廉政文化建設報告（優秀21篇）

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廉政文化建設報告（優秀21篇）篇一

“蠅貪”成群，其害如“虎”。我們要持續保持“三個高壓態勢”，緊密結合基層實際，切實解決發生在群眾身邊的腐敗問題，讓基層群眾真正感受黨風廉政建設和反腐敗斗爭帶來的實際成效。下面是星星閱讀網小編為您推薦2022年在全市黨風廉政建設和反腐敗斗爭調研會上的講話提綱。

同志們:。

這次我和xx、xx等同志一起，圍繞落實“兩個責任”，貫徹全面從嚴治黨，把紀律挺在前面，全市黨風廉政建設和反腐敗斗爭為什么力度逐級遞減、怎么解決等問題進行調查研究。兩天來，我們去了7個縣（區）的10個鄉鎮。剛才，我們又聽了5位同志的發言，包括xx同志講的意見，講得都很好。這里，我講幾方面的意見。

一、認真分析、準確把握當前我市黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢。

市委、市政府領導班子堅決貫徹省委書記xx對xx工作的重要指示要求，堅持全面從嚴治黨，堅決落實“兩個責任”，以零容忍態度懲治腐敗、狠剎“四風”，取得了成效。但是，我們也要看到，全市黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作并不平衡。去年，市紀委監委立案數同比增長xx%，縣（區）紀委監委立案數同比增長xx%，縣紀委監委立案數同比增長xx%。

從這組數據來看，我們要思考一個問題，是不是我們xx基層的問題不多、不嚴重呢?從實際情況看，不是這樣的。去年，我市每萬人舉報量是xx件，同比增長xx%；省紀委監委受理信訪舉報xx件次，同比上升xx%，其中，舉報縣處級以下干部的信訪量占全部信訪量的xx%。還有，省紀委監委接受越級信訪舉報數量xx件次，其中越級反映縣處級以下干部的問題xx件次，比重高達xx%，比2020年增長xx%。也就是說，我市目前超過六成的信訪舉報量，七成的越級信訪舉報集中在縣處級以下干部。這充分說明，我市人民群眾對基層黨員干部存在的問題反映強烈，意見很大。

上面是通過信訪舉報數據進行分析，下面再看已經查辦的案件，我市的腐敗問題也是觸目驚心。縣一級，像xx縣，集體坍塌，被稱為“縣級塌方式腐敗的樣本”。鄉一級，不僅貪污受賄，甚至有的鄉鎮干部貪污侵占補給殘疾人的錢，有的連辦低保都要收受賄賂。村一級，有的村干部貪污財政下撥的專項資金；有的甚至從群眾“口中奪食”。可以說，一些腐敗分子什么錢都敢貪，特別是這些腐敗問題發生在群眾身邊，老百姓十分痛恨。

那么，我市基層特別是鄉鎮開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的力度怎么樣呢?去年，全市92個鄉鎮（街辦），接受信訪舉報件次比2020年增長xx%，但是立案件次比上年下降xx%。這就是反映的問題多，而且大幅度上升，查辦的案件不但沒升，反倒下降了。2020年1月至2022年3月，鄉鎮紀委查處黨員干部零立案的占鄉鎮總數的20%。也就是說，我市有1/5的鄉鎮在兩年多時間里一個案件也沒查。以上這些情況，充分說明全市鄉黨風廉政建設和反腐敗斗爭查辦案件工作力度逐級遞減，特別是20%的鄉鎮“上面九級風浪，下面紋絲不動”。縣鄉村的腐敗問題不解決，老百姓身邊的“蒼蠅”沒人管，甚至滿天飛，我們打多少“老虎”，人民群眾也不會滿意。我們常說“郡縣治、天下安”，實踐證明我們還得加上一句，“鄉村治，百姓安”。要把xx黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底，就必須把反腐倡廉的各項措施往縣鄉村延伸，就必須解決老百姓身邊的腐敗問題，不斷強化和鞏固黨的執政基礎。

二、緊緊牽住“牛鼻子”，認真落實“兩個責任”

這次調研，我們看了7個縣（區）的10個鄉鎮，有好的，有一般的，也有差的。對“兩個責任”，有的抓實了，有的抓虛了，也有的抓偏了。xx區xx鎮黨委就抓得比較實。鎮黨委書記給我們介紹情況講的都是具體問題、具體辦法，沒有僅僅抽象地講“道理”、說“邏輯”。她約談班子成員和村支部書記，不講空話套話，而是針對每個人的實際情況談問題、抓落實。在鎮黨委領導帶動支持下，xx鎮紀委在兩年多的時間里辦了30起案件，在全市是最多的鄉鎮之一。xx縣xx鄉落實“兩個責任”也比較好，鄉黨委抓得比較實，紀委兩年多辦了24起案件。我們調研的另外兩個一般鄉鎮，落實“兩個責任”具體抓手比較少，對班子和村主干的情況也不太熟，打聽“張家長、李家短”的主動性不夠，也就是說監督的意識不強。其中一個鄉鎮黨委書記，在匯報時抽象的概念比較多，能談道理，但談不出問題和案件的具體情況。這兩個鄉鎮雖然也查辦了一些案件，但整體工作狀態、工作思路和前面兩個鄉鎮比還有明顯差距，還有待提高。

我們在調研中還有兩個比較差的鄉鎮，其中一個鄉鎮黨委書記把落實主體責任歸納為“四個一”（開一次會、講一次黨課、聽一次匯報、約談一次），但具體管用的措施不多。我們在調研的時候，也感到看展板、看文件、看記錄確實都“很好”，但是光有這些遠遠不夠，最關鍵的是聯系實際、找出問題、解決問題。現在一些地方把牽住“牛鼻子”都掛在嘴上了，而“牛”原地不動，不干活、不出力，這還是不行。形式是必要的，但是形式主義、文牘主義不能搞。落實“兩個責任”，牽住“牛鼻子”，要突出抓住這么幾點。

一是各級黨委要把主體責任牢牢扛在肩上。各級黨委特別是縣鄉黨委書記作為第一責任人，一要樹牢“抓好黨建是最大政績”的理念，解決“不愿抓”的問題。xx區xx鎮的事實證明，從嚴管黨治黨，不僅不會影響經濟發展，而且會促進經濟發展。而落實“兩個責任”比較差的鄉鎮，重經濟、輕黨建，結果群眾不滿意，抓不好黨建反倒會影響經濟發展。二要算好人心向背的政治賬，解決“不敢抓”的問題。習近平總書記多次強調，“不得罪腐敗分子，就必然會辜負黨、得罪人民”。實踐證明，只有把那些橫行鄉里的腐敗分子懲辦了，我們的基層黨組織才能贏得民心，我們才能把公道正派、群眾擁護的好干部選用上來，才能真正解決好發展、民生和穩定的問題。三要堅持問題導向，解決“不會抓”的問題。有的鄉鎮黨委抓主體責任仍然局限于“老三樣”，開會、講話、發文件，制定“兩個責任”清單也不結合實際，照抄照搬、上下一般粗。我們在調研的時候看到，有的縣區鄉鎮老是在形式上下功夫，但問題到底是什么?用什么措施針對性地解決老百姓反映的問題?卻不會抓。xx鎮、xx鄉的實踐證明，必須具體抓，一具體就深入，作為黨委書記，必須既明白道理，又會抓具體事、具體案件，解決實際問題。

二是各級紀委要把監督責任做細做實。黨委扛起主體責任，紀委監督執紀問責工作必須跟上。一要自覺當好黨委的參謀助手，通過監督責任的落實促進主體責任的落實。紀委要主動打聽“張家長、李家短”，認真分析信訪情況，掌握當地的突出問題、黨員干部的廉政狀況和黨風廉政建設形勢，做到情況明、數字準、家底清，及時向黨委報告，使黨委抓黨風廉政建設有的放矢。要敢于擔當，發現違紀苗頭就馬上去管，觸犯了紀律就及時處理，該談話的談話、該核實的核實，不怕得罪人，不當老好人，切實解決好對大問題不敢碰、小問題不當事，“動手術”沒膽識、“治未病”沒措施，養癰成患、放任自流等問題。二要加快“三轉”、回歸主業。在鄉鎮一級，紀委往往只有紀委書記一個人是專職紀檢干部，其他紀委委員都兼著其他工作，力量有限。在這種情況下，鄉鎮紀委更要加快“三轉”，把職責聚焦到監督執紀問責上來。三是要推動建立統一管理、集中高效的信息收集報送機制，切實減輕基層負擔，按照“特事特辦、即收即辦、急事急辦、馬上就辦”原則，對群眾舉報的不作為慢作為亂作為等問題，依規依紀依法作出處置，優先受理、建立臺賬、及時研提擬辦意見。

三是充分發揮紀委雙重領導的體制優勢。xx區xx鎮紀委之所以能在兩年多的時間里辦了30起案件，鎮黨委給予了堅強的領導和支持，但也不是僅靠一鎮一鄉之力，區紀委也給予了強有力的領導支持。他們在調查取證的過程中，區紀委及時指導，協調有關部門給予積極支持，針對鄉鎮沒有力量審理案件的實際，通過鄉案區審，實現了查審分離，促進黨的紀律檢查工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化。我們要強化上級紀委對下級紀委的領導，建立健全報告工作、定期述職、約談匯報等制度。查辦腐敗案件以上級紀委領導為主，線索處置和案件查辦在向同級黨委報告的同時必須向上級紀委報告。我們要準確理解關于雙重領導體制的精神實質，提高把握政策的理論思維能力，精準把握政策實質和要求，對于已經明確規定要求的，要在貫徹落實的具體措施上積極作為、敢做善為、創新會為，對于沒有規定要求的，切不可擅自創制，胡亂作為。

四是把落實“兩個責任”的壓力層層傳導下去。去年10月之后，市紀委緊緊圍繞市委部署，按照省紀委要求，堅決落實監督責任，“三轉”成效明顯，很多做法是創新的，體現了大膽改革、敢于擔當的精神，對市委落實主體責任形成了實實在在的強有力的工作支撐，做得很好。我們也要看到，我市各級黨委、紀委還沒有完全把壓力和責任傳導和延伸到基層特別是鄉鎮這個末端，還沒有打通“最后一公里”。市紀委做得好，我們縣黨委、紀委怎么接過來、傳導下去，還存在問題，根本原因是“兩個責任”不落實，甚至缺失。所以，要全力推進全市紀檢監察系統的“三轉”工作，堅持上率下轉、上下同轉、內外同轉，確保縣鄉兩級監督責任下沉到底、落實到位。要強化責任追究，要看到“動員千遍，不如問責一次”，認真落實“一案雙查”等制度，對不擔責、不作為，“兩個責任”不落實的要堅決“打板子”。要大力加強基層紀委自身建設，在清理紀檢監察隊伍的同時，還要配合組織部門發現、掌握、重用一批好干部，配齊配強基層紀委力量，調動基層紀檢監察干部的工作積極性。

三、堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，切實解決發生在群眾身邊的腐敗問題。

“蠅貪”成群，其害如“虎”。我們要持續保持“三個高壓態勢”，緊密結合基層實際，切實解決發生在群眾身邊的腐敗問題，讓基層群眾真正感受黨風廉政建設和反腐敗斗爭帶來的實際成效。

一是在全市開展大起底、大排查。市紀委已經對反映市管干部的問題線索進行了大起底大排查，這項工作抓得很好、很及時。對排查問題線索的處置，突出了談話函詢，其比例由過去的xx%提高到了xx%。也就是說，過去只有xx%的問題線索涉及的干部被約談、被提醒、被打招呼，這次通過案件線索的起底排查，比重上升到了xx%。我們明確了責任分工、路線圖、時間表等等，這充分體現了抓早抓小，充分體現了對干部的關心愛護。今后，要把問題線索起底排查作為一項制度性安排，長期堅持下去。市、縣、鄉都要結合實際，按照市委、市紀委的要求，對問題線索進行起底排查，摸清底數、分類處置。市紀委也要統籌安排、做好指導、全面推進，層層抓實抓好。

二是進一步加大案件查辦力度，確保做到事事有回音，件件有著落。我們要著力解決“上面九級風浪，下面紋絲不動”問題，各級黨委要高度重視，各級紀委特別是縣、鄉各級紀委要按照“三轉”要求，專司其職，把工作精力集中到監督執紀問責第一線，把工作力量匯集到基層反腐敗斗爭最前沿，堅持以零容忍態度嚴肅查處違紀違法案件，決不能放任自流、群蠅成虎。從這幾天調研的縣區、鄉鎮的情況來看，對群眾反映強烈的問題，要采取堅決有力措施認真解決，一定要做到事事有回音，件件有著落。這個任務是很艱巨的，這可不是開一次會，講一次黨課，聽一次匯報就能解決的問題。什么叫抓實，解決問題就抓實了。

三是進一步探索縣鄉兩級紀律檢查體制機制改革。這方面，我們要爭取先走一步。要緊密結合實際，認真落實“兩個為主”和“兩個全覆蓋”的要求，積極研究落實各級紀委特別是縣鄉紀委的職責定位、工作方式和作風轉變等問題。要堅持完善體制機制。目前，全市超過一半的縣直單位沒有設置紀檢機構，存在監督空白和盲區。我們一方面要積極探索符合基層實際的運轉模式和運行體系，著力解決基層紀委職能泛化、力量薄弱、工作不聚焦的問題；另一方面要高度重視配齊配強紀委干部。我們調研了解到，有的縣紀委缺xx人，本來任務就重，事情就多，結果人手還沒有配齊。要真正把那些有能力、有擔當的干部選配到紀委崗位上來。要堅持問題導向。比如，在“三轉”新形勢下，我們對紀檢監察工作怎么考核，就是個問題。在這次調研中，我們看到，有的縣區、鄉鎮兩年多一個案子不辦，但墻上卻掛著紀檢監察工作先進集體的獎牌。要研究考核紀檢監察工作用什么尺子什么標準，把獎罰制度建起來。一定要解決干和不干、怎么干、干好干壞一個樣的問題。市紀委要拿出適應“三轉”的考核獎罰的意見。要堅持實事求是。這也是這次調研的一個重要問題。不能有案公眾號請搜索：辦公室碼字員不查，兩三年一個案子不辦，但也不能為辦案而辦案，甚至為了湊數辦案，更不能脫離實際下指標，片面追求辦案數量。我們這次調研中發現有的地方定指標，把指標“潑”下去了，對完不成查辦案件數量的紀委書記免職，這個做法必須堅決糾正，不能下指標，這不符合實事求是的原則。要堅持分類指導，我們調研了好中差三個類型的鄉鎮，對好的要總結，有些經驗做法要推廣；對一般的要督促；對差的要采取有效措施，盡快改變落后局面。

四、把紀律挺在前面，讓紀律立起來、嚴起來。

我們要深刻認識到，黨紀嚴于國法，要把“紀律”挺在“法律”前面。我們要深刻認識到，把紀律挺在前面，與“六權治本”的要求是內在統一的。反腐敗的核心是制約和監督權力，把紀律挺在法律的前面，就要在“法律的籠子”前再加一道“紀律的籠子”，起到雙保險的作用。我們要深刻認識到，把紀律挺在前面，是對黨員干部最大的關心和愛護，是防止干部掉進腐敗泥坑的重要措施。我們許多干部都是從基層一步一步成長起來的，組織上培養一個干部很不容易，我們在基層工作的同志們也很不容易，對干部經常“扯袖子”，就能有效防止“戴銬子”。

一是堅持打鐵還需自身硬。我們要一級學一級、一級帶一級、一級抓一級。要求下面做到的，自己首先做到。打鐵還需自身硬，自己過硬，才敢碰硬。大家必須加強作風錘煉，堅持深入基層群眾，踐行求真務實，崇尚艱苦奮斗，心系群眾冷暖，做到廉潔從政。只有不斷強化學習，積極參與實踐，邊學習邊實踐，堅持學習、實踐、思考循環往復，才能鑄就過硬的本領，真正擔當起引領發展的歷史重任，在復雜問題面前才能臨危不懼、敢于上陣，面對各類消極腐敗現象才敢抓敢管、敢于碰硬。

二是注重抓早抓小抓苗頭。要加強日常的執紀監督，對干部嚴格要求，先把干部的“小毛病”“小事”“小節”和“第一次”管住管好，把多咬耳朵、常扯袖子、勤打招呼機制化、常態化。比如村干部澆地用電不花錢、辦理低保送人情等等，這些事看起來好像小，但小錯不斷，大錯就不遠了，違紀違規發展下去就是違法，貪小不解決，就會貪大，貪大了就會被抓起來。要以啄木鳥的精神嚴明黨的紀律，發現“蟲子”就及時啄出來，減少“病樹”、保護森林。

三是堅持紀律面前人人平等。xx區xx鎮紀委書記對村干部違反紀律的問題，能夠黑下臉約談和批評，做到這個不容易；但是更不容易的是她對鎮黨委書記也敢監督，不講情面，xx鎮的做法值得我們學習。執行紀律要堅持“一把尺子量到底”，不能“看人下菜碟”。還有一個問題，全市農村的村委會主任，有的不是中共黨員，我們說把黨的紀律挺在前面，村委會主任也不例外，他們雖然不是黨員，但也要受到政治紀律、行政紀律的約束，也要把紀律挺在前面。

同志們，這次調研成果豐碩，意義重大，我們要努力把黨風廉政建設和反腐敗斗爭的各項措施向基層延伸，緊盯群眾急難愁盼的現實問題，切實解決老百姓身邊的腐敗問題，努力做到“鄉村治，百姓安”。

我就講這么多，謝謝大家！

廉政文化建設報告（優秀21篇）篇二

市紀委：

自我局被確定為廉政文化建設示范單位以來，在市紀委的精心指導和局黨組的高度重視下，堅持以“廉潔從審、執政為民”為目標，以打造“想干事、能干事、干成事、不出事”審計干部隊伍為要求，著力從教育、機制、預防入手，深入開展廉政文化建設活動，按照既繼承又創新，既積極又穩妥，量力而行，循序漸進的思路，逐步推進，取得了良好的成效，全局上下形成了“以勤為先、以廉為榮、以貪為恥”的良好廉政氛圍，樹立了審計機關良好的廉政形象。根據安紀辦發【2009】38號文件要求，現將我局廉政文化建設情況報告如下：

