的居住地,置身美麗如畫的濱江公園,眺望奔騰不息的長江之水,走進(jìn)我退休后的新生活新天地。

    12.我久久的思索著,退休就意味著你離開了工作崗位,我的工作路已經(jīng)走完了,但是我的生活路還很長,我要在我人生的第二起跑線上,一切重新開始重頭再來,離開了工作舞臺轉(zhuǎn)換到退休生活舞臺,這個(gè)角色的轉(zhuǎn)換不是一個(gè)心態(tài)就能解決的,我更希望自己能在另一個(gè)舞臺快樂的起舞。

    13.退休落不到,繼續(xù)流浪吧,四海天涯永遠(yuǎn)是衣食父母。

    14.要心如止水,從容淡定,退休生活也一樣快樂!

    15.現(xiàn)在靜等退休工資,希望早一點(diǎn)發(fā)放。

    16.退休了,可以自由自在,自得其樂的享受生活了。

    17.從工作崗位退下來,說明告別了無數(shù)個(gè)“昨天”,迎來了“明天”。珍惜每一個(gè)“明天”,晚年生活就會更充實(shí)精彩。

    18.上班的時(shí)候,基本都是披星戴月,白天在單位干活,也感受不到外面的陽光,現(xiàn)在,所有的時(shí)間都屬于我自己了,我可以自由自在的在陽光下散步,逛公園,出去旅游了,每月可以按時(shí)領(lǐng)到養(yǎng)老金,想起來就開心。

    19.如今,我光榮退休了,要離開這熟悉的一切,其實(shí)我是多么的不舍啊!因?yàn)槲覀兊慕虒W(xué)環(huán)境越來越美,教學(xué)條件越來越好,又有那么多優(yōu)秀敬業(yè)的老師,我是多么地想與你們朝夕相處啊!

    20.本是去年的四月退休,可是查找單位的電腦檔案,我已是又超過一年的退休,現(xiàn)在離我的退休時(shí)間五月三日,己是指日可待,但我還要站好最后一班崗,當(dāng)好最后一個(gè)班,甚至退休后繼續(xù)為鐵路進(jìn)行關(guān)注與宣傳上級精神,為了曾經(jīng)工作的鐵路所做出自己的微薄貢獻(xiàn),將最美好的回憶留給鐵路和我的同行。

    國家延遲退休方案(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十

    北京市政府網(wǎng)站公布延遲退休方案,快來看看你幾歲才可以退休。下面小編為大家搜集的一篇“北京延遲退休方案”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!

    7月6日,北京市政府網(wǎng)站公布《北京市“十三五”時(shí)期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》,其中,規(guī)劃明確提出北京市將“落實(shí)國家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。”

    據(jù)悉,目前漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策已經(jīng)擬定,正在按程序報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。

    延遲退休一直是大家關(guān)心的熱點(diǎn)話題。此前,網(wǎng)上流傳過各種版本的“延遲退休時(shí)間表”,對此,人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,現(xiàn)在社會流傳的延遲退休年齡的細(xì)化版本都不實(shí)。

    人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示,目前延遲退休方案已有雛形,今年將向社會公開征求意見。

    我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工,男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。

    未來延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進(jìn)行劃分,其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。

    此前人社部專家介紹:“多年前全國婦聯(lián)等部門,就女干部包括女知識分子比男同胞早退休5年,提出過建議,以往的政策實(shí)際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的。”

    2019年3月,曾經(jīng)明確,處級女干部采取自愿的原則,退休年齡從55歲延遲到60歲。

    《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》,自2019年3月1日起,我國正副處級女干部退休年齡延至60周歲,但若本人申請,可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休。

    該政策推出后,新疆等6個(gè)省份率先執(zhí)行。

    在制定延遲退休方案中,面臨最大的難題就是,不同人群對延遲退休的接納程度不一樣。

    就在延遲退休政策出臺的前夜,發(fā)改委等部門的調(diào)研結(jié)果卻并不理想。

    發(fā)改委就業(yè)和收入分配改革司人士透露:“我們?nèi)フ{(diào)研,有的地方特別是地市一級的人,出現(xiàn)了退休年齡54歲的現(xiàn)象。”

    “因?yàn)楹芏嗳烁杏X到退休以后收入更有保障,按照國家政策,退休收入每年增長10%左右,而政策對在職的人激勵(lì)不足,所以肯定不愿意工作。”

    對于普通職工而言,雖然退休后,收入穩(wěn)定,但是對于很多央企負(fù)責(zé)人而言,退休則意味著收入降低。

    人社部主要負(fù)責(zé)人表示,“延遲退休”將從實(shí)際出發(fā),區(qū)分不同群體的情況,在制定政策時(shí)考慮“分步走”。

    首先小步慢走,漸進(jìn)到位。

    每年推遲幾個(gè)月時(shí)間,經(jīng)過一段相當(dāng)長的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。例如原本60歲退休的某職工,在政策實(shí)施后可能60歲零3個(gè)月退休;再過一年,“到點(diǎn)”職工則可能是60歲零6個(gè)月退休。

    其次,將區(qū)分不同群體的情況分步實(shí)施。

    中國勞動(dòng)學(xué)會副會長蘇海南表示,如果分人群先后實(shí)施“延遲退休”政策的話,女干部應(yīng)該是最好的選擇。“她們身體也能承受得起,社會上也不反對,應(yīng)該說這是最好的選擇,更能夠取得共識,遭到的阻力也最小。”

    不過,人社部也有官員明確表示,方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期,到2022年正式實(shí)施。

    人社部部長尹蔚民表示,現(xiàn)在法定退休年齡是在中華人民共和國成立初期制定的,隨著人口預(yù)期壽命的增長,目前我國老齡化趨勢嚴(yán)重,去年60歲以上老人已經(jīng)達(dá)到了2.2億,占比超過16%。

    所以無論是從開發(fā)人力資源,還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運(yùn)行,都需要對法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整,這也是世界各國通行的做法。

