每個月寫一份工作總結，可以幫助我們及時發現并解決工作中的問題。以下是一些精選的月工作總結示范，希望能給大家提供寫作思路和參考。
通訊公司工作總結（匯總14篇）篇一
格式組成：
題目：小三_宋體居中。
正文：小四_宋體。
署名：（通訊員：某某）置于最后一行，右對齊。
內容組成：
1、各組成部分注意點：
（1）基本信息，向主辦方獲取資料，包括時間、地點、活動主題名。
稱、主辦承辦方、出席嘉賓領導、主持人、參加活動的對象等。
（2）活動過程，可選擇按活動順序陳述每一個活動環節的內容，需。
要高度概括。(需要多角度報道的活動除外，如漫長的迎新工作)。
（3）活動結果，可選擇用附錄、表格、段落等形式呈現。
（4）細節可添加可不添加，但添加了細節，能使稿件增色不少。細。
節有準確的數據、圖片、被采訪者的回答等。2、總的注意事項：
（1）通訊稿所有信息都必須準確、完整，不能杜撰、猜測；
（2）領導嘉賓必須按頭銜高低進行排列，而且絕對不能寫錯；
（3）通訊稿要求用樸素的、不帶太多個人感情色彩的詞匯報道活動的真實情況，不能用詞過于夸張，吹捧、褒貶之意過重；且減少運用過多修飾性的詞語，通訊稿不是散文。
（4）善于使用短句，長句表達效果不如短句。
步”作報告、做總結式結尾。
（6）稿件中不要加入主觀觀點，不要出現“師兄師姐”這樣的字眼。
（7）多上校園網“校園文化”、“校園動態”等欄目學習。
xxx一屆四次職代會報告（摘要）。
2015年2月28日晚上7點，管理部一屆四次職代會在xxx會議室隆重召開，公司總經理xxx同志、紀委書記xxx同志、管理部領導班子及全體職工參加了本次會議。會議由管理部支部書記xxx同志主持。
管理部主要行政負責人xxx同志作行政工作報告，報告以黨的十八屆和十八大三中、四中全會、以集團公司、公司相關會議精神為指導思想。總結回顧了2014年取得的成績、分析了2015年面對的各種壓力并研究部署2015年各項任務，號召管理部全體員工統一思想，堅定信心，攻堅克難，開拓創新，全力以赴，為全面搞好2015年安全生產而奮斗。
安全月”“安康杯”“百日安全無事故”等活動，切實抓好安全、生產工作。
管理部副主任xxx同志作廠務公開報告：報告分析了管理部廠務公開的現狀，目前，管理部廠務公開秉持著公開、公正、民主的原則，主要以班后會、科務會、職代會等形式開展。他指出：廠務公開是搞好群眾監督，促進黨風廉政建設的有效手段，是維護職工合法權益，保障和落實職工當家作主的民主權利，密切黨與企業職工群眾關系的重要舉措。搞好廠務公開工作，使職工能及時知廠情，議廠事，把企業的各項方針政策化為職工自動自發的實際行動，當好企業的主人。根據需要，管理部增加了廠務公示欄，相關處罰結果、獎勵結果以及福利待遇均公平公正及時公開。
管理部主任助理xxx傳達了《管理部2015年激勵考核辦法》，辦法規定各科室薪酬待遇要嚴格按照考核條款進行分配，明細了各科室相關考核權重及指標，并指出允許各科室按照公平公正的原則進行科室內的二次分配。xxx主任就管理部主要負責人作出了承諾：承諾的主要內容有：
1.嚴格執行國家、集團公司、礦業公司相關的法律法規；2.組織修訂各安全操作規程、技術操作規程；3.監督管理各協作單位每月安全費用的投入情況；4.保證采礦及各協作單位勞動保護用品的使用到位；5.制定職業健康安全環保管理計劃；6.安全生產責任狀的簽訂；7.定期不定期組織安全大檢查；8.安全培訓到位。
公司副總經理xxx同志作了講話。他指出，目前國際國內行業形勢惡劣，集團公司生產形勢嚴峻，礦業公司生產壓力較大。就2015年而言，怎樣協調好膠帶、提升、機車運輸、破碎，怎樣組織好一期二期的銜接工作尤其是拉槽質量的好壞，是直接影響到公司全體上下能否打好這場攻堅克難戰的重中之重。
公司紀委書記xxx同志就公司工會組織情況、紀委的相關要求作出了指示：他指出，礦業公司工會會以多種方式支持公司的安全生產各方面的舉措，團結一心，建設好發展好集團公司的大糧倉。他還指出，各相關崗位人員要發揮好群眾監督的作用，對有業務處置權的領導干部、職工同志作出監督，確保廉潔奉獻、克己奉公的良好企業文化精神。
最后，公司總經理xxx同志作出了三點要求：
根據集團公司一段時間以來加強深化改革的力度的要求，要求各二級單位加強深化改革的力度，減少固定成本，提高工作效率，增加經濟收入。
1.統一認識、精心組織、客服困難，確保xxx年生產建設任務的完成。
實現礦業公司一二期的正常銜接，確保xxx年礦業公司生產任務的持續。所以，項目部面臨的生產經營任務是xxx年建礦以來最為繁重的一年，同時也是公司生產經營任務困難最大的一年。正因如此，希望我們采礦項目部的全體員工，也希望各協作單位的領導，大家確確實實要克服困難精心組織好我們的生產建設工作，要加強技術管理和現場采供礦的管理，確保采供礦的品位和數量，只有各系統、采區的生產任務完成，礦業公司整個系統采供礦任務才能完。其次就是設備管理，很多設備在我們的協作單位監管使用之下，一方面是協作單位要加強設備的點巡檢以及備品備件的供應，作為采礦項目部就是要加強對這些設備的跟蹤管理，采礦項目部的設備管理人員要高度重視設備管理，確保設備的正常運行。
去年以來，整個國家的經濟都在下行，在這種形式下，從我們公司內部來講，我們的員工要認清形勢，要強化危機意識，要珍惜現在的崗位，做好本職工作。作為我們的協作單位，礦業公司目前面臨的困難，要多理解多支持，抱團取暖，要認真的做好你們的工作，降低成本、加強管理。
3增強安全意識、提高安全技能、確保生產建設安全。
這段時間各協作單位都在做培訓工作，我也參加了一些單位的節后收心會。為什么要做這些工作？因為這幾年春節收假以來都發生了安全形勢反彈、安全事故，所以我們就要認真抓好這一塊的工作。無論是新晉員工還是老員工，首先都要強化安全意識，通過三級安全教育培訓以及過程中的安全教育培訓，提高我們的安全安全素質。不論礦業公司的員工還是協作單位的員工都有必要加強安全教育，前年的“xxx事故”就給我們敲響了警鐘，充分地反映了我們自己的員工安全意識和安全技能的不到位。所以，安全工作一刻也不能放松。
雖然我們今年面臨那么多困難和問題，但我相信在我們在座的各位的努力下，在礦業公司的正確領導下，今年礦業公司的采礦生產建設任務一定能夠完成。在這里也要對在座的各位對xxx年的安全生產建設工作做出的貢獻表示感謝。
謝謝大家！
管理學院。