一、注重組織領導，確保“三個到位”

廉政文化建設是黨風廉政建設的基礎性工作，是審計機關文化建設、文明建設的重要組成部分，它的載體是文化，表現形式也是文化，要開展好這項活動，提高認識，明確目標是前提條件。為此，我們著重抓好三個到位。

一是認識到位。局黨組認識到，廉政文化是廉政建設與文化建設相融合的產物，是歷史優秀文化的傳承，是建設社會主義先進文化的時代要求，是社會主義精神文明、政治文明建設的重要組成部分。全面推進廉政文化建設活動，是深入推進反腐倡廉的必然要求，是加快推進平安安康、文明安康、和諧安康建設的重要舉措。開展廉政文化建設活動，有利于發揮教育在反腐倡廉中的基礎性作用，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線；有利于密切黨和人民群眾的血肉聯系，鞏固黨的執政基礎；有利于促進《實施綱要》的貫徹落實；有利于在全社會形成廉潔的氛圍，促進社會主義和諧社會建設。目前，我市包括審計事業在內的各項事業都處于快速發展時期，選擇這樣的時機開展廉政文化建設活動很有必要。基于這樣的認識，局黨組多次召開專門會議，研究部署廉政文化建設活動，指定分管負責人和牽頭部門，明確指示，凡是活動需要的，要錢給錢，要人給人，各處室通力配合。機關黨總、支部召開會議，很抓落實，全局上下積極投入到活動中去。

二是措施到位。自廉政文化建設活動開展以來，我們結合審計工作實際和現有的條件，制定了《關于加強廉政文化建設的實施意見》和《廉政文化建設活動方案》，進一步明確了廉政文化建設的基本原則、主要內容、方法途徑和基本要求。加大宣傳力度，在機關營造廉政文化氛圍，制作了10幅廉政文化展版，以圖文并貌的形式，充分展示近幾年來廉政成果，審計成果，精神文明建設成果，支部建設及黨員組織活動成果，扶貧幫困、農村支教、新農村建設等。在局機關醒目位置建立“廉潔從審，執政為民”警示牌，時刻提醒審計人員自律。同時，結合年度審計項目計劃，分解任務到科室，廉政措施跟蹤到審計審計實施個各環節，建立了廉政文化活動考核和跟蹤督查機制。

三是組織到位。為確保廉政文化建設活動的順利開展，我們成立了廉政文化建設領導小組，組建了辦公室，明確了工作的具體負責人。班子一把手親自抓，班子成員配合抓，機關黨總支牽頭，團、工、婦通力合作，齊抓共管。形成了制度健全、載體豐富、經費到位的工作格局。成立了由黨組書記、局長杜保華擔任組長的廉政文化建設領導小組，領導小組活動辦公室設在機關黨總支，具體負責廉政文化建設的計劃、組織、實施和檢查。局黨組經常聽取工作匯報，了解情況，提出要求，及時解決工作中存在的實際困難和問題，為扎實開展廉政文化建設活動創造了條件。在活動中，我們注意發揮三個作用：一是領導的示范作用。局黨組書記及成員帶頭講廉政黨課，每季度自覺參加觀看反腐倡廉電教片，廣泛閱讀廉政書籍，以無聲的行動影響帶動活動有聲有色地開展起來；二是組織的推動作用。局廉政文化建設活動辦公室精心組織各項活動，努力在內容和形式求新求實，使參學者真正參有所得，學有所獲。各支部開設廉政黨課講談和演講，組織演唱廉政歌曲，舉辦廉政文化書畫攝影作品展活動等。三是在經費上的保障作用。已投入廉政宣傳經費20000余元，給每個支部預算活動經費2000元，加強了機關廉政文化陣地建設，設立固定的黨風廉政教育場所，廉政文化宣傳專欄，政務公開欄，廉政網頁，廉政影視，廉政書架等，充分確保廉政文化活動健康有序開展。

二、抓住重點，采取“五項舉措”，確保建設活動深入開展。

活動中，我們積極創新活載體，豐富活動形式，圍繞“廉”字，突出理想信念教育、從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育這幾個重點，充分發揮文化功能的作用，五措并舉推動了廉政文化建設活動的深入開展。

一是勵志明廉，增強廉政文化的滲透力。我們注重將以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀和“愛國守法、明禮誠信、團結友愛、勤儉自強、敬業奉獻”的公民道德規范融入廉政文化，弘揚中華民族優秀傳統文化，提煉升華審計廉政文化。在全體審計干部中開展了廉政格言和廉政座右銘征集活動，要求審計人員牢記自己的座右銘，時時提醒自己。開展重溫入黨誓詞活動，讓大家回顧曾經擁有的難忘歲月，重新喚起積極向上的激情。同時，利用局黨建園地設立廉政文化宣傳欄，展示黨員干部自己創作的廉政格言警句、書法作品和廉政漫畫作品、宣傳八榮八恥，在局域網站上開辟廉政建設專欄等，讓審計人員感受到濃郁的廉政氛圍，增強自律意識，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。

二是結貧思廉，增強廉政文化的互動力。我們在黨員干部中廣泛開展了“扶貧幫困送溫暖”活動，并以此作為黨員干部廉政教育的重要內容，作為廉政文化建設活動的重頭戲。我們定期組織人員走訪慰問紫陽南木村的特困黨員、特困農戶，給他們捐款、捐物。結貧思廉，不僅使幫扶對象感受到黨和政府的關懷，同時也讓審計人員的心靈受到震撼，增強了責任感，充分體會到要珍惜幸福生活，珍惜來之不易的工作。在“5.12”汶川地震災害面前，機關黨員干部踴躍捐款捐物近萬元，支持抗震救災。同時充分發揮審計職能，積極開展捐贈款物審計和災后恢復重建審計工作，并取得了階段性成果，受到市政府和上級審計機關的好評。

三是典型導廉，增強廉政文化的感染力。活動中，我們注意把握正確的輿論導向，大力宣傳正面典型。我們通過組織觀看《鄭培民》、《牛玉儒》、《任長霞》、《郭孝義》等勤政廉政正面典型專題片，開展學習先進典型事跡活動；通過建國60周年、建黨周年慶祝活動，局黨總支召開大會，表彰廉潔從政的優秀共產黨員和優秀黨務工作者。充分發揮先進典型人物的榜樣和示范作用，形成弘揚正氣、尚廉倡廉的社會風尚。四是家庭助廉，增強廉政文化的輻射力。我們積極開展了家庭助廉活動，充分發揮家庭在反腐倡廉中的獨特優勢和重要作用，通過家庭助廉，推進審計機關從源頭上預防和治理腐敗工作，進一步提高黨員干部的廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的家庭防線。告誡家屬要抵御誘惑，做好“廉政之家”的守門員。審計家屬紛紛表態，表示一定要當好“廉內助”、“賢內助”，督促好配偶，教育好子女，管好自己，營造一個廉潔向上的家庭氛圍。

五是關愛促廉，增強廉政文化的親和力。我們致力在全局范圍內保持和諧的人際關系、營造和諧的工作環境，我們開展的素質拓展訓練、自行車、兵乓球、羽毛球、書畫等競賽活動則加強了審計人員之間的溝通聯系，增強了大家的團隊意識和勇敢面對困難并想方設法克服困難的勇氣。今年，我局組隊分別參加了市十四屆運動會和歌詠比賽，都取得了較好成績。通過一系列富有人情味的活動，讓機關全體人員體會到組織的關愛，凝聚了人心，讓大家更好地集中精力干好審計工作。

三、結合實際，堅持“五個注重”，促進廉政建設廉政文化建設是一項重要的基礎性工作，在具體實踐中我們堅持立足現有條件，發揮部門優勢、結合審計工作實際，有效整合教育資源，為審計工作的開展營造了良好的環境。一是注重教育制度建設。在機關宣傳弘揚廉政文化，學習教育是關鍵。我們結合審計工作的特點，形成了一整套具有審計部門特色的學習、教育、培訓、提高的制度和辦法。先后制訂出臺了《關于開展“三創”活動（即創“五型”黨總支、標準化黨支部和黨員先鋒崗）的實施方案》、《干部學習教育培訓計劃》、《黨員學習教育制度》、《黨員“三會一課”制度》、《機關黨總支年度學習計劃》等文件、制度，為創建學習型機關提供了制度保證。同時將學習教育活動中形成的有關文件、資料、影像等搜集、整理，并集中歸檔，形成了一套較為齊全、規范的工作臺帳。

二是注重政治理論學習。活動期間，我們一是認真組織學習貫徹黨章。全體審計人發揚黨員先進性教育活動中學以致用的優良傳統，把學習和貫徹黨章作為黨風廉政建設工作的重要內容來抓，組織黨員認真學習黨章原文，著力查找在黨風廉政建設方面存在的突出問題，明確整改目標和措施，使學習貫徹黨章成為每一位黨員的自覺行動。二是開展社會主義榮辱觀教育。我們將社會主義榮辱觀教育與學習貫徹黨章有機結合起來，并且貫穿于廉政文化建設活動的始終。要求審計干部做樹立社會主義榮辱觀的模范實踐者和積極推動者，堅持明榮辱之分、做當榮之事、拒為辱之行，常修為審之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，筑牢拒腐防變的思想道德防線。三是注重機關作風轉變。我們切實把握廉政文化建設活動和機關作風建設之間的密切關系，采取了以下措施以牢固樹立審計干部、審計機關良好形象：審計組進駐被審計單位時張貼審計公示，告之審計事項，明確審計紀律；在黨政信息網的審計局網頁、新聞媒體、政務公開欄等公示責任制，公布廉政審計紀律和舉報電話，增強工作透明度；實行了審計結果公告制度。

四是注重懲治預防腐敗體系的構建。這不僅是廉政文化建設活動的目標，更是加強黨風廉政建設的要求。我們從規范審計權運用和加強審計組監督入手，狠抓廉潔審計，注重制度約束，積極構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。在運用審計權上，嚴格執行審計執法公示制、審計崗位執法責任制、審計執法監督檢查制、審計執法過錯追究制、審計公告制度等七項制度，實行了審計外勤經費自理制度，杜絕了與被審計單位的經濟往來。在對審計組的監督管理上，采取內部監督、社會監督和被審計單位監督相結合的辦法，確保《審計組廉政責任規定》的落實。

五是注重審計監督職能作用的發揮。廉政文化建設活動旨在全社會努力營造以廉為榮、以貪為恥的崇廉、尊廉、倡廉的良好環境氛圍，審計機關作為綜合經濟監督部門，在做好自身廉潔的同時，對廉政建設的大環境建設也責無旁貸。近年，我們認真貫徹中央、省和市關于開展治理商業賄賂專項工作和繼續著力解決損害群眾利益突出問題的部署和要求，充分發揮審計監督的職能作用。我們成立了反商業賄賂專項工作領導小組，結合審計業務工作，嚴肅查處商業賄賂案件。將查處商業賄賂問題作為各項審計的重要內容，落實到審計計劃、審計方案、業務培訓、審計成果等各個環節之中；著力查處工程建設、土地轉讓、產權交易、醫藥購銷和政府采購等領域的商業賄賂行為，以及涉及國家公務人員在商業活動中的商業賄賂行為；加大了對教育、醫療、農業、環保和社會保障等部門、行業、基金(資金)的審計力度，嚴肅查處和揭露教育、醫療領域亂收費和擠占挪用農業、環保、社會保障資金等損害群眾利益的突出問題。

后一步打算，廉政文化建設是一項重要的基礎性工作，在具體實施中，我們堅持立足現有條件，發揮部門優勢、結合審計工作，有效整合教育資源，爭取多見實效，多出實績，為服務社會經濟秩序，遵守財經紀律，促進安康突破性發展營造了良好的環境。下一步打算：

一是深化長效機制。首先是建立組織保障機制。制定抓長效的領導分工責任體制，工作制度和資金投入保障體系。其次是結合單位精神文明建設，建立部門聯動機制。明確紀檢監察室抓協調督辦，工會、婦聯、人事、黨支部等群團各負其責、整體聯動的工作機制。第三是建立干群參與機制。廣泛開展家庭助廉、設立舉報投訴點、公示欄，賦予干部群眾監督權，形成廣泛的監督機制。

二是服務安康突破發展。其一是營造優質高效的服務執法環境。今后，應按“依法、質量、程序、文明”的要求，完成好年度審計項目計劃。二是營造良好的政策環境。宣傳《審計法》，嚴格執行“6號令”。大力推行審計公示制，試行審計公告制。其三是營造嚴謹細致的審計作風。為把黨風廉政建設責任制落實到實處，對領導干部負分管責任，科長負直接責任，簽定責任書。建立審計項目責任追究制。真正形成“事前控制，事中有檢查，事后有監督”嚴謹細致的廉政作風，把審計機關的廉政文化建設引向深入。

二〇一三年四月四日。

廉政文化建設報告（優秀21篇）篇三

0**年，××鎮文化站在縣文體局的指導和幫助下，在鎮黨委、政府的直接領導下，結合本站的實際情況，以“三個代表”生要想思為指導，緊緊圍繞經濟建設和改革、發展、穩定的大局，積極探索和研究本鎮文化活動特色，開拓創新，大力發展公益事業和文化產業，切實加強文化資源的保護和利用;規范培育文化市場，繁榮文藝創作;堅持寓教于文，寓教于藝，寓教于樂，培養群眾崇高思想、美好心靈、純潔情操、高尚人品，豐富群眾文化生活，滿足人民群眾日益增長的文化生活需要，提高全鎮人民的道德素質和文化素質，為全鎮經濟快速發展和社會全面進步提供強大的思想保障和精神動力。主要有如下幾方面：

一、以黨委、政府工作為中心，認真搞好宣傳工作。

過去一年文化廣電站根據各自分工充分利用各種載體，如采用廣播、電視、宣傳欄、黑板報等形式開展宣傳活動，共采編上報施甸縣電視臺46條新聞;上報施甸通訊稿子40篇;自辦宣傳欄、黑板報各23期;積極宣傳黨的路線、方針、政策;宣傳、貫徹文化市場管理的法律法規及科普知識。

二、組織開展豐富多彩文體活動;配合支持電影進村工程。

今年以來，文化站與各村老年協會開展了豐富多彩的文藝活動，促進創建工作和文體事業向更高層次發展。法定節日，文化站舉辦各類比賽8場，豐富和活躍群眾精神文化生活，陶冶群眾情操。利用休息日，組織下象棋比賽，使得干部職工得到了更好的交流，受到鎮黨委、政府的肯定和群眾的歡迎。積極配合支持農村數字電影的啟動與開展，實現每月每村放映電影至少一場。

抓好村級文化室建設，街道、文武兩個社區的文化室建設，嚴格按“七有七落實”建設標準實施確保兩年內達標。

四、抓好特色村和項目申報工作，引導和扶持好好鄉村“農家樂”。

××鎮沙壩腳村西山村為回民村，居有著民族特色的優勢，文化站也積極配合上級將該村作為特色村來申報，另外根西山村的環境、回味特色，目前，已有開辦“農家樂”通過走訪，下一步該村還有幾戶農戶將要搞“農家樂”。

五、積極配合上級對行政區內的文化市場進行檢查監督。

加強文化市場管理和文化保護工作，定期做好集市出租和銷售音像制品商店的檢查和清理，對游戲室等娛樂場所加大監管力度。按照“開放搞活，扶持、疏導，面向群眾，供求兩益”的精神，結合我鎮的客觀實際和當前文化市場出現的一些新情況、新問題，有針對性地按照《文化市場管理條例》加強對文化市場的管理，明確經營指導思想，守法經營，堅持繁榮與整治相結合，一手抓繁榮，一手抓整治，使文化市場管理走上軌道規范化、制度化、法制化，健康有序地發展。

六、做好文物相關工作。

按照《文物法》和上級有關規定，做好文物單位的“四有”工作;安排專人積極配合完成好施甸縣第三次文物普查的階段性工作開展。

七、認真做好各項文化藝術體育活動的統計及匯報工作，及時匯報活動開展情況。

八、存在問題。

1、文化站的辦公條件非常簡陋，希望上級能給予關心。

2、文化站綜合樓建設前期工作已準備就緒，但是配套資金缺口無法解決。

3、鎮財政財力有限，安排的經費無法滿足正常活動的開展。

4、對文化市場的管理工作不到位。

5、對文化工作開拓創新意識不強，精神文明建設步伐緩慢。

九、今后努力方向。

xx年文化站將鎮對存在問題，積極想方設法加以解決，繼續遵循“為人民服務，為社會主義服務”的方向，貫徹“百花齊放，百家爭鳴”的方針和“與時俱進”的創新思想，團結務實，銳意進取，努力實現開拓創新、積極健康、豐富多彩，服務人民為主要要求的文化生活質量的顯著提高，讓先進文化占領農村陣地，讓群眾文化回歸群眾，讓人民文藝扎根人民，使農村文化保持旺盛的生機和活力，真正發揮為促進社會主義現代化建設、為全面建設小康社會服務的作用。

1、抓好村級文化室建設，做好“百萬村民共用共享信息試點”工作。

2、積極做好文化站綜合樓的建設工作。

3、多匯報、多請示，爭取領導的支持，把文化事業的發展放在日常的議事日程上來;文化事業的發展，必須依靠當地政府以及社會各部門的大力支持和投入，領導重視，是行之有效的最好辦法，是解決文化設施的重要依據。

4、抓好文化市場的管理，使文化市場健康有序地發展。

5、扎扎實實地做好文化工作，以勇于開拓創新的精神，以完美的精神面貌，以高素質的文化品牌，推動我鎮精神文明建設快速發展。

廉政文化建設報告（優秀21篇）篇四

黨的十八大特別是*年市級領導班子換屆以來，市委堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹中央全面從嚴治黨戰略方針和新時代黨的建設總要求，全面履行管黨治黨政治責任，堅定自覺扛起全面從嚴治黨主體責任，以從嚴到底的定力和韌勁，馳而不息正風肅紀，旗幟鮮明懲治腐敗，標本兼治深化治理，全市反腐敗斗爭取得壓倒性勝利，政治生態持續向上向好，為全市經濟高質量發展提供了堅強政治保證和作風紀律保證。

