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非稅局工作計劃（匯總15篇）篇一
20xx年我市出現歷史罕見的高幅增長，全年預計完成省局口徑稅收收入56.2億元，增收14.6億元，增幅高達35％。高增長的背后隱藏著巨大的隱患：因為現行的計劃分配體制是基數加增長，今年高增長，明年必然高基數；加之今年下半年我國經濟受全球影響出現滑坡、我市新增稅源支撐力度不足等情況，明年組織收入工作將異常艱難。面臨此嚴峻形勢，我科將從以下幾方面加強組織收入工作：
（一）及時向省局和財政等相關部門反饋20xx年組織收入中不利因素，在分配20xx年計劃時盡量爭取一個合理的較低增幅。我科對20xx年的增長因素進行了深入剖析，其中的一半以上的增幅不是基于正常的經濟增長，而是源自去年甩尾、企業所得稅匯算清繳、物價增長等非即期因素，我科已經將此情況多次向財政部門反饋，并計劃結合20xx年的經濟指標預測正式向省局和財政部門反映收入形勢，在高基數的基礎上爭取低增幅，減輕收入壓力。
（二）科學合理分配計劃。遵循從經濟到稅收的原則，以國民經濟和社會發展計劃為基礎，結合各單位稅源實際變化情況和地方財力需求，科學合理分配和下達20xx年稅收計劃。
（三）全面開展稅源調查。一是按照“抓緊、抓早、抓出成效”的原則，在全市范圍內開展稅源調查，對重大投資技改項目稅收預計情況、免抵調庫預計實現和落實情況、以及重點稅源企業生產經營和稅收收入預計情況進行逐戶逐項調查，摸清稅源底數；二是深入首秦、安勝等重點稅源企業，了解和掌握企業的投資規模、生產工藝、產品銷售率、近期戰略調整等情況。
（四）定期召開收入調度會。定期召開由縣區局和征管等業務科室參加的地區收入調度會，分析把握稅收發展態勢，發現和掌握組織收入中遇到的新情況、新問題，研究、探討解決問題的方法和途徑，促進組織收入工作的順利開展。
（五）堅持“稅收分析與預測相結合、縣級計統部門與基層征收單位相結合、重點稅源企業與非重點稅源企業相結合”的原則，全面推廣部分縣區局的先進經驗，加強稅收預測工作的指導和考核，使全局的稅收預測準確率進一步提高。
20xx年和20xx年市局在全市范圍內開展了全面的宏觀稅負、稅收彈性、行業稅負、微觀稅負及專題分析，并舉辦了優秀稅收分析報告評比，系統上下對稅收分析工作的重視程度以及稅收分析的能力和水平得到一定程度的提高。今年我科將加大微觀稅源分析和稅收關聯分析。
二是組織力量對本地區代表性行業的重點企業進行稅收微觀分析，從企業的生產工藝和生產流程入手，細化分析采購、生產、銷售等各環節對稅收的影響，進而以點帶面，查找同行業存在的共性問題，為加強行業管理、強化稅收征管提供參考。
目前，財稅庫銀橫向聯網工作已經在唐山試運行，明年將在全省推廣。橫向聯網實現后將從根本上解決銀行滯留稅款的現象，保證稅款及時足額入庫。作為市級計統部門應做好以下工作：
一是做好與財政、國庫、銀行等相關部門的聯系協調工作。
二是做好本級的會計核算、電子票證使用管理及國庫對帳等工作。
三是組織對縣區局橫向聯網后的計會統業務流程的培訓和指導，保證計會統業務前后銜接順暢、工作有序開展。
充實、修改檢查內容，開展會統和票證檢查。財稅庫銀橫向聯網實施后，隨著新軟件的運行，入庫銷號、國庫對帳等計統業務操作規程將發生根本變化、紙質票證也將逐漸被電子票證所取代，我們將及時修改會統和票證檢查的內容，使年度例行檢查不走過場、取得實效。
非稅局工作計劃（匯總15篇）篇二
20xx年人事教育工作總的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，樹正氣、講團結、求發展，進一步加強各級領導班子建設，深化人事制度改革，創新人事管理機制，加大教育培訓力度，實施人才興稅戰略，緊緊圍繞稅收中心工作，為開創xxx事業新局面提供堅強有力的組織保證。
繼續加強“五員”培訓工作，如繼續舉辦中層干相關知識培訓班；xxx培訓班；計算機知識培訓班；xxx應用知識培訓班；抓好干部日常教育學習及黨員教育、培養工作。
一靠教育、二靠制度，著力解決國稅干部特別是領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面的突出問題，努力在作風建設上有新改進、新氣象。
當前和今后一個時期,人事工作的創新，要從進一步改革干部人事制度、建立健全干部選拔任用和管理監督機制入手,圍繞實現干部工作科學化、民主化、制度化的目標,遵循于人激勵、于法嚴格、于事簡便的基本要求，著眼于形成擇優選用、嚴格監督、有效激勵。適時推行干部能級管理。按照上級局的統一布置，積極推行分級分類的能級管理，切實解決干多干少一個樣，干與不干一個樣，干好干壞一個樣的問題，提高干部的工作積極性。
xxx事業的蓬勃發展既給人事工作提供了廣闊的舞臺，也對各級人事部門和人事干部提出了新的更高的要求。因此，加強自身建設，樹立開拓進取的飽滿精神和深入扎實的良好作風，是完成干部人事工作各項任務的重要保證。要緊緊圍繞xxx工作的全局，充分發揮參謀和助手作用，為xxx事業發展提供有力的組織和人才保證。要努力把人事部門建設成為學習型部門。大力提倡刻苦讀書、勤于思考、貴在自覺、貴在堅持的精神，通過采取舉辦不同類型的培訓班、學習班、專題研討班等形式，營造濃厚的學習氛圍，提高學習的效果。
200*年度是新一輪的文明單位申報命名年。我們持之以恒，再加措施，勇攀高峰，按照我們的既定目際，在爭創省級最佳文明單位之后，力爭在200*年底再申報國家級文明單位，為xxx部門爭取更高的榮譽。
《公務員法》將在200*年全面實施，為了更好的執行公務員法，人事教育部門要首先學好這一法律，掌握其精髓；其次是要組織好全系統人員的學習，必要時要組織多期不同形式的培訓班，推動《公務員法》在xxx系統的落實。
認真負責地抓好xxx系統人員管理、調配、勞動工資、任免、獎懲工作；落實人事教育有關統計報表、材料的編審工作、離退休人員的管理工作、人事教育檔案資料的管理工作；重視和加強黨務工作，規范黨組織建設；加大思想政治工作力度，努力構建和諧xxx。
一是對各基層單位領導班子及中層干部進行年度考核工作；二是召開各基層單位民主生活會，誠懇地征求他們對各項xxx工作的意見和建議，為黨組科學決策提供依據。
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非稅局工作計劃（匯總15篇）篇三
20xx年，我們要緊緊圍繞省、市局和區委、區政府的決策部署，敢于擔當，真抓實干，努力推動各項工作取得新的發展。具體來講，要著力做好以下幾個方面的工作：
進一步抓好收入質量。堅持“依法征稅，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權減免稅，堅決落實各項稅收優惠政策”的組織收入原則，努力優化收入結構，增強收入與經濟的協調性。在營改增稅負只減不增的前提下，提高收入質量，努力實現收入工作的良性循環，保持收入增長勢頭，力爭實現稅收收入跨越發展。
進一步抓深分析預測。做好營改增后稅負分析工作，綜合分析各類數據，及時研判近年來稅源結構變化和收入的走勢，重點分析全面營改增后的收入特點，厘清征收思路。認真開展改革后稅源狀況監控分析，加強對新增市場主體和實體稅源之間的關聯度數據分析。探索和推進新型稅收收入管理體系建設，完善收入質量評價管理機制，實現對收入完成情況、征管到位程度的全過程、全環節掌控。進一步加強對稅收分析預測的考核工作，特別是要花大力氣，改變過去稅收預測準確率低于規定要求、落后于全市系統的被動局面。
進一步抓實稅源管理。堅決落實區政府對稅源管理信息化、項目化、經濟化、績效化的“四化”目標。密切關注區域產業規劃、重大投資項目、重點行業發展狀況，做到時刻關注、逐戶走訪、了然于胸。對營改增企業開展“回頭看”，切實抓好后續管理。加強重點稅源管理，扎實開好每季度重點稅源分析例會，按季對重點稅源納稅人生產經營情況、財務核算情況進行剖析，規范欠稅戶和非正常戶管理，動態掌握新欠的發生及原因等情況，依法做好納稅擔保、稅收保全工作，防止因企業走逃稅款流失。
大力夯實征管基礎。繼續推進實名辦稅工作，完成全部納稅人法人代表、財務負責人實名信息采集錄入工作，在金三系統中建立內容完整、信息準確、動態更新的納稅人基本信息數據庫。大力開展戶籍清理，對商事制度改革后新增納稅人、新登記為一般納稅人加強核查走訪，對動機不純、信息不實、聯系不上的納稅人堅決予以清理。堅持以審慎的態度開展納稅人轉非、解非工作，加強轉非前調查記錄的采集和保存，對欠稅和非正常戶予以定期公告。
切實強化風險管理。提升主動風險識別應對能力，全面統籌稅收風險分析、識別、應對工作。加強稅源管理、納稅評估、政策法規、征收管理各部門工作的集成性、協作性、主動性，形成自發甄別風險、防范風險、應對風險的完整工作鏈條，實施分級分類管理。依托實名辦稅系統，結合納稅人信用等級、生產經營行業和規模等進行納稅人動態風險定級，根據風險等級對納稅人采取差別化征管措施，實現用票數量和版面浮動管理，從源頭防范虛開虛抵稅收風險。
充分借力“互聯網+稅務”。充分運用互聯網思維，借助先進技術手段，創新征管模式，提升稅收征管質效。依托金稅三期系統，結合我局征管工作實際，針對征管工作現存的焦點、難點問題，尋求技術手段突破，在共享征管數據、提升數據挖掘能力、完善征管流程方面實現工作效能全面提升。
積極倡導稅收共治。依托區政府的綜合治稅平臺體系，增強與財政、地稅、工商、海關、商務、外匯、金融、行業協會、街道、園區等部門的橫向聯系，構建“黨政領導、稅務主責、部門合作、社會協同、公眾參與”的稅收共治良好氛圍和格局。加強與第三方部門的信息共享和溝通協作，切實做好跨區建筑安裝類項目稅收征管。加強與區工商部門、財政部門的工作對接，為實名辦稅工作爭取良好的外部環境，通過對代理記賬公司和兼職財務人員的督導加強稅收征管。
深入推進國地合作。堅持以“服務深度融合、執法適度整合、信息高度聚合”為方向，全面推進國地稅信息共享、服務協同和征管互助，把“一窗一人”辦稅模式向縱深推進，實名辦稅鏈條橫向延展，繼續實施雙方互為代征稅款制度，繼續協同開展建安行業外出經營稅收管理、非正常戶管理、對外支付管理以及聯合納稅信用等級評價工作，大力開展對個體雙定戶聯合“陽光定稅”，實現國地稅兩家優勢互補、協力共進。
落實服務規范。堅持全面、全方位服務，不斷提高納稅人獲得感、滿意度、遵從度。進一步做好實名制辦稅工作，深入推進稅務行政審批制度改革。嚴格落實各項服務規范，提高審批效率。推行辦稅服務管理系統，實施辦稅服務廳分類管理、錯峰辦稅，減少營改增帶來的辦稅壓力。
創新服務舉措。繼續配合省市局做好電子稅務局和自助辦稅柜員機系統的開發測試工作，利用“互聯網+稅務”的創新服務手段，在方便納稅人的同時，減輕辦稅的負擔。積極推進出口退稅無紙化管理試點工作。大力推廣“天心國稅”，形成各項辦稅業務“二維碼”，做成“涉稅業務超市”，初步建成“互聯網模式的納稅人學?！?。通過將納稅人急需的政策、辦稅流程、難點熱點問題及時告知納稅人。
擴大稅收宣傳。加大稅收宣傳力度，統籌整合宣傳資源，把稅收宣傳與其他稅收工作同布置、同檢查、同考核，開展好第26個稅收宣傳月活動。積極利用傳統媒體和新媒體，認真解讀稅收法規政策，積極宣傳特色亮點工作，講好稅收故事，傳播國稅正能量，營造良好的改革氛圍和稅收環境。建立多渠道、全方位的稅企聯系方式，充分利用稅企qq群、基礎管理團隊咨詢熱線、納稅服務信息交流平臺、辦稅廳咨詢臺等渠道，為納稅人提供及時、準確、權威的咨詢解答。
