在合作中，每個人的付出都是重要的，只有團(tuán)結(jié)一心才能達(dá)到更好的結(jié)果。以下是小編為大家整理的合作案例，希望能幫助大家更好地了解合作的重要性。
如何終止合作協(xié)議（熱門13篇）篇一
在我們?nèi)粘５墓ぷ鳝h(huán)境中，有時候可能需要終止勞動協(xié)議。無論是因為員工或雇主的終止，還是因為其他原因，了解如何終止勞動協(xié)議都是非常重要的。以下是一些關(guān)于如何終止勞動協(xié)議的建議。
1.了解協(xié)議內(nèi)容：在終止勞動協(xié)議之前，您需要了解協(xié)議的具體內(nèi)容，包括條款、約定和補(bǔ)償?shù)取＿@將有助于您明確自己的權(quán)利和義務(wù)。
2.提前通知：根據(jù)協(xié)議的約定，雇主和員工都需要提前通知對方協(xié)議終止的事宜。通知期一般為一個月或更長時間，具體時間需要查看協(xié)議內(nèi)容。
3.協(xié)商：在通知期間，雙方應(yīng)該進(jìn)行協(xié)商，尋找解決問題的方法。這包括找到替代工作，協(xié)商補(bǔ)償金等。
4.支付補(bǔ)償金：如果協(xié)議終止是由于雇主的原因，那么雇主需要支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的數(shù)額和支付方式需要查看協(xié)議內(nèi)容。
5.遵守法律：在終止勞動協(xié)議時，雇主和員工需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，如勞動法等。
總之，終止勞動協(xié)議是一個復(fù)雜的過程，需要雙方協(xié)商一致，并在遵守協(xié)議和法律法規(guī)的前提下進(jìn)行。如果您有任何疑問或需要幫助，請咨詢專業(yè)的法律顧問。
如何終止合作協(xié)議（熱門13篇）篇二
1.根據(jù)協(xié)議約定，當(dāng)出現(xiàn)約定的情形時，協(xié)議可以終止。
2.根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)約定的情形時，協(xié)議可以終止。
2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4.對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。
2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)互相尊重，不得侵犯對方的權(quán)益。
1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行相關(guān)手續(xù)。
2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定繳納社會保險和住房公積金等。
1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，不得影響彼此的權(quán)益。
2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議約定和法律規(guī)定，不得違反相關(guān)規(guī)定。
3.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)保持良好的溝通和關(guān)系，避免引起不必要的糾紛和矛盾。
如何終止合作協(xié)議（熱門13篇）篇三
雙方經(jīng)過友好協(xié)商，一致同意終止甲、乙雙方于20__年6月20日簽訂之《關(guān)于長期科技合作的協(xié)議》(下稱“《長期科技合作協(xié)議》”)的履行，并簽訂本終止協(xié)議如下：
1甲、乙雙方一致同意，《長期科技合作協(xié)議》自本協(xié)議簽署生效之日(下稱“終止日”)起正式終止。乙方在《長期科技合作協(xié)議》項下向甲方提供的所有服務(wù)同時停止。
2除本協(xié)議另有規(guī)定外，雙方在《長期科技合作協(xié)議》項下或與之有關(guān)而對對方(及對方任何董事、管理層、其他員工、代理或代表)享有的一切權(quán)利(包括任何性質(zhì)的索賠的權(quán)利)和負(fù)擔(dān)的一切義務(wù)(包括賠償在內(nèi)的任何性質(zhì)的責(zé)任)亦在終止日無條件地被放棄和解除。
3雙方承諾對在簽訂和履行《長期科技合作協(xié)議》過程中所了解的一切個人信息、公司信息、項目信息嚴(yán)格依約保密；未經(jīng)一方書面許可、另一方保證不向任何第三方透露上述信息。
4如《長期科技合作協(xié)議》的規(guī)定與本協(xié)議有任何不一致，則以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。
5本協(xié)議的訂立、效力、解釋、執(zhí)行及爭議的解決，均受中華人民共和國相關(guān)法律管轄。
6本終止協(xié)議自甲、乙雙方授權(quán)代表簽字或加蓋公章后即生效。
7本終止協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)。
授權(quán)代表：
乙方：(蓋章)。
授權(quán)代表：
20__年___月___日。
20__年___月___日。
如何終止合作協(xié)議（熱門13篇）篇四
協(xié)議解除，是指當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，解除勞動合同。其程序較為簡便，不必征得用人單位的同意。但應(yīng)當(dāng)注意，協(xié)議解除的效力溯及于勞動合同訂立之時，而非解除之日。
二、預(yù)告解除。
