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最新字論文優選（實用17篇）篇一
產業集群是一種世界性的經濟現象,已成為當今國際競爭優勢產業的一個共同特征,是提高產業競爭力、形成區域競爭優勢的重要因素.
紡織業一直是我國的支柱產業,多年來,紡織業為滿足國內需求、擴大就業、解決“三農”問題、平衡外匯收支等發揮了重要作用；同時,我國紡織業在國際市場上有著強大的比較優勢.所以,我國紡織業的發展將直接關系到社會的穩定及我國經濟的可持續發展.紡織產業集群是我國紡織業的重要產業組織形式,也是我國紡織業在國際上取得競爭優勢的原因之一.它的持續、健康發展將決定整個行業發展的命運.由此可見,對紡織產業集群的研究具有很強的現實意義.
本論文研究是在前人研究的基礎上,對已有的研究成果進行深化分析和思考.采用規范研究與實證研究相結合、定性研究與定量研究相結合、歸納與演繹相結合、文獻研究與實地調研相結合等方法.在理論分析方面,主要運用區域經濟學、發展經濟學、制度經濟學、產業經濟學等一些基本的概念與原理,研究中國紡織產業集群的形成、發展及存在的主要問題,對集群的成長和可持續發展作進一步探索.在實證分析方面,著重利用相關理論進行了定性分析,對中國紡織產業集群的識別、產業集群競爭力、風險及升級進行分析.
論文的主要研究內容包括以下幾部分：
引言.主要分析本論文選題依據,研究背景以及研究意義.闡述論文寫作的主要研究內容,基本框架、主要研究方法等.
第一章產業集群競爭力理論研究.主要對產業集群及其競爭力的基本理論進行綜述和回顧.闡述產業集群的概念、特征、性質、分類、形成和發展條件、作用等基本認識.綜述不同學派對產業集群的研究觀點及研究現狀.提出產業集群競爭力的內涵、特征、性質、來源機理以及影響因素.
第二章中國紡織工業發展概述.對中國紡織工業的現狀和發展中存在的問題進行了研究,分析了中國紡織工業的發展機遇,對中印兩國紡織業進行比較,最后,分析了中國紡織產業轉移的背景、趨向及區域布局.
第三章中國紡織產業集群分析.首先分析中國紡織產業集群的形成模式、特色、作用和優勢,其次對中國紡織產業集群的現狀及存在的主要問題進行分析.
第四章中國紡織產業集群競爭力評價及實證研究.在前面研究的基礎上,提出產業集群競爭力評價的兩種主要模型,實證分析了中國紡織產業集群的識別,并利用波特的*模型對中國紡織產業集群競爭力進行實證分析.
第五章中國紡織產業集群可持續發展.闡述產業集群可持續發展必要性和內涵,分析產業集群的生命周期和風險,提出中國產業集群可持續發展必須要對集群進行升級,并實證分析了中國紡織產業集群的風險和升級,最后提出促進中國紡織產業集群持續發展的政策建議.
結論.在前幾章分析的基礎上,對中國紡織產業集群競爭力研究的主要結論進行歸納、總結.
文檔為doc格式。
最新字論文優選（實用17篇）篇二
施工單位在工程建設過程中，因現場施工需要，與建設單位、設計單位協商對施工圖進行了口頭的設計或設備材料的變更，但事后未及時履行相關手續的補充。嚴格違反了建設工程質量管理條例，且對工程日后的改擴建埋下安全隱患。一個工程項目有諸多隊伍參加建設，各個參建單位只習慣于各自的資料管理模式或格式樣本，未按國家建設檔案標準統一資料格式，在進行開工報告、設備吹掃記錄、設計技術交底記錄、完工報告、竣工圖等資料編制填寫時，按自己的意愿隨意填寫，涂改。導致工程完工后，各方交上的檔案就會標準不一，分類混亂，排列不清。從而降低了現場第一手資料的可信度，降低了工程資料的使用價值。
工程資料保存質量失控的原因。
1．管理人員工程資料管理意識不強。各參建單位對工程資料檔案重要性認識不夠，工程資料學習宣傳力度不強，工程資料管理職責未落實到具體人員。且存在資料管理人員水平低、流動性大，造成施工資料保存不完善、原始資料質量可信度低；資料管理與施工管理嚴重脫節；工程資料流向不清等問題。同時由于地面建設工程和工程資料的專業性，工程人員以及資料管理人員不了解專業和技術知識、工作程序，缺乏工程資料管理的實踐能力，使工程資料的收集、整理和歸檔不及時，有時也會出現不規范的現象。
2．工程資料管理規章制度不健全。規章制度的不健全，難以采取規范標準的管理方法和操作流程，也導致了工程資料管理各環節不符合質量要求，對工程資料沒有及時從頭抓起。工程項目資料是隨著項目的建設逐漸形成的。要從工程項目的開頭開始積累、收集檔案。積累是基礎，要早抓、勤抓，回憶錄式的資料是不能作為工程建設各項需要的依據。由于工程參與建設單位眾多，工程資料工作標準也不到統一，如歸檔竣工資料質量不一，程序不規范，措施不完善，沒有履行監督、檢查、指導等職能。
3．工程資料管理人員缺乏對檔案管理的基本認識，工程資料編目不規范，沒有電子查閱目錄，沒有專門的工程資料存放場所，檔案質量和安全得不到有效保障。工程資料管理設施不能滿足檔案管理需要，保管也達不到“八防”要求，在工程資料組卷分類后，不能及時驗收移交。
工程資料管理的對策。
（一）正確認識工程資料管理的重要性。
提高地面建設工程和檔案管理的關鍵所在就是提高對工程資料管理的認識。工程資料管理人員應變被動為主動，在工程資料管理方面多與各級領導積極聯系，與各參加單位達成共識，齊抓共管，從而提高工程資料檔案管理水平。同時項目管理部門應加強工程資料管理的宣傳力度，努力爭取領導和相關單位的重視和配合，使各參建單位積極參與到工程資料的收集整理工作中來。并通過對工程資料查閱利用事例的分析，增強工程資料管理人員的工作積極性和責任感，進而提高工程資料在氣田日常生產與維護工作中的利用效率，使廣大利用者逐步認識到工程資料管理的必要性和唯一性。
（二）實行工程資料專業管理模式。
實現工程資料專業管理模式，正是對工程資料管理制度的健全與完善。按照國家質量管理體系對工程資料實行規范化、標準化、科學化管理的要求，項目管理部門在每項工程建設初期，結合工程項目（如輸氣管道建設、氣田場站建設、氣田附屬工程建設等）自身特點及存在的實際情況，制定適合該項工程的規章制度，明確各參建單位在工程資料形成過程中的職責和應承擔的責任。如建設單位可根據工程建設本身成立工程項目管理機構（包括工程資料管理人員的確定），責任落實到人。工程資料管理人員則從工程項目立項開始著手相關資料的收集，及時建立工程資料電子信息，并與施工單位、監理單位資料管理人員互相溝通，結合國家行業標準要求制定出適合該項工程資料的整套資料格式，確保工程資料收集齊全、整理規范、歸檔及時、保管安全。
（三）確保地面建設工程各個環節相互銜接。
確保地面建設工程各個環節相互銜接，主要做法之一就是加強對工程資料的收集。一項工程開工建設就意味著一個有機整體各個環節的有序健康運作，任何一個環節資料收集不完整，出現漏洞，都可能會影響到下個環節的有序開展。如施工單位動火作業資料不能及時辦理，工程動火作業將無法開展。為避免工程施工過程中不必要的時間、空間浪費，工程資料管理人員應根據工程資料的辦理程序、收集范圍、質量要求、歸檔時間等方面的規定羅列出具體準確的`分解圖表，緊抓工程關鍵環節進行資料的收集與辦理。同時工程資料人員也應對實施全過程資料進行跟蹤服務，深入施工現場，及時進行相關手續辦理和資料收集。并向施工作業人員宣傳工程資料在工程建設的重要作用，使他們自覺意識到施工過程每一道工序與工程資料一一對應的關系，為達到工程與資料的“同步性”打下良好基礎。
（四）建立相應的約束機制。
建立約束機制，可以從工程合同制、監理制、契約制等制度來規范。建設單位與施工單位簽訂合同時，合同款項中應明確施工單位的工程資料管理職責與義務，工程資料移交的數量、套數、歸檔時間和質量要求等事項，并規定工程款的百分之五作為工程資料歸檔的準備金，不提交準確完整的工程竣工資料不予付款。則有效地控制了基建檔案的歸檔質量。
（五）加強工程資料管理人員的業務培訓工作。
組織各參與建設單位工程資料人員參加工程資料業務培訓，使他們掌握工程資料立卷規范操作方法，了解基建檔案管理專業知識；加強工程資料管理人員對工程建設程序和工程建設專業知識的了解與學習，優化知識結構、拓寬知識面。學習工程資料歸檔、管理理論和方法，培養現代復合型人才。工程資料管理人員應增強自身修養，樹立服務第一的觀念，找準途徑，樹立目標，扎實工作，增強對工程資料管理工作的自豪感和責任感，為氣田建設做出更大的貢獻。
（六）做好工程資料驗收、移交工作。
做好工程資料驗收、移交工作，目標就是確保工程資料準確無誤。工程資料管理人員應主動向上級資料管理部門匯報工程資料組卷、驗收、移交情況，就當前工程資料歸檔后不能及時驗收移交的工程資料存放問題提出切實可行的解決辦法，保證工程資料檔案安全性和保密性。同時工程資料管理人員應嚴格執行國家相關規定，按照工程資料檢查、預驗收、驗收的規范步驟，首先經油田公司檔案管理部門驗收合格后，才能進行對地面建設工程的竣工驗收，工程竣工驗收之后3個月內做好工程竣工資料的移交工作。通過工程竣工資料驗收，提高了工程管理和資料管理水平。
（七）加強信息技術的運用。
進入信息化時代，也給工程資料管理帶來了新的課題，工程資料管理也應該跟上時代步伐。加強對計算機管理技術的運用，讓工程管理適應工程項目現代管理模式。根據工程項目和公司信息化管理具體實際情況，與科技信息室同步使用檔案管理軟件，實現基建檔案網絡遠程傳輸、查閱和保管，進而實現電子檔案的收集、保管和利用工作的規范、有序。建立電子檔案數據庫，統一對工程資料管理，提高工程資料管理工作效率。
結語。
工程資料是對工程項目面貌的真實反映，工程資料管理工作是公司和工程項目管理的重要組成部分之一，是一項對歷史負責，為現實服務，替未來著想的工作。在新的時代下，要緊密聯系創新、技術和發展的新要求，工程資料管理人員應增強愛崗敬業、認真踏實的工作精神，做好工程資料管理工作，實現工程資料管理工作自身的價值，為發展和諧氣田，建成百億方氣田提供有效的資料服務，提升公司管理水平和地面建設工程水平。
最新字論文優選（實用17篇）篇三
摘要：通過調查統計，對數據的整理加工得出現階段農村勞動力往城市轉移的明顯變化，對導致這一變化的原因進行分析，從而出現現階段農業勞動力往城市轉移，農民對土地的感情變淡。望天吃飯，造成農民生活的無賴，在不可預知的自然災害面前農民為農作物收成擔驚受怕，農民就算遇上了風調雨順，農業獲得好收成時，農民又擔心糧價下跌，為買而發愁。無論是豐收還是歉收，農民的收入都難以保證，于是農民就背井離鄉大規模流向收入更穩定的城市。分析出農民離開土地能造成什么影響，對于這個后果，怎樣才能讓農業繼續發展下去給予了幾條建議。
關鍵詞：農民土地調查顯示城鄉差距非農經濟。
正文：
從朱啟臻編寫的《農民為什么要離開土地》書中，“風調雨順是無數人祈盼的年景，對于農民來說，秋天收獲的不單單只是糧食果實，還有一年辛勞后的幸福，同時也攢下了美好的未來生活。然而春種到了，未必就會秋收，農民可以決定自己地里種什么種子，卻無法決定秋天是否會收獲種子結出的果實。因為大自然隨時會用它的殘酷將農民辛勤的勞作頃刻化為烏有。沒有了收獲就沒有了收入，沒有了收入就沒有了希望。”[1]我們深刻地領會到做農民的辛苦和無賴。作為農民子女的大學生，我們來到學校讀書不就是為了脫離農業的束縛嗎？不用在說現階段的農民們，他們更加希望離開土地，離開連溫飽都難以解決的生活。更不用說那些剛離開學校踏入社會的農村青年，無論什么樣的理由，城市才是他們生活的空間，離開土地才是他們最大的心愿。
