人事部門需要與其他部門緊密合作，共同為企業的發展和目標而努力。以下是小編搜集的人事管理成功案例，給大家分享一些成功的經驗和做法。
人事檔案托管的協議書（模板12篇）篇一
根據乙方申請，現就甲方委托乙方保管人事檔案事宜協議如下：
自年月日起至年月日止(不少于半年)。
1、負責辦理有關調轉手續
2、依據有關規定，管理甲方人事檔案，辦理相關業務
3、依據檔案辦理出國政審、職稱申報蓋章及出具有關證明
4、存檔人員退休申報
5、在委托保管檔案期間，乙方不負責其他非檔案管理責任。
1、交付甲方檔案管理費為每月五元，按存檔期限一次結清
2、一次性交費不少于半年，存檔費一經交納，存檔期內轉檔存檔費不予退還
3、檔案保管到期前一周，應及時與乙方辦理續存手續。
4、保存好協議和交費憑證。
____年_____月_____日_____年_____月_____日
人事檔案托管的協議書（模板12篇）篇二
為了加快云仙境景區的旅游發展和深度開發，樹立景區良好形象，達到景區內自然、人文景觀、資源的合理開發、有效利用，打造武夷山“云仙境”的品牌，甲方委托乙方承擔對云仙境景區的開發、經營、管理。根據國家相關法律法規之規定，本著互惠互利、共謀發展的原則，經甲乙雙方友好協商，現就云仙境景區委托開發經營管理之相關事宜達成如下協議，供雙方共同遵守。
第一章開發目標、經營范圍、期限、形式。
區的對外影響力、知名度及品牌價值，從而實現景區走向市場、走向國際這一戰略發展目標。
第二條委托經營范圍：
第三條委托經營年限：
本協議承包經營期限為________年，即從_________年___月____日起至_________年___月____日止。
第四條委托經營管理方式：由乙方獨資自主經營。
第五條甲方的收益及支付方式：
1.本協議的乙方支付給甲方的費用為每年固定人民_________萬元整(人民幣__________元整)。本合簽訂后30天內，乙方須向甲方支付第一年費用的1________萬元人民幣，剩下的________萬元在景區交接之后10天內支付完。其余每年的費用在當年的______月____日前交納。乙方繳款項起始時間從甲方正式移交云仙境景區之日起計算。
第二章甲方的權利與義務。
第六條甲方的權利如下：
1、有權維護云仙境景區合法利益和甲方合理利益不受侵害。
2、依法依協議對乙方的經營、開發、資源利用進行監督。
3、根據本協議條款內容向乙方收取費用。
第六條甲方的義務如下：
1、成立專門的協調小組為乙方協調處理景區矛盾，創造良好的景區環境，確保乙方的合法權益不受侵害。
2、不得違反本協議規定，干涉乙方的經營自主權。
3、應負責對現有景區經營場所的劃定及移交工作;并提供已征用土地紅線圖及相關報批手續的復印件;并協助乙方辦理景區相關報批手續和協調其他有關部門的關系。
4、應負責對總體規劃控制范圍的界限劃定及資料的移交工作(景區的總體規劃控制范圍以總體規劃方案及紅線控制圖為準);在景區規劃控制范圍內，除乙方可按規劃建設旅游及配套設施外，其它任何部門不能新建房屋等各種建筑物。
5、應保證云仙境景區的項目及移交資產、土地的合法性。
6、景區承包前的所有債權、債務，由甲方負責，與乙方無關。
7、負責處理原景區簽訂的有關需要解除的未到期協議的終止、協議改簽、違約賠償等工作。
8、在本協議簽定后，甲方應在30天內組織人員清點“云仙境景區”的資產和有關資料，確保在規定的時間內將“云仙境景區”內所有資產、有關資料順利移交給乙方使用。
9、在本協議簽定后，甲方應及時解除云仙境景區的現有工作人員的勞動協議關系，并配合乙方根據工作需要重新簽訂部分員工的勞動用工協議。
10、甲方應配合和支持乙方向上級政府有關部門申請旅游開發項目經費，所爭取的項目資金專款專用。