近期，通過走訪了解和調研座談，受訪黨員干部和基層群眾對我市政治生態有三個方面基本共識：

一是黨的十八大特別是*年換屆以來，市委在全面從嚴治黨上始終態度堅決，始終保持“零容忍”高壓態勢，傳遞了全面從嚴的鮮明信號；二是全市政治生態與全國全省一樣，總體上持續向上向好，但局部地方和個別領域的問題不容忽視；三是近年來我市先后查處的一些腐敗案件，符合全面從嚴治黨向縱深發展的規律特征，表明“越往后越從嚴、越往后越落細”。市委堅持治標與治本同向發力，思想_、紀律強黨與制度治黨同步推進，持續鞏固優化政治生態，呈現四個方面的積極變化和成效：一是政治生態總體向好。表現為“三升兩降”態勢，即：黨風廉政建設社會評價指數逐年穩步上升，*年比換屆前高出*個百分點；群眾對社會治理成效滿意度連續四年名列全省前茅；良好政治生態煥發出強勁的發展活力，連續四年每年跨越一個*億元臺階，平均增速保持在*%以上，高于全國全省平均水平，今年被評為“*城市”；紀檢監察機關收到檢舉控告類反映逐年下降，特別是反映縣處級干部的問題大幅下降。

二是反腐敗斗爭成效卓著。近五年，全市紀檢監察機關立案數分別為*件、*件、*件、*件，與換屆前相比分別增長*%、*%、*%、*%，在市委持續從嚴的高壓態勢下，一批黨員干部主動向組織說清問題，僅去年“一卡通”專項整治就有*人主動上交違紀款*萬余元，“不敢腐”的震懾效應充分顯現。

三是群眾獲得感、幸福感、安全感持續提升。全市先后開展扶貧領域、基層“兩微”、涉農政策性保險，以及形式主義官僚主義、掃黑除惡、營商環境等多個專項整治，*年以來共查處發生在群眾身邊的“微腐敗”問題*件，端掉黑惡團伙*個，處置、問責干部*名，解決了一大批群眾反映強烈的痛點難點焦點問題。

四是制度鐵籠進一步織密扎牢。注重以制度機制防控廉政風險，*年以來市本級在黨風廉政建設方面出臺*余件規范性文件。針對“一把手”監督難題，出臺加強“一把手”監督的九條措施、黨政正職“四個不直接分管”實施辦法、“三重一大”事項監督辦法；針對“科股長經濟”和“中梗阻”問題，出臺重點崗位人員監督管理辦法、廉政風險動態監管辦法，常態化開展一級廉政風險崗位抽查審計；針對管住“絕大多數”，出臺《精準監督實施辦法》，建立機關“三張清單”、農村“廉心卡”制度，開設“陽光問政、百姓問廉、查評問短”全媒體監督平臺，把家風立德融入紀檢監察工作全過程，經常性開展警示教育、“以案說紀”、“以案促改”和“咬耳扯袖”工作，較大程度遏制了用權腐敗風險。

2.局部地區和部門存在的問題不容忽視。

對標新時代全面從嚴治黨的新任務新要求，對標人民群眾的新期待，我市局部地方和個別部門政治生態建設還存在一些短板和不足。綜合分析研判，主要有以下方面：

一是“四風”問題禁而未絕，違反中央八項規定精神問題時有發生。十八大以來，全市紀檢監察機關緊盯重要節點、重點部位、重點問題，從嚴正風肅紀，面上“四風”得到有效遏制，近五年，全市共查處違反中央八項規定精神問題人數*人，比十八大后到換屆前的*年間下降了*%，雖呈下降趨勢，但仍表現為不收斂不收手、“四風”問題有的隱形變異、有的反反復復。

二是少數部門“中梗阻”問題依然存在，落實上級重大決策部署有差距。存在理解認識不到位、執行落實有偏差、搞變通等問題，個別市級部門落實領導批示搞班子“輪流圈閱”、任務“層層簽轉”，沒有認真研究解決，影響工作推進效果。

三是一些地方對“微權力”的監督還不到位，對“關鍵少數”的監管還不夠嚴密有效，管資金、管項目、管審批的行業系統廉潔風險依然相對較高。

四是個別縣區政治生態比較脆弱。集中反映在*兩地，主要表現為個別干部特權思想嚴重、政商交往親而不清，少數干部人情關系異化變味，個別行業部門出現系統性腐敗，黨風廉政建設群眾滿意度下跌等問題。這些問題的發生，既有歷史的原因、也有現實的誘惑，既有干部個體因素、也與管理體制有關。對此，市委高度重視，進行專題剖析，以更大決心和力度，切實加以整改。

3.構建一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制。

當此改革關鍵期，全市各級黨組織和紀檢監察機關必須堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，深刻把握領會習近平總書記關于全面從嚴治黨系列重要論述精神，堅定扛牢管黨治黨政治責任，進一步健全監督體系、完善監督制度，堅持標本兼治、系統治理，強化對權力運行的制約和監督，推動全面從嚴治黨取得更大戰略性成果，持續純凈優化來之不易的良好政治生態。

一是堅持正風反腐，形成“不敢腐”的高壓震懾。“不敢”是紀律、法治、威懾，任何時候都不能削弱，必須堅持重遏制、強高壓、長震懾，堅持受賄行賄一起查，持續釋放越往后越嚴的強烈信號。堅定不移削存量、遏增量，對近五年來信訪舉報情況進行大分析，對所有問題線索處理情況進行大起底，對腐敗存量堅持“兩個優先查處”，將監督執紀執法的重點向“三類人”、“關鍵少數”、重要崗位聚焦，把整治“微腐敗”作為重中之重。鍥而不舍落實八項規定精神，開展突出問題專項清理整治，嚴格落實*條剛性措施，從政治高度審視和糾治形式主義、官僚主義。開展痛點難點堵點問題專項治理，堅決糾正漠視和侵害群眾關心的利益問題，堅決查處基層干部貪污侵占、虛報冒領、截留挪用、優親厚友等行為。

二是堅持正章立制，扎牢“不能腐”的制度籠子。“不能”是制度、監督、約束，要用制度管權管事管人，使廣大黨員干部和行使公權力人員習慣在受監督和約束的環境中工作生活。要聚焦首位職責，做深做實精準監督，嚴格落實《精準監督工作辦法》，配套出臺監督檢查相關工作規則，推進紀檢監督、監察監督、派駐監督、巡察監督“四個全覆蓋”有效銜接，深化“三問兩督”機制，讓權力在陽光下運行。強化懲防銜接，構建“雙審雙理”全鏈條工作機制，強化從“審查”到“審理”的質量把關，“審理”到“治理”的系統防范。做細做實“以案促改”，實行重大典型案件“一案一剖析、一案一警示、一案一建議書、一案一整改”。強化系統治理，分類、分區域把握“樹木”與“森林”的情況，定期對地區和部門政治生態進行系統分析、精準“畫像”，對局部地方和單位政治生態存在的問題進行專題解剖、系統治理。

三是堅持正心鑄魂，形成“不想腐”的思想自覺。“不想”是認知、覺悟、文化，要全方位加強黨員干部理想信念教育、黨紀黨規教育、反面警示教育、廉政文化教育，筑牢拒腐防變的思想防線。以教育“正心”，突出抓好法紀教育和警示教育，在部門鄉鎮，開展黨風廉政建設圖片巡展強化警示警醒；在行業單位，選聘“廉潔大使”常態倡廉、弘廉、傳廉；在媒體平臺，利用市內全媒體開設“廉潔天天見”欄，弘揚廉潔正能量。以文化“鑄魂”，堅決整治袍哥文化、碼頭文化、圈子文化等腐敗亞文化對政治生態的侵蝕，充分運用廣元紅色文化資源、非物質文化遺產，全域推進廉政文化建設。以家風“養德”，面向黨員干部，做實“四個同步”：堅持干部任前談話同步對家屬廉潔教育，問題函詢同步告知家屬監督提醒，審理談話同步邀請家屬陪同參與，出具廉政意見同步了解干部家風情況和家庭表現；面向社會，以*等為載體，完善家風家規教育網絡，以優良家風促政風帶民風。

廉政文化建設報告（優秀21篇）篇五

按照區教育局的要求，為大力推進我區教育系統廉政文化建設，積極開展廉政文化進校園活動，爭創人民滿意的教育，我校早準備，早行動，廉政文化進校園活動開展豐富，成效顯著，現結合學校工作實際，對照上級文件精神，逐條逐項開展認真的自查，現將自查情況匯報如下：

一、加強組織領導，形成有力保障。

自本活動開展以來，學校領導班子把廉政文化建設當作一件大事來抓，思想上高度重視，行動上保持一致，成立專班，明確工作思路，強化廉政文化進校園的工作部署，制定詳實的工作方案，責任到人，把廉政文化進校園作為加強師德師風建設的有力抓手，通過形式多樣的活動，大興廉潔從教之風，促進學校良好校風和教風的形成。

二、加大宣傳力度，營造良好氛圍。

為積極響應教育局的文件精神，迅速啟動廉政文化進校園這一活動，學校在第一時間召開了動員大會，會上楊淑軍副校長帶領全體教職工認真學習了《區教育局廉政文化進校園活動方案》，讓大家深刻領會此次活動的主要內容和重要意義。為了加大宣傳力度，學校在校園里懸掛了橫幅，出辦了一期“加強黨風廉政建設，弘揚廉政校園文化”的專刊，并利用廉政文化進校園學生讀本、廉政文化小故事比賽、主題班隊會、廉政手抄報等多種活動形式廣泛對師生進行宣傳，將看起來離我們很遠的廉政文化，潛移默化的滲透到師生當中，增強他們的廉政意識，營造了風清氣正的校園廉政文化氛圍。

三、開展豐富活動，活動成效明顯為了把此次廉潔文化進校園活動扎實、有效地推向深入，我校結合自身實際，提出了分三個層面進行廉政教育的原則。

（一）學生層面。“廉潔文化進校園”主題教育，學生是主體，為了使廉潔意識深入到學生頭腦中，學校把“廉潔文化進校園”教育活動融入德育工作和校園文化建設中，以淺顯的事例、生動的形式，對學生進行思想道德教育、理想信念教育、傳統美德教育和法制教育，培養學生尊敬廉潔人物、推崇廉潔行為的情感和以廉為榮、以貪為恥的道德觀念。

1、利用每周一早晨升國旗儀式上的“國旗下講話”活動，組織學生學習以誠實、正直、節儉和有責任心為內容的短文章，開展思想道德教育。

2、充分利用每天的讀報時間，讓學生閱讀關于廉政文化的課外書籍，如歷史人物中名人講廉潔、樂奉獻的小故事，廉潔漫畫、廉潔警句、對聯等等，讓學生知曉清廉、誠實、守信的重要性，從小培養他們的浩然正氣，為幸福人生奠基。

3、開展“廉政文化進校園“小故事演講比賽，把“廉潔”種在孩子們的心中，讓學生在風清氣正的環境中成長。3——6年級各班推薦一名學生參賽，小選手們個個作了充分的準備，選題立意高遠、內容豐富多彩，他們以飽滿的精神狀態，生動活潑的語言，精彩的故事情節，聲情并茂的演講贊頌了廉潔之風、清正之氣，贏得了觀眾席的陣陣喝彩，通過此次“敬廉崇潔”的教育，孩子們觸摸古今中外美好的心靈，感受古往今來高尚的思想，立志要從小學會做人，做個堂堂正正的人、清清白白的人、敬廉崇潔的人。

4、利用班隊會的時間開展以“誠信守法”為主題的班隊會，組織學生開展專題討論，引導學生聯系社會實際，從而認清腐敗現象的本質、根源和危害，自覺反腐倡廉，做誠信守法的小學生。

5、各班出了一期以廉潔文化內容為主題的黑板報，營造良好的學習氛圍，接受廉潔文化的熏陶，在內心深處播下廉潔的種子。

（二）教師層面。在全體教職員工中，開展了“弘揚廉政校園文化、辦人民滿意教育”為主題的教育活動，與全區教育系統教師隊伍建設年、辦人民滿意教育、教師職業道德規范等活動相結合，全體教師依法執教、廉潔從教、敬業愛崗、誠信服務、為人師表，爭做一名人民滿意的教師。

1、全體教職工簽訂了廉潔從教承諾書。

2、以年級組為單位開展了“師德大討論”活動，老師們暢所欲言，從“三個代表”、“八榮八恥”等方面闡述了廉潔從教的重要性，并對今后的工作提出了具體的要求。

3、開展了一次“廉潔從教、服務學生”征文活動。

4、在全體教職工中征集一句“廉潔從教座右銘”人生格言。

（三）領導層面。學校在中層以上干部中開展“率先垂范，廉潔從教”為主題教育，進一步落實學校的黨風廉潔責任制，做到嚴守黨紀、廉潔從政，正確行使人民賦予的權力。通過教育活動提高學校領導干部的廉潔意識和反腐防變的自覺性，促使領導干部以身作則，奮發有為，勤儉辦學，成為師生的楷模，努力辦好人民滿意的教育。

1、在黨員領導干部中開展重大事項申報制度和廉政承諾制度，簽訂承諾書，填寫領導干部《廉政準則》執行情況對照檢查表，通過自查，對工作和生活中的不足之處加以整改。

2、開展領導干部讀廉政書籍有感活動，通過學習、撰寫讀書心得，增進對《廉政準則》的理解，以求廉潔從教，作師生的楷模。

3、組織黨員觀看了《女檢查官》教育影片，并書寫觀后感，學習先進典型的優秀事跡，感化自身，提高素養。

4、校長、書記親力親為，通過上《黨課》，為廣大黨員教師重溫黨的紀律，學習《廉政準則》，深刻領會，加深印象，發揮黨員同志帶頭模范作用，引領全體教職工潛心教書，精心育人，為辦人民滿意教育作出貢獻。

四、存在的問題和不足。

由于學校缺乏計算機專業人員，學校網站建設有待進一步提高，廉政文化進校園活動在學校網站上更新不夠；對外宣傳力度要加強，特別是向教育信息網和《教育簡報》報送典型經驗要進一步增加。

五、改進措施和辦法：

1、加強學校網站建設，發現、挖掘、培養一批業務熟練的網站建設人員，及時豐富和更新學校網站內容，宣傳學校的典型經驗和好的做法，擴大學校知名度。

2、加大宣傳力度，發動和號召年輕教師多動筆，發現身邊的先進典型，用文字記錄下來，統一交由學校辦公室陳主任處，由學校統一向江夏教育信息網和《教育簡報》或是其它新聞媒體投稿，宣揚學校廉政文化建設的先進典型和良好做法。

廉政文化建設報告（優秀21篇）篇六

“不想腐”本質上屬于思想道德層面，解決的是價值觀念上的問題，使黨員干部因覺悟而“不想”，在這方面，“廉潔文化”有著不可替代的獨特優勢;下面是職場本站小編給大家帶來的關于加強新時代廉政文化建設調研報告。希望大家喜歡!

海南省積極發揮廉潔文化建設作用，著力營造崇尚廉潔、風清氣正的社會環境和政治生態。調查統計，近年來海南省挖掘梳理廉潔文化名人195位，其中歷史文化名人28位、紅色革命人物167位;創建廉潔歷史文化景觀39處，其中古跡13處、故居20處、文物6處。

繼承傳統歷史文化中的廉潔文化元素。近年來，海南省深入挖掘和傳播優秀傳統文化，通過舉行書畫巡展、交流講壇和廉潔文化課堂等活動，引導黨員干部提升思想境界，增強拒腐防變的免疫力。如，深入挖掘海瑞精神的時代內涵，通過舉辦學術研討會、創作相關瓊劇、開辦專題展覽等方式，多視角展現海瑞剛正不阿、鐵腕執法、清正廉潔的一生;通過重建或修繕張岳崧、丘濬等歷史名人故居，供后人緬懷清官廉吏之風骨。

發揚優良家風家教中的廉潔文化因素。全省各地大力弘揚歷史先賢的優良家風，注重傳播當代好家風好家教，積極組織開展“樹清廉家風·創最美家庭”活動，通過發出家庭助廉倡議書、開展家庭助廉教育、評選“最美家庭”、舉辦好家風好家訓宣講等措施，構筑廉潔文化家庭防線。如，三亞市深入挖掘王啟正傳統家風家訓資源，打造了“啟園”廉潔文化教育示范品牌，現已成為該市愛國主義和青少年教育基地。

傳承瓊崖紅色革命中的廉潔文化因素。瓊崖縱隊自1927年成立以來，在黨的領導下不屈不撓，抗擊日寇，配合解放軍解放海南島，“二十三年紅旗不倒”的瓊崖革命精神是寶貴的紅色文化資源。近年來，全省通過組織黨員干部赴革命紀念園、烈士故居瞻仰烈士遺跡、重溫入黨誓詞等形式，緬懷革命先烈，學習英雄事跡，傳承優良傳統。

弘揚社會主義先進文化中的廉潔文化因素。樹立用生命詮釋公仆本色的紀檢監察干部牛開成、抗洪英雄李向群、以傳統家規家訓和革命道德教育熱心育人的王啟正等一批踐行社會主義核心價值觀的先進典型，引領社會良好風尚。全省各地通過舉辦廉潔文藝晚會、書法攝影展、廉潔主題演講和詩詞比賽，創作優秀廉潔主題文藝作品，建設廉潔文化主題的公交站臺、公益長廊和文化廣場，樹清風、揚正氣。

當前工作需要加強的幾個方面。

總體來看，黨員干部和社會群眾對廉潔文化的認同、認知程度，隨著廉潔文化建設日益深入有了明顯提升。但調研也發現，當前廉潔文化建設和傳播方式仍然略顯單一，尤其是新興媒體技術運用還不廣泛，還有較大提升空間。

