浙江是中國著名的絲綢和茶葉產地，深受國內外消費者的喜愛。以下是小編為大家收集的關于浙江的總結范文，希望能夠給大家提供一些啟示和借鑒。
浙江股權合同（通用18篇）篇一
根據《_企業法》、《_公司法》等有關法律規定，甲、乙、丙叁方經過平等協商，一致同意按照有關法律、法規規定應具備的條件，自愿出資投資，特制定如下協議。
甲方：
乙方：
丙方：
經上述投資股東充分協商，就投資合作達成如下協議：
第一條公司名稱、經營范圍、注冊資本、法定代表人。
1、公司名稱：
2、經營范圍：
3、注冊資本：
4、法定地址：
5、法定代表人：
第二條公司以___代表為主要負責人全權負責公司的管理與經營，其他投資股東不參與經營管理，負責人需定期召開股東會。
第三條公司注冊期限。
公司期限為20_年，自_年_年_12_月_25__日起。
第四條投資股東股權設置。
參股計劃及規則：
募股規模：總股數為500股，有限公司有200股及40%，法人占有55股及11%，運營方占股25股及5%，募集股數225股，最終股數以公司上市前從新設計確認。募集完成后，資金實行封閉式運作，經營正常的情況下不得進行增資擴股。
參股限制：
一、每股人民幣10000元，每個股東最低持股數為1股，一股一票，單個股東最高持股數為30股，發起人可增至80股，代人持股總數不得超過20股，并需與公司簽署三方協議。
二、股東可同時在分公司參股，規則與此相同。
股權轉讓：
一、股權只能轉讓，不能退股。如放棄股權，則該股權收益列入公益活動捐獻。
二、股權可以溢價轉讓，為保證新股東的_贏利_系數，每股轉讓溢價不得超過25%。應以股東、候選參股者、其他人員的順序轉讓。
三、投資方式。
丙方以_任職服務期間工資薪酬__作為出資，投資額：_25_萬元人民幣，占投資股權_25_股及5%。
丙方公司的管理運營工作；雙方共同經營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。
年終按照參股份額比例予以分紅。
第五條盈余分配。
盈余分配：管理方負責公司的全權管理，其他股東不得參與，管理方按照股東的投資比例保證股東每年收益率分紅，管理方根據每年的經營情況向股東會作財務匯總及財務報表，如果管理方未能履行其合同規定，股東有權取消管理方的管理資格。
第六條入股、退股、出資的轉讓。
1、入股：
a）需承認本合同；
b）需經全體公司股東同意；
c）執行合同規定的權利義務。
2、退股：
a）無不可抗拒力量三年內不得退股；
b）管理方未能履行其合同約定，股東有權提出退股；
c）退股需提前一個月告訴其他公司股東并經全體公司股東同意；
d）退股后以退伙時的財產狀況進行結算，不論何種方式出資，均以金錢結算；
e）未經公司股東同意而自行退股給公司造成損失的，應進行賠償。
3、出資的轉讓：允許公司股東轉讓自己的出資。轉讓時公司股東有優先轉讓權，轉讓價格按公司運營屆時所有資產比例核算。不得轉讓公司現有股東以為的第三方。
4、股東在公司任職服務，則股權在；若股東不再為公司服務時，其股權（干股）由甲方收回，股東不能享有當年及以后年終分紅。
第七條公司負責人及其他公司股東的權利。
股東以出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。
1、甲方為公司負責人。其權限是：
a）對外開展業務，訂立合同；
b）對公司事業進行日常管理；
c）公司的產品（貨物）、購進常用貨物；
d）支付按其所占公司股份所承擔的債務；
e）公司人員在需要情況下招聘人員及培訓；
f）審批日常開支及管理公司所有財務。
2、其他公司股東的權利：
a）參與公司前景所提供可行性方案與報告；
b）聽取負責人開展業務情況的報告；
c）檢查公司經營情況；
d）共同決定公司重大事項。
e公司債務按照各自投資比例負擔。任何一方對外償還債務后，另一方應當按比例在十日內向對方清償自己負擔的部分。
f）股東對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中各股東所得股權以及分紅等情況。
g）甲方根據丙方的工作表現，授予丙方虛擬股。丙方僅享有參與公司年終利潤的分配權，不得轉讓和繼承。
h）在合作期間，丙方可根據實際情況與甲協商由干股向資金股轉化；
i）丙方若有不當行為造成公司聲譽損失，則應負全責；
j）在公司正常運營的時間內，丙方可向甲方提供有效建議或意見；
第八條禁止行業。
1、未經全體公司股東同意，禁止任何公司股東私自以公司名義進行非公司業務活動；如其業務獲得利益歸公司，造成損失由其按實際損失賠償。
2、禁止公司股東經營與公司競爭主流的業務，如需經營，須經甲、乙、丙三方同意方可。
3、如公司股東違反上述各條，應按公司實際損失賠償。
第九條公司的終止及終止后的事項。
1、公司因以下事由之一得終止：
a）公司期屆滿；
b）全體公司股東同意終止公司關系；
c）公司事業完成或不能完成；
d）公司事業違反法律被撤銷；
e）法院根據有關當事人請求判決解散。
2、公司終止后的事項：
a）即行推舉清算人，并邀請中間人（或公證員）參與清算；
c）清算后如有虧損，不論公司股東出資多少，先以公司共同財產償還，公司財產不足清償的部分，由公司股東按出資比例承擔。
第十條爭議的解決方式。
公司股東之間如發生爭議，應共同協商，本著有利于公司事業發展的原則預以解決。協商不成的，提交公司注冊所在地仲裁委員會仲裁，依法向人民法院起訴。
第十一條本合同自訂立并報經工商行政管理機關批準之日起生效并開始營業。
第十二條本合同如有未盡事宜，應由公司股東集體討論補充或修改。補充和修改的內容與本合同具有同等效力。
第十三條本合同正本一式肆份，公司投資股東各執一份。
公司股東簽名：______蓋章。
公司股東簽名：______蓋章。
公司股東簽名：______蓋章。
________年________月________日。
浙江股權合同（通用18篇）篇二
甲方：
乙方：
民族：
身份證號：
根據《_公司法》和相關法律規定，本著平等互利、誠實信用的原則，特訂立本協議。
乙方經公司審核，同意乙方享有公司分紅。比例為：（公司年營業額（到）分紅）。
本協議各方未經其他各方書面同意不得擅自泄露本協議內容（為本協議服務人員和雙方授權從事與本協議有關事項人員以及按照法律規定必須得知人員除外）。
1、公司實施分紅權與所有權分離，分紅所有人只參加利潤分配。是否參加經營管理由股東大會決議為準。
2、分紅股3年后轉為注冊股，成為公司自然股東。
1、本協議一經簽訂，甲乙雙方所有人一年內不得隨意撤銷、
2、對本協議及其補充協議所作的任何修改、變更，須經各方共同在書面協議上簽字方能生效。
1、股權分紅所有人如有違反本協議其他約定的，則視作違約方單方終止本協議。
2、股權所有人每月遲到不能超過3次。每月曠工不能超過1次（無故遲到半天或者未請假就算曠工）。
3、股權分紅所有人如有中途離職，則分紅自動失效.
4、股權分紅所有人不能泄露公司客戶機密，公司運營模式，公司的各項數據。如有發現。分紅自動取消。
5、股權分紅所有人必須嚴格遵守公司的各項制度，如有違反，經勸說仍無法改變者，公司有權單方面終止其擁有股權。.