強化廉政建設。全面壓實“兩個責任”，將紀律要求挺在前面，加強源頭預防，明確責任清單，層層傳導壓力，樹立危機意識。堅持抓常、抓細、抓長，著力開展日常檢查、重點抽查、明察暗訪和交叉檢查。深化廉政文化建設，營造知廉、崇廉、守廉的文化氛圍。完善內控機制信息化建設，建立健全廉政風險點排查防控機制，規范權力運行。
優化隊伍素質。全方位開展競賽比武活動，努力改變被動局面，爭取出能手、上水平。適時舉辦中層干部、優秀中青年干部能力提升班，有計劃地加強中青年干部培養選拔，不斷充實基層分局力量，增加中青年干部的歷練。建立區局“人才庫”，打造一支能夠取得成績的骨干隊伍，將崗位競賽、大比武成績與崗位晉升、評先評優結果直接掛鉤。發揮工、青、婦、老干等組織作用，積極開展“道德講堂”、演講比賽等活動，進一步激發隊伍活力。
深化文明創建。堅持把文明創建與國稅工作有機結合，抓好社會主義核心價值觀教育活動，參與文明城市建設，著力打造志愿服務品牌，著力開展支部換位體驗、慈善助學、扶貧濟困和結對幫扶等活動，激發干部隊伍活力，確保發展動力不枯竭、干事精神不懈怠。
堅持思想建黨。深化、“三員”身份意識教育等系列活動，繼續抓實黨員干部教育培訓，強化黨員身份意識。關注各年齡段、各職級干部的思想動態，發現和推介一批先進典型，加強黨建工作宣傳，弘揚身邊正能量。拓寬黨員教育陣地，通過開展讀書活動、知識競賽、黨員領導干部講黨課等方式，積極利用“互聯網+黨建”創新性開展黨員教育活動。提高黨組中心組學習質量，采取專家講座、專題黨課等形式，豐富學習形式和內容。
推進制度治黨。按照省、市局全面推進黨支部標準化建設的要求，認真推進支部工作規范及支部標準化建設，確保在8、9月份上級驗收過程中我局8個支部全部達到“優秀”等級。建立健全述職評議考核機制，組織各支部書記開展述黨建活動。嚴格黨內政治生活，認真落實“三會一課”、民主生活會、交心談心等制度。積極開展開放式、互動式黨內活動，邀請部分支部書記和黨員代表列席旁聽民主生活會。根據黨員民主評議結果，對后進黨員建立黨員領導干部、支部書記、先進黨員結對幫扶責任制。
突出文化興黨?？偨Y提煉黨建文化，培樹黨員“為民、務實、清廉”的價值追求，深入推進“天道酬勤 心廉稅明”的稅務文化建設。創新黨建帶工建、團建、婦建，群團工作要結合各自特點開展，突出先進性、政治性、群眾性、文化性，陶冶黨員情操，規范黨員行為，激發黨員的認同感、使命感和歸屬感。
適應管理變革。要進一步樹立大局觀念，強化規則意識和擔當精神，用好績效管理和數字人事兩大管理機制，切實完善考評規則和優化指標體系，形成科學合理、健全完善的考核體系。強化運轉和規范考評，認真落實績效管理自評、考評、講評的要求，完善數字人事推送、記實、評鑒的功能，確保區局工作運轉更加便捷高效。
規范政務運行。完善突發事件應急機制，狠抓基礎設備、消防和食堂食品安全。加強固定資產管理，定期開展財務檢查，切實加強資金安全監管。加強計算機設備維護，切實保障網絡信息安全。規范辦文、辦會、辦事等各項工作，加強稅收調查研究，實施稅收調研精品戰略，力爭多出好題材、好作品。提升服務保障能力，嚴格控制“三公經費”和會議費支出，堅決實施公務用車制度改革。加強檔案管理，力爭創建省特級檔案室。
狠抓督查督辦。圍繞局黨組的決策部署和年度重點工作開展督查，實行督查督辦工作全程痕跡化管理，提高發現深層次問題的能力，提升督查效果，確保各項工作部署落地見效，讓督查督辦成為提速增效的助推器，確保全局上下政令暢通。
非稅局工作計劃（匯總15篇）篇四
20xx年國稅局工作進展的十分順利，在今后的工作中，我們將會繼續堅持下去，做好我們的國稅局工作。國稅局稅款直接上繳國庫，由國家財政部統一規劃使用，即使是中央與地方共享的稅也是由國稅局征收先上繳國庫后返還的。所以這就決定了我們工作的好壞和國家的財政收入有著密切的聯系，我們一定要將20xx年的工作做到最好！
今年全xx國稅工作總體目標：宏觀稅負、商業稅收及稅負等稅收指標與全x平均水平差距進一步縮?。欢愂照鞴艿馁|量和效率進一步提高，稅收執法更加規范，稅收政策執行更加到位，信息化建設和運用水平不斷提升，稅收服務更加優良，隊伍建設得到加強，干部的綜合素質和工作能力明顯提升，平安和諧的稅收工作環境逐步形成。
1、嚴厲打擊涉稅違法行為，深入整頓和規范稅收秩序，提高稽查質量和效率。不斷加大稅務稽查工作力度，結合我局實際，全面開展稅收專項檢查，突出檢查質量，整治稅收環境。xx年年將重點對房地產行業、廢舊物資回收及用廢企業、以農副產品為主要原料的生產加工企業、商業增值稅及產品總經銷總代理企業及機構、服裝紡織制造業和資源綜合利用企業開展檢查。完善案件主辦制，保證稽查責任落實到人。按季召開案例分析會，各檢查小組將所查處的典型案例進行分析，發現偷漏稅案件的新動向和趨勢，查找管理漏洞，以查促管。加強稅收專項檢查。
2、落實和加強責任追究制度。全面落實我xx《稅收執法過錯責任追究實施辦法》。針對性地開展專項執法檢查，重點對民政福利、資源綜合利用等減免退稅企業、商貿企業、廢舊物資、房地產企業所得稅等管征薄弱環節進行專項監督。對發現的問題著力整改，跟蹤落實。加大對稽查案件的抽查、復查力度。
1、加強免抵退稅管理。按計劃進度完成免抵調庫和退稅指標。
2、繼續完善計劃管理體系，加強重點指標考核。及時將今年稅收收入任務，在考慮稅源發展狀況的基礎上，抓好分配落實工作。定期對稅收收入增幅、宏觀稅負、彈性系數、商業增值稅增幅和彈性系數以及重點行業、重點稅源、重點企業、重要稅種的收入增幅稅負等指標進行通報，實行動態跟蹤監督，結合五項指標的考核，完善科學稅收收入組織工作目標考核機制，實現稅收收入持續穩定增長。
3、做好稅收分析和稅負預警工作。完善以基層分局為基礎的二級稅收分析體系，堅持月份、季度收入分析制度，確保稅收分析真實全面反映經濟稅源狀況。
一是利用重點稅源的生產經營與稅收數據，進行收入增減因素分析。
二是成立征管查協調小組，按季召開協調會，統一協調運作征、管、查之事，將稅收分析作為稅收征管事項之一，使稅收分析成為促進管理和稽查的有效抓手。
三是針對稅收熱點和領導關注的問題，加強稅收專題分析和調研，積極為領導決策提供參謀依據。
4、加強稅源管理。對年納稅20萬元以上的企業列入xx級重點稅源監控范圍，擴大重點稅源監控面，完善稅源分級、分層、分行業監控體系，實現監控成效的最大化。主動與地方產業對接，根據xx產業發展的方向，建立新增稅源跟蹤和預測機制，把握組織收入工作主動性。不斷培植稅收收入持續穩定增長的稅源基礎，積極尋找新的稅收增長點，拓寬稅基。
1、全面落實個體戶稅收定期定額征收新辦法。認真落實好新辦法，加強稅務登記管理，杜絕漏征漏管戶。加強定額公示，特別是核定為未達起征點的公布。加強停歇業管理，防止出現假停歇業現象。
2、強化征管質量考核。加大對征管“六率”的考核力度，修改《稅收業務績效考核辦法》，將管理員工作平臺運行等納入考核，全面提升基礎管理水平。
3、加強專用發票和普通發票管理。完善普通發票管理軟件功能，更好地實現“以票控稅”。宣傳貫徹《增值稅專用發票使用規定》，認真執行《增值稅專用發票審批辦法》。
4、加強涉外稅收管理。進一步規范涉外稅收審計辦法，將涉外審計與納稅評估相結合，開展反避稅工作，提高工作效率。
5、加強商業稅收管理。結合xx年商業增值稅專項整治工作成果，實行行業分類管理，切實提高商業稅負。
6、深入拓展“以電控稅”管理行業。把“以電控稅”逐步推行到機磚、鋼材加工、竹木制品等所有耗電量較大的、產品生產工藝流程與耗用電量密切相關的行業。對各行業進行調查摸底，測算數據。在此基礎上，召開行業電度稅收負擔率評定會，邀請人大、政協、效能辦、地稅等部門參加。
7、全面落實個體戶稅收定期定額征收新辦法。認真落實好新辦法，加強稅務登記管理，杜絕漏征漏管戶。加強定額公示，特別是核定為未達起征點的公布。加強停歇業管理，防止出現假停歇業現象。
8、強化征管質量考核。加大對征管“六率”的考核力度，修改《稅收業務績效考核辦法》，將管理員工作平臺運行等納入考核，全面提升基礎管理水平。
9、加強專用發票和普通發票管理。完善普通發票管理軟件功能，更好地實現“以票控稅”。宣傳貫徹《增值稅專用發票使用規定》，認真執行《增值稅專用發票審批辦法》。
非稅局工作計劃（匯總15篇）篇五
轉眼間，x年上半年就過去了。展望未來，我對公司的發展和今后的工作充滿了信心和期望，為了能夠制定更好的工作目標，取得更好的工作成績，我把參加工作以來的情景總結如下：
一、前期財務工作總結。
對于企業來說，本事往往是超越知識的，物業管理公司對于人才的要求，同樣也是本事第一。物業管理公司對于人才的要求是多方面的，它包括：組織指揮本事、決策本事、創新本事、社會活動本事、技術本事、協調與溝通本事等。
第一階段（xx年—xx年）。
第二階段（xx年—xx年）：發展階段。
這一階段在繼續擔任雪梨澳鄉財務助理的同時又介入了新接管項目溫哥華森林管理處前期的財務助理工作，進一步鞏固了自我關于從物業前期接管到業主入住期間財務工作經驗的積累，同時也豐富了自身的物業管理專業知識。項目進入日常管理之后，因為新招的財務助理是應屆畢業生，我由此又接觸到了輔導新人的工作資料，我將自我的工作經驗整理成文字后逐點的與新人一齊實踐，共同發現問題、解決問題，經過三個月時間的努力，新招的財務助理已經能夠很好的勝任財務助理工作了。20xx年底我又被調往公司新接管的“villa”管理處擔任財務助理，此時正逢財務部改革，我努力學習專業知識，進取配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了領導的肯定。
第三階段（x年—此刻），不斷提升階段。
xx年底我由出納崗位轉為會計，負責雪梨澳鄉和villa管理處的主管會計工作，同時兼工資發放工作，這一期間我學習并掌握了公司財務核算的程序以及用友財務軟件的操作技能，提高迅速；同時我的工作資料還包括經過對月度、季度以及年度的財務分析，及時并動態地掌握管理處營運和財務狀況，發現工作中的問題，并提出財務提議，為管理處負責人決策供給可靠的財務依據。今年6月我的工作資料再次調整，工資發放工作正式移交給了出納，主要負責長遠天地、溫哥華森林及villa管理處的主管會計工作。
二、主要經驗和收獲。
非稅局工作計劃（匯總15篇）篇六
今天這次會議，是在我縣上下解放思想，闊步發展的關鍵時刻召開的一次重要會議。全縣國稅系統認真落實縣委、縣政府的決策部署，緊緊圍繞“服務科學發展，共建和諧稅收”的工作主題， 堅持依法治稅，加強科學管理，狠抓隊伍建設，優化稅收服務，各項工作取得了明顯成效。截至8月底，全縣國稅收入完成5346萬元，較去年同期增長16.7%，同比增收766萬元，為壯大政府可用財力，實現全縣經濟平穩較快發展做出了重要貢獻。
同時，國稅系統積極發揮稅收的杠桿作用，認真落實各項稅收優惠政策，以稅咨政，積極促進全縣經濟結構調整和發展方式轉變，稅收調控經濟的職能作用得到了很好的發揮。這些成績的取得，是全縣國稅系統廣大干部職工務實進取、辛勤工作的結果，借此機會，我代表縣委、縣政府向全縣國稅系統的干部職工表示親切的慰問!
