在各種場合和活動中，致辭都具有重要的作用，它能夠拉近人與人之間的距離，增強溝通和交流的效果。以下是一些經典的致辭實例，內容豐富、情感飽滿，值得大家閱讀和學習。
最新中石油團建活動致辭（優秀15篇）篇一
2、風中勁草：10人一組，中間一人為草，雙手交叉緊貼胸前，雙目閉合；其他人肩抵肩圍成一圈，雙腳前后成弓步，雙手成掌前伸；中間同學膝蓋繃直，后倒或者前傾直到周圍同學接到他，然后輕輕地推向對面。體驗小組的信任。問題：誰很享受做草的感覺？周圍同學如何讓草感覺安全？有沒有開始不敢后來享受的同學，分享轉變的感受以及給我們的啟發。
一、活動宗旨：
1、為加強企業團隊凝聚力與團隊協作能力；
2、激發公司員工積極參與公司各項活動的熱情；
3、加強和鞏固員工對公司企業理念的熟悉；
4、休閑娛樂，緩解工作疲勞。
最新中石油團建活動致辭（優秀15篇）篇二
近期公司組織了一次赴xx的團建活動，非常開心能成為其中一員，在一個個刺激而富有挑戰性的團建項目，使我深刻體會到“團隊協作”的精髓以及作為團隊中的一員所要承擔的責任。我們在鍛煉中學習，在體驗中改變，收獲了團結與信任，增強彼此間的交流與合作，總之受益匪淺。
第一天，團建游戲“國王躲避球”讓我印象深刻，游戲很有趣，大家以最快的速度彼此熟悉了起來，組建團隊，配合得當，小伙伴在場外興奮的拿著沙包向場內躲避的小伙伴們扔去，臉上都掛著洋溢的笑容，游戲很是激烈，勝負難分。這個游戲讓我感受到一個人的能力有限，我們必須互相幫助，才能將團隊的力量發揮到最大，更彰顯了團隊的風采與實力。
接下來的團隊游戲更是緊張激烈、精彩紛呈。五毛一塊、解手環等，讓大家感受到了個人與團隊的息息相關，隊友們在彼此信任中形成了牢固的團隊，在一次次的嘗試、總結、失敗與成功中，體會到了團結與合作的重要性，更深切的理解到日常工作中的有效方法和團隊管理的藝術。
第二天我們參觀了位于xx縣城有名的革命舊址xx展覽館，以及革命先輩xx、齊心的故居。院子里的棗樹、石磨、馬槽無不透漏著歲月的痕跡，那里的一草一木都讓我感同身受在那特殊的年代，革命先輩們無私奉獻、艱苦奮斗、不怕苦難、為民服務的革命精神。
雖然只是短短的兩天團建，但是，團隊中的每個人從陌生到熟悉，從客套禮貌到無話不說，我們建立了友誼的小船，一起活動一起說笑，很難得也很難忘。當我們的手緊牽的時候，我們就是同舟共濟的兄弟;當我們的心緊連的那刻，我們就是惺惺相惜的家人?；顒咏Y束了，但是我們從中獲得的團結和信任不會結束，我們會成為扶貧戰線上合作緊密的戰友，一起迎難而上、攻克難關，勇挑自己的責任與擔當。
最新中石油團建活動致辭（優秀15篇）篇三
根據會議安排，結合近期的學習黨史教育體會、學習十九大精神、樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，認真執行黨章和_新時代中國特色社會主義思想等方面，就學習和工作情況及思想狀況對照檢查如下：
__在黨史學習教育動員大會上明確指出，在一百年的非凡奮斗歷程中，一代又一代中國_人頑強拼搏、不懈奮斗，涌現了一大批視死如歸的革命烈士、一大批頑強奮斗的英雄人物、一大批忘我奉獻的先進模范，形成了一系列偉大精神，構筑起了中國_人的精神譜系，為我們提供了豐厚滋養?？梢哉f，賡續中國_人的精神血脈，鼓蕩起邁進新征程、奮進新時代的精神風帆，對在新的歷史起點上續寫黨的事業的輝煌篇章，具有重要現實意義。
第一，學習百年黨史，必須堅持對黨忠誠，堅定理想信念。紅色文化、紅色故事是黨史學習教育的鮮活教材。從“砍頭不要緊，只要主義真”的夏明某某“要為蘇維埃流盡最后一滴血”的何某某，從“守島衛士”王繼才到“排雷英雄”杜某某xxxxxxxxxx無數_人以崇高理想和對革命事業的追求，用熱血和生命鑄就了不朽的精神豐碑。站在新的歷史起點上，我們每一名黨員干部都要在百年黨史中汲取理想信念的養分，善于用那些可歌可泣的故事來洗滌心靈、凈化靈魂，時常品讀信仰的味道，看一看理想是否還在、信念是否還在、情懷是否還在，深刻認識今天的幸福生活來之不易，深刻理解中國_為什么“能”，永葆對黨忠誠的政治品質，自覺做共產主義遠*_**主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。
第二，學習百年黨史，必須堅持嚴以律己，強化道德修養。從我們黨百年奮斗中感悟革命先輩及英雄模范的品格風骨，一大批優秀_人之所以為歷史和人民所銘記，一個關鍵所在就是他們重私德、嚴私德，始終堅持公私分明、先公后私、克己奉公，樹起了崇高的精神風范，展現了強大的人格魅力，彰顯了_人懷德自重的精神境界。站在新的歷史起點上，我們每一名黨員干部都要在黨史學習中感悟老一輩革命家及先進模范嚴于修身律己、自覺接受監督約束、嚴格家教家風的偉大品格，并像他們一樣加強道德修養，注重私德建設，堅持廉潔修身、廉潔奉公、廉潔齊家，加強自我思想教育、自覺校準人生方向、時刻保持高尚操守，以實際行動永葆_人的廉潔本色。
第三，學習百年黨史，必須堅持斗爭精神，勇于擔當作為。敢于斗爭是中國_人寶貴的精神財富和鮮明的政治品格，也是中國_人的制勝之道。縱觀黨的歷代精神譜系，從紅船精神、井岡山精神到蘇區精神、長征精神，再到延安精神、大慶精神、“兩彈一星”精神、載人航天精神等，全都深深蘊含著展現著斗爭意志的堅定。站在新的歷史起點上，我們每一名黨員干部都要自覺從黨史中汲取斗爭力量，大力弘揚老一輩革命家敢于犧牲、敢于斗爭的精神，不怕艱險敢擔當、敢破堅冰擔使命，拿出過硬作風，以越是艱險越向前的精神奮勇搏擊、迎難而上，主動經受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，以昂揚銳氣把一切困難踩在腳下，以擔重任的“寬肩膀”、扛硬活的“鐵脊梁”，高質量完成好本職工作任務。
通過認真參加黨史教育集中學習和研討交流，雖然按照安排部署和學習計劃，認真學習黨史、主動學思踐悟，但對照有關要求，還存在一些差距：
一是學習效果缺乏系統有效。雖然能夠嚴格按照學習計劃開展黨史學習，切實做到主動學、跟進學，但深入學習、仔細研究的勁頭還不夠，對黨的百年歷史中蘊含的豐富內涵理解還不系統、不深刻，導致學習的理解力執行力打了折扣。
二是理論聯系實際不夠緊密。通過學習百年黨史，對堅定馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念，傳承紅色基因等方面，沒有做到結合自身實際多思多想、學深悟透、融會貫通，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，在自覺運用百年黨史蘊含的精神力量指導推動工作、落實實踐舉措上下功夫不夠。
三是擔當負責的闖勁有所弱化。對學習黨史中汲取的勇于犧牲、敢于斗爭、善于拼搏等黨的精神血脈，結合工作實際主動運用和認真實踐上做得不夠，還存在思想上開拓創新和勇于爭先意識不強，行動上主動擔當作為和迎接新挑戰力度不夠等問題。
反思上述問題，根源在主觀、在自身，從深層次分析起來，主要有以下幾點。
（一）理想信念有所弱化。政治上的堅定，源于理論上的清醒。深刻反思自身存在的問題，歸根到底是學習百年黨史、把握精髓要義不夠扎實，特別是思想教育、精神激勵和靈魂洗禮不夠，總覺得在日常的工作中只要真抓、真干就能夠了，對主觀世界的改造有所放松，自我凈化、自我完善、自我提高的自覺性不強。
（二）黨性錘煉有所放松。黨史學習教育的一個重要目的，就是要從百年黨史中汲取精神力量，開展一次深刻的思想洗禮和黨性鍛煉提升。深刻反思自身存在的問題，歸根到底是思想認識還不夠到位，沒有把錘煉黨性作為使命去履行、作為責任去擔當，從而淡化了加強黨性修養的緊迫感和自覺性。
（三）進取精神有所減退。學習黨史就要學習踐行黨的百年精神血脈。深刻反思自身存在的問題，歸根到底是自身勇于擔當、敢于斗爭的精氣神不強，工作中沒有完全做到“踏石留印、抓鐵有痕”，有時為了加快工作進度而降低了標準，有時處理問題瞻前顧后、患得患失，有時存在不求有功但求無過的思想，導致與“奮力走好新時代長征路”的歷史使命擔當還有差距。
（一）加強理論學習，堅定理想信念。進一步學習黨史及相關書籍，在學習掌握百年黨史所蘊含的思想偉力、精神譜系、實踐要求上下功夫，完整準確把握其思想體系、實踐原則、客觀規律、根本指南、立場觀點方法、思想武器等，結合自身實際推動黨史學習教育往深里走、往心里走、往實里走，在“學懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中補足精神之鈣、在“做實”中把穩思想之舵。
（二）認真學習黨史，堅持學以致用。堅持以積極的態度和科學的學習方法扎實開展好黨史學習教育，堅持學思踐悟、融會貫通、學以致用，切實把學習領會百年黨史同學習宣傳黨的創新理論最新成果貫通起來，同學習踐行黨的思想偉力、精神譜系和實踐要求貫通起來，同各項具體工作結合起來，不斷提高履職能力，增強履職實效。
（三）激發工作熱情，強化擔當作為。繼續完整準確理解把握百年黨史所蘊含的思想偉力、精神譜系、實踐要求等深刻內涵，進一步強化干事創業的干勁、攻堅克難的拼勁、善作善成的韌勁，在具體工作中嚴格要求自己、在創新實干中增強工作動力、在敬業奉獻中主動擔當作為，推動新時期的工作再上新臺階。
最新中石油團建活動致辭（優秀15篇）篇四
敬愛的黨支部:。
今天是我政治生日7周年的日子,有這么多領導和同事來為我祝賀“生日”,心情感到無比激動.回首7年來,我立足崗位,勤奮工作,無論在任何崗位,我都能奮發向上,處處發揮黨員先鋒模范作用,工作中也取得了較好的成績.2009年,榮獲***優秀_員榮譽稱號、***優秀青年志愿者榮譽稱號;撰寫的***論文一等獎;在***發表稿件16篇.下面我簡單向大家匯報一下,一年來我在工作、思想方面的情況.
