通過學習英文，我們可以讀懂世界各地的英文著作，開拓自己的知識視野。小編整理了一些不同類型的英文總結范文，供大家參考和借鑒。
國外英文簡歷（模板14篇）篇一
有很多客戶使用從國外網站上下載的英文簡歷，以此為參考模板，撰寫自己的英文簡歷，用于應聘在國內的外資企業。由于這一類客戶較多，問題相對比較集中，所以我們專門對此問題做個解答。
國外英文簡歷與國內英文簡歷相比，由于簡歷撰寫人和閱讀人的背景都不相同，所以國外英文簡歷有很多需要根據國情做適應性改進的地方。
首先是國外的英文簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償的，因為外國人認為一個應聘人是否符合某個招聘崗位的要求，是取決于應聘人的職業背景和職業技能水準，而不是上述信息。但是對在國內的外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認為這是歧視。
其次是國外的英文簡歷一般只寫職責，不寫業績，這一點與國內的英文簡歷有本質的區別。如果在英文簡歷上只寫職責，就會出現千人一面的現象，比如大家都是公司中做會計的，各公司的會計職責就會基本一樣，但每一個做會計的都會有不同的業績，這才是簡歷中的重點，也是面試時談話的話題，所以在國內的英文簡歷上一定要加上你的業績。
第三點是國外的英文簡歷(以下內容略去xx字，談的是國外的英文簡歷中應該去掉的內容。寫出來對國內的簡歷服務機構的沖擊太大了，大家都不容易。)。
如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內的英文簡歷的上述三點主要區別，就可以自己動手，先從國外的英文簡歷服務網站上，找到與自己職位相同的英文簡歷，然后按上述說明，自己撰寫英文簡歷了。
特別說明：本文“國外英文簡歷與國內英文簡歷的區別”，是應廣大準備自己撰寫英文簡歷的求職人的要求寫的，目的是幫助那些有英語4級以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡歷，這種簡便快速的方法與我們提供的專業輔導基礎上的英文簡歷服務是完全不一樣的。我們的中英文簡歷都是在與客戶反復交流的基礎上完成的，客戶得到的不僅僅是簡歷，還有撰寫中英文簡歷的思路，和他應聘單位的hr的思路。
我在這里給大家介紹一些特別的技巧：
(1)教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
(2)獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
(3)拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
(4)自然地多換行，多寫點句。
(5)加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。
(6)社會工作細節放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
(7)暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
(8)中學情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
應注意避免的地方：
(1)長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yris原則，雇主只是在掃描您的簡歷。
(2)縮寫：因為外行人往往很難看懂。不要想當然地認為這是人所皆知的事情。
(3)“i”我：因為正規簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有”我”的。當然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
(4)不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的”簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。”揚長避短的道理，我想大家都是知道的。
國外英文簡歷（模板14篇）篇二
有很多客戶使用從國外網站上下載的英文簡歷，以此為參考模板，撰寫自己的英文簡歷，用于應聘在國內的外資企業，由于這一類客戶較多，問題相對比較集中，所以我們專門對此問題做個解答。
國外英文簡歷與國內英文簡歷相比，由于簡歷撰寫人和閱讀人的背景都不相同，所以國外英文簡歷有很多需要根據國情做適應性改進的地方。
但是對在國內的外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認為這是歧視。
其次是國外的英文簡歷一般只寫職責，不寫業績，這一點與國內的英文簡歷有本質的區別。如果在英文簡歷上只寫職責，就會出現千人一面的現象，比如大家都是公司中做會計的，各公司的會計職責就會基本一樣，但每一個做會計的都會有不同的業績，這才是簡歷中的`重點，也是面試時談話的話題，所以在國內的英文簡歷上一定要加上你的業績。
如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內的英文簡歷的上述幾點主要區別，就可以自己動手，先從國外的英文簡歷服務網站上，找到與自己職位相同的英文簡歷，然后按上述說明，自己撰寫英文簡歷了。
國外英文簡歷（模板14篇）篇三
雖然大部分的國家都在使用英文，但由于各國的歷史背景和文化積淀的差異，各個國家對于英文簡歷的要求還是有所不同，下文將為我們作具體介紹：
(一)在英語語言國家。
應在簡歷開頭就明確寫出求職目標，寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字，簡歷的字數不超過一頁。
在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請的工作有關;盡可能詳細地寫明你具有的能力和工作經驗。
最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
(二)在歐洲國家。
你的年齡和經驗是很重要的。同時在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的`求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
(三)在日本。
你一定要循規蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長，尤其是那些團體活動及最大限度地突出你所受的大學教育的細節。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時間順序書寫簡歷。經驗對于日本人無關緊要，要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌。
注意：
把簡歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在簡歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
英文簡歷中有很多關鍵詞和特殊用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，internship(學期實習)、part-time(兼職)、mentor(導師)等。referenceavailableuponrequest：這個短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷末尾中經常出現，但是美式的簡歷不要這樣寫。
目前還有很多個性簡歷如視頻簡歷網頁簡歷寫真簡歷卡通簡歷，針對不同公司，也可以嘗試一下這些與眾不同的簡歷格式。小簡歷，大學問。愿大家走好跨入企業的第一步!