    據(jù)悉,除北京外,也有省份明確了地方延遲退休方案的具體時(shí)間。據(jù)《羊城晚報(bào)》報(bào)道,廣東省人社廳相關(guān)處室曾表示,廣東將結(jié)合實(shí)際,做好漸進(jìn)式延遲退休工作,并努力按照國家的時(shí)間表2019年拿出具體方案。

    歸根結(jié)底,不論是中央還是地方,之所以在面臨較大爭議的情況下依然堅(jiān)持推進(jìn)延遲退休,最主要的原因就是養(yǎng)老金支出壓力較大。此前有專家曾預(yù)測,2023年我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工(含機(jī)關(guān)事業(yè)單位)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)將出現(xiàn)收不抵支,2029年累計(jì)結(jié)余將耗盡。

    2019-2019年,北京每年老年人口增量都超過了10萬人,2019年增幅甚至高達(dá)18萬人,預(yù)計(jì)“十三五”末期即2020年,全市老齡人口將達(dá)到400萬人。

    未來北京養(yǎng)老金池子潛在的支出平衡挑戰(zhàn)必須盡早開始“未雨綢繆”。中國社科院城市發(fā)展與環(huán)境研究所副研究員單菁菁直言,通過延遲退休來讓每個(gè)人為基金池子多做幾年貢獻(xiàn),延長繳存時(shí)間、縮短領(lǐng)取時(shí)間確實(shí)是不得已而為之的措施。

    國家延遲退休方案(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十一

    延遲退休一直是社會的關(guān)注點(diǎn),下面小編為大家搜集的一篇“2019年延遲退休方案”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!

    在中國現(xiàn)行的18個(gè)稅種中,只有個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅和車船稅這3個(gè)通過全國人大立法。全國人大發(fā)言人傅瑩近日表示,總的目標(biāo)是要在2020年之前,全面落實(shí)稅收法定原則。

    財(cái)政部部長樓繼偉日前也表示,時(shí)間表總體上來說是要求在2020年基本完成所有的改革任務(wù),或者說最重要的改革任務(wù)全都完成。

    人社部部長尹蔚民透露了漸進(jìn)式延遲退休方案的時(shí)間表:希望2019年制定方案,2019年報(bào)經(jīng)中央同意,并向社會征求意見,2019年正式推出具體方案。這是xx屆三中全會后,官方首次對該項(xiàng)改革給出比較明確的時(shí)間表。

    延遲退休將按照“小步徐趨、漸進(jìn)到位”的節(jié)奏,也就是說,每年只會延長幾個(gè)月的退休年齡,經(jīng)過相當(dāng)長的時(shí)間達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡。此外值得注意的是,在方案公布后,延遲退休并不會立即實(shí)施,而是“至少要在5年以后”。

    尹蔚民被問及養(yǎng)老金收支平衡這一問題時(shí)表示:“按照社會保險(xiǎn)的大數(shù)法則,實(shí)行全國統(tǒng)籌以后,我們可以在全國的范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、分散風(fēng)險(xiǎn)。全國統(tǒng)籌方案力爭在2019年出臺。”

    實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌后,制度不夠規(guī)范統(tǒng)一、基金規(guī)模效應(yīng)低、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)困難等問題將有望得到解決,將大大方便人員地區(qū)間的流動(dòng)。

    交通運(yùn)輸部部長楊傳堂透露,出租車改革已經(jīng)進(jìn)入重要階段,兩會結(jié)束后,交通運(yùn)輸部將進(jìn)行第四輪調(diào)研,并聽取公眾的意見,改革方案最快有望于今年上半年出臺.以后專車也將會有指導(dǎo)價(jià)。

    國家發(fā)展和改革委員會副主任穆虹透露,“國企改革是今年工作的要點(diǎn),現(xiàn)在正在有計(jì)劃地推進(jìn),可以期待今年的國企改革系列實(shí)施方案不久后將與社會見面。”

    穆虹還透露,國務(wù)院已專門成立國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組,“由國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志親自掛帥”。

    “加快電力、油氣等體制改革”也寫入了政府。

    工作報(bào)告。

    國家能源局副局長王禹民接受采訪時(shí)表示,《關(guān)于進(jìn)一步深化電力體制改革的若干意見》即將出臺。

    電力體制改革將重點(diǎn)解決五大問題,包括形成由市場決定電價(jià)的機(jī)制、逐步打破壟斷、有序放開競爭性業(yè)務(wù)等。

    河北省省長張慶偉表示,去年河北參與制定了京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要,這個(gè)綱要很快就會頒布。

    此前,中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組第九次會議審議研究了京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要。政府工作報(bào)告提出,今年要推進(jìn)京津冀協(xié)同發(fā)展,在交通一體化、生態(tài)環(huán)保、產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)移等方面率先取得實(shí)質(zhì)性突破。

    尹蔚民指出,經(jīng)過中央批準(zhǔn),今年全國縣以下機(jī)關(guān)都要實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行的制度。

    隨著職務(wù)與職級并行制度的實(shí)行,基層公務(wù)員可實(shí)現(xiàn)“不升職也能漲工資”。

    人社部副部長胡曉義表示,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員開始繳納養(yǎng)老金還需一個(gè)過程,但今年之內(nèi)肯定要落實(shí)。

    此外,政府工作報(bào)告還明確了不少時(shí)間表,包括今年再解決6000萬農(nóng)村人口飲水安全問題,再減少農(nóng)村貧困人口1000萬人以上,2019年底前注冊營運(yùn)的黃標(biāo)車要全部淘汰,等等。

    國家延遲退休方案(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十二

    延遲退休方案真的來了,70后、80后、90后,你們都趕上延遲退休了!下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案來了”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!