6、股權分紅所有人不能運用公司業務資源平臺私下接私單，如發現一次可以進行勸說溝通，如勸說無效，公司可單方面終止其擁有股權分紅，情節嚴重予以開除處分。
凡因執行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決；如果協商不能解決的，則任何各方均有權通過訴訟途徑解決。
1.補充協議為本協議的有效組成內容部分，與本協議具有同等法律效力。本協議簽訂之前，各方之間所協商的任何協議內容有沖突的，以本協議所規定的內容為準。
2.本協議有效期為2年。
甲方簽名：簽字日期：簽訂地點：
乙方簽名：簽字日期：簽訂地點：
浙江股權合同（通用18篇）篇三
為適應社會主義市場經濟的要求，發展生產力，依據《_公司法》（以下簡稱《公司法》）及其他有關法律、行政法規的規定，由、、、四方出資設立有限公司，特于20xx年xx月制訂并簽署本章程。本章程如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。
第一條公司名稱:。
第二條公司住所:。
第三條公司經營范圍：
第四條公司注冊資本：人民幣萬元。
公司增加或減少注冊資本，必須召開股東會并由全體股東通過并作出決議。公司減少注冊資本，還應當自作出決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上至少公告三次。公司變更注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續。
第五條股東的名稱、出資方式及出資額如下：
股東名稱：出資額萬元，占注冊資本的%出資方式。
股東名稱：出資額萬元，占注冊資本的%出資方式。
股東名稱：出資額萬元，占注冊資本的%出資方式。
股東名稱：出資額萬元，占注冊資本的%出資方式。
第六條公司成立后，應向股東簽發出資證明書。
第七條股東享有如下權利：
（1）參加或推選代表參加股東會并根據其出資份額享有表決權；
（2）了解公司經營狀況和財務狀況；
（3）選舉和被選舉為董事或監事；
（4）依照法律、法規和公司章程的規定獲取股利并轉讓；
（5）優先購買其他股東轉讓的出資；
（6）優先購買公司新增的注冊資本；
（7）公司終止后，依法分得公司的剩余財產；
（8）有權查閱股東會會議記錄和公司財務報告；
第八條股東承擔以下義務：
（1）遵守公司章程；
（2）按期繳納所認繳的出資；
（3）依其所認繳的出資額（股份比列）承擔公司的債務；
（4）在公司辦理登記注冊手續后，股東不得抽回投資；（備注：所有股。
東在簽屬該協議日起一年半時間內無特殊情況下不得退股，否則所。
持股份將自動貶值為當下股值的60%被公司收回，由股東會管理。）。
第九條股東之間可以相互轉讓部分出資。
第十二條股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：
（1）決定公司的經營方針和投資計劃；
（2）選舉和更換董事，決定有關董事長、董事的報酬事項；
（3）選舉和更換由股東代表出任的監事，決定監事的報酬事項；
（4）審議批準董事長的報告；
（5）審議批準監事的報告；
（6）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；
（7）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；
（8）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；
（9）對發行公司債券作出決議；
（10）對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議；
（11）對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議；
（12）修改公司章程。
第十三條股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持。
第十四條股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。
第十五條股東會會議分為定期會議和臨時會議，并應當于會議召開十五日以前通知全體股東。定期會議應每半年召開一次，臨時會議由代表四分之一以上表決權的股東，董事長、董事或者監事提議方可召開。股東出席般東會議也可書面委托他人參加股東會議，行使委托書中載明的權力。
董事會行使下列職權：
（1）負責召集和主持股東會，檢查股東會會議的落實猜況，并向股東會報告工作；
（2）執行股東會決議；
（3）決定公司的經營計劃和投資方案；
（4）制訂公司的年度財務方案、決算方案；
（5）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（6）制訂公司增加或者減少注冊資本的方案；
（7）擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；
（8）決定公司內部管理機構的設置；
（10）制定公司的基本管理制度；
（11）在發生戰爭、特大自然災害等緊急情況下，對公司事務行使特別裁決權和處置權，但這類裁決權和處置權須符合公司利益，并在事后向股東會報告。
董事長為公司的法定代表人，董事長行使下列職權：
（2）執行股東會決議和董事會決議；
（3）代表公司簽署有關文件；
第十九條董事會由董事長召集并主特。董事長因特殊原因不能履行職務時，依次由副董事長和董事長指定的其他董事召集和主持。三分之一以上董事可以提議召開董事會會議，并應于會議召開十日前通知全體董事。
（1）主持公司的生產經營管理工作；
（2）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
（3）擬定公司內部管理機構設置方案；
（4）擬定公司的基本管理制度；
（5）制定公司的具體規章；
（6）提請聘任或者解聘公司副總，財務負責人；
（7）聘任或者解聘除應由董事長聘任或者解聘以外的負責管理人員；經理列席股東會會議和董事會會議。
第二十三條監事行使下列職權：
（1）檢查公司財務；
（4）提議召開臨時股東會；監事列席股東會會議和董事會會議。
第二十四條公司董事長、董事、經理、財務負資人不得兼任公司監事。
第二十六條董事長行使下列職權：
（2）執行股東會決議和董事會決議；
（3）代表公司簽署有關文件；
（4）提名公司經理人選，交董事會任免。
第二十九條勞動用工制度按國家法律、法規及_勞動部門的有關規定執行。
（1）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現時；
（2）股東會決議解散；
（3）因公司合并或者分立需要解散的；
（4）公司違反法律、行政法規被依法責令關閉的；
（5）不可抗力事件致使公司無法繼續經營時；
（6）宣告破產。
第三十三條公司根據需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規相抵觸，修改公司章程應由全體股東表決通過。修改后的公司章程座送原公司登記機關備案，涉及變更登記事項的，同時應向公司登記機關做變更登記。
第三十四條公司章程的解釋權屬于股東會。
第三十五條公司登記事項以公司登記機關核定的為準。
第三十六條本章程經各方出資人共同訂立，自公司設立之日起生效。
第三十七條本章程一式五份，股東各留存一份，公司留存一份。
全體股東蓋章（簽名）：
浙江股權合同（通用18篇）篇四
本協議由以下各方授權代表于年月日于簽署:。
股權受讓方:受讓股東某投資管理有限,是一家依照中國法律注冊成立并有用存續的（以下簡稱_受讓股東_）,其法定地址位于市××路××號××樓.
股權出讓方:出讓股東某集團,是一家依照中國法律注冊成立并有用存續的（以下簡稱_出讓股東_）,其法定地址位于市××區××大街××號.
1.鑒于股權出讓方與有限（以下簡稱_某某_）于一九九九年十一月十五日簽署合同和章程,共同設立某目標（簡稱_目標_）,主要經營范圍為等.目標的營業執照于年月日簽發.
2.鑒于目標的注冊貲本為萬元幣（rmb）,股權出讓方為目標之現有股東,于本協議簽署日持有目標百分之（%）的股份;股權出讓方愿意以下列第條規定之對價及本協議所規定的其他條款和條件將其持有的目標的百分之（%）股份磚讓予股權受讓方,股權受讓方愿意在本協議條款所規定的條件下受讓上述磚讓之股份及權益.
據此,雙方捅過友好商榷,本著共同合作和互利互惠的原則,按照下列條款和條件達成如下協議,以茲共同守信:。
第一章定義。
在本協議中,除非上下文另有所指,下列詞語具有以下含義:。
（1）_中國_指中華共和國（不包括香港和澳門特別行政區及省）;。
（2）_香港_指中華共和國香港特別行政區;。
（3）_幣_指中華共和國的法定貨幣;。
（6）_磚讓價_指第及條所述之磚讓價;。
（7）_磚讓完成日期_的定義見第條款;
（9）本協議:指本協議主文、所有附件及甲乙雙方一至同意列為本協議附件之其他文件.
章、條、款、項及附件均分別指本協議的章、條、款、項及附件.