國外英文簡歷（模板14篇）篇四
當嬰兒長到3~4個月，頸部脊柱開始向前彎曲，這時睡覺時可枕一厘米高的枕頭。長到七~八個月開始學坐時，嬰兒胸部脊柱開始向后彎曲，肩也發育增寬，這時孩子睡覺時應枕3厘米高左右的枕頭。過高、過低都不利于睡眠和身體正常發育，常枕高枕頭容易形成駝背。
在民間給新生兒枕上又硬（常用高梁米做的枕頭）又高的枕頭，使新生兒脊柱的發育受到了影響。為了兒童的正常發育，根據新生兒的生理特點、發育特點，不要給新生兒枕枕頭。
寶寶的枕頭過高過低，都會影響呼吸通暢和頸部的血液循環，影響睡眠的`質量和白天的精神狀態。
那么寶寶的枕頭究竟多高合適呢？
這要根據寶寶年齡和生理特點來確定，
資料。
月子里的寶寶，脊柱基本是直的，頭相對較大，幾乎與肩同寬，平臥時，后腦勺和背部處于同一平面，因此沒有必要使用枕頭，也可用成人洗臉的毛巾疊成四折當枕頭用。
寶寶到3個月會抬頭時，脊柱頸段出現前突的頸曲，隨著軀體的發育，肩部也逐漸增寬寬。這時為使睡眠時體位合適，就應始用枕頭了。
嬰兒的枕頭的高度3-4厘米左右，兒童則為6-9厘米。
寶寶的枕頭軟硬度也要合適。過硬易造成扁頭偏臉等畸形，還會把枕部的一圈頭發磨掉而出現枕禿，家長常由此誤認為寶寶患了佝僂病；過于松軟而大的枕頭，會使小年齡的寶寶新生兒發生窒息的危險。
嬰兒的枕頭要常洗曬。孩子睡覺時，有時出汗，有時因哭叫流淚，枕頭上會留下許多汗漬或污垢。所以，必須經常給孩子洗曬枕頭，最好每年換一兩次枕芯，保持枕頭的清潔、干爽、無異味，以免引發一些過敏性疾病，皮膚病。
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國外英文簡歷（模板14篇）篇五
年齡：25歲。
性別：男/女。
教育/培訓。
工作經驗至今0年6月工作經驗,曾在2家公司工作。
公司性質：國有企業行業類別：通信、電信運營、增值服務業。
擔任職位：客戶服務專員/助理。
工作描述：崗前培訓期間任培訓班班長，協助培訓工作管理，正式上崗客服代表后任實習小組組長，協助召開小組當天工作會議，且工作期間表現優秀，較好的為客戶解決了問題，各項數據在實習組多次第一。
離職原因：返校參加專項考試。
公司性質：私營企業行業類別：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)。
擔任職位：銷售代表。
工作描述：工作期間任服裝銷售人員，主要負責服裝的銷售工作，具有良好的溝通談判能力。
離職原因：返校繼續深造。
技能/專長。
語言能力：普通話流利,粵語一般。
英語口語：一般。
第一外語：英語一般。
計算機能力：全國計算機等級考試一級。
計算機詳細技能：能夠比較熟練的操作計算機。
其它技能：具備良好的溝通談判能力，有一定的管理經驗;掌握物流方面的各項流程，取得了助理物流師證書，參加了報關員的培訓，掌握了外貿方面的流程。
語言能力：
第一外語：英語一般。
計算機能力：中級。
計算機詳細技能：
其它技能：1.熟練運用autocad、solidworks和proewildfire軟件進行產品內部結構設計、產品裝配圖以及制作工程圖。以及相關工程文件的編制。
2.對玩具牙箱結構和運動機構有深入的認識，能根據玩具的具體的功能要求做出相應的機械結構。
3.懂模具結構和模具跟m，熟悉常用塑膠材料性能，并能根據具體情況具體運用。
4.熟悉塑膠玩具開發的的全部流程(從手辦到ep、fep、pp、ps)，對每個階段工作有清楚的了解。生產大貨時成本問題、生產可行性及裝配是否方便等。
5.熟悉產品噴油、移印和改善包裝方法來簡化生產，熟悉吸塑、印刷和刀模方面的工藝。
發展方向。
尋求職位：1.高級工程師;2.項目工程師;3.產品工程師。
玩具行業。
