文明單位復查材料（匯總23篇）

單位的規模可以大到國家級，也可以小到一個小型工作室。單位管理是一個復雜而又關鍵的領域，下面是一些優秀單位的管理經驗，供大家參考。

文明單位復查材料（匯總23篇）篇一

回顧收費管理所的發展歷程，始終得益于文明行業的創建活動。20xx年底高速公路開通伊始，我所就以創建精神文明活動為載體，以“暢、潔、綠、美”和優質服務為目標，注重形象建設，參與了創建文明行業規范化達標活動，按照上級下發的創建標準，規范了全面工作。在這期間我們接受了若干次內檢外查。在不斷對照標準、學習先進、彌補不足的過程中，單位的兩個文明建設全面起步，拉動規范化管理水平和服務質量迅速提高，在剛剛建所一年時間，就被評為縣級“衛生先進單位”、縣級“文明單位”和市級“青年文明號”單位。收費所親切自然的文明用語、各項延伸服務的措施和優美的所容所貌，都得到了上級領導的好評和社會各界的贊揚。

20xx年，作為高速公路管委會的年度先進單位，我所在處的指導下，全面開展了創建高速公路文明行業活動。

為了實現創建目標，管理所年初及時成立領導小組，制定實施方案，召開動員大會，廣泛深入宣傳，開展一系列的創建活動，做到了動員廣泛，目標明確，措施具體。充分發揮團員青年的先鋒作用，激發每位團員青年的創造力，通過創辦《征費期刊》展現我們高速公路收費員的風采，緊緊圍繞“群眾滿意”這個中心，圍繞樹立“四個形象”抓住“五個結合”開展創建文明行業的工作。

作為一個特殊的服務性行業，滿足客戶的合理要求是我們應盡的責任。文明行業創建工作只有得到社會的廣泛認可，才算真正達到目的。為此，管理所廣泛向社會宣傳我們的創建工作，為過往司機客戶發放了《服務承諾》千余份，做到“百分之百的收費員向百分之百的客戶使用文明用語”，誠懇地希望過往司乘人員對高速公路文明行業創建活動給予大力支持，并提出寶貴的意見和建議。同時，服務卡還公布了服務監督電話。

為保證服務承諾的切實落實，我所從難點、熱點工作入手，做了很多工作。例如：

1、高速公路車流量每年以較快的速度增長，高峰時段易出現堵車現象。在黃金周期間，擁堵情況更加明顯。這種情況特別容易造成社會不滿，給企業造成不良影響。針對這種情況，所多次組織調查、統計、分析，確定了日、周、年的保暢重點并制定了相應的措施。在一天中，早晚上班時間是重點；在一個月中，每周的周末兩天是重點；在一年中“三個黃金周”和清明節前后的休息日，是我們突擊的重點。我們根據重點分別制定“保暢通工作預案”，確保早、中、晚24小時車道暢通。

在黃金周抽調人員備崗加班，在收費站增開備用車道，盡最大努力最大限度地保障車輛安全暢通。我們的服務感動了司機，求得了過往司機的理解。冬天，看到收費員凍僵的雙手，夏天，看到收費員滿頭大汗，許多司機都為收費員的付出所感動。在黃金周期間不但沒有投訴，還受到有關媒體和領導的表揚。去年春運期間，管理處領導路過我們所，特意下車慰問收費員，對我們的工作表示滿意。

2、強化文明用語，體現人文關懷。收費員的文明用語的使用情況納入到了收費所《勞動紀律考核辦法》及《收費員考核細則》，收費科加大了檢查考核力度，對收費員跟蹤稽查，并經常進行暗查，對文明用語不規范的員工，給予引導教育乃至處罰，確保文明用語使用率達到100%。在此基礎上，我們根據顧客提出的建議，將原來入口的“您好，請走好”改為“您好，歡迎走高速”；遇重大節日，我們會說“您好，祝您節日好”；雨雪天氣，我們會提醒司機“請您注意交通安全”，受到了過往司機的好評。在不同場合接觸社會各界人士，都對我們的文明用語印象深刻，也受到上級領導的好評。

3、指路服務是我們收費所傳統的延伸服務項目之一。仙都風景區是國家級風景旅游點，周邊景點多，新開發的道路多，過往司機經常向收費員問路。根據群眾的需求，去年“五一”黃金周前，管理所重新整理、印制了《行車指南》1000余份。該項服務措施的提出，方便了游客出行，受到了廣大司乘人員的一致好評。

新區建成后，一度使我們很尷尬，由于地域廣闊，新建成的多條道路縱橫交叉，而且全面啟用道路新名稱，甭說是我們年紀輕的收費員，很多“老”也找不到地兒，遇上外地司機問路常常是一臉茫然，回答不上來。根據群眾反映，我們組織人員到新區及周邊進行調查，及時熟悉新區道路、區內企事業單位位置，要求收費員準確掌握。現在我所全體收費員，都能為前往各地的司機準確指路。

4、在道路養護和環境美化方面，及時向管理處建議，要求路產養護重新施畫了部分路段的道路標線，對收費站安全島和燈桿進行了徹底粉刷，補植綠化隔離帶，增設警示牌，在美化路容路貌的同時也減輕了該路段的交通壓力。針對出口匝道路段坡陡彎急，容易引發事故的情況，20xx年，管理處組織人員在此路段鋪設了“振動減速標線”，以增加車輛的剎車阻力和提醒疲勞駕駛的貨車司機，提高了道路安全系數。一系列道路養護和環境美化的施工作業，為過往車輛提供了安全、暢通、優美的行車環境。

所領導多次在會上提出，必須把文明行業創建和規范化管理結合起來。沒有管理的規范化，文明行業創建就沒有基礎，就經不住考驗，創建成功了也不會長久。

管理所開展創建文明行業活動以來，按照各項運營管理標準的具體要求，加強了各項工作的規范化，使各項工作有章可循、有據可依。

去年初，收費所組織全體員工就《公路汽車征費標準計量手冊》和《省高速公路聯網收費管理辦法》等相關內容進行了深入的學習和嚴格的考試，并將這一工作納入到各收費班組的日常學習教育工作和業務考核項目之內，作為一項常抓不懈工作抓實抓好。

管理所建立了完備的檢查考核體系：辦公室專門負責建章建制，收費科負責日常稽查。兩個職能部門及時進行階段考核工作，把考核工作的落腳點放在及時發現問題、彌補管理漏洞上，以科學的管理理念和方法，大大增強了管理所管理工作的科學性和規范化。通過對考核工作的具體實施，從中查出不合格項及時予以改進，發現好的管理做法則加以強化。做到從管理人員到一線收費員，工作有檢查考核、發現問題有整改措施、每月和年終有指標兌現。在不斷的發現問題、分析問題、總結經驗、解決問題的良性循環中，確保各項任務的完成和各項工作的不斷改進。

在各收費班組之間開展了相互交流學習工作。經過交流學習和統一，對整個隊伍的規范化管理起到了明顯的作用。

為規范員工行為，管理所創建工作領導小組，組織有關人員對照文明行業標準，結合工作實際，本著易記好懂、言之有物、思之有理的格言形式，制定了收費員、稽查員、監控員、及辦公室管理人員的《崗位職責》，并印成小冊子發到手上、掛在墻上使大家隨時可見，并通過檢查執行情況，有效地規范了員工的行為，糾正不符合規范要求的現象。

我們認為文明行業的創建活動就是要通過“亮化”員工個人形象來達到“亮化”高速公路整體形象的目標，通過內強素質達到外樹形象的目的。圍繞提高員工隊伍整體素質，我們開展了各種形式的教育培訓活動，目的是盡快提高整個員工隊伍的思想道德素質、業務技術素質和文明服務水平。

20xx年以后，員工隊伍有了變化，為了能夠保持隊伍的整體素質和服務質量不受影響，我們始終緊密結合實際，抓住崗前、崗中兩種形式的培訓，在全處率先實施競聘上崗、末位淘汰制，有效的保持了隊伍的穩定，提高了員工的思想素質和業務水平，確保了文明形象和各項任務的完成。

抓好崗前培訓。兩年來，我們進行了數次培訓、軍訓。員工經過嚴格的軍事訓練磨練了意志、強化了紀律、規范了行為，又通過業務培訓使他們掌握了崗位的基本要求。

堅持崗中培訓。在崗的收費員每周都要進行各項業務學習和技能訓練；為了進一步提高服務水平和業務技能，全面掌握各崗位技能，打造一支全能型的隊伍，結合管理處效能建設有關精神，我所在全線率先于20xx年6月—9月開展員工崗位輪換、管理人員下車道學習活動，每個班組都為輪崗人員指定一名老員工作師傅，結成幫教對子，采取“師帶徒”的方式進行幫教，使每個員工成為能夠勝任收費所各個崗位工作的多面手，極大地提高了工作效率。在一對一的基礎上，又采取了骨干小組專項幫教，對考核不合格、單項業務較差的員工缺什么補什么。這樣老帶新、好的幫差的，有責任書、有檢查、有總結表彰，使大批的“新員工”上崗，能夠平穩過渡，也得益于這種崗中培訓的方式。

文明單位復查材料（匯總23篇）篇二

百合公園管理所成立，隸屬于區建設局，公園總面積11.5萬平方米，全長1200米，現有干部職工54名（其中公益性崗位20名）。幾年來，在區委、區政府的正確領導下，在市區主管部門的指導支持下，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，以加強“四個文明”建設為目標，緊扣上級主管部門下達的各項目標任務，結合公園特點，著力于不斷提升干部職工整體道德素質和文化素質，緊緊圍繞綠化美化、安全生產、效益創新和精神文明創建等開展工作，使公園精神文明創建及建設管理得到了長足的發展，并取得了一定的成績。被甘肅省總工會授予“勞動先鋒號”稱號；20被蘭州市人民政府評為蘭州“綠化模范單位”；被蘭州市總工會評為蘭州市“先進工會”；被七里河區政府授予區級“文明單位”稱號；度、度連續兩年榮獲“基層工會先進單位”；現將我園創建市級文明單位的工作情況總結匯報如下：

一、加強領導，健全機制，制定精神文明建設長遠規。

公園是廣泛開展社會主義精神文明建設的社會大平臺和窗口。我們以提高領導班子成員在精神文明建設重大意義的認識為前提，堅持“兩手都要抓，兩手都要硬”，立足真抓實干，切實加強對創建工作的領導。

1、加強組織領導。為切實加強精神文明建設工作，公園成立了創建精神文明建設領導小組，由所長任組長，黨支部書記、副所長任副組長，領導小組下設辦公室負責日常工作，形成了以黨政一把手為領導核心，工、青、婦齊抓共管的領導保障體系，使精神文明建設進入常規化建設階段。

2、制定目標規劃。為了明確目標和責任，力爭取得階段性成果，我們研究制定了《百合公園精神文明建設三年規劃》和每個年度的工作計劃、實施方案、各項措施。領導小組定期召開專題會議研究精神文明建設事宜，引導創建活動健康發展，協調解決創建工作中的問題。

3、建立競爭機制。我們把精神文明建設中每位黨員、干部、職工的表現和業績，納入目標管理進行了量化考核，作為季度和年終評選“先進班組”、“優秀黨員”、“先進工作者”的條件，實施獎懲兌現，把加強黨支部建設、開展工會活動各項工作任務與精神文明創建工作有機結合起來，有力的促進了精神文明建設的開展。

4、加大宣傳力度，營造創建氛圍。我們注重從宣傳教育入手，對公園干部職工廣泛進行深入持久的創建宣傳教育，為充分調動干部職工在創建活動中的積極性和創造性，提出了“全公園動員，人人參與”的要求，組織干部職工學習創建文明單位活動有關文件精神，及時總結通報開展創建活動情況，廣泛征求和聽取干部職工對創建工作的意見和建議，提高創建活動的積極性和創造性，(本站)為營造濃郁的創建氛圍，我們設立了宣傳櫥窗、專欄、學習園地，在顯著位置懸掛了橫幅標語，在公園形成了全方位濃郁的'創建精神文明氛圍。

二、強化道德風尚教育，狠抓領導班子和隊伍建設。

1、抓黨支部“一班人”戰斗堡壘和黨員骨干隊伍建設。

“火車跑得快，全靠頭來帶”，我們以建設堅強有力、團結務實、開拓奮進、思想政治過硬、勤政廉潔過硬、工作作風過硬、業務能力過硬為目標，不斷健全組織機構，加強班子建設。以黨支部為核心，堅持民主集中制原則，做到集體領導與個人分工負責相結合，重大事項集體討論決定。黨支部認真貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨的原則，嚴格執行黨風廉政建設責任制，實行黨務公開制度，堅持對黨員開展“三會一課”制度，形成黨員敬業愛崗，嚴于律己，在各項工作中爭先鋒做表率，發揮了模范帶頭作用。

2、抓職工隊伍素質建設。

加強職工隊伍建設，不斷增強職工隊伍政治素質、業務素質，是適應新形勢、新任務的必然要求。根據區委區政府的總體安排，并緊密結合形勢、中心任務和工作實際，我們運用多種形式，正確處理工學矛盾，利用雨雪天冬閑時間堅持對職工進行了黨的路線方針政策、法律知識、職業道德、職業技能等方面的教育培訓，注重“外塑形象、內強素質”，激發了職工愛崗敬業，無私奉獻，團結拼搏的創業熱情，職工隊伍整體素質有了顯著提高。在市園林局開展的歷屆園林植物修剪技能“金剪子”大賽中，連續三次榮獲“地被植物修剪”三等獎，兩次榮獲“小游園植物修剪”二等獎。

3、關心職工生活，提高職工隊伍凝聚力。

幾年來，公園在困難中求生存、謀發展，經過區政府及諸多部門的關心與支持，通過多方籌集資金，使公園的辦公條件得到了改善。我們本著“以人為本”的管理理念，關心職工身心健康，組織職工進行體檢，積極為職工辦理醫療互助保險和意外傷害保險，為職工辦好事、辦實事、解難題。通過開展豐富多彩的文體娛樂活動，豐富職工的文化生活，培養了職工隊伍的凝聚力和集體榮譽感。20在七里河區“職工大眾廣播操賽”中公園榮獲二等獎；市園林系統運動會“拔河比賽”中獲第三名；20市園林局系統“第十五屆文藝匯演中”獲優秀組織獎。

三、充分利用各種載體，大力開展精神文明建設。

幾年來，我們充分發揮公園在精神文明建設中的窗口和平臺陣地，以文化建園為宗旨，大力開展群眾性精神文明創建活動。一是狠抓了職工隊伍的精神文明建設，充分利用各種載體堅持對職工進行社會公德、職業道德、家庭美德、公仆服務意識、主人翁意識、社會主義道德建設為著力點的教育，組織開展了精神文明建設“知識問答”、“智力競賽”、“文藝匯演”、“紅歌大賽”、“運動會”、“廣播操”等活動；二是完善硬件環境，建成籃球、乒乓球、羽毛球場和健身園區；在神龜園建成了文化長廊，為廣大書畫愛好者提供了活動場所，每年市區書畫協會舉辦三次聯誼筆會活動。制作了“百合公園”迎賓石，篆刻了“情系黃河、志凌藍天”、“神怡”、“春映百合”等書法名家石刻，使園區極富雅趣，翰墨飄香的人文景觀，吸引廣大游客觀景留影。三是積極協助各類社會團體和群眾團體開展好公益文化活動。公園堅持服從于大局、服務于公眾，全力配合主辦方成功舉辦“中國（蘭州）第六屆國際民間藝術節”、“第八屆至第十屆黃河風情文化周”、“建黨90周年紅歌演唱會”、“瘋狂嘉年華”、“冰雪大世界”等各種大型活動，為公園增添了濃郁的文化氛圍，豐富了廣大市民的文化娛樂生活。

四、打造園林精品，完善基礎設施，創造優美環境。

百合公園地處“母親河”之濱，把公園精心打造成美麗的黃河風情線上一張靚麗的名片，是提升公園品位乃至提升城市形象的重要之措，也是現代園林發展低碳生活的民生工程。我們科學規劃，在保持原有整體設計規劃的前提下，抓重點、分主次，逐年對局部地段進行了提升改造，新增名優喬灌木1900株，新建特色牡丹園、月季園、海棠園；淘汰老化地被植物，豐富大型觀賞花池的花卉品種，顯著地提升了景觀效果，呈現了“三季有花、四季長青”、綠樹成蔭、繁花似錦、絢麗多彩的園林景觀。為了增加公園人文景觀，我園積極籌措在省、市僑辦的牽頭下，于由香港方樹福堂基金會主席方潤華先生捐資，在公園興建“飲水思源亭”，并請我省書法名家題名掛匾。公園還不斷加大基礎設施維修力度，對破損路面逐年進行維修維護，新建水沖式公廁免費對游客開放，修建無障礙設施殘疾人通道，更新垃圾筒、座椅，安裝宣傳廣告燈箱，并積極完成公園亮化，不斷完善各種設施的服務功能。

五、健全規章制度，不斷提高管理水平。

為使公園管理逐步走上規范化，制度化、科學化的軌道，我們不斷探索和借鑒科學管理的新經驗，建立和完善了一系列行之有效的規章制度和管理措施。如：崗位職責、獎罰制度、工作定額、綠地保潔標準、園路清掃作業標準、安全生產守則、治安值班制度等，實行定崗、定責、定量、定人，層層崗位責任制管理，采取日檢查、每周部門考評、每月分管領導考評、季考核組考評、年度綜合考評的管理措施。培養了職工新意、恪守職責的良好風尚，有效地促進了各項工作的圓滿完成。幾年來，做到了安全生產，未出現責任事故、無違法亂紀及治安刑事案件。