從農民對土地意識調查問卷中，我們感受到了農民為什么這么堅定的要出門打工，因為城市里有他們曾沒有的生活，有他們曾經沒有的幸福和快樂，在問卷中統計了25個調查對象，有20個愿意城市里的生活，5個愿意農村的生活，這5個愿意留在農村生活的都是50多歲以上的老年人了，他們不是不向往城市里的生活，而他們是因為懷念土地，他們都曾過著60、70年代的生活，靠土地把他們養活到今天，他們對土地有了深厚的感情，不愿離開土地。而愿意城市生活的20個調查對象的談話卻給了我們驚訝的感嘆！“在農村不好找媳婦，在城市里打工的女生真多”，“城市里的教育可好了，小學都開英語課”，“一個月的收入抵得上種地一年呢”等這些從20個調查對象的口中得知。是啊！農村與城市的差距太大了，在農村種地，望天吃飯，過得膽戰心驚，在城市收入穩定，工資又高，這樣的差距怎么會不讓我們的農民心動呢？這種差距就是導致我們農村勞動力向城市轉移的最直接原因。
在調查對象中，一些中年人給我們的說法是“城市真是一個好地方，孩子學習成績都要好的多”，是呀，我們也深有體會，在鄉鎮中學和市區中學相比較，教學質量真是差之甚遠。每一年的中考考生學中，能進重點高中的98％都是縣級市級初中，2％的是鄉鎮初中。城市的教學質量遠比農村的好的多，望子成龍，是每一個做父母的最大心愿啊！有誰不愿意把自己的孩子送到城市讀書呢。城市里教學好，壞境好，學習當然好。在我們的調查中孩子的教育幾乎是每一個家庭離開農村到城市生活的原因之一。
無論是中老年人，還是年輕人，他們都有著自己的生活目標，作為父母的中老年人為了更好的收入和給孩子更好的教育，他們擁有了堅定到城市打工的決心。年輕人們為了更好的發展自己，讓自己有更好更幸福生活，也都有了堅定到城市打工的意念。可想而知城市與農村的差距是導致農民離開土地的直接原因。
通過對貴州省普定縣城關鎮新林村的調查，調查數據顯示，平均每戶家庭的農業經濟年收入4000元人民幣，非農經濟為20000元人民幣。農業的經濟收入與非農業經濟收入約為1︰5，全村的農業經濟收入與非農業經濟收入也約為1︰5，這樣大的差距是什么原因造成的呢？經過調查我們發現，以一戶農村家庭為例子，新林村第七組村民張貴華，家庭人口10人，外出打工4人，留在家里種地的2人，家有1畝水田，4畝旱地。下面是農業收入的計算情況。
稻米：有1畝水田，年生產稻米300公斤，市場價格為每公斤元，收入為1380元；支出化肥30公斤，市場化肥價格90元40公斤，每公斤元，支出元；支出種子秧苗200元；稻米的凈收入約為1100元。
玉米：有4畝旱地，每畝年生產為300公斤，總的為1200公斤玉米，市場價格為每公斤元，收入為2640元，支出化肥400公斤，折為900元，種子需要5公斤，每公斤30元，和為150元，玉米凈收入為1590元。
油菜：水田旱地都種，年產油菜200公斤，市場價格元每公斤，收入為880元，支出化肥80公斤，折為180元，種子忽略不計，凈收入為700元。
葵花：水田旱地都種，年產葵花60公斤，市場價格每公斤，年收入為288，凈收入約為250元。
黃豆：年產為40公斤，市場價格5元每公斤，年收入為200元，凈收入為180元。其他農業副產年收入約為200元。總的農業生產凈收入為4020元人民幣。
下面為非農業經濟收入情況：
外出打工的4個人中，兩男兩女，男的每人月收入為1200元，凈收入為700元，年收入約為8000元；女的月收人為800元，凈收入500元，年收入為5500元，4人總的非農經濟收入為27000元。
對于這個家庭來說農業經濟收入與非農經濟收入為1︰7，農業經濟與非農經濟之間的差距甚大。這個很明顯的例子說明了，農民為什么要離開土地，因為非農經濟收入遠大于農業生產收入，農民怎能不離開土地呢。除了這個例子外，幾乎整個村子普遍都是這種情況，因為80％家庭中年輕的都出門打工，20％的家庭中年輕人雖然沒有出門，但在家鄉仍然有其他的非農經濟收入。事實證明，農業經濟收入遠遠低于非農業經濟收入。
由此得到農民外出打工在日夜增長，更不用說2011年的今天了，農民外出打工已經達到80％了，農業的收入更是小于非農經濟收入。由此可見，農業生產經濟與非農業經濟之間的差距是導致農民離開土地的一個重大原因。
通過調查，我們還發現一個導致農民離開土地的原因是農民對土地的感情淡化，有的家庭是因為土地少而收入低，才出門打工，但是有一部分家庭的家庭承包土地是相當多的，但是他們仍然離開了土地去城市里發展自己，這是什么原因呢？因為種地已經不是80后90后的農村人的任務了，據我們調查發現，好多年齡在18到30歲之間的人都沒有種地的想法，甚至沒有看到任何一個年輕人呆在家中。這部分人是什么導致他們不愿意種地呢，在我們的問卷調查當中，提到對土地的感情如何時，有下面的情況：“是否沒有土地，一樣可以生活的很好，有99％的年輕人都是肯定的回答，是否把土地看成是一種負擔，也有99％的年輕人是肯定的回答，你覺得做農民好還是做城里人好，有98％都覺得做城里人好”。
問卷表明，年輕人不喜歡種地，并不是因為種地收入少，而是他們已經對土地感情淡化。現在的農村家庭里也沒有那一個家長希望自己的兒女在繼續種地。因為種地是非常辛苦的工作，還記得那首詩，“鋤禾日當午，汗滴禾下土，誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”。是啊，農民們在農忙季節頂著烈日到地里去耕種啊，面朝黃土背朝天的生活是多么的辛苦。現階段的年輕人們能去做這樣的活嗎？答案是已經沒有了。從我們的調查中，留在家里種地的80％都是老年人了，老年人是經過辛苦時代過來的人，他們是不忍心看到這一片片的土地被荒著，他們是靠土地養活過來的，對土地有著深厚的感情，而我們的新一代的年輕人呢，已經對土地沒有任何感情了，在這個溫飽已經解決了的時代里，工業迅速發展，手工業突飛猛進的時代里，哪怕是沒有文化的農民也都能找到一分相當不錯的工作，比起種地要好上十倍以上。
然后除草季節就買點農藥去除草算了，到收獲時期也就請幾個小工兩天收完，總的算下來還是賺錢的，至少沒有荒著土地。可見現在的農民對土地的感情淡化也是農民不愿意種地，農民要離開土地原因之一。
調查表明，現在留在農村種地的80％都是老年人，農業生產已經老年化了，農民的外出打工和離開土地導致無人種地，留下種地的只是一些對土地有感情的老年人。老年人體力有限，肯定是種不了這么多的土地。那么可想而知，這一代的老年人離開世界后土地不就是沒人種了嗎？老年人有的雖然在外面也能找到一分穩定的工作，但是很多的還是找不到工作，也只能留下來種地了，我通過調查問卷的結果統計，在“是否覺得自己的年紀大，身體不好或文化低，在外很難找到工作而留在家中種地”這一問答選項里有90％的老年人都是肯定答案。
那么，農業生產老年化會帶來那些影響呢？
種上玉米、稻谷、大豆、葵花、四季豆、紅豆等。到冬季都要種上小麥、油菜。但是現在不一樣了，留在家里種地的都是老人了，老人那能有那么多的精力去種這么多的農作物。調查顯示，老農民告訴我們現在他們一般夏季就種植玉米和水稻，最多種點葵花。冬季種油菜。真的夠單一了，也是人老了那還有那么多的精力呢。
那家的土地啊，已經荒棄兩年了，現在連犁都犁不動”。是啊，現在雖然土地荒漠化不是很明顯，但若這一代的老農民過世后土地不是荒漠化了嗎？還有一些離家遠的土地也被荒漠化了。
對勞動力的短缺會存在一些誤區，第一種看法是認為農村勞動力仍然是過剩的，第二種看法是認為農業勞動力短缺是好事，為機械化、規模經營創造了條件。第三種看法是認為農業勞動力短缺為現代化和工商資本下鄉承包土地創造了條件[3]。
對于第一種看法在我們所調查的村，幾乎不存在可以轉移的勞動力了。留在村里的都是老年人和一些體弱多病的人或者是因為種種原因而不能離開的人。由于在農村，有的農民不僅僅種地，因為種地是有季節性的，不再農忙季節，一般農民都要到城鎮去打工，所以讓人們對農村勞動力統計造成錯誤的調查。
第二種看法在某種意義上似乎有一定的道理。主要的原因是機械化還是需要很高的條件的，比如需要平原地區，在我所調查的這種山區那肯定是用不上的，還有對于這個規模經營同樣需要很多的年輕人，而且需要素質更高的有文化的新型農民，再說也不是所有的農產品都能用機械化來種。像蔬菜、水果等。
第三種看法，首先，這種看法誤解了現代農業，把現代農業等同于工商資本下鄉承包土地，這就是許多地方政府感興趣并極力主張的。因為對于一個工商資本家來說，怎樣獲得最大利益才是他們的目的，然而，一旦他們承包了大片的土地過后，他們就會不按季節，不按種植的糧食為主體，而是會想盡一切方法讓自己獲得最大利益，最終導致農業的生產化嚴重單一，比如他們認為種稻谷獲利沒有種大棚蔬菜獲利大，就大規模的種植蔬菜后導致糧食短缺。
農業收入多少直接影響著農民的生活，作為政府更應該保障農業的安全，讓農民的收入提高才能保證農業的繼續生產。現在政府通過支持農業補貼使農民在經濟支出上得到幫助，提高農民的社會地位，關注農業的發展和關注愛農民。
經營的規模農業。在家庭承包制的基礎上讓農民們得到更高的收入，才能穩定農業的繼續生產，才能防止農業單一化。
隨著農村勞動力的大規模轉移，職業農民就成為支撐中國現代農業的主體。職業農民不僅是有文化、懂技術、會經營的農民，而且是以農業為職業、具有高度責任感的農民。職業農民的來源可以是家庭農場的繼承人、可以是返鄉創業的農民工、可以是大中專畢業的學生，一切有志于農業經營的人都可以成為職業農民[3]。
參考文獻：
[2]http或百度搜索貴州省普定縣灌溉面積數據中國宏觀數據挖。
掘分析系統。
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最新字論文優選（實用17篇）篇四
來不及感嘆，也來不及回味，三年的博士生涯就這樣匆匆結束了。縱然有太多的遺憾和不完美，但這本沉甸甸的論文也印證了自己曾經為之付出的努力與辛勞。
還清晰記得三年前博士復試后導師姜安麗教授語重心長地對我說，“上帝在為你關閉一扇門的同時，一定會為你打開另一扇窗。”于是，承載著導師巨大的鼓舞和殷切的期望開始了三年博士生涯的學習。起初干勁十足，因為有初返二軍大校園時的欣喜若狂、回歸學生時代的興奮與激動以及渴求知識信息的熱情與力量，以為只要有它們就足以支撐我三年的學習與生活。但科研的道路總是充滿荊棘和坎坷的，每次在我跌倒時，導師都會以各種方式鼓勵與開導，使我在每一次跌倒后都能堅強的爬起來。
所以，我非常感激我的導師，不僅教會我如何在學術科研的道路上艱難前行，更教會我如何在人際紛擾的社會中為人處事。一次次推心置腹的交談，一次次循循善誘的指導，一篇篇密密麻麻的修改……使我切實領略到了作為一名學者的真正風范，這些耳濡目染的收獲都將使我終生受益。
感謝第二軍醫大學護理學院領導及教員在學習及生活上給予的支持！
