個人簡歷是求職過程中最重要的文件之一，它能夠展示個人的工作經歷和能力特長。考慮到不同行業和崗位的要求，以下是一些針對不同崗位的個人簡歷范文，供大家參考和借鑒。
簡潔個人簡歷（實用20篇）篇一
性別：女。
年齡：25歲身高：160cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州貴陽。
最高學歷：中專工作經驗：1年以下。
聯系地址：貴州省貴陽市。
最近工作過的'職位：教師-幼教。
期望工作地：貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的崗位：人力資源總監。
期望從事的行業：其他行業。
童萌幼苑-教師-幼教。
起止日期：2011年1月至2012年1月
企業名稱：童萌幼苑。
從事職位：教師-幼教。
業績表現：教師-幼教。
簡潔個人簡歷（實用20篇）篇二
簡潔的簡歷會給人一種賞心悅目的感覺。
模板簡潔的，希望可以幫助到大家。我們來看看。
姓名：
學歷：
住址：
求職意向：
目標職位：
目標行業：
期望薪資：
期望地區：
進行簡要描述，說明自己的專業能力、職業能力、以及社會能力等等。
寫上幾段話即可。
提供參考a：熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創新！提高自己，適應工作的需要。所以我希望找一份與自身知識結構相關的工作，如文秘,文員,助理可以有更大的空間來證明自己，發展自己！
提供參考b：具有一定的社會交往能力，具有優秀的組織和協調能力。
在學習中，我注重理論與實踐的結合，己具備了相當的實踐操作能力，可獨立進行、工作。熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。
20xx—至今。
-1-·南京百度人才資源顧問有限公司獵頭顧問。
簡介：南京頂尖的獵頭公司，南京百度人才公司是一家為中高端企業、跨國企業、民。
營企業尋找高端人才，為高端人才尋覓合適的發展機會、高端職位協調企業與人才之間的交流溝通。
200x—200x。
200x—200x。
南京獵頭公司南京百度人才資源顧問有限公司獵頭業務部簡介：公司高端人才尋覓，獵頭業務受理。xx公司職務簡介：公司概述。職責概述。
1997.9——20xx.7。
20xx——20xx。
xx技能培訓中心xx培訓關于方面的專業技能培訓，獲得了資格證書。xx大學專業本科系統學習了方面的理論知識，具有*職業的工作能力。
簡潔個人簡歷（實用20篇）篇三
性別：男。
政治面貌：團員。
出生日期：19__年__月
婚姻狀況：未婚。
學歷：大專。
畢業院校：某某職業技術學院。
畢業時間：20__年07月。
所學專業：旅游管理專業。
外語水平：英語(熟練)。
電腦水平：一般。
工作年限：1年。
手機號碼：
電子郵箱：
求職意向。
工作類型：全職。
單位性質：不限。
期望行業：旅游、酒店、餐飲服務、服務業。
期望職位：導游、前臺、秘書、樓層領班。
工作地點：不限。
教育經歷。
20__/9-20__/7某某職業技術學院旅游管理。
學習內容：主要包括酒店、旅行社和旅游交通等三個大方面，實行“2+1”的管理模式。
工作經驗。
20__/5-20__/6某某旅行社實習導游。
負責前臺接待和帶團。
20__/8-20__/6某某大酒店房務部樓層服務員。
在此期間，曾多次受到賓客的書面和口頭表揚。
工作業績。
本人在校期間先后取得了計算機一級證書，英語a級證書，全國導游資格證書等等，并連續多次獲得學校獎學金;在職期間多次在口頭和書面上受到賓客的表揚。
自我評價。
我為人誠懇、性格開朗，能夠吃苦耐勞并服從領導安排，一年的實習生涯告訴我不論做什么工作都需要有良好的心態和團隊合作精神，才能把自己和大家的才能發揮到，企業得益也，自然員工也會得益，“雙贏才是真的贏”!我希望能夠用自己的雙手拓寬自己的未來，自由開拓，才有出路，我愿意接受人生任何挑戰。也希望企業能給予我展示自己的機會。
簡潔個人簡歷（實用20篇）篇四
民族：漢族出生年月：1983年1月15日。
婚姻狀況：保密。
身高：172cm體重：66kg。
戶籍：湖北孝感現所在地：福建莆田荔城區。
畢業學校：湖北職業技術學院學歷：專科。
專業名稱：計算機類網絡工程畢業年份：20__年。
工作經驗：五年以上職稱：
求職意向。
職位性質：全職。
職位類別：生物/制藥/藥品/醫療器械。
職位名稱：采購，采購助理，藥房養護員等。
工作地區：福建-莆田市區，福建-泉州市，福建-莆田市區。
待遇要求：(面談)元/月不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
