實施方案是指為了完成某項任務或解決某個問題而制定的具體措施和步驟。通過學習實施方案的范文，可以培養我們的思維邏輯和實際操作能力。
民政局機構改革實施方案（匯總19篇）篇一
根據省、州相關文件精神和中共**縣委、縣人民政府《關于**縣鄉鎮機構改革方案的通知》(天黨發[20xx]8號)文件要求，為切實做好我鎮機構改革工作，進一步精簡機構，提高辦事效率，結合我鎮實際，制定如下實施方案。
指導思想：深化機構改革要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本、執政為民，按照建設社會主義新農村和構建社會主義和諧社會的要求，以轉變政府職能為核心，理順職責關系，創新體制機制，優化機構和崗位設置，嚴格控制人員編制，推動我鎮行政管理與基層群眾自治有效銜接和良性互動，建立精干高效的鄉鎮行政管理體制和運行機制，建設服務型政府，鞏固農村稅費改革成果，減輕農民負擔，促進我鎮農村經濟社會又好又快發展。
基本原則：一是堅持市場取向、開拓創新原則。切實轉變政府職能，不斷強化社會管理和公共服務水平，推進公益性職能和經營性職能公開，創新公益性事業服務運行機制，搞活經營性服務。二是堅持精簡、統一、效能原則。按照統籌城鄉協調發展的要求，合理調整機構設置，精簡人員編制，堅持以職能設置機構、以職責核定編制，以編制確定崗位，按崗位配備人員，優化人員結構，提高行政效率。三是堅持依法行政原則。逐步由主要依靠行政手段轉向綜合運用經濟的、法律的和必要的行政手段管理經濟和社會事務;規范政府事權，進一步理順上級主管部門與鄉鎮之間的關系，健全政務公開制度，加強群眾監督，實現工作的制度化、規范化。四是堅持因地制宜、實事求是原則。制定科學合理，切實可行的機構改革措施和辦法，確保我鎮行政事業機構職能轉變、編制精簡、財政保障、人員分流“四到位”。五是堅持積極、穩妥原則。正確處理改革、發展、穩定的關系，周密制定改革方案，注意化解各類矛盾，切實維護社會穩定，保證改革順利進行。
(一)**鎮黨政辦事機構。
根據**黨辦發[20xx]19號和**黨辦發(20xx)57號文件關于“原則上鄉鎮黨政辦事機構不超過5個，縣級黨委、政府所在地鎮、人口在5萬人以上的鎮黨政辦事機構不超過6個”的規定。**鎮設置黨政辦公室、社會事務辦公室、經濟發展辦公室、公共衛生人口和計劃生育辦公室、社會治安綜合治理辦公室、城鎮管理辦公室6個黨政辦事機構。
同時按照有關法律、章程和規定設置人民代表大會、紀委(監察)、政法委、人民武裝部、工會、共青團、婦聯等組織機構，其辦事機構采取加掛牌子形式設置。
(二)法律法規明確縣政府部門設在**鎮的機構。
公安派出所、司法所、人民法庭、國土資源管理所、中小學校、衛生院、移民工作站為縣政府部門設在鄉鎮的機構。以上機構黨組織關系按有關規定實行屬地化管理。機構的具體名稱為：
1、縣公安局設在**鎮的機構有**鎮公安派出所。
2、縣司法局設在**鎮的機構有**鎮司法所。
3、縣國土資源局設在**鎮的機構有**鎮國土資源管理所。
4、縣衛生和食品藥品監督管理局設在**鎮的機構有**鎮衛生院。
5、縣教育和科技局設在**鎮的機構有**鎮中學、**鎮第一小學、**鎮第二小學、**鎮第三小學、**鎮第四小學、**鎮潤松學校、等6所具備獨立法人資格的中小學。
(三)**鎮黨委、政府管理的事業機構。
按照**黨辦發(20xx)19號和**黨辦發(20xx)57號文件規定，鄉鎮不再新成立行政管理職能和經營型事業單位。在鄉鎮機構改革中，就原有事業機構進行科學整合和設置。機構限額為9個，機構規格為正股級機構。設置或保留機構其具體名稱為：
1、組建鄉鎮農業服務中心。
將農業技術推廣、畜牧獸醫、鄉鎮企業管理等涉農站及職能一并整合劃入。一般含農業技術推廣、農機推廣、畜牧獸醫、農用物資、扶貧開發、農產品質量檢測、鄉鎮企業管理服務等服務性工作。
2、組建鄉鎮人力資源和社會保障中心。
將鄉鎮勞動保障所、新型農村合作醫療辦公室等涉及人力資源開發和社會保障服務所、辦及職能一并整合劃入。一般含人力資源開發、勞動力技能培訓與轉移、優撫安置、新型農村合作醫療、農村低保、社會救助、養老保險等服務性工作。
3、組建鄉鎮科技宣教文化信息服務中心。
將鄉鎮文化服務中心機構及職能與文化宣教、遠程教育等職能整合劃入。一般含文化宣教、遠程教育、信息收集與傳遞、圖書閱覽、思想政治教育等工作。
4、組建村鎮建設服務中心。將鄉鎮規劃建設管理所的職能與村鎮建設職能整合劃入。
5、保留鄉鎮人口和計劃生育服務站。包含計劃生育優質服務、流動人口管理等工作。
6、保留鄉**全生產監督管理站。
7、保留鄉鎮水利站、林業站、財政所。
(四)整合人力資源，發揮工作效率。
將工作關聯、職能相近、工作業務聯系緊密的部分機構，采取聯合辦公或合署辦公形式開展工作。具體聯合辦公和合署辦公的機構為：
1、社會治安綜合治理辦公室與司法所聯合辦公，加掛“綜治維穩信訪處置中心”牌子。
2、村鎮建設服務中心與國土資源管理所合署辦公。
按照《中共貴州省委辦公廳、貴州省人民政府辦公廳關于建立鄉鎮(街道)、村(社區)便民利民黨務政務綜合服務中心(站、點)構建服務基層和群眾工作機制的實施意見》**黨辦發(2009)17號文件的要求，鄉鎮、村(社區)便民利民黨務政務綜合服務中心開設“一站式”服務窗口，為群眾辦事提供更加便利的條件。
按照《中共貴州省委辦公廳、貴州省人民政府辦公廳轉發的通知》**黨辦發(2009)12號文件的要求，鄉鎮、村(社區)綜治工作中心(站、點)要進一步整合力量，開展好矛盾糾紛排查調處、接待群眾來訪、法律咨詢服務等工作。
(五)創新鄉鎮機構管理體制。
縣政府部門設在鄉鎮的機構，以縣政府部門管理為主，對其履行人事管理和業務工作部署、指導和考核職責，鄉鎮黨委、政府對其履行日常工作指導、協調和考核職責。鄉鎮黨委、政府管理的事業機構，鄉鎮黨委、政府履行人事權、財權等管理職責，縣政府部門履行業務指導職責。縣政府部門和鄉鎮要依法指導、支持和幫助村民自治工作，推動農村社區建設，促進社會組織健康發展，增強社會自治功能。
(六)**鎮人員編制和領導職數。
嚴格控制人員編制，按照現有編制嚴格控制鄉鎮人員，在同一層級內，可根據實際情況，對行政編制實行動態管理。要嚴格編制屬性，鄉鎮黨政使用行政編制，鄉鎮事業單位使用事業編制，不能將行政編制和事業編制混用。
1、**鎮按照**縣鄉鎮機構改革機關編制的調整、其行政編制由改革前的42人調整為改革后的41人，其中包含行政編制9人，社會事務辦5人，經濟發展辦3人，公共衛生人口和計劃生育辦7人，社會治安綜合治理辦3人，城鎮管理辦2人，人大主席團2人，紀委2人，政法委3人，人武部2人，工會1人、共青團、婦聯各1人。
2、**鎮黨政機關原使用的事業編制核銷，按現有行政編制的15%核定工勤編制，即41×15%=6人。
3、**鎮事業單位編制基本維持原編制總數不變，其中農業服務中心編制數由11人調整為12人;人力資源和社會保障中心保持不變，編制數為2人;科技宣教文化信息服務中心保持不變，編制數為2人;村鎮建設服務中心保持不變，編制數為2人;安全生產監督管理站編制數由1人調整為2人;水利站保持不變，編制數為5人;林業站保持不變，編制數為4人;財政所保持不變，編制數為6人。整合的事業單位按照編制隨職能走、人員隨編制走的原則，結合工作實際情況，由縣編委在編制總數內進行調整。
4、嚴格控制領導職數，按規定限額核定領導職數。
(1)**鎮統一設置黨政領導職數9名，其中包括黨委書記1名，黨委副書記2名(其中1名兼任鎮長)，人大主席1名，鄉鎮長1名，副鄉鎮長3名(其中1名交叉任職不占職數)，紀委書記1名，政法委書記1名，人武部長1名等。
(2)鄉鎮黨政辦事機構領導職數的設置：**鎮黨政辦事機構的領導職數設置為1正2副，其中1名副職兼任鎮黨委組織員。
(3)依法依章程設置機構股級領導職數的設置：鎮人大主席團、工會、共青團、婦聯、人民武裝部等依法依章程設置的機構股級領導職數各設1名正職。
(4)縣級部門設在鄉鎮的單位和鄉鎮管理的事業單位領導職數的設置：按整合后的編制情況核定，即編制在4名(含4名)以下的單位，設正職1名，因特殊需要可增設1名副職領導。編制在5至9名的單位，設1正1副，編制在10名(含10名)以上的單位，設1正2副。公安派出所和人民法庭的領導職數適當增加。
按此規定**鎮農業服務中心編制數為12人，領導職數為3人，其中1正2副;人力資源和社會保障中心、林業站編制數均為4人，各設領導職數為2人，其中1正1副;科技宣教文化信息服務中心、村鎮建設服務中心、安全生產監督管理站編制數均為2人，各設正職領導1人;水利站編制數5人、財政所編制數6人，各設領導職數為2人，其中1正1副。
人員定崗和妥善安置人員是鄉鎮機構改革的一項重要工作，也是優化人員配置，改善人員結構，提高服務和管理水平的重要步驟，必須做細做實，加快推行機構編制實名制管理，并向社會公開，接受群眾監督。有關部門要嚴格按照有關政策，妥善安置超編人員，尚未安置的要通過自然減員等多種渠道逐步消化。
1、鄉鎮機關公務員，要在核定的人員編制范圍內，在已具備公務員身份的現有人員中選用，其他人員按照人隨編制走的原則，保持原身份不變，今后鄉鎮機關新進人員嚴格堅持“凡進必考”原則，把好進人關。
2、事業單位人員，按照新設置的機構核定的編制，實行競爭上崗、全員聘用。新進人員要嚴格實行公開選拔、擇優聘用的辦法。在這次機構改革，被撤并整合以及職能調整、改變機構名稱的事業單位，其工作人員由鎮黨委按照“人隨事走和調劑安置”的原則進行安排。原則上其單位被撤并整合到哪個單位，其工作人員就劃到那個單位去。對于超編的我鎮事業單位人員，在本鎮內部按其所能，調整到空編的事業單位去。對編制限制一時難以安排的干部，采取暫時超職數安排解決，逐步消化。被調整的人員，由鎮黨委按干部管理權限，報組織、人事部門審批。
3、按編上崗人員，要完備相關手續，實行實名制和公示制，接受各方面監督。
(一)工作進程安排。20xx年5月10日前將改革方案報縣編委辦，經縣委、縣政府審批后組織實施;5月20日前完成三定方案審批;5月21日—5月30日完成人員競聘上崗工作。
(二)嚴肅紀律，嚴格執行機改政策規定。各部門在機構改革中要嚴肅政治紀律，確保政令暢通。要嚴格按縣委、縣政府批準的機改方案組織實施，嚴禁“上有政策、下有對策。”要嚴肅機構編制紀律，積極推進機構編制公**、規范化管理。此次改革中，對黨政機關、事業單位和縣級主管部門派駐鄉鎮的事業單位要實行機構、編制、人員的實名制和公示制。要嚴肅財經紀律，嚴禁擅自設立收費項目、提高收費標準，嚴防轉移資金、私分錢物、揮霍浪費和侵吞公有財產。對違反規定的，要依法依紀從嚴查處。鎮紀委要配合縣機構編制部門按照中編辦、監察部發布的《機構編制監督檢查工作暫行規定》的要求，對機構編制有關規定的執行情況進行專項檢查。
(三)精心組織，加強領導。要站在農村改革、發展、穩定的全局高度，充分認識這次鄉鎮機構改革的重要性、艱巨性和復雜性，切實加強組織領導和思想政治工作。為確保該項工作順利推進，成立**鎮機構改革領導小組，由鎮黨委書記劉余超同志任組長，鎮黨委副書記羅朝開同志任副組長。領導小組下設辦公室，由羅朝開同志兼任辦公室主任，陸顯圣同志為成員，負責辦公室日常工作。
要積極做好人員分流安置和競聘工作，妥善化解和處理改革中出現的矛盾和問題，認真制定方案，精心組織實施，確保改革順利進行和“十二五”期間機構編制和財政供養人員只減不增。
要嚴格執行中央、省、州、縣機改政策，嚴肅機構編制紀律，加強檔案管理，切實做好安全保密工作，加強對新組建和改變名稱的單位文件檔案資料的移交管理，確保文件檔案資料的完整、安全。同時加強對印章的監管，新組建和改變名稱的事業單位的印章由鎮政府統一規定制發，新印章啟用后，原印章立即作廢并上交鎮政府統一封存，對于不按相關規定遲交和亂使用印章造成不良后果的應追究部門負責人的相關責任。當新的印章啟用后，各單位的牌子由鎮政府統一制作，并及時對外掛牌運轉。
民政局機構改革實施方案（匯總19篇）篇二
根據縣深化鄉鎮機構改革工作領導小組安排部署，結合我鎮工作實際，經鎮黨委會議研究決定，特制定如下人員定編定崗實施方案。
一、指導思想及基本原則。
：認真貫徹干部隊伍選任標準，注重強化競爭激勵機制與發揮個人專長相結合，努力把我鎮干部建設成為一支精干、廉潔、高效的干部隊伍。
：堅持公開、平等、競爭、擇優和工作需要、綜合考評的原則，按照縣深化鄉鎮機構改革工作領導小組要求，根據工作實際，確保做到人崗相適，從而更好的適應新形勢下的農村工作。
二、崗位設置。
按照縣委編辦《關于調整鄉鎮機關和事業機構編制的通知》(榆編辦發〔2021〕3號)文件，我鎮共核定行政編制27名，事業編制33名。
(一)領導職數11名。
其中黨委書記1人，副書記2名(其中1名兼鎮長)，人大主席1名，紀檢書記1名，組織委員1名，武裝部長1名，副鎮長4名。
(二)?內設機構。
1.黨政綜合辦公室:負責人大、政協、武裝部具體事務;負責協調紀檢監察、組織、宣傳、統戰、機構編制、巡察、老干部和工會、團委、婦聯等方面工作;負責財務、人事、保密、檔案、固定資產管理和后勤服務。設崗如下：
(1)主任崗：主要負責黨政綜合辦公室全面工作;。
(2)科員崗：主要負責黨政綜合辦公室具體事務。
2.經濟發展辦公室：負責農業、工業、第三產業發展規劃的制定實施及鄉村振興戰略、區域協調發展戰略的組織實施;負責協調發展和改革、科學技術、工業和信息化、財政、自然資源、村鎮建設和管理、交通運輸、林業、水務、農業農村、審計、統計、能源等方面工作;協調配合生態環境保護相關工作。設崗如下：
(1)主任崗：主要負責經濟發展辦公室全面工作;。
(2)科員崗：主要負責經濟發展辦公室具體事務。
3.社會事務辦公室：負責農村基層政權建設，指導村委會的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作，指導村務公開、村賬鄉管等工作;負責矛盾糾紛化解、特殊人群服務管理、公共安全風險防控、法治宣傳教育，基層平安創建、網格化服務管理和群防群治等相關工作;負責應急管理、信訪的綜合協調工作，督促檢查工作落實;負責教育、民政、人力資源和社會保障、文化旅游、衛生健康和體育、退役軍人事務、醫療保障、行政審批服務、殘疾人服務、慈善事務、紅十字會事務等社會事務工作。設崗如下：
(1)主任崗：主要負責社會事務辦公室全面工作;。
(2)科員崗：主要負責社會事務辦公室具體事務。
4.規劃建設辦公室：負責組織編制鄉鎮總體規劃和村莊規劃，根據鄉鎮總體規劃的要求，組織編制鄉鎮的控制性詳細規劃;組織規劃編制單位依法修改總體規劃和修建性詳細規劃并依照審批程序報批;負責管理轄區內各項建筑活動和施工許可等初審工作;做好鄉鎮、村供水、排水、垃圾和污水處理、燃氣、園林綠化、環境衛生等建設工作。設崗如下：
(1)主任崗：主要負責規劃建設辦公室全面工作;。
(2)科員崗：主要負責規劃建設辦公室具體事務。
5.綜合行政執法辦公室：負責鄉鎮綜合行政執法隊伍的日常管理，組織開展對綜合行政執法事項巡查上報、執法處置等日常執法工作;作為基層綜合行政執法平臺，負責統籌協調轄區內市場監管、交通運輸、農業農村、文化旅游、生態環境保護、城市管理等各領域派駐執法力量、公安等派出執法機構開展聯合執法工作;組織開展對區域內各類專業執法的群眾監督和社會監督。設崗如下：
(1)主任崗：主要負責規劃建設辦公室全面工作;。
(2)科員崗：主要負責規劃建設辦公室具體事務。
(三)下設事業單位。
1.黨群服務中心(編制6名)：負責發揮服務黨組織和黨員群眾的功能，開展宣傳黨的方針政策和理論知識、黨務政策咨詢等活動;提供黨員培訓活動場所，做好區域內黨建活動的日常組織、協調、聯絡和服務工作;為鎮村黨組織、黨員群眾提供相關服務和資源保障;負責黨群志愿者隊伍建設和組織開展志愿服務活動。設崗如下：
(1)主任崗(副科級)：主要負責黨群服務中心全面工作;。
(2)科員崗：主要負責黨群服務中心具體事務。
2.綜合便民服務中心(編制24名)：負責制定鄉鎮綜合便民服務中心的管理制度并組織實施;結合實際設置基層來信來訪、鄉村建設、農業農村服務、畜牧獸醫、衛生健康和體育、就業和社會保障、社會救助、戶籍管理、不動產登記、法律服務等便民服務專門窗口，集中辦理面向群眾的行政審批和服務事項;負責進駐中心事項的公開公示，對進入中心的各窗口及其工作人員進行日常管理和監督;受理群眾對窗口工作人員及便民服務工作的投訴舉報;指導村便民服務站點日常工作開展。設崗如下：
(1)主任崗(副科級)：主要負責綜合便民服務中心全面工作;。
(2)農經崗：主要負責鄉鎮農經相關工作;。
(3)林業崗：主要負責鄉鎮林業相關工作;。
(4)文化崗：主要負責鄉鎮文化事業相關工作;。
(5)水利崗：主要負責鄉鎮水利事業相關工作;。
(6)應急管理崗：主要負責鄉鎮應急管理相關工作;。
(10)農業機械崗：主要負責鄉鎮農業機械相關工作;。
(11)鄉鎮企業崗：主要負責鄉鎮企業相關工作;。
(12)衛生健康體育崗：主要負責鄉鎮衛生、健康、體育相關工作;。
(13)社會救助崗：主要負責鄉鎮社會救助相關工作。
3.退役軍人服務保障工作站(編制3名)：負責宣傳貫徹有關退役軍人法律、法規、政策;負責退役軍人信訪服務相關工作;負責退役軍人權益保障服務工作，對退役軍人提供就業指導、幫扶救助、思想教育等幫助服務;組織開展退役軍人教育培訓、優待撫恤等待遇保障工作;指導開展擁軍優屬工作，負責烈士及退役軍人走訪慰問、榮譽獎勵以及紀念活動等。設崗如下：
(1)主任崗(副科級)：主要負責退役軍人服務保障工作站全面工作;。
(2)科員崗：主要負責退役軍人服務保障工作站具體事務。
三、加強組織領導。
1.加強領導，統一思想認識。所有人員的定編定崗需提交鎮黨委會議專題研究討論，充分發揚民主，積極聽取各方意見，做到人崗相適。
2.嚴格程序，嚴肅工作紀律。要精心組織，嚴格按照人員身份及日常崗位表現等綜合因素，確保此項工作順利完成。
民政局機構改革實施方案（匯總19篇）篇三
為深入貫徹落實黨中央、中央紀委國家監委和自治區黨委關于深化派駐機構改革的決策部署，健全黨和國家監督體系，強化派駐監督，根據《關于深化自治區紀委監委派駐機構改革的意見》《關于深化市、縣(區)紀委監委派駐機構改革的指導意見》(寧黨辦〔2019〕94號)，結合興慶區實際，制定本實施方案。
(一)指導思想。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中全會和十九屆中央紀委三次全會精神，依據黨章黨規、憲法和監察法，適應深化黨的紀律檢查體制和國家監察體制改革要求，實施組織創新和制度創新，由興慶區紀委監委向興慶區黨和國家機關、群團組織、事業單位全面派駐紀檢監察組(以下簡稱派駐機構)，改革派駐機構領導體制，完善派駐監督工作機制，賦予派駐機構監察職能，深化轉職能、轉方式、轉作風，提高派駐監督全覆蓋質量，為推動全面從嚴治黨向縱深發展提供有力保證。
(二)基本原則。
--堅持政治監督。圍繞“兩個維護”，緊盯“關鍵少數”，強化日常監督、科學監督、精準監督，督促被監督單位黨組織擔負起管黨治黨政治責任，確保黨中央、自治區黨委、銀川市委和興慶區委重大決策部署貫徹落實。
--堅持高質量全覆蓋。從深化黨和國家機構改革新形勢新任務出發，科學設定派駐機構監督范圍，實現對興慶區黨和國家機關、群團組織、事業單位等派駐全覆蓋。
--堅持問題導向。結合興慶區紀委監委派駐機構改革進程，切實解決派駐機構設置不合理、覆蓋不全面，機構、編制和領導職數不明確，領導體制和工作機制不順暢，監督不到位、作用發揮不夠等突出問題。