2009年3月,我擔任了***.由于**工作比較繁瑣,而我剛接手業務不太熟練,于是我就利用休息時間反復翻閱***下發的相關文件,將文件精神吃透,并將考核細則作為工作的切入點,逐項對照開展工作、建立資料,遇到不明白的問題我就向**請教,沒過多久工作便干得得心應手,領導意圖也能準確把握.
學習實踐科學發展觀活動開展期間,為創新**培訓工作,我協助**組織開展了“迎三八展巾幗風采,要安全保供氣平安”和“將輸差現場研討課堂”活動.將活動與崗位練兵、風采展示、休閑娛樂有效結合,既愉悅了身心、增長了才智,又增進了員工之間的相互了解,兩項活動的開展也得到了***領導的一致好評.
在09年***組織的第九套廣播體操和排球比賽活動中,我積極協助**組織**職工進行訓練,精心編排廣播體操動作花樣、每天組織排球隊員訓練基本功.功夫不負有心人,在兩項比賽中我們分別獲得廣播體操第三名、排球第四名的好成績.
09年底,**申報**“金牌隊”以及**“工人先鋒號”期間,領導對我委以重任,讓我和機關幾名同志一起負責各項資料的補充完善工作.為圓滿完成領導交給的任務,我們主動放棄休息日,不計報酬,加班加點,順利完成了**檢查小組的驗收工作.為**榮獲**“金牌隊”和**“工人先鋒號”榮譽稱號付出了辛勤的汗水.
今年3月份,我正式開始**工作.為準確掌握轄區內的管線走向、儀表性能等基礎工作,我積極參加**組織的員工技能培訓,虛心向老師傅和書本學習,很快便熟悉了工作流程,達到了獨立頂崗的水平.工作中我認真巡回檢查,及時錄取流量計數據,發現管線占壓、燃氣泄露等隱患及時向**領導匯報,盡職盡責的干好每一天的巡線工作.
2009年,我擔任了**青年志愿幫扶小組的組長.為了不辜負領導對我的信任和期盼,也想通過這項工作的開展為**的和諧穩定出一份力,年初,我對**職工進行了全面的調查摸底,建立了《困難職工家庭檔案》,并挑選了4名責任心強、富有愛心的職工,成立了志愿幫扶小組,并結成了幫扶對子.09年我們累計幫扶困難職工十余次,為**和諧穩定作出了貢獻.贈人玫瑰,手有余香.在幫助別人的同時,我也收獲了幸福和快樂,每當姐妹們向我敞開心扉無話不談時,她們的信任時常常讓我心生暖意、心生感動.
總結近一年的工作,也取得了一些成績,但也存在許多不足之處.
(一)性格急躁,對待問題不夠冷靜.在工作中,我經常會感覺領導安排給我的額外工作太多,每天就像一個旋轉的陀螺片刻不停,時間久了就變得性格急躁,處理問題的方法也就不夠冷靜.今后我要轉變思路,學會把壓力轉化為動力,把它看作是領導對我的信任和磨練,只要能在思想上突破這一關,相信自己會越來越成熟,成長的過程便成為寶貴的資歷和財富.
(二)工作不細致,存在粗心大意現象.作為一名**,每天都要錄取流量數據,填寫報表.但由于自己工作不細致,造成本月一小區的天然氣流量累計錯誤,為氣量結算工作帶來了不便.今后我要努力克服這個不良習慣,每次填寫報表時都要多算幾遍,確認無誤后再上報報表,只要自己有恒心,粗心大意的毛病就一定能克服.
(三)政治理論知識學習不夠主動.平時自己只把學習的內容鎖定在專業知識上,認為政治理論學習空洞、枯燥沒有興趣,造成知識面窄,上級政策掌握不清等情況.今后我要以“雙建”活動為契機,樹立長期學習的觀念,不斷加強政治理論學習,讓自己真正成為“五高”型黨員.
我的匯報完了,不足之處還請批評指正,謝謝大家!
最新中石油團建活動致辭（優秀15篇）篇五
近年來，省司法廳廳直團工委堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大及十九屆歷次全會精神，堅持以黨建帶團建，在服務司法行政事業發展中彰顯風采、貢獻力量。
著力實踐鍛煉，砥礪青年擔當作為。緊抓圍繞中心、服務大局工作主線，注重推動以用領學、學用貫通、知行合一，在推動工作中顯風流、爭先進、創業績。xx年以來，廳直系統各級團組織獲評省直機關“五四紅旗團委（團支部）”x次，系統廣大團干、團員共有x人獲評省直機關“優秀共青團干”、“優秀共青團員”。一是組織青年投身抗疫一線。廳直系統共組織動員近百名青年機關干部下沉到監所單位和生活小區，承擔疫情防控第一線各項工作，全力服務疫情防控大局。
二是組織開展主題團日活動。圍繞“青春中國夢、赤忱五四情”等內容開展主題團日活動，深入學習關于共青團和青年工作的重要講話精神。三是舉辦影視作品演繹大賽。以“學黨史、強信念、跟黨走”為主題，在全系統內開展影視作品演繹大賽，激發廣大青年黨團員愛黨愛國、愛崗敬業的滿腔熱情。其中，青春安警院（xx警官職業學院團委）視頻號榮獲xxxx年年度思政力量獎、全國高等職業院校官方視頻號綜合影響力百強榜。
委中心工作，努力拓展團的工作內容和覆蓋面，堅持“走基層、接地氣”，努力當好聯系青年、聯系外界的橋梁，以優異成績向黨的_獻禮！
各級團委建團工作經驗交流發言材料2。
一直以來，省委辦公廳機關團委深入學習貫徹落實關于青年工作的重要思想和考察xx重要講話指示精神，認真履行引領凝聚青年、組織動員青年、聯系服務青年職責使命，著力打造青年理論學習、“五月花”志愿服務隊、“基層體驗周”活動等多個機關共青團工作品牌，先后斬獲“全國五四紅旗團委”“全國五四紅旗團支部”“全省青年文明號標兵”“第十屆xx省青年志愿者優秀項目”“全國優秀共青團干部”等多項榮譽，連續x年榮獲青年黨團員調研成果一等獎，工作實績被國家級、省級媒體多次宣傳報道，團結帶領團員青年建功新時代、筑夢新征程，在“三服務”工作生動實踐中譜寫青春華章。
一、凝聚思想、緊跟黨走，筑牢青春主陣地。
始終以政治建設為統領，堅持黨建帶團建。扎實開展“不忘初心、牢記使命”“學黨史、強信念、跟黨走”“一學一做”等主題教育，組建青年理論學習e家，通過“百年黨史天天學”、主題云團課、拍攝短視頻、赴愛國主義教育基地開展“沉浸式”精神洗禮等線上線下形式，加強政治理論學習。結合年輕群體特點開展“紅色主題劇本殺”活動，創_史學習教育載體。通過舉辦青年干部研討會、每季度讀一本書、機關大講堂，以及“禮贊新中國·奮進新時代”“紅色基因代代傳”等主題活動，引導團員青年衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”。
二、圍繞中心、服務大局，匯聚青春正能量。
最新中石油團建活動致辭（優秀15篇）篇六
尊敬的領導，親愛的同事們：
大家好!我是x部的x;今天的演講的題目是：x是我心中的家。
這里我想問大家一個問題?
