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北京社保基數調整通知（通用14篇）篇一
各區社會保險事業(基金)管理中心、北京經濟技術開發區社會保險基金管理中心，各社會保險代辦機構，各參保單位：
根據《北京市人力資源和社會保障局、北京市統計局關于公布北京市職工平均工資的通知》(京人社規發[]102號)文件，20北京市職工年平均工資為85038元，月平均工資為7086元。按照北京市社會保險的相關規定，現就統一各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的有關問題通知如下：
一、以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數的，其繳費工資基數為7086元。
二、上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數為21258元。
三、以本市上一年職工月平均工資的70%作為繳費基數的`，其繳費工資基數為4960元。
四、以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數的，其繳費工資基數為4252元。
五、以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數的，其繳費工資基數為2834元。
六、參加職工基本養老保險、機關事業養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。其中，繳費基數上限按照本市上一年職工月平均工資的300%確定。參加職工基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定;參加機關事業養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的60%確定。
七、個人委托存檔的靈活就業人員繳納職工基本養老保險、失業保險和基本醫療保險月繳費金額：
(一)職工基本養老保險、失業保險。
1.以本市上一年職工月平均工資為繳費基數的，月繳納職工基本養老保險費1417.2元、失業保險費85.03元。
2.以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數的，月繳納職工基本養老保險費850.4元、失業保險費51.02元。
3.以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數的，月繳納職工基本養老保險費566.8元、失業保險費34.01元。
4.享受社會保險補貼人員，月繳納職工基本養老保險費170.04元、失業保險費5.67元。
(二)醫療保險。
不享受醫療保險補貼人員，個人月繳費為347.2元;享受醫療保險補貼人員，個人月繳費為49.6元。
206月13日。
北京社保基數調整通知（通用14篇）篇二
市人社局出臺通知，明確了各項社會保險繳費工資基數和繳費金額。其中個人委托存檔的靈活就業人員以本市上一年職工月平均工資為繳費基數的，月繳納基本養老保險費1292.6元、失業保險費77.56元。
市人力社保局、市統計局聯合發布度全市職工平均工資。數據顯示，度全市職工平均工資為77560元，月平均工資為6463元，較上年增長11.6%，增長“步伐”經過的略有放緩后又開始小步邁進。下一步，與社平工資相關的社保繳費基數的上下限、工傷保險定期待遇等均會照此標準進行調整。
據了解，全市年平均工資為69521元，月平均工資為5793元;本市職工平均工資為62677元，月平均工資為5223元。比照20的數據，度職工的月平均工資增長了670元，增長比例為11.6%，而20度較之度，月平均工資增長570元，增長比例為10.9%，在經歷年增速的略有放緩之后又開始回升。
市人力社保局表示，職工平均工資指標是有關部門制定社會保險征繳標準、計算退休人員基本養老金、制定最低工資標準以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關系勞動者和用人單位的切身利益。職工平均工資統計范圍為全市法人單位，包括國有、集體、聯營、私營、股份制經濟、外商投資以及港澳臺商投資等類型的單位，也包括個體工商戶和靈活就業人員。而所統計的工資總額是指各單位在報告期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，包括基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各項津貼和補貼等。工資總額統計的是個人稅前工資，還包括了單位代扣代繳的個人應交納的社會保險基金和住房公積金的個人繳納部分等。不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，只要符合勞動報酬性質就都統計在工資總額之中。
而與平均工資最為密切相關的，則是五項社保繳費基數的相應調整。隨著全市職工社平工資的發布，相應的社保繳費基數的上下限也將很快進行相應變動并予以公布。
數說:職工養老險最低繳費標準上漲21元。
隨著社平工資的出爐，社保繳費基數的上下限很快將會發布。按照往年的慣例，先行推算一下：社保繳費基數上限是按照本市上一年職工月平均工資的300%確定，那意味著今年的社保繳費基數上限為19389元，較之去年的17379元提高了元;而基本養老保險、失業保險的社保繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的`40%確定，這兩類保險今年的下限即為2585元，上漲268元;基本醫療保險、工傷保險、生育保險的社保繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的60%確定，上述三種保險的下限則為3878元，上漲402元。