教育培訓。
教育背景：
時間所在學校學歷。
20__年9月-20__年6月湖北職業技術學院專科。
培訓經歷：
時間培訓機構培訓主題。
20__年7月-20__年10月海王星辰健康藥房上崗證和藥品經營管理法。
工作經歷。
所在公司：高信金融信息咨詢有限公司。
時間范圍：20__年7月-20__年3月。
公司性質：民營/私營公司。
所屬行業：金融業(投資、保險、證券、銀行、基金)。
擔任職位：催收員。
工作描述：信用卡逾期催收(外包公司)。
離職原因：
所在公司：海王星辰健康藥房。
時間范圍：20__年5月-20__年8月。
公司性質：其他。
所屬行業：醫療、保健、衛生服務。
擔任職位：保管員。
工作描述：藥房藥品的上架，擺放等等(配送中心)。
離職原因：
所在公司：福州震旦計算機技術有限公司。
時間范圍：20__年10月-20__年10月。
公司性質：民營/私營公司。
所屬行業：
擔任職位：檔案掃描。
工作描述：檔案館的檔案掃描。
離職原因：
所在公司：鑫龍鞋業有限公司。
時間范圍：20__年12月-20__年9月。
公司性質：民營/私營公司。
所屬行業：
擔任職位：儲干及生管。
工作描述：打派工單，追蹤材料等。
離職原因：
其他信息。
自我評價：細致文雅，沉穩內斂;喜歡做工藝品。
簡潔個人簡歷（實用20篇）篇五
談到個人簡歷制作這個話題，最重要的一點我想很多其他的答案都沒有提及，那就是動手要早!寫簡歷是一個重新認識自己的過去，同時為自己設計未來的機會。在找工作之前一個禮拜準備的簡歷，你能做的就只是排個版，保證沒錯字病句，僅此而已。但在找工作之前一年甚至兩年開始準備簡歷，可以讓你有機會重新建立你的簡歷。這很重要，因為始終是內容，而不是形式，決定了你簡歷受歡迎的程度。在不造假的情況下充實簡歷的唯一方法，就是盡早意識到你需要充實什么內容，然后再不遺余力的去做。
寫簡歷本身是一個強迫自己梳理思路的過程：過去的兩三年干了什么，自己將來想干什么，為了達到這個目標我接下來的一年還需要做什么，對比一下前輩同學的簡歷，我的弱點在哪里，怎么改進，強項在哪里，怎么發揮。我見到的不少美國小孩在大一大二找實習的時候就有了像樣的簡歷，缺陷當然還不少，可是人家教育背景，課外活動，社會經歷，興趣愛好什么的一樣不缺，拿出來就是一份可以看的簡歷了。從上大學起就有建立自己簡歷的意識，接下來才有方向和目標充實自己。
第二件事是充分的使用換位思考。如果你是閱人無數的面試官，你會喜歡怎樣的簡歷?有一個訣竅是，先想明白對方想要怎樣的人，再進一步去想這樣的人會有怎樣的簡歷。對大多數公司而言，勤奮，可靠，聰明，善交流這幾點是通吃的。而這樣的人幾乎肯定不會犯如下低級錯誤：
一，簡歷不實。因為不真實的經歷幾乎幾句話就能問出真假，而一旦穿幫一次整個人的信用就破產了，給你的整個職業生涯綁上地雷，聰明人絕不會干這種蠢事。這都夠不上什么價值觀問題。
二，有錯別字。這么重要的事情馬虎了事，不可能值得信賴。
三，文不對題，簡歷內容和對方要求不合，簡歷結構不合理，前言不搭后語，這些都說明交流能力有問題，不能正確理解對方的意圖，不能流暢清晰的表達自己。
四，使用浮夸或幼稚的排版、語言、字體。浮夸包括過多的彩色，圖形，加粗，下劃線，不常見的字體，等等。這些都透露出不自信，是你對簡歷內容的不自信，也是對你自己的不自信。幼稚的表現包括用大量sanscomic字體，自以為是的幽默，夸張手法，在簡歷上進行文學創作，等等，通通不可。以上這條對藝術家除外，但我想你要是藝術家也不用準備什么簡歷了。你要是模特你就拍幾張美照，畫家就帶幾副作品，不用聽我叨叨了。
五，冗長繁雜，重點不突出。也是不善交流的表現。簡歷就是一頁a4紙，不要正反面，不要縮小字體。實在空間不夠可以減小一點頁邊距，但不能太多。這不表示你不能提供細節，細節很重要，但你必須提供最重要的細節。例子：xxxx-xxxx年擔任院學生會主席。舉辦xx院歌唱比賽，xxx人參加。組織了xx地震募款活動，募集資金xxxx元。這里的xxx人和xxxx元就是重要的細節。
簡潔個人簡歷（實用20篇）篇六
性別：女。
年齡：31歲身高：160cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州貴陽。
最高學歷：大專工作經驗：1年以下。
聯系地址：貴州省畢節市。
最近工作過的職位：教師-幼教。
期望工作地：貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的崗位：醫師。
期望從事的行業：其他行業。
王老師午托園-教師-幼教。
起止日期：2011年1月至2012年1月
企業名稱：王老師午托園。
從事職位：教師-幼教。
業績表現：教師-幼教。