六、存在的主要問題與今后的打算。

幾年來，我們雖然做了力所能及的工作，并取得了一定的成績，但與新形勢、新任務賦予我們的重任還存在一定的差距。首先，我們要不斷解放思想，更新觀念，開拓創新，不斷學習和探索公園精神文明建設活動發展的新經驗、新途徑、把精神文明建設活動更加廣泛深入持久地開展好，把公園建設、發展好；其次，發揮載體作用，全方位開展精神文明創建活動和文化體育活動。要不斷強化服務意識，努力打造公園文化建園平臺，積極支持社會團體的公益演出、書畫筆會、體育健身等活動，弘揚社會主義精神文明及文化成果，營造濃郁的文化氛圍；三是不斷提升綠化美化檔次，完善公園各類設施，為全區經濟建設創造優美、舒適、和諧的環境。

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文明單位復查材料（匯總23篇）篇三

一年來，我局創建文明單位工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣文明辦的具體指導下，圍繞構建和諧獲嘉，以科學發展觀為統領，把創建文明單位貫穿于全局各項工作，全面貫徹落實“十七大”精神，以“創先爭優”活動為載體，突出抓好班子建設、思想建設、道德建設、法制建設、文化建設、環境建設、業務工作、創建活動八項重點，積極開展了思想作風建設主題教育，機關效能建設活動，五型機關創建活動，使文明單位創建工作富有成效，促進了質監事業的健康快速發展，為實現我縣經濟社會更好更快發展做出了積極的貢獻。

按照作風建設主題教育的總結和方法步驟，我們精心組織，統籌安排，認真實施，確保質量，以達到提高增強班子凝聚力、戰斗力，黨員干部職工隊伍素質，服務職工群眾、促進全局工作的目的。我局專門成立了創先爭優活動辦公室，加強對全局創先爭優活動的培訓、指導和督查，促進創先爭優活動有效開展。

第一，健全了學習制度。抓好機關學習是我局創建文明單位工作的一項重要職責。我們以高度負責的態度，嚴格組織好、落實好學習制度。堅持每周五學習日制度雷打不動，統籌安排培訓時間，合理制定培訓計劃，切實提高培訓效果，在學習過程中，我局建立健全考核與激勵機制，推進學習的制度化、規范化，利用干部帶頭輔導、播放警示片等手段，提高學習質量，增強學習的實效性和吸引力。

第二，用模范人物的先進事跡引導教育。按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求，發揚理論聯系實際的學風，在真學、真懂、真信、真用上下功夫，把開展創先爭優活動與深入學習秦躍進先進事跡緊密結合起來，廣泛開展爭做好干部、好職工的'實踐活動，讓秦躍進精神轉化為干部職工服務群眾、推動全局工作強大力量。

第三，注重學習與實際工作相結合。樹立以民為本、團結干事的正氣，全力打造文明干事的環境。圍繞新形勢下出現的熱、難點問題，堅持以人為本的科學發展觀，既教育人、鼓舞人、又愛護人、理解人、幫助人，以理順情緒、增進文明、鼓舞士氣為出發點，經常開展談心交心活動，把經常性的思想政治工作與解決思想問題和解決工作實際問題結合起來。

作風，樹立了機關工作的良好形象。二抓扶貧幫困，促干群情深。按照縣委要求，積極開展扶貧幫困活動。三抓學習型機關建設，促工作人員素質提高。下發了《創建學習型機關實施方案》，落實了“四個一”學習制度，每名工作人員根據自己實際情況制定出了學習規劃以及預期達到的目標，局領導班子還利用學習日，堅持帶領黨員干部和職工系統學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大報告，精神，切實用理論指導質監工作的開展，要求全局工作人員爭做學習型、服務型、務實型、創新型、文明型、清廉型的優秀黨員干部和優秀工作人員，營造了濃厚的學習氛圍。四抓文明示范，促文明服務。圍繞樹立窗口形象建設，我們以“文明示范崗”為載體，進一步提高工作人員為民辦事意識，設立了服務窗口，以優良的思想政治素質和業務素質，方便群眾辦事。五抓文體活動，促文明新風。組織干部職工參加了市局組織的“大質監文化建設”演講比賽，取得了第三名的好成績；分別組織執法人員和技術人員參加市局組織的執法和檢測技術大比武活動，進一步提升執法人員和檢驗檢測人員崗位操作技能；通過組織開展“迎國慶”趣味運動會以及自編自演墜子小段等，進一步豐富職工的文化生活，激發其崇尚健康、文明、科學的追求和信念。

今年以來，按照“兩手抓，兩手硬”的思路，以創建促工作，以工作見成效，創造了全局六項工作亮點，開創了質監事業的新局面。

一是標準化建設工作取得新進展。我局把推廣農業標準化生產作為解決“三農”問題的重要舉措，大力發展標準化農業。按照“優良品種選育，示范引路促推廣，特定土壤區別待，科技教育首先行”的原則，組織技術人員深入村戶、田間地頭，進行技術指導和技術培訓，先后建成了黑豆、優質強筋小麥、優質無公害大田蔬菜等省、市級“農業標準化示范項目”，帶動了1萬多農戶進入標準化、產業化生產經營。農業標準化生產實現了經濟效益、社會效益和生態效益的共贏，有力地推動了全縣經濟的發展，已經做好迎接質監局對我縣“農業標準化示范縣”創建工作的考核驗收準備。

二是技術機構建設實現新跨越。繼去年對舊實驗室進行維修之后，4月份我局又籌措資金近20萬元對辦公環境進行了全面改造，更換了門窗，粉刷了墻面，整修了地面，鋪設了管道，對以前遺留的辦公房問題主動協調，爭取政府等部門的支持，90平米的一站式服務大廳整修即將開工，更新添置部分計量標準器，同時增置了電腦、空調、車輛等，技術機構服務能力和檢測水平得到進一步提升。

140余人次，組織拉網式排查2次，共檢查企業65家，完善檔案66家，對8家企業發出了整改通知書。食品小作坊承諾書簽定率、10類涉及人身安全的企業建檔率、食品企業獲證率、食品企業建立質量檔案均已按要求達到100%。我局幫扶4家食品小作坊，取得了食品生產許可證，促進了全縣食品安全形勢的進一步好轉，群眾食品消費安全感明顯增強，未出現一例食品安全事件。

四是打假治劣工作取得新成效。在做好日常監督打假的同時，針對打假重點，先后開展了食品安全、農資、建材、計量、肉制品等多個專項打假行動，使制假售假違法行為得到有效遏制，保護了廣大消費者的合法權益，維護了正常的經濟秩序。全年共出動執法人員800余人次，查處案件25起，其中現場處罰12起，立案13起，查獲農藥、化肥、食品、農機等假冒偽劣產品標值5萬元，為企業挽回經濟損失近200萬元。

五是特種設備安全監察作出新貢獻。在特種設備安全監管工作中，我局堅持做到嚴格管理、重點監管、反復檢查，對安全隱患早發現、早消除，對不按要求整改的，堅決依法進行查處。主要針對節日期間的重點單位、重點區域、重點設備，聯合相關部門，組織開展了“春節期間”、“五一”和“安全生產月”大檢查活動，同時進一步加強特種作業人員培訓，確保了全縣特種設備的安全運行，有效從源頭上預防和遏止了安全事故，連續5年被縣人民政府授予“安全生產工作優秀單位”稱號。

神及各項規定，把政風行風建設作為促進工作、轉變作風、改善服務、提升形象的重要工作來抓，進一步促進了單位的效能建設和服務保障水平，全局政風行風建設取得了明顯成效。稽查隊被推薦為河南省群眾滿意的基層站所。今年7月份，省局組織的半年工作匯報現場觀摩活動中，我局作為市局質監系統唯一的縣級局，接受觀摩并獲得高度評價。

一年來，我局雖然在創建文明單位工作中取得了一定成績，但與上級要求和群眾的期望相比，還有一定差距。今后，我們將繼續圍繞改革發展大局，鞏固成果，發揚成績，再接再勵，傾力推動文明單位創建工作再上新臺階。

文明單位復查材料（匯總23篇）篇四

文明單位復查材料（匯總23篇）篇五

文明單位是在物質文明、政治文明、精神文明和生態文明建設中成績突出，效益顯著，管理先進，服務優良，內外和諧，積極創新，履行社會責任，經過自愿申報，群眾滿意，社會認可并經有關主管部門考核、評選，由地方黨委和政府或上級黨政機關批準命名的先進單位，是基層單位四個文明建設綜合性成果的最高榮譽。小編整理收集了文明單位匯報材料。歡迎大家閱讀。

xx縣地方稅務局成立于19xx年，現有干部職工75人，下轄8個科室、4個稅務分局、1個稽查局、1個辦稅服務中心，承擔著全縣6500多戶納稅人的地方稅收征管工作。近年來，我局立足于“內強素質，外樹形象”，認真實施“科技興稅、文化興局”戰略，深入扎實開展文明創建工作，大力推進征管改革，著力加強政風行風建設，各項工作都得到了長足的發展，地稅形象穩步提升。

“積力所舉，即無不勝;眾智所為，即無不成”。一流的業績，需要一流的隊伍。近年來，我局始終把隊伍建設放在地稅工作首位，以人為本，從嚴治隊，著力打造政治堅定、業務精通、執法廉潔、文明高效的地稅干部隊伍。

創建學習型地稅機關。我局把開展好學習教育活動作為文明創建工作的基礎工程，制定了《干部教育培訓。

活動方案。

》，明確了工作目標和任務，落實了有關培訓教育、基礎保障和考核激勵措施。本篇文章來自資料管理下載。一是狠抓思想政治學習不放松。著重開展了學習實踐科學發展觀、黨的重大方針政策、愛國主義教育、道德教育等，引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強聚財為國、執法為民的光榮感和使命感;為了提高干部學習興趣，增強教育效果，縣局組織黨員干部到鄉鎮扶貧點結對幫扶，邀請了市檢察院專家作專題培訓，收到了很好的效果。二是狠下功夫開展業務培訓。我局以“培強、帶中、扶弱”為指導，分層次、分崗位開展業務培訓，20xx年舉辦稅收業務基本知識、計算機應用、文秘技能、法律知識等培訓班7余次，業務科室組織考試2次;為了開拓干部的視野，我局還采取了“走出去”培訓模式，先后組織全局干部參加了湖南大學、競男職業學院的綜合素質培訓班，深受全局干部好評。通過強化培訓，干部的綜合能力得到提升，隊伍整體素質明顯提高，在企業所得稅考試中，我局有兩名干部考入了全省地稅系統前50名。

抓好黨風廉政建設。以“做活教育、做實制度、做嚴監督”思想為指導，懲防并舉、多管齊下加強黨風廉政建設。一是做活教育。在全局推廣《清風伴行》、《反腐倡廉10個熱點問題》、《幕鼓晨鐘》、《感恩》等廉政讀本，供干部學習;譜寫了局歌“地稅之歌”，制作了《廉政頌》、《發票的風波》、《明亮的窗口》等歌舞小品，以藝術形式感染人;開展廉政討論課堂、警示教育、“一把手”親自上廉政黨課等活動，教育干部珍惜事業、家庭、生活。二是做實制度。突出抓好廉政制度落實，積極推進行政審批制度改革，精心編制行政職權流程圖，公開亮權、規范用權，形成了領導干部帶頭遵守、執行廉政制度的良好風氣。三是做嚴監督。充分發揮監察、審計、稽查等職能部門的監督作用，認真開展各種明查暗訪活動，實地走訪納稅人，傾聽納稅人心聲;聘請10余名行風監督員，加強對領導干部選拔任用、基建工程招投標、集中采購、干部執法等工作的過程監督，促進了權力的規范運行。近年來，全局無一例違法亂紀行為發生。

健全民主管理。堅持做到重大問題集體研究、重要事情集體決定，將民主集中制落到實處。杜絕走過場，認真開好民主生活會，會上由領導班子帶頭積極開展批評和自我批評，干部之間相互點評，做到坦誠相待、實事求是。在201x年的民主生活會上，一共整理收集意見和建議70多條，會后及時落實與整改，并在規定的時間內對干部所提意見做出了解釋和回復，干部反響良好，隊伍凝聚力不斷提升。

公正執法是地稅事業發展的基石。近年來，地稅人始終把公正執法放在重要位置。狠抓依法治稅的學習教育，組織廣大干部職工認真學習《稅收征管法》、《行政許可法》、《稅收違法違紀行為處分規定》等重要法律法規，進一步嚴密工作制度，扎實開展執法檢查，使廣大干部職工自覺樹立了守法意識、約束意識和責任意識，做到“心中有法、思必及法、言必合法、行必循法”。

科學專業管稅。面對xx縣經濟落后、稅源不足的嚴峻形勢和傳統的稅收管理員制度“一人到戶，各稅統收”帶來的權力過分集中、服務單一粗放的弊端,我局立足實際情況，敢于打破陳規，積極推行稅收征管模式改革，201x年被確定為省市局“稅源專業化管理”試點單位。新的稅收征管模式對不同稅源實行分類管理，突出了稅收管理的重點和優勢;對傳統的稅收管理員制度進行了大刀闊斧的改革，將稅收管理員分為日常管理崗與納稅評估崗，崗位間責任明確，權力相互制衡，由團隊代替個人執法，實現了“一人管戶”向“分類管事”的轉變，帶來日常管理、納稅評估、稅務稽查“三位一體”的聯動效應，使執法行為更加公平、公正，執法風險大大降低，納稅人滿意度不斷提升。目前，我局征管改革工作走在了湖南省地稅系統前列，省市局領導多次到我局調研，高度肯定了我局的做法，改革經驗分別在《中國稅務報》、中央黨校《經濟》雜志、《工作》、中國稅務網、紅網等媒體上報道發表。

科技信息管稅。在稅收征管改革中，我局始終堅持信息化先行，以信息系統為依托，以涉稅信息工作流為核心，加強業務與信息技術的融合創新，自行探索并開發了系數定稅軟件、房地產行業納稅評估“四率”模型、“四率”評估軟件，建立了按黃色、橙色、紅色三類風險等級排序的預警機制和應對機制，健全了信息化、專業化、立體化的“一條龍”稅源管理體系。科技信息管稅的效果顯著。201x年，我局借助評估軟件對房地產行業進行了評估，由此增加了稅收20xx多萬元，在房地產市場整體低迷的情況下實現了房地產行業稅收的逆勢上揚;同時，通過積極推廣網上申報納稅服務信息系統，促進了稅收管理、執法和服務水平的進一步提升，稅務登記率、申報率和入庫率連年來均保持在95%以上。

法制保障治稅。按照“政府主導、地稅主管、司法保障、社會參與”的要求，聯合縣財政、交警、交通、房產等部門出臺了《xx縣交通運輸業稅收管理辦法》、《房地產轉讓稅收管理暫行辦法》，建立了信息共享、情況互通、先稅后證的協稅護稅機制。此外，推動縣委縣政府出臺了《xx縣協稅護稅管理辦法》，明確了各鄉鎮、各部門協稅護稅的責任，提高了各鄉鎮、各部門協稅護稅的積極性。我局建立了稅收違法案件舉報中心，專設了舉報電話，加強了與檢察、公安、國稅部門的配合，201x年，共查辦各類涉稅案件20起，查補入庫稅款、滯納金、罰款560萬元，入庫費金15.5萬元，201x年共查辦各類涉稅案件30余起，累計查補稅款、罰款和滯納金近900萬元，有力地震懾懲戒了涉稅違法犯罪分子，凈化了縣內納稅環境。

服務無止境，優化服務是我們稅務部門一直的追求。地稅人牢固樹立“聚財為國、執法為民”的時代理念，堅持征納雙方平等，努力做廣大納稅人的貼心人，先后建立了《納稅服務行為規范》、《服務承諾制度》、《政務公開制度》、《納稅服務工作考評辦法》等制度，對納稅服務全程細化量化，實行嚴格獎懲，以制度促服務。同時，摒棄表層服務形式，注重服務實效，從納稅人實際需求出發，強化干部責任意識、效率意識和創新意識，竭盡所能使納稅人得到最大限度的方便和實惠。

拓展窗口服務。整合辦稅服務廳窗口功能，實行“一站式”服務、“一窗式”管理、“一戶式”儲存;將原來分散在稅政、征管等部門的審批職能下放到辦稅服務中心，設立“后臺審批崗”，前、后臺聯動，簡化了審批流程，縮短了審批時間，避免了納稅人在不同部門反復找，多次跑的現象，真正實現了涉稅業務“一次性速遞快辦”;認真落實首問責任制、納稅咨詢限時回復承諾制、導稅員制，完善預約服務、延時服務、導稅服務、提醒服務等人性化服務項目，凸顯了地稅服務“便利”、“快捷”、“陽光”、“超前”的特點;加強硬件投入，按規范化、標準化的要求統一辦稅服務廳內外標識，統一服務區域和窗口設置，完善自助服務區設施，制作并提供申請領購發票、網上辦稅等辦稅提醒單，使納稅人更便捷地了解辦稅業務流程，提高了效率。

做好稅收宣傳。進一步加大日常稅收宣傳力度，利用電子顯示屏、網站、短信平臺、納稅人郵箱、納稅人qq群等多種渠道構建起了稅收常態化宣傳機制，及時向納稅人推送稅收相關政策、涉稅業務咨詢解答、納稅服務提醒等稅收資訊。近年來，我局組織的“保護母親河共建綠色”、“萬張賀卡祝福納稅人”、“稅收進校園”、“騎行城稅法送萬家”、“稅企聯手倡誠信千車萬人上井岡”等大型稅宣活動，在當地引起了強烈的反響，使稅收法律法規和政策宣傳深入千家萬戶，樹立了公民主動申報納稅、積極協稅護稅的新風尚。