家是每晚一通電話，聽著百遍的話，卻遲遲不想掛斷的電話。
每個人都有家，每個家都是不一樣的精彩，不一樣的意義;。
從蘇武立于寒冬，手持節仗遙望天子的方向;從錢學森舍生忘死，毅然回國捍衛祖國的邊防;更有焦裕祿，用生命撐起了人民的脊梁;他們以國為家，以人為家;而我心中的第二個家是x公司。
x是有父愛的家;。
x是有母愛的家;。
母愛是一縷陽光，讓你的心靈即使在寒冷的冬天也能感到溫暖如春;母愛是一泓清泉，讓你的情感即使蒙上歲月的風塵依然純潔明凈。
x是有活力的家;。
我們要改革，我們要丟掉小作坊的壞毛病，我相信x人是行業最優秀的斗士;。
我們要改革，我們要完善公司的規章制度，我相信x人是行業最自律的斗士;。
我們要改革，我們要加強部門的團隊建設，我相信x人是行業最團隊的斗士;。
x人，未來屬于我們，讓我們一起不忘初心，牢記使命，捍衛我們共同的家—x。
最新中石油團建活動致辭（優秀15篇）篇七
事宜。明確了總結工作的指導思想，在此基礎上嚴格按照營部通知的部署，制定了周密的、操作性強的駐訓工作計劃，向全體干部骨干傳達、部署，明確了要求，統一了干部骨干的思想。
2、系統謀劃，抓好工作落實。
為了保證駐訓工作的順利完成，連支委系統設想，對每一項活動都進行認真謀劃和準備。主要抓了二項工作。
1、是對工作的分析和謀劃。連支委提前思考和動作，把駐訓工作分成政治工作、訓練工作、行管工作三個模塊，領導各分管干部進行具體、深入、細致的總結和謀劃。
2、是廣泛征求意見。在嚴格落實上級計劃的基礎上，廣泛征求各級骨干，特別是骨干的意見和建議。認真分析駐訓期間可能會發生的問題，深入研究改進措施。
二、駐訓期間工作。
駐訓期間，恰逢外出軍訓任務、三化骨干培訓、十一國慶等幾項重要工作的安排，時間上的沖突較大。在連隊干部少，骨干缺的情況下，全連上下工作抓緊一切可利用的時間，不減程序，不走過場，始終把駐訓工作的質量和效果擺在第一位。堅持工作高起點、建設高標準、落實高質量，結合連隊的具體特點，創造性地開展工作，較好地完成了上級賦予的各項工作任務，連隊全面建設有了新的進步，呈現出全面發展、穩步上升的良好勢頭。回顧駐訓工作，主要有以下特點：
1、加強思想政治教育力度，確保了官兵思想穩定，政治上合格。
（1）思想政治工作是我軍的生命線．我們充分認識到了這一點，工作再忙，事情再多，也不忘教育這一課，認真按照計劃落實教育內容，在人員分散，人員少，不易搞教育的情況下,使教育起到了很好的作用。
（2）注重隨機教育，并貫穿于平時的各項工作當中．比如對炊事人員的浪費現象,我們把艱苦奮斗教育做到現場，以理服人,提高了他們的節儉意識．在訓練場進行愛護武器裝備的教育，使戰士將愛裝教育牢記在心。
（3）注重思想骨干作用的發揮．壓擔子，教方法，放開手腳，充當＂小指導員＂。比如朱志丹，魏偉，袁懷斌等,發揮作用明顯,做工作認真,得到大家的一致認可。
（4）營造各種氛圍，開展各種活動和比賽，積極組織了十一軍民聯歡晚會節目的籌備等。
2、注重軍事訓練，始終把訓練當作中心工作突出來抓。
自年初以來連支部就一致認為，軍事訓練的中心地位任何時候不能變，尤其是在世界新軍事變革的今天，在全軍上下積極開展學習科學發展觀重要思想,積極投身軍事變革的活動之際,更應認識到軍事訓練的重要性。所以我們在駐訓點叫響了“當兵不習武，不算盡義務，武藝練不精，不算合格兵”的口號,很好地調動起了大家的訓練積極性。
（1）注重體能訓練。在駐訓點時,我們結合訓練計劃,注重打基礎,從體能訓練入手，加大訓練強度，提高了大家的基礎體能訓練水平,為順利完成班、排、連、營綜合演練和年終考核中取得較好的成績牢固的基礎。
（2）注重專業基礎訓練。排長王寶秋、孫超偉，班長^v^、魏偉的帶領下，大家從點滴做起，狠抓基礎訓練,在堅持按綱施訓，積極動腦筋，想辦法，克服各種困難，比較出色地完成了階段訓練任務，在營旅組織的幾次考核中，都取得了較為滿意的成績。
（3）注重骨干指揮技能訓練。骨干的指揮訓練一直是我們的薄弱環節，從一開始我們就下大力從嚴要求，堅持在訓練場鍛煉能力，在駐訓點提高素質，收到了較好的效果。培養出了一大批新訓骨干，如李月賓，張勇，歐保堂等。
3、嚴格行政管理,確保了安全穩定。
從進入駐訓點以來,我連能夠以全局為重,加強管理,保證了安全。
（1）始終以條令條例為依據,從一是生活制度到各項工作,都在條令范圍內執行,不搞土政策,平時注重條令學習,在工作中注重運用。
（2）加強了重點時期的管理，十一放假時間長,人員思想活躍,把這一時期作為重點時節,重點管理,保證了安全。
（3）實行管教并舉,疏堵結合,按照營提出的實行“人性化”管理的要求,堅持管理和教育并重,采用靈活方式,促進了管理工作的落實。
4、嚴抓作風紀律，正規化建設呈現出了新面貌。
按照“全面抓建設、重點抓經常、綜合抓治理、結合抓滲透”的工作思路：
（1）連隊扎實開展了尊干愛兵教育和條令條例學習活動，練三聲、訓三相堅持經常，定期組織隊列會操和軍容風紀檢查。進一步強化了官兵日常行為養成。同時抓小節、摳細節、去枝節對內務衛生做到日日查，周周評保持了營院的整潔衛生。順利地迎接旅營組織的每次檢查。
（2）牢記群眾紀律，不忘軍民。
駐訓工作總結根據教學計劃安排，我隊在院旅黨委及各機關業務部門的幫助指導下，按照“貼近實戰，貼近部隊，貼近崗位”的總要求，利用十二月七日至十四日共七天的時間，圓滿的完成了本學......
最新中石油團建活動致辭（優秀15篇）篇八
各位嘉賓，華南地區的朋友們：
大家早上好!
這是一個瞬息萬變的時代，企業的發展與社會經濟環境息息相關，只有把握趨勢、未雨綢繆，才能在激烈的市場競爭中占據主動。人力資源作為企業發展和致勝的根本，更不能被動應戰?；仡?0xx年，國內企業走上國際舞臺探索全球化發展，管理創新、文化沖突給人力資源管理帶來了一系列難題。20xx年，眾多企業兼并重組，裁員、挖角交替上演，面對“企業不是家”的論戰，人力資源在企業和員工利益的夾縫中左右為難。20xx年，在自主創新成為發展主題的大背景下，中國已經迎來了第三次創業浪潮，人力資源更將面臨從未遭遇的嚴峻挑戰。毫不夸張的說，20xx年將成為企業的“搶人年”。此時，一個科學的'、符合經濟、企業發展趨勢的年度人力資源規劃和策略，將為一年的人力資源工作打下堅實的基礎，其重要性不言而喻。
謝謝大家!