思想認識有待提高。主體責任落實還不夠到位，部分地區和單位認為業務工作是硬指標，而廉潔文化建設是軟任務，存在“一手硬一手軟”現象。重形式輕內容的現象還不同程度地存在，各地在發揮地方特色與廉潔文化建設相結合、實現差異化發展方面做得還不夠。有的地方廉潔文化理論研究著力較少，簡單地把廉潔文化等同于廉潔文藝，為活動而活動，群眾參與的熱情自然不高。

配套機制有待健全。從調研情況來看，當前尚未建立起政府投入為主、社會各方面資助的多渠道經費保障機制，導致有的工作局限于理論層面，無法付諸實際行動。廉潔文化建設相應配套的考核、監督和追責等工作機制有待進一步完善，各地不同程度存在缺乏制度性、系統性安排的問題，一些地方領導干部存在蜻蜓點水的應付思想和盲目攀比的跟風現象。廉潔文化建設缺乏有力的人才支持，尤其缺乏理論研究、藝術創作、文化宣傳等方面高素質的復合型人才、專業型人才和專職型人才。

傳播方式有待創新。當前廉潔文化傳播方式比較陳舊、單一，大多還依托傳統的靜態傳播，或者在靜態傳播基礎上疊加多媒體技術應用的半動態傳播，新媒體參與廉潔文化建設程度不高，傳播對象以被動接受為主，缺乏深層次的互動交流。一些地方在廉潔文化傳播過程中也未對受眾進行細分，一定程度上存在說教化、灌輸化的傾向，親和力、吸引力、感染力不足。

“不想腐”本質上屬于思想道德層面，解決的是價值觀念上的問題，使黨員干部因覺悟而“不想”，在這方面，“廉潔文化”有著不可替代的獨特優勢。在融媒體時代，通過將傳統媒體的嚴謹性、權威性同新媒體的時效性、互動性有效整合，可以為新時代廉潔文化建設注入新的傳播活力。

加強組織領導，完善體制機制和人才隊伍建設。

一是構建黨委統一領導、紀委監委組織協調、相關部門各負其責、廣大干部職工和群眾積極參與的工作格局。

各級黨委和政府要自覺承擔起推進廉潔文化建設的主體責任，各級紀檢監察機關要充分發揮組織協調作用，加強對廉潔文化建設的指導和監督檢查，其他相關部門和群團組織要結合業務工作，發揮各自優勢，密切配合，形成推進廉潔文化建設的合力。

二是完善配套體制機制。

要建立政府投入為主、社會各方支持的廉潔文化建設經費保障機制，切實保障實施廉潔文化建設精品工程、開展重大廉潔文化活動所必需的資金。要把廉潔文化建設納入“兩個責任”考核，作為巡視巡察、監督檢查、述職述廉和政治生態報告的重要內容，確保有人管有人問，有考核有點評。

三是加強人才隊伍建設。

要培養政治上靠得住、能力上過得硬的研究、創作和宣傳人才隊伍，從理論和實踐的結合上探索解決廉潔文化建設面臨的新情況、新問題，同時，大力扶持和獎勵為廉潔文化建設作出突出貢獻的單位和個人，保持廉潔文化建設的創新性和創造力。

傳統創新有機融合，豐富廉潔文化傳播方式。

一是要積極構建全媒體傳播格局。

在成熟運用傳統媒體的同時，不斷加強微信、微博、短視頻、客戶端等新媒體陣地建設，整合廉潔文化媒體資源，形成省市縣(區)上下聯動、多點策劃生成、同步傳播推廣的媒體傳播矩陣，增強廉潔文化陣地的滲透力，實現受眾覆蓋面的最大化。

二是在傳播形式上與時俱進。

目前，h5、短視頻、vlog、直播、vr/ar等新媒體已經成為公眾青睞的內容體驗方式，利用其豐富多樣的信息和靈活多元的方式，將廉潔文化更加生動、廣泛地傳播給受眾，增強廉潔文化建設的公眾參與度、互動性和體驗性。

三是在傳播內容上推陳出新。

要注重分析傳統媒體和新媒體各自的受眾群體，針對其不同心理特點和接受習慣來準確制定傳播策略和傳播內容，同時注意發揮廉潔文化網絡正向引領作用，積極主動策劃分析、宣傳輸出新時代廉潔價值觀念。

深度挖掘文化資源，打造廉潔文化ip。一個完整的文化ip應由內容層(文學、漫畫、表情包、影視節目等)、變現層(電影、電視劇、游戲、網劇、動畫等)和延伸層(主題公園、衍生品、主題展、旅游線路等)組成，應以內容高辨識度、個性鮮明程度和價值觀影響度為主要特征。

其中，決定廉潔文化ip能否持久的核心要素是價值觀的輸出，這也是廉潔文化建設的基礎性工作。因此，要不斷思考探索將廉潔文化資源轉化為深度立體開發、具有較強傳播力和價值觀輸出的文化ip，打開廉潔文化建設可持續發展的新時代路徑。

如，以歷史名人廉潔思想宣傳為例，當前，可以考慮在宣揚清正廉明核心價值觀的同時，對不同時代不同人物所承載的文化符號進行再創造，通過走進歷史文獻、走進文學作品、走進專家學者、走進家族后代等方式，深度挖掘故事，堅持內容為王，還原歷史細節，賦予人物以生動的生活氣息，在此基礎上逐漸發展完善內容層、變現層和延伸層，打造具有地域特色、深度立體的廉潔文化ip。

廉政文化建設報告（優秀21篇）篇七

廉政文化，具有廣泛而深厚的群眾基礎和永恒而獨特的藝術魅力，它不僅十分必要，而且大有可為。建設好企業廉政文化，領導重視是關鍵，制度建設是保證，齊抓共管是基礎。我們重點從以下三個方面下了功夫：

公司黨委、紀委堅持把廉政文化建設納入全年黨委和紀檢監察工作之中，一是建立責任保障機制。把黨風廉政建設作為“一把手”工程，將廉政文化的相關內容納入黨風廉政建設責任書之中，通過層層簽訂責任書，明確各級領導人員履行“一崗雙責”職責，對所分管單位（部門）的黨風廉政建設負責。二是建立部門聯動機制。明確紀檢監察部門抓協調督辦，組干、宣傳、人事等部門各負其責，形成整體互動的格局。三是建立干群監督機制。通過設立舉報投訴電話，推行人事任免、個人評先和發展黨員公示制度，賦予了員工廣泛的知情權、監督權。四是建立獎懲機制。把廉政文化建設與其他工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，對未達標的單位一律不能評先、個人不能評優，一票否決。

2、完善制度，不斷夯實企業廉政文化基礎。

廉政制度是廉政文化規范化的表現形式，也是廉政文化得以推行的堅強后盾。公司把廉政從業的要求納入企業制度建設和經營管理的全過程，一是把廉政文化融入民主集中制建設和資金運作管理之中，先后制定出臺了《民主議事規則》、《職代會實施細則》、《財務管理辦法》會議事規則等制度。二是把誠信經營、廉政從業要求納入項目管理工作之中，先后制定出臺了《關于從事經濟活動相關問題的規定》、《關于加強效能監察工作的意見》、《關于加強不良資產處置管理辦法》等制度。三是把領導人員廉政規定融入經營管理活動之中，先后制定出臺了《領導人員報告個人重大事項實施辦法》、《業務招待費管理規定》、《領導人員廉政規定》等制度。切實做到文化規范與制度規范并舉，強化了廉政文化的服務功能。

3、整合優勢資源，努力營造廉政文化宣傳教育的氛圍。

將廉政文化的宣傳教育納入企業“十一五”員工教育總體規劃、人才戰略發展規劃之中，每年對中層經營管理人員和員工素質培訓作出計劃和安排。通過落實中心組學習、民主生活會、民主評議黨員、黨支部工作考評等工作制度，加強對各級領導人員和黨員的廉政教育。利用信息網絡優勢和企業內外媒介等多種途徑，加大對廉政文化宣傳力度。將廉政文化建設與企業文化建設、思想政治工作、黨建工作、民主管理等工作結合起來，充分發揮黨群部門和行政相關部門的資源優勢，找準工作結合點，實現優勢互補，形成大宣教格局，為企業改革發展營造了廉政文化氛圍。

（二）精心培育，創新載體，增強廉政文化內涵的深入性。

開展具有時代性、知識性、趣味性的廉政文化活動，能夠提高員工對廉政文化的感染力、吸引力、震撼力，達到潛移默化、自我教育的目的。近幾年我們從“廉”字入手，精心培育“依法經營、廉政從業；誠實守信、行為規范；以廉為榮、以貪為恥”等廉政理念和良好風尚，大力開展“學廉敬廉、崇廉尊廉”活動，豐富了廉政文化的內涵。

1、教育倡廉，增強廉政文化的滲透力。

扎實開展黨員“四講四領先”教育，并與“黨員創新成果”、“三服務、四促進”活動有機結合，三是扎實開展“八榮八恥”榮辱觀教育。引導廣大員工大力弘揚腳踏實地、勤奮敬業的職業精神，大力倡導團結互助、扶貧濟困的傳統美德，使廣大員工在廉政文化的熏陶中增強是非分辨能力。四是扎實開展廉政文化陣地教育。結合先進性教育活動，通過形勢任務報告會、優秀黨員事跡報告會、參觀學習等多種形式，來開展廉政文化教育，使黨員在先進思想和崇高境界中產生共鳴。

發揮正反典型人物在廉政建設中的教育作用，積極開展思想性好、藝術性高、可看性強、容易被人所接受的影視教育，是廉政文化建設的一項重要措施。一方面結合先進性教育和黨風廉政宣教月活動，使廣大黨員在傳統美德中受到感染，警示各級黨員領導人員無論在什么時間、地點都必須堅守氣節，清正廉政。通過影視教育活動，謳歌文明，傳導廉政，抨擊腐敗，使廣大黨員在潛移默化之中受到震撼和啟迪。

3、警示促廉，增強廉政文化的預警力。

及時提醒、提示、告誡，什么可為，什么不可為，既是廉政文化內化為預警作用的直接體現，也是關心、保護各級領導人員的一項重要舉措。我們一是抓了學廉警示。及時將上級頒布的廉政法規傳遞到各級領導班子及成員中，使他們了解黨紀法規的最新條款，予以思想上預警。二是抓了談廉警示。把任前談話、誡勉談話作為預警促廉的主要形式，對新任和提拔人員提出廉政要求。三是抓了述廉警示。通過民主生活會，組織黨員領導人員述廉，制定整改措施及時預警。四是抓了評廉警示。在職代會上組織職工代表評議領導人員的廉政情況，通過民主監督進行預警。五是抓了查廉警示。通過企務公開，重點檢查資金使用的公正性和透明度，發現問題及時糾偏。另外，落實個人重大事項報告、收受禮品禮金登記上交等制度；開展親人寄語、廉政警句格言征集活動；每年“兩節”提醒各級領導人員“廉政過節”。全方位、多渠道地對領導人員進行預警和監督。

豐富多彩的基層文明建設活動，既可以吸引員工踴躍參與，又可以陶冶人的情操，增強廉政文化的吸引力、感染力。近幾年各單位注重挖掘、整合文化資源，通過員工喜聞樂見的形式，弘揚正氣，鼓舞士氣，一方面大力開展文明創建活動。通過“三創一爭”、“一創兩爭”、“創先爭優”和“二次創業”等活動形式，充分展示＿＿＿人勤政廉政的良好風貌。另一方面大力開展豐富多彩的文體活動，大力營造廉政文化氛圍，大力傳導廉政文化理念，營造了企業和諧奮進的氛圍。

媒體具有影響面廣、信息傳播及時、快捷等特點，是我們開展廉政文化建設、進行黨風廉政宣傳教育的主陣地。一是用好媒介。充分利用企業內部報刊和社會大眾媒介，及時報道公司廉政文化建設方面的最新動態、典型經驗和亮點工作。二是用好網絡。，用直觀、靈活的對外傳播方法，宣傳報道紀檢監察方面的熱點工作和勤政廉政先進人物的風采。創辦多媒體信息服務頻道，及時在網上播放廉政影視片，增強了企業廉政文化的輻射力。

6、扶貧思廉，增強廉政文化的互動力。

在黨員領導人員中開展“扶貧思廉”活動，是推進企業廉政文化建設活動的重頭戲。公司始終把“扶貧思廉”作為一項“民心工程”、“廉政工程”，寓“思廉”于“扶貧”之中，寓教育于活動之中，各級領導人員也在幫貧扶困工作中，增強了思廉思進的主動性和責任感。

（三）突出重點，抓好結合，增強廉政文化滲透的實效性。

加強廉政文化建設，必須以企業改革發展為主題，以構建懲防體系為主線，以生產經營管理為重點，以規范權力運作為切入點，切實在結合、滲透、綜合利用、整體推進上下功夫，以增強廉政文化建設的針對性和實效性。

把廉政文化建設作為構建懲防體系的重要內容，一方面通過認真傳達貫徹中央的《實施綱要》、國務院國資委的《具體意見》、為構建懲防體系打牢了思想基礎。另一方面制定出臺了公司貫徹落實集團《實施辦法》的《推進計劃》，明確了《推進計劃》貫徹執行的領導責任、協調責任以及落實責任，使廉政文化建設與構建懲防體系相互促進，共同發展。

通過在全體員工中強力灌輸公司《員工手冊》，讓員工熟知企業內層、中層文化要素中的“誠信忠實、誠實守信、恪盡職守、合法經營”；“廉潔自律、行為規范、遵紀守法、艱苦奮斗”等廉政文化理念；通過大力灌輸“求新求進、唯實唯優”的企業精神、“誠信、優質、共贏”的經營理念、“誠信忠實，和諧關愛，嚴謹勤儉，創新一流”的核心價值觀，讓廉政文化理念成為廣大員工共同遵守的行為準則，并在企業文化中的位置更加凸現，在與企業文化的融合中得到升華。

質量是企業的生命,是企業品牌形象的源泉。公司堅持把廉政文化理念賦之于企業質量品牌建設之中，一是精心培育員工的質量品牌意識和職業道德意識。通過強化業務培訓，持續改進薄弱環節，提升了企業質量品牌的張力。二是完善貨運質量管理制度，推進管理質量標準化。三是積極推行紀檢監察員和行風監督員制度，努力實現“質量過程零缺陷”。四是堅持開展創“質量品牌月”、文明共建等活動，加大質量事故查處力度，維護了企業的聲譽。

推進廉政文化建設是提高企業預防腐敗能力的重要途徑和創新形式。在經營活動中，公司不斷完善內控制度，強化用權監督，規范用權行為。一方面加大內部監控力度。重點加強了“三重一大”執行情況的監督檢查。如今年公司機構改革中各項方案的出臺，均按照民主決策和法定程序審議通過。另一方面，加大效能監察力度。堅持把不良資產管理、運力購建等工作作為效能監察的重點，取得了較好的效果。同時開展了治理商業賄賂自查自糾，從源頭上預防腐敗行為。

通過建設企業廉政文化，拓展了企業基礎教育平臺，擴大了廉政教育影響力，凈化了企業內部環境，提高了員工整體素質，促進了企業管理全面加強，推動了企業全面進步。

廉政文化建設報告（優秀21篇）篇八

xx年，在市委、市政府的堅強領導下，全市民政系統保民生、兜底線、戰疫情、抗汛情，各項工作取得了新成績。

（一）服務保障困難群眾的能力不斷增強。積極鞏固拓展脫貧攻堅兜底保障成果與鄉村振興有效銜接。制定了《x市民政局關于鞏固拓展社會救助兜底脫貧成果同鄉村振興有效銜接的行動計劃》，保持過渡期內政策穩定性，建立了分層分類的社會救助體系；穩步提高最低生活保障和特困救助供養標準。結合我市經濟社會發展水平和財力狀況，城鄉低保標準分別提高了x元/人/月、x元/人/月，較上年分別提高了x%和x%；持續深化社會救助改革。健全臨時救助備用金制度，發生緊急性突發事件可由鄉鎮（街道辦）審批和發放，進一步提高臨時救助水平和時效性。全年共救助城鄉低保對象和特困人員x人，臨時救助x人次，支出救助資金x億元。

（二）養老服務體系進一步健全。穩步推進全國第五批居家和社區養老服務改革試點工作。以市委辦、市政府辦出臺了《關于促進全市居家社區機構養老服務協調發展的實施意見》，聯合市財政局制定了《進一步支持社會力量投資建設運營養老服務設施資金補助辦法》，制定了《xx年居家和社區養老服務改革試點工作行動計劃》等政策文件，為構建x養老服務新格局積聚了新動能，新建x平米左右的城市社區養老服務設施x家，居家養老服務設施覆蓋了x個社區，打造“為老服務一刻鐘”示范型養老服務設施x家，培育發展社區為老服務組織x家，新建市區兩級智慧養老信息平臺x個；連續兩年圓滿完成了省政府民生實事建設任務。x年、xx年，我市承擔了x家城鎮社區養老幸福工程建設任務，我們高度擺位，制定了實施方案，市委、市政府主要領導和分管領導多次深入現場指導協調，確保全部提前完成并投入運營，x家幸福工程項目均被省廳考核為優秀等次。

（三）基層社會治理創新成效明顯。持續提升城鄉社區治理能力。以市委辦、市政府辦出臺了《關于進一步明確和規范基層群眾性自治組織工作事項的通知》，明確了“負面清單”、x項“履職清單”和x項“協助清單”，厘清了鄉鎮與村（居）民委員會的權責邊界；開展省級示范創建和市級和美x示范村（社區）創建活動。培育了x個省級鄉村治理服務示范社區和x個善治示范村典型，打造了x個市級“和美x”示范村（社區）特色品牌；圓滿完成了村（社區）“兩委”換屆選舉工作。抓實前期準備工作，開展了信訪問題集中整治行動和軟弱渙散村整治，組織召開了市縣鄉三級換屆培訓，覆蓋業務骨干x余人。嚴把換屆程序，加強督促指導，建立“日調度、周通報、月總結”制度、“一對一”包聯指導機制，全覆蓋督促指導包聯縣，換屆完成進度位居全省第三。