對于五險中繳費較多的養老保險，以個人繳費比例8%計算下來，職工今年的最低月繳費為207元、最高月繳費為1551元，分別比上一年度要多出21元、161元。在職職工月工資低于2585元的，月繳207元;月工資高于19389元的，月繳1551元;而對于月收入在2585元至19389元之間的，則按本人上一年度月平均工資作為繳費基數。
此外，對于個人存檔者，社平工資的改變也對其有著不小的影響。因為其繳納社保可選擇的三個檔均與社平工資直接相關，包括以社平工資的40%為基數、社平工資的60%為基數、社平工資為基數。由此，社平工資的增加，也會令其繳納的社保費用提高。
本市出臺的“關于統一度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的通知”規定，對于企業職工來說，以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數的，其繳費工資基數為6463元。上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數為19389元。以本市上一年職工月平均工資的70%作為繳費基數的，其繳費工資基數為4524元。以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數的，其繳費工資基數為3878元。以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數的，其繳費工資基數為2585元。
另一方面，個人委托存檔的靈活就業人員以本市上一年職工月平均工資為繳費基數的，月繳納基本養老保險費1292.6元、失業保險費77.56元。以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數的，月繳納基本養老保險費775.6元、失業保險費46.54元。以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數的，月繳納基本養老保險費517元、失業保險費31.02元。
享受社會保險補貼人員，月繳納基本養老保險費155.1元、失業保險費5.17元。
同時，不享受醫療保險補貼人員，個人月繳費為316.68元;享受醫療保險補貼人員，個人月繳費為45.24元。
附：關于統一20各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的通知。
京社保發〔〕23號。
各區(縣)社會保險事業(基金)管理中心、北京經濟技術開發區社會保險基金管理中心、各社會保險代辦機構，各參保單位：
根據《北京市人力資源和社會保障局、北京市統計局關于公布度北京市職工平均工資的通知》(京人社規發[2015]136號)文件，度北京市職工年平均工資為77560元，月平均工資為6463元。按照北京市社會保險的相關規定，現就統一20度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的有關問題通知如下：
一、以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數的，其繳費工資基數為6463元。
二、上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數為19389元。
三、以本市上一年職工月平均工資的70%作為繳費基數的，其繳費工資基數為4524元。
四、以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數的，其繳費工資基數為3878元。
五、以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數的，其繳費工資基數為2585元。
六、參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。其中，繳費基數上限按照本市上一年職工月平均工資的300%確定。參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定;參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的60%確定。
七、個人委托存檔的靈活就業人員繳納基本養老保險、失業保險和基本醫療保險月繳費金額：
(一)基本養老保險、失業保險。
1.以本市上一年職工月平均工資為繳費基數的，月繳納基本養老保險費1292.6元、失業保險費77.56元。
2.以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數的，月繳納基本養老保險費775.6元、失業保險費46.54元。
3.以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數的，月繳納基本養老保險費517元、失業保險費31.02元。
4.享受社會保險補貼人員，月繳納基本養老保險費155.1元、失業保險費5.17元。
(二)醫療保險。
不享受醫療保險補貼人員，個人月繳費為316.68元;享受醫療保險補貼人員，個人月繳費為45.24元。
北京社保基數調整通知（通用14篇）篇三
據中國之聲《央廣新聞》報道，近期，北京、重慶、上海、深圳等多地公布了新的社保繳費基數。由于當地平均工資的增長，各地的社保繳費基數上下限標準也普遍進行了不同程度的上調。其中，北京地區的繳費基數上限為23118元，比上年增加了1860元。