簡潔個人簡歷（實用20篇）篇七
戶籍地：湖北身高體重：170cm61kg。
婚姻狀況：已婚年齡：42歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：經營/管理類：總經理、經營/管理類：總裁、經營/管理類：
工作年限：18職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：20000以上希望工作地區：廣州佛山廣東省。
公司性質：中外合資所屬行業：各種車輛制造與營銷。
擔任職務：集團總經理。
工作描述：2009年1月至今在廣州番禺超人運輸設備實業有限公司工作(中外合資企業)擔任集團總經理職務。
總經理工作職責：
2.組織實施集團公司獎金、利潤、分配方案，審批財務開支、會計預算報表和財務報告;。
4.督促財務部門做好成本核算工作.在公司里大力推動降低成本，提高效益的活動;。
6.全面提高企業員工整體素質，充分發揮員工的積極性、凝聚力，協調行動，是保證企業發展的根本。
7.協調企業與外界的關系，建立良好的外部環境，塑造企業形象，確立企業文化。在公司里全面實施績效考核與薪酬制度管理，努力提高企業的經濟效益，關心職工生活福利，達到企業與員工雙贏的目的。
離職原因：
公司性質：中外合資所屬行業：各種車輛制造與營銷。
擔任職務：總經理〔總裁〕。
工作描述：2004年1月至2009年1月在佛山市順德區北亞機械制造有限公司工作(中美合資企業)擔任總經理職務。
總經理工作職責：
2.組織實施公司獎金、利潤、分配方案，審批財務開支、會計預算報表和財務報告;。
5.協調企業與外界的關系，建立良好的外部環境，塑造企業形象，確立企業文化;。
6.在公司里全面實施績效考核與薪酬管理，努力提高企業的經濟效益，關心職工生活福利。
離職原因：換個新的環境。
公司性質：外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備。
擔任職務：生產副總。
工作描述：1999年10月至2004年1月在珠海市草津電機有限公司工作(日資企業)擔任生產副總職務。
生產副總職責范圍：
1.負責公司技術部、制造部、品質部、工藝部、機電部的正常運作;。
3.指導各部門的業務活動，協調與內外部門的工作關系;。
4.督促車間主管培訓員工，提高生產工作能力和進行安全文明生產;。
5.實行全體員工參加質量管理，人人關心質量，人人監控質量，持續推行iso9001、2000品質管理和6s現場管理。
培訓學習：
1999年10月至2000年10月在日本秋田電裝有限公司經過培訓，在秋田公司培訓的內容如下：對各部門流程的熟悉，如財務、銷售、生產、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業宏觀調控及豐田管理模式導入，精益生產等一系列的培訓學習和考核。
離職原因：謀求新的發展。
公司性質：中外合資所屬行業：電器，電子，通信設備。
擔任職務：工程部經理、生產部經理。
工作描述：1995年3月至1999年8月在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作(中美德合資企業)。在此工作期間，開始擔任工程部經理職務;后因工作需要，同時兼任生產部經理職務,并由廣東省人事廳職業技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。
工程部經理職責范圍：
1.負責公司機修部和電工部人員的調配，各崗位的工作任務明確分工;。
2.全公司的水.電.氣的正常供給;。
3.公司機械設備的正常運轉，以及生產設備的技術改良。
生產部經理職責范圍：
1.制定生產計劃，處理好計劃和生產協調的問題;。
2.實行科學生產管理和激勵機制，挖掘人之潛力，做到人盡其力，物盡其才之根本，充分有效利用人力資源，不斷提高生產效率、降低成本和提高產品質量。
3.制定車間組織結構圖和各級崗位責任制，按作業指導書進行作業;。
4.對車間工作之協調和指導，對外部因素影響生產進度，協調解決。
離職原因：謀求發展。
公司性質：股份制企業所屬行業：各種車輛制造與營銷。
擔任職務：技術員〔工程師〕。
工作描述：1992年10月至1994年12月在湖北省汽車傳動軸廠工作(股份制企業)，擔任技術員職務，工作職責：負責生產現場工藝改進，作業指導書擬制，并不斷完善。
離職原因：工資太低。
教育背景。
畢業院校：湖北大學。
所學專業：機電一體化專業第二專業：企業經營管理。
培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
希望能在未來的崗位上為您創造更多的輝煌!