11、甲方負責處理與其所簽的未到期協議。
12、負責協助乙方辦理景區經營的相關資質等文件。
第三章乙方的權利與義務。
第七條乙方的權利如下：
1、享有景區獨立、排他的使用權、經營權;有權對云仙境景區進行自主合法經營管理。
2、有權將云仙境景區內的經營項目進行承包管理。
3、有權享受甲方已享受的有關各項招商引資優惠政策和國家稅收優惠政策。
4、有權根據需要申請對景區整體規劃進行調整，分期開發利用與改變部分土地用途，但必須征得甲方同意并按程序報批。
5、有權自主決定景區的內部機構設置、人員安排和招工用工等，在同等條件下乙方可優先安排甲方原有的員工就業。
6、在征得甲方同意，并在不改變、不影響景區景觀效果的前提下，乙方可根據經營需要，有權合理開發利用景區內的景觀資源、水資源等。
第八條乙方的義務如下：
1、景區的旅游資源是不可再生的，乙方應負責對景區進行有效的日常維護(因自然災害、建筑物主體受損除外)、開發、經營管理、宣傳推廣;一切經營管理活動必須遵守國家法律法規及旅游開發管理相關法律法規。
2、乙方每年應有一定資金投入景區旅游項目品牌的宣傳推廣工作，努力提高“云仙境景區”的知名度。
3、在協議期內，乙方應每年向甲方免費提供一定的云仙境景區張參觀的門票(當年有效)以及提供優惠住宿。
4、如云仙境景區需要申報國家級風景名勝區、自然文化遺產、aaaa景區等，所需費用由乙方承擔。
5、不得將甲方的景區資源、土地使用權和移交的固定資產進行抵押融資。
第四章違約責任。
第九條本協議簽訂后，任何一方均不得違約，否則，違約方應向守約方支付本協議總金額的%違約金;守約方并可視情況有權單方終止協議，造成經濟損失的由違約方承擔賠償責任。
第十條乙方有下列違約行為之一者，甲方有權無條件解除協議，收回“云仙境景區”經營管理權，乙方所有投入和已繳交的款項無償歸甲方所有。
1、正式協議簽訂后，乙方在規定的繳款期限超過45天沒及時足額繳交納項款的。
2、乙方擅自將甲方的景區資源抵押融資的;(乙方自建賬蓬酒店、木屋別墅、營地等固定資產投資不在此范圍以內，乙方可自行抵押融資而不需甲方同意。)。
3、違約終止本協議的。
第十一條因甲方原因農民未得到合理安置、賠償等問題所引起的糾紛而影響乙方經營時，甲方應賠償乙方的經濟損失。
第十二條本協議簽訂后，乙方按規定的時間向甲方繳交了第一年承包金240萬元人民幣后，如甲方未能按時完成移交工作，延誤乙方的經營超過30天時，乙方可單方終止本協議，甲方除應將已收的款項(含利息)如數退還給乙方外，應承擔違約責任，按違約規定的條款進行處理。
第五章其它事項。
第十三條從簽訂本協議之日起，乙方可立即派駐人員進入云仙境景區管理處開展交接前期準備工作，雙方人員配合辦理相關的轉移登記手續，并在30天內完成整個項目、資料的交接手續。同時甲方原有工作人員應由甲方及時給予安置離開(乙方需重新聘請的除外)。
第十四條如屬景區移交前的甲方簽訂的各種協議、未履行完畢的事務出現爭議時，甲方應自行負責處理，由此造成乙方經濟損失由甲方承擔。如造成乙方無法經營時應及時終止本協議，甲方應賠償乙方的實際經濟損失并承擔協議違約責任。
第十五條甲方應協助乙方辦理景區內經營特種項目的申辦、報建等手續，以保證乙方能根據發展需要順利申辦到景區的各項合法的特種經營項目證照。
第十六條在協議期內如遇地震、水災、臺風或戰爭等不可抗拒的災害，造成景區內的資產重大損失或停業整頓，甲方根據情況減少或免除乙方當年的管理金額。
第十七條協議期內在國家法律或政策的許可下，甲方將“云仙境景區”整體轉讓時，應取得乙方同意并賠償其損失。
第十八條在協議期內如遇國家重大建設項目需要征用“云仙境景區”項目時，甲方應將乙方前期所投資的金額如數賠償給乙方。