2011年12月23日12：35分，管理學院團工委工作總結大會在一教101隆重召開，參加這次活動的有團工委副書記呂超，團總支部長苗文龍，團總支副部長楊柳及組織部長姚晨志，辦公室部長劉楊坤及副部長李倩玉宣傳部長~以及團工委全體干事。
首先團工委副書記呂超高度評價了團工委各部門在這學期所取得的優秀成績，其次團工委副書記呂超一針見血的指出各部門在工作中存在的不足及需要改進的地方，同時副書記呂超也詳細的講述了團工委下學期的工作內容和活動安排。接著組織部部長姚晨志具體闡述了本部門下學期的工作計劃，同時他也提出了在團工委內部舉辦“推薦我最愛電影”活動,進一步加強團工委內部成員的交流和溝通。最后團工委副書記呂超和所有干事就個人在本學期的收獲、對部門的建議進行了溝通,并在生活學習工作等方面給的大家提出了有益的建議和指導。
此次學期總結大會的圓滿結束，不僅達到了預期的目的，團工委各門之間互相學習不同部門的優點，同時也看到自己部門存在的不足，為下學期的工作提供了很好的借鑒，同時找到了努力的方向。
所有干事們應謹遵團工委副書記呂超的教誨，努力做好工作,全力服務于同學積極鍛煉自己。
管理學院團工委2011年12月23日。
通訊公司工作總結（匯總14篇）篇二
**移動通信分公司隸屬于云南移動通信有限責任公司大理州分公司，經營“135、136、137、138、139”gsm數字移動電話。在爭創“世界一流通信企業”戰略目標指引下，充分發揚“改革創新、只爭朝夕、艱苦創業、團隊合作”的企業精神，堅持“溝通從心開始”的服務理念，以“追求客戶滿意服務”為宗旨，真正做到“創無限通信世界、做信息社會棟梁”。自1999年8月中國移動與中國電信分離獨立運營以來，已走過了五個春秋，我公司始終把建立優秀的企業文化，塑造卓越的企業品牌，創建世界一流通信企業作為堅定不移的奮斗目標。
優秀的企業文化是良好企業形象的基石，企業形象的塑造過程是企業文化建設的外部體現。文化建設鍛造內力，形象塑造磨練外功，內外兼修將成為中國移動通信塑造卓越品牌和邁向世界一流通信企業的動力源泉。幾年來，我們始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，以鄧小平理論及“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六大精神，把社會主義精神文明建設融入企業的各項工作之中，不斷加強組織建設和隊伍建設，使兩個文明建設同步發展。在企業精神文明建設上我們主要做了以下幾方面工作：
一、以“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的十六大精神。
黨的十六大的召開，標志著我國進入了全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化新發展的階段。面對新的機遇和挑戰也給我們企業的工作帶來新的變化和要求。結合本公司的工作實際，在移動通信市場競爭更加激烈、通信技術發展更加迅速、廣大用戶對通信服務要求更高的今天，我們確立的指導思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實黨的十六大精神，圍繞“持續為社會、為企業創造更大價值”為中心開展工作。以“創世界一流通信企業”為目標，以服務為根本，以創新為動力，團結全體員工，為我縣全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化建設進程作出新的貢獻。
二、開展創建“學習型企業，爭做知識型員工”活動。
黨的十六大明確把建設全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展作為全面建設小康社會的重要目標。因此，不斷提高廣大員工的思想道德素質、科學文化技術素質和健康素質，既是全面建設小康社會的重要內容，也是實現我公司員工隊伍全面發展的根本需要。為適應社會大環境的需要，我公司工會在全公司上下掀起了一股員工學習的熱潮。通過開展形式多樣的主題教育、創辦工會圖書室、倡議員工讀書自學活動等多種形式。在廣大員工中深入進行以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為主要內容的理想信念教育，增強愛國主義、集體主義和社會主義思想。同時，把學習與崗位創新、崗位成才結合起來，加強相互間的溝通和交流，實現員工素質的提升，最終形成班組的集體創造力。工會每年對成績特別突出的“創建學習型企業，爭做知識型職工”先進單位和先進個人進行表彰獎勵。開展“創爭”活動，是我公司實施人力資源提升項目的迫切要求。我們通過開展“創爭”活動在全公司營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的內部環境，形成全員學習的氛圍，促進員工思想道德素質、科學文化素質、身體素質的不斷提高。
三、深入開展“樹移動新風，創優質服務”活動。
2004年是中國移動實施“服務和業務領先”發展戰略的第二年。隨著全球通信業的飛速發展，客戶對通信的需求逐步呈多層次化、個性化、差異化的趨勢。面對日益激烈的市場競爭，服務已成為我們能否在競爭中取勝的關鍵性因素，于是我們從根本上樹立“客戶至上”、“滿意為先”的意識。以企業文化為導向，以客戶為中心，把服務作為贏得客戶的必需的法寶。我公司結合實際，以樹移動新風，創優質服務為目標，以追求客戶滿意服務為宗旨，努力做到誠信服務、用心服務。進一步體現了“溝通從心開始”的服務理念。主要做了以下幾方面的工作：
（一）嚴格自律弘揚職業道德進一步完善制度建設我公司經常開展《公民道德建設實施綱要》的學習，使廣大員工的職業道德素質有了很大提高，廣大員工都能按照“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的職業道德要求規范自己的言行。公司還根據實際情況編寫了《大理移動通信分公司員工行為規范》一書，較好的統一了員工在日常工作、營業服務、接待客戶等各項活動中的行為舉止。在服務工作中，我公司始終堅持“客戶至上、滿意為先”原則，絕不允許不尊重客戶的行為發生。在服務工作中，我們還推出了“首問責任制”。凡客戶需要解決的問題，第一次找的誰，誰就必須負責到底，絕不允許再推給下一個人。當場能答復的必須答復，當場不能答復的，也必須由該同志負責協調后給用戶答復。