最新中石油團建活動致辭（優秀15篇）篇九
（團成都市委副書記張征）。
各位領導、各位來賓、青年朋友們：
大家上午好！
再過二十幾天就是五四青年節了。在這個屬于所有年輕人的光榮節日即將來臨之際，我非常高興來到美麗的彭州，和彭州青年歡聚一堂，共同見證成都農商銀行“天府卡杯”彭州市首屆紅歌青年歌手大賽的開幕。在此，我代表共青團成都市委對廣大團員青年致以節日的親切問候。
九十年前，一批偉大的革命先烈用生命點燃了中國革命的燎原之火；九十二年前，一批胸懷祖國的熱血青年吹響了民族覺醒的號角。九十二年來年來，一代代愛國青年高擎“五四”火炬，緊跟黨走在革命、建設和改革的前列，用生命、鮮血和汗水譜寫了一曲曲壯麗的青春之歌。
青年有希望，未來的發展就有希望。三年來，在我市災后重建進程中，廣大青年勇擔重擔、不辱使命，毫不猶豫地沖向災區前線，在災后重建各條戰線上締造著青春業績。
大，這是對彭州市青年災后精神風貌的集中展示，必將促使廣大團員青年進一步深刻認識彭州市在推進城鄉一體化、有效應對金融危機等方面取得的巨大成績，特別是2010年圓滿實現“災后重建三年任務兩年基本完成”目標，災后恢復重建取得決定性勝利，進一步堅定跟黨走符合彭州實際的科學發展之路的信心和決心。
紅歌嘹亮，青春飛揚。90年的風雨歷程，黨的事業必將更加燦爛輝煌，祖國的明天必將更加和諧美好。讓我們心手相牽、相約今天，共同用歌聲歌唱偉大祖國、弘揚五四精神，唱響“黨旗輝映團旗紅〃永遠跟黨走”的時代強音！
謝謝大家！
最新中石油團建活動致辭（優秀15篇）篇十
一、駐訓準備工作。
事宜。明確了總結工作的指導思想，在此基礎上嚴格按照營部通知的部署，制定了周密的、操作性強的駐訓工作計劃，向全體干部骨干傳達、部署，明確了要求，統一了干部骨干的思想。
2、系統謀劃，抓好工作落實為了保證駐訓工作的順利完成，連支委系統設想，對每一項活動都進行認真謀劃和準備。主要抓了二項工作。
1、是對工作的分析和謀劃。連支委提前思考和動作，把駐訓工作分成政治工作、訓練工作、行管工作三個模塊，領導各分管干部進行具體、深入、細致的總結和謀劃。
2、是廣泛征求意見。在嚴格落實上級計劃的基礎上，廣泛征求各級骨干，特別是骨干的意見和建議。認真分析駐訓期間可能會發生的問題，深入研究改進措施。
二、駐訓期間工作駐訓期間，恰逢外出軍訓任務、三化骨干培訓、十一國慶等幾項重要工作的安排，時間上的沖突較大。在連隊干部少，骨干缺的情況下，全連上下工作抓緊一切可利用的時間，不減程序，不走過場，始終把駐訓工作的質量和效果擺在第一位。堅持工作高起點、建設高標準、落實高質量，結合連隊的具體特點，創造性地開展工作，較好地完成了上級賦予的各項工作任務，連隊全面建設有了新的進步，呈現出全面發展、穩步上升的良好勢頭?；仡欛v訓工作，主要有以下特點：
1、加強思想政治教育力度，確保了官兵思想穩定，政治上合格。（1）思想政治工作是我軍的生命線．我們充分認識到了這一點，工作再忙，事情再多，也不忘教育這一課，認真按照計劃落實教育內容，在人員分散，人員少，不易搞教育的情況下,使教育起到了很好的作用。（2）注重隨機教育，并貫穿于平時的各項工作當中．比如對炊事人員的浪費現象,我們把艱苦奮斗教育做到現場，以理服人,提高了他們的節儉意識．在訓練場進行愛護武器裝備的教育，使戰士將愛裝教育牢記在心。（3）注重思想骨干作用的發揮．壓擔子，教方法，放開手腳，充當＂小指導員＂。比如朱志丹，魏偉，袁懷斌等,發揮作用明顯,做工作認真,得到大家的一致認可。（4）營造各種氛圍，開展各種活動和比賽，積極組織了十一軍民聯歡晚會節目的籌備等。
2、注重軍事訓練，始終把訓練當作中心工作突出來抓自年初以來連支部就一致認為，軍事訓練的中心地位任何時候不能變，尤其是在世界新軍事變革的今天，在全軍上下積極開展學習科學發展觀重要思想,積極投身軍事變革的活動之際,更應認識到軍事訓練的重要性。所以我們在駐訓點叫響了“當兵不習武，不算盡義務，武藝練不精，不算合格兵”的口號,很好地調動起了大家的訓練積極性。（1）注重體能訓練。在駐訓點時,我們結合訓練計劃,注重打基礎,從體能訓練入手，加大訓練強度，提高了大家的基礎體能訓練水平,為順利完成班、排、連、營綜合演練和年終考核中取得較好的成績牢固的基礎。（2）注重專業基礎訓練。排長王寶秋、孫超偉，班長^v^、魏偉的帶領下，大家從點滴做起，狠抓基礎訓練,在堅持按綱施訓，積極動腦筋，想辦法，克服各種困難，比較出色地完成了階段訓練任務，在營旅組織的幾次考核中，都取得了較為滿意的成績。（3）注重骨干指揮技能訓練。骨干的指揮訓練一直是我們的薄弱環節，從一開始我們就下大力從嚴要求，堅持在訓練場鍛煉能力，在駐訓點提高素質，收到了較好的效果。培養出了一大批新訓骨干，如李月賓，張勇，歐保堂等。
3、嚴格行政管理,確保了安全穩定。從進入駐訓點以來,我連能夠以全局為重,加強管理,保證了安全。（1）始終以條令條例為依據,從一是生活制度到各項工作,都在條令范圍內執行,不搞土政策,平時注重條令學習,在工作中注重運用。（2）加強了重點時期的管理，十一放假時間長,人員思想活躍,把這一時期作為重點時節,重點管理,保證了安全。（3）實行管教并舉,疏堵結合,按照營提出的實行“人性化”管理的要求,堅持管理和教育并重,采用靈活方式,促進了管理工作的落實。
魚水情誼，軍民關系和諧融洽發展，在駐訓點要求人人熟記“群眾紀律十不準”，在訓練與生活中做到對群眾物資秋毫無犯，同時我連在業余時間先后出動八十余人次，為村民清理道路、幫助秋收，展現了連隊文明威武的形象。
能力”和“問題不發生在我身上，我為安全穩定做貢獻”的口號，堅持每周組織一次預防骨干進行培訓，每月召開支部安全形勢分析會，開展一次安全常識教育，提高了大家抓安全預防工作的能力。在駐訓期間，各專業訓練展開后，點多面廣，訓練科目難度大，組織協調難度大，如何確保安全顯得尤為突出，為此，專門開了干部會，并根據變化的情況及時地進行現實思想教育，通過一系列的措施，強化了干部的責任心，強化了官兵的安全意識，直至現在，部隊沒有出現任何不安全的苗頭，安全形勢較好。
6、后勤建設遵循“一保戰備，二保生活”的原則，實行規范化管理，野戰化保障能力穩步提高。（1）倡導了勤儉節約，從節約一粒米一斤煤做起,發揚艱苦奮斗精神,保證了伙食質量。（2）嚴格落實制度,伙食管理等制度,使后勤工作有章可循,方向正確。（3）后勤訓練也取得長足進步，在旅里組織的野外保障比武中我連炊事班取得了第一名的好成績。（4）后勤人員的服務意識和服務質量進一步提高。針對野外駐訓的實際，堅持跟蹤保障到訓練一線，全方位為訓練做好服務保障工作，受到了全連官兵的好評。
三、存在問題主要表現有四點：
1、是兩個群眾性組織作用發揮還不夠好。在駐訓期間，團支部、軍人委員會的作用還沒有很好的充分的發揮作用，主要表現在參與連隊管理，當好連支部的助手和參謀上還不積極，橋梁作用和紐帶作用不明顯，有些工作還停留在表面上。
2、是經常性思想工作還不夠深入。主要表現在兩個方面，首先是思想骨干隊伍的作用(順風耳、及時雨、領頭雁)不明顯。在思想骨干的培訓上講得多，組織的多，但抓實效的少；在使用上，要求的多，教方法少；在發揮人人做思想工作，營造經常性思想工作人人做、經常做的大環境上還缺少招法，力度也不夠。其次是文化活動不經常，不能發揮寓教于樂的作用。