工作業績：
1995年至1999年在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作，公司主營產品有：滾動轉子式壓縮機有c48、c49、c55共3個系列80多個品種，活塞式壓縮機、變頻壓縮機;公司擁有資產3億元，1995年員工人數1500人，年產180萬臺、月產15萬臺、日產5800臺，年銷售額8億元;到1999年時，員工人數達到1900人，年產能300萬臺，月產5萬臺、日產1萬臺，年銷售額15億元，平均每年產能按14%的增長率上升。公司通過全員參與，設備改造，生產工藝改進，為公司提高生產效益，降低生產成本，取得了顯著的成果。運用科學的管理手段：6s現場管理，看板管理，目視管理，目標管理，通過了iso9001：2000質量體系認證。
1999年至2004年在珠海市草津電機有限公司工作，協助總經理全面主持公司的經營管理，使公司投資過程順利;公司主營空調各類電機、風扇電機、滾筒洗衣機電機、干燥機電機、摩托車用磁電機、起動電機、微電機開發生產基地和生產風扇葉等產品，公司擁有資產1200萬美元，從建廠初期擁有員工800人，年產600萬臺、月產50萬臺、日產24000臺、年銷售額3億元，發展到現有員工1500人，年產能1800萬臺、月產150萬臺、日產7萬臺、年銷售額12億元，平均每年產能按25%的增長率上升。其中設計、制造、管理、高級技術人員200多名，為保證每一個產品穩定、可靠、持久的運行，公司通過了iso9001：2000質量體系認證，iso14001環境管理體系認證，實行了全面質量管理和mrp、erp系統控制，6sigma推廣，充分合理調用人力資源，現場統一規范化管理，以品質求生存，以技術為主導，以信譽求發展，以管理求效應，為公司的發展不斷變革創新。
2004年1月至2009年1月在佛山市順德區北亞機械制造有限公司工作，全面主持公司的經營管理工作，公司現擁有員工2000人，正處在飛速發展階段，其中設計、制造、銷售、管理、中高級技術人員共250多名，主要生產制造汽車零部件：輪股、離合器、小型傳動軸、汽門、叉車用端子、彎管等產品，本人給企業導入新的管理模式：公司組織架構的調整，人力資源規劃，部門實行了流程管理，生產規劃，導入豐田管理模式，精益生產，降低成本，提高效益，財務實施了制度化管理、成本核算，第一年度銷售收入5億8仟萬元，公司實施了海外銷售80%、國內銷售20%的營銷戰略，發展到現在年度銷售額突破21億人民幣，公司通過了iso9001：2000質量體系認證、ts16949認證、mrp、erp系統控制，本人正在為公司獲取更大的利潤而奮斗!
2009年1月至今在廣州番禺超人運輸設備實業有限公司工作，公司旗下有金馬自動停車設備有限公司，凌揚汽車部件制造有限公司，本人擔任集團總經理職務，全面主持集團公司的經營管理工作。公司現擁有員工800多人，正處在飛速發展階段，其中設計研發、技術、制造、銷售、管理、中高級技術人員共150多名，主要生產制造汽車類型有半掛車、混凝土攪拌車、隨車吊、專業工程車等,主要品牌有超人牌、超雄牌，其中熱門車型有低平板半掛車、混凝土攪拌運輸車、集裝箱運輸半掛車、集裝箱專用半掛車、欄板半掛車、平板半掛車、平板運輸車等產品，本人為企業建立并完善公司體制，資源整合，企業以人為本，推行仁性化管理，人力資源管理規劃，制定和實施公司年度經營目標和三年發展戰略規劃、分年度、季度和月度落實并執行。部門實行了規范化、流程化、標準化、系統化管理，全面推行6s管理，公司嚴格按照iso9001：2008質量管理體系運作，制造部門導入豐田管理模式，精益生產，降低成本，提高效益，財務實施了制度化管理、成本核算，第一年度銷售收入1億元人民幣，發展到現在年度銷售額突破了6億元人民幣，公司實施了海外銷售40%、國內銷售60%的營銷戰略，以外銷為突破口，實行全國銷售市場和國外銷售市場細分，以點連區帶面的營銷模式，建立銷售網絡與網絡銷售，制定了年度銷售計劃和方案，有計劃、分階段、分區域落實并執行，確保完成公司的經營目標，根據市場實際情況和外部環境變化，適時調整營銷策略以滿足公司發展的需求，已達到公司三年發展戰略規劃的目的。公司通過了iso9001：2008質量管理體系認證、3c認證、實施了mrp、erp系統控制，本人正在為公司獲取更大的利潤而奮斗!