預(yù)告解除是指在滿足一定條件的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位預(yù)告，解除勞動合同。其中，勞動者預(yù)告解除勞動合同的適用條件主要包括：
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5.在本單位連續(xù)工作滿1年，且距法定退休年齡不足5年的；
6.符合國家規(guī)定的其他情形。
三、即時解除。
即時解除，是指勞動者無需事先告知用人單位就可以隨時解除勞動合同。適用情形主要包括：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
四、解除無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同是指沒有明確終止時間的勞動合同。相對于固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同具有較大的靈活性，適用于完成一定工作任務(wù)，或者沒有特定終止期限的勞動合同。但是，如果用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，無固定期限勞動合同就變成了有固定期限勞動合同。如因原勞動合同約定內(nèi)容或客觀情況發(fā)生變化，導(dǎo)致用人單位無法履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定提前告知勞動者終止勞動關(guān)系。
五、解除固定期限勞動合同。
固定期限勞動合同是指合同有明確終止期限的勞動合同。其特點是合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，則也適用于前述解除無固定期限勞動合同的情形。
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如何終止合作協(xié)議（熱門13篇）篇五
甲、乙雙方于________年____月____日共同合作承包_____有限公司的_______項目名稱進(jìn)行經(jīng)營活動，因經(jīng)營不善造成虧損，且后續(xù)資金跟不上，無法繼續(xù)生產(chǎn)。現(xiàn)經(jīng)甲。乙雙方共同友好協(xié)商，本著公平，公正，自愿的原則，達(dá)成以下協(xié)議：
一、由甲、乙雙方在十五天有效期內(nèi)各自尋找新的投資合作人，若甲方先行找到新的投資合作人并要求乙方繼續(xù)合作，則由甲乙雙方并新的。投資合作人另行協(xié)商合作事宜。若乙方先行找到新的投資合作人，則由乙方繼續(xù)經(jīng)營活動，甲方則同意放棄在甲。乙雙方合作期間本人所投入的所有資金，雙方合作期間的.債權(quán)。債務(wù)由乙方承擔(dān)，甲。乙雙方合作終止。
二、在十五天有效期內(nèi)甲。乙雙方均無法找到新的投資合作人，則雙方合作期間的債權(quán)，債務(wù)由雙方共同承擔(dān)。
三、此協(xié)議甲。乙雙方各執(zhí)一份，如有異議，則提交____縣人民法院解決。
____年____月____日
如何終止合作協(xié)議（熱門13篇）篇六
隨著工作的進(jìn)行，終止勞動協(xié)議的情況可能會發(fā)生。這可能是由于各種原因，如公司重組、員工退休或合同到期等。本文將為您提供終止勞動協(xié)議的步驟和注意事項。
1.協(xié)商解約：與員工進(jìn)行協(xié)商，了解他們的需求和關(guān)切，尋找雙方都能接受的解約方案。這可能包括支付解約金、調(diào)整工作時間或安排員工平穩(wěn)過渡。
2.準(zhǔn)備文件：一旦達(dá)成共識，公司需要準(zhǔn)備相關(guān)文件，包括終止勞動協(xié)議的聲明、解約協(xié)議和支付方式等。確保所有文件都已正確簽署并留存。
3.通知員工：向員工提供書面通知，明確說明他們即將終止勞動協(xié)議，以及解約日期。同時，確保員工了解他們在此過程中的權(quán)利和義務(wù)。
4.支付解約金：按照雙方協(xié)商的解約協(xié)議，向員工支付相應(yīng)的解約金或補(bǔ)償。確保支付方式合法，并記錄支付的時間和金額。
5.完成解約程序：在解約日期之前，確保所有工作都已交接，員工已經(jīng)離職，并完成了所有必要的法律程序。
1.遵守法律法規(guī)：確保終止勞動協(xié)議的過程符合當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)定。這包括支付解約金、提供書面通知等。
2.尊重員工權(quán)益：在協(xié)商解約和支付解約金時，要尊重員工的權(quán)益，避免任何形式的欺詐或不當(dāng)行為。
3.保持透明：在整個過程中保持透明，向員工解釋終止勞動協(xié)議的原因和過程，以及他們能獲得的任何權(quán)益或補(bǔ)償。
4.及時處理：確保在解約日期之前完成所有必要的程序和手續(xù)，避免對員工和公司造成不必要的困擾。
總結(jié)，終止勞動協(xié)議是一個復(fù)雜的過程，需要嚴(yán)格遵守法律和程序。通過與員工進(jìn)行良好的溝通和透明處理，您可以確保終止勞動協(xié)議的過程順利完成，并保持良好的合作關(guān)系。
如何終止合作協(xié)議（熱門13篇）篇七
甲、乙雙方合作成立并運(yùn)營______有限公司（下稱“該公司”），現(xiàn)因雙方另有發(fā)展，擬終止合作經(jīng)營該公司，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就終止合作經(jīng)營該公司達(dá)成如下條、款：
第一條、甲、乙雙方同意從本協(xié)議簽訂之日起，終止合作經(jīng)營該公司。