社會保險繳費基數，是計算用人單位和個人社保繳費的重要依據。它以職工上年月平均工資作為標準。而繳費基數的上限和下限，則直接與社會平均工資掛鉤。只有在本人月平均工資低于當地平均水平的60%，或高于300%的情況下，才按當地社會平均工資60%的下限或300%的上限進行繳費。
因此，隨著各地平均工資的陸續公布，該上下限也隨之調整。以北京為例，20**年度北京職工年平均工資為92477元，月平均為7706元。隨后北京市社保基金管理中心公布了今年的繳費上限基數為23118元，比上年增加了1860元。
此外，上海、重慶、深圳等地的社保繳費基數也進行了調整，上下限均比20**年有所提高。如，上海市的上下限分別調整為19512元和3902元，分別比20**年增加1695元和339元。
中國社會科學院人口與勞動經濟研究所所長張車偉解釋，這種調整只影響到少數工資收入偏高和偏低的參保職工，隨著社保繳費基數上下限的提高，這部分人的社保繳費會相應增加。這主要是統籌考慮了參保者退休后的待遇，因為社會保險本身有調節收入差距、促進公平的功能，養老待遇不宜差別過大。“繳費不能超過社平工資的3倍，不是掙100萬的工資還按比例交，交出來的數字很大。同理，收入低的人還按照這個比例交，那可能交的會很少，微乎其微，有的幾乎等于不交，也不合理。等退休后享受的待遇也不是完全按照繳費計算的，是按照一定的掛鉤比例。”
北京社保基數調整通知（通用14篇）篇四
1、社保年度：北京市規定每年7月至下年的6月為社保年度，同一社保年度里社保繳費基數不變。
2、社保繳費基數：上一社保年度工資性收入的月平均額，包括月工資、年終獎、津貼和補貼等。
3、社保繳費分為城鎮職工(固定職業)和靈活就業人員(無固定職業)。
4、如果傳聞屬實，那也只針對有固定職業的城鎮職工。
5、一般來說，工資越高，社保繳費基數也就越高。
社保繳費費率階段性降低后，社保繳費基數即將迎來調整。國務院近期印發的《關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》提出，將城鎮私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數統計口徑范圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數，避免對低收入群體的制度性擠出。
專家認為，擴大統計口徑范圍后，社保繳費基數將有所降低，這有利于減輕低收入者繳費負擔，讓更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同時，低收入者拿到手的工資也有望增加。
根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。但對于收入過高或過低的.人群，還相應地設定了繳費基數的上下限，即職工上一年月平均工資低于下限的，以下限作為繳費基數;高于上限的，以上限作為繳費基數。月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。
繳費基數上限按照本市職工月平均工資的300%確定，最高不超過21258元。參加基本養老保險、失業保險的職工，繳費基數下限按照本市職工月平均工資的40%，最低不低于2835元;參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市職工月平均工資的60%，最低不低于4252元。
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當今社會在外工作的人幾乎都知道五險一金，即養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和住房公積金，這是國家對為保障民生而出臺的社會保障政策，按照國家規定用人單位必須為職工購買五險，而五險費用繳納是有國家規定的繳費基數和比例的，這里就重點介紹一下養老保險的繳納基數和繳納比例。
北京社保基數調整通知（通用14篇）篇五
一、以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數的，其繳費工資基數為7086元。
二、上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數為21258元。
三、以本市上一年職工月平均工資的70%作為繳費基數的，其繳費工資基數為4960元。
四、以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數的，其繳費工資基數為4252元。
五、以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數的，其繳費工資基數為2834元。
六、參加職工基本養老保險、機關事業養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。
其中，繳費基數上限按照本市上一年職工月平均工資的300%確定。
參加職工基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定。
參加機關事業養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的60%確定。
醫療保險：個人月繳費為49.6元。
養老保險：個人月繳費為170.04元。
失業保險：個人月繳費為5.67元。
不享受醫療保險補貼人員。
醫療保險：個人月繳費為347.2元;。
養老保險：
100%檔次的個人月繳費為1417.2元。
60%檔次的個人月繳費為850.4元。
40%檔次的個人月繳費為566.8元。
失業保險：
100%檔次的個人月繳費為85.03元。