落實稅收政策。我局認真落實各項稅收優惠政策，充分發揮稅務部門信息靈通、了解政策的優勢，找準經濟發展與稅收政策的結合點，大力開展稅收政策調研，為經濟發展、招商引資提供決策依據，助推企業做大做強，對符合享受優惠政策條件的納稅人，主動服務，早辦快辦，讓其及時充分享受到稅收優惠帶來的好處，增強其發展后勁。201x年我局執行營業稅起征點調高政策，減免稅款達300萬;貫徹落實個稅新法，減稅687萬;為下崗職工、退伍、轉業人員就業及殘疾人辦理了減免稅手續，嚴格執行針對高新技術企業、小微企業等一系列稅收優惠政策。

物質文明。為解決辦公空間不足的問題，我局多方籌措資金建造了分局綜合辦公樓，并更新了辦公設備，完成了對縣局食堂的改造，美化、綠化機關院內，把我局建設成為了春有花、夏有蔭、秋有果、冬有青的花園式單位，硬件條件進一步改善。

精神文明。以成功獲評省市局“文化建設”試點單位為契機，通過加速推進精神文化建設來提升文明創建成效，在全局干部中廣泛征集文化理念，確定了“胸懷大局開拓創新激情超越無私奉獻”的地稅干部精神，隊伍的凝聚力進一步增強;從關心愛護干部身心健康出發，定期開展陽光心態教育，組織演唱、演講、書畫、攝影、球類、棋牌等活動;為鼓勵干部讀書寫作，拓寬干部交流平臺，201x年創辦了屬于地稅人自己的刊物《地稅風》雜志，其涵蓋稅收政策解讀、稅收理論調研、隨筆、文學創作、生活常識等各方面內容，得到了省市局及縣內各單位的廣泛好評。

生態文明。以建設“兩型社會”為指導，發揚革命老區艱苦奮斗的優良傳統，厲行節約，堅決反對和制止各種奢侈浪費行為，節約每一滴水、每一張紙、每一度電;嚴格執行食堂就餐制度，精簡會議，車輛燃油按行駛里程計算加油量，八小時外車輛一律進庫鎖門，最大程度壓縮招待費、會議費、車輛費等費用。

此外，我局在認真搞好自身文明創建工作的同時，積極參與地方開展的各種創建活動，關心支持公益事業建設，滿腔熱情地奉獻社會。成立了黨員義工站，幫助、照顧留守兒童、孤寡老人;組建了志愿者服務隊，慰問高溫工作下的環衛工人、農民工，為留守兒童、老人捐款捐物;積極參加所在社區衛生、環境的整治工作，參與創建文明衛生城市活動，履行應盡的社會義務。

通過文明單位創建工作的深入開展，我局干部職工的整體素質和整體文明程度得到有效提高，在工作中煥發了極大的創建熱情，拼搏向上的士氣顯著增強，稅收收入連創新高。201x年完成各項收入1.83億元，比上年增收3300萬元，增幅連續7個月在全市名列前茅;201x完成各項收入2.48億元，比上年增收6500萬元，增長35.5%;201x年，克服了經濟增速放緩、減稅因素多等一系列困難，累計組織各項收入3.14億元，比上年同期增收7087.39萬元，增長29.14%。本篇文章來自資料管理下載。收入的穩定增長有力地支持了xx縣域經濟的發展，為全縣各項事業的發展提供了強大的財力保障。近年來，我局先后獲得了“全國巾幗文明崗”、“全國模范職工小家”、“省文明單位”、“省級青年文明號”、省局“五比五看強征管”優勝單位、“省地稅系統五星級辦稅服務廳”“市依法辦事示范窗口”、“市局黨風廉政建設先進單位”、“人民滿意單位”等多項榮譽稱號。在縣政風行風測評中，我局屢獲好評，201x年從28個窗口單位中脫穎而出，榮獲“窗口單位第一名”。

團結奮進拓新路，揚鞭策馬赴征程。追求無止境，成績屬于過去，站在新的起跑線上，地稅人將再接再厲，搶抓機遇，乘勢而上，以嶄新的精神風貌再創地稅工作新輝煌，為經濟發展做出新的更大的貢獻!

我局是全縣產品質量、計量、標準化和特種設備安全監察工作的主管部門，肩負著綜合管理、行政執法、安全監察三大基本職能。現設辦公室、人勞股、質量股、標準計量股、特種設備安全監察股等五個內設股室;下轄稽查分局和縣產品質量監督檢驗所、縣計量檢測所。全局在職干部職工23人，其中黨員15人，大專以上學歷人員16人;現有專業技術人員8人，其中工程師2人，助理工程師2人，技術員4人。縣產品質量監督檢驗所是全縣唯一依法設置的綜合性產品質量監督檢驗機構，現有各類檢測設備63套，檢測設備先進，檢測手段齊全，技術實力較為雄厚，能對90類產品706個參數進行檢測;縣計量檢測所是法定計量檢定機構，能對衡器、電能表、壓力表、加油機等6大類計量器具進行檢定，技術保障能力較強，可確保量值傳遞的準確、可靠。現有的技術條件和能力，能基本滿足現階段全縣經濟建設和社會發展的要求。

近兩年來，我局緊貼縣委、縣政府中心工作，牢固樹立以“強化服務、促進發展”為第一要務的理念，以打擊假冒偽劣、提高產品質量為中心，以強化內部管理為動力，切實履行職責，扎實開展精神文明創建活動，努力實現了質監工作在經濟發展大局中有為、有位、有威的目標，兩個文明建設取得了豐碩成果，羸得了各級黨委、政府及上級主管部門的充分肯定和人民群眾的普遍贊譽。20xx年2月，我局被州質監局表彰為全州質監系統雙文明建設先進單位;20xx年3月，被國家標準化管理委員會授予“全國消滅無標生產先進單位”稱號，被中國共產黨恩施州委、州人民政府授予“最佳文明單位”稱號;20xx年2月，被州委、州政府表彰為支持民營經濟發展先進單位，稽查分局被表彰為全州質監系統先進集體;20xx年5月，被州委、州政府表彰為全州“三觀”集中教育活動先進單位。我們的主要做法是：

文明創建工作是一項系統工程，我們加強了對創建工作的管理，確保創建工作沿著健康、有序的軌道向前發展。一是成立專門工作機構。成立了以局長任組長，分管局長任副組長，其他班子成員和相關股(室)、二級單位負責人為成員的爭創省級文明單位工作領導小組，負責綜合組織、領導、協調省級文明單位創建工作。領導小組成員隨人員變動及時調整，確保了文明創建工作的持續開展。二是逐級分解、落實精神文明建設的目標責任。在每年與各股室、二級單位簽定工作目標。

責任書。

時，均將精神文明建設作為重要考核內容，實行文明創建工作與其他業務工作同部署、同檢查、同考核的做法。三是明確文明創建工作的具體目標。根據《創建文明單位工作規劃》，制定了《爭創省級文明單位工作實施方案》和年度實施計劃，根據我局實際情況，每年都在隊伍建設、基礎設施建設、創建活動等方面，提出了具體的工作目標，并采取了一系列行之有效的工作措施，積極、有序地開展文明創建工作。

提高人的素質，既是精神文明建設的根本目標，又是其主要手段。創建省級文明單位工作匯報材料。因此，我們首當其沖地狠抓了隊伍建設，著力提高干部職工思想素質和業務素質，著力加強內部管理，積極改善辦公環境，不斷提高技術裝備水平，為文明創建和其它業務工作提供了源源不斷的動力。

一是著力提高人的素質。堅持每周六開展半天政治業務學習的制度，配備了政治學習指導員，結合“三個代表”、“學、查、改”、“三觀”等大型學習教育活動和一年一度的“黨風廉政建設宣傳教育月”，組織干部職工深入學習國家法律法規和黨的方針、政策，幫助干部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，培養社會公德、職業道德、家庭美德，取得了明顯成效。近年來，我局無一人參與“賭、毒、黃、邪”活動，無一受到過黨紀、政紀處分和治安刑事處罰;服務經濟發展大局、奉獻質量技術監督事業的使命感、責任感在干部職工的思想中得以升華。通過輪崗培訓、脫產學習、請專家輔導等方式，著力提高干部職工的業務素質，20xx年9月至今，累計投入4.48萬元，組織各類業務技能培訓20次，培訓人員64人次。積極鼓勵干部職工提高學歷水平和文化素養，對參加學歷培訓的人員，給予時間保證和一定的物質激勵，形成了“勤學習、練內功、爭上游、創先進”的濃厚氛圍，目前，已有70%人員的取得了大專以上學歷，比20xx年提高了15個百分點。

翁意識，增強了隊伍的使命感和凝聚力。

三是著力加強硬件設施建設。20xx年9月至今，累計投入22.75萬元，購置了2臺工作用車、3臺電腦和一批辦公自動化設備，初步實現了辦公自動化、信息化、快速化;改造和維修了辦公場所，改善了辦公條件，營造了一個窗明幾凈、鳥語花香的辦公環境;新增技術裝備16套件，新增檢測參數104個、計量檢定標準2項，進一步提高了檢驗檢測技術實力，增強了為縣域經濟服務的本領。

對質監部門來說，正確履行職責，維護人民群眾利益，是文明水平的具體體現。因此，我們將文明創建與“守土有責”有機地結合起來。

一是抓打假，規范市場經濟秩序。緊緊圍繞與人民群眾生產生活有密切聯系的產品，堅持“五不放過”的原則，積極開展執法打假。兩年來共辦理制假冒偽劣產品案件194件，查獲的假冒偽劣產品貨值140萬元;整頓和規范市場17個，搗毀制假窩點11個;受理消費者投拆和舉報48起，做到了“事事抓落實、件件有回音”，為消費者挽回經濟損失近80萬元，為維護市場繁榮與穩定、保護人民群眾切身利益做出了積極努力。兩年來，在州政府組織的打假工作年度考核中，我縣年年名列前茅。

二是抓綜合管理，提高工作有效性。加強了產品質量監督檢查工作，加大對抽查不合格產品的后處理力度，有效提高了全縣產品質量總體水平，20xx年我縣產品抽查合格率達91.4%，比20xx年、20xx年分別提高了10.3和5.7個百分點。鞏固了消滅無標準生產工作成果，20xx年我縣產品標準覆蓋率達98.57%，比20xx年、20xx年分別提高了5.84和3.71個百分點，20xx年3月，被國家標準委表彰為“全國消滅生產先進單位”。加強了計量監督管理工作，20xx年我縣強制檢定計量器具受檢率達94%，定量包裝商品抽查合格率達97%，市場計量秩序得到了進一步規范，有效保護了企業和消費者的合法權益。

三是抓安全監察，確保特種設備安全運行。加大對小鍋爐、起重機械、氣瓶等特種設備的安全監察力度，著重整治重大事故隱患，堅決取締“土鍋爐”等非法設備，積極穩妥地推行了氣瓶產權制度改革，開展了工業壓力管道普查整治工作。氣瓶產權轉移的工作經驗被州局以簡報形式下發，在全州范圍內予以推廣。全縣特種設備普查登記率、事故隱患整治率、設備定期檢驗率均達100%，作業人員持證上崗率達95%以上，繼續保持了“零事故”。

四是堅持依法行政，規范自身行為。著力規范產品質量監督檢查行為，消除了“工作就是檢查，檢查就是收費”的思想，杜絕了重復檢查、重復收費和罰過放行等現象。切實規范行政執法行為，從立案、調查、審理、執行等四個方面對行政執法行為進行嚴格把關，杜絕了執法中的隨意性，體現了公平、公正、公開和嚴肅性原則，兩年來，我局行政行為未引起訴訟和復議，沒有因不良行政行為而被上級部門和監察部門查處。著力規范檢驗檢測行為，將規避違規檢驗檢測行為作為糾風工作重點，經常性地邀請省、州局專家或行風監督員對我局進行檢查和考評，確保了嚴格按檢驗、檢定規程開展工作，嚴格按標準要求判定產品質量和進行量值傳遞，進一步樹立了質監部門“科學、公正”的行業形象。

提出并牢固樹立了以“強化服務、促進發展”為全局第一要務的理念，將真心實意為民營企業服務、為縣域經濟服務作為做好質監工作的第一抓手。

一是深化企業聯系點制度。近年來均實行中層以上負責人每人聯系一戶重點骨干企業的做法，每年為聯系企業辦2至3件實事，提供2次以上無償技術服務，幫助企業建立和完善質量保證、計量檢測和標準化等“三大體系”，進一步提高了企業的質量管理水平和產品質量。20xx年至今累計有540余人次到企業開展各種幫扶工作，與企業簽訂質檢、計量服務協議137份，提供委托檢驗243次，幫助制定產品標準17個，改造計量器具38臺件。協力水泥公司在試生產之初，生產能力遠達不到設計要求，產品質量難以穩定合格，為此，我局邀請水泥工藝方面的老專家，對該公司進行“會診”，局長肖耀國在2個月時間內，先后有14次共計17天呆在該公司車間內，幫助其落實整改措施，加強質量管理，使其生產迅速步入正軌。與此同時，我們在其屬于國家產業政策不允許新建項目的前提下，克服重重困難，幫助其取得了工業產品生產許可證。發夏食品公司正在申辦食品生產許可證和質量體系認證，為此我局成立工作專班，先后7次進駐該公司開展工作，其申辦資料和質量管理體系文件，都是由我局工作人員負責起草和打印。

二是積極為企業的發展壯大“造勢”。積極引導和幫助有條件企業采用國際先進標準，通過質量體系認證，爭創精品名牌。全縣有4戶民營企業列入了州級質量信用企業培育計劃，發夏公司的富硒火腿列入了湖北名牌培育計劃;有3戶企業采用了國際標準或國外先進標準，取得了采標標志及證書;油脂公司率先在全州同行業取得了食品生產許可證。為幫助企業創建企業文化，展示企業形象，今年9月，我局還組織了質量知識電視競賽活動，引起了全社會廣泛關注，湖北新聞網對此活動進行了專題報道。

三是積極為企業提供政策優惠。在為企業辦理行政審批等手續時，努力做到了“兩個轉變”，即由開業前審查轉變為事后服務，由分散辦理為集中統一辦理。在向民營企業收費時，均降低標準收取，并承諾對落戶工業園區的企業，新開辦當年的產品抽查、計量器具檢定、特種設備檢測，只服務不收費，20xx年以來，我局共為民營企業減免各種費用近15萬元。

文明單位復查材料（匯總23篇）篇六

20xx年以來，x縣國土資源局黨組一班人帶領廣大干部職工堅持以深入貫徹落實國務院《關于深化改革嚴格土地管理的決定》和《關于全面整頓和規范礦產資源開發秩序的通知》精神，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的文明單位創建工作方針，圍繞經濟建設中心，強化組織領導核心，凝聚干部職工人心，不斷增強機關人員的服務意識、大局意識和責任意識，提高國土資源管理水平，有力地促進了局機關三個文明建設的協調發展，取得了顯著成效。現將今年來創建省級文明單位工作情況總結如下:。

我局20xx年被市委、市政府授予市級文明單位后，局黨組“一班人”并沒有滋生“牌子到手，創建到頭”的思想，大家一致認為，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創建活動是踐行重要思想的具體體現，抓好文明單位建設工作有利于提高人員的綜合素質和機關的整體形象，有利于促進三個文明建設協調發展。因此，在年初工作會議上，局黨組及時提出了鞏固提高，提檔升位，努力創建省級文明單位的奮斗目標，以爭創工作統領全局，堅持做到“六個不放松”。

(一)組織領導不放松。堅持文明單位創建工作“一把手”負責制，成立了由局黨組書記、局長x任組長，副局長x任副組長，各股室負責人為成員的精神文明暨文明單位創建工作領導小組，制定和下發了《創建省級文明單位實施方案》和《創建省級文明單位目標任務分解表》，從健全組織領導、完善相關制度、加強道德教育、促進業務工作四個方面明確了考核標準和責任人。并對照創建目標、標準和責任，細化分解，把責任落實到具體時間段和具體人頭上。在日常工作中，局黨組堅持把文明單位創建工作納入重要議事日程，分管領導和具體工作人員責任明確，認識到位，各司其職，不折不扣地貫徹落實文明單位創建的各項工作，做到與業務工作同部署，同檢查，同考核，召開會議必講，研究工作必議，深入基層必查，年初有計劃，每月有檢查，每季有總結。

(二)制度建設不放松。局黨組把文明單位創建工作與國土資源管理業務有機結合起來，通過健全完善文明單位創建工作制度，不斷研究新情況，提出新舉措，解決新問題。今年以來，我局先后制定、完善了《國土資源管理系統行政為民十項措施工作人員五條禁令》、《干部職工業務培訓及學歷教育辦法》、《一次性告知制度》、《重大事項內部會審制度》、《基本農田保護信息網絡管理制度》《國有土地使用權招拍掛出讓制度》等x項機關工作制度，通過堅持用制度管人，用制度來規范機關干部言行，改變了過去機關干部職工思想上存在的“不穩”，精神上存在的“不振”，作風上存在的“不實”，服務上存在的“不熱”等現象，干部職工精神面貌煥然一新，有力地促進了各項工作的開展。

(三)宣傳教育不放松。我們以精神文明建設為宣傳主題，開展了多種形式的宣傳活動。在縣城xx路制做了精神文明建設宣傳欄;定期在縣城主要街道擺放文明公民“十講”、“十不準”、建設社會主義新農村等形式多樣的宣傳版面;利用電子途徑在機關局域上發布宣傳圖片及信息，圖文并茂、內容詳實為全局干部職工提供了一個學習、了解、掌握“精神文明”知識的平臺。為深化干部職工對創建工作的主題意識，我局對創建中涌現出的先進個人，及時樹立典型，正確引導，營造了良好的創建氛圍。