    人力資源和社會保障部部長尹蔚民對媒體表示,按照。

    工作計(jì)劃。

    今年將拿出延遲退休方案但還需要履行有關(guān)程序然后向社會公布。

    延遲退休將堅(jiān)持三個(gè)原則,一是小步慢走、逐步到位,二是區(qū)分對待,分步實(shí)施,三是事先預(yù)告,做好公示。

    對于“小步慢走、漸進(jìn)到位”,尹蔚民是這樣解釋的。

    每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間,經(jīng)過一個(gè)相當(dāng)長的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡,“舉個(gè)例子,比如5年以后,你是60歲退休,這個(gè)政策施行以后,可能你是60歲零3個(gè)月退休,這樣大家便于接受。下一個(gè)人可能是60歲零6個(gè)月退休。”

    對于“區(qū)分對待,分步實(shí)施”,有專家是這樣分析的。

    女干部可能會率先實(shí)施。2019年,中組部、人社部聯(lián)合發(fā)文,將正、副處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡延長至60歲。中國勞動(dòng)學(xué)會副會長蘇海南表示,如果分人群先后實(shí)施,女干部應(yīng)該是最好的選擇。”

    如果2022年落地實(shí)施,以下3個(gè)群體將會受到退休新政的影響。

    到2022年,小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);。

    到2022年,小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

    延遲退休方案影響較大是70后和80后,根據(jù)人社部方案,將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休:每年延長幾個(gè)月退休年齡,直到經(jīng)過相當(dāng)長時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說,到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。

    2019年3月10日,人社部部長尹蔚民在十二屆全國人大三次會議記者會上,首次明確延遲退休方案實(shí)施時(shí)間表:

    (1)2019年完成方案制定,

    (2)2019年報(bào)經(jīng)中央同意后征求社會意見,

    (3)2019年正式推出,

    (4)方案推出至少5年(2022年)后再漸進(jìn)式實(shí)施。

    未來5年,北京將邁入“延遲退休”時(shí)代。7月6日,北京市政府網(wǎng)站公布《北京市“十三五”時(shí)期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》,《規(guī)劃》明確提出北京市將落實(shí)國家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。據(jù)悉,目前北京漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策已經(jīng)擬定,正在按程序報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。

    不止北京,廣東也明確了“延遲退休”方案具體時(shí)間。廣東省人社廳表示,廣東將結(jié)合實(shí)際,做好漸進(jìn)式延遲退休工作,并努力按照國家的時(shí)間表2019年拿出具體方案。

    國家延遲退休方案(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十三

    延遲退休方案雖然已經(jīng)出臺了,但是真正實(shí)行還沒那么快。下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案實(shí)行”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!

    10日,十二屆全國人大三次會議在梅地亞中心多功能廳舉行記者會,人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義針對相關(guān)熱點(diǎn)問題回答中外記者提問。對于延遲退休問題,尹蔚民回應(yīng)說,希望今年能夠把延遲退休方案制定出來,后年正式推出,但實(shí)施還有一個(gè)相當(dāng)長的過程,至少在五年后。

    記者:延遲退休方案什么時(shí)候出臺實(shí)施?退休的年齡是不是真的是65歲?

    尹蔚民:延遲退休是針對我國人員法定退休年齡過低提出來的。我國法定退休年齡是:女工人50歲,女干部55歲,男職工60歲。建國初,我國人均預(yù)期壽命只有40歲左右,現(xiàn)在人均的預(yù)期壽命是74.8歲。在建國初期制定的退休年齡政策,顯然和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不相適應(yīng),有必要調(diào)整。

    黨的xx屆三中全會提出要實(shí)施“漸進(jìn)式”延遲退休年齡的政策,目前社會上對這個(gè)問題沒有形成共識,有各種各樣的意見建議。這項(xiàng)政策不僅對養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展是一個(gè)重要的措施,它同時(shí)也是為了更充分地開發(fā)我國人力資源。從2019年開始,16歲到59歲勞動(dòng)年齡人口已經(jīng)開始下降。再往未來看,雖還有較充足的勞動(dòng)力資源,但和過去已不可同日而語。所以,這項(xiàng)政策是“一舉數(shù)得”的政策,但還需要進(jìn)一步凝聚社會共識。所以,在制定延遲退休年齡方案的時(shí)候,會充分考慮到社會各界的意見和看法,綜合平衡、瞻前顧后,使方案更周到,各方面都能接受。

    第一,會根據(jù)我國人口老齡化的趨勢和勞動(dòng)力的狀況,把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏。

    第二,肯定是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”。即每年只會延長幾個(gè)月的退休年齡,經(jīng)過相當(dāng)長的時(shí)間達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡。

    第三,會有一個(gè)社會預(yù)告,就是先把這項(xiàng)方案公布出去,但方案的實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后,給大家一個(gè)心理的預(yù)期。

    考慮到這項(xiàng)政策涉及老百姓的切身利益,在方案正式出臺前,會把這個(gè)方案的要點(diǎn)向社會廣泛征求意見。漸進(jìn)式的退休年齡政策是世界各國特別是一些發(fā)達(dá)國家普遍采取的政策,有一些發(fā)達(dá)國家目前的退休年齡已經(jīng)是65歲甚至67歲,而我國現(xiàn)在已經(jīng)領(lǐng)取退休待遇的8000萬企業(yè)退休職工退休時(shí)的平均年齡只有54歲。

    我們希望今年能夠把這個(gè)方案制定出來,明年在報(bào)經(jīng)中央同意以后向社會征求意見,根據(jù)征求意見的情況修改完善,應(yīng)該是在后年正式推出,但實(shí)施還有一個(gè)相當(dāng)長的過程,至少在5年后。

    尹蔚民:無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn),還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),去年都是收大于支,且略有結(jié)余。2019年,企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的總收入是2.33萬億元,總支出是1.98萬億元,當(dāng)期的結(jié)余是3458億元,累計(jì)的結(jié)余是3.06萬億元。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡問題,不僅涉及制度內(nèi)因素的影響,如參保人數(shù)、待遇水平、撫養(yǎng)比等,也受制度外因素的影響,如人口老齡化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

    其中,人口老齡化對養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡產(chǎn)生了巨大影響。據(jù)測算,我國目前60歲以上老年人口已達(dá)到14.9%,到2020年將達(dá)到19.3%,到2050年,將達(dá)到38.6%。而在這一過程中,勞動(dòng)年齡人口的絕對數(shù)是在下降的。與此相關(guān)聯(lián)的,就是撫養(yǎng)比。目前,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是3.04:1,即3個(gè)人養(yǎng)1個(gè)人,到2020年,撫養(yǎng)比將下降到2.94:1,2050年下降到1.3:1。隨著人口預(yù)期壽命的增加,老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限就要相應(yīng)增長,而且養(yǎng)老金待遇是需要?jiǎng)傂栽鲩L的,所以養(yǎng)老金支出面臨巨大壓力。