60%檔次的個人月繳費為51.02元。
40%檔次的個人月繳費為34.01元。
北京社保基數調整通知（通用14篇）篇六
社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據，社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
在國務院提出階段性降低社保費率以來，上海、天津、云南、四川、安徽、重慶、江西、新疆、山西、河南、湖北、廣西、北京、貴州等14個省份陸續下調養老保險費率1%。除上海外，政策執行期均暫定至4月30日。從各地執行情況看，階段性降低社會保險費率期間，參保人員的社會保險待遇未受影響，實現了按時足額支付。據測算，如果符合條件的21個省市養老保險降費政策全部落實到位，預計每年可降低企業成本386億元。
北京社保基數調整通知（通用14篇）篇七
在全省在崗職工月平均工資公布前，各參保單位的基本養老保險繳費基數仍維持現行繳費基數暫不調整，待20全省在崗職工月平均工資公布后，各參保單位再按規定進行繳費基數申報和調整;20度全省在崗職工月平均工資公布后，各參保單位申報年基本養老保險月繳費基數依據本單位上年度職工月平均工資總額確定，但個人月繳費基數最低和最高不得低于和超過2016年度全省在崗職工月平均工資的60%至300%;參保單位進行新的繳費基數申報后，由信息系統產生2016年基本養老保險費補繳臺賬，并完成2016年1月以后新增退休人員的養老金待遇二次計發業務;個體工商戶和靈活就業人員可按省社保中心公布的2016年靈活就業人員繳費標準，自行選擇繳費基數。(2016年底省社保中心將如期公布)。
北京社保基數調整通知（通用14篇）篇八
隨著各地平均工資的出爐，北京等多地調整了新的社保繳費基數標準。由于平均工資的增加，各地的社保繳費基數也出現了不同程度的上漲。不少網友感嘆，工資沒漲但社保繳費提高，實際到手工資變少，收入“被下降”。專家認為，中位數可能比平均工資更能反映全體就業人員收入實際情況，但不斷提高勞動者工資水平才是解決問題的根本。
近期，各地平均工資數據陸續出爐。作為制定社會保險征繳標準的依據，平均工資公布后，各地的社保繳費基數也隨之進行調整。而伴隨著平均工資的增加，繳費基數的上浮也成為普遍現象。
北京市統計局近日公布數據顯示，全市職工平均工資為77560元，月平均工資為6463元。隨后，北京人社局下發通知，確定了各項社會保險繳費工資基數和繳費金額。
其中，繳費基數上限按照本市上一年職工月平均工資的300%確定，為19389元，比去年的17379元增加元。參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定，為2585元，上漲了268元;參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的60%確定，為3878元，上漲402元。
此外，山西、陜西、成都、烏魯木齊等地的社保繳費基數近期也進行了調整，均比有所提高。以烏魯木齊為例，20新疆城鎮單位從業人員年平均工資為49591元，月平均工資4132元。按此確定，烏魯木齊度月繳費基數下限為2479元，上限為12396元，比年分別提高了189元、945元。
事實上，早在今年年初，天津、重慶、福建、江西等地已經開始執行新的社保繳費基數標準。其中，20天津用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標準分別為2812元和14058元。按此測算，社保繳費基數下限上調282元，上限則上調了1278元。
解析：社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
低收入者稱收入“被下降”
按照現行規定，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。
應屆.畢業生.網，致力于提高畢業生就業率，
這意味著，對于工資達不到平均工資60%的職工來說，要按照高于本人工資的基數進行繳費。也就是說，在平均工資和繳費基數連年上漲、而個人工資沒有上調的情況下，這部分人的實際到手工資是變少的，不少網友因此感嘆自己的收入“被下降”。
中央財經大學中國社會保障研究中心主任褚福靈在接受中新網記者采訪時表示，社保繳費是與參保者退休后的待遇相關的，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養老金水平仍然較低。也就是說，繳費水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。
中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞則對中新網記者表示，各地調整社保繳費基數，主要是基于上一年當地社會平均工資的增長，但社會平均工資的統計范圍主要為規模以上企業人員的平均工資，農民工等低收入群體并沒有納入進去。繳費基數上調后，低收入人群的社保個人繳費比例會更高，這對低收入者是不利的，也可能會加大企業的繳費負擔。
目前，中國社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%;醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%;失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%;生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費;工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費。
中位數可否代替平均工資?