感謝基礎護理教研室葉旭春主任、沈潔教員、劉霖教員、吳菁教員、崔靜教員以及其他教員在我研究過程中及教學實踐過程中給予的大力指導與幫助！
感謝人文護理教研室張靜主任在論文修改及預答辯過程中提出的寶貴的意見和建議！
感謝師姐張姮、單偉穎、張艷、陶瑩，師妹高晨晨、張媛媛、郭穎達、黃婷婷、于海容、毛虹羽等在生活、學習、精神等各方面給予的關懷與支持！
感謝我的家人、朋友在最黑暗的日子里給予我無私的關懷與呵護！
感謝所有支持、關心、幫助我的人！
最新字論文優選（實用17篇）篇五
摘要：農業機械化農業推廣碩士培養過程中存在生源多樣、年齡及知識結構差異大，培養方式與管理制度不規范，培養方案與課程體系不合理，教學內容與教學方式不科w，學位論文質量有待提高等問題。該文通過對研究生培養方式與管理制度、培養方案與課程體系、教學內容與教學方法和學位論文質量保障體系等方面進行分析并采取應對措施，從而保證研究生的培養質量。
關鍵詞：農業機械化農業推碩士教學質量保障。
農業機械化的發展離不開高層次人才的建設，農業推廣碩士主要培養農業技術推廣與應用方面的高層次復合型人才。我國高校在農業推廣碩士培養方面還處在探索階段，還需要不斷地改進和完善，使其更加規范化、系統化和科學化[1]。近年來，農業機械化農業推廣碩士研究生教育已得到了較快的發展，但在日常的教學和管理過程中也出現了一些問題[2-3]。（1）該領域研究生的生源多樣，年齡及知識結構差異大。（2）課程設置理論與實踐相結合的教學方式應用較少，不能有效地將科技知識轉化為生產力。（3）高校“雙導師”隊伍建設普遍不完善，不能建立相適應的教學方式和方法。（4）學位論文選題及內容普遍存在與農業生產實踐相脫節及創新性明顯不足的情況，且論文評審和質量評估也沒有形成有效的保障體系。
由于農業機械化領域農業推廣碩士教育開辦時間較短，研究生教育質量保障體系還不盡完善，相關政策措施不能較好地適應發展需要。因此，構建完善的農業機械化農業推廣碩士教學質量保障體系尤為重要。
1農業機械化農業推廣碩士培養方式與管理制度構建。
農業機械化農業推廣碩士生源結構的多樣性決定了其在具體的培養過程中需要結合學生的綜合素質、業務背景及社會實踐的不同進行歸類，并按照國家農業推廣碩士專業學位教育指導委員會的要求，制定農業機械化農業推廣碩士的招生、培養、管理到學位授予等各環節的規章制度。
農業推廣碩士教學具有一定的難度，對導師要求相對較高。高校教師大多具有較豐富的教學經驗和科研能力，但生產實踐能力相對較弱。因此，構建多樣化的導師培養模式和管理方式尤為重要。一方要完善教師的知識結構，提高教師的教學水平，保證農業推廣碩士研究生的教學質量。另一方面，可以采用校內和校外導師聯合培養的模式，即一名研究生由高校導師和校外研究員共同負責，其中校外導師以輔助為主，在教學過程中能夠提供充足的生產實踐條件以及在學位論文選題和指導中能夠切中現實生產問題，從而彌補校內導師實踐經驗不足的缺陷[4]。
2培養方案與課程體系構建。
由于農業推廣碩士研究生的工作經歷、知識結構及專業基礎等方面都存在較大的差異，因此在培養方案的制定過程中應注重拓寬基礎，突出應用，同時可以開設多方向的選修課供學生根據自身情況進行選修，發揮學分制的作用[5-7]。此外，在修訂培養方案時應結合學校區域特點和辦學特色，注重創新；同時強化實踐教學，能夠把科研成果應用于生產實際，因地制宜地發展農業機械化。
農業推廣碩士課程體系的構建應切合高校農學建設特點和區域經濟發展狀況，在廣泛地進行市場調研的基礎上，綜合聽取農業推廣委員會與教育機構、用人單位、培養單位、已畢業研究生及在讀研究生等的意見和建議，結合學校的辦學特色，制訂出適合的培養方案。比如，在公共課程構建方面注重學科知識的交叉性，并注重特色專業課程建設。公共選修課可采用典型案例進行教學，注重實踐能力的培養。比如，開設農業技術推廣的經典案例，農業推廣項目的評價以及科技論文寫作、推廣口才與心理學等方面的課程。此外，在實際教學過程中，應根據學生的反饋及時調整課程結構，構建靈活的課程體系。
3教學內容與教學方式構建。
農業推廣碩士培養的目的是使學生獲得解決實際問題的理論和方法。在教學內容方面，要求教師不僅要注重基礎理論知識以及學科前沿和交叉知識的傳授，還要適時結合當前農業機械化發展所面臨的問題。因此，在教學方式上，教師可通過典型案例分析、專業領域學術研討及科技前沿講座等多樣化形式組織教學，切實提高教學質量[4]。
教師在授課過程中應形成理論教學與實踐教學并重的教學理念，可與校外企業和科研單位加強合作，建設相應的實踐基地，為研究生提供良好的實踐創新平臺和實習崗位。同時鼓勵教師和學生積極參與企業科研課題以及產品研發等方面的工作。此外，營造良好的學術氛圍，加強研究生與國內外同行的學術交流，也是確保和提高研究生培養質量的有效途徑。
4碩士學位論文質量保障體系構建。
如圖1所示的農業推廣碩士論文質量保障體系，需要研究生、導師、專家的配合到位才能保證學位論文質量[4]。論文選題需要研究生進行充分調研和論證，可以在校內導師的科研項目中選題，也可以從校外導師的生產實踐中選題，還可以自行選擇課題。提倡選題與導師的科研項目相結合，鼓勵研究生自選課題。
確定選題后，研究生應全面查閱相關領域的研究成果，確定實施方案并進行預研究，探索課題的可行性。然后在有一定預研究成果的基礎上撰寫開題報告，在導師及開題答辯專家小組的指導下完成開題環節。開題后進入正式研究階段，應全面深入詳細地制定實施方案并進行大量研究，撰寫中期檢查報告，在導師及中期考核專家小組指導完成中期考核環節。專家小組在開題報告和中期檢查的過程中應嚴格把關，充分論證，并提出修改或補充意見。
研究生在中期考核后進行后續研究及完善，并撰寫畢業論文。學位論文應嚴格遵守撰寫格式，其形式可以是新材料、新技術、新工藝及新品種的研制與開發等。答辯之前應匿名送審同領域兩名專家進行評閱，研究生根據專家評閱意見完善修改論文后方可進行答辯，如果評審意見很差則延期畢業。學位論文答辯應嚴格符合相關流程，確保其專業性及嚴肅性。專家成員要嚴格審查論文質量并對論文進行評估及評優。答辯后研究生根據專家意見對論文進行進一步的修改及完善后才能提交學位委員會，最后由專業學位委員會完成學位論文的最終評估與評優。
農業推廣技術在農村發展中具有重要地位，全面實現農業機械化，將先進的技術引入到農業生產領域，是實現社會主義現代化農業大國的必要條件。各高校應根據實際情況，積極探索建立適合自身的研究生教學質量保障體系并進行有效實施，大力推動農業推廣碩士教育的全面發展。
最新字論文優選（實用17篇）篇六
一、每篇論文的論文的指導記錄必須在6次以上，必須表現指導的全過程。指導內容應針對具體問題，避免模糊、混合和雷同。
二、每次指導的時間不要復制模板的時間，各學生的畢業論文計劃進程表時間進度高度一致，決不允許矛盾的問題。
三、六次輔導記錄大致應為：
(1)選題、開題、學生制定計劃進程表等指導。
(二)收集資料，制定寫作大綱指導。
(三)審查初稿，提出修改的具體意見和建議。
(四)審查修改原稿的指導。
(5)審閱第三稿方面的指導。
(6)原稿和答辯準備指導。
四、完成時間：20xx年11月16日至11月25日。表格完成后，將電子文本發送至[email?protected]。無法按時完成任務的人，由審計組發出工作監督書催繳。最后，畢業論文項目組選出十佳指導記錄和十差指導記錄，公示。
最新字論文優選（實用17篇）篇七
今年上半年，在區委和市總工會的領導下，按照年初工作安排,以“三個代表”重要思想統領工會工作全局，全面貫徹中國工會十四大，河北省工會十大，市總工會xxx和區委七屆二次全會精神，按照組織建設夯基礎，隊伍建設抓根本，切實維權重服務，自身建設強素質，各項工作取得新進展的總體思路和工會工作“三貼近”的要求，緊緊圍繞全區中心工作和改革、發展、穩定的大局，做了以下幾項工作：
1、區總工會把深入學習和貫徹落實xxx、中國工會十四大及市總工會xxx精神作為首要的任務來抓，結合“創、帶、樹”及“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動的開展，以飽滿的熱情，積極的態度，深入細致地開展了學習。為方便廣大職工的學習，我們購買了各類業務書籍300余冊，并積極組織職工參與“創建學習型組織，爭做學習型職工”答題。
2、廣泛深入地開展了各種法律、法規的學習，上半年，我區工會組織了四次基層工會主席和委員參加的法律、法規學習，深入學習了《工會法》、《職代會條例》、《廠務公開條例》等，為深入細致地開展工作起到了必不可少的指導意義。
3、為加強機關自身建設，訂立了每周學習日制度，按照月計劃，機關人員每周都要安排半天時間集中學習，學習內容主要是時事政治和業務知識，用理論充實頭腦，從而指導實踐。同時，積極參加專業培訓，上半年，區工會領導分別參加了河北省工會主席參加的建會工作培訓班和經審工作培訓班及省勞動仲裁監察培訓，并取得了結業證書，通過參加培訓，開闊了眼界，提高了業務素質。
為認真落實好省總提出的xx年為“組織建設年”的各項工作，深入實施“一三五”組織建設工程，就全區工會的組織建設工作，尤其是對非公企業建會工作進行了重點的突擊。今年三月份區總工會對各基層組織的建設狀況進行了調查摸底，摸清了應建未建工會的企業有多少，摸準了哪些行業、企業、區域是重點。在此基礎上，四月份召開了全系統的建會動員會，將五月份定為建會月，明確了責任，細化了任務，訂立了獎懲。會后集中了兩周時間到基層抽查與督導。通過三次調度會，及時掌握了各單位進度，樹立了兩個典型單位，通過組織觀摸學習，起到了以點帶面的作用。截止到6月20日，發展非公企業工會及基層工會聯合會243家，發展新會員10758人。
為充分發揮工會勞動法律監督作用，在企業中廣泛宣傳安全生產知識，區工會與相關部門成立了安檢小組，針對勞動用工、安全生產進行了聯查、從而規范了企業的勞務用工，提高了企業和職工的安全生產意識。另外，針對區內上半年出現的幾起上訪事件，參與了調查與調解，為全區的穩定工作做出了貢獻。
今年是省總五年一次、市總三年一次的評選勞動模范、先進集體、先進單位的評選年，區總工會按照評選條件，經層層評比和篩選，在眾多侯選者和侯選單位中推薦了一名省級勞動模范、五名市級勞動模范、兩個先進集體和兩個先進單位，后經省市政府研究決定，全部通過了評審。為弘揚勞模精神，營造學先進、趕先進的良好氛圍。區工會和各級工會將勞模事跡及先進單位、先進集體的經驗進行了大力宣傳，并于“五一”節前進行了表彰，同時號召全體職工向勞模學習，學習他們愛崗敬業、顧全大局、勇于開拓的精神。
四月份，我區工會在南奇鄉一畝泉村承辦了“桃花節書畫家藝術寫生”活動，邀請了全國及省著名書畫家11人參加了活動，現場書畫作品達數百幅，圍觀群眾數百人，起到了傳播精神文明的作用。為新市區第三屆桃花節增添了光彩，受到區領導及市總工會的好評。“五一”節前，召開了勞模代表座談會，文教系統、民營企業、農村系統、經濟系統、財政系統的部分勞模歡聚一堂，共慶佳節。會后向各位勞模發放了慰問品和電影票。并積極促成了中銀大廈、20中學等單位開展了豐富多彩的文娛活動。六月份，組建了新市區職工籃球隊，并由區工會領導親自帶隊，參加了市總工會主辦的保定市“尚泉杯”職工籃球賽，隊員們敢打敢拼，取得道德風尚獎。