下面，就如何做好今年的國稅工作，我講二點意見：
去年是實施“xx”規劃的開局之年，也是我縣加快發展、奮力追趕的關鍵一年。政府分配國稅任務是8510萬元，比上年增長18.1%?？陀^地講，目前的國內外經濟形勢依然比較復雜，外部經濟環境不太穩定、不確定因素還很多，我縣經濟社會發展面臨的形勢比較嚴峻，完成今年的國稅收入任務難度不小。但是，我們更應看到各方面有利條件，一是今年我縣經濟將繼續保持持續、穩定、快速增長的勢頭良好，同時，各級集中力量加快工業聚集區建設，一批重點項目陸續投產達效，這必然帶動國稅收入的持續增加。二是我縣國稅收入基數比較扎實，征管體系不斷完善，征管信息化水平進一步提高，也為稅收的較快增長提供了保障。
總之，大家一定要正確認識現階段全縣國稅工作的新形勢，自覺把國稅工作放在全縣經濟社會發展的大局中來審視，進一步增強國稅工作服從全縣發展大局的責任感和使命感，再接再厲，再鼓干勁，確保圓滿完成目標任務。
一要堅持依法治稅。國稅部門要嚴格執行組織收入原則，既要堅持依法征稅，應收盡收，又不能收過頭稅，防止寅吃卯糧;既要堅決杜絕虛收空轉和轉引稅款，又要堅決制止有稅不收和人為調節收入進度，防止違法組織收入。要采取有效措施，加大稅款催繳和清理漏征漏管，嚴明稅款征收紀律，加強入庫管理，確保各級次收入及時足額入庫。要嚴格按照法定權限和程序，堅決防止和制止越權減免稅。
二要加強稅源管理。稅源管理是稅收征管的基礎和核心。國稅部門要切實按照科學化、專業化、精細化的要求，不斷提高稅源管理水平。要積極開展稅源普查工作，通過全方位的稅源普查活動，清理漏征漏管戶，摸清稅源底數，掌握稅源狀況。要加強對重點稅源的監控和管理，在繼續加強與財政、地稅、工商、質檢等部門聯系的同時，主動加強與發改、電力、金融等部門單位的溝通聯系，用幾個部門的數據信息相互印證，分析對比，真正做到稅收征管無縫隙、無盲區，實現企業要素投入、規模擴張與稅收貢獻的同步增長。要大力推進納稅評估，有針對性地組織開展專項檢查和稅務稽查，嚴厲打擊用做假帳、帳外經營等手段偷、逃稅款的違法行為。要建立和完善“以稅咨政”機制，密切關注宏觀經濟和企業經營形式變化，加強稅收研究分析，全面把握影響稅收收入變化的因素，及時發現組織收入工作中存在的問題和薄弱環節，有針對性地提出措施和建議，切實為黨委政府當好參謀助手。
非稅局工作計劃（匯總15篇）篇七
1、建章立制，為夯實執法基礎奠定堅實的制度基礎。深入總結崗位風險自查工作，針對查擺出的風險點，開展建章立制，實現預防和化解稅收執法風險的制度化和常態化。
2、建立依法行政定期研討制度。通過建立定期研討制度，實現對依法行政工作的及時調度，保證各項工作部署即時落實。加強市局與基層單位的工作互動，共同研討依法行政工作中存在的問題，提出解決問題的可行性方案，不斷提升基層一線執法干部的法制意識，提高依法行政的素質與能力。
3、進一步發揮法律顧問組職能。在繼續發揮法律顧問組提供法律咨詢、舉辦法律知識講座等職能的基礎上，進一步拓寬服務渠道，拓展服務形式，使法律顧問組在幫助基層準確適用法律法規，解決復雜疑難法律問題等方面發揮更大的作用。
4、構建全系統依法行政交流平臺。在市局內網設立依法行政專欄，對全系統依法行政工作的開展動態、經驗作法和理論成果進行即時跟蹤報道，促進系統間橫向溝通和信息交換，實現共同進步和共同發展。開展線上電子即時溝通，方便一線人員交流經驗，解決實際問題，提高熟練運用法律解決問題的能力。
繼續加強對重大稅務案件審理工作的指導和培訓，做好案件的統計分析報告工作，切實提高重大案件審理工作的質量和效率。
加強對稅務行政處罰工作的指導和監督，提高基層一線人員行政處罰工作水平，深刻領會和熟練掌握行政處罰工作要領，確保稅務行政處罰合法、規范。做好稅收征管v2.0系統稅務行政處罰部分的日常系統維護工作，確保稅務行政處罰工作運行順暢。
按照總局關于稅收政策執行反饋工作的文件要求，立足于稅收政策執行的具體實踐，準確把握稅制運行和稅收政策執行狀況，加強稅收政策執行情況的調查研究，提高反饋報告的質量和針對性，切實發揮政策法規部門的稅政綜合管理作用，為上級機關制定稅收政策提供有價值的參考資料。
認真落實《行政復議法》、《稅務行政復議規則》和《國家稅務總局關于全面加強稅務行政復議工作的意見》，建立行政復議與調節有效結合的機制，將調解貫穿于處理行政爭議的全過程。對已發生的稅務復議案件及時上報，加強對基層單位行政復議應訴工作的研究和指導，既保護納稅人合法權益，又要維護稅法的尊嚴，不斷規范完善各項稅收工作制度。
貫徹落實總局《稅收規范性文件制定管理辦法》，把好文件審核關，保證法律統一。開展稅收規范性文件清理，保證現行文件合法有效。堅持稅收法定主義，及時辦理政府部門提交的涉稅文件審核，正確處理人大和政協議案，維護稅法的統一與尊嚴。
繼續做好內網政策法規欄的日常維護工作，在確保新的稅收政策及時、準確更新維護的基礎上，配合網頁管理處室做好欄目的優化，增強欄目的實用性，使欄目更加人性化。認真對待上級局及市局其他處室分配的各項臨時性工作，從大局出發，保質、保量按時完成各項工作。
非稅局工作計劃（匯總15篇）篇八
強黨風廉政建設，為全市經濟社會發展做出更大的貢獻。
一、學習貫徹黨的十八大精神。
（一）抓好學習貫徹十八大精神活動。認真落實省局、市委安排部署，把十八大精神的學習貫徹作為當前和今后一段時期的首要政治任務，結合地稅工作實際，加強組織領導，周密謀劃實施，切實做到學以致用，不斷提高班子建設水平，提高干部職工政治意識，提高各項工作成效，提高服務經濟社會發展水平。
二、大力開展“改革推進年”活動。
（二）全面開展“改革推進年”活動。以改革創新為動力，以深入落實“三優兩促進”為目標，以推進各項改革舉措、制度辦法在基層落實為重點，采取有效措施，創新活動載體，著力做到“三個強化”：強化內部管理，充分發揮標準化管理和績效管理的抓手作用，創新內部管理機制，提升稅收管理水平；強化基層建設，廣泛開展定點聯系幫扶活動，提高基層整體工作質效；強化服務職能，圍繞服務經濟發展、服務納稅人抓落實、抓創新，促進稅收服務出亮點、見成效。各級要成立領導機構，制定活動方案，明確推進措施，細化責任時限，重點任務列入績效，時間進度定期上網，深入開展督導檢查，確?！案母锿七M年”活動扎實開展、取得實效。
三、
建立科學機制，確保稅收質量總量雙提高。
（三）建立收入保障機制。增強統籌規劃組織收入能力，科學合理分配全年收入任務，密切關注區域開發、重大項目投資、重點行業發展等方面的變化及其對稅收收入的影響，加強重點稅源監控，強化征管措施，深化綜合治稅，牢牢把握組織收入的主動權；嚴格落實“依法行政、應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權減免稅”的組織收入原則，杜絕虛收、惜收等違法違規行為，嚴格緩稅審批，確保應征盡征；實施稅收收入目標動態管理，強化收入調度，做到年有計劃、季有分析、月有通報，確保完成全年187.71億元的稅收收入任務。
（四）完善收入分析預測機制。創新稅收預測手段，充分運用稅源分析、政策效應分析、稅收管理風險分析和市場信息分析，準確分析和判斷政治經濟環境、稅收政策變化對稅收收入的影響，積極采取應對措施，增強稅收預測對組織收入的指導作用；把握經濟發展的特點和趨勢，圍繞稅收收入和稅源監控，開展宏觀稅負分析、重點稅源微觀分析、稅收差異分析以及經濟熱點和征管難點的專題分析，找準稅收管理的方向和重點，預測經濟稅收的發展趨勢；積極開展組織收入調研工作，認真研究經濟稅收運行過程中的熱點、難點問題，制定解決措施，為領導科學決策提供可靠依據。
（五）建立收入質量評價機制。圍繞省局稅收質量管理體系的總體要求和工作部署，科學制定收入質量評價和獎懲辦法及具體實施方案，明確工作目標、步驟、措施、責任，建立多部門聯合工作機制，降低組織收入風險，減少稅款流失，全面提升收入質量；集合組織收入、稅收執法、征管質量、納稅服務、納稅評估、稅務稽查等各方面相關指標，進一步完善稅收收入質量評價指標體系，對稅收質量進行科學評價，實現稅收收入總量與質量協調統一。
（六）建立收入增長機制。牢固樹立從經濟到稅收的思想，把“鞏固存量稅源、涵養潛力稅源、壯大新生稅源”的稅源建設理念貫穿于組織稅收收入工作全過程，主動發揮稅收職能作用，綜合運用政策、管理和服務等有效措施和方法，不斷做大、做強地方經濟稅源；發揮政策促收作用，找準政策落實中的“缺位點”和“空白處”，增強政策落實的深度力度，向政策落實要稅收；大力開展分行業、分區域的稅務稽查，重錘打擊發票違法行為，發揮稅務稽查整秩序、促稅收的“尖刀”和保障作用。
四、打造新型服務體系，促進服務轉型升級。
（七）培育服務理念。引導干部職工牢固樹立征納雙方法律地位平等的法治觀和服務觀，并轉化為尊重納稅人、服務納稅人和保障納稅人合法權益的自覺行動；加強對辦稅工作人員業務素質、行為規范、文明禮儀的培訓，堅持公平、公正、文明、規范執法，努力創造良好的辦稅環境，促進征納雙方關系和諧。
（八）提升服務質量。深入開展辦稅服務廳標準化體系建設，到**年底初步實現全市辦稅服務廳“規范化、制度化”目標；全面推廣“一機雙屏”、“點單式”等特色服務舉措；繼續推行“全市通辦”、“免填單”、“一站式”服務和辦稅自助終端；加速推進網上辦稅步伐，逐步形成多元化辦稅體系；推進國地稅聯合辦稅；全面落實預約服務、提醒服務，延時服務、首問責任制等辦稅服務制度；改進納稅服務評價體系，提高辦稅效率，及時解決納稅人的合理需求；完善對重點行業、重點稅源和弱勢群體、特殊群體等納稅人的專對性稅收服務措施。
策宣傳輔導，加強政策跟蹤落實與效應分析，提升政策落實普惠率。進一步提高服務效能，塑造**地稅納稅服務品牌，樹立良好地稅形象。積極開展星級辦稅服務廳和納稅服務標兵評定工作，考評結果納入績效管理，推進全市納稅服務工作再上新臺階。
（十）建立服務機制。加強公開辦稅制度的完善和落實，保障涉及納稅人權益的政策法規及時更新，涉稅事項全面落實，辦稅環節公開透明；建立稅收爭議協調制度，落實《納稅服務投訴管理辦法(試行)》，完善納稅服務投訴受理、處理、結果反饋流程，加快維權中心建設，暢通維權渠道，維護納稅人合法權益；建立服務質量考評制度，通過電話、短信、12366熱線等開展納稅滿意度測評，特別是通過第三方調查，準確評價服務質量，找準服務需求和服務能力之間的差距，進一步優化納稅服務舉措；建立效能監察及責任追究制度，依法解決稅收爭議，強化責任追究和問責，制止和糾正違法和不當稅務行政行為。
五、深化稅源專業化管理，構建新的征管格局。
（十一）全力推進稅源專業化管理。組織各縣（市、區）局對業務重組工作全面。
總結。
從發現問題、改進機制、提升效率、防范風險等方面進行研討和改進鞏固、完善業務重組和流程再造工作成果；從調整崗位設置、優化資源配置、合理分類稅源和完善運行機制入手對全市的稅源分布情況進行統計核查重點稅源、一般稅源、小稅源在各縣（市、區）局所占比例進一步明確管理員職責推行管事制和管戶制相結合的稅源管理模式完善分類稅源管理辦法；認真做好新版《地方稅收業務工作規程》的學習培訓和貫徹落實。
（十二）夯實稅收征管基礎。規范個體經營納稅人的登記和管理，完善非正常戶認定、處理程序，強化信息比對和非正常戶清理，加強注銷納稅人后續管理，堵塞管理漏洞；按照省局對個體定額管理軟件調整的工作部署，組織各縣（市、區）局對個體核定參數進行全面調整，堅持公平稅負、公開定額原則，嚴格執行未達起征點認定標準，重新進行個體納稅定額核定審批，對專業市場和集貿市場個體納稅人試行社會化管理和委托代征；加強發票管理，進一步推廣機打發票使用范圍，試點推行網絡發票，組織發票打假專項行動；開展市、縣、分局三級稅源和征管狀況監控通報，配合省局對征管監控平臺進行優化和完善，逐步建立各項稅收征管指標的稅源和征管狀況監控一體化體系。