(四)廉政建設不放松。今年我們全面開展了治理商業賄賂專項工作，成立了治理商業賄賂工作領導小組，制定了工作方案，召開了專項工作動員大會，對土地出讓、礦業權出讓、土地和礦業權評估、項目發包四個方面的問題展開了治理工作。全體干部職工對20xx年1月國土資源管理系統工作人員“五條禁令”發布以來，個人是否有違反規定影響公開競爭和濫用職權、以權謀私等行為做了全面自查。并在機關局域網上制做了治理商業賄賂工作網頁，供全局人員對照學習。通過學習，提高了廣大干部職工的廉潔自律意識。

(五)硬件建設不放松。為了打造文明機關形象，我局先后投入了x余萬元對辦公樓及周邊環境進行了綜合整治，進一步綠化、美化了辦公環境，完善了文化體育設施，建立了榮譽室、圖書室和體育器材活動室，果皮箱、擦鞋機等各種保潔設施一應俱全，機關大院綠草茵茵，清潔衛生。

(六)參與構建和諧x不放松。在我縣創建省級衛生縣城活動中，我們積極將辦公室及地下車庫進行了全面打掃，認真清理衛生死角，積極開展“除四害”活動。由于工作突出，我局在上級驗收省級衛生縣城中被列為試點單位，并順利通過。同時，大力開展支持新農村建設和扶貧救災送溫暖等活動。籌資x余萬元用于支持x鄉x村和x鎮x村新農村建設、為x鄉x村小學及x鄉x村x小學送文體用品等。這些活動的開展為構建和諧x注入了生機。

(一)打造“四好”領導班子。在黨組書記、局長x以身作則、率先垂范下，局黨組一班人以創建“四好”領導班子為目標，堅持學習求“深”，團結求“合”，勤政求“實”，廉潔求“嚴”，努力提升領導干部整體素質，不斷增強領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力，有力地推動了精神文明建設的健康發展。

(二)建設一流職工隊伍。為全面提高我局干部職工的文化知識和專業技術水平，根據國土資源部《關于深入開展完善體制提高素質活動的實施意見》(國土資發〔20xx〕165號)文件精神，局黨組要求x歲以下的干部職工，必須在三年內取得國土資源管理專業專科以上學歷，并鼓勵x以上在職干部職工參加學習。學費由個人和單位共同負擔，取得專科學歷的單位報銷x元，取得本科學歷的單位報銷x元。此舉極大地激發了廣大干部職工的學習熱情，目前，已有x人參加了培訓學習。

(三)豐富業余文化生活。

局機關建立了籃球場、羽毛球場、閱覽室等活動場所，配置了籃球、羽毛球、象棋、跳棋等運動器材。在“三八”節、“建黨節”、“土地日”等節日前夕，組織干部職工開展了一系列文體活動，如：“錦屏藝苑6·25全國土地日專場演出”，“迎三八國土資源知識競賽”、“慶三八擊鼓傳花等趣味活動”、“千名黨員重溫誓詞暨新黨員入黨宣誓”、“迎七一籃球邀請賽”、“慶七一文藝聯歡晚會”、“七一職工運動會”等。通過健美操、詩朗誦、短劇《xx》等文藝節目和拔河、跳棋、雙升等多種文體活動的`廣泛開展，活躍了職工的生活，陶冶了職工的情操，有力的促進了精神文明建設。

1、保障縣以上重點工程依法用地。

我們認真貫徹國務院《關于深化改革嚴格土地管理的決定》精神，嚴格做好建設項目審批前的用地預審、農用地轉用和土地征收申報工作。對建設單位需要使用土地的，我們在審核其符合土地利用總體規劃、土地利用年度計劃及國家產業政策的前提下，積極與項目單位溝通，主動服務，為其介紹國家有關用地政策和報批程序，努力把好報件質量關，為項目用地及時依法報批奠定基礎。

2、全面完成城鎮地籍更新權屬調查任務。

我縣城鎮地籍更新調查工作，于今年x月份開始各方面準備工作，x月份對協作單位進行招標，x月中旬正式開始。經過近x個月的努力工作，截至x月x日，權屬調查工作已全部結束，共完成權屬調查x宗。其中，住宅用地x宗，企業用地x宗，事業用地x宗，商業用地x宗，村集體用地x宗，鄉企業用地x宗，公益事業用地xx宗，存在爭議的x宗。此項工作得到了省國土資源廳和x市國土資源局的充分肯定和通報表彰。

3、礦產資源開采秩序井然。

整頓和規范礦產資源開發秩序工作涉及面廣、情況復雜、工作難度大。今年以來，由我局牽頭，公安局配合，在x鄉x、x、x和縣城x處設立了x個礦產品檢查站，抽調業務骨干x余人組成專項檢查組，全面巡查，駐礦監督，晝夜值班，嚴防死守，對礦資源違法開采者的“游擊戰術”給予嚴厲打擊，徹底截斷礦石外運的途徑。目前，沒有一輛違法運輸礦石車輛過境，礦產開采秩序井然，并被市政府授予“整頓和規范礦產資源開發秩序先進單位”。

4、積極推進依法行政工作。

今年，我們根據《行政許可法》精神，對我局歷年來制定的、群眾較關注的，諸如土地違法的處罰、用地收費辦證等文件進行了清理，廢止和修訂了部分文件，使有關手續得以簡化，程序更加規范。我局14類行政許可審批項目全部進入縣行政服務中心大廳窗口辦理。同時，我們認真執行國土資源案件聽證、復議法律規定，規范程序、依法行政。目前，參加行政復議案件x起，維護x起，撤銷x起，正在審理x起;參與訴訟案件x起，其中勝訴x起，正在辦理x起;組織聽證x起聽證率達100。由于工作成績突出，我局被評為全市國土資源管理系統依法行政“先進單位”。

文明單位創建活動是一項全面提高單位整體素質的重要工作，今年我們雖然做了大量工作，但離上級的要求，離干部職工增強自身文明素質的根本要求，還有著一定的差距。我們決心在已取得的成績基礎上，再接再厲，開拓創新，頑強拼搏，努力促進我局創建工作再上新的臺階，不斷為國土資源管理事業做出新的貢獻。

文明單位復查材料（匯總23篇）篇七

進行復查的申請。

太原市教育局黨委：

近幾年，我校高度重視校園文化建設，大力加強文明單位創建活動，努力提高我校創建的檔次和水平。

自我校被授予“山西省文明和諧單位標兵”以來，在省市文明委和市教育局黨委的關心指導下，學校圍繞“文明”、“和諧”、“學生可持續發展”,將文明創建與學校管理、與建立學習型單位、與打造誠信單位相結合，將思想道德教育、法制教育、心理健康教育、安全教育、環保教育貫穿于學校的教育教學活動之中,在保持“山西省文明和諧單位標兵”活動過程中，我們始終堅持把創建工作作為各項工作的重中之重，收到明顯成效，展示了我校的良好精神風貌和學校教育的文明形象，社會各界的滿意度有了進一步提升。

根據上級規定，現提出對我校進行“山西省文明和諧單位標兵”稱號復查的報告，請予審批。

太原市實驗小學二〇一一年七月三十一日。

文明單位復查材料（匯總23篇）篇八

文明單位復查材料（匯總23篇）篇九

我公司2001年被評為溫州市級文明單位，根據溫州市《文明單位管理辦法》的要求，為了配合做好兩年一度的復評工作，現將公司2003－2004年的文明單位創建情況匯報如下：

一、公司的基本情況。

我公司成立于1986年，近兩年來實現了歷史性的跨越，歷經了“股份合作制家族企業、多元結構的集團化企業、規范化股份制公司”三個發展階段。公司始終以科學的發展觀統領企業全局，通過科技創新、建立現代企業制度、實施人才戰略、創建文明單位等多項措施，構建了以集團公司為投資戰略中心、專業公司為利潤管理中心、基層生產經營單位為成本控制中心的現代股份制母子公司管理模式，成為專業開發、制造、銷售高、低壓電器元件、成套電氣、建筑電器、儀器儀表、輸配電等產品為主的中國最大的工業電器制造商之一。公司下轄20多家控、參股企業。集團分別在上海和樂清建有兩大生產基地，550多家銷售公司分布全國各地，國際代理機構20多個，現有員工2100多人，廠房面積15萬平方米，總資產6.7億元，2004年實現銷售收入15.1億元。2003－2004年，是華通發展最快的時期，集團公司先后被評為中國民營企業500強、中國機械制造業500強、中國電氣工業500強、浙江省民企50強、溫州市企業50強、樂清市10佳企業，位居“中國電器之都”柳市鎮第5位，被溫州市列入“五個一批”重點骨干企業和大企業大集團培育對象。值得一提的是，華通聯合七家柳市大企業發起組建了中馳財團，開創了中國民營資本聯合起來資本運營的先河，受到經濟界和國內外媒體的廣泛關注，也標志著華通多元化發展進入了一個新的發展階段。

2003－2004年，公司始終把文明單位建設當作促進改革和發展的一個有效載體常抓不懈，使兩個文明有機結合，相互促進，協調發展，取得雙豐收：在業務收入穩步增長的同時，還被評為浙江省誠信企業、浙江省守合同重信用單位、溫州市創建信用先進單位；溫州市資信百佳企業，溫州首屆最有利于人才成長的二十大企業等許多榮譽。回顧這兩年來的創建工作，我們的主要做法是：

（一）加強領導，深入持久地開展文明單位創建活動。

我公司按照溫州市、樂清市《文明單位管理辦法》和市、鎮文明辦要求，緊緊圍繞企業發展這一中心，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，以做大做強企業、創省級文明單位為目標，以提升企業整體素質和核心競爭力為目的，扎扎實實地開展了創建活動，促進了企業“兩個文明建設”全面發展。

首先，確立兩個文明一起抓的指導思想，統一創建認識。公司領導通過學習“三個代表”重要思想和中央、省、市文明單位創建工作的總體要求，以及溫州市、樂清市《文明單位管理辦法》等有關文件，逐步使我們認識到，作為一家成長型的民營企業，面對日益激烈的市場競爭，公司的生存與發展需要有一個明確的目標去引導，各項工作需要一條主線來貫穿，各種矛盾與挑戰需要有一種精神力量去克服。文明單位創建活動就是這個目標、主線和精神力量的最好體現、最佳載體。文明單位創建是一項實實在在的系統工程，決不是可有可無的事情。按照“三個代表”的要求，在我們企業，要體現代表先進生產力的客觀要求，就必須把改革和管理搞上去，把干部員工的素質提上去；要體現先進文化發展方向，就必須把干部員工的精神面貌振作起來,積極性發揮出來；要體現代表最廣大人民的根本利益，就必須加快發展，增強企業的核心競爭力，提高經濟效益，改善員工的生活，這才是文明單位創建的根本目的。由于領導班子認識一致，形成共識，從而進一步堅定了做好創建工作的信心。

二是加強管理，黨政工團齊抓共管，兩個文明有機結合。我公司是2001年被評為溫州市級文明單位的。為了鞏固和擴大創建成果，兩年來，我們對兩個文明建設實行一體化管理，把兩個文明納入目標管理，年初有計劃，年中有活動、有考評、年終有總結，一套兩個文明建設的長效機制基本形成，同時針對企業人員流動較快的實際，調整并健全了組織領導機構，對各級干部實行“一崗雙責”。使之相互促進，協調發展。公司先后制定了“創建文明單位管理辦法”“各成員企業文明創建工作考核辦法”等規章制度，明確了黨、政班子，各成員企業，集團公司各部門的創建職責和考核辦法，充分發揮了工、青、婦等群團組織在創建工作作用，和黨支部的領導作用，形成了齊抓共管良好工作局面。

三是開展豐富多彩的創建活動，形成全員參與的良好局面。公司把文明單位建設擺上重要日程，持續開展創建活動。從2003年初開始，公司以提高崗位工作質量為切入點，在全集團公司廣泛開展“文明崗”評比活動，根據崗位工作的實際，建立了評比制度，將文明生產、安全生產、規范經營、依法納稅等寫進評比標準，成立督導小組，定期進行創建“文明崗”，活動情況進行檢查，并兩次召開規模盛大的總結表彰大會，對成績優秀的部門和人員進行表彰。工會幫助女工委員會著眼于建設一支“四人”、“四自”的女職工隊伍，開展了“巾幗文明服務崗”等活動。由于成效顯著，公司婦聯被柳市鎮評為先進婦女組織。這些活動的有效的開展，吸引了公司每一位員工人人參與其中，使創建活動橫向到邊，縱向到底，形成了全員參與，人人爭做文明員工的良好氛圍。通過創建活動，員工們還明確了企業的奮斗目標和自己的具體角色，增強了全員創建意識。

在創建活動中，公司還緊密聯系企業實際，努力實現創建與業務工作的有機統一。2004年年初以來，公司開始引入績效管理、“6s”管理，并在考核中開展“創佳評差”活動，公司還結合環境管理體系、環境／職業健康安全體系管理，全面開展群眾性雙文明創建活動，為各項工作增添活力，2004年12月，順利通過iso14001環境管理體系、ohsas18000職業健康安全體系認證。集團各控、參股公司qc小組把群眾性的技術攻關與創建活動結合起來，取得了可喜成效。2003年共奪得溫州市級一個二等獎、一個三等獎，2004年奪得一個二等獎、兩個三等獎。

（二）以人為本，提高員工的思想道德和整體素質。

一是把提高員工的政治思想道德素質放在從建工作的首位。我們堅持與時俱進，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想占領思想陣地，抓好中層以上干部的理論學習，系統學習了“三個代表”重要思想有關論述。公司還采取集中學習，召開座談會等方式，加強時事教育，積極組織員工學習十六大精神，學習胡錦濤的七一重要講話，認真貫徹十六屆三中全會精神，員工受教育面達90%以上。結合“三講”和“三個代表”教育，公司廣泛開展了愛國主義、集體主義、社會主義教育和社會公德、職業道德、家庭美德的教育，全面提高員工的道德修養，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀，把思想道德教育不斷地引向深入。同時，在全公司廣泛開展了愛崗敬業教育，使“我靠企業生存，企業靠我發展”的理念深入每一名干部員工的頭腦里、行動中。

二是加強員工業務培訓，努力打造學習型企業。集團董事長李成文有句口頭禪：可以一天不工作，但絕不能一天不學習。集團舍得在學習和培訓上花本錢，2003年以來，通過“引進來、走出去”的方式培訓人才，先后與上海交大聯合舉辦了mba工商管理培訓班，這在國內民營企業中還是頭一家。公司還邀請了陳國裕、胡謝驊、張偉奇、黃亨煜、初立、尹天文等國內外知名專家、學者和培訓師到公司授課，開展了學習《細節決定成敗》、《魚》、《把信送給加西亞》、《沒有任何借口》等書籍的讀書活動；相繼開展了操作技能、質量管理、企業管理、營銷、企業文化、績效管理、制度建設、經營戰略等多方面的學習培訓；安排有關生產工藝、操作技能、質量檢測、文明生產與安全生產等提高一線員工素質的在職培訓，積極創建學習型團隊，常年參加學習培訓的員工超過8000人次。

三是不斷培育和提升企業文化，用企業精神凝聚員工。兩年來，隨著企業兩個文明建設步伐的不斷加快，華通企業文化也不斷得到發展和提煉。“同心、敬業、創新、爭先”的企業精神，激勵著一茬一茬的華通人向著明天的輝煌奮進。《華通報》、華通網站、電子顯示屏、短信互動交流平臺、櫥窗、簡報、信息剪報等載體在兩個文明建設中的作用越來越重要。2004年下半年，公司經過搜集、整理，匯集成了企業文化讀本《塑造美麗心靈》，總結了華通創建以來的企業文化結晶和豐碩成果，并對未來華通文化的發展方向做作出規范與指導。近期，我們已申報溫州市優秀民營企業文化二十佳，目前評選結果尚未公布。

四是開展豐富多彩的文體活動，增強企業的凝聚力。公司每年都舉辦豐富多彩的文體活動，激發員工的參與熱情，豐富員工的業余生活。兩年間，公司先后組織員工開展橫店兩日游、“5?1”登山比賽、慶五一迎五四文藝晚會等活動，集團還組建了籃球隊,多次與兄弟公司球隊進行友誼賽，從而極大的豐富了員工的業余文化生活。

（三）抓創新，重信用，全面提升企業競爭力。

企業文明單位創建活動的首要目的是促進企業發展。為全面提升企業核心競爭力，實現把企業做大、做強、做優的目標，我們始終堅持用科學發展觀統領企業發展大局。

一是重視技術創新，公司與北京、上海、西安等地多家科研單位和高等院校進行廣泛合作，共同開發新產品，形成較為強大的研發能力。新開發的產品逐步向模塊化、智能化、數字化方向發展。2003年，集團投資2200萬元，自行研制開發了自主知識產權的13個cf系列新產品，在市場上引起強烈反響；2004年4月，投資1300多萬元的電力變壓器技改項目開始上馬。目前，集團公司的新產品已成為新的經濟增長點。

二是實施了質量立企和品牌興業的發展戰略。公司的創牌工作始于1997年，制定實施了創名牌的第一個五年規劃，從2003年起開始實施第二個五年規劃。經過抓質量、創品牌，在“fato”商標獲得“浙江省著名商標”的基礎上，到2004年底，公司已持有近300張3c證書，通過了iso9001質量管理體系、iso14001環境管理體系、ohsas18000職業健康與安全管理體系認證，獲得了cb、ce、ul、vde等國際認證證書，標準化管理和計量水平均達到省二級標準水平，獲得浙江省技術監督局頒發的計量檢測體系合格證書。自本集團產品投放市場以來，從未出現過重大質量事故，用戶滿意度逐年提高，華通牌產品連續五年經國家、省、市有關部門監督檢查質量合格。新s9電力變壓器、電度表、戶外高壓真空斷路器、高壓隔離負荷開關、成套電氣設備等系列產品被國家經委列入城鄉電網建設與改造推薦產品，漏電保護開關被原國家電力公司推薦為農網使用產品。dz20塑殼斷路器、cj20系列接觸器、bk控制變壓器、dz47小型斷路器連續三年被評為溫州市質量信得過產品。集團公司還被中石油、中石化等大型企業列為設備供應一級網絡成員單位，被中國水利、電力系統列為配套供應一級網絡成員單位。今年，我們已將干式變壓器申報中國名牌產品，目前已取得省有關部門的通過，并報送國家質檢總局和中國名牌戰略推進委員會。