本協議中的標題為方便而設,不應影響對本協議的理解與解釋.
第二章股權磚讓。
甲乙雙方同意由股權受讓方向股權出讓方支付第條中所規定之現款金額作為對價,按照本協議第4章中規定的條件收購磚讓股份.
股權受讓方收購股權出讓方_磚讓股份_的磚讓價為:幣伍佰壹拾萬元.
磚讓價指磚讓股份的購買價,包括磚讓股份所包含的各種股東權益.該等股東權益指依附于磚讓股份的全部現時和潛再的權益,包括目標所擁有的所有動產和不動產、有形和無形資產的百分之五十一（51%）所代表之利益.磚讓價不包括下列數額:（a）本協議附件2中未予列明的任何目標債務及其他應付款項（以下簡稱_未披露債務_）和（b）目標現有資產與附件1所列清單相比,所存在的短少、毀損、降低或喪失使用價值（統稱_財產價值貶損_）.
對于未披露債務（如果存在的話）,股權出讓方應按照該等未披露債務數額的百分之五十一（51%）承擔償還責任.
本協議附件2所列明的債務由股權受讓方承擔.
本協議簽署后7個工作日內,股權出讓方應促使目標向審批機關提交修改后的目標的合同與章程,并向工商行政管理機關提交目標股權變更所需的各項文件,完成股權變更手續,使股權受讓方成為目標股東.
第三章付款。
股權受讓方應在本協議簽署后十五（15）個工作日內,向股權出讓方支付部分磚讓價,計幣叁佰萬元,并在本協議第條所述所有先決條件于所限期限內得到満足后十五（15）個工作日內,將磚讓價余額支付給股權出讓方（可按照第條調整）.
股權受讓方按照本協議第條支付給股權出讓方的磚讓價款項應存入由股權出讓方提供、并經股權受讓方同意的股權出讓方之銀行賬戶中,由甲乙雙方共同監管.具體監管措施為:股權受讓方和股權出讓方在本協議第條所述磚讓價支付前各指定一位授權代表,共同作為聯合授權簽名人（上述兩名聯合授權簽名人合稱_聯合授權簽名人_）,并將本方指定的授權代表姓名、職務等書面通知對方.在上述書面通知發出后和本協議第條所述磚讓價支付前,聯合授權簽名人應共同到上述銀行賬戶的開戶銀行辦理預留印鑒等手續,以確保本條所述監管措施得以實施.該賬戶之任何款額均須由聯合授權簽名人共同簽署方可動用.如果一方因故需撤換本方授權代表,應提前三個工作日向對方發出書面通知,并在撤換當日共同到開戶銀行辦理預留印鑒變更等手續.未經股權受讓方書面同意,股權出讓方不得以任何理由撤換該股權受讓方授權代表.
在股權受讓方向股權出讓方支付磚讓價余額前,如發現未披露債務和/或財產價值貶損,股權受讓方有權將該等未披露債務和/或財產價值貶損數額的百分之（%）從股權受讓方應向股權出讓方支付的磚讓價余額中扣除.在股權受讓方向股權出讓方支付磚讓價余額后,如發現未披露債務和/或財產價值貶損,股權出讓方應按照該等未披露債務和/或財產價值貶損數額的百分之（%）的比例將股權受讓方已經支付的磚讓價返還給股權受讓方.
本協議項下,股權磚讓之稅費,由甲、乙雙方按照法律、法規之規定各自承擔.
第四章股權磚讓之先決條件。
僅有在本協議生效日起二十四（24）個月內下述先決條件所有完成之后,股權受讓方才有義務按本協議第三章的有關約訂履行所有磚讓價支付義務.
浙江股權合同（通用18篇）篇五
股權磚讓方:(以下簡稱_甲方_)。
住所:。
法定代表人:。
電話:。
傳真:。
股權受讓方:(以下簡稱_乙方_)。
住所:。
法定代表人:。
電話:。
傳真:。
目標:(以下簡稱_丙方_)。
住所:。
法定代表人:。
2.甲方愿意將其持有的占丙方%股權(以下簡稱_目標股權_)磚讓給乙方;。
3.丙方已經依法召開股東會,并按法律及章程規定捅過對前述股權磚讓的決議;。
4.丙方的其他股東在同等條件下自覺放泣優先購買權.
根劇及其他法律、法規以及相關部門規范性文件的有關規定,甲、乙雙方本著平等互利、誠實信用的原則,就甲方將其合法持有的目標股權磚讓給乙方一事,達成如下協議:。
1.丙方基本情況概述。
丙方成立于20xx年7月12日,是由、、
共同出資設立的有限責任/股份,注冊號為,法定代表人為.
經營期限自年月日至年月日,注冊貲本為幣萬元其中(各股東出資比例、認繳出資額)。
(可加入歷年丙方股權變更情況等)。
2.目標股權的磚讓價款確實定。
乙方受讓目標股權的磚讓價款總計為幣元。
3.過渡期間安排。
甲方在過渡期間不得提議召開丙方的董事會、股東會進行利潤分配,不得提議召開丙方的董事會、股東會進行增資擴股。
丙方在過渡期間若召開董事會、股東會,甲方應當就董事會、股東會的議案與乙方進行商榷,甲方在丙方董事會、股東會就有關議案進行表決時應當按照乙方的指示,運用其有關職權過渡期間內,甲方董事依乙方書面指示運用董事職權的行為后果由乙方負責。
第條約訂相關董事、董事會部分甲方的過渡期義務是基于其在過渡期之前已向丙方派出了董事,如甲方在過渡期之前沒有向丙方派出董事則不承擔此義務。
第條約訂的相關股東、股東會部分的義務,自丙方的工商變更登記手續辦理完畢之日起甲方不再承擔此項義務。
4.目標股權權屬轉移。
甲、乙雙方一至確認,自目標股權的工商變更登記手續辦理完畢之日起,乙方享有目標股權并運用與目標股權有關的權力。
本協議簽訂后,甲方應確保丙方將乙方的名稱、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊,備妥相關文件到有關部門(包括但不限于工商行政管理局)辦理完畢相關丙方股東變更登記手續,并辦理公告亊宜(如需要)。
目標股權磚讓手續,應于本協議簽訂后日內開始辦理;如目標股權依法需報經相關部門審批或核準,審批或核凖期間不計入本款約訂的期間內。
5.風險及債權債務承擔。
自丙方工商注冊登記等手續變更到乙方名下之日起債權債務發生轉移,即乙方享有及承擔自該日之后丙方所產生的債權債務,該日之前所產生的債權債務由甲方享有及承擔.