（十三）增強稅收信息化支撐能力。按照全省的統一規劃，完成“金稅三期”網絡改造和安全體系的建設工作，提高網絡安全等級；加強運維管理，強化運維手段，規范運維流程，提高自主運維能力。深入落實各項運維制度和網絡安全管理辦法，開展對網絡安全制度落實情況的督導、檢查和評估，確保整個信息系統平穩高效運行；加強軟件推廣、應用和維護，深入開展軟件應用工作的管理和考核，突出對應用培訓、問題處理、事件處理的考核管理，定期組織軟件應用情況檢查，采取多種形式狠抓現有軟件的學習培訓，提高軟件應用能力，充分發揮各類軟件的功能和作用，提升軟件應用水平和稅收信息化的支撐能力。
（十四）加強分稅（費）種管理。加強營業稅分行業管理，完善和落實差額征稅管理辦法和營業稅減免稅管理辦法，探索房地產業營業稅網絡化管理途徑；做好現有存量房定價標準的合理調整，嚴格存量房交易價格申報評估系統推廣應用；落實企業所得稅專業化管理要求，深化企業所得稅分類管理，強化企業所得稅稅源分級監控，嚴格執行《企業清算所得稅管理辦法（試行）》；做好股權轉讓等財產轉讓所得和高收入者個人所得稅管理；推行土地增值稅管理平臺，加強土地增值稅清算和管理，提高清算工作質量；密切部門協作，做好房產稅、城鎮土地使用稅稅源管理、“兩稅”信息比對;按照省局要求推廣“車船稅管理子系統”，加強對保險代理機構代收代繳工作的監管力度；規范費金征收，嚴密費源監控，加大催繳、清欠力度，密切部門間溝通配合，努力完成全年各項費金收入計劃。
（十五）強化稅源監控。從重點稅源管理入手，強化稅源監控，貫徹執行《全省地稅系統稅源監控范圍劃分辦法（試行）》，摸清重點稅源底數，利用征管系統和稅源普查軟件中的數據，加強對市級監控企業的控管；加強重點稅源綜合管理，深入開展對房地產業、制造業的分析評估；落實《全省地稅系統涉稅數據質量考評辦法（試行）》，擴大數據采集范圍，提高數據質量，建立數據監控分析制度，強化數據增值應用；嚴格落實《**市地方稅務局存量房交易價格評估管理暫行辦法（試行）》相關規定，進一步完善存量房交易價格評估管理；建立分行業納稅評估模型，充分發揮納稅評估模型在稅源管理中的指導作用，及時發現稅收風險點，有效化解稅收風險，提高稅源管理效率。
（十六）擴大綜合治稅效應。繼續推進綜合治稅體系建設，突出政府主導地位，各成員部門形成協同有效的長效機制。完善綜合治稅平臺信息，加強戶籍信息的登記管理，建立信息關聯、數據加工、分析應用、數據發布、整改反饋的應用機制，提高涉稅信息對稅源監控的支撐作用。注重成果轉化，利用工商、國稅部門登記信息加強單位登記納稅人的管理，利用變更、稅款繳納信息加強股權轉讓、所得稅、附加稅費的管理；利用國土部門提供的存量、轉讓、招標、出讓土地信息加強契稅、土地使用稅的管理；利用房管部門的商品房預售、房屋出（轉）讓信息加強房地產行業管理，使涉稅信息變成現實稅收。
六、突出風險防范，提高依法行政質效。
（十七）規范日常行為。積極落實促進“兩個環境”建設的稅收優惠政策，規范操作流程和備案材料要求，落實稅收優惠政策跟蹤問效機制，對基層已審批和備案的減免稅事項進行重點抽查。加強對稅收規范性文件的審查，防止違法違規制定稅收規范性文件，定期清理規范性文件，確保稅收執法依據的規范有效。修改和完善重大稅務案件審理工作制度，健全工作機構，調整和簡化審理程序，開展執法案卷評審活動。做好稅務行政復議和稅務行政訴訟工作，貫徹總局新修訂的《稅務行政復議規則》，提高復議人員的辦案能力，及時依法化解各類稅收爭議。
（十八）強化監督檢查。把日常、專項和年度集中執法檢查有機結合，選擇重點行業以及重點環節開展監督檢查，強化問題整改和責任追究，確保執法責任落實到崗、過錯責任追究到人。規范執法資格和執法權限，進一步約束和規范稅收行政裁量權，防范執法風險。加大審計工作力度，加強對系統內控制度建設、財務管理、基建項目管理、政府采購管理等的審計，落實省局《關于進一步加強領導干部經濟責任審計的意見》和《經濟責任審計操作指南》，配合做好外部審計工作。
（十九）加大稽查力度。積極組織稅收專項檢查和區域、行業稅收專項整治，重點開展房地產建安、金融、保險、電力、石油、證券、通訊等高收入行業的專項檢查。強化稅警協作，持續開展打擊發票違法活動，重點查處制假、售假、轉借、代開等發票違法行為。貫徹落實省局《關于進一步加強和規范稅務稽查工作的意見》及《全省地稅系統稅務稽查選案辦法（試行）》等七個辦法，加大辦案力度。積極拓寬稽查選案渠道，完善與征管、稅源監控部門的溝通與反饋機制，尤其注重稅源監控部門移交案件信息，強化與政府部門的配合，多方獲取案源信息，提高案源數據分析和處理能力；加強案件審理和執行，推行審理、執行提前介入方式，逐步提高選案的準確率、查案的正確率、審案的合格率和結案的執行率。落實征、管、評、查互動工作機制，跟蹤稽查建議落實效果，實現以查促管、促收、促治。創新稽查手段，推廣電子查賬、審計式查賬方式，確保檢查環節做到查深、查透。進一步優化稽查執法服務，開展分行業、分稅種或分區域的查前告知，做好查中政策輔導、查后賬務調整服務，制作《稽查服務卡》，開展查結案件監察回訪，確保稽查工作與納稅服務同步跟進。
七、打造優秀團隊，激發干部隊伍持久活力。
（二十）加強領導班子建設。深入學習落實十八大精神，大力加強作風建設和執政能力建設，切實提高領導班子和領導干部民主決策、科學決策水平。做好領導班子的選拔配備和交流調整，優化基層領導班子年齡、專業、學歷等結構，加強領導干部的日常工作管理和監督，提高班子整體效能。
（二十一）加強人才培養。積極開展“人才工程”，確定三年教育培訓的工作方向和目標，制訂學習培訓激勵機制，提升教育培訓水平。著眼創新性和實用性人才需求，充實人才庫和兼職教師隊伍，加強“三師”人才培養，增加系統骨干人才數量，完成人才梯隊建設。科學整合系統教育資源，確定不同崗位履職必備知識體系，實施市、縣兩級分級分類培訓，不斷提高干部職工的履職能力。加強激勵與監督，制定《干部培訓、學習考試長效激勵機制暫行辦法》，將人才培訓納入績效考核，通過目標考核和強化激勵，促進人才的快速成長。
一、運轉高效、持續改進的新機制。
（二十三）優化人力資源配置。認真落實《關于建立“以德為先、績效導向”選人用人機制的意見》和各項配套辦法，樹立科學的選人用人導向，選準用好干部。堅持優化干部隊伍結構，通過崗位練兵、學習深造、交流鍛煉等方式，加強年輕干部培養；通過上掛下派、崗位交流、異地輪換等方式，發揮中年干部的中堅力量作用；采取有效措施激發退出職務和其他年齡較大人員的工作熱情。在各級領導職位的選配上，注意形成“老、中、青”相結合，結構合理的干部梯隊。以績效管理為抓手，建立體系健全、手段多樣的激勵機制，凝聚隊伍思想，激發隊伍活力。
（二十四）全面開展團隊精神培樹活動。大力弘揚敬業愛崗、團結協作、積極進取的團隊精神，與精神文明創建活動相結合，深入開展“優秀團隊?活力地稅”主題活動。加強先進典型選樹工作，評選一批優秀團隊、先進個人典型，大力表彰、宣傳。開展核心價值理念培育活動，增強廣大地稅干部干事創業的使命感、責任感和榮譽感。繼續在窗口單位開展爭創“黨員示范崗”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”活動，組織評選“三八紅旗手”、“青年崗位能手”、“我身邊的好稅官”，引導干部建功立功。成立各種群眾性文化團體，積極開展體育比賽、書畫攝影展、演講比賽、先進事跡報告會、文藝匯演等活動，營造健康向上的和諧氛圍。
（二十五）提高基層建設水平。以《河北省地稅系統基層工作規范（試行）》為依據，以加強基層軟硬件建設為重點，對全系統基層單位進行規范化建設，確保**年6月底前基層單位全部實現規范化管理。
（二十六）加強地稅文化建設。探索培樹體現時代精神、符合地稅實際、凝心聚力、促進事業和個人共同發展的地稅核心價值觀。辦好素質教育大講堂，完善《文化活動積分管理辦法》，組建各類文化興趣小組，開展經常性群眾文化活動。加強機關黨建工作，提高黨組織的凝聚力和戰斗力，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。不斷改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，營造健康向上、凝聚人心、充滿活力的地稅文化氛圍。
八、注重預防懲治，樹立勤廉從稅良好形象。
（二十七）加大廉政教育力度。完善領導干部講廉政黨課制度，開展以案例警廉、讀書思廉、家庭助廉、基地感廉、述職述廉為核心的廉政教育專題活動。以崗位廉政教育為重點，扎實開展“四個一”活動，邀請專家學者為系統干部上一堂廉政課，開展一次執法廉政風險防范教育，進行一次黨紀政紀知識考試，組織一次警示教育活動。落實基層分局廉政教育自省日制度，繼續推進廉政文化建設，營造崇廉尚廉、風清氣正的良好風尚。
（二十八）落實黨風廉政建設責任制。認真執行黨風廉政建設責任制，落實“一崗兩責”，組織黨風廉政責任制專項檢查，加強考核評比和責任追究，對不履行或不認真履行“一崗雙責”責任，或出現重大違法違紀案件的，依照規定嚴肅問責和查辦。嚴格執行述職述廉、誡勉談話、領導干部重大事項報告等制度，強化對領導干部的監督。
（二十九）完善廉政風險防控。加強廉政風險評估，深入查找各崗位、各執法環節、各管理流程的廉政風險點，完善市、縣、分局三級廉政風險防范工作體系。嚴格落實風險防控制度，大力推進稅收執法事項合議、執法聯動、廉政風險突發事件應急管理等項工作，加大執法監察力度，有效預防、控制廉政風險。打造廉政風險防控平臺，完善廉政風險預警系統，修改監控項目，突出風險警示提醒、強化重點監控，實施征管、法規、內審、人事、財裝多部門綜合管控，提高預警處置質量和科技防腐能力。
（三十）強化糾風懲治。認真落實糾風責任制，以優化兩個環境建設為主題，大力抓好政風行風工作，確保行風評議取得好成績。深入開展效能專項治理，促進明察暗訪工作常態化，解決“庸、懶、散”問題，提升服務效能。加強信訪監督，抓好稅情通聯和行風監測，拓寬監督渠道，加強上級對下級監督、班子內部監督、干部群眾監督和社會監督等，對稅務人員吃拿卡要等問題嚴厲整治，維護良好地稅形象。深入學習貫徹《稅收違法違紀行為處分規定》及省局新制定的《全省地稅系統領導干部問責辦法》，嚴肅查辦地稅干部以稅謀私、侵害群眾利益案件，促進地稅機關和人員依法履行職責。
九、堅持規范高效，提高機關行政效能。
（三十一）提高政務管理水平。提高辦文、辦會、辦事效率，強化機關內部協調溝通，減輕基層負擔。強化督查督辦，推動工作落實。加強安全、保密、信訪、維穩等工作，關注輿情動態，及時發現和化解不穩定因素。
（三十二）提高財務管理水平。積極開辟財源，爭取政府財政的支持，確保地稅事業發展的資金支撐。全面加強預算管理，積極推進系統經費規范管理機制建設，落實好《全省地稅系統財務管理暫行辦法》，做好全額預算管理、編制和執行。建立采購項目負責制和重大項目監理制，加強國有資產管理。
（三十三）提高事務管理水平。大力推廣節能減排、節能降耗技術，降低機關運行成本。強化后勤服務保障，推進物業管理規范化，不斷提高后勤保障水平。狠抓車輛和安全管理，規范車輛加油、維修和節假日集中管理。加強公務接待管理，嚴格執行接待規定和標準，杜絕鋪張浪費現象。
（三十四）加強作風建設。學習貫徹中央八項規定，研究制定和落實具體辦法，大力改進會風文風，著力整治庸懶散奢問題，進一步強化干部職工責任意識、勤政意識、廉政意識。