第一十九條在委托經營管理期內國家征收土地時，征收到乙方受托管理的景區內的景點或乙方投資的項目時，甲方應取得乙方同意，如政府強行征收，甲方應賠償乙方的征收范圍內的投資款，雙方協商同意的應另當別論，但征收到乙方投資的固定資產，如酒店、別墅、商業、道路等設施按評估價如數賠償乙方。
第二十一條本協議期滿后，乙方獨立投資的產業(如酒店、別墅、營地等)可向甲方收取一定的費用后，歸甲方所有。
第二十二條本協議履行過程中如發生爭議，雙方應以互諒互讓為原則進行友好協商，協商不成時任何一方可向仲裁機構或向上一級的人民法院起訴。
第二十三條本協議未盡事宜，甲乙雙方經協商后以補充協議方式對本協議加以補充，該補充協議具有同等的法律效力。
第二十四條本協議一式肆份，甲、乙雙方各執兩份。
第二十五條本協議經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：__________乙方：___________。
簽約日期：_______年_____月______日
人事檔案托管的協議書（模板12篇）篇三
經甲、乙雙方協商，就乙方委托甲方提供保管人事檔案服務，達成以下協議：
1、甲方根據《檔案法》和中組部、人事部有關規定，為乙方接收，保管當事人的人事檔案。
2、經乙方申請，甲方按國家有關規定，可為乙方提供下列有償服務：出具以檔案為依據的各種證明，出國政審、整理檔案、代投社會保險、代辦職稱、技術等級評定、報考。因乙方未將人事關系轉入甲方，如申請檔案轉出，甲方只開具《轉遞干部檔案材料通知單》，而不開具《干部調動行政介紹信》。
1、乙方應遵守國家及省、市的法律法規，遵守甲方有關檔案及人事管理規定和計劃生育有關管理規定。
2、乙方申請上述服務時，需根據服務的需要和甲方的規定提供相關的證明材料，并確認其真實性，不得弄虛作假。
3、乙方的工作，工資福利等均自理。
1、協議期限_________年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。協議期滿，若甲乙雙方無異議，本協議期限將自動逐年延續。若乙方需解除本協議，則應持書面意見到甲方處辦理解除協議手續并將人事檔案轉出。
2、根據省物價部門的規定，乙方同意按下列_________項方式向甲方支付費用：
(2)以單項服務方式支付保存人事檔案_________元/年，于每年_________月_________日前支付。申辦上述第一款第2條各項服務時，按物價部門規定的.標準另行支付代辦費用。
3、乙方未能按約定向甲方支付相關費用，且未辦理人事檔案調出手續的，甲方可拒絕為乙方提供人事代理服務針對甲方仍在管理乙方人事檔案的事實，甲方將依規定按上述第三款第2條所約定的標準向乙方計收費用同時自欠費的第_________個月起，計收每月_________元的滯納金。
4、本協議由甲方代表人簽字，加蓋公章及乙方簽字后生效，由甲、乙雙方各執一份。
5、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。
人事檔案托管的協議書（模板12篇）篇四
（一）、甲方單純保管乙方要求托管的檔案，除此之外沒有任何人事關系代理的內容，要妥善保管乙方的檔案，及時將增加的材料歸檔。
（二）、按照國家的相關政策，在規定許可的范圍內，協助乙方申報專業技術職務資格的評定。
（三）、人事政策咨詢。
（一）、擁護中國共產黨的領導，遵紀守法。
（二）、根據粵價[xx]194號文收費標準，乙方應每半年向甲方繳交托管人事檔案費用。
（三）、若是以單位的名義委托保管檔案的`：
1、乙方應向甲方提供申請托檔的公函，營業執照副本或單位成立證明文件及稅務證書原件（各備1份復印件甲方留存），填寫《托管檔案人員登記表》（附后），上述資料須真實無誤。