3、干部骨干能力素質欠缺。針對駐訓時期的特點,干部骨干方法不靈活,有簡單呆板的現象研究不深,能力素質不全面,特別是獨檔一面能力仍需加強。
4、是工作中有時還存在著盲目樂觀的情緒。對一些工作的認識還不夠到位，困難估計不足等。對取得的成績只看明處，對背后隱藏的問題不能深究。
四、經驗總結七十多天以來,連隊在全面建設上有了一定的進步,積累了一定經驗,得到了一些啟示。(1)只有干部堡壘作用強,才能團結一切力量才有發展?；疖嚺艿目?全靠車頭帶。只要支部班子團結風氣正,凝聚力強就能發揮戰斗堡壘作用,各項工作就能有正確方向。(2)只有干部骨干能力素質高了,連隊建設才能有大發展。骨干是基層建設的中堅,能力素質的高低直接影響著下屬,所以干部骨干能力素質可以說決定一個單位整體素質。以上半年工作看,連部發展穩固有開,得益于全體干部骨干責任心強,能力素質有了較大提高。(3)只有實行科學化的管理,才能激發部隊不揭的活力。管理工作就是管人的工作，需要靈活科學的管理方法,上半年以來我連能夠取得不少成績,部隊精神面貌好,官兵士氣高,主要就是為官兵營造了良好的生活、工作、學習氛圍,管理注意科學化激發起了全連官兵建設連隊的激情和斗志。(4)只有牢牢的把握住了安全穩定這一底線,各項工作才能有保證。安全工作不是中心,但牽扯中心,是其它工作的重要保證。從駐訓情況看,我連能緊跟營黨委思路,把安全工作作為一項基礎性的經常工作抓,把握住了底線,無出任何事故案件,政治性問題,確保了其它任務的完成。
五、下步打算今年年終總體目標是以大項任務為牽引，堅持高標準，持續打基礎，扎實抓落實，全面求過硬，部隊安全無事故，官兵思想穩定在工作指導上我們還必須把握以下四個問題：
1、要始終保持昂揚的精神狀態?！皯B度決定一切”。這是成就事業的根本前提。要想把連隊全面建設搞上去，實現今年的奮斗目標，主要抓住“班子的正氣、干部的銳氣、部隊的士氣”不放。一個中心思想，就是要在全連上上下下保持昂揚的精神狀態，高昂的工作干勁和務實的工作作風。
2、要始終堅持工作的高標準。目標激發斗志，標準蘊育成果。我們今年的總體奮斗目標：連隊成為先進連隊，確立高起點、落實高質量，不要滿足于“過得去”—意味著過不去，“差不多”--等于差很多，“不捅漏子、不出問題”就說明快要捅漏子、快要出問題，滿足于四平八穩居中游—連隊建設快要居下游。
3、要始終營造良好的團結協作氛圍。團結生力量，協作出效果。四靠：正副書記表率作用、民主集中制落實、嚴格黨內生活、共同目標追求。民主集中制要得到有效落實、正副書記要帶頭講團結、“一班人”要人人維護團結，以此來保持和維護正副書記的團結、班子成員的團結和官兵上下的團結，促進連隊建設全面發展，整體進步。
4、要始終抓住安全預防工作不放。安全預防工作是部隊的一項經常性、基礎性、綜合性工作，涉及到部隊建設的方方面面、角角落落，哪一個部位、哪一個環節、哪一個人員都不能出問題。它不是中心影響中心、不是全局牽動全局。只有將安全預防工作做好連隊才能走上發展的快車道。
最新中石油團建活動致辭（優秀15篇）篇十一
1、明確建制（30分鐘）。
一至兩天的內訓結束后，或者內訓間息，指定雙方團隊長、排、班長（按貴司現崗級別指定分派即可），團隊拓展活動方案。將參訓全體人員等分為紅、黃兩團隊。（每隊人員可打亂現有部門編制，抽簽決定歸建。）。
2、中高級領導（6―10人）技戰術、步兵方略特訓（90分鐘）。
實際上，考慮到貴司時間安排，該項應在分組歸建前完成。
特訓內容包含：
a步兵攻防陣形、攻防火力布控規律、現代步兵攻防通用戰術。
b現代軍事管理主要條例和規則、特性。
c戰術口語、手語、個人技戰術。
d小團隊（班組）協同技戰術。
e典型戰術體系的比較與分析，由受訓領導做出因地制宜的甄選。
f現代步兵武器裝備使用技術講解。
特別說明：為什么只培訓雙方高級領導，而不做雙方全員的特訓呢？目的就是要激發雙方領導人的貫徹力。由他們事后（戰前）就象平時工作中遇到緊急情況一樣，將信息和意圖迅速貫徹傳達，然后由下屬逐層傳達至基層“戰士”。語言表述簡潔的一方速度快，語言表述清晰的一方溝通得更到位。兩強相爭，如同爭奪一個市場的兩家企業，信息傳遞快的一方、信息溝通精準的一方往往勝出。這就是“貫徹力”強的表現之一。通過該項目，還可以檢驗兩組領導的學習和感悟能力，一群喪失了再學習能力的領導人是很難帶領團隊迎接新環境中的挑戰的?！按髴稹痹诩?，相信貴司的高級領導定能認真對待，在壓力下激發潛能，貫徹好決定“存亡”的信息。（注：有甄選的貫徹，只給雙方臨戰前兩天的一個晚上的時間，信息自選，辦法自籌。扁平化貫徹對雙方都是違規行為，一旦某方違背將被視為不誠信和不自信的表現。）。
3、與（2）同時進行的中、基層代表（10人）戰場沙盤及攻防雙方態勢講解（90分鐘）。
前線地形地貌、雙方戰區位置、可能的攻擊方向、火力配置情況等。此時雙方“身份”可能并未明確（在分隊以前）概率為5：5。代表們作為“一線人員”，一旦分組歸建，必須要發揮平時工作中的最佳狀態，在雙方領導貫徹“特訓信息”的同時（或之后），向領導層及時匯報“市場信息”。溝通能力強的一方會具備優勢。
4、內訓結束后，雙方臨戰前一晚的緊急戰前決策會議。分組同時召開，雙方領導主持。（120分鐘）。
a抽簽決定的攻、防雙方明確戰略目標、戰略意圖。（攻方必須在規定時間占領守方司令部）。
b雙方團隊高級主官，依據特訓心得制訂“作戰”方案、戰略戰術，由雙方最高主官做最終決策。
c雙方最高主官頒布、貫徹“戰時”獎懲條例和“軍規”。
d雙方逐級貫徹“作戰”方案、獎懲條例和規則。按戰略戰術意圖，明確每個人的崗位、分工、責權。
5、雙方基層“戰士”發言，提出合理化建議，集體完善戰役方案，君臣一體，上下同心。（30―45分鐘）群眾的意見不可小視，基層里往往蘊涵著“大智慧”。同樣，執行不利的根源往往是基層沒有感悟到領導的“大智慧”。溝通不足、貫徹不利，永遠都是強勢執行力的羈絆。最終決策還是要最高領導來拿，獨裁與集中不等于壓制個性，民主與自由不等于否定權威。
6、雙方最高主官對己方“勵志”宣言，建立團隊信念，鼓舞己方斗志，戰前部署結束（2分鐘）。
8、抵達戰區后，雙方按編制再次整隊。各級主官帶隊，按序配發裝備和給養。我司總教官簡短講話（2分鐘）；紅隊最高主官戰前“勵志”講演（1分鐘）；黃隊最高主官戰前“勵志”講演（1分鐘）。升國旗、司旗，唱國歌，規劃方案《團隊拓展活動方案》。（9：30――10：00）講話要烘托“大戰在即”的緊張氣氛，同時給雙方團隊做“終極”的鼓舞。
9、雙方急行軍進入各自戰區，攻防雙方按事先“計劃”布控火力點及攻擊陣形，各級主管、我司參謀進行巡視、督導，做最后的戰前檢查與戰前動員。攻擊一方會在一個小時內發動進攻（10：15―11：00）各級主官管理、管控力強，注重戰術布控細節，完全按戰略意圖執行到位、精準度高的一方會占據優勢。
另外：守方每人要在半小時之內置單兵掩體、設計偽裝點（與攻方體力平衡，且是實戰所必須。）。
10、第三方奇襲（10：50――11：00）。