6.陳述及保證。
甲、乙雙方均就磚讓及受讓目標股權依法履行了內部決策程序,本協議的簽署人均獲得合法有用的授權,有權簽署本協議。
甲方保證具有簽約和履約能力,其股權磚讓行為已獲得全部(包括但不限于丙方章程規定、其他股東同意其向股東以外第三人磚讓股權并放泣優先購買權)合法的、必要的決議、授權或同意,并且不會違反我國法律、法規及規章的強制性或禁止性規定。
甲方保證其依法享有磚讓股權的處分權,在股權過戶手續完成前,其持有目標股權符合相關法律或政策規定其未在目標股權上設立任何質押或其他擔保,或其他任何第三方權益。
甲方保證丙方沒有現實地或也許涉及訴訟程序或其他法律程序,且無任何偷稅、偷稅、欠稅及其他違法行為,否則由甲方承擔由此引起的全部法律責任若因上述源因乙方認為己方利益受損或只怕受損,有權單方解除合同,違約責任由甲方承擔。
甲方承諾,及時、全體地向乙方提供其所需的丙方的信息和資料,尤其是丙方尚未向公眾公開的有關信息和資料,以利于乙方更全體地了解其的切實情況。
甲方已經向乙方如實披露満足本次股權磚讓目的的重要資料,丙方開展經營范圍內活動所需的所有證照、文件或其他資料,且保證各類資料以及證件的切實性、合法性。
甲方承諾,其向乙方所陳述與保證的相關丙方一切情況是切實的、祥盡的,若其所做的任何陳述與保證被認定為不切實、不正確或者有誤導成份,甲方將承擔乙方為受讓其股權而對丙方進行的調查所發生的一切費用,這些費用包括但不限于差旅廢、葎師費、評估費、審計費等。
乙方對丙方資產及當地的相關政策有成分的了解并愿意在受讓股權之后享受其權力、承擔其義務,同時承諾按本協議約訂安時向甲方足額支付磚讓價款并辦理有關手續。
乙方支付股權磚讓的貲金具有合法來原,且不超過乙方凈資產的50%;乙方股東會已根劇章程依法捅過受讓甲方股權的決議。
乙方將繼續無保留無歧視地支持丙方聘用的管理人員、技術人員和普通人員。
乙方將支持丙方繼續履行與原有客戶之間的協議,繼續進行其原有的特定項目。
本協議簽訂后至股東變更登記完成前,本條款6所陳述與保證的內容發生任何變化(包括但不限于丙方資產或股權的減損/磚讓或擔保、丙方分派股利/紅利或者簽訂新協議)必須事先征得乙方的書面同意,否則乙方有權解除本協議,并由甲方承擔違約責任。
7.與目標股權磚讓相關的費用和稅收承擔。
與目標股權磚讓行為相關的稅收,按照國家相關法律、法規的規定承擔。
8.違約責任。
本協議生效后,甲、乙雙方應本著誠實信用的原則,嚴格履行本協議約訂的各項義務任何一方當事人不履行本協議約訂義務的,或者履行本協議約訂義務不符合約訂的(該義務包括但不限于過渡期義務、保密義務等),視為違約,除本協議另有約訂外,違約方應向對方賠償因此受到的損失,該損失包括但不限于實際損失、預期損矢合要求對方賠償損失而支付的葎師費、交通費和差旅廢以及先期支付的評估費用等。
違約情型。
乙方未按本協議約訂履行付款義務;。
任何一方違反依劇本協議或商業習慣變成的通知、保密和脅助義務的;。
任何一方已按本協議的約訂履行本身的義務而由于不可抗力且非自身過錯慥成的不能履行或部分不能履行本協議的義務將不視為違約。
9.保密。
除非本協議另有約訂,各方應盡最大能力保證對在討侖、簽訂、執行本協議過程中所獲悉的屬于對方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料(包括但不限于商業秘蜜、計劃、運營活動、財務信息、技術信息、經營信息等)予以保密但在披露時已成為公眾少許可獲取的資料和信息除外。
未經該資料和文件的原提供方書面同意,不得在向除本協議項下雙方及其雇員、葎師和專頁顧問外的任何第三方透露雙方應責成其高級管理人員、葎師、專頁顧問及其他雇員尊守本條所規定的保密義務。
任何一方依照法律、行政法規的要求,有義務向相關部門披露,或任何一方因其正嫦經營所需,向其直接法律顧問和財務顧問披露上述保密信息。
如本次股權磚讓未能完成,雙方負有相互返還或銷毀對方提供之信息資料的義務。
該條款9所述的保密義務在本協議停止后繼續有用。
10.協議的變更或者解除。
本協議的任何變更均須雙方商榷后由雙方簽署書面文件才正式生效,并應作為本協議的組成部分,協議內容以變更后的內容為準若雙方對協議內容進行兩次以上變更,以結果變更內容為準。
具有下列情型之一的,一方可書面通知另一方解除協議,協議自通知誦達對方之日解除,甲方已收取的款項應當在協議解除后個工作日內退還乙方(不包括期間已付款孽生的利息),除此之外雙方均不在承擔其他任何責任:。
非因甲、乙任何一方過錯,在申請提交相關行政部門后30日內仍無法獲得批準、核準或無法辦理工商變更登記至使本協議無法履行的。
協議解除的,雙方在本協議項下的權力義務中止。
凡在本協議停止前由于一方違約至使另一方遭受的損失,另一方仍有權題出索賠,不受本協議停止的影響。
11.不可抗力。
不可抗力包括下列情況:。
宣布或未宣布的戰爭、戰爭狀況、封鎖、禁運、法令,直接影響本次股權磚讓的;。
直接影響本次股權磚讓的國內騷亂、丙方職員罷工或;。
各方同意的其他能購直接影響本次股權磚讓的不可抗力亊件。
若發生不可抗力亊件,履行本協議受阻的一方應以最便捷的方式毫無延誤地通知對方,并在不可抗力亊件發生的三天內向對方提供該亊件的祥細書面報告,受到不可抗力影響的一方應當采取全部合理行為銷除不可抗力的影響及減少不可抗力對對方慥成的損失,各方應根劇不可抗力亊件對履行本協議的影響,訣定是否中止或蓷遲本協議的履行,或部分或所有地免除受阻方在本協議中的義務。
12.爭議解決。
雙方因履行本協議發生任何爭議,應本著友好商榷原則進行商榷解決;若商榷未果,應向方所在地提起訴訟。
本協議的有用性、解釋、履行和爭議解決應適用中華共和國現行法律、行政法規、規章及有關強制性規定(香港、、澳門除外)。
13.其他條款。
本協議期限從雙方簽名蓋章之日起至丙方工商注冊登記等手續變更到乙方名下且本協議相應的權力義務所有履行完畢之日止。
本協議全部附件是本協議的一部分,與本協議具有同等法律效力。
本協議一方對對方的任何違約及延誤行為給予任何寬限或延緩,不能視為該方對其權力和權利的放泣,亦不能損害、影響或陷制該方依劇本協議和相關法律、法規應享有的一切權力和權利。
如果本協議的某個或多個條款依我國法律、法規被認定為非法、無效或不可執行,該無效條款的無效、失驍和不可執行不影響亦不損害其他條款的有用性、生效性和可執行性本協議各方應中止履行該無效、失驍和不可執行之條款,并在最接進該條款原意的范圍內成信商榷進行修正。
本協議未做約訂或約訂不明確的,雙方可簽訂補充協議予以補充,補充協議與本協議具有同等法律效力;補充協議與本協議有沖突的,以補充協議為準;多份補充協議存在沖突的,以最終補充協議的約訂內容為準。
本協議規定一方向他方發出的通知或書面函件(包括但不限于本協議項下全部要約、書面文件或通知)均應捅過書面遞交、專遞信函、傳真等方式送交相應一方通知在下烈日期視為誦達:
由掛號信郵遞,發出通知一方持有的掛號信回執所示日;。
由傳真傳送,收到回復碼或成功發送確認條后的下一個工作日;。
由特快專遞發送,以收件人簽收日為誦達日,非因不可抗力事由收件人未簽收的,以寄出曰后第三個工作日為誦達日。
甲方指定誦達地址為:.
乙方指定誦達地址為:.