尋求職位：1.銷售類;2.物流、采購類;3.助理、儲備干部。
希望可以在工作中不斷成長，接受各種不同程度的挑戰，在提升自己的同時也為公司創造更大的利益，一步一腳印，踏實進取。
其他要求。
有保險安排住房等。
自我評價。
我為人誠實、開朗，待人友好、做事認真，有條理、有目的也具有一定的責任心。自我要求嚴格有一定的自學能力參加過自考和計算機網絡技術考試。對待工作積極主動，會使用word/excel等辦公軟件。溝通能力強善于與人建立良好關系，具備良好的敬業精神及雷厲風行的工作作風，同時本人在以前的工作崗位上尊重領導，團結同事，團結合作意識強，勇于面對挫折及工作中的壓力，能適應不同的工作環境也有很強的接受新事物的能力!很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。
我真誠的希望貴公司給我一次鍛煉和學習的機會，我將會用實際行動來證明自己的實力。
1待人真誠，做事有上進心，頭腦靈活，接受能力強;。
2處事自信、有主見，不怕辛苦;。
3具有較強的溝通談判能力;。
4喜歡團隊一起協作，對工作認真負責。
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國外英文簡歷（模板14篇）篇六
雖然大部分的國家都在使用英文，但由于各國的歷史背景和文化積淀的差異，各個國家對于英文簡歷的要求還是有所不同，下文將為我們作具體介紹：
(一)在英語語言國家的外企。
應在簡歷開頭就明確寫出求職目標，寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字，簡歷的字數不超過一頁。
在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請的工作有關;盡可能詳細地寫明你具有的能力和工作經驗。
最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
(二)在歐洲國家的外企。
你的年齡和經驗是很重要的。同時在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
(三)在日本的外企。
你一定要循規蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長，尤其是那些團體活動及最大限度地突出你所受的大學教育的細節。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時間順序書寫簡歷。經驗對于日本人無關緊要，要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌。
把簡歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在簡歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
英文簡歷中有很多關鍵詞和特殊用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，internship(學期實習)、part-time(兼職)、mentor(導師)等。“referenceavailableuponrequest”：這個短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷末尾中經常出現，但是美式的簡歷不要這樣寫。
目前還有很多個性簡歷如視頻簡歷網頁簡歷寫真簡歷卡通簡歷，針對不同公司，也可以嘗試一下這些與眾不同的簡歷格式。小簡歷，大學問。愿大家走好跨入企業的第一步!