--堅持改革創新。準確把握黨中央關于推進派駐機構改革的政治意義、政治考量和政治要求，結合興慶區實際情況，研究確定創新變化的具體形式，以改革創新激發內生動力，實現派駐監督工作高質量發展。
(一)機構設置。派駐采取單獨派駐和綜合派駐相結合的方式，興慶區紀委監委共設置派駐紀檢監察組6個。其中，綜合派駐紀檢監察組4個，單獨派駐紀檢監察組2個。興慶區人民法院、興慶區人民檢察院實行單獨派駐，其他部門(單位)實行綜合派駐，公安分局紀檢監察工作由銀川市紀委監委派駐市公安局紀檢監察組負責。具體是：
1.中共銀川市興慶區紀委、銀川市興慶區監委派駐第一紀檢監察組：負責監督區委辦、人大辦、政府辦、政協辦、政研室、信訪局、網信辦、組織部、宣傳部、統戰部(工商聯)、政法委、編辦、總工會、團委、婦聯、殘聯共16家單位。駐在部門為區委辦。
2.中共銀川市興慶區紀委、銀川市興慶區監委派駐第二紀檢監察組：負責監督住房和城鄉建設局、衛生健康局(疾控中心、衛生監督所)、醫療保障局、應急管理局、文化旅游體育廣電局、綜合執法局(愛衛辦)、市容環境衛生服務中心、人力資源和社會保障局(就業創業和人才服務局、勞動監察大隊、仲裁院)共8家單位。駐在部門為住房和城鄉建設局。
3.中共銀川市興慶區紀委、銀川市興慶區監委派駐第三紀檢監察組：負責監督農業農村和水務局(扶貧辦)、退役軍人事務局、司法局、民政局、自然資源局(月牙湖治沙林場)、交通運輸局、銀川商貿物流服務中心(雙創基地)、科技局、科協、發展和改革局、審計局、商務和經濟技術合作局、統計局共13家單位。駐在部門為農業農村和水務局。
4.中共銀川市興慶區紀委、銀川市興慶區監委派駐第四紀檢監察組：負責監督教育局、審批服務管理局、財政局(核算中心)、國控公司共4家單位。駐在部門為教育局。
5.中共銀川市興慶區紀委、銀川市興慶區監委派駐第五紀檢監察組：負責監督興慶區人民法院。
6.中共銀川市興慶區紀委、銀川市興慶區監委派駐第六紀檢監察組：負責監督興慶區人民檢察院。
(二)人員編制。撤銷興慶區黨和國家機關(含檢法機關)內設的紀檢監察機構(不含機關紀委)，其人員編制和領導職數全部劃轉到派駐機構。實行綜合派駐的，每個派駐紀檢監察組配備行政編制2名，共需行政編制8名，通過劃轉、調劑等方式統籌解決。不得減少興慶區紀委監委機關原有的編制和區委巡察辦編制，不得在機構改革中減少興慶區紀委監委機關編制充實其他部門。派駐興慶區人民法院紀檢監察組、派駐興慶區人民檢察院紀檢監察組每組人員編制2名，共需編制4名，分別從興慶區人民法院、興慶區人民檢察院政法專項編制中劃轉，列入派駐機構專項編制統一管理，不得用于其他部門。興慶區人民法院、興慶區人民檢察院未明確紀檢監察干部數額的，按本條所列最低編制數劃轉編制。
(三)規范名稱。興慶區紀委監委派駐機構名稱統一規范為：“中共銀川市興慶區紀委、銀川市興慶區監委派駐第x紀檢監察組”。
(四)領導職數。興慶區紀委監委6個派駐紀檢監察組設組長6名，為副科級領導職務。
通過履行黨的紀律檢查和國家監察兩項職責，督促黨組織和黨員領導干部立黨為公、執政為民，督促行使公權力的公職人員依法履職、秉公用權。
(二)深化政治監督。派駐機構與駐在部門是監督與被監督的關系，要認真履行政治監督職責，聚焦主責主業，突出監督重點，強化政治監督，把工作著力點放在監督執紀問責和監督調查處置上，加強對落實“兩個維護”、落實中央八項規定精神、整治形式主義和官僚主義、壓實主體責任、堅持民主集中制、選拔任用干部、維護政治生態、整治群眾身邊腐敗和作風問題等情況的監督檢查，推動駐在部門黨組織擔負起全面從嚴治黨政治責任，確保黨的路線方針政策和黨中央、自治區黨委、銀川市委和興慶區委重大決策部署得到全面貫徹落實。要依規依紀依法履行監督職責，加強對駐在部門本級機關和直屬單位的監督，著力在強化日常監督、推動巡視巡察整改上下功夫、見成效。加大責任追究力度，對失職失責的黨組織和黨員領導干部，綜合運用各種問責方式追究主體責任、監督責任和領導責任。
(三)賦予派駐機構監察權。派駐機構要適應國家監察體制改革新要求，對照《中華人民共和國監察法》有關規定，摸清監察對象底數，明確監督范圍，實現對所有行使公權力的公職人員監察全覆蓋。要嚴格依法履行監督調查處置職責，推動駐在部門對公職人員開展廉政教育，對行使公權力的公職人員依法履職、秉公用權、廉潔從政從業以及道德操守等情況進行監督檢查，及時向駐在部門黨組織提出監督建議，督促其不斷完善相關制度和監管措施。要健全審查調查工作機制，加強問題線索集中統一管理，對管轄范圍內涉嫌職務違法行為的，嚴格按照興慶區紀委監委授權，依法使用相應審查調查措施。
(一)健全領導體制。建立興慶區紀委常委會統一領導、紀委監委統一管理，紀委副書記、監委副主任分管，常委、委員協管，相關內設機構分工負責、協調配合的派駐工作領導體制，加強對派駐機構的指導、教育培訓、管理、服務和保障。完善興慶區紀委監委分管副書記(副主任)定期聽取工作匯報、派駐機構向紀委監委定期報告工作、派駐機構主要負責人向紀委監委述職述責述廉等制度。建立健全派駐機構主要負責人提名考察制度，興慶區紀委監委會同興慶區委組織部負責提名、考察派駐機構主要負責人。派駐紀檢監察組組長擔任駐在部門(不含綜合監督單位)黨組(黨委)成員，不兼任其他職務或者分管其他工作。
興慶區紀委監委派駐機構根據干部管理權限查辦的駐在部門科級以下黨員干部違紀違法案件，依據《貫徹〈黨組討論和決定黨員處分事項工作程序規定(試行)〉的實施細則》有關規定，由興慶區紀委監委案件審理室進行審理。
會同被監督單位黨組織專題研究全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作，協助做好巡察工作，督促抓好巡視巡察反饋問題整改和移交線索處置，及時向駐在部門黨組織提出黨紀處分建議。
全面落實興慶區屬國有企業黨的紀律檢查工作雙重領導體制，強化興慶區紀委監委對興慶區屬國有企業紀檢監察工作的領導。根據興慶區紀委監委派駐機構編制情況，暫不向興慶區國有企業派駐紀檢監察組，由負責監督國控公司的派駐紀檢監察組對其進行綜合監督。
(一)加強組織領導。各級黨組織要提高政治站位，把堅持和加強黨的全面領導貫穿派駐機構改革全過程，統籌謀劃、精心組織、扎實推進。派駐機構改革工作在區委領導下進行，紀委監委要發揮專責機關作用，主動加強與組織、編辦、財政、人社等部門的溝通協商，明確改革任務，落實具體措施，提出工作要求，做好機構設置、編制劃轉、人員配備、服務保障等工作，確保改革各項任務落到實處。各部門(單位)黨組織要大力支持紀委監委派駐機構改革，配合做好相關工作，自覺接受派駐機構監督。
工作經費(含公用經費、專項工作經費)列入預算，由興慶區紀委監委統一管理。辦公用房由各駐在部門保障。
(三)加強隊伍建設。拓寬用人視野和渠道，派駐機構干部可以從紀檢監察系統產生，也可以從紀檢監察系統以外產生。加強派駐機構干部隊伍政治建設、能力建設、紀律建設、作風建設，確保自身過硬。建立和落實派駐機構負責人定期輪崗交流制度。根據自治區、銀川市紀委監委派駐機構相關規定，制定興慶區紀委監委派駐機構工作辦法和考核辦法，強化管理監督和履職考核，督促派駐機構履行好“不走的巡視組”職責，發揮“派”的權威和“駐”的優勢，推動制度優勢轉化為治理效能。
民政局機構改革實施方案（匯總19篇）篇四
根據省、州相關文件精神和中共**縣委、縣人民政府《關于**縣鄉鎮機構改革方案的通知》(天黨發[2011]8號)文件要求，為切實做好我鎮機構改革工作，進一步精簡機構，提高辦事效率，結合我鎮實際，制定如下實施方案。
指導思想：深化機構改革要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本、執政為民，按照建設社會主義新農村和構建社會主義和諧社會的要求，以轉變政府職能為核心，理順職責關系，創新體制機制，優化機構和崗位設置，嚴格控制人員編制，推動我鎮行政管理與基層群眾自治有效銜接和良性互動，建立精干高效的鄉鎮行政管理體制和運行機制，建設服務型政府，鞏固農村稅費改革成果，減輕農民負擔，促進我鎮農村經濟社會又好又快發展。
基本原則：一是堅持市場取向、開拓創新原則。切實轉變政府職能，不斷強化社會管理和公共服務水平，推進公益性職能和經營性職能公開，創新公益性事業服務運行機制，搞活經營性服務。二是堅持精簡、統一、效能原則。按照統籌城鄉協調發展的要求，合理調整機構設置，精簡人員編制，堅持以職能設置機構、以職責核定編制，以編制確定崗位，按崗位配備人員，優化人員結構，提高行政效率。三是堅持依法行政原則。逐步由主要依靠行政手段轉向綜合運用經濟的、法律的和必要的行政手段管理經濟和社會事務;規范政府事權，進一步理順上級主管部門與鄉鎮之間的關系，健全政務公開制度，加強群眾監督，實現工作的制度化、規范化。四是堅持因地制宜、實事求是原則。制定科學合理，切實可行的機構改革措施和辦法，確保我鎮行政事業機構職能轉變、編制精簡、財政保障、人員分流“四到位”。五是堅持積極、穩妥原則。正確處理改革、發展、穩定的關系，周密制定改革方案，注意化解各類矛盾，切實維護社會穩定，保證改革順利進行。
(一)**鎮黨政辦事機構。
根據**黨辦發[2010]19號和**黨辦發(2010)57號文件關于“原則上鄉鎮黨政辦事機構不超過5個，縣級黨委、政府所在地鎮、人口在5萬人以上的鎮黨政辦事機構不超過6個”的規定。**鎮設置黨政辦公室、社會事務辦公室、經濟發展辦公室、公共衛生人口和計劃生育辦公室、社會治安綜合治理辦公室、城鎮管理辦公室6個黨政辦事機構。
同時按照有關法律、章程和規定設置人民代表大會、紀委(監察)、政法委、人民武裝部、工會、共青團、婦聯等組織機構，其辦事機構采取加掛牌子形式設置。
(二)法律法規明確縣政府部門設在**鎮的機構。
公安派出所、司法所、人民法庭、國土資源管理所、中小學校、衛生院、移民工作站為縣政府部門設在鄉鎮的機構。以上機構黨組織關系按有關規定實行屬地化管理。機構的具體名稱為：
1、縣公安局設在**鎮的機構有**鎮公安派出所。
2、縣司法局設在**鎮的機構有**鎮司法所。
3、縣國土資源局設在**鎮的機構有**鎮國土資源管理所。
4、縣衛生和食品藥品監督管理局設在**鎮的機構有**鎮衛生院。
5、縣教育和科技局設在**鎮的機構有**鎮中學、**鎮第一小學、**鎮第二小學、**鎮第三小學、**鎮第四小學、**鎮潤松學校、等6所具備獨立法人資格的中小學。
(三)**鎮黨委、政府管理的事業機構。
按照**黨辦發(2010)19號和**黨辦發(2010)57號文件規定，鄉鎮不再新成立行政管理職能和經營型事業單位。在鄉鎮機構改革中，就原有事業機構進行科學整合和設置。機構限額為9個，機構規格為正股級機構。設置或保留機構其具體名稱為：
1、組建鄉鎮農業服務中心。
將農業技術推廣、畜牧獸醫、鄉鎮企業管理等涉農站及職能一并整合劃入。一般含農業技術推廣、農機推廣、畜牧獸醫、農用物資、扶貧開發、農產品質量檢測、鄉鎮企業管理服務等服務性工作。
2、組建鄉鎮人力資源和社會保障中心。
將鄉鎮勞動保障所、新型農村合作醫療辦公室等涉及人力資源開發和社會保障服務所、辦及職能一并整合劃入。一般含人力資源開發、勞動力技能培訓與轉移、優撫安置、新型農村合作醫療、農村低保、社會救助、養老保險等服務性工作。
3、組建鄉鎮科技宣教文化信息服務中心。
將鄉鎮文化服務中心機構及職能與文化宣教、遠程教育等職能整合劃入。一般含文化宣教、遠程教育、信息收集與傳遞、圖書閱覽、思想政治教育等工作。
4、組建村鎮建設服務中心。將鄉鎮規劃建設管理所的職能與村鎮建設職能整合劃入。
5、保留鄉鎮人口和計劃生育服務站。包含計劃生育優質服務、流動人口管理等工作。
6、保留鄉**全生產監督管理站。
7、保留鄉鎮水利站、林業站、財政所。
(四)整合人力資源，發揮工作效率。
將工作關聯、職能相近、工作業務聯系緊密的部分機構，采取聯合辦公或合署辦公形式開展工作。具體聯合辦公和合署辦公的機構為：
1、社會治安綜合治理辦公室與司法所聯合辦公，加掛“綜治維穩信訪處置中心”牌子。
2、村鎮建設服務中心與國土資源管理所合署辦公。
按照《中共貴州省委辦公廳、貴州省人民政府辦公廳關于建立鄉鎮(街道)、村(社區)便民利民黨務政務綜合服務中心(站、點)構建服務基層和群眾工作機制的實施意見》**黨辦發(2009)17號文件的要求，鄉鎮、村(社區)便民利民黨務政務綜合服務中心開設“一站式”服務窗口，為群眾辦事提供更加便利的條件。
按照《中共貴州省委辦公廳、貴州省人民政府辦公廳轉發的通知》**黨辦發(2009)12號文件的要求，鄉鎮、村(社區)綜治工作中心(站、點)要進一步整合力量，開展好矛盾糾紛排查調處、接待群眾來訪、法律咨詢服務等工作。
(五)創新鄉鎮機構管理體制。
縣政府部門設在鄉鎮的機構，以縣政府部門管理為主，對其履行人事管理和業務工作部署、指導和考核職責，鄉鎮黨委、政府對其履行日常工作指導、協調和考核職責。鄉鎮黨委、政府管理的事業機構，鄉鎮黨委、政府履行人事權、財權等管理職責，縣政府部門履行業務指導職責。縣政府部門和鄉鎮要依法指導、支持和幫助村民自治工作，推動農村社區建設，促進社會組織健康發展，增強社會自治功能。
(六)**鎮人員編制和領導職數。
嚴格控制人員編制，按照現有編制嚴格控制鄉鎮人員，在同一層級內，可根據實際情況，對行政編制實行動態管理。要嚴格編制屬性，鄉鎮黨政使用行政編制，鄉鎮事業單位使用事業編制，不能將行政編制和事業編制混用。
1、**鎮按照**縣鄉鎮機構改革機關編制的調整、其行政編制由改革前的42人調整為改革后的41人，其中包含行政編制9人，社會事務辦5人，經濟發展辦3人，公共衛生人口和計劃生育辦7人，社會治安綜合治理辦3人，城鎮管理辦2人，人大主席團2人，紀委2人，政法委3人，人武部2人，工會1人、共青團、婦聯各1人。
2、**鎮黨政機關原使用的事業編制核銷，按現有行政編制的15%核定工勤編制，即41×15%=6人。
3、**鎮事業單位編制基本維持原編制總數不變，其中農業服務中心編制數由11人調整為12人;人力資源和社會保障中心保持不變，編制數為2人;科技宣教文化信息服務中心保持不變，編制數為2人;村鎮建設服務中心保持不變，編制數為2人;安全生產監督管理站編制數由1人調整為2人;水利站保持不變，編制數為5人;林業站保持不變，編制數為4人;財政所保持不變，編制數為6人。整合的事業單位按照編制隨職能走、人員隨編制走的原則，結合工作實際情況，由縣編委在編制總數內進行調整。
4、嚴格控制領導職數，按規定限額核定領導職數。
(1)**鎮統一設置黨政領導職數9名，其中包括黨委書記1名，黨委副書記2名(其中1名兼任鎮長)，人大主席1名，鄉鎮長1名，副鄉鎮長3名(其中1名交叉任職不占職數)，紀委書記1名，政法委書記1名，人武部長1名等。
(2)鄉鎮黨政辦事機構領導職數的設置：**鎮黨政辦事機構的領導職數設置為1正2副，其中1名副職兼任鎮黨委組織員。
(3)依法依章程設置機構股級領導職數的設置：鎮人大主席團、工會、共青團、婦聯、人民武裝部等依法依章程設置的機構股級領導職數各設1名正職。
(4)縣級部門設在鄉鎮的單位和鄉鎮管理的事業單位領導職數的設置：按整合后的編制情況核定，即編制在4名(含4名)以下的單位，設正職1名，因特殊需要可增設1名副職領導。編制在5至9名的單位，設1正1副，編制在10名(含10名)以上的單位，設1正2副。公安派出所和人民法庭的領導職數適當增加。
按此規定**鎮農業服務中心編制數為12人，領導職數為3人，其中1正2副;人力資源和社會保障中心、林業站編制數均為4人，各設領導職數為2人，其中1正1副;科技宣教文化信息服務中心、村鎮建設服務中心、安全生產監督管理站編制數均為2人，各設正職領導1人;水利站編制數5人、財政所編制數6人，各設領導職數為2人，其中1正1副。
人員定崗和妥善安置人員是鄉鎮機構改革的一項重要工作，也是優化人員配置，改善人員結構，提高服務和管理水平的重要步驟，必須做細做實，加快推行機構編制實名制管理，并向社會公開，接受群眾監督。有關部門要嚴格按照有關政策，妥善安置超編人員，尚未安置的要通過自然減員等多種渠道逐步消化。
1、鄉鎮機關公務員，要在核定的人員編制范圍內，在已具備公務員身份的現有人員中選用，其他人員按照人隨編制走的原則，保持原身份不變，今后鄉鎮機關新進人員嚴格堅持“凡進必考”原則，把好進人關。
2、事業單位人員，按照新設置的機構核定的編制，實行競爭上崗、全員聘用。新進人員要嚴格實行公開選拔、擇優聘用的辦法。在這次機構改革，被撤并整合以及職能調整、改變機構名稱的事業單位，其工作人員由鎮黨委按照“人隨事走和調劑安置”的原則進行安排。原則上其單位被撤并整合到哪個單位，其工作人員就劃到那個單位去。對于超編的我鎮事業單位人員，在本鎮內部按其所能，調整到空編的事業單位去。對編制限制一時難以安排的干部，采取暫時超職數安排解決，逐步消化。被調整的人員，由鎮黨委按干部管理權限，報組織、人事部門審批。
3、按編上崗人員，要完備相關手續，實行實名制和公示制，接受各方面監督。
(一)工作進程安排。2011年5月10日前將改革方案報縣編委辦，經縣委、縣政府審批后組織實施;5月20日前完成三定方案審批;5月21日—5月30日完成人員競聘上崗工作。
(二)嚴肅紀律，嚴格執行機改政策規定。各部門在機構改革中要嚴肅政治紀律，確保政令暢通。要嚴格按縣委、縣政府批準的機改方案組織實施，嚴禁“上有政策、下有對策。”要嚴肅機構編制紀律，積極推進機構編制公**、規范化管理。此次改革中，對黨政機關、事業單位和縣級主管部門派駐鄉鎮的事業單位要實行機構、編制、人員的實名制和公示制。要嚴肅財經紀律，嚴禁擅自設立收費項目、提高收費標準，嚴防轉移資金、私分錢物、揮霍浪費和侵吞公有財產。對違反規定的，要依法依紀從嚴查處。鎮紀委要配合縣機構編制部門按照中編辦、監察部發布的《機構編制監督檢查工作暫行規定》的要求，對機構編制有關規定的執行情況進行專項檢查。
(三)精心組織，加強領導。要站在農村改革、發展、穩定的全局高度，充分認識這次鄉鎮機構改革的重要性、艱巨性和復雜性，切實加強組織領導和思想政治工作。為確保該項工作順利推進，成立**鎮機構改革領導小組，由鎮黨委書記劉余超同志任組長，鎮黨委副書記羅朝開同志任副組長。領導小組下設辦公室，由羅朝開同志兼任辦公室主任，陸顯圣同志為成員，負責辦公室日常工作。
要積極做好人員分流安置和競聘工作，妥善化解和處理改革中出現的矛盾和問題，認真制定方案，精心組織實施，確保改革順利進行和“十二五”期間機構編制和財政供養人員只減不增。
要嚴格執行中央、省、州、縣機改政策，嚴肅機構編制紀律，加強檔案管理，切實做好安全保密工作，加強對新組建和改變名稱的單位文件檔案資料的移交管理，確保文件檔案資料的完整、安全。同時加強對印章的監管，新組建和改變名稱的事業單位的印章由鎮政府統一規定制發，新印章啟用后，原印章立即作廢并上交鎮政府統一封存，對于不按相關規定遲交和亂使用印章造成不良后果的應追究部門負責人的相關責任。當新的印章啟用后，各單位的牌子由鎮政府統一制作，并及時對外掛牌運轉。
民政局機構改革實施方案（匯總19篇）篇五
近日，江蘇省宿遷市深化紀委監委派駐機構改革實施意見及配套工作方案印發施行。至此，江蘇各設區市紀委監委深化派駐機構改革工作全面推開。在此之前，江蘇省一級紀委監委派駐機構改革工作已全部完成。
“深化派駐機構改革，是黨中央全面加強黨的領導、推動全面從嚴治黨向縱深發展的重大決策部署。”江蘇省委常委、省紀委書記、省監委主任蔣卓慶表示，該省結合實際，著眼于“形”的重塑、“神”的重鑄，從優化機構設置、制定工作規范、健全工作機制等方面發力，努力推動派駐監督工作高質量發展。