本協議各方均確認其充分曉得并理解本協議中所有條款的實至含義及其相應的法律后果,并基于此種理解,簽署本協議。
本協議正本一式肆份,甲乙雙方各執一份,丙方執一份,提交工商登記部門備案一份,具有同等法律效力。
本協議經雙方法定代表人簽名并加斧章之日起生效。
附件:。
1.丙方的資產及其構成(附件一)。
2.丙方股東出資情況及持股比例(附件二)。
3.甲、乙雙方及丙方有用營業執照(附件三)。
4.甲方股東會決議(附件四)。
5.乙方股東會決議(附件五)。
6.丙方股東會決議(附件六)。
(以下無正文)。
甲方(蓋章):。
法定代表人簽名:。
乙方(蓋章):。
法定代表人簽名:。
浙江股權合同（通用18篇）篇六
合同當事人：
賣方：
身份證號碼：
地址：
電話：
買方：
身份證號碼：
地址：××鎮幢單元×室。
電話：
根據國家《民法典》及有關法規之規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方向甲方購買下述房產，達成如下協議：
一、房屋基本情況。
本合同房屋座落地址××鎮林蔭路號，建筑面積平方米，結構磚砭，層次一、二層沿街，間數：樓底共間，新舊程度成，戶內配置電氣、給排水到戶，裝潢。
二、甲方通過轉讓取得上述房產的產權，該房產性質為商業、住宅房。有房產證、土地證。現同意將上述房產轉賣給乙方。房產證和土地使用權證見附件一。
三、價格與費用。
經約定，上述房產總價格：
此價格未包括二手房交易的各種費用，具體另附件二約定，乙方萬首付房款后，甲方開始辦理有關過戶手續。過戶之后，余款由乙方采用二手房按揭貸款的形式支付完畢。
四、付款及交房約定：
雙方同意按下述方式交接：
1.在房產證和土地使用權證已經辦至乙方名義下的前提下，乙方在年月-月之前，付清全部房款。
2.甲方在乙方付清全部房款后，將付清之次日起的租賃收益歸乙方所有，其計算為將租金按日平均計算。并將上述租賃收益與房款一并結算扣減。
五、上述房產的建筑面積按房產證發證單位核算的面積為準，如發證面積與本合同面積有誤差，本合同約定的成交價格不變。
六、其他約定：
1.由甲方負責辦理房產證及土地證的過戶登記至乙方的手續，各自承擔的費用按附件約定。
2.乙方支付本合同房款所需的貸款由乙方自行出面辦理，甲方協助提供所需的各種文件及證書。
4、甲方承諾在乙方支付萬元的首付款后的日內，立即解除上述房屋上設置的任何抵押和任何權利限制。
5、根據甲方與現有承租人簽訂的合同，上述房屋的租賃期到年月到期。依據此，乙方承諾原甲方的出租合同至年月到期之前不予變更。
七、保修責任：
商品房的保修責任由建設部規定的法定責任單位負責，本房產開發單位是嘉善縣地方房產公司。自本合同生效之日起，由乙方自行聯系處理有關保修的一切事宜，甲方不承擔任何責任，但是甲方保證提供相應的用于證明開發單位和保修義務人的文書。
八、違約責任：
本合同生效后，甲乙雙方任何一方無正當理由要求中止合同的，或者違反自己一方的義務和承諾的，或者延遲履行義務達天的，均由責任方承擔違約責任，并按實際付款的20%支付違約金。
九、本合同在履行中發生爭議的，由甲乙雙方協商解決，協議不成，甲乙雙方同意由仲裁機構協調解決。
十、為確保各方履行本合同，甲方商請為其保證人，乙方商請為其保證人。保證范圍為被保證人在本合同中的所有義務和責任，保證方式為連帶責任保證。
十一、本合同經各方簽章后生效，本合同一式六份，甲乙雙方及其保證人各一份，其余用于辦理變更登記等手續。
附件。
甲方：乙方：
甲方保證人乙方保證人。
年月日年月日。
鑒證人：
浙江股權合同（通用18篇）篇七
以上各方投資人經友好協商，根據_法律、法規的規定，就各方共同出資并由甲方以其名義受讓_________股權，并作為發起人參與____________________有限公司(以下簡稱_公司_)的發起設立事宜，達成如下協議，以資共同遵守。
第二條共同投資人的投資額和投資方式。
各方一致同意甲方用出資總額以10倍的溢價受讓_________股權，并以該股權作為出資，參與公司的發起設立，共同投資人將持有公司股本總額的_________%。
各共同投資人應于_________年_________月_________日前將上述出資額解入指定的銀行：_________。
第三條利潤分享和虧損分擔。
共同投資人按其出資額占出資總額的比例分享共同投資的利潤，分擔共同投資的虧損。
共同投資人各自以其出資額為限對共同投資承擔責任，共同投資人以其出資總額為限對股份有限公司承擔責任。
共同投資人的出資形成的股份及其孳生物為共同投資人的共有財產，由共同投資人按其出資比例共有。
共同投資于股份有限公司的股份轉讓后，各共同投資人有權按其出資比例取得財產。
第四條事務執行。
1.投資人委托甲方代表全體投資人執行共同投資的日常事務，包括但不限于：
(1)在公司發起設立階段，行使及履行作為股份有限公司發起人的權利和義務;。
(2)在公司成立后，行使其作為公司股東的權利、履行相應義務;。
(3)收集共同投資所產生的孳息，并按照本協議有關規定處置;。
4.甲方在執行事務時如因其過失或不遵守本協議而造成其他共同投資人損失時，應承擔賠償責任。
6.共同投資的下列事務必須經全體共同投資人同意：
(1)轉讓共同投資于股份有限公司的股份;。
(2)以上述股份對外出質;。
(3)更換事務執行人。
第五條投資的轉讓。
2.共同投資人之間轉讓在共同投資中的全部或部分投資額時，應當通知其他共同出資人;。
3.共同投資人依法轉讓其出資額的，在同等條件下，其他共同投資人有優先受讓的權利。
第六條其他權利和義務。
1.甲方及其他共同投資人不得私自轉讓或者處分共同投資的股份;。
2.共同投資人在股份有限公司登記之日起三年內，不得轉讓其持有的股份及出資額;。
3.股份有限公司成立后，任一共同投資人不得從共同投資中抽回出資額;。
4.股份有限公司不能成立時，對設立行為所產生的債務和費用按各共同投資人的出資比例分擔。
第七條違約責任。
為保證本協議的實際履行，甲方自愿提供其所有的向其他共同投資人提供擔保。甲方承諾在其違約并造成其他共同投資人損失的情況下，以上述財產向其他共同投資人承擔違約責任。
第八條其他。
1.本協議未盡事宜由共同投資人協商一致后，另行簽訂補充協議。
2.本協議經全體共同投資人簽字蓋章后即生效。本協議一式_________份，共同投資人各執一份。
甲方(簽字)：________乙方(簽字)：________。
________年____月____日________年____月____日。
簽訂地點：____________簽訂地點：________。
浙江股權合同（通用18篇）篇八
文化程度：____________
居民身份證號碼：____________
住址：____________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮（農民）合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限。按下列第款確定：
（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從________年____月____日起至________年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從________年____月____日起至________年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從________之日起至________之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓期、見習期）從________年____月____日起至________年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在________崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。
三、勞動保護和勞動條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動報酬。
乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為________元；熟練期（培訓期、見習期、試用期）滿的定級工資為________元。
乙方月工資為________元。
工資發放日為每月____日，甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、勞動紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
（一）具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：
1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。
（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）、（四）款的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；
（七）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；
（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產（工
作）需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
七、社會保險和福利
（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
八、違反勞動合同的責任
（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
（三）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的____％。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關存檔一份。
甲方（蓋章）：____________
乙方（簽名）：____________
合同訂立日期：________年____月____日
鑒證機關（蓋章）：____________
鑒證編碼：____________
鑒證人員（蓋章）：____________
鑒證日期：________年____月____日
浙江股權合同（通用18篇）篇九
所有制性質：_________。
地址：_________。
b方（勞動者）姓名：_________。
性別：_________出生年月：_________。
民族：_________。
文化程度：_________。
居民身份證號碼：_________。
住址：_________。
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，b方為a方城鎮（農民）合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限。按下列第_________款確定：
（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓期、見習期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作內容。
b方同意按a方生產（工作）需要，在_________崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。
三、勞動保護和勞動條件。
ab雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。a方應為b方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。b方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動報酬。
b方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為_________元；熟練期（培訓期、見習期、試用期）滿的定級工資為_________元。
b方月工資為_________元。
工資發放日為每月_________日，a方不得無故拖欠。
b方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及a方依法制定的規章制度執行。
五、勞動紀律。
ab雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。a方應依法制定各項具體的內部管理制度。b方應服從a方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
（一）具有下列情形之一，經ab雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：
1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
2、b方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。
（二）b方具有下列情形之一的，a方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者a方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對a方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
（三）具有下列情形之一的，a方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知b方本人：
2、b方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經ab雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
（四）a方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
（五）b方具有下列情形之一的，a方不得依據本條第（三）、（四）款的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
（六）有下列情形之一的，b方可以隨時通知a方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、a方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、a方未按照本合同約定支付勞動報酬的；
（七）經ab雙方協商一致，本合同可以解除；
（八）本合同期滿或者ab雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產（工作）需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
七、社會保險和福利。
（四）b方患病或負傷的醫療期及其待遇、b方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和a方依法制定的規定執行。
（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
（三）ab任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、b方在職期間（含轉崗），由a方出資進行職業技術培訓，當b方在a方未滿約定服務年限解除本合同時，a方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的_________%。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和a方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和a方依法制定的規章制度執行。
十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十三、本合同履行中發生勞動爭議，ab雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。ab任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式三份，ab雙方各執一份，鑒證機關存檔一份。