（四）社會組織管理更加規范。進一步規范了執法監督流程。重新修訂了《x市社會組織管理行政執法程序文書及裁量基準（試行）》，進一步梳理了執法流程、規范了格式文書、明確了處罰基準。在案件查處過程中，嚴格依照法定程序進行，重點環節經法制機構和法律顧問雙重把關，受到民政部的充分肯定；開展了打擊整治非法社會組織專項行動。聯合市直x個單位印發實施方案，在省廳的全程指導和市公安局等部門密切配合下，依法取締“x藝考聯盟”，打響專項行動全省第一槍。xx年取締非法社會組織x家、勸散x家、引導登記x家，專項行動取得明顯成效；持續加大對社會組織違法違規行為的處罰力度。在x年對x家社會組織進行行政處罰的基礎上，xx年又對x家市本級社會組織給予行政處罰，對x家立案，對x家進行了約談。

（五）區劃地名管理持續優化。區劃地名管理積極穩妥推進。撤并x個鄉x個鎮，新設立x個鎮，鄉級政區由x個調整為x個；組織實施了x臨汾市級界線，介休靈石、榆社和順、榆次太谷x條縣級界線聯檢工作。鄉級行政區劃調整工作和市縣兩級行政區域界線聯檢工作在全省首家完成，分別于xx年x月和x月以市政府行文上報省廳；區劃地名檔案規范化管理。全省首家建成了區劃地名檔案電子管理系統，全市x個縣（區、市）第二次地名普查檔案及市本級區劃地名檔案實現了數字化，并順利通過省民政廳驗收，進度全省名列前茅；開展了紅色地名故事征集和x市紅色地名錄收集整理工作。全市共收集紅色地名x個，紅色地名故事x篇，紅色地名攝影作品x張，以烈士命名地名資料x個，匯編了《x市紅色地名故事集》。

（六）專項社會事務管理規范化水平進一步提升。殯葬領域改革持續深化。編制完成了城市公益性公墓和鄉（鎮）村公益性公墓規劃，和順、靈石、壽陽、左權縣殯儀館已開工建設。在榆次、祁縣等x個縣確定了x個試點村，開展殯葬領域移風易俗改革，對高鐵高速沿線散埋亂葬墳頭墓碑進行了摸排整治；嚴格落實殘疾人“兩項補貼”政策。困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼實現了“提標”和“跨省通辦”，惠及全市困難殘疾人x人，重度殘疾人x人；開展流浪乞討救助服務質量大提升行動和“冬送溫暖”“夏送清涼”專項救助活動。共救助流浪乞討人員x人次，查明身份信息x名，辦理落戶安置x名；婚姻登記管理進一步規范。認真落實《民法典》離婚冷靜期制度，開展婚姻家庭輔導、結婚登記頒證等服務，全面啟用了新版婚姻登記信息系統。全年辦理結婚登記x對，離婚登記x對。

（七）兒童福利和未成年人保護工作實現了提質轉型。健全了未成年人保護體制機制。市縣兩級全部成立了由政府主要領導任組長的未保工作協調機制，各縣（區、市）承擔救助職能的事業單位加掛了未成年人救助保護中心牌子，全省首家實現了未成年人救助保護機構市縣全覆蓋；開展培訓和政策宣講活動。深入到各縣（區、市）巡回開展了實務培訓暨“政策宣講進村（居）”活動，實現了兒童督導員、兒童主任培訓宣講全覆蓋，有效提高了基層未成年人保護工作能力；強化兒童福利政策落實。孤兒、事實無人撫養兒童認定申請實現“跨省通辦”，惠及x名孤兒、x名事實無人撫養兒童。將基本醫療保險個人繳費部分給予全額資助，為x名符合“福彩圓夢·孤兒助學工程”條件的孤兒發放了x萬元孤兒助學金。

（八）慈善事業實現了新發展。社工站建設實現了新突破。介休市先行先試，選取x個鄉鎮、x個街道和介休市社會工作指導服務中心作為試點站，將社工站建設所需經費列入市財政預算，投入資金x萬元建成x個社工站，社工已進駐開展工作，順利通過民政部督查，為我市社工事業發展探索出了新路子；福彩事業穩步發展。全年福利彩票銷售額x萬元，籌集福彩公益金x萬元；在防汛救災和災后恢復重建工作中貢獻了民政力量。汛情發生后，局黨組及時召開會議安排部署，全系統總動員，第一時間發布了防汛救災倡議書，多形式動員全市社會組織、志愿者積極投身防汛救災和災后恢復重建，在省廳的大力支持下，市民政局、市慈善總會接收省級及社會各界捐款x萬余元，捐物價值x余萬元，并按市減災委要求及時撥付至受災縣市，在災后重建工作中做出積極的民政貢獻。

（九）把準政治方向，扎實履行好管黨治黨政治責任。把黨的政治建設擺在首位。堅持“抓機關管系統帶行業”，積極謀劃打造了民政“x+x”黨建品牌，以品牌成效推動了民生服務成效。充分發揮黨組領導核心作用、機關黨委指導監督作用、黨支部的戰斗堡壘作用，形成民政系統“一盤棋”，以實際行動做踐行“兩個維護”的表率。堅持黨組、理論學習中心組“第一議題”學講話、學新思想，局黨組學習x次，中心組學習x次；深入學習貫徹黨中央、省委市委決策部署，形成黨中央、省市決策部署“回頭看”工作機制；黨組會議專題研究黨建工作x次，機關黨委研究x次，抓實基層黨建安排部署和推進落實工作；細化黨組及其班子成員落實全面從嚴治黨主體責任清單和基層黨組織工作任務；及時組織開展市直民政系統政治生態研判。扎實開展黨史學習教育。聚焦群眾“急難愁盼”問題，圍繞調整惠民政策、實施利民項目、簡化辦事流程、提高服務水平四個方面，開展了“我為群眾辦實事”八大實踐活動和“解憂暖心傳黨恩”活動，全市共走訪慰問特殊困難群眾x人次，實現鄉鎮（街道）全覆蓋，發放慰問品及慰問金合計x元。組織開展了具有民政特色的x余項慶祝建黨x周年活動；成立民政黨員志愿者隊伍，開展了x次志愿服務活動；黨支部采取“十學聯動”方式從百年黨史中汲取智慧和奮進力量。加強黨風廉政建設。召開全市民政工作暨黨風廉政建設會議，做到黨建工作與業務工作同謀劃同部署同推進同考核，班子成員和直屬黨組織書記層層簽訂責任書、不定期深入黨支部聯系點檢查指導、定期廉政談話和經常性提醒談話傳導責任壓力，形成了層層落實全面從嚴治黨主體責任的局面。加強廉政風險防控，召開了x次廉情分析會，組織干部職工查找風險點x個，開展廉政勤政承諾，更新干部職工廉政檔案x份。防止“四風”反彈，開展了違規入股企業、公務接待自查自糾等專項整治；加強日常監督和節日期間“四風”檢查。召開x次警示教育大會，組織學習中央省市紀委監委通報案例，觀看警示教育片，發送廉潔過節短信，強化紀律作風建設，形成了風清氣正的政治生態。

一年來，全市各級民政部門積極作為、久久為功，民政事業實現了新發展，有力服務了經濟發展大局。這些成績的取得，最根本的是市委、市政府的堅強領導、關心厚愛，更離不開全市民政系統干部職工的主動擔當和埋頭苦干。借此機會，我謹代表市民政局黨組向全市廣大民政干部職工表示衷心的感謝和崇高的敬意！

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到工作中還存在一些差距和不足，主要表現在：工作思路還不能完全適應新形勢新任務的需要，有的工作標準不高，還滿足于老經驗老辦法，按部就班；服務群眾的能力和本領還有待進一步提高；有的工作亮點少、特色不明顯，這些都需要我們在接下來的工作中找差距、補短板，進一步改進。

廉政文化建設報告（優秀21篇）篇九

為探索新形勢下廉政文化建設基本規律，推動我區廉政文化建設，在廣泛開展黨的群眾路線教育實踐活動中，我們結合本局實際，深入基層走訪、調研，對全區廉政文化建設作了分析研究。

十八大以來，我區結合自身實際，按照省市有關廉政文化建設要求，積極開展了各種廉政文化創建活動，取得了一定成效。

（一）推動廉政文化“六進”活動。區文廣局牽頭制定了《黃山區深入推進廉政文化“六進”活動實施方案》，將廉政文化建設同群眾性精神文明創建相結合，突出先進思想和廉政文化內涵，把廉政文化進機關、社區、學校、農村、企業、家庭，引導干群自覺增強廉政意識。進機關，按照走廊有字畫、辦公室有牌匾、會議室有陣地、公共環境有顯示、網絡系統有板塊的標準，做到機關廉政文化的警示性、藝術性和諧統一。進社區，結合貫徹落實《公民道德建設實施綱要》、社區文化建設和精神文明創建活動，開展豐富多彩的廉政文化創建活動。大力開展廉政文化示范小區、廉政文化街、廉政文化廣場建設，具體抓了“五個一”的落實：一是有一處醒目的永久型黨風廉政建設的警示標牌；二是有一個以廉政公益廣告、警言警句、詩詞、民謠、美文、故事等內容的廉政文化宣傳長廊；三是建設一處廉政文化廣場，打造廉政文化景觀；四是有一個廉政閱覽室或廉政書架；五是有一個居民廉潔公約。進學校，結合貫徹《未成年人思想道德建設實施綱要》把廉政教育作為青少年思想道德教育和國民義務教育的重要內容。注意抓好三個關鍵環節：一是進學校領導頭腦爭取地位；二是進教師頭腦爭取席位；三是進學生頭腦爭取陣地，采取召開反腐倡廉主題班會，組織創作具有廉政文化內容的黑板報。在學校教室和校園內設立廉政宣傳畫、名言警句宣傳牌；創作、傳唱廉政歌曲；組織開展講廉政故事、辦廉政教育展覽、廉政知識競賽、創作廉政書畫活動；在校報、校刊、宣傳窗，設置廉政教育專欄、專版，使廉政文化融入到校園文化之中。進企業，結合治理商業賄賂專項工作和企業文化建設，把廉政文化滲透到企業生產、經營、管理的各個領域，將廉政文化所蘊涵的誠信、守法、清廉等內容滲透、充實到企業文化中，提升企業文化的品位，培養企業員工高尚的精神境界、價值觀念、道德修養和廉潔操守，組織企業開展“廉潔誠信、依法經營”教育活動。進家庭，以“家庭教育工程”為載體，積極開展家庭助廉活動，發放家庭助廉倡議書1000多份，倡導以“勤”為貴、以“廉”為榮的良好家風，筑牢家庭拒腐防線；進農村，結合新農村建設，按照“試點先行、以點帶面”的工作思路，以20個示范村建設為重點，以廉政教育經常化、干部監督規范化、為民服務親情化為目標，完善陣地建設，配置一個功能齊全的黨風廉政教育室，定期對農村黨員干部進行反腐倡廉教育；建立一個廉政文化書屋，圖書內容涵蓋黨政紀法規、科普知識、實用技術、衛生、計劃生育保健等方面，方便村民閱讀、查詢和觀看。

（二）開展廉政文化活動。發揮區文廣新局和文化館、博物館、圖書館等部門優勢，先后舉辦了一系列廉政文化活動。開展了廉政歌曲傳唱、廉政歌曲卡啦ok比賽、廉政文化文藝調演、廉政文化廣場“月月演”、廉政文化下鄉文藝巡演等活動；每年都購置批量紅色書籍，在圖書館設立“廉政書架”、“學雷鋒專題書架”等。舉辦了“學習雷鋒好榜樣弘揚雷鋒精神”圖片展、廉政讀書月、送科技廉政文化電影下鄉、廉政專題圖片展、《黨風廉政教育知識》答題、廉政文化硬筆書法比賽、“讀好書強素質”讀書學習、沈浩同志廉潔精神展覽宣傳等活動。還配合區紀委、區監察局、區委組織部、區委宣傳部、人武部、公檢法等部門多次共同開展了廉政文化活動。

（三）開展廉政文藝作品創作。近年來，我區積極組織文藝愛好者進行廉政文化作品創作，小品《父女情深》、詩朗誦《民生工程暖人心》、音詩畫《太平湖請您告訴我》、舞蹈《和諧中國》、音樂快板《廉政建設就是好》等一批膾炙人口的廉政作品，深受百姓喜愛。

(四）加強作風建設。嚴格執行黨風廉政建設責任制，狠抓班子廉政教育，筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線。簽訂廉政責任狀，落實廉政談話制度，堅持“重大事項報告制度”和“廉潔從政承諾制度”。建立“一把手”“兩個不直接分管”和“末位表態”制度等。嚴格貫徹落實中共中央八項規定，樹立了廉潔從政的良好形象，營造了我區“為民服務清廉”的良好環境。

二、當前我區廉政文化存在的主要問題。

日益增長的文化需要，廉政文化精品仍顯得太少，尤其是易學、易記、易傳、富有滲透力的廉政文化教育歌曲、民謠、格言等的創作顯得乏力，相對于其它流行文化，廉政文化的吸引力和滲透力還有待于提高。

三、解決上述問題的建議與對策。

（一）建立聯動機制，形成抓廉政文化建設的合力。廉政文化建設是一項系統工程和全局性工作，光靠紀檢監察部門孤軍奮戰不行，必須調動方方面面的力量，形成工作合力。要把紀檢監察、組織、宣傳、黨校、教育、文化等部門以及新聞、文化藝術單位的力量整合起來，建立廉政文化建設分工合作責任機制、資金投入機制、廉政文化創作機制，同時要發揮社會力量和群眾力量，做到上下聯動、齊抓共管，群策群力，使廉政文化建設獲得不竭的源泉和動力。

（二）加大廉政文化的創作力度，推出精品、宣傳精品。要發揮文化創作單位和民間文化團體的優勢，收集一批廉政文化教育警句、格言，制作一批廉政文化教育公益廣告，創作一批廉政文化教育歌曲、書畫、對聯、象聲、小品、戲曲、電影、影碟等，以滿足人們日益增長的文化需要，讓人們在唱廉政歌、讀廉政書、看廉政影視、頎賞廉政文化藝術、品賞“廉政文化大餐”的同時，受到深刻的思想教育。

（三）加強廉政教育基地的建設、管理和使用，有步驟地命名一批廉政教育示范基地。將廉政文化活動場所建設納入公共文化設施網絡布局，充分發揮圖書館、博物館、展覽館、紀念館、群藝館、文化館、文化站、社區文化中心等公共文化設施的作用，豐富群眾精神文化生活。

廉政文化建設報告（優秀21篇）篇十

為了進一步加大反腐倡廉教育力度，努力構建清廉、高效、人文、和諧的學校文化環境，結合我校實際，特制定如下實施方案：

一、指導思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以崇廉敬儉為宗旨，以培養人文精神為核心，以強化素質教育為目的，以樹立正確的人生觀、價值觀為導向，立足學校實際，突出我校特色，大力加強廉政文化基礎設施建設，拓展校園廉政文化領域，創新校園廉政文化內容，規范校園廉政文化模式，努力構建具有校園廉政文化體系。為創建清廉、高效、平安、和諧的育人環境奠定堅實的基礎。

一、領導機構。

組長：董坎衛。

副組長：顓春清。

成員：魯金平王文娟張智慧李雙志趙健宋友霞李桂平。

三、

1、緊密結合爭先創優活動貫徹落實，積極開展全方位、多層次、寬領域的校園廉政文化建設活動。

（1）充分利用元旦、春節、國慶等喜慶節日，開展崇尚廉潔、形式多樣的文體活動，在公共場所懸掛橫幅，將廉政文化融入其中。

（2）充分發揮校園網、廣播、校報、宣傳櫥窗、校務公開欄等傳播媒體的作用，廣泛宣傳反腐倡廉的政策法規、活動內容、工作成效和先進典型事跡。

（3）在顯要位置設立黨紀條規警示標語口號，時刻提醒師生敬廉崇潔，使廣大師生得到廉政的教育和熏陶，真正起到廉政文化育人、廉政文化規范人的作用。

（4）開展“一把手”帶頭講廉政課、帶頭廉潔自律、帶頭履行監督職責并自覺接受監督的“三帶頭”活動。

（5）積極響應上級號召，組織開展“反腐倡廉宣傳教育月活動”，通過各種活動提升廣大黨員干部和全體教師“廉潔從教”的高尚師德。

（6）將廉政教育納入學校師德師風教育的范疇，加強對教師的政治思想教育，制止亂辦班、亂補課、體罰學生以及向學生家長變相索要財物等不良行為。將廉政文化的精髓融入良好師德師風的創建活動中。

（7）結合上級工作精神，以“廉政文化進校園”活動為載體，不斷深化黨風廉政建設。

2、結合學校德育工作和團隊工作，開展全員動員、全體參加的反腐倡廉活動。

（2）合理安排，組織學生觀看“反腐倡廉”錄象片，談體會、寫感受。

（3）結合學校中心工作，舉辦以“反腐倡廉”為主題的講故事比賽、作文比賽、演講比賽、黑板報比賽等。

（4）通過“小手牽大手”的團隊活動，使清廉之風吹遍家庭、社會的每個角落。

3、實施廉政教育工程。

1、法規教育。一是以年級組、支部為單位，利用每周理論學習日，組織全體教師特別是廣大黨員，認真學習中共中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例（實行）》、《中華人民和國行政監察法》、《中華人民和國行政監察法實施條例》等黨和國家廉政建設法規和中紀委七次全會精神。

2、警示教育。每季度要在校園網上發布國家和各地近年查處的腐敗案件，并組織全體教職工特別是各級領導干部認真觀看、開展討論，暢談教育的體會和感受。使大家筑牢拒腐防變的思想防線。

3、榮辱觀教育。以強化師生思想道德建設和作風建設為宗旨，認真組織學習胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”和在中紀委七次全會提出的關于作風建設“八個方面的要求”。