在爭議聲中，平均工資這一用來確定社保繳費基數的參考值，其自身的合理性也受到一定質疑，不少網友認為自己“被平均”了。
事實上，國家統計局以及一些地方統計局在發布平均工資數據的同時，都指出了用平均工資數據反映個人工資水平的局限：由于工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低于平均工資。
那么，在平均工資之外，有沒有更合理的數據，能夠反映全體就業人員收入的實際情況?中國社科院人口與勞動經濟研究所所長張車偉對中新網記者表示，在收入差距比較大的時候，平均工資可能沒有中位數更能代表均值。
北京師范大學收入分配改革研究院執行院長李實此前也對中新網記者分析，在收入差距較大的情況下，平均工資并不能反映差距的問題，中位數可能比平均工資更能反映實際情況。
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記者注意到，早在，國家統計局人口和就業統計司司長馮乃林在接受媒體專訪時就指出，工資統計中的問題就是現在平均工資的數據不能夠充分反映出差異。“我覺得除了平均數，如果我們能夠發布‘工資水平中位數’或者‘工資水平眾數’，可能更容易被公眾理解。”
但馮乃林同時強調，如果要計算中位數或眾數，需要每一個單位的每一個人的工資來計算。而按照程序，工資統計數據在每個企業都是作為一個整體將工資總額和職工人數報上來的，所以目前的條件不允許我們計算這兩個指標，所以只能用平均數。
“工資中位數在數學上實現比較容易，但根據目前的統計水平，實際執行可能比較困難。”褚福靈認為，根本上看，逐步提高勞動者工資水平才是解決問題的關鍵。要通過加快收入分配改革和經濟結構調整，逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，不斷提高低收入者的工資水平，從而保障居民的社保繳費能力。
影響個人和企業錢袋子。
根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。
對于職工尤其是工資低于繳費下限的人來說，隨著社保繳費基數的上調，個人社保繳費將會增加，實際到手的工資可能變少，但是，未來的社保待遇則會水漲船高。
中央財經大學中國社會保障研究中心主任褚福靈此前對(微信公眾號：cns)記者表示，社保繳費是與參保者退休后的待遇相關的，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養老金水平仍然較低。也就是說，繳費水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。
對于企業來說，雖然社保繳費基數的上調對社保負擔可能會產生一些影響，但同時隨著階段性降低企業社保繳費費率措施的落地，企業的負擔最終有望減輕。
記者注意到，目前已有北京、貴州、安徽、上海、重慶、四川、新疆、山西、江西、陜西、天津、湖北、河南、山東、廣西等10多個省份出臺了本地的社保降費方案。
歡迎關注名企校園招聘微信公眾號。，微信公眾號【tui555_com】。
北京社保基數調整通知（通用14篇）篇九
市本級各參保單位：
根據《浙江省人力資源和社會保障廳關于發布全省在崗職工年平均工資的通知》(浙人社發[]49號)精神，20浙江省在崗職工年平均工資(含勞務派遣)為56385元。據此，參保單位的社會保險費繳費基數的范圍調整如下：
一、企業性質職工五險月繳費基數下限為2819元，上限為14096元;。
二、機關事業性質職工醫療保險、生育、失業保險月繳費基數統一自動調整為4699元，工傷保險月繳費基數按本人20機關事業養老保險基數自動調整。
調整后的繳費基數從2017年7月開始執行，請各單位按照職工的實際收入認真做好繳費基數調整申報工作：可直接通過社保網報系統自行調整申報(支持導入導出批量調整)，也可先到社保窗口以u盤獲取導出報盤填報后再返還社保窗口導入申報，申報截止期為2017年7月20日。
繳費單位應當向全體職工公布本年度社會保險費繳費基數調整情況，并打印紙質報表讓全體職工簽字確認后再進行申報調整，職工簽字的紙質報表由單位留存備查。
城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳費基數另定。
北京社保基數調整通知（通用14篇）篇十
蘇州市社保中心了解到，蘇州市區結算年度社會保險繳費基數調整已完成。本月起(4月1日起)，蘇州市區范圍(姑蘇區、高新區、吳中區、相城區)5.9萬余戶參保單位的111.4萬余名單位參保職工，將統一啟用新一年度的社會保險繳費基數。
204月至3月，參加市區企業社會保險的單位和職工，月繳費基數上、下限分別為16738元和2697元;參加市區機關事業社會保險的單位和職工，月繳費基數上、下限分別為25178元和5036元。按規定，此前單位申報2015年實際工資收入總額的月平均數高于上限或低于下限的職工，2015結算年度的社會保險月繳費基數，分別按上限基數、下限基數執行，其余職工按實際申報工資的月均數執行。
記者了解到，未在規定時間內申報職工工資收入的參保單位，從本月起，社保經辦機構按3月結算基數的110%及上、下限規定調整后進行結算。市區參保個體工商戶及其雇工，2015結算年度基本養老保險月繳費基數仍統一為2300元，其他四項社會保險的繳費基數，參照企業職工相關規定執行。