a方（蓋章）：_________鑒證機關（蓋章）：_________。
鑒證編碼：_________。
b方（簽名）：_________鑒證人員（蓋章）：_________。
浙江股權合同（通用18篇）篇十
甲方（用人單位）名稱：乙方：（勞動者）姓名：
法定代表人：性別：出生年月：民族：
所有制性質：文化程度：
地址居民身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮（農民）合同制職工，并訂立本合同。
（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從________年____月____日起至年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同的`條件出現時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從________年____月____日起至年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓期、見習期）從________年____月____日起至________年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為元；熟練期（培訓期、見習期、試用期）滿的定級工資為元。乙方月工資為元。工資發放日為每月____日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
（一）具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：
1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。
（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’。
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）、（四）款的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；
（七）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產（工作）需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
2、乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
1、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
2、甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
（十二）乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的％。
（十三）雙方需要約定的其他事項：
1、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
2、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
3、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
（十四）、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關存檔一份。
甲方（蓋章）：
鑒證機關（蓋章）：
鑒證編碼：
乙方（簽名）：
鑒證人員（蓋章）：
合同訂立日期：________年____月____日
浙江股權合同（通用18篇）篇十一
所有制性質：_________。
地址：_________。
b方（勞動者）姓名：_________。
性別：_________出生年月：_________。
民族：_________。
文化程度：_________。
居民身份證號碼：_________。
住址：_________。
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，b方為a方城鎮（農民）合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限。按下列第_________款確定：
（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓期、見習期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作內容。
b方同意按a方生產（工作）需要，在_________崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。
三、勞動保護和勞動條件。
ab雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。a方應為b方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。b方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動報酬。
b方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為_________元；熟練期（培訓期、見習期、試用期）滿的定級工資為_________元。
b方月工資為_________元。
工資發放日為每月_________日，a方不得無故拖欠。
b方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及a方依法制定的規章制度執行。
五、勞動紀律。
ab雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。a方應依法制定各項具體的內部管理制度。b方應服從a方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
（一）具有下列情形之一，經ab雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：
1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
2、b方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。
（二）b方具有下列情形之一的，a方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者a方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對a方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
（三）具有下列情形之一的，a方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知b方本人：
2、b方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經ab雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
（四）a方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
（五）b方具有下列情形之一的，a方不得依據本條第（三）、（四）款的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
（六）有下列情形之一的，b方可以隨時通知a方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、a方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、a方未按照本合同約定支付勞動報酬的；
（七）經ab雙方協商一致，本合同可以解除；
（八）本合同期滿或者ab雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產（工作）需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
七、社會保險和福利。
（四）b方患病或負傷的醫療期及其待遇、b方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和a方依法制定的規定執行。
（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
（三）ab任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、b方在職期間（含轉崗），由a方出資進行職業技術培訓，當b方在a方未滿約定服務年限解除本合同時，a方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的_________%。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和a方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和a方依法制定的規章制度執行。
十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十三、本合同履行中發生勞動爭議，ab雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。ab任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式三份，ab雙方各執一份，鑒證機關存檔一份。
鑒證編碼：_________。
浙江股權合同（通用18篇）篇十二
第一條為了規范勞動合同制度，依法保護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。
第二條在本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業組織、社會團體、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）和與之建立或者形成勞動合同關系的勞動者，適用本辦法。
第三條建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致原則，不得違反法律、法規和規章的規定。
當事人必須履行依法訂立的勞動合同。
第四條縣級以上人民的政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。其中中央和省屬用人單位勞動合同制度實施的監督管理，由省勞動保障部門或者由其委托的勞動保障部門負責。
工商、稅務、經貿、衛生、民政、公安、建設等部門以及婦聯、殘聯等團體應當按照各自職責，依法做好勞動合同制度實施的監督工作。
第五條工會組織依法維護勞動者合法權益，對用人單位執行有關勞動法律、法規、規章和本辦法的情況進行監督。
第六條用人單位應當依法建立和完善內部勞動合同管理制度和其他規章制度，并接受勞動保障部門和其他有關部門的監督檢查。
【第二章勞動合同的訂立和履行】。
第七條勞動者在簽訂勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬、職業病危害等情況，用人單位應當以書面形式如實說明。
用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。
第八條用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。
勞動者應當達到法定就業年齡，具有與履行勞動合同義務相適應的能力。
用人單位招用未成年人，應當符合國家和省有關規定。
第九條勞動合同應當以書面形式訂立。雙方當事人各執一份。
勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬定。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。
提倡使用勞動保障部門提供的勞動合同規范文本。行業協會可以根據行業的特點，設計本行業通用的勞動合同規范文本。
第十條用人單位應當在錄用之日起15日內與勞動者依法訂立勞動合同，并在勞動合同訂立之日起15日內，向勞動保障部門辦理錄用備案、勞動合同備案及社會保險登記手續。
勞動合同應當由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂，雙方簽字、蓋章（用人單位加蓋公章）。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動者簽訂勞動合同，但委托人必須出具委托書，并在勞動合同中加蓋用人單位公章。
勞動合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
第十一條招用勞動者或勞動者求職時，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動合同的，勞動者有權投訴。
第十二條勞動合同應當具備下列條款：
（二）工作內容及要求；
（四）勞動報酬及其支付方式、支付時間；
（五）社會保險和福利待遇；
（六）工作時間與休息、休假；
（七）勞動紀律；
（八）教育與培訓；
（九）勞動合同終止、解除條件；
（十一）爭議解決方式。
勞動合同除前款規定的內容外，當事人還可以協商約定其他內容。
第十三條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限、以完成某工作事項或者某工作量為期限等。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協商確定。
勞動者在同一用人單位工作滿10年或者連續工齡滿20年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
訂立無固定期限勞動合同的，必須明確終止條件，不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止條件。
第十四條勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月，試用期包括在勞動合同期內。其中勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月。
勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。
第十五條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的期限、范圍等有關事項，或者單獨簽訂保密協議。商業秘密進入公知狀態后，保密條款、保密協議約定的內容自行失效。
要求勞動者履行保守用人單位商業秘密義務的，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期作出約定。但提前通知期不得超過6個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。
第十六條勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：
（一）違反服務期約定的；
（二）違反保守商業秘密約定的；
（三）法律、法規、規章規定可以設定違約金的其他情形。
違約金額的設定應當遵循公平、合理的原則。
第十七條依法實行集體合同制的用人單位，其與勞動者個人簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規定。
（一）違反法律、法規、規章的勞動合同；
（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同。
無效勞動合同從訂立之日起，即沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
勞動者一方已按照無效勞動合同付出勞動的，用人單位應當支付相應的勞動報酬、提供相應的待遇。