（二）整合客戶服務界面，健全用戶投訴機制，用心為客戶服務為解決客戶障礙申告、投訴難的問題。我們及時把現有的服務界面和客戶投訴受理流程進行有效的整合，實現了客戶服務和客戶投訴受理合二為一。移動用戶除可以在營業前臺、1860服務熱線、網上營業廳、大客戶經理24小時電話服務等界面實現業務辦理、業務咨詢、話費查詢、障礙申告、投訴及建議等。極大的方便了廣大客戶。
（三）完善系統支撐，保證客戶明明白白消費為方便客戶查詢賬單，保證客戶看得懂賬單，保證客戶明明白白的消費，我們做了以下兩個方面的工作。
1、大力宣傳推廣1860自動、短信、網站等自助話費查詢渠道，為客戶提供多種方便、快捷的查詢。
2、設計制作“賬單指南”，內容包括：賬單的多種查詢渠道、賬單中的專業詞匯、實時查詢到的話費與最終收費的關系以及賬單中出現的容易引起客戶誤解的常見問題的答案等。
（四）優化網絡質量中國移動通信在我國移動通信大發展的進程中，始終發揮著主導作用，并在國際移動通信領域占有重要地位。經過十多年的建設與發展，中國移動通信已建成一個覆蓋范圍廣、通信質量高、業務品種豐富、服務水平一流的綜合通信網絡，網絡規模和客戶規模名列全球第一。**自1996年開通了gsm移動電話，通過將近8年的網絡建設和良好的網絡維護管理，截止到2004年底，經過大量的網絡建設工程和技術升級，漾濞移動基站已達23個，移動網絡覆蓋已達63.8%，境內主要交通干道、鄉（鎮）政府駐地、旅游名勝風景區等都實現全面覆蓋。**移動網絡建設和維護始終堅持“網絡質量是通信企業的生命線”的思路，樹立“網絡領先，質量取勝”的核心價值觀，以“為用戶服務，關注用戶主觀使用感受；為市場服務，強化產生公司主要收益的網絡區域維護”為基礎，在提高網絡質量上下工夫，增強市場競爭能力，增加創新意識，為客戶提供優質的網絡服務。
公司成立五年來，始終將客戶利益放在第一位。在互聯互通方面分公司始終嚴格執行與其他運營商的互聯互通協議，至今未收到過其他運營商在互聯互通方面對我公司的投訴。但隨著市場競爭的加劇和電信業務的互相滲透，部分運營商開始在互聯互通上設置障礙，阻止其它運營商的業務發展。這些問題的出現，不僅嚴重損害了客戶的利益，也給我公司的聲譽帶來了極其惡劣的影響。
（五）向社會公開服務承諾標準。
由于通信業的發展，行業要求和客戶感知道的需要，我公司將按照省公司統一制定的標準，向社會公布服務標準，服務標準的主要內容有以下幾個方面：
1、服務標準:為客戶提供營業廳、服務熱線1860/1861、以及其他自助服務終端等各種服務渠道，營業廳每天連續營業時間不少于12小時。
2、營業廳公布業務、服務內容在向客戶提供移動通信服務時，公布相關的服務項目、服務時限、服務范圍、費用標準等內容。客戶在辦理移動通信業務時，向客戶提供使用該業務的說明資料，包括業務功能、資費標準、故障申告、咨詢服務熱線等，并明確與客戶之間的權利和義務。
3、客戶投訴采取公布監督電話、投訴受理等多種方式，認真受理客戶投訴，并在規定的時限內答復客戶，咨詢、投訴最長回復時限不超過5個工作日。
4、客戶投訴首問負責制客戶有咨詢、投訴時，堅持誰受理，誰最終回復客戶的“首問負責制”原則。
5、話費誤差，雙倍返還云南移動針對已向客戶錯收的話費，在規定時間內將已收話費減去應收話費的正差額雙倍返還給客戶。“話費誤差，雙倍返還”包含的話費項目：錯收的超短、超長話單；不該收費的語音提示；未按公布的資費標準收費；異常重復話單收費；跨時段計費錯誤。
6、全球通客戶跨區服務為全網客戶提供省內、省際異地業務辦理服務，包括：異地客戶資料查詢業務、異地掛失/解掛業務、異地停復機業務、異地繳費業務、異地補卡業務等。并向全球通鉆石卡、金卡客戶提供省際機場vip服務。
7、由于二次放號、銷號產生夢網信息費的，將對所產生的信息費做雙倍返還；
8、由于sp（信息提供商）計費錯誤，將對信息費進行退費（不屬于雙倍返還）；
9、72小時內退定夢網業務，在72小時內免信息費（不屬于雙倍返還）；
10、網絡服務指標：網絡接通率——94.66%；無線接通率——98.96%；無線信道擁塞率——0.8%；通信中斷率——0.74%。
通過幾年來公司員工堅持不懈的努力和州公司及地方各級部門對我們的關注，我們的工作取得了一定成績并得到有關部門的認可。2001年漾濞移動營業部通過了州級文明單位驗收檢查組的驗收，并命名漾濞移動營業部為“州級文明單位”，被團縣委命名為“縣級青年文明號”；2002年被縣婦聯命名為“巾幗文明示范崗”，被團縣委命名為“紅旗團支部”；2005年4月團縣委授予我公司“先進團支部”稱號。
通訊公司工作總結（匯總14篇）篇三
為切實加強移動通訊費用管理，本著“必需、合理、節約”和“一線從寬，二線從緊”的原則，特制訂本辦法，公司移動通訊費用管理辦法。
一、實施范圍。
1.集團公司各部門工作人員。
2.成員企業助理（包括財務主管）以上干部。
二、報銷定額標準。
1.集團公司本級。領導班子成員每月500元；部門（含本級的業務部門）助理以上中層干部每月200—300元；一般員工根據工作性質及需要，每月50—150元，管理制度《公司移動通訊費用管理辦法》。
2.成員企業高級管理人員，每月250—500元，其他人員補貼標準由企業自定。
三、報銷辦法。
1.移動通訊費用每月按定額標準以現金形式發放。
2.原采用銀行托收方式由集團公司統一支付移動通訊費用的，自2011年1月起取消托收，以自費方式支付。
四、其他有關規定。
1.各部門、成員企業應于每年12月底前，將本單位下年享受補貼人員的補貼定額列表報集團公司資產行政部，集團公司資產行政部負責對補貼定額進行審核，經集團公司核準后執行。如確因工作需要，定額標準超支過大需要追加定額的，經集團公司核準同意后可適當增加定額補貼。
2.各成員企業應參照本辦法制定相應管理辦法，對本企業人員的移動通訊費用補貼作出規定，按有關政策做好通訊費用的使用和管理工作。管理辦法須報集團公司辦公室備案。
3.享受補貼的人員必須按要求提供手機號碼并開機使用，以不影響工作。
4.本辦法自2011年8月1。
日起施行，凡集團公司以前規定與本規定不一致的，按本辦法執行。
5.本辦法由集團公司資產行政部負責解釋和完善。
通訊公司工作總結（匯總14篇）篇四
本報訊（王玉興丁暢）4月19日，我縣在縣政府四樓會議室舉辦新聞通訊員培訓班，全縣骨干通訊員、輿情信息員、網評員參加了培訓。