    對于養(yǎng)老金收支平衡,至少可以采取以下措施:第一,加大征繳的力度。目前,我國近2億人沒有納入養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度范圍內(nèi)。這里面,可能一半要參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),一半要參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。目前已制定了全面參保計(jì)劃,正在扎實(shí)推進(jìn);第二,實(shí)施職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的全國統(tǒng)籌,在全國范圍內(nèi)調(diào)劑余缺,平衡風(fēng)險(xiǎn)。全國養(yǎng)老統(tǒng)籌方案力爭在今年出臺;第三,采取漸進(jìn)式的延遲退休年齡的政策,延長交費(fèi)年限,相應(yīng)縮短領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限;第四,多方面籌措養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,加大財(cái)政支持的力度;第五,做好結(jié)余的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營。

    全國養(yǎng)老統(tǒng)籌方案力爭在今年出臺。

    養(yǎng)老金投資股市將設(shè)比例限制。

    尹蔚民:養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是大家的“保命錢”。按目前規(guī)定,只能夠買國債、存銀行,好處是保障了基金安全,問題是沒有達(dá)到保值增值的目的,低于cpi實(shí)際上就是貶值。我們一直在研究、論證養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營的問題。目前已形成了基本方案,有望于今年下半年按照程序報(bào)請國務(wù)院審定。在做這個(gè)方案時(shí),我們有一些基本考慮:首先,要保障基金的絕對安全,在這個(gè)大前提下,堅(jiān)持市場化原則,由專業(yè)投資機(jī)構(gòu)按照市場規(guī)律來進(jìn)行投資運(yùn)營。其次,多元化投資方向。除了繼續(xù)購買國債、存銀行之外,會選擇一些效益比較好、有升值前景的項(xiàng)目進(jìn)行投資。對于進(jìn)入股市,肯定會有比例的限制。第三,相對集中運(yùn)營,由中央制定大的規(guī)劃、大的投資政策,然后適當(dāng)?shù)丶形薪o專業(yè)投資機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資運(yùn)營。最后加強(qiáng)監(jiān)管。

    記者:今后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員將如何養(yǎng)老?“中人”退休之后待遇會比老人低嗎?

    胡曉義:“中人”政策非常明確,即“2+1+1”,即基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金,加上過渡性養(yǎng)老金,加上職業(yè)年金。待遇水平的總體設(shè)計(jì),要考慮到前后待遇水平的銜接,具體待遇如何,我不能給出一個(gè)準(zhǔn)確答案,但肯定有很好的預(yù)期。

    記者:醫(yī)保全國聯(lián)網(wǎng)的最大難點(diǎn)是什么?有沒有具體推進(jìn)異地醫(yī)保報(bào)銷的時(shí)間表?

    胡曉義:異地就醫(yī)需要解決三個(gè)障礙:1.戶籍管理制度;2.管理技術(shù)問題,背后是地區(qū)之間政策標(biāo)準(zhǔn)范圍不一致的問題,結(jié)算非常復(fù)雜;3.醫(yī)療資源配置的高度不均衡。解決異地就醫(yī)的方向是:60%的異地就醫(yī)能在同一城市內(nèi)實(shí)現(xiàn),即“同城無異地”;30%的異地就醫(yī)能在一個(gè)省市、不同城市之間結(jié)算,今年內(nèi)可以做到;10%的異地就醫(yī)是跨省的全國異地就醫(yī),有一個(gè)分級診療、轉(zhuǎn)診的制度安排,引導(dǎo)合理就醫(yī)。

    尹蔚民:所有的央企負(fù)責(zé)人,都會執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬制度,即基本年薪+績效收入+任期激勵(lì)。1月份開始,央企負(fù)責(zé)人已經(jīng)執(zhí)行新的薪酬體系。其中,基本年薪是央企在崗職工平均工資的2倍。績效收入根據(jù)考核情況,按照不同企業(yè)的經(jīng)營規(guī)律、經(jīng)營效益,在考核基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)放,不能超過基本年薪的2倍。任期激勵(lì),則以3年為一個(gè)任期,在任期考核的基礎(chǔ)上,按照不同系數(shù)發(fā)放,總原則是不能超過基本年薪和績效收入的30%。目前,薪酬監(jiān)管部門正在制定具體辦法,要求3月底出臺相關(guān)配套政策。

    央企領(lǐng)導(dǎo)績效收入不能超過年薪2倍。

    尹蔚民:縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的核心內(nèi)容是,在公務(wù)員法的框架下,在保持原有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升通道不變的基礎(chǔ)上,增加職級晉升通道,來解決基層公務(wù)員晉升難、待遇低的矛盾。

    我國有720多萬名公務(wù)員,60%分布在縣以下機(jī)關(guān)工作。他們工作條件更為艱苦,工作任務(wù)十分繁重,但由于縣以下機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)規(guī)格較低,所以基層公務(wù)員晉升難、待遇低的矛盾就比較突出。今年,我們將在全國縣以下機(jī)關(guān)實(shí)行這個(gè)新制度。這有利于緩解千軍萬馬擠職務(wù)“獨(dú)木橋”的矛盾,不能晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,可以晉升職級,職級和待遇掛鉤,從而為基層公務(wù)員開辟一條職業(yè)發(fā)展的道路和空間。目前,各個(gè)省都在制定具體方案。

    各省都在制定公務(wù)員職級晉升方案。

    記者:何時(shí)能結(jié)束公費(fèi)醫(yī)療?