三是恪守客戶至上，為顧客提供最好的服務。“為股東創造最大的價值、為顧客提供最好的服務、為員工提供最優的回報、為社會做出最大的貢獻”是我們恪守的經營宗旨。公司建立了以集團總部為中心、省會城市為樞紐、市縣級城鎮為終端的三級營銷網絡體系，使用戶享受周到、快捷、專業的服務，利用集團、物流中心、銷售公司三級服務網絡，及時全方位地為用戶提供便利，在全國550余家銷售公司和各生產企業間形成了完整的售前、售中、售后服務鏈，各生產、銷售單位成立了專門的'服務機構，并設有用戶咨詢熱線，及時反饋和處理用戶提出的各種質量問題，并根據客戶的意見適時改進和提高，使華通在客戶中信譽度越來越高。

（四）關愛員工，奉獻社會，努力構建和諧企業。

近年來，公司提出了努力構建和諧企業的奮斗目標，致力于打造人文華通、平安華通、和諧華通。

一是在企業內部，實現人性化管理，真心實意地為員工辦實事。公司把員工當作企業的“第一財富”，人才是我們的“一號工程”。公司努力為每一位員工提供一個施展才華的舞臺。在華通，不論是外來人員，還是家族成員，每個人都有競爭任何崗位的機會。從2003年起，公司對組織機構動了一次“手術”，基本實現了經營權和所有權的分離。在董事會的人員組成中，有近二分之一為非股東成員；在經營決策層的高級管理人員中，百分之百八十由外來人員擔任，這在家族制企業為主的溫州民營企業中實不多見。公司對人才的重視，使大批的有用之才紛紛加盟華通，在2100多名員工中，大中專以上人員占將近一半，中級以上職稱的人員有310人。2004年，集團公司被溫州首屆最有利于人才成長的二十大企業，副總裁李世昌被評為溫州首屆十大職業經理人，股份公司辦公室主任史新安被評為第二屆溫州市“百名優秀外來務工青年”。

公司關愛員工還反映在生活上，公司從成立起就為員工辦理了意外傷害保險，隨著公司效益的不斷提高，從2004年6月起，又為全體員工辦理養老保險，較好地解除了員工的后顧之憂。工會會員過生日，公司都會送去蛋糕表示祝賀。公司還對員工伙食定期進行問卷調查，并根據員工的意見不斷改進。對在外租房的員工，公司提供了住房補貼，每月補助標準在80－500元之間。新光工業園區的職工宿舍樓原來每一層只有一間衛生間，使用很不方便。我們聽到員工反映后很快進行了改造，使每一樓層都有了較高標準的男女衛生間。

二是秉承興企報國的理念，努力為經濟發展和社會進步做貢獻。公司堅持依法經營，誠信經營，誠信納稅，2003-2004年連續兩年榮登溫州市“納稅百強榜”、“自營出口生產企業免抵退稅50強光榮榜”和樂清市“地稅百強榜”，并位居前列。公司還被評為2004年度浙江省“誠信民營企業”（樂清市惟一一家）。

我們還積極倡導“扶貧濟困、樂善好施”的傳統美德，積極參與社會公益事業。2003年1月，就在樂清市委、市政府在全國率先組建市民營企業扶貧濟困總會之后不久，公司響應市委、市政府開展扶貧濟困活動的倡議，認捐1000萬元。2004年，為溫州“云娜”臺風受災群眾捐款30萬元；2004年8月，又為山東省菏澤市水災群眾捐款100萬元；2005年4月，華通向樂清慈善總會捐款30萬元；從1993年起，華通開始捐資設立樂清中學“華通獎學金”，到2004年已舉行了11屆，先后資助50多萬元；公司每年都要參加市政府組織的扶貧活動，為資助貧困鄉村、貧困學生、修建公園、鋪路架橋等捐款累計近百萬元。華通對社會的貢獻得到了政府和社會的認可，董事長李成文今年4月被評為溫州市首屆十大“財富英雄”。

三、存在問題與不足。

我公司是一家成長性較快的民營企業，企業在從小到大不斷發展的同時，也面臨許多矛盾和挑戰，在創建中也存在一些不盡人意之處，主要問題和努力方向歸納以下幾點：

（一）華通和其他民營企業一樣存在人員流動性大的特點，有時因為干部配備不到位從而使創建工作受到不同程度的影響。

（二）思想政治工作有待進一步加強。由于近兩年公司面臨大發展機會，年輕員工比較多，價值觀多元化引起的沖突，因此，思想政治工作只能加強，而不能放松。集團公司在員工培訓方面使得花本錢，也取得了明顯成效，但在思想政治工作和思想道德方面的培訓、學習還有待進步加強。

（三）爭創省級文明單位的決心還不夠大，措施還不夠具體。

（四）創建活動的亮點還不多。

（五）基礎設施與創建活動要求還存在一定的差距。

四、進一步做好創建工作的打算。

一是要提高認識，堅定信心，明確目標，爭取早日加入省級文明單位行列。要真正把創建活動當作公司的一項長期任務，當作今后一個時期的中心工作來抓。在創建活動中，要緊密結合企業經營和發展的實際，既制定長期規劃、中期目標，又做出短期安排，分步實施，整體推進，使兩個文明建設協調一致，同步發展，相互促進。

二是激發廣大員工的創建熱情，開展群眾性的創建活動。群眾是創建活動的最大受益者，也是創建活動的主體。要層層發動，廣泛動員，制定有效措施，使每一位員工都積極主動地參與到各項創建活動中來。同時強調各級領導干部要帶頭做創建活動的模范。

三是要聯系企業實際，增強創建的針對性。要把創建活動與解決實際問題相結合，針對存在的問題，研究解決辦法；堅持持續改進，持續提高，不斷完善，確保創建活動健康發展，文明程度不斷提高。

四是開展多種活動，增加創建亮點。要在“活動”二字上下功夫，使內容形式多樣、豐富多彩，豐富創建活動的內涵。

五是進一步加大文明單位創建的投入，改善基礎設施，加撥活動經費，增加辦事人員。

六是積極探索、創新民營企業精神文明建設的思路和方法，增強有效性、針對性、持久性。

總之，文明單位創建工作是一項系統工程，我們所做的創建工作離上級的要求還有一定差距。我們借這些復評的契機，進一步深入開展各種創建活動，力求創建檔次再進位，創建效果更明顯，讓創建工作更好的服務企業發展，以促進構建和諧企業的目標的早日實現。

文明單位復查材料（匯總23篇）篇十

撫松縣運管所在加強道路運輸工作中，以科學發展觀為統領，以提高干部職工隊伍素質、以“學、建、創”為載體，深入開展“文明在交通”、“做負責任部門行業”活動，創一流的隊伍、一流的作風、一流的“窗口”，推動精神文明建設工作不斷向縱深發展。

在撫松縣交通局黨支部的正確領導下，我所精神文明建設工作，以支部為中心，以制度建設為保證，以隊伍建設為基礎，以完善服務功能為抓手，立足行業管理本質，把各項措施落到實處。

(一)深化認識，完善機制，強化領導責任。

認識是行動的先導，是搞好精神文明建設的前提，完善機制，強化領導，則是搞好創建的根本保證。因此，我們從強化認識入手，不斷完善機制，加強領導。一是抓機制，夯實組織基礎。成立了撫松縣運管所精神文明建設領導小組,明確職責，強化考評，并做到結合人員變動的實際，及時調整充實領導機構，做到人員、經費、責任三落實，使創建工作落到實處;二是更新觀念，強化創建意識。我所每年都召開專題會議，對精神文明創建工作進行深入動員。明確提出加強社會主義精神文明建設，是建設一流單位、實現一流服務的必然要求和重要保證，在思想上確立抓精神文明建設就是抓業務，抓業務工作必須抓精神文明的觀念。所領導思路明確，使全所上下對精神文明建設的重要性和現實意義認識的更加清楚，參與精神文明建設的積極性和自覺性更高了。三是明確責任，全面推進落實。我所把精神文明建設與業務工作同布置、同檢查、同落實，加強日常督促檢查，對工作進行了細化、量化，各科室落實了創建的責任目標，做到了人人肩上有指標，個個身上有責任，段段工作有部署、有實施、有總結，進而增強了創建的責任意識，激發了職工的積極性和創造性，確保創建目標實現。

(二)把握關鍵，強化功能，加強班子建設。

班子成員的素質高與低、觀念的新與舊，直接關系著精神文明建設成效。因此，我們把提高干部素質，發揮班子功能放在創建的突出位置，常抓不懈。

1、健全制度，堅持抓好黨支部理論學習。今年以來，我所堅持以科學發展觀為指導，努力踐行“三個代表”重要思想，落實學習制度，提高黨員的政治理論素質。認真組織開展了創優爭先活動、作風整頓活動，經常性組織黨風廉政建設方面的專項學習教育活動，對上級紀檢部門的會議精神、工作安排及時傳達貫徹，組織全體黨員積極開展以學習黨章為主要內容的黨員先進性教育活動，通過學習，全體職工的思想作風有了明顯的提高，對黨的先進性要求有了更加深刻的理解，每名黨員都根據個人自身情況撰寫了心得體會。

2、進一步增強黨支部的領導能力，鞏固和加強黨組織的領導地位。通過定期召開民主生活會，為進一步發揚民主、實現集體決策創造了條件;建立完善了支部各項工作制度和支部會議議事決策制度。今年確定發展了兩名預備黨員，為黨支部輸入了新鮮的血液。

(三)立足根本，強化素質，加強隊伍建設。

我所把文明誠信行業的創建活動工作與運政隊伍建設緊密結合起來，提出了“創文明執法單位，樹誠信守信隊伍”的`創建目標。

1、加強職工隊伍建設，提高職工綜合素質。

良好的職業素質和實干高效的職工隊伍是一切工作得以實施的基本保證。所支部始終把職工教育和隊伍建設工作作為重點常抓不懈,從嚴肅各項工作制度、嚴格履行行政許可工作程序、職工思想道德修養及職業素質的培養、行政執法工作規范等方面進行了針對性強、效果明顯的教育工作。

2、注重信息交流，加強宣傳報道工作。

為了進一步做好道路運輸新聞宣傳工作，調動職工參與新聞宣傳的積極性，激勵廣大職工統一思想，振奮精神，凝聚力量。所領導高度重視，把道路運輸新聞工作納入目標責任書，制定新聞宣傳工作制度，要求領導干部率先垂范，廣大職工積極撰寫各類稿件。

(四)以市場整頓推動道路運輸行業規范發展。

轄區道路運輸市場整治工作,結合轄區道路運輸市場實際，依法行政，因勢利導，重點從維護市場秩序、保障運輸安全角度開展。

針對道路運輸市場存在的熱點和難點問題，結合科學發展觀活動的不斷深入開展，我們把工作重點放在了市場整治上，開展經常性的“客運市場‘打黑’專項整治”行動，采取重點稽查和路面巡查相結合的方式。根據調查掌握的“黑車”非法經營特點，深入到客源比較集中，“黑車”較易攬客的地區展開集中稽查;同時有針對性地在“黑車”經常經營的范圍設點稽查。為了達到查處一批、教育一批、取諦一批的整治目標，對查獲的車輛及駕駛員采取法規知識教育、行政處罰。與此同時，稽查人員每到一處村鎮、集市或每分流一批乘客，都能夠耐心細致的宣傳運輸行業法律法規，引導廣大群眾重視安全，樹立正確的乘車出行觀念，力求贏得廣泛支持，動員全社會力量共同抵制“黑車”，自覺選乘合法經營車輛，加強道路運輸安全保障，維護客運市場秩序，共同營造撫松運輸市場規范有序、安全便捷的道路運輸環境。

文明單位復查材料（匯總23篇）篇十一

近年來，xx街道辦事處在市委、市政府的正確領導下，在市文明辦的關心指導下，緊緊圍繞創建文明單位的目標要求，充分利用創建省級文明城市的有利契機，堅持以經濟建設為中心，以優化發展環境為舉措，以強化居民文明素質為根本，以群眾性精神文明創建活動為載體，積極探索新時期精神文明建設協調發展的新路子，全面深入地開展了豐富多彩的創意活動，將任務逐項細化分解，項項都落實到具體部門、明確到人，全面提升了機關工作效能。做到了從制度規范、制度管理的層面，把文明建設的內容實實在在地貫穿到辦事處的各項工作之中，推動整體工作再上新臺階。

近年來，街道辦事處多方籌集資金，集中人力、物力，在機關、社區、村全面開展“文明和諧”創建活動。通過一系列強而有效的措施，極大的提高了辦事處干部職工和轄區居民的文化素養，推動了辦事處的蓬勃發展。

一是逐步完善硬件設施。近年來，街道辦事處不斷加強硬件投入，改善辦公環境和服務設施，實現辦公設施現代化和辦公環境美觀化。同時多渠道籌措資金，用于社區的硬件建設，使社區的辦公條件、服務條件都得到改善。現在，大部份社區都有了黨建活動室、社區便民活動室、法律服務站和計生服務室，硬件設施進一步改善，提高了服務居民的能力，為居民營造辦事便利，生活舒適的家園。

二是大力開展志愿者服務活動。以“講文明樹新風促和諧”為主要內容，組織各類志愿者，廣泛參與普及文明風尚、整治公共環境、維護社會秩序、關心下一代以及文化、科技、衛生等志愿服務活動。為社區“空巢老人”、孤寡老人、殘疾人、生活困難群眾提供生活救助和照料服務。通過不斷拓展志愿服務的領域，豐富志愿服務的內涵，創新志愿服務的形式，倡導文明和諧的新風尚，推動了市民整體素質的提高。

三是逐步改善人居環境。在轄區范圍內大力開展“清潔家園”活動，廣泛進行健康教育宣傳。同時，加大城鄉環境衛生整治力度，多次組織機關、社區工作人員對背街小巷的衛生進行集中整治。人居環境得到了明顯改善。環境質量的提高，生活條件的改善，給百姓們帶來了實惠，令居民群眾感到了舒適感、溫馨感，形成共建文明家園的合力。

四是創新開展各種文體活動。街道為了豐富職工的業余文化生活，大力開展文體設施建設。在機關內部設立了活動室，并配齊了健身器材；大部分社區也配備了籃球架、乒乓球桌等文體設施。同時，街道在做好元旦、春節重大節日期間的重要文體活動外，還經常性組織職工開展乒乓球比賽、籃球比賽，撲克牌、跳棋以及郊游等活動。這些活動的開展，不僅推動了職工的身體鍛煉，陶冶了情操，豐富了職工的業余文化生活，而且增強了職工的集體觀念，展示了街道團結奮進、積極向上的團隊形象。

在創建文明單位的過程中，盡管我們做了大量的工作，但離上級對我們的要求還會有一定的差距，我們深知，文明單位創建工作，只有起點，沒有終點，在今后的工作中，我們將加倍努力，始終堅持以人為本。堅持機制創新。加大改革創新力度，進一步建立健全文明單位創建工作的長效機制，提高創建水平，實現文明創建工作的科學化、制度化、常態化，一是進一步強化組織領導，確保創建工作高效有序；二是豐富創建活動，確保創建工作落到實處；三是加強監督檢查，確保實現既定創建目標。使文明創建活動成為推動xx街道不斷開拓進取的強力引擎，為xx經濟社會的跨越式發展做出應有的貢獻。

文明單位復查材料（匯總23篇）篇十二

縣xxxx局在縣委、縣政府的正確領導下，在縣文明辦的具體指導下，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，積極開展創先爭優活動，不斷提高干部綜合素質，以爭創市級文明單位為載體，狠抓干部隊伍作風建設和能力建設。縣xxxx局自組建以來，投入大量資金加強了xxxxx局辦公環境內外硬件、軟件建設，全局面貌煥然一新。領導班子帶領全體干部職工廣泛開展了xxxx“活動”和“創先爭優”活動，進一步完善單位內部管理制度、監督制度、學習制度等相關制度，積極開展形象教育活動，大力提倡愛崗敬業、無私奉獻精神。使我單位的精神文明建設工作取得了一定的成績，全局上下形成了比學趕超，個個以實際行動爭做優秀黨員、優秀職工、文明員工的良好風氣。

經過全所廣大干部職工的共同努力，我局多項工作獲得上級表彰，獲得了宣傳思想工作先進單位、平安建設工作先進單位、五五普法先進單位等榮譽。總之，在創建活動中，我們堅持從實際出發，對照標準，查漏補缺，不斷探索新形勢下創建工作的有效途徑，重點突破，狠抓落實，爭取使我局的文明創建工作上一個新臺階。

根據我局開展的創建工作，對照文明單位的標準，我們在認真自查的基礎上，認為我局已經具備了市級文明單位的條件，特申報“市級文明單位”。

當否，請批示。

xx。

xxxx年xx月xx日。

文明單位復查材料（匯總23篇）篇十三

新密市委黨校緊緊創省級文明單位，用“抓凝聚、提素質、樹形象、創文明”的引領創建思路，用“五抓”全方位開展省級文明單位創建活動。

一、抓隊伍建設，為創建提供的素質保證。

堅強的隊伍是開展文明建設的根本保證。新密市委黨校把隊伍建設作為重中之重工作對待。開展大讀書活動，要求教職工多讀書，讀好書，讀精書，教職員工每天習字一張，每月記讀書筆記3000字，每周二下午政治學習，教師每周四下午開展教研活動，這一系列活動，能增強全體教職工創建文明單位的意識，提高隊伍綜合素質。