市委宣傳部副部長、市委外宣局局長張勇就輿情信息尤其是網絡輿情的應對、搜集上報以及網絡宣傳、網絡評論等項工作進行了授課；河北日報駐滄記者站副站長周萬良就新聞寫作的有關知識進行了授課。
縣委常委、宣傳部長鄭俊勝出席培訓班并講話。他指出，新聞宣傳工作要始終堅持圍繞中心，服務大局，為加快發展營造良好氛圍。全縣新聞宣傳工作者和新聞通訊員要認真貫徹落實新聞戰線“走基層、轉作風、改文風”活動和全市“一進雙提”活動要求。要從我縣縣情出發，大力弘揚“孟村人文精神”，大力宣傳全縣改革開放和經濟建設的經驗舉措和取得的新成就。必須堅持團結鼓勁、正面宣傳為主的方針，真實、客觀、全面地反映全縣經濟建設和社會各項事業發展，多做統一思想、凝聚力量的工作，多做鼓舞士氣、振奮精神的工作，多做促進發展、維護穩定的工作。
鄭俊勝強調，切實加強全縣新聞通訊員、輿情信息員、網評員隊伍建設，著力提高新聞寫作水平和網絡輿情應對能力，是推動我縣新聞宣傳工作邁上新臺階，為全縣經濟社會又好又快發展營造良好的輿論氛圍的重要舉措。全縣新聞工作者、新聞通訊員、輿情信息員、網評員在工作中要嚴格執行有關新聞宣傳工作的管理制度，加強學習，切實提高自身政治素質、業務素質和工作能力。全縣各級各部門要統一思想，認清形勢，進一步增強做好新聞宣傳工作的責任感和使命感，創造性地開展工作，不斷打開新聞宣傳工作新局面，為建設實力開放幸福新孟村鼓與呼。
培訓會上還對全縣優秀通訊員進行了表彰，優秀通訊員代表作了交流發言。
通訊公司工作總結（匯總14篇）篇五
公司舉辦通訊員培訓班“我叫田原，作為綜合管理部兼職通訊員，我對?我是誰??依靠誰??為了誰?的認識是，只有弄清“我是誰”，才能將自己正確定位，在其位謀其政，認真踐行工作職責；只有弄清“依靠誰”，才能找到力量的源泉，理清工作思路，明晰工作路線；只有弄清“為了誰”，才能明確服務對象，找準工作方向，強化宗旨意識！”
“我叫白文良，是生產準備部兼職通訊員，我要積極宣傳身邊的好人好事、先進模范事跡，傳播正能量，奉獻自我價值；我要多和同事交流，通過他們工作、生活的表現，去發掘題材；我要在企業與員工之家架起溝通的橋梁，為營造和諧美好奮進的姜電大家園添磚加瓦！”
這是4月16日下午，姜堰燃機熱電公司首期通訊員培訓班上的一幕。該公司為加強通訊員隊伍建設，提高廣大通訊員新聞寫作能力，不斷提升宣傳工作水平，計劃每季度舉辦一期通訊員培訓班，由綜合管理部副主任，曾擔任集團公司《大唐報》編輯的胡亮同志擔任主講。經過政工人員的精心準備，首期培訓班今天正式開課。
培訓課上，胡亮同志并沒有急著講解專業知識，而是先組織參加培訓的人員從基層通訊員的角度出發，圍繞“我是誰”“依靠誰”“為了誰”展開大討論。通過討論，引導廣大通訊員切切實實找準定位，明確自身責任，提高對宣傳工作的認識，增強做好宣傳工作的責任感、使命感和自豪感。
在隨后的3個小時里，胡亮結合一篇篇典型稿件、一幅幅特點鮮明的照片，用簡單生動、通俗易懂的語言逐一講解了消息、通訊等新聞采寫基本技巧，圖片拍攝具體要求，內、外宣稿件采編、投稿注意事項，重點闡述了動態、綜合性、經驗性、評述性、人物等5種消息的寫作技巧，介紹了發掘新聞線索的4種能力，收集新聞線索的18種來源，人物通訊的常用寫法和寫作要求，各類場景會議圖片、人物圖片拍攝技巧。胡亮還結合自己的工作經歷，告訴參培人員寫作對一個人的成長是非常有幫助的，可以拓寬思維、增長才干、提高綜合素質，大家只要熱愛宣傳工作，堅持不懈干下去，一定會大有作為。他要求大家勤寫、勤讀，不斷提升寫作水平，積極宣傳公司的好人好事、好經驗、好成果，提升企業形象，為企業的發展凝聚力量，在企業的發展中實現自己的人生價值。
參加培訓的人員紛紛表示受益匪淺，回去后一定學以致用，提升稿件質量，為企業文化建設盡一份綿薄之力，并期待下一期培訓班早日開課。
通訊公司工作總結（匯總14篇）篇六
*月*日，公司召開“質量月”活動動員會。公司領導*********，部分助理、副總師級領導及各單位主要領導參加了會議。
會上，質管處通報了“質量月”活動方案。***副總經理傳達了集團公司質量工作會議精神，重點圍繞當前質量形勢開展了“質量月”活動動員。***副總經理在動員講話中，首先肯定了質量管理工作所取得的成績。他指出，隨著公司的快速發展，產品產量的不斷提升，質量管理工作量也不斷增加，盡管出現了一些問題，但質量控制能力基本滿足需求。特別是近一年來，公司通過聯席會的定期召開、與**建立長效溝通機制、對質量問題處理的快速反應能力、加大員工的培訓力度、設計質量的提升、現場工藝紀律的監督、外包工質量保證能力的評定、部分導入卓越績效等方面的有效實施，確保了公司質量管理體系的健康發展。面對目前金融危機給造船業帶來的沖擊，***副總經理客觀分析了目前公司所面臨的種種不利形勢，并結合近期出現的產品質量問題，要求各單位要結合“質量月”活動，從自身查找不足，從內部分析原因，采取有效措施，實施改進。
針對“質量月”活動，***副總經理要求各單位行政一把手要帶頭部署，切實抓出成效。各單位要開展“產品質量是企業生存和發展的生命線”的大討論活動，要結合本單位、本崗位的特點，對自身的質量問題或質量隱患進行分析討論，對公司的生存發展，對自身利益的影響開展討論，提高對工作質量和施工質量重要性的認識，提高一次做好的主動意識。在討論活動的基礎上，開展征集“提高產品質量、工作質量合理化建議”活動，各單位要從自身查找問題的原因，提出改進產品質量和工作質量的合理化建議。要貫徹“三實”作風，認真務實地抓好質量文化建設，形成長效機制。按集團公司的要求，質管處要牽頭研究做好質量體系量化評價方法，明確需要量化的部門與工作，并形成方案。策劃卓越績效推行時間表，各單位要認真學習卓越績效評價準則，尤其是單位領導要帶頭學習，今年公司要加大對績效自評師的培訓工作，為下一步全面推行績效評價工作奠定基礎。對甲板機械等問題較多的廠家要采取措施，開展質量保證能力評定工作，并形成報告，查找供貨廠家體系存在的問題，重點關注對顧客意見的處理結果，為后續公司的訂貨工作提供有利的指導依據。要通過“質量月”活動，把公司的質量控制能力和產品實物質量提升到一個新的水平，不斷提高公司的質量信譽。
***總經理強調，今年的“質量月”活動要有特色，要真抓實干，要根據目前的形勢，加強對質量工作的再認識、再提高。他從四個方面提出了要求：
一、進一步提高質量認識。目前公司發展很快，質量管理工作也要跟上快速發展的需要，并且要在發展中進行階段性總結，鞏固取得的成績，不斷創新管理思路和方法，提高質量管理水平。