下半年主要工作安排。
一、繼續做好建會工作。
二、繼續做好勞動合同、集體合同和工資集體協商等工作。
三、組織工會干部進行集中培訓參觀學習，提高業務素質。
四、繼續做好工會工作信息的編發。
五、下大力做好工會經費的收繳工作。
最新字論文優選（實用17篇）篇八
電力企業在社會中占有重要的地位，電力產品已深入人心，是人們賴以生存的必需品，是國家發展的主流產業，更是衡量國家和地區經濟發展的砝碼之一。隨著全球經濟一體化進程日趨加劇，電力市場的經濟發展一樣存在潛在危機，關系到未來的經營發展和生死存亡。
研究意義。
電力企業主要存在以下幾個方面的問題：
(1)電力營銷需求側管理滯后于客戶。電力企業對用電客戶的需求分析不到位，不能實現售前、售后的一條龍服務，因此，制約了電力營銷的發展進程，嚴重影響了電力市場的穩定發展。
(2)電力作為特殊產品，在營銷過程中受政策所限，手段單一，市場開發效果并不明顯。由于電力企業分析用電客戶需求時不及時，導致電力市場發展程度較低;同時缺乏有效的技術支撐作為保障，對用電客戶的安全不能及時發現，也不能及時掌握用電客戶的生產經營狀況和設備增減情況。
(3)加強電力營銷人員在營銷觀念和服務意識。電力企業員工對服務意識仍限于微笑服務及品牌建設等表面現象，沒有深入用電客戶的心理，不能真正為用電客戶辦實事，辦電速度、供電可靠性和減少停電賠償損失上等沒有服務到位。
本文通過對吉林供電公司電力營銷管理的剖析，指出了吉林供電公司電力營銷的優勢和存在的不足，以及面臨的改革機遇，重新定位電力市場需求，對吉林供電公司的營銷管理提出合理的建議，從而為決策提供參考依據，進一步解決供電企業營銷管理問題。
第2章吉林供電公司電力營銷存在問題。
企業營銷管理問題的探討，首先需要針對企業的具體營銷問題進行分析。本章闡述吉林供電公司的行業歸屬和主要經營業務，對現存的營銷狀況和問題進行深入分析。
公司概況。
公司的行業隸屬和經營范圍。
吉林市在吉林省內綜合排名第二，面積也是第二位，僅次于省會城市，全國僅有的與省會重名的城市。冬季因霧凇而成為人們來觀賞的圣地，給吉林市旅游事業帶來了活力，因此有“霧凇之都”的美譽。吉林市的化工產業是吉林市的帶頭性工業產業。吉林市位于吉林省中部偏東，面積27100平方公里，市區面積17650萬平方公里，超過萬人的城市人口。吉林市的名字由滿語“吉林烏拉”而來，翻譯成“沿江的城池”，以“北國江城”著稱，被譽為中國四大奇觀之一的吉林霧凇，享譽中外。吉林市自然環境優越，真山真水，成為最適合人民居住的城市之一。
公司的經營業務構成。
“三集五大”后吉林供電公司部門設置有所改變，主業設立45個機構，現有機關職能部門14個，基層單位有25個，農電公司6個，員工人數達5000多人。截至2014年末，公司總資產近24億元。擁有220千伏變電站13座，變電容量310萬千伏安;66千伏變電站180座，容量447萬千伏安。66千伏及以上線路163條，總長3670公里，其中最著名的是呂慶森巡護的線路“紅白線”。
截至2014年12月31日，吉林供電公司售電量完9575514萬千瓦時，同比降低，完成年度計劃的。電力銷售平均單價完成元/千千瓦時，同比增長元/千千瓦時，比年度計劃增加元/千千瓦時。利潤總額完成250714萬元，同比降低，比進度預算減少，完成年度計劃的。主營業務收入凈額完成298686萬元，同比降低，比進度預算減少7466萬元，降低。主營業務成本發生47615萬元，同比增長，比進度預算增加1601萬元，增長。可控成本發生4157萬元，同比增長，比進度預算增長，占年度計劃。市場占有率完成，同比提高個百分點，比年度計劃降低個百分點。
電力營銷特殊性分析。
在全國經濟一片大好的情況下，人均的生活質量逐漸攀高，對電力產品的需求日趨增大，電力客戶購電需求日趨復雜，對電力企業發展來說具有一定程度的挑戰性，電力企業必須轉變營銷理念，通過營銷手段解決供給和需求之間的矛盾，適應電力需求和電力供應。電力營銷具有以下特點：
(2)電力需求側管理是電力營銷管理中最為重要的一個環節。由于電力生產的特點是產、供、銷同時進行，所以電力生產與需求之間的矛盾包括電力生產與需求在空間和時間上的不統一、在需求量、用電質量、電價及需求信息上的矛盾等。因此，電力需求側管理是電力營銷重要的工作之一，預測上必須保證及時、準確，才能確保電力營銷順利進行。
(3)電力營銷策略與傳統營銷策略之間存在特殊性。電力產品與傳統產品的差異化，決定了電力營銷組合策略有別于傳統營銷策略。一是從生產到銷售的時間不同，電力產品是產、供、銷同時瞬間完成;二是壽命周期不同，傳統產品具有壽命周期，而電力產品沒有壽命周期，主要受經濟的影響，不單純是時間的函數;三是技術進步與新產品開發不一樣，傳統的產品反映在“產品”終端上，而電力產品更重要的是反映在“過程”上;四是價格制定不同，傳統產品可以由企業自己定價，而電力產品受政府的控制，由政府來定價，且制定過程復雜。
第3章吉林供電公司電力營銷環境分析.........10。
經濟環境分析..........10。
需求環境分析...........12。
市場細分與目標市場定位...................23。
第4章吉林供電公司電力營銷策略制定與實施保障。
本章在吉林供電公司電力產品的市場細分和市場定位戰略方面進行論述;其次，在電力側需求管理、電價階梯式管理、電能輸送標準的差異化、服務差異化和大客戶開發與維護等方面，提出營銷策略建議;最后從建立完善的營銷組織體系、大客戶管理機制和用電風險管理機制等方面，提出了營銷策略實施保障的組織層面管理建議。
市場細分與目標市場定位。
市場細分。
市場細分是把形成一定規模的大客戶，根據他們的意愿和需求歸成一類，劃分為一個子市場，為企業探索和開拓新的市場會，整合資源到目標市場中去，并合理的利用，提供適應的營銷策略。電力企業為國民基礎產業，有著特殊的使命，不能只為自己謀求目標市場，必須承擔社會責任，為市場細分提供優質服務，所以電力企業的目標市場為電力市場。電力企業存在企業的屬性，必須維持可持續發展，所以必須合理細分市場，在不同的市場細分中實現目標，從而在電力營銷中，能夠抓住營銷重點，實施不同的營銷策略。
(1)按照行業劃分：農、林、牧、漁、水利業;工業：包括采掘業和制造業;地質普查和勘探業;建筑業;交通運輸、郵電通信業;商業、公共飲食業、物資供銷和倉儲業和其他行業。
(2)按照電價類別劃分：居民生活電價;非居民照明電價;商業電價;大工業電價;非普工業電價;農業生產電價;躉售電價。
(3)按照用電負荷等級劃分：一級負荷——中斷供電將造成人身身亡;中斷供電將在政治、經濟上造成重大損失時;中斷供電將影響有重大政治、經濟意義的用電單位的正常工作。二級負荷——中斷供電將在政治、經濟上造成較大損失時;中斷供電將影響重要用電單位的正常工作。三級負荷——不屬于一級和二級的負荷。
(4)按照用電時段劃分：峰時段、平時段、谷時段。
(5)按照電力渠道劃分：直供市場、躉售市場。
結論。
通過對吉林供電公司電力營銷的研究，基于經濟環境、需求環境、競爭環境和swot的分析，從而市場細分并做目標市場定位，最終建立營銷組合策略。
1.整體產品策略。
從電能輸送標準的差異化、服務差異化進行中分析。根據用電客戶對供電可靠性的要求，將用電客戶分為三類：重要客戶，一般企業和公共組織和普通居民及農村客戶。對不同用電客戶實施差異化服務，選擇適合各自客戶群體的服務方式，充分了解客戶的用電需求及市場變化，制定服務策略，提供個性化服務。
2.電能差價策略。
電能策略在電力營銷策略中是一個重要的組成部分，電力價格應該由國家政府制定，沒有自己的定價權，作為基礎性產業和公益性企業的電力企業不能只為了追求最大利潤為其定價的目標，要在回報社會效益最大化的前提下合理獲得利潤。雖然電力企業在價格策略中存在很大的局限性，但是可以從分時電價讓價、兩部制電價讓價、居民階梯電價讓價入手差異化管理。
3.需求側引導策略。
加強需求側管理，均衡電力負荷，實現供需平衡。發揮需求側管理作用，調節供電需求，在特殊時期發揮主要作用，實施峰谷分時電價、豐枯分時電價、季節性電價，調整高峰電力負荷，發揮需求側管理的削峰填谷、降低成本效益。
4.大客戶開發與維護策略。
根據工業用電客戶的特點制定營銷策略。工業用電客戶滿意策略是電力企業與工業用電客戶之間建立的合作關系，良好的客戶關系有利于營銷工作的實施，所以要認真聽取工業用電客戶的合理化建議，進行整改和制定營銷策略。視對工業用電客戶的信息收集，積極與當地政府溝通，了解投資政策動態，對新項目用電實行跟蹤服務，把握新增用戶。
參考文獻(略)。
最新字論文優選（實用17篇）篇九
摘要：隨著經濟社會的不斷發展和改革開放的不斷深化，我國住房公積金制度也逐步走向完善，公積金規模不斷擴大，然而公積金的管理和投資方面仍存在突出問題：如投資渠道單一、投資方向模糊、投資管理分散、投資管理制度不完善等。改革住房公積金管理制度，積極探索公積金投資管理模式迫在眉睫。
關鍵詞：住房公積金;管理;投資。
隨著經濟社會的快速發展，我國社會保險、企業年金、住房公積金等制度得到不斷發展和完善，資金規模也不斷擴大。然而這些資金的投資管理過程中仍存在著很多問題，比如投資方向模糊、投資渠道單一、投資管理分散等。住房公積金的管理投資由于自身特點的限制和制度發展的不足，其問題尤為突出。我國住房公積金增值收益率約為2%，比我國年均通貨膨脹水平還要低，而我國社會保障基金的年均有收益率約為8%，遠高于住房公積金收益率。新加坡中央公積金年均收益率也達到了4%左右，由此可以看出，我國住房公積金增值收益能力是相對較低的。事實上，隨著當代社會的發展，住房公積金存款的實際利率一年接一年的，一直處于負數狀態。這一系列的問題針對于當前住房公積金的管理、相關制度的實施都帶來了很大的消極影響。因此，積極探索改革住房公積金制度，改善住房公積金投資管理，開拓住房公積金投資新渠道已經迫在眉睫。
以下對新加坡中央公積金和當前我國社會保障基金成功案例做了分析，并結合當前發展，提出了可實施性的方案和意見，內容如下。
新加坡是實行集中管理社會基金典型國家之一，我國的住房公積金制度的建立很大程度上借鑒了新加坡的做法。xxxx年，新加坡建立起了中央公積金制度，目前資金總額已超過千億美元。新加坡的中央公積金主要分為三個部分，每個部分由不同的部門負責，有不同的投資方向。
首先，新加坡政府投資管理公司負責一部分基金，主要投資于國內的住房、基礎設施建設以及部分國外資產。
第二部分屬于中央公積金投資計劃，此項計劃允許成員將專門賬戶、普通賬戶中超出特定比例的公積金用于購買共同基金或者股票，以這樣的形勢投資于資本市場。
保險計劃基金是中央公積金的第三部分，新加坡中央公積金包括大病醫療保險、家屬保險、住房保險等多個保險種類。這部分基金的投資主要外包給資產管理公司，可投資于定期存款、可轉讓存款憑證、股票和債券等。
以上三部分中，前兩個部分，即由政府投資管理公司管理的基金以及由成員自主決策投資的基金是新加坡中央公積金投資的主體。