二、抓制度建設，為創建提供制度保障。

把今年定為制度建設年，制定了領導班子議事制度，年度黨建工作規劃、各科室制度等一系列的考核制度，用制度管人，用制度約束人，按制度辦事。把科室管理做為創建的著力點，創建的基礎在科室，活力也在科室，開展大調研活動，充分發揮黨校“市委思想庫、政策宣講臺、干部訓練爐、黨員學習園”四個作用，充分發揮每一名教職工的積極能動性，圍繞黨校的利益，為創建省級文明單位努力工作。

三、抓黨建工作，夯實創建的組織基礎。

新密市委黨校始終按照配備一個好班子，建設一支好的黨員隊伍，建立一個好的工作機制，形成一套好的工作機制，創出一條好路子的目標，大力推進黨建工作，把創先爭優作為創建的落腳點。著力為黨校文明創建工作營造一種良好順暢的工作環境。

四、抓思想教育，營造創建的濃厚氛圍。

黨校就職工中存在的一些熱點、焦點、難點問題進行分析，提出意見和建議。從思想上、情緒上進行引導，統一認識，統一行動。為塑造黨校新形象，對校園環境設施進行了整改，對職工食堂進行了整修，方便職工就餐，對家屬院進行了整修，營造了校園文化氛圍。

五、抓文化建設，提高創建的實際效果。

開展大宣傳、標兵教育活動，黨校每一名教職工要從各個角度宣傳黨校，用標兵去教育人，去考核人，要人人爭當標兵。學校十分注重教育職工業余體育文化生活，想方設法給職工創造良好的`娛樂條件，組織開展各類活動，開展豐富多彩的文化體育活動。組織舉辦迎“七一”演講比賽，開放乒乓球室和羽毛球場地等娛樂設施。通過這項活動，在教職工中逐步形成“務實、高效、拼搏、奉獻”的黨校文化氛圍。

六、抓凝聚力建設，創建和諧的人文環境。

文明創建工作只有起點，沒有終點。校領導班子攜手并進，帶領廣大干部職工，團結一心，與時俱進，以飽滿的熱情、鋪就一條光明的文明之路！

文檔為doc格式。

文明單位復查材料（匯總23篇）篇十四

烏蘇市精神文明建設委員會：

20xx年3月27日，中電投新疆公司烏蘇熱電分公司正式成立，主要負責烏蘇熱電的項目建設、資產管理、安全生產等工作。為推進各項工作有條不紊的開展，烏蘇熱電分公司及時成立了綜合管理部、計劃發展部、工程部、財務部和發電運行部五個部門。分公司現有員工140人，其中：正式員工123人，派遣員工7人，援疆干部10人。黨員30人。

烏蘇熱電分公司以科學發展觀為指導，以創建文明單位為主題，以加快企業發展為目標，以服務社會公眾為宗旨，以創建和諧企業為環境，緊緊圍繞創建文明單位的八項標準，完善創建措施，提高創建水平。堅持“兩手抓，兩手硬”的方針，加強精神文明創建工作力度，積極開展精神文明建設活動，不斷提高全體員工的職業技能和思想道德素質。加強文明單位的細胞建設，積極開展文明部室、文明班(組)、文明職工的創建活動，把精神文明建設滲透到員工的小家庭中。積極開展形象教育活動，大力提倡愛崗敬業、無私奉獻精神。使我公司的精神文明建設工作取得了一定的成績。

我們充分認識到文明單位稱號不止是社會主義物質文明、精神文明和政治文明建設綜合性的最高的集體榮譽稱號，而且是推動各項工作快速發展的動力，也使我們認識到創建文明單位是一項長期而系統的工程。為使烏蘇熱電分公司精神文明建設再上新臺階，申請“市級文明單位”。

妥否，請批示。

xx。

xxxx年xx月xx日。

文明單位復查材料（匯總23篇）篇十五

這次市文明委考評組對我部文明創建進行考評，將進一步全面督促推進我們的工作。首先我代表xx縣委宣傳部全體干部職工對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

下面，我就縣委宣傳部三年來文明創建工作作簡要的匯報。xx縣委宣傳20xx年被命名為市級文明單位以來，始終堅持“深化、完善、鞏固、提高”的八字方針，以抓文明單位創建為載體，不斷提升本職工作水平。我們的文明單位創建工作可以用“做到兩個到位、堅持三個抓手、達到一個提升”來概括，即：做到領導到位、投入到位，堅持以制度建設、隊伍建設、軟環境建設為抓手，達到提升宣傳思想工作水平的目的。

一、做到兩個到位，為文明單位創建奠定基礎。

(一)領導到位，為文明單位創建提供組織保障。

縣委宣傳部高度重視，把文明單位創建工作放在重要議事日程來抓，與本職工作同計劃、同部署，鑒于人事變動及時調整充實由縣委常委、宣傳部長為組長，常務副部長為副組長的創建工作領導小組(永宣字〔20xx〕12號文件)，結合單位實際，研究制定了《xx縣委宣傳部20xx—20xx年文明單位創建規劃》，明確規定了創建目標、創建要求、具體措施、經費投入、時間安排、機構設置、人員保障等，將責任落實到股室、落實到個人。

(二)投入到位，為文明單位創建奠定硬件基礎。

針對辦公設備簡陋，難于適應新時期工作需要的實際現狀，縣委宣傳部領導班子積極向省、市、縣多方協調籌集資金，自20xx年以來，購置了兩輛公務用車，配齊了辦公桌椅、電腦、打印機、傳真機、復印機、相機等設備，全面優化了辦公條件。目前，已經達到部內人手一臺電腦、每一個股室1臺以上相機的水平。近三年共投入資金60多萬元，通過配備完善硬件設施條件，為文明單位創建提供硬件基礎。

二、堅持三個抓手，為文明單位創建提供措施保障。

(一)堅持以制度建設為抓手，使文明創建有章法。

根據文明單位創建工作需要，宣傳部自20xx年以來先后制定和完善了xx縣委宣傳部《理論中心組學習制度》、《理論中心組考核制度》、《學習制度》、《工作制度》、《生活制度》、《車輛管理制度》、《財務制度》、《干部職工理論教育培訓制度》、《領導班子勤政廉政制度》《工作獎勵制度》等多個制度，堅持用制度規范干部職工行為。同時，在工作上堅持“一周一計劃，一月一交流，一季一督查”的工作機制，即：分管領導每周與所分管股室研究工作一次，對上周工作進行回顧查找，對下周工作重點進行計劃;每月由部長主持或部長委托常務副部長主持，各股室對本月工作進行總結，對下月工作進行規劃;每個季度，由常務副部長牽頭對照目標責任書，對各股室工作進行查漏，督促補缺。

(二)堅持以隊伍建設為抓手，使文明創建有基礎。

在干部隊伍建設中，我們以“素質大提高、崗位大練兵”、新聞戰線“三項教育”、宣傳文化系統作風建設、“三力建設”、創先爭優活動等為主要載體，從提高演講口才、新聞寫作、攝影、電視新聞、理論研究、文藝創作六大能力入手，以學習宣傳貫徹《公民道德建設實施綱要》和《未成年人思想道德建設的若干意見》為主線，深入開展七項教育。一是開展理想信念教育，每年清明節期間，組織全體干部職工開展烈士陵園掃墓活動，開展網上祭先烈活動。二是開展形勢教育，使干部職工端正思想態度，增強工作責任感和緊迫感。三是開展核心價值體系教育，讓干部職工廣泛思考怎樣做人、做什么樣的人、要做什么事，樹立正確的人生觀。四是開展“八榮八恥”為主要內容的榮辱觀教育，對“八榮八恥”進行醒目廣告，部內每個辦公室一塊，使干部職工明確要有所為有所不為。五是開展愛崗敬業教育和“四心”工程，結合開展對工作有熱心、對父母有孝心、對社會有愛心、對自己有信心的“四心”工程，正確引導干部職工自覺加強道德修養。六是開展誠信教育，通過個人自學自啟、組織觀看影片、正反案例分析、社會實踐等方式，對“20字公民道德規范”進行醒目廣告，部內每個辦公室一塊，讓干部職工在接受教育中深刻認識誠信與不誠信的巨大差別。七是開展環保生態宣傳教育，圍繞“促進生態環保、構建美麗家園”主題，努力提高干部職工生態環保意識。通過廣泛開展各種教育活動，培養了一支政治過硬、作風務實、業務精湛、經得起檢驗的精干隊伍。

(三)堅持軟環境建設為抓手，使文明創建有特色。

一個地區要發展需要良好的軟環境，一個單位也一樣。縣委宣傳部在文明創建中，始終堅持以軟環境建設為抓手，營造團結和諧的人文氛圍。一是加強對辦公環境的優化，將公共衛生區合理分配到股室，將衛生工作責任落實到個人，同時，要求每一個干部職工在辦公室自種兩盆以上花木，辦公用品擺放做到條理有序。二是經常組織集體活動，20xx年“三·八”節，常務副部長帶隊，組織部分干部職工前往大理、麗江、迪慶、保山、德宏等地考察學習，20xx年11月由部長帶隊，組織全體干部職工到掛鉤村與村民小組長開展聯歡活動，20xx年10月，由部長帶隊到大雪山自然保護區與保護區全體人員開展攝影寫作采風活動，20xx年春節期間還開展了職工撲克、象棋比賽活動，通過這些活動開展，使部機關人文環境團結和諧，生動活潑。三是多次開展獻愛心，全體干部職工積極為汶川大地震、云南百年一遇大旱災捐款。四是深入開展“雙聯雙推”活動，建立機關黨支部與農村黨支部結對幫扶機制。近三年多次深入掛鉤村勐板鄉戶丫村，開展產業幫扶、新農村建設、抗旱防汛等工作，開展農村現場核桃技術培訓16場次，受益2000余人次，協調提供產業幫扶資金2萬元，協調用于新農村建設的水泥80噸，發展核桃12997.8畝。今年抗旱期間，又兩次發動黨員干部職工捐款，共捐款4600元，針對大旱致使很多困難黨員和群眾無法正常生產生活的實際，宣傳部又安排6000元資金，幫扶戶丫村困難黨員、群眾、留守兒童、孤兒、五保戶等特殊群體渡過難關。今年防訊期間，宣傳部又為勐板鄉戶丫村、戶丫完小、新邊田村、后山村協調大米1500斤。四是做好感動臨滄人物回訪工作，解決實際困難，經協調為20xx年度感動人物尹玉鳳家蓋了新房。五是堅持和完善民主管理制度，實行了政務、黨務、財務三公開，營造尊法、守法、文明、和諧的干事氛圍。

三、通過抓文明創建，促進宣傳思想工作水平得到提升。

“十百千萬”評選推薦活動有序開展，組織開展文明單位、文明村、文明行業“三大創建”活動有聲有色，“感動臨滄年度人物”評選推薦活動富有成效，“十大優美村寨”、“十大先進新農村理事會”、“十大農村致富帶頭人”、“十大敬老之星”等評選活動成績匪然。四是文體活動長足活躍，《月亮升起來》廣場集體舞得到推廣普及，推出溶地方特色、雅俗共賞的《古韻新編》永德打歌，節慶文化活動豐富多彩，群眾文體活動繁榮昌盛。五是各種藝術創作勢頭良好，魯德仲同志的書法作品“無與倫比”等入選《祖國萬歲》，被中國書法家協會等部門授予“中國杰出藝術家”和“人民功勛藝術家”的稱號，縣文化館魯明順同志創作的圖畫《牧童騎術高》獲文化部舉辦的全國群眾文化藝術系統書法美術攝影大展銅獎、創作的《我們敬愛的祖國》、《永德真是個好地方》等8首歌詞被2009年《祖國之春·中國民族歌曲選粹》入編等。六是公共文化服務體系建設得到加強，永德博物館已建成，縣城文體中心、農民健身工程、鄉鎮文化站建設等項目建設進展順利，在127個山區自然村建成“村村通”電視接收點，圖書館被云南省文化信息資源共享工程分中心列為基層示范點，投資120萬元建成老干部活動中心。

總之，由于我們抓好了文明單位創建這個載體，促進了各項宣傳思想工作長足發展，20xx年、20xx年在全市宣傳思想文化工作年度目標責任考核中，我部連續兩年獲得第一名，20xx年被表彰為“云南省抗旱先進集體”，現在又被市上推薦申報全國基層理論宣講先進集體，此項工作正在申報之中。

文明單位復查材料（匯總23篇）篇十六

中學創建于1977年，位于梅家埠街道黨委駐地北側，占地80畝，校舍建筑面積10244平方米。現有教工99人，24個教學班，在校生1332人。建校近30年來，在各級黨委政府的正確指導下，學校始終堅持兩個文明一起抓，積極開展“兩爭兩創”活動。特別是近年來，全體教職工同心同德，真抓實干，傾力鑄師魂，精心育桃李。全校上下團結一致，已達成共識：把創建文明單位，搞好精神文明建設當成學校的龍頭工作，并以此帶動其它工作的順利開展!通過努力，廣大師生的精神面貌大為變化，校園環境明顯改觀，教育教學質量顯著提高，為我街道的教育事業和社會發展作出了積極的貢獻，取得了顯著成效。

一、成立組織，健全機構，加強創建工作的領導。

在進行文明單位創建的同時，我們面對的是當前市場經濟、網絡化社會出現的道德滑坡、行為失范、人性缺失的現象。我校領導班子，高瞻遠矚，統一思想認識，把抓“文明建設工程”當作首要工作。教育要求廣大教職工，思想上要明確學校這塊陣地對精華社會風氣、提高全民素質、培養社會主義建設接班的重要作用。為此，學校專門組織全校師生，認真學習市、區文明單位建設管理辦法，使他們思想上高度重視，行動上積極配合落實。為了加強領導，學校專門成立了校長任組長的創建領導小組，校領導具體主抓，各職能部門負責人及學生會干部共同參與，統一領導學校文明單位創建工作。下設辦公室、德育領導小組、師德師風建設領導小組、綜合治理領導小組、計生衛生領導小組等幾個分支機構，既統籌安排，又分工協作，切實提高創建工作的實效性。

二、建章立制，營造氛圍，促進創建工作規范化、制度化。

我校多次召開創建文明單位專題會，認真研究校情，廣開言路，革新除弊，開拓創新。對學校原有的《制度匯編》的部分內容進行了修訂和完善，使各項制度更趨科學、合理、公平。如《教工量化考核實施細則》、《教工考勤制度》、《教工評優評先制度》、《教工聘任制度》、《教學常規檢查制度》、《班主任工作評價制度》、《德育工作制度》、《文明班級評比制度》、《文明處室評比制度》、《學校衛生工作制度》、《食堂管理制度》、《學校行政值班制度》等。這些規章制度的修訂和完善，使學校嚴格管理有法可依，有章可循，促進了學校各項工作順利開展。學校還針對創建市級文明學校發起“文明月”活動和“爭當文明教師”、“爭當文明學生”、“爭創文明班級”和“爭創文明處室組”等活動。樹立先進典型，大造輿論聲勢，使大家學有榜樣，干有方向。全校上下形成愛崗敬業、無私奉獻的良好的氛圍，學校的管理步入了制度化、規范化、科學化、法治化的良性發展軌道。

三、加強班子隊伍建設，不斷提高管理水平。

學校領導班子的素質、工作作風直接關系到學校的工作實效和發展。學校領導班子成員注重自身建設，認真學習《黨章》、《黨內監督條例》和《紀律處分條例》，以身作則，嚴于律己，搞好勤政廉政建設。牢記兩個“務必”，努力實踐“xxxx”思想，轉變作風，狠抓落實。心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，增強了凝聚力，形成了一個堅強的領導集體。同時，要求中層以上干部做到：加強學習、與時俱進。經常學習鄧小平理論、“xx大”精神、“xxxx”的重要思想、教育法規、各級教育工作會議精神以及《公民道德實施綱要》、《加強未成年思想道德建設的若干意見》，不斷提高政治思想覺悟和政策理論水平，提高依法行政、依法治校的能力。工作中講團結，比奉獻，講原則，重友誼，識大體，顧大局。堅持民主集中制和民主生活會制度。發揚民主，廣泛聽取群眾意見，勇于開展批評和自我批評，不斷修正工作中出現的失誤，使決策更加科學、超前，努力塑造“團結務實、干事創業、廉潔勤政、甘于奉獻”的良好形象，使學校的管理水平上了一個新的臺階!