    胡曉義:從1998年開始,我們推行職工醫(yī)保改革。相對來講,企業(yè)、事業(yè)單位推進(jìn)速度快,機(jī)關(guān)推進(jìn)速度慢一點(diǎn)。目前,只有三個(gè)省的省直機(jī)關(guān)和中央在京國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位,沒有參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)。

    中央在京單位尚未參加職工醫(yī)保。

    社保已成為企業(yè)的沉重負(fù)擔(dān);只降失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠……政府。

    工作報(bào)告。

    中提出降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等繳費(fèi)率。參加兩會的多位代表委員高度認(rèn)同,認(rèn)為是進(jìn)一步降低社保費(fèi)率的時(shí)候了。

    那么,社保費(fèi)率將如何下調(diào)?新華社記者從人力資源和社會保障部獲悉,在今年失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由3%下調(diào)至2%后,工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)率年內(nèi)也將下調(diào)。與此同時(shí),對于占社保絕對“大頭”的養(yǎng)老保險(xiǎn),人力資源和社會保障部部長尹蔚民在回答記者提問時(shí)說:“綜合考慮,養(yǎng)老費(fèi)率今年不會降低。”

    國家延遲退休方案(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十四

    延遲退休方案是最近社會的關(guān)注點(diǎn),下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案明年出臺”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!

    中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛27日在北京表示,延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期,或到2022年正式實(shí)施。

    金維剛是在當(dāng)天舉行的中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中,他表示,“十三五”時(shí)期養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重點(diǎn)之一是推進(jìn)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。去年改革方案出臺后,還沒有正式實(shí)施,今年將會正式實(shí)施。

    他表示,應(yīng)對人口老齡化,要建立完善的養(yǎng)老保障體系,要實(shí)現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,預(yù)計(jì)可以把5000萬人納入到這個(gè)體系里,包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。

    對于延遲退休政策,金維剛表示,由于目前退休年齡偏低,要適度的提高法定退休年齡,實(shí)現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益,特別是各類群體差異比較大,應(yīng)該堅(jiān)持以人為本,考慮到不同群體的情況,在制定政策的時(shí)候盡量穩(wěn)妥。

    2019年,中組部、人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布通知,黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員,將年滿60周歲退休,3月1日起執(zhí)行。

    1.勞動(dòng)力供給總量逐步減少。

    據(jù)調(diào)查顯示,2019年首次出現(xiàn)勞動(dòng)力資源總量絕對下降的現(xiàn)象,比上年減少345萬人,勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诒戎叵陆?.6個(gè)百分點(diǎn)。

    2.老齡化高峰加速到來。

    我國現(xiàn)行職工退休年齡男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀(jì)50年代初《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和有關(guān)政策規(guī)定的。人社部副部長胡曉義認(rèn)為,“目前,我國人口預(yù)期壽命達(dá)到74歲(城鎮(zhèn)更高),企業(yè)職工男女平均實(shí)際退休年齡只有54歲,明顯偏低。”

    有關(guān)研究報(bào)告顯示,至2030年左右,中國的老年人口比例將達(dá)到30%左右。王豐說,延遲退休年齡對整個(gè)社會都是有好處的,應(yīng)該允許仍能工作又不占用社會行政資源的人繼續(xù)工作。

    3.養(yǎng)老金收支平衡壓力大。

    關(guān)于養(yǎng)老金缺口的估算最近一個(gè)數(shù)據(jù)是2019年發(fā)布的《化解國家資產(chǎn)負(fù)債中長期風(fēng)險(xiǎn)》,報(bào)告稱,到2019年中國養(yǎng)老金的缺口達(dá)到18.3萬億元。

    如果存在,養(yǎng)老金的缺口在哪里?原則上,個(gè)人所交納的占工資基數(shù)8%的養(yǎng)老金全部進(jìn)入個(gè)人賬戶,單位交的另外20%全部進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶,而缺口指的是個(gè)人賬戶里的錢去支付現(xiàn)在的退休人員的養(yǎng)老金了。

    4.早退休是人力資源巨大浪費(fèi)。

    許多專業(yè)技術(shù)崗位(醫(yī)生、教師、科研人員等),五六十歲正是經(jīng)驗(yàn)豐富、技藝純熟的階段,而且這種高端人力資源的替代彈性較低。

    此前專家們建議,漸進(jìn)式的退休年齡政策是世界各國特別是一些發(fā)達(dá)國家普遍采取的政策,有一些發(fā)達(dá)國家目前的退休年齡已經(jīng)是65歲甚至67歲。

    中國社科院2019年發(fā)布一份報(bào)告提出漸進(jìn)式延遲退休年齡的方案和建議:從2019年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,至2045年,男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。

    清華大學(xué)的專家團(tuán)隊(duì)公布的方案,建議從2019年開始實(shí)施有步驟的延遲退休計(jì)劃,2030年之前完成男、女職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金的目標(biāo)。

    中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院鄭功成教授曾提出,延遲退休應(yīng)女先男后或女快男慢,用30年實(shí)現(xiàn)男女65歲同齡退休。同時(shí),延遲退休者應(yīng)在養(yǎng)老金水平上得到補(bǔ)償。鄭功成也強(qiáng)調(diào),延遲退休應(yīng)堅(jiān)持小步漸進(jìn)而不是大步急進(jìn)。即每年延長2-6個(gè)月的工作時(shí)間,經(jīng)過30年左右的推進(jìn),實(shí)現(xiàn)男女65歲同齡退休。

    退休和領(lǐng)取養(yǎng)老金是兩個(gè)概念,將來退休的時(shí)間是彈性的,是一個(gè)區(qū)間,在這個(gè)區(qū)間內(nèi),要尊重個(gè)人意愿經(jīng)雙方協(xié)商同意后,才能彈性延遲時(shí)間離開工作崗位,政府只規(guī)定一個(gè)界限,不參與年齡劃分。比如,有的人累了,想40歲退休也行,只是沒辦法領(lǐng)取養(yǎng)老金,到了年齡才能領(lǐng)取,所以什么時(shí)候退休是一個(gè)問題,何時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金又是一個(gè)問題。

    我們也期待,未來的延遲退休方案,將不再有任何職業(yè)歧視、性別歧視,在養(yǎng)老金相差比較明顯的情況下,個(gè)人可選擇閑暇更多或是拿更多養(yǎng)老金。

    國家延遲退休方案(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十五

    “延遲退休”實(shí)施方案時(shí)間表出爐,公眾又關(guān)心起關(guān)于養(yǎng)老金待遇的各種問題。下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案表”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!