四、措施要求。

1、統一思想，提高認識，明確校園廉政文化建設的重要性。

校園廉政文化建設是全面實施素質教育的有效載體，是學校管理的一個重要內容，是實現教育現代化的必然要求。推進高品位的校園廉政文化建設，有利于促進校風、教風、學風的根本轉變和辦學質量的進一步提升，有利于培養造就大批有較高道德水準和文化素質及人文精神的優秀人才。因此，各部門要增強對校園廉政文化建設的重要性、必要性的認識，把思想自覺統一到學校廉政文化建設的行動上來。

（1）堅持“兩個納入”。學校黨政主要領導要高度重視，針對學校發展的總體要求和教育。

教學。

中面臨的新情況、新問題，以提高辦學質量為宗旨，將廉政文化建設納入學校發展的總體規劃之中，納入教育教學的年度實施計劃之中。

（2）實行“二個結合”。一是要與素質教育相結合。積極引導學生崇尚真善美，憎恨假惡丑，不斷養成健康的榮辱情感和正確的世界觀、人生觀、價值觀。促進學生思想道德素質、科學文化素質和心理健康素質協調發展，使他們真正成為勤于學習、善于創造、甘于奉獻和有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人。二是要與深化教育教學改革相結合。做到以廉政文化建設促進師德師風和教風學風的根本轉變，促進辦學質量和社會效益的進一步提升，以教育教學改革促進廉政文化建設的健康發展。

（3）做到“四個貫穿”。一是把廉政文化建設貫穿于課堂教學之中。教務處要把廉政文化作為思想政治教學的內容之一，引入校本課教材的編寫和課堂教學之中，從而進一步深化思想道德教育、社會主義榮辱觀和價值觀教育。二是要把校園廉政文化建設貫穿于社會實踐活動之中。在學生實踐教育環節中強化廉政文化教育，把樹立和弘揚以延安精神為主線的清廉美德和社會主義榮辱觀的客觀要求內化為學生的自覺行動。通過社會實踐和公益活動，使學生的心靈得到凈化、思想得到熏陶、認識得到升華、覺悟得到提高。三是把校園廉政文化建設貫穿于教師隊伍建設之中。教師隊伍素質的高低直接影響教學質量的提升和學生思想道德水平的提高。因此，學校要在師德建設中突出開展“筑防線、保廉潔、樹形象”和社會主義榮辱觀教育活動，不斷提高教師隊伍整體思想素質和道德水平，切實做好學生的表率和模范。四是要把校園廉政文化建設貫穿于學校文化生活之中。要通過開展書評、演講賽、書畫賽、歌曲演唱賽和主題班會、等形式，豐富廉政文化建設的內容，陶冶師生健康向上的思想情操。

3、加強領導，明確職責，確保學校文化建設工作順利進行。

魯金平：主要負責抓好師生風紀、教風建設、道德規范和校本教材中插入廉政文化教學內容，并積極主持開展廉政文化進課堂工作。

趙健：主要負責抓好師生風紀、思想建設、文化氛圍、道德規范和年級、組、班的廉政文化活動。開展紅色歌曲合唱、廉政文化演講、主題班會、等競賽活動。并在各種社會實踐和慶典活動中突出廉政建設的內容。

宋友霞：主要負責抓好校園環境建設、美化綠化，搞好各種服務，不斷提高服務質量。

顓春清：主要負責各類活動的攝影、攝相等資料收集，及時向校園網發布有關廉政文化建設的文件、和圖片等，并負責各類活動的音響等。

王文娟：主要抓好師德師風教育、組織教職工開展以廉政教育為主題的文化娛樂活動，按規定搞好校務公開，引導教職工正確行使民主權利，切實搞好民主監督。

李桂平：主要負責抓好學生會在校園廉政文化建設中的主力軍作用，引導學生會創刊以廉政教育為主要內容的刊物，積極開展校園廉政文化建設征文競賽，利用業余黨校、團校開展廉政文化系列教育，組織學生以演講會、文藝晚會、主題班會、紅色歌曲演唱會等豐富多彩的形式開展宣傳教育。

各位要認真負責，互相協調，把校園廉政文化建設作為學校建設與發展的大事抓緊抓好，抓出成效，以更加飽滿的熱情和昂揚的斗志，更加和諧美麗的校園環境，更加優異的教育教學成績，為辦人民滿意的教育而努力奮斗!

廉政文化建設報告（優秀21篇）篇十一

摘要：文章認為推進高速公路文化建設是高速公路發展的重要任務，是促進高速公路建設，保障高速公路運營，推動高速公路持續發展的強大動力，也是持續提高高速公路建設和管理水平的不竭動力和源泉。同時結合河北省實際對高速公路文化建設實踐活動提出了建設性意見。

關鍵詞：文化建設高速公路河北省。

高速公路是經濟高速發展的產物，是現代文明的標志。而文化是一個組織在實際工作中形成的、符合全體人員共同遵守的共同的思想認識、價值觀念、信念、職業道德和行為規范，文化建設不僅是組織穩定發展的關鍵因素，也是組織持續發展、健康發展的內在動力，它具有凝聚作用、導向作用、激勵作用和約束作用。隨著國民的快速發展和人們物質生活的逐步提高，高速公路越來越顯示出它對國家、區域經濟發展以及社會公眾出行的重要作用。如何最大限度地發揮高速公路的服務功能，不斷提高高速公路的管理水平，實現可持續發展，是每一個高速公路管理者都在思考的問題。

河北省高速公路從1987年京石高速公路破土動工至今已走過了20多年的發展歷程，全省高速公路通車里程已達4300余公里。在整合原道路開發中心、項目辦等四家法人單位的基礎上成立了河北省高速公路管理局（集團），結束了河北高速幾家單位各自具有相對獨立運行的局面。新的河北高速公路管理局（集團）成立后在增強服務手段，拓展服務內涵，打造服務品牌上進行了一些探索和嘗試。河北高速創造出了驕人的業績，鍛造出了一支過硬的職工隊伍，形成了許多有特色的、優秀的文化理念。如：京秦管理處的“同行”文化、冀星公司的“家”文化、京張公司的“和諧道”文化、石黃管理處的“守護陽光路”文化、保滄公司的“行業管理的典范，和諧快樂的家園”文化以及石安管理處的“春雨行動”服務品牌等，文化建設工作取得了階段性成果。但由于歷史原因形成的不同工作作風和工作氛圍，使得河北省境內各高速管理機構存在著一定的文化差異，各高速公路管理處（公司）形成了“多元化”文化理念，因此文化整合難度比較大。需要通過文化建設，整合資源優勢，統一標準規范，形成統一的品牌，全面提高服務能力和服務水平，樹立起河北高速公路的品牌形象。

高速公路文化建設總的來說是一個由核心決策層、管理層和基層構成的多層次的生態鏈。高速公路文化建設的各個層面之間是相互聯系、相互影響、和諧統一、相互滲透的關系。高速公路文化建設包含著非常豐富的內容，其核心是高速公路的精神和核心價值觀。

高速公路作為服務性行業，不斷提升人的綜合素質、管理水平，不斷提高服務質量和服務水平是高速公路發展的根本要求。當前，高速公路文化建設由于是本單位在長期的實踐中所積累起來的經過提煉和提升形成的一種文化氛圍、核心價值觀、精神、經營和管理理念，是全體員工所認同并遵守的道德規范和行為規范。因此，樹立統一、規范、優質的河北高速公路品牌形象成為發展的必然。這就給我們的管理和服務提出了更高的要求，而文化建設正是提高現代管理和服務水平的重要途徑，更是提高行業軟實力的有效措施。

高速公路文化建設的主要包括：精神文化建設、制度文化建設和物質文化建設，也就是常說的ci理念識別系統、bi行為識別系統和vi視覺識別系統。精神文化是核心的價值理念，制度文化是一種行為規范，物質文化是展現統一形象。

精神文化：高速公路精神文化是核心價值體系，它包括：使命、愿景和核心價值觀。使命定義了我們存在的意義，回答“我們是做什么的？我們是為誰做的？我們為什么存在？”這三個問題，是開展所有工作的根本原因和終極責任。愿景是我們期望看到的、愿意為之努力的、并且逐步實現的未來藍圖，是我們共同的理想和追求，它回答了“我們要到哪里去？”“發展方向在哪里？”的問題。核心價值觀是我們的道德規范和價值取向，是引導和規范我們行為的基本準則。它回答的是“什么對我們是至關重要的？我們提倡什么？我們反對什么？我們該怎樣行動？”的問題。

制度文化：高速公路的制度文化是從上層到基層成員共有的行為規范，是為實踐自身目標對職工的行為給予一定限制的文化，它來自員工自身以外、帶有強制性的約束，規范著每個員工的言行。一個單位的文化確立和推行必須通過制度來加以保障和落實，而各類規章制度要體現以人為本的理念，具有一定的連續性，并根據高速公路的發展需要適時的進行修訂完善。高速公路制度文化注重從抓好制度入手，建立一系列行之有效的管理規章制度，形成獨具特色的高速公路制度文化，對增強職工素質，規范各項管理工作，形成嚴明的紀律和頑強的作風,起到了關鍵作用。

物質文化：高速公路物質文化包括高速公路各種物質設施、建筑、站容站貌以及職工的工作娛樂設施等，通過道路的清潔通暢、綠化美化、設施設備、路容路貌、站容站貌和工作環境等物質要素表現出來的文化特征，是高速公路文化建設工作的始點。高速公路作為時代發展的產物，其管理、服務工作也必須適應當今時代發展的要求。高起點、高標準、高質量、高效益，建立和完善監控系統、通信系統，統一服務流程，進一步提高收費管理水平。建立高速公路橋梁管理系統和道路管理系統，能夠實現養護科學決策，加強設備管理和維護，提高機械化養護水平，從而使路面和橋梁的養護維修技術科技含量進一步提高。

高速公路作為國民經濟和社會發展的基礎性、先導性產業，直接服務公眾、服務社會，具有非常鮮明的行業特點，所以說抓文化建設要準確把握高速文化建設的定位，必須要結合高速公路這一特點來賦予它的時代性和具體內容。

1.緊密結合行業特點明確理念，凝聚共識。河北高速文化建設理念是把交通的發展放在整個社會的發展階段中確定其使命和方向，把交通的更通暢、更便捷、更安全、更舒適和與自然社會和諧作為價值取向。要把它變成職工的一種內在動力，或者說從內在的動力轉化為外在的行動。把文化的理念融入到單位管理的全過程，與職工的崗位、追求緊密的結合在一起才有生命力。如果僅僅是一個口號，一個貼在墻上的目標要求，沒有融入到單位的管理制度，沒有理解職工的這種追求，就沒有競爭力。用文化轉變觀念，用先進的、健康的、優秀的文化進一步轉變思想觀念，全面樹立科學發展觀，不斷弘揚競爭意識、創新意識、奉獻意識、服務意識，切實增強工作能力，提升管理水平，提高服務質量；用文化激勵職工，要進一步把文化建設融入到各項管理工作中，用先進的文化凝聚人、激勵人、培育人、規范人，激發干部職工不畏艱難、拼搏奉獻的精神，激勵干部職工革故鼎新、敢為人先的創新思維，營造團結穩定、和諧發展的內外部環境；用文化推動發展，要積極借鑒國內外優秀企業的發展經驗，深入推進高速公路文化建設，憑借文化力，增強發展力，提升競爭力，促進交通事業可持續發展目標的實現，把文化建設實踐變成職工的自覺行動，變成一種內在的動力在外在行為中的展現，這需要更多地學習、宣傳和引導，并在實踐中固化。

2.注重文化建設的落實，提升高速公路文化建設的可操作性。第一，領導作用。單位領導要在推進文化建設的過程中發揮主導作用，要有高度的文化自覺，做文化建設的'積極倡導者和決策者，以身作則，身體力行，用文化的理念和視角進行相應的制度創新和管理創新。第二，從職工的思想觀念入手，樹立正確的價值觀和人生觀，把“服務人民、奉獻社會”的服務宗旨，變成員工實現“立足高速、崗位成才”，體現事業價值觀的理想追求。廣大干部職工在工作中，提供更優質的服務為目標，引導和培育職工“爭一流、上水平”的意識和“車戶第一、服務至上”的服務理念，按照服務質量標準化、服務過程程序化、服務管理規范化的“窗口”工作要求，進一步完善各窗口建設，微笑服務、“一站式”便民服務等，以文明傳播文化，以行動詮釋文化，使高速公路在社會上得到普遍的認可。第三，貫徹人本理念，人本文化是以人為核心，通過有效的方法和措施，調動人的積極性。堅持“以人為本”的原則，通過營造尊重人、塑造人的文化氛圍，提倡和諧融洽的團隊精神，增強員工的歸屬感，激發員工的積極性和創造性。造就尊重人、關心人、愛護人、理解人的文化氛圍，激勵職工的參與意識，使他們把自己與高速公路的發展視為一體，積極為高速公路的發展獻計獻策。第四，要建立相應的制度措施。要把開展文化建設活動納入制度約束中，完善獎懲機制，把自身利益、單位的利益、社會的利益很好地結合在一起，進一步提高職工的參與積極性。有了共同的價值觀念，一致的奮斗目標，才能形成向心力，形成一個具有很強凝聚力和戰斗力的整體。

3.要理清“整體”和“個體”文化的關系，使河北高速文化建設協調統一發展。河北高速集團所轄20多條路段，每一條路段的單位在文化建設上進行了一些有益的探索，有的已形成了自己的文化體系。如果我們把河北高速文化建設視為“整體文化”的話，那各單位的文化建設可以稱之為“個體”。要搞好河北高速文化建設，確定發展方向，必須要理清它們的關系。一要全面把握“整體文化”發展脈絡。河北高速走過了20多年的發展歷程，雖然原來單位管理不同，方式各異，各自的文化理念有一定的差別，但其建設、運營管理的模式基本相同，這就奠定了一個統一的基礎。新高管局（集團）成立后，推行規范化管理，使整個系統在管理模式、理念等方面不斷趨于一致，使河北高速文化具有了很強的包容性。這種同一基礎、同一取向、包容性強的文化特征，就是河北高速文化建設的基石。二要提倡鼓勵“個體文化”創新發展。包容性的文化首先強調個體之間存在的差異性，然后才是基于個體之間的差異進而構建整體趨同性的文化體系。我們應與現有文化成果相結合，深入挖掘各高速公路管理處（公司）文化成果，并對先進文化加以總結，在原有的基礎上繼續推進和提高，但同時要注意做到與“整體文化”核心價值體系的融合，不能有矛盾和相抵觸，相互吸納彼此的優點和長處，從而推動整個組織運行效率的提高。形成協調統一兼容并蓄、協調發展的良好局勢。

高速公路文化建設是一項長期而艱巨的系統工程，它需要一個潛移默化的過程，需要做大量艱苦細致的工作。只要在實踐中善于不斷探索和挖掘，緊緊抓住文化建設的關鍵環節，讓高速公路的發展與員工的個人發展結合起來，堅持求真務實、以人為本、和諧發展、共進共贏的發展愿景和核心價值觀，就一定能夠打造出具有時代精神、體現高速公路特色、具有凝聚力、戰斗力和旺盛生命力的高速公路文化，一定能夠推動河北省高速公路運營管理實現新的跨越。

參考文獻：

1.孫華.試論如何建設高效的高速公路企業文化.中小企業管理與科技，（2）下旬刊。

2.郝建利.打造高速文化，構建和諧交通.交通企業管理，（2）。

廉政文化建設報告（優秀21篇）篇十二

自今年5月開展“整治‘小鬼難纏’、優化發展環境”活動以來，我局按照《方案》要求，分階段、分步驟地完成了各項活動任務。通過活動實現了干部職工的工作作風明顯好轉，服務水平普遍提高，社會評價整體提升，現將具體工作情況總結如下：

一、積極組織落實。

我局十分重視開展這項活動，首先，局成立以一把手為組長的活動領導小組，副職為副組長，各股室及各單位負責人為成員，分管領導帥春華具體抓落實。二是明確分工，明確責任。一級抓一級，環環相扣，層層落實。三是根據區《方案》精神，結合本局實際，制定實施方案，明確活動目的任務，制定基本原則，落實實施方法步驟，確定活動階段時間節點以及工作要求。四是制定活動督導機制，確保活動開展得有成效，不走場。五是及時完成區紀委在活動過程中新的具體任務，不斷創新和豐富活動內容和質量。

二、大力宣傳動員。

為營造活動良好氛圍，5月份，我局在全局上下，大力開展宣傳動員活動。首先是班子會統一思想，再是局機關干部職工會全面貫徹。三是召集基層企業傳達落實。宣傳活動形式多樣，通過網絡、宣傳欄、標語、宣傳單等方式宣傳活動內容。向社會公開舉報電話和信箱，征集“小鬼難纏”和“吃拿卡要”問題線索，為活動準備前期材料。深入基層，不僅在會上動員，局領導分片、股室對口下到企業中征詢活動意見，探尋活動方法，與基層取得共識。通過層層發動，大力宣傳，營造了濃厚的輿論氛圍，使活動深得人心。

三、認真自查自糾。

針對活動重點整治的9個方面，重點開展“四查四糾”。在查糾活動中，首先是強化組織領導按照《方案》要求的時間節點。局領導主持召開班子會、職工會多次，反復強調這項活動的重要性，要求大家結合自身實際查找不良現象，查找問題根源，深刻剖析、限期整改；二是班子成員通過班子會、民主活動、談心方式進行批評與自我批評活動，不回避問題，不回避矛盾，暢聽欲言，開誠布公，形成互相監督機制；三是各股室（站）、企業開展查糾活動，局工作組進行嚴格督導；四是干部職工個人開展自查自糾，對照“小鬼難纏”9種行為，逐一找查自身問題，提出改進意見，書寫剖析材料。在查糾過程中，我局共召開各種會議5次，填寫自查表22份，宣傳單50余份，剖析材料20份。