（三十五）狠抓工作落實。建立健全抓落實工作機制，細化目標任務，責任分解到人，明確時限要求，加大督導力度，強化抓落實的效果，確保圓滿寫成全年各項目標任務。
非稅局工作計劃（匯總15篇）篇九
（一）繼續利用《出口退稅預警軟件》，通過退（免）稅出口額變動率、商品出口額變動率、出口單價變動率、未申報退（免）稅出口額比重4個指標對出口企業進行預警分析，并及時編寫《出口退稅預警異常情況統計表》將這些企業及時向各縣（區）局進行通報，督促縣（區）局及時進行評估，并對各縣（區）局評估結果進行匯總，從整體角度對我市出口退（免）稅情況進行匯總分析。
（二）擴大現有預警評估指標數據，對生產企業增加“免抵退稅不得免征和抵扣稅額轉出率”指標，檢查評估企業免、抵、退不得免征和抵扣稅額是否在增值稅納稅申報表中及時體現和調整，進而影響當期的期末留抵稅額和應退稅額；對外貿企業增加“換匯成本”指標，檢查出口企業有無虛假出口、虛抬進貨價格、減少進貨開票數量或企業有不按規定取得進貨發票而虛列進貨數量，伙同供貨企業偷稅從中牟利問題等問題。
（三）加強出口退稅預警評估的標準化建設，明確整個工作包括預警分析、評估對象確定、評估工作的施行、評估情況的匯總分析4個工作步驟；指明每個工作步驟必須有統一的政策依據、數據來源、各種工作底稿填寫、檔案的歸檔與保存，提高預警評估工作的實效，加強對不法企業的威懾力，防范騙稅行為發生。
（一）加強出口企業各種信息溝通。我科將進一步加強與征管、稅政、稽查、縣（區）局進行信息交流，加強與各部門的工作協作與配合，形成管理合力，實現退稅與征收管理工作的銜接互動，防范騙稅行為發生。
（二）加強出口企業視同內銷征稅的管理工作，及時將《國家稅務總局關于出口貨物退（免）稅若干問題的通知》（國稅發[20xx]102號）規定的5種情形或《增值稅小規模納稅人出口貨物免稅管理辦法（暫行）》（國稅發[20xx]123號）規定的6種情形按規定需要計提銷項稅額的信息按月傳遞給縣（區）征收分局，并督促縣（區）局并將出口企業申報情況及時反饋給退稅部門。
（三）加強出口企業免稅出口貨物管理。在受理一般納稅人出口免稅申報時通過稅收管理員平臺通知所屬征收局核實企業是否按財稅[20xx]22號文件規定將進項稅額進行轉出，防止出口企業即免稅出口貨物又申報抵扣進項稅情況發生。
（四）加強出口企業稅收函調管理。退稅部門、縣（區）局稅收管理員應按照《出口貨物稅收函調辦法》和《國家稅務總局關于出口貨物稅收函調系統（1.0版）試運行有關事項的通知》有關規定使用“函調管理系統”發、回函。退稅部門負責函調系統的人員應定期通過函調系統查閱發函的回函情況，收到回函后應及時轉交相關人員處理，在規定期限未收到回函地稅務機關的電子回函，應及時通過函調系統發出催辦函；縣（區）局稅收管理員根據電子函件的內容按照國稅發〔20xx〕165號文件規定對供貨企業進行實地調查，并通過函調系統起草、復核、簽發復函。復函應在30日內完成簽發。
（五）抓好培訓與考核，切實抓好基層退稅管理人員以及基層干部培訓工作，提高退稅管理人員業務素質。定期或不定期地對基層退稅人員開展出口退稅政策、管理辦法、操作辦法、操作規程、函調系統、出口貨物核算管理等方面的培訓，配合縣（區）局進行相關業務知識的培訓。提高基層退稅人員及基層干部對出口退稅政策理解和掌握政策的水平。
（一）根據企業出口業務建立出口資格認定、出口申報受理、退稅審核、簽批、審批、退庫、調庫業務流程，形成銜接順暢、層層把關、相互制約的管理機制，縮短單證滯留時間。
（二）針對退稅審批、退稅、調庫三項工作靠機外人工操作，復雜缺乏有效對比的缺點，研發符合我市實際的《出口退稅退庫質量管理系統》，將出口退稅審批、退庫、調庫分析全部納入該系統，保證出口退稅退庫的質量，提高我市出口退稅的電子化管理水平。
（三）指明每項業務的操作流程，明確操作流程的受理窗口、納稅人應提供的資料、稅務機關的承諾時限、政策法規依據、工作標準及要求、審核系統與征管系統的操作步驟，最大限度的方便稅務管理人員操作。
（四）根據業務流程指明相應的崗位工作職責，明確科長、副科長、科員所應受理的具體工作及權限和所應承擔的責任，使整個退稅審核管理體系更加科學、合理、嚴密和準確。
四、做好納稅服務工作，提高行政效能。
（一）統一思想，提高認識，轉變、更新納稅服務觀念。正確認識和理解納稅服務，牢固樹立服務意識，把為納稅人服務觀念貫穿于進出口稅收征管工作的各個環節，理解和關心納稅人，積極、主動、及時地為納稅人提供優質、高效、便捷的服務，不斷提高征管水平和效率。
（二）繼續在創新服務方式上下功夫，通過各種先進手段為納稅人提供服務，我科將利用市國稅局外網的“政策法規”、“稅務通知”“納稅人之家”“在線指導”為納稅人提供政策法規知識培訓；完善*出口退稅討論qq群，方便廣大出口退稅企業進行業務討論和交流，提高全市出口企業的整體辦稅技能。
（三）提供各種個性納稅服務舉措，我科擬建立預約服務、絕色通道服務兩項新的退稅服務，服務對象是市級重點稅源企業、納稅信用等級為a級企業、對我市經濟發展貢獻較大的企業，服務包括，專人、專機負責企業申請的業務、享受預申報、提前申報、預約辦稅、上門服務、專人定期宣傳講解最新退稅政策、法規等。
出口退稅工作業務性、計劃性強，這就要求我們要及時與省局相關處室進行業務溝通，提高工作主動性。
（一）要預測20xx年全年的預計退稅額，積極向省局爭取出口退稅指標，爭取按照時間進度和審批進度實現均衡退庫，外貿企業要按審批批次辦理出口退稅，力爭做到“新賬不欠”解決目前出口退稅工作的“瓶頸”和反映強烈問題。
（二）要對突發的事件有應急方案，對有些大企業突然出現的特大應退稅額要及時反饋局領導，并及時向省局爭取退稅指標，防止意外事件打亂整體退稅計劃。
（三）搞好與省局生產企業的免抵調庫指標溝通，首先要預測20xx年全年預計產生的免抵稅額，并將09年預計數與全部未調庫數提供給局領導，根據實際情況與省局協調免抵調庫指標，保證全市稅收任務圓滿完成。
（四）加強與省局業務溝通，出口退稅稅收政策變化快、程序繁雜、可執行性不強，這就要求我們要積極的與省局進行業務溝通，及時掌握出口退稅相關業務的操作流程和方法，為我市出口企業提供的更好稅收服務。
兩稅比對就是通過國、地稅之間信息溝通，加強對企業的管理。
（一）我們將全市出口企業情況及時與地稅局進行核對，讓地稅企業掌握所管轄出口企業情況，加強這些企業的管理。
（二）將全市出口企業免抵情況傳遞給地稅部門，讓地稅部門及時掌握出口企業免抵情況，核對企業是否按規定繳納地方的各種稅費，防止企業出現不按規定繳納稅款情況。
非稅局工作計劃（匯總15篇）篇十
我在非稅局工作了一年，這一年來收獲了許多，也感受到了非稅局工作的魅力。本文將從工作內容、工作環境、工作經驗、職業規劃和團隊氛圍五個方面談談我的心得體會。
第二段：工作內容。
作為一名非稅局工作人員，我的工作主要包括經營性收費管理、社會保險管理、工會經費管理等。在工作中，我積累了扎實的業務知識，并學會了如何落實政策和法規。
在經營性收費管理方面，我收獲最大的就是學會了如何平衡公益和利益，確保國家利益和人民利益不受損失。在社會保險管理方面，我明白了保險制度對于社會的重要意義，并能夠根據情況及時修訂有關政策。
第三段：工作環境。
非稅局工作讓我感受到了一個團結、和諧的工作環境。在這個大家庭中，每一個人都兢兢業業、齊心協力地完成工作。即使碰到困難，大家也會互相幫助、攜手共進。這種工作氛圍使我感受到了團隊合作的力量。
除此之外，非稅局還注重員工的培養和發展。公司定期舉辦培訓班和交流活動，不僅增強了我們的業務能力，也提高了我們的職業素養。
第四段：工作經驗。
在一年的工作中，我累積了不少經驗。在對待客戶時，我懂得了盡量以客戶為中心，做到平等、公正、誠信。在溝通方面，我也逐漸學會了如何準確傳達信息，協調各方利益，妥善解決問題。
我感覺到，這些經驗對于我的未來職業發展是非常有益的。我相信，在今后的工作中，我能夠更好地應對各種挑戰。
第五段：職業規劃。
在接下來的職業生涯中，我希望能夠走向更高的崗位，并為國家和人民做出更大的貢獻。因此，我將不斷學習、努力工作，不斷提升自己的專業素養和管理能力，為實現自己的職業目標而不懈努力。
同時，在工作中我也會注重發揮團隊合作的力量，與同事一起共事，拉近關系，達到理解、信任和共贏。
結語：
回想起這一年的工作，我很慶幸自己能進入非稅局這樣的大家庭。身為非稅局工作人員，我感到非常自豪，并且將為自己的職業規劃奮斗不息。我相信，只要我們不斷努力，就一定能夠取得更好的成績。
非稅局工作計劃（匯總15篇）篇十一
20xx年，我局按照“規范一切、和諧全局”的總體要求，系統上下團結一心，努力奮斗，國稅事業發展較為迅速、工作業績較為突出。在全面完成各項工作任務的同時，形成了一些強項，培育了一些亮點，實現了一些突破，取得了一些榮譽，贏得了“十一五”發展的良好開局。
（一）稅收收入再創新高。以加強稅源監管、堵漏挖潛增收為目標，相繼開展了“七個專項整治”，項項均增收千萬元以上。一是整治申報異常稅負畸低企業，借鑒省局在桐城的做法，集中時間，集中力量對市區與部分縣的一批申報異常和稅負畸低的企業集中開展分析評估，累計查補稅款1100萬元；二是整頓治理欠稅，在嚴格控制新欠的同時，共清理陳欠1050萬元；三是整頓治理煤礦稅收秩序，規范總機構與分支機構結算價格，增收稅款2600余萬元；四是整頓治理儲蓄存款利息個人所得稅，理清了稅源，防控了金融風險，增收2000余萬元；五是整頓治理房地產行業所得稅，增收1300多萬元，行業稅負達到3.32％，結束了該行業稅收長期失控的局面。六是整頓治理車輛購置稅，把農用車輛和摩托車納入控管范圍，總量突破7千萬，增收了2030萬元；七是整頓治理個體集貿稅收秩序，增收1000多萬元。20xx年，全局共組織各類收入9.6億元，同比增長23.6%，完成計劃的112.33%。
（二）征管基礎不斷夯實。按照科學化、精細化管理的要求，不斷夯實征管基礎。一是抓好稅源普查。集中時間、集中力量打好稅源管理攻堅戰。事前周密運籌，全面備戰；事中全程監控，抓點帶面；事后嚴格驗收，整改建制。整個工作在普查清理的力度與成效、信息采集的質量與數量、推進節奏的緊張與有序、全員操作的嚴謹與精細等方面前所未有，不僅達到了澄清稅源、擠實漏戶、核實應征、找準癥結、分清責任、整理老系統、構建新系統的預期目標，為規范和改進稅源監管奠定了堅實基礎，而且形成并強化了科學精細、頑強堅韌的工作精神。省局《普查信息》專文推介了我們的做法。二是抓好“一戶式”管理。全市建立了以市局中心檔案庫為主的5個資料庫，集征管查資料于一體，按戶索引，集中保管，綜合利用。其中市局中心檔案庫庫容25萬卷，已入庫卷宗近10萬卷。三是抓好個體稅收管理。將個體大戶指標、個體稅收增長指標、達起征點指標納入目標管理考核，對新辦戶、達點戶、非正常戶加強日常監管。全年共入庫固定個體稅收1779萬元，同比增長24％，個體大戶增加388戶，增長38%，達點戶比去年底增加850戶，同比增長18％。四是抓好發票管理。加強普通發票管理，統一換發新版領購簿，嚴格“驗舊供新”，加強增值稅抵扣憑證管理，開展了廢舊物資收購發票的專項清理，做好省局在我市進行的農產品收購發票的試點工作，完成了總局部署的“四項核查”工作。