2、乙方如變更名稱、法人、辦公場所等，須在變更后15天內持營業執照或更名批復原件到人才中心辦理變更手續（備1份復印件甲方留存）；如屬撤銷的，須在撤銷前將托管人員的檔案轉出或要求托管人員個人與甲方簽訂個人檔案托管合同，并將撤銷批復報甲方留存。
在本協議期內，如乙方逾期半年不繳交保管費，甲方可單方終止協議。
（一）、本協議有效期為年，即從年月日至年月日止。協議期滿，甲乙雙方可續簽協議，如乙方不愿續簽協議，須將檔案轉走，否則，將作為無主檔處理。
（二）、本合同自簽訂之日起生效。
甲方：………人才交流服務中心乙方：
（蓋章）（蓋章）。
電話：..e-mail：
地址：地址：
20年月日20年月日。
文檔為doc格式。
人事檔案托管的協議書（模板12篇）篇五
（一）、甲方單純保管乙方要求托管的檔案，除此之外沒有任何人事關系代理的內容，要妥善保管乙方的檔案，及時將增加的材料歸檔。
（二）、按照國家的相關政策，在規定許可的范圍內，協助乙方申報專業技術職務資格的評定。
（三）、人事政策咨詢。
（一）、擁護中國共產黨的領導，遵紀守法。
（二）、根據粵價[xx]194號文收費標準，乙方應每半年向甲方繳交托管人事檔案費用。
（三）、若是以單位的名義委托保管檔案的：
1、乙方應向甲方提供申請托檔的`公函，營業執照副本或單位成立證明文件及稅務證書原件（各備1份復印件甲方留存），填寫《托管檔案人員登記表》（附后），上述資料須真實無誤。
2、乙方如變更名稱、法人、辦公場所等，須在變更后15天內持營業執照或更名批復原件到人才中心辦理變更手續（備1份復印件甲方留存）；如屬撤銷的，須在撤銷前將托管人員的檔案轉出或要求托管人員個人與甲方簽訂個人檔案托管合同，并將撤銷批復報甲方留存。
在本協議期內，如乙方逾期半年不繳交保管費，甲方可單方終止協議。
（一）、本協議有效期為年，即從年月日至年月日止。協議期滿，甲乙雙方可續簽協議，如乙方不愿續簽協議，須將檔案轉走，否則，將作為無主檔處理。
（二）、本合同自簽訂之日起生效。
甲方：………人才交流服務中心乙方：
（蓋章）（蓋章）。
電話：..e-mail：
地址：地址：
人事檔案托管的協議書（模板12篇）篇六
乙方：_________(身份證號：_________)
經甲、乙雙方協商，就乙方委托甲方代理乙方的人事關系及人事檔案，達成以下協議：
一、乙方自愿選擇人事代理單項服務
五、乙方的就業及與其他機構的關系，工資、福利、社會保險等均由乙方負責
八、乙方應當按政府物價部門核準的收費標準向甲方支付檔案管理及人事代理費
九、乙方在協議期內辦理調動的，由轉出人事關系下月起計算，甲方退回代理費
十一、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：________
法定代表人(簽字)：___
________年____月____日________年____月____日
簽訂地點：____________ 簽訂地點：____________
人事檔案托管的協議書（模板12篇）篇七
鹽城市人事局結合該市韓資企業較多的實際，努力為建立江蘇省利用韓資密集區提供“仿真”韓國的人才、技術和智力服務。
一是推行一站式服務。建立人才服務“綠色通道”，加強一站式服務大廳窗口人員的韓語培訓，在市人才市場設韓資企業招聘專區，聘請兼職韓語翻譯，確保韓資企業引才渠道暢通。與全國百所高校建立引才協作網絡，建成網上遠程面試系統，方便韓資企業招才引智。在鹽城人才網站開辟專為韓資企業服務的窗口，積極創造條件建立韓文人才服務網絡。
二是實行訂單式服務。由市區4家政府所屬人才服務機構聯合組成韓資企業服務小分隊，深入到韓資企業了解情況，編印人才服務清單，把韓資企業的`基本情況、主營業務、聯系方式、人才服務需求以及落實情況記錄在工作手冊上，工作人員實行對口聯系，隨時隨地提供服務。