嚴格依規依紀依法，確保“施工”不走樣。
為全面推進省市紀委監委派駐機構改革，今年5月底，江蘇省委出臺《關于深化江蘇省紀委監委派駐機構改革的實施意見》，省紀委監委配套印發省屬國有企業、省屬金融企業、省屬高校和在蘇部屬高校紀檢監察體制改革等4個實施方案，細化改革內容，實行分類施策，確定“路線圖”，制定“任務書”。
8月下旬，該省分片召開設區市紀委監委專題調研座談會;9月中旬，制定關于深化設區市紀委監委派駐機構改革指導口徑;9月下旬，就各設區市提交的實施意見和配套方案集中反饋修改意見……幾個月來，江蘇省紀委監委開展了一系列緊鑼密鼓的行動，了解工作情況、開展業務指導、進行政策把關，穩步推進改革任務落實。
9月25日，江蘇省紀委監委印發《關于深化設區市紀委監委派駐機構改革工作的指導意見》，明確改革的基本原則、目標任務、涉及范圍和工作要求，督促各設區市紀委監委嚴格依規依紀依法、分類有序推進。
“不得向駐在單位下屬單位實行再派駐，不得層層轉授監察權;必須嚴格規范監察措施使用審批程序……”翻開這份指導性文件，不難發現，10條指導意見緊盯各個關鍵節點，明確要求各設區市紀委監委在派駐機構改革中必須堅持穩妥審慎原則，按照黨組織領導管理體制，不隨意擴大改革范圍、不超越職責權限授權，從實際出發，確保改革取得實效。
目前，該省27家省屬國有企業、4家省屬金融企業、32所省屬本科高校通過派駐紀檢監察組，或派駐監察專員和設立監察專員辦公室等形式，實現省一級派駐監督全覆蓋，派駐機構職能更加優化、權責更加明晰、監督更加有力。各設區市派駐機構改革也正按照省紀委監委要求扎實推進，將“施工圖”逐步逐項變成現實。
聚焦“四個關鍵”，擦亮派駐監督“探頭”
因超標準領取薪酬，江蘇省鹽業集團鹽城分公司4名領導班子成員被誡勉談話，3人被組織處理;各分公司共收回違規發放的薪酬71.6萬元……近日，在江蘇省鹽業集團公司紀委、省監委派駐監察專員辦公室的推動下，一場針對員工違規超額領取薪酬的專項整治行動在集團所屬企業內部引起不小震動。
專項整治由發現問題倒逼產生。“集團下屬公司區域分散、點多面廣，過去往往是監督的盲區和死角。改革后，我們以推動巡察整改為抓手，緊盯重點領域、關鍵環節，實現精準監督。”該集團公司紀委書記、省監委派駐監察專員王勝介紹，在依規依紀處置部分公司領導班子成員超額領取薪酬的問題后，他們立足監督的再監督，推動出臺規范下屬單位領導班子成員月度薪酬發放、月度績效考核等一系列制度，從源頭上堵住薪酬違規發放的漏洞。
“推動派駐監督工作高質量發展必須準確把握政治監督的定位，嚴格監督、精準監督、有效監督。”江蘇省紀委監委相關負責人表示，該省在實現派駐機構、人員配備“雙到位”的基礎上，建立健全派駐機構工作聯席會議制度，加強指導、管理、服務和保障，推動派駐機構深入開展“嵌入式”監督，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，不斷凈化駐在單位政治生態。
如今，綜合運用參加會議、專項檢查、約談提醒、黨風廉政意見回復等方式開展監督，已成為該省紀委監委派駐機構的一種工作常態。以江蘇省紀委監委派駐省國信集團有限公司紀檢監察組為例，派駐機構改革以來，已對監督單位101個“三重一大”事項研究決策過程開展監督，提出意見建議30余條。“我現在的工作有‘三多’：監督事項多、意見建議多、約談提醒多。”該紀檢監察組組長鄭路說，正是因為自己成了“三多干部”，才能更好發揮“派”的權威和“駐”的優勢，有效壓實駐在單位黨委全面從嚴治黨主體責任。
4個“40條”，為派駐機構履職明規范立規矩。
10月10日一大早，南京審計大學紀委書記、省監委派駐監察專員王書龍就來到省紀委監委相關監督檢查室，報備該校一名中層干部違規發放學位證書問題的處置情況。即便是前來報告工作，王書龍也不忘隨身帶著《江蘇省屬本科院校紀檢監察機構工作規定》這本小冊子，“方便隨時翻閱，看看履職是否規范”。
向省紀委監委對口聯系的監督檢查室報備問題線索處置情況，正是該《工作規定》里明確的要求之一。改革后，派駐機構被依法賦予監察權，既要履行監督執紀問責職責，又要履行監督調查處置職責。如何確保派駐機構全面、規范、高效履職?江蘇省紀委監委出臺派駐省級機關、省屬金融企業紀檢監察組和省屬國有企業、省屬本科院校紀檢監察機構工作規定等4個“40條”，為派駐紀檢監察機構履職明規范、立規矩。
有效、管用，是記者在采訪中聽到最多的評價。記者注意到，《工作規定》圍繞派駐機構的職責定位、監督檢查、問題線索處置、審查調查等列出40條責任清單。“過去高校紀檢工作比較薄弱，缺乏統一的規范。現在我們只需要‘按圖索驥’，再也不用擔心工作缺項漏項了。”王書龍說，4個“40條”解決了如何履職的大問題，該做什么、怎么做心里更有底。
敢于執紀問責、動真碰硬，離不開考核的激勵和鞭策。江蘇省紀委監委專門制定相應的考核細則，以強化監督為核心，以線索處置和案件查辦為重點，探索實施分類考核，采取季度督查和年度考核相結合的方式進行——一個季度內監督執紀問責和監督調查處置沒有實際工作的，必須向省紀委監委作出說明;實行年度綜合考評，考核結果與干部任免、薪酬、獎懲等事項掛鉤，工作不力的將被調整崗位。
隨著派駐“探頭”越擦越亮，改革制度優勢正逐步轉化為治理效能。今年以來，江蘇省屬國有企業紀檢監察機構談話函詢72件次、立案30件、處分29人，同比分別增長10.8%、87.5%、31.8%;省屬本科高校紀檢監察機構談話函詢134件次、立案43件、處分36人，同比分別增長109.4%、168.8%、227.3%。
民政局機構改革實施方案（匯總19篇）篇六
二oo五年五月。
前言。
根據《**市政府關于電力體制改革的意見》（*府發[2003]40號）的要求，重組后的供電企業要注重轉變機制，深化改革，建立起符合社會主義市場經濟要求的勞動、人事和分配制度，建立健全企業內部激勵和約束機制。而現有控股供電有限責任公司在勞動組織管理和分配激勵制度上與**電力公司現有管理水平相距甚遠，非常有必要對供電公司機構編制管理及薪酬方案進行改革，以利于供電公司的管理節奏與市電力公司合拍，促進供電公司的全面發展。為此，根據工作安排，經報市電力公司審批同意，我們選定**供電公司作為突破口，全面剖析供電公司機構編制及薪酬分配的現狀，找出存在的問題，協助制定機構編制改革實施方案及配套辦法，并指導幫助其具體實施。現根據**供電公司的實施情況，特編制了《供電公司機構編制改革推薦方案》，以供各供電公司在機構編制改革中參考。
為了進一步規范公司機構編制和勞動定崗定員管理，改善勞動組織結構，優化人力資源配置，全面提升人力資源管理水平，以保證公司快速健康發展，根據《**市電力公司控股供電有限責任公司機構編制及勞動定員管理指導辦法》的規定，結合公司的實際，特制定本實施方案。
（一）規范機構和崗位名稱，進一步明確各部門和崗位職責，明晰工作流程，合理配置人力資源，實現個人績效和組織績效的提高。
（二）嚴格控制機關職能部門的職數、中層干部職數和機關管理專業技術人員職數，真正體現精簡、統一和效能的原則。
（三）建立崗位動態管理和公開招聘、競爭上崗機制，全面推行持證上崗制度，完善下崗、待崗和試崗管理，形成“崗位靠競爭，收入憑奉獻”的良好氛圍。
（四）制定和完善勞動人事管理制度，規范人力資源管理，實現勞動人事制度的系統整合，不斷提高核心崗位的競爭力，確保公司快速健康發展。
（五）通過改革，進一步規范員工的薪酬管理制度，建立成套的薪酬管理體系。
機構編制的基本原則。
（一）機構編制堅持精簡、統一、效能的原則，嚴格按照工作性質、業務范圍、安全生產的要求，合理設置職能部門和生產單位，建立職責明確，管理科學，運轉協調的工作機制。
（二）堅持“一崗多能、一崗多責”的原則，合理設置崗位和配置人員，對工作性質相近的工種、工序和不規范的崗位進行調整或合并。達到勞動組織配置合理，專業技術崗位人員搭配恰當，分工明確，管理高效的目的。
（一）《**市電力公司控股供電有限責任公司機構編制及。
勞動定員管理指導辦法》;。
（三）《**市電力公司控股供電有限責任公司職能部門設置表》;。
（四）《**市電力公司控股供電有限責任公司管理及專業技術崗位設置推薦模式表》。
要制定的相關管理辦法。
（一）人力資源管理方面的辦法制度。
2．《xxxx公司管理專業技術人員公開招聘實施辦法》；
3．《xxxx公司中層干部選拔任用管理辦法》；
4．《xxxx公司技能型專家評選考核實施辦法》；
5．《xxxx公司專業技術帶頭人評選考核實施辦法》；
6．《xxxx公司中層干部年度績效考核實施辦法》；
7．《xxxx公司崗位動態管理實施辦法》；
8．《xxxx公司專業技術人員管理辦法》；
9．《xxxx公司生產崗位人員持證上崗管理辦法》；
10．《xxxx公司聘用人員管理辦法》；
11．《xxxx公司中層干部任前公示管理辦法》；
12．《xxxx公司后備中層干部管理辦法》；
13．《xxxx公司領導干部三項談話制度實施辦法》；
14．《xxxx公司員工獎懲辦法》；
16．《xxxx公司關于職工在勞動合同期內協議保留勞動關系的管理辦法》；
17．《xxxx公司關于員工自愿辭職自謀職業的管理辦法》。
（二）考核及激勵制度。
1．《xxxx公司績效管理實施細則》；
2．《xxxx公司各類假別管理辦法》；
3．《xxxx公司員工加班管理辦法》；
4．《xxxx公司綜合獎考核實施細則》；
5．《xxxx公司精神文明建設獎勵考核實施辦法》；
（三）教育培訓管理辦法。
1．《xxxx公司生產人員教育培訓管理辦法》；
2．《xxxx公司專業技術人員教育培訓管理辦法》；
3．《xxxx公司教育培訓經費管理辦法》；
4．《xxxx公司學歷教育管理辦法》；
5．《xxxx公司員工培訓考核登記辦法》；
6．《xxxx公司新進人員和轉崗人員上崗前教育培訓管理辦法》；
7．《xxxx公司安全教育培訓管理辦法》。
成立領導機構及工作機構。
為了保證公司機構編制及勞動定員工作的順利進行，成立領導小組和工作組。負責宣傳、動員工作，制定實施方案和相關的管理制度，研究解決工作中存在的問題。
機構設置。
（一）機關職能部門設置：
1．公司設機關職能部門9個，分別是：總經理工作部、人力資源部、財務資產部、生產技術部、市場營銷部、安全保衛部、物資后勤部、思想政治工作部、工會辦公室。
2．機關職能部門工作范圍描述見附表1：《xxxx公司職能部門主要職責描述》。
（二）生產車間設置。
1．公司生產車間設置6個，分別是：調度所、變電所、線路所、客戶服務中心、農電中心、后勤服務中心。
2．生產車間工作范圍描述見附表2：《xxxx公司生產車間主要職責描述》。
（三）生產班組設置：
1．調度所下設2個班，即：調度班、通訊自動化班。
2．變電所下設繼電保護班、高壓試驗班、檢修班，各有人值班變電站按照變電站的個數設置相應的建制班組。
3．線路所下設4個班，即：線路巡視班、線路檢修班、事故搶修班、配網運行班。
4．客戶服務中心下設7個班，即：用電營業班、電能修校班、用電檢查班、裝表接電班、線路維護班、抄表計費班、電費審校班（室）。
5．農電中心下設用電營業班、用電檢查班；各供電營業所按照個數設置相應的建制班組。。
6、后勤服務中心下設5個班（所），即：汽車班、庫管班、門衛守護班、綜合班、招待所（食堂）。
（四）機構設置應統一規范名稱，各機構名稱前冠以“**市xxxx供電有限責任公司”前綴，統一為“**市xxxx供電有限責任公司×××（部、室、所、中心）”。
中層干部崗位設置。
（一）中層干部崗位設置的基本原則。
1、機關職能部門中層管理干部一般設一職，少數管理幅度大、任務重的職能部門增設一名副職，中層干部的總職數控制在16人以內。
2、生產車間一般設一正一副，100人以下的車間不設專職。
黨支部書記和分工會主席，原則上黨支部書記由車間正職兼任，分工會主席由車間副職兼任;100人以上的車間可設專職黨支部書記兼分工會主席。生產車間中層干部職數控制在15人以內（含專職黨支部書記兼分工會主席3人）。
（二）職能部門中層干部崗位設置。
1．人力資源部、財務資產部、工會辦公室設中層干部1人。其中工會辦公室主任兼退管中心書記。
2．總經理工作部、生產技術部、安全保衛部、市場營銷部、物資后勤部、思想政治工作部設中層干部2人。其中總經理工作部主任兼董事會秘書，思想政治工作部副主任兼團委書記。
3．公司機關9部（室）和調度所合并設立黨支部和分工會，設專職書記兼分工會主席1人。
（三）生產車間中層干部崗位設置。
1．調度所、變電所、線路所、客戶服務中心、農電中心、后勤服務中心分別設中層干部2人。
2．變電所、客戶服務中心、農電中心分別設專職黨支部書記兼工會主席1人。
3．線路所、后勤服務中心黨支部書記由正職兼任，分工會主席由副職兼任。
（四）公司職能部門及生產車間中層干部具體設置見附表3:《xxxx供電公司崗位設置表》。
專業技術崗位設置。
（一）職能部門專業技術崗位職數按照**市電力公司的要求，控制在40人以內。生產車間的專業技術崗位職數可根據生產工作需要的具體情況進行掌握，必須從嚴控制使用。
（二）公司專業技術設置見附表3。
實施步驟。
（一）方案制定階段。
1．按照市公司的相關辦法，結合我公司的實際情況，制定《xxxx公司機構編制改革實施方案》，經總經理辦公會討論通過后報市公司審批。
2．建立健全相關配套制度，為機構編制改革提供制度保證。
3．成立****供電公司機構編制改革領導小組和工作組，為機構編制改革提供組織保證。
4．完成公司所有崗位的設置工作。
（二）組織發動和競爭上崗階段。
1．以各種形式加強對《實施方案》及配套制度進行宣貫，同時公布機構和崗位設置。
2．組織完成中層干部的選拔任用工作。
3．黨支部書記和分工會主席按規定程序選舉產生。
（三）工作標準制定階段。
根據機構和崗位設置，完成部門及崗位工作標準的制定和發布。各部門按照所提供的標準模塊，在人力資源部的統一安排和組織下進行工作標準的制定。
（四）全面競爭上崗、勞動組合階段。
1．按照先機關、后車間的順序開展專業技術崗位的競爭上崗工作。
2．因年齡原因退出職位的中層干部，其工作由公司統一安排。
3．公司職能部門專業技術人員的競爭上崗由公司工作組組織進行，生產車間專業技術人員和班組長的競爭上崗由各車間在相關分管領導和人力資源部的領導下組織進行。
4．對不通過競爭上崗的崗位完成合理勞動組合工作。
（五）總結階段。
1．對機構編制改革的全過程進行總結，并對存在的問題進行分析和處理。
2．按照崗位工資標準，調整所有上崗人員的崗位工資。
幾點要求。
1．公司各單位、部門要認真組織學習和貫徹上級和公司有關改革文件，加強領導，提高認識，統一思想，明確改革的目的。各級領導要深入群眾，了解情況，反映問題，化解矛盾，及時做好職工的思想政治工作。
2．全體干部和職工要顧全大局，堅守崗位，履行好職責;在整個改革過程中，必須嚴格執行各項組織、人事紀律和辦事程序，堅決杜絕在改革中的各種不正之風，如有違反紀律者，將視其情節輕重，嚴肅處理。
3．改革工作必須堅持德才兼備，公開、公正、公平的原則選拔任用各級人員，在競爭上崗、雙向選擇、優化組合過程中，堅持任人唯賢，反對任人為親，堅持因事設崗，反對因人設崗;做到秉公辦事，不循私情。各級管理人員及職工要嚴格執行各項組織、人事紀律和辦事程序，堅持工作原則，反對各種不良風氣。
4．公司全體黨員和各級管理人員，在改革中要認真做好“保安全生產、保任務完成、保職工隊伍穩定”工作。
5．本次機構編制改革的重點在職能部門、中層干部和職能部門管理專業技術人員，但各基層車間必須按照有關辦法的規定，加強部門內部機構編制管理，加強生產崗位人員的組合和調配，全面實現整體推進的目標。
6．各單位、部門在機構改革中要科學合理安排各項工作，做到改革、生產工作兩不誤。加強對重點部門和崗位的值班，杜絕各類事故的發生，如發生事故首先追究該單位負責人的責任。
十一、部門工作標準。
（一）總經理工作部工作標準。
1．總經理工作部是公司行政工作的綜合職能部門，其主要職責是：參與政務、辦理事務、搞好服務，為公司領導全面開展工作當好參謀服務，加強企業管理，提高經濟效益服務。
2．負責公司文秘、檔案、信息、督查、保密、信訪、政策研究、法律事務、會議管理、工作計劃、總結、內部審計、計劃統計、績效指標與考核、計算機管理、行政日常事務等管理工作。
3．負責組織制定、修訂公司行政管理的有關制度。
4．工作內容與要求：
（1）負責公司公文工作。組織撰寫公司計劃、總結和報告，行政管理制度的制定和修訂，綜合性材料的制作，指導和檢查公司公文處理工作。
（2）負責公司信息采集工作，深入調查研究，廣泛收集和整理各方信息，為公司領導正確決策獻計獻策。
（3）負責公司督查工作，對上級部門和公司交辦有時限的文件、通知和具體急需辦的事項進行督辦和檢查。
（4）負責公司會議管理，公司各類行政工作會議的籌備安排，會議材料準備、紀要的制作，檢查會議精神的落實情況。
（5）負責公司文書工作，公司來文來函收發、傳遞，公司發文的送簽、印發，文件資料的管理和歸檔，公司印章的管理和使用等。
（6）負責公司公共關系工作，加強同上級主管部門和地方各部門的聯系與交流，協調公司各單位、部門的工作關系。
（7）負責公司信訪工作，做好群眾來信來訪登記、轉辦和催辦，能夠當面答復的要及時給予正確答復，妥善處理群眾的來信來訪。
（8）負責公司接待工作，做好公司來人來客的接待、會務接待、群眾來訪接待。
（9）負責公司檔案歸口管理工作，制定檔案管理制度，公司文書、科技、財務、聲像等檔案的建立、保管、查閱和開發利用等工作，指導基層單位檔案的管理工作。
（10）負責編制績效指標，下達計劃，并實施監督執行和考核。
（11）負責編制公司生產經營計劃，綜合統計及上報工作，并做到及時、準確。
（12）負責公司審計工作，建立健全內部審計制度，編制審計工作計劃、審計報告等資料。
（13）負責公司的保密工作，制定保密制度，防止經營活動中的泄密。
（14）負責地方人大代表、政協委員提案的辦理和回復。
（15）負責公司機關用車的管理和調度，會務用車和接待用車的安排。
（16）負責公司節假日和防洪、搶險、救災及特殊時間的值班統籌安排、檢查督促。
（17）負責公司計算機管理和維護工作，保證運行正常，信息暢通。
（18）負責公司報刊、雜志的訂閱和收發工作。
（19）完成公司領導和上級交辦的其他工作。
（二）人力資源部工作標準。
1．正確貫徹執行國家的勞動政策、法律法規和上級的有關規定。
2．負責公司人力資源規劃、勞動組織、勞動調配、干部的管理、薪酬福利、社會保險、職工培訓、職業技能鑒定、技術職稱、勞動用工、職工獎懲、勞動紀律、人力資源開發和績效管理等工作。
3．工作內容與要求：
（1）負責編制公司勞動組織、勞動工資、勞動定員、勞動保護、勞動保險方案。
（2）負責公司中層及以上干部的考核、獎懲，專業技術職務評審管理，提出干部配備方案，后備干部的選拔。
（3）負責公司定編、定員、機構及崗位設置和勞動定額管理工作，測算和審核車間、班組的定員方案。
（4）負責編制職工培訓管理辦法、培訓計劃，并組織實施、檢查及考核。
（5）負責編制公司勞動工資計劃和工資分配方案，工資基金的管理，嚴格控制工資總額的發放，建立健全工資總額臺帳。
（6）負責公司職工和大中專學生、轉業退伍軍人的接收，工資待遇的確定，見習期、試用期的管理工作。
（7）負責公司職工離休、退休、退養、退職、離職和職工調動手續的審核。呈報。
（8）負責職工基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、住房公積金日常管理工作。