新加坡中央公積金的投資管理模式雖不是十全十美，但仍有很多可借鑒的地方。首先，投資模式多元化、多層次;其次，投資方式專業化，具有相對獨立性;最后，立法健全，基金投資擁有法律保障，更具安全性。
健全公積金投資管理方面的法律法規，做到有法可依，為公積金投資管理提供法律支撐。
我國《住房公積金管理條例》第二十八條規定，住房公積金管理中心在保證住房公積金提取和貸款的前提下，經住房公積金管理委員會批準，可以將住房公積金用于購買國債。此項規定過于僵化，限制了住房公積金投資的多元化發展的可能，不利于提高住房公積金的利用效率。
因此，應當加快修訂《住房公積金管理條例》的步伐，推動公積金多元多渠道投資方式的合法化，并為其實施提供法律支撐和保護，做到有法可依，有據可循。
改革住房公積金投資管理組織體系，促使管理功能和經營投資功能相分離。
目前在我國，住房公積金管理中心既負責住房公積金的管理工作，又負責公積金的投資經營工作，職能復雜，分工混亂，很難做到各自有專攻，做投資決定時往往手忙腳亂，很難做出明智的投資選擇。由此，住房公積金管理中心可以設立專門機構負責基金的投資經營工作，聘請有相關工作經驗或專業知識充足的人員來專門負責此項業務，同時加強監管體系建設，對公積金資金流向進行實時監控。
建立有效監督管理體系，多位一體，強效聯動。
為保證住房公積金安全，真正實現公積金投資的高效益，行之有效的監管體系是必不可少的。有效的監管體系需要將行政監管、金融監管和社會監管結合在一起，各級各相關部門必須上下一心，齊抓聯動，與此同時嚴格的投資管理規范和監管制度必須建立起來才能防止住房公積金的資金損失，保障公積金資金安全。
綜上所述，我國住房公積金改革勢在必行且任重而道遠，需要各級各部門共同努力，借鑒國內國際相關成功案例的經驗，改善公積金投資結構，實現公積金投資的多元化、科學化，提高公積金的投資效益，以更有利于國計民生。
最新字論文優選（實用17篇）篇十
工程變更對建筑工程建設有著重要的影響，由于在進行工程變更過程中，受到諸多不確定因素的影響，所以這就對工程變更管理提出了更高的要求。為此，下文將主要對建筑工程管理中的工程變更管理進行研究。
建筑工程；工程管理；變更管理；策略。
工程變更管理含義。
工程變更指的是在項目建設過程中，在計價方式以及相應的管理模式允許的條件下，監理人根據工程的實際需求，下達指令對已通過批準的施工方案或原招標文件中的設計方案進行技術、工藝、尺寸、材料、功能、施工方法、工程數量等任一內容的改變。通常情況下，建筑工程的建設存在著諸多不確定因素，任何設計方案或工程合同都無法對未來出現的變化做出準確的預測，因此工程變更在所難免，而如何做好建筑工程的變更管理則具有非常重要的現實意義。
工程變更產生的原因。
由于建筑工程涉及范圍較廣，所以導致工程發生變更的原因也多種多樣，總的來說可將其原因歸納為以下幾點：第一，環境因素。由于天氣條件、自然災害以及工程環境變化而導致出現的變更；第二，設計因素。由于設計失誤、遺漏或是其他原因而導致的設計變更；第三，勘察因素。由于勘察工作不到位、勘察數據準確性不高而延誤了工程進度，使得額外工作量增加而導致的工程變更；第四，施工因素。由于施工方法、技術、質量等因素而引起的工程變更；第五，合同因素。由于發生合同條款補充或修正而導致的變更；第六，業主因素。由于業主方面提出修改意見或降低項目預算等原因而導致出現變更。
明確工程變更實施程度。
在工程建設過程中，無論是承包商、發包人、監理或是設計單位中任意一方提出工程變更，首先，應向監理申請工程變更，提交工程變更意向書，并出具相關證明以及變更后的施工方案。其次，監理受理變更申請后，先對工程變更的必要性進行審核，對工程費用、工程進度等內容做一個初步的估算，并向發包人提供工程變更的實施意見。再次，經過發包人與監理共同商榷后，再決定是否實施工程變更。當工程確實有必要進行變更時，變更申請方需要提供具體的施工方案，并交由發包人進行審核，并對其變更方案進行適當的優化，并且承包商與發包人應對工程變更的計價方法與付款時間都能內容進行協商與約定。當工程變更協商一致后，承包商應按照要求切實完成工程變更任務，對工程完成量進行如實記錄，由發包人對變更工程的完成質量進行驗收，并依照約定支付工程款項。
加大變更評審力度。
加大工程變更評審力度能夠在很大程度上控制工程工期與造價以及工程變更的數量。一般情況下，在監理將變更意向向發包人匯報時就開始進行變更評審。當監理接收到工程變更意向時，就應當開展初步測算與核實工作，并將自己對于是否實施變更的意見上報于發包人，由發包人核實變更意向并計劃評審深度。通常可以根據工程變更對項目的影響情況來分級別確定變更評審深度。如若工程變更導致施工內容或工作量大于合同范圍，或是有可能會在很大程度上改變工程性質時則必須要提供兩套以上的施工方案，并且經過監理、承包商、專業技術人員以及發包人共同對變更的各項指標，如安全指標、技術指標、成本指標、工期指標以及功能治療等內容進行評審后方能決定是否實行變更。而如若工程變更對合同性質以及工作量影響不大的情況下，可由監理初步估算工期、功能以及工程造價等內容后將自己的變更意見提交給發包人，并由發包人結合實際變更復雜程度來要求變更意向方體統具體的變更預算與方案，最后在對變更方案是否實施予以確定。
嚴格變更執行與記錄。
由于在原設計中沒有包含有工程變更的內容，所以，是沒有辦法通過競標方式來對變更計價與工藝進行控制。所以，在進行工程變更時，應當始終圍繞原合同主旨。簡而言之就是所制定的變更計價以及方案應當參照原中標單位報價以及原施工方案來進行。如果變更超過原合同合理范圍，需對其變更予以拒絕，或是申請重新進行招標。此外，在進行變更時，必須完整、及時的做好施工記錄，對于重要的影像資料、相片以及文件做好相應留存工作。完成工程變更后，需第一時間聯系發包人，并與其共同進行簽證、驗收，給工程結算做好鋪墊。總的來說對變更資料進行完善，并對工程變更進行嚴格執行能夠有利于承包商順利獲得合理報酬，并且還能有效降低承包商與發包人糾紛或矛盾的發生率，所以必須對工程變更的記錄與執行予以充分重視。
實施變更控制績效評價。
在進行實施項目過程中，特別是施工與設計同時進行的項目，發包人應當合理評價工程變更管理的效果，并酌情進行相應的獎罰。在工程竣工階段，發包人應對總工程變更數量進行統計，并對各個工程變更的價值進行評價，結合工程變更實施效益以及被拒絕變更數所占的比例來對相關工作人員變更管理水平進行客觀、合理評價，從而更好的調動工程管理人員進行工程變更管理的積極性與主動性。
增強項目施工管理，掌握工程變更主動權。
項目施工階段是整個工程建設經過中時間跨度最長、改變最多的階段，對建設工程全過程造價管理而言是最難、最繁雜的，也是建設投資集中與工程量發生變更最多的階段，項目管理部門要把管理水平提高，在確保項目質量的前提下，對各類施工方案實施技術上、經濟上的比較分析，從中選出最可以科學運用人力、物力、財力資源的方案，從而使工程造價降低，并能主動提出有效的節省項目投資的變更。
總而言之，由于建筑工程涉及范圍較廣，所以往往會受到多方面因素影響而導致工程變更的出現。因此在實際工作管理過程中，相關工作人員應當正確認識到工程變更產生的原因，并采取有效的管理與控制措施來加強對工程變更的管控，以避免不必要的工程成本費用的支出。
最新字論文優選（實用17篇）篇十一
企業文化建設不等同于員工的休閑文化，卻要體現在經營管理的每一處細節；并不是短期行為，更需要有效載體的支撐和有效的創建措施。企業文化建設的落地，同時是一項新員工激勵的領導與藝術。
（一）激勵方案設計原則物質激勵與精神激勵相結合。
農業銀行新員工年齡層次決定其要面臨買房、買車、結婚、生子等眾多需要物質資金的情況，由此帶來物質高水平需求的重要性，增加其薪酬和福利是最重要和最有效的激勵因素。另一方面，入行員工的素質越來越高，他們的需求也不停留在物質需求上，更渴望在工作過程中得到認可和贊同，強烈的成長動機和自我價值實現需求，這使得僅有物質激勵達到一定層次后就會遭遇瓶頸，激勵作用就會大大減弱。因此，銀行臨柜員工激勵方案設計應將物質激勵與精神激勵優化結合并協調運用，使兩者互相聯系和補充，以共同構成知識共享的激勵方案。長期激勵為主。短期激勵收效快且明顯，但對于有效提高員工工作熱情和企業文化建設積極性的程度有限。入行員工在勝任現行工作后，更加注重個人晉升和長遠發展。銀行工作的績效短時間內難以衡量，需要長期客戶的積累，因此長期激勵能科學體現銀行員工的工作價值，應作為更重要的激勵手段。長期激勵如培訓或深造、職業生涯規劃等等，可以把新員工的個人目標與銀行的目標相融合，充分體現銀行與員工共享收益、共擔風險的激勵思想，可有效提高新員工的忠誠度。公平的基礎上注意個性化激勵。激勵方案的設計必須以公平為基本前提，尤其在銀行提倡團隊合作的特點下，應盡量減少評價員工知識績效中的個人主觀因素。另一方面，激勵不能用單一形式，每個新員工的個人潛質、自我價值傾向、個人目標和要求等個性特征均有差異，銀行應對新員工進行綜合調查、研究、分析、測試和考核，明確其特點和優劣勢，最大發揮個人的優勢，如對于調查發現對物質敏感的知識型員工更側重物質激勵，對于物質不敏感的員工，采取其看重的精神激勵。因此，農業銀行新員工激勵方案設計應在堅持公平的基礎上充分重視個性化激勵，根據個體的不同需求，采取有針對性、合理、科學的激勵方式來滿足員工的需求，從而最大限度地激發每個新員工的積極性和主動性。定期或及時調整激勵措施。激勵普遍存在一定的時效性，超前激勵易使員工漠視反而弱視激勵功能，滯后激勵更可能降低員工對組織的信任。因此及時激勵收效最佳，其保障措施在于激勵的正確、明確與準確。另一方面，激勵存在有限性和階段性，新員工逐漸多為90后群體，個性需求和特點易變，相同的激勵措施在實行一定階段后就可能失靈，需要實施新一輪的激勵措施才能促進新一輪的工作積極性和熱情等等。這都要求銀行新員工激勵策略及時作出相應的變革，同時對踐行企業文化建設提出了更高的要求。
（二）優化新員工薪酬福利政策實施。
綜合薪酬激勵滿足新員工的復合式需求，具體可分為外在激勵和內在激勵兩大類。外在薪酬為銀行新員工提供可量化的貨幣性收入，如基本工資、獎金、退休金、醫療保險、養老保險、住房公積金、銀行紀念品、禮品等可見的薪酬和福利，以全面提高員工生活質量和住房條件等；內在薪酬則為新員工提供不可量化的貨幣形式表現的各種待遇，如優先的培訓進修機會、對個人成就的表彰會、工作輪換、多元化晉升等。外在薪酬與內在薪酬各自具有不同的激勵功能，兩者相互聯系并互為補充，構成全面的薪酬體系。
（三）加強企業文化建設的激勵效能。