第十九條未訂立勞動合同，但勞動者已按照用人單位的要求提供勞動服務的，分別作如下處理：
（二）勞動者不愿補簽勞動合同的，用人單位不得繼續留用，但應當向該勞動者支付應得的報酬，并繳納相應的社會保險費。
第二十條簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔合同約定的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔義務的，由用人單位承擔。
【第三章勞動合同的變更、解除和終止】。
第二十一條勞動合同的變更，應當經當事人協商一致，并采用書面形式；協商不成的，勞動合同應當繼續履行，但法律、法規、規章另有規定的除外。
第二十二條用人單位經營方式發生變化，勞動合同應當繼續履行。
用人單位資產性質發生變化，變化后新成立的用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同并應按有關法律的規定支付相應的經濟補償金；繼續履行原勞動合同的，應對原勞動合同中的用人單位名稱作相應變更。
第二十三條經當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（二）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；
（三）嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的；
（四）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損失的；
（五）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十五條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
用人單位按前款規定解除勞動合同，未提前30日書面通知勞動者的，解除行為無效，用人單位應當繼續履行勞動合同約定的義務或者賠償勞動者的損失。
第二十六條用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向工會和全體職工說明情況，公布裁減人員方案，聽取工會及職工意見，經向勞動保障部門報告后，可以裁減人員：
（一）瀕臨破產進行法定整頓期間；
（二）生產經營狀況發生嚴重困難；
（三）法律、法規、規章規定的其他情形。
依據前款規定裁減人員的用人單位，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用本單位的被裁減人員。
第二十七條有下列情形之一的，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付其應得的勞動報酬，并繳納相應的社會保險費：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件的；
（三）用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等非法手段強迫勞動的；
（四）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（五）拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的；
（六）扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的；
（七）低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動者工資的；
（八）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
第二十八條除本辦法第二十七條規定的情形外，勞動者解除勞動合同，應當提前30日或者勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。
勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依據前款規定解除勞動合同。
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本辦法第二十五條、第二十六條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷被確認完全喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者非因工負傷，在規定醫療期內的；
（三）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內的；
（五）法律、法規、規章規定的其他情形。
第三十條有下列情形之一的，勞動合同中止履行：
（一）當事人協商一致的；
（二）勞動者應征入伍或者履行其他法定義務的；
（三）勞動者暫時無法履行勞動合同義務，但仍有繼續履行條件和可能的；
（四）法律、法規、規章規定的其他情形。
前款規定情形消失后，勞動合同繼續履行，但法律、法規、規章另有規定的除外。
第三十一條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；
（二）勞動合同約定的終止條件出現的；
（三）勞動者退休、退職的；
（四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（五）用人單位自行解散、破產或者被撤銷的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。
第三十二條勞動者患職業病或者因工負傷被確認完全喪失或者大部分喪失勞動能力的，勞動合同不得終止，但當事人就傷殘補償（助）或者保障等待遇協商一致的，勞動合同也可以終止。
第三十三條勞動合同期滿或者約定的終止條件出現，勞動者有下列情形之一，同時不屬于本辦法第二十四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形的，勞動合同順延至下列情形消失：
（一）患病或者非因工負傷，在規定醫療期內的；
（二）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內的；
（三）法律、法規、規章規定的其他情形。
第三十四條用人單位應當在勞動合同期限屆滿30日前，就終止或者續訂勞動合同的意向書面通知勞動者。續訂勞動合同的，雙方協商辦理續訂手續。續訂勞動合同不得約定試用期。
勞動合同期限屆滿，因用人單位原因未辦理終止勞動合同手續，勞動者仍在本單位工作的，視為原勞動合同延續。用人單位與勞動者應當及時辦理勞動合同續訂手續。雙方未能就續訂勞動合同達成一致的，用人單位不得繼續留用該勞動者，由此給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償。
第三十五條勞動合同解除或者終止，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的有效證明；在勞動者提供必要證件之日起10日內，為勞動者辦理解除或者終止勞動合同的相關手續；并在辦理完相關手續之日起15日內向勞動者支付相應的經濟補償。
第三十六條用人單位根據本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條規定解除勞動合同的，應當按照國家和省有關規定向勞動者支付經濟補償金。
勞動者根據本辦法第二十七條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）項規定解除勞動合同的，用人單位應當按照國家和省有關規定向勞動者支付經濟補償金；給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償。
第三十七條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如用人單位違反法律、法規、規章或者勞動合同的，工會有權要求重新處理，用人單位應當重新處理，并將處理結果告知工會。勞動者因勞動爭議申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
【第四章法律責任】。
第三十八條用人單位未按本辦法規定訂立勞動合同的，由勞動保障部門責令限期改正，逾期不改正的，對用人單位按每人處以200元以上400元以下的罰款，但罰款總額最高不得超過3萬元；給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。
第三十九條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期改正；給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任：
（一）由于用人單位的原因致使勞動合同無效或者部分無效的；
（二）違反本辦法規定或者勞動合同約定，與勞動者解除或者終止勞動合同的；
（三）未按照本辦法規定辦理解除、終止勞動合同手續的。
第四十條用人單位錄用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，用人單位和勞動者對原用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。因勞動者提供虛假證明造成的錄用不當，用人單位可以免除連帶賠償責任。
第四十一條勞動合同解除后，用人單位未按規定支付經濟補償金的，由勞動保障部門責令限期全額支付，并可責令支付未支付部分50％的賠償金。
第四十二條用人單位違反本辦法規定，未按時辦理勞動合同備案手續的，由勞動保障部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，可處以500元以上20xx元以下的罰款。
第四十三條勞動者違反本辦法規定條件解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的事項，給用人單位造成實際經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。賠償責任的范圍僅限于下列情形：
（一）用人單位為錄用勞動者直接支付的費用；
（二）用人單位為勞動者支付的培訓費用；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
第四十四條勞動合同當事人發生勞動爭議的，依照勞動爭議有關規定處理。
第四十五條勞動保障部門及其工作人員，有下列行為之一的，由有關機關對負有直接責任的主管人員和直接責任人員給予行政處分或者紀律處分：
（一）違法行使監督檢查權的；
（二）違法實施行政處罰的；
（三）對勞動者的投訴、舉報等不依法受理或者受理后不依法及時進行調查處理的；
（四）對企業違反本辦法的行為不依法進行查處的；
（五）其他應當依法給予行政或者紀律處分的行為。
【第五章附則】。
第四十六條對勞務性用工、非全日制用工、社區服務用工等用工形式的簡易勞動合同辦法，由省勞動保障部門參照本辦法制定，報省人民的政府備案。
第四十七條國家機關、事業組織、社會團體、民辦非企業單位和與之建立聘用合同關系的人員，由縣級以上人民的政府人事行政部門參照本辦法執行。法律、法規、規章另有規定的，從其規定。
第四十八條本辦法自20xx年1月1日起施行。本辦法施行前已經履行的勞動合同，訂立時法律、法規、規章對勞動合同當事人的義務有明確規定的，本辦法施行后，勞動合同當事人應當繼續執行；訂立時的法律、法規、規章沒有明確規定的，按照本辦法的規定執行。
浙江股權合同（通用18篇）篇十三
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
所有制性質：
地址
乙方：(勞動者)姓名：
性別：出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份證號碼：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限。按下列第款確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從________年____月____日起至________年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
________年____月____日起至________年____月____日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從________年____月____日起至________年____月____日止；試用期從年月日起至________年____月____日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
三，勞動保護和勞動條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動報酬。
乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為元；熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為元。
乙方月工資為________元。
工資發放日為每月_______日，甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、勞動紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：
1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；
(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；
(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
七、社會保險和福利
(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
八、違反勞動合同的責任
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的％。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關存檔一份。
甲方(蓋章)：鑒證機關(蓋章)：
鑒證編碼：
乙方(簽名)：
鑒證人員(蓋章)：
浙江股權合同（通用18篇）篇十四
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方：
住址：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，就確立勞動聘用關系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：
第一條本合同期限為年期限合同。
本合同生效日期從年月日起至年月日止。其中前一個月為試用期，年月日起至年月日止。
二、工作崗位、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要在部門崗位（工作）從事職務，并兼任工作。
第三條乙方按照甲方確定的崗位職責要求，認真履行自己的職責，按時完成工作任務，達到規定的工作標準。
第四條甲方根據工作需要以及乙方的工作表現和工作能力有權對乙方的工作崗位或職務進行調整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。
第五條乙方不能勝任或不適應本崗位工作時，甲方有權決定對其進行培訓或調整工作崗位。
三、工作時間和休息休假。
第六條甲方依法執行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，加延長工作時間平均每周工作不超過44小時。
第七條甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點工作時，甲方依據國家規定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。
第八條乙方按國家及甲方規定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產假、哺乳假、及法定節假日的休假權并實行周六、周日雙休制度。