三是提供個性化服務。圍繞“擴大規模、拓展領域、提高層次、互動雙贏”做好人才服務文章，在人才培養、人才引進、人事代理等方面，創造“仿真”韓國的人才服務大環境。積極做好各類人才的儲備和供應，對較大的韓資項目，提前幫助企業做好項目建設中和投產后所需各類人才準備。針對韓資企業在人力資源管理上的特殊性，積極為他們提供檔案托管、勞動保險、醫療保險、戶籍掛靠等人事代理服務，為企業分憂解難，為人才提供保障。
四是拓展中韓人才交流。加強中韓人才服務領域的合作與交流，積極為韓資企業提供人才、勞務、技術、管理以及中韓商務考察交流等方面的咨詢服務。引進韓國的商貿、會計、法律、金融、技術、人才等中介服務機構，為在鹽韓資企業提供全方位的服務。建立與韓國中央大學校、江原道立大學等韓國高等院校固定的人才引進和培養合作關系，為鹽城大力引進和培養韓資企業緊缺人才打好基礎。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索鹽城市人事檔案托管費。
人事檔案托管的協議書（模板12篇）篇八
一、服務對象:
3、政府人事部門所屬人才交流機構認可的其他人員。
二、服務內容
1、流動人員辦理人事檔案接受、管理及轉移;
2、為具有干部身份且接收單位的流動人員辦理人事關系接轉手續;
3、接轉黨員組織關系;
4、為托管人員辦理出國政審;
5、為流動人員建立檔案工資及辦理大中專畢業生轉正定級手續;
6、按規定辦理干部身份保留及認定手續;
7、出具各類檔案證明材料;
8、為委托人員代繳養老保險;
9、接收流動人員人事檔案管理咨詢。
三、辦理程序：
(一)檔案托管需提交下列材料并由省人才交流中心驗收：
1、辭職、退職、解除或終止合同、自動離職、除名、出國留學等有關證明材料;
2、本人身份證復印件;
3、接收單位營業執照副本復印件(或事業單位的法人登記證);
4、與接收單位簽定的聘用(勞動)合同或同意接收的證明材料;
(二)填寫《浙江省流動人員人事檔案委托書》;
(三)根據委托代理內容，交納代理費用;
(四)簽定《個人委托人事代理協議書》;
(五)由省人才交流中心開具調檔函，掉轉其檔案，保管和接轉;
(六)第(一)條第3、4款為個人委托人事代理的必備條款，個人委托檔案不必提供;
四、收費標準：
1、個人托管人事檔案費用180/年;
五、其他：
1、個人托管人事檔案最低期限為一年;
2、人事檔案轉出需憑人事管理權的接收單位的調檔函。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索人事檔案托管部門。
人事檔案托管的協議書（模板12篇）篇九
乙方(姓名)：
身份證號：
家庭住址：
聯系電話：
郵政編碼：
自年月日起至年月日止(不少于半年)。
二、甲方保管責任：
1、負責辦理有關調轉手續;。
2、依據有關規定，管理甲方人事檔案，辦理相關業務;。
3、依據檔案辦理出國政審、職稱申報蓋章及出具有關證明;。
4、存檔人員退休申報;。
5、在委托保管檔案期間，乙方不負責其他非檔案管理責任。
三、乙方責任。
1、交付甲方檔案管理費為每月五元，按存檔期限一次結清;。
2、一次性交費不少于半年，存檔費一經交納，存檔期內轉檔存檔費不予退還;。
3、檔案保管到期前一周，應及時與乙方辦理續存手續。
4、保存好協議和交費憑證。
四、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。
五、乙方可憑此協議在保稅區社會保險機構個人繳納社會保險。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
年月日年月日。
續存協議記錄(工作人員填寫)。