素質能力：
1.本人具有18年的大中型中外合資企業全盤經營管理經驗，有較強的資源整合能力、分析決斷能力和綜合駕馭能力，具備較強的成本控制意識、現代領導者行為理念與壓力承受能力。
2.具備十分豐富的企業內部控制管理實操經驗，如財務、銷售、生產、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業宏觀調控等公司的一系列運作。
3.有銷售戰略規劃經驗，并大力推動銷售團隊的業務開拓，完成公司制定的銷售目標。
4.本人具備系統的管理知識，有較強的經營能力，敏銳的經營頭腦;思維敏捷有全局觀念和創新能力;善于溝通，能與企業外部機構、重要客戶建立良好的關系，能有效地維護并積累客戶資源;電腦操作熟練。
詳細個人自傳。
工作經歷：
1992年10月至1994年12月在湖北省汽車傳動軸廠工作(股份制企業)，擔任技術員職務，工作職責：負責生產現場工藝改進，作業指導書擬制，并不斷完善。
1995年3月至1999年8月在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作(中美德合資企業)。在此工作期間，開始擔任工程部經理職務;后因工作需要，同時兼任生產部經理職務,并由廣東省人事廳職業技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。
工程部經理職責范圍：
1.負責公司機修部和電工部人員的調配，各崗位的工作任務明確分工;。
2.全公司的水.電.氣的正常供給;。
3.公司機械設備的正常運轉，以及生產設備的技術改良。
生產部經理職責范圍：
1.制定生產計劃，處理好計劃和生產協調的問題;。
2.實行科學生產管理和激勵機制，挖掘人之潛力，做到人盡其力，物盡其才之根本，充分有效利用人力資源，不斷提高生產效率、降低成本和提高產品質量。
3.制定車間組織結構圖和各級崗位責任制，按作業指導書進行作業;。
4.對車間工作之協調和指導，對外部因素影響生產進度，協調解決。
1999年10月至2004年1月在珠海市草津電機有限公司工作(日資企業)擔任生產副總職務。
生產副總職責范圍：
1.負責公司技術部、制造部、品質部、工藝部、機電部的正常運作;。
3.指導各部門的業務活動，協調與內外部門的工作關系;。
4.督促車間主管培訓員工，提高生產工作能力和進行安全文明生產;。
5.實行全體員工參加質量管理，人人關心質量，人人監控質量，持續推行iso9001、2000品質管理和6s現場管理。
2004年1月至2009年1月在佛山市順德區北亞機械制造有限公司工作(中美合資企業)擔任總經理職務。
總經理工作職責：
2.組織實施公司獎金、利潤、分配方案，審批財務開支、會計預算報表和財務報告;。
5.協調企業與外界的關系，建立良好的外部環境，塑造企業形象，確立企業文化;。
6.在公司里全面實施績效考核與薪酬管理，努力提高企業的經濟效益，關心職工生活福利。
2009年1月至今在廣州番禺超人運輸設備實業有限公司工作(中外合資企業)擔任集團總經理職務。
總經理工作職責：
2.組織實施集團公司獎金、利潤、分配方案，審批財務開支、會計預算報表和財務報告;。
4.督促財務部門做好成本核算工作.在公司里大力推動降低成本，提高效益的活動;。
8.推動企業管理規范化，做好系統化、流程化、規范化、標準化管理工作;。
9.全面提高企業員工整體素質，充分發揮員工的積極性、凝聚力，協調行動，是保證企業發展的根本。
10.協調企業與外界的關系，建立良好的外部環境，塑造企業形象，確立企業文化。在公司里全面實施績效考核與薪酬制度管理，努力提高企業的經濟效益，關心職工生活福利，達到企業與員工雙贏的目的。
職位意向：總經理/總裁。
簡潔個人簡歷（實用20篇）篇八
一般情況下，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網絡投遞為主，人才招聘網站的個人登陸更新簡歷信息，里面都存在著排序現象，也就是說最近更新的簡歷，往往是排在靠前的位置。時間越往后，簡歷的位置就越靠后。
所以，在開始網上投遞簡歷的階段，求職者應該能及時經常上網刷新自己的簡歷，以使簡歷的位置前移，是一個比較巧妙的方法。
因為正常情況下，企業的招聘人員有時間和耐心查閱網上簡歷，一般不會超過20個網頁的內容，所以及時刷新簡歷的方法，便于招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷信息。
2、增加投遞的渠道。
筆者曾經碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有回音，后來才發現這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網站的存在。
這當然是一個比較極端的例子，但現實中筆者確實碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因為他們的投遞渠道還不夠多元化所造成的。
很多求職者現在求職都知道上網，因為網絡上的工作信息比較多。
但是，可能很多人還不知道，網絡上的招聘信息資源更新有一個滯后性問題，也就是說很多網上的招聘信息，不一定存在真實的崗位需求，有些崗位可能已經招到人，但在網上沒有及時得到更新。