文明單位復查材料（匯總23篇）篇十七

xxxxxx有限公司成立于2007年，坐落在秀麗的牛郎織女文化之鄉xx省和順縣境內，是該縣規模較大的民營企業xx之一，也是晉中市重點扶持的上市企業。經過多年發展，基本構成了煤炭和非煤兩大產業體系，旗下擁有13家子公司，產業范圍涉及煤炭綜合開采、煤炭鐵路儲運、白酒釀造和銷售、現代農業開發、瓦斯發電、餐飲娛樂、生態旅游等諸多領域，現有職工3800余人，年上交稅費2.3億元，為秀麗和順、生態和順、富饒和順的建設做出了突出的貢獻。

近年來，在省、市、縣各級黨委和政府的正確領導下，在各級文明辦的具體指導下，該xx堅持把文明建立作為提升企業軟實力的重要手段來抓，從提升和塑造企業綜合形象和提升職工道德和文化素養的角度出發，扎實開展了一系列豐富多彩的、極具人文關懷的建立活動，取得了顯著成效。

全方位確立新目標，大力度推進建立活動。xxxx始終堅持把文明建立活動融入到整體工作中，首先將黨建工作放在各項工作的首位來抓，使文明建立成為了黨建工作的有效載體。黨的十八大召開期間，先后組織2157人次收看大會盛況，邀請黨校校長對會議精神進行宣講，保證對大會精神的實質性把握。同時，用心組織和參加全縣中國夢我的夢宣講報告，邀請市宣講團主任講師深入各下屬子公司作凝聚正能量、共筑中國夢主題報告，使廣大職工充分認識到實現我的夢、成就xx夢、共筑中國夢已成為廣大干部職工的共識。同時專門成立了省級文明單位建立領導組，組長由董事長擔任，副總經理任副組長、各下屬單位一把手為成員，從人、財、物等方面給予了最大力度的支持，在市級文明單位標兵的基礎上向省級文明單位發起強力沖刺。此外，在市委統戰部組織開展的非公經濟人士理想信念教育實踐活動中，xxxx正邦煤業被縣委統戰部、縣工商聯評為和順縣非公經濟人士理想信念教育實踐活動基地。透過理想信念教育活動的開展，廣大非公經濟人士對黨和國家支持非公經濟發展的態度有了更加清楚的認識。該項活動的開展受到了市委常委、統戰部長孫光堂的充分肯定，他要求把xxxx的先進做法作為標桿加以推廣。

這給xx公司的經營帶來了巨大的壓力。但在這樣嚴峻的形勢面前，公司本著不裁員、不降薪、不放假、不停產的原則，職工工資和福利待遇沒有下調一分錢，不僅僅如此，從去年年初到此刻還連續三次上調工資，平均漲幅都在350元左右，這讓xx公司的關愛之舉更加擲地有聲。目前，廣大職工倍加珍惜眼下這份工作，工作熱情空前高漲，以感恩的心態回報公司的深切關懷。

座，共筑和諧的勞資關系、友好的人際關系，加強人與人之間的互信、互敬、互愛和互助。為配合活動的開展，還組織開展了最美礦工、最美礦嫂、孝親敬老明星員工、感動xx十大人物評選等系列德評活動，引導職工用發現美的眼睛關注身邊的好人好事，記錄下每一個令人感動的瞬間，學會感恩、好人好報、崇德尚善、知行合一等理念在廣大職工的心中深深扎下根來，切實凈化、感化和美化了職工的心靈，弘揚了社會正能量，也真正把中華民族的傳統美德發揚光大。目前已經構成了一個會議、一塊園地、兩條綠色通道的較為成熟的獨特管理模式。一個會議，即職工代表大會，會議每年定期召開，會上就xx出臺的與職工利益息息相關的一些管理政策問計于民，簽訂群眾合同，實施工資群眾協商，落實保險福利等政策，保證職工的合法權益得到維護。一塊園地，即廠務公開專欄，每個企業都按統一標準制定廠務公開欄，對涉及企業管理以及職工切身利益的政策及時予以公布。兩條綠色通道，即意見箱和信息渠道，各單位均設有職工意見箱，xx董事長的手機號碼也對外公開，暢通職工意見反饋渠道，廣大職工參與企業管理的熱情十分高漲。

5元，踐行了節約也是創收，省下的也是掙下的節約理念。文明建立在企業與職工之間架起了一座連心橋，培養了彼此信任、彼此關照的深厚感情。企業對職工關愛有加，職工自覺主動地與企業站在一齊，同呼吸、共命運、心連心，筑起了一道堅不可摧的鋼鐵長城。應對企業當前所面臨的嚴峻形勢，廣大職工用心從企業角度出發，主動抓節約、反浪費，主動與各類違背公司利益的行為做斗爭，涌現出了一大批節約好手、創新能手和技術大拿，同時沒有發生一例危害社會的刑事案件和上訪事件，較好地維護了xx公司的形象和利益。

全縣毽球賽等體育賽事。今年又出資5萬元，贊助xx杯籃球賽，助推和順縣全民健身運動，為全縣人民竭誠奉獻高檔次的精神享受。截至2013年8月份累計捐出愛心資金4300余萬元。xx公司也被省市縣各級組織授予了xx省首屆敬老文明號、老齡工作先進單位、最具社會職責企業、情系老區先進企業等榮譽，目前正在申報全國敬老文明號。xx董事長馬玉祿于2012年在國家民政部、老齡委、教育部、廣電總局、共青團中央、全國婦聯、中國關工委等六部委聯合舉辦的第五屆全國敬老愛老助老主題教育活動中被授予中華孝親敬老十大楷模榮譽稱號，在首都人民大會堂受到黨和國家領導人的親切接見。

文明建立潤物無聲，廣大職工精神抖擻、心齊氣順，精神風貌發生了顯著的變化。透過文明建立活動，不僅僅弘揚了主旋律，而且進一步激發了員工隊伍中拼搏進取和干事創業的正能量。文明建立就像一股輕盈拂面的春風，給萬物生靈帶來一股舒心的暖意；更像一場隨風潛入夜、潤物細無聲的春雨，滋潤著廣大職工的心靈。透過文明建立，xx公司德才兼備、以德為先的用人理念得到弘揚，廣大職工的精神風貌發生了質的飛躍。

當前，職工多一點文明、企業多一份風采、城市多一道風景的理念為廣大職工所理解，并成為每一個xx人的座右銘。在文明建立工作的強力推動下，xx各個產業再一次迎來了蓬勃發展的大好勢頭，工業總產值連續翻番，持續了強勁勃發的增長勢頭。個性是近三年來，累計實現工業總產值119422萬元、上交稅費24826萬元，職工工資也持續著10%以上的增幅，xx公司被評為xx省百強企業、xx省五一勞動獎狀，還連續多年被縣委政府授予納稅大戶和財政個性貢獻獎等榮譽稱號。文明建立給xxxx千萬噸礦井、集群化產業、百億元規模的宏偉藍圖注入了取之不盡、用之不竭的動力。經濟發展是企業生存的根本，也是文明建立的先決條件。實力雄厚、內功深厚的企業明顯優勢為文明建立奠定了堅實的基礎。xxxx也必將乘著這股東風，努力在太行山巔書寫一幅壯麗秀美的文明畫卷。

文明單位復查材料（匯總23篇）篇十八

新密市委黨校緊緊創省級文明單位，用“抓凝聚、提素質、樹形象、創文明”的引領創建思路，用“五抓”全方位開展省級文明單位創建活動。

一、抓隊伍建設，為創建提供的素質保證。

堅強的隊伍是開展文明建設的根本保證。新密市委黨校把隊伍建設作為重中之重工作對待。開展大讀書活動，要求教職工多讀書，讀好書，讀精書，教職員工每天習字一張，每月記讀書筆記3000字，每周二下午政治學習，教師每周四下午開展教研活動，這一系列活動，能增強全體教職工創建文明單位的意識，提高隊伍綜合素質。

二、抓制度建設，為創建提供制度保障。

把今年定為制度建設年，制定了領導班子議事制度，年度黨建工作規劃、各科室制度等一系列的考核制度，用制度管人，用制度約束人，按制度辦事。把科室管理做為創建的著力點，創建的基礎在科室，活力也在科室，開展大調研活動，充分發揮黨校“市委思想庫、政策宣講臺、干部訓練爐、黨員學習園”四個作用，充分發揮每一名教職工的積極能動性，圍繞黨校的利益，為創建省級文明單位努力工作。

三、抓黨建工作，夯實創建的組織基礎。

新密市委黨校始終按照配備一個好班子，建設一支好的黨員隊伍，建立一個好的工作機制，形成一套好的工作機制，創出一條好路子的目標，大力推進黨建工作，把創先爭優作為創建的落腳點。著力為黨校文明創建工作營造一種良好順暢的工作環境。

四、抓思想教育，營造創建的濃厚氛圍。

黨校就職工中存在的一些熱點、焦點、難點問題進行分析，提出意見和建議。從思想上、情緒上進行引導，統一認識，統一行動。為塑造黨校新形象，對校園環境設施進行了整改，對職工食堂進行了整修，方便職工就餐，對家屬院進行了整修，營造了校園文化氛圍。

五、抓文化建設，提高創建的實際效果。

開展大宣傳、標兵教育活動，黨校每一名教職工要從各個角度宣傳黨校，用標兵去教育人，去考核人，要人人爭當標兵。學校十分注重教育職工業余體育文化生活，想方設法給職工創造良好的`娛樂條件，組織開展各類活動，開展豐富多彩的文化體育活動。組織舉辦迎“七一”演講比賽，開放乒乓球室和羽毛球場地等娛樂設施。通過這項活動，在教職工中逐步形成“務實、高效、拼搏、奉獻”的黨校文化氛圍。

六、抓凝聚力建設，創建和諧的人文環境。

文明創建工作只有起點，沒有終點。校領導班子攜手并進，帶領廣大干部職工，團結一心，與時俱進，以飽滿的熱情、鋪就一條光明的文明之路！

文明單位復查材料（匯總23篇）篇十九

xx縣文明委：

為深入貫徹黨的、和市委四屆四次全體(擴大)會議精神，全面落實科學發展觀，廣泛開展?講文明、樹新風?的精神文明創建活動，緊緊圍繞創建活動的宗旨，不斷深化創建內涵，正確引導全體干部職工愛崗敬業、恪盡職守的意識，促進精神文明、物質文明、政治文明等建設取得了可喜的成績。

在文明單位創建活動中，積極開展?三好一滿意?活動，大力推行?病人選擇醫生?、?住院患者一日清單制?，讓?滿意在醫院?這項為民、利民活動具體落實到醫務人員的工作中，全心全意為人民服務，堅持‘以病人為中心’，實施38項便民措施，進行人性化服務，合理治療，合理檢查，合理收費，嚴格遵守各項規章制度和各項操作規程，充分尊重患者的知情權、同意權，快捷、優質、高效做好本職工作，樹立了良好的社會形象。

為進一步促進我院文明單位創建工作向更高層次邁進，我院嚴格按照?文明單位?申報條件要求，根據贛市文明委[20xx]6號文件精神，特向縣文明委申請評選贛州市第八屆文明單位。

特此申請。

xx中醫院。

20xx年8月20日。

文明單位復查材料（匯總23篇）篇二十

一、領導高度重視，做到分工明確，責任到人，為創建工作提供組織保障。

我校在確定創建市級文明單位的目標后，首先組建了由學校黨支部書記秦加軍同志任組長，校長楊希成同志和工會主席李紅霞同志任副組長，教務主任馬雪梅、閆秀麗，德育主任趙瑞、行政辦主任秦長智、總務主任謝福金任成員的文明單位創建工作領導小組，并進行了明確的分工，要求責任到人。支部書記負責全面創建工作，校長負責抓各項工作的落實，行政辦主任協助校長抓各項工作落實，教務主任負責教育教學工作，團支部書記負責抓學生的活動安排，總務主任抓社會治安綜合治理，德育主任抓學生的思想道德建設工作。在各項工作的開展中，大家努力做到分工不分家，互助協作，各項工作有計劃、有安排、有落實、有檢查、有總結，突出實效。領導班子成員還認真學習理論業務知識，依法治校，以德治校，盡最大能力為教職工辦實事，辦好事。在實踐中不斷提高自己的管理能力和管理水平。

二、全面加強思想道德建設工作。

教育教學工作是學校的中心工作。學校在抓好教育教學工作的同時，始終把師生的思想道德建設放在首位來抓，通過多種形式的學習和組織形式多樣、豐富多彩的活動，提高了教師的師德修養和學生的思想道德水平，增強了教師隊伍的凝聚力和向心力，使學校的精神文明創建工作成效顯著，穩步發展。

1、學校利用每周三政治學習時間和寒暑假集中學習時間組織教職工認真學習鄧小平理論，學習“三個代表”的重要思想和“十六大”報告，學習十六屆三中、四中全會精神，學習了《憲法》、《刑法》、《未成年人保護-法》、《教育法》、《義務教育法》、《教師法》、《中共中央國務院關于加強和改進未成年思想道德建設的決定》等教育法律法規。提高了全體教職工依法治校、依法執教的水平。教職工在學習中能認真做好讀書筆記，結合自身的工作、學習和生活撰寫心得體會，把理論知識用運到工作實踐中，做到理論聯系實際。

2、以“三風”建設為中心，努力創建和-諧的校園文化氛圍。

我校在圍繞教育教學中心工作的同時，狠抓德育工作，把“三風”建設放在首位，完善和補充了一系列規章制度，如《教師管理制度》、《學生管理辦法》、《教育教學管理基本要求》、《教育教學獎勵辦法》、《校園管理辦法》等到，通過學習來規范學生生的言行，在教學中培養學生端正的學習態度和良好的學習習慣，教師通過師德演講、“三字一畫比賽”、教職工冬季長跑比賽、硬筆書法比賽、朗讀誦比賽、趣味活動等，增加教師隊伍的凝聚力，提高教師的基本功以促進教師良好的學風，好的學風帶來好的校風，讓學生人人都活潑健康，讓教師人人都團結愛生，共創和-諧的校園氛圍。

3、愛國主義及革命傳統教育是我校德育常抓不懈的工作之一，這項工作的開展將對學生的人生觀價值觀和世界觀的形成起到非常重要的作用，具有深遠的意義。在學校黨支部的安排和組織下，學校團支部及少先大隊每周一的升國旗儀式成為學生受教育的主要內容之一，廣大師生通過國旗獻詞和國旗下講話不僅在禮儀、愛校、愛環境等方面受到潛移默化的熏陶，還可以了解很多課外知識，增長了見識。黨支部加強對黨員的教育和管理，發揮黨員的先鋒模范作用，發揮黨支部的戰斗堡壘作用。今年6月30日學校黨支部組織中心校全體黨員去烏市觀看了愛國主義影片，參觀了八路軍駐新疆辦事處和烈士陵園，黨員們在烈士碑前重溫入黨誓詞，使全體黨員受到了一次深刻的教育。每年臨近清明節，學校都組織一批少先隊員、團員及教師前往烈士陵園祭奠英靈。向烈士敬獻花圈，在烈士碑前莊嚴宣誓，表達自己的決心。同時，德育處還組織學生進行愛國主義歌詠比賽、演講比賽。故事比賽等來增強學生的集體主義觀念和愛國主義情懷。

4、講文明、樹新風，爭做誠信小公民。在舉國上下大力倡導誠信教育的今天，誠信已成為學校教育中不可缺少的一部分內容。因此，學校組織了專題為“講誠信樹新風”的系列活動。通過演講、講故事，爭做小公民征方比賽，主題班會、“我的不是我來說”、“誠信在我心中”的宣誓簽字儀式等多種形式的活動讓學生懂得誠信的重要性。結合公民道德建設月活動對涌現出的好人好事進行大力表彰和獎勵。

5、加強法制教育，增強守法意識，依法執教，依法治校的觀念應當體現在師行的一言一行當中。學校不僅組織教師廣泛深入地學習有關法律法規，做到依法執教，還通過課堂教學滲透及聘請專家司法人員進校講-法。近年來我校先后邀請了縣教育局德育專干汪淑霞老師、法制副校長馬永杰同志、少管所陳紅梅專家、市教委德育處、市關心下一代工作委員會李憶祖專家多次給學生講解了青少年犯罪成因分析，如何防止犯罪?“交通法規”、“中小學心理健康教育”等方面的內容，通過列舉大量的案例，放映紀實片讓學生真切地體會到守法的好處，并懂得有法可依的道理，增強了學生的法制意識。

6、提高學生的身體和心理素質，學生的良好的意志品質。學校教育的目的是讓學生身心全面發展，只有這樣才能適應新時代的要求。學校德育處每年都要組織專項心理咨詢活動和青春期教育講座，目的是為了促進學生身心和-諧發展，通過活動有效地提高了學生心理健康素質。學校每年都要組織七年級的全體學生進行軍訓，專門聘請武警后勤總隊的教官來校組織軍訓，每年為期一周至十天的軍訓生活，不僅讓學生鍛煉了身體，磨練了意識品質，還增強了學生的集體主義觀念，吃苦耐勞的精神和團隊協作的精神。更重要的是改掉了學生一些不良習慣，讓學生的精神面貌煥燃一新。我校結合南郊地區的實際情況，每年9月15日左右農民收獲土豆的季節，學校組織學生參加社會實踐活動，參加勤工儉學勞動，組織學生拾土豆。通過這項活動，既使學生集中補上了社會實踐課，鍛煉了學生頑強的意志品質和吃苦耐勞的能力，又為當地農民秋收幫了大忙，勤工儉學收入又補充了學校教育教學經費的不足。可謂一舉多得。學校團隊每年3、4月都要組織團隊員進行義務勞動，為鄉敬老院打掃衛生，打掃永豐鄉集鎮衛生，清理衛生死角，為友鄰單位清理衛生等。這些活動的開展有力的促進了學生在認識過程式中的健康成長。

文明單位復查材料（匯總23篇）篇二十一

××高速路政支隊一大隊自成立以來認真貫徹許平南高速公路靠服務占市場,向管理要效益,以改革求發展,勇創新爭一流的.經營方針。我們從“內強素質、外樹形象”抓起,以建立一支政治合格、思想優良、.業務精通、依法行政、執法嚴明、反應快速的路政隊伍為宗旨,推進隊伍建設和規章制度建設,使路政隊員的思想素質和業務水平都得到了顯著的提高。在各項工作中都進一步強化路政管理人員的法制觀念和職業道德,同時增強路政執法人員依法行政、文明執法的意識,樹立了良好的公眾形象,為許平南高速公路的安全暢通做了充分保障。