    五中全會的公報(bào)中明確提出要實(shí)行延遲退休。目前來看,延遲退休的方案正在逐步成型。人社部新聞發(fā)言人李忠昨天表示,將會以小步慢跑的方式讓延遲退休政策落地。每年延遲幾個(gè)月,最后到位。目前正在抓緊制定漸進(jìn)式延遲退休方案,將適時(shí)向社會公開征求意見。到底如何延遲退休?很多細(xì)節(jié)問題值得關(guān)注。而如果你是70后或80后,受到新政影響的概率非常高。

    延遲退休的問題關(guān)系到大家的切身利益,最近社會上的討論也很多。李忠介紹,總的考慮是,根據(jù)人口老齡化的趨勢和勞動(dòng)力狀況,把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏,“小步慢走,漸進(jìn)到位”,即每年只會延長幾個(gè)月的退休年齡,同時(shí)提前向社會預(yù)告,給公眾以心理預(yù)期。目前,正在抓緊制定方案,將適時(shí)向社會公開征求意見,報(bào)黨中央和國務(wù)院決策。

    對于延遲退休,2019年3月10日,人社部部長尹蔚民表示:第一,會根據(jù)我國人口老齡化的趨勢和勞動(dòng)力的狀況,把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏;第二,肯定是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”。每年只會延長幾個(gè)月的退休年齡,經(jīng)過相當(dāng)長的時(shí)間達(dá)到規(guī)定的退休年齡;第三,實(shí)施前會有5年預(yù)告期。先把方案公布,實(shí)施至少要在5年以后。當(dāng)然還有一些配套政策。

    2019年:上報(bào)中央同意并公開征求意見間。

    2019年:公布方案。

    2022年:最早實(shí)施時(shí)間。

    如果2022年落地實(shí)施,那么以下三個(gè)群體將會受到退休新政的影響。

    1、小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);。

    3、小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

    由此看出,延遲退休方案影響較大是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休:每年延長幾個(gè)月退休年齡,直到經(jīng)過相當(dāng)長時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說,到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。

    具體到每個(gè)人會工作到何時(shí)退休?比如說,如果從2022年起實(shí)施延遲退休,每年延遲六個(gè)月,按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲),那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推,直到達(dá)到新的退休年齡為止。

    延遲退休的方向已經(jīng)確定,具體怎么延遲有很多看點(diǎn)。每年延遲幾個(gè)月,那么到底是幾個(gè)月,這是一個(gè)值得關(guān)注的問題。如果每年延遲的時(shí)間比較長,那么達(dá)到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之,如果每年延遲的時(shí)間比較短,比如兩個(gè)月或三個(gè)月,那么達(dá)到新退休年齡的過渡期就會比較長。

    兩種做法各有利弊,對普通大眾來說,過渡時(shí)間長的話適應(yīng)期相對就要長一些;過渡時(shí)間短則適應(yīng)時(shí)間更短,到底如何改,這部分也應(yīng)考慮民意。

    除了每年到底延遲幾個(gè)月之外。還有一點(diǎn)是延遲到多少歲退休,以及是否延續(xù)現(xiàn)在的男女退休年齡不同的框架。目前我國男女實(shí)行不一樣的退休年齡。但有些國家男女退休年齡一樣,比如美國日本等。實(shí)際上,女性的預(yù)期壽命一般比男性長,這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。

    如果男女實(shí)行一樣的退休年齡,是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?如果延長到60,那實(shí)際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲,對于女性特別是女性工人,這個(gè)跨度還是很大的,受影響的人會有很多。如果男女仍然是區(qū)別年齡來退休,這個(gè)間隔是不是還是現(xiàn)在的五歲,也值得關(guān)注。

    對于延遲退休,當(dāng)前公眾關(guān)注的焦點(diǎn)還集中于養(yǎng)老金待遇。對此,李忠說,2019年以來,受多重因素影響,當(dāng)期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調(diào),基金支出增加;人口老齡化效應(yīng)逐步顯現(xiàn),參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費(fèi)人數(shù);部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高,負(fù)擔(dān)較重。

    不過,從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入支出情況看,今年前10個(gè)月,全國基金總收入超過總支出2100多億元,絕大多數(shù)省份基金累計(jì)結(jié)余額都超過8個(gè)月以上的基金支付額,基金運(yùn)行總體平穩(wěn),能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌資渠道中,財(cái)政補(bǔ)助是一個(gè)重要方面。對于少數(shù)歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業(yè)基地省份,將繼續(xù)加大中央財(cái)政補(bǔ)助力度。另外,五中全會的公報(bào)中提到要加大國有資本充實(shí)社保基金力度,養(yǎng)老金應(yīng)該會有保障。

    1、在單位參保,并且從單位辦理退休的:男同志,工人和干部的退休時(shí)間是相同的,都是60歲退休;女干部,退休年齡是55歲,工人是50歲。

    2、在個(gè)體窗口辦理退休的:男同志是60歲退休;女同志進(jìn)入個(gè)人窗口參保繳費(fèi)超過3年的,一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇,50歲退休。沒有超過3年達(dá)到退休年齡的,干部55歲退休,工人50歲退休。

    3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者,直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的:男同志60歲退休;女同志55歲退休。

    國家延遲退休方案(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十六

    延遲退休政策是社會公眾的共同關(guān)注點(diǎn),下面小編為大家搜集的一篇“人社部延遲退休方案”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!