也有可能很多企業是為了做企業形象，做做廣告，企業付給網站一年的費用，有資源就盡量用。
或者企業為了為將來儲備人才，所以提前發布了當下并不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。
隨著時代的進步，傳統的人才招聘方式，如紙質傳媒：人才市場報、第一招聘，人才招聘會等，都有逐漸被網絡所替代的可能。
雖然這些方法并不是當前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來說，只要有這樣的渠道存在，還是應該以積極的態度去獲取一些招聘信息，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。
除了主流的網絡招聘方式，近年來逐步興起的是人才服務行業，如獵頭公司、人才中介、勞務派遣公司、職業中介等，甚至發展到今天，一些對人才需求量比較大的大型中外企業內部都成立了獵頭部門，專職為企業招聘人才。
這類企業和部門之所以可以存在，在于他們能提供網絡資源所不能提供的人才服務。
一般都是受企業招聘部門委托，幫助企業在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高端人才，以收取服務傭金的方式提供的專業人才服務。
因為這些行業是針對中高端崗位的人群居多，如果求職者有具備五年以上的工作經驗、大學本科學歷、外語可以做工作上的交流、在某一領域有專長，可以考慮選擇其中幾家人才服務企業，把簡歷投遞給相關的行業組(每家人才企業都針對不同的行業或企業，設置不同的有針對性的人才服務小組)，這樣可以通過借力的方式，拓寬自己的求職渠道。
3、他人推薦與自薦。
他人推薦也可以理解為公司內部推薦，因為現在很多大企業的人才獵頭服務費用都比較高，為了節約用人成本，企業就鼓勵內部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎勵。
這種人才推薦形式的好處在于企業內部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較了解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多了解新公司的實際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環境中去。
如果求職者正處于招聘時期，可以多聯系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通過朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。
自薦是在沒有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡歷。因為有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區。
直接向其投簡歷，比在求職網站中投簡歷的命中率高，因為一般情況下在企業網站上登出的招聘崗位都是比較真實的信息，更新也比較快。
特別是網上可能會出現hr的專用郵箱，可以考慮網絡投遞。當然，要考慮到網上用的是公司郵箱，hr可能由于工作繁忙，會延誤查看時間。
所以在網絡投遞之后，最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保hr能正常收到自己的簡歷。
如果工作做得更細致的話，簡歷發出幾天后可以通過電話或email聯系，詢問求職情況，即使不成功也至少讓hr看到自己的誠意，了解到不成功的原因在什么地方。
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簡潔個人簡歷（實用20篇）篇九
學歷：大專。
工作年限：3-5年。
工作區域：上海。
工作經歷：
電梯安裝三年，維保一年。
教育經歷：
2008年就讀溧陽市職業技術學院電工電子專業，后通過成人函授獲得大專文憑。
自我介紹：
求職者暫時沒有填寫自我介紹。
更多。
簡潔個人簡歷（實用20篇）篇十
女性在簡歷里應該如何說明自己不比男人差?首先，可以先從身體方面入手免得男人認為女人就一定弱。如果你經常鍛煉那你可以說自己天天跑步，身體非常好可以勝任一些要求高的工作。在此時招聘者也會覺得這樣的女性不僅身體健康而且還挺有精神的，就是這樣的女性可以將男性騎在身下，她們的身體以及心理都已經超過了男人，所以她們是非常堅強的群體而不是受到男人支配的群體。
其次，在簡歷里提下自己當初創業時的一些事情，女性敢于創業那還不夠說明她們的'能力很強嗎?要知道女人做創業者是需要付出不少的勞動力。而且自己創業可是要耐得住寂寞并且忍受辛苦、欺負等等，而女性都經歷過這些了還不能說明她們不亞于男人嗎?為此企業也不用在崗位安排方面去避諱女性，只要女性能夠將工作做到位就可以了，為此女性做簡歷其實依照風格也挺簡單就是獨立性、細致度以及堅強等，這些都是男人所具備的，所以女性也不比男人差的。
簡潔個人簡歷（實用20篇）篇十一
學歷：大專。
工作年限：5-10年。
工作區域：上海-青浦。
工作經歷：