第二條、該公司現(xiàn)有的財產(chǎn)及債權(quán)債務(wù)按以下方法分配和承擔(dān)：
日內(nèi)將該面包車過戶至乙方名下，過戶費由____承擔(dān)。
（二）該公司原工程部倉庫、工程安裝使用的工具、配件、剩余物料及工程用車的士頭1部、業(yè)務(wù)用車捷達(dá)1部歸甲方所有。業(yè)務(wù)用車捷達(dá)為方便乙方開展業(yè)務(wù)工作，暫借給乙方使用2個月，但在乙方使用期間，一切事故責(zé)任及車輛損失、維護(hù)、維修由乙方負(fù)責(zé)，甲方不負(fù)任何責(zé)任。此車借給乙方使用到20xx年6月30日止，乙方應(yīng)在20xx年7月1日起交回給甲方。
（三）本協(xié)議簽訂之前該公司欠的房租、水電費及之后的所有費用均由乙方負(fù)責(zé)支付，與甲方無關(guān)。
（四）債權(quán)債務(wù)分配辦法：
客戶欠該公司的貨款：（一）657725.99元，由乙方負(fù)責(zé)收取（附甲乙雙方確認(rèn)的清單為準(zhǔn)）。
客戶欠該公司的貨款：（二）55539.30元由甲方負(fù)責(zé)收取（附甲乙雙方確認(rèn)的清單為準(zhǔn)）。
該公司欠供應(yīng)商貨款：（一）444121.4元由乙方負(fù)責(zé)支付及承擔(dān)。
責(zé)任（附甲乙雙方確認(rèn)的清單為準(zhǔn)）。
公司欠供應(yīng)商貨款：273325元由甲方負(fù)責(zé)支付及承擔(dān)責(zé)任（附甲乙雙方確認(rèn)的清單為準(zhǔn)）。
因甲方負(fù)責(zé)收取的貨款只有55539.30元與甲方負(fù)責(zé)的欠款相差：210000元，此款差額部分由乙方負(fù)責(zé)支付給甲方并承擔(dān)責(zé)任。乙方負(fù)責(zé)支付給甲方的欠款210000元按乙方每次在收到客戶欠款的總額的三分之一及時支付給甲方，直至付清為止。
第三條、除本協(xié)議另有約定外，甲、乙雙方終止合作后，該公司的經(jīng)營及其它所有事項均歸乙方負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)，該公司的所有虧損和利潤由乙方獨自享有和承擔(dān)，與甲方無關(guān)。除本協(xié)議另有約定外，甲、乙雙方終止合作后該公司發(fā)生的所有債權(quán)債務(wù)及應(yīng)課稅捐均由乙方負(fù)責(zé)和負(fù)擔(dān)。甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起____日內(nèi)將所持有的該公司的文件、資料、印章、證照移交乙方。
第四條、甲、乙雙方終止合作后，該公司法定代表人應(yīng)從甲方變更為乙方，甲、乙雙方須在本協(xié)議簽到之日起____日內(nèi)到工商登記機(jī)關(guān)辦妥法定代表人變更手續(xù)。
第五條、甲、乙雙方終止合作后，如因乙方經(jīng)營該公司導(dǎo)致甲方遭受第三人的索賠，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。
第六條、甲、乙雙方終止合作后，因甲方仍登記為該公司的股東，甲方特此聲明僅為名義股東，該公司所有股權(quán)均歸乙方持有；乙方有權(quán)行使甲方作為該公司名義股東享有的權(quán)利，包括簽署股東決議等需要股東簽署的文件，甲方對此沒有任何異議。
第七條、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑，另一份以備辦理手續(xù)使用，由乙方持有。本協(xié)議自甲乙雙方簽字即生效。如有未盡事宜，雙方可協(xié)商另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
簽訂時間_______________。
簽訂地點：_______________。
如何終止合作協(xié)議（熱門13篇）篇八
1.協(xié)商終止：首先，您應(yīng)該與您的雇主協(xié)商終止勞動協(xié)議。您可以向雇主提出書面請求，說明您希望終止協(xié)議的原因。
2.通知工會：如果您是工會成員，您應(yīng)該向工會提交書面通知，說明您希望終止協(xié)議的原因。工會可能會要求您提供更多信息或與雇主協(xié)商。
3.協(xié)商解除：您和雇主可以就終止協(xié)議的條件進(jìn)行協(xié)商。您和雇主可以就終止協(xié)議的條件達(dá)成共識，例如支付補(bǔ)償金或繼續(xù)工作一段時間。
4.終止協(xié)議：如果您和雇主無法就終止協(xié)議的條件達(dá)成共識，您可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提交書面申請，請求終止協(xié)議。勞動部門可能會要求您提供更多信息或與雇主協(xié)商。
5.支付補(bǔ)償金：如果您被終止協(xié)議，您可能有權(quán)獲得補(bǔ)償金。補(bǔ)償金通常包括您已經(jīng)工作的工資、年假、福利和獎金等。
請注意，這些步驟可能因國家和地區(qū)的法律法規(guī)而有所不同。因此，您應(yīng)該咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T或律師，以了解您所在地區(qū)的具體規(guī)定和程序。
如何終止合作協(xié)議（熱門13篇）篇九
1.根據(jù)合同約定自然終止。例如：勞動期限屆滿、約定的終止條件出現(xiàn)等。
2.根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定。例如：勞動合同期滿，員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，用人單位不得終止勞動合同。