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英文簡歷寫作技巧詳解。
國外英文簡歷（模板14篇）篇七
從中我們不難發現，符合這樣條件的人員沒有5年以上工作經驗是不可能達標的，起碼也得30歲左右或更年長一些。顯然獲得這份工作的同時，也可以得到不菲的薪水。獵頭公司在完成客戶定單時發現，外企公司所需要的高級財務人員一般有財務副總經理、財務總監、財務經理、高級財務分析經理、財務主管等，同時招聘職位主要集中在一些外國跨國公司在中國的投資公司或者是合資公司、獨資公司，特別是那些生產型的企業。
對于許多初級財務人員和準備走這條路的人來說，從畢業的那一天起，就該朝這個方向去努力。在此，獵頭們提出了這樣一些建議：
(1)最好是學財經或mba出身的專業人士，并應該從財務最基礎的工作做起來。此時的你如果在經歷了五六年這種磨練，并已經得到提升，30歲左右時你就會引起獵頭公司的注意。
(2)僅掌握電算化(如安易、用友等)的知識和考取職稱是不夠的，同時應多熟悉西方財務作業的環境。
(3)利用業余時間學習外語，特別是口語能力，
試想一個要參與高層管理和決策的經理人，如果不能用流利的外語與外界或上級交流，那就不可能實現有效的管理。獵頭公司的挑選目標時，外語不能過關，他們肯定要放棄的。
(4)關于財務分析方面。在我國，財務和金融教育中，還沒有把財務分析作為一門課程教授給學生，師資力量也極為薄弱。而外企公司的需求中，此類人員卻遠遠滿足不了，現在從事此項工作的人員大多是轉行而來。因此有必要提醒財務人員的是，別盡忙于財務的核算業務，完全可以不失時機的、有意識地做一些財務分析的工作，既有利于增長才干，又有利于增強自己的競爭力，這是今后幾年、乃至十幾年的熱門職業。
(5)最好持有cpa證書，如果你通過了acca，將會更有利于你的工作了，因為在中國每年能通過英語國家承認的acca證書的人十分有限，獵頭公司和用人單位都不會輕易放過這些人。值得注意的是，現在國內也有一些機構在進行acca的培訓與考試，所不同的是，后者采用的是國語教學，因而在外企中的競爭力還沒有搶到先機。
(6)一定要擔任過相應的職務，職務越高越有可能謀取更好的機會。在外企，對下屬的管理經驗是十分重要的，業務能力說明你的基礎，管理能力說明你的潛能，二者的結合證明了你的綜合素養和能力，如果你已經是一位在職的外企公司的財務經理人，那么你將不用發愁接不到獵頭公司的電話了。
國外英文簡歷（模板14篇）篇八
很多客戶使用從國外網站上下載的英文簡歷，以此為參考模板，撰寫自己的英文簡歷，用于應聘在國內的外資企業。由于這一類客戶較多，問題相對比較集中，所以我們專門對此問題做個解答。
國外英文簡歷與相比，由于簡歷撰寫人和閱讀人的背景不相同，所以有很多地方需要根據國情做適應性改進。
首先是國外的英文簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償的，因為外國人認為一個應聘人是否符合某個招聘崗位的要求，是取決于應聘人的職業背景和職業技能水準，而不是上述信息。但是對在國內的外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認為這是歧視。
其次是國外的英文簡歷一般只寫職責，不寫業績，這一點與國內的英文簡歷有本質的。如果在英文簡歷上只寫職責，就會出現千人一面的現象，比如大家都是公司中做會計的，各公司的會計職責就會基本一樣，但每一個做會計的都會有不同的業績，這才是簡歷中的重點，也是面試時談話的話題，所以在國內的英文簡歷上一定要加上你的業績。
第三點是國外的英文簡歷(以下內容略去xx字，談的是國外的英文簡歷中應該去掉的內容。寫出來對國內的簡歷服務機構的沖擊太大了，大家都不容易。)。
如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內的英文簡歷的上述三點主要，就可以自己動手，先從國外的英文簡歷服務網站上，找到與自己職位相同的英文簡歷，然后按上述說明，自己撰寫英文簡歷了。