月-10月，浦江橋隧公司高速公路收費員。主要負責過往車輛的發卡及收費。嚴格要求自己在工作中不出任何差錯。
10月-至今上海來克斯物流有限公司，崗位：行政人事。1、主要負責辦公室電話的接聽、轉接電話;接待來訪人員。做好辦公室檔案收集、整理工作。負責總經理辦公室的清潔衛生。公司新進人員的郵箱開通、辦公用品的采購及發放。
2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。社會保險的投保、申領。統計每月考勤并交財務做帳，留底。管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節儉。
3、接受其他臨時工作。
教育經歷：
求職者暫時沒有填寫教育經歷。
自我介紹：
本人雖沒有很好的學歷，工作經驗也不算太豐富，但是我會認真學習，嚴謹要求自己做好本職工作。
簡潔個人簡歷（實用20篇）篇十二
一，熟練操作qc七大手法，能應用qc七大手法分析問題和解決問題，這樣可以降低公司產品的不良率，節約成本。
二，熟悉豐田生產管理模式，成本意識高，降低成本，尋求企業的增長點。簡歷中的自我評價范文自我介紹。
三，規范作業，工作態度端正，管理規范化，作業標準化。
四，曾在體系擔任兩個月工作，熟悉日常事務的管理，并主持過內部審核及兩個體系的外審。
五，愿意吃苦受累，通過自己富有激情、積極主動的努力實現自身價值。作風優良、待人誠懇，人際關系良好，處事冷靜穩健，能合理地統籌安排生活中的事務。具備較強的邏輯思維和判斷能力，對事情認真負責，有很強的責任心和團隊意識;自信、樂觀，具有一定的創新意識和創造能力。
簡潔個人簡歷（實用20篇）篇十三
學歷：本科。
工作年限：應屆畢業生。
工作地點：上海-不限。
求職意向：生物工程/制藥|藥劑師/藥庫主任。
至今在校南京醫科大學康達學院藥學。
英語：一般。
本人是個性格開朗，為人正直，勤奮務實，積極上進，專一的女生。是應屆畢業生，學習認真刻苦，專業技能水平扎實，曾獲國家級專業技能大賽一等獎，具備良好的溝通、組織、協調及控制能力，業余時間積極參加社會活動、在社會活動中不斷提高自己的綜合素質。我認為：努力造就實力，態度決定高度!
簡潔個人簡歷（實用20篇）篇十四
年齡：31歲身高：160cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州貴陽。
最高學歷：大專工作經驗：1年以下。
聯系地址：貴州省畢節市。
最近工作過的職位：教師-幼教。
期望工作地：貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的崗位：醫師。
期望從事的行業：其他行業。
王老師午托園-教師-幼教。
起止日期：2011年1月至2012年1月
企業名稱：王老師午托園。
從事職位：教師-幼教。
業績表現：教師-幼教。
簡潔個人簡歷（實用20篇）篇十五
學歷：大專。
工作年限：1年以內。
工作地點：上海-普陀-桃浦。
工作經驗。
(工作了6個月，做了1份工作)。
上海金高中西醫結合醫院。
工作時間：2016年7月至2017年1月[6個月]。
職位名稱：中藥調劑員。
工作內容：審閱中醫處方藥味、稱號、劑量、用法、處方腳注、配伍忌諱、妊娠忌諱、毒麻藥超劑量及處方筆誤等內容;對檢查合格的處方進行正確調配，對分配后的藥劑進行復檢;按處方進行中藥飲片的分配;依照醫師處方或病家需要問病發藥，并回答中成藥、中藥飲片的效果、質量、用法、用量及煎煮辦法等疑問。
對日常處方進行整理，復查無誤后裝訂成冊。
及時核對藥品庫存，對庫存不足的藥品進行記錄，請領，負責藥品的搬運以及上架，確保藥品能持續供應，負責藥品的日常養護，確保藥品質量，為患者提供優質服務。
2016年6月畢業雅安職業技術學院藥學。
普通話：較好。
本人誠實守信，有責任心，能吃苦耐勞，熱愛生活，團結友善。
簡潔個人簡歷（實用20篇）篇十六
個人概況：
姓名：任行性別：男。
出生年月：1987年7月2日健康狀況：健康。
畢業院校：重慶醫藥高等專。
科學校專業：藥劑學。
電子郵件：312063124@手機：18681620124。
聯系電話：0816—2304787。
通信地址：綿陽市飛云大道中段上河酈島9-24-4郵編：621000。
教育背景：
9月至7月重慶醫藥高等專科學校。
主修課程：
藥劑學專業。
英語水平、普通話水平：
*基本技能：基礎掌握。
*標準測試：正常聽讀說。
計算機水平：
能熟練操作、使用。
實踐與實習：
209月至10月深圳世威科技公司客服部工作。
工作經歷：
2012月至9月綿陽一露陽光酒店管理公司客服部工作。
1月至3月綿陽一米陽光酒店管理公司客服部工作。
個性特點：
畢業后多年從事客戶服務工作，本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創新；有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的.適應能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。
對待工作認真負責，善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業同步發展。
*附言：功!希望我能為貴公司貢獻自己的力量!