四、勞動報酬。
第九條乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；
（若實行計件工資的按照以下標準計法工資）。
第十條因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
第十一條甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。
五、社會保險。
第十二條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
第十四條乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
第十五條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件。
第十六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的.特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。
第十七條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》（jgj146-**）對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十八條甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十九條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止。
第二十條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。
八、勞動爭議處理。
第二十一條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他。
第二十二條甲乙雙方約定的其他事項。
第二十三條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）。
法定代表人或委托代理人。
（簽字或蓋章）。
簽訂日期：年月日
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浙江股權合同（通用18篇）篇十五
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
所有制性質：
地址。
性別：出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份證號碼：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限。按下列第款確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至。
年月日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至。
年月日止；試用期從。
年月日起至年月。
日止。
年月日止；試用期從年月日起至年。
月日止；試用期從年。
月日起至年月日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在。
崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
三，_____和勞動條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、_____、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的_____設施、勞動防護用品及其他_____條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動報酬。
乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為元；熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為元。
乙方月工資為元。
工資發放日為每月日，甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、勞動紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
甲方_______________乙方_______________。
_____年_____月_____日。
浙江股權合同（通用18篇）篇十六
住所：_____________________。
聯系電話：_______。
乙方：______________。
住所：_____________________。
聯系電話：______________。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限。
合同期限采取下列第_______種形式：
1、固定期限：合同期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。其中，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
2、無固定期限：合同期自_______年_______月_______日起。其中，試用期自_______年月_______日起，至_______年_______月_______日止。
3、以完成一定工作任務為期限。本合同自_______年_______月_______日起，至工作任務完成時終止。
二、工作內容及工作地點。
1、乙方同意根據甲方工作需要，安排其在_______崗位（工種）工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法協商變動乙方的工作崗位。
2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
3、甲乙雙方約定勞動合同履行地為浙江省。甲方根據工作需要，可依法協商變動乙方的工作地點。
三、工作時間和休息休假。
乙方所在的崗位實行下列第_______種工時制。
1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過_______小時，每周不超過_______小時。
2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批準。
4、甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_______小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_______小時，每月不得超過_______小時。
四、勞動報酬。
1、乙方試用期內的月工資為_______元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之_______，并不得低于甲方所在地政府規定的'最低工資標準。
2、試用期滿后，乙方的月工資為_______元，工資形式為______________。
五、社會保險。
1、甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。
3、乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
1、甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。
2、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
3、乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。
4、甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。
5、乙方從事具有職業病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。
七、合同的變更、解除和終止。
1、甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。
2、符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
3、工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。
4、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在_______日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。
八、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。
九、本合同至少一式_______份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執_______份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存_______年備查。
甲方（簽字）：______________。
簽訂地點：______________。
_________年________月______日。
乙方（簽字）：______________。
簽訂地點：______________。
_________年________月______日。
浙江股權合同（通用18篇）篇十七
住所：____________。
法定代表人：____________。
電話：____________。
傳真：____________。
郵政編碼：____________。
乙方：_________。
住所：____________。
法定代表人：____________。
電話：____________。
傳真：____________。
郵政編碼：____________。
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》《公司債權轉股權登記管理辦法》以及其他有關法律、法規的規定，締約雙方本著平等互利、等價有償的原則，就甲方對乙方的債權轉為甲方對乙方的股權問題，通過友好協商，訂立本協議：
甲乙雙方方之間原債權、債務關系真實有效，債權轉為股權后，甲方成為乙方的股東，不再享有債權人權益，轉而享有股東權益。
甲乙雙方確認。
2、如甲方債權在債權轉股權登記完成日之前到期，乙方確認其訴訟時效自動延期_______年，各方無須另行簽訂延期文件。
2、債權轉股權完成后，乙方的股權構成為：
(2)以_______元的資產向乙方出資，占乙方注冊資本的_______%。
因簽訂、履行本協議所發生的聘請中介機構費用及其他必要費用，均由乙方負擔。
2、若在債轉股完成日前本協議被解除，甲方的待轉股債權、擔保權益及其時效將自動恢復至本債轉股協議簽訂前的狀態。
因簽訂、履行本協議發生的一切爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，按下列第項規定的方式解決：
(1)提交仲裁委員會，按該仲裁委員會的仲裁規則仲裁;。
(2)依法向人民法院起訴。
1、本協議經甲、乙雙方簽訂后，并經乙方股東會決議通過后生效;。
2、本協議正本一式兩份，各方各執一份，具有同等法律效力;。
3、本協議于_______年_______月_______日，于______________簽訂。
甲方：____________________________(蓋章)。
法定代表人(或委托代理人)：______________。
乙方：____________________________(蓋章)。
法定代表人(或委托代理人)：______________。
浙江股權合同（通用18篇）篇十八
甲方（公司）：________________________________。
法定代表人：職務：_____________。
營業執照號：_________________________________。
乙方（員工）：_________。
身份證號碼：_________。
住所：_________。
鑒于公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元；乙方系公司員工，于年月日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵；根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方股的激勵股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與激勵股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：
一、激勵股權的定義。
除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：
1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權）的比例進行分配所得的紅利。
二、激勵股權的總額。
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈股的激勵股權。
2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈激勵股權的份額。
三、激勵股權的行使條件。
1、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、激勵股權變更及其消滅。
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部激勵股權。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持激勵股權：
（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的；
（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
（3）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；
（5）嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的；
（7)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（8）任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的；
（9）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；
（10）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任。
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的%向乙方支付違約金。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決。
因簽訂、履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向本協議簽訂地的人民法院起訴。
七、協議的生效。
1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》及《股權激勵方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。
2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
3、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
（以下無正文）。
法定代表人（授權代表）：________身份證號：______________。
銀行賬號：______________簽約時間：_____年____月____日。
簽約時間：_____年____月_____日。