    人力資源社會保障部回應(yīng)當(dāng)前就業(yè)熱點(diǎn)問題表示。

    ——延遲退休政策將充分考慮社會心理承受。

    7月13日,2019年二十國集團(tuán)勞工就業(yè)部長會議舉行新聞發(fā)布會。人力資源和社會保障部部長尹蔚民出席會議并回答了記者提問。

    談到就業(yè)問題,尹蔚民說,我國“十三五”期間平均每年需要在城鎮(zhèn)新就業(yè)的以高校畢業(yè)生為主的青年人大約為1500萬人,就業(yè)總量壓力非常大。同時(shí),結(jié)構(gòu)性矛盾主要表現(xiàn)在招工難和就業(yè)難并存。他說,在這一過程中,一些中低端崗位的就業(yè)困難人員就業(yè)問題顯得更為突出。對此我國政府主要采取四個(gè)方面措施,幫助他們解決好就業(yè)問題。

    一是努力增加適應(yīng)的就業(yè)崗位。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級過程中,保留相當(dāng)一部分勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),來保障中低端就業(yè)崗位;同時(shí),大力促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展,在服務(wù)業(yè)增長過程中容納就業(yè)困難人員。

    二是采取更有針對性的扶持政策和提供更有效的公共就業(yè)服務(wù)。扶持政策方面,包括采取財(cái)稅、金融等方面政策,給予相應(yīng)的社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等,鼓勵(lì)企業(yè)吸納困難人員就業(yè)。針對就業(yè)困難人員,提供包括就業(yè)資訊、培訓(xùn)資訊、兜底政策等在內(nèi)的一系列公共就業(yè)服務(wù)。

    三是鼓勵(lì)引導(dǎo)自主創(chuàng)業(yè)。在創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目選擇、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、小額資金擔(dān)保等方面,鼓勵(lì)就業(yè)困難人員選擇一些力所能及的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,通過自身努力實(shí)現(xiàn)就業(yè),并通過他們的創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)更多人就業(yè)。

    四是加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)。主要目的是提高就業(yè)困難人員的就業(yè)能力和崗位轉(zhuǎn)換能力,并依據(jù)實(shí)際情況,在培訓(xùn)項(xiàng)目選擇、培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)補(bǔ)貼等方面采取一定措施,使他們能夠通過培訓(xùn)尋找到更適合的培訓(xùn)崗位和就業(yè)機(jī)會。

    尹蔚民在發(fā)布會上表示,到目前為止,我國已先后六批取消了319項(xiàng)職業(yè)資格,占國務(wù)院部門設(shè)置職業(yè)資格總量的52%。在此基礎(chǔ)上,在今年年底之前,要再取消一批職業(yè)資格,達(dá)到占國務(wù)院部門設(shè)置職業(yè)資格總量的70%以上。

    尹蔚民說,職業(yè)資格制度是人才評價(jià)制度的重要內(nèi)容,我國從上世紀(jì)90年代建立職業(yè)資格制度以后,對于人才的培養(yǎng)、使用、評價(jià)發(fā)揮了積極的作用。現(xiàn)在的問題是職業(yè)資格設(shè)置過多、過細(xì)、過亂。本屆政府成立以后,提出簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的要求,清理、規(guī)范職業(yè)資格是其中一項(xiàng)重要內(nèi)容,目的是為了降低就業(yè)門檻,激發(fā)社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

    “下一步,人社部將繼續(xù)精簡、合并、撤銷一批職業(yè)資格。對確需保留的職業(yè)資格,也就是有法律法規(guī)、關(guān)系到人民生命財(cái)產(chǎn)健康安全的職業(yè)資格,要建立職業(yè)資格目錄清單,向社會公布,動(dòng)態(tài)進(jìn)行調(diào)整,接受社會監(jiān)督。在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建中國職業(yè)資格框架體系和長效機(jī)制。”尹蔚民說。

    在回答有關(guān)延遲退休政策制定進(jìn)展的問題時(shí),尹蔚民說,按照預(yù)定。

    工作計(jì)劃。

    人社部將會在今年年內(nèi)拿出漸進(jìn)式延遲退休方案并經(jīng)過履行審批程序后適時(shí)向社會公布。

    尹蔚民說,提出漸進(jìn)式延遲退休制度的考慮,是基于適應(yīng)人口老齡化趨勢的大背景下,如何更加有效開發(fā)人力資源,更加公平可持續(xù)推進(jìn)社會保障建設(shè)。制定這項(xiàng)政策,主要基于3個(gè)方面原則:一是小步慢走,逐步到位。每年推遲幾個(gè)月,經(jīng)過若干年后達(dá)到最終法定退休的年齡界限;二是區(qū)分對待,分步實(shí)施。針對不同退休年齡群體有區(qū)別地對待;三是事先預(yù)告,做好公示。政策制定出來以后,要向社會公示,廣泛聽取各界意見,并在此基礎(chǔ)上再修改完善。同時(shí),政策推出之后會有一個(gè)過渡期,讓社會有心理承受和準(zhǔn)備的過程。

    人社部部長尹蔚民13日表示,按照工作計(jì)劃,今年將會拿出延遲退休方案,但還需要履行審批程序,然后適時(shí)向社會公布。這項(xiàng)政策有三方面原則:第一、小步慢走,逐步到位;第二、區(qū)分對待,分步實(shí)施;第三、事先預(yù)告,做好公示。

    而早在今年2月29日,人社部部長尹蔚民在國務(wù)院新聞發(fā)布會上就有過表述:現(xiàn)在已經(jīng)有了一個(gè)方案,還要按照相關(guān)的程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)以后才能向社會廣泛征求意見,今年會拿出方案。

    尹蔚民指出,制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策,我們有一個(gè)基本的考慮。

    第一,小步慢走,漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間,經(jīng)過一個(gè)相當(dāng)長的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。比如五年以后,你是60歲退休,這個(gè)政策施行以后,可能你是60歲零3個(gè)月退休,第二個(gè)人可能是第二年退休,他可能是60歲零6個(gè)月退休。

    第二,區(qū)別對待,分步實(shí)施。根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡,我們會從實(shí)際出發(fā),區(qū)分不同群體的情況,分步進(jìn)行實(shí)施。

    國家延遲退休方案(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十七

    人社部部長尹蔚民對于大家都關(guān)注的延遲退休方案何時(shí)出臺的問題作出了回應(yīng),他表示,延遲退休方案肯定會在2020年之前出臺,但是,對于對于延遲退休政策是否如所傳的“延五用十”方案以及是否開展試點(diǎn)等問題,尹蔚民并沒有作出回應(yīng)。