謝謝！
簡潔個人簡歷（實用20篇）篇十七
個人信息：
姓名：****。
生日：****。
體重：****。
婚姻狀況：
手機：****。
工作經歷：
1、起止時間：.8-今。
任職單位及職務：****工作內容及主要業績：********。
任職單位及職務：********。
任職單位及職務：****工作內容及主要業績：****。
任職單位及職務：****工作內容及主要業績：****。
任職單位及職務：****工作內容及主要業績：****。
教育經歷：
1、起止時間：1993.8-2001.7。
個人愛好：
****。
個人簡介：（自我評價，個人特長等）。
****。
簡潔個人簡歷（實用20篇）篇十八
學歷：高中。
工作年限：10年以上。
工作地點：廣州-不限。
(工作了14年1個月，做了1份工作)。
廣州某裝飾有限公司。
工作時間：2003年4月至今[14年1個月]。
職位名稱：項目經理副總。
工作內容：1、協助招標工作，參加招標工程圖紙答疑。
3、組織人員審查竣工資料和對單位工程及單項工程初驗和組織竣工驗收，作出土建工程結算核定意見，辦理結算單。
本人在建筑行業從事多年，擔任過施工員，項目經理，副總。經驗豐富，負責管理多項建筑、裝飾工程，對建筑、裝飾工程行業非常了解，為人誠實、穩重、塌實，講求信用，責任心強，性格開朗;對待工作認真負責，主動積極，肯吃苦，講求質量和效率。
簡潔個人簡歷（實用20篇）篇十九
很多求職者在理解簡潔這個問題上出現重大性的觀念錯誤，他們認為在個人簡歷里出現的字數少就表示簡潔，或者出現的內容越少也屬于簡潔的一個特點。其實簡潔的真正含義是在個人簡歷里展現有用的東西并且要以一種直接有效性的方式去描述這些內容，這么理解才是真正的個人簡歷簡潔的含義而不是所謂的字數少或者內容少等。
現在就說說做一份真正簡潔的應該注意哪些問題，第一，表達方式必須簡潔而不能出現重復啰嗦或者拐彎抹角的情況，只要保證意思明確那么就應該盡可能地使用易于被人理解的表達方式，就是說言簡意賅并且力求字數要少，實際上表達語句時也不用太注重這些東西，你只要保證簡單明了即可而不是要你去可以對字數進行精簡。
第二，在大方面體現出簡潔的程度，剛才我們所說的是單句話或者單個內容方面的簡潔性，而現在我們所說的則是整體性內容的'情況。比如說你應聘某個崗位則體現和其有關的內容，而要把那些作用不大的內容排出掉。如此不就顯得極為簡潔嗎?反之如果你在個人簡歷里說一段你兒時的小故事那是不是嚴重影響了簡潔性?因為小故事跟你應聘工作根本沒直接關系不管這個小故事的目的是什么。
第三，再從更大的方面就是個人簡歷的結構比如求職信、簡歷正文、證書復印件、學習成績單、個人成果案例等等，只要你沒有去面試那么請你只需做簡歷正文，至于其它東西一律無需附帶在里。
簡潔個人簡歷（實用20篇）篇二十
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做一份簡潔的個人簡歷就需要擁有一種舍得的心理，懂得哪些內容可以留在個人簡歷里，哪些內容不能留在簡歷里。不要妄想在簡歷里使出渾身解數，因為做簡歷并不是講究全而是講究有的放矢。說得形象一點就好比你去說服某個人做某事情一樣，你如果只是從各個方面去說明做這個事情的必要性是不夠的，你必須抓住要害直插對方心臟，那么才能促使對方按照你的意圖做。因為對方最在乎的東西被你說中了，所以自然能夠為你所驅使。
再就是在簡歷里不要講述任何故事，不少大學生愛說自己在學校參加活動時發生的故事，比如在活動當中給大家發礦泉水或者收拾尾巴工作等，這種內容是毫無用處的因為它不能體現出任何有價值性的東西。所以我們一定要懂得價值這個核心原則，像發礦泉水能夠說明你工作能力強嗎?這只能說明你做的工作是小羅羅做的。