特別說明：本文“與的”，是應廣大準備自己撰寫英文簡歷的求職人的要求寫的.，目的是幫助那些有英語4級以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡歷，這種簡便快速的方法與我們提供的專業輔導基礎上的英文簡歷服務是完全不一樣的。我們的中英文簡歷都是在與客戶反復交流的基礎上完成的，客戶得到的不僅僅是簡歷，還有撰寫中英文簡歷的思路，和他應聘單位的hr的思路。
文檔為doc格式。
國外英文簡歷（模板14篇）篇九
國外英文簡歷與國內英文簡歷相比，由于簡歷撰寫人和閱讀人的背景不相同，所以國外英文簡歷有很多地方需要根據國情做適應性改進。
首先是國外的英文簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償的，因為外國人認為一個應聘人是否符合某個招聘崗位的要求，是取決于應聘人的職業背景和職業技能水準，而不是上述信息。但是對在國內的外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認為這是歧視。
其次是國外的英文簡歷一般只寫職責，不寫業績，這一點與國內的英文簡歷有本質的區別。如果在英文簡歷上只寫職責，就會出現千人一面的現象，比如大家都是公司中做會計的，各公司的.會計職責就會基本一樣，但每一個做會計的都會有不同的業績，這才是簡歷中的重點，也是面試時談話的話題，所以在國內的英文簡歷上一定要加上你的業績。
第三點是國外的英文簡歷（以下內容略去xx字，談的是國外的英文簡歷中應該去掉的內容。寫出來對國內的簡歷服務機構的沖擊太大了，大家都不容易。）。
如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內的英文簡歷的上述三點主要區別，就可以自己動手，先從國外的英文簡歷服務網站上，找到與自己職位相同的英文簡歷，然后按上述說明，自己撰寫英文簡歷了。
國外英文簡歷（模板14篇）篇十
國外英文簡歷與國內英文簡歷相比，由于簡歷撰寫人和閱讀人的背景都不相同，所以國外英文簡歷有很多需要根據國情做適應性改進的地方。
首先是國外的英文簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償的，因為外國人認為一個應聘人是否符合某個招聘崗位的要求，是取決于應聘人的職業背景和職業技能水準，而不是上述信息。但是對在國內的外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認為這是歧視。
其次是國外的英文簡歷一般只寫職責，不寫業績，這一點與國內的英文簡歷有本質的區別。如果在英文簡歷上只寫職責，就會出現千人一面的現象，比如大家都是公司中做會計的，各公司的.會計職責就會基本一樣，但每一個做會計的都會有不同的業績，這才是簡歷中的重點，也是面試時談話的話題，所以在國內的英文簡歷上一定要加上你的業績。
如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內的英文簡歷的上述幾點主要區別，就可以自己動手，先從國外的英文簡歷服務網站上，找到與自己職位相同的英文簡歷，然后按上述說明，自己撰寫英文簡歷了。
國外英文簡歷（模板14篇）篇十一
英文簡歷的格式結構一般包括頁眉部分、教育背景、工作經歷和個人資料四部分。如果已經有全職工作了，一定把工作經歷放在第二；如果您目前還是在校學生，應該把教育背景放在第二。
1）、求職人名字對于求職人名字有很多種寫法，不過采用國際通用的寫法比較妥當，即“名在前姓在后”。譬如求職人的名字為杜軍軍，用“junjundu”就比用“dujunjun”要好，這樣也很方便招聘人員，尤其是人事部經理為中國人。另外，在平時中發現有少部分人國人采用外國人的姓，如marysmith，本人覺得非常不可取的。因為如果你用外國人的姓，別人會認為你是外國人，或者你父親是外國人，或者你嫁給了外國人。