在自查中，我局主要存在三個方面的問題：一是上下班作習時間有不遵守現象；二是局干部下基層調研次數偏少；三是要進一步盤活企業資產。針對這三個問題，局專門召開班子會，研究整改措施，責成責任領導和股室在時間節點內整改。現在這些問題均已得到解決，并在長效機制下，防止了反彈。

四、全面總結提高。

按照已經制定方法步驟，在10月底全面總結活動開展的情況，特別在“回頭看”上下功夫，查“小鬼難纏”的7個方面問題是否依然存在，是否影響和損害了本單位經濟發展環境，對已查糾的主要問題進行跟蹤，看責任單位責任領導是否將措施落實到位。整理和梳理活動整個環節，看是否有遺漏和不到位的情況。資料歸檔備查，指定專人負責搜集活動資料，按照各個階段進行歸類存檔，以備迎檢。建立長效機制，從根本上解決“小鬼難纏”問題：一是建立學習和調研制度，加強機關效能建設教育力度；二是完善工作落實責任制和督查制；三是結合落實“八項規定”、糾正“四風”活動，全面系統地建立黨風廉政建設體系和反腐敗措施。

五、活動取得成效。

除機關效能明顯提升，機關作風明顯改進，服務質量明顯提高外，我局活動特別注重實效，著力解決熱點難點問題。

（一）謀求改制企業發展新路。

1、盤活企業資產。隨著我區城鎮化快速發展，我區糧食產量銳減，駐區鄉鎮糧食企業完全處于轉型狀況。我局憑借近郊優勢和大量閑置資產，大力招商引資，并將此作為全區糧食經濟主要增長點。通過全方位的努力，截止6月底，全局各單位引進各類企業25家，總投資達2000萬元，產值近3000萬元，利稅300余萬元。通過招商引資，為我局企業增添了新的活力，同時也改變了我局企業長期以來的困。

2、加強企業管理。一是推進改制企業法人安置，在區委、區政府統籌安排下，我局改制企業法人安置逐步進入實施階段，有關安置方案初步形成，部分已安置到位；二是整合企業資源，實現優良資源合理配置，實現利益最大化，如創大牧業的廠區整合、購銷與工貿企業聯體租賃等等；三是強化企業管理，給企業定目標、定任務、定實績。誰家的企業誰負責，對企業資產的保全、增值作出明確規定，對企業財務的運行定期審計。

（二）幫助基層解決熱點難點問題。

由于企業改制和企業歷史遺留的矛盾和問題多而復雜，特別在特困職工生活住房、生老病死等方面，我局極力為職工所想所急，寧可自己不用也要擠出資金，為職工解決困難。同時，努力爭取有關政策為職工謀求正當利益。蓮花、賽陽、威家等糧食購銷公司因拆遷，為安置職工住房，局長同政府和有關部門盡力協調，及時妥善安置補償。企業雖然改制，職工的病老及家屬安撫費用局里都盡量安排，能自己解決的不上交矛盾。爭取工會、民政等有關部門政策為困難職工提供一定的經濟幫扶，與有關部門一起解決再就業問題。

總之，自開展“整治‘小鬼難纏’、優化發展環境”活動以來，我局各項工作取得長足進展。今后，我局將繼續在嚴格執行中央“八項規定”、克服“四風”方面抓細抓實，讓“小鬼”不再難纏，為全區經濟社會發展作出努力。

廉政文化建設報告（優秀21篇）篇十三

高速公路是國家基礎建設，會隨著經濟的不斷發展而增多，在社會中具有十分重要的作用。高速公路管理中最為重要的就是高速公路文化建設工作，它是公路建設、運營、管理團隊或者個人的價值觀念以及職業道德的體現，是保障高速公路最大化發揮功能的基礎，是維持高速公路持續穩定發展的內在動力，對地區乃至國家的經濟發展、人們生活改善都具有一定的積極作用。因此高速公路文化建設必須得到重視，且付諸行動。

廉政文化建設報告（優秀21篇）篇十四

稅務廉政文化是稅務部門在長期的反腐倡廉實踐活動中積累的各種物質形式、行為規范、職業操守、價值觀念、管理制度的總和，它是社會主義先進文化的重要組成部分，在加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭中有著極其重要的地位和不可替代的作用。近年來，我們在大力加強稅務文化建設的實踐中，以江西老區紅色革命傳統和浮梁古縣衙博大精深的縣衙文化為教育基地，搭建了打造稅務廉政文化的新平臺，對如何加強新時期稅務廉政文化建設開展了一些有益的探索。

一、加強稅務廉政文化建設，必須按照時代的要求，緊跟中國先進文化的前進方向。

中國文化源遠流長、博大精深、豐富多彩，從孔子的“和為貴”到孫中山先生的“博愛”思想，突出的就是文化教化，提倡要循循善誘、陶冶情操。作為稅務廉政文化，它早已不是一個新課題，更不是什么另辟蹊徑。在中國漫長的奴隸社會、封建社會中，統治者為了更好地維護自己的統治地位，在貪圖享樂、橫征暴斂的同時，也往往要求自己官員清心寡欲、淡泊明志、慎獨律己。正如在浮梁古縣衙大堂內正中對聯所寫的“鐵面無私丹心忠，坐官最怕叨念功；操勞本是份內事，拒禮為開廉潔風”。走進浮梁古縣衙，在其中堂左側還明示著一張古代縣衙官員的養廉銀金額，數量往往是官員俸祿的幾倍甚至幾十倍，如有哪位官員違反法紀或貪污受賄，則得不到這筆可觀的收入。以此來激發官員們廉潔自律、不徇私情。從而造就了不少如包拯等被人們所廣泛稱頌和愛戴的清官，同時也應運而生了稅務廉政文化的雛形。中華蘇維埃共和國成立期間，在國民黨嚴密的經濟封鎖下，從中央稅務局領導到基層稅務人員，他們經受了血與火的洗禮，始終保持了舍生忘死、艱苦奮斗、廉潔高效的革命傳統精神，各級稅務機關在黨中央和蘇維埃中央政府領導下，將反腐肅貪作為一項嚴肅斗爭任務列入重要議事日程，除了堅決查處貪污腐敗外，通過廉政教育、制度監督等手段建立起了特定條件下的稅務廉政文化，為我們當前開展稅務廉政文化建設留下了寶貴的精神財富。

憶古思今，在社會主義改革發展的今天，黨的十六大明確提出：“在當代中國，發展先進文化，就是發展面向現代化、面向世界、面向未來的，民族的科學的大眾的社會主義文化，以不斷豐富人們的精神世界，增強人們的精神力量。”我們加強稅務廉政文化建設，必須按照科學發展觀的要求，緊跟中國先進文化的前進方向。特別是“在改革開放和發展社會主義市場經濟的條件下，隨著各種思想文化的相互激蕩和現代傳媒的迅速發展，隨著人們社會交往范圍的不斷擴大，稅務干部受各種思想觀念影響的渠道明顯增多、程度明顯加深”。如傳統文化中遺留下來的“家長制”、“官本位”和“人治”等陳腐意識，發展市場經濟所遵循的竟爭性、交換性和求利性等規則折射出的負面影響，外來文化中的拜金主義、享樂主義等腐朽沒落觀念，造成了一部分人的價值取向和道德觀念的混亂，并成為滋生腐敗現象重要的思想根源。在新的形勢下，稅務廉政文化建設迫切需要抓住機遇，迎接挑戰，尤其是在加入wto后，我們的稅收思想、稅收制度、稅收體制、征管方式都需要按wto要求進行調整，與國際慣例相接軌。在這種情況下，加強廉政文化建設，顯得尤為重要、尤為緊迫。我們必須貫徹“以人為本”的人本理念，堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，激發廣大稅務干部廉潔從政的主體意識，并內化為自發、自動、自覺的行為。

近年來，我們對黨風廉政建設和反腐敗斗爭是越來越重視，但在加強廉政文化建設中還存在一些薄弱環節：一是對稅務廉政文化認識不夠。強調制度的多，重視文化的少；重視教育的多，注重機制的少；事后監督的多，事前防范的少。二是缺乏稅務廉政文化的平臺和載體。部分單位和部門僅把稅務廉政文化建設放在口頭上，落實在文件上，稅務廉政文化創新不夠。三是稅務廉政文化建設缺乏長效機制。各地自行一套，對開展稅務廉政文化建設的內涵、方法、目標、途徑等缺乏統一認識，是雖然認識到腐朽沒落文化對人們的腐蝕危害很大，但如何用先進文化去加以有力的抵制和消除，沒有拿出過硬的措施。

二、加強稅務廉政文化建設，必須按照科學發展觀的要求，緊密結合稅務行業的個性特點。

稅務廉政文化建設作為中國先進文化的重要組成部分，必須堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。但就一個具體單位而言，就必須緊密結合各自的行業特點，體現出鮮明的個性。

（一）牢牢把握開展稅務廉政文化建設的基本原則。一是要樹立以人為本的原則，實行人才興稅工程，充分尊重個人人格，重視個人的發展和創造，為稅務人員適應新形勢、勝任新崗位、完成新任務創造條件、提供平臺；二是服務中心的原則。以促進經濟發展、依法組織稅收收入為中心，開展稅務廉政文化建設，促進稅收質量和效率的提高；三是實踐創新的原則，用先進的稅務廉政文化指導實踐，扎實推進稅務廉政文化建設的機制創新、制度創新、和手段創新；四是協調發展原則。將稅務廉政文化與思想政治工作、干部隊伍建設、稅務基層建設、稅收業務建設、三個文明建設等工作緊密結合起來。促進稅務黨風廉政建設的深入開展。

（二）、大力弘揚積極向上、爭創一流的稅務精神。良好的精神和高尚的品格是個人發展和事業前進的基礎。稅務系統在近年來的發展中，逐步形成了“心齊、氣順、勁足、同向、蓬勃向上”的稅務精神，這為加強稅務廉政文化建設提供了有力的依據。面對社會的激烈竟爭和貪圖安逸享受主義思想的誘惑，必須把弘揚稅務積極進取的精神作為加強廉政文化建設極為重要的任務，納入黨風廉政思想教育的全過程，使全體稅務干部始終保持積極進取、奮發向上的精神狀態。

（三）、強化稅務職業道德建設。切實加強理想信念教育、形勢政策教育、愛國主義和集體主義教育，引導稅務干部樹立科學的人生觀、世界觀、價值觀、權力觀、地位觀和利益觀，堅定對馬克思主義的信仰，對共產主義的信念，對中國共產黨的信任，對建設中國特色社會主義的信心。逐步建立和不斷完善以“熱愛稅收、忠于職守、秉公執法、清正廉潔、文明辦稅”為標準的稅務職業道德體系，用以規范廣大稅務干部的職業行為，筑牢思想道德防線。

（四）、構建稅務的共同價值觀念。稅務系統是國家的重要經濟管理部門，“聚財為國、執法為民”是其根本職責。廣大稅務干部能否廉潔從政，不但關系到黨和政府在廣大人民群眾心目中的地位和形象，而且關系到稅務事業的前途和命運。因此，加強稅務廉政文化建設，首先就要很好地把握正確的輿論導向，積極營造出一種反腐倡廉的公眾文化氛圍，更好地教育引導廣大稅務干部追求以“為政輕典重律己，莫隨濁流袖染塵”為目標的崇高精神境界，構建以全心全意為納稅人服務為核心的共同價值觀。

（五）、營造稅務的廉潔從政氛圍。在加強稅務廉政文化建設中，必須堅持以“公正、廉潔、文明、高效”為定位，大力營造稅務廉潔從政的氛圍，使廣大稅務干部不斷地接受精神沐浴，不斷地沖洗思想上的污穢，筑起精神的屏障，保持靈魂的干凈，做到常思貪欲之害，常除非分之想，常懷律已之心，使廉潔成為一種自覺行為，一種生活習慣，一種追求，一種境界。

三、加強稅務廉政文化建設，必須按照理論聯系實際的要求，緊貼稅務各項工作的具體實踐。

（一）、深入開展思想政治教育和理想信念教育。從做好思想政治工作入手，強基固本，正本清源。加強廉政文化建設，本身就是對黨風廉政建設的補充完善和拓展延伸。為此，必須充分運用各種形式，強化思想政治教育。近年來，稅務系統運用“搞講評、明是非”、“訪貧困、知滿足”、“下工廠、嘗艱辛”、“進軍營、強紀律”、“聽講座、拓思路”、“看錄相、受啟示”、“辦集訓、長知識”等各種形式，引導廣大稅務干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，發揮了很好的作用，必須繼續堅持和運用。除此之外，還必須不斷加強堅定理想信念的“倡導性”教育、反腐倡廉法紀條規的“底線性”教育和運用正反典型的“提醒性”教育，使廣大稅務干部始終保持一股蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，真正做到權為民所用，利為民所謀，情為民所系。

（二）、大力貫徹“聚財為國、執法為民”的宗旨。一是要規范稅收執法行為。把依法治稅作為稅收工作靈魂貫穿始終，建立健全規范的稅收執法制度、科學高效的稅收征管體系、嚴格考核的責任制度和嚴密的監督制約機制；二是進一步優化稅收服務。構建誠信服務體系，實施全方位“陽光作業”。堅持文明辦稅八公開，健全服務監督制約機制等，切實重視和維護好納稅人的合法權益。三是加強政風行風建設。不斷深化對稅收執法權和行政管理權的監督、制約，促進政風、行風的進一步轉變，樹立廉潔文明的稅務形象。

（三）、抓好載體、營造氛圍，形成稅務廉政文化建設的長效機制。緊貼各種宣傳載體，從輿論抓起，潛移默化，潤物無聲。加強廉政文化建設，要有必要的陣地和載體。一是要建好一個廉政文化中心，使大家可以開展各種有益的廉政文體活動；二是要修建一個廉政文化墻報，經常張貼廉政建設方面的情況、信息和大家的心得體會及廉文推薦；三是要搭建一個反腐倡廉知識擂臺，經常開展演講比賽和征文活動；四是要開辟一間廉政文化書屋，收藏有關廉政建設的圖書資料供大家借閱；五是要建立一個廉政文化檔案，將本單位廉政建設情況和大事整理歸檔，以供后人學習借鑒；六是與時俱進，構建一個廉政文化電子網絡，開辟“廉政熱線”，充分發揮現代傳媒在加強黨風廉政建設中的快捷作用。通過這些傳統的和現代的各種載體，構建多層次、全方位的廉政宣傳網絡，增強廉政文化的吸引力、說服力和感染力，提高廣大稅務干部反腐倡廉的自覺性和參與度，用廉政文化滲透廣大稅務干部的心靈，陶冶人們的情操，在潤物細無聲中起到潛移默化的作用，逐步達到人生高尚的境界。

廉政文化建設報告（優秀21篇）篇十五

廉政文化建設報告（優秀21篇）篇十六

黨***、省委、市委對黨風廉政建設和反腐敗工作作出新的部署，強調反對腐敗、建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場，是人民關注的重大政治問題，要堅持中國特色反腐倡廉工作，做到干部清正、政府清廉、政治清明；去年深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，著力整治庸懶散奢等不良風氣；黨面臨的形勢越復雜，肩負的任務越艱巨，就越要加強黨的紀律建設。我們要牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、自覺在思想上、政治上、行動上同以******同志為核心的黨***保持高度一致。下面，我講兩方面的內容。

文化是一種歷史現象，不同的歷史時期、歷史階段和不同的領域、行業、人群有不同的文化。廉政文化從廣義講，是人們在長期的倡導廉潔和反對腐敗斗爭實踐過程中形成和發展起來的群體意識，并在這種意識驅動下所創造的一切成果；從具體上說，是指整個社會在反腐倡廉實踐中培育形成并共同遵守的價值觀念、行為方式、制度規范的總和。我們所說的廉政文化，是具有中國特色社會主義廉政文化，是中國文化建設與反腐倡廉建設相結合的產物，是一種新型的文化現象，它具有鮮明的時代特征和豐富的思想內涵。

廉政文化內涵包括四個方面：一是廉潔的政治文化。其根本目的是不斷提高黨員干部的思想境界、文化素質和道德情操，教育引導黨員干部增強先進性意識，實踐先進性要求，樹立形象，真正做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。二是廉潔的社會文化。其根本目的是堅持以人為本，以實踐人的全面發展為目標，在不斷滿足人民日益增長的物質文化需要的同時，著眼于全民族思想道德的提高，在全社會營造和諧發展的良好政治生態，不斷豐富人們的精神生活，進而提升人的素質。三是廉潔的職業文化。其根本目的是教育和引導各職業階層的從業人員恪盡職守，愛崗敬業，克已奉公，遵紀守法，營造和諧協調的人際關系，激發從業人員的創新潛能，更好地為全面建成小康社會做出貢獻。四是廉潔的組織當前隱藏內容免費查看文化。其根本目的是規范國家機關、社會團體、企事業單位等法人行為，促使它們處事公道正派，公正透明，誠實守信，廉潔高效。

1.加強廉政文化建設是堅持群眾路線，新時代的內在要求。廉政文化作為先進的文化形態，反映了當代中國先進文化的價值取向，具有教育、凝聚、導向、監督的作用。加強廉政文化建設，有助于握高黨員干部拒腐防變和為民服務的意識，有助于大力弘揚黨的優良傳統和作風，有助于抵制官僚主義、形式主義、享樂主義和奢靡之風等腐朽思想的侵蝕。

2.加強廉政文化建設，是建立健全懲治和預防病敗體系的需要。把廉政文化建設融入反腐倡康“大宣教”格局，可以增強其影響力、感染力和滲透力。只有把廉政制度建設和廉政文化建設結合起來，才能構建廉政文化道德修養作用于內、廉政制度作用于外的廉政預防腐敗體系，從而形成廉政文化無處不在，潤物無聲的濃厚氛圍和良好風尚。

3、加強廉政文化建設是優化黨風廉政環境的重要途徑。廉政文化建設，是宣傳、教育、鼓舞群眾的重要途徑，是培養和增強廉政意識的重要手段，有利于增育黨風廉政建設的群眾基礎，提高人民群眾對腐敗現象的鑒別能力和自覺抵制意識，營造以康為榮、以腐為恥的濃厚文化氛國，形成“人人思廉、全民崇廉”，對進一步推進黨風廉政建設和反腐敗各項工作有著極其重要的現實意義。