3.根據(jù)法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定。例如：用人單位違反國家規(guī)定，無正當(dāng)理由，提前解除固定期限勞動合同。
二、協(xié)議終止后的處理。
1.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.勞動合同終止后，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付工資、獎金、補(bǔ)貼等報酬。
3.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動者的人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、協(xié)議終止后的法律責(zé)任。
1.用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。
2.用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，向勞動者收取違約金。
3.用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，扣押勞動者證件或者職業(yè)證書，應(yīng)當(dāng)依法返還勞動者證件或者職業(yè)證書。
四、協(xié)議終止后的注意事項。
1.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)。
2.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理勞動者的人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如何終止合作協(xié)議（熱門13篇）篇十
在終止勞動協(xié)議時，需要遵循一定的程序和規(guī)定，以確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。以下是一些詳細(xì)的步驟，可以幫助你順利終止勞動協(xié)議。
1.了解協(xié)議條款：在終止勞動協(xié)議前，你需要仔細(xì)閱讀協(xié)議條款，確保你了解協(xié)議中的具體規(guī)定，包括終止協(xié)議的條件和程序等。
2.準(zhǔn)備終止協(xié)議：一旦你決定終止勞動協(xié)議，你需要準(zhǔn)備一份終止協(xié)議的文件。這份文件應(yīng)該包括終止的原因、時間和條件等詳細(xì)信息。
3.與雇主協(xié)商：在終止勞動協(xié)議前，你需要與雇主協(xié)商，確認(rèn)雙方都同意終止協(xié)議。在與雇主協(xié)商時，你需要提供終止協(xié)議的詳細(xì)原因，并確保雇主了解你的立場和要求。
4.提交終止協(xié)議：一旦協(xié)商完成，你需要將終止協(xié)議提交給雇主。在提交終止協(xié)議時，你需要按照協(xié)議中的規(guī)定，向雇主提供必要的文件和信息。
5.等待回復(fù)：一旦提交終止協(xié)議，你需要等待雇主的回復(fù)。如果雇主同意終止協(xié)議，他們會簽署協(xié)議并支付你相應(yīng)的賠償金或解雇費用。如果雇主不同意終止協(xié)議，你需要尋求法律幫助來解決爭議。
總之，終止勞動協(xié)議需要遵循一定的程序和規(guī)定，以確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。在與雇主協(xié)商和提交終止協(xié)議后，你需要等待雇主的回復(fù)，并按照協(xié)議中的規(guī)定處理后續(xù)事宜。如果遇到爭議，你需要尋求法律幫助來解決。
如何終止合作協(xié)議（熱門13篇）篇十一
協(xié)議解除是指合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除合同，使合同關(guān)系歸于消滅。這是一種最為普遍和最為平和的解除方式。協(xié)議解除并不具有溯及既往的效力，只對合同解除時存在的權(quán)利義務(wù)關(guān)系起作用，解除時未履行的，終止履行，不必再協(xié)商。
二、約定解除。
約定解除是指當(dāng)事人通過協(xié)商一致，解除合同。與協(xié)議解除不同的是，協(xié)議解除不具有溯及既往的效力，而約定解除則是將已經(jīng)履行的部分終止，不再具有溯及既往的效力。
三、法定解除。
法定解除是指法律上規(guī)定的當(dāng)事人一方或雙方的一項權(quán)利，在符合法律規(guī)定的特定情況下，當(dāng)事人可不經(jīng)協(xié)商而自動取得解除合同的權(quán)利。根據(jù)《合同法》第94條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
1.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;。
2.在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);。
3.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;。
4.當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;。
5.法律規(guī)定的其他情形。
四、約定解除和法定解除的異同。
1.相同點。
約定解除和法定解除都是當(dāng)事人的一項權(quán)利，當(dāng)符合合同約定或者法律規(guī)定的條件出現(xiàn)時，當(dāng)事人可以解除合同，無需得到對方同意。
2.不同點。