為了使路政隊伍再上一個新的臺階,根據上級精神和單位的實際情況,××高速路政支隊一大隊申報“縣級文明單位”。

妥否,請批復。

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文明單位復查材料（匯總23篇）篇二十二

20xx年至20xx年，是新一輪文明機關和省市級文明單位申報創建年，為了鞏固我公司文明單位創建成果，努力創亮點、創特色，推動文明創建上新臺階，現制定xxx分公司20xx-20xx年文明單位創建工作規劃如下：

一、指導思想。

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的精神，以扎實開展“學習貫徹、爭創發展新業績”主題實踐活動為主線，以轉作風抓服務、轉機制抓創新、轉重點抓增收為內容，深入推進創先爭優活動和學習型黨組織建設，努力創建文明和諧單位。

二、創建目標。

通過創建市級文明單位活動，全體黨員干部的政治和業務素質得到普遍提高，思想和紀律作風得到明顯加強。全體黨員干部樹立開拓進取的創新形象;客觀公正、清正廉潔的自律形象;愛崗敬業、實事求是的務實形象;團結協作、顧全大局的整體形象。實現內在素質與外在形象的統一，進一步密切黨群、干群關系，力爭20xx年度達到“市級文明單位”。

三、創建內容。

1、創建學習型單位。通過“網上大學”、“手機課堂”等學習的平臺，創新學習理念、學習方式、學習機制，建設求真務實，充滿活力的文明單位。加強政治理論學習，提高思想政治水平。把加強學習型黨組織建設，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀放在創建活動的首位。通過加強政治理論學習，引導全體干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀。

2、創建服務型單位。一是規范服務行為。抓好公司工作人員行為規范的推廣，普及落實倡導“滿意=10分”。美化辦公環境，營造清潔文明辦公場所。切實轉變單位作風，強化業務辦理能力，提高辦事效率，繼續抓好“首問負責制”和“服務承諾制”工作的落實，實行限時服務制，制定精細化管理的相關制度和措施，簡化審批程序，規范審批行為。完善電子政務，實行無紙化辦公，提高工作效率。三是加大移動產品質量安全監管力度，成立qc小組，切實解決客戶關心的熱點、難點問題，讓客戶放心滿意。

3、創建和諧型單位。一是要樹立大局意識、團結意識、合作意識，努力形成符合傳統美德和時代精神的道德規范。二是發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒、凝聚人心的作用，努力形成有利溝通、誠信友愛、團結協作、共同提高的人際關系，努力形成寬松和諧、公平競爭、充滿創造活力的工作氛圍和政令暢通、科學有序、保障有力的政務環境。三是組織“學創”活動，積極參加各類社會志愿服務活動，帶頭踐行團結、友愛、互助、奉獻的志愿精神，樹立良好的公司形象。四要保持辦公環境內外美觀整潔，抓好綠化、室內環境凈化美化，倡導無煙科室，引導干部職工遵守市民公約和“六不”行為規范，營造未成年人成長的良好氛圍，做到辦公環境整潔、優美，停放車輛有序、整齊。

4、創建廉潔型單位。一是要加強反腐倡廉教育，教育、督促機關干部努力學習和實踐社會主義核心價值體系，自覺遵守廉潔自律的各項規定。二是要認真落實黨風廉政建設責任制，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，規范黨員干部的從政行為。三是認真落實中、省、市和黃岡公司關于進一步轉變工作作風、密切聯系群眾的一系列規定，大力開展、政風行風評議、治庸問責、優化經濟發展環境等活動，切實轉變干部作風。四是加大對權力部門、重點部位和關鍵環節的監察力度，堅決糾正損害群眾利益的各種不正之風，努力營造風清氣正的機關風氣。

5、創建節約型單位。一是要建立有利于節約資源、降低機關運行成本、提高工作效能的工作機制。二是要廣泛開展內容豐富、形式多樣的節約能源教育活動，倡導低碳減排，建設節約文化，引導單位黨員干部從點滴做起，養成節水節電節省辦公用品等節約習慣。三是要嚴格執行有關政府采購節能產品的規定，突出抓好機關節能降耗工作。四是要切實做到轉變工作作風，抓好“三抓一促”活動、“三短一簡一儉”(發短文、開短會、講短話、簡辦事、勤儉節約)活動，精文減會，杜絕重形式、講排場、擺闊氣等鋪張浪費行為。

6、創建創新型單位。一是要解放思想，更新觀念。深化基層黨組織“五個基本”建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，引導干部職工進一步解放思想，拓寬視野，積極探索解決問題、推進工作的新思路、新辦法、新措施。二是要立足長效，創新機制。深入基層、深入實際，搞好調查研究，不斷研究新情況，解決新問題，全面推動各項工作上新水平。三要是力爭一流，創新工作。大力倡導講實話、講實干、講創新、講實效，增強“政治強、作風硬、業務精、績效優、甘奉獻”的意識，形成敢為人先、敢冒風險，敢于創新、勇于競爭的組織文化。

五、創建措施。

(一)加強組織領導。

切實加強對文明單位創建工作的領導，成立文明創建工作領導小組，黨政主要負責人為創建工作的第一責任人，做到親自抓。綜合部真負責搞好文明單位創建的計劃、實施、協調等基礎性工作，把創建工作擺上重要議事日程。

(二)加強黨的建設。

充分發揮黨組織的政治核心作用和黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，抓好黨的思想建設、作風建設和組織建設。

(三)強化學習研討。

把講學習放在首位，堅持中心組學習制度，做到每月組織一次學習。班子成員和四職級經理以上領導干部都要參加，認真做好讀書筆記，積極討論發言。每個班子成員每年至少寫出1-2篇有深度、有理論、有社情的心得體會，不斷提高班子成員的領導能力和領導水平。

(四)抓好職工的思想教育。

用科學發展觀理論武裝全體干部職工的頭腦，加強干部職工的愛國、愛崗敬業教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發廣大職工的無私奉獻精神。加強職工的職業道德教育，對職工進行系統培訓，大力提倡尊老愛幼、愛護公物、助人為樂、見義勇為、扶困濟貧精神，打擊歪風邪氣，樹立單位正氣。積極創造條件，改善生產、辦公條件和環境，提倡文明生產、文明辦公。

(五)認真開展法制培訓教育。

以全市黨風廉政建設宣傳教育月活動為契機，認真組織開展“文明服務教育”和“六五”普法活動，開展“學習崔學選，立足崗位作奉獻”活動，組織職工開展經常性的法律法規學習，召開典型案例警示教育會。

(六)大力推進行風建設和單位作風建設。

一是強化建設系統行風建設。教育廣大黨員干部牢固樹立正確的權力觀、利益觀，帶頭實踐“三個代表”，帶頭貫徹落實科學發展觀，全心全意為人民服務，克服官僚主義、本位主義、利已主義等不良行為。二是深化“三型”機關建設。繼續創建學習研究型、勤政服務型、廉潔高效型文明單位。三是堅持“三同步”工作制度，簡化辦事程序，提高服務質量和工作效率，以良好的黨風政風迎得廣大客戶的好評。

(七)積極開展社會治安綜合治理活動。

嚴格落實維穩工作責任制，切實做到維穩工作有人抓、有人管、有落實。認真開展矛盾糾紛排查調處工作，時刻掌握本單位各類矛盾的動因，隨時加強有關情況的了解和分析，做到發現問題及時協調和處理到位。大力加強督查督辦，建立健全維穩工作督查制度，開展對發現矛盾問題處理情況的檢查督辦，做到件件有落實，事事有回音。完善各項配套設施，強化管理制度的落實，創建“平安單位”。

(八)扎實抓好計劃生育工作。

落實計劃生育工作責任，認真執行計劃生育“一票否決”制度，健全單位計劃生育管理體制，分別落實工作領導和管理機構，嚴格目標責任考核，確保不出現計劃外生育。

(九)強化安全生產工作。

堅持安全第一、預防為主的方針，加強對職工的安全教育和基站的安全檢查和監督，確保全年安全生產無事故，促進行業管理有序進行。

(十)加強制度建設，切實做到科學管理。

要認真學習并嚴格執行各項規章制度，切實加強單位建設;加強對業務工作、紀律規范、環境衛生、集體活動等方面的督促檢查，保證各項工作有效實施;認真搞好優質服務，努力提高工作質量、工作效率和服務水平。

文明單位復查材料（匯總23篇）篇二十三

近年來，我校在上級黨委的領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持黨的基本路線和各項方針政策，認真貫徹黨的十x大和省、市委思想政治工作會議精神，以xx同志“三個代表”的重要思想為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，在深化教育改革，全面推進素質教育的同時，深入持久地開展了文明單位建設活動，學校面貌進一步改善，教職員工參與熱情空前高漲，文明建設工作呈現出嶄新的局面，全面推動了學校各項工作的健康發展。學校也先后榮獲“蚌埠市教育科研先進集體”、“蚌埠市青少年科技活動先進集體”、“安徽省體育傳統項目學校”、“安徽省中學思想政治課教改實驗基地”、“安徽省綠色學校”、“安徽省家教名校”、“安徽省‘五.四’紅旗團委”、“蚌埠市平安校園”、“蚌埠市德育示范校”“蚌埠市雙擁模范單位”、“蚌埠市文明行業先進單位”等榮譽稱號。現將我校創建文明單位工作情況匯報如下：

一、領導班子創建文明單位活動意識強、決心大、充滿活力、團結務實、奮發向上。

1、加強學習，努力提高領導班子的思想理論水平。

強化理論學習是我校領導班子加強思想建設，形成團結務實、奮發向上班子的根本措施。我們堅持抓好領導班子的學習，學習鄧小平同志建設中國特色社會主義理論，學習江總書記關于教育問題的談話，學習江總書記"三個代表"的重要思想，以及黨的十六大精神。通過學習，使領導班子成員在兩個方面形成共識：首先，只有認真學習，不斷掌握先進的教育理念，才能站高一步，看遠一步，想深一步，才能率領廣大教師投身教育改革的實踐，才能保持學習、工作的先進性;其次，作為一所市級示范中學，要在全市乃至全省教育界創出品牌，建成名校，只有堅持把創建文明與深化教育改革和發展有機結合，推進學校整體工作發展，才能實現學校新的跨躍。

2、加強組織領導，制定奮斗目標，把創建文明工作納入規范有序的運行軌道。

在學習取得共識的基礎上，學校提出了“行動起來，為創建文明學校而努力”的創建口號。為了加強對創建工作的領導，學校重新調整、充實了由黨政工團和有關職能部門參加的創建文明單位領導班子，明確職責，加強協調，形成合力，全校上下形成了精神文明建設與深化教育改革協調發展的機制。

二、營造奮發進取的氛圍，抓好隊伍建設，凸現教職工在精神文明建設中的主力軍作用。

1、抓好黨員的學習，使全體黨員明確黨員在學校實踐“三個代表”中擔負著重要責任，為精神文明建設提供保證。

加強黨員的思想建設、組織建設和作風建設，除了要求方法上的創新，體現"有思路就有出路，有活動就有活力"的創意外，更重要的還在于工作上的務實。學校堅持在黨員隊伍中開展主題教育活動，精心設計教育主題，強調針對性，突出有效性。xx年暑假，按市教育局的統一安排，開展了為期三個月的保持共產黨員先進性的教育活動，通過重溫入黨誓詞，寫心得，聽講座等多種形式，進一步強化了黨員的責任意識和黨性教育。加強黨建工作，積極在青年教職工中發展黨員，把政治素質高、業務能力強的同志吸收到黨的周圍，樹立典型，爭創先進。通過學習，全體黨員認識到，新時期的中國共產黨對黨員的個體素質要求更高了，不僅要有全心全意為人民服務的思想，還要有先進的實踐能力。從教師這一職業要求來看，既要有先進的教育理論，掌握先進的教學手段，還要有先進的教學實踐。這就對每個黨員提出了不斷學習、不斷提高、不斷完善的新要求。當前課堂教學是學校的中心任務，每個黨員就應該在這一任務中發揮一個黨員一面旗的先鋒模范作用。

2、以師德建設為抓手，增強教職工教書育人、服務育人、管理育人的事業心，以身立教的使命感，尊重學生、愛護學生的責任感，形成文明的風尚。

學校創建文明單位工作的落腳點就是要增強教師熱愛教育事業、熱愛學生的情感。學校重視抓好教職工的學習，組織學習《人民日報》評論員文章、學習江總書記《關于教育問題的談話》、學習全國、全省教育工作會議精神、學習《公民道德建設實施綱要》，學校還就進一步加強師德建設、提高德育工作的實效性等方面提出了認真貫徹的實施意見，制定了《蚌埠五中教師職業道德實施細則》。同時又結合教育理論的學習，請市有關教育專家及安師大、華師大教授來校作輔導報告，觀看報告錄像等。通過學習，不斷提高了廣大教職工的思想層次和工作標準，進一步明確了21世紀教育發展對當代教師的要求和社會責任。教師是學校教學工作的主體，我校每年確定一個主題，從"尊師重教"到"敬業愛生，教書育人"，使師德建設的內涵不斷充實、不斷拓展。

3、抓好創建文明處、室、組工作，夯實兩個文明建設的基礎。

在認真抓好黨員、教職工學習的同時，學校注重以創建文明處、室、組為抓手，使創建活動與教職工崗位工作相結合，從而使創建活動落到實處。抓好一支隊伍，建立各部門負責人、年級組長、工會組長、教工團支部書記為核心的處、室、組創建文明領導小組。每周召開一次例會，明確職責，形成合力;建立創建文明組室制度和目標責任，做到創文明組室人人有事做、事事有人管;建立創文明組室的學習規范要求，做到每周學習內容有準備，發言有中心，學習有記錄;建立創建文明組室的辦公室規范管理制度。營造一個舒適、潔凈、整齊的工作環境，讓人每天有一份好心情走上崗位;建立創文明組室教師互幫互助制度，做到組里教師有公開教學大家互相幫助，教師有困難大家互相關心，教師身體不適有人問候，家里有困難大家互相幫忙。xx年，我校初三年級組獲“市級青年文明號”稱號，初二、高一年級組獲“教育系統青年文明號”稱號。

學校通過抓好、抓實學習來促進廣大干部、教職工的政治思想水平、教育理論素養的升華，讓創建文明單位的意識和先進的教育理論、學校的辦學思想融為一體，成為學校全員的共識，一個奮發進取、比學習、比進步、比貢獻的群體氛圍已經形成。

三、加強校園文化建設，營造健康、積極、向上的育人氛圍，突出育人特色。

1、堅持以養成教育為根本點，系統地進行文明禮儀教育，促進良好校風的形成。學校認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》。狠抓《中學生守則》和《中小學日常行為規范》的學習與訓練，制訂了《蚌埠五中學生一日常規》及《違紀學生處理辦法》，系統地進行文明禮儀養成教育，并分層次的落實。要求學生做到“六個五”和“七個不”，培養學生良好的行為習慣。注重加強常規管理，對起始年級進行入學教育，開展形式多樣的行為養成活動，舉辦“講公德，論責任，守法紀”主題班會及演講比賽，開學第一周對各班進行“三齊五好”檢查，班級量化考核貫穿于整個學年工作中，年終對班級紀律、作業、衛生等方面進行綜合評比，作為評選優秀班集體、優秀班主任及文明學生的重要依據。學校開展養成教育活動，使學生思想上重視，行動上體現，逐步形成自覺守紀的良好習慣，也促進形成良好的班風、校風。在xx年度市教育系統開展的創建文明禮儀示范班活動中，我校有2個班組獲得市文明禮儀示范班稱號，1人獲省優秀學生干部，12人獲市三好學生、優秀學生干部稱號。

2、積極開展校園文化建設，充分挖掘學生潛能，展示學生特長。

學校堅持上半年舉辦科技文化藝術節，下半年舉辦校秋季田徑運動會，結合重大節日，組織開展了“迎國慶”演講比賽，“頌歌獻給黨”大型歌詠比賽，充分搭建各種平臺，展示學生的文藝特長。

學校重視校園群眾體育活動的開展，成立了校軟式排球隊、毽球隊等，建立了體育訓練隊的管理制度，使體育課外活動扎實有序的開展，培養了一批體育特長生。

3、充分挖掘社區資源，提高學生的綜合素質。學校與市龍子湖區治淮街道共同創辦了青少年思想道德建設基礎，使學校教育、家庭教育、社區教育融為一體，進一步發展德育功能，豐富了德育的內涵。在假期學校選拔優秀學生干部到治淮街道各居委會擔任主任助理，協助居委會處理日常事務，積極參與社區文明建設。組織學生上街道、下社區幫主任打掃衛生，清除我市“牛皮癬”，凈化周邊環境。積極組織學生參與治淮街道組織的體育和文藝比賽。使學生溶入社會，有利于學生健康成長。

4、積極組織開展科技創新活動，培養學生的科技意識和創新能力，促進學生綜合素質的提高。

學校在市科協的支持下，通過自身努力和不斷發展，在科技創新活動中取得了一系列的成績，進一步豐富了校園文化，形成我校的一大特色。在活動中，我們成立了科技活動領導小組，抽調各科骨干教師擔任興趣科技小組指導教師，成立了發明科技小組、環保小組、生物學科小組等興趣小組，并定期開展活動，由于科學創新活動開展的扎實有效而有特色，使我校多次在“三小”科技活動、生物與環境科學實踐活動、“珍惜生命之水”活動中榮獲國家、省、市級獎勵。

學校堅持把建設以社會主義文化為主體的校園文化，營造良好的育人氛圍作為建設社會主義精神文明建設的主要任務來抓。針對青少年的身心特點，本著以育人為核心的原則，經常組織開展科技、體育、藝術等活動，把思想教育、知識傳授寓于青少年學生喜聞樂見、熱情參與的活動之中，豐富了青少年學生的校園文化生活，優化環境。