攻擊守方的不是對方團隊，而是來自第三方――我們拓展機構的一個武裝加強班（10―15人），他們會選擇從守方的薄弱方向發起突襲，他們將由訓練有素的專業步兵和軍官組成，以十幾人之眾沖擊守方的一只火力完備的連隊。為什么要這么做呢？一般來說，在設防嚴密的戰區，攻防雙方的兵力對比應為2：1甚至更高，攻方才有一定把握。本次拓展，紅、黃雙方等分人馬，且守方是“以逸待勞”，攻方首次作戰大有“飛蛾撲火”之勢。為了公允和平衡戰局，我司會私下與“攻方”串通，率先從另一個方向發動攻勢。但是，我司之專業人士決不會“射殺”首次作戰的守方員工，恰恰相反，我司整整一個班以專業效率迅猛出擊，是專供貴司守方“射殺”的。目的有三：對守軍精神上施加壓力、磨礪其志；讓守軍在“射殺”中練習技戰術，并獲得成就感；讓守軍的隱蔽火力點完全暴露給接下來要上陣的攻方！以達成“攻守平衡”，就看守軍能不能臨陣決策變數，并將決策迅速轉為執行了。
11、攻守雙方接戰（11：00―――12：00左右）。
在步兵實戰中，蠻勇和“個人英雄主義”總會讓一個人“消失”得更快，讓己方團隊損失“生員”。實戰和電影是不一樣的。在我司專業參謀的指導下，貴司雙方都會“小心翼翼”地作戰，不僅僅是為自己，也為了己方不無謂地減員，每個人，無論他什么級別、什么背景――戰場上，子彈面前人人平等，每個都只有一次生命！每個人都會這樣想：我不能“死”，我“死”了，這塊陣地就丟了，我要依靠我的團隊才能活得更長久，我的團隊要靠“活下來”的“我”才能最終取得勝利。這一仗，會打得艱苦而漫長。
附1：《誠信紅布陣亡制》。
“誠信宣導”會在我司的戰前培訓中貫徹、強調?！罢\信”涉及一個人的人品，相信貴軍人員能經受考驗。具體規則是：被“子彈”擊中四肢以外、頭盔以下的任何部位，即表示你已經“陣亡”了！你的裝備里有“一塊紅布”，請拿出來蓋在頭上，那么您會被所有的人（包括射擊你的“敵人”）尊重，說明您一個可貴的誠信自律的職業人士。因為“子彈”很小，只有被擊中的人才會清楚地知道，如果你忍著痛說謊，那么你褻瀆了戰場和你的團隊。一經查證，“督戰隊”定會將您“就地除名”。
12、雙方在參謀指導下變換作戰方案，各依地勢之利出“奇兵”以打破僵局（12：00左右――12：30左右）戰場如商場，商場如戰場。唯一不變的就是“圖變”、“變”與“應變”。對方“變”招了，實戰可不是拼“蠻勇”，再強壯的人也經不起一顆子彈，打仗拼的是“頭腦”，拼的是“應變”、“決策”與“執行”。誰更快，誰更準，誰更有執行力，他就會掌握戰場的主動。“兵無常勢，水無常形。上兵若水，奇正相生?！辟F司的骨干們一定會在“應變”中爆發出超常的決策力和瞬間執行力，領袖的號召力會讓每個人相信“勝利正在召喚著我們”。觀望、等待、懷疑、跟風、慢辦拍的人會在瞬間被消滅，不負責任、拍腦門的決策也會被凌厲的“轉守為攻”或者“變線突擊”砸得粉碎。攻守雙方究竟誰能勝出？“戰役”的結果真的很難預料，但戰敗一方的主官卻肯定會對失敗“負責”。
13、雙方午休，午餐作戰總結會。（12：40――14：00）。
我司主教官、參謀長做戰后總結和點評。雙方主官做“述職經驗、教訓報告”。各級人員隨后可即興發言，相互鼓舞。餐后小憩，勵兵束馬，以圖再戰。
14、我軍人員將兩隊人馬分別緩步帶入新戰區，攻防角色互換。攻防雙方按“計劃”布控火力點及攻擊陣形，各級主管、作戰參謀進行巡視、督導、戰前動員。攻擊一方會在半小時內發動進攻（14：15――14：40）。
15、攻守雙方接戰，守方可以隨時轉移陣地，此戰不以固守全部陣地為目標。雙方都將在運動中尋機“殲滅”敵人（14：40――15：20左右）。
最新中石油團建活動致辭（優秀15篇）篇十二
尊敬的各位領導、同仁：
大家好!
有多少教科書就有多少種關于團隊的解釋，1994年，管理學家_·羅賓斯首次提出了“團隊”的概念：團隊就是由兩個或者兩個以上的，相互作用，相互依賴的個體，為了特定目標而按照一定規則結合在一起的組織。百度把團隊定義為：由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標。還有人說：團隊就是為了實現共同目標而相互協作的個體組成的工作群體。下面，我們來尋找這些概念的交集——目標、協作、個體、共同體，合并同類項后我們可以把團隊濃縮成這樣一個概念：有著共同目標的個體通過相互協作組成的一個共同體。
1、關于目標：
首先，團隊應該有一個既定的目標，為團隊成員導航，知道要向何處去，沒有目標這個團隊就沒有存在的價值。對于每一個目標，你需要設定一個你認為合適的時間框架。這就是你的十年計劃，五年計劃，還有你的一年計劃。其中一些目標因為你的年齡、健康、經濟狀況等可能會有“擱置期”，這些你需要花一些人力、精力和時間來輔助達成。
關于目標管理有這樣一個寓言故事：
唐太宗貞觀年間，有一頭馬和一頭驢子，它們是好朋友。貞觀三年，這匹馬被玄奘選中，前往印度取經。
17年后，這匹馬馱著佛經回到長安，便到磨房會見它的朋友驢子。老馬談起這次旅途的經歷：浩瀚無邊的沙漠、高聳入云的山峰、熾熱的火山、奇幻的波瀾……神話般的境界，讓驢子聽了大為驚異。
驢子感嘆道：“你有多么豐富的見聞呀!那么遙遠的路途，我連想都不敢想。”老馬說：“其實，我們跨過的距離大體是相同的，當我向印度前進的時候，你也一刻沒有停步。不同的是，我同玄奘大師有一個遙遠的目標，始終如一的按照目標方向前行，所以我們走進了一個廣闊的世界。而你被蒙住了眼睛，一直圍著磨盤打轉，所以永遠也走不出狹隘的天地……”團隊精神演講稿馬和驢子最大的差別就在于目標的不同，最終導致了不同的結果。這則寓言啟示我們：無論個人或是團隊都應該有明確的目標，同時，企業或團隊有目標不等于有好目標。好目標一定要結合企業的長遠發展和員工的特點來制訂。彼得·德魯克說：“目標并非命運，而是方向。目標并非命令，而是承諾。目標并不決定未來，而是動員企業的資源與能源以便塑造未來的那種手段?！?/p>
如何在日常工作中訂立“聰明”的目標，我們必須通過科學的制度和程序，來明目標、立責任，通過正確、合理的方法達到目標。團隊的目標必須跟組織的目標一致，此外還可以把大目標分成小目標具體分到各個團隊成員身上，大家合力實現。同時，目標還應該有效地向大眾傳播，讓團隊內外的成員都知道這些目標，激勵所有的人為這個目標去共同前進。
2、關于協作。
團隊還應該是一個團結協作、奮發向上的共同體?！皢蝹€的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多事業。”團結協作是一切事業成功的基礎，個人和集體只有依靠團結的力量，才能把個人的愿望和團隊的目標結合起來，產生驚人的效果。
同心山成玉，協力土變金。成功，不僅需要克難攻堅的精神，更需要團結協作的合力。一個單位，如果組織渙散、人心浮動，人人自行其是、集體一盤散沙，何來生機與活力?只有懂得團結協作的人，才會把團結協作當成自己應盡的責任，才能明白團結協作對自己、對別人、對整個單位的重大意義。
每一個團隊都是一個整體，五音要調，才能步調一致;五味要和，才有美味醇香。
3、關于共同體。
團隊作為每個個體組成的一致行動的共同體，如何實現集體價值最大化呢?這里，我想套用北京精神的影響力，詮釋一下我心中應有的團隊精神。如果說所有生活在北京這個城市的我們是個大團體，北京精神賦予我們每個個人的是“愛國創新包容厚德”，那么對于每一個工作、生活中的小團體，團隊精神賦予我們的又是什么呢?——我想，它會是“熱愛團隊之家、力爭創新團隊、包容你我、厚德載物”愛團隊：團隊應該是每個個體的歸屬感所在，愛團體才能有共同為實現整個團隊目標所共同奮進的原動力。熱愛我們賴以生存的集體，把團隊利益放在首位，你才會有團隊的自豪感、榮譽感、責任感、幸福感。在中海陽，我們每一個部門中每一個小小的團體其實都在一齊為中海陽這個大的共同體增添光熱，只有對每個小團隊充足的愛與希望，凝聚成對這個大家庭最真實的愛，心甘情愿的奉獻我們個人的每一分力量，才能同心協力的為它的發展壯大添磚加瓦。