二、用質量保生存。要再認識質量管理重要性。在目前金融危機的形勢下，顧客對產品質量有更高的要求，我們必須提高產品質量，并強調質量是企業的生命。
三、
質量工作不容有失。公司整體質量狀況是良好的，質量管理是可靠的，質量體系是有保證的，我們的產品也是信得過的，但在生產過程中仍存在一定的質量問題，對公司的發展和生存也產生了一定的影響。各單位要清楚職責范圍內的質量重點，長抓不懈。
四、在抓產品質量的同時，更要抓工作質量，用工作質量的可靠來保證產品質量的優秀。我們不僅要求提高生產單位的工作質量，更要提高各職能單位的工作質量。要利用好“質量月”活動，把公司的產品質量和工作質量都推進到新的臺階，使公司抗風險、防危機能力得以提高，使質量管理形成長效機制，保證公司下一步更好更快發展。
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通訊公司工作總結（匯總14篇）篇七
移動通訊有限公司精神文明工作總結—浪尖弄潮競風流**移動通信分公司隸屬于云南移動通信有限責任公司大理州分公司，經營“135、136、137、138、139”gsm數字移動電話。在爭創“世界一流通信企業”戰略目標指引下，充分發揚“改革創新、只爭朝夕、艱苦創業、團隊合作”的企業精神，堅持“溝通從心開始”的服務理念，以“追求客戶滿意服務”為宗旨，真正做到“創無限通信世界、做信息社會棟梁”。自1999年8月中國移動與中國電信分離獨立運營以來，已走過了五個春秋，我公司始終把建立優秀的企業文化，塑造卓越的企業品牌，創建世界一流通信企業作為堅定不移的奮斗目標。優秀的企業文化是良好企業形象的基石，企業形象的塑造過程是企業文化建設的外部體現。文化建設鍛造內力，形象塑造磨練外功，內外兼修將成為中國移動通信塑造卓越品牌和邁向世界一流通信企業的動力源泉。幾年來，我們始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，以鄧小平理論及“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六大精神，把社會主義精神文明建設融入企業的各項工作之中，不斷加強組織建設和隊伍建設，使兩個文明建設同步發展。在企業精神文明建設上我們主要做了以下幾方面工作：
一、以“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的十六大精神黨的十六大的召開，標志著我國進入了全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化新發展的階段。面對新的機遇和挑戰也給我們企業的工作帶來新的變化和要求。結合本公司的工作實際，在移動通信市場競爭更加激烈、通信技術發展更加迅速、廣大用戶對通信服務要求更高的今天，我們確立的指導思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實黨的十六大精神，圍繞“持續為社會、為企業創造更大價值”為中心開展工作。以“創世界一流通信企業”為目標，以服務為根本，以創新為動力，團結全體員工，為我縣全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化建設進程作出新的貢獻。
二、開展創建“學習型企業，爭做知識型員工”活動黨的十六大明確把建設全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展作為全面建設小康社會的重要目標。因此，不斷提高廣大員工的思想道德素質、科學文化技術素質和健康素質，既是全面建設小康社會的重要內容，也是實現我公司員工隊伍全面發展的根本需要。為適應社會大環境的需要，我公司工會在全公司上下掀起了一股員工學習的熱潮。通過開展形式多樣的主題教育、創辦工會圖書室、倡議員工讀書自學活動等多種形式。在廣大員工中深入進行以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為主要內容的理想信念教育，增強愛國主義、集體主義和社會主義思想。同時，把學習與崗位創新、崗位成才結合起來，加強相互間的溝通和交流，實現員工素質的提升，最終形成班組的集體創造力。工會每年對成績特別突出的“創建學習型企業，爭做知識型職工”先進單位和先進個人進行表彰獎勵。開展“創爭”活動，是我公司實施人力資源提升項目的迫切要求。我們通過開展“創爭”活動在全公司營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的內部環境，形成全員學習的氛圍，促進員工思想道德素質、科學文化素質、身體素質的不斷提高。
三、深入開展“樹移動新風，創優質服務”活動2004年是中國移動實施“服務和業務領先”發展戰略的第二年。隨著全球通信業的飛速發展，客戶對通信的需求逐步呈多層次化、個性化、差異化的趨勢。面對日益激烈的市場競爭，服務已成為我們能否在競爭中取勝的關鍵性因素，于是我們從根本上樹立“客戶至上”、“滿意為先”的意識。以企業文化為導向，以客戶為中心，把服務作為贏得客戶的必需的法寶。我公司結合實際，以樹移動新風，創優質服務為目標，以追求客戶滿意服務為宗旨，努力做到誠信服務、用心服務。進一步體現了“溝通從心開始”的服務理念。主要做了以下幾方面的工作：
（一）嚴格自律弘揚職業道德進一步完善制度建設我公司經常開展《公民道德建設實施綱要》的學習，使廣大員工的職業道德素質有了很大提高，廣大員工都能按照“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的職業道德要求規范自己的言行。公司還根據實際情況編寫了《大理移動通信分公司員工行為規范》一書，較好的統一了員工在日常工作、營業服務、接待客戶等各項活動中的行為舉止。在服務工作中，我公司始終堅持“客戶至上、滿意為先”原則，絕不允許不尊重客戶的行為發生。在服務工作中，我們還推出了“首問責任制”。凡客戶需要解決的問題，第一次找的誰，誰就必須負責到底，絕不允許再推給下一個人。當場能答復的必須答復，當場不能答復的，也必須由該同志負責協調后給用戶答復。