（9）負責公司職工檔案的管理，確保檔案的準確性和真實性。
(10)負責《勞動法》、《企業職工獎懲條例》在公司的貫徹執行，制定勞動紀律管理辦法。勞動紀律的管理、檢查督促各部門、單位完善相應的獎懲制度。
（11）負責公司職工工資晉升、晉級和審批、呈報工作。
（12）負責公司獎金分配方案和考核工作，檢查監督各部門、各單位獎金的發放、使用情況。
（13）負責公司勞動用工的管理，歸口管理臨時用工，工資的編制和發放。
（14）負責公司職工職業鑒定的組織管理工作。
（15）配合公司工會組織開展職工勞動競賽。
（16）協助有關部門處理勞動爭議和勞動糾紛工作。
（17）負責做好職工有關勞動工資、勞動保護、勞動保險、教育培訓等方面的來信來訪工作。
（18）負責勞動人事、勞動工資、社會保險、職工培訓等統計報表工作。
（19）完成公司領導和上級交辦的其他工作。
（三）財務資產部工作標準。
1．認真貫徹執行《會計法》和《企業會計制度》等法律法規，嚴格履行財經制度和財務監督，遵守財經紀律，忠于職守，把好財權關。
2．負責公司現金及存款管理、預算管理、成本核算、項目融資及存貸、電費總帳核算、福利、稅管、固定資產核算及管理、經濟活動分析、無形資產、其他資產、利潤核算等。
3．工作內容與要求：
（1）負責建立健全公司財務管理制度，為企業經營活動提供正確的核算依據，并監督執行。
（2）負責編制公司財務預算，下達資金計劃，嚴格控制資金使用。
（3）負責公司財務報表、財務報告、財務決算工作，做到真實性和合法性。
（4）負責公司固定資產、流動資產、長期投資的核算和管理及時清理債權債務，確保財產的安全和完整。
（5）負責資金的合理使用，使公司資產保值增值。
（6）負責公司項目投資、融資計劃的編制，根據生產經營計劃，保證公司正常生產經營資金需求。
（7）負責公司成本核算工作，對成本指標實施有效的控制，定期開展經濟活動分析，提出改進意見及措施。
（8）負責向公司領導提供企業經營管理、財務狀況和經營成果的會計信息。
（9）負責公司財稅策劃、稅收核算工作，加強與財稅部門的聯系與溝通，協調與交流。
（10）負責電費總帳核算，執行國家電價政策及收費標準，監督電價及各項收費標準的執行情況，配合做好電費回收工作。
（11）負責公司資金計劃、資金保管、組織資金的調度和使用。
（12）負責指導和監督供應部門做好物資材料帳務管理工作。
（13）負責公司基建項目、電網大修、改造等工程項目的核算工作。
（14）負責公司員工工資、獎金、津（補）貼的發放工作。
（15）負責做好公司人身、財產保險的投保和理賠工作。
（16）負責公司各種發票、證券、會計檔案的整理、歸檔、鑒定、銷毀工作。
（17）參與公司物資、基建技改、電網建設等工程的招標工作。
（18）負責控股企業財會人員的業務培訓、財務指導、監督和檢查工作。
（19）完成公司領導和上級交辦的其他工作。
（四）生產技術部工作標準。
1．認真貫徹執行國家電力生產方面的方針、政策、法律、法規，電力行業規定的技術規程、規范。
2．負責公司科技信息、電壓質量、可靠性管理、規程制度、技術監督、技術標準、固定資產、生產計劃、電網規劃、發送變電設備、運行和檢修管理、配網規劃、工程概算、工程建設、業擴技改、基本建設、供電方案審批、生產統計等。
3．工作內容與要求：
（1）負責編制公司中、長期電網建設規劃，組織重大項目可行性論證。
（2）負責公司年度大修、技改、業擴工程計劃的編制，工程項目的立項報批，下達生產計劃，組織項目的實施，并進行指導、檢查和考核。
（3）負責抓好公司發、輸、變、配電運行、檢修、改造工作。
（4）負責監督、指導各單位貫徹執行安全生產技術規程、規范及導則。完成年度“技術措施計劃”、“檢修”、“反事故措施”計劃各項生產計劃及技術指標。
（5）負責公司工程項目的預算和決算管理，審查技術方案和審核施工圖紙，組織參加新建、改建、擴建和大修后的驗收。
（6）負責編寫或審核生產管理制度，發、輸、變、配、調運行規程、檢修規程、操作規程和工藝規程等。
（7）負責組織、參加重大缺陷處理和重大事故的調查分析，制定整改措施方案，提出處理意見。
（8）負責公司降損節能、電壓無功、配網可靠性的管理工作，制定落實三率計劃指標的完成措施和考核管理。
（9）負責審批公司用電客戶的供電方案和無功補償方案。
（10）負責公司新建、改建、擴建基本建設項目的報批、施工圖紙的審核，工程預、決算，工程招投標，土建施工的質量監督，竣工驗收及質量評定工作。
（11）負責公司房地產資源的管理，基本建設工程資料的收集、整理、歸檔工作。
（12）負責公司生產部份資產的實物管理，固定資產的調整、變動及增減，建立完善固定資產管理臺帳。
（13）負責公司電力生產過程中的技術指導和管理，及時研究和解決生產技術問題。
（14）負責編制公司生產設備、物資材料及備品備件的編制，協同供應部門做好儲備定額工作。
（15）負責公司絕緣、電測儀器、油務化驗、電能質量的技術監督管理工作。
（16）貫徹執行國家、行業電力技術標準，積極開展電力生產標準化工作。
（17）負責推廣應用新技術、新設備、新成果，做好技術更新和技術攻關工作，合理化建設的qc小組革新成果的審評簽定和發布，做好職工各項技術培訓工作，積極配合有關部門開展崗位培訓和技術競賽工作。
（18）負責科技管理工作，收集科技信息及技術資料、整理、存放和借閱，負責科技成果的評審、鑒定和申報。
（19）負責公司設備評級工作。
（20）掌握公司設備運行健康狀況，提出重要設備、儀器的更新購置和報廢意見。
（21）負責組織電力設備、重要儀器的選型，參與公司設備、物資招投標工作。
（22）負責公司生產和報表工作。
（23）完成公司領導和上級交辦的其他工作。
（五）安全保衛部工作標準。
1．貫徹執行黨和國家安全生產的方針、政策、法律、法規和上級下達的安全生產指令、制度和規定。
2．負責公司安全生產監察、安全培訓、電網安全性評價、勞動保護、事故調查處理、事故分析統計考核、安全技術措施、反措計劃、電力設施保護、反竊電、治安、保衛、人武管理、消防管理。
3．工作內容與要求：
（1）負責編制公司安全生產工作計劃，安全總結報告，制定安全管理制度，安全考核、獎懲等辦法。
（2）負責編制公司各級人員安全生產責任書，組織責任書的簽訂和責任制的落實，并監督執行。
（3）負責公司安全生產監察工作，安全培訓、考試考核的組織工作，認真履行安全監督、安全考核職能。
（4）負責編制安全勞動保護、安全技術措施計劃和反事故措施計劃，經批準后監督執行。
（5）負責事故調查、處理及上報，及時做好事故及安全性評價的統計分析，找出安全工作中的薄弱環節和帶傾向性問題，并按規定上報。
（6）負責組織召開安全工作會、事故分析會、安全評估會，總結經驗教訓，提出整改措施及對策。
（7）負責人身傷亡事故善后處理工作。
（8）負責公司治安保衛工作，落實防范措施，協助公安機關偵破治安、刑事案件以及破壞電力設施案件等，保護職工人身安全、財產安全、維護企業正常生產秩序。
（9）配合相關部門積極開展反竊電工作，嚴厲打擊盜竊電能的違法犯罪活動。
（10）負責公司消防工作，建立消防網絡，定期進行消防檢查。編制消防設施的添置、更換計劃，建立消防設施臺帳。
（11）負責做好群眾性防火、防盜、防破壞等群防工作，負責對幫教對象的教育。
（12）負責公司人武管理，配合地方人武部門做好民兵訓練、演習及搶險救災等工作。
（13）負責開展定期和不定期的安全檢查活動，對檢查發現的問題提出整改計劃及通知，督促限期整改，監督執行情況。
（14）參加公司新建、改建、擴建、大修工程項目的設計審查、竣工驗收和試驗工作，對是否做到“三同時”和是否達到安全運行的基本條件進行監察。
（15）負責建立公司三級安全網絡體系，開展三級安全網活動，負責安全規程的學習考試、考核，做好新進人員的三級安全教育工作。
（16）參加外包施工隊伍的資質審查，施工安全措施審查，監督施工隊伍的安全培訓、安規考試、考核，對施工現場進行安全監察。
（17）負責監督對各類工器具、絕緣器具、試驗器具等定期試驗工作，檢查落實執行情況。
（18）負責公司安全生產情況歸口統計及上報工作。
（19）負責制定安全保護用品發放標準及范圍，監督勞動保護用品的采購、發放及使用狀況。
（20）完成公司領導和上級交辦的其他工作。
（六）市場營銷部工作標準。
1．貫徹執行國家電力法律法規、電價政策、電力營銷工作的各項規定及制度。
2．負責公司電力需求測算、電價管理、電費信息、電費回收、優質服務、電價統計分析、營業管理、市場開發、營銷指標、電能計量、線損、售電量、營業普查、供用電合同等。
3．工作內容與要求：
（1）負責公司電力營業管理工作，開展供區內電力市場調查研究和電力需求預測，拓展電力市場，制定營銷戰略規劃，并組織實施。
（2）負責制定用電管理、電力營銷、線損管理、電能計量裝置和優質服務等工作的相關制度。
（3）負責歸口管理公司售電量、售電單價、線損率、電費回收率，并分解下達售電量、售電單價、線損率、電費回收率等經營指標，實施監督、檢查和考核。
（4）負責公司電價管理，監督電價政策的執行，協助基層單位抓好電費回收工作，加強客戶基本電費、力率調整電費的管理。
（5）負責公司購、售電業務，電費結算和解交工作，組織簽訂購、售電合同、協議。
（6）負責組織開展用電普查工作，搞好安全用電宣傳，查處竊電和違章用電，規范用電秩序。
（7）負責公司營銷策劃工作，組織開展優質服務，搞好窗口建設和社會服務承諾，樹立公司形象。
（8）參加公司改造項目的預決算審核，工程招投標，施工資質審查，工程質量監督檢查，工程竣工驗收工作。
（9）負責各級關口表、計費電能表的管理工作。
（10）負責審批大宗客戶新裝、改裝、增容、變更供電方案等業務，簽訂供用電合同。
（11）負責用電監督管理工作，按照國家頒布的供用電規章，檢查、督促客戶執行電氣設備安裝、檢修、運行、試驗等各項安全技術規定。參與客戶重大電氣設備事故的調查、分析。
（12）負責掌握和了解大宗客戶的用電規律、生產工藝流程，積極推行新設備、新技術和節能經驗。
（13）負責營銷人員的技術培訓和業務指導工作，提高營銷人員綜合素質。
（14）負責組織開展經營活動分析。
（15）負責公司綜合統計及報表工作。
（16）建立營銷計劃、營銷技術和用電客戶檔案。
（17）完成公司領導和上級交辦的其他工作。
（七）物質后勤部工作標準。
1．貫徹執行黨和國家的方針政策、法律法規和上級的各項規章制度。
2．負責公司物資材料招（投）標、物資計劃、物資采購、車輛交通、物業后勤等管理工作。
3．工作內容及要求：
（1）負責編制公司物資招投標辦法、物資管理、車輛交通管理、物業管理等方面的管理制度。
（2）負責物資招投標、采購、加工、催貨、提貨和入庫手續的辦理。
（3）負責公司辦公用品、辦公家具等設備、設施的采購。
（4）負責收集和了解物資市場信息，掌握市場變化動態，提供市場信息。
（5）負責編制物資采購計劃，嚴格控制物資儲備量，做到供需平衡，減少庫存積壓，提高資金周轉率。
（6）負責組織、督促庫存物資定期盤點、對帳工作，做到實物與帳務相符。物資按照：“分區、分庫、按品種、規格型號擺放有秩，整齊美觀”，并實施監督檢查。
（7）負責監督工程剩余物資退料、保管和廢舊物資的回收、保管。負責廢舊物資處理招投標工作。
（8）負責做好物資收、支、庫存的報表工作。
（9）負責公司車輛歸口管理，制定駕駛員的考核辦法，確保公司生產、經營、生活保障等運輸任務的圓滿完成。
（10）負責編制公司車輛費用計劃，核定修理、油耗等費用的使用，并實施監督檢查、考核和獎懲。
（11）負責交通安全的管理，加強對駕駛員安全學習、安全教育、技能培訓，提高駕駛員的技能水平，杜絕交通事故發生。
（12）負責車輛保險、入戶和報廢、相關證照的辦理，監督檢查月檢、路檢和抽檢的執行情況，負責交通事故的處理。
（13）負責公司車輛的維護、大修、管理工作，確保車輛“安全、高效、優質、低耗”的完成運輸任務。
（14）負責車輛技術檔案資料的收集、整理和歸檔。負責新購車輛入戶、報廢車輛手續的辦理。
（15）負責車輛運行費用的審核報銷和統計報表工作。
（16）負責核定物業管理費用，并實施檢查、監督物管費用的合理使用。
（17）負責公司物業管理工作，制定物業管理的相關制度。
（18）完成公司領導和上級交辦的其他工作。
（八）思想政治工作部工作標準。
1．思想政治工作部是黨委領導下的綜合性工作機構，負責黨委、紀委、團委日常事務工作和紀檢監察工作。
2．貫徹執行黨和國家的方針政策、法律法規，負責制訂黨委、紀委、團委和紀檢監察等方面的管理制度。
3．負責公司黨的建設、精神文明建設、組織建設、宣傳教育、企業文化、新聞工作、廉政建設、紀檢監察、行風建設、青年工作和共青團工作等。
4．工作內容與要求：
（1）負責管理黨內機要文件，指導全公司的保密工作。
（2）負責籌備黨委、紀委、團委、紀檢監察工作會議安排，會議材料準備，紀要制作，檢查會議精神的貫徹落實。
（3）根據黨委的安排和工作需要，做好調研和信息處理工作。
（4）負責撰寫黨委、紀委、團委季度、年度工作計劃和工作總結。
（5）指導和督促檢查各黨支部貫徹執行黨委決議、黨支部黨員教育管理情況。
（6）負責審查、考察入黨積極分子和預備黨員，承辦新黨員和預備黨員轉正的審批手續。
（7）負責黨費、團費的收繳和管理，接轉組織關系。
（8）負責職工及子女升學、參軍、出國等方面的政審工作。
（9）負責黨課教育的組織、標準化黨支部建設及“創先爭優”活動的檢查、考核、評比。
（10）負責黨群干部的管理和考核，承辦任免手續。
（11）負責辦理統戰工作有關事宜。
（12）負責督促檢查黨風和廉政建設，督促檢查領導和干部執行國家法律、法規、政策和遵守規章制度的情況。
（13）負責受理黨員的申訴和群眾的控告，調查、審查、核實違紀案件。
（14）負責組織、指導全公司的宣傳工作和干部的理論教育及法制宣傳工作。
（15）負責組織文明單位的創建、考核、檢查評比工作。
（16）負責對外宣傳的組稿及審查工作。
（17）負責宣傳黨和國家的方針政策，負責企業文化、企業精神文明建設工作。
（18）負責對違紀職工和違紀黨員的調查核實，提出處理意見。
（19）負責公司行業作風建設工作。
（20）負責承辦黨委中心學習組學習有關事宜。
（21）負責組織、指導青年和團員的思想教育工作。
（22）負責黨務系統印章管理和使用。
（23）完成黨委和上級交辦的其它工作。
（九）工會辦公室工作標準。
1．工會辦公室是職工代表大會的工作機構。在公司黨委的領導下，貫徹《工會法》，按照《中國工會章程》，貫徹全總新時期工會工作的路線、方針、政策，執行會員大會和會員代表大會的決議和上級工會的決定，負責工會委員會的日常工作。
2．貫徹執行黨的路線、方針、政策以及公司黨委和上級工會的工作部署和要求，獨立地開展工會工作。
3．負責公司民主管理、女職工工作、司務公開、企業文化、勞動競賽、班組建設、福利監督、勞動保護、退休職工管理、計劃生育等工作。
4．工作內容與要求：
（1）負責編制公司工會年度工作計劃、工作總結。制訂工會工作制度、合理化建議制度、勞動競賽等方案。
（2）負責組織和教育職工依法行使民主管理權利。組織公司職工代表大會的召開和日常工作管理；指導車間班組（站）的民主管理工作；組織干部的民主評議工作；公司廠務公開辦公室的日常工作；參與涉及職工切身利益的重要規章制度、勞動工資分配制度、住房制度及社會保險制度等改革方案的制定和修改工作；參與管理考核工作。
（3）負責貫徹實施《勞動法》，在平等、自愿的基礎上，與行政建立集體協商制度，訂立和簽訂集體合同，監督和保證合同質量與合同兌現，使企業行政與全體職工建立穩定和諧的勞動關系。
（4）在公司黨委的領導下，配合做好職工思想政治工作。履行工會的教育職能，組織開展業余文化技術學習和公司的文藝體育活動。指導基層工會辦好閱覽室。組織開展職工業余文化活動，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的電力職工隊伍。
（5）負責組織、發動職工開展社會主義勞動競賽。開展群眾性的雙增雙節、合理化建議、技術革新和技術協作活動，配合行政指導有關部門開展技術比武、技術練兵等單項生產競賽，動員和組織職工提高勞動生產率和經濟效益，完成和超額完成企業生產、建設計劃和各項技術經濟指標。
（6）協助行政貫徹國家勞動保護、安全生產條例。參與措施、計劃的制定以及人身傷亡事故的分析處理工作；監督檢查本單位勞動保護措施、計劃的執行情況，負責基層工會對勞動保護監督檢查、培訓和管理。
（7）負責組織勞動模范、先進個人、先進集體的評選、表彰和宣傳工作。加強對先進人物的培養、管理，發揮先進人物的骨干、帶頭作用。
（8）圍繞各個時期的中心工作和生產任務，宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，開展調查研究，向黨組織和上級工會反映職工的思想、勞動、生活情況。
（9）負責公司班組建設工作和工會組織建設工作。督促、檢查，指導基層車間、班組建設職工之家工作，加強工會創建“一流職工之家”和“職工小家”工作，協助黨委對車間（公司）工會主席的管理和考核，提出任免意見；定期舉行換屆選舉；接收新會員，對會員進行工會基本知識教育。
（10）負責離退休職工管理工作。做好職工生活福利和職工死亡的善后處理工作。做好公司“雙擁”工作、復轉軍人和烈軍屬的優撫工作。協助相關部門做好勞動保險工作。
（11）監督勞動法的實施。建立勞動爭議調解委員會，健全和完善工作制度和工作程序，對車間單位勞動爭議調解工作給予幫助、指導，維護職工的合法權利。
（12）負責公司計劃生育工作。貫徹《婦女權益保障法》、履行女職工委員會的職責，組織和指導全公司的女工工作，組織職工和家屬開展“五好”家庭活動，調動女職工的工作積極性。
（13）負責工會的信息、統計、理論政策研究工作，及時向上級反映工會工作信息。
（14）負責專、兼工會干部、工會積極分子和職工代表的培訓工作。
（15）負責對職工申訴進行調查了解，并負責反映和認真處理。
（16）負責管理工會經費。建立并執行工會經費預算、決算制度；收好、管好、用好工會經費；管理好工會財產。
（17）負責對困難職工的調查工作，辦理職工困難補助工作。
（18）完成黨委和上級交辦的其它工作。
（十）調度所工作標準。
1．貫徹執行《電力法》、《電網調度管理條例》等法律法規和上級調度機關發布的調度指令和有關規定；按照統一調度，分級管理原則，做好公司電網安全、優質、經濟調度工作。
2．負責公司電網運行、負荷管理，運行方式、調度停電檢修計劃，繼電保護，通訊自動化設備維護，系統信息數字統計等。
3．工作內容與要求：
（1）負責制訂公司電網調度、繼電保護、通信和自動化方面的管理制度。
（2）負責公司電網運行方式管理。編制和執行本網的運行方式，管轄范圍內設備的檢修停電計劃。
（3）負責電網調度管理。指揮電網及所轄設備的運行操作，指揮事故處理，參與系統事故分析會，研究和制定系統安全穩定性措施。
（4）參加新建、擴建、改建工程的設計審查、竣工驗收；負責批復管轄范圍內新建、擴建、改建工程新設備投運申請；負責設備統一調度命名和編號；制定啟運調試方案，組織指揮啟動。
（5）負責公司電網繼電保護、安全自動裝置管理。公司電網繼電保護、安全自動裝置運行管理，繼電保護整定值整定計算。
（6）負責與客戶簽訂調度協議；配合有關部門制定電網“事故緊急拉閘限電”順序表和“低頻減載方案”。
（7）負責公司負控系統主站端設備的日常運行維護工作。
（8）負責公司電網負荷預測工作。做好年、月、日負荷預測及統計，制定電網運行技術經濟指標預測，優化電網運行方式，做好電網經濟運行工作。