（三）稽查改革取得實效。從內外兩個方面入手實施稽查改革。一是整合稽查資源。統一調度指揮員，各縣稽查局長與市局稽查局科長在全市范圍內輪崗交流，掛職鍛煉；統一調度稽查骨干，參與大案、要案以及疑難案件的查處；統一調度稽查審理骨干，跨系列選定30名業務骨干參與重大案件的預審工作；統一調度稽查案源，對a類一般納稅人和100個稅源大戶由市局統一安排檢查。二是加強外部監管。建立健全重大案件審理委員會及其辦公室機構和制度。加強選案管理，由重大案件審理委員會綜合各方因素，統籌下達稽查計劃；加強重大案件的預審管理，由預審員對稽查部門的重大案件進行初審把關；加強案件的復查管理，定期組織對已結案件的復查、復審。三是加強質量管理。堅持“不輕易進入，不輕易退出，不輕易結論”的三個不輕易原則，提高了辦案質量和打擊震懾效應。完善稽查考核指標體系，將查補收入入庫率、結案率、結論率、成本率等列入目標管理考核，并開展精品案例評選活動加強執法質量管理。稽查收入較前增長了四倍半，稽查成本降低了五倍以上，結論率降低了四倍多。
（四）信息化建設步伐加快。以數據監管應用為重點，加快信息化建設步伐。一是改善信息化裝備。更新配置了電腦、網絡等信息化裝備，并將網絡延伸到縣以下農村分局。二是提高數據監管質量。建立了檢測、通報、講評和網上發布制度，規范操作，嚴把數據質量關，形成了從采集、錄入、維護到追究的完整責任鏈。全年共下發數據通報25期，糾正錯誤信息5700余條。數據運行質量與應用程度得到省局肯定。三是完善應用系統。加強綜合征管軟件的運用；推行一機多票系統，全市共推行937戶，占一般納稅人的75％；升級并完善了金稅工程預審軟件，保證了金稅工程運行質量；推行稅收執法管理信息系統，嚴密監控執法過程，跟蹤執法結果，執法過錯率明顯下降，月均差錯率由上線之初的2014條下降到年末的166條。四是加強網站建設。豐富了網頁內容，活躍了版面形式，擦亮了網絡窗口，上稿率、點擊率均位居全省前列。
（五）效能建設逐步深入。一是著眼戰略決策，制定發展規劃。思路決定出路，規劃決定長遠。市局組成專題小組，深入調研，廣泛借鑒，反復論證，多方咨詢，數易其稿，制定了《宿州市國稅局“十一五”時期發展規劃綱要》。《綱要》在理清發展思路，轉換發展方式，明確發展目標，規定發展任務等方面進行了有益的探索與嘗試。為此后五年宿州國稅的全面協調可持續發展提供了較為科學可行的藍本，同時還培養鍛煉了全局干部特別是領導干部的戰略思維、系統籌劃與科學前瞻的能力。在凝結集體智慧的同時凝聚了共同的發展愿景。二是整合管理制度，做到體系健全。市局組成四個課題組，對現有制度、辦法進行全面梳理，系統整合，精細加工，使之形成完整、規范、簡化、優化、一體化的制度機制體系。已出臺的有：分析評估稽查互動機制，集崗責、規程、監督、考評、獎懲為一體的稅收業務管理制度體系、稅收執法監督體系等。三是盤活服務資源，做到優質高效。拓展辦稅服務廳的功能，將車購稅并入辦稅服務廳，并與行政服務大廳聯網，實現了辦稅服務的同城通辦；統一辦稅服務廳設置，完善“一站式”服務。四是盤活人力資源，做到人盡其才。從高等院校聘請決策、管理、法律顧問，利用“外腦”，對重大問題的咨詢論證和授課輔導；籌建本系統專家隊伍，整合各系列業務骨干，參與課題攻關和專題調研；實施中年干部動力工程，舉辦了中年干部培訓班，調動了中年干部的積極性。五是盤活物力資源，做到物盡其用。兩次開展清產核資，盤盈固定資產900余萬元；本著“調劑余缺、儉省節約”的原則，將市局機關騰出的辦公桌與電腦桌裝備了區局機關和4個基層分局，做到了物盡其用。調整了市局與部分直屬單位的辦公場所，在不擴大基建經費開支的情況下，滿足了各自需求。
非稅局工作計劃（匯總15篇）篇十二
（1）稅費收入完成情況。
截止12月31日，第三分局共組織各項稅、費收入x億元，增長x%，同比增收x億元。
其中稅收完成情況：
稅收收入完成x億元，同比增長x%，增收x萬元?？梢钥闯龆愂帐杖朐鲩L較為緩慢。
主要稅種完成情況：營業稅完成x萬元，企業所得稅完成x萬元，個人所得稅完成x萬元，城市維護建設稅完成x萬元，資源稅完成x萬元，印花稅完成x萬元，土地使用稅收入x萬元，房產稅完成x萬元。耕地占用稅x萬元，契稅x萬元，土地增值稅x萬元。
完成基本。
養老保險。
費x億多元，
失業保險。
費x萬元，殘疾人就業保障金，x萬元，完成教育費附加x萬元，地方教育費附加x萬元，各項收入指標均較往年同期穩步增長。
鄉鎮掛鉤“七小稅種”及“八個零散行業”鄉鎮任務完成情況。
今年以來我們第三分局進一步加大了對“七小稅種”和地方零散稅收的聯合控管力度，成立了鄉鎮和地稅分局綜合治稅領導小組，明確了職責，建立起常態運行機制，充分調動起了鄉鎮組織地方稅費收入的積極性。具體運行機制就是：以地稅分局組織收入為主導，各站所鼎力配合為抓手，鄉鎮協調護稅為后盾，走出一條齊抓共管、綜合治稅的新路子。據初步統計，截止目前，“七小稅種”和“零散稅收”按時間、進度均取得了可喜得成績。
在組織收入工作中我們著重采取了如下超強的措施：
對各管理人員的管征片區進行了局部調整，并通過調查分析，摸清片區稅源分布情況，及時地把市局下達的收入任務層層分解到每一位管理人員，進一步明確工作責任，同時把績效考評與收入任務相掛鉤，完善了有功必賞、有過必罰的執法追究機制，按完成的百分比上報市局獎金發放，真正做到：“千斤重擔有人挑，人人肩上有指標”，切實增強分局全體干部職工抓收入工作的主動性和責任感。
以鄉鎮任務促整體稅收任務進度。特別是第一季度在市四套班子包企業的基礎上，午門鎮和塔山鎮政府領導高度重視，午門鎮充分利用小鐵礦、洗選廠開工驗收契機，與地稅分局機密配合，明確凡沒有到分局繳納核定稅額和稅款繳納不到位的，一律不予復工驗收。據不完全統計，僅3月份鐵礦復工驗收前繳納稅款1000多萬元。塔山鎮實行黨政領導班子成員包企業的辦法，與分局全力配合，合力攻堅，逐戶上門做工作、講形勢、講政策，起早貪黑，早出晚歸，為完成第一季度任務目標做出了超常的努力。進入第四季度攻堅全年收入目標活動中，塔山鎮和午門鎮的協護稅更是全力配合。分局聯合鄉鎮黨委政府在12月15日和17日分別在塔山鎮和午門鎮召開了“收入目標攻堅”大會，轄區內100余戶企業及個體納稅戶參加了會議，并在會上簽訂了“收入目標攻堅”責任狀，以確保收入進度落到實處。此次活動中塔山鎮共完成鄉鎮七小稅收500多萬元，午門鎮共計完成鄉鎮稅收1000多萬元，有力地促進了分局全年稅收目標任務的圓滿完成。
據初步統計分局共有納稅戶x戶，其中xx年度稅費收入完成x萬以上的企業共計x戶，共入庫稅費x億元，占全年入庫稅款的x%。
可以看出加強重點稅源管理是有效促進分局稅收任務完成的最直接途徑。我們主要采取了三項措施強化了對疾風煤礦等x戶重點稅源的監控管理，確保了組織收入的主動權。一是實行分局領導重點聯系制度，班子成員每月深入定點聯系企業不得少于二次。掌握重點稅源企業的生產經營狀況，隨時預測重點稅源收入變化趨勢；二是建立納稅咨詢及企業信息反饋制度，及時了解企業需要稅務機關協助辦理的事項，做好納稅服務工作。三是注重平常納稅申報情況，重點稅源企業的申報、納稅等環節由分局長親自把關審核。目前重點稅源企業已成為分局的納稅大戶，據初步統計，1-12月份分局重點稅源共計入庫稅款近2.5億元，確保了分局稅收任務的按時完成。
一是不斷提高分局班子水平。分局班子要要樹立大局意識，倡導團隊精神，加強團結協作，形成合力，針對稅收工作中出現的新問題、新情況不斷探索新思路、新做法，力爭又快又好地推進工作。二是要增強學習意識，進一步提高工作能力。做好地稅工作，要自覺地把加強學習作為一種政治責任、一種精神追求，養成勤于學習、思考、總結的良好習慣，不斷提高分局全體干部職工的綜合素質。
目前基層的運營經費比較緊張，正常的電費、車輛油修等都難以保證。
建議市局在xx年度對基層辦公經費進行必要的傾斜，以確?；鶎臃志指黜椆ぷ鞯?正常運轉。
非稅局工作計劃（匯總15篇）篇十三
20xx年全省地稅工作總體思路是：以習近平總書記系列重要講話精神為指導，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會及中央經濟工作會議、省第十三次黨x會、全省經濟工作會議、全國稅務工作會議和省紀委二次全會精神，牢固樹立新發展理念，堅持穩中求進工作總基調，踐行稅收工作宗旨，深化征管體制改革，推進稅費協同共治，完善“1+5”稅收治理格局，建設“科學、規范、高效、廉明”地稅機關，奮力推進稅收治理現代化，全力服務“兩聚一高”大局，為建設“強富美高”新江蘇作出新的貢獻。根據以上總體思路，20xx年突出抓好以下七個方面工作：
一、堅持服務大局，全力助推經濟社會發展。
依法組織收入，夯實財力保障。始終堅持將組織收入工作放到全省發展大局中去思考謀劃，準確把握地稅收入增長合理區間，科學分解落實收入計劃目標，依法挖潛增收，努力為全省“兩聚一高”大局多擔責任、多作貢獻。堅持內外聯動抓收入，不斷增強抓收入的合力。認真落實收入質量管理機制，堅決糾正查處有稅不收和虛收空轉行為，努力實現稅收平穩增長、質量全面提升、歷史因素大幅度消化。嚴格落實政策，推動轉型升級。全面踐行五大發展理念，主動對接供給側結構性改革，不折不扣落實好擴大消費需求、支持科技創新、促進產業優化升級、支持區域協調發展、保障和改善民生等結構性減稅降費政策。加大對科技創新稅收政策特別是科技成果轉化及科技人員股權激勵稅收延期等政策的宣傳落實和專項輔導，確保各項優惠政策發揮好實際效用。深化稅收分析，服務宏觀治理。挖掘涉稅數據價值，與國稅部門聯手建立稅收大分析格局。不斷豐富稅收經濟分析指標內容，形成基于大數據的經濟運行、政策效應分析模型，分企業、分行業把握經濟產業發展質態，為宏觀經濟治理提供有益參考，為行業和區域發展提供有力支持，充分發揮以稅資政作用。
二、堅持法治規范，扎實推進法治地稅建設。
大力推進科學民主決策。建立健全重大事項決策工作規則，在涉及納稅人和稅務人切身權益、對稅收管理有重大影響的事項上，嚴格做到依法決策、科學決策、民主決策。強化稅收執法責任。深入推行稅收執法權力清單和責任清單，全面落實行政處罰裁量基準。做好稽查工作規范銜接配套工作，完善省級區域稽查體制，做強市級“一級稽查”，整合稽查資源配置，全面提升稽查效能；研究建立稽查積案長效控管機制，防范稽查執法風險；推進精準稽查和雙隨機抽查，突出抓好重大案件查處，持續優化稅收秩序。優化公職律師工作流程，提升公職律師工作質效。認真落實督審規范。嚴格規范操作程序，細化標準要求，加強執法督察；進一步健全內控制度，按照稅務總局內控框架體系要求，加快征管、納服等方面專項制度建設，推廣運用內控監督平臺。大力推進系統規范管理，重視和加強財務資產管理。深化法治稅務示范基地建設。健全評價機制，完善評價標準，加強法治稅務示范基地后續管理。
三、堅持久久為功，持續深化征管體制改革。
完善征收管理模式。結合金稅三期上線應用情況，進一步完善以納稅人自主申報為前提，涵蓋申報納稅、稅額確認、稅款追征、違法調查、爭議處理等主要環節，與稅收風險管理流程相融合的現代稅收征管基本程序。提升風險管理質效。健全完善風險管理機制，優化風險指標體系建設，加強風險計劃執行和監督。完善風險提示工作，制定納稅輔導和風險自查指引，加強對納稅人反饋信息的跟蹤管理。探索自然人稅收風險管理，強化高收入、高凈值自然人風險應對?？茖W配置大企業稅收管理資源，推廣應用大企業稅收管理平臺。深化辦稅便利化改革。全面推行融合國、地稅業務的電子稅務局和委托代征系統。依托第三方數據簡化自然人注冊登記和信息維護，改進移動辦稅平臺。推進涉房交易辦稅流程改造和窗口整合。建立健全國地稅合作制度規范，加強合作統籌和督查督辦力度。完善國地稅聯合辦稅服務廳管理機制，升級公共管理系統，優化聯辦業務流程。升級12366服務平臺，試點辦理銀行賬號維護、即時扣款等簡易業務，對接省級12345平臺。貫徹落實“互聯網+政務服務”。推進實體辦稅廳與電子稅務局融合發展，推廣房產交易網上辦稅，試點應用第三方支付認證平臺，提供稅務代理網上統一接入服務。全面上線綜合行政辦公平臺，提升行政管理效能。