團隊創新：創新之于民族，它是一個民族的靈魂，一種民族精神。創新之于。
團隊，它是一個團隊的精髓，一種團隊生命力。隨著科學技術日益更新，無論是科研領域還是生產部門，每一項新成果的誕生，都是集體智慧的結晶，都體現著創造者的靈魂和精神。創新分為兩個階段：創意的產生和創意的實施。最初的創意往往來源于個人，卻是在團隊的實施行為中將其實現。所以說，創新源于團隊，完美于團隊。
創新需要每個成員充分發揮個人潛力，鼓勵創新、允許矛盾、充分民主、極大限度的發揮自我，使團隊逐漸形成一套屬于我們自己的管理體系和工作氛圍。在培養團隊成員個人創新性的同時極大的培養團隊整體創新精神，才能使我們的團隊逐漸形成有效的戰斗力。
所以，從現在開始：
1、鼓勵并給團隊成員充分的空間發揮自己的專長特長，慢慢建立技能互補、各有所長的團隊。
2、打造良好的團隊工作氛圍，形成積極向上的團隊愿景、團隊文化。
3、建立一套適合自己團隊的管理制度，在有約束的同時顯示著充分的自主性，賦予團隊成員適度的自由發揮空間，盡情展示其風采。
包容：我們的團隊協作精神，要充分信任同事和工作團隊中的每一個人，信任別人本身就是一種美德。在與同事相處的時候，一定要給予充分的信任，共事者的一句話，有時可使你跳出原來框架的束縛而變得豁然開朗，從而使問題迎刃而解。同時，和周圍的人共事，自己要多一點謙虛、多一點微笑、多一點寬容、多一點主動。
人性化的管理模式，積極寬松的工作環境，有助于員工的個人成長和團隊建設，在相互交流中協調問題，在共同探討中提高認識，把工作的主動性與前瞻性結合起來，把解決問題的針對性和實效性統一起來。這樣不僅能夠形成良好的工作氛圍，也有利于提高工作效率。同事之間、上下級之間應該多一些理解和寬容：在日常工作中既要有團結協作的意識，也要有克己容人的處世態度。你是愿意對他人一味地求全責備、讓越來越多人對你敬而遠之、沒有人愿意和你共事，還是愿意讓良好的人際關系滲透在日常工作和管理的每一個環節里，使人人都坦誠相見、彼此理解、相互信任呢?想想，您的團隊凝聚力在哪種情境下才能得以增強。
厚德載物：厚德是北京人傳統精神、首善精神之魂，是用寬厚的德行來容載萬眾、萬象、萬事、萬物。我們提倡團隊的團結協作精神和互補精神，就是要在目標一致的前提下團結起來，同心協力，取長補短，群策群力，創一流的企業團隊。同時，我們要避免惡性競爭，消除同門相害，力戒猜疑妒忌和相互拆臺，這就是厚德載物。
漢高祖劉邦平定天下以后，設宴款待群臣時說：“運籌帷幄，決勝千里之外，朕不如張良。治國、愛民和用兵，朕不及蕭何。統帥百萬大軍，百戰百勝，朕不及韓信。但是，朕懂得與這三位天下人杰合作，所以朕能得到天下。反觀項羽，對唯一的賢臣范增反而不加以信任和團結，這才是他失敗的原因?！?/p>
團隊共事中，牢記企業團隊宗旨，心往一處想，勁往一處使，每個人都能發揮特長、發揮優勢，尤其能夠利用自身的優勢無私地支持他人、幫助他人;甚至團結那些與自己有不同意見的人，承載你我，包容丑惡及一切繁瑣雜碎之事，共同把事情辦好，特別是在工作中遇到挫折時，更要相互理解和諒解而不是互相推諉，能夠同舟共濟，共渡難關，而不是樹倒猢猻散。只有這樣才能超越個體認知以及個體力量的局限性，發揮集體的通力協作作用，產生1+12的效果。
最后，我想分享歌德的一句話：“不管努力的目標是什么，不管他干什么，他單槍匹馬總是沒有力量的。合群永遠是一切善良思想的人的最高需要?！蔽覀儸F在所處的時代，對團結與協作精神的渴求比任何一個時代都顯得迫切和重要。團隊精神是企業團隊生存的動力和靈魂，我們都是羽毛，只有互相擁抱、相互凝聚、緊密貼合，才能讓團隊之翼奮力翱翔!
最新中石油團建活動致辭（優秀15篇）篇十三
二．游戲目的：從本游戲中體驗團隊精神，要求在團隊中的每一個人都要充分貢獻自己的力量，不能存在任何偷懶、濫竽充數的思想。
三．游戲規則和程序：
1、所有的學員都應該圍成一圈，每位學員都應該將他的手放在前面的學員的肩上；
2、聽從訓練者的指揮，然后每位學員都應該徐徐坐在他后面學員的大腿上；
3、坐下之后，培訓者可以再喊出相應的口號，例如齊心協力、勇往直前；
意義：會到每個人的成長與進步，離不開整個團隊——就像每棵樹的心靈，都寄存在茂密的森林。每人只要為團隊貢獻一點力量，團隊的威力就會無限放大，而我們每個人也可以從中收獲成長的力量。
盲人方陣。
一．項目類型：團隊協作型二．道具要求：長繩一根三．場地要求：空曠的大場地。
四．詳細游戲規則：游戲前會有五分鐘的討論時間，后讓所有隊員被蒙上眼睛，在四十分鐘內，將一根繩子拉成一個最大的房子，并且所有隊員都要均分在房子的頂角上。在裁判宣布游戲開始時，所有成員不能有任何的語音，有一個說話者減少5分鐘，這個項目教會所有學員如何在信息不充分的條件下尋找出路，大家耗用時間最長、最混亂、所有人最焦慮的時候是在領導人選出、方案確定之前，當領導人產生、有序的組織開始運轉的時候，大家雖然未有勝算，但心底已坦然了許多。而行動方案得到大家的認同并推進，使學員們在同心協力中初嘗著勝利的喜悅。
意義：這個任務體現的是團隊隊員之間的配合和信任，一個有領導，有配合，有能動性的隊伍才能稱之為團隊，本游戲主要為鍛煉大家的團隊合作能力。
室內游戲。
驛站傳書。
目的：
1、使學員強烈意識到，充分溝通對團隊目標實現的重要意義。
2、學習突破思維定式，能不斷地進行創新，對風險的意識。
3、如何靈活地面對環境的變化，同時遵守規則，公司規范，工作流程。
4、提高分析解決問題的能力和決策能力;。
器材：白板4個，白板筆8個，數字卡片。
時間：90到120分鐘。
規則與要求：
一、全隊成員排成一列，自行約定信號及信號的傳遞方式后告訴教官。
二、游戲介紹：全隊成員排成一列，你們每個人這時候就相當于一個驛站,到時候培訓師會把一個帶有7位數以內的數字信息卡片交到最后一位伙伴的手中,你們要利用你們的聰明才智把這個數字信息傳到最前面這位伙伴的手中.當這位伙伴收到信息以后呢要迅速的舉手,并把知道的數字信息寫在紙片上交給最前面的培訓師!比賽總共會進行三輪.在信息傳遞的過程當中我們會有一些規則來約束.四．游戲規則:項目開始后，（所謂項目開始是指培訓師喊開始,信息從后面一位伙伴開始傳遞那刻起)。
三、看哪個隊伍在規定的時間內以最快的速度傳出最準確的數字。如果最快但是數字不正確，依舊算是失敗。
項目規則：
1、所有隊員嘴里面不允許發出任何聲音；
2、培訓師在實施項目過程中發現學員用到的方式不可以用在下一輪；
項目要求：
1、任何人不能講話（包括有規律的發出聲音）、移動；
2、不能使用字、筆及手機短信等工具；
3、前面的人不能往后看；
4、后面的人不能把手伸到前面人的眼前比劃；注意事項：根據項目實施的過程中每一輪組織學員分享一次，每輪結束后給團隊成員3-5分鐘時間進行討論總結。
意義：企業制定嚴格，操作性制度的重要性，要嚴謹的按照規定辦事，才能達到預期的效果。
瘋狂的設計。
一、游戲類型：益智型、團體合作型。