辦理日期：
續存起止時間：
經辦人：
金額(元)：
交款人：
人事檔案托管的協議書（模板12篇）篇十
甲方：寧夏亙元房地產開發有限公司(以下簡稱為甲方)。
乙方：(以下簡稱為乙方)。
為了貫徹我公司“安全第一、預防為主”的安全生產方針，落實《中華人民共和國安全生產法》、《建筑工程安全生產管理條例》、《安全生產許可證條例》等有關安全生產法律、法規，明確各自管理范圍內的安全生產責任，確保實現安全生產管理目標。
甲乙雙方在簽訂合同的同時，雙方就安全管理責任事項協商達成一致，簽訂本協議，雙方必須嚴格執行。
一、甲方責任：1、貫徹執行國家有關安全生產、勞動保護、消防安全、環境保護等法律、法規。2、有權監督檢查乙方安全生產組織機構的建立，專職安全管理人員的配備，安全管理目標分解落實情況。3、有權監督檢查乙方各級人員安全生產責任制的落實，安全規章制度執行等情況。4、有權檢查乙方有關管理人員安全生產培訓持證情況及特種作業人員持證上崗情況。5、監督并促進乙方對安全生產、文明施工各項活動的開展。6、督促乙方做好環境保護和職業病防治工作。7、有權組織安全生產定期不定期檢查，專項治理檢查，文明施工創建檢查，及時消除生產安全事故隱患。8、檢查和評審乙方編制的生產安全事故應急預案。9、監督檢查乙方的安全施工作業情況。因乙方嚴重違規施工作業而影響甲方正常生產時，有權停止其施工作業至整改驗收合格為止。
二、乙方責任1、乙方應有安全管理組織體制，包括分管安全生產的領導，各級專職和兼職的安全員;應有各工種的安全操作規程，特種作業工人的審證考核制度及各級安全生產崗位責任制和定期安全檢查制度。2、乙方明確由同志為乙方主要負責人，并對本單位施工范圍內的安全生產管理工作負全面責任。3、乙方必須遵守國家有關安全生產、勞動保護、消防安全、環境保護等相關法律、法規及條例，貫徹執行安全生產責任制，安全規章制度，安全技術操作規程，嚴格按照上述法律、法規、條例、安全規章制度、安全技術操作規程、質量、環境、職業健康安全管理體系組織施工。承擔由于自身管理缺陷、安全措施不力造成的案件、事故、事件等責任和因此發生的所有費用。4、按有關要求對項目危險源、環境因素進行辯識評價，針對評價出的重大危險源、重大環境因素制定管理方案，經批準后組織實施。5、保證項目足夠的安全生產投入并有效實施。6、乙方為所有從業人員辦理合法的用工手續。管理人員必須具備安全教育培訓合格證。特種作業人員具備特種作業操作3證。從業人員經過三級安全教育培訓，并經考核合格。乙方因違反上述規定造成的案件、事故、事件等，乙方承擔其法律責任和因此發生的一切費用。7、采取一切合理的措施，防止其勞務人員發生任何違法和妨礙治安的行為。保持安定局面并且保護工程周邊人員和財產不受上述行為的危害。否則，乙方承擔由此造成的一切損失及費用。8、施工單位對現場的安全負全面責任。(1)乙方在施工前要認真勘察現場：(2)針對工程項目由乙方自行編制施工組織設計，制訂有針對性的安全技術措施，乙方必須嚴格按施工組織設計的要求施工。9、乙雙方的領導必須認真對本單位職工進行安全生產制度及安全技術知識教育，增強法制觀念，提高職工的安全生產意識和自我保護能力，督促職工自覺遵守安全紀律、制度法規。10、施工前，乙方應組織召開現場安全生產教育會議，并通知甲方委派有關人員出席會議。介紹施工中有關安全施工等規章制度及要求，乙方必須檢查、督促施工人員嚴格遵守、認真執行。11、乙方在施工期間必須嚴格執行和遵守國家有關的安全生產、防火防毒等各類規定，接受甲方的督促、檢查和指導。甲方有協助乙方搞好安全生產管理以及督促定期檢查的義務，對于查出隱患，乙方必須限期整改。
人事檔案托管的協議書（模板12篇）篇十一