（二）整合客戶服務界面，健全用戶投訴機制，用心為客戶服務為解決客戶障礙申告、投訴難的問題。我們及時把現有的服務界面和客戶投訴受理流程進行有效的整合，實現了客戶服務和客戶投訴受理合二為一。移動用戶除可以在營業前臺、1860服務熱線、網上營業廳、大客戶經理24小時電話服務等界面實現業務辦理、業務咨詢、話費查詢、障礙申告、投訴及建議等。極大的方便了廣大客戶。
（三）完善系統支撐，保證客戶明明白白消費為方便客戶查詢賬單，保證客戶看得懂賬單，保證客戶明明白白的消費，我們做了以下兩個方面的工作。
1、大力宣傳推廣1860自動、短信、網站等自助話費查詢渠道，為客戶提供多種方便、快捷的查詢。
2、設計制作“賬單指南”，內容包括：賬單的多種查詢渠道、賬單中的專業詞匯、實時查詢到的話費與最終收費的關系以及賬單中出現的容易引起客戶誤解的常見問題的答案等。
（四）優化網絡質量中國移動通信在我國移動通信大發展的進程中，始終發揮著主導作用，并在國際移動通信領域占有重要地位。經過十多年的建設與發展，中國移動通信已建成一個覆蓋范圍廣、通信質量高、業務品種豐富、服務水平一流的綜合通信網絡，網絡規模和客戶規模名列全球第一。**自1996年開通了gsm移動電話，通過將近8年的網絡建設和良好的網絡維護管理，截止到2004年底，經過大量的網絡建設工程和技術升級，漾濞移動基站已達23個，移動網絡覆蓋已達63.8%，境內主要交通干道、鄉（鎮）政府駐地、旅游名勝風景區等都實現全面覆蓋。**移動網絡建設和維護始終堅持“網絡質量是通信企業的生命線”的思路，樹立“網絡領先，質量取勝”的核心價值觀，以“為用戶服務，關注用戶主觀使用感受；為市場服務，強化產生公司主要收益的網絡區域維護”為基礎，在提高網絡質量上下工夫，增強市場競爭能力，增加創新意識，為客戶提供優質的網絡服務。公司成立五年來，始終將客戶利益放在第一位。在互聯互通方面分公司始終嚴格執行與其他運營商的互聯互通協議，至今未收到過其他運營商在互聯互通方面對我公司的投訴。但隨著市場競爭的加劇和電信業務的互相滲透，部分運營商開始在互聯互通上設置障礙，阻止其它運營商的業務發展。這些問題的出現，不僅嚴重損害了客戶的利益，也給我公司的聲譽帶來了極其惡劣的影響。
（五）向社會公開服務承諾標準由于通信業的發展，行業要求和客戶感知道的需要，我公司將按照省公司統一制定的標準，向社會公布服務標準，服務標準的主要內容有以下幾個方面：
1、服務標準:為客戶提供營業廳、服務熱線1860/1861、以及其他自助服務終端等各種服務渠道，營業廳每天連續營業時間不少于12小時。
2、營業廳公布業務、服務內容在向客戶提供移動通信服務時，公布相關的服務項目、服務時限、服務范圍、費用標準等內容。客戶在辦理移動通信業務時，向客戶提供使用該業務的說明資料，包括業務功能、資費標準、故障申告、咨詢服務熱線等，并明確與客戶之間的權利和義務。
3、客戶投訴采取公布監督電話、投訴受理等多種方式，認真受理客戶投訴，并在規定的時限內答復客戶，咨詢、投訴最長回復時限不超過5個工作日。
4、客戶投訴首問負責制客戶有咨詢、投訴時，堅持誰受理，誰最終回復客戶的“首問負責制”原則。
5、話費誤差，雙倍返還云南移動針對已向客戶錯收的話費，在規定時間內將已收話費減去應收話費的正差額雙倍返還給客戶。“話費誤差，雙倍返還”包含的話費項目：錯收的超短、超長話單；不該收費的語音提示；未按公布的資費標準收費；異常重復話單收費；跨時段計費錯誤。
6、全球通客戶跨區服務為全網客戶提供省內、省際異地業務辦理服務，包括：異地客戶資料查詢業務、異地掛失/解掛業務、異地停復機業務、異地繳費業務、異地補卡業務等。并向全球通鉆石卡、金卡客戶提供省際機場vip服務。
7、由于二次放號、銷號產生夢網信息費的，將對所產生的信息費做雙倍返還；
8、由于sp（信息提供商）計費錯誤，將對信息費進行退費（不屬于雙倍返還）；
9、72小時內退定夢網業務，在72小時內免信息費（不屬于雙倍返還）；
10、網絡服務指標：網絡接通率——94.66%；無線接通率——98.96%；無線信道擁塞率——0.8%；通信中斷率——0.74%。通過幾年來公司員工堅持不懈的努力和州公司及地方各級部門對我們的關注，我們的工作取得了一定成績并得到有關部門的認可。2001年漾濞移動營業部通過了州級文明單位驗收檢查組的驗收，并命名漾濞移動營業部為“州級文明單位”，被團縣委命名為“縣級青年文明號”；2002年被縣婦聯命名為“巾幗文明示范崗”，被團縣委命名為“紅旗團支部”；2005年4月團縣委授予我公司“先進團支部”稱號。
通訊公司工作總結（匯總14篇）篇八
1、了解客戶的基本情況收集客戶的基本資料。
2、負責擔保業務內部管理中的上傳、下達、催辦、督辦等工作。
3、負責部內業務檔案管理對所有擔保項目分類建檔、一戶一檔保證項目資料的完整性。
4、做好擔保業務統計分析工作。
5、負責向風險管理部報送項目保前調查報告及相關材料準備初級評審會、終級評審會項目資料并分送至評審人員手中。
通訊公司工作總結（匯總14篇）篇九
xx年9月10日上午，我院隆重召開xx級新生軍訓動員大會。院長李運生教授、吳伯喻副院長、高驚生副院長、黨委梁華南書記、黨委譚馬利副書記、學生處卜佳銳處長，公安邊防部隊廣州指揮學校邵明東團長以及各系部處的領導出席動員大會。
大會由學生處卜佳銳處長主持。08級2100多名新生穿著綠色的迷彩服在教官的帶領下排著整齊的方陣參加軍訓動員大會。
08級新生軍訓領導小組組長、學院黨委譚馬利副書記做動員講話。在講話中，譚書記指出軍訓是每個新生入學后的第一項必修課，軍訓訓練就有如催化劑，能加快加強新生們對大學生活的適應。
同時，譚書記也對新生的軍訓做出了幾點要求：
第一，要深入開展學習部隊同志的活動，發揚部隊優良傳統；
第二，遵守規章制度，服從命令；
第三，發揚刻苦精神，艱苦訓練；
第四，要把軍訓精神貫徹到整個大學生活乃至人生生活中；
第五，安全第一,要做好自我防護工作。譚書記對新同學寄予了厚望，希望他們軍訓九天，受益一輩子。
隨后，軍訓團團長邵明東同志代表承訓官兵做了講話。計算機系08級新生陳華輝同學代表參訓新同學做出承諾，保證能以不怕苦不怕累的精神完成好軍訓任務。
最后，承訓官兵做了精彩的隊列表演。
軍訓動員大會結束以后，我院新生正式進入為期9天的軍訓生活。
通訊公司工作總結（匯總14篇）篇十
xx月xx日，公司召開“質量月”活動動員會。公司領導，部分助理、副總師級領導及各單位主要領導參加了會議。