二、游戲目的：增強組員的團體合作能力。
三、游戲人數：至少兩個小組，每組10人左右。
最新中石油團建活動致辭（優秀15篇）篇十四
尊敬的女士們、先生們、朋友們、同學們：
大家晚上好!我是“關注城市低碳環保生活”大型主題公益活動的發起人、項目負責人，我叫陳尚泉。
城市環境生活問題早已引起_、省委、市委的高度重視，為。
響應市委、市政府“建設幸福湛江”和“建設優秀環保城市”的號召，我們舉辦“關注城市低碳環保生活”大型主題公益活動，是為了增強市民的環保意識，讓更多人參與支持環保公益事業，共建和-諧社會。
歷史意義、象征著我們湛江新一代青年勇敢直前、敢為天下先的精神，為社會創造價值。團隊成員由全國各地創業者、事業單位白領、高校師生、社會有志青年志愿組成，是一支年輕充滿活力的團隊，成員擁有本科以上學歷占65%，擁有大專以上學歷占80%。是一支為公益事業而生高素質的青年團隊。我們團隊因一場公益活動誕生，我們團隊也會為公益事業奮斗到底，不管歲月流失，人員更迭，我們的靈魂永在——為人與人之間和-諧相處努力，為人與自然和-諧奮斗奉獻。
環保是一項長期而艱巨的任務，不是某個或某些環保志愿者能夠完成的，環保需要全社會的關注和參與。
最新中石油團建活動致辭（優秀15篇）篇十五
尊敬的各位領導、親愛的老師們：
大家下午好！
在這丹桂飄香的九月，天空中飄溢著感恩收獲的氣息，今天能在此和大家共慶我們自己的節日——教師節，我感到十分榮幸。首先請允許我代表東馬坊中心幼兒園的全體教職員工向各位領導致以崇高的敬意，向各位老師致以節日的問候！
我園創辦于19xx年，是一所優雅古典、不斷發展壯大的幼兒園。自創園以來，我一直在這里工作，現任該園園長。25年來，我園秉承著“一切為了孩子，為了孩子一切”的辦園宗旨，“用愛養育，用心教育”的辦園理念，培養健康、活潑、勇敢、自信的新時代小主人。在上級主管部門的關心、支持、幫助下，在全體教職員工的共同努力下，不斷強化內部管理，實施“以人為本”的人性化管理模式，努力形成“團結、務實、敬業、創新”的園風。自創園以來，我一直在這里工作、成長。把一顆忠誠摯愛的心傾注到幼教事業，執著追求，自強不息，帶領20多名教職員工，解放思想、轉變觀念，大膽探索、勇于實踐，突出辦園特色，塑造服務品牌，以實際行動使我園贏得了良好的信譽和家長的滿意。
一、推行標準化管理構建考評體系。
作為幼兒園園長我深知：辦好幼兒園，管理是關鍵。因此，必須樹立現代管理思想，實行標準化管理，以強化管理、建立制度為保障，使全體員工有法可依、有章可循。
一是實行目標管理。按照示范園的要求制訂總體目標，在此基礎上，形成學年目標、學期計劃、月份重點、每周安排的分解體系，逐項予以落實。二是制訂各項制度。制訂了工作制度、學習制度、會議制度、崗位責任制度、獎懲制度、幼兒接送制度、安全保衛制度等規章制度，對各項工作分層管理，落實責任，并上墻公開，要求全體員工認真學習掌握，嚴格遵照執行。三是建立考核評價體系。堅持公平、公正、公開原則，實行評價與動態評價相結合，階段性評價與長期性評價相結合，并將評價結果與員工切身利益掛鉤，作為精神鼓勵、物質獎勵的依據，使員工通過評價認清自己的不足和努力方向，自覺提高自身素質和能力。
二、打造學習型團隊，提高整體素質。
現代化的保教實施，嚴格的科學管理，都必須通過高素質的教工隊伍去使用和實施，因此，建設一支熱愛幼教、業務精湛、敬業愛崗、求實創新的高素質教師隊伍十分重要。這一年來，我園從實際出發，認真制定了教師培訓計劃。通過學習《規程》、《綱要》、《教師職業道德規范》，組織教師上研討課、觀摩活動、學習業務理論、寫教養筆記等來提高師德修養和業務水平。
三、堅持教科研興園加大創新力度。
為適應幼教新形勢的要求，我園要求教師努力學習新知識、新經驗、新科學，改變傳統的幼兒教育教學方式，把教研活動作為推動教師積極探索、主動發展、提高素質的.有效途徑，作為落實幼兒主體地位、推進幼兒素質教育的保證。一是加強新教材的學習、探索和研究。以整合的思路呈現課程內容，以主題探究活動為主要學習形式進行組織。要求教師不單純依賴教材，而是善于從各種教材中選擇適合本班幼兒興趣和特點的課程內容，更好地把握教材，靈活處理教學內容和指導方式，組織各種活動。二是改變觀摩活動的形式，提高反省、評價能力，有效提高教研活動質量。三是開展形式多樣的特色活動。在深入開展實驗研究，總結成果的基礎上，根據幼兒的特點，組織多種多樣的特色班活動，盡可能滿足幼兒有興趣和個性發展的需要收到較好的效果。此外，還有計劃地開展各類豐富幼兒文化生活的活動，使幼兒得到更多的鍛煉，如根據教育教學需要組織幼兒春游，到大自然中去尋找春天，感受春天；舉行慶“六一”活動，以班級為單位，設計了“親子游戲”、“快樂體育”等多種節目，家長和孩子共同參與，開拓幼兒的視野，培養了孩子的綜合力。
四、提高保育教質量，促進全面發展。
幼兒園保教質量是幼兒園可持續發展的生命。我們認真制定幼兒一日食譜，嚴格按消毒常規做好消毒工作、做好傳染病的預防工作，加強晨間檢查，做到一看、二問、三摸、四查。
在教育活動中，我們提供豐富的材料讓幼兒探索、發現、積極鼓勵幼兒的求異思維，引導從多種角度，用不同的方法去思考、解決，培養幼兒主動學習的習慣。我們還注重幼兒情感教育，組織豐富多彩的節日活動，讓每個幼兒感受到節日的快樂。
我園注重愛護、尊重、賞識每一個孩子，平等、寬容地對待每一個孩子，站在孩子的立場，積極鼓勵他們，努力使他們成為自信、活潑、健康、快樂的孩子，贏得了家長的好評。
五、多渠道籌措資金，改善辦園條件。
為了幼兒擁有一個安全、舒適、優美、豐富的生活、活動環境，滿足孩子多方面發展的需要，我園添置了大型玩具、一體機、活動區角等設備。設置閱讀角、美工區、娃娃家、種植區，為幼兒提供了發現、學習、創作、模仿生活的機會，讓孩子們在玩中學，學中玩，充分感受發現的樂趣，提高孩子的觀察力、想象力，激發了他們的求知欲。為了方便家長接送孩子，我園購置了三輛標準校車，解決了家長就送孩子的后顧之憂。同時，我園還不斷加強硬件建設，努力實現環境設施完善化、優美化。
六、注重家園區合作，共創美好未來。
新《綱要》指出，幼兒園應與家庭、社區密切配合，綜合利用各種教育資源，為幼兒的一生打好基礎。這一年里，我們通過做家長訪談、家訪、家長園地、家長開放日等工作，及時向家長傳遞信息，了解家長建議和意見，虛心聽取，積極改進，以達到家園共育的目的。
幼兒園是一個女性的天地，在這里有年輕女孩的陽光燦爛和浪漫情懷，有年長女性的成熟穩重和似水柔情。人人精致裝扮閃亮登場，個個神采飛揚來回穿梭。
事事盡顯出女性的細心與耐心，處處流淌著大家的愛心與責任心。晨光中我們伴著美妙的樂聲翩然起舞，暮色里我們掩飾著疲憊目送每個孩子欣然離去。帶著童心、攜著童真、隨著童樂，我們行走在千奇百怪的童心世界里；有過怨言、有過委屈、有過退縮，但我們選擇堅守。因為是孩子們的勇敢讓我們懂得了堅強生活，是孩子們的真誠讓我們明白了坦蕩做人，是孩子們的單純讓我們感受到簡單就好，是孩子們的笑臉讓我們體驗到快樂是寶。于是在工作中，我們把最美的微笑和最真的自我展現給孩子。
榮譽面前，我們將永不止步，我們將繼續努力，將幼兒園建設成家長放心，孩子開心，社會信賴的兒童樂園。
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