（9）協助和配合有關部門搞好供電可靠性、電壓、無功、網絡線損管理工作。
（10）負責公司通信管理工作。負責公司通信規劃，年度大修、改造計劃的編制，設備運行維護、檢修、消缺等工作。
（11）負責公司電網自動化管理工作。負責公司電網自動化規劃，年度大修、改造計劃的編制，電網自動化設備運行維護、檢修、消缺等工作。
（12）負責公司信息系統運行維護、檢修、消缺等工作。
（13）負責建立健全各類設備臺帳。
（14）負責抓好運行值班人員的業務培訓工作。
（15）負責做好各項基礎工作。
（16）負責職工思想政治工作，精神文明建設工作。
（17）負責按時報送各種統計報表，做到及時、準確。
（18）完成公司領導和上級交辦的其它任務。
（十一）變電所工作標準：
1．貫徹執行黨的路線、方針、政策、國家的法律法規，執行上級和公司的各種規章制度。
2．嚴格執行各種運行規程、操作規程，編制本所的各項管理、考核、獎懲辦法及各種規章制度，確保人身、電網、設備安全運行。
3．負責變電運行、發電運行、設備維護檢修、高壓試驗、繼電保護、油務化驗、故障消缺、事故搶修、安全生產、文明生產等工作。
4．工作內容與要求：
（1）負責變電站和發電站運行維護、檢修、試驗、缺陷處理和事故處理工作。
（2）嚴格執行調度命令和指令，防止誤操作。
（3）負責組織完成公司下達的年、季、月生產工作任務和各項經濟技術指標。
（4）負責變電站負荷、電量的抄收工作。
（5）負責編制變電站現場運行規程并嚴格貫徹執行。
（6）負責做好變電（發電）站設備的日常運行維護工作。及時做好設備消缺、更新改造，保證設備健康運行。
（7）負責辦理變電（發電）設備檢修停電申請、新設備投運申請、變電設備停運申請。
（8）負責辦理變電（發電）設備異動、報廢手續。
（9）負責做好防“五誤”工作，作好設備缺陷的管理工作，配合有關部門做好全所設備評級工作。
（10）負責定期開展安全、防火大檢查工作。對發生的事故及時上報，按“三不放過的”原則分析查找事故原因，制定整改措施并及時整改。
（11）負責編制設備年度大修、改造計劃，經批準后組織實施。
（12）負責建立健全崗位責任制和約束激勵機制，職工現場培訓和崗位培訓工作。
（13）負責建立健全變電（發電）運行、檢修、試驗圖紙資料臺帳及各種技術管理的基礎資料的收集及檔案工作。
（14）負責搞好變電（發電）設備大修、更改驗收及投運工作。參與新擴建變電設備的驗收投運工作。
（15）負責變電（發電）站治安保衛、環境衛生、綠化等工作。
（16）負責按時報送各種報表。
（17）負責做好本所固定資產、物資材料、工器具的管理工作，建立健全各類臺帳。
（18）負責做好職工思想政治工作、精神文明建設工作。
（19）完成公司領導和上級交辦的其它工作。
（十二）線路所工作標準。
1．貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規，嚴格執行電力行業的規程、規范和公司的規章制度。
2．負責線路巡視，線路維護、檢修，技術管理，安全文明生產、事故搶修等工作。
3．工作內容與要求：
（1）負責制訂單位的管理制度、考核、獎懲辦法。
（2）負責公司35kv及以上線路和城區10kv及以下線路配變設備的巡視、維護檢修、消缺和事故處理工作。
（3）負責10kv開閉所和城區配網運行管理，電源倒閘操作和事故搶修。
民政局機構改革實施方案（匯總19篇）篇七
今年以來，xx鎮認真貫徹區委、區政府關于農村工作會議精神，認真進行了調查研究，堅持以“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”為總要求，以做好“三農”工作為總抓手，制定了實施方案，在宣傳發動上突出了廣泛性，在安排部署上突出了整體性，在結合實際上突出了針對性，在形式載體上突出了創造性，在狠抓落實上突出了實效性，創新領導機制，找準工作切入點，全面開展了鄉村振興工作。
在鄉村振興工作中，我鎮圍繞增加農民收入、改善農民生產生活條件這個根本目標，以農村基礎設施建設為主線，以培育新型農民、發展產業為支撐，以示范村建設和村容村貌路容路貌整治為切入點，狠抓各項任務的落實，推動了全區鄉村振興的深入開展。
我鎮按照長遠有目標、近期有方案，分類指導，區別對待，統籌兼顧，有序推進的原則，整合資金，形成合力，全面推進鄉村振興。一是因地制宜，分類指導，對全鎮23個村（社區）委會進行分類指導。結合“修路、改水、通電、護林、興文、辦學、辦醫、調結構”和“治臟、治亂、治差”為主要內容的工作，實現村容村貌整潔模式，在xx、xx兩個村采取發動農民參與城鄉一體化建設，努力實現農村亮化美化。二是扎實推進鄉村振興示范點建設，發揮典型示范作用。三是加大基礎設施建設力度，著力改善農村生產、生活條件。四是加強農村和諧社會建設，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。
為確保我鎮鄉村振興工作順利開展，調整充實了鎮鄉村振興領導小組，鎮長任組長，分管領導任副組長，相關部門負責人為成員。同時，制定完善發展思路和近期、中期、長期發展規劃，明確了目標任務。領導小組定期召開專題例會，及時研究解決工作中的新情況、新問題，始終把發展做好鄉村振興放在第一位，為農村謀發展，為群眾謀利益，促進了鄉村振興全面快速有序地向前推進。2022年，以“四大行動”為抓手，圍繞促進農民增收致富為出發點和落腳點，著力構建農村產業體系、生產體系、經營體系，從全面摸清底數，穩定發揮效益，建立長效機制入手，加大鄉村振興的工作力度，力促鄉村振興工作在全鎮全面推開，掀起我鎮鄉村振興的高潮。
我鎮不斷調整和完善工作思路，充分利用現有的優秀資源稟賦，立足特色產業帶動發展村集體經濟，落實各項工作措施，加快農村產業化發展，確保鄉村振興穩步推進，培育支撐產業，增加農民收入，壯大集體經濟健康、協調、可持續發展。今年以來，結合上級新要求，我鎮把產業項目謀劃與村集體經濟強村發展相結合、與鄉村特色產業發展壯大提升相結合、與現代農業經營主體和龍頭企業發展帶動相結合、與扶貧產業園建設相結合，促進特色產業發展壯大，全鎮累計投入銜接資金80萬元，安排項目22個，其中產業類項目10個。同時，今年重點支持xx村壯大村集體經濟發展產業項目，為村集體經濟發展提供強大后勁。
一是部分xx干部對鄉村振興的認識不高，加快發展的緊迫感和責任感不強，農民缺乏參與意識，“等、靠、要”的思想嚴重。同時，人的觀念尚未徹底轉變。雖然經過一年的思想教化，就干部而言，作風得到了好轉，但因年齡、知識結構等方面的制約，發展經濟的人才還是短缺。
二是鄉村振興投入不足，農村基礎設施脆弱，公共服務能力不強，加快農業發展的后勁不足。項目資金整合不好操作，鄉鎮、集體、農民經濟匱乏，投入困難，制約著鄉村振興的進程。項目資金利用率不高，特別是在整合資金、捆綁使用方面辦法不多，思路不寬，造成資金分散，項目效益難以發揮。項目建設投資力度不足、建設資金缺乏、融資難度較大。加之，項目督促、協調不夠，影響了鄉村振興戰略的順利推進。
1.要切實發揮好“xx統一領導、xx群齊抓共管、單位積極配合、村（居）干部群眾主動參與”的工作機制，加強領導、強化協調，精心組織、周密安排確保鄉村振興各項措施落到實處，真正把鄉村振興抓實抓細，抓出成效。
2.進一步加大宣傳力度。及時總結和宣傳鄉村振興的先進典型和經驗，擴大鄉村振興的影響力和感染力，使鄉村振興的目標口號上街上墻、進村入戶，做到鄉村振興家喻戶曉、人人皆知。著力抓好示范村建設工作。打造鄉村振興的“亮點”和“看點”。舉辦各類農民培訓班，有計劃、有組織、針對性地提供農民素質為產業鏈向兩頭延伸提供科技支撐。
3.按照各級對鄉村振興的要求，堅持統一規劃，分步實施，突出重點，整體推進，通過鄉村振興實現基層xx戰斗堡壘作用充分發揮，xx先鋒模范作用切實體現，村民自我管理、自我教育、自我服務更加完善，各種制度建立健全，農民收入穩步增長，村級集體經濟發展壯大，村容村貌明顯改觀，村民素質明顯提高，村風民俗文明進步，社會環境安定有序。
4.實施涉農資金整合計劃，用好惠農支農政策，應遵循“性質不變、用途一致”原則歸類整合各部門涉農政策資金，向鄉村振興傾斜，各類建設項目、資金優先安排，切實提高涉農資金的使用效率，真正發揮有限資金“四兩撥千斤”的引導、帶動作用，充分撬動社會資本。利用“一事一議”財政獎補政策，加大基礎設施建設力度，解決建設資金不足的困難。
5.研究制定鄉村振興考核監督機制。鄉村振興是一項長期、艱巨和復雜的工作，著手研究鄉村振興的考核辦法，切實調動起xx干部參與鄉村振興的積極性和主動性。嚴格落實鄉村振興工作的職責和任務，強化督導，落實人員，壓實責任，確保我鎮今年市級鄉村振興戰略示范村創建目標的順利完成。
民政局機構改革實施方案（匯總19篇）篇八
?為加快構建簡約高效的基層管理體制，扎實推進農村基層治理體系和治理能力建設，根據《中共宣城市委關于深化鄉鎮機構改革的實施意見》（宣發〔2020〕8號）精神，現就深化我縣鄉鎮機構改革提出如下實施方案。
（一）指導思想。以習近平新時代中國特色社會主義思想及習近平總書記考察安徽重要講話精神為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆三中、四中、五中全會精神，認真落實中央關于實施鄉村振興戰略、區域協調發展戰略和構建簡約高效的基層管理體制的決策部署，加強對基層治理的全面領導，著力強化鄉鎮的統籌協調和綜合治理能力，探索建立簡約精干的組織架構、扁平高效的運行機制和務實高效的用編用人制度，確保基層的權力給基層、基層的事情基層辦、基層的事情有人辦，為決勝全面建成小康社會，加快建設現代化五大發展美好旌德提供堅強保障。
（二）基本原則。
?——堅持黨建引領。牢牢把握黨建引領這個根本，堅持把黨的全面領導落實到基層，強化黨組織對鄉鎮區域內重大工作的領導，切實擴大基層黨組織的引領力、凝聚力、感召力，實現黨的組織和工作全覆蓋。
?——堅持依法推進。運用法治思維和法治方式，依法推進鄉鎮管理體制機制創新,及時清理、修訂、完善不符合基層實際和發展需要的政策規定。依法賦予鄉鎮經濟社會管理職能和權限，有序推進基層審批服務執法力量整合。
——堅持分類管理。根據鄉鎮自身特點，將全縣鄉鎮分為一類、二類兩個類別，旌陽鎮、廟首鎮、白地鎮、版書鎮、三溪鎮為一類鎮，蔡家橋鎮、俞村鎮、孫村鎮、興隆鎮、云樂鎮為二類鎮，實行差別化賦能定責和差異化考核評價，充分激發鄉鎮干部干事創業活力。
?——堅持以人為本。堅持以人民為中心的發展思想，將實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，以人民群眾需求為導向，為人民群眾提供精準有效服務，讓人民群眾共享改革發展成果。
???（一）統籌“五個平臺”建設，推進鄉鎮職能轉變。
?進一步明確鄉鎮職能定位，鄉鎮工作的重點要切實轉移到加強黨的建設、提供公共服務、保護生態環境、加強社會治理、促進經濟發展上來。推進賦能定責與減負相結合，全面清理面向鄉鎮設置的“一票否決”事項和各類責任狀，統一規范鄉鎮的評比達標、示范創建等活動。明晰縣鄉職責，建立健全縣鄉屬地管理事項職責清單和鄉鎮職責準入制度，依法科學合理賦予鄉鎮更多審批服務執法等權限，著力解決鄉鎮“看得見、管不著”和責大權小的問題。
?對鄉鎮和縣直部門設在鄉鎮的機構承擔的職能相近、職責相關和協作密切的日常管理服務事項進行歸類，搭建工作平臺，完善運行機制，實現一個口子抓黨群、一條主線謀發展、一張網格強治理、一支隊伍管執法、一個窗口辦服務。
?1.構建黨群綜合平臺。依托黨政綜合辦公室，統籌整合基層黨建、紀檢、組織人事、宣傳、統戰、政法、人武、群團等方面力量，構建黨群綜合平臺，做好基層上述領域相關事務，負責和承擔具體工作。
?2.構建經濟發展平臺。依托經濟發展服務中心，統籌整合經濟發展、財政、統計、項目建設、招商引資、市場準入、村鎮規劃建設、文旅產業發展、生態環境、農村人居環境整治、農經管理、交通和農田水利等基礎設施建設等方面工作力量，構建經濟發展平臺，著力優化經濟發展和營商環境。
3.構建綜合治理平臺。依托綜合治理辦公室，統籌整合社會治安、平安建設、法治建設、應急管理、矛盾化解、信訪維穩、社區矯正、安置幫教、禁毒戒毒、防范邪教、掃黃打非、掃黑除惡、流動人口服務管理等方面力量，構建綜合治理平臺，強化穩定主責，提升群眾安全感。將上級部門在基層設置的多個網格整合為一個綜合全科網格，實現“多網合一”。
4.構建綜合執法平臺。依托綜合行政執法大隊，統籌整合治安、城管執法、自然資源規劃、林業、生態環境、市場監管、公共衛生、安全生產、消防、勞動監察、文化旅游市場、農業、水利、村鎮建設、交通等方面執法力量，構建綜合執法平臺，以授權、委托和聯合執法等方式實現區域內綜合執法，主要負責日常巡查和現場監管，依法查處違法行為。
5.構建為民服務平臺。依托為民服務中心，統籌整合民政、人社、醫保、退役軍人事務、衛健、公共法律服務、自然資源規劃、林業、農業農村、文化旅游、村鎮建設、扶貧濟困等方面的審批服務力量，構建為民服務平臺，聚焦基層群眾關心關注的重點事項，扎實推進“互聯網+政務服務”，實行“馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦”，做到線上“一網通辦”、線下“一門通辦”，切實提高辦事服務效率和群眾滿意度。
????（二）統籌機構編制資源，推進管理機制創新。
1.統籌設置機構。堅持“優化、協同、高效”原則，適應鄉鎮工作特點和便民服務需要，并根據鄉鎮類型規模和行政、事業編制情況，在總量內統籌設置鄉鎮機構，統一設置黨政綜合辦公室、經濟發展服務中心、社會事務服務中心、農業農村發展服務中心、綜合治理辦公室、綜合行政執法大隊、為民服務中心等7個機構，其中黨政綜合辦公室、綜合治理辦公室為內設機構，其余為事業單位。二類鄉鎮可根據實際情況另行設置1個機構，一類鄉鎮可根據實際情況另行設置3個機構。需要新設立的生態環境、應急管理等機構可采取加掛牌子方式運行。對鄉鎮現有對外加掛的牌子進行清理規范，未經機構編制部門批準，各類機構一律不得擅自要求鄉鎮對外掛牌，鄉鎮機構加掛的牌子總數不超過5個。
鄉鎮所屬機構、縣直部門派駐鄉鎮機構均需納入相應工作平臺，接受平臺的統一管理協調指揮。承擔“五個平臺”日常管理協調工作的機構為副科級。
不再保留各鎮原內設機構、所屬事業單位，不再保留原縣財政局派出機構鄉鎮財政分局。
鄉鎮人大、紀檢機關、人武部和群團組織等按有關規定設置。
2.統籌使用編制資源。統籌管理使用鄉鎮各類編制和人員，實行編制分類管理，人員統籌使用。自上而下調劑使用編制，充實加強基層一線工作力量。本次鄉鎮機構改革核定鄉鎮行政編制為310名，事業編制為353名。
建立健全鄉鎮綜合管理機制，縣直部門設在鄉鎮的機構實行屬地管理，實現“縣屬、鄉管、鄉用”。實行屬地管理的人員統一納入鄉鎮相應工作平臺，由鄉鎮統籌管理使用，日常管理由鄉鎮負責，年度考核以鄉鎮為主。
3.統一核定崗位。對鄉鎮承擔工作任務，但無法設置機構、加掛牌子的可根據工作任務和要求，按需設置若干崗位，建立“平臺+機構+崗位”的運行機制，對應上級業務部門（單位）開展各項工作，可一人一崗、一人多崗或一崗多人，同時建立崗位責任制和崗位責任清單，明確崗位職責。
（三）統籌配套政策措施，推進形成改革合力。
1.完善財政管理體制。按照財政事權與支出責任相匹配的原則，合理劃分縣鄉政府財政事權和支出責任。按照收入和財力向鄉鎮傾斜的原則，進一步理順縣鄉收入分配關系。
2.構建統一指揮機制。以信息技術為支撐，以網格治理為手段，結合鄉鎮主要職能，統籌區域內各項資源要素，構建鄉鎮綜合管理、統籌協調和統一指揮體系。強化鄉鎮黨委的領導作用，建立完善以鄉鎮黨政主要領導為召集人的聯席會議制度，定期分析研判社情民意動態，研究解決重大問題，協調安排重要工作。建立“鄉呼縣應”的聯動工作機制，鄉鎮負責日常巡查，及時發現問題，履行“鄉呼”責任，縣直職能部門快速響應，與鄉鎮聯動解決問題，由鄉鎮對辦理結果作出滿意度評價，并納入縣直職能部門目標管理績效考核。
3.創新選人用人機制。根據鄉鎮領導班子建設需要，注重從優秀村干部、選調生、鄉鎮事業編制人員中選拔鄉鎮領導干部。縣直機關公務員招考和事業單位招聘，要注重考慮有鄉鎮工作經歷的人員。進一步規范鄉鎮用人管理，嚴格借（抽）調程序，從嚴控制編外聘用人員，對適宜社會力量承擔的公共服務事項，鼓勵通過購買服務方式提供，實現由“花錢養人”向“花錢辦事”轉變。
4.健全干部交流機制。建立健全有利于各類人才向鄉鎮流動的政策支持體系，有計劃地選派縣直機關年輕干部到鄉鎮任職、掛職，優先安排長期在鄉鎮工作、業績突出的干部到縣直機關工作。積極選派鄉鎮優秀年輕干部到上級單位或者發達地區掛職鍛煉、跟班學習。
5.建立激勵保障機制。嚴格落實中央關于基層減負的相關政策和要求，激勵廣大基層干部干事創業。探索開展績效管理，建立基層干部差別化激勵機制，研究制定符合基層實際、與工作績效掛鉤的正向激勵辦法。全面落實鄉鎮工作人員各項待遇政策，確保鄉鎮工作人員收入一般高于縣直機關同職級人員20%以上。根據實際情況，參照公務員標準對在鄉鎮機關工作的事業編制干部發放交通補貼。完善鄉鎮公務員職級晉升以及事業單位工作人員崗位聘用和職稱評定方面的傾斜政策。健全完善容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤，營造干事創業、敢于擔當的良好環境。
2020年12月底前，鄉鎮機構改革工作要基本落實到位。具體分為三個階段：
????（一）動員部署（10月下旬—11月30日）。
?????1.廣泛動員。召開鄉鎮機構改革動員大會，安排部署鄉鎮機構改革組織實施工作，統一思想認識，明確改革任務和工作要求。
?????2.成立組織。各鎮要成立鄉鎮機構改革領導小組，組織專門班子，負責機構改革的實施工作。
?????3.強化學習。各鎮要認真學習省、市、縣鄉鎮機構改革文件及機構編制有關法律法規，吃透精神，掌握政策。
（二）組織實施（11月30日—12?月20日）。
1.制定各鎮改革工作方案。各鎮負責研究擬訂本鎮機構改革工作方案草案，于12月7日前報送縣委編辦。縣委編辦將各鎮機構改革工作方案審核意見按程序報批后，以縣委辦公室、縣政府辦公室文件印發。
2.機構撤并。各鎮按要求做好原有機構的注銷劃轉等工作，對批準新設置的機構進行掛牌，同步開展人員崗位調整、辦公用房調整、財務資產劃轉、公章使用和檔案移交、“五個平臺”建設、鄉鎮派駐機構人員“縣屬鄉管鄉用”等工作。
3.建章立制。各鎮要結合機構改革，抓緊建立健全內部各項規章制度，確保新設機構廉潔高效、協調運轉。
（三）總結驗收（12月20日—12月31日）。
鄉鎮機構改革完成后，各鎮要認真總結，縣委推進機構改革領導小組適時開展機構改革檢查驗收工作。
（一）加強組織領導。鄉鎮機構改革是黨政機構改革的重要組成部分，是創新基層治理、加強基層政權建設的關鍵。鄉鎮機構改革工作由縣委負總責，各級各部門要切實提高政治站位，加強組織領導，細化政策措施，精心組織實施，確保改革取得實效。
（三）注重宣傳引導。統一思想認識，加強輿論引導，進一步增強干部職工對機構改革重要性的認識，樹立大局觀念和全局意識。教育、引導干部職工正確對待個人崗位變化，自覺服從組織安排，為改革順利推進營造良好環境。
（四）嚴明紀律規矩。嚴肅機構改革政治紀律、組織紀律、機構編制紀律、干部人事紀律、財經紀律、保密紀律，嚴肅查處機構改革過程中的違規違紀和“條條干預”問題。鄉鎮機構改革實施情況納入縣委重大決策部署督查任務和巡察范圍，進行督促檢查。各鎮推進機構改革情況和遇到的重大問題要及時向縣委報告請示。