在優化薪酬福利可以起到即時激勵作用的保障下，通過三個層面的企業文化建設加強激勵效能，即物質層、制度層和精神層，可分別對應農行的管理理念：細節決定成敗、合規創造價值、責任成就事業。物質層的細節決定成敗。營業廳中可見的農行logo、顯示屏和燈箱等文化載體，企業文化建設各類規范和員工行為守則等書冊，統一的制服、胸牌、笑臉等多種企業標示，以及農業銀行落實的6s管理，各種細節均能在無形上帶來員工的歸屬感并積極影響到員工的忠誠與信任，因此應注重精細化管理，工作環境美化、凈化和現代化，企業理念深入人心，增強企業文化的感染力，形成濃厚的企業文化建設氛圍。制度層的合規創造價值。銀行業務的特殊性決定了合規建設是一切工作的基礎，因此決定了新員工合規意識的充分必要性，表面上看來是在約束新員工行為以及減少其工作自主性和滿意度。老員工以及領導層作為制度的闡釋者和人，如果表率出的是負作用，則很容易束縛新員工。因此與制度文化息息相關的管理科學非常重要，“以人為本”原則下加強經營管理過程中的規范化，主動導入企業文化概念，如績效考核指標任務制定的合理性及其結果的有用性是否與上述綜合激勵體系掛鉤。員工行為準則落實到業務經營中的程度又決定了企業理念的踐行度。因此，加強合規建設不僅是在普及合規知識以及形成合規理念上下功夫，更要求在長效激勵約束機制上下功夫。精神層的責任成就事業。農行的品牌宣傳“大行德廣、伴您成長”，體現的成就大業與造福于民的歷史責任感與使命感，如何讓新員工先見證到老員工、客戶與農行的共同成長；農行晨會上必喊的“愛我農行、追求卓越”，如何使新員工內化于心等等。這個層面的企業文化建設，于新員工而言，需要感受到濃厚的人文關懷氛圍、見證到多彩的合作雙贏實例以及達成與領導同事間的創意溝通，再比如在不定時的激勵性培訓中是否能讓新員工深刻感受到農行的人才理念“德才兼備、以德為本、尚賢用能、績效為先”。
（四）基于企業文化建設的新員工激勵方案實施。
二、總結與展望。
本文基于企業文化建設視角下的農業銀行員工激勵研究，以物質激勵與精神激勵相結合、長期激勵為主、公平的基礎上注意個性化激勵、定期或及時調整激勵措施為設計原則，在優化薪酬福利政策的保障下加強企業文化建設的激勵效能，并依此提出新員工激勵方案的實施措施，包括注重創意溝通、完善支持性工具、設立知識共享平臺以及建立導師負責制。本文研究本著科學、可操作性的原則進行理論推導設計基于企業文化建設的農行新員工激勵方案，但由于時間有限且筆者入行時間尚短，加上缺少對農行新員工激勵現狀的把握與分析，因此，對農行企業文化建設和新員工激勵問題相關研究還欠深入，后續研究應廣泛借鑒組織行為學、心理學、社會學和經濟學等相關理論深入研究，從實證數據的反饋中吸取多方有用的信息，以提出進一步完善針對新員工的激勵方案以及企業文化建設實施措施。
最新字論文優選（實用17篇）篇十二
我國經濟不斷發展，經濟體系不斷完善，金融行業在我國經濟發展中起作不可替代的作用。隨著金融行業的發展，這方面的人才的需要量也大增，在新形勢下，對金融行業人才的要求也不斷提高，學生要具備更強的競爭力以面對各種問題。國內很多學者從不同角度對金融學專業的實踐教學問題進行了研究。曹伊（2015）從民辦高校金融學專業的角度對金融學專業的實踐性教學問題進行了研究，他分析了民辦高校金融學專業實踐教學發展現狀，指出了實踐教學中存在的一些問題，并且從民辦高校金融學專業的角度提出了實踐教學改革對策。任鑫鵬，苗閆（2015）從應用型本科金融學專業的角度對其實踐教學進行了研究，他分析了實踐教學對應用型本科金融人才培養的意義，并且指出了金融學專業實踐教學的六個途徑，最后，對金融學專業實踐教學的保障措施進行了闡述。裝東慧（2016）分析了新形勢下金融學專業教學所面臨的挑戰，并且從優化課程設置，提升課程的國際化、重視理論實踐結合的教學、充分利用信息化教學的優勢與資源等三個方面提出了金融學專業教學改革。
專業培養方案實踐教學課程設置不科學。
很多普通高等院校都重視金融學專業實踐教學問題，在專業培養方案中也有實踐性課程，但這種實踐教學環節系統性和連續性不強。一些課程所設置的實驗或實踐課程依附于理論課程，一門課程教師講授完理論課程一節課或兩節課后，再講授一節實踐性課程或實驗性課程，這種實踐性課程或實驗性課程大都在“電腦+軟件”的機房完成，實踐教學課程也沒有根據每個學生的意向、興趣或者特長來設計，專業實踐基本上流于形式，并沒有根據金融行業發展需要而開設實踐課程，以致學生很難在實踐性課堂上學到馬上應用的金融知識。
專業教師團隊能力不足。
擔任金融學專業的教課教師絕大部分是博士研究生或碩士研究生畢業后就到高校直接從事教學工作，這些教師的專業理論水平比較強，但沒有在銀行、證券或保險等金融部門工作過，他們的金融實踐能力表現不足。有些高等院校也會到金融部門或其它高等院校請些專業人士，但這些外聘教師的責任感方面不強，在實踐教學積極性方面也表現不強，經常是講授完課程后就離開學校，很少有機會和學生有更多的交流和接觸，并且，他們對本校的教學環節和教學管理等方面不如專任教師熟悉，以致，很難調動學生的課堂參與性和積極性，教學效果大打折扣。
實訓基地建設較為薄弱。
有的普通高校金融學專業校內實訓基地建設不夠完善，沒有先進的專業實驗室，并且，有些普通高等院校金融學專業實踐設施與學生人數比例失衡，以致在空間和時間上都很難滿足所有金融學專業學生的實踐需要。普通高等院校在校外的金融實訓或實習基地形同虛設，所聯系的單位有些是從事業務工作、有的從事簡單的體力勞動，學生很難接觸到金融實際操作業務，致使學生的校外實踐興趣不高。更多學生自行聯系實習單位，很多工作是專業不對口，只是為了完成學校實習任務，這種情況很不利于學生的專業技能學習和提升。
完善金融學實踐教學課程體系。
加強專業教師團隊建設。
首先，要讓教師參加金融行業的相關培訓，考取金融行業的一些相關資格證書，使專業教師具備“雙師”資格，這樣能更好地指導學生實踐操作。其次，要定期、有計劃地聘請一些金融行業專家到學校進行專題培訓，這樣專業教師能夠更熟悉金融行業，以提高專業教師的實踐操作技能和專業素養。當然，學校也可以聘任一些金融行業實踐經驗豐富的兼職教師，讓這些兼職專業指導金融專業實踐操作，本樣專業教師隨堂聽課，慢慢學習，使專業教師整體素質提高，而且，聘任兼職教師也是改善學校師資力量結構、加強實踐教學環節的有效途徑。再次，要廣泛利用與金融機構、企業建立的校企合作平臺，定期地派送金融學專業骨干教師到這些金融機構或企業進行學習，使專業教師熟悉行業的最新動態，熟練掌握證券、銀行及保險等行業的相關業務操作流程和操作技能，這樣就加強了專業教師的實踐經驗。最后，要派送金融學專業骨干教師參加金融實踐教學相關的研討會，與會交流，可以吸取兄弟院校專業教師的實踐教學經驗。
加強和重視校內外實踐教學建設。
學校要從制度和資金方面重視金融學專業校內實訓基地建設，加強實踐教學軟硬件備和實驗室管理人員等方面建設。金融學專業實驗室主要包括：證券模擬交易實驗室、外匯模擬交易實驗室、期貨模擬交易實驗室以及模擬銀行和模擬保險公司等，建立了這些金融學專業實驗室，基本能夠滿足金融學專業學生在證券、期貨、外匯、銀行業務以及保險業務等方面的實踐操作要求，以提升金融學專業學生的實踐操作技能。學校還要加強金融學專業校外實訓基地建設，多渠道、多方面與證券公司、期貨公司、理財公司、銀行以及保險公司等金融機構建立合作關系，并且簽訂的協議合作時間要長，使這些合作單位成為金融學專業長期穩定的實習基地。在保證金融安全和學生安全的前提下，有計劃地分派學生去各個校企合作基地學習，這些單位指派工作經驗豐富的工作人員給學生進行演示和講解，讓學生盡快熟悉行業要求和技能要求。
[1]曹伊.民辦高校金融學專業實踐教學研究[j].學理論，2015.
[2]任鑫鵬，苗閆.應用型本科金融學專業實踐教學研究[j].時代金融，2015.
[3]裝東慧.淺談新形勢下金融學專業教學面臨的挑戰與改革[j].企業導報，2016.
最新字論文優選（實用17篇）篇十三
美國的一位經濟學家，叫，他有一篇著作就是研究金融發展與經濟增長之間的關系。上面有提到，要想研究金融發展與經濟增長的關系，最重要的就在于去理解對消費與投資的影響程度。下面我就對這兩點的影響做一些概述：
1.先說說金融發展對消費的影響。隨著經濟的發展，國民的收入水平逐漸提高，經濟結構不斷優化，而且人們對物質的要求越來越高，所以消費水平也被拉動起來，這樣自然而然就促進了經濟的發展，這就是書中所說的金融發展對消費影響的內在含義。只有當國民收入水平提高了，消費水平才能提高，這樣才能帶動經濟的發展，可想而知，消費也對經濟的發展起到了促進作用。
2.再來闡述一下金融發展對投資的影響。從上面的敘述中，我們可以很明顯了解到現在的國民生活水平的確很高，所以又滋生了一個行業，就是投資。如今的投資可以分為兩種：企業投資和風險投資。企業投資，簡單地說就是一種比較穩定的投資，而且風險較小，但是所得的利潤也會相對少一點；而風險投資可以從字面上理解，風險較大，但是俗話說“風險與收益是成正比的”，所以所得的收益也是相當多的。那么這就是企業投資與風險投資的定義以及他們之間的區別。而目前的投資市場的確也是相當火爆，所以資金的投入也是相當大的，所以對經濟的拉動也是很大的。綜上所述，經濟增長與金融發展之間是密不可分的。經濟增長帶動金融發展，而金融發展又反過來帶動經濟增長。兩者之間存在著一種正比例的關系。
說完金融發展與經濟增長之間的關系以后，下面介紹一下金融保險市場。為了使金融業的可持續發展，為了保證經濟的穩定的增長，我們必須要規范金融保險市場的相關事項：首先我們必須了解如今的保險市場的各項規范，從中我們不僅方便規范金融保險市場，同時我們也可以借鑒相關的管理經驗；然后我們再要做的就是，結合自身經濟的發展來制定相關的規范。更要推陳出新，使得廣大投資者對于自己所投入的資金有了更多的信任，這樣就會帶來更多的投資。這樣也使得廣大投資者更放心把錢投資給企業，也為企業帶來了更多的流動資金，這樣雙贏的局面確實是大家都希望見到的，而這一切都要歸根于我們即將推出的金融保險市場。就我個人而言，如果沒有保障，投資者是不太愿意把錢拿去投資的，即使能夠掙到錢。但是當保險制度健全以后，消除了廣大投資者的心理顧忌，大家才會愿意把錢拿去投資，所以說金融保險對市場經濟確實有著巨大的推動力。當然做這樣的保險事業，肯定要取得政府的幫助和支持，只有讓政府支持我們，我們才能有更大的發展空間，人民才能更加地信任我們，而且政府也能對我們起到監督作用，及時糾正我們再實施過程中的一些問題。這樣也是對經濟增長的一種促進作用。但是現在主要存在的問題就是全國大多數的銀行和證券所還有保險公司之間都是獨立存在的，但是借鑒國外的發展經驗來看，在未來，我們必須將這三大市場聯合起來，一起發展，這樣不失為是一種創新，而且也確實可以帶動經濟的發展。但是還有一個問題，就是如今銀行大家都是眾所周知的，而且中國的銀行一直信譽較高，但是像證券所這樣比較新的行業還不能為廣大群眾所接受和信任，保險公司更是讓國人咬牙切齒，所以為了使這三個行業以很平常的姿態出現在大眾的視野下，使其較長久發展，筆者提出以下幾點意見：
1.我們首先要看清國情，看清當下的市場形勢，制定出符合當下形勢的經濟政策。而且我們要推動中小企業的發展，就必須擺脫國有企業的束縛，我們要使這些中小企業與大型企業一樣，具有公平的競爭環境，我們讓這些中小企業在寬松、公正的市場中“茁壯成長”，這當然也有利于經濟的增長，也可以帶動一系列產業的發展。
2.其次，我們需要進行改革的就是針對銀行，尤其是對國有銀行的改革，因為對于這些銀行來說，他們受國家的控制，他們可能有許多貸款都是國家強制性的，所以我們的改革就是針對這個，使得這些銀行盡量也要擺脫國家的束縛。