(1)解除權(quán)的產(chǎn)生原因不同。約定解除是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，而法定解除則是法律直接規(guī)定的解除情形。
(2)解除權(quán)行使的主體不同。約定解除的解除權(quán)可以由當(dāng)事人中的任何一方行使，而法定解除則只能由當(dāng)事人中的一方行使。
(3)解除權(quán)行使的條件和程序不同。約定解除合同，必須由當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)。而法定解除合同的條件則更為寬泛，法律規(guī)定的合同解除情形，不論當(dāng)事人是否主張，只要具備該情形，合同就可以解除。
(4)解除合同的效果不同。約定解除只對合同解除時存在的權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生效力，對解除前的合同履行不產(chǎn)生效力;而法定解除則是將已經(jīng)履行的部分終止，對解除前的合同履行也產(chǎn)生效力。
如何終止合作協(xié)議（熱門13篇）篇十二
協(xié)商解除，是指勞動合同雙方當(dāng)事人在完全自愿的情況下，協(xié)商一致解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同可采取書面形式，亦可采取口頭形式。
二、勞動者提前解除。
1.勞動者提前解除勞動合同的情形。
勞動者提前解除勞動合同的情形分為三種：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
2.勞動者提前解除勞動合同的程序。
勞動者提前解除勞動合同的程序是：提前30天書面通知用人單位。
勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。這里所說的30日，是一個法定的提前通知期限。
3.勞動者提前解除勞動合同的后果。
勞動者提前解除勞動合同的后果是：不用承擔(dān)違約金。
法律沒有規(guī)定勞動者提前解除勞動合同需要承擔(dān)違約金。但是，如果用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，并約定了服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
三、用人單位單方解除。
1.用人單位單方解除勞動合同的情形。
用人單位單方解除勞動合同分為三種情形：
（1）隨時解除勞動合同。
在未有規(guī)定情形時，用人單位可以隨時解除勞動合同。例如發(fā)生下列情形之一的：
（a）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（b）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（c）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（f）被依法追究刑事責(zé)任的。
（2）預(yù)告解除勞動合同。
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。即勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，用人單位也可以解除勞動合同，但用人單位需提前三十日書面通知勞動者。
（3）裁員解除勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同，需提前三十日向工會或者全體職說明情況，并聽取工會或者全體職的意見。
2.用人單位單方解除勞動合同的程序。
用人單位單方解除勞動合同的程序是：提前30日書面通知勞動者。
四、用人單位不得解除勞動合同的情形。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形包括：
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如何終止合作協(xié)議（熱門13篇）篇十三
終止勞動協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，并且遵守相關(guān)法律法規(guī)。以下是一份通用的勞動協(xié)議終止流程，僅供參考：
1.協(xié)商終止：雙方協(xié)商一致，達(dá)成終止協(xié)議。
2.提前通知：如果協(xié)議規(guī)定需要提前通知，則雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定的時間提前通知對方。
3.解除協(xié)議：雙方協(xié)商一致，解除協(xié)議。
4.終止協(xié)議：如果協(xié)議沒有規(guī)定解除協(xié)議的情況，則雙方協(xié)商一致后，可以終止協(xié)議。
5.結(jié)算工資：如果協(xié)議規(guī)定了結(jié)算工資的時間，則雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定的時間結(jié)算工資。
6.繳納社保：如果協(xié)議規(guī)定了繳納社保的時間，則雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定的時間繳納社保。
7.記錄歸檔：雙方應(yīng)當(dāng)將終止協(xié)議的情況記錄在檔案中，并按照相關(guān)規(guī)定歸檔。
需要注意的是，不同的勞動協(xié)議會有不同的終止流程和規(guī)定，具體情況需要具體分析。如果需要終止勞動協(xié)議，請咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士，以免出現(xiàn)不必要的法律風(fēng)險。