民政局機構改革實施方案（匯總19篇）篇九
是“七五”普法開局之年，為高起點地做好“七五”普法工作，我商務局從實際出發，制定了詳細普法工作規劃，現將方案安排如下：
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，繼續深入貫徹落實全面推進依法治國方略，圍繞深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作，深入開展法制宣傳教育，大力推進依法治理，進一步維護憲法和法律權威，為全局的發展營造良好的法治環境。
二、工作目標。
緊緊圍繞構建社會主義和諧社會，以提高全局職工法律意識和法律素質為中心，廣泛動員社會力量，深入開展以法治實踐、誠心救助緊密結合的法制宣傳教育，營造人人學法用法的良好社會氛圍，進一步推進各項事務依法規范和管理，不斷提高法治化管理水平。
三、工作重點。
一是深入的學習宣傳憲法，著力提高職工的憲法意識。憲法是國家的根本法，是治國安邦的總章程。深入學習宣傳憲法能夠進一步增強職工的憲法意識、愛國意識、國家安全統一意識和民主法制觀念，使憲法在全社會得到一體遵行。領導干部更要帶頭學習憲法，自覺遵守憲法，忠實執行憲法，維護憲法權威，牢固樹立黨的領導、人民當家作主和依法治國有機統一的觀念，樹立國家一切權力屬于人民的觀念，樹立權利和義務相統一的觀念，樹立在憲法和法律范圍內活動的觀念，樹立國家尊重和保障人權的觀念。深入開展法律法規的學習宣傳，著力提高依法保障和促進經濟社會發展的能力和水平。要圍繞保障和促進經濟社會全面協調可持續發展，學習宣傳與經濟社會以及救助工作發展相關的法律法規。圍繞實現好維護好發展好人民群眾的根本利益，學習宣傳與群眾生活密切相關的法律法規。圍繞實現社會公平正義和安定有序，學習宣傳維護社會和諧穩定、促進社會公平正義的相關法律法規。
二是切實抓好重點救助對象的法制宣傳教育，著力增強宣傳教育的針對性。要在繼續對一切有接受教育能力的干部進行法制宣傳教育的同時，重點加強對救助一線的等基層干部的`法制宣傳教育。
三是堅持法制教育與法治實踐相結合，著力提高全局的法治化管理水平。要努力深化基層依法治理。圍繞平安建設、和諧社會建設，針對群眾關注的社會熱點、難點問題，深入開展專項依法治理活動。要學習宣傳維護社會和諧穩定的相關法律法規。要加強《憲法》、《中華人民共和國治安管理處罰法》、《刑法》、《兒童和婦女權益保障法》《勞動法》等法律法規的學習宣傳力度.深入開展以“學法律、講權利、講義務、講責任”為主要內容的公民法制宣傳教育，促進公民、法人和其它組織依法行使權利、履行義務，自覺用法律規范行為，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的社會風尚。
第七個五年法制宣傳教育的對象是一切有接受教育能力的全局干部職工及服務對象。
五、普法要求。
(二)堅持普法教育與干部職工的法律實踐相結合。規范行政許可行為、健全管理制度，逐步建立權責明確、行為規范、監督有效。
(三)堅持普法教育與制度建設相結合。不斷完善黨委理論學習中心組集體學法制度、領導干部法制講座制度、法律知識年度考試考核制度、法律顧問咨詢制度等多項普法工作制度，使普法工作實現規范化、制度化、經常化。
(四)堅持普法教育與宣傳相結合。一是堅持集中宣傳和日常普法相結合。在廣泛宣傳的同時，充分利用全國法制宣傳日、法制宣傳月、法律法規頒布紀念日等，開展集中宣傳教育活動。二是創新法制宣制教育形式，發揮宣傳標語、板報等各種媒體在法制宣傳教育中的重要作用，形成合力，擴大宣傳覆蓋面，提高宣傳實效性。
六、工作步驟和安排。
根據七五普法規劃的總體部署，第七個五年法制宣傳教育工作從20開始實施，到底結束。共分三個階段:。
(一)宣傳發動階段:10月前，要根據自身實際制定本單位的五年普法規劃。
(二)組織實施階段：201612月。依據本規劃確定的目標、任務和要求，結合本單位實際，制定法制宣傳教育年度工作計劃，突出年度工作重點，做到部署及時、措施有效、指導有力、督促到位，確保六五普法規劃全面貫徹落實。年要開展自查活動，重點檢查在前三年的七五普法規劃的落實與組織實施情況。
七、組織領導和保障。
(一)組織領導。
調整充實“七五”普法領導小組,由局領導小組負責指揮和決策工作。在行政辦公室及工會設立普法領導小組辦公室，具體負責普法日常工作。主要職責是：
1、承擔法制宣傳教育的日常工作;。
2、擬訂法制宣傳教育年度計劃、階段性總結報告和相關文件;。
3、組織落實有關規劃、年度計劃等各項任務;。
4、組織編寫普法學習教材，舉辦普法學習培訓班;。
5、對執行規劃情況進行檢查、總結、驗收及表彰。各科、室也要調整和充實領導小組，并確定具體工作人員，切實承擔起工作。
(二)保障措施。
2、建立法制宣傳教育激勵監督機制。逐步建立普法工作評估考核機制，開展普法規劃實施的年度和階段考核工作，把普法依法治理工作的成績作為評選先進單位和先進個人的重要條件之一。開展法制宣傳教育表彰獎勵工作，建立健全激勵監督機制。
3、落實法制宣傳教育的經費。單位要把普法依法治理工作經費列入本單位的財政經費預算，專款專用，確保普法依法治理工作的順利進行。
4、組織七五普法宣傳材料和培訓教材。根據工作需要編印購買適用于本單位的普法專用教材和其它學習材料。
5、培養法制宣傳教育隊伍。開展法制宣傳教育工作者學習培訓活動，提高法制宣傳教育工作者的政治、法律素質和業務能力，保障普法工作全面實施。
民政局機構改革實施方案（匯總19篇）篇十
20xx。
[20xx]140。
號）和市民政局《轉發省民政廳。
關于開展。
20xx。
的通知》（阜民電。
[20xx]22。
5
月
19。
日至。
5
月
25。
日組織開展為以“建設美好安徽，社工與您同行”為主題的首屆“江淮社工宣傳周”活動。為切實搞好宣傳周活動特制定本實施方案。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，通過加強社會工作宣傳，進一步統一思想，深化認識，凝聚共識，努力營造社會工作氛圍，弘揚社會工作文化，推進社會工作發展，提升社會知曉度、認同度和參與度，促進社會和諧發展。
20xx。
年
5
月
19。
日至。
5
月
25。
日
按照“貼近現實、貼近生活、貼近群眾”的要求，扎實推進社會工作宣傳。采取上下聯動、部門互動、基層齊動、多種活動并舉的方式豐富宣傳周的內容，濾布選擇群眾喜聞樂見的多樣化宣傳方式，廣泛開展傳播社會工作知識、宣揚社會工作理念、展示社會工作成果、推廣社會工作典范等宣傳教育活動，充分發揮報刊、廣播、電視、網絡等媒體的優勢，推動社會工作專業知識和相關政策法規進機關、進學校、進單位、進社區、進家庭。
圍繞在民政系統干部職工、社區工作人員、社會組織從業人員、社區志愿者中深入開展“四個一”活動，即閱讀一本關于社會工作知識書籍，觀看一部涉及社會工作者角色的影視作品，聽一次社會工作專業知識講座，分享一次從事社會工作的經歷，進一步推動社會工作職業化、專業化進程。
（一）。
5
月
19。
日積極組織民政系統干部職工、社區工作人員、社會組織從業人員、社區志愿者參加“江淮社工宣傳周”活動啟動儀式。
（二）為幫助考生順利通過全國。
20xx。
年度社會工作者職業水平考試，在宣傳周期間組織參加社會工作者職業水平考試報名的。
198。
人進行社會工作專業知識培訓。
（三）。
5
月
20。
日開展一次“五進”活動。將社會工作的宣傳深入到機關、學校、單位、社區、家庭等人群密集場所，通過張貼海報、放置展板、分發資料、現場咨詢等方式，開展有針對性地社會工作教育活動。
（四）通過在縣電視臺和《太和周迅》上開設的宣傳專欄加強宣傳。通過我局開設的“福彩之窗、民政園地”專欄，加強社會工作專業知識、方法技能的普及，宣傳近期開展社會工作所采取的主要舉措、活動情況及取得的成效。
集中宣傳活動開展情況，
刊載社會工作知識等。
（六）宣傳周期間，利用組建鄉鎮民政所的有利時機，向民政系統干部職工群發一條宣傳短信。
縣民政局成立以局長
xx。
為組長、副局長。
xx。
為副組長，局各業務股、室和各鄉鎮民政辦主任為成員的。
20xx。
年“江淮社工宣傳周”活動領導小組，切實加強對此項工作的領導。各鄉鎮要結合本地實際，制定方案，成立領導機構，因地制宜，開拓創新，通過群眾喜聞樂見的形式，宣傳社會工作知識，營造宣傳氛圍。
要堅持廣度和深度相結合，既要擴大活動覆蓋面，利用各種載體，發揮各類媒體作用，形成“報刊有文章、電視有影像、廣播有聲音、網絡有專題、手機有信息的全覆蓋格局”，又要推動重心下移，貼近生活，貼近群眾，貼近實際，開展“五進”活動，做到社會廣為知曉，干部群眾深受教育各鄉鎮要安排專人負責本次“江淮社工宣傳周”的各項活動，確保有序開展，及時組織整理活動信息，收集每次活動影像圖片資料，認真總結好的經驗和做法，并于
5
月
30。
日前報至縣民政局。
民政局機構改革實施方案（匯總19篇）篇十一
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本、執政為民，按照建設社會主義新農村和構建社會主義和諧社會的要求，堅持加強和改善黨對農村工作的領導，在鞏固農村稅費改革、農村綜合改革成果，減輕農民負擔的基礎上，進一步轉變政府職能，理順職責關系，創新體制機制，優化、規范機構和崗位設置，嚴格控制人員編制，建立精干高效的行政管理體制和運行機制，建設服務型鎮政府，促進我鎮農村經濟社會又好又快發展，努力為科學發展、進位趕超、綠色崛起提供體制機制保障。
（一)堅持理順關系、權責一致的原則。進一步理順鄉鎮與縣的'權責關系，把賦予鄉鎮履行職能必要的事權和財權落到實處，完善鄉(鎮）與派駐鄉鎮機構的協調配合機制，促進鄉鎮更好地發揮功能。
（二）堅持精簡統一、高效運行的原則。進一步規范機關和站所機構設置，改進工作方式，完善運行機制；加強和完善機構編制管理，確保機構編制只減不增，實有人員控制在編制總額內。
好改革發展穩定的關系，切實維護農村社會穩定。
（一）轉變鄉鎮政府職能。
鄉（鎮）政府職能定位為：促進經濟發展、增加農民收入，強化公共服務、著力改善民生，加強社會管理、維護農村穩定，推進基層民主、促進農村和諧，突出小城市管理，充分發揮城關鎮的輻射作用，促進縣域經濟發展。
（二）規范機構嚴控編制。
嚴格按照精簡統一效能的要求，鎮黨政機關設5個綜合性辦公室，事業站所設7個，根據工作實際和職能重點，合理規范地進行機構設置。
1、黨政機構。
（1）保留黨政辦公室。
（2）將社會治安綜合治理辦公室（掛安全生產監督管理辦公室、司法所牌子）調整為社會治安綜合治理辦公室（掛安全生產監督管理辦公室牌子）。司法所按省規定已調整為司法部門的派出機構。
（3）保留經濟發展辦公室（增掛鎮林業辦公室、環境保護辦公室牌子）。
（4）撤銷財經辦公室，調整為村鎮規劃建設辦公室（掛新農村建設領導小組辦公室牌子）。
（5）將社會事務辦公室（掛農村經營管理辦公室、防汛抗旱指揮部辦公室牌子），調整為社會事務辦公室（掛民政所、防汛抗旱指揮部辦公室牌子）。農村經營管理辦公室職能已經消失，保留鎮人口和計劃生育辦公室，仍為縣人口和計劃生育委員會的派出機構。
領導職數配備：鎮領導職數按2003年鄉鎮機構改革有關規定和鄉鎮換屆有關要求，結合工作實際核定；鎮行政機構領導職數按每個綜合性辦公室主任1名（由黨政班子副職兼任）、副主任1名進行配備，考慮便民服務中心日常管理需要，另增設黨政辦副主任職數1名（兼便民服務中心主任）。
2、事業站所。
（1）將鎮勞動保障事務所更名為人力資源和社會保障事務所（掛新型農村合作醫療管理所牌子、掛農村社會養老保險管理所牌子）。
（2）保留鎮農業技術推廣綜合站（掛動物防疫檢疫站牌子）。
（3）保留鎮財政所。
（4）保留鎮水務站。
（5）鎮文化站更名為文化和社區服務站。
（6）鎮計劃生育服務所（與人口和計劃生育辦公室合署辦公）。
（7）撤銷鎮經營管理站，設立農產品質量監管站。
民政局機構改革實施方案（匯總19篇）篇十二
各單位要高度重視，盡快進行安排部署。要制定工作臺賬，明確責任分工、工作措施和完成時限，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的最新開展政務服務“作風建設年”活動的實施方案，希望大家喜歡。
為扎實推進集中整治形式主義、官僚主義工作，進一步加強政務服務機關作風建設，提高政務服務能力和水平，打造一支行為規范、作風嚴謹、服務熱情、廉潔高效的政務服務干部隊伍，確保“放管服”改革各項工作任務落到實處，根據省政務服務監督管理局《關于印發開展政務服務“作風建設年”實施方案的通知》要求，現就深入開展政務服務“作風建設年”活動制定如下實施方案。
一、總體要求。
通過深入開展“作風建設年”活動，著力解決影響和制約發展的突出問題，督促干部在思想上牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，按照縣委“一二三四五”的發展思路，堅持轉變職能、抓實問效，全面推行“一窗辦、一網辦、簡化辦、馬上辦”改革，進一步轉變政府職能，努力實現政務服務事項“一網通辦”，最大程度利企便民;在作風上，聚焦群眾反映集中、企業反映強烈、社會反映普遍的突出問題，堅決整治“慵懶散慢”，全面糾正“冷硬推托”，嚴肅查處“吃拿卡要”，切實糾正不作為、慢作為、亂作為，努力營造“馬上就辦、真抓實干”的良好氛圍。
二、工作目標。
通過深入開展“作風建設年”活動，從思想上、行動上解決大局意識淡薄工作要求不高的問題;對工作敷衍塞責，抓落實、抓執行的力度不強、工作定位低，不敢負責，不能擔當，遇到矛盾和困難就繞道走的問題;做事原則性不強，避重就輕、會說、不會干，能說、不能干的問題;以切實有效的舉措和嚴謹務實的作風抓好工作落實，不斷提高辦事效率和服務質量，努力形成風清氣正、崇廉尚實的政治生態和真抓實干、辦事高效的服務環境。開展政務服務“作風建設年”活動要堅持問題導向，突出工作重點，在全面查擺整改作風建設各類問題的基礎上，重點聚焦解決以下四個方面的問題。
一是著力解決創新意識不夠、履職盡責不到位等問題。政務服務隊伍中部分工作人員缺乏事業心、責任心、使命感，把作風建設當小事，把紀律當兒戲，對自身要求不嚴，對崗位職責和工作任務認識不清，安于現狀、不思進取的問題。
二是著力解決工作能力不足、工作方法不多等問題。在推進“網上辦、馬上辦、就近辦、一次辦”改革步伐緩慢的問題;不能主動作為，對部署的工作任務落地不實不細，破解工作中遇到的困難方法不多，意識不強，面對新矛盾新問題束手無策，對本單位工作思路不清、措施不實、本領不強、專業不精的問題。
三是著力解決“放管服”工作不到位問題。有的部門特權思想嚴重，工作方法簡單粗暴，對待群眾高高在上、盛氣凌人、生冷橫硬，簡政放權不徹底，你放我不放，甚至人為設置障礙。部分服務單位和辦事窗口流程多、用時長，工作人員服務意識不強，“門好進、臉好看、話好聽”，但“事難辦、效率低”現象依然存在。甚至存在對辦理事項“推繞拖”，未能真正打通服務群眾最后一公里。
四是著力解決熱衷于搞形式主義走過場、落實不力等問題。解決政務服務工作中單純以文件落實文件、以會議貫徹會議的形式主義，沒有根據新形勢新任務新要求及時修訂完善各項工作措施和工作機制，督促指導基層政務服務規范化建設力度不夠等問題。
五是著力解決行政效能不高、服務質量不好等問題。解決窗口授權不充分，事項進駐不全面，只收件，不審批，服務質量不高、效能低下，數據不共享、業務不協同、網上辦事難的問題;沒有使用全省一體化政務服務平臺，仍依托自建系統開展審批的問題。政務服務中個別事項辦事程序復雜，要件多、環節繁、時間長的問題;站在群眾的角度上分析問題少，服務群眾“雷聲大、雨點小”，缺少感情、缺乏耐心，門好進、臉好看但事難辦，設置的投訴、服務電話無人接聽，服務群眾多重梗阻的問題;一次性告知制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制等制度不落實，導致群眾辦事“多次跑”“往返跑”的問題。
三、工作措施。
針對作風建設中存在的突出問題，既要精準施策、對癥下藥、確保問題解決見底見效，也要舉一反三、全面整改，推動全縣發展環境明顯改善。
(一)提高政治站位，履行主體責任。要堅持不懈抓好黨員干部的思想政治教育，引領干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆歷次全會精神，省委、州委、縣委全會精神，在學思踐悟中進一步提高政治站位。全面加強黨的建設，在領會掌握精神實質的基礎努力提高思想政治修養和政策理論水平，提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力，做到以學促做、以做踐學。要及時跟進學習中央和省、州、縣的各項重大決策部署，在準確把握精神實質、全面掌握核心要義的基礎上，不折不扣抓好工作任務的落實。
(二)轉變思想觀念，推動高質量發展。窗口工作人員要認真落實首問責任制、限時辦結制、一次性告知制等制度，嚴禁態度蠻橫、語氣生硬，簡單應付、推脫敷衍，切實提高服務質量水平。中心要按照省州縣“放管服”改革的總體要求和安排部署，以群眾和企業到政府辦事“最多跑一次”為目標，認真梳理阻礙工作的絆腳石，切實把作風建設的成果轉化為我縣政務服務健康發展的實際成效。在20xx年底，重點領域和高頻事項基本實現“一網、一門、一次”。在“一網通辦”方面，政務服務事項網上可辦率不低于x%;在“只進一扇門”方面，除對場地有特殊要求的事項外，政務服務事項進駐綜合性實體政務大廳基本實現“應進必進”，x%以上政務服務事項實現“一窗”分類受理;在“最多跑一次”方面，企業和群眾到政府辦事提供的材料減少x%以上，確定x個高頻事項實現“最多跑一次”。
(三)堅持從嚴從實，不斷提高能力素質。強化政務服務隊伍教育培訓，把“互聯網+政務服務”工作納入干部教育培訓內容。要嚴格審核把關各部門進駐政務大廳窗口工作人員，把業務精、能力強、素質高的業務骨干選派到窗口，原則上窗口工作人員不得隨意更換，不能兼任原單位工作任務，沉下身子做好窗口服務工作，提升一線窗口整體服務能力和效率，樹立窗口服務的良好形象。
(四)全面提高服務效能，不斷優化發展環境。把深入推進“放管服”改革作為優化改善營商環境的重要抓手，立足企業和群眾辦事便利、快捷、高效原則，優化提升政務服務大廳“一站式”功能，加快推行“網上辦、馬上辦、就近辦、一次辦”改革，大力推進“綜合窗口”設置，完善“前臺綜合受理、后臺分類審批、綜合窗口出件”工作模式，使審批更簡、監管更強、服務更優。
四、方法步驟。
“作風建設年”活動從20xx年x月開始，至20xx年x月底結束，分三個階段進行。
(一)安排部署(20xx年x月x日前)。各單位要高度重視，盡快進行安排部署。要制定工作臺賬，明確責任分工、工作措施和完成時限，并督促推動抓好落實。堅持把學習教育貫穿始終，認真學習貫徹中央和省州縣委關于作風建設的重要文件精神，國務院、省州縣政府系統廉政會議精神，省委、省政府《關于促進政策落實減輕基層負擔提高工作效率的十條措施》以及省州縣紀委全會精神結合正在開展的集中整治形式主義、官僚主義工作，切實轉變觀念，形成共識，營造良好的政務服務環境。
(二)組織實施(20xx年x月x至20xx年x月底)。對照重點任務中列舉的四個方面突出問題，圍繞不作為、慢作為、亂作為等作風問題，認真開展自查整改，對自查中發現的問題要列出問題清單，制定整改方案，明確具體措施，強力抓好整改，做到整改完成一個，銷號一個。