一、申報范圍。
市區所有參保單位及其職工。
二、辦理程序。
1.開通“網上申報業務”的單位，于每年1月1日起直接通過網上申報系統進行申報;其余單位于每年1月15日前自帶u盤到社保經辦機構拷貝申報程序。
2.參保單位根據社保經辦機構提供的上年12月份結算人數，按規定的格式輸入職工上一自然年度(1月1日至12月31日)全年工資收入總額，核對無誤后打印《職工繳費工資申報花名冊》，經職工本人簽字(或單位工會、職代會蓋章確認)、單位法定代表人簽字并加蓋單位公章后，于3月7日前報社保經辦機構(未開通“網上申報業務”的單位，須同時提供拷有申報程序文件的u盤)，并同時附報經主管部門蓋章的本單位上年度勞動工資年報和財務年報。
3.社保經辦機構對單位申報的'職工工資收入總額進行審核，計算出月均數，并按下一結算年度(4月1日至次年3月31日)繳費基數上、下限規定統一處理。凡申報工資月均數低于下限的，繳費基數按下限基數執行;高于上限的，按上限基數執行;在上、下限之間的，按實際申報數執行。
4.社保經辦機構從4月份起啟用新一結算年度參保單位和職工社會保險各險種繳費基數。
三、注意事項。
1.職工工資收入總額按國家統計局規定的口徑掌握，各單位須按實申報。其中因工致殘被鑒定為一至四級職工的醫療保險繳費基數，按其本人傷殘津貼乘以12個月后申報。
2.每一結算年度的繳費基數上、下限由市人力資源社會保障局、市財政局確定并公布。2015結算年度，參加企業社會保險的單位及其職工，月繳費基數上限為16738元，下限為2697元;參加機關事業社會保險的單位及其職工，月繳費基數上限為25178元，下限為5036元。
3.對逾期未申報的參保單位，社保經辦機構從4月份起按3月份結算基數的110%及上、下限規定調整后進行結算，并列為當年度繳費基數專項審計重點檢查單位。
4.首次參保人員的月繳費基數，由單位在辦理用工參保手續時按起薪月工資申報。
5.參保個體工商戶及其雇工每一結算年度的基本養老保險月繳費基數，由市人力資源社會保障局會市財政局確定后執行，2015結算年度為2300元;其他四項社會保險的繳費基數參照企業職工相關規定執行。
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北京社保基數調整通知（通用14篇）篇十一
工傷保險的繳費基數由各用人單位按上年度職工月平均工資據實申報，但企業職工個人月繳費基數最低和最高不得低于和超過全省在崗職工月平均工資3539元的85%和300%，即3008元和10617元、機關事業單位職工工傷保險20的繳費基數與機關事業各單位的基本醫療保險基數一致，即最低繳費基數為3282元，最高繳費基數為9846元。
北京社保基數調整通知（通用14篇）篇十二
海口市2014年度從業人員社保月繳費基數將從7月1日起進行調整，基本養老保險月繳費基數不得低于1519.2元，基本醫療、工傷、失業、生育保險月繳費基數不得低于2278.8元。
根據海南省人力資源和社會保障廳《關于按2013年度在崗職工平均工資征繳社會保險費和計發社會保險待遇的通知》，2013年度全省在崗職工年平均工資為45573元，月平均工資為3798元。用人單位及其從業人員的月繳費工資額按實際工資總額確定。但基本養老保險月繳費基數不得低于1519.2元(3798×40%)，基本醫療、工傷、失業、生育保險月繳費基數不得低于2278.8元(3798×60%)。
北京社保基數調整通知（通用14篇）篇十三
今天，北京市社保中心公布了20xx年本市五險社保繳費基數的上下限，最高為21258元，最低為2834元。對于月收入超過21258元的，繳費基數按21258元計算；低于2834元的，繳費基數按2834元計算；而對于月收入在2834至21258元之間的，以本人實際工資收入確定繳費基數。
據此，對于個人存檔人員，須繳納的三險最低月繳費948.01元，較之去年需多繳83.31元；最高月繳費1849.43元，較之去年需多繳162.59元。
社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的'一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險費的計算
擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。
社會保險費的征集方式
1．比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。
2．均等保險費制
即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易于普遍實施；而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
北京社保基數調整通知（通用14篇）篇十四
公司各員工：
今接到社保局的通知，根據2013年度社會保險繳費標準，2013年1月起上調社保繳納基數。涉及到員工個人繳費部分，有以下變動：2012年個人繳納208.67元，2013年個人繳納237.16元，職工個人繳納部分上調28.49元。補繳款項將從員工7月份工資中代扣（2013年1月至6月）。請各位員工相互轉告為謝！
特此通知。
公司人事科2013-7-18。