_______________服務中心（以下稱甲方）與委托單位__________（以下稱乙方）就管理人事檔案事宜共同訂立合同如下：
一、甲方受乙方委托，將其聘用的__________人事檔案存入甲方。
二、甲方管理責任。
1.負責辦理人事檔案接收手續，保留存檔人員原工作身份，人事檔案調出甲方時按原工作身份介紹到新的檔案接收單位（存檔人員為非北京戶籍人員的，與乙方解除聘用關系后，檔案不得在北京市內調轉，其檔案須轉回原籍_____服務機構或變更新的委托單位，重新簽訂存檔合同）。
2.保管人事檔案，負責向有關組織、單位出具檔案中已記載的材料。
3.負責按檔案記載以及國家和北京市有關規定為乙方提供相關人事服務和管理。
4.甲方在未得到乙方的書面通知時，不得應存檔個人要求改變存檔合同、調轉人事檔案或出具有關人事證明。
5.甲方不負責其它管理及_____責任。
三、乙方管理責任。
1.應按國家有關規定為存檔人員辦理各項社會_____。
2.負責收集存檔人員在乙方工作期間形成的檔案材料，及時交甲方歸檔。
3.乙方對聘用的應屆大中專畢業生在見習期（一年）滿后應及時到甲方領取轉正定級表，做出考核鑒定意見后，送交甲方辦理轉正定級手續。
4.存檔個人到甲方辦理各種手續時，乙方應為其向甲方出具介紹信。
5.乙方應按甲乙雙方協議規定支付人事代理費。如發生欠費，須在甲方提供相關服務或檔案要求轉出時補齊費用。
6.乙方與存檔個人解除聘用關系后，乙方應在一個月內，按甲方規定的書面格式通知甲方，同時出具存檔人員聘用期間的工作鑒定，交回此合同并注明存檔人員存檔費繳納截至時間。
四、本合同自雙方簽字之日起生效。
五、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。
甲方：_________________。
（簽字蓋章）。
乙方：_________________。
（簽字蓋章）。
_______年_____月_____日。
單位立戶號：___________。
存檔號：_______________。
人事檔案托管的協議書（模板12篇）篇十二
北京雙高人才發展中心(以下簡稱甲方)與_(以下簡稱單位)聘用的同志(以下簡稱乙方)，依據甲方與單位簽訂的《人事代理協議書》為原則，就委托代理人事檔案及關系問題訂立合同如下：
一、甲方責任：
1、應單位和乙方個人委托，管理乙方人事檔案及關系。乙方原工作身份為_。戶籍所在地為。
2、根據檔案記載，經單位許可，為乙方出具相關人事證明。
3、乙方在聘用工作期間工齡連續計算。
4、乙方與單位解除聘用關系后，根據單位委托，按原工作身份介紹乙方到新的就業單位。
5、甲方在未得到單位與乙方解除聘用關系的書面通知前，不得應乙方個人要求調轉其人事檔案及關系或提供相關人事管理服務。
6、甲方不負責其他管理責任。
二、乙方責任：
1、服從甲方人事管理規定和單位的工作安排。
2、乙方與單位解除聘用關系后，應在離職后的15日內持單位書面證明到甲方辦理調檔或轉個人存檔手續(非北京戶籍員工檔案必須辦理檔案轉出手續，檔案擬接收機構僅限新單位委托人事代理的北京市級及各區縣人才機構、存檔人員本人戶籍所在地的組織人事部門所屬人才服務機構)，否則由于遲延調檔的相關責任由乙方自行承擔。
3、乙方開具人事證明或辦理有關手續時，須向甲方出具單位介紹信。
4、乙方調離或改變代理方式時，須交回合同書及存檔憑證，結清代理費。
5、如乙方屬非北京戶籍人員，需按國家有關規定，辦理人事檔案自戶籍所在地或北京市黨委組織部門、政府人事部門所屬人才服務機構至雙高中心的轉移手續，進行異地存檔。
三、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，本合同自簽訂之日起執行，自乙方檔案轉出之日起失效。
甲方簽字：(蓋章)乙方簽字：