(三)全面考核總結(20xx年x月)。要采取單位自評、社會評議、領導評價等多種方式，對窗口轉變作風改善發展環境滿意度情況進行綜合評議。對開展“作風建設年”活動情況進行全面總結，結合工作實際完善相關制度規范，形成長效機制。活動開展情況總結于x月x日前報縣政府辦公室。(聯系人：x，聯系電話：x，郵箱：x)。
五、組織保障。
(一)強化組織領導，明確工作責任。各鄉鎮、各部門、各單位要將此項工作列入重要一是日程，加強組織領導小組，指定專人負責，有計劃、按步驟開展工作。政務服務工作人員要主動擔當，加強協作，密切配合，在轉變作風改善發展環境上走在前、做表率。對影響和制約發展的作風問題，深入細致研究，謀劃破解之策，不折不扣落實好整改工作任務。
(二)加強統籌兼顧，務求取得實效。把開展“作風建設年”活動同落實省州縣委重大決策部署結合起來，同做好全縣改革發展穩定各項工作結合起來，防止就作風抓作風，做到兩手抓、兩不誤、兩促進，用政務服務各項任務的落地成效衡量和檢驗“作風建設年活動”效果。
(三)注重建章立制，建立長效機制。注重總結整改工作中的好經驗、好做法，結合整改落實情況，對本單位已有的各項規章制度以及執行情況進行一次系統梳理，深入查找制度建設中的漏洞和缺陷，認真抓好政務服務制度的修訂和完善，把有效的做法通過制度的形式固定下來，切實形成務實管用、針對性強、有利于發展的制度體系。
民政局機構改革實施方案（匯總19篇）篇十三
根據領導小組工作要求，經xx鎮黨政班子聯席會研究，制定201x年xx鎮黨政領導聯合分類接訪實施方案。
一、指導思想。
領導干部接待群眾來訪，實質是全面落實以人為本、執政為民理念，踐行全心全意為人民服務的根本宗旨。通過切實解決群眾的訴求，解決一些重點、難點問題，帶動普通性、傾向性問題的成批解決，帶動各級干部轉變工作作風，維護當地社會和諧與穩定。
二、目標任務。
從現在起以鎮黨政領導的領導干部聯合接訪活動常態化。通過領導聯合接訪活動的開展，要爭取把信訪積案化解掉，把信訪源頭問題治理好，為xx縣營造和諧穩定的社會環境。
三、接訪方式。
（一）定點接訪。每周二（法定節假日除外）為黨政正職領導接待日，每周一、三、四、五、六、日為黨政副職領導接待日。地點為鎮信訪接待室，具體人員安排見附表。對領導干部接待的信訪事項，建立“四單一記錄”（領導干部接待群眾來訪登記單、交辦單、督辦單、辦結單、接談記錄）制度。被通知參加接訪的站所負責人及干部必須按時到指定地點陪同接訪，確因公事不能參加的，經接訪領導同意后另行落實相關人員按時參加。
（二）重點約訪。對反復上訪的疑難復雜問題、協調難度大，責任不明確、上級部門交辦的信訪問題，有針對性進行約訪。經鎮信訪辦篩選后，原則上每月組織1次重點約訪，接訪領導約訪前要認真調研，接待時要詳細地聽取群眾訴求，深入進行分析，形成完整準確的答復意見，明確責任主體和解決時限，力爭接待一件化解一件。
（三）專題接訪。對一個階段、一個方面、一個領域的突出問題進行專題接訪。每兩個月確定1-2個專題，原則上每兩個月組織一次專題接訪。對重大決策、重大項目制定實施的進程中出現的上訪問題，要通過專題接訪研究解決。對涉及面廣的問題，要組織相關職能部門聯合接訪。對確定接訪的問題，要提前告知，便于群眾提出相應訴求。
（四）帶案下訪。每季度選擇具有典型性、代表性的信訪問題，鎮分管領導帶領相關站所深入問題發生地開展帶案下訪。帶案下訪領導要通過實地調研、座談走訪，核實了解相關情況，認真剖析問題癥結，確保化解方案。對矛盾突出和化解難度大的問題，可采取駐點的方法廣泛深入地聽取意見，有針對性地解決群眾反映的問題。
（五）領導包案。對進京非正常上訪案件和省、市交辦重點信訪積案，按照黨政領導分工逐案落實包案領導，明確責任單位、責任人。對進京重復非正常上訪2次（含2次）以上的、涉及面廣，社會關注度高的信訪積案，鎮黨政主要領導親自包案，各包案領導要按照誰主管、誰負責的原則，落實“四包”（包掌握情況、包思想教育、包解決化解、包息訴息訪）責任，全程參與案件的調查、協調和處理。包案情況經黨政聯席會議討論后要以適當方式向社會公開，接受群眾監督。
四、接訪重點。
黨政領導接待群眾來訪要突出重點，按照抓大事、破難題、察民情、重疏導、強責任的.要求，全力推動問題解決，確保取得實施。
（一）著力解決信訪突出問題。當前要重點解決群眾反映強烈的農村土地征用、城鎮房屋拆遷、企業改制、涉法涉訴等突出問題和勞動社保、特殊群眾（原民辦代課教師、農村電影放映員）等熱點問題。在接訪過程中，要組織相關站所研究解決思路，明確處理方法，使信訪問題解決在萌芽狀態，避免矛盾積累和上交。
（二）認真化解長期積累、久拖未決的信訪積案。要以省、市交辦和縣自查的積案為重點，下決心組織和協調各方面力量攻難點、破難題，最大限度地化解疑難積案，從根本上減少積案存量，確保把省、市交辦和縣自查的積案化解掉，人員穩定住，矛盾不上行。
五、工作要求。
（一）提高思想認識。開展黨政領導大接訪活動，對于進一步轉變工作作風、密切聯系群眾，進一步傾聽意見、進行科學決策，進一步化解矛盾、促進社會和諧，維護好正常的信訪秩序具有十分重點的意義。要將此項工作明確為全年我鎮信訪工作的重點載體，貫穿于全年工作之中，精心組織、抓好抓實。
（二）堅持定期研究。對接訪中涉及全局的信訪疑難復雜問題，要專題研究，形成妥善的處理意見，要執行重大問題社會公示制度、社會聽證制度、社會穩定風險評估制度，深入調查研究、廣泛聽取意見，進行科學論證。
（三）落實接訪時間。要認真落實黨政領導接待群眾的時間要求，在全國重大活動和敏感時期，加大領導接訪密度和頻率，督促好每天都有黨政領導接訪。
（四）加強效能評價。要堅持從實際出發，實事求是，堅持防止搞形式主義、做表面文章，確保活動既有聲勢、更有實效。要以切實解決問題為核心，以全力推動“案結事了”，息訴息訪為標準，把黨政領導接訪、下訪接待處理問題、包案化解信訪事項、督促息訴息訪及采納群眾意見、改進工作情況等作為檢驗大接訪活動實際效果的主要內容，加強考核、評價效能。
民政局機構改革實施方案（匯總19篇）篇十四
為進一步加強鎮機關人員管理，優化人力資源配置，轉變工作作風，提高工作效率，推動全鎮經濟社會各項事業持續健康發展，根據上級相關規定要求，結合我鎮實際，制定本方案。
一、內設機構。
1.黨政綜合辦公室(人民武裝部)。負責鎮黨委、政府日常工作運轉，負責鎮機關文電、機要、保密、會務、調查研究、檔案、工作督辦、依法行政、政務公開、財務、公車管理、后勤保障等工作;負責重要事項的綜合協調和重要文稿的起草審核工作。負責政協、統戰、民族宗教、人民武裝等工作。
2.黨建工作辦公室(人大辦公室)：負責黨務、組織人事研究、指導全鎮黨組織的設置和調整。負責基層黨的建設、意識形態、精神文明建設、新時代文明實踐、“雙促雙增”精準幫扶等工作。負責村級組織建設和黨員隊伍建設工作。負責思想政治和宣傳工作。負責轄區內工、青、婦、團和關心下一代等群團組織工作。負責干部隊伍建設工作，按照管理權限做好鎮機關和事業單位干部管理。承擔鎮人大、紀檢監察工作。
3.經濟發展和社會事務辦公室：負責全鎮經濟發展規劃的制定和落實，第一、二、三產業的服務、指導和管理工作。負責農業發展、村鎮建設、水利項目實施等工作。承擔農民減負監督管理、農村土地承包管理、集體資產與村級財務管理指導、農民專業合作社指導和管理、“三權”“三變”改革工作。負責各類惠農資金核算核撥工作，穩定和完善農村基本經營制度等工作。負責自然資源管理、審計工作。負責經濟發展目標任務的貫徹落實。
4.社會治理和應急管理辦公室：負責鐵路巡防、防災減災、“門前五包”、安全生產、消防、應急救援、公共衛生事件、社會安全事件的應急管理和處置等工作。負責轄區駐鎮單位、企業、大院、城鄉結合部等安全監督管理等工作。
二、事業機構。
1.農業農村綜合服務中心(農產品質量檢測服務中心、農村公路管理所)：負責宣傳農業農村相關法律、法規、政策;負責農業、林業、農業機械技術推廣應用與指導，農業農村科技項目，自然資源保護與利用，植物病蟲害、疫情檢測與防治，農產品質量監督服務等工作;負責鄉鎮特色產業和農產品品牌建設，做好相關社會服務工作;負責農村電商運營、農產品對接銷售等工作。負責轄區內農村公路建設、養護及路政管理工作;做好道路運輸、交通安全管理、道路環境衛生等工作;負責恒翔園區管理工作。
2.政務(便民)服務中心(退役軍人服務站、衛生健康辦公室)：負責公共服務事項辦理工作，承擔勞動就業、殘疾人事業和基本養老、醫療、低保、工傷、失業等社會保險相關事務性工作。負責雙擁、退役軍人就業創業扶持、優撫幫扶、走訪慰問、信訪接待、權益保障等工作。負責“放管服”改革政策落實相關工作，辦理本級和經授權行使的相關行政審批服務、證照辦理、信息咨詢等工作。負責勞務輸出和勞動爭議服務工作。負責老齡、醫療保障、衛生健康、慈善等工作。
3.社會治安綜合治理中心：負責轄區內社會治安綜合治理、應急管理和網格化管理相關事務性、輔助性工作;承擔維護穩定、治安聯防、平安建設、公共安全、突發事件應對、禁毒、反邪教、民事糾紛調解、來信來訪以及重案群體性矛盾的協調等工作。
4.文化旅游服務服務中心(生態環境辦公室、綜合文化站)：負責文化建設和群眾性文化體育活動;負責鄉鎮文化旅游產業開發和服務相關工作;負責鄉鎮文化建設、非物質文化遺產傳承保護等工作;負責鄉鎮文化體育骨干隊伍培訓和文化活動陣地建設等工作;負責文化廣播影視管理服務和“農家書屋”建設等工作;負責生態環保、村容村貌和環境衛生整治、垃圾轉運站、污水處理站運行等工作;負責河長制及河道整治工作。
三、工作要求。
(一)提高認識。廣大干部職工要切實提高政治站位，強化思想認識，聽從安排、服從管理，認真履行崗位職責，高質量、高效率推進各項任務落實落地。
(二)聯動配合。各部門要密切配合、通力協作，在不違反工作紀律的前提下，實現信息互通、資料共享，堅決杜絕同樣的材料重復報、多頭要等現象，減輕村組負擔，進一步提升為民服務的能力和水平。
(三)強化責任。鎮紀委要嚴格履職盡責，緊盯干部作風轉變、工作任務落實等方面，強化督查問效，從嚴整治不擔當、不作為、慢作為等問題，實現工作快部署、項目快推進、任務快落實、目標快完成。
民政局機構改革實施方案（匯總19篇）篇十五
目前，我市有x個城市街道、xx個城市社區。“十四五”期間，各級黨委、政府認真貫徹落實《國務院關于加強和改進社區服務工作的意見》，社區服務體系建設取得顯著成效。
一是社區服務設施建設取得初步進展。全市共建成社區服務中心x個，社區服務站xx個，社區綜合服務設施覆蓋率達xx.x%。
二是社區服務內容不斷拓展。勞動就業、社會保險、社會服務、文化娛樂、社會治安等政府公共服務事項逐步向社區覆蓋，社區志愿服務蓬勃開展。家政服務、物業管理、養老托幼、食品配送、修理服務等便民利民服務項目及超市、菜場、早餐等服務網點逐步進入社區，方便了社區居民生活。
三是社區服務隊伍不斷壯大。依法選舉產生一批社區居委會成員，逐步面向社會公開招聘專職社區工作人員。截止xxxx年底，全市共有社區居民委員會在編工作人員xxx人，社區公共服務從業人員xxxx人。
四是社區服務方式不斷改善。依托社區服務中心、社區服務站，實行“一站式”服務；利用現代信息技術，推動社區信息化建設。通過政府購買服務、設立項目資金、開展項目補貼等方式，引導社會組織、企事業單位和居民參與社區管理和服務活動。
五是社區服務制度環境初步形成。圍繞社區衛生、社會救助、勞動就業、文化教育、社區服務設施等內容出臺了相關政策，各縣區也相繼出臺了積極推進社區服務的政策措施，社區服務的政策法規逐步完善，社區居民對社區服務的認同感和歸屬感越來越強。
但就總體情況而言，我市社區服務體系建設仍然處于初級階段，存在一些困難和問題。目前，全市有x個街道沒有建立社區服務中心、xx個社區沒有辦公服務用房，xx個社區辦公服務用房在xxx平方米以下；社區服務設施總量供給不足，社區服務設施建設缺口大；社區服務項目較少，水平不高，供給方式單一；社區服務人才短缺，素質偏低，結構亟待優化。社區服務體制機制不順暢，缺乏統一規劃，保障能力不強，社會參與機制亟待完善等。
民政局機構改革實施方案（匯總19篇）篇十六
根據《中共湖南省委辦公廳印發的通知》《中共湖南省委辦公廳湖南省人民政府辦公廳關于印發岳陽市機構改革方案〉的通知》《中共湖南省委關于全面加強基層建設的若干意見》《湖南省人民政府辦公廳關于印發的通知》和《岳陽市人民政府辦公室關于湘陰縣部分行政區劃調整的通知》等文件精神，結合我縣實際，制定本方案。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，按照省委、省政府和市委、市政府部署要求，進一步優化職能配置，完善機構設置，理順縣鄉權責關系，整合鄉鎮(街道)審批服務執法力量，著力構建簡約高效的基層管理體制,為推進基層治理體系和治理能力現代化提供體制機制保障。
(一)理順鄉鎮(街道)職責權限。
鄉鎮黨委是黨的基層組織，街道黨工委是縣委派出機構，分別領導本鄉鎮(街道)政治、經濟、文化、社會、生態文明建設、基層社會治理等各方面工作，承擔管黨治黨工作責任，支持和保證行政組織、經濟組織和群眾自治組織充分行使職權。鄉鎮人民政府是基層國家行政機關，街道辦事處是縣政府派出機關，依法行使行政管理和服務職能。鄉鎮(街道)按有關規定或章程依法依規設置人大、紀檢監察、人民武裝等機構和工會、共青團、婦聯等組織，明確由鄉鎮(街道)黨政領導分管。鄉鎮紀委(街道紀工委)和監察機構履行規定的紀律檢查和監察職責;鄉鎮人大(街道人大工委)依據《憲法》《組織法》行使職能;鄉鎮(街道)明確專人負責政協委員聯絡工作;鄉鎮(街道)人民武裝部依法履行國防動員、民兵訓練、預備役管理等職能;鄉鎮(街道)工會、共青團、婦聯等群團組織在黨委(黨工委)領導下，依法依章程開展工作，發揮聯系群眾的橋梁和紐帶作用。
按照重心下移、權責一致原則，堅持賦能與減負相結合，依法合理賦予鄉鎮(街道)相應審批服務執法等權限，建立鄉鎮(街道)權力清單、責任清單和服務清單。重點擴大鄉鎮人民政府在農業發展、農村經營管理、安全生產、規劃建設管理、環境保護、公共安全、防災減災、扶貧濟困等方面的服務管理權限。加強街道黨的建設、統籌社區發展、組織公共服務、實施綜合管理、監督專業管理、動員社會參與、指導基層自治、維護社區平安等方面職能。合理劃分縣鄉財政事權和支出責任，建立財政事權和支出責任相適應制度。依法賦予鄉鎮(街道)對縣級職能部門派出機構負責人的人事考核權和征得同意權，賦予鄉鎮(街道)規劃參與權、綜合管理權，賦予鄉鎮(街道)對區域內事關群眾利益的重大決策和重大項目的建議權。
各鄉鎮黨委(街道黨工委)、鄉鎮人民政府(街道辦事處)的主要職責是：
1.加強黨的建設。落實基層黨建工作責任制，嚴格抓好基層黨組織建設各項制度，統籌抓好基層黨建工作。推進全面從嚴治黨，強化“兩個責任”，全面落實基層黨支部“五化”建設，全面加強基層宣傳思想文化工作，強化黨建引領基層治理，進一步增強黨在基層的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力。
2.加強公共管理。推進區域發展，全面實施鄉村振興戰略，統籌落實轄區發展的重大決策和建設規劃。實施綜合管理，落實轄區集鎮管理、人口管理、社會管理、經濟發展、綜合執法、市場監管、公共服務、生態環境保護等工作，承擔組織領導、推進實施、綜合協調等職責。領導基層自治工作，健全完善“自治為基、法治為本、德治為先”的基層治理體系。
3.加強公共安全。負責轄區公共安全及安全生產監管，構建公共安全防控體系，建立應對突發緊急事件的處理預案，做好安全生產、防汛、防火、防疫、氣象災害防御、食品藥品安全等應急管理工作。承擔轄區社會治安綜合治理工作，健全多元糾紛解決機制，綜合發揮人民調解、行政調解和司法調解的作用，及時化解轄區社會矛盾，確保社會穩定。
4.加強公共服務。組織實施與群眾生活密切相關的各項公共服務，落實人力資源和社會保障、民政、教育、文化、體育、衛生健康等方面相關政策。拓寬服務渠道，改進服務方式，建立健全群眾辦事一次辦結機制。優化營商環境，推進鄉鎮(街道)、村(社區)兩級政務服務平臺標準化建設，落實“一窗受理、集成服務”的行政審批服務改革。
5.完成法律、法規、規章規定的和上級交辦的其他事項。
(二)調整優化鄉鎮(街道)機構設置。
按照“優化、協同、高效”原則，結合不同類型、不同規模鄉鎮(街道)工作實際，統籌優化鄉鎮(街道)機構設置，推進鄉鎮(街道)站所屬地化管理，構建服務便民、簡約精干的基層組織架構。
除公安、司法、法院、稅務、市場監管等中央明確要求實行派駐體制的機構外，縣直部門設在鄉鎮(街道)的派出機構原則上實行屬地管理，建立健全納入鄉鎮(街道)統一指揮協調的工作機制。原由縣直部門管理為主的鄉鎮(街道)站所，調整為由鄉鎮(街道)管理，與鄉鎮(街道)有關職能機構進行整合，實行綜合設置，縣直主管部門進行業務指導;原使用縣直部門事業編制的，按“編隨事走、人隨編走”原則，統一劃歸鄉鎮(街道)管理。
根據省委市委編辦意見，結合我縣實際，在本輪鄉鎮(街道)機構改革中，我縣除公安派出所實行派駐外，市場監督所、司法所暫時維持現狀，自然資源所(原國土所)暫不下放，逐步探索下放。財政所實行縣鄉共管，以鄉鎮(街道)管理為主，縣財政局負責業務指導，并具有財政所負責人任免的人事建議權和征得同意權;鄉鎮(街道)財政所編制實行封閉管理，人員進出鄉鎮(街道)應征得縣財政局同意，必須具備財會工作資質。農技站、畜牧站、衛健所包括原鄉鎮(街道)經管員、機線員、農技員、漁技員等統一下放到鄉鎮(街道);農技站、畜牧站下放到鄉鎮(街道)后，鄉鎮(街道)農業綜合服務中心的人員安排、編制和日常管理考核由屬地鄉鎮(街道)負責，縣農業農村局負責業務指導，并具有農業綜合服務中心負責人任免的人事建議權和征得同意權;鄉鎮(街道)應當保持農技隊伍相對穩定、人員相對專業、力量相對集中，人員配置應征得縣農業農村局同意。林業站實行分區設置，人員派駐到鄉鎮(街道)。水管會(含鄉鎮電排)下放到鄉鎮(街道)，考慮到當前基層水管會人員編制現狀，現階段堅持機構、編制、人員下放到鄉鎮(街道)的改革方向不變，具體下放時限暫緩一步，待水管會人員、編制“包袱”消化到位后再下放到鄉鎮(街道)。
1.科學設置鄉鎮(街道)黨政機構。鄉鎮(街道)黨政內設機構設置為：
(1)黨政辦公室(行政審批辦公室)。主要負責鄉鎮(街道)機關黨務和行政事務工作;負責機關文電、機要、保密、信息、會務、檔案、督辦、績效考評、后勤保障等工作;負責重要事項的綜合協調和重要文稿文件的起草審核工作;負責行政審批服務事項的組織實施，指導政務服務工作。
(2)黨建辦公室。主要負責基層黨的建設、宣傳思想、意識形態、統一戰線工作;組織協調轄區群團組織開展工作;負責組織、機構編制、人事、老干、關工委、文明創建、機關干部隊伍建設等工作。
(3)經濟發展辦公室(農業農村工作辦公室)。主要負責經濟發展規劃的制定和落實;負責招商引資、工業和信息化、電力、商務、統計等工作;負責組織指導農業產業發展、精準扶貧、鄉村振興等農業農村工作;負責優化區域發展環境，統籌協調與經濟發展相關的其他工作。
(4)社會事務辦公室。主要負責人力資源和社會保障、民政、退役軍人事務、醫療保障、社會救助、教育、科技、文化、體育、旅游、殘疾人事務、衛生健康等工作。
(5)自然資源規劃和生態環境辦公室。主要負責自然資源、規劃建設、生態環境保護、環境整治、征地拆遷、集鎮改造、重點工程項目建設、城鎮管理等工作。
(6)社會治安和應急管理辦公室。主要負責社會治安綜合治理、應急管理、安全生產、道路交通安全、信訪、市場監管等工作，維護轄區社會穩定;指導轄區網格化綜合管理工作。