四、堅持創新引領，積極打造數據治稅體系。
持續優化金稅三期系統。結合現實工作需求，對金稅三期系統包括現有其它系統做必要的優化、提升、整合，拓展系統查詢功能，完善數據應用公共服務平臺建設。推進全要素涉稅數據管理。重構風險管理主題數據庫，調整數據審計規則，強化數據基礎支撐。對接稅制改革進程，充分運用大數據理念、互聯網思維和集成的思路，優化部門涉稅數據采集清單，提升第三方數據采集分析利用的針對性、精準性、有效性。加強信息化基礎設施建設。利用虛擬化技術、云計算技術，升級完善信息化基礎設施，建設金稅三期核心應用同城應急中心，為大數據治稅工程提供堅實的硬件支撐。抓緊建設信息化運維體系和集中式運維管理平臺，保障核心業務系統平穩運行。提升數據治稅質效。利用數據完善納稅人需求和行為偏好分析，實現精準服務；多維度推進數據分析應用，統籌做好個體微觀風險分析和分事項、分地區、分行業的中宏觀風險分析，有效提高風險識別準確率和依法征收率。
五、堅持問題導向，全面做精做細稅種和基金費管理。
加強地方九稅管理。認真貫徹《地方“九稅”收入質量區間管理辦法》，以稅源控管為核心，提高地方九稅貢獻度。做好房土兩稅征收管理和以地控稅、以稅節地工作，結合“畝產稅收”貢獻率，試行有差別的土地使用稅稅額標準。繼續狠抓土地增值稅預繳和項目清算，完善資源稅改革后續管理。加強所得稅管理。認真做好企業所得稅匯算清繳，加強后續管理，優化團隊化管理模式。探索構建自然人稅收管理體系，轉變自然人征管方式，在明細扣繳申報、自行申報、委托代征基礎上，構建更加科學高效的管理服務模式，力爭實現年所得12萬及兩處以上所得個人申報人數接近或突破100萬。突出抓好利股紅、股權轉讓和高收入者自主申報，促進公平執法。加大重大避稅案件查處力度，制定“走出去”企業遵從引導規劃，建立“一戶式”管理體系。提升基金費征管水平。深化基金費征管改革，穩步推進基金費“稅式管理”。落實社保費征繳管理合作意見，聯動加強社保費征繳管理和清欠工作，實現人社部門與地稅部門信息互通。做好新稅種開征準備。推進環境保護稅落地配套工作，研究制定實施細則，開發部署征收系統。圍繞構建我省地方稅收體系，及早做好調研，掌握基本數據和基本情況。
六、堅持共享共為，加快構建稅收共治格局。
加快稅費社會化管理步伐，推動構建黨政領導、稅務主責、部門合作、司法保障、社會協同、公眾參與的稅費共治格局。以《稅收征管法》修訂為契機，擴大與部門合作的廣度和深度，開展《地方稅收征管保障辦法》成效評估，推動建立綜合治稅平臺，深化數據分析應用，實現信息互通、管理互助、信用互認。以增強稅法遵從度和納稅人滿意度為目標，引導納稅人特別是自然人積極參與稅收治理。拓展納稅信用應用領域，提升納稅信用的社會價值。加強與新聞媒體的溝通協作，依法深化政務公開，提高稅收工作透明度和公信力。
七、堅持全面從嚴，不斷加強干部隊伍建設。
深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，持續深入開展“兩學一做”學習教育，強化“四個意識”，扎實有效地把省委、省政府和國家稅務總局的各項決策部署落到實處。嚴格執行《條例》和《準則》，遵守黨內政治生活各項規范，落實加強和規范黨內政治生活各項任務，堅持將紀律挺在前面，著力健全黨內監督體系，切實加強黨內監督，加大執紀問責力度。加強“兩權”監督制約，積極推進重點領域、重點環節黨風廉潔建設實現執法風險與廉政風險同步監控、同步排查、同步應對。嚴格落實中央八項規定和省委十項規定精神，切實改進工作作風，持續優化“三清三勤”工作生態，推動“忠實履職、安全履職”在全系統蔚然成風。理順黨建工作和黨風廉政建設工作體制機制，厘清工作職責，理順組織關系，健全制度體系，壓實“兩個責任”，建立健全協調聯動、責任落實的黨建工作機制，著力構建全系統從嚴治黨新格局。
20xx年全省地稅工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會、中央經濟工作會議、全國稅務工作會議及省委十一屆六次全會精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，按照“四個全面”戰略布局及省委省政府、國家稅務總局的決策部署，認真落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，圍繞實現廣東地稅“一個率先、三個定位”的目標，認識、適應和引領稅收新常態，以依法組織收入為中心，以全面落實《方案》實施任務為主線，著力推進服務體系、征管體系、信息體系、組織體系“四大體系”建設，確保全省地稅工作在新常態下繼續走在前列，努力實現“十三五”良好開局，為我省經濟社會發展作出新的更大貢獻。
一、全力以赴實現組織收入預期目標。
1.強化稅收分析預測?？陀^分析稅收稅源增長態勢，準確預判財稅改革和征管范圍調整對組織收入的影響，合理確定稅收預期目標，抓好收入進度監控，加強組織收入工作指導，牢牢把握主動權。
2.堅決落實依法征收。嚴格落實組織收入原則，堅決防止收過頭稅、突擊收稅、虛收空轉、混庫等行為，實現真實、沒有水分的增長。深入開展稅收收入風險預警，做好疑點數據篩選核查，加強虛增稅收和混庫風險識別，對稅收收入風險大的地區及時預警。
3.加強各稅種精細化管理。繼續開展營業稅風險排查。抓好企業所得稅匯算清繳工作，確保全省匯算清繳面達到98%以上，在篩選高風險事項、建立專業團隊等方面探索企業所得稅管理新舉措。加強以高收入者為重點的個人所得稅管理。推廣應用存量房風險監控系統。深化以地控稅、以稅節地試點工作。推廣應用土地增值稅管理系統，加強土地增值稅項目從立項到清算的全過程信息化管理。完善稅政會商工作機制，逐步統一地區間稅種管理標準。
4.推進稅費全面同管。加大規費征管信息化建設力度，上線規費監控分析平臺，提升規費數據分析水平和風險管控能力。推動三方協同辦公平臺向多方協同平臺建設發展，優化平臺社保費征收信息高度共享、問題高效處理、審核對賬及時準確、基金安全運行的功能。加強與人社、財政、編辦等部門的溝通協作，確保我省機關事業單位養老保險費順利征收。繼續抓好擴面征繳工作，推動全員依法參保。優化繳費流程，提升業務辦理的便利性，提升繳費人的獲得感。積極建議，推動《廣東省社會保險費征繳辦法》修訂。
二、提升稅收工作服務大局的水平。
5.加大力度服務我省重大發展戰略。加強調查研究，增強服務省委省政府創新驅動、粵東西北振興發展、自貿區建設、底線民生等重大戰略部署的主動性，用足用好自身管理權限，充分發揮稅收職能作用。認真落實推進供給側改革的各項舉措，用好結構性減稅等手段，幫助企業降低成本。認真開展稅收政策效應分析，積極向上反映廣東訴求，爭取賦予廣東更多開展稅收政策與管理創新的先行先試權限。
6.不折不扣地落實稅收優惠政策。強化各級地稅政策落實責任，加強政策落實跟蹤問效，確保國家新出臺的各項稅收優惠政策包括小微企業、研發費加計扣除、高新技術企業、固定資產加速折舊、支持和促進創業就業等宣傳到戶、解讀準確、辦理簡便、享受及時。
7.發揮稅收大數據服務宏觀決策的作用。依托金稅三期系統，深化減免稅標識應用，跟蹤反映稅收優惠政策落實成效。建立國地稅聯合開展稅收分析工作機制，拓展稅收分析深廣度，圍繞經濟社會發展的熱點、難點，推出更多稅收分析精品，為黨政決策和經濟社會管理提供科學參考。
三、扎實推進征管體制改革。
8.落實國稅、地稅征管職責劃分。按照中央的統一部署，強化大局意識，遵循“專業分工協作、崗責細化明晰”的原則，按照國家總體安排，做好征管范圍調整、征管職責銜接、納稅人移交等工作。進一步完善我省國地稅互相委托代征、聯合委托代征有關稅費的工作機制。按照省委省政府的部署，推進地稅部門統一征收有關非稅項目，著力解決地稅與有關部門費金征管職責不清等問題。
9.推進管理方式轉變。省地稅將加大統籌指導力度，加快推進稅源管理從管戶向管事轉變。加強事中事后管理，探索推行納稅人自主申報，完善包括備案管理、發票管理、申報管理等在內的事中事后管理體系。全面清理省級及以下稅收規范性文件。繼續推進“一照一碼”登記制度改革。深化納稅人分類分級管理，注重發揮各級地稅部門比較優勢。推動行業數據分析模型及納稅人風險指標庫建設。以開展行業風險分析和大企業、高收入高凈值納稅人風險分析為重點，推進與國稅部門的風險共治。
10.進一步加強大企業稅收管理。提升管理層級，將跨區域、跨國經營的大企業稅收風險分析事項提升至省地稅、市局集中進行。加大集團企業數據分析力度，完成千戶集團運用大數據加強服務和監管試點工作。逐步建立職責明晰的市縣級大企業管理機構。加強大企業個性化服務工作，繼續開展稅收遵從合作協議談簽。
11.探索建立自然人稅收管理體系。根據稅制改革進程，深入研究個人收入的形式和特點，探索網格化管理等有針對性的管理措施。抓好自然人納稅人稅務登記關，建立自然人納稅人檔案，推進完善信息采集和協稅護稅體系，逐步探索構建以高收入者為重點的自然人稅收管理體系。
12.推進稅務稽查現代化建設。按照“做強省地稅、做實市局、調整優化縣區局稽查機構”的方向，探索建立跨區域稽查機構，穩妥實施稅務稽查體制改革。適度整合稽查執法資源，加強與國稅在信息共享、情報互通、成果共用等方面合作，對共管戶實施聯合稽查。加強稽查信息化建設，推進電子取證工具應用，推廣稽查數據分析平臺系統。推進征稽聯動電子工作平臺建設，健全稽查與征管、法規、稅政等部門的互動機制。深入整頓和規范稅收秩序，推廣稽查隨機抽查機制，嚴厲打擊發票違法犯罪活動，集中力量查辦一批大案要案。加大涉稅違法案件曝光力度，落實稅收“黑名單”和聯合懲戒制度。
13.加強國際稅收管理和反避稅工作。加強跨國企業稅收監控和非居民稅收管理。開展國際稅收風險分析、政策效應分析和經濟效應分析，挖掘增收潛力。加大反避稅工作力度，將反避稅工作領域擴大到產品簡單加工以外行業，開展大額費用支付的反避稅調查。提升省地稅統籌反避稅工作能力。聚焦個案，把握規律，形成可復制、可推廣、可持續的國際稅收管理專項操作指引。主動服務“一帶一路”對外開放戰略，提升對走出去企業稅收服務水平。開展粵港澳稅收合作交流。
四、創新納稅服務機制。
14.深化稅收規范化建設。深入推進納稅服務、稅收征管規范化管理，完善稅收征管規范和納稅服務規范有序銜接的運行機制。落實規范稅務行政處罰裁量權實施辦法及裁量基準，推行稅收執法權力清單和責任清單并向社會進行公告，強化權力運行制約和監督。
15.大力推進辦稅便利化。推行辦稅事項同城通辦和全省通辦。進一步完善首問責任、限時辦結、延時服務、24小時自助辦稅等便民服務舉措，縮短納稅人辦稅時間。加快推行辦稅無紙化，讓納稅人少跑腿、少費時、少花費。推進國地稅共駐政務中心、互設窗口、共建辦稅服務廳、互派人員，實現國地稅業務“進一個廳、辦兩家事”，確保每個地市至少有一個國稅、地稅共建的辦稅服務廳。進一步創新自貿區稅收服務舉措，打造與國際接軌的現代化稅收服務體系。
16.完善納稅服務平臺。推進辦稅服務綜合管理系統建設，為調配資源、改進管理、引導服務提供決策支持。全面升級12366納稅服務熱線，建立納稅人需求收集、分析、處理、反饋動態管理機制，加強12366熱線質量監控，推進總局12366系統在我省順利切換。
17.積極幫扶企業發展。加強納稅信用等級評價結果應用，對納稅信用好的納稅人，開通辦稅綠色通道，提供更多便利；對進入稅收違法“黑名單”的當事人，嚴格稅收管理，與相關部門依法聯合實施懲戒。健全銀稅合作機制，創新和豐富銀稅互動內容和方式，支持金融機構對守信優質中小企業加大信貸支持力度。