會上，質管處通報了“質量月”活動方案。副總經理傳達了集團公司質量工作會議精神，重點圍繞當前質量形勢開展了“質量月”活動動員。副總經理在動員講話中，首先肯定了質量管理工作所取得的成績。他指出，隨著公司的快速發展，產品產量的不斷提升，質量管理工作量也不斷增加，盡管出現了一些問題，但質量控制能力基本滿足需求。特別是近一年來，公司通過聯席會的定期召開、與建立長效溝通機制、對質量問題處理的快速反應能力、加大員工的培訓力度、設計質量的提升、現場工藝紀律的監督、外包工質量保證能力的評定、部分導入卓越績效等方面的有效實施，確保了公司質量管理體系的健康發展。面對目前金融危機給造船業帶來的沖擊，副總經理客觀分析了目前公司所面臨的種種不利形勢，并結合近期出現的產品質量問題，要求各單位要結合“質量月”活動，從自身查找不足，從內部分析原因，采取有效措施，實施改進。
針對“質量月”活動，副總經理要求各單位行政一把手要帶頭部署，切實抓出成效。各單位要開展“產品質量是企業生存和發展的生命線”的大討論活動，要結合本單位、本崗位的特點，對自身的質量問題或質量隱患進行分析討論，對公司的生存發展，對自身利益的影響開展討論，提高對工作質量和施工質量重要性的認識，提高一次做好的主動意識。在討論活動的基礎上，開展征集“提高產品質量、工作質量合理化建議”活動，各單位要從自身查找問題的原因，提出改進產品質量和工作質量的合理化建議。
要貫徹“三實”作風，認真務實地抓好質量文化建設，形成長效機制。按集團公司的要求，質管處要牽頭研究做好質量體系量化評價方法，明確需要量化的部門與工作，并形成方案。策劃卓越績效推行時間表，各單位要認真學習卓越績效評價準則，尤其是單位領導要帶頭學習，今年公司要加大對績效自評師的培訓工作，為下一步全面推行績效評價工作奠定基礎。對甲板機械等問題較多的廠家要采取措施，開展質量保證能力評定工作，并形成報告，查找供貨廠家體系存在的問題，重點關注對顧客意見的處理結果，為后續公司的訂貨工作提供有利的指導依據。要通過“質量月”活動，把公司的質量控制能力和產品實物質量提升到一個新的水平，不斷提高公司的質量信譽。
總經理強調，今年的“質量月”活動要有特色，要真抓實干，要根據目前的形勢，加強對質量工作的再認識、再提高。他從四個方面提出了要求：一、進一步提高質量認識。目前公司發展很快，質量管理工作也要跟上快速發展的需要，并且要在發展中進行階段性總結，鞏固取得的成績，不斷創新管理思路和方法，提高質量管理水平。
二、用質量保生存。要再認識質量管理重要性。在目前金融危機的形勢下，顧客對產品質量有更高的要求，我們必須提高產品質量，并強調質量是企業的生命。
三、質量工作不容有失。公司整體質量狀況是良好的.，質量管理是可靠的，質量體系是有保證的，我們的產品也是信得過的，但在生產過程中仍存在一定的質量問題，對公司的發展和生存也產生了一定的影響。各單位要清楚職責范圍內的質量重點，長抓不懈。
四、在抓產品質量的同時，更要抓工作質量，用工作質量的可靠來保證產品質量的優秀。我們不僅要求提高生產單位的工作質量，更要提高各職能單位的工作質量。要利用好“質量月”活動，把公司的產品質量和工作質量都推進到新的臺階，使公司抗風險、防危機能力得以提高，使質量管理形成長效機制，保證公司下一步更好更快發展。
通訊公司工作總結（匯總14篇）篇十一
20xx年11月19日上午10：00，浙xxx大學工商管理學院新銳招聘會正式拉開帷幕。本次招聘會得到學院的大力支持并深受領導重視，其中工商管理學院院長xxx老師，院黨委副書記xxx老師，院學辦主任xx老師，輔導員xx老師以及浙江工商大學招生與就業處處長xx老師、副處長xx老師先后親臨現場視察指導。本次招聘會一共吸引了36家企業到場，提供近百個崗位，為我院畢業生實習與就業提供了更多選擇的機會。
招聘會開始之前，工作人員積極地布置場地，做著準備工作。每個任務分配到位，企業負責人盡職地引導并負責各自企業，機動人員認真地做好了本職工作，如企業接待、簽到、現場拍照、咨詢寄物等，盡可能的做到萬無一失，一方面給企業代表留下良好的印象，也極力為廣大學子提供更好的實習就業招聘平臺。
待準備工作結束，招聘會正式開始。陽光的微笑，堅定的眼神，無不透露著應聘者的自信。他們懷揣著希望而來，將最佳狀態呈現給企業面試官。每一位前來應聘的應聘者都很用心地尋找適合自己的職位，積極與企業代表交流，同時也有同學前來了解當下的就業形勢。無論是否找到工作，來到現場的人都或多或少的有了收獲，相信經過此次招聘會，他們會對未來有更清晰的描繪！
每一家企業都是伯樂，在尋找自己的千里馬。他們對千里馬有不同的定義，有的看重專業素養，有的看重人際交往能力，有的看重領導組織能力……無論企業側重哪方面的能力，積極向上的精神風貌，謙虛謹慎的求職態度和不卑不亢的談吐都是每家企業招聘的基本素養。當然招聘者對于他們要尋找的千里馬也寄予很大的希望。希望他們能在工作中找到興趣，將激情進行到底。利用自己年輕敢于拼搏的優勢，在自己的崗位上不斷創新，為企業注入鮮活的血液。
在招聘會即將結束的時候，班聯工作人員向企業代表分發并回收了關于此次招聘會的反饋表。從參會企業所填寫的反饋表中，反映了企業對現場工作人員的滿意，同時也給應屆畢業生提出了一些寶貴的意見和建議，要注重理論與實踐相結合，在學好專業基礎知識的同時要增加自己的實踐能力，讓自己與社會更好的接軌。我們相信，經過此次招聘會，管理學院的學子將會更加清楚地認識自己，揚長避短，讓自己更加符合時代要求，最終實現自我突破！我們也相信作為工商管理學院的特色招聘會也將越辦越好，為廣大學子提供更好的實習就業機會。
通訊公司工作總結（匯總14篇）篇十二
（一）。
3月5日，在“向雷鋒同志學習”49周年紀念日來臨之際，xx供電公司團委組織青年團員及青年志愿者到市福利院和孤寡老人家中開展學雷鋒扶貧幫困活動。
高舉鮮紅的團旗，冒著細密的春雨，該公司團員青年們先后來到市福利院和xx社區96歲的孤寡老人劉婆婆的家中，看望并送上了電熱杯、毛手套、大米、面條和營養品等物品，“過得還好不？身體還好不？心情舒暢不？”隊員們熱情詢問老人們的生活和身體情況。老人們得知是供電公司“學雷鋒”志愿隊來時，一個個都笑開了顏，連連說“電力公司的職工象親人一樣親啊！”
據悉，此次活動是該公司開展“學雷鋒、心向黨，‘紅領’助手在行動”主題系列活動之一，該公司旨在組織和動員廣大干部職工立足崗位，弘揚雷鋒精神，激發學習先進、崇尚先進、爭當先進的理想信念，為公司“十二五”科學發展作貢獻，以優異的成績迎接黨的十八大勝利召開。