財政所主要負責編制鄉鎮(街道)年度財政預決算草案并組織執行;負責非稅收入、國有資產和債權債務管理;負責財政性資金的監督管理;負責鄉鎮(街道)和村(社區)財務核算、管理;負責財政票據、涉農補貼資金的發放管理和監督;負責鄉鎮(街道)和村(社區)財政資金的內部監管和審計以及村(社區)財務的業務指導;負責收入征收的組織協調等工作。
鄉鎮(街道)原設置的內設機構不再保留。
2.綜合設置鄉鎮(街道)事業單位。鄉鎮(街道)事業單位設置為：
(1)政務便民服務中心(社會事業綜合服務中心)。負責集中受理和辦理涉及經濟發展、公共管理以及與群眾密切相關的政務服務、公共服務、便民服務事項，提供相關幫(代)辦服務;負責政務公開的事務性工作。
(2)農業綜合服務中心。負責農業、畜牧、水產、農業機械等基層農業技術推廣，農作物病蟲害監測與防治、農產品質量安全監測等服務性、技術性工作。
(3)水利服務站。負責農田水利建設、防汛抗旱、農村安全飲水、水利灌溉、水庫蓄水調節、水土保持、水資源管理等事務性工作。
(4)退役軍人服務站。負責宣傳貫徹退役軍人有關政策法規,保障退役軍人合法權益落實到位;建立健全本轄區退役軍人基本信息臺賬,實行動態管理;組織建立退役軍人聯系制度,開展走訪慰問、幫扶解困、化解矛盾和思想教育工作;培樹宣傳退役軍人就業創業和服務社會的先進典型,收集退役軍人就業創業需求,提供政策咨詢和信息服務,對就業創業情況進行跟蹤和指導。
鄉鎮(街道)原設置的事業單位不再保留。
3.統一設置綜合行政執法機構。依法依規整合下放縣級有關部門的行政執法事項，在鄉鎮(街道)設置綜合行政執法大隊，按照有關法律規定相對集中行使行政處罰權，以鄉鎮(街道)名義開展執法工作，接受有關縣級主管部門的業務指導和監督，逐步實現一支隊伍管執法。健全完善鄉鎮(街道)執法機構與縣級以上各類執法部門的協調機制，構建分工明確、責任到位、優勢互補的執法聯動保障體系，加強聯合執法、聯動執法。鄉鎮(街道)綜合行政執法機構主要負責本轄區內日常執法活動和重大案件線索巡查，縣級以上執法部門主要負責重大案件查處和跨區域執法活動。
(三)規范鄉鎮(街道)領導職數。
根據中編辦〔1993〕17號、湘編辦〔1999〕3號文件精神，按鄉鎮(街道)人口、財政收入和國土面積三項綜合指數確定鄉鎮類別。
1.一類鄉鎮：文星街道辦事處、鶴龍湖鎮、新泉鎮、嶺北鎮、南湖洲鎮、湘濱鎮。
2.二類鄉鎮：金龍鎮、洋沙湖鎮、靜河鎮、石塘鎮、樟樹鎮、東塘鎮、六塘鄉、楊林寨鄉、三塘鎮。
按照《中共湖南省委辦公廳關于認真做好鄉鎮(街道)黨委換屆工作的通知》(湘辦發〔20xx〕7號)精神，一、二類鄉鎮領導班子設11名(人口超過10萬以上的鄉鎮可增加1—2名領導職數)，三類鄉鎮領導班子設9名。
街道辦事處領導職數設置參照鄉鎮執行。
民政局機構改革實施方案（匯總19篇）篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為激勵干部新時代新擔當新作為，促進事業發展和干部成長，根據《中華人民共和國公務員法》《公務員考核規定》《公務員平時考核辦法（試行）》《*省公務員平時考核實施辦法（試行）》以及市委組織部有關要求，結合我局實際，特制定干部平時考核實施方案如下：
堅持黨管干部原則，堅持把政治標準放在首位，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，堅持客觀公正、精準科學，堅持注重實績、獎懲分明，堅持分級分類、簡便易行。
分管人事的黨組成員、副局長擔任考核委員會副主任其他局領導擔任考核委員會成員。考核委員會下設辦公室由人事科、辦公室、政策法規和行政審批科、規劃財務科、機關黨委、機關紀委等科室（機構）主要負責人組成日常事務由人事科負當前隱藏內容免費查看責。
局機關及直屬單位在編在崗干部，工勤人員參照執行。不含市管處級干部、入駐行政服務中心窗口人員以及福安、福鼎精療院在編干部職工。
貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務和階段工作目標、落實市委市政府重點工作以及局黨組議定重要事項的情況，以及承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的表現等。
平時考核以季度為周期，全年共進行四次平時考核，平時考核結果包括“好、較好、一般、較差”4個等次。每季度考核“好”等次人數原則上掌握在實際參加平時考核人員的40％以內。按照“確定任務、個人小結、審核評鑒、結果反饋”四個環節開展：
干部根據所在科室、直屬單位年度重點工作目標，結合個人職位職責，細化個人目標任務。對專項工作或臨時任務，及時納入個人目標任務。個人目標任務作為考核對象平時考核的重要依據。機關科室、直屬單位負責人負責對科室、單位其他人員工作任務進行審核把關，分管領導負責對分管的科室、直屬單位負責人個人目標任務審核把關。
個人目標任務，如實對本人工作完成情況進行紀實和小結，重點記錄推進工作目標完成的階段性、關鍵性工作成果。每季度填寫《平時考核登記表》，局機關科室、直屬單位負責人考核表由分管領導審核評鑒，局機關科室其他干部考核表由科室負責人簽字后送分管領導審核評鑒，直屬單位其他干部考核表由直屬單位負責人簽字后送分管領導審核評鑒。
分管領導負責對所分管的機關科室干部個人紀實小結進行審核評鑒，提出推薦等次建議，其中：“好”等次人數不超過所分管科室參加平時考核人數的40％。直屬單位的平時考核結果由本單位提出初步建議，分管領導負責審核所分管直屬單位上報的平時考核等次建議，按照“好”等次不超過40％的比例提出推薦等次建議。人事科負責收集分管領導提出的推薦等次建議后，報考核委員會評鑒等次。
“好”等次的名額測算取整數，四舍不五入。若“好”等次名額測算達不到1名的分管領導，按2個季度核定1名“好”等次，并根據所分管的干部實際工作表現是否給予“好”等次。
平時考核結果采取適當方式，及時向公務員本人反饋考核結果，聽取本人意見。平時考核結果由人事科及時匯總存檔，并將年度平時考核開展情況按照規定要求報市委組織部備案。平時考核結果記入《年度考核登記表》，作為年度考核結果的重要依據。
（一）對平時考核結果為好等次的干部，以適當方式及時予以表揚。對平時考核一貫表現優秀的干部，在選拔任用、職務職級晉升、評先評優等方面優先考慮。
必要時進行誡勉。發現存在違紀違法問題的按照有關紀律和法律法規處理。
（三）平時考核結果與年度考核結果掛鉤。年度考核確定為優秀等次的，應當從當年平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次干部中產生。當年平時考核結果均為好等次的，年度考核可以在規定比例內優先確定為優秀等次。當年平時考核結果一般、較差等次累計次數超過一半的，年度考核原則上應當確定為基本稱職（基本合格）或者不稱職（不合格）等次。當年平時考核結果均為較差等次的，年度考核直接確定為不稱職（不合格）等次。
（一）考核對象應當按照規定參加平時考核。對無正當理由不參加的，或在考核過程中有弄虛作假等行為的，視情況給予批評教育、責令檢查；經教育后拒不改正的，當年年度考核確定為不稱職（不合格）等次。
（二）對在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時，表現突出、有顯著成績和貢獻的，當期考核可直接確定為好等次。對在重大關頭、關鍵時刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責造成不良后果的，當期考核可直接確定為較差等次。
（三）平時考核。
工作。
按干部所在工作崗位開展，在局機關合署辦公人員按其實際履職崗位參加平時考核。參加援派或者掛職的干部，由平時考核周期工作時間較長的地方或單位進行平時考核。派出學習培訓、參加專項工作的，由派出單位進行平時考核并確定等次。派駐行政服務中心窗口的，由行政服務中心管委會進行平時考核并確定等次。
（四）有下列情形的，參加平時考核，不確定等次：
1.新錄用的人員在試用期內的；
2.病、事假累計時間超過當期平時考核周期一半的；
3.涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的；
4.法律法規規定的其他情形。
（五）干部受警告處分的當年（不含受處分之前和解除處分后），參加平時考核，不得確定為“好”等次，受記過、記大過、降級、撤職處分當年及第二年，參加平時考核，不確定等次。同時受黨紀處分、政紀處分或所在機關給予處分、組織處理的，按照對其考核結果影響較重的處分確定受處分影響期間考核結果。
民政局機構改革實施方案（匯總19篇）篇十八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為激勵干部新時代新擔當新作為，促進事業發展和干部成長，根據《中華人民共和國公務員法》《公務員考核規定》《公務員平時考核辦法（試行）》《xx省公務員平時考核實施辦法（試行）》以及市委組織部有關要求，結合我局實際，特制定干部平時考核實施方案如下：
一、考核原則。
堅持黨管干部原則，堅持把政治標準放在首位，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，堅持客觀公正、精準科學，堅持注重實績、獎懲分明，堅持分級分類、簡便易行。
二、組織領導。
由局黨組承擔考核工作主體責任，成立考核委員會，由黨組書記、局長擔任考核委員會主任，分管人事的黨組成員、副局長擔任考核委員會副主任，其他局領導擔任考核委員會成員。考核委員會下設辦公室，由人事科、辦公室、政策法規和行政審批科、規劃財務科、機關黨委、機關紀委等科室（機構）主要負責人組成，日常事務由人事科負責。
三、考核對象。
局機關及直屬單位在編在崗干部，工勤人員參照執行。不含市管處級干部、入駐行政服務中心窗口人員以及福安、福鼎精療院在編干部職工。
四、考核內容。
以干部所在的職位職責和所承擔的工作任務為依據，及時了解干部在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現，重點考核深入學習貫徹習。
當前隱藏內容免費查看近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務和階段工作目標、落實市委市政府重點工作以及局黨組議定重要事項的情況，以及承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的表現等。
五、考核程序。
平時考核以季度為周期，全年共進行四次平時考核，平時考核結果包括“好、較好、一般、較差”4個等次。每季度考核“好”等次人數原則上掌握在實際參加平時考核人員的40％以內。按照“確定任務、個人小結、審核評鑒、結果反饋”四個環節開展：
（一）確定任務。干部根據所在科室、直屬單位年度重點工作目標，結合個人職位職責，細化個人目標任務。對專項工作或臨時任務，及時納入個人目標任務。個人目標任務作為考核對象平時考核的重要依據。機關科室、直屬單位負責人負責對科室、單位其他人員工作任務進行審核把關，分管領導負責對分管的科室、直屬單位負責人個人目標任務審核把關。
（二）個人小結。干部每月末填寫《月工作紀實自評表》，對照個人目標任務，如實對本人工作完成情況進行紀實和小結，重點記錄推進工作目標完成的階段性、關鍵性工作成果。每季度填寫《平時考核登記表》，局機關科室、直屬單位負責人考核表由分管領導審核評鑒，局機關科室其他干部考核表由科室負責人簽字后送分管領導審核評鑒，直屬單位其他干部考核表由直屬單位負責人簽字后送分管領導審核評鑒。
（三）審核評鑒。分管領導負責對所分管的機關科室干部個人紀實小結進行審核評鑒，提出推薦等次建議，其中：“好”等次人數不超過所分管科室參加平時考核人數的40％。直屬單位的平時考核結果由本單位提出初步建議，分管領導負責審核所分管直屬單位上報的平時考核等次建議，按照“好”等次不超過40％的比例提出推薦等次建議。人事科負責收集分管領導提出的推薦等次建議后，報考核委員會評鑒等次。
“好”等次的名額測算取整數，四舍不五入。若“好”等次名額測算達不到1名的分管領導，按2個季度核定1名“好”等次，并根據所分管的干部實際工作表現是否給予“好”等次。
（四）結果反饋。平時考核結果采取適當方式，及時向公務員本人反饋考核結果，聽取本人意見。平時考核結果由人事科及時匯總存檔，并將年度平時考核開展情況按照規定要求報市委組織部備案。平時考核結果記入《年度考核登記表》，作為年度考核結果的重要依據。
六、結果運用。
（一）對平時考核結果為好等次的干部，以適當方式及時予以表揚。對平時考核一貫表現優秀的干部，在選拔任用、職務職級晉升、評先評優等方面優先考慮。
（二）對平時考核結果為一般等次的干部，由其分管領導或科室、單位負責人及時談話提醒。對平時考核結果為較差等次的干部，及時批評教育，必要時進行誡勉。發現存在違紀違法問題的，按照有關紀律和法律法規處理。
（三）平時考核結果與年度考核結果掛鉤。年度考核確定為優秀等次的，應當從當年平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次干部中產生。當年平時考核結果均為好等次的，年度考核可以在規定比例內優先確定為優秀等次。當年平時考核結果一般、較差等次累計次數超過一半的，年度考核原則上應當確定為基本稱職（基本合格）或者不稱職（不合格）等次。當年平時考核結果均為較差等次的，年度考核直接確定為不稱職（不合格）等次。
七、其他說明。
（一）考核對象應當按照規定參加平時考核。對無正當理由不參加的，或在考核過程中有弄虛作假等行為的，視情況給予批評教育、責令檢查；經教育后拒不改正的，當年年度考核確定為不稱職（不合格）等次。
（二）對在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時，表現突出、有顯著成績和貢獻的，當期考核可直接確定為好等次。對在重大關頭、關鍵時刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責造成不良后果的，當期考核可直接確定為較差等次。
（三）平時考核工作按干部所在工作崗位開展，在局機關合署辦公人員按其實際履職崗位參加平時考核。參加援派或者掛職的干部，由平時考核周期工作時間較長的地方或單位進行平時考核。派出學習培訓、參加專項工作的，由派出單位進行平時考核并確定等次。派駐行政服務中心窗口的，由行政服務中心管委會進行平時考核并確定等次。
（四）有下列情形的，參加平時考核，不確定等次：
1.新錄用的人員在試用期內的；
2.病、事假累計時間超過當期平時考核周期一半的；
3.涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的；
4.法律法規規定的其他情形。
（五）干部受警告處分的當年（不含受處分之前和解除處分后），參加平時考核，不得確定為“好”等次，受記過、記大過、降級、撤職處分當年及第二年，參加平時考核，不確定等次。同時受黨紀處分、政紀處分或所在機關給予處分、組織處理的，按照對其考核結果影響較重的處分確定受處分影響期間考核結果。
附件：1.月工作紀實自評表。
附件1。
姓名。
單位、職務。
本月工作目標任務。
主要圍繞工作崗位職責，該月所需完成工作數量、質量、效率，以及工作成效和業務能力等方面，以條目式提出個人月工作目標。
月工作完成情況。
（條目式）。
對照個人月工作目標任務，逐條記錄當月各項工作完成情況，以及重點工作完成情況。
出勤、考勤情況。
當月病、事假及日常考勤、會議考勤的情況。
審核意見。
工作所在科室（單位）負責人審核簽名。
分管領導審核簽名。
注：本表一式一份，由干部所在科室（單位）留存備查。
附件2。
（年第季度）。
姓名。
單位、職務。
季度個人總結。
圍繞德、能、勤、績、廉等五個方面，對照每月個人工作任務，逐條說明各項工作計劃完成情況。
工作所在科室（單位）負責人審核意見。
簽名：年月日。
分管領導評鑒等次建議。
（建議）該同志平時考核結果為。
簽名：年月日。
考核委員會評鑒等次。
該同志平時考核結果為。
蓋章：年月日。
注：本表一式二份，由局人事科以及干部所在科室（單位）留存備查。
民政局機構改革實施方案（匯總19篇）篇十九
世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。下面是眾鑫文檔網小編為您推薦關于政法教育整頓建設巡察實施方案。
一、主要任務。
巡查組通過聽取匯報、查閱資料、談心談話、民主測評、明察暗訪等方式，督導檢查政法各單位班子建設、隊伍管理、廉潔執法、紀律作風、選人用人和政治生態等方面的情況，梳理發現政法隊伍建設存在的問題。
二、巡查重點。
1、政法各單位黨組（黨委）主體責任落實情況；“一把手”抓隊伍建設情況；領導班子黨的建設和思想政治建設等情況。
2、政法各單位黨組（黨委）廉政建設情況，主要包括黨委廉政建設主體責任落實情況、干警廉潔執法和紀律作風、執法司法為民作風等情況。
3、政法各單位黨組（黨委）開展選人用人情況，主要包括崗位交流、隊伍管理等情況。
三、巡查方式。
1、聽取匯報和查閱資料。聽取被巡查單位班子建設、隊伍管理、廉潔執法、紀律作風、選人用人等方面的專題匯報。調閱教育整頓工作相關臺賬、抽查干警《自查事項報告表》、黨組（黨委）會議記錄、民主生活會記錄等相關資料。
2、個別談話和集體約談。對巡查單位班子成員和中層干部進行全員談話；對問題突出的政法單位班子采取集體約談。
3、民主測評和問卷調查。對被巡查單位領導班子及其成員進行民主測評。召開政法單位、內設機構、派出機構負責人和普通干警代表參加的座談會，廣泛聽取意見，進行問卷調查。
4、問題梳理和反饋督導。巡查結束后，梳理被巡查單位政法隊伍建設等方面存在的問題，由區紀委監委形成廉政建設報告，由區委組織部形成選人用人、干部隊伍管理報告，列出巡查問題清單，提出整改意見。巡查報告要報區政法隊伍教育整頓領導小組審議。
四、方法步驟。
1、4月15日前，由區教育整頓領導小組辦公室牽頭，從區紀委監委、區委組織部、區委政法委抽調人員組成三個巡查組開展隊伍建設巡查。抽調參加巡查人員不得參與對本單位的巡查。
2、4月30日前，完成對區委政法委、區法院、區檢察院、區公安分局、區司法局的進駐巡查。巡查組按照接續巡查的方式，對被巡查單位進行巡查，且每個單位進駐巡查時間不少于5天。
3、5月10日前，完成問題梳理，形成“兩報告一清單”，即被巡查單位的廉政建設報告，選人用人、干部隊伍管理報告和巡查問題清單，經區政法隊伍教育整頓領導小組審議通過后，反饋被巡查單位。
4、6月10日前，被巡查單位要按照巡查組反饋的問題清單完成巡查整改，并將整改情況報區教育整頓領導小組。
五、工作要求。
一要高度重視。各被巡查單位要認真做好迎接巡查的相關準備工作，嚴格按照巡查組提出的有關要求，積極配合巡查組做好督導檢查工作，不得出現敷衍巡查、弄虛作假等現象。
二要真督實查。各巡查組要嚴格按照巡查工作時間節點要求，制定巡查方案，明確巡查重點內容，扎實開展巡查工作，敢于動真碰硬，重點是發現問題，解決問題。在巡查期間巡查組人員要嚴格遵守中央八項規定等各項廉政紀律，嚴禁飲酒和接受宴請，保持良好的工作作風。
三要實行周報。巡查組開始巡查工作后，每周將巡查情況形成工作報告，經巡查組長審閱簽字后報區教育整頓領導小組辦公室。
?
?