18.切實維護納稅人權益。健全納稅人以及第三方對納稅服務質量定期評價反饋制度。暢通納稅人投訴渠道，對投訴事項實行限時受理、處置和反饋。
五、大力推進信息管稅。
19.打造全國一流電子稅務局。圍繞建設全國一流的智慧型電子稅務局目標，實施“互聯網+稅務”行動計劃，建設國地稅統一的電子辦稅平臺，將廣東地稅電子辦稅服務廳升級為傳統互聯網、微信、手機app三位一體的多元化服務平臺，實現從pc端到手機辦稅的強大功能支持，優化納稅人使用體驗。拓展移動辦稅業務類型，建立多元化預約辦稅平臺，提供“如影隨行”的個性化移動辦稅服務。完善自助辦稅系統功能，推動國地稅“自助業務一廳化”。推廣“二維碼”應用，推進電子文檔系統的建設?；诮y一移動工作平臺，拓展“互聯網+移動辦公”。
20.加強數據增值應用。發揮稅收大數據優勢，開展數據綜合治理規劃咨詢，科學制定數據治理規劃。推進稅源管理平臺二期項目建設。推進征管狀況監控分析常態化，拓展監控深廣度，提高監控精準度。發揮各級優勢，將全省優秀風險識別模型嵌入稅源管理平臺數據分析應用模塊，提高風險分析識別能力。省地稅將加強統籌，探索建立各級數據分析應用機構并實現實體化運作。
21.加強信息化建設統籌管理。省地稅層面將加強對信息化建設全省范圍規劃、規范和指引，整合各類業務系統，切實解決信息化建設“條塊分割”、重復開發、低水平開發等問題。修訂《信息化項目管理辦法》和《信息化項目業務需求管理辦法》，規范信息化項目管理，落實安全同步規劃、同步設計、同步建設。制定《應用系統信息安全審核規范》，加強信息系統運行階段的安全管控。主動適應“金稅三期”全國統一應用形勢，健全信息化管控體系、研發體系、運行保障體系。
六、加強干部隊伍建設和管理。
22.加強地稅系統黨建工作。各級各部門要持之以恒把學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神抓緊抓實，認真開展“學系列講話、學黨章黨規，做合格共產黨員”學習教育。強化各級黨組書記抓黨建“第一責任人”的職責，建立黨組織書記抓黨建工作述職制度，落實黨組成員基層黨建聯系點制度，實施爭創黨建工作品牌亮點工程。編制《抓黨建工作責任清單》、《黨建工作手冊》，制定《廣東地稅系統黨支部工作考核辦法》，促進黨內政治生活制度嚴格落實。各級領導班子成員要帶頭以普通黨員的身份參加支部組織生活。
23.加大人才培養力度。嚴格落實《省地稅管理的處級干部選拔任用工作規程》，不斷提高選人用人的科學化水平。堅持正確用人導向，逐步建立發現、培養、使用人才特別是高層次人才、年輕干部的制度體系，落實全國稅務領軍人才培養計劃，加強鍛煉使用，讓想干事的干部有舞臺。抓好專業化人才選拔培養，加大業務骨干和兼職教師培訓力度。推進崗位練兵常態化，創新網絡學院平臺運用，探索手機移動端學習模式。
24.優化地稅組織體系。結合落實《深化國稅、地稅征管體制改革方案》，爭取編辦等部門支持，優化各層級地稅機關職責，按照現代稅收工作規律，推動力量向一線、向稅源集中地區、向信息化傾斜，完善稽查和督察內審機構設置。適度整合征管力量，探索建立與經濟稅源、新的稅費征管格局相適應的基層機構設置。
25.加強地稅文化建設。加強隊伍思想動態分析研制，針對問題提出改進措施。大力推進地稅文化建設，創造富有時代氣息和廣東地稅特色的文化精品。用好政策，切實解決干部職工后顧之憂，讓改革發展成果更好地惠及干部職工。
七、切實抓好黨風廉政建設。
26.推動“兩個責任”落地。嚴格落實主體責任清單制度，進一步完善檢查督導、工作約談、簽字背書、公開“三述”、民主評議量化考核等措施，推動主體責任層層壓實。持續深化“三轉”，推進省市縣三級紀檢監察部門議事協調機構清理，落實紀檢組長“一律專職專責”的制度安排，理順工作關系。對“兩個責任”落實不到位的，嚴格責任追究。
27.更嚴要求執行黨的紀律。各級黨組和全體黨員干部都要尊崇黨章，深入學習貫徹新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，加強對遵守各項紀律特別是遵守政治紀律和政治規矩情況的監督檢查。落實《進一步加強紀律審查工作的意見》，嚴格按照“四種形態”處置問題線索，堅決以零容忍的態度查處違紀違法問題。堅持抓早抓小，及時采取約談、函詢、誡勉等措施解決干部苗頭性問題。
28.持之以恒糾正“四風”。堅持暗訪、查處、追責、曝光“四管齊下”，緊盯重要節點、重要環節，繼續開展違規發放津貼補貼、以電子“紅包”形式收送“紅包”禮金等問題專項治理，對隱形變異的“四風”問題要從重處理。糾建并舉，進一步把制度的籠子扎牢，拓寬監督渠道，強化對“八小時外”的監督，健全作風整治的長效機制。全面推進內控機制信息化升級版建設。
29.切實做好巡查和內審工作。實行全省地稅系統巡查工作制度，并用好巡查成果。加強內部審計事中監督，深化領導干部經濟責任審計，各級對下屬單位主要負責人和主管財物的內設機構主要負責人任期內至少審計1次，擴大領導干部任中審計的覆蓋面，推動任中審計常態化、規范化。探索向社會購買審計服務，實施審計項目服務外包。嚴格按照《審計查出問題問責辦法（試行）》實施問責。通過更大成效發揮巡查和內審作用，實現全面從嚴治黨向基層延伸。深化領導干部經濟責任審計，著力檢查領導干部守法守紀守規盡責情況，促進領導干部主動作為、有效作為和依法行政。
八、加強地稅事業發展基礎建設。
30.夯實稅收業務基礎。推進數據標準化及質量管理，建立清晰的數據標準框架和數據標準分類，完善相配套的組織、政策、流程和技術平臺等保障機制。提升信息化運維保障能力，切實減少信息系統故障率。逐步完善與自然人納稅人征管相配套的制度設計、征管方式、技術支撐、資源配置等。繼續規范表證單書，優化涉稅流程，合理簡并納稅人申報繳稅次數。堅持問題導向，補齊“短板”，突出抓制度建設，及時總結提升實踐中行之有效的做法和經驗形成新的規范，以持續優化的制度體系促進稅收工作不斷向前。
31.夯實內部行政管理基礎。推進信息化建設逐步覆蓋行政管理領域，為公文、人事、財務、后勤等高效管理提供智能化支撐。繼續抓好存量資金清理，嚴格落實部門預算管理，加強資金監管，提升資金使用效益。嚴格厲行節約，穩步推進機關后勤社會化，提高后勤服務水平。鞏固大信訪工作格局，推動從源頭預防和解決信訪問題，加大涉稅輿情監測、分析和應對工作力度，防止負面輿情的發生。
32.夯實稅收共治基礎。在更高層次更高水平上深化我省國地稅合作，完善我省涉稅信息交換與共享機制。以“一照一碼”改革為契機，擴大與有關部門合作的范圍和領域，實現信息共享、管理互助、信用互認。加強管理和引導，支持涉稅專業服務社會組織健康發展。加強稅法普及教育，推動稅法教育納入國民教育體系，深化地稅與教育部門的合作。做好經常性的稅收宣傳工作，拓展自媒體、門戶網站等渠道，促使全社會更加關注、了解和支持稅收。
33.健全抓落實的工作機制。將抓落實作為推動工作深入開展、推進稅收現代化的關鍵，建立以績效管理為主、督辦督查和明察暗訪有機結合的抓工作落實機制，確保省地稅黨組政令暢通、決策落地生效。推進稅收工作與績效管理融為一體、相輔相成，進一步深化思想認識，堅決消除個別干部的觀望、懈怠心理，堅定不移地推進和完善全省地稅績效管理，完善日常化、累積化、可比化的數字管理制度體系，強化對各級班子考評，建立與職務晉升、年度考核、評先評優等相掛鉤的績效結果運用體系，塑造績效文化，引領廣大干部職工更好干事創業。
非稅局工作計劃（匯總15篇）篇十四
一、強化思想教育，把握“廉潔、服務、節儉”原則一是清正廉明。始終把黨風廉政教育與服務保障工作實際緊密聯系起來，努力加強隊伍建設和形象建設。二是無私奉獻。既靠高度的黨性原則，還有愛崗敬業精神，講政治、講大局，不辭辛苦，無私奉獻。三是勤儉節約。立足有限財力與保障需求的矛盾現實，實事求是、不講排場，合理利用資源，保障重點、兼顧全局。
二、以建設節約型機關為中心，不斷提高機關服務保障水平不斷強化節約意識，牢固樹立成本觀念，努力在節水、節電、節油、公務用車、基建管理和辦公用房管理等方面，抓出成效。以不降低機關服務保障工作質量為原則，大力推進節能減排工作，真正把稅收成本降下來。
三、更新服務保障觀念，不斷完善規范化制度化建設深化管理體制改革，健全各方面管理制度，做到機關事務管理與服務保障工作有法可依，將節約型機關建設納入規范化軌道。一方面不斷提升規章制度的規范化質量，制定相關規章制度體現出前瞻性、預見性，同時還有可操作性;另一方面嚴格執行已有的規章制度，維護規章制度的嚴肅性。
四、以預防為主，大力加強機關安全工作一是做好全面排查，消除各種安全隱患。全面落實機關內部各項安全保衛措施，加強轄區內安全巡查和防護工作。二是完善各種預案，提高應急處置能力。及時研究和分析安全工作形勢，完善應對各種突發事件的應急預案，制定分工詳細、便于操作、切實可行、重在實效的安全措施。三是切實加強管理，確保各項安全措施落到實處。做到安全責任到位，組織措施到位，協調指揮到位。確保各單位安全平穩運行和地稅事業健康發展。
非稅局工作計劃（匯總15篇）篇十五
20xx年，廣州市局下達給我局的任務分別是478，761萬元，其中:國內增值稅、消費稅415，000萬元，其他各稅63，761萬元。**市政府下達給我局的任務是在20xx年地方庫收進的基礎上增長15%。新的一年，我局將牢牢圍繞稅收收進任務，按照“重點稅源監控——稅款進庫——稅收深度分析——征納稅情況反饋”的工作主線組織各稅收進，確保收進任務的定期完成。在組織收進過程中，將建立立體式稅收經濟分析工作模式，將傳統的收進進度和表層原因分析，轉變為對稅收與經濟、稅收與稅源治理體系的深進分析，以充分發揮稅收分析對稅源治理的指導作用，形玉成方位、多層次的監控與治理。
（一）深進分析稅收收進數據，完善收進分析工作機制。
年初和年中分別召開一次稅收收進分析會議，通過拓展稅收收進分析互動平臺，充分調動基層主動進行稅收分析的積極性和創造性，共同探討深層的稅收收進分析手法，使基層確立科學的稅收分析工作理念。及時發現稅收征管中的薄弱環節和存在的題目，研究加強稅收征管的措施，進步稅收征管質量和效率。建立穩定順暢的信息交流機制，運用各種先進工具對各類數據進行整理和應用，充分挖掘稅收數據對組織收進工作的參考價值。
（二）加強重點稅源監控，完善重點稅源治理機制。
一是制定《重點稅源治理辦法》，總結日常重點稅源治理經驗，進一步規范和落實重點稅源的治理，完善重點稅源治理機制。
二是做好年度和日常行業稅源調查。認真分析我局重點稅源發展的整體狀況，深進了解全局稅源的結構。20xx年將針對汽車及其配套產業、房地產、化工、水泥、紡織等多個潛伏變動因素較大的重點行業、企業開展點、面結合的調查。
三是加強稅源日常動態分析。根據局和分局稅源結構與稅收特點，確定20xx年全局和分局重點稅源企業，每月對重點企業的應稅收進和進庫情況進行動態監控，在稅源調查基礎上，通過稅源分析把握稅源規模、結構及變化特點，及時捕捉納稅人生產經營申報納稅及發票使用中的異常信息，把握零、負申報情況，找準稅源治理方向和重點，充分挖掘稅源潛力，增加組織稅收收進預見性和主動性。
四是加強對重點企業“廣州本田**工廠”稅收收進和生產經營情況的跟蹤。一是制定年度稅收實地調查工作計劃，每年聯合黃埔區局定期對該公司實施稅源調查，全面了解該廠生產、銷售和創稅情況，二是多方面收集汽車行業的發展信息，及時跟進廣州本田的銷售發展情況，定期與企業進行溝通，以把握組織收進工作的主動權。
（三）進步稅收收進猜測水平，進步會統數據正確性。
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