2）、英文簡歷地址很多人覺得寫地址時在“北京”再寫“中國”顯得多余，他們認為“誰不知道北京是中國的呀！”但一個完整的地址、全球暢通的郵址應該是加國名的，但“中國”英文最好別用“prc”，因為用“china”簡單清楚。另外，郵編的標準寫法應該是放在省名與國名之間，即放在“china”之前。
3）、電話寫法很有講究，中國人名片中的電話經常寫得不清楚、不專業，有以下五點提醒大家注意。
a、電話號碼前一定要加地區號，如（86-10）。因為您是在向外國公司求職，您的簡歷很可能被傳真到倫敦、紐約，大家不知道您的地區號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有地區號，招聘者很可能先和這個人溝通。
e、傳真號千萬不要留辦公室的，免得辦公室的同事都知道你想跳槽，最好留家里的傳真號。
2、教育背景。
1）、時間要倒序，最近的學歷情況要放在最前面。
2）、學校名要大寫并加粗，這樣便于招聘者迅速識別您的學歷。
3）、地名右對齊，全部大寫并加粗。
4）、關于學歷。如果正在學習，用candidatefor開頭比較嚴謹；如果已經畢業，可以把學歷名稱放在最前。
5）、社會工作擔任班干部，只寫職務就可以了，不必寫年月和工作詳情。
6）、獎學金。一般用一句話概括。如果有多個，也爭取用一句話概括。但如果是學生簡歷，則可以多寫一點。
7）、成績。如果不是前十名，建議不寫。因為如果排在十名之外，感覺您不是一個優秀的學生。一旦寫上，有些人會窮追不舍地猛問，讓你尷尬。
3、工作經歷。
首先要再次強調一下，對于正在工作的人，experience應寫在education的前面，而對于在校生education則應放在experience之前。寫時間時應注意：
1）、目前的工作要最先寫，左側寫時間，如寫成-present。此外更要注意拼寫，不要把“present”寫成“president”，這種拼寫錯誤要避免。
2）、以前的工作，只寫年份，如1993-1995。這樣的寫法主要適于以下三種情況：一是工作時間較早；二是工作時間在兩年以上；三是旨在巧妙地拉長工作時間。例如，如果您曾于12月到1月就職于某家公司，雖然只有短短兩個月，但寫成1997-就顯得工作時間較長，同時也沒撒謊。
4、個人資料可以介紹個人業余愛好等內容。
國外英文簡歷（模板14篇）篇十二
比擬是喻體和喻詞都不出現，但是保留喻體的特征，讓它直接加在本體上。
使本體具有了人或物的某種特征或情態：從形式上來看是――本體n（名詞）+v（動詞）或adj（形容詞）；而比喻的形式一定是――本體n（名詞）+比喻詞+喻體n(名詞)。
注：借喻不出現本體和比喻詞實際上是可以還原成明喻的，實質相同。
比喻句舉例說明：
國外英文簡歷（模板14篇）篇十三
高中每個人都有獨立的座位，高中繁重的學業讓人喘不過氣，課余飯后和前座后座打鬧拌嘴，和同桌鄰桌談天說地，成了難得的`快樂時光。
到了大學，一天輾轉數個教學樓和教室，沒有固定教室和座位，班級概念變得模糊，學習少了些儀式感。
從授課老師來說。
高中老師給人印象是嚴肅負責，每一堂課都仔細講解，每一個學生都悉心指導，每一次考試都認真分析，樂學生所樂，憂學生所憂。
大學老師對待學生卻是寬松放任，大學老師上課唱獨角戲，下課甩手走人，對學生課堂上的出格行為袖手旁觀，期末考試放水通過。
從人情世故來說。
高中是一群人的高中，同一個班級，同一個夢想，大家一起朝著同一個方向發足狂奔，早起上課、吃飯睡覺、考試放假。
大學是一個人的大學，大路朝天各走半邊，你的人生將不再窄化得只剩一種目的，你不必活成老師家長喜歡的模樣，而是選擇以自己喜歡的方式度過四年。
還有最大的差別，高中是智商的巔峰，大學是顏值的巔峰。
國外英文簡歷（模板14篇）篇十四
英文簡歷按照中文簡歷寫，準會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數語判斷你的能力，所以，你一定要寫好了，不馬虎。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的'名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。