廉政文化建設報告（優秀21篇）篇十七

如“廉政建設有目標，群防群治體系牢”體現廉政文化建設在新形勢下的重要使命；“恪守社會道德，敬畏國家法律，自我約束，慎獨”勸導領導干部要謹言慎行；“履行職能，黨規國法的普及，依法氛圍的托起，倡廉保潔做起”勸導要履職保潔；“公正不貪清無污，道德根正尺有度，觀念信仰衡自守，養廉勤政終習求”勸導要養廉勤政；“貪欲之心害人己，墮落法律不姑息，純潔黨性要自律，立黨為公勤為民”和“大家小家關把牢，自律意識要把好，心存僥幸試一試，和諧社會法不饒”勸導大家律已為公、遵紀守法；“以廉為榮基石筑，以貪為恥風尚構，監督制約奠基礎，和諧社會繪藍圖”等詩句讓大家展望未來，在全社會形成有利于反腐倡廉建設的思想觀念和文化氛圍。

廉政文化建設報告（優秀21篇）篇十八

我們在進行高速公路文化建設之前，首先要弄清楚何謂文化建設。文化指的是一個公司或一個行業在自己的歷史發展中，在長期的生產、建設、經營、管理實踐中，逐步培養形成的、占據主導地位的，并為全體員工所認同和恪守的共同的價值觀念、基本信念和行為規范。文化建設是以一個單位整體價值觀為核心的行為規范總和，它反映著一個單位特有的為社會所公認的品格、素質、精神、作風以及公眾形象等文化的積淀。一個單位的文化建設具有鮮明的特征和風格，當我們探訪或參觀一些企業時，很容易便感覺到企業的文化氛圍是溫暖如春還是冰冷淡漠，是充滿朝氣還是死氣沉沉，是著重創意還是循規蹈矩等。那么，對于高速公路窗口單位應如何進行和搞好自己的文化建設呢？如何去形成自己的文化氛圍呢？可以說，對于這個行業來說，是沒有固定模式可循的，但“百變不離其宗”，其文化的建設過程也是大同小異的。

一、分析和規劃高速文化特點。

構建高管文化是高速公路實現和諧管理的核心，高管文化是高速公路事業在長期發展過程中形成的并且為職工所普遍認可價值觀念、集體意識、行為規范和思維模式，高速公路在開始建立其獨特的企業文化時，需明確它是一個服務行業，其“窗口形象”和服務社會是其最大的特點。同時還要了解該路段在地理上的特定位置，了解歷史和傳統，了解員工的思想狀況。這樣，在了解了自身的內外環境，并掌握作為文化建設主體的員工隊伍的基本情況的基礎上，高速公路高層領導者就可以根據企業的總體目標規劃出高速公路文化建設的具體實施步驟和方案。

二、確立正確價值觀念。

價值觀念是文化建設的靈魂，它決定著文化的基本形態。高速公路既然是服務行業，就必須有自己的服務承諾：“服務人民，奉獻社會”；收費站是高速公路的重要組成部分，而收費站工作是收費，跟隨金錢打交道，就必須要求從事這一工作的員工有良好的職業道德，廉潔奉公的道德觀念；同時，收費站又是一個新興行業，在管理上需要有“勤奮工作，不斷進取”的態度；在員工的團隊意識上，需要有樂于奉獻、團結協作的精神。因此，無論是高速公路還是高速公路的員工都應確定正確的價值觀念，這樣才使得高速公路文化健康發展。

三、開展各種文化儀式活動。

文化儀式活動是高速公路文化載體。從某種程度上講，如果沒有文化儀式活動，就沒有高速公路文化。許多文化觀念，正是通過各種文化儀式活動才得以體現。通過“文化建設”來促進和諧事業的發展，通過精心設計和組織的如技能比武、知識講座、文藝晚會等活動醞釀產生的。通過對員工崗位、技術、業務等方面的培訓，提高他們的知識水平，培養現代員工應有的情操。通過文體比賽、文藝演出等，活躍員工生活，給他們提供施展才華的機會。像演講、征文比賽、市局籃球賽、七一文藝晚會、合唱比賽等文體活動，在全體員工中產生了極大的認同感、自豪感以及凝聚力，文化氛圍由此具體顯示出來。注重在挖掘高速公路文化載體上下功夫，使文化建設深入民心，豐富員工生活，提高員工的生產積極性。

四、提煉團隊精神。

團隊精神是一個單位員工精神風貌的體現，它是高速公路文化建設的關鍵，是高速公路文化建設是否成功的標志。它具有自己的獨特性，并為高速公路所有員工所認同，因為它的核心內容是“團結、堅強、力量”。團隊精神的提煉和確立，是在每一次的'有真正意義的集體活動中逐漸產生的，如果在特別的活動中經由領導者的引領提煉和總結，更容易以一個事件作為標志而形成，并有一個標志性的口號和核心內容，員工也會容易產生認可和引以為自豪。在團隊精神形成后，還必須通過各種途經將它深入人心，以強化員工的團隊意識，其中進行培訓學習和開展主題活動是最為有效的方法。同時，還要加強民主管理，鼓勵員工參與收費站的各項工作和活動，從各方面增強員工的主人翁意識和向心力。

五、樹立“典型人物”，設立文化標識。

所謂典型人物，指的是群眾公認的品德高尚，工作成績顯著，在員工中享有威信的人物。收費站的“典型人物”是全體員工評判自己思想、行為的一面鏡子，在培育高速公路文化過程中起著特殊的引導作用。如在收費站里樹立“文明服務之星”“微笑服務之星”等諸如此類的“典型人物”，對建設優秀的公路文化，培養員工的共同價值觀念，形成平等、互助、團結、友愛的氣氛，起著巨大的促進作用。

結語：

創建高速公路文化和提煉團隊精神，都需要領導者進行精心的設計和有意識地引導，它萌芽于領導者的思想信念中，產生于廣大員工的工作生活中，形成于領導者的歸納總結中，作用于整個高速公路的經營活動中，成功于全體成員的認同歸一中。擁有優秀的高速公路文化是整個團隊能夠產生強大凝聚力和向心力，粘合各方力量，使員工形成認同感、榮譽感和自豪感的有力武器，它能產生深刻而持久的激勵作用。一個良好的高速公路文化的形成，是一個漫長不斷積累的過程，打造和諧的高速文化，已經得到了威青高速公路廣大員工的認同，強有力地激發了大家在高速公路事業發展壯大的進程中煥發出更大的創業熱情與創新精神，有效地增強著核心競爭力，促進了全處增添生機和活力。我們有理由相信，在以和諧為主題的高速文化感召下，一定能夠使高速路走向新的輝煌！

廉政文化建設報告（優秀21篇）篇十九

廉政文化建設報告（優秀21篇）篇二十

一、創建交通廉政文化的必要性1.建立交通廉政文化,有利于改變一些人歪曲的.理論思想,使他們看清社會形勢,看清黨中央反腐拒腐的決心,糾正一些人固執地認為現在社會風氣變壞了,是有錢人的天下了等錯誤思想,從而利于社會風氣的好轉.

作者：章倩姝作者單位：河南高速公路發展有限責任公司鄭州分公司刊名：河南科技英文刊名：henankeji年，卷(期)：“”(13)分類號：u4關鍵詞：

廉政文化建設報告（優秀21篇）篇二十一

強化工作部署，一是及時成立組織領導。成立了由局一把手任組長，主管領導任副組長，各股室負責人為成員的黨風廉政建設領導小組，領導小組下設辦公室在局辦公室，負責懲治和預防腐敗體系建設及黨風廉政建設工作的具體事宜。領導小組把黨風廉政建設列入重要議事日程，同單位的各項工作緊密結合，統一研究，統一部署，統一落實，統一檢查，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，把黨風廉政建設和反腐敗工作的各項任務真正落到實處。年初，領導小組召開專題會議，研究制定了《區糧食局2013年度黨風廉政建設工作計劃》，計劃明確了目標和具體措施，對全年工作進行了精心部署。形成“一把手”對職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作負總責，領導班子其他成員對職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任的責任體系。二是抓好責任分解。研究制定了《區糧食局2013年推進懲治和預防腐敗體系及黨風廉政建設責任分解》，把黨風廉政建設和反腐敗工作任務落實到每位班子成員，做到責任主體、責任范圍、責任內容“三個明確”，并對具體的工作任務、要求及責任進行了細化分解，為認真負責地完成好今后的黨風廉政建設任務夯實了基礎。三是簽訂目標責任書。領導小組辦公室根據局機關各股室、各公司站的工作特點制定了責任書，于2013年3月與各股室、各公司站負責人簽訂《2013年度黨風廉政建設責任書》，明確規定了各股室、各公司站責任機制、責任內容、責任考核和責任追究。四是強化責任考核。認真落實責任追究，把對責任制的檢查同干部考核工作緊密結合起來，在年度考核中實行廉政建設一票否決制，對因工作抓得不力而造成嚴重后果和惡劣影響的，按照有關要求層層追究領導干部的相關責任。

二、強化宣傳教育，黨員干部廉政自律意識明顯提高。

強化宣傳教育，一是學習了一批重要文件、資料。先后組織集中學習十八大精神、中央“八項規定”和《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《實施辦法》及《關于領導干部報告個人有關事項的規定》等黨紀條規；中央、省委、市委、區委關于作風建設的有關規定；省委、市委、區委關于領導干部改進工作作風監督檢查、領導干部直接聯系群眾工作實行總結報告制度的有關規定等資料，增強全系統黨員干部反腐倡廉意識。二是舉辦了專題廉政黨課教育。由局長親自講授的黨風廉政建設教育課，給全局機關工作人員及局屬各單位班子成員進行專題輔導。三是組織機關全體干部觀看了一批警示、教育片，觀后并開展討論座談，使干部從反面典型中受到警示教育。四是給局機關每位干部職工家庭發放了名為《倡導清廉家風，創建文明家庭》的倡議書，要求防腐倡廉從每個家庭做起，積極營造反腐倡廉的良好氛圍和社會環境。五是注重宣傳。在局機關宣傳欄開辟《黨風廉政宣傳欄》，通過大量的宣傳提高干部職工廉政意識。

三、強化制度落實，黨風廉政建設長效機制不斷完善。

強化制度落實，一是學習貫徹《建立健全懲治和預防腐敗體系工作規劃》精神。組織機關干部職工認真學習、深刻領會《規劃》精神實質，扎實推進糧食部門懲治和預防腐敗體系建設。二是以開展思想作風紀律整頓活動為契機，全面推行和落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制，強化干部作風和機關效能建設，不斷推進糧食系統干部職工作風和機關效能建設上新臺階。三是嚴格落實“三重一大”制度。主要領導不分管財務、人事，重大事項均由集體討論決定。落實領導干部不收受“紅包”的規定。四是嚴格執行財務管理規定，深化“小金庫”專項治理、抵制鋪張浪費、公款吃喝、公款旅游等歪風。2013年，尚未接到黨員大吃大喝、大操大辦婚喪事的舉報。四是規范車輛管理。針對車輛管理使用上存在的問題和漏洞，進一步完善《車輛管理使用暫行規定》，加強管理，運用制度加以制約、規范。

四、強化“三重一大”機制，進一步規范領導干部的權力運行，強化監督制約機制。

一是堅持民主集中制。通過完善班子成員分工負責方式、班子議事規則和班子成員表決辦法等機制來落實集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬重大決策、干部任免、重大項目安排和大額度資金使用“三重一大”事項，必須嚴格按規定程序進行操作，最后由領導班子集體作出決定。切實增加權力運行的透明度。重大事項決定后，凡適宜公開的都應以適當的方式公開。完善決策失誤責任追究辦法，防止領導班子決策失誤和權力濫用，保證決策的科學化、民主化。二是堅持和完善民主生活會制度。進一步完善民主生活會制度，領導干部深入群眾廣泛聽取意見，找準問題之所在，經常性地開展自查自糾活動，進行嚴肅的批評和自我批評，深刻查找問題，剖析問題根源，制定整改措施；會后認真落實整改，切實提高民主生活會的質量，增強監督效果。三是堅持廉政報告機制。嚴格執行領導干部個人重大事項請示報告制度，推行領導干部述職述廉，重大事項報告和廉情報告分析審核制度，堅持做到重大事項如實請示報告。

五、強化專題活動，專項治理收受“紅包”現象。

區召開專項治理“紅包”會議之后，我局當即召開班子會，學習和研究文件及會議精神，確定治理活動的時間節點，明確自查自糾對象，明確政策界限。召開全局干部職工和企業負責人會議，傳達貫徹會議精神和廬紀發〔2013〕5號文件精神，提出任務要求，做出工作布置，在全局范圍內大張旗鼓地動員宣傳，做到人人知情，人人參與，人人監督。按照時間節點要求，對照區紀委對治理“紅包”規定，確定自查自糾對象，印制自查自糾登記表，要求查糾對象必須真實填寫，不能有僥幸心理，要求查糾對象認真領會政策界限內容和意義，有則改之，無則加勉。為了做好查糾工作，我局數次召開班子會和全局干部職工大會，借這次“紅包”治理活動，結合各單位和個人實際，查找問題，端正思想，認清形勢，以活動帶動黨風廉政建設和反腐敗工作，通過自查自糾，全局未發現收受（贈送）“紅包”現象。這次活動應參加自查自糾人數19人，實際參加人數19人，包括局機關副科（副主任科員）以上人員5人，企業負責人14人，收集登記表19份，匯總結果未發現有收受“紅包”情況，11月1日開始公示，公示7天后，未發現補充和舉報情況。

六、強化信息公開，扎實抓好“陽光黨務”工作。

強化信息公開，扎實抓好“陽光黨務”。一是公開的內容更加充實。對公開的范圍、公開的內容、公開的形式、公開的制度等作了進一步的明確。局系統根據文件精神，按照組織健全、制度嚴密、標準統一、運作規范的要求，做好公開以及已公開內容的存檔備查、備案等工作。二是公開的形式更加多樣。在充分利用好局政務公開欄等傳統形式公開的基礎上，推行社會公示、網上公開等形式，切實保障群眾的知情權、參與權、表達權和監督權，暢通干部職工與群眾的溝通渠道，促進糧食工作公開、公正、公平。三是公開的時間更加及時。針對公開項目的不同情況，確定公開時間，做到常規性工作定期公開、臨時性工作隨時公開、固定性工作長期公開。經過一段時間的督促檢查，現大部分單位都能夠自覺、及時地進行公開。四是公開的重點更加突出。堅持把群眾最關心、最需要了解的權、錢、人、事等事項公開作為公開的重點，從信息公開、政務公開和便民服務等方面入手，切實加大公開力度。

七、強化崗位職責，加強風險崗位廉能管理。

我局風險崗位廉能管理工作緊緊抓好“查找‘五類風險’”、“架構‘四條防線’”、“建立‘四項機制’”的目標，通過“崗位人員自己找、其他股室人員幫助提、分管領導分別點”的方式，從崗位職責、業務流程、制度機制、工作效率和外部環境等方面，在全局范圍內認真開展風險崗位廉能管理工作，使保護、督查黨員干部的各項措施落到實處，取得了初步成效。主要做法是：一是統一思想、加強領導，廣泛營造風險崗位廉能管理；二是周密部署、積極排查，準確查找崗位廉能風險；三是制訂措施、強化監控，嚴密防范崗位廉能風險；四是積極防控、注重效果，努力提升單位新形象。

八、加強機關效能建設，進一步提升為民服務水平。

加強機關效能建設，一是優化為民服務質量。進一步深化機關效能建設，改進服務態度，堅持做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲、有問必答、主動釋疑、耐心解釋，全心全意為民服務。堅持“八個反對”，即反對門難進、臉難看、事難辦；反對“卡、拿、要”；反對盛氣凌人、居高臨下；反對不給好處不辦事，給了好處亂辦事；反對吃拿卡要；反對私利和權力結合；反對個人恩怨與公務掛鉤；反對為個人私利把手中的權力用足用活。二是加強投訴和信訪工作。重視和認真辦理上級機關轉辦的信訪件，認真學習、宣傳、貫徹《信訪條例》，鼓勵和支持實名舉報和通過正常渠道來信來訪。做到有訪必接，有案必查，有查必果，有錯必究，及時辦理群眾的各類舉報投訴。通過多種渠道了解群眾的呼聲、意見和建議，切實做到關注民生、服務民生。圍繞維護群眾切身利益的問題，深入開展專項治理工作，堅持標本兼治、糾建并舉，建立健全維護群眾利益的長效機制。截止到目前，我局信訪辦結率達100%。對每個信訪件，局領導都能親自過問跟蹤督辦，從而有效地維護了廣大人民群眾的切身利益。三是加強工作作風建設。切實轉變工作作風，深入群眾，深入實際，建立科學、高效的工作機制，切實解決好糧食工作中群眾關心的熱點、難點問題，進一步增強干部職工的責任感和使命感，使他們樹立了敬崗愛業、勤奮工作、無私奉獻的意識。

九、強化依法行政，展現糧食執法隊伍廉政風采，強化依法行政。

一是開展糧食執法隊伍教育培訓活動，通過不定期業務教育培訓，使糧食執法隊伍工作紀律得到明顯增強，工作作風得到明顯改進，精神面貌得到明顯改觀，服務水平得到明顯提高，做到思想高度統一，行動高度一致，有令必行，有禁必止，真正形成團結、進取、務實、創新、嚴謹、高效的糧食執法隊伍，推動糧食執法工作上新水平。二是規范行政處罰自由裁量權。我局對行政處罰自由裁量的行為、依據、違法程度、違法情節、處罰標準全部進行規范，對帶有自由裁量權的行政處罰行為和標準相近的進行合并，統一處罰標準，把彈性條款細化為具體的細則。三是組織行政執法檢查。不定期對糧食行政執法進行檢查，及時糾正執法隊伍中存在的不當的執法行為。