3.既然是要使證券、還有保險這些金融項目同銀行一樣被廣大群眾接受，那我們就必須要建立健全相關的法律制度還有監管制度，同時也會對這些金融項目給予支持，但是對于能不能使廣大群眾接受，只有在長時間的實踐過程中才會被反映出來。
4.前面一再強調，對于如今的市場經濟，我們力求創新，力求突破，而近幾年發展的證券行業、金融保險行業確實屬于創新范疇內，所以可以先使部分地方的銀行先與該地的證券所和保險公司合作，再根據成效來定奪。
首先，介紹一下大家都常見的保險，就是健康保險等與個人財產有關的保險。這些保險在某種程度是會對宏觀經濟有所影響。所以要想更深入地了解金融保險對經濟增長的影響，筆者覺得未來對于健康保險這方面產品的研究一定不能忽略，因為如今大家基本上都有保險，例如個人健康保險、醫療保險等，應該都可以作為未來研究的對象。其次，對于銀行貸款也是可以促進經濟增長的。大家或許會困惑，為什么貸款也會帶動經濟增長呢?因為如今許多企業或者其他機構在進行許多項目的開發過程中，由于資金的缺乏，往往會導致其向銀行貸款，但是往往銀行會由于其存在的不確定性即高風險性，就會拒絕貸款。但是這種行為是不利于經濟發展的。但是如今的話，有一種保險叫做信用保險。這種保險一般都是應用于企業。因為當企業在進行高風險的項目時若缺乏資金，就可以通過這種保險來獲取資金，這樣就再一次說明金融保險對于經濟增長的促進作用很明顯了。最后一點，如今的自然災害頻繁，對于財產的損失會很大，所以說這樣又應運而生出一種專門用于這方面的保險。當遇到大的自然災害時，像地質災害等許多不可抗力因素導致的災害，只要啟動該保險，就可以在短時間內恢復大量資金，所以在這里也可以看出保險的巨大用途。從這里，我們也可以看出來，金融保險對于經濟的增長具有多么大的意義了。
通過以上的分析，我們都可以很明顯地感覺到金融保險不僅對我們個人有所幫助，更能幫助到企業，甚至是國家，最重要的是它對經濟增長的促進作用確實很大。雖然目前我們國家在保險這方面的制度并沒有完善，可是從金融保險的初期階段我們就可以看出它的優越性了，只要在以后的發展中我們能夠更加重視起來它的作用，了解它是怎樣促進我們國家的經濟增長的，相信總會有那么一天，我國的金融保險制度一定會更加完備的。綜上所述，金融保險對于經濟增長的促進作用我們確實不能輕易忽略，必須要重視起來，使得未來金融保險不再對所有人陌生。
最新字論文優選（實用17篇）篇十四
認真學習貫徹黨的xxx和十七屆四中全會精神，以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，踐行科學發展觀，堅持“拼效益、精管理、保安全、抓隊伍”工作思路，充分發揮船舶黨支部的政治優勢、思想優勢和組織優勢，加強和改進黨的思想、組織、作風和制度建設，加強船舶領導班子建設，增強黨支部的凝聚力和戰斗力，加強黨員隊伍和船員隊伍建設，不斷加強船舶思想政治工作和精神文明建設，提高船員隊伍的整體素質，努力培養造就一支精通業務的高素質船員隊伍。黨的xxx報告提出堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的科學發展觀，促進經濟社會和人的全面發展。如何在具體工作中貫徹以人為本的理念，就是要尊重船員、關注船員、服務船員，營造和諧船舶氛圍，確保船舶安全生產，促進企業和諧發展，作為船舶思想政治工作的主要內容，與時俱進，積極創新思想工作的方式方法，使船舶思想政治工作煥發強大的生機和活力。為了認真貫徹公司“雙緊”工作要求和李總有關加強管理提升企業“軟實力”指示精神，切實做好船舶思想政治工作，確保安全，確保完成安全生產等各項工作任務，特制訂我輪2010年度思想政治工作計劃。
大力宣傳和認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，認真學習馬列主義、xxx思想、xxx理論和“三個代表”重要思想，認真學習貫徹黨的xxx和十七屆四中全會精神，努力踐行科學發展觀，加強船舶黨建工作力度。切實加強船舶黨支部班子建設，切實加強船舶黨風廉政建設，加強黨支部“一班人”的作風建設，堅持黨支部“三會一課”制度、民主生活制度、黨員管理制度、民主評議黨員制度和發展黨員制度。以安全和效益為中心，充分發揮黨支部政治核心和戰斗堡壘作用，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，調動全體船員的工作積極性，確保公司體系文件等規章制度的有效貫徹落實，確保完成各項船舶工作任務。
加強船舶領導班子思想政治理論學習，不斷提高領導班子成員思想素質。加強船舶黨風廉政建設，加強船舶領導班子的思想和工作作風建設，端正思想作風、工作作風和領導作風，很重要的一條是要做到清正廉潔，在保持清正廉潔上帶好頭。船舶領導班子要帶頭學習，率先垂范，廉潔自律，精誠團結，成為廣大船員的堅強領導核心。加強領導班子成員之間溝通協調和團結協作，不斷增強領導班子凝聚力，充分發揮領導班子的領導作用，努力提升船舶執行力，確保公司的各項指示精神的順利貫徹落實。
1/。
2想政治工作，充分發揮黨支部的政治核心作用，積極帶領廣大船員開展精神文明建設和企業文化建設活動，進一步開闊眼界，積極組織船員開展各種有益身心健康的文體娛樂活動，豐富船員們的業余文化生活，充實船員們的精神世界，營造健康和諧的船舶文化氛圍，寓教于樂，達到潛移默化的社會主義精神文明和企業文化宣傳教育效果。結合船舶實際，積極探索創新，努力開創船舶思想政治工作新局面。
深入開展思想政治工作，把社會主義核心價值體系和理想信念作為船員思想教育的重點，把“愛祖國、愛船舶、愛崗位”作為船員道德素質教育的重要內容，提高船員隊伍的整體素質，營造團結和諧的船舶氛圍，充分發揮船舶思想政治工作的優勢，努力形成一個團結和諧的船舶整體。切實做好船員隊伍思想穩定工作，既是船舶黨支部的政治責任，也是確保船舶安全生產的基本要求。面對金融危機，船舶的首要任務是穩定船員隊伍的思想，強化船員思想認識，增強風險意識和責任意識，凝聚每一位船員的力量，確保安全，堅定信心，與公司同呼吸共命運，共渡難關。結合船舶生產實際，緊密圍繞“安全、效益”這一大局開展船舶思想政治工作，教育船員樹立正確的價值觀，珍惜工作機會，珍惜崗位，增強崗位責任心，努力做好本職工作，確保船員隊伍思想的長期穩定。
首先，黨支部重視思想政治教育工作，健全和完善船舶思想政治工作責任制，堅持黨員之間、黨員和船員之間交心談心制度，處處體現黨員的先鋒模范和榜樣作用，用新時代的要求以人為本引導人，用榜樣的力量鼓舞人、激勵人。其次，船舶黨支部認真做好黨員的思想教育工作，每一個黨員要自覺維護黨支部和船舶領導班子的威望，保持黨員的先進性，更好地發揮黨員的先鋒模范作用，更好地彰顯黨員在廣大船員中的帶頭和榜樣效果，以黨員的實際行動維護船舶和諧團結的工作學習和生活環境。第三，積極探索船舶思想政治工作的新方法、新途徑，進一步增強船舶思想政治工作的時代性、針對性和有效性，結合當前船舶安全和創效增收“雙緊”等各項實際工作，切實提高船舶思想政治工作的感染力和實效性，為順利完成各項船舶生產任務提供有力的思想政治基礎。
工會作為工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表與維護者，要在構建和諧社會中發揮特定的重要作用。船舶工會作為廣大船員的群眾組織，是維護船員權益、參加船舶安全生產決策和船舶領導與船員溝通的橋梁。船舶團組織是團員和青年船員的組織，船舶團支部要積極配合船舶黨支部開展工作，幫助團員青年船員樹立正確的人生觀，養成良好的工作學習習慣，掌握科學的思維和學習方法，努力學習科學文化和業務技能知識，積極向黨組織靠攏，充分發揮船舶安全生產的生力軍作用。
船舶黨支部。
2/2。
最新字論文優選（實用17篇）篇十五
在我國經濟持續發展，農業生產輸出不斷提高的形勢之下，群眾的眼光不僅僅聚焦于農業生產的質量，其背后的農業生態環境也得以被越發重視。農藥使用的泛濫，造成了土壤結構的深度污染，同時也對周邊的水資源處理造成了不同程度上的破壞，使得原有的生態平衡面貌被打破，我國農村區域的人民群眾日常生活難以被保障。
尤其是我國農業化肥的使用過度，遠遠超出了土壤原有的承受能力，使得農業難以進行可持續化發展，農業的生產效率不進反退，造成了難以估計的惡性循環經濟財產的損失。同時，由于農業用地的結構被破壞，還造成了嚴重的水土流失現象，近年來頻發的地震、山體滑坡等自然災害，都和不科學的農業生產作業有著直接的聯系。
眾所周知，我國的人口數量較大，是世界上人口最多的國家。而為了解決人口的最基本生存需求，部分區域的土地勢必需要進行超負荷的開發和利用。尤其是在我國部分欠發達地區，其科學技術水平較為落后，且其人口數量也相對較大，相關農戶在生產作業的過程中呈現明確缺乏可持續化發展的意識，所以導致其農業生產領域的破壞，造成難以挽回的重大損失。隨著我國城市化的進程不斷推進，城市人口呈現出明顯增長的態勢，同時也帶來了數量巨大的城市垃圾。而城市的生活空間較為有限，無法排出的生活垃圾往往會流入農業環境中進行處理，這就導致了我國農業領域的生態污染，對我國農業的進一步發展產生了較大的阻力。
積極保護生態環境。
首先，地方職能單位需要深入各個農業區域之中，了解每一個農業生產企業或個體戶，進行深入分析和調查，針對污染排放超標的單位進行改善處理，最大程度上避免我國農業環境的破壞和污染。針對產生的生活垃圾，需要做好合理分類處理的工作，并以更為科學化的方式處理垃圾，盡量避免使用原有的焚燒法、填埋法等對環境危害較大的垃圾處理方法。針對部分有價值的垃圾，相關職能單位需要加以二次循環使用，做到資源的最大化利用。農村區域最值得二次開發利用的資源即為沼氣，不僅能夠作為能源加以使用，還能利用沼氣進行化肥處理，確保農作物的生長效率和質量。此外，針對最為常見的水資源，相關職能單位也要做好節約保護工作，不斷提升群眾的節約用水意識。
積極發展現代農業科技。
政府需要加大在農業生產領域的資金投入，并積極聯動我國高校，驅動高校開設更多與農業生產相關的專業，讓更多的高知識、高文化、高素質人才進入農業領域，實現多元化、科學化農業生產發展。為了更好調動我國農戶的積極性，首先政府相關職能單位需要組織好科學培訓工作，驅動更多的農戶參與到現代化農業的學習過程之中。其次，職能單位還需要設立一定的激勵機制，針對在現代化可持續發展提出建議策略農戶，可給予相應的獎勵，從而更好激發農戶的改造積極性。
積極保護農業資源。
土地資源是整個農業生產活動中最為基礎的資源之一，所以政府職能單位的首要任務即為設置好農業領域的區域劃分工作。針對加以使用農業生產的區域，嚴禁外來的企業或工廠單位進入耕地區域，保障我國農業土地資源的使用。政府職能單位要對自己的農業區域做好規劃，劃分好農業生產的紅線。針對每一位實際農業生產的農戶，給予一定的指導和幫助，確保每一位農戶以規范和智能化的方式進行種植作業。尤其是水資源的利用處理上，政府職能單位需要加以合理分配工作，確保每一位農戶都有水資源加以使用。此外，職能單位還需要做好環境保護工作，保障每一位農戶使用安全、合理的方法進行農業生產，最大程度上杜絕因人為因素造成的我國農業生產區域的污染破壞現象。只有從根本上做好了農業生產指導工作，才能真正完成我國可持續化發展的戰略。