    尹蔚民表示,延遲退休將是制定漸進(jìn)性退休年齡的辦法,這個(gè)時(shí)間表是十八屆三種全會中提到的2020年前改革的一大任務(wù),人社部門肯定會在這個(gè)期間把這個(gè)方案推出。但是尹蔚民同時(shí)表示到,這項(xiàng)政策是比較復(fù)雜的社會政策,涉及到人口的結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力的供給,以及社會保障基金的安全秩序健康的發(fā)展。

    “當(dāng)然我們也注意到,這個(gè)決定公布以后,社會各界包括不同群體還有不同的看法和不同的認(rèn)識,所以我們在制定這個(gè)政策當(dāng)中,會認(rèn)真聽取各個(gè)方面的意見,進(jìn)行充分的論證。”尹蔚民說道,他表示,這個(gè)政策核心就是小步分解漸進(jìn)性的推進(jìn)。

    此外,在談到養(yǎng)老金并軌的問題,尹蔚民表示,國務(wù)院已經(jīng)發(fā)布了關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民統(tǒng)一的養(yǎng)老制度,之后人社部和財(cái)政部又下發(fā)了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接的辦法,他認(rèn)為,城鄉(xiāng)居民統(tǒng)一社會養(yǎng)老制度是社會保障制度體系建設(shè)當(dāng)中一個(gè)非常重要的決定,他對于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)發(fā)展,推進(jìn)新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化有著重要的意義。比如第一是制度名稱的統(tǒng)一,第二是政策標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一,第三個(gè)是經(jīng)辦服務(wù)的統(tǒng)一,第四是信息化的統(tǒng)一,這項(xiàng)制度建立后,就和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)形成兩大制度平臺,基本上可以構(gòu)成我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度體系。“同時(shí),我們建立了轉(zhuǎn)換接續(xù)的辦法,這樣使得兩大制度平臺的人員可以相互流動(dòng)和轉(zhuǎn)移,這對于促進(jìn)人員流動(dòng)以及我國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的趨勢,有很重要的作用。”尹蔚民說道。

    3.有關(guān)延遲退休年齡2015年最新政策規(guī)定。

    5.2017關(guān)于退休年齡的最新規(guī)定。

    8.2016退休年齡最新規(guī)定。

    9.2016社保最新政策出爐。

    國家延遲退休方案(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十八

    延遲退休這項(xiàng)政策一直頗受社會的關(guān)注,下面小編為大家搜集的一篇“今年拿出延遲退休方案”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!

    人社部部長尹蔚民13日表示,按照。

    工作計(jì)劃。

    今年將會拿出延遲退休方案但還需要履行審批程序然后適時(shí)向社會公布。這項(xiàng)政策有三方面原則:第一、小步慢走逐步到位;第二、區(qū)分對待分步實(shí)施;第三、事先預(yù)告做好公示。

    而早在今年2月29日,人社部部長尹蔚民在國務(wù)院新聞發(fā)布會上就有過表述:現(xiàn)在已經(jīng)有了一個(gè)方案,還要按照相關(guān)的程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)以后才能向社會廣泛征求意見,今年會拿出方案。

    尹蔚民指出,制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策,我們有一個(gè)基本的考慮。

    第一,小步慢走,漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間,經(jīng)過一個(gè)相當(dāng)長的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。比如五年以后,你是60歲退休,這個(gè)政策施行以后,可能你是60歲零3個(gè)月退休,第二個(gè)人可能是第二年退休,他可能是60歲零6個(gè)月退休。

    第二,區(qū)別對待,分步實(shí)施。根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡,我們會從實(shí)際出發(fā),區(qū)分不同群體的情況,分步進(jìn)行實(shí)施。

    第三,提前公示,做好預(yù)告。這個(gè)方案一旦出來之后,我們會廣泛地征求社會意見,因?yàn)檫@個(gè)方案涉及到老百姓的切身利益,凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見,凝聚社會的共識。

    日前,人力社保部社會保障研究所所長金維剛表示,延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期,或?qū)⒌?022年正式實(shí)施。

    據(jù)了解,自從人力社保部設(shè)定了“小步慢走,漸進(jìn)到位”的實(shí)施延遲退休政策的原則之后,延遲退休的方案就受到多方關(guān)注。日前,金維剛在中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上首次給出了延遲退休方案出臺的準(zhǔn)確時(shí)間。他指出,由于目前退休年齡偏低,要適度地提高法定退休年齡,實(shí)現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。“之所以要采取小步慢走的方式,是因其涉及到廣大職工的切身利益,特別是各類群體差異比較大,應(yīng)該堅(jiān)持以人為本,考慮到不同群體的情況,在制定政策的時(shí)候盡量穩(wěn)妥。盡量減小退休政策調(diào)整對社會和有關(guān)人員所帶來的影響,這是許多國家在提高法定退休年齡方面比較通行的做法。”金維剛說。

    據(jù)金維剛介紹,延遲退休方案將在明年出臺,既考慮基金的收支,還要考慮其他因素,統(tǒng)籌兼顧。同時(shí),方案出臺后,還將設(shè)定5年左右的“緩沖期”,即或?qū)⒃?022年才會正式開始實(shí)施,且延遲退休年齡不會一步到位,每年只會延長幾個(gè)月的退休年齡。金維剛此前曾如此舉例:假如退休年齡延長一歲需要經(jīng)過兩年時(shí)間,那么在政策實(shí)施之后的第一年只將退休年齡延長半歲,第二年再延長半歲,以此類推。

    據(jù)了解,去年年底,社科院曾發(fā)布《人口與勞動(dòng)綠皮書:中國人口與勞動(dòng)問題報(bào)告》,并建議,從2019年開始退休年齡延遲,職工女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲,直至2045年完成。

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    通過就職,我們可以獲得新的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能,豐富自己的個(gè)人履歷。通過閱讀一些成功的就職經(jīng)驗(yàn)分享,我們可以更好地理解適應(yīng)職場的技巧和方法。大家好!我叫郭鎵雋,今年1
    在現(xiàn)代商業(yè)社會中,買賣不僅僅是簡單的交換行為,更是商家和消費(fèi)者之間建立長久合作關(guān)系的起點(diǎn)。在網(wǎng)購時(shí),要注意選擇正規(guī)的電商平臺和可靠的賣家,確保購物安全。
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