（二）。
3月4日，xx供電公司團委到xx鎮上xx村組織開展“心手相連，真情互助”學雷鋒志愿服務活動，公司領導蔡秋及政工科、團委、工會及南泉供電所等部門負責人和部分青年團員參加了活動。
在書聲朗朗的上郝村小學，該公司志愿者們與外出打工農民工留守子女開展結對幫助活動，現場把書包、筆記本等學習用品送到小朋友手中，同學們純真的臉上洋溢著喜悅的神情，高興地感謝送來學習用品的公司叔叔阿姨哥哥姐姐們。
隨后，該公司志愿者又先后來到83歲的劉細蓉、99歲的夏金妹等病困孤寡老人、殘疾人家里，送上了營養物品和愛心款，了解老人們生活情況，傾聽老人們的心聲，鼓勵老人們樹立信心，戰勝困難，積極樂觀生活，健康快樂每一天。
據悉，本次活動揭開了xx供電公司團委3月開展“心手相連，真情互助”學雷鋒志愿服務月活動的序幕，活動還包括電力優質服務宣傳、特困青年幫扶、義務勞動活動等內容。
通訊公司工作總結（匯總14篇）篇十三
20xx年12月23日12：35分，管理學院團工委工作總結大會在一教101隆重召開，參加這次活動的有團工委副書記xx，團總支部長xx，團總支副部長xx及組織部長xx，辦公室部長xx及副部長xx宣傳部長~以及團工委全體干事。
首先團工委副書記xx高度評價了團工委各部門在這學期所取得的優秀成績，其次團工委副書記xx一針見血的指出各部門在工作中存在的不足及需要改進的地方，同時副書記xx也詳細的講述了團工委下學期的工作內容和活動安排。接著組織部部長xx具體闡述了本部門下學期的工作計劃，同時他也提出了在團工委內部舉辦“推薦我最愛電影”活動，進一步加強團工委內部成員的交流和溝通。最后團工委副書記xx和所有干事就個人在本學期的收獲、對部門的建議進行了溝通，并在生活學習工作等方面給的大家提出了有益的.建議和指導。
此次學期總結大會的圓滿結束，不僅達到了預期的目的，團工委各門之間互相學習不同部門的優點，同時也看到自己部門存在的不足，為下學期的工作提供了很好的借鑒，同時找到了努力的方向。所有干事們應謹遵團工委副書記xx的教誨，努力做好工作，全力服務于同學積極鍛煉自己。
為了給低保家庭的孩子們帶來假期的歡樂，8月8日上午，xx區愛民社會工作服務中心攜手奧斯卡影院，為低保家庭的小朋友們奉上了一場精彩的電影大餐。
上午10時許，小朋友們在社工的組織下，手拉著手有次序的來到新建文奧斯卡影城。小朋友們興奮不已，紛紛向社工提問能不能和自己的小伙伴坐在一起看，還熱烈的討論著今天會放映什么電影。當他們得知今天放映的是奧斯卡獲獎動畫片《冰雪奇緣》時，都開心地趕快前去觀看。
在偌大的放映廳里，小朋友們聚精會神地盯著大屏幕看，隨著劇情的發展他們也為主人公的坎坷命運而緊張，看到有趣的片段又發出哈哈的笑聲。
愛民社工介紹說這些小朋友們大部分都來自低保家庭，家長們平時工作太忙而忽略了孩子們對于電影的渴望，并且昂貴的電影票也讓這些并不富裕的家庭望而卻步。而此次活動不僅豐富了孩子們的暑假生活，也為他們提供了一個健康的、快樂的童年環境。
11月21日下午四點報告廳召開了"一系xx—xx學年第一學期表彰大會暨學生干部培訓班開班典禮"。
出席這次會議的有一系副主任xx主任，團總支書記xx老師，和本系輔導員xx，xx等。以及一系學生會所有成員還有各班班干。會議開始由一系學生會副主席xx同學發表講話，接著由xx老師講話，她對部分表現出色的同學進行表揚并對團里工作做了進一步的明確要求，接下來大會對暑期參加社會實踐表現積極的同學以及在參加迎新工作表現突出的同學進行表彰并辦法獎狀，接著一個議程是由輔導員xx老師宣讀學生規章制度，教育在校學生應嚴格遵守大學生各項規章制度。最后，由xx主任發表講話，她明確了各個老師與學生干部的分工，強調大學生要建立良好人際關系，做有魅力的學生干部，提高自身道德素質修養。
這次會議意義深遠，大家通過這次會議的總結與展望都相信一系的工作將越做越好！
xx學生干部。
通訊公司工作總結（匯總14篇）篇十四
年會開幕后，董事長鄭長春先生深度總結了xxx自20xx年創建以來，歷時13年的發展歷程、積累的經驗，也展示了歷年的成果，展望了20xx年未來的發展重點和方向。從xxx創建之初的通訊設備代理；到20xx年安防系列產品的自主研發銷售；到20xx年首次提出智慧城市，落地智慧神農城和智慧天津和平兩大項目；再到20xx年向智慧城市綜合體和智慧地產全面轉型；直到20xx年ios商業模式大革新、大突破，xxx一直在創新的路上，每一次華麗的轉身，都通過成功實踐獲得了豐厚的碩果。20xx年，xxx連續中標云夢楚王城、桐鄉世貿中心、杭州喬司地鐵商城、歌林小鎮、東莞民盈山等多個大型綜合體項目，累計簽約數十億金額，為20xx年的再度蓬勃發展奠定了堅實的基礎。
xxx今天的成就，除了有董事長鄭長春先生的戰略領航外，也離不開xxx全體核心精英領導團隊的大顯身手，他們專業、博學、睿智、勤勉、謙虛他們參與制定xxx發展戰略，運籌帷幄，一起并肩，帶領xxx攀上一個又一個新高度。
為此，公司特為精英團隊、優秀員工及優秀黨員頒發了大小40余個獎項，帶著榮譽和榮耀，貝貝們在感恩中接過公司的沉甸甸認可，一年的不辭勞苦和辛勤工作，終于換得了夢想的今日成就，未來，他們一定會更加努力，步步攀登高峰。
愛心、感動、正能量，是xx一貫的企業文化。年會上，我們把生活中最司空見慣的節目搬上舞臺，傳遞愛心，感恩友誼，成為20xx年會的一大亮點。貝貝們私下都有一個關愛的.天使圍繞自己的左右，每天，他們倍加珍惜在公司的一天，時而收到禮物、時而感受到溫暖，年會上愛心天使揭曉的那一個，他們緊緊擁抱在一起，原來有這么一個人，整天都在默默得關心著自己。在xxx，工作需要嚴謹肅重，但也一樣可以充滿愛。愛心傳遞活動讓貝貝們發現，原來在日常工作中，愛也可以潤物無聲地傳遞、擴散。
年會上，無論是舞蹈、哈皮秀、小品、相聲還是歌唱，貝貝們永遠都才華橫溢、充滿活力。在xxx的舞臺上，才華和個性都會得到最大的詮釋和釋放，盡情凸顯自己，展現自己，讓熱情成為xxx追逐夢想的動力機。xxx的大家長鄭總亦獻唱數曲，并與盛景李敏杰老師傾情合唱。在一個才華、睿智與激情兼有的大家長的領導下，xxx還有什么做不到的呢！新年新起點。20xx年xxx交出了一張完美的。答卷，但追夢的腳步不會停止。20xx年，洋洋得“億”，xxx將以項目落地為重點，在鄭總及精英領導團隊的引領下，必再駛向新航向。