最新字論文優選（實用17篇）篇十六
一、售后服務人員的培訓。
船廠售后服務部需安排資深的專業人士負責定期組織相關專業知識的培訓，讓質保工程師知道影響船舶正常航行的和船舶安全的緊急保單要特別處理。正常情況收到保單后質保員要初步判斷保單是屬于供應商設備質量問題，船廠的施工質量問題，船廠的技術設計問題，還是船員操作失誤或保養不到位造成的問題，要具有處理一般案例的判斷能力，并及時聯系相關責任人，對難以判斷的保單及時上報，同時把處理過程抄送船東，使船東及時了解保單處理情況，遇到特別緊急的保單，須向領導匯報，做到迅速而準確地處理保單，不影響船舶的正常航行。這些工作要求質保人員具有一定的船舶方面的專業知識，能在第一時間判定責任，并跟蹤落實處理質保項目。
二、售后服務日常工作的管理規定。
1.保單的正常處理。
2.船廠內部的質保協調。
質保部門需協調有關部門配合質保，技術部門負責售后服務產品的技術咨詢和技術服務,積極配合客戶服務部門分析和解決問題；物資配套部負責敦促供應商落實備件物資的提供，協助聯系緊急保單的供應商登輪服務，督促供應商提高產品質量；生產管理部負責為售后服務項目提供解決方案和人力資源以及施工材料。
3.靠國內港口船舶保單的處理。
當船舶有船期計劃停靠國內港口之前，質保員根據船東提供的質保項目清單做好準備工作，對有難度的保單或項目比較多的船舶登輪服務前需組織各有關部門主管召開準備會議，協調人員的安排、備件或材料的提供、工具以及車輛的準備，確保每條質保項目落實到具體負責人，盡量做到登船服務時一次性解決問題。
4.僅靠國外港口的船舶保單的處理。
當船舶停靠國內較遠港口時或國外港口時，船廠委托當地的航修公司登輪服務。船廠的簽約單位要基本能夠覆蓋整個大陸地區的船舶修理服務公司，對于國際航線，船廠需與中船總密切合作，聯系國外的維修公司，以保證及時提供售后維修服務。
三、完善售后服務的反饋機制。
針對質保單反映的問題及時向船廠質量管理部門進行反饋，對于生產中頻發的施工缺陷，施工產生的共性問題保單質量管理部門要對責任部門加強考核，對售后服務中發生的施工質量問題進行追溯，一定程度上促進船舶建造過程中施工質量的提高，提高施工人員的質量控制意識，盡量避免后續船舶類似問題的發生。對于因設備質量問題造成的保單需反饋至物質采購部門，必要時把不合格供應商列入黑名單，后續采購不做考慮。減少因設備采購質量問題發生索賠的頻率，減少索賠單，提高公司的市場形象。總之，船廠售后服務部門首先應提高服務團隊的素質，提高對質保問題的分析處理能力，對保單的處理建立規章制度，形成系統的服務流程，同時加強對質保共性問題的反饋，在后續船建造過程中盡量避免同類問題的產生。通過以上舉措提高船東的滿意度，提高公司的市場信譽，為公司經營接單創造有利條件，使企業能夠持續健康地發展，為中國早日成為世界第一造船大國作出貢獻。
最新字論文優選（實用17篇）篇十七
一、船舶修造業節能環保現狀。
1、關于船舶修造業。
船舶修理業既屬于工業又具有服務業的特征，它是維持現有營運船舶進行正常營運的簡單再生產的最基本的手段。船舶進行修理的主要目的有兩條：一是船舶經過修理以滿足船舶的入級要求;二是經過船舶修理，保證船舶具有良好的營運技術狀態。全世界每年平均運輸商船的保有量約為億載重噸，承擔著世界70%以上貨物運輸量，可見，船舶修理業在促進國民經濟發展中，具有極其重要的作用和地位。船舶修理包括年度維修保養、塢修等定期修理及事故損壞性維修等，對船舶的繼續有效使用和航運業的持續發展至關重要。
交通運輸主管部門要求,要深入研究公路運輸、水路運輸溫室氣體排放對氣候變化的影響，提出相應的對策措施;開展進一步降低營運船舶污染物排放及能耗的可行性研究;重點抓好船舶防污染、防泄漏及港口防污能力設施建設。
2、船舶修理帶來的污染危害。
(1)油類(船舶油污水、殘油、油泥等油性污染物質)。
油類主要成分是碳氫化合物，其中多環芳香類碳氫化合物是對環境有害的，且難于降解。此種化合物進入水體將造成魚類、鳥類死亡，影響養殖業及岸灘植被，破壞生態環境。在船舶的油艙、機艙、油箱、油柜、油管、液壓系統中剩余的和殘存的原油、燃油、潤滑油、液壓油和其它油料，以及含油壓載水、艙底水，洗艙水、油泥等都是此類污染物。油類污染水域的現象較為常見，即使將油泥等移到岸上處置，因雨水影響，仍會污染水域。沖洗帶有油污的甲板，也會產生油性污染物質入江污染水體。
(2)船舶壓載水及生活污水。
一是可能含有上述油性污染物質;二是來自疫區的壓載水帶來病菌等，污染水體;三是來自其他地區的水體生物(動物和植物)，會對本地水體造成影響和危害，甚至給當地經濟和環境造成災難性的結果。船舶生活污水主要污染物為cod等，也包括其他有害細菌、寄生蟲和病毒。
(3)氟利昂。
氟利昂是無毒、不燃、化學穩定的制冷劑。氟利昂會破壞大氣層上層的臭氧層，從而使地球表面上紫外線照射量增強，這將導致皮膚癌人數上升。
(4)船舶垃圾和其他固體廢棄物。
一是船舶生活垃圾。船員生活垃圾和扔棄的衣服、被褥、床墊等生活用品經常帶有會引起人與海洋生物感染的細菌、寄生蟲和病毒，棄入水中會引起水體富營養化和含氧量的減少，降低凈化能力，造成水污染。
二是廢電池。廢電池含有汞、鍛、銹、鎳等重金屬，對人體及生態環境有不同程度的危害。若將廢舊電池混入生活垃圾一起填埋，或者隨手丟棄，滲出的汞及重金屬物質就會滲透于土壤、污染地下水，進而進入魚類、農作物中，破壞人類的生存環境，間接威脅到人類的健康。
二、推進船舶修理工程節能環保的對策。
1、海事船舶維修節能環保對策。
(1)使用輕重油轉化設備。
海事船舶上安裝輕重油轉化裝置后不會影響船舶的結構，也不會影響主機的性能。輕重油轉化設備由多種部件組成，其中過濾器是特制的，在使用中應定期更換。輕重油轉化的基本原理是，低質燃油通過加熱、攪拌、過濾后其流動性提高，達到充分燃燒的目的。輕重油轉化設備所占機艙空間很小，操作簡單，安裝方便，只需將原有燃油管系靠近柴油機的部分截開，連接到輕重油轉化裝置的出入口即可。
(2)加強維護保養。
機電設備是船舶油料最直接的消耗者，抓好機電設備的維護保養，確保機電設備的工況，充分挖掘節能降耗潛力，最重要的是使柴油機保持良好的工作狀態，主要從以下幾個方面著手：保持進排氣系統的通暢，定期調整氣閥間隙;調整最佳噴油提前角;保持潤滑系統的順暢;保證足夠的新鮮空氣供給量;定期檢查調整供油定時和噴油壓力，確保其在規定范圍內;保持燃燒室組件之間的適宜間隙;保持操作系統和傳動系統處于良好技術狀態，將大大提高機械效率，從而降低油耗。
(3)推廣玻璃鋼船型。
玻璃鋼是由合成樹脂和玻璃纖維經復合工藝制作而成的一種功能型的新型材料，相對密度小、沖擊韌性好、表面光滑、耐腐蝕、成型簡單。采用玻璃鋼材料制造的船舶，自重輕、阻力小、航速快、維修費用低、節約能源，玻璃鋼是建造小型船舶理想的節能材料。
2、從管理政策方面推進船舶維修工程節能環保。
綜合分析以上船舶修理工程節能環保現狀，政府以及相關部門應該采取以下對策。
(1)加強專項立法。
建立健全完善防治船舶污染的法規體系。應調動全海事系統的力量和地方政府資源，在防治船舶油類作業污染、船舶垃圾污染、船舶廢水及生活污水污染、船舶載運危險貨物污染、船舶造成大氣污染、船舶噪聲污染等方面也制定統一的規定和標準，并使之成為完善的防治船舶污染的法規體系。
立法規范船舶修理規定修船企業在接收修理船舶前應向當地環境保護、海事等部門申請，說明擬修理的船舶種類、噸位，涉及的污染物質等情況，取得同意后船舶方可進廠。
立法規定污染物質清除及去向。其規定船舶進廠修理前預洗清除有關污染物質，以減少污染物質在國際社會間的轉移。避免假借修船名義轉移污染物質。采取修船基地選擇論證接施，要求統籌規劃，合理布局，在環境敏感區(資源保護、風景旅游、取水口等區域)采取特別保護措施。
(2)行業加強自律。
首先，實行修船企業交納防污染保證金等制度，通過保證金制度提高企業自律意識，同時可以提高對污染控制、清除的投入。透過經濟杠桿，確立企業環境保護意識。其次，加強修船從業人員管理。對企業業主、作業人員實行特種行業許可制度，強制加強培訓教育，從修船防污染技能和環境保護意識上提高人員素質。再次，實行環境保護投入制度。督促企業加大環境保護設備設施的投入，采取圍油欄布設等預防措施，購置防污染設備設施應對污染事故。
(3)執法部門監督管理。
一是消除地方保護主義。在環境保護執法中，尤其是外國籍船舶修理防污染管理中，宜采取中央垂直管理體制，將有利于提高執法的威信。二是實施審批會簽制。地方政府部在審批修船企業資質、審核環境影響報告書等時，向海事等其他部門征求意見，完善審批行為。三是嚴格實施三同時制度，實行環境保護一票否決制。督促企業及時建設、投入使用防污染設備設施;對不具備污染防治要求的企業責令停產整頓。四是跟蹤污染物質動態。修船企業在經審核的《建設項目環境影響報告表》中，涉及的污染物質一般要實現了零排放。但實際作業中污染物質的真正去向，有待進一步跟蹤檢查。
(4)海事監管措施。
一是加大宣傳力度。向修船企業宣傳防止船舶污染法律法規。提高企業工作人員環保意識，督促廠方建立防止修船污染措施和應急預案。向到港船舶宣傳，督促船方遵守我國有關法律法規和國際公約，對需要進行任何排放作業的，必須事先按規定向海事部門申報，并應做好排放現場的監控，禁止任何污染物質排入水體。
三是嚴格船舶進港前污染物質申報審批制度。開展船廠污染物接收處理情況跟蹤調查，了解接收處理能力，控制轄區污染源。對抵港修理船舶實行船舶污染物申報制度，船舶抵港前將船存污染物質填報海事機構，經審核批準后方可進港。對化學品運輸船要事先向船方了解清楚該船曾運載過何種化學物質，且必須徹底清洗貨艙，不得夾帶化學品殘留物。海事、廠方對船舶污染物的種類、數量、位置心中有數，便于接收處理和監管。
四是規范船舶垃圾、油污水等的接收處理。首先做好接收單位的資格審核和日常監督，船塢下潛前，先清理垃圾，并向海事機構報告，接受檢查。定期檢查核實作業單位船舶垃圾和油污水接受處理臺賬，跟蹤檢查其油污水接收后的處理過程，防止出現二次污染。其次加強對船舶防污設備、文書的監督檢查，督促船舶按規定排放處理。
五是加強船舶違章處罰。加強船舶違章排放的處理，能起到警示作用，提高海事執法威懾力。同時，也可采取措施，對每條在港船留取油樣，一旦發生污染事故，便于取樣化驗比對，能對船方提高防污染意識，杜絕違章排放，加快污染事故的調處起到積極的作用。
我國能源總量稀缺、消耗大、利用效率低,節能工作面臨巨大的壓力。船舶節能減排是一項系統工程，在注重技術節能的同時還應加強船舶管理，把節能減排的基礎性工作做好。目前,推動海事船舶節能工作,迫切需要加大政策執行力度，加大投入，加快節能技術的推廣和應用，促進海事船舶節能減排工作